Аюдар инфо стаж: Калькулятор отпускного стажа
Оплата листков нетрудоспособности для жителей Крыма
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
ИСС «Аюдар Инфо». Информационно-справочная система для бухгалтера коммерческой организации государственного учреждения
Информационно-справочная система для бухгалтеракоммерческой организации
государственного (муниципального) учреждения
ИСС «Аюдар Инфо» для Вашего клиента
ИСС «Аюдар Инфо» работает с 2010 года
Доступна в online-режиме через Интернет
Обновляется ежедневно
Обеспечивает быстрый доступ к
актуальной информации по вопросам
налогообложения и бухгалтерского учета
Казенные учреждения
Автономные учреждения
Бюджетные учреждения
Годовые отчеты
Руководитель
автономного учреждения
бюджетного учреждения
Коммерческие организации
УСНО
Годовые отчеты
Учреждения здравоохранения
Учреждения культуры
Образовательные учреждения
Силовые министерства и ведомства
Учреждения физической культуры и
спорта
Ревизии и проверки
Оплата туда в государственных
(муниципальных) учреждениях
Отдел кадров
Госзакупки
Аптеки
ЖКХ
Организации связи
Строительство
Туристические компании и
гостиницы
Отдел кадров
Госзакупки
ИСС «Аюдар Инфо» содержит более 150 000
консультаций и авторских материалов по
бухгалтерскому учету и налогообложению
разделенных на каталоги.
Эксперты системы – специалисты
министерств и ведомств (ФНС, ФСС,
Минфин и др.), аудиторы, юристы КГ
«Аюдар».
Архив журналов с 2016 года
Полная версия журналов издательства
«Аюдар Инфо» с 2016 года в формате pdf
при покупке пакетов МАХ на год
Преимущества для партнеров
Партнерская скидка на все заказы
Своевременная информация о системе
Набор доступов для каждого каталога системы «Аюдар Инфо»
Совместное участие в мероприятиях
Разработка индивидуальных рекламных кампаний
Стабильная и надежная работа
Заключение договора
Предоставление Вашему агентству
демо-доступа для Ваших клиентов
Ваш заказ на подключение к «Аюдар Инфо»
и оплата
Мы предоставляем Вашему агентству доступ к системе
Вы передаете доступ клиентам
Ваши клиенты пользуются системой
«Аюдар Инфо»
Вы получаете прибыль от продаж
Условия сотрудничества
Ваш клиент может оформить у Вас доступ к любому каталогу системы
на 3, 6 или 12 месяцев, либо пакету МАХ на 6 или 12 месяцев.
Вы заполняете бланк заказа.
В течение 4 (четырех) календарных дней с момента получения заказа, мы
выставим Вам счет на оплату заказанных услуг.
Оплата счета производится в срок не позднее 3 (трех) календарных дней с
Доступ к контенту предоставляется посредством отправки на адрес
электронной почты, указанный в заказе, логина и пароля для каждой оплаченной
позиции заказа.
Доступ открывается с даты, указанной в Заказе, в ином случае
предоставление доступа будет произведено в течение 24 часов с момента
зачисления денежных средств на расчетный счет.
Демо-доступ к системе
Мы предоставим Вам набор логинов и паролей для каждого каталога
системы.
Ваш клиент может познакомиться с системой
в режиме реального времени
Пара «логин-пароль» обеспечивает клиентам
полный доступ к материалам системы на 2 дня
Одна пара «логин-пароль» – один каталог
Для доступа к пакетам Коммерческий МАХ и Бюджетный МАХ вы
получите кодовые слова.
Ваш клиент может познакомиться с системой в режиме реального
времени
Кодовое слово обеспечивает клиентам полный доступ к материалам
системы на 3 дня
Возможные вопросы от клиента
Если клиент уже пользуется другой системой
Другие системы в первую очередь предоставляют правовую базу нормативных документов. При этом клиент за них должен
заплатить. В Аюдар Инфо содержится бесплатная полная правовая база с ежедневными обновлениями, с возможностью
расширенного поиска. В Аюдар Инфо Вы платите только за консультации экспертов, за готовые решения для вашей работы.
Другие системы предлагают также консультации специалистов. В Аюдар Инфо содержится самый большой объем консультаций,
которые находятся на самом высоком уровне при доступной цене. Предоставьте демо-доступ клиенту, чтобы он смог сам оценить
объем и качество предлагаемых Аюдар Инфо консультаций.
Клиент говорит, что в Аюдар Инфо представлена только информация для бухгалтеров
(нет другой информации)
Система Аюдар Инфо создана специально для бухгалтерии и содержит более 150 000 консультаций и авторских материалов по
специалиста по госзакупкам. Консультации руководителей, специалистов министерств и ведомств (ФНС, ФСС, Минфин и др.). Все
консультации разделены по отраслям в зависимости от типа учреждения и вида деятельности, что позволяет авторам уделить
внимание даже самым узким вопросам. В Аюдар Инфо содержится полная правовая база нормативных документов федерального и
регионального уровней с ежедневными обновлениями. В системе Аюдар Инфо Вы также можете найти видео по самым актуальным
вопросам.
В других системах есть калькуляторы, привыкли пользоваться ими…
Система Аюдар Инфо содержит не только калькуляторы (больничных, стажа и отпускных, штрафов/пеней, командировочных
расходов и т.д.), но и другие интерактивные сервисы, такие как: Учетная политика, Положение об оплате труда, Формы и бланки,
удобные Справочники (бюджетной классификации (КОСГУ и КВР), МРОТ, Соответствие ОКАТО и ОКТМО, КБК) и др. Все
интерактивные сервисы снабжены понятными подсказками по заполнению.
Клиент говорит, что у него нет времени постоянно работать в системе, следить за обновлениями
Вам не обязательно каждый день изучать систему, что в ней нового появилось или какие изменения произошли в законодательстве.
Система Вам сама скажет, что и где изменилось. Вам лишь только нужно подписать свою электронную почту на новости.
Кроме того, с помощью инструмента «Изменения в законодательстве» вы всегда сможете узнать, какие важные новшества
произошли в сфере вашей деятельности. Все документы также разделены по отраслям и типу учреждения (для государственных
(муниципальных) учреждений.
В системе Аюдар Инфо не могут работать сразу несколько пользователей
Для того, чтобы в системе могло работать сразу несколько человек, необходимо купить дополнительные доступы, которые будут со
скидкой. Практика показала, что 20 человек не сидит в системе. Можно купить несколько доступов и тем самым сэкономить.
ИСС Аюдар Инфо предоставляет доступ к журналам издательства Аюдар Инфо в формате pdf с 2016 года при приобретении пакетов
МАХ на год
ИCC «Аюдар Инфо»
Татьяна Казакова
тел. (831) 278-79-64 (65, 66) доб. 263
mailto: [email protected]
актуальные вопросы и лучшие практики
Коркин Александр
руководитель практики трудового права в Санкт-Петербурге, Baker McKenzie
Александр представляет интересы работодателей по различным вопросам трудового права, является специалистом в сфере разрешения споров, миграционного права, охраны труда и персональных данных. У Александра богатый опыт в различных вопросах, связанных с правовым регулированием труда, включая увольнения, сопровождение процессов реструктуризации и сделок по слиянию и поглощению, взаимодействия с профсоюзами, сопровождения проверок инспекций труда и представление компаний в трудовых спорах. Процент выигранных Александром дел составляет более 90%.
Среди клиентов Александра крупные международные и российские компании, в частности: Nissan Manufacturing, Amcor, компании группы «Газпром», ряд FMCG, телекоммуникационных, ИТ-компаний и многие другие.
Среди тех, кому Александр оказывает поддержку на условиях pro-bono –благотворительный фонд «Рауль» (в общей сложности выиграно более 25 судебных дел) и Музей антропологии и этнографии им. Петра Великого (Кунсткамера) Российской академии наук.
Александр рекомендован в области трудового права в России изданием The Legal 500 EMEA 2019-2021, а также включен в рейтинг «Лучшие юристы России» изданием Best Lawyers 2021-2022 в области судебного представительства, трудового, административного права и правового регулирования льгот для работников.
Александр с отличием окончил Юридический институт Иркутского государственного университета. В 2012 году защитил диссертацию на соискание ученой степени к.ю.н. на Юридическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета.
Александр активно участвует в подготовке различных законопроектов, например, по заемному труду, статусу профсоюзов. Он является сопредседателем Комитета по трудовым ресурсам Санкт-Петербургской международной бизнес-ассоциации на Северо-Западе (СПИБА).
когда с ПФР придется спорить из-за взносов и досрочной пенсии
По результатам проведенной проверки ПФР начислил предприятию (сфера деятельности — ЖКХ) дополнительные страховые взносы по двум профессиям (маляр и газосварщик), так как по условиям спецоценки условий труда им присвоен класс 3.1. Однако по протоколам исследований и измерений химических факторов данным профессиям соответствует класс 2. Вредная работа занимает менее 80% всего рабочего времени по спорным профессиям. Правомерны ли действия ПФР? Вправе ли работники данных профессий выйти на пенсию досрочно?
Право на досрочное назначение страховой пенсии
Право на досрочное назначение страховой пенсии предоставляется лицам, названным в ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400‑ФЗ). Досрочный выход на пенсию гарантируется лицам, имеющим определенные профессии и трудовой стаж.Таким образом, право на льготную пенсию непосредственно связано с двумя факторами: профессией и трудовым стажем.
Согласно ч. 2 ст. 30 Закона № 400‑ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная страховая пенсия, и правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.
Где посмотреть списки
Все применяемые на данный момент списки перечислены в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Среди них есть и Список № 2, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. В разделе XXXIII «Общие профессии» данного списка поименованы газосварщики и маляры, занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3‑го класса опасности. В разделе XXVII «Строительство, реконструкция…» профессия маляра отнесена к разряду вредных при проведении подземных работ по строительству и ремонту подземных сооружений.Лица названных в Списке № 2 профессий, включая маляров и газосварщиков, работающие в сфере ЖКХ, вправе претендовать на досрочную пенсию при выполнении иных условий, установленных Законом № 400‑ФЗ, в том числе по достижении определенного стажа работы по профессии из Списка № 2 и при отнесении условий труда на рабочих местах к вредному или опасному классу согласно специальной оценке условий труда.
Тарифы взносов
В силу ч. 6ст. 30 Закона № 400‑ФЗ периоды работы по профессии из соответствующего списка, имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам.До 01.01.2017 такие тарифы устанавливались ст. 58.3 Закона № 212‑ФЗ[1], после этой даты они определяются ст. 428 НК РФ. И в том, и в другом случае необходимость уплаты и размер дополнительных страховых взносов зависели и зависят от результатов спецоценки условий труда, проводимой предприятием в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426‑ФЗ.
Важно, что условия назначения страховой пенсии досрочно применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в ч. 1 ст. 30 Закона № 400‑ФЗ, соответствует вредному (класс 3, подклассы 3.1 – 3.4) или опасному (класс 4) классу условий труда, установленному по результатам спецоценки.
Как указано в преамбуле, согласно результатам спецоценки условия труда маляра и газосварщика на данном предприятии отнесены к вредному классу работ (подкласс 3.1). Это говорит о том, что лица, работающие в организации по названным профессиям, имеют право на льготную пенсию, но стаж работы во вредных условиях будет определяться с учетом уплаты дополнительных страховых взносов и согласно установленным правилам (см. постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 и от 11.07.2002 № 516).
Согласно позиции Минтруда, выраженной в Письме от 06.07.2015 № 17-3/В-331, если работник числится занятым на работе с особыми условиями труда, поименованной в… ч. 1 ст. 30 Закона № 400‑ФЗ, на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, в том числе, когда выполняемая работа носит периодический характер и составляет менее 80% рабочего времени, следует начислять страховые взносы по соответствующим дополнительным тарифам.
* * *
Следует признать, что действия ПФР по доначислению дополнительных взносов в рассмотренной ситуации соответствуют официальной позиции.
Опровергнуть данный подход можно через суд. Существует судебная практика, которая подтверждает право страхователя не платить дополнительные взносы с вознаграждений работникам за то время работы, которое не идет в зачет «вредного» стажа согласно правилам его расчета в целях назначения досрочной пенсии, в частности, когда выполнение работ во вредных условиях труда составляет менее 80% рабочего времени сотрудника.
Однако в конкретном суде с учетом конкретных обстоятельств дела спор может решиться и не в пользу страхователя.
Должен ли работодатель оплачивать диспансеризацию?
Тяпухин С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Диспансеризация (профосмотр и дополнительные обследования в целях оценки состояния здоровья) прочно вошла в нашу жизнь. Трудовым законодательством установлены некоторые гарантии для работников и обязанности для работодателей. В консультации ответим на вопросы читателей, возникающие в отношении освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации.
Права и обязанности работника и работодателя в случае прохождения работником диспансеризации прописаны в ст. 185.1 ТК РФ, согласно которой он при прохождении диспансеризации имеет право на освобождение от работы:
если ему менее 40 лет – на один рабочий день один раз в три года;
если ему 40 лет и более – на один рабочий день ежегодно;
если он является предпенсионером или работающим пенсионером – на два рабочих дня один раз в год.
Во всех случаях освобождения от работы для прохождения диспансеризации за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Работник, планирующий пройти диспансеризацию, должен поставить об этом в известность своего работодателя, написав заявление. При этом день (дни) освобождения от работы в обязательном порядке согласовывается (согласовываются) с работодателем.
В 2020 году у работников появилась новая обязанность – представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.
Отметим, что в целях обеспечения охраны здоровья населения и нераспространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РФ Распоряжением Правительства РФ от 21.03.2020 № 710-р было временно приостановлено проведение всероссийской диспансеризации взрослого населения.
06.07.2020 Минздрав утвердил Временные методические рекомендации по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
В соответствии с данными рекомендациями на I этапе снятия ограничений профосмотры и диспансеризация не проводятся, а на II и III этапах возобновляется их проведение для определенных групп взрослого населения.
Граждане в возрасте 65 лет и старше, лица из группы риска, имеющие хронические заболевания бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем, могут активно приглашаться для прохождения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) исключительно после снятия ограничений по решению высших должностных лиц субъектов РФ (руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ) на основании предложений, предписаний.
Далее ответим на вопросы читателей.
Вопрос:
Работнику установлен 12-часовой рабочий день (по графику «день, ночь, отсыпной, выходной»). Он написал заявление о предоставлении ему дня для прохождения диспансеризации. Следует ли освободить его от работы на полную смену (12 часов)? Нужно ли оплачивать работнику день прохождения диспансеризации, если он посетил поликлинику после ночной смены (в «отсыпной» день) либо в свой выходной?
Ответ:
При предоставлении дней для прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Следовательно, в случае, если работнику установлена продолжительность рабочего дня более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Оплачивать (сохранять за работником средний заработок) нужно также только восьмичасовой рабочий день.
Порядок действий работодателя в случае, если работник посетил поликлинику после ночной смены (в «отсыпной» день), трудовое законодательство не регулирует. По нашему мнению, в таком случае работодатель не обязан предоставлять день для отдыха и выплачивать сотруднику средний заработок, поскольку за ночную смену работник получит оплату в обычном размере.
Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день (по графику), то средний заработок за ним точно не сохраняется (см. Письмо Минтруда РФ от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552).
Вопрос:
Должен ли работодатель предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время ежегодного отпуска?
Ответ:
По нашему мнению, не должен. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику дополнительный выходной день, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска тот прошел диспансеризацию.
Вопрос:
Вправе ли работник потребовать у работодателя присоединить день для прохождения диспансеризации к очередному отпуску?
Ответ:
Требования работника неправомерны. Однако по соглашению между работником и работодателем такие дни могут быть присоединены к очередному отпуску.
Вопрос:
Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Изменится ли норма рабочего времени, если работнику предоставлялся день (либо два дня) для прохождения диспансеризации?
Ответ:
В трудовом законодательстве не содержится ответа на данный вопрос. Между тем чиновники разъяснили, что при определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении ему дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на восемь часов (см. Письмо Минтруда РФ от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552).
При этом надо учитывать, что норма рабочего времени изменяется только в случае, если сотрудник проходил диспансеризацию в свой рабочий день по графику. Если он посещал поликлинику в свой выходной, то норма рабочего времени не меняется.
Вопрос:
Должен ли работодатель удостовериться в праве работника на прохождение диспансеризации?
Ответ:
Такой обязанности у работодателя нет. При этом нужно знать, что диспансеризация может проводиться (п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 13.03.2019 № 124н):
один раз в три года – для лиц в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
ежегодно – для лиц в возрасте 40 лет и старше.
Из сказанного делаем вывод, что работники младше 40 лет имеют право на прохождение бесплатной диспансеризации лишь раз в три года. График прохождения диспансеризации по годам рождения устанавливается приказом Минздрава. Поэтому работодатель при желании может определить, соответствует ли возраст проведения диспансеризации возрасту сотрудника, то есть вправе ли работник в текущем году пройти диспансеризацию.
Кроме того, для предоставления гарантий при прохождении диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам – получателям пенсии по старости или пенсии за выслугу лет (названным лицам ежегодно предоставляется не один, а два дня для прохождения диспансеризации) работодатели с письменного согласия таких работников могут получать от ПФР в электронной форме информацию об отнесении их к соответствующей категории граждан (ч. 11 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ).
Вопрос:
Должен ли новый сотрудник подтверждать перед работодателем факт непрохождения им диспансеризации в период работы у прежнего работодателя?
Ответ:
Нет, не должен. В Письме от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14582 Минтруд разъяснил, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя проверять факт непрохождения вновь принятым работником диспансеризации в этом же или в предыдущих календарных годах в период работы у прежнего работодателя. Вместе с тем работодатель может определить, вправе ли сотрудник в этом году пройти диспансеризацию, то есть соответствует ли возраст проведения диспансеризации его возрасту.
Вопрос:
Могут ли пенсионеры и лица предпенсионного возраста использовать гарантированные им ст. 185.1 ТК РФ два дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации не подряд, а с промежутком в несколько дней, например, 20 и 23 октября (в одном календарном месяце) либо 30 октября и 3 ноября (в разных календарных месяцах)?
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит ограничений по использованию в разные даты дней, предназначенных для прохождения диспансеризации. Минтруд в Письме от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14583 разъяснил, что вопрос предоставления дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой из сторон.
Напомним, что работодатель вправе обязать работника представить справку из медорганизации, подтверждающую факт прохождения диспансеризации.
Вопрос:
В каком порядке оплачивается день прохождения диспансеризации? Когда должна быть выплачена исчисленная сумма?
Ответ:
Порядок исчисления оплаты рабочего дня (дней), предоставленного (предоставленных) для прохождения диспансеризации, не содержит положений, отличающихся от порядка расчета среднего заработка. То есть день (дни) прохождения диспансеризации оплачивается (оплачиваются) в размере среднего заработка, а если работнику установлена рабочая смена продолжительностью более восьми часов – в размере среднего заработка исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (восемь часов).
Средний заработок за день, предоставленный для прохождения диспансеризации, выплачивается вместе с заработной платой (Письмо Минтруда РФ от 25.09.2019 № 14-2/ООГ-6492).
Вопрос:
Облагается ли средний заработок, выплачиваемый за дни прохождения диспансеризации, НДФЛ?
Ответ:
Перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, установлен ст. 217 НК РФ. Оснований для освобождения от обложения данным налогом сумм среднего заработка, сохраняемого за работником за дни прохождения диспансеризации, в указанной норме НК РФ не содержится. Таким образом, этот доход облагается НДФЛ в общеустановленном порядке.
Вопрос:
Облагается ли средний заработок, выплачиваемый за дни прохождения диспансеризации, страховыми взносами?
Ответ:
Суммы, освобождаемые от обложения страховыми взносами, указаны в ст. 422 НК РФ. Поскольку такого основания, как выплата среднего заработка за дни освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации, в ней нет, данные суммы облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Вопрос:
Нужно ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать особый код для дней прохождения диспансеризации работником?
Ответ:
Встраховой стаж по обязательному пенсионному страхованию включаются периоды работы застрахованных лиц при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Сведения о каждом работающем застрахованном лице представляются страхователем по форме СЗВ-СТАЖ в органы ПФР по месту их регистрации ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Форма СЗВ-СТАЖ и порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.
Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения», используемые при заполнении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», перечислены в приложении к этому порядку. Специального отдельного кода для отражения дней прохождения диспансеризации им не предусмотрено, соответственно, в форме указывать дни прохождения работником диспансеризации под особым кодом не нужно.
Свободный от работы день для диспансеризации
С 1 января 2019 года у всех работающих есть право на дополнительный оплачиваемый нерабочий день для диспансеризации.
Дает такое право статья 185.1 Трудового кодекса. Она предусматривает, что при прохождении работниками диспансеризации, им положен один день, свободный от работы, с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года.
Работникам предпенсионного и пенсионного возраста — 2 оплачиваемых рабочих дня один раз в год.
Диспансеризация для работников 40 лет и старше
Работники, достигшие возраста 40 лет и старше, при прохождении диспансеризации имеют право на один оплачиваемый день один раз год.
Поправки внесены в пункт 1 статьи 185.1 Трудового кодекса.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Медосмотр в период эпидемии коронавируса
Что учесть работодателю?
Чтобы получить освобождение работнику нужно подать заявление и согласовать день или дни освобождения с работодателем.
Конкретного срока, в течение которого нужно подать заявление, законом не установлено. Но лучше сделать это заранее, чтобы получить согласие работодателя.
Фирма может в правилах внутреннего трудового распорядка отразить процедуру предоставления дней для диспансеризации. В нем установить срок для подачи заявления. Для подтверждения запрашивать у работника справку из поликлиники о том, что в соответствующий день работник проходил диспансеризацию (п. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Cредний заработок за день, предоставленный для прохождения диспансеризации, нужно выплачивать вместе с заработной платой. И соответственно, удерживать НДФЛ.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как рассчитать средний заработок
ПМ.01. Проведение профилактических мероприятий
МДК 01.03. Сестринское дело в системе первичной медико-санитарной помощи.
Тестовые задания: «Диспансеризация»
1.Диспансеризация-это:
а) санаторно-курортное лечение
б) реабилитация пациента
в) динамическое наблюдение за здоровьем пациента
г) самоконтроль за состоянием пациента
2.Целью диспансеризации является:
а) воспитание человека
б) сохранение здоровья
в) снижение смертности
г) снижение инвалидности
3.Найдите соответствие степени участия учреждений уровню диспансеризации:
1) областные и республиканские больницы а) 1 уровень
2) амбулаторно-поликлинические учреждения б) 2 уровень
3)специализированные диспансеры, стационары больниц в) 3 уровень
4.По состоянию здоровья пациенты делятся на группы диспансеризации:
а) одну
б) две
в) три
г) четыре
5.Основной медицинский документ, отражающий динамику диспансерного наблюдения — это:
а) справка о здоровье
б) лист временной нетрудоспособности
в) амбулаторная карта
г) статистический талон
6. Укажите показатели эффективности диспансеризации:
а) снижение частоты рецидивов
б) снижение заболеваемости среди диспансерных
в) снижение рождаемости
г) снижение трудоспособности
7.Назовите показатели качества диспансеризации:
а) высокий процент выявления запущенных форм рака
б) регулярность диспансерного наблюдения
в) полнота обследования диспансерных больных
г) активность посещений диспансерных пациентов
8.Основные задачи диспансеризации — это:
а) обучение пациентов
б) выявление причин заболеваний и устранение их
в) проведение лечебно-оздоровительных мероприятий
г) снятие с диспансерного учета
9.По результатам дополнительной диспансеризации здоровые люди составляли:
а) 10,8%
б) 21,6%
в) 42,35
г) 61,3%
10. В первую группу диспансерного учета входят:
а) здоровые;
б) здоровые и лица с пограничными состояниями;
в) практически здоровые;
г) все перечисленное верно.
11. Субкомпенсация — это:
а) состояние полного возмещения функций
б) состояние частичного возмещения функций
в) состояние полного физического комфорта
г) нарушение жизнедеятельности организма
12. Медосмотры делятся на: (Выбрать два ответа)
а) периодические
б) предварительные
в) кардиологические
г) медосмотры хронических заболеваний
13. Во вторую группу медосмотров входят:
а) дети дошкольного возраста
б) дети школьного возраста
в) декретированная группа
г) работники с профессиональными вредностями
14. Маммография после 40 лет проводится женщинам:
а) ежегодно
б) по показаниям
в) не проводится
г) 1раз в два года
15. Обязательные исследования при диспансеризации пациентов:
а) лабораторные, инструментальные, функциональные;
б) биохимические, инструментальные, иммунологические;
в) функциональные, рентгенологические, инструментальные;
г) ЭКГ, спирография, рентгеноскопия.
16. Декомпенсация-это:
а) состояние полного возмещения функций
б) состояния частичного возмещения функций
в) нарушение деятельности органа, системы органов или всего организма вследствие истощения
г) состояние полного физического комфорта
17. В первую группу медосмотра относят:
а) дети дошкольного возраста
б) дети школьного возраста
в) декретированная группа
г) работники с профессиональными вредностями
18. Как часто должен проводиться периодический медосмотр:
а) после рабочей смены
б) при поступлении на работу, учебу
в) ежегодно
г) один раз в два года
19. Основной задачей диспансеризации является:
а) определение состояния здоровья пациента
б) активное проведение физиотерапии, массажа, гимнастики
в) проведение лечебно-оздоровительных мероприятий каждому пациенту
г) своевременное выявление инфекционных заболеваний
20. Во вторую группу диспансерного учета включаются:
а) лица, у которых в анамнезе не отмечено хронических заболеваний
б) лица, имеющие в анамнезе острые или хронические заболевания
не имеющие обострений 3—5 лет
в) лица, имеющие в анамнезе острые или хронические заболевания, не имеющие обострений в течение одного года
г) все перечисленное верно
21. Сколько этапов диспансеризации существует:
а) два
б) три
в) четыре
г) пять
22. Укажите показатели эффективности диспансеризации:
а) снижение частоты рецидивов
б) снижение заболеваемости среди диспансерных
в) снижение смертности населения
г) снижение трудоспособности
23. Что не является показателем качества диспансеризации:
а) высокий процент выявления запущенных форм рака
б) регулярность диспансерного наблюдения
в) полнота обследования диспансерных больных
г) активность посещений диспансерных пациентов
24. В третью группу медосмотра входят:
а) декретированная группа
б) пенсионеры
в) дети школьного возраста, студенты
г) рабочие вредных профессий
25. Для лиц до 21года периодический медосмотр проводится:
а) после рабочей смены
б) при поступлении на работу, учебу
в) ежегодно
г) 1раз в два года
26. От чего зависит дифференцированный набор обследований в диспансеризации:
а) возраста и пола
б) строение тела
в) физической мускулатуры
г) психологического настроя пациента
27. Какое заболевание относится к хроническому неинфицированному заболеванию:
а) ишемическая болезнь сердца
б) грипп
в) хронические вирусные инфекции
г) корь
28. Для чего проводится второй этап диспансеризации:
а) для выявления лиц группы риска
б) с профилактической целью
в) с целью дополнительного обследования и уточнения диагноза заболевания
г) чтобы выявить патологию
29. На каком из этапов проводят эзофагогастродуоденоскопию:
а) на первом
б) на втором
в) на третьем
г) на четвертом
30. С какого возраста проводится диспансеризация:
а) с 16 лет
б) с 18 лет
в) с 20 лет
г) с 21 года
Ответы к тестовым заданиям:
» Диспансеризация»
1. – в
16. – в
2. – б, в, г.
17. – г
3. – 1-в, 2-а, 3-б.
18. – г
4. – в
19. – в
5. – в
20. – б
6. – а, б.
21. – б
7. – б, в, г.
22. – б
8. – б, в.
23. – а
Интересные публикации
Сотрудник уволился и принес больничный
Если уволенный заболел
Комиссарова Т. Ю., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? В консультации мы рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.
Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются федеральные законы:
– Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
– Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:
утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
В силу ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
Надо ли оплатить больничный уволенному?
Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.
Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.
Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности со 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу № 33-22374/16).
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
Страховой стаж | Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
8 и более лет | |
От 5 до 8 лет | |
До 5 лет |
Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.
Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу № 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016).
Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?
Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.
По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Таким образом, возможны две ситуации:
1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.
2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.
Приведем пример из судебной практики.
Суть дела.
Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.
Позиция работодателя.
Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.
Позиция суда.
Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.
ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).
Можно ли засчитывать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ?
Согласно ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику при его временной нетрудоспособности пособие в соответствии с федеральными законами.
В силу ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми работник получил доход – зарплату, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.
То есть пособие по временной нетрудоспособности и НДФЛ – две разные суммы, рассчитываемые и выплачиваемые (перечисляемые) разным получателям. Но иногда работодатели считают, что могут одни суммы зачесть в счет других. Таких ситуаций в судебной практике рассмотрено немало.
Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему была выплачена зарплата, а листок временной нетрудоспособности не был оплачен. Работник обратился в суд.
Районный суд, отказывая в удовлетворении требования об оплате больничного, исходил из того, что при окончательном расчете с истца не был удержан НДФЛ и сумма оплаты листка нетрудоспособности была зачтена как НДФЛ. Однако апелляционная инстанция не согласилась с таким решением: сумма, подлежащая выплате как пособие по временной нетрудоспособности, была удержана с истца в счет НДФЛ, а это противоречит положениям ст. 137 ТК РФ. Так поступать было нельзя (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2015 по делу № 33-29619/2015).
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?
Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?
Здесь мнения специалистов расходятся.
Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.
К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.
* * *
Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.
Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.
При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».
Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.
В каком размере выплачивается больничный после увольнения?
Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).
Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Как перевести на неполный рабочий день по инициативе работника
В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен. Морева,
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Неполное рабочее время по желанию работника и не только
В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен.
Морева, Так, О. Наличие угрозы массового увольнения работников. Согласно ч. Согласно ст. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.
Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо!
Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Неполное рабочее время по желанию работника и не только. Автор: Куревина Л. Еще вам будет интересно:. Специальные предложения Аюдар Инфо. Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений. Номер Любой. Электронная версия. Почтовые данные.
Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?
Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.
Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст.
Как быть работодателю в ситуации, когда не хватает денег, чтобы оставить на прежнем уровне оплату труда, и в то же время хочется сохранить своих работников? На вопросы читателей отвечает кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Гасанов. Какие требования трудового законодательства при этом нужно соблюсти? Оплата работы на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда — в зависимости от выработки. Время такой работы входит в стаж, дающий право на пенсию, за исключением льготных пенсий, для которых нужно определенное время находиться на работе.
Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда
Неполный рабочий день — это особый вид трудовой деятельности. Не стоит путать его с работой на полставки. Давайте разберем последовательность действий, перечень всех необходимых документов и особенности начисления зарплаты при таком режиме рабочего дня. Неполный рабочий день или неделя устанавливается индивидуально по письменному заявлению работника при заключении соглашения с руководством либо по документально оформленному приказу работодателя. В кризисное время многие компании осуществляют перевод сотрудников на неполный рабочий день в целях исключения массовых сокращений штата. Один из допустимых способов — это снижение суммы выработанных часов за неделю, например, вместо 40 часов отработано Второй способ — уменьшение количества выработанных за неделю дней, но с неизменной длительностью часов — сокращенная рабочая неделя. Например, устанавливается рабочее время по 8 часов со вторника до пятницы. Подчеркиваем, что переход на неполный рабочий день далее по тексту — НРД не отражается на длительности ежегодного оплачиваемого отпуска и накоплении общего трудового стажа, поэтому его применение редко носит негативный характер.
Неполный рабочий день: образцы документов и правила оформления
Консультация предоставлена Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка. Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время? Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет.
Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88
Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.
Как перевести работников на неполное рабочее время
Она подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями суббота и воскресенье ч. Приказом Минздравсоцразвития от Такой режим соответствует полному рабочему времени.
.
Перевод на неполный рабочий день по инициативе сотрудника
.
Оплата работы на условиях неполного рабочего времени производится точно указать вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день, на неполное рабочее время возможен только по инициативе работника?
.
Заявление о переводе на неполный рабочий день
.
Перевод сотрудника на неполный рабочий день
.
.
.
Переход на режим неполного рабочего времени
.
.
ПОМОГИТЕ! / ¡QUIERO AYUDAR! | Kirkus Обзоры
от Крейг Смит ; проиллюстрировано Кац Коули ‧ ДАТА ВЫПУСКА: ноябрь.5, 2019
Еще более аллитерационный платок от создателей The Wonky Donkey (2010).
Действуя по принципу (действительному в данном случае), что все, что стоит сделать, стоит переусердствовать, Смит и Коули подарили своему широко популярному Вонки Ослу дочь, которая, будучи «милой и маленькой», была « изящным ослом »; имея «красивые длинных ресниц», она была, как следствие, « мрачных изящных осликов»; и т.д.Повторяющееся «Хи-хо!» припев вряд ли предполагает, какой будет растущая реакция аудитории. На иллюстрациях дочь щеголяет большими блестящими глазами своих родителей и обаятельной улыбкой, когда она позирует в разноцветном ирокезе рядом с деревенским бумбоксом («Она была панковистая blinky»), раскрашивая свои копыта в розовый цвет, скрестив задние ноги, чтобы сигнализировать о том, что нужно пописать (« winky-tinky inky-pinky»), демонстрируя свою пахнущость с помощью театральной колибри, и, наконец, прижаться к своему гордому, очевидно одинокому родителю (нет никаких признаков другого) для заключительных объятий.
Должен быть упакован с запасом кислорода, так как он, несомненно, вызовет неконтролируемый хихиканье. (Книжка с картинками. 4-6)Дата публикации: Ноябрь.5 августа 2019 г.
ISBN: 978-1-338-60083-4
Количество страниц: 24
Издатель: Scholastic
Обзор Опубликовано онлайн: окт.13, 2019
Обзоры Киркуса Выпуск: 1 ноября 2019 г.
Поделитесь своим мнением об этой книге
Вам понравилась эта книга?
¿En qué le puedo ayudar?
Все истории
¿En qué le puedo ayudar? Или в переводе на английский: «Чем могу вам помочь?»
Эта фраза проложила путь 17 октября, когда св.В медицинском центре Винсента в школе Сезара Баталлы в Бриджпорте, штат Коннектикут, прошла ярмарка бесплатного медицинского обслуживания и клиника для местного населения.
Это мероприятие, задуманное как единое окно для удовлетворения всех потребностей человека в области здравоохранения, включало даже услуги устного перевода для значительной части испаноязычных жителей. Многие из устных переводчиков были студентами Фэрфилда из курса испанского д-ра Мишель Фаррелл «Профессиональный испанский для медсестер и медицинских наук».
Доктор Фаррелл, доцент испанского языка факультета современных языков и литературы Колледжа искусств и наук, разработал курс для продвинутых испанских студентов, интересующихся медсестринским уходом и науками о здоровье.В дополнение к работе в классе, сосредоточенной на чтении культурных ценностей, лексике и грамматике в сфере здравоохранения, доктор Фаррелл разработал пилотный компонент служебного обучения, в котором студенты помогают в качестве переводчиков на местных мероприятиях в области здравоохранения.
Доктор Фаррелл сказал: «Я работал с профессорами медсестер, докторами. Кэтлин Лованио и Джессика Планас из Школы медсестер в течение лета, чтобы сотрудничать со своими классами здоровья и хорошего самочувствия и работать на ярмарках здоровья. Д-р Лованио сказал, что именно эта ярмарка в Св.Винсенту понадобится наша помощь в качестве переводчиков. Я знал, что мои ученики готовы принять вызов ».
Катерина Петитти ’17, медсестра и несовершеннолетний испанский язык, сказала, что мероприятие было фантастическим. «У пациентов было так много вариантов. Даже если бы они были совершенно здоровы, они все равно могли бы узнать так много информации! »
Пациенты были объединены с переводчиком, который помогал им ориентироваться на каждой станции, что включало запись показателей жизнедеятельности, сбор историй болезни и введение прививок от гриппа и столбняка.Кроме того, были доступны станции по питанию, общему здоровью и психическому здоровью. Добровольцы были рядом, чтобы интерпретировать и делиться информацией с пациентами.
Петитти сказал, что опыт был исключительно положительным для всех студентов. «Нам понравилось общаться с нашими пациентами, и я был очень рад возможности попрактиковаться в испанском с очень приятной испаноязычной дамой. Я был доволен и удивлен тому, как много я понял. Мы говорили о ее семье и ее матери, которая все еще живет в Мексике.Я передал ей информацию о ее жизненно важных функциях и рассказал о нормальных показателях артериального давления. У нее был диабет, поэтому я также говорил с ней о важности правильного питания ».
Доктор Фаррелл сказал: «Это была исключительная возможность для наших студентов внести свой вклад, а также учиться у сообщества. Это также изменило правила игры в наших классных беседах о здравоохранении и социальной справедливости. «Это намного больше, чем просто перевод испанского слова« почка »», – сказала она.
Студенты согласились. «Это был невероятный опыт, и я был так счастлив, что принял участие», – сказал Петитти. «Я чувствовал себя прекрасно, покидая ярмарку, зная, что я действительно помог кому-то в долгосрочной перспективе».
Морган Лайтер, специалист по сестринскому делу, сказал: «Я чувствую себя настолько счастливым, что смог принять участие в таком удивительном опыте благодаря этому курсу. Я искренне верю, что программа медсестер, а также все, кто работает в области медицины, должны либо пройти этот курс, либо принять участие в некоторых из возможностей обучения обслуживанию.”
Верхнее изображение, слева направо: студентки младших курсов Шона Дрезел, Фну Ватоне, Морган Лайтер, Сара Морриссетт и Кэтрин Петитти.
Нижнее правое изображение: Кэтрин Петитти с Бриджпортом, Коннектикут, членом сообщества.
Все истории
Последнее изменение: четверг, 5 ноября 2015 г., 10:11:30 EST
Архив историй
$ 28 миллионов для получения высшего образования в соответствии с функциями
Эль-Гобернадор Том Вольф предназначен для приблизительно 28 миллионов долларов в качестве высшего учебного заведения и доказывает базовое образование для взрослых, применяющих открытые самолеты и сегуриды, которые получают удовольствие от удовольствия.Los fondos se utilizarán para ayudar seguros a los alumnos, a los profesores y al personal y ayudar a las instituciones a cumplir con los retos únicos de dictar clases durante la pandemia de COVID-19.
«Los alumnos que asisten a instituciones de enseñanza superior y members en programas de Educación para Adults están ansiosos por regresar a clases, y las instituciones han estado planeando durante meses el regreso seguro a las clases presenciales», Дижо эль-Гобернадор.«Estos fondos ayudarán a estas instituciones, ya sea que elijan continar brindando Instrucción remota, regresar a las clases en persona o emplear un enfoque intermedio para Satisfacer las necesidades de aprendizaje de sus alumnos».
La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES) autoriza a los gobernadores de los gobernadores de la fondos de Ayuda Educativa de Emergencia del Gobernador (GEER, por sus siglas en Ingles).
Детерминированный департамент по распределению фондовых базисов в соответствии с принципом совокупности материальных ценностей в када-секторе высшего образования в сфере общественного питания и образования.Además, зарезервировано 500 000 долларов за общий фонд для взрослых и детей.
Los fondos GEER pueden usarse para la reapertura segura de las escuelas ante la presencia de la COVID-19. Puede includeir, entre otros, la compra de equipos de protección, desinfectante de manos / productos de limpieza; Equipos o tecnologías para compare las clases que se dictan en las aulas en Internet; instalación de barreras u otros dispositivos de protección en estructuras de edificios; o la compra de aplicaciones de salud para ayudar en el rastreo de contactos y el monitoreo de los alumnos.
Los beneficiarios de las subvenciones recibirán una comunicación directa del Departamento de Educación de Pennsylvania (PDE) con las Instrucciones para solicitar la eGrant.
«Пандемия COVID-19 имеет потрясающие реперкузии в высших учебных заведениях и программах образования для взрослых», Секретарь Образования, Педро А. Ривера. «Las oportunidades de enseñanza superior son clave para una vida mejor y para el bienestar social y económico del estado, y debemos hacer todo lo posible para mantener este camino a disición de los alumnos.Estos fondos llevarán alivio a nuestras instituciones education en un momento de gran necesidad ».
Pennsylvania cuenta con casi 300 instituciones de enseñanza superior, que include 14 colegios comunitarios, 14 instituciones estatales, cuatro Universidades relacionadas con el estado, así como dos colegios y Universidades históricamente afroestadounidenses. Además, hay un сектор fuerte de colegios y universalidades privadas e independientes. El Departamento de Educación de Pennsylvania (PDE, por sus siglas en inglés) administra fondos estatales y federales para apoyar a 47 proofedores de education paraиду en todo el estado.
Просмотрите эту информацию на английском языке.
El Congreso debe tomar medidas для посетителей в ресторанах
El Gobernador Tom Wolf insistió hoy al Congreso обеспечивает пропорциональную работу по финансированию в ресторанах, которые работают над организацией Ley de Apoyo Económico Real, которая реконструирует Ley de Asistencia nica nica nica nica nica. Проектирование двухстороннего участника в размере 120 миллионов долларов США для независимых ресторанов с экономическими средствами, созданными для пандемии COVID-19.
«Независимые рестораны в местных ресторанах», дижо эль-Гобернадор Вольф. «Estas pequeñas empresas son una parte importante de cada comunidad. Sirven como lugares que ayudan unirnos y son un importantante motor económico en las comunidades locales que crean miles de empleos de los que dependen las familias trabajadoras. La Ley de RESTAURANTES es un paso crítico para ayudar a muchas de estas pequeñas empresas y salvar empleos del comedor a la granja ».
El proyecto de ley Federal otorga subios para cubrir la diferencia entre los ingresos de 2019 y los ingresos proyectados hasta 2020, с максимальным субсидированием в размере 10 миллионов долларов. Las subvenciones estarían disponibles para el servicio de alimentos o establecimientos de bebidas que no cotizan en bolsa o que forman parte de una cadena con 20 o más ubicaciones que operan con el mismo nombre. Los fondos se pueden usar para nómina, beneficios, hipotecas, alquileres, equipos de protección, alimentos u otros costos.
Законодательство, представленное двумя участниками, включает представителей Пенсильвании Дуайт Эванс, Сьюзан Уайлд и Брайан Фицпатрик.
El Gobernador insistió a la delegación del Congreso de Pennsylvania a apoyar el proyecto de ley.
Un resumen de la legalación se puede encontrar aquí.
Просмотрите эту информацию на английском языке.
El TDA explicado a los niños: Nemiroff PhD, доктор Марк А., Annunziata PsyD, Dr.Джейн, Скотт, Маргарет: 9788471748836: Amazon.com: Книги
Обзоры англоязычного издания:«Каждая страница визуально уникальна, но все же в книге есть ощущение игривости и живой энергии. В целом эта книга служит утешительным руководством как для ребенка с СДВ, так и для взрослого, осуществляющего уход». – ForeWord Reviews
“Книжка с картинками для детей с СДВ, одновременно простая и оптимистичная …. Просвечивает позитивное послание. На рисунках Скотта изображены дети, которые, кстати, выглядят намного счастливее, глядя на книгу. конец.»- Журнал школьной библиотеки
Испаноязычное издание Помощь уже в пути: детская книга о ADD Вам не нужно идти в одиночку – помощь уже в пути! Это послание этой теплой, обнадеживающей книги для молодых людей с синдромом дефицита внимания (СДВ). В книге простым и жизнерадостным языком и веселыми нежными иллюстрациями описывается, как дети могут испытывать симптомы СДВ. В нем рассказывается, как они могут с этим справиться и какая помощь доступна.Плавные, яркие иллюстрации динамично переносят текст и усиливают послание о помощи и надежде.
Об авторе
Марк Немирофф – психолог из Мэриленда. Он получил докторскую степень в Католическом университете и является выпускником трехлетней писательской программы, предлагаемой New Directions in Writing Вашингтонского центра психоанализа. Он занимал должности преподавателей Вашингтонской школы психиатрии, программы доктора психологии Университета Джорджа Вашингтона и долгое время был советником отдела детской книги Американской психологической ассоциации.Он работал консультантом в Центре для детей грудного и раннего возраста имени Реджинальда С. Лурье. Он является автором многих книг для детей, в том числе «Застенчивые спагетти и возбужденные яйца», и «Иногда мне страшно». Посетите доктора Немироффа на сайте www.marcnemiroff.com.Джейн Аннунциата, психиатр, клинический психолог с частной практикой, специализирующейся на детях и семьях, в Маклине, Вирджиния. Доктор Аннунциата преподавал и руководил во многих университетах. Как писатель, она внесла разделы по руководству для родителей во многие детские книги по таким разнообразным темам, как застенчивость, родительская депрессия, амбивалентность и рождение ребенка в семье.Она является автором многих книг для детей, в том числе «Застенчивые спагетти и возбужденные яйца», и «Иногда мне страшно».
Маргарет Скотт – отмеченный наградами иллюстратор детских книг, в том числе Первая книга ребенка об игровой терапии , Помощь уже в пути: детская книга о ADD и Почему я единственный ребенок? . Она также регулярно рисует пером и тушью для ряда ежедневных газет, от Washington Post на Восточном побережье до San Francisco Chronicle на Западе.
Cómo aliviar la pobreza, sin lastimar a los pobres ni a uno mismo (Испанское издание): Corbett, Steve, Fikkert, Dr. Brian: 9781433649561: Amazon.com: Books
Con 250.000 copias vendidas, Cuando ayudar hace daño es un clásico moderno formador-de-paradigmas en el tema del alivio de la pobreza y el Ministerio a los más necesitados. Enfatizando la pobreza del corazón y de la sociedad, este libro expone la necesidad que cada persona tiene y como puede ser aliviada. El lector, es guiado a comprender que la pobreza es mucho más que la simple falta de recursos materiales y financieros y que conlleva mucho más que donaciones y caridad solucionar el проблема де ла pobreza.Este libro, expone los esfuerzos del pasado y del presente por parte de las iglesias, que sin querer, han debilitado a la gente que estan tratando de ayudar. Sin embargo, el objetivo central es Presentar estrategias que desafíen a los cristianos a ayudar a los pobres a superarse. Enfocándose en Norte América y en context mayoritarios, Cuando ayudar hace daño cataliza la idea de que el cambio verdadero para la gente que vive en la pobreza no viene de fuera hacia dentro, sino de adentro hacia afuera.
Продано 250 000 копий, “When Helping Hurts” – это современная классика, формирующая парадигму, о борьбе с бедностью и служении тем, кто в ней нуждается. Подчеркивая бедность сердца и общества, эта книга раскрывает потребности, которые есть у каждого человека, и способы их удовлетворения. Читатель понимает, что бедность – это гораздо больше, чем просто отсутствие финансовых или материальных ресурсов, и что для решения проблемы бедности требуется гораздо больше, чем пожертвования и подачки.
В то время как эта книга раскрывает прошлые и текущие усилия по развитию, в которые участвовали церкви, которые непреднамеренно подрывают людей, которым они пытаются помочь, ее центральный смысл состоит в том, чтобы предоставить проверенные стратегии, которые побуждают христиан помочь бедным расширить свои возможности. Сосредоточившись как на североамериканском контексте, так и на контексте большинства стран, книга When Helping Hurts катализирует идею о том, что устойчивые изменения для людей, живущих в бедности, происходят не извне, а изнутри.
Las aceleradoras de negocios pueden ayudar aidentificar y acelerar el crecimiento de “gacelas” en países en desarrollo (видео)
Durante las últimas décadas se ha Evidenciado un aumento sin prevdentes en el número deorganaciones que apoyan el crecimiento de emprendimientos Innovadores.Estas aceleradoras de negocios buscan идентифицирует y apoyar a emprendimientos con Potencial trasformador que puedan escalar rápidamente y convertirse en líderes de su сектора, nivel nacional или internacional.
Aunque se sabe de la importancia de esta clase de emprendimientos para el desarrollo económico, aun conocemos muy poco acerca de los impactos que las organizationaciones de apoyo tienen sobre ellos. ¿Pueden estas organizationaciones acelerar el crecimiento de emprendedores con alto Potencial? O, será que la escasez de estos proyectos en países en desarrollo se debe a condiciones sistémicas de la economyía que estos programas no pueden solucionar?
Nuestra Evidencia del Estudio Gonzalez-Uribe y Reyes (2020), demuestra que el crecimiento de los emprendimientos Innovadores en países en desarrollo se ve restringido por el Acceso a capital emprendedor y que programas como las aceleradoras de Negocramios puedeno cost política para acelerar el crecimiento de los emprendimientos gacela.Sin embargo, incrementar el capital emprendedor no es efectivo para todo tipo de emprendimientos. Участвуйте в программе en estos programas acelera emprendimientos Innovadores, pero no necesariamente transforma proyectos de bajo Potencial en gacelas.
Para la versión en inglés, haga clic aquí.
♣♣♣
Нота:
Хуанита Гонсалес-Урибе es profesora en la London School of Economics. Тиен и доктор философии по финансам и экономике Колумбийского университета, штат Нью-Йорк.Suvestigación se centra en el emprendimiento, el capital privado, la Innovación y las políticas publicas.
Santiago Reyes es consultor del Banco Mundial en la unidad de firmas, emprendimiento e Innovación.