Содержание

Мне не пришла справка-вызов на сессию?

Справка-вызов предоставляется лицам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на время промежуточной аттестации (сессии) и высылается почтой России за месяц до начала сессии по фактическому адресу проживания (указанному при поступлении) или на другой адрес, если студент до отправки почты сообщил новый адрес ст. инспектору.

  Так как университет только подготавливает и отправляет справку-вызов, а доставляет её почта России, то институт не может гарантировать сроки доставки её адресату. Если, справка-вызов не пришла Вам по почте за неделю до начала сессии, Вы можете написать заявление на дубликат (бланк заявления в разделе Образцы заявлений) и отправить его по электронной почте инспектору (адрес и телефон Вы найдете в разделе “Об институте” подраздел “Сотрудники”) с указанием способа отправки/получения дубликата.

При утере справки-вызов так же оформляется заявление на дубликат.

  Оплачиваемый учебный отпуск на время прохождения промежуточной аттестации предоставляется работодателем при наличии справки-вызова на период прохождения сессии и справки-подтверждения по окончании промежуточной аттестации.

 Справка-подтверждение является для работника оправдательным документом. Не имея соответствующего подтверждения, работодатель может квалифицировать период отсутствия работника на работе как прогул со всеми вытекающими последствиями.

  Справка-вызов согласно ФЗ № 197 “Трудовой кодекс РФ” (Глава 26, Ст. 173), предоставляется успешно обучающимся студентам. Работники считаются успешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального образования, если у них нет задолженности за предыдущий курс или семестр и к началу сессии они сдали все зачеты и выполнили все контрольные, курсовые и другие работы, предусмотренные учебным планом, по дисциплинам, вынесенным на сессию.

Успешно обучающимися считаются и студенты, имеющие «удовлетворительные» оценки по дисциплинам.

  Подтверждением того, что работник-студент успешно обучается, и основанием для предоставления ему отпуска в связи с обучением является справка-вызов образовательного учреждения. Студентам, имеющим задолженности или неудовлетворительные оценки, справка-вызов не выдается.

  Форма справки-вызова утверждена приказом Министерства образования РФ от 19.12.13 № 1368. Такие справки являются документами строгой отчетности.

 Студентам, имеющим академические задолженности институт, отправляет письмо для руководителя предприятия с информацией о сроках прохождения промежуточной аттестации (сессии). Данное письмо руководителю не является оплачиваемым документом и лишь информирует о сессии.

  Сообщить ст. инспектору об изменениях адреса Вы можете по электронной почте или по телефону в разделе “Об институте” подраздел “Сотрудники”).

Что делать, если начальник не отпускает на сессию?

Обучаясь заочно, практически все студенты продолжают параллельно работать. Подобный формат получения образования позволяет трудиться, чтобы была возможность оплачивать собственное обучение, добывать деньги на жизнь себе и своей семье.

Осваивать учебный материал, лекции и методические пособия можно удаленно, в свободное от работы время. А вот на заочную сессию все равно придется приезжать. Для этого требуется минимум пара дополнительных отпусков в году продолжительностью около месяца каждый.

Но не всякий руководитель с пониманием относится к дополнительному отпуску для студента заочника (невзирая  на законность требования отпустить на сессию). Как вести себя, если  у вас именно такой руководитель, какие рычаги воздействия использовать и будут ли они эффективными – об этом поговорим в статье.

Проблема с отправкой на сессию – все ли зависит от начальника?

Добросовестные и ответственные начальники, как правило, сами заинтересованы в том, чтобы отправить студента на обучение. Ведь в этом случае в результате они получат более подготовленного, образованного и разностороннего сотрудника, который сможет работать лучше и эффективнее.

Однако если с руководством  не повезло, существует опасность столкнуться с ситуацией, в которой начальник отказывается отпускать своего подчиненного на сессию. Вы должны все знать о своих правах на такой случай.

Работнику, который проходит обучение по заочной форме, организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии.

В ситуациях, когда отпуск  на время сессии не предоставляется по независящим от сотрудника причинам, не нужно отчаиваться. Это не означает, что придется делать непростой выбор, решая, что бросать – учебу или работу. Существуют вполне законные и эффективные методы, как решить проблему, сохранить за собой рабочее место и все-таки отправиться на учебу.

Руководитель не вправе запрещать студенту получать образование – этот момент регулирует статья 173 Трудового Кодекса России: студенты заочной и очно – заочной (вечерней) форм обучения, совмещающие учебу в вузе с работой и успешно обучающиеся (без задолженностей), обладают правом на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы на основании справки-вызова из образовательного учреждения

Основания получить учебный отпуск для студента-заочника

Поскольку  предоставление учебного отпуска сотруднику закреплено в Трудовом Кодексе, это обязан делать любой работодатель, независимо от формы собственности предприятия.

Частные компании обязаны предоставлять учебный отпуск точно так же, как государственные предприятия.

Существуют два условия, при выполнении которых работодатель не имеет права отказать в предоставлении своему сотруднику учебного отпуска на сессию:

  1. Сотрудник должен получать первое высшее образование.
  2. Сотрудник учится в государственном или частном вузе, имеющем официальную государственную аккредитацию.

Определения продолжительности и оплаты учебного отпуска

Существует ли возможность предоставления сотруднику оплачиваемого учебного отпуска, прописано в официальном трудовом договоре. Он заключается в момент оформления сотрудника на работу.

Продолжительность отпуска составляет от 40 до 50 дней. На практике она определяется реальной длительностью сессии. Если необходимо меньше дней, то данное обстоятельство, как правило, без проблем согласуется с работодателем.

Больше 50 дней на сдачу сессии понадобиться не может.

Как только на руках у студента будет расписание заочной сессии, можно скорректировать продолжительность учебного отпуска с учетом всех нюансов.

Отдельный учебный отпуск предоставляется для прохождения производственной практики по выбранной специальности, сдачи государственных экзаменов, подготовку и написание дипломной работе. Этот отпуск оформляется сроком на четыре месяца.

Оплата и компенсации

Отпуск на время сессии – дополнительный. Им невозможно заменить ежегодный тарифный отпуск.

Работникам, обучающимся в государственных вузах/ссузах, или частных с государственной аккредитацией, работодатель обеспечивает:

  • выплату 50% основного заработка на время сессии;
  • оплату проезда студента к месту обучения (в обе стороны).

Гарантии и компенсации для студентов в учебных учреждениях без аккредитации устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Получение справки-вызова для официального оформления отпуска на время сессии

Официальным основанием для предоставления сотруднику учебного отпуска является справка-вызов на сессию. Пока она не будет оформлена и получена сотрудником на руки, у работодателя нет законного основания предоставить отпуск сотруднику на время сессии.

Получить справку студент может в деканате своего вуза. Она выдается за месяц до начала очередной сессии. Если студент проживает в другом городе или регионе, лично приезжать за справкой нет никакой необходимости. Она может быть отправлена по электронной почте.

Поиск компромисса

Если работодатель категорически отказывает студенту в предоставлении учебного отпуска, рекомендуется начать с поиска компромисса. Как правило, основанием становится не самодурство, а какая-то конкретная причина. Часто это высокая загруженность, когда из-за вашего учебного отпуска на каждого сотрудника наваливается еще больше обязанностей.

Проще договориться, когда студент проживает и работает в том же городе, что и учиться. Можно скорректировать график так, чтобы основную массу времени уделять учебе, а оставшееся – работе. То есть студент оставляет за собой выполнение некоторых  рабочих обязанностей.

В любом случае, нужно отправиться на честный и откровенный разговор с начальником, чтобы выяснить, в чем причины такого поведения, необходимо предпринимать любые меры, чтобы постараться решить вопрос по-хорошему. Раньше времени портить отношения с руководством не имеет никакого смысла.

Обращение в трудовую инспекцию

Если уговоры не привели к положительному результату, работодатель категорически отказывается идти навстречу подчиненному, требуется предпринимать более действенные меры. Один из самых действенных и эффективных способов – официальное обращение в трудовую инспекцию.

Это государственный орган, который обязан разбираться со всеми случаями нарушения прав работника. Он всегда выступает на стороне подчиненного, при необходимости, его представители оказывают не только консультационную помощь, но и помогают при составлении официальных обращений в надзорные органы, например, в прокуратуру, в судебные инстанции.

После вмешательства трудовой инспекции, как правило, учебный отпуск предоставляется сотруднику без каких-либо дополнительных сложностей. Однако нужно помнить и отдавать себе отчет в том, что в такой ситуации отношения с работодателем будут сильно и окончательно испорчены.

Где еще можно обжаловать решение работодателя?

  1. Профсоюзный комитет по месту работы.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Можно ли самовольно уехать на сессию?

Если  ждать решения инспекции, а тем более, решения суда, нет времени, а начальник уперся и ни в какую не подписывает заявление на отпуск, вполне допустимо просто взять и уехать на сессию. Уволить за прогулы студента на сессии не имеют права, после возвращения – тоже.

В судебной практике известны случаи, когда суд оправдывал студента и не рассматривал самовольный выезд на экзамены, как нарушение. Наоборот, нарушителем законодательства в подобной ситуации является  работодатель, лишивший работника законного права на сессионный отпуск.

Альтернатива заочному обучению

Если портить отношения с работодателем не хочется, а в получении высшего образования существует серьезная необходимость, можно выбрать альтернативный вариант – дистанционное обучение.

У него есть ряд очевидных преимуществ, к которым относится:

  1. Более низкая стоимость обучения, чем на очной или заочной форме.
  2. Многие вузы удаленно не только проводят лекции, семинары и практические занятия, но даже вступительные и выпускные экзамены, защиту дипломных проектов. В этом случае вообще не придется отпрашиваться у руководства, чтобы ехать на несколько месяцев в другой город.
  3. Дистанционное обучение способствует формированию у человека таких важных и необходимых качеств, как самоорганизованность, ответственность, самодисциплина. Все это они пригодятся в дальнейшей работе.
  4. При дистанционном образовании существует возможность привлекать к образовательному процессу лучших специалистов в своей отрасли, невзирая на их географическую удаленность.
  5. Использование в процессе обучения современных технологий и средств.
  6. Получение принципиально новых навыков работы с интернет-технологиями.
  7. Отсутствие личностного фактора при сдаче зачетов и экзаменов. Больше не приходится говорить о предвзятости преподавателю по отношению к ученику.
  8. Существует возможность самостоятельно определять темп и сроки обучения, заниматься в комфортном режиме, тогда, когда появляется возможность.

Наконец, при дистанционном обучении не придется регулярно брать учебные отпуска. Как правило, работодатели предпочитают их не оплачивать, поэтому в деньгах студенту все равно приходится терять.

Поступайте в лучшие дистанционные учебные заведения

Российский Государственный Гуманитарный Университет

Колледж Московской Академии Предпринимательства

Московский финансово промышленный университет «Синергия»

Краснодарский многопрофильный институт дополнительного образования

Учебный отпуск.

Он, вроде, есть, но его, вроде, нет
В общем история такая.
Человек работает на испытательном сроке в компании N. При устройстве на работу он сообщил работодателю что ему потребуются учебные отпуска. Толи кадровики и руководители пропустили это мимо ушей, толи что-то еще, но человека на работу приняли сказав что с учебой что-нибудь придумают.

Что происходит теперь. Руководство отчаянно упирается и предоставлять учебный отпуск не согласно. Хотя и обязано по закону. Человек работает на испытательном сроке в три месяца. Разумеется он принесет и справку-вызов на сессию и все что нужно (знаем мы схему эту, тут никаких проблем), но есть у нас смутные сомнения, что в итоге после трех месяцев его уволят как не прошедшего испытательный срок и изгадят трудовую записями о некомпетентности или что-то типо того. Отношения в коллективе очень нехорошие, если честно. Начальник стремится подмять подчиненных под себя (это канцелярия одного очень крупного ретейлера).

Посоветуйте последовательность действий, чтобы соблюсти и законность и сберечь честное имя.
Учеба важнее, но и работа тоже нужна. Можно плюнуть и уволиться, но это признание поражения в ситуации когда ты фактически прав, но у тебя просто нет “прав”.

Мне в голову приходит только то, что нужно сделать нотариально заверенную копию трудовой с хорошими записями (а там они реально очень положительные). И уж если трудовую испортят то “проститься” с ней. Не знаю насколько это хорошая идея, но пока других нет.



Комментарии


Я чего-то не поняла, у вас в трудовой благодарности что ли? Что значит реально положительные?
И потом очень сложно уволить человека на и/с, да еще за то, что он был в учебном отпуске

но можно уволить по окончании и написать в трудовой, что человек не соответствует требуемой квалификации. Как вот этого избежать. Морду кирпичем сделать можно, но вот что будет потом?

а доказательства?!! это еще надо доказать – вряд ли так напишут – это ж прямая дорога в суд. А оно им надо?

да не так это, на самом деле, сложно… под роспись конкретное задание, соответсвующее ДИ… комиссию по оценке результата… ясен пень, что чел в первые пару меяцев не будет в курсе всех тонкостей – вот на этом и поймают…

Крысонька, ну я вас умоляю, какие там могут быть задания. Не сложно, если все документы есть, грамотно написанные и соответствуют закону.

само собой! муторно, трудозатратно, иногда деньгами накладно – но по закону практически любого можно уволить… и не на испытатаельном сроке…

Интересно, так кто нибудь делает, по моему, это из области фантастики… Кто так париться будет…

не слышала. и у самой не было таких ситуаций ни с одной стороны (пока)

Вооооот. Но в свете массового обращения граждан в суды для восстановления на работе, многие датели озаботились этой проблемой. Думаю сейчас начнут этим заниматся. Во всяком случае мне уже во многих местах озвучивали проблему законного увольнения сотрудников на испытании и нет. Дешевле для дателя.

я тока не понимаю, почему при таком количестве соискателей нельзя сразу выбрать нужных и/или куда же дальше увольнять. ..

Вы не сказали главного – какое образование и в какой раз получает… от этого зависит, есть ли право на учебный отпуск…

первое высшее.
Просто руководство реально очень упертое рогом и считает что учебный отпуск – это недопустимая блажь

для многих это, действительно, недопустимая роскошь. .. и они обычно не берут на работу тех, кому эти отпуска нужны…
чё-то мне кажется, что человек при приёме на работу про отпуска скрыл… а теперь требует… со стороны дателя это смотрится как обман и подстава…думаю, что никакими плохими записями портить тркнижку не будут, но уволят как не прошедшего испытание…это не так уж сложно… так что лучше самому заяву написать…

в том и дело что руководителя об этом предупреждали. По этой причине долго не могли найти работу – не было тех кого бы устраивало, что нужен учебный отпуск. А эти согласились сразу.

а-ааа. .. возможно, действительно собирались уволить после исп.срока… а скорее всего – просто внутренний бардак…непосредственный начальник, ОК, еще кто-нить не согласовали свои позиции по этому вопросу…ну, типа, начальник согласен отпускать, а бухгалтерия не хочет такой расход у себя показывать…а ОК не знает, как в этом случае табель заполнить…

Ну вот и началось. Попытались продавить на подпись, а именно расписаться в получении письма на имя генерального. При том, что это вообще не в полномочиях этого отдела. Причем настойчиво просили расписаться именно этого человека (очень настойчиво), при наличии двух других в кабинете, один из которых старший по отделу. Разумеется человек отказался.

Плюс до этого человек был на должности старшего делопроизводителя, но его место невесть откуда занял другой, новый. Но не в этом дело. Дело в том, что до этого компьютер и печати были записаны на моего друга. Тоесть и ответсвенность в случае чего несет он. И по вступлении в должность нового человека технику и печати должны переписать на нового. Но это отказываются делать, чуть ли не в истерике. Складывается ощущение что хотят свесить что-то серьезное.

печально, что топик превратился из вопроса по отпуску в вопрос по вероятному мошенничеству =(

Просто Юра


…потому что, еще не ведая, чем будут конкретно заниматься, уже
знают и о больничных листках по уходу за детьми, и о декретных отпусках, и о
послеродовом отпуске в полтора года, и о доплате на детей, и о прочих
преимуществах работающей женщины, – ведь в сознание уже как-то внедрилось,
что зарплата не зарабатывается, а выдается в любом случае всем, кто числится
на предприятии. А потом начинается хаос… Что прикажете делать директору,
если у него каждый день не выходит в цех треть работниц….?
(с)

это от сердца… наболело?
а унас вроде стало меньше в декрет уходить…

Просто Юра


Не, не наболело, это всего лишь цитата (из конца 80-х), на мой взгляд достаточно точно характеризующая подход работников дня сегодняшнего… Без гендерных различий…

да ладно вам. Я вот работаю по договору подряда на очень жеских условиях. и ничего – все довольны.

Просто Юра


А договор подряда не есть трудовой договор. И сравнение некорректно в нашем контексте…

я к вопросу что люди предпочитают получать нежли зарабатывать =)

не, получать всем бы хотелось, но не всем совесть позволяет.


Стоп! У Вас же не ТД, а договор подряда (ГПХ)… Так что ж Вы мучаетесь? Никаких дурок- решаете возникшие проблемы сами…
В случае наличитя ТД на руках – ещё можно было говорить об отпуске…

ЗЫ- Посмотрите, в трудовой внесли запись о трудоустройстве (всяко может быть- судя по публикуемым на форуме ляпам…)

Просто Юра


С одной стороны – людей жалко, а с другой – куда бизнесу деваться. ..?

договариваться так как это описано в законах. Никто же не хочет кинуть работодателя. мы даже на неоплачиваемый отпуск согласны. но нет же – упираются.

ну-да ну-да. При приеме на работу вопрос об учебе поднимался. Руководство в курсе. Сейчас же оно включает дурку

Либо изначально знало, что только на три месяца нужно, а потом как не прошедшую испытание. Поэтому и дурку включает.

ну в свете некоторых подковерных событий о которых стало ясно сегодня – так и есть скорее всего.

Просто Юра


Audiator at altera pars…
Интересно, руководство тоже так полагает?

конечно оно не так полагает. “На то оно и руководство”

Просто Юра


Задним-то умом все мы сильны… Но это опыт, за который придётся платить… На будущее учитывать при заключении трудового договора…

Мда, не вовремя вы со своей сессией…)) На испытательном сроке работник очень уязвим, знаю таких которые даже курят прячясь)))) По закону обязаны отпустить… но как это отразится на том, что оставят или нет… Возьмите за свой счёт и на минимум по времени. Убедите дателя, что в вашем образовании он только выиграет. Надеюсь, образование профильное)))) И не мечите бисер перед свиньями из ОК, а разговаривайте напрямую с начальником))))

а трудовая, что у вас в столе лежит?

она в ОК, разумеется. но ее можно насколько я знаю забрать по заявлению на один-два дня. Разные бывают надобности.

а ежегод. отпуск там людям дают отгулять? валите пока не поздно, так и будете вкалывать как раб на галерах

это очень крупная компания. только головной офис – 2000 человек. Крупный ретейлер.

Нельзя забрать. Только при увольнении. Это по идее.:)
Возьмите за свой счет, как вам Наденько посоветовала.

а как быть если нужна копия документа? ОК должен сделать и заверить?

рук-во итак усомнится, если увидит два заявления: на ученич. отпуск и на копию трудовой, оригинал не отдадут.

Если необходима копия, то да, ОК сделает и заверит – с подписями, печатями и прочей атрибутикой.:)
На руки выдавать они не могуи ее.

Прстите а уточните на каком отделении и каком курсе обучается “нсправедливо обиженный”?

При условии наличия у Вуза гос акредитации на первом курсе 40 дней с сохранением среднего заработка – Вы этого отпуска добиваетесь?
Если как Вы пишете учеба важнее, увольняйтесь и учитесь. …, если нужна и работа и учеба – работать в Макдональдс,
а то получается и рыбку съесть и….
ОЧень гладко у Вас все получается все работодатели редиски – а тут студент-первокурсник и ему отпуск не дают.. жуть какая вообще работодатели офигели…
а не пробовали поднапрячься и работать и учиттся без отрыва от производства? Или слабо?

эм? это как? преподаватели по ночам не преподают. И компания тоже по ночам не рабоатет. Вечернее? оно платное – съест всю зарплату и смысл тогда в работе? С тем же успехом можно учиться днем бесплатно.

Никто не просит обязательно оплачиваемого отпуска (хотя это законное право). Мы хоть на какой-то надеемся и на то, что не нагадят из принципа потом. Вернее как защиться от того чтоб не нагадили


Вы еще потребуйте оплаты проезда к месту обучения и обратно – тоже положено

А почему бы и нет, все равно они, по моему, его “кинуть” собираются. ..

Почему работодатели так рьяно требуют от сотрудников выполнения их обязанностей, но при этом от своих стараются увильнуть и найти сотрудника потише и по смиреннее, без лишних проблем вроде учебы, болеющих детей, беременностей и прочего. Купите уже у японцев роботов – они удобные.

Может будем людьми в обе стороны, или не?


Пользуясь случаем хочу поблагодарить автора за то, что не брисил свою тему и участвует в ней. Таааааакая редкость уже это, что аж умиляет…

Во-первых, “нотариально заверенную копию трудовой с хорошими записями” Вам делать не надо – она Вам совершенно не нужна. Если Вы на собеседование придете с этой копией и словами “а на прежней работе мне ее испортили НЕХОРОШИЕ ЛЮДИ”, то Вас нормальный работодатель не возьмет. Короче – выигрыша эта самая заверенная копия не даст никакого, а вот неприятностей – выше крыши!

Чтобы Вам не портили трудовую – скажите кадровику, который пригласит Вас пообщаться по поводу увольнения – “давайте я Вам напишу заявление по собственному или по соглашению сторон, на Ваш выбор”, и тогда никакой кадровик не будет писать Вам плохую статью (это надо много труда затратить)

Если Вам не дают учебный отпуск, просите “административный (не оплачиваемый) отпуск”.

если не дают и его, то пишите заявление об увольнении.

если перестанете ходить на работу, не получив приказа о каком-либо отпуске, то уволят за прогул. При этом предыдущие записи в трудовой книжке не перечеркнут, а просто добавят новые (то есть копия трудовой Вам по любому не нужна)

в крайнем случае трудовую можно потерять.


А плохая статья какими документами может подтверждаться?

плохих статей много
рекомендую прочитать статью 81 Трудового кодекса, там все не сложно

есть еще ряд особенностей (раздел 12) но это редкость

самые распространенные это:

прогул: служ записка от начальника о прогуле + акт о прогуле + объяснение работника (или акт об отказе работника дать объяснение)

пьянка: служ записка от начальника + акт о пьянке + заключение экспертизы + объяснение работника (или акт об отказе работника дать объяснение)

систематическое неисполнение обязанностей служ записка от начальника + акт о нарушении по службе + объяснение работника (или акт об отказе работника дать объяснение) = выговор. Два выговора а потом уже “до свидания”

Есть еще статья 71 (непрохождение испыт срока) – это надо подтверждать хотя бы одним выговором.

словом, много бумаг надо оформлять по любому


спасибо большое за подробные ответы

А Вы в курсе что отпуска предоставляют только успешно обучающимся – Вы готовы подтвержить что Вы студент-отличник.
Вы бьетесь за свое законное право а Работодатель будет отстаивать свое законное право – не предоставить Вам отпуск – вот приказ о производственной необходимости издаст и отзове Вас из отпуска. . Что делать будете?
Кому нужен малыш первокурсник “гадить в трудовую” что там такого примечательного Курьер с отличием?
Тем более что Сами говорите что готовы “потерять ее”, и последующего работодателя в любом случае удивит наличие пусть даже и завенной копии, но при этом отсутствие оригинала.. Или Вы честно скажете что работодатель Вас обманул, не лад Вам отпуск учебный и Вы ушли…и потеряли трудовую?
Я вот сомневаюсь в такой искренности
По поводу “вечернего” – есть и бесплатные, гос ВУЗЫ,
а дистанционники всегда вызывают споры в качестве своего образования..,
и потом опять таки если для Вас учеба важнее – идите на дневное

а как быть с первым курсом заочником. подойдут в качестве доказательства документы об успешной сдаче вступительных экзаменов? а производственную необходимость тоже нужно обосновать.

ну не курьер. “ИВЦ Метрополитена” – это хорошее место работы, если что. и да, это не топик обсуждения причин ухода оттуда, если что. Даже не пытайтесь.

Должность у человека – делопроизводитель. Образование – профильное будет.


Улыбнули)) “Успешно обучающий” – это вовсе не отличник)) удовлетворительных оценок вполне достаточно, т.е. можно быть троечником))

В Трудовом кодекче не прописано критериев -успешности обучения – это на усмотрение отдельно взятой личности – вот для меня успешное обучение это не удовлетворительно а отлично. .
Для Вас это может быть и троечка.. а я вот перфекционист –

С Вами не соскучишься)))) ТК и не должен разжёвывать это понятие)) Помимо него есть Закон “Об образовании”, туда бы не помешало заглядывать))
А то что ЛИЧНО Вы выдумываете свои критерий успешности обучения работника в ВУЗе характеризует Вас как большого НЕспеца… а проще говоря самодура… Ничего личного.

Ух какая Вы у нас…сразу решили что должен ТК и чего не должен. . кто спец а кто не спец, да еще и решаете кто самодур – гордитесь тем что ВЫ – НЕСАМОДУР.. Вы вероятно САМОДУРА (без перехода на личности – цитата из Фильма)

Как Николай 2 про себя во множественном числе?))
Когда человек приходит с конкретным вопросом – ну не надо вытаскивать из своей головы перфекционистическую каку и размазывать по его голове… А надо заглядывать в НПА и давать как можно более четкий ответ. А так – да, самодурство и непрофессионализм. Возможно, я Вас спутала и Вы просто проходили мимо, а не работаете в ОК, тогда простительно))

Чтобы быть людьми в обе стороны – работайте в гос компаниях, где все соблюдается. .,
а в частных компаниях -хозяин-барин как говорится. Вы же тоже хотите денег побольше, работать поменьше, вы на работе 8 часов работаете? и интеренет рабочий в личных целях не используете? а то в другом глазу соринку нашли а в свое бревно не заметили..

да что вы навалились-то?
человеч честно работает в черт пойми каких стрессовых условиях. По 8 часов так что на обед времени не остается. И уж не до интернета.

Нет успешная сдача вступительных экзаменов – это не есть успешное обучение в ВУЗе и Вы не уточнили наличие гос. акредитации в ВУЗе.
Интересно что Вы считаете профильным образованием для делопроизводителя?

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Простой вопрос: как подтверждать успешную учебу студенту первого курса заочного отделения?

давайте вы не будет троллить? я это тоже умею. Тема не об этом. Еще одни наезд или претензия и я перестану вам отвечать


По окончании сессии выдают справочку, что студент на ней действительно находился+следующую справку – вызов, где отмечено, что он задолженностей не имеет. Это всё типовые доки))

Справка- вызов на допуск к сессии и ОТСУТСТВИИ академической задолженности!

Вы мне можете не отвечать, Ваше право.. но если Вы задаете вопрос будьте готовы к тому что увидете и нелицеприятные вещи, которые Вам придутся не по вкусу..
Студент обращается в деканат с просьбой дать справку, акт-заключение о том, что все сданные курсовые работы, контрольные ну или за что еще проставлялись оценки или системы зачетов применялись – вот такой акт или справка из института и будет являтся подтверждением успешности обучения.
Если же Вам не дадут такую справку – работодатель имеет право отказать.
Кстати Вы мне пишете название ВУЗа- Вы предлагаете мне самой в интернете посмотреть является ли ВУЗ – государственно акредитованным?

Я знаю, что он акредитирован.

еще раз прошу ответить на вопрос. Какие подтверждения об успешной обучаемости нужны на первом курсе заочного отделения. Что об этом говорит ТК?


Российский государственный социальный университет ведет подготовку по 63 специальностям и направлениям согласно лицензии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки на право ведения образовательной деятельности в сфере профессионального образования от 28. 04.2008 серия А №282234.

скриншот и заверенная копия лицензии нужны? =)))


Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.

Условия предоставления учебного отпуска

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.

При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч.  1 ст. 177 ТК РФ).

Условия предоставления учебного отпуска

             

Учреждение является для сотрудника основным местом работы

 

Получение образования соответствующего уровня впервые

 

Программа обучения имеет государственную аккредитацию

 

Успешное освоение образовательной программы

 

К сведению:

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Вопрос:

Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

Виды отпуска

Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.

Оплачиваемый

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Заочная или очно-заочная

1.  Промежуточная аттестация:

– на 1‑м и 2‑м курсах – 40 дней;

– на последующих курсах – 50 дней.

2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173 ТК РФ)

Подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке

Заочная

30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ)

На соискание ученой степени кандидата или доктора наук

 –

Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени:

– кандидата наук – 3 месяца;

– доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1)

Профессиональное среднее

Заочная или очно-заочная

1.  Промежуточная аттестация:

– на 1‑м и 2‑м курсах – 30 дней;

– на последующих курсах – по 40 дней.

2. Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)

Общее основное

Очно-заочная

Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст. 176 ТК РФ)

Общее среднее

Государственная итоговая аттестация – 22 дня (ст. 176)

Неоплачиваемый

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Любая

Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении – 15 дней (ст. 173 ТК РФ)

Вступительные испытания – 15 дней (ст. 173)

Очная

1.  Промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году (ст. 173).

2. Сдача итоговых государственных экзаменов – месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173)

Профессиональное среднее

Любая

Вступительные испытания – 10 дней (ст. 174 ТК РФ)

Очная

1. Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году.

2. Государственная итоговая аттестация – до 2 месяцев (ст. 174)

 

Работникам-студентам, кроме учебного отпуска, предоставляются и другие гарантии. Так, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, программы среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

А для некоторых лиц, совмещающих работу и обучение, преду­смотрены такие гарантии, как оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и свободный от работы день.

Порядок предоставления учебного отпуска

Как уже было отмечено, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Одновременно со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой об учебном отпуске.

Обратите внимание:

Заявление не является обязательным документом согласно законодательству и его отсутствие не должно быть основанием для отказа работнику в отпуске.

Сроки представления работником справки-вызова не установлены, поэтому работник может представить ее в любое время, хоть накануне учебного отпуска.

На основании справки-вызова (и заявления) работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного отпуска, который может быть оформлен по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается, какой вид дополнительного (учебного) отпуска предоставляется: с сохранением среднего заработка или без такового. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Вопрос:

Может ли работодатель на основании просьбы работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове?

Роструд в Письме от 12.09.2013 № 697‑6‑1 по этому вопросу сообщил, что поскольку отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки. Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.

Однако многие специалисты считают, что если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку запрет на это законодательством не установлен.

Сведения о дополнительных отпусках также вносятся в личную карточку работника.

В табеле учета рабочего времени время учебного отпуска с со­хранением заработной платы отмечается буквенным кодом «У» или цифровым «11», без сохранения заработной платы – буквенным «УД» или цифровым «13».

По выходу работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки.

По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Отметим, что для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, установлен отдельный порядок получения учебного отпуска – см. Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.

В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.

Вопрос:

Можно ли предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ?

В силу того, что в Трудовом кодексе есть нормы, в которых не уточняется, какой отпуск имеется в виду, возникает вопрос – относится ли к этим отпускам учебный отпуск (аналогичные проблемы возникают с отпуском без предоставления заработной платы)? Вопрос спорный, но на практике учебный отпуск с последующим увольнением применяется.

Однако в ст. 127 ТК РФ говорится, что работнику при увольнении могут предоставляться все неиспользованные отпуска. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а о ежегодных основном и дополнительных. Поэтому положения ст. 127 на учебный отпуск не распространяются.

Причем работник-студент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Вопрос:

Можно ли по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения его в учебном отпуске?

А вот в этом случае, считаем, положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск. Поэтому если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника нужно в первый день после выхода его из отпуска.

Вопрос:

Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней?

Мнений по данному вопросу несколько.

Кто‑то считает, что сотрудника нужно уволить в день выхода основного работника в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ, но предоставить учебный отпуск и оплатить его полностью. Такой вывод, в частности, сделан в Определении Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33‑3731/2015.

Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Однако мы придерживаемся третьей позиции: если известна дата выхода основного работника, трудовой договор прекращается с выходом его на работу, поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора.

Оплата учебного отпуска

Итак, за время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Его расчет производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, нужно за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693‑6‑1).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) (п. 4 Положения № 922). При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения № 922).

Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (то есть на количество календарных дней учебного отпуска) (п. 9 Положения № 922).

В силу п. 14 Положения № 922 при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Например, если учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, за сотрудником сохранится средний заработок и за эти праздничные дни.

Обратите внимание:

Если в период учебного отпуска работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачиваться не будет, независимо от того, сохранялся за ним на время учебного отпуска средний или частичный заработок либо нет[1].

Вопрос:

Если работник досрочно сдал экзамены, можно ли удержать с него сумму среднего заработка за оставшийся период отпуска?

Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении лица, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием действия этого договора, работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете.

Нет и правовых оснований удерживать ранее выплаченные отпускные при отчислении из образовательного учреждения до окончания учебного отпуска. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя.

При этом, как уже было отмечено, в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 – 176 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.

Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время.

В Апелляционном определении Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33‑3831/2012 суд рассмотрел заявление работницы, которой работодатель не предоставил учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском. Вывод суда: сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его.

Если работник и работодатель не успели согласовать вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодатель может продлить отпуск самостоятельно, но только если эта возможность установлена локальным нормативным актом.

* * *

Итак, мы проанализировали порядок и особенности предоставления учебного отпуска. И как видим, есть достаточно много вопросов, не урегулированных трудовым законодательством. До внесения каких‑либо изменений или уточнений в законодательство мы рассмотрели ситуацию со своей точки зрения, руководствуясь позицией судей и контролирующих органов. Тем не менее основные правила вы должны помнить и соблюдать. 

[1] Подпункт «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

В. Д. Тарасов,

эксперт журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 8, август, 2017 год.

Образец заявления на учебный отпуск 2021

Закон защищает право работников на образование и регулирует его нормами ТК РФ. В соответствии со статьям 173 – 176 ТК РФ, специалисты, совмещающие работу и обучение, имеют право на учебный отпуск. По своей сущности он относится к категории дополнительных. Общий алгоритм оформления: работник пишет заявление на ученический отпуск по справке вызова и передает его работодателю, который издает приказ. Государство гарантирует выплату работодателем средней заработной платы на этот период при получении образования впервые.

Когда положен учебный отпуск

Особенности предоставления гарантий, связанных с обучением, регулируются статьями 173-176 ТК РФ. Им посвящена глава 26 Трудового кодекса. Ознакомьтесь с ними для установления правильных отношений с работодателем и работником. Перечислим основные условия предоставления оплачиваемого ученического освобождения от работы (в случаях, указанных в ТК РФ, и определенной продолжительности):

  • образовательное учреждение, в котором сотрудник обучается, должно иметь государственную аккредитацию;
  • работник впервые получает образование этого уровня;
  • форма обучения заочная или очно-заочная, время обучения по очной форме не оплачивается, но освобождение от труда предоставляется;
  • успешность образовательного процесса.

Часть отпусков предоставляется без оплаты и при соблюдении перечисленных условий (например, для сдачи вступительных экзаменов).

ТК РФ прямо не регулирует связь между конкретными академическими достижениями студента и предоставлением ему оплачиваемого отпускного периода, ограничиваясь ссылкой на успешность прохождения образовательного процесса. По мнению комментаторов и специалистов, справка-вызов является таким подтверждением, неуспевающих студентов к сессии не допускают. Получение справки-вызова гарантирует реализацию предоставленных законом гарантий, работник-студент вправе написать заявление сразу после ее получения.

Работодатель при наличии доброй воли, закрепленной в трудовом или коллективном договоре, вправе предоставить отпускной период, даже если перечисленные условия выполнены не полностью.

Какие документы нужны

Их всего два:

  1. Письменное обращение о предоставлении освобождения от работы.
  2. Справка-вызов от учебного заведения.

Заявление пишете самостоятельно, не нужно ломать голову, как правильно написать заявление на учебный отпуск, к нему не предъявляется строгих требований. Основное требование — предоставление справки-вызова и указание конкретных дат. Обращение пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия или организации. Напомним, что оплачиваемое освобождение от работы в связи с обучением предоставляется только основным работодателем.

Справку-вызов оформляет вуз и выдает на руки или отправляет по почте.

На какой срок отпустят

Конкретные сроки такого вида отдыха регулируются законодательно. Количество дней зависит от содержания этапа обучения, формы образования и его уровня. Работодатель своим решением вправе увеличить дни отдыха для сессии, ввести стимулирующие доплаты за успехи. Сократить количество дней, снизить или отменить выплаты он не вправе.

В таблице приведена продолжительность учебного отпуска и его оплата, проранжированные по уровням образования (от высшего к низшему).

Форма обучения

Причина отдыха и его продолжительность (в календарных днях)

Высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Заочная или очно-заочная

Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):

  • на 1 и 2 курсах — 40 дней в учебном году;
  • на последующих курсах — 50 дней.

Государственная итоговая аттестация — не более 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ).

Высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)

Заочная

30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст. 173.1 ТК РФ).

Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления отпуска):

  • кандидата наук — 3 месяца;
  • доктора наук — 6 месяцев.

Профессиональное среднее

Заочная или очно-заочная

Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):

  • на 1 и 2 курсах — 30 дней в учебном году;
  • на последующих курсах — 40 дней.

Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ).

Общее основное

Очно-заочная

Государственная итоговая аттестация — 9 дней (ст. 176 ТК РФ).

Общее среднее

Государственная итоговая аттестация — 22 дня (ст. 176 ТК РФ).

Как оплачивается

Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы нет смысла писать руководителю организации, работа в которой не является для вас основной. Это регулируется ст. 287 ТК РФ. Постоянный работодатель обязан сохранить вам заработок. Порядок и некоторые детали размера оплаты регулируются законом. Один раз в год им оплачивается проезд к месту образовательной организации и обратно.

Работодатель, у которого вы трудитесь по совместительству, вправе лишь рассмотреть вопрос о предоставлении вам дней за собственный счет.

Если вы впервые получаете высшее образование, проезд оплачивается в полной сумме, а среднее профессиональное — 50% стоимости.

Как составлять заявление

По правилам делопроизводства и нормам ТК РФ рекомендуется включить стандартные реквизиты и ссылку на приложение — справку-вызов на сессию. Рекомендуется выделить три части: вводную, или шапку, основную и заключительную (перечень приложений, подпись, дата). В шапке указывается адресат — руководитель, наименование организации, должность и фамилия и инициалы работника-студента. Основную часть начинают с фразы «прошу предоставить учебный отпуск», далее по тексту следует указание на требуемый период освобождения от трудовой деятельности.

Возможные ошибки:

  • отсутствие четко прописанных дат отсутствия и указания на продолжительность в календарных днях;
  • отсутствие в документе реквизитов справки-вызова и самого приложенного бланка.

Как передать заявление

Документ необходимо передать работодателю лично. Сроки подачи заявления не регламентированы жестко. Желательно сделать это за 3 дня до начала сессии. Рекомендуемый срок для оплачиваемого отпуска — 2 недели.

Образец заявления на ученический отпуск 2021 года:

Генеральному директору

ООО «Gosuchetnik.ru»

Иванову И.И.

от продавца Петровой И.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 01 по 18 февраля 2021 года продолжительностью 18 календарных дней для сдачи промежуточных экзаменов в Московском государственном университете (получение первого высшего образования по заочной форме обучения).

Приложение: Справка-вызов от 11.01.2021 № 1 МГУ.

11 января 2021 г.

И.И. Петрова

Как оформляется справка-вызов

Справка-вызов — более сложный документ. Ее форма утверждена приказом Минобрнауки РФ № 1368 от 19.12.2013. В справке указываются:

  • дата выдачи и регистрационный номер;
  • полное наименование работодателя, которому она адресована;
  • полное название образовательной организации;
  • статья ТК, подтверждающая гарантии сотрудника на время обучения;
  • уровень образовательной программы;
  • код и наименование специальности, направления обучения;
  • форма обучения и курс;
  • этап обучения, на который делается вызов;
  • продолжительность периода обучения с указанием даты начала и окончания;
  • полные реквизиты свидетельства об аккредитации образовательной организации.

Справка-вызов заверяется подписью руководителя и печатью образовательной организации. Особенностью этого документа является наличие отрывного корешка, который подтверждает нахождение работника по месту учебы в оговоренный период.

Справка-вызов на сессию

Скачать

Может ли работодатель сказать «нет»

Если работник использовал правильный пример заявления на учебный отпуск и имеет на руках справку-вызов на обучение от образовательной организации, аккредитованной в соответствии с законодательством, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска. Наличие справки-вызова является достаточным основанием для получения свободных от работы дней для сдачи сессии. Это относится как к оплачиваемым, так и к неоплачиваемым за счет средств предприятия (организации) дням отдыха. Работодатель не вправе отказать, ссылаясь на следующие «популярные» причины:

  • вы находитесь на испытательном сроке;
  • вы не предупредили при приеме на работу, что будете совмещать трудовую деятельность с образованием.

Об авторе статьи

Дмитриева Наталья

Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

В организации работает студент | GBZP.BY

Из письма в редакцию:

«Работница организации обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска для сдачи экзаменационной сессии с 13 по 30 марта 2018 г. Она получает высшее образование в вечерней форме на платной основе.

Как правильно начислить работнице заработную плату за время отпуска?

С уважением, бухгалтер Марина Петровна»

Уважаемая Марина Петровна, для того, чтобы правильно ответить на Ваши вопросы, информации в письме недостаточно, поэтому обратимся к нормам законодательства.

Законодательство об образовании работников

Образование работников, гарантии и взаимоотношения между обучающимся работником и нанимателем регулируются Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее – КоО) и Трудовым кодексом (далее – ТК).

Образование подразделяется на основное, дополнительное и специальное (п. 4 ст. 11 КоО). Основное образование, которое могут получать уже взрослые люди, включает: общее среднее образование, профессионально-техническое образование, среднее специальное образование, высшее образование, послевузовское образование (ст. 12 КоО). К дополнительному образованию, в частности, относятся образовательные программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов, направленные на профессиональное совершенствование, присвоение новой квалификации на уровне высшего образования, профессиональное совершенствование рабочих (служащих) с присвоением более высоких квалификационных разрядов (классов, категорий) по профессии и т.д. (ст. 13, 242 КоО). Специальное образование предоставляется лицам с особенностями психофизического развития (ст. 14 КоО).

Образование может быть получено в очной, заочной формах получения образования и в форме соискательства (ст. 17 КоО). Получение образования может происходить как за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, так и на платной основе (подп. 2.1 п. 2 ст. 2 КоО).

Порядок предоставления отпусков работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме, определен ТК (ст. 214, 216 ТК). При этом существенное значение имеет то, как обучается работник – по направлению организации или без направления.

В своем письме Вы не указали, имеется ли направление от организации на обучение, поэтому рассмотрим оба случая.

Отпуск в связи с получением образования

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляются отпуска (ст. 216 ТК):

– на 1-м и 2-м курсах – до 20 календарных дней;

– на 3-м и последующих курсах – до 30 календарных дней;

– на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;

– на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата (часть шестая ст. 216 ТК).

Основанием для предоставления оплачиваемого отпуска в связи с получением образования являются справка-вызов учреждения образования и заявление работника. На основании поданных документов наниматель издает приказ (распоряжение).

Форма справки-вызова и порядок ее выдачи утверждены приказом Минобразования Республики Беларусь от 04.04.1995 № 114 «Аб зацвярджэннi Палажэння аб навучаннi без адрыву ад вытворчасцi ў ВНУ Рэспублiкi Беларусь».

Справка-вызов состоит из 2 частей:

– справки-вызова – заполняется учреждением образования. В этой части указывается целевое назначение отпуска – установочная сессия, сдача экзаменов и зачетов, сдача государственных экзаменов, подготовка и защита дипломного проекта, ФИО студента, учебный год, а также запись об успешном выполнении учебного плана. Справка поступает к нанимателю и является основанием для предоставления работнику учебного отпуска;

– справки-подтверждения – выдается студенту. В этой части кадровая служба организации делает отметку о выбытии работника – студента в оплачиваемый учебный отпуск. После окончания сессии учреждение образования делает запись, подтверждающую участие в ней студента.

При получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ высшего образования в вечерней или заочной форме при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право (но не обязанность) предоставить отпуск в связи с получением образования (абз. 3 ст. 214 ТК). Отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Пример 1

Продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с обучением

Работник отдела снабжения по направлению нанимателя и 3-стороннему договору на подготовку специалиста обучается на 2-м курсе в учреждении образования Республики Беларусь и получает высшее образование по профилю своей работы. Работник представил справку-вызов и написал заявление о предоставлении ему отпуска для сдачи экзаменационной сессии с 12 марта по 10 апреля 2018 г. Локальные правовые акты организации не содержат норм, касающихся продолжительности и оплаты учебных отпусков.

Наниматель вправе предоставить студенту 2-го курса высшего учебного заведения оплачиваемый отпуск в связи с получением образования продолжительностью 20 календарных дней (с 12 по 31 марта 2018 г.). Отпуск на период с 1 по 10 апреля 2018 г. может быть предоставлен нанимателем по своему усмотрению и без сохранения среднего заработка.

Важно! Для неоплачиваемых учебных отпусков будет применяться ограничение по включению в рабочий год: в рабочий год включается не более 14 календарных дней социального отпуска без сохранения заработной платы (п. 2 части второй ст. 164 ТК). Учебные отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы, в рабочий год включаются (п. 1 части второй ст. 164 ТК).

Пример 2

Академическая задолженность не дает права на оплачиваемый учебный отпуск

Работник отдела снабжения по направлению нанимателя и 3-стороннему договору на подготовку специалиста обучается на 2-м курсе в учреждении образования Республики Беларусь и получает высшее образование по профилю своей работы. Работник представил справку-вызов, где указана академическая задолженность.

Оплачиваемые отпуска на период экзаменационной сессии предоставляются работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, т.е. при наличии академической задолженности оплачиваемый учебный отпуск наниматель не предоставляет.

Средний заработок, сохраняемый за работниками за время отпусков, исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). При этом средний заработок, сохраняемый как за время трудового отпуска, так и отпуска в связи с обучением, исчисляется исходя из начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Инструкции № 47). Средний заработок определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (п. 5 Инструкции № 47). При этом среднедневной заработок рассчитывается делением заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Пример 3

Оплата социального отпуска работнику, отработавшему меньше года

Работник организации обратился с заявлением о предоставлении ему социального отпуска в связи с обучением с 13 по 30 марта 2018 г. (18 календарных дней). На работу в организацию работник был принят 1 сентября 2017 г.

В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции № 47). В период, принимаемый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время социального отпуска на время экзаменационной сессии, включаются 6 месяцев: с сентября 2017 г. по январь 2018 г. Расчет суммы сохраняемого среднего заработка производится умножением рассчитанного среднедневного заработка на 18 календарных дней социального отпуска.

За период социального отпуска пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Если после окончания такого отпуска работник продолжает болеть, то пособие назначается со дня, когда он должен был выйти на работу (подп. 9.5, 9.6 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

Пример 4

Работник заболел во время социального отпуска

Работнику предоставлен социальный отпуск на период экзаменационной сессии с сохранением заработной платы на 19 календарных дней с 12 по 30 марта. Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 19 по 24 марта.

В связи с тем что временная нетрудоспособность наступила во время социального отпуска, пособие не начисляется. Комиссия по назначению пособий принимает решение об отказе в назначении пособия. При этом социальный отпуск работнику не продлевается и не переносится.

Обращаю также Ваше внимание, что в случае заболевания во время социального отпуска пособие по временной нетрудоспособности назначается только за дни нетрудоспособности после его окончания, при этом первые 12 календарных дней нетрудоспособности считаются с первого дня заболевания (часть первая п. 16 Положения № 569).

Уважаемая Марина Петровна! Надеюсь, мои разъяснения помогут Вам в решении задачи.

Искренне Ваша, Ольга Павловна

Корешок вызова на сессию

Справка — вызов на сессию является документальным основанием предоставления сотруднику, получающему образование без отрыва от работы, ученического отпуска. Ученический отпуск, в свою очередь, представляет собой одну из трудовых гарантий, предоставляемых трудящимся государством. Так, к условиям предоставления ученического отпуска относятся:. Трудовой закон в отношении формы рассматриваемого документа содержит отсылочную к отраслевому законодательному акту норму ст. Таким образом, внешний вид и содержание справки, дающей право на учебный отпуск, установлен приказом Минобрнауки России от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Справка-вызов на сессию – образец заполнения в 2018-2019 годах

Сотрудник, обучающийся в образовательном учреждении и одновременно работающий на предприятии, может рассчитывать на учебный отпуск. Как оформляется данный документ? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Справка-вызов позволяет подтвердить наличие права на выходные для сдачи сессии, госэкзаменов, дипломных или диссертационных работ.

Также оформленная по всем стандартам справка свидетельствует об успешности образовательного процесса. Данный бланк служит основным документом, на основании которого оформляется вся прочая документация, связанная с оформлением учебного отпуска. Отсутствие вызова не дает сотруднику возможности претендовать на отгулы для учебы, а потому следует своевременно обратиться в деканат образовательного учреждения за ее получением.

Образец справки-вызова по типовой форме на сессию и защиту итоговых работ выглядит следующим образом:. Скачать актуальный образец справки-вызова на экзаменационную сессию для учебного отпуска — word.

Справка подписывается директором ректором образовательного учреждения, уполномоченным лицом, заверяется печатью вуза. Форма вызова на учебный отпуск выдается студентам, у которых отсутствует задолженность по всем дисциплинам обучающей программы.

Отрывной корешок справки-вызова — подтверждение, доказывающая работодателю факт нахождения сотрудника в учебном учреждении в определенный промежуток времени, приносится в бухгалтерию организации после прохождения программы обучения. Самый быстрый и удобный способ подачи справки-вызова на сессию или защиту итоговой работы — это вручение документа лично в руки представителю организации.

Однако данный метод доставки не всегда возможен, поэтому предусмотрен дополнительные варианты передачи формы. Гарантированно документ дойдет до адресата, если его направить почтовой службой. Рекомендуется воспользоваться ценным письмо с вложением в него описи содержимого и получением уведомления о вручении.

Электронный вариант справки-вызова, отправленный на e-mail адрес организации, не является надежным и подходящим способом подачи. Во-первых, нет подтверждения того, что получатель действительно заметил электронное письмо.

Во-вторых, на руках у работодателя не будет оригинала справки с подписью и печатью образовательного учреждения, а потому руководитель имеет полное право отказать в предоставлении отгулов. Срок предоставления работодателю справки о вызове на прохождение обучения законом не оговаривается, представить ее подчиненный может даже накануне отпуска.

Но наиболее правильным вариантом будет предупредить руководителя и бухгалтерию за 14 дней до наступления сессии. Делается это для планирования замещения временно отсутствующего специалиста, а также для произведения необходимых расчетов с сотрудником. Произвести оплату за учебный отпуск работодатель должен как минимум за 3 дня.

Чтобы кадровая служба успела оформить приказ, а бухгалтерия провести расчет, следует обеспечить своевременную подачу справки-вызова. Иногда работодатель срок предупреждения прописывает в локальном документе, следует заранее уточнить наличие такой предусмотрительности со стороны руководства.

Не всегда ученический отпуск предоставляется сотруднику, совмещающему рабочий и образовательный процесс. Права на дополнительный отдых имеется при соблюдении особых условий обучения:. Вместе со справкой-вызовов на сессию из института, сотрудник оформляет заявление с прошением о предоставлении учебного отпуска. Но этот документ не является обязательным, его отсутствие не служит основанием для отказа в предоставлении ученических гарантий работнику. На основании представленных документов, работодателем издается приказ о предоставлении дополнительного ученического отпуска по форме Т В документе работник обязательно проставляет свою ознакомительную роспись.

Недопустимо требовать от работника организации оформление ежегодного отпускам во время ученического или взятие отгулов за ранее отработанное время. Иначе разбирательства между подчиненным и руководителем могут дойти до суда, где последний вряд ли займет выигрышную позицию. Не следует забывать об особенностях учебных отгулов:.

Справка-вызов является обязательным и основным документом, позволяющим сотруднику претендовать на ученические выходные. Заявить о своем праве можно только при надлежащем оформлении документа по актуальной форме с исчерпывающим заполнением полей.

Рекомендуется заранее передать справку работодателю, чтобы тот успел подготовиться к отсутствию работника, оформить необходимую документацию и оплатить отпускные дни для учебы. Это быстро и бесплатно!

Два раза в год была сессия на неделю, иногда на 2. Я писала заявление на учебный отпуск и в институте мне выдавали справку о сессии. Это стандартная процедура и работодатель не должен отказать в учебном отпуске. Search for:.

Добавить комментарий Отменить ответ. Катерина Как обозначить учебный отпуск в табеле учета рабочего времени — грамотное заполнение кодов на примерах. Как работнику законно получить учебный отпуск в магистратуре и при этом сохранить свой средний заработок? Что делать, если учебный отпуск совпадает с очередным, чтобы не потерять законное право на отдых? Важно для работающих студентов — сколько дней учебного отпуска можно законно требовать на работе?

Справка-вызов на сессию (образец 2017)

Совмещать работу и учебу законодательство РФ не запрещает, однако в некоторых моментах могут возникнуть сложности — например, период сессии может длиться некоторое время. Сессию иногда невозможно совместить с работой, потому что университет может находиться в другом городе или необходимо присутствовать на обзорных лекциях перед экзаменами. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрены правила ухода в учебный отпуск, а также необходимый перечень документов для его оформления — справка-вызов на сессию один из них. Справка-вызов на сессию — это документ, при наличии которого у нанимателя появляется обязанность дать сотруднику, совмещающую занятость в его организации с получением образования, отпуск для учебных целей.

Сотрудник, обучающийся в образовательном учреждении и одновременно работающий на предприятии, может рассчитывать на учебный отпуск. Как оформляется данный документ? Статья описывает типовые ситуации.

Образец справки-вызова на сессию. Работники, параллельно с работой получающие образование в учебных заведениях, имеют право на дополнительный отпуск, в том числе для сдачи сессии. Однако одного заявления на отпуск недостаточно, к нему обязательно должна быть приложена справка-вызов на сессию. Право работника на дополнительный отпуск, необходимый для получения образования предусмотрено гл. Такой отпуск может быть оплачиваемым или за свой счет.

Правила оформления справки-вызова на сессию

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли возвращать вторую отрывную часть справки-вызова на сессию обратно на предприятие и где в соответствующих нормативных документах это можно посмотреть? Смысл справки-вызова на сессию, так же как и схожей с ней справки-вызова для сдачи госэкзаменов, в том, чтобы дать работнику возможность получить на работе предусмотренный ст. Данный документ служит юридическим основанием для издания соответствующего приказа руководства предприятия-работодателя. В свою очередь, отрывная часть — справка об участии в сессии — выполняет три функции:. При этом все эти сведения являются важными для предприятия и влияют на ведение бухгалтерского и, что самое важное, налогового учета. Ведь, как уже отмечалось выше, предоставляемый отпуск — оплачиваемый. Кроме того, положен он работникам, которые не просто обучаются без отрыва от производства, а делают это успешно.

Образец справки-вызова на сессию 2019-2020 годов

Справка-вызов на сессию: структура документа. Где можно скачать образец справки-вызова на сессию? Рассматриваемый документ необходим работнику организации, который параллельно с осуществлением трудовой деятельности учится по программе среднего, высшего или послевузовского образования и желает воспользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными ТК РФ для граждан, совмещающих работу с учебой. Перечни соответствующих гарантий и компенсаций закреплены в положениях гл.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Автор: talon , 28 декабря в Форум по трудовому праву. Вот всегда задавался вопросом, взял я в учебном заведении справку-вызов на сессию Обоснован ли отказ учебного заведения в выдаче справки-подтверждения если у меня стоит неуд по какомулибо предмету

Работник после сессии не предоставил справку-подтверждение

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

.

Какой должна быть справка-вызов на сессию для гарантированного получения учебного отпуска — образец

.

требуют справку-подтверждение о том закрыта ли сессия(нет ли долгов) состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и корешка к ней.

.

.

.

.

.

.

Совместная телеконференция | Справка Blackboard


Использование телефона для воспроизведения звука во время сеанса

Если вы присоединились к сеансу Collaborate в браузере, вы можете использовать свой телефон для аудио.

Если вы хотите подключиться к сеансу без подключения к Интернету в браузере, см. Анонимный набор номера.

Откройте меню «Сеанс» и выберите «Использовать телефон для воспроизведения звука». Позвоните по указанному номеру и введите временный персональный идентификационный номер (PIN). Пользователям iPhone не нужно копировать PIN-код, поскольку он вводится для вас.

Этот временный PIN-код связан с вашей личной учетной записью. Это помогает сеансу идентифицировать вас. Когда вы вводите этот PIN-код, звук с вашего телефона сопоставляется с изображением вашего профиля. Это помогает каждому отслеживать, кто говорит.

Не сообщайте никому свой личный PIN-код. Это работает только для вас и только в текущем сеансе. Вы не можете использовать PIN-код в другом сеансе или поделиться своим PIN-кодом с другим пользователем. Персональные PIN-коды перестают работать по окончании сеанса.

Пока у вас открыт сеанс в браузере, у вас есть доступ ко всем инструментам сеанса. Ваш микрофон превращается в телефон. Другие видят значок телефона рядом с вашим именем на панели «Посетители».

Когда вы впервые звоните, звук не выключается. Все сразу вас слышат. Включите и выключите звук в браузере, выбрав значок телефона.

На клавиатуре нажмите Alt + M, чтобы включить или выключить звук на телефоне.Вы все еще можете отключить звук на своем телефоне. Просто убедитесь, что в вашем браузере включен звук, если вы хотите, чтобы другие вас слышали. Модераторы также могут отключать звук для участников в любое время во время сеанса. Вы получите уведомление, если модератор отключил вас.

Вы можете закрыть браузер после дозвона и по-прежнему слышать сеанс и говорить. Вы не можете общаться в чате или делиться чем-либо, если сеанс не открыт в браузере.

Что произойдет, если я положу трубку?

Если вы положите трубку, не выходя из сеанса, вы все еще подключены к сеансу.Ваш телефон отключен. Если вы также находитесь в сеансе в своем браузере, вы все равно можете слышать и говорить через Интернет.

Что произойдет, если я закрою браузер?

Если вы закроете браузер, ваш телефон останется подключенным. Вы все еще можете слышать сеанс и разговаривать со своего телефона. Вы не можете общаться в чате или делиться чем-либо, если сеанс не открыт в браузере.

Вы обозначены на панели «Посетители» только как телефон. Это означает, что другие участники не могут общаться с вами в чате.

Могу ли я поделиться своим видео, если я использую свой телефон?

Да. Если ваш браузер открыт, у вас есть доступ ко всем тем же инструментам в вашем сеансе. Вы можете делиться видео, участвовать в чате, делиться контентом, если у вас есть права модератора, и так далее.

Почему я не получаю номер, когда выбираю Использовать телефон для воспроизведения звука?

До 25 участников могут позвонить в сеанс со своего телефона. Если было достигнуто максимальное количество участников, дополнительным участникам не дается телефонный номер для звонка.

Я не могу присоединиться к сеансу

Если у вас возникли проблемы с подключением к веб-семинару, попробуйте несколько советов по устранению неполадок, перечисленных ниже.

Сначала выберите наиболее подходящую для вас ситуацию:

При попытке загрузить программное обеспечение появляется сообщение об ошибке.

Я получил сообщение об ошибке при попытке присоединиться к вебинару.

Я вижу вебинар, но не слышу звук (или наоборот).

Я получил сообщение об ошибке при попытке загрузить программное обеспечение.

Если установка программного обеспечения была остановлена ​​или завершилась неудачно, наиболее вероятной причиной является проблема с брандмауэром или браузером. Независимо от того, пытаетесь ли вы начать сеанс немедленно или готовитесь к следующему сеансу, у нас есть несколько вариантов для вас.

См. Почему не работает загрузка? Узнать больше.

Я получил сообщение об ошибке при попытке присоединиться к вебинару.

Если вы успешно загрузили программное обеспечение GoToWebinar, но столкнулись с ошибкой при попытке подключиться к веб-семинару, возможно, произошел один из следующих сценариев.

  • Вебинар заполнен . Если вы пытаетесь присоединиться к сеансу, но получили сообщение «GoToWebinar заполнен», значит, в сеансе уже есть максимально допустимое количество участников. Вы не сможете присоединиться к сеансу, если один из участников, которые уже присоединились, не покинет сеанс.Учить больше.
  • Вы ждете, пока организатор начнет вебинар. Если вы пытаетесь присоединиться к сеансу и видите экран с надписью «Ожидание организатора», значит, вы успешно подключились к сеансу! Организатор – это человек, который проводит сеанс (то есть они запланировали его и пригласили вас на него), поэтому, если вы присоединились к сеансу раньше, чем они, вы можете просто сидеть и ждать, пока они не доберутся до него. Мы называем это «Коридор», потому что вы прибыли на сессию, но все еще ждете, пока организатор «откроет дверь», чтобы вы могли войти.Учить больше.
  • Неверный идентификатор вебинара. Если вы пытаетесь присоединиться к сеансу и сталкиваетесь с сообщением «Недопустимый идентификатор вебинара», это означает, что введенный вами идентификатор не совпадает с сеансом, к которому вы пытаетесь присоединиться, потому что он неправильный, был введен с ошибкой или идентификатор вебинара. истек. Узнайте, как это исправить.
  • Вы ввели неверный пароль. Если вас пригласили на чужой веб-семинар и вас попросили ввести пароль при присоединении, это означает, что организатор, запланировавший сеанс, защитил его паролем для дополнительной безопасности.Это не означает, что вам нужно войти в учетную запись GoToWebinar – вам просто нужно ввести пароль, который установил органайзер. Узнайте, как это исправить.

Я вижу вебинар, но не слышу звук (или наоборот).

Прямой путь к голосу клиента

Команда Контакт-центра обрабатывает все звонки, чаты и электронные письма, поступающие в USAGov от широкой публики, для помощи в навигации по государственным услугам и информации.Мы предоставляем многоканальную платформу общих услуг для тех, у кого есть вопросы, начиная от жилищной помощи и заканчивая тем, как подавать налоги.

Каждый месяц наша команда предлагает то, что мы назвали сеансами прослушивания call-центра. Эти занятия являются частью более широкой программы USAGov, направленной на постоянное улучшение нашего взаимодействия с нашими конечными клиентами: общественностью.

Что такое сеанс прослушивания в колл-центре?

Сеансы прослушивания в колл-центре, которые предлагаются на английском и испанском языках, позволяют нашим сотрудникам слышать общенациональную аудиторию в режиме реального времени.Мы набираем номер на прослушивающей телефонной линии USAGov, где мы можем слышать, как информационные специалисты принимают звонки от населения в режиме реального времени. Обычно мы проводим три 30-минутных занятия каждый месяц.

Каждая сессия также предлагает писателям, дизайнерам, UX-экспертам и другим сотрудникам нашего штата возможность рассказать о том, что они слышат.

Почему мы проводим сеансы прослушивания

Наши занятия дают сотрудникам возможность узнать больше о борьбе, проблемах и победах общественности с правительственной информацией и программами.Использование контакт-центра позволяет нам лучше понимать различные истории пользователей и улучшать качество обслуживания клиентов в целом. Сессии помогают улучшить контент на веб-сайте и оценить качество, которые помогают нам достичь и превзойти наши целевые уровни обслуживания. Каждая сессия прослушивания:

  • Повышает качество обслуживания клиентов за счет прямого понимания голоса клиента
  • Способствует обсуждению внутри команд
  • Предоставляет информацию о деятельности нашего контакт-центра
  • Облегчает внесение изменений на уровне программы в соответствии с потребностями клиентов

После добавления занятий на испанском языке команда USAGov также смогла уловить тонкие различия в стилях общения и роль культуры.

Наши слушатели по телефону отмечают, что им нравятся эти сеансы, и что опыт дает им возможность оставаться на связи с клиентами, повышает осведомленность о работе контакт-центра и позволяет им вносить изменения в зависимости от потребностей клиентов. Мы с нетерпением ждем продолжения предоставления каждому наилучшего сервиса.

Узнайте больше о нашем контакт-центре USAGov здесь.

Присоединение к конференции Zoom по телефону – Справочный центр Zoom

Вы можете присоединиться к собранию или веб-семинару Zoom, что позволяет подключиться к виртуальному собранию без компьютера.. Это полезно, когда:

  • у вас нет микрофона или динамика на вашем компьютере
  • у вас нет смартфона на iOS или Android
  • невозможно подключиться к сети для видео и VoIP (компьютерное аудио)

Вы также можете присоединиться по телефону с помощью функции «Позвони мне».

Эта статья охватывает:

Предварительные условия для присоединения к Zoom-вызову по телефону

  • Учетная запись хоста Pro или более поздней версии (подписана на надстройку Audio Plan для бесплатных телефонных номеров)
  • Чтобы присоединиться к встрече или вебинару по телефону:
    • Учетная запись хоста позволяет участникам присоединяться по телефону ( Тип звука пользовательская настройка)
  • Чтобы присоединиться к запланированной встрече по телефону:
  • Чтобы записаться на вебинар по телефону:
    • Учетная запись организатора позволяет участникам присоединяться к вебинарам по телефону ( Разрешить участникам вебинара звонить по вышеуказанным номерам , настройка на уровне учетной записи)
    • Вебинар организатора
    • позволяет участникам присоединяться по телефону ( Аудио настройка в настройках расписания вебинара)

Увеличить номера дозвона

У

Zoom есть платные номера для многих стран, которые включены во все планы.Для подписчиков аудиоплана Zoom также предлагает бесплатные и дополнительные платные номера. Доступные номера дозвона зависят от аудиоподписки и настроек хоста.

Если в приглашении на собрание не указан местный номер для вашей страны, существует более обширный список международных телефонных номеров Zoom. Если номер не указан или имеет звездочки (***) вместо некоторых номеров, это означает, что этот номер недоступен для учетной записи, в которую вы в данный момент вошли.

Если у вас есть лицензия Zoom Phone, вы можете подключиться к собранию или веб-семинару с помощью Zoom Phone без каких-либо затрат на использование.

Как присоединиться к конференции или вебинару Zoom по телефону

Присоединение к встрече по телефону на рабочем столе

Следуйте приведенным ниже разделам, если вы хотите присоединиться к совещанию с помощью настольного клиента для демонстрации видео и экрана, но хотите присоединиться к аудиозаписи совещания с помощью телефона.

  1. После присоединения к собранию Zoom вам будет предложено автоматически присоединиться к аудио.Если это приглашение не появляется или вы закрываете его, щелкните Присоединиться к аудио в элементах управления собранием.
    Примечание : Если вы присоединяетесь к вебинару, вы можете автоматически присоединиться к компьютерному аудио. Щелкните стрелку вверх рядом с Настройки звука , затем Переключиться на звук телефона .
  2. Щелкните вкладку Телефонный звонок .
    Примечание : Если вы подписаны на надстройку вызова, вы можете присоединиться к собранию, если Zoom наберет свой номер телефона.
  3. Следуйте инструкциям по набору номера:
    • В раскрывающемся меню Страна / регион выберите страну или регион, из которого вы звоните.
    • Позвоните по одному из предоставленных номеров.
    • Введите идентификатор встречи, а затем # .
    • Введите свой идентификатор участника, а затем # .
    • Введите пароль, если будет предложено, а затем # .

Если вы подключились к компьютерному аудио автоматически, вы можете оставить компьютерный звук и подключиться по телефону:

  1. Щелкните стрелку вверх рядом с полем Выключить звук / Включить звук .
  2. Нажмите Оставить компьютерное аудио .
  3. Нажмите Телефонный звонок и следуйте подсказкам, чтобы набрать номер.
  1. После присоединения к собранию Zoom вам будет предложено автоматически присоединиться к аудио. Если это приглашение не появляется или вы закрываете его, щелкните Присоединиться к аудио в элементах управления собранием.
    Примечание : Если вы присоединяетесь к вебинару, вы можете автоматически присоединиться к компьютерному аудио. Щелкните стрелку вверх рядом с Настройки звука , затем Переключиться на звук телефона .
  2. Нажмите Телефонный звонок .
  3. Следуйте инструкциям по набору номера:
    • В раскрывающемся меню Страна / регион выберите страну или регион, из которого вы звоните.
    • Позвоните по одному из предоставленных номеров.
    • Введите идентификатор встречи, а затем # .
    • Введите свой идентификатор участника, а затем # .
    • Введите пароль, если будет предложено, а затем # .

Если вы подключились к компьютерному аудио автоматически, вы можете оставить компьютерный звук и подключиться по телефону:

  1. Щелкните стрелку рядом с полем Выключить звук / Включить звук .
  2. Нажмите Оставить компьютерное аудио .
  3. Нажмите Телефонный звонок и следуйте подсказкам, чтобы набрать номер.
  1. После присоединения к собранию Zoom в веб-браузере вам будет предложено присоединиться к аудио автоматически. Если это приглашение не появляется или вы закрываете его, щелкните Присоединиться к аудио в элементах управления собранием.
  2. Следуйте инструкциям по набору номера:
    • Выберите страну, из которой вы звоните, в раскрывающемся меню.
    • Наберите один из предоставленных номеров.
    • Введите свой идентификатор встречи, а затем # .
    • Введите свой идентификатор участника, а затем # .
    • Введите пароль, если будет предложено, а затем # .

Подробнее о веб-клиенте Zoom.

Присоединяйтесь к встрече по телефону с мобильного

  1. После присоединения к собранию Zoom вам будет предложено автоматически присоединиться к аудио. Если это приглашение не появляется или вы закрываете его, нажмите Присоединиться к аудио в элементах управления собранием.
  2. Нажмите Наберите .
  3. Нажмите стрелку вверху, чтобы выбрать страну, из которой вы звоните.
  4. Коснитесь номера, по которому хотите позвонить.
  5. Нажмите Наберите .
  6. Tap Позвоните .
  7. Чтобы вернуться в приложение Zoom, проведите вверх по домашней панели (iPhone X) или нажмите кнопку «Домой» (iPhone 8 или старше), затем коснитесь значка Zoom.
  8. Когда вы покидаете собрание, у вас будет возможность Покинуть встречу или Покинуть встречу с подключенным телефоном , чтобы оставаться подключенным к собранию после выхода из приложения Zoom.

Если вы подключили аудио устройства автоматически, вы можете оставить аудио на компьютере и подключиться по телефону:

  1. Нажмите Подробнее .
  2. Tap Disconnect Audio .
  3. Нажмите Присоединиться к аудио и следуйте инструкциям выше.
  1. После присоединения к собранию Zoom вам будет предложено автоматически присоединиться к аудио. Если это приглашение не появляется или вы закрываете его, нажмите Присоединиться к аудио в элементах управления собранием.
  2. Нажмите Наберите .
  3. Нажмите стрелку вверху, чтобы выбрать страну, из которой вы звоните, если она не выбрана по умолчанию.
  4. Следуйте инструкциям по набору:
    • Наберите один из предоставленных номеров.
    • Введите свой идентификатор встречи, а затем # .
    • Введите свой идентификатор участника, а затем # .
    • Введите пароль, если будет предложено, а затем # .
    • Нажмите Закройте после набора номера.

Если вы подключили аудио устройства автоматически, вы можете оставить аудио на компьютере и подключиться по телефону:

  1. Нажмите Подробнее .
  2. Tap Disconnect Audio .
  3. Нажмите Присоединиться к аудио и следуйте инструкциям выше.
  1. После присоединения к собранию Zoom вам будет предложено автоматически присоединиться к аудио. Если это приглашение не появляется или вы закрываете его, нажмите Присоединиться к аудио в элементах управления собранием.
  2. Нажмите Наберите .
  3. Нажмите стрелку вверху, чтобы выбрать страну, из которой вы звоните, если она не выбрана по умолчанию.
  4. Нажмите кнопку телефона рядом с номером, по которому хотите позвонить.
  5. Tap Позвоните .
  6. При появлении запроса разрешите Zoom совершать телефонные звонки и управлять ими.
  7. Вернитесь на главный экран и снова откройте Zoom.
  8. Когда вы покидаете собрание, у вас будет возможность Покинуть встречу или Покинуть встречу с подключенным телефоном , чтобы оставаться подключенным к собранию после выхода из приложения Zoom.

Примечание : Если вы используете устройство Android, которое не может совершать звонки, следуйте инструкциям по набору номера:

  • Наберите один из предоставленных номеров.
  • Введите свой идентификатор встречи, а затем # .
  • Введите свой идентификатор участника, а затем # .
  • Введите пароль, если будет предложено, а затем # .
  • Нажмите Назад после набора.

Если вы подключились к компьютерному аудио автоматически, вы можете оставить компьютерный звук и подключиться по телефону:

  1. Нажмите Подробнее .
  2. Tap Disconnect Audio .
  3. Нажмите Присоединиться к аудио и следуйте инструкциям выше.

Как присоединиться к встрече или вебинару только по телефону

  1. Наберите внутренний номер. Если вы наберете платный номер, будут применяться тарифы вашего оператора связи. Вы можете найти номера в своем приглашении на собрание или просмотреть полный список международных телефонных номеров.
  2. Вам будет предложено ввести идентификатор встречи – идентификатор из девяти (9), десяти (10) или одиннадцати (11) цифр, предоставленный вам организатором, за которым следует # .
  3. Если совещание еще не началось и присоединиться к нему до того, как организатор не будет включен, вам будет предложено ввести ключ организатора, чтобы начать совещание, или нажать # , чтобы подождать, если вы являетесь участником.
  4. Вам будет предложено ввести уникальный идентификатор участника. Это применимо только в том случае, если вы присоединились на компьютере или мобильном устройстве или участвуете в вебинаре. Чтобы пропустить, нажмите # .
  5. Вам может быть предложено ввести код встречи, а затем # .Этот код доступа будет включен в приглашение на встречу, предоставленное организатором.

Если вы присоединитесь с помощью компьютера или мобильного устройства позже, вы можете ввести идентификатор участника, чтобы связать сеанс телефона и устройства и показывать видео, когда вы говорите по телефону. Чтобы ввести свой идентификатор участника после того, как вы присутствуете на собрании, введите на телефоне # ID участника # .

Управление телефоном для участников

Следующие команды можно вводить с помощью сигналов DTMF с клавиатуры телефона во время собрания Zoom:

Как ввести пароль встречи с помощью цифровой клавиатуры

Если для встречи требуется пароль, будет сгенерирован цифровой пароль для телефона.Вы можете найти этот пароль в приглашении, указанном под номерами дозвона и идентификатором встречи.

Как проводить собрания только по телефону

Вы можете присоединиться и начать любое собрание Zoom со своего телефона и управлять встречей с помощью сигналов DTMF. Чтобы вас распознали в качестве хоста, вам нужно будет ввести ключ хоста, который вы можете найти в своем профиле пользователя

.

Примечание : Если вы включите присоединение перед хостом и присоединитесь только с вашего телефона, вы не будете распознаны как хост, и у вас не будет элементов управления хостом.Если вам нужно проводить собрания со своего телефона с полным контролем организатора, не включайте присоединение до организатора.

Подробнее о планировании или изменении запланированного собрания:

Вы также можете рассмотреть возможность использования персональной аудиоконференции.

Рекомендации по присоединению по телефону в качестве хоста

  • Если вы запланировали встречу из базовой учетной записи, время ожидания встречи истечет через сорок минут с предупреждением за тридцать минут, если два или более участников присоединятся или вы не привяжете свой телефон и сеанс компьютера / мобильного устройства к участнику Я БЫ.
  • Если вы хотите, чтобы совещание длилось неограниченное время, совещание должно быть запланировано пользователем с лицензией в учетной записи Pro или выше.
  • Количество телефонов, которые могут подключиться к конференции Zoom или вебинару, определяется типом учетной записи и надстройкой, назначенной учетной записи пользователя.
    • Лицензированный пользователь: 100 подключенных пользователей
    • Лицензировано + большое собрание 200: 200 пользователей с подключением
    • Лицензировано + большое собрание 300: 300 пользователей с подключенным номером
    • лицензированных + большое собрание 500: 500 подключаемых пользователей
    • Лицензировано + большое собрание 1000: 1000 пользователей с телефонной связью
    • лицензировано + вебинар 500: 500 пользователей с подключением
    • Лицензировано + Вебинар 1000: 1000 пользователей с телефонным подключением
    • Лицензировано + Вебинар 3000 и выше: 1984 Dial In Users

Элементы управления телефоном для организатора встречи

Если вы ввели ключ организатора, чтобы начать совещание, вы получите доступ к элементам управления организатором, введя тональные сигналы DTMF на клавиатуре набора номера.Чтобы прослушать все доступные команды, введите на телефоне ** .

  • * 4 – Завершить собрание для всех участников
  • * 5 – заблокировать или разблокировать встречу
  • * 6 – Выключить или включить звук
  • * 7 – Начать или остановить запись
    Примечание: все участники собрания будут уведомлены, когда запись будет остановлена ​​или начата.
  • * # – Слушать количество участников собрания
  • 99 – Включить или выключить звук для всех участников

Что такое сеанс? Все, что вам нужно знать

Что такое сеанс?

Сеанс – это период времени, в течение которого пользователь взаимодействует с приложением.Обычно запускаемый при открытии приложения сеанс записывает продолжительность и частоту использования приложения, чтобы показать разработчикам, маркетологам и менеджерам по продуктам, сколько времени пользователи проводят в приложении.

Например, данные сеанса можно использовать для определения средней продолжительности времени, которое пользователи проводят в приложении, а также времени суток, в которое пользователи с наибольшей вероятностью будут взаимодействовать с определенным приложением.

Почему сессии важны?

сеансов можно проанализировать таким образом, чтобы выявить, как пользователи действительно взаимодействуют с приложением.

Объединив анализ метаданных сеанса (например, продолжительности сеанса) с данными об использовании (например, отслеживая определенные события в приложении), а затем анализируя поведение в базе пользователей, компании, занимающиеся разработкой приложений, могут выявлять возможности или проблемы в своих приложениях, которые можно оптимизировать для улучшенная производительность в дальнейшем.

3 примера анализа сессий по вертикали

  • Приложения электронной коммерции могут просматривать сеансы, чтобы узнать, сколько времени требуется пользователям для конверсии или сколько времени в среднем пользователь проводит на каждой странице.
  • Разработчики игр могут анализировать продолжительность своих сеансов, чтобы увидеть, достаточно ли пользователи проводят в игре времени, чтобы насладиться предлагаемым опытом.
  • Приложения для социальных сетей могут проверять количество сеансов в течение дня, чтобы узнать, делают ли пользователи инструмент важной частью своей повседневной жизни. Понимание того, когда в течение дня происходят самые продолжительные сеансы, также может быть полезно при привлечении внимания и перенацеливании.

Правильный мобильный маркетинговый анализ сеансов может в конечном итоге помочь компаниям создать оптимальные условия для пользователей, которые максимизируют потенциал для монетизации и удержания.

Сеансы и корректировка

Сеансы сложно определить на мобильном устройстве. Некоторые компании определяют сеансы как период времени с момента, когда пользователь открывает приложение, но при этом не учитывается способ взаимодействия большинства пользователей с мобильными устройствами. Вместо того, чтобы работать с одним приложением одновременно, большинство мобильных пользователей переключаются между несколькими приложениями. Это может быть переход от просмотра мобильного Интернета к быстрой смене трека в музыкальном приложении; он может переходить от одного приложения для обмена сообщениями к другому; возможно, это происходит даже при переходе по ссылкам на контент в двух приложениях, принадлежащих одной и той же компании.

Вот почему определение сессий Adjust немного отличается от обычного. Мы определяем сеанс как «период активности, разделенный 30 минутами (минимум) до следующей». Это помогает нам учитывать многозадачность использования мобильных устройств и представлять более точную картину того, как часто и как долго пользователь может находиться в приложении.

Анализ сеанса легко доступен через панель управления Adjust. После интеграции SDK Adjust в приложение компании могут анализировать сеансы и использовать это для дальнейшего понимания поведения пользователей.

Выберите мой мозговой сеанс | AmMore LLC

Мне нравится объединять людей, предоставлять ресурсы, проводить мозговой штурм, рассматривать потенциальные партнерства и предлагать возможности для воздействия.

Мой бизнес рос и расширялся быстрее, чем я думал, и я благодарен и благословлен за возможность поддерживать организации, готовые к работе с латиноамериканскими странами. И помочь латиноамериканцам реализовать свой потенциал, добиться успеха и процветания в большом Кливленде.

Я стараюсь помочь и поговорить со всеми, кто во мне нуждается или хочет со мной поговорить.Каждую неделю я получаю несколько электронных писем или звонков от людей или организаций, которые ищут меня, чтобы начать разговор, предоставить им ресурсы о Кливленде, латиноамериканском сообществе или помочь им провести мозговой штурм вокруг идей, чтобы начать разговор вокруг DEI, а также привлечь и удержать латиноамериканские таланты. .

Я не хочу оставлять их висеть. Я также не могу тратить часы времени на бесплатные советы. Чтобы ответить на эти запросы, я разработал сеанс «Выбери себе мозг».

Сеанс «Выбери мой мозг» – это полнофункциональное, ценное, насыщенное информацией масштабное совещание, которое может направить вас в правильном направлении.

  • 75-минутный звонок с масштабированием, полный проницательной, честной и ценной информации, идей, ресурсов и связей.

  • Аудиофайл с записанным сеансом для личного использования и просмотра, а также для того, чтобы не тратить время на заметки.

  • Примите участие в опросе, чтобы помочь вести беседу и предложить лучшие идеи, информацию, ресурсы и связи.

Я предлагаю вам 75-минутную встречу, наполненную информацией, идеями, быстрыми решениями, ресурсами и стратегическими связями, которые могут дать толчок / зажечь ваше стратегическое мышление в отношении проблем и проблем, особенно в том, что касается латиноамериканского сообщества и латиноамериканского таланта. стратегия. Если вы многообещающий латиноамериканский профессионал, это занятие может помочь вам выработать стратегию в отношении своей роли в сообществе, определить возможности для профессионального и лидерского развития, а также укрепить ваши контакты.Кроме того, это занятие может помочь вам познакомиться с регионом, если вы новичок, трансплантант из другого города США или другой страны. Сессии также могут проводиться на испанском языке.

Эта сессия не предназначена для того, чтобы предложить вам долгосрочное решение проблем привлечения и удержания талантов, вашего разнообразия, равенства и вовлеченности.

Я не привожу кучу имен людей, которым вы можете просто позвонить и потрудиться, чтобы продать свои программы или предложить работу.Это стратегическая сессия, чтобы лучше понять, какие возможности у вас есть для дальнейшего изучения, самостоятельно или при моей поддержке в качестве консультанта.

Я не делюсь широко информацией о своей сети. Я могу предложить несколько людей, с которыми вам может понадобиться подойти, встретиться или связаться с вами, но я не буду разрушать свою сеть или распространять вашу информацию в информационном бюллетене AmMore.

  • Напишите мне на marcia @ ammore.нам, чтобы подтвердить и инвестировать 99 долларов

  • Запланируйте время вместе. Еженедельные открытия в пятницу утром.

  • Отправьте форму приема как минимум за 2 дня до запланированного времени, чтобы мы могли продуктивно использовать время вместе!

Губернатор созвал внеочередную сессию для принятия законодательных мер по COVID и безработице: губернатор Арканзаса Аса Хатчинсон

Для незамедлительного релиза 08.03.2021

Губернатор созвал внеочередную сессию, чтобы потребовать принятия законодательных мер по COVID и безработице

МАЛЕНЬКАЯ КАМЕНЬ – Губернатор Аса Хатчинсон созвал членов 93-й Генеральной ассамблеи на внеочередную сессию, которая начнется в 10 часов утра 4 августа, чтобы сделать исключение из Закона 1002, которое предоставит советам государственных школ гибкость для защиты тех школьников, которым исполнилось 11 лет. и моложе и не подходящему для вакцинации.

Закон 1002 запрещает государственным и местным органам власти, включая школьные советы, требовать от людей ношения маски.Губернатор Хатчинсон попросит законодателей сделать исключение из закона, которое предоставит каждому школьному совету право решать, требовать ли учеников младше 12 лет носить маску.

«Согласно рекомендациям CDC, студенты 11 лет и младше не могут получить вакцину COVID, а без нее они подвергаются большему риску заражения вирусом, особенно вариантом Delta», – сказал сегодня губернатор Хатчинсон после того, как он объявил о призыве. «Воздействие COVID-19 на детей, особенно детей от 12 лет и старше, усиливается, как мы видели в увеличении числа и серьезности случаев COVID-19 в Детском центре штата Арканзас в июле.

«На прошлой неделе ежедневная перепись детей из 24 пациентов с COVID-19 на 50 процентов больше, чем предыдущие пики. Из-за повышенного риска заболеваний у детей мы видим необходимость предоставить руководителям школьных округов возможность гибко решать, носить ли учащиеся маски. Мы должны позволить местным школьным советам принимать наилучшие решения для учащихся в своих школах.

«Я понимаю, что некоторые законодатели неохотно предоставляют школьным советам такую ​​свободу, даже в такой ограниченной степени», – сказал губернатор Хатчинсон.«Но исключения, о которых я прошу, соответствуют консервативному принципу, согласно которому контроль находится в руках местных властей.

«Некоторые утверждают, что решение за детей должны принимать родители. По этой причине у школьных советов будет много вариантов после того, как они выслушают родителей. Цель состоит в том, чтобы быть в безопасности и держать школы открытыми. Гибкость на местном уровне поможет нам достичь этого.

«Я прошу законодателей просто позволить советам государственных школ и открытым чартерным школам принять собственное решение о внедрении протоколов маскировки для защиты детей младше 12 лет в школьном здании, школьном автобусе или другом учебном заведении, где несколько учеников находятся в непосредственной близости. близость.”

На прошлой неделе семеро детей находились в детском отделении интенсивной терапии штата Арканзас, а четверо находились на искусственной вентиляции легких. Средняя продолжительность пребывания в больнице и количество дней на ИВЛ для пациентов с COVID ‐ 19 в июле увеличились вдвое по сравнению с январем.

Губернатор также попросит членов Генеральной Ассамблеи подтвердить решение директора Службы трудовых ресурсов о прекращении участия Арканзаса в чрезвычайных федеральных программах пособий по безработице и помощи, связанных с COVID-19.

«Более важно, чтобы мы уменьшили количество безработных и заставили работать больше людей, чем для штата принимать какие-либо федеральные программы помощи, связанные с безработицей», – сказал губернатор Хатчинсон.«Я попрошу законодателей подтвердить, что директор Службы трудовых ресурсов может по своему усмотрению принимать решения об участии или прекращении участия в любой добровольной, факультативной, специальной или чрезвычайной программе, предлагаемой федеральным правительством».