Содержание

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины: риски для работодателя

Законодательство четко трактует термин прогул, но не содержит оснований, по которым причины могут считаться уважительными и не дадут возможности уволить «нерадивого» сотрудника.

Понятие прогула

Что такое прогул?

Прогулом законодатель трактует длительное отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Приниматься во внимание может время от 4 часов.

Чтобы минимизировать потери, работодатель должен провести некоторые предупреждающие мероприятия:

  • обязательно ознакомить сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых следует отобразить, каким образом и в какие сроки персонал должен сообщать о своем отсутствии, чтобы руководитель смог своевременно перераспределить обязанности отсутствующего сотрудника между другим персоналом;
  • руководитель подразделения, либо другое уполномоченное лицо обязано иметь перечень сотрудников, которые могут замещать друг друга;
  • начальник отдела или другого подразделения должен иметь памятку, как он обязан поступить, если отсутствует работник на рабочем месте без уважительной причины.

Примерный образец памятки для работодателя:

  1. При отсутствии сотрудника, руководитель обязан перезвонить на его известные телефоны, домашний или мобильный;
  2. Уточнить причину отсутствия;
  3. Побеседовать с персоналом, возможно отсутствующий, что-то сообщал своим коллегам, если такое было, то лучше, чтобы работники изложили информацию письменно;
  4. Составленный акт должен описывать предпринятые мероприятия по розыску прогульщика;
  5. Передача всех документов в отдел персонала.

Фиксация неявки

При неявке сотрудника необходимо составить акт.

Именно от подробного изложения факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины, будет зависеть его дальнейшая судьба на этом предприятии. Возможно, человек просто заболел либо попал в другую сложную ситуацию.

Акт должен обязательно составляться при свидетелях, лучше привлечь персонал из другого подразделения, чтобы в дальнейшем, прогульщик не смог оказать давление на своих коллег, или доказать, что акт составлялся под давлением со стороны начальства.

От администрации предприятия не требуется незамедлительных мер по розыску сотрудника, тем не менее, если человек проживает один, телефоны не отвечают, то рекомендуется съездить к нему домой. Если квартиру или дом никто не открывает, то лучше опросить соседей, когда они видели человека последний раз, если никто не может предоставить никакой информации, то логичным шагом будет вызов участкового для вскрытия жилого помещения.

Если никакие мероприятия по розыску отсутствующего сотрудника не дали никаких результатов, то рекомендуется составлять акт об его отсутствии, чуть ли не каждый день. В табеле проставляется буквенный код «НН», лицо цифровой код – 30.

Именно эти два документа служат доказательствами в судебных разбирательствах, поэтому к их оформлению следует подходить тщательно.

Процесс выяснения причин отсутствия

Работник мог заболеть, и не сообщить об этом начальству.

Если прогульщик объявился, предъявив больничный лист, справку из мед.учреждения, то все составленные документы об отсутствии не стоит уничтожать.

В случае, когда действительно отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины присутствовало, то следует требовать от него письменного пояснения. Если прогульщик отказывается, то рекомендуется составить письменный запрос и передать ему под роспись.

Такое доказательство при судебном разбирательстве намного эффективнее, чем устные пояснения работодателя.

Уведомление о необходимости объяснения причин неявки не регламентировано ни одним нормативным актом, но должно содержать реквизиты предприятия, данные прогульщика, просьбу о предоставлении письменного объяснения причин неявки в конкретные сроки. Как правило, на составление объяснения не требуется много времени, это может быть 2 или 3 дня.

Если за указанный срок, работник не подал объяснения, то работодатель обязан составить соответствующий акт.

Если сотрудник отказывается письменно пояснять о своем отсутствии, он не лишается права на применение дисциплинарного взыскания, включая расторжение договора. Это прописано в законодательстве.

Какие причины могут быть уважительными?

Не все причины являются уважительными.

Администрация предприятия может самостоятельно решать «судьбу» отдельно взятого работника, считать ли конкретный невыход днем прогула. Если персонал не имел злого умысла и добросовестно заблуждался, то такое отсутствие нельзя считать прогулом.

Законодательство предусматривает варианты, когда работодатель обязан не признавать отсутствие в качестве прогула, в следующих случаях:

  • предоставление больничного листа либо выписки из медицинской карты;
  • исполнение сотрудником обязанностей общественного и государственного характера, к примеру, если конкретный сотрудник является членом избирательной комиссии;
  • если сотрудник является донором.

Помимо этого, если сотрудник не смог добраться на работу вовремя, либо вообще не смог, по причине ледяного дождя или метели, то ни один суд не признает такую причину не уважительной.

Уважительной причиной отсутствия является и явка в суд, либо в налоговые органы для дачи показаний, в качестве свидетеля, либо другого лица. Такое подтверждение отражается в решениях ВСР.

Пожар или замыкание в доме, происшествия на пути следования к рабочему месту, другие непредвиденные жизненные обстоятельства также относятся к уважительным причинам и не могут стать поводом для увольнения за прогул.

Относительно опозданий из очередного отпуска, мнения специалистов и судов неоднозначны. По большей части, освобождение от должности по такой причине признают законным, так как сотрудник обязан планировать свои поездки таким образом, чтобы учитывались возможные непредвиденные ситуации, опоздание самолета или поезда, неблагоприятные погодные условия.

Если работник решил, покинуть рабочее место или вообще не явился, мотивируя тем, что у него сломался компьютер или нет клиентов, обязательно будет трактоваться как прогул.

Что делать с прогульщиком?

За прогул можно применить дисциплинарное взыскание.

Отсутствует работник на рабочем месте без уважительной причины – реальный повод, чтобы избавиться от «ненужного» персонала. Хотя помимо увольнения, может быть вынесено дисциплинарное наказание, но не позднее 1 месяца с момента происшествия.

За один проступок можно наказать только один раз. Ознакомить работника следует обязательно под роспись. Если работник не хочет расписываться, то работодатель составляет акт.

Следует помнить, что прогульщик вправе обратиться в суд, за защитой своих прав. В этом случае придется восстановить работника в должности и выплатить среднюю заработную плату за период вынужденного простоя. Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется придерживаться процедуры сбора доказательств и увольнения.

Прежде всего, должно быть письменное подтверждение отсутствия работника на рабочем месте, это акты об отсутствии, докладные записки, объяснительные и прочие подтверждающие документы. Не стоит составлять такие документы задним числом, а все составлять в день прогула.

Дальнейшее оформление увольнения проводится по общим правилам. Свое решение работодатель обязан довести до сотрудника в письменной форме, под ознакомительную подпись. Если по каким-либо причинам, ознакомить сотрудника лично не удается, то на нем делается соответствующая отметка.

Днем увольнения считается последний рабочий день, даже если прогульщик отсутствовал на рабочем месте. Служба по труду придерживается позиции, что последний рабочий день, который предшествовал прогулу и является днем увольнения.

При любых обстоятельствах, трудовая книжка должна быть выдана в последний рабочий день, даже если договор расторгнут по причине прогулов.

Наложение дисциплинарного взыскания, включая увольнение, не может происходить позднее 1 месяца с момента правонарушения.

Вне зависимости от причин увольнения, работодатель обязан произвести полный финансовый расчет с сотрудником в день его увольнения. В случае, когда заработная плата не перечисляется на банковскую карту, вся начисленная оплата депонируется, до того момента, пока уволенный работник не обратится за ее получением.

Помните, уволить беременную женщину нельзя, даже если она злостная прогульщица.

Никогда не увольняйте прогульщика в день его отсутствия, без письменного пояснения причин его отсутствия.

Отсутствие персонала длительное время

Следует выяснить, почему работника долго нет.

Намного сложнее ситуация, когда работник отсутствует очень долгое время, работодателю не удается выяснить причины отсутствия. Рекомендуется периодически ему звонить, лучше со свидетелями и составлять акт.

Раз в неделю можно отправлять почтовые отправления на адрес проживания прогульщика, с требованием о разъяснении причин отсутствия.

Суды подтверждают право администрации увольнять за прогул человека, которому направлялось уведомление домой, которое вернулось с отметкой о вручении, или наоборот, письмо вернулось из-за окончания срока хранения или получатель отказался от письменного подтверждения о вручении уведомления.

Может быть ситуация, что сотрудника посадили на 15 суток за административное правонарушение. С одной стороны расторгнуть трудовой договор с осужденным или задержанным не возможно, но это касается уголовного преследования.

Административное наказание не является основанием для сохранения рабочего места, так как это другое производство, отличное от уголовного.

Практика рассмотрения таких судебных дел неоднозначна.

Резюмируя, увольнение персонала за прогул требует четкой письменной фиксации и соблюдения всех норм действующего законодательства.

Из этого видео вы узнаете о том, что делать, если работник не выходит на связь.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Уважительные причины пропуска работы | Jus naturale

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно, за прогул (согласно п. 6а ст. 81 ТК РФ), далеко не всегда является тривиальной задачей, каковой она представляется на первый взгляд. В соответствии с вышеуказанной статьей, прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Краткая историческая справка


Так, например, в соответствии с Указом Президиума ВС СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» от 26 июня 1940 г., прогулом признавалось отсутствие на рабочем месте без уважительной причины сроком более 20 минут, и каралось подобное деяние отнюдь не увольнением, а уголовным делом с наказанием в виде тюремного заключения от 4 до 6 месяцев.

Уважительные причины пропуска работы в наше время


Поняв, что живем мы в дивном новом мире, можно переходить собственно к анализу данного деяния и его причин. Трудовой кодекс или иные нормативно-правовые акты не содержат перечень уважительных причин, на основании которых прогул не может стать причиной для расторжения договора в одностороннем порядке работодателем, а значит, насколько причина уважительная будет решать работодатель своим субъективным взглядом. А уже работник, если посчитает субъективное решение работодателя незаконным, имеет право обратиться в суд, и, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, потребовать восстановления на рабочем месте, а также возмещения материального ущерба, в размере не полученного заработка в связи с незаконным увольнением работника.

Пожалуй, самой очевидной уважительной причиной для прогула является болезнь, подтвержденная больничным листом, записью о приеме в амбулаторной карте или справкой от врача. Помимо болезни работника, уважительной причиной может быть болезнь ребенка. Другим вариантом может стать исполнение работником гражданских или общественных обязанностей (в соответствии со ст. 170 ТК РФ), например, если сотрудник приглашен в суд в качестве свидетеля, истца, ответчика или присяжного, то уволить его за прогул нельзя.

У работника также имеются уважительные причины, указанные в ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В данной статье говориться обо всех случаях, связанных с медицинскими обследованиями, при решении вопросов, о воинском учете, а также в случае участия работника в военных сборах. В таких случаях работник освобождается от работы, за ним сохраняется постоянное место работы, ему возмещают расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства и обратно, а также командировочные расходы.

Кроме того, у работодателя есть обязанность предоставить работнику перерывы по заявлению сотрудника в определенных законом случаях. Так, в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, работодатель обязан предоставить дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. По заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком инвалидом, а женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется 1 выходной день без сохранения заработной платы. А в соответствии со ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Существует ряд иных случаев, когда работники имеют право на неоплаченные отпуска или дополнительные выходные, однако основной посыл должен быть ясен и без описания всех возможных жизненных ситуаций. Самое главное не забывать, что работодатель тоже человек, и его в любой ситуации можно по телефону предупредить о возникшей проблеме.


jusnaturale.ru

Наказание за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

В соответствии с законодательством РФ сотрудник, который, не имея никакой уважительной причины, не находился на работе больше четырех часов, совершает прогул. За прогул руководство организации может оформить выговор или даже уволить работника.

 

При каких обстоятельствах  и как можно вынести взыскание работнику за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и как правильно зафиксировать сам факт дисциплинарного нарушения, подробно рассказано в тексте, представленном ниже.

 

 

В каких случаях отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины считается прогулом

 

Неявка может быть не всегда расценена руководством как отсутствие без уважительной причины. Возникают ситуации, когда сотрудник в силу различных обстоятельств не может заранее предупредить начальство, что не сможет работать в определенный день.

 

Законодательство не устанавливает определенный список уважительных причин прогула.

 

Уважительными причинами могут считаться случаи:

 

  1. Болезни.

  2. Если работник будет вызван в государственные инстанции: суд, полицию т.д.

  3. Различные непредвиденные обстоятельства, такие, как: пожар или авария.

 

Только работодатель может решить, признать причину отсутствия уважительной или нет. Обычно отсутствие, которое можно объяснить уважительной причиной, подтверждается специальными документами, например справками и листами трудоспособности.

 

 

Какие меры взыскания применяются при отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительной причины

 

Руководитель имеет полное право применить по отношению к работнику определенные взыскания, если он не появился на работе без уважительны причины.

 

Виды взысканий:

 

  • Увольнение.

  • Замечание.

  • Выговор.

 

По закону руководитель не имеет права предъявлять сотруднику более одного взыскания. Но если сотрудник получил выговор или замечание, начальство может лишить его и премиальных выплат, так как они не являются мерой наказания.

 

Непоявление сотрудника на работе неотгуленными днями отпуска не может быть оправдано. Но, чтобы не накладывать взыскание на работника, руководитель при желании может пойти ему на встречу и учесть их.

 

Процедура вынесения взыскания строго описана трудовым кодексом. Сотрудник должен написать объяснение своего прогула в течение только двух дней.

 

Если работник отказывается предоставить объяснительную записку, то руководитель все равно имеет право применить к нему определенное взыскание, даже увольнение.

 

Если работник не предоставил объяснительную, чтобы его уволить, необходимо составить специальный акт. Он должен быть подписан и составлен группой лиц из трех человек. Документ должен зафиксировать отсутствие человека на своем рабочем месте.

 

Неявка сотрудника на работу расценивается как грубое нарушение установленной в организации трудовой дисциплины, но чтобы вынести правильное решение относительно работника, необходимо подробно изучить обстоятельства дела. 

uristhome.ru

Прогул без уважительных причин — Мегаобучалка

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются совершившими прогул работники, отсутствовавшие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

Прогул нарушает у данного нанимателя внутренний трудовой распорядок, в частности режим работы, который определяется нормативными правовыми актами, в том числе локальными. По сложившейся судебной практике за нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия по неуважительной причине, правомерно наложение нанимателем дисцип­линарного взыскания, но не увольнение за прогул.

Противоправность неявки на работу или отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин означает, что эти действия работника не соответствуют законодательству о труде, основанному на нем трудовому договору, соглашению или предписанию нанимателя, т.е. связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Например, не может быть уволен за прогул работник, не допущенный нанимателем к выполнению трудовых обязанностей, т.к. его отсутствие на работе не является противоправным. К обстоятельствам, исключающим противоправности, судебная практика относит крайнюю необходимость и осуществление работниками своего права

Не является прогулом отказ выйти на работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также в другое нерабочее время, если наниматель не обеспечил право работника на отдых и привлекает его к работе с нарушением действующего законодательства.

Не является противоправным и не может квалифицироваться как прогул использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней независимо от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови). Не является противоправным отказ работника прервать отпуск и выйти на работу, т.к. отзыв из отпуска допускается с согласия работника. Правомерным является отказ работника прервать отпуск и в том случае, когда обстоятельства, при которых допускается отзыв из отпуска, определены коллективным договором.



Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванных обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях труда, является правомерным и может повлечь увольнение работника.

Не является прогулом неявка на работу в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации и может повлечь увольнение работника. Неявка на работу в связи с отказом выполнить приказ (распоряжение) нанимателя, не противоречащий законодательству и локальным нормативным актам, является противоправной и может повлечь увольнение работника за прогул. Например, может быть уволен за прогул работник, отказавшийся без уважительных причин выйти на работу в выходной или праздничный нерабочий день, если наниматель привлекает в этот день к работе в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Не является противоправной неявка на работу, если работник переведен с работы, обусловленной трудовым договором, на другую или перемещен с нарушением действующего законодательства (без согласия, когда такое согласие обязательно; на работу, противопоказанную по состоянию здоровья; при отсутствии производственной необходимости, простоя и др.) Отказ от выполнения работы при переводе, перемещении, произведенных с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Если работник ежедневно является на работу, но неправомерно отказывается выполнять трудовые обязанности, он может быть уволен с соблюдением действующего законодательства за систематическое невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, но не за прогул.

Поведение работника может быть квалифицировано как прогул при наличии его вины. Не является виновным и не может быть квалифицировано как прогул отсутствие на работе в связи с изменением графика или распорядка работы, о котором работник не знал и не должен был знать, отсутствие на работе в связи с арестом за административное правонарушение. Понятие прогула конкретизировано в Постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, где отмечается, что по указанному основанию могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня, либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно, либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относятся: стихийное бедствие, авария, болезнь самого работника, уход за заболевшим членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств, отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя, сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска и др.

Таким образом, увольнение работника за прогул допускается при наличии следующих условий:

· неявка работника на работу в течение всего рабочего дня либо отсутствие его на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно;

· отсутствие уважительных причин невыхода на работу.

Законодательство не устанавливает конкретного перечня причин, признающихся уважительными. Уважительность причины определяется в каждом конкретном случае и может подтверждаться соответствующими документами (больничный листок; справка от компетентного органа об имевших место объективных причинах, послуживших основанием для отсутствия работника, например о задержке прибытия поезда, факте дорожно-транспортного происшествия и т.п.) и другими средствами доказывания (например, свидетельскими показаниями).

Согласно сложившейся судебной практике признается прогулом оставление без уважительной причины работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работы без предупреждения нанимателя либо до истечения срока предупреждения об увольнении; оставление работником, заключившим срочный трудовой договор, работы до истечения срока трудового договора без уважительной причины; самовольный, без разрешения нанимателя уход в очередной отпуск; самовольное использование дней отгулов и др.

Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника как на территории организации, где работник должен выполнять свои трудовые обязанности, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Нахождение работника в месте работы, но отсутствие его без уважительных причин более 3 часов на своем рабочем месте не может быть квалифицировано как прогул, а является нарушением трудовой дисциплины. Отсутствие на работе без уважительных причин три часа является дисциплинарным проступком, но не прогулом. По сложившейся судебной практике самовольная, т.е. без согласования с нанимателем, замена сменами в течение суток без уважительных причин является дисциплинарным проступком, но не прогулом, т.к. норма рабочего времени в течение суток отработана. Например, работник вместо первой смены отработал вторую смену.

Таким образом, увольнение должно признаваться незаконным, если имеет место хотя бы одно наследующих обстоятельств: уважительные причины отсутствия работника; отсутствие только на рабочем месте, но присутствие при этом в месте работы; отсутствие на работе менее 3 часов либо ровно 3 часа.

Отсутствие на работе в связи с неправомерностью распоряжения нанимателя о выполнении определенной работы (например, о привлечении отдельных категорий работников в нарушение Трудового кодекса к сверхурочным работам, к работе в ночное время и т.п.) не является противоправным и не может быть квалифицировано как прогул.

Не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

Если работник после прогула продолжал трудовую деятельность у нанимателя, то он может быть уволен со дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. Если же после прогула работник больше не приступал к выполнению своих трудовых обязанностей, то он увольняется с первого дня прогула. Днем увольнения и в первом, и во втором случае считается последний день работы.

При увольнении за прогул должны соблюдаться нормы общего порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а также дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет, инвалидов, работников, привлекаемых к выполнению воинских обязанностей.

За дни прогула заработная плата не выплачивается. Если работник уволен за отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня, то фактически отработанное им время должно быть оплачено.

Увольнение работника за прогул влечет для него ряд отрицательных правовых последствий, предусмотренных нормами трудового и других отраслей права:

наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность тру­дового отпуска на количество дней прогула, но не меньше 21 календарного дня;

независимо от увольнения за прогул наниматель вправе лишить работника полностью или частично премий (вознаграждений), предус­мотренных действующей у нанимателя системой премирования;

при увольнении за прогул может быть отказано в назначении пособия по безработице, стипендия устанавливается службой занятости в размере одной минимальной заработной платы;

компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, если работник уволен за прогул;

лица, поселившиеся в общежитии или служебном помещении в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения за прогул.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании за это время среднего заработка выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, однако при увольнении допущено нарушение закона, которое является основанием к восстановлению на работе, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что в таких случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается не с первого дня прогула, а со дня издания приказа (распоряжения) об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

В случае если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по поводу прогула, будет установлено, что проступок, положенный в основу приказа (распоряжения) об увольнении, выразился в отказе работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, вызванными обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, суд приводит формулировку причины увольнения в соответствии с законом. Если работник не был предупрежден за один месяц до увольнения об указанных изменениях условий труда, суд должен изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения месячного срока.

Однако если работник был предупрежден об изменениях существенных условий труда, но уволен до истечения предусмотренного срока, суд изменяет дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока, и взыскивает утраченный заработок по правилам, установленным законодательством.

 

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время является нарушением трудовой дисциплины, в отношении которого допускается применение такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Необходимо отличать рабочее место от места работы. Место работы -это предприятие (учреждение, организация или иной наниматель), рас­положенное в определенном населенном пункте, с которым работник заключил трудовой договор (контракт). Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законодательными актами в учредительных документах юридического лица не установлено иное.

Рабочее место - это определенный участок, оснащенный соответствующими приспособлениями, оборудованием, инструментами, на котором работник постоянно или временно пребывает в процессе трудовой деятельности. При заключении трудового договора наниматель определяет рабочее место, т.е. то место, где конкретно будет трудиться работник.

Рабочее время - часть времени, в течение которого работник должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанности.

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не на своем рабочем месте, но на территории предприятия либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять трудовые функции.

Когда работник, у которого нормированный рабочий день, находится в состоянии опьянения на месте работы, но не в рабочее время (в выходной день), то наниматель не вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Наниматель может устанавливать работнику ненормированный рабочий день. Для таких работников любое время нахождения на работе является рабочим временем. Поэтому появление на работе в состоянии опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на работе в любое время являются основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается даже при однократном появлении (распитии, употреблении) независимо от времени совершения дисциплинарного проступка (в начале, середине или в конце временного отрезка, считающегося рабочим временем для данного работника).

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник
в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. Уважительность причины распития спиртных напитков (появления в состоянии опьянения) не является препятствием для расторжения трудового договора.

Согласно судебной практике алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, свидетельствующих о нахождении работника в состоянии опьянения, которые должны быть соответственно оценены судом. Такими доказательствами могут быть, например, свидетельские показания, составленный нанимателем акт и др.

При выборе данной меры дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве, а также соблюдать сроки, порядок применения дисциплинар­ных взысканий.

Трудовой договор по указанному основанию может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распивавшим спиртные напитки, употреблявшим наркотические или токсические средства в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами.

При применении данного основания в отношении работника с ненормированным рабочим нем следует иметь в виду, что рабочим временем для такого работника является все время нахождения его на работе.

Нам следует иметь в виду, что дополнительным основанием досрочного расторжения договора по инициативе нанимателя является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств по месту работы и в нерабочее время.

 

megaobuchalka.ru

Невыход на работу без уважительной причины

В данной статье подробно рассказывается про невыход на работу без уважительной причины, и все что об этом надо знать. Трудовой кодекс предполагает самые строгие санкции именно за отсутствие на рабочем месте. Дело в том, что не выход на работу без уважительной причины и без предупреждения, наказывается не только предупреждением или выговором, но, возможно даже, увольнение.

Законодательство о труде определяет прогул, как отсутствие на рабочем месте или опоздание на период более чем четыре часа. Прогулом будет считаться даже не явление на производство, не выполнение своих должностных обязанностей. Отсутствие на предприятии даже один рабочий день, не уведомив руководство – это нарушение, установленной на предприятии внутренней организации труда.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Трудовой кодекс РФ содержит общие определения касательно прогула и виды наказания за такой проступок.

На каждом предприятии утвержден трудовой распорядок, в котором прописывается информация о длительности смены или рабочего дня. В какое время предполагается перерыв и пр. Эта информация оговаривается при заключении с работником трудового или коллективного договоров и прочих соглашений.

Действующая в кодексе ст. 192 указывает перечень наказаний за невыход на работу без уважительной причины:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение по статье.

Для военных и работников государственных органов в федеральных законах предусматриваются более серьезные последствия за неявку на рабочее место. Их могут лишить пособий, лишить премии, возможно понижение чина, для военных – преждевременно завершить контракт.

О том, какие меры принять к сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину, в первую очередь принимает сам работодатель. Есть случаи, когда руководитель принимает сторону подчиненного и наказание не наступает. Это, может, произойти, если работник прежде не прогуливал и за ним не числиться замечаний и выговоров.

  • Уволить сотрудника можно быстро, но не всегда стоит идти на такие крайние меры.
  • Грамотный руководитель, должен беречь свой персонал, а для этого к прогульщику можно применить не столь кардинальные меры.
  • Предупреждение.

Руководитель может сделать прогулявшему подчиненному предупреждение или замечание, если прогул совершен первый раз. Из всех мер невыход на работу без уважительной причины это самая мягкая, как правило, документально она нигде не фиксируется. Сотрудника вызывают в кабинет к начальству, где проводят разъяснительную беседу. Однако, отдел кадров, особенно на крупных предприятиях, может настоять на фиксации данного проступка и оформить:

  1. акт и служебную записку с указанием: дата неявки, с которого, по какой час отсутствовал сотрудник;
  2. могут потребовать, что бы нарушитель написал объяснительную, указал причину отсутствия;
  3. оформляется приказ о предупреждении;
  4. сотрудник ознакомляется с приказом и подписывает.

Несмотря на все принятые меры встречаются и недобросовестные работники, которые неправильно истолковывают применение к ним просто замечаний. Такие сотрудники продолжают нарушать трудовую дисциплину, считая, что и в следующий раз обойдется просто разговором в кабинете.

Для таких подчиненных правильнее будет применение более строгих наказаний, например, выговор.

Особой разницы между выговором и замечанием нет. Очень часто на предприятиях, особенно если на них трудится большое количество людей, во время приема на работу сотруднику предлагают для ознакомления внутренний распорядок труда. В этом распорядке особое внимание уделено выговорам, а точнее их количеству. Как правило, первые два выговора несут исключительно материальное наказание (хотя законодательство запрещает подобное), а вот третий выговор, за невыход на работу без уважительной причины, может стать причиной, по которой уволят.

Так же как и замечание, выговор не указывается в трудовой книжке, но он будет отмечен кадровой службой в личной карточке. И при следующем трудоустройстве эта отметка может сыграть решающую роль.

Документально оформление выговора полностью совпадает с предупреждением:

  1. служебная записка от ответственного;
  2. объяснительная от нарушителя;
  3. приказ о вынесении выговора;
  4. ознакомление с приказом и подпись.

К сожалению, увольнение, порой неизбежно для неисправимого нарушителя, если на него не действуют все прочие рассмотренные выше меры.

Денежное наказание за невыход на работу без уважительной причины, согласно, действующему законодательству, недопустимо. Но лишить премии, за не появление на рабочем месте, могут, и закон будет на стороне работодателя. Поскольку, основное условие назначения премии – это отсутствие дисциплинарных взысканий.

Ну и самая последняя мера, когда все способы были испробованы, это увольнение по статье.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Действия работодателя:

  1. фиксируется нарушение, если работник не может предоставить документы, подтверждающие уважительность причины не выхода на работу, то руководитель отдает указание на подготовку приказа об увольнение данного сотрудника по статье;
  2. работник не позднее 3-х дней должен ознакомиться с приказом. В случае отказа подписывать документ, составляют акт;
  3. кадровая служба, заполняя трудовую книжку, указывает причину увольнения и ставится статья 81 Трудового кодекса РФ;
  4. уволенному работнику выплачивается положенная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Такая причина увольнения не станет хорошим помощником в поиске новой работы.

В этой статье вы узнали, про невыход на работу без уважительной причины. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте

www.cherlock.ru

Образец приказа "Выговор за прогул". Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Многие работодатели идут на любые уловки, чтобы избавиться от так называемых ненужных людей. При этом забывают, что несоблюдение процедуры увольнения за тот же прогул может повлечь за собой судебное разбирательство и восстановление работника в должности.

Действительно, одним из самых распространённых нарушений является прогул. Поэтому администрации предприятия очень важно знать особенности всей процедуры.

Понятие и виды

Термин прогул в ТК РФ трактуется как необоснованное отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов. Под ним подразумеваются ситуации, когда сотрудник не явился к месту осуществления трудовой деятельности или покинул его самовольно, без согласования с руководством. Факт отсутствия в обязательном порядке подтверждается свидетельствами очевидцев, составленными в письменной форме.

Виды прогулов разделяют на две категории:

  • Основная, то есть когда сотрудник отсутствует, но работодатель все равно может с ним связаться и знает, почему он не пришел и когда он появится на рабочем месте. В таких ситуациях причина обычно уважительная.
  • Длительное отсутствие. В такой ситуации с сотрудником невозможно связаться, а на работе его может не быть несколько дней или даже недель. Это самые сложные случаи при увольнении и наказании за прогулы.

“Законный” прогул

Причины прогула могут быть и уважительными. Нельзя уволить человека, если он оказывал медицинскую помощь другому лицу, сам обратился за ней. При этом не обязательно, чтобы наступили форс-мажорные обстоятельства или чрезвычайная ситуация. В данном случае к оказанию помощи приравнивается даже вызов бригады скорой помощи для постороннего лица и ожидание медиков. Однако следует подстраховаться и запросить подтверждающий документ у врачей.

Отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью участия в следственных мероприятиях, допросах или судебных разбирательствах также не может трактоваться как прогул без уважительных причин. Как правило, в таких случаях у человека есть повестка или постановление суда, где указаны дата, адрес и время прибытия. Если же у него нет такого документа, то ему необходимо запросить справку, которая подтвердит причину отсутствия на рабочем месте. К примеру, работник может стать участником, свидетелем ДТП. Или он задержан до выяснения личности. Главное, чтобы дата и время в справке совпадали с периодом отсутствия на рабочем месте.

Не может трактоваться как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины отказ от "бесплатной" работы. Законодательством чётко установлены сроки проведения оплаты. Если работодатель задерживает оплату более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выполнять свои должностные обязанности, но при одном условии. Работник обязан сообщить о своём решении работодателю путём подачи соответствующего заявления. В этом случае невозможно будет его обвинить в прогуле. В данном случае, если дело дойдет до суда, то работник, имеющий на руках копию заявления с отметкой о принятии его администрацией предприятия, сможет доказать, что отказ от работы – это вынужденный прогул.

Нельзя признать прогулом и отказ от выполнения работы в опасных или вредных условиях, если это не оговорено трудовым договором. Сотрудник не обязан приступать к работе, которая явно несет угрозу его жизни или здоровью. Отсутствие на работе в таком случае судом может быть расценено как вынужденный прогул.

Когда нельзя увольнять за прогул?

Невозможно уволить беременную женщину, даже если она часто не считает нужным являться на работу. На неё можно накладывать другие меры дисциплинарных взысканий.

Нельзя признать отсутствием на рабочем месте без уважительной причины, если сотрудник отказался досрочно выйти из отпуска. Не признаётся прогулом и день отдыха после сдачи крови или её компонентов, если даже работодатель отказался его предоставить.

Действия работодателя

До момента оформления приказа о вынесении выговора за прогул, работодателю необходимо соблюсти определённую процедуру:

  • Составить акт о прогуле. Этому шагу может предшествовать докладная записка непосредственного руководителя прогульщика, если структура предприятия большая.
  • Получить объяснение от прогульщика и установить причины. Если сотрудник отказывается пояснять причины прогула, тем более в письменном виде, то об этом должен быть составлен акт. Истребованием пояснения может заниматься отдел персонала или непосредственный руководитель прогульщика, опять-таки в зависимости от структуры. Если процедура поручена руководителю структурного подразделения, то о предлагаемых дисциплинарных мерах и полученных объяснениях он составляет докладную записку на имя высшего руководства.
  • Вынесение дисциплинарного взыскания. Это может быть образец приказа о выговоре за прогул, наложении штрафа или увольнении.

Акт

Для подтверждения факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, работодатель обязательно составляет акт. Форма такого документа не предусмотрена ни одним нормативным актом, поэтому он составляется в свободной форме. В тоже время, акт об отсутствии работника на рабочем месте в обязательном порядке составляется и подписывается членами специально назначенной комиссии. Он должен содержать следующую информацию:

  • О местонахождении прогульщика. Если не удалось его установить, то прописываются мероприятия, которые были проведены, чтобы подыскать сотрудника.
  • Точная дата и время отсутствия работника на рабочем месте.
  • Дата составления документа, которая должна совпадать с датой прогула.

С текстом акта сотрудник должен быть ознакомления под подпись. Хотя, если он отказался, то большого значения это не имеет при наложении дисциплинарного взыскания. Главное, чтобы члены комиссии поставили соответствующую отметку о том, что прогульщик отказался ставить свою подпись.

Образец этого документа выглядит так:

"Акт об отсутствии работника на рабочем месте"

Дата и место составления

Время составления акта … часов … минут

Комиссия в составе:

… наименование должностей … ФИО

Составили акт о нижеследующем:

… дата … должность … ФИО … отсутствовал/а на рабочем месте, с … точное время … до … время, что в общей сложности составило …часов … минут …

… ФИО … было предложено предоставить письменное объяснение своему непосредственному начальнику … должность … ФИО на протяжении 2 дней.

Должности … ФИО … членов комиссии

С актом ознакомлен/а:

Должность … ФИО … подпись

Если провинившееся лицо отказалось от подписания акта, то об этом следует сделать соответствующую отметку.

Истребование объяснения

Но, составив акт, не следует спешить с составлением образца приказа о выговоре за прогул. С сотрудника в обязательном порядке необходимо истребовать письменное пояснение причин своего отсутствия. Прежде всего, работнику необходимо дать возможность оправдаться. Может быть, у него были действительно веские причины для отсутствия или ему необходимо время для сбора оправдательных документов. На составление документа отводится 2 дня. В случае если работник не подал объяснительную записку, то об этом составляется соответствующий акт в свободной форме.

Докладная записка

Линейный руководитель, если был прогул на работе подчиненного, составляет докладную записку. В документе отображается факт прогула, суть пояснения самого подчиненного и рекомендации по дисциплинарным мерам.

Директору АО …

ФИО

(от) Начальника … наименование структурного подразделения …

ФИО

"Докладная записка"

Довожу до Вашего сведения, что … ФИО … должность сотрудника … дата … отсутствовал на рабочем месте на протяжении … часов, что подтверждается актом от … дата … от письменных пояснений отказался.

Но так как это единичный случай, а стаж работы … ФИО … на предприятии … лет ..., прошу ограничиться дисциплинарным взысканием в виде выговора.

Руководитель структурного подразделения

ФИО … подпись ... дата

Наложение дисциплинарного взыскания

За прогул в ТК РФ предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

Первые две меры являются морально-этическим воздействием и чаще всего применяются к сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами и совершили проступок единожды.

Многие предприятия применяют и материальные меры воздействия, к примеру, лишение премии. На самом деле не всегда работодатель спешит уволить сотрудника.

Наказание без увольнения

Итак, мы уже рассмотрели некоторые образцы. Приказ о выговоре за прогул оформляется исходя из объяснений нарушителя трудовой дисциплины. К ответственности могут привлекаться абсолютно все сотрудники, независимо от должности. Следует помнить, что за одно нарушение можно наложить только одно взыскание. Стандартизированной формы для приказа не существует, но на практике уже сформированы определенные требования к подобному виду локального документа.

Образец приказа "Выговор за прогул"

Наименование и организационно-правовая форма

Приказ №

Дата и место составления

О наложении дисциплинарного взыскания

В связи с отсутствием на работе … должность … ФИО … на протяжении … часов … дата ...

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. … дата ... считать прогулом … должность … ФИО.
  2. Наложить дисциплинарное взыскание на … должность … ФИО … в виде выговора.
  3. С настоящим приказом ознакомить … должность … ФИО под подпись.
  4. Контроль за исполнением приказа возложить на … должность … ФИО.

Основания:

  1. Должностная записка руководителя структурного подразделения … ФИО.
  2. Объяснительная записка нарушителя трудовой дисциплины.
  3. Или акт об отказе предоставления объяснительной записки.
  4. Акт об отсутствии на рабочем месте от … дата.

Руководитель предприятия … подпись … ФИО

С приказом ознакомлен:

… должность … подпись … ФИО

Приказ в обязательном порядке должен содержать распорядительную часть со следующей информацией:

  • описание нарушения;
  • время прогула;
  • полное описание даты и времени, когда был прогул;
  • причины такого поведения, если они были выяснены у сотрудника;
  • документы, которые легли в основу для составления приказа.

С приказом ознакомить нарушителя необходимо на протяжении 2 дней с момента его составления. По требованию сотрудника ему на руки выдается копия приказа.

Срок действия взыскания

По общему правилу срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год с даты, которая отсчитывается с момента издания соответствующего приказа. В случае когда на протяжении этого срока работник не совершил другого нарушения, и на него не было возложено новое дисциплинарное взыскание, то оно автоматически снимается. Снятие взыскания в таком случае не требует издания дополнительного приказа.

Когда сотрудник совершил новое нарушение, за которое последовало дисциплинарное взыскание, то срок действия уже будет исчисляться с момента вынесения последнего приказа.

Что делать со злостными нарушителями?

Существуют две крайние меры, которые работодатель может применить к нарушителю:

  • лишение премии, то есть материальное воздействие;
  • увольнение.

Естественно, что последняя мера самая суровая, и в определенных обстоятельствах может иметь место.

fb.ru

Предложения со словосочетанием БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ

Неточные совпадения:

Если к примеру осуществления принудительного привода не являющегося по вызовам следственно-судебных органов при отсутствии для этого уважительных причин лица принуждение и ответственность по существу органически сливаются, то, видимо, этого нельзя усмотреть, например, в освидетельствовании лица с целью возможного обнаружения на его теле следов преступления, при производстве обыска и т. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда. Некоторые прогулы были по уважительной причине, подработка в охране обменного пункта приносила неплохую прибавку к стипендии студента четвёртого курса истфака. Вместе с тем законодатель допускает возможность сокращения или увеличения месячного срока при наличии уважительных причин или особых обстоятельств. Однако если лица, вступающие в брак (или одно из них), не могут явиться в орган загса вследствие тяжёлой болезни или подругой уважительной причине, государственная регистрация заключения брака может быть произведена на дому, в медицинской или иной организации. Иностранцы должны понимать: если англичанин не сдержал своего слова, то для этого имелась в высшей степени уважительная причина (хотя ею вполне может оказаться такая понятная, как собственная выгода). Однако нормативный ислам призывает почитать представительниц прекрасного пола и даёт им множество прав, как то: право на уважение, право на выражение собственного мнения, право на распоряжение имуществом и на наследство, право на добровольный и самостоятельный выбор супруга, право на содержание, которое муж обеспечивает ей и детям в браке, право на развод при наличии уважительных причин и т. По весьма уважительным причинам данное обещание не может быть нарушено, несмотря на отвращение, которое этот брак мне внушает. Никакие мои прежние причины не казались теперь уважительными, да и вообще были ли какие-нибудь причины? На это есть причины, и уважительные, и неуважительные. Покушение на самоубийство (при отсутствии уважительных причин, например умопомешательства) наказывалось смертной казнью. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствующие подаче искового заявления. Наверняка у вас есть уважительная причина им не доверять, потому что они обманывали ваше доверие раньше, однако, если вы хотите привлечь в свою жизнь прекрасные отношения, то вам придётся научиться отличать достойных доверия мужчин от недостойных, и таким образом вы постепенно научитесь доверять. Надо отметить, что уважительной причиной считается только больничный лист. Да, в этот полёт никого из файтеров-обученцев не направили, и причина была очень уважительной. Тем не менее, если многодетный родитель укажет в заявлении, что причина увольнения по собственному желанию — необходимость ухода за детьми, то такая причина может быть признана уважительной, не требующей двухнедельной отработки (подп. Надо признать, что причина достаточно уважительная, чтобы мне не поверить в вину капитана. А может быть, есть какая-то причина, достаточно уважительная? Зато можно явить начальству об уважительной причине, мешающей выйти на работу; только от самой работы ни в каком случае нельзя было избавиться: пропущенные дни должны были быть отработаны во что бы то ни стало. Или у вас имеются какие-то особые уважительные причины? Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. Они могут много ходить по врачам и пытаться вылечиться, но, как правило, если они чувствуют, что выздоровление близко, они находят уважительную причину, чтобы прервать лечение. И хоть у меня есть уважительная причина, всё-таки я перешла грань. В качестве уважительной причины неявки свидетеля могут быть признаны: болезнь (вследствие которой свидетель не может явиться), несвоевременное получение повестки, другие обстоятельства (стихийное бедствие, необходимость в уходе за членом семьи, отсутствие транспортного сообщения и т. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осуждённому проработать в течение недели меньшее количество часов. Причём отказ этих лиц от взятия под присмотр по уважительным причинам (слабое состояние здоровья и т. Оправдания бессмысленны, но на это есть уважительные причины, о коих, безусловно, я вам подробно поведаю. При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту подачи заявления о заключении брака может сократить месячный срок или увеличить его, но не более чем на один месяц. При наличии уважительных причин вопрос о снижении брачного возраста несовершеннолетним, достигшим 16 лет, в каждом конкретном случае решается органами местного самоуправления. Конечно, это уважительная причина, чтобы страстно хотеть от брака только одного — возможности больше отдыхать. У тебя на любое моё предложение есть сотня уважительных причин, из-за которых эти предложения становятся моей несбыточной фантазией. Писал прошения, хлопотал, ездил в город и давал в консистории взятки, но ничего не добился, так как не мог представить уважительных причин. — Это, конечно, уважительная причина, так что придётся потерпеть жару ещё немного. Кому нужен начальник отдела, который всё время отсутствует, пусть даже по самой уважительной причине? Тот же, кто был изобличён в намерении лишить себя жизни (при отсутствии уважительных причин, например, умопомешательства), наказывался как за покушение на убийство. Возможны лишь кратковременные отлучки по уважительным причинам. Во всяком случае, он наверняка появится завтра с какой-нибудь уважительной причиной. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Причём вызов осуществлён до даты назначения судебного заседания по настоящему делу, а потому неявка моего представителя обусловлена уважительной причиной; слушание дела подлежит отложению. Если защитник, законный представитель обвиняемого или представитель потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика по уважительным причинам не могут явиться для ознакомления с материалами уголовного дела в назначенное время, следователь откладывает ознакомление на срок не более 5 суток. Причины приостановления записи должны быть уважительными или тактически обоснованными: для замены аккумуляторов или носителя записи, перемещения из одного пункта в другой, если во время перемещения не должно производиться каких-либо действий. Решение об увеличении срока регистрации брака также принимает руководитель органа загса при наличии уважительных причин и заявления лиц, вступающих в брак, с просьбой об увеличении срока регистрации брака. Мне нужно было тебя бросить, и я дождался уважительной причины. Если автором не создано произведение в установленный срок, то при наличии уважительных причин предоставляется дополнительный срок, составляющий одну четвёртую часть срока, предусмотренного для создания произведения. Это зависело от того, что принуждены были дать ему отпуск — нельзя было не преклониться пред уважительной причиной: он женил своего сына. Днём у неё была уважительная причина — она не хотела портить себе настроение перед приёмом. Для отставки смерть родителя считалась уважительной причиной, а в военной будущности молодой человек успел окончательно разочароваться. Ну, работал пожилой архитектор над очередным проектом, но не успел его закончить по самой уважительной из всех причин. При этом указанная норма прямо не даёт ответ на вопрос о том, может ли быть восстановлен срок подачи апелляционной жалобы в случае его пропуска по уважительной причине. Подумайте, захочется ли вам впоследствии терять время из-за того, что мастер задерживает сроки окончания работ или вообще не приходит, объясняя это разными, пусть даже уважительными, на его взгляд, причинами? В части 3 данной статьи приведён открытый перечень оснований для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении сотрудника (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу). Это и есть уважительная причина? Занятость на работе можно рассматривать как уважительную причину неявки, только если свидетель своевременно уведомит следователя о том, что не может прибыть к указанному сроку, и согласует с ним приемлемое время. Дождь, мороз, ветер — ничто не освобождает от работы, не является уважительной причиной. В случае пропуска по уважительным причинам срока для обжалования этот срок по заявлению лица, обратившегося с жалобой на решение, действие (бездействие) таможенного органа или его должностного лица, может быть восстановлен таможенным органом, правомочным рассматривать эту жалобу.

kartaslov.ru