Бухгалтер категория должности: Квалификационные категории бухгалтеров

Бухгалтер категория должности: Квалификационные категории бухгалтеров | Современный предприниматель

Содержание

присвоение категории бухгалтеру

Согласно ст.61 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
С учетом этого порядок присвоения квалификационных категорий специалистам наниматель устанавливает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта организации (например, положения о присвоении квалификационных категорий).
Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее – аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.
Рекомендуемый порядок присвоения квалификационных категорий приведен в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (в редакции постановления от 30.10.2007 № 135) (далее – Общие положения).
Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Так, например, по должностям работников бухгалтерской службы «Бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования:

Наименование должности Квалификационные требования
Главный бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (квалификационная характеристика должности «главный бухгалтер»).

Высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (Закон РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности»)
Бухгалтер
1-й квалификационной категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее 3 лет
Бухгалтер
2-й квалификационной категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
Бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием в области учета и контроля, не менее 3 лет (квалификационная характеристика должности «бухгалтер»)
Бухгалтер-ревизор 1-й категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора
2-й категории не менее 3 лет
Бухгалтер-ревизор 2-й категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет
Бухгалтер-ревизор Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года (квалификационная характеристика должности «бухгалтер-ревизор»)
Кассир Общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе (квалификационная характеристика должности «кассир»)

Кроме того, при присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.

Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями.
Примерами таких должностей являются: «экономист», «инженер», «специалист по кадрам», «аудитор» и др.
К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.
При этом наниматель вправе в установленном порядке предусматривать, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и т.д. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности.
В частности, таковыми могут выступать требования к обязательному прохождению повышения квалификации, знанию иностранного языка, знанию специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др.
Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (2-я, 1-я, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.
Например, поскольку для присвоения 2-й квалификационной категории квалификационными требованиями должности «бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивать работнику 2-ю категорию по данной должности наниматель вправе не ранее чем через 3 года работы по должности бухгалтера без категории.
В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.

Иными словами, такой порядок исключения может применяться только в отдельных случаях, в частности при наличии у работника продолжительного стажа работы в должностях по соответствующему направлению деятельности.
Порядок исключения для присвоения квалификационной категории в случаях, когда у работника отсутствует необходимый опыт работы, законодательством не предусмотрен.
Так, например, если у работника есть опыт работы (15-20 лет) в должностях заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, то в данном случае при отсутствии у него стажа работы в должности бухгалтера без категории возможно принять во внимание имеющийся у него опыт работы в указанных должностях и присвоить ему в порядке исключения 1-ю либо 2-ю квалификационную категорию.

Общими положениями также предусмотрено, что квалификационная категория может быть присвоена специалисту при работе по совместительству либо работающему в условиях неполного рабочего времени в том же порядке, как и по основной должности.
Что касается организационной стороны вопроса присвоения квалификационных категорий специалистам, то необходимым условием является создание в организациях аттестационных комиссий.
Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями.
Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия ее работы могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84.

Аттестационные комиссии могут создаваться как для оценки соответствия служащих занимаемым должностям, так и для проведения процедуры присвоения квалификационных категорий специалистам одновременно.
Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.
Такой приказ может иметь следующий вид:

ООО «Прогресс»

ПРИКАЗ
____________ № ___
г.Минск

О проведении аттестации специалистов

Для проведения аттестации специалистов
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать квалификационную комиссию в следующем составе:
начальник отдела маркетинга;
начальник отдела подготовки кадров;
начальник экономического отдела;
экономист по труду и заработной плате.
2. Заседание аттестационной комиссии провести в трехмесячный срок.

Директор И.И.Степанов
(подпись)

Представление специалиста к присвоению ему квалификационной категории вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами.
Такое представление может быть разработано с учетом приведенной ниже формы:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к присвоению квалификационной категории

1. Фамилия, имя, отчество

2. Число, месяц, год рождения
3. Образование
(наименование учебного заведения)
4. Специальность, квалификация

5. Наименование организации, структурного подразделения

6. Должность, квалификационная категория

(дата присвоения)
7. Общий стаж работы
8. Стаж работы по специальности (в отрасли)
9. Стаж работы в предыдущей категории

10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки)
(где, когда, срок)

11. Характеристика качества выполняемой работы

12. представляется к присвоению
(фамилия, имя, отчество)
квалификационной категории.

Руководитель организации
(структурного подразделения)
(подпись) (И.О.Фамилия)
С представлением ознакомлен
(подпись) (И.О.Фамилия)

Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.
В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.
Аттестационная комиссия принимает решение присвоить соответствующую квалификационную категорию либо иное решение. Такое решение оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии.
Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.

На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.
Приказ нанимателя может быть издан в следующем виде:

ООО «Прогресс»

ПРИКАЗ
___________ № ___
г.Минск

О присвоении квалификационных категорий

На основании рекомендаций аттестационной комиссии
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Присвоить квалификационные категории следующим специалистам:
Суворовой И.Н. – 2-ю квалификационную категорию по должности «бухгалтер»;
Степаненко В.В. – 2-ю квалификационную категорию по должности «экономист»;
Федорчук П.П. – 1-ю квалификационную категорию по должности «инженер»;
Ковальчук С.С. – 1-ю квалификационную категорию по должности «специалист по кадрам».
2. Отделу кадров в трехдневный срок произвести соответствующие записи в трудовых книжках работников.

Директор И.И.Степанов
(подпись)

Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории.
Кроме того, с учетом возникающих на практике вопросов полагаем необходимым сообщить следующее.
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» в Инструкцию были внесены изменения и дополнения в части, касающейся отмены тарификации специалистов с учетом присвоенных им квалификационных категорий и введения повышений тарифных окладов за эти категории.
Указанные изменения ни в коей мере не предполагают отмены ранее присвоенных специалистам квалификационных категорий (что начали делать отдельные наниматели). При этом никаких изменений в трудовые книжки специалистов (в части отмены квалификационных категорий) вносить не нужно. Квалификационные категории как присваивались ранее, так могут и далее им присваиваться в установленном порядке.
Наличие квалификационной категории у специалиста (как ранее присвоенной, так и присвоенной в порядке, предусмотренном Общими положениями) является основанием для установления ему соответствующего повышения.

Выбираем название должности для бухгалтера

Национальным классификатором ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – ДК 003:2010), предлагается ряд названий бухгалтерской профессии. Рассмотрим отличия между ними и что учитывать, выбирая то или иное название.

Согласно ст. 8 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относятся к компетенции его собственника (собственников) или уполномоченного органа (должностного лица) в соответствии с законодательством и учредительными документами.

Чтобы обеспечить бухгалтерский учет, учреждение самостоятельно выбирает формы его организации, в частности вводит в свой штат должность бухгалтера или создает бухгалтерскую службу во главе с главным бухгалтером.

В соответствии с Типовым положением о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, утвержденным постановлением КМУ от 26.01.11 г. № 59 (далее – Типовое положение № 59), бухгалтерскую службу создают как самостоятельное структурное подразделение бюджетного учреждения, вид которого зависит от объема, характера и сложности бухгалтерской работы (департамент, управление, отдел, сектор или специалист, на которого возлагается выполнение обязанностей бухгалтерской службы).

Руководитель бюджетного учреждения утверждает Положение о бухгалтерской службе или должностные инструкции профессий специалиста, на которого возложено выполнение обязанностей ведения бухгалтерского учета. В то же время в штатном расписании учреждения должно быть четко определено название должности для этого специалиста.

ДК 003:2010 содержит названия профессий: «главный бухгалтер» с кодом 1231, «бухгалтер (с дипломом магистра)» с кодом 2411.2, «бухгалтер» с кодом 3433 и «специалист-бухгалтер» с кодом КП 2419.3. Как видим, названий должностей много. Как же выбрать нужное?

Если учреждение относится к государственной службе, то подойдет профессиональное название работы «специалист-бухгалтер» с кодом 2419.3, которое относится к профессиональной группировке «Профессионалы государственной службы», для которой предусмотрены квалификационные категории: «главный специалист – бухгалтер», «ведущий специалист – бухгалтер», «специалист (I, II категории) – бухгалтер».

Если нет, тогда приемлемым является «бухгалтер (с дипломом магистра)» (код 2411.2) или «бухгалтер» (код 3433).

«Бухгалтер (с дипломом магистра)» стоит на ступень выше «бухгалтера» – он относится к профессиональной группировке «Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры», а «бухгалтер» – к «Бухгалтеры и кассиры-эксперты». Отбрасывать часть названия, приведенную в скобках, если вы желаете указать в штатном расписании именно эту должность с кодом 2411.2, нельзя, ведь эта характеристика бухгалтера позволяет присвоить названию должности этот код. Заметим, что слова в скобках определяют квалификацию работника, который будет занимать указанную должность, которая также определяется уровнем образования и специализацией. Поэтому без скобок профессиональное название работы «бухгалтер (с дипломом магистра)» (код 2411.2) уже будет иметь более низкий статус и другое название – «бухгалтер» (код 3433).

Пусть вас не смущает тот факт, что у вашего бухгалтера диплом специалиста, а здесь речь идет о магистре. После вступления в силу Закона от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании» высшее образование по образовательно-квалификационному уровню специалиста (полное высшее образование) приравнивается к высшему образованию степени магистра (п. 2 разд. XV «Заключительные и переходные положения» данного Закона).

Точность в названии должности бухгалтера может иметь значение для обоснования разницы в должностных окладах работников в штатном расписании или, если по квалификационным характеристикам должности бухгалтера требуется наличие именно диплома специалиста в этой профессии.

Следует помнить, что названия профессий могут быть расширены при необходимости полностью терминами и словами, уточняющими место работы, выполняемые работы, сферу деятельности, при условии соблюдения лаконичности изложения, если иное не предусмотрено в ДК 003:2010 или соответствующих законодательно-правовых актах (примечание 2, приложение В к ДК 003:2010).

Однако в целом содержание примечания 2 (приложение В) не следует воспринимать как возможность массового расширения (уточнения) базовых профессиональных названий работ по соображениям престижности звучания, сверхдетализации рабочего места и т. п. В конце концов конкретные задачи и обязанности работника предусматриваются должностной (рабочей) инструкцией, где можно отразить некоторые нюансы выполнения обязанностей на реальном рабочем месте. Так, если бухгалтер в учреждении выполняет функции кассира, то будет неправильным уточнять название его должности в виде «бухгалтер-кассир», но задачу по кассовому обслуживанию вполне можно отразить в должностной инструкции этого бухгалтера.

А вот если, например, требует уточнения рабочее место работника, то профессиональное название работы «бухгалтер централизованной бухгалтерии» возникло благодаря использованию уточняющих слов к названию базовой должности «бухгалтер» (код 3433).

Таким образом, руководствуясь приложением В, согласно квалификационным требованиям и квалификационным характеристикам для должностей «бухгалтер (с дипломом специалиста)» (код 2411.2) и «бухгалтер» (код 3433) можно образовать следующие названия должностей:

«бухгалтер»,
«бухгалтер II категории»,
«бухгалтер I категории»,
«бухгалтер (с дипломом специалиста)»,
«бухгалтер (с дипломом специалиста) II категории»,
«бухгалтер (с дипломом специалиста) I категории»,
«ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста)».

В письме Минсоцполитики от 07.02.19 г. № 21/0/191-19 предоставлено разъяснение относительно определения названия должности согласно ДК 003:2010. В частности, в случае отсутствия в ДК 003:2010 названия должности, которая полностью соответствует возложенным на работника обязанностям, выбирается ближайшее по содержанию название, а в должностной инструкции работника указываются все особенности работы по этой должности.

Следовательно, конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями работников на основе квалификационной характеристики ближайшего по своим обязанностям профессионального названия работы или с учетом разделения труда, задач и обязанностей, которые планируются или фактически сложились между работниками в рабочем процессе.

Квалификационные требования к указанным должностям определены соответствующими квалификационными характеристиками, которые содержатся в Выпуске 1 «Профессии работников, общие для всех видов экономической деятельности» (разд. 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих») Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее – СКХП), кроме «специалиста-бухгалтера», который относится исключительно к государственной службе.

Квалификационной характеристикой для профессии «бухгалтер (с дипломом магистра)» предусмотрены следующие квалификационные требования в зависимости от категории:

бухгалтер – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы;
бухгалтер ІІ категории – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист), стаж работы на должности бухгалтера – не менее 1 года;
бухгалтер І категории – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), для магистра – без требований к стажу работы, специалиста – стаж работы на должности бухгалтера ІІ категории – не менее 2 лет;
ведущий бухгалтер – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), стаж работы на должности бухгалтера І категории – не менее 2 лет.

Квалификационной характеристикой для профессии «бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования в зависимости от категории:

бухгалтер І категории – бакалавр или младший специалист и повышение квалификации, стаж работы по профессии бухгалтера ІІ категории – не менее 1 года;
бухгалтер ІІ категории – бакалавр или младший специалист и повышение квалификации, стаж работы по профессии бухгалтера – не менее 1 года;
бухгалтер – бакалавр или младший специалист без требований к стажу работы или профессионально-техническое образование и стаж работы по профессии технического служащего в сферах финансовой деятельности, работы с базами данных, статистики, бухгалтерского учета – не менее 1 года.

Общими положениями СКХП (Выпуск 1) предусмотрено, что конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих, которые разрабатываются и утверждаются работодателями на основе типовой квалификационной характеристики с учетом конкретных задач и обязанностей, функций, прав, ответственности работников этих групп и особенностей штатного расписания предприятия, учреждения, организации.

Должностную инструкцию бухгалтера, на которого возлагается выполнение задач и функциональных обязанностей бухгалтерской службы, разрабатывает и утверждает работодатель на основе Типового положения № 59 и указанной квалификационной характеристики, с учетом объема, характера, сложности бухгалтерской работы.

Выбирая профессиональное название работы, следует учитывать предусмотренные для соответствующих профессий квалификационные характеристики и квалификационное категорирование и сравнивать с ними фактически выполняемые работником задачи и обязанности.

К какой категории персонала относится бухгалтер

Должность определяет правовой статус служащего, для ее замещения установлены определенные организационно-правовые способы выборы, назначение и др. Наконец, следует назвать и такой признак, как оплата труда государственного служащего по нормам и формам, устанавливаемым государством. Сам по себе этот признак характеризует, собственно, любого лица, занятого в общественно-полезном труде, но здесь имеются в виду особенности оплаты труда, установленные только для государственных служащих служебные разряды и классы, надбавки за различные показатели — классность, стаж и др. Закон называет и источник оплаты — бюджет федеральный или субъекта РФ — статья 3. Служащий, по определению — находится на службе. Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каким должен быть главный бухгалтер?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

К какой категории персонала относится бухгалтерия

К основным факторам, оказывающим влияние на структуру персонала, относятся: уровень механизации, автоматизации и компьютеризации производства; применение современных технологических процессов; использование новых видов энергии и материалов; формы организации производства и др.

Кладовщик должен знать: — нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства; — стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; — виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; — организацию погрузочно-разгрузочных работ; — порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; — условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; — правила и порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; — правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; — основы экономики, организации производства, труда и управления; — основы трудового законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда.

Основными факторами, оказывающими влияние на квалификационный разряд, являются уровень образования конкретного работника и сложность работы, требующей соответствующей квалификации.

Примеры профессий, отнесенных к данной базовой группе: Кладовщик Комплектовщик товаров Маркировщик Укладчик-упаковщик Укладчик деталей и изделий Укладчик хлебобулочных изделий Укладчик продукции медицинского назначения См. N 36 Это категория бездельников!

Остальные ответы неверны. Взаимодействие Согласно инструкциям, должностные обязанности кладовщика включают в себя не только работу с материальными ценностями, но и взаимодействие с остальными представителями персонала предприятия или организации, где он работает.

В основном это взаимодействие направлено на координацию действий всех сторон, актуализацию и уточнение данных в каких-то вопросах, вызвавших сомнения.

При этом кладовщик обязан находиться в беспрекословном подчинении своих непосредственных руководителей, которыми зачастую являются заведующие складским хозяйством предприятия. Специалисты обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, заняты выполнением экономических, бухгалтерских, технических и научно—исследовательских функций.

Это инженеры, экономисты, нормировщики, бухгалтера, технологи, конструкторы. Другие служащие технические исполнители — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

К ним относятся: работники канцелярии, секретари—референты, декларанты, диспетчера, кассиры, табельщики, учетчики, старший кладовщик и др. Младший обслуживающий персонал МОП составляют работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, руководящих работников и специалистов.

Непромышленный персонал включает работников, занятых на предприятиях общественного питания, в медицинских учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, в детских дошкольных учреждениях, домах отдыха и пансионатах, подсобных хозяйствах, числящихся на балансе предприятия.

В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно — производственного персонала: рабочие, руководящие работники, специалисты, другие служащие, младший обслуживающий персонал, ученики и охрана.

Рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе. Они делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие осуществляют производство продукции, вспомогательные заняты обслуживанием производственных процессов. ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям, в частности, относятся: директора генеральные директора , начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции кладовщика, образец года.

На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция кладовщика выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать кладовщик.

Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно. Должностная инструкция кладовщика — образец года.

Должностные обязанности кладовщика, права кладовщика, ответственность кладовщика. Теги по материалу: Должностная инструкция кладовщика, должностная инструкция кладовщика склада, должностная инструкция старшего кладовщика, должностная инструкция кладовщика материального склада, должностная инструкция кладовщика на производстве, должностная инструкция кладовщика в детском саду, должностная инструкция кладовщика доу, кладовщик готовой продукции должностная инструкция, должностная инструкция кладовщика склада готовой продукции, должностная инструкция старшего кладовщика склада, должностная инструкция кладовщика в школе, должностные инструкции кладовщика столовой, должностная инструкция кладовщика комплектовщика.

Руководство работой по погрузке, выгрузке грузов по размещению их внутри склада;- Комплектование партий материальных ценностей по заявкам;- Учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению;- Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;-Участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;- Соблюдение правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

В своей деятельности старший кладовщик руководствуется: — настоящей должностной инструкцией; — положением о Складе; — нормативными документами, регулирующими работу склада; — стандартами и техническими условиями на хранение товарно-материальных ценностей; — приказами и распоряжениями генерального директора; — указаниями и распоряжениями заведующего складом, начальника отдела логистики; — правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности, правилами производственной санитарии и правилами противопожарной безопасности; — правилами укладки товаров на складе.

Кладовщик — это кто? Должностная инструкция кладовщика Любой товар, поступающий на склад, начиная от продуктов питания и заканчивая бетонными смесями, для кладовщика называется товарно-материальными ценностями ТМЦ , за которые он непосредственно несет ответственность.

Кладовщик на складе готовой продукции Должностные обязанности кладовщика на складе готовой продукции согласно должностным инструкциям напрямую связаны с приемом, хранением и отпусканием материальных ценностей, а также занимается их размещением, при этом принимая во внимание возможность рационализировать площади складских помещений.

При этом он преследует цели организовать более быстрый и удобный поиск необходимых материальных ценностей. Также согласно инструкции кладовщик на складе готовой продукции находится в непосредственном подчинении заведующего складом, как и вышеперечисленные виды должности.

Должностные обязанности кладовщика на производстве В условиях производственного процесса кладовщик включает в свои обязанности не только ведение хранения и учета материальных ценностей, необходимых для обеспечения производства.

Должностная инструкция кладовщика Обеспечение сохранности хранящихся на складе товарно-материальных и иных ценностей.

В случае необходимости — проведение мероприятий и работ, направленных на повышение квалификации складских работников. Постоянный контроль соблюдения правил техники безопасности, норм охраны труда и правил противопожарной безопасности.

Каждый заведующий складом в обязательном порядке должен свободно владеть вопросами организации складского хозяйства, а также легко ориентироваться в стандартах и технических условиях хранения вверенных ему товарно-материальных ценностей.

Он должен разбираться в марках, сортах, видах, размерах и иных характеристиках хранимых на складе ценностей, а также владеть нормами расхода сырья и материалов, с которыми ему придется работать. Кладовщик должен знать:- правила ведения складского хозяйства;- правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе и правила оформления сопроводительных документов на них;- правила комплектования партий различных материальных ценностей по технологическим документам; — организацию погрузочно-разгрузочных работ;- правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений, механизмов и способы проверки их на пригодность к работе;- правила применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;- правила проведения инвентаризаций;- правила техники безопасности и противопожарной безопасности по хранению и перемещению материалов и содержанию служебных помещений.

Кладовщик назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Общества в соответствии с действующим законодательством РФ. Помимо этого, он обязан выполнять задачи, связанные со слежением за состоянием средств противопожарной безопасности и максимально рационализировать пространство вверенных ему помещений для облегчения поиска необходимых ценностей и гарантии бесперебойности процесса производства.

Кладовщик в детском саду — что надо знать и уметь Должностные инструкции прописывают такжедолжностные обязанности кладовщика в детском саду. Согласно этой документации, человек, занимающий указанную должность, выполняет ряд задач, связанных с обеспечением работников заведения нужным количеством продуктов, следить за их состоянием, обеспечивать их сохранность и предотвращать порчу.

При этом человек, занимающий данную должность, обязан координировать свои действия со многими другими сотрудниками, к примеру, с диетсестрой, заведующей детского сада, где он работает. Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

Права кладовщика Кладовщик имеет право: 1. Вносить на рассмотрение руководства предложения: — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Распределение работников предприятий Республики Беларусь по тарифным разрядам производится на основе Единой тарифной сетки, которая содержит диапазон тарифных разрядов от 1 до Уровень квалификации работников предприятий оценивается следующими тарифными разрядами: — рабочих — с 1 по 8;- специалистов со средним образованием — с 6 по 10;- специалистов с высшим образованием — с 10 по 15;- руководителей структурных подразделений — с 14 по 19;- главные специалисты — с 15 по 22;- линейные руководители — с 11 по 20;- руководитель организации с 16 по Должностные инструкциив малом и среднем бизнесе В период временного отсутствия кладовщика его обязанности возлагаютсянаназначенноговустановленном порядке заместителя, которыйприобретаетсоответствующиеправаинесетполную ответственностьзанадлежащееисполнениевозложенныхнанего обязанностей.

Функции На кладовщика возлагаются следующие функции: 2. Должностная инструкция кладовщика 4. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За результаты и эффективность производственной деятельности подчиненных рабочих склада и склада в целом. За непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

Общие положения 1. Кладовщик относится к категории рабочих. На должность кладовщика принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

Кладовщик принимается на должность и освобождается от должности организации по представлению. Кладовщик имеет право:- Знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися вопросов, входящих в его компетенцию;- Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности складского хозяйства;- Осуществлять взаимодействие с другими структурными подразделениями Общества, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;- Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, трудового законодательства иных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

На должность кладовщика назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего общего , имеющее стаж работы по специальности не менее 1 года. С давних времен и по настоящее время в связи с необходимостью ведения постоянного учета и контроля движения товарно-материальных ценностей одной из востребованных специальностей является профессия кладовщика.

Кладовщик — это специалист, относящийся к категории технических исполнителей. На эту должность назначается лицо, имеющее среднеспециальное образование, желательно наличие опыта работы, однако при необходимости на многих производствах осуществляется обучение.

Любой товар, поступающий на склад, начиная от продуктов питания и заканчивая бетонными смесями, для кладовщика называется товарно-материальными ценностями ТМЦ , за которые он непосредственно несет ответственность.

Обеспечение сохранности хранящихся на складе товарно-материальных и иных ценностей. Ответ от Nadejda Tiunichina[гуру]профессия кладовщика относится к категории — служащие. Важно Условия труда на рабочих местах специалистов с ограниченными возможностями здоровья должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой бюро медико-социальной экспертизы при наличии инвалидности.

Конструкция всех элементов производственного оборудования и организация рабочего места должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим особенностям и ограниченным возможностям работающих инвалидов.

В начало Профессиональные риски Работа кладовщика связана с риском получения травм в результате падения с лестниц-стремянок, падения товаров с верхних полок и т.

При работе на некоторых предприятиях риск здоровью могут представлять хранящиеся на складе товары горюче-смазочные материалы, яды, химикаты либо способы их хранения склады-холодильники.

Профессия кладовщика является материально ответственной. Должностные обязанности кладовщика Должностными обязанностями кладовщика являются: а Специальные профессиональные должностные обязанности: — Прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей: топлива, сырья, полуфабрикатов, готовой продукции, деталей, инструментов, вещей и т.

Перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой сортировкой их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Должностная инструкция кладовщика Для специалистов также можно выделить два вида квалификации в зависимости от: — уровня образования: специалисты со средним специальным образованием;- специалисты с высшим образованием;- специалисты высшей квалификации, имеющие ученые степени кандидата и доктора наук или ученое звание доцент, старший научный сотрудник, профессор ;- от полученной специальности: экономист, экономист—менеджер, инженер—механик, инженер—технолог, инженер—экономист и т.

Наибольший удельный вес в структуре кадров промышленных предприятий занимают рабочие. Для специалистов также можно выделить два вида квалификации в зависимости от: — уровня образования: специалисты со средним специальным образованием;- специалисты с высшим образованием;- специалисты высшей квалификации, имеющие ученые степени кандидата и доктора наук или ученое звание доцент, старший научный сотрудник, профессор ;- от полученной специальности: экономист, экономист—менеджер, инженер—механик, инженер—технолог, инженер—экономист и т.

Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

Ответственность кладовщика Кладовщик несет ответственность в следующих случаях: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Примеры профессий, отнесенных к данной базовой группе:КладовщикКомплектовщик товаровМаркировщикУкладчик-упаковщикУкладчик деталей и изделийУкладчик хлебобулочных изделийУкладчик продукции медицинского назначенияСм.

Обучение может проводиться по следующим направлениям: — вводное обучение для новых сотрудников;- производственное обучение для овладения в кратчайший срок необходимыми методами работы;- обучение на курсах с использованием тренажеров;- наблюдающее обучение для улучшения знаний технических и административных аспектов работ;- обучение руководящих работников и специалистов с целью совершенствования профессиональных знаний и управленческих навыков и повышения эффективности их работы;- ротация — временное использование кадров на других постах; стажировки на зарубежных фирмах.

Кладовщик относится к категории технических исполнителей. На должность кладовщика назначается лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование и опыт работы в должности кладовщика или аналогичной должности не менее 1 года.

Мастер к какой категории работников относится

ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

Более правильно будет сказать, что это специалисты из числа служащих. Приведена характеристика основных коэффициентов, позволяющих сделать выводы об изменениях в структуре персонала. Кроме постоянных работников, на шахте могут работать внештатные работники-совместители, с которыми заключаются трудовые договоры. Все работники предприятия делятся на 2 группы: промышленно-производственный персонал ППП ; ППП и непромышленный персонал составляют общую численность трудящихся.

К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы

Купить систему Заказать демоверсию. Категории персонала. В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. Постановлением Госстандарта РФ от При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , утвержденным Госстандартом СССР К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К какой категории персонала относится бухгалтер

К руководителям, в частности, относятся: директора генеральные директора , начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные. Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками ИТР. Технические исполнители классифицируются в. Например, линейными являются руководители звеньев: низового мастера, начальники участков, цехов и т.

Дополнительная классификация Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:. Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др.

agnbotulinum.com

Специфика предприятия, его размер, организационно—правовая форма и отраслевая принадлежность обуславливают требования к профессионально—квалификационному составу работников. Структуру персонала предприятия характеризует соотношение численности отдельных категорий работников в их общей численности. К основным факторам, оказывающим влияние на структуру персонала, относятся: уровень механизации, автоматизации и компьютеризации производства; применение современных технологических процессов; использование новых видов энергии и материалов; формы организации производства и др. Кладовщик должен знать: — нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства; — стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; — виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; — организацию погрузочно-разгрузочных работ; — порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; — условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; — правила и порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; — правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; — основы экономики, организации производства, труда и управления; — основы трудового законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда.

Могут ли меняться суммы зарплат ИТР? Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью — не реже одного раз в 3 или в 5 лет. При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности. О нормировании труда ИТР Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

Мастер к какой категории работников относится

Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , утвержденным Госстандартом СССР Инфо ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы Более правильно будет сказать, что это специалисты из числа служащих. Столь странное, на первый.

Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:. Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями. ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы

Как присвоить квалификационную категорию бухгалтеру, если специальность не соответствует требованиям

Ситуация

В бюджетной организации сотрудник работает в должности бухгалтера с ноября 2014 г. Он имеет среднее специальное образование по специальности «Экономика и управление предприятием», квалификация «Экономист», полученное в 2001 г. В настоящее время такой специальности нет в перечне требований для присвоения квалификационной категории.

Рассмотрим, вправе ли наниматель по рекомендации аттестационной комиссии присвоить этому работнику II квалификационную категорию бухгалтера и есть ли возможность решить такую ситуацию на уровне локального нормативного правового акта.

Новые квалификационные требования

С 1 марта 2017 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.02.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159» были внесены изменения в перечень квалификационных требований к должностям главного бухгалтера и бухгалтера, содержащийся в приложении 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159.

Теперь для присвоения II квалификационной категории бухгалтера требуются:

– высшее образование по специальностям 1-25 01 04 «Финансы и кредит», 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии», 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)», 1-25 01 11 «Аудит и ревизия» или среднее специальное образование по специальностям 2-25 01 31 «Финансы», 2-25 01 32 «Банковское дело», 2-25 01 34 «Страховое дело», 2-25 01 35 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»;

– стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет.

Документ: Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКДС).

Порядок присвоения квалификационной категории

Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

В соответствии с п. 20 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКДС), специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной.

Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по основаниям, изложенным в п. 20 Общих положений ЕКСД, а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

Таким образом, при присвоении квалификационной категории наниматель должен руководствоваться требованиями законодательства, предъявляемыми к образованию служащего. Следовательно, присвоение II квалификационной категории по должности бухгалтера без наличия образования по соответствующим специальностям не допускается.

Мария Ковалевич, юрист

Главный бухгалтер относится к руководителю

28 мая 2018

К каким должностям согласно п. 6 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, относится должность «главный бухгалтер»: к должностям «руководители организации» или к должностям «руководители структурных подразделений»?

Должность главного бухгалтера относится к категории руководителей.

Категории работников установлены Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Занятия», утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).

В частности, в соответствии с ОКЗ должности служащих подразделяются на 3 категории:

1) руководители (код категории – 1),

2) специалисты (код категории – 2),

3) другие служащие (код категории – 3).

При этом указанные категории не имеют другой классификации.

Работники, являющиеся руководителями организаций и руководителями структурных подразделений (например, главный бухгалтер), согласно ОКЗ относятся к категории руководителей.

С учетом того что классификация должностей служащих установлена ОКЗ, Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, не определяют категории служащих, относящихся к руководителям, а приводят примеры должностей работников, относящихся к категории «Руководители». В их числе руководители организаций и руководители структурных подразделений.

Анна Якушева, экономист

Об утверждении квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности

Сноска. Утратил силу приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 01.09.2016 № 775 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      В соответствии с п.п. 17-1) п. 10 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132 «Некоторые вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» в целях обеспечения единообразия при определении должностных обязанностей и требований к квалификации специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить прилагаемые Квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности.
      2. Департаменту труда и социального партнерства (Сарбасов А. А.) в установленном законодательством порядке, обеспечить:
      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
      2) официальное опубликование приказа в официальных и периодических печатных изданиях.
      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б. Б.
      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр С. Абденов

Утвержден
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 27 сентября 2012 года
№ 378-ө-м

Квалификационные характеристики отдельных должностей

специалистов государственных учреждений и казенных
предприятий, общих для всех сфер деятельности

1. Общее положение

      1. Квалификационные характеристики должностей руководителей: главного бухгалтера, главного инженера, главного технолога, главного энергетика определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.
      2. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
      3. Соответствие фактически выполняемых должностных обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

2. Бухгалтер

      4. Должности обязанности:
      выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги), соблюдает финансовую дисциплину и рациональное использование ресурсов, осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке, отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению, производит начисление и перечисление налоговых и других обязательных платежей в бюджет, пенсионных отчислений и других выплат в соответствии с законодательством, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работников, обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета, разрабатывает рабочий план счетов (план финансирования бюджетных программ), формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации, участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутри хозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив, выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных, участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
      5. Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности, формы и методы бухгалтерского учета в организации, план и корреспонденцию счетов, организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета, порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации, правила эксплуатации вычислительной техники, экономику, организацию труда и управления, методы хозяйствования, основы законодательства о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда.
      6. Требования к квалификации:
      1) Специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы или высшее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
      2) Специалист среднего уровня квалификации:
      высшей категории: Среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности бухгалтера первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: Среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности бухгалтера второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: Среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: Среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

3. Инженер всех специальностей

      7. Должности обязанности:
      выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю, разрабатывает методические и другие документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ, проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений организации необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием, участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ организации (подразделений организации), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы, изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику, составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки, оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров, осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль над состоянием и эксплуатацией оборудования, следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов, организует работу по повышению научно-технических знаний работников, способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу организации.
      8. Должен знать:
      законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические и другие материалы по вопросам выполняемой работы, перспективы технического развития и особенности деятельности организации (подразделений организации), принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства, современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, методы исследования, правила и условия выполнения работ, основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям, действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации, методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок, достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности, основы экономики, организации труда и управления, основы законодательства о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда.
      9. Требования к квалификации:
      1) Специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности инженера первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности инженера второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности инженера не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы.
      2) Специалист среднего уровня квалификации:
      высшей категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы инженерно-технических должностях первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы инженерно-технических должностях второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы инженерно-технических должностях не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), без предъявления требований к стажу работы.

4. Инспектор по кадрам

      10. Должности обязанности:
      ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам, формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников, производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением, ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению, подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составляет установленную отчетность.
      11. Должен знать:
      законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, трудовое и пенсионное законодательство Республики Казахстан, структуру и штаты организации, порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, порядок присвоения наименований профессий рабочих и должностей служащих, оформления пенсий работникам, порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, порядок ведения банка данных о персонале организации, основы делопроизводства, основы законодательства о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда.
      12. Требования к квалификации:
      Специалист среднего уровня квалификации:
      высшей категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности инспектора первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности инспектора второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности инспектора не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), без предъявления требований к стажу работы.

5. Лаборант (кроме лаборантов организаций образования и

здравоохранения)

      13. Должности обязанности:
      выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок, принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы, следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку, подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой технической документации, участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы, обеспечивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др, обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет, производит выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием, выполняет различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами, принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным работам.
      14. Должен знать:
      руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся тематики работы, методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований, действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее оформления, лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации, методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ, основы экономики, организации труда и производства, правила эксплуатации вычислительной техники, основы законодательства о труде Республики Казахстан, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.
      15. Требования к квалификации:
      1) Специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности лаборанта первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности лаборанта второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности лаборанта не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы.
      2) Специалист среднего уровня квалификации:
      высшей категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности лаборанта первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности лаборанта второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности лаборанта не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), без предъявления требований к стажу работы.

6. Механик

      16. Должности обязанности:
      обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования, осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха, организует подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента, составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации, участвует в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ, организует учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание, изучает условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования, разрабатывает и внедряет прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества, осуществляет техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедряет прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организует регенерацию отработанных масел, участвует в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ, рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключения по ним, обеспечивает внедрение принятых предложений, организует учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели, обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ, руководит работниками подразделений организации, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.
      17. Должен знать:
      законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические и другие материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений, организацию ремонтной службы в организации, систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования, перспективы технического развития организации, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования организации, организацию и технологию ремонтных работ, методы монтажа, регулировки и наладки оборудования, основы технологии производства продукции организации, порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации, правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта, организацию смазочно-эмульсионного хозяйства, требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования, передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания в организации, основы экономики, организации производства, труда и управления, основы законодательства о труде, правила и нормы охраны труда.
      18. Требования к квалификации:
      1) Специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности механика первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности механика второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности механика не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы.
      2) Специалист среднего уровня квалификации:
      высшей категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности механика первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности механика второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности механика не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), без предъявления требований к стажу работы.

7. Переводчик

      19. Должности обязанности:
      переводит научную, техническую, общественно-политическую, экономическую и другую специальную литературу, патентные описания, нормативно-техническую и товаросопроводительную документацию, материалы переписки с зарубежными организациями, а также материалы конференций, совещаний, семинаров и так подобное, выполняет в установленные сроки устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении используемых научных и технических терминов и определений, осуществляет редактирование переводов, подготавливает аннотации и рефераты иностранной литературы и научно-технической документации, участвует в составлении тематических обзоров по зарубежным материалам, ведет работу по унификации терминов, совершенствованию понятий и определений по тематике переводов по соответствующим видам экономической деятельности, науки и техники, учет и систематизацию выполненных переводов, аннотаций, рефератов.
      20. Должен знать:
      иностранный язык, методику научно-технического перевода, действующую систему координации переводов, специализацию деятельности организации, терминологию по тематике переводов на казахском (русском) и иностранных языках, словари, терминологические стандарты, сборники и справочники, основы научного и литературного редактирования, грамматику и стилистику казахского (русского) и иностранного языка, основы экономики, организации и нормирования труда и управления, законодательство о труде Республики Казахстан, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.
      21. Требования к квалификации:
      1) Специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее(или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности переводчика первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности переводчика второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности переводчика не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы.
      2) Специалист среднего уровня квалификации:
      высшей категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности переводчика первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности переводчика второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности переводчика не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), без предъявления требований к стажу работы.

8. Психолог (кроме педагога-психолога)

      22. Должности обязанности:
      изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы, выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих, проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом, участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих, анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы, совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития, осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения(текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих, разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей, участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов, подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением, анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников, консультирует руководителей организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами, организует обучение в коллективе методам преодоления стресса, профилактике конфликтов, коммуникабельности и другим параметрам благоприятной социально-психологической атмосферы в коллективе.
      23. Должен знать:
      законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, относящиеся к вопросам практической психологии, психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию, методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников, технические средства, применяемые при изучении условий труда, передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов, основы технологии производства, основы экономики, организации производства, труда и управления, основы профориентационной и профадаптационной работы, законодательство о труде Республики Казахстан, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.
      24. Требования к квалификации:
      Специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности психолога первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности психолога второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности психолога не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы.

9. Социолог

      25. Должности обязанности:
      проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание в организации наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности их труда, участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития и в планировании средств на социально-культурные мероприятия, составляет программы социологических исследований и контролирует их выполнение, на основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности.
      26. Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, относящиеся к социально- психологическим вопросам, социологию труда, методы проведения социологических исследований, основы психологии труда, инженерной и социальной психологии, формы и системы организации заработной платы, методы планирования социального развития организации, передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов, основы технологии производства, основы экономики, организации труда и управления, законодательство о труде Республики Казахстан, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда.
      27. Требования к квалификации:
      Специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности социолога первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности социолога второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности социолога не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы.

10. Специалист по кадрам

      28. Должности обязанности:
      выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров, проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение, участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля, информирует работников организации об имеющихся вакансиях, принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду, осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности, участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения, принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений, анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины, контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации, составляет установленную отчетность.
      29. Должен знать:
      законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство, структуру и штаты организации, его профиль, специализацию и перспективы развития, порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, положения о проведении аттестации, порядок избрания (назначения) на должность, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, порядок составления отчетности по кадрам, основы психологии и социологии труда, основы экономики, организации труда и управления, законодательство о пенсионном обеспечении, о труде Республики Казахстан, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда.
      30. Требования к квалификации:
      Специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности специалиста по кадрам первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности специалиста по кадрам второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы.

11. Техники всех наименований

      31. Должности обязанности:
      под руководством более квалифицированного специалиста выполняет работу по проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам, осуществляет наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следит за его исправным состоянием, участвует в проведении экспериментов и испытаний, подключает приборы, регистрирует необходимые характеристики и параметры и проводит обработку полученных результатов, принимает участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах, выполняет работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации, составляет описания проводимых работ, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию, изучает с целью использования в работе справочную и специальную литературу, участвует в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, выполняет работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносит необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы, принимает и регистрирует поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивает ее сохранность, ведет учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществляет техническое оформление документов, законченных делопроизводством, систематизирует, обрабатывает и подготавливает данные для составления отчетов о работе, принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
      32. Должен знать:
      законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, справочные материалы по тематике работы, основные методы выполнения наладочных работ, терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе, рабочих программах и инструкциях, действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления, последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов, контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею; основы технологии производства, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования, методы осмотра оборудования и обнаружения дефектов, методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ, технические средства получения, обработки и передачи информации, правила эксплуатации вычислительной техники, применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и составления отчетности, методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, основы ведения делопроизводства, основы экономики, организации производства, труда и управления, основы законодательства о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда.
      33. Требования к квалификации:
      Специалист среднего уровня квалификации:
      высшей категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), без предъявления требований к стажу работы.

12. Экономист

      34. Должности обязанности:
      выполняет работу по осуществлению экономической деятельности организации, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации в целях обеспечения роста объемов продаж продукции и увеличения прибыли, выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии, осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции, определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании плановой и учетной документации, оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств, осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по организации и ее подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов, участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства, выполняет работу, связанную с нерегламентированными расчетами и контролем над правильностью осуществления расчетных операций, ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности организаций и ее подразделений, а также учет заключенных договоров, подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки, выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных, участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
      35. Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации, организацию плановой работы, порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации, порядок разработки бизнес-планов, планово-учетную документацию, порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат, методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений, методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, методы и средства проведения вычислительных работ, правила оформления материалов для заключения договоров, организацию оперативного и статистического учета, порядок и сроки составления отчетности, отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики, экономику, организацию производства, труда и управления, основы технологии производства, рыночные методы хозяйствования, возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации, правила ее эксплуатации, законодательство о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда.
      36. Требования к квалификации:
      1) Специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности экономиста первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности экономиста второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности экономиста не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы.
      2) Специалист среднего уровня квалификации:
      высшей категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности экономиста первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности экономиста второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности экономиста не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), без предъявления требований к стажу работы.

13. Юрисконсульт

      37. Должности обязанности:
      разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера, осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий, подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении законодательства об охране окружающей среды, и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации, проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации, принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности, контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств, принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, осуществляет информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности, консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
      38. Должен знать:
      законодательные и иные нормативные и правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации, методические и другие материалы по правовой деятельности организации, гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое законодательство, порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации, порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, отраслевых соглашений, порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий, основы экономики, организации труда, производства и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда.
      39. Требования к квалификации:
      1) Специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности юрисконсульта первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности юрисконсульта второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы.
      2) Специалист среднего уровня квалификации:
      высшей категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности юрисконсульта первой категории не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
      первой категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности юрисконсульта второй категории не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
      второй категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
      без категории: среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), без предъявления требований к стажу работы.

Карьера бухгалтера: установлены новые требования к стажу работы

Получить первую квалификационную категорию вправе бухгалтеры, имеющие высшее или среднее специальное образование, предоставляющее право работать по специальности бухгалтера и трехлетний стаж работы в должности бухгалтера второй квалификационной категории. Ранее для присвоения I квалификационной категории требовались: высшее или среднее специальное образование, предоставляющее в право работать в должности бухгалтера, и стаж работы по соответствующему направлению деятельности не менее 3 лет.

Соответствующие поправки внесены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.07.2014 № 74 в квалификационные требования к должности “Бухгалтер” раздела “II. Специалисты” приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159 “Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) “Должности служащих для всех видов деятельности”, выпуска 6 ЕКСД “Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке”, выпуска 33 ЕКСД “Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием” и выпуска 21 ЕКСД “Должности служащих, занятых геодезией и картографией”. Постановление вступило в силу с 31 июля 2014 г. Документ опубликован сегодня на Национальном правовом портале Республики Беларусь.

Таким образом, бухгалтер должен иметь высшее или среднее специальное образование, предоставляющее в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, без предъявления требований к стажу работы.

Для присвоения II квалификационной категории необходимо высшее или среднее специальное образование, предоставляющее в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Для присвоения I квалификационной категории у бухгалтера должно быть высшее или среднее специальное образование, предоставляющее в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, и стаж работы в должности бухгалтера II квалификационной категории не менее 3 лет.

Типы бухгалтерских работ: обзор и информация

Бухгалтерский учет – это «процесс регистрации финансовых операций, относящихся к бизнесу», согласно Investopedia. Этот процесс включает в себя анализ и представление отчетов об этих транзакциях надзорным, регулирующим и налоговым органам », – отмечает Investopedia. Например, в ресторане регистрация количества совершенных транзакций, полученного дохода, связанных затрат и полученной прибыли является одной из форм бухгалтерского учета.В школе ведение информации о расходах на образование и заработной плате учителей – это еще один вид бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет – это больше, чем просто учет покупок и расходов. Капитал и активы (сколько ценных предметов или сколько материалов есть в наличии у организации) и обязательства (сколько причитается другим организациям) также принимаются во внимание на протяжении всего процесса бухгалтерского учета. Сами бухгалтеры играют решающую роль в этом процессе, ориентируясь по сложным финансовым материалам и предоставляя анализ и понимание своим клиентам, работодателям и более крупным организациям.

Вот самые популярные бухгалтерские вакансии:

Сертифицированный бухгалтер (CPA)

Специалист по кредиторской задолженности

Какие бывают типы бухгалтерских вакансий?

Существуют различные типы бухгалтерских должностей, каждая со своими обязанностями, уровнем стажа и ожиданиями. Что общего у всех бухгалтерских профессий, так это то, что они так или иначе включают в себя оценку и интерпретацию финансовой деятельности человека или организации.Бухгалтер может помочь организовать финансовую информацию компании среднего размера, в то время как налоговый аудитор может сосредоточиться на определении того, выплатила ли компания необходимую сумму, причитающуюся налоговому органу (например, правительству штата или IRS). Основные обязанности существенно различаются для каждой должности, но все они сосредоточены на интерпретации и анализе финансовой информации.

Некоторые общие типы бухгалтерских должностей включают аудитора, бюджетного аналитика, специалиста по кредиторской задолженности, налогового бухгалтера и судебного бухгалтера.Так же, как эти должности могут отличаться, могут быть разные образовательные и профессиональные требования, необходимые для получения одной из этих должностей. Судебному бухгалтеру могут потребоваться дополнительные сертификаты, а бюджетному аналитику – нет; этот бюджетный аналитик может получить ученую степень, а налоговый аудитор в той же области – нет.

Поскольку у каждой роли разные обязанности и требования, переключаться между учетными ролями нецелесообразно, если вообще возможно. Начинающим и действующим специалистам в области бухгалтерского учета необходимо решить, каким аспектом бухгалтерского учета они хотят заниматься, и понять необходимые требования и обязанности каждой должности.

Где работают бухгалтеры?

Одним из преимуществ бухгалтерской профессии являются различные отрасли, в которых можно работать. Налоговый аудитор может работать в федеральном агентстве в Вашингтоне, округ Колумбия, в то время как бюджетный аналитик может интерпретировать и управлять финансами прибрежного калифорнийского городка.

Специалист по бухгалтерскому учету может работать в интересном медиа-конгломерате, а судебный бухгалтер может работать с частными и государственными организациями, чтобы более глубоко интерпретировать структуру расходов человека или компании.Вообще говоря, если есть отрасль, которая должна каким-то образом организовать и оценить свои финансы, есть специалист по бухгалтерскому учету или должность, которая подходит для этой области.

Что такое аудитор?

На основе информации, полученной от бухгалтерской и консалтинговой фирмы PwC, проверка финансового отчета указанной компании или организации проводится лицом, не зависящим от организации, известным как аудитор. Сам финансовый отчет «включает баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет об изменениях в капитале, отчет о движении денежных средств и примечания, содержащие краткое изложение основных принципов учетной политики и другие пояснительные примечания», – заявляет PwC.

Аудитор обязан оценить, действительно ли то, что компания или организация представила в своем отчете, отражает финансовое положение компании. Аудитор должен посмотреть на следующее:

Указывает ли компания / организация заниженные или неверные данные об определенном капитале или активах

Были ли неправильно классифицированы служащие и рабочие, намеренно или непреднамеренно

Точно ли компания / организация регистрирует свою прибыль и прибыль

Правильно ли уплатила компания / организация действительную сумму налоговой задолженности

Согласно Investopedia, в любой день аудиторы могут оценивать стоимость активов, общаться с клиентами, сотрудничать с коллегами и исследовать финансовые документы.Пиковая нагрузка аудитора обычно приходится на период с января по март, так как большинство компаний заканчивают финансовый год в декабре прошлого года, что требует от них подачи проверенных финансовых отчетов в установленные сроки.

Согласно данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя годовая зарплата бухгалтеров и аудиторов в финансовой и страховой отрасли составила 74 690 долларов США в 2018 году, тогда как 70 500 долларов США были средней заработной платой бухгалтеров и аудиторов во всех отраслях. Прогнозируемый темп роста числа рабочих мест для этих должностей, согласно данным BLS, составит 6% с 2018 по 2028 год.Сами аудиторам обычно требуется степень бакалавра в смежной области, такой как бухгалтерский учет, а степень магистра обычно необходима для продвижения по службе на более высокие должности, для чего также требуется лицензия CPA.

Должностная инструкция бюджетного аналитика

Бюджетный аналитик – это специалист по бухгалтерскому учету, который работает с руководителем, контролирующим бюджет компании или организации. Некоторые секторы и отрасли, в которых работают бюджетные аналитики, включают:

Бюджетные аналитики могут помочь вести бюджет малых городов, государственных учреждений или крупных федеральных офисов.

Высшее образование. Школьные отделы, целые университеты и более крупные образовательные системы могут использовать бюджетных аналитиков.

Бюджетные аналитики могут вести бюджеты национальных розничных сетей. Они также могут управлять бюджетными процессами брендов, которые продают в них.

Некоммерческие организации. Бюджетные аналитики могут помочь разработать бюджет некоммерческих организаций, подготовить отчеты, а также оценить финансирование и то, как оно используется.

Ежедневно бюджетные аналитики могут участвовать в планировании и составлении бюджетов, надзоре и утверждении предложений, объединении небольших бюджетов в более полные, создании обоснований того, почему определенные бюджетные запросы должны быть утверждены, и отслеживании расходов организации, в соответствии с в BLS. BLS также отмечает, что средняя годовая зарплата бюджетных аналитиков составила 76220 долларов США в 2018 году с прогнозируемым темпом роста рабочих мест на 4% в период с 2018 по 2028 год.

Те, кто преуспевают в качестве бюджетных аналитиков, имеют большой опыт в математике; тщательный бухгалтерский и аналитический набор навыков; очень дотошны и организованы; и обладают сильными коммуникативными навыками, поскольку им часто приходится объяснять бюджетные процессы и протоколы другим сотрудникам организации.Бюджетные аналитики часто имеют степень бакалавра бухгалтерского учета или аналогичной области, в то время как наиболее востребованные кандидаты могут иметь степень магистра по специальности бизнеса.

Чем занимается специалист по счетам к оплате?

Предприятия и организации часто получают счета-фактуры и счета за товары и услуги, которые им были предоставлены. Например, медиа-компания может получить счет от фотографа-фрилансера или писателя за выполненную работу. Некоммерческая организация может обратиться за услугами к консультанту по маркетингу, который выставит счет за оказанные или подлежащие оказанию услуги.Специалист по кредиторской задолженности – это бухгалтер, который управляет и документирует эти типы платежей и финансовых операций. По данным Investopedia:

Общий баланс кредиторской задолженности компании на определенный момент времени будет отображаться в ее балансе в разделе текущих обязательств. Кредиторская задолженность – это долги, которые должны быть погашены в течение определенного периода, чтобы избежать дефолта. На корпоративном уровне AP относится к выплатам краткосрочной задолженности поставщикам.

С такими счетами и счетами оплата часто должна быть произведена до определенной даты.Если счет-фактура или счет просрочены, неплатеж может подвергнуть бизнес риску таких действий, как невыполнение обязательств или даже судебных исков. Краткосрочные платежи, которые обрабатывают специалисты по кредиторской задолженности, отличаются от долгосрочных видов задолженности, таких как ссуды для малого бизнеса. Специалист по кредиторской задолженности в любой день может отслеживать новые счета-фактуры, вести балансовые отчеты, определять приоритеты платежей, рекомендовать лучший платеж практикуют сотрудников, предоставляют информацию другим бухгалтерам и общаются с внешними партнерами по вопросам платежей.Поскольку работа сосредоточена на таком тщательном и детальном ведении документации, специалисты по кредиторской задолженности должны быть внимательными и уметь эффективно оценивать счета-фактуры и счета, обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы делиться своими выводами с другими, быть аналитическими и творческими при оптимизации платежных решений, и иметь возможность сотрудничать с другими деловыми партнерами. По состоянию на март 2020 года PayScale отмечает, что средняя почасовая оплата специалистов по счетам к оплате составляет 18,58 долларов США. BLS прогнозирует снижение роли бухгалтеров, бухгалтеров и аудиторов на 4% с 2018 по 2028 год.Требования к образованию для этих типов ролей могут варьироваться в зависимости от таких факторов, как трудовой стаж, размер компании и фактические счета-фактуры и счета, которые обрабатываются. Тем не менее, BLS отмечает, что для бухгалтерского учета, бухгалтерского учета и аудита работодатели обычно предпочитают, чтобы кандидаты «имели некоторое послесреднее образование, в частности, курсовую работу по бухгалтерскому учету. Однако некоторых кандидатов можно нанять только с аттестатом о среднем образовании ».

Как стать налоговым бухгалтером

Большинство людей могут подавать налоговую декларацию без помощи налогового бухгалтера.Они собирают информацию о деньгах, полученных от работы; отметьте все необходимые вычеты, кредиты и расходы; и представить свою информацию в IRS. Но есть множество других сторон и организаций – будь то транснациональные корпорации с офисами и операциями в десятках стран, сталкивающиеся с уникальными налоговыми проблемами, или частные лица со сверхвысоким доходом, которые владеют разнообразными, сложными и широкими финансовыми портфелями, которые пытаются чтобы понять, сколько они должны IRS – извлекать выгоду из опыта и услуг налоговых бухгалтеров.Налоговый бухгалтер анализирует финансовые документы и готовит отчеты для своевременной уплаты налогов. Документы, которые ведет и готовит специалист по кредиторской задолженности, впоследствии могут быть интерпретированы налоговым бухгалтером, чтобы определить, как включить эту информацию в необходимые налоговые платежи. Налоговый бухгалтер также может уделять меньше внимания бизнесу и больше – налоговой ситуации и статусу человека.

Согласно Houston Chronicle , в любой день налоговый бухгалтер мог обработать:

Эти услуги часто пользуются большим спросом в течение налогового сезона, с января по апрель, однако налоговым бухгалтерам также может потребоваться завершить свою работу к другим срокам, таким как 15 сентября и 15 октября, особенно если они не связаны с налогами на хозяйствующие субъекты. .Даже за пределами этого окна у налоговых бухгалтеров есть другие обязанности. Роберт Халф, кадровая фирма, отмечает, что «у организаций есть аудит, стратегическое финансовое планирование, бухгалтерский учет и многие другие задачи, которыми нужно заниматься круглый год», в которых налоговые бухгалтеры могут оказаться полезными.

BLS отмечает, что средняя годовая зарплата бухгалтеров и аудиторов составляла 70 500 долларов США в 2018 году и что прогнозируемый темп роста рабочих мест составит 6% в период с 2018 по 2028 год. Прогноз может быть отнесен на счет физических лиц и организаций, которые всегда должны платить налоги, а также бухгалтеров и Аудиторы часто будут необходимы из-за их ценных услуг и навыков.

Чтобы стать налоговым бухгалтером, физическое лицо должно соответствовать обширным образовательным и профессиональным требованиям. Часто необходимо иметь степень бакалавра или магистра в смежной области. Кроме того, получение статуса сертифицированного аудитора (CPA) является важным шагом в установлении легитимности бухгалтера и его осведомленности о необходимых налоговых требованиях и законах перед тем, как устроиться на работу.

Что такое бухгалтер-криминалист?

Хотя эффективный налоговый бухгалтер обычно помогает правильно подготовить налоговые декларации для клиентов, иногда отдельные лица и организации неправильно подают свои налоги, намеренно или нет.Компания может сообщить, что она потеряла деньги в конкретном году, когда она фактически получила прибыль, или физическое лицо может потребовать определенные вычеты или утаить информацию о дополнительном доходе при подаче годовой отчетности. Даже правительственные учреждения, такие как ФБР, нуждаются в эффективных судебно-медицинских экспертах для расследования финансовой деятельности подозреваемых и разыскиваемых преступных групп и организаций.

В этих случаях судебные бухгалтеры – это профессионалы, которые глубже исследуют финансовое положение человека или группы лиц, чтобы определить, имело ли место преступление.«Судебные бухгалтеры обучены выходить за рамки цифр и иметь дело с бизнес-реальностью ситуации», – отмечает Investopedia.

Некоторые типы дел, в расследовании которых могут помочь бухгалтеры-криминалисты, включают:

Определение того, намеренно ли физическое лицо или организация обманывали других с целью получения прибыли.

Расследование того, были ли деньги или денежные средства собраны сотрудниками, которые принадлежали их работодателю.

Отмывание денег. Определение того, используются ли определенные методы или каналы для сокрытия незаконных денежных потоков.

Уклонение от уплаты налогов. Устный перевод финансовых документов для выяснения того, не платят ли физические лица налоги.

Повседневные обязанности судебного бухгалтера могут варьироваться в зависимости от организации, но обычно они включают анализ сложных финансовых данных для выявления потенциальных правонарушений. Например, судебные бухгалтеры ФБР, согласно веб-сайту агентства, «понимают общую« большую »картину дела», сообщают свои выводы другим, делают записи о подозрительных платежах и финансовых действиях и выявляют других потенциальных правонарушителей в делах. .

Согласно данным BLS, средняя годовая зарплата судебных бухгалтеров составляет 80 180 долларов США в 2018 году и прогнозируется рост числа рабочих мест на 7% с 2018 по 2028 годы. Судебные бухгалтеры часто имеют степень бакалавра или магистра и имеют опыт работы в области бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет будущего

Все виды бухгалтерской работы так или иначе включают организацию, управление и анализ финансовой информации. Конкретные обязанности и требования на каждой должности могут отличаться. Поэтому честолюбивые профессионалы в области бухгалтерского учета должны понимать различия между этими ролями и те, которые могут лучше соответствовать их карьерным целям и навыкам.

В разгар развития бизнеса и технологических тенденций характер работы бухгалтера резко изменился. Профессионалы, которые хотят и способны адаптироваться к этим новым тенденциям, имеют наилучшие шансы получить различные виды бухгалтерской работы, в которой они могут помочь организациям ориентироваться в постоянно меняющемся финансовом ландшафте и понимать его. Бухгалтеры, которые смогут освоить новые мобильные бухгалтерские платформы и программное обеспечение, а также понять новые налоговые кодексы и инвестиционные возможности, будут нацелены на успех.

Источники:

ФБР, бухгалтеры-криминалисты

Хьюстон Хроникл

«Роль налоговых бухгалтеров»

Investopedia, «Один день из жизни аудитора»

Инвестопедия, «Бухгалтерский учет»

Investopedia, «Счета к оплате (AP)»

PayScale, Средняя почасовая оплата специалиста по счетам к оплате

PwC, Что такое аудит?

Роберт Халф, Чем занимается CPA после налогового сезона? Множество!

U.S. Бюро статистики труда, бухгалтеров и аудиторов

Бюро статистики труда, бухгалтерского учета, бухгалтерского учета и аудита США

Бюро статистики труда США, бюджетные аналитики

10 самых популярных видов бухгалтерской работы

Вы хорошо разбираетесь в числах и уделяете пристальное внимание деталям? Бухгалтерская или финансовая работа может вам подойти. Есть много возможностей для профессионального роста от штатного бухгалтера до финансового директора, и Бюро статистики труда прогнозирует темпы роста рабочих мест быстрее, чем в большинстве отраслей.Ознакомьтесь с этими главными названиями должностей в области бухгалтерского учета.

Финансовый директор

Финансовые директора (CFO) – это старшие должностные лица, отвечающие за контроль и управление финансовыми рисками корпорации. Обычно они также несут ответственность за финансовое планирование и ведение документации. Финансовые директора контролируют движение денежных средств, производительность, обязательства, отношения с партнерами и акционерами, а также бюджеты. Они также контролируют отделы бухгалтерского учета, информационных технологий, финансов и кадров.Финансовый директор подчиняется непосредственно генеральному директору.

Контроллер

Контроллеры – это финансовые сотрудники высокого уровня в компаниях. Они управляют бухгалтерией. Контроллеры имеют значительный опыт в бухгалтерской работе и часто продвигаются по службе из бухгалтерии. Они контролируют финансовую деятельность компании. Контроллеры обычно подчиняются финансовому директору, хотя в некоторых компаниях должности контролера и финансового директора могут совмещаться.

Финансовый менеджер

Финансовые менеджеры несут ответственность за финансовое состояние компании, группы или организации. Они могут работать в самых разных отраслях. Их основные инструменты – это исследования, аналитика и отчетность. Они помогают направлять инвестиционную деятельность и разрабатывать стратегии, которые приведут к долгосрочному финансовому успеху. Они сообщают результаты и прогнозы высшему руководству.

CPA

CPA означает сертифицированный бухгалтер. CPA – это бухгалтеры, бизнес-консультанты и финансовые аудиторы. Они предоставляют широкий спектр финансовых услуг, от корпоративных финансов до подготовки налогов. Часто нанятые корпорациями и ассоциациями, CPA могут управлять финансами в качестве финансовых директоров или финансовых менеджеров. Все CPAs должны сдать Единый экзамен сертифицированного государственного бухгалтера, чтобы получить сертификат.

Налоговый бухгалтер

Налоговые бухгалтеры готовят для клиента документы по государственному и федеральному подоходному налогу. Некоторые налоговые бухгалтеры могут работать не по найму, другие работают в бухгалтерских фирмах, а некоторые работают в штате как часть бухгалтерского персонала. Более опытные налоговые бухгалтеры также предоставляют стратегические советы своим клиентам или работодателям. Все налоговые счета должны иметь действующую лицензию CPA.

Бухгалтер

Бухгалтеры регистрируют и анализируют финансовые отчеты компаний и частных лиц.Их работа состоит в том, чтобы собирать и проверять все транзакции и обеспечивать финансовую эффективность своих клиентов, а также соблюдение законной деловой практики. В этой области есть много специальностей. Наиболее распространенными тремя специальностями являются бухгалтеры государственного, управленческого и государственного секторов.

Штатный бухгалтер

Штатные бухгалтеры составляют основную часть сотрудников бухгалтерии большинства компаний.Должностные обязанности штатных бухгалтеров обычно включают в себя общий бухгалтерский учет, ведение финансовых отчетов, а также подготовку и анализ бюджетов. Для этой работы требуются навыки работы с Microsoft Excel и бухгалтерским программным обеспечением, таким как Quickbooks. Эта работа – первый шаг к достижению высоких должностей бухгалтерского учета, таких как контролер и финансовый директор.

Специалист по счетам к оплате

Специалисты по счетам к оплате – это бухгалтеры, которые управляют всеми исходящими платежами для компании.Это включает в себя платежную ведомость и все другие счета, выставленные компании. Специалисты по счетам к оплате обрабатывают все запросы на проверку и распределяют платежи, а также хранят документацию для налоговых целей. Для этой работы требуется пристальное внимание к деталям, а также навыки работы с Microsoft Excel и бухгалтерским программным обеспечением.

Специалист по дебиторской задолженности

Основная задача специалиста по дебиторской задолженности – обрабатывать и отслеживать все неоплаченные счета компании.Это включает в себя вызовы по сбору и отправку отчетов о просроченных платежах. Они также готовят отчеты о старении для компании. Специалисты по дебиторской задолженности входят в состав общего бухгалтерского персонала и могут выполнять другие бухгалтерские обязанности. Обычно они подчиняются контроллеру.

Бухгалтер

Бухгалтеры несут ответственность за некоторые или все финансовые счета в организации.Работа бухгалтера состоит в том, чтобы регистрировать все транзакции, разносить дебеты и кредиты в главную бухгалтерскую книгу, а также составлять финансовые отчеты и другие отчеты для руководства компании. Бухгалтер может работать индивидуально или в составе отдела для управления всей кредиторской и дебиторской задолженностью.

20 лучших должностей в области бухгалтерского учета

Каковы оптимальные названия должностей в области бухгалтерского учета?

Я попросил свою команду помочь мне проанализировать, какие бухгалтерские книги работают лучше всего.В этом мини-отчете (последняя глава в Ongig’s Job Titles: The Definitive Guide вы найдете руководство по:

Иерархия названий должностей в бухгалтерском учете – стандарт для должностей в бухгалтерском отделе
Самые популярные должности в бухгалтерии – пирог диаграмма из 22 наименований должностей бухгалтерского учета, которые кандидаты ищут в Google.
Названия и описания должностей бухгалтерского учета – список из 20 наименований и описаний должностей бухгалтерского учета, которые запрашивают работодатели.

Примечание по иерархии должностей бухгалтерского учета: многие работодатели иметь как бухгалтерский учет, так и финансы вместе как один отдел или бухгалтерские отчеты в финансах.В этой статье я сосредоточусь только на позициях бухгалтерского учета как на отдельном отделе – названия для финансов – это тема, которую я затрону в следующей статье! Тем не менее, я упомяну должности / должности в финансах в нескольких местах (особенно лидерство).

Иерархия названий должностей в бухгалтерии

Названия должностей руководителей в бухгалтерии

Лидером большинства бухгалтерских групп является главный финансовый директор или главный бухгалтер (CAO). Название CAO, хотя и менее распространено, используется в крупных компаниях, включая Dell и Allstate Insurance.

Как и в большинстве отделов, второй человек в бухгалтерской группе обычно является вице-президентом. Хотя существует много разных должностей вице-президента по бухгалтерскому учету, наиболее распространенными являются вице-президент по бухгалтерскому учету и финансам, вице-президент по финансам и вице-президент по бухгалтерскому учету.

На уровне директора большинство отделов бухгалтерского учета используют звания Контроллер (для коммерческих организаций), Контроллер (для некоммерческих организаций и государственных органов) или Директор по бухгалтерскому учету / финансам.

Должности бухгалтерского учета начального уровня

Ниже приведены наиболее популярные должности бухгалтерского учета начального уровня, ранжированные как кандидатами, так и работодателями при поиске в Google (источник; ahrefs и Google Keyword Planner).

Бухгалтер начального уровня Должность	Поиск кандидатов в мес.	Поиск работодателей в мес.
Бухгалтерский служащий	1,400	2,000
Помощник по бухгалтерскому учету	1,300	1,100
Младший бухгалтер	10 200	300

Вы заметите, что объем поиска по названию вакансии кандидата / работодателя, приведенный выше, близко выровнен, за исключением «Стажер по бухгалтерскому учету» – это название начального уровня, которое кандидаты ищут меньше по сравнению с запросами работодателя.

Лучшие должности в области бухгалтерского учета (кандидаты)

Ниже приведен список из 22 лучших вакансий в области бухгалтерского учета, которые ищут кандидаты (источник: ahrefs и Google Keyword Planner).

Примечание для работодателей: перечисленные выше заголовки – это именно те заголовки, которые ищут кандидаты. Итак, если вы, например, работодатель и хотите заполнить общие бухгалтерские должности, лучше всего подходят должности «Бухгалтер», за которыми следуют «Бухгалтер», «CPA», «Бухгалтерский служащий» и т. Д.

Кандидаты, которые ищут эти бухгалтерские книги в Google также с большой вероятностью будут искать те же названия на досках вакансий, таких как Indeed, LinkedIn и Glassdoor.Если вы используете другое название, кандидат с меньшей вероятностью найдет вас.

Названия и описания наиболее популярных должностей в области бухгалтерского учета (работодатели)

Ниже приведен список из 20 наименований и описаний должностей в области бухгалтерского учета, которые работодатели ищут через Google. Эти различные бухгалтерские названия ранжируются в порядке убывания (источник: поисковые запросы Google, такие как «[Должность] Должностные инструкции»). Я включил синонимы для позиций, где это уместно.

1. Контроллер

Контроллер (он же Контроллер) отвечает за надзор и управление бухгалтерским учетом в коммерческой компании.Контроллер обеспечивает точность всех финансовых отчетов и интерпретирует данные, которые передаются руководству компании. Директор или более высокая должность в большинстве бухгалтерских команд, контролер также отвечает за поддержание бизнеса в соответствии с финансовыми законами и правилами. Контроллер – это та же позиция, что и Контроллер с Контроллером, более часто используемым в государственных и некоммерческих организациях.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 6000; Финансовый контролер: 500

2.Бухгалтер

Бухгалтеру поручено выполнять повседневные финансовые операции в организации. Роль бухгалтера чаще всего встречается у малых и средних работодателей. Бухгалтер проверяет работу бухгалтера в большинстве организаций, прежде чем завершать ежемесячную, ежеквартальную или годовую финансовую отчетность.

Ежедневные задачи бухгалтера – обрабатывать и регистрировать такие транзакции, как:

Продажи
Покупки
Заработная плата
Дебиторская задолженность
Оплата счетов

Количество поисков в Google по этому заголовку в месяц: 4600

3 .Бухгалтер

Бухгалтер управляет финансовой информацией и бизнес-процессами внутри или вне компании. Бухгалтер обучен и квалифицирован для выполнения следующих обязанностей для организации любого размера:

Бухгалтерский учет
Подготовка отчетов о прибылях и убытках
Проведение финансовых аудитов
Подготовка налоговых отчетов

Бухгалтер также консультирует по вопросам бизнеса структура, может управлять выставлением счетов и начислением заработной платы, а также держать руководство в курсе изменений налогового законодательства.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 4 100

4. Штатный бухгалтер

Штатный бухгалтер работает напрямую с контролером / контролером в организации для подготовки и анализа бюджетов организации. Штатный бухгалтер отвечает за ведение финансовой документации, главных бухгалтерских книг и отчетов. В некоторых организациях штатный бухгалтер может также управлять дебиторской задолженностью и активами.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 2100

5.Бухгалтерский служащий

Бухгалтерский служащий обеспечивает общую бухгалтерскую поддержку в бухгалтерском отделе организации. У бухгалтера, обычно занимающего должность начального уровня, есть ежедневные задачи, такие как:

Проверка точности счетов-фактур
Обновление и ведение бухгалтерских журналов, регистров и записей
Ввод данных для бухгалтерской деятельности
Выверка записей для сотрудников и поставщиков
Расследование несоответствий данных

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 2 000; Помощник бухгалтера: 1,100

6.Менеджер по бухгалтерскому учету

Менеджер по бухгалтерскому учету наблюдает за повседневными операциями бухгалтерского отдела. Менеджер по бухгалтерскому учету отвечает за установление надлежащих методов бухгалтерского учета для бизнеса и обеспечение соблюдения этих политик. Ожидается, что менеджер по бухгалтерскому учету будет соответствовать целям финансового учета, установленным высшим руководством, а также может давать рекомендации по бюджету на основе финансовых отчетов. Они часто сообщают на

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 1,400; Руководитель бухгалтерии: 250

6.Аудитор

Аудитор проводит финансовые расследования для различных предприятий. Аудитор – это внешний и независимый специалист по бухгалтерскому учету, который проводит аудит для обеспечения точности финансовой информации в организации. В обязанности Аудитора также входит:

Проверка активов и обязательств компании
Соответствие законам и нормативным актам
Проверка эффективности политик и процедур управления
Предложение новых процессов для улучшения финансового положения

Количество поисковых запросов в Google по этому заголовку в месяц : 1100; Внутренний аудитор: 300; Менеджер по внутреннему аудиту: 300

7.Старший бухгалтер

Старший бухгалтер отвечает за проверку записей в журналах младших бухгалтеров и вынесение рекомендаций на основе их анализа. Старший бухгалтер берет на себя расходы, затраты и производительность организации. Другие обязанности старшего бухгалтера включают помощь в проведении налоговых или финансовых проверок, координацию сложных бухгалтерских проектов и подготовку выверок счетов.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 800

8.CPA (Certified Public Accountant)

Certified Public Accountant (CPA) – это профессиональный бухгалтер, который выполнил лицензионные требования своего штата для управления бухгалтерской и налоговой практикой для государственных предприятий. Обязанности CPA:

Услуги по подготовке налогов
Аудит и проверка
Услуги судебно-бухгалтерского учета
Финансовое планирование
Оценка бизнеса
Представительство в финансовых судебных процессах

Количество поисков в Google по этому заголовку в месяц: 500 ; Сертифицированный бухгалтер-бухгалтер

9.Налоговый бухгалтер

Налоговый бухгалтер отвечает за соблюдение юридическими и физическими лицами налогового законодательства. Налоговый бухгалтер предлагает услуги налогового планирования и консультации, которые помогают предприятиям сэкономить деньги. Еще одна роль налогового бухгалтера – подготовка налоговых деклараций на федеральном уровне и уровне штата.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 450

10. Клерк по счетам к оплате

Клерк по счетам к оплате несет ответственность за оплату исходящих счетов-фактур или счетов от имени компании.Клерк по счетам к оплате также известен как клерк по счетам к оплате, и его рабочие обязанности включают:

Ответ на счета поставщика
Оплата счетов по кредитным картам компании
Обеспечение отправки платежей в срок
Разрешение споров о платежах

# поисков этого заголовка в Google в месяц: 450; Клерк по счетам к оплате: 300

11. Специалист по дебиторской задолженности

Специалист по дебиторской задолженности наблюдает за выставлением счетов и сбором в организации.Дебиторская задолженность обеспечивает сохранение конфиденциальности при сборе платежей от клиентов. Другие обязанности специалиста по дебиторской задолженности включают выверку счетов и создание кассовых чеков.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 300; Клерк по счетам к оплате: 250

12. Специалист по счетам к оплате

Специалист по счетам к оплате тесно сотрудничает с клерком по счетам к оплате, чтобы контролировать исходящие платежи из организации.Специалист по счетам к оплате также помогает отслеживать соглашения об оплате с поставщиками и регистрирует исходящие счета-фактуры. Специалист по счетам к оплате просматривает и согласовывает отчеты в отделе кредиторской задолженности.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 300; Менеджер по счетам к оплате: 300

13. Контролер

Контроллер – это высокопоставленный специалист по бухгалтерскому учету в правительственной или некоммерческой организации. Контроллер (аналогично должности Контроллера в коммерческих компаниях) управляет расходами, чтобы поддерживать организацию в соответствии с заранее определенным бюджетом.Контролеры также проверяют всю бухгалтерскую деятельность, чтобы обеспечить соблюдение высоких стандартов, и при необходимости вносят корректировки в бюджеты.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 300

14. Бухгалтер по расходам

Бухгалтер по расходам занимается проверкой, записью и обобщением затрат компании, включая продукты и услуги. Работа бухгалтера по затратам помогает организациям планировать бюджеты и повышать эффективность затрат. Бухгалтер по затратам регистрирует и классифицирует расходы для создания финансовой отчетности для высшего руководства.

Количество поисковых запросов в Google по этому заголовку в месяц: 300

15. Бухгалтерский представитель

Бухгалтерский представитель является основным контактным лицом между компанией и ее клиентами. Бухгалтерский представитель отвечает за создание и ведение счетов клиентов. Основные обязанности представителя по бухгалтерскому учету:

Связь с клиентами и решение проблем
Мониторинг и реагирование на общение с клиентами
Создание счетов-фактур для клиентов
Аудит файлов клиентов
Сотрудничество с руководителями отделов в разных отделах

Количество запросов в Google для этого титула в месяц: 300

16.Стажер по бухгалтерскому учету

Стажер по бухгалтерскому учету помогает бухгалтерии с множеством задач. Бухгалтер-стажер отвечает за основные офисные задачи, такие как создание копий клиентских счетов-фактур или файлов. Бухгалтерский стажер также работает напрямую с бухгалтерами верхнего уровня для подготовки финансовых отчетов и налоговых деклараций, а также для проведения аудиторских проверок финансовых счетов клиентов.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 300

17. Бухгалтер-специалист

Бухгалтер-специалист, также известный как специалист по бухгалтерскому учету, отвечает за управление расчетной деятельностью предприятия или организации.Это включает в себя проверку контрактов сотрудников и табелей рабочего времени для обеспечения точности. Бухгалтер-специалист отвечает за подготовку отчетов по искам о компенсации работникам и других отчетов на федеральном уровне или уровне штата. В зависимости от размера организации эта роль может также включать в себя управление кредиторской и дебиторской задолженностью.

Количество поисков этого заголовка в Google в месяц: 300; Специалист по бухгалтерскому учету: 150

18. Координатор по бухгалтерскому учету

Координатор по бухгалтерскому учету отвечает за ввод информации о заработной плате сотрудников на еженедельной или ежемесячной основе.Координатор по бухгалтерскому учету также управляет системами регистрации договоров и составляет ежемесячные финансовые отчеты. В некоторых организациях координатор по бухгалтерскому учету работает во всех отделах, помогая создавать годовые планы.

Количество поисков в Google по этому заголовку в месяц: 250

19. Судебный бухгалтер

Судебный бухгалтер использует комбинацию обучения расследованию и бухгалтерскому учету для изучения финансовых показателей предприятия или отдельного лица. Судебный бухгалтер проводит аудит и составляет отчеты, приемлемые с юридической точки зрения в судебных делах и судебных исках, основанных на их выводах, обычно в случаях хищения или мошенничества.Судебного бухгалтера также могут вызвать для дачи показаний в суде и подготовки дополнительных наглядных пособий на основе своих выводов.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 250

20. Бухгалтер по недвижимости

Бухгалтер по недвижимости отвечает на требования, необходимые для покупки и продажи недвижимости. Рабочие обязанности включают составление бюджетов, создание условного депонирования и подготовку отчетов.

Количество поисковых запросов Google по этому заголовку в месяц: 200

Другие ресурсы по бухгалтерским книгам

Спасибо многим экспертам по бухгалтерским позициям, от которых я узнал при составлении этого отчета.В их число входят:

Почему я написал это?

Моя команда в Ongig занимается преобразованием должностных инструкций. Ключом к любому описанию должности / объявлению о вакансии является название должности. Если вам нужны дополнительные данные / вводные данные о должностях, ознакомьтесь с заголовками должностей: The Definitive Guide: Лучшие практики по названиям должностей, включая списки должностей по иерархии и отделам. Логика / данные о названиях должностей встроены в программное обеспечение Ongig для описания должностей.

31 марта 2020 г. Роб Келли в должностях

Бухгалтер | Отделение кадров ПГУ

Сводка

Категория работы:: Бухгалтерский учет
Должность:: Бухгалтер
Определение категории вакансии:: Эта специальность охватывает процесс идентификации, записи, измерения, классификации, проверки, обобщения, интерпретации и передачи финансовой информации, включая активы, обязательства, доходы и расходы.Функции могут включать: расчет заработной платы, налогообложение, кредиторскую и дебиторскую задолженность, финансовую отчетность, аудит, основные средства и процедуры.
Определение должности:: Бухгалтер наблюдает за аудиторскими и бухгалтерскими функциями, а также за соответствующим анализом и сверкой финансовых операций; изучает, исследует, проверяет и проверяет записи, отчеты, финансовые отчеты, информационные системы и методы управления для обеспечения соблюдения нормативных требований и политик, а также эффективных и результативных операций; готовит различные бухгалтерские и финансовые отчеты для использования Университетом и внешними пользователями, включая аудиторов; разрабатывает и внедряет процедуры для обеспечения единообразной практики бухгалтерского учета, внутреннего контроля и соблюдения федеральных, государственных или местных нормативных актов и политики Университета; выполняет обязанности по расчету, публикации и проверке финансовых данных; ведет учет затрат, в том числе анализ косвенных затрат; облегчает и координирует процедуры контроля затрат; прогнозирует, подготавливает и контролирует подготовку бюджета; консультирует и помогает студентам, родителям, сторонним организациям, грантополучателям и организациям, а также другим отделам университета; анализирует, разрабатывает и внедряет бухгалтерские и финансовые системы; наблюдает за вводом и потоком финансовых транзакций, обеспечивая точность. Обязанности выполняются на различных уровнях в рамках определенного титула.
Условия работы:: Конкретные физические требования и усилия изложены в Рабочем листе должностных обязанностей (список основных должностных обязанностей и обязанностей, характерных для конкретной работы на уровне подразделения) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA).
Другие требования:

Уровни

Уровень 1

Сведения об уровне
Код вакансии	Диапазон окладов	Статус FLSA
ACAC0201	G	Без освобождения

Должности уровня 1 обычно демонстрируют базовые рабочие знания рутинных рабочих приложений; следовать стандартным принципам и системам и использовать соответствующую терминологию, связанную с определенной областью специализации; участвовать в качестве члена команды в коллективной среде в составе разнородной рабочей силы; активно способствовать достижению командных целей и поставленных задач; ясно передавать информацию, идеи или инструкции в устной и письменной форме; следовать рекомендованному подходу к порученной работе, чтобы способствовать достижению желаемых результатов; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; обычно работают под прямым и частым контролем, выполняя рутинные обязанности в соответствии с установленными процедурами с подробными инструкциями.

Типичное образование и опыт
Опыт работы более 0 лет Степень бакалавра и выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Стандартные рабочие обязанности
Провести базовый анализ бухгалтерского учета на точность и полноту Исследование и решение основных бухгалтерских задач Проверить правильность классификации и кодирования доходов и расходов Может проводить аудиторские работы на местах на основании планов аудиторских проверок Обеспечить точность и соблюдение университетских процедур в отношении общей практики бухгалтерского учета, бюджетов и страховых полисов Может контролировать соблюдение надлежащих процедур обработки наличных денег и утверждать специальные запросы на чеки Подготовка документации, включая счета-фактуры, финансовые отчеты, прогнозы расходов и отчеты об управлении затратами Обработка, обновление и ведение различных бухгалтерских документов в соответствии с политиками и процедурами Университета Сверка, проверка и утверждение различных бухгалтерских записей и операций Внести необходимые исправления в различные базы данных Создание стандартных и нестандартных финансовых документов и отчетов Расчет доходов, расходов и бюджетных операций Выполнение различных основных функций согласования Предоставлять клиентам информацию о политиках и процедурах Университета или при необходимости направлять их к специалистам. Координация почтовых отправлений, связанных с бухгалтерским учетом, и составление корреспонденции Помощь в разработке новых инициатив по обслуживанию клиентов Руководить работой и обучать частично занятых и / или временных сотрудников

Этот профиль предназначен для обозначения видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются от должностей с данным названием должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или какого-либо изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его / ее надзором. Использование определенного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие не упомянутые обязанности, которые имеют аналогичный вид или уровень сложности.

Уровень 2

Сведения об уровне
Код вакансии	Диапазон окладов	Статус FLSA
ACAC0202	H	Освобождение от уплаты налога

Должности уровня 2 обычно демонстрируют промежуточное знание концепций, практик и процедур в конкретной области специализации; выполнять промежуточные задачи в определенных областях навыков / приложений, постоянно опираясь на текущие профессиональные знания; поддерживать эффективные отношения с коллегами, поставщиками и другими людьми в разнообразной среде; поддерживать командные решения и выполнять командные обязанности; интерпретировать информацию, идеи и инструкции и общаться четко и точно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; определять причины необычных происшествий и применять стандартные принципы и методы для определения и реализации решений; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; обычно работают под общим руководством, выполняя разнообразные задания, которые могут быть несколько сложными по своему характеру, но обычно предполагают ограниченную ответственность.

Типичное образование и опыт
Опыт работы более 2 лет Степень бакалавра и выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Стандартные рабочие обязанности
Анализировать бухгалтерские записи на точность и полноту Изучить и разрешить бухгалтерские проблемы и / или неточности Наблюдать за надлежащей классификацией и кодированием доходов и расходов Может контролировать аудиторскую работу на местах на основании планов аудиторских проверок Помощь в анализе тенденций в финансовой отчетности Помощь в расчете различных ведомственных и университетских ставок Проанализировать расходы, начисленные на предмет соответствия и соответствия каждому индивидуальному требованию (например, контракты на исследования и другие различные общие счета) Работа с федеральными, государственными, частными и внутренними аудиторами Рекомендовать изменения в рабочих процессах, процедурах и процессах Проведение финансового анализа проектов и подготовка специальных отчетов Наблюдать и контролировать бухгалтерские процессы, расписания и базы данных Обеспечение точной и своевременной обработки транзакций и отчетов Выполнять различные сложные функции сверки Может обучать и контролировать назначенный персонал

Уровень 3

Сведения об уровне
Код вакансии	Диапазон окладов	Статус FLSA
ACAC0203	я	Освобождение от уплаты налога

Позиции уровня 3 обычно демонстрируют глубокие и всесторонние знания определенных областей навыков / приложений для интеграции фундаментальных элементов из других специальностей в рабочие задания; применять знания о принципах, практиках и процедурах конкретной области специализации для выполнения сложных заданий; продвигать культуру, которая способствует эффективным отношениям между разными членами команды; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; может возглавить проектную команду, выполняющую сложные задания, требующие глубоких знаний в области специализации; интерпретировать и передавать информацию, идеи и инструкции ясно, точно и убедительно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; включать новые факты и идеи в групповые процессы и применять творческое мышление для разработки новых решений; обычно работают с минимальным контролем над трудными заданиями, обсуждая необычные вопросы с менеджером.

Типичное образование и опыт
Опыт работы более 4 лет Степень бакалавра и выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Стандартные рабочие обязанности
Анализировать бухгалтерские записи на точность и полноту Исследование и устранение сложных бухгалтерских проблем и / или неточностей Наблюдать за надлежащей классификацией и кодированием доходов и расходов Анализировать тенденции финансовой отчетности Рассчитать различные ведомственные и университетские ставки Может анализировать данные для разработки планов аудита Может оценивать уровень риска в аудируемой операции Оценить надежность и адекватность бухгалтерского, финансового и другого операционного контроля, обеспечивая выполнение обязательств Рассматривать и разрешать апелляции на письменные требования и рекомендовать действия Служить связующим звеном с офисами подразделений, спонсорами программ, руководителями программ, главными исследователями и руководителями всех уровней Координировать закрытие бухгалтерского учета, включая обработку внешней необходимой документации и всех необходимых форм Проверить окончательные суммы расходов с единицами Уведомить подразделения о завершении проекта Наблюдать за бухгалтерскими процессами, расписаниями и базами данных; который может включать в себя функциональную или административную область Может служить связующим звеном с внешними агентствами и аудиторами Монитор учитывает точное распределение расходов Выполнять функции ежегодной выверки Рассмотреть, выявить и разрешить системные и процедурные проблемы Примите необходимые меры для устранения проблем или несоответствий клиентов Наблюдать за назначенным персоналом и обучать его, а также вносить вклад в оценку их работы

Уровень 4

Сведения об уровне
Код вакансии	Диапазон окладов	Статус FLSA
ACAC0204	Дж	Освобождение от уплаты налога

Должности уровня 4 обычно демонстрируют глубокие знания принципов, практик и процедур в конкретной области специализации и выполнение сложных заданий; интегрировать сложные элементы из других специальностей в рабочие задания; продемонстрировать твердую приверженность инклюзивным практикам, которые поддерживают разнообразие в университете; установить общее видение и взять на себя ответственность за достижение командных целей, а также указать направление для надлежащей реализации планов; излагать идеи, концепции и инструкции в ясной форме и использовать убеждение и переговоры для достижения консенсуса и сотрудничества; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; разрабатывать новые методы, концепции, теории, программы или решения и применять их к сложным стратегическим операционным вопросам; обычно работают независимо над сложными рабочими заданиями, проверяют прогресс и оценивают результаты и при необходимости обновляют управление; может направлять и делегировать работу сотрудникам более низкого уровня.

Типичное образование и опыт
Опыт работы более 6 лет Степень бакалавра и выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Стандартные рабочие обязанности
Выполнять расширенный анализ сложных бухгалтерских записей и интерпретировать аналитические результаты Исследование и устранение сложных бухгалтерских проблем и / или неточностей Выполнять расширенный анализ тенденций финансовой отчетности и интерпретировать аналитические результаты Может рассчитывать различные ведомственные и университетские ставки Может анализировать данные для разработки планов аудита Помогать в интерфейсе при проверке государственного аудита (федерального / государственного) и координировать обмен данными о затратах внутри Университета Интерпретировать правила Университета и спонсоров, чтобы гарантировать, что соответствующая информация распространяется в соответствующие офисы Университета и обеспечивает соблюдение и договорные обязательства; помочь с толкованием налоговых соглашений и правил IRS Обеспечение точного функционирования всех бухгалтерских процессов Связь со всеми подразделениями Университета и с клиентами и / или деловыми контактами по вопросам политики и процедур Университета и общих вопросов по выставлению счетов Разрабатывать и составлять отчеты, чтобы держать руководство в курсе финансового и контрактного статуса всех проектов Анализировать предложения и бюджеты для разработки альтернативных сценариев и поддерживать контроль платежей, включая процедуры закрытия субподрядов, предоставленных сторонним агентствам Сайт отдела надзора Наблюдать за внедрением внутреннего контроля, принципов бухгалтерского учета, политик и положений Выполнять расширенные и сложные функции выверки Рекомендовать и координировать системы и процедурные изменения Рекомендовать и разрабатывать новые инициативы по обслуживанию клиентов Связь между университетом и различными внешними организациями Наблюдать за назначенным персоналом и обучать его, а также вносить вклад в оценку их работы

Уровень 5

Сведения об уровне
Код вакансии	Диапазон окладов	Статус FLSA
ACAC0205	К	Освобождение от уплаты налога

Должности уровня 5 обычно расширяют владение профессиональными знаниями до принципов, теорий и практик смежных специальностей; расширять знания о лучших практиках и включать их во все рабочие задания и процедуры; оценивать и совершенствовать существующие практики и усилия для обеспечения оптимальной поддержки разнообразия; контролировать руководство командами и проектами, которые предполагают широкое сотрудничество и координацию между несколькими отделами Университета или с внешними заказчиками; готовить письменные и / или устные презентации или предложения по очень сложным вопросам и представлять их широкой аудитории; выявлять и внедрять инновационные решения важных, очень сложных стратегических и / или операционных проблем, которые могут включать необычные обстоятельства и неполные или противоречивые данные; гарантировать, что безопасные методы работы и экологическая сознательность отражаются в решениях; работать самостоятельно над очень сложными или стратегическими заданиями; может направлять и контролировать персонал более низкого уровня.

Типичное образование и опыт
Опыт работы более 8 лет Степень бакалавра и выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Стандартные рабочие обязанности
Контролировать расширенный и комплексный анализ бухгалтерских записей и давать рекомендации на основе аналитических результатов Наблюдать за внедрением комплексных бухгалтерских решений Выполнять расширенный анализ тенденций финансовой отчетности и давать рекомендации на основе аналитических результатов Рассчитать различные ведомственные и университетские ставки Анализ данных для разработки планов аудита Утверждать деятельность, обосновывать отказ и вести переговоры с внешними аудиторами Обсудить с участниками переговоров по контракту проблемы и решить их соответствующим образом Предоставлять консультации различным сторонам для обеспечения того, чтобы политики и процедуры Университета адекватно учитывали риски и обеспечивали средства контроля для снижения рисков Выступать в качестве главного штатного аудитора при расследовании возможных случаев мошенничества, растраты, злоупотреблений и других различных вопросов, которые могут возникнуть Администрирование и / или контроль определенных университетских программ в соответствии с внутренними и / или внешними требованиями и руководящими принципами Обеспечивает общее администрирование бюджетов доходов и расходов, а также анализирует расходы и расходы Готовить специальные отчеты в поддержку краткосрочного и долгосрочного оперативного и бюджетного планирования и предоставлять информацию различным федеральным, государственным и внешним агентствам Определить надлежащее применение принципов бухгалтерского учета, внутреннего контроля, политик и нормативных актов Может контролировать процессы записи Надзор за сложными и расширенными функциями выверки Внедрить и координировать системы и процедурные изменения Предоставить клиенту информацию о политике и процедурах университета Анализировать и проверять счета клиентов на предмет остатков, сборов, комиссий и корректировок Составьте корреспонденцию и предпримите необходимые действия для устранения проблем или несоответствий Наблюдать за реализацией новых инициатив по обслуживанию клиентов Наблюдать за сетевым взаимодействием между Университетом и внешними организациями по различным вопросам Обсудить условия соглашения со сторонними организациями Наблюдать за назначенным персоналом и обучать его, а также вносить вклад в оценку их работы

зарплат для бухгалтерского учета | Salary.com

Помогает в ведении финансовой документации и обеспечении надлежащего учета финансовых транзакций.Обеспечивает точность записей на счетах главной книги и сверяет счета вспомогательной книги с главной книгой. Собирает финансовые данные, чтобы помочь более старшим бухгалтерам в подготовке балансов, отчетов о прибылях и убытках и других финансовых отчетов. Помогает в анализе текущего c … Просмотр сведений о вакансии

Альтернативные должности: финансовый бухгалтер II | Главный бухгалтер, с опытом работы | Бухгалтер среднего уровня | Штатный бухгалтер II

Ведет финансовую отчетность и обеспечивает надлежащую регистрацию финансовых операций.Обеспечивает точность записей на счетах главной книги и сверяет счета вспомогательной книги с главной книгой. Готовит балансы, отчеты о прибылях и убытках и другие финансовые отчеты. Анализирует текущие затраты, доходы, финансовые обязательства и взятые на себя обязательства для прогнозирования будущих доходов и … Просмотр сведений о вакансиях

Ведет финансовую отчетность и обеспечивает надлежащую регистрацию финансовых операций.Обеспечивает точность записей на счетах главной книги и сверяет счета вспомогательной книги с главной книгой. Готовит сложные балансы, отчеты о прибылях и убытках и другие финансовые отчеты. Анализирует текущие затраты, доходы, финансовые обязательства и взятые на себя обязательства, чтобы предсказать будущее … Просмотр сведений о вакансии

Альтернативные должности: финансовый бухгалтер IV | Главный бухгалтер, руководитель группы | Бухгалтер-специалист | Специалист / Ведущий бухгалтер проекта | Штатный бухгалтер IV

Ведет финансовую отчетность и обеспечивает надлежащую регистрацию финансовых операций.Обеспечивает точность записей на счетах главной книги и сверяет счета вспомогательной книги с главной книгой. Готовит сложные балансы, отчеты о прибылях и убытках и другие финансовые отчеты. Анализирует текущие затраты, доходы, финансовые обязательства и взятые на себя обязательства, чтобы предсказать будущее … Просмотр сведений о вакансии

Альтернативные должности: бухгалтер I | Специалист по бухгалтерскому сопровождению I | Бухгалтерия I | Бухгалтер по входу

Выполняет рутинные бухгалтерские операции, такие как ведение главной книги, подготовка различных бухгалтерских отчетов и финансовых отчетов.Размещает записи в журнале и проверяет счета, счета и чеки. Помогает выполнять умеренно сложные вычисления. Сверяет счета и банковские выписки. Имеет базовые представления о бухгалтерском учете и принципах бухгалтерского учета. Владеет с … Подробнее о вакансии

О компании

Бухгалтерский учет Категория

Работа в области бухгалтерского учета состоит как из профессиональных, так и вспомогательных ролей, которые включают широкий спектр бухгалтерских операций для бизнеса.Функции бухгалтерского учета в этой категории включают в себя дебиторскую / кредиторскую задолженность, выставление счетов, начисление заработной платы, учет затрат, налоговый учет, главную книгу, аудит, предотвращение мошенничества, кредитный анализ, сборы и учет управления денежными средствами. Бухгалтерские должности необходимы для любого бизнеса и встречаются в любой отрасли, как в крупных, так и в малых организациях. Некоторые примеры должностей: бухгалтер по расходам, менеджер по счетам к оплате, бюджетный аналитик, бухгалтер, бухгалтер предприятия и налоговый инспектор.