. Мониторинг изменений законодательства, судебных решений, контроль изменений в деятельности партнеров и конкурентов, настройки персональной ленты новостей из источников, которым вы доверяете и еще 10 инструментов для командного управления рисками и возможностями во время кризиса

Увольнение по Zoom: что может пойти не так

Процессы найма и увольнения сотрудников продолжаются в обычном режиме — и то, как это происходит, уже зависит от отдельных компаний, отметил в беседе с «Газетой.Ru» директор по развитию бизнеса компании «Рокет Ворк» (платформа для работы с самозанятыми) Сергей Сухоставец. «Однако большинство все-таки предпочитает очные встречи», — утверждает он.

Увольнение сотрудников на удаленке с точки зрения закона

Увольнение «дистанционных» работников в целом происходит по обычной схеме, сообщила «Газете.Ru» профессор департамента теории права и межотраслевых юридических дисциплин НИУ ВШЭ Марина Буянова.

«Основания для расторжения трудового договора могут ничем не отличаться от тех, что распространяются на работников, выполняющих трудовые функции на территории работодателя (расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника)», — отметила она.

Однако есть два особых основания для увольнения удаленных работников (ст. 312.8 ТК РФ), уточнила «Газете.Ru» юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. Первое – это невыход на связь с работодателем без уважительной причины (к уважительным причинам, например, относится болезнь ребенка, обрыв электросети и т.п.). Второе – это переезд сотрудника в другую местность, если это помешает трудиться на прежних условиях: например, если человек переехал из Центральной России во Владивосток и теперь находится в другом часовом поясе.

Оформление документов может происходить дистанционно. 22 ноября 2021 года президент России Владимир Путин подписал закон, который дает возможность вести электронный документооборот в сфере трудовых отношений, пояснила «Газете.Ru» юрист Анна Пойлова. Сотрудники могут подписывать все документы без посещения офиса, оформление и увольнение в дистанционном формате ничем не будет отличаться от обычного. Однако при оформлении должна использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись со стороны работодателя (сотрудникам достаточно неквалифицированной), подчеркнула юрист.

Но перевести в «цифру» нельзя приказ об увольнении, подчеркнула Татьяна Нечаева из hh.ru. Этот документ нужно передать сотруднику в течение трех дней в бумажном виде (например, по почте). Но и сотрудникам, и работодателям лучше подстраховаться, и иметь на руках все необходимые документы или использовать электронные подписи: в мессенджерах, например, можно удалить сообщение, и потом сложно будет сложно что-то доказать.

«Это (передача копии приказа. – «Газета.Ru») обезопасит работодателя в случае трудовых споров, так как надлежащее информирование работника об увольнении — важнейший юридический факт», — также отмечает Сергей Сухоставец из «Рокет Ворк».

Если человек работает удаленно, например, из Екатеринбурга, а его вызывают в Москву, он может потребовать от работодателя компенсировать расходы на дорогу, уточнила Татьяна Нечаева. В этом случае поездка оформляется как командировка. Но рассчитывать на это сотрудник может только в том случае, если он работал удаленно официально, подчеркнула эксперт.

Сообщить о своем решении работодатель может через мессенджер или по видео, если это позволяют правила компании. «Если есть нормативно-правовой акт, который определяет способы взаимодействия с дистанционным работником, в том числе через мессенджеры, Zoom и другие аналогичные программы, то такой вариант возможен», — уточнила она.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении «удаленщиков»

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон обычно не вызывает проблем, а вот расторгнуть отношения с «удаленщиком» по инициативе работодателя может быть сложнее, отметила Татьяна Нечаева из hh.ru.

Сотрудников, которые перешли на удаленку, важно оформить официально, подчеркнула эксперт. Если с работником не заключили дополнительного соглашения и не прописали четко все требования, будет трудно, например, доказать, что он некачественно выполняет свою работу.

«Бывает такое, что из-за недостаточной дисциплинированности люди засыпали во время обеденного перерыва и не просыпались еще пару часов», — привела пример эксперт.

Бывают и более «экзотичные» случаи: например, если сотрудник злоупотребляет алкоголем, добавила Нечаева. Поскольку он не находится в офисе, доказать этот факт очень трудно. Можно попробовать выехать с комиссией, но это может оказаться дорого и сложно, особенно если сотрудник находится в другом городе. Открывать дверь человек также не обязан. В данном случае можно привлекать к дисциплинарной ответственности (если, например, сотрудник по телефону с клиентами использовал нецензурную лексику, не выходит на связь) и при злостных нарушениях уже увольнять.

Официальное оформление выгодно и работникам: сотрудник вправе решить с работодателем вопрос о режиме работы, компенсации за электричество и т.п. В случае спорной ситуации он может обратиться в суд, и ему будет проще доказать свою правоту, заключила эксперт.

5 прав, которые есть у вас при увольнении

1. Отозвать заявление на увольнение 

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то он должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за 14 дней до даты увольнения. Если вы ценный сотрудник и работодатель не предложит вам уволиться в тот же день, то у вас будет время подумать и передумать. До момента увольнения вы имеете право в любое время отозвать своё заявление.  

Как это сделать: сделать это нужно в письменной форме. 

Это право закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Увольнение будет отменено, но только если на ваше место не был в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.  

2. Получить компенсацию за неотгуленный отпуск 

В день увольнения работнику должны выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска. Если человек не ходил в отпуск 10 лет, то за всё это время должны заплатить. Это право закреплено в статье 127 ТК РФ. Узнать о количестве оставшихся дней отпуска можно у бухгалтера.  

Как это сделать: никаких заявлений для выплаты денег писать не нужно. 

Также можно уйти в отпуск перед увольнением. Тогда последний день отпуска будет считаться днём увольнения. Во время отпуска тоже можно передумать и отозвать заявление на увольнение.

3. Уйти на больничный после увольнения

Если вы в течение 30 дней после увольнения ещё не нашли новую работу и при этом заболели или получили травму, то можете оформить больничный лист и отправить его прежнему работодателю. Он должен оплатить его. Это гарантирует статья 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как это сделать: нужно принести больничный лист бывшему работодателю.  

4. Получать пособие по безработице

Каждый уволенный с работы может получить от государства пособие по безработице в размере от 1500 ₽ (если вы ранее не работали или работали меньше 26 недель за последний год) до 12 130 ₽ (если вы потеряли работу после 1 марта 2020 года). Размер пособия зависит от трудового и среднемесячного стажа. При этом до июня всем будут выплачивать максимальное пособие 12 130 ₽. 

В Москве и Московской области до 30 сентября 2020 года будут выплачивать по 19 500 ₽ и 15 000 ₽ соответственно.   

Как это сделать: для получения помощи необходимо встать на учёт в качестве безработного. Если у вас есть аккаунт на Госуслугах, то сделать это можно через сайт «Работа в России». Если аккаунта нет, то потребуется регистрация на местном сайте Центра занятости населения. Например, в Москве нужно зайти на czn.mos.ru.   

Пособие можно получать в течение шести месяцев. Если раньше найдёте работу, то платить перестанут.  

5. Оспорить решение об увольнении по инициативе работодателя

Если вы считаете, что работодатель уволил вас незаконно, то можете оспорить это через суд в течение одного месяца после получения копии приказа об увольнении. Это право закреплено в статье 392 ТК РФ. Обратиться в суд можно и позже, если есть  уважительная причина (например, болезнь).    

Как это сделать: для обращения в суд нужно составить исковое заявление. Платить госпошлину за рассмотрение дела не нужно (статья 393 ТК РФ).

Если суд встанет на сторону работника, то его восстановят в должности. За время вынужденного простоя сотруднику выплатят среднюю зарплату — например, если он не работал три месяца, то работодатель заплатит три оклада (статья 394 ТК РФ).  

В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка работник  может дополнительно потребовать от работодателя компенсировать моральный вред. Размер компенсации определяет суд.  

Что нужно учесть перед увольнением, чтобы не попасть в ловушку и не потерять деньги? | Авито

Увольнение с работы — процесс неприятный, но строго регламентированный Трудовым кодексом. Закон в первую очередь защищает работника, чтобы он мог получить все положенные выплаты. Но при этом все равно нужно знать его основные положения и понимать, чего ожидать от работодателя и как соблюсти все процедуры.

В этой статье мы расскажем про ваши права и обязанности при увольнении — вне зависимости от причин, по которым оно произошло.

Право №1: знать об увольнении за 2 месяца

Работодатель не может уволить сотрудника в одностороннем порядке. Даже за прогулы, пьянство и другие грубые нарушения дисциплины. Провинившийся работник должен сперва написать объяснительную, ознакомиться с актом о нарушении и только потом — с приказом об увольнении.

Когда происходит сокращение штата или ликвидация предприятия, предупредить сотрудников об увольнении должны как минимум за два месяца. Если выдержать этот срок не получилось, работодатель может предложить выплатить зарплату за этот срок без отработки. Соглашаться или нет — решать вам.

Право №2: подать заявление об увольнении из отпуска или больничного

Уволиться можно, даже если вы сейчас не на работе, а в отпуске, на больничном или в декрете. Правда, для этого придётся придумать, как передать бумажное заявление об увольнении в отдел кадров. Можно, например, отправить его заказным письмом с уведомлением.

На следующий день после того, как работодатель получит документ, начнётся срок отработки — две недели. Если всё это время продолжается отпуск или больничный, то после нужно будет только зайти за документами и получить расчёт.

Приказ об увольнении издают день в день. Если вы подали заявление об уходе по собственной инициативе, по закону у вас есть полное право передумать и забрать документ в любой день, кроме самого последнего.

Право №3: получить выходное пособие, если вас сократили

Работодатель по закону должен выплатить выходное пособие сокращённому сотруднику (ст. 178 ТК РФ ). Обычно размер пособия равен одному среднемесячному заработку. Но для получения пособия важно, чтобы в трудовой была правильно записана причина увольнения — именно сокращение, а не инициатива работника или соглашение сторон. И, кстати, работодатели-ИП выходное пособие не платят.

Право №4: договориться о компенсации

Уволить сотрудника по статье довольно сложно. Если организация хочет расстаться с работником, но у неё недостаточно для этого законных оснований, можно пойти на компромисс и разойтись по соглашению сторон. В этом случае компания и сотрудник подписывают соглашение о расторжении трудового договора, а также могут договориться о выплате сотруднику компенсации.

Размер компенсации не регулируется. Смело торгуйтесь, если вам предложили такую сделку: после подписания соглашения вы уже не сможете его отозвать, передумать или пожаловаться. Сумма должна быть прописана в тексте соглашения

Право №5: получить все деньги и документы в день увольнения

Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником и выдать ему всю причитающуюся зарплату в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ ). Например, выдать премию, если это прописано в договоре. Если возник спор, кто и сколько кому должен, то в последний день работодатель выплачивает ту часть суммы, по которой нет вопросов.

Сотрудник также должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Формально отпуск начисляется не единоразово, а постепенно: за один месяц работы — примерно 2,5 дня отдыха. Перед увольнением работодатель рассчитывает, сколько дней отдыха «наработал» сотрудник, и выдаёт за них неизрасходованные отпускные.

Деньги за отпуск можно и задолжать работодателю. Если в самом начале года отгулять все 28 дней, которые формально ещё не начислялись, а сразу после уволиться, то выданные авансом отпускные вычтут из зарплаты

Кроме денег, в последний день на работе бухгалтерия должна выдать сразу несколько документов:

• Справку по форме 182н — о сумме заработной платы и других вознаграждений за текущий и два предыдущих года. Она пригодится, если на новой работе нужно будет рассчитать больничный или другие страховые выплаты.
• Справку о сведениях и отчислениях, переданных в Пенсионный фонд за время работы.
• Заполненную трудовую книжку. В ней должна стоять свежая запись об увольнении с верно записанной причиной, датой, подписью и печатью.

По просьбе работника компания обязана выдать и любые другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. Например, справку 2-НДФЛ о доходах за последние два года, копию приказа о приёме на работу или переводе на другую работу.

Ваши обязанности перед работодателем

Заранее предупредить об увольнении работодателя. Прежде чем готовиться к уходу, нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сроки подачи прописаны в ч. 1 ст.80 ТК РФ — это две недели до даты увольнения. Если вы руководитель организации, то предупредить об уходе нужно как минимум за месяц ( ст. 280 ТК РФ ).

Исключение — те, кто находится на испытательном сроке. Они могут предупредить работодателя всего за три дня.

Подать заявление об увольнении в бумажном виде. Устно сообщить о своих намерениях недостаточно. Чтобы работодатель начал все процедуры и уволил вас в нужный срок, необходимо написать заявление от руки и убедиться, что его принял руководитель или отдел кадров.

Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно послать почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении или даже телеграммой. В этом случае двухнедельный срок отработки начнётся с того дня, когда работодатель получил письмо

Ответственно отработать дни до увольнения. Две недели отработки (или три дня — для тех, кто на испытательном сроке) должны пройти идеально. Если сотрудник решил, что уже можно расслабиться, приходить позже или вовсе пропустить рабочий день, то работодатель имеет право уволить его по статье раньше, чем он уйдёт сам.

Получить такую запись в трудовой будет крайне неприятно. Поэтому в последние дни лучше ответственно передать дела и попрощаться с сослуживцами. Конечно, можно уйти, оставив коллегам разгребать оставшиеся проблемы, — это ваше право. Но лучше выполнить все обязательства и со спокойной душой расстаться с бывшим работодателем, ведь это залог здоровых отношений на новом рабочем месте.

Совет: где найти новую работу после увольнения

HR-специалисты советуют искать новое место работы ещё до официального увольнения: так вы обезопасите себя от периода без доходов, который может затянуться на несколько месяцев.

Если вы ищете работу прямо сейчас — ее можно найти на Авито. Там открыто более 400 тысяч вакансий. Плюс на сайте есть виртуальный ассистент, который делает поиск работы ещё удобнее. В формате чата ассистент задаст вам уточняющие вопросы, предложит составить резюме и подберёт для вас наиболее подходящие вакансии.

Если хотите устроиться на работу продавцом или кассиром в магазин, курьером или официантом в кафе — посмотрите вакансии на Авито.

Листайте дальше, чтобы перейти на Авито и найти новую работу.

Объявившую голодовку сотрудницу полиции уволили после обращения к Путину: Дом: Среда обитания: Lenta.ru

Участковую Яну Кириллову, которая протестовала против возможного выселения из служебного жилья, уволили из МВД. Официальной причиной стало нарушение служебной дисциплины, однако Кириллова с этим не согласна и собирается оспорить увольнение в суде, сообщает сайт «Европейско-Азиатские новости».

В ГУ МВД России по региону заявили, что сотрудница полиции Кириллова была уволена из-за того, что не явилась на работу без уважительной причины. Участковая возглавляла инициативную группу сотрудников и ветеранов МВД, которых администрация Челябинска намеревалась выселить из служебного жилья. В знак протеста Кириллова объявила голодовку. Полицейские записали несколько видеообращений к президенту России Владимиру Путину и руководителям силовых ведомств.

Материалы по теме:

В пресс-службе органов внутренних дел заявили, что Кириллова не отвечала на телефонные звонки и сообщения в мессенджерах. Сама сотрудница сообщила, что не нарушала служебную дисциплину, а взяла два выходных дня в связи с переработками, о чем предупредила начальника и написала соответствующий рапорт. В последний день участковой отказали в отгулах. «Я мать-одиночка, мне нужно быть с ребенком. Как только мне отказали, я зарегистрировала рапорт о служебном споре и уведомила, что беру два выходных из положенных мне десяти», — рассказала Кириллова и добавила, что выходные посчитали прогулами, а за оставшиеся переработки при увольнении выплатили 262 рубля. Участковая подчеркивает, что ее уволили незаконно.

Голодовку в знак несогласия с действиями администрации Кириллова держала до 10 декабря. Депутат законодательного собрания Ольга Мухометярова предложила сотруднице полиции помощь и убедила ее закончить акцию протеста. Сотрудников внутренних органов поддержал и депутат Центрального района Челябинска Марсель Хазиев. Он тоже объявил голодовку, чтобы выразить солидарность с полицейскими, которых администрация города решила выселить из служебных квартир.

15 вещей, которые нужно иметь в контрольном списке при увольнении – Zippia

Большинство из нас уже подумывали о том, чтобы бросить работу. Однако, если вы постоянно думаете об этом, возможно, вы пытаетесь придумать стратегию выхода. Или, может быть, вы находитесь на собеседовании по поводу работы своей мечты и задаетесь вопросом, как это может выглядеть, если вам придется собраться и уйти.

В то время как последний рабочий день всегда интересен, последние несколько рабочих недель могут быть хаотичными и напряженными без надлежащего планирования.Однако этого можно избежать, и вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы настроить себя на успех в будущем.

Хороший план перед уходом с работы не только снизит стресс, связанный с переходом, но и на всякий случай сохранит у вас хорошие отношения с компанией, из которой вы уходите.

В этой статье мы рассмотрим более 15 умных вещей, которые вы можете предпринять перед уходом с работы, чтобы обеспечить наилучший возможный переход.

14 умных вещей, которые вы должны сделать, прежде чем уволиться с работы – EndThrive

Вы когда-нибудь задумывались, что делать, прежде чем бросить работу?

Думаю, у большинства из нас когда-то было. Потому что вот сделка:

Уйти с работы может быть сложно, даже если вы уходите в хороших отношениях. То, как вы справляетесь с этим, имеет значение.

Но если у вас есть план выхода, это сделает переход более плавным.

Не говоря уже о том, что это также предотвратит сжигание мостов и оставит дверь открытой на случай, если вы когда-нибудь захотите вернуться.

Поверьте, никто не бросает работу, думая, что вернется, но такое случается.

Итак, сегодняшняя статья станет вашим последним контрольным списком перед уходом с работы. Давайте начнем.

Это может показаться очевидным, но я гарантирую, что есть кто-то, кому нужно это услышать.

Иногда, когда наши эмоции берут верх, очень легко потерять здравый смысл. Это особенно верно, когда вам не нравится ваша работа.

Итак, прежде чем вы решите покинуть корабль, спланируйте, что вы будете делать после ухода.

Есть ли у вас новая работа?

Были ли вы уже приняты на работу и гарантировали дату начала работы, зарплату и льготы?

Если нет, как долго вы сможете выжить в финансовом отношении, если не получите новую работу сразу же?

Это вопросы, которые вы должны задать себе, прежде чем бросить текущую работу. Поэтому убедитесь, что у вас есть ответы на все вопросы.

Вам следует сохранить все важные файлы, электронные письма или документы, прежде чем вы даже подумаете о том, чтобы сообщить кому-либо о своем уходе.

Неважно, насколько вы хороши в качестве сотрудника или насколько хороши отношения с вашим начальником. .

У некоторых компаний есть правила , согласно которым, если вы уходите (особенно если вы уходите, чтобы пойти работать на конкурента), у вас нет двух недель – у вас есть до конца дня, чтобы убраться.

А некоторые работодатели даже не дают вам до конца рабочего дня.

Итак, последнее, что вам нужно, – это сдавать все, прежде чем у вас появится возможность обезопасить важные вещи.

Вот что вам нужно сделать:

Попрощайтесь с компьютером и служебным телефоном

Ваш работодатель собирается проверить всю вашу электронику, прежде чем передать ее кому-то другому.

Я знаю менеджера, который узнал (после увольнения сотрудника), что она каждый день часами сидела в Интернете и использовала социальные сети.

Начальник был недоволен, и бывший сотрудник не получил из-за этого хорошую рекомендацию.

Но даже если вы не делаете ничего плохого, все равно важно не оставлять свою личную информацию.

Так что сохраните то, что вам нужно, и удалите все, что у вас нет. (Только не удаляйте файлы компании)

• Интернет-браузеры – Удалите историю просмотров, файлы cookie, сохраненные пароли и формы из любого из используемых вами браузеров.
  
• Компьютерные файлы – Если у вас есть личные файлы, сохраните их в Интернете или отправьте копию на свой личный адрес электронной почты. Затем удалите файлы со своего офисного компьютера.
  
• Электронная почта – Пересылайте электронные письма, которые необходимо сохранить, на свой личный адрес электронной почты. Остальное удалите. Если вы использовали свой служебный адрес электронной почты для регистрации определенных аккаунтов, не забудьте изменить их.
  
• Программное обеспечение – Если вы загрузили программное обеспечение, предназначенное только для вас, а не для работы, удалите его.
  

Когда вы получили свою первую работу, возможно, вы начали вносить свой вклад в пенсионный счет.

Миллениалов к 32 годам имеют в среднем 4 разных места работы. Таким образом, эра пожизненной занятости давно ушла в прошлое.

Почему? Потому что по мере того, как вещи меняются, мы все больше ищем более выгодные преимущества и большее удовлетворение от нашей работы и жизни.

Итак, что происходит с вашими пенсионными взносами, когда вы меняете работу?

Если вы не будете осторожны, вы можете совершить ошибку, которая будет стоить вам сотен тысяч долларов.

Недавнее исследование показало, что средний размер выплаты денежных средств сотрудникам младше 40 лет, которые меняют место работы, составляет 14 300 долларов США.

Может показаться, что это немного, но вот что происходит, когда вы обналичиваете свой 401 (k) вместо того, чтобы передавать его IRA:

• За досрочное снятие средств взимается штраф в размере 10%.
  
• Вам нужно будет платить налоги в соответствии с вашей налоговой категорией.
  
• Вы упускаете какой-либо сложный прирост.
  

Если вы перевели эти 14 300 долларов в IRA, когда поменяли карьеру в 30 лет, к выходу на пенсию эта сумма может составить более 485 000 долларов.

Но если вы вместо этого решите обналичить его, это будет стоить вам почти полмиллиона долларов!

Ура.

Послушайте, сменить работу можно, но не забывайте каждый раз обновлять свой пенсионный счет.

Это один из самых важных шагов в этом контрольном списке перехода работы. Я не могу сказать достаточно.

Кроме того, продлить срок выхода на пенсию просто – достаточно оформить несколько документов и готово.

Поскольку это ваш контрольный список перед уходом с работы, мы должны поговорить о приведении ваших финансов в порядок. Итак, поскольку ваша работа – ваш источник дохода, давайте начнем с вашего бюджета.

Вот в чем дело:

Смена места работы почти всегда сопровождается изменением зарплаты.

Итак, если это так, вы можете подумать о добавлении дополнительных средств к пенсии, выплате долга или дополнительных сбережениях.

Если у вас нет постоянной работы или ваш доход уменьшается с приходом на новую работу, то вам стоит поискать способы сократить лишний вес из своего бюджета.

Я рекомендую создать бюджет наихудшего сценария.

В бюджете наихудшего сценария должны быть учтены ваши потребности, такие как транспорт, еда, здравоохранение и жилье.

Составить такой бюджет может быть неинтересно, но он поможет вам управлять своими деньгами, даже если их не так много.

Потому что меньше всего вам нужно беспокоиться о том, как вы собираетесь покупать продукты.

Общее практическое правило – накопить расходы на 3-6 месяцев в резервном фонде .

Дерьмо случается, и для этого и нужен ваш чрезвычайный фонд.

Итак, если у вас уже есть другая работа, снимайте, чтобы сэкономить только 3–6 месяцев.

Если вы планируете оставить одну работу без другой, никогда не помешает сэкономить еще больше.

Есть ли у вас неиспользованные медицинские льготы, которые вы оставите? Или ваши старые льготы лучше новых?

Если да, то запишитесь на прием к врачу или стоматологу, который вы откладывали.

Даже если у вас есть новая работа, для вступления в силу вашего нового страхового плана может потребоваться некоторое время.

Так что решите все, пока на вас распространяется план вашего текущего работодателя.

Но перед уходом с работы нужно отметить одну вещь:

Старайтесь не назначать встречи на все часы работы, особенно если вы не хотите, чтобы было очевидно, что вы уходите.

Ваш босс должен быть первым, кто узнает о вашем уходе.

Даже если вам захочется рассказать об этом надежному коллеге, я бы посоветовал этого не делать.Вы же не хотите, чтобы что-нибудь обернулось против вас.

Если ваш босс узнает новости через виноградную лозу, он может почувствовать неуважение. Это может привести к неприятной конфронтации.

Плюс, это может сжечь мост и ослабить их ссылки на вас в будущем.

Когда вы будете полностью уверены, что приняли правильное решение уйти, выберите , когда подходящее время, чтобы подать уведомление.

Не выбирайте самое загруженное время или непосредственно перед важной встречей.

Назначьте время с соответствующим человеком, а не просто войдите в его офис.

Это также даст вам достаточно времени, чтобы подготовиться к тому, что вы собираетесь сказать заранее, и к любым ответам на вопросы, которые могут возникнуть.

Уведомление за две недели является стандартом.

Это может быть сложно, если вам не нравится ваша работа и вы действительно готовы уйти.Я понял.

Но постарайтесь не подавать уведомление импульсивно.

Уведомление за две недели облегчит переход для всех остальных и покажет, что вы профессионал.

А если вы сотрудник со специальными навыками или занимает более высокую должность, вы можете подумать о более длительном уведомлении.

Когда дело доходит до контрольного списка отставки, меня часто спрашивают:

Должен ли я сказать своему боссу, почему я ухожу?

Вот мой ответ:

Вы можете поспорить, что ваш босс захочет узнать, почему вы уходите. Так что дайте им честный ответ.

Например:

У меня есть другое предложение, от которого я не могу отказаться (например, более короткая поездка на работу, больше денег)

или

Мне нужно продолжить карьеру, и я нашел следующий хороший шаг

Но я хочу подчеркнуть одну вещь в этом контрольном списке, прежде чем уходить с работы:

Постарайтесь держать любые негативные чувства при себе.

Это маленький мир, и вы не знаете, как связаны люди и что может ответить вашему будущему боссу.Кроме того, вы можете позже порекомендовать вам их рекомендации.

Но если в компании есть серьезные проблемы, которые необходимо решить, постарайтесь сделать это конструктивно.

Сосредоточьтесь на том, что они могли сделать лучше, а не только на том, что было не так.

Не нужно чрезмерно объяснять себя, просто сосредоточьтесь на позитиве.

Обычно один или два человека оказали на вас наибольшее влияние. Сосредоточьтесь на этих людях.

Скорее всего, если бы они смогли помочь вам на вашей нынешней должности, они также могли бы помочь вам на вашей новой должности.

Это люди, к которым вы можете обратиться, когда вам понадобится совет, рекомендации или помощь в принятии решения. Так что дайте им понять, насколько вы их цените.

Простое «Спасибо за все, что вы сделали» имеет большое значение. К тому же приятно, когда другие чувствуют себя хорошо.

Помните, когда вы начали новую работу и понятия не имели, где что-то находится?

Я всегда говорю, что первые 3 недели на новой работе самые тяжелые, поэтому сделайте все возможное, чтобы у следующего человека все прошло гладко.

Это может означать, что вы напишете отчет о своих основных задачах или проведете нового сотрудника по офису.

Скорее всего, вы встретитесь со своими менеджерами, чтобы обсудить переход. Дайте им понять, что вы делаете все возможное, чтобы завершить проекты и свести к минимуму концы с концами.

Если вам нужно оставить проект в середине, поговорите со своим начальником о том, что вы можете сделать, чтобы помочь кому-то занять ваше место.

Напишете ли вы отчет или тренируете замену, в конечном итоге произведет на вашего начальника хорошее впечатление.

Это не было бы правильным контрольным списком перед уходом с работы, если бы я не упомянул очевидное:

Убедитесь, что вы принимаете правильное решение, прежде чем увольняться.

И если вы знаете, что принимаете правильное решение, не принимайте встречное предложение.

Если у вас есть какие-либо сомнения, то вам следует дважды подумать, прежде чем уйти. Спросите себя, можно ли что-то решить.

Подумайте обо всех причинах, по которым вы начали работать в компании.

Ваш начальник может попытаться повлиять на вас, чтобы вы остались, предлагая вам повышение, премию или повышение.

Они думают, что вы этого достойны, или не предложили бы этого. Но если вам нужно уйти, чтобы они предложили вам это, то это, вероятно, знак того, что вы переросли компанию.

Знай себе цену и двигайся дальше.

Потому что, а почему бы и нет?

Когда вы в последний раз брали выходной для психического здоровья?

Будь то однодневная поездка или уик-энд, смена работы – прекрасная возможность позволить себе расслабиться, прежде чем снова сесть в нее.

Плюс, он позволяет вам отказаться от старой работы и получить удовольствие от новой.

Так что дерзайте!

Дайте мне знать в комментариях, что находится в вашем контрольном списке для увольнения?

И как всегда спасибо за внимание.

30 предметов первой необходимости для вашего переезда

Переезжаете в новый дом и пытаетесь собрать немного света на несколько дней? Может быть, вы переезжаете и перевозите свое мирское имущество через границы штата или собираете два чемодана для полета, прежде чем встретить грузчиков на новом месте. Или, может быть, вы собираетесь провести несколько недель в кемпинге в своем новом доме, делая какие-то ремонтные работы, прежде чем все остальное вас догонит.

Какой бы ни была причина, как узнать, какие предметы необходимы в первые несколько ночей, а какие – по желанию? Что вам нужно привезти в новый дом, а что оставить, не пиная себя за это позже? Разделить все имущество вашего дома на несколько необходимых коробок может показаться непосильной задачей, но это можно сделать.Вот 30 вещей, которые вам обязательно стоит взять с собой в первые дни в вашем новом доме:

1. Ключи

Не смейтесь – мы все время забываем очевидное , и без них у вас будут большие проблемы.

2. Аптечка базовая

Перемещение тяжелых предметов может привести к появлению порезов и царапин. Будьте готовы с пластырем, термометром, повязкой Ace, антисептическими салфетками, пинцетом и небольшим количеством ибупрофена.

3. Зарядные устройства

Для всей необходимой электроники, например телефона, ноутбука и планшета.

4. Переносной будильник

Обязательно возьмите с собой или установите приложение-будильник на свой телефон. Само по себе переезд – это стресс. Вы тоже не хотите опаздывать на работу!

5. Запасные батареи

Для всего, что не подзаряжается.

6. Простыни и подушка

Все забывают об этом!

7.Дополнительная смена одежды

Включите одежду для сна и нижнее белье.

8. Туалетные принадлежности

Переезд – грязное дело. Не забудьте взять с собой мыло, шампунь, зубную щетку и пасту, дезодорант, увлажняющий крем, а также полотенца и мочалки для мытья посуды.

9. Занавеска для душа

Еще одна вещь, о которой часто забывают.

10. Основные расходные материалы для бумаги

Такие как туалетная бумага, бумажные полотенца, салфетки.

11.Основные чистящие средства

После того, как пыль осядет, вам понадобятся очиститель для стекол, очиститель для различных поверхностей, мыло для посуды, тряпки, веник и совок.

12. Достаточно тарелок, посуды и чашек

И под «достаточно» мы подразумеваем достаточно для одного приема пищи на каждого человека. В конце концов, вы должны вознаградить всех своих помощников.

13. Фонарик или налобный фонарь

Убедитесь, что у вас есть новые батарейки (а-ля Essential № 5) на случай отключения электроэнергии, а также свечи и спички.(Спички также могут пригодиться, если у вас есть газовая плита, которая не горит.)

14. Крем для загара

Вы, вероятно, будете проводить много времени, не перемещая коробки, выполняя поручения или выполняя другие задачи.

15. Любое лекарство, которое вы принимаете ежедневно

16. Простые в приготовлении основные продукты питания

День вселения – не лучшее время для обеда из пяти блюд. Принесите с собой еду, не требующую особого приготовления, например пасту и соус, хлопья и молоко, хлеб и арахисовое масло, консервированный суп и т. Д.

17. Любая основная посуда и гаджеты

Они понадобятся вам для легкого обеда. Включите кастрюлю и сковороду, сервировочную ложку и консервный нож.

18. Снеки

Фрукты, орехи и батончики мюсли – особые фавориты, так как они не требуют охлаждения, подготовки и посуды.

19. Напитки

Вам понадобится вода в бутылках, если у вас нет немедленного доступа к системе фильтрации.

20.Растворимый кофе или чай в пакетиках

Если вам нужен утренний прием кофеина… кого мы обманываем? КОГДА вам нужен утренний прием кофеина.

21. Корм ​​и посуда для домашних животных

22. Радио для развлечений

Пора переходить к старой школе, особенно если ваш Wi-Fi еще не настроен, а это означает, что вы не можете получить доступ к Pandora или другим музыкальным станциям в Интернете.

23. Небольшой переносной набор инструментов

Вы будете удивлены, как много вы можете сделать с помощью таких простых вещей, как молоток, отвертка и плоскогубцы.

24. Крепкие ножницы

Для открытия любых коробок, которые отправляются в ваш новый дом, или упакованных принадлежностей, которые вы покупаете для нового дома.

25. Важные удостоверения личности и записи

Знайте, где найти свои водительские права, паспорт, договор аренды (если есть) и т. Д.

26. Важные контактные телефоны

Включая вашего кредитора, транспортную компанию и финансовые учреждения.

27. Ручка и бумага

Составьте список всех тех дел, о которых вы собираетесь думать, и всего того, что, по вашему мнению, может понадобиться вам на новом месте.

28. Наличные / кредитные карты / чековая книжка

29. Клейкая лента

Почему-то это всегда пригодится, даже в самые неожиданные моменты.

30. Личное угощение или два

Они помогут вам почувствовать себя как дома и снимут стресс.

Не стоит недооценивать важность последнего пункта. Если вы всегда заканчиваете ночь бокалом вина, принесите бутылку, чтобы вознаградить себя в конце долгого первого дня. (Не забудьте открывалку для вина и рюмку.) Если вы заядлый читатель, принесите книгу, которую вы очень хотели прочитать, чтобы она могла заснуть ночью. Если вы чувствуете себя более освеженным или ухоженным во время нанесения макияжа, возьмите с собой тюбик туши. Вам придется много работать, когда вы впервые переедете, поэтому не забудьте немного повеселиться, чтобы сделать переход как можно проще.

важных дел перед тем, как покинуть дом …

Собираетесь ли вы в магазин или на важную встречу, есть определенные вещи, которые нужно сделать перед тем, как уйти дом. Вы не хотите, чтобы что-то забыло, и это испортило вам весь день. Чтобы не рисковать, не забудьте перед тем, как выйти из дома, сделать следующее:

Содержание:

1. Проверить одежду
2. Проверить телефон и электронную почту
3. Проверить сумку
4. Проверить электронику
5. Проверить лицо
6. Проверить двери
7. Проверить домашних животных

1 Проверить одежду

Наличие в доме зеркала в полный рост бесполезно.Это дает вам обзор всей вашей одежды, поэтому вы можете легко увидеть, все ли на своих местах. Убедитесь, что на вашей одежде нет шерсти животных или кроликов. Убедитесь, что на вас нет пятен от еды или капель зубной пасты. Это кажется очевидным, но одна из самых важных вещей, которые нужно сделать перед тем, как выйти из дома, – это быстро осмотреться.

2 Проверить телефон и электронную почту

Возможно, в последнюю минуту планы изменились, о которых вы не знаете.Прежде чем выйти из дома, убедитесь, что начальник не связался с вами и не сообщил, что встреча отложена. В наш век технологий информация может передаваться мгновенно, и большинство из них пользуется этим. Проверка сообщений не займет много времени, поэтому нет причин избегать этого.

3 Сумка для чеков

Вы знаете, что вам понадобится в течение дня, поэтому убедитесь, что это у вас есть. Если вы в последнее время меняли кошельки, легко оставить свои вещи не в той сумке.Прежде чем выйти за дверь, составьте мысленный список всех ваших важных вещей. Пока у вас есть все, все в порядке.

4 Проверить электронику

Вы не хотите, чтобы ваш дом сгорел, пока вас нет, поэтому убедитесь, что духовка выключена. Если вы использовали выпрямитель для волос или фен, убедитесь, что они отключены от розетки. Пока вы занимаетесь этим, выключите в доме свет, если в доме нет никого. Вы же не хотите оставлять их в темноте.

5 Check Face

Если вы используете тональную основу, убедитесь, что она правильно втерта. Вы же не хотите оставлять полосы на лице или шее. Если вы только что поели, проверьте эти жемчужно-белые кусочки, чтобы убедиться, что между ними ничего не торчит. Это простая мера предосторожности, как если бы вы проверяли свою одежду. Если все в порядке, значит, вы готовы к работе.

6 Проверить двери

Перед тем, как выйти из дома, заприте все двери и окна.Вы же не хотели бы, чтобы вор унес все ваши драгоценности, не так ли? Проверка ваших замков занимает несколько секунд, но может спасти вас от неприятностей на всю жизнь. Зачем рисковать?

7 Проверить домашних животных

Если у вас есть домашние животные, убедитесь, что их миска для воды заполнена. Дайте им любую еду и позвольте им сходить в ванную, если собираетесь ненадолго уйти. Они будут скучать по тебе, пока тебя не будет, поэтому ты должен хотя бы убедиться, что у них есть все, что им нужно.Вы бы не хотели их огорчать.

Никогда не выходите из дома, не отметив все пункты, перечисленные выше. Если вы пропустите одно, это может закончиться катастрофой. Что еще вы всегда делаете перед отъездом на день?

Оцените, пожалуйста, эту статью

☆☆☆☆☆

Подробнее

Комментарии

Популярные

Недавние

Как изящно уволиться с работы

Вы достигли перекрестка в своей карьере, и это пора сообщить своему боссу, что вы увольняетесь с работы.Уходите ли вы на новую должность, открываете собственное дело или берете отпуск, вам нужно знать, что сказать, когда вы увольняетесь с работы, чтобы завершить дела наилучшим образом.

Если есть одно слово, о котором нужно помнить при увольнении с работы, это должно быть уважение . Так же, как общепринято считать, что во время собеседования вам нужно произвести хорошее впечатление, с другой стороны, не менее хорошей идеей будет оставить свою нынешнюю должность на высокой ноте.

Как бросить работу – и чего не делать

То, как сотрудник увольняется, определенно может повлиять на его будущие карьерные возможности.Итак, мы начнем с некоторых «запретов» при увольнении с работы: не принимайте поспешных решений, не говорите своему боссу последнее, не оставляйте других в беде, не сжигайте мосты, Не пойду, пока не заговоришь.

Хотя эмоции, которые вы испытываете по поводу отставки, могут быть разными, от облегчения до страха до сожаления, существуют стандартные процедуры, которым нужно следовать. Когда вы думаете о том, как бросить работу – в частности, о том, что сказать, – помните, что вам следует уволиться на самых лучших условиях.

Вот три вещи, которые вы захотите сделать, если решите уйти в отставку:

1.Идите прямо к вашему менеджеру

Когда дело доходит до сообщения новостей об увольнении с работы, не позволяйте никому встать между вами и вашим менеджером. Вы хотите контролировать это. Позволить информации добраться до них любым другим способом – например, через служебную лозу или офисные сплетни – непрофессионально и, честно говоря, оскорбительно.

Если личная встреча не подходит, назначьте виртуальную встречу или позвоните своему менеджеру по телефону. Электронная почта – последнее средство, но может использоваться, когда того требуют обстоятельства.

Если вы хотите бросить работу, начните поиск новой должности с Робертом Халфом. Мы можем начать ваш поиск, пока вы будете готовиться к своим последним дням.

2. Знайте, что сказать, когда увольняетесь с работы

Убедитесь, что вы точно знаете, о чем говорите, прежде чем обращаться к своему боссу. Даже если вы уезжаете в хороших отношениях, разговор может быть неловким и трудным. Вы не хотите запутаться в своих словах.

В то же время вы хотите быть твердыми в своем решении и быть готовыми к любым возможным вопросам или возражениям, которые поднимет ваш руководитель. Вы готовы отказаться от встречного предложения? Что, если ваш менеджер просит вас пересмотреть свое мнение и предлагает возобновить разговор через несколько дней? Что, если они станут эмоциональными? (Это может случиться, особенно если вы – ключевой член команды или у вас тесные отношения со своим начальником.)

Поддерживайте профессиональную встречу и, прежде всего, не поддавайтесь желанию выразить свое разочарование. Хотя может быть интересно пофантазировать о драматическом выходе, проявлять творческий подход при увольнении с работы не рекомендуется.

3. Письменное заявление об отставке

Даже после разговора со своим начальником об уходе, целесообразно также изложить это письменно (электронная почта – это нормально, но лучше распечатать). Письмо об увольнении гарантирует, что не возникнет путаницы в отношении даты вашего уведомления и времени вашего отъезда. Многие компании включают копию вашего заявления об увольнении в папку с персоналом в качестве окончательной документации.

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать следующую информацию:

• Дата последнего дня, когда вы планируете работать – Стандартное предварительное уведомление – не менее чем за две недели.Если вы занимаетесь руководящей должностью или у вас есть особые обстоятельства, например, крайний срок для крупного проекта, вы можете предложить остаться подольше.
• Краткое объяснение того, почему вы увольняетесь – При объяснении, почему вы увольняетесь с работы, можно говорить в общих чертах и ​​сказать что-то вроде: «Я ухожу, чтобы принять должность в другой компании». Необязательно вдаваться в подробности, чем вам удобно, даже если ваш менеджер требует от вас дополнительной информации.Если вы увольняетесь с работы, которая вам не подходит, или из-за проблем, которые у вас были с фирмой, делайте свое объяснение расплывчатым, а не отрицательным. Можно сказать, что вы увольняетесь из «по личным причинам».
• Несколько слов благодарности – Даже в самой сложной работе есть свои яркие пятна. Хотя благодарность не является обязательной, это отличное время, чтобы встать на путь и поблагодарить организацию. Вы можете сказать: «Спасибо за то, что приняли меня на работу и помогли мне в моей карьере.”

Бонус: добейтесь сильного финиша после уведомления

Ваши последние дни в компании – некогда отключаться. Оставьте высокую ноту, поделившись с коллегами информацией о ваших проектах и ​​клиентах. Задокументируйте любые процессы, которые вы сочли полезными для тех, кто придет после вас.

Зная, что сказать, когда вы увольняетесь, и проявлять уважение – даже если ваш опыт работы не был полностью положительным – позволяет вам поддерживать отношения и сохранять профессиональные рекомендации.Хорошее отношение поможет вам вернуться к своему нынешнему работодателю, если в будущем появится привлекательная должность.

Как бросить работу: Life Kit: NPR

Рекордные 4,3 миллиона сотрудников в Америке уволились в августе этого года. Это продолжающийся феномен, который организационный психолог Энтони Клотц называет «Великой отставкой».

Если вы думаете о вступлении в ряды и увольнении с работы, важно спланировать свой уход.Уход с места работы или должности из-за гнева или по инстинкту (даже если в данный момент это звучит удовлетворительно) только навредит вам.

Есть также способы бросить работу, которые действительно могут помочь укрепить вашу репутацию и подготовить вас к успеху на следующей должности. Думайте о том, чтобы строить мосты, а не сжигать их.

Слушайте Life Kit

Этот рассказ адаптирован из эпизода Life Kit , подкаста NPR с инструментами, которые помогут вам собрать его воедино.Послушайте подкаст вверху страницы или найдите его здесь.

J.T. О’Доннелл, основатель сайта карьерного коучинга Work It Daily, имеет многолетний опыт работы в сфере управления персоналом и консультирования работников по вопросам перехода на другую работу. Она говорит, что люди часто становятся слишком эмоциональными, когда дело касается их работы.

«Так много людей, когда они доходят до слов« мне нужно бросить », – говорит О’Доннелл, – они очень эмоциональны. Вы не можете просто эмоционально стать эмоциональным в одночасье».

1.Обратите внимание на свои чувства по поводу работы – прежде чем вы станете слишком эмоциональным

Если вы начинаете разочаровываться в своем начальнике или больше не видите пути для роста, признайте это чувство как можно скорее и позвольте ему побудить вас к действиям.

О’Доннелл говорит, что большинство людей начинают планировать, когда уже слишком поздно.

«Я просто надеюсь, что люди быстрее узнают эти знаки», – говорит О’Доннелл. Часто люди ждут, пока все не станет настолько токсичным или они настолько деморализованы, что станут эмоциональными.Вот когда люди говорят ненависть и выбегают.

2.

Бегите к цели, а не от от плохой работы. По словам О’Доннелл, первым шагом в подготовке является определение того, что вы ищете.

По большей части отказ от курения не должен быть спонтанным решением. В то время вы можете чувствовать себя хорошо, но плохие отношения только вредит вам.Помните, что вам может потребоваться попросить людей на вашей старой работе рекомендации, чтобы получить новую.

По словам О’Доннелла, есть и другие неправильные способы бросить курить: не уходите в отставку, пока не получите письменное предложение; словесный может провалиться. Не бросайте искать работу; это просто плохой тайм-менеджмент. Импульсивное прекращение работы приводит к тому, что в резюме появляются не очень хорошие результаты.

О’Доннелл признает, что наличие плана отлично работает, когда дела идут по плану. Но не всегда. Бывают ситуации, требующие немедленного выхода – например, нападение на рабочем месте или сексуальные домогательства, или когда стресс настолько велик, что вызывает проблемы со здоровьем.

По ее словам, за пределами тех случаев, когда вы физически небезопасны, большинство людей может выиграть немного времени, чтобы спланировать ситуацию.

3. Приведите в порядок свой финансовый дом

Следующим шагом будет финансовый план, а также медицинская страховка.

Анне Трухильо, старшему менеджеру проектов банка в Солт-Лейк-Сити, потребовалось три года, чтобы смириться с идеей оставить свою первую работу.

«Я просыпался утром, просто сидел у кровати и плакал», – говорит Трухильо, который говорит, что любит своих коллег, но чувствует себя перегруженным работой и в то время заботится о своей больной матери.Только после того, как ее тогдашний жених показал ей финансовый анализ того, что на сбережения в течение девяти месяцев у них ничего не вышло, она почувствовала себя комфортно, бросив курить.

В идеале, говорит О’Доннелл, план предполагал бы экономию на год, потому что в среднем поиск работы занимает девять месяцев. «Люди не так подготовлены к тому, что поиск работы займет столько же времени или будет таким трудным».

Не все накопили годовой запас подстраховки или вынуждены уволиться с работы, не достигнув этого рубежа сбережений.Им О’Доннелл рекомендует устроиться на подработку, сократить свою жизнь, распродать любые лишние вещи, без которых они могут жить, – и все это до того, как они останутся без работы.

4. Рассказывайте прямо

Продумывание того, что вы собираетесь сказать, как вы собираетесь это сказать, и того, кому вы собираетесь рассказать первым, является важной частью ухода с работы в хороших отношениях. О’Доннелл говорит, что последние впечатления остаются последними. Кроме того, предположим, что вы снова будете работать с некоторыми из ваших коллег в будущем, потому что это происходит постоянно.

Даже если работа была ужасной, подумайте об извлеченных уроках и попытайтесь найти позитивный взгляд на вещи. Попробуйте сказать что-то вроде: «Этот шаг касается того, что я хочу новый вызов в своей карьере». Выездное собеседование – это не свалка для отложенных обид. Помните, что то, что вы говорите, будет задокументировано и сохранено в вашем файле.

Первым, кто узнает о предстоящем отъезде, должен быть ваш начальник, независимо от ваших отношений с этим человеком. Разговор должен происходить лицом к лицу или, как минимум, по телефону – никогда по тексту или электронной почте.

После того, как вы сказали боссу и поговорили с отделом кадров, вы можете рассказать об этом коллегам, но обязательно придерживайтесь сценария – и не говорите о своей новой работе во время уходящего работодателя. «Не увлекайтесь сплетнями. Сохраняйте позитивный настрой», – говорит О’Доннелл.

5. Оставить хорошее наследство

Один из лучших способов оставить хорошее впечатление – это убедиться, что ваш старый работодатель не брошен в беду. Если можете, предложите обучить вашего преемника или договоритесь о дате отпуска, которая подходит вашему старому работодателю.

Не пытайтесь брать с собой клиентов, особенно если в вашем трудовом договоре оговорено отсутствие конкуренции. По словам О’Доннелла, у работодателей больше возможностей подать в суд на бывших сотрудников, если они нарушают эти условия.

Часто бывает труднее всего попрощаться с любимыми коллегами. Но следите за тем, чтобы не просто оставаться на связи, но и заранее писать публичные рекомендации для своих бывших коллег в LinkedIn. Укажите, что у них хорошо получается и что вам нравится в работе с ними.Это не только поможет им, но и, вероятно, поможет вам закрепить за собой репутацию отличного коллеги.

Можете ли вы позволить себе бросить работу? Вот сколько денег вам нужно, чтобы накопить

Если только проживание в подвале родителей не является вашим представлением о хорошем финансовом плане резервного копирования, то неспособность понять, как вы сводите концы с концами после того, как бросите свою плохую работу, может заставить вас даже несчастнее, чем оставаться там. Поэтому, прежде чем совершить такой прыжок, убедитесь, что у вас есть твердый план оплаты счетов после того, как вы уедете на закат.

Это особенно верно, если ваша цель – бросить курить и отправиться в путешествие, и в этом случае расходы на перелет и проживание в отеле могут быстро погубить вас в долгах. Или, может быть, вы собираетесь открыть собственное дело? Планируйте накопить еще больше денег, прежде чем бросить свою повседневную работу, поскольку новым предприятиям часто требуется время, чтобы получить прибыль, а также могут потребоваться дополнительные непредвиденные стартовые затраты.

Какой бы ни была причина вашего увольнения, золотое правило заключается в том, чтобы сэкономить от трех до шести месяцев своих фиксированных расходов на проживание перед отъездом, по словам Меган Латроп, коуча по финансам Capital One и соруководителя семинаров по вопросам карьеры.«Наличие этих резервов обеспечит вам финансовое благополучие при уходе с работы, так что в будущем вы сможете жить своими истинными ценностями», – сказал Латроп в телефонном интервью.

Больше от Mic:
Как сэкономить как можно больше денег на автокредите
5 важных советов, чтобы роботы не взяли вашу работу
Никогда не используйте эти 10 фраз “красных флажков” в резюме или обложке letter

Вот как быстро вычислить: если у вас уже есть ежемесячный бюджет, умножьте его на шесть.Не знаете, сколько вы тратите каждый месяц? В NerdWallet есть калькулятор, который поможет вам сделать приблизительную оценку; не забудьте включить такие вещи, как ежемесячные выплаты по долгу и расходы на медицинское страхование (поскольку ваш работодатель больше не будет платить за вас). Если ваши ежемесячные расходы составляют, скажем, 2500 долларов в месяц, вам нужно будет отложить около 15000 долларов, чтобы окупить себя. Увы, если у вас есть дети, вам может понадобиться вдвое больше – или больше.

Получаем; жизнь слишком коротка, чтобы останавливаться на «меховой» работе. Уход с работы может показаться пугающим, но вы можете сделать это, имея при этом необходимые финансовые и личные ресурсы. Попробуйте предпринять эти четыре шага, чтобы перестраховаться.

1. Точно знайте, сколько денег вам нужно, чтобы позволить себе жизнь

Вы действительно знаете, сколько денег вы тратите каждый месяц? Отслеживание вашего расходного поведения может открыть вам глаза. Более того, точное знание того, куда уходят ваши деньги каждый месяц, – лучший способ понять, есть ли у вас финансовые средства, чтобы бросить работу, и где вам следует сократить расходы в случае необходимости.

Начните с расчета точной суммы, которую вы зарабатываете после уплаты налогов, и не забудьте вычесть любые автоматические переводы, поступающие на ваш 401 (k) или другие фонды.Затем укажите свои ежемесячные расходы – может помочь создание электронной таблицы. Включите свои счета и любые текущие долги, которые необходимо покрыть. Найдите способы, которыми вы можете сократить свои расходы, чтобы увольнение с работы стало реальностью, а затем выясните, что вы можете сэкономить каждый месяц. Например, отказ от кабельного телевидения может сэкономить 100 долларов в месяц.

Вам также следует начать экономить задолго до того, как вы уволитесь с работы – это проблеск в ваших глазах. «Даже если вы довольны своей работой, почему бы не откладывать 100 долларов в месяц с помощью автоматического перевода?» Латроп рекомендуется.«Проверьте сберегательный счет с высокими процентами для своего фонда или, если вы действительно амбициозны и накопили лишнюю сумму денег, подумайте о компакт-диске с лестницей». По словам NerdWallet, лестничный диск позволяет снимать деньги через различные промежутки времени, что обеспечивает некоторую ликвидность.

2. Найдите способы заработать деньги после обналичивания последней зарплаты

Тот факт, что вы накопили доход от трех до шести месяцев, не означает, что вам следует расслабиться в течение трех-шести месяцев, прежде чем получать новый доход.Вы можете пополнить свой запас, не делая огромных обязательств, продавая старое техническое оборудование, получая деньги за участие в опросах, тестируя веб-сайты и даже продав плазму крови. Кроме того, отмените старые подписки, которые вы больше не используете, очистите и отмените все места для хранения, которые вы арендуете, и обязательно съешьте то, что находится в вашей кладовой, прежде чем отправиться в магазин.

Если вы все еще находитесь на стадии планирования своей карьеры, найдите что-нибудь, что легко генерировать денежный поток, – предложил Латроп.«Если вы не собираетесь получать доход какое-то время, подумайте об аренде дома или комнаты на Airbnb или поменяйте жилье, если вы планируете путешествовать», – сказала она. «Или вы могли бы стать водителем такой компании, как Lyft. У меня есть подруга, которая в свой первый рабочий день водила кого-то, кто в конечном итоге взял ее на собеседование по поводу работы в машине. Она начала работать на следующей неделе».

Если ничего не помогает и у вас не хватает денег, не забудьте положиться на свою систему поддержки, будь то родственник или близкий друг.Вместо того, чтобы сводить концы с концами на какой-либо работе, найдите дополнительное время, чтобы по-настоящему найти свое увлечение и остаться с тем, кто будет вам помогать в течение нескольких месяцев.

«Вы можете включить финансовую составляющую, чтобы сделать ситуацию более комфортной, и она не должна включать просто оплату аренды», – сказал Латроп. Если вы хорошо готовите, то можете, например, готовить ужин несколько раз в неделю – или вносить свой вклад другим способом. Пока у каждого есть свое пространство и автономия, взрослые семейные отношения могут быть исключительно позитивными.

3. Ожидайте неожиданного

Произойдет что-то. Возможно, вам понадобится корневой канал, как только вы откажетесь от стоматологической страховки. Возможно, ваш сосед по комнате съедет, и вам придется платить двойную арендную плату за месяц или два, пока вы будете искать замену.

Без стабильного дохода труднее покрыть непредвиденные расходы в дополнение к основным расходам на жизнь. Вот где в игру вступает чрезвычайный фонд.

В дополнение к вашему фонду «Уходи от мужчины», который вы должны использовать на повседневные расходы, целесообразно иметь отдельный фонд, предназначенный только для чрезвычайных ситуаций. Создание отдельных учетных записей может помочь вам сосредоточиться на своей цели и быстрее ее достичь.

Чрезвычайный фонд должен иметь в себе еще от трех до шести месяцев на расходы на жизнь, поэтому, если вам нужно 2500 долларов в месяц, чтобы жить, вам понадобится в общей сложности 30 000 долларов на ваше «увольнение с работы» и средства на случай чрезвычайных ситуаций вместе взятые. . Если вы можете сэкономить 1000 долларов в месяц, вам понадобится два с половиной года, чтобы сэкономить столько. Сэкономьте 1500 долларов в месяц, и вы получите результат через год и восемь месяцев.

Если вы зарабатываете проценты на своих сбережениях, это время будет немного короче, но поскольку большинство сберегательных онлайн-счетов платят около 1% процентов, это не повлияет на общее время, необходимое для достижения вашей цели.(Вы заработаете всего 365 долларов США за 30 месяцев, если, например, заработаете 1% процентов.)

4. Планируйте будущее

Если вам нужна пачка наличных быстро, может возникнуть соблазн обналичить их. ваш 401 (k), но вам нужно противостоять этому побуждению. Деньги, которые вы там скопили, идут на пенсию; используйте его сейчас, и вы можете разориться к тому времени, когда планируете бросить работу навсегда. Более того, обналичивание до 55 лет сопровождается 10% штрафом и подоходным налогом (если вы не соблюдаете определенные исключения).

Лучшим вариантом является либо оставить свои деньги в старом 401 (k), либо вложить их в IRA. Прежде чем уволиться с работы, попросите администратора плана обработать пролонгацию, или вы можете попросить единовременную выплату со старого баланса, а затем внести ее в IRA – просто убедитесь, что вы сделаете это в течение 60 дней, иначе вы будете облагается налогом на это. И помните, что если вы переведете свои деньги в Roth IRA, вы будете облагаться налогом на баланс, как если бы это был доход.

Хотя сбережения на пенсию помимо сбережений для увольнения с работы могут показаться пугающими, вам не следует обманывать себя в будущем из-за финансовой стабильности. Те, кому от двадцати до двадцати лет, должны накопить около 10 000 долларов или более для выхода на пенсию. Те, кому за тридцать, находятся в хорошей форме, если у них есть около 35 000 долларов, выделенных на пенсию.

Не пропустите: Вот сколько вам будет стоить неоплачиваемая стажировка

Эта статья изначально была опубликована на Mic.

Джина Рагуза – писатель по личным финансам в компании Мика, которая проживает в Южной Флориде. С Джиной можно связаться по адресу gina @ mic.com. Обязательно подпишитесь на на The Payoff – ваш еженедельный ускоренный курс о том, как прожить свою лучшую финансовую жизнь. Кроме того, по всем вопросам, связанным с неугомонными деньгами, обращайтесь к Mic’s Credit , сбережениям , карьере , инвестированию и центрам здравоохранения для получения дополнительной информации – это окупается.