Ов в табеле учета рабочего времени

Обозначение отпуска за свой счет в табеле

Отпуск

Время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы следует отметить в табеле учета рабочего времени, для чего применяются специальные буквенные и цифровые обозначения.

Данный учетный  документ может составляться по типовой форме Т-12 или Т-13, при этом обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени одинаково независимо от применяемого бланка.

Различие в выборе необходимого кода для отражения в табеле связано с основанием для предоставления выходных дней без заработной платы

Обозначение в табеле:

• если предоставление отпуска за свой счет является обязанностью работодателя по ТК РФ — то в соответствующих днях в табеле проставляется буквенный код «ДО» или цифровой «16»;
• если предоставление осуществляется с позволения работодателя (по взаимному согласию сторон), то следует обозначать другие коды — «ОЗ» или «17».

Каждый день отпуска без сохранения заработной платы в табеле отмечается указанным кодом.

Как правильно отметить в табеле

Порядок обозначения в форме Т-12:

Порядок обозначения в форме Т-13

Как обозначать отпуск в табеле, если наступил больничный

Болезнь сотрудника в отпуске за свой счет не является поводом для выписки листка нетрудоспособности и его последующей оплаты, отпускной период не продляется. Листок может быть выписан работнику по окончании его отпускного периода без заработной платы, если на момент его окончания болезнь сотрудника не завершилась.

Другой порядок действует в отношении основного ежегодного отдыха, когда больничный подлежит оплате, а отпускной период продляется.

То есть фактическая болезнь сотрудника, взявшего выходные дни за свой счет, наступившая в период отдыха без содержания, никак не влияет на обозначение в табеле учета рабочего времени. Дни, когда работник болел, находясь в отпуске за свой счет, обозначаются в табеле теми же кодами, что и сам неоплачиваемый отдых: ДО и 16 или ОЗ и 17.

Если же работник находится в трудовом ежегодном отдыхе, то дни болезни, попавшие на отпускной период, обозначаются в табеле учета рабочего времени следующим образом:

• код Б или 19 для больничного с выплатой пособия;
• код Т или 20 для больничного без выплаты пособия.

Читайте подробнее о больничном во время отпуска без сохранения заработной платы.

u-bags.ru

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Законодательство РФ постановляет необходимость для нанимателей регулярно выплачивать заработную плату персоналу компании. При этом подобная процедура может быть справедливой только при наличии документального подтверждения количества отработанного времени конкретным наемным субъектом. С этой целью в компаниях ведутся специальные табели, где отмечаются выходы сотрудников на работу, выходные, праздничные дни и т.д. В таких условиях актуальным становится вопрос об обозначениях в табеле учета рабочего времени.

Понятие и назначение табеля учета рабочего времени

Табель представляет собой обязательный документ, который необходимо ежемесячно заполнять. Новому календарному месяцу соответствует новый экземпляр. Рассматриваемый документ охватывает каждый день.

Необходимость ведения на предприятии подобного табеля исходит из:

1. Требований ст. 13 ФЗ № 402 от 06.12.2011г. «О бухучете». В частности, закон фиксирует, что все компании должны отражать все факты своей хозяйственной деятельности, к которой также относится труд рабочих, документально.
2. Удобства фиксации фактически отработанного времени всех кадров для дальнейших исчислений заработной платы.

Рассматриваемый документ относится к первичным. На основании ФЗ № 402, для ведения табеля не должны применяться специальные регламентированные формы, которые принял Госкомстат в своем Постановлении № 1 от 05.01.2004 г. Следовательно, наниматели вправе как воспользоваться законодательным образцом, так и разработать для большего удобства свой. Тем не менее, большинство предприятий продолжают применять в своей практической деятельности унифицированные формы Т-12 и Т-13 для ручного и автоматизированного заполнения соответственно.

Особенности ведения и оформления табеля учета рабочего времени

К основным правилам составления табеля относятся такие:

• документ формируется ежемесячно за несколько дней до начала нового отчетного периода;
• корректировки списочного состава персонала (ФИО, должности, а также график трудовой деятельности) должны вноситься в документ на основании распоряжения управленца;
• в верхней половине графы табеля прописываются отклонения от стандартного рабочего порядка, а также обозначения букв, характерные для табеля учета рабочего времени. В свою очередь, в нижней половине графы фиксируется отработанное время;
• в обстоятельствах, когда у субъекта за одну рабочую смену фиксируется два вида отклонений, то записи следует осуществлять через дробь. Подразумевается, что верхнее значение – это код, а нижнее – фактически отработанное время. Например, если табельщик фиксирует за конкретной фамилией обозначение «Н/2», то это значит, что субъект отработал два часа в ночную смену;
• если в табель были внесены ошибочные сведения, следует оформить корректирующую бумагу, в которой будут учтены все правильные данные;
• в графе «Вид» при первом заполнении отмечается код «0». Если возникла необходимость создать корректировку, коды будут представлять собой последующие цифры (1, 2, 3 и т.д.) в соответствии с номером измененного документа.

С целью ведения табеля наниматель должен назначить табельщика или секретаря. Назначение происходит посредством публикации приказа.

Табель может охватывать как одно подразделение, так и все предприятие. Конкретное распределение сотрудников зависит от структуры компании и ее кадровой политики.

Рассматриваемый документ должен храниться в компании не менее 5 лет, а в случае, если рабочие условия признаны пагубными для здоровья сотрудников, то 75.

Правила внесения в табель учета рабочего времени буквенных кодов

Помимо наличия унифицированных форм ведения табеля учета рабочего времени, принятых постановлением Госкомстата № 1, существуют также специальные разъяснения относительно их оформления. Данные рекомендации уместны как для законодательно регламентированных образцов, так и для самостоятельно разработанных на предприятии.

Исходя из указанных разъяснений, в документе должно отмечаться фактически отработанное или неотработанное субъектом время. С этой целью имеется ряд буквенных обозначений, что существенно упрощает фиксацию рабочих обстоятельств. Учитывается не только рабочее время в разных условиях (в ночное время, труд сверх нормы), но также выходные и праздничные дни.

Важно отметить, что наниматель вправе определить, какой вариант заполнения табеля более уместен в его организации, исходя из предлагаемых законодательством:

• метод сплошной регистрации. При таком подходе табельщик должен отмечать все явки и неявки субъектов на рабочих местах, а также все без исключения иные факты хозяйственной жизни работников;
• метод регистрации отклонений. Предполагается, что в таких обстоятельствах табельщик будет отмечать только факты неявок, опозданий, трудовой деятельности сверх нормы и иные неординарные явления производственной жизни сотрудников.

Однако, прописанных в рассматриваемом документе данных недостаточно для справедливого исчисления заработка персонала. Например, если субъект отправляется в отпуск (на больничный, в командировку и т.п.), то в табеле весь период будет отмечен соответствующим буквенным обозначением. В свою очередь для исчисления зарплаты гражданина бухгалтер должен также принять во внимание дополнительные сведения, которые обуславливают уход субъекта, в данном случае, в отпуск (распоряжение нанимателя, средний доход работника и проч.).

Расшифровка условных обозначений в табеле учета рабочего времени

Принято различать следующие буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени

:

• «Я» − стандартный выход работника на свое рабочее место в дневную смену, исходя из принятого в компании режима рабочего времени;
• «Н» − выход сотрудника на свое рабочее место в ночную смену. Исходя из положений ст. 96 ТК РФ, ночная рабочая смена – это период трудовой деятельности с 10 часов вечера до 6 утра;
• «РВ» − трудовая деятельность персонала в нерабочие дни (выходные и праздничные). Более детальная информация о том, какие именно дни считаются таковыми, приведена в ст. 111-112 ТК РФ;
• «С» − профессиональная деятельность субъекта сверх нормы. Предполагается работа, оформляемая на основании договоренности нанимателя и подчиненного. То есть, управленец должен составить специальный документ, в котором работник письменно подтвердит свое согласие на дополнительный труд;
• «ОТ» / «ОД» − регулярные отпуска, положенные всем работникам предприятия в соответствии с установленным графиком. Основанием для внесения в табель соответствующей отметки является распоряжение нанимателя;
• «К» − время, проведенное субъектом в командировке;
• «Б» − период, пока сотрудник находился на больничном. Проставление данной отметки происходит только после того, как субъект предоставит листок временной нетрудоспособности;
• «ПР» − прогул работы. То есть, исходя из ст. 81 ТК РФ, отсутствие субъекта на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в рамках одной рабочей смены;
• «В» − выходные дни сотрудника, установленные в графике рабочего времени.

Также существует ряд шифров, которые применяются во внештатных ситуациях, в частности:

• «НН» − отсутствие субъекта на рабочем месте по невыясненным причинам. Данный код подразумевает, что после выявления причин отсутствия гражданина на работе обозначение будет изменено. Например, если субъект отсутствовал какой-то период, в рамках которого ему приписывали код «НН», а после возвращения предоставил больничный лист, то обозначение «НН» должно быть изменено на «Б»;
• «ОЗ» − предполагается бесплатный отпуск. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, основным группам сотрудников может быть обеспечено до 5 рабочих дней бесплатного отпуска ввиду различных уважительных причин (смерть родственника, свадьба и т.д.). для некоторых особых категорий эта цифра может быть другой;
• «НВ» − дополнительные выходные без сохранения заработной платы работника. Подобные отгулы регламентируются законодательством. В случае если добавочный день отдыха оплачивается нанимателем, то код будет выглядеть так: «ОВ»;
• «ОЖ» − период ухода за малолетним ребенком до трех лет. Законодательство гарантирует сохранение рабочего места за сотрудниками, которые оформляют подобный отпуск. Как следствие, такие кадры остаются в штате и их отсутствие фиксируется в табеле.

Таким образом, обозначения в табеле учета рабочего времени являются строго регламентированными. Однако, наниматель может дорабатывать перечень и принятую форму табеля учета, принимая во внимание нужды деятельности своей компании. Важно, чтобы информация в табеле не противоречила закону и не нарушала права сотрудников.

Загрузка…

delatdelo.com

Обозначения последнего дня работы в табеле

Все дни, в которые сотрудник не участвует в производственном процессе, помечаются кодом «В(26)» (выходной). Сотрудница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком Она вправе трудится неполный день. В таблицу ставится код «ОЖ(15)» и прочерки по трудовому времени. Должны быть организованы 2 доп. строки: для кода «Я(01)» (трудовое время сотрудников с полной занятостью) и для отметки часов работы. Так будут в наличии сведения по статистике и рабочее время для расчета зарплаты. Выступление служащего предприятия в суде Указывается как «др. причины неявки», доказательством отсутствия из-за вызова на судебное заседание служит справка-вызов. Командировка 1-ая строка: число рабочих часов, исходя из режима по основному месту занятости. 2-ая строка: код «К(06)» (командировка). В списке общего числа отработанных часов (дней) за месяц в гр.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Табель – это документ, содержаний сведения об отработанных днях каждым сотрудником, пропусках работы по уважительным и неуважительным причинам. Его можно вести разными способами. Информация о нахождении или отсутствии работников фиксируется ежедневно.

Инфо

Все факты отсутствия, неявок, опозданий обязательно вносятся в табель. Данные Табеля учета рабочего времени служат основанием для расчета и начисления заработной платы всем сотрудникам компании.

С его помощью контролируется:

• трудовая дисциплина;
• нормативная длительность рабочей недели;
• продолжительность сверхурочных работ;
• труд в выходные дни.

Трудовой кодекс устанавливает пятидневную рабочую неделю с продолжительностью в 40 часов и шестидневную – с продолжительностью в 36 часов. Во время работы данные нормы могут нарушаться.

Значение буквенных и условных обозначений в табеле учета рабочего времени

Внимание

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО). 4. Каким образом обозначаются выходные дни в отпуске? Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске (ОТ) или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ОД) на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В (выходные дни и нерабочие праздничные дни), потому что, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.

Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени

Важно

Если трудовое время учитывается обычным способом, подойдет форма Т-12. Добавление доп. графов в табель законно, однако потребуется приказ начальства.

Читайте также статью: → «Рабочее и время отдыха по ТК РФ» Некоторые особенности работы с табелем учета трудового времени:

• нескольких табелей по одной компании или одному ее подразделению быть не может;
• в него ежедневно заносятся записи, подкрепленные документально;
• удаление из табеля графов и строк запрещено.

Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени: кто заполняет табель В фирме обязан быть человек, который несет ответственность за достоверность и полноту данных в табеле. Если в должностной инструкции не числится такая обязанность, руководитель компании издает приказ.

Обычно за внесением сведений в табель следит бухгалтер по вычислению зарплаты или сотрудник кадровой службы.

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени

Целью такой сверки является уточнение, какие часы были пропущены по уважительной причине, а какие считать за прогул.

• Учет времени может быть проведен двумя способами:

1. учет приходов на работу и пропущенных смен,
2. учет исключительно особых ситуаций (прогулов, задержек, сверхурочного времени).

• Если кто-то из служащих был уволен, его табельный номер убирают из списка в след. месяце после его ухода.
• При приеме в компанию новых работников их табельные номера заносят в базу данных в этом же месяце.
• Записи в табеле делаются только при наличии подтверждающих документов:

1. об отсутствии в раб.

Онлайн журнал для бухгалтера

НС Неполный рабочий день инициированный работодателем Указываются на основе приказов, выписок из контрактов и т.д. 26 В Выходные Учет официальных выходных дней, определенных законодательством. 29 ЗБ Дни забастовок Отмечаются на основании документов, свидетельствующих о законности осуществляемых действий. 30 НН Пропуски без уважительных причин Без документов, объясняющих уважительные причины отсутствия на работе. 31 РП Простои без виновности работника Проставляются на основе приказа руководства предприятия. 32 НП Как видно, обозначения в табеле учета рабочего времени имеют важное значение. Законодательных требований к шифровке нет, поэтому она может меняться в зависимости от потребностей организации и удобства табелирования.

Можно придумывать собственные условные коды. Главное, чтобы верным был учет и его итоговые показатели.

Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений

В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. 1. В каких случаях ставится код НН? Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия.
Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле (код ПР), не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета. 2.

Страница не найдена

Заполнение происходит двумя способами:

1. Методом сплошной регистрации явок и неявок — отмечается каждый трудовой и выходной день в отчетном месяце. Проставляется код и количество отработанных часов.
2. Методом фиксации отклонений — заносятся только отклонения от установленного режима.

   Отмечаются неявки, сверхурочные, опоздания, отпуска и т.п., в форме 0504424 указывается только буквенный код.

Выбор способа определяется кадровой и учетной политикой организации. Табель учета рабочего времени обозначения, расшифровка кодов, а так же способ заполнения документа необходимо закрепить в локально нормативном документе организации. В форме 0504421 табеля учета рабочего времени условные обозначения проставляются только буквенные символы (Приказу Минфина России от 30.03.2015 № 52н).
Код Наименование показателя А Неявки с разрешения администрации Б Временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам В Выходные и нерабочие праздничные дни Г Выполнение государственных обязанностей К Служебные командировки Н Работа в ночное время О Очередные и дополнительные отпуска ОР Отпуск по уходу за ребенком П Прогулы С Часы сверхурочной работы НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) ВУ Выходные по учебе ОУ Учебный дополнительный отпуск ЗН Замещение в 1-3 классах ЗП Замещение в группах продленного дня ЗС Замещение в 4-11-х классах РП Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Ф Фактически отработанные часы Для удобства предлагаем скачать файл с расшифровкой табеля учета рабочего времени 2018 года.

Обозначения последнего дня работы в табеле

Отпуск Для обозначения выходных праздничных дней во время ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска (ОТ и ОД) применяется буквенный символ «В», означающий выходной день и нерабочий праздничный день. Основанием такого правила являются нормы ТК РФ. Согласно статьи 120 нерабочие праздничные дни во время оплачиваемых отпусков не включаются в число календарных дней отдыха.
Образец заполнения формы Т-13 Порядок заполнения бланка Новая форма табеля (0504421) представляет собой таблицу, состоящую из заголовочной, содержательной и оформляющей частей. В первой части указывается вид документа, номер корректировки и дата составления.

Работа по заполнению содержательной части табеля учета кропотливая. Выполнять ее нужно с особым вниманием. Для удобства можно применять метод сплошной регистрации явочного и неявочного времени.

Каждая графа заполняется соответствующим кодом.
Как правильно вести учет рабочего времени, если предприятие небольшое и режим работы пятидневка? Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной (регистрировать все факты), а можно только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствия по невыясненным причинам и т. д.). Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда. В повседневной работе первый вариант более удобен при суммированном учете трудовых периодов, второй вариант предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой.
Какие обозначения ставить в табеле: цифровые или буквенные? Четких инструкций по этому поводу не существует, поэтому в каждой организации сведения в табель заносятся исходя из сложившейся практики и удобства в работе. Если нравится буквенное обозначение в табеле учета рабочего времени, пользуйтесь им.

Если нет — ставьте цифры. 6. Какую форму табеля удобнее использовать для заполнения? Форма табеля не имеет значения, можно выбрать форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы Т-12, форма Т-13), можно воспользоваться формой, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н. Форма № 52н Скачать Вообще, если вы трудитесь в коммерческой организации, можете самостоятельно разработать и утвердить собственную форму с собственными буквенными или цифровыми обозначениями, никто это не запрещает, главное, чтобы она была по факту.

7.

dolgoteh.ru