Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу / КонсультантПлюс

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”;

2) при назначении на должности гражданской службы категории “руководители”, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. 1 настоящего Федерального закона;

(в ред. Федеральных законов от 06.12.2011 N 395-ФЗ, от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

(в ред. Федерального закона от 14.02.2010 N 9-ФЗ)

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8.2 настоящей статьи независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 27.10.2020 N 346-ФЗ)

8.1. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ “Об Общественной палате Российской Федерации” образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(часть 8.1 введена Федеральным законом от 30.12.2012 N 295-ФЗ)

8.2. Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.

Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов.

(часть 8.2 введена Федеральным законом от 27.10.2020 N 346-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии более 3 лет, сохраняет свои полномочия до 01.07.2021, а менее – до истечения 3 лет, с момента его первого включения в состав комиссии (ст. 2 ФЗ от 27.10.2020 N 346-ФЗ).

8.3. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

(часть 8.3 введена Федеральным законом от 27.10.2020 N 346-ФЗ)

8.4. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года.

(часть 8.4 введена Федеральным законом от 27.10.2020 N 346-ФЗ)

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе

В Российской Федерации установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов:

• федеральный кадровый резерв;
• кадровый резерв федерального государственного органа;
• кадровый резерв субъекта Российской Федерации;
• кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

Кадровый резерв федерального государственного органа представляет собой совокупность сведений о гражданский служащих (гражданах), признанных победителями конкурсного отбора для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности определенной категории и группы, а также по другим основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы высококвалифицированными кадрами.

Кадровый резерв формируется с учетом поступивших в государственный орган заявлений от гражданских служащих и граждан. Общим правилом является включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, навыков и умений.

С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также – кадровый резерв), (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 №419-ФЗ).

Кадровый резерв формируется для замещения:

1. вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2. вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
3. должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27. 07.2004 № 79-ФЗ.

Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации – правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа – правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

На основе федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъектов Российской Федерации, кадрового резерва федеральных государственных органов и кадрового резерва государственных органов субъектов Российской Федерации федеральным государственным органом по управлению государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Федеральным законом предусмотрены и иные основания для включения гражданских служащих в кадровый резерв. В соответствии с ч. 1 ст. 39 Федерального закона в кадровый резерв включаются гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы, служебный контракт с которыми приостановлен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии с ч. 10 ст. 58 Федерального закона гражданский служащий, освобожденный от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием, подлежит включению в кадровый резерв для замещения иной должности на конкурсной основе. В соответствии с ч. 16 ст. 48 Федерального закона, по результатам аттестации гражданских служащих аттестационная комиссия может рекомендовать гражданского служащего к включению в кадровый резерв для повышения в должности. В этом случае издается правовой акт (приказ, распоряжение) о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляет кадровая служба государственного органа, так как формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование относится к содержанию кадровой работы.

Вакантная должность – это свободное рабочее место, должность. Конкурс на замещение вакантных должностей

Перед тем как сократить работника, по закону работодатель обязуется предложить ему другую работу, которая будет ему подходить. Один из критериев любого рабочего места – это вакантная должность.

Отсутствие четкого определения

Известна масса случаев, когда возникают трудности в сфере правильной трактовки закона в том смысле, что здесь очень важно правильно понимать, что на самом деле является вакантной должностью.

Для этого в законодательстве чётко описаны признаки вакансии в Москве, столицах республик, краевых и областных центрах, повсеместно на территории страны:

1. Это такая работа, которая полностью соответствует квалификации сокращаемого работника.

2. Эта должность не является более низкооплачиваемой либо нижестоящей по должностному положению.

3. У работника по состоянию здоровья есть возможность выполнять эту работу.

4. Работа подходит сотруднику по месторасположению.

Если работа находится в другой местности, однако у работодателя есть возможность предложить её своему работнику в порядке перевода, это должно быть предусмотрено трудовым договором либо каким-то другим соглашением.

Обязанности работодателя при сокращении работника

Согласно законодательству, работодатель должен предлагать работнику такую работу, которая будет удовлетворять его не только по квалификации, но и соответствовать его опыту, состоянию здоровья, подходить по местонахождению. И сделать это он должен ещё до прекращения трудового договора, притом не только по причине сокращения работника, но и во множестве других случаев, которые также предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

К таким случаям относятся:

1. Если квалификация, состояние здоровья, результаты аттестации либо опыт работника не соответствуют той должности, которую он занимает в настоящий момент.

2. Если на данную вакантную должность восстановлен сотрудник, который ранее выполнял данную работу, что может быть определено инспекцией труда либо решением суда.

3. Если работник дисквалифицирован либо получил какое-либо другое административное наказание, которое исключает возможность выполнения этим работником своих должностных обязанностей.

4. Другие случаи.

Вакантная должность как свободное рабочее место

На практике очень часто возникают всевозможные споры по вопросу о понятии вакантной должности. И это обусловлено тем, что нет четкого понятия вакантной должность, это даже не прописано в законе. В ряде случаев вакантной должностью называют только свободные рабочие места, то есть те должности, которые никем не заняты. Некоторые представители закона считают, что работодатель обязан предлагать и те должности, которые временно остаются свободными по причине отсутствия работника на своём рабочем месте, даже тогда, когда это рабочее место за ним сохраняется. В этом случает речь идёт о так называемых временных вакантных должностях.

Тем не менее такая позиция не всегда является правильной и справедливой. Те должности, которые закреплены за временно отсутствующими работниками, не могут являться вакантными. Работодатель имеет право их предлагать своим сотрудникам в специальном порядке перевода.

Свободное рабочее место, которое имеется в штатном расписании, – это вакантная должность и есть. При этом свободная должность – это та, на замещение которой не заключен трудовой договор ни с одним работником. Работодатели не обязаны предлагать работникам перевод на должности, которые являются временно свободными. Отсюда следует, что они не несут административной ответственности за то, что не осведомили работников о наличии таких должностей. Однако в случае любого спора закон находится сначала на стороне работника, тем более что в законе такие ситуации не предусмотрены.

Уволить нельзя оставить

Увольнение представляется возможным только в тех случаях, когда трудоустроить работника невозможно, т. е. нет свободной вакантной должности. Если его переводят на должность, которая сохранена за другим работником, то это значит, что работодатель не выполняет своих обязательств по трудоустройству работника, а всего лишь предоставляет ему временную должность, перевод на которую на постоянной основе невозможен, потому что после заключения трудового договора изменение его сроков незаконно.

В случаях, когда работодатель всё же решает определить работника на временную должность, существуют два варианта дальнейшего развития событий. Первый – когда работодатель переводит сотрудника на должность, которая невакантна, а когда истекает срок его временного перевода на эту должность, он увольняет его по сокращению, потому что его должность сокращена, а другую работодатель предложить ему не может. Второй вариант – когда работодатель расторгает с работником трудовой договор, после чего оформляет его по срочному договору. При этом он определяет на должность, которая числится за другим сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

Совмещение должностей

В некоторых законодательных источниках указано, что работодатель обязан предлагать в качестве вакантной должности ту работу, которая выполняется совместителем. То же самое подтверждено и судебной практикой. Некоторые судьи считают, что увольняемому сотруднику обязаны предлагать только те рабочие должности, которые не заняты, и отбор на вакантные должности в таких случаях не является целесообразным. А свободной может считаться только такая должность, которая по трудовому договору никем не замещается. Если же сотрудник работает на условиях совмещения должностей, такая должность вакантной считаться не должна.

Что говорит Трудовой кодекс о совмещении должностей?

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен несколько упрощённый порядок по совмещению должностей, а также расширению зон обслуживания. Здесь есть одно условие – письменно предупредить об этом в течение трёх рабочих дней. В тех случаях, когда работник трудится на половину ставки, вторая её половина остаётся вакантной, а это значит, что сотруднику такая работа должна быть предложена. Судебная практика также доказывает существование такого правила.

Согласно некоторым положения Трудового кодекса, который говорит о законодательном понимании понятия вакансии в Москве, городах федерального назначения и во всех субъектах РФ, если работник дал письменное согласие, то наряду с основной работой, которая определена трудовым договором, ему может быть предложено выполнять дополнительную работу в соответствие с его профессией и навыками, и оплачивается это, как правило, дополнительно.

При совмещении должностей заключение трудового договора не требуется, что отличает такие случаи от тех, когда сотрудник выполняет работу по совместительству. При совмещении должностей он занимает единственную должность, но совмещаемая должность, на которой он выполняет свои обязанности, при этом остаётся вакантной. В этом случае сотрудники, работающие по совмещению должностей, получают дополнительную оплату труда.

Порядок предоставления работнику вакантной должности

Для каждого сотрудника, которого работодатель собирается сократить на занимаемой им должности, было бы целесообразно составить список наличия вакантных должностей, которые ему подойдут, индивидуально. В таком списке должны быть указаны все основные требования к опыту его работы, квалификации, размер заработной платы и особенности предлагаемой работы. Если ему предлагают должности, которые свободны временно, это должно обязательно быть указано в данном списке, вместе с причиной того, почему эта должность временно никем не занята.

Порядок уведомления претендента на вакантную должность об имеющихся свободных рабочих местах

Здесь предусмотрено несколько вариантов:

1. Работодатель уведомляет работника один раз во время прекращения действия трудового договора.

2. Во время всего периода организации штатных мероприятий периодически обновляется список вакантных должностей, пока работник не примет решение перевестись на одну из них.

3. Уведомить сотрудника следует дважды – во время вручения ему уведомления о запланированном сокращении штата сотрудников и при прекращении трудового договора.

Список вакансий

Работодатель самостоятельно принимает решение о том, в каком порядке и сколько раз знакомить сотрудника со списком вакансий. Однако при этом нужно учитывать, одного вручения уведомления о переводе на другую должность недостаточно, потому что за то время, пока работник получит подобное уведомление, количество вакантных должностей может существенно измениться. Если какие-либо новые должности стали свободными, она также должны быть предложены увольняемому работнику. Главное в этом случае, чтобы работодатель смог подтвердить, что на момент увольнения сотрудника перевод его на другую должность был невозможен, так как работник отказался от всех предложенных ему вакансий. Если работодатель неоднократно предлагал работнику другие вакансии, то он может перевести его на другую должность, не дожидаясь, пока сроки предупреждения истекут.

Работодатель обязан говорить, что вакантные должности – это те, которые сейчас свободны, и предлагать их, в противном случае перевод может быть признан судом вынужденным, а это означает, что со стороны работодателя быть допущены действия незаконного характера.

Если вакантная должность подходит сразу нескольким увольняемым работникам, но она одна, то в таком случае работодатель может самостоятельно решать, кому предлагать данное рабочее место, и сначала её предлагают тому сотруднику, которому она подходит наиболее всего. И только если тот работник отказывается перевестись на эту должность, её предлагают всем остальным.

Конкурс на замещение вакантных должностей

В Трудовом кодексе Российской Федерации сказано, что одно из оснований для заключения трудового договора – избрание соответствующей должности на основания проведения конкурса. Идентичную информацию можно увидеть и в положении о конкурсе на замещение вакантной должности или в Указе президента РФ. Этот конкурс производится для того, чтобы в полной мере оценить профессиональный уровень всех кандидатов на вакантную должность, а также их соответствие всем основным требованиям к должности.

Кто имеет право участвовать в конкурсе

Также в Трудовом кодексе чётко определены все категории работников, которые имеют право участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной службы. Таких категорий всего три – это муниципальные служащие, научно-педагогические специалисты высших учебных заведений, а также государственные гражданские служащие. Когда речь идёт о других учреждениях, то процедура заключения трудовых договоров может быть предусмотрена иными законодательными актами более локального характера, к примеру положениями и уставами.

Помимо этого, Трудовой кодекс устанавливает особые требования, которые обязательно должно соблюдаться при оформлении трудового договора в результате избрания кандидатуры по конкурсу.

Поступление на государственную службу

К работнику, принимающему участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной службы и поступающему на работу в порядке вышеприведенного отбора, законодательством установлены следующие требования:

1. Работник должен являться гражданином Российской Федерации.

2. Возраст работника – не менее 18 лет, то есть он должен быть совершеннолетним, а это – главный признак того, что он в полной мере может осуществлять свои обязанности как гражданин РФ.

3. Работник должен владеть государственным языком.

4. Принимающий участие в конкурсе на замещение вакантной должности и возможно будущий работник государственной службы должен соответствовать всем квалификационным требованиям. Для поступления на некоторые должности требуется иметь высшее образование, в других случаях это не обязательно, поэтому все нюансы должны быть тщательно проверены и учтены.

В течение нескольких рабочих дней все заявления, поступившие от кандидатов на должность, направляются представителю организации и всем участникам конкурса. Специальная конкурсная комиссия выбирает одного из них и выносит решение о заключении трудового договора. Остальные кандидаты имеют право быть внесёнными в кадровый резерв организации.

Замещение вакантной должности – что это такое, чем отличается от совмещения

Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении должностей предлагать сокращаемому работнику должности/ставки, занятые по внутреннему совместительству или совмещению другими работниками? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

Обязан ли работодатель при сокращении должностей предлагать сокращаемому работнику должности/ставки, занятые по внутреннему совместительству или совмещению другими работниками?

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы и нормативные правовые акты не содержат определения вакантной должности.

Таким образом, должность, выполнение обязанностей по которой осуществляется в порядке совмещения должностей, на наш взгляд, остается вакантной. Никаких препятствий для принятия на эту должность нового работника нет. Соответственно, такая должность должна предлагаться работникам организации, высвобождаемым в рамках процедуры сокращения штата, в порядке ст. 81 ТК РФ.

При совместительстве заключается трудовой договор и данная должность не может быть предложена работникам организации, высвобождаемым в рамках процедуры сокращения штата, в порядке ст. 81 ТК РФ.

По нашему мнению, должность, для замещения которой не заключен трудовой договор, считается вакантной и ее необходимо предлагать в качестве таковой работникам, подлежащим сокращению.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющуюся у него в данной местности, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание, что оформление внутреннего совместительства правомерно только в том случае, если работник выполняет работу в свободное от основной работы время. В ином случае необходимо оформлять выполнение обязанностей отсутствующего работника как совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания, объема работ.

[2]

Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей заключения другого трудового договора не требуется. Этим совмещение должностей отличается от совместительства (ст. 282 ТК РФ). При совмещении работник занимает только одну должность, а на другую должность не назначается. Он лишь некоторое время выполняет трудовую функцию по совмещаемой должности.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Срок исполнения обязанностей по вакантной должности

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено.

Инфо Поэтому составьте его в произвольной форме. Личная карточка При необходимости сведения о временном замещении можно указать, например, в разделе «Дополнительные сведения» личной карточки (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Договор о полной материальной ответственности Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности (ст.

Доплата за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.Досрочное прекращение временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника? Кроме того, условие о доплате при совмещении должностей необходимо внести в Коллективный договор организации, либо какой-либо локальный нормативный акт.
Совмещение и замещение в чем разница Доплата за совмещение и замещение чем отличается Досрочное прекращение временного замещения Может ли сотрудник досрочно отказаться от выполнения работ в рамках временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.
Однако если речь идёт об опасном производстве, критерии меняются, и в таком случае к замещению прибегают, чтобы:

• предотвратить аварию или даже катастрофу;
• устранить последствия стихийного бедствия;
• не допустить несчастный случай;
• избежать уничтожения либо порчи имущества;
• обеспечить экономическую стабильность фирмы.

к содержанию Разница между совмещением и замещением Тщательно разобравшись, что такое замещение и совмещение, можно сделать вывод, в чём разница между этими понятиями. Для этого стоит обратить внимание на такие факторы, как:

• нагрузка на сотрудника;
• размер оплаты труда;
• максимальный срок.

Человек, совмещающий две профессии или должности, испытывает куда большую нагрузку, нежели замещающий.
Свиток: Ваш случай — здесь Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности.

Важно В отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специалистов — «совмещение должностей». Вход на сайт Договор о полной материальной ответственности Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности (ст.
241–243 ТК РФ).

На какой срок можно назначить работника исполняющим обязанности?

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16, если перевод осуществлен без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Представляется, что работник, переведенный на другую работу путем назначения исполняющим обязанности по вакантной должности и впоследствии одобривший данный перевод, считается занимающим данную должность с первого дня такого перевода. Установление определенного срока при назначении работника исполняющим обязанности по вакантной должности не имеет юридического значения для осуществления правого регулирования данных правоотношений. Временное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности следует считать постоянным переводом работника на другую работу (в случае согласия работника с подобным переводом) на основании ст.72 ТК РФ.

Нужно обратить внимание, что данные разъяснения устанавливали, что назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается В настоящее время такой номенклатуры нет, назначение на должность всех работников организации директор производит самостоятельно, поэтому в такой промежуточной стадии более нет необходимости. Подробнее об исполнении обязанностей читайте здесь: В соответствии со ст.

60.2., 151 Трудового Кодекса при отсутствии основного работника исполнение обязанностей отсутствующего работника может быть поручено иному работнику с его письменного согласия и за дополнительную плату. При этом размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется соглашением сторон.

Поэтому в настоящее время для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника нужно доп. соглашение. Нет в настоящее время ограничений на совмещение основной и вакантной должности.

Совмещение и совместительство или возложение обязанностей

В указанном документе должны быть прописаны: — дата заключения; — объем поручаемой работы, должностные обязанности, которые необходимо выполнять; — доплата за совмещение; — стоять подпись руководителя и печать организации. Период Как правило, руководитель организации стремится к тому, чтобы штат был полностью укомплектован и нередко ищет новых сотрудников. Поэтому исполнение дополнительных обязанностей, возложенных на сотрудника, может носить временный характер.
Кроме того, не каждый человек сможет справиться с большим объемом работы за восемь часов. Поэтому при возложении на сотрудника дополнительных обязанностей, начальник в соглашении, прилагаемом к основному договору, прописывает период его действия.

Инфо Но в любой ситуации не следует заранее решать всё за исполнителя или заставлять его сменить род деятельности, пусть и ненадолго. Сотрудник должен быть осведомлён обо всех особенностях дела и подписать соглашение, будучи уверенным в собственных силах. к содержанию Сравнительная таблица Итак, мы разобрались, что такое замещение и совмещение профессий (или должностей) и в чём сходство и различие этих понятий. Для удобства данные можно систематизировать. Совмещение Замещение Нагрузка Двойная: человек выполняет обязанности, продиктованные трудовым договором, а в свободное время — обязанности, продиктованные дополнительным соглашением.
Человек выполняет обязанности, продиктованные дополнительным соглашением. Зарплата Зарплата, положенная согласно трудовому договору, плюс заранее оговорённая сумма в качестве доплаты. Зарплата человека, отсутствующего на предприятии (возможны надбавки).

Статья 60.2 тк рф: совмещение профессий (должностей)

Однако если речь идёт об опасном производстве, критерии меняются, и в таком случае к замещению прибегают, чтобы:

• предотвратить аварию или даже катастрофу;
• устранить последствия стихийного бедствия;
• не допустить несчастный случай;
• избежать уничтожения либо порчи имущества;
• обеспечить экономическую стабильность фирмы.

к содержанию Разница между совмещением и замещением Тщательно разобравшись, что такое замещение и совмещение, можно сделать вывод, в чём разница между этими понятиями. Для этого стоит обратить внимание на такие факторы, как:

• нагрузка на сотрудника;
• размер оплаты труда;
• максимальный срок.

Человек, совмещающий две профессии или должности, испытывает куда большую нагрузку, нежели замещающий.

Внимание В свою очередь, руководитель может досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом подчиненного за три дня. В чем различие Очень часто многие граждане путают совмещение профессий с совместительством и наоборот. Так вот, здесь нужно видеть четкое различие двух понятий.
Под совместительством понимают исполнение сотрудником обязанностей в другой должности в свободное от основной работы время. Продолжительность не может быть больше четырех часов в день. В свою очередь, исполнение дополнительных обязанностей в служебное время — это совмещение профессий (должностей).

ТК РФ предусматривает в данном случае определенную оплату труда. Поэтому эти два понятия совершенно различны между собой. Потому что весь смысл совмещения профессий заключается в том, что дополнительная работа должна осуществляться сотрудником в его служебное время.

3.22 ГОСТ Р 6-30/2003, утвержденный постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).

После чего специалист по кадрам написала приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудницы. Таким образом, женщина стала исполнять обязанности секретаря руководителя в свое служебное время за определенное денежное вознаграждение. В большинстве случаев дополнительная работа, осуществляемая в одно время с основной, оплачивается в процентном соотношении.

Это наиболее выгодно для сотрудника. Кроме того, доплата за совмещение профессий производится пропорционально отработанному времени. Поэтому если человек исполнял обязанности другого сотрудника только половину месяца, то соответственно он получит денежное вознаграждение лишь за указанный период времени. Также необходимо отметить, что доплата за совмещение профессий устанавливается по соглашению между сотрудником и начальником.
Приказ Дата город » О совмещении профессий» В связи с поручением сотруднику исполнения дополнительной работы в должности , начиная с (указать число) Приказываю: Установить подчиненному доплату в сумме ( в процентах от оклада или твердом денежном вознаграждении). Контроль за исполением данного приказа оставляю за собой. Начальник предприятия (подпись и расшифровка) Сотрудник (личная роспись).

Важное Как правило, возложение дополнительных обязанностей на сотрудника, осуществляющего служебную деятельность в данной организации, но в другой должности, возможно только с его письменного согласия. Поэтому, если подчиненный против совмещения профессий, то руководитель не вправе заставить последнего выполнять работу принудительно. Это будет нарушением закона. Кроме того, сотрудник всегда может досрочно отказаться от совмещения нескольких профессий.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Привлечение к дополнительной работе Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив: Документальное оформление За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым, их конкретный размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Полезные статьи:

Необходимо ли уведомлять работников за 2 месяца о переименовании должностей?ТК РФ принципиально возможно и в…

§ 1. дПЧЕТЕООПУФШ ЛБЛ ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧБС УДЕМЛБ1. рПОСФЙЕ ДПЧЕТЕООПУФЙуПЗМБУОП У Р. 1 УФ. 9 зл ЗТБЦДБОЕ…

Порядок проведения перерасчета в рамках ч. 9.2 ст. 156 ЖК РФПорядок проведения перерасчета в рамках…

3. Установление должнику срока для добровольного исполнения, контроль исполнения и соблюдения установленного срокаУстановление должнику срока…

Понятия «ветхое жилье» и «аварийное жилье». Основания и последствия признания жилого помещения непригодным для проживанияЧто…

Что понимается под служебным жильемСлужебное жилье – это помещение, которое предоставляется для временного проживания отдельным…

Разница между совмещением и замещением

В российском трудовом праве предусмотрено заключение контрактов между сотрудниками и фирмами-работодателями на условиях совмещения и замещения. В чем их специфика?

Что представляет собой совмещение?

Под совмещением в трудовом законодательстве РФ понимается разновидность правоотношений между работодателем и сотрудником, предполагающая выполнение человеком основной и дополнительной работы. Соответственно — профильной для своей должности, а также той, что характерна для иных позиций.

Необходимость в совмещении нередко возникает при расширении производства и временной нехватке кадров в компании. Или же, например, из-за отсутствия основного работника на определенной позиции — вследствие чего другой человек может заменить его посредством совмещения.

При рассматриваемой схеме правоотношений с участием работника и нанимателя первый получает зарплату, во-первых, по своему контракту, а во-вторых — в соответствии с условиями договора, определенными для другой занимаемой позиции. При этом человеку могут идти дополнительные надбавки за переработку — если потребуется его присутствие на работе в течение более чем 8 часов, как в стандартный рабочий день.

Совмещение реализуется только с письменного согласия работника — таковы нормы трудового законодательства РФ.

Что представляет собой замещение?

Под замещением в трудовом законодательстве РФ понимается тип правоотношений между фирмой-работодателем и сотрудником, предполагающий временный отказ человека от выполнения работы, характерной для его основной должности, и выполнение им в течение соответствующего периода трудовых функций по другой позиции.

Необходимость в замещении может возникать на предприятии, в принципе, по тем же причинам, что и в случае с совмещением. Зарплата сотруднику, замещающему другого, начисляется исходя из условий по договору, установленных прежде всего для замещаемой должности.

Но стоит отметить, что в соответствии с нормами ТК РФ работодатель, если на то есть производственная необходимость, имеет право на срок до месяца привлекать сотрудника к работе, не характерной для его трудового договора, за ту же зарплату, что установлена для его обычной должности. При этом заработок человека не может быть ниже, чем в среднем по основной позиции.

Главное отличие совмещения от замещения в том, что первый тип правоотношений предполагает одновременное (или распределенное в рамках рабочего дня) выполнение человеком работы по своей и по другой должности (иногда — даже по нескольким позициям). Замещение же означает, что сотрудник временно отказывается от выполнения работы по своей должности и начинает осуществлять трудовую функцию, характеризующую другую позицию в компании.

Совмещение — правоотношение, в которое сотрудник фирмы вступает исключительно добровольно. Замещение в общем случае также предполагает согласие сотрудника на временное изменение работы, но в определенных законом случаях может быть принудительным. Как правило, это касается тех ситуаций, когда замещение требуется в силу производственной необходимости.

Определив, в чем разница между совмещением и замещением, отразим выводы в таблице.

Замещение вакантной должности – что это такое, чем отличается от совмещения

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Контролирующим органом было вынесено предписание бюджетному образовательному учреждению о необходимости сокращения ряда вакантных ставок штатного расписания. Эти ставки занимаются сотрудниками на условиях внутреннего совмещения.

Следует ли считать должности, обязанности по которым на условиях совмещения исполняют работники, занимающие другие штатные единицы, вакантными?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Видео (кликните для воспроизведения).

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Вопрос: Чем совмещение должности отличается от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Действительно ли совмещать можно только вакантную должность? Наш юрист говорит, что исполнение обязанностей — это форма совмещения должности. И приказ должен звучать: «разрешить совмещение должности для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника» (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Чем совмещение должности отличается от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Действительно ли совмещать можно только вакантную должность? Наш юрист говорит, что исполнение обязанностей — это форма совмещения должности. И приказ должен звучать: «разрешить совмещение должности для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника».

Трудовое законодательство различает три самостоятельных вида дополнительной работы, каждая из которых отличается друг от друга рядом особенностей.

Совмещение профессий (должностей) отличается от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, во-первых, тем, что в случае совещания должностей работник выполняет работу по двум разным профессиям (должностям), а при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника может выполнять обязанности как по разным профессиям (должностям), так и по одинаковым. Во-вторых, совмещение должностей подразумевает, что совмещаемая профессия (должность) есть в штатном расписании, но она вакантна, т.е. на эту должность никто не трудоустроен. В случае исполнении обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная профессия (должность) не вакантна, на этой должности находится работник. Однако в связи с его временным отсутствием, которым может являться болезнь, отпуск, командировка и т. п., но не увольнение, необходимо исполнение его обязанностей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

[1]

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Основные отличия замещения от совмещения

Что такое совмещение

Согласно Трудовому кодексу РФ, совмещение профессий — это «расширение зон обслуживания, увеличение объема работы». На практике это означает дополнительную нагрузку на определённого сотрудника, причём новые действия, которые придётся выполнять человеку, совмещающему два занятия, могут не совпадать с действиями, изначально прописанными в трудовом договоре. То есть человек как бы устраивается ещё на одну вакансию в своей фирме — и, конечно же, получает за это неплохое вознаграждение. При этом он не подписывает ещё один трудовой договор и выполняет новые обязанности на протяжении рабочего дня — в свободное время от основной нагрузки.

Рассуждая о работе сразу по двум направлениям, следует различать термины «совмещение профессий» и «совмещение должностей».

• Первый используется для обозначения рабочих специальностей.
• Второй применим в основном к руководству, а также специалистам и служащим.

О совмещении профессий можно говорить, если человек работает, например, и плотником и маляром, о совмещении должностей — если это менеджер и заместитель руководителя отдела в одном лице.

Несмотря на то что работник, решившийся на совмещение профессий или должностей, не должен снова заключать трудовой договор, такую инициативу обязательно следует оформить официально.

Если начальник хочет предложить подчинённому взять дополнительные обязательства, необходимо:

• согласовать изменения со штатным расписанием;
• попросить сотрудника написать соглашение;
• составить отдельное свидетельство об изменениях — его нужно прикрепить к изначальному договору;
• подтвердить договорённость изданием распоряжения.

Что такое замещение

В штатной практике существует и такое понятие, как замещение должностей. Что это за явление, прописано в Федеральном законе от 27. 07. 2004 N 79-ФЗ , но если доносить суть простыми словами, получится примерно следующее:

замещение сотрудника оформляется, если руководство решает временно «перебросить» человека с одной должности на другую. При этом подчинённый освобождается от обязанностей, которыми был наделён изначально, и получает за работу такую же сумму, какую ранее получал отсутствующий коллега.

Зарплата «заменяющего» может быть даже увеличена, но ни в коем случае не уменьшена.

Важный нюанс: один и тот же сотрудник не может замещать другого несколько месяцев подряд. Спустя 31 день такой работы человек возвращается к обязанностям, прописанным в его трудовом договоре.

Чаще всего замещение сотрудника оформляют в рядовых офисах, когда один из членов коллектива уходит в отпуск или заболевает. Однако если речь идёт об опасном производстве, критерии меняются, и в таком случае к замещению прибегают, чтобы:

• предотвратить аварию или даже катастрофу;
• устранить последствия стихийного бедствия;
• не допустить несчастный случай;
• избежать уничтожения либо порчи имущества;
• обеспечить экономическую стабильность фирмы.

Разница между совмещением и замещением

Тщательно разобравшись, что такое замещение и совмещение, можно сделать вывод, в чём разница между этими понятиями. Для этого стоит обратить внимание на такие факторы, как:

• нагрузка на сотрудника;
• размер оплаты труда;
• максимальный срок.

Человек, совмещающий две профессии или должности, испытывает куда большую нагрузку, нежели замещающий.

Совмещение подразумевает как бы две работы сразу, а замещение — только один вид деятельности, просто не прописанный в основном трудовом договоре с сотрудником.

Однако двойной труд и оплачивается соответствующе. А вот при замещении профессий работник словно «меняется» зарплатой с человеком, устроившимся на другую вакансию, — и то ненадолго.

Что касается совмещения должностей, занимать сразу две вакансии в одной фирме сотрудник может сколько угодно: в дополнительном соглашении может быть не прописано никакого срока (впрочем, иногда его всё-таки устанавливают). При этом если руководство решит снять подчинённого со второй должности или уменьшить его вознаграждение, человек должен быть предупреждён о предстоящих переменах как минимум за два месяца.

Что в каждом конкретном случае выгоднее предложить сотруднику — замещение или совмещение, — решает начальство. Но в любой ситуации не следует заранее решать всё за исполнителя или заставлять его сменить род деятельности, пусть и ненадолго. Сотрудник должен быть осведомлён обо всех особенностях дела и подписать соглашение, будучи уверенным в собственных силах.

Сравнительная таблица

Итак, мы разобрались, что такое замещение и совмещение профессий (или должностей) и в чём сходство и различие этих понятий. Для удобства данные можно систематизировать.

Совмещение и замещение: в чем разница

zameshchenie.jpg

Похожие публикации

«Незаменимых людей нет» – гласил лозунг предвыборной кампании одного из американских президентов. Порой в рамках непрерывного бизнес-процесса возникают ситуации, в которых просто необходимо заменить заболевшего или уволившегося сотрудника. Вопрос только – на какое время и на каких условиях. Что предложить сотруднику – замещение или совмещение? И в чем принципиальные отличия этих понятий?

Что такое совмещение

Совмещение – это увеличение объема работы. Помимо своей основной работы сотрудник получает дополнительный объем обязанностей по той же или другой профессии (должности), который он выполняет в свое рабочее время в этой же организации за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ). То есть, один человек фактически занимает несколько вакансий и получает заработную плату за каждую из них.

Совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, но сотрудника необходимо уведомить о совмещении и получить его письменное согласие. Новые обязанности нужно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Все изменения обязательно должны быть зафиксированы в штатном расписании организации.

Что такое замещение

Замещение – это временный перевод сотрудника с одной должности на другую, обусловленный производственной необходимостью, в т.ч. для выполнения работы за временно отсутствующего работника. При этом заключается письменное соглашение между работником и работодателем. То есть во время замещения сотрудник будет выполнять обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. От своих основных обязанностей он будет освобожден на все время замещения. Заработная плата в таком случае либо остается на прежнем уровне, либо повышается, но ниже среднего заработка по основной должности она быть не может.

В случае чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, землетрясения и т.п.) работодатель может перевести сотрудника на работу по иной должности, не предусмотренной трудовым договором, без его согласия, например, когда необходимо заменить отсутствующего работника, но не более чем на 1 месяц. При этом для работы по более низкой квалификации требуется письменное согласие сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ)

Для отслеживания текучки кадров и кадровых перестановок в организациях заполняют штатное замещение. Это необязательная, но в случае большого количества замещаемых должностей, крайне удобная форма. Она представляет собой расширенное и дополненное штатное расписание, в котором содержится информация о замещаемых на данный момент должностях и сотрудниках, которые их занимают.

Чем отличается замещение от совмещения

Для того, чтобы понять все различия между замещением и совмещением, необходимо рассмотреть такие факторы как:

• объем работ;
• вознаграждение;
• сроки действия.

[3]

При совмещении объем работы увеличивается, при замещении работник просто выполняет другой вид деятельности. Поэтому сотрудник, совмещающий две или более должностей, испытывает большую нагрузку, чем замещающий. Но и заработную плату он, как правило, получает выше, чем при замещении.

По сроку совмещения никаких ограничений Трудовой кодекс не накладывает, а замещение возможно лишь в течение одного календарного года, а при замещении временно отсутствующего работника – до его выхода на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, отличий между совмещением и замещением должностей достаточно много, и выбирать нужно, исходя из конкретной ситуации. Возможно ли добавление нагрузки сотруднику или он будет выполнять новые обязанности – решать будет руководство, но в любом случае необходимо предупредить работника о предстоящих изменениях условий труда и получить его письменное согласие.

Как оформить временное исполнение обязанностей

В силу различных объективных обстоятельств сотрудники могут временно отсутствовать на рабочем месте, не исполняя свои трудовые обязанности. Производственный процесс при этом не приостанавливается, а обязанности отсутствующего субъекта перекладываются на другого специалиста на временной основе.

Обстоятельства, в которых может потребоваться временное исполнение обязанностей на конкретной должности другим лицом

Исходя из положений трудового законодательства, существует перечень определенных обстоятельств, в силу которых сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте, сохраняя за собой при этом должность и заработную плату. К подобным обстоятельствам относятся:

1. На основании ст. 73 ТК РФ, при наличии медицинской справки, в которой фиксируется положение о необходимости освободить сотрудника от исполняемых им обязанностей на срок до 4 месяцев. При этом работник может переводиться на менее трудную работу или освобождаться от трудовой деятельности в принципе, если он оформит соответствующий отказ от перевода.
2. Исходя из ст. 114 ТК РФ, ввиду пребывания лица в регулярном ежегодном оплачиваемом отпуске.
3. Ст. 167 ТК РФ утверждает, что подобное возможно, если субъект находится в командировке, в которую был направлен по распоряжению управляющего аппарата компании.
4. Исходя из ст. 174 ТК РФ, если сотрудник еще проходит обучение в образовательных учреждениях, и наступает период аттестации или написания и защиты диплома, он может временно отсутствовать.
5. На основании ст. 256 ТК РФ, в условиях, когда у сотрудницы рождается ребенок, и она оформляет соответствующий отпуск на определенный срок.

Также существуют прочие случаи, в которых сотруднику правомерно не присутствовать на рабочем месте, не утрачивая должность, и не теряя свой средний заработок. К таким обстоятельствам можно отнести исполнение обязанностей государственного присяжного, прохождение медицинских осмотров, периоды донорства, а также дополнительные отпуска вне зависимости от причин их оформления.

Отсутствие сотрудника обуславливает необходимость предприятия заменить пустующую должность временным работником, так как производственный процесс не приостанавливается. Замещение оформляется такими способами:

• на основании ст. 72 ТК РФ, правомерен временный перевод на должность отсутствующего работника иного субъекта;
• исходя из ст. 60 ТК РФ, распределением обязанностей отсутствующего лица на одного или группу коллег;
• в соответствии со ст. 59 ТК РФ, также может быть заключено срочное соглашение с иным сотрудником.

Определение конкретного способа замещения происходит на основании распоряжения управленца, который принимает во внимание множество факторов, от которых зависит продуктивность труда конкретного отдела, где временно отсутствует сотрудник.

В подобной процедуре немаловажное значение имеет информированность о ВРИО и ИО, а также о разнице указанных понятий. В частности, ВРИО (сокращение от «временно исполняющий обязанности) – это форма временной замены одного сотрудника другим. При этом ВРИО положена дополнительная выплата разницы между окладами официальной и текущей должностей. После окончания периода отсутствия основного работника, ВРИО возвращается на привычную работу. В свою очередь, ИО – это форма совмещения разных должностей, когда сотрудник исполняет обязанности до утверждения кого-либо другого на рассматриваемую вакансию.

Особенности временного перевода сотрудника для исполнения чужих трудовых обязанностей

Исходя из ст. 72 ТК РФ, работник может быть переведен, включая случаи временного замещения, с последующим правом вернуться к своим должностным обязанностям без корректировок в исполняемых функциях и объеме зарплаты. При этом подобное замещение сотрудников возможно только с письменного согласия того, кто заменяет.

Однако существуют обстоятельства, когда получение согласия подобного субъекта не является обязательным. К подобным условиям относится острая необходимость, чрезвычайная ситуация, в которой требуется труд временно отсутствующего субъекта.

Также перевод без согласия возможен только на ту должность, которая предполагает такой же квалификационный уровень, как у его основной деятельности. Если сотрудник будет согласен на перевод, тогда правомерно замещение на должность, чей квалификационный уровень ниже уровня сотрудника. Впрочем, даже при трудовой деятельности на менее квалифицированной работе, сотрудник не будет получать заработную плату в меньшем объеме, чем это предполагала его основанная должность.

Если переведенный кадр не выходит на работу или осуществляет любой иной дисциплинарный проступок, это также может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения другого сотрудника для исполнения им чужих обязанностей без отрыва от основной деятельности

Ст. 60 ТК РФ регулируется совмещение должностных обязанностей разных должностей, то есть регламентируется труд на вверенной временной должности без отрыва от основной трудовой деятельности. Такая процедура оформляется внутренним документом, в котором фиксируется определенный перечень условий подобного труда подчиненных.

Также основываясь на п. 1-2 ст. 60 ТК РФ, важно соблюдать такие условия:

1. Управленец должен получить письменное согласие подчиненного на совмещение трудовых обязанностей основной должности и временно ему вверяемой.
2. Все дополнительные обязанностей должны исполняться сотрудником на протяжении рабочей смены, которая фиксируется положениями внутренних правовых актов. При наличии переработки, оплата деятельности сотрудника фиксируется как сверхурочная и предоставляется в стандартном для таких ситуаций порядке.
3. Перевод должен осуществляться в той же компании, где располагается основное трудовое место сотрудника.
4. За исполнение чужих обязанностей сотруднику предполагается доплата. Конкретный объем выплаты зачастую является результатом индивидуальной договоренности между руководителем и подчиненным.

Основным документом для привлечения сотрудника к исполнению сторонних обязанностей является публикация соответствующего распоряжения управленца. Приказ должен быть оформлен с учетом таких реквизитов:

1. Наименование должности субъекта, который заменяет отсутствующего сотрудника, а также конкретный перечень вверяемых дополнительных обязанностей.
2. Период, на который оформляется договоренность.
3. Причина отсутствия основного кадра, если таковая установлена.
4. Объем предполагаемой доплаты.
5. Подписи обеих сторон.

Временное замещение отсутствующего сотрудника вновь принятым на должность

Если сотрудник отсутствует длительное время, на его должность правомерно принять другого специалиста на временных основаниях. Для этого необходимо заключить трудовое соглашение срочного характера. Исходя из ст. 59 ТК РФ, подобная процедура регламентируется общими правилами оформления трудовых взаимоотношений.

Особенностью подобного срочного договора является обязательная фиксация факта временного труда, а также обозначение конкретного срока исполнения трудовых обязанностей на рассматриваемой должности.

В случае, когда в договоре не оговаривается рассматриваемый период, соглашение считается заключенным на неопределенный период. Так, при выходе основного сотрудника на работу последуют серьезные правовые конфликты между руководителем и обоими подчиненными. Такое произойдет вследствие запрета на увольнение сотрудников без серьезных оснований. Поэтому настоятельно рекомендуется заранее внести периодичность работы субъекта, заменяющего основного кадра.

Временное возложение обязанностей по вакантной должности

Временное исполнение сторонних обязанностей на должности, на которую ведется поиск постоянного сотрудника, возможно только при согласии штатного работника совмещать свою основную работу и дополнительные обязанности до момента определения нового субъекта в компании.

Также руководитель и подчиненные должны четко обговорить такие условия и задокументировать их:

• период, на протяжении которого субъект должен будет совмещать свои основные обязанности с дополнительными работами;
• объем доплаты.

Также необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. По факту оформления данной бумаги, руководитель издает соответствующий приказ о возложении обязанностей временного характера на конкретное лицо.

Исходя из ч. 4 ст. 60 ТК РФ, сотрудник, временно исполняющий подобные обязанности, вправе отказаться от них до истечения срока, установленного срочным трудовым соглашением. Для этого лицо должно уведомить управленца компании в письменном виде как минимум за три дня до планируемой остановки своей трудовой деятельности на дополнительной должности. При этом у сотрудника также существует право отказаться исполнять дополнительные обязанности до момента, когда он непосредственно приступит к работе.

Особенности периодичности исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Рассматриваемый вопрос является наиболее актуальным для новых специалистов, принятых на работу с целью временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Следуя общепринятым правилам, в трудовом соглашении фиксируется не конкретная дата окончания действия договора, а событие, по которому можно прекратить совместную работу с новым сотрудником по данным обязанностям.

Так, в ст. 79 указывается, что в случае наличия в трудовом соглашении положения о том, что новый сотрудник временно принимается на работу «до выхода на рабочее место постоянного кадра», руководитель не обязан предупреждать временного подчиненного о дате окончания работы на данной должности. Те же условия характерны для исполнения временных обязанностей коллегой отсутствующего сотрудника. Субъект начинает исполнять только свои прямые рабочие задачи, как только постоянный кадр возвращается к работе.

Если временные обязанности накладываются на третье лицо, в Приказе может определяться точный срок окончания действия подобного трудового соглашения. Законодательство не воспрещает фиксировать четкие даты подобной процедуры. Срок также может быть продлен в случае согласования между руководителем, отсутствующим сотрудником и третьим лицом, временно исполняющим обязанности.

Работодатель также имеет право прекратить подобные трудовые отношения, исходя из личной инициативы, если уровень исполнения трудовых обязанностей ВРИО его не устраивает. В таком случае он должен уведомить исполнителя о прекращении совместной работы не менее чем за 3 дня.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, временное исполнение обязанностей предполагает оформление дополнительного документа к трудовому соглашению или отдельную бумагу о работах временного характера. При соблюдении законодательных требований относительно периодичности и оплаты подобного труда, руководитель сможет правомерно осуществлять свою деятельность.

Источники

1. 
   Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
2. 
   Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
3. 
   Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
4. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.

Замещение вакантной должности – что это такое, чем отличается от совмещения

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Кострома | Итоги первого этапа открытых конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Управления Федерального казначейства по Костромской области

Управление Федерального казначейства по Костромской области (далее – Управление) по итогам первого этапа открытых конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв, состоявшегося 2 февраля 2022 года сообщает, что:

– на втором этапе конкурса будет проводиться тестирование и собеседование.

1. Тестирование состоится в 14.00 18 февраля 2022 г. по адресу:
г. Кострома, ул. Советская, д.53, каб.310 (Малый зал).

Проверочный тест содержит вопросы на знание законодательства Российской Федерации, русского языка, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий и профессиональных вопросов, связанных с направлением деятельности отделов.

2. Собеседование состоится в 14.00 25 февраля 2022 г., по адресу:
г. Кострома, ул. Советская, д.53, каб.310 (Малый зал).

– к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Управления допущены следующие кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям:

 

Наименование структурного подразделения УФК по Костромской области	Наименование должности	Ф.И.О. кандидата
Отдел № 15	казначей	1.         Кушнир Татьяна Владимировна 2.        Огиевич Надежда Константиновна
Отдел внутреннего контроля и аудита	старший казначей	1.        Антонова Светлана Аюповна 2.        Егорычева Нина Михайловна

 

– к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Управления допущены следующие кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям:

 

 

Наименование структурного подразделения УФК по Костромской области	Наименование должности	Ф.И.О. кандидата
Юридический отдел	ведущий специалист-эксперт	1.        Голубева Жанна Константиновна 2.        Шорохова Светлана Владимировна

 

За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в отдел государственной гражданской службы и кадров УФК по Костромской области:

– по телефонам: (4942) 64-18-27 Криволуцкая Наталья Анатольевна;

– по адресу: г. Кострома, ул. Советская, 53, каб. 411, с 8.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.30 до 13.30).

Уважаемый пользователь, данный сайт производит обработку файлов cookie и пользовательских данных (информацию об ip-адресе, местоположении, типе и версии операционной системы, типе и версии браузера, источнике переадресации на сайт, и сведения об открытых страницах пользователя) в целях улучшения функционирования сайта и проведения статистических исследований.

Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на сбор и обработку указанной информации (Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ “Закон о персональных данных”).

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности ведущего советника сводного отдела

Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан объявляет конкурс на замещение вакантной должности (ведущей группы) государственной гражданской службы – ведущий советник сводного отдела.

1. К претенденту для замещения вакантной должности предъявляются следующие квалификационные требования:
   1. наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриат;
   2. наличие базовых профессиональных знаний и умений;
   3. наличие профессиональных знаний в сфере законодательства;

Подробнее квалификационные требования изложены в должностном регламенте (см. «Должностной регламент по вакантной должности к объявлению о конкурсе »)

         Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан соответствующие документы:

        Гражданин Российской Федерации представляет:

1.	личное заявление;
2.	собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г. № 667-р, с фотографией;
3.	оригинал и копия паспорта или заменяющего его документа;
4.	документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: – копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; – копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)»;
5.	заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу;
6.	страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
7.	свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе;
8.	копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)»;
9.	документы воинского учета;
10.	сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно -телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности государственной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, представителю нанимателя за три календарных года, предшествующих году поступления на государственную службу.

          Документы принимаются как на бумажных носителях, так и в электронном виде.

         Подача документов в электронном виде возможна посредством Федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» по адресу: https://gossluzhba.gov.ru/

        Для подачи документов в электронном виде посредством ресурса https://gossluzhba. gov.ru следует учитывать, что скан-копии следующих документов должны быть сделаны с оригиналов, содержащих дату и подпись: 1) Скан-копия заявления и 2) Скан-копия заполненной и подписанной анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

        Перед сканированием следующие документы должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы): 1) Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) и 2) Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания.

         Гражданский служащий представляет:

1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. 05.2005г. № 667-р, с фотографией, заверенную кадровой службой   по месту работы.

       Для подачи документов в электронном виде посредством ресурса https://gossluzhba.gov.ru перед сканированием заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N9 667-р, с фотографией должна быть заверена кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы.

         Гражданский служащий Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан представляет:

1. личное заявление;

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу:

             г. Казань, ул. Островского, дом 4, отдел кадров (1 этаж, 103 каб., 106 каб.) с понедельника по четверг с 09-00 ч до 18.00 ч, в пятницу с 09.00 ч до 16.45 ч (перерыв с 12.00 до 12.45), кроме выходных и праздничных дней.

        Прием документов для участия в конкурсе принимаются в установленные сроки с 01 октября 2020 года по 21 октября 2020 года.

        Предполагаемая дата проведения конкурса: 05 ноября 2020 года.

        За дополнительной информацией о порядке проведения конкурса можно обратиться по телефону в отдел кадров Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан: (843) 567-36-56 (Ведущий советник отдела кадров Антонова Наталья Александровна).

Кадры – Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Информация о порядке поступлении граждан на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) и пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, имеет право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга (далее — гражданская служба) входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Информация о проведении конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга размещается на официальном сайте  Администрации Санкт‑Петербурга в разделе «Конкурсы».

При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей, конкурс может не проводиться.

Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение должностей гражданской службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Согласно статье 6 Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга» для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

С информацией об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Администрации Санкт‑Петербурга можно ознакомиться в подразделе “Вакансии”.

---

Дополнительную информацию о порядке поступления на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга в Комитетете по строительству можно получить по тел. 576-3043

, чтобы заполнить определение вакансии | Английский словарь для учащихся

Fill

( Fills 3-й человек подарок ) ( наполнение настоящего причастия ) ( заполнено Прошедшее время и прошедшее участие )

1       глагол   Если вы наполняете сосуд или область, или если он наполняется, то в него попадает такое количество чего-либо, которого достаточно, чтобы наполнить его.,   (антоним: пустой) Наполните кастрюлю водой и доведите до медленного кипения…      В н с н 
Она приготовила бутерброды, наполнила фляжку и положила туда сахар…      В н  
Глаза мальчика наполнились слезами…      В с н
Пока наполнялась ванна, он шлепал в одних трусах. V  
      Наполнить означает то же, что и наполнить., фразовый глагол  
Передай мне свою чашку, Эми, и я наполню ее для тебя. ..      V n P  
Склады на границе двух стран заполнены мешками с рисом и мукой. ВП с н, Также ВП, ВП н (не прон)  

2       глагол   Если что-то заполняет пространство, то оно настолько велико или его так много, что остается очень мало места.
Он бросил взгляд на ряды шкафов, заполнявших огромную рабочую зону…      V n  
Текст занимает 231 страницу. V n  
      Заполнить означает то же, что и заполнение., фразовый глагол  
…сложные машины, которыми заполнены современные лаборатории. V P n (не прон), также V n P
♦   заполненный    прил   v-link ADJ с номером
…четыре музейных здания заполнены историческими объектами.
♦   -заполненный    гребень в прил.  
…заполненный цветами двор старого испанского колониального дома.

3       глагол   Если вы заполняете трещину или дыру, вы добавляете в нее вещество, чтобы поверхность снова стала гладкой.
Заполните небольшие отверстия древесным наполнителем соответствующего цвета…      В н с н  
Могильщик засыпал могилу. V n  
      Fill in означает то же, что и fill., фразовый глагол  
Если в корпусе для тарта появились трещины, заполните их сырым тестом. V n P, также VP n (не прон)  

4       глагол   Если звук, запах или свет наполняют пространство или воздух, то они очень сильные или заметные.
На стоянке школы сирена наполнила воздух…      В н  
Были включены все световые панели, которые наполнили комнату этими вращающимися лучами света…      В н с н  
♦   -заполненный      гребенчатый в прил  
…те, чья работа связана с пыльными или задымленными помещениями.

5       глагол   Если что-то наполняет вас эмоцией или если эмоция наполняет вас, вы сильно переживаете эту эмоцию.
Я восхищался своим отцом, и его работа наполняла меня трепетом и любопытством. ..      В н с н  
Он молча смотрел на меня, и я впервые увидел переполнявшую его гордость…      V п  

6       глагол   Если вы заполняете период времени определенной деятельностью, вы проводите время таким образом.
Если она хочет заполнить свой день рутиной, пусть занимается общественной работой. V n, также V n с n  
      Заполнение означает то же, что и заполнение., фразовый глагол  
В четверг вечером она пошла на занятия йогой, радуясь, что есть чем заполнить вечер. V P n (не прон), также V n P

7       глагол   Если что-то заполняет потребность или пробел, оно кладет конец этой потребности или пробелу, существуя или будучи активным.
Она принесла ему чувство веселья, веселья, которое заполнило пустоту в его жизни. В п  

8       глагол   Если что-то заполняет роль, положение или функцию, они имеют эту роль или положение или выполняют эту функцию, часто успешно. (=выполнить)  
Дена исполняла роль жены дипломата с навыками, которым она научилась за эти годы. В п  

9       глагол   Если компания или организация заполняют вакансию, они выбирают кого-то, кто будет выполнять эту работу. Если кто-то заполняет вакансию, он соглашается на работу, которую ему предложили.
Не упомянутая проблема заключается в том, что у безработных может не быть навыков для заполнения предлагаемых вакансий…      V n  
Возникла вакансия, которую я собираюсь заполнить. В п  

10       глагол   Когда дантист пломбирует кому-то зуб, он или она ставит в него пломбу.
Практически невозможно найти стоматолога, который запломбирует зуб в Национальном здравоохранении. В п  

11       глагол   Если вы выполняете заказ или рецепт, вы предоставляете то, что просят.
  (в основном AM)  
Фармацевт может выписать любой рецепт, если, по его или ее мнению, рецепт действителен. В п  

12   
  → чтобы оплатить счет  
  → счет   заполнить  

1       фразовый глагол   Если вы заполняете форму или другой документ, запрашивающий информацию, вы пишете информацию в пробелах.
  (в основном BRIT)   (=заполнить)  
Если вы хотите получить бесплатную копию Устава пациента, заполните эту форму…      V n P  
Заполните купон и отправьте его первым классом по указанному адресу. VP n (не pron)  
в AM, обычно используйте заполнение     

2       фразовый глагол   Если вы заполняете фигуру, вы покрываете область внутри линий цветом или фигурами, чтобы не было видно фона.
Когда вы оба заполнили шаблоны, вы можете поделиться ими друг с другом…      VP n (не pron)  
Карандашом для губ обведите контур губ и закрасьте их. В н П

3       фразовый глагол   Если вы вводите кого-то в курс дела, вы сообщаете ему более подробную информацию о том, что вам известно.
НЕФОРМАЛЬНО   Я еще не сообщил Рейду всех деталейЯ сообщу ему…      V n P  
Он рассказал ей о визите Уилбура Кантора. В н П на н

4       фразовый глагол   Если вы заменяете кого-то, вы выполняете работу или задачу, которую обычно выполняет он, потому что он не может этого сделать. (= заменять)  
Жены вице-президентов заменяют первых леди. ВП для п 

5       фразовый глагол   Если вы заполняете время, вы используете имеющееся время, делая что-то не очень важное.
обычно пассивный
Это не карьера. Она просто тратит время, пока не выйдет замуж. ВП н (не прон)  

6   
  → заполнить 3   заполнить  

1       фразовый глагол   Если вы заполняете форму или другой документ, запрашивающий информацию, вы пишете информацию в пустых местах.
  (в основном AM)   (=fill in)  
Внимательно заполните заявление и сохраните его копии. VP n (не pron), также V n P   
в BRIT, обычно используйте заполнение     

2       фразовый глагол   Если довольно худой человек наполняется, он становится толще.
Девушка может заполниться до того, как достигнет своего полного роста. VP   пополнение  

1       фразовый глагол   Если вы наедаетесь или насыщаетесь едой, вы едите столько, что не чувствуете голода.
Наедайтесь картошкой, хлебом и макаронами с высоким содержанием углеводов и низким содержанием жира…      В П вкл/с н  
Когда вы довольны собой, вам не нужно будет наедаться едой. В pron-refl P с n

2       фразовый глагол   Тип пищи, которая наполняет вас, заставляет вас чувствовать, что вы съели много, даже если вы съели совсем немного.
Картофель насыщает, не перегружая нас калориями. В н П

3   
  → заполнить 1, 2, 6  

заполнение пропусков        ( заполнение пропусков    множественное число   ) В языковом обучении тест на заполнение пробелов — это упражнение, в котором слова удаляются из текста и заменяются пробелами. Учащийся должен заполнить каждое место пропущенным словом или подходящим словом. n-счет   usu N n   (=закрыть)  

Как заполняются вакансии в законодательных собраниях штатов

Как заполняются вакансии?
Выберите состояние ниже:
AlaskaAlabamaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingSubmit

Процесс заполнения вакансий различается в законодательных собраниях штатов.В некоторых штатах губернатору, политической партии, законодательной палате или окружному совету разрешается назначать замену, в то время как в некоторых штатах требуются внеочередные выборы.

ОСОБЕННОСТИ

Двадцать пять штатов заполняют вакансии в законодательном собрании штата посредством внеочередных выборов. Двадцать два штата заполняют вакансии путем назначений, а три штата заполняют вакансии с помощью гибридной системы, в которой используются как назначения, так и внеочередные выборы.

В период с 2011 по 2016 год в среднем проводилось 81 внеочередных выборов в год.Среднее количество внеочередных выборов в нечетный год в период с 2011 по 2016 год (2011, 2013 и 2015 годы) составляло 87. В среднем за четный год в период с 2011 по 2016 год (2012, 2014 и 2016 годы) было 50.

На этой странице представлена ​​информация о том, как законодательный орган каждого штата заполняет свои вакансии. Наиболее распространенные причины вакансии в законодательном собрании штата включают отставку, смерть, новую работу, выборы или назначение на другую должность или осуждение. В приведенной ниже таблице вакансий представлены различные системы, используемые каждым штатом для заполнения вакансий. Под таблицей вы можете найти информацию о том, как каждый штат заполняет вакансии в соответствии со своей конституцией. Эта информация варьируется в зависимости от штата. На этой странице также представлена ​​информация о прошлых внеочередных выборах и среднем количестве внеочередных выборов, назначенных каждый год.

Как заполняются вакансии в законодательных собраниях штатов?

На приведенной ниже карте показаны различные способы заполнения вакансий в законодательных собраниях штатов в соответствии с законодательством штата. Вакансии в законодательных органах штата могут быть заполнены посредством внеочередных выборов, назначений губернаторов, назначений в совет окружных комиссаров, назначений политических партий, назначений в законодательную палату или гибридной системы.Все 50 штатов используют одну или несколько из этих систем для заполнения вакансий в законодательных органах. Нажмите на штат ниже, чтобы увидеть процесс заполнения законодательных вакансий в этом штате в соответствии с законодательством штата. На карте также показано, кто обладает реальной властью при заполнении вакансий в законодательных органах. Например, в штате Юта конституция штата гласит, что губернатор несет ответственность за заполнение вакансии в законодательном органе. Однако политическая партия фактически обладает реальной властью при заполнении вакансий в Законодательном собрании штата Юта, поскольку партия рекомендует преемника губернатору, а затем губернатор назначает нового члена.

Типы систем, используемых для заполнения вакансий

Государство в соответствии с государственной политикой

Аляска

Если в Законодательном собрании штата Аляска есть вакансия, губернатор несет ответственность за выбор замены. Губернатор должен выбрать замену в течение 30 дней после открытия вакансии. Губернатор не может назначить замену, если вакансия освободится до запланированного созыва новой законодательной сессии. ^[1]

См. источники: Alaska Stat.§15.40.320

Алабама

Если в Законодательном собрании штата Алабама есть вакансия, для заполнения вакантного места обычно должны проводиться внеочередные выборы. В случае, если вакансия появится 1 октября или позже в год проведения очередных выборов, место останется вакантным до тех пор, пока оно не будет заполнено на очередных выборах. В противном случае губернатор должен назначить внеочередные выборы, если вакансия появится до следующих запланированных всеобщих выборов и заседает Законодательное собрание. ^{[2] [3]} Губернатор может по своему усмотрению устанавливать дату выборов, а также сроки выдвижения кандидатов. ^[3]

См. источники: Кодекс штата Алабама § 17-15-1

Аризона

Если в Законодательном собрании штата Аризона есть вакансия, наблюдательный совет округа должен выбрать замену. Комитет политической партии участвует в процессе назначения только в том случае, если в законодательном округе есть тридцать или более избранных членов участковых комитетов. ^[4]

Если в законодательном округе 30 или более избранных членов участковых комитетов:

• Государственный секретарь должен связаться с председателем государственной партии, чтобы сообщить о вакансии. Председатель штата должен уведомить о собрании для заполнения места в течение трех рабочих дней после получения уведомления. ^[4]
• Члены участковой комиссии должны назначить трех квалифицированных выборщиков в качестве замены. Если Законодательное собрание находится на сессии, это должно произойти в течение пяти дней.Если Законодательное собрание не заседает, у членов комитета есть 21 день, чтобы назначить потенциальных заменителей. Каждый выборщик должен получить большинство членов комитета, чтобы получить номинацию. Затем председатель направляет трех кандидатов в наблюдательный совет. Наблюдательный совет назначает кандидата от трех имен. Если члены комитета не представляют список имен в отведенный срок, наблюдательный совет рассматривает вакансию, как если бы в округе было менее 30 избранных членов участковых комитетов. ^[4]

Если в законодательном округе менее 30 избранных членов участковых комитетов:

• Наблюдательный совет назначает группу гражданских наблюдателей в течение трех рабочих дней после появления вакансии. У этой комиссии есть семь рабочих дней, чтобы представить наблюдательному совету имена трех квалифицированных избирателей от той же политической партии, что и предыдущий президент. В течение пяти рабочих дней после получения списка наблюдательный совет должен выбрать замену большинством голосов. ^[5]
• Лицо, выбранное для заполнения места, отбывает оставшуюся часть незанятого срока. ^[5]

См. источники: Arizona Rev. Stat. Аня. §41-1202

Арканзас

Если в Генеральной ассамблее Арканзаса есть вакансия, губернатор должен объявить внеочередные выборы для заполнения вакансии. Выборы должны быть назначены губернатором без промедления. ^{[6] [7]} При проведении всех внеочередных выборов в Сенат округ, первым учредивший округ, несет ответственность за проведение выборов. ^[8] Если внеочередные выборы должны заполнить место в Палате представителей, выборы проводит совет окружных избирательных комиссий, представляющий вакантный округ. ^[9] Все внеочередные выборы должны проводиться во второй вторник месяца, за исключением случаев, когда второй вторник месяца выпадает на официальный праздник или приходится на июнь четного года. ^[10]

См. источники: Arkansas Stat. Аня. § 7-11-103 и Arkansas Cons. Искусство. 5, § 6

Калифорния

Если в Законодательном собрании штата Калифорния есть вакансия, губернатор должен назначить внеочередные выборы.Выборы должны быть созваны губернатором в течение 14 дней после появления вакансии. Внеочередные выборы не могут быть проведены, если вакансия открывается в год выборов и срок выдвижения кандидатур истек. ^[11]

См. источники: California Elec. Кодекс, § 10700 и Законы штата Калифорния. Искусство. IV, § 2

Колорадо

Если в Генеральной Ассамблее Колорадо есть вакансия, то политическая партия, которая последней занимала место, несет ответственность за выбор замены. ^[12] Комитет по вакансиям, состоящий из членов, представляющих политическую партию, занимающую вакантное место, должен провести выборы для назначения замены. Лицо, выбранное для заполнения вакантного места, должно быть одобрено большинством членов комитета по вакансиям. Лицо, выбранное для заполнения вакансии, остается на своем месте до следующих запланированных всеобщих выборов. ^[13]

См. источники: Colorado Art. 5, разд. 2(3) и Colorado Rev.Стат. §1-12-203

Коннектикут

Если в Генеральной Ассамблее Коннектикута есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Губернатор должен назначить выборы не позднее чем через 10 дней после открытия вакансии. Все внеочередные выборы должны проводиться не позднее, чем через 46 дней после заявления губернатора. Если вакансия открывается менее чем за 125 дней до всеобщих выборов, внеочередные выборы должны быть проведены в тот же день, что и всеобщие выборы. Губернатор не может назначить выборы, если вакансия появится менее чем за 49 дней до всеобщих выборов. ^[14]

См. источники: Connecticut Gen. Stat. § 9-215

Делавэр

Если в Генеральной Ассамблее Делавэра есть вакансия, председатель палаты, в которой появляется вакансия, должен назначить внеочередные выборы в течение 10 дней после создания вакансии. Выборы должны быть назначены не менее чем через 30 дней, но не более чем через 35 дней после выдачи постановления о внеочередных выборах.Губернатор может издать приказ, если законодательный орган не заседает. ^[15]

См. источники: Delaware Code Ann. синица 15, § 7101

Флорида

Если в Законодательном собрании штата Флорида есть вакансия, должны быть созваны внеочередные выборы для заполнения вакантного места. ^[16] Губернатор несет ответственность за назначение выборов и должен проконсультироваться с государственным секретарем, чтобы установить даты выборов и сроки выдвижения кандидатов. ^[17] Лицо, избранное для заполнения места, служит до конца оставшегося срока. ^[18]

См. источники: Florida Stat. § 100.101

Грузия

Если в Генеральной Ассамблее Джорджии есть вакансия, вакантное место должно быть заполнено внеочередными выборами. Губернатор должен объявить внеочередные выборы не позднее чем через 10 дней после появления вакансии. Выборы должны быть проведены не менее чем через 30 дней и не позднее чем через 60 дней после объявления выборов губернатором. Округа, представляющие вакантный округ, несут ответственность за проведение выборов. ^[19]

См. источники: Кодекс Грузии § 21-2-544

Гавайи

Если в Законодательном собрании штата Гавайи есть вакансия, губернатор несет ответственность за назначение замены. Для всех вакансий губернатор должен назначить замену в течение 60 дней после открытия вакансии. Кандидат выбирается из списка трех потенциальных кандидатов, представленного политической партией, последней занимавшей вакантное место. У партии есть тридцать дней после открытия вакансии, чтобы представить список потенциальных кандидатов.Если лицо, оставляющее место, является независимым (не партийным), губернатор должен выбрать жителя вакантного округа, который не является членом какой-либо политической партии. ^{[20] [21]}

См. источники: Hawaii Const. Искусство. 3, разд. 5, Hawaii Rev. Stat., §17-3, и Hawaii Rev. Stat. § 17-4

Айдахо

Если в Законодательном собрании штата Айдахо есть вакансия, губернатор несет ответственность за назначение замены.

Комитет политической партии, последний занимавший вакантное место, должен в течение 15 дней после открытия вакансии представить губернатору список из трех рекомендованных кандидатов. Губернатор делает выбор на основе рекомендаций.

Если какой-либо партийный комитет не представит список рекомендованных кандидатов по истечении 15-дневного срока, у губернатора есть 5 дней, чтобы назначить представителя политической партии, занимавшей последнее место. Лицо, назначенное на место, служит до конца незанятого срока. ^[22]

См. источники: Кодекс штата Айдахо §59-904A

Иллинойс

Если в Генеральной ассамблее штата Иллинойс есть вакансия, конституция штата требует, чтобы место заполнялось по назначению, если это разрешено законом. Назначение должно быть сделано в течение 30 дней после открытия вакансии. Если в Сенате появляется вакансия, а до окончания срока полномочий остается более двадцати восьми месяцев, назначение является временным до следующих всеобщих выборов, когда должны быть проведены внеочередные выборы.Все другие вакансии в Палате представителей и Сенате должны быть заполнены назначением от той же политической партии, которая в последний раз занимала место. ^[23] Если освободившееся место занимал независимый (не партийный) губернатор должен назначить независимого преемника в течение 30 дней. ^[24]

Вакансия должна быть заполнена соответствующими партийными организациями, охватывающими законодательный округ. ^[25] Соответствующие члены комитета и члены комитета, представляющие законодательный округ, должны проголосовать за замену. ^[26] Лицо, избранное на место, служит до конца незанятого срока. ^[27]

См. источники: Illinois Const. Искусство. 4, разд. 2(d) и Иллинойс Rev. Stat. гл. 10, § 5/25-6

Индиана

Если в Генеральной ассамблее штата Индиана есть вакансия, комитет штата партии, занимавшей последнее место, должен назначить замену. Это зависит от одобрения соответствующего государственного председателя партии.Любое вакантное место, занимаемое независимым, должно быть заполнено внеочередными выборами. ^[28]

См. источники: Кодекс Индианы §3-13-5-0.1

Айова

Если в Генеральной Ассамблее Айовы есть вакансия, вакантное место должно быть заполнено путем внеочередных выборов. Губернатор штата Айова обязан в течение пяти дней после появления вакансии в Генеральной Ассамблее объявить внеочередные выборы. Если вакансия открывается во время сессии, губернатор должен назначить выборы как можно скорее с уведомлением как минимум за 18 дней.Все другие внеочередные выборы требуют уведомления за 45 дней, если выборы не проводятся в тот же день, что и школьные выборы. ^[29]

См. источники: Кодекс штата Айова § 69.14

Канзас

Если в Законодательном собрании штата Канзас есть вакансия, губернатор несет ответственность за назначение замены, и внеочередные выборы проводятся, если вакансия появляется до 1 мая второго года срока полномочий должностного лица. Если вакансия открывается после 1 мая второго года работы должностного лица, губернатор несет ответственность за назначение замены, и это лицо отбывает оставшийся срок. ^{[30] [31]}

См. источники: Kansas Stat. Аня. §25-3903 и Канзас Стат. Аня. §25-321

Кентукки

Если в Генеральной ассамблее Кентукки есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Губернатор должен назначить выборы, если Генеральная Ассамблея не заседает. Председательствующий в доме, где образовалась вакансия, должен назначить выборы, если законодатели заседают. ^[32] Все ходатайства о выдвижении кандидатов должны быть поданы не менее чем за 49 дней до выборов. ^[33]

См. источники: Kentucky Rev. Stat. § 118.730

Луизиана

Если в Законодательном собрании штата Луизиана есть вакансия, вакантное место должно быть заполнено путем внеочередных выборов. Выборы необходимы, если до истечения срока полномочий осталось шесть или более месяцев. Председательствующий в доме, где образовалась вакансия, должен назначить выборы не позднее чем через 10 дней после того, как образовалась вакансия. Председательствующий должен определить даты выборов вместе со всеми сроками подачи заявок.Лицо, избранное на место, служит до конца оставшегося срока. ^[34]

См. источники: Louisiana Rev. Stat. Аня. § 18:601

Мэн

Если в Законодательном собрании штата Мэн есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. ^{[35] [36]} Губернатор должен назначить выборы и позволить всем политическим комитетам, представляющим вакантное место, установить все сроки. ^{[37] [35] [36]} Лицо, избранное на место, занимает оставшуюся часть оставшегося срока. ^[38]

См. источники: Maine Rev. Stat. Аня. синица 21-A, § 382 и Мэн Rev. Stat. Аня. синица 21-А, § 381

Мэриленд

Если в Генеральной ассамблее Мэриленда есть вакансия, губернатор несет ответственность за назначение замены. ^[39]

У губернатора есть 30 дней после открытия вакансии, чтобы произвести назначение на основании рекомендаций комитета политической партии, занимающей вакантное место. Комитет политической партии имеет до 30 дней после объявления вакансии представить губернатору список рекомендованных кандидатов. Если партийный комитет не действует в течение 30-дневного срока, у губернатора есть 15 дней, чтобы назначить представителя политической партии, занимавшей последнее место. ^[40]

Лицо, назначенное на это место, занимает оставшуюся часть незанятого срока. ^[41]

См. источники: Maryland Const. Искусство. 3, разд. 13

Массачусетс

Если в Генеральном суде штата Массачусетс есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места.Выборы должны быть проведены в следующую регулярную дату в календаре выборов. ^[42] Органы местного самоуправления, проводящие внеочередные выборы, получают возмещение от государственного казначейства всех понесенных расходов. ^{[43] [44]}

См. источники: Massachusetts General Laws Ann. гл. 54, § 141 и Конституция штата Массачусетс. Исправлять. Искусство. 24

Мичиган

Если в Законодательном собрании штата Мичиган есть вакансия, губернатор должен назначить внеочередные выборы для заполнения вакансии. ^{[45] [46]}

При проведении внеочередных выборов они должны проводиться каждый раз, когда запланированы следующие всеобщие выборы. Если вакансия открывается после первичных выборов в масштабе штата, лидеры соответствующих партийных организаций в округе могут представить список кандидатов для голосования партийным руководством. Кандидат должен быть проголосован не позднее, чем через 21 день после открытия вакансии. ^[47]

См. источники: Michigan Const.Искусство. 5, § 13

Миннесота

Если в Законодательном собрании штата Миннесота есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Соответствующие избирательные органы должны провести выборы как можно скорее. ^{[48] [49]}

Внеочередные выборы должны быть проведены во время следующих всеобщих выборов, если до истечения незаполненного срока осталось более 150 дней. Если вакансия открывается на законодательной сессии, губернатор должен назначить выборы не позднее, чем через 35 дней после появления вакансии. Если до незаполненного срока осталось менее 150 дней, а Законодательное собрание не заседает, губернатор должен назначить внеочередные выборы как можно скорее, чтобы победитель выборов мог вступить в должность после повторного созыва Законодательного собрания. ^{[50] [51]}

См. источники: Minnesota Cons. Искусство. 4, § 4 и Миннесота Стат. § 204B.13

Миссисипи

Если в Законодательном собрании штата Миссисипи есть вакансия, для заполнения вакантного места требуются внеочередные выборы.Губернатор должен назначить выборы не позднее, чем через 30 дней после того, как образовалась вакансия. После того, как губернатор назначает дату выборов, округа, проводящие выборы, должны быть уведомлены об этом не менее чем за 40 дней до выборов. Все квалификационные сроки – за 30 дней до выборов. ^[52]

Внеочередные выборы не проводятся, если вакансия открывается после 1 июня года выборов. ^[53]

См. источники: Код Миссисипи Ann. § 23-15-851

Миссури

Если в Генеральной ассамблее штата Миссури есть вакансия, губернатор штата Миссури должен без промедления назначить внеочередные выборы.Избирательный мандат направляется в округ, который первым создал законодательный округ. ^[54]

См. источники: Missouri Cons. Искусство. III, §14

Монтана

Если в Законодательном собрании штата Монтана есть вакансия, совет комиссаров графства, представляющий вакантное место, должен выбрать замену. Государственный секретарь должен уведомить совет окружных уполномоченных и уездный центральный комитет политической партии, занимающей вакантное место, не позднее чем через семь дней после того, как образовалась вакансия.У окружного центрального комитета есть 45 дней после получения уведомления от государственного секретаря, чтобы представить список кандидатов совету окружных уполномоченных. Правление должно выбрать замену не позднее 15 дней после получения списка кандидатов. Если Законодательное собрание находится на сессии, выбор должен быть сделан не позднее чем через пять дней после получения списка кандидатов. ^[55] Любое лицо, выбранное для заполнения места в Палате представителей, служит до конца незанятого срока. Любое лицо, выбранное для заполнения места в Сенате, служит до следующих запланированных всеобщих выборов. ^[56]

См. источники: Montana Const. Искусство. 5, раздел 7 и Код штата Монтана Ann. §5-2-402

Небраска

Если в Законодательном собрании штата Небраска есть вакансия, губернатор несет ответственность за назначение замены. Если вакансия открывается за шестьдесят дней до всеобщих выборов, замещающий должен отбыть оставшуюся часть незаполненного срока до тех пор, пока новый представитель не будет избран и приведен к присяге во время следующей законодательной сессии. Если вакансия открывается более чем за 60 дней до всеобщих выборов, замещающий служит оставшийся от незаполненного срока до следующих всеобщих выборов, когда избирается новый представитель. ^[57]

См. источники: Nebraska Rev. Stat. §32-566

Невада

Если в Законодательном собрании штата Невада есть вакансия, совет уполномоченных округа в округе, представляющем место, должен принять решение о замене. Совет окружных комиссаров должен выбрать лицо из той же политической партии, которая в последний раз занимала место, при принятии своего решения. Если вакансия открывается до следующей законодательной сессии и запланированы выборы окружных чиновников, замена не назначается. ^[58]

См. источники: Nevada Const. Искусство. 4, разд. 12

Нью-Гэмпшир

Если в Генеральном суде Нью-Гэмпшира есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Чтобы заполнить вакансию в Сенате или Палате представителей, город в округе должен сначала подать официальный запрос губернатору и исполнительному совету о проведении внеочередных выборов. Губернатор и совет одобряют или отклоняют запрос в течение 21 дня, а затем устанавливают крайний срок подачи и даты выборов. ^{[59] [60] [61]}

См. источники: New Hampshire Cons. Часть II, статьи 16 и 34 и ред. Стат. Аня. § 661:8

Нью-Джерси

Если в Законодательном собрании штата Нью-Джерси есть вакансия, она будет заполнена путем временного назначения руководством округа политической партии, занимающей место. Должность будет включена в бюллетень для голосования на следующих всеобщих выборах, если вакансия не появится в течение 51 дня после выборов.Если это так, назначение будет действовать до следующих всеобщих выборов. ^{[62] [63]}

См. источники: New Jersey Const., Art. IV, разд. IV(1)

Нью-Мексико

Если в Законодательном собрании штата Нью-Мексико есть вакансия, совет уполномоченных графства несет ответственность за ее заполнение. Губернатор выберет нового члена из списка, предоставленного окружными советами округа, где находится вакантное место.По закону губернатор не обязан назначать члена той же политической партии, что и последний действующий президент. В статье IV, разделе 4 Конституции Нью-Мексико, которая регулирует вакансии в законодательных органах, не установлены крайние сроки. Назначенная замена служит до конца неисполненного срока. ^[64]

См. источники: New Mexico Const. Искусство. 4, разд. 4

Нью-Йорк

Если в Законодательном собрании Нью-Йорка есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места.Внеочередные выборы могут быть проведены, если вакансия образовалась до 1 апреля. Если внеочередная сессия в законодательном собрании штата созывается после 1 апреля, для заполнения места могут быть назначены внеочередные выборы. ^[65] Лицо, избранное для заполнения вакантного места, служит до конца оставшегося срока. ^[66]

См. источники: Закон о государственных служащих штата Нью-Йорк, § 42

Северная Каролина

Если в Генеральной ассамблее Северной Каролины есть вакансия, губернатор несет ответственность за назначение замены. ^{[67] [68]}

При назначении губернатор должен принять решение из списка рекомендованных кандидатов, представленного партийным комитетом, последний занимавшим вакантное место. ^[69] Назначение должно быть произведено в течение семи дней после получения списка рекомендованных кандидатов. ^[68] Лицо, выбранное на место, служит до конца незанятого срока. ^[68]

См. источники: North Carolina Const.Искусство. 2, разд. 10 и Генеральная статистика Северной Каролины. § 163-11

Северная Дакота

Если в Законодательном собрании штата Северная Дакота есть вакансия, вакансия заполняется окружным комитетом политической партии, занимающей место. Замена должна быть назначена в течение 21 дня после появления вакансии. Если до срока осталось более 828 дней, назначенное лицо должно исполнять свои обязанности до следующих всеобщих выборов или внеочередных выборов, назначенных губернатором. Квалифицированные выборщики в округе, где существует вакансия, могут ходатайствовать о проведении внеочередных выборов, которые должны быть созваны губернатором для заполнения оставшегося срока. ^[70]

См. источники: North Dakota Cent. Код §16.1-13-10

Огайо

Если в Генеральной ассамблее штата Огайо есть вакансия, она должна быть заполнена путем выборов, проводимых членами законодательной палаты, где образовалась вакансия, которые являются членами партии, занимавшей последнее место. Для утверждения замены необходимо простое большинство голосов. ^[71]

См. источники: Ohio Const.Искусство. 2, разд. 11

Оклахома

Если в Законодательном собрании штата Оклахома есть вакансия, губернатор должен объявить внеочередные выборы не позднее, чем через 30 дней после появления вакансии. Внеочередные выборы не могут быть созваны, если вакансия открывается в четный год и если срок полномочий истекает в этом году. Это второе положение позволяет проводить внеочередные выборы уходящих сенаторов за два или более года до окончания срока их полномочий. ^[72]

Если сенатор объявляет о своей отставке до 1 марта, но дата вступления в силу находится между всеобщими выборами и новой сессией, внеочередные выборы могут быть проведены в дни всеобщих выборов. Победитель этих выборов вступит в должность после официальной отставки сенатора. Это относится только к сенаторам, срок полномочий которых составляет два или более года. ^[73]

Процесс внеочередных выборов в Оклахоме был изменен в 2012 году Сенатским законопроектом № 91. Законопроект был направлен на предотвращение внеочередных выборов на освободившееся место Эла МакЭффри (D). Макэффри ушел в отставку в феврале года выборов. Вышеприведенный текст отражает изменение, утвержденное в SB 91. ^[74]

См. источники: Oklahoma Stat.Аня. синица 26, § 12-106

Орегон

Если в Законодательном собрании штата Орегон есть вакансия, совет уполномоченных округа, представляющий вакантное место, должен выбрать замену. Это можно сделать только во время сессии Законодательного собрания или когда вакансия открывается более чем за 61 день до следующих запланированных всеобщих выборов. ^[75] Правление должно выбрать человека от политической партии, которая последним занимала вакантное место. Правление должно рассмотреть трех кандидатов, являющихся членами партии, которая в последний раз контролировала это место.Замена должна быть выбрана в течение 30 дней с момента появления вакансии. Лица, выбранные для заполнения мест в Палате представителей, служат до конца оставшегося срока, а лица, выбранные для заполнения мест в Сенате, служат до следующих запланированных всеобщих выборов. ^[76]

См. источники: Oregon Rev. Stat. §171.051

Пенсильвания

Если в Генеральной ассамблее Пенсильвании есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Председательствующий в доме, где образовалась вакансия, должен назначить выборы.Конституция штата не устанавливает сроков, когда могут быть проведены внеочередные выборы. ^[77]

См. источники: Pennsylvania Cons. Искусство. II, §2

Род-Айленд

Если в Генеральной Ассамблее Род-Айленда есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Государственный секретарь должен объявить о проведении выборов через 70-90 дней после появления вакансии. Выборы не могут быть проведены, если вакансия открывается после первого понедельника февраля в год выборов. ^[78] Лицо, избранное для заполнения места, служит до конца незанятого срока. ^[79]

См. источники: Общие законы Род-Айленда § 17-3-6

Южная Каролина

Если в Законодательном собрании Южной Каролины есть вакансия, председатель палаты, в которой появляется вакансия, должен объявить внеочередные выборы. Если кандидаты планируют выдвигать свою кандидатуру на предварительных выборах политической партии или на съезде политической партии, период подачи заявок начинается в третью пятницу после открытия вакансии.Квалификационный срок составляет восемь дней после открытия периода подачи. ^[80]

Если кандидат планирует добиваться выдвижения кандидатуры посредством петиции, все подписи должны быть представлены соответствующему регистратору не позднее, чем за 60 дней до выборов. Все подписи должны быть проверены регистратором не позднее, чем за 45 дней до выборов. ^[81]

Первичные выборы должны быть проведены в одиннадцатый вторник после появления вакансии. При необходимости первичный тур должен быть проведен в тринадцатый вторник после открытия вакансии.Внеочередные выборы проводятся в двадцатый вторник после появления вакансии. Если двадцатый вторник после открытия вакансии менее чем за 60 дней до всеобщих выборов, внеочередные выборы должны быть проведены в тот же день, что и всеобщие выборы. ^{[81] [82]}

См. источники: South Carolina Const. Искусство. III, § 25 и Кодекс Южной Каролины Ann. § 7-13-190

Южная Дакота

Если в Законодательном собрании штата Южная Дакота есть вакансия, губернатор несет ответственность за назначение замены.В соответствии с конституцией штата в конституции штата не установлены крайние сроки, требующие, когда губернатор должен заполнить вакансию. ^[83]

См. источники: South Dakota Const. Искусство. 3, разд. 10

Теннесси

Если в Генеральной ассамблее штата Теннесси есть вакансия, ее можно заполнить двумя способами. Когда в течение двенадцати месяцев или более остается незаполненный срок, внеочередные выборы должны быть проведены в течение допустимого периода времени, установленного законом.Если до срока осталось менее двенадцати месяцев, члены законодательного органа округа, в котором образовалась вакансия, должны проголосовать за замену. ^[84]

См. источники: Tennessee Const. Искусство. 2, разд. 15

Техас

Если в Законодательном собрании штата Техас есть вакансия, губернатор должен объявить внеочередные выборы для заполнения вакантного места. ^[85] Постановление губернатора о проведении внеочередных выборов должно быть доставлено в местные избирательные органы, представляющие вакантное место, не позднее, чем за 36 дней до назначенных выборов. ^[86]

Государственный секретарь может объявить кандидата должным образом избранным на внеочередных выборах, если нет оппозиции. ^[87]

См. источники: Texas Elec. Код § 203.001 и др. сл.

Юта

Если в Законодательном собрании штата Юта есть вакансия, губернатор несет ответственность за выбор замены. Представитель политической партии, занимавшей последнее место, должен рекомендовать губернатору преемника. Вакансия должна быть заполнена немедленно.Лицо, выбранное на вакантное место, служит до конца незанятого срока. ^[88]

Если вакансия открывается после истечения крайнего срока выдвижения в год выборов, новый кандидат должен подать документы, чтобы попасть в бюллетень для голосования. Это только в том случае, если вакансия появится после 1 сентября, а незаполненный срок истекает в конце выборов. Документы о выдвижении кандидатов должны быть поданы в течение 21 дня после открытия вакансии. ^[89]

См. источники: Utah Const.Искусство. 6, разд. 13 и Кодекс штата Юта §20A-1-503

Вермонт

Если в Генеральной ассамблее Вермонта есть вакансия, губернатор должен выбрать замену для заполнения вакантного места.

Губернатор должен выбрать замену, которая будет служить до конца неистекшего срока. Законодательство не устанавливает сроков, когда вакансия должна быть заполнена. ^{[90] [91]}

См. источники: Vermont Const. Глава. 2, ст.45, штат Вермонт. Аня. синица 2, §4, и Vermont Stat. Аня. синица 2, §9

Вирджиния

Если в Генеральной ассамблее Вирджинии есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. Если вакансия появляется во время сессии законодательного органа, председательствующий в палате, в которой появляется вакансия, должен объявить внеочередные выборы. Если вакансия открывается во время перерыва в работе законодательного собрания, губернатор назначает внеочередные выборы. Все внеочередные выборы должны быть проведены незамедлительно.Однако внеочередные выборы не могут быть проведены, если они происходят менее чем за 55 дней до любых первичных или всеобщих выборов в масштабе штата или если до освободившегося срока осталось менее 75 дней. ^{[92] [93]}

См. источники: Кодекс Вирджинии § 24.2-216

Вашингтон

Если в Законодательном собрании штата Вашингтон есть вакансия, совет комиссаров округа, в котором находится вакантное место, несет ответственность за выбор замены.Государственный центральный комитет политической партии, занимавшей последнее место, должен представить список из трех кандидатов совету окружных уполномоченных, представляющих вакантный округ. Выбор должен быть сделан в течение 60 дней после появления вакансии. Назначенное лицо будет занимать это место до тех пор, пока его или ее преемник не будет избран на следующих всеобщих или внеочередных выборах в ноябре. ^[94]

См. источники: Washington Const. Искусство. 2, разд. 15

Западная Вирджиния

Если в Законодательном собрании штата Западная Вирджиния есть вакансия, губернатор должен выбрать замену для заполнения вакантного места. ^{[95] [96]}

Для заполнения вакансий в Палате делегатов исполнительный комитет политической партии, занимающей место, может представить губернатору список из трех кандидатов. Список должен быть представлен губернатору в течение 15 дней с момента появления вакансии. Губернатор должен сделать выбор в течение пяти дней после получения списка. Если комитет не представит список в течение 15 дней, губернатор должен назначить кого-то из той же политической партии, что и лицо, покинувшее пост.Лицо, выбранное для заполнения вакансии, обслуживает оставшуюся часть незанятого срока. ^[96]

Для заполнения вакансий в Сенате требуется назначение губернатора, если до вакантного срока полномочий сенатора осталось менее двух месяцев и двух лет. Временное назначение губернатора требуется для любой вакансии, до которой осталось более двух месяцев и двух лет. Лицо, выбранное губернатором для заполнения места на временной основе, служит до следующих запланированных всеобщих выборов.Должны быть проведены внеочередные выборы для определения постоянной замены. Исполнительный комитет политической партии, занимающей вакантное место в Сенате, несет ответственность за предоставление рекомендаций губернатору по любому назначению. ^[96]

См. источники: West Virginia Const. Искусство. 4, разд. 7 и код Западной Вирджинии Ann. §3-10-5

Висконсин

Если в Законодательном собрании штата Висконсин есть вакансия, должны быть проведены внеочередные выборы для заполнения вакантного места. ^[97] Губернатор может назначить выборы, если это разрешено законом. Выборы не могут проводиться после 1 февраля до весенних всеобщих выборов, если только они не проводятся в тот же день выборов, то есть в первый вторник апреля. То же требование применяется к любым выборам, предшествующим осенним всеобщим выборам (после 1 августа), за исключением выборов, проводимых в первый вторник ноября. ^[98] Кроме того, все вакансии должны быть заполнены быстро, если вакансия образовалась до второго вторника мая в год выборов. ^[99]

См. источники: Wisconsin Cons. Искусство. IV, § 14

Вайоминг

Если в Законодательном собрании штата Вайоминг есть вакансия, совет уполномоченных графства, представляющий вакантный округ, должен выбрать замену. Собрание по отбору кандидатов должно состояться не позднее чем через 15 дней после сообщения о вакансии в центральном комитете штата. Государственный центральный комитет политической партии, занимавшей последнее место, должен представить совету окружных комиссаров список из трех кандидатов.В течение пяти дней после получения списка из трех кандидатов совет окружных уполномоченных назначает одного из кандидатов на вакансию. ^[100]

См. источники: Wyoming Const. Искусство. 3, разд. 51 и штат Вайоминг, §22-18-111(a)(iii)

Как отбираются кандидаты на внеочередные выборы

В приведенной ниже таблице подробно описано, как кандидаты отбираются в тех штатах, которые заполняют вакансии посредством внеочередных выборов.

Как отбираются кандидаты на внеочередные выборы
Государство	Процесс выбора
Алабама	Проводятся внеочередные первичные выборы, но партии не обязаны участвовать в первичных выборах.
Арканзас	Кандидаты на внеочередные выборы избираются съездом партийных делегатов, если вакансия открывается менее чем за 180 дней до всеобщих выборов. Если вакансия открывается более чем за 180 дней до всеобщих выборов, партийные комитеты штатов могут решить, выбирать ли своих кандидатов, проводя внеочередные первичные выборы или съезд делегатов.
Калифорния	Внеочередные первичные выборы.
Коннектикут	Кандидаты выбираются политическими партиями; праймериз не допускаются.
Делавэр	Кандидаты выбираются политическими партиями. Неаффилированные кандидаты могут баллотироваться, подав петицию с подписями не менее 1% избирателей.
Флорида	Внеочередные первичные выборы.
Грузия	Внеочередные первичные выборы.
Айова	Кандидаты выбираются политическими партиями.
Кентукки	Выдвижение кандидатов осуществляется в соответствии с правилами партии.
Луизиана	Внеочередные первичные выборы.
Мэн	Кандидатов выбирают партийные комитеты. Неаффилированные кандидаты могут присоединиться к гонке, подав петицию.
Массачусетс	Внеочередные первичные выборы.
Мичиган	Когда вакансия заполняется путем внеочередных выборов, кандидаты выбираются на внеочередных предварительных выборах. Если вакансия попадает между очередными первичными и всеобщими выборами, губернатор может выбрать заполнение вакансии на всеобщих выборах.В этом случае кандидатов выбирают партийные комитеты.
Миннесота	Внеочередные первичные выборы. Кандидаты также могут быть выдвинуты путем петиции.
Миссисипи	Внеочередные первичные выборы.
Миссури	Кандидатов выбирают партийные комитеты.
Нью-Гэмпшир	Внеочередные первичные выборы.
Нью-Йорк	Кандидатов выбирают партийные комитеты.
Оклахома	Внеочередные первичные выборы.
Пенсильвания	Кандидаты выбираются политическими партиями.
Род-Айленд	Внеочередные первичные выборы.
Южная Каролина	Внеочередные первичные выборы.
Техас	Внеочередные первичные выборы не проводятся. Вместо этого все кандидаты баллотируются на одних и тех же внеочередных выборах. Повторные выборы проводятся, если ни один из кандидатов не отвечает требованиям голосования на внеочередных выборах.
Вирджиния	Кандидатов выбирают партийные комитеты.
Висконсин	Внеочередные первичные выборы (при необходимости).

Исторические данные о внеочередных выборах

Среднее количество внеочередных выборов за четный год в период с 2011 по 2021 год (2012, 2014, 2016, 2018 и 2020) составляло 62, а в среднем за нечетный год — 85. Наибольшее количество внеочередных выборов за один год в тот же период времени было 99, что произошло в 2018 году.

В приведенной ниже таблице указано, сколько мест в законодательных органах штата сменили партии в результате внеочередных выборов в период с 2011 по 2021 год. Цифры в левой части таблицы отражают, сколько вакантных мест изначально занимала каждая партия, а цифры правая часть таблицы показывает, сколько вакантных мест получила каждая партия на внеочередных выборах.

Вакансии и результаты внеочередных выборов в законодательные органы штата, 2011–2021 гг.
Год	Всего проведено выборов	Вакансий до выборов			мест, оставшихся после выборов			Чистое изменение
		Демократы	республиканцев	Третья сторона	Демократы	республиканцев	Третья сторона
2021	66	33	33	0	33	33	0	–
2020	59	21	38	0	27	32	0	+6 д, -6 р
2019	77	39	38	0	36	40	1	-3 Д, +2 Р, +1 И
2018	99	42	57	0	50	49	0	+8 д, -8 р
2017	98	45	53	0	56	42	0	+11 Д, -11 Р
2016 *	65	37	28	0	39	24	2	+2 Д, -4 Р
2015 *	89	42	46	1	38	50	1	-4 Д, +4 Р
2014	40	22	18	0	19	21	0	-3 Д, +3 Р
2013	84	51	33	0	48	36	0	-3 Д, +3 Р
2012	46	23	23	0	25	21	0	+2 Д, -2 Р
2011 *	95	49	45	1	46	48	1	-3 Д, +3 Р
Средние значения	74	37	38	н/д	38	36	н/д	н/д
*Информацию о сторонних кандидатах см. на соответствующих страницах года.

См. также

Внешние ссылки

1. ↑ Центр юридических ресурсов Аляски , «Закон о выборах Аляски», по состоянию на 8 февраля 2021 г. (Положение 15.40.320)
2. ↑ Законодательное собрание Алабамы , «Кодекс Алабамы», по состоянию на 5 февраля 2021 г. (раздел 17-15-1)
3. ↑ ^{3.0 3.1} Законодательное собрание Алабамы , «Кодекс Алабамы», по состоянию на 5 февраля 2021 г. (раздел 17-15-3)
4. ↑ ^{4.0 4.1 4.2} Законодательное собрание Аризоны , «Пересмотренные статуты Аризоны», по состоянию на 8 февраля 2021 г. (Статут 41.1202 (A), Пересмотренные статуты Аризоны)
5. ↑ ^{5.0 5.1} Законодательное собрание Аризоны , «Пересмотренные статуты Аризоны», по состоянию на 8 февраля 2021 г. (Статут 41. 1202 (B), Пересмотренные статуты Аризоны)
6. ↑ Законодательное собрание Арканзаса , «Кодекс Арканзаса – без аннотаций», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Устав, 10-2-118)
7. ↑ Законодательное собрание Арканзаса , «Кодекс Арканзаса – без аннотаций», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Устав, 10-2-119)
8. ↑ Законодательное собрание Арканзаса , «Кодекс Арканзаса – без аннотаций», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Устав, 10-2-120 (a) (1))
9. ↑ Законодательное собрание Арканзаса , «Кодекс Арканзаса – без аннотаций», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Устав, 7-11-103(a))
10. ↑ Законодательное собрание Арканзаса , «Кодекс Арканзаса – без аннотаций», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Устав, 7-11-105 1 (a) – (c))
11. ↑ Законодательная информация Калифорнии , «Кодекс Калифорнии», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут, 1773 — Кодекс правительства Калифорнии)
12. ↑ JUSTIA Закон США , «Конституция Колорадо», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статья V, Раздел II, Подраздел 3))
13. ↑ FindLaw , «Пересмотренный Устав Колорадо, Раздел 1, Выборы, § 1-12-203  Вакансии в общем собрании», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Устав 1-12-203, (1)-(3))
14. ↑ Генеральная ассамблея Коннектикута , «Общие статуты Коннектикута», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Устав 9-215(a), Общие статуты Коннектикута)
15. ↑ Законодательное собрание Делавэра , «Избирательный кодекс Делавэра», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Устав § 7101 и § 7104, Кодекс Делавэра)
16. ↑ Законодательное собрание Флориды , «Устав Флориды 2013», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Положение 100.101(2), Избирательный кодекс Флориды)
17. ↑ Законодательное собрание Флориды , «Устав Флориды 2013 г.», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Устав 100.141 (1) (2), Избирательный кодекс Флориды)
18. ↑ Законодательное собрание Флориды , «Устав Флориды 2013 г. », по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 100.111 (1) (a-c), Избирательный кодекс Флориды)
19. ↑ Штат Джорджия , «Официальный кодекс Джорджии», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Положение 21-2-544)
20. ↑ Законодательное собрание Гавайев , «Пересмотренные статуты Гавайев», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 17-3(a) (1)-(2))
21. ↑ Законодательное собрание Гавайев , «Пересмотренные статуты Гавайев», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 17-4 (a) – (b))
22. ↑ Законодательное собрание Айдахо , «Устав Айдахо», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статут 59-904A)
23. ↑ Генеральная ассамблея штата Иллинойс , «Конституция штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (раздел статьи IV, раздел 2(d))
24. ↑ Генеральная ассамблея Иллинойса , «Сборник статутов штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Положение 10 ILCS 5/25-6)
25. ↑ Генеральная ассамблея штата Иллинойс , «Избирательный кодекс штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Положение 10 ILCS 5/25 6 (a), (c))
26. ↑ Генеральная ассамблея штата Иллинойс , «Избирательный кодекс штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Положение 10 ILCS 5/25 6 (d))
27. ↑ Генеральная ассамблея штата Иллинойс , «Избирательный кодекс штата Иллинойс», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (Положение 10 ILCS 5/25 6 (f))
28. ↑ Генеральная ассамблея Индианы, «Кодекс Индианы», по состоянию на 5 февраля 2021 г. (§3-13-5-0.1)
29. ↑ Генеральная ассамблея Айовы , «Кодекс Айовы – 2021», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Положение 69.14)
30. ↑ Законодательное собрание Канзаса , «Устав 2017 г.», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Устав 25-3903, Устав штата Канзас)
31. ↑ Законодательное собрание Канзаса , «Устав 2017 г.», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Устав 25-321, Устав штата Канзас)
32. ↑ Законодательная исследовательская комиссия Кентукки , «Пересмотренные статуты Кентукки», по состоянию на 10 февраля 2021 г. , (Положение 118.730)
33. ↑ Законодательная исследовательская комиссия Кентукки , «Пересмотренные статуты Кентукки», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 118.770)
34. ↑ Законодательное собрание Луизианы , «Избирательный кодекс Луизианы», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статут 18:601, Устав Луизианы)
35. ↑ ^{35.0 35.1} Законодательное собрание штата Мэн , «Пересмотренный статут штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут 21A-381)
36. ↑ ^{36.0 36.1} Законодательное собрание штата Мэн , «Пересмотренный статут штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут 21A-382)
37. ↑ Законодательное собрание штата Мэн , «Конституция штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (статья IV, раздел 5)
38. ↑ Законодательное собрание штата Мэн , «Пересмотренный статут штата Мэн», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут 21A-361)
39. ↑ Архив штата Мэриленд , «Конституция Мэриленда», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Раздел, Статья III, Раздел 13, Подраздел (a)(1))
40. ↑ Архив штата Мэриленд , «Конституция Мэриленда», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статья III, Раздел 13, Подразделы (a)(1) и (a)(2))
41. ↑ Архив штата Мэриленд , «Конституция Мэриленда», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статья III, Раздел 13, Подраздел (a)(4))
42. ↑ Общий суд Массачусетса , «Общие законы», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (раздел, глава 50, раздел 6A)
43. ↑ Общий суд Массачусетса , «Общие законы», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Раздел Глава 3: Раздел 10A)
44. ↑ Общий суд Массачусетса , «Общие законы», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Раздел Глава 54: Раздел 141)
45. ↑ Законодательное собрание Мичигана , «Статут 168. 178, Свод законов Мичигана», по состоянию на 12 февраля 2021 г.
46. ↑ Законодательное собрание штата Мичиган , «Конституция штата Мичиган 1963 г., статья 5, Статут 13», по состоянию на 12 февраля 2021 г.
47. ↑ Законодательное собрание штата Мичиган , «Статут 168.634 (1)–(2), Свод законов штата Мичиган», по состоянию на 22 мая 2014 г.
48. ↑ Редактор Устава Миннесоты , «Устав Миннесоты 2020», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Устав 351.055)
49. ↑ Minnesota Revisor of Statutes , «Конституция штата Миннесота», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (статья 4, раздел 4)
50. ↑ Редактор Устава Миннесоты , «Устав Миннесоты 2020», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Устав 204D.19 (1)-(3))
51. ↑ Редактор Устава Миннесоты , «Устав Миннесоты 2020», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Устав 204B.13)
52. ↑ Штат Миссисипи , «Кодекс Миссисипи от 1972 г. без аннотаций», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 23-15-851 (1))
53. ↑ Штат Миссисипи , «Кодекс Миссисипи от 1972 г. без аннотаций», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 23-15-851 (2))
54. ↑ Генеральная ассамблея штата Миссури , «Секция Конституции штата Миссури», по состоянию на 4 февраля 2021 г. (статья 3, раздел 14)
55. ↑ Законодательное собрание Монтаны , «Аннотированный Кодекс Монтаны», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 5-2-402 (3) (a) – (c))
56. ↑ Законодательное собрание Монтаны , «Кодекс Монтаны с аннотациями», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 5-2-405 (1)-(2))
57. ↑ Законодательное собрание штата Небраска , «Пересмотренный статут штата Небраска», по состоянию на 9 февраля 2021 г., (Положение 32.566)
58. ↑ Законодательное собрание Невады , «Конституция Невады», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статья IV, Раздел XII)
59. ↑ Штат Нью-Гэмпшир , «Конституция штата — Палата представителей», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (разделы 12 и 16)
60. ↑ Штат Нью-Гэмпшир , «Конституция штата-Сенат», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Раздел 34)
61. ↑ Общий суд Нью-Гэмпшира , «Заголовок LXIII: Выборы», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Заголовок LXIII, Глава 661:8)
62. ↑ Законодательное собрание Нью-Джерси , «Наш законодательный орган», по состоянию на 10 февраля 2021 г.
63. ↑ Законодательное собрание Нью-Джерси , «Конституция Нью-Джерси», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Статья IV, Раздел 4, (1))
64. ↑ Законодательное собрание Нью-Мексико , «Конституция Нью-Мексико», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статья IV, Раздел 4)
65. ↑ FindLaw , «Сводные законы Нью-Йорка, Закон о государственных служащих — PBO § 42. Заполнение вакансий на выборных должностях», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут § 42 (4))
66. ↑ FindLaw , «Сводные законы Нью-Йорка, Закон о государственных служащих – PBO § 38. Условия для должностных лиц, выбранных для заполнения вакансий», по состоянию на 11 февраля 2021 г. (Статут § 38)
67. ↑ Генеральная ассамблея Северной Каролины , «Конституция Северной Каролины», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (статья II, раздел 10)
68. ↑ ^{68,0 68.1 68.2} Генеральная ассамблея Северной Каролины , «Общие статуты Северной Каролины», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Устав 163-11(a), Общие статуты Северной Каролины)
69. ↑ Генеральная ассамблея Северной Каролины , «Общие статуты Северной Каролины», по состоянию на 12 февраля 2021 г. (Статут 163-11 (bd), Общие статуты Северной Каролины)
70. ↑ Законодательная власть Северной Дакоты , «Кодекс столетия Северной Дакоты», по состоянию на 12 февраля 2021 г. , (Положение 16.1-13-10 (1))
71. ↑ Законодательное собрание Огайо , «Конституция Огайо», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статья II, Раздел 11)
72. ↑ Закон США Justia , «Устав Оклахомы 2014 г. Раздел 26. Выборы §26-12-106. Вакансии в Законодательном органе», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Устав 26-12-106 (A), Устав Оклахомы)
73. ↑ Закон США Justia , «Устав штата Оклахома 2014 г. Раздел 26. Выборы §26-12-106. Вакансии в Законодательном собрании., », по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Устав 26-12-106 (B), Устав Оклахомы)
74. ↑ NewsOK , «Открытое место Оклахома-Сити в Палате представителей штата не будет заполнено внеочередными выборами», 20 марта 2012 г.
75. ↑ OregonLaws , «Пересмотренные законы штата Орегон», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 171.051, (1) (a)–(c))
76. ↑ OregonLaws , «Пересмотренные законы штата Орегон», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 171.051, (2)–(6))
77. ↑ Штат Пенсильвания , «Конституция Пенсильвании», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статья II, Раздел 2)
78. ↑ Законодательное собрание Род-Айленда , «Общие законы Род-Айленда», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 17-3-6 (a))
79. ↑ Законодательное собрание Род-Айленда , «Общие законы Род-Айленда», по состоянию на 15 февраля 2021 г. (Статут 17-3-6 (b))
80. ↑ [http://www.scstatehouse.gov/code/t07c013.php Законодательное собрание штата Южная Каролина , «Кодекс Южной Каролины», по состоянию на 17 февраля 2021 г. (Статут 7-13-190 (A)-(B))
81. ↑ ^{81.0 81.1} Законодательное собрание штата Южная Каролина , «Кодекс Южной Каролины», по состоянию на 17 февраля 2021 г. (Положение 7-13-190 (B))
82. ↑ Законодательное собрание штата Южная Каролина , «Конституция Южной Каролины», по состоянию на 17 февраля 2021 г. (статья 3, раздел 25)
83. ↑ Законодательное собрание Южной Дакоты , «Конституция Южной Дакоты», по состоянию на 22 мая 2014 г. (статья 3, раздел 10)
84. ↑ Законодательное собрание Теннесси , «Конституция Теннесси», по состоянию на 22 мая 2014 г. (Статья II, Раздел 15)
85. ↑ Законодательное собрание Техаса , «Кодекс о выборах», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Положение 3.003 (3))
86. ↑ Законодательное собрание Техаса , «Избирательный кодекс», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 3.003 (3)(b)-(c))
87. ↑ Законодательное собрание Техаса , «Избирательный кодекс», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 2.055 (3)(b)-(c))
88. ↑ Законодательное собрание штата Юта , «Кодекс штата Юта – Устав 20A-1-503 (3) (a)–(b)», по состоянию на 17 февраля 2021 г.
89. ↑ Законодательное собрание штата Юта , «Кодекс штата Юта – Устав 20A-1-503 (3) (a)–(b)», по состоянию на 17 февраля 2021 г.
90. ↑ Законодательный совет Генеральной Ассамблеи штата Вермонт , «Неаннотированные статуты Вермонта и правила суда Вермонта», по состоянию на 3 февраля 2021 г. (Статут, 2-1-4, Статуты Вермонта)
91. ↑ Законодательный совет Генеральной Ассамблеи штата Вермонт , «Неаннотированные статуты Вермонта и правила суда Вермонта», по состоянию на 3 февраля 2021 г. (Статут, 2-1-9, Статуты Вермонта)
92. ↑ Юридическая библиотека Вирджинии , “§ 24.2-216. Заполнение вакансий в Генеральной Ассамблее», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 24.2-216, Кодекс Вирджинии)
93. ↑ Юридическая библиотека Вирджинии , «§ 24.2-682. Время внеочередных выборов», по состоянию на 16 февраля 2021 г.
94. ↑ Законодательное собрание Вашингтона , «Конституция Вашингтона – раздел статьи II, раздел 15», по состоянию на 17 февраля 2021 г.
95. ↑ Законодательное собрание Западной Вирджинии , «Конституция Западной Вирджинии», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (раздел, статья 4, раздел 7)
96. ↑ ^{96.0 96.1 96.2} Законодательное собрание Западной Вирджинии , «Кодекс Западной Вирджинии», по состоянию на 9 февраля 2021 г. (Статут 3-10-5, Кодекс Западной Вирджинии)
97. ↑ Законодательное собрание штата Висконсин , «Устав штата Висконсин», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Устав 17.19 (1), Устав штата Висконсин)
98. ↑ Законодательное собрание штата Висконсин , «Устав штата Висконсин», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Устав 8.50, Устав штата Висконсин)
99. ↑ Законодательное собрание штата Висконсин , «Устав штата Висконсин», по состоянию на 10 февраля 2021 г. (Устав 8.50(4)-(d), Устав штата Висконсин)
100. ↑ Законодательное собрание штата Вайоминг , «Избирательный кодекс штата Вайоминг», по состоянию на 16 февраля 2021 г. (Статут 22-18-111 (iii) – (A))

Законодательные органы государства Законодательные органы Alabama (H, S) · Аляска (H, S) · Аризона (H, S) · Arkansass (H , S) · Калифорния (A, S) · Колорадо (H, S) · Коннектикут (H, S) · Делавэр (H, S) · Флорида (H, S) · Джорджия (H, S) · Гавайи (H, S) · Айдахо (H, S) · Иллинойс (H, S)  · Индиана (H, S)  · Айова (H, S) S) · Канзас (H, S) · Кентукки (H, S) · Луизиана (H, S) · Мэн (H, S) · Мэриленд (H, S) · Массачусетс (H, S)  · Мичиган (H, S)  · Миннесота (H, S)  · Миссисипи (H, S)  · Миссури (H, S)  · Монтана (H, S) ) · Н ebraska  · Невада (A, S)  · Нью-Гемпшир (H, S)  · Нью-Джерси (GA, S)  · Нью-Мексико (H, S)  · Нью-Йорк (A, S) · Северная Каролина (H, S)  · Северная Дакота (H, S)  · Огайо (H, S)  · Оклахома (H, S)  · Орегон (H, S)  · Пенсильвания (H, S)  · Род-Айленд (H, S)  · Южная Каролина (H, S)  · Южная Дакота (H, S)  · Теннесси (H, S)  · Техас ( H, S)  · Юта (H, S)  · Вермонт (H, S)  · Вирджиния (H, S)  · Вашингтон (H, S)  · Западная Вирджиния (H, S) · Висконсин (A, S) · Wyoming (H, S) 9022 2021 Историческая ELE ctions Особенности законодательных органов штатов Государственный сенатами Государственные дома позиций лидерства

Важность быстрого закрытия позиции. Почему так быстро?

Если вы хотите занять руководящую должность в строительной, архитектурной, риелторской или инжиниринговой компании, время является решающим фактором для дальнейшего успеха вашей компании.Без сильных лидеров на этих важных позициях ваша компания может потерять значительные позиции в этих высококонкурентных областях. К счастью, работа с опытным рекрутером может помочь вам найти идеального кандидата для вашей компании в кратчайшие сроки.

В Construction Hunters наши специалисты по подбору персонала имеют впечатляющий опыт очень быстрого подбора клиентов с идеальными кандидатами на работу, и именно наша скорость и наша способность находить идеальное соответствие отличают нас от других фирм.Если ваша компания нуждается в исполнительном рекрутере, свяжитесь с нами сегодня, позвонив, чтобы обсудить вашу ситуацию более подробно.

Почему так быстро?

Вам может быть интересно, почему вам нужно быстро заполнять руководящие должности после того, как они становятся вакантными. Роль руководителя в компании очень важна — руководитель не только определяет новое и эффективное направление для компании, но также может представлять компанию клиентам и конкурентам, часто выступая в качестве публичного голоса и лица всей организации.Таким образом, важно, чтобы вы как можно быстрее заполняли любые вакансии на руководящем уровне подходящим кандидатом, чтобы вы были уверены, что у вас есть кто-то, кто:

• Предоставление внутренней управленческой структуры
• Повышение сплоченности компании
• Предоставление опытного руководства и лидерства для сотрудников

Это только три из многих причин, по которым быстрое трудоустройство руководителей имеет важное значение для компании, и если в вашей компании есть вакансия на руководящую должность, вам следует принять меры уже сегодня.

Свяжитесь с нами

Если вам нужно быстро заполнить руководящую должность, свяжитесь с опытными и эффективными исполнительными рекрутерами Construction Hunters сегодня, позвонив по телефону 214-935-3626.

Заполнить вакансию – HR

Цель процесса

Заполнение вакантной должности в организации.

Контекст

Заявления о приеме на работу управляют процессом найма сотрудников, что делает его подходящим для организаций, в которых обычно есть открытые вакансии и мало кандидатов.Тем не менее, некоторые организации имеют много претендентов, как только они объявляют вакансию, и могут легко ее заполнить. В этом сценарии внутренний запрос на новую должность управляет процессом.

Триггер

Форма – описывает вакансию.

Действия

Основной процесс состоит из утверждения заявки, за которой следует объявление о вакансии, собеседование с кандидатами и закрытие вакансии.

Кроме того, организация по найму передает вакансию одному или нескольким внешним рекрутерам по электронной почте, которые также могут предоставлять кандидатов.Второе электронное письмо уведомляет рекрутеров, когда вакансия заполнена.

Роли

Рекрутер — внутренний сотрудник отдела кадров, который координирует процесс найма. Базовая версия этого процесса исключает менеджера по найму, который участвует в подпроцессе Найм сотрудника . Этот процесс также исключает внешнего рекрутера или охотника за головами.

Поля

Форма триггера определяет следующие поля, которые составляют заявку на работу.

• Должность  (текст обязателен)
• Должностная инструкция  (текст)
• Максимальная заработная плата  (Деньги)
• Заменяет существующую позицию  (Да/Нет)
• Запрашивающий менеджер  (Пользователь)

Улучшения

Чтобы улучшить этот процесс, вы можете:

• расширить форму триггера, чтобы включить более структурированную информацию о вакансии
• пропустить первоначальное утверждение заявки, чтобы упростить процесс
• уточнить утверждение заявки с этапами исправления
• выполнять задачу Опубликовать вакансию на веб-сайте  параллельно с другими способами объявления о вакансии, такими как реклама
• расширить задачу собеседования, включив в нее весь индивидуальный процесс найма, как найм сотрудника.

Закрыть открытую позицию | Человеческие ресурсы

Есть ли у вас вакансия в связи с продвижением по службе, отставкой или переводом? Или, возможно, ваш отдел расширяется, и вы получили разрешение на добавление новой должности. В любом случае, вы можете заполнить вакантную должность в своем отделе, выполнив следующие простые действия.

Создать/сохранить должность в организационном управлении

Каждый отдел имеет свой внутренний процесс утверждения для создания новых должностей или сохранения существующих должностей, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с администрацией вашего отдела, чтобы узнать свой процесс.Чтобы опубликовать вакансию в рамках создания новой должности или поддержания существующей должности через самообслуживание менеджеров (MSS), выберите в форме параметры «публикация» и «дата публикации». После заполнения формы через MSS она отправляется в электронном виде через рабочий процесс утверждения.

После того как вакансия будет одобрена в рамках рабочего процесса утверждения, ваш специалист по подбору персонала (TAS) проверит вакансию и опубликует ее на веб-сайте отдела кадров Бостонского университета.Пожалуйста, убедитесь, что описание является точным и отражает общий объем должности. TAS опубликует позицию, используя информацию, содержащуюся в электронном описании позиции.

Утвержденная заявка размещается онлайн на веб-сайте BU HR Careers, и как внутренние, так и внешние кандидаты могут начать подавать заявки.

Предоставление вашей вакансии дополнительной информации

Если ваше объявление нуждается в большей известности, свяжитесь со своим специалистом по привлечению талантов, чтобы обсудить рекламу.Мы можем предоставить вам рекомендации, творческие услуги, требования к публикации, сроки и ориентировочную стоимость, чтобы помочь вам разработать вашу внешнюю рекламу. Обратите внимание, что дополнительные сборы за рекламу будут оплачены вашим отделом.

Процесс найма:

• Специалист по поиску талантов (TAS) свяжется с вами, чтобы проверить квалификацию и использовать университетскую систему отслеживания кандидатов SilkRoad Recruiting, чтобы направить квалифицированных внутренних и внешних кандидатов на ваше рассмотрение.
• TAS будет проверять кандидатов.
• Менеджер по найму или TAS вызывают кандидатов для первоначального отбора.
• После определения потенциальных кандидатов, по согласованию с вашим TAS, вы свяжетесь с кандидатами, чтобы назначить собеседования.
• После собеседования с кандидатами вы предоставите отзыв в TAS.
• Справки о приеме на работу должны проводиться либо менеджером по найму, либо TAS.
• После рассмотрения кандидатов и консультации с вашим TAS вы предоставите свои рекомендации по найму.
• TAS предоставит кандидату условное предложение о работе.
• Как только кандидат примет предложение, TAS удалит вакансию с веб-сайта отдела кадров.
• TAS выполнит проверку биографических данных.
• HR уведомит всех других кандидатов, с которыми было проведено собеседование, о том, что вакансия заполнена.

Обратите внимание, что все вакансии должны быть опубликованы не менее чем за пять рабочих дней, прежде чем можно будет сделать предложение о работе. Все предложения о работе должны быть сделаны через HR.Если вы готовы сделать предложение, свяжитесь с вашим TAS. Кроме того, кандидаты не могут приступить к работе в Бостонском университете, пока не будет успешно завершена проверка биографических данных.

Если у вас есть какие-либо вопросы о рекрутинге SilkRoad Recruiting или процессе найма в Бостонском университете, обратитесь в TAS.

вакансий в Сенате США

Содержание

Связаться с

Обзор

В отличие от вакансий в США.S. Палата представителей, которые по закону должны заполняться путем выборов, Конституция США позволяет штатам выбирать, как заполнять вакансии в Сенате США. Все штаты делают это посредством выборов, но они различаются двумя способами: заполняется ли вакансия на регулярных выборах или на внеочередных выборах; и может ли губернатор назначить встречу для заполнения вакансии в период до выборов.

В настоящее время 37 штатов заполняют вакансии в Сенате на своих следующих регулярных всеобщих выборах.Остальные 13 требуют созыва внеочередных выборов. И только четыре штата запрещают губернатору производить временное назначение, требуя вместо этого, чтобы место оставалось вакантным до проведения следующих выборов (очередных или внеочередных). Еще в трех случаях губернатор может назначить временное заполнение вакансии, но только на очень жестких условиях.

---

Вакансии, заполненные по назначению губернатора

В следующих 37 штатах губернатор назначает назначение на должность U.S. Вакансия в Сенате, и назначенный человек служит до следующих регулярно запланированных всеобщих выборов в масштабе штата. Лицо, избранное на этих всеобщих выборах, служит до конца неистекшего срока, если таковой имеется. Если на этих всеобщих выборах срок истекает, избранное лицо отбывает полный шестилетний срок.

Алабама	Канзас	Нью-Йорк (2)
Арканзас	Кентукки (1)	Северная Каролина (1)
Аризона (1)	Мэн	Огайо
Калифорния	Мэриленд (1)	Пенсильвания
Колорадо	Мичиган	Южная Каролина
Делавэр	Миннесота (2)	Южная Дакота
Флорида	Миссури	Теннесси
Грузия	Монтана (1)	Юта (1, 3)
Гавайи (1, 2, 3)	Небраска	Вирджиния (2)
Айдахо	Невада	Западная Вирджиния (1)
Иллинойс	Нью-Гэмпшир	Вайоминг (1)
Индиана	Нью-Джерси (2)
Айова	Нью-Мексико

 

(1) Назначенный губернатором должен принадлежать к той же политической партии, что и сенатор, покидающий пост.

(2) Если вакансия открывается до указанной даты, предшествующей очередным предварительным выборам (Гавайи, 21 день; Миннесота, 11 недель; Нью-Джерси, 30 дней; Нью-Йорк, 59 дней; Вирджиния, 120 дней), выборы проводятся следующий ноябрь; если вакансия появляется в течение указанного периода, предшествующего очередным предварительным выборам, выборы на вакансию проводятся на вторых ноябрьских выборах после появления вакансии.

(3) Губернатор назначает назначение, выбирая из списка трех потенциальных назначенцев, представленного партией.

---

Вакансии, заполненные внеочередными выборами

В отличие от штатов, указанных выше, в 14 штатах, перечисленных ниже, требуется проведение внеочередных выборов для заполнения вакансии сенатора США.

Государственный	Временное назначение губернатора?	Когда должны проводиться внеочередные выборы?
Аляска Штат Аляски.15.40.140, 15.140.142, 15.10.145	Да	Внеочередные выборы должны быть проведены через 60-90 дней после появления вакансии. Если вакансия открывается за 60–90 дней до первичных выборов, внеочередные выборы проводятся в день первичных выборов.
Коннектикут C.G.S.A. 9-211	Да	160-й день после появления вакансии (за исключением выходных), если вакансия не появляется между 125-м и 63-м днями, предшествующими регулярно запланированным ноябрьским всеобщим выборам, и в этом случае вакансия заполняется на этих выборах.Губернатор может производить временное назначение только в тех случаях, когда вакансия открывается после муниципальных выборов в год, предшествующий последнему году срока полномочий, или в последний год срока полномочий сенатора. Утверждение такой кандидатуры требует двух третей голосов членов каждой палаты Генеральной Ассамблеи.
Луизиана LSA-R.S. 18:402, 18:1278	Да	В определенные сроки, предусмотренные законодательством.Если неистекший срок превышает один год, назначение на вакансию является временным. Назначенный таким образом сенатор будет исполнять свои обязанности до тех пор, пока его преемник не будет избран на внеочередных выборах и не вступит в должность. Если неистекший срок составляет один год или менее, внеочередные выборы не назначаются, а преемник избирается на следующих очередных выборах.
Массачусетс М.Г.Л.А. 54 §140	Да	145-160 дней после появления вакансии.Если вакансия появляется после 10 апреля, но не позднее 70-го дня до регулярных первичных выборов штата, эта должность должна быть указана в бюллетенях регулярных первичных выборов штата. Если после этого времени появится вакансия, эта должность появится в бюллетене для голосования штата в ноябре того же года.
Миссисипи Мисс Код Энн. 23-15-855	Да	В течение 100 дней с момента получения губернатором официального уведомления о вакансии, за исключением случаев, когда вакансия открывается в год проведения общегосударственных выборов или выборов в Конгресс, и в этом случае вакансия заполняется на этих выборах
Северная Дакота НДКК 16.1-13-08	№	Когда в должности сенатора Соединенных Штатов от этого штата появляется вакансия, губернатор назначает внеочередные выборы, которые должны состояться в течение 95 дней, для заполнения вакансии. Если вакансия открывается в течение 95 дней после истечения срока полномочий этой должности, выборы для заполнения вакансии не проводятся.
Оклахома ​26 Окл. Стат. Аня. 12-101	№	В течение 30 дней после появления вакансии.Внеочередные выборы не проводятся, если вакансия открывается в четный год, а срок полномочий истекает в следующем году. В этом случае кандидат избирается на очередных всеобщих выборах.
Орегон ​ О.Р.С. 188.120	№	Внеочередные выборы назначаются губернатором, если вакансия появляется до 61-го дня до всеобщих выборов.
Род-Айленд Ген. Законы 17-4-9	№	Как можно раньше, в соответствии с положениями закона. Если вакансия появляется в период с 1 июля по 1 октября четного года, внеочередные выборы для заполнения вакансии проводятся одновременно с обычными всеобщими выборами.
Техас В.Т.С.А. Избирательный код 204.002, 204.005	Да	Если вакансия появляется в четном году за 62 дня до первичных выборов или ранее, оставшийся срок заполняется на следующих очередных всеобщих выборах. Если вакансия появляется после 62-го дня до предварительных выборов в четный или нечетный год, внеочередные выборы проводятся в первую единую дату выборов, которая приходится на 36-й день назначения выборов или позже.
Вермонт ​17 В.ЮАР 2621	Да	Дата назначается губернатором в течение шести месяцев после появления вакансии, если только вакансия не появляется в течение шести месяцев после всеобщих выборов, и в этом случае вакансия заполняется на всеобщих выборах.
Вашингтон RCWA 29A.28.030, 29A.28.041	Да	Не менее чем через 80 дней после открытия вакансии, если только вакансия не появится в течение восьми месяцев после всеобщих выборов, и в этом случае вакансия заполняется на всеобщих выборах
Висконсин ​ Вт.ЮАР 17.18, 8.50	№	Между 62 и 77 днями после даты назначения внеочередных выборов, если вакансия не появляется между вторым вторником мая и вторым вторником июля четного года, и в этом случае вакансия заполняется на очередных первичных и всеобщих выборах

---

Последние законодательные акты

• В 2021 году Кентукки принял SB 228, который требует, чтобы лицо, назначенное губернатором для заполнения вакансии, принадлежало к той же политической партии, что и сенатор, покидающий пост.
• В 2020 году в штате Юта был принят закон H 17, который подтолкнул штат к проведению дополнительных внеочередных выборов для заполнения вакансий при сохранении существующего режима регулярных выборов при определенных обстоятельствах.
• В 2019 году Вермонт изменил график проведения внеочередных выборов. Три других штата рассматривали, но не приняли закон, касающийся вакансий в Сенате США.
• В 2018 году Алабама приняла SB 15, в котором говорится, что если вакансия появляется в октябре или позже,1 в 3 ^-м -м году четырехлетнего срока, место должно оставаться вакантным до тех пор, пока на следующих последующих всеобщих выборах не будет избран преемник.
• В 2017 году в Арканзасе был принят закон HB 1279, согласно которому губернатор обязан назначить замену.
• В 2016 году в штате Мэриленд был принят закон HB 260, который требует, чтобы лицо, назначенное губернатором для заполнения вакансии, принадлежало к той же политической партии, что и сенатор, покидающий пост.
• В 2015 г. в Северной Дакоте был принят HB 1181, который требует внеочередных выборов и лишает губернатора права назначать замену.Гавайи приняли SB 440, в котором были внесены изменения в график проведения выборов для заполнения вакансии. Если вакансия появляется не позднее 21-го дня, а не 60-го дня до закрытия подачи документов о выдвижении кандидатов на очередных выборах, вакансия заполняется на следующих всеобщих выборах штата.
• В 2012 году пять штатов рассмотрели, но не приняли законы, касающиеся вакансий в Сенате США.
• В 2011 году три штата рассмотрели, но не приняли законы, касающиеся U.С. Вакансии в Сенате.
• В 2010 г. семь штатов рассмотрели законопроект об изменении порядка заполнения вакансий в Сенате США; ни один из этих законов не был принят.
• В 2009 г. 12 штатов, которые в настоящее время разрешают губернатору заполнять вакансии в Сенате США по назначению, рассматривали возможность принятия закона об отмене этих полномочий и вместо этого требуют внеочередных выборов. Коннектикут и Род-Айленд приняли соответствующие законы; в Колорадо, Мэриленде, Миссури и Северной Каролине законопроекты не прошли.В Иллинойсе, Айове, Миннесоте, Нью-Йорке, Огайо и Пенсильвании законопроекты были перенесены на законодательные сессии 2010 года. В Массачусетсе был принят законопроект в ответ на смерть сенатора Эдварда Кеннеди и его просьбу изменить действующий закон. Предыдущий закон в Массачусетсе требовал проведения внеочередных выборов, но не ранее чем через пять месяцев после появления вакансии. Новый закон сохраняет внеочередные выборы, но позволяет губернатору временно назначать временного преемника.
• В 2008 году законопроекты, адресованные У.Вакансии в Сенате С. были введены, но не прошли в Массачусетсе, Миннесоте и Род-Айленде. В Канзасе законодательный орган принял закон, лишающий губернатора полномочий назначать встречу для заполнения вакансии в должности сенатора США, но губернатор наложил вето на него.

---

Федеральные законы

Статья I Конституции США с поправкой 17 и один раздел Кодекса США напрямую касаются того, как штаты могут заполнять вакансии в Сенате США.

Конституция США, статья I, раздел 3

«…если вакансии открываются в результате отставки или иным образом во время перерыва в работе законодательного собрания любого штата, его исполнительная власть может производить временные назначения до следующего заседания законодательного собрания, которое затем заполняет такие вакансии».

Конституция США, 17-я поправка

«Когда в представительстве какого-либо штата в Сенате появляются вакансии, исполнительная власть такого штата должна издавать указы о выборах для заполнения таких вакансий: при условии, что законодательный орган любого штата может уполномочить его исполнительную власть производить временные назначения до люди заполняют вакансии путем выборов по указанию законодательного органа.

2 U.S.C. Раздел 8. Вакансии

«Время проведения выборов в любом штате, округе или территории для заполнения вакансии представителем или делегатом, независимо от того, вызвана ли такая вакансия неспособностью провести выборы в установленный законом срок, смертью, отставкой или недееспособность избранного лица может быть установлена ​​законами нескольких штатов и территорий соответственно».

Нью-Хейвен, Коннектикут — Работа в городе

Процесс подачи заявки на должности в рамках

Город Нью-Хейвен

На какую работу я могу претендовать?
Город Нью-Хейвен принимает заявки на должности, которые в настоящее время размещены и рекламируются.Иногда вакансии публикуются с пометкой «Только рекламные». В этом случае подать заявку могут только нынешние сотрудники города Нью-Хейвен, отвечающие минимальным требованиям, или те, кто находится в списке отозванных увольнений.

Как подать заявку?
Департамент кадров находится в процессе перехода к онлайн-заявкам о приеме на работу. В объявлении о вакансии будет указано, как откликнуться на вакансию. Если это должность, требующая подачи заявки через Интернет, вы найдете заявку, щелкнув ссылку URL в объявлении о вакансии.

Или вы можете щелкнуть здесь, чтобы посетить онлайн-портал заявлений о приеме на работу по адресу и нажать кнопку «Возможности трудоустройства».

Вы также можете просмотреть объявления о вакансиях по телефону , нажав здесь  или посетив наш офис по адресу:

.

Департамент кадров
200 Orange Street, Room 102
New Haven, CT 06510

• Вы должны заполнить заявку города Нью-Хейвен на каждую интересующую вас вакансию .Вы также можете прикрепить резюме, если это необходимо. Приложение можно найти по , нажав на эту ссылку .
• Обратите особое внимание на крайние сроки опубликованных вакансий. Заявки с опозданием не принимаются и не рассматриваются.
• Кроме того, для некоторых должностей предусмотрены «особые требования» или требуются определенные сертификаты. Внимательно прочитайте раздел Требования.

Я хочу подать заявление на несколько из перечисленных вакансий. Нужно ли заполнять отдельное заявление для каждой классификации должностей?
  Да.Каждое представление оценивается отдельно в зависимости от классификации, на которую вы подаете заявку. Поэтому необходимо заполнить отдельное заявление для каждой классификации должностей.

Что делать, если интересующая меня вакансия не размещена?
Городские власти Нью-Хейвена могут обрабатывать заявки только на те должности, которые уже размещены. Почаще заходите на нашу страницу со списком вакансий.

Что означает «непроверенный»?
Многие позиции указаны как «Непроверенные позиции».”  Это вакансии, которые заполняются из пула квалифицированных кандидатов. Если вас интересует «Непроверенная позиция», заполните и верните заявку до истечения крайнего срока. Обязательно обратите внимание на инструкцию по применению. Департамент человеческих ресурсов находится в процессе перехода на онлайн-заявки о приеме на работу. Если для «непроверенной позиции» требуется онлайн-заявка, объявление о вакансии будет содержать ссылку на заявку, доступ к которой можно получить, щелкнув URL-ссылку.

Заявки на «Нетестируемые должности» передаются и рассматриваются отделом, заполняющим вакансию. Все заявители будут уведомлены по электронной почте о статусе их заявки. Отдел, подавший заявку на вакансию, может связаться с несколькими квалифицированными кандидатами для собеседования до принятия решения о приеме на работу.

Что означает «проверено»?
Для вакансий, перечисленных как «Проверенные», вы должны сначала заполнить и отправить заявку до крайнего срока. Обязательно обратите внимание на инструкцию по применению.Департамент человеческих ресурсов находится в процессе перехода на онлайн-заявки о приеме на работу. Если для «Проверенной позиции» требуется онлайн-заявка, объявление о вакансии будет содержать ссылку на заявку, доступ к которой можно получить, щелкнув URL-ссылку. Ваше заявление будет рассмотрено на предмет соответствия минимальным требованиям, указанным в объявлении о вакансии. Если вы этого не сделаете, вы получите уведомление по электронной почте с указанием причины дисквалификации и дальнейшими инструкциями. Если вы соответствуете требованиям, вы получите уведомление о сдаче экзамена.

Как пройти этот тест?
Вы будете уведомлены по электронной почте о том, как продолжить процесс экзамена или тестирования для должности, на которую вы подали заявку. Городские власти используют несколько различных методов в процессе тестирования. Вам может быть предложен письменный экзамен, устный экзамен, экзамен производительности, оценка вашей подготовки и опыта или их комбинация.

Вам будет предоставлена ​​информация о методе тестирования. Обычно нет возможности подготовиться к этим экзаменам, поскольку они проверяют общие знания, связанные с конкретной работой.Однако, если есть предложения по обучению или подготовке, вы будете уведомлены об этом в уведомлении об экзамене.

Ваше уведомление об экзамене также может содержать специальные инструкции для продолжения процесса или направления к тестовым площадкам. Обязательно внимательно прочитайте уведомление об экзамене.

Что означает фраза «Общие фонды» или «Специальные фонды»?
Общие Финансируемые сотрудники — это сотрудники, которым на постоянной основе выплачивается операционный бюджет города Нью-Хейвен. Сотрудникам со специальным финансированием выплачиваются специальные гранты, которые могут быть продолжены в финансировании по усмотрению поставщика гранта, или срок действия гранта может истечь.

Доступны ли очки проживания или ветеранские предпочтения?
Для экзамена, в котором вы участвуете, могут быть доступны баллы по месту жительства или ветерану.  Информация, если применимо, будет включена в ваше уведомление об экзамене.

Мне нужно специальное жилье.
Подробная информация о специальном размещении будет включена в ваше тестовое уведомление.

 Дополнительные формы доступны здесь

Что происходит после экзамена?

• По окончании экзамена подсчитываются результаты.Эти баллы и последующее ранжирование баллов удостоверяются Комиссией по государственной службе на их следующем доступном ежемесячном собрании.

• После этой сертификации вы можете быть уведомлены по электронной или обычной почте USPS о том, сдали вы экзамен или нет. Если вы сдали экзамен, ваше звание в списке кандидатов на государственную службу будет объявлено в вашем письме с результатами вместе с вашим окончательным баллом.
• Затем отдел кадров свяжется с тремя (3) верхними (3) рангами в списке правомочных сотрудников по электронной почте с уведомлением о возможностях трудоустройства.В этом уведомлении содержится инструкция о том, с кем связаться для собеседования. Кандидаты, получившие уведомление о возможности трудоустройства, могут дважды отклонить предложение пройти собеседование, но затем будут исключены из списка правомочных кандидатов. То же самое относится и к кандидатам, которые получают предложение о работе и отказываются от него.
• Подходящие списки обычно остаются активными в течение как минимум одного года и иногда продлеваются (с шагом в 3 месяца до максимум 2 лет) в зависимости от оперативных потребностей отдела найма.
• Для каждой тестируемой позиции существуют отдельные списки допустимых кандидатов. Если вы хотите, чтобы вас рассматривали на более чем одну вакансию, вы должны подать заявку и пройти тестирование на каждую вакансию.
• Если у вас изменился адрес, вы обязаны уведомить об этом Департамент кадров в письменной форме. Вы можете отправить ЭТУ форму.   Изменения адреса НЕ могут быть сделаны устно и должны быть сделаны в письменной форме.
• Дополнительную информацию можно получить на нашем сайте: Правила государственной службы ЗДЕСЬ

Обратите внимание, что прием на работу в город Нью-Хейвен зависит от успешного выполнения следующих условий:
(1) проверка биографических данных,
(2) медицинский осмотр перед приемом на работу, включая проверку на наркотики, и
( 3) испытательный срок, продолжительность которого определяется соответствующим торговым договором.

Обратите внимание, что проводится проверка криминального прошлого.