Что такое белая зарплата, какие виды выплат в нее входят? В белую заработную плату включены:

• официально установленный размер оплаты за труд;
• премии;
• компенсации за работу во вредных, опасных и в особых климатических условиях;
• районные коэффициенты;
• надбавки, в том числе, за стаж, ученую степень и так далее.

Что значит белая зарплата, ответ на этот вопрос можно сформулировать проще. Это все начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда и с которых официально выплачивают налоги. Белая схема выплат определяется по следующим признакам: доход полностью отражен в трудовом договоре, заключенном с сотрудником. Выплаты фигурируют в документах бухгалтерской отчетности, закреплены в положении об оплате труда и во всех иных официальных документах, которые ведут в организации. Работнику выдают деньги через кассу или переводят на банковскую карту.

Скачайте образцы:

Положение об оплате труда
Скачать бланк или заполненный образец

Минимальная белая зарплата не может быть ниже МРОТ, который пересматривается с учетом установленного прожиточного минимума. Повременную з/плату начисляют в соответствии с табелем учета отработанного времени, она часто состоит из установленного фиксированного оклада и премии. Сдельную начисляют в соответствии с выполненными нормами производства с учетом количества выпущенной продукции. О порядке выплаты заработной платы рассказывает эксперт «Системы Кадры».

Как выплатить зарплату сотрудникам?

Белая, серая и черная зарплата на практике

Зарплата не может быть установлена ниже МРОТ, ее выплата должна производиться не реже двух раз в месяц. С доходов физического лица удерживается НДФЛ. См. Оплата труда по Трудовому кодексу РФ. Как прописать условия оплаты труда в трудовом договоре.

Чем отличается белая зарплата от серой и черной?

Белая и черная зарплата отличаются тем, что первая выплачивается официально, с нее удерживают налог, выплаты фигурируют во всех официальных документах, которые ведут в организации. Черная з/пл. нигде не отражается, в документы бухгалтерской отчетности ее не вносят. Работнику выдают вознаграждение за труд чаще всего в конверте.

Во втором случае при болезни работник не может рассчитывать на выплату пособия по листку нетрудоспособности. Такой способ оплаты за труд считается противозаконным. Работодатель использует труд наемных работников, не заключая с ними официальный трудовой договор. Сотрудники не могут претендовать на социальные гарантии.

В некоторых компаниях предусмотрена белая и серая зарплата. Белую выплачивают официально, указывают в трудовом договоре, с доходов производят отчисление налогов. Социальные гарантии работнику предоставляются с учетом той суммы, которая фигурирует в трудовом договоре, приказе, бухгалтерских документах. Оставшуюся часть, так называемую «серую» з/пл., выдают в конверте на руки.

Серая схема выплат позволяет работодателю сократить количество отчисляемых налогов. Как черная, так и серая схема выплат является противозаконной. Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, как не допустить ошибок при выборе оплаты труда, какие формулировки по зарплате следует применять в разных ситуациях при составлении официальных документов

Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Каковы риски, когда в организации выплачивается серая, белая и черная зарплата?

Белая зарплата: плюсы и минусы рассмотрим подробно. К плюсу относится социальная защищенность работника. С официальных доходов отчисляют взносы на пенсию. Сотрудник, получающий официальный доход вправе рассчитывать на выплату пособия по листку нетрудоспособности, легальную оплату декретного, на получение крупного банковского кредита, при выдаче которого требуется подтвердить доходы справкой 2-НДФЛ.

Работодатель не вправе без достаточных оснований лишить сотрудника премии или части заработной платы. При увольнении по причине сокращения работнику выплачивают все причитающиеся суммы, сохраняют за ним средний заработок на период трудоустройства. См. Оплата труда: формы и виды оплаты труда.

Минусов у белой зарплаты не так много. Официальный доход часто невыгоден должникам, например, по алиментам. Все долги взимают с выплат, которые проводятся по белой схеме. В то время как неофициальные доходы легко скрыть.

Белая зарплата — что это такое, и какие плюсы получает работник, мы рассмотрели. Какие плюсы при применении белой схемы выплат ждут работодателя? В первую очередь к несомненному плюсу относится чистота перед законом. Работодатель вправе рассчитывать на незапятнанную репутацию, отсутствие рисков при ведении бизнеса.

Трудовые отношения с работниками становятся более эффективными. Персонал не может предъявлять претензии к работодателю относительно применения серых и черных схем выплат.

Белая зарплата предполагает соответствующие налоги. Иногда именно это обстоятельство приводит к тому, что работодатели решают работать с применением серых и черных схем выплат. Это грозит серьезными последствиями в виде штрафов и лишения свободы. При уклонении от выплаты налогов в крупном размере ответственность наступает по статье 199 УК РФ для должностных лиц и главного бухгалтера предприятия.

Вывод

Белая зарплата — это единственный официальный вариант дохода, который прописан в трудовом законодательстве. Черные и серые схемы выплат существуют в России неофициально и являются противозаконными. Плюсы и минусы всех схем выплат рассмотрены в статье. На основании этого можно сделать вывод, каким способом легально выплачивать работникам вознаграждение за труд.

Что значит белая зарплата — investim.info

При трудоустройстве в объявлениях работодатели часто указывают такой термин, как “белая зарплата”, но не все понимают, что он означает. В данной статье мы разберем, что такое белая зарплата, в чем ее отличие от серой и черной, в чем ее достоинства и недостатки.

Введение

Заработной платой называют выплачиваемое работнику в денежной форме вознаграждение. Ее размер непостоянен и колеблется в зависимости от уровня квалификации работника, его профессии, условий труда и места жительства. То есть зарплатой называется денежный эквивалент, который работник получает на руки после выплаты различных налогов. Ее размер отображается в “мотыльке” или расчетном листе, выдаваемом бухгалтерией по окончании месяца.

Белая зарплата платится при легальном трудоустройстве

Российское законодательство не предусматривает деления на “белые”, “серые” и “черные” зарплаты, более того, выплаты последних двух являются нарушением нормативов. Рассмотрим, что обозначают данные термины.

1. Белая зарплата — полностью легальна. С нее уплачиваются все взносы и налоги, работнику положены определенные привилегии.
2. Черная зарплата — полностью нелегальна. В большинстве случаев сотрудник вообще не оформлен официально и получает деньги “в конверте”. Она не облагается налогами и сотрудник не защищен законом, поскольку он официально не устроен.
3. Серая зарплата — это нечто среднее между черной и белой. Сотруднику обычно платят минималку и с этой суммы оплачиваются налоги, а остальное добавляют конвертом. Подобная схема считается самой распространенной в частном бизнесе.

Итак, белая зарплата — это официальная выплата по трудовому договору, которая является предпочтительной для двух сторон — и для работодателя (он защищен от трудовой инспекции и штрафов налоговой), и для работника, которого защищает трудовой кодекс.

Серая зарплата позволяет работодателю экономить на налогах, поэтому зачастую она немного выше, чем белая, но при этом работник менее защищен — по сути, работодатель может управлять размером “конверта” по своему усмотрению. Черная зарплата не дает никаких гарантий — работодатель может просто закрыть двери перед носом рабочего и сказать, что он здесь находится незаконно.

Как понять, что зарплата — белая

Итак, вы уже знаете, что значит белая зарплата, поэтому давайте рассмотрим, как понять, что вам платят именно ее. Во-первых, уточните этот вопрос при трудоустройстве — бюджетные организации и крупные корпорации платят именно ее. Белая ЗП отвечает нормам трудового кодекса. Понять, что вы получаете ее, можно по следующим признакам:

1. Официальное трудоустройство. Вас заносят в штат, вы получаете равные с другими сотрудниками права и обязанности, подписываете трудовой договор и должностные инструкции, выпускается приказ о зачислении в штат и пр.
2. Размер оклада прописывается и в трудовом договоре, и в приказе.
3. ЗП выдается на банковскую карту или в кассе компании. В последние годы кассы практически не работают — всем выдают зарплату на карты, что значительно удобнее и практичнее.
4. Выплата ЗП проводится дважды в месяц в определенные числа — сначала выдается аванс (с 5 по 10 число), затем заработная плата (с 20 по 30 число).
5. Работники получают расчетки, в которых прописаны принципы формирования ЗП: что было начислено, что удержано, сколько полагается к выплате.
6. Делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата приема, должность, название компании. При увольнении ставится печать и дата увольнения.

Если вы подписали трудовой договор, в котором указан реальный размер оклада, то будете получать белую ЗП

Достоинства и недостатки белой ЗП

Выше мы рассмотрели ключевые признаки белой ЗП. Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы белой зарплаты существуют. Начнем с минусов — на самом деле он один. Поскольку работодателю приходится оплачивать налоги и взносы за работника (а они достигают 30–40%), то, соответственно, сотрудник получает меньше, чем при серой схеме работы, когда платится минималка. Дальше начинаются сплошные плюсы:

1. Действие трудового кодекса. Поскольку сотрудник оформлен официально, то работодателю придется соблюдать все требования ТК: время работы, размер выплат и пр.  
2. Перспективы и возможность карьерного роста. Во-первых, если компания работает по-белому, то это говорит о том, что она надежна и собирается работать долго. Во-вторых, вы получаете официальный стаж и запись в трудовой книжке.
3. Возможность пользоваться кредитом и выезжать за границу. Многие банки дают кредит только при подтверждении доходов. Если вы получаете минималку и остальное в конверте, то вам могут отказать. Та же ситуация и с выездом в Шенген и другие страны — нужно подтвердить свои доходы.
4. Пенсионные отчисления. Бухгалтерия делает пенсионные отчисления, поэтому в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию. Она зависит от размера заработной платы, поэтому чем больше вы получаете, тем больше пенсия.
5. Оплачиваемые больничные, отсутствие вопросов со стороны налоговых служб. Официальная зарплата — оптимальный выбор для работника.

Внимание: у белой ЗП есть еще один минус — если вы должник, то списания будут происходить в полной мере. Это касается алиментщиков, должников банков, должников за коммунальные услуги и пр. — если приставы обнаружат официалку, то с нее будут постоянно списывать средства на погашение суммы долга.

Как насчитываются налоги

Налоги с официальной зарплаты платит две стороны — работник и работодатель. Рассмотрим данную систему подробнее. Так, с работника автоматически высчитывают 13% подоходного налога (в случае, если человек нерезидент, то размер подоходного составляет 30%). Далее с работодателя высчитывается:

1. 22% в пенсионный фонд. Данная сумма расходится на обязательную и накопительную.
2. 5.1% в фонд обязательного медстрахования.
3. 2,9% в фонд социального страхования (расходуется на материнство или потерю трудоспособности).
4. 0,2% в фонд социального страхования по травматизму.

То есть суммарно с зарплаты работодатель платит минимум 30.2% плюс 13% сам работник. То есть при выплате заработной платы в 40 тысяч 17 200 “съедается” налогами.

Белая зарплата — гарантия вашей социальной защищенности

Задержка выплат

В конце рассмотрим, как действовать, если официальную ЗП задерживают. Итак, как заставить работодателя платить белую зарплату? Согласно закону, работодатель не имеет права задерживать выплаты ЗП без особых причин — в случае, если задержка составляет 30 и более дней, то работник имеет право обратиться в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Также работнику положена компенсация в размере 1/300 от ставки рефинансирования в сутки. Более того, если существует задержка, то работники могут не выполнять взятые на себя обязательства и не выходить на рабочее место.

Внимание: сегодня задержки достаточно редки, поскольку трудовая инспекция и прокуратура налагает серьезные штрафы на компанию за просрочки.

Но прежде чем обращаться в соответствующие органы, мы рекомендуем пообщаться напрямую с работодателем и выяснить, по каким причинам произошла задержка и когда ориентировочно она будет выплачена. Из-за кризиса у многих компаний существуют серьезные дебиторские задолженности, которые приводят к подобным ситуациям. Если обратиться в органы, то это может добить компанию, некрепко стоящую на ногах, и вы потеряете рабочее место. Лучше всего договориться с руководством, если выплаты перенесли всего на пару недель.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Facebook

Twitter

Google+

Telegram

Vkontakte

investim.info

Что значит белая зарплата

Чем отличается Белая ЗП от Небелой? Менять работу?

Чем отличается Белая ЗП от Небелой? Менять работу, если предлагают Белую ЗП?
Что дает Белая?

Garifullin marat

Очень просто: в белой работодатель платит налоги, которые уменьшают прибыль (садяться на затраты), идут отчисления в процентном соотношении с заработной платы работника 13%, на заработную плату 26% (26% делится в свою очередь на федер., региональн., местные отчисления) + на страхование (по моему (могу ошибиться, у нас 1,2% )) до 1,5% в зависимости от опасного производства.
Если же работодатель ведёт двойную бухгалтерию, то ему соответственно выгодно платить налом (в конверте), просто уходит от налогов. Нет оплачиваемых больничных, нет проблем по ведению кадров и тд., но это всё плюсы работодателя, и в минус работнику.
А на счёт менять работу? Это вопрос серьёзный. Ты можешь получить белую з-пл куда меньше той чем была в конверте, но есть предприятия где соц. пакет принятый коллективным договором весомый (вплоть до стажировок и отдыха за границей, конечно за определённый вклад в развитие предприятия или стаж работы).
Лично я бы не работал за з-пл в конверте (нет большей уверенности в завтрашнем дне). В любом случае решать каждому.

Ksuxx

белая дает возможность брать исходя из той суммы, которую платят в зп…
с белой платятся налоги(ндфл 13%) и производятся отчисления в пенсионный фонд… соответсвенно с черной(серой) все эти суммы уменьшены в разы…

Елена м.

необходимые налоги вычитаемые из белой з/п идут по делу, конкретно в счет вашей будущей пенсии.
если на руки идут черный нал (если это часть вашего дохода, то з/п называется серой), то он не учитывается и налогом не облагается.
вывод: хочешь иметь возможность прожить достойную старость и брать кредит – выбирай работу с беленькой з/п.

Adili

Белая дает соц. пакет, а ” серая” возможность самому решать как и где собирать себе “пенсию”( не верю я в достойную пенсию от государства), какие вложения делать и в каком размере, да , риска больше, но это ваш риск. ( при условии, что разница между белой и серой существенна) А если примерно одинаково- выбирай белую и не думай

Alexandra *sakura*

выплаты после выхода в декрет могут быть занижены, не смотря на высокую черную и серую з/п. поэтому лучше настаивать на выплаты официальные в том размере в котором вы действиетльно получаете заработную плату. я лично слышала от нашего бухгалтера, которая просила платить за декретный в том размере который стоит в договоре. хотя на самом деле человек работал и получал гораздо большие деньги. соответственно и претендует на большие декретные выплаты. так что череая касса, она не для удобства сотрудников, а для ухода от налогов работадателя. отсаивайте свои права. никто кроме вас это ни сделает. требуйте ваши кровные, в плоть до угроз. так как закон всегда на вашей стороне. либо естьтвариант подойти напрямую к главному и если вы реально ценный сотрудник, то я думаю, вам пойдут на уступку и сделают правильные отчисления. или же выдадут премию кругленькую, чтобы не обидеть. в любом случае нужно говорить, молчуны меньше всех получают…

Просто ангел (52rus)

“Серая”, или “черная” – не проходит ни в каких финансовых документах, её НЕТ официально. Предприятиям выгодно, потому что сокращаются налоги, причем не только твой, подоходный (который идет в пенсионный фонд на вроде бы твою будущую пенсию, хотя на деле – на содержание нынешних стариков), но и многие другие налоги – на прибыль и тд (потому как эти финансовые потоки не учтены и сокращают общий денежный оборот компании). Зарплата “в конверте” – это и способ привязать сотрудника, потому что белая – она ну, тысяч 6-8-12, а серая – раза в 2-3 больше. Зачем платить налог больше, если на государство в плане пенсии не надеются? Некоторым недобросовестным алиментщикам так тоже выгодно, потому что алименты считаются с з/пл по документам. А вот ЖЕНЩИНАМ не выгодно!
ВСЕ выплаты работнику считаются исходя из белой з/пл: отпускные, и ДЕКРЕТНЫЕ тоже ((( В размере среднего заработка за последние, например, 6-12 месяцев (не уверена я в сроках). То есть насчитают тебе декретных не столько, сколько получала в среднем на руки, а столько, сколько по бумагам прошло.
Ну а в заявлении на кредит ты указываешь ту сумму, которую посчитаешь нужным, банки её не проверяют. Доход, подтверждённый справкой НДФЛ-2 (официальная з/пл)- он просто с мЕньшим процентом и на бОльшую сумму.
А на соцпакет белая з/пл не влияет. Соцпакет – это отдельная песня, когда ты ОФИЦИАЛЬНО трудоустроена, медстрах и всё такое…
У меня сейчас з/пл за регионы идёт по договору подряда, то есть не по ТД – и соответственно, на эту часть я вообще никак не расчитываю при отпускных (например). Поэтому меня официально преводят и поднимают зарплату. Чтобы всё было ОК!
Так что и тебе удачи!

Шурик аспиринов (54 rus)

zna4enie.ru

Значение понятий “белая/черная зарплата “?

Белая зарплата значит, что все расчёты и отчёты (с ГНИ, ПФР и прочими) по зарплате работодатель будет производить, исходя из этой суммы. Она же станет основой при выдаче любых справок. Имеет немало выгод: пенсионные права, накопление личных средств на лицевом пенсионном счете, позволяет заработать достойную пенсию, возможность получения крупного кредита в банке. Серая – это когда оформлен на зарплату, меньшую той, которую получаешь, то есть налоги платятся не со всей получаемой суммы, и часть выдается в конверте. Черная – налоги вообще не платятся, вся зарплата в конверте. Соглашаясь на серую или черную зарплату, работник становится участником налогового правонарушения, которое совершает администрация. Кроме того, в этом случае работник не имеет реальных механизмов воздействия на администрацию, если «конверт» вдруг перестанут выдавать. В результате увольнения, например, в конфликтной ситуации, работник не сможет доказать фактический уровень зарплаты в суде. Как правило, работодатель, пользуясь ситуацией, начисляет отпускные только с «белой» части зарплаты.

белая тебе -черная начальесву

белая – официальная, что прописывается в договорах, черная- та что не оплачивается по налогам

Белая-зарплата у кассы, черная налом в конверте

белая – указана в трудовом договоре, с неё собирают налоги, указывается в справках об оплате и т. л. чёрная – идёт как премия, с неё не берут налоги как с получающего, так и с владельца. Сейчас стали переводить чёрную в белую, похоже начальство кризиса испугалось.

Вы как будто не в России живете))))))) ) есть еще серая….

а онигда, ну или обычно ее не бывает вовсе)))))))))))))))

touch.otvet.mail.ru

в чем отличие и выгода

Добавлено в закладки: 0

В поиске работы соискатели обращают внимание на различные критерии. Помимо размера заработной платы, столь же немаловажен и её «цвет». Заработная плата может быть полностью официальной (белая), частично официальной (серая) и неофициальной (чёрная). Каждый из этих вариантов следует рассмотреть более подробно.

Белая зарплата с точки зрения работодателя и работника

Разве кто-то откажется от официальной заработной платы, с которой налоги отчисляются в полном объёме? Вопрос о том, что такое белая зарплата, во многом начал приобретать актуальность благодаря кредитной волне в России, а также пенсионной реформе. Подавляющее количество банков согласны выдавать кредиты лишь тем, кто официально устроен и может документально подтвердить свой уровень дохода. В этом отношении белая зарплата много выгоднее той же серой или чёрной.

Именно с официального уровня дохода и будет исчисляться размер пенсии. Поэтому работодатели и работники относятся к этому очень серьёзно, так как полностью официальная «белая» заработная плата представляет собой элемент кадровой политики. Столь же заметен и процесс «обеления» бизнеса. Предприниматели при помощи «белых» зарплат удерживают особо ценные кадры. Сами сотрудники заметно уменьшают свои потери, связанные с налогообложением. Здесь возможно несколько вариантов.

Отношения работников и работодателей в идеале должны быть эффективными и взаимовыгодными, поэтому при оформлении первых зачастую используется УСН (налоговая ставка 6%) и договоры возмездного оказания услуг. Ведь 6% куда как выгоднее стандартных 13%. Как правило, необходимые налоги уплачиваются за себя сотрудниками лично. Таким образом, получают выгоду обе стороны. Более всего эта схема эффективна для предприятий, где штат работников не слишком велик. Минусы могут заключаться в том, что не всегда будет иметься возможность задокументировать социальные гарантии.

Для кого выгодна “серая” зарплата

“Серая” зарплата есть не что иное, как заработная плата в конвертах, о которой в последнее время говорится очень много. Налогами облагается лишь малая часть, а другую работник попросту получает на руки. Данный вариант также имеет свои выгоды, как и относительно работников, так и относительно работодателей.

Очередной опрос, проводимый порталом Superjob 1 раз в два года, в этот раз включал в себя вопрос о том, хотели бы люди получать серую зарплату. Число желающих (1600 опрошенных во всех регионах России) за последние 5 лет заметно снизилось.

Если верить статистике, то “серая” зарплата получила наиболее широкое распространение в столице и прочих крупных городах. Расчёты в данной форме предпочитают производить в рисковых отраслях бизнеса: торговля (оптовая и розничная), обрабатывающие производства, строительство.

Даже после многочисленных попыток «обелить» бизнес даже на законодательном уровне, “серых” зарплат меньше не становится. Впрочем, ситуацию поощряют многие работники, так как им это выгодно. Очень многие не собираются жаловаться на это, а также самостоятельно уплачивать взносы в ПФ, считая, что их в любом случае поглотит инфляция. Могут возникнуть трудности при получении кредита, так как в бухгалтерии предприятия будут иметься суммы, равные МРОТ. Данная категория работников предпочитает хранить собственных денежные накопления в банке.

“Чёрная” зарплата

Несколько реже встречается “чёрная” зарплата, но всё ещё имеет место быть. Ни о каком официальном трудоустройстве здесь и близко не идёт речи. Несмотря на полное отсутствие социальных гарантий, невозможности уплачивать с такой зарплаты алименты, трудности при начислении расчётных в процессе увольнения, многие самостоятельно отказываются от официального трудоустройства на работу, лишь бы получать те или иные выплаты от государства. К примеру, «безработные», у которых имеется постоянный «чёрный» источник дохода, в наше время – уже не редкость.

Как пожаловаться на «зарплату в конверте»

Несмотря на то, что чёрная или серая зарплата нынче широко распространены, многих это всё же не устраивает. Возникает вопрос, что делать в таком случае и куда сообщить о нарушении. Итак, направить свою жалобу по поводу зарплаты в конверте на не слишком честного работодателя можно с применением трёх различных инстанций:

1. Районная Государственная инспекция по труду.
2. Налоговая служба по месту регистрации предприятия.
3. Прокуратура, либо полиция.

Однако одного заявления мало, нужно подтвердить изложенное фактами. В качестве доказательной базы применяться трудовые договоры, статистические документы, показания работников, фото-, видео- и аудиоматериалы, которые касаются дела.

В целом же, схемы выплаты зарплат «в конверте» продолжают процветать, так как работодатели ищут все пути, лишь бы не связываться с налоговыми органами. Возможно, ситуацию удастся в скором времени изменить. Происходит это и потому, что к работникам, получающим чёрную зарплату, каких-либо штрафных санкций не применяется. Нужно, чтобы ответственность лежала на обеих сторонах, тогда такое явление как “зарплаты в конвертах” будет постепенно сходить на нет. Тем, более, что Министерством финансов всё-таки планируется увеличение ответственности за выплату серых зарплат.

Разной может быть и позиция работодателя. Он может предоставлять честные “белые” выплаты, либо его бизнес из-за “черных” и “серых” зарплат будет постоянно висеть на волоске, вплоть до привлечения к уголовной ответственности, но зато и расходов существенно меньше.

Таким образом, зарплаты тоже могут быть разными. Кто-то отдаёт предпочтение легальной “белой”, кто-то предпочитает получать “серую”, а кого-то устраивает и “чёрная”. В общем, выбор, как говорится, целиком и полностью, за работником. Однако следует отметить, что желающие иметь стабильный доход сегодня, и социальные гарантии с полной уверенностью в завтрашнем дне, выбирают белую заработную плату со всеми её выгодами, которые просто очевидны.

biznes-prost.ru

Черная и белая зарплата – рассчитать, что выгодней?