Бухгалтер это служащий или специалист: Бухгалтер к какой категории персонала относится. Какие профессии относятся к служащим а специалистам

Содержание

Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга

Квалификационная категория – вид поощрения (нематериальной мотивации) гражданских служащих Санкт-Петербурга за эффективное исполнение должностных обязанностей.

Квалификационная категория присваивается гражданским служащим категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящиеся к ведущей группе должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты», относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга устанавливаются следующие квалификационные категории: первая и высшая. Очередная квалификационная категория может быть установлена уже через шесть месяцев после установления предыдущей.

Оценка гражданских служащих для установления квалификационной категории проводится в два этапа:

I этап – тестирование на знание законодательства, русского языка, истории и культуры Санкт-Петербурга, владение компьютером;

II этап – презентация гражданским служащим своих предложений о совершенствовании деятельности структурного подразделения

22 декабря 2021 года в Комитете по физической культуре и спорту состоялось заседание комиссии по установлению квалификационных категорий. По решению комиссии 1-я квалификационная категория была присвоена:

Тупицыну Максиму Николаевичу – ведущему специалисту отдела по организации спортивной работы.

Максим Николаевич предложил усовершенствовать порядок взаимодействия Комитета по физической культуре и спорту с региональными спортивными федерациями Санкт-Петербурга.

Решением Комиссии Комитета по образованию от 21.12.2021 присвоена 1-я квалификационная категория:

Губковой Наталии Владимировне – главному специалисту отдела информационных технологий и цифровизации.

Наталия Владимировна внесла предложение в области цифровой трансформации Комитета по образованию. Реализация предложений позволит сформировать единое цифровое образовательное поле и коммуникационную площадку, создать единый банк знаний по компетенциям профессионального образования, внедрить лучшие педагогические практики и решить ряд других актуальных задач.

Решением Комиссии Комитета по градостроительству и архитектуре по установлению квалификационных категорий первая квалификационная категория присвоена:

Веселицкой Анне Олеговне – главному специалисту отдела рекламы и информации Управления городской среды.

Веселицкая А.О. предложила оптимизировать порядок установки объектов информации на фасадах зданий.

В своем докладе Веселицкая А.О. коротко осветила проблемы действующего порядка установки объектов информации на фасадах зданий как для Комитета, так и для заявителей, подробно изложила новый порядок предоставления данной госуслуги.
Реализация предложения позволит сократить сроки предоставления госуслуги на этапе выдачи исходных данных и согласования на 20 рабочих дней, исключить срок давности выданных исходных данных, приведет к единому порядку согласования элементов благоустройства.
При внедрении нового порядка установки объектов информации снизится количество отказов за счет выдачи исходных данных, у специалистов отдела появится возможность отрабатывать поступившие заявки исключительно в рабочие дни, в реестре разрешенных для установки объектов информации будет отражаться актуальная информация.

Выданные исходные данные будут доступны для неограниченного круга лиц.

Решением Комиссии Комитета финансов Санкт-Петербурга по установлению квалификационных категорий от 14.12.2021 года первая квалификационная категория присвоена:

Медведевой Веронике Ильиничне – главному специалисту отдела финансирования получателей бюджетных средств Управления казначейства Комитета финансов
Санкт-Петербурга.

Предложение:

Во исполнение п. 4 Решений Кадрового совета при Губернаторе
Санкт-Петербурга от 29.10.2020 о внедрении технологий «Бережливого производства (бережливого управления)» в процессах деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга Комитетом финансов Санкт-Петербурга ведется работа по оптимизации процедуры казначейского сопровождения бюджетных средств.

Для реализации проекта Медведева Вероника Ильинична подготовила
и направила предложения о возможном создании на официальном сайте Комитета финансов Санкт-Петербурга в сети Интернет тематического вспомогательного раздела «Казначейское сопровождение» с примерным набором информации к размещению.

Кроме того, в рамках работы по оптимизации процедуры казначейского сопровождения Вероника Ильинична предложила дополнить сведения, интегрируемые из АИС ГЗ в АИС БП-ЭК достоверными параметрами о размере авансового платежа (если контрактом предусмотрена выплата аванса), а также о банковском или казначейском сопровождении контракта.

Решением Комиссии администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга по установлению квалификационных категорий государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга, 10 декабря 2021 первая квалификационная категория присвоена:

Дементьевой Татьяне Андреевне – специалисту 1-й категории сектора молодежной политики и взаимодействия с общественными организациями Отдела образования и молодежной политики.

Предложение:

разработан пакет документов, регламентирующих создание и работу в учреждениях образования и молодёжной политики добровольческих волонтёрских отрядов.

Отряды были созданы во всех образовательных учреждениях Кронштадтского района, учреждениях молодёжной политики района и сформировали районное добровольческое движение «Волонтёр Кронштадта». Движение объединило такие направления как: патриотическое, социальное, экологическое, профилактическое, спортивное, культурное, донорство, событийное добровольчество.
Для более оперативного и удобного общения с участниками добровольческого движения «Волонтёр Кронштадта» создан чат в мессенджере «WhatsApp» и группа в социальной сети «ВКонтакте», для которой был разработан логотип.
Создан единый реестр Волонтёров Кронштадта для учёта индивидуальной активности каждого добровольца, стимулирования активистов и информирования участников движения о мероприятиях находящихся на повестке района.

Общее количество участников данного добровольческого движения на сегодняшний день составляет 200 человек.

Решением Комиссии администрации Центрального района Санкт-Петербурга по установлению квалификационных категорий 14 июля 2021 года первая квалификационная категория присвоена:

Веселову Никите Андреевичу – специалисту 1-й категории Сектора информации администрации Центрального района Санкт-Петербурга

Предложение: разработка системы тренингов по управлению репутацией в информационном пространстве для сотрудников структурных подразделений администрации Центрального района Санкт-Петербурга.

Реализация предложений проекта позволит: повысить эффективность работы Сектора информации администрации; улучшить имидж администрации Центрального района Санкт-Петербурга в информационном пространстве; сократить количество негативных публикаций; сократить количество обращений и жалоб граждан; повысить доверие граждан к органам исполнительной власти
Санкт-Петербурга.

Гетовой Дарье Сергеевне – главному специалисту Общего отдела администрации Центрального района Санкт-Петербурга

Предложение: проект по совершенствованию деятельности работы Общего отдела администрации в части оптимизации порядка работы со служебной информацией ограниченного распространения, имеющей реквизиты «для служебного пользования».

Реализация предложений проекта позволит: наладить эффективное взаимодействие с участниками информационного обмена; обеспечить контроль исполнительской дисциплины работников; повысить эффективность принимаемых решений; автоматизировать сбор и анализ статистической информации о документопотоках в исполнительном органе государственной власти; сократить расходы на материальные ресурсы; обеспечить безопасность электронного документооборота; организовать оперативное создание поручений и обмен информацией.

Голубевой Анастасии Сергеевне – ведущему специалисту Отдела закупок администрации Центрального района Санкт-Петербурга

Предложение: разработка методических рекомендаций для сотрудников структурных подразделений администрации по осуществлению закупок в соответствии с ч.1. п.4 ст.93 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», которые содержат систематизированный алгоритм действий работников контрактной службы администрации по осуществлению закупок товаров, работ, услуг.

Реализация предложений проекта позволит оптимизировать взаимодействие Отдела закупок администрации с другими подразделениями администрации по подготовке и заключению государственных контрактов.

Маленьких Ольге Сергеевне – специалисту 1-й категории сектора реализации целевых программ по обеспечению жильем Жилищного отдела администрации Центрального района Санкт-Петербурга

Предложение: разработка буклета, содержащего информацию с разъяснением действующего законодательства, касающегося вопросов освободившихся комнат в коммунальных квартирах на территории Центрального района Санкт-Петербурга, условиями предоставления освободившихся комнат, а также адресов и организаций, куда граждане могут обратиться для решения своих вопросов.
Реализация предложений проекта позволит: своевременно уведомлять граждан о наличии освободившегося жилого помещения, информировать граждан об их правах и порядке их действий для предоставления освободившихся жилых помещений; выявлять выморочные жилые помещения, в случае смерти собственника комнаты в коммунальной квартире.

Урбанович Вере Андреевне – ведущему специалисту Отдела культуры администрации Центрального района Санкт-Петербурга

Предложение: проект по совершенствованию деятельности Отдела культуры администрации в рамках реализации полномочий по рассмотрению уведомлений о проведении культурно-массовых мероприятий вне предназначенных для этого мест. В рамках проекта предлагалось использование интерактивного ежедневника, для обеспечения комплексного взаимодействия структурных подразделений администрации района, участвующих в согласовании различных мероприятий художественной и социальной направленности на территории района, а также кино- и видеосъемок, повышения оперативности принимаемых сотрудниками решений о согласовании/несогласовании проведения мероприятия. Также разработан методический материал в виде памятки «Организатору культурно-массовых мероприятий» в части рассмотрения уведомлений о проведении культурно-массовых мероприятий.
Распространение данного материала позволит сэкономить временные ресурсы сотрудников Отдела культуры, исключить возможные ошибки заполнения организаторами мероприятий уведомления о проведении культурно-массовых мероприятий посредством внимательного изучения памятки.

Шиловой Ольге Николаевне – ведущему специалисту сектора социального развития Отдела социальной защиты населения администрации Центрального района Санкт-Петербурга

Предложение: разработка памяток и буклетов, включающих в себя информацию об информировании жителей Центрального района Санкт-Петербурга об учреждениях социальной защиты населения и о мерах социальной поддержки.
Реализация и распространение данных материалов позволит информировать граждан о правах, возникающих в связи с событием, наступление которого предоставляет им возможность получения мер социальной поддержки, а также об условиях их назначения и предоставления социальных услуг. Особенно это актуально для социально уязвимых категорий граждан: многодетных и опекунских семей, выпускников детских домов, инвалидов и граждан пожилого возраста.

Решением Комиссии администрации Центрального района Санкт-Петербурга по установлению квалификационных категорий 14 июля 2021 года высшая квалификационная категория присвоена:

Сивак Наталье Сергеевне – главному специалисту Отдела культуры администрации Центрального района Санкт-Петербурга

Предложение: разработка проекта на тему «Формирование единого культурного пространства в Санкт-Петербурге».

Реализация предложений проекта позволит наладить межведомственное взаимодействие с Комитетом по культуре Санкт-Петербурга и учреждениями культуры, находящимися на территории Центрального района Санкт-Петербурга.

Решением Комиссии администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга от 26 марта 2021 года первая квалификационная категория присвоена:

Александровой Анастасии Олеговне – главному специалисту Отдела экономического развития администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга

Предложение: совершенствовании деятельности отдела экономического развития Кронштадтского района Санкт-Петербурга по оптимизации работы при подготовке отчетных материалов об объектах учета посредством разработанных аналитических электронных таблиц (программа Excel), позволяющих оперативно проанализировать, систематизировать и обеспечить эффективный контроль за представленными подведомственными государственными учреждениями администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга сведениями, в том числе при работе с программным комплексом Комитета имущественных отношений Санкт-Петербурга ПК «Имущество Санкт-Петербурга».

Решением Комиссии администрации Курортного района Санкт-Петербурга от 24 октября 2019 года высшая квалификационная категория присвоена:

Орлова Наталия Владимировна – ведущий специалист сектора по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдела по вопросам государственной службы и кадров

Предложения:

Предложение, разработка, внедрение и использование путеводителя «Добро пожаловать в администрацию Курортного района Санкт-Петербурга» как инструмента адаптации нового сотрудника и главного помощника наставника;
Предложение, разработка, внедрение метода «входного листа» при оформлении трудовых отношений;
Разработка методических рекомендаций по ведению кадровой документации для использования подведомственными учреждениями.

Решением Комиссии администрации Курортного района Санкт-Петербурга от 24 октября 2019 года первая квалификационная категория присвоена:

Антонова Татьяна Викторовна – специалист 1-й категории отдела экономического развития

Предложение:

Разработка Методических рекомендаций «О порядке списания движимого имущества, принадлежащего на праве оперативного управления государственным учреждениям Санкт-Петербурга, находящимся в ведении администрации Курортного района Санкт-Петербурга»

Сдобникова Юлия Сергеевна – главный специалист отдела экономического развития

Предложение:

Усовершенствование работы Комиссии по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате работникам организаций, находящихся на территории Курортного района Санкт-Петербурга, в рамках проведения «горячей линии» с населением района

Решением комиссии Комитета по строительству от 26 декабря 2018 года первая квалификационная категория присвоена:

Глинская Татьяна Николаевна – специалист 1-й категории административно-хозяйственного отдела Управления документационного обеспечения и хозяйственной деятельности

Предложение:

Разработка Памятки по гражданской обороне и инструкции для проведения вводного инструктажа по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций в целях совершенствовании деятельности структурного подразделения Комитета по строительству

Решением Комиссии администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга от 25 декабря 2018 года первая квалификационная категория присвоена:

Чапаева Ирина Валерьевна – ведущий специалист Отдела организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления

Предложение:

Оптимизация подготовки и проведения заседаний постоянно действующих коллегиальных органов при администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга

Решением Комиссии Жилищного комитета от 25 декабря 2018 года первая квалификационная категория присвоена:

Борисов Константин Сергеевич – ведущий специалист-юрисконсульт Отдела по судебно-правовой работе

Предложения:

Разработка компьютерной программы по сбору и обобщению сведений о мерах, принимаемых государственными унитарными предприятиями и казенными учреждениями Санкт-Петербурга, по снижению задолженности граждан по оплате жилых помещений и коммунальных услуг.
Совершенствование компьютерной программы по учету судебных дел, находящихся в производстве Отдела по судебно-правовой работе.
Разработка компьютерной программы, позволяющей вести учет судебных дел, находящихся в производстве подведомственных Жилищному комитету государственных учреждений и предприятий.

Елистратова Екатерина Петровна – ведущий специалист Организационно-распорядительного отдела

Предложение:

Разработка методических рекомендаций по работе с обращениями граждан и юридических лиц (организаций): рассмотрение, подготовка ответов.

Лупашку Татьяна Гавриловна – специалист 1-й категории Сектора доходных домов

Предложение:

Создание электронного ресурса информационного взаимодействия структурных подразделений Жилищного комитета.

Левагина Екатерина Николаевна – главный специалист Отдел расселения коммунальных квартир

Предложение:

Организация взаимодействия структурных подразделений «блока жилищной политики» Жилищного комитета в части рассмотрения обращений граждан, юридических лиц и организаций.

Семенова Наталья Александровна – специалист 1-й категории Отдела мониторинга аварийного фонда

Предложение:

Создание многопользовательской автоматизированной системы «Доступная среда» для учета инвалидов в Санкт-Петербурге, нуждающихся в обеспечении условий доступности к жилым помещениям и общему имуществу в многоквартирных домах, в которых проживают инвалиды.

Торшилов Денис Михайлович – специалист 1-й категории Сектора адресных программ

Предложение:

Создание раздела Региональной межведомственной комиссии Санкт-Петербурга по обследованию жилых помещений инвалидов на официальном сайте Жилищного комитета.

Яковлева Юлия Владимировна – специалист 1-й категории Отдела мониторинга аварийного фонда

Предложение:

Разработка информационной базы Отдела мониторинга аварийного фонда Жилищного комитета.

Решением Комиссии Комитета по образованию от 21 декабря 2018 года первая квалификационная категория присвоена:

Николаева Елена Борисовна – главный специалист Отдела развития образования

Предложение:

Совершенствование деятельности Отдела развития образования и порядка взаимодействия между структурными подразделениями Комитета по образованию при формировании аналитических материалов и отчетной документации

Решением Комиссии администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга от 21 ноября 2018 года первая квалификационная категория присвоена:

Михеев Данила Александрович – ведущий специалист Отдела по вопросам государственной службы и кадров

Предложение:

Анкетирование студентов, проходящих практику в администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, на предмет предложений по улучшению деятельности ИОГВ

Решением Комиссии администрации Курортного района Санкт-Петербурга от 26 октября 2018 года первая квалификационная категория присвоена:

Копасов Владимир Борисович – ведущий специалист отдела по вопросам законности, правопорядка и безопасности

Предложение:

Внесение предложений и корректив в работу Административной комиссии с целью повышения эффективности взыскиваемости наложенных административных штрафов

Предложения:

Совершенствование деятельности отдела по вопросам государственной службы и кадров в части оптимизации кадрового делопроизводства (ведение трудовых книжек, личных дел гражданских служащих).
Совершенствование организации процесса наставничества в администрации (памятка о наставничестве, методические рекомендации по разработке индивидуальных планов наставничества).
Разработка локальных правовых актов администрации с целью рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих в администрации, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, а также содействия укреплению авторитета гражданских служащих с учетом требований положений действующего законодательства о государственной гражданской службе в сфере противодействия коррупции и правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Решением Комиссии администрации Центрального района Санкт-Петербурга от 26 октября 2018 года высшая
квалификационная категория присвоена:

Егорова Светлана Генриховна – главный специалист отдела информатизации и связи

Предложение:

Разработка и реализация механизма сбора и обработки информации из различных информационных систем в целях оперативного формирования выборки и сводных отчетов по запросам структурных подразделений администрации

Решением Комиссии администрации Центрального района Санкт-Петербурга от 26 октября 2018 года первая
квалификационная категория присвоена:

Амиго Кристина Рамоновна – главный специалист отдела по вопросам государственной службы и кадров

Предложение:

Разработка методических рекомендаций
по информированию населения Санкт-Петербурга о ходе реализации антикоррупционной политики в подведомственных администрации Центрального района Санкт-Петербурга государственных учреждениях

Решением Комиссии Комитета по информатизации и связи от 18 октября 2018 года высшая квалификационная категория присвоена:

Смирнова Наталья Александровна – главный специалист Отдела по вопросам государственной службы и кадров

Предложение:

Создание системы управления охраной труда в Комитете по информатизации и связи

Решением Комиссии Комитета по информатизации и связи от 18 октября 2018 года первая квалификационная категория присвоена:

Митерева Алина Александровна – специалист 1-й категории отдела развития прикладных и интеграционных систем Управления инфраструктурных технологий и развития интеграционных систем

Предложение:

Оптимизация алгоритмов внесения изменений в реестре ГИС по государственным информационным системам, относящимся к компетенции нескольких подразделений Комитета по информатизации и связи

Смирнова Вера Владимировна – главный специалист Финансово-бухгалтерского отдела

Предложение:

Создание регламента взаимодействия материально-ответственного лица с Финансово-бухгалтерским отделом Комитета по информатизации и связи

Спиридонова Екатерина Юрьевна – специалист 1-й категории Сектора инновационного развития и информационно – аналитического взаимодействия

Предложение:

Актуализация и систематизация содержания официального сайта Комитета по информатизации и связи, а также мониторинга СМИ и социальных сетей

Решением Комиссии администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга от 11 октября 2018 года первая квалификационная категория присвоена:

Бородулин Максим Игоревич – ведущий специалист сектора строительства отдела строительства, землепользования и инвестиций

Предложение:

Совершенствование порядка взаимодействия с исполнительными органами власти Санкт-Петербурга в целях улучшения информирования населения о ходе развития объектов социальной инфраструктуры

Колюшок Ольга Юрьевна – главный специалист-юрисконсульт юридического отдела

Предложение:

Увеличение эффективности служебной деятельности государственного гражданского служащего за счет использования личного транспорта в служебных целях

Муха Елена Владимировна – главный специалист отдела образования

Предложение:

Совершенствование деятельности отдела образования администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга

Рябцева Елена Олеговна – ведущий специалист отдела культуры

Предложение:

Совершенствование деятельности отдела культуры администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга

Решением Комиссии администрации Приморского района Санкт-Петербурга от 10 октября 2018 года первая квалификационная категория присвоена:

Мясникова Марина Георгиевна – ведущий специалист отдела благоустройства

Предложение:

Совершенствование деятельности отдела благоустройства путем создания единой информационно-аналитической базы объектов благоустройства

Фомичева Анастасия Олеговна – ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности

Предложение:

Оптимизация процесса учета бюджетных обязательств путем технической доработки взаимообмена информацией между программными комплексами АИС БП, АИС ГЗ и 1С

Решением Комиссии Комитета по энергетике и инженерному обеспечению от 5 октября 2018 года первая квалификационная категория присвоена:

Булатова Полина Сергеевна – главный специалист-юрисконсульт Юридического отдела

Предложение:

Создание модуля «Правовые акты Комитета по энергетике и инженерному обеспечению» в государственной информационной системе Санкт-Петербурга «Инженерно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» в целях автоматизации работы по поиску правовых актов и необходимой информации

Галушкин Леонид Анатольевич – главный специалист Отдела анализа инженерной обеспеченности территорий

Предложение:

Внедрение в работу отдела при обработке документов принципа «единого окна» в целях сокращения сроков рассмотрения поступающих обращений

Катаева Татьяна Анатольевна – главный специалист Отдела экономического анализа

Предложение:

Размещение ежемесячного отчета по мониторингу задолженности исполнителей коммунальных услуг на официальном сайте Комитета и отчета по мониторингу задолженности по форме Минстроя России в региональной информационной системе в качестве единственного источника данной информации в целях оптимизации и упрощения работы

Кузнецова Лидия Михайловна – ведущий специалист Отдела газификации и топливных ресурсов

Предложение:

Создание и ведение адресного перечня домов льготных категорий граждан, которым устанавливается внутридомовое газовое оборудование в рамках адресной программы за счет средств бюджета, в целях анализа и эффективного планирования деятельности отдела в данном направлении

Сударушкин Александр Сергеевич – ведущий специалист отдела по вопросам подготовки и проведения отопительного периода Технического управления

Предложение:

Интеграция поступающей информации о подготовке и проведении отопительного периода с государственной информационной системой Санкт-Петербурга «Инженерно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» в целях оперативного реагирования, принятия решений и осуществления контроля за ходом проведения отопительного периода

Решением Комиссии Комитета по физической культуре и спорту от 28 июня 2018 года вторая квалификационная категория присвоена:

Баранов Дмитрий Александрович – ведущий специалист Отдела развития материальной базы и строительства

Предложение:

Совершенствование процесса учета физкультурно-спортивных сооружений Санкт-Петербурга

Домрачева Светлана Александровна – ведущий специалист Отдела бюджетного планирования и закупок

Предложение:

Техническое совершенствование Автоматизированной информационной системы государственного заказа Санкт-Петербурга; оптимизация процесса согласования документов подведомственным Комитету по физической культуре и спорту учреждениям

Решением Комиссии Службы государственного строительного надзора и экспертизы Санкт-Петербурга
от 19 марта 2018 года вторая квалификационная категория присвоена:

Иванов Михаил Андреевич – главный специалист сектора пожарного надзора

Предложение:

Изменение работы с проектными организациями в рамках Координационного Совета Службы по вопросам организации и проведения экспертизы проектной документации объектов капитального строительства и результатов инженерных изысканий

Колбунова Юлия Васильевна – ведущий специалист-юрисконсульт отдела по вопросам государственной службы и кадров

Предложение:

Использование открытых данных при анализе представленных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также при подготовке государственными гражданскими служащими этих сведений

Логинова Ольга Сергеевна – ведущий специалист отдела подготовки выдачи разрешений на ввод в эксплуатацию

Предложение:

Усовершенствование межведомственного взаимодействия Службы государственного строительного надзора и экспертизы Санкт-Петербурга и управления Росреестра по Санкт-Петербургу

Решением Комиссии администрации Центрального района Санкт-Петербурга от 15 ноября 2017 года вторая
квалификационная категория присвоена:

Близнюк Александр Сергеевич – главный специалист отдела информатизации и связи

Предложение:

Разработка документов по обеспечению информационной безопасности

Егорова Светлана Генриховна – главный специалист отдела информатизации и связи

Предложение:

Автоматизация сверки списков присяжных заседателей, а также формирования адресного пространства

Решением Комиссии Комитета по информатизации и связи от 19 октября 2017 года вторая
квалификационная категория присвоена:

Гошовская Елена Валерьевна – главный специалист отдела закупок Управления правового обеспечения и закупок

Предложение:

Структура распределения обязанностей в отделе закупок Управления правового обеспечения и закупок

Мороз Андрей Васильевич – ведущий специалист отдела развития прикладных и интеграционных систем Управления инфраструктурных технологий и развития интеграционных систем

Предложение:

Совершенствование работы портала «Наш Санкт-Петербург»

Смирнова Наталья Александровна – главный специалист Отдела по вопросам государственной службы и кадров

Предложение:

Совершенствование деятельности Отдела по вопросам государственной службы и кадров в сфере автоматизации внесения, обработки, анализа и хранения кадровой информации

Решением Комиссии Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 18 мая 2017 года вторая квалификационная категория присвоена:

Юрко Ольга Михайловна – главный специалист отдела приема обращений Управления по работе с обращениями граждан

Предложение:

Автоматизация работы с обращениями граждан в целях сокращения времени рассмотрения обращений, экономии бюджетных средств и повышения уровня удовлетворенности граждан.

Суровина Елена Юрьевна – главный специалист отдела приема обращений Управления по работе с обращениями граждан

Предложение:

Совершенствование процедуры личного приема граждан в приемной Правительства Санкт-Петербурга посредством уточнения круга лиц, проводящих личный прием граждан в приемной Правительства Санкт-Петербурга, как на постоянной основе, так и по предварительной записи, создание механизма видео-и(или) аудиопротоколирования личного приема граждан.

Мазур Алина Викторовна – ведущий специалист-юрисконсульт отдела правовой экспертизы в сфере имущественных отношений Юридического комитета

Предложения:

Оптимизация взаимодействия между исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга и Юридическим комитетом, а также между различными структурными подразделениями Юридического комитета.
Подготовка информационных рассылок/бюллетеней Юридического комитета.
Проведение Юридическим комитетом «круглых столов» («knowledge sharing») с юристами других структурных подразделений Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

Кузин Алексей Олегович – ведущий специалист-юрисконсульт отдела правовой экспертизы в сфере капитального строительства и реконструкции Юридического комитета

Предложение:

Выявление и тиражирование лучших практик организации работы структурных подразделений Юридического комитета посредством бенчмаркинга.

Косинов Александр Александрович – главный специалист отдела по работе с исполнительными органами государственной власти Комитета по работе с исполнительными органами государственной власти и взаимодействию с органами местного самоуправления

Предложение:

Оптимизация структуры Комитета, обеспечение сотрудников инструментами, позволяющими работать удаленно.
Организация культурно-досуговых мероприятий для сотрудников с целью повышения уровня корпоративной культуры.

Домаков Андрей Сергеевич – главный специалист отдела правового обеспечения государственной службы Комитета государственной службы и кадровой политики

Предложение:

Создание электронной базы правовых актов Администрации Губернатора Санкт-Петербурга в целях удобства поиска информации и оперативности работы.

Рубан Анастасия Степановна – главный специалист отдела по работе с персоналом Комитета государственной службы и кадровой политики

Предложение:

Разработка Памятки наставнику для повышения эффективности и достижения целей наставничества.

Решением комиссии Центрального района Санкт-Петербурга по установлению квалификационных категорий от 28 ноября 2019 года была присвоена 1-я квалификационная категория:

Асафьевой Александре Александровне за разработку и реализацию проектов, направленных на вовлечение подростков и молодежи Центрального района Санкт-Петербурга в досуговую и волонтерскую деятельность.

Верещагиной Диане Владимировне предложения по использованию Google-форм для оперативного сбора информации от учреждений образовательной системы Центрального района.

Герасимову Илье Вячеславовичу за предложения по оптимизации работы Отдела строительства и землепользования по контролю за поступающими обращениями и сообщениями.

Енгуразову Амиру Равильевичу за разработку формы запроса о финансово-хозяйственной деятельности организации.

Солодкому Сергею Владиславовичу за разработку Информационной системы Центрального района Санкт-Петербурга, позволяющей анализировать данные субъектов профилактики, входящих в систему профилактики правонарушений и формировать отчет по Плану профилактики правонарушений и преступлений.

Сивак Наталье Сергеевне за предложения по совершенствованию деятельности Отдела культуры посредством расширения перечня оказываемых услуг в сфере культуры.

Сморудову Игорю Евгеньевичу за предложения по оптимизации деятельности Отдела районного хозяйства на портале «Наш Санкт-Петербург».

Юшиной Юлии Витальевне за разработку Памятки для студентов, проходящих практику в Отделе социальной защиты населения.

Решением Комиссии Комитета по энергетике и инженерному обеспечению от 8 ноября 2019 года присвоена первая квалификационная категория:

Беляковой Марине Михайловне, главному специалисту Отдела имущественных отношений Комитета.

Предложение: совершенствование законодательства в сфере регулирования передачи бесхозяйных объектов электросетевого комплекса.

Мариной Михайловной отмечена существующая проблема по неурегулированию в настоящее время вопроса по определению владельцев бесхозяйных объектов электросетевого комплекса и порядку передачи таких объектов эксплуатирующим организациям. Предложено внести изменения в Федеральный закон «Об электроэнергетике», наделив органы государственной власти полномочием по определению эксплуатирующей организации бесхозяйных объектов электросетевого хозяйства по аналогии со статьей 15 Федерального закона «О теплоснабжении» и статьей 8 Федерального закона «О водоснабжении и водоотведении».

Борисовой Александре Алексеевне, специалисту 1-й категории отдела сопровождения проектов Управления перспективного развития Комитета.

Предложение: организация работы по типу проектного офиса.

Александрой Алексеевной предложено перераспределение функциональных обязанностей сотрудников отдела путем закрепления за реализуемым проектом строительства одного сотрудника, который будет координировать все процессы данного проекта. Это позволит куратору проекта владеть всей информацией, эффективнее координировать процессы между участниками всего проекта, принимать более эффективные, оперативные и согласованные решения.

Миничевой Виктории Вадимовне, ведущему специалисту отдела контроля стоимости работ Управления адресной инвестиционной программы Комитета.

Предложение: создание новой формы контроля целевого использования бюджетных средств при реконструкции объектов.

Для усовершенствования проводимого контроля расходования бюджетных средств Викторией Вадимовной разработана форма таблицы, которая позволяет накапливать информацию о расходовании денежных средств, потраченных на реконструкцию, проводить анализ и более предметно отслеживать использование денежных средств.

Соболевой Елене Георгиевне, ведущему специалисту Сектора диспетчерской службы Комитета.

Предложение: разработка регламента взаимодействия заинтересованных лиц при согласовании проведения плановых работ на тепловых сетях и оборудовании.

Регламент взаимодействия администраций районов Санкт-Петербурга, Комитета по энергетике и инженерному обеспечению, теплоснабжающих и их подрядных организаций при проведении плановых работ на тепловых сетях и оборудовании, связанных с необходимостью ограничения теплоснабжения потребителей, позволит усилить контроль со стороны государственных органов, снизить риск негативных последствий, уменьшить количество жалоб потребителей.

Торбеевой Кристине Александровне, специалисту 1-й категории Отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета.

Предложение: проведение деловых игр, тренингов, экскурсий, внутреннего аудита, установка ящика жалоб и предложений.

Деловые игры, тренинги помогут наладить взаимодействие между сотрудниками Комитета, выявить профессиональные компетенции. Экскурсии на объекты ТЭК улучшат понимание работы этих объектов теми сотрудниками, деятельность которых напрямую не связана с работой указанных объектов. Ящик жалоб и предложений позволит высказаться сотрудникам Комитета о наболевшем и желаемом. Проведение внутреннего аудита позволит создать пошаговое описание исполнения сотрудниками должностных обязанностей, провести анализ объема выполняемой работы, временных затрат, повысить эффективность труда.

Янушевской Людмиле Олеговне, главному специалисту-экономисту Финансово-бухгалтерского отдела Комитета.

Предложение: автоматизация составления отчетов с помощью программы «1С Бухгалтерия государственного учреждения 8».

В связи с имеющимися всеми необходимыми сведениями в программе «1С Бухгалтерия государственного учреждения 8», но отсутствием их автоматической выгрузки, для составления ежемесячных и ежеквартальных отчетов в Комитет финансов
Санкт-Петербурга Людмилой Олеговной предложено реализовать техническую возможность автоматического создания двух отчетов, чтобы снизить временные и трудозатраты и минимизировать технические ошибки.

Решением Комиссии администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга от 4 декабря 2019 года первая квалификационная категория присвоена:

Петровой Маргарите Сергеевне – ведущему специалисту общего отдела администрации.

Гражданским служащим на рассмотрение комиссии представлен проект памятки новым сотрудникам администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга с целью более эффективного введения вновь принятых государственных гражданских служащих в профессиональную деятельность. Памятка поможет ознакомиться со структурой администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, основными организационными моментами по оформлению документов и вовлечению в рабочий процесс.

Гражданский служащий Жилищного комитета, которому установлена высшая квалификационная категория. Предложение, рассмотренное 22.11.2019 на заседании Комиссии Жилищного комитета по установлению квалификационных категорий.

Торшилов

Денис Михайлович

Специалист

1-й категории Сектора адресных программ Жилищного комитета

Внесение в веб-страницы, содержащие информацию о направлениях деятельности Жилищного комитета, контактной информации курирующих структурных подразделений Жилищного комитета

Гражданские служащие Жилищного комитета, которым установлена 1-я квалификационная категория. Предложения, рассмотренные 22.11.2019 на заседании Комиссии Жилищного комитета по установлению квалификационных категорий.

1	Гребенщиков Артемий Петрович	Ведущий специалист Отдела обеспечения закупок и учета имущества Жилищного комитета	Внесение изменений в структуру Программного комплекса «Имущество Санкт-Петербурга»
2	Захарова Кристина Вячеславовна	Специалист 1-й категории Отдела по вопросам государственной службы и кадров Жилищного комитета	Разработка и внедрение в кадровую работу Жилищного комитета справочника «Визитная карточка Жилищного комитета» (Корпоративного справочника) в целях эффективной адаптации новых сотрудников при трудоустройстве в Жилищный комитет
3	Кагриманян Алексан Сергеевич	Ведущий специалист Отдела развития жилищного фонда Жилищного комитета	Переход в единую систему электронного документооборота при подготовке служебных записок во внутреннем документообороте Жилищного комитета
4	Картышева Ирина Алексеевна	Ведущий специалист отдела исполнения бюджета Финансового управления Жилищного комитета	В целях повышения эффективности использования рабочего времени и сокращения бумажного документооборота установить на каждом рабочем месте сотрудников Финансового управления программное обеспечение Автоматизированной информационной системы бюджетного процесса – электронного казначейства Санкт-Петербурга и предусмотреть, что подведомственные учреждения Комитета формируют платежные документы в электронном виде, заверенные электронной подписью, с прикреплением к ним электронных копий подтверждающих документов
5	Кузьмина Наталья Анатольевна	Главный специалист Организационно-распорядительного отдела Жилищного комитета	Перевод исполнения контрольных карт в электронный вид
6	Лобарев Максим Владимирович	Специалист 1-й категории Отдела учета и отчетности Жилищного комитета	Контроль в течение квартала налоговой задолженности подведомственных государственных учреждений с целью урегулирования такой задолженности на момент окончания квартала
7	Филина Татьяна Николаевна	Специалист 1-й категории отдела писем по вопросам эксплуатации жилищного фонда Технического управления Жилищного комитета	Применение в деятельности отдела в целях экономии материальных ресурсов практики подготовки ответов на обращения граждан на лицевой и оборотной сторонах листа

Антоненко Галине Игоревне ведущему специалисту Отдела социальной защиты населения администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга.

Предложение: разработан Акт обследования жизни семьи (анкета-опросник) и предложена унификация проектов распоряжений в виде таблиц со списками граждан для назначения пособий по видам выплат.

Трифоновой Ольге Владимировне специалисту 1-й категории Отдела социальной защиты населения администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга.

Предложение: разработан порядок электронного взаимодействия с гражданами, проживающими в других регионах, посредством электронной почты по предоставлению справок о неполучении пособий по Федеральному законодательству и разработан общий электронный журнал сектора о назначениях и отказах в пособиях и выплатах по федеральному и региональному законодательству.

Костенко Дарье Сергеевне специалисту 1-й категории Жилищного отдела администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга.

Предложение: в рамках работы «ОИС Очередника» – «АРМ Инспектора» введена новая функция «Поиск по обращениям граждан – участников целевых программ».

18 декабря в Комитете по образованию состоялось заседание Комиссии по установлению квалификационных категорий государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы в Комитете.

Первая квалификационная категория присуждена главному специалисту планово-финансового отдела Игорю Хану. Игорь Геннадиевич подготовил предложения о совершенствовании деятельности планово-финансового отдела и порядка взаимодействия с иными структурными подразделениями Комитета по образованию при формировании государственной программы Санкт-Петербурга «Развитие образования в Санкт-Петербурге» в части финансово-экономического обоснования и распределения бюджетных ассигнований по мероприятиям.

Решением Комиссии Комитета финансов Санкт-Петербурга по установлению квалификационных категорий от 20. 12.2019 года первая квалификационная категория присвоена:

Лебедевой Наталье Николаевне – ведущему специалисту Аналитического отдела

Предложение: В целях повышения качества финансово-экономического обоснования приоритетных проектов Санкт-Петербурга и отчетности об их реализации были разработаны и направлены в Проектное управление – проектный офис Администрации Губернатора Санкт-Петербурга предложения о корректировке форм «Бюджета приоритетного проекта» и «Отчета по приоритетному проекту», утвержденных «Методическими рекомендациями по подготовке паспорта приоритетного проекта» и «Методическими рекомендациями по мониторингу приоритетных проектов (программ)», а также предложено предусмотреть версионность документации (паспорта обоснования) и дополнить пункт 3.4 «Методических рекомендаций по подготовке паспорта приоритетного проекта. Версия 2.0» указанием о включении в раздел 3 «Структурная декомпозиция результатов приоритетного проекта» описания количественно измеримых экономических, социальных и бюджетных эффектов, ожидаемых от реализации приоритетных проектов.

27 декабря 2019 года в Комитете по контролю за имуществом Санкт-Петербурга проведена оценка гражданских служащих Комитета для рассмотрения комиссией вопроса об установлении квалификационных категорий.

Присвоение квалификационных категорий государственным гражданским служащим Комитета состоялось впервые. На рассмотрение Комиссии Комитета были представлены четыре проекта.

Проект Коньковой Ольги Сергеевны, главного специалиста Отдела методологии, направлен на совершенствование работы Комитета при работе с информацией, предназначенной для служебного пользования.

Прудникова Галина Николаевна, главный специалист Отдела методологии, разработала предложения по оптимизации деятельности Комитета при проведении инвентаризации территорий зеленых насаждений общего пользования.

Кирин Сергей Владимирович, ведущий специалист информационно-аналитического отдела, представил проект, который уже находится в стадии реализации: создание автоматизированной системы «Контроль объектов недвижимости» государственной информационной системы Санкт‑Петербурга «Территориальная отраслевая региональная информационная система».

Горина Ирина Александровна, главный специалист Отдела контроля имущества Управления контроля использования имущества северных районов Санкт-Петербурга представила на рассмотрение «карту процессов»
для совершенствования профессиональной адаптации гражданских служащих Комитета, в отношении которых подлежит осуществлять наставничество.

По решению комиссии госслужащим Комитета присвоена первая квалификационная категория. Дипломы об ее установлении были вручены первым заместителем председателя Комитета Пастуховой Еленой Сергеевной.

Внедрение новшеств позволит оптимизировать работу Комитета и повысить ее эффективность.

Решением комиссии Комитета по строительству от 27 декабря 2019 года первая квалификационная категория присвоена Тихомирову Павлу Алексеевичу, ведущему специалисту отдела информатизации и связи Управления организационно-аналитического обеспечения.

Предложение: разработка Памятки пользователю персонального компьютера Комитета по строительству в целях оптимизации отдельных процессов и совершенствования деятельности сотрудников структурных подразделений Комитета по строительству в сфере информационных технологий.

26 декабря 2019 года в Комитете по физической культуре и спорту состоялось заседание комиссии по установлению квалификационных категорий. Комиссии Комитета по физической культуре и спорту по установлению квалификационных категорий были представлены три проекта. По решению комиссии двум государственным гражданским служащим Комитета по физической культуре и спорту были присвоены высшие квалификационные категории, одному государственному гражданскому служащему Комитета по физической культуре и спорту присвоена первая квалификационная категория. Дипломы государственным гражданским служащим Комитета по физической культуре и спорту об установлении квалификационных категорий вручил председатель Комитета по физической культуре и спорту Наталья Николаевна Антюх.

Баранов Дмитрий Александрович, ведущий специалист Отдела развития материальной базы, представил предложения по решению проблемы размещения общедоступных объектов спорта круглогодичного использования в кварталах сложившейся жилой застройки в Санкт-Петербурге.

Баринова Светлана Александровна, ведущий специалист Отдела бюджетного планирования и закупок, представила предложения по решению проблем осуществления ведомственного контроля Комитетом по физической культуре и спорту за соблюдением требований законодательства в сфере осуществления закупок учреждениями, подведомственными Комитету по физической культуре и спорту.

Бирюкова Ксения Александровна, главный специалист Отдела подготовки спортивного резерва, представила предложения по совершенствованию форм и методов формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственным учреждениям Санкт-Петербурга, осуществляющим спортивную подготовку.

Решением Комиссии администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга по установлению квалификационных категорий государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга 24. 01.2020 первая квалификационная категория присвоена:

Шлюндиной Елене Петровне, главному специалисту Отдела строительства и землепользования администрации Кронштадтского района
Санкт-Петербурга.

Предложения:

– разработка модели (механизма) взаимодействия со структурными подразделениями, подведомственными учреждениями администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга и иными заинтересованными лицами в формировании задания на проектирование намеченных проектов благоустройства в рамках Проектного офиса администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга;

– разработка анкетного листа – опросника участника проектного семинара. Размещение опроса на интернет-ресурсе администрации со сбором информации онлайн, анкетирование при проведении общих собраний собственников многоквартирных домов.

15 апреля 2020 года в администрации Центрального района Санкт-Петербурга было проведено заседание Комиссии администрации Центрального района Санкт-Петербурга по установлению квалификационных категорий. Свои предложения о совершенствовании деятельности структурных подразделений администрации представили государственные гражданские служащие администрации.

По результатам была присвоена 1-я квалификационная категория:

Безверхому Ивану Николаевичу, ведущему специалисту Отдела информатизации и связи администрации, за разработку системы прогнозирования использования расходных материалов для печатающих устройств, используемых в администрации Центрального района Санкт-Петербурга, для дальнейшего обеспечения рационального планирования закупочной деятельности администрации.

Павловской Светлане Геннадьевне, ведущему специалисту сектора планирования бюджета Отдела бюджетного планирования и финансирования администрации,
за разработку таблицы по исполнению субсидий на иные цели, которая предоставит возможность проведения сопоставительного анализа использования субсидий на иные цели для улучшения условий контроля эффективности и результативности использования субсидий, а также позволит быстро и эффективно обеспечить работу всего Отдела бюджетного планирования и финансирования администрации.

Петровой Светлане Валериевне, главному специалисту сектора по обращениям граждан Общего отдела администрации, за разработку «Журнала проведения личного приема», позволяющего усилить контроль за своевременным рассмотрением вопросов, поднимаемых заявителями на личном приеме, а также для составления отчетов в секторе по обращениям граждан Общего отдела администрации.

Решением Комиссии Комитета по образованию от 18.12.2020 присвоена 1-я квалификационная категория:

Ковалевой Юлии Валерьевне – главному специалисту Отдела профессионального образования.

Предложение:

– по совершенствованию порядка взаимодействия Отдела профессионального образования Комитета по образованию с сетью профессиональных образовательных учреждений на основе единой цифровой инфраструктуры.

Решением Комиссии Комитета по энергетике и инженерному обеспечению от 20 ноября 2020 года присвоена первая квалификационная категория:

Большаковой Екатерине Александровне, главному специалисту Информационно-аналитического сектора Комитета.

Предложение: применение инструментария менеджмента знаний
в деятельности Информационно-аналитического сектора: создание электронного каталога отраслевых экспертов.

Для удобства взаимодействия с учреждениями и организациями Екатериной Александровной предложено к разработке и созданию каталога отраслевых экспертов, содержащего такие разделы, как область компетенций, организация, должность, членство в совещательных и коллегиальных органах КЭИО, поиск по ключевым словам и т.д.
При каждом новом контакте каталог обновляется, дополняется данными специалистов. Каталог доступен для использования всеми сотрудниками Сектора. Каталог может дополняться иной информацией и расширяться необходимым функционалом. В последующем данный каталог может быть использован как основа для создания базы данных научных и инновационных решений в области энергетики.

Зайцевой Ирине Алексеевне, главному специалисту-бухгалтеру Финансово-бухгалтерского отдела Комитета.

Предложение: разработка электронного документа для улучшения работы взаимодействия с банками.

Для улучшения качества работы при взаимодействии с банками Ирина Алексеевна предлагает разработать форму электронного документа, выгружаемую автоматически из программы 1С «Зарплата и кадры», и в последующем передаваемую в банк. Сегодня информация о перечисляемых сотрудникам суммах заполняется и передается в банк вручную. Автоматизация путем осуществления выгрузки файла позволит повысить эффективность и снизить временные затраты.

Курасову Олегу Юрьевичу, главному специалисту отдела по вопросам эксплуатации и безопасности инженерных систем Технического управления Комитета.

Предложение: Внести изменения в положение о Комитете по энергетике и инженерному обеспечению, закрепив полномочие по формированию, актуализации перечня потребителей, ограничение режима потребления электрической энергии которых может привести к экономическим, экологическим или социальным последствиям, а также полномочие по утверждению графиков аварийного ограничения режима потребления электрической энергии (мощности).

В настоящий момент Комитет не наделен полномочиями работать с обращениями граждан, организаций, формировать, утверждать и актуализировать указанные перечни и графики, но по факту ежегодно отделом ведется данная работа в рамках поручений Губернатора Санкт-Петербурга. Данные функции должны быть делегированы Комитету, определены как полномочия Комитета, внесены в Положение о Комитете, их реализация предусмотрена положением об отделе.

Решением Комиссии Комитета по энергетике и инженерному обеспечению от 20 ноября 2020 года присвоена высшая квалификационная категория:

Миничевой Виктории Вадимовне, ведущему специалисту отделу контроля стоимости работ Управления адресной инвестиционной программы Комитета по энергетике и инженерному обеспечению.

Предложение: создание таблицы «Расчет сметной стоимости строительно-монтажных работ» с расшифровкой включаемых затрат.

Виктория Вадимовна разработала таблицу «Расчет сметной стоимости строительно-монтажных работ», в которую включила затраты, заполняемые укрупненно по разделам на основании сводного сметного расчета стоимости строительства с разбивкой на основные работы, оборудование и прочие затраты. Значения рассчитываются автоматически по результатам заполненных ячеек с учетом индексов фактической инфляции. Такая таблица упрощает проверку расчета стоимости, его составление, уменьшает количество технических ошибок.

Решением Комиссии Комитета финансов Санкт-Петербурга по установлению квалификационных категорий от 18.12.2020 года первая квалификационная категория присвоена:

Щербину Евгению Александровичу – ведущему специалисту отдела развития информационных систем Управления автоматизации и информатизации Комитета финансов Санкт-Петербурга.

Предложение:

В соответствии с Правилами осуществления контроля, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.08.2020 № 1193 «О порядке осуществления контроля, предусмотренного частями 5 и 5.1 статьи 99 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», в целях повышения качества процесса проведения контроля проектов контрактов и снижению трудозатрат разработано техническое задание для сервиса регионального финансового контроля Подсистемы юридически значимого электронного документооборота на создание механизма, позволяющего автоматизировать процесс проведения контроля проектов контрактов, заключаемых с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), на предмет соответствия информации об объеме финансового обеспечения и идентификационном коде закупки, указанных в проекте контракта, информации, содержащейся в плане-графике закупок.

Чапаевой Ирине Валерьевне, ведущему специалисту Отдела организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга, – высшая квалификационная категория.

Предложение: организация работы сотрудников структурных подразделений администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга и подведомственных государственных учреждений на официальном портале ИОГВ «Правительство-78».

Ивановой Александре Владимировне, ведущему специалисту жилищного Отдела администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга, – 1-я квалификационная категория.

Предложение: разработана электронная таблица для автоматической печати конвертов и обратных уведомлений (программа Excel), путем внесения информации в Список внутренних почтовых отправлений.

Решением комиссии Комитета по строительству от 30 декабря 2020 года высшая квалификационная категория присвоена:

Тихомиров Павел Алексеевич – ведущий специалист отдела информатизации и связи Управления организационно-аналитического обеспечения Комитета по строительству

Предложение:

Разработка методических материалов «Введение в обеспечение безопасности информации: терминология вопроса для пользователей автоматизированных рабочих мест Комитета по строительству» в целях повышения осведомленности сотрудников Комитета по строительству (пользователей компьютерной техники и информационных систем)
в сфере информационной безопасности, ее принципов и требований, при обработке информации ограниченного доступа, формирования базовых представлений о видах такой информации, мерах ее защиты и мерах ответственности за несоблюдение данных требований в служебной деятельности.

29 декабря 2020 года в Комитете по физической культуре и спорту состоялось заседание комиссии по установлению квалификационных категорий. Комиссии Комитета по физической культуре и спорту по установлению квалификационных категорий были представлены два проекта. По решению комиссии двум государственным гражданским служащим Комитета по физической культуре и спорту были присвоены первые квалификационные категории. Дипломы государственным гражданским служащим Комитета по физической культуре и спорту об установлении квалификационных категорий вручил председатель Комитета по физической культуре и спорту Антон Игоревич Шантырь.

Зинченко Алла Сергеевна, ведущий специалист Сектора по подготовке значимых спортивных мероприятий, представила предложения по совершенствованию деятельности Сектора по подготовке значимых спортивных мероприятий в области управления рисками при планировании проведения международных спортивных соревнований в Санкт-Петербурге.

Лапина Евгения Юрьевна, главный специалист Сектора по подготовке значимых спортивных мероприятий, представила предложения по внедрению инновационных подходов к обеспечению общественного порядка и общественной безопасности при проведении в Санкт-Петербурге значимых спортивных мероприятий.

Решением Комиссии администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга от 15.12.2020 присвоена первая квалификационная категория Копылову Максиму Юрьевичу – ведущему специалисту отдела информатизации и
связи.

Предложение: о совершенствовании порядка взаимодействия между структурными подразделениями администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга и иными органами государственной власти Санкт-Петербурга с использованием Единой системы электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

Специальность бухгалтер к какой социальной категории относиться

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Специальность бухгалтер к какой социальной категории относиться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»).

Государственные служащие федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иных государственных органов, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются настоящим Федеральным законом государственными служащими Российской Федерации.

Подскажите какая наивысшая квалификационная категория у бухгалтера?

Для работы требуется высокая квалификация, аналитический рационализаторский ум, эрудированность, подтвержденная дипломом ВУЗа.

Справка Основные категории персонала, которые относятся к служащим, выполняют подготовку необходимой документации, проводят учет, контроль и хозяйственное обслуживание организации.

Стандарт разработан НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (НП «ИПБ России») и вступил в силу 7 февраля 2015 г. Охарактеризуем структуру документа и заострим внимание на новациях, которые он с собой привнес.

КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА — классификация работающих по найму, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. При распределении работников по К.п. руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

В фирме бухгалтер должен вовремя и правильно заплатить налоги, отчитываться перед государственными органами и собственниками компании, организовывать работу с клиентами и партнёрами организации, следить за финансовым состоянием предприятия. Если организация небольшая, то он работает один и отвечает полностью за весь рабочий процесс.

По ФЗ 131 это бухгалтеры, менеджеры медицинской и социальной сферы, специалисты ОТ и спорта, юристы, экономисты и архитекторы. В некоторых муниципальных учреждениях для связи с общественностью привлекаются журналисты.

Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в фонде оплаты труда указанных учреждений в размере не более 40%.

В зависимости от характера выполняемых функций, персонал предприятия делится на такие категории: Рабочие предприятия непосредственно участвуют в создании материальных благ и обслуживании производственного процесса, обеспечении его нормального хода.

Бухгалтер – профессия востребованная. Сколько бы ни прошло времени, как бы ни менялся мир, бухгалтеры будут нужны до тех пор, пока будут существовать экономические отношения. Безусловно, у этой профессии есть как достоинства, так и недостатки.

К какой категории работников относятся охранники частных охранных агентств

Классификация такого персонала учитывается при начислении заработной платы, при согласовании основных показателей трудовой производственной деятельности.

Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования. Основные категории персонала Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей.

Продукт труда служащих является умственным, оценить который может лишь специалист с такой же квалификацией. Служащие профессии — это Служащие это работники умственного труда.

В работе бухгалтер использует ручные средства труда (ручка, карандаш) и современные технические средства (сшиватели, штемпельное оборудование, множительную и другую оргтехнику), персональный компьютер с возможностью выхода в Интернет, средства выполнения вычислительных операций (калькуляторы, ПЭВМ), средства связи (телефон, факс). Рабочее место должно быть хорошо освещено.

Нормативное обоснование Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года.

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.

Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

К какой категории должностей относится должность «заместитель главного бухгалтера»? Руководители или специалисты? В квалификационном справочнике должностей указанной должности нет.

Бухгалтер к какой категории работников относится бюджет

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В свою очередь, под квалификацией нужно понимать уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Примечательно, что Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — это нормативный, то есть обязательный для всеобщего применения документ, поскольку он зарегистрирован в Минюсте России. И конечно же, первоочередное практическое значение он имеет для самих бухгалтерских работников.

Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы. Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками: Управление персоналом отличается такими особенностями, как: Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности агрономы, администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.

Выборная должность (даже понарошку как Лужко и Матвиенко)- это не госслужащий, такие только по найму. категория \»откатчики\» Он относится к высшей категории коррупционеров!:) В Китае таких, как Лужков, публично расстреливают. У нас же лужковы получают высшее места в госаппарате, чтобы было можно воровать больше!:) Мэр (фр.

В России название должности прижилось в 1990-е годы больше как короткая замена выражению «городской голова», «глава городской администрации» или «глава городского исполнительного комитета». При этом должность «мэра» вводилась на официальном уровне. Сама же категория «служащие» делится на три части: — руководители — специалисты — другие служащие (технические исполнители).

Основная особенность должности служащего заключается в четко определенном рабочем времени, обычно с 9 до 6, а не посменно. Также различается место работы – для служащих это офис.

Рабочий и служащий — эти две профессии отличаются друг от друга, так как одни производит продукцию собственноручно, а второй решает умственные задачи.

вспомогательные работники, выполняющие функцию по обслуживанию первой подгруппы работников.

О профессиях «государственный и муниципальный служащий»

К специалистам относят следующих работников: бухгалтеры, экономисты, инженеры, юристы, социологи, нормировщики и иные.

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Должности руководителей Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов 3. других служащих (технических исполнителей) Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях 1.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Что представляет собой профессия бухгалтер? Описание — ниже. В обязанности бухгалтерской службы входит ведение учета материальных ценностей, начисление заработной платы, ведение налогового учета, расчет и оплата налоговых платежей и взносов во внебюджетные фонды, сдача отчетности в контролирующие органы.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

Это народное хозяйство, органы правопорядка, социально-культурная сфера, экологические и образовательные учреждения и политические организации.

N 36 Это категория бездельников! Рабочий. Остальные ответы неверны. профессия кладовщика относится к категории — служащие. по-моему это рабочая специальность Ну конечно служащий Типовая инструкция по охране труда — это, конечно, хорошо… Но! Сможет ли сотрудник, подпадающий под категорию \»неквалифицированный рабочий\», работать в программах типа 1С?

Словарные статьи в нашем глоссарии сгруппированы по букве, с которой начинаются термины. Чтобы найти интересующее Вас определение — выберите нужную букву!

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Главный бухгалтер к какой категории персонала относится

Каких врачей нужно пройти на медкомиссии на экономиста или бухгалтера на железной дороге? Уважаемая Екатерина! Предварительный медицинский осмотр проводится работникам которые поступают на работу с вредными и опасными условиями труда, а также с связанными с движением транспорта ст. На сколько я понимаю Общие положения 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 30. Расчеты с персоналом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

К какой категории персонала относится бухгалтерия

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям, в частности, относятся: директора генеральные директора , начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. Кадыров, д. Санкт-Петербурга 1 декабря г. К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы специалисты Он выполняет свои непосредственные обязанности по договору с ЧОП, а сам ЧОП -упоменает дополнительное в договоре с объектом… Но всё, это через доп. Право сотрудника не заступать к охране объекта, если он не согласен с пунктами договора, условиями работы, дополнительной нагрузкой не предусмотренной его договором с работодателем, условиями соблюдения техники БО, ОТ, противопожарнойБО и т.

Итог их работы — это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей.

Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа — это сами служащие младший технический персонал, учетчики и делопроизводители. Вторая категория — это непроизводственный персонал. К вопросу об анализе обеспеченности трудовыми ресурсами Раскрыта суть анализа обеспеченности трудовыми ресурсами. Изучен вопрос оценки движения рабочей силы.

Приведена характеристика основных коэффициентов, позволяющих сделать выводы об изменениях в структуре персонала. В зависимости от чего должность относится к той или иной категории Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:. Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования. Ваш e-mail не будет опубликован. Toggle navigation. Главная Написать нам. К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы Юридические советы. Май 7, Оставить коментарий какой , категория , относить , работник. Содержание: 5. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала: Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования. Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование. Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование. Оставить ответ.

К какой категории персонала относится кадровик

Дополнительная классификация Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:. Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др.

ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Основные категории работников: — преподаватели: лекторы и другие представители преподавательского корпуса, участвующие в реализации просветительских программ; — организаторы просветительской деятельности: сотрудники администрации просветительского учреждения, направляющие его работу; — организаторы просвещения: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа г Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа г. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций. Заведующий начальник научно-исследовательским отделом лабораторией учреждения; заведующий начальник научно-исследовательским сектором лабораторией , входящим в состав научно-исследовательского отдела отделения, лаборатории института.

Главный бухгалтер специалист или руководитель

Изучен вопрос оценки движения рабочей силы. Приведена характеристика основных коэффициентов, позволяющих сделать выводы об изменениях в структуре персонала. Структура персонала. А как насчет специалистов экономистов, бухгалтеров, инженеров , других служащих секретарей, кассиров и т. Если честно, то какие они управленцы? Может быть, Вы подскажите и посоветуете что-нибудь интересное? Категории Персонала — систематизация работников согласно Общероссийскому классификатору профессий по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. Служащие, в свою очередь, делятся на руководителей и специалистов. Специалисты доказали, что существует прямая зависимость благосостояния граждан и конкурентоспособности экономики от соответствующего качества категорий персонала организации. К внутренним факторам относится: выпуск соответствующей продукции; организация технологического и производственного процесса.

Главный бухгалтер к какой категории персонала относится

Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:. Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями. ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Сфера услуг, то же что и сервис, является частью экономики, производящей блага и где полезный эффект проявляется уже при их создании благ. Саму экономику, производящую блага, можно подразделить на две составляющих, первое, это материальное производство и второе, как раз сфера услуг. В сфере материального производства, само потребление ими производимого отделено от производства, а в сфере услуг, производство благ и их потребление совмещено.

Бухгалтер к какой сфере относится к

Все работающие на предприятии делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств и организаций. К промышленно-производственному персоналу ППП относятся работники, занятые в производстве и его обслуживании. Персонал промышленных организаций, состоящих на балансе предприятия, составляют работники жилищно-коммунальных хозяйств, подсобных сельскохозяйственных предприятий, детских садов и яслей, культурно-просветительных организаций, врачебно-санитарных учреждений, учебных заведений и курсов и т. Промышленно-производственный персонал состоит из рабочих, инженерно-технических работников ИТР , служащих младшего обслуживающего персонала МОП , работников охраны и учеников.

Конечно административно-управленческий, что же вы так бухгалтерию опускаете, какой же вспомогательный, а кто же финансовый результат считать будет и зарплату начислять нельзя так бухгалтеров обижать. Интересует подоплека вопроса: с какой целью такое деление персонала производите? Вопрос аттестованому аудитору из ответа выше: вы какое -либо легальное обоснование своему ответу можете привести? Их обычно сразу выдают персоналу в виде зарплаты, подотчётных сумм и т. И какое отношение бухгалтер , при наличии кассира, имеет к кассе? С такими дурнями очень трудно разговаривать на разных языках.

У наших юристов спрашивают о: “бухгалтеры относятся к категории”

Начальник отдела охраны окружающей средыНачальник отдела охраны трудаНачальник отдела патентной и изобретательской работыНачальник отдела подготовки кадровНачальник отдела по связям с инвесторамиНачальник отдела лаборатории, сектора по защите информацииНачальник отдела по связям с общественностьюНачальник отдела сбытаНачальник отдела социального развитияНачальник отдела стандартизацииНачальник планово-экономического отделаНачальник производственного отделаНачальник ремонтного цехаНачальник сменыНачальник технического отделаНачальник финансового отделаНачальник хозяйственного отделаНачальник центральной заводской лабораторииНачальник цеха участка Начальник цеха опытного производстваНачальник юридического отделаПроизводитель работ прораб Руководитель группы по инвентаризации строений и сооруженийУправляющий отделением фермой, сельскохозяйственным участком 2. Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию:1 по определенной специальности;2 по определенной квалификации;3 по определенной должности. Каждая из приведенных категорий требует дополнительного комментария. К числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной специальности, относятся лица, которые приобрели соответствующую специальность после прохождения обучения в порядке, предусмотренном стандартами Минобразования России. При заключении трудовых договоров с работодателем лица, имеющие определенную специальность, претендуют на замещение вакантных должностей данной организации.

К какой категории персонала относится бухгалтер Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере.

А второе не понятно какие категории! Короче работа для лодырей! Одним словом — работник частного охранного агенства. Это народное хозяйство, органы правопорядка, социально-культурная сфера, экологические и образовательные учреждения и политические организации.

Бесплатная юридическая помощь

Купить систему Заказать демоверсию. Категории персонала. В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие.

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах. Вторая категория — это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах.

Следует отметить, что указанные определения категорий, носит общий открытый характер.

По признаку участия в производственном или управленческом процессе,т. Различают основных и вспомогательных рабочих. К рабочим относится младший обслуживающий персонал, занятый в основном оказанием не связанных с основной деятельностью услуг — дворники, курьеры, уборщики непроизводственных помещений, водители персональных автомобилей руководства и др. Руководители в отличие от специалистов имеют юридическое право принимать решения, имеют в своем подчинении других работников. В промышленности руководители, специалисты, другие служащие технические исполнители , рабочие образуют промышленно-производственный персонал, а работники социальной инфраструктуры — непромышленный персонал.

Административный персонал — это категория сотрудников, которыми непосредственно осуществляются управленческие функции либо выполняются работы, связанные с техническим обеспечением управления. К данному виду персонала можно отнести работников органов управления кооперативными, общественными и государственными системами. Расчет численности, например, административно-хозяйственного персонала инженерно-технические работники, служащие и младший обслуживающий персонал производится в соответствии с зарегистрированными в соответствующих финансовых органах штатными расписаниями. К примеру, административно-технический персонал — это первые руководители на предприятиях, начальники цехов и лабораторий, их заместители, техники, инженеры, мастера, а также персонал, который занимается ремонтным и эксплуатационным обслуживанием. Категории персонала, относящиеся к рабочим профессиям, занимаются непосредственным созданием материальных ценностей, поддерживают оборудование и производственные помещения в рабочем состоянии. Специалисты доказали, что существует прямая зависимость благосостояния граждан и конкурентоспособности экономики от соответствующего качества категорий персонала организации.

К какой категории руководителей относится мастер производственного участка Но поскольку для лиц, обладающих дипломом о присвоении им соответствующей специальности, уже выбрана категория специалистов, то к категории работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, правомерно относить лиц, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию. Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы. Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию:1 по определенной специальности;2 по определенной квалификации;3 по определенной должности. Каждая из приведенных категорий требует дополнительного комментария.

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Направление подготовки: 38.03.01 Экономика
Квалификация выпускника: бакалавр

Профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит дает возможность студентам получить обширные экономические знания по формированию и анализу необходимой любому предприятию информации об активах, обязательствах, капитале, движении денежных потоков, доходах и расходах, финансовых результатах деятельности предприятия. Будучи выпускником данного профиля, каждый сможет профессионально обслуживать предпринимательскую деятельности всех форм собственности и осуществлять реализацию собственных навыков в любой сфере народного хозяйства.

Выпускники профиля одинаково хорошо разбираются в следующих видах деятельности: учетно-аналитической, контрольно-ревизионной, аудиторской, консалтинговой, организационно-управленческой. Выпускники владеют навыками выполнения на высоком уровне работ по учету наличия и движения активов, обязательств и капитала. В спектре их умений – определение результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выработка рациональной системы организации учета и отчетности на основе выбора эффективной учетной политики и т.п.

Подобные знания и навыки выпускников данной специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники профиля «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Возможности трудоустройства для данных специалистов весьма обширны: они могут вести трудовую деятельность в качестве бухгалтера, бухгалтера-кассира, специалиста планово-экономического отдела, специалиста контрольно-ревизионного отдела, главного бухгалтера, финансового директора.

Навыки аналитической обработки учетной и отчетной информации с целью принятия управленческих решений и получения оценки эффективности отдельных видов деятельности предприятия дают возможность выпускнику по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» сделать карьеру финансового аналитика или финансового менеджера.

Интересным и перспективным направлением деятельности для выпускника по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» является работа аудитора (контроль, анализ финансовой деятельности предприятия, оценка достоверности отчетности, законности совершаемых операций, рекомендации по предупреждению просчетов и ошибок в финансовой деятельности, участие в рассмотрении исков о неплатежеспособности предприятий и организаций). Различают внешнего аудитора (клиентом является проверяемая организация, которая платит за его строго оговоренные услуги) и внутреннего аудитора (служащий компании, функции которого нередко выходят за рамки финансовой проверки, а содержат участие в решении вопросов управления и экономической политики компании). Внутренние аудиторы востребованы в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, фирмах с развитой сетью филиалов.

Профиль подготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» предусматривает изучение следующих дисциплин:

Теория бухгалтерского учета
Налоги и налогообложение
Бухгалтерский финансовый учет
Бухгалтерский управленческий учет
Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету
Бухгалтерские информационные системы
Бухгалтерская (финансовая) отчетность
Антикризисное управление
Аудит
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности

Официальный сайт Администрации Боровёнковского сельского поселения

2021

В Администрацию Боровёнковского сельского поселения срочно требуется ведущий служащий – эксперт.

Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

На 01.06.2021 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.05.2021 года в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется разнорабочий на условиях неполного рабочего времени.

На 01.04.2021 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.03.2021 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.02.2021 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.01.2021 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

2020

На 02.12.2020 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется ведущий специалист (Благоустройство, пожарная безопасность, обращения граждан).

Администрация Боровёнковского сельского поселения объявляет о приеме документов граждан для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста администрации Боровёнковского сельского поселения. Ознакомиться в условиями проведения конкурса можно на сайте Боровёнковского сельского поселения в разделе «Кадровое обеспечение» подраздел «Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы» блок «Условия и результаты проведения конкурса»

На 01.11.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.10.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.09.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.08.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.07.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.06.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.05.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.04.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.03.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.02.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.01.2020 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

2019

На 01.12.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.11.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.10.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 26.08.2019 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется :
– ведущий служащий – эксперт – 0,9 ставки (бухгалтер)
– ведущий служащий – эксперт – 0,1 ставки (организация безопасности дорожного движения)
Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

На 01.08.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.07.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.06.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.05.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.04.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.03.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.02.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.01.2019 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

2018

На 01.12.2018 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.11.2018 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.10.2018 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.09.2018 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.08.2018 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)
Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

На 01.07.2018 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)
Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

На 01.06.2018 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)
Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

На 01.05.2018 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)
Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

На 01.04.2018 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)
Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

На 01.03.2018 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)
Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

На 01.02.2018 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)
Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

На 01.01.2018 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)
Получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

2017

На 01.12.2017 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

На 01.11.2017 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

На 01.10.2017 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

На 01.09.2017 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.08.2017 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.07.2017 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.06.2017 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.05.2017 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.04.2017 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.03.2017 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.02.2017 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.01.2017 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

2016

На 01.12.2016 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.11.2016 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.10.2016 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.09.2016 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

Получить информацию повопросу замещения вакантных должностей вАдминистрации Боровёнковского сельского поселения можно потелефонам 8 (816)— 57-43-160 и8 (816)— 57-43- 245.

На 01.08.2016 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер) и водитель

Получить информацию повопросу замещения вакантных должностей вАдминистрации Боровёнковского сельского поселения можно потелефонам 8 (816)— 57-43-160 и8 (816)— 57-43- 245.

На 01.07.2016 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер) и водитель

Получить информацию повопросу замещения вакантных должностей вАдминистрации Боровёнковского сельского поселения можно потелефонам 8 (816)— 57-43-160 и8 (816)— 57-43- 245.

На 01.06.2016 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

Получить информацию повопросу замещения вакантной должности вАдминистрации Боровёнковского сельского поселения можно потелефонам 8 (816)— 57-43-160 и8 (816)— 57-43- 245.

На 01.05.2016 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

На 01.04.2016 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

На 01.03.2016 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

На 01.02.2016 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

На 01.01.2016 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

Получить информацию по вопросу замещения вакантной должности в Администрации Боровёнковского сельского поселения можно по телефонам 8 (816) — 57-43-160 и 8 (816) — 57-43- 245.

2015

На 01. 12.2015 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.11.2015 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.10.2015 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.09.2015 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.08.2015 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.07.2015 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

На 01.06.2015 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (специалист по земельным вопросам).

На 22.05.2015 в Администрацию Боровёнковского сельского поселения требуется старший служащий (бухгалтер)

На 01.05.2015 года вакансий на замещение должностей муниципальной службы и служащих администрации Боровёнковского сельского поселения нет.

Внастоящий момент вакантные должности муниципальной службы вАдминистрации Боровёнковского сельского поселения отсутствуют.

Получить информацию повопросу замещения вакантных должностей вАдминистрации Боровёнковского сельского поселения можно потелефонам 8 (816)— 57-43-160 и8 (816)— 57-43- 245.

Дата создания: 01-10-2015
Дата последнего изменения: 16-06-2021

Как правильно выбрать код выполняемой функции в СЗВ-ТД: инструкция для бухгалтера

С 1 августа 2021 года Пенсионный фонд принимает сведения СЗВ-ТД по новой форме. Главное новшество — обязанность заполнения графы «Код выполняемой функции» всеми работодателями. Заполняется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010–2014 (МСКЗ-08). Указывается кодовое обозначение работы сотрудника. При этом необходимо ориентироваться на фактически выполняемую работу, а не на должность сотрудника, прописанную в трудовом договоре. Не всегда получается сходу определить правильный код.

Что означает код выполняемой функции

Код представляет собой пять цифр в формате «ХХХХ.Х». Первые четыре — это код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий ОКЗ-14. В классификаторе указаны коды не конкретных должностей или профессий, а обобщённых групп занятий.

Первая цифра кода обозначает основную группу, первая и вторая вместе — подгруппу, первая, вторая и третья — малую группу, все четыре цифры — начальную группу. Пятая цифра — контрольное число.

Рис. Что означают цифры в коде выполняемой функции

Как выбирать код в классификаторе

Предположим, нужно определить код выполняемой функции для семи работников, по которым компания сдаёт СЗВ-ТД (главного бухгалтера, расчетчика зарплаты, менеджера по подбору персонала, специалиста по охране труда, сторожа, кладовщика и водителя). Одних она принимает на работу, других увольняет, третьих переводит.

Первая цифра кода

Основные группы занятий систематизированы не по видам деятельности, а по уровню квалификации. На него указывает первая цифра кода. Например, для двоих расчётчиков зарплаты с разным образованием код выполняемой функции будет различаться.

У расчётчика с высшим образованием первая цифра кода будет 2 «Специалисты высшего уровня квалификации», а со средним образованием — 3 «Специалисты среднего уровня квалификации».

Для семи сотрудников из нашего примера первая цифра кода в зависимости от уровня квалификации будет такой, как показано в табл. 1.

Таблица 1. Первая цифра кода выполняемой функции

Должность сотрудника	Первая цифра кода выполняемой функции	Основная группа занятий
Главный бухгалтер	1	Руководители
Расчётчик зарплаты без высшего образования	3	Специалисты среднего уровня квалификации
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием	2	Специалисты высшего уровня квалификации
Специалист по охране труда	2	Специалисты высшего уровня квалификации
Сторож	5	Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
Кладовщик	4	Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом и обслуживанием
Водитель	8	Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители

Вторая цифра кода вместе с первой

Две первые цифры вместе — подгруппа основной группы занятий. Они указывают на вид деятельности работника. В нашем примере для семи работников они будут такими, как в табл. 2.

Таблица 2. Две первые цифры кода выполняемой функции

Должность сотрудника	Две цифры кода выполняемой функции	Подгруппа основной группы занятий
Главный бухгалтер	12	Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях
Расчётчик зарплаты без высшего образования	33	Средний специальный персонал по экономической и административной деятельности
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием	24	Специалисты в сфере бизнеса и администрирования
Специалист по охране труда	21	Специалисты в области науки и техники
Сторож	54	Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности
Кладовщик	43	Служащие в сфере обработки числовой информации и учёта материальных ценностей
Водитель	83	Водители и операторы подвижного оборудования

Третья цифра кода с первыми двумя

Три первые цифры вместе — малая группа. Они показывают глубокую специализацию. Например, для главного бухгалтера — 121 «Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью».

Для остальных работников нашего примера три первые цифры кода выполняемой функции смотрите в табл. 3.

Таблица 3. Три цифры кода выполняемой функции

Должность сотрудника	Три цифры кода выполняемой функции	Малая группа подгруппы основной группы занятий
Главный бухгалтер	121	Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью
Расчётчик зарплаты без высшего образования	331	Средний специальный персонал в сфере финансовой деятельности, учёта и обработки числовой информации
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием	242	Специалисты в области администрирования
Специалист по охране труда	214	Специалисты в области техники, исключая электротехников
Сторож	541	Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности
Кладовщик	432	Служащие, занятые учётом материалов и транспортных перевозок
Водитель	832	Водители грузового и пассажирского транспорта легковых автомобилей, фургонов и мотоциклов

Четвертая цифра кода

Четыре цифры кода вместе определяют начальную группу занятий работника. В ней самая большая детализация выполняемой функции. Например, для главного бухгалтера код выполняемой функции — 1211.1 «Управляющие финансовой деятельностью».

Четыре цифры кода выполняемой функции работников из нашего примера и пятая — контрольное число, приведены в табл. 4.

Таблица 4. Все цифры кода выполняемой функции

Должность сотрудника	Все цифры кода выполняемой функции	Начальная группа занятий
Главный бухгалтер	1211.1	Управляющие финансовой деятельностью
Расчётчик зарплаты без высшего образования	3313.2	Помощники бухгалтеров
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием	2423. 6	Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по охране труда	2149.8	Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
Сторож	5419.8	Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы
Кладовщик	4321.9	Служащие, занятые учётом, приёмом и выдачей товаров на складе
Водитель	8322.6	Водители легковых автомобилей, такси и фургонов

Как проверить, что код выбрали правильно

Чтобы убедиться, что правильно подобрали код, посмотрите в классификаторе описания групп занятий. В них перечислены характерные работы и обязанности для групп данного уровня.

Для начальных групп в классификаторе есть примеры занятий. Например, для кода выполняемой функции 3313: ассистент бухгалтера и помощник бухгалтера.

Если описание не подходит к трудовой функции работника, посмотрите рекомендацию классификатора ниже примеров занятий. Для кода выполняемой функции 3313: бухгалтер — 2411, помощник актуария — 3314, бухгалтерский служащий — 4311.

Если сомневаетесь, правильно ли выбрали код выполняемой функции, можно проверить себя по профстандарту по должности работника. В разделе I «Общие сведения» посмотрите таблицу «Группа занятий». В ней есть коды из классификатора. Например, вот какие коды указаны в профстандарте «Бухгалтер», утверждённом приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н.

1120	Руководители учреждений, организаций, предприятий	1211	Управляющие финансовой деятельностью
2411	Бухгалтеры	4311	Служащие по бухгалтерским операциям и учёту

Конечно, профстандарт может быть не утверждён для конкретной должности или профессии работника. Её может не быть и в классификаторе. В этом случае все равно ориентируйтесь на основные характеристики трудовой функции в классификаторе.

Если определить код так и не получается, обратитесь с письменным запросом в Минтруд или ПФР. Именно ПФР будет контролировать, чтобы код выполняемой функции в СЗВ-ТД был в верном формате «ХХХХ.Х».

Для СЗВ-ТД подходит сразу несколько кодов выполняемой функции. Какой выбрать?

Бывает, что у сотрудника есть сразу несколько трудовых функций. Необходимо определить на какую функцию у сотрудника тратится больше времени, код этой функции и выбрать.

Пример. Бухгалтер совмещает обязанности кассира со своими обязанностями. Поскольку бухгалтерской работы у него больше, в графе 6 отчёта СЗВ-ТД укажите код для бухгалтеров — 2411.6.

Или такой пример. В небольшой компании специалист по кадрам занимается и подбором персонала, и ведением кадровой документации. Поскольку работы с документами у него больше, в графе 6 отчёта СЗВ-ТД у него будет код выполняемой функции специалиста по кадрам — 4416. 6 «Служащие по ведению кадровой документации».

Коды выполняемых функций лучше определить заранее. Так вы быстрее заполните СЗВ-ТД при приёме или увольнении сотрудника. Ведь отчёт нужно сдать быстро — не позднее следующего дня с даты издания приказа.

Юлия Невдах — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102 / 6dd28733bb8335ad

Обязанности специалиста по бухгалтерскому учету | Работа

Сметы из У.S. Bureau of Labor Statistics сообщает, что по состоянию на 2010 год бухгалтеры занимали около 1,2 миллиона рабочих мест в Америке. Обозначения должностей для бухгалтеров также включают клерков по бухгалтерскому учету и аудиту, а также специалистов по бухгалтерскому учету. Основные образовательные требования включают степень бакалавра в области бухгалтерского учета или в смежной области с кредитами в области бухгалтерского учета. Наличие лицензии, например присвоение звания дипломированного бухгалтера, повышает шансы на трудоустройство. Специалист по бухгалтерскому учету имеет несколько обязанностей.

Кредиторская и дебиторская задолженность

Специалист по бухгалтерскому учету получает счета-фактуры по операциям бизнеса и платежные требования. Он обрабатывает счета и организует доставку платежей поставщикам. В случае задержки выставления счета специалист по бухгалтерскому учету получает и отвечает на запросы о ходе оплаты. Он также получает платежи за бизнес и вносит платежи на счет компании.

Расчет заработной платы

Часто специалист по бухгалтерскому учету управляет системой расчета заработной платы предприятия.Он вводит сведения о сотрудниках, касающиеся расчета заработной платы, включая заработную плату и льготы, в систему расчета заработной платы и регулярно обновляет ее. Он просматривает контракты сотрудников и табели учета рабочего времени, чтобы убедиться, что система начисления заработной платы является точной, а также проверяет точность вычетов, таких как налоги и страховые платежи. Подготовка отчетов, касающихся системы начисления заработной платы, является обязанностью специалиста по бухгалтерскому учету; такие отчеты могут включать отчеты о компенсации работникам, а также отчеты штата и федеральные отчеты.

Ведение документации

Управление финансовой отчетностью предприятия является ключевой обязанностью специалиста по бухгалтерскому учету.Он просматривает финансовые документы, такие как бухгалтерские книги, финансовые отчеты, отчеты о прибылях и убытках и балансовые отчеты, чтобы обеспечить их точность. Специалист проверяет наличие в компании надлежащей системы делопроизводства и по запросу предоставляет руководству краткую информацию о финансовом состоянии бизнеса.

Бюджет

Специалист по бухгалтерскому учету помогает в подготовке бюджета предприятия, собирая информацию из его финансовых отчетов. Он контролирует финансовое управление бюджетами департаментов, отмечая любую нехватку или неэффективность, и отчитывается перед руководством с рекомендациями о том, как обуздать нецелевое использование средств и уменьшить потери.Специалист также отчитывается перед руководством по таким вопросам, как расхождения в бюджете и просьбы о дополнительных бюджетных ассигнованиях на специальные проекты.

Информация о заработной плате бухгалтеров и аудиторов за 2016 год

По данным Бюро трудовой статистики США, средняя годовая зарплата бухгалтеров и аудиторов в 2016 году составила 68 150 долларов США. На нижнем уровне бухгалтеры и аудиторы получали зарплату 25-го процентиля в размере 53 240 долларов, что означает, что 75 процентов зарабатывали больше этой суммы. Зарплата 75-го процентиля составляет 90 670 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше.В 2016 году в США в качестве бухгалтеров и аудиторов работало 1 397 700 человек.

Аудиторам и бухгалтерам часто задолжали за сверхурочную работу

Распространенным заблуждением является то, что «наемные» работники не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу (полуторную), если работник работает более 40 часов в неделю. Хотя верно то, что многим наемным работникам по закону отказано в оплате сверхурочной работы, потому что они подпадают под одно из так называемых «исключений для белых воротничков» (руководящие, административные, профессиональные, внешние продажи и специалисты по компьютерам), тот факт, что работнику платят заработная плата – это лишь один из нескольких факторов, которые должны присутствовать, чтобы освобожденное лицо могло правильно подать заявление.Вопреки распространенному мнению, общее правило заключается в том, что все сотрудники, включая тех, кто получает зарплату, должны оплачивать сверхурочную работу. Освобождения считаются узкими исключениями из общего правила, и работодатели часто уклоняются от своих сверхурочных обязанностей, неправильно классифицируя сотрудников как «освобожденных», когда они должны оплачиваться сверхурочно.

Определенные аудиторы и бухгалтеры неправильно классифицированы в соответствии с FLSA.

Финансовые услуги являются сложной и растущей частью нашей современной экономики. Некоторые работники финансовых служб могут считаться освобожденными в соответствии с FLSA.Однако большое количество не может. Например, CPA — это лицензированный специалист со специальным образованием, поэтому CPA обычно подпадают под профессиональное освобождение. С другой стороны, некоторые штатные бухгалтеры, аудиторы, работники по вводу данных и другие клерки по бухгалтерскому учету не имеют свободы действий в отношении выполняемой ими работы (как это требуется в соответствии с административным исключением), а их работа не требует специального образования, предусмотренного законом. профессиональное освобождение. Таким образом, даже несмотря на то, что эти бухгалтеры и работники финансовых служб имеют работу «белых воротничков», их нельзя правильно назвать освобожденными работниками, и им должны платить сверхурочные, если они работают более 40 часов в неделю (т. г., в налоговый период).

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, регулирующий, когда от работодателей США требуется оплата сверхурочной работы. Министерство труда США (DOL) является административным органом, которому поручено писать правила для FLSA и помогать в обеспечении соблюдения требований FLSA, а также выпустило правила, определяющие исключения для белых воротничков.

Решение о том, является ли освобождение надлежащим, должно приниматься в каждом конкретном случае. Каждое из исключений имеет свой собственный набор тестов, и иногда на сотрудника может даже потенциально повлиять более чем одно исключение.Как правило, в случае неправильной классификации необходимо проанализировать два вопроса: (1) какие рабочие функции фактически выполнял сотрудник; и (2) как работнику платили. Сотрудник должен точно соответствовать определенному освобождению, иначе этот работник имеет право на оплату сверхурочной работы.

Должности не имеют отношения к анализу FLSA. Если вы считаете, что вас неправильно классифицируют в соответствии с FLSA, обратитесь к юристам по заработной плате и часам в Lear Werts LLP, чтобы бесплатно обсудить, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

DOL выпустил ряд информационных бюллетеней об этих проблемах классификации. В частности, существует информационный бюллетень специально для работников финансовых служб и три других, в которых в более общем плане обсуждаются исключения, которые могут применяться к бухгалтерам и аудиторам.

Информационный бюллетень Министерства труда США № 17C: Освобождение для административных служащих в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (.pdf )

Информационный бюллетень Министерства труда США № 17D: Исключение для профессиональных сотрудников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (.пдф)

Информационный бюллетень Министерства труда США № 17M: Работники отрасли финансовых услуг и исключения по Части 541 в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (. pdf )

Информационный бюллетень Министерства труда США № 3: Профессиональные офисы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (.pdf)

Сколько денег можно вернуть?

В случаях неправильной классификации возмещение может сильно различаться в зависимости от того, сколько сотруднику заплатили и сколько часов он отработал. Бонусы и другие компенсации также могут повлиять на то, сколько денег работодатель должен был платить неправильно классифицированному работнику, если работник работал более 40 часов в неделю.

В соответствии с FLSA работник может взыскать неоплаченную сверхурочную работу либо за двухлетний, либо за трехлетний период (в зависимости от того, было ли нарушение закона работодателем умышленным). Работник также имеет право на заранее оцененные убытки от работодателя в размере, равном сумме сверхурочной работы, которая не была оплачена (если работодатель не может доказать добросовестную причину нарушения). Кроме того, в большинстве штатов есть свои собственные законы, дополняющие FLSA, некоторые из которых предусматривают более широкое возмещение.

Что делать, если я не отслеживаю часы?

Наемным работникам часто не требуется вести учет своего рабочего времени. Таким образом, частый вопрос, который задают наемные работники, которым причитается сверхурочная работа, звучит так: «Как мне доказать, сколько часов в неделю я работал?» Суды признали эту загадку и постановили, что, поскольку обязанностью работодателя является отслеживание количества часов, отработанных его сотрудниками, которым причитается сверхурочная работа, если работодатель неправильно классифицировал своих сотрудников и, следовательно, не заставлял их отслеживать свое время. — тогда суд примет разумную оценку работника количества отработанных им сверхурочных часов.По этой причине тот факт, что у наемного работника нет журналов учета рабочего времени или других доказательств ее рабочего времени, не является препятствием для взыскания ее неоплаченных сверхурочных.

Может ли мой работодатель уволить меня за подачу заявления FLSA?

В FLSA есть правила, запрещающие работодателю увольнять или принимать ответные меры в отношении сотрудника за подачу иска в соответствии с FLSA. Адвокаты FLSA в Lear Werts LLP рекомендуют вам связаться с адвокатом, если вы считаете, что ваш работодатель принял ответные меры против вас за отстаивание ваших прав на надлежащую компенсацию за сверхурочную работу.

Что можно сделать?

Lear Werts LLP представляла интересы наемных работников со всей страны в их исках о неправомерном отказе в оплате сверхурочных. Каждый случай индивидуален, и нет никаких гарантий того, сколько можно взыскать в судебном процессе о сверхурочной работе бухгалтера или любом другом случае неправильной классификации в соответствии с FLSA. Чтобы узнать, есть ли у вас дело, свяжитесь с Тоддом Вертсом или Брэдом Лиром по телефону 573-875-1991 или отправьте им электронное письмо по этой ссылке, чтобы договориться о бесплатной консультации и узнать, позволяет ли ваша работа работодателю платить заработная плата без сверхурочной работы, или если у вас есть требование о невыплате заработной платы.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ СЕГОДНЯ

ICA Posting Специалист по бухгалтерам 1

Специалист по бухгалтерам 1

Phoenix

9009

Вы готовы работать в исключительном государственном агентстве, который работает для защиты жизни, здоровья и благополучие работников в штате Аризона? Подать заявку с нами! Промышленная комиссия Аризоны (ICA) привержена самым высоким стандартам соответствия, демонстрируя лидерство во всех областях, а также обучая и работая с работодателями и работниками, чтобы сделать их успешными. Процветающая рабочая сила в Аризоне — это то, к чему мы стремимся и работаем каждый день.

ICA использует финансовую информационную систему штата Аризона (AFIS) и систему заказов на закупку Arizona Procurement Portal (APP) для обработки транзакций административных и специальных фондов. Специальный фонд также использует ERP-систему JWS Claims Management для обработки требований о компенсации работникам в AFIS. Специалист по бухгалтерскому учету Я должен знать каждую систему. Кроме того, специалист по бухгалтерскому учету должен хорошо знать Excel для выполнения распределений, ведения журналов и выполнения сверок.

Ежедневные задания включают исследование, составление, анализ, балансировку, согласование и обобщение финансовых отчетов; точное и своевременное размещение информации об учетной записи; решение повседневных проблем и принятие самостоятельных решений на основе информации и исследований; проверка и исправление кодов бухгалтерского учета и математических расчетов; сопоставление счетов-фактур с заказами на покупку и приемочными документами; обработка счетов к оплате и использование всех доступных скидок; изучение счетов клиентов и обработка форм запросов на выставление счетов для создания документов по счетам к получению; разрешение конфликтов и проблем, представленных коллегами из бухгалтерского отдела, другими сотрудниками отдела ICA и внешними поставщиками; обременение средств, а также мониторинг и контроль сумм, расходуемых из ассигнованных средств, для обеспечения того, чтобы расходы не превышали имеющиеся средства; мониторинг резервов требований компенсации работникам и контроль расходов, чтобы не превысить уровни резерва; и исследование, сбор и компиляция данных для ежедневных журналов и ежемесячных сводных отчетов.

Эта должность подчиняется руководителю специалиста по бухгалтерскому учету и дублирует другие должности специалиста по бухгалтерскому учету I. Все специалисты по бухгалтерскому учету проходят перекрестное обучение обязанностям друг друга. Эта должность выполняет другие обязанности в соответствии с возложенными на нее обязанностями.

Являясь агентством штата Аризона, ICA предлагает превосходный социальный пакет, включая первоклассные пенсионные планы и планы долгосрочной нетрудоспособности, доступные медицинские, стоматологические, офтальмологические планы, планы жизни и краткосрочной нетрудоспособности, 10 оплачиваемых отпусков в год, 13 оплачиваемых дней отпуска и 12 оплачиваемых дней по болезни в год, а также возможность отсроченного плана компенсации.

Знание:

Принципов, концепций, практики фискальной и финансовой обработки и ведения учета, включая автоматизированные системы учета кредиторской и дебиторской задолженности.
Методы и практика обращения с наличными деньгами и оборотными инструментами и их сохранности.
Процедуры штата и федеральные процедуры, включая Руководство по бухгалтерскому учету штата Аризона, правила закупок штата Аризона, политики и процедуры ICA и требования федерального гранта OSHA.
Аризонская финансовая информационная система (AFIS).
Компьютерные программные приложения для связи, электронных таблиц, Интернета и обработки текстов, включая Microsoft Word, Google Suit и Excel.
Портал закупок штата Аризона (APP)
Формы W-9 и отчетность 1099.

Квалификация:

Эффективная обработка транзакций с использованием государственных систем учета и закупок.
Эффективная обработка транзакций с использованием интегрированных систем управления финансами ICA (GovCollect и JWS FileHandler).
Ведение бухгалтерских книг и журналов и подготовка отчетов, обобщающих финансовые операции.
Подготовка переводов и журнальных записей.
Сбор, составление, проверка и согласование бухгалтерских операций и счетов поставщиков и клиентов.
Ведение точных записей в соответствии с политикой хранения документации штата.
Эффективно работающие компьютерные приложения для общения, электронных таблиц, Интернета и обработки текстов, включая Microsoft Word, Google Suite и Excel..

Способность:

Эффективно общаться как устно, так и письменно.
Выполнение рутинных бухгалтерских задач, связанных с базовыми числовыми вычислениями.
Выполняйте различные финансовые операции с точностью и в сжатые сроки.
Понимать, интерпретировать и применять фундаментальные принципы бухгалтерского учета и общие методы ведения налогового и финансового учета при выполнении поставленных задач.
Анализ фискальных данных.
Распознавайте и привлекайте людей с разным опытом, характеристиками и точками зрения, чтобы восполнить пробелы в понимании различных точек зрения, а также предоставить людям с разными точками зрения возможность сотрудничать и вносить свой вклад.

РУКОВОДИТЕЛЬ ПО БУХГАЛТЕРСКИМ ИНФОРМАЦИОННЫМ СИСТЕМАМ

2А15

ОПЛАТА: N25

УЧЕТ НАЧАЛЬНИК ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ

ОБЩЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Это системы учета надзорного уровня работа по управлению ежедневными операциями системы бухгалтерского учета, двухнедельный расчет заработной платы сверки и поддержание целостности финансовой системы города. управленческая информационная система и системы дополнительных льгот и финансовые склад.Сотрудник этого класса отвечает за руководство деятельность персонала, ответственного за администрирование, мониторинг и анализ Системы финансового учета города и проводка бухгалтерского учета города транзакции. Служить ключевой точкой технической справки и поддержки для Городские отделы и решение проблем пользователей, связанных с бухгалтерским учетом системы является важным аспектом работы. Сотрудник в этом классе сообщает к главному бухгалтеру.

КОЭФФИЦИЕНТЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ :

1. То Должность должна направлять деятельность персонала, ответственного за администрирование, мониторинг и анализ городских систем учета и расчета заработной платы и проводки Бухгалтерские операции города.

2. Только этому классу будет отведена одна должность в финансовом отделе.

ТИПОВЫЕ ПРИМЕРЫ РАБОТ (ИЛЛЮСТРАТИВНЫЕ ТОЛЬКО)

Руководит бухгалтерским персоналом, занятым администрирование, мониторинг, анализ и согласование финансового учета города и системы начисления заработной платы, включая финансовый склад, размещение в городах бухгалтерские операции как онлайн, так и пакетные операции из различные отделы и организации; контролирует и проверяет работу на завершение и соответствие установленным политикам и процедурам; устанавливает приоритеты и сроки; предоставляет техническую справку и поддержку пользователям Citys системы финансового учета.

Участвует в разработка, внедрение и ведение Общегородской учетной информации Системы управления; обеспечивает надлежащее выполнение процедур, связанных с компьютеризированные системы финансового учета; контролирует тестирование системы; исследования и решает проблемы с выводом; консультируется с центральным технологическим центром города офис для устранения неполадок и решения сложных вопросов, необходимых для обеспечения системы целостность, точность и надлежащий контроль.

Отслеживает и проверяет надлежащее выполнение программы; поддерживает целостность управления финансовой отчетностью города информационная система, хранилище финансовых данных и система расчета заработной платы; гарантирует безопасный перенос данных всех финансовых систем из одного финансового года в следующий и начисление заработной платы из одного календарного года в другой; следит за безопасностью Дата файлы; контролирует группирование, ввод и проверку большого объема учетные данные о транзакциях из различных отделов; проверяет точность проводки из систем дополнительных пособий и расчета заработной платы; отслеживает и контролирует компьютеризированные системы учета и расчета заработной платы и диагностика производственных проблем связанных с ведением финансового учета и информации о заработной плате системы.

Поддерживает файлы финансового склада на обоих производствах и тестировать серверы на ежедневной основе и гарантирует, что ежедневно, ночью и в выходные дни процессы и сроки загрузки соблюдаются.

Контролирует подготовку двухнедельной платежной ведомости сверка, проверяет и вводит корректировки выкупа пенсии, выдает налоговые формы, такие как 1099-Misc и W-2, а также разрабатывает и отправляет файлы данных в гос. и федеральные агентства для удовлетворения необходимой подачи сроки; расследует и решает жалобы/вопросы, полученные от получателей платежей.

Разрабатывает руководства пользователя и обеспечивает документирование процедур и политик; взаимодействует с городскими департаментами для компьютеризации системы муниципальных доходов и кредиторской задолженности; контролирует создание и ведение файлов общегородского финансового учета информационная система.

Постоянно отслеживает производительность системы и проводит соответствующие исследования и рекомендует улучшения, связанные с: общая производительность системы, изменения в правилах/рекомендациях бухгалтерского учета, изменения в бизнес-процедуры или политики или достижения в области компьютерных технологий; участвует на встречах, касающихся изменений и новых требований системы и сопутствующие ручные процедуры; предлагаемые обзоры системные решения и обучает руководство и пользователей системным возможностям и требования; обеспечивает продолжение документация по всем разработанным процедурам.

Участвует при найме, ориентации и обучении нового персонала; оценивает персонал потребности в обучении; устанавливает и контролирует обучение без отрыва от работы для персонала в новых методы и приемы; руководит и участвует в разработке технические учебные материалы; обучает должностных лиц городских агентств оценке влияние систем на их персонал, бюджет и организацию.

Контролирует и участвует в подготовка оперативных отчетов и отчетов о финансовой деятельности муниципальных образований и статусы счетов; посещает собрания группы пользователей.

Выполняет соответствующую работу по мере необходимости.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ

ЗНАНИЕ :

компьютер оборудование и программное обеспечение, включая операционные системы, приложения, программирование языки, связанные с финансовыми информационными системами

принципы, практика и процедуры, используемые при анализе, разработке, внедрении и обслуживание систем, методов и процедур бухгалтерского учета

местный локальные сети, методы подключения мэйнфреймов, программное обеспечение для управления данными, система развитие и технологии технического обслуживания

в методы, практика и надлежащее применение систем и процедур, связанных с к государственной бухгалтерии

понятия связанные с хранилищем данных

в принципы и стандарты общей бухгалтерской и бюджетной практики

в стандарты, руководства и требования по государственному учету, установленный Советом по государственным стандартам бухгалтерского учета

надзорный методы и приемы

отчет инструменты для письма, такие как Easytrieve, COGNOS и OBIEE

СПОСОБНОСТЬ :

учиться Правила и положения отчетности IRS, относящиеся к функции бухгалтерского учета города

учреждать и поддерживать эффективные рабочие отношения с городскими департаментами

план, назначать, анализировать и оценивать деятельность штата сотрудников

поиск и устранение неисправностей, анализ и решение проблем с выводом

анализировать и решить сложные проблемы бухгалтерских систем

отслеживать и обеспечивать надлежащее выполнение процедур, связанных с финансовыми информационными системами

формулировать рекомендации на основе изменений в финансовых информационных системах

ясно представлять идеи и сложную техническую информацию, как устно и письменно

обеспечивать и поддерживать безопасность файлов фискальных данных

использовать программное обеспечение для бухгалтерского учета и финансовой отчетности

МИНИМАЛЬНАЯ ДОПУСТИМАЯ ПОДГОТОВКА И ОПЫТ (следующие Заявление представляет минимальные стандарты обучения и опыта, которые будут используется для допуска или отклонения претендентов на тесты. Заявки, поданные кандидаты для этого класса будут рассмотрены на основе обучения и опыта требования утверждены 18 сентября.)

ОБРАЗОВАНИЕ:

Завершение степень бакалавра в аккредитованном колледже или университете по специальности курсовая работа по бухгалтерскому учету, информационным технологиям или управленческой информации Системы.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОПЫТ :

Пять многолетний опыт выполнения бухгалтерских работ или разработки информационных систем и ремонтные работы.

КОНКРЕТНЫЙ ОПЫТ :

ВАРИАНТ 1: Финансовый отдел

Два года опыта работы финансовым бухгалтером Специалист центрального финансового управления города.

ВАРИАНТ 2: Все другие городские департаменты

Четыре года опыта работы с основная ответственность за ОДНО из следующего:

выполнение расширенных уровень специализированной обработки данных и аудита с использованием цифровых файлы данных и прикладные компьютерные программы, помогающие в проведении финансовый аудит, аудит соответствия, аудит эффективности и ведомственный аудит
выполнение компьютерного программирования и анализа в проекте уровень лидера
управление работой по программированию разнообразная база данных/

телекоммуникационные/операционные системы проекты по программированию и координирует деятельность системные программисты нижнего уровня и другие пользователи системы

ВАРИАНТ 3: внешний опыт

Пять годы после бакалавриата опыт работы в области бухгалтерского учета или аудита или информационных систем разработка и сопровождение для государственное учреждение или для бухгалтерской фирмы, которая включает в себя трехлетний опыт работы в продвинутый уровень производительности с ответственностью за управление проектами.

ИЛИ

Любое эквивалентное сочетание образования и опыта определено как приемлемое Управлением людских ресурсов, которое включает степень бакалавра и конкретную опыт указан выше.

ГОРОД ФИЛАДЕЛЬФИЯ КЛАССЫ, КОТОРЫЕ ОБЫЧНО СООТВЕТСТВУЮТ ТРЕБОВАНИЯМ К ОПЫТУ:

Специалист по финансовому учету (2A09)

Специалист по аудиту информационных систем (2А48)

Программист-аналитик Руководитель проекта (1E78)

Системный программист Специалист проекта (1Е63)

ФИЗИЧЕСКИЕ И МЕДИЦИНСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

Способность физически выполнять обязанности и работать в условиях окружающей среды, необходимых для должности этого класса.

Класс Установлен:

CSC 2/13

Объявление. Доска 3/13

Последняя спец. Ревизия:

CSC 8/18

Объявление. Доска 9/18

ДжЛ

Общественный колледж Сент-Луиса – Специалист по бухгалтерскому учету

Агентство: Институциональная поддержка
Номер работы: 492973
Тип работы: Персонал
Местонахождение: Корпоративный колледж
Категории: Финансы

Применить сейчас

Должность: Специалист по бухгалтерскому учету

Классификация сотрудников: 52 недели, единица

Внутреннее классифицированное подразделение Сотрудники, подавшие заявки в течение первых 5 рабочих дней с даты публикации, будут должным образом рассмотрены.Внешние кандидаты будут рассматриваться только после того, как все квалифицированные внутренние кандидаты будут признаны несостоявшимися.

Отдел: Институциональная поддержка

Местоположение кампуса: CC

Сводка позиций

Специалист по бухгалтерскому учету выполняет обязанности, необходимые для контроля за точностью учетных записей учащихся округа, выступая в качестве связующего звена с кампусами, государственными учреждениями, поставщиками, учетными записями учащихся и сторонними учетными записями. Проверка и выполнение бухгалтерских функций в рамках окружной дебиторской задолженности и сверка счетов главной бухгалтерской книги. Может собирать и анализировать финансовую информацию для ввода в бухгалтерскую книгу Banner и дочерних счетов из банковских выписок колледжа.

Основные обязанности

Служит казначейством или финансовым связующим звеном по всем банковским функциям или аспектам работы с дебиторской задолженностью в районном отделении.
Может ежедневно связываться с внешними агентствами, такими как Bank Mobile, Департамент доходов штата Миссури и главный банк-депозитарий колледжа.
Отслеживание точности данных и финансовой информации в Banner Finance и счетах главной бухгалтерской книги дочерних компаний.
Согласование счетов главной бухгалтерской книги с системой учета учащихся и ежедневными отчетами о банковской деятельности.
Может отслеживать программу онлайн-платежей, обрабатывать онлайн-возвраты и регистрировать ежедневные квитанции и чеки в финансовом модуле Banner.Может поддерживать поток транзакций с помощью Bank Mobile.
Анализ и подготовка бухгалтерских квитанций, финансовых электронных таблиц и других финансовых отчетов для оценки точности, полноты и соответствия стандартам отчетности и процедур Колледжа.
Может потребоваться для использования внешних систем и процессов, таких как Bank Mobile, система WinSCP; банковские загрузки, банковские транзакции и система самообслуживания ACH, кассовая система Touchnet и система выплаты финансовой помощи Bank Mobile.
Может рассчитывать, выставлять счета и/или готовить финансовые таблицы/отчеты для государственных организаций, счетов третьих лиц или студентов в соответствии с установленными процедурами. Может подготовить и проверить деятельность по сбору платежей, в том числе прямую квитанцию и сейф, а также ведение отчетов о сборе для удаленных депозитов и внутренних квитанций.
Может подготовить и проверить мероприятия по взысканию долгов, включая программу погашения долга штата Миссури в масштабах округа; вести отчеты коллекторских агентств и отчитываться о платежах, полученных от сторонних коллекторских агентств.
Выполняет другие должностные обязанности по назначению.

Требуемая квалификация

Степень младшего специалиста или ее эквивалент и более трех (3) лет соответствующего опыта работы на полной ставке.
Степень бакалавра может быть заменена очным опытом.

Диапазон заработной платы

39 805

Заявление о позитивных действиях:

Общественный колледж Сент-Луиса

является работодателем, поддерживающим позитивные действия/равные возможности, и приветствует людей с разным опытом, опытом и идеями, которые принимают и ценят разнообразие и инклюзивность.

Описание позиции

Объявлено: 23 октября 2021 Центральное летнее время
Закрытие приложения:

Применить сейчас

Обратно к списку Приведи друга

Бухгалтерский учет – Государственный колледж Индиан-Ривер

Имея степень в области бухгалтерского учета, вы станете уважаемым профессионалом в своей карьере. который включает в себя финансовый менеджмент, бухгалтерский учет, общие бухгалтерские услуги, налоговые подготовка, консультации и аудит.В IRSC вы получите опыт работы со специализированными программное обеспечение и научитесь обновлять и вести бухгалтерский учет, включая расходы, поступления, кредиторская и дебиторская задолженность, а также прибыли и убытки.

После завершения программы

Выпускники бухгалтерского учета IRSC могут искать работу на различных должностях, включая, но не ограничиваясь, бухгалтер, финансовый менеджер, бухгалтер, аудитор, бюджетный аналитик, эксперт по мошенничеству и многое другое.

Академические планы/инструкции по бухгалтерскому учету

Чтобы просмотреть и распечатать академический план/инструкцию, дважды щелкните название программы.

Описание курсов см. в Каталоге колледжей.

Академические планы/путеводители представляют собой рекомендуемую последовательность курсов и предварительных требований. необходимо для получения степени.Это общее предложение о том, когда проходить курсы; это не расписание занятий. Студенты должны встретиться со своими консультантами, чтобы принять соответствующие выбор курса. Перечисленные ниже академические планы/путеводители относятся к текущему учебному году. Учащиеся должны проконсультироваться со своими консультантами относительно требований к плану, специфичных для их академический год.

Бухгалтерия А.А.

Пройдите первые два года обучения в колледже IRSC, и вам гарантировано право перевестись младшим на программу бакалавриата в государственный университет Флориды — или продолжить обучение по программе бакалавриата в IRSC.

Бухгалтерские технологии А.С.

Получите управленческие и технические навыки во многих востребованных областях карьеры с возможностью продолжить обучение на степень бакалавра в IRSC.

Технические сертификаты бухгалтерских приложений (кредит колледжа)

Зарабатывайте ценные технические сертификаты (кредит колледжа) одновременно с завершением А.С. Степень — получите двойную ценность и дополнительные полномочия, заполнив эти блоки курсов.

Бухгалтерия Б.С.

Увеличьте свой доход и укрепите свою степень младшего специалиста с более чем двадцатью 2+2 степени бакалавра в IRSC.

Карьерный коуч Перспективы трудоустройства

Данные о заработной плате и занятости для приведенных ниже примеров карьеры предоставлены Career. Тренер (при поддержке EMSI).EMSI использует данные, отчеты и прогнозы, которые генерируются использование государственных источников данных и собственных аналитических процессов. Образовательные требования варьироваться в зависимости от карьеры.

Данные программы не найдены.

Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга

Специальность бухгалтер к какой социальной категории относиться

Подскажите какая наивысшая квалификационная категория у бухгалтера?

К какой категории работников относятся охранники частных охранных агентств

Бухгалтер к какой категории работников относится бюджет

О профессиях «государственный и муниципальный служащий»

Похожие записи:

Главный бухгалтер к какой категории персонала относится

К какой категории персонала относится бухгалтерия

К какой категории персонала относится кадровик

Главный бухгалтер специалист или руководитель

Главный бухгалтер к какой категории персонала относится

Бухгалтер к какой сфере относится к

У наших юристов спрашивают о: “бухгалтеры относятся к категории”

Бесплатная юридическая помощь

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Официальный сайт Администрации Боровёнковского сельского поселения

Как правильно выбрать код выполняемой функции в СЗВ-ТД: инструкция для бухгалтера

Безопасность | Стеклянная дверь

Обязанности специалиста по бухгалтерскому учету | Работа

Кредиторская и дебиторская задолженность

Расчет заработной платы

Ведение документации

Бюджет

Информация о заработной плате бухгалтеров и аудиторов за 2016 год

Аудиторам и бухгалтерам часто задолжали за сверхурочную работу

Определенные аудиторы и бухгалтеры неправильно классифицированы в соответствии с FLSA.

Сколько денег можно вернуть?

Что делать, если я не отслеживаю часы?

Может ли мой работодатель уволить меня за подачу заявления FLSA?

Что можно сделать?

ICA Posting Специалист по бухгалтерам 1

РУКОВОДИТЕЛЬ ПО БУХГАЛТЕРСКИМ ИНФОРМАЦИОННЫМ СИСТЕМАМ

Общественный колледж Сент-Луиса – Специалист по бухгалтерскому учету

Бухгалтерский учет – Государственный колледж Индиан-Ривер

После завершения программы

Академические планы/инструкции по бухгалтерскому учету

Бухгалтерия А.А.

Бухгалтерские технологии А.С.

Технические сертификаты бухгалтерских приложений (кредит колледжа)

Бухгалтерия Б.С.

Карьерный коуч Перспективы трудоустройства

Добавить комментарий Отменить ответ