Расчет при увольнении

Актуально на: 19 июня 2017 г.

По общему правилу расчет с увольняемым работником должен быть произведен в последний день его работы (ст. 84.1 ТК РФ). Причем в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор с сотрудником, кроме зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), ему могут быть положены и иные выплаты при увольнении: выходное пособие, заработок на период трудоустройства и не только. Но давайте обо всем по порядку.

Какие выплаты положены при увольнении

Расчетные выплаты при увольнении должны включать в себя выходное пособие, если с работником прекращается трудовой договор по таким основаниям, как ликвидация компании-работодателя, сокращение численности или штата работников. Кстати, в этих случаях работникам выплачивается еще и средний заработок за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Также выходное пособие положено работнику, который:

Есть и другие ситуации, когда работнику необходимо выплатить выходное пособие, к примеру, в случае призыва его на военную службу (ст. 178 ТК РФ).

Отметим, что данную выплату (выходное пособие) сотрудник получает в связи с самим фактом увольнения, поэтому перечислена она должна быть в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В других материалах на нашем сайте вы можете прочесть о том, как рассчитать расчетные выплаты при увольнении: средний заработок при сокращении, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Полный расчет при увольнении: выплата премий

Многие организации выплачивают своим работникам премии по результатам работы за каждый месяц. И нередко такие премии начисляются уже по окончании отработанного месяца, допустим, не позднее 8 числа следующего месяца. Ведь любому руководителю нужно подвести итоги, оценить работу сотрудников. А на это нужно время.

Тогда если работник уволился в текущем месяце, то премию в соответствии с локальным нормативным актом вы можете ему выплатить в тот же срок, что и другим работникам. То есть в нашем примере – не позднее 8 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. При этом никакие нормы ТК РФ вы не нарушите, поскольку он не требует, чтобы премии выплачивались в последний день работы увольняемого.

Расчет сотрудника при увольнении: иные выплаты

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрена выплата иных сумм в пользу увольняемого работника, помимо выплат, установленных ТК РФ (ст. 178 ТК РФ). В указанных договорах также прописывается порядок начисления выплат, размер, даты их перечисления сотруднику при увольнении. Примером можем служить материальная помощь при увольнении по собственному желанию, выплачиваемая при выходе на пенсию.

Также читайте:

glavkniga.ru

Как производить расчет при увольнении

Инструкция

Заявление на увольнение сотрудник должен подать за две недели. Исключения составляют случаи увольнения во время испытательного срока и при оформленном договоре на временные работы. В этих случаях заявление подается за три дня до увольнения. Полный денежный расчет с сотрудником необходимо произвести независимо от того по чьей инициативе происходит увольнение - по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Выплате подлежит сумма, заработанная за текущий период, компенсация за неиспользованные дни отпуска и все положенные денежные премии и вознаграждения.

Если сотрудник брал отпуск раньше положенных 12 месяцев, то вся сумма переплаченных дней отпуска вычитается из общего расчета при увольнении.

Компенсацию за неиспользованный отпуск следует считать исходя из среднего заработка за 12 месяцев, которые были последними перед увольнением. Даже если раньше зарплата была меньше или больше.

Все выплаченные суммы за 12 месяцев, на которые были начислены страховые взносы, нужно сложить, разделить на 12, умножить на количество дней неиспользованного отпуска, прибавить заработанную сумму за текущий период, районный коэффициент. От полученного числа отнять 13% подоходного налога. Полученную сумму выдать сотруднику в качестве расчета.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя за растрату материальных ценностей, то денежные средства за недостачу нужно вычесть с общего расчета.

При не полностью отработанном времени до начала очередного отпуска компенсация за него рассчитывается исходя из среднедневного заработка фактически заработанных средств, которые нужно разделить на фактически отработанные дни и умножить на положенные дни отпуска.

Сотруднику, отработавшему на предприятии 11 месяцев необходимо выплатить компенсацию за отпуск за весь год.

Если отработано более 15 дней в текущем месяце, то отпуск за данный месяц оплачивается в полном объеме. Менее 15 дней – дни отпуска за данный месяц не компенсируются.

Сотрудникам, которые увольняются, не проработав 1 месяца, компенсация за отпуск не выплачивается. Тем, кто отработал более месяца и увольняется во время испытательного срока, компенсация начисляется из расчета 2 дней за каждый отработанный месяц.

www.kakprosto.ru

Расчет компенсации при увольнении

Большинство увольняющихся или уволенных работников, как и бухгалтеров, которые заняты начислением им денег, беспокоят вопросы, которые ставит перед ними расчет компенсации при увольнении. Тут все достаточно просто, а если детально следовать инструкциям, то у каждого работника есть возможность самостоятельно подсчитать, какая сумма будет им получена при увольнении. В каком же из случаев выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена в полном объеме?

Вначале стоит сказать о том, что для получения полного объема компенсации работник должен проработать на предприятии не менее 11 месяцев, только так он может рассчитывать на нормальные годовые отпускные. В данном случае расчеты осуществляются с использованием следующей формулы: (S:29.4)/12*K, тут S – размер совокупного дохода работника за указанный календарный год, K – это число дней отпуска, обычно это значение равно 28 дням.

Расчет компенсации при увольнении

В трудовом законодательстве четко прописано, что работник обязан воспользоваться своим законным отпуском в текущем году. При увольнении у него есть право выбора: «отгулять» отведенное на отпуск время либо согласиться на материальную компенсацию. При ее выплате у работодателей иногда возникают спорные ситуации, часть из которых уже была отрегулирована судебной практикой либо имеющимися нормативными актами. Можно их рассмотреть.

В ситуации, когда сотрудником не был использован дополнительный отпуск за отработанный год, его дни замещаются денежной компенсацией, если у работника не было в течение года периодов, не дающих право на отпуск. Если работником не был использован дополнительный отпуск за несколько лет, то за все дни ему должны выплатить определенную сумму.

Если работник увольняется в то время, как у него еще не закончился испытательный срок, расчет компенсации отпуска при увольнении осуществляется пропорционально тому времени, что он отработал. В том случае, если специалистом было отработано всего 6 месяцев, выплата за неиспользованный отпуск будет ему насчитана пропорционально проработанному времени. При работе по контракту в последний день действия договора наниматель обязан выплатить за весь период заработную плату, а также специальную выплату за отпуск, зависящую от времени службы в компании.

Если человек выбирает при увольнении не компенсацию, а отпуск, то у него есть право взять его полностью, после чего он будет уволен. Иногда бывают такие ситуации, что работник просто обязан взять отпуск. Стоит обратить внимание и на процедуру увольнения руководящих лиц.

Расчет компенсации при увольнении руководителя

Устав организации определяет срок работы руководителя. С директором обычно заключается трудовой договор на определенный установленный срок. На общем собрании участников компании принимается решение о том, что руководитель прекращает свои полномочия. Для данной ситуации имеются определенные особенности прекращения договора с последующей выплатой компенсации.

Если работнику более года не предоставляется отпуск, то это будет засчитано как нарушение законодательства, в таком случае при проверке руководитель будет наказан штрафными санкциями. Правила говорят о том, что участники общества обязаны в письменной форме известить директора об окончании действия его трудового договора, после чего уволить его в полном соответствии с текущим законодательством. При этом осуществляется выплата всех начислений, которые ему полагаются. Далее заключается новый договор, срок которого должен быть предусмотрен уставной документацией. Однако в большинстве компаний не расторгают контракт, а составляют соглашение, в котором прописывается изменение срока обязательств.

Теперь вы знаете, как осуществляется расчет компенсации при увольнении, поэтому представляете, на какую сумму выплат можно рассчитывать.

fb.ru

Полный расчет при увольнении - советы адвокатов и юристов

юрист Калашников Владимир Валентинович, г. Иркутск Да. должны были выплатить все, в том числе компенсацию за отпуск, если не были в нем (ст. 123 ТК РФ). Материальная помощь выплачивается согласно локальным актам (ст. 8 ТКР Ф). Считается за отработанное время. Смысл есть жаловаться. Можно в суд обращаться. юрист Парфенов Валерий Николаевич, г. Иркутск Материальная помощь и компенсация за отпуск насчитываются пропорционально отработанному времени Согласно стст 84.1 и 140 ТК РФ с вами при увольнении должны были произвести полный расчет то есть выплатить все полагающиеся вам выплаты Если вам не выплатили ни компенсацию за неиспользованый отпуск ни матпомощь то конечно нужно обращаться в прокуратуру. юрист Икаева Марьяна Николаевна, г. Иркутск Материальная помощь и компенсация выплачивается за весь период неиспользования отпуска за полный
год.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в размере среднего заработка работника.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

юрист Шабанов Николай Юрьевич, г. Иркутск Здравствуйте, если уволились в 2019 году, то должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска до 2019 года, если есть такие ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Что касается отпуска за 2019 год, то всё зависит от причины увольнения, регулируют этот вопрос Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Вы проработали в 2019 году менее 5,5 месяцев, следовательно, вне зависимости от причины увольнения получите компенсацию за 2019 год пропорционально отработанному времени. юрист Фролов Сергей Владимирович, г. Иркутск В силу ст. ст. 123, 127 ТК РФ - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Относительно отпуска за 2019 год, Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск по фактически отработанному времени. Про материальную помощь к отпуску - данный вопрос регулируется локальным НПА вашего предприятия. юрист Подкорытова Ольга Александровна, г. Иркутск Здравствуйте, Максим! Порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат, утвержден приказом Росгвардии от 26.09.2017 № 406. В соответствии с п. 87 названного Порядка при увольнении со службы в войсках национальной гвардии сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска, в зависимости от основания увольнения со службы. При этом, денежная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков (п. 89 Порядка). Материальная помощь в размере одного оклад денежного содержания оказывается сотрудникам один раз в год (п. 105 Порядка). Отдельно вопрос о выплате материальной помощи при увольнении сотрудника не урегулирован, вместе с тем, полагаю, что право на эту выплату у Вас имеется. В Вашем случае, если основание увольнение допускает выплату компенсации за отпуск (см. п.п. 86, 87 Порядка), рекомендую обратиться с заявлением на имя уполномоченного руководителя по последнему месту службы с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (указав какой конкретно вид и количество дней) и материальной помощи за 2019 год.

www.9111.ru