Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Чем должностная инструкция отличается от производственной  инструкции

Различия между должностной и производственной (по профессии) инструкциями рассмотрены в письме Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ.

Должностные инструкции по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатываются на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

Таким образом, понятие “должностная инструкция” характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность.

Что же касается работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, то для определения содержания выполняемой ими трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Они предназначены для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

Так, Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, предусматривалось наличие производственных (по профессии) инструкций, которые достаточно широко использовались в практике регулирования трудовых отношений.

Таким образом, представляется следующее. Для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, целесообразно составлять и утверждать должностные инструкции. Для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции.

www.pro-personal.ru

Чем отличается инструкция по ОТ от производственной инструкции?

Вопрос: Чем отличается инструкция по ОТ от производственной (рабочей) инструкции, составленной на основе инструкции по эксплуатации станка? Нужны ли производственные инструкции, с учетом того, что предприятие не ОПО? Где это прописано? 

Ответ: Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируют Методические рекомендации, утвержденные постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80. При этом данные рекомендации не являются нормативно-правовым актом, так как не зарегистрированы Минюстом России, и носят рекомендательный характер. 

Такие разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 15 сентября 2016 г. № 15-2/ООГ-3318. Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для сотрудников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ. 

Инструкции для сотрудников разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции, а при ее отсутствии – на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в технической документации организации – изготовителя оборудования, с учетом конкретных условий работы у данного работодателя. Такие требования установлены в пунктах 5.1, 5.3 Методических рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80. 

Производственная инструкция – документ, разрабатываемый организацией, применяемый для определенных видов работ, содержащий требования к технологическим и вспомогательным процессам, не указанные в технологической документации (из приказа Ростехнадзора от 30.12.2013 № 656 “Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности “Правила безопасности при получении, транспортировании, использовании расплавов черных и цветных металлов и сплавов на основе этих расплавов”). 

Для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ «О применении должностных и производственных инструкций»).

ot53.ru

Чем отличается инструкция по ОТ от производственной инструкции?

Чем отличается инструкция по ОТ от производственной (рабочей) инструкции, составленной на основе инструкции по эксплуатации станка? Нужны ли производственные инструкции, с учетом того, что предприятие не ОПО? Где это прописано?

Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируют Методические рекомендации, утвержденные постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80. При этом данные рекомендации не являются нормативно-правовым актом, так как не зарегистрированы Минюстом России, и носят рекомендательный характер. Такие разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 15 сентября 2016 г. № 15-2/ООГ-3318.

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для сотрудников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ.

Инструкции для сотрудников разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции, а при ее отсутствии – на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в технической документации организации – изготовителя оборудования, с учетом конкретных условий работы у данного работодателя. Такие требования установлены в пунктах 5.1, 5.3 Методических рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80.

Производственная инструкция – документ, разрабатываемый организацией, применяемый для определенных видов работ, содержащий требования к технологическим и вспомогательным процессам, не указанные в технологической документации (из приказа Ростехнадзора от 30.12.2013 № 656 “Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности “Правила безопасности при получении, транспортировании, использовании расплавов черных и цветных металлов и сплавов на основе этих расплавов”).

Для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ «О применении должностных и производственных инструкций»).

Читайте по теме в электронном журнале

Производственная инструкция освещает весь цикл производственных отношений между работником и выпускаемой продукцией или технической работой, происходящей в организации. Производственные инструкции для каждого конкретного специалиста тщательно разрабатывается с учетом всего технологического процесса производства продукции или работы. И чем сложнее и опаснее производство, тем больше используется документов, участвующих в подготовке производственной инструкции.

Все производственные инструкции носят универсальный характер и не имеют типовых стандартов. Производственная инструкция не дает возможности отклонения в описании производственно-технологических процессов, так как опирается на большое количество четких законодательных документов, регламентирующих только определенные строго ограниченные профессиональные действия работников. Выполнения конкретных действий отражаются в виде производственного поведения, оформляются в производственные инструкции по исполнению и регламентируются множеством документов.

Суть производственной инструкции состоит в том, что в нее включены:

• подробные указания и правила работы со стационарными механизмами, имеющими как ручной пуск и установку, так и автоматический;
• требования к величине трудовой нагрузки по каждой профессии;
• уровень общей вибрации;
• величина тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия;
• другие факторы производственной среды и связанных с ней особенностей трудового процесса.

Читайте также:

www.trudohrana.ru

Производственная должностная инструкция – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Производственная должностная инструкция

Cтраница 1

Производственные и должностные инструкции для персонала, обслуживающего котельные установки, и инженерно-технических работников, осуществляющих технический надзор за ними, должны быть приведены в соответствие с настоящими Правилами.  [1]

В производственные и должностные инструкции персонала ОАО МН, занимающегося эксплуатацией и осуществляющего контроль за работой электроустановок, должны быть внесены изменения и дополнения, учитывающие требования настоящего регламента.  [2]

Проверка знаний ПТЭ, производственных и должностных инструкций должна проводиться, как правило, одновременно с проверкой знаний ПТБ, но с раздельным оформлением результатов проверки.  [3]

Проверка знаний ПТЭ, производственных и должностных инструкций и схем должна производиться, как правило, одновременно с проверкой знаний ПТБ, но с раздельным оформлением результатов проверки.  [4]

Порядок контроля должен устанавливаться местными производственными и должностными инструкциями

На каждом рабочем месте должны быть производственные и должностные инструкции по охране труда в объеме, обязательном для данной должности или профессии.  [6]

На каждом рабочем месте должны быть производственные и должностные инструкции и инструкции по охране труда в объеме, обязательном для данной должности или профессии.  [7]

Проверке знаний ПТЭ, ПТБ, производственных и должностных инструкций подвергаются все руководящие, инженерно-технические работники и рабочие РЭУ энергетических предприятий, ОДУ, связанные по должности с управлением энергетическими предприятиями, обслуживанием, испытанием, наладкой или ремонтом основного и вспомогательного энергетического оборудования электростанций и сетей.  [8]

Периодическая проверка знаний ПТЭ, ППБ,

На каждом предприятии должен быть полный комплект действующих производственных и должностных инструкций по ОТ и ТБ.  [10]

Кроме того, при проверке знаний инженерно-техническим персоналом ПТЭ, производственных и должностных инструкций и ПТБ проверяется знание им противоаварййных циркуляров и других директивных материалов по повышению надежности и экономичности работы оборудования и по борьбе с травматизмом.  [11]

Кроме того, при проверке знаний инженерно-техническим персоналом ПТЭ, производственных и должностных инструкций и ПТБ проверяется знание им про-тивоаварийных циркуляров и других директивных указаний по повышению надежности и экономичности работы оборудования и по борьбе с травматизмом.  [12]

Аварии из-за упуска воды происходят в основном вследствие нарушений обслуживающим персоналом производственных и должностных инструкций, низкой трудовой дисциплины рабочих, несоблюдения администрацией предприятий правил техники безопасности. Часто упуск воды происходит в результате технической неисправности водоуказа-тельных приборов, продувочной и питательной арматуры, питательных и сигнальных устройств, а также вследствие вспенивания воды в котле, содержащей большое количество солей или щелочи.  [13]

Проверке знаний правил техники безопасности ( ПТБ) и правил технической эксплуатация ( ПТЭ), производственных и должностных инструкций подвергаются все руководящие, инженерно-технические работники и рабочие организации, за исключением работников, не связанных непосредственно со строительным и промышленным процессом.  [14]

Страницы:      1    2

www.ngpedia.ru

Чем отличается функциональные обязанности от должностных инструкций?

Отвечу несколько иначе, чем предыдущие отвечающие… Функциональные обязанности того или иного работника оговариваются сторонами и фиксируются в трудовом договоре, но… Поскольку зафиксировать и, тем более, конкретизировать функциональные обязанности (в связи с их объемом) в трудовом договоре, зачастую, не представляется возможным, то они фиксируются в Должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. В противном случае стандартный (типичный для определенных профессий) трудовой договор представлял бы собою толстенный том. Помимо этого, при определенных ситуациях работодатель по согласованию с работником вправе несколько отступать в ту или иную сторону от возложения на работника стандартных (типичных для данной должности) функциональных обязанностей. Все вышеперечисленное мною фиксируется в Должностной инструкции конкретного работника. Иными словами: функциональные обязанности конкретного работника фиксируются и конкретизируются в его Должностной инструкции, наряду (зачастую) с приемами и методами исполнения этих функциональных обязанностей.

по сути ничем просто разная формулировка документа.

Первые устанавливают что делать, а вторые объясняют как делать.

Обязанности – это : необходимость лица совершить предусмотренные законом или договором определенные действия. Инструкция же определяет порядок выполнения этой самой обязанности. Например: в обязанности кадровой службы входит прием лиц на работу. А инструкция определяет, что для этого нужно: проверить документы, провести предварительное собеседование, оформить контракт и т. д.

Разница в том, что они определяются по профессии и должности. Не у каждой должности может быть профессиональная подготовка и наоброт.

touch.otvet.mail.ru

Разница между должностной инструкцией и производственной

Источник: otd-lab.ruПечатьОтправить на почту Доброго времени суток! Прошу прощения за дурацкий вопрос. Подскажите, пожалуйста, В чем разница между должностными инструкциями и инструкциями по ОТ. Первые для руководителей, а вторые для рабочих? Форумы: Прохожий→Пт, 2009-12-18 04:49 #1 Должностные инструкции существуют для того, чтобы распределить обязанности между должностными лицами, определить что они должны знать и какие функции выполнять. С точки зрения охраны труда должностные инструкции должны быть в организации для того, чтобы перераспределить обязанности между различными должностными лицами в области охраны труда. Я бы наряду с должностными инструкциями посоветовал бы разработать Положение по распределению обязанностей между руководителями и специалистами по охране труда в организации. Иногда должностные инструкции могут разрабатываться и для рабочих. Например для бригадира.

Функциональные и должностные обязанности: отличие

Я один раз, по просьбе работника ОК хотел им помочь, звонят и говорят: «Помогите, надо написать ДИ на оператора станка с ЧПУ…; я в ответ: «Именно ДИ?»; «Именно…» Ну думаю пойду посмотрю что же так делает оператор станка с ЧПУ (ну что бы потом сравнить с ЕТКС), да и самому охота на станок с ЧПУ посмотреть. Я, вту пору инженером по ОТ работал, спускаюсь в цех, походил посмотрел, я имел представление как он может выглядеть, смотрел, смотрел, нету…

Подходит начальник цеха, спрашивает, что нужно… Я говорю показывайте станок с ЧПУ, он с недоумением, Вы что ли того (на литье пластмас дело было), нанюхались паров финилацетата, нету у меня станка с ЧПУ. Как говорю в штатном рассписание есть, вакансия закрыта, давай не шути, даже фамилию знаю, он говорит -покаж, я ему (я честно не рассист) таджикскую фамилию, он чуть со смешу не умер.

Чем должностная инструкция отличается от производственной  инструкции

Производственные и должностные инструкции Итак, производственная инструкция может использоваться в фирме наряду с иными источниками по охране труда. Некоторые из них схожи с ней, дополняют ее. В частности, производственная инструкция очень схожа с должностной.
В некоторых случаях их правомерно рассматривать как синонимы. Для составления должностной инструкции могут быть использованы те же источники права, что отмечены выше.
Но, собственно, производственная инструкция характеризует, главным образом, рабочие должности, и потому составляется чаще всего кадровыми службами промышленных предприятий. В соответствующем документе значимое место занимает описание технологического процесса, которому должен следовать работник фирмы в рамках выполнения собственной трудовой функции.
То есть сфера применения рассматриваемого документа — более узкая.

Что такое рабочая инструкция и зачем она нужна?

Это способствует стабильности процесса выпуска товаров, оказания услуг, стимулирует рост бизнеса и освоение новых перспективных сегментов. Взаимосвязь производственной инструкции с другими внутрикорпоративными источниками Рассматриваемый документ довольно тесно связан с иными локальными нормативными актами, которые издаются на предприятии.

Прежде всего, следует отметить, что производственная инструкция — источник, который может быть разделен на ряд категорий. Каких именно? Есть такие источники, как производственная инструкция пожарной безопасности.

В ней особое внимание уделено, таким образом, правилам реагирования сотрудников на возникновение пожарной угрозы. Она может дополнять основную производственную инструкцию или издаваться в качестве отдельного локального источника.

Разница между инструкциями должностными и по от

В первом случае оптимально предоставление производственных инструкций, оптимизированных для конкретной должности. Во втором сценарии производственный инструктаж может сопровождаться передачей работникам тех документов, что отражают специфику группы трудовых функций.

Но, в принципе, возможна и обратная ситуация — в случае, если это оптимально с точки зрения регламентации производственных процессов на предприятии. Резюме Производственная инструкция — важнейший локальный источник на предприятии.
Он имеет особенно большое значение, если речь идет о промышленной фирме. Он может быть альтернативой должностной инструкции или дополнять ее, наряду с инструкциями по пожарной безопасности и охране труда.
Рассматриваемый источник имеет одинаковую юридическую силу с трудовым контрактом, который является основополагающим правовым документом во взаимоотношениях сотрудника и работодателя.

Разница между должностной и производственной инструкцией

Как-то меня спросили и даже посмеялись, зачем, мол, рабочая инструкция для уборщицы. Зайдя в ближайший супермаркет, я продемонстрировал, как дополнительные службы портят общее впечатление: «Отойдите, вы что не видите, что я мою…»).Рабочая инструкция должна быть у всех.

Без прописанных правил работать невозможно. Как производится контроль персонала?Почему мы не всегда можем поставить во главе компании наемного менеджера? Мы не можем передать ему дела, даже когда бизнес налажен и он работает. В чем принципиальное отличие должностных инструкций от рабочих инструкций?Должностная инструкция говорит сотруднику о том, что именно он должен делать, рабочая инструкция о том, как он должен это делать.

Даже без дополнительного анализа становится понятным абсолютное принципиальное отличие двух документов, один из которых существует исключительно формально, другой является работающим инструментом.
Как связаны между собой должностные и рабочие инструкции?При подготовке любых документов важно обеспечить их четкую взаимосвязь. Все документы, с которыми работает сотрудник, занимающий ту или иную должность, связаны между собой так называемыми ссылками, что позволяет избежать отсутствия одной и той же информации во всех документах и облегчает поиск нужной информации.

В рабочие и должностные инструкции постоянно вносятся корректировки и изменения. Как обеспечить, чтобы у сотрудника всегда был документ, действующий в настоящий момент?Это вопрос управления документооборотом и касается он не только должностных и рабочих инструкций.

Документ должен иметь версию и дату выпуска. Изъятие и уничтожение документов, утративших силу, допустимо производить любым способом.

Разница между должностной инструкцией и производственной

Должностная инструкция содержит основные требования к сотруднику, занимающего определенную должность, как то: уровень образования, стаж и опыт работы, владение определенными навыками или инструментами, знание специальных программ и т.п. Также она содержит основные права и обязанности, порядок субординации, ответственность за ее нарушения и т.д.
Производственная инструкция напротив, содержит требования к технологическому процессу производства и к его отдельным механизмам, описывает такой процесс поэтапно, с правами и обязанностями локальных подразделений (цехов, бригад) на каждой стадии процесса.

molprav65.ru