Содержание

Увольнение за прогул


из практики говорю, а по закону только при правильном оформлении и то на усмотрения суда многое идет и чаще всего встает суд на сторону работника
здесь хорошо расписано:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания. Их перечень приведен в статье 192 Трудового кодекса. К ним относятся:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул. Согласно статье 81 Трудового кодекса под таковым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Интересно то, что Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. В каждом конкретном случае этот вопрос решается индивидуально. Например, если работник получил известие о смерти близкого, а потому в спешном порядке отправился в отдаленную местность, вряд ли у кого язык повернется назвать его прогульщиком. О ситуации, когда сотрудница не смогла выполнять свои служебные обязанности лишь потому, что у нее сломался фен, такого сказать нельзя.

Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье 193 Трудового кодекса. В противном случае суд может восстановить сотрудника на работе, а заодно обязать работодателя выплатить обиженному работнику средний заработок за вынужденный прогул и (или) компенсацию за моральный ущерб. Более того, компании придется потратиться на юриста, заплатить штраф при выявлении нарушений трудового законодательства.

Ко всему прочему, «второе пришествие сотрудника» может серьезно пошатнуть дисциплину в организации.

Алгоритм действий

Процедура увольнения имеет массу особенностей, которые работодатель в своих же интересах должен учесть. Поможет в этом письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4415-6. Представители Роструда обращают внимание на то, что до применения столь жесткого дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника письменное объяснение своего поступка. Тот факт, что по истечении двух рабочих дней он его так и не представит, вовсе не означает, что молчуна нельзя уволить. Просто нужно составить акт, причем в произвольной форме, об отказе или об уклонении прогульщика дать какое-либо объяснение своему проступку. Затем издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1. В течение трех дней с момента его издания с документом под роспись нужно ознакомить «виновника торжества».

Если он и на сей раз уклоняется, то придется опять составить соответствующий акт.

В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69. По общему правилу во всех случаях днем увольнения сотрудника является последний день его работы. Увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины не исключение. В трудовую книжку необходимо поставить дату, предшествующую первому дню прогула.

Стоит иметь в виду, что любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для того чтобы избежать каких-либо неприятных сюрпризов, работодателю нужно не только быть предельно бдительным при оформлении документов, но и четко соблюдать последовательность действий, предусмотренных на сей случай трудовым законодательством.

Роковые ошибки

В первую очередь необходимо уложиться в сроки, отведенные законом на привлечение к дисциплинарной ответственности. Напомним, что наказать сотрудника можно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются: время болезни работника, пребывания в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников, то есть профсоюза. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем через шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – по истечении двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Когда не увольняют за прогулы

Сотрудница без уважительных причин прогуляла работу и была уволена. Хабаровский краевой суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение от 24.04.2020 № 33-2181/2020). Рассказываем, как женщине удалось прогулять так, что ее не только восстановили на работе, но еще и денег заплатили.

Суть спора

Уволенная за прогул сотрудница обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Она отмечала, что прогулом считается только отсутствие на работе более четырех часов подряд.

Между тем, она отсутствовала на работе только ровно 4 часа. А именно – с обеда до конца рабочего дня. Поэтому никакого прогула не было, и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения.

В связи с этим сотрудница потребовала восстановить ее в занимаемой должности, взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию причиненного ей морального вреда.

Позиция работодателя

Настаивая на обоснованности увольнения, работодатель указывал, что по закону трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности или же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Работница отсутствовала на своем рабочем месте в период с 10:30 до 17:00 часов. То есть до самого конца рабочего дня. При этом каких-либо уважительных причин для отсутствия на рабочем месте она не привела.

Таким образом, она совершила грубое дисциплинарное нарушение, которое является самостоятельным основанием для увольнения.

Что решил суд

Суд указал, что увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка. При этом прогул – это отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Из материалов дела следовало, что рабочий день у сотрудницы начинался с 08:00 часов. Обеденный перерыв был установлен в период с 12:00 до 13:00 часов. Окончание же рабочего времени приходилось на 17:00 часов.

В день совершения дисциплинарного нарушения сотрудница действительно отсутствовала на работе с 10:30 до 17:00 часов.

Вместе с тем данное время прерывалось обеденным перерывом. А во время перерыва на обед (с 12:00 до 13:00) сотрудница вполне законно отсутствовала на рабочем месте.

В связи с этим сотрудница не отсутствовала на рабочем месте более 4 часов подряд. Она отсутствовала на работе до обеденного перерыва с 10:30 до 12:00 часов, что составляет 1 час 30 мин. и после обеденного перерыва до конца рабочего дня с 13:00 до 17:00. То есть ровно 4 часа. Поэтому прогул сотрудницей совершен не был.

Соответственно, ее увольнение является незаконным. В итоге суд восстановил сотрудницу в должности, а также взыскал в ее пользу неполученную зарплату и компенсацию морального вреда.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

Понять и простить. Когда можно безнаказанно прогулять работу?

Слушать Подписаться

Даже самому ответственному человеку рано или поздно придётся уйти с работы ради личных дел — встретить бабушку на вокзале, отвести ребёнка к врачу или сходить самому. Некоторые работодатели категоричны и жестоко наказывают сотрудников за отсутствие на рабочем месте — объявляют прогул и увольняют.

В судах скопилась обширная практика по трудовым спорам. Предлагаем разобраться, прав ли директор, увольняющий работника за однократный прогул.

Лечить родственников в рабочее время можно  

Сотрудница Почты России, работавшая в ночную смену с 20:00 до 08:00 не явилась на работу. Начальник потребовал объяснительную, объявил прогул и уволил. Дело дошло до Верховного суда, поскольку женщина считала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине и задалась целью это доказать. 

Уволенная сотрудница (назовём её Наталья) перед рабочей сменой повела племянника на каток играть в хоккей. Там ему ударили клюшкой по лицу, поэтому женщина вынуждена была вести его в травмпункт, где поставили диагноз — открытый перелом носа. Мама мальчика в это время была за городом — навещала больную бабушку. Наталья оказалась единственным родственником ребёнка, имеющим возможность ухаживать за ним. 

Больного ребёнка одного не бросишь ради работы. Фото: zen. yandex. ru

Женщина, понимая, что на работу не сможет выйти, предупредила начальника по СМС и договорилась с коллегой, чтобы та её заменила. 

Однако этого оказалось недостаточно — Наталью уволили. Началась череда судебных процессов, где женщина требовала восстановить её на рабочем месте, компенсировать утраченный заработок и моральный ущерб.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не поддержали истицу. Спор дошёл до Верховного суда, который и указал, что выводы сделаны неверно.

Суды подошли к делу формально и решили — сотрудник не пришёл на работу, значит, прогулял. Верховный же суд указал, что надо рассматривать все обстоятельства дела — тяжесть совершённого проступка, отношение сотрудника к работе, причину отсутствия.

Если причина отсутствия уважительная, то уволить работника нельзя. Закон не приводит перечень уважительных причин для отсутствия — это решает работодатель. Однако сотрудник вправе оспорить наказание в суде.

Если сотрудник не пришёл на работу, потому что плохо себя чувствовал, и может доказать это справкой от врача, то, вероятно, суд встанет на его сторону. Согласие или несогласие начальника при этом значения не имеет.

Не предупреждён о новом графике — значит не виноват

Ещё одно дело о прогулах, которое рассматривал Верховный суд, касалось сменного графика работы. Продавец-консультант Светлана работала по графику 2 через 2, но однажды директор изменил очерёдность смен. Раньше женщина выходила на работу 1 числа, потом 4 и 5, затем — 8 и 9. Сейчас должна была 2 и 3, потом 6 и 7. 

Я просто перепутала. Фото: jur24pro.ru

О том, что график изменился, работницу не предупредили. Она ходила на работу в свои выходные, а в рабочие — нет.

Администратор магазина написала на Светлану несколько докладных, а гендиректор объявил прогул и уволил её. 

Как и в предыдущей истории, суды приняли сторону работодателя. Однако Верховный суд указал им на то, что дело рассмотрено формально и не учтены все обстоятельства. В том числе — был ли сотрудник предупреждён о новом графике и насколько уважительна причина прогула.

Как отмечают юристы, суды всё-таки чаще применяют «принцип гуманизма» и призывают работодателей не увольнять сотрудника за первый же прогул. Вместе с этим суды тщательно исследуют обстоятельства, в том числе отношение сотрудника к работе, социальный статус, заслуги и т. д. Уволить добросовестного работника за однократное нарушение трудовой дисциплины не так просто.

Правда и мифы о деньгах в Instagram

Подписаться

Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул

Отрывок из книги: Практика увольнений за прогул ;
Ливена Снежана Валерьевна

Работодатель не установил и не учел, что у работника имелась уважительная причина для прогула.

Ø Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: письменная объяснительная записка, акт о прогуле, приказ об увольнении за прогул  и т. д. Может быть выявлено, что в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же табель вовсе не ведется. Составление акта о прогуле «задним числом» может привести к тому, что суд установит, что на нем неверная дата или он подписан лицами, которые в день прогула также отсутствовали.

Ø Работник не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении его за прогул или ознакомлен с приказом  не соответствующей датой, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности довести его до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись.

Ø Рабочее время и место работы не установлено документально, т.е. ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не записано, со скольки до скольки работник должен находиться на рабочем месте (ведь именно отсутствие в рабочее время можно считать прогулом; если работник заявляет, что у него гибкое рабочее время, то доказать прогул трудно), и не записано, что считается рабочим местом – кабинет №Х или территория всего предприятия, офис, склад или магазин (если уволенный за прогул юрист заявляет, что он не был у себя в кабинете весь день, а был на складе работодателя, ему там тише и лучше пишутся юридические документы, то его тоже трудно уволить).

Ø Работник уволен за прогул, когда уже истекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения – ст. 193 ТК РФ).

Ø Неправильное понимание термина «прогул». Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, опоздание даже на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по данному основанию. Сложение опозданий (2 часа вчера + 2 часа сегодня) для увольнения за прогул также является ошибкой.

Ø Увольнение работника, не приступившего к исполнению своих обязанностей. В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул.

Ø За совершение прогула издано 2 приказа: один – об объявлении выговора за прогул, другой – об увольнении за прогул. Закон запрещает за одно нарушение применять два взыскания.

Ø Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это нарушает требование ст. 81 ТК РФ.

Ø При увольнении работнику не выдают трудовую книжку. А по закону должны выдать в день увольнения. Иначе работодатель обязан будет оплатить работнику средний заработок за вынужденный прогул.

Ø Невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск (его часть), зарплаты и иных причитающихся работнику сумм в день увольнения работнику (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Ø Несоблюдение установленной законом  процедуры согласования при увольнении некоторых категорий работников (например, работников – членов профсоюза, несовершеннолетних работников).

 

СИТУАЦИИ

 

˜ Непременное условие законного увольнения – отсутствие уважительной причины прогула. При этом перечень уважительных причин законом не утвержден. Работодатель должен самостоятельно отделять уважительные причины от остальных.

Работник строительной компании прогулял, вызвал врача, пожаловался на гипертонический криз. Врач пришел, болезнь зафиксировал, выписал лекарства, но «больничный» не дал. На следующий день работника уволили за прогул. При рассмотрении в суде дела о восстановлении на работе данного работника суд счел приведенную причину уважительной.

 

˜ На одном из судебных процессов работник объяснил прогул следующей причиной, которая, по его мнению, была уважительной: «у меня маленькая зарплата, не хватает денег доехать на работу». Суд проверил по трудовому договору, не меньше ли назначенная работнику зарплата установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Было установлено, что не меньше. Суд проверил, выплачивалась ли в срок зарплата уволенному работнику. Было установлено, что зарплата выплачивалась работодателем точно в срок каждые полмесяца. В итоге суд не признал уважительной заявленную работником причину.

 

˜ В судебном  процессе работник объяснил свой прогул тем, что в рабочее время он пребывал в медвытрезвителе, и его оттуда не выпускали. Суд указал, что это не может быть признано уважительной причиной прогула.

 

˜ Митрофанов прогулял работу с 12-го по 15-ое января. Он был уволен за прогул, допущенный 15-го января. В суд Митрофанов принес «больничный» за 15 января. Наличие уважительной причины прогула позволило Митрофанову восстановиться.

Думается, многие кадровики сталкивались с тем, что боишься уволить работника за прогул в конкретный день. Допустим, прогулял работник с 12 января по 15. Увольняем за 12-ое, но вдруг именно на этот день у него есть «больничный». Это же непредсказуемо. Или как раз в этот день у него котел в доме лопнул. Если в суде это будет установлено, то выиграет работник.

В этой связи некоторые юристы советуют в приказе об увольнении писать, что «За прогул 12 января с 8. 00 до 15.00, прогул 13 января с 11.00 до 17.00, прогул 14 января с… применить меру дисциплинарного взыскания – увольнение». Закон не запрещает за несколько нарушений применять одно взыскание. И если прогульщик в суде оправдается за 12-ое число, он может не найти оправданий на все четыре даты.

Важно отметить, что среди юристов есть противники этого мнения. Они справедливо пеняют на то, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает напрямую возможности применения одного взыскания за несколько нарушений.

В нашей практике были суды о восстановлении работников, в которых фигурировали приказы с перечислением прогулов. Такие приказы не назывались судом незаконными, а принимались в качестве доказательств.

В последнем таком процессе как раз вставала проблема установления уважительных причин. Истец – уволенный грузчик – доказал уважительность отсутствия на один из трех прогулянных дней, а на два остальных справок не хватило. А в приказе были указаны три даты прогулов. Суд его не восстановил.

 

˜ Типичная ситуация: работник (слесарь, столяр, электрик, любой другой) прогулял, но утверждает, что имел уважительную причину – «не прошел инструктаж по технике безопасности, зачем тогда сидеть на работе, раз к ней приступать нельзя»? Считается ли непрохождение инструктажа по технике безопасности в таких случаях уважительной причиной прогула? Законодатель на этот счет ничего конкретного в Трудовом кодексе не написал. Судебная практика неоднозначна. При этом признание или непризнание непрохождения инструктажа  уважительной причиной  прогула зависит от деталей, обстоятельств конкретного случая.

Приведем два примера из известной (не нашей) судебной практики.

К. обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю ОАО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обосновании иска указал, что работал слесарем по ремонту лесозаготовительного оборудования в ОАО. Был уволен по пп. «а» п. 6 ч.1  ст. 81 ТК РФ – за прогул. По мнению работника, в его уходе с работы прогул не усматривается, так как он покинул рабочее место по уважительной причине. Дело в том, что в день «прогула» начальник мастерского участка С. направил его на работу на сучкорезную машину. Работник отказался выполнять данную работу, которая не входила в его трудовые обязанности. Кроме того, он не имел допуска для работы на сучкорезной машине. В связи с этим он ушел с работы (заметьте, руководитель его домой не отпускал).

Напомним, что прогулом согласно ст. 81 ТК РФ действительно считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин…

Суд по данному делу  постановил, что  отказ истца выполнять работу оператора сучкорезной машины является способом самозащиты трудовых прав, так как ему ответчиком, в лице начальника мастерского участка, была поручена работа, не предусмотренная трудовым договором, а также работник не прошел инструктаж по технике безопасности. Это фактически свидетельствует о возможности возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в связи с чем его отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и данное отсутствие не могло служить основанием для увольнения истца за прогул.

 

˜ Т. был принят на работу столяром. В первые же дни был уволен за прогул. В суде представитель Т. утверждал, что увольнение незаконно, для Т. не имело смысла пребывать на работе, так как он не прошел специальный инструктаж по технике безопасности в установленном порядке. Кроме того, в день, обозначенный работодателем как прогул, замдиректора, ведающий охраной труда в компании, находился в командировке. Поэтому никто бы из сотрудников фирмы не стал проводить с Т. специальный инструктаж.

Юрист ответчика не был согласен с доводами истца и считал причину его прогула неуважительной. Потому что, во-первых, согласно трудовому договору, Т. должен был выполнять помимо собственно столярных работ и иные (поддержание порядка в цехе и др.), для выполнения которых достаточно знания общих правил по технике безопасности, прописанных в Правилах внутреннего трудового распорядка, с коими Т. ознакомлен при приеме на работу; во-вторых, уходя с работы, Т. не мог знать о том, что до конца дня замдиректора, ведающий охраной труда в компании, не вернется и не проведет с ним специальный инструктаж; в-третьих, Т. не отпросился с работы и ушел, никого не поставив об этом в известность.

Суд, исследовав материалы дела, частично согласился с доводами ответчика и не признал заявленную истцом причину уважительной. В иске Т. было отказано.

Таким образом, как Вы видите, в действительности при установлении уважительности причины прогула, связанной с непрохождением инструктажа по технике безопасности,  многое зависит от деталей, обстоятельств конкретного случая. Для работодателей верным способом избежать рассмотренных проблем будет полностью правильный, юридически грамотный прием работников на работу (с заключением полного грамотного трудового договора, ознакомлением с должностной инструкцией и иными документами компании) и обеспечение своевременного прохождения ими инструктажа по технике безопасности.

 

˜  Прогул предполагает отсутствие работника на работе в рабочее время – «в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также … более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» – ст. 81 ТК РФ.

Отсутствие документального установления рабочего времени или его ненадлежащее установление может стать причиной того, что суд не признает прогул таковым.

В некоторых компаниях нет даже Правил внутреннего трудового распорядка и трудовых договоров, где бы указывалось, у кого из работников нормированный рабочий день, у кого ненормированный или гибкое рабочее время, во сколько времени нужно приходить на работу, когда уходить.

Многие современные компании работают, как говорится, в составе нескольких «бизнес-единиц». Т.е., допустим, одну компанию составляют общество с ограниченной ответственностью – 1 (с общей системой налогообложения, и соответственно с НДС), общество с ограниченной ответственностью – 2 (с упрощенной системой налогообложения) и индивидуальный предприниматель (с налогообложением в виде единого налога на вмененный доход). При этом фактическими хозяевами или хозяином (учредителем) всех «бизнес-единиц» являются одни и те же люди.

К сожалению, некоторые руководители имеют заблуждение насчет того, кто считается работодателем: собственно «хозяин» по факту, или же руководитель (директор), или же отдельное юридическое лицо либо отдельный индивидуальный предприниматель. По закону работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником… (ст. 20 Трудового кодекса РФ). А не хозяин и не директор.

В связи с существованием названного заблуждения, в таких компаниях нам нередко приходится сталкиваться с проблемами в оформлении трудовых отношений. Так, в торговой компании С. мы обнаружили одни Правила внутреннего трудового распорядка, которые действовали одновременно для работников двух ООО и работников двух индивидуальных предпринимателей. И работники всех четырех работодателей давали расписку об ознакомлении с данными Правилами. При этом в качестве названия работодателя на Правилах было указано название торговой марки компании, а не полное название хотя бы одного из работодателей. К чему привело такое положение вещей?

Когда возникла необходимость уволить за прогул системного администратора, оказалось, что его режим работы указывался в Правилах внутреннего трудового распорядка. Но действительными их признать нельзя для системного администратора – на них не значится наименование того работодателя, к которому принят на работу системный администратор. Соответственно, нельзя законно уволить человека за отсутствие на работе в рабочее время, если невозможно установить юридически, когда у него рабочее время.

Если Ваша компания работает  в составе нескольких «бизнес-единиц», внимательно контролируйте, чтобы у каждого работодателя (у каждого юридического лица, у каждого индивидуального предпринимателя) были утверждены и надлежащим образом оформлены свои локальные нормативные акты, регулирующие рабочее время. И чтобы работники каждого работодателя были ознакомлены с локальными актами именно своего конкретного работодателя.

 

˜ Встречаются случаи оформления двух приказов о взысканиях за один прогул.

Менеджер торговой компании Семенов прогулял без уважительной причины весь день работы. Директор своим приказом объявил ему выговор, а также издал приказ об увольнении Семенова за прогул. Семенов обратился в государственную инспекцию труда с вопросом о законности его увольнения. Инспектор счел увольнение незаконным из-за того, что за одно нарушение к Семенову применили два взыскания: выговор и увольнение, а это недопустимо (ст. 193 ТК РФ).

 

˜ Типичное процедурное нарушение – не взяли письменную объяснительную записку у прогульщика.

В ЗАО работал экспрессивный бухгалтер, повздорив с финансовым директором, он ушел с работы. Появившись наутро, бухгалтер отказал кадровику в предоставлении письменных объяснений. Услышав угрозы об увольнении, разозлился пуще прежнего и вновь покинул рабочее место. Кадровик, молоденькая девушка, не решилась составить акт об отказе дать объяснения, так как свидетелей этого отказа не было. Появление на пороге ее кабинета бухгалтера было неожиданным, конфликт –  стремительным. Никого для удостоверения факта отказа от объяснений позвать не успели. Тогда кадровик направила заказное письмо на домашний адрес бухгалтера с просьбой явиться и дать объяснения по поводу прогула или направить их по почте.

Продолжением истории оказались увольнение и впоследствии  – суд. Девушка предъявила суду квитанцию об отправке письма и другие документы. Но суд встал на сторону неугомонного работника. Почему? Судья справедливо рассудила: в квитанции об отправке письма не написано, что послание содержало просьбу дать объяснения, копии письма нет, в журнале исходящей документации оно не значится. А, следовательно, девушка могла послать бухгалтеру что угодно, даже фотографию своего прадедушки, из одной квитанции совсем не следует, что в письме предлагалось дать объяснения. Бухгалтер, конечно же, обвинял всех и вся и трубил, что никто ему объяснений дать не предлагал. Согласно ст. 193 ТК РФ «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». Вердикт судьи: нет неопровержимых доказательств того, что у истца требовали объяснения, процедура увольнения нарушена, работника восстановить.

 

˜ С приказом об увольнении кадровая служба должна ознакомить работника под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом в случае, если работник присутствует на работе. Акт заверяется работниками, присутствовавшими при отказе. И может пригодиться в случае возникновения судебного спора. Но акт составлять надо грамотно и внимательно.

Адвокат уволенного работника однажды без труда доказал, что в день составления «акта об отказе Немаляева ознакомиться с приказом» сам Немаляев на работе отсутствовал и был с блондинкой на курорте. Суд, конечно же, согласился с адвокатом, процедурное нарушение налицо – акт составляли в отсутствие работника, и суд восстановил Немаляева.

 

˜ Уйдя однажды к клиенту с рабочим ноут-буком, торговый агент канул в неизвестность. «Три дня и три ночи» его искали всем отделом кадров. Ни домашний, ни мобильный телефоны не отвечали, как водится в таких случаях, соседи не видели. Через три дня потерянный сотрудник объявился на предприятии. Не будем акцентироваться на причинах его отсутствия, отметим лишь то, что были они крайне неуважительными. Нерадивый агент был уволен за прогул. В объяснительной записке он не затруднил себя описанием причин прогула, зато отметил, что у него гибкое рабочее  время, и он не обязан каждый день быть на работе. Покидая офис, уволенный назначил начальнику встречу в суде и Гострудинспекции.

К сожалению, после консультации с юристом пришлось приказ об увольнении агента отменять. И вот почему. Обнаружилось, что в трудовом договоре с агентом записано: «Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка», а в этих Правилах рабочее время обрисовывалось весьма скудно. Мол, устанавливается торговым агентам гибкое рабочее время, и на этом все. Примечательно, что даже норма рабочего времени и учетный период не закреплялись. А уж каждый день агенты должны работать или нет, ко скольки приходить, во сколько уходить с работы – об этом и вовсе ни слова. Усугублялась драма еще и тем, что с Правилами внутреннего распорядка были ознакомлены только работники бухгалтерии. И ни один торговый агент даже не подозревал об их существовании.

Если в суде выявляется, что ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не указано, какое время считать рабочим, т.е. в течение которого отсутствие на работе считается прогулом, то суд наверняка восстановит работника.

 

˜ На практике встречаются случаи, когда ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не указано, что именно считать рабочим местом. А ведь работника увольняют за отсутствие на рабочем месте. Такая проблема всплывает обычно, когда речь идет о сотрудниках, которые работают и на складе, и в офисе или ездят по клиентам.

В компании С. грузчика пытались уволить за то, что он не явился в офис встречать машину с канцтоварами. Прогул был налицо. А стали готовить документы, смотрят трудовой договор, в нем значится рабочее место – склад. Склад, а не офис! На том процедура увольнения и заморозилась.

Аналогичная история была в одной из волгоградских транспортных компаний, но там при наличии нескольких офисов, складов и пунктов в договоре вообще место работы грузчика не оговаривалось.

 

˜ Работодатель организовал доставку работников на работу специальным автобусом, который, по ходу движения, «подбирал» работников в условленных местах. В результате  задержки, а потом и поломки автобуса, работники опоздали на работу более, чем на 4 часа.

Как показывает судебная практика, в таких случаях признается, что с момента посадки работника в такой автобус он считается находящимся на рабочем месте и в случае, если автобус припозднился по причине, например, непробуждения вовремя водителя или вследствие «пробок» на дорогах,  отсутствие работника более 4 часов подряд непосредственно в месте выполнения его трудовых обязанностей нельзя признать неуважительным. Хотя есть и противники этого мнения, но их гораздо меньше.

 

˜ Не секрет, что некоторые кадровые или юридические службы иногда комплект документов для прогула  «рисуют сами» без участия и уведомления работника, причем делают это задним числом уже после обращения уволенного работника в суд. Здесь, на заметку, расскажем весьма любопытную историю.

Мы представляли в суде интересы работника. Юрист работодателя принес в суд весь вышеприведенный комплект документов, привел свидетелей, а также представил некоторые дополнительные приказы  о «лишении» премии, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и др. Свидетелями были работники, подписывавшие акты о прогуле, об отказе от дачи объяснений. Мы ознакомились с документами и обратили внимание, что документы, не относящиеся собственно к прогулу, датированные до его совершения и после него, по левой стороне имеют дырочки для скоросшивателя. А документы, относящиеся к прогулу, – без дырочек. Закралось подозрение, что они сделаны задним числом. Но экспертиза дорога. В связи с этим, когда появился в зале суда первый свидетель, подписывавший акты, мы спросили его, в каком кабинете, в чьем присутствии и в какое время составлялись акты. Второго и третьего свидетеля допросили о том же. Как Вы понимаете, показания разошлись. Суд  их, естественно, отверг, не принял акты. Оттолкнувшись от этого, нам удалось доказать, что процедура увольнения была нарушена. Работник был восстановлен

История эта прозвучала для того, чтоб повысить Вашу внимательность при оформлении документов по прогулам. Ведь даже если кадровые работники будут делать документы не «задним» числом, но отнесутся к их составлению халатно, то дело можно проиграть. Некоторые проигрывают дела, потому  что, например, ставят датой составления акта об отказе от дачи объяснений или датой акта об отказе подписать приказ тот день, когда работник был на «больничном» или еще где-нибудь, и это по табелю учета рабочего времени видно. Как же он мог тогда отказаться дать объяснения или подписать приказ?

 

˜ Работники-строители прогуляли. Бессовестно и просто «калымили» в коттеджном поселке. А из-за этого их работодатель нарушил срок сдачи объекта – постройки автосервиса, и заказчик-автосервис предъявил неустойку и убытки. «Калымщикам» хватило наглости принести на первый день прогула повестки о том, что их допрашивали в качестве свидетелей, и медицинские справки о болезни на два других дня.

С повестками все разрешилось просто, следователь удостоверил, что допрашивали их с 9.00 до 9.30, а не весь день. Товарищей уволили по первому дню прогула. Но одному из них удалось посудиться с бывшим директором и взыскать средний заработок за вынужденный прогул. И вот в чем было дело. Незадолго до инцидента этот строитель взял трудовую книжку на руки для оформления чего-то. В маленькой строительной фирме не было специалиста по кадрам, и выдачу трудовой книжки никак не зафиксировали. Поэтому в суде строитель утверждал, что работодатель удерживает и не возвращает его трудовую книжку. А доказать обратное работодатель не мог. Средний заработок за вынужденный прогул взыскали. Хуже того – работодателю пришлось восстанавливать трудовую книжку, якобы потерянную самой компанией. 

Действующее трудовое законодательство не позволяет выдавать трудовые книжки на руки работникам, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ выдать можно выписку из трудовой книжки. Только при увольнении трудовая книжка выдается. Факт выдачи трудовой книжки фиксируется в Книге учета движения трудовых книжек, что работник там же заверяет своей подписью.

 

˜ В компании Л. в Правилах внутреннего трудового распорядка было записано, что работник может быть уволен только после оформления обходного листа, подтверждающего сдачу всех материальных ценностей. Нечаев подал заявление «по собственному желанию», отработал 2 недели и перестал выходить на работу. Трудовую книжку ему не выдавали до тех пор, пока не сдаст обходной лист.  Он не сдал. Тогда бухгалтерия, отвечавшая на тот момент за кадры, уволила его за прогул. Рассудили так. Согласно Правилам внутреннего распорядка, до сдачи обходного листа трудовые отношения не прекращаются, значит, Нечаев должен выходить на работу, а он не выходит, следовательно, налицо прогул. Конечно, это была ошибка. Трудовой кодекс не связывает прекращение трудовых отношений в порядке ст. 80 ТК РФ с обходным листом, а ухудшать положение работника по сравнению с установленным в кодексе нельзя. Правила распорядка компании Л. как раз ухудшали, с управленческих же позиций были они справедливыми и оправданными.

Если в Вашей компании действует схема обходных листов, то установите в своих Правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника сдать его в случае увольнения по собственному желанию не позднее, чем за 7 дней до окончания срока отработки. Если в положенный срок работник не сделает этого, то ему можно объявить замечание за неисполнение трудовых обязанностей. Если и на следующий день лист не будет оформлен, то можно завести с работником речь об увольнении по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

 

˜ Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Эти сроки должны применяться и к случаям увольнения за прогул, так как в данном случае увольнение является видом дисциплинарного взыскания, а прогул – дисциплинарным нарушением.

Не все работодатели это помнят.

Так, в компании Т. работник однажды отправился в затяжной прогул. В конечном итоге его уволили. В приказе об увольнении указали, что он уволен за прогул 10 октября. Это была дата его первого дня прогула, соответственно, по ней имелись все документы: докладные, акты и т.д. Он не появлялся после 10 октября еще 2 месяца, и в день издания приказа 16 декабря его не было на работе.

Но при проверке Гострудинспекция справедливо заметила: «Вы уволили за прогул 10 октября, а месячный срок со дня обнаружения проступка истек к моменту издания приказа».

Действительно, при таком раскладе увольнять, видимо, стоило за прогул, совершенный в любой из рабочих дней в период с 17 ноября по 16 декабря. Выбрать день, составить на него все необходимые документы: докладные, акты и т.д. и начать оформление увольнения.

 

˜  Петров неисправимо опаздывал на работу каждый день. То на 15 минут, то на полчаса, а бывало, и на пару часов сразу. Причины тому были всегда.

Однажды Петров окончательно допёк своего начальника бесконечными опозданиями, и его уволили за прогул.

Ошибка работодателя заключалась в том, что ни разу Петров не прогулял 4 часа подряд в течение рабочего дня. А суммировать прогулы меньшего размера за несколько дней не положено. Как же правильно было поступить с Петровым, раз уж работодатель жаждал расправы «по статье»? Его можно было уволить по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – «неоднократного неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», ибо опоздание хоть и не прогул, но нарушение трудовой дисциплины.

 

˜ На стол кадровика работник кладет заявление: «Прошу предоставить отпуск с завтрашнего дня» или «Прошу предоставить отгул с сегодняшнего дня».

Работнику объясняют, что работодатель готов предоставить отпуск либо отгул, но не так скоропостижно. Например, отпуск – в соответствии с графиком отпусков или пораньше, но не ранее следующей недели. Такова производственная необходимость. Работник настаивает, требует, а потом разворачивается и отправляется в испрошенный отпуск или отгул, со словами «Все равно уйду» хлопает дверью.

На практике такие ситуации нередки. И, попадая в них, работодатель решает:  можно ли увольнять за прогул самовольно ушедших в отпуск, самовольно берущих отгул? Самовольно – это не только случаи, когда просто в одно прекрасное утро работник собрался и пошел в отпуск. Если подал заявление надлежащим образом, но разрешения руководства не дождался и отправился в отпуск, то данное отправление также считается самовольным.

Пленум Верховного Суда РФ  в постановлении №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 г. ответил однозначно:

«39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)».

 

˜ В компании, работавшей в области информационных технологий, сотрудник написал заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию с сегодняшнего дня – 12 апреля…», послал заявление по почте, на работу ходить перестал. Кадровая служба вызвала его по телефону для получения расчета. За деньгами сотрудник пришел быстро, но его попросили, прежде чем выдать деньги, написать объяснительную записку по факту отсутствия. В объяснительной записке сотрудник умышленно расплывчато указал, что не выходил на работу по «личным мотивам». Ему выдали расчет и приказ об увольнении за прогул. Конечно, такая запись в трудовой книжке сотрудника не устроила, и он обратился в суд. Причем с требованием о восстановлении. И принес… «больничный» за последние дни прогула и за день, когда был издан приказ об увольнении.

Знакомясь с приказом, работник промолчал о «больничном», в объяснительной записке тоже об этом ничего не сказал, да и выглядел он вполне бодро.

Неужели при этом работника восстановят и взыщут с компании средний заработок за вынужденный прогул?

Нет. На этот раз суд встал на сторону работодателя и процитировал уволенному работнику пункт 27 постановления №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г.: «При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы …

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

 

˜ Распространенная оплошность работодателей в судебных тяжбах – неявка в суд.

Владимир Николаевич работал в небольшой строительной фирме. За прогул был уволен. Обратился в суд, при этом, кроме трудовой книжки, Владимир Николаевич ни одного доказательства незаконности действий работодателя, конечно, представить не смог. Со стороны же работодателя в суд никто не явился и ни одного документа не принес. Директор полагал, что суд без документов, без доказательств работника не восстановит. Но вопреки ожиданиям из полученного по почте решения директор узнал следующее: «Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик не представил доказательства, послужившие основанием для увольнения истца… Учитывая, что  все указанные документы должны храниться у ответчика, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о его незаконном увольнении не опровергнуты, а поэтому истец должен быть восстановлен на работе».

А ведь возможно, документы о прогуле были в полном порядке. Так что, увольняющие, готовьте пакет доказательств и ходите в суды, потому что в противном случае слишком велик процент вероятности у Вас проиграть.

 

˜ Многие работодатели серьезно страдают от прогулов работников и поэтому постоянно ищут, какие бы принять превентивные меры против прогулов.

В компании Ф. сотрудники рабочих специальностей заимели дурную привычку – они не выходили на работу, не уведомив заранее руководство. А позже на работу возвращались с медицинской справкой. Непредсказуемые прогулы нередко приводили к тому, что останавливалась работа на отдельных объектах, срывались сроки. В итоге бывало и недовольство клиентов, и неустойки. А в целом, просто все это нестабильно, неудобно, нервозно.

Подобная ситуация – не редкость для многих российских организаций.

В компании Ф. решили в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры включать следующее условие: «Важнейшей обязанностью работника является заблаговременное (не менее чем за ______ часов) предупреждение работодателя о возможном невыходе на работу по уважительной причине по сотовому телефону, стационарному телефону, факсу, электронной почте». В Положении об оплате труда и премировании установили, что неисполнение этой обязанности является основанием для начисления премии в меньшем размере (50%), чем при отсутствии нарушений.

Сегодня не все юристы считают такой подход однозначно законным, но многие его противники все же сходятся на мысли о его управленческой эффективности.

Ознакомившись с нововведением, работники поймут, что вариант «Прогуляю, потом принесу справку» не пройдет, надо предупреждать руководство о своих проблемах, что если не предупредить директора или не доказать уважительности причин, то последует ответственность…»

Что будет, если прогулять рабочий день? — Боровляны

Что означает получить прогул на работе? Работник может получить прогул в свой послужной список, если без уважительной причины будет отсутствовать на своем рабочем месте больше, чем 4 часа в один рабочий день или вовсе не явиться на работу. По законодательству, начальник имеет право уволить подчиненного даже за один прогул. Но, существуют уважительные причины, по которым увольнение невозможно.

Прежде всего – по состоянию здоровья (но, должна быть предоставлена медицинская справка, указывающая на болезнь). Также уважительными причинами считается смерть родственника или его тяжелая болезнь, форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, непредвиденные ситуации, связанные с передвижением на общественном транспорте или жилищно-коммунальными проблемами). Многие люди даже не знают, что в таких случаях, они не должны быть наказаны. Но, так как сотркдники обычно не в курсе, вторая сторона этим пользуется.

Рождение ребенка и бракосочетание также относятся к уважительным причинам отсутствия на работе. К тому же работник в этих случаях может еще дополнительно рассчитывать на предоставление ему 5-ти дневного неоплачиваемого отпуска. Больше о прогуле согласно статье тк рф 2014 можно прочитать тут.


Если работник предупреждает работодателя о своем отсутствии и отпрашивается у него, то это лучше делать (для избегания последующих возможных проблем) в письменном виде. Хорошо, если любые завявления или предупреждения вы в двух экземплярах. Один отдаете начальству, а второй, за его подписью оставляете себе. В случае, если заявление не пишется, а все происходит в устной форме, то стоит побеспокоиться о наличии свидетелей. В суде, для того, чтобы подтвердить свою невиновность и право остаться на рабочем месте, свидетели могут реально изменить ход дела.


Человек не может быть уволен, если время отсутствия его на работе равно или меньше четырех часов. Это время должно быть более 4х часов (Трудовой Кодекс РФ 2014г.). Может возникнуть и спорная ситуация, когда работник отсутствует не непрерывно на рабочем месте, а, например, 3 часа с утра, а потом отпрашивается еще на 1,5 часа в конце рабочего дня. Несмотря на то, что суммарное время отсутствия на работе составляет 4,5 часа – работник не может быть уволен из-за прогула, так как в рабочее время не учитывается обеденный перерыв. Таким образом, время отсутствия будет равным 3,5 часа (от общего времени вычитается час перерыва на обед). Работодатель, конечно же, может сделать выговор, но уволить не имеет права.


Следует помнить, что начальник может оштрафовать или лишить работника премии за отсутствие на рабочем месте или даже за опоздание на работу, тем более, если это предусмотрено контрактом или трудовым договором. И любые отговорки вроде того, что «я устал/плохо себя чувствую», «вся работа уже выполнена» и т.д. не считаются уважительными и будут расценены, как прогул. Поэтому, необходимо быть благоразумными и думать о последствиях, прежде, чем принять решение не выходить на работу.

Прогул во время командировки – дисциплинарное взыскание или увольнение? | «Дебет-Кредит»

Среди юридических вопросов, вызвавших живой интерес участников форума ЛІГАБізнесІнформ, наше внимание привлек вопрос о возможности увольнения работника за прогул во время его пребывания в командировке.

Ситуация, послужившая поводом для обсуждения, была обрисована так. Работник был отправлен в командировку на 3 дня. Первый день он потратил на дорогу и ночевку в отеле, а во второй день он должен был явиться на производственное совещание в главном офисе компании контрагента, но там его не было. Как предположил топикстартер, он просто прогулял целый день и на следующий день выехал домой. На работу он явился без документов, подтверждающих его пребывание в командировке (удостоверение о командировке ему никто не подписал), больничный лист не предоставил, но предъявил документы, подтверждающие его прибытие в пункт назначение, а неявку на встречу он объяснил плохим самочувствием. В результате встал вопрос о возможности оформления такого проступка работника как прогула и, соответственно, его увольнения за прогул. Мнения на этот счет разделились.

Позиция 1. Работник может быть уволен за прогул во время командировки, поскольку:

– время пребывания работника в командировке приравнивается к обычной работе;

– согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Позиция 2. На такого работника стоит наложить только дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку:

– уволить за первый прогул нельзя. Ему можно лишь объявить выговор за то, что не уведомил руководство о невозможности выполнить возложенные обязанности;

– уволить за прогул можно только в случае, если причины отсутствия неуважительные;

– у работодателя могут возникнуть проблемы в случае, если работник подтвердит в суде «уважительность» своего отсутствия. Исходя из судебной практики, больничный лист не обязателен (тем более за 1 день). Работник может привести в суд двух свидетелей, которые скажут, что он целый день вызывал скорую помощь из-за отравления, но так и не дождался ее;

– увольнять работника можно только в случае, если работник второй раз в течение года после наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора совершит еще один дисциплинарный проступок.

Мнение «Ю&З»: Уволить работника, находившегося в командировке, на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ нельзя. Эта норма предусматривает возможность увольнения в случае отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. При этом под отсутствием на работе, как следует из научно-практического комментария к ст. 40 КЗоТ, понимается отсутствие работника на предприятии. Этого же мнения придерживается ВСУ (см. определение от 15.12.2010 г. № 6-20213св09) и ВССУ (см. определение от 27.04.2011 г. № 6-7490св11).

Командировка априори предусматривает отсутствие работника на предприятии, но является отсутствием по уважительной причине и потому не может считаться прогулом. Подтверждением тому служат как ч. 3 ст. 121 КЗоТ, согласно которой за командированным сотрудником в течение всего времени командировки сохраняется место работы, так и практика применения трудового законодательства (см. определение ВСУ от 02.12.2009 г. № 6-11029св09). Также на это указывает Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, определяющая командировку как поездку работника на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Исходя из этого, уволить командированного сотрудника, не явившегося на назначенную для него встречу, на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ не представляется возможным. Место этой встречи не является местом работы сотрудника, а потому неявка на него даже без уважительных причин не является прогулом.

В то же время, как справедливо отмечает Минсоцполитики в письме от 14.12.2011 г. № 350/06/186-11, командировка принадлежит к трудовым обязанностям работника. И потому как отказ от командировки, так и невыполнение или ненадлежащее выполнение работником обязанностей в ходе этой командировки является нарушением трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины согласно ст. 147 КЗоТ может быть применена одна из двух санкций: выговор или увольнение (специальное законодательство предусматривает также другие дисциплинарные санкции). Но, как следует из п. 22 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров», санкция в виде увольнения может быть применена только за те правонарушения, которые предусмотрены пунктами 3, 4, 7, 8 ст. 40 и п. 1 ст. 41 КЗоТ. Поскольку невыполнение командировочного задания, в том числе путем неявки на назначенную встречу (заседание) за пределами предприятия, как было доказано выше, не является прогулом, то, соответственно, оснований для применения к работнику санкции в виде увольнения за такое нарушение нет.

Согласно п. 3 ст. 40 КЗоТ основанием для увольнения может служить только систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством или правилами трудового распорядка. И то при условии, что на работника ранее налагались меры дисциплинарного или общественного взыскания. Следовательно, в случае разового невыполнения работником возложенных на него в ходе командировки обязанностей работодатель не может его за это уволить. Увольнение на этом основании будет законным только в том случае, если к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины и к моменту совершения указанного проступка они не были сняты. В то же время за разовое невыполнение трудовых обязанностей работодатель может применить к работнику другие виды дисциплинарных санкций (в частности, выговор).

ВЫВОД:

Работник, не выполнивший задание по командировке, в том числе не прибывший без уважительных причин на встречу, ради которой его отправляли в командировку, не может быть уволен на основании п. 3 ст. 40 КЗоТ (прогул). Но такой работник может быть привлечен к другому виду дисциплинарных взысканий (в частности, ему может быть объявлен выговор)

Евгений Даниленко, “ЮРИСТ & ЗАКОН”

9 веских оправданий для пропуска работы по короткому уведомлению

Время от времени вам нужен хороший повод , чтобы пропустить работу в короткие сроки – правдоподобное оправдание, которое не вызовет тревогу и не нанесет вам урон . Больничный день, прием к врачу и неотложные семейные обстоятельства – вот некоторые из распространенных оправданий (и веских причин) пропуска работы.

Хороший повод пропустить работу – настоящий. Хорошо, временно воздержусь от приговора. Если вы знаете, что отсутствие работы неизбежно по причинам, о которых вы не хотите рассказывать, вот примерный список лучших оправданий, по которым вы можете отказаться от работы в последнюю минуту (без увольнения):

1.Проблемы с автомобилем или транспортом (пробка, пропущенный автобус)

Вот очевидная проблема, которая работает, только если вы в данный момент не в офисе и едете на работу. Всем известно, что машины выходят из строя, как правило, в самый неподходящий момент, и результат часто находится вне вашего контроля.

«Привет, босс, я застрял в пробке. Я буду готов ответить на телефонные звонки, но пока не буду в офисе ».

2. Скорая помощь семье или в личной жизни

Вот общая отговорка, которая подходит всем.Главное – не рассказывать слишком много деталей. Кроме того, вашему работодателю все равно, ПОЧЕМУ вас нет рядом, они хотят знать, когда они могут ожидать, что вы вернетесь к работе, и, в зависимости от вашей работы, кто будет выполнять ваши обязанности.

«Сегодня у меня личный отпуск».

«Я сегодня болею».

День матери ».

3. Забирать кого-то из аэропорта или приводить на встречу

Если вы живете в месте, где нет Uber или другой службы каршеринга, это оправдание может сработать.Или, если вы забираете пожилого родственника или кого-то, кто не знаком с вашим городом или городом, пропустить работу, чтобы встретить этого человека в аэропорту, вполне понятно. Оказание услуг по доставке пожилых членов общины и родственников может даже помочь вам продвинуться по службе….

«Сегодня приедут пожилые родители моего партнера, и теперь мне нужно забрать их в аэропорту».

«Моему пожилому соседу сегодня нужно подвезти на прием, а рядом с ним нет семьи».

4.Pet Emergency

Любое оправдание, от моего питомца был припадок до лая весь день, могло сработать. Каждый, у кого есть домашнее животное, может почувствовать боль, узнав о чрезвычайной ситуации с домашним животным (особенно, если ваш начальник или начальник также является владельцем домашнего животного).

«Мой ребенок упал на мою собаку, мне нужно отвести ее к ветеринару».

«Моя кошка ведет себя странно и не двигается, мне нужно отвести ее к ветеринару как можно скорее».

5. Потребности в уходе за детьми: прием к врачу, стоматолог, вакцинация

Если у вас есть ребенок, вам не нужно придумывать никаких оправданий; дети требуют много времени и внимания, и никто не будет возражать, если вы пропускаете работу, чтобы удовлетворить потребности ребенка.

6. Назначение на покупку дома или автомобиля

Эти крупные покупки не случаются каждый день. Незамедлительный уход с работы для встречи с риэлтором с выгодной сделкой или покупка подержанной машины, которую нельзя увидеть в другое время, может быть разумным оправданием для увольнения с работы в кратчайшие сроки.

7. Врач, осмотр, терапия, прием на получение лицензии на транспортное средство или экзамен по вождению

Иногда запись в лист ожидания или список отмены открывается в последнюю минуту.

8. Пищевое отравление, внезапная болезнь или 24-часовой грипп

Никто не хочет знать подробности этого случая.

«Мне кажется, у меня 24-часовой грипп».

«Мне не следовало есть сашими».

9. Утечка в трубе или водонагревателе

Если у вас есть дом или вы управляете арендой, вам будет прощено пропустить работу, чтобы предотвратить повреждение водой.

«Мое здание звонит мне по поводу утечки наверху, мне нужно идти / ждать сантехника / убедиться, что мой туалет не протекает!»

10. Печь отключена зимой, трубы могут замерзнуть

Чрезвычайные ситуации, связанные с домашним хозяйством – если у вас есть дом, у вас могут возникнуть проблемы, связанные с домом: из крана для душа брызгает вода, кухонная труба сгнила, вода течет из квартиры наверху , что бы ни.

Что сказать, если вы пропустите работу и не позвоните по номеру

Это личное. У моего брата репутация сбившегося с толку, он не ходит на работу по понедельникам и не утруждает себя звонком, чтобы сообщить кому-нибудь об этом. Как он сохраняет свою работу? Я понятия не имею. Я думаю, что осталось очень мало хороших рабочих в определенных областях и определенного поколения, и работодатели отчаянно нуждаются в ком-либо, поэтому они терпят больше, чем работодатели прошлого.

Но. Если у вашего работодателя более высокие стандарты, то эти предложения для вас.Если вы решите не появляться и не проявите к своему рабочему месту обычную любезность, позвонив кому-то об этом, вы усложняете себе жизнь.

Я предоставлю вам преимущество сомнения здесь и предположу, что вы действительно хотели позвонить, но почему-то не смогли это сделать. В этом случае выберите большую дорогу и позвоните своему работодателю как можно скорее и расскажите ему, что произошло, как вы себя ведете. и отсутствие порядочности повлияло на повседневную жизнь каждого, что вы будете делать, чтобы этого больше не повторилось, и что вы собираетесь делать сейчас, чтобы восстановить целостность.Проще сказать, чем сделать. Сделай это все равно.

Странные оправдания, которые люди на самом деле использовали, чтобы пропустить работу, не попав в ловушку

От rd.com Ребенок сотрудника засунул мяту себе в нос, и ему пришлось пойти в отделение скорой помощи, чтобы ее убрать.

Ссылки по теме:

14 веских оправданий для раннего увольнения с работы

Хорошие оправдания для быстрого пропуска работы

25 Хороших оправданий для быстрого пропуска работы

В идеале, мы все хотим просыпаться каждое утро Когда вы полны энергии, завтракайте пораньше, а позже войдите в наш распорядок дня, чтобы сделать день успешным.Мы хотим поскорее прийти на рабочее место и выполнить все задачи, поставленные перед нами нашим начальством. На самом деле, это не для всех. Иногда приходит усталость, и становится трудно каждое утро просыпаться с энтузиазмом. Иногда у нас также есть несколько дел, которые нужно выполнить помимо работы, или у нас есть важная поездка в какое-то место. В такой ситуации хорошо иметь убедительный предлог для пропуска работы. В этой статье представлены веские причины, по которым вы хотите пропустить работу.Используя эти причины, вы должны проявлять осторожность и иметь причины их подкрепить, когда вы вернетесь к работе. Вы также должны объяснить причины таким образом, чтобы показать, что вы были готовы явиться на работу, но что-то доставляло вам неудобства. Попробуйте эти оправдания и убедите своего работодателя позволить вам сосредоточиться на другой деятельности.

1. Болезнь

Болезнь – это то, с чем мы никогда не хотим сталкиваться, но если мы отчаянно нуждаемся в некотором отпуске на работе, это становится хорошей причиной.Болезнь – это одно из оправданий, которыми люди злоупотребляют, потому что становится трудно доказать, что вы больны. Как работодатель может сомневаться в этой причине, но не может ее доказать? Если вы хотите быстро убедить своих коллег в том, что вы не будете приходить на работу, вы можете извиниться за головную боль, лихорадку, боль в животе и другие болезни. Как только вы скажете коллегам, что плохо себя чувствуете, вам нужно сказать им, что вы вернетесь к работе, как только почувствуете себя лучше. Это оправдание работает, потому что в среднем человек болеет примерно три раза в год, и поэтому никогда не вызывает подозрений.Поскольку вы будете отсутствовать на работе из-за болезни, вам следует рассказать им, как вы будете искать подходящую терапию, чтобы в кратчайшие сроки привести свое состояние в норму.

2. Ожидается доставка покупки.

Закупочные поставки требуют определенного времени, и этого также достаточно в качестве предлога для отказа от работы. Когда вы заказываете что-то, что нужно доставить вам домой, вы должны находиться рядом с местом получения товара. Вы сообщите своему боссу, что заказанный вами товар должен быть доставлен в определенное время и что вы должны быть в определенном месте, чтобы получить его.Таким образом, вы не будете работать до тех пор, пока товар не будет доставлен. Было бы лучше сказать своему начальнику, что вы возобновите свою работу, как только заберете заказанный товар. Если вы хотите проводить много времени вне работы, вы должны сообщить своему боссу, что товар прибыл в установленное время и вы не можете сообщить об этом раньше. Начальник знает, что с продуктом нужно обращаться срочно, и предоставит вам перерыв в работе, чтобы дождаться его. Правильный способ использовать эту причину – заранее проинформировать начальника о том, что вы заказали продукт и что вам нужно время, чтобы пойти и выбрать его, чтобы убедить их, что это обязательное мероприятие на этот день.

3. Ваш ребенок заболел.

Если у вас есть дети, то из-за детской болезни вы можете получить отпуск на работе. Больной ребенок – это еще и повод пропустить работу в течение короткого времени. В отличие от взрослых, которые могут быстро обратиться за медицинской помощью самостоятельно, дети не могут. Когда дети болеют, они не понимают процедуры обращения за медицинской помощью, и рядом должен быть кто-то, чтобы помочь им. Лучше всего сказать своему начальнику, что вы заметили, что ребенок неожиданно плохо себя чувствует, и что вам нужно ответить на них.Лучше всего заверить их, что вы отвечаете за них, и возобновить работу, как только ребенок почувствует себя лучше. Было бы лучше, если бы вы рассказали им о том, чем вы занимаетесь, чтобы улучшить благополучие ребенка, и о времени, которое на это может потребоваться. Когда вы все еще не на работе, вам следует постоянно сообщать начальнику об успехах ребенка, чтобы он был уверен в вашей заинтересованности. Начальник может даже добавить вам больше свободного времени, чтобы вы разобрались с делом ребенка.

4. Там, где вы живете, зарегистрирован случай COVID-19.

Пандемия COVID-19 – серьезная проблема, которой многие люди опасаются. Одна из мер сдерживания COVID-19 – социальное дистанцирование, и это будет служить оправданием для пропуска работы. Когда вы сообщите работодателю, что в вашем районе есть подтвержденный случай заболевания и что никаких операций не ведется, он уволит вас с работы. Они понимают риски, связанные с пандемией, и то, насколько быстрее она может распространяться. После этого отговорки вы должны пройти тест, чтобы уменьшить страхи, которые они должны испытывать, потому что вы были в месте, где вы могли заразиться.Вы подкрепите это оправдание, практикуя меры сдерживания, такие как ношение масок, частое мытье рук и избегание телесных контактов на рабочем месте.

5. У вас дома экстренная ситуация.

Чрезвычайные ситуации в доме, такие как ремонт электричества, ремонт труб и ремонт протекающей крыши, являются одними из причин, по которым вы можете пропустить работу. Вы должны объяснить своему боссу, что вы должны устранить чрезвычайную ситуацию, которая может представлять опасность для вас или людей, с которыми вы живете в доме.Было бы лучше сказать им, что вам нужно как можно скорее устранить аварийную ситуацию и возобновить работу, как только вы закончите. Вы можете подкрепить это оправдание, сказав своему начальнику, что человек, который должен обратиться в чрезвычайную ситуацию, доступен в течение короткого времени и что, если вы пропустите встречу с ним, будет сложно найти другого эксперта для решения проблемы.

6. Никто не может позаботиться о вашем ребенке.

Как говорится, дети – источник благ, значит, они действительно могут нас спасти в некоторых ситуациях, особенно когда дело касается работы.Если вы хотите пропустить работу в течение короткого времени, оправдание пропуска работы по уходу за ребенком сработает. Дети нуждаются в тщательном уходе, и их нельзя оставлять дома одних, учитывая опасность, которой они могут подвергнуться, когда о них нет никого, кто бы о них позаботился. Когда никто не может позаботиться о вашем ребенке, вы должны быть готовы позаботиться о нем. Вам необходимо объяснить, что человек, который всегда отвечал за ребенка, недоступен по каким-либо причинам, и что вы единственный человек, который принимает на себя ответственность.Было бы лучше, если бы вы также сказали им, что вы принимаете меры, чтобы делегировать кому-то ответственность и вскоре вернуться к работе.

7. Вы ждете посетителей, которые скоро появятся.

Посетители необходимы, и когда они появляются, им нужен кто-то, кто бы их приветствовал. Если вы хотите пропустить работу на короткое время, вы также можете извиниться за то, что дома будут посетители, которые ненадолго будут рядом. Было бы неплохо, если бы вы даже сказали, что эти посетители являются новичками в этом месте и потребуют, чтобы кто-то их направил.Когда вы говорите боссу, что посетители находятся здесь на короткое время, босса убедит причина того, что вы не будете на короткое время доступны, когда посетители будут вокруг вашего дома. Было бы лучше заверить их, что вы будете выходить на работу, как только посетители уйдут или когда кто-то еще будет доступен, чтобы сопровождать посетителей. Вернувшись к работе, вы расскажете своим сотрудникам о своем опыте общения с посетителями, чтобы избежать сомнений. Начальника убедит ваша причина того, чем вы занимались в свободное от работы время.

8. Вы решаете семейный вопрос.

Семейные проблемы также имеют решающее значение и требуют внимания всех членов семьи. Некоторые семейные вопросы требуют незамедлительного внимания, что может быть поводом пропустить работу в течение короткого времени. Начальник поймет, что неспособность решить семейные вопросы вовремя может привести к большим последствиям в будущем. Решение семейной проблемы требует вашего присутствия в качестве одного из ее членов, и поэтому начальник даст вам время, чтобы решить эту проблему.Поскольку решение некоторых семейных вопросов требует больше времени, вы можете взять выходной на целый день. Вам необходимо объяснить начальнику суть дела и возможное время, которое может потребоваться для его разрешения. Работодатель разрешит вам не работать, пока вы не решите семейный вопрос. Семейные вопросы включают семейные встречи, разрешение конфликтов, браки, прощания и другие мероприятия, которые объединяют всех членов семьи.

9. Вы стали жертвой пищевого отравления.

Пищевое отравление – серьезное заболевание, которое можно использовать как предлог для кратковременного пропуска работы. Одна вещь, которая делает это оправдание работоспособным, заключается в том, что работодатель понимает, что, если вы не решите проблему пищевого отравления быстро, вы рискуете своим здоровьем. В случае пищевого отравления необходима срочная медицинская помощь из-за риска для здоровья, который может быть связан с пищевым отравлением. Когда вы скажете своему начальнику о пищевом отравлении, он будет обеспокоен и шокирован.Они будут готовы дать вам достаточно времени, чтобы решить проблему. Объясняя случай пищевого отравления, вы должны сказать им, что вы обращаетесь за терапией, чтобы как можно быстрее вернуться к нормальной жизни. Они будут знать, что вы беспокоитесь о возвращении на работу, но это обстоятельство не позволяет вам находиться на рабочем месте.

10. У вас болит спина.

Боль в спине также является хорошим оправданием, потому что это может быть результатом напряжения во время работы, в основном, когда вы работаете в офисе.Некоторые положения сидя в офисе могут привести к растяжению и боли в спине. Когда вы извиняетесь, работодатель быстро понимает, что вы не будете сидеть в офисе с больной спиной, потому что вам будет неудобно работать. Болит спина – это повод дать вам совет, если вы уже много дней находитесь в офисе и хотите немного отдохнуть от работы. Если вы решите использовать это как причину пропуска работы, вам не следует тратить много времени на работу, поскольку это простое напряжение, и вы должны поправиться в течение короткого времени.Вам следует объяснить, как вы планируете справиться с болью в спине, и как можно скорее возобновить работу. Чтобы повысить уверенность в себе, вам следует сказать своему начальнику, что вы планируете пройти терапию, чтобы избежать боли в будущем.

11. У вас есть дело в суде

Судебные дела требуют незамедлительного рассмотрения, поскольку сроки, установленные мировыми судьями, должны соблюдаться соответствующим образом. Суду сложно изменить дату слушания, потому что он рассматривает другие дела. Когда вы скажете своему работодателю, что вы должны явиться в суд, он извинит вас, потому что знает, что это единственная встреча, которую вы будете иметь с присяжными.Работодатель также должен понимать, что пропуск некоторых из этих судебных разбирательств может привести к дополнительным штрафам в будущем. Они должны дать вам скромное время для выступления перед присяжными и надеяться, что вы вовремя завершите рассмотрение дела и возобновите работу.

12. Налоговая инспекция будет вас проверять.

Соблюдение налогового законодательства – это торжественное обязательство, которое должен выполнять каждый. Если вы налогоплательщик и хотите дать повод для пропуска работы, вы можете сказать начальнику, что налоговые органы будут проверять вас.Причина работает, потому что власти должны проводить все налоговые проверки в присутствии налогоплательщика. Налоговые проверки также проводятся в определенное время, что убедит их в том, что вы не будете доступны для работы в этот день. Когда вам дадут время обратиться к налоговой проверке, вы должны заверить их, что предоставите все подробности, чтобы налоговая проверка длилась в короткие сроки и что все вопросы решены во избежание беспорядков в будущем.

13. Вы попали в аварию.

Несчастный случай – это еще и повод пропустить работу в течение короткого времени. При использовании этого оправдания вы должны указать, что это легкий несчастный случай, поскольку вы хотите пропустить работу в течение короткого времени. Когда вы скажете своему начальнику, что это серьезная авария, он может в конечном итоге организовать для вас продленный отпуск. Легкое происшествие также сложно доказать, и поэтому оно идеально. Когда вы рассказываете им о несчастном случае, вы также должны указать терапию, которую вы используете, чтобы как можно скорее вернуться к работе.Если вы хотите подкрепить это оправдание, вы можете сказать им, что чувствуете некоторую боль и вам будет неудобно работать в этот день. Вы должны показать готовность возобновить работу, как только оправитесь от легкого несчастного случая.

14. Школы закрыты.

Дети тоже могут спасти вас, если вы хотите ненадолго пропустить работу. Было бы неплохо, если бы вы сказали своему менеджеру, что дети закрыли школу на каникулы, и вы должны ждать их дома. Работодатель поймет, что вы ждете, чтобы присмотреть за детьми дома, и даст вам немного свободного времени.Вы должны сказать им, что школы закрылись неожиданно, и у вас не было никаких договоренностей о том, чтобы кто-то еще приветствовал детей дома. Это оправдание будет работать в течение некоторого времени, поскольку, как только дети устроятся, вам придется возобновить работу, поскольку они будут знать, как вести себя дома. Это оправдание работает, потому что большинство людей понимают, как дети будут хотеть родительского присутствия после того, как они долгое время отсутствовали.

15. Собираетесь на сдачу крови.

Отговорка о том, что вы сдаете кровь, также работает, если вы хотите ненадолго пропустить работу.Люди часто устают после сдачи крови, и им следует немного отдохнуть, прежде чем вернуться к какой-либо другой деятельности. Бывают случаи, когда кто-то теряет сознание после сдачи крови из-за того, что немедленно занялся другой деятельностью. Врачи рекомендуют людям немного отдохнуть после сдачи крови, чтобы избежать таких случаев. Когда вы рассказываете своему работодателю, что принимаете участие в сдаче крови, вы испытываете чувство заботы, поскольку это добровольная деятельность. Они будут убеждены дать вам немного времени, чтобы отдохнуть и восстановить энергию, которую вы потеряли во время процесса.Вы должны заверить работодателя, что как только вы восстановите силы, вы возобновите работу.

16. Вы испытываете менструальные спазмы

Если вы женщина, то менструальные спазмы могут быть лучшим оправданием. Работодатель понимает, насколько болезненны эти менструальные спазмы, и легко убедит вас дать вам перерыв на работе. Отговорка о менструальных спазмах работает для женщин, поскольку они испытывают это ежемесячно. Когда вы даете это оправдание, вам также следует заверить их, что вы вернетесь к работе, как только менструальные спазмы пройдут.Это оправдание для женщин хорошо то, что менструальные спазмы начинаются в любой момент времени, и поэтому вы можете попросить выходной день для работы в удобное для вас время. Вам также следует заверить их, что вы готовы заниматься другими делами, которые могут соответствовать условию. Менструальные спазмы требуют беспокойства, и поэтому это оправдание должно дать вам некоторое свободное время.

17. У вас болит зуб

Зубная боль также может быть поводом для того, чтобы сообщить своему руководителю за короткий срок.Вы должны сказать им, что чувствуете сильную боль, которая доставляет вам дискомфорт на работе, и что вы не можете выполнить большинство задач. Это оправдание работает, потому что вы единственный, кто чувствует боль в зубе. В большинстве случаев при зубной боли требуется экстренный визит к стоматологу, и это помогает избежать пропуска работы. Приводя это извинение, вы должны заверить их, что после того, как стоматолог займется вами, вы вернетесь к работе. Некоторые посещения стоматолога также могут занять много времени, и это будет хорошим поводом объяснить, в течение какого времени вы отсутствовали на работе.Если вы проводите больше времени вне работы, вы скажете им, что стоматолог потратил много времени на решение вашей проблемы.

18. Ваш питомец заболел и нуждается в медицинской помощи.

Домашние животные также важны и могут спасти вас, если вы захотите пропустить работу. Нет закона, по которому работник мог бы получить отпуск в случае болезни своего питомца, но, в зависимости от вашего работодателя, некоторые из них могут дать вам время пропустить работу, чтобы присмотреть за своим питомцем. Когда вы объясните своему работодателю, что ваш питомец болен и нуждается в медицинской помощи, это развеет его сомнения, поскольку они поймут, насколько домашние животные важны для вас и что вы заботитесь о том, чтобы они выздоровели.Мест, где домашним животным присматривают в случае болезни, также немного, и это может быть хорошей причиной для того, чтобы вы много времени проводили вдали от работы. В случае болезни домашним животным следует уделять максимальное внимание, а для того, чтобы найти места, предлагающие эти услуги, требуется много времени. Когда начальник дает вам немного свободного времени, чтобы присмотреть за своим питомцем, вы должны рассказать ему о ходе лечения и времени, когда они должны ожидать вас на рабочем месте.

19. У вас сломалась машина

Если вы обычно путешествуете на работу на машине, то поломка машины – хороший повод, если вы хотите пропустить работу в течение короткого времени.Если ваша машина сломается, вы не поедете на работу, потому что от нее зависите. Вы должны сообщить боссу, что ремонтируете машину и приступите к работе, пока она придет в норму. Поломки автомобилей различаются по времени ремонта, и как только вы вернетесь на работу, вы должны сказать своему боссу, что время, когда вы отсутствовали, было временем, которое вы потратили на ремонт автомобиля. Вы должны объяснить им характер проблемы, с которой столкнулся ваш автомобиль, и что вы нашли специалиста для решения этой проблемы. Некоторые автомобили могут выйти из строя в местах, где затруднен доступ к ремонтным службам, и на их ремонт потребуется больше времени.Когда вы дадите эту причину боссу, они позволят вам иметь больше свободного времени. Если вы пользуетесь общественным транспортом на работе, вы также можете указать причину проблем с поездкой. Проблемы, связанные с поездкой на работу, могут включать непроходимые дороги, поломку автобуса, задержку поезда и аварии на маршруте, по которому вы ехали на работу. Вы также можете указать такие проблемы, как плохая погода, затрудняющая путешествие.

20. Есть общественное мероприятие, которое я посещаю.

Общественные мероприятия также могут быть лучшим оправданием для пропуска работы.Иногда вы можете извиниться за то, что ушли с работы, сказав начальнику, что вы уезжаете на общественное мероприятие. Вы должны сказать им, насколько важна эта функция и что ваше присутствие необходимо. Вы можете подкрепить это оправданием, рассказав им о роли, которую вы будете играть в функции. Когда начальник знает, что вы должны присутствовать на мероприятии, его убедят дать вам немного свободного времени. Вы должны сообщить им, сколько времени займет функция сообщества. Вам также необходимо сказать им, что вы хотите как можно быстрее выполнить эту функцию и возобновить работу.Функции сообщества могут включать собрания, общественные проекты, такие как посадка деревьев, программы информирования населения и голосование.

21. Моя машина использовалась в аварийной ситуации.

Еще одна веская причина пропустить работу в течение короткого времени – это сообщить своему начальнику, что у вас возникла чрезвычайная ситуация и вы должны помочь пострадавшему, облегчив им поездку на своей машине. Экстренная ситуация может возникнуть у беременной женщины, которая испытывает схватки, и вы должны убедиться, что она сразу же прибыла в больницу.Поскольку мы все заботимся и понимаем, насколько безвыходными могут быть некоторые ситуации, начальник будет убежден и позволит вам пропустить работу в течение короткого времени, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией. Вы должны убедиться, что причина, по которой вы используете свой автомобиль, требует быстрого ответа, и у вас не было другого выбора, кроме как помочь им. Вы также должны показать, что хотели бы, чтобы вы вышли на работу в тот день, но вас задержали, чтобы помочь в чрезвычайной ситуации, и что вы готовы возобновить работу, как только закончите.

22. Вы хотите платить за обучение своих детей.

Сход в банк, чтобы заплатить за учебу своих детей, тоже может быть оправдан. Когда вы дадите этому повод пропустить работу в течение короткого времени, ваш босс поймет, что у банков определенные часы работы и иногда может стоять очередь. Начальник также понимает, что дети могут не учиться, если они не заплатят за обучение. Вы должны заверить их, что возобновите работу, как только оплатите гонорар. Хороший момент в этом оправдании заключается в том, что если вы проводите много времени вне работы, вы скажете своему боссу, что очередь была длинной и вам потребовалось больше времени, чтобы вас обслужили.

23. Дома нет электричества.

Электричество необходимо для выполнения нескольких домашних задач, и отсутствие электричества может быть хорошим поводом пропустить работу в течение короткого времени. Вы можете сказать своему начальнику, что нет электричества, и поэтому вы не можете выполнять такие задачи, как глажка одежды, стирка, общение по телефону и освещение дома. Когда нет электричества, приходится много времени уделять подготовке, поэтому на работу вы опоздаете. Было бы лучше, если бы вы описали свое разочарование из-за отсутствия власти и того, как это доставило вам неудобства.Было бы лучше сказать им, что вы изо всех сил пытаетесь закончить все, несмотря на отсутствие электричества, и доложить о работе.

24. У вас короткая встреча с деловыми партнерами.

Помимо обычной карьеры, многие люди занимаются бизнесом. Предлог короткой встречи с деловыми партнерами для разговора может стать причиной пропустить работу на короткое время. Вы скажете своему начальнику, что вам срочно назначена встреча с деловыми партнерами для решения серьезной проблемы.Когда вы объясните им, что проблема серьезная и что ее нужно решать как можно скорее, они будут обеспокоены и позволят вам пропустить работу в течение короткого времени. Было бы лучше, если бы вы сказали им, что это короткая встреча, чтобы решить одну проблему, чтобы заверить их, что у вас не будет много времени. Эта причина работает лучше всего, если ваш начальник знает, что вы ведете бизнес в рамках партнерства.

25. Вы хотите починить свой телефон.

Телефоны обычно используются в устройствах связи. Трудно сообщить о работе без телефона, и оправдание, связанное с ремонтом телефона, может помочь вам пропустить работу в течение короткого времени.Вам необходимо сообщить своему начальнику о проблеме с вашим мобильным телефоном и о том, что вы должны исправить ее, чтобы телефон работал нормально. Ваш начальник позволит вам пропускать работу в течение короткого времени.

Заключение

Поскольку оправдание пропусков работы является неотъемлемой частью каждого на рабочем месте, мы должны быть достаточно умными, чтобы работодатели не сомневались в причинах, которые мы приводим. Мы должны быть вооружены указанными выше убедительными доводами. Мы также должны быть готовы предоставить любую дополнительную информацию, если работодатель может захотеть получить такую ​​информацию, поскольку некоторые из них могут сомневаться в приведенных нами причинах.Они также должны знать, что у вас есть решение для оправдания, которое вы приводите, и что вы готовы сообщить о своей работе. Вы можете проинформировать своего начальника по электронной почте, так как это звучит профессионально, или по телефону или в сообщении, чтобы выразить своевременность оправдания.

Еще одно интересное прочтение в разговоре о карьере: как долго для HR утвердить вакансию

26 лучших оправданий, чтобы уйти с работы (или пропустить работу)

Ищете оправдания пропуску работы? Уйти с работы и проинформировать об этом вашего работодателя может оказаться непростым делом.Иногда вам может быть некомфортно делиться правдой. И поэтому вам нужна «белая ложь», чтобы сказать, что не повредит вашей репутации хорошего сотрудника. Но также вытащит вас на целый день.

Давайте начнем с того, что является хорошим поводом для того, чтобы остаться без работы, а что – плохим.

Хорошие оправдания и плохие оправдания

Хорошее оправдание – это нечто правдоподобное. И вам не нужно будет продолжать лгать с течением времени, чтобы ваш работодатель в это поверил.

Например, плохим предлогом для того, чтобы остаться без работы, может быть смерть члена семьи (чрезвычайное положение в семье). Это плохой предлог, чтобы остаться без работы. Ваш работодатель, скорее всего, будет заботиться о том, что кто-то из вашей семьи скончался. И мы свяжемся с вами по этому поводу. Это означает, что вам придется больше лгать в будущем, что не очень хорошо.

Хорошее оправдание – это правдоподобное, правдоподобное и отчасти честное оправдание. Это то, что имеет срок годности.

Например, хорошим предлогом было бы сказать своему работодателю, что вы просто плохо себя чувствуете.Это может быть лучшим способом уйти с работы в последнюю минуту. И даже если вам нужно взять выходной заранее, вы можете сказать своему работодателю, что плохо себя чувствуете в последнюю минуту.

Если они свяжутся с вами и спросят, почему вы не говорите скучно или что-то в этом роде. Затем объясните, что это за болезнь или ошибка, и переходите к следующему.

Лучшие оправдания пропуска работы на 2021 год (оправдания пропуска работы)

Вы хотите уйти с работы в последнюю минуту? Или позвонить больным? Вот лучшие отговорки и то, как вы могли бы рассказать их своему работодателю.А пандемия COVID-19 предоставляет новые возможности для оправданий. Рекомендуется не использовать пандемию как повод для работы.

Плохое самочувствие

Скажите что-нибудь вроде: «Я проснулся сегодня утром и почувствовал себя плохо. Я не уверен, что случилось. Но я надеялся, что сегодня смогу взять выходной ». Обязательно сообщите всем в своей команде, что у вас выходной. И перенесите все свои встречи. Если вы плохо себя чувствуете, лучше не ходить на работу.Возьмите больничный!

Если вы не знаете, как описать, почему вы плохо себя чувствуете, используйте одно из следующего:

  • Тошнота.
  • Боль в спине.
  • Диарея.
  • Судороги.
  • Может подняться температура.
  • Вы медлительны.
  • Собирается рвать.
  • Не могу встать.
  • Есть боли в теле.
  • Боль в шее или спине.
  • Вы не уверены в себе или не в правильном настроении для работы.
  • На 2021 год: Имеют симптомы COVID-19 и нуждаются в карантине.

Член семьи в нужде (неотложная помощь в семье)

Скажите что-нибудь вроде: «Моя мама нуждается во мне сегодня по некоторым семейным делам. Похоже, сегодня хороший день для взлета. Если это должен быть один из моих отпускных дней, я тоже не против ». Обязательно проинформируйте также всех членов вашей команды.

Необходимость ухода за вашим животным

Это не обязательно должно быть животное.Возможно, у вас много личных встреч. Например, к стоматологу или ветеринару. Напомните, что у вас есть несколько таких вещей в этот день, и вам лучше взять выходной. Скажите что-нибудь вроде: «У меня есть прием к стоматологу и ветеринару, о котором я забыла. Они оба оказались в один день. Ничего, если я использую это как выходной? »

День психического здоровья

Это неплохой предлог. Большинство работодателей и членов команды поймут.Но когда вы сообщаете всем о дне психического здоровья, убедитесь, что вы говорите об этом только своему руководителю или начальнику, а не своим коллегам. Коллеги могут не знать эту информацию. Скажите: «Я не чувствую себя сегодня. Ничего страшного, если я возьму сегодня отпуск? ”

Что делать, если мне нужно заранее взлететь

Если вам нужно в будущем уйти с работы и знать дату. Тогда вы можете использовать в последнюю минуту отговорку в тот день, когда вам нужно его использовать. Или решите, что лучше взять выходной или неоплачиваемый рабочий день.

Большинство работодателей согласны с тем, чтобы у них был выходной в последнюю минуту. А если вы не получите отпускных дней, они будут в порядке с вашими потребностями в последнюю минуту. Сбежать от работы – это нормально. И освежитесь.

Работодатели кардинально изменили свою политику по этому поводу. Гибкость – одно из главных преимуществ, которое поколение Z и миллениалы ценят на рабочем месте. Это вызвало сдвиг на рабочем месте. Делаем более обычным для сотрудников поиск свободного времени и гибкость в последнюю минуту.

Дело в том, не переусердствуйте. Необходимость взять перерыв – это нормально. И, естественно, иногда не нужно делиться рассуждениями.

Все оправдания пропустить работу

Хотя приведенный выше список является одним из лучших вариантов для пропущенной работы, вам может потребоваться еще несколько идей. Вот еще идеи и причины пропуска работы.

Основные отговорки при увольнении с работы

  • Запись к врачу без возможности переноса.
  • Пищевое отравление и уведомление работодателя о том, что вам нужно время, чтобы выздороветь.
  • Обязанность присяжных и информирование вашего работодателя о том, что вам необходимо явиться в соответствии с законом.
  • Больной ребенок и сообщение вашему работодателю, что он будет дома из школы или детского сада.
  • Спустившая шину и сообщая своему работодателю, что вы хотите работать из дома или пропустите сегодняшнюю работу. Или вообще автомобильная проблема.
  • Общие проблемы с автомобилем и сообщение работодателю о том, что вы не сможете присутствовать на работе.
  • Розовый глаз и сообщение работодателю о том, что вам нужно оставаться дома.
  • Автомобильная авария.
  • Посещение стоматолога продолжительное время в течение дня.
  • Посещайте оптометриста в течение длительного времени в течение дня.
  • Днем нужно быть частью вашей церковной группы.
  • Вам нужно участвовать в вашей волонтерской работе в течение дня.
  • Остаться дома на кабельном телевидении.
  • Остаться дома для доставки, требующей подписи.
  • отключение Интернета, из-за которого вы не можете работать из дома.
  • Посещение ветеринара, которое может занять весь день.
  • Требуется осмотр или обслуживание вашего компьютера.
  • Сдайте машину в сервис.

Все прочие отговорки за пропущенную работу

  • Необходимость в длительных поездках в течение дня.
  • Требуется вести годовой учет, который может занимать большую часть вашего дня.
  • Чрезвычайная ситуация общего характера. И в этом случае вам, возможно, не придется объяснять своему боссу, что это такое, и упоминать, что это личное.
  • Целый день занимается личными делами.
  • Требуется больничный.
  • Ребенок дома, который плохо себя чувствует. И необходимо учитывать потребности детей.
  • Родитель или родители, у которых возникли неотложные проблемы. И необходимо решить эти проблемы.

Рассмотрим отговорку, первый

Хотя все это достойные причины или хороший повод для пропуска работы. Постарайтесь сделать их правдоподобными. Имейте в виду, что ваш работодатель может потребовать доказательства.Это означает справку от врача или фотографию автомобильной аварии от сервисного агента. Кроме того, всегда лучше не лгать своему работодателю, чтобы наладить с ним отношения. Если можете, постарайтесь не лгать.

Всегда лучше сказать, что вы плохо себя чувствуете, вместо того, чтобы использовать фальшивую причину для того, чтобы просто заиграть. И если вы не чувствуете, что вам нужно пропускать работу. Тогда вы всегда можете предложить работать удаленно, пока не почувствуете себя достаточно хорошо, чтобы вернуться к работе в офисе.

Что делать после получения разрешения на выходной

Если вы получили одобрение от вашего менеджера или начальника о том, что вам нужно взять выходной, не забудьте сообщить об этом своей команде. Это может быть способом обеспечить вам в будущем выходные. И если ваш выходной мешает продуктивности остальной части рабочего места. Тогда ваш работодатель может быть менее склонен давать вам отпуск в будущем.

Чтобы справиться с этим, нужно сообщить каждому из своих коллег, что вы возьмете выходной.Перемещение любых запланированных встреч, которые вы проводите. Или сообщить этим собраниям, что вы не будете присутствовать на них, а вместо этого попросите кого-нибудь заменить вас.

Если вы плохо себя чувствуете, обязательно сообщите присутствующим на собрании об этой причине. Все, что вам нужно сказать, это: «Я переношу эту встречу, потому что чувствую себя плохо. И не думаю, что смогу организовать продуктивную встречу для всех. Сообщите мне, работает ли это альтернативное время.”

Как сообщить своему менеджеру или боссу (сообщить своему боссу)

Выбор правильного места для информирования вашего менеджера или начальника очень важен. Лучшее время сообщить им об этом как можно скорее. Например, если вы знаете, что накануне вечером вы плохо себя чувствуете. Или планируйте не чувствовать себя хорошо на следующий день. Затем сообщите им в ту ночь. В то время они не будут доступны или онлайн, но это нормально.

А если в вашей компании используется сервис обмена мгновенными сообщениями Slack. Или любой другой тип службы обмена мгновенными сообщениями для общения.Затем отправьте через это прямое сообщение своему руководителю или начальнику. И если вы не уверены, что они будут на Slack на следующий день, напишите им.

Если они не используют ни один из этих инструментов, возможно, вам придется позвонить по телефону рано утром. В идеале они не поднимают трубку, и вы будете вынуждены оставить голосовое сообщение, которое в любом случае может принести вам пользу.

Как рассказать коллегам

Как уже упоминалось, информирование ваших коллег и посетителей о встречах является важной частью выходного дня.Вот что вы захотите сделать:

  • Свяжитесь с ними через Slack или по электронной почте (или по обоим направлениям).
  • Сообщите им причину, по которой вы возьмете выходной (из списка выше).
  • Сообщите им о своем плане наверстать упущенное на следующий день. Или все, что им может понадобиться для поддержания производительности (например, кто-то, кто может заменить вас).
  • Измените все встречи, которые вы планируете. Или сообщите участникам собрания, что вы не приедете на встречу из-за отсутствия на работе.
  • Затем предложите способы решения того факта, что вам будет не хватать встреч. Например, попросить кого-нибудь заменить вас, чтобы вы могли делать заметки. В день вашего возвращения поговорите с организатором собрания, менеджером или начальником, чтобы узнать, что произошло на собрании.

Другие ресурсы для свободного времени

Избранные ресурсы

Наши любимые ресурсы включены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

лучших и наихудших оправданий для того, чтобы уйти с работы

Ваши сотрудники неизбежно будут время от времени брать выходной. Независимо от того, связано ли это с семейным делом или личным обязательством, создание условий для сотрудников, которым необходимо время от времени звонить, является частью того, чтобы быть понимающим и поддерживающим работодателем.Однако, когда оправдания за пропуск работы начинают сходить на нет, вы можете задаться вопросом – когда и как провести черту?

Каковы наиболее распространенные оправдания пропуска работы?

Как работодатель или менеджер, вы, вероятно, слышали все причины в книге для того, чтобы взять незапланированный личный день. Вот некоторые из наиболее распространенных причин пропуска работы:

  • Проблемы с транспортом. Это может быть задержка поезда, движение транспорта или поломка автомобиля, например, спущенное колесо. Если задержки достаточно серьезные, может закончиться день, прежде чем проблема на дороге будет решена.
  • Болезнь. Вне зависимости от того, есть ли у вашего сотрудника температура или его ребенок дома с болезнью желудка, болезнь является веским поводом для увольнения с работы.
  • Погода. Сильная метель, проливной дождь или другое погодное явление могут создать небезопасные условия для поездок на работу или ограничить способность ваших сотрудников выполнять любую работу на открытом воздухе.
  • Просыпается. Сигнализация может не срабатывать по многим причинам, и если просыпаться достаточно долго, некоторые сотрудники могут вместо этого взять выходной.

Примечание редактора: Ищете подходящее решение для вашего бизнеса по времени и посещаемости? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Хорошие оправдания за пропуск работы

Время и посещаемость, безусловно, являются ключевыми показателями производительности сотрудников, но вы можете услышать от сотрудников, что им нужно брать отпуск для решения личных вопросов. Вот несколько веских причин пропустить работу:

  • Поддержание здоровья. Посещение врача, прохождение медицинского обследования и обострение хронического заболевания – вот некоторые веские и важные причины, по которым работник пропускает работу.
  • Семейные обязательства. Уход за членом семьи может включать в себя различные задачи, требующие от сотрудника пропусков работы, например, посещение конференции родителей с учителем или ведение пожилого родителя к врачу.
  • Чрезвычайная ситуация в доме, требующая внимания. Если, например, лопается труба или крыша начинает протекать, ваш сотрудник должен как можно скорее позаботиться об этом.
  • Окно доставки или обслуживания. Иногда нельзя не планировать доставку мебели или прокладку кабеля в рабочее время. Если это случается нечасто и вас уведомляют заранее, это приемлемая причина для вашего сотрудника взять выходной.
  • Смерть в семье. Это вполне понятно, когда сотрудник пропускает работу из-за смерти в семье, например, чтобы присутствовать на похоронах, выполнить религиозное обязательство, связанное со смертью, или просто скорбеть сразу после этого. [Узнайте больше о политиках в отношении отпуска по случаю тяжелой утраты для вашего бизнеса.]
  • Использование PTO. Если ваша компания предлагает оплачиваемый выходной день, будь то выходные дни или отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, ваши сотрудники имеют право использовать его в рамках установленной вами политики PTO. Некоторые компании предлагают неограниченный PTO, но, разумеется, сотрудник все равно должен согласовать свободное время со своим руководителем.

Совет: Хотя предоставление сотруднику одного выходного дня неожиданно может повлиять на краткосрочную производительность, долгосрочная выгода в виде повышения морального духа сотрудников и сокращения текучести кадров может сэкономить деньги вашего бизнеса.

Странные, необычные или плохие оправдания пропуска работы

Конечно, ваши сотрудники иногда неожиданно звонят. Болезнь и проблемы с автомобилем, как правило, являются одними из самых распространенных объяснений, но именно такие отговорки, как необходимость подготовиться к дню рождения своего питомца или необходимость закончить просмотр любимого телешоу, заставляют работодателей задуматься. Вот несколько нетипичных отговорок, которые работодатели слышали от своих сотрудников.

В бегах

Майкл Резник, генеральный директор TriFold, сказал, что самым странным оправданием, которое он когда-либо получал от сотрудника за пропуск работы, было то, что он потерял веру в правовую систему и должен был «уйти в бегство».”

Хотя на первый взгляд отговорка казалась нелепой, Резник сказал, что после дальнейшего допроса сотрудник сказал, что ранее давал показания против некоторых мужчин, в результате чего их отправили в тюрьму. условно-досрочное освобождение и боялся возмездия.

«Сначала я не знал, как с этим справиться, – сказал Резник. – Это казалось немного надуманным, но в то же время я действительно забочусь о здоровье своих сотрудников. и безопасность. Я также должен был подумать о безопасности других сотрудников.Если какие-то «грубые» парни собирались прийти к нам в офис в поисках его, я действительно не хотел, чтобы он был здесь ».

В конце концов, Резник принял оправдание, и через несколько дней сотрудник вернулся к работе. Через несколько месяцев он дал то же оправдание, ушел и так и не вернулся на работу.

Смерть в семье – одного и того же человека несколько раз более

Смерть в семье – вполне законное оправдание пропуска работы. Другое дело, что один и тот же член семьи умирает несколько раз.У Олы Влодарчик, специалиста по персоналу в Zety, однажды был сотрудник, который трижды звонил в компанию под предлогом смерти бабушки.

«Было очевидно, что сотрудник говорит неправду, но мы должны были действовать стратегически», – сказал Влодарчик.

После того, как сотрудник вернулся из отпуска по «тяжелой утрате», его привели в отдел кадров и ознакомили с ситуацией. Влодарчик сказал, что они были откровенны с сотрудником, показывая им все предыдущие просьбы и причины, включая другие оправдания смерти бабушки, для вызова с работы.

«Сотрудник полностью побелел», – сказала она. «Тем не менее, мы дали сотруднику возможность рассказать нам свою точку зрения. Конечно, возможно, кто-то оговорился или даже причислил кого-то к категории близких родственников, поэтому мы дали им возможность высказать свою точку зрения. историю, прежде чем наказывать их “.

В итоге сотрудник признал, что никто из их родственников в последнее время не ушел из жизни. Кроме того, Влодарчик сказал, что они обнаружили множество других ложных оправданий, которые служащий компенсировал отсутствию работы.

«Это было очень поучительно, но поучительно», – сказал Влодарчик. «Если бы мы пошли и отругали человека с места в карьер, то мы бы не раскрыли эту другую ложь. Так что в конечном итоге сохранение хладнокровия, безусловно, помогло нам».

Совет: Даже если сотрудника поймали с поличным, предложите ему возможность защитить себя. Всегда сохраняйте спокойствие и справедливость и документируйте все, что связано с инцидентом (ами).

Необычная травма

В ситуации, которая кажется совершенно неожиданной, Ричард Пуммелл, руководитель отдела кадров компании DevelopIntelligence, заболел из-за того, что обжег ноги.Хотя этого не произошло на гриле Джорджа Формана, а-ля Майкл Скотт, это было связано с приготовлением пищи.

Когда служащая вернулась на работу на следующий день, Пуммелл сказал, что многие теории, которые он придумал о том, как именно произошел ее несчастный случай, были развеяны.

«К сожалению, бедная женщина действительно готовила обед босиком, когда из большого горшка с маслом, которое она использовала для жарки, брызнуло горячее масло ей на ноги, когда она его передвигала», – сказал он. “Потребовалась поездка в отделение неотложной помощи и наложение некоторых повязок.«

К сожалению, это была только первая из связанных с едой травм, которые случились с этой сотрудницей.

» Вскоре после этого она позвонила больной в другой понедельник, – сказал Пуммелл. – Она поскользнулась. банановая кожура и болит спина ».

Дикие, но верные оправдания за пропущенную работу

Хотя некоторые возмутительные оправдания явно придуманы, другие слишком нелепы, чтобы быть правдой.

Дорожное происшествие с множеством причин

Б.Дж. Енох , вице-президент по корпоративным счетам SocialSEO, сказал, что утром во время важной встречи с клиентом один из членов его команды написал, что не может приехать в то утро, потому что он застрял в пробке после того, как кто-то сбил оленя и их машину. загорелся.

«У меня никогда не было причин сомневаться в этом члене команды раньше, и я хотел дать ему преимущество сомнения, но это было слишком много», – сказал Енох.

Несмотря на свои сомнения и желание получить больше ответов, Енох как раз писал сотруднику, чтобы обезопасить себя, когда он получил дополнительное сообщение, в котором была фотография автомобиля посреди шоссе, в огне, с оленем. на обочине дороги.

«Мы сочли это неконтролируемым, а он подсчитал часы», – сказал Енох.

Вечеринка по случаю дня рождения четвероногого приятеля

Шон Брейер, владелец Sell My House Fast Atlanta, сказал, что у него был сотрудник на день рождения своей собаки, потому что они должны были подготовить вечеринку.

«Какой бы странной ни была идея, они привезли фотографии с вечеринки», – сказал Брейер. «Они пригласили в дом всех своих друзей и собак и даже устроили вечеринку».

Козы одичали

Стадо коз, бредущих по дому, – это оправдание, которое большинство даже не может себе представить.Однако это то, что Кайл Биркемайер должен был дать своему работодателю, работая за границей.

«У меня были козы, и мне пришлось отменить работу, когда я пришел домой и обнаружил, что кто-то впустил их в дом, и они на все какали», – сказал он. «Моим руководителям это показалось забавным, и, в конце концов, я тоже».

Когда оправдания за пропущенную работу пересекают черту?

Хотя вы можете отвергнуть одно возмутительное оправдание как ненормальное, у вас возникнет проблема, когда оно станет обычным явлением.

Джин Палдан, основатель и генеральный директор Rare Form New Media, сказала, что наняла человека, который с самого начала своей работы давал нелепые оправдания за пропуск работы. В тот день, который должен был быть его первым днем, новый сотрудник позвонил и сказал, что его квартира затоплена. На следующий день его мать, у которой, по его словам, было слабоумие, предположительно сбежала, и он должен был ее найти. В течение следующих четырех недель сотрудник утверждал, что не может добраться до работы, потому что не может найти лекарства, у него был норовирус, и он должен был быть со своей беременной девушкой, хотя позже выяснилось, что она не беременная.

«Сначала мы думали, что ему просто плохо из-за наводнения и его матери, а затем он заразился норовирусом, и мы поддержали», – сказал Палдан. «Однако он начал барахтаться и забыл, какую ложь сказал, и именно тогда мы поняли, что он патологический лжец. В этот момент мы решили отпустить его».

Необходимость вздремнуть, необходимость участвовать в мирной армянской революции, нежелание иметь дело с «подлыми девочками» коллег и забыть о том, что сегодня понедельник – вот некоторые из других необычных оправданий, которые, по словам представителей отдела кадров и начальников, они получили. с годами.

Как справиться с возмутительными оправданиями за пропущенную работу

По словам консультанта по персоналу Деборы Вулридж, чтобы иметь дело с сотрудниками, которые безумно оправдываются за пропуск работы, очень важно, чтобы менеджеры исправили ситуацию. Важно устранить все причины, по которым сотрудник продолжает пропускать работу, даже законную.

Вулридж сказал, что беседы с работником позволяют работодателям лучше понять, что происходит. У сотрудника может быть личная проблема или он ищет другую работу.Вулридж сказал, что столкновение с ситуацией позволяет сотруднику понять, что его отсутствие не останется незамеченным.

Когда дается сумасшедшее объяснение, Вулридж сказал, что менеджеры должны задокументировать ситуацию.

«Менеджеры должны вести учет, записывая дату, время и объяснения», – сказала она. «Раньше, когда я предоставлял сотрудникам отчет об отсутствии или опоздании, я обнаруживал, что они были законно шокированы частотой опозданий».

Неспособность исправить ситуацию может иметь долгосрочные последствия для всей вашей организации.

«Компания может быстро избавиться от постоянных отговорок в зародыше, потому что, если их не устранить, это портит культуру на рабочем месте и создает проблемы с другими сотрудниками, которые считают, что этому человеку сходит с рук оправдание», – сказал Вулридж.

Что касается наказания, компании, скорее всего, будут иначе относиться к ситуации. Некоторые могут дисциплинировать сотрудника, в то время как другие могут уволить сотрудника, если они увидят образец не очень правдоподобных причин для пропуска работы. По словам Вулриджа, устоявшаяся политика в отношении пропусков и опозданий может помочь работодателям справиться с подобными ситуациями.

«Вы должны следовать своей политике, потому что, если вы этого не сделаете, ее не стоит иметь, и [это] создает больше проблем», – сказала она.

Как отслеживать пропуски работы сотрудников и управлять ими

  • Классифицируйте отсутствие на работе по уважительной причине и без уважительной причины. В правилах посещаемости вы можете различать отсутствие по уважительной причине, например, болезнь, и отсутствие по уважительной причине, например, вечеринку по случаю дня рождения собаки. Хотя исчерпывающий список потенциальных причин отсутствия по уважительной причине может оказаться невозможным, вы можете установить четкие рекомендации о важности отсутствия по уважительной причине перед отсутствием по уважительной причине.
  • Установите четкий (и обильный) отпуск по болезни и личное время. Если у сотрудника есть минимально необходимый отпуск по болезни и личное время, этого может быть недостаточно, чтобы покрыть все жизненные события, происходящие за год. Если это так в вашей компании, подумайте о том, чтобы пересмотреть свою политику, чтобы она была более благоприятной для сотрудников.
  • Запросите предварительное уведомление. Установите политику, согласно которой ваши сотрудники должны заранее уведомлять (когда это возможно), если им нужен выходной.Например, если они знают за несколько недель до того, что им предстоит пройти медицинскую процедуру, они должны уведомить своего менеджера об этом за несколько недель.
  • Отслеживайте время и посещаемость. Программное обеспечение для контроля рабочего времени и посещаемости может отслеживать, кто и когда будет на работе, помогая вам составить график для адекватного укомплектования персоналом и убедиться, что никто из сотрудников не нарушает политику компании.

Стелла Моррисон участвовала в написании и написании этой статьи. Источники интервью проводились для предыдущей версии этой статьи.

Взять выходной? Лучше избегать отговорок

Каковы разумные объяснения отсутствия работы? изначально появился на Quora – , где можно получить и поделиться знаниями, давая людям возможность учиться у других и лучше понимать мир .

Ответ Марии Штайн, опытного менеджера, на Quora:

Как менеджер и как бывший корпоративный дрон, я расскажу вам лучший, проверенный совет по этому поводу, который мне когда-либо давали.

Избегайте отговорок – если у вас нет личных отношений с человеком, которому вы предоставляете оправдание, и вы чувствуете, что хотите и должны поделиться этим (ваш дом сгорел; чрезвычайная ситуация в семье; смерть) – или если это не так. указывает на потенциальную продолжающуюся проблему, которую вам нужно решить или которая может создать проблемы для других, где вы работаете или с кем работаете (например, вирусное заболевание или проблемы с уходом за детьми / родителями). Если вы чувствуете необходимость лгать об этом, просто не делайте этого. Просто скажите, что вам нужен день или вы взяли день по личным причинам.(Даже если это собеседование или день психического здоровья). Всегда лучше сказать правду или вообще ничего не говорить, потому что, честно говоря, это никого не касается. Кроме ЭТОГО:

Сообщите кому-нибудь, как только вы узнаете, что вас не приедут. «Что-то случилось, это личное, извини, я не могу об этом говорить. Я должен вернуться завтра». И приношу свои извинения. Один раз. Человеку или лицам, которых больше всего беспокоит ваша неявка. Более того, это уже слишком.У вас есть право на конфиденциальность.

Но люди рассчитывают, что ты придешь. Какими бы ни были ваши личные планы, кто-то вам доверял, нанял вас, платит вам за вашу работу. Есть очень много безработных, которые были бы очень счастливы выполнять вашу работу за вас и получать за нее деньги – даже если вы глотаете меч в цирке или являетесь членом бригады по уборке улиц – так что уважайте то, что кто-то оказал у вас есть работа, и она рассчитывает на вас. Их не волнует ваше оправдание, их волнует это:

  1. Если вы в порядке;
  2. Как вы им доставили неудобства;
  3. Если вы собираетесь это исправить;
  4. Как вы собираетесь это исправить;
  5. Если вам стоит подержать, после того, как это будет сделано.

По крайней мере, я всегда так думал об этом.

Я отправлял цветы и открытки на похороны, если не мог присутствовать; и подъехал к квартире помощника, постучал в их дверь и оставил записку, чтобы узнать, где они были (во второй день неявки; третий день отсутствие связи в большинстве мест, где я работал, является формальным основанием для увольнения). Другие люди, с которыми я работал в то время, подумали, что я зашел слишком далеко, и отвергли поведение этого человека как просто безответственное (что, конечно, и, к счастью, оказалось), но меня не особо интересуют люди, которые лгут. или безответственные, и я не хочу, чтобы они работали на меня или со мной.

У меня был начальник, который приехал на поиски своего сотрудника в понедельник на вечеринке по выходным, после двух дней отсутствия на работе, с пустыми бутылками по всему разгромленному дому и в безумной депрессии сотрудника. Он позвонил семье сотрудника с просьбой о вмешательстве, но сохранил работу парня, потому что все знали и признавали (кроме сотрудника), что, если он потеряет свою медицинскую страховку, он не сможет получить или позволить себе необходимую помощь. Это отличный и отзывчивый начальник, и я многому у него научился.К сожалению, у него был начальник, который был с точностью до наоборот, и который одновременно жаловался, если кто-то опаздывал на 10 минут на относительно несущественную встречу, передавая при этом заметки / текстовые сообщения на заседаниях совета директоров о лучшем новом местном баре, в который можно пойти после встреча была завершена (одним из лучших навыков, которым я научился в корпоративной Америке, была способность быстро читать вверх ногами).

Я хороший менеджер и доверяю людям делать свою работу самостоятельно; но я также родитель и человек.Я очень забочусь о людях, которые работают на меня и со мной, потому что я не могу выполнять приседания без их поддержки. Если кто-то не появляется, и мне не звонят, не пишут по электронной почте или не пишут, я начинаю волноваться. Это дерьмовый, опасный мир, и случаются плохие вещи, и я буду проклят, если вы будете работать на меня, и с вами случится что-то плохое, и никто не найдет вас в течение нескольких дней. Я не мог жить с собой.

Так что забудьте отговорку. Просто позвоните и скажите людям, что у вас должен быть личный день, и вы не можете об этом говорить.Когда вернешься, ты постараешься сделать столько, сколько сможешь.

Тогда идите на пляж; и не забудьте свой солнцезащитный крем.

Этот вопрос изначально появился на Quora – месте, где можно получить и поделиться знаниями, давая людям возможность учиться у других и лучше понимать мир. Вы можете подписаться на Quora в Twitter, Facebook и Google+. Дополнительные вопросы:

Хорошие оправдания пропустить работу по короткому уведомлению

Вы когда-нибудь просыпались утром и просто не хотели идти на работу?Это может быть любая причина из-за бессонной ночи или даже из-за того, что мы проснулись с ужасным похмельем после прошлой ночи!

Какой бы ни была настоящая причина пропуска работы, вам нужно будет найти хороший повод. Реальная цель – отвести гнев вашего начальника и, возможно, даже заставить его пожалеть вас.

Итак, давайте рассмотрим несколько хороших оправданий, чтобы пропустить работу в короткие сроки, которые наверняка увенчаются успехом.

Выбор правильного оправдания

Выбирая оправдание, которое вы собираетесь использовать, убедитесь, что оно правдоподобно и правдоподобно.Это должно быть связано с вашей личной ситуацией, о которой знают ваш начальник и коллеги. Вот некоторые из лучших отговорок, которые вы можете использовать, чтобы пропустить работу и даже при необходимости адаптироваться.

Ты болен

Все время от времени болеют, и нет ничего необычного в том, чтобы внезапно проснуться с плохим самочувствием. Итак, если вы, , хотите пропустить ни одного рабочего дня, желудочная ошибка – хорошее оправдание. В основном потому, что вам просто нужно отдохнуть, и на следующий день вы будете чувствовать себя хорошо.Однако некоторые компании требуют, чтобы вы подали справку от врача даже на один рабочий день.

Ваш ребенок болен

Любой работающий родитель обязательно согласится с тем, что дети на первом месте. Если ваш ребенок болен, вполне разумно, что вы бросили бы все, чтобы позаботиться о нем. Это оправдание может позволить вам потратить несколько дней на работу, и вам не нужно будет предъявлять справку от врача.

Детский сад для вашего ребенка закрыт

Если детский сад или школа вашего ребенка внезапно закрываются на день, вам нужно оставаться дома.Хотя это не идеально с точки зрения компании, это вполне разумное оправдание. Просто убедитесь, что ни у кого из ваших коллег нет ребенка в том же детском саду или школе.

Ваш питомец болен

Это оправдание хорошо работает для владельцев домашних животных, у которых нет виноватых детей. Как и дети, домашние животные могут неожиданно заболеть. Убедитесь, что вы объяснили природу болезни и когда планируете вернуться к работе.

У вас проблемы с автомобилем

Если вы просыпаетесь поздно и вам нужно срочно придумать оправдание, это наверняка сработает как шарм.Спущенная шина или неисправность двигателя могут остановить ваш автомобиль, пока вы едете на работу. К счастью, эту проблему нужно решить немедленно, и это может занять несколько часов или целый день.

Вам нужно дождаться сантехника

Если водопроводная труба внезапно лопнет, вам нужно подождать, пока приедет сантехник, чтобы починить ее. Однако сантехники известны тем, что опаздывают и не торопятся делать ремонт. Поскольку вы не можете оставить свой дом без присмотра, это хороший повод взять выходной .

Менструальные спазмы

К сожалению, менструальные спазмы могут быть очень болезненными и затруднять движение. Когда они наносят удар, им становится сложнее сосредоточиться на чем-либо или даже встать с постели. Это хороший повод для использования в последнюю минуту. Конечно, это оправдание работает только для женщин, и вам, возможно, придется позаботиться именно о том, когда вы используете это оправдание.

Вашему питомцу назначена встреча

Это хороший повод использовать, если за несколько дней до поездки вы знаете, что вам нужно пропустить работу.Обязательно объясните, что назначен прием для чего-то обычного, например, для уколов. Хотя вы изо всех сил старались назначить встречу на выходные, это просто не удалось.

У вас пищевое отравление

Пищевое отравление может случиться внезапно и обычно длится всего один или два дня. Это отличный повод для использования в последнюю минуту. В отличие от других заболеваний, вас вряд ли попросят предоставить справку от врача.

У тебя плохая спина

Возможно, вы перестарались в спортзале или копались в саду на выходных.Если у вас внезапно мерзнет спина, вам нужно провести день в отдыхе, чтобы она могла вылечиться и вернуться к работе на следующий день.

Вы заблокированы из дома

Запереться из дома, когда вы выбегаете за дверь, может быть очень стрессовым. Естественно, для разрешения этой ситуации требуется время. Вам, вероятно, придется дождаться приезда слесаря, что может занять целый день.

Вы ожидаете важной доставки

Это оправдание лучше всего дать за день или два вперед.Если вы ждете крупную поставку, например, диван или развлекательный блок, вам необходимо расписаться. Доставка обычно предусматривает очень неопределенные часы доставки, а это означает, что вам, возможно, придется пропустить целый рабочий день.

Вы сдаете кровь

Это благородное дело, требующее от вас заранее запланировать выходной. В отличие от посещения врача, вам не выдадут записку для работодателя. После сдачи крови вам, вероятно, потребуется время, чтобы восстановиться, поэтому пропуск рабочего дня вполне оправдан.

Необходимо соблюдать религиозный праздник

Работодателей обучают чутко относиться к религиозным обрядам и убеждениям своих сотрудников. Это время необходимо запланировать заранее и приурочить к настоящему религиозному празднику. Убедитесь, что вы выбрали реалистичное событие, за которым нужно наблюдать.

У вас есть зубная боль

Зубная боль может быть мучительной и мешать сосредоточиться на работе. Если вам неудобно звонить по телефону, разумно предоставить это оправдание по электронной почте или в текстовом сообщении.Потратив время на составление плана восстановления, вы легко можете потратить два дня работы.

Вы попали в автомобильную аварию

Это оправдание может лишить вас работы на несколько дней, если вам понадобится дополнительное время. Убедитесь, что ваш начальник знает, что авария произошла не по вашей вине и что вы серьезно не пострадали. Однако вам понадобится несколько выходных, чтобы починить машину и, возможно, облегчить вашу боль.

Дежурство присяжных

Хотя большинство людей этого не ждут, обязанность присяжных является требованием закона.Таким образом, по закону ваш начальник должен предоставлять вам свободное время. Вы должны заранее сообщить своему боссу, что у вас будет перерыв, и будьте готовы рассказать об этом опыте.

У одного из ваших родителей возникла неотложная ситуация

Возможно, ваша мама поскользнулась в душе, и ее нужно отвезти в больницу. Если о ней некому позаботиться, вам придется быть рядом с ней. Даже если это произойдет в последний момент, вашему начальнику не останется ничего другого, как принять ваше оправдание.

Посещение поминальной службы или похорон

Это оправдание можно использовать, если вы заранее знаете, что хотите взять выходной. Убедитесь, что отпевание или поминальная служба не для близкого родственника. Скорее всего, вы получите сочувствие от своего начальника и не получите слишком много дополнительных вопросов.

Ваша аллергия усиливается

Это разумное оправдание, если вы страдаете сенной лихорадкой или другими видами аллергии. Даже если у вас есть лекарства от аллергии, они могут вызвать сильную сонливость.Вам будет, вероятно, не только усложнить работу, но и небезопасно водить машину.

Запись к врачу

Если вам нужно пойти к врачу по какой-либо причине, возможно, вам придется немного подождать до приема. Даже если встреча противоречит работе, перенести ее невозможно. Однако вам необходимо заранее уточнить, попросят ли вас предъявить справку от врача.

Проблемы семьи

Это оправдание позволяет вам быть расплывчатым, в то же время вызывая сочувствие вашего босса.Если у члена семьи возникли проблемы, вам нужно будет помочь ему. Хотя ваш босс может и не настаивать на подробностях, хорошие оправдания включают развод двоюродного брата или выселение.

Налоговая проверка

Объясните, что вам позвонили из IRS и заявили, что они собираются провести аудит вас в определенный день. Это оправдание обязательно вызовет сочувствие у вашего начальника и позволит легко пропустить работу в течение дня. Однако это оправдание сработает только один раз, и после этого вам могут задать вопросы.

На свадьбу

Если близкий друг или член семьи женится, свадьба может быть назначена на будний день. Если свадьба проходит далеко, вам может потребоваться два или три дня работы. Убедитесь, что вы запросили отпуск за несколько недель до этого, и будьте готовы поговорить о свадьбе.

Вы стали свидетелем преступления

Это хороший повод, если вы уже опоздали на работу. Направляясь на работу, вы стали свидетелями преступления, например, похищения чьей-то сумки.Вы, конечно, позвонили в полицию и ждете их прибытия. Затем вам нужно будет сделать заявление, из-за которого вы, скорее всего, пропустите весь рабочий день.

Дом твоего соседа горит

Хотя это оправдание может показаться немного странным и экстремальным, такое может случиться. Если у вашего соседа кризис, возможно, вам нужно помочь ему. Однако природа этого оправдания означает, что вам нужно быть готовым позже рассказать увлекательную историю.

Хорошие оправдания пропустить работу над краткими подсказками

Прежде чем извиниться, важно разработать план действий.Это поможет убедиться, что ваше извинение будет получено наилучшим образом. Выбрав оправдание, помните о следующих моментах.

Будьте краткими и простыми

Чем проще ваше объяснение, тем меньше вероятность того, что вас поймают. Подробное объяснение, наполненное деталями, означает, что вам нужно будет многое вспомнить, и у вас больше шансов ошибиться, когда вас будут допрашивать на работе.

Определите, когда вам нужно найти оправдание

Некоторые извинения звучат лучше, когда они спонтанные, в то время как другие лучше произносятся заранее.Если за несколько дней вы знаете, что вам нужно взять выходной, выберите оправдание, например, посещение стоматолога. Однако другие отговорки будут лучше, если они будут даны в последнюю минуту.

Умейте оправдываться

Лучше всего позвонить своему начальнику напрямую и, если возможно, объяснить ситуацию. Однако вам может быть трудно лгать по телефону, поэтому лучше написать текстовое сообщение или электронное письмо.

Используйте оправдание только один раз

Если вы часто будете использовать одно и то же извинение, ваш начальник, скорее всего, усомнится в вашей приверженности своей работе.То же самое и с регулярным пропуском работы. Убедитесь, что вы используете оправдание только тогда, когда вам действительно нужно, и считайте свой выходной день.

Выберите подходящий день

Убедитесь, что в день, который вы хотите пропустить, на работе нет ничего важного. Это может быть важная встреча с клиентом или презентация, которую вам нужно провести. Если вы планируете заранее поговорить со своим начальником, выберите момент, когда он будет расслаблен.

План выполнения работ

Ситуация улучшится, если вы упомянете о своем плане наверстать упущенную работу.Вы можете взять работу домой вечером или прийти на работу на час раньше в течение следующей недели. Даже если начальник отклонит ваше предложение, он обязательно заметит и оценит этот жест.

оправданий, которых следует избегать при вызове на работу

Важно, чтобы понимал, какие отговорки можно использовать для , чтобы избежать неприятностей. Но помните, что некоторые извинения покажутся вам непрофессиональными, а может даже стоить вам работы . Итак, вот несколько отговорок, которых следует избегать любой ценой.

Чувство усталости

В то время как болезнь может быть разумным оправданием пропуска работы, простое чувство усталости – нет. Это оправдание может заставить вашего начальника усомниться в вашей приверженности своей работе. Ожидается, что преданные своему делу профессионалы перестанут чувствовать усталость и выпьют дополнительную чашку кофе.

Однако это оправдание можно использовать, если у вас есть веская причина для его резервного копирования. Уход за больным ребенком всю ночь может вызвать у вас чувство усталости по утрам. В этом случае предложите поработать из дома или поработайте, когда вернетесь в офис.

Плохое планирование

Несмотря на то, что все совершают ошибки, если вы проспали или пропустили автобус, это может привести к нападению на вас. Если это произойдет более одного раза, ваш начальник, скорее всего, подумает, что вы ненадежны, неорганизованы и немотивированы. Используйте одно из своих убедительных оправданий и спланируйте, как лучше подготовиться в будущем.

Похмелье

Хотя это может быть честной причиной того, что вы хотите пропустить работу, это последнее, в чем вы должны признаться.От сотрудников ожидается, что они ответственно будут планировать свое свободное время, чтобы на следующий день они были готовы к работе. Слишком сильное похмелье для работы означает, что вы не можете достичь правильного баланса между работой и личной жизнью.

Если вы сильно похмелились, это время, когда вам нужно полагаться на хорошее оправдание. Воспользуйтесь своим хриплым голосом, чтобы сказать, что у вас тонзиллит или что у вас проявляется аллергия. Объясните, что вы слишком больны, чтобы говорить прямо сейчас, и приготовьтесь дать убедительное объяснение позже.

Вы забыли

Хотя это может быть правдой, сказав, что вы забыли, что вы работали в тот день, просто не поверите. Если ваш график работы регулярно меняется, это может быть разумным оправданием. Однако у вашего начальника может возникнуть соблазн вообще исключить вас из расписания.

У вас есть кое-что получше

Если ваши друзья попросят вас отправиться в поход или в Лас-Вегас, вы наверняка ухватитесь за шанс. Однако признаться в этом начальнику – верный способ потерять работу.В этом случае продумайте оправдание и убедитесь, что оно максимально убедительно.

Может пора на новую работу?

Вам больше не нравится, где вы работаете, и вы не знаете, что делать дальше? Мы можем помочь в этом процессе!

Во-первых, давайте посмотрим на мой совет о том, что вам меньше всего нравится в вашей работе или даже о том, что делать, когда вас увольняют, а также о том, что вы ищете на своей следующей должности в 2021 году.

Для вашего поиска работы мы собрали следующие лучшие времена года для подачи заявления о приеме на работу, лучшие легкие рабочие места, которые хорошо оплачиваются, лучшие 20 рабочих мест с неполной занятостью, которые оплачиваются более 20 в час, лучшие рабочие места для студентов колледжей или наши лучшие 15 вакансий с частичной занятостью, за которые платят более 40 в час.У нас также есть наши лучшие рабочие места для интровертов, лучшие удаленные рабочие места, которые хорошо оплачиваются, и даже лучшие шестизначные вакансии, которые помогут вам указать правильное направление.

О, и если вам когда-нибудь понадобится хорошее оправдание вне офиса, вы даже можете проверить мои 14 оправданий, когда вы не в настроении для общения в тех неловких социальных ситуациях!

Предупреждаем: если у вас есть судимость, вы можете сначала проверить, несут ли преступники обязанности присяжного, прежде чем звонить своему боссу с таким извинением.

Последние мысли

Уловка для подачи идеального оправдания – это , чтобы убедиться, что это звучит правдоподобно . Кроме того, всегда будьте готовы к уточняющим вопросам и будьте готовы солгать. Заранее отговорчиваясь, вы сможете звучать убедительнее.

Независимо от того, какие отговорки вы выберете, убедитесь, что вы их отслеживаете. Когда вы вернетесь к работе, важно рассказать всем одну и ту же историю и убедиться, что вы ее придерживаетесь!

Что ж, удачи в испытании!

9 законных причин «отменить» при работе из дома

Когда вы работаете удаленно, причин пропустить день гораздо меньше, но бывают случаи, когда это случается.Вот 9 веских причин позвонить без работы.

Когда вы работаете в офисе лично, почти все, что мешает вам физически явиться в офис, может быть веской причиной для того, чтобы позвонить с работы. Будь то проблемы с машиной, плохой случай насморка или непогода, если вы не можете добраться до рабочего места и не настроены на удаленную работу, вы мало что можете сделать.

Но когда вы работаете из дома и добраться до офиса просто означает пройти по коридору к своему собственному офису home , причин для того, чтобы позвонить с работы, гораздо меньше.В конечном счете, это одно из огромных преимуществ удаленной работы! Благодаря меньшему количеству переменных, необходимых для того, чтобы заставить вас работать, вам будет легче сосредоточиться на своих задачах и обязанностях.

Несмотря на это, важно помнить, что будут моменты, когда вам действительно нужно позвонить по болезни, работая из дома . Вот почему мы составили список из девяти причин для законного прекращения работы при удаленной работе.

Примечание: FlexJobs – давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на для получения доступа премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

1. Вы больны

Конечно, когда вы работаете в офисе, иногда чудовищная головная боль – это достаточная веская причина, чтобы уволиться с работы – или, по крайней мере, достаточно, чтобы заставить вас избежать стресса от долгой поездки на работу.Но когда вы работаете из дома и вам не приходится час сталкиваться с пробками, вызывающими беспокойство, преодоление головной боли может показаться более приемлемым.

Но бывают случаи, когда вы просто слишком больны, чтобы вставать с постели. Если вам так плохо, вам действительно нужен отдых, а не рабочий день из спальни . Чтобы позвонить по болезни, когда вы работаете из дома, сообщите менеджеру о том, что вы плохо себя чувствуете.

2. Вы записались на прием к врачу

Прелесть удаленной работы в том, что вы часто можете назначить прием к врачу в течение дня и при этом наверстать упущенное.Тем не менее, не все встречи можно закончить менее чем за час.

Если вам предстоит более продолжительный прием или если добираться до кабинета врача и обратно далеко, возможно, вам стоит отойти с работы, по крайней мере, на часть дня. Таким образом, вы можете сосредоточиться на своем здоровье, не беспокоясь о том, что позже займитесь работой.

3. Скорая помощь семье

Чрезвычайные ситуации в семье могут случиться (и случаются), начиная от необходимости срочно доставить своего больного пса к ветеринару и заканчивая уходом за внезапно потерявшим трудоспособность родственником или обращением с травмой ребенка. Когда вам нужно время, чтобы разобраться в какой-либо семейной чрезвычайной ситуации и вы не можете компенсировать пропущенные рабочие часы, самое время отказаться от работы удаленно, чтобы понять, как лучше всего позаботиться о себе и своих близких.

4. Кто-то заболел

Забота о детях (или супругах, или партнерах), когда они больны, сама по себе может казаться работой на полный рабочий день. Между разогревом супа, проверкой температуры и успокаивающими растиранием спины ваш день может растянуться, и на работу останется мало времени.

Если вы обнаружите, что большую часть дня будете играть медсестрой, то вам следует отказаться от работы удаленно на весь день. Вы не только хотите как можно больше присутствовать для человека, о котором заботитесь, но, , важно не подавлять собственную защиту, перегружая . Чтобы самому оставаться здоровым, тебе тоже нужен отдых!

5. Вы понесли убыток

Смерть любимого человека – еще одна веская причина остаться без работы.Хотя некоторые люди могут найти работу как необходимое отвлечение во время утраты, велика вероятность, что ваша производительность труда пострадает. Лучше потратить время на то, чтобы огорчиться, прежде чем возвращаться к своим профессиональным обязанностям.

6. Скорая помощь на дому

Допустим, вы проснулись с затопленным подвалом или протекающей крышей. Если у вас возникла чрезвычайная ситуация в быту, которая потребует вашего времени и внимания, пока вы вызываете подрядчиков, то лучше всего отозваться с работы на время, которое вам нужно потратить на то, чтобы все починить.Таким образом, вы сможете справиться с чрезвычайной ситуацией с ясной головой и подготовить свой дом (и свой разум!) К возвращению к работе с чистого листа после ремонта.

7. День психического здоровья

Бывают дни, когда, несмотря на все ваши усилия, вы просто не в лучшем настроении для работы. А из-за того, что так много удаленных сотрудников вынуждены совмещать детей дома с онлайн-школой и другими новыми обязанностями в условиях пандемии, психическое здоровье людей страдает.

Если вы чувствуете себя подавленным ежедневным наплывом проблем или у вас была действительно очень тяжелая ночь, нет ничего плохого в том, чтобы провести день психического здоровья, если он вам действительно нужен .

8. У вас плохая погода

Отказ от работы из-за плохой погоды – это то, что офисные работники могут на законных основаниях делать, если они физически не могут добраться до офиса. А если вы работаете удаленно – погода не должна влиять на вашу работоспособность, верно? Не обязательно.Например, если в вашем районе только что случилась сильная метель, вам может потребоваться отменить удаленную работу, чтобы вы могли вспахать дорогу или расчистить тротуары.

Или, если сильный ветер и сильный шторм пронеслись по вашему району, вы можете потерять электроэнергию или подключение к Интернету и не сможете работать в Интернете. Если вы можете найти другое место для открытия магазина, это прекрасно, но плохая погода часто влияет на предприятия вокруг вас, заставляя вас застрять дома. В таком случае лучшим планом может быть выходной, пока дела не вернутся к норме.

9. Вы идете на собеседование по поводу другой работы

Поиск работы при удаленной работе определенно проще, чем на традиционном рабочем месте. Хотя вам не нужно беспокоиться о коллегах, которые задаются вопросом, почему вы внезапно носите костюм (когда вы обычно приходите на работу в джинсах и футболке), вам все же, возможно, придется отменить работу, если вы проходите собеседование на другая позиция.

Вы никогда не знаете, сколько времени может занять ваше собеседование и может ли ваш будущий начальник провести собеседование с другими членами команды на месте.Чтобы дать себе достаточно времени, не беспокоясь о том, что вашему нынешнему боссу что-то нужно от вас как можно скорее, возможно, стоит вместо этого отказаться от работы.

Вызов больного при удаленной работе

Когда вы работаете удаленно, такие проблемы, как плохая погода, не заводится машина или плохое самочувствие, не обязательно мешают вам работать из домашнего офиса. Но все равно будут дни, когда у будет законная причина отказаться от работы с удаленно. Принимая решение о том, следует ли заболеть, работая из дома, руководствуйтесь здравым смыслом, чтобы как можно скорее вернуться в свою лучшую форму.

Ищете дополнительные советы и ресурсы по удаленной работе? Рассмотрите возможность подписки на информационный бюллетень FlexJobs. Мы доставим советы по выбору профессии, удаленной работы и поиску работы прямо на ваш почтовый ящик!

Держите меня в курсе с помощью бюллетеня FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья .