Содержание

Работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения

Нормативные акты: Работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Об особенностях оформления процедуры увольнения сотрудника обособленного подразделения в период пандемии

Ответ

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Таким образом, ТК РФ предусматривает порядок действий работодатель только в двух случаях:

-отсутствие работника на рабочем месте;

-отказ работника от получения трудовой книжки.

В рассматриваемом случае, работник находится на своем рабочем месте и не отказывается от получения трудовой книжки. Соответственно, работодатель обязан обеспечить выдачу работнику трудовой книжки в день увольнения по месту его работы.

Однако, как следует из вопроса, отдел кадров, в котором находится трудовая книжка, расположен в другом городе, что делает затруднительной передачу работнику его трудовой книжки в день увольнения.

Как было указано выше, возможность пересылки трудовой книжки по почте, предусмотренная статьей 84.1 ТК РФ, формально не применима к рассматриваемой ситуации.

Такой вывод сделан, например, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 14.08.18 по делу № 33-14260/2018:

«Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, в день прекращения трудового договора истец находился на своем рабочем месте, от получения трудовой книжки не отказывался

.

Законом предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте: в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.

Поскольку данных обстоятельств не установлено, работодатель обязан был при прекращении трудового договора в последний рабочий день выдать истцу трудовую книжку.

То обстоятельство, что истцу было известно о том, что его трудовая книжка находится <…>, куда работодателем в уведомлении от 10.10.2017 и 29.12.2017 ему было предложено явиться за ее получением, правового значения не имеет, поскольку предусмотренная абзацем 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателем не выполнена. Кроме того, учитывая, что местом работы истца является п. Новозаполярный, ЯНАО, трудовая книжка при заключении трудового договора им была сдана в г. Новый Уренгой, в последний рабочий день истец находился на своем рабочем месте, обязанность по получению трудовой книжки в г. Екатеринбурге у истца отсутствовала.

В данной ситуации именно работодатель, с учетом истечения срока действия трудового договора, должен был обеспечить получение истцом трудовой книжки, а не наоборот».

Аналогичный вывод также содержится в Апелляционном определении Ярославского областного суда от 31.10.14 по делу № 33-6261/2014:

«Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовая книжка не могла быть передана ОАО “Первобанк” сотрудникам операционного офиса, где трудилась истица, так как они не несут ответственности за хранение и выдачу трудовых книжек, судебная коллегия во внимание не принимает. Данные доводы не основаны на положениях ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, обязывающих работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора

.

Выполнение работником трудовых обязанностей не по месту нахождения работодателя не освобождает последнего от обязанности, содержащейся в приведенной выше норме. Предложение работнику дать согласие на отправку трудовой книжки по почте в рассматриваемом случае не свидетельствует о надлежащем исполнении работодателем требований закона. Соответственно, ссылки на злоупотребление Б. правом несостоятельны и оснований для освобождения работодателя от ответственности не имеется».

Вместе с этим, имеются судебные решения, на основании которых можно сделать вывод о допустимости пересылки трудовой книжки в рассматриваемом случае.

Например, Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.14 по делу № 33-3659/2014:

«07.03.2014 от истца поступило заявление об увольнении его по собственному желанию с 24.03.2014, адресованное директору филиала ОАО “Связьтранснефть” Сибирское ПТУС.

Учитывая тот факт, что в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку было невозможно в связи с удаленностью рабочего места работника, работодатель 21.03.2014 направил работнику уведомление N 14 о получении трудовой книжки, в котором указал на возможность получения трудовой книжки в службе кадров работодателя, расположенной в г. Томске, а также о возможности ее направления по почте с согласия работника, получении трудовой книжки доверенным лицом работника.

Данное уведомление работником было получено, что следует из его заявления от 24.03.2014, адресованного директору ОАО “Связьтранснефть” – Сибирское ПТУС.

Также из дела следует, что работодатель уведомлением N 17 от 24.03.2014, проинформировал работника о возможности получения трудовой книжки одним из предусмотренных законом способом. Данное уведомление работник получил 24.03.2014.

Уведомлением от 25.03.2014, а также от 28.05.2014 работодатель также проинформировал работника об установленных законодателем способах получения трудовой книжки. При этом уведомление от 28.05.2014 содержит также предложение работнику осуществить проезд на служебном транспорте для получения трудовой книжки.

Данные уведомления работником получены, что следует из дела (т. 1 л.д. 134).

Как следует из дела, работник не воспользовался ни одним из предусмотренных законом способов получения трудовой книжки.

Анализируя представленные доказательства, приведенные положения закона, судебная коллегия приходит к выводу о том, что вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки отсутствует, поскольку указанные выше требования закона работодателем соблюдены в полном объеме, что исключает в данном случае установленную законом материальную ответственность».

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 24.11.15 по делу № 33-12100/2015:

«ДД.ММ.ГГГГ М. был уведомлен о сокращении численности штата и увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО “СО “Сургутнефтегаз” N М. был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Судом первой инстанции установлено, что трудовая книжка М. находится в кадровой службе ООО “СО “Сургутнефтегаз”, расположенной в г. Сургут. Данное обстоятельство не оспаривалось истцом.

При этом согласно материалам дела, а именно дополнительному соглашению к трудовому договору от 25.03.2013 г. N N, М. выразил свое согласие на пересылку трудовой книжки.

Действительно, в силу требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе не выдавать трудовую книжку в случае, когда работник отсутствует на работе, или отказывается от ее получения.

Однако, принимая во внимание тот факт, что весь документооборот ведется по фактическому месту нахождения и регистрации головного офиса и отдела кадров (город Сургут), ответчик в силу объективных причин был лишен возможности выдать трудовую книжку истцу при увольнении

.

Более того, ответственность в рамках ст. ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ наступает только в результате умышленных действий работодателя по нарушению и ограничению прав работника на труд.

Учитывая тот факт, что в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку было невозможно, в связи с удаленностью рабочего места работника, работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил М. телеграмму, в которой указал на возможность получения трудовой книжки в ООО СО “Сургутнефтегаз”, расположенном в г. Сургут либо даче согласия на направление трудовой книжки по почте (л.д. 30).

Данная телеграмма была направлена М. по адресу, указанному им в личной карточке работника, однако, телеграмма истцу вручена не была, в учреждение связи за телеграммой истец не явился (л.д. 82).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО СО “Сургутнефтегаз” направляло М. аналогичные уведомления, содержащие указание на возможность получения трудовой книжки в ООО СО “Сургутнефтегаз”, расположенном в г. Сургут, либо даче согласия на направление трудовой книжки по почте (л.д. 33-40). Однако данные уведомления также не были получены истцом.

Анализируя представленные доказательства, приведенные положения закона, судебная коллегия приходит к выводу о том, что вина работодателя в задержке выдачи истцу трудовой книжки отсутствует, поскольку указанные выше требования закона работодателем соблюдены в полном объеме, что исключает в данном случае установленную законом материальную ответственность.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, право на возмещение неполученного заработка наступает в случае лишения работника возможности трудиться, а не направление ему работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте само по себе не является основанием для взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Вместе с тем, в случае направления такого уведомления работодатель освобождается от какой-либо ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

Учитывая приведенные решения, можно сделать вывод, что у судов нет единого мнения о правомерности направления сотруднику трудовой книжки почтой в аналогичных рассматриваемой ситуациях.

При этом следует отметить, что официальные разъяснения контролирующих органов по рассматриваемому вопросу отсутствуют. Также отсутствуют решения судов, на основании которых можно было бы сделать выводы, о подходах трудовой инспекции в аналогичных ситуациях. В связи с этим, мы не можем полностью исключить риск претензий со стороны контролирующих органов.

Рассматривая данный вопрос, следует отметить, что положения статьи 84.1 ТК РФ направлены, в первую очередь, на защиту интересов работника путем пресечения попыток задержки работодателем выдачи трудовой книжки

Исходя из этого, по нашему мнению, в рассматриваемом случае, получение письменного согласия работника на пересылку трудовой книжки почтой, может быть реализовано одним из следующих вариантов:

– согласие на получение трудовой книжки по почте может быть указано сотрудником в заявлении на увольнение;

-Организация может направить работнику уведомление о возможности пересылки трудовой книжки почтой.

В отношении второго варианта, отметим, что в целях нивелирования риска претензий как со стороны контролирующих органов, так и со стороны работника, такое уведомление должно быть направлено таким способом, который будет гарантировать не только надежность его получения, но и идентифицировать отправителя и получателя.

К таким способам, по нашему мнению, относится заказные письма с уведомлением или телеграммы с уведомлением. Так, например, телеграмма может быть отправлена по телефону или через интернет-сайт. Сообщить о своем согласии работник также может телеграммой. Считаем целесообразным уточнить в почтовой службе о возможных иных дополнительных вариантах обмена сообщениями, удовлетворяющими указанным выше требованиям.

Следует отметить, что Почта России (как и иные почтовые службы) относится к числу непрерывно действующих организаций. В связи с этим, несмотря на введенный режим самоизоляции, она продолжает работать.

В отношении оформления уведомления отметим, что какие-либо требования к его форме и содержанию в ТК РФ отсутствуют. Уведомление составляется в произвольной форме. При этом, по нашему мнению, при оформлении уведомления ставить печать необязательно, будет достаточно подписи генерального директора или работника кадровой службы.

Коллегия Налоговых Консультантов, 8 апреля 2020 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел

Уволенный работник не приходит за расчетом и трудовой. Что делать?

Ситуация, когда уволенный по инициативе работодателя или собственному желанию работник не является за получением расчета и трудовой книжки встречается нередко, но сталкиваясь с этой проблемой, не все знают, как действовать. Вот и участник форума JuristOFF, столкнувшись с такой проблемой, задался целым рядом вопросов, ответы на которые также весьма разнились. Письмо с требованием забрать расчет и трудовую книжку участником форума при этом уже было отправлено.

Вопрос 1. Что делать с трудовой книжкой работника?

Позиция 1. Ничего не делать. Пусть лежит в сейфе, поскольку:

– работодатель может высылать трудовую книжку письмом только в том случае, если об этом письменно просил работник. Это требование установлено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек;

– ТК «не просит есть» в сейфе предприятия. При утере почтой и при отсутствии просьбы работника ТК «начнет хотеть есть», а восстанавливать придется предприятию.

Позиция 2. Выслать ценным письмом по адресу регистрации, поскольку:

– письмо с требованием забрать трудовую книжку само по себе – это ничто.

– в Инструкции также есть положение об обязанности выдать трудовую при увольнении. Т. е. либо не увольняйте, либо высылайте.

Мнение «Ю&З»: Пункт 4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек дает однозначный ответ на этот вопрос: при отсутствии сотрудника на работе в день его увольнения работодатель обязан выслать ему в тот же день почтовое уведомление с указание на необходимость получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой возможна только по письменному согласию работника.

При отправке такого уведомления отсутствовавшему на рабочем месте работнику, как свидетельствует судебная практика (см. определение ВССУ от 08.06.2011 № 6-7199св11), обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки считается выполненной. При этом независимо от того, было это уведомление отправлено в день увольнения или нет (см. решение Деснянского районный суд г. Чернигова от 20.02.2008 № 2-178/08, оставленное без изменений).

Вопрос 2. Как быть с деньгами для расчета? Будет ли работнику и дальше начисляться зарплата?

Позиция 1. Сумму расчета положить на депозит до востребования. Это будет доказательством того, что работодатель предлагал получить деньги, но работник по неизвестным причинам их не забирает.

Позиция 2. Депозит до востребования не подходит. Нужно в депозит нотариусу, а трудовую книжку – выслать ценным письмом по адресу регистрации.

Позиция 3. До момента полного расчета и возврата трудовой человек не считается уволенным. И соответственно, ему «капает» заработная плата.

Позиция 4. Следует фиксировать отсутствие на рабочем месте, т. е. табулировать нулем, даже если работник и не собирается увольняться. ЗаРАБОТная плата – ЗА РАБОТУ ПЛАТА, а не за то, что работник числится. Подтверждением готовности рассчитаться в день увольнения будет наличие денег в кассе в этот день.

Мнение «Ю&З»: Как следует из ст. 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, осуществляется в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. То есть предприятие должно выплатить только те суммы, которые причитались работнику на день его увольнения. Следовательно, зарплата ему «капает» только до дня увольнения.

Сама же выплата должна осуществляться или в день увольнения, или в день предъявления требования. Подтверждением тому служит также ст. 117 КЗоТ, согласно которой ответственность в виде выплаты среднего заработка за время задержки расчета наступает только в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ. То есть только в том случае, если в день обращения работника, отсутствовавшего на рабочем месте в день увольнения, за расчетом ему не будут выплачены средства в тот же день. Поэтому сумма, причитающаяся работнику, должна находиться в месте, откуда ее можно будет достать в тот же день, когда работник обратится за ее получением.

Вопрос 3. Как быть в том случае, если окажется, что уволившийся работник все это время пребывал на больничном?

Позиция 1. Если работник действительно заболел, то его можно будет уволить только после выхода с больничного, поскольку:

– согласно ч. 2 ст. 38 КЗоТ если работник по окончанию срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения договора, то собственник не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, кроме случаев приглашения на его место иного работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора;

– работник может отозвать заявление об увольнении только в том случае, если он физически на это способен. Поэтому доказательства нахождения в стационаре будет достаточным для уважительной причины пропуска сроков отзыва;

– например, если у человека гипертонический криз (самая распространенная болезнь «купленных больничных»), то он не может самостоятельно отозвать заявление;

– законодательство не приводит форму заявления об отзыве заявления об увольнении и не говорит, что такое заявление не может быть устным.

Позиция 2. Временная нетрудоспособность работника (нахождение в больнице) не является препятствием для увольнения по его заявлению, поскольку:

– работник обязан написать заявление, если он хочет отозвать заявление об увольнении;

– если работник не воспользовался своим правом на отзыв заявления в течение 2 недель, то он считается уволенным;

– работник не может воспользоваться правом на отзыв заявления только в том случае, если он находился в коме;

– при нахождении в стационаре работник может написать заявление/доверенность, которое может заверить главврач, а родственник – отнести это заявление на работу.

Мнение «Ю&З»: Законодательство не запрещает увольнение работника по его собственному желанию в период его нетрудоспособности. Такой запрет ч. 3 ст. 40 КЗоТ установлен только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя. К тому же согласно ч. 2 ст. 38 КЗоТ работодатель не может уволить работника по поданному им заявлению, только если по окончанию срока предупреждения об увольнении он не оставил работу. Нахождение на больничном при наличии не отозванного заявления об увольнении вряд ли можно трактовать как то, что работник не оставил работу. Следовательно, оснований для восстановления его на работе в этом случае нет.

ВЫВОДЫ:

При отправке работнику, отсутствовавшему на рабочем месте в день увольнения, уведомления о необходимости забрать трудовую книжку обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки считается выполненной. Сумма, причитающаяся такому работнику, на день увольнения должна находиться в месте, откуда ее можно будет достать в тот же день, когда работник обратится за ее получением. Даже если окажется, что работник отсутствовал на работе в последний рабочий день по причине нахождения на больничном, то оснований для его восстановления не будет.

Как уволить дистанционного работника

Оглавление Скрыть

На каком основании можно уволить удалённого сотрудника

Удалённый работник — это такой же сотрудник, на которого распространяются все нормы ТК РФ, в том числе и в части увольнения. Трудовой договор с дистанционным сотрудником может быть расторгнут по желанию работника, соглашению сторон, а также, в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ — по инициативе работодателя.

До 2021 года работодатели могли прописывать в договорах с удалёнными сотрудниками любые другие основания для увольнения, помимо тех, что указаны в ТК. Таким образом, работодатели могли ущемлять права дистанционных сотрудников по сравнению с остальными.

С 1 января 2021 года ситуация изменилась. В ТК внесли изменения, и теперь у работодателей помимо общих есть только два дополнительных основания для увольнения удалённого сотрудника (ст. 312.8 ТК РФ):

  1. Сотрудник без уважительной причины не отвечает на запросы работодателя, связанные с трудовыми обязанностями. По умолчанию срок для ответа установлен в два рабочих дня. Но в договоре или других внутренних документах работодатель может прописать более длительный срок.
  2. Сотрудник переехал в другую местность и не может выполнять трудовые функции в прежнем режиме.

Обмен документами при увольнении удалённого сотрудника

Обмениваться документами можно в электронном и в бумажном виде.

Электронный документооборот

Статьи 312.2 и 312.3 ТК РФ предусматривают, что заключать и расторгать договоры с удалённым сотрудником можно путём обмена электронными документами. При этом работодатель обязан иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику достаточно усиленной неквалифицированной.

Однако работодатель в любом случае обязан в течение трёх рабочих дней направить уволенному сотруднику заверенную бумажную копию приказа об увольнении (ст. 312.8 ТК РФ).

Бумажный документооборот

Если сотрудник живёт недалеко от офиса компании, он может заключить или расторгнуть договор обычным образом, т.е. прийти в офис и подписать бумажные документы.

Если дистанционный сотрудник живет далеко от офиса работодателя, лучше ещё при приёме на работу предусмотреть в договоре обязанность работника в кратчайшие сроки получить ЭЦП. Работодатель при этом может компенсировать сотруднику затраты на оформление подписи. Тогда при увольнении можно будет обменяться электронными документами и никаких проблем с подписанием не будет.

А лучше всего оформлять ЭЦП при заключении трудового договора с любым удалёнщиком, даже если сейчас он живет на соседней улице с офисом компании. Ведь работник может переехать, да и организация — изменить свое местонахождение. А к этому моменту про отсутствие ЭЦП может никто не вспомнить, и проблема всплывет только при увольнении.

Если ЭЦП на момент увольнения всё-таки нет и сотрудник не может приехать в офис, в последний рабочий день работодатель должен направить ему письмо со всей необходимой информацией:

  1. Сообщение о расторжении трудового договора.
  2. Просьба получить расчёт, если у работодателя нет возможности перечислить деньги на карту.
  3. Просьба получить трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте, если на работника велась бумажная трудовая книжка.

К письму необходимо приложить:

  1. Заверенную копию приказа об увольнении.
  2. Расчётный листок.
  3. Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ со сведениями по этому сотруднику за последний отчетный период: месяц и год соответственно.
  4. Справку о доходах за два предыдущих года по форме 182н.
  5. Подписанную работодателем форму СТД-Р в том случае, если на работника не велась бумажная трудовая книжка.

Письмо и документы нужно направлять на последний известный работодателю адрес регистрации работника.

Роструд считает, что если выдать работнику в день увольнения документы, связанные с его работой, невозможно (например, по причине его отсутствия), работодатель вправе направить их почтовой корреспонденцией. Получать согласие работника на отправку таких документов по почте не нужно. Однако можно уведомить работника об отправке, например, по телефону.

Расчёт при увольнении

С любым сотрудником нужно рассчитаться в день увольнения. Проблем с этим обычно не возникает: деньги можно перечислить на банковскую карту, где бы ни находился работник.

Сложнее, если дистанционный сотрудник получает зарплату наличными. Например, удалёнщик живет в том же населённом пункте, где находится работодатель, обычно сам приходит за зарплатой и реквизиты его карты работодатель не знает. А в день увольнения сотрудник не пришёл.

Невыплаченные деньги при этом обычно сдают в банк, но можно и оставить их в кассе, если установленный лимит остатка наличности это позволяет. На адрес регистрации сотрудника нужно направить по почте заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором сообщается о необходимости получить расчёт.

Когда сотрудник придёт за своими деньгами, ему нужно выдать положенную сумму не позднее следующего дня после предъявления требования (ст. 140 ТК РФ).

Выдача трудовой книжки

Сведения об удалённой работе можно вообще не вносить в трудовую книжку, если сотрудник сам этого не пожелает (ст. 312.2 ТК РФ).

Если у сотрудника ещё есть бумажная трудовая и он от неё не отказывался в пользу электронной, её нужно выдать ему при увольнении. Самая простая ситуация — когда сотрудник может явиться в офис компании в день увольнения и сам получить книжку.

Если в день увольнения удалённый сотрудник не приехал в офис, есть два варианта (ст. 84.1 ТК РФ):

  1. Направить трудовую книжку заказным письмом с уведомлением о вручении. Для этого требуется предварительное письменное согласие работника.
  2. Если такого согласия на день увольнения нет, в этот день нужно направить работнику письмо с просьбой получить трудовую книжку или разрешить отправку по почте. Если сотрудник в итоге решит получить трудовую книжку лично, работодатель обязан выдать её в течение трёх рабочих дней после получения письменного запроса.

Если у сотрудника уже нет бумажной трудовой, то есть он отказался от неё в пользу электронной и получил на руки или её вообще не заводили при первом трудоустройстве, работодателю остаётся только отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР не позднее следующего дня после издания приказа об увольнении.

Кроме того, в этом случае в день увольнения нужно предоставить работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это фактически выписка из трудовой книжки за период работы у данного работодателя. Справку выдают лично, отправляют по почте или путём электронного документооборота.

Все остальные документы, которые связаны с трудовыми отношениями, целесообразно пересылать так, чтобы затем можно было подтвердить дату отправки и дату получения адресатом. Это касается как работодателя, так и работника, и необходимо на случай возникновения трудовых споров.

Как уволить удалённого сотрудника по собственному желанию или соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию работник пишет заявление. Он может лично принести его в офис, а также направить в виде электронного документа или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Сотрудник в этом случае обязан отработать перед увольнением две недели. Срок начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получит заявление (ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник принёс заявление на бумаге, дату получения определяют по отметке работодателя на втором экземпляре. При отправке в электронном виде дата получения будет видна в реквизитах электронного документа. При почтовой пересылке работник получит карточку-уведомление с указанием даты вручения письма работодателю.

При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель подписывают специальный документ, в котором оговаривают все условия расторжения трудового договора.

Отработки двух недель в данном случае нет, дату увольнения стороны сразу устанавливают в соглашении. Соглашение можно подписать как на бумаге, так и в электронном формате.

Как уволить удалённого сотрудника по инициативе работодателя

Уволить сотрудника инициативе работодателя намного сложнее. Работник в этом случае обычно не согласен с предстоящим увольнением, а иногда и активно противодействует ему.

Поэтому нужно тщательно контролировать соблюдение всех сроков и оформление документов. При дистанционном формате здесь возникают дополнительные проблемы.

Увольнение за пьянство

На расстоянии очень трудно доказать, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого нужно медицинское освидетельствование, а если сотрудник не находится на территории работодателя, провести его вряд ли получится. Даже если работник живёт в том же населённом пункте, где расположен офис работодателя, он не обязан допускать членов комиссии в своё жилое помещение.

Увольнение за прогул

С прогулом тоже всё сложно. Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или более 4 часов подряд. Но суть удалённой работы в том, что сотрудник постоянно трудится за пределами объектов, контролируемых работодателем (ст. 312.1 ТК РФ).

Поэтому у дистанционного сотрудника нет рабочего места в том смысле, в каком оно определено ст. 209 ТК РФ — места, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Альтернатива увольнению за прогул — увольнение за невыход на связь, об этом расскажем чуть ниже.

Уволить удалённого сотрудника за прогул можно, если в соответствии с условиями договора он работает в смешанном формате, т.е. в опредёленные дни должен находиться в офисе, а в другие — работать дистанционно. Такой вариант организации удалённой работы предусмотрен статьей ст. 312.1 ТК РФ.

В этом случае при отсутствии сотрудника на рабочем месте в те дни, когда он обязан это делать по договору, работодатель может уволить его за прогул на общих основаниях.

Иногда работодатель и сотрудник договариваются об удалёнке устно, но никак это не оформляют. Для сотрудника это весьма опасная ситуация: работодатель может в любой момент уволить его за прогул.

Подобный случай в 2020 году рассматривал Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 30.11.2020 № 88-25531/2020). Суды первой и апелляционной инстанции ранее поддержали работодателя, так как формально он имел право уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте.

Однако кассационный суд обратил внимание на то, что сотрудник в период мнимого прогула фактически исполнял свои трудовые обязанности, что подтверждается, в частности, перепиской по скайпу с его непосредственным руководителем. Чем закончилась эта история — пока неизвестно, дело ещё рассматривают.

Увольнение по дополнительным основаниям

По новым правилам удалёнщика можно уволить за невыход на связь без уважительной причины (ст. 312.8 ТК РФ).

Эта норма начала действовать только с 1 января 2021 года, и практика её применения пока не сложилась. Чтобы избежать проблем в дальнейшем, лучше сразу отразить в трудовом договоре с удалёнщиком следующие моменты:

  1. Конкретный срок невыхода на связь, после которого сотрудника можно уволить. Этот срок должен быть не менее двух рабочих дней.
  2. Подробный порядок взаимодействия между работодателем и удалённым сотрудником: адреса электронной почты, список используемых мессенджеров, график выхода на связь и т.п.
  3. Перечень уважительных причин, по которым сотрудник имеет право нарушать график связи с работодателем: болезнь, технические проблемы и т.п.

Увольнение в связи с переездом сотрудника в другую местность

Формулировка в ТК РФ по этому варианту увольнения весьма расплывчатая и разъяснений Минтруда на эту тему пока что нет.

Возможно, одной из причин увольнения по такому основанию может стать существенная смена часовых поясов. Если поясное время работника и работодателя отличается на несколько часов, то работнику придётся трудиться поздно вечером или даже в ночное время, что значительно снизит его эффективность. Интересная ситуация возникает при переезде удалёнщика за границу. По мнению Минтруда, нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, который находится за рубежом (письмо от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245).

Чиновники ссылаются на то, что работодатель обязан, пусть и в сокращённом виде, организовать охрану труда удалённых сотрудников в соответствии с требованиями ТК РФ. А за границей российское законодательство не действует и обеспечить соблюдение ТК РФ невозможно. С сотрудником, который проживает за рубежом, по мнению Минтруда можно заключить только гражданско-правовой договор (письмо от 27.07.2016 N 17-3/В-292).

Если руководствоваться позицией Минтруда, то при переезде удалённого сотрудника за границу, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор по ст. 312.8 ТК РФ и одновременно заключить договор ГПХ.

Что нужно помнить при увольнении дистанционных сотрудников

  1. Удалённых работников формально можно уволить по тем же основаниям, что и остальных. Но в некоторых случаях, например — при прогуле, обосновать увольнение по инициативе работодателя будет намного сложнее.
  2. ТК РФ предусматривает два дополнительных основания для увольнения для дистанционных работников: невыход на связь с работодателем или переезд в другую местность, если он помешает трудиться на прежних условиях.
  3. Документооборот при увольнении удалёнщика можно организовать как в электронном виде, так и на бумаге. В последнем случае все документы необходимо отправлять заказными письмами с уведомлением о вручении.
  4. Ещё на этапе приёма на работу дистанционного сотрудника лучше сразу предусмотреть его обязанность оформить ЭЦП. Так вы упростите документооборот во время работы и при увольнении, и подстрахуете себя от возможных споров и проволочек.

Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию

Разбор ситуации по шагам:

Обязанность работодателя выдать работнику на руки трудовую книжку в день его увольнения предусмотрена законодательно, а именно (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.

Задержка выдачи трудовой книжки, в том числе, и в связи с этими обстоятельствами является незаконной. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за удержание трудовой книжки работника после его увольнения работодатель может быть привлечен к ответственности.

Если трудовую книжку получить невозможно

В некоторых случаях работник не может появиться на работе в день увольнения, и, следовательно, не может получить на руки трудовую книжку.

В этом случае работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться в отдел кадров и получить книжку либо дать согласие на отправку книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил N 225).

Если работник первоначально отказался от получения трудовой книжки или не имел возможности ее получить, но против отправки трудовой книжки по почте, по его письменному заявлению трудовая книжка должна быть выдана ему в течение 3 дней с момента обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник увольняется после отпуска

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Потому работодатель должен перед отпуском издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку (Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 298-О).

Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).

О правилах составления заявления об отпуске с последующим увольнением вы можете прочесть в соответствующем материале нашего сайта.

При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве — https://git77.rostrud.ru

Консультации юриста

Многие бывали в ситуации, когда бывший работодатель после увольнения не выдает работнику трудовую книжку. Как показывает практика, не всегда невыдача трудовой книжки происходит по злому умыслу бывшего работодателя – в ряде случаев работодатель мог бы избежать проблем, если бы читал Трудовой кодекс. Иногда работник после увольнения просто не хочет идти за трудовой книжкой, а работодатель, не зная требования Трудового кодекса, не знает как правильно вернуть трудовую книжку своему бывшему работнику. В других случаях трудовая книжка используется работодателем как аргумент в споре с бывшим работником о погашении недостачи («вернешь недостачу – получишь трудовую книжку»). По закону (статья 841 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (т.е. в день увольнения работника). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если же бывший работник не является за трудовой книжкой или отказывается её получать, работодателю не следует сидеть сложа руки, т.к. закон обязывает его в таком случае направить бывшему работнику уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать работодателю согласие на отправление её этому работнику по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В отсутствие такого уведомления невыдача работодателем трудовой книжки после увольнения работника незаконна в любом случае. Если бывший работник, получив вышеуказанное уведомление, приходит за трудовой книжкой или присылает письмо, в котором соглашается получить трудовую книжку по почте, то работодатель обязан незамедлительно выдать трудовую книжку либо отправить её работнику по почте. В противном случае невыдача работодателем трудовой книжки так же будет незаконной. Если работодатель требует от бывшего работника погашения какого-либо долга как условие возвращения трудовой книжки, то это грубое нарушение закона. Для решения споров материального характера существует суд. Работодатель, который не желает понять этого, может сам оказаться в должниках, если бывший работник обратится в суд и докажет, что в результате невыдачи трудовой книжки он не смог устроиться на работу. Например, гражданин был официально приглашен на новую работу, но затем его не приняли, узнав, что у него нет на руках трудовой книжки. В таком случае суд может обязать работодателя выплатить своему бывшему работнику заработок, который этот работник получил бы, устроившись на новую работу, за период до выдачи ему трудовой книжки. Кроме того, незаконное удержание трудовой книжки является административным правонарушением (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) и может привести к дисквалификации (т.е. запрету деятельности) работодателя.

Все вопросы

Просмотров этой страницы: 6422

Переход на электронные трудовые книжки. Актуальные вопросы

Интернет-конференция со специалистами Отделения Пенсионного фонда РФ по Приморскому краю с сайта «КПрим: КонсультантПлюс»: http://kprim.ru/internet-interview/internet-interview_183.html

 

Вопрос: Работодатель передает информацию только по кадровым движениям после 1 января 2020 года. Теперь как быть с теми работниками, которые написали заявление о переходе на электронную трудовую книжку? Откуда в ней появятся данные прошлых лет и прошлых работодателей?

Ответ: Законодательно не предусмотрено полностью перевод всей трудовой книжки из бумажной в электронную. Определено действовать с 1 января 2020 года.

Поэтому все кадровые мероприятия будут попадать в электронном виде с 1 января 2020 года. Все, что было до этого периода, остается на бумажной трудовой книжке, и везде зарегистрировано о том, что лицо, устраиваясь на работу, где требуется подтвердить стаж до 2020 года, показывает свою трудовую книжку, которую он хранит у себя.

               

Вопрос: Сотрудник принес заявление о переходе на электронную трудовую книжку. В какой срок ему надо предоставить бумажный вариант?

Ответ: Письмо Минтруда и Соцзащиты РФ от 12 февраля 2020 года № 14-2/Б-150 информирует, как делается запись, в какие сроки, как выдается бумажная трудовая книжка на руки.

Согласно письму бумажная трудовая книжка выдается в день подачи заявления. И в этом же письме подробно написано о том, что сотрудники кадровых мероприятий должны заполнить в своей документации в данном случае.

               

Вопрос: Ни один сотрудник нашей организации не написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Надо ли по нему сдавать форму в случае каких-либо кадровых движений: увольнение, перевод на другую должность и так далее?

Ответ: Если работник не написал заявление о выборе электронной трудовой книжки или выбрал бумажную трудовую книжку, страхователь продолжает вести бумажную трудовую книжку.

В том числе, у страхователя есть обязанность представлять электронную трудовую книжку в Пенсионный фонд. Таким образом, страхователь ведет две трудовые книжки: бумажную трудовую книжку и сдает в электронном виде в Пенсионный фонд электронную трудовую книжку.

               

Вопрос: В организации у некоторых работников оформлено внутреннее совмещение, не совместительство. Надо ли направлять СЗВ-ТД в случае такого оформления или о прекращении?

Ответ: По внутреннему совмещению, например, на время декретного отпуска,  новые трудовые договоры не заключаются с работниками на данный вид работы и поэтому такие записи не вносятся в бумажную трудовую книжку. Поэтому раз не вносятся в бумажную трудовую книжку, то не заполняются и в электронную трудовую книжку.

               

Вопрос: Должен ли работодатель уведомить внешних совместителей о переведении трудовой книжки в электронную или в бумажный вариант?

Ответ: Ст. 66 Трудового Кодекса РФ, о ведении трудовой книжки на бумаге, прописано о том, что внесение записей в бумажную трудовую книжку можно только по желанию самого работника. В ст. 66.1 ТК РФ данная норма отсутствует, то есть на всех внешних совместителей страхователь обязан сдавать в Пенсионный фонд электронную трудовую книжку, с данными о том, что принял на работу по совместительству на такую-то должность.

               

Вопрос: Сотрудник был принят на работу 10 лет назад, за все эти годы никаких кадровых изменений не было. Он увольняется в 2020 году. Что надо указать в СЗВ-ТД, если был перевод на другую должность, например, в 2018 году?

Ответ: Когда работодатель впервые представляет форму электронной трудовой книжки в Пенсионный фонд, неважно. Он должен ее сдавать в случае, если человек написал заявление о выборе трудовой книжки – бумажной или электронной, либо было какое-то кадровое мероприятии, страхователь обязан сдать форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.

И при первичном направлении данной формы он должен указать предыдущие кадровые мероприятия у данного страхователя, поэтому если 10 лет назад он был принят на работу и не было никаких кадровых мероприятий, а в 2020 году он уже увольняется, страхователь сдает форму СЗВ-ТД, где в первой записи указывается последняя запись о кадровом мероприятии из трудовой книжки. Это прием на работу, перевод на другую должность и второй строкой указывает увольнение в 2020 году данного страхователя.

Если было бы переименование страхователя, то оно уже не указывается.

               

Вопрос: Работник устроился в 2018 году в ООО «Ромашка», в 2019 году ООО «Ромашка» переименовалась в ООО «Василек», о чем сделана запись в трудовой книжке. Что следует указать в СЗВ-ТД при увольнении работника?

Ответ: Прием на работу должен быть указан, что сотрудник был принят в ООО «Ромашка», но так как было переименование, то второй строкой желательно указать это переименование и последней третьей строкой – увольнение в 2020 году с ООО «Василек».

Чтобы было видно в трудовой книжке, что он был принят правильно, и было переименование организации.

               

Вопрос: Работник отказался от бумажной трудовой книжки у первого работодателя, на новое место пришел с электронной трудовой книжкой, в которой сведения от предыдущего работодателя. Вопрос – где взять сведения о полном страховом стаже для расчета будущего?

Ответ: Если человек выбирает электронную трудовую книжку, работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку. Застрахованное лицо обязано ее хранить у себя и в случае его перехода на новое место работы, где требуется подтвердить стаж до 2020 года, действует бумажная трудовая книжка, которая у него есть на руках, он ее предоставляет работодателю, и работодатель берет себе копию документов, которые необходимы и рассчитывает больничный лист.

               

Вопрос: Если работник выбрал бумажный вариант, надо ли выдавать ему СТД-Р при увольнении?

Ответ: СТД-Р – это сведения о трудовой деятельности у работодателя. Работодатель обязан выдать только тому работнику, который выбрал ведение электронной трудовой книжки. Если бы продолжали вести бумажную трудовую книжку, работодатель выдает ему бумажную трудовую книжку на руки без предоставления формы СТД-Р.

               

Вопрос: Сейчас работодатель может увидеть в бумажной трудовой книжке, где и на каких должностях трудился раньше работник. В случае перехода на электронную трудовую книжку такой возможности не будет. Может ли работодатель получить сведения из электронной базы ПФР самостоятельно без участия работников?

Ответ: Нет, такой возможности у страхователя не будет, потому что действует ФЗ № 152 «О Персональных данных». Данные о лицевом счете, о работе сотрудника, о его стаже являются конфиденциальными и не подлежат предоставлению третьим лицам.

Поэтому в случае, если недостаточно сведений в бумажной трудовой книжке, которую должен иметь на руках работник, всегда можно попросить самого работника принести выписку из данного лицевого счета, где находятся все сведения обо всех работодателях. Работник может также взять ее в любом Управлении Пенсионного фонда, МФЦ, а также на сайте Пенсионного фонда, на портале Госуслуги и принести своему работодателю.

               

Вопрос: Индивидуальный предприниматель, у которого нет работников, должен предоставлять отчетность для электронных трудовых книжек?

Ответ: Нет, форма отчетности СЗВ-ТД сдается только на тех работников, с которыми заключен трудовой договор. Если заключены гражданско-правовые договора, то такие сведения не сдаются.

               

Вопрос: Пришел устраиваться на работу человек и заявил, что он нигде раньше не работал. Как можно это проверить?

Ответ: Работник обязан вам предоставить бумажную трудовую книжку. Если он вам её не предоставляет, говорит, что он нигде не работал, то можно его также попросить принести выписку из лицевого счета, и вы увидите, что человек на самом деле нигде не работал, она пустая.

               

Вопрос: В течение 2020 года никаких кадровых движений по работнику не было, и заявление о переходе на электронную трудовую книжку он не писал. Надо ли подавать какие-то сведения по нему?

Ответ: В случае отсутствия у работника в 2020 году каких-то кадровых мероприятий, либо человек в 2020 году по разным причинам не написал заявление о выборе трудовой книжки, на таких сотрудников работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности до 15 февраля 2021 года.

Так как не будет заявлений и кадровых мероприятий, он должен будет указать только последнюю запись из трудовой книжки по данному работнику. Но на всех он обязан предоставить до 15 февраля 2021 года.

Поделиться новостью

Увольнение сотрудника за нарушение правил компании

Если вы достаточно долго управляете людьми, велика вероятность, что вам придется принять трудное решение о приеме на работу, потому что сотрудник нарушает правила компании.

Поскольку вы можете оказаться в затруднительном положении и вам нужно будет немедленно принять меры, подготовиться к неизбежному – это хорошая идея.

4 вещи, которые вы должны сделать прямо сейчас

Иски о неправомерном увольнении с каждым годом становятся все более распространенными.В случае, если сотрудник подает заявление в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), вы хотите, чтобы все ваши утки были подряд.

1. Будьте последовательны

Рассмотрим недавние прецеденты в подобных ситуациях. К людям следует относиться одинаково независимо от расы, пола, возраста, инвалидности или национального происхождения.

2. Убедитесь, что все на одной странице

Убедитесь, что у вас есть передовой справочник для сотрудников с изложением правил поведения и дисциплинарных процедур.Сотрудники должны подписывать форму благодарности при вступлении в должность и при пересмотре важной политики.

В справочнике должна быть изложена процедура прогрессивной дисциплины в вашей компании. Многие компании следуют формату устных предупреждений, письменных предупреждений, окончательных предупреждений и прекращения действия.

3. Документируйте все

Запишите факты произошедшего, включая дату, подробности происшествия и предпринятые действия. Держите подальше от эмоций.Ведите письменный учет, который может быть таким же простым, как отправка самому себе электронного письма, которое вы поместите в электронный файл сотрудника, или рукописной заметки с датой в физическом файле.

Хотя документирование инцидента может занять много времени, оно того стоит. Меньше всего вам нужно добраться до конца своей веревки с сотрудником, но не иметь подтверждающей документации для увольнения.

В случае прогрессирующей дисциплины записывать все письменные и окончательные предупреждения. Убедитесь, что сотрудник подписывает заполненную форму или отчет.Если сотрудник отказывается подписывать его, попросите сотрудника отметить, что он отказался его подписывать. Таким образом, у вас будет документация, показывающая, что сотрудник получил копию.

4. Будьте бойскаутом

Будьте готовы. Разработайте план действий, прежде чем он вам понадобится, в отношении того, что вы будете делать в случае немедленного увольнения сотрудника.

Если у вас нет сотрудника службы безопасности в здании, было бы неплохо заключить договор со службой, в которую вы можете позвонить, если вам понадобится помощь, особенно при увольнении сотрудника, который, как вы подозреваете, может прибегнуть к насилию.

3 уровня действий

Когда сотрудник нарушает правила компании, ваши действия должны зависеть от серьезности нарушения и конкретной ситуации.

1. Продолжить обычную дисциплинарную процедуру

Этот шаг уместен, когда правило незначительное и основано на производительности, например нарушение правил посещаемости, дресс-кода или правил служебных обязанностей.

2. Отправить предполагаемого плохого деятеля в административный отпуск и провести расследование

В некоторых случаях, например при подозрении на кражу или предполагаемое преследование, вам может потребоваться отправить сотрудника в административный отпуск с сохранением содержания до тех пор, пока вы не сможете раскрыть всю историю.

Этот разговор может выглядеть примерно так: «Мы рассматриваем жалобу на использование собственности компании (или другую проблему). Чтобы провести расследование, мы попросим вас оставаться дома и не выполнять работу, пока мы не получим дополнительную информацию. Мы продолжим платить вам, пока будем вести расследование “.

Если есть утверждения о вопиющем преследовании, фактическом или угрожающем насилии или физическом контакте – но вы не были свидетелем события – вам следует как можно скорее опросить обоих сотрудников по отдельности.

При определенных обстоятельствах вам может потребоваться отправить обоих сотрудников в оплачиваемый административный отпуск, пока более холодные головы не возьмут верх и вы не сможете провести с ними собеседование.

Не провоцируя предполагаемого правонарушителя, вы можете сказать: «Чтобы мы могли провести полное расследование, пожалуйста, покиньте помещение и воздержитесь от работы до тех пор, пока мы не свяжемся с вами». Меньше всего вам нужно, чтобы обвиняемый прибегал к насилию на рабочем месте.

3. Немедленно прекратить действие

Если вы стали свидетелем инцидента, преступник признает правонарушение или оба сотрудника действовали ненадлежащим образом, вам необходимо немедленно уволить одного или обоих из них.
Используйте эти шаги, чтобы избежать потенциально вспыльчивой ситуации:

  • Позвоните человеку в свой офис. Постарайтесь быть логичным и не допускайте эмоций. Вы можете сказать: «Эта встреча предназначена для обсуждения событий, которые произошли сегодня между вами и (другим человеком). Как вы знаете, мы придерживаемся политики абсолютной нетерпимости к насилию на рабочем месте. Несколько человек были свидетелями вашей угрозы причинить вред другому сотруднику. В связи с этим мы немедленно прекращаем вашу работу ».
  • Было бы неплохо пригласить на встречу другого человека.
  • Убедитесь, что весь доступ к сети отключен, прежде чем уволенный сотрудник покинет здание. Возьмите все фирменные ноутбуки, сотовые телефоны и т. Д.
  • Спросите сотрудника, какие личные вещи ему нужны, сразу со своего рабочего места, и отправьте другого сотрудника, чтобы тот принес эти вещи в ваш офис. Скажите уволенному сотруднику, что вы отправите ему домой любые другие личные вещи. Не позволяйте им возвращаться к своему столу или пользоваться компьютером.
  • Если у сотрудника дома есть имущество компании, например электронные устройства, сообщите ему, что они вам нужны обратно в течение 24 часов.Если вы не хотите, чтобы сотрудник возвращался в офис, отправьте курьера к нему домой, чтобы забрать предметы.
  • Кто-то должен вывести уволенного сотрудника из здания и наблюдать, пока сотрудник не выйдет из здания. В некоторых случаях вы можете захотеть иметь охранника в непосредственной близости от встречи по окончании встречи. Если сотрудник станет агрессивным или агрессивным, вам может потребоваться помощь охранника.
  • В некоторых ситуациях из соображений безопасности вы можете решить, что лучше уволить сотрудника по телефону.

Узнайте больше о своих правах и обязанностях как работодателя. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

Если вы потеряете работу

Информация для безработных

Подайте заявку на бесплатное обучение навыкам прямо сейчас! По состоянию на июнь 2016 года Министерство труда штата Мэн открыло стипендиальную программу для повышения квалификации в 5 округах.Это дает майнерам с низким доходом реальный шанс получить значимые рабочие навыки. Он покрывает большую часть затрат на сертификационные программы и двух- и четырехлетние степени. Неясно, как долго продлится этот период зачисления. Получить более подробную информацию и форму заявки можно здесь.

Большое спасибо юристу из Портленда Дональду Фонтейну за его помощь в обновлении этой информации.

Это очень общее описание ваших прав как работника в штате Мэн. В нем рассматриваются основные вопросы, которые могут возникнуть у вас после потери работы.Мы также объясняем, как работает система пособий по безработице.

Вы можете остаться без работы, потому что вас уволили или уволили, или вы уволились. Факты вашей конкретной ситуации повлияют на ваши права в соответствии с законом.

Если вы состоите в профсоюзе, узнайте у них о дополнительных правах, которые вы можете иметь в соответствии с вашим профсоюзным договором. Некоторые городские служащие имеют особые права. Кроме того, если у вашего работодателя есть руководство для сотрудников или письменные правила найма, они могут дать вам больше прав, чем те, которые описаны здесь.Контракт между вами и вашим работодателем может дать вам больше прав.

Наконец, если вы считаете, что с вами обращались незаконно или вам было незаконно отказано в пособии по безработице, попытайтесь получить юридическую консультацию.

Может ли начальник уволить меня без уважительной причины?

В большинстве случаев да. Работодатели и сотрудники штата Мэн работают по системе, называемой «занятость по желанию». Это означает, что вы можете уволиться с работы, когда захотите. Ваш работодатель также вправе уволить вас по любой причине или вообще без причины.Единственным ограничением является то, что ваш работодатель не может уволить вас на основании дискриминации или мести.

Могу ли я уволиться или меня уволят без предупреждения?

Общее правило – да. Однако, если у вашего работодателя есть политика, согласно которой вы должны уведомить вас за неделю или две, вы должны уведомить об этом. Эта политика также вынуждает работодателя уведомлять вас в таком же объеме или платить вам вашу обычную заработную плату за неделю или две после вашего увольнения.

Что делать, если у меня и моего работодателя есть трудовой договор?

Если вы можете доказать, что вы и ваш начальник заключили соглашение, в котором говорится, что вы можете быть уволены только по определенным причинам – например, «по уважительной причине», – этот контракт может иметь обязательную силу для работодателя.Чтобы обжаловать выписку, выполните действия, указанные в соглашении или кадровой политике.

Работаю в городе. Могу ли я быть уволен без предупреждения?

Некоторые городские служащие имеют право на уведомление и короткое слушание дела перед увольнением. Чтобы узнать, имеете ли вы на это право, посмотрите описание своей должности, политику города или постановления города.

Что делать, если мое рабочее место объединено в профсоюзы?

Если между вашим работодателем и вашим профсоюзом существует трудовой договор, возможно, у вас есть процедура подачи жалобы, и вы не можете уволиться без уважительной причины.Даже если вы не являетесь членом профсоюза, вы все равно можете иметь право на представительство в профсоюзе, если вас собираются уволить.

Дискриминировал ли меня мой работодатель, когда меня уволили?

Дискриминация включает в себя выделение вас из-за группы или класса, к которому вы принадлежите. Незаконная дискриминация – это неравное обращение из-за вашего:

  • раса или окрас
  • секс (включая беременность)
  • сексуальная ориентация
  • родословная или национальное происхождение
  • религия
  • возраст
  • психическая или физическая инвалидность
  • генетическая предрасположенность

Например, если вас уволили, потому что ваш начальник хотел нанять на ваше место своего племянника, это не является незаконной дискриминацией.Однако если вас уволили из-за того, что ваш босс считает, что мужчина справится лучше, вы были уволены незаконно.

Мой начальник уволил 10 пожилых работников из-за «отсутствия работы», а затем нанял 10 молодых. Это незаконно?

Может быть. Один из способов доказать незаконность дискриминации – показать, что работодатель дал ложную причину для вашего увольнения. Вы также можете доказать незаконную дискриминацию, показав, что работникам из защищенной группы был нанесен ущерб из-за решения, а работникам, не входящим в защищенную группу, помогло то же решение.Ваши факты могут доказать, что начальник дискриминировал вас и других сотрудников по возрасту.

Я уволился, потому что мои коллеги постоянно называли меня расистскими именами. Что я могу с этим поделать?

Вы можете подать иск о дискриминации, даже если уволитесь с работы. Но обычно вам нужно показать, что вы рассказали своему начальнику или другому сотруднику компании о преследовании. Компания должна запретить вашим коллегам преследовать вас. Если компания не прекратит преследование, и вы чувствуете, что должны уйти, вы все равно можете подать иск.Ваша претензия называется «конструктивная разгрузка».

Что делать, если меня уволят за жалобу на дискриминацию?

Увольнение работника из-за жалобы на дискриминацию является незаконным. Это называется «возмездие».

Какая у меня защита, если я потерял работу из-за незаконной дискриминации?

Закон о правах человека штата Мэн конкретно защищает всех рабочих штата Мэн от дискриминационного обращения. Федеральный закон о равных возможностях трудоустройства, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями защищают работников, которые работают на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Если вы потеряли работу из-за незаконной дискриминации, вы можете подать жалобу в Комиссию по правам человека штата Мэн в течение 300 дней после вашего увольнения.

Комиссия по правам человека штата Мэн
51 State House Station
Augusta, Maine 04333-0051

Телефон: 624-6290
Телетайп: 1-888-577-6690
Факс: 624-8729
Воспользуйтесь онлайн-формой приема заявок

Некоторые федеральные законы также защищают рабочих. Если вас выписали по соображениям безопасности, обратитесь в ближайший U.S. Департамент труда OSHA офис:

Районный офис Бангора
382 Харлоу Стрит, Комната 240
Бангор, Мэн 04401
(207) 941-8177
Факс: 207-941-8179

Районный офис в Огасте
E.S. Muskie Federal Building
40 Wetern Ave., Room G-26
Augusta, Maine 04330
(207) 626-9160
Факс: (207) 622-8213

Существуют ли другие причины, по которым мое увольнение могло быть незаконным?

Ваш работодатель не может уволить вас только на том основании, что:

  • Вы пожаловались на неполучение сверхурочной или минимальной заработной платы
  • Вы заявили о возмещении вреда работникам или подали иск о компенсации работникам
  • Государство снимает с вашей зарплаты деньги на выплату алиментов
  • государство снимает деньги с вашей зарплаты, чтобы получить переплату государственных пособий
  • Вы были вызваны в суд присяжных

Кроме того, некоторые общественно-полезные программы, такие как General Assistance, обеспечивают дополнительную защиту.Ваш работодатель не может наказать вас за то, что штат или город запросили информацию о вас, чтобы определить, имеете ли вы право на помощь.

Могу ли меня уволить, если я пропущу работу по болезни?

Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата Мэн или федеральным законом, увольнение вашего работодателя может быть незаконным. Если вы проработали на своего работодателя год или более и у вас есть болезнь, которая требует регулярного обращения в больницу или посещения врача, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни.

Могу ли я быть уволен, если я пропущу работу, потому что мне нужно заботиться о моем ребенке?

Мэн и федеральный закон также позволяют вам брать отпуск с работы, чтобы позаботиться о своем ребенке и других членах семьи. Если у вашего ребенка серьезное заболевание, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни. Если ваш ребенок простудился и вам нужно пропустить только день или два, Закон штата Мэн о семейных отпусках по болезни позволяет вам взять оплачиваемый отпуск или время по болезни, чтобы ухаживать за своим ребенком.

Как узнать, защищает ли закон мое свободное время?

Ваше свободное время может быть защищено одним или несколькими из следующих законов:

  • Федеральный закон о семейном отпуске по болезни
  • Требования к отпуску по семейным и медицинским причинам в штате Мэн
  • Семейный отпуск по болезни в штате Мэн
  • Отпуск по работе для жертв насилия
  • Закон штата Мэн о правах человека
  • Закон об американцах с ограниченными возможностями
  • Отсутствие для экстренной помощи
  • Отпуск в связи с обучением в резерве или военной службой (члены семьи, а также военнослужащие)
  • Отказ законодателя
  • Отпуск по работе в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения

Каждый закон имеет свои особые требования.Дополнительную информацию можно получить по телефону:

Pine Tree Legal Assistance
Министерство труда США

Вы также можете спросить своего начальника или менеджера отдела кадров вашей компании, имеете ли вы право на отпуск. Получите записку от вашего работодателя, в которой говорится, что ваш отпуск одобрен. Убедитесь, что в записке указан день, когда вы должны вернуться к работе.

Мой босс уволил меня, не объяснив почему. Как я могу узнать, почему я потерял работу?

У вас есть законное право на эту информацию.Попросите своего работодателя в письменной форме сообщить вам причину вашего увольнения. Получите образец формы: Запрос о причинах расторжения.

Если ваш работодатель не ответит в течение 15 дней, он может понести ответственность до 500 долларов. Если вам необходимо подать иск в суд, его также могут попросить оплатить гонорар вашего адвоката, если вы выиграете.

Боюсь, что в моем личном деле есть недостоверная информация. Как я могу узнать?

Напишите своему работодателю и запросите копию вашего файла.Вам не нужно платить за копию, если вы еще не получили ее в течение того же года. Получите образец формы: Запрос на кадровое дело.

Если работодатель не предоставит вам копию вашего файла в течение 10 дней после вашего запроса, он может быть оштрафован на 25 долларов США в день за каждый день отказа (вплоть до штрафа в размере 500 долларов США). Вы можете обратиться в суд для защиты этого права. Суд также может распорядиться, чтобы ваш работодатель оплатил гонорары вашему адвокату, если вы выиграете.

Меня уволили месяц назад, и я до сих пор не получил свою последнюю зарплату.Им разрешено это делать?

После того, как вы уволились с работы, попросите вашу последнюю зарплату. Если вам нужно сделать это в письменной форме, вы можете использовать эту форму запроса заработной платы. Ваш работодатель должен заплатить вам в следующий обычный день выплаты заработной платы или в течение 2 недель, в зависимости от того, что наступит раньше. В этот чек должны быть включены все отпускные, которые ваш работодатель должен вам. Если вам не полностью заплатили, вы можете подать в суд на трехкратную сумму задолженности плюс гонорары адвокату.

Мой босс утверждает, что я не получаю свой последний чек, потому что я должен ему деньги.Это законно?

Нет. Ваш работодатель не может удерживать от вас заработную плату для погашения долга, который, по его утверждениям, вы должны.
Исключение: Если он случайно переплатил вам заработную плату в более раннее время, и вы уволились добровольно, он может вычесть эту переплату из вашей последней зарплаты. Если ваш работодатель ссудил вам деньги, и вы подписали записку о ссуде, он может удержать сумму вашей задолженности.

Я работал у своего работодателя три года. Имею ли я право на выходное пособие?

По закону штата Мэн вы можете получить выходное пособие, если выполняются все следующие условия:

  • вы проработали в компании не менее трех лет подряд до закрытия компании (включая отпуска) и
  • Вас уволили без причины и
  • у вас нет договора, который дает вам лучшее выходное пособие и
  • компания (или часть компании) закрылась или переехала на расстояние не менее 100 миль, или имела массовые увольнения и
  • Вы не работаете, куда переехала компания и
  • В течение года в компании работало 100 или более человек, до закрытия и
  • компания не закрывалась или не переезжала из-за стихийного бедствия или стихийного бедствия и
  • федеральные, государственные или местные органы власти не принуждали компанию к переезду или закрытию.

Выходное пособие приравнивается к заработной плате за 1 неделю за каждый год работы и частичной оплате за неполные годы.

Если ваша компания объявила о банкротстве в соответствии с главой 11 (реорганизация) или главой 7 (ликвидация), вы можете получить выходное пособие . Вы также можете получить выходное пособие, если уволитесь с работы, чтобы перейти на другую работу в течение 30 дней до того, как ваше рабочее место будет закрыто или наложено массовое увольнение.

Чтобы узнать больше о любом из этих прав в соответствии с законодательством штата Мэн или подать жалобу, позвоните:

Ваши права на пенсионный фонд и страховые выплаты

Имею ли я право на деньги, которые я внес в пенсионный фонд?

Да.Вы получаете 100% -ное право на все взносы, которые вы сделали в пенсионный фонд, который поддерживает ваш работодатель. Вы также имеете право на возврат вложенных средств. Для получения подробной информации попросите своего работодателя предоставить вам копию Краткого описания плана.

Имею ли я право на получение пособия по социальному обеспечению?

Не раньше, чем вы выйдете на пенсию в возрасте 62 лет или старше или не станете полностью инвалидом. Получите дополнительную информацию в Администрации социального обеспечения.

Имею ли я право получать какие-либо взносы работодателя в пенсионный план или план участия в прибыли?

Да, но только в том случае, если вы «имеете право» на это пособие.Частные пенсионные планы контролируются Федеральным законом о пенсионном обеспечении занятости 1974 года (ERISA). Этот закон требует, чтобы у вас было не подлежащее конфискации право на все или часть вашего пособия после определенного количества лет службы у работодателя.

В настоящее время план может иметь либо «обрывной» график перехода прав, либо «градуированный». «Клифф» гораздо более распространен в традиционных планах с установленными выплатами. С «обрывом» наделения вы вообще не получите права до тех пор, пока не отработаете 5 лет службы.В этот момент вы полностью защищены. Если ваш план является планом с «установленными взносами», он может предусматривать трехлетнее переходное право или шестилетнее дифференцированное переходное право на любые взносы работодателя.

Эти правила могут отличаться в зависимости от того, когда вы уволились. Наши права будут определяться правилами, действующими на момент вашего отъезда. Существуют разные правила для планов, находящихся в ведении правительства, например города или штата, или планов, спонсируемых церковью.

Имею ли я право на получение немедленного распределения моих доходов по пенсионному плану?

Не во всех случаях.Сначала выясните, участвуете ли вы в плане с установленными взносами или планом с установленными выплатами.

В плане с установленными взносами у вас есть собственный счет, права на который могут быть вам полностью или частично принадлежат. Примеры планов с установленными взносами:

  • планы участия в прибыли
  • 401 (к) планы
  • покупка за деньги пенсионный план
  • целевые пенсионные планы
  • планы владения акциями сотрудников

Чаще всего по планам с установленными взносами остатки на счетах с установленными взносами распределяются между участниками в течение года после прекращения, но не во всех случаях.

В плане с установленными выплатами вы, как правило, не получаете распределение до тех пор, пока не достигнете нормального пенсионного возраста (часто 65 лет) или раннего пенсионного возраста (часто 55 лет). Опять же, вам следует попросить своего работодателя предоставить копию Краткого описания плана для получения подробной информации.

Какие права у меня есть, если я считаю, что имею право на получение льгот и выплат, но мой работодатель отклоняет мое заявление на получение пособия?

Согласно ERISA, вы имеете право обжаловать любой отказ в предоставлении льгот администратору плана.Часто это ваш работодатель или комитет пенсионного плана, созданный вашим работодателем. Как правило, у вас есть 60 дней, чтобы обжаловать отказ в выплате пособий. Затем администратор плана должен ответить на вашу апелляцию в течение 60 дней. Вам должно быть предоставлено полное письменное объяснение причин отказа и ссылка на план плана. Если ваша апелляция к администратору плана не будет удовлетворена, вы имеете право подать апелляцию в федеральный суд. Ваши права подробно описаны в Сводном описании плана.

Могу ли я продолжить свое медицинское страхование даже после увольнения с работы?

Если у вашего работодателя в обычный рабочий день было 20 или более сотрудников, и он поддерживал групповой план медицинского страхования, вы можете иметь право продолжить свое медицинское страхование.Это называется «Продолжение покрытия COBRA». Это покрытие также доступно для вашего супруга и членов вашей семьи. Когда вы увольняетесь, спросите своего работодателя, будет ли предложено страховое покрытие COBRA. Напишите письмо работодателю с указанием вашей возможной заинтересованности и сохраните копию этого письма.

Как я узнаю, имею ли я право, и когда я должен выбрать это покрытие?

Ваш работодатель должен уведомить администратора плана медицинского страхования в течение 30 дней с даты окончания вашей работы. Затем у администратора есть еще 14 дней, чтобы уведомить вас о ваших правах COBRA.Затем у вас есть 60 дней – с даты, когда вы потеряли страховое покрытие, или с даты, когда администратор отправил вам уведомление, в зависимости от того, что наступит позже, – чтобы выбрать страховое покрытие COBRA. Если вы выберете страховое покрытие, оно будет действовать с даты окончания действия вашей страховки. Ваш работодатель и поставщик медицинского страхового плана могут быть подвергнуты значительным штрафам за неспособность предоставить страховое покрытие COBRA. Кроме того, ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в суде, если он не сможет предложить страховое покрытие COBRA в нарушение закона, а у вас есть медицинские потребности.Получите юридическую консультацию.

Как долго продлится это продолжение и сколько мне это будет стоить?

Покрытие COBRA может длиться до 18 месяцев после того, как вы потеряли работу (в некоторых случаях до 36 месяцев). Покрытие автоматически прекратится, если вы пропустите премиальный платеж. До недавнего времени стоимость составляла около 102% от стоимости вашего трудоустройства. Но если вы получили право на COBRA после 1 сентября 2008 г., у вас может быть еще один шанс получить пособие по более низкой цене.Если вы:

  • соответствуют критериям COBRA, потому что вы были уволены или уволены в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., а также
  • не имеют права на другое групповое медицинское страхование (например, план супруга) или Medicare, а
  • выбрать покрытие COBRA

вам, возможно, придется заплатить только 35% страхового взноса по специальной программе. Если вы зарабатываете более 125 000 долларов, возможно, вам придется заплатить более 35%.

Эта новая программа с более низкими затратами также позволяет людям, которые не выбрали COBRA или потеряли льготы после избрания COBRA, переизбрать льготы.Если вы имеете право на переизбрание, вы должны получить уведомление от плана медицинского страхования. Если вы считаете, что имеете право на участие в программе, позвоните в план и спросите о «Программе снижения страховых взносов COBRA в соответствии с Законом о восстановлении».

Если у меня есть семейное страхование, должен ли я продолжать как мое страховое покрытие, так и страховое покрытие для моих иждивенцев?

Вы имеете право выбрать покрытие COBRA отдельно для себя и своих иждивенцев. Вы можете сохранить свое страховое покрытие и отказаться от страхового покрытия для своих иждивенцев, или вы можете отказаться от своего собственного покрытия COBRA и выбрать страховое покрытие для одного или нескольких своих иждивенцев.

Подробнее о COBRA от Министерства труда США

Что делать, если я не могу позволить себе страхование COBRA?

Проверьте, имеете ли вы или ваши дети право на получение MaineCare. Контакты:

Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мэн: 1-877-543-7669 или

Потребители доступного медицинского обслуживания: 1-800-965-7476

ПРИМЕЧАНИЕ: За последние несколько месяцев количество недель, на которые могут претендовать работники штата Мэн, постоянно менялось.Министерство труда штата Мэн делает все возможное, чтобы держать сотрудников в курсе последних событий. Зайдите сюда, чтобы увидеть их последние сообщения.

Пособия по безработице выплачиваются работникам, не имеющим работы не по своей вине. Как правило, вы можете пользоваться этими преимуществами на срок до 26 недель (но для получения информации о продлениях см. Примечание и ссылку выше).

В основном, чтобы пройти квалификацию, вы должны:

  • подает претензию, а
  • быть частично или полностью безработными, а
  • заработали минимальную сумму денег за определенный период времени, а
  • быть в состоянии и готово к работе, а
  • активно искать работу

Подробнее об этих требованиях ниже.

Как мне узнать, имею ли я право?

Как только вы потеряете работу, подайте претензию.

Вы можете сделать это одним из трех способов:

  • Онлайн
  • Телефон: 1-800-593-7660 Телетайп: 1-888-457-8884
  • Mail: получите формы в ближайшем Центре карьеры. Некоторые городские офисы также имеют формы. Следуйте инструкциям по рассылке в форме.

Вас попросят предоставить информацию о вашей истории занятости, причине потери работы и вашей готовности к работе.

Ваше право на участие основывается на том, что вы заработали минимальную сумму в первых четырех из последних пяти завершенных календарных кварталов (январь – март, апрель – июнь, июль – сентябрь, октябрь – декабрь). Если вы не заработали достаточно в течение этого года, агентство затем проверит ваши за четыре последних завершенных квартала . Вы также должны заработать определенную сумму в каждом из двух кварталов в течение этого периода. (Для работников, занятых в сезонных отраслях промышленности, пособия рассчитываются по-другому.)

Что произойдет, если отчет моего работодателя о том, почему меня уволили, отличается от моего?

Заместитель Службы безопасности занятости свяжется с вами и вашим работодателем и запросит дополнительную информацию о причине увольнения. Как правило, вы должны переждать период дисквалификации, если вы уволились с работы без уважительной причины или были уволены за проступки.

Депутат рассмотрит информацию от обеих сторон и примет решение о вашем праве на участие.

Могу ли я уволиться с работы и по-прежнему получать пособие по безработице при каких-либо обстоятельствах?

Да. Если вы уйдете по «уважительной причине», связанной с вашей работой. Например, вы ушли из-за небезопасных условий или других нарушений трудового законодательства, таких как сексуальные домогательства. Это должна быть ситуация, которая заставила бы разумного человека бросить курить. Вы также должны показать, что приложили серьезные усилия для решения проблемы до того, как были вынуждены уволиться с работы.

Вы можете соответствовать критериям в некоторых случаях, когда вам пришлось уволиться с работы из-за болезни вас или ближайшего члена семьи.Вы:

  • попросил перерыв или изменение часов или смены из-за болезни,
  • ваш запрос был своевременным и разумным, а
  • ваш работодатель отказал.

Вы по-прежнему должны быть «способны и доступны», по крайней мере, для работы неполный рабочий день.

Что, если бы мне пришлось бросить работу, чтобы последовать за мужем или женой в новое место или чтобы избежать домашнего насилия?

Если вам нужно уволиться с работы, чтобы следовать за своим супругом, вы должны иметь возможность получать пособие.Чтобы получить право, вы должны подождать, пока не переедете в новое место жительства, и «быть способным, доступным и активно ищущим подходящую работу». Кроме того, вы можете соответствовать требованиям, если вы вынуждены оставить работу, чтобы защитить вас или любого члена вашей семьи от домашнего насилия. Или вы уволились с работы, потому что оставаться там было опасно для вас или ближайшего члена семьи. Вы должны соответствовать требованиям, если можете показать, что сделали все в разумных пределах, чтобы попытаться сохранить свою работу.

Мой работодатель говорит, что меня уволили за «плохое отношение».Могу ли я получить пособие?

Может быть. Само по себе увольнение не является дисквалификацией. Однако вам придется восстановить право на участие в программе, если вы были уволены за «проступок, связанный с работой».

Закон определяет «ненадлежащее поведение» как «виновное нарушение [ваших] обязанностей и обязательств перед работодателем или образец или безответственное поведение, которое … [показывает] пренебрежение материальными интересами работодателя». Другими словами, вы действовали безответственно, не выполняли свою работу и действовали не в интересах работодателя.Проступок включает:

  • не выполняя разумные задачи и не следуя инструкциям; вы сделали это сознательно или неоднократно
  • нарушение разумных правил, о которых вы знали и которые соблюдаются справедливо; ваше нарушение было необоснованным
  • нарушают правила, которые настолько распространены, что о них знают все; ваше нарушение было необоснованным
  • опоздал на работу после предупреждения
  • нечестность в отношении вашего обучения, образования или другой квалификации или нечестность в отношении чего-либо, что может нанести ущерб бизнесу
  • выпивает или находится в нетрезвом состоянии на работе
  • употребляет запрещенные наркотики или находится в нетрезвом состоянии во время работы
  • отсутствует на работе более 2 дней, потому что вы сидели в тюрьме
  • спит на работе, если не разрешено
  • оскорбительное поведение, кроме случаев, когда это необходимо для самообороны
  • Уничтожение или похищение чужого имущества
  • , вызывая опасную ситуацию
  • осуждение за преступление, связанное с вашей работой, или которое плохо отражается на вашей способности выполнять свою работу

Однако проступок не может основываться исключительно на :

  • одиночная ошибка
  • низкая производительность, если вы прилагали добросовестные усилия
  • отсутствие по болезни, если вы добросовестно постарались сообщить об этом своему работодателю, или
  • защитить себя или своих детей от домашнего насилия, если вы приложили все разумные усилия, чтобы сохранить свою работу

Получите юридическую консультацию, если можете, чтобы помочь вам оценить обвинение в «неправомерном поведении».

Что мне нужно сделать, чтобы иметь право на пособие по безработице в течение всего времени, пока я получаю пособие?

Вы должны подавать отдельную претензию каждую неделю . При подаче заявления вы должны будете продемонстрировать, что серьезно относитесь к поиску работы и не отказываетесь от разумной работы. Возможно, вы сможете получить квалификацию, если ищете только работу на неполный рабочий день. Это правило применяется, если вы обычно работаете неполный рабочий день или вам необходимо работать неполный рабочий день из-за болезни или инвалидности члена семьи или из-за домашнего насилия.

Вы должны быть физически «способны и доступны», чтобы работать. После того, как вы проработали без работы более 12 недель, от вас могут ожидать, что вы устроитесь на работу за пределами вашей обычной области работы и за более низкую заработную плату, чем вы получали. В некоторых случаях вы можете работать и получать частичное пособие.

Для получения дополнительной информации см. Пособия безработным .

Если штат отклонит ваше требование, вы имеете право подать апелляцию.

Что делать, если депутат решит, что я не имею права?

Вы получите письменное решение, в котором будет указано, почему вы не соответствуете требованиям, каков будет период дисквалификации и как пройти повторную квалификацию.

В этом уведомлении также будет указано, как обжаловать это решение. Вы должны подать апелляцию в течение 15 дней с даты вынесения решения депутатом.

Что мне делать после подачи апелляции?

Вы можете подать свое дело перед сотрудником административного слушания Комиссии по обеспечению занятости.

У вас есть право иметь – или не иметь – адвоката на этом слушании. Вы можете рассказать свою версию истории, попросить других свидетелей выступить от вашего имени, задать вопросы свидетелям работодателя и показать все документы, подтверждающие ваше заявление.

Если судебный исполнитель примет решение против вас, вы имеете право потребовать повторную апелляцию. Это второе обращение направляется в Комиссию по страхованию от безработицы. Эта апелляция должна быть подана в течение 15 дней с даты отправки вам решения должностного лица, проводящего слушание.

Буду ли я автоматически получать новое слушание?

Нет. Комиссия из трех человек может основывать свое решение на информации последнего слушания, или назначат вам новое слушание.

Новые слушания обычно проводятся на этом уровне только в том случае, если:

  • первое слушание было несправедливым, или
  • у вас есть важные новые доказательства

Является ли комиссия моим последним шансом выслушать мое дело?

Нет. Вы можете подать апелляцию в Высший суд и даже в Высший судебный суд штата Мэн. Однако вам, вероятно, не разрешат добавлять новые доказательства в протокол об апелляции. Поэтому убедитесь, что вы предоставили всю информацию, необходимую для обоснования вашего дела, во время слушания в агентстве.Кроме того, вам следует обратиться за помощью к юристу, если вы еще этого не сделали. Вы должны подать апелляцию в течение 30 дней.

Вы можете получить образование или профессиональную подготовку в рамках стипендиальной программы по развитию конкурентоспособных навыков штата Мэн. Эта программа поможет вам получить образование, обучение и поддержку, чтобы вы могли найти лучшую работу. Эта программа применима только к определенным вакансиям с «высоким спросом», определенным штатом. В Центре карьеры штата Мэн можно найти дополнительную информацию о вакансиях, пользующихся повышенным спросом. Если вы соответствуете требованиям, эта программа предлагает поддержку для ученичества, программ сертификации и двух- и четырехлетних ученых степеней.

Как я могу претендовать?

Вы можете иметь право на обучение по этой программе, если вы:

  • Житель штата Мэн
  • 18 и старше
  • У вас еще нет диплома, выходящего за пределы средней школы, или вы получили высшее образование в области, в которой вы не можете найти работу
  • Вы соответствуете требованиям программы обучения или обучения, о которой идет речь
  • Ваш доход составляет менее 200% от федерального уровня бедности для размера вашей семьи, см. Рекомендации по доходам (см. Диаграмму ниже).
Стипендия

для получения конкурентоспособных навыков может дать вам до 8000 долларов в год, если вы учитесь на дневном отделении, и 4000 долларов в год, если вы учитесь на неполный рабочий день.

На что покрывает стипендия?

Деньги можно использовать за:

  • Обучение и сборы, которые не могут быть покрыты другими «разумно доступными» государственными стипендиями и помощью.
  • Книги, расходные материалы, инструменты и оборудование, необходимые для вашей образовательной или учебной программы.
  • Уход за детьми, транспорт и другая необходимая поддержка, определенная Министерством труда.
  • Образование, необходимое для участия в программе (например, базовая математика или GED).

Уход за детьми, транспортировка и другие непредвиденные или экстренные расходы, связанные с вашей программой, не засчитываются в лимит в 4000 или 8000 долларов. Для получения дополнительной информации или подачи заявки на стипендию для получения конкурентоспособных навыков обратитесь в местный центр карьеры.

Внезапная потеря стабильной зарплаты может быстро разрушить ваш бюджет. Вот некоторые федеральные, государственные и местные программы, которые могут вам помочь.

Пищевые добавки

Это федеральная программа, реализуемая Министерством здравоохранения и социальных служб штата Мэн.Доход и лимиты выше, чем вы думаете, и большинство семей с детьми имеют право, даже если они владеют «лишними активами». Программа предназначена для быстрого оказания помощи. Одинокие люди и семьи могут получать пищевые добавки. Подайте заявление в местное отделение DHHS.

Временная помощь нуждающимся семьям

TANF помогает детям, у которых отсутствуют родители или родители-инвалиды. Также могут претендовать семьи с безработным родителем. Существуют ограничения по доходу и активам.Подайте заявление в местное отделение DHHS. DHHS также реализует программу «Родители как стипендиаты» (PaS) для родителей, имеющих на это право, которые хотят поступить в колледж для подготовки к более высококвалифицированной и высокооплачиваемой работе.

Топливная помощь (LIHEAP)

Домохозяйства с низкими доходами могут получить помощь по счетам за топливо. Подайте заявку в вашем округе CAP (Программа действий сообщества).

Общая помощь

General Assistance находится в ведении каждого города штата Мэн и финансируется как местными, так и государственными деньгами.

Программа представляет собой «страховочную сетку» для помощи людям, которые не могут покрыть свои самые элементарные расходы на жизнь.

Пойдите в городской офис, чтобы подать заявление. Вам потребуется подтверждение доходов и расходов, таких как аренда, питание, топливо и коммунальные услуги.

Если вы подали заявление на участие в любой из вышеуказанных программ льгот и получили отказ, обратитесь в ближайший к вам офис юридической помощи Pine Tree , чтобы обсудить ваше дело. У вас могут быть веские основания для апелляции.

Подробнее о программах льгот и налоговых льгот

Ссылка на Центр карьеры штата Мэн (Ресурсы по трудоустройству)

Ссылка на Руководство по правам сотрудников Министерства труда штата Мэн

Частично редакция июль 2016 г.
PTLA № 299

COVID-19 отпуск | Альберта.около

Этот отпуск предназначен для сотрудников, которым требуется карантин или самоизоляция из-за COVID-19. Сотрудники, которым необходимо записаться на прием по вакцинации COVID-19 в рабочее время, могут взять оплачиваемый отпуск по вакцинации COVID-19.

Основные правила

С 5 марта 2020 года все сотрудники, находящиеся на карантине из-за COVID-19, имеют право на 14-дневный неоплачиваемый отпуск.

  • Право на участие имеют все сотрудники независимо от их стажа работы.
  • Сотрудники могут брать отпуск более одного раза.
  • Сотрудники могут брать этот отпуск и любой другой отпуск с сохранением рабочего места последовательно.
  • Работодатели и сотрудники могут изучить альтернативные варианты работы, например, работу из дома.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске по COVID-19, считаются работающими непрерывно для целей расчета стажа работы.

Уведомление

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление как можно скорее и в разумные сроки с учетом обстоятельств, когда они берут отпуск.

Сотрудников не нужно:

  • медицинская справка для доступа к этому отпуску с защитой от работы
  • медицинская справка о возвращении на работу
  • , чтобы уведомить работодателя в письменной форме, когда он сможет вернуться на работу

Оплата труда и сверхурочные

Работодатели не обязаны оплачивать время по болезни или время, когда работник не работал или не получал заработную плату.

Сотрудники могут запросить использование имеющейся у них отпускной или сверхурочной работы в банке.

Право сотрудников на участие

Все сотрудники, рекомендованные или направленные главным врачом на карантин в связи с COVID-19, имеют право на 14 дней неоплачиваемого отпуска с сохранением работы.

Право на участие имеют все сотрудники независимо от их стажа работы.

Определения

Карантин

Карантин – это любая самоизоляция или самокарантин в результате COVID-19 в соответствии с рекомендациями или указаниями главного врача.

Планирование сотрудников

Работодателям рекомендуется работать со своими сотрудниками для изучения альтернативных рабочих условий, позволяющих им продолжать работать безопасно, например, работа из дома или выполнение обязанностей, не требующих контакта с людьми.

Если альтернативные меры не могут быть приняты, работодатели не обязаны назначать сотрудников на работу, однако сотрудники, у которых был длительный период, когда они не были запланированы на работу, могут рассмотреть возможность конструктивного увольнения.

Прекращение работы

Сотрудники не могут быть уволены или уволены во время отпуска с защитой от работы, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность. В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения из-за запроса на отпуск с сохранением работы.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Финансовая поддержка

Правительство Канады объявило о мерах по поддержке отдельных лиц, предприятий и отраслей, пострадавших от COVID-19.

Узнайте больше о поддержке правительства Канады.

Как применяется закон

Стандарты занятости Положение об отпусках по COVID-19 устанавливает правила отпуска по COVID-19.

Другие доступные листья

К другим доступным отпускам могут применяться дополнительные критерии отбора.

Могут ли уволенные сотрудники собирать пособие по безработице?

Право на пособие по безработице зависит от ситуации, в которой человек был уволен. – Getty Images / PeopleImages

Когда сотрудника увольняют, он может задаться вопросом, разрешено ли ему получать пособие по безработице. Это может быть сложной серой зоной, потому что право на участие часто зависит от того, почему сотрудник был уволен.

Как правило, пособие по безработице выплачивается тем, кто был уволен не по своей вине. Однако, если кто-то был уволен из-за проступка или нарушения политики компании, он может не иметь права на получение пособия по безработице.

Ниже мы описываем, как работает безработица, факторы, влияющие на право на получение пособия и права уволенных сотрудников.

Как работает безработица?


Страхование по безработице – это совместная федерально-государственная программа, которая предоставляет временные пособия тем, кого работодатели уволили по независящим от них причинам. Предоставляемые пособия по доходу и медицинскому страхованию предназначены для того, чтобы удерживать человека во время поиска работы. Поскольку поиск работы может быть длительным процессом, безработица может длиться до 26 недель, в зависимости от предыдущей работы.

Размер и продолжительность льгот, получаемых лицом, определяется тем, как долго они проработали на последней работе и сколько они зарабатывали.Существуют также планы расширенных льгот на случай, если они исчерпали все свои государственные льготы. Конгресс постоянно меняет и вносит поправки в пособия по безработице и продления, поэтому будьте в курсе событий с течением времени.

Если работник увольняется с работы по собственному выбору, он обычно не имеет права на получение пособия по безработице. Однако существуют определенные смягчающие обстоятельства, которые могут сделать их правомочными. Чтобы узнать, применимы ли они к вам, вы можете выбрать здесь свой штат и следовать инструкциям по подаче заявления на пособие по безработице.

[Прочтите: 3 вещи, которые нужно знать о льготах сотрудникам ]

Это может быть непростая серая зона, потому что право на участие часто зависит от того, почему сотрудник был уволен.

Причины дисквалификации

Если вас уволили с работы из-за серии увольнений или приобретения, или из-за того, что должность больше не нужна, вы, скорее всего, будете иметь право на безработицу, поскольку эти обстоятельства в значительной степени не соответствуют вашим требованиям. контроль.Однако, если компания уволила вас по «причине», например, за проступок, это может повлиять на ваше право на участие. Вот несколько примеров возбуждаемых «причин», которые исключают сотрудника из сбора за пособие по безработице:

  • Кража у компании.
  • Чрезмерное отсутствие на работе.
  • Провал теста на наркотики (если у компании есть четкая политика в отношении употребления наркотиков и его последствий).
  • Фальсификация записей.
  • Сексуальные домогательства.
  • Злоупотребления или причинение вреда другим сотрудникам.
  • Нарушение политики компании.
  • Преступное поведение, связанное с работой.

Кроме того, если ваш работодатель уволил вас по какой-либо причине до того, как вы достигли определенного стажа работы (обычно один год), вы можете не иметь права на получение пособия.

Имейте в виду, что законы о праве на пособие по безработице могут отличаться от штата к штату. Если вы живете в штате, отличном от штата, в котором вы работали, подайте заявление на пособие по безработице в том штате, в котором вы живете.

Права уволенных сотрудников


Первое, что нужно сделать после увольнения, – это выяснить, каковы ваши права и имеете ли вы право на выходное пособие.Получите любую документацию, которая может относиться к тому, почему вас уволили. Убедитесь, что у вас есть документальный след, чтобы подкрепить доказательства увольнения. Даже если вы считаете, что электронное письмо или служебная записка могут не иметь отношения к делу, сохраните их, поскольку они могут понадобиться, если ваше заявление о пособии по безработице будет отклонено.

Если вы подаете заявление о безработице, но оно отклонено, вы имеете право обжаловать это решение. В большинстве случаев вам нужно будет представлять себя, поэтому в ваших интересах будет иметь как можно больше доказательств в поддержку своего дела.

Может ли работодатель оспорить заявление по безработице?

Если вы бывший работодатель уволенного сотрудника, правительство свяжется с вами, если этот сотрудник подаст заявление о пособии по безработице, и вы имеете право его оспорить. Тем не менее, работник также имеет право бороться с отказом в удовлетворении заявления о выплате пособия по безработице.

Вы можете просто разрешить проблему, но если вы собираетесь оспаривать иск, убедитесь, что у вас есть четкая и надлежащая документация с указанием «причины» увольнения сотрудника, чтобы избежать дорогостоящего судебного процесса по найму.

[Читать: Как мне узнать, что пора кого-то уволить? ]

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Хотите узнать больше? Убедитесь, что подпишутся на нас в LinkedIn!

Сообщение от

Обращайтесь к своей аудитории в любом месте и на любом экране.

Spectrum Reach предоставляет маркетинговые и рекламные решения на основе данных для предприятий любого размера. Мы ваш надежный сосед и универсальный магазин.

Учить больше

Опубликовано 31 января 2020 г.

Адвокаты защиты работодателей Далласа – Wood Edwards LLP

В Wood Edwards LLP наши поверенные защиты работодателей стремятся обеспечить комплексное и эффективное юридическое представительство работодателей по всему Северному Техасу.Мы представляем исключительно работодателей.

Если ваша компания в Техасе в настоящее время сталкивается с судебным иском или юридической жалобой от сотрудника, бывшего сотрудника или независимого подрядчика, мы здесь, чтобы помочь. Чтобы организовать строго конфиденциальную первичную консультацию с высококлассным адвокатом по трудовому праву, пожалуйста, свяжитесь с нашим адвокатским бюро в Далласе, штат Техас, сегодня.

Мы представляем работодателя в вопросах трудового права Техаса

Wood Edwards LLP имеет значительный опыт представления работодателей.Если вы являетесь работодателем, которому нужна юридическая защита против иска сотрудника, помощь в расследовании трудового законодательства или помощь в составлении заявления о позиции EEOC, мы приглашаем вас связаться с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Записаться на консультацию

Мы представляем Техасских работодателей во всем диапазоне споров между сотрудниками

Один из ключей к успеху в бизнесе – это создание позитивных и продуктивных отношений между работодателями и сотрудниками. Конечно, по целому ряду различных причин споры между работниками и компаниями могут возникать и возникают.

В Wood Edwards LLP наши квалифицированные юристы по защите работодателей из Техаса имеют обширный опыт представления компаний. Мы занимаемся всеми видами трудовых споров.

Когда мы беремся за новое дело, наша юридическая фирма всегда будет искать наиболее эффективное и действенное решение. Благодаря упреждающему и превентивному подходу наши поверенные работодателей часто могут помочь компаниям быстро решить проблемы с нынешними или бывшими работодателями. В то же время мы готовы вести активную борьбу за защиту прав вашего бизнеса или организации.

Обзор услуг, которые наши адвокаты защиты работодателей предлагают в Техасе

Руководство по кадровой политике и решениям

Наши адвокаты по трудовому праву в Далласе предлагают работодателям рекомендации по разработке и реализации кадровой политики и кадровых решений. Как правило, лучший способ предотвратить подачу жалобы или судебного иска со стороны сотрудника – это тщательно продуманная политика для сотрудников. Если вашей компании нужна помощь в составлении или пересмотре справочника для сотрудников или по любому другому вопросу, касающемуся политики в отношении сотрудников, наша команда юристов готова помочь.Мы позаботимся о том, чтобы ваша компания была доступна, чтобы избежать ненужных споров и судебных разбирательств.

Помощь в расследовании трудового законодательства

Расследование на рабочем месте сложно. Даже для хорошо укомплектованного отдела кадров (HR) внутреннее расследование может выявить множество различных проблем. Не стесняйтесь обращаться за помощью к профессиональному юридическому представителю. Наши адвокаты работодателей в Далласе, штат Техас, помогают компаниям и организациям проводить внутренние расследования.

Когда вы нанимаете нашу юридическую фирму, вы получите адвоката по трудовому праву Техаса, который будет следить за тем, чтобы любое расследование было детализировано и проведено надлежащим образом. Благодаря всестороннему расследованию надзорные органы получат доступ ко всей информации, необходимой им для принятия решения. Кроме того, работодатели могут получить доказательства, необходимые для обоснования своего решения, если сотрудник подаст какую-либо юридическую жалобу.

Составление и проверка заявлений о позиции EEOC

Многие жалобы сотрудников подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Действительно, когда против работодателя предъявляется обвинение в дискриминации, EEOC может иметь право проводить собственное расследование дела. Когда EEOC инициирует процесс расследования, он обычно начинается с запроса «заявления о позиции» от респондента (работодателя).

По сути, заявление о позиции EEOC – это возможность работодателя отстоять обвинения, выдвинутые нынешним или бывшим сотрудником. Эффективное и профессионально составленное заявление о позиции EEOC может стать отличием между быстрым урегулированием претензии по трудовому праву и застреванием в разочаровывающем и затяжном судебном процессе.Каждое обвинение, выдвинутое сотрудником, должно быть отражено в заявлении о позиции. Наши адвокаты защиты работодателей в Техасе имеют большой опыт подготовки заявлений о позиции EEOC для работодателей. Мы защитим вашу компанию.

Защита от исков сотрудников

Наконец, наши адвокаты по вопросам занятости в Техасе представляют интересы работодателей, столкнувшихся с судебными исками от нынешних или бывших работников. Если сотрудник или независимый подрядчик подал юридическую жалобу на вашу компанию или организацию, важно, чтобы вы немедленно обратились за помощью к опытному адвокату защиты работодателя.Не позволяйте ложным или вводящим в заблуждение жалобам оставаться без ответа. Наши адвокаты по трудовому праву Техаса готовы рассмотреть обвинения, выдвинутые сотрудником, расследовать дело и создать сильную и убедительную защиту.

Зачем нанимать нашего адвоката по вопросам трудовых отношений в Далласе, штат Техас

При рассмотрении жалоб сотрудников или судебных исков работодателей крайне важно, чтобы работодатели принимали упреждающие меры для защиты своих интересов. Вам следует как можно скорее проконсультироваться с опытным юристом по трудовому праву для работодателей.Компаниям нужен адвокат, представляющий интересы работодателей.

В Wood Edwards LLP мы предлагаем юридическое представительство, ориентированное на решения, клиентам по всему Северному Техасу. Среди прочего, наши адвокаты-работодатели готовы:

  • Провести всестороннюю и оценочную проверку вашего дела;
  • Предоставьте обзор и объяснение ваших юридических возможностей;
  • Расследовать жалобу, построив надежную защиту; и
  • Примите все необходимые меры для защиты интересов вашего бизнеса.

Каждая жалоба или иск, поданный сотрудником, индивидуален. Наши адвокаты по трудовому праву в Далласе, штат Техас, предлагают работодателям индивидуальные юридические консультации. Мы знаем, что универсальные решения просто не являются ответом при решении вопросов, связанных с сотрудниками. Независимо от того, является ли наилучшей стратегией достижение соглашения с сотрудником или агрессивная защита ложной жалобы бывшего работника, наши юристы по трудоустройству из Техаса готовы помочь.

Получите помощь от наших адвокатов защиты работодателей Техаса сегодня

В Wood Edwards LLP наши трудовые юристы для работодателей с гордостью предлагают эффективное, гибкое и действенное юридическое представительство для работодателей.Если ваш бизнес сталкивается с судебным иском или юридической жалобой от нынешнего или бывшего сотрудника, мы готовы помочь.

Чтобы назначить полностью конфиденциальную консультацию, немедленно свяжитесь с нашей юридической фирмой. Имея юридическое бюро в Далласе, мы представляем работодателей по всему Северному Техасу, включая Форт-Уэрт, Гарланд, Арлингтон, Плано, Грейпвайн, Ричардсон, Фриско и Ирвинг.

Исключения из «Занятости по желанию» в Законе о занятости Невады

В Неваде есть три основных исключения: штат « Работа по желанию ».Работодатели Невады, у которых 15 или более сотрудников, как правило, не могут уволить кого-либо по одной из следующих причин:

  1. Прекращение действия нарушает договор между работодателем и работником;
  2. Увольнение является формой дискриминации сотрудника по признаку расы, национальности, пола, религии, возраста, инвалидности, гендерной идентичности / выражения или сексуальной ориентации; или
  3. Увольнение в ответ на законно защищенное поведение сотрудника (например, разоблачение)

Жертвы незаконного увольнения в Неваде могут иметь возможность подать в суд на своего бывшего работодателя, чтобы вернуть себе работу, а также за:

  1. Утраченные оплата плюс проценты
  2. Боль и страдания
  3. Штрафные убытки
  4. Гонорары адвоката и судебные издержки

В этой статье наши адвокаты по трудовому праву в Лас-Вегасе, штат Невада, обсуждают: исключения.

1. Определение занятости по желанию в Неваде

Невада – штат с трудоустройством по желанию. 1 Это означает, что работодатели могут увольнять сотрудников практически по любой причине, разумной или нет.

Следовательно, для работодателя столь же законно увольнять работников из-за их раздражающего голоса, чем увольнять их за постоянное опоздание. И у сотрудников нет законных оснований подавать в суд на бывших работодателей за увольнение их по легкомысленным и несправедливым причинам.

Но, как обсуждается в следующем разделе, есть три ситуации, когда работодатели не могут увольнять своих сотрудников.

2. Исключения для работы по собственному желанию в Неваде

В целом, работодателям Невады с 15 и более сотрудниками запрещено увольнять сотрудников по любой из следующих трех причин: 2

  1. Увольнение нарушило трудовой договор;
  2. Стрельба велась по дискриминации; или
  3. Увольнение было ответом на действия сотрудника, защищенные законом (например, отказ от работы в опасных условиях).

Обратите внимание, что сотрудникам компаний, в которых работает менее 15 человек, по-прежнему рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву, если они считают, что они были прекращены незаконно.По-прежнему могут существовать законные варианты привлечения работодателя к ответственности.

2.1. Нарушение контракта

Определенные рабочие места связаны с «трудовым договором» или коллективным договором между работодателем и работником (-ями). В этих контрактах обычно прописываются условия найма, включая приемлемые основания для увольнения. 3 Работодатели, уволившие сотрудника по причинам, не указанным в контракте, сталкиваются с иском о неправомерном увольнении.

Работодатели не могут уволить сотрудника, если это будет нарушением контракта.

Пример : Джим нанимает Пэтти в качестве политического консультанта для своей кампании. Они подписывают годичный контракт, в котором четко прописано, что Пэтти не может быть уволена, если его число в опросах составляет 50% или выше. Но через шесть месяцев Джим увольняет Пэтти, хотя количество опросов Джима составляет 60. Пэтти, возможно, сможет подать в суд на Джима за нарушение трудового договора, уволив ее, даже если его результаты опроса составили не менее 50%.

Обратите внимание, что трудовые договоры могут быть устными или письменными, а некоторые могут иметь форму справочника для сотрудников.

2.2. Дискриминация

Закон Невады запрещает работодателям увольнять сотрудников на основании:

  • расы или цвета кожи
  • национальности
  • религии
  • возраста
  • инвалидности
  • пола (включая беременность)
  • гендерной идентичности или самовыражения
  • сексуальная ориентация 4

Дискриминация не является действительным основанием для увольнения.

Предубежденные работодатели могут попытаться придумать основанную на недискриминации причину для увольнения, чтобы скрыть настоящую, основанную на дискриминации причину.Следовательно, сотрудники, которые считают, что были уволены из-за предубеждений, должны собрать все возможные доказательства, демонстрирующие предвзятость работодателя. Примеры включают текстовые сообщения, электронные письма и учетные записи очевидцев. Без доказательств адвокату трудового права может быть сложно подать иск о незаконном увольнении.

2.3. Возмездие

В большинстве случаев работодатели могут увольнять работников, которые действуют вопреки интересам бизнеса. Тем не менее, работодатели не могут увольнять сотрудников в ответ на любые неблагоприятные действия, предпринимаемые сотрудниками, которые являются «защищенными». 5 Десять из этих «защищенных» действий:

  1. Подача иска о компенсации работникам
  2. Отказ нарушить закон
  3. Отчетность перед судом присяжных
  4. Сотрудничество с расследованием о дискриминации при найме, рабочих часах или заработной плате
  5. Использование легальных продуктов вне службы, которые являются незаконными на работе
  6. Принятие согласованных мер по улучшению заработной платы и условий труда (например, через профсоюз)
  7. Сообщение о нарушениях
  8. Подача иска о дискриминации при приеме на работу
  9. Использование закона FMLA
  10. Отказ в работа в небезопасных условиях
2.3.1. Подача иска о компенсации работникам

Каждый работодатель должен иметь страховку компенсации работника, чтобы помочь покрыть расходы работника, если он / она застрахованы. Как правило, работодатели не могут уволить сотрудника в отместку за подачу иска о компенсации работникам, за исключением случаев, когда подача была недобросовестной. 6

2.3.2. Отказ нарушить закон

Как правило, сотрудники не могут быть уволены за отказ от их работодателя вести незаконную деятельность: 7

Сотрудники не должны быть уволены за «защищенные действия», такие как отказ нарушить закон .

Пример : Джим работает бухгалтером в крупной бухгалтерской фирме. Босс недоволен последними прогнозами, поэтому он просит Джима подделать цифры, чтобы их клиенты были довольны. Если Джим откажется готовить книги, боссу, вероятно, будет запрещено увольнять его, потому что приготовление книг противозаконно.

Обратите внимание, что в приведенном выше примере не имеет значения, если клиенты не теряют деньги. Джим может отказаться подчиняться приказам босса нарушить закон, даже если вероятность того, что кто-то пострадает, невелика.

2.3.3. Обязанность присяжных

Обязанность присяжных – это гражданская обязанность, в которой должны участвовать все соответствующие граждане по требованию. Работодатели Невады, как правило, не могут увольнять сотрудников, пропускающих работу, из-за присяжных заседаний. Кроме того, посещение присяжных не должно отнимать у сотрудника время отпуска или больничного. 8

2.3.4. Сотрудничество в расследовании

В целом сотрудники имеют иммунитет от увольнения только за участие в расследовании правоохранительных органов по таким вопросам, как:

  • заработная плата сотрудников,
  • часов работы и / или
  • дискриминация при найме

Даже если работник в конечном итоге дает показания против работодателя в качестве свидетеля, работодатель не может уволить работника.

2.3.5. Использование легальных продуктов во время работы

Как правило, сотрудники имеют иммунитет от увольнения только за то, что они используют разрешенные продукты в свободное от работы время, даже если работодатель запрещает эти продукты на работе. Типичные примеры легальных товаров, которые могут быть запрещены на рабочем месте:

Использование законных товаров, таких как оружие, в нерабочее время не является законным основанием для увольнения.

  • огнестрельное оружие
  • сигареты
  • алкоголь

Разумеется, работодатели вправе увольнять работников, если эти продукты отрицательно влияют на их работу.Сотрудник, который бросает пить до окончания рабочего дня, но приходит на работу в нетрезвом виде, может быть уволен по закону.

2.3.6. Принятие согласованных мер по улучшению условий труда

В целом работодатели не могут увольнять работников за согласованные действия по улучшению их заработной платы и условий труда. 9 Примеры такой деятельности включают:

  • объединение в профсоюзы
  • участие в протестах
  • участие в собраниях
  • размещение сообщений в социальных сетях

Сотрудникам просто необходимо следить за тем, чтобы их действия никогда не становились опасными или насильственными; в противном случае работодатель может уволить их без каких-либо юридических последствий.

2.3.7. Сообщение о нарушениях

В целом, работодателям Невады запрещается увольнять сотрудников, которые сообщают о незаконной деятельности внешнему агентству. 10 Примеры изобличения:

  • Гигиенист, сообщающий о злоупотреблениях в стоматологической практике со стороны своего начальника в Государственный стоматологический совет
  • Фармацевт, сообщающий в FDA о зараженных лекарствах в своей аптеке
  • Бухгалтер, сообщающий о мошенничестве в своей компании в SEC
2.3.8. Подача иска о дискриминации при приеме на работу

Точно так же, как работодатели не могут дискриминировать сотрудников за принадлежность к защищенному классу, работодатели не могут увольнять сотрудников за подачу иска о дискриминации при приеме на работу. 11 Сотрудники, подавшие претензию, могут сделать это с помощью:

2.3.9. Отпуск по закону FMLA

Большинство работодателей с 50 и более работниками обязаны соблюдать Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA). Следовательно, нельзя увольнять сотрудников, которые используют FMLA для увольнения с работы:

Использование FMLA не является законным основанием для увольнения.

  • отпуск по беременности и родам,
  • болезнь или травма,
  • уход за больным членом семьи и / или
  • на случай чрезвычайных ситуаций, связанных с военной службой родственника

Как правило, FMLA гарантирует работникам 12 недель неоплачиваемой работы отпуск без страха потерять работу. 12

2.3.10. Небезопасные условия

Работодателям не разрешается увольнять сотрудников за отказ работать в необоснованно небезопасных условиях. 13

Пример : Том работает в приемной. Однажды он чувствует запах утечки газа. Он говорит своему боссу, который приказывает Тому продолжать работать и игнорировать это. Если Том откажется работать, его босс, вероятно, будет незаконно уволить его, потому что находиться в непосредственной близости от утечки газа небезопасно.

Обратите внимание: если офис в приведенном выше примере плохо пах – например, от паров из ближайшего ресторана – тогда начальник, возможно, законно уволит Тома, если он откажется там работать.

3. Убытки за незаконное увольнение

Истцы, которые были уволены за «исключение по собственному желанию», могут иметь возможность подать иск против работодателя за незаконное увольнение и получить взыскание:

Судьи могут наложить штрафные убытки в некоторых случаях неправомерного увольнения.

  1. Потеря заработной платы и пособий
  2. Боль и страдания
  3. Штрафные убытки

Судья может также распорядиться, чтобы ответчик оплатил гонорары адвокату и чтобы истец был восстановлен на работе. 14

1. Потерянная заработная плата и пособия

Истцы по делу о неправомерном увольнении могут подать в суд на все деньги плюс проценты, которые они получили бы, если бы их не уволили, например:

  • заработная плата / оклад,
  • чаевые ,
  • заработная плата за сверхурочную работу,
  • бонусов,
  • страхование,
  • пенсий или план 401K,
  • распределение прибыли и / или
  • опционы на акции
  • потеря будущих доходов

2.Боль и страдание

Боль и страдания предназначены для компенсации эмоционального страдания истца. Поскольку это настолько субъективно, адвокаты по трудовому праву часто обращаются к свидетелям-экспертам по психическому здоровью, чтобы помочь рассчитать степень эмоционального расстройства истца.

3. Штрафные убытки

Судьи назначают штрафные убытки, чтобы наказать ответчика за умышленное причинение вреда подсудимому и удержать других от таких же действий. Адвокаты по трудовому праву всегда пытаются убедить суды назначить штрафные убытки, потому что они могут быть намного выше компенсационных убытков (таких как задолженность, боль и страдания).

Позвоните нашим юристам по трудовому праву в Лас-Вегасе сегодня, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию.

Позвоните адвокату по трудовому праву штата Невада…

Вас уволили в Неваде по незаконной причине? Позвоните нашим адвокатам по трудовому праву в Лас-Вегасе, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию. Мы сделаем все возможное для устранения всех возможных повреждений в вашем случае, включая потерю потерянной заработной платы, боль и страдания, штрафные убытки и, возможно, восстановление вас на работе!

Вы работаете в Калифорнии? См. Нашу статью об исключениях в Калифорнии для работы по желанию.

Справочные документы

Могут ли работодатели требовать от сотрудников прохождения теста на COVID-19?

По мере того, как меры изоляции в Великобритании продолжают ослабевать, все больше сотрудников возвращается на рабочие места.

Работодатели обязаны защищать здоровье и безопасность своих сотрудников и принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности рабочего места от COVID, что заставило некоторых усомниться в том, могут ли они или должны ли они заставлять сотрудников проходить тесты на COVID-19 в качестве часть их обновленных мер по охране здоровья и безопасности.

Так может ли обязательный тест на COVID-19 стать частью нашей работы? Это сложный вопрос, который работодателям следует тщательно продумать. В этом разделе вопросов и ответов мы поговорим с Керри Гарсия, партнером, и Мишель Хоббс, старшим юристом ведущей британской юридической фирмы Stevens & Bolton LLP.

В. Каковы текущие рекомендации правительства Великобритании?

В настоящее время любой человек с симптомами COVID-19 может пройти тест на коронавирус в Национальной службе здравоохранения. Однако нет никаких правительственных указаний, которые рекомендуют или требуют, чтобы работодатели проводили тестирование сотрудников либо на разовой основе, когда они возвращаются на рабочее место, либо в рамках любой программы планового тестирования.Таким образом, работодатели, которые хотят тестировать сотрудников на коронавирус, у которых не проявляются симптомы, должны будут получать и оплачивать тесты в частном порядке.

В. Должны ли работодатели требовать проверки сотрудников?

Работодатели могут захотеть внедрить программу тестирования по ряду причин, в том числе для снижения риска вспышки коронавируса среди своих сотрудников и сведения к минимуму сбоев. Однако необходимо соблюдать баланс между законными интересами работодателя в защите своего бизнеса, здоровья и безопасности сотрудников и личными интересами этих сотрудников.

Широко известно, что тесты могут быть неудобными, а в некоторых случаях и болезненными. Таким образом, некоторые сотрудники могут счесть требование о прохождении тестирования слишком агрессивным, даже рассматривая его как ненужное и необоснованное нарушение их конфиденциальности.

В. Могут ли работодатели требовать проверки сотрудников?

Если у сотрудника проявляются симптомы коронавируса, может быть разумным потребовать, чтобы сотрудник прошел тестирование на COVID-19, если цель состоит в защите здоровья и безопасности сотрудников.Кроме того, отрицательный результат будет означать, что сотрудники с симптомами могут вернуться к работе, вместо того, чтобы самоизолироваться в течение 10 дней. В этом случае, если работник отказывается проходить тестирование, работодатель может быть оправдан применением дисциплинарных мер.

Ситуация усложняется, когда у сотрудников нет симптомов. Разумный сотрудник, скорее всего, согласится пройти тестирование, если в этом есть явная и рациональная необходимость. Однако, если сотрудники не соглашаются на тестирование, вопрос заключается в том, является ли требование о прохождении тестирования разумной инструкцией руководства.Это будет зависеть от обстоятельств конкретного работодателя и от того, насколько можно снизить риск COVID-19 с помощью других мер.

Там, где рисками можно управлять с помощью других средств (например, посредством социального дистанцирования, удаленной работы на дому или других мер защиты от COVID-19), более вероятно, что будет необоснованным требовать тестирования сотрудников.

Но, сравните это с ситуацией, когда сотрудники должны работать в непосредственной близости из-за характера их работы – поэтому социальное дистанцирование и другие меры невозможны – требование пройти тест может быть разумным, чтобы начать рассмотрение дел как можно раньше. насколько возможно.То же самое может применяться, если клиенты регулярно контактируют с общественностью.

В. Какие действия могут предпринять работодатели, если сотрудники отказываются проходить тестирование на COVID-19?

При наличии обстоятельств, делающих тестирование необходимым и соразмерным, работодатель может рассмотреть возможность принятия дисциплинарных мер в отношении сотрудников, которые отказываются проходить тестирование. Однако работодатель должен убедиться, что он учитывает причины, по которым работник отказался.

Если тестирование не является необходимым или соразмерным, поскольку обязательства работодателя в отношении здоровья и безопасности могут быть выполнены другими способами, работодателям рекомендуется не принимать дисциплинарных мер в отношении сотрудников, которые отказываются.Такие действия могут подвергнуть бизнес риску конструктивных несправедливых требований об увольнении, если сотрудник увольняется, или несправедливых требований об увольнении, если сотрудник уволен. Проще говоря, если есть веские и законные причины, по которым сотрудник отказывается, принятие дисциплинарных мер может быть рискованной стратегией.

В. О чем следует помнить работодателям, если они проводят тестирование?

Защита данных: Работодатели должны помнить о своих обязательствах в соответствии с Общим регламентом защиты данных (GDPR) и Законом о защите данных.Информация о здоровье – это данные особой категории, и поэтому работодатели должны обеспечить выполнение необходимых условий для ее обработки. Тот факт, что сотрудник дал согласие на тестирование или на обработку этой информации, сам по себе недостаточен.

К счастью, офис Комиссара по информации (ICO) опубликовал руководство для предприятий по управлению своими обязательствами по защите данных во время пандемии COVID-19. Его можно найти на веб-сайте ICO, и в нем есть раздел о тестировании, который работодатели должны принять во внимание.

Руководство разъясняет, что работодатели должны будут продемонстрировать, что их подход к тестированию является разумным, справедливым и соразмерным. Он также рекомендует работодателям провести оценку воздействия на защиту данных, чтобы помочь им определить, соответствует ли их подход к тестированию этому пороговому значению.

ICO также напоминает работодателям, что прозрачность тестирования имеет первостепенное значение. Работодатели должны предоставить своим сотрудникам определенную информацию перед проведением любого тестирования, включая то, для чего будут использоваться данные, кому они будут предоставлены, как долго они будут храниться и какие решения будут приниматься на основе результатов тестирования.Работодатели должны рассмотреть возможность внедрения политики тестирования на COVID-19, чтобы помочь в достижении этой цели.

Проблемы дискриминации: Нацеливание на тестирование конкретных сотрудников, которые могут считаться подверженными более высокому риску заражения коронавирусом или испытывать более серьезные симптомы, может привести к риску подачи исков о дискриминации, особенно если другие сотрудники, которые не считаются более подверженными риску, являются не требует тестирования.