Содержание

Если декретница выходит на работу раньше срока

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации.

Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя. Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Из декрета досрочно

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя. Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации.

Заявление пишется в свободной форме. Но чтобы у вас не возникло лишних вопросов, можете посмотреть образец. После того, как вы получили заявление, нужно издать приказ.

Образец можно скачать тут.

Сотрудница может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе. Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть.

Работодатель может:

  • Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
  • Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Согласно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора». Предупредить работника нужно не менее чем за 3 дня до увольнения и обязательно в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данный приказ вы можете написать в свободной форме.

Сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора».

Если ваша сотрудница намерена досрочно выйти из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, вы не можете ей это запретить или препятствовать ее желанию. Главное, соблюдайте все формальности, не нарушайте закон и не забывайте письменно фиксировать все изменения в трудовых отношениях с сотрудницей.

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

  • беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  • женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  • женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  • сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  • женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:


  • соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
  • листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.


Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам.

Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.[3]

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.

И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.

Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. 


В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете

Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.

Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.

Отпуск, связанный с предстоящим рождением ребенка и сразу после родов принято называть декретным.

Его продолжительность при нормальных родах равна 140 дням, при осложненных родах и при рождении близнецов этот отпуск длится немного дольше.[1]

Оформляется по заявлению сотрудницы и по предоставлению листка нетрудоспособности из медицинского учреждения, где наблюдается будущая мать. Выплаты производятся сразу за все количество дней, указанных в больничном.

Случается так, что женщина принимает решение начать работать до той даты, когда оканчивается оплаченный до- и послеродовой отпуск либо раньше времени выходит на работу из отпуска по уходу за ребенка, еще до достижения им возраста, предусмотренного в законе.

С какими трудностями связано досрочное окончание декрета по инициативе женщин и как все оформить сотруднице и работодателю правильно?

Постараемся разобраться, что произойдет с ранее выплаченными декретными и будет ли сохраняться пособие по уходу за ребенком? Какие еще права имеет работница, вышедшая на работу из декрета досрочно.

Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком полутора или трех лет

Иногда женщины, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (или 3-х) лет, называет этот отпуск декретным и интересуется, может ли она выйти из него досрочно.

Согласно действующего законодательства прервать свой отпуск по уходу за ребенком до его окончания сотрудница может в любое удобное для себя время.

Для досрочного прерывания отпуска по уходу нужно лишь обратиться к администрации предприятия или учреждения с соответствующим заявлением.

И, хотя законом не предусмотрен какой — либо срок, желательно подать заявление за 14 дней до даты выхода на работу из отпуска, так как это может быть связанно прежде всего с локальными актами, такими как трудовой или коллективный договор, и (или) с необходимостью перевести, либо уволить человека, принятого на время декрета.

Если в своем заявление работница указывает полную продолжительность рабочего дня, то прекращается начисление пособия по уходу за ребенком. Если кто-то из близких родственников оформляет в соответствии с законом отпуск по уходу за малышом, то деньги начисляются ему.

[2]

Если же женщина выбирает сокращенный рабочий день, то оплата труда производиться пропорционально рабочему времени, и за ней сохраняется право на пособие.

Сокращенным рабочим днем в этом случае является любая его протяженность менее 8 часов, при этом рабочее время за неделю становится меньше 40 часов.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если женщина выходит в тот период, когда ребенок не достиг полуторагодовалого возраста она имеет право на дополнительный перерыв протяженностью полчаса через каждые три часа работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право прервать декретный отпуск.

Это время суммируется и берется по желанию: в начале, в конце работы или присоединяется к обеду. Если детей больше, чем один, и все они моложе полутора лет, то перерыв для кормления должен быть равен одному часу.

Дополнительные перерывы для кормления входят в рабочее время, оплачиваются такие перерывы по среднему заработку.

Согласно нормам трудового кодекса руководитель не имеет законного права препятствовать выходу из отпуска по уходу за ребенком до его окончания, равно как и сокращать сотрудницу в период пока ребенок (дети) не достигнет возраста трех лет.

Если обстоятельства изменились, то женщина вправе в любой момент вновь продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

В ситуации, когда женщина выходит на работу сразу после декрета, то предварительного заявления не требуется, она приступает к обязанностям сразу, как заканчивается больничный лист.

Несколько сложнее решается вопрос когда женщина желает выйти из оплачиваемого отпуска, связанного с беременностью и родами.

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам

Законом предусмотрено, что отпуск, связанный с беременностью и родами, начинается в 30 (в 28 при многоплодной беременности) недель.

Женщине предоставляется семьдесят оплаченных дней перед родами и столько же — после них либо чуть больше при рождении близнецов или осложненных родах.

Видео о том, как правильно оформить выход из декретного отпуска:

Через десять дней после подачи заявления на отпуск вместе с предоставлением больничного листа, беременной женщине полностью выплачиваются денежные средства как за предродовой, так и за послеродовой период.

Так как эти средства перечисляются из фонда соц. страхования, то после досрочного прерывания отпуска, деньги за неиспользованные дни должны вернуться в ФСС.

Исходя из норм трудового права, работодатель не имеет права препятствовать досрочному выходу из декрета, но при этом он должен вернуть средства в ФСС, удержав их с работницы.

В этом случая, в заявлении о досрочном выходе из декрета, желательно попросить сотрудницу отразить момент возврата средств, выплаченных по больничному листу.

Работодатель не имеет права отказывать женщине, которая хочет прервать декретный отпуск и выйти на работу.

В таком случае следует обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, в котором Вы просите прервать отпуск по БиР и разрешить Вам приступить к исполнению обязанностей на полный рабочий день. С пересчетом и возвращение средств, выплаченных по БиР, Вы должны быть согласны.

Обычно возвращение средств идет из заработной платы. Удерживать деньги без согласия женщины руководитель не имеет права, как и не имеет права отказать в том, чтобы она вышла досрочно из послеродового отпуска.

Следует сказать, что здесь есть более приемлемый вариант исполнения служебных обязанностей во время декретного отпуска.

С работницей, которая не выходя из декретного отпуска, будет выполнять некоторые работы, можно заключить договор подряда, его форма предусмотрена Гражданским Кодексом. Весьма практичный и удобный шаг с точки зрения законодательства как для работодателя, так и для работника. 

В этом случае оплата производится по акту работ. Либо с женщиной в декрете заключается договор на оказания платных услуг. Следует обозначить, что в этом случае важно, чтобы форма и условия договора отличались от формы предусмотренной ст.57 Трудового кодекса РФ.

Как бы ни привлекала женщину возможность заработать больше, улучшить свое финансовое положение и прервать для этого досрочно законный декретный отпуск, стоит помнить о том, что он дается для сохранения здоровья мамы и новорожденного малыша, поэтому перед принятием решения стоит все хорошенько взвесить.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

  • беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  • женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  • женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  • сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  • женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:


  • соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
  • листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.


Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.[3]

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.

И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.

Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.

Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. 


В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете

Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.

Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
  2. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
  3. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.

Если декретница выходит на работу раньше срока

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем сайте. Я Сергей Кузнецов. В настоящее время я уже более 5 лет являюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность?

Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

По окончании действия срочного трудового договора работника необходимо уволить на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Причем если работник был принят по срочному договору на период пребывания основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то уволить его необходимо на день раньше выхода основной работницы из такого отпуска. Например, сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком 20.06.19 г., тогда временного сотрудника необходимо уволить 19.06.19 г. Если этого не сделать, срочный трудовой договор превращается в бессрочный трудовой договор и уволить сотрудника согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ позже дня окончания его трудового договора – уже нельзя.

Однако в нашем случае просто уволить беременную сотрудницу тоже нельзя. Ведь согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ уволить по окончании срочного трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью работодатель может только при условии обязательного трудоустройства этих лиц.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka. ua/tables/52222-0

Важный нюанс! Вышеуказанную категорию работников также нельзя уволить по инициативе работодателя (например, за прогул, по сокращению штатов), кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Беременную женщину можно трудоустроить:

  • на этом же предприятии;
  • на другом предприятии.

Причем трудоустроить женщину на этом или другом предприятии можно только по ее специальности – см. письмо Минсоцполитики от 15.04.11 г. № 3961/0/14-11/10.

В этом же письме Минсоцполитики также отмечает, что разрыв во времени между увольнением и трудоустройством – не допускается. На время трудоустройства за работницей сохраняется средняя зарплата, но на период не более трех месяцев со дня окончания срока действия трудового договора.

Формулировка «со дня окончания срока трудового договора» не означает, что работодатель может уволить такую сотрудницу в этот день. Он только должен ее предупредить, что по истечении срока трудового договора она не будет допущена к прежней работе.

На период поиска подходящей работы она может находиться дома и должна появиться на предприятии, когда будет возможность ее трудоустроить для продолжения работы (в случае трудоустройства на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по зарплате (в случае трудоустройства на другом предприятии).

Работодатель не имеет права ее уволить в связи с окончанием трудового договора, но только в том случае, если она отказывается от новой работы по уважительным причинам (п. 9 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г.). К уважительным причинам относится, к примеру, отказ по состоянию здоровья. Документом, который подтверждает, что женщине противопоказано выполнять ту или иную работу, может быть заключение врачебно-консультационной комиссии или заключение медико-социальной экспертной комиссии.

Если же женщина отказывается от новой должности без уважительных причин, тогда ее можно уволить по п. 2 ст. 36 КЗоТ, независимо от срока, прошедшего с момента окончания срочного трудового договора (меньше или больше 3 месяцев).

Давайте подробно рассмотрим процедуру дальнейшего трудоустройства беременной сотрудницы в связи с окончанием трудового договора.

Допустим, у предприятия есть вакантная должность по специальности беременной сотрудницы и женщина согласна занять эту должность. Тогда порядок действий будет таким:

  • оформляется приказ об увольнении сотрудницы на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ;
  • соответствующая запись об увольнении вносится в трудовую книжку;
  • производится окончательный расчет;
  • сотрудница пишет заявление о приеме на работу;
  • издается приказ о принятии ее на работу;
  • в орган ГФС подается уведомление о принятии сотрудницы на работу.
Таблица для печати доступная на странице: https://uteka. ua/tables/52222-1

Сделайте все правильно! Приказ о принятии на работу нужно издать в день увольнения с указанием, что сотрудницу принимают на работу на следующий день. Это связано с тем, что уведомление в орган ГФС подается до начала работы сотрудника. Например, дата издания приказа о приеме на работу – 20.06.19 г., тогда дата приема на работу – 21.06.19 г.

В таком случае сотрудницу тоже увольняют по п. 2 ст. 36 КЗоТ, выдают трудовую книжку с записью о прекращении срочного трудового договора и проводят с ней в день увольнения окончательный расчет. Далее она обращается с заявлением о приеме на работу на другое предприятие, где ее уже ждут.

Нет, не нужно. Эти выплаты прекращаются, если до истечения 3-месячного срока сотруд­ница:

  • была трудоустроена;
  • уволилась по собственной инициативе.

В таком случае на работодателя могут наложить финансовые санкции согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ (штраф в размере 1 МЗП, сейчас это 4 173 грн.). А должностных лиц предприятия или работодателя-предпринимателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 2 ст. 41 КУоАП. Штраф за такое нарушение составляет от 100 до 300 НМДГ (от 1 700 до 5 100 грн.).

Кроме того, сотрудница может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Однако, как показывает судебная практика, суд может принять решение не о восстановлении сотрудницы на работе, а об исполнении работодателем обязательства по ее трудоустройству.

Например, ВСУ не удовлетворил требование бывшей сотрудницы о восстановлении на работе (постановление от 16.05.18 г., ЕГРСР, рег. № 74120972). В частности, суд отметил, что невыполнение предприятием, которое провело увольнение, обязанности по трудоустройству сотрудницы в течение 3 месяцев является основанием для возложения на работодателя в соответствии с ч. 2 ст. 232 КЗоТ обязанности предоставить такой сотруднице на этом или другом предприятии работу, которую она может выполнять, а не о восстановлении ее на прежней работе.

Выводы

После окончания срочного трудового договора работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу. Он обязан ее трудоустроить (на этом или другом предприятии) и только тогда может прекратить с ней трудовые отношения на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ.

На период трудоустройства такой сотрудницы за ней сохраняется средняя зарплата со дня окончания срочного трудового договора и до дня трудоустройства, но не более 3 месяцев.

Работница вышла из декретного отпуска. Как оформить выход на работу после декретного отпуска? Если выход досрочный

Если декретный отпуск только начался — рано думать о работе. Что касается случаев окончания декрета, многие женщины начинают уточнять как правильно осуществить выход на рабочее место по закону. Для того, чтобы оформить выход из декретного отпуска, нужно написать заявление и оформить приказ. Как правильно заполнить документы для восстановления на рабочем месте, подробнее в материале.

Порядок и правила выхода на работу после декретного отпуска

По Закону каждая женщина имеет право оформить выход в декрет. Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин. Чтобы изначально процедура декретного отпуска функционировала на законных основаниях, необходимо встать на учет в женскую консультацию, получить больничный лист. Документ о нетрудоспособности рассматривается работодателем и на основании него издается приказ. Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия.


Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша. Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение. В этом случае следует знать, что закон защищает соответствующую категорию граждан. Поэтому при выходе из декрета за подчиненной будет сохраняться право:

  • На предоставление трудовых условий, которые были до декрета;
  • На увольнение только по согласию самого сотрудника. Наниматель не вправе оформлять увольнение или переводить на неполный день без согласия трудящейся;
  • На сохранность трудового места.

Чтобы осуществить выход из декретного отпуска, потребуется лишь оформить приказ и больничный лист, который предоставляется работодателю, опираясь на порядок ТК РФ. Если за время пребывания на внеочередном отдыхе поменялись обстоятельства: женщина хочет вернуться на работу в досрочный период или ей требуется оформить неполный рабочий день по состоянию здоровья, нужно писать заявление на имя руководителя.

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ. Если сотрудница желает выйти из декрета на трудовое место — значит прекращается функционирование срочного трудового договора для временного трудящегося, опираясь на положения пункта 2 статьи 77 ТК РФ . Извещение об увольнении сотрудника, который заменяет основного специалиста на трудовом месте, по закону может осуществляться перед возвращением на работу женщины.
На основании извещения, работодатель издает приказ. Правовое распоряжение включает:

  • Сведения о разрыве осуществления ухода за ребенком;
  • Информацию о точном возвращении из декретного отпуска;
  • Сведения, которые касаются формы трудового распорядка: полный рабочий день или неполный режим;
  • Данные, которые касаются начислений зарплаты.

После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности. По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника. Причиной, по которой произошло увольнение работника, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ указывается: истечение срока временного договора.

В последний день ухода с должности руководитель предоставляет необходимые выплаты временному работнику. Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать. Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено.

Выход на работу в декретном отпуске на неполный рабочий день

Согласно статье 256 ТК РФ , прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день. Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска. Чтобы закрепить желание подчиненной трудиться на неполной ставке, необходимо к основному договору оформить дополнительный правовой акт. В нем прописываются:

  • Количество трудовых часов, в течение которых женщину будет осуществлять профессиональные обязанности;
  • Периоды отдыха;
  • Размер оклада труда на неполной ставке. Опираясь на положения статьи 93 ТК РФ , оплата на неполной ставке пропорциональна проделанной работе.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

При выходе из декретного отпуска трудящаяся женщина должна оформить на имя нанимателя заявление. Только после правильно заполненного документа имеется возможность вернуться на рабочее место. В содержании обращения надлежит указать:

  • Наименование предприятия и личные данные руководителя;
  • Личные сведения, а также занимаемую должность;
  • Точное время выхода на рабочее место и распорядок: полный или неполный рабочий день;
  • Закрепить документ следует подписью и датой.

Приказ о выходе из декретного отпуска — образец

Если сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за младенцем досрочно, работодатель заполняет приказ об ее возвращении на рабочее место. Чтобы оформить приказ правильно, следует ознакомиться с некоторыми особенностями такого обращения.

  • В содержании документа надлежит отменить информацию, которая касается всех участников процесса;
  • Описать суть вопроса;
  • Указать дату вступления в силу распоряжения;
  • Поставить подписи нанимателя и сотрудницы.

Возвращение основной работницы на место труда после декрета должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами. Реализация данного процесса по всем правилам позволит избежать развития возможных проблем.

    Увольнение алиментщика по закону

    Официально трудоустроенные алиментщики выплачивают положенные средства из своей заработной платы. Данные платежи снимаются ежемесячно бухгалтерией.…

    Отстранение от работы по медицинским показаниям

    Отстранение от основной деятельности считается недопущением сотрудника на выполнение собственных трудовых обязанностей по различным причинам. Директор может…

    Как отстранить сотрудника от работы?

    Процесс об отстранении работника – временная мера, которая прописывается в статье 76 ТК РФ. Для начала…

    Как в трудовом договоре указать место работы?

    Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения…

    Перевод работника по совместительству на основное место работы

    Совмещение основной трудовой деятельности с дополнительной влечет за собой особый порядок непосредственного выполнения должностных обязанностей. …

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.

Выход на работу по завершении декретного отпуска

Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из , ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить раб отника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован. О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.

для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к .
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить . Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н ). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Существует два отпуска, которые включены в понятие «декретный»: это отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Соответственно может возникнуть две ситуации, когда женщине необходимо досрочно выйти из отпуска, но они практически в идентичном порядке регулируются законодательством.

Положенный срок выхода

Женщинам по их заявлению и на основании листа нетрудоспособности работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам следующей продолжительностью:

  • 140 дней;
  • 156 дней – в том случае, если роды прошли с осложнениями;
  • 194 дня – в случае многоплодной беременности и рождения нескольких детей.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам не может превышать 210 дней. Отпуск такого рода исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от фактически использованных дней ( ТК РФ).

Таким образом, по истечении каждого из этих сроков, работнице положено выходить на работу. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется на срок до 3 лет по заявлению его матери.

Но здесь также нужно учесть тот факт, что отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родитель, его дедушка или бабушка.

В этом случае говорить об отпуске роженицы нельзя, так как документы на получение пособия будут подаваться именно тем лицом, которое возьмется осуществлять фактический уход. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям.

По заявлению лица, которое будет осуществлять уход, во время отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на пособие при этом сохраняется.

На работу, лицо, которому начислено пособие по уходу за ребенком, обязано выйти по истечению 3 лет (срока, отведенного на уход) ( ТК РФ).

Если говорить вцелом, то срок выхода из декрета совпадает с моментом окончания декретного отпуска, независимо от того, сколько фактически было использовано времени в нем.

Можно ли выйти раньше

Выйти из декретного отпуска можно, независимо от того, какой характер он имеет. Досрочно можно приступить к выполнению своих обязательств как в случае отпуска по беременности и родам, так и в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Но в каждом отдельном случае есть свои нюансы.

Когда лицо досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летного возраста, это тянет за собой расторжение трудового договора с работником, который замещает основного сотрудника.

Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого.

Только в коллективном договоре можно предусмотреть процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска, и нарушение этого порядка будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Что касается материального вопроса, то на получении пособия по уходу за ребенком это никак не отразится. Фактически аналогично решается вопрос с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам.

Законодательством не предусмотрена обязанность декретного работника уведомлять о дате досрочно выхода из отпуска, а если порядок и сроки уведомления и могут быть чем-то регламентированы, то только коллективным договором.

Но выплаты по беременности и родам, в отличие от пособий по уходу за ребенком, выплачиваются средствами ФСС за весь период.

В расчет не берется возможность досрочного прекращения законного отдыха. Поэтому если сотрудница захочет раньше срока выйти из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть сверхвыплаченные суммы за неиспользованное время.

Региональное отделение ФСС должно быть в обязательном порядке уведомлено о досрочном выходе работника из декретного отпуска. На этом основании его работники имеют право провести взыскание на сверхвыплаченные суммы.

Досрочно выходить из отпуска по беременности и родам не только опасно для здоровья матери и новорожденного, но и невыгодно с финансовой точки зрения. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае, проще изначально поручить уход родственникам или отцу.

Но даже если и придется раньше срока выйти из такого отпуска, единственное, чем может рисковать декретчица – это своей деловой репутацией, которую может нарушить дисциплинарное взыскание за несвоевременное уведомление работодателя.

Какие могут быть причины

Существует две основные ситуации, которые являются основанием для досрочного прекращения отпуска:

Независимо от сложившейся ситуации, женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа в полный день;
  • работа в неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года.

Разрешить ситуацию может оформление отпуска по уходу одним из членов семьи. Для этого в ФСС необходимо подать заявление и справку о том, что мать ребенка решила продолжить свою трудовую деятельность без сохранения части пособия по беременности и родам.

Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Ее должность не может быть ниже той, которую такая сотрудница занимала до декрета. Только аналогичная или полученная в связи с повышением.

Перевод на другую должность или в другую местность такого работника может осуществляться исключительно при наличии его согласия. Даже в вопросах условий труда действует ряд ограничений.

Работника, который досрочно вышел из отпуска, не могут:

  • отправлять в командировке;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • принуждать к работе в праздничные или выходные дни;
  • уволить до окончания отпуска.

При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, работодатель должен выделять время на кормление. Его можно суммарно использовать в конце или начале рабочего дня, а также добавлять к времени обеденного перерыва.

Женщина, которая досрочно вышла из декретного отпуска, при ухудшении личного здоровья или здоровья ее малыша имеет право уйти в декрет на общих условиях, но его срок не может превышать продолжительности отпуска по уходу за ребенком (3 года).

Как написать заявление на досрочный выход

Перед выходом на работу досрочно сотрудница обязана уведомить об этом работодателя. Сделать это можно как в письменном, так и устном порядке. Законодательством не устанавливается обязательная форма такого обращения.

Предпочтительна, безусловно, письменная форма. Заявление пишется на имя директора предприятия или руководителя организации.

В названии документа может значиться как просто слово «ЗАЯВЛЕНИЕ», так и сочетание «Заявление о намерении выйти на работу».

Сам текст документа должен быть краток, но информативен. Необходимо написать о том, что лицо информирует начальство о намерении выйти на работу, указать сроки и попросить разрешения приступить к выполнению обязанностей на прежних условиях.

Нет нужды указывать причины досрочного выхода из декретного отпуска. Личное может оставаться личным, и это право гарантирует Конституция.

Внизу документа обязательно ставится дата составления документа, подпись и инициалы заявителя. Заявления подобного рода желательно подавать за две недели до выхода на работу, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Босс уходит в декретный отпуск? Заставьте это работать на вас

Итак, ваш начальник или коллега уходит в декретный отпуск на несколько месяцев. Если подумать, это захватывающее время — это идеальный шанс для вас взяться за некоторые из более крупных задач, которые вы иначе не смогли бы выполнить, и доказать начальству, с чем вы способны справиться. . Кроме того, если вы возьмете на себя лишнюю слабину и справитесь с ней, вы потенциально можете настроить себя на значительный карьерный рост, например, премию, повышение зарплаты или даже продвижение по службе.

Все, что нужно, это немного планирования и правильное расположение. Итак, пока ваш босс готовится выйти за дверь, вот как заставить ситуацию работать на вас.

1. Будьте готовы и готовы

В самом начале, когда ваша начальница начнет говорить о своем отпуске, дайте ей понять, что вы готовы «выйти за рамки своих должностных обязанностей, чтобы ей было легче проводить время». — говорит Эллисон О’Келли, основатель и генеральный директор Mom Corps.

Выражение этого чувства будет не только музыкой для ее ушей, но и отличной отправной точкой для обсуждения ваших вопросов, организации и начала обсуждения того, что необходимо сделать.

2. Не ждите поручений

На заметку: после первоначального разговора не ждите, пока она делегирует ваши задачи. Просмотрите, что в настоящее время у вас на тарелке, а также ее обязанности более высокого уровня, и подумайте, чем вы можете помочь. «Предложите, как вы могли бы расширить свои специальные знания и навыки, чтобы взять на себя дополнительные обязанности», — рекомендует О’Келли. «Предложите несколько конкретных задач, которые вы можете взять на себя, за которые она обычно отвечает, например, подготовка отчетов на конец месяца или организация и проведение встреч.”

И если есть области, в которых вы особенно хотели бы развить свои навыки, или задачи, которые вы действительно хотели бы взять на себя, не стесняйтесь спрашивать.

3. Будьте дипломатичны

Тем не менее, «будьте внимательны, чтобы не показаться, что вы пытаетесь занять ее место в ту минуту, когда она выходит за дверь», — рекомендует О’Келли. «Если вы не выражаете свои намерения и идеи правильным образом, ваш начальник, скорее всего, почувствует угрозу и начнет защищаться».

Например, всегда консультируйтесь с ней, прежде чем принимать какие-либо решения до ее отъезда. Вместо того, чтобы наступать ей на пятки, подойдите и сделайте предложение со стороны. Подчеркните, что это командная работа, используя «мы» вместо «я».

Еще одно хорошее практическое правило, позволяющее избежать того, чтобы ваш беременный босс рассматривал вас как угрозу, — доверять своим инстинктам. «Если вы чувствуете сопротивление, — говорит О’Келли, — знайте, когда нужно уйти».

4. Следите за своими достижениями

После того, как вы договорились о задачах, которые вы возьмете на себя, создайте новый список в Evernote или Pages (облачные приложения, подобные этим, великолепны, потому что вы можете получить к ним доступ где угодно).Запишите все основные достижения и задачи, которые вы планируете выполнить к концу ее декретного отпуска, и вычеркивайте их по мере выполнения. И, конечно же, добавляйте любые другие проекты или задачи, которые возникают на пути!

Даже если она планирует встречаться с вами во время своего отпуска, будет полезно иметь реальный список ваших достижений, чтобы показать ей, когда она вернется. (Может быть, после того, как вы спросите ее, как она себя чувствует, и попросите показать очаровательные детские фотографии, конечно.) Бонус: этот список также станет убийственным оружием, которое вы можете взять с собой в следующий раз, когда во время следующего обзора производительности вы будете отстаивать более высокую зарплату или продвижение по службе.

5. Не бойтесь просить о помощи

Хотя это волнующее время, будьте осторожны, чтобы не перегореть. Взять на себя кучу новых обязанностей, а потом не справиться с ними, будет только контрпродуктивно.

Ключом к эффективному совмещению новых обязанностей является хорошее общение и организованность, говорит Элизабет Лайонс, директор по маркетингу ArchPoint Consulting, которая находится на седьмом месяце беременности и в настоящее время готовится к отпуску по беременности и родам.Когда мы спросили ее, что она ожидает от менеджера проекта, который возьмет на себя ответственность, она ответила: «Она будет преуспевать, если расставит приоритеты над важными проблемами и при необходимости обратится за помощью к другим ресурсам компании».

До дня “Д” разыщите все ресурсы, которые могут вам понадобиться. (Возможно, вы даже захотите спросить своего начальника: «Если у меня возникнут проблемы с этим заданием, к кому мне обратиться?») Лучше проглотить свою гордость и попросить помощи в проектах, в которых вы не уверены, чем притворяться, что у вас нет уверенности. все это вместе.

Не каждый день выпадает возможность сделать шаг вперед. Итак, когда ваш начальник готовится к декретному отпуску, воспользуйтесь этим, сделав все возможное, повысив свою ценность для команды и укрепив доверие к своему начальнику. Конечно, это потребует гораздо больше работы в течение следующих нескольких месяцев, но если вы правильно разыграете свои карты, это окупится в начале сезона оценки производительности!

Фотография беременной начальницы предоставлена ​​Shutterstock.

10 советов по выходу из декретного отпуска

Очень важно планировать заранее, договариваясь об отпуске по беременности и родам.Вот как.

От яслей до бессонницы и родов, которые у вас будут, есть так много вещей, которые нужно запланировать, когда на подходе новый ребенок. Вдобавок ко всему, вам также необходимо определить, как долго вы хотели бы отсутствовать на работе, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке.

Переговоры об отпуске по беременности и родам требуют некоторого обучения и планирования. Хорошо продуманный подход к запросу на отпуск может увеличить ваши шансы на одобрение продленного отпуска, если он вам понадобится.Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам разработать план действий, чтобы вы могли наслаждаться своим новым ребенком, не беспокоясь о том, что вам придется вернуться на работу слишком рано.

Изучите и поймите политику отпусков вашей компании

По закону организации, отвечающие определенным критериям (50 и более сотрудников, проживающих в радиусе 50 миль), должны предоставить до 12 недель неоплачиваемого отпуска правомочным сотрудникам по уходу за рождением ребенка или усыновлением. Однако некоторые организации предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, который может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.Многие организации оплачивают отпуск до тех пор, пока врач не выпустит вас на работу, что обычно составляет шесть недель для естественных родов и восемь недель для кесарева сечения. Оставшийся отпуск может быть неоплачиваемым, или некоторые компании разрешают вам использовать оплачиваемое личное или отпускное время на оставшуюся часть отпуска. В зависимости от вашей организации, этот отпуск может совпадать с вашим отпуском по FMLA, что, исходя из моего опыта, является нормой.

Некоторые организации также разрешают сотрудникам брать отпуск по личным причинам на определенный период.Вам необходимо изучить и получить четкое представление о политике вашей компании и о том, какой отпуск вы можете взять на основе стандартной политики компании. Узнайте в своем отделе кадров о политике организации в отношении отпусков по беременности и родам, а также о том, как все работает. Оттуда вы можете определить, сколько дополнительного времени вам может понадобиться, если таковое имеется.

Чтобы узнать больше о требованиях работодателя и правах сотрудников на получение FMLA, см. Информационный бюллетень DOL № 28: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года и веб-страницу Закона DOL об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.

Посоветуйтесь с другими беременными или молодыми мамами

Когда вы беременны, другие будущие мамы и молодые мамы могут стать отличными союзниками. Вы все вступаете в новый этап своей жизни, который обязательно принесет сюрпризы, радость, новые вызовы и многое другое. Если вы можете связаться с другой мамой, которая близка к родам, только что родила или только что вышла на работу после декретного отпуска, вы можете спросить их о том, как они договаривались о декретном отпуске и что они получили. Это может помочь вам определить минимальный отпуск, о котором вы можете просить, а также может оказать моральную поддержку при запросе того, что вам нужно в целом.

Приходите с планом и четко определите, что вы запрашиваете

Отправляйтесь на собрание со всей необходимой вам информацией, включая исследование того, с кем вы ведете переговоры, чтобы вы знали, как вести собрание, исходя из их стиля или истории в этом вопросе. Чем лучше вы подготовлены, тем лучше вы сможете отстаивать свои интересы в переговорах о декретном отпуске.

Прежде чем просить об отпуске или даже поднимать эту тему, четко определите, сколько времени вы хотели бы потратить, и запланируйте больше, чем, по вашему мнению, вам может понадобиться.Лучше вернуться пораньше, чем просить о продлении, когда вы осознаете свое желание проводить больше времени с новорожденным.

Кроме того, старайтесь исходить из подхода «выгода для компании», а не подхода «исключения из политики» — последний вариант зачастую неудобен для компаний. Есть много достойных исследований, которые показывают, что организации, которые предлагают декретный отпуск молодым мамам, имеют более высокий уровень удержания. Национальное партнерство для женщин и семей опубликовало хорошие статистические данные о предоставлении оплачиваемого отпуска в информационном бюллетене 2015 года «Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни: полезно для бизнеса».Вы можете поделиться этой информацией со своим менеджером, чтобы поддержать ваше дело.

Отдайте свой стол в хорошие руки

Когда вы просите об отпуске, может помочь, если ваш руководитель знает, что вы готовы время от времени отмечаться, чтобы держать его или ее в курсе вашего статуса. Регистрация не означает, что вы соглашаетесь выполнять какую-либо работу, поскольку вы хотите быть осторожным и не брать на себя обязательств, если вы действительно этого не хотите. Однако это может дать вашему руководителю уверенность в том, что вы все еще в игре и планируете вернуться к работе.

Обращение к своему руководителю с подробным планом действий и покрытием во время вашего отсутствия поможет облегчить его или ее мнение о том, как и кем будет оплачиваться ваша работа. Это также поможет вам подготовиться к отпуску с меньшим стрессом, зная, что все ваши базы будут защищены, пока вас нет. Чем больше вы сможете показать, что оставляете крупные проекты и повседневные дела и задачи в надежных руках, тем лучше.

Предложение посетить важные встречи

Если вы умеете управлять, это может помочь вам одержать победу, если вы предложите прийти на важные встречи, которые запланированы.Например, если предстоит крупное совещание по планированию проекта или крупное совещание поставщиков, а вы являетесь менеджером по работе с клиентами, вы можете предложить посетить эти совещания во время отпуска, при условии, что вы свободны и достаточно хорошо себя чувствуете. Может быть, рассмотреть возможность созыва для встреч, а также.

Рассмотрите возможность работы неполный рабочий день

У меня есть пара друзей, которые решили вернуться на неполный рабочий день после рождения каждого из своих вторых детей. Это позволило им оставаться в благосклонности компании, а также иметь больше времени, чтобы оставаться дома со своими детьми. Если вы можете себе это позволить и знаете, что вам нужно больше времени, узнайте, подходит ли вам этот вариант. Переход от отпуска к неполному рабочему дню на полный рабочий день позже в будущем также является отличным способом вернуться к работе после рождения ребенка, особенно потому, что возвращение на полной скорости может быть трудным переходом для многих.

Будьте готовы к пересмотру

Есть большая вероятность, что вы не получите всего, о чем просите, поэтому будьте готовы вести переговоры и предлагать альтернативные решения в поддержку вашего отпуска.

Связанный:  7 мощных способов улучшить свои навыки ведения переговоров

Держите вещи в поле зрения

Получить дополнительный отпуск не всегда просто, особенно если это не предусмотрено политикой или в политике указано, что это остается на усмотрение руководства. При ведении переговоров об отпуске по беременности и родам помните об этом и приложите все усилия. Опять же, чем больше вы подготовлены и четко представляете себе, что вам нужно, тем лучше. Кроме того, если в организации не хватает персонала, она является новой организацией или у вас недавно были плохие отзывы или были применены дисциплинарные взыскания, все эти факторы могут повлиять на ваше утверждение.

Помните о своих приоритетах

При ведении переговоров об отпуске по беременности и родам полезно помнить о своих приоритетах. Для большинства, кто создает или расширяет семью, это их дети. Мы, как правило, больше сожалеем, когда не делаем выбор или не отстаиваем то, что важно для нас. Это не значит, что работа не является приоритетом, потому что она для многих, но не более приоритетна, чем их дети, особенно новорожденные. Зарабатывание денег, чтобы накормить этих детей, конечно, тоже является приоритетом.Я хочу сказать, что это нормально просить дополнительное время, чтобы провести его с новорожденным, если это является приоритетом для вас, потому что, если вы этого не сделаете, вы можете почувствовать сожаление, что вы, по крайней мере, не попытались. Хотя вас могут не одобрить во всем, о чем вы просите, вы можете чувствовать себя хорошо, зная, что высказались из уважения к себе и своим приоритетам в отношении того, что вам нужно.

Прежде чем договариваться об отпуске по беременности и родам, ознакомьтесь с приведенным выше списком и подумайте о своих личных обстоятельствах и организации, в которой вы работаете.Затем решите, что будет лучше для вас.

Молодые мамы, вы хотите вернуться к работе? Мы рассмотрим ваше резюме бесплатно!

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

4 важных дела перед декретным отпуском

Готовы начать проверять свой список дел перед декретным отпуском?

Может показаться, что для подготовки к рождению ребенка нужно многое сделать и организовать, особенно когда речь идет о том, чтобы навести порядок на работе перед отпуском по уходу за ребенком.Хотя список дел, которые нужно сделать перед декретным отпуском, иногда может показаться ошеломляющим, проще всего выполнить его шаг за шагом. Выполнение одного дела за раз может помочь вам вычеркивать эти пункты из списка быстрее и без особого стресса. Убедившись, что эти 4 ключевых момента, приведенные ниже, выполнены заблаговременно, вы можете немного успокоиться, чтобы вы могли расслабиться в эти последние несколько недель перед рождением вашего ребенка!

  1. Подготовьте план смены работы для коллег, которые вас заменят

Составьте маркированный список всех ваших обязанностей и любых текущих проектов, чтобы его можно было легко поделиться с коллегами, прежде чем уйти в декретный отпуск.Постарайтесь разослать этот список как минимум за 3 недели до запланированного начала вашего отпуска — ваш малыш может просто решить прийти пораньше, поэтому лучше начать постепенный переход, пока вы еще работаете (если возможно!) в состоянии ответить на любые первоначальные вопросы, которые могут возникнуть, когда другие присоединятся к вашим проектам. Примите во внимание следующее для своего плана перехода на другую работу:

  • Список проектов и их текущие статусы. Не забудьте указать ключевые контакты или заинтересованные стороны для каждого проекта, а также указать, кто должен быть «временным» контактным лицом в ваше отсутствие.
  • Инструкции и ссылки на важные файлы и/или файловую систему. Хотя вы можете точно знать, где все хранится, вашим коллегам будет полезно иметь каталог, чтобы быстро и легко получить доступ к файлам или документам, к которым им может понадобиться доступ, пока вы в отпуске.
  • Список других текущих обязанностей и соответствующих контактных лиц для каждого.

Когда ваш список будет составлен, просмотрите его со своим руководителем и, при необходимости, запланируйте время, чтобы пообщаться с кем-то, кто будет вас замещать, чтобы ознакомить их с планом перехода на другую работу и заранее ответить на любые вопросы.

  1. Поговорите со своим менеджером о гибких вариантах работы

Обсудите со своим руководителем и отделом кадров, какие у вас могут быть варианты гибкой работы в течение последней недели или двух до ожидаемого срока родов (или если вы продлите срок родов!) -конец беременности, поэтому возможность работать удаленно или иметь гибкий график работы в здании до прибытия вашего малыша может избавить вас от некоторого дискомфорта и помочь воплотить в жизнь ваш план перехода на другую работу. Если вы будете работать из дома, убедитесь, что у вас есть все необходимое для успешной работы. Возможно, вам придется поговорить с вашим ИТ-специалистом. отдела, чтобы убедиться, что у вас есть доступ к серверам, файлам, электронной почте и другим элементам, таким как гарнитура, для удобной и эффективной удаленной работы, пока ваш ребенок не появится.

  1. Приведите в порядок документы на пособие по уходу за ребенком

Обязательно ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или политиками отдела кадров, чтобы получить актуальную информацию о политике вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком, чтобы вы точно знали, чего ожидать, и могли планировать соответствующим образом.Ознакомьтесь с вариантами, которые может предоставить Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) и отпуском по нетрудоспособности, а также с любыми дополнительными рекомендациями по отпуску по уходу за ребенком, предоставленными вашей компанией, чтобы вы могли решить, какие варианты для вас наилучшие.

FMLA предоставляет 12-недельный (неоплачиваемый) отпуск с сохранением рабочего места для сотрудников, которые проработали на своего работодателя в течение 12 месяцев (из них не менее 1250 часов отработано в течение этих 12 месяцев) в месте, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в течение 75 миль. Если эти требования соблюдены, это означает, что ваш работодатель не может заставить вас вернуться на работу раньше, чем через 12 недель.Просмотрите все отдельные льготы по отпуску по уходу за ребенком, которые может предложить ваша компания, и обсудите со своим партнером наиболее приемлемый вариант.

После того, как ваш план отпуска по уходу за ребенком будет утвержден, обязательно заполните все документы, которые могут потребоваться для обработки вашего отсутствия и активации любых льгот. Поговорить с вашим отделом кадров — отличная отправная точка, даже если они передают льготы и / или отпуска консультанту или поставщику услуг по инвалидности — кто-то из отдела кадров должен, по крайней мере, быть в состоянии направить вас в правильном направлении! Знайте, что вас могут попросить получить справку от врача или попросить вашего поставщика медицинских услуг просмотреть и подписать некоторые из ваших документов об отпуске по уходу за ребенком и/или FMLA, поэтому дайте время получить эти документы до истечения срока подачи.

Наконец, вы также можете спросить свой отдел кадров, что вам нужно сделать, чтобы ваш ребенок был включен в ваш план медицинского страхования, и как обновить информацию об удержании налога, чтобы отразить вашего нового иждивенца — оба эти вопроса должны быть сделаны сразу после он или она прибывает. Ваш контакт с отделом кадров — отличный ресурс в это время, и он может помочь вам найти то, что вам нужно.

  1. Начните готовить дома и ЗАМОРОДИРУЙТЕ!

Приготовление нескольких больших порций еды, которую можно заморозить, а затем легко разогреть, – одна из самых полезных вещей перед декретным отпуском, особенно для себя в будущем после родов.Будь это ваш первый ребенок или у вас уже были дети, одна из последних вещей, о которых вы будете думать после возвращения домой из больницы, — это приготовление ужина. Воспользуйтесь любым свободным временем, которое у вас есть, и приготовьте двойную или тройную порцию ваших любимых супов, соусов и других быстрых блюд, которые хорошо замораживаются. Разделите их на порции размером с еду, чтобы позже вы могли съесть уже приготовленный ужин — огромное облегчение для мамы, недавно выписавшейся из больницы с ее новорожденным ребенком!

Друзья и члены семьи также могут захотеть принять участие в «Поезде с едой» для вашей семьи, как только появится ваш малыш! Хотя все всегда спрашивают, чем они могут помочь в первые послеродовые дни, трудно понять, что вам может понадобиться в данный момент.Имея это в виду, если кто-то еще готовит еду и готовит, это может быть огромным облегчением, пока вы заняты кормлением, переодеванием и прижиманием вашего новорожденного! Такие ресурсы, как MealTrain.com, позволяют близким запланировать себя, чтобы обеспечить вас едой один раз или даже чаще.

  1. БОНУС – Другие важные дела перед декретным отпуском
  • Установите автокресло. Помните, что вы можете попросить местную полицию или пожарную службу проверить и убедиться, что оно установлено правильно.
  • Закажите молокоотсос, покрываемый страховкой, и убедитесь, что он доставлен заранее, чтобы у вас было время почистить и продезинфицировать молокоотсос и детали, собрать его и ознакомиться с ним — таким образом, вы сможете начать сцеживание как только появится ваш малыш!
  • Попросите свой отдел кадров или другого коллегу-новичка на вашем рабочем месте показать вам комнату матери или частное помещение для кормления грудью. Ваше контактное лицо по кадрам также должно предоставить вам ресурсы и правила, касающиеся грудного вскармливания после того, как вы вернетесь на работу.

Это такое волнительное время, мама! Мы надеемся, что эти советы помогут вам организоваться и отметить несколько пунктов в вашем списке дел, чтобы у вас осталось немного времени, чтобы сосредоточиться на себе и насладиться радостью и волнением от того, что вы стали родителем. Помните, что компания Medela готова поддержать вас на каждом этапе вашего пути до родов и грудного вскармливания.

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком | Человеческие ресурсы

Университет Бейлора стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, которые пополняют свою семью в результате рождения или усыновления.Полное описание преимуществ см. в разделе ресурсов внизу этой страницы.

Определения

  • Отпуск по беременности и родам распространяется на биологическую мать и включает только время, в течение которого биологическая мать физически не может работать, что подтверждено ее поставщиком медицинских услуг. Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам-преподавателям и сотрудницам.
  • Родитель – Подходящим родителем считается биологическая мать, супруга или новый приемный родитель. Лицо, усыновившее ребенка (детей) супруга, не имеет права на это пособие.
  • Основной опекун — Основной опекун определяется как человек, который несет основную ответственность за уход за ребенком, который был добавлен в семью в результате рождения или усыновления. Он доступен для мужчин и женщин преподавателей и сотрудников.
    • Примечание. Если оба родителя работают в Baylor, отпуск по основному уходу может быть предоставлен только один раз в связи с рождением ребенка или усыновлением и может быть разделен между родителями.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам для преподавателей и сотрудников предоставляется в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям (FMLA) и предоставляется беременным сотрудницам, а именно:

  • Преподавательский состав , проработавшие полный рабочий день в штатной преподавательской линии (т. е. не на временной должности) Университета Бейлора не менее одного года.
  • Персонал и внештатный преподавательский состав , проработавшие в Бейлорском университете не менее двенадцати месяцев и отработавшие не менее 1250 часов за предыдущий двенадцатимесячный период.

Отпуск по беременности и родам может быть взят с перерывами или на полный рабочий день и может длиться до 12 недель в течение любого 12-месячного периода.

Отпуск по беременности и родам распространяется на биологическую мать и включает только время, в течение которого биологическая мать физически не может работать, что подтверждено поставщиком медицинских услуг.

Отпуск по основному уходу

Основной отпуск по уходу также предоставляется в соответствии с FMLA и доступен для преподавателей и сотрудников мужского и женского пола, которые недавно пополнили свою семью в результате рождения или усыновления.Этот отпуск может быть взят с перерывами или на полный рабочий день, и он может длиться до 12 недель в течение любого 12-месячного периода.

Чтобы иметь право на этот отпуск, преподаватель и сотрудник должны:

Факультет
  • Работать полный рабочий день на штатной должности преподавателя (т. е. не на временной должности),
  • Быть нанятым Бейлором на полную ставку в течение как минимум одного года до подачи заявления на отпуск, и
  • Подтвердить, что во время отпуска он или она будет основным опекуном ребенка в возрасте до одного года.В случае усыновления ребенок не должен быть моложе одного года, но отпуск должен быть взят в течение одного года после усыновления.
Персонал и внештатный преподавательский состав
  • Работать в Baylor не менее двенадцати месяцев и отработать не менее 1250 часов в течение предыдущего двенадцатимесячного периода до подачи заявления на отпуск
  • Подтвердить, что во время отпуска он или она будет основным опекуном ребенка в возрасте до одного года.В случае усыновления ребенок не должен быть моложе одного года, но отпуск должен быть взят в течение одного года после усыновления.

Сочетание отпуска по беременности и родам и отпуска по основному уходу

Можно совмещать отпуск по беременности и родам и основной отпуск по уходу, если общая продолжительность отпусков не превышает 12 недель за один 12-месячный период.

Если оба родителя являются сотрудниками Бейлорского университета

Отпуск по основному уходу может быть предоставлен только один раз в связи с родами или усыновлением.Если в Университете Бейлора работают оба родителя, основной отпуск по уходу может быть разделен между родителями.

Оплата во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по основному уходу

Факультет: Отпуск по беременности и родам и отпуск по основному уходу для факультета

Штатные и внештатные преподаватели: Отпуск по беременности и родам и основной отпуск по уходу для штатных и внештатных преподавателей

Процедура подачи заявки

  1. Отправьте заявление работника на отпуск по беременности и родам и форму отпуска по основному уходу (на языке Ignite) своему руководителю
  2. Для отпуска по беременности и родам ваш поставщик медицинских услуг должен заполнить раздел II Сертификата поставщика медицинских услуг на отпуск по беременности и родам и форму аффидевита основного опекуна
    3. .
  3. Для получения отпуска по уходу за ребенком заполните Раздел III формы «Сертификация поставщика медицинских услуг для отпуска по беременности и родам и аффидевита основного воспитателя»

Вернуться к работе

  • Отпуск по беременности и родам (медицинский): перед возвращением на работу преподаватель или сотрудник FMLA должен предоставить в отдел кадров справку от своего поставщика медицинских услуг.В заявлении она должна указать дату, когда она будет освобождена для возвращения на работу, и, если применимо, любые ограничения и продолжительность заявленных ограничений. (Примечание. Преподаватели или сотрудники могут вернуться к работе и продолжать покрываться FMLA на периодической основе.) Форма Сертификата пригодности для выполнения служебных обязанностей может быть использована для сообщения заявления Поставщика медицинских услуг.
  • Отпуск по основному уходу: для этого отпуска не требуется справка о пригодности к работе от поставщика медицинских услуг.

Ресурсы

Не позволяйте возвращению на работу после декретного отпуска вызвать у вас стресс

Нэт делится своими лучшими советами и советами о том, как вернуться к работе после декретного отпуска, в этом живом чате на Facebook с членами нашего сообщества, спонсируемого Органической детской смесью Earth’s Best®. Посмотрите видео ниже, и если вы не можете посмотреть его прямо сейчас, вы можете прочитать краткое содержание под видео. Наслаждаться!

Нэт обсуждает возвращение на работу после декретного отпуска

Подготовка к выходу на работу после декретного отпуска

Сегодня мы собираемся затронуть очень важную тему здесь, в Твиниверсити. Выход на работу после декретного отпуска может быть очень напряженным, волнующим и даже немного грустным. Мы составили список советов и приемов, которые, как мы думаем, вам действительно понравятся и которые помогут вам сгладить переход.

1. Заранее планируйте выход на работу после декретного отпуска

Имейте в виду, что нет правильной или неправильной помощи. Может потребоваться время, чтобы даже понять, какая помощь вам нужна. Это может быть друг или член семьи, няня, доула после родов, детский сад или их комбинация.Поиск и проверка опекуна могут занять недели. Вам все еще нужно приспособить всех к этому воспитателю и близнецам, находящимся вдали от вас.

Вам также потребуется время, чтобы привыкнуть к тому, что вы будете вдали от своих детей. Это может быть здорово вернуться, чтобы увидеть своих коллег и пообедать со взрослыми, но все же немного грустно, что вы не будете со своими детьми весь день, каждый день.

2.

Начать неделю раньше

Возвращение на работу после декретного отпуска для многих семей является напряженным переходным периодом. Вы можете облегчить это для себя и своих детей, начав, по возможности, на неделю раньше. Всего несколько часов за один раз могут быть очень полезными для создания полного дня.

Ваш опекун также оценит это. Если у них возникнут какие-либо вопросы или опасения, они будут знать, что вы вернетесь через некоторое время, пока они сориентируются. Вы лучше, чем кто-либо, знаете, сколько работы могут потребовать двойняшки. Ослабление их в этом может быть полезным.

3. Вычислить каналы

Это может быть большой. Многие мамы кормят исключительно грудью, и им нужно будет впервые после декретного отпуска дать бутылочку своим близнецам. Если это вы, вы должны быть в этом переходе заранее, чтобы облегчить близнецов.

В этом случае первым шагом будет заставить ваших близнецов взять бутылочку, а это значит выяснить, какие бутылочка и соска им нужны. Далее, если дети будут получать смесь, вам нужно будет спланировать, какую смесь они будут получать после декретного отпуска.

У нас в Твиниверсити есть свои предпочтения, но вам следует сначала обсудить это изменение со своим врачом. Лучшая органическая детская смесь Земли — отличный выбор. Они производят базовую органическую смесь, сертифицированную Министерством сельского хозяйства США как органическую для младенцев первого года жизни. Компания Earth’s Best также создала формулу с пониженным содержанием лактозы и соевую формулу на растительной основе для лечения чувствительности.

Вся их формула сертифицирована Министерством сельского хозяйства США как органическая и безопасная в течение первого года жизни близнецов. Большинство младенцев, находящихся на искусственном вскармливании, могут принимать детскую смесь «Лучшая на Земле» с железом.Их формулы произведены от органических аттестованных коров на фермах аттестованных органических. Они сделаны из коров, которым никогда не давали антибиотики или гормоны. Эта формула содержит Омега-3 с ДГК и Омега-6 с АРК. Это жирные кислоты, которые содержатся в грудном молоке. Эти жирные кислоты способствуют развитию мозга. Он также содержит лютеин и пребиотики и не содержит сухих веществ кукурузного сиропа. Производится без ГМО, пестицидов и гербицидов.

Какую бы смесь вы ни использовали, заранее проконсультируйтесь со своим педиатром и держите его в курсе любых проблем, возникающих во время перехода.

4. Планируйте свое расписание после отпуска по беременности и родам на бумаге

Возьмите лист бумаги или блокнот и построчно напишите свой распорядок дня на неделю. Нам нравится бумага, потому что вы можете распечатать ее и передать любому опекуну, не беспокоясь о проблемах совместимости системы.

НЕ забывайте менять расписание по ходу занятий. Когда они спят или кормятся, меняйте это на бумаге. То же самое происходит, когда вы добавляете дополнительное игровое время или новое занятие.

5. Пробный прогон

После того, как вы напишете новое расписание, скопируйте его. Используйте свое расписание для близнецов, чтобы убедиться, что вы ничего не забыли и ничего не пропустили в течение дня. Это поможет вашему опекуну узнать, чего ожидать, и поможет вам узнать, что вы пропустили на работе после декретного отпуска.

6. Будьте избирательны при выборе опекуна после отпуска по беременности и родам

Тщательно проверяйте всех, кого вы подпускаете к своим детям.Камера для няни может помочь облегчить ваше беспокойство по поводу того, чтобы оставить близнецов на весь день. Скажите няне, что вы устанавливаете камеру для наблюдения за вашими детьми. Это позволит вам проверить своих детей с работы, а затем продолжить свой день. Большинство нянь или сиделок будут более чем рады помочь вам уменьшить страх, периодически проверяя.

7. Попробуйте услуги няни или варианты ухода за детьми после отпуска по беременности и родам

Всегда проводите собеседования с нянями в общественных местах и ​​держите их отдельно от вашего дома и работы, пока вы не будете готовы их нанять. Это для вашей безопасности, а также их.

Пусть они придут и поработают на вас день или даже полдня, чтобы опробовать их. Сделайте это несколько раз с несколькими нянями, если у вас есть несколько, чтобы увидеть, кто лучше всего подходит для вашей семьи.

8. Упакуйте и разложите одежду накануне вечером

Сделай это! Это сделает ваше первое утро после декретного отпуска намного более гладким и менее измотанным.

9.Разместите расписание перед выходом на холодильник

Перечислите все, что вам нужно сделать, прежде чем покинуть близнецов Если вам нужно пополнить подгузники в раздевалке внизу или упаковать обед, убедитесь, что это есть в этом списке. Это поможет во время начального перехода.

10. Помощь должна прийти на 30 минут раньше

Это может помочь вам не слишком торопиться и иметь несколько минут, чтобы спокойно собраться. Это также может помочь опекуну почувствовать более спокойный переход.

Когда вы закончите готовиться, быстро выходите. Промедление может создать у вас, близнецов, впечатление, что вы беспокоитесь, и они тоже должны волноваться. Даже если вы есть, их быть не должно.

Независимо от того, вернетесь ли вы на работу неполный рабочий день или полный рабочий день после декретного отпуска, подготовка имеет ключевое значение. Даже если вы используете эти советы только для того, чтобы выделить несколько часов для себя, для девичника или случайного свидания, каждому из нас нужен перерыв. Эти советы можно применять всего несколько часов в неделю!

Связанные статьи

Нечистая совесть работающей мамы

Необходимые аксессуары для сцеживания для мам-близнецов

Накачка на работе: знай свои права!

DB101 Аризона — Знайте свои права и обязанности: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным и медицинским показаниям (FMLA) требует от частных работодателей с 50 или более сотрудников, а также от всех государственных, местных и федеральных государственных работодателей предоставлять квалифицированные работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным причинам. Чтобы взять отпуск, вы должны недавно родить или усыновить ребенка, иметь серьезное заболевание, в том числе связанные с беременностью заболевания или инвалидность, или ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием.

В этих ситуациях любой отпуск, который вы берете с работы, будет «защищенным от работы», что означает, что по окончании вашего отпуска вам должно быть разрешено вернуться на свою первоначальную работу или получить другую работу с аналогичными льготами, оплатой, и условия.FMLA также требует, чтобы ваш работодатель продолжал предоставлять вам льготы по групповому медицинскому страхованию во время вашего отпуска.

Применяется ли FMLA ко всем работодателям?

FMLA распространяется на все государственные учреждения, включая государственных, местных и федеральных работодателей, местные образовательные учреждения (школы) и работодателей частного сектора, у которых работает 50 или более сотрудников.

Кто имеет право?

Чтобы иметь право на льготы FMLA, вы должны:

  • Работа на работодателя, к которому применяется FMLA
  • Стаж работы у работодателя не менее 12 месяцев (один год)
  • Проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода непосредственно перед началом отпуска
  • Работать на рабочем месте, где работодатель нанимает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от этого рабочего места.

Когда вы можете использовать FMLA, чтобы взять неоплачиваемый отпуск?

FMLA позволяет вам взять до 12 рабочих недель (или трех месяцев) неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12 месяцев по следующим семейным и медицинским причинам:

  • Вы недавно родили ребенка и должны заботиться о нем.
  • У вас есть новый усыновленный или приемный ребенок.
  • Вам необходимо ухаживать за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
  • У вас серьезное заболевание, и вам необходимо взять отпуск по болезни.
  • У вас есть квалификационные потребности (вещи, о которых необходимо позаботиться в срочном порядке), потому что ваш супруг, сын, дочь или родитель находятся на действительной службе или призваны на действительную военную службу в качестве члена Национальной гвардии или резерва для поддержки военной операции.

Если вы являетесь соответствующим сотрудником, а ваш супруг, сын, дочь, родитель или ближайший родственник в настоящее время являются военнослужащими (в том числе военнослужащими Национальной гвардии или резерва) и имеют серьезную травму или заболевание, работодатель, к которому применяется FMLA, должен предоставить вам в общей сложности до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение «одного 12-месячного периода» для ухода за военнослужащим.

Если вы и ваш супруг работаете у одного и того же работодателя, вы будете ограничены в общей сложности 12 рабочими неделями отпуска (или 26 рабочими неделями, если отпуск включает уход за военнослужащим, на которого распространяется страховка, с серьезной травмой или заболеванием).

Если вы недавно родили ребенка или усыновили или усыновили детей, проживающих с вами, вы можете взять отпуск только в течение 12 месяцев, следующих непосредственно за рождением вашего ребенка или датой помещения вашего усыновленного или приемного ребенка.

Иногда можно договориться об отпуске более чем за один период времени, если отпуск предоставляется по одной причине. Например, кто-то может договориться о временном отпуске, чтобы регулярно лечиться от рака. Вы также можете продолжать работать, но использовать отпуск FMLA, чтобы сократить свой обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Поскольку отпуск по FMLA неоплачиваемый, вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, который у вас есть до отпуска по FMLA или одновременно с ним. Если вы зарегистрированы в государственном или частном плане краткосрочного страхования по инвалидности, это может помочь компенсировать часть потерянного дохода во время лечения.

Серьезное состояние здоровья

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определяет серьезное состояние здоровья как болезнь, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, которое вызывает одну или несколько из следующих причин отсутствия:

  • Вы получаете стационарное лечение.Например, вас госпитализировали на ночь в больницу, хоспис или стационарное медицинское учреждение.
  • У вас период нетрудоспособности.
  • Вы получаете последующее лечение, связанное с стационарным лечением.

Пример

Лия обращается в отделение неотложной помощи из-за серьезного пореза на руке. Ее госпитализировали на два дня, чтобы пройти курс антибиотиков, чтобы убедиться, что порез не заразился.Затем она не может выполнять свои рабочие обязанности административного помощника, потому что не может пользоваться своим компьютером. Ей предстоит два визита к врачу, чтобы проверить, как она себя чувствует. Она может подать заявление на использование отпуска FMLA на все это время.

  • Вы проходите курс лечения от состояния, из-за которого вы не можете работать более трех дней подряд (будь то рабочие или нерабочие дни, не имеет значения), и
    • Вы получаете это лечение по крайней мере два раза в течение 30-дневного периода или
    • Это лечение продолжается, что означает, что это рецепт или вы занимаетесь физиотерапией.

Пример

Джексон повредил колено во время игры в баскетбол. Ему так больно, что он не может пойти на работу, которая требует стоять часами. Он посещает своего врача, который рекомендует ему посещать физиотерапевта несколько раз в течение следующих двух месяцев. Джексон может запросить отпуск FMLA до тех пор, пока он не выздоровеет и не сможет снова встать и выполнять свою работу.

  • Вы получаете непрерывное лечение во время беременности или дородовой уход.

Пример

Грета узнает, что беременна. Она договаривается о регулярном дородовом уходе и может запросить отпуск FMLA, когда она потеряет трудоспособность.

  • Вы получаете непрерывное лечение от продолжающегося серьезного заболевания, которое
    • Длится долго
    • Требует посещения врача не менее двух раз в год
    • Может включать случайные периоды нетрудоспособности

Пример

У Умы тяжелая форма астмы.Она посещает врача каждые три месяца, чтобы узнать, как она себя чувствует, но иногда у нее все еще возникает такая сильная одышка, что она не может выйти из дома. Она может подать заявление на использование отпуска FMLA на периоды нетрудоспособности.

  • Вы получаете постоянное лечение в течение периода нетрудоспособности, которое является постоянным или долгосрочным из-за состояния, которое не поддается эффективному лечению.

Пример

У матери Шона недавно случился тяжелый инсульт, и он хочет взять отпуск, чтобы позаботиться о ней. Он может подать заявление на отпуск FMLA, потому что он ухаживает за членом семьи с серьезным заболеванием.

  • Вы получаете несколько процедур восстановительной хирургии.

Пример

Эли попадает в автомобильную аварию и ломает челюсть о руль. Его свободное время для восстановления челюсти может быть оплачено FMLA.

  • Вы получаете лечение от состояния, которое, вероятно, в конечном итоге приведет к нетрудоспособности, а это означает, что, если его не лечить, это состояние сделает вас неспособным выполнять основы своей работы или заниматься другими жизненными делами в течение как минимум четырех дней подряд.

Пример

У Николь повреждение почек из-за высокого кровяного давления. Через день она ходит в центр гемодиализа на процедуры диализа. Если бы она этого не сделала, она бы сильно заболела, и ее пришлось бы положить в больницу, поэтому она не смогла бы работать. Она может подать заявление на то, чтобы в любое время, когда она отсутствует на работе, она оплачивалась как отпуск FMLA.

Продолжение получения медицинских пособий

Если у вас была групповая медицинская страховка через вашего работодателя до того, как вы отправились в отпуск по FMLA, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам медицинскую страховку во время вашего отпуска.Если вы оплачиваете часть стоимости, вы должны продолжать делать это во время вашего отпуска.

Возвращение к работе

Когда вы вернетесь из отпуска FMLA, вам должны вернуть вашу работу. Если вам не дают ту же работу, вам должны дать другую с той же оплатой и льготами. Отпуск по FMLA не должен приводить к потере льгот, которые вы заработали до того, как взяли отпуск. Есть несколько исключений из этого правила для наиболее высокооплачиваемых «ключевых» сотрудников организации.

Уведомление о том, что вам нужен отпуск FMLA

Если вы заранее знаете, что вам нужно будет использовать отпуск FMLA, вы должны сообщить об этом своему работодателю за 30 дней.Если вы знаете, что вам нужно будет уйти в отпуск менее чем через 30 дней, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Если вам нужно взять отпуск по какой-либо причине, о которой вы не знали заранее, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если возможно, вам также следует попытаться следовать обычной политике вашего работодателя в отношении подачи просьб об отпуске.

Когда вы запрашиваете отпуск по FMLA, вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы ваш работодатель мог узнать, применяется ли FMLA к вашему запросу на отпуск. В зависимости от ситуации, такая информация может включать в себя информацию о том, что вы не можете выйти на работу из-за беременности, что вы были госпитализированы на ночь или что вы или член вашей семьи получаете постоянный уход от поставщика медицинских услуг.

Документирование причины вашего ухода

Когда вы просите отпуск из-за серьезного заболевания у вас или у члена вашей семьи, ваш работодатель может запросить у поставщика медицинских услуг подтверждение этого состояния. Работодатель также может запросить второе мнение о состоянии здоровья у другого поставщика медицинских услуг, если работодатель платит за это.

Средства защиты, предусмотренные FMLA

FMLA запрещает работодателю запрещать вам использовать права, защищенные FMLA.Работодатель также является незаконным увольнять вас или дискриминировать вас (обращаться с вами несправедливо или неравноправно), когда вы пользуетесь своими правами в соответствии с FMLA.

Если вам нужна дополнительная информация о FMLA или вы считаете, что ваш работодатель может отказать вам в ваших правах, обратитесь в Департамент труда штата Аризона. Вы также можете напрямую связаться с окружным отделением Министерства труда США в Фениксе:

.
Министерство труда США
Отдел заработной платы и рабочего времени
230 Н. Первая авеню, офис 402
Феникс, Аризона 85003-1725
Телефон: 602-514-7100 или 1-866-487-9243
Факс: 602-640-5071

Чтобы узнать больше о политиках FMLA, нажмите здесь.

Отцовский отпуск

Многоплодие

Если одновременно рождается или усыновляется более одного ребенка (например, близнецы), вы можете взять только один период 2 недель отцовства уехать.

Могу ли я перенести отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете отложить отпуск по уходу за ребенком, если, например, рождение ребенка позднее ожидается или если есть задержка в устройстве усыновленного ребенка.

Если вы заболели до начала отпуска по уходу за ребенком, вы можете отложить декретный отпуск до выздоровления.Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме и предоставить доказательства своего заболевания.

Если ваш ребенок госпитализирован, вы можете обратиться к своему работодателю в письменной форме, если вы может отложить весь или часть вашего отпуска по уходу за ребенком.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился преждевременно (до наступления отпуска по уходу за ребенком в связи с начать), и вы хотите изменить даты вашего отпуска, вы должны отправить письмо от ваш работодатель, подтверждающий новые даты отпуска и дату рождения вашего ребенка в отдел пособий по отцовству.Если вы работаете не по найму, вы должны отправить письмо в отдел пособий по отцовству с указанием новых дат отпуска и письмо от врача или больницы, подтверждающее дату рождения вашего ребенок.

Мертворождения

Если у вашего партнера произошло мертворождение в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы подать заявление на пособие по отцовству после мертворождения, вам нужно отправить письмо от вашего врача с пособием по отцовству форма заявки.В письме должна быть указана предполагаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременности.

Смерть родителя

Отцы могут иметь право на материнство отпуск или отпуск по усыновлению, если мать умирает. Количество недель, которые вы можете взять в качестве отпуска, зависит от того, через сколько недель после рождения мать умирает. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерть.

Если вы еще не взяли отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять его в конце этот отпуск по беременности и родам или отпуск по усыновлению.

Если родитель, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, умирает, оставшийся в живых родитель может быть возможность использовать отпуск по уходу за ребенком.

Возвращение к работе

По закону вы имеете право вернуться на ту же работу с тем же контрактом занятости. Если это будет слишком сложно для вашего работодателя, затем они должны предоставить вам подходящую альтернативную работу. Условия вашего новая работа не должна быть «менее благоприятной», чем ваша предыдущая работа.

Когда вы берете отпуск по уходу за ребенком, закон защищает вас от наказания и несправедливо увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу отцовских прав, вы можете пожаловаться в Комиссию по трудовым отношениям – см. «Наличие проблемы с отпуском по уходу за ребенком» ниже.

.