Что такое сдельная заработная плата?

Заработной платой считают вознаграждение за выполненные по договору или контракту трудовые обязанности, а форм оплаты труда разделяют несколько: повременная, оклад, сдельная, до 20% заработной платы может выдаваться в натуральной форме, товарами. Даже на одном предприятии можно легко встретить несколько форм оплаты труда и в этом нет ничего необычного и противозаконного, напротив, это очень удобно. Например, рабочие оформлены на сдельную или смешанную заработную плату, а ИТР и бухгалтерия получает чистый оклад.

Более того, даже у одного работника бывает смешанная форма заработной платы. Например, он получает фиксированную ставку, очень часто её величина равняется МРОТ, ‒ это первая, базовая часть зарплаты, которую работник гарантировано получает на руки. Размер второй части ЗП зависит от выработки — это и есть смешанная форма.

Какие бывают виды сдельной заработной платы?

  • Прямая сдельная зарплата в классическом понимании: её размер зависит от выработки продукции или количества оказанных услуг.
    Важным условием является отсутствие ограничений со стороны производственных возможностей, то есть создание условий, при которых работник мог бы увеличивать выработку. Расчет ведется по тарифу, в котором отражается вознаграждение за единицу или определенное количество произведенной продукции.
  • Сдельно-премиальная зарплата состоит из двух частей: первая — оплата всей произведённой продукции, а вторая часть — процент от суммы выплаты, если работник достиг или превысил установленные работодателем нормы.
  • Косвенно-сдельная зарплата привязана к выработке продукции усилиями всего коллектива, бригады.
  • Сдельно-прогрессивная ЗП состоит как-бы из двух тарифов: нужно произвести определенное количество продукции, выработать норму, в отношении которой действует обычный тариф. Всё, что произведено сверх нормы, оплачивается по увеличенному тарифу.
  • Аккордная сдельная ЗП выплачивается за выполнение определенного объема работ за конкретный срок. Очень популярна в строительной отрасли. Есть ещё аккордно-премиальная разновидность ЗП, при которой дополнительно выплачивается премия за сдачу объекта досрочно.

Оптимальную форму оплаты в компании либо их сочетание устанавливается в зависимости от целесообразности, это работа экономистов и руководства компании. Сегодня часто встречаются гибридные формы, где конечная сумма может зависеть от итогового результата деятельности компании, от прибыли.

Теги по материалу: сдельная заработная плата рабочих, сдельная система заработной платы, сдельная заработная плата это, сдельная заработная плата работников, определить сдельную заработную плату

Сдельная зарплата | Clobbi

К моменту расчета сдельной зарплаты должны быть заполнены основные справочники и сформированы данные по таким разделам:

 

Формирование нарядов и расчет сдельной зарплаты

 

Сдельная оплата труда применяется, как правило, на производственных и строительных предприятиях.
В Clobbi сдельная зарплата рассчитывается на основании сформированных документов – нарядов, в которых фиксируется какая работа и в каком объеме была выполнена, кто и когда ее выполнял, расценка и другие реквизиты. Все наряды делятся на две основные группы:

Индивидуальные. Все работы выполняет один сотрудник, который получит всю сдельную зарплату, рассчитанную по документу.
Бригадные. Все работы выполняет группа сотрудников (бригада). Сдельная зарплата по документу распределяется между работниками этой группы по определенному правилу (пропорционально отработанному времени, пропорционально коэффициенту трудового участия и т.д.)

В сервисе Clobbi настроены несколько вариантов ведения и расчета нарядов, которые Вы можете использовать для расчета сдельной зарплаты.

Любой наряд состоит из 3-х основных частей:

  • Заголовок наряда: основная общая информация по документу: дата, номер, работник или бригада
  • Выполненные работы: перечень и характеристики выполненных работ
  • Распределение сдельной зарплаты: перечень работников с рассчитанной суммой сдельной зарплаты и доплатами

После того, как наряды сформированы, необходимо выполнить их расчет. При этом, выполняется расчет сдельной зарплаты, распределение между работниками, а также расчет доплат по нарядам. Данный расчет можно выполнять как в течение месяца, по мере формирования нарядов, так и в конце месяца перед общим расчетом зарплаты.

Для того, чтобы сдельная зарплата была начислена сотруднику необходимо выполнить общий итоговый расчет зарплаты.

При работе со сдельной зарплатой обеспечиваются следующие возможности:

  • Формирование индивидуальных нарядов
  • Формирование бригадных нарядов
  • Расчет сдельной зарплаты и распределение ее на участников бригады (для бригадных нарядов)
  • Расчет доплат по нарядам

 

 

Рекомендуем также ознакомиться с такими разделами:

Сдельная оплата труда



Сдельная оплата труда распространена в отраслях промышлен­ности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции и предоставленных услуг.

Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать (с достаточной точностью определить нормы времени и выработки). Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.

Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего) является сдельный наряд. Он содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ, а также весь их объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляет мастер при участии нормировщика и выдает рабочим перед началом работы.

После завершения и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитываются нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы.

Разновидностями сдельной оплаты труда являются прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная (бригадная) сдельная, косвенная сдельная и аккордная.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего (3) зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных операций и определяется по формуле:

,

где Р — сдельная расценка за единицу продукции или работы, грн.; Nпр.ф. — фактическое количество произведенной продукции или выполненной работы за установленный период.

Сдельная расценка оплаты труда (

Р) рассчитывается по формуле:

, или ,

где Ст — тарифная ставка разряда за смену, грн. ; Тв. — норма выработки, ед.; Ст.ч. — часовая тарифная ставка, грн.; Нв.р. — норма времени, ч.

Сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки работы, а не из тарифной ставки разряда, установленного рабочему.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего (Зсд) по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями; его можно рассчитать по формуле:

,

где Кп.р. — коэффициент премирования за качественное выполнение сменного задания, %.

Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам, в зависимости от особенностей производства и характера выполненной работы. Премии повышают заинтересованность рабочего в улучшении количественных и качественных показателей производства.

В последние годы труд все большего количества рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе. Различают индивидуальную и коллективную сдельно-премиальную оплату труда.

Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится обычно на решающих участках, являющихся “узким местом”, при особой необходимости материального стимулирования рабочих в увеличении выработки. При этой системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисляются прогрессивные доплаты по результатам месячной работы. При вычислении заработной платы учитывается только высококачественная продукция.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата (

Зсд.прог.) рассчитывается по формуле:

,

где Ку — коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении сменного задания, %; Nп.п.— выработка плановая (сменное задание), ед.

Расчет сдельно-прогрессивной оплаты сложен и требует большой вычислительной работы. Недостаток этой системы состоит в том, что заработок рабочего увеличивается быстрее, чем производительность труда.

В настоящее время по этой системе оплачивается труд незначительного количества работников.

Последнее время широко применяется коллективная сдельная (бригадная) оплата труда, а в отдельных отраслях промышленности (угольной, горнорудной, лесной) она стала основной. Например, на металлургических заводах по этой системе оплачивается труд большинства рабочих основных производственных цехов. Расширение применения такой формы оплаты труда связано с развитием механизации производственных процессов, внедрением новейших современных агрегатов и машин, развитием конвейерного производства. При этом размер заработной платы каждого отдельного работника рассчитывается с учетом объема конечной продукции (работы), произведенной коллективом; количества часов, отработанных отдельным работником; его квалификации.

Основное преимущество коллективной сдельной оплаты труда состоит в том, что она заинтересовывает всех рабочих бригады в конечных результатах работы, способствует развитию у них чувства коллективной ответственности за порученное дело, взаимопомощи в работе.

Косвенная сдельная оплата труда применяется в основном для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этой системе размер заработной платы рабочего зависит от выработки на обслуживаемом им участке производства.

В угольной промышленности косвенная сдельная оплата труда применяется для рабочих очистных забоев, в металлургии — для дежурных слесарей, обслуживающих металлургические агрегаты, в машиностроении — для наладчиков, в текстильной промышленности — для зарядчиц уточных барабанов, ленточниц и других рабочих.
Удельный вес рабочих, оплачиваемых по этой системе, сравнительно небольшой.

Аккордная оплата труда является логическим продолжением прямой сдельной системы применительно к укрупненным видам работ {например, изготовлению изделия в промышленности, комплексу работ или части здания в строительстве). Такая система наиболее эффективна при бригадной форме организации труда. Сдельная расценка устанавливается на всю работу с определением срока ее выполнения (иногда без ограничения продолжительности рабочего дня).

Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — в соответствии с нормами и расценками на аналогичные работы. Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд, который сходен со сдельным, а нормативную базу составляют калькуляции затрат труда и заработной платы на укрупненный вид работы. На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия, которая не должна превышать максимального размера, установленного для этого вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Размеры премии определяются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания.

Заработная плата (включая премии) распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами.

Недостатки (недоделки), допущенные в процессе выполнения аккордных работ, рабочие устраняют без дополнительной оплаты.

Эффективность аккордной системы определяется сокращением объема работы нормировщиков на составление и закрытие нарядов, упрощением функций мастера, который выдает бригаде законченный объем работ и принимает практически готовую продукцию, а также сокращением затрат времени бухгалтеров и экономистов. Кроме того, аккордная система поддерживает коллективизм в бригаде, способствует сокращению себестоимости продукции, экономии материальных и энергетических ресурсов.

Преимуществом сдельной оплаты труда является непосредственная связь между результатами работы и размерами вознаграждения. Для организации использование этой системы означает, что одна из важнейших составляющих ее издержек — затраты на рабочую силу — становятся величиной переменной, т. е. изменяются в зависимости от объемов производства, а это снижает уровень финансового риска.

Сдельная форма оплаты стимулирует работника к увеличению объемов производимой им продукции. Если компания заинтересована в этом, сдельная оплата труда — лучшее средство для достижения поставленной цели. Кроме того, этот метод оплаты понятен работникам и ценится ими за объективность.

В то же время сдельная система при всей ее внешней простоте и привлекательности имеет недостатки.

Как показывает история развития индустриального производства, качество и сдельная оплата практически несовместимы. Как только работник начинает получать вознаграждение за единицу производимой им продукции, он сосредоточивается исключительно на ее количестве. Чтобы добиться необходимого уровня качества, руководству приходится создавать отделы технического контроля, которые значительно увеличивают издержки, но, как правило, не достигают цели.

Использование сдельной оплаты часто приводит к возникновению напряженной ситуации в организации, поскольку рабочие-сдельщики оказывают сильное давление на бригадиров и мастеров, занятых приемкой произведенной продукции. Поэтому сдельная система является дорогой, так как содержит дополнительные прямые и косвенные издержки.

Известны случаи умышленного ограничения производительности труда рабочими-сдельщиками, добивающимися повышения расценок.

Кроме того, сдельная система увязывает заработок работника исключительно с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу подразделения и организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе.

Сфера применения сдельной оплаты труда ограничена видами деятельности, при которых человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном высокомеханизированном производстве, использующем не столько физический, сколько интеллектуальный труд, таких участков очень мало.

Калифорнийские работодатели: игнорируйте правила выплаты сдельной оплаты труда на свой страх и риск

Недавнее решение Апелляционного суда штата Калифорния подтвердило сложные правила штата в отношении компенсации работникам, работающим на сдельной основе. В деле Nisei Farmers League против California Labor & Workforce Dev. Агентство, 2019 Cal.App. LEXIS 10 (Cal.Ct.App. 4 января 2019 г.) суд постановил, что требование Трудового кодекса о том, что сдельным работникам выплачивается отдельная компенсация за «непроизводительное время», не является неконституционно расплывчатым.Поскольку в Калифорнии твердо действует правило «производительное и непроизводственное время», работодатели должны проявлять большую осторожность, чтобы отслеживать и компенсировать время сотрудников, работающих на сдельной основе, иначе им грозят суровые штрафы.

Что означает «сдельная ставка» и почему работодатель может ее выбрать?

Сдельные планы вознаграждения очень популярны в некоторых отраслях. Они могут стимулировать производительность труда сотрудников, предоставляя работодателю больший контроль над затратами на оплату труда. При сдельной системе оплаты труда работнику выплачивается фиксированная сумма денег за каждую произведенную единицу продукции или выполненное действие, независимо от количества отработанных часов. К отраслям, оплачивающим работников на сдельной основе, относятся:

  • Строительство
  • Производство
  • Транспорт
  • Доставщики
  • Автомеханики
  • Сельскохозяйственные рабочие
  • Монтаж кабеля
  • Перевод
  • Ввод данных
  • Чистка ковров

Сдельная оплата труда может быть привлекательным вариантом как для работодателя, так и для работника. В отличие от тех, кто получает почасовую оплату, эти работники могут увеличить свою заработную плату за счет увеличения объема производства.Между тем, работодатели могут более точно привязать затраты на рабочую силу к объему производства и мощностям (например, залиты плиты, завершены крыши, установлены раковины, построены дома). Более продуктивным работникам выгодно знать, что им платят больше, чем их менее продуктивным коллегам. Работодателям выгодно знать, что они платят работникам за результат, а не просто за то, что они приходят на работу.

Влияние законов о заработной плате на сдельных рабочих

Все сотрудники должны получать не менее минимальной заработной платы за отработанное время. Это означает, что недельная оплата сдельного работника должна быть преобразована в почасовую оплату, которая, по крайней мере, равна минимальной заработной плате. До 2016 года работодатели использовали метод усреднения, чтобы гарантировать, что они платят сдельным работникам не менее минимальной заработной платы за все отработанные часы. Суммарная сдельная оплата труда рабочего за период оплаты делится на общее количество часов, отработанных за период оплаты. Пока эта почасовая ставка была по крайней мере минимальной заработной платой, работодатели считали, что их обязательства по минимальной заработной плате выполнены.Некоторые защитники трудящихся утверждали, что этот метод «средней ставки» отговаривал сдельных работников от использования периодов отдыха и восстановления, на которые они имели право по закону. Они рассудили, что, поскольку сдельному работнику платят только за его выработку, любой период отдыха или время, потраченное на ожидание доступной работы («непродуктивное» время), обязательно снижает его вознаграждение. Хотя несколько судов согласились с этим доводом, было неясно, является ли по-прежнему законным метод «средней ставки».Федеральный закон о трудовых стандартах по-прежнему разрешает использование «средней ставки».

2016: Новое законодательство по сдельным расценкам

Все изменилось в 2016 году, когда законодательный орган Калифорнии принял раздел 226.2 Трудового кодекса, кодифицирующий предыдущие решения Апелляционного суда, согласно которым метод «средней ставки» не обеспечивает справедливой компенсации сдельным работникам за их непроизводительное время. С принятием этого закона работодатели больше не могут допускать, чтобы «непродуктивное» рабочее время смешивалось с продуктивным временем при определении того, выплачивался ли сдельному работнику хотя бы минимальную заработную плату.Таким образом, в дополнение к сдельной оплате труда работника должна отдельно оплачиваться непроизводительное время работника в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 226.2 Трудового кодекса «непроизводительное» время определяется как:

  • Периоды отдыха и восстановления
  • Другое время, находящееся под контролем работодателя, не связанное непосредственно с деятельностью, оплачиваемой на сдельной основе
    • Пример: время, затрачиваемое автомехаником на ожидание следующего задания, которому платят за каждую выполненную работу по ремонту или техническому обслуживанию

Чтобы еще больше усложнить ситуацию, раздел 226.2 проводится различие между периодами отдыха и восстановления и другим непродуктивным временем. Периоды отдыха и восстановления должны компенсироваться либо по средней почасовой ставке работника, либо по минимальной заработной плате, в зависимости от того, что больше. Остальное непроизводительное время может компенсироваться в размере минимальной заработной платы. В качестве альтернативы работодатель может выбрать выплату работнику как заработанной сдельной компенсации, так и минимальную заработную плату работника за все отработанное время.

Что это значит для работодателей штата Калифорния

Неудивительно, что такие сложные правила компенсации могут привести к огромной ответственности даже за честные ошибки работодателя.В соответствии с Законом о генеральном прокуроре штата Калифорния (PAGA) адвокатам очень выгодно подавать в суд на работодателей за нарушения заработной платы и рабочего времени. В соответствии с PAGA адвокат, представляющий одного работника, может подать иск от имени всей рабочей силы работодателя и, если будет обнаружено нарушение, взыскать штраф в размере 100 долларов США на каждого работника за период оплаты, начиная с одного года назад. Даже для работодателя среднего размера это может составить семизначный штраф. Сотрудник, подающий иск в индивидуальном порядке, может взыскать штрафы за последние четыре года, что может быть столь же дорогостоящим.

Что должен делать работодатель?

Работодатель, использующий сдельных работников, должен тщательно отслеживать продуктивное и непроизводительное время сотрудников, чтобы обеспечить надлежащую оплату. Отчеты о заработной плате должны, среди прочего, отдельно указывать продуктивные и непродуктивные часы работника и соответствующую компенсацию. Работодатель может пожелать провести аудит заработной платы своих сдельных сотрудников, чтобы убедиться, что все юридические требования соблюдены.Любая проверка должна проводиться адвокатом работодателя или под его руководством, чтобы гарантировать, что его результаты защищены адвокатской тайной.

Для получения дополнительной информации о соблюдении правил штата Калифорния по сдельной оплате труда или помощи в проведении аудита заработной платы обращайтесь к Виде Томас по телефону 916 319 4669 или по электронной почте [email protected]

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6dfa46b27a4efe2c

Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio Почасовая оплата

Разработчик внутреннего программного обеспечения 47 $ Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio
Блокчейн-разработчик/аналитик (внештатный контракт, удаленно) 48 долларов Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio
Облако SA $55 Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio
CNO Аналитик/программист $19 Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio
Менеджер по коммуникациям и маркетингу (внештатный сотрудник, удаленно) $49 Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio
Специалист по информатике 40 долларов Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio
Диспетчер конфигурации $57 Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio
Специалист по контент-стратегии / UX-райтер — медицинский эксперт. (Контракт, Удаленный) $28 Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio
Специалист по данным $50 Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio
Администратор базы данных 46 $ Appalachian Piecework Antiques & Textile Studio

Средняя заработная плата в книжном магазине Авраама Линкольна

Представитель службы поддержки клиентов $71 898 Книжный магазин Авраама Линкольна
Представитель по работе с клиентами (внутренние продажи) 70 973 $ Книжный магазин Авраама Линкольна
Младший консультант по работе с клиентами $54 563 Книжный магазин Авраама Линкольна
Специалист по развитию бизнеса 81 705 $ Книжный магазин Авраама Линкольна
Техник по промышленным измерениям – выездная служба 63 338 долл. США Книжный магазин Авраама Линкольна
Внутренний торговый представитель $55 807 Книжный магазин Авраама Линкольна
Планировщик / Офис-менеджер 112 183 долл. США Книжный магазин Авраама Линкольна
Техник по обслуживанию — тяжелые грузы 49 577 долл. США Книжный магазин Авраама Линкольна
Специалист по работе с клиентами $81 698 Книжный магазин Авраама Линкольна
Помощник по административным вопросам 50 762 долл. США Книжный магазин Авраама Линкольна

«Сдельная оплата» не является незаконной, но не является обычной

Штатный писатель | The Gainesville Sun

В: В детстве я помню, как мои родители говорили о сдельной оплате труда.«Теперь, когда я управляю офисом и лучше знаком с требованиями к минимальной заработной плате, я понял, что это термин, о котором вы больше не слышали. Мне интересно, законна ли сдельная оплата труда?

A: Это близко ко мне.

Когда моя семья впервые иммигрировала в США в начале 70-х (несмотря на то, что она была медсестрой по образованию), первая работа, которую моя мать смогла получить в Южной Флориде, была швеей на швейной фабрике. Это было тогда, когда одежда производилась в США. Я помню, как она объясняла, что «на фабрике» у них был выбор: либо платить минимальную заработную плату (1 доллар, либо меньше).60 в час в те дни) или получать оплату «сдельно». .. Она часто выбирала последнее. Она была хороша, и она была быстрой. Ее специальностью было пришивать воротники к рубашкам. Таким образом, она смогла получать более 12,80 долларов в день (и целых 16 долларов), работая те же 8 часов.

Так что да, то, что вы слышали от своих родителей, совершенно законно. Это просто метод компенсации, наиболее распространенный в отраслях, связанных с трудом/производством, таких как строительство или производство, о котором, как я полагаю, имели в виду ваши родители, и редко встречающийся в профессиональных офисных условиях.

Вы можете рассматривать концепцию «сдельной работы» как еще один вариант поощрительного вознаграждения. Мы привыкли рассматривать бонусы как поощрение за достижение определенных целей и повышение производительности. Оплата «сдельно» делает то же самое, за исключением того, что она лучше всего подходит для работы, где индивидуальные усилия, а не усилия команды, могут быть вознаграждены. Работник может решить: «Я просто приду сегодня и буду на круиз-контроле», или он может подумать: «Сегодня я надорву свою задницу, сделаю много и получу больше». Их выбор.

Если вы думаете, что это должно усложнить ведение записей, вы правы. Работодатели обязаны хранить два набора данных о каждом работнике: отработанные часы и единицы сдельной работы. Таким образом, вы можете гарантировать, что компенсация никогда не будет ниже минимальной заработной платы. Конечно, если кто-то работает более 40 часов, он должен получать сверхурочные.

Итак, да, сдельная работа узаконена. Но это сложно, и я бы не рекомендовал его, если у вас нет идеальных условий, отрасли, индивидуальной работы и способа отслеживать всю информацию.

Ева Дель Рио — создатель HR Box — инструментов для малого бизнеса и стартапов. Вопросы направляйте по адресу [email protected]

Обзор сдельной оплаты

Обзор сдельной оплаты

Сдельная оплата является дополнительным модулем. Просмотрите необязательный Раздел «Функции» > «Дополнительные модули EBMS» основной документации для получения более подробной информации о том, как определить или добавить дополнительные модули.

Опция сдельной оплаты в системе расчета заработной платы EBMS позволяет пользователю платить работнику сдельно вместо оклада или почасово.Работа коды внутри системы могут содержать сдельные расценки и вводятся в табель учета рабочего времени аналогично стандартной оплате. Количество штук или в табель вносятся единицы вместо количества часов. Единица оплаты выводится из записи трудового кодекса, а не работника. почасовая оплата или заработная плата, внесенная в трудовую книжку.

Система рассчитает компенсацию, если зарплата работника не соответствовать требованиям минимальной заработной платы.Просмотр обработки Платежная ведомость – Дополнительно > раздел “Минимальная заработная плата и доплата” для получения дополнительной информации. подробности о плате за макияж. Количество времени, затраченное на выполнение сдельной работы, исчисляется используя ежедневную функцию часов системы расчета заработной платы. Запись ежедневно часов рабочего времени работника имеет значение, если работник получает сдельную оплату труда ставки. Просмотрите время и посещаемость > Ежедневно Раздел «Часы» для получения более подробной информации о ежедневном учете часов для сотрудника.

Опция сдельной оплаты EBMS включает инструменты для расчета оплаты сверхурочных. на сдельную и компенсационную оплату.Просмотр обработки Заработная плата > Раздел расчета сверхурочной работы для расчета оплаты за сверхурочную работу подробности.

Включить начисление сдельной заработной платы

Выполните следующие шаги, чтобы включить опцию сдельной оплаты:

  1. Перейти из главного меню EBMS чтобы включить эту опцию:
  2. Включить расчет сверхурочных на сдельный вариант увеличения сдельной оплаты за сверхурочную работу часы. Просмотр платежной ведомости обработки > Раздел «Расчет сверхурочной работы» для получения более подробной информации об этой опции.
  3. Включить Разрешить ввод сдельной работы ставки для индивидуального варианта работника, если сдельные ставки различаются на основании рабочего. Просмотрите переменную Подробную информацию см. в разделе «Сдельная оплата по сотруднику».
  4. Вид сдельной оплаты должен быть создан, если этот вид еще не существует. Перейти к труду > Опции и нажмите на кнопку Оплатить. Вкладка «Типы» для просмотра существующих типов оплаты.
  5. Нажмите кнопку «Создать». на сдельный вид оплаты, если такой вид еще не существует.
  6. Введите общее описание для сдельного типа оплаты, такого как сдельная работа.
  7. Установите для параметра Тип значение Сдельная работа.
    Обратите внимание, что база опция отключена, так как вся сдельная работа основывается на единицах, а не долларов или почасовая. Все остальные варианты не применимы для сдельный вид оплаты труда.

Тип оплаты сдельный необходимо добавить в список вариантов оплаты внутри сотрудника или группы сотрудников.Просмотрите раздел вкладки «Платежи» Рабочие > Смена рабочих Информация для настройки типов оплаты для сотрудника.

Калифорния прекращает работу по сдельной оплате для рабочих швейной промышленности, гарантируя минимальную почасовую заработную плату

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом (D) подписал в понедельник законопроект, который обяжет швейные фабрики штата платить работникам минимальную почасовую заработную плату.

Закон, известный как Сенатский законопроект 62, запрещает давнюю практику «сдельной» оплаты труда, при которой работникам платят в зависимости от того, сколько единиц работы они выполняют за определенный промежуток времени.

Критики говорят, что система сдельной оплаты труда вынуждает рабочих работать с небезопасной скоростью, что приводит к тому, что многим рабочим платят меньше минимальной заработной платы. По новому закону работодатели могут использовать только сдельную систему при определении премий.

Закон также делает еще один шаг вперед, привлекая модные бренды к ответственности за нарушения правил воровства заработной платы на калифорнийских фабриках, производящих их одежду. Бренды обычно полагаются на систему субподряда, в которой между собой и работодателями, наблюдающими за рабочими в фабричных цехах, размещаются несколько слоев корпораций.

Спонсором законопроекта выступила сенатор штата Мария Елена Дуразо (демократ), бывший вице-президент профсоюза Unite Here. Дуразо заявил в своем заявлении, что законодательство «уравняет правила игры для этичных производителей, которые поступают правильно».

«Слишком долго недобросовестные производители эксплуатировали швейных рабочих, работающих в антисанитарных условиях, всего за 5 долларов в час», — сказал Дуразо.

Большая часть одежды, которую носят американцы, в настоящее время производится за границей, но все еще производится в США.С., многие выходят с заводов Лос-Анджелеса. По данным Центра рабочих-швейников, правозащитной группы, которая поддерживала С.Б. 62. Многим в конечном итоге платят не по счетам.

Работа, как правило, связана с продолжительным рабочим днем, низкой оплатой труда и множеством профессиональных рисков. Исследование, проведенное в 2016 году Калифорнийским университетом в Центре труда Лос-Анджелеса, основанное на опросах рабочих, показало, что фабрики изобилуют пылью, плохой вентиляцией и заблокированными выходами.Исследование показало, что средняя заработная плата в то время составляла 5,15 доллара в час, заявив, что «эта крайне низкая заработная плата является прямым результатом злоупотреблений в системе сдельной оплаты труда».

Министерство труда США часто цитирует швейные фабрики Лос-Анджелеса за нарушение режима заработной платы и рабочего времени, обнаруживая случаи, когда работникам не выплачивается минимальная заработная плата или не выплачиваются сверхурочные. В 2019 году New York Times сообщила, что бренд «быстрой моды» Fashion Nova производил свою одежду на предприятиях, которые задолжали почти 4 миллиона долларов в течение трех лет.

«Слишком долго недобросовестные производители эксплуатировали швейных рабочих, работающих в антисанитарных условиях, всего за 5 долларов в час».

– штат Калифорния Сенатор Мария Елена Дуразо (D)

Бизнес-группы выступили против S.B. 62, но не потому, что он отменяет сдельную систему оплаты труда. Скорее, им не нравилось, как закон будет привлекать бренды к большей ответственности за кражу заработной платы в субподрядных учреждениях, ужесточая соответствующий закон, принятый в 1999 году, сообщает Los Angeles Times.

Калифорнийская торговая палата призвала Ньюсома наложить вето на законопроект, утверждая, что производители одежды выведут свой бизнес за пределы штата, а не рискуют выплачивать заработную плату субподрядчикам. «Ритейлеру или бренду будет намного проще найти производителя, расположенного в другом месте, скажем, в Аризоне или Бангладеш, который не будет представлять эти вопросы ответственности», — говорится в сообщении в блоге на веб-сайте группы.

С.Б. 62 был не единственным заметным законопроектом, поддержанным профсоюзами, который был принят в понедельник.Ньюсом также подписал сенатский законопроект 639, который положит конец использованию «защищенных мастерских», которые позволяют работникам с ограниченными возможностями получать заработную плату ниже минимальной.