Как оформить совместительство сотрудника: правильно оформляем работу совместителя

Анастасия Волошенко

редактор Тинькофф Бизнеса

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.

Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.

Что вы узнаете

Что такое совместительство

В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Что делать? 18.09.18

Работодатель требует, чтобы я перешла на работу по совместительству

Совмещать можно и внутри одной компании.

Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком.

Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

Когда подходит совместительство

В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.

Схема такая:

• Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.
• Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.
• Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.

На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает.

И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).

Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2020 года за 20 000 Р.

Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.

Сравнение условий в разных вариантах

	Совместительство	Совмещение	ГПД
За что платим	Плата за процесс	Плата за процесс	Плата за результат, например сверстанный сайт
Для кого подходит	Любой человек, у которого уже есть первая работа	Только сотрудник вашей компании	Любой человек
Сколько платим	Отдельная зарплата	Доплата к зарплате	Фиксированное вознаграждение
Когда работает	Вне основного рабочего времени	В свой основной рабочий день	Когда хочет, график работы не фиксируется
Как оформить	Новый трудовой договор	Допсоглашение к трудовому договору	Гражданско-правовой договор
Трудовая книжка	Запись вносится по желанию сотрудника	Нет записи	Нет записи
Налоги и взносы	Как за еще одного сотрудника	Увеличивается сумма выплат с учетом доплаты	Платим НДФЛ и взносы на ОПС (22%) и ОМС (5,1%). Не платим взносы в связи с материнством
Отпуск	Отдельный отпуск	Увеличиваются отпускные	Нет отпуска
Увольнение	Отдельно по всем правилам Трудового кодекса РФ	Расторгнуть допсоглашение по согласованию сторон можно в тот же день. Если работодатель хочет расторгнуть сам — должен уведомить за 2 месяца	На условиях расторжения, указанных в самом договоре

Совместительство

За что платим

Оплата за процесс

Для кого подходит

Любой человек, у которого уже есть первая работа

Сколько платим

Отдельная зарплата

Когда работает

Вне основного рабочего времени

Как оформить

Новый трудовой договор

Трудовая книжка

Запись вносится по желанию сотрудника

Налоги и взносы

Как за еще одного сотрудника

Отпуск

Отдельный отпуск

Увольнение

Отдельно по всем правилам Трудового кодекса РФ

За что платим

Оплата за процесс

Для кого подходит

Только сотрудник вашей компании

Сколько платим

Доплата к зарплате

Когда работает

В свой основной рабочий день

Как оформить

Допсоглашение к трудовому договору

Трудовая книжка

Нет записи

Налоги и взносы

Увеличивается сумма выплат с учетом доплаты

Отпуск

Увеличиваются отпускные

Увольнение

Расторгнуть допсоглашение по согласованию сторон можно в тот же день. Если работодатель хочет расторгнуть сам — должен уведомить за 2 месяца

За что платим

Оплата за результат, например сверстанный сайт

Для кого подходит

Любой человек

Сколько платим

Фиксированное вознаграждение

Когда работает

Когда хочет, график работы не фиксируется

Как оформить

Гражданско-правовой договор

Трудовая книжка

Нет записи

Налоги и взносы

Платим НДФЛ и взносы на ОПС (22%) и ОМС (5,1%). Не платим взносы в связи с материнством

Отпуск

Нет отпуска

Увольнение

На условиях расторжения, указанных в самом договоре

Разница между совместительством и совмещением

Совместительство и совмещение — разные понятия.

Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.

Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.

Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.

Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение. Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство.

Кого нельзя оформить по совместительству

1. Сотрудников, у которых нет другой официальной работы.
2. Сотрудников, которые выполняют дополнительные обязанности в свое основное рабочее время.
3. Лиц младше 18 лет.
4. Водителей, пилотов, если по совместительству та же работа.
5. Всех госслужащих — чиновников и военных.
6. Работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.

Как оформить совместителя

Порядок действий такой:

1. Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.
2. Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. Делать в ней запись не обязательно, только если сотрудник просит. Ранее запись о работе по совместительству вносил работодатель по основному месту работы. С 1 сентября 2021 года это сможет сделать и работодатель по совместительству, если основной работы у совместителя нет.
3. Заключаете трудовой договор по совместительству. Он похож на обычный, но важно четко прописать два момента: работа в этой должности является для сотрудника работой по совместительству; рабочий день составляет не больше 4 часов.
4. Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Если сотрудник — собственник юрлица, ИП или мама в декрете, его все равно можно оформить по совместительству в другой компании. Никаких специальных документов не нужно.

Что делать? 29.08.18

Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО

Если сотрудник — гендиректор другого юрлица, нужно письменное разрешение от собственника юрлица или совета директоров.

Кто платит отпускные, больничные и декретные

Работодатели платят взносы за совместителей и предоставляют соцпакет.

Отпуск.

Совместитель уходит в отпуск во всех местах работы одновременно. Работодатель на втором месте работы обязан его отпустить, даже если он еще не проработал 6 месяцев. В этом случае отпуск дается авансом. Выплачивают отпускные оба работодателя.

Больничный. Если совместитель заболел, он получает больничные на всех местах работы, даже если их десять.

Декрет. Уйти в декрет можно во всех местах работы одновременно, если хотя бы в одном сотрудник проработал больше 6 месяцев.

Выплаты по беременности и родам назначают по каждому месту работы, а пособие по уходу за ребенком только по одному — по выбору матери. С 2021 года во всех регионах РФ пособия выплачивает работнику напрямую Фонд социального страхования.

Как уволить совместителя

Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию. Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы. Условия такие же, как в трудовом кодексе для обычного увольнения.

Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника. Такое принудительное увольнение оформить проще всего.

Порядок действий такой:

1. Письменно уведомите сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины укажите, что наняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.
2. Рассчитайтесь с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена.
3. Сделайте стандартный приказ об увольнении. Сотрудник должен его подписать в последний рабочий день.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Главное о совместительстве

1. Совместительство выгодно, когда вы нанимаете на неполный рабочий день человека, у которого уже есть основная работа в другой компании. Или если даете своему сотруднику дополнительную работу, которую он не может выполнять в свой рабочий день.
2. Работа по совместительству должна занимать не больше 4 часов в день.
3. Для всех остальных случаев выгоднее другие варианты оформления.
4. Фактически оформление по совместительству не отличается от заключения обычного трудового договора. Условия те же — платить отдельную зарплату, перечислять все налоги и страховые взносы. Оплачивать отпуск, декрет и больничные.

Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не будут.

Обоснование вывода:

Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т. д. Структура, штатный состав и численность организации определяется в штатном расписании (форма N Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным этим же постановлением Госкомстата (далее – Указания), штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В графе 4 формы Т-3 указывается количество штатных единиц по каждой должности (профессии, специальности) организации. При этом при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям, специальностям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и прочее.

Таким образом, Указания допускают возможность обозначения в штатном расписании неполных, дробных штатных единиц. Очевидно, что количество работающих сотрудников не может быть дробным. Следовательно, количество работников может не соответствовать количеству штатных единиц. Поэтому если на работу по какой-либо должности (специальности, профессии) принято два человека, то в штатном расписании может быть указано две дробные штатные единицы по этой должности (специальности, профессии), в сумме образующие одну целую единицу. Иными словами, одна полная штатная единица, зафиксированная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного сотрудника в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Штатная единица обозначает объем работы по должности, а не количество работников, ее выполняющих.

Трудовой кодекс РФ не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день (неделю).

Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 ТК РФ, и это место работы будет для него основным.

Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). Соответственно, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня (занимает должность, по которой штатным расписанием предусмотрено количество штатных единиц, меньшее единицы), его заработная плата должна быть не меньше соответствующей части МРОТ. Например, если сотрудник замещает должность, по которой предусмотрено 0,5 штатной единицы, его заработная плата не может быть меньше половины МРОТ. Нормы трудового законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда в качестве основной государственной гарантии при оплате труда работников, при этом нарушены не будут.

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28. 10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т.  е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п.  2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

• Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
• Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
• Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ. 

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов. 

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами. 

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут. 

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Работа по совместительству: когда она запрещена/ограничена?. Налоги & бухучет, № 39, Май, 2015

Для начала приведем общее правило: если у лица есть основная работа (там, где у него хранится трудовая книжка), оно вправе устроиться по совместительству — к этому же или другому работодателю. Число трудовых договоров по совместительству, как и совокупная продолжительность рабочего дня/рабочей недели по ним, не ограничивается (также см. решение апелляционного суда Николаевской обл. от 17.02.2010 г. по делу № 22 ц-433/2010). Иными словами, лицо может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало (ведь лицо не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам).

Но запомните: все это справедливо только в том случае, если работа по совместительству не ограничена ( ст. 21 КЗоТ)

Есть два вида таких ограничений: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем). Давайте рассмотрим их.

Обязательные ограничения

Такие запреты/ограничения предусмотрены целым рядом законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Вот главные из них.

Во-первых, запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (а значит, и работать по совместительству) лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления*. Под этот запрет подпадают госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов ( п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 1700).

В то же время из этого правила есть ряд исключений. Этот запрет не касается народных заседателей и присяжных, депутатов местных советов (кроме тех, кто выполняет свои полномочия в местном совете на постоянной основе) и членов Высшего совета юстиции (кроме тех, кто работает в Высшем совете юстиции на постоянной основе). Иные исключения могут предусматриваться лишь Конституцией Украины и другими законами.

Во-вторых, запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий/учреждений/организаций, руководителям/их заместителям структурных подразделений таких предприятий/учреждений/организаций** ( п. 4 Положения № 43, п. 4 постановления № 245). Но запомните: несмотря на то, что в указанных документах прямо упоминаются лишь государственные предприятия/учреждения/организации, чиновники распространяют эти ограничения и на коммунальные предприятия/учреждения/организации (см. письмо Минсоцполитики от 08.09.2011 г. № 731/13/84-11, письмо Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

Но, как и в предыдущем случае, из этого запрета есть ряд исключений. Данный запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством. Перечень таких работ приведен в приложении к Положению № 43. Причем интересно, что в их число попадает и любая работа, отвечающая одновременно двум критериям:

— на основной работе работник работает неполный рабочий день и получает неполный оклад/ставку;

— оплата труда такого работника по основной и другой работе не превышает полного оклада/ставки по основному месту работы.

Как видите, данные ограничения касаются, главным образом, тех, кто получает зарплату из бюджета, и руководящего состава государственных/коммунальных предприятий*.

Но об этом стоит помнить и коммерческим предприятиям

Ведь предположим, что лицо, подпадающее под указанные ограничения, пришло устраиваться к вам на работу по совместительству. Как поступить? Прямых запретов на его трудоустройство нет — тем более, что вы можете вообще не знать о том, где он еще работает. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предоставлять какие-либо подтверждающие документы. В то же время, если место работы такого лица вам известно, то стоит для себя взвесить все «за» и «против»**, а его — предупредить о возможных для него негативных последствиях по основному месту работы (в таком случае его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения — см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

И может возникнуть еще один вопрос: если вы откажете лицу из-за указанных ограничений, будет ли такой отказ обоснованным? Напомним, необоснованный отказ в приеме на работу прямо запрещен ( ст. 22 КЗоТ). Мы считаем, что отказать в приеме на работу по данному основанию можно, и это не будет противоречить законодательству***.

Факультативные ограничения

Здесь есть два вида ограничений — в зависимости от категории работников.

Работники государственных предприятий/организаций/учреждений. Сразу предупреждаем: это же касается и работников коммунальных предприятий/организаций/учреждений (аргументы см. выше). В общем случае, запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Разве что ее длительность для них ограничена: она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( п. 2 постановления № 245).

Поскольку данное ограничение предусмотрено лишь для работников государственного/коммунального сектора, возникает вопрос: как узнать, что лицо, которое явилось на ваше предприятие для трудоустройства, относится именно к этой категории? В общем-то, никак ☹. Как мы уже говорили, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы. Так что, если он не принесет их добровольно и этот факт всплывет в будущем, условия труда для него придется сразу же пересмотреть (с учетом указанных выше ограничений). Кроме того, если этот факт всплывет по основному месту работы, то его там смогут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

И еще одно: руководители таких предприятий/учреждений/организаций по согласованию с проф­союзами могут устанавливать ограничения на работу по совместительству. Правда, сделать это они могут лишь в отношении:

— работников отдельных профессий/должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства;

— лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, а также беременных женщин.

Здесь возникает тот же вопрос: как вам узнать об этих ограничениях в случае приема на работу совместителя? Увы, ответ такой же, как и приведенный выше. Если работник самостоятельно не предоставит эти сведения, но в будущем они всплывут, условия его работы стоит пересмотреть (с учетом установленных ограничений). При этом по основному месту работы такого работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности (опять же вплоть до увольнения).

Все остальные работники. В отношении таких работников ограничения/запреты на совместительство могут предусматриваться трудовыми и/или коллективными договорами ( ст. 21 КЗоТ). При этом никаких особенных правил здесь нет. То есть прописать их или нет — право работодателя (правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза). Подобная свобода касается и содержания таких ограничений/запретов. Главное — не перегибать палку, чтобы не нарушать право работника на труд, предусмотренное ст. 43 Конституции Украины, а также ст. 9 КЗоТ, которая признает недействительными условия договоров о труде (в частности, трудовых и коллективных), ухудшающих положение работника в сравнении с нормами законодательства.

Как вам узнать об этих ограничениях при приеме совместителя? Если работник сам об этом не скажет, никак. При этом вам их учитывать, в общем-то, не нужно. Даже если этот факт всплывет, пострадает, главным образом, работник-совместитель. Его в таком случае смогут привлечь к дисциплинарной ответственности (по месту работы, где на него возложены соответствующие ограничения), вплоть до увольнения.

выводы

• Есть два вида ограничений работы по совместительству: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем).

• Запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий.

Работа на полставки

Добрый вечер. У меня сложилась такая ситуация: устроилась на работу, в данной фирме есть две организации. Так вот, они меня устраивают, в эти две организации, на полставки в каждую.
Помогите разобраться: 1. Возможно ли это?; 2. По какой мне из этих организаций будут начислять: отпускные, больничные т.п; 3. Каким образом будет прописываться справка НДФЛ? Откликнитесь, спасибо.

---

Комментарии

в одной вы должны быть по основному месту работы-оклад полный, в остальных фирмах вы будете числиться по совместительству на 0,5 от оклада. отпуск и больничный и там и там. Налоги я так понимаю у вас будут брать на каждой из работ 13% от зарплаты, но это наверно лучше у бухгалтеров узнать

Киса, а как человек может работать на полный оклад, если он работаем там (видимо) половину трудовой недели??? т.е. по Вашей логике она будет получать 1,5 ставки??? Может все-таки в одном месте она будет – как на Основном месте работы, но на 0,5 ставки (т.к. будет работать только 20 часов в неделю), а в другой – по совместительству, все на те же 0,5 ставки… в сумме – целая ставка… вот и получается, что отпуск и больничный – и там и там, т.е. 0,5 больничного в одном месте и 0,5 больничного в другом…

Ну если (видимо) он работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, тогда конечно он получает меньшую зарплату

В той, в которой у Вас будет находиться трудовая книжка.

Киса 123, значит, я должна настаивать на полной ставке в одной организации, и на полставки в другой по совместитительству? Это значит, что они не имеют права, делать в обоих случаях 0,5 ставки?

Вы можете работать на основной работе и на 0,5 ставки, это ТЗ не возброняется. Просто на другие 0,5 могут взять еще одного человека. А Ваша работа там будет считаться основным местом работы, а 0,5 в другой фирме будет работа по совместительству. Но если Вас могут принять на ставку, конечно соглашайтесь.

Нет, скорей всего не возьмут на 1 ставку, меньше отчислений налогов. И все же интересно: предположим мне для офрмления кредита нужна справка 2 ндфл, как они эти 0,5 ставки будут расчитывать и писать?

В справке не указывается количество занимаемых ставок. Просто у Вас будут 2 справки из двух мест работы. А расчитывать будут исходя из Вашего дохода

лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Это ст.286 ТК РФ

Спасибо за ответы. Но вот я нарыла в инете, здесь же в темах, информацию: ” Внешнее совместительство – это не более 16 часов в неделю (это четко прописано в ст.284 ТК РФ), и это обязательно должно быть отражено в ТД. Оплата- пропорционально отработанному времени, следовательно, 0,4 ставки” Вопрос, если я работаю на основоном месте работы 0,5 ставки, обязательно ли оформлять по совместительству 0,4 ставки? Можно ж нверное 0,5…. запуталась

Внешнее совместительство это не более 4 часов в день и не более 20 часов в неделю,20:40=0,5, т.е платить вам должны не более 0,5 от оклада, предусмотренного для работника, работаюшего полный рабочий день, но могут платить и меньше, это в зависимости сколько у вас часов в день-2,3.

На Ваш вопрос отвечаю: 1) это возможно и законно 2) отпуск и больничные будут по обоим организациям 3) НДФЛ будет 2 штуки однако спросите, не согласятся ли они оформить Вас как 60/40%, а еще лучше 100%/0%? так как-то по красивее (по моему личному мнению)

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО — СКБ Контур

Добрый день,
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/

По вопросу о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, споры, между различными инстанциями, ведутся уже ни один год, так как апеллирование происходит к разным нормам законодательства.
Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от 06.03.2013 N 177-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 N 22-2-3199, МФ РФ от 17.10.2014 N 03-11-11/52558, от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790

При этом, в соответствии со ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, высшим органом управления общества с ограниченной ответственностью, состоящим из одного участника, является этот участник, который действует, как уполномоченное обществом лицо. То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо. Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем.
Постановление Девятого ААС от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК, Тринадцатого ААС от 22.06.2015 N 13АП-9651/2015, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и многие другие.
Письма ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, Минтруда РФ от 05.05.2014 N 17-3/ООГ-330
Из сказанного выше, вывод можно сделать один: если физическое лицо, являясь одновременно единственным работником организации и учредителем общества, выполняет определенную работу, совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, то единственный учредитель общества, фактически, осуществляет трудовую функцию руководителя организации, а значит, с указанным физическим лицом должен быть заключен трудовой договор. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата.
Как поступить в данной ситуации, заключать трудовой договор или нет, решать только Вам. Все обоснования обеих позиций приведены выше.

Что такое подработка?

Если вам нужен кто-то, кто поможет вам пару часов в неделю, или вам понадобится дополнительная работа для поддержки вашего нового предприятия – вы, вероятно, столкнетесь с работой с частичной занятостью в какой-то момент своей карьеры в малом бизнесе.

Но что такое неполный рабочий день? Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, те же преимущества, что и сотрудники, работающие полный рабочий день? Этот блог содержит все ваши ответы и многое другое!

Итак… что такое работа на неполный рабочий день?

Работа с неполным рабочим днем ​​просто подразумевает меньшее количество часов в неделю, чем работа с полной занятостью.Часто неполный рабочий день предполагает посменную работу. Эти смены обычно вахтовые с другими работниками, занятыми неполный рабочий день.

Четкого определения неполного рабочего дня нет. Нет никаких юридических указаний, которые помогли бы определить количество часов, которые у вас есть, или разницу между сотрудниками, занятыми неполный и полный рабочий день. Все это будет решать работодатель.

Сколько часов работает неполный рабочий день?

Будет ли сотрудник работать неполный или полный рабочий день, будет зависеть от политики отдельной компании.То, как они определяют сотрудников и сколько часов считается полным рабочим днем, будет варьироваться.

Если вы создаете политику компании и нуждаетесь в общих рекомендациях, обратите внимание на следующее:

• В большинстве случаев неполный рабочий день считается менее 30 часов в неделю.
• Штатный штатный сотрудник работал 40 часов в неделю.
• Как работодатель, вы можете в конечном итоге решить, какие рабочие места относятся к категории неполного рабочего дня.
• При расчете коэффициента Брэдфорда сотрудника необходимо учитывать количество отработанных часов и дней.

Если вам нужно увеличить количество часов, в течение которых сотрудник работает, подумайте о том, чтобы предложить ему время без работы или сверхурочную работу.

Кому будет полезна неполная занятость?

Работа на условиях неполного рабочего дня подойдет множеству разных людей. Типичными примерами являются студенты, родители, пенсионеры, которым необходимо поддерживать свою пенсию, и фрилансеры, которым необходимо обеспечивать себя, пока они преследуют свою страсть.

Могут быть и другие люди, которые не хотят или не могут себе позволить выполнять обязательства, которые требует их время на постоянной работе.Они могут лучше подходить для работы на нескольких работах с частичной занятостью – например, для получения большего опыта.

В условиях тяжелой экономики работа на полную ставку может стать более редкой. Поэтому может случиться так, что им придется работать неполный рабочий день, поскольку работа на полный рабочий день недоступна.

В этой экономике работодатели могут предпочесть работу с неполным рабочим днем ​​вместо полной, поскольку от них обычно не требуется предоставлять такие же медицинские и личные льготы.

На какие льготы на рабочем месте имеют право сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Как упоминалось выше, работа с неполной занятостью обычно не дает тех же преимуществ, что и работа с полной занятостью.

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на следующие льготы на рабочем месте:

• Равная оплата труда, включая пособие по болезни и отпуск по уходу за ребенком
• Те же возможности пенсионного обеспечения и льготы, что и работники, работающие полный рабочий день
• Те же права на отпуск, что и работники, работающие полный рабочий день сотрудники
• Равные возможности обучения и карьерного роста
• Равное вознаграждение при продвижении по службе, переводе или сокращении
• Возможность перерыва в карьере

Порядок применения других льгот может различаться.Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может не иметь права на сверхурочную работу до тех пор, пока он не проработает больше обычного рабочего времени сотрудника, занятого полный рабочий день.

В других случаях вам (как работодателю) придется предоставить «объективное обоснование» того, почему льготы не применимы. Вы можете, например, принять решение не предоставлять медицинское страхование сотрудникам, работающим неполный рабочий день, потому что связанные с этим расходы непропорциональны другим льготам.

Дополнительные льготы, на которые вы имеете право как сотрудник, работающий неполный рабочий день

Если вы работаете с другой стороны и у вас есть работа на неполный рабочий день, вы будете иметь право на следующие льготы:

• Поддержка дохода (если вы соответствуете требованиям e.грамм. как одинокий родитель) или пособие соискателя работы, если вы работаете менее 16 часов в неделю, а ваш партнер работает менее 24 часов.
• Вы имеете право на пенсионный кредит, муниципальную налоговую поддержку и жилищное пособие независимо от того, работаете ли вы неполный или полный рабочий день.
• Возможно, вы имеете право на дополнительные льготы, характерные для вашей компании, поэтому обратитесь к справочнику для сотрудников или спросите.

Если вы открываете бизнес или работаете как фрилансер, помните, что ваш общий доход повлияет на государственные пособия, которые вы можете получить.Подлинные бизнес-активы, такие как автомобили или имущество, зарезервированные исключительно для вашей работы, а также деньги, хранящиеся на отдельном корпоративном банковском счете, не учитываются.

На что обращать внимание при приеме на работу сотрудника, работающего неполный рабочий день

Если вы хотите нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день, вам понадобится человек, который может гибко подходить к своим рабочим часам.

Точно так же вы должны помнить о любых других обязательствах, которые могут иметь кандидаты, например о второй работе или текущих проектах. Если вы нечестны, вы можете обнаружить, что они слишком скоро передадут свое уведомление!

Наем сотрудника, работающего неполный рабочий день, – отличный способ получить опыт и поддержать потребности вашей компании без чрезмерного растягивания бюджета или кадровых возможностей.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут повысить гибкость вашего бизнеса, помогая вам справляться с более тяжелыми рабочими нагрузками в часы пик или продлевать часы работы вашего бизнеса, охватывая выходные и вечерние часы.

Прежде чем вы начнете нанимать на работу с неполной занятостью, вам необходимо уделить особое внимание количеству часов, которые они будут работать, какова эта должность и как вы будете компенсировать рабочую нагрузку, когда будете работать неполный рабочий день. найма нет.

Чтобы узнать больше, вы можете прочитать о найме и процессе найма здесь.

Будь то управление ротацией, управление процессом найма или обеспечение максимальной отдачи (и отдачи) от своих сотрудников – KashFlow HR всегда готов помочь. Созданный для малого бизнеса, он включает в себя все необходимое для управления людьми без каких-либо дополнительных затрат или ненужных, требующих много времени надстроек.

Начните 14-дневную бесплатную пробную версию здесь: https://www.kashflow.com/try-hr/

Сколько часов – неполный рабочий день? Руководство работодателя

Когда сотрудник работает полный рабочий день, он знает, что должен работать не менее 5 дней в неделю в течение определенного количества часов.Но если они хотят большей гибкости, они всегда могут выбрать неполный рабочий день. При работе с частичной занятостью многое меняется как для сотрудников, так и для компаний.

Само собой разумеется, что максимальное количество часов для неполного рабочего дня существенно меньше.

Но сколько именно часов приходится на неполный рабочий день?

На этот вопрос нет однозначного ответа, потому что количество часов неполного рабочего дня варьируется от компании к компании. Хотя это немного усложняет работу компаний и сотрудников, это тоже может быть полезно.Давайте погрузимся глубже и обсудим различные аспекты работы с неполным рабочим днем.

Сколько часов полный рабочий день?

Ранее 40 часов в неделю было стандартным количеством часов, которое должен был работать полный рабочий день. Но теперь все по-другому, поскольку нет никаких правил о стандартах справедливого труда (FLSA), которые могут обязывать сотрудников работать столько часов.

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) описывает штатного сотрудника как человека, который работает 30 или более часов в неделю.

Это оставляет определение количества часов полной занятости в руках компании.Единственное предостережение заключается в том, что для получения права на ACA необходимо не менее 30 часов в неделю.

В среднем большинство штатных сотрудников работают восемь часов в день пять дней в неделю. Но общее количество отработанных часов может быть разным, в зависимости от контракта, заключенного сотрудником с компанией. Это позволяет компаниям устанавливать часы для своих сотрудников в соответствии с их предпочтениями, а также дает больше свободы сотрудникам.

Но если сотрудники хотят большей гибкости, они могут выбрать работу с неполным рабочим днем.

Сколько часов неполный рабочий день?

Решение о том, сколько часов работать неполный рабочий день, принимает компания, поскольку нет никаких юридических обязательств для сотрудников работать определенное количество часов. Министерство труда США заявляет, что FLSA не определяет сотрудников, работающих полный рабочий день, и сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Если компания считает сотрудника, работающего 40 часов в неделю, полным рабочим днем, то все, что ниже, считается сотрудником, работающим неполный рабочий день. Но это не означает, что они могут заставить сотрудника, работающего неполный рабочий день, работать 39 часов.

Как правило, средняя продолжительность неполного рабочего дня может составлять от одного часа до 34 часов. Это хорошо работает для людей, которые только начинают работать, и может стать отличным способом получить опыт. Некоторые люди также вместо неполного рабочего дня получают работу на полную ставку.

Сегодня все больше людей выбирают неполный рабочий день, потому что это позволяет им лучше контролировать свой график. Это также может оказаться выгодным для компаний из-за более низкой стоимости.

Серая зона между сотрудниками, занятыми полный и неполный рабочий день

The U.S. Правительство предложило обязательные льготы по медицинскому страхованию для сотрудников, работающих полный рабочий день. В соответствии с этим, компании с 50 и более сотрудниками должны страховать сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Правительство сделало это для защиты сотрудников в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA). В настоящее время компании уделяют много внимания сокращению расходов для сотрудников, занятых полный рабочий день, поскольку отказ от страхования случайных сотрудников, работающих полный рабочий день, может привести к юридическим последствиям.

На практике дело обстоит несколько иначе.Некоторые компании позволяют своим сотрудникам иметь гибкий график и предоставлять им справедливую заработную плату и льготы, если они имеют на это право.

Но некоторые компании могут использовать ситуацию в своих интересах и часто менять часы неполного рабочего дня, что затрудняет отслеживание сотрудниками того, что для них является неполным рабочим днем. Эти компании не позволяют своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, работать более 29 часов в неделю. Это избавляет компанию от дополнительных затрат на предоставление им каких-либо ощутимых выгод.

Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, может иметь для компаний ряд преимуществ и недостатков.

Преимущества неполного рабочего дня

Agile Workforce Planning

Сколько часов неполный рабочий день определяется компаниями, и это дает им гибкость, поскольку они могут немедленно реагировать на изменения в рабочей нагрузке.

Повышение разнообразия, производительности и рентабельности

• Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут помочь компаниям сократить расходы. Это потому, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, дешевле, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.
• Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, также может сделать компанию разнообразной.Это увеличивает количество сотрудников компании, а также показывает их клиентам и покупателям, что они ценят разнообразие.
• Когда компании нанимают сотрудников, работающих неполный рабочий день, они узнают их навыки. Это может помочь им выбрать среди них лучшего кандидата, когда освободится место для штатного сотрудника.
• Поскольку некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, только начинают работать в этом бизнесе, они хотят учиться. Это может принести пользу компании, поскольку может улучшить качество работы.

Простой способ вступить в рабочую силу и сдать ее в аренду

• Сотрудники получают возможность набраться опыта, прежде чем они начнут работать на постоянной основе.Это также может оказаться хорошим началом для людей, которые все еще учатся и не имеют достаточного опыта, чтобы работать полный рабочий день.
• Основные лица, осуществляющие уход, и люди, которые взяли более продолжительный творческий отпуск, могут облегчить себе работу, выбрав для начала часы неполный рабочий день.

Недостатки неполного рабочего дня

Снижение лояльности и знаний

• Поскольку во многих компаниях некоторые сотрудники работают неполный рабочий день в неделю, они не так вкладываются в будущее какой-либо компании.Это также означает, что сотрудник может быть не таким лояльным по отношению к компании, потому что он считает, что работа с частичной занятостью легко заменима.
• Некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, не обладают большим опытом и знаниями. Это означает, что период обучения у этих сотрудников намного больше.

Повышенный уровень выбытия

• Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут уволиться, когда они получат возможность работать полный рабочий день в другой компании. Это означает, что менеджеры должны начинать процесс обучения и найма с самого начала.

Нечастое взаимодействие на рабочем месте

• Сотрудники, занятые неполный рабочий день, не работают в офисе так часто, как сотрудники, работающие полный рабочий день. Что для них такое неполный рабочий день? Если он низкий, это приведет к меньшему взаимодействию между сотрудниками. Скорее всего, отношения между сотрудниками могут быть не такими прочными, как между штатными сотрудниками.
• Сколько часов отводится на неполный рабочий день, отличается от количества часов при полной занятости, и это может вызвать трения между сотрудниками обоих типов. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут подумать, что они работают больше, а то, что их коллеги, работающие неполный рабочий день, ушли раньше срока, может вызвать некоторое недовольство.

Как оплачиваются работники, занятые неполный рабочий день?

Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают зарплату в конце месяца или при любой другой периодичности, с которой компания рассчитывает заработную плату. Но для сотрудников, работающих неполный рабочий день, дело обстоит иначе. Компании обычно платят им почасовую оплату. Частота получения зарплаты может быть еженедельной, двухнедельной или ежемесячной. Некоторые сотрудники, которые работают неполный рабочий день, могут также согласовывать свою оплату с любой частотой, которую они предпочитают.

В конце периода оплаты / проекта работодатель умножает почасовую ставку и количество часов неполного рабочего дня для каждого работника до нуля. на общую стоимость.

Что такое налоги за работу при неполной занятости?

Уплаченные налоги не зависят от количества часов неполного рабочего дня. Они одинаковы как для сотрудников, занятых полный рабочий день, так и для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Компании по-прежнему необходимо удерживать подоходный налог и налоги согласно Закону о страховании федеральных взносов (FICA).

Компания также должна платить налог по безработице для обоих типов сотрудников.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

Пакеты льгот различаются в зависимости от количества часов неполного рабочего дня и даже для сотрудников, работающих полный рабочий день.Таким образом, возникает необходимость поговорить об этом с сотрудниками перед началом работы.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают такого же размера пособий, как сотрудники, работающие полный рабочий день. Не все компании предоставляют медицинское страхование сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Но на самом деле сотруднику это может не понадобиться, если он покрывается планом супруга или родителя.

В соответствии с ACA компании с более чем 50 сотрудниками должны предлагать медицинское страхование. Они должны предоставлять это как минимум 95% своих сотрудников, если они работают в среднем 30 часов в неделю.ACA также требует, чтобы компании измеряли эквивалент полной занятости, который определяет количество штатных сотрудников в компании.

Количество часов в неделю неполный рабочий день также может определить, имеет ли сотрудник право на оплату сверхурочных. Если сотрудник работает более 40 часов в неделю, ему выплачивается сверхурочная работа. Хотя большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов, это также зависит от компаний.

Многие компании расширяют свои льготы и для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, многие компании предлагают сотрудникам пособие по отцовскому отпуску независимо от того, сколько часов занято неполный рабочий день.Некоторые сотрудники также предлагают оплачиваемый отпуск (отпуск по болезни), например отпуск по болезни, дни отпуска и удаленную работу.

Сколько часов неполный рабочий день для разных типов сотрудников?

Сколько часов отводится на неполный рабочий день, может различаться для разных типов сотрудников, работающих неполный рабочий день. Вот несколько распространенных типов графиков неполного рабочего дня.

Постоянный

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, – это тот, чье время в компании не ограничено. У них нет контракта, который определяет количество времени, которое они проводят в компании, но у них есть регулярные графики и обязанности.Компания должна платить им почасово, и в зависимости от того, сколько часов эти сотрудники работают неполный рабочий день, могут также применяться правила сверхурочной работы.

Freelance

Внештатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают больше свободы по сравнению с традиционными сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Обычно они работают по контракту и работают с компанией на более короткий срок. Эти самозанятые подрядчики работают над различными проектами и несут ответственность за свои собственные налоги и медицинское страхование. Несмотря на то, что они пользуются большей свободой, они не имеют права на большинство льгот.

Временный

В компании работают временные сотрудники или временные сотрудники на короткие периоды времени. Они полезны, когда в компании наблюдается сезонный спрос. Они также могут работать полный рабочий день, но обычно не получают никаких льгот. Временные сотрудники первыми увольняются из-за финансового кризиса и не имеют гарантий занятости.

Сотрудники с гибким графиком

Компании допускают различные графики, которые подходят людям, ищущим больше свободы в работе. Количество часов неполного рабочего дня в этих графиках сильно различается.

Альтернативное расписание и разделенное расписание

Существует альтернативная система расписания, в которой у сотрудников другой тип расписания, нежели они в настоящее время. Существует также система раздельного расписания, в которой у сотрудника есть несколько часов отдыха между двумя сменами.

График дежурства

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут выбрать систему дежурного графика, при которой компания может свободно звонить сотрудникам, когда и когда они хотят. Часто график дежурства делится между несколькими сотрудниками, поэтому один человек не всегда на связи.Некоторые работы по вызову – это работа пожарных, служб экстренной помощи, врачей и социальных работников. Опять же, количество часов неполного рабочего дня различается для каждого дежурного сотрудника.

Почему важно уточнить, сколько часов работает неполный рабочий день?

Компания и сотрудник должны знать, сколько часов работает неполный рабочий день, прежде чем они достигнут соглашения.

Компании должны придерживаться справедливого режима неполного рабочего дня для работников, работающих неполный рабочий день, и не злоупотреблять своими сотрудниками. Как обсуждалось ранее, в соответствии с ACA существует минимальное количество часов, которое сотрудник должен работать, чтобы получить пособие.Но во многих местах нет более высокого предела, что приводит к эксплуатации сотрудников.

В Канаде у компаний есть верхний предел количества часов, которое может работать сотрудник. Согласно этому закону штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, работают 40 часов в неделю. Все, что превышает этот предел, является сверхурочной работой, и работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивается в 1,5 раза больше почасовой ставки.

Ясность для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Количество часов неполного рабочего дня может быть разным для всех сотрудников, но это не должно быть лазейкой для компаний, позволяющих эксплуатировать своих сотрудников.HR должен провести тщательное обсуждение с каждым сотрудником и уточнить, сколько часов для них работает неполный рабочий день. Точно так же сотрудники должны четко осознавать, какую гибкость они хотят в своей работе. О включении или исключении льготного пакета следует обсудить заранее.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно продолжительности рабочего дня, обращайтесь к нам в @HarmonizeHQ, и мы будем рады помочь.

12 Преимущества работы на неполный рабочий день в качестве студента

В этой статье есть ссылки, по которым CareerAddict может получать комиссию за соответствующие покупки.

---

Работа во время учебы кажется полным утомлением.

Посещая занятия более восьми часов в день, последнее, что вы хотите сделать, – это взять на себя четырехчасовую смену, но есть много преимуществ, если вы будете работать неполный рабочий день в качестве студента.

От подработки до получения ценного опыта работы – вот почему вам следует подумать о работе на условиях неполного рабочего дня.

1. Вы зарабатываете дополнительные карманные деньги

Что может быть лучше для того, чтобы устроиться на работу на неполный рабочий день, чем зарабатывать дополнительные деньги?

Быть студентом обычно означает мало денег или совсем нет денег, но когда вы работаете неполный рабочий день, вам больше не нужно беспокоиться о том, чтобы иметь возможность позволить себе самое необходимое – или полагаться на родителей или финансирование студентов, чтобы выжить.

Вы можете начать позволять себе небольшие предметы роскоши, например, гулять с друзьями и побаловать себя чем-нибудь приятным. Вы даже можете отложить свою зарплату и положить ее на плату за обучение.

---

См. Также: Вакансии Gig Economy

---

2. Вы научитесь управлять своими деньгами

Когда вы начинаете зарабатывать деньги самостоятельно, вы склонны более осторожно относиться к тому, как вы тратите свои кровно заработанные деньги.

Раннее трудоустройство не только поможет вам накопить долгосрочные сбережения, но и сделает вас финансово осведомленным с раннего возраста, что означает, что у вас будут лучшие навыки составления бюджета и управления деньгами, когда вы станете старше, избегая кучи долгов в процесс!

3.Вы получаете передаваемые навыки

Работа с частичной занятостью может помочь вам получить навыки, которым не научат вас в университете или колледже.

Действительно, работая в быстро меняющейся среде, например, вы узнаете, как работать как часть команды или самостоятельно, а также как проявить инициативу и развить значительное внимание к деталям – все ценные навыки которые можно применять на разных работах и ​​во всех сферах жизни!

Ad

Какова ваша идеальная карьера?

Найдите карьеру, которая вам понравится и в которой вы преуспеете, пройдя наш точный тест карьеры.

ПОЛНЫЙ ДОСТУП всего $ 26,99

300 000 тестируемых, и это не предел!

300 000 тестируемых, и это не предел!

ПОЛНЫЙ ДОСТУП всего $ 26,99

www.careerhunter.io

4. Вы становитесь увереннее

Если вы застенчивы и замкнуты, подработка может помочь вам выйти из своей оболочки и укрепить вашу уверенность в себе.

А поскольку большинство студенческих вакансий приходится на гостиничный бизнес и розничную торговлю, которые в основном ориентированы на клиентов, вам придется взаимодействовать с большим количеством людей, с которыми вы обычно не разговариваете. В результате вы научитесь чувствовать себя комфортнее в обществе других.

5. Вы развиваете навыки межличностного общения

Помимо уверенности, трудоустройство студентов дает вам возможность научиться взаимодействовать с разными личностями – важный навык для всех типов работы.

Работая неполный рабочий день, вы научитесь разговаривать с множеством людей из разных слоев общества, что заставит вас учитывать культурные различия на рабочем месте. Вы также узнаете, как лучше всего общаться со своими коллегами, заставляя вас думать о том, как ваши слова могут повлиять на действия других людей и наоборот.

6. Вы обретаете независимость

Неважно, учитесь ли вы в старшей школе или студент университета, неполный рабочий день может помочь вам обрести независимость.

Действительно, вы будете нести ответственность за свой график, деньги и обязанности. В результате вы будете меньше зависеть от окружающих и научитесь постоять за себя. Эта новообретенная независимость также поможет развить ваш характер, что принесет вам пользу как во время учебы, так и в вашей карьере.

7. Вы научитесь разумно распоряжаться своим временем

Посещение занятий, работа на неполный рабочий день, общение с друзьями и выделение времени для своих хобби делают график напряженным, но выполнение множества различных задач может помочь вам улучшить свои навыки управления временем.В самом деле, вы, как правило, станете более организованным и эффективным со своим временем, планируя заранее, чтобы уложить все в то ограниченное время, которое у вас есть.

Если учеба становится невыносимой, попросите своего менеджера сократить ваши часы, чтобы вы могли все уложить. (Это еще одно преимущество работы с неполной занятостью: она, как правило, довольно гибкая!)

8. Вы получаете доступ к скидкам и льготам

Естественно, вы попытаетесь найти работу в одном из ваших любимых магазинов, ресторанов или брендов, и если вам посчастливится получить одну из этих вакансий, вы получите доступ к скидкам и множеству других льгот.Другими словами, вам не только платят за работу в одном из ваших любимых мест, но и вы экономите на покупках!

Однако будьте осторожны, не переусердствуйте и не тратите всю зарплату на рабочем месте! (Говоря здесь по опыту!)

---

См. Также: компаний с лучшими туристическими льготами

---

9. Вы строите свою профессиональную сеть

Независимо от того, где вы работаете, неполный рабочий день дает вам возможность общаться с другими людьми.Таким образом, даже если вы не получаете опыта работы в той области, которой хотите заниматься, вы все равно налаживаете связи в профессиональном мире.

Например, вы можете встретить клиента, который работает в компании вашей мечты, или ваш работодатель может знать кого-то, кто там работает. Никогда не знаешь, кто знает кто, поэтому относитесь к каждому разговору как к шансу на карьерный рост и всегда держите дверь открытой для дальнейших обсуждений.

---

См. Также: Поиск работы через сеть

---

10.Вы заводите новых друзей

Переехали ли вы через город или в совершенно новую страну для учебы, работа на неполный рабочий день может улучшить вашу социальную жизнь. Действительно, каждая рабочая среда дает вам возможность завести друзей на всю жизнь.

Вы естественным образом связаны с некоторыми коллегами и в конечном итоге будете проводить с ними время вне рабочего места. Но не сосредотачивайтесь исключительно на том, чтобы заводить друзей – не забывайте, что вас наняли для работы, а не для общения на работе!

Нужна помощь с резюме?

CareerAddicts, специалисты по составлению резюме и составители резюме могут помочь вам создать идеальное резюме для любой работы с помощью нашей службы составления профессиональных резюме !

Ваше резюме будет построено на основе вашего опыта, навыков и целей, чтобы помочь вам получить идеальную должность.Просмотрите наши пакеты CV, чтобы узнать больше.

11. Получаете опыт работы

Получение любого опыта работы повышает доверие к вашему резюме, что может помочь вам выделиться как жизнеспособный кандидат при подаче заявления на стажировку, ученичество или работу в аспирантуре.

Работодатели обычно предпочитают нанимать кандидатов с определенным опытом работы, поскольку они уже имеют представление об этике на рабочем месте и культуре компании. Опыт работы также показывает, что вы трудолюбивы и хорошо справляетесь с несколькими задачами, поскольку находили время одновременно работать и учиться.

---

См. Также: Навыки, полученные в результате опыта работы

---

12. Оставайся здоровым

Когда у нас нет установленного распорядка, мы часто впадаем в ленивую колею и теряем мотивацию вставать и идти по утрам. Однако работа на неполный рабочий день помогает вам оставаться активным и, как следствие, здоровым.

Это также полезно для психики. В своей статье для Daily Mail Наоми Коулман описывает процесс установления связи с коллегами как «социальный уход», который высвобождает естественные гормоны хорошего самочувствия, такие как эндорфины и серотонин, и сдерживает депрессию.

Заключительные мысли

Работа во время учебы имеет свои преимущества, но если вы чувствуете, что минусы перевешивают плюсы, то вам следует подумать о том, чтобы обсудить свое рабочее время со своим руководителем или найти альтернативную работу с частичной занятостью. Как только вы найдете правильный баланс, вы пожнете плоды работы в качестве студента на долгие годы.

Дополнительные советы и подсказки для студентов:

---

Присоединяйтесь к разговору! Вы совмещаете учебу с подработкой? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 5 февраля 2015 года.

---

раз | Определение неполного рабочего дня по Merriam-Webster

\ ˈPärt-ˈtīm \

: с продолжительностью работы меньше обычного или стандартного рабочего времени подработка студенты-заочники

Преимущества работы с неполной занятостью: почему я люблю работать неполный рабочий день

Недавно я встретился со знакомой, и она спросила меня, как продвигается мой график неполной занятости.

Мне нравится иметь возможность пообщаться с людьми по прошествии некоторого времени. У нас часто бывают разные типы дискуссий, чем у меня с людьми, которых я регулярно вижу.

Мои близкие друзья или семья спрашивают: «Как дела?» на регулярной основе. Это позволяет им сделать вывод о том, как обстоят дела в общей схеме вещей. Мы не всегда задумываемся над общей картиной.

Забавно встретиться с кем-то, кого я не видел 6 или более месяцев. Мы с большей вероятностью зададим общие вопросы и поделимся ответами более высокого уровня, более продуманными.

Когда этот знакомый спросил меня, как продвигается мой график неполного рабочего дня, я сказал так много положительных слов. С близкими друзьями я обсуждаю ежедневные взлеты и падения. Это была возможность сделать шаг назад и задуматься над общей картиной.

Я люблю работать неполный рабочий день. Не все идеально, но это значительное улучшение. Чуть больше года назад я работал 50 часов в неделю, добираясь на работу по 90 минут в день, и мне было очень плохо.

Для меня это уже не так.Работа неполный рабочий день вернула мне жизнь.

Преимущества работы с частичной занятостью Работа

Работая неполный рабочий день, я сделал шаг к своей идеальной жизни. Хотя есть некоторые проблемы, для меня это был очень положительный опыт. На самом деле это так здорово, что я, скорее всего, никогда больше не вернусь к работе на полную ставку.

1.

Работа вписывается в мою жизнь: не иначе Около

Как многие из вас знают, я работал 50 часов в неделю в очень напряженной рабочей среде.

После четырех лет работы в моей последней организации я выгорел. В итоге я взял отпуск на 6 месяцев, чтобы решить проблему со здоровьем.

Как и многие современные молодые люди, я думал, что должен искать смысл и цель прежде всего в своей работе. Это заставило меня слишком много работать и не уделять приоритетного внимания другим важным аспектам моей жизни (здоровье, отношения и т. Д.).

Когда я вернулся на работу в начале этого года, я знал, что хочу иметь больше баланса в своей жизни.

Теперь я знаю, что жизнь – это гораздо больше, чем работа.

Я считаю, что мне повезло работать в некоммерческой организации, в миссию которой я верю. Я счастлив, что «традиционная» работа, которую я выполняю, способствует чему-то большему, чем я сам. Тем не менее, в моей жизни есть много вещей, которые придают мне смысл и цель. Мне не нужна работа, чтобы чувствовать себя значимым.

Моя работа может быть значимой. В то же время это не обязательно должно занимать мою жизнь.

2.

Время сосредоточиться на важных делах

Поскольку я работаю только три дня в неделю, я восстанавливаю около 20 часов своего времени каждую неделю.Это составляет более 1000 часов каждый год.

Поскольку я работаю меньше и у меня больше времени, я больше не чувствую себя постоянно измотанным. Я не бегаю от одного дела к другому, пытаясь держать голову над водой. У меня есть возможность делать что-то со своей скоростью, и у меня есть время, чтобы сосредоточиться на вещах, которые важны для меня.

Очень важно уделять внимание психическому и физическому здоровью. Я посещаю терапевта еженедельно в один из выходных. Я больше не откладываю визиты к врачу, потому что их трудно планировать на рабочий день.Приготовление здоровой пищи теперь является приоритетом и не кажется чем-то подавляющим.

У меня также есть время, чтобы сосредоточиться на том, что мне нравится. Одно из моих приоритетов – проводить время с семьей и друзьями. Почти каждый хороший день я выхожу на долгую прогулку с собакой. У меня есть время писать, и я редко переживаю из-за сроков или расписания публикаций.

Замедление позволило мне сосредоточиться на важных для меня вещах. Это увеличило мое счастье и качество жизни.

3.

Установка границ фирмы

Когда я работал полный рабочий день, мне было трудно устанавливать границы. Я чувствовал, что мне нужно сказать «да» на просьбы. Раньше я думал, что работа на полную ставку означает, что вам нужно выполнять свою работу, даже если на это уходит более 40 часов. Я не понимал, насколько важно было установить границы в рамках постоянной работы.

Работа неполный рабочий день означает, что я работаю 60% штатного сотрудника или 24 часа в неделю. Мне не платят почасово, и иногда я работаю немного больше или меньше.Но это лишь небольшая разница.

Когда я работал полный рабочий день, я работал 50 или 55 часов в неделю, и это было нормально. Теперь, если бы я работал на 10-15 часов дополнительно, моему работодателю пришлось бы платить мне полную ставку.

С самого начала я четко сформулировал свои ожидания относительно рабочего времени. Мой работодатель теперь очень открыт для возражений по поводу приоритетов и проектов. Такой уровень гибкости и автономии не всегда распространяется на сотрудников, работающих полный рабочий день.

4.

Оплачиваемый отпуск продолжается дальше

Моя организация предоставляет много свободного времени – 18 выходных, 3 личных дня, 10 больничных, 6 праздничных и 4 плавающих.

Я был несколько разочарован, когда понял, что получил только 60% из них, хотя это имеет смысл. Это означает, что я получаю 10,8 выходных, 1,8 личных дня, 6 больничных и 2,4 плавающих выходных. Кроме того, мне платят только за праздничные дни, приходящиеся на мои обычные рабочие дни. Я боялся, что это покажется скудным.

Поразмыслив, я понял, что каждые выходные для меня – это 4-дневные выходные. Это означает, что мне не нужно тратить время на лечение по болезни, чтобы записаться на прием к врачу.Я могу запланировать их на выходные. Чтобы отправиться в длительную поездку на выходных, мне вообще не нужно брать отпуск.

В этом году мы совершили массу путешествий (Панама, Вермонт, Кейп-Код, Вашингтон, округ Колумбия, и Чикаго). Несмотря на все эти путешествия, у меня все еще оставалось много отпуска. Этого было достаточно, чтобы убрать всю неделю Благодарения и две недели между Рождеством и Новым годом. Несмотря на все это свободное время, я все равно перенесу несколько отпускных дней на следующий год.

Поскольку я работаю неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск, который казался мне скудным, на самом деле растягивается довольно далеко.В следующем году мне нужно будет еще более активно использовать свой отпуск.

5. Я трачу значительно меньше денег

Это противоречит здравому смыслу. Вы можете подумать, что если у кого-то будет больше времени, он может потратить больше денег. Я обнаружил, что это не так.

В прошлом году мы потратили примерно на 17 000 долларов меньше, чем годом ранее. Я связываю это как с началом нашего пути к финансовой независимости, так и с работой на неполный рабочий день.

Почему?

Теперь у меня есть силы, чтобы приготовить и составить план питания.Мы стали реже обедать вне дома или заказывать еду на вынос. Я готовлю обеды в начале недели и завариваю кофе дома.

У меня было время рассмотреть лучшие новые кредитные карты, которые позволят нам путешествовать бесплатно. Во время нашей поездки в Панаму в этом году мы покрыли наши авиабилеты, отели и некоторые мероприятия бонусными баллами.

Самое главное, у меня есть больше времени, чтобы подумать о том, что я действительно ценю. Я редко покупаю случайные вещи, чтобы сделать свою жизнь более сносной или удобной.Я также не соглашусь покупать то, что мне не нужно.

Поскольку мы тратим меньше денег, неполный рабочий день не оказал такого большого влияния на нашу норму сбережений, как мы думали. Мы по-прежнему можем сэкономить 50-55% нашего дохода и при этом жить намного лучше.

Что мне не нравится в работе неполный рабочий день

Хотя работа неполный рабочий день больше соответствует моей идеальной жизни, она не идеальна. Работа с частичной занятостью обеспечивает мне такое качество жизни, которое заставляет меня чувствовать, что мне не нужно стремиться к финишу финансовой независимости.Тем не менее, в моем идеальном образе жизни есть аспекты, которые работа с частичной занятостью не поддерживает.

1.

Зависимость от местонахождения

Одна из наших целей – стать независимыми от местоположения. Мы не станем кочевниками, но мы хотели бы путешествовать по 1-3 месяца за один раз.

При неполной занятости я получаю много свободного времени. Я работаю меньше дней (3), чем не работаю (4) каждую неделю.

Поскольку свободное время не сосредоточено, и моя работа требует, чтобы я был в офисе, я по-прежнему зависим от местоположения.Я бы не смог взять отпуск продолжительностью более нескольких недель.

Это сейчас для нас нормально. Основная причина в том, что у Кори есть постоянная работа, которая ему нравится, так что это для него тоже не вариант. В какой-то момент мы действительно надеемся, что наш бизнес вырастет до такой степени, что мы больше не будем зависеть от местоположения.

2.

Необходимость работать больше

Большинство людей не понимают, почему я предпочел работать неполный рабочий день. Идея о том, что я потрачу деньги на большее время, совершенно чужда.

Мне приходилось слышать от нескольких людей такие вещи, как: «Возможно, ваша работа в конечном итоге станет постоянной» или «Я надеюсь, что эта работа станет постоянной». На что я отвечаю: «Надеюсь, что нет».

Мне повезло, что у меня есть начальник, который уважает мои границы, даже если она не совсем понимает их. Даже с поддерживающим начальником я часто чувствую необходимость работать больше.

Я должен постоянно устанавливать твердые границы. Это может быть утомительно, когда люди не понимают, почему вы не можете просто сделать для них «еще кое-что».

И что еще сложнее, моя организация растет. Многие люди хотели бы, чтобы я работал полный рабочий день, но мне повезло, что мой босс всегда меня настойчиво защищает.

Мы пришли к решению, что нанимаем на полную ставку младшего специалиста по персоналу, который будет работать под моим началом. В данной ситуации это лучшее решение. В то же время меня беспокоит, что наличие прямого подчиненного со временем нарушит мои границы.

3.

Кажется, каждый понедельник возвращаюсь из отпуска

Вы когда-нибудь получали «Воскресные страшилки»? Я уверен.Мои воскресные страхи еще больше усугубляются тем фактом, что каждый понедельник кажется, что я возвращаюсь из отпуска.

Когда я работал полный рабочий день, я был достаточно уверен, что за выходные с пятницы по понедельник ничего не «взорвалось». Когда я ухожу с работы в среду вечером и возвращаюсь в понедельник утром, у меня нет таких заверений.

Когда я открываю компьютер в понедельник утром, меня обычно встречают не менее 60 непрочитанных писем, которые мне нужно наверстать.

Может показаться, что я жалуюсь на что-то не так уж и плохо.Хотя со временем эти чувства улучшились, я хочу быть честным, что это вызов для меня. Как человек, который борется с тревогой, предвкушение нервозности по поводу того, что я могу обнаружить по прибытии, усиливается.

4.

20 дополнительных часов – мало времени

С одной стороны, 20 часов в неделю – это много времени. Это дает мне время, чтобы сосредоточиться на своем здоровье, написать в блог и расслабиться.

У меня все еще нет времени делать все, что я хочу.Я бы хотел больше времени писать для других блогов. У меня нет времени делать это так часто, как хотелось бы, и писать для собственного сайта.

Я хотел бы начать свой карьерный тренерский бизнес. Я начал создавать курс по переговорам о зарплате. Помимо поддержания работы блога, трудно найти время для работы над другим проектом. Я медленно работаю над этим, но это должно быть вторым приоритетом.

Меня беспокоит, что, если я возьму на себя слишком много, меня охватят все мои «страстные проекты.«Тогда я, возможно, не получу от них столько удовольствия.

Я также хотел бы проводить больше времени, поддерживая связь с семьей и друзьями и занимаясь спортом. Эти вещи улучшились с тех пор, как появилось больше времени, но они не «исправлены».

Жизнь – это компромисс. Даже с 20 дополнительными часами в неделю мое время все еще ограничено. Мне все еще трудно расставить приоритеты в своем времени и сосредоточиться на вещах, которые я ценю больше всего.

Денег нет ни в одном списке

Да, вы читаете блог о личных финансах, и я не включал деньги в списки.

Для нас цель достижения финансовой независимости состоит в том, чтобы вам не беспокоиться о деньгах. Речь идет не о том, чтобы набрать определенное число, чтобы пораньше выйти на пенсию и больше не работать ни дня в нашей жизни.

Наша прочная финансовая база позволяет нам принимать решения, улучшающие нашу жизнь.

Мы создали этот фонд, сделав много чего, в том числе:

Когда я размышлял о росте моей организации и их желании, чтобы я работал больше часов, я кое-что понял.

Я не думаю, что кто-то может заплатить мне какую-либо сумму денег, чтобы я работал больше часов. По крайней мере, никакая сумма денег, которая находится в пределах возможного.

Для меня это преимущество Slow FI. Несмотря на то, что мы не достигли финансовой независимости, мы уже можем использовать нашу финансовую стабильность для улучшения своей жизни. Финансовая свобода – это не все или ничего; это постепенно.

Как вы использовали свою дополнительную финансовую свободу для улучшения своей жизни?

Почему больше американских мам не работают неполный рабочий день?

Быть работающей матерью во время глобальной пандемии – значит постоянно разрываться между детьми и клиентами.Иногда в прошлом году Эми Конвей-Хэтчер, юрист крупной фирмы в Вашингтоне, округ Колумбия, подслушивала, как двое ее детей ужинают с ее мужем, и не могла присоединиться к ним, потому что она работала 80 на 100. -часовые недели на большое дело.

Для Эллисон Фастоу «иметь все» означало слушать ее рыдания и стук в дверь 6-летнего ребенка в поисках утешения и не иметь возможности дать ему это, потому что она была в середине важного разговора. . «Расстояние, которое у вас есть как у родителя, работающего вне дома, не позволяет вам видеть эти вещи», – сказала она мне, а затем заплакала.Родители могут сказать себе: Мои дети любят свою няню; они любят своего учителя . Но иногда, в моменты беспокойства, неуверенности и стресса, Фастоу говорил: «Маме и папе действительно нет замены».

Прошлой весной Молли Куигли работала семь дней в неделю в качестве директора по связям с общественностью в Clyde’s, ресторанной группе в округе Колумбия.Многие дни она тоже плакала, потому что часть ее работы заключалась в увольнении работников ресторанов. Тем временем трое ее детей были размещены вокруг нее, посещая школу Zoom.«Я просто кричала на всех весь день», – сказала она мне. «И мой 6-летний сын не остался на занятиях по Zoom. И я наконец понял: Я просто не могу все это ».

Все три женщины – Куигли, Фастоу и Конвей-Хэтчер – с тех пор оставили свои сверхтребовательные работы или вот-вот уйдут. Для работающих родителей «то, что было невозможно сделать, стало невозможным», – говорит Кэти Портер, мать-одиночка, представляющая в Конгрессе округ Ориндж, штат Калифорния. В какой-то момент во время недавнего слушания по Zoom сын-подросток Портера отошел на задний план и начал копаться в холодильнике.

Отчасти из-за такого давления почти 2,5 миллиона женщин покинули рабочую силу с начала пандемии. Согласно исследованию консалтинговой фирмы McKinsey, около трети матерей рассматривают возможность «поменять» свою карьеру или уйти с работы. Впервые за шесть лет консалтинговая компания обнаружила, что женщины проявляют такой сильный интерес к тому, чтобы работать меньше. «Они чувствовали себя более измотанными; они чувствовали, что у них есть дополнительные обязанности вне рабочего места, и у них нет гибкости на работе », – сказал мне Джесс Хуанг, автор отчета McKinsey.

Это снижение почти незаметно в национальных данных: Бюро статистики труда сообщает о небольшом увеличении числа работающих неполный рабочий день с начала пандемии, но это происходит среди рабочих, которые делают это по экономическим причинам, потому что они не могут найти работу на полную ставку. Работа. У людей с низкими доходами меньше выбора, чем у богатых – они могут работать неполный рабочий день, потому что это все, что доступно, или потому, что они не могут позволить себе более длительный уход за детьми, или потому, что большее количество часов означало бы большее воздействие COVID- 19.

[Читать: Почему женщины издеваются друг над другом на работе]

Но некоторые женщины были настолько измотаны конкурирующими стрессовыми факторами пандемии, что приветствуют переход к сокращению оплачиваемого рабочего времени. За последние несколько недель я поговорила с полдюжиной женщин-профессионалов, которые оставили свою постоянную работу, теперь работают меньше, чем полный рабочий день, и в результате стали более счастливыми. Женщинам, с которыми я беседовала, безмерно повезло. У большинства из них есть партнер, который тоже приносит доход.Большинство из них заработали достаточно на своей предыдущей работе, чтобы сделать короткий объезд с небольшой скоростью. Большинство из них работают в сферах, в которых возможна внештатная работа или работа по контракту с частичной занятостью. Высокооплачиваемые офисные работники – люди, которых я опрашивала, – «делают выбор в отношении работы в зависимости от своего уровня рассудка или безумия, с которым они готовы мириться», – говорит Мисти Хеггенесс, экономист-исследователь из компании Бюро переписи населения США, которое занимается семьями. Уровень безумия, никогда не особенно низкий, теперь стал больше, чем многие могут выдержать.

Некоторые женщины, с которыми я разговаривал, не решались признать, что работают меньше; это не путь начальницы. Через Шерил Сэндберг, Глорию Стайнем, Барби, Энн Тейлор, рынок недвижимости, Секс в большом городе и практически все другие орудия капитализма белые воротнички усвоили призыв о том, что вы должны работать изо всех сил. и заработать как можно больше денег. Работа меньшего количества часов, чтобы проводить больше времени со своими детьми, никуда не годится.Это анахронизм.

Но пандемия изменила ожидания относительно того, какой должна быть жизнь. Когда школы и детские сады закрылись, а во многих штатах не было бесплатных услуг по уходу за детьми, некоторые родители сказали: Что ж, если правительство не поможет мне позаботиться о моей семье, думаю, я сделаю это сам. «Пандемия заставила людей пересмотреть те огромные жертвы, которые они принесли за эти годы ради карьеры, заработка и рыночного дохода», – говорит Нэнси Фолбре, профессор экономики Массачусетского университета в Амхерсте.(Она отмечает, что у нас меньше шансов услышать от женщин, которые отчаянно пытаются уйти из своих семей и вернуться к полной рабочей неделе. Не Желание выполнять работу по уходу еще более социально неприемлемо, чем желание проводить больше времени с своих детей.)

Некоторые бросили работу по собственному желанию, другие были уволены, а третьи были сыты по горло плохой рабочей средой. В своей маленькой газете в Миссури Карен Крейго устала работать на начальника, который спрашивал ее предложения, но сразу же отклонял их все.«На самом деле не имеет значения, что я сказал; «Нет», – сказала она мне. Она уволилась, чтобы писать письма-фрилансера, и теперь чувствует, что получает больше положительного подкрепления от клиентов.

Многие вещи заставляли Лесли Грей Стритер покинуть Флориду, когда она оставила свою работу в The Palm Beach Post , чтобы переехать в Балтимор в прошлом году. Стритер, автор книги Черная вдова , сказала мне, что она хотела бы быть рядом со своей большой семьей и растить сына в более разнообразной местности.Она была напугана вялым подходом Флориды к COVID-19. А ее любимая газета, в которой она проработала 18 лет, пережила серию увольнений и увольнений.

[Прочитано: Как Шерил Сандберг потеряла свой уличный феминистский авторитет]

Стритер получила новую корпоративную работу в сфере коммуникаций, но тот факт, что ее 7-летний ребенок учил математику в гостиной, мешал сосредоточиться . «Часы, которые я работала, были очень напряженными, и мне не удавалось проводить с ним столько времени», – сказала Стритер, одна из родителей ее сына со своей матерью.В феврале она перешла на фриланс. У нее появилась возможность делать то, что не требует яростного набора текста в срок, например, проводить уроки для других вдов или посещать похороны с другом. «Это похоже на романтическую комедию», – сказала она. «Женщина переезжает из Нью-Йорка в Эппл-Вэлли, а потом понимает, что не участвовать в крысиных бегах – это нормально».

Несмотря на то, что это может привести к уменьшению заработка, Стритер считает, что ее решение является лучшим для ее сына. «Я хотела провести с ним время », – сказала она мне.«Я хотел быть менее напряженным человеком для него ».

Другие были в восторге от того, что теперь они могут заниматься чем-то похожим на маму, на что их работа не оставляла времени. Куигли, которая сейчас работает около 30 часов в неделю в качестве фрилансера, смотрит фильмы со своими детьми и недавно встретила друга за чашечкой кофе, что раньше она редко делала. Она тренирует команды Малой лиги своих сыновей. «Я никогда раньше не смогла бы стать волонтером с таким обязательством, потому что мне казалось, что я всегда на связи», – сказала она мне.

Во всем мире женщины часто работают неполный рабочий день. Лишь около четверти американских женщин работают неполный рабочий день по сравнению с примерно 12 процентами мужчин. Но большинство голландских женщин работают неполный рабочий день, и почти 45 процентов швейцарских женщин работают. По американским меркам, эти женщины ведут жизнь завидной медлительности. В статье 2010 года для Slate Джессика Олиен, писательница, живущая в Нидерландах, описала соседей, которые в течение рабочей недели «занимались спортом, садили сады, занимались художественными проектами, гуляли со своими детьми, занимались волонтерством и встречались с друзьями семьи».Одно исследование по этой теме радостно заключило: «Наши результаты показывают, что работа на условиях неполного рабочего дня – это то, чего хочет большинство голландских женщин».

Но голландские женщины платят цену за эту свободу: они реже, чем американки, становятся менеджерами. И во всем мире неполный рабочий день имеет тенденцию создавать меньше престижа и более низкую заработную плату. Если больше американских женщин перейдут на работу с неполным рабочим днем, это может усугубить гендерный разрыв в оплате труда или привести к уменьшению числа женщин-лидеров в организациях. «Если высокооплачиваемые женщины-профессионалы» хотят меньше работать, – сказал мне Фолбре, – я думаю, это здорово.С другой стороны, она сказала: «Я не совсем уверена, что [эти женщины] действительно понимают, насколько сильно это отразится на их карьерных траекториях».

В США высокооплачиваемая работа с частичной занятостью не очень распространена, потому что американские боссы, как правило, неодобрительно относятся к работникам, просящим работать меньше, а существующие рабочие места с неполной занятостью с меньшей вероятностью будут сопровождаться высокими зарплатами или хорошими льготами. Чтобы больше американских женщин работали неполный рабочий день, большее количество компаний должно было бы хотеть нанимать людей на неполный рабочий день. Уход за детьми должен стать дешевле и доступнее, потому что некоторые женщины в настоящее время не могут позволить себе даже неполный рабочий день.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен стать стандартом, выходящим за рамки самой белой работы белых воротничков, чтобы рождение ребенка не означало рисковать своей работой и средствами к существованию. Более высокая заработная плата также поможет заставить математику работать. И женщинам потребуется больше времени, чтобы настаивать на этих вещах. «Из-за того, что женщины находятся в таком стрессе и у них не хватает времени, мы также ограничили их способность проявлять политическую активность и отстаивать то, что им нужно», – сказал мне представитель Портер.

Чтобы сделать возможной работу неполный рабочий день для всех, также необходимо избавиться от некоторых из ее стереотипов.По словам Хеггенесс из Бюро переписи населения США, вместо того, чтобы говорить, что они работают неполный рабочий день, для профессиональных американских женщин более приемлемо сказать, что они консультируют или работают внештатно. Предпринимательство – гордая американская традиция; успокаиваться – нет.

Меньше работать – это то, с чем борются женщины-профессионалы, даже если у них 14 часов рабочего дня, а их дети забыли, как они выглядят. Женщины, с которыми я разговаривала, описывают себя если не феминистками, то, по крайней мере, трудолюбивыми работниками, которые никогда не рассматривали отказ от курения как вариант и которые – вкратце – задавались вопросом, не подает ли работа неполный рабочий день плохой пример для своих детей.Фастоу, партнер-основатель своей компании по связям с общественностью Seven Letter, переходит на работу в компании с частичной занятостью. Решение пойти на неполный рабочий день было трудным; она описывает себя как человека, который «все в себе», человека, который никогда ничего не делает наполовину. «Моя идентичность для себя была завязана на идее быть большой и плохой сукой-начальником», – сказала она. Она пришла к выводу, что новая работа по-прежнему олицетворяет собой олл-ин, но олл-ин для ее семьи – и, возможно, даже для ее собственного психического и физического здоровья.

Феминизм, решили эти женщины, не обязательно должен быть связан только с работой. Иногда, на самом деле, это может означать немного расслабиться, особенно в разгар глобальной чрезвычайной ситуации. Конвей-Хэтчер уволилась с работы в юридической фирме в марте и с тех пор работает над книгой. Она также присоединилась к небольшой юридической фирме, управляемой ее друзьями, которая потребует меньше часов и даст ей больше контроля над своей карьерой. «Я думаю, что вы феминистка, если делаете выбор за себя», – сказала Конвей-Хэтчер. «Есть и другие способы добиться успеха, кроме выставления счетов.”

Частично занятые, временные и сезонные сотрудники

В целом законы о занятости существуют для защиты работников. Однако права, предоставляемые работникам, обычно зависят от их статуса наемного работника. Вообще говоря, есть четыре типа сотрудников:

• штатных сотрудников;
• сотрудников, занятых неполный рабочий день;
• временных сотрудников; и
• Сезонных сотрудников.

Среди различных категорий сотрудников те, кто работает полный рабочий день, обычно имеют право на наибольшее количество льгот.Однако существуют требования относительно того, как следует относиться и к другим типам сотрудников. Также возможно некоторое совпадение между перечисленными выше категориями сотрудников, что означает, что временный сотрудник может работать полный рабочий день, хотя это все равно не сделает его или ее «штатным сотрудником». В этой статье вы найдете обзор того, что представляет собой неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников, а также общие права, предоставляемые каждому из них.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Работодатели часто нанимают работников, занятых неполный рабочий день, чтобы справиться с повышенным спросом на работу или сезонными колебаниями в отрасли, которые иногда возникают в определенных отраслях.Большинство штатов определяют сотрудников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает менее 35 часов в неделю, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, которые обычно работают не менее 40 часов в неделю.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно получают почасовую оплату и должны соблюдать правила, политику и обязательства компании, такие как цели производительности, правила безопасности и методы ведения бизнеса. Даже в этом случае сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно имеют ограниченные льготы компании или не имеют их вообще, например, пособия по здоровью, отпуск и больничный, оплачиваемый отпуск и компенсацию по безработице, кроме прочего, если это не требуется в соответствии с трудовым законодательством штата и / или политикой компании.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) к работникам, занятым неполный рабочий день, относятся так же, как и к работникам, работающим полный рабочий день, когда речь идет о минимальной заработной плате, сверхурочной оплате, ведении учета и детском труде. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также подпадают под действие политики OSHA в отношении производственных травм, болезней и несчастных случаев на производстве. Наконец, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 1000 часов или более в течение календарного года, могут иметь право на получение пенсионных пособий в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA).

Временные сотрудники

Временные сотрудники, часто называемые «временными сотрудниками», обычно нанимаются для покрытия отсутствующих сотрудников (например, тех, кто находится в отпуске по беременности и родам или по инвалидности) и временных вакансий, или для заполнения пробелов в рабочей силе компании. Временные сотрудники могут быть наняты напрямую или через временное кадровое агентство – в этом случае временный сотрудник находится в аренде у кадровой компании, но не является сотрудником компании-клиента, которая пользуется ее услугами. Временные агентства обычно взимают с клиентов от 15 до 30% больше, чем сумма компенсации, выплачиваемой временному сотруднику, хотя некоторые временные сотрудники могут пожелать договориться о своей почасовой ставке.

Временные сотрудники могут быть наняты для выполнения работы в различных отраслях, таких как:

• канцелярские
• рабочая
• образование
• информационные технологии
• здравоохранение

Некоторые временные рабочие места могут привести к постоянной работе, где это уместно – и в этом случае временное агентство может взимать плату, если работник нанят на постоянную работу. Однако чаще компании нанимают временных сотрудников для определенных деловых целей, избегая при этом затрат на найм постоянных сотрудников.

Временные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день, а также могут работать более чем в одном агентстве одновременно. Хотя обычно они не имеют права на получение льгот компании, некоторые временные агентства предлагают своим временным сотрудникам медицинское обслуживание и другие льготы. В условиях экономического спада временные сотрудники часто уходят первыми, что делает эту работу менее идеальной, когда речь идет о гарантии занятости.

Наконец, в некоторых штатах компании, нанимающие временных сотрудников, могут стать объектом федеральных исков о дискриминации и преследовании, а также других претензий.Кроме того, обстоятельства, при которых временные сотрудники могут претендовать на права в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, который предоставляет право брать отпуск при уходе за ребенком, больным супругом или престарелым родителем, зависят от того, осуществляла ли компания определенный контроль. над выбором, наймом и условиями работы сотрудника, тем самым создавая отношения между сотрудником и работодателем.

Сезонных сотрудников

Обычно сезонных сотрудников нанимают компании, которым требуется дополнительная помощь в определенное время года, например, в период Рождества.Например, крупные розничные торговцы, такие как Wal-Mart и Best Buy, ежегодно нанимают тысячи сезонных сотрудников, чтобы учесть возросшие в сезон покупательские потребности. Сезонные сотрудники могут быть наняты в нескольких отраслях, таких как розничная торговля, гостиничный бизнес, обслуживание клиентов, доставка / транспортировка и продажи. Сезонные сотрудники обычно нанимаются на неполный рабочий день, но имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочные.

Сезонная работа может предложить безработным работникам возможность получать доход, например, для оплаты счетов, или зарабатывать деньги на подарках к праздникам.Кроме того, поскольку многие сезонные работы могут выполняться по вечерам и в выходные, штатные сотрудники могут получать второй доход в течение определенного периода времени в качестве сезонных сотрудников.

Законы, касающиеся обращения с сотрудниками, льгот и политики в отношении сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных или сезонных сотрудников, регулируются как федеральными законами, так и законами штата. Чтобы узнать больше о правах, льготах и ​​политиках сотрудников, которые могут применяться в вашем конкретном случае, ознакомьтесь с законодательством о занятости вашего штата.

Нарушаются ли ваши трудовые права? Получите юридическую помощь

Существуют определенные законы и правила, применимые к разным типам работников, таким как сезонные, временные или частично занятые сотрудники.Если вы считаете, что вам отказали в правах на основании вашего статуса занятости, вам следует начать с разговора со своим непосредственным руководителем. Если это не поможет решить проблему, вам может потребоваться встреча с адвокатом. Разберитесь в своей ситуации, обсудив свои вопросы и проблемы с трудоустройством с квалифицированным адвокатом по трудовому праву, который находится рядом с вами сегодня.