Оплата больничного листа по совместительству в 2019

Статьи по теме

Для совместителя допускается оформление двух больничных, но лишь при определенных обстоятельствах. Узнайте как правильно оплатить больничный совместителю, в чем отличие ситуаций с заболевшими внешним и внутренним совместителями

Как оплачивается больничный по совместительству

Все официально трудоустроенные лица имеют право на оплату периода временной нетрудоспособности, согласно ФЗ № 255 (ч. 1 ст. 2 ст. 13). Кроме того, граждане могут одновременно работать на любом количестве работ (ст. 282 ТК РФ), с учетом норм ст. 284. Они также перечисляют страховые взносы, как и те, кто работает только на одном месте.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Труд сразу в нескольких местах называется совместительством. Важно не путать его с совмещением, не предполагающим социальных гарантий и заключения отдельного договора. Сотрудники-совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, декрет, оплату больничных и т.д.

Порядок начисления выплат по нетрудоспособности установлен в 14-й статье ФЗ № 255.

Есть определенные отличия в оформлении документов и порядке оплаты больничных для внешних и внутренних совместителей, а также лиц, работающих в организации менее 24 месяцев.

Обратите внимание: уведомлять врача о том, что пациент работает в нескольких организациях, необходимо как можно раньше. Листок временной нетрудоспособности – это документ строгой отчетности, он заполняется по определенным правилам. Выдать больничный «задним числом» невозможно.

Ситуация

У сотрудницы заболел ребенок-дошкольник – она взяла больничный. Но мы знаем, что на работу по совместительству она тем не менее ходит. Разве это законно? Можем мы привлечь ее к ответственности?

Больничный совместителю внутреннему

Работник, трудящийся по двум договорам в одной организации, называется внутренним совместителем. Листок временной нетрудоспособности ему в медицинском учреждении выдают только один, так как предъявлять его надо только одному нанимателю.

Расчет выплат по больничному листу производится бухгалтером-расчетчиком согласно общей сумме заработка за последние два года по всем трудовым контрактам. Особых сложностей эта ситуация в практике не доставляет, так как страховые взносы выплачиваются одним работодателем.

Оплата больничного совместителю производится только если сотрудник трудится по второму договору не меньше 2 лет. В противном случае все выплаты совершаются только по основному контракту, но с учетом уплаченных «совместительских» взносов.

Оплата больничного внешнему совместителю

Внешний совместитель трудится сразу у нескольких работодателей, обычно у двух. Для оплаты больничного у совместителя есть выбор.

Вариант 1. Получить в поликлинике не один больничный, а два (если стаж на каждой работе больше двух лет). Каждому нанимателю предоставляется свой документ, оплата происходит по двум больничным. При этом у каждого листка нетрудоспособности будет свой индивидуальный номер, и указано, куда будет предоставлен документ. Оплата больничного внешнему совместителю будет осуществлена по обеим работам.

Вариант 2. Получить один больничный – для предъявления по одному из мест работы, на усмотрение самого сотрудника. Со второй работы запрашивается справка по форме 182-Н. По ней бухгалтерия рассчитает средний заработок и начислит деньги. Кроме справки, понадобится письменное заверение о том, что по второму месту работы пособие не выплачивалось (п. 5.1 ст. 13 ФЗ № 255).

Если предприятие имеет техническую возможность передавать и получать сведения от медицинского учреждения в цифровом формате, может применяться электронный больничный. Они используются не так давно, с лета 2017 года, и требуют письменного согласия от работника.

Часто отсутствие по болезни на второй работе надо подтвердить документально. В таком случае достаточно снять ксерокопию больничного листа. Но основанием для выплаты пособия копия не будет являться. Выплаты начисляются только по оригиналу документа.

Новые возможности для карьерного роста

Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему 2 года

За «точку отсчета» принимается период 24 месяца. Рассмотрим различные ситуации, с которыми может столкнуться кадровик.

Пример 1. В практике часто встречается, что заболел совместитель, последние два года до этого не работавший. Как производится оплата больничного листа совместителю если отработал менее 2 лет? Он получает выплаты только по одному месту работы (на выбор). В поликлинике ему выдадут только один больничный лист. Получение двух пособий по нетрудоспособности в таком случае считается грубым нарушением.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Пример 2. Если стажа не хватает только по второстепенной работе, а на основном месте гражданин трудится больше 2 лет. Тогда надо получить на второй работе справку о среднем заработке за весь период работы и передать на первое место.

Пример 3. Если наниматели последние два года не менялись, то пособие начисляется либо каждым из них в отдельности, либо одним из них по выбору работника.

Пример 5. Если же работодатели изменились частично (например, осталось прежним основное место работы), то пособие можно получить либо на всех актуальных местах работы, либо выбрать одно. Это надо решить до окончания больничного, чтобы в поликлинике оформили нужное количество бюллетеней.

Особенности больничного листа по совместительству

Временная нетрудоспособность гражданина, исполняющего обязанности на основной и дополнительной работе, оформляется в медицинском учреждении в соответствии со стандартным регламентом. Причем больничный лист по совместительству также обязывает нанимателя к расчету и выплате соответствующего пособия. Процедура обладает некоторыми особенностями, о которых стоит знать сотруднику и не забывать его работодателю.

Обязательно ли оформление больничного

В общем смысле под больничным понимают период, во время которого трудоустроенный гражданин не исполняет профессиональные обязанности по причине заболевания, требующего лечения на дому или в стационаре. Согласно регламенту, промежуток отсутствия на работе обязывает человека оформить случившееся в документальном порядке. Речь идет об открытии листа временной нетрудоспособности.

На основании бюллетени сотрудник может реализовать следующие трудовые права:

• возможность освобождения от рабочей деятельности с сохранением должности;
• гарантия выплаты денежного пособия за промежуток, в течение которого гражданин проходил лечение и отсутствовал на месте (статья 183 ТК РФ).

Причем оформить больничный можно не только по причине собственных проблем со здоровьем, но и в случае аналогичных трудностей у членов семьи. Чаще всего такими родственниками выступают дети, за которыми требуется личный и постоянный уход. При подобных обстоятельствах право на пособие также сохраняется.

Однако оплата листа нетрудоспособности зависит не только от его наличия. На пособие могут рассчитывать лишь те граждане, что работают официально по соответствующему соглашению. Также необходима регистрация в системе социального страхования.

Неоформление больничного допускается лишь в тех случаях, когда наниматель добровольно предоставил работнику несколько дней для лечения и восстановления сил.

Гарантии для совместителей

Возможность трудоустройства по совместительству зафиксирована на законодательном уровне. Статья 282 ТК РФ раскрывает понятие как регулярное выполнение гражданином рабочих обязанностей у другого нанимателя в часы, свободные от основной профессиональной деятельности. Оформление трудовых отношений в этом случае происходит по стандартному алгоритму с обязательным заключением соответствующего договора. Стандартный срок рабочего дня в этом случае – 4 часа.

Существует 2 разновидности совместительства:

• внутреннее, когда гражданин трудится на нескольких должностях у одного и того же работодателя;
• внешнее, предполагающее исполнение трудовых обязанностей по дополнительному месту работы у другого нанимателя.

Согласно статье 287 ТК в каждом из указанных случаев гражданин наделяется гарантиями и правами в соответствии со стандартными правилами, установленными трудовым законодательством РФ. Также силой обладают нормативные акты локального порядка, коллективные договора и соглашения, изданные в рамках конкретной организации. Исключение – работа в момент получения образования и деятельность в областях Крайнего Севера и аналогичных регионах. В этом случае гарантии и денежные компенсации предоставляются только по месту основной деятельности.

Нюансы оформления больничного по совместительству

Больничный лист открывается в медицинском учреждении, куда гражданин обратился по факту болезни. В большинстве случаев оформление документа осуществляется терапевтом. При прохождении лечения в условиях стационара по поводу подготовки листа нетрудоспособности нужно обращаться к лечащему врачу.

Также при оформлении бюллетеня имеет значение ряд следующих нюансов:

1. Бюллетень подлежит открытию с первого дня болезни и невыхода на работу. Врача следует сразу уведомить о том, что документ потребуется предъявить по месту труда. Задним числом (после начала периода нетрудоспособности) больничный не оформляется. При наличии такого бланка сотруднику могут отказать в пособии и расценить его отсутствие на работе как прогул.
2. Если период деятельности по совместительству превышает 2 года для каждого предприятия, то лист нетрудоспособности подготавливается для всех мест деятельности отдельно (п. 2, ст. 13, закон № 255-ФЗ). Причем копии в этом случае недопустимы. Медработник обязан предоставить столько заполненных формуляров, сколько у гражданина работодателей.
3. Если гражданин отработал в организациях менее 2 лет – оформляется один лист больничного. Пособие в этом случае выплачивается тем нанимателем, которого выберет сотрудник (п. 2.1, ст. 13, закон № 255-ФЗ). Всем прочим работодателям допускается предъявить копию в качестве доказательства факта болезни.
4. При внутреннем совместительстве (вне зависимости от периода работы) наниматель вправе предъявить один лист нетрудоспособности, потому как деятельность осуществляется в рамках одной организации и отдел бухгалтерии в этом случае один.
5. При открытии листа нетрудоспособности при себе необходимо иметь паспорт. А также при оформлении дополнительных больничных терапевт может запросить справку от остальных работодателей. Документ запрашивается в отделе кадров предприятия.
6. Бюллетень (или несколько) выдается на руки либо при обращении, либо в день выздоровления. В первом случае документ требуется иметь при себе и предъявлять при очередном визите к врачу. Второй вариант предполагает хранение бланка в медицинском учреждении до момента закрытия периода нетрудоспособности.

Каждый формуляр бюллетеня заполняется по стандартному образцу. Документ должен содержать сведения о работнике, наименование работодателя, даты болезни и день, в который гражданин обязан возобновить деятельность. Обязательно указывается тип трудоустроенности – основной или же совместительство. Удостоверяющими отметками выступают подписи врача и печать медицинского учреждения. К тому же каждый формуляр обладает индивидуальным номером и кодом идентификации, поэтому подделка больничного затруднительна.

Документы для работодателя

Для начисления пособия при сроке деятельности более 2 лет, каждому нанимателю предъявляется отдельный больничный лист. Если речь идет об оплате периода нетрудоспособности, когда на текущих должностях гражданин отработал меньше 2 лет, то потребуются дополнительные документы.

Руководству организации, выбранной сотрудником для начисления пособия, предъявляют:

1. Справки о доходах, заполненные по форме 182н. Документ запрашивается от нанимателей, у которых человек был трудоустроен за последние 2 года.
2. Справки, удостоверяющие факт невыплаты аналогичного пособия на других местах работы. При отсутствии такого документа в расчете и предоставлении денежного пособия может быть отказано.

Документы передаются руководителю после выздоровления. А именно – в день возобновления трудовых обязанностей.

Регламент оплаты больничного

Что касается того, как оплачивается пособие совместителю, расчет происходит по общим правилам. За основу берется средний размер дохода, под которым понимают сумму, заработанную за последние 2 года деятельности и поделенную на 730 (неизменная величина). Вдобавок при расчете учитывают положения ст. 7 закона № 255-ФЗ. Речь идет о страховом стаже и размере пособия. А именно:

Меньше 6 месяцев

Расчет ведется от МРОТ

В итоге полученное значение среднего заработка умножают на соответствующий процент стажа и на количество дней отсутствия на работе.

Расчетом больничного занимается бухгалтерия работодателя. Он же перечисляет средства сотруднику. Однако в дальнейшем расходы нанимателя компенсируются Фондом соцстрахования. Поэтому фактически предприятие трат не несет. Кроме 3 первых дней болезни сотрудника. Этот период нетрудоспособности оплачивает работодатель.

Начисление положенной суммы производится в ближайшую неделю после выхода гражданина на работу. Фактическая оплата бюллетеня осуществляется вместе с выдачей заработной платы.

Лицам, работающим по совместительству, полагаются те же трудовые гарантии, что и основным сотрудникам. Поэтому оплата больничного в этом случае также обязательна. Пособие начисляется всеми нанимателями, если период деятельности гражданина у каждого из них составляет более 2 лет. В ином случае сотрудник вправе выбрать, кому передать больничный для получения выплат. При этом расчет пособия не отличается от иных ситуаций и проводится в соответствии с трудовым законодательством.

Статья написана по материалам сайтов: lawinfo24.ru.

»

Отличная статья 0

astrokamen.ru

Оплата больничного внешним совместителям в 2019 году

Больничный лист по совместительству

Выдать лист имеет право участковый врач, либо главный врач больницы, если работник проходил стационарное лечение. Дата выдачи листа должна быть в нем зафиксирована в особом реестре, а также заверена подписью и печатью, где помимо всего прочего должно быть указано то, на сколько дней он выдан.

Больничный выписывается в последний день перед выходом работника на работу.

Как же нужно производить оплату листа по совместительству?

Дальше в статье речь пойдёт о том, как оплатить больничный лист совместителям.

Больничный по совместительству. Копия листа нетрудоспособности не подходит

Если работник – внутренний совместитель, то ему выдают лист нетрудоспособности.

Оригинал последнего он несёт работодателю, у которого числится и по главному месту работы, и в качестве.

Если сотрудник – внешний совместитель, который имеет право на получение больничного пособия сразу у нескольких работодателей, то от медицинской организации он получает несколько листов нетрудоспособности (для каждого места работы отдельно).

Но если сотрудник будет получать пособие лишь по одному из мест работы, то для второго работодателя работник может принести копию больничного листка. Это и будет документом, подтверждающим наличие уважительных причин во время отсутствия на работе.

Расчёт пособия внутренним совместителям

Когда рассчитывается это пособие для внутреннего совместителя, принимаются во внимание все выплаты в пользу этого работника, включая его доход как совместителя.

А вот насчёт пособий для внешнего совместителя нужно разобраться отдельно.

Больничный внешним совместителям

Итак, как происходит оплата больничного листа внешнему совместителю в 2019 году?

В случае, если работнику согласно закону выплачивают пособие только на одной работе по его выбору, он обязан принести справку, подтверждающую, что другим работодателем пособие за аналогичный период нетрудоспособности не выплачивается.

Кстати, если женщина беременна, то больничный по совместительству ей оплачивается согласно тому же набору правил, как и в период временной нетрудоспособности.

Выдача больничного листа по совместительству закон

Порядок получения компенсационных выплат от работодателя заключается в стаже на одном месте не меньше двух лет. При меньшем сроке трудового стажа работодателем оплачивается временный отпускной от минимальной суммы оплаты труда в пределах 60%.

Начисление пособия за период временной нетрудоспособности делается на основе заработка за одни сутки и должно зависеть от высчитывания среднего уровня дохода за последние два года. Процедура оплаты листа включает следующие пункты:

От точного вычисления размера компенсации будет зависеть начисление работодателем отпускных.

Оплачивается ли больничный лист совместителю в 2019 году

Совместительство может иметь место, как в рамках одной и той же организации, так и в разных компаниях, потому различают внешнее и внутреннее совместительство, в частности: Важно помнить, что в обоих случаях будет составляться второй трудовой договор.

Кроме того, продолжительность рабочего дня должна быть не более 4 часов за 2 дня или 120 часов за год (ст. 284 ТК РФ).

Оплата больничного совместителю

Актуально на: 2 февраля 2019 г.

Каждый работник вправе получить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного больничного листа. Данное правило действует и в отношении внутренних и внешних совместителей (п.

1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

При расчете пособия внутреннему совместителю должны учитываться все выплаты в пользу данного работника, включая его доходы как совместителя. А вот с пособиями внешних совместителей дело обстоит несколько сложнее.

Оплата больничного внешнему совместителю

В таблице ниже указано, по какому месту работы вправе получить оплату больничного листа совместитель в 2019 году.

Если сотруднику в соответствии с Законом 255-ФЗ пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору работника, он должен предоставить справку о том, что другой работодатель пособие за тот же период нетрудоспособности ему не выплачивает (ч. 5.1 ст.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Как оплачивать больничный лист в 2019 году совместителю

Особенности оплаты больничного листа совместителю

1. Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них. Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.
2. Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года. Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.
3. Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести. В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

Больничный лист по совместительству

Совместительством считается любая официальная трудовая деятельность, которая производится в свободное от главной работы время. Для примера, если человек является школьным учителем, то он имеет право работать и в другой школе (в институте или ином государственном либо негосударственном учреждении, если вторая работа не станет помехой в осуществлении им основных трудовых обязанностей).

Давайте рассмотрим случай, когда сотрудник работал минимум в течение года у тех же работодателей, у которых он продолжает числиться и в этом году. Любой работодатель обязан выплачивать пособие. Для этого, как уже было сказано, работнику выдаются два листа нетрудоспособности (или больше, зависит от количества мест работы). И эта документация предъявляется каждому работодателю. Когда рассчитывается пособие, любым работодателем рассчитываются только те выплаты, которые он произвёл в пользу этого сотрудника на протяжении расчётного периода.

Кто оплачивает больничный лист в России в 2019 году

Мы рассмотрим важные нюансы в отношении оплаты листов нетрудоспособности в 2019 году, основные нововведения в законодательных акт, разберемся в ситуациях, когда выплачиваются больничные суммы, как проверить расчет больничных, в каких случаях больничный лист ИП оплачивает ФСС.

• работники на должностях по трудовым договорам в организациях любого типа;
• граждане, работающие у частных предпринимателей;
• работающие на основе ранее оформленных соглашений, если в них включен пункт о пакете социальной защиты для работников;
• участники кооперативов;
• граждане, которые добровольно вносят платежи в ФСС на регулярной основе.

Оплата больничного совместителю

В этом случае совместитель может работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве. Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном. Поэтому все работодатели перечисляют в ФСС страховые взносы в пользу сотрудника. Благодаря этому он может рассчитывать на то, что больничный лист ему оплатят как на основной, так и на дополнительной работе.

В этом случае, всю свою работу по основной и дополнительной должности совместитель выполняет на одном предприятии. Поэтому бюллетень выписывается в одном экземпляре. Оплата больничного совместителю будет осуществляться следующим образом: так как человек трудится у одного работодателя, при расчете будет учитываться общий страховой стаж. Средний заработок будет рассчитываться из совокупного дохода сотрудника, который складывается из зарплаты по основной профессии и дохода по дополнительной специальности.

Оплата больничного листа внешнему совместителю

1. Если в 2019 и 2019 календарных годах он не работал на предприятиях А и Б, то получит он один больничный, который представит тому работодателю, у которого был оформлен в 2019 и 2019 годах. Соответственно, предприятия А и Б оплачивать его больничный не обязаны.
2. Если в 2019 и 2019 годах он работал у 2 или более работодателей, то отнести больничный он может только одному из них. Право выбора при этом остается за работником. Если в 2019 и 2019 годах он, как и в 2019 году, трудился на предприятиях А и Б, то получит он 2 больничных — для каждого из работодателей.
3. Если работник устроился в организации А и Б только в 2019 году, у него имеется следующий выбор:

• либо получить один больничный и принести его в организацию, в которой он работал до трудоустройства на предприятия А и Б;
• либо получить 2 больничных и представить их в организациях А и Б.

Оплата больничного производится работодателем. При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы. В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства должны быть компенсированы перечислением уплаченной суммы на счет предприятия из ФСС РФ либо посредством взаимозачета страховых взносов.

Правила оплаты больничного совместителю в 2019-2019 годах

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

• исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
• исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Оплата больничного листа совместителю

1. Сотруднику придется взять у врача, сколько экземпляров больничных листов, сколько должностей ему удается совмещать.
2. Если совмещаются должностные обязанности на одном предприятии, то больничные дни ему оплачиваются по одной справке нетрудоспособности.
3. При расчете средней дневной нормы заработка в расчет принимают как размер заработной платы, так и премиальные доплаты, и компенсационные выплаты.
4. Когда документ в одном экземпляре подается по основному месту работы, то нужно к нему приложить справки о доходах со всех остальных рабочих мест.
5. При условии, что гражданин подает справки всем работодателям, то начисления произведут с учетом стажа, уровня заработка на каждом из предприятий.

Обратите внимание! Как по внутреннему, так и по внешнему совместительству должен быть составлен трудовой договор. Количество часов по дополнительному месту работы не может превышать 4 часа за каждые два дня, суммарное годовое количество времени должно быть в пределах 120 часов.

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2019 и 2019 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2019 года взносы перечисляются в ФНС РФ).

Расчет и оплата больничного листа по совместительству

В 2019 году форма и порядок заполнения больничного листа не изменились. Документ заполняется печатными заглавными буквами, как правило, чернилами черного цвета. В случае, если при оформлении листка нетрудоспособности работодателем допущена ошибка, она исправляется на оборотной стороне бланка, заверяется подписью и печатью предприятия.

Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора, поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству. Однако четко не указано, о каком месте работы идет речь, поэтому страховые выплаты производят и основной работодатель, и руководство предприятия, где сотрудник числится совместителем.

Больничный лист по совместительству

Работа по совместительству дает возможность работнику увеличить свой уровень дохода. Однако внезапные ситуации, болезнь или материнство заставляют трудящегося оформлять больничный лист. По закону, за период нетрудоспособности работнику оплачиваются его отпускные. В зависимости от внешнего или внутреннего совместительства, меняется и уровень выплаты. Про особенность начисления денег, если работник имеет основное место работы, а также место работы по совместительству — внутреннее или внешнее — подробнее в статье.

Особенность совмещенной деятельности от обычной подработки в том, что осуществляется заполнение трудового соглашения. На условиях, которые прописаны в документе, работодателем оплачивается больничный лист или производится начисление компенсации. Если работник заболел, он имеет право получить пособие за период временной неспособности работать от всех работодателей. Для этого нужно оформить больничный лист у врача, который имеет лицензию на заполнение документа по нетрудоспособности. В зависимости от типа совместительства: внешнего или внутреннего, оформляется один или несколько больничных листов.

firstjurist.ru