Что значит работа на полставки – Что значит работать на полставки и в чем преимущества такой работы
Что значит устроиться на 0,5 ставки?
Правильно вы понимаете. Работа на 0,5 ставки-это неполное рабочее время. Труд оплачивается пропорционально отработанному времени, соответственно и все отчисления в страховые фонды ФСС, ФФОМС, ТФОМС и ПФР будут производиться с вашего заработка за счет средств работодателя. С вашей з/платы удерживается только налог на доходы 13%. Вам к сведению, согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На пол ставки-то бишь будете подрабатывать не полный рабочий день.
Пол литра будут платить))
Пол дня работаешь а налоги все равно платишь
отчисления будут именно с 0,5ставки+от официальной з/п
я умудрился работать месяц по 10 часов в день за 0,5 ставки. Сделай хорошее работодателю, а он на голову насрет. Ни копейки больше официального окладу не заплатил.
Работа на полставки - как правило, работа по совместительству. То есть работаете вы не полный рабочий день, и получаете зарплату меньшую, чем предусмотрено работой в полный день. Налоги идут от суммы, которую вы фактически получаете.
Если по ставке рабочий день 8 часов. То на 0,5 ставки рабочий день 4 часа. А отчисления в налоговую 13% от зп. как и везде.
touch.otvet.mail.ru
Ответы@Mail.Ru: Полная ставка и полное рабочее время
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 93. Неполное рабочее время ТК По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. У вас с работником заключен договор, по которому он работает меньше 40 часов в неделю. Это условие договора. Работник своим заявлением предлагает Вам внести изменение в договор в части рабочего времени (и оплаты соответственно) . Если вы согласны на его предложение, то вносите изменения в трудовой договор. Если не согласны, то уведомляете его об этом (письменно, поскольку он к вам обратился письменно)
Практически одно и тоже - ст. 91 ТК РФ.
Господа, в чем разница работа "по совместительству" и "пол ставки"
как совместительству, так и на основной работе можно работать на полную ставку, 0,5 и т. д. - это не зависит от того основная работа или нет. просто как правило на основной работе работают на полную ставку, а по сомместительству на 0,5. но в принципе может быть и наоборот. если приняли на полставки то можно платить меньше МРОТ, ст. 133: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
По совместительству: это значит совмещать две должности, например работаешь бухгалтером и совмещаешь обязанности экономиста, слесарь и по совместительству сварщик. А на пол-ставки, это когда ты работаешь на должности в половину, т. е. объем работы в два раза меньше, чем положенно, соответственно и зарплата. И то и другое обозначаеться в трудовом договоре. За совмещенную должность часто назначают доплату, если совмещение оговорено официально.
touch.otvet.mail.ru
Что означает "работать на полставки"? И где можно об этом прочитать, я имею в виду оициальный документ.
Официальных документов про "полставки" не существует. Просто в штатном расписании предприятия обозначается количество ставок, каждая единица не должна превышать норму часов за рабочий день (при сменной работе - за учетный период) . При этом ничем не запрещен прием на работу на долю ставки - меньше целой единицы. Зачастую, когда речь идет о "полставки", имеется в виду работа по совместительству - ст. 60.2, глава 44 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день - отсюда и "полставки" (целая - 8 часов).
трудовой кодекс.... полставки идет при совмещении, либо при неполном рабочем дне....
это называется совместительство (внешнее или внутреннее) , статьи 60.1 и 282-288 Трудового Кодекса РФ, а почитать можно здесь, например: consultant.ru
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю - это ставка. Все остальные доли -0,5 или 0,25 - от этой цифры.
touch.otvet.mail.ru