Больничный лист при дневном стационаре

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист при дневном стационаре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Больничный лист при дневном стационаре Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 3 “Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований регионального отделения Фонда социального страхования РФ к обществу о взыскании убытков, понесенных Фондом вследствие нарушения обществом порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности. Как указал суд, в ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. В качестве нарушения правил оформления листков нетрудоспособности Фонд ссылается на их выдачу при оказании медицинской помощи обществом в лице его структурного подразделения – санатория-профилактория в условиях дневного стационара, тогда как санаторий лицензией на оказание медицинской помощи в условиях дневного стационара не обладает. Вместе с тем судом установлено, что работники общества находились на лечении в условиях дневного стационара в доме отдыха, по месту нахождения которого общество обладает лицензией на оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи в условиях дневного стационара, при этом наступление страховых случаев подтверждено документально и Фондом не опровергнуто.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный лист при дневном стационаре Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как проверить правильность заполнения больничного листа
(КонсультантПлюс, 2021)В больничном листе, выданном (сформированном) в стационаре (дневном стационаре), датой выдачи (формирования) должна быть указана дата выписки. Соответственно в строке “Дата выдачи” (поле “Дата формирования”) и строке (поле) “Находился в стационаре” в ячейках после “по” будут указаны одинаковые даты. При этом после выписки из стационара (дневного стационара) больничный лист может быть еще не закрыт. Такие выводы следуют из п. п. 11, 65 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Нормативные акты: Больничный лист при дневном стационаре

Дневной стационар – когда и кому

Наряду с амбулаторным и стационарным видами лечения все большее распространение получает оказание медицинской помощи в условиях дневных стационаров. Это своеобразный промежуточный вариант между амбулаторным режимом и стационарным лечением.

Дневной стационар организуется для осуществления лечебных и диагностических мероприятий при заболеваниях и состояниях, не требующих круглосуточного медицинского наблюдения.

Общие показания к госпитализации в дневной стационар

ИНФОГРАФИКА

На лечение в дневной стационар поликлиники могут направляться следующие больные:

• с острыми заболеваниями и обострениями хронических заболеваний, не требующих круглосуточного наблюдения;

• пациенты, состоящие на диспансерном учете по поводу хронических заболеваний для проведения курса профилактического или реабилитационного лечения;

• граждане, не требующие по состоянию своего здоровья круглосуточного наблюдения, но требующее оказания медицинских услуг в госпитальных условиях, например, при использовании лечебных средств, после применения, которых должно осуществляться врачебное наблюдение на протяжении определенного времени в связи с возможными неблагоприятными реакциями;

• нуждающиеся во внутривенном капельном введении лекарственных средств;

• нуждающиеся в комплексном лечении с использованием физиотерапии, массажа, лечебной физкультуры, после которых необходим отдых, а также при введении медикаментов различными способами через определенные промежутки времени.

Порядок госпитализации в дневной стационар

Направление в стационар дневного пребывания выдают врачи первичного звена. Госпитализация производится в плановом порядке. При приеме в дневной стационар пациент должен быть первично осмотрен врачом дневного стационара, поскольку план мероприятий по лечению (дату начала лечения, длительность курса лечения, методы обследования, время прихода и длительность пребывания в дневном стационаре и др.) определяет врач дневного стационара для каждого больного индивидуально. 

Перед выпиской из дневного стационара производится заключительный осмотр больного врачом дневного стационара, а при необходимости – врачом-специалистом поликлиники, направившим больного в дневной стационар. В день выписки больного из дневного стационара амбулаторная карта передается лечащему врачу через регистратуру с заполненным эпикризом.

В случаях, когда необходимые виды помощи выходят за рамки возможностей медицинской организации, пациент должен быть переведен в медицинскую организацию с соответствующими возможностями.

Условия пребывания в дневном стационаре

• размещение пациентов производится в палатах от 2 до 10 койко-мест;

• проведение лечебно-диагностических манипуляций, лекарственное обеспечение осуществляют с момента поступления пациента в стационар;

• лечащий врач обязан информировать больного, а в случаях лечения несовершеннолетних в возрасте до 15 лет – его родителей или законных представителей о ходе лечения, прогнозе, необходимом индивидуальном режиме.

Общий объем медицинской помощи, предусмотренный в дневном стационаре

• Внутримышечные, подкожные и внутривенные инъекции.

• Внутривенные вливания лекарственных растворов.

• Наблюдение и лечение пациентов, закончивших стационарное лечение и выписанных в ранние сроки из стационара и получивших рекомендации о завершении терапии и реабилитации в условиях активного режима.

• Медицинское наблюдение за пациентами, перенесшими несложные оперативные вмешательства в стационарных условиях, после которых они не нуждаются в круглосуточном медицинском наблюдении (например, хирургическое лечение доброкачественных новообразований, вмешательство по поводу вросшего ногтя, неосложненных флегмон, панариция и пр.).

Обеспечение лекарственными препаратами в дневном стационаре осуществляется бесплатно, согласно утвержденному главным врачом формуляру дневного стационара в пределах установленных тарифов и в соответствии с госгарантиями.

Отказ при приеме в дневной стационар

В случае отказа в госпитализации врач дневного стационара в журнале учета приема больных и отказов в госпитализации делает запись о причинах отказа в госпитализации и принятых мерах с письменным ознакомлением больного. В случае конфликтных ситуаций пациент имеет право обратиться в администрацию поликлиники.

Каков порядок оформления листков нетрудоспособности в следующих ситуациях?

1. При уходе за ребенком-инвалидом (возраст ребенка — 13 лет) нужно ли делать отметку врачебной комиссии, если больничный лист выдан сроком более 15 дней?

Например: в больничном листе есть отметки об освобождении от работы сроком на 10 дней, затем продление на 5 дней и третья строчка с освобождением на 9 дней. Нужно ли решение врачебной комиссии на 9 дней?

2. Оформление листка нетрудоспособности при дневном стационаре приравнено к амбулаторному режиму или к стационару? Может ли врач при нахождении человека в дневном стационаре единолично и единовременно выдавать листок нетрудоспособности сроком более 10 дней? Дата выдачи больничного листа — день обращения в стационар или день окончания пребывания в стационаре?

Ответ: При амбулаторном лечении медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней, т.

е. в случае выдачи больничного листа сроком более 15 дней не требуется решения врачебной комиссии.

При заболеваниях, когда лечение осуществляется в дневном стационаре, в листке нетрудоспособности в строке «Режим» делается запись: «амбулаторный режим». Оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара осуществляется по правилам, установленным для оформления листков нетрудоспособности при амбулаторно-поликлиническом лечении, и датой выдачи листка нетрудоспособности является день обращения в медицинское учреждение.

Лечащий врач, руководствуясь положениями Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1), может выдавать листок нетрудоспособности единолично и единовременно сроком до 30 дней.

Обоснование: 1. Согласно п. 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок), листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания.

В соответствии с п. 38 Порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с п. п. 12, 13 и 14 настоящего Порядка.

В силу п. 12 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Таким образом, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней, т. е. в данном случае не требуется решения врачебной комиссии.

2. Как следует из п. 64 Порядка, при лечении в условиях дневного стационара в листке нетрудоспособности в строке «Режим» делается запись: «амбулаторный режим». Оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара осуществляется по правилам, установленным для оформления листков нетрудоспособности при амбулаторно-поликлиническом лечении.

Как установлено п. 15 Порядка, при заболеваниях (травмах), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

По просьбе гражданина медицинским работником может быть указано время выдачи листка нетрудоспособности.

Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

В соответствии с п. 60 Порядка в строке «Выдан» указываются число, месяц (прописью) и год выдачи листка нетрудоспособности. По желанию гражданина указывается время выдачи листка нетрудоспособности.

Таким образом, при заболеваниях, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, предусмотрен свой порядок выдачи листков нетрудоспособности и датой выдачи листка нетрудоспособности является день обращения в медицинское учреждение.

Согласно ч. 2 ст. 49 и ч. 4 ст. 58 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан лечащий врач единолично может выдавать листок нетрудоспособности сроком до 30 дней.

Следовательно, лечащий врач, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, может выдавать листок нетрудоспособности единолично сроком до 30 дней.

Е. А.Артамонов

Юрист

ЗАО «МСАй ФДП-Аваль»

17.05.2011

——————————————————————

Дневной стационар — Клиника Нова

Дневной стационар – это современная форма медицинской помощи, которая применяется к пациентам, не требующих круглосуточного наблюдения. При этом виде медицинских услуг используются современные методики и технологии, что дает возможность получать качественную медицинскую помощь в необходимом объеме за короткий промежуток времени.

Популярность услуги «дневной стационар» объясняется тем, что в амбулаторных условиях проводят диагностические и лечебные процедуры, которые были возможны только в стационарных учреждениях. Это немаловажно при современном напряженном ритме жизни.

Дневной стационар дает возможность пройти за один день все необходимые диагностические процедуры, которые бы в традиционной поликлинике заняли несколько дней, а то и неделю.

При проведении медицинских манипуляций возможны различные осложнения, наличие дневного стационара позволяет пронаблюдать за пациентом, а при необходимости оказать неотложную медицинскую помощь.

На базе медицинского центра Клиника Нова функционирует дневной стационар терапевтического профиля, который рассчитан для решения следующих задач:

• Обеспечение проведения сложных и комплексных диагностических исследований и лечебных манипуляций. В частности после проведения гистероскопии и эндоскопии пациенту рекомендуется оставаться под наблюдением в течение часа.

• Подбор и коррекция курса лечения. Введение некоторых медикаментов требует проведение проб на совместимость и отсутствие аллергических реакций.

• Проведение курса лечения у пациентов, которые не требуют круглосуточного наблюдения.

• Осуществления комплексных программ диагностики и лечения у отдельных групп населения (беременных женщин, детей).

• Оказание первой медицинской помощи при возникновении неотложных состояний.

Дневной стационар Клиника Нова – эффективность современных медицинских технологий

Уважаемые граждане! | “Психоневрологический диспансер № 6”

• Согласно п. 1.10. Постановления Главного санитарного врача по Санкт-Петербургу №2 от 16.03.2020г. «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019 в городе Санкт-Петербурге», нахождение на территории учреждения граждан (включая сотрудников), прибывших из государств с неблагополучной ситуацией с распространением новой короновирусной инфекции COVID-2019 НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!
• Согласно п. 5 Постановления Правительства Санкт-Петербурга № 121 от 13.03.2020 г. “О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”, http://78.rospotrebnadzor.ru/rss_all//гражданам, посещавшим территории за пределами Российской Федерации, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (COVID-19), рекомендовано:

– Незамедлительно сообщать по номеру телефона 112 о своем возвращении в Российскую Федерацию, месте, датах пребывания за пределами Российской Федерации и свою контактную информацию.

– Обеспечить свою изоляцию на дому на 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию, осуществлять вызов медицинского работника амбулаторно-поликлинического учреждения по месту жительства для осмотра.

 – При появлении признаков инфекционного заболевания (повышенная температура тела, кашель и др.) незамедлительно обращаться за медицинской помощью на дому с вызовом медицинского работника, без посещения медицинских организаций.

• Cогласно Постановлению Правительства Российской Федерации N 294 от 18.03.2020 г. “Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина”, http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003190008 граждане Российской Федерации, прибывшие из стран где зарегистрированы случаи коронавирусной инфекции, а также совместно проживающие с ними работающие лица (контактные) могут обратится на сайт ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ https://fss. ru и оформить электронный больничный лист по нахождению на карантине дистанционно!

В рамках исполнения Постановления Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу Башкетовой Н.С. №3 от 23.03.2020 г. «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в Санкт-Петербурге» http://78.rospotrebnadzor.ru/ и №4 от 25.03.2020г. «О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача №3» http://78.rospotrebnadzor.ru/,

в СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер №6» с 26.03.2020г. по 31.05.2020г. введен запрет:

• На плановую госпитализацию в Дневной стационар, за исключением пациентов с ухудшением психического состояния здоровья, в т.ч. пациентов, которые проходят (завершают) курс лечения в дневном стационаре;
• На плановое восстановительное лечение за исключением лиц, направленных на реабилитацию непосредственно из диспансера.

Согласно Постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 30 марта 2020 года № 167 “О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13. 03.2020 № 121″, гражданам старше 65 лет до 31 мая 2020 года (включительно) не следует покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью.

 

Если Ваш возраст 65 лет и выше или у Вас есть температура и признаки простудного заболевания (насморк, кашель, затруднение дыхание, общая слабость) убедительная просьба не приходить в диспансер лично.  Если Вам нужно выписать рецепт или сделать очередную инъекцию (укол) пролонга  необходимо позвонить в регистратуру по телефонам:

 

461-45-85,  461-55-54 и сделать вызов на дом.

 

телефоны, куда люди могут обратиться за экстренной  психологической помощью:

-телефон психологической службы СПб ГБУЗ «ПНД №6», (812)461-01-18 с 9.00-17.30

– Телефон экстренной психологической помощи МЧС, (812)718-25-16

– Экстренная психологическая помощь для пожилых людей; тел. (812)476-71-01

– Телефон экстренной психологической помощи для детей, подростков и их родителей (круглосуточно) (812)708-40-41

– Горячая линия по коронавирусу для жителей Санкт-Петербурга, тел.  8(800)200-34-11

– Телефон доверия городской наркологической больницы (812)714-42-10

– Кризисный телефон доверия (812)251-13-32 с 18.00 до 02.00 – работает только в скайпе.

Мы обязательно сообщим о возобновлении обычного режима работы! Следите за информацией на официальном сайте диспансера: http://pnd6.ru

Администрация диспансера

 

Справки по телефонам : 461-45-85,  461-55-54

Дневной стационар | СПБ ГБУЗ “Поликлиника № 98”

Дневной стационар (далее — ДС) является структурным подразделением СПб ГБУЗ «Поликлиника № 98» и предназначен для проведения профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий больным, не требующим круглосуточного медицинского наблюдения, интенсивной терапии и (или) изоляции по эпидемиологическим показаниям.

В своей деятельности ДС руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минздрава России, вышестоящих органов управления здравоохранением и настоящим Положением.

Длительность и объем лечения оказываемой медицинской помощи в ДС определяется на основании стандартов, протоколов, клинических рекомендаций по каждой нозологической группе, и лечащим врачом в соответствии с медико- экономическими стандартами с учетом характера течения заболевания.

Направление на лечение (долечивание) в ДС осуществляется лечащим врачом. Показания и противопоказания определяются лечащим врачом в соответствии с данными объективного обследования, состоянием больного, протоколами ведения больных.

Целью работы дневного стационара является совершенствование организации и повышение качества оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях, профилактики, диагностики, лечения и реабилитации.

В дневном стационаре проводятся:

• комплексные, профилактические и оздоровительные мероприятия лицам из группы риска повышенной заболеваемости, а также длительно и часто болеющим.
• подбор адекватной терапии больным с впервые установленным диагнозом заболевания или хроническим больным при изменении степени тяжести заболевания;
• проведение комплексного курсового лечения больным, не требующим круглосуточного медицинского наблюдения;
• осуществление реабилитационного и оздоровительного комплексного курсового лечения больных и инвалидов;

В структуру дневного стационара включены:

• палаты, оснащенные необходимым оборудованием;
• процедурный кабинет;
• зал для проведения лечебной физкультуры.
• физиотерапевтический кабинет.

Для осуществления функций ДС используются диагностические, лечебные, реабилитационные и другие подразделения СПб ГБУЗ «Поликлиника № 98».

Ведение больных осуществляется врачом дневного стационара. При необходимости привлекаются соответствующие врачи – консультанты.

Направление на лечение (долечивание) в ДС осуществляется лечащим врачом.

Медицинская помощь, оказываемая в ДС, предоставляется при следующих группах болезней и состояний:

• болезни эндокринной системы, расстройства питания, нарушения обмена веществ и иммунитета;
• болезни нервной системы;
• болезни глаза и его придаточного аппарата;
• болезни уха и сосцевидного отростка;
• болезни системы кровообращения;
• болезни органов дыхания;
• болезни органов пищеварения;

При оказании помощи в ДС осуществляется бесплатная лекарственная помощь в соответствии с перечнем жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств, утверждаемым в установленном порядке.

Работающим больным (учащимся), находящимся на лечении в ДС, выдаются больничные листы (справки) в установленном порядке.

Сотрудники дневного стационара:
заведующая — Кравец Евгения Сергеевна

---

ТЕЛЕФОНЫ:

☏ 393-37-27, 417-62-33 – регистратура (справочное) с 8⁰⁰ до 20⁰⁰
☏ 393-19-74 – платные услуги с 9⁰⁰ до 19⁰⁰

Дневной стационар

15 февраля 2021

Специализация

Дневной стационар — 6 коек Городского антиаритмического центра Покровской больницы предназначен для оказания медицинской помощи пациентам в режиме дневного пребывания и располагает всеми возможностями диагностики и лечения больных с:

• нарушениями сердечного ритма и проводимости,
• ишемической болезнью сердца,
• гипертонической болезнью.

Диагностика и лечение

Дневной стационар располагаем всеми современными методами диагностики заболеваний сердца и сосудов, такими как:

• суточное мониторирование ЭКГ,
• эхокардиография,
• велоэргометрия,
• электрофизиологическое исследование,
• биохимические анализы крови,
• УЗИ брюшной полости и щитовидной железы.  

В дневном стационаре проводится обследование и эффективное лечение под наблюдением врача-кардиолога. В случае необходимости в лечебно-диагностическом процессе примут участие врачи других специальностей: невропатолог, эндокринолог, кардиохирург и другие специалисты.

При выписке Вы получите рекомендации по тому, какой выбрать образ жизни, физических нагрузок, какую соблюдать диету, какие принимать лекарства. Больные с нарушениями ритма после выписки имеют возможность наблюдаться в Городском антиаритмическом центре. При необходимости на время лечения может быть выдан больничный лист.
Дневной стационар — Ваш выбор, если Вы работаете.

Кабинет программирования постоянных электрокардиостимуляторов
С 1999 года в центре функционирует кабинет программирования постоянных электрокардиостимуляторов. Оснащение кабинета позволяет программировать практически все электрокардиостимуляторы, как отечественные, так и импортные, в том числе высокотехнологичные, такие как кардиовертеры дефибрилляторы и ресинхронизирующие устройства.

Электрофизиологическая лаборатория
В электрофизиологической лаборатории центра выполняются все виды электрофизиологических исследований. В повседневную клиническую практику, помимо диагностических процедур, внедрена методика восстановления синусового ритма с помощью сверхчастой стимуляции предсердий при их трепетании. Это дало возможность сократить срок пребывания больных в стационаре, т.к. восстановление синусового ритма происходит в первые сутки поступления больных в стационар.

Каковы законы об отпуске по болезни в Техасе?

Никто не планирует болезнь, которая вынуждает его или ее уйти с работы или лечь в больницу. В свете пандемии COVID-19/коронавируса как никогда ясно, насколько сильно болезнь может повлиять на жизнь работника. Один из наиболее частых вопросов для людей, которые заболевают серьезными заболеваниями, заключается в том, смогут ли они брать больничный на работе, оплачиваемый или неоплачиваемый, без потери работы. В отличие от некоторых штатов, в Техасе нет закона об отпуске по болезни.Таким образом, если не применяются федеральные законы об отпуске по болезни, работодатель может отклонить запрос на отпуск по болезни.

Что такое новый закон о больничных?

 В Техасе нет закона штата, обязывающего работодателей частного сектора предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни. Однако работодатели государственного сектора должны предоставлять своим работникам отпуск по болезни из расчета восемь часов за один месяц занятости для сотрудников, занятых полный рабочий день. Больничный начинает начисляться с первого дня работы.Работник, имеющий право на участие в программе, может взять этот отпуск в связи с болезнью, травмой, беременностью или для ухода за больным ближайшим родственником. Сотруднику понадобится справка от врача, чтобы взять больничный на три или более дней.

 В марте 2020 года президент Трамп подписал закон, согласно которому отпуск по болезни в США был расширен для определенных лиц, имеющих на это право. Законопроект предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам родителям, которые должны ухаживать за детьми из-за закрытия детских учреждений, связанных с коронавирусом. Он предоставляет до 12 недель в размере 67% от средней заработной платы получателя до 200 долларов в день.Он также может обеспечить до двух недель 100% возмещения заработной платы до 511 долларов в день. Некоторые работодатели со штатом менее 50 сотрудников освобождены от уплаты. Самозанятые работники могут получить эти льготы в виде налогового кредита.

 

Может ли работодатель отказать в предоставлении больничных?

 Работодатель в частном секторе Техаса может отказать в предоставлении больничных, если не применяются положения федеральных законов об отпусках по болезни. Ни один закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам больничные. Однако если работодатель самостоятельно решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, он должен соблюдать условия своей политики. Например, отказ работодателя в больничных после предоставления их работнику по трудовому договору является незаконным. Сотрудники должны внимательно изучить свои трудовые договоры и правила на рабочем месте, прежде чем запрашивать больничные в Техасе.

 Работодатели в Техасе также должны соблюдать все соответствующие федеральные законы об отпусках по болезни. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), например, предоставляет некоторым работникам неоплачиваемый отпуск по болезни по медицинским и семейным вопросам, не опасаясь потери работы. Работодатели в Техасе должны предоставлять правомочным работникам до 12 рабочих недель отпуска в год в связи с покрываемыми событиями, такими как рождение ребенка, передача ребенка в приемную семью или усыновление или серьезное состояние здоровья.Работодатель в Техасе не может нарушать федеральный закон об отпуске по болезни, отказывая в больничных листах имеющим на это право работникам.

 

Отгулы — это то же самое, что больничные?

 Как правило, оплачиваемый отпуск (PTO) — это не то же самое, что больничный. PTO — это пакет, который работодатель может выбрать для предоставления работникам, который объединяет различные типы отпусков, включая отпуск, отпуск по личным обстоятельствам и больничные. С другой стороны, больничные относятся только к одному типу отпуска в компании.

 

Могут ли вас уволить за то, что вы больны в Техасе?

 Ответ на этот вопрос зависит от вашего статуса работника, от того, работаете ли вы в частном или государственном секторе, а также от того, подпадает ли запрошенный отпуск по болезни под действие федерального закона об отпусках.Если ваш работодатель по закону должен соблюдать условия федерального закона, такого как FMLA, вы являетесь правомочным сотрудником и запрашиваете отпуск по уважительной причине, ваш работодатель не может уволить вас за этот отпуск. Однако если к вашему работодателю или вашей ситуации не применяются никакие законы штата или федеральные законы об отпуске по болезни, а у вашего начальника нет отдельного закона об отпуске по болезни, он или она может иметь право уволить вас за то, что вы взяли отпуск по болезни в Техасе.

Заголовок: Раздел 84.17 – Отпуск по болезни

84.17 Больничный.

(a) Отпуск по болезни – это оплачиваемое отсутствие, вызванное болезнью или инвалидностью работника, включая болезнь или инвалидность, вызванную беременностью или родами.

(b) Работники должны получать кредиты на отпуск по болезни из расчета полдня за двухнедельный период оплаты в периоды, когда им выплачивается их обычная заработная плата, и могут накапливать такие кредиты в общей сложности до 150 дней; при условии, однако, что работник не должен засчитывать отпуск по болезни за какой-либо двухнедельный период оплаты, если только он не получает полную зарплату в течение как минимум семи рабочих дней в течение такого двухнедельного периода оплаты.Сотрудник, работающий неполный рабочий день, который должен работать фиксированное количество часов, пять дней в неделю, также должен получать кредит на отпуск по болезни, как это предусмотрено в настоящем документе, но его общая заработная плата за отсутствие в таком отпуске будет равна сумме, которая должна была бы ему причитаться. работал ли он регулярно в свои обычные часы в течение такого периода.

(c) Работник, отсутствующий на больничном, должен уведомить своего руководителя о таком отсутствии и его причине в первый день такого отсутствия и в течение двух часов после начала рабочего дня работника; при условии, однако, что если работа такова, что может потребоваться замена, отдел может потребовать предварительного уведомления, но не более чем за два часа до начала рабочего дня работника.Сотрудник, не уведомивший об этом своего руководителя, может считаться находящимся в отпуске без содержания в этот день. Кредиты на отпуск по болезни не должны использоваться частями менее чем за полчаса.

(d) Прежде чем отсутствие по болезни может быть зачтено в счет накопленных отпускных по болезни, департамент может потребовать такое доказательство болезни, которое может его удовлетворить, или может потребовать, чтобы сотрудник прошел обследование за счет департамента, назначенный отделением врач. В случае непредоставления доказательства болезни по запросу или в случае, если на основании такого доказательства, которое было представлено, или на основании отчета о медицинском осмотре, отдел находит, что нет удовлетворительных доказательств болезни, достаточных для оправдания отсутствия работника от исполнения своих обязанностей, такое отсутствие может рассматриваться как самовольный отпуск и не может быть зачтено в счет накопленных больничных. Злоупотребление правом на больничный влечет за собой дисциплинарное взыскание.

(e) Департамент может потребовать, чтобы служащий, отсутствовавший по болезни, до и в качестве условия его возвращения на работу прошел осмотр за счет департамента врачом, назначенным департаментом, установить, что он не лишен возможности выполнять свои обычные обязанности и что его возвращение на службу не поставит под угрозу здоровье других работников.

(f) В дополнение к личной болезни работника следующие виды отсутствия, если они утверждены отделом, могут быть отнесены на счет накопленных отпускных по болезни: болезнь или смерть в семье работника, при условии, однако, что плата за такие отсутствие не должно превышать максимум 15 дней в течение одного учебного года; и личные визиты к врачу или стоматологу.Могут потребоваться доказательства необходимости таких отсутствий, удовлетворяющие ведомство.

(g) Когда работник переводится на другую должность в том же или другом департаменте или агентстве, и такая должность регулируется правилами посещаемости, утвержденными Комиссией по государственной службе штата Нью-Йорк, его накопленные кредиты на отпуск по болезни переводятся вместе с ним. Когда работник увольняется со службы по иным причинам, чем дисциплинарные, и впоследствии восстанавливается или снова принимается на работу в течение одного года после такого увольнения, или восстанавливается по решению Государственной комиссии по гражданской службе, или восстанавливается или повторно принимается на работу, имея право на восстановление из предпочтительного списка , его кредиты на отпуск по болезни, накопленные и неиспользованные во время его увольнения, должны быть восстановлены; при условии, однако, что такие кредиты на отпуск по болезни не восстанавливаются, за исключением случаев, когда имеются записи об отпусках, удовлетворительные для назначающего органа.

(h) В день, когда на него распространяются эти правила, каждому сотруднику должно быть зачислено количество дней отпуска по болезни, которое он накопил в соответствии с Правилами посещаемости для сотрудников в департаментах и ​​учреждениях штата Нью-Йорк (см. 4 NYCRR Chapter II), и на эту дату у него оставалось.

(i) Этот раздел не должен истолковываться как требующий продления любой занятости после того времени, когда она в противном случае была бы прекращена в силу закона, правила или постановления.
 

Право на отпуск по болезни и право на него

Вы имеете право как на оплачиваемый амбулаторный отпуск по болезни, так и на оплачиваемый отпуск по госпитализации, если вы проработали у своего работодателя не менее 3 месяцев.

Право на участие

Вы имеете право на оплачиваемый амбулаторный отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по госпитализации, если:

• На вас распространяется Закон о занятости.
• Вы проработали у своего работодателя не менее 3 месяцев.
• Вы сообщили или пытались сообщить своему работодателю в течение 48 часов о вашем отсутствии.

Оплачиваемый амбулаторный больничный

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, вы должны получить свидетельство о непригодности к работе от практикующего врача, зарегистрированного в соответствии с Законом о медицинской регистрации или Законом о стоматологической регистрации.

Оплачиваемый отпуск по госпитализации

Оплачиваемый отпуск по госпитализации предназначен для покрытия периода, который, по мнению врача больницы, работнику требуется стационарное лечение, т. е.:

• Когда работник либо помещен в палату, либо перенес амбулаторное хирургическое вмешательство.
• Когда работник не госпитализирован, но ему требуется постельный режим (например, осложнения, связанные с беременностью).
• Когда работнику требуется отдых или дальнейшее лечение в связи с его состоянием после выписки из больницы для выздоровления.

Также могут быть другие особые обстоятельства, такие как приказы о карантине в соответствии с требованиями закона, которые дают сотрудникам право на отпуск по госпитализации.

Оплачиваемый отпуск по госпитализации не является продлением оплачиваемого амбулаторного отпуска по болезни.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по госпитализации, вы должны быть:

• Находится в больнице в стационаре или на дневном стационаре.
• Находится на карантине согласно любому писаному закону.
• Сертифицирован практикующим врачом, который может принимать пациентов в утвержденной больнице, включая практикующих врачей из национальных специализированных центров и амбулаторных хирургических центров:

  Больницы

  • Больница Александра
  • Анг Мо Кио – Госпиталь Тай Хуа Кван
  • Больница Брайт Вижн
  • Больница общего профиля Чанги
  • Международная больница Конкорд
  • Больница Фаррер Парк
  • Больница Глениглз
  • Институт психического здоровья / Больница Вудбридж
  • Общественная больница Джуронг
  • Больница Ху Тек Пуат
  • KK Женская и детская больница
  • Больница Маунт Алверниа
  • Больница Маунт-Элизабет
  • Больница Маунт Элизабет Новена
  • Национальный кардиологический центр Сингапура
  • Госпиталь Национального Университета
  • Больница общего профиля Нг Тенг Фонг
  • Восточная больница Паркуэй
  • Больница Раффлз
  • Общественная больница Жэнь Ци
  • Общественная больница Сенкан
  • Больница общего профиля Сенкан
  • Больница общего профиля Сингапура
  • ул. Общественная больница Андрея
  • Больница Святого Луки
  • Больница Тан Ток Сенг
  • Медицинский центр Томсона
  • Общественная больница Ишунь
  
  Национальные специализированные центры и амбулаторные хирургические центры
  • Адмиралтейский медицинский центр
  • Пластическая хирургия Allure
  • Хирургический центр Aptus
  • Азия Хелспартнерс
  • Бьос Ортопедия
  • Центр косметического омоложения и хирургии
  • Глазной центр доктора Наташи Лим
  • Центр амбулаторной хирургии Dream
  • Дневная хирургия FeM
  • Диализная клиника Fresenius Medical Care Teck Whye
  • Айвор Дж.Лим Пластическая хирургия
  • Медицинский центр Джуронг
  • Операция L20 Day
  • Лесли Куек Пластическая хирургия
  • Национальный онкологический центр Сингапура
  • Национальный центр инфекционных заболеваний
  • Национальный стоматологический центр Сингапур
  • Национальный институт неврологии
  • Национальный кожный центр
  • Глазной институт NHG
  • NHG One-Health
  • Хирургия Новена
  • Хирургический центр Novaptus
  • Центр садовой хирургии
  • Хирургический центр Precious
  • Клиника Шэнь
  • Сингапурский национальный офтальмологический центр
  • Глазная клиника SNEC @ NHCS
  • Глазная клиника SNEC @ SKH
  • Звездный специализированный центр
  • SW1 Пластическая хирургия
  • Пластическая эстетическая и реконструктивная хирургия Sweng
  • Клиника и хирургия Тан-Тео
  • Хирургический центр Вест-Пойнт
  • Центр эстетической хирургии и лазерной хирургии Woffles Wu

Косметические процедуры

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни или оплачивать медицинские консультации при проведении косметических процедур. Врач, проводящий обследование, решит, является ли процедура косметической.

Политика вашей компании может включать это в качестве медицинского пособия для сотрудников.

Право

Количество дней оплачиваемого отпуска по болезни, на которое вы имеете право, зависит от стажа работы, до 14 дней оплачиваемого амбулаторного отпуска по болезни и 60 дней оплачиваемого отпуска по госпитализации . 60-дневный оплачиваемый отпуск по госпитализации включает 14-дневный оплачиваемый амбулаторный отпуск по болезни.

Если вы проработали 6 месяцев или более , вы получите полное право.

Оплачиваемый отпуск по болезни для новых сотрудников (до 6 месяцев)

Если вы новый сотрудник, оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему стажу работы.

Вы должны проработать на не менее 3 месяцев , чтобы иметь право на оплачиваемый амбулаторный отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по госпитализации.

От 3 до 6 месяцев службы ваше право распределяется пропорционально следующим образом:

Количество месяцев завершенной службы	Оплачиваемый амбулаторный больничный (дни)	Оплачиваемый отпуск по госпитализации (дней)
3	5	15
4	8	30
5	11	45
6 и далее	14	60

Лимиты оплачиваемых дней отпуска по болезни

Сумма оплачиваемого амбулаторного отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по госпитализации, которую вы можете взять, ограничивается вашим правом на отпуск по болезни.

Если вы уже взяли 14 дней оплачиваемого амбулаторного больничного в течение года, количество дней оплачиваемого отпуска по госпитализации, которое вы можете взять, составляет 46 дней (60 – 14 = 46).

Уведомление вашего работодателя об отпуске по болезни

Как ответственный сотрудник вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, если вы не можете выйти на работу. Это позволяет вашему работодателю планировать альтернативные условия работы в ваше отсутствие.

Если вы не можете явиться на работу, Закон о занятости требует, чтобы вы сообщили об этом своему работодателю в течение 48 часов .Вы должны представить свою медицинскую справку (MC), когда вы вернетесь на работу.

Политика 3410: Отпуск по болезни :: Университетская политика

Дата первоначального выпуска: 01.05.1990
Пересмотрено: 01.11.1991, 13.12.1991, 25.09.1992, 19.05.1995, 10 -15-1995, 01-04-1996, 21-03-1997, 29-01-1999, 01-08-2006, 01-01-2008, 05-11-2008, 08-01-2015, 03-26 -2015, 20. 08.2015, 12.12.2016, 08.07.2017, 28.06.2019

Разрешено RPM 6.3 (“Привилегии и льготы”)

Владелец процесса: Вице-президент по персоналу

1.Общий

Университет Нью-Мексико признает, что штатные сотрудники и ближайшие родственники сотрудников могут заболеть или получить травму и что в такие периоды сотрудникам должен предоставляться разумный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск по болезни — это льгота, предоставляемая Университетом для того, чтобы штатные сотрудники могли продолжать получать оплачиваемый статус во время болезни или инвалидности или болезни близкого члена семьи. Отпуск по болезни может использоваться только для конкретных целей, определенных в настоящем документе, и не должен использоваться так же, как заработанный ежегодный отпуск.Накопленный отпуск по болезни должен быть сохранен работником, чтобы обеспечить продолжение заработной платы в случае продолжительной болезни или травмы. Соответствующие требованиям сотрудники получают, используют и оплачивают отпуск по болезни в соответствии с положениями настоящей политики.

2. Уполномоченные сотрудники

Только штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые работают двадцать (20) часов или более в неделю, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

3. Разрешенное использование отпуска по болезни

Отпуск по болезни используется только для конкретных целей, определенных ниже.

3.1. Личное заболевание, травма или лечение

Отпуск из-за болезни, травмы или лечения (включая беременность и роды), досрочного посещения врача и дантиста и других сопутствующих заболеваний может быть зачтен как отпуск по болезни, как это предусмотрено в Разделе 6. Отсутствие на работе для ухода за больному или травмированному члену чьей-либо ближайшей семьи также может быть предъявлено обвинение в отпуске по болезни, как это предусмотрено в Разделе 6. Члены семьи могут быть родными, неродными, усыновленными или приемными, а ближайшие родственники в целях настоящей политики определяются как супруга или сожитель работника, дети, внуки, правнуки, родители, бабушки и дедушки, прадедушки и прабабушки, братья и сестры, племянница, племянник, тетя, дядя или проживает в семье работника, имеющего на это право. Может потребоваться доказательство родства или проживания в семье. С лицами, затронутыми беременностью, родами и связанными с ними заболеваниями, следует обращаться так же, как с лицами, страдающими другими заболеваниями.

3.1.1. Продление отпуска в связи с утратой близких

До двух (2) дней отпуска по болезни можно использовать для продления отпуска в связи со смертью ближайших родственников, на которых распространяется определение «ближайшие родственники» в Разделе 3.4 UAP 3415 («Оплачиваемый отпуск») .

3.2 Отпуск по уходу за ребенком

Время, отпущенное для ухода за ребенком, присоединившимся к семье (в результате рождения или усыновления) в течение последних двенадцати (12) месяцев, может быть зачтено как отпуск по болезни. Соответствующие требованиям сотрудники могут также взять ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или неоплачиваемый FMLA, чтобы организовать дополнительное пособие — см. UAP 3400 («Ежегодный отпуск»), UAP 3415 («Оплачиваемый отпуск») и UAP 3440 («Семейный отпуск и отпуск по болезни»). “).

3.3. Карантин

Отгулы в связи с карантином домашнего хозяйства работника могут быть зачтены в счет больничного.

3.4. Неполный рабочий день в связи с болезнью или травмой

Неполные дни, не отработанные из-за болезни или травмы, могут быть зачтены в счет отпуска по болезни.

 3.5. Компенсационная выплата работникам

Если сотрудник получает компенсацию работникам, он может использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск в дополнение к частичной выплате компенсации работникам. См. UAP 3630 («Компенсации работникам») для получения информации по этому вопросу.

4. Альтернативное положение о временной нетрудоспособности

Если временная нетрудоспособность не позволяет работнику выполнять свои обычные обязанности, больничный не является единственной альтернативой.Вместо этого руководитель, по согласованию с Отделом кадров университета и Управлением программ равных возможностей университета, может временно переназначить работника на другие обязанности, которые не влияют на инвалидность. Переназначение должно происходить в том же общем месте с сопоставимыми должностными обязанностями и требованиями и не должно влиять на шкалу заработной платы работника. В случае существенного изменения должностных обязанностей обратитесь в отдел кадров. Требуется заключение врача, свидетельствующее о том, что работник способен выполнять переданную ему работу без негативных последствий для временной нетрудоспособности или безопасности окружающих.

5. Катастрофический отпуск

Просьбы об отпуске по катастрофическим обстоятельствам не будут удовлетворены до тех пор, пока не будут исчерпаны все дополнительные отпуска по болезни и ежегодные отпуска.

6. Разрешения

Отпуск, запрошенный для некритических визитов к врачу, должен быть предварительно одобрен руководителем и может быть отклонен из-за деловых потребностей.    О любом незапланированном отсутствии по причине болезни или травмы сотрудник должен сообщить своему непосредственному руководителю до начала смены. Руководители имеют право по своему усмотрению принимать во внимание чрезвычайные ситуации, если сотрудник не может позвонить до начала своей смены. Департаменты могут иметь дополнительные специальные положения, касающиеся процедур вызова в их областях. Несообщение об отсутствии и не запрос на отпуск по болезни в соответствии с ведомственными процедурами может стать причиной отказа в отпуске и/или дисциплинарного взыскания. Отпуск по болезни не может быть взят до периода оплаты, следующего за датой, в которой он был начислен .

7. Оформление больничного листа

Руководители могут запросить справки от врача об отпуске по болезни, используемом для заранее запланированных визитов к врачу или для ухода за больным или травмированным членом семьи. Если запрос на отпуск по болезни связан с собственной болезнью работника, руководитель может запросить документацию, подтверждающую, физически способен ли работник вернуться к работе, дату начала состояния и ожидаемую продолжительность состояния. Университет также может запросить второе медицинское заключение за счет Университета.Если запрос на отпуск по болезни связан с уходом за ближайшим родственником, руководитель может запросить документацию о лечении члена семьи и ожидаемой продолжительности отпуска по болезни.

Если запрос на отпуск по болезни связан с уходом за ребенком, недавно присоединившимся к семье, и установлением связи с ним, руководитель может запросить документацию о рождении, усыновлении или устройстве ребенка.

Сотрудники, как правило, должны предоставлять документацию обо всех случаях отсутствия более десяти (10) рабочих дней.

7.1. Злоупотребление больничным листом

Университет может отказать в оплате отпуска по болезни, если будет установлено, что заявление на получение отпуска по болезни было мошенническим, и может принять дисциплинарные меры за злоупотребление отпуском по болезни. Злоупотребление больничным листом может стать поводом для отказа в экстренном отпуске. Примеры злоупотребления отпусками по болезни включают, но не ограничиваются следующим:

• Сообщение об отпуске по болезни, когда ежегодный отпуск был отклонен или исчерпан;
• Демонстрация шаблона сообщения об отпуске по болезни, чтобы избежать выполнения нежелательной работы;
• Заявление об отпуске по болезни для продления выходных или праздничных дней;
• Непредоставление справки от врача в соответствии с параметрами, описанными в разделе 7 настоящей политики;
• Использование отпуска по болезни для любых целей, отличных от целей, предусмотренных в этой политике.

8. Виды больничных листов

Существует два (2) типа отпуска по болезни: небольшой отпуск по болезни и большой отпуск по болезни.

8.1. Незначительный банковский отпуск по болезни

Незначительный отпуск по болезни можно использовать как в случае длительных, так и кратковременных заболеваний или травм, как это определено в этой политике. Сотрудникам, принятым на работу 1 июля 1984 г. или позднее, предоставляется только небольшой отпуск по болезни.

8.2. Основной отпуск по болезни в банке

Большой отпуск по болезни используется только в случае отсутствия по причине длительной болезни, как определено ниже:

• отсутствие пятнадцати (15) или более рабочих дней подряд по причине болезни,
• отсутствие пятнадцати (15) или более непоследовательных рабочих дней в календарном году для лечения хронического заболевания, такого как заболевание почек, требующее диализа, и
• прогулов, за которые обычно можно получить катастрофический отпуск.

Могут быть и другие чрезвычайно необычные обстоятельства, при которых использование основного отпуска по болезни в банке оправдано. Все исключения должны быть одобрены отделом кадров. Сотрудникам, принятым на работу до 1 июля 1984 г., предоставляются как незначительные, так и существенные отпуска по болезни. Сотрудник может использовать крупный банковский отпуск по болезни для ухода за ближайшим родственником только после того, как второстепенный банковский отпуск по болезни исчерпан.

9. Начисление больничных

9.1. Период начисления

Больничный лист начисляется только за фактически отработанное время и во время оплачиваемых больничных, ежегодных отпусков, праздничных дней, оплачиваемых отпусков.Исключением является неотложный отпуск, во время которого работнику не начисляется больничный лист.

9.2. Коэффициент начисления

Соответствующие требованиям освобожденные сотрудники, нанятые 1 июля 1984 г. или позже, получают до восьми (8) дополнительных рабочих часов в месяц на основе ожидаемого количества рабочих часов в месяц и в соответствии с Разделом 8. 1. здесь. Сотрудникам, нанятым до 1 июля 1984 года и нанятым до 1 июля 1984 года, предоставляется дополнительный отпуск по болезни до 6 (шести) основных рабочих часов в месяц, исходя из ожидаемого количества рабочих часов в месяц и в соответствии с Разделом 8.1.  Если освобожденный сотрудник работает не полный рабочий день, начисление отпускных будет производиться пропорционально графику работы сотрудника, включая любой оплачиваемый отпуск.

Соответствующие критериям не освобожденные от уплаты налогов сотрудники, нанятые 1 июля 1984 г. или позднее, получают до 3,7 дополнительных рабочих часов каждые две (2) недели в зависимости от часов, отработанных в период оплаты, в соответствии с разделом 8.1. здесь. Сотрудникам, не освобожденным от налога, которые были приняты на работу до 1 июля 1984 года, предоставляется дополнительный отпуск по болезни, не превышающий 2 .77 основных банковских часов каждые две (2) недели на основе часов, отработанных в период оплаты в соответствии с Разделом 8. 1. здесь. Если сотрудники, не освобожденные от налога, работают меньше, чем полный рабочий день, начисление отпускных будет пропорционально на основе фактически отработанных часов и любого оплачиваемого отпуска.

9.3. Максимально допустимый баланс

Остаток неиспользованных часов отпуска по болезни в каждом банке ни в какой момент времени не может превышать 1040 часов.

10. Время, начисляемое на отпуск по болезни

Отгулы могут быть отчислены из банка отпусков по болезни сотрудника в соответствии с разрешенными видами использования и практикой, описанными в этой политике, включая положения, перечисленные ниже.

10.1. Отпуск сверх остатка отпуска по болезни

Если иное не указано сотрудником, отсутствие по болезни автоматически включается в накопленный ежегодный отпуск после исчерпания банков отпусков по болезни. Сотрудникам, которым требуется отпуск по болезни сверх остатка отпуска по болезни, следует обратиться к следующим правилам:

.

10.2. Во время ежегодного отпуска

Заболевание, возникшее во время ежегодного отпуска работника, может быть зачтено в счет больничного листа.В этом случае необходима справка от врача, подтверждающая период болезни.

10.3. В отпуске

Если выходной выпадает на период, когда сотрудник находится на больничном, отпуск будет засчитываться в счет отпускных, а не в счет отпуска по болезни.

11. Сменные рабочие

Только работникам, чей обычный рабочий график имеет право на надбавку за смену, оплачивают отпуск по болезни в размере надбавки за смену в соответствии с UAP 3500 (“Управление заработной платой”).

12. Оплата накопленного больничного

Сотрудник, накопивший неиспользованный небольшой отпуск по болезни, который остался неиспользованным, имеет право на получение денежной выплаты за сверхнормативный неиспользованный отпуск по болезни, как описано в настоящем документе. Для целей настоящего раздела «почасовая заработная плата» работника определяется как постоянная ставка заработной платы работника.

12.1. Незначительный банковский отпуск по болезни

12.1.1.   Сотрудники, принятые на работу до 1 августа 2017 года, могут конвертировать часы отпуска по болезни в оплату наличными в соответствии со следующими пороговыми значениями начисления и ЭПЗ:

.

• Более 600 часов для штатных сотрудников (1 FTE)
• Более 450 часов для сотрудников, чей FTE равен или превышает .75 и менее 1 ЭПЗ
• Более 300 часов для сотрудников, чей FTE равен или больше 0,5 и меньше 0,75

За финансовый год можно конвертировать до 120 часов. Эти дополнительные часы отпуска по болезни конвертируются в денежные средства по ставке, равной 50 процентам (50%) от почасовой заработной платы сотрудника, умноженной на количество преобразованных часов. Заявление на такую ​​выплату необходимо подать в отдел расчета заработной платы университета в декабре. Сотрудники, принятые на работу после 31 июля 2017 г., не имеют возможности обменять любой небольшой отпуск по болезни в денежной форме.

12.1.2. В случае выхода на пенсию или смерти работникам оплачиваются небольшие часы отпуска по болезни в банке на основе следующих пороговых значений начисления и ЭПЗ:

• Более 600 часов для штатных сотрудников (1 FTE)
• Более 450 часов для сотрудников, чей ЭПЗ равен или выше 0,75 и меньше 1 ЭПЗ
• Более 300 часов для сотрудников, чей FTE равен или больше 0,5 и меньше 0,75

Выплаты выплачиваются по ставке, равной 50 процентам (50%) почасовой оплаты труда работника, умноженной на количество часов неиспользованного отпуска по болезни сверх лимита, но не более 440 часов такого отпуска по болезни.

12.2. Основной отпуск по болезни банка

В случае выхода на пенсию или смерти сотрудник или его или ее имущество имеет право на получение денежной выплаты за все часы неиспользованного отпуска по болезни в крупном банке по ставке, равной 28,5 процента (28,5%) от его или ее почасовой заработной платы, умноженной на количество продолжительность основного отпуска по болезни в банке не должна превышать 1040 часов.

12.2.1. Для тех сотрудников, на которых не распространяется ERA, выход на пенсию означает прекращение трудовых отношений после выполнения требований права выхода на пенсию в соответствии с этим Законом.

13. Восстановление больничного листа

В следующих ситуациях   баланс отпуска по болезни работника может быть восстановлен. Кроме того, работник, первоначально принятый на работу до 1984 г. без перерыва в работе, который был повторно принят на работу или восстановлен на должности, имеющей право на начисление отпуска по болезни, может возобновить норму начисления, которая действовала ранее.

13.1. Восстановление после увольнения

Остаток неиспользованного отпуска по болезни на дату увольнения сотрудника будет восстановлен по запросу для тех сотрудников, которые были отозваны после увольнения в течение шести (6) месяцев с даты увольнения.

13.2. Восстановление после отпуска без содержания

Неиспользованные кредиты на отпуск по болезни на дату начала утвержденного отпуска будут восстановлены по запросу, если сотрудник вернется в период разрешенного отпуска.

13.3. Повторно нанять

В соответствии с Разделом 10 выше, сотрудники, повторно принятые на работу в течение 120 дней после увольнения, возобновят начисление отпуска по болезни по ставке, действовавшей на момент увольнения, но им не будет засчитан неиспользованный отпуск по болезни на момент увольнения.   Сотрудники, повторно принятые на работу или восстановленные на работе после истечения сроков, указанных в этом разделе, считаются вновь принятыми на работу в связи с отпуском по болезни.

14. Восстановление на работе

Работник, вернувшийся из утвержденного отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам и болезни или отпуска по катастрофе, может вернуться на свою работу или эквивалентную должность. Работники, чья травма или болезнь покрываются Программой компенсации работникам, должны связаться с Департаментом безопасности и рисков Университета для получения информации о восстановлении на работе.

Сотрудники, возвращающиеся после отсутствия по крайней мере на десять (10) рабочих дней по медицинским показаниям, должны предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что они физически способны вернуться к работе с ограничениями или без них. Если установлены ограничения, сотрудники должны попросить своего поставщика медицинских услуг перечислить конкретные ограничения. Если есть опасения относительно того, может ли сотрудник работать по состоянию здоровья, от него может потребоваться получение разрешения на возвращение на работу от Службы охраны труда и здоровья работников (EOHS).Кроме того, если есть опасения относительно того, может ли сотрудник по состоянию здоровья вернуться к работе после травмы или болезни продолжительностью менее десяти (10) рабочих дней, руководитель может запросить у поставщика медицинских услуг справку о возвращении на работу и может потребовать, чтобы сотрудник прошел допуск EOHS.

15. Конфиденциальность

Департамент должен хранить медицинскую информацию отдельно от личного дела сотрудника, и такая информация будет сообщаться только в случае необходимости.

16.Ведение учета

Департаменты должны хранить документацию по каждому сотруднику об отработанных часах, отработанных часах отпуска и другую информацию, представленную в режиме онлайн в систему HR Banner System, в течение четырех (4) лет или в соответствии с требованиями гранта, в зависимости от того, что больше. Сотрудники могут просмотреть свои банки отпусков, в том числе часы отпуска   , перейдя в Баннер самообслуживания.

17. Ссылки

UAP 3400 (“Годовой отпуск”)

UAP 3415 (“Отпуск с сохранением содержания”)

UAP 3420 (“Отпуск без содержания”)

UAP 3430 («Программа экстренного отпуска»)

UAP 3440 («Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни»)

UAP 3500 («Управление заработной платой»)

UAP 3630 (“Компенсация работникам”)

 

 

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6de083ca9dcf359b

Время болезни | Кардинал на работе

Профессорско-преподавательский состав (преподавательский состав)	Начиная с 1 июля 2015 г., профессорско-преподавательский состав (преподавательский состав) будет получать единовременно выплачиваемую сумму в размере 24 часов оплачиваемого больничного каждый календарный год, которую они могут использовать в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни. Кроме того, в соответствии с действующей политикой, краткосрочное отсутствие по личным делам, болезни, выполнение обязанностей присяжного, воинская обязанность и аналогичные ограниченные отсутствия обычно оплачиваются с полной заработной платой. Дополнительная информация доступна в Разделе 3.1.B и Главе 7 Справочника факультета, а также может быть получена от сотрудников факультета по вопросам.
Лица, назначенные на другие преподавательские должности	С 1 июля 2015 г. лица, назначенные на другие должности преподавателей, будут получать единовременно выплачиваемую сумму в размере 24 часов оплачиваемого больничного каждый календарный год, которую они могут использовать в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни. Дополнительную информацию можно найти в главе 9 Справочника факультета , а также ее можно получить у сотрудников факультета по связям с общественностью.
Вагоны	С 1 июля 2015 г. тренеры будут получать единовременную выплату в размере 24 часов оплачиваемого больничного каждый календарный год, которую они могут использовать в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни. Кроме того, в соответствии с действующей политикой, краткосрочное отсутствие по личным делам, болезни, выполнение обязанностей присяжного, воинская обязанность и аналогичные ограниченные отсутствия обычно оплачиваются с полной заработной платой. Дополнительную информацию можно получить, связавшись с отделом кадров DAPER.
Аспиранты с ассистентами	С 1 июля 2015 г. аспиранты, назначенные ассистентами, будут получать единовременно выплачиваемую сумму в размере 24 часов оплачиваемого больничного каждый календарный год, которую они могут использовать в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни. См. также памятку 10 Руководства администратора.2.1, Ассистент аспирантов.
Студенты с почасовой оплатой	С 1 июля 2015 г. учащимся, работающим на почасовой основе, будет начисляться 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов. Начисление оплачиваемого времени по болезни ограничено 48 часами или 6 днями, и студенты, работающие почасово, не могут использовать более 24 часов оплачиваемого времени по болезни (или 3 запланированных рабочих дня, в зависимости от того, что больше) за год работы. Ожидается, что студенческие почасовые работники будут вводить данные об использовании времени по болезни в Axess. Дополнительная информация доступна в Руководстве для администраторов, памятка 10.3.1.
Штатные сотрудники	Политика оплачиваемого больничного для штатных сотрудников, указанная в административной записке 2.1.7, в основном остается прежней. Основные изменения гласят, что штатный штатный сотрудник подпадает под действие Закона об оплачиваемом больничном и что штатный штатный сотрудник может использовать оплачиваемый больничный для определенных целей, если сотрудник является жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. . Дополнительная информация доступна в Руководстве для администраторов, памятка 2.1.7.
Сотрудники Национальной ускорительной лаборатории SLAC	Если не указано иное, на сотрудников SLAC распространяются применимые политики Стэнфорда. Более подробная информация о штатных сотрудниках SLAC (не освобожденных от уплаты налогов, без заключения сделок), временных и временных сотрудников, а также студентов, работающих на почасовой основе, приведена в Информационном бюллетене.
Временные и временные сотрудники («Временные сотрудники»)	С 1 июля 2015 г. для сотрудников контингентов Сотрудникам будет начисляться 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.Начисление оплачиваемого времени по болезни ограничено 48 часами или 6 днями, и сотрудники контингентов не могут использовать более 24 часов оплачиваемого времени по болезни (или 3 запланированных рабочих дня, в зависимости от того, что больше) за год работы. Ожидается, что сотрудники контингента будут вводить данные об использовании времени по болезни непосредственно в Axess или через время отдела и увольняться администраторами. Дополнительную информацию можно найти в Руководстве администратора, памятке 2.1.22, в Информационном бюллетене.

Медицинские работники теряют новый оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку администрация Трампа допускает широкие исключения

в итоге осталось гораздо больше рабочих без гарантии оплачиваемого отпуска по болезни, чем по оценке агентства в 9 миллионов человек.

История продолжается ниже объявления

В то время как существующие федеральные законы определяют работников здравоохранения как врачей, лиц, практикующих медицину или предоставляющих медицинские услуги, освобождение Министерства труда от оплачиваемого отпуска по болезни распространяется на всех, кто работает в кабинете врача, клинике, испытательном центре. или больница, включая временные площадки. В отчете также говорится, что агентство также освобождает от налога компании, которые заключают контракты с клиниками и больницами, например, те, которые производят медицинское оборудование или тесты, связанные с коронавирусом, обнаружил OIG.

В отчете также говорится, что Министерство труда делает недостаточно для обеспечения соблюдения положений об оплачиваемых отпусках по болезни, а также существующих законов об оплате труда и сверхурочных.

Стремясь соблюдать социальную дистанцию, федеральное агентство признало, что отказывается от установления фактов и расследований на месте, когда следователь изучает все аспекты соблюдения работодателем федерального трудового законодательства. Вместо этого агентство использовало согласительные процедуры, которые представляют собой проверки только по телефону, ограниченные рассмотрением одной проблемы, затрагивающей одного или нескольких сотрудников, без установления фактов.

История продолжается под рекламой

Критики более невмешательства Министерства труда в борьбу с пандемией ухватились за отчет как за еще одно указание на то, как администрация Трампа отказывается от своих обязательств по обеспечению безопасности работников.

«Отчет генерального инспектора ясно показывает, что Министерство труда приложило все усилия, чтобы ограничить количество работников, которые могли взять экстренный оплачиваемый отпуск», — член палаты представителей Роберт С. «Бобби» Скотт (штат Виргиния). Об этом говорится в сообщении председателя комитета по образованию Палаты представителей.«Это отсутствие значимого соблюдения основных законов нашей страны о рабочем месте создает серьезный риск для работников, которые уже уязвимы для эксплуатации в условиях рекордной безработицы».

До пандемии ограниченные или полные расследования на местах — более надежный способ рассмотрения агентством вопросов заработной платы и сверхурочной работы — составляли около 53 процентов его запросов. Но с 18 марта только 19 процентов этих расследований проводились на местах.

Продолжение истории ниже объявления

Действия, предпринятые для обеспечения соблюдения положений об отпуске по болезни в Законе о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь, еще больше отклонились от расследований: 85 процентов были урегулированы путем примирения.

Отдел заработной платы и рабочего времени агентства ответил на выводы OIG, отметив, что они «разрабатывают модели проведения виртуальных расследований и обмениваются ими», а также что они обязались поддерживать накопившиеся отложенные расследования на местах, которые должны быть решены, когда это будет безопаснее проводить эти обзоры.

Но критики считают, что пандемия сама по себе не является достаточным оправданием для прекращения расследований, некоторые аспекты которых можно было бы проводить удаленно.

История продолжается ниже рекламного объявления

«Эти цифры настолько отличаются от цифр, которые я привык видеть с точки зрения примирения против расследований», — сказала Шэрон Блок, высокопоставленный чиновник отдела труда администрации Обамы.«Это действительно выпрыгивает. Эти 85 процентов — просто очень большое число».

Согласно отчету OIG, вопрос о расширении круга лиц, которые могут отказаться от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, был предметом жалоб, а также федерального иска, поданного Генеральным прокурором Нью-Йорка Летицией Джеймс. В этом иске утверждалось, что Министерство труда превысило свои полномочия, определив поставщиков медицинских услуг в таком широком смысле, заявив, что это может быть искажено, если включить таких работников, как ассистенты преподавателей или библиотекарей в университетах, сотрудников, которые работают в сфере общественного питания или технической поддержки в медицинских школах. и кассиры в больничных сувенирных магазинах и столовых.

Судья Дж. Пол Откен из Южного округа Нью-Йорка на прошлой неделе отменил определение Министерства труда, а также три других положения, но остается неясность в отношении того, распространяется ли его решение только на работодателей в Нью-Йорке.

Продолжение истории ниже объявления

Во внутреннем ответе на отчет OIG, подготовленном до вынесения постановления в Нью-Йорке, Министерство труда заявило, что оно согласно со многими рекомендациями OIG и продолжит использовать свое определение медицинского обслуживания. поставщиков до разрешения федерального иска.

Департамент труда не ответил на запросы о комментариях о том, планирует ли он оспорить решение судьи или другие выводы, содержащиеся в отчете.

Генеральный инспектор указал на другие случаи, когда департамент не делает достаточно, чтобы приспособиться к вызовам мира после вспышки.

В отчете OIG говорится, что, хотя отдел заработной платы и рабочего времени агентства упомянул коронавирус в операционном плане в конце мая, в нем указывалось, что это подразделение «больше сосредотачивается на том, чего агентство уже достигло, а не на упреждающих размышлениях и описании того, как оно будет продолжать обеспечивать соответствие требованиям FFCRA, сохраняя при этом правоприменение», — отмечается в отчете.

История продолжается ниже объявления

Департамент не ставил никаких целей в отношении правоприменения или каких-либо требований для отслеживания и сообщения о новых нарушениях, совершенных FFCRA.

«Учитывая прогнозируемый всплеск случаев заболевания covid-19 по всей стране в ближайшие месяцы, когда все больше американцев вернутся на работу, и, как следствие, ожидаемое увеличение количества звонков с жалобами в WHD, агентству было бы целесообразно разработать подробный план как того, как он намерен решать эту проблему», — отметил OIG.