Что значит устроиться на 0,5 ставки?

Правильно вы понимаете. Работа на 0,5 ставки-это неполное рабочее время. Труд оплачивается пропорционально отработанному времени, соответственно и все отчисления в страховые фонды ФСС, ФФОМС, ТФОМС и ПФР будут производиться с вашего заработка за счет средств работодателя. С вашей з/платы удерживается только налог на доходы 13%. Вам к сведению, согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

нет, это значит что вы будете получать половину от той ЗП которая установленна на ту должность на которую вы претендуете.

На пол ставки-то бишь будете подрабатывать не полный рабочий день.

Пол литра будут платить))

Да. Вы правильно поняли все.

Пол дня работаешь а налоги все равно платишь

Это значит будешь работать в два раза меньше и зарабатывать соответственно.

отчисления будут именно с 0,5ставки+от официальной з/п

я умудрился работать месяц по 10 часов в день за 0,5 ставки. Сделай хорошее работодателю, а он на голову насрет. Ни копейки больше официального окладу не заплатил.

Работа на полставки – как правило, работа по совместительству. То есть работаете вы не полный рабочий день, и получаете зарплату меньшую, чем предусмотрено работой в полный день. Налоги идут от суммы, которую вы фактически получаете.

Если по ставке рабочий день 8 часов. То на 0,5 ставки рабочий день 4 часа. А отчисления в налоговую 13% от зп. как и везде.

touch.otvet.mail.ru

Ответы@Mail.Ru: Полная ставка и полное рабочее время

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 93. Неполное рабочее время ТК По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. У вас с работником заключен договор, по которому он работает меньше 40 часов в неделю. Это условие договора. Работник своим заявлением предлагает Вам внести изменение в договор в части рабочего времени (и оплаты соответственно) . Если вы согласны на его предложение, то вносите изменения в трудовой договор. Если не согласны, то уведомляете его об этом (письменно, поскольку он к вам обратился письменно)

Поскольку работник написал заявление и работодатель не возражает, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором: “пункт №___трудового договора изложить в следующей редакции______(указывается режим работы работника) “.Подписывает работник и работодатель.

Практически одно и тоже – ст. 91 ТК РФ.

touch.otvet.mail.ru

Господа, в чем разница работа “по совместительству” и “пол ставки”

как совместительству, так и на основной работе можно работать на полную ставку, 0,5 и т. д. – это не зависит от того основная работа или нет. просто как правило на основной работе работают на полную ставку, а по сомместительству на 0,5. но в принципе может быть и наоборот. если приняли на полставки то можно платить меньше МРОТ, ст. 133: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Помимо того, что вы указали выше, по совмест-ву можно работать только при наличии основной (другой) работы, а на полставки (правильно это называется “работа неполное рабочее время) – и по основной работе.

По совместительству: это значит совмещать две должности, например работаешь бухгалтером и совмещаешь обязанности экономиста, слесарь и по совместительству сварщик. А на пол-ставки, это когда ты работаешь на должности в половину, т. е. объем работы в два раза меньше, чем положенно, соответственно и зарплата. И то и другое обозначаеться в трудовом договоре. За совмещенную должность часто назначают доплату, если совмещение оговорено официально.

по совместительству вы можете работать не только на 0,5, но и на 0,75 можете работать на 2-5-10 работах

touch.otvet.mail.ru

Что означает “работать на полставки”? И где можно об этом прочитать, я имею в виду оициальный документ.

Официальных документов про “полставки” не существует. Просто в штатном расписании предприятия обозначается количество ставок, каждая единица не должна превышать норму часов за рабочий день (при сменной работе – за учетный период) . При этом ничем не запрещен прием на работу на долю ставки – меньше целой единицы. Зачастую, когда речь идет о “полставки”, имеется в виду работа по совместительству – ст. 60.2, глава 44 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день – отсюда и “полставки” (целая – 8 часов).

трудовой кодекс…. полставки идет при совмещении, либо при неполном рабочем дне….

это называется совместительство (внешнее или внутреннее) , статьи 60.1 и 282-288 Трудового Кодекса РФ, а почитать можно здесь, например: consultant.ru

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю – это ставка. Все остальные доли -0,5 или 0,25 – от этой цифры.

touch.otvet.mail.ru