Содержание

Образец заполнения анкеты в фсб Анкеты опросы Полезные шаблоны

Автобиография в ФСБ

В списке документов, необходимых для предоставления кандидатом на службу (работу) в ФСБ, присутствует автобиография. Она пишется от руки в произвольной форме.

Как написать автобиографию в ФСБ

Типового шаблона автобиографии в ФСБ не существует, но следующие сведения должны в ней указываться в обязательном порядке:
  • наименование документа - АВТОБИОГРАФИЯ
  • ФИО, дата и место рождения. К примеру: Я, Ильин Евгений Сергеевич, родился 20 мая 1975 года в г. Серпухов Московской области
  • сведения об образовании (полное наименование учебных заведений, период обучения, специальность)
  • сведения о трудовой деятельности (места работы, занимаемые должности)
  • служба в Армии
  • семейное положение, сведения о ближайших родственниках (ФИО, год рождения, место работы/учебы и адрес проживания)
  • сведения о поездках за границу (куда, когда и с какой целью)
  • сведения о привлечении ближайших родственников к уголовной ответственности (когда и за что)
  • дата написания автобиографии и подпись.
  • Приведем пример автобиографии в ФСБ, который послужит шаблоном для написания собственной биографии.

    Образец автобиографии в ФСБ

    АВТОБИОГРАФИЯ

    Я, Воронин Алексей Иванович, родился 10 июля 1983 года в г. Москва.

    В 1990 году пошел в первый класс средней школы № 145 г. Москвы, которую окончил в 2000 году с медалью.

    С 2000 года обучался в Военно-политической академии им. В.И.Ленина на военно-юридическом факультете, который окончил в 2005 году и получил полное высшее образование по специальности Правовое обеспечение национальной безопасности. Кандидат юридических наук.

    С 2006 по 2007 год - служба в армии (ракетные войска, старший сержант запаса).

    С сентября 2008 года работаю начальником службы безопасности в ООО Мегамаркет.

    Состав семьи:

    жена - Воронина Анна Владимировна, 1985 года рождения, экономист ООО Фридом

    сын - Воронин Кирилл Алексеевич, 2009 года рождения.

    Проживаем по адресу: г. Москва, ул. Литейная, д. 45, кв. 123.

    За 2008-2013 годы с туристической целью посещал Францию, Италию, Германию.

    Ни я, ни мои ближайшие родственники под следствием не пребывали, судимости не имеют. За пределами СНГ родственников нет.

    Правила заполнения анкеты при приеме на работу

    Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатуры. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным.

    Правовой аспект при составлении и обработке анкет

    Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет.

    Согласно ст. 86 ТК РФ, запрещено включать вопросы о политических и/или религиозных взглядах соискателя, а обработка данных о частной жизни возможна при наличии письменного согласия соискателя.

    Поэтому последним вопросом в анкете часто спрашивают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Исключением является только прием на должности, связанные с государственной тайной, так как сбор таких данных предусмотрен законом.

    Также необходимо строго соблюдать конфиденциальность. Ведь в случае несоблюдения, грозит выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ или лишение свободы (ст. 137 УК РФ).

    Пример правильного заполнения анкеты кандидатуры на должность в сфере внутренних дел

    Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной его подписью, используют специальные тесты. Для составления психологического портрета пользуются опросниками Холланда, Леонгарда-Шмишека, ДМО Лири, KOT. Они являются специализированными. Универсальные же опросники СРI,16PF Р.Кеттела, МЦВ Люшера и MМРI 2 используют для быстрой диагностики и определения нескольких личностных характеристик.

    Но все же первым этапом остается заполнение анкеты установленной формы, утвержденной РП № 667-р от 26 мая 2005 года. После успешного прохождения проверки и принятии на работу такая анкета заверяется и приобщается к личному делу.

    Правильность заполнения анкеты проверяется таким образом:

    1. Фамилия, имя, отчество

    при заполнении недопустимы сокращения имени и/или отчества и без замены их инициалами

    Например: Сидоров Иван Петрович

  • Изменялись ли фамилия, имя, отчество? Заполняется на основании свидетельства о регистрации/расторжении брака или об изменении имени и/или отчества, должны быть указаны настоящие ФИО, где, когда были изменены и причина.

    Например: "Имя Прасковья изменено 15.05.2014 отделом загса г. Владивостока на имя Светлана в связи с неблагозвучностью"

  • Дата и место рождения.

    Дата рождения заполняется как цифровым ( 08.08.1988), так и буквенно-цифровым способами (8 августа 1988 года)

    Место рождения указывается без сокращения, на основании данных паспорта, в такой последовательности: село/город, район, область, край, республика, страна.

    Например: "г. Владивосток, Первомайский район, Приморский край, Российская федерация"

  • Гражданство. Например: "Гражданин Российской Федерации". Также указывается дата и причина изменения гражданства.

    Примечание! Согласно закону № 79-ФЗ от 27.07.2004 (п. 1 ст. 21), на государственную гражданскую службу РФ принимаются лица, имеющие только гражданство РФ.

  • Образование. Заполняется в такой последовательности (на основании документа об образовании):
  • когда окончено обучение/ курс, на котором сейчас учится или количество курсов(если анкетируемый имеет неоконченное образование),
  • наименование учебного заведения,
  • диплом: номер и серия,
  • для классификаций "бакалавр" и "магистр" указывается направление, и специальность - для классификации "специалист",
  • квалификация.

    Если анкетируемый имеет два и более профессиональных образований, они указываются в хронологической последовательности

    Пример: "В 2012 году окончил Масловский институт техники и управления, диплом АО 222333"

  • Послевузовское образование. Вносится название заведения и год окончания.

    Ученная степень и ученные звания.

  • Владение и степень владения иностранными языками и языками народов РФ.

    Например: "Владею английским зыком: свободно. Долганским языком владею свободно"

    Примечание! Владение языками заполняется без сокращений, например, "английский".

  • Классные чины, квалификационные разряды, дипломатические ранги.

    Пример: " Классный чин правоохранительной службы, воинское звание, квалификационный разряд государственной службы, Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг не присвоены"

  • Вопрос судимости. Указывается на основании справки № 965 об отсутствии или наличии судимости
  • Был ли оформлен допуск к государственной тайне. Если имелся, вносятся форма допуска, его номер и дата оформления.

    Пример: "Работая в НИИ авиастроения, имел допуск формы № 22-3335 к государственной тайне. оформленный с 10.10.2001"

  • Трудовой опыт. Здесь в хронологической последовательности указывается период учебы, военной службы, занимаемые должности, названия предприятий, перерывы в работе, если имелись, и их причины. Пример: "Бухгалтер открытого акционерного общества "Мегабанк""
  • Знаки отличия и государственные награды. Если соискатель имеет знаки отличия или награды, вносится полное название каждого, а также степень награды (при наличии).

    Например: "Медаль ордена "За личное мужество" I степени, почетное звание "Героя труда Российской Федерации"."

  • Близкие родственники. Здесь указываются данные о родственниках живых ныне/умерших, бывших/настоящих супругах:

    степень родства имя, отчество, фамилия (настоящие и/или прежние), дата рождения, должность, место работы (название и адрес предприятия), адреса регистрации и фактического проживания, поддерживается ли с ними связь.

    Например: "Мать, Иванова (Сидорова) Елена Александровна, 8.08.1968, г. Владивосток, Менеджер ОАО "Восток" (г. Владивосток, ул. Центральная, 25), фактически проживает по адресу регистрации: г. Владимирск, ул. Верхняя, 152/15 ".

  • Близкие родственники и/или муж/жена, в т.ч. бывшие, которые проживают или планируют переезд в другое государство.

    Аналогично примеру из пункта 13 следует внести информацию о родственниках и супругах, указав адрес их проживания за границей.

    Если родственники анкетируемого не проживают в другом государстве, недопустимо ставить почерк или писать "Нет". Правильно ответить: "близких родственников, постоянно проживающих в другом государстве не имею."

  • Пребывание за границей респондента. Следует указать дату, страну и причину визита.
  • Воинские обязанности и звания. Сведения вносятся на основании военного билета или удостоверения, что соискатель подлежит призыву
  • Адрес и контакты. Заполняется почтовый индекс, адрес регистрации, согласно паспорту, фактического проживания, номера телефонов

    Пункты 18 - 22 требуют внесения данных из документов, удостоверяющих личность, страхового свидетельства, ИНН, а также "дополнительная информация о соискателе".

    23. Согласие на проверку информации, содержащейся в анкете.

    Пример: "Согласен."

    Анкетирование соискателей в финансовых структурах (банках)

    Для разработки анкет лучше воспользоваться услугами квалифицированного психолога. Верификация информации, полученной в ходе анкетирования, осуществляется службой безопасности учреждения. Базис анкеты может быть аналогичен приведенному выше образцу.

    Среди специальных пунктов:

  • важным является законопослушность не только самого претендента, но и его родителей и членов семьи (пункт 13 образца)
  • мотивы, которыми руководствовался соискатель, выбирая конкретную должность в банке
  • знание программ, необходимых в работе
  • знание иностранных языков
  • знание банковского дела и финансов
  • знание специфики работы в банке
  • вопросы о пунктуальности, ответственности и др.

    Перечень вопросов может быть сокращен или дополнен в зависимости от требований к кандидату у каждого конкретного банка-работодателя.

    Кратко о главном

    Анкетирование позволяет работодателю провести поиск желаемой кандидатуры быстро и эффективно. Для этого должен быть разработан исчерпывающий перечень вопросов, а основные тезисы правильности заполнения состоят в следующем:

  • Заполняется разборчивым почерком, с согласием на верификацию данных, указанных в анкете, заверена подписью претендента
  • Ответы должны быть полными. Недопустимы/нежелательны: полное отсутствие ответа, "Да", "Нет" или прочерк
  • Наличие фотографии, если это предусмотрено анкетированием.

    Следует помнить, что даже идеально составленная анкета не гарантирует подбора идеальной кандидатуры, но комплексно с собеседованием и испытательным сроком позволит достичь поставленной цели.

    Бланк анкеты для работы в ФСБ. Помогите пожалуйста найти бланк для работы в ФСБ ( ну или пример её заполнения)

    Консультант по Вашей улыбке 🙂 Профи (737) 1 год назад

    Посмотрите здесь

    А коротко

    Для поступления на службу в ФСБ вам необходимо на первоначальном этапе предоставить: копии всех страниц паспорта, диплом, трудовую книжку если есть, с правоохранительных органов в ФСБ на службу не берут, предпочтение-офицеры внутренних войск или министерства обороны, есть ряд должностей на которые с гражданского ВУЗа также не берут, далее с вас возьмут биографические даннные-о вас и близких родственниках, контактные номера телефонов и ждите от 1 года до 2 лет максимум! в данный период вас будут проверять по всем базам, прослушивать, возможна слежка тотальная со стороны организации в которой вы работаете по поручению ФСБ! после данного периода вас приглашают на медицинскую комиссию и ДЕТЕКТОР ЛЖИ! предпоследний шаг это тестирование психологическое-всего 3 уровня:

    1-связанный с рисунками и вопросами (к примеру нарисовать не существующего зверя и т. п. )

    Автобиография в ФСБ

    ФСБ представляет собой элитное подразделение государственных правовых структур, попасть на службу в данное ведомство является мечтой многих служителей закона. Как известно, каждое официальное трудоустройство требует определённый перечень необходимых документов. Для того чтобы попасть на службу в ФСБ понадобится заполнить и предоставить огромный перечень самой различной документации, в этот список также входит автобиография.

    Автобиография частично отображает вектор функциональных возможностей человека, вместе с этим является практическим документом, то есть тем на который реально обращает своё внимание будущий работодатель.

    Как написать автобиографию в ФСБ

    Автобиография в ФСБ должна сочетать несколько речевых стилей, чтобы текст выглядел максимально солидно. Во многом качество изложенного текста зависит от умения следовать по тропам речи, однако, этой способностью на практике обладают лишь единицы. Чтобы составить качественную автобиографию, необходимо знать, что именно хочет услышать работодатель и как лаконично и грамотно преподнести ту или иную информацию из своего жизненного цикла.

    У каждого человека есть как положительные рабочие нюансы, так и слегка негативные. Нужно уметь акцентировать внимание читателя именно на положительных и наиболее выдающихся заслугах. Это позволит завоевать доверие, но главное всего должно быть в меру, в том числе и критики. Немало важно грамотное оформление заявление, необходимо соблюдать последовательность внесения необходимых данных. При написании автобиографии не в коем случае, не стоит торопиться, так как сам текст должен быть написан предельно аккуратно.

    Вначале указывается принадлежность документа – автобиография. Затем, последовательно вносятся общие данные (ФИО, состав семьи и тому подобное.), а также необходимая информация (служба в армии, образование, текущая трудовая деятельность и тому подобное.). При заполнение данных касательно профессионального жизненного пути важно чтобы все события были указаны последовательно, а сами предложения должны быть грамотными и логическими. Поскольку очень важно чтобы текст представлял целостную идею, а не какое-либо отдельное субъективное мнение.

    В конце написания автобиографии ставится число написания и рядом подпись. Важно обязательно перед непосредственным написанием прочитать образец автобиографии в ФСБ и выделить из него главный вектор мысли.

    Образец автобиографии в ФСБ

    АВТОБИОГРАФИЯ

    Я, Воробьев Андрей Петрович, родился 15 июля 1982года в г. Саратов.

    В 1990 году пошел в первый класс средней школы № 14  г. Саратов, которую окончил в 1999 году с медалью.

    С 2000 года обучался в Военно-политической академии им. В.И.Ленина на военно-юридическом факультете, который окончил в 2005 году и получил полное высшее образование по специальности «Правовое обеспечение национальной безопасности». Кандидат юридических наук.

    С 2005 по 2006 год – служба в армии (зенитные войска, сержант запаса).

    С сентября 2008 года работаю начальником службы безопасности в ООО «Щит и меч».

    Состав семьи:

    жена – Воробьева Нина Васильевна, 1984 года рождения, экономист ООО «Арго»

    сын – Воробьев Антон Андреевич, 2008 года рождения.

    Проживаем по адресу: г. Москва, ул. Луговая, д. 78, кв. 103.

    За 2008-2013 годы с туристической целью посещал Данию, Англию, Германию.

    Ни я, ни мои ближайшие родственники под следствием не пребывали, судимости не имеют. За пределами СНГ родственников нет.

    12 апреля 2014 года                                     Воробьев                                                                Воробьев А. П.

    Образец автобиографии в ФСБ

    Кол-во просмотров этого документа

    Любой кандидат, который поступает на службу в ФСБ, должен составлять автобиографию, которая присутствует в списке обязательных документов. Составляется произвольно от руки.

    Вообще какой-либо типовой шаблон для составления документа отсутствует. Просто надо не забыть о некоторых сведениях на бумаге. Они являются общими для любого типа документов.

    Занимаемые должности и места работы не должны скрываться. Как и образование - специальность, период обучения, полное наименование учебных заведений. Кроме того, обязательно место и дата рождения, ФИО. Конечно, и сам документ в полном обозначении.

    В списке документов, необходимых для предоставления кандидатом на службу (работу) в ФСБ, присутствует автобиография. Она пишется от руки в произвольной форме.

    Как написать автобиографию в ФСБ

    Типового шаблона автобиографии в ФСБ не существует, но следующие сведения должны в ней указываться в обязательном порядке:

    наименование документа - АВТОБИОГРАФИЯ ФИО, дата и место рождения. К примеру: Я, Ильин Евгений Сергеевич, родился 20 мая 1975 года в г. Серпухов Московской области сведения об образовании (полное наименование учебных заведений, период обучения, специальность) сведения о трудовой деятельности (места работы, занимаемые должности) служба в Армии семейное положение, сведения о ближайших родственниках (ФИО, год рождения, место работы/учебы и адрес проживания) сведения о поездках за границу (куда, когда и с какой целью) сведения о привлечении ближайших родственников к уголовной ответственности (когда и за что) дата написания автобиографии и подпись.
  • Приведем пример автобиографии в ФСБ, который послужит шаблоном для написания собственной биографии.

    Образец автобиографии в ФСБ

    Я, Воронин Алексей Иванович, родился 10 июля 1983 года в г. Москва.

    В 1990 году пошел в первый класс средней школы № 145 г. Москвы, которую окончил в 2000 году с медалью.

    С 2000 года обучался в Военно-политической академии им. В.И.Ленина на военно-юридическом факультете, который окончил в 2005 году и получил полное высшее образование по специальности Правовое обеспечение национальной безопасности. Кандидат юридических наук.

    С 2006 по 2007 год - служба в армии (ракетные войска, старший сержант запаса).

    С сентября 2008 года работаю начальником службы безопасности в ООО Мегамаркет.

    Состав семьи:

    жена - Воронина Анна Владимировна, 1985 года рождения, экономист ООО Фридом

    сын - Воронин Кирилл Алексеевич, 2009 года рождения.

    Проживаем по адресу: г. Москва, ул. Литейная, д. 45, кв. 123.

    За 2008-2013 годы с туристической целью посещал Францию, Италию, Германию.

    Ни я, ни мои ближайшие родственники под следствием не пребывали, судимости не имеют. За пределами СНГ родственников нет.

    Источники:
    working-papers.ru, bis-consult.biz, otvet.mail.ru, biznes-prost.ru, xn----etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai

    Следующие:

    20 октября 2019 года

    mirshablonov.ru

    проверка персонала при приеме на работу.

    Для специалистов давно уже не секрет, что кадровая безопасность компании является одной из важных составляющих успешности компании на рынке. Персонал играет немаловажную роль в конкурентоспособности и выживаемости любой фирмы. Малейшая ошибка, просчет, не говоря уже о злом умысле или некомпетентности, могут стать точкой невозврата в жизни предприятия.
    Особую озабоченность специалистов на этом фоне вызывает ставшая в последнее время тенденцией проблема недостаточно профессионального и ответственного подхода специалистов HR к проверке вновь принимаемого персонала среднего и высшего звена коммерческих структур. Ни для кого не секрет, что в современной России весьма вольготно себя чувствует такой вид криминального бизнеса, как продажа фальшивых дипломов об образовании. Человек, купивший за 300 долларов такой диплом, считает себя способным принимать решения, каждое из которых может стать гибельным для компании.

    Представьте себе такого горе-специалиста на должности специалиста по маркетингу, финансового или коммерческого директора, или даже генерального директора и вы поймете, чем это может грозить коммерческой структуре в условиях современных реалий российского бизнеса, особенно в высококонкурентных отраслях.

    И это лишь один вид недобросовестных работников, могущих нанести вред компании. Также всегда следует помнить, что существуют недобропорядочные граждане, целенаправленно стремящиеся получить доступ к материальным ресурсам работодателя с целью их последующего присвоения.

    Особняком в ряду недобросовестных работников стоят так называемые «засланные казачки».  Достаточно часто в последнее время конкурирующие компании стремятся внедрить в ряды фирмы-конкурента своего человека, чтобы в дальнейшем иметь максимально полную информацию о происходящем в ней.   

    Бизнес в борьбе

    Вот тут на первый план и выходят HR-специалисты (как штатные кадровики компании, так и специалисты кадровых агентств), которые в данном вопросе являются первым рубежом обороны коммерческой структуры. Именно они, грамотно используя имеющиеся возможности и ресурсы, например услуги специалистов конкурентной разведки, оказываемые на аутсорсинге, должны выстроить барьер для проникновения в вверенную им организацию некомпетентных или нечестных на руку сотрудников.

    К сожалению, этот аспект деятельности специалистов по кадровой работе в настоящее время не соответствует текущим реалиям. Современная ситуация на рынке труда складывается таким образом, что хороших работников гораздо меньше, чем имеющихся на предприятиях вакансий. Желание получить в штат такого специалиста отодвигает на второй план мысли о безопасности компании.

    Еще несколько лет назад нормальной практикой для кадровиков и работников кадровых агентств считалась тщательная проверка данных, указанных претендентом в своем резюме, а также всех предоставленных им документов. В настоящее же время зачастую игнорируются даже элементарные требования к проверке кандидатов. И хорошо еще, если в компании существует и грамотно работает служба безопасности. А если таковой вообще нет, что вовсе не редкость?

    Зная данную проблему, автору настоящей статьи хотелось бы дать HR-специалистам ряд рекомендаций по проверке принимаемого персонала, которые позволили бы им избежать фатальных ошибок при закрытии вакансий.

    С чего начать?

    Итак, с чего начинать процесс проверки кандидата? С заполнения им анкеты.

    Всем известно, что в настоящее время многие желающие трудоустроиться весьма хорошо освоили науку самопозиционирования. Информация, указанная ими в своих резюме, преподносится таким образом, чтобы сделать акцент на выгодных для соискателя фактах его трудовой биографии и личной жизни, и оставить в тени нелицеприятные моменты. Заполняя же выданную ему кадровиком анкету, соискатель вынужден, в числе прочих, отвечать и на те вопросы, о которых он, возможно, предпочел бы умолчать.

    При этом полезно отслеживать реакцию кандидата на содержание анкеты в целом и конкретных ее вопросов в частности: какие из вопросов заставили задуматься, какие вызвали негативные эмоции, на какие он не ответил (и почему?).

    Повышенное внимание нужно уделить процессу заполнения кандидатами раздела «трудовой стаж» (с указанием ФИО руководителя, адресом и контактным телефоном). При внимательном наблюдении за соискателем на данном этапе можно выявить важные обстоятельства. Нередко данная просьба вводит ряд соискателей в легкий ступор: они начинают напрягать память, сочинять номера телефонов, и в исключительных случаях демонстрировать полную амнезию, что является для интервьюера сигналом более тщательно проверить указанную кандидатом информацию и поводом задуматься о причинах такого поведения соискателя.

    Особо нужно отметить, что такая анкета в обязательном порядке должна содержать подтверждение факта добровольного ее заполнения, а также разрешение кандидата на возможную проверку сообщенной им информации, в том числе с привлечением третьей стороны. Это необходимо для легитимности привлечения компанией консалтинговых или детективных агентств, оказывающих услуги по проверке персонала.

    Заполнение анкеты должно происходить на первом собеседовании с соискателем. На нем же кандидат предоставляет сотруднику компании установленные законом для такого случая документы: общегражданский паспорт и документ об образовании, а также ряд других документов, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.

    Почему я особо выделил именно эти документы? Причина в следующем. Их проверка дает наилучшие результаты в выявлении недобросовестных соискателей и, в то же время, проведение таковой под силу среднестатистическому сотруднику отдела по работе с персоналом или менеджеру кадрового агентства. Она не требует особых финансовых или временных затрат.

    Теперь давайте более подробно остановимся на особенностях проверки данных документов.

    Общегражданский паспорт.  Он, как всем известно, в первую очередь подтверждает личность его предъявителя, а его подлинность и действительность является необходимым условием для ряда коммерческих операций.

    Каким же образом проверить подлинность общегражданского паспорта? Для этой цели удобно использовать недавно запущенный Федеральной миграционной службой в свободную эксплуатацию он-лайн сервис «Автоматическая служба проверки документов» (http://services.fms.gov.ru/passportpermit/). Данный сервис позволяет получить подтверждение подлинного паспорта  по его номеру и серии. Заполнив эти поля, а также поле «адрес электронной почты», запрашивающий получает электронное письмо на указанный им e-mail. В письме содержится информация о подлинности паспорта, данные которого были указаны.

    ВАЖНО! Необходимо отметить, что указанный ресурс лишь подтверждает, что бланк паспорта с такими серией и номером действительно официально выдан соответствующей государственной структурой. Однако факт подтверждения реального существования данного бланка паспорта не означает, что в предъявленном паспорте не внесены незаконные изменения в виде: подчисток, дописок, вклейки другой фотографии. Это должно проверяться отдельно.
     Еще одним полезным для кадровика он-лайн ресурсом, расположенном на сайте ФМС РФ, является Сервис проверки выданных разрешений на работу иностранных граждан, располагающийся по ссылке - http://services.fms.gov.ru/workpermit/index.html

    Документ об образовании. Учитывая сказанное в начале данной статьи, указанному документу следует уделить особое внимание.

    Проверка его также достаточно проста. Мы рекомендуем один нехитрый, но весьма эффективный прием. Во время первого собеседования с кандидатом, ознакомившись с заполненной им анкетой или резюме, ненавязчиво задайте вопрос об  учебном  заведении, выдавшем его документ об образовании. Суть вопроса заключается в просьбе рассказать что-либо о внешнем виде или внутреннем убранстве данного учебного заведения. Человек, не заканчивавший его, в большинстве случаев, будет испытывать затруднения в ответах на подобные вопросы ввиду не знания им предметной области. Любые достаточно длительные заминки с ответом, отговорки, а уж тем более обман, следует воспринимать как звонок тревоги и необходимость более тщательной проверки данного кандидата.

    В случае, если данный этап пройден соискателем успешно, автор все же настоятельно рекомендует кадровикам проверить подлинность диплома, позвонив в выдавшее его учебное заведение. Временные затраты в данном случае невелики, а вот предотвращаемая угроза стоит потраченных на ее устранение 15 минут вашего рабочего времени. Ведь страшно представить, сколько вреда может нанести такой «специалист» с липовым дипломом.

    Еще одним немаловажным аспектом в оценке потенциального сотрудника является проверка предоставленных им рекомендаций. В случае отсутствия таковых рекомендуется наведение справок на прежних местах работы кандидата.

    В рамках данной статьи автор считает нецелесообразным описывать технологию проведения подобных мероприятий, так как с нашей точки зрения данный объем работ правильнее поручить специализированным фирмам, оказывающим услуги конкурентной разведки. Именно специалисты данного профиля могут ненавязчиво, не привлекая ненужного внимания к себе и соискателю, собрать максимально полную информацию о нем.

    В арсенале специалистов конкурентной разведки имеются разнообразные методики поиска данных, позволяющие получить разностороннюю информацию о кандидате - от негатива, присутствующего в сети Интернет (в том числе и таком, который человек опрометчиво считает тщательно скрытым под различными «никами»), до негативных фактов биографии соискателя в реальной жизни.

    Привлечение квалифицированных специалистов особенно важно в случае, если потенциальный сотрудник еще не уволился с прежнего места работы или же компания ищет персонал, применяя при этом технологии хедхантинга.

    Заканчивая свой рассказ, хочется отметить, что в случае подбора персонала на позиции топ-менеджеров, специалист кадровой службы, собственник или руководитель компании должны более серьезно подходить к вопросу проверки кандидатов.

    Автор благодарит за помощь в написании данной статьи участников Форума бизнес-разведчиков.

    www.klerk.ru

    Анкета при устройстве на работу

    Краткое содержание

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

    Бесплатно с мобильных и городских

    Вопросы

    1. Обязана ли я писать паспортные данные в анкете при устройстве на работу?

    1.1. Доброго вам времени суток. При поступлении на работу Вы имеете полное право проигнорировать указание паспортных (персональных) данных, Но тогда вам могут отказать в работе потому что служба безопасности проверяет судимость и прочее. Удачи вам и всего наилучшего.

    2. +зачем вопрос в анкете при устройстве на работу меняли ли вы фамилию.

    2.1. Здравствуйте! Чтобы можно было проверить кандидата.

    2.2. Потому что они - Ваши работодатели. И Вы не в том положении, чтобы им задавать вопросы. А вообще, ничего тут подозрительного нет.

    2.3. Вполне обоснованный вопрос.Всегда и везде задают.Вы предоставляете документы (диплом, трудовая,паспорт), нужно идентифицировать будущего работника

    2.4. Здравствуйте!
    Вероятно для того, чтобы при проверке службой безопасности Вашей кандидатуры могли найти информацию о Вас и под другой фамилией. Или чтобы сопоставить данные в анкете с данными в документах об образовании, выданных на другую фамилию.

    2.5. Добрый день. Хочется им узнать это. Не хотите - не пишите

    3. При устройстве на работу, нужно-ли в анкете указывать судимость, если она погашена.

    3.1. нет не нужно, погашенная судимость никаких юридических последствий не несет.

    3.2. Уважаемый Рушан Олегович! Как судимости указываются не снятые и не погашенные в установленном порядке судимости. Юридически вы чисты перед законом. Смело можете писать что не судимы.

    4. Анкету какую нужен написат на секрету при устройство на работу.

    4.1. Здравствуйте. Будете устраиваться вам все выдадут.
    Сама анкета- Подробнее >>>

    5. Указывать или нет наличие судимости в анкете при устройстве на работу?

    5.1. Иногда следует указывать Например, при трудоустройстве в в правоохранительные органы

    Возник конфликт интересов на работе, работаю в полиции, прямой мой руководитель это жена моего брата, могут ли наложить на меня взыскание в связи с этим, при устройстве на работу в анкете указывала что есть брат. Читать ответы (1)

    6. При устройстве на работу в сетевой магазин нужно заполнить анкету, где есть пункт о привлечении к угол. Ответственности. Я привлекался за кражу в магазине на сумму 2500 т.р Велики ли шансы, что это всплывёт?

    6.1. Запросите в МФЦ справку о судимости. Если есть отметка о судимости, то естественно "всплывет".

    7. В 2011 году заплатил штраф за 228.1, сейчас при устройстве на работу в анкете вопрос, имеется судимость, административные нарушения мне надо написать да имеется, 228.1 в 2011 г? Или если она погашена писать что нет судимости?

    7.1. Уважаемый посетитель сайта! Пишете: " осужден в таком-то году таким-то судом по такой-то статье к такому-то наказанию".

    8. Имею ли я право не писать правду в анкетах работодателей при устройстве на работу, в графе "привлекались ли вы ранее к уголовной ответственности, если да,то за что?"

    8.1. Здравствуйте еще раз.
    Я же Вам дал ответ - имеете полное право, но если работодатель проверит и узнает о судимости (хоть и погашенной), то может Вам отказать.

    Статья 86. Судимость
    3. Судимость погашается:
    а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
    б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
    (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
    в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
    г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
    (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)
    д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

    8.2. Здравствуйте. В анкете вы можете не заполнять данные сведения. Но при устройстве на работу, вы в любом случае должны предоставить правдивую информацию.

    8.3. Добрый день. Вы конечно можете написать не правду, однако в конце анкеты в большинстве случаев имеется условие - "работодатель оставляет за собой право отказа в предоставлении работы в случае предоставления недостоверных данных." Более того, служба безопасности работодателя имеет право проверить достоверность и узнает правду.

    8.4. Добрый день.
    Заполнение полноты сведений в анкете ваше личное дело.
    Все зависит от работодателя и его службы безопасности. Если вы устраиваетесь в крупную компанию, то лучше заполнять правдивые сведения, если в мелкую то пишите что хотите.
    Про судимость вообще можно не писать.

    9. Анкета при при устройстве на работу когда ты кандидат. Какие законно задавать вопросы в анкете мне?

    9.1. Добрый день!

    Любые вопросы, позволяющие идентифицировать вас как физическое лицо и касающиеся ваших образования, навыков и опыта работы. Работодатель вправе спрашивать о наличии/отсутствии судимости, а также направлять вас на предварительный медосмотр (для экономии времени и денег кандидата, могут быть заданы соответствующие предварительные вопросы в анкете).

    9.2. Здравствуйте. При приеме на работу, работодатель в праве попросить у Вас заполнение анкеты, что бы лучше узнать Ваши деловые качества, оценить уровень вашей подготовленности и соответствия профессии. Вопросы могут быть любые, за исключением тех, которые прямо или косвенно относятся к сугубо личным и касающихся исключительно Вас и Вашей личной жизни. Также не могут быть заданы вопросы, которые бы указывали на неприязнь различных видов вероисповедания, человеконенавистничества или подрыве конституционного строя России.
    Вообще, при устройстве на работу, в самом начале, даже перед тем как заполнять анкету, напишите заявление работодателю о приеме Вас на работу, в дальнейшем, работодателю будет гораздо труднее отказать вам в трудоустройстве.

    10. Если есть задолженности по стовой связи, может ли служба безопасности не пропустить анкету при устройстве на работу?

    10.1. Елена, откуда нам знать, по каким критериям эти службы безопасности на предприятиях дают рекомендации работодателю при приеме на работу (если таковые требуются)?
    В законодательстве об этом ничего не сказано.
    Может, им не нравятся велосипедисты или заядлые рыбаки, женщины предпенсионного возраста или активные пользователи социальных сетей... 🙂 Нам это неизвестно. А потому такие вопросы нам задавать бесполезно.
    С точки зрения закона отказ в трудоустройстве по причинам не связанным с деловыми качествами является незаконным. Задолженность по сотовой связи не относится к деловым качествам.
    Незаконный отказ в трудоустройстве можно оспорить в суде.

    11. Сколько дней проверяет анкету служба безопасности при устройстве на работу в магазин пятёрочка?

    11.1. Трудовой кодекс не регламентирует данный регламент, без Вашего согласия обрабатывать, хранить и передавать Ваши персональные данные третьим лицам никто не имеет право, служба безопасности это третье лицо.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

    Бесплатно с мобильных и городских

    www.9111.ru

    Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

    В настоящее время одним из наиболее важных факторов успешной работы фирмы, помимо широкого списка  клиентов и вложений учредителей, являются сотрудники, которых необходимо тщательно подбирать при трудоустройстве.

    Для того, чтобы как можно качественней организовать проверку существует отдельная служба- служба безопасности. Как правило содержать в штате отдельное подразделение не из дешевых, но крупные организации могут себе это позволить.

    Основной целью данных сотрудников является сохранение предпринимательской деятельности от разного рода угроз не только из вне, но и внутри самого предприятия, а также :

    • подбор персонала
    • Обеспечение сохранности материальных ценностей
    • Защита от утечки информации
    • Контрольно-пропускная система на вход посторонних лиц

    Этапы проверки кандидатов при трудоустройстве

    Каждая фирма может организовать данный процесс по своему усмотрению, что-то добавить или опустить, но как правило все действуют по общей схеме:

    1.Первым этапом  кандидат на работу должен заполнить анкету и проходит собеседование либо с кадровиком, либо с выше стоящим по должности, при положительном результате  анкета направляется в службу безопасности

    1. Как правило, если например вы устраиваетесь в банк, то служба безопасности беседует с вами лично, возможна проверка на полиграфе, затем проверяется ваша судимость и наличие каких-либо мало приятных факторов, обычно это занимает какое -то время

    Важно!! Данные мероприятия необходимы для того, чтобы удостовериться в порядочности, добросовестности сотрудника, а также утечки информации.

    Этапы проверки так же могут быть более глубокими и подразделяться на уровни, более углубленная проверка ожидает претендентов на руководящие должности и для материально-ответственных лиц.

    Уровни проверки сотрудника при приеме на работу

    Уровень Что проверяют Как это происходит
    Первоначальный, неуглубленный Данная проверка включает в себя поверхностное изучение претендента, как правило это собеседование, анкета, быстрая проверка, не требующая особых затрат по времени, но не всегда есть гарантия, что сотрудник не окажется с плохой репутацией Этот процесс обычно происходит, когда принимается большой объем сотрудников, на рядовые должности
    Средний Служба безопасности проверяет достоверность трудовой книжки, диплома, возможно прозванивает на предыдущие места работы с уточнением того, как работник себя зарекомендовал, может пригласить к себе на беседу Данный уровень проходят работники среднего звена, которые будут нести материальную ответственность
    Самый глубокий Для углубленного изучения работника приходится уточнять данные о его личной жизни, семье, о криминальном прошлом, а его финансовом прошлом, кредитах и т.д Проводится для руководителей

    Методика проверки кандидатов на должность

    В 21 веке появилось множество людей, которые пытаются действовать незаконно, в том числе и при трудоустройстве на работу. А выявлять данную категорию граждан и приходится службе безопасности. Конечно же использовать необходимо доступные источники, но как правило работодатель принимает в данную службу бывших сотрудников правоохранительных органов, у которых есть доступы к базам данных для более детального изучения кандидатов.

    Для начала необходимо получить согласие от работника.

    1.Во время собеседования сотрудник СБ внимательно наблюдает за поведением претендента, за мимикой и жестами, могут задавать каверзные вопросы, анализируя как тонкие психологи поведение человека

    2.Проверка документов: очень часто аферисты под видом своих документов выдают чужие, переклеивая фотографии. На этот случай есть всем известный сайт ФМС, на котором можно убедиться в подлинности документа

    3.Изучается диплом, на наличие гербовых печатей, на существование учебного заведения, вплоть до направления запроса, даже уже появляются базы по номерам дипломов, где так е можно удостовериться в его официальном существовании

    4.Психологические тесты: по ним  можно проверить тип личности, поведение и проанализировать действия человека в стрессовых ситуациях

    5.Проверка информации, которую предоставил сам кандидат, например о причинах увольнения с прошлого места, о судимости

    6.Проверка на полиграфе, используется как правило для полиции, военнослужащих, для банковских работников

    7.Медицинские показания: отсутствие наркотической и алкогольной зависимости

    8.Дополнительной проверкой может быть анализ страниц в социальных сетей на предмет адекватности и частной жизни

    Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника. 

    Анализ и проверка поступившей информации

    После прохождения этапов проверки служба безопасности анализирует :

    -прошлое проверяемого, его психологическую и стрессовую устойчивость

    -как, где и кем он работал на прежнем месте, как контактировал с коллективом

    – был ли связан с финансами, отвечал ли за материальные ценности

    -каковы его взаимоотношения с конкурентами

    -его криманальное прошлое

    Важно!!Большое внимание обращается на непрерывность трудового стажа, работодатели не любят прыгающих с места на место работников.

    Это может характеризовать их с плохой стороны, например, что они не уживаются в коллективе.

    Затем СБ  дает свое заключение в отдел кадров и там уже принимается решение о трудоустройстве сотрудника.

    Права соискателя если он получил отказ после проверки

    Если кандидат получил отказ в приеме на работу, он может обратиться за письменным объяснением к работодателю с указанием причин. Ответ ему необходимо предоставить в течение 7 дней.

    Важно! Если работодатель поступил неправомерно, соискатель может подать в суд.

    Трудовом кодексом запрещено отказывать в трудоустройстве по следующим причинам:

    • Национальность, расовая принадлежность
    • Финансовое и социальное положение
    • Религия
    • Политические убеждения

    Ответы на распространенные вопросы

    1.Вопрос №1:

    Ищу работу в банке, кассиром либо операционистом, с какими видами проверок мне придется столкнуться?

    Ответ:

    Будьте готовы к тщательной углубленной проверке, поскольку ваша будущая работа связана с материальной ответственностью, если устроитесь кассиром, так же придется сдать ряд тестов по вашим знаниям в области экономики, банковских инструкций и возможно дополнительно каких-либо тестов, конечно же пройдете психологические тесты и беседу со службой безопасности, возможно и на детекторе лжи, насчет полиграфа сильно не переживайте, ничего личного спрашивать не должны, обычно это больше вопросы психологической направленности, копаться в ваших отношениях никто не будет.

    Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    rabotniky.com

    Заполнение анкеты при приеме на работу.

    Henri 07-11-2011 16:38

    Здравствуйте, господа юристы!
    Решил я сменить место работы на более перспективное и хорошо оплачиваемое. Прошел два этапа собеседования, остался один - служба безопасности.

    Они предложили заполнить такую форму анкеты, которая с моей точки зрения является не совсем корректной. Отвечая на каждый вопрос, я думаю только о том, с какой целью работодателю необходима эта информация и как он сможет использовать её против меня. Иногда даже закрадываются мысли, что лучше: плохая работа или проблемы, связанные с возможной утечкой такой информации или её неправомерным использованием. Приведу сканы самой анкеты. Проконсультируйте пожалуйста по ним. Подчеркну, что фирма российская, коммерческая. Ни фирма, ни вакантная должность абсолютно не связаны с гос.службой.

    Если повода для беспокойства нет, на все ли вопросы отвечать и в каком объеме? Смущают пункты предоставления информации о родственниках, включая адреса работы (я сам-то их не знаю и не хочу знать), опись своего движимого и недвижимого имущества, предоставление сведений о количестве акций и др.


    Injener 07-11-2011 20:28

    ИМХО - видел много таких анкет. Только вот кто дает гарантию о защите персональных двнных. Хотя, могу сказать что в анкетЕ, КОТОРУЮ ЗАПОЛНЯЕШЬ ДЛЯ ФСБ ДЛЯ ДОПУСКА С2 вопросов меньше.

    Лавкрафт 08-11-2011 12:50

    В каждой избушке свои погремушки...
    Я бы отказался заполнять пп. 17, 19-23. Если вы очень нужны этой конторе, вас возьмут и без подобного мракобесия.

    Henri 08-11-2011 01:05
    quote:
    Если вы очень нужны этой конторе, вас возьмут и без подобного мракобесия.
    Если очень нужен, то возьмут без анкет и собеседований.
    Вопрос немного в другом:
    - является ли это общеприменительной практикой
    - зачем им нужна ЭТА информация и как её смогут использовать ПРОТИВ меня
    - были ли уже схожие инциденты например в криминальных сводках

    P.S.: я сам немного изучал информационную безопасность и представляю, что такие персональные данные как минимум являются конфиденциальными (Указ Президента РФ 6.03.1997 г. N 188 ) и должны обрабатываться в соответствии с Федеральный Законом РФ 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

    Последнее частично обходиться моим "согласием" на эту обработку (последний абзац анкеты), но означает ли это, что данные будут храниться в открытом доступе? Одна лишь просьба заполнить анкету от руки и прислать копию(скан) на электронную почту мне говорит о многом.

    Ignat 08-11-2011 11:05
    quote:
    Originally posted by Henri:
    Если очень нужен, то возьмут без анкет и собеседований.
    Вопрос немного в другом:
    - является ли это общеприменительной практикой
    - зачем им нужна ЭТА информация и как её смогут использовать ПРОТИВ меня
    - были ли уже схожие инциденты например в криминальных сводках

    P.S.: я сам немного изучал информационную безопасность и представляю, что такие персональные данные как минимум являются конфиденциальными (Указ Президента РФ 6.03.1997 г. N 188 ) и должны обрабатываться в соответствии с Федеральный Законом РФ 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

    Последнее частично обходиться моим "согласием" на эту обработку (последний абзац анкеты), но означает ли это, что данные будут храниться в открытом доступе? Одна лишь просьба заполнить анкету от руки и прислать копию(скан) на электронную почту мне говорит о многом.



    Анкета вполне себе типовая для различных режимных предприятий.

    По пунктам.
    п.17 - необходимая информация для службы безопасности. Понятно, что могут и в обход анкеты нарыть, но так проще. Дабы представлять хотя бы ближайший круг общения, шансы на слив данных, вербовку и т.п.

    пп.19-23 - отсечение возможного конфликта интересов (мало ли, может вы параллельно держатель контрольного пакета у конкурентов ), контроль за расходами (если платежи по кредитам существенно превышают обещанную зарплату - возникают логичные подозрения), опять же склонность к правонарушениям\преступлениям...

    Вся эта информация, разумеется, может быть получена и в обход респондента, но это будет незаконно, долго и дорого. В лоб спросить - проще и дешевле.

    Кстати, "если очень нужен и без анкеты возьмут" - не прокатывает в госучереждениях. Там отделу кадров насрать на полезность конкретного гражданина в конкретном отделе, они тупо будут требовать исполнения всех правил...

    Сугубое ИМХО - если заведение приличное, то можно такую анкету заполнить и занести (ЛИЧНО! НЕ ЧЕРЕЗ МЫЛЬНИЦУ!). Если "ШарашМонтж" - то не стоит им столько персональной инфы сливать, особенно если ничего толкового в обратку они предложить не могут (зарплату выше рынка, отличные условия труда и т.п.)

    ------------------
    Жизнь хороша, если есть ППШ!

    dallas 08-11-2011 11:53
    quote:
    Originally posted by Ignat:

    Понятно, что могут и в обход анкеты нарыть, но так проще



    Именно так, если будет цель -- эти все данные они и так получат, просто больше времени займет.Henri 08-11-2011 11:59
    quote:
    Именно так, если будет цель -- эти все данные они и так получат, просто больше времени займет.
    Звучит как: "Если захотят убить, убьют, но проще и дешевле предложить самому застрелиться".
    dallas 08-11-2011 12:02

    🙂
    Ну я бы тоже не захотел заполнять такую анкету в какой-то непонятной фирме,
    зависит от того, Вам нужна работа, или Вы нужны новому работодателю.

    quote:
    Originally posted by Лавкрафт:

    Если вы очень нужны этой конторе, вас возьмут и без подобного мракобесия.



    Ignat 08-11-2011 12:06
    quote:
    Originally posted by Henri:
    Звучит как: "Если захотят убить, убьют, но проще и дешевле предложить самому застрелиться".

    Ну не совсем, но близко.

    Анекдот же не зря ходил: "Объявление: Таксисту, нашедшему в машине папку с документами с грифом ОВ, предлагаем застрелиться самому".

    Если контора, действительно, серьёзная, она всё равно все эти данные будет перепроверять через ментов, банкиров и прочие связи, которыми и занимается приличная СБ. Т.е. анкета эта всего лишь первичная проверка, не более того. Если будет явно видимый конфликт интересов или несоответствие будущей зарплаты расходам - просто не будут тратить силы и время на дальнейшую проверку и сразу завернут, экономия налицо.

    А вот ежели такие анкеты всякий шарашмотаж требует - это уже "понты", попытки закоса под серьёзную контору и, соответственно, большой вопрос стоит ли там работать, или там и дальше будут одни голимые понты и бюрократия без реального выхлопа.

    ------------------
    Жизнь хороша, если есть ППШ!

    Ignat 08-11-2011 12:08
    quote:
    Originally posted by dallas:

    Ну я бы тоже не захотел заполнять такую анкету в какой-то непонятной фирме,
    зависит от того, Вам нужна работа, или Вы нужны новому работодателю.


    Попробуйте на досуге устроиться в РФЯЦ-ВНИИЭФ или для начала просто попасть в город его нахождения без заполнения подобной анкеты.

    Подозреваю, что не получится ни при какой нужности. Точнее, при очень большой нужности (а-ля уровень президента\премьера и иже с ними) эта анкета просто будет заполнена другими людьми, которые и так эту информацию про Вас соберут\знают.

    ------------------
    Жизнь хороша, если есть ППШ!

    dallas 08-11-2011 12:16
    quote:
    Originally posted by Ignat:

    Попробуйте на досуге устроиться в РФЯЦ-ВНИИЭФ



    Хыхы я даже не знаю что этот такое, я имел ввиду обычное ООО и т.п. (=не известное на всю страну, не секретное и т.п.) Henri 08-11-2011 12:27

    А штрафы по нарушениям ПДД - адмнистративка? Скорее всего у моих родственников есть такие грехи.

    dallas 08-11-2011 12:42

    Да административка, просто напишите "штрафы ГИБДД", не думаю, что именно эти кому-то столь интересны

    Grifus 08-11-2011 16:43

    скорее всего в их СБ сидит бывший ФСбшник, у них анкета при первичной подаче документов фактически 1 в 1 по вопросам и даже их порядку.

    zxc4 08-11-2011 18:09

    вопросы логичные, финансовые - возможный конфликт интересов, близкие родственники - многие фирмы пробивают на криминал, и если например должность связана с материальной ответственностью а жена/муж судимы - могут и не взять.
    опять-же если потом вдруг с работы "потеряетесь" без объяснение причин - как Вас искать?-начинать с родственников

    Сенсибилизатор 10-11-2011 23:56
    quote:
    Originally posted by Henri:

    я сам немного изучал информационную безопасность и представляю, что такие персональные данные как минимум являются конфиденциальными (Указ Президента РФ 6.03.1997 г. N 188 ) и должны обрабатываться в соответствии с Федеральный Законом РФ 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

    Последнее частично обходиться моим "согласием" на эту обработку (последний абзац анкеты), но означает ли это, что данные будут храниться в открытом доступе?




    Вы правы - это сбор персональных данных.
    Однако, согласие Вы даете добровольно, поэтому тут вопросов нет.
    При этом, организация должна организовать сбор и обработку таких сведений в соответствии с требованиями федерального закона. Если это условие выполняется - все законно, просить предоставить такие сведения - их полное право. Предоставлять или нет - Ваше право.Сенсибилизатор 10-11-2011 23:59
    quote:
    Originally posted by Henri:

    Звучит как: "Если захотят убить, убьют, но проще и дешевле предложить самому застрелиться".



    А каких советов Вы хотите - очевидно, что без заполнения этой анкеты работу Вам никто не даст.
    Если укажете неправду или неполно - может проскочить, а может и нет.
    Если Вы не хотите заполнять анкету - подыщите другое место, всего и делов.
    Заставить работодателя сделать для Вас исключение и принять без предоставления указанных сведений Вы не сможете.Сенсибилизатор 11-11-2011 12:00
    quote:
    Originally posted by Grifus:

    скорее всего в их СБ сидит бывший ФСбшник, у них анкета при первичной подаче документов фактически 1 в 1 по вопросам и даже их порядку.



    Нет, у них другая анкета, это Вы наверное какую-то "самодеятельную" видели.
    WOLF63rus 11-11-2011 12:42
    quote:
    Проконсультируйте пожалуйста по ним.

    Не совсем понял что Вы хотите у юристов то узнать?
    quote:
    Если повода для беспокойства нет, на все ли вопросы отвечать и в каком объеме?

    Повод для беспокойства всегда можно найти. На какие вопросы как и в каком объеме отвечать это решать только вам.. Другой вопрос насколько ваши ответы устроят работодателя.Pragmatik 12-11-2011 02:53

    Заполнял кучу таких анкет в самых разных конторах.
    Стандартное дело. Конечно, в откровенно шарашкиной конторе подобные данные оставлять не очень хорошо. Но, как правило, в более-менее нормальных конторах анкеты или один в один, или очень похожие.

    Сенсибилизатор 12-11-2011 12:13

    А кстати, топикстартер, с работой со сведениями, составляющими гостайну, должность связана?

    Henri 12-11-2011 14:33
    quote:
    со сведениями, составляющими гостайну
    Нет.
    Обязательство о неразглашении коммерческой тайны на отдельном листе.
    pad 16-11-2011 18:55
    quote:
    Originally posted by Ignat:

    Анкета вполне себе типовая для различных режимных предприятий.

    По пунктам.
    п.17 - необходимая информация для службы безопасности. Понятно, что могут и в обход анкеты нарыть, но так проще. Дабы представлять хотя бы ближайший круг общения, шансы на слив данных, вербовку и т.п.

    пп.19-23 - отсечение возможного конфликта интересов (мало ли, может вы параллельно держатель контрольного пакета у конкурентов ), контроль за расходами (если платежи по кредитам существенно превышают обещанную зарплату - возникают логичные подозрения), опять же склонность к правонарушениям\преступлениям...


    В конторах где водятся такие анкеты, их заполняют все кандидаты начиная с курьера и уборщицы до собеседования.

    А вот руководящий персонал их обходит зачастую.

    Так что какой там конфликт интересов у рядового сотрудника с з.п. в 10 000р.

    Ignat 16-11-2011 19:28
    quote:
    Originally posted by pad:

    В конторах где водятся такие анкеты, их заполняют все кандидаты начиная с курьера и уборщицы до собеседования.

    А вот руководящий персонал их обходит зачастую.

    Так что какой там конфликт интересов у рядового сотрудника с з.п. в 10 000р.



    Да ежу понятно, что это в основном ИБД. Но так уж здесь принято.

    А вот там, где сие исполняется неукоснительно (закон един для всех! Не в РФ, конечно) - многих проблем удаётся избежать.

    В частности, как пример из смежной области. В одной IT конторе, где я работал, было жесткое правило: винты со списываемой техники тупо уничтожаются. ВСЕГДА. Пусть даже комп дальше рецепшиона не ходил, это никого не колышет. Самое смешное, что параллельно всё остальное распродавали на благотворительных аукционах по бросовым ценам, типа в поддержку детдомов и иже с ними. А вот винты 100% в хлам. Зато сразу упрощается жизнь: не надо собирать консилиумы по вопросам был ли доступ к секретной инфе, можно ли этот винт оставить или нет. Все в утиль и точка...

    ------------------
    Жизнь хороша, если есть ППШ!

    RSL 21-11-2011 13:15

    обычная стандартная анкета. Не парьтесь, заполняйте.

    а подход типа

    quote:
    Originally posted by Лавкрафт:
    Если вы очень нужны этой конторе, вас возьмут и без подобного мракобесия.


    - для параноиков. Таких "нужных" - пол страны без работы...
    quote:
    Originally posted by Henri:

    Отвечая на каждый вопрос, я думаю только о том, с какой целью работодателю необходима эта информация и как он сможет использовать её против меня.

    С целью минимизировать свои риски , при приеме на работу неизвестных ему граждан.

    quote:
    Originally posted by Ignat:
    Если контора, действительно, серьёзная, она всё равно все эти данные будет перепроверять

    Да, так. Это просто безы облегчают себе жизнь.
    Просто , если вы напишете,сами что 5 раз судимы, а родственники , так и до сих пор не вышли, при этом вы соучредитель кучи "фирм".
    Вас они и проверять не станут.. ))

    заметил из своей практики - это чем круче контора - тем меньше понтов у ее СБ (при общении) и наоборот.

    Or 21-11-2011 13:53

    Я бы на врал в анкете.

    quote:
    Originally posted by Henri:

    Ни фирма, ни вакантная должность абсолютно не связаны с гос.службой.



    quote:
    Originally posted by Henri:

    Обязательство о неразглашении коммерческой тайны на отдельном листе.



    Соответственно Это болезнь СБ под названием паранойя.
    Если болезнь в острой фазе и анкету будут проверять, нечего делать в этой конторе. Если они просто сдёрнули комплект документов с инета и тупо складывают в папочки (ИБД), то никто липу не выявит. А вылезет так вместе с другими адекватными работниками(в т.ч. начальниками) посмеётесь над паранойей СБ.Pragmatik 21-11-2011 14:25

    Для ЛЮБОЙ службы безопасности - паранойя - это штатный режим работы. Проверять всех и вся.
    Любители посмеяться над СБ - это или недалёкие люди, или - просто низкого уровня, которые просто не могут понять, что творится дальше их носа. Те, кто "наверху", а также те, кого СБ вытаскивала из глубокой задницы (или предотвращала попадание в оную задницу) - к СБ относятся с уважением. Те же Гисунский с Березовским к своим СБ относились нормально. Результат известен - имели одни из самых эффективных служб...

    Ну а кому "нечего делать в этой конторе" - флаг в руки... Как тут уже сказали - полстраны таких "умников" без работы...

    guns.allzip.org

    Проверка кандидатов при приеме на работу

    Подбор сотрудников в серьезную организацию – это важная задача. Ведь от действий и решений лица определенного должностного уровня может зависеть прибыль или убытки компании.

    На предприятиях с помощью собственных служб безопасности или сторонних организаций проводится проверка кандидатов при приеме на работу.

    Цели организации и структура служб безопасности предприятий

    Служба безопасности на предприятии организуется не только для проверки соискателей, она предназначена для защиты предпринимательской деятельности организации от внутренних и внешних угроз в целом.

    Основные цели службы безопасности:

    • сохранность материальных ценностей;
    • обеспечение информационной безопасности;
    • обеспечение охранно-режимных мероприятий;
    • изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц;
    • предупреждение и выявление источников экономического ущерба предприятия.

    Структура службы безопасности зависит от специфики конкретного предприятия. В простейшем случае в небольшой фирме может быть один человек, который заведует всеми вопросами безопасности.

    В крупных предприятиях служба безопасности состоит из нескольких отделов, каждый из которых решает конкретную задачу.

    Обобщенная схема службы безопасности:

    Проверка кандидатов при приеме на работу

    Перед приемом на работу соискатель проходит несколько этапов проверки. Находится она в ведении кадровой службы и службы безопасности.

    Этапы:

    • Сначала кандидат заполняет анкету и проходит собеседование в отделе кадров. При успешном прохождении анкета отправляется на согласование в службу безопасности.
    • Кадровики в основном оценивают профессиональные качества, а служба безопасности проверяет правдивость сведений, предоставленных кандидатом, и выявляет наличие подозрительных связей или фактов биографии.
    • В отдельных организациях кандидаты проходят проверку на детекторе лжи (полиграфе).

    Зачем проводится?

    Финансовый успех организации во многом определяется ее персоналом. Ошибки в политике кадровой безопасности могут дорого обойтись предприятию.

    Проверка службы безопасности необходима, чтобы не допустить:

    • утечки информации к конкурентам;
    • приема на работу сотрудника с недостаточным уровнем квалификации;
    • приема на работу недобросовестного сотрудника.

    Уровни проверки

    В зависимости от уровня претендуемой вакансии возможны различные уровни проверки персонала.

    Наиболее тщательно рассматривают соискателей на должности с материальной и финансовой ответственностью, а также на руководящие посты.

    Уровень Описание Когда проводится
    Поверхностный

    Информацию предоставляет сам кандидат во время собеседования.

    Служба безопасности рассматривает анкету, резюме кандидата, оценивает подлинность документов визуально.

    Результаты проверки получают быстро, а ресурсы затрачиваются минимально. Но нет гарантии, что документы или отдельные записи в них не сфальсифицированы, а впоследствии могут всплыть негативные факты из прошлого.

    Поверхностная проверка проводится при массовом приеме и для рядовых сотрудников.
    Средний Информацию от кандидата и его документы проверяют с использованием различных источников, в том числе неофициальных.Собираются сведения с предыдущего места работы. Проверяется подлинность документов, данных в них. Например, проверяются записи в трудовой книжке, подлинность паспорта и прочее.

    Сотрудник службы безопасности может пригласить на собеседование, проводить анализ поведения.

    Средний уровень проверки проводят при приеме менеджеров среднего звена, сотрудников, имеющих доступ к материальным ценностям
    Углубленный Службы безопасности собирает информацию о финансовом положении соискателя, его окружении, интересах, связях.Сбор данных происходит в процессе негласного наблюдения, при опросе соседей.

    Запрашивается информация об административных и уголовных нарушениях из правоохранительных органов.

    Углубленный уровень необходим для проверки кандидатов в топ-менеджеры, руководители подразделений

    Методы проверки кандидата

    Существуют различные способы, как проверить кандидата и его документы. Необходимо действовать в рамках закона.

    От соискателя должно быть согласие на проверку его данных.

    Собеседование

    Во время собеседования представитель службы безопасности наблюдает за поведением, жестами, мимикой кандидата. Анализируется внешний вид, стиль речи.

    Проверка документов

    При использовании подложных документов иногда просто переклеивают фотографию на краденый паспорт.

    Следует знать, что существует специальный сервис от УФМС, где можно проверить, не является ли данный паспорт недействительным.

    При фальсификации документа об образовании могут использовать чистые бланки ВУЗа с настоящими печатями.

    Рекомендуется обратить внимание на верность заполнения, наличие гербовых печатей, подписей. Диплом и вкладыш к нему – это один документ.

    При наличии сомнений можно сделать запрос в учебное заведение, чтобы проверить, выдавался ли он данному человеку.

    Тестирование

    Метод простой и привлекательный, но достоверность сведений, получаемых по нему, не велика – около 50%. Результат во многом зависит от качества теста.

    Вопросы не должны быть тривиальными, а ответы должны содержать и нейтральные варианты.

    Проверка информации от кандидата

    Проверяется достоверность данных о причине увольнения с прошлой работы, исполняемые обязанности, наличие судимости.

    Желательно подтверждение информации документами, фактами.

    Проверка на детекторе лжи

    Такой метод обязательно используется при приеме на работу в силовые структуры, но применяться может и в других сферах, например, банковской деятельности.

    Проверка требует обязательного согласия испытуемого.

    Бланк проверки содержит ряд вопросов, которые зависят от специфики предприятия и должности, на которую идет кандидат.

    Анализ и проверка информации

    Служба безопасности проверяет и анализирует информацию о кандидате.

    Прежде всего, для нее интересна следующая информация:

    • в каких организациях соискатель занимал руководящие должности или был главным бухгалтером, и каково положение дел в настоящее время у этих компаний;
    • наличие уголовного прошлого и связи с преступностью;
    • связь с конкурентами.

    Отрицательные качества нового сотрудника могут всплыть при выяснении причин увольнения с прошлого места работы.

    Требует внимания и непрерывность стажа работы — если были большие перерывы, важно выяснить их причину. Анализ трудовой деятельности поможет составить характеристику соискателя как специалиста, наблюдается ли у него рост или спад в карьере.

    Иногда паспортные данные и личные данные испытуемого проверяются сбором информации по месту жительства. Проводится опрос соседей, наблюдается бытовое поведение.

    После проверки служба безопасности выдает свое заключение. Результаты направляются в кадровую службу, и принимается окончательное решение о приеме или об отказе кандидату.

    Допуск сотрудника к работе

    Допуск к работе осуществляется оформлением приказа или другого правового акта организации.

    Должны быть проведены определенные процедуры: подписание трудового договора, проведение инструктажа по технике безопасности и охране труда. Служба безопасности проводит инструктаж по правилам работы с конфиденциальными данными, предупреждению нанесения финансового ущерба предприятию.

    Часто организации принимают кандидата на испытательный срок, в течение которого ему не дают доступ к важным данным. А служба безопасности продолжает проверять соискателя, и если находят компрометирующие факты, происходит увольнение.

    Пример:

    В одну компанию на должность менеджера по продажам трудоустроился молодой человек из приличной семьи, с отличными характеристиками и знанием иностранного языка (испанский) на разговорном уровне. Начальника службы безопасности последний факт насторожил, однако отдел кадров и начальник отдела продаж настояли на найме.

    Начальник службы безопасности продолжил проверку сотрудника, и выяснил, что его семья недавно сменила квартиру, а по старому месту жительства он общался в компании наркоманов, хулиганов, воров. Тогда начальник службы безопасности понял, что в Испании молодой человек был в специализированной клинике по лечению от наркозависимости.

    Вызвав сотрудника на личную беседу, он подтвердил свои догадки, более того, сотрудник продолжал употреблять наркотики и после приема на работу. Дело закончилось увольнением по собственному желанию.

    Как защитить свои права при неправомерном отказе?

    Если соискатель получил отказ, он может обратиться за разъяснением причин к работодателю и получить их в течение 7 дней после обращения.

    При неправомерном отказе кандидат вправе обратиться в суд.

    Трудовым кодексом запрещена дискриминация при приеме на работу по следующим признакам:

    • пол, раса, национальность;
    • социальный статус и материальное положение;
    • возраст;
    • место жительства;
    • религиозные убеждения;
    • партийная принадлежность.

    Но на практике нет норм, устанавливающих наказание за необоснованный отказ при приеме на работу. В судах ограничиваются взысканием компенсации материального вреда.

    Если работодатель отказал по причине несоответствия деловых качеств кандидата, такой отказ является обоснованным.

    Кроме того, организация может оформить должностную инструкцию, в которой прописаны требования к уровню квалификации и прочим деловым качествам работника.

    Заключение

    Тщательная работа службы безопасности позволяет существенно снизить риск нанесения финансового ущерба организации из-за конкурентов или недобросовестных сотрудников.

    Лучше отсеять неподходящих сотрудников еще на собеседовании, чем обнаружить их непригодность уже во время работы.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    kadriruem.ru