Содержание

Внеочередная аттестация сил ОТБ | encyclopedia-tb

Случаи проведения внеочередной аттестации аттестуемых лиц

из числа сил обеспечения транспортной безопасности

Согласно Правилам аттестации сил ОТБ, утверждённым ПП № 172 от 26 февраля 2015 года.

п. 33. Аттестованные лица подлежат внеочередной аттестации в случае:

 

а) наличия вступившего в законную силу решения суда, которым установлен факт несоблюдения требований законодательства РФ о транспортной безопасности в результате действия (бездействия) аттестованного лица;

 

б) наличия вынесенного постановления органа, уполномоченного осуществлять федеральный государственный контроль (надзор) в области транспортной безопасности (Ространснадзора), которым установлен факт несоблюдения требований законодательства РФ о транспортной безопасности в результате действия (бездействия) аттестованного лица;

 

в) изменения должностных обязанностей аттестованного лица, в случае если такие изменения повлекли за собой дополнительные требования к его:

  • знаниям, умениям, навыкам;

  • личностным (психофизиологическим) качествам;

 

г) изменения требований к знаниям, умениям и навыкам аттестованных лиц, к личностным (психофизиологическим) качествам отдельных категорий аттестованных лиц (изменение Пр. МТ № 231 от 21.08.2014 г.).

 

п. 34. Внеочередная аттестация, проводимая по основаниям, предусмотренным подпунктами “в” и “г” п. 33 (см. выше), осуществляется в объёме проверки соответствия знаний, умений, навыков и личностных (психофизиологических) качеств аттестуемого лица, соответствующем дополнительным требованиям к знаниям, умениям, навыкам, личностным (психофизиологическим) качествам аттестуемого лица, без прохождения предварительно проверки, предусмотренной п. 26 Правил.

Обратите внимание:

п. 26 – проверка соответствия уровня физической подготовки аттестуемого лица требованиям законодательства РФ о транспортной безопасности.

Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 251 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»


Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Аттестация преследует несколько важных целей. Во-первых, с ее помощью можно получить информацию о конкретном сотруднике, которая станет основополагающей для последующих управленческих решений. В этом случае изучается и оценивается потенциал работника, насколько он может реализовывать общие цели компании.

В ходе аттестации также выясняются разные моменты, необходимые для текущей работы с персоналом: коррекции поведения и трудовой деятельности, выявления областей, в которых имеются пробелы, мешающие эффективному выполнению непосредственных трудовых обязанностей. По итогам оценки выстраивается система продвижения, перемещения, поощрения и наказания специалистов.

Кого и когда нужно аттестовать

Важно Специалистов подрядчика могут аттестовать комиссии заказчика, если такой порядок прописали в локальных актах предприятия (п. 6 Положения № 1365)

На аттестацию нужно направлять руководителей организаций и обособленных подразделений, ИП, инженерно-технических работников. Также аттестовать по новым правилам следует членов аттестационных комиссий предприятий, диспетчеров субъектов оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, должностных лиц контрольно-надзорных ведомств.

Аттестацию работник должен пройти в течение одного месяца после того, как его назначили на должность или перевели на работу, которая требует знаний по другим областям (п. 3 ст. 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ). Периодичность аттестации — не реже одного раза в пять лет. Если на предприятии произошла авария и в результате технического расследования ее причин выявили нарушения обязательных требований, потребуется внеочередная аттестация (п. 7 Положения № 1365).

Знания требований безопасности проверяют по тем областям, которые нужны работникам, чтобы исполнять свои трудовые обязанности. Перечень необходимых знаний и навыков указали в приказе Ростехнадзора от 06.04.2012 № 233. Экзаменационные билеты для тестирования можно скачать на сайте Ростехнадзора (gosnadzor.ru/activity/attestation/tests).

Как проводится аттестация?

Весь процесс можно разделить на ряд последовательных этапов:

  1. Подготовительный. На этом отрезке проведения аттестационной оценки готовится проект ее внедрения. Необходимо четко сформулировать стандарты и правила, а также пройти путь формализации методик. Подготовка предполагает разработку, оформление и выпуск специальных документов, принятие определенных решений со стороны руководства. Многие компании создают особое «Положение об аттестации персонала». Оно становится единым внутрикорпоративным документом, в котором прописываются требования к периодичности, процедуре, методикам аттестации. Такой подход позволяет сделать ее максимально прозрачной и понятной с технической стороны.
  2. Пробная аттестация. Этот этап необходим для апробирования разработанной процедуры, ее тестирования. Пилотным проектом чаще всего занимаются сотрудники отдела персонала предприятия. В конце (при необходимости) методики корректируются, дорабатываются.
  3. Подготовительный. Примерно за 14 дней до аттестации необходимо предупредить сотрудников. Они должны ознакомиться, по каким критериям будут оцениваться, какие вопросы будут на «экзамене».
  4. Непосредственное проведение аттестации по ранее разработанным, апробированным и согласованным методикам.
  5. Анализ результатов и подведение итогов. На основании результатов принимаются управленческие решения, а затем назначаются даты последующих «проверок».

Вопрос 49. Случаи проведения внеочередной аттестации аттестуемых лиц из числа подразделений ТБ.

Федеральный закон от 9 февраля 2007г. N16-ФЗ «О транспортной безопасности»

Постановление Правительства РФ от 26.02.2015 №172 «О порядке аттестации сил ОТБ»

Аттестованные лица подлежат внеочередной аттестации в случае:

а) наличия вступившего в законную силу решения суда, которым установлен факт несоблюдения требований законодательства РФ о ТБ в результате действия (бездействия) аттестованного лица;

б) наличия вынесенного постановления органа, уполномоченного осуществлять федеральный государственный контроль надзор в области ТБ, которым установлен факт несоблюдения требований законодательства РФ о ТБ в результате действия бездействия аттестованного лица;

в) изменения должностных обязанностей аттестованного лица, в случае если такие изменения повлекли за собой дополнительные требования к его знаниям, умениям, навыкам и личностным психофизиологическим качествам;

г) изменения требований к знаниям, умениям и навыкам аттестованных лиц, к личностным психофизиологическим качествам отдельных категорий аттестованных лиц.

Вопрос 50. Требования к личностным (психофизиологическим) качествам работников подразделений ТБ, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях ОТБ.

Приказ Минтранса России от 21 августа 2014г. №231 «Об утверждении Требований к знаниям, умениям, навыкам сил ОТБ, личностным (психофизиологическим) качествам, уровню физической подготовки отдельных категорий сил ОТБ, включая особенности проверки соответствия знаний, умений, навыков сил ОТБ, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил ОТБ применительно к отдельным видам транспорта».

Необходимые качества:

1. Интеллектуальное развитие, способность к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах.

2. Эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость.

3. Внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность и ответственность.

4. Соблюдение правовых норм поведения, морали и нравственности.

5. Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за принятие решения, за свои действия и поступки, включая умение определять приоритеты и последовательность решения проблем.

6. Адекватная самооценка, устойчивая мотивация к достижению успеха в конкретной профессиональной деятельности.

7. Стрессоустойчивость в экстремальных ситуациях.

8. Способность поддержания оптимального уровня работоспособности в штатных условиях монотонии и экстремальных условиях.

Вопрос 51. Какими нормативными правовыми актами определяются требования по подготовке сил ОТБ?

Федеральный закон от 9 февраля 2007г. N16-ФЗ «О транспортной безопасности»

Приказ Минтранса России от 21 августа 2014г. №231 «Об утверждении Требований к знаниям, умениям, навыкам сил ОТБ, личностным (психофизиологическим) качествам, уровню физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности, включая особенности проверки соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил ОТБ применительно к отдельным видам транспорта».

Приказ Министерства транспорта РФ от 31 июля 2014г. N212 «Об утверждении Порядка подготовки сил ОТБ».

Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2015г. №172 «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

Вопрос 52. Требования к уровню физической подготовки работников подразделений ТБ, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях ОТБ. Особенности их проверки.

Федеральный закон от 9 февраля 2007г. N16-ФЗ «О транспортной безопасности»

Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2015г. №172 “О порядке аттестации сил ОТБ”.

Приказ Минтранса России от 21 августа 2014 г. N 231 «Об утверждении Требований к знаниям, умениям, навыкам сил ОТБ, личностным (психофизиологическим) качествам, уровню физической подготовки отдельных категорий сил ОТБ, включая особенности проверки соответствия знаний, умений, навыков сил ОТБ, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил ОТБ применительно к отдельным видам транспорта»

Проверка соответствия уровня физической подготовки проводится в отношении работников подразделения ТБ, включаемых в состав ГБР

Особенности проверки соответствия уровня физической подготовки отдельных категорий сил ОТБ:

1) для выполнения физического упражнения дается одна попытка. Выполнение физических упражнений в целях улучшения результата не допускается;

2) физические упражнения выполняются в следующей последовательности: упражнения на быстроту, силовые упражнения.

3) все физические упражнения выполняются в течение одного дня.

4) проверка физической подготовки проводится в спортивной форме одежды;

5) аттестуемое лицо, не выполнившее в соответствии с нормативом одно из упражнений, указанных в приложении N3 к настоящим Требованиям, оценивается «неудовлетворительно». Уровень физической подготовки данного лица считается не соответствующим требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности;

6) физические упражнения проводятся на открытом воздухе или в закрытом помещении (спортивный зал) при температуре не ниже минус 10 С, не выше плюс 35 С.

Виды аттестации персонала

Выделяю 5 типов аттестации персонала:

  1. Очередная. Она проводится как минимум один раз в 5 лет и является обязательной для всех сотрудников компании. Эта аттестация направлена на оценку профессиональных успехов специалиста за определенный период времени и его вклада в общий успех фирмы.
  2. Внеочередная. Назначается при необходимости, например, когда работника переводят на новую, более высокую должность. Эта аттестация также нужна для формирования кадрового резерва, определения сотрудников, которых можно отправить на дополнительное обучение или повышение квалификации.
  3. Для продвижения по карьерной лестнице (либо при переводе в другое подразделение). В этом случае «проверяются» потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки.
  4. Повторная. Ее назначают после подведения итогов предыдущей аттестации, когда у сотрудника были выявлены какие-либо недочеты в работе, и ему был назначен конкретный срок для исправления.
  5. По окончании испытательного срока. Цель этой оценки – принятие решения по дальнейшей работе аттестуемого в организации.

Аттестация сил ОТБ

В целях настоящего Федерального закона №16-ФЗ «О транспортной безопасности»

Аттестация сил обеспечения транспортной безопасности – установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства РФ о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы.

Силы обеспечения транспортной безопасности подлежат обязательной аттестации (первичной, периодической и внеочередной), проводимой органами аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Первичная аттестация проводится при организации субъектом транспортной инфраструктуры, аттестуемым лицом, выполняющим работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности и работы по допуску физических лиц, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и ТС.

Периодическая аттестация сил ОТБ проводится один раз в три года в следующих случаях: • наличия вступившего в законную силу решения суда, постановления органа, уполномоченного осуществлять федеральный государственный контроль (надзор) в области транспортной безопасности, которым установлен факт несоблюдения требований в результате действия (бездействия) лица из состава сил ОТБ; • изменения функциональных обязанностей лица из состава сил ОТБ, в случае если такие изменения повлекли за собой дополнительные требования к уровню знаний, умений, навыков, личностных (психофизиологических) качеств, уровню физической подготовки лица из состава сил ОТБ; • внесения изменений в план обеспечения транспортной безопасности ОТИ или ТС, на которых лицом из состава сил ОТБ выполняется работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, в случае если такие изменения повлекли за собой дополнительные требования к уровню знаний, умений, навыков, личностных качеств, уровню физической подготовки лица из состава сил ОТБ.

Внеочередная аттестация проводится только в части возникновения дополнительных требований к лицу из состава сил ОТБ.

Порядок проведения аттестации сил ОТБ

Процедура проведения первичной, периодической и внеочередной аттестации состоит из следующих этапов: • проверка соответствия личностных (психофизиологических) качеств отдельных категорий сил ОТБ; • проверка соответствия уровня физической подготовки отдельных категорий сил ОТБ; • проверка на наличие уровня образования, подтвержденного документом об образовании; • проверка наличие знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения аттестуемым лицом работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности. В случае отсутствия у аттестуемого лица знаний, умений, навыков, установленных требованиям законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, органом аттестации формируются рекомендации о подготовке аттестуемого лица. Срок проведения аттестации не может превышать 3 рабочих дней, с даты принятия органом аттестации решения о проведении аттестации физического лица. По результатам проверки соответствия сил ОТБ требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности, орган аттестации выдает аттестуемому лицу свидетельство об аттестации, либо отрицательное решение об аттестации физического лица.

Аттестация проводится со следующей периодичностью: а) один раз в 5 лет

для работников субъекта транспортной инфраструктуры, ответственных за обеспечение транспортной безопасности в субъекте транспортной инфраструктуры, на объекте транспортной инфраструктуры или транспортном средстве; б) один раз в 3 года: для работников субъекта транспортной инфраструктуры или подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры или транспортных средствах; для работников подразделения транспортной безопасности, включенных в состав группы быстрого реагирования; для работников подразделения транспортной безопасности, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности; для работников подразделения транспортной безопасности, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности; для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, осуществляющих управлениетехническими средствами обеспечения транспортной безопасности;

Выданное свидетельство об аттестации подлежит аннулированию органом аттестации:

• физическое лицо перестало соответствовать требованиям пунктов 1-7 части 1 статьи 10 Федерального закона от 9 февраля 2007 года № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»; • физическое лицо направлено на внеочередную аттестацию; • расторгнут договор между физическим лицом, а также субъектом транспортной инфраструктуры, подразделением транспортной безопасности, иной организацией, индивидуальным предпринимателем, выполняющими работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности.

Этапы прохождения первичной, периодической и внеочередной аттестации:

Шаг 1: Выбор аттестующей организации и заключение договора с аттестующей организацией на проведение аттестации; Шаг 2: Предоставление в орган аттестации документов на аттестуемых лиц; Шаг 3: Орган аттестации обрабатывает полученные документы в течении установленного законом срока, принимает решение о допуске к аттестации и присваивает уникальный идентификационный номер (далее — УИН). В отношении отдельных категорий сотрудников орган по аттестации в течении установленного законом срока проводит все необходимые проверки и исследования данных предоставленных документов; Шаг 4: В назначенный день проводится аттестация; Шаг 5: По результатам успешного прохождения аттестации органом аттестации оформляется и выдается свидетельство об аттестации.

Контакты:

+7(843)524-73-23

+7-9874-222-880

420021, г. Казань, ул. Николая Столбова д.2, оф.606

e-mail

Билеты по транспортной безопасности 8 категория как спасти мир

Главная » Блог » Билеты по транспортной безопасности 8 категория как спасти мир

Мир меняется

Рубрика: Категория 7

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы с 201 по 211. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 201. Пункт управления обеспечением транспортной безопасности может (должен) быть.. 202. Пункт управления обеспечением транспортной безопасности может (должен) быть.. 203. На объекте транспортной инфраструктуры (железнодорожная станция первой категории) при первом уровне безопасности неизвестные лица..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы со 181 по 200. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 181. Лицо, выявившее (обнаружившее) тест-объект и (или) тест-предмет.. 182. В ходе наблюдения за действиями сил обеспечения транспортной безопасности на КПП выявлены действия, которые являются нарушением требований Правил проведения досмотра, дополнительного досмотра, повторного досмотра в целях..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы со 161 по 180. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 161. Субъекты транспортной инфраструктуры и перевозчики представляют информацию об угрозах совершения и о совершении акта незаконного вмешательства на объекте транспортной инфраструктуры и транспортном средстве в компетентные органы в области обеспечения транспортной безопасности через Ространснадзор..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы со 141 по 160. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 141. Безопасное удаление при обнаружении гранаты Ф-1, не менее.. 142. Безопасное удаление при обнаружении тротиловой шашки массой 200 гр., не менее.. 143. Безопасное удаление при обнаружении тротиловой шашки массой 400 гр., не менее.. 144. Безопасное удаление при обнаружении СВУ, замаскированного в виде пивной..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы со 121 по 140. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 121. Субъект транспортной инфраструктуры на объектах транспортной инфраструктуры первой категории при втором уровне безопасности обязан проводить наблюдение и (или) собеседование. . 122. Субъект транспортной инфраструктуры на объектах транспортной инфраструктуры первой категории при первом уровне..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы со 101 по 120. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 101. Пункт управления обеспечением транспортной безопасности, в том числе должен быть оснащен.. 102. На что направленны мероприятия досмотра в целях обеспечения транспортной безопасности.. 103. Когда передается информация об актах незаконного вмешательства.. 104. Порядок подготовки сил обеспечения..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы с 81 по 100. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 81. В случае, если часть видеокамер на объекте транспортной инфраструктуры работает в неавтоматизированном режиме.. 82. Субъект транспортной инфраструктуры на объектах транспортной инфраструктуры первой категории при втором уровне безопасности обязан. . 83. Субъект транспортной инфраструктуры на объектах..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы с 61 по 80. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 61. Лица, отказавшиеся от повторного досмотра.. 62. Пропускной режим.. 63. Когда проводится повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.. 64. Основания для пересечения объектами досмотра границ сектора свободного доступа зоны транспортной безопасности..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы с 41 по 60. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 41. Зона транспортной безопасности – это.. 42. Сектор свободного доступа зоны транспортной безопасности — это.. 43. Участки зоны транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры, допуск физических лиц в которые осуществляется по перевозочным документам и/или пропускам установленных видов..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы с 21 по 40. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 21. Согласно Федеральному закону от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» терроризм – это.. 22. Что не входит в перечень уровней террористической опасности.. 23. Повышенный («синий») уровень террористической опасности устанавливается.. 24. Высокий («желтый») уровень террористической опасности..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. Тестовые вопросы с 1 по 20. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. 1. Целями обеспечения транспортной безопасности являются.. 2. Обеспечение транспортной безопасности – это.. 3. Ответственность за обеспечение транспортной безопасности возлагается на.. 4. Согласно Федеральному закону от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» субъекты транспортной..

Read Post

7 категория. Видеонаблюдение. 50 тестовых вопросов в случайном порядке. Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности.

Онлайн тест для подготовки к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. Верный ответ выделится зелёным цветом, неверный — красным.

Read Post

Для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности (категория 7). Онлайн тест для подготовки к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. После каждого ответа верные и неверные варианты подсвечиваются разным цветом.

Read Post

Категория 7. Тематические вопросы с ответами для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. Вопрос 1: Целями обеспечения транспортной безопасности являются устойчивое и безопасное функционирование транспортного комплекса… Вопрос 2: Транспортная безопасность – состояние защищенности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства… Вопрос 3: Категория №1 —  работников, назначенных в качестве лиц…

Read Post

Список тестовых вопросов для использования при аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене, для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. Вопрос 20. Реализация дополнительных мер, с момента получения сообщения об изменении уровня безопасности для объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств второй категории в сроки, … Вопрос 21. Согласно Федеральному закону от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» терроризм – это… Вопрос 22. Что не входит в […]

Read Post

Перечень практических задач для использования при аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене, для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. Задача 1. Определите основные права и обязанности для работников, управляющих техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. Задача 2. При помощи технических систем сбора, обработки, отображения…

Read Post

Мир меняется

Рубрика: Категория 3

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы с 201 по 210. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и/или ТС. 201. Силы транспортной безопасности наибольшее внимание должны уделять при защите от «угрозы взрыва»: 202. Станция метрополитена включает в себя: 203. Тоннель метрополитена включает в себя:

Read Post

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы со 181 по 200. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и/или ТС. 181. Вторая категория присваивается объектам транспортной инфраструктуры и транспортным средствам железнодорожного транспорта, если возможный материальный ущерб и ущерб окружающей природной..

Read Post

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы со 161 по 180. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и/или ТС. 161. Сектор свободного доступа зоны транспортной безопасности — это: 162. Перевозочный сектор зоны транспортной безопасности – это: 163. Технологический сектор зоны транспортной безопасности – это:

Read Post

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы со 141 по 160. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства. 141. Что осуществляется в ходе досмотра, дополнительного и повторного досмотра? 142. На что направлены мероприятия досмотра: 143. Когда проводится наблюдение..

Read Post

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы со 121 по 140. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства. 121. Субъект транспортной инфраструктуры на объектах транспортной инфраструктуры первой категории при третьем уровне безопасности обязан. .

Read Post

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы со 101 по 120. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства. 101. Интенсивность проведения дополнительного досмотра для различных категорий ОТИ и ТС железнодорожного транспорта с учетом уровней безопасности..

Read Post

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы с 81 по 100. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства. 81. В ходе проверки знаний, умений, навыков аттестуемому лицу необходимо: 82. Аттестованные лица подлежат внеочередной аттестации в случае:

Read Post

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы с 61 по 80. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства. 61. По результатам категорирования объектов транспортной инфраструктуры и/или транспортных средств присваивается категория, соответствующая:

Read Post

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы с 41 по 60. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства. 41. Оценка уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств проводится в целях: 42. Срок проведения оценки уязвимости

Read Post

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы с 21 по 40. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства. 21. Что из нижеперечисленного не входит в Перечень потенциальных угроз совершения актов незаконного вмешательства в деятельность

Read Post

3 категория. Руководители. Тестовые вопросы с 1 по 20. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства. 1. Силы обеспечения транспортной безопасности – это: 2. Целями обеспечения транспортной безопасности являются: 3. Подразделения транспортной безопасности – это:

Read Post

3 категория. Руководители. 50 тестовых вопросов в случайном порядке. Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства. Верный ответ выделится зелёным цветом, неверный — красным.

Read Post

Для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства (категория 3). Онлайн тест для подготовки к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. Верный ответ выделится зелёным цветом, неверный — красным.

Read Post

Перечень практических задач для использования при аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене, для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и (или) ТС (категория 3). Задача 10. Определите вид ответственности персонала, связанного с обеспечением .. Задача 20. Разработайте замысел проведения тренировки по вопросам транспортной безопасности в части проверки исполнения на объекте транспортной инфраструктуры …

Read Post

Список тестовых вопросов для использования при аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене, для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и ТС (категория 3). Вопрос 44. В какой срок с момента изменения характеристик объектов транспортной инфраструктуры или транспортных средств, обуславливающих изменение присвоенной категории, проводится дополнительная оценка уязвимости.. Вопрос 45. Решение об утверждении плана обеспечения транспортной безопасности […]

Read Post

Категория 3. Тематические вопросы с ответами для работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства. Вопрос 67: Дополнительные мероприятия, реализуемые субъектами транспортной инфраструктуры для защиты объектов транспортной инфраструктуры железнодорожного транспорта первой категории при изменении уровней безопасности

Read Post

Мир меняется

Рубрика: Категория 8

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы с 201 по 210. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 201. Кто относится к восьмой категории сил обеспечения транспортной безопасности? 202. Кто относится к восьмой категории сил обеспечения транспортной безопасности на объектах транспортной..

Read Post

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы со 181 по 200. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 181. Первая категория присваивается объектам транспортной инфраструктуры и транспортным средствам железнодорожного транспорта, если возможный материальный ущерб и ущерб окружающей природной

Read Post

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы со 161 по 180. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 161. Правила проведения досмотра, дополнительного досмотра и повторного досмотра в целях обеспечения транспортной безопасности включают в себя в том числе: 162. Сектор свободного доступа зоны

Read Post

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы со 141 по 160. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 141. Организация досмотра возлагается.. 142. Организация дополнительного досмотра возлагается.. 143. Организация повторного досмотра возлагается.. 144. Что осуществляется в ходе досмотра..

Read Post

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы со 121 по 140. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 121. Субъект транспортной инфраструктуры на объектах транспортной инфраструктуры первой категории обязан проводить на контрольно-пропускных пунктах, постах и в зоне транспортной..

Read Post

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы со 101 по 120. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 101. Субъект транспортной инфраструктуры обязан в случае изменения организационно-распорядительных документов являющихся приложениями к Плану обеспечения транспортной безопасности представить в федеральное..

Read Post

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы с 81 по 100. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 81. В ходе проверки знаний, умений, навыков аттестуемому лицу необходимо: 82. Аттестованные лица подлежат внеочередной аттестации в случае:83. Когда передается информация об актах незаконного..

Read Post

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы с 61 по 80. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 61. По результатам категорирования объектов транспортной инфраструктуры и/или транспортных средств присваивается категория, соответствующая.. 62. Акт незаконного вмешательства – это:

Read Post

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы с 41 по 60. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 41. Что из нижеперечисленного не входит в перечень данных, необходимых для передачи в АЦБПДП: 42. Оценка уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств проводится в целях:..

Read Post

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы с 21 по 40. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 21. Самая высокая категория, присваиваемая объектам транспортной инфраструктуры и транспортным средствам: 22. Что из нижеперечисленного не входит в Перечень потенциальных угроз совершения актов..

Read Post

8 категория. Иные работники. Тестовые вопросы с 1 по 20. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ и/или ТС. 1. Силы обеспечения транспортной безопасности – это.. 2. Каким из перечисленных постановлений Правительства Российской Федерации не утверждаются требования по обеспечению транспортной..

Read Post

8 категория. Иные работники. 50 тестовых вопросов в случайном порядке. Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на объекте транспортной инфраструктуры и/или транспортном средстве. Верный ответ выделится зелёным цветом, неверный — красным.

Read Post

Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на объекте транспортной инфраструктуры и/или транспортном средстве (категория 8). Онлайн тест для подготовки к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. После каждого ответа верные и неверные варианты подсвечиваются разным цветом.

Read Post

Для иных работников субъектов транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на объекте транспортной инфраструктуры и/или транспортном средстве. Перечень практических задач используемых при аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. Задачи расположены на сайте «Росжелдор» в разделе «Транспортная безопасность».

Read Post

Список тестовых вопросов по транспортной безопасности для аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. Категория 8. Источник — сайт «Росжелдор». Вопрос 109. Субъект транспортной инфраструктуры на объектах транспортной инфраструктуры третьей категории при первом уровне безопасности обязан выявлять нарушителей, совершение или подготовку к совершению актов незаконного вмешательства путем постоянного непрерывного контроля выводимых техническими средствами ОТБ данных и показателей… Вопрос 110. Субъект транспортной инфраструктуры на объектах транспортной инфраструктуры первой категории при первом уровне безопасности […]

Read Post

Список тематических вопросов по транспортной безопасности для аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. Категория 8. Источник — сайт «Росжелдор». Вопрос 19: Технические средства обеспечения транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств… Вопрос 20: Порядок реагирования на угрозы совершения актов незаконного вмешательства на объектах транспортной инфраструктуры и транспортных средств….

Read Post

Мир меняется

Рубрика: Категория 5

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы с 201 по 210. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 201. После высадки пассажиров на конечной станции в отношении транспортных средств, используемых в высокоскоростном и скоростном сообщении, проводятся: 202. При необходимости допуска лиц, обеспечивающих обслуживание транспортных средств, в досмотренные части зоны транспортной. .

Read Post

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы со 181 по 200. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 181. При проведении строительных работ на объектах транспортной инфраструктуры и(или) реконструкции объектов транспортной инфраструктуры осуществляется досмотр объектов досмотра перемещаемых через КПП: 182. Численность работников досмотра, осуществляющих досмотр транспортных средств..

Read Post

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы со 161 по 180. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 161. Безопасное удаление при обнаружении автомобиль типа «ВАЗ», не менее: 162. Проход в сектор свободного доступа зоны транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры второй категории разрешается: 163. Кто относится к силам обеспечения транспортной безопасности?

Read Post

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы со 141 по 160. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 141. При втором уровне безопасности на транспортном средстве первой категории субъект транспортной инфраструктуры в отношении КПП обязан: 142. При третьем уровне безопасности на транспортном средств первой категории субъект транспортной инфраструктуры в отношении КПП обязан..

Read Post

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы со 121 по 140. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 121. Порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) работников и посетителей, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса) и ввоза (вывоза) материальных ценностей на охраняемые объекты..

Read Post

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы со 101 по 120. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 101. Грузы повышенной опасности — это: 102. Перечень видов грузов повышенной опасности устанавливается: 103. Согласно Федеральному закону от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» терроризм – это: 104. Перечни оружия, взрывчатых веществ или других устройств..

Read Post

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы с 81 по 100. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 81. Что делается по результатам наблюдения и (или) собеседования в целях обеспечения транспортной безопасности? 82. Какие мероприятия осуществляются в ходе дополнительного досмотра в целях обеспечения транспортной безопасности? 83. Для какой цели осуществляется повторный досмотр..

Read Post

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы с 61 по 80. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 61. Субъект транспортной инфраструктуры на объектах транспортной инфраструктуры третьей категории при первом уровне безопасности обязан проводить наблюдение и (или) собеседование. . 62. Субъект транспортной инфраструктуры на объектах транспортной инфраструктуры первой категории обязан..

Read Post

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы с 41 по 60. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 41. Уровень безопасности № 3 объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств.. 42. Реализация дополнительных мер, с момента получения сообщения об изменении уровня безопасности должна произойти для объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств четвертой и третьей категории..

Read Post

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы с 21 по 40. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 21. Что из нижеперечисленного не входит в перечень ограничений при выполнении работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности.. 22. Оценка уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств проводится в целях. .

Read Post

5 категория, досмотр. Тестовые вопросы с 1 по 20. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. 1. Силы обеспечения транспортной безопасности – это.. 2. Согласно Федеральному закону от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» подразделения транспортной безопасности – это.. 3. Согласно Федеральному закону от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» к транспортным..

Read Post

5 категория, досмотр. 50 тестовых вопросов в случайном порядке. Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. Онлайн тест для подготовки к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. Верный ответ выделится зелёным цветом, неверный — красным.

Read Post

Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (категория 5). Онлайн тест для подготовки к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. После каждого ответа верные и неверные варианты подсвечиваются разным цветом.

Read Post

Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительного досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. Список тематических вопросов с ответами для использования при аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. Вопрос 1: Цели и задачи досмотра, дополнительного досмотра и повторного досмотра… Приказ Минтранса России от 23.07.2015 N 227 «Об утверждении Правил проведения досмотра, дополнительного досмотра, повторного досмотра в целях ОТБ»

Read Post

Для работников, осуществляющих досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. Перечень практических задач для использования при аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. Задача 1. Определите основные права и обязанности для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности…

Read Post

Для работников, осуществляющих досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. Список тестовых вопросов для использования при аттестации сил обеспечения транспортной безопасности на железнодорожном транспорте и метрополитене. 1. Силы обеспечения транспортной безопасности – это… 2. Согласно Федеральному закону от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» подразделения транспортной безопасности – это…

Read Post

Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности

Одним из элементов трудовой жизни в предприятии является аттестация работников. Многие знакомы с этим понятием еще из школьного и студенческого периода и предполагают, что рабочее тестирование похоже на образовательное — письменная или устная проверка знаний, а по результатам — оценка, от которой зависит дальнейшая трудовая судьба.

Не менее волнительным вопросом является предмет аттестации — какие знания и навыки будут проверять и оценивать? Одни сотрудники, попавшие в списки на тест, принимаются за тщательное изучение трудовых договоров, служебных обязанностей, даже учредительных документов организации, ее истории и нынешнего положение. Другие уделяют внимание деятельности, осуществляемой предприятием или отделом, и пытаются подготовиться к вопросам технического рода.

Есть и такие лица, которые ничего не предпринимают для пополнения знаний и улучшения умений перед оценкой, считая, что процедура ориентирована на полноценность организации труда, а не проверку познаний персонала и выставление оценок.

Что на самом деле подразумевает аттестация, как она проходит и какими документами оформляется, приведено в действующем трудовом законодательстве, которое и нужно исследовать в первую очередь.

Что это такое

Существуют два различных термина — аттестация и оценка персонала, которые часто путают. Оценка персонала более широкое понятие и охватывает выявление эффективности труда всего штата сотрудников для воплощения тактики и стратегии компании.

Аттестация является одним из методов такой оценки и предполагает строгое, формализованное и иногда церемониальное мероприятие, объектами которого являются отдельные, конкретные работники и их соответствие занимаемой должности. При этом последствия процедуры могут быть как серьезными — основание для расторжения трудового договора, так и несущественными — например, ограничиться записью в личном деле.

Впервые понятие аттестации было введено еще при СССР — в 1973 году Совмин постановил проводить аттестацию как часть системы организации труда. Далее, в том же году было утверждено известное Положение о порядке проведения аттестации за номером 267-470. Документ действует до сих пор в последней редакции от 1986 года и служит образцом для разработки частных положений об аттестации.

При формировании этих постановлений учитывались масштабы производства тех времен — в условиях государственной собственности и национализации функционировали гигантские предприятия с числом работников, достигавшим десятков тысяч. Поэтому постановления актуальны и на сегодняшний день — предложенные госкомитетами нормы аттестации таких объемов персонала будут эффективны и для современных компаний.

Однако в современных разъяснениях различных отраслевых государственных служб аттестация является процедурой освидетельствования компетентности и оценки соответствия должности, а не испытанием. Более того, многие ведомства, разрабатывая положения для государственных служащих, полностью отошли от испытаний как элемента мероприятия и сконцентрировались на анализе информации о работнике.

Какая польза от процедуры

В отличие от государственных учреждений, частные предприятия вправе выбирать — проводить им аттестацию или нет. Такое право дает им возможность взвесить плюсы и минусы от мероприятия. В действительности при квалифицированном подходе к организации аттестации возможно почерпнуть множество полезных сторон, которые игнорируются учреждениями, обязанными аттестовать свой штат. Как правило, они сводят мероприятие к формальному отражению хода и результатов на бумаге либо заранее подготовленному и предсказуемому заседанию.

Частный сектор, имея право выбора, таким образом обладает возможностью рассудительно оценить пользу аттестации и реализовать ее цели и функции:

  • работодатель получает информацию, которую можно использовать для выявления слабых сторон в рабочем цикле, резервов производства, причин неэффективной отдачи — речь не только об увольнении некомпетентных сотрудников и наборе новых, а о распределении персонала таким образом, чтобы каждый выполнял посильную работу и приносил максимальный эффект; картина уровня квалификации штата позволяет стимулировать сотрудников на повышение и увеличение производительности, разработку планов по обучению и переподготовки, обнаружению настоящих лидеров и бесполезных либо тормозящих работу звеньев;
  • обнаружение пробелов в квалификации работников может быть использована для открытия новых вакансий или объявления конкурса на повышение, что станет мощной мотивацией для реализации потенциала персонала;
  • результаты процедуры помогут работодателю решить сомнения, связанные с повышение зарплат и присвоения чинов, новых служебных обязанностей и общего планирования деятельности каждого отдела фирмы;
  • для работника открывается перспектива достойной оценки собственных навыков и умений, повышения или премирования.

Полезные функции аттестации:

  • создание штата высококвалифицированных, компетентных работников;
  • оценка соответствия должностям;
  • мотивация и стимулирование сотрудников;
  • эффективное распределение кадров согласно их квалификации и умениям;
  • выявление необходимости в обучении и переподготовки.

Грамотный анализ результатов процедуры позволяет решать такие задачи и повышать экономику предприятия.

Алгоритм проведения аттестации персонала

Составление локального акта

Во всем Трудовом кодексе не предусмотрено отдельных норм об аттестации. Лишь в 81-ой статье документа среди оснований увольнения сотрудника указана оценка квалификации.

Далее, во второй части статьи даются некоторые разъяснения мероприятия:

  • аттестация проводится на основе трудового законодательства;
  • других нормативно-правовых актов;
  • локальных документов, в которых учтена позиция профсоюзного органа.

Нормативно-правовых актов в сфере аттестации довольно, но они принимаются каждым отдельным ведомством и касаются лишь работников данной отрасли, таким образом эти документы не носят всеохватывающего характера.

Примеры:

  • для работников, обслуживающих железнодорожные пути, 17-ым законом 2003 года, установлена обязательная аттестация — как для государственных работников, так и для частных;
  • для работы на промышленных опасных производствах и объектах также необходима периодическая оценка навыков и знаний;
  • для сотрудников медицинских организаций;
  • для педагогов, кроме профессорско-преподавательского состава;
  • государственные служащие аттестуются согласно указам Президента 2005 года.

Если фирма не относится ни к одной из данных областей, то ей необходимо разработать собственный локальный акт об аттестации. Главные условия при этом — соответствие трудовому законодательству и обсуждение документа с представителями профсоюза (если он есть).

В качестве оптимального примера следует рассматривать:

  • постановление госкомитета науки и техники 1973 года, о котором речь шла выше;
  • положение о проведении аттестации 1986 года.

Во-первых, эти документы имеют оптимальную структуру и все необходимые нормы аттестации. Во-вторых, при судебных разбирательствах суды часто обращаются именно к этим актам для разрешения спора.

Содержание типового положения:

Общие нормы Определение аттестации, ее цели и задачи; в зависимости от выбранных целей и задач нужно формировать соответствующие результаты и последствия мероприятия; если цель — утверждение системы поощрений и премирования, то после аттестации успешно прошедших ее необходимо вознаградить новыми должностями, повышением зарплат либо начислением премий.
Аттестуемые лица или должности Здесь следует определить скорее круг лиц, исключаемых из аттестации; по указанному выше советскому постановлению не могут быть привлечены к процедуре:
  • беременные женщины;
  • ухаживающие за детьми до 3 лет;
  • находящиеся на больничном более 4 месяцев;
  • молодые работники — устроившиеся после окончания учебного заведения по договору с ним;
  • работающие менее 1 года;
  • сроки и период — обозначаются все временные промежутки и сроки — сколько длится одна аттестация, за какое время информируются работники, когда формируются результаты и выдаются сотрудникам; нужно выбрать период — как часто проводить аттестацию, в нормативно-правовой базе фигурируют периоды от 3 до 5 лет; также необходима регламентация вопроса о внеочередных аттестациях и аттестациях работников, которые не могли ее проходить прежде (были на больничном, в декрете, не достигли необходимого стажа).
Форма Собеседование, письменное испытание, а также комбинация этих способов оценки; известны способы аттестации в виде дебатов между сотрудниками.
Состав аттестационной комиссии Нужно выбрать участников, председателя, секретаря для ведения протокола и пригласить хотя бы одного члена выборного органа профсоюза; также могут приглашаться эксперты и специалисты.
Права и обязанности членов комиссии Стандартный набор.
Критерии аттестации Они не могут выходить за рамки трудовой деятельности сотрудников и должны быть представлены им для ознакомления заблаговременно; в зависимости от целей аттестации критерии могут затрагивать соответствие должности, выполнение и знание служебных обязанностей, степени навыков и умений.
Проведение аттестации Этот раздел может быть как максимально подробным, так и кратким и формальным; здесь можно определить все шаги мероприятия от приглашения сотрудника в зал заседания до способа опроса, вида голосования и числа голосов для принятия решения, действия при неявке сотрудника или члена комиссии, порядок переноса заседания и т. п.
Итоги Какие решения может принять комиссия; сроки исполнения результатов.

Также положение может содержать приложение с образцами протокола, личного дела сотрудника, письменного испытания, и дополнительные разделы — график аттестации, порядок хранения оформленных по результатам документов.

Проект положения необходимо представить в профсоюз и по нормам 373-ой статьи Трудового кодекса совместно утвердить его.

Важно, что разработанное положение является лишь теоретической основой, а для проведения фактической аттестации необходимо издать приказ с указанием конкретных дат и имен, приказ о назначении комиссии, уведомление для персонала.

Бланк аттестационного листа

Разработка критериев оценивания

Важной частью акта об аттестации является четкая формулировка качеств, которые в первую очередь влияют на решение комиссии.

Как правило, к ним относятся:

  • эффективность работы, достижения;
  • профессиональные знания и умения;
  • образование;
  • стаж;
  • опыт;
  • личностные данные — по сути данный пункт не должен рассматриваться во время процедуры, но неформально черты характера сотрудника ставятся в приоритет при приеме на работу и могут быть условием прохождения аттестации, связанной, например, с присвоением чина или конкурсом на руководящую должность;
  • характеристика руководителя и коллег;
  • результаты прошлых аттестаций
  • наличие выговоров, предупреждений, других санкций.

Все перечисленные свойства можно включить в дело сотрудника, которое предоставляется на рассмотрение комиссии. Также и работник вправе добавить в него по своему усмотрению дополнительные сведения.

Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности

После утверждения положения и издания приказов, за 30 дней до заседания необходимо оповестить всех аттестуемых сотрудников под расписку об ознакомлении с актом, приказом, графиком.

В назначенный день и время комиссия и участники аттестации являются на заседание. В положении должно быть оговорено, какого числа из членов комиссии достаточно для проведения мероприятия — в государственных учреждениях останавливаются, например, на двух третьих участников.

Также проверяется присутствие аттестуемых работников. При неявке любого сотрудника, для него возможно перенесение аттестации на срок не менее 30 дней.

Весь ход процедуры записывается секретарем в протокол. На заседании рассматриваются материалы по каждому сотруднику, допустимо предоставление каждому возможности представить информацию о собственных профессиональных качествах. Члены комиссии вправе задавать субъекту вопросу, касающиеся предмета оценки.

По каждому сотруднику комиссия принимает решением открытым или закрытым голосованием. Условия голосования также указываются в локальном акте.

Завершая мероприятие, секретарь и председатель (возможно, и все члены комиссии) подписывают протокол.

После заседания в течение нескольких дней аттестованным сотрудникам предоставляются для ознакомления результаты процедуры и время для подачи апелляции в случае несогласия. Все документы аттестации, как правило, хранятся в отделе кадров.

Итоги и результаты

Решения комиссии:

  • соответствие должности;
  • несоответствие должности.

Комиссия не может принимать решения, влияющие на трудовое будущее сотрудника. Лишь руководитель организации вправе после анализа итогов аттестации определить, как распорядиться с сотрудником. Трудовой кодекс допускает увольнение работника по результатам аттестации.

Также возможно направление его на повышении квалификации, перевод в другой отдел фирмы или на другую должность. В случае положительного результата — повышение, присвоение чина, категории, класса, вознаграждение, как и оставление положения работника без изменений, если его текущая деятельность удовлетворяет руководителя.

Форма протокола аттестационной комиссии

Возможные ошибки

Чаще всего ошибки возникают при поверхностном подходе к процедуре и неиспользовании всего потенциала полезных сторон, извлекаемых грамотными менеджерами из результатов мероприятия. Так, многие работодатели используют аттестацию только для сокращения штата и увольнения ряда сотрудников. В государственных, образовательных, медицинских и других учреждениях, где аттестация обязательна, она носит формальный, далекий от реальности характер.

Другой ошибкой является неподготовленность персонала к аттестации, стресс и спад производительности в силу психологического переживания — если не проведено качественное информирование сотрудников о целях мероприятия и последствиях.

Игнорирование открывшихся возможностей для повышения работоспособности коллектива тоже распространенная ошибка руководства. Ведь по результатам аттестации можно организовать процессы обучения, переподготовки, которые, несмотря на затраты, обернутся экономическим эффектом.

Какие решения может принять комиссия

Результатом аттестационной проверки может стать:

  • формирование резерва руководящего состава организации;
  • решение о сокращении численности сотрудников;
  • направление некоторых работников на обучение в целях повышения квалификации;
  • применение стимулирующих мер (надбавок к заработной плате для квалифицированных работников).

В вопросе увольнения по итогам оценки квалификации существуют нюансы, о которых следует знать работодателю, использующему аттестацию для сокращения штата или расторжения договора с единичными сотрудниками: например, не могут быть уволены социально слабые категории работников — беременные, воспитывающие детей до 3 лет, молодые специалисты, сотрудники со стажем менее года, одинокие матери с ребенком до 14 лет или несовершеннолетним ребенком-инвалидом.

Также невозможно увольнение по 81-ой статье:

  • членов профсоюза;
  • находящихся в отпуске;
  • на больничном;
  • несовершеннолетних.

В любом случае увольнение это прерогатива руководства, а не самой комиссии.

Иммиграция на основе трудоустройства: первое предпочтение EB-1

Вы можете иметь право на получение рабочей визы первого предпочтения, если вы иностранец с выдающимися способностями, являетесь выдающимся профессором или исследователем, или являетесь руководителем международного сообщества или управляющий делами. К каждой профессиональной категории предъявляются определенные требования, которым необходимо соответствовать:

Критерии отбора
Категории Описание Доказательства
Чрезвычайные способности Вы должны продемонстрировать выдающиеся способности в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте благодаря устойчивому национальному или международному признанию. Вы должны соответствовать по крайней мере 3 из 10 критериев *, указанных ниже, или предоставить свидетельство единовременного достижения (например, Пулитцеровский, Оскар, Олимпийскую медаль), а также свидетельство, подтверждающее, что вы будете продолжать работать в области вашего экспертиза. Никаких предложений о работе или трудовой сертификации не требуется.
Выдающиеся профессора и исследователи Вы должны продемонстрировать международное признание ваших выдающихся достижений в определенной академической области. У вас должен быть как минимум 3-летний опыт преподавания или исследований в этой академической области. Вы должны въезжать в Соединенные Штаты, чтобы продолжить обучение на постоянной основе или на постоянной основе или на сопоставимую исследовательскую должность в университете, высшем учебном заведении или у частного работодателя. Вы должны соответствовать как минимум 2 из 6 критериев, перечисленных ниже **, и предоставить предложение о работе от потенциального работодателя в США. Частный работодатель должен продемонстрировать задокументированные достижения и нанять не менее 3 исследователей на полную ставку.Трудовая аттестация не требуется.

Определенный
Многонациональный менеджер или руководитель

Если вы уже работаете на работодателя, подавшего петицию в США, вы должны работать за пределами США не менее 1 года из 3 лет, предшествующих подаче петиции или последнего законного неиммиграционного приема. Заявитель из США должен вести бизнес не менее 1 года и иметь соответствующие отношения с организацией, в которой вы работали за пределами США. S., и намерены принять вас на руководящую или руководящую должность. Ваш работодатель, подающий петицию, должен быть работодателем в США и намеревается нанять вас на руководящую или руководящую должность. Заявитель должен вести бизнес в США не менее 1 года как юридическое лицо, имеющее соответствующие отношения к лицу, которое наняло вас за границу в качестве менеджера или руководителя.

Трудовая аттестация не требуется.

* Критерии проявления необычайных способностей

Чтобы продемонстрировать, что вы получили устойчивое национальное или международное признание и что ваши достижения были признаны в вашей области знаний, вы должны либо указать свидетельство единовременного достижения (крупная международно признанная награда), либо 3 из 10 перечисленных критериев ниже (или сопоставимые доказательства, если какой-либо из критериев неприменим):

  • Свидетельство получения менее признанных на национальном или международном уровне призов или наград за выдающиеся достижения
  • Доказательство вашего членства в ассоциациях, которые требуют выдающихся достижений от своих членов
  • Свидетельства о публикации материалов о вас в профессиональных или крупных отраслевых изданиях или других крупных СМИ
  • Доказательства того, что вас попросили судить работу других, индивидуально или в составе комиссии
  • Свидетельство вашего оригинального научного, научного, артистического, спортивного или связанного с бизнесом вклада, имеющего большое значение в данной области
  • Доказательства вашего авторства научных статей в профессиональных или крупных отраслевых изданиях или других крупных СМИ
  • Доказательства того, что ваша работа выставлялась на художественных выставках или витринах
  • Свидетельство вашей ведущей или важной роли в известных организациях
  • Доказательства того, что вы получаете высокую зарплату или другое значительно высокое вознаграждение по сравнению с другими в этой области
  • Свидетельство ваших коммерческих успехов в исполнительском искусстве

** Примеры документальных свидетельств того, что человек является выдающимся профессором или исследователем

Чтобы продемонстрировать, что вы выдающийся профессор или исследователь, вы должны предоставить доказательства по 2 из 6 перечисленных ниже критериев (или сопоставимые доказательства, если какой-либо из критериев неприменим):

  • Свидетельство получения крупных премий или наград за выдающиеся достижения
  • Доказательства членства в ассоциациях, требующих от своих членов демонстрации выдающихся достижений
  • Доказательства опубликованных в профессиональных публикациях других материалов о работе иностранца в академической сфере
  • Доказательства участия в группе или индивидуально в качестве судьи работы других в той же или смежной академической области
  • Доказательства оригинального научного вклада в исследования в данной области
  • Доказательства авторства научных книг или статей (в научных журналах с международным тиражом) в области

Процесс подачи заявки

  • Особые способности: Вы можете подать заявление на себя, заполнив Форму I-140, Петицию для иностранного работника.
  • Выдающиеся профессора и исследователи: Ваш работодатель в США должен подать форму I-140, петицию для иностранного работника. В рамках процесса подачи заявки ваш работодатель должен иметь возможность продемонстрировать постоянную способность выплачивать предложенную заработную плату на дату приоритета. Ваш работодатель может использовать годовой отчет, федеральную налоговую декларацию или проверенный финансовый отчет, чтобы продемонстрировать постоянную способность выплачивать вашу заработную плату.
  • Многонациональный менеджер или руководитель: Your U.Работодатель S. должен подать форму USCIS I-140 «Петиция для иностранного работника». В рамках процесса подачи заявки ваш работодатель должен иметь возможность продемонстрировать постоянную способность выплачивать предложенную заработную плату на дату приоритета. Ваш работодатель может использовать годовой отчет, федеральную налоговую декларацию или проверенный финансовый отчет, чтобы продемонстрировать постоянную способность выплачивать вашу заработную плату.
  • Для получения дополнительной информации о пошлинах за подачу заявки см. «Подать мою заявку в Интернете».

Семейство держателей визы EB-1

  • Если ваша петиция I-140 будет одобрена, ваш супруг (а) и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут иметь право подать заявление на въезд в Соединенные Штаты в иммиграционном статусе E-14 или E-15, соответственно.

Дополнительная информация

ACMA: Сертификация ACM

Ознакомьтесь с нашими инструментами подготовки к экзаменам ACM! Иди сейчас

Сертификат для управления случаями системы оказания медицинской помощи и перехода специалистов по медицинскому обслуживанию

Сертификат ACM был создан ACMA в 2005 году и разработан специально для специалистов по ведению пациентов, занимающихся системой оказания медицинской помощи и переходным этапом оказания помощи (TOC).

Эта сертификация является уникальной среди сертификатов управления делами, потому что экзамен:
  • конкретно касается управления делами в настройках системы оказания медицинской помощи
  • Проверяет основные знания по ведению дел, которыми делятся медсестры и менеджеры по социальным работам, а также компетенцию в отношении индивидуальных навыков каждого профессионального образования.
  • Использует методологию клинического симуляционного тестирования для проверки «компетентности за пределами знаний» – проверки навыков критического мышления и способности использовать знания в практических ситуациях.

Экзамен состоит из двух компонентов. Первый содержит основные вопросы по ведению пациентов, которые проверяют знания и способности дипломированной медсестры или социальных работников, ведущих кейс-менеджеры, работающих в больнице / системе здравоохранения. Второй компонент состоит из клинических симуляций для конкретных дисциплин. Этот специфический для дисциплины метод тестирования отражает уважение ACMA к различным ролям, выполняемым дипломированной медсестрой и социальными работниками. Проходной балл как по основной части, так и по конкретной дисциплине дает право на получение аттестата ACM (Accredited Case Manager).

Положение ACMA

Медсестры и социальные работники с 36-месячным стажем работы в системе здравоохранения должны иметь свои полномочия аккредитованного менеджера по ведению дел, ACM, чтобы практиковать ведение дел в системе оказания медицинской помощи. Право на участие в экзамене ACM требует как минимум двенадцати (12) месяцев опыта ведения дел в системе здравоохранения.

Утверждено 2 декабря 2016 г.

Кто может сдавать сертификационный экзамен ACM?

Сертификационный экзамен ACM доступен зарегистрированным медсестрам и социальным работникам.Однако для сдачи экзамена необходимы определенные квалификационные требования. Эти требования включают сочетание образования, оплачиваемого опыта работы * и профессиональной практики:

  • Кандидат на получение диплома медсестры (RN) должен иметь действующую лицензию медсестры с хорошей репутацией. Заявители RN должны предоставить номер лицензии медсестры, состояние и дату истечения срока действия.
  • Кандидат на соискание социального работника (SW) должен иметь степень бакалавра или магистра в аккредитованной школе социальной работы ИЛИ действующую лицензию на социальную работу с хорошей репутацией.Заявители SW должны указать степень, название школы и год окончания ИЛИ текущий номер лицензии на социальную работу, состояние и дату истечения срока действия.
  • Все соискатели должны иметь не менее одного (1) года ** или 2080 часов оплачиваемого опыта работы под присмотром в качестве куратора дела или в роли, которая подпадает под Функции и ожидания менеджера по ведению дел, по Система доставки здоровья.

    ** Кандидаты с менее чем двумя (2) годами опыта должны предоставить контактную информацию супервизора и подтверждение того, что у них есть как минимум один (1) год опыта курируемого управления делами в приложении ACM.NBCM признает, что, поскольку опыт ведения дел, супервизия и образование различаются, некоторые менеджеры по ведению дел могут быть квалифицированы для сдачи экзамена только после одного (1) года опыта.


Если кандидат соответствует квалификационным требованиям как RN, так и SW, он должен указать, какой экзамен он хочет сдавать, и предоставить соответствующую документацию о соответствии.

* Оплачиваемый или неоплачиваемый опыт стажировки не засчитывается в счет опыта работы на полную ставку.

Когда я могу пройти сертификацию ACM?

У кандидатов есть два варианта расписания тестирования:

Вариант 1: Подать заявку сейчас, запланировать сейчас. Кандидаты платят небольшую премию, чтобы сразу же назначить экзамен.

Вариант 2: Ежеквартальное планирование экзаменов. Кандидаты подают заявки и проходят тестирование в установленные ниже сроки и в сроки, указанные ниже.

Кандидаты, подавшие заявку: Будет допущено к тестированию в:
15 ноября январь, февраль или март
15 февраля апрель, май или июнь
15 мая июль, август или сентябрь
15 августа Октябрь, ноябрь или декабрь

Кандидаты могут подать заявку в любое время. Все заявки должны сопровождаться полной оплатой регистрационных сборов, чтобы они считались завершенными и готовыми к рассмотрению. После получения одобрения кандидаты получат уведомление о расписании от партнера ACM по тестированию, и им будет предложено запланировать экзамен через онлайн-портал партнера по тестированию или связавшись с партнером по тестированию по телефону.

Статистика сертификации ACM

  • Более 7000 менеджеров системы медицинского обслуживания получили учетные данные ACM (по состоянию на ноябрь 2020 г.)
  • 98% профессионалов ACM Credentialed считают, что сертификация применима к их практике ведения дел.
  • 47% профессионалов ACM Credentialed указали, что сертификация повысила их профессиональный статус с их непосредственным руководителем и коллегами, а также повысила их профессиональные знания и компетенцию.
  • 65% отделов управления делами сообщают, что сертификация управления делами влияет на решения о приеме на работу, и более половины предпочитают учетные данные ACM.
  • 90% профессионалов ACM Credentialed порекомендовали бы сертификацию другим кураторам.
  • Краткое изложение деятельности по сертификации ACM можно получить в национальном офисе ACMA по запросу.

Что говорят сертифицированные специалисты ACM?

«Сертификация ACM широко признана и уважается в сфере здравоохранения и переходных системах медицинского обслуживания. Именно поэтому я подготовился и получил свою сертификацию. Как менеджер старейшей государственной больницы в Аризоне, она подтверждает мою компетентность и опыт моим работодателям, сверстники и пациенты.Это демонстрирует приверженность к области ведения случая.«

– Николь Мильке, LMSW, ACM-SW

«Я получил сертификат ACM после 30 лет работы в кейс-менеджменте. Хотя я знал, что у меня есть знания, я не обладал бесспорной репутацией – доверием, которое приходит с вашими знаниями, пониманием и способностью применять проверенные и подтвержденные. Как мило! “

– Этти Ланде, РН, BSN, ACM-RN, CMAC

Доступно учебное пособие по сертификации ACM

Как вы готовитесь к сдаче сертификационного экзамена ACM? ACMA предлагает подготовительные материалы, включая учебное пособие и экзамен для самооценки . Чтобы узнать больше, нажмите сюда.

Вопросы? Визит раздел “Часто задаваемые вопросы”.

Программа награждения Американского Красного Креста за спасение жизни

  • 1. Как мне или кому-либо другому номинировать кого-либо на одну из наград за спасение жизни?

    Заполните и отправьте онлайн-форму номинации, доступную здесь.Кандидата попросят предоставить основную информацию, включая дату и место происшествия, использованные навыки спасения жизни, а также, если кандидат прошел обучение в Красном Кресте, шестизначный идентификационный код Красного Креста.

  • 2. Что произойдет после того, как я подам номинацию?

    Вы получите электронное письмо с подтверждением того, что ваша номинация была отправлена. Чтобы продвигаться вперед, вам нужно будет предоставить доказательства инцидента, произошедшего с вовлеченным кандидатом, а также форму разрешения каждого кандидата. Пожалуйста, прочтите письмо с подтверждением от [email protected] после подачи заявки. Если вы не получите электронное письмо или не ответите на него, представитель Красного Креста свяжется с вами для получения дополнительной информации.

  • 3.Чем национальная награда Американского Красного Креста за спасение жизни отличается от местных мероприятий Героев Американского Красного Креста?

    Национальные награды за спасение жизни выдаются штаб-квартирой Американского Красного Креста в Вашингтоне, округ Колумбия. Все номинанты на национальные награды также могут иметь возможность быть отмеченными на местных мероприятиях по признанию героев в регионе Красного Креста.

  • 4.Какие «жизненно важные навыки» заслуживают награды?

    Если кандидат использовал какие-либо навыки спасения жизни, которым научил Американский Красный Крест во время инцидента, например: первая помощь, сердечно-легочная реанимация, использование АВД или автоинжектора адреналина, нанесение ударов в спину и толчков в живот или даже вызов службы экстренной помощи 9-1-1 и оказывая помощь, они будут иметь право на одну из трех предложенных наград.

  • 5.Если кандидат не прошел обучение в Красном Кресте, имеет ли он право на получение награды от Американского Красного Креста?

    Да. Кандидаты, которые демонстрируют навыки и знания, полученные от Американского Красного Креста в «чрезвычайных» случаях, имеют право на получение награды.

  • 6.Форма выдвижения ограничивает номинации до 4 номинантов, но у меня их 5 или больше. Что я делаю?

    Подайте первоначальную номинацию для 4 и подайте ее снова для дополнительных номинантов, ссылаясь на дело № для первой подачи.

  • 7.Если подана номинация, получает ли номинант награду?

    Не все представленные номинации получат награду в рамках программы National Lifesaving Awards. Мы направим номинации в наши местные регионы Американского Красного Креста для возможных местных / региональных наград, если номинация не соответствует критериям Национальной программы награждения за спасение жизни.

  • 8.Если номинация выбрана, что будет дальше?

    Представитель программы Lifesaving Awards свяжется с вами и порекомендует дальнейшие действия. В зависимости от характера вашей заявки информация, которой вы делитесь, может быть использована для разработки пресс-релизов, выдачи сертификатов о награждении, проведения церемонии награждения и добавления в наш национальный архив вдохновляющих историй.

  • 9. Если мой вопрос не указан здесь, кто может рассказать мне больше о программе Lifesaving Awards?

    Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь по адресу [email protected]

  • Заработок CE | NBCC

    ноябрь 2019

    «В поисках лечения посттравматического стрессового расстройства»
    «Сила границ»

    сентябрь 2019

    «10 мифов о разуме»
    «Фактор запугивания»

    июль 2019

    «Защити себя от эмоционального заражения»
    «Что отличает женщин-психопатов от других?»

    мая 2019

    «Новая наука о сне»
    «Другая смесь»

    Март 2019

    «Заставь замолчать своего внутреннего критика»
    «Загадка неуравновешенного разума»

    Январь 2019

    «Орхидеи и одуванчики»
    «Взгляд за пределы депрессии»

    ноябрь 2018

    «7 необычных подвигов, которые может выполнить ваш мозг»
    «Запутавшись в суматохе»

    Сентябрь 2018

    «10 признаков того, что вы знаете, что важно»
    «Жестокий ребенок»

    июль 2018

    «Поворот персонажа»
    «От утраты к любви»

    мая 2018

    «Самый скрытный хищник»
    «Любить и завидовать»

    Март 2018

    “Твой эластичный разум”
    “Самая необычная амнезия”

    Январь 2018

    «Там, где никто не слышит крика о помощи»
    «Сменить художников»

    Ноябрь 2017

    «Ловушка сравнения»
    «Дороговизна заботы»

    Сентябрь 2017

    “Бык в глаза” по большим данным
    “Самое трудное слово”

    июль 2017

    “Тайна безумного гения”
    “Долой крайности!”

    мая 2017

    «Путь к переменам»
    «Лекарство от видеоблогов»

    Март 2017

    «Внутренние дела»
    «Встань из хаоса»

    Январь 2017

    «Тайна мотивации»
    «Когда тело говорит»

    Ноябрь 2016

    «Мошенничество, которое не является»
    «Срок действия неизвестен»

    Сентябрь 2016

    «Новые размышления о нарциссизме»
    «Любовь вне пола»

    июль 2016

    “Прямо там, где ты живешь”
    “Нарушение правил улицы”

    Май 2016

    «Перепиши свою жизнь»
    «Duet Ex Machina»

    март / апрель 2016 г.

    «Момент удара»
    «Дело не только в тебе!»

    Январь 2016

    «Как выбрать президента»
    «Странные эмоции»

    ноябрь 2015

    “10-секундный дубль”
    “Симпатия к девианту”

    Сентябрь 2015

    «Кризис U»
    «Эйнштейн любви»

    июль 2015

    «Преодоление успеха через неудачу»
    «Драма обмана»

    Май 2015

    “Голос разума”
    “Все кончено!”

    Март 2015

    “Эврика!”
    «Новые выжившие»

    Январь 2015

    «Создаем идеальный день»
    «За гранью счастья, изнанка чувства вниз»

    ноябрь 2014

    “Стоит ли нарушать эти правила?”
    «Смерть по умыслу»

    Сентябрь 2014

    «Просто скажи это»
    «Видя свет»

    июль 2014

    «Соучастники в преступлении»
    «Родители просто не понимают»

    Май 2014

    «Изобрети себя заново»
    «Ночная смена»

    Март 2014

    “Мечты о славе”
    “Поколение бит (вверх)”

    Январь 2014

    «Встречайте сверхзадач»
    «Любовь и сила»

    ноябрь 2013

    “Сила нет”
    “Проблема с богатыми детьми”

    Сентябрь 2013

    «Короли и королевы хаоса»
    «Когда добродетель становится пороком»

    июль 2013

    «Любовь во времена аутизма»
    «Что счастливые люди делают иначе»

    Май 2013

    «Признания социопата»
    «Враги изобретения»

    Март 2013

    “Клуб вопреки всем”
    “Громче слов”
    “Гладкие встречи”

    Январь 2013 г.

    «Опасные мечтатели»
    «Жизнь во лжи»
    «Смешанный друг»

    Ноябрь 2012 г.

    «Что в лице»
    «Зона повседневного страха»

    Сентябрь 2012 г.

    «Уроки для жизни»
    «Скрытная атака»

    июль 2012

    “Шесть смыслов”
    “От обещания к беспорядочным половым связям”

    Май 2012

    «Высокое искусство обращения с проблемными людьми»
    «Атеист за завтраком»

    марта 2012 г.

    “Идеальное количество стресса”
    “Осветление и терроризм языком”

    Январь 2012 г.

    «Как спасти свой мозг»
    «Эго взлет и падение»

    ноябрь 2011

    «Использование и злоупотребления оптимизмом»
    «Ваш резервный мозг»

    Сентябрь 2011 г.

    “Самосаботаж: враг внутри”
    “Искусство влияния”

    июль 2011

    «Как распознать нарцисса»
    «Чувство и чувствительность»

    Май 2011

    «Знать или не знать»
    «Идея, которая не умерла»

    Март 2011 г.

    «Шикарная критика»
    «Американский кошмар»

    Январь 2011 г.

    “Тайны спецагентов”
    “Познавательные преступники”

    Ноябрь 2010 г.

    «Искусство, находящееся под угрозой исчезновения»
    «Сверхспособности невидимости»

    Сентябрь 2010 г.

    “Большие моменты”
    “Месть интроверта”

    Июль 2010 г.

    “The New Quitter”
    “О, брат!”

    Май 2010 г.

    «Удачи: пять принципов максимально эффективно использовать жизненные повороты, повороты и совпадения»
    «Вперед, одержимость!»

    Март 2010 г.

    “Ловушка ожиданий”
    “Портрет голодного художника”

    Январь 2010 г.

    “Ипохондрия: невозможная болезнь”
    “У кого тяжелая мать?”

    Условия и положения экзамена

    | Сертификаты | Google Cloud

    НАСТОЯЩИЕ УСЛОВИЯ МОГУТ МЕНЯТЬСЯ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ В GOOGLE. ПО СОБСТВЕННОМУ УСМОТРЕНИЮ.ВЫ ОБЯЗАНЫ ПРОСМОТРЕТЬ ДАННЫЕ УСЛОВИЯ. ВНИМАТЕЛЬНО, КАК ВЫ ДОЛЖНЫ СОБЛЮДАТЬ САМОЙ ТЕКУЩЕЙ ВЕРСИИ СОГЛАШЕНИЕ.

    Детали

    Условия и положения экзамена Google (“Условия”) введены между испытуемым («Вы») и Google LLC. (“Google”) как даты, когда вы нажмете «Я согласен» ниже («Дата вступления в силу»).

    Право на участие

    Сертификат специалиста и специалиста по Google Cloud Platform экзамены: вам должно быть не менее 18 лет, чтобы иметь право на любой сертификационный экзамен по Google Cloud Platform.Google Workspace Сертификационный экзамен: вам должно быть не менее 13 лет (кроме в странах с более высоким минимальным возрастом), как подробно описано в эта статья поддержки.

    Конфиденциальная информация

    Содержание экзамена, включая, помимо прочего, вопросы, ответы или любое общение, в том числе устное общение, касающееся экзамена или связанное с ним, принадлежит компании Google конфиденциальная информация («Конфиденциальная информация»). Любой разглашение Конфиденциальной информации является нарушением этих Условиями и могут поставить под угрозу целостность и безопасность этого программа сертификации. Google делает экзамены доступными для вас исключительно с целью демонстрации компетентности в область содержания, оцениваемая Экзаменом. Вам категорически запрещено от раскрытия, публикации, воспроизведения, копирования, продажи, размещение, загрузка или передача любых конфиденциальных Информация, полностью или частично, в любой форме и любыми средствами, устные или письменные, электронные или механические, для любых целей.

    Сертификация / отзыв

    Если вы нарушите настоящие Условия, вам может быть запрещено принимать Экзамен и / или любой другой экзамен Google; вы можете быть лишены сертификата из программы сертификации специалистов по Google; и Google в единственном по своему усмотрению, может прекратить любые применимые деловые отношения с вами и запретить вам доступ к любому из наших экзаменов Сервисы.

    Продление / повторная сертификация сертификата

    Кандидаты должны пройти повторную сертификацию, чтобы сохранить свои статус сертификации.Если явно не указано в подробном описания экзаменов, все сертификаты Google Cloud действительны для два года с даты сертификации. Вы можете попытаться повторная сертификация за 60 дней до вашей сертификации Дата окончания срока. Любая попытка повторной сертификации или попытки того же экзамен, в настоящее время сертифицированный до этого периода времени, будет приведет к отклонению попытки, аннулированию всех уплаченных экзаменационных сборов, возможный отзыв вашей текущей сертификации, а также любой другие сертификаты Google Cloud и возможная приостановка Программа сертификации Google.

    Проступки

    Если Google обнаружит, что вы нарушили настоящие Условия или помогали другим в этом: (1) вы можете потерять все Google сертификаты (2) вам может быть запрещено принимать или пересдавать любые экзамен, и (3) Google по своему усмотрению может выбрать прекратить любые применимые деловые отношения с вами, если таковые имеются.

    Примеры ненадлежащего поведения и / или неправильного использования экзамена включают, но не ограничиваются:

    • Предоставление ложной или мошеннической идентификации
    • Оказание или принятие ненадлежащей помощи
    • Распространение фактического содержания экзамена любыми способами, в том числе, но не ограничиваясь, публикациями в Интернете, формальным или неформальным тестом подготовка или дискуссионные группы, реконструкция через запоминание или любой другой метод
    • Наличие неразрешенных предметов во время Экзамен
    • Использование неразрешенных материалов (включая материалы мозговых свалок). и / или несанкционированная публикация вопросов экзамена с помощью или без ответов) для подготовки к экзамену
    • Делать какие-либо заметки во время экзамена
    • Удаление или попытка удалить материал экзамена (в любом формат)
    • Умышленное причинение беспокойства любого рода во время Экзамен
    • Модификация и / или изменение результатов и / или отчета об оценке для этого экзамена или любого другого экзамена запись
    • В обход правил повторной сдачи экзамена
    • Искажение статуса сертификации
    • Проступки, определенные статистическим анализом
    • Несанкционированный доступ к материалам экзамена или экзамена (включая доступ к материалам в форумах, чатах, дискуссионных группах, блоги или другие сайты обмена с намерением обойти экзамен процедуры)

    Провал и повторная сдача экзамена

    Если не указано иное, если вы не сдадите экзамен, вы можете пересдать экзамен, но вы должны подождать не менее четырнадцати (14) дней до делать это. Если вы не сдадите экзамен во второй раз, вы можете пересдать его. Экзамен, но перед его проведением необходимо подождать не менее шестидесяти (60) дней. Если если вы провалите экзамен в третий раз, вы можете сдать его повторно, но вы перед этим необходимо подождать не менее одного (1) года.

    Использование логотипа сертификации Google

    Вы используете логотип сертификации Google только для личное использование лица, сдавшего экзамен, и не может использоваться для обозначения того, что компания или школа проверенный.То есть компания или школа могут не представлять себя. как сертифицированные – только те лица, которые прошли Экзамен может выступать в качестве сертифицированного. Ваше использование Логотип сертификации Google подлежит действующему Рекомендации по использованию торговых марок, которые расположены по следующим адресам: URL: https://www. google.com/permissions/guidelines.html.

    Страны, на которые распространяется эмбарго

    Google соответствует требованиям U.Список ограниченного стран, обслуживаемых Управлением по контролю за иностранными активами Министерство финансов США. Для онлайн-экзаменов вы должны предъявить утвержденное удостоверение личности с указанием места жительства в страна без эмбарго.

    Политики

    Политики Google расположены на https://cloud.google.com/certification/faqs/#0, или другой такой URL-адрес, который может предоставить Google.Эти политики включены в данную ссылку и могут время от времени изменяться время. Пожалуйста см. https://cloud.google.com/certification/faqs/#0 для последние правила программы. Если Google подозревает, что вы в нарушение любой из политик Google, единственной по своему усмотрению, может отозвать любую из ваших сертификатов Google Cloud и вам может быть навсегда запрещено пользоваться любым Google Cloud экзамен.

    Личная информация и конфиденциальность

    Когда мы собираем и обрабатываем вашу личную информацию во время участие в экзамене, ваша личная информация обрабатывается в соответствии с Политикой конфиденциальности Google, а также дополнительная корпоративная сертификация и экзамен Условия конфиденциальности и политики ниже.

    При предоставлении экзаменационных услуг мы можем собирать личную информацию например:

    • Ваши ответы на экзаменационные вопросы и результаты экзамена
    • Запись вашего взаимодействия с нашим экзамены
    • Ваш статус сертификации
    • Фотографии и / или видеозаписи, сделанные для подтверждения вашего личности, предотвращения мошенничества, а также для оказания иной помощи в администрировании и набери тест

    APICS CSCP – Сертификат управления цепочкой поставок

    Пожалуйста, войдите.

    Вы должны войти в систему или связаться со службой поддержки клиентов.

    Нам не удалось проверить введенный вами адрес.

    Вы по-прежнему можете продолжить ввод адреса, но неправильный адрес может привести к задержкам в выставлении счетов или доставке.

    Скопируйте сюда объяснение скидки членства.Если вы не хотите показывать модальное окно, копию можно добавить прямо на странице членства.

    Пожалуйста, выберите вашу страну из списка ниже

    Нам нужно проверить, имеете ли вы право на эту скидку. Пожалуйста, предоставьте следующую информацию.

    Бесплатная скидка на членство для студентов доступна для тех, кто в настоящее время зачислен на дневную форму (в соответствии с политикой учебного заведения в отношении статуса очной формы обучения) в аккредитованном колледже или университете.

    Дата выпуска

    МесяцЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь

    Недействительная дата окончания

    Год202120222023202420252026202720282029

    Скидка на членство для студентов действительна в течение одного года и должна обновляться ежегодно. Все участники с этой скидкой подлежат аудиту, и ASCM оставляет за собой право прекратить любое членство, которое не соответствует критериям приемлемости, в любое время.

    Информация, введенная в эту веб-форму, будет использоваться только в целях проверки. Ваша информация не будет продана или сдана в аренду. Он не будет использоваться иначе, как для подтверждения вашей принадлежности.

    Нам нужно проверить, имеете ли вы право на эту скидку. Пожалуйста, предоставьте следующую информацию.

    Скидка для членов Academic Professional доступна для тех, кто работает полный рабочий день в аккредитованном академическом учреждении в области цепочки поставок, логистики или управления операциями. Академические специалисты получают скидку на членство в размере 75 долларов в год.

    Скидка на членство в программе Academic Professional действительна в течение одного года и должна обновляться ежегодно. Все участники с этой скидкой подлежат аудиту, и ASCM оставляет за собой право прекратить любое членство, которое не соответствует критериям приемлемости, в любое время.

    Информация, введенная в эту веб-форму, будет использоваться только в целях проверки. Ваша информация не будет продана или сдана в аренду. Он не будет использоваться иначе, как для подтверждения вашей принадлежности.

    Нам нужно проверить, имеете ли вы право на эту скидку. Пожалуйста, предоставьте следующую информацию.
    Дата окончания должна быть меньше, чем за два года до текущей даты.

    Скидка на членство в программе «Молодой специалист» предоставляется лицам, которые недавно закончили учебу и были зачислены в качестве студентов дневной формы обучения (в течение последних двух лет) на программы бакалавриата, магистратуры или докторантуры в аккредитованном учебном заведении. Молодые профессионалы получают членство со скидкой в ​​размере 90 долларов США для CORE и 110 долларов США для PLUS в год.

    Скидка на членство в Young Professional действительна в течение одного года и должна обновляться ежегодно. Все участники с этой скидкой подлежат аудиту, и ASCM оставляет за собой право прекратить любое членство, которое не соответствует критериям приемлемости, в любое время.

    Информация, введенная в эту веб-форму, будет использоваться только в целях проверки. Ваша информация не будет продана или сдана в аренду. Он не будет использоваться иначе, как для подтверждения вашей принадлежности.

    Нам нужно проверить, имеете ли вы право на эту скидку. Пожалуйста, предоставьте следующую информацию.

    Членская скидка для федеральных государственных служащих предоставляется лицам, которые работают в США на постоянной основе.S., Федеральное правительство Мексики или Канады. Кроме того, сотрудники Crown Corporation в Канаде или спонсируемых государством предприятий (GSE) в США. Служащие федерального правительства получают членство со скидкой в ​​размере 125 долларов США в год.

    Скидка на членство федерального государственного служащего действительна в течение одного года и должна ежегодно продлеваться. Все участники с этой скидкой подлежат аудиту, и ASCM оставляет за собой право прекратить любое членство, которое не соответствует критериям приемлемости, в любое время.

    Информация, введенная в эту веб-форму, будет использоваться только в целях проверки. Ваша информация не будет продана или сдана в аренду. Он не будет использоваться иначе, как для подтверждения вашей принадлежности.

    Нам нужно проверить, имеете ли вы право на эту скидку.Пожалуйста, предоставьте следующую информацию.

    Скидка для членства в армии на действительной военной службе предоставляется лицам, которые в настоящее время служат в одном из родов войск США, Мексики или Канады. Члены Active Duty Military получают членство со скидкой в ​​размере 125 долларов в год.

    Страна

    Выберите странуСоединенные ШтатыКанадаМексика

    Скидка на членство в действующей военной службе действительна в течение одного года и должна обновляться ежегодно.Все участники с этой скидкой подлежат аудиту, и ASCM оставляет за собой право прекратить любое членство, которое не соответствует критериям приемлемости, в любое время.

    Информация, введенная в эту веб-форму, будет использоваться только в целях проверки. Ваша информация не будет продана или сдана в аренду. Он не будет использоваться иначе, как для подтверждения вашей принадлежности.

    Партнеров не найдено

    {{partner. Name}} ({{partner.DistanceMiles}} миль)

    {{партнер.meetingcity}}, {{partner.meetingstate}}

    Выбирать

    У вас есть студенческое членство в ASCM Plus

    Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus со скидкой для студентов истек {{data.RenewalModal.membershipExpirationDate}}. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки. Если вы больше не студент, вы можете продлить обучение как профессионал без скидки или посмотреть, на какие еще планы со скидкой вы можете претендовать.

    Продлить сейчас со скидкой для студентов

    Изучите другие варианты членства

    Нет, я в порядке, закрой это поле

    У вас есть академическое членство в ASCM Plus

    Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus с истекшим сроком действия академической скидки истекает {{data. RenewalModal.membershipExpirationDate}}. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки, чтобы продлить подписку с текущим уровнем скидки. Если вы больше не учитесь, вы можете продлить обучение как профессионал без скидки или посмотреть, на какие еще планы со скидками вы можете претендовать.

    Продлить сейчас со скидкой Academic

    Изучите другие варианты членства

    Нет, я в порядке, закрой это поле

    В настоящее время у вас есть членство в ASCM Plus для молодых специалистов

    Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus со скидкой Young Professional истекает {{data. RenewalModal.membershipExpirationDate}}, и вы больше не имеете права на участие в этом плане членства. Возможно, вы сможете продлить статус молодого специалиста, если у вас еще не будет двухлетнего периода после окончания колледжа. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки. Если вы опередили этот период, вам нужно будет перейти на профессиональное членство, но есть и другие скидки, которые могут применяться.

    Продлите сейчас статус “Молодой специалист” Повышение до профессионального членства

    Изучите другие варианты членства

    Нет, я в порядке, закрой это поле

    В настоящее время у вас есть членство в ASCM Core для молодых специалистов

    Срок действия вашего текущего членства в ASCM Core со скидкой Young Professional истекает {{data. RenewalModal.membershipExpirationDate}}, и вы больше не имеете права на участие в этом плане членства. Возможно, вы сможете продлить статус молодого специалиста, если у вас еще не будет двухлетнего периода после окончания колледжа. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки. Если вы опередили этот период, вам нужно будет перейти на профессиональное членство, но есть и другие скидки, которые могут применяться.

    Продлите сейчас статус “Молодой специалист” Повышение до профессионального членства

    Изучите другие варианты членства

    Нет, я в порядке, закрой это поле

    Обновите до Plus и сэкономьте

    Повысьте уровень членства до уровня Plus и воспользуйтесь дополнительными преимуществами и скидками со скидками на все ваши сертификаты.

    В настоящее время у вас есть профессиональное членство ASCM Plus

    Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus Professional истекает {{data.RenewalModal.membershipExpirationDate}}.

    Обнови сейчас

    Нет, я в порядке, закрой это поле

    В настоящее время у вас есть членство в ASCM Core Professional

    Срок действия вашего текущего членства в ASCM Core Professional истекает {{data. RenewalModal.membershipExpirationDate}}.

    Обнови сейчас

    Нет, я в порядке, закрой это поле

    Обновите до Plus и сэкономьте

    Повысьте уровень членства до уровня Plus и воспользуйтесь дополнительными преимуществами и скидками со скидками на все ваши сертификаты.

    В настоящее время у вас есть активное военное членство в ASCM Plus

    Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus со скидкой Active Military, срок действия которого истек, истекает {{data. RenewalModal.membershipExpirationDate}}. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки, чтобы продлить подписку с текущим уровнем скидки. Если вы больше не находитесь на действительной военной службе, вы можете продлить подписку как профессионал без скидки или посмотреть, на какие еще планы со скидкой вы можете претендовать.

    Продлить сейчас с активной военной скидкой

    Изучите другие варианты членства

    Нет, я в порядке, закрой это поле

    В настоящее время у вас есть членство для федеральных служащих ASCM Plus

    Срок действия вашего текущего членства в ASCM Plus с истекшим сроком действия федеральной скидки истекает {{data. RenewalModal.membershipExpirationDate}}. Вам нужно будет снова пройти процесс проверки, чтобы продлить подписку с текущим уровнем скидки. Если вы больше не являетесь федеральным служащим, вы можете продлить подписку как профессионал без скидки или посмотреть, на какие другие планы скидок вы можете претендовать.

    Продлить сейчас со скидкой для федеральных служащих

    Изучите другие варианты членства

    Нет, я в порядке, закрой это поле

    Похоже, у вас уже есть связанное членство в ASCM в вашей корзине.

    Нет, отведи меня в корзину, чтобы просмотреть мой выбор Отведи меня в корзину, чтобы просмотреть мой выбор

    Да, отказаться от членства в моей корзине

    Вы прошли проверку на скидку!
    Вы можете продолжить.

    К сожалению, нам не удалось подтвердить вашу принадлежность.

    Чтобы подтвердить свою принадлежность к скидке, вы должны загрузить документацию.

    Пожалуйста, перейдите по ссылке, чтобы загрузить документацию.

    Загрузить документацию

    Защита всех лиц, подвергаемых задержанию или заключению в какой бы то ни было форме

    Текст в формате PDF

    Свод принципов защиты всех лиц, подвергаемых задержанию или заключению в какой бы то ни было форме


    Приняты резолюцией 43/173 Генеральной Ассамблеи от 9 декабря 1988 г.

    Сфера действия Свода принципов

    Эти принципы применяются для защиты всех лиц, подвергаемых задержанию или заключению в какой бы то ни было форме.

    Использование терминов

    Для целей Свода принципов:

    (а) «Арест» означает задержание лица по обвинению в совершении преступления или в результате действий властей;

    (b) «Задержанное лицо» означает любое лицо, лишенное личной свободы, кроме как в результате осуждения за преступление;

    (c) «Заключенный» означает любое лицо, лишенное личной свободы в результате осуждения за преступление;

    (d) «Задержание» означает состояние задержанных лиц, как определено выше;

    (e) “Заключение” означает состояние заключенных, как определено выше;

    (f) Слова «судебный или иной орган» означают судебный или иной орган в соответствии с законом, статус и срок полномочий которого должны обеспечивать максимально надежные гарантии компетентности, беспристрастности и независимости.

    Принцип 1

    Со всеми лицами, подвергающимися задержанию или заключению в какой бы то ни было форме, следует обращаться гуманно и с уважением достоинства, присущего человеческой личности.

    Принцип 2

    Арест, задержание или тюремное заключение должны осуществляться только в строгом соответствии с положениями закона и компетентными должностными лицами или лицами, уполномоченными для этой цели.

    Принцип 3

    Не должно быть никаких ограничений или отступлений от каких-либо прав человека лиц, находящихся в какой-либо форме задержания или тюремного заключения, признанных или существующих в любом государстве в соответствии с законом, конвенциями, постановлениями или обычаями под предлогом, что настоящий Свод принципов не признает такие права или то, что он признает их в меньшей степени.

    Принцип 4

    Любая форма задержания или тюремного заключения и все меры, затрагивающие права человека лица, находящегося под какой-либо формой задержания или тюремного заключения, должны приниматься судебным или другим органом или находиться под их эффективным контролем.

    Принцип 5

    1. Эти принципы применяются ко всем лицам, находящимся на территории любого данного государства, без каких-либо различий, таких как раса, цвет кожи, пол, язык, религия или религиозные убеждения, политические или иные взгляды, национальные, этнические или социальные. происхождение, собственность, рождение или другой статус.

    2. Меры, применяемые в соответствии с законом и предназначенные исключительно для защиты прав и особого статуса женщин, особенно беременных женщин и кормящих матерей, детей и подростков, престарелых, больных или инвалидов, не считаются дискриминационными. Необходимость и применение таких мер всегда подлежат пересмотру судебным или другим органом.

    Принцип 6

    Ни один человек, находящийся под стражей или в заключении в какой-либо форме, не должен подвергаться пыткам или жестоким, бесчеловечным или унижающим достоинство видам обращения или наказания.1 Никакие обстоятельства не могут служить оправданием пыток или других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения или наказания.

    Принцип 7

    1. Государства должны запретить законом любые действия, противоречащие правам и обязанностям, изложенным в этих принципах, применять соответствующие санкции и проводить беспристрастные расследования жалоб.

    2. Должностные лица, у которых есть основания полагать, что нарушение настоящего Свода принципов имело место или вот-вот произойдет, должны сообщить о проблеме своим вышестоящим властям и, при необходимости, другим соответствующим органам или органам, наделенным полномочиями по проверке или исправлению положения.

    3. Любое другое лицо, у которого есть основания полагать, что нарушение настоящего Свода принципов имело место или вот-вот произойдет, имеет право сообщить об этом вышестоящему начальству соответствующих должностных лиц, а также другим соответствующим властям или органам. наделен полномочиями по проверке или исправлению положения.

    Принцип 8

    Лица, содержащиеся под стражей, подлежат обращению, соответствующему их статусу неосужденных. Соответственно, они должны, когда это возможно, содержаться отдельно от заключенных.

    Принцип 9

    Власти, которые арестовывают лицо, содержат его под стражей или расследуют дело, должны осуществлять только полномочия, предоставленные им в соответствии с законом, и осуществление этих полномочий подлежит обращению в судебные или другие органы.

    Принцип 10

    Каждый арестованный должен быть проинформирован во время ареста о причине его ареста и незамедлительно извещен о любых предъявленных ему обвинениях.

    Принцип 11

    1. Лицо не может содержаться под стражей без предоставления эффективной возможности быть незамедлительно заслушанным судебным или другим органом. Задержанный имеет право защищаться или пользоваться помощью адвоката в соответствии с законом.

    2. Задержанное лицо и его адвокат, если таковой имеется, должны быть незамедлительно и полностью извещены о любом постановлении о задержании с указанием причин его задержания.

    3. Судебный или иной орган уполномочен в соответствующих случаях пересматривать продление содержания под стражей.

    Принцип 12

    1. Должно быть зарегистрировано:

    (a) Причины ареста;

    (b) время ареста и доставки арестованного к месту содержания под стражей, а также его первой явки в судебный или другой орган;

    (c) личности соответствующих сотрудников правоохранительных органов;

    (d) Точная информация о месте содержания под стражей.

    2. Такие записи сообщаются задержанному или его адвокату, если таковой имеется, в установленной законом форме.

    Принцип 13

    Любому лицу в момент ареста и в начале задержания или заключения или сразу после этого орган, ответственный за его арест, задержание или тюремное заключение, должен предоставить информацию и объяснение его прав и способов воспользоваться такими правами.

    Принцип 14

    Лицо, которое недостаточно понимает или не говорит на языке, используемом властями, ответственными за его арест, задержание или тюремное заключение, имеет право на незамедлительное получение на языке, который он понимает, информацию, упомянутую в принципе 10, принципе 11, параграфе 2, принципе 12, пункт 1 и принцип 13, а также пользоваться, при необходимости, бесплатной помощью переводчика в связи с судебным разбирательством после его ареста.

    Принцип 15

    Несмотря на исключения, содержащиеся в пункте 4 принципа 16 и пункте 3 принципа 18, в общении задержанного или заключенного лица с внешним миром и, в частности, с его семьей или адвокатом не может быть отказано более чем на несколько дней. .

    Принцип 16

    1. Незамедлительно после ареста и после каждого перевода из одного места содержания под стражей или заключения в другое задержанное или находящееся в заключении лицо имеет право уведомить или потребовать от компетентного органа уведомить членов его семьи или других соответствующих лиц о своем выборе его арест, задержание или тюремное заключение или перевод и место, где он содержится под стражей.

    2. Если задержанное или заключенное в тюрьму лицо является иностранцем, оно также должно быть незамедлительно проинформировано о его праве сноситься соответствующими средствами с консульским учреждением или дипломатическим представительством государства, гражданином которого он является или которое имеет иное право получать такое сообщение в соответствии с международным правом или с представителем компетентной международной организации, если он является беженцем или иным образом находится под защитой межправительственной организации.

    3. Если задержанное или находящееся в заключении лицо является несовершеннолетним или не может понять свои права, компетентный орган по своей собственной инициативе направляет уведомление, указанное в настоящем принципе. Особое внимание следует уделять уведомлению родителей или опекунов.

    4. Любое уведомление, упомянутое в настоящем принципе, должно быть сделано или разрешено сделать без задержки. Однако компетентный орган может отложить уведомление на разумный срок, если этого требуют исключительные потребности расследования.

    Принцип 17

    1. Задержанный имеет право на помощь адвоката. Он должен быть проинформирован о своем праве компетентным органом сразу после ареста, и ему будут предоставлены разумные возможности для его осуществления.

    2. Если задержанное лицо не имеет адвоката по своему выбору, он имеет право на назначение ему адвоката судебным или другим органом во всех случаях, когда этого требуют интересы правосудия, и без оплаты со стороны ему, если у него нет достаточных средств для оплаты.

    Принцип 18

    1. Задержанный или находящийся в заключении человек имеет право общаться и консультироваться со своим адвокатом.

    2. Задержанному или находящемуся в заключении лицу должно быть предоставлено достаточное время и возможности для консультации со своим адвокатом.

    3. Право задержанного или находящегося в заключении лица на посещение, а также на консультации и общение, без задержек или цензуры и при полной конфиденциальности, со своим адвокатом не может быть приостановлено или ограничено, кроме как в исключительных обстоятельствах, определенных законом. или законные постановления, когда судебные или другие органы считают это необходимым для поддержания безопасности и порядка.

    4. Беседы между задержанным или заключенным лицом и его адвокатом могут проводиться в поле зрения, но не в пределах слышимости должностного лица правоохранительных органов.

    5. Связи между задержанным или находящимся в заключении лицом и его адвокатом, упомянутые в настоящем принципе, недопустимы в качестве доказательств против задержанного или заключенного лица, если только они не связаны с продолжающимся или предполагаемым преступлением.

    Принцип 19

    Задержанный или находящийся в заключении человек должен иметь право на свидание и переписку, в частности, с членами его семьи, и ему должна быть предоставлена ​​адекватная возможность общаться с внешним миром при соблюдении разумных условий и ограничений, определенных законом или правовые нормы.

    Принцип 20

    По просьбе задержанного или заключенного под стражу лицо, по возможности, содержится в месте содержания под стражей или в заключении, находящемся в разумной близости от его обычного места жительства.

    Принцип 21

    1. Запрещается неправомерно использовать положение задержанного или находящегося в заключении лица с целью принуждения его к признанию, иному свидетельству против себя или дачи показаний против любого другого лица.

    2.Ни одно задержанное лицо во время допроса не должно подвергаться насилию, угрозам или методам допроса, которые умаляют его способность принимать решения или его суждения.

    Принцип 22

    Ни одно задержанное или заключенное в тюрьму лицо не должно, даже с его согласия, подвергаться каким-либо медицинским или научным экспериментам, которые могут нанести вред его здоровью.

    Принцип 23

    1. Продолжительность любого допроса задержанного или заключенного лица и интервалы между допросами, а также личность должностных лиц, проводивших допрос, и других присутствующих лиц должны регистрироваться и удостоверяться в такой форме, которая может быть предписана законом. .

    2. Задержанное или находящееся в заключении лицо или его защитник, если это предусмотрено законом, должны иметь доступ к информации, описанной в пункте 1 настоящего принципа.

    Принцип 24

    Задержанному или находящемуся в заключении лицу должно быть предложено надлежащее медицинское обследование как можно скорее после его поступления в место содержания под стражей или лишения свободы, и после этого в случае необходимости будут обеспечиваться медицинская помощь и лечение. Этот уход и лечение предоставляются бесплатно.

    Принцип 25

    Задержанное или находящееся в заключении лицо или его защитник имеют право только при соблюдении разумных условий, обеспечивающих безопасность и надлежащий порядок в месте содержания под стражей или тюремного заключения, запрашивать или обращаться в судебные или другие органы о повторном медицинском осмотре или заключении.

    Принцип 26

    Факт прохождения задержанного или заключенного лица медицинского освидетельствования, имя врача и результаты такого осмотра должны быть должным образом зарегистрированы.Доступ к таким записям должен быть обеспечен. Таким образом, условия должны соответствовать соответствующим нормам внутреннего законодательства.

    Принцип 27

    Несоблюдение этих принципов при получении доказательств должно приниматься во внимание при определении допустимости таких доказательств против задержанного или находящегося в заключении лица.

    Принцип 28

    Задержанное или находящееся в заключении лицо имеет право на получение в пределах имеющихся ресурсов, если из общедоступных источников, разумное количество образовательных, культурных и информационных материалов при соблюдении разумных условий для обеспечения безопасности и надлежащего порядка в месте содержания под стражей или тюремное заключение.

    Принцип 29

    1. В целях надзора за строгим соблюдением соответствующих законов и постановлений места содержания под стражей должны регулярно посещаться квалифицированными и опытными лицами, назначенными и подотчетными компетентному органу, отличному от органа, непосредственно отвечающего за администрирование место задержания или заключения.

    2. Задержанное или находящееся в заключении лицо имеет право свободно и в условиях полной конфиденциальности общаться с лицами, которые посещают места содержания под стражей или лишения свободы в соответствии с пунктом 1 настоящего принципа, при соблюдении разумных условий для обеспечения безопасности и порядка. в таких местах.

    Принцип 30

    1. Типы поведения задержанного или заключенного лица, которые представляют собой дисциплинарные проступки во время задержания или заключения, описание и продолжительность дисциплинарного наказания, которое может быть наложено, а также органы, компетентные налагать такое наказание, должны определяться законом или законными постановлениями и должным образом опубликовано.

    2. Задержанный или заключенный имеет право быть заслушанным до принятия дисциплинарных мер.Он имеет право подать такой иск на рассмотрение в вышестоящие инстанции.

    Принцип 31

    Соответствующие органы власти должны стремиться обеспечить, в соответствии с национальным законодательством, помощь, когда она необходима иждивенцам и, в частности, несовершеннолетним членам семей задержанных или заключенных лиц, и уделять особое внимание надлежащей опеке над детьми, оставшимися с наш надзор.

    Принцип 32

    1. Задержанное лицо или его защитник имеют право в любое время обратиться в судебный или иной орган в соответствии с национальным законодательством, чтобы обжаловать законность его задержания, чтобы без промедления добиться его освобождения, если оно является незаконным.

    2. Судопроизводство, указанное в пункте 1 настоящего принципа, должно быть простым и быстрым и бесплатным для задержанных без надлежащих средств. Задерживающий орган без необоснованной задержки представляет задержанного лица в контролирующий орган.

    Принцип 33

    1. Задержанное или находящееся в заключении лицо или его защитник имеют право обратиться с просьбой или жалобой относительно обращения с ним, в частности, в случае пыток или других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения, властям, ответственным за администрацию места. о задержании и вышестоящим властям и, при необходимости, соответствующим органам, наделенным полномочиями по проверке или исправлению положения.

    2. В тех случаях, когда ни задержанное, ни находящееся в заключении лицо, ни его защитник не имеют возможности осуществить свои права в соответствии с пунктом 1 настоящего принципа, член семьи задержанного или заключенного лица или любое другое лицо, которому известно о дело может осуществлять такие права.

    3. Конфиденциальность в отношении запроса или жалобы сохраняется, если этого требует податель жалобы.

    4. Каждый запрос или жалоба незамедлительно рассматриваются, и на них дается ответ без неоправданной задержки. Если запрос или жалоба отклонены или, в случае чрезмерной задержки, истец имеет право подать их в судебный или другой орган. Ни задержанное, ни находящееся в заключении лицо, ни какой-либо заявитель в соответствии с пунктом 1 настоящего принципа не должны иметь никаких прав в связи с подачей прошения или жалобы.

    Принцип 34

    Каждый раз, когда смерть или исчезновение задержанного или заключенного лица происходит во время его задержания или заключения, расследование причин смерти или исчезновения проводится судебным или другим органом, либо по его собственной инициативе, либо по просьбе члена. семьи такого человека или любого лица, которому известно об этом деле. Когда того требуют обстоятельства, такое расследование должно проводиться на той же процедурной основе всякий раз, когда смерть или исчезновение происходит вскоре после прекращения задержания или тюремного заключения.Результаты такого расследования или отчет о нем предоставляются по запросу, если это не поставит под угрозу текущее уголовное расследование.

    Принцип 35

    1. Ущерб, причиненный в результате действий или бездействия государственного должностного лица, противоречащего правам, изложенным в этих принципах, подлежит компенсации в соответствии с применимыми правилами или ответственностью, предусмотренной национальным законодательством.

    2. Информация, подлежащая регистрации в соответствии с этими принципами, должна быть доступна в соответствии с процедурами, предусмотренными внутренним законодательством, для использования при требовании компенсации в соответствии с настоящим принципом.

    Принцип 36

    1. Задержанное лицо, подозреваемое в совершении уголовного преступления или обвиняемое в совершении уголовного преступления, считается невиновным и рассматривается как таковое до тех пор, пока его вина не будет доказана в соответствии с законом в ходе открытого судебного разбирательства, на котором ему были предоставлены все гарантии, необходимые для его защиты.

    2. Арест или задержание такого лица в ожидании расследования и судебного разбирательства осуществляется только в целях отправления правосудия на основаниях, условиях и процедурах, установленных законом.Установление ограничений на такое лицо, которые не требуются строго для целей задержания или предотвращения препятствий процессу расследования или отправления правосудия, или для поддержания безопасности и порядка в месте содержания под стражей, должно быть запрещенный.

    Принцип 37

    Лицо, задержанное по уголовному обвинению, должно быть доставлено в судебный или другой орган, предусмотренный законом, сразу после его задержания. Такой орган незамедлительно принимает решение о законности и необходимости задержания.Никто не может содержаться под стражей до завершения расследования или суда, кроме как по письменному приказу такого органа. При доставке к такому органу задержанное лицо имеет право сделать заявление о том, как с ним обращались во время содержания под стражей.

    Принцип 38

    Лицо, задержанное по уголовному обвинению, имеет право на судебное разбирательство в течение разумного срока или на освобождение до суда.

    Принцип 39

    За исключением особых случаев, предусмотренных законом, лицо, задержанное по уголовному обвинению, имеет право, если судебный или другой орган не примет иного решения в интересах отправления правосудия, освободить до суда с соблюдением условий, которые могут быть установлены. в соответствии с законом.Такой орган должен держать под стражей необходимость задержания.

    Общие положения

    Ничто в данном Своде принципов не может быть истолковано как ограничение или отступление от любого права, определенного в Международном пакте о гражданских и политических правах.