3.5. Условия труда на рабочих местах

Условия труда– совокупность факторов производственного окружения, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе труда. Выделяют следующие основные группы элементов, которые составляют условия труда: 1) санитарно-гигиенические; 2) психофизиологические; 3) эстетичные; 4) социально-психологичес-кие.

Санитарно-гигиеническиеусловия труда – определяются микроклиматом (влажность, температура воздуха и скорость его движения), степенью загрязнения воздуха, освещенностью, производственным шумом и вибрацией.

Психофизиологические условиятруда включают следующие основные факторы – рабочая поза, физические усилия, нервные напряжения, темп, монотонность труда, эстетический и физический дискомфорт.

В процессе труда рабочий может занимать позы в положении сидя, стоя, сидя-стоя. Поза считается рациональной, если рабочий совершает движения с максимальной производственной результативностью, при этом затрачивает наименьшее количество мышечной и нервной энергии, вызывает минимальное утомление работника.

Рабочая поза сидя наиболее удобна на работах с усилиями до 5 кг, невысоком темпе работы и небольшом размахе движений; поза стоя – при работах с усилиями от 10 до 20 кг, с большим количеством движений и размахом; поза сидя-стоя – при работах с усилиями 5–10 кг, а также при наблюдении за работой оборудования.

При выборе рабочей позы необходимо учитывать, что мускульное напряжение при работе стоя на 15%, а в согнутом состоянии – почти в два раза выше, чем при работе сидя.

Положение стоя используют для выполнения работ, которые требуют значительной физической силы.

Возможность чередования рабочей позы при выполнении работы позволяет уменьшить расход энергии и снизить утомляемость работника.

Нервное напряжение– умственное напряжение и напряжение органов чувств, которое вызывается сложностью или опасностью выполняемых работ.

Темп работыхарактеризуется количеством движений рук, ног, туловища, которые работают в единицу времени.

Монотонность трудахарактеризуется многоразовостью повторов однотипных операций, действий, движений. По монотонности работа делится на три группы: незначительная – при выполнении однородных операций действий, которые постоянно повторяются на протяжении смены продолжительностью свыше 0,5 минут, средняя – 0,1-0,5 минут, повышенная – до 0,1 минуты. При 1000 и более раз за смену повторов операций наблюдается монотомия – быстрая утомляемость нервной и нервно-мускульной системы.

Психофизиологические условия учитывают также эстетический дискомфорт(уборка туалетов, работа с экскрементами) и

физический дискомфорт(работа с применением индивидуальных средств защиты, многосменный режим труда).

Эстетичные условия труда включают следующие основные факторы: чистота и порядок на рабочих местах; цветовое оформление оборудование, органистки и стен помещения; производственная одежда; функциональная музыка; производственный интерьер, озеленение помещений и территорий.

Цветовое оформление играет важную роль в создании благоприятных производственных условий. Оно выполняет две функции, являясь: способами и средствами психологического комфорта.

В качестве способа информации цвет применяется для ориентации работников в производственном окружении и обеспечения их безопасности. Например, для определения маршрута движения, маркировки коммуникаций, окраски травмоопасных средств производства (желто-оранжевый цвет с черными полосами). При окраске оборудования и стен помещения надо учитывать влияние цвета на психику человека.

Производственная спецодеждаявляется не только средством индивидуальной охраны работника от вредных факторов, но и средством эстетического воздействия.

Каждая профессия предъявляет свои требования к производственной одежде, которые надо учитывать при выборе тканей и других материалов. Не менее важное значение имеет покрой производственного костюма, от чего зависит удобство, свобода действий работника, правильный воздухообмен и безопасность труда. Очень важно выбрать цвет рабочего костюма. Желательно применять не слишком светлые оттенки зеленого или голубого цветов, которые наиболее благоприятно воздействуют на зрение. При выборе образцов моделей рабочей одежды следует руководствоваться альбомами моделей одежды для массовых профессий.

Функциональная музыкана производстве используется для создания у работников хорошего настроения. Она должна содействовать направлению энергии к необходимой цели, содействовать сокращению периода вовлечения в работу, предупреждать спад трудоспособности, помогать быстро осваивать производственный ритм. Наиболее целесообразно применение музыки при поточном производстве с крупносерийным и массовым выпуском продукции, для которого характерны монотонность и небольшая сложность работы, незначительный уровень загрузки внимания, эмоционального и интеллектуального напряжения.

Музыка не должна быть надоедливой, чтобы занятые работой люди не слушали ее, а слышали. Однако музыкальное сопровождение нельзя использовать как глушитель шума. Противопоказано применение музыки в рабочее время на работах экспериментально-исследовательского и контрольного характера, при наладке оборудования, что требует концентрации внимания, умственного сосредоточения и ответственности.

Социально-психологические условия предъявляют собой совокупность профессионально-деловых и морально-этических отношений, которые складываются в трудовом коллективе между его членами по горизонтали и вертикали (начальник – подчиненный). Качественный уровень этих отношений повышается по мере приближения их к добрым и дружеским отношениям, проявляющихся во взаимопомощи и взаимоподдержке в процессе совместной трудовой деятельности, а также за ее границами. Особую роль в формировании благоприятного социально-психологического климата в коллективе играет оптимизация его половозрастной структуры, равномерность при распределении нагрузки и недопущение ничем необоснованной разницы в оплате труда.

studfiles.net

Условия труда на рабочем месте. Оценка условий труда

В каждой организации сотрудники работают в конкретных условиях. Это важный фактор процесса трудовой деятельности, ведь это влияет на работоспособность персонала. Условия труда на рабочем месте должны соответствовать нормам закона, поэтому регулярно выполняется их оценка. Подробности об этом представлены в статье.

Понятие

Что такое условия труда на рабочем месте? Это понятие существует давно, с момента начала эксплуатации людей, но только в настоящее время оно реализовано на законодательном уровне. По ст. 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не оформляется без указания условий труда. Их фиксируют вместе с остальной информацией – ФИО, зарплатой.

В ст. 56 указано, что работодатель должен обеспечить установленные законом условия труда на рабочем месте. А по ст. 57 обязательно выделение характеристик условий труда в соглашении, вредных факторов, которые могут быть на производстве. Отдельно оговариваются положенные компенсации и гарантии.

Характеристики

Производственный процесс – работа по получению из материи или сырья продуктов. Все этапы этой деятельности взаимосвязаны. Характер процесса определяется по типу:

1. Используемой рабочей силы.
2. Средств производства.
3. Исходных материалов.

Определив основное средство производства, можно установить тип процесса. Предположим, известно, что основной машиной является металлургическая установка. Тогда будет понятно, что там происходит деятельность с металлом, рудой. В качестве рабочей силы будут металлурги, сталелитейщики. Из этого можно определить требования безопасности и возможные виды профессиональных заболеваний сотрудников.

Производственная среда

Этим понятием называют пространство, где сотрудник выполняет работу. Среда подразумевает здания, средства производства, применяемый транспорт. В это понятие входят психологические и экологические условия. Именно они имеют воздействие на персонал.

Интенсивность труда

Это понятие предполагает напряженность рабочего процесса. Оно подразумевает психологическую сторону. Интенсивность имеет связь с производительностью. На неорганизованном месте напряженность высокая, а производительность – небольшая. Это отрицательный момент. Работники быстро устают, а итоги деятельности не радуют.

Классификация

Условия труда на рабочем месте делятся законом на 4 класса (ст. 14 ТК РФ):

1. Оптимальные. При них отрицательное воздействие на сотрудников отсутствует или очень низкое.
2. Допустимые. Вероятно некоторое негативное воздействие, но в пределах установленных норм.
3. Вредные. В этом случае наблюдается превышение влияния отрицательных факторов на организм. Вероятно появление профессиональных болезней.
4. Опасные. На работников влияют отрицательные факторы производства. Есть большой риск профзаболеваний.

Определение класса условий труда на рабочем месте нужно для определения уровня вредности деятельности. На каждой работе они разные. Их важно учитывать, прежде чем трудоустраиваться. Вредные условия труда в рабочее время негативно влияют на самочувствие, здоровье человека. Поэтому на каждом предприятии важно, чтобы соблюдались нормы организации процесса.

Факторы среды

Какими должны быть условия труда на рабочем месте в офисе, на производстве? При выполнении профессиональной деятельности важно, чтобы сотрудникам было комфортно, удобно. Тогда и результаты работы будут высокими. На рабочий процесс влияет много факторов, главными из которых являются:

1. Освещение: норма 1-2 тыс. люм.
2. Температура – чем больше физическая активность, тем меньше показатель в помещении. При активной работе оптимальным уровнем будет 10-16 градусов, а при средней – 18-23 градусов.
3. Шум. Нормой считается 65 децибел и частота 75 000 Герц. Степень шума будет высокой, если он превышает 88 децибел.
4. Вибрация. Такие воздействия бывают локальными и общими. Вибрация связана с шумом.

Есть и другие факторы – биологические и химические. Примером отрицательной характеристики условий труда считается высокая концентрация пыли, ядовитых компонентов.

Аттестация

За аттестацию условий рабочих мест отвечает работодатель. В этом мероприятии участвует специальное учреждение. Создается особая комиссия, включающая работодателя, специалиста охраны труда, членов профсоюзов. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает инспектирование организации и сбор информации.

В ходе мероприятия происходит измерение факторов среды – шума, освещения, вибрации. Устанавливаются отклонения от норм. Если рабочие места подобны друг другу, то можно выполнять проверку одного схожего места. Аттестация рабочих мест по условиям труда бывает плановой и внеплановой.

Плановое мероприятие выполняется каждые 5 лет. Аттестация рабочих по условиям труда позволяет сделать работу эффективнее, если после мероприятия будут учтены все замечания эксперта. Внеплановая проверка осуществляется при различных изменениях производственного процесса. К ним относят замену оборудования, перевод на другой технический процесс. При несчастном случае выполняется внеплановая проверка. В заключении прописывается оценка условий труда рабочих мест.

Что прописывается в договоре?

Организация условий труда на рабочем месте является обязанностью руководства. В трудовом соглашении обязательно должны быть сведения о том, к какому классу относится работа. Для этого отводится раздел с названием «Охрана труда». В нем обозначают, считаются ли условия «оптимальными» или «опасными». В первом случае указывается, что все нормы соблюдены, на рабочем месте нет вредных условий.

С 3 и 4 классом фиксируется, что условия вредны для здоровья. В договоре указывается класс, подкласс, факторы, которые привели к ухудшению ситуации. Например, опасные условия возникли из-за высокого уровня шума и низкой температуры.

Закон об оценке

Главным документом по оценке условий считается ФЗ №426. В нем установлена сущность мероприятия, правила его выполнения и применения результатов. Оценка – процедура, итоги которой могут различным образом влиять на деятельность организации, а также на развитие и совершенствование кадровой политики.

Если найдены вредные рабочие места, у компании могут появиться обязательства, например:

1. Предоставление сотрудникам социальных преференций, установленных законом РФ.
2. Уплата в ПФР и ФСС более высоких взносов.

Оценка может выявить объективные недоработки в области обеспечения безопасности персонала, устранение которых увеличивает производительность и благоприятно влияет на бизнес в целом. Нужно лишь исполнять предписания специалистов, предоставленные по результатам мероприятия.

Этапы оценки

Даже если учреждение не готово к выполнению оценки, эта задача решается по закону. К этапам мероприятия относят:

1. Обращение в специализированную компанию, которая имеет разрешение на выполнение подобной деятельности.
2. Идентификация этой фирмой факторов производства. Определение классов опасности рабочих мест.
3. Оформление отчета о проверке.

Список критериев, которому должны соответствовать фирмы, выполняющие оценку, установлены гл. 3 ФЗ №426. На практике такое учреждение проще отыскать с помощью реестра аккредитованных Минтрудом организаций, выполняющих работу в сфере охраны труда.

Условия на рабочем месте и мотивация персонала тесно взаимосвязаны. Если деятельность сотрудников сложная, да к тому же присутствуют вредные факторы, учреждение должно поощрять сотрудников. Обычно мотивацией персонала служит материальное вознаграждение. Тогда эффективность работы предприятия будет намного лучше.

Компенсация

В ст. 224 ТК РФ указано, что за дополнительную нагрузку, получаемую от вредных факторов, необходима компенсация. Это могут быть дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Суммы надбавки установлены ст. 147 ТК РФ. Ее минимум составляет 4 % оклада.

Ухудшение условий

Если сотрудник заметил негативные изменения, а работодатель игнорирует замечания, то необходимо обращаться в профсоюз для выполнения новой аттестации. При дальнейшем игнорировании могут назначить крупные штрафы.

Если изменения бытовые, например, неисправное освещение, то нужно сообщить специалисту по охране безопасности труда. В этом случае важно выполнить ремонт, устранение дефекта без потери качества. Удаление недостатка позволит улучшить ситуацию.

Безопасность труда считается важной частью рабочего процесса. Она включает множество факторов, на их основании создается классификация. Самым безопасным считается «оптимальный класс», а вредным – «опасный». В договоре все это должно быть прописано. Несоблюдение норм закона ведет к привлечению к ответственности руководства предприятия.

fb.ru

Раздел 8. Условия труда на рабочем месте

В данном разделе условия труда на рабочем месте оцениваются на основании сравнительного анализа санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов. Показатели должны подбираться в ходе предварительного изучения и отражать те факторы, которые наиболее существенно влияют на формирование условий труда. Учитывается их воздействие на здоровье и работоспособность сотрудника. Для измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определения показателей тяжести и напряженности трудового процесса можно привлечь организацию, уполномоченную заниматься такой деятельностью (например, обратиться в центр государственного эпидемиологического надзора). Полученные в ходе проверки значения сравнивают с действующими нормами, предельно допустимыми уровнями (ПДУ) и ГОСТами.

Раздел 9. Перечень документов на рабочем месте

В данном разделе уточняется, какие из представленных в перечне документов будут использоваться на бумажных носителях, а какие – в электронном документообороте компании.

Применение паспорта рабочего места позволяет повысить работоспособность и эффективность труда, сохранить здоровье работников. Кадровикам этот документ поможет сэкономить время на адаптацию нового сотрудника и избежать возможных ошибок, связанных с его введением в должность.

33. Техника безопасности как служба, контролирующая условия труда на предприятия.

Техника безопасности на предприятии – это совокупность мероприятий организационного и технического характера, которые направлены на предотвращение на производстве несчастных случаев и на формирование безопасных условий труда.

С целью обеспечения охраны труда на всевозможных предприятиях, прикладываются все усилия для того, чтобы сделать труд работающих людей безопасным, а как итог, большие средства выделяются именно для осуществления этих целей.

На заводах, под подчинением у главного инженера завода, функционирует специальная служба безопасности, которая разрабатывает различные мероприятия, которые в будущем обязаны обеспечить каждому рабочему безопасные условия труда.

Кроме того, специальная служба безопасности контролирует уровень безопасности технике на производстве, ее состояние, а также следит за тем, чтобы абсолютно все принимаемые на предприятие рабочие, обучались безопасным приемам работы.

С целью абсолютного обеспечения охраны труда на заводах и на предприятиях систематически проводятся мероприятия, которые в последующем обеспечивают снижение получения травм на рабочем месте, а также значительно уменьшают возможность возникновения несчастного случая.

В основном, эти мероприятия основываются на следующем:

• с целью предохранения работников мероприятия от ранений, улучшать конструкции действующего оборудования;

• улучшение действующих конструкций, а также установка новых защитных приспособлений от машин, станков и нагревательных установок, которые устраняют возможности случаев травматизма.

Улучшение рабочих условий:

• обеспечение хорошей вентиляции помещения, хорошей освещенности, избавление от пыли в местах отработки, избавление от отходов производства в свое время, поддержание и регулировка температуры в цехах и на рабочих местах;

• во время работы оборудования, устранение возможности аварий, разрыва кругов шлифования, поломки дисковых пил, которые быстро вращаются, взрыва сосудов, разбрызгивания кислот, выброса расплавленных металлов, солей и пламени из нагревательных устройств, поражения электрическим током, внезапного включения электроустановок и тому подобное;

• все поступающие на работу обязаны организованно ознакомиться со всеми правилами поведения на территории предприятия, а также со всеми правилами техники безопасности, должна проводиться постоянная проверка знаний работающими всех правил безопасности;

• работающие должны быть обеспечены инструкциями по технике безопасности, а также плакатами, на которых наглядно проиллюстрированы опасные места производства, а также несчастные случаи, которые были предотвращены.

Но, тем не менее, вследствие пренебрежительного отношения к технике безопасности самих же рабочих, возможны и происходят несчастные случаи. Постоянно изучая и безостановочно соблюдая правила техники безопасности, вы можете уберечь себя и других от несчастного случая.

Для любого предприятия существует ряд правил техники безопасности, которые стоит соблюдать: если вы получили новую, ранее незнакомую работу, следует потребовать у мастера дополнительного инструктажа в плане техники безопасности; выполняя работу, стоит сохранять внимательность, не стоит отвлекаться на посторонние дела и разговоры, а также отвлекать других.

Находясь в здании, во дворе, на заводе, на подъездных путях, необходимо выполнять следующие требования:

• нельзя ходить по чужим цехам без надобности на то;

• необходимо внимательно следить за сигналами, которые подают водители движущегося транспорта или крановщики электрокранов, следует выполнять их; не стоит находиться под поднятым грузом, необходимо обходить стороной места выгрузки и погрузки товара;

• нельзя ходить в местах, которые для этого не предназначены, нельзя перебегать дорогу впереди движущегося транспорта, также не стоит подлезать под стоящий железнодорожный состав;

• нельзя в неустановленных для этого местах переходить через рольганги и конвейеры, а также подлезать под них, нельзя выходить за ограждения без разрешения;

• нельзя открывать дверцы электрошкафов, а также прикасаться к клеммам, электрооборудованию, арматуре общего освещения и электропроводам;

• если администрацией его цеха работнику не поручена работа на механизмах, станках и машинах, то за исключением аварийных случаев, он не имеет права включать их или останавливать.

Если работник испытывает недомогание или травмирован, то ему следует немедленно прекратить работу, и предварительно известив своего мастера, обратиться в медпункт или образование скорой помощи.

Существуют также некоторые специальные требования безопасности. Перед началом работы необходимо:

• проверить состояние своей рабочей одежды: обхватить большой резинкой или застегнуть обшлага рукавов, заправить одежду таким образом, чтобы концы одежды не развевались, убрать кончики платка, косынки и галстука, надеть плотный головной убор и спрятать под него волосы;

• обуть рабочую обувь, но стоит помнить, что запрещается работа в легкой обуви (сандалиях, тапочках, босоножках), так как можно получить ранение ног горячей и острой стружкой металла;

• необходимо тщательно осмотреть рабочее место, навести на нем порядок, убрать все, что мешает работе, а необходимые приспособления и инструменты расположить в безопасном и удобном месте, затем удостовериться в исправности приспособлений и рабочего инструмента; необходимо удостовериться, чтобы рабочее место было хорошо освещено, но так, чтобы свет не слепил глаза;

• если вам нужна электрическая переносная лампа, то проверьте наличие защитной сетки, изоляцию резиновой трубки и исправность шнура, напряжение подобного светильника должно быть не выше 36 Вольт;

• убедитесь, что пол на рабочем месте находится в абсолютной исправности, без скользкой поверхности, без выбоин, а также, что опасные места ограждены; если вы работаете с тельферами или с талями, необходимо проверить их исправность, приподняв груз на небольшую высоту, а также убедиться в исправности тормозов, цепи и стропа.

studfiles.net

Условия на рабочем месте и мотивация персонала



На рабочем месте человек проводит треть своей сознательной жизни. От организации условий труда зависят здоровье, работоспособность и производительность труда работников.

Рабочее место — это оснащенная техническими средствами пространственная зона, в которой работники совершают трудовую деятельность.

Организация рабочего места — это совокупность мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке.

Условия труда на рабочем месте — это совокупность элементов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека. Благоприятные условия труда способствуют профессиональному росту, творчеству работников, повышению производительности труда, а неблагоприятные вызывают перенапряжение, переутомление, профессиональные заболевания и несчастные случаи, снижают качество и результативность деятельности организации, приводят к увеличению затрат, а следовательно, к экономическим потерям.

К условиям на рабочем месте предъявляются определенные требования: информационные, экономические, физиологические, эргономические, технические, организационные, санитарно-гигиенические и эстетические.

Информационные требования охватывают комплекс мероприятий по информационному обеспечению рабочего места:

• определение объемов и структуры информации, которая обрабатывается на рабочем месте, создается и передается на другие рабочие места;
• проектирование информационных потоков, в систему которых входит рабочее место.

Информация должна быть достаточной для выполнения работниками их служебных обязанностей.

Экономические требования предполагают организацию рабочего места с минимальными затратами на его содержание, но достаточными для нормального функционирования работника. Целесообразно также оценивать рабочее место по критерию оптимальности, т. е. эффективность деятельности работника должна превышать затраты на содержание его рабочего места.

Физиологические требования связаны с различными нагрузками на организм работника, возникающими в процессе выполнения им физической или умственной работы и определяющими ее тяжесть. Согласно этим требованиям, нужно нормировать степень тяжести и монотонности работ. При работе, требующей большого внимания и напряжения, необходимы перерывы на 5 минут через каждые 45 ми­нут, а при постоянной сидячей работе — на 5—10 минут через каждые 2 часа. Нормы времени на отдых зависят от степени утомляемости работника при выполнении отдельных видов работ; они основываются на специальных научных рекомендациях и выражаются в процентах к рабочему времени.

Эргономические требования связаны с созданием оптимальных условий труда, которые делают его высокопроизводительным и надежным, обеспечивают человеку необходимые удобства, сохраняют его трудоспособность, здоровье и силы. Все, что окружает работающего человека, создавая ему определенную рабочую среду (мебель, помещение, оборудование, машины, механизмы и другие орудия труда), должно отвечать требованиям эргономики — науки о функциональных возможностях человека в трудовых процессах — и быть максимально приспособленным к человеку, его физической, физиологической и эстетической природе.

Технические требования предусматривают соблюдение норм необходимого пространства для выполнения определенной работы: т. е. площади, на которую устанавливают необходимую мебель и оборудование, места работы работника, а также площади проходов к столу, оборудованию, другим рабочим местам.

Ориентиром для организации и планирования рабочих мест управленческого персонала могут быть такие технические нормы:

• для руководителя предприятия — 25—55 м2;
• заместителя руководителя — 12—35 м2;
• руководителя большого структурного подразделения — 12-35 м2;
• руководителя отдела, его заместителя, главного специалиста — 8-24 м2;
• специалиста — 4—8 м2;
• старшего делопроизводителя — 5—7 м2;
• младшего делопроизводителя — 3—4 м2.

Организационные требования относятся к определению сферы компетенции каждого работника на конкретном рабочем месте, его прав, обязанностей, подчиненности, вертикальных и горизонтальных связей с другими рабочими местами, формами и методами стимулирования эффективного труда. Эти вопросы решаются с помощью разработки положений о структурных подразделениях аппарата управления и должностных инструкций работников.

К санитарно-гигиеническим требованиям относятся состояние воздуха в производственных помещениях, шум, вибрация оборудования, освещенность рабочих мест и т. д. Их параметры нормируются на основании рекомендаций санитарных служб. Такими параметрами являются влажность, чистота, температура в производственных помещениях, освещенность рабочих мест, уровень вибрации, обеспеченность канализацией, отоплением, вентиляцией, водой, бытовыми помещениями, медпунктами.

Важным элементом условий труда является освещенность. Лучше всего, если свет падает сверху или с левой стороны (в светлом помещении допускается и с правой). Источник освещения не должен находиться в поле зрения работника. Он должен обеспечивать одинаковую яркость освещения во всем помещении, поэтому нужно учитывать отражающие эффекты. Для защиты от прямых лучей и бликов необходимы светорассеивающие шторы и жалюзи, а поверхности стен и мебели должны минимально поглощать свет.

Шум на рабочем месте вредно воздействует на любую умственную и физическую деятельность. Работники в условиях шума быстрее устают, тратят на 20 % больше энергии и более раздражительны, чем в условиях тишины. Высокочастотный и беспорядочно меняющийся шум сильнее утомляет и раздражает, чем низкочастотный и периодически изменяющийся.

Музыка облегчает выполнение простых повторяющихся заданий и способствует организации трудового процесса, положительно влияет на общее психологическое состояние людей: снижает утомляемость, повышает настроение, улучшает взаимоотношения. Но на работников умственного труда, требующего сосредоточенности, музыка часто влияет отрицательно.

Температура воздуха также существенно влияет на работоспособность персонала. Оптимальной считается температура помещения 18—20 °С. При 25 °С быстрее наступает физическое утомление, при 30 °С ухудшается умственная деятельность, замедляется реакция, появляются ошибки. Понижение температуры также отрицательно сказывается на работоспособности. При выполнении легких физических работ нормальной считается температура воздуха 17—22 °С, на тяжелых работах — примерно на 4—5 °С ниже.

Оптимальную температуру и влажность воздуха поддерживают с помощью кондиционирования, которое, по мнению специалистов, повышает производительность труда на 15 %.

Эстетические требования относятся к внешнему оформлению рабочей среды (внешний вид помещений и средств труда, цветовая гамма, сочетание цветов в интерьере и т. п.).

На мотивацию сотрудников существенно влияет также окраска помещений: бодрит или ослабляет напряжение при однообразной работе, а также обеспечивает эстетическую привязку цветов к архитектурным формам. С помощью оптимальной окраски рабочего места повысить производительность труда можно на 20—25 %. Для этого надо знать, как различные цвета влияют на психику людей:

• оранжево-желтый создает бодрое, приподнятое настроение;
• зеленый — ровное и спокойное настроение;
• красный возбуждает;
• желтый, коричневый создают ощущение тепла;
• голубой, темно-синий, фиолетовый создают впечатление прохлады, но утомляют глаза;
• светлая окраска обеспечивает ощущение простора, чистоты, однако требует ухода;
• темная окраска зрительно уменьшает помещение.

Поэтому при работе, требующей сосредоточения, связанной с повышенными физическими или умственными нагрузками, предпочтительнее светлые, успокаивающие тона: салатовый, бежевый, зеленый, голубой. При монотонной, однообразной работе желательны более яркие, сочные, бодрящие цвета: желтый, желто-зеленый, оранжевый. Они стимулируют активность людей. Для комнат отдыха следует использовать цвета, располагающие человека к покою: зеленый, голубой, оттенки коричневого.

По возможности следует избегать резких контрастов в цвете, применять ограниченное количество цветов, так как многоцветность рассеивает внимание, а одноцветность утомляет работников.

infomanagement.ru

Условия труда на рабочем месте

В законодательстве установлены требования, касающиеся условий труда. На соблюдение этих правил может рассчитывать любой работник, а работодатель обязан выполнять эти требования к организации рабочего процесса. Так как условия труда на рабочем месте установлены законом, то невыполнение требований может повлечь за собой неприятные для работодателя (организации индивидуального предпринимателя) последствия. Ведь сотрудник вправе пожаловаться на нарушения.

Условия труда

Сначала разберемся, что подразумевается под условиями труда. Это совокупность факторов на производстве, которые влияют на здоровье и самочувствие работника. В обязанности работодателя входит создание для сотрудников безопасных условий, которые соответствовали бы установленным нормативам, а также предоставление достоверной информацию об этом. В свою очередь, под рабочим местом подразумевается то место, где сотрудник обязан присутствовать и осуществлять свою трудовую деятельность.

Для изучения условий труда проводится специальное мероприятие, которое подразумевает их рассмотрение и оценку специалистом. В организацию приглашается независимый эксперт, который проводит анализ рабочих мест, уделяя внимание следующим факторам:

• наличие опасных или вредных условий;
• оценка воздействия этих условий на сотрудников;
• отклонение имеющихся значений от установленных нормативов;
• использование средств защиты и соответствие этих средств имеющимся условиям, а также эффективность их действия.

Вредным признается такое производство, где присутствуют факторы, которые могут вызвать профессиональные заболевания или травмы у сотрудников. По итогам проведения оценки рабочим местам присваиваются соответствующие классы. Существует несколько категорий:

• оптимальные;
• допустимые;
• вредные;
• опасные.

Также у этих групп могут выделяться подклассы. Оптимальными условиями труда считается отсутствие негативным факторов, которые могут повлиять на здоровье работника. Допустимыми считаются такие условия, когда воздействие вредных факторов наблюдается в пределах норм, и работник полностью восстанавливается к началу следующего дня.

Вредные и опасные условия

К вредным условиям труда (УТ) относятся те, где уровень воздействия вредных факторов находятся выше допустимой нормы. У этой категории выделяется несколько подклассов:

Подкласс	Описание
Вредные УТ 1 степени	Условия работы, при которых сотрудник не успевает восстановиться.
Вредные УТ 2 степени	При работе более 15 лет возможно появление профессиональных заболеваний легкой степени.
Вредные УТ 3 степени	При работе возможно появление заболеваний с потерей профессиональной работоспособности.
Вредные УТ 4 степени	Возможно появление тяжелых заболеваний с потерей общей работоспособности.

Опасные условия отличаются тем, что имеющиеся факторы могут угрожать жизни работника, а также служить причиной возникновения тяжелых заболеваний. Определение класса опасности влияет на внесение страховых выплат. Чем безопасней условия, тем ниже уровень взносов, которые работодатель должен платить в ФСС. Также в зависимости от выявленной категории, должны приниматься соответствующие меры по охране труда.

Проверка УТ

Оценка рабочих мест производится в обязательном порядке, вне зависимости от желания организации и сферы ее деятельности. Проверка должна проводиться каждые пять лет, а в некоторых случаях и чаще. Также возможно проведение внеплановой ревизии, если поступит жалоба на несоответствие условий труда установленным нормам.

Отметим, что информация об условиях труда должна вноситься в трудовой договор. То есть условия труда на рабочем месте в трудовом договоре должны быть прописан обязательно. Также за работу в опасных или вредных условиях сотрудник должен получать обязательные выплаты и компенсации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Понятие «условия труда» на рабочем месте

Поделись с друзьями

Многие десятилетия в период индустриализации в подъеме экономики самое облагораживающее влияние оказывали на теорию труда разные отрасли знания. Это: физиология, психология, кибернетика, эстетика и этика. Накоплен уникальный фонд знаний о законах, которым подчиняется производство, облагораживаемое привнесением стандартов об условиях труда. Современная социология и экономика труда опирается на знание этих законов, как на таблицы умножения, или как на основы языка, без которого в принципе ничего бы не было. Общий обзор знаний о труде, используемых в недавнем прошлом, приведен в этой главе с благодарностью к ученым, которые с большим энтузиазмом открывали для современной теории труда базу и основы рациональных форм труда.

Термин «условия труда» входит в словарь многих наук о труде, он обязателен в понятийной системе экономики, политологии, и не имеет определенного статуса в социологии. Сложились и успешно развиваются науки о труде и о человеке труда. Это – гигиена труда, физиология труда, психология труда, эргономика и инженерная психология, эстетика труда, социология труда, социальная психология, экономика труда. Каждая из названных наук в собственном аспекте и адекватными методами представляет человека в процессе труда.

Рабочее место в общепринятом смысле – это определенный элемент производственной системы, это участок, закрепленный за рабочим или бригадой рабочих. Понятия среды труда и условий труда, как качественная его характеристика, локализуется, принимает конкретную форму и определенность в связи с понятием рабочего места. Это имеет значение при выделении единицы наблюдения – сбора и анализа информации об условиях труда. Рабочее место является первичным элементом производственной системы и таким же элементом предприятия как социально-технической системы. Фактически это локализованное пространство жизнедеятельности человека в течение рабочего времени и точка его включенности в экономические и социальные отношения в трудовом коллективе, а через это – включенность в социум.

Понятие рабочего места интерпретируется также в аспекте системы трудовых отношений. Человек, занятый на данном рабочем месте, реализует свои возможности и способности в качестве субъекта экономической и социальной активности. Занятость предполагает средства труда, для приведения в действие которых в течение рабочего дня необходимо приложение труда одного или нескольких работников определенной профессии и квалификации.

Как среда труда рабочее место – это объект планирования, в частности при установлении численности рабочих, а также – это объект трудовых соглашений. Понятие рабочего места следует также интерпретировать в отношении управления производственным процессом. Здесь рабочее место выступает как первичное и основное звено производства, в котором происходит соединение объективных и субъективных элементов производственного процесса.

Рабочее место, следовательно, выступает объектом организации производства и труда, что диктует необходимость обращения к требованиям экономической и социальной эффективности. Но рабочее место одновременно является материальной и социальной средой, в которой протекает жизнь работающего человека. Применительно к рабочему месту создаются нормативы качества трудовой жизни. Здесь возникают конфликты и реализуются законы, регулирующие социально-трудовые отношения, относящиеся, например, к нормированию труда, воспроизводству рабочей силы, потере трудоспособности.

Цели исследования сосредоточены на поиске условий продуктивности труда, на динамике работоспособности, дееспособности и трудоспособности, на взаимообусловленности процесса труда и процессов развития возможностей, способностей человека к труду и к жизни. Общим для наук о труде является представление условий труда в качестве комплекса факторов, задающих характерные черты этой взаимообусловленности

 

Условия труда в этом смысле предстают комплексом следующих трех групп факторов.

Факторы внешней физической (материальной) среды: рабочее пространство, его архитектурная организация; состав воздуха (соотношение необходимых компонентов, а также примесей пыли и др.), температура воздуха; освещенность рабочего места и цветосветовой климат; звуковая среда и т. п.

Факторы, обусловленные процессом труда: содержание и сложность трудовых действий; ритм и интенсивность труда; мера ответственности за результат труда, за состояние рабочего места; мера риска (или надежность средств безопасности) для жизни и здоровья; соотношение меры тяжелой физической нагрузки с мерой интеллектуальной нагрузки; мера нагрузки (во времени и во взаимном сочетании) на отдельные органы и системы человека, участвующие в труде и т. п.

Факторы социальной микросреды труда: психологический климат; стиль отношений подчинения – управления; степень свободы (зависимости) действий работника от действий коллег; социально-ролевая структура среды труда и ее согласованность (рассогласование) с профессионально-функциональной структурой и т.п.

Условия труда влияют на человеческий организм, на его сознание и на социальные свойства личности по модели взаимодействия. Этому взаимодействию характерны такие черты.

Взаимодействие непрерывно во времени. Оно проявляется в непосредственной реакции организма и сознания человека в процессе труда на комфортность его условий и выражается мерой объективного утомления и субъективным чувством усталости, настроением, динамикой уровня работоспособности и дееспособности в течение смены. Реакции опосредованы временем и несут отпечаток индивидуальности работающего.

Длительная работа в определенных условиях труда может оставлять специфические «следы» на состоянии здоровья и на свойствах личности работника, которые фиксируются как профессиональная деформация личности (она может быть позитивная или негативная) или как профессиональная патология (обычно – негативная).

Влияние факторов на человека комплексно. Изучение факторов порознь не имеет смысла, поскольку в процессе влияния на человека они «взаимодействуют» между собой, их влияние может взаимоослабляться или взаимоусиливаться.

Из набора факторов один или группа могут в определенных обстоятельствах оказываться более значимыми, «главными», т. е. определяющими характер «следов» влияния условий труда на человека (например, специфические формы профессиональной патологии). Другой пример – заметно и быстро изменяется молодой человек, пришедший из учебного заведения после вхождения в профессиональную среду, в процессе адаптации к конкретным условиям труда. Наработка мастерства в своем деле придает личности особое самоуважение, уверенность, свободу и естественность в поведении с другими людьми (в частности, это отражено в афоризме: «Мастер всегда элегантен»). «Следы» условий труда зачастую отражаются на трудоспособности человека.

Потребность оценки влияния условий труда на человека связана с общественным интересом в нормировании и наложении ограничений на вероятные негативные последствия этого влияния. Вводятся гигиенические, технико-организационные нормативы и нормы, а также социокультурные предписания.

Каждое предписание и свод правил, как и нормативные документы, адресованы всем уровням управления действующих предприятий, организаций, учреждений. Однако непосредственный их адресат – каждое рабочее место, независимо от отрасли экономики, характера деятельности и особенностей условий труда.

students-library.com

Условия труда на рабочем месте, режим труда и отдыха

Категория:

   Ремонт большегрузных авто

Публикация:

   Условия труда на рабочем месте, режим труда и отдыха

Читать далее:

Условия труда на рабочем месте, режим труда и отдыха

Условия труда на рабочем месте зависят от планировки и оснащенности рабочего места, санитарно-гигиенического состояния и эстетического оформления производственной среды.

Санитарно-гигиеническое состояние производственной среды характеризуется освещенностью, температурой я влажностью воздуха, степенью его запыленности или содержанием вредных газов в воздухе, а также уровнем производственного шума и вибрации.

Освещение рабочего места. При ремонте автомобилей рабочие •места должны быть оборудованы общим или комбинированным (общим и местным) искусственным освещением применение только местного освещения не допускается, так как при нем создается затемненный окружающий фон.

Рекламные предложения на основе ваших интересов:

Наиболее эффективно комбинированное освещение; оно может быть двух видов: лампами накаливания и люминесцентными светильниками. Следует учитывать, что люминесцентные светильники чувствительны к температуре окружающего воздуха. Наибольшую освещенность они дают при температуре воздуха 20—25° С; при пониженных температурах близких к нулю, световой поток уменьшается почти в два раза.

Минимальные нормы освещенности для общего освещения при ведены в табл. 37.

Таблица 37
Нормы освещенности помещений

Примечание. Замер фактической освещенности на рабочих местах производится люксметром непосредственно у поверхности верстака, стенда и т. п.
Светильники в производственных помещениях должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы они не оказывали слепящего действия на рабочего.

Поэтому высота подвеса светильников должна составлять: – для ламп накаливания мощностью до 200 кВт — не менее 3 м, мощностью более 200 кВт — не менее 4 м; – для люминесцентных светильников яри четырех лампах — 3— 4 м, более четырех ламп — 3,5—4,5 м.

При ТО в осмотровых канавах следует пользоваться переносными лампами накаливанияе напряжением не более 12—36 В. Лампы должны быть защищены металлической-сеткой и иметь рукоятки из влагостойкого токонепроводящего материала. Предохранительная сетка должна прикрепляться к изолированной арматуре лампы.

Лампы обязательно должны иметь козырьки, предохраняющие глаза рабочего от яркого света. Помещается лампа в глубоком патроне, а провода заключаются в резиновые трубки.

Для общего освещения рабочих мест слесарей по ремонту агрегатов и узлов автомобилей рационально пользоваться люминесцентными светильниками ЛД-80, ЛБ-80, ЛДЦ-80 в виде потолочной арматуры. Для местного освещения рекомендуются настольные люминесцентные светильники типа ЛНП2Х30 «У» или МЛ2Х20. В случае применения для местного освещения ламп накаливания целесообразно устанавливать светильники СМО-1 или МЛ2Х80.

Воздушная среда. В производственных помещениях для технического обслуживания и ремонта автомобилей температура воздуха должна быть не ниже 14—18° С и не выше 17—20° С, относительная влажность воздуха 60—40%. Кроме того, в помещениях должны соблюдаться нормы допустимых концентраций газов, паров, пыли. Производственные участки должны быть оборудованы приточной и вытяжной вентиляцией, а места и оборудование, где выделяются пыль и газы — местными отсосами.

На .испытательной станции и в отделени/регулировки автомобилей необходимо удалять отработавшие газы при помощи гибких шлангов, присоединяемых к выхлопным трубам автомобилей (двигателей). Приток свежего воздуха в помещения следует совмещать с воздушным отоплением. Все помещения должны естественно проветриваться.

Борьба с шумом. Для устранения вредного действия шума на работающих должны проводиться специальные мероприятия, например: установка компрессоров и вентиляционных установок в отдельных камерах (имеющих звукоизоляцию) или в закрытых кожухах; установка электроточильных и шлифовальных станков в отдельном помещении или изоляции их загородкой со звукопоглощением; применение малогабаритных глушителей для пневмогай-ковертов и шлифовальных машинок и т. д.

Как правило, все работы, вызывающие повышенный шум, должны быть вынесены за пределы ремонтной зоны, а если это невозможно, то отделены стенками или перегородками. Измерение шума на рабочих местах производится шумомером.

Обязательным условием нормальной работы является слышимость речи в производственных помещениях: речь, произносимая голосом нормальной громкости, должна быть понятна на расстояния 1,5 .м от говорящего.

Если рабочему приходится длительное время находиться в условиях шума, превышающего 75—80 дБ, он должен иметь индивидуальные средства защиты— противошумные наушники типа ВЦНИИОТ-2 или индивидуальные пластмассовые заглушки для ушей. Такими средствами защиты, в первую очередь, должны быть снабжены мотористы испытательной станции двигателей.

Эстетическое оформление производственной среды. К эстетическому оформлению производственной среды относятся: цветовая окраска элементов помещений, оборудования и оснастки, озеленение и производственная музыка.

Установлено, что цветовая окраска оборудования и производственных помещений оказывает благотворное воздействие на работающих. -Научно подобранная гамма цветов успокаивает человека, как бы затормаживая процесс утомляемости, сохраняет бодрость, улучшает настроение л в итоге положительно сказывается на производительности труда.

Цвета потолков, стен, перегородок зависят, при прочих равных условиях, от функционального назначения помещения, стороны света, на которую выходят окна помещения. Если помещение хорошо освещено солнцем, то преобладающими цветами окраски должны быть холодные тона; если помещение обращено на север я плохо освещено солнцем, то рекомендуются теплые тона. Ровный и светлый пол (отражающий свет) делает цех и участок чистым и светлым.

Озеленение помещений и территорий предприятия и рационально организованная трансляция производственной музыки также способствуют снижению утомляемости и повышению работоспособности работающих.

Режим труда и отдыха. Серьезное значение для поддержания трудоспособности рабочих имеют рациональный режим труда и отдыха. Кроме обеденного перерыва должны быть кратковременные перерывы, предупреждающие снижение работоспособности. На работах, требующих (большого нервного напряжения и внимания (станочные, электроремонтные, аккумуляторные, регулировочные), целесообразно установить четыре дополнительных перерыва продолжительностью 3—5 мин каждый; на работах, требующих больших физических усилий с основной нагрузкой на крупные мышцы при невысоком темпе (участки по ремонту двигателей и агрегатов автомобилей, сварочный и др.) —два дополнительных перерыва продолжительностью 10 мин каждый; на работах с незначительными физическими усилиями при невысоком темпе работы (мойка и смазка автомобилей, малярный участок, служба ОГМ) два дополнительных перерыва продолжительностью 5 мин каждый.

Продолжительность ежедневного отдыха рабочего должна быть. не менее двойной продолжительности времени работы; более длительный отдых необходим перед или после ночной смены.

Рекламные предложения:

Читать далее: Разделение и кооперация труда

Категория: – Ремонт большегрузных авто

Главная → Справочник → Статьи → Форум

stroy-technics.ru