Содержание

23. Какие из указанных обязанностей по охране труда не входят в функции работодателя?

1 Обеспечение безопасности при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, при работах с сырьем, материалами и др.

2 -Обеспечение надлежащих условий труда. санитарно-бытового, лечебно-профилактического обслуживания работников, режимов труда и отдыха, контроля за уровнем вредных и опасных производственных факторов

3 -Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, положениями и инструкциями по безопасному ведению работ, обучение и инструктирование работников

4 -Предоставление льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

5 -Установление сумм выплат пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая моральный вред

24. Обязанности должностных лиц организации в области охраны труда.

1 -Обеспечение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда

2 -Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, здоровых и безопасных условий труда

3 -Организация надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников

4 -Обеспечение условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

5 -Обеспечение защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда

25. На кого возложена ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации?

1 -На начальников корпусов, цехов, отделов и других структурных подразделений организации

2 -На службу охраны труда и руководителей структурных подразделений организации

3 -На работодателя

4 -На главного инженера (технического директора) организации

5 -На руководителя службы охраны труда в организации

26. Обязанности работника в области охраны труда.

1 -Соблюдать правила, инструкции по охране труда, установленные требования обращения с машинами, механизмами, инструментом и материалами

2 -Выполнять только порученную работу или обусловленную  трудовым договором

3 -Применять коллективные и индивидуальные средства защиты

4 -Немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастных случаях и других ситуациях, создающих угрозу жизни и здоровью работниками

5 -Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства защиты; проходить обучение безопасному выполнению работ, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; извещать руководителя об угрожающих жизни и здоровью людей ситуациях, о несчастных случаях; проходить медицинские обследования

27. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Укажите среди перечисленных действий неправильное.

1 -Письменное объяснение проступка работником

2 -Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

3 -Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, в финансовой деятельности-2 лет

4 -За проступок может быть применено, в зависимости от его тяжести. несколько взысканий

5 -Приказ о дисциплинарном взыскании должен быть объявлен работнику под расписку

studfiles.net

Обязанности работника в области охраны труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Обязанности работника в области охраны труда

Правила распространяются абсолютно на все категории, как на простых служащих, так и на руководство и его заместителей. Все обязанности должны быть четко прописаны в трудовом соглашении.

Для того, чтобы свести к минимуму факты получения травм и несчастные случаи на производстве в Трудовой Кодекс РФ на уровне законодательства была введена 214 статья. Она содержит все основные обязанности работника в области охраны труда.

Основные обязанности работников

Статья 214 ТК РФ содержит пять обязанностей сотрудника, которые он должен соблюдать, находясь на рабочем месте. Сделано это для того, чтобы работник не смог нанести вред при выполнении должностных обязанностей ни себе, ни своим коллегам.

Правила распространяются абсолютно на все категории, как на простых служащих, так и на руководство и его заместителей. Все обязанности должны быть четко прописаны в трудовом соглашении.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ обязанностями работника в области охраны труда являются:

  • соблюдать правила охраны труда;
  • использование средств защиты, как для индивидуального использования, так и для коллективного;
  • обучаться технике охраны труда, уметь оказать первую медицинскую помощь пострадавшему коллеге. проходить инструктажи и стажировку на рабочем месте;
  • обязательно сразу сообщать руководителю или любому другому вышестоящему лицу о возникновении опасной ситуации, которая может представлять угрозу;
  • сообщать обо всех случаях ухудшения здоровья коллег, в том числе об обострении профессиональных заболеваний;
  • проходить обязательные очередные медицинские осмотры по направлению руководителей организации.

Обязанность работника соблюдать нормы труда

В трудовом соглашении каждого сотрудника прописано, какие обязанности работника области охраны труда относятся к его должности. Все работники обязаны соблюдать правила, так как это является гарантией безопасности на производстве.

Эти обязанности касаются не только простых рабочих и служащих. Соблюдать нормы охраны труда обязаны также руководители и их заместители. Для каждой категории работников, существует определенный круг требований по охране труда, это зависит от его обязанностей на данном предприятии.

Административное звено предприятия обязано следить за санитарными нормами, за соблюдение законодательных актов.

На работников, занятых непосредственно на самом производстве, возлагается выполнение всех правил, которые прописаны в инструкции, составленной исходя из должностных обязанностей сотрудника. Последний в свою очередь должен своевременно предупреждать о любых возникших трудностях и ситуациях, которые могут повлиять на безопасность условий труда.

Прохождение обучения и инструктажа

При приеме на работу с каждым сотрудником должен быть проведен вводный инструктаж. Его проводит специалист по охране труда либо работник, на которого возложены эти обязанности. После вводного инструктажа обязательно должна быть стажировка на рабочем месте.

Кроме первичных инструктажей существуют:

  • повторные;
  • внеплановые;
  • целевые.

На них сотрудников посвящают в то, каковы обязанности работника в области охраны труда, знакомят с возможными опасностями на рабочем месте, с законодательством об охране труда, с основными способами оказания первой медицинской помощи. Сведения обо всех проведенных инструктажах должны быть зафиксированы в специальном журнале.

Инструкции по охране труда на производствах

Инструкция по охране труда – это нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при выполнении работ на том или ином предприятии. Инструкции могут носить общий характер, то есть быть типовыми для всех сотрудников, и индивидуальный – для каждой должности отдельная инструкция. Все типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти.

Инструкция по охране труда состоит из следующих пунктов:

  • правила безопасности перед началом рабочего процесса;
  • требования безопасности во время работы;
  • правила поведения в аварийных ситуациях;
  • правила соблюдения безопасности в конце рабочей смены.

Инструкции для всех должностей организации утверждаются руководителями. Храниться они должны в местах, где будут доступны для изучения работниками. Сотрудники обязаны изучать инструкции. Невыполнение требований, указанных в них, квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительные обязанности работников в области охраны труда

На работников, занятых на опасном производстве, возлагаются дополнительные обязанности в области охраны труда. Сотрудники опасных производств обязаны:

  • соблюдать нормативные акты по правилам ведения работ в опасной промышленности;
  • проходить аттестацию в сфере безопасности в области промышленности;
  • сразу сообщать руководителю о возникновении аварии на опасном производстве;
  • приостановить работу во время возникновения аварии;
  • принимать участие в работах по локализации аварии на производстве.

Если работник не соблюдает данную инструкцию, ему грозит не только дисциплинарное взыскание, но и увольнение.

Охрана труда – обязательное условие стабильного функционирования предприятия. Помимо защиты жизни работников и обеспечения нормальных санитарных условий, она помогает поддержать стабильную производительность. Нарушение охраны труда повышает рост травматизма и риск увеличения профессиональных заболеваний. 

advokat-malov.ru

Онлайн-тесты на oltest.ru: Охрана труда

Онлайн-тестыТестыОбщеобразовательные дисциплиныОхрана трудавопросы

301. Укажите неверную функцию комитета (комиссии) по охране труда.
Организация обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверка знаний требований охраны труда и проведение своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда

302. Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (п. 4 Приложения №3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н):

медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами

303. Укажите правильный порядок проведения сердечно-легочной реанимации:
1) Восстановление проходимости верхних дыхательных путей
2) Искусственная вентиляция легких
3) Непрямой (наружный) массаж сердца

304. Чем запрещается производить отогрев замерзших ацетиленовых генераторов, трубопроводов, вентилей сварочных установок?
Открытым огнем

305. Чем обеспечивается безопасность производства кровельных и гидроизоляционных работ?
Выполнением всех перечисленных требований

306. Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?
Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

307. Чем рекомендуется промывать желудок при отравлении метиловым спиртом?
1%-ным раствором соды

308. Чем состояние комы отличается от обморочного состояния?
Потеря сознания происходит более чем на 4 минуты

309. Чем тепловой удар отличается от солнечного?
Тепловой удар возникает в результате накопления тепла в организме при длительном воздействии высокой температуры, а солнечный удар — результат длительного воздействия прямых солнечных лучей на голову или обнаженное тело

310. Что включает в себя первая помощь при ранениях?
Остановка кровотечения и защита раны от дальнейших повреждений и попадания в нее инфекции путем наложения стерильной повязки

311. Что влечет за собой уклонение застрахованного без уважительной причины от переосвидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы в установленные сроки?

Утрату права на обеспечение по страхованию до прохождения им указанного переосвидетельствования

312. Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)?
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

313. Что должно предусматриваться при хранении материалов, заготовок, готовой продукции и отходов производства:
Использование безопасных устройств для хранения
Механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ
Применение способов хранения, исключающих возникновение опасных и вредных производственных факторов

314. Что из перечисленного не входит в перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации?
Проведение обучения по охране труда работников организации

315. Что из перечисленного не относится к обязанностям работника в области охраны труда?
Самостоятельно за свой счет приобретать средства индивидуальной защиты



oltest.ru

18. В каких законодательных и нормативных правовых актах содержатся государственные нормативные требования охраны труда?

1 -В федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ

2 -В федеральных законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ

3 -В федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, в законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ

4 -В федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, в законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, в нормативных правовых актах местного самоуправления

19. Требования охраны труда обязательны для исполнения:

1 -Юридическими лицами при осуществлении любых видов деятельности (проектирования, строительства, реконструкции, эксплуатации объектов, конструирования машин, механизмов, другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда)

2 -Юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда

3 -Юридическими лицами при осуществлении любых видов деятельности (проектирования, строительства, реконструкции, эксплуатации объектов, конструирования машин, механизмов, другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда) и физическими лицами при осуществлении производственной деятельности в соответствии с трудовым договором в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка организации

20. Укажите, какие из указанных документов не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

1 -Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда

2 -Правила безопасности и правила устройства и безопасной эксплуатации объектов, введенные в действие федеральными органами исполнительной власти в установленном порядке

3 -Инструкции по охране труда для работников

4 -СНиПы, СанПиНы, ГН

5 -Национальные стандарты

21. Какие из перечисленных обязанностей не относятся к обязанностям администрации организации по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

1 -Каждый работник должен работать по своей специальности и квалификации и в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

2 -Обеспечение трудовой и производственной дисциплины

3 -Соблюдение законодательства о труде и охране труда

4 -Принятие мер по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

5 -Определение величины страховых выплат за возмещение вреда, причиненного работнику повреждением здоровья на производстве

22. Какие из указанных обязанностей в области охраны труда не относятся к работнику?

1 -Соблюдать требования охраны труда, установленные должностной инструкцией или инструкцией по охране труда

2 -Правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты

3 -Обеспечивать уход и содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение

4 -Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

5 -Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или ухудшении состояния своего здоровья

studfiles.net

Обязанности работников в области охраны труда

Перечень обязанностей работников в области охраны труда дан в ст. 214 ТК РФ. Работодатель вправе потребовать от работников соблюдения перечисленных в этой норме обязанностей.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда. Следовательно, полномочные представители работодателя вправе потребовать от работника соблюдения действующих в организации правил и инструкций по охране труда. Работник может отказаться от выполнения правил и инструкций по охране труда в части, противоречащей трудовому законодательству. Указанные инструкции и правила могут быть обжалованы работником в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда, а также соответствующих законодательству правил и инструкций по охране труда. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Неправильное применение этих средств служит основанием для проведения представителями работодателя соответствующих занятий с работниками с целью обучения их навыкам безопасной работы. Умышленное нарушение работником правил использования средств защиты в тех случаях, когда их применение является обязательным в соответствии с действующим законодательством, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работник обязан проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение работником перечисленных обязанностей является основанием для его отстранения от работы, а также для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отсутствие вины работника в непрохождении перечисленных видов обучения влечет возникновение у работодателя обязанности по сохранению за работником среднего заработка за весь период отстранения от работы (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания. Невыполнение работником обязанности по сообщению перечисленных сведений представителям работодателя также может стать основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако работник не может нести ответственность за несообщение указанных сведений, если у него отсутствовала реальная возможность довести их до представителей работодателя, например, при их отсутствии на рабочем месте, отсутствии связи с ними.

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Работодатель вправе на основании действующего законодательства потребовать от работника прохождения предварительного и периодических медицинских осмотров (обследований). Но при этом работодатель обязан организовать их прохождение, то есть освободить работников от работы на время их прохождения, в необходимых случаях оплатить услуги по их прохождению. Невыполнение работодателем обязанности по организации прохождения медицинских осмотров (обследований) является доказательством отсутствия вины работника в их непрохождении. В связи с чем отстранение работника от работы по причине отсутствия данных о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) при отсутствии его вины, то есть при невыполнении работодателем обязанности по организации его прохождения, является основанием для сохранения за работником среднего заработка при отстранении от работы по причине непрохождения обязательного медицинского осмотра (освидетельствования).

По общему правилу возложение на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей ухудшает их положение по сравнению с ним. Однако работодатели вправе принимать дополнительные меры по обеспечению охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Принятие таких мер может приводить к возникновению у работников дополнительных в сравнении с законодательством обязанностей. Возложение таких обязанностей на работника компенсируется предоставлением ему дополнительных гарантий по охране жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей. В связи с чем в договорах о труде могут появляться дополнительные по сравнению с законодательством обязанности работников, которые призваны гарантировать охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Например, работнику может быть вменена обязанность по прохождению дополнительного обучения по охране труда за счет средств работодателя. Наличие такого условия в договоре о труде призвано сформировать у работника дополнительные навыки по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Поэтому условия договоров о труде, которые направлены на создание дополнительных гарантий для охраны жизни и здоровья работников в процессе труда, в том числе и влекущие возникновение у них дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей, могут быть признаны недействующими по заявлению стороны данного договора или работника, на которого этот договор распространяется, только при доказанности несоразмерности возложенных на работника дополнительных обязанностей, возникающих в связи с их выполнением гарантий по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Следовательно, из общего правила о недопустимости возложения на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей существует исключение, которое призвано создать дополнительные гарантии по сохранению жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей.

Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.

hr-portal.ru

Тема 2. Основы управления охраной труда в организации

  • При какой минимальной численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда? Если численность работников превышает 50 человек

  • 2) Кому подчиняется служба охраны труда в организации? Непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей

  • Что из перечисленного не входит в перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации? Проведение обучения по охране труда работников организации

  • Каким правом не обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности? Отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда

  • Какие ключевые принципы и цели должна преследовать политика в области охраны труда, принимаемая в организации? Все перечисленные принципы являются ключевыми в политике в области охраны труда

  • С какой целью в организации должен создаваться институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда? Для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда

  • Кто может быть избран уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза в структурном подразделении организации? Любой член профсоюза данного структурного подразделения, кроме работника, в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда

  • По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда? По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа

  • Укажите неверную функцию комитета (комиссии) по охране труда. Организация обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверка знаний требований охраны труда и проведение своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда

  • Каким правом не обладают представители комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении возложенных на них функций? Поощрять работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

  • Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда? Приказом или распоряжением работодателя

  • Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда? Все работники организации, в том числе руководитель

  • Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации? Работодатель

  • Какой вид инструктажа проводится на рабочем месте с каждым новым работником до начала самостоятельной работы? Первичный на рабочем месте

  • Какой вид инструктажа проводится с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения? Первичный на рабочем месте

  • С какой периодичностью работники организации проходят повторный инструктаж? Не реже одного раза в шесть месяцев

  • В какой срок работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ? В течение месяца после приема на работу

  • С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей? По мере необходимости, но не реже одного раза в три года

  • Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда? Руководителем организации

  • С какой периодичностью руководители и специалисты организации должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда? Не реже одного раза в три года

  • В каком случае из перечисленных внеочередная проверка знаний не проводится? При перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев

  • В каких организациях рекомендуется создание кабинетов по охране труда или уголков охраны труда? В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций - уголка охраны труда

  • На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда? Межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителя оборудования, а также в технологической документации организации, учитывающей конкретные условия производства

  • Где должны храниться действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения? У руководителя данного структурного подразделения либо в месте, доступном для работника

  • С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда? Не реже одного раза в пять лет

  • На какой срок может быть разработана временная инструкция по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств? На срок до приемки производств в эксплуатацию

  • В каких случаях должны пересматриваться инструкции по охране труда? При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов

  • С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда? Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов

  • В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда? • Только для подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда • Только для установления работникам, занятых тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиях труда повышенной оплаты труда • Только для подготовки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам • Только для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда • Результаты аттестации используются для осуществления всех перечисленных целей

  • Какие вновь организованные рабочие места не подлежат аттестации? Рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа

  • В течение какого срока должна быть проведена аттестация вновь организованных рабочих мест по условиям труда после достижения показателей и характеристик, предусмотренных проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники? Не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест

  • Кто должен проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации? Работодатель совместно с аттестующей организацией

  • С какой периодичностью должна проводиться повторная аттестация рабочих мест по условиям труда, на которых по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда? Не реже одного раза в пять лет

  • С какой периодичностью должна проводиться повторная аттестация рабочих мест по условиям труда, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны оптимальными (допустимыми)? Аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации

  • На основании каких данных производится  оценка вредных и опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах? Полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух)

  • В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда? В случае смены руководства организации

  • В каком из перечисленных случаев работодатель обязан провести внеплановую аттестацию рабочих мест по условиям труда? В любом из перечисленных случаев, а так же при замене производственного оборудования, технологического процесса, изменения средств коллективной защиты

  • Какая установлена норма выдачи смывающих средств работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями? 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

  • Какая установлена норма выдачи смывающих средств работникам для мытья рук на работах, связанных с  трудносмываемыми загрязнениями? 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

  • Какая установлена норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок? 200 мл на месяц

  • За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты? Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств работодателя

  • Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой? Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, в том числе и время хранения ее в теплое время года

  • Должен ли работодатель заменять или ремонтировать специальную одежду, пришедшую в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника? Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника

  • Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм? Работодатель имеет право  устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников

  • На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения? На средства коллективной и индивидуальной защиты

  • С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры? Ежегодно

  • Какая категория работников и с какой периодичностью должна проходить обязательные психиатрические обследования? Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 5 лет

  • Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Работодателем

  • Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, лиц в целях определения соответствия состояния здоровья поручаемой им работе? Проведение обязательного предварительного медицинского обследования

  • В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры? Проведение обязательных периодических медицинских осмотров должно проводиться для достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве

  • На каком основании определяется частота проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ

  • Можно ли выдачу молока и или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменять денежной компенсацией? Можно, на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором

  • Какие установлены нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? 0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности

  • Какое условие из приведенных ниже не соответствует Правилам бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания? Лечебно-профилактическое питание выдается работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы, в течение всего срока инвалидности без ограничения

  • В каком количестве работник, получающий по установленным нормам бесплатное лечебно-профилактическое питание, должен получать молоко? Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается

  • На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда? На работодателя

  • studfiles.net

    100. Статус и подчиненность службы охраны труда организации.

    1 -Самостоятельное структурное подразделение с подчинением непосредственно руководителю организации

    2 -Не регламентируется

    3 -В составе службы главного механика

    4 -Самостоятельное подразделение с подчинением главному механику или главному энергетику организации

    101. При какой численности работающих в организации рекомендуется создание кабинета охраны труда?

    1 -50 человек и более

    2 -75 человек и более

    3 -100 человек и более

    4 -500 человек и более

    5 -1000 человек и более

    102. Содержание работы кабинета охраны труда.

    1 -Обучение и инструктаж по безопасным методам труда, организация консультаций, лекций, бесед, выставок и т.д. по охране труда, пропаганда передового опыта

    2 -Ознакомление работников с вопросами трудового права

    3 -Информация работников о состоянии условий и охраны труда в организации и мерах, принимаемых к улучшению условий труда

    4 -Оказание помощи структурным подразделениям в организации стендов и других наглядных пособий по охране труда

    103. Задачи пропаганды охраны труда в организации.

    1 -Ознакомление работников с новыми законодательными и иными нормативными правовыми и нормативными техническими актами в области охраны труда, с новыми техническими и организационными решениями, внедренными в организации в этой сфере

    2 -Ознакомление работников с вопросами трудового права

    3 -Информация работников о состоянии условий и охраны труда в организации и мерах, принимаемых к улучшению условий труда

    4 -Оказание помощи структурным подразделениям в организации стендов и  других наглядных пособий по охране труда

    104. Что не относится к функциональным обязанностям главного инженера (технического директора) организации в области охраны труда?

    1 -Определение политики организации в области охраны труда и системы управления охраной труда

    2 -Контроль за соблюдением правил и норм по охране труда

    3 -Контроль за соблюдением правил и норм по промышленной безопасности

    4 -Контроль за соблюдением правил и норм по производственной санитарии

    5 -Руководство деятельностью технических служб, в том числе и по вопросам охраны труда

    105. С какой целью проводится аттестация рабочих мест?

    1 -Для оценки условий труда на рабочих местах по фактическим значениям на них опасных и вредных производственных факторов для разработки мероприятий по оздоровлению условий труда, определения компенсаций за работу на этих рабочих местах (до приведения их в соответствие с требованиями охраны труда или ликвидации)

    2 -Для подтверждения или назначения вновь компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

    3 -Для накопления банка данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

    4 -Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

    106. На кого возложен контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест?

    1 -На органы государственной экспертизы условий труда

    2 -На государственную инспекцию труда (по охране труда)

    3 -На государственную правовую инспекцию труда

    4 -На органы исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации

    5 -На федеральные органы исполнительной власти по подчиненности организаций по ведомственному принципу и на остальные организации в регионе - на органы исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации

    studfiles.net