Отцы невидимого фронта – Газета Коммерсантъ № 117 (7079) от 08.07.2021

Европейский суд по правам человека признал незаконным запрет декретного отпуска для мужчин-полицейских в России. Жалобу в суд подали четыре сотрудника из разных регионов страны — они утверждали, что начальство не разрешало им сидеть с маленькими детьми. До этого российские суды заявляли, что полицейские сами выбирали службу, «ограничивающую их в правах». ЕСПЧ рассматривал дело 12 лет — и назвал такую практику гендерной дискриминацией мужчин. Адвокат Константин Маркин констатирует, что российские силовики регулярно сталкиваются с такой проблемой.

В апреле 2009 года сотрудник ГАИ Сыктывкара Александр Груба попросил отпуск по уходу за 8-месячным ребенком. Семья приняла такое решение из финансовых соображений — супруга милиционера зарабатывала больше. Но начальство заявило, что такой отпуск положен мужчине, только если его дети «остались без материнской заботы». «Гаишник» попытался обжаловать отказ в Сыктывкарском горсуде.

Но судья пришел к выводу, что господин Груба «добровольно выбрал профессиональную деятельность, которая влечет за собой ограничение его гражданских прав и свобод», а неисполнение им служебных обязанностей «может нанести ущерб общественным интересам».

Суд отметил, что мужчины-полицейские могут претендовать на родительский отпуск разве что «в случае смерти матери, длительной болезни или лишения ее родительских прав».

Тем не менее Александр Груба предпочел остаться дома с сыном, в результате чего был уволен за систематическое отсутствие на работе.

В 2010 году медкомиссия сочла сотрудника налоговой полиции Свердловской области Олега Маринцева непригодным для службы по состоянию здоровья. Его предупредили о скором увольнении; полицейский попросил начальство отправить его в отпуск по уходу за ребенком на два месяца. Господину Маринцеву отказали и вскоре уволили. Верх-Исетский районный суд также заявил, что полицейские-мужчины имеют право на родительский отпуск, только «если дети остались без материнского попечения».

В том же году аудитор ГУВД Санкт-Петербурга Александр Михайлов попросил об отпуске по уходу за ребенком. Он сообщил, что после родов здоровье его жены серьезно ухудшилось: врачи назначили ей длительное лечение и рекомендовали ограничение физических нагрузок. Однако начальство заявило, что женщине было всего лишь «рекомендовано» не поднимать тяжести, а не запрещено. Поэтому мужчине отказали в родительском отпуске. Аналогичная история произошла в 2010 году с супругой сотрудника налоговой полиции Алексея Морозова из Великого Новгорода. Его начальство точно так же посчитало болезнь молодой матери недостаточной причиной для декретного отпуска отца. Полицейский прекратил ходить на работу и был уволен. Новгородский райсуд не увидел в этом нарушений.

Все полицейские подали жалобы в ЕСПЧ, а Европейский суд объединил их в одно производство. В постановлении по делу «Груба и другие против России» судьи единогласно признали нарушение ст. 14 («Запрет дискриминации») и ст. 6 («Право на справедливое судебное разбирательство») Европейской конвенции по защите прав человека.

«Гендерные стереотипы о том, что роль женщин — прежде всего заботиться о детях, а мужчины — зарабатывать деньги, не могли в достаточной мере служить основанием для различия в подходах к праву мужчин и женщин на отпуск по уходу за ребенком»,— говорится в постановлении.

ЕСПЧ признал различный подход МВД к декретному отпуску для мужчин и женщин гендерной дискриминацией. Александр Груба получит компенсацию в размере €8,7 тыс., Александр Михайлов €12,8 тыс., Олег Маринцев €1,1 тыс., Алексей Морозов — €5,9 тыс.

Супруга экс-милиционера Татьяна Груба «очень рада тому, что семье удалось добиться справедливости даже спустя 12 лет». Она сказала “Ъ”, что им пришлось пережить «сложные времена», когда семья была вынуждена «жить на одну мою зарплату, пока муж занимался воспитанием ребенка».

Адвокат Константин Маркин, представлявший интересы Александра Грубы и консультировавший других заявителей, считает постановление ЕСПЧ прецедентным. «Европейский суд закрепил выводы о недопустимости дискриминации по признакам пола. Можно рассчитывать, что подобные дела в России будут рассматриваться в связи с этими выводами,— уточнил господин Маркин.— Ведь в такие же ситуации до сих пор попадают сотрудники вооруженных сил, Росгвардии и других силовых ведомств». Адвокат сожалеет, что работодатели и судьи, отказывающие мужчинам в отпуске по уходу за ребенком, «судя по всему, не считают уход за ребенком нелегким трудом».

Мария Литвинова

Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа “на удаленке”, закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми. Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.

Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода – отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком – матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером – в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком  разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.

“Родительские деньги” преследовали две цели

В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld – “родительские деньги”. Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.

В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьми

Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей “среднего класса”, которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.

За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро “чистыми” – то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов – на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.

Поощрение для молодых отцов

Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка. Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.

Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьи

Максимальная сумма “родительских денег” составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает “чистыми” от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму – 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин – всего 613 евро. 

Родительские деньги можно распределять, как удобно

Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома. Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.

Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить “родительские деньги” поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.

Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих – по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.

Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?

Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин – на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска. На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.

Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки

Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин  хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.

Без денег нет равноправия

Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком  мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства. Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.

Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии “родительских денег” была оптимизирована введением “партнерского бонуса”. В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро – половину от обычной суммы ежемесячных “родительских денег”. Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.

Смотрите также:

• Особенности немецких родителей

  Кормление грудью в общественных местах

  Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу – сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и “заставить” людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить “несанкционированный” обед.

• Особенности немецких родителей

  Выбор имени

  “Как вы лодку назовете, так она и поплывет”… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка “выдает” информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.

• Особенности немецких родителей

  Папы и дети

  До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, – скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.

• Особенности немецких родителей

  Правильный детсад

  Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в “правильной” социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.

• Особенности немецких родителей

  Прививки

  Вакцинация в Германии – практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.

• Особенности немецких родителей

  Ночной сон

  Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.

• Особенности немецких родителей

  Демократичное питание

  Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь – не ешь, захочешь – скажешь. Хочешь есть ложкой – будь любезен, хочешь ножом с вилкой – пожалуйста!

• Особенности немецких родителей

  Неортодоксальная гигиена

  В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.

• Особенности немецких родителей

  Мультимедийное воспитание

  Приобщение к информационным технологиям – спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент “инициализации”, запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.

• Особенности немецких родителей

  Сладости

  В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом – например, морковным.

• Особенности немецких родителей

  Приобретение опыта

  Все перечисленные ранее “правила” распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, “прописные истины” довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…

  Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина

«Мужской» декрет входит в норму

В апреле этого года Yahoo! объявила, что молодые папы могут брать восемь оплачиваемых отпускных недель после рождения ребенка. Bank of America предлагает новоиспеченным папам 12 недель отпуска, а Ernst & Young несколько лет назад продлила «мужской» декрет с двух до шести недель. По последним данным американского общества специалистов в сфере управления персоналом (SHRM), 15% американских компаний так или иначе предоставляют молодым папам декретные отпуска.

Общество не созрело

По данным опроса работников четырех компаний из списка Fortune 500, проведенного в 2011 г. центром семьи и работы Бостонского колледжа, около 85% отцов берут небольшие отпуска после рождения ребенка. Эксперты и сами отцы подчеркивают: дело не в отсутствии желания. Мужчины разрываются между домом и работой. По данным американского Института семьи и работы, в 2008 г. 60% отцов из семей с двумя работающими супругами чувствовали, что их рабочие и семейные обязательства находятся в постоянном конфликте. Для сравнения: в 1977 г. такое ощущение, по опросам, возникало только у 35% отцов.

«Общество до сих пор ставит клеймо позора на отцах, которые относятся к своим семейным обязанностям так же, как и к рабочим», – сожалеет Скотт Колтран, социолог из Орегонского университета. «Большинство работодателей и сейчас считают, что для мужчины важнее работа, а для женщины – уход за детьми», – добавляет он.

В некоторых компаниях уже создаются сообщества молодых отцов, готовые защищать свои интересы. И все же в большинстве случаев мужчины, которые осмеливаются открыто заявить о своей роли родителя, подвергаются давлению со стороны работодателя и вызывают раздражение коллег. Отцов, заботящихся о детях, считают несерьезными, рассеянными и не способными посвятить себя работе. Так же зачастую относятся и к работающим матерям, что негативно сказывается на их карьере, рассказывает Дженнифер Бердал, ведущий автор исследования. Она добавляет, что заботливых пап часто воспринимают как слабаков и подкаблучников.

Брент Дейли, совладелец компании Roundpegg в Колорадо, взял только одну неделю отпуска, когда у него в 2010 г. родился сын, и три дня после рождения дочери в 2012 г. В его компании есть неформальное правило предоставлять молодым отцам месячный и полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. «Но я не мог уйти. Мне казалось, что я подведу команду», – вспоминает 37-летний мужчина.

Благодарны за декрет

В Ernst & Young от 500 до 600 мужчин ежегодно уходят в декретный отпуск. Но 90% берут только две недели, хотя компания предоставляет им до шести оплачиваемых недель, рассказывает Мариелла Гокел, главный специалист компании по формированию гибких стратегий. Она добавляет: мужчина может взять оставшиеся четыре недели, если подтвердит, что является основным лицом, заботящимся о ребенке.

Между тем многочисленные исследования подтверждают: длительные декретные отпуска для мужчин имеют плюсы. Исследование, проведенное в 2007 г. в Колумбийском университете, обнаружило, что отцы, долго сидевшие дома с детьми, уделяют много внимания своим чадам даже спустя месяцы после возвращения на работу. А исследование, проведенное в этом году в Квебеке, выявило: чем более справедливую и щедрую политику в отношении послеродовых отпусков проводит компания, тем больше матерей возвращается на работу после декрета.

Работать в отпуске

Гилберт Мэддок, вице-президент одной нью-йоркской компании в сфере финансовых услуг, взял неделю оплачиваемого послеродового отпуска, когда в мае прошлого года у него родился сын. Но несмотря на то что он постоянно находился с ребенком, мужчина 40% дневного времени посвящал рабочим делам. «Я работаю в продажах. И если я не держу руку на пульсе, то темпы бизнеса замедляются», – объясняет он. Мэддок нисколько не жалеет о том, что коллеги вторгались в его личную жизнь, пока он сидел дома.

Чтобы декретные отпуска для мужчин стали более популярны, нужно найти способы вовлекать в работу сидящих дома молодых пап, не очень отрывая их от основных обязанностей по уходу за детьми, говорит Кен Мэтос, старший директор по исследованию проблем занятости в Институте семьи и работы. «Одна из самых важных проблем, которую предстоит разрешить, – это предотвращение изоляции мужчин, находящихся в декретном отпуске, и сохранение их связи с рабочим коллективом», – считает он.

WSJ опросила в Facebook своих читателей на предмет того, как они относятся к идее ухода в декрет молодого папы. Среди представителей разных поколений мнения четко разделились. Молодые отцы видели смысл в декрете для мужчин, а работники более старшего возраста считали, что подобная политика может только опозорить их работодателя.

Мало что изменится, если высокопоставленные руководители не начнут сами хотя бы изредка уходить в декретные отпуска, полагает Эр Джей Хекман, президент консалтингового подразделения в сфере лидерства и поиска талантов исследовательской компании Korn / Ferry. В одном из недавних исследований компания выяснила, что три четверти топ-менеджеров мужского пола считают предоставление декретных отпусков мужчинам хорошим инструментом удержания персонала. Но только 15% этих топ-менеджеров сами брали послеродовой отпуск.

Опрос: Более четверти российских мужчин готовы уйти в декрет | Новости | ОТР

Согласно данным одного из опросов, более четверти российских мужчин (27%) готовы уйти в декретный отпуск вместо своих супруг. 12% респондентов отметили, что только допускают такую возможность, а еще 35% опрошенных категорически не хотят брать на себя такие обязанности. 26% просто сомневаются. А в Госдуме вновь обсуждают вопрос о том, чтобы уравнять в правах мужчин и женщин, к примеру, дать возможность получать профессиональное образование или какие-нибудь курсы повышения квалификации проходить в декрете.

В эфире ОТР основатель общественного движения «Международный отцовский комитет» Игорь Серебряный назвал эту идею правильной: согласно 19-й статье Конституции и Семейному кодексу, мужчины и женщины имеют равные права и равные родительские обязанности. Сейчас мужчины в России также имеют право написать заявление на декретный отпуск.

«Очень часто работодатель не готов давать мужчине-работнику декретный отпуск. Потому что мужчина очень часто просто занимает какую-то позицию на работе, и вынуть его из этой рабочей цепочки – значит прервать процесс. И соответственно ему говорят: увольняйся, а платить тебе декретный отпуск мы не будем», – рассказал он.

Читайте такжеВведут ли в России пособие по временной нетрудоспособности во время внеплановых школьных каникул?

По словам эксперта, если в семье жена зарабатывает больше мужа, то ей нет никакого смысла уходить в декрет и терять часть дохода. В таких случаях обязанности по заботе о семье стоит взять на себя мужчине.

А член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб добавила, что в России около 30 тыс. отцов уже воспользовались возможностью уйти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и получают все выплаты, полагающиеся по закону. Однако пока такие отцы не могут повысить свою квалификацию, потому что соответствующая программа рассчитана только на женщин.

«Ведь действительно за период от полутора до трех лет, в том числе, каждый из нас теряет квалификацию. Сегодня знания, навыки требуют постоянного обновления. И я не знаю, в чем так провинились папы перед российским законодательством, что до сих пор мы не можем пока вот получить положительный отзыв правительства по этому вопросу», – отметила эксперт.

Смотрите такжеБольшинство россиян хотят видеть своим руководителем мужчину

По ее словам, в Китае отцы имеют право находиться в отпуске по уходу за ребенком наравне с мамами, та же ситуация в Швеции. А в Португалии, если отец отказывается от 30-дневного декретного отпуска, на него даже накладывают штраф.

Британский блог: папа в декрете – редкость или норма?

• Алиса Графтон
• для bbcrussian.com

16 июля 2017

Автор фото, Getty Images

В отпуске, на борту прогулочного кораблика на пути в живописный европейский городок, я разговорилась с мамой новой подружки своей дочки Роми.

Наши девочки мило чирикали о полюбившемся обеим детском клубе, мы с Синтией болтали о том о сём, а наши мужья философски озирали морские просторы.

Только пока мой муж наслаждался минутой спокойствия, муж Синтии занимался восьмимесячным младенцем. Он показывал малышу проходящие мимо лодки и заботливо поил его молоком.

“Мой муж – в родительском отпуске по уходу за ребёнком”, – пояснила она.

Мое сердце всегда радуется, когда я вижу пап, активно вовлечённых в заботы, игры и воспитание ребёнка, особенно маленького. На примере собственной семьи я вижу, насколько это важно и для папы, и для ребёнка, и для мамы.

Но папа как основной родитель, обеспечивающий заботу о ребёнке, – это все-таки ещё редкость. Даже в такой прогрессивной стране как Соединенное Королевство, где роль женщин в бизнесе и развитие их карьер приветствуются и поощряются, как я уже писала в одном из предыдущих блогов.

Не женское это дело?

В том, что касается женской карьеры, Россия и Англия – это два мира, две системы.

Недавно – не без удовольствия – я прослушала интерактивную лекцию довольно известного и весьма популярного в постсоветском пространстве “семейного психолога”.

Несмотря на то, что многие из его рассуждений показались мне бесспорными и мудрыми, меня исключительно поразило отношение к работающей женщине.

Оказывается, женщина признаётся ни много ни мало заслуживающей знака отличия, если ей удалось “словить” мужчину, который предоставит ей возможность не работать.

Более того, психолог поощрял женское нежелание работать, или работать по минимуму и без энтузиазма, если уж на то сподвигли обстоятельства.

Поколения моей мамы и бабушки почти поголовно работали – так жило большинство советских семей, и у этого большинства не было иного выбора. Так почему моё поколение и поколение, следующее за ним, столкнулись с призывами, кажущимися мне социальным откатом назад?

Отчего же работать представляется “неженственным”? Отнюдь, на своём примере и на примере многих (хотя и не всех) своих подруг я знаю, что наличие собственных денег, а не кредитной карты мужа, даёт мне возможность расчитывать траты исходя из того, чего хочется, и того, что нужно, а не из того, какое у мужа сегодня настроение и сколько он готов на что-то потратить.

Я вижу в таком подходе бОльший баланс и бОльшую гармонию женского и мужского начал. Не боясь показаться неженственной, я ещё и признаюсь, что мне искренне нравится заниматься своим делом, я ценю свою карьеру, своих клиентов, многие из коллег перешли в ранг друзей, и я горжусь своими успехами.

Мои сантименты в отношении позиции женщины и работы не уникальны. Несмотря на то, что и в Англии есть женщины, предпочитающие не работать из принципа, многие в конце концов жалеют о заброшенной с рождением детей карьере.

Отпуск по уходу за ребенком на двоих

Я недавно разговорилась с одной мамой троих детей из класса своей дочки. Та посетовала, что сейчас, когда младшей исполнилось три года, она жалеет, что в своё время с появлением детей ушла из одного банка в Сити насовсем. “После девяти лет вне деловой среды я сейчас боюсь, что мне будет сложно включиться обратно”, – искренне поделилась она.

Именно этой проблемой озадачилось британское правительство несколько лет назад, когда в силу вступил закон, позволяющий обоим родителям делить отпуск по уходу за ребёнком длиной в 50 недель.

Основной целью принятия закона ставилась помощь работающим папам в достижении баланса между работой и семьёй. И помощь женщинам в возвращении на работу после декрета.

С апреля 2015 года, когда закон был введён в действие, прошло чуть меньше двух с половиной лет, и уже можно делать интересные выводы по поводу успеха этой инициативы.

Как оказалось, менее одного из 1000 имеющих на то законное право отцов, воспользовались этой возможностью.

В числе причин такой непопулярности этой инициативы – опасение мужчин, что отпуск по уходу за ребёнком повредит их карьере; простое незнание о существовании этого варианта и нежелание женщин делиться “своим” отпуском.

О последнем я слышала от коллеги, которая категорически отказывалась уменьшать свой декретный отпуск, поскольку хотела провести это время с ребёнком сама.

“Почему я должна укорачивать своё время с малышом, если есть возможность этого не делать?” – резонно спрашивала она. При этом впоследствии, когда ребёнок заболевал, то она жаловалась на то, что именно ей приходилось брать дни по уходу за ним, пока отец ребёнка доблестно служил на пользу карьере.

Таким образом, в семье баланс между маминым и папиным присутствием в жизни ребёнка склонялся явно в сторону мамы.

При этом мама была ещё и амбициозной в плане карьеры (и объективно талантливым и заслуживающим роста работником) и жаждала повышения. И вот тут кроется основной парадокс: если бы папе была дана возможность разделить будни ухода за ребёнком, возможно, и маме было бы легче реализоваться на обоих фронтах.

В противовес этому случаю, другая моя коллега вышла на работу после девяти месяцев с ребенком, оставив последние три месяца “досидеть” мужу.

По её словам, это решение далось ей непросто и не сразу. Да, и она чувствовала, что жертвует своей законной возможностью провести как можно больше времени с маленьким ребенком, но как и многие семьи в таком положении, они с мужем сделали выбор в пользу карьерного успеха обоих родителей.

Она не строила иллюзий о так называемом “штрафе за материнство”, когда женская карьера сходит на нет с появлением детей, и приняла непростое решение минимизировать вероятность стать его очередной жертвой. А то, что женские карьеры и в Сити, и за его пределами, регулярно подвергаются “штрафу за материнство” даже и обсуждать не приходится.

Моя ближайшая подруга была сокращена во время декрета – ход, который, вполне возможно, мог стоить её бывшему работодателю похода в суд по трудовым спорам в качестве ответчика.

Возвращаясь к причинам отсутствия популярности у деления декретного отпуска между родителями, я спросила у своего мужа – весьма “включённого” в процесс воспитания нашего ребёнка – был бы он готов на такой шаг. Муж взял паузу на раздумья и в конце концов признал, что это было бы непростым решением.

Да, и традиционные шаблоны семьи присутствуют, и простое ощущение, что это как-то не очень “принято” довлеют. При этом он согласился, что именно мужчины на управляющих позициях, такие, как он, должны стать примером тем, кто на них равняется.

“Если я дам понять своей команде, что это – нормально для отца, даже в атмосфере жесткой конкуренции на рабочем рынке, то я внесу лепту в воспитание более сбалансированного поколения и мужчин, и женщин”.

Золотые слова, подумала я. Безусловно, государственная политика “возвращения” желающих того женщин на работу не может зиждиться на едином принципе поделить между родителями отпуск по уходу за ребёнком. А что делать родителям-одиночкам или тем, у кого, например, нет финансовой возможности оставаться дома более, чем пару месяцев?

Дети на работе

Моя личная (несбыточная, к сожалению) мечта как родителя маленького ребёнка – это ясли при работе. В лондонском Сити, насколько мне известно, только мультинациональная финансовая корпорация Goldman Sachs предлагает своим сотрудникам подобные услуги.

Они впервые открыли ясли при компании в 2003 году на строго ограниченное количество дней пребывания в них детей сотрудников. Но в 2010 году они улучшили условия для работающих семей, предоставив бесплатные места на срок в четыре недели для детей, чьи родители возвращаются на работу в компании после отпуска по уходу за детьми.

По прошествии этого времени, детям может быть предоставлено платное место. Преимущества таких яслей, конечно, огромны – кто из работающих родителей не захотел бы иметь возможность в течение дня спуститься в ясли и проверить, все ли у ребёнка в порядке?

Однако это решение, без сомнений, очень дорогое для работодателя, и потому исключительно редкое. В Лондоне примеры яслей при компаниях можно пересчитать по пальцам (одни из них – при университете, другие – при головном офисе Королевской Почты), и многие находятся под угрозой закрытия по причине дороговизны. Расходы по аренде помещений и штата сотрудников известны здесь своей заоблачностью.

Альтернативный яслям вариант – это разрешение приносить маленьких детей с собой в офис, так называемая схема “babies at work”.

В Англии лишь несколько компаний внедрили данную схему, и, по словам их представителей, результаты не всегда показывают рост эффективности работы сотрудников, хотя, безусловно, это компенсируется их благодарностью и лояльностью.

Несколько более реалистичным кажется вариант гибкого графика работы, позволяющий работать из дома и не тратить драгоценное время каждый день на дорогу.

Так получилось, что при моей работе, крепко связанной с ежедневными личными встречами с клиентами, такой метод невозможен. Однако именно за гибкими способами работы я вижу будущее.

Именно возможность самостоятельно определять, когда работать, а когда уделять время детям и домашним обязанностям, по моему мнению, позволит и женщинам, и мужчинам, не бояться возвращаться в рабочую среду после перерыва, реализовывать себя, применять свои таланты и наслаждаться результатами своего труда.

Возможно, для большого числа профессий ответ на эту наболевшую проблему современного рабочего мира зарыт значительно менее глубоко, чем казалось?

Алиса Графтон – нотариус и партнер своей фирмы в лондонском Сити.

Отправить мужчину “в декрет”. Почему отцам непросто. ,

Сегодня, 21 июня, во многих странах мира отмечается День отца. В Украине этот праздник официально начали отмечать в прошлом году. 8 мая 2019 года Кабинет министров утвердил указ президента о назначении в третье воскресенье июня общенационального Дня отца. Одна из целей такой инициативы – повышение статуса мужчины как отца в процессе воспитания детей. Почему это важно, и с какими проблемами сталкиваются отцы в Украине – далее в материале.

Из истории праздника

Впервые День отца отпраздновали в США в июне 1910 года. Его инициатором выступила Сонора Додд из города Спокан (штат Вашингтон). В 1909 году на церковной службе по случаю Дня матери она задумалась о том, что подобный праздник должен быть и у мужчин. Отца Соноры звали Уильям Смарт, он сам воспитывал шестерых детей после того как его жена умерла во время родов. Уильям был отцом-одиночкой. Для Соноры он был примером мужественного и любящего отца. Она мечтала его отблагодарить, а вместе с ним и всех любящих отцов. С идеей создания папиного дня она обратилась в городскую мэрию, ее инициативу поддержали. Со временем празднование Дня отца подхватили другие штаты. В 1966 году президент США Линдон Джонсон объявил третье воскресенье июня национальным праздником. Вскоре он стал международным и в других странах, где декларируется уважение к семейным ценностям.

Мужчина “в декрете” в XXI веке — это нормально

В Украине, как и во многих других странах истории о мужчинах, которые ушли в декретный отпуск, все еще воспринимаются неоднозначно, но ситуация с каждым годом меняется в лучшую сторону.

На сегодня половина стран мира может похвастаться практикой декретных отпусков для отцов. Остальным мешают устоявшиеся стереотипы. Часть мужчин стесняются, что придется выполнять женские обязанности. Кроме того, доходы подавляющего большинства женщин меньше мужчин в среднем на 16%, поэтому выгоднее, чтобы деньги для семьи зарабатывал мужчина.

Есть примеры стран, где идея “декрета” для отцов прижилась и удачно работает. Швеция – одна из первых стран в мире, которая начала вовлекать отцов в воспитание детей с помощью финансовой мотивации. С 80-х годов минувшего столетия в Швеции ввели так называемые “отцовские квоты”. Это количество дней в декретном отпуске, которые обязан взять отец. У шведов это 60 дней из 480 общих декретных. Все просто – семья останется без выплат, если отец не уйдет в декрет. А если муж и жена поделят весь отпуск по уходу за ребенком пополам, то получат дополнительную финансовую поддержку. В итоге – в Швеции 25% отцов в декретном отпуске.

Подобные законодательные нормы действуют в Норвегии, Исландии, Великобритании. Например, в Норвегии “отцовские квоты” ввели с 1994 года. Там отец должен провести в декретном отпуске не менее 14 недель.

Может ли в Украине мужчина уйти “в декрет”

В законодательстве Украины есть два вида “декретного отпуска”: отпуск по беременности и родам (могут использовать только женщины) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (может использовать любой из родителей, а также любой родственник, который по факту присматривает за ребенком).

По закону, только мать имеет безусловное право использовать такой отпуск. Матери достаточно написать заявление и ей не смогут отказать. При этом отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск. 

Чтобы уйти “в декрет”, кроме заявления мужчина обязан принести справку с места работы матери о том, что она вышла на работу. При выполнении этих условий, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Также у мужчин есть право работать неполный рабочий день или на дому. Период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий стаж работы.

Кроме прочего отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все госгарантии, предусмотренные для матерей-одиночек. Например, одинокому отцу полагается дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней. Также отца нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Есть в законе и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Если в семье двое и больше детей, то мать получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот отец – нет.

Еще одинокого отца, у которого ребенок до трех лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным, работам в выходные дни и отправлять в командировки.

К сожалению, не все работодатели готовы принять факт ухода мужчины в декрет. Но, к счастью, есть социально-ответственный бизнес, который готов идти навстречу отцам и их семьям.

Социальная ответственность бизнеса

В 2019 году компания Procter&Gamble запустила новую программу предоставления отпуска по уходу за ребенком “Share the Care” (“Раздели заботу”). Все отцы в P&G получили право на 8 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в течение 18 месяцев после его рождения или усыновления, в том числе детей старше трех лет. 

За год данной возможностью воспользовались шесть новоиспеченных пап, которые искренне ценят такое проявление заботы от компании.

Новая политика компании направлена на предоставление равных возможностей родителям, одновременно позволяя отцам сблизиться со своим ребенком с первого дня его рождения или усыновления.

В Татарстане 1,8 тысячи мужчин находятся в декретном отпуске

В республике растет количество семей, где в отпуск по уходу за ребенком уходит отец, а мать продолжает работать.

---

В Татарстане наметилась тенденция, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит отец, а мать продолжает работать. Так, в 2017 году региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РТ пособие выплачивается 70 тыс. работающих граждан, из них 1,8 тысячи – это мужчины. Об этом сегодня рассказал управляющий ФСС по РТ Рамиль Гайзатуллин.

«В соответствии с трудовым законодательством отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, то право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из указанных лиц. Таким образом, отец ребенка вправе оформить по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие, если мать ребенка в отпуске по уходу за ребенком не находится и пособие не получает», – отметил Р. Гайзатуллин.

Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком отец по месту работы представляет следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия по форме, утвержденной приказом ФСС РФ от 17 сентября 2012 года № 335, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия, свидетельство о рождении предыдущего ребенка и его копия, справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. В случае, если мать ребенка не работает либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ежемесячные выплаты папам-декретникам, равно как и мамам, составляют 40 процентов от среднемесячной зарплаты за два последних года. «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется также в случаях, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. То есть отец ребенка имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени – на полставки», – подчеркнул глава ФСС по РТ.

Житель Казани Алексей Афанасьев «сидит» в декрете уже со вторым ребенком. В семье две дочки – Алиса и Асель. Мама работает руководителем косметической компании. А папа взял на себя уход и воспитание детей. Старшую Алису Алексей отводит с утра в детский сад, младшую Асель кормит, купает, выходит на прогулки. С обедом помогает бабушка, а уборкой занимается няня. «Я рад, что у меня есть такая возможность – не пропустить ни одного важного момента жизни дочек. Жаль только, что мама не успевает следить за этим», – говорит глава семейства. Кроме этого, своим опытом в вопросах воспитания детей Алексей делится через свой личный блог.

Практика, когда мужчины уходят в отпуск по уходу за ребенком вместо своих жен, распространена во всем мире. К примеру, в Швеции это часть государственной политики по укреплению семьи. Проводя время с ребенком, мужчины на себе испытывают все тяготы быта, узнают, каково это – ухаживать за малышом, и больше ценят домашний труд своих жен. Во время декрета папы в Швеции получают 80 процентов своей зарплаты. Несколько лет назад в Швеции даже был популярен термин «латте-папа» — так говорили про компании молодых отцов, проводящих декрет, попивая кофе рядом с колясками.

Расширение прав и возможностей отпуска по уходу за ребенком | Deloitte

Отпуск по уходу за ребенком прошел долгий путь с тех пор, как родились мои дочери. Когда-то этот вопрос рассматривался только матерями, но теперь он начинает приобретать свежий вид и получает все более широкое признание как важнейший аспект создания талантливой и продуктивной рабочей силы.

Сегодня отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме доступен в большинстве стран, но, как показывает недавний опрос Deloitte в США, доступность не всегда означает его использование. По-прежнему существует несоответствие между восприятием отпуска по уходу за ребенком как льготой и чувствительностью того, что его осудят или отстают, воспользовавшись им.

Хотя этот дисбаланс сохраняется, поддержка отпуска по уходу за ребенком становится все громче, поскольку все больше мужчин присоединяются к хору в большем количестве, призывая работодателей усилить политику отпусков по уходу за ребенком, а отцы утверждают, что это лучший выбор как для их семьи, так и для места работы . Уже не случайно то, что хорошо для семьи, оказывается полезным и для бизнеса с точки зрения привлечения и удержания довольных, продуктивных и целенаправленных сотрудников. В результате c-suites начали уделять больше внимания и вносить изменения в политику своей компании.

Результаты недавнего исследования Deloitte в США дают убедительное представление о том, куда движется обсуждение отпуска по уходу за ребенком, и усиливают опасения, которые все еще остаются. В целом респонденты заявили, что хотели бы увеличить отпуск по уходу за ребенком, но по-прежнему опасались, особенно среди мужчин, что использование отпуска по уходу за ребенком станет шагом назад в их карьере.

Исследование показало, что менее половины респондентов считают, что их компания создает среду, в которой мужчинам комфортно брать отпуск по уходу за ребенком.Фактически, 57 процентов мужчин считают, что использование права на отпуск по уходу за ребенком будет восприниматься как отсутствие приверженности своей работе. Этот страх, похоже, распространяется и за пределы США. В Австрии, Чехии и Польше, где все отпуска по уходу за ребенком могут быть перенесены, только около трех процентов пап пользуются им. ¹

Компании во многих странах пытаются изменить это мышление, используя тактику, поощряющую отпуск по уходу за ребенком. К ним относятся переводимый отпуск, обязательный отпуск по уходу за ребенком, финансовые бонусы и более продолжительный оплачиваемый отпуск.Хотя эти стимулы оказывают влияние, они являются лишь частью решения. Для изменения взглядов необходимо изменить культуру, в которой отпуск по уходу за ребенком – как для матери, так и для отца – рассматривается как разумное решение для предприятий, сотрудников и сообществ, в которых они живут и работают.

Исследование показало, что каждый третий респондент хочет иметь оплачиваемый отпуск продолжительностью более трех месяцев. Было также обнаружено, что 50% сказали, что они предпочли бы больше отпуска по уходу за ребенком, чем повышение заработной платы, а некоторые сказали, что более строгая политика отпуска по уходу за ребенком важнее, чем наличие лучшего начальника, лучшего звания или более короткой поездки на работу.

Однако предложение большего отпуска по уходу за ребенком само по себе неэффективно, если оно не используется. Корпоративная культура, связанная с отпуском по уходу за ребенком, должна измениться, чтобы привлекать, удерживать и продвигать рабочую силу будущего. Это включает в себя больше сострадания и отзывчивости, чтобы сотрудники чувствовали себя вправе добиться успеха.

В рамках всей сети Deloitte мы даем нашим сотрудникам поддержку и гибкость, чтобы они могли делать ежедневный выбор, который дает им возможность быть энергичными, уверенными и осознанными. В Великобритании правительство разрешает матерям, отцам, партнерам и усыновителям использовать программу совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL) на срок до года после рождения или усыновления ребенка.Эта политика предоставляет родителям, имеющим на это право, возможность разделить период отпуска по беременности и родам или усыновления со своим партнером, включая разделение установленной законом оплаты.

«Делойт» в Великобритании идет дальше, предлагая своим сотрудникам расширенный общий отпуск по уходу за ребенком. Это соответствует нынешнему уровню повышенного вознаграждения по беременности и родам и усыновлению, установленному британской фирмой, который предусматривает 16 недель с полной оплатой, а затем 10 недель с половинной оплатой, так что родители могут выбирать, как использовать отпуск для своих семей. Наш британский бизнес также предлагает Программу смены рабочих родителей для всех родителей, чтобы помочь им спланировать и управлять переходом к отцовству, когда они совмещают рабочие задачи и свои обязанности дома.

Компания «Делойт» в США расширила свою политику отпусков по уходу за ребенком на более широкую политику отпусков по семейным обстоятельствам. Эта новая политика предлагает 16-недельный оплачиваемый отпуск всем – мужчинам или женщинам – кто в этом нуждается, будь то появление нового ребенка, уход за супругом или домашним партнером или забота о здоровье стареющих родителей. Эти усилия являются частью инклюзивной культуры сети «Делойт», которая признает, что мы знаем, что люди из нашей многопоколенческой рабочей силы имеют разные наборы требований и потребностей вне работы, которые возникают на разных этапах их жизни.

Забегая вперед, этот разговор будет развиваться по мере того, как все больше миллениалов становятся родителями, а их родители бэби-бумеров продолжают стареть. Отчет Deloitte о большинстве миллениалов в США за 2016 год показывает, что для удержания сотрудников из числа миллениалов компаниям потребуется баланс работы и личной жизни и гибкий график работы. Один из способов, которым компании могут выделиться в привлечении и удержании миллениалов, – это приверженность комплексной политике отпусков по уходу за ребенком, которая встроена в культурные изменения в сторону большей гибкости.

Хотя обзор отпуска по уходу за ребенком, обсуждаемый в этой статье, относится только к Соединенным Штатам, он отражает более широкий глобальный диалог, проходящий вокруг более сострадательного и гибкого рабочего места, которое дает сотрудникам среду, в которой они могут чувствовать себя уполномоченными определять приоритеты своей жизни на работе и на работе. дом.

______________________________

¹ Экономист, Дом отца

Заявление об отпуске по беременности и родам: шаблоны + [Оплачиваемое пособие и продолжительность]

Отцовский отпуск – это растущая тенденция на рабочем месте.В отличие от отпуска по беременности и родам, который стал нормой во многих странах, отпуск по уходу за ребенком все еще пытается найти свое место в законодательстве нескольких стран.

Согласно отчету Международной организации труда за 2013 год, по крайней мере 79 стран, за исключением США, имеют федеральное законодательство, предоставляющее оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В России молодые отцы имеют право только на 5-дневный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ирландия не признает вознаграждение в качестве пособия по отцовскому отпуску для квалифицированных сотрудников.

Азиатские страны имеют очень выгодную политику отпуска по беременности и родам. Положения о найме в Японии и Южной Корее разрешают новым отцам получать компенсационный отпуск по уходу за ребенком в течение почти 1 года.

Сотрудникам важно понимать правила и критерии, касающиеся данного пособия на рабочем месте в их странах.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отцовский отпуск – это установленный законом период времени, когда новый отец имеет полное право не работать после рождения ребенка.Это период, в течение которого квалифицированный сотрудник может взять отпуск на определенное время после рождения ребенка.

В течение этого периода он пользуется рядом привилегий, предусмотренных национальным трудовым законодательством и нормативными актами компании. \\\

Право на отпуск по уходу за ребенком

Критерии для получения отцовского отпуска неоднородны. Таким образом, важно знать, какие из них применимы к вашей стране и месту работы.

Типичные критерии дублирования в трудовом законодательстве, которые охватывают эту тему, включают статус занятости, продолжительность занятости, свидетельство супруга и усыновление или суррогатное материнство.Вот как обычно применяются эти критерии.

Трудовое законодательство Великобритании гласит, что сотрудники-мужчины должны иметь статус наемного работника, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. В Великобритании существуют разные статусы занятости.

Эти статусы определяются различными критериями. Сотрудник мужского пола со «статусом сотрудника» – это тот, кто имеет трудовой договор. Трудовой договор дает ему право на установленный законом отпуск по уходу за ребенком и вознаграждение.

Квалифицированные сотрудники-мужчины – это лица, проработавшие непрерывно в течение 26 недель до квалификационной недели.Обычно до предполагаемой даты доставки остается 15 недель.

Сотрудник-мужчина должен также представить любые доказательства родства с указанным супругом. Это может быть свидетельство о браке или любой другой законный документ, подтверждающий, что он состоит в отношениях с будущей матерью.

В параметры отцовского отпуска для усыновления внесены незначительные изменения. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, сотрудник должен проработать до 5 с половиной месяцев до соответствующей недели.Соответствующая неделя – это когда потомство закрепляется за новым родителем или опекуном.

В этом случае работник должен предоставить свидетельство о законном усыновлении. Это может быть письмо из агентства по усыновлению или соответствующий сертификат.

В случае суррогатного материнства работник-мужчина должен предоставить доказательство законных отношений. То есть он должен быть в паре. Кроме того, он и его партнерша должны нести равную ответственность за младенца.

Тем не менее, предусмотренная продолжительность работы для получения права на суррогатное материнство остается такой же, как указано выше.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Как указывалось ранее, отпуск по уходу за ребенком – это растущая тенденция на рабочем месте, которая постепенно получает признание в законодательстве о занятости. Например, только почти 45 лет назад в США было подано первое заявление на отпуск по уходу за ребенком.

В США молодые отцы имеют доступ к неоплачиваемому отпуску продолжительностью до 12 недель. В соответствии с Законом США о семейных и медицинских отпусках 1993 года, новые отцы, выплачивающие пособие по отцовству, могут пользоваться защищенным отпуском на срок до 12 недель.

Этот отпуск не оплачивается. В Соединенных Штатах нет федерального законодательства, предусматривающего оплачиваемый отпуск для молодых отцов; хотя в Калифорнии и Род-Айленде существует трудовое законодательство штата в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, Закон США о FMLA обслуживает только молодых отцов с полной занятостью в частном секторе. Закон не распространяется на работников, занятых неполный рабочий день, и сотрудников малых и средних предприятий.

Отчет Общества управления человеческими ресурсами за 2018 год показывает, что почти 40 процентов новых отцов в США не подпадают под действие положения об отпуске по беременности и родам в соответствии с законом FMLA.

В Великобритании квалифицированные мужчины пользуются до 14 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Великобритании о труде. В течение этого времени им обычно выплачивается 90% их недельной заработной платы.

Некоторые работодатели, например, Лондонская школа экономики, предлагают квалифицированному персоналу 2-недельный полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии с законодательством Великобритании об установлении отцовства в сфере труда квалифицированным сотрудникам разрешается посещать до 2 дородовых мероприятий со своими партнерами. В случае усыновления они также получают разрешение на 2 встречи по усыновлению по истечении соответствующего срока.

В Швеции работники-мужчины пользуются одним из лучших в мире отпусков по уходу за ребенком. Новые отцы имеют право на 16-месячный оплачиваемый отпуск, который делится со своими партнерами.

Во время отпуска они могут получать до 80% своей недельной заработной платы брутто.

Согласно отчету ResearchGate, почти 90 процентов шведских мужчин берут отпуск по уходу за ребенком. Около 340 000 пап взяли в общей сложности 12 миллионов дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Отчет Business Insider за 2018 год показывает, что новые отцы в Швеции обычно имеют право на отцовский отпуск от 3 до 9 месяцев.В последнее время шведское законодательство претерпевает изменения, предусматривающие до 5 месяцев обязательного и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов, имеющих на это право.

Способы подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком

Есть два способа подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком на вашем рабочем месте; написать официальное письмо или заполнить анкету вашей компании на отпуск по уходу за ребенком.

Официальное письмо HR или работодателю

Письмо об отпуске по уходу за ребенком – это официальный документ, информирующий работодателя о своем намерении продолжить отпуск по уходу за ребенком; при условии, что такой сотрудник имеет право на участие в трудовой деятельности.

Обычно содержит такую ​​информацию, как дата предполагаемого прибытия ребенка. Также указывается дата начала отпуска и дата возобновления.

Вам необходимо приложить такие документы, как свидетельство супруга. В письме об отцовстве также указывается предполагаемая продолжительность отпуска.

Этот документ должен быть одобрен вашим работодателем, прежде чем вы отправитесь в отпуск. Это поможет вам вовремя получить доступ ко всем пособиям по отцовству.

Образец письма об отпуске по беременности и родам

XYZ Home Street,

New York.

1 декабря 2018 г.

Менеджер по персоналу,

ABC Corporation,

124 Business Road,

Нью-Йорк

Уважаемая госпожа,

Уведомление об отпуске по уходу за ребенком

Сообщаю вам, что мой супруга беременна, и я хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 13 января 2019 года.

Ожидаемая дата родов моего супруга – 13 января 2019 года. До этого времени я буду продолжать работать в организации. Мой отпуск по уходу за ребенком длится 2 недели, и я должен вернуться на свою нынешнюю должность к 27 января 2019 года.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо служебная информация. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить бесперебойную работу коллеги, действующей в моем качестве в течение этого периода. По возвращении я надеюсь, что мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я мог уделять внимание моей супруге и новорожденному.

Приложите мои свидетельства о супруге, скан и другие необходимые документы. Я свяжусь с вами, если будут какие-либо изменения.

Подтвердите получение этого письма.

С уважением,

Чарльз Джонс.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком

Работодатели также могут собирать заявления на отпуск по уходу за ребенком, используя формы. В этих формах обычно есть поля, запрашивающие у заявителя конкретную информацию, такую ​​как дата начала отпуска и дата возвращения.

Заявления на отпуск по уходу за ребенком могут быть доступны в распечатанных экземплярах. Кроме того, форму можно загрузить на веб-страницу организации для облегчения доступа.

В наш век технологий для организаций более эффективно собирать данные о сотрудниках с помощью онлайн-форм. Онлайн-формы более эффективны и требуют меньше времени. Они позволяют работодателям собирать и обрабатывать большие объемы данных за минимальное время.

Formplus – отличная платформа для сбора данных, которая предоставляет различные шаблоны онлайн-форм для сбора данных. Используя конструктор Formplus, работодатели могут создавать собственные онлайн-формы для сбора данных.

Работодатели могут использовать онлайн-форму заявки на отпуск по уходу за ребенком Formplus для сбора информации от соответствующих критериям сотрудников-мужчин, желающих получить отпуск по уходу за ребенком.Formplus имеет защищенную базу данных, поэтому работодателям не нужно беспокоиться о потере информации о сотрудниках.

Форма заявки на отпуск по беременности и родам

Форма заявки на отпуск по беременности и родам

Formplus имеет шаблоны для онлайн-заявок на отпуск по беременности и родам. Шаблон формы заявления на установление отцовства Formplus содержит обязательные поля, в которых кандидаты заполняют важную информацию, такую ​​как их биографические данные и должность. Кроме того, в нем есть поле для подписи, в которое заявитель вводит свою подпись в цифровом виде.

Форма также содержит поле для загрузки важных документов, таких как письмо-запрос сотрудника. Посмотреть можно здесь:

Заявление об отпуске по отцовству

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Как и форма заявления на отпуск по уходу за ребенком, шаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком Formplus содержит несколько полей, в которые сотрудники заполняют важную информацию, как это предусмотрено трудовым законодательством своих стран и нормативными актами компании.

Посмотреть его можно здесь:

Заявление на отпуск по беременности и родам

Отцовский или декретный отпуск?

Отпуск для отца – это период времени, в течение которого работник-мужчина пользуется отпуском с работы и другими льготами в связи с рождением нового ребенка. С другой стороны, отпуск по беременности и родам – ​​это определенная продолжительность, предоставляемая имеющим на это право новым матерям после рождения их детей.

Есть несколько льгот, которые начисляются сотрудникам в течение этих периодов.

Гендерные вопросы при отцовстве и отпуске по беременности и родам

Чтобы создать рабочее место с учетом гендерных аспектов, трудовые нормы в разных странах должны предусматривать отпуск для отца для молодых отцов.

Для мужчин важно иметь возможность играть активную роль в рождении и воспитании своих детей. Это возможно только тогда, когда рабочее место позволяет им больше времени.Организации должны предоставлять мужчинам возможность ухаживать за ними.

Без учета гендерных аспектов основная часть обязанностей по уходу в конечном итоге ляжет на женщин. Многие эксперты выступают за политику учета интересов семьи в общем трудовом законодательстве разных стран.

Многие страны, например Швеция, ввели политику отпусков по семейным обстоятельствам. Эти правила позволяют молодым родителям брать совместный отпуск. Эти правила также позволяют новым этим лицам совместно пользоваться родительскими льготами.

Потенциально, наем сотрудников-мужчин в качестве лиц, обеспечивающих уход, может снизить вероятность гендерной дискриминации на рынке труда.

Отцовский отпуск может решить гендерные проблемы, такие как разрыв в оплате труда. Кроме того, это помогает сократить потери в заработной плате женщин в частном секторе.

Очевидно, что отпуск по уходу за ребенком способствует гендерному равенству в государственном и частном секторах. Достижение стандартов отпуска по беременности и родам с помощью этого пособия на рабочем месте могло бы стать новаторской стратегией для разрушения однобоких гендерных норм в различных обществах.

Декретный отпуск популярен в нескольких странах. В Соединенных Штатах Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года предусматривает, что все имеющие на это право работающие женщины имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Соответствующие критериям сотрудники-женщины должны постоянно проработать в указанной организации не менее 1 года. Прочтите нашу публикацию об отпуске по беременности и родам, чтобы получить дополнительную информацию о критериях права на отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах.

В Великобритании работающие женщины могут пользоваться оплачиваемым отпуском по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.У них также есть доступ к другим пособиям по беременности и родам, таким как стоматологическая помощь и оплата во время дородовых посещений.

Великобритания предоставляет установленную законом выплату по беременности и родам квалифицированным работникам-женщинам. В Эстонии женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 20 недель.

Выплата за отцовство + другое пособие

Есть несколько пособий, которые получают сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Самый популярный из них – выплата по отцовству. Сотрудники могут получать полную или половинную оплату во время отпусков в соответствии с трудовым законодательством своих стран.

Выплата отцовству с полной оплатой

Очень немногие страны предоставляют отпуск по уходу за ребенком с полной оплатой.

В США новые отцы не имеют права на получение какой-либо оплаты во время отпуска по уходу за ребенком в соответствии с федеральным законодательством о труде, если иное не предусмотрено по усмотрению компании. Однако они пользуются полным медицинским страхованием на время отпуска.

В Великобритании правомочные работники мужского пола имеют право на установленную законом выплату по отцовству в размере до 90 процентов их еженедельного валового дохода.Чтобы иметь право на это, сотрудник должен зарабатывать около 116 фунтов в неделю в качестве валового дохода.

Половинный отпуск по уходу за ребенком для отца

В Швейцарии молодые отцы пользуются до двух недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В течение этого периода работник имеет право на получение 80% дневной заработной платы. Это называется пособием.

Новые отцы могут взять отпуск в любое время в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В России новый отец имеет право на 5 дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Это предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса РФ.

В России предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, которым может воспользоваться основной опекун ребенка. Он позволяет человеку получать до 40% своей заработной платы в качестве оплаты отпуска на срок до 18 месяцев.

В Ирландии квалифицированные мужчины имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который можно взять без перерыва. Все работники-мужчины имеют право на это, независимо от их статуса занятости.

Сотрудники могут уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 26 недель с момента рождения ребенка.Ирландское трудовое законодательство предусматривает 4-недельный период уведомления для лиц, подающих заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Закон об отпуске и пособиях по беременности и родам от 2016 года – это национальное законодательство Ирландии в отношении пособий по уходу за отцом. В соответствии с этим законом сотрудники могут потребовать отсрочки отцовского отпуска, если произойдет неожиданное изменение предполагаемой даты прибытия ребенка.

Национальное трудовое законодательство Ирландии не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вознаграждение в период отпуска по уходу за ребенком зависит исключительно от усмотрения работодателя.

По сути, работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам.

Заключение

Отцовский отпуск является важным правом на рабочем месте для сотрудников-мужчин, которые удовлетворяют установленным требованиям. Важно отметить, что эти требования различаются в зависимости от конкретных национальных правил найма и конкретных требований вашей компании.

Как сотрудник, вы должны стремиться понимать законы об отпуске по беременности и родам, действующие в вашей стране и на вашем рабочем месте.Таким образом, вы сможете принимать обоснованные решения.

Вы можете поговорить с отделом кадров вашей организации, чтобы полностью понять, как правила компании влияют на ваши пособия по отпуску по беременности и родам. Вы также можете посетить министерство труда своей страны или штата для получения дополнительной информации.

часто задаваемых вопросов о родительском отпуске | Нестле США

Что такое политика поддержки родителей?

Она предоставляет сотрудникам Nestlé, которые являются родителями новорожденных детей, до 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и до восьми недель неоплачиваемого отпуска (с сентября 2020 года, продлен с 14 недель оплачиваемого отпуска).Также с сентября 2020 года родителям, не назначенным в качестве основных опекунов, предоставляется до четырех недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Политика также включает ряд дополнительных льгот, в том числе:

• Возможность вернуться к работе неполный рабочий день во время 26-недельного отпуска
• Медицинское страхование и покрытие рецептурных препаратов для лечения бесплодия
• Бесплатный молокоотсос или кредит на улучшенную выпуклость груди (при желании), а также доступ к специалисту по грудному вскармливанию и дополнительным материалам, включая книги или бюстгальтеры для кормящих матерей
• Доступ к программе поддержки материнства «Нестле», которая предоставляет ресурсы, консультантов и рекомендации для молодых матерей
• «Детский набор», наполненный подарками для растущей семьи, в том числе чучело, детский нагрудник, средства для ухода за кожей и губами младенца, материалы для чтения по питанию и детская книжка для поощрения чтения с первого дня, а также купоны Gerber для использования в детское питание и / или детские смеси.

Кто имеет право пользоваться PSP?

PSP открыт для всех сотрудников Nestlé в США, которые проработали в компании не менее шести месяцев и регулярно должны работать не менее 30 часов в неделю, включая почасовых рабочих и членов команды продаж.

Полный спектр льгот, предоставляемых в рамках PSP, доступен для любого сотрудника, который в настоящее время является основным лицом, осуществляющим уход за ребенком, в том числе:

• Биологические мать или отец
• Приемная мать или отец ребенка в возрасте до восемнадцати лет
• Приемная мать или отец
• Супруг (а) или зарегистрированный сожитель, несущий основную и постоянную ответственность за уход за новорожденным на иждивении

Как «Нестле» поддерживает молодых родителей на рабочем месте?

Возвращение на работу не означает конец постоянной заботы и поддержки для сотрудников.В дополнение к преимуществам, предоставляемым в рамках PSP, таким как поэтапный / неполный рабочий день, Nestlé предлагает гибкую политику работы, которая позволяет сотрудникам работать со своими менеджерами, чтобы адаптировать время начала и окончания рабочего дня. А матерям, кормящим грудью, Nestlé предлагает гарантированный доступ к выделенным комнатам для грудного вскармливания в рабочее время в головных офисах и на всех предприятиях с более чем 50 сотрудниками, с размещением на других объектах.

Как «Нестле» поддерживает нетрадиционные семьи?

Семьи, решившие завести ребенка, могут путешествовать самыми разными путями.

Каждая восьмая пара в США не может забеременеть или вынашивать беременность. Чтобы протянуть руку помощи, «Нестле» предоставляет финансовые и консультационные пособия в связи с бесплодием. В частности, сотрудники могут связаться со специально обученными медсестрами, которые могут посоветовать варианты лечения бесплодия и цены. Сотрудники также могут получить финансовую поддержку для лечения бесплодия. В 2017 году стоимость пособия по медицинскому бесплодию была увеличена на 250 процентов, чтобы обеспечить доступ к более эффективным методам лечения, которые являются более дорогими, но могут помочь семьям избежать преждевременных родов или многоплодных родов, которые могут поставить под угрозу здоровье младенца.

Некоторые пары, в том числе однополые, могут в качестве альтернативы выбрать усыновление в качестве своего пути к созданию семьи. Nestlé предоставляет дополнительную поддержку для этого варианта, помогая имеющим на это право сотрудникам оплачивать расходы на усыновление, которые могут быть значительными. Семьи, усыновившие ребенка в возрасте до восемнадцати лет, имеют такой же доступ к отпуску по уходу за ребенком, как и семьи, у которых был биологический ребенок.

Что такое поэтапный возврат?

Возвращение к работе может быть сложной задачей для родителей и их новорожденных.Чтобы облегчить переход, лица, осуществляющие первичный уход, имеют возможность вернуться к работе по сокращенному графику в течение последних восьми недель отпуска. Это позволяет постепенно вернуться к трудовой жизни и дает шанс установить баланс перед возвращением на полную ставку. Постоянные консультации по возвращению на работу с профессиональными консультантами также доступны по телефону.

Влияет ли использование PSP на безопасность работы сотрудника?

Нет. Политика включает защиту занятости, поэтому сотрудники знают, что их решение воспользоваться преимуществами PSP не повлияет отрицательно на их безопасность.

Как была создана PSP?

PSP был запущен 1 января 2016 года для всех сотрудников в США. При разработке политики учитывались международные стандарты, установленные Конвенцией Международной организации труда об охране материнства, которая направлена ​​на поддержку гендерного равенства на рабочем месте и поощрение грудного вскармливания. По сути, конвенция продвигает:

1. Охрана материнства
2. Защита занятости и недискриминация
3. Здоровая рабочая среда
4. Гибкий режим работы
5. Условия труда, способствующие грудному вскармливанию

Какова цель политики поддержки родителей?

По словам Джуди Каскапера, директора по персоналу Nestlé USA, мы считаем, что новые родители заслуживают большего.«В Nestlé мы знаем, что наши сотрудники управляют нашим бизнесом, и когда наши сотрудники получают поддержку, мы добиваемся наилучших результатов», – сказал Каскапера. «Предоставление нашим сотрудникам этой расширенной политики отпуска по уходу за ребенком – важная часть нашей приверженности созданию такой культуры, которая раскрывает силу и потенциал наших сотрудников».

Политика отражает осознание того, что первые 1000 дней – время от начала беременности матери до второго дня рождения ребенка – являются ключом к созданию здорового будущего на протяжении всей жизни.В этот период семьям необходимо питание, стимуляция и забота, чтобы их ребенок полностью раскрыл свой потенциал. Программа PSP направлена ​​на оказание сотрудникам поддержки, необходимой для обеспечения такого уровня обслуживания.

PSP является продолжением миссии, побудившей нашего основателя, Анри Нестле, разработать детскую кашу, чтобы спасти жизни недоедающих детей: поддержать семьи и внести свой вклад в более здоровое будущее.

Как сотрудники начинают работать с PSP?

Текущий U.Сотрудники S. могут получить дополнительную информацию и зарегистрироваться для использования PSP, войдя в The Nest, интранет сотрудников Nestlé и перейдя в раздел «Отгул» или «События жизни».

Если вы не работаете в Nestlé, но вас заинтриговали прочитанное, присоединяйтесь к нам! Ознакомьтесь с возможностями нашей новой штаб-квартиры в Арлингтоне, штат Вирджиния, на сайте www.nestleusacareers.com/dcmetro.

Разве отпуск по уходу за ребенком не нужен больше, чем у Nestlé?

Короче да. Только 13 процентов работников частного сектора в США.С. имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Это напрягает молодых родителей как в личном, так и в финансовом плане. Значительный объем исследований показывает, что поддержка сотрудников при создании семьи лучше для бизнеса. Мы согласны.

Делая общедоступными данные PSP за первый год, мы стремимся внести свой вклад в продолжающийся национальный диалог о политике продления отпуска по уходу за ребенком, особенно в области гендерного баланса и инклюзивности на рабочем месте. Изучите данные и истории нашего первого года здесь и узнайте больше о реализации политики отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте здесь.

сотрудников и работодателей – Важные инструкции – Стандарты занятости – Информация о заработной плате и часах работы

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Отпуск по усыновлению
Этот закон гласит, что работодатели, предоставляющие работнику оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается к работнику для усыновления.

Закон о гибком отпуске
Закон о гибком отпуске, раздел 3-802 статьи о труде и занятости, разрешает работникам работодателей, насчитывающих 15 или более человек, использовать «оплачиваемый отпуск» для ухода за ближайшим членом семьи, который болен, или для отпуска в связи с утратой в случае смерти близкого человека. ближайший член семьи. Ближайший член семьи – ребенок, супруг или родитель. Оплачиваемый отпуск считается временем отсутствия на работе, за которое оплачивается работник, и включает в себя отпуск по болезни, время отпуска и компенсационное время.

Сотрудник может использовать только оплачиваемый отпуск, которые получают более одного вида оплачиваемого отпуска, могут выбрать тип и размер разрешения на использование. Сотрудник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законом, обязан соблюдать условия любого коллективного договора или трудового договора политика.

Закон о гибком отпуске запрещает работодателю увольнять, понижение, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация в отношении сотрудника или угроза предпринять какие-либо из этих действий против сотрудника, который выполняет права в соответствии с этим законом.Этот закон не влияет на отпуск, предоставленный в соответствии с Федеральным законом. Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.

Отпуск по работе
С 1 октября 2013 г. отпуск по работе разрешает физическим лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, работали на работодателя в течение последних 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. , увольнение с работы в тот день, когда ближайший член семьи, в том числе супруг (а), родитель, отчим, ребенок, пасынок или брат или сестра сотрудника, уезжает или возвращается с активной службы за пределами Соединенных Штатов в качестве члена вооруженной силы США.

Работодатель не имеет права требовать от работника использования компенсационного отпуска, отпуска по болезни или отпуска во время отпуска в соответствии с данным разделом.

Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с данным разделом, предоставить работодателю подтверждение того, что отпуск взят в соответствии с подразделом (b) данного раздела.

Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом правомочный сотрудник имеет право на в общей сложности шесть (6) рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка сотрудника; или размещение ребенка с работником для усыновления или опеки.Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям Федерального закона о семейных медицинских отпусках в качестве руководства при применении этого закона.

Перерывы в смену – Закон о здоровых розничных работниках
На кого распространяется Закон о здоровых розничных работниках (далее «Смена Нарушение закона »)?

Сотрудники, работающие в определенных торговых точках, имеют право на неработающие сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов.Чтобы уточнить, в розницу учреждение – это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю. с потребителем, присутствующим в розничном магазине во время продажи, и не включает рестораны и оптовиков.

Кроме того, этот закон применяется только к работодателям, которые занимаются розничной торговлей. бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными продажами сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 или более календарных недель.

Однако некоторые сотрудники освобождены от уплаты налогов, в том числе следующие:

• Сотрудники, подпадающие под действие коллективного договора или другой политики найма, которая предусматривает перерывы между сменами, равные или более продолжительные по сравнению с требованиями настоящего закона;
• Сотрудники, освобожденные от требований по оплате сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включая руководителей, административных и профессиональных сотрудников, а также сотрудников, занятых внешними продажами;
• Наемные работники по продажам розничных или обслуживающих предприятий освобождаются от сверхурочных требований FLSA, если более половины заработка сотрудника приходится на комиссионные, а средний заработок сотрудника составляет не менее полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый отработанный час;
• Служащие штата, округа или муниципалитета в пределах штата
• Сотрудники, которые работают в корпоративном офисе или другом офисе; и,
• Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

Перерыв в смену Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Прочтите закон полностью.
Скачать бланк жалобы на перерыв в смену (Word)

Справедливость соискателя: Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателем
Закон о справедливости при приеме на работу обычно запрещает работодателям в Мэриленде используя соискателя вакансии или кредитный отчет сотрудника, чтобы определить:

1. ли нанять соискателя работы;
2. , следует ли уволить сотрудника; или
3. ставка оплаты или другие условия найма работника.

Справедливость кандидатов на вакансию Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности

Пользователь защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать от работника или соискателя раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие средства доступа к личной учетной записи или обслуживание через устройство электронной связи.

Работодатель может потребовать от работника раскрыть любое имя пользователя, пароль или другие средства для доступа к неличным учетным записям или службам, которые предоставляют доступ к внутренний компьютер или информационные системы работодателя.

Работодатель не вправе:

• Увольнение, дисциплинарное взыскание или иное наказание или угроза увольнения, дисциплинировать или иным образом наказать сотрудника за отказ сотрудника раскрыть любая информация; или
• Отказ или отказ в приеме на работу любого заявителя в результате отказ раскрыть какую-либо информацию.

Прочтите закон о защите конфиденциальности имени пользователя и пароля.

Дело о защите занятости при беременности

подчеркивает ограничения Закона США о материнстве

Ранее сегодня Верховный суд слушал дело, которое может изменить способ защиты беременных работниц в соответствии с законом.Дело касалось Пегги Янг, водителя UPS, которой врач посоветовал не поднимать тяжести во время беременности. Янг попросил, чтобы его взяли на легкую работу – работу в компании зарезервировали для инвалидов и тех, кто получил травмы на работе. Вместо этого судоходный гигант отправил ее в неоплачиваемый отпуск на последние шесть месяцев беременности, в результате чего она потеряла свои медицинские льготы, пенсию и пособия по инвалидности. Сейчас она подает в суд на своего старого работодателя за дискриминацию в соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности.

Политика в отношении материнства, как известно, ужасна в Соединенных Штатах. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) американские рабочие имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления нового ребенка. Но ни один федеральный закон не предписывает оплачиваемых декретных отпусков, а FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками, где работник проработал не менее года. Это означает, что США входят в число худших в мире по защите молодых родителей, наряду с такими странами, как Папуа-Новая Гвинея, Свазиленд и Лесото.Для 40 процентов семей, полагающихся на женщин как на единственных или основных кормильцев, отсутствие оплачиваемого отпуска означает, что беременность ложится тяжелым экономическим бременем.

Дело не только в том, что многим американским матерям (и отцам) часто приходится возвращаться к работе сразу после рождения ребенка. Кроме того, будущим мамам, таким как Пегги Янг, не гарантируется проживание до родов. Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, гласит, что беременные женщины «должны пользоваться одинаковым обращением для всех целей, связанных с трудоустройством … как и другие лица, не затронутые таким образом, но имеющие схожие по своей способности или неспособности работать.Этот язык был предназначен для защиты беременных женщин от дискриминации, но вместо этого работодатели использовали их, чтобы отказать им в особых условиях.

Украина: Новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и расширенный ежегодный отпуск для некоторых отцов

Кодекс действий работодателя: Закон

Трудовой кодекс Украины теперь дает молодым отцам право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, расширяет право на отпуск для других членов семьи при определенных обстоятельствах и предоставляет дополнительный ежегодный отпуск отцам с двумя или более маленькими детьми.

Основные сведения

Закон № 1401-IX, вступающий в силу 9 мая 2021 года, предусматривает следующее:

• Оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 14 календарных дней (за исключением государственных праздников и установленных нерабочих дней). В случае, если ребенка воспитывает одинокий родитель, на отпуск по уходу за ребенком может претендовать другой член семьи, ухаживающий за ребенком (например, бабушка или дедушка). Ранее отпуск по уходу за ребенком был неоплачиваемым и предоставлялся только отцу ребенка.
• Дополнительный оплачиваемый работодателем ежегодный отпуск продолжительностью 10 календарных дней (за исключением государственных праздников и установленных нерабочих дней) для родителей с двумя или более детьми в возрасте до 15 лет (или ребенком-инвалидом любого возраста).Ранее этот дополнительный ежегодный отпуск предоставлялся только матери.
• Равные права любого из родителей на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком трехлетнего возраста; шести лет для детей-инвалидов). Раньше матери имели приоритет при подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком. Более того, возможность запрашивать работу на условиях неполного рабочего дня и работу на дому во время отпуска по уходу за ребенком теперь доступна и отцам.

Влияние на работодателя

Среди компаний, опрошенных Willis Towers Watson, расширенные семейные пособия по отпуску сверх обязательных минимальных требований встречаются редко.Расширение права на дополнительный ежегодный отпуск для отцов с двумя или более детьми в возрасте до 15 лет увеличивает их общее право на ежегодный отпуск с 24 до 34 календарных дней в преддверии летних каникул 2021 года. Работодателям рекомендуется пересмотреть свою существующую политику в отношении отпусков и планирование бюджета, чтобы убедиться, что они соответствуют новому законодательству.

Контакты

---

Старший директор, Global Services Solutions

---

идей из опыта Японии, Скандинавии, России и Восточной Европы

Abstract

Хотя большая часть литературы посвящена статусу женщин-врачей в Соединенных Штатах, ограниченные англоязычные исследования изучали роль женщин в медицинской профессии. в другом месте в мире.В этой статье обобщены данные о статусе женщин-врачей в трех целенаправленно выбранных регионах за пределами США: Японии, Скандинавии, России и Восточной Европе. Эти три региона заметно различаются по доле женщин-врачей в рабочей силе, общему статусу медицинской профессии, культурным взглядам на гендерные роли и кадровой политике. В обзоре исследований и статей, опубликованных в период с 1992 по 2012 гг., Посвященных представленности женщин, показателям статуса, таким как заработная плата и руководящие должности, а также опыту женщин-врачей, авторы обсуждают потенциальные взаимосвязи между представительством женщин-врачей, их статусом в медицине и общий статус профессии.Полученные данные свидетельствуют о том, что даже когда женщины составляют значительную долю среди врачей, они могут по-прежнему недопредставлены на руководящих и престижных должностях. Развитие кадровой политики, среды и культурных представлений о гендерных ролях, по-видимому, играет решающую роль в установлении взаимосвязи между участием женщин в медицинской профессии и их способностью подниматься до влиятельных позиций в ней. Эти выводы являются информативными для продолжающихся дебатов о влиянии демографических сдвигов в составе медицинского персонала в Соединенных Штатах.

Введение

Представительство, статус и опыт женщин-врачей в Соединенных Штатах были предметом значительных исследований и дискуссий. ^1–9 Ученые предположили, что возросшее участие женщин в медицинской профессии – так называемая «феминизация медицины», в результате которой резкое увеличение числа женщин, обучающихся в медицинских вузах, приводит к значительным сдвигам в гендерном составе кадрового состава врачей. во многих странах ¹⁰ – может иметь последствия для взаимоотношений между врачом и пациентом, оказания медицинской помощи, показателей здоровья населения и статуса профессии в целом. ^11–13 Однако, по сравнению с исследованиями в Соединенных Штатах, англоязычная медицинская литература включает ограниченный сравнительный анализ или рассмотрение того, какие уроки можно извлечь из понимания опыта женщин в медицине в других регионах мира.

Данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) показывают существенные различия в доле женщин, в настоящее время занимающихся медицинской профессией в разных странах (). ¹⁴ Таким образом, понимание может появиться из лучшего понимания взаимосвязей между представленностью женщин в профессии, их относительным статусом в этой области, проблемами рабочей силы и общим статусом профессии, а также возможных способов влияния различных культурных сред. эти отношения.

Процент женщин-врачей в восьми странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в период с 1993 по 2010 год. Источник: (ОЭСР).Примечание. Россия исключена из этого числа, поскольку сопоставимые данные недоступны.

В этом обзоре мы оцениваем статус женщин в медицине в трех специально выбранных регионах за пределами США. Во-первых, мы рассмотрим Японию, страну-члена ОЭСР, где женщины в медицинской профессии крайне недопредставлены. Затем мы рассмотрим Скандинавию, регион, в котором участие женщин в медицинской профессии является относительно высоким и который, по нашему мнению, будет интересен для анализа, поскольку его страны стабильно входят в десятку лучших стран по индексу гендерного неравенства Программы развития Организации Объединенных Наций (GII). ), который измеряет гендерное неравенство в области репродуктивного здоровья, расширения прав и возможностей и участия на рынке труда (). ¹⁵ Наконец, мы рассматриваем Россию и Восточную Европу, регион, в котором женщины составляют большинство практикующих врачей, но где показатели GII более вариабельны и в целом выше (что свидетельствует о более высоком общем гендерном неравенстве).

Рейтинг по индексу гендерного неравенства (GII) Программы развития Организации Объединенных Наций для отдельных стран в 2012 году. Источник: Программа развития Организации Объединенных Наций. Примечание. Сербия исключена из этого числа, поскольку в 2012 году ей не был присвоен рейтинг GII.

Мы стремимся в первую очередь описать статус женщин в рамках профессии в каждом из этих регионов, используя такие показатели, как представительство на руководящих должностях и заработная плата.Поскольку как ученые, так и комментаторы задаются вопросом, может ли феминизация профессии быть связана с более низким общим престижем и заработной платой этой профессии, мы также оцениваем данные, связывающие долю женщин в медицинской профессии со статусом профессии в целом. ^16,17 Наконец, мы оцениваем степень озабоченности по поводу адекватности кадров врачей, качества медицинской помощи или доступа в странах с более высокой представленностью врачей-женщин.

Методы

В 2012 г. проводился поиск в рецензируемых журналах в ArticlesPlus (метапоисковый «инструмент для поиска статей», используемый в Мичиганском университете), MEDLINE и базе данных гендерных исследований принимающей страны EBSCO на предмет англоязычных эмпирических исследований и опубликованных описательных статей. в период с 1992 по 2012 год представительство и опыт женщин-врачей в странах за пределами США. Эти базы данных были выбраны для обзора литературы по медицинским и социальным наукам.Мы провели поиск в базе данных гендерных исследований принимающей стороны ArticlesPlus и EBSCO, используя термины «женщины ИЛИ пол ИЛИ женщина» И (название страны) И «медик * ИЛИ врач *». Названия стран включали Японию, Швецию, Норвегию, Данию, Финляндию, Россию, Эстонию, Литву, Сербию и Венгрию. Поиск в MEDLINE производился с использованием этих терминов с изменением «медицина ИЛИ медицина ИЛИ врач ИЛИ врачи». Названия и аннотации статей были рассмотрены одним автором (AR) на предмет минимальных критериев включения, которые заключались в рассмотрении представительства женщин-врачей, статуса (включая зарплату), опыта или влияния их участия на профессию, персонал, доступ. , или качество обслуживания.Статьи без рефератов и комментариев были отобраны непосредственно по этим критериям тем же автором. Чтобы определить дополнительные исследования, был проведен поиск в библиографиях этих исследований, найденных с помощью электронного поиска, с целью выявления дополнительных исследований. Были включены количественные и качественные исследования. По результатам исследования была разработана категоризация тем.

Литературный поиск выявил 2686 ссылок. Обзор названий и аннотаций для критериев включения привел к поиску 35 полнотекстовых источников для оценки.Из них 28 были эмпирическими исследованиями, 5 – комментариями / мнениями, 1 – сборником национальной статистики и 1 – книгой. Эти 35 исследований соответствовали минимальным критериям включения и были проанализированы вместе с отчетом ОЭСР для оценки статуса женщин-врачей в этой области, обсуждения общего статуса профессии и описания проблем, связанных с кадрами, качеством медицинской помощи, и доступ, связанный с полом.

Результаты

Случай 1: Япония

Из стран-членов ОЭСР в Японии самый низкий процент женщин-врачей – 18% (), хотя участие женщин растет.В 2010 году примерно 30% всех студентов-медиков составляли женщины, и женщины составляли 34% врачей в возрасте до 30 лет, работающих в Японии. ^18,19

Тем не менее, на руководящих должностях и членстве в медицинском обществе женщины не представлены. Исследования показали, что, хотя 66,2% акушеров-гинекологов составляли женщины, женщины-врачи составляли только 27,7% в Японском обществе акушерства и гинекологии и занимали 1,9% руководящих должностей. ^20,21 Женщины составляют еще меньшую долю специалистов по другим специальностям: например, недавний отчет показал, что 7.6% сертифицированных членов Японского общества кровообращения, кардиологической ассоциации, составляли женщины. ²²

В нескольких исследованиях показано, как общественные нормы и социальная политика Японии, по-видимому, влияют на опыт женщин в медицине. В ходе опроса 249 японских врачей-женщин были выявлены случаи гендерной дискриминации в отношении выбора профессии, дискриминации и сексуальных домогательств на рабочем месте, высокого уровня стресса, связанного с семейной ответственностью, и отсутствия поддержки в отношении беременности и ухода за детьми на рабочем месте. ²³ Опрошенные акушеры-гинекологи-женщины чаще, чем их коллеги-мужчины, были одинокими и бездетными, а 34% сообщили, что получали советы коллег и начальства о переносе родов. ²¹ Только 50% опрошенных акушеров-гинекологов мужского и женского пола могли получить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. ²¹ Кроме того, возможности по уходу за детьми в Японии ограничены и дороги по сравнению с другими странами. ²³ В 2009 году Японская медицинская ассоциация сообщила, что только в 50% больниц есть центры по уходу за детьми. ²³

Неудивительно, что в такой среде беременность и уход за детьми, по-видимому, влияют на количество отработанных часов и количество процедур, выполняемых женщинами-врачами в Японии. В исследовании, в котором приняли участие 1301 член Японского общества акушерства и гинекологии, значительно более высокий процент мужчин сообщили, что занимались родами и выполняли операции. ²¹ Женщины описали «отказ» от этих процедур раньше, чем их коллеги-мужчины из-за обязанностей по уходу за детьми, и сообщили о меньшем количестве рабочих часов, меньшем количестве ночных дежурств и более низком доходе. ²¹ В другом исследовании, основанном на опросе, 79% женщин-кардиологов считают, что уход за детьми ограничивает их возможности заниматься кардиологией, по сравнению с 39% кардиологов-мужчин. ²²

Кроме того, женщины-врачи в Японии, как правило, вообще оставляют свою профессию во время и после родов на несколько лет в основном из-за обязанностей по уходу за детьми. Показано, что уровень занятости среди врачей-женщин снижается через девять лет после окончания медицинской школы на 75%, в основном из-за родов и ухода за детьми. ^23,24 Определенная часть возвращается к рабочей силе после того, как они закончили воспитывать своих детей, завершая «М-образную кривую», которая описывает модель участия женщин в рабочей силе в Японии. ²⁴ Однако процент женщин-врачей, берущих отпуск, превышает процент возвращающихся на работу. ²⁰

Эти данные вызвали опасения, что возрастающая роль женщин в медицине способствует нехватке врачей в некоторых узлах и регионах Японии. ^17,19,23,25 Однако одно исследование предсказало, что Япония может не испытывать общей нехватки врачей, а вместо этого испытывать нехватку врачей по определенным специальностям, которые меньше молодых врачей выбирают из-за факторов качества жизни или из-за недопредставленности женщин. . ²⁵

Kaneto et al. (2009) ставят провокационный вопрос о том, должны ли женщины чувствовать себя обязанными работать после получения медицинского образования, которое в значительной степени субсидируется налоговыми поступлениями, особенно когда наблюдается нехватка врачей по определенным специальностям и географическим областям. ²⁴ Тем не менее, несколько авторов исследований, указанных здесь, предлагают альтернативные решения, которые можно было бы изучить перед тем, как отправиться в эту более сложную с этической и социальной точки зрения территорию. Женщины-врачи, опрошенные в этих исследованиях, сообщили, что им необходимы поддерживающие супруги, гибкие графики работы, такие как посменная работа и разделение работы, поддержка по уходу за детьми на месте, улучшенная политика в отношении отпуска по беременности и родам, благоприятная рабочая среда и программы переподготовки для врачей, возвращающихся после отпуска по уходу за ребенком. ^18,19,23,26 Kawakami et al. Предлагаем большему количеству больниц и академических медицинских центров последовать примеру Токийского женского медицинского университета, который предоставляет ясли и ресурсы для развития карьеры и переподготовки для женщин после того, как они вернутся на работу. ¹⁹ Yamazaki et al. также указывают на то, что развитие образования о гендерных стереотипах для студентов-медиков и ординаторов является неотъемлемой частью этого процесса. ²³ В том же ключе Карнес выступает за образование и предостерегает от усиления «социально сконструированных гендерных предположений», которые препятствуют способности врачей-мужчин и женщин формировать свою собственную карьеру и в полной мере участвовать в медицинской профессии. ²⁷

Случай 2: Скандинавия

С 1970-х годов доля женщин в медицине в скандинавских странах увеличилась и превысила долю женщин-врачей в Соединенных Штатах. ²⁸ По данным ОЭСР за 2012 год, Норвегия заняла самое низкое место (42%), Дания – 44%, Швеция – 45% и Финляндия – самая высокая доля – 56%, что частично является результатом ее исторического и культурного положения. между Скандинавией и Россией. ^14,28

В Норвегии, несмотря на значительную долю врачей-женщин, мало женщин занимают специальности с более высоким доходом и занимают руководящие должности. ^29,30 Женщины-врачи, как правило, специализируются на акушерстве, гинекологии и педиатрии, и, хотя в недавних исследованиях они охватывали только 10% хирургов, все большее число хирургов прибегают к хирургическим вмешательствам. ^31,32 В исследовании, посвященном изучению того, почему меньшее количество женщин достигает звания специалиста в норвежской медицинской иерархии, женщины-врачи сообщали о трудностях совмещения семейных обязанностей с такими областями, как хирургия и внутренние болезни, которые требуют больших рабочих нагрузок и ночных дежурств. ³³ Таким образом, несмотря на то, что выпускники медицинских факультетов женского и мужского пола с одинаковой вероятностью поступили на эти учебные программы, меньшее количество женщин завершили специальную подготовку и вместо этого перешли в области, более совместимые с семейными обязанностями или отложив роды. ³³ Структурные препятствия, такие как негибкий график работы, гендерная дискриминация и отсутствие ролевых моделей-специалистов-женщин, были названы причинами, частично объясняющими эту закономерность. ³³

Одно перекрестное исследование, в котором приняли участие 13 844 норвежских врача, показало, что значительно меньше женщин, чем мужчин, занимают руководящие должности в больничной медицине, общественном здравоохранении, частной практике и академической медицине. ²⁹ Мужчины-врачи имели значительно более высокую оценочную вероятность достижения руководящих должностей в этих различных секторах и в любом возрасте, с наибольшей вероятностью в академической медицине. Однако женщины имели немного более высокую вероятность лидерства в детской психиатрии, где женщины составляют 66,7% врачей.

Эти результаты существуют, несмотря на политику и культурные традиции, которые способствуют балансу между работой и личной жизнью. ^30,31 Правительство Норвегии создало финансируемые государством детские сады, предоставив право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и право на оплачиваемый отпуск для ухода за больными детьми.Отпуск по беременности и родам составляет 52 недели с 80% компенсацией заработной платы или 42 недели со 100% компенсацией заработной платы. ³⁰ Отцам гарантируется 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. ³⁰ Такая политика, которая как материально, так и финансово поддерживает сочетание отцовства и оплачиваемой работы как для женщин, так и для мужчин, по-видимому, в некоторой степени повлияла на женщин в медицине. В одном исследовании сообщается, что, хотя несколько десятилетий назад большинство женщин-врачей считали, что им нужно выбирать между карьерой и отцовством, молодые женщины в Норвегии теперь считают, что совместить медицинскую карьеру с семейными обязанностями возможно и «нормально». ³¹ Врачи-мужчины, участвовавшие в этом исследовании, также сообщили, что они сталкиваются с растущим давлением, заставляющим брать на себя больше домашних обязанностей.

Одно перекрестное исследование 561 первого курса датского студента-медика показало, что у студенток вероятность выбора «специальности, ориентированной на технику» на 69% ниже, чем у студентов-мужчин. ³⁴ Под «технико-ориентированными» понимаются терапевтические специальности терапевтического профиля и хирургические специальности, за исключением акушерства и гинекологии. Решение о переходе на специальность, ориентированную на человека, а не на специальность, ориентированную на технику, было связано с неуверенностью в себе и восприятием технических специальностей как престижных в условиях конкурентной рабочей среды. ³⁴ Поскольку к 2017 году женщин-врачей будет больше, чем врачей-мужчин, эти результаты побудили авторов предложить сосредоточить внимание на гендерной предвзятости и уверенности в медицинском образовании, чтобы уменьшить гендерные различия в специализации.

В литературе, посвященной опыту женщин-врачей в Швеции, основное внимание уделяется финансовому неравенству, рабочей среде и политике работы и личной жизни. Шведские врачи-женщины получают значительно более низкую заработную плату, чем врачи-мужчины. ³⁵ В исследовании 1996 года о представительстве женщин-врачей в скандинавских странах женщины-врачи составляли 6% профессоров академической медицины в Швеции, что было самым низким показателем в Скандинавии. ²⁸ Что касается рабочей среды, перекрестное обследование психического здоровья 571 шведской женщины-врача в академической больнице показало, что унижающий достоинство опыт и домогательства на работе в значительной степени связаны с суицидальными идеями среди опрошенных врачей. ³⁶ Изучение опыта студентов показало, что женщины сообщали о большем количестве неудобств, таких как сексуальные домогательства на рабочем месте, жестокое обращение со стороны медсестер и персонала, и меньшее количество возможностей для выполнения мелких операций и обследования пациентов, чем их сверстники-мужчины. ³⁵

Тем не менее, некоторые предполагают, что восприятие баланса между работой и личной жизнью меняется среди нынешнего поколения студентов-медиков в направлении продвижения гендерного баланса в различных специальностях и более ориентированной на семью медицинской культуры. ^35,37 В одном из перекрестных опросов 507 шведских студентов-медиков, значительное количество студентов мужского и женского пола сообщили, что считают баланс между работой и личной жизнью важной частью их ожиданий в отношении будущей жизни. ³⁷ Кроме того, доля врачей-женщин и мужчин, работающих неполный рабочий день в Швеции, увеличилась и стала более справедливой за последнее десятилетие, что отражает различные взгляды и ожидания молодого поколения в отношении медицинской профессии. ³⁷

В Финляндии представленность женщин в медицине превзошла остальную часть Скандинавии, так как в 2012 г. женщины составляли 56% врачей и 66% врачей моложе 35 лет. ³⁸ Большинство (64%) финских врачей являются специалистами, из них 52% – женщины. Интересно, что хотя среди специалистов меньше женщин, чем мужчин в возрасте до 35 лет, соотношение мужчин и женщин-специалистов имеет тенденцию становиться более равным в возрасте от 45 до 65 лет. ³⁸ Как и в других странах, женщины-врачи, как правило, чрезмерно представлены в педиатрии и недопредставлены в хирургии. ^38,39

В отличие от других скандинавских стран, в Финляндии женщины-врачи значительно продвинулись в области администрирования, обучения и исследований и составляют примерно 40% этих областей. ²⁸ Однако женщины были недопредставлены на высших административных должностях, как показало исследование 1996 года, которое показало, что только 20% главных врачей в больницах составляли женщины. ²⁸ Что касается психического здоровья врачей в этой стране, одно исследование показало, что женщины-врачи в Финляндии имеют более высокий риск самоубийства, чем другие женщины-специалисты и население в целом, но не более склонны к самоубийству, чем врачи-мужчины. ⁴⁰

Пример 3: Восточная Европа и Россия

Россия отличается от большей части Запада тем, что с 1950-х годов женщины составляли примерно 70% врачей. ²⁸ В советский период, в рамках более широкого явления депрофессионализации медицины, медицинские общества были упразднены, врачи стали государственными служащими и потеряли контроль над профессией, а престиж советского врача упал, и медицина стала одной из наименее оплачиваемые профессиональные занятия. ^28,41 Одновременно женщин поощряли работать врачами в этом новом ландшафте, что привело к феминизации профессии. ²⁸

Несмотря на большую долю женщин-врачей в России, исследования показали, что немногие из них, как правило, работают в престижных специальностях, обществах, третичном медицинском учреждении и в академической медицине, из которых Харден (2001) предположил, что только 10% составляли женщины. . ⁴¹ Одно исследование врачей в Москве в 1992 году показало, что женщины разделились на акушерство, общую практику, педиатрию и первичную медико-санитарную помощь – области, которые обычно считаются менее престижными. ²⁸ В одном исследовании было установлено, что заработная плата врачей-женщин составляет 65% от заработка врачей-мужчин из-за 10-часовой разницы в рабочей неделе, что, по мнению авторов, могло быть связано с культурным ожиданием того, что женщины будут нести основные обязанности по дому и уходу за детьми и от более широкого представительства мужчин в секторах медицины, которые традиционно требуют более продолжительного рабочего дня и обеспечивают высокую заработную плату, таких как академические учреждения, администрация и третичный медицинский персонал. ²⁸

Подобные изменения были задокументированы в Эстонии, ⁴² , которые стали свидетелями драматической потери врачей (некоторые из них бежали, а другие были сосланы, заключены в тюрьму или убиты) и депрофессионализации медицины во время ее советской оккупации после мировой войны. II.Его исторически престижная медицинская профессия, в основном состоящая из мужчин, на момент опроса 1991 года составляла 77% женщин. Следует отметить, что из-за хронического дефицита в коммунистических режимах существовала вторая экономика для распределения как товаров, так и услуг, основанная на сетях социального влияния. Ученые использовали пример Эстонии, чтобы продемонстрировать, насколько хуже женщины-врачи не только с точки зрения формальной заработной платы, но и с точки зрения «неформального» вознаграждения или вознаграждения на черном рынке. ⁴³

В исследовании Харден российские женщины-врачи сообщили о конфликте между работой и семьей, структурных барьерах, таких как время, необходимое для хирургической практики, а также о дискриминации на рабочем месте и в образовании со стороны начальства и наставников как о факторах, мешающих женщинам поступать на специальность. ⁴¹ Интервью в рамках этого исследования также показали, что сами женщины считают, что материнство и первичная медицинская помощь естественным образом связаны и что мужчины обладают более аналитическим мышлением, что связывает их с академическими и административными ролями. Что касается удовлетворенности карьерой российских врачей, то одно исследование показало, что врачи-мужчины более удовлетворены своей карьерой, чем врачи-женщины. ^{44 ​​}

В Венгрии, хотя доля женщин-врачей постоянно увеличивалась с 30% в 1970 году до 52% в 2012 году, женщины-врачи по-прежнему сталкиваются с непростыми культурными и профессиональными ожиданиями и отсутствием поддержки на рабочем месте. ⁴⁵ Лишь 6% работающих женщин работают неполный рабочий день, что является самым низким показателем в Европейском Союзе, а 3% женщин-врачей работают неполный рабочий день. ⁴⁵ В этом обществе ожидается, что женщины-врачи будут уделять приоритетное внимание семье и поэтому должны выполнять роль матери, супруги и врача в соответствии с высочайшими стандартами. ⁴⁶ В ходе опроса венгерских врачей большинство женщин-врачей сообщили об отсутствии социальной поддержки и наставников-женщин, более низком удовлетворении работой и более высоком уровне конфликтов между работой и семьей. ⁴⁶ Ссылаясь на отсутствие возможности работать неполный рабочий день и конфликт между работой и семьей, женщины-врачи также испытывали более высокий уровень эмоционального выгорания, чем врачи-мужчины. ⁴⁶

Сербия похожа на Венгрию в том, что 64% ​​врачей – женщины, 1% рабочей силы работает неполный рабочий день, а уход за детьми рассматривается в первую очередь как сфера деятельности женщин. ^14,47 Одно перекрестное исследование врачей первичной медико-санитарной помощи в Сербии показало, что женщины-врачи значительно чаще страдают выгоранием и конфликтами между работой и семьей, чем врачи-мужчины. ⁴⁷ Кроме того, в качестве интересного контраста с предположениями Левинсона и Лурье относительно гендерных различий во взаимоотношениях между пациентом и врачом, ¹⁶ значительно больше женщин, чем врачей-мужчин, сообщили об опыте деперсонализации и дистанцирования по отношению к пациентам из-за большого количества пациентов в первичной практика ухода. ⁴⁷

Хотя более 50% врачей и ученых с учеными степенями в Литве – женщины, одно исследование, посвященное изучению опыта семи женщин-врачей-ученых в Литве, показывает, что, хотя феминизация академической медицины изменила демографию учреждения, это не изменило распределение власти. ⁴⁸ Общие темы, связывающие опыт женщин-врачей-ученых, включали «упорный труд и надежду на то, что кто-то (мужчина) признает ее работу» и полную уверенность в наставнике, которым обычно был мужчина. ⁴⁸

Обсуждение

Эти три международных тематических исследования раскрывают диапазон опыта женщин-врачей, политику работы и личной жизни, культурные нормы и ожидания, структурные барьеры и гендерное неравенство в медицине. Взаимосвязь между возросшим участием женщин в медицине, статусом женщин в профессии и статусом самой профессии кажется сложной и зависит от более широкого социального и культурного контекста.

В Японии небольшое количество женщин в медицине отражает распространенное в обществе мнение о том, что карьеру и материнство нелегко совместить. Параллельное отсутствие представительства женщин-врачей на руководящих должностях, в обществе и академической медицине показывает прямую связь между представленностью женщин-врачей и их статусом в медицине. Что касается общего положения женщин на японском рынке труда, то в 2009 году женщины составляли 72% рабочей силы, занятой неполный рабочий день, что позволяет женщинам участвовать в рабочей силе без нарушения гендерных норм ухода за детьми. ⁴⁹ Было обнаружено, что отсутствие надлежащего ухода за детьми и супругов, которые участвуют в домашней работе / уходе за детьми, мешает женщинам в различных сферах карьеры в Японии совмещать карьеру с семьей. ⁵⁰ Эти данные и наблюдения за положением женщин и проблемами на рынке труда в целом дополнительно контекстуализируют модель участия и опыта японских женщин-врачей и подчеркивают, как мир медицины отражает социальные нормы и иерархии.

Напротив, примерно равное количество врачей-мужчин и женщин в Скандинавии совпало с появлением прогрессивной политики работы и личной жизни, убеждением в том, что материнство и занятость можно сочетать, и изменением ожиданий в отношении баланса между работой и личной жизнью.Исторически участие женщин в общем рынке труда поощрялось в течение последних нескольких десятилетий: Швеция была первой страной, установившей оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов в 1974 году, а ее Национальный совет по рынку труда с 1977 года разработал заявления, побуждающие мужчин вносить свой вклад в обязанности по уходу за детьми. ⁵¹ В Дании участие женщин в рабочей силе после родов не снижается, и 89% женщин в возрасте 20–49 лет с детьми в возрасте 0–14 лет работают. ⁵²

Тем не менее, несмотря на эти достижения в области гендерного равенства как в медицине, так и в общей рабочей силе, представительство женщин-врачей на руководящих медицинских должностях менее распространено и не отражает их общую представленность в медицинской рабочей силе в Скандинавии. Гендерные нормы все еще преобладают в этом регионе, несмотря на прогрессивную политику; одно исследование показало, что, хотя 90% отцов брали отпуск по уходу за ребенком, матери по-прежнему использовали 79% дней отпуска по уходу за ребенком, имевшихся в Швеции в 2007 году. ⁵¹ Значительное число мужчин, особенно тех, кто работает на рабочих местах, указали, что социальные условия на работе мешают им делить отпуск по уходу за ребенком на справедливой основе со своими партнерами. ⁵¹

Наконец, литература показывает, что при советской власти медицина стала одной из самых низкооплачиваемых профессиональных профессий, и женщины стали составлять большинство врачей в России и Восточной Европе. ^28,41 Немногочисленные исследования российских врачей показывают, что медицина теперь превратилась в гендерно-гендерный ландшафт двойного труда, где женщины составляют большую часть рабочей силы первичной медико-санитарной помощи, а мужчины, как правило, работают по более престижным и часто более высокооплачиваемым специальностям. и секторы администрации, исследований и академических кругов. ^28,41

Традиционные представления о гендерных ролях, по-видимому, формируют различия, с которыми сталкиваются женщины, занимающиеся медицинской карьерой в этом регионе. Эта модель отражается на более широком рынке труда. В 1996 году было установлено, что занятые женщины в сельских районах России выполняют неоплачиваемую работу (работа по дому и на приусадебном участке) на 23 часа больше, чем их мужья. ⁵³ В 1994 году российские женщины в возрасте 20–24 лет получали 56% от средней заработной платы мужчин в этой возрастной группе. ⁵³ Одно исследование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в постсоветской Эстонии показало, что, несмотря на политику, поощряющую оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов, большинство отцов не берут отпуск по уходу за ребенком и даже при этом не становятся основным попечителем. ⁵⁴

В целом, эти три региона заметно различаются в отношении исторического участия женщин-врачей, текущего представительства, а также социокультурного контекста и политики. Однако, несмотря на эти различия, горизонтальная сегрегация по специальностям и вертикальная сегрегация по медицинской иерархии продолжают сохраняться. ^55,56

«Феминизация медицины» также вызвала обеспокоенность по поводу нехватки кадров и изменений в качестве медицинской помощи во многих странах, хотя эти опасения, похоже, не возникли в России.Следует отметить, что феминизация некоторых профессий, таких как медсестра, не вызывает такой озабоченности, что свидетельствует о глубине гендерных предположений и предубеждений. В Японии возрастающая роль женщин в медицине может способствовать нехватке кадров в определенных специальностях и регионах. Однако, как отмечает Ямадзаки, изменения в профессиональной культуре, включающие сочетание материнства и медицинской карьеры, могут облегчить эти опасения. ²³ Скандинавия, где все больше мужчин и женщин-врачей работают неполный рабочий день и, следовательно, медицинская профессия, похоже, меняет свою структуру, чтобы соответствовать ожиданиям молодого поколения врачей, может служить примером в этом отношении.

Хотя высказывались опасения по поводу влияния феминизации на качество медицинской помощи, исследования, анализирующие влияние участия женщин на качество медицинской помощи в этих регионах, не были описаны в англоязычной литературе, которую мы рассмотрели. Левинсон и Лурье предполагают, что женщины и мужчины практикуют медицину по-разному и что рост числа женщин в этой области может улучшить отношения между врачом и пациентом и способствовать большей командной работе среди медицинского персонала. ¹⁶ Тем не менее, этот обзор показывает, что женщинам-врачам требуется больше поддержки, чтобы сочетать материнство с карьерой, избежать выгорания и получить представительство в руководстве и академических кругах.После того, как такие меры будут реализованы, в будущих исследованиях можно будет выяснить, влияет ли феминизация медицины на качество медицинской помощи и как именно.

У нашего исследования есть сильные стороны, включая тщательно отобранные регионы, а также широкий спектр международных стипендий, изучающих статус женщин-врачей. Однако некоторые ограничения заслуживают рассмотрения. Мы оценивали только англоязычную литературу, и хотя это предоставило ряд точек зрения и данных, наши наблюдения обязательно ограничены, поскольку мы не оценивали литературу, опубликованную на родных языках этих стран.