Оплачивается ли время для поиска работы работнику, предупрежденному об увольнении

В Гоструда ответили, может ли работодатель предоставлять работнику свободное от работы время для поиска работы, если он предупрежден о последующем увольнении в связи с реорганизацией.

Ч. 3 ст. 49-2 Кодекса законов о труде установлено, что одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труде владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных этим Кодексом. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, на свое усмотрение, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Ни данная статья, ни действующее законодательство Украины о труде не содержит норм, которые бы обязывали работодателя предоставлять свободное от работы время для поиска работы работнику, который предупрежден об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труде, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ).

Об этом не указано также ни в Генеральном соглашении о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2019-2021 годы, ни в Территориальном соглашении о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Одесской области на 2020-2021 годы.

Руководите компанией в режиме смарт. С Liga360 вы можете получать автоматические сигналы об изменениях законодательства, судебных решений или деятельности контрагентов.

Закажите Liga360 сегодня и держите руку на пульсе вашего бизнеса.

Все ли так безнадежно?

Нет. Работодатели в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные сравнительно с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Это установлено ст. 9-1КЗоТ.

Документом, в котором, обычно, такие льготы устанавливаются, является коллективный договор, который заключается и действует на предприятии. Таким документами могут быть другие локальные нормативные документы работодателя.

Правовые принципы применения коллективных договоров в Украине определены в КЗоТ, законах “О коллективных договорах и соглашениях”, “Об оплате труда”, “Об охране труда” и тому подобное.

Ст. 13 КЗоТ определено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности, изменения в организации производства и труде, а также установления гарантий, компенсаций, льгот.

Согласно ст. 5 Закона “О коллективных договорах и соглашениях” условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, является обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и сторон, которые их заключили.

Таким образом, норма, которая предоставляет работникам, предупрежденным о сокращении их должностей, определенного количества часов рабочего времени с сохранением заработной платы для поиска новой работы, должна быть предусмотрена в коллективном договоре с формулировкой обязательства работодателя предоставлять работникам, которые предупреждены о сокращении их должностей, по их просьбе определенное количество часов рабочего времени в неделю с сохранением заработной платы для поиска новой работы.

Работнику необходимо тщательнее ознакомиться с действующим на предприятии коллективным договором.

Если указанных положений в коллективном договоре не содержится, то трудовой коллектив может инициировать включение этих положений в колдоговор.

Если коллективный договор не заключен – то трудовой коллектив может инициировать проведение переговоров с работодателем относительно заключения колдоговора.

Если такие гарантии установлены работодателем, то для их предоставления работнику необходимо подать письменное заявление, а работодателю выдать соответствующий приказ (распоряжение).

Время для поиска новой работы на основании положений коллективного договора включается в состав рабочего времени, в табеле учета использованного рабочего времени такие часы обозначаются как часы работы, предусмотренные колдоговором (“Р” или “01”).

Оплата времени поиска новой работы осуществляется на общих основаниях.

Выбирайте комплексное решение LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ от ЛІГА:ЗАКОН и мгновенно подавайте отчетность госорганам, контролируйте долги и налоги, а также мониторьте контрагентов и бизнес-партнеров. Все это в едином решении LIGA360 :ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Ознакомиться с предложением.

Обязан ли работодатель предоставлять работнику время искать работу при сокращении

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предоставлять сокращаемым работникам время для поиска работы. Однако соглашением, коллективным договором или локальным актом может быть установлена дополнительная гарантия по предоставлению работникам времени для поиска работы, в том числе с оплатой. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель должен под подпись предупредить работника не позднее чем за два месяца до увольнения ч. В течение этого срока работник не освобождается от работы, он продолжает выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. По взаимному согласию работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения и заниматься поиском работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

День для поиска работы при сокращении

Бесплатная юридическая консультация! Профсоюз требует, чтобы работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы. Коллективный договор такого положения не содержит. Установлено ли такое положение в законодательных актах? Трудовым кодексом РФ на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, времени оплачиваемого или неоплачиваемого для поиска работы.

Вместе с тем, согласно части четвертой статьи Трудового кодекса РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Причем не всегда указанные обязанности возлагаются на работодателей в связи с массовым высвобождением работников.

Вместе с тем положения заключенных в отрасли, к которой относится работодатель, соглашений, если он не предпринял действия по выведению своей организации из-под действия указанного соглашения, являются для него обязательными. В отдних отраслях вопросы предоставления времени для поиска работы работникам, предупрежденным о сокращении штата, разрешены непосредственно в соглашениях без отнесения их на коллективно-договорное регулирование. Так, согласно Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на — годы работодатели обеспечивают предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников, 1 дня в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка.

В других отраслях обязанность работодателя предоставлять время для поиска работы работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, является безусловной. Такого рода положения, в частности, закреплены в Отраслевом соглашении по машиностроительному комплексу Российской Федерации на — годы, Отраслевом соглашении по организациям Российской академии наук на — годы, Общероссийском межотраслевом соглашении по организациям — производителям никеля и драгоценных металлов на — годы.

Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на — годы предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику время для поиска работы, но не менее 1 дня в неделю; порядок предоставления указанного времени для поиска работы должен определяться коллективным договором.

Схожее положение, однако с условием о сохранении заработка на указанное время, предусмотрено Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на — годы: работодатели предоставляют работникам с момента получения ими уведомления о предстоящем сокращении необходимое время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы; конкретная продолжительность времени но не менее чем 1 день в неделю и порядок его предоставления определяются в коллективном договоре.

Москва Просмотрен раза. Москва Просмотрен раз. Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье. Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс.

Да, считается. Вам потребовалось установить неполный день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда. Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать?

И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться? Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляют рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных в Списке, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также с Единой номенклатурой должностей служащих.

Руководством компании принято решение о сокращении численности персонала. Мы, как и положено, за два месяца до планируемого увольнения уведомили органы службы занятости и работников, которые будут уволены. Теперь же эти сотрудники требуют, чтобы им каждую неделю предоставляли один оплачиваемый свободный день для поиска работы. Говорят, что это положено по закону. Статьей 92 ТК РФ определено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сами мы трудоустроить увольняемых работников не можем: вакансий нет, и за эти два месяца, пока действует предупреждение об увольнении, они точно не появятся. Но, может быть, мы и вправду должны обеспечить возможность трудоустройства работников, предоставляя им свободные дни? Да еще и оплачивать их? Вы правильно сделали, что предупредили работников, подлежащих сокращению, о планируемом увольнении за два месяца.

Такая обязанность работодателя персонально и под роспись предупреждать работников о том, что их должности будут сокращены, установлена законом ч. По причине отсутствия денег отказывать работнику в предоставлении оплачиваемого свободного дня для поиска работы, если это предусмотрено коллективным договором. Нужно отметить, что с момента предупреждения о сокращении и по день увольнения такие работники продолжают работать в обычном режиме.

В связи с предупреждением об увольнении никакие условия трудового договора не меняются. Работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. Вы правы, в законе такого требования нет. Вместе с тем, возможность предоставления работнику, предупрежденному об увольнении по сокращению, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка может быть предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, если работник просит, вы можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, который он сможет использовать для поиска другой работы. Учтите, что предоставление работникам свободного дня дней, часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы может быть предусмотрена некоторыми отраслевыми соглашениями. Если работодатель является участником подобных соглашений, он обязан предоставлять увольняемым по п.

Если же на работодателя нормы отраслевых соглашений не распространяются, то он имеет право самостоятельно в интересах работников установить такие льготы в своих документах. По закону работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы.

Но если такая возможность предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, то работодатель должен выполнить свое обязательство перед работником. В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении.

Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты. Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным. Ведь это может повлечь за собой дополнительные финансовые потери для работодателя, такие, например, как оплата вынужденного прогула.

Качественная подготовка проведения сокращения необходима также для удержания в компании сотрудников, необходимых для бесперебойной и результативной деятельности организации. Ошибки, недостаточно основательное планирование и проведение сокращения могут повлечь как серьезные финансовые потери, так и значительные административные и юридические последствия. Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата? Это зависит от внутренней ситуации на предприятии:.

При наличии на предприятии профсоюза, он, как правило, стремится наиболее полно защитить права работников. Выборные профсоюзные органы обладают определенными правами:. Наниматель может предлагать работнику не только должности, соответствующие его специальности и квалификации, но также иную работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом имеющегося образования, состояния здоровья и практических навыков.

При согласии работника работодатель оформляет его перевод на другую должность. Если сотрудник отказывается от предоставленной работы по другой должности или если у администрации нет возможности предоставить другую работу, тогда происходит увольнение по сокращению штата по ТК. Однако не каждого работника можно уволить по сокращению штата.

Сами работники и профсоюзная организация должны внимательно следить за тем, чтобы не происходило нарушение прав работника при сокращении. Некоторые сотрудники не могут быть уволены по такому основанию:. Кроме того, увольнению не подлежит работник, находящийся на больничном при временной нетрудоспособности. Есть достаточно обширный перечень категорий сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата:.

Работодатель обязан письменно предупреждать работника о его увольнении по сокращению штата не меньше, чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. До истечения данного срока администрация не может уволить работника без его согласия, в противном случае будет иметь место нарушение права работника при сокращении штатов. Чтобы восстановить свои права, сотрудник может обратиться в суд, который способен изменить дату увольнения.

К тому же работодатель будет принужден выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула начиная с момента увольнения и заканчивая датой окончания срока предупреждения. Кроме того, сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов. После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на 4 часа в неделю рабочее место для поиска работы.

Взамен уведомления об увольнении при сокращении работник имеет право получить денежную компенсацию от работодателя, которая будет равна двухмесячному среднему заработку. Предложить такую компенсацию администрация может в течение всех двух месяцев, на которые выдается уведомление. Однако сумма компенсации будет рассчитана пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления.

Выплата компенсации не снимает с работодателя обязанности выплачивать сотруднику выходное пособие. Право принимать или не принимать данное предложение остается за работником. В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен полный расчет и выплачены все полагающиеся ему пособия и компенсации. Если этот день у работника не был рабочим, то все денежные средства должны быть выплачены после обращения работника:. Право на отпуск при увольнении по сокращению штата подразумевает получение очередного или дополнительного отпуска.

Но в этом случае он лишается права на компенсацию, а процедура увольнения будет продолжена после его выхода из отпуска. Кроме того, возможны другие выплаты или повышение размеров выходных пособий, которые предусматриваются трудовым либо коллективным договором. Согласно трудовому кодексу, во время отпуска работник освобождается от исполнения служебных обязанностей, следовательно, и от обязанностей выполнять любые распоряжения работодателя.

Работник во время отпуска имеет право отдыхать. Он не должен заниматься поисками работы. Для этого предоставляется период действия срока уведомления, который и является мерой, направленной на минимизацию последствий утраты работы. Иначе происходит нарушение права работника на отдых. Прямого запрета на уведомление работника о проведении процедуры увольнения в период отпуска в законе нет.

Поэтому работодатель может попытаться воспользоваться этим, нанеся тем самым ущерб интересам работника. Поскольку во время прохождения срока уведомления может значительно измениться ситуация по вакансиям, то работник, попавший под сокращение штатов во время отпуска, может получить возможность претендовать на появившиеся новые должности.

Кроме того, в период нахождения работника в отпуске компания вынуждена ограничивать себя в приеме других работников, так как соответствующие должности необходимо сначала предложить увольняемому работнику, а оснований для его отзыва из отпуска недостаточно. Подскажите пожалуйста, после выдачи уведомлении о сокращении, работодатель предоставляет дни для поиска работы только при согласии администрации?

Да, вам могут предоставить дни без сохранения заработной платы при наличии вашего заявления, а могут не предоставить, всё зависит от решения работодателя. Вам не надо ничего писать, если вы не хотите уволиться по сокращению ранее срока, указанного в уведомления.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работнику

Бесплатная юридическая консультация! Профсоюз требует, чтобы работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы. Коллективный договор такого положения не содержит.

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя предоставлять сокращаемому работнику оплачиваемое время для поиска новой работы. Вместе с тем данный вопрос может быть урегулирован в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. В данных документах могут быть предусмотрены количество времени, предоставляемого работникам для поиска новой работы, и порядок его оплаты, например исходя из среднего заработка. Обоснование: Статья ТК РФ определяет гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя предоставлять работнику оплачиваемое время для поиска новой работы. Вместе с тем согласно ч.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Кроме того, вакантная должность должна располагаться в той же местности. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты.

Ответ: Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предоставлять сокращаемым работникам время для поиска работы.

Можно ли получить отпуск при сокращении штатов в любое время? Вопрос: Здравствуте, помогите, пожалуйста! Мужа уведомили о сокращении штатов, по графику отпуск у него только через 1,5 месяца.

Какие справки дают при увольнении и как их получить

Автор: Пашенкина , 18 июня в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста! При сокращении штатной численности обязан ли работодатель предоставлять сокращаемым работникам время для поиска новой работы?

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст.

Вакантные должности при сокращении штата

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры будет ли депрессивный эпизод средней тяжести препятствием трудоустройства на госслужбу? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Голосование за лучший ответ. My word is my bond Гуру 7 лет назад Насколько я помню, есть время, за которое работодатель должен уведомить о сокращении, затем выплатить выходное пособие в размере 3 средник зп.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст.

В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника. В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Сокращение — это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент.

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал “Кадровик-практик”! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Сокращение численности и штата работников рассмотрено всесторонне. В книге приведена подробная пошаговая процедура сокращения численности и штата работников, варианты ее изменения в зависимости от различных обстоятельств на практике. Рассмотрено очень много реальных вопросов из практики российских предприятий, не только простых и актуальных, но и сложных, спорных, редких. Консультации даны очень подробные, со ссылками на нормативные акты и другие официальные документы, при необходимости проводится анализ, приводятся различные существующие мнения специалистов по спорным моментам.

Права сотрудника при сокращении

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Большинство увольняющихся сотрудников считают, что работодатель должен им вернуть только трудовую книжку с записями. Это не соответствует действительности: в обязанности работодателя входит также и выдача ряда других документов. Они могут понадобиться в различных ситуациях, например, для оформления пособий.

Как исправить ситуацию?

Ситуация: работодатель хочет уволить согласно ст.81 п.2 (сокращение численности и штата), предложил вакансии, я согласился на одну из них, написал в соответсвующей графе “Согласен” перечня предлагаемых вакансий, написал число и поставил подпись. Должность не соответсвует моей квалификации и опыту работы и предполагает заключение доп. соглашения о зар. плате. Мне кадровик сказала, что мы тебя возьмём переведём на эту должность, я там поработаю 1 день, а потом они меня уволят как не справившегося с обязанностями или несоответсвия работника занимаемой должности, т.е. по п.3 ст.81. Также работодатель ранее предлагал расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, при этом он выплачивает полный расчёт и +выплату в виде двухмесячного среднего заработка. Вопросы:
1) Может ли работодатель оформить перевод меня на должность, на которую я согласился без наличия отдельно написанного заявления на перевод, или же я это уже сделал? Требуется ли оформление заявления на перевод или оно уже есть?
2) Что выгодней для меня: по соглашению или по сокращению? Почитал ТК РФ, но никак чётко не понял.
3) В моей ситуации можно ли мне взять написать заявление об отзыве моего согласия? Будет ли оно иметь юр. силу? Поможет ли мне оно возвратить всё на круги своя.
Вообще хочу волиться по сокращению,
Помогите люди добрые. Заранее благодарен за ответы.

---

Комментарии

Работать в этой конторе при таком отношении будет крайне сложно. Экономически Вам выгодно следующее: напишите заявление на имя директора ” Прошу досрочно с хх.хх.хх расторгнуть со мной трудовой договор со с выплатой мне дополнительно компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, согласно статьи 180 ТК РФ”. Вам выплатят среднемесячное пособие за 1 месяц+ доп. компенсацию за весь период от даты указанной Вами в заявлении до даты сокращения+ все что накопилось по отпускам+ за отработанные дни в месяце увольнения. Далее, в течении недели идете встаете в ЦЗН на учет и стоите ровно еще 3 месяца. За первый месяц вы получите при расчете выходное пособие. за 2 и 3 будете с ЦЗН носить справки работодателю что не трудоустроены и Вам еще перечислят по среднемесячной зарплате 2 раза. За то зарплата та же, а сидите дома и можно работу искать и собой и семьей заниматься. .

1) В данной ситуации перевод осуществляется по инициативе работодателя в рамках процедуры сокращения работников, поэтому и необходимо рассматривать этот вопрос под этим углом, т.к. здесь не всё так однозначно. Важным условием должно являться не формальное (для увольнения неугодных), а ФАКТИЧЕСКОЕ проведение мероприятий по сокращению численности и/или штата работников на предприятии с СОБЛЮДЕНИЕМ всех необходимых мероприятий, в т.ч. и письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца Службы занятости (п. 2 ст. 25 ФЗ РФ «О занятости населения»), даже если сокращается только один челок. По ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как СООТВЕТСТВУЮЩУЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В Вашем случае предложенная должность не соответствует Вам по КВАЛИФИКАЦИИ. Как я понимаю, она выше, чем у Вас. Поэтому письменное согласие Вам необходимо отозвать, написав в 2 экз. заявление на имя руководителя о том, что отказываетесь от перевода на ЭТУ должность и отзываете своё согласие, которое дали __.01.2013 г. по причине отсутствия соответствующей квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). На Вашем экземпляре секретарь должен поставить отметку в получении Вашего заявления. 2) Выгодней для Вас сокращение, чем по соглашению сторон, т.к. фактически на 5 месяцев стабильный заработок, имеющийся у Вас на сегодня, Вам обеспечен: 2 мес. (срок, за который должны уведомить о сокращении – ч. 2 ст. 180 ТК РФ) + 2 мес. (выходное пособие в размере ср.месячного заработка, а также ср.месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – ч. 1 ст. 178 ТК РФ) + 1 мес. (в искл.случаях заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению Службы занятости, если в ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ срок после увольнения работник ОБРАТИЛСЯ в этот орган и НЕ был им трудоустроен – ч. 2 ст. 178 ТК РФ). 3) Смотрите пункт первый. Ваш отзыв согласия будет иметь юридическую силу в том случае, если на руках будет заявление об этом с отметкой работодателя в получении. запрещение Принудительный труд и дискриминация в сфере труда запрещены (абз. 2 ч. 1 ст. 2 ТК РФ).

Ниже Вам SashaProf всё верно написала. При желании Вы всегда можете отозвать свое согласие на перевод (до момента фактического первода) и будете уволены в связи с сокращением. Но все-таки рассмотрите и вариант с увольнением по соглашению сторон, если работодатель все еще предлагает выплату двухмесячного среднего заработка. Чем это может быть более выгодно для Вас: – дату увольнения Вы определяете по договоренности – то есть можете уволиться как завтра, так и по истечению двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению; – двухмесячная выплата выплачивается Вам сразу – независимо от того устроились Вы на работу в течение псоледующих двух месяцев или нет. Тогда как если Вы увольняетесь по сокращению, Вам в течение 2х недель нужно встать на учет в службу занятости и регулярно ходить туда отмечаться. Не знаю какая у Вас специальность, но есть вероятность, что Вам очень быстро найдут новую работу. Так что вполне есть шанс за 3й месяц нетрудоустройства уже ничего не получить. Зачем в этом случае лишние заморочки, тогда как можно сразу получить 2 средние заработные платы и расстаться с работодателем. Поэтому хорошо все обдумайте, обсудите еще раз эти условия с работодателем и принимате наиболее оптимальное для Вас решение.

я там поработаю 1 день, а потом они меня уволят как не справившегося с обязанностями или несоответсвия работника занимаемой должности, т.е. по п.3 ст.81. Не уволят так сразу. Для начала надо провести аттестацию, для всех сотрудников, занимающих аналогичную должность. Это далеко не один день.

Добрый день! Полностью согласна с SashaProf 1. При сокращении Вы получите 5 заработных плат (2 обычные за отработанные месяцы до сокращения и 3 средние после сокращения, встаньте на учет – это не так сложно, обычно в центрах занятости идут на встречу работнику, чтобы он получил все выплаты от компании.) Отзовите свое согласие на перевод, хотя, как было сказано выше, быстро Вас за неисполнение своих обязанностей не уволят. 2. Если Вам предлагают соглашение сторон – просите 5 заработных плат, что соответствует 5 месяцам при стандартном сокращении. Не надо экономить денег работодателя. 3. Оставаться в компании уже неприятно, поэтому не портите себе нервы, сокращайтесь и по закону и запись в ТК дает больше гарантий при спорных моментах. Желаю удачи! Будут вопросы – задавайте….

Огромное спасибо всем за ваши комментарии, вы уже мне очень помогли, даже не знаю как вас отблагодарить. Если вам несложно, можете подсказать: посмотрел ФЗ О занятости, там написано определение подходящей работы. Как я понял, что смысл его в том, что подходящая работа должна соответствовать уровню квалификации и условиям последнего места работы. Вопросы: Что понимается под условиями? Каков заработок понимается: средний за последние 3 мес. или з/п (то, что прописано в ТД) или среднемесячный заработок за последний год? Немного о себе: у меня степень магистра в области энергетики, на последнем месте работы зарабатывал неплохо. У меня просто большие сомнения, что служба занятости сможет мне предложить действительно подходящую работу, особенно, если под условиями понимается средний заработок за последние 3 мес (у меня просто получается достаточно высокий). Или каких либо регламентов о предлагаемых службой занятости вакансиях нет и они могут мне также предложить то, что менее оплачиваемо и квалифицировано? Прав ли я в своих выводах? Я просто вижу, что, если я в своих суждениях прав, то у меня вполне есть шанс за 3 месяц что-то получить. Как и в какие сроки происходит оформление документов службой занятости на получение компенсации за 3-й месяц? Также очень буду рад, если подскажете, где в законодательстве регламентированы сроки выплат, сам не нашёл к сожалению. Ещё раз спасибо за ваши консультации.

Каталог статей – МО Соляновское

Статья: Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

 

Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура сокращения штата (численности) предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций.

Не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может ни при каких условиях уволить по результатам организационно штатных мероприятий:

• беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет;
• мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида (вплоть до его совершеннолетия), а также работника, который воспитывает такого ребенка при отсутствии матери;
• родителя или законного представителя (опекуна, попечителя и т. д.), выступающего в качестве единственного кормильца ребенка-инвалида (до 18 лет) или ребенка до 3 лет, если при этом в семье воспитывается 3 и более детей до 14 лет и второй родитель (или же законный представитель) не работает.

Невозможно сократить и работников, находящихся в декрете, так как им гарантировано сохранение места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Одной из гарантий при сокращении работника является заблаговременное уведомление его о грядущем увольнении по рассматриваемому основанию. К такому уведомлению законом (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) предъявляются следующие требования:

– Работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. По решению работодателя срок может быть увеличен, но не может быть уменьшен.

– Уведомление должно быть адресовано каждому из сокращаемых индивидуально, т. е. составление коллективных уведомлений недопустимо.

– Об ознакомлении сотрудника с уведомлением должна свидетельствовать его личная подпись. Если трудящийся отказывается знакомиться с уведомлением и ставить подпись, это должно быть зафиксировано отдельным актом.

При наличии вакансий ч. 1 ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предложить таковые работнику, попадающему под сокращение. При этом предлагать необходимо работу, соответствующую квалификации работника (пускай даже предложенная должность ниже либо работа оплачивается меньше), работу, к выполнению которой у работника отсутствуют медицинские противопоказания.

Предлагать работодатель должен все свободные рабочие места, находящиеся в такой местности, даже если они расположены по разным адресам (в различных филиалах, представительствах, участках, отделах и т. д.). Вакансии, имеющиеся за пределами данной местности, предлагать нужно только в случаях, когда это предусмотрено договором (коллективным или трудовым) или соответствующими соглашениями.

Необходимо отметить, что предлагать работнику нужно все подходящие вакансии, появляющиеся в течение срока предупреждения о сокращении, в том числе и в день увольнения.

Сокращаемым работникам полагается денежная помощь, смысл которой заключается во временной замене оплаты труда при потере работы, — так называемое выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить пособие любому сокращенному сотруднику (в том числе совместителю и пенсионеру). Размер пособия определен как размер среднего месячного заработка сотрудника. В силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 178 ТК РФ) в коллективном соглашении или трудовом договоре может быть установлена повышенная величина пособия.

Пособие выплачивается единовременно из средств работодателя. Такая денежная помощь должна выплачиваться в последний день работы. Если это сделать невозможно, потому что работника в этот день на рабочем месте не было, предельный срок выплаты пособия определяется как следующий после предъявления сотрудником требования о расчете день (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Еще один вид выплат, положенный сокращенным, – среднемесячный заработок, предназначенный компенсировать оплату труда в период поиска работником новой работы. По общему правилу он выплачивается работнику за 2 следующих за увольнением месяца. В особых случаях сокращенный работник вправе претендовать на выплату среднего заработка и за 3-й месяц поиска работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения денег в 3-й раз ключевое значение имеет факт обращения в службу занятости населения.

В отношении трудящихся северных территорий трудовым законодательством установлены повышенные компенсации и дополнительные гарантии. Например, право на выплату среднемесячного заработка в течение не двух, а трех месяцев со дня увольнения, возможность получения в особых случаях среднего заработка также за 4-й, 5-й и 6-й месяцы поиска работы.

ТК РФ позволяет уволить сотрудника и до истечения срока уведомления о сокращении, для этого необходимо согласие сокращаемого сотрудника, которое должно быть письменным.

При таком увольнении работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом. из всего сказанного следует, что, ТК РФ устанавливает немало гарантий для сокращаемых работников. Несоблюдение любой из них может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия в виде штрафов в пользу государства, судебных разбирательств, выплат незаконно уволенным сотрудникам.

 

 

Старший помощник прокурора Н.П. Струков

Гарантии работнику при сокращении штата

Вопросы, связанные с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников <1> (далее – сокращение), всегда актуальны. Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками.

Предупреждение о сокращении

Приняв решение о сокращении, наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений <2>. Более продолжительный срок уведомления может быть предусмотрен в коллективном договоре или соглашении. Например, три месяца.

Обратите внимание! Увольнять без уведомления, а также до истечения срока предупреждения без согласия работника запрещено <3>

В период срока предупреждения работнику устанавливаются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Он должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка <4>. Если работник совершит дисциплинарный проступок, например прогул, то наниматель будет вправе уволить его по соответствующему виновному основанию.

Денежная компенсация

Наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Для этого требуется согласие работника. Выплатить компенсацию наниматель может и после предупреждения работника о предстоящем увольнении. В этом случае она выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения <5>. То есть размер компенсации будет рассчитан пропорционально, если с предложением о ее выплате наниматель обратится к работнику в любое время в течение двух месяцев действия предупреждения.

При выплате указанной компенсации дожидаться истечения срока предупреждения не нужно.

Выходное пособие

При увольнении работников в связи с сокращением наниматель обязан выплатить им выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка <6>.

В коллективном договоре, соглашении, иных локальных нормативных правовых актах, трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий размер выходного пособия.

Обратите внимание! Выплата денежной компенсации, заменяющей предупреждение о предстоящем увольнении, не освобождает нанимателя от обязанности выплатить работнику выходное пособие

Перевод на другую работу

Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением разрешается только в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу <7>.

На заметку Если наниматель не выполнит это требование, сокращенный работник может быть восстановлен на работе <8>

Наниматель вправе предлагать не только работу, которая соответствует специальности, квалификации работника, но и иную работу, которую он может выполнять с учетом полученного образования, практических навыков, состояния здоровья. Это может быть нижеоплачиваемая работа либо нижестоящая должность.

Только в случае, если работник откажется от предоставленной работы либо у нанимателя нет возможности перевести его на другую работу, наниматель будет вправе его уволить в связи с сокращением.

На заметку Наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников. В этом случае он более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия переводит на другую должность. И тогда с этой должности увольняет в связи с сокращением менее квалифицированного работника <9>.Однородными профессиями (должностями) считаются те, которые имеют аналогичные или сходные функции с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория) <10>

Отметим, что предлагать работнику другую имеющуюся у него работу наниматель должен в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Также в течение этого периода по решению нанимателя сокращаемый работник с его согласия может направляться на переподготовку <11>.

Запрет на увольнение

В некоторых случаях, а также в отношении отдельных категорий работников законодатель не допускает увольнение в связи с сокращением.

Так, наниматель не вправе сократить:

– работника в период временной нетрудоспособности <12>;

– работника во время нахождения в отпуске <13>. При этом не имеет значения, в трудовом или социальном отпуске находится работник;

– беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет) <14>;

– работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунов (попечителей) детей указанного выше возраста <15>;

– членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий <16>.

Преимущественное право на оставление на работе

При составлении списков работников, подлежащих сокращению, следует помнить, что преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией <17>.

Если указанные условия равны, преимущественное право на оставление на работе имеют:

1) участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС <18>;

2) заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий <19>;

3) инвалиды <20>;

Обратите внимание! Инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации, если они работают <21>:– в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов;– в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях

4) другие категории работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением <22>, в их числе:

ветераны боевых действий на территории других государств <23>;

лица, избранные в состав профсоюзных органов <24>;

члены семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы <25>.

Точка зрения. Преимущественное право на оставление на работе, на наш взгляд, не следует учитывать при предложении другой работы (вакантных должностей). В противном случае происходит смешение двух гарантий:

– преимущественного права, которое применяется фактически для выбора конкретных работников, подлежащих увольнению <26>;

– предложения перевода на другую работу работнику, подлежащему увольнению, у которого нет преимущественного права на оставление на работе <27>.

Иначе получилось бы, что кандидатов на имеющуюся вакантную должность (работу) отбирают по критериям, установленным для преимущественного права на оставление на работе. Поэтому полагаем, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним применяться не должно. Наниматель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность.

Один свободный день в неделю

В период двухмесячного срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей <28>, т.е. для поиска другой работы. Вместе с тем по договоренности с нанимателем такой день может предоставляться с сохранением заработной платы.

Использовать или не использовать этот свободный день, работник решает сам.

О чем еще должен помнить наниматель

Уведомление органа по труду, занятости и социальной защите (далее – орган по труду). Не менее чем за два месяца до высвобождения работников наниматель должен уведомить об этом орган по труду <29>. В случае предстоящего массового высвобождения работников в уведомлении необходимо указать <30>:

– профессии, специальности, квалификации работников;

– размер оплаты их труда.

Таким образом, уведомить орган по труду нужно в любом случае. Сделать это следует одновременно с предупреждением работника, если для него коллективным договором не предусмотрен более продолжительный срок предупреждения.

Пример формулировки уведомления: «Уведомляем, что на основании решения участников ООО «Заря» от 26.04.2017 N 6 в ООО «Заря» будут проводиться мероприятия по сокращению численности работников. Трудовые договоры с работниками ООО «Заря» будут расторгнуты 27.06.2017 по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (список работников прилагается)»

Обратите внимание! Неуведомление органа по труду о предстоящем высвобождении работников, а равно несвоевременное уведомление или уведомление не в полном объеме могут повлечь для нанимателя административную ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин <31>

Уведомление и согласие профсоюза. Расторжение трудового договора в связи с сокращением производится после предварительного уведомления профсоюза, если он есть в организации. Срок такого уведомления – не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения <32>. В случае отсутствия профсоюза в организации уведомление не производится.

Если коллективным договором, соглашением предусмотрено, что сокращение возможно только после предварительного согласия, то увольнение может быть произведено только после того, как наниматель получит от профсоюза такое согласие <33>.

Согласие комиссии по делам несовершеннолетних. Если сокращается работник, не достигший 18 лет, то для его увольнения необходимо получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних <34>.

Сократили на работе. Что делать? — Комментарии — INTELLECT

31 января 2016

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Сокращение штата – распространенное явление в условиях кризиса. Что же делать, если работодатель вдруг решил вам сказать: «прощай»?

31.01.2016 | Зарплата.ру  

Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если в течение 2 месяцев с момента увольнения работник не окажется трудоустроен, он вправе прийти к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и написать заявление о выплате ему выходного пособия за 2 месяц. Аналогично – в случае нетрудоустройства в течение 3 месяца. Однако в этом случае работник предъявляет не только трудовую книжку, но также решение службы занятости о необходимости выплатить выходное пособие за 3 месяц.

Следует отметить, что получить такое решение работник сможет только при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента увольнения.

Работник, не согласный с произведенным увольнением, может оспорить его в течение месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Как правило, основаниями для оспаривания могут быть:

• несоблюдение работодателем процедуры сокращения численности или штата,
• отсутствие реального сокращения.

Позвольте своему гневу вылиться наружу: сожгите ежедневник

Психолог, президент «Сообщества Индивидуальной психологии» Марина Локоткова: «Первое о чем нужно подумать, каковы выгоды оттого, что вы потеряли работу? Здесь можно вспоминать все накопленные обиды и разочарования от несправедливого начальства, сослуживцев, плохого настроения, от необходимости рано вставать, от тесных маршруток, и возможно, недостаточной зарплаты.

Доставьте себе удовольствие, перечислите всех тех людей, с которыми вы счастливы больше не встречаться, все те ситуации, от которых вы сейчас избавлены. Можно совершить ритуальные действия по сжиганию ежедневника или удаления из телефона чьих-нибудь номеров. Позвольте своему гневу вылиться наружу. Второе, переходите к действиям! Осмыслите, каковы ваши ресурсы? Ресурсами могут быть: друзья и знакомые, ваши умения и навыки, пусть даже такие на первый взгляд обыденные, как умение выращивать цветы или работать с компьютером.

Друзей и знакомых необходимо обзвонить, так как очень большое количество рабочих мест заполняется именно с использованием чьей-либо протекции. Настраивайтесь на то, что вам сейчас подойдет любая работа. Подчеркиваю: абсолютно любая; конечно, вовсе не, потому что вы никчемный человек, а в связи с психологическим феноменом: навыки общения теряются очень быстро, так что через пару месяцев вы просто не сможете нормально входить в контакт с работодателем. Пусть это будет временная работа. Работа- средство, а не конечная цель.

Можно сказать, что эта ситуация аналогична ситуации после развода или расставания: люди достаточно быстро не нашедшие себе нового партнера, очень часто остаются одинокими на долгое время. Еще один очень важный вопрос, который вам предстоит решить: насколько ваша профессия, вообще, востребована и конкурентноспособна в кризисной ситуации. Возможно, сейчас время повысит «свою стоимость», получив дополнительное образование. И последнее, верьте в себя».

Везде нужна активность

Директор кадрового агентства «Профессионал» Людмила Сорокина: «При поиске работы необходимо составить резюме. Сделать это нужно грамотно. Если не можете сделать это самостоятельно, идите в кадровое агентство. После этого, резюме необходимо разослать по всем вакансиям, которые вас интересуют и которые есть в открытых источниках. Нужно активно искать работу: не ждать, когда позвонят. Обязательно свяжитесь с работодателем и сообщите, что отправили резюме. В кризис поток резюме большой.

Менеджер по персоналу не успевает все их рассмотреть. Самое главное, не надо сидеть, сложа руки. Нужно активно продвигать свое резюме. Это касается соискателей любого возраста. Везде нужна активность. Личный контакт – немаловажный фактор при устройстве на работу».

Идите в Центр занятости. Если вы уволены по сокращению или численности штата или увольнение предстоит, то Вам необходимо обратиться в ГКУ ЦЗН Нижнего Новгорода.

При себе необходимо иметь следующие документы:

• паспорт или документ, его заменяющий,
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (для граждан, являющихся инвалидами).

Обратившись в ГКУ ЦЗН г.Н.Новгорода Вы сможете получить следующие государственные и информационно-консультационные услуги:

• в поиске подходящей работы;
• по обучению, переобучению, повышению квалификации;
• помощь психолога-профконсультанта;
• по организации собственного дела;
• осуществить самостоятельный поиск работы с помощью системы компьютеров «Самопоиск», где представлен общегородской банк вакансий как временных, так и постоянных работ;
• принять участие в мероприятиях, организуемых Центром занятости населения для граждан, ищущих работу, в т.ч. ярмарках вакансий.

Так же в Центре занятости населения ежедневно работает консультационный пункт для высвобождаемых с предприятий граждан, где Вы сможете получить подробную консультацию юриста.

Гражданам, которые оказались без работы, необходимо: сориентироваться на современном рынке труда; ознакомиться с востребованными вакансиями среди работодателей; оценить уровень своей профподготовки, уровень знаний и профессиональный опыт.

Для самостоятельного поиска работы вы можете воспользоваться следующими сайтами, которые пополняются новыми вакансиями ежедневно:

• www.czn.nnov.ru – официальный сайт Управления Государственной службы занятости населения Нижегородской области.
• новый модернизированный информационный ресурс – «Работа в России» www.trudvsem.ru, который поддерживает общероссийский банк вакансий. С помощью данного сайта соискатели имеют возможность найти желаемую работу в любом регионе России и разместить свое резюме, а работодатели – привлечь квалифицированный персонал из любого субъекта Российской Федерации.

Размер пособия по безработице: 850 руб (минимум), 4900 руб (максимум).

ЦИФРЫ. Уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области по состоянию на 20 января составила 0,6%. Уровень регистрируемой безработицы по России составил 1,3%, по ПФО – 1,1%. Таковы данные управления государственной службы занятости населения Нижегородской области.

За прошедшую неделю уровень безработицы в регионе снизился на 0,02%, численность зарегистрированных безработных уменьшилась на 336 человек, а количество вакансий выросло на 570 единиц. Всего количество вакансий, имеющихся в банке данных службы занятости, составило 17,8 тыс. единиц. За прошедшую неделю привлечено 3,7 тыс. вакансий, трудоустроено 1270 человек.

Наш комментарий:

Сергей Лукьянов, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для портала «Зарплата.ру»:

Не менее чем за 2 месяца до увольнения работнику должно быть вручено письменное уведомление о предстоящем сокращении. Его отсутствие или требование подписать уведомление «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке.

Руководитель нижегородского офиса Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Сергей Лукьянов: «Во-первых, стоит определиться, подпадаете ли вы под категорию сотрудников, сокращение которых запрещено. Например, к таковым относятся беременные женщины, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет и другие. Если речь идет о сокращении численности работников, то работодатель обязан также провести сравнение работников в порядке ст.179 ТК РФ. Основной критерий оставления на работе – более высокая производительность труда и квалификация, а при равной производительности должны быть приняты во внимание иные критерии (семейное положение и прочее – см ст. 179 ТК РФ).

Таким образом, сокращаемый работник может попросить представить документы, оформленные по результатам сравнения, чтобы определить обоснованность проведенной процедуры. Во-вторых, не менее чем за 2 месяца до увольнения работнику должно быть вручено письменное уведомление о предстоящем сокращении. Его отсутствие или требование подписать уведомление «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая что-то, датируйте документы текущей датой.

В-третьих, в течение 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении в интересах работника отслеживать и даже записывать, если такая информация ему становится известной, освобождались ли на предприятии рабочие места, были ли вакансии. Данная рекомендация вытекает из положения ч.1 ст.180 ТК РФ, в соответствии с которым при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Предложение вакантной должности должно быть письменным. Если сокращаемый работник в силу своей квалификации имеет возможность ее занять, то до отказа работника на перевод работодатель не вправе замещать данную вакантную должность путем принятия иного лица. В-четвертых, в течение 2 месяцев с момента уведомления у работника есть право обратиться к работодателю с предложением уволиться «досрочно». Если такое предложение будет одобрено, то работник увольняется с выплатой ему среднего заработка за время, оставшееся неотработанным до истечения 2 месяцев. На получение выходных пособий такое увольнение не влияет, а потому работник вправе получить и пособия, и выплату».

Через 2 месяца с момента уведомления, в последний день работы работодатель выплачивает работнику:

• заработную плату,
• компенсацию за неиспользованных отпуск (если он не был использован),
• выходное пособие в размере 1 среднего заработка.

сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Каковы явные признаки увольнения в отделе?

Оглядываясь назад на свой первый опыт увольнения с работы, я был застигнут врасплох – но все признаки были налицо, если бы я знал, что искать.

За день до того, как это произошло, менеджер нашей команды неожиданно назначил всеобщее собрание на 16:00. в пятницу, которую мне нужно было посетить лично. Неделей ранее менеджер моего менеджера перестал смотреть мне в глаза в коридоре. За месяц до этого, во время встреч по бизнес-стратегии, начальство постоянно упоминало о «поворотах» и «реструктуризациях», которые сделают мою команду все более ненужной.

Взгляд в прошлое – 20/20, но есть деловые действия и юридические уведомления, которые могут указывать на предстоящие увольнения членов вашей команды. Вот некоторые признаки, на которые следует обратить внимание, прежде чем с вами случится встреча с персоналом:

1. Финансы компании не в хорошем состоянии.

«Сотрудники всегда должны обращать внимание на финансовые показатели компании. Падение продаж или доходов, сокращение основных бюджетов, а также снижение спроса на рынке и со стороны клиентов могут предвещать массовые увольнения », – сказал Цзе Фэн, доцент Школы менеджмента и трудовых отношений Университета Рутгерса.

Ваши коллеги могут владеть ценной информацией о состоянии бизнеса, поэтому вам следует развивать отношения с теми из других отделов, которые могут иметь другой взгляд на финансы компании, – сказала Филлис Хартман, основатель кадровой компании PGHR Consulting.

Или отметьте, кому не платят. Донна Баллман, адвокат по трудоустройству из Флориды, сказала, что сотрудникам следует остерегаться задержек с выплатой заработной платы или обработкой клиентских платежей.«Если дела идут плохо или поздно, или вы начинаете получать звонки от поставщиков о том, что им не платят, это отличный признак финансовых проблем, и я бы сказал, что пора начинать искать» новую работу, – сказал Баллман.

2. Уже были увольнения.

Если вы хотите знать, находится ли ваша работа под угрозой, подумайте, не увольняли ли руководство людей недавно, – сказал Чарли Тревор, профессор менеджмента и человеческих ресурсов в школе бизнеса Университета Висконсин-Мэдисон.

«Есть старая пословица, что лучший предсказатель будущего поведения – это прошлое поведение», – сказал Тревор. «Хотя степень, в которой это справедливо, зависит от контекста, тем, кто обеспокоен потенциальными увольнениями в будущем, вероятно, следует, по крайней мере, принять это во внимание. Компании, которые уже участвовали в увольнениях раньше, с большей вероятностью пойдут по этому пути в будущем ».

3. Вы слышите, что происходит слияние или приобретение.

Когда говорят о слиянии или поглощении, Хартман сказал, что совпадение обязанностей в двух компаниях может быть признаком того, что в вашей команде приближаются увольнения.

«Что вам следует сделать, так это посмотреть на эту другую компанию и увидеть, что у них есть и что есть у вас, насколько вам известно», – сказал Хартман, приводя пример слияния двух банков в одной области. «Каковы шансы, что они сохранят два банка в одном районе? Теперь один из них может уйти ».

4. Высшее руководство прыгает с корабля.

Хартман сказал, что компании проводят увольнения, чтобы выжить, и это действие часто является результатом финансовых проблем. Итак, если вы заметили, что старшие руководители уходят вместе с плохими финансами компании, это явный сигнал.

«Если ваш босс уходит или вы замечаете, что уходят люди на более высоких уровнях, это может быть симптомом, потому что часто люди на более высоких уровнях знают больше о том, что происходит», – сказал Хартман.

5. Это конец недели или конец бюджетного цикла.

Хартман сказал, что работодатели часто увольняют сотрудников в пятницу, если они действительно собираются объявить об этом сотрудникам, потому что это дает увольняемым и оставшимся на выходных сотрудникам возможность обрабатывать новости дома.

Решения об увольнении также могут быть приурочены к составлению бюджета на конец года, сказал Хартман. «Конец года может быть разным для каждой компании, и именно тогда они смотрят на финансовые результаты», – сказала она. «У многих компаний календарный год, поэтому они могут уволить сотрудников в декабре».

6. Теперь вас избегают и исключают из информации.

Если вас не приглашают на встречи по долгосрочному планированию, это может быть признаком того, что компания представляет себе будущее без вас.

«Перед увольнением некоторые фирмы могут намеренно не допускать сотрудников к информационному циклу», – сказал Фэн. «Если они планируют ликвидировать всю команду или отдел, затронутые сотрудники могут не быть проинформированы о плане реструктуризации или приглашены на какие-либо собрания реструктуризации».

Когда вы чувствуете, что коллеги избегают вас, такое изменение поведения может быть подпишите, что им известна информация о вашей гарантированной работе, а вам – нет. Баллман посоветовал следить за разговорами, которые заканчиваются, когда вы проходите мимо, или отсутствием зрительного контакта, потому что это признаки того, что вас могут отпустить.

7. Ваша роль все более устаревает.

Если ходят слухи об увольнениях, посмотрите, какие вакансии публикуются. По словам Баллмана, если на новой работе есть обязанности, которые очень похожи на ваши, это признак того, что вас вот-вот уволят.

Если ваша работа становится все более автоматизированной, это также может быть знаком, который предсказывает дату окончания вашего трудоустройства. «Автоматизация с целью снижения затрат может быть признаком грядущих увольнений», – сказал Фэн. «Если задания простые, повторяющиеся и не требуют принятия особых решений, таких как ввод данных, касса и касса, автоматизация с большей вероятностью заменит рабочих.»

8. Часто упоминаются« реорганизации »или« реструктуризации ».

Следите за языком, используемым на встречах с высшими руководителями, которые могут знать, как дела в компании на самом деле . «Если много говорят о реорганизации, реинжиниринге, реструктуризации, это может быть признаком того, что организация может сказать:« Послушайте, нам не нужна именно та конфигурация отдельных рабочих мест, которая у нас есть », – сказал Хартман.

Если есть реструктуризация, подумайте, какую бизнес-ценность ваша роль добавляет организации.Одного лишь вашего звездного выступления недостаточно, чтобы спасти вас от увольнения, если ваши навыки больше не будут нужны. «Поскольку компании мыслят стратегически и пытаются реагировать на постоянно меняющуюся конкурентную среду, даже отличные результаты могут сопровождаться увольнениями, поскольку потребности фирмы или ожидаемые потребности в определенных навыках меняются, что требует найма в одной области, в то время как люди в другой становятся мишенью. как избыточные или устаревшие », – сказал Тревор.

Об устранении можно намекнуть в ходе корпоративной беседы.Баллман сказал, что если ваш босс упоминает «реструктуризацию или сокращение, или аутсорсинг, или офшоринг, или что-то подобное, вы должны верить им, что это произойдет. Все это тревожные слова », – сказала она.

9. Набор на работу заморожен, а зарплата увеличивается.

Замораживание приема на работу и повышение заработной платы могут быть деловыми действиями, предпринимаемыми компаниями для предотвращения увольнений.

«Увольнения обходятся дорого и часто сопряжены с риском», – сказал Фэн. «Есть юридические вопросы, которые нужно решить, и компании, возможно, придется выплатить выходное пособие и предпринять шаги, чтобы успокоить акционеров и поднять моральный дух среди оставшейся рабочей силы.В результате многие фирмы предпочитают применять альтернативные методы, прежде чем прибегать к увольнениям. Эти альтернативы могут включать приостановление приема на работу, продвижение по службе и повышение заработной платы; снижение нагрузки; и стимулы для добровольной смены кадров, такие как [] план досрочного выхода на пенсию ».

Если эти методы работают для поддержания бизнеса, они могут предотвратить увольнение. Но если они окажутся неэффективными, «следующими могут быть увольнения в масштабах всей компании», – сказал Фэн.

Если роли не замещаются, это также признак ограниченного бюджета.Тревор сказал, что решения о том, чтобы не заменять уволившихся людей, «могут сигнализировать о необходимости сокращения затрат, что в конечном итоге приведет к увольнениям».

10. Размещено уведомление WARN Act.

Баллман сказал, что уведомление WARN Act – это больше, чем знак, это «мигающий неоновый свет», что произойдет массовое увольнение.

Закон 1988 года об уведомлении о корректировке и переподготовке работников требует, чтобы работодатели со 100 или более сотрудниками давали предварительное письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней в случае массового увольнения 50 или более сотрудников на одном месте работы.Если ваш работодатель не уведомит вас об этом заранее, вы можете иметь право на возврат заработной платы или пособий на срок до 60 дней.

Однако есть некоторые исключения из этих средств защиты. Бастующие, государственные служащие и временные рабочие не включены. Если вы новый сотрудник и работаете менее шести месяцев, или если вы работаете менее 20 часов в неделю, вы также не защищены законом WARN.

11. HR внезапно забронировал конференц-залы.

Когда ваше увольнение кажется неизбежным, не упустите неожиданно запланированную встречу с персоналом.

«Одним из главных признаков массового увольнения является то, что все конференц-залы внезапно забронированы сотрудниками отдела кадров или группой менеджеров», – сказал Баллман. «Это конференц-залы, которые будут использоваться для вызова людей одного за другим, чтобы отпустить их».

Что делать, если вы заметили знаки увольнения:

Если вы заметили некоторые из этих подсказок, не делайте предположений, что вы автоматически потеряете работу. Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать.

Если вы считаете, что у вас есть юридический иск, подготовьте документы. Баллман сказал, что если вы считаете, что вас преследуют увольнение из-за дискриминационного поведения, вам следует «убедиться, что у вас есть необходимая документация, чтобы в случае внезапного увольнения вы могли быть готовы передать это юристу и обсудите, какие у вас есть рычаги влияния. »

Поиск работы, пока у вас есть работа. Исследования показали, что легче найти новую работу, пока она у вас еще есть. Совет Хартмана – не упускайте новые возможности, чтобы, если вам вдруг придется искать работу, вы были готовы.«У вас всегда должно быть обновленное резюме или список компетенций. У вас всегда должна быть сеть, чтобы у вас были люди, с которыми вы можете связаться », – сказал Хартман. «Всегда хорошо выглядеть».

Карьера, вопросы и ответы: как найти работу с меньшим стрессом?

Уважаемый Пат,

Я в необычной ситуации. Компания, в которой я работал последние 25 лет, недавно закрылась. Хорошая новость в том, что это помогло мне выбраться из ужасной ситуации с работой.Было обычным делом работать по 60 часов в неделю (а последние три месяца, когда я был там, в среднем у меня было 65 часов в неделю), я приходил домой с работы плача половину времени, потому что со мной обращались как с двухлетним ребенком. без идей или мнений о том, как выполнять свою работу.

Теперь, когда я не работал несколько месяцев, я переоценил то, что я хочу делать. Мне 56 лет, и я хотел бы узнать, каково это – вести жизнь вне работы – возможно, найти хобби или стать волонтером. Другими словами, я хочу «сократить» свою карьеру и делать что-то с меньшей ответственностью и меньшим стрессом.Думаю, я был бы очень доволен должностью административного типа (например, ввод данных – я люблю Excel и могу часами «играть» с числами).

Однако я не могу заставить кого-нибудь даже взглянуть на меня из-за силы моего опыта. Мой возраст – один удар по мне, а тот факт, что я больше не занимаюсь спортом, – другим. Я думаю, что кто-то был бы счастлив заключить сделку – опытный, надежный сотрудник с выдающейся репутацией. Очевидно, я бы не стал запрашивать свою предыдущую зарплату, но я рад пойти на такой компромисс.

Что вы посоветуете тем, кто хочет сделать обратную карьеру?

—Уменьшение размера

Уважаемое сокращение штата,

Ваша ситуация не нова. Как менеджер по подбору персонала, я слышу, как люди все время пытаются «скорректировать карьеру» или сменить карьеру. Все мы развиваемся по мере прохождения различных жизненных этапов, поэтому наиболее понятно, что карьерные цели, потребности и ожидания также меняются.

Но я хочу бросить вам вызов: то, что, по вашему мнению, вы ищете, может быть совсем не тем, что вам нужно.Другими словами, вам может не понадобиться менять карьеру или корректировать карьеру – вам просто может понадобиться новая среда, более здоровая и лучше согласованная с вашими повседневными личными потребностями.

Связано: Надежное руководство по поиску истинной карьеры

Например, похоже, что ваши проблемы с вашей старой работой были связаны с часами, микроменеджментом, стрессом и ответственностью. К сожалению, некоторые из этих проблем могут существовать с любой работой, независимо от того, стоит ли двигаться на одну или две ступени ниже.Фактически, переход на несколько ступеней ниже может быть не лучшим решением ваших текущих карьерных проблем и разочарований. То, что звучит как быстрое решение, может привести к еще большему разочарованию (например, вас не услышат на новой работе, потому что эта должность обычно не влияет на принятие решений).

Итак, вместо того, чтобы сосредоточиться на уровне вашей ответственности, давайте сосредоточимся на поиске работы, которая отвечает вашим целям и личным потребностям: больше баланса в вашей жизни, больше времени и меньше стресса. Я бы также добавил к этому списку удовлетворение от работы и удовольствие.Давайте отточим то, что вы действительно хотите, и найдем правильную корпоративную культуру, которая включает повседневную рабочую среду, которая соответствует вашим потребностям. Например, вы были бы счастливы, выполняя аналогичную работу, если бы работали только 40 часов в неделю или у вас был гибкий график. Или, может быть, вы бы согласились со своим нынешним уровнем ответственности, если бы у вас был замечательный менеджер и команда.

Когда вы ищете новую работу, ваша мантра должна быть «подходящей, подходящей, подходящей». Переходя к следующему шагу, не забывайте узнавать о динамике рабочего места на этапе собеседования.Проведите обширное исследование, поговорите со всеми, кто знает о компании, и постарайтесь во время собеседований узнать все, что можно, о культуре.

Связано: 4 хитрых способа определить культуру компании в интервью

Не менее важно, чтобы вы четко сформулировали свои требования в новой роли. Вам нужно будет тщательно уточнить свою «презентацию в лифте» (30-секундная речь, в которой кратко и четко изложены ваши цели), чтобы включить в нее ваши потребности и требования в отношении культуры и рабочей среды.Большинство людей не так четко формулируют свои мысли в этой области, как им нужно.

Я также хочу упомянуть, что за свои 20 лет опыта найма руководителей я наблюдал множество примеров, когда возникали проблемы дискриминации, но я никогда не рассматривал возраст как одну из них. Более того, по сегодняшним стандартам 56 лет никоим образом не считается старым для того, чтобы кто-то делал значимую карьеру. Эта идея, скорее всего, возникла в результате того, что вы ищете работу, которая не соответствует вашим потребностям.Могу пообещать, проблема возраста только у вас в голове.

Итак, приступайте к следующему этапу своей карьеры с большим нетерпением и энтузиазмом! Я бы ни в чем не пошел на компромисс, если вы этого не сделаете, и буду оставаться предельно сосредоточенным: правильная культура, правильные люди, правильный начальник. Вы увидите, что существуют возможности, которые предлагают счастливую и здоровую рабочую среду – отличный баланс между работой и личной жизнью и удовлетворение в вашей текущей области знаний. Я предполагаю, что, если вы присоединитесь к этому типу компании, вы найдете гораздо больше времени в своих днях для развлечений, новых хобби и личного жизненного опыта.

Удачи, держите меня в курсе. Я хотел бы услышать о вашем успехе.

Pat

Есть вопрос по карьерной терапии? Электронная почта [email protected]!

Фотография рабочего любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Как продолжить карьеру после увольнения

Если вас уволили с работы, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы добиться успеха в поиске новой работы. Увольнения и увольнения могут быть особенно неприятными, потому что они вызваны внешними факторами, поэтому может быть трудно почувствовать контроль над ситуацией.Проявление инициативности в отношении вашей ситуации на раннем этапе и принятие мер по защите своего финансового и психического здоровья могут помочь вам справиться со стрессом, вызванным неожиданной сменой карьеры.

В этой статье мы объясним наиболее важные шаги, которые необходимо предпринять после увольнения, чтобы адаптироваться к изменениям, найти новую работу и, в конечном итоге, продвинуть свою карьеру, преодолевая трудности.

Связано: В чем разница между увольнением и увольнением?

Что делать после увольнения из-за COVID-19

После того, как вас уволили с работы, важно подготовить стратегию того, как справиться с безработицей, управляя своими финансами и в конечном итоге снова найти работу.Хотя увольнение может вызывать чувство изоляции, многие люди прошли через процесс восстановления после внезапного увольнения, и есть много доступных ресурсов, которые помогут вам взять ситуацию под контроль.

Выполнение этих шагов после потери работы может помочь вам избежать восстановления после увольнения, позволяя использовать время как возможность для роста:
1. Подтвердите детали увольнения.
2. Дело о безработице.
3. Практикуйте уход за собой.
4. Составьте бюджет.
5. Пересмотрите свои цели.
6. Найдите наставника.
7. Рассмотрите возможность изменения отраслей.
8. Относитесь к поиску работы как к работе.

1. Подтвердите детали увольнения

Если вы слышали слухи об увольнениях на рабочем месте или ваше увольнение было полной неожиданностью, поговорите со своим менеджером о точных деталях вашего увольнения – это первый шаг, который вы должны сделать . Полная информация о своем статусе занятости может помочь вам оставаться в курсе и планировать работу заранее.

Спросите, были ли вы полностью уволены или просто уволены до улучшения экономических условий. Спросите своего работодателя о прозрачном ответе о возможности вернуться на работу по прошествии определенного периода времени. Это может помочь вам решить, искать ли краткосрочную работу в ожидании повторного приема на работу или начать поиск чего-то долгосрочного. Если вы получили отпуск, вам также следует выяснить, будете ли вы получать такие льготы, как медицинское страхование, и как долго эти льготы будут доступны после вашего последнего дня.

2. Заявление о безработице

Незамедлительная подача заявления о безработице может облегчить финансовое бремя потери работы. В некоторых штатах может потребоваться несколько недель для отправки вашего первого чека по безработице, поэтому вы сможете быстрее получать пособие, подав заявку, как только узнаете о своем увольнении. В каждом штате этот процесс отличается, поэтому не бойтесь спрашивать совета и инструкций по навигации в приложении вашего штата. Чтобы подать заявление о безработице как можно быстрее, потратьте некоторое время на подготовку всех документов, которые могут потребоваться, например:

• Номер социального страхования
• Адрес
• Банковская информация для прямого депозита
• Контактная информация работодателя
• Даты занятость

Подробнее: COVID-19: Поддержка по безработице и потере работы

3.Практикуйте самообслуживание

После того, как вы позаботитесь о своем заявлении на пособие по безработице, может быть полезно потратить некоторое время на изучение состояния вашей ситуации. Важно уделять время расслабляющим занятиям, которые вам нравятся, чтобы снять стресс, например, вести дневник или разговаривать с надежным другом. Это нормально – чувствовать разочарование, грусть и одиночество после увольнения, особенно если вы любили свою работу и у вас на работе была хорошая система поддержки. Практикуйте аффирмации, напоминая себе, что увольнение произошло не по вашей вине и что у вас все еще есть доступ к навыкам и качествам, которые вы использовали, чтобы преуспеть на работе и, в конечном итоге, найти другую работу.

Связано: Как справиться с потерей работы

4. Составьте бюджет

Даже если вы уже используете бюджет, вам, вероятно, придется внести некоторые финансовые коррективы в ожидании поступления вашего пособия по безработице Составьте список всех своих расходов, ранжируя их по важности. Составьте график, который оценивает, на сколько хватит ваших сбережений, если вы не сможете сразу найти работу или если задержите проверку безработицы. Чтобы обеспечить себе дополнительное спокойствие, устраняйте второстепенные расходы, пока не получите полную картину того, как увольнение может повлиять на ваши финансы.

4. Переоцените свои цели

После увольнения найдите свободное время, чтобы проанализировать свой нынешний карьерный путь. Составьте список того, что вам больше всего нравится в вашей работе, и список вещей, которые вы бы изменили на следующей должности, если это возможно. Неожиданное изменение может помочь вам оценить свои приоритеты с новой точки зрения и даже может дать вам вдохновение, необходимое для продолжения своей страсти или продвижения по нынешнему карьерному пути.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

5.Найдите наставника

После увольнения важно помнить, что многие другие люди находятся в той же ситуации, что и вы, в дополнение к людям, которые пережили увольнения в прошлые периоды экономического стресса. Обратитесь к опытным коллегам по старой работе, которыми вы восхищаетесь, или опубликуйте сообщения в профессиональных социальных сетях с просьбой дать совет. Построение отношений с наставником может помочь вам получить рекомендации, характерные для вашей отрасли, а также получить дополнительное преимущество в виде создания места для выражения эмоций и получения эмоциональной поддержки.

6. Рассмотрите возможность смены отрасли

После увольнения вы можете подумать о поиске устойчивых рабочих мест в отрасли, которая по-прежнему пользуется высоким спросом даже во времена экономических трудностей. Поищите на сайтах вакансий типы вакансий, пользующихся наибольшим спросом, и сравните эти объявления о вакансиях с вашими текущими навыками. Возможно, вы сможете применить свои существующие навыки в новой сфере деятельности, по крайней мере временно, даже если в той области, в которой вы обучались, не так много рабочих мест.

Связано: Компании, нанимающие во время COVID-19

7.Относитесь к поиску работы как к работе

Как только вы почувствуете уверенность в том, какую работу вы хотите выполнять, ежедневно выделяйте время для поиска работы. Относитесь к поиску работы так, как будто это была ваша работа на полную ставку, это поможет вам сохранить мотивацию для продолжения подачи заявки. Делайте регулярные перерывы, как и на работе, и говорите с другом о том, что вам было сложно каждую неделю и чем вы гордитесь.

Вы можете развить темп, создав регулярный график, в котором вы выполняете различные действия, такие как редактирование своего резюме, поиск объявлений о вакансиях и рассмотрение прошлых заявлений.Также может быть полезно установить ежедневную цель приложения, вознаграждая себя небольшими, но значимыми способами, когда вы достигли своей цели.

Подробнее: Основное руководство по поиску работы

Что делать, если вас уволили

Как человек, которого дважды увольняли, я знаю, что иногда можно увидеть приближение увольнения, а иногда нет (некоторые подсказки см. В разделе «Признаки предстоящего увольнения»).

Но однажды вас приглашают на незапланированную встречу с вашим начальником и кем-то из отдела кадров или приглашают в конференц-зал (или аудиторию) с другими сотрудниками, и…

* BINGO * – вы остались без работы.

Возможно, ваш работодатель уже несколько раз увольнял сотрудников, поэтому вы не очень удивлены. Или, возможно, вы являетесь частью уволенной группы first .

Тем не менее, теперь вы официально безработный.

Добро пожаловать в толпу

временно безработных !

Как говорится в старой поговорке: «Дерьмо случается».

Интересно, что оба моих увольнения в конечном итоге положительно сказались на моей карьере и моем банковском счете. Положительные результаты очень часто случались и с другими, основываясь на многочисленных дискуссиях, которые у меня были с людьми, которые были уволены за свою карьеру.Я желаю тебе того же!

Людей обычно увольняют из-за того, что они оказались в неправильном месте в неподходящее время в организации, которая решила сократить расходы, в частности, человек, затраты на нее.

Не ждите логики в том, кого увольняют, а кого нет, какие отделы выживают, а какие нет и т. Д.

Работодателям нравится думать, что они сократили свой штат, тщательно урезав самых низкоэффективных сотрудников и сохранив лучших. Скорее всего, не!

Чаще увольняют лучших сотрудников, потому что они дороже, чем сотрудники с более низкими показателями.Не логично (лучшие исполнители делают организацию более успешной или прибыльной), но часто является реальностью. Опять же, логика не работает…

Часто об увольнениях объявляют внезапно, и менеджеры сокращают все сразу до конца отчетного периода. Это НЕ «тщательная обрезка».

Быть избранным для увольнения чаще всего – просто невезение. Не принимайте это на свой счет и не думайте, что ВЫ – неудачник. На самом деле ваш работодатель потерпел неудачу. Не ты.

Если кто и потерпел неудачу, так это руководство организации. Не позволяйте увольнению разрушить вашу уверенность.

Do’s –

До вы уволены

Если происходят увольнения или многие сотрудники считают, что увольнения скоро начнутся , приступайте. Не жди!

• Подготовить.

  Вы можете сделать кое-что заранее, чтобы ваше увольнение было менее болезненным.Постарайтесь охватить как можно больше вопросов в статьях «Руководство по самообороне при увольнении», «Подготовка к увольнению – Офис» и «Подготовка к увольнению – Главная».

• Начните поиск работы.

  Как можно осторожнее и тише начинайте искать другую работу. Другие работодатели поймут, почему вы ищете работу, если уже произошли другие раунды увольнений.

  Не теряйте своего работодателя на собеседовании.Скажите что-нибудь простое, но честное, например: «Я готов к переменам и ищу работодателя, который предлагает возможность карьерного роста». Затем задайте хороший вопрос о работе, чтобы сменить тему.

Что нужно делать – когда и после того, как они сообщают вам новости:

После того, как вы провели официальную встречу и получили официальное уведомление об увольнении, заберите свои личные вещи с рабочего места, а затем…

• Получите все, что вам причитается.

  Спросите о выходном пособии (одна или две недели в год работы) и других начисленных, но неиспользованных льготах, таких как комиссионные, бонусы, неиспользованный отпуск и личные дни, а также, возможно, больничные.

  Не забывайте о возмещении расходов (пробег и другие расходы, связанные с командировкой), возмещении стоимости обучения, выплатах взносов по медицинскому страхованию и страхованию жизни, а также о любых других льготах, которые обычно предоставляет ваш работодатель.

• Договоритесь о пакете льгот.

  Попробуйте договориться о преимуществах «аутплейсмента» – карьерный коучинг, написание резюме и помощь в профиле LinkedIn, офис с телефонной и административной поддержкой, онлайн-поддержка и доступ к специализированным ресурсам и т. Д.

  Всем может быть предложен «стандартный» пакет, но вы можете договориться о большем. Вы не узнаете, если не попытаетесь, и что вам в этот момент нужно терять?

• НЕМЕДЛЕННО – Запросите письмо об увольнении (не увольняемом) сотрудника из отдела кадров

  Это короткое письмо на фирменном бланке компании от кого-то из отдела кадров, надеюсь, директора, в котором говорится, что вы были уволены в рамках более крупного общего увольнения и не уволены из-за каких-либо личных проблем с производительностью.Берите это письмо с собой на собеседование и включайте его всякий раз, когда вас просят дать рекомендации.

  Если в новостях упоминается об увольнении вашего работодателя, возможно, он вам не понадобится для поиска работы после увольнения в первый , но держите его под рукой для последующих.

  Если они не сделают письмо на фирменном бланке, электронное письмо из электронной почты руководителя отдела кадров (с полным именем и заголовком в сообщении)

• НЕМЕДЛЕННО – Узнайте о продолжении вашего медицинского страхования.

  Спросите подробности о продолжении вашего медицинского страхования (при условии, что на момент увольнения вы были застрахованы групповым медицинским страхованием вашего работодателя). Он называется COBRA – аббревиатура от федерального закона, введенного в действие в 1986 году.

  COBRA позволяет вам продолжать участвовать в медицинском плане в течение определенного периода времени, обычно 18 месяцев, но ожидается, что вы заплатите полную страховую премию.

  Чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям и / или ваш работодатель не предоставляет информацию, обязательно спросите в Службе занятости вашего штата о возможном покрытии COBRA.НЕ ПРИНИМАЙТЕ мнение работодателя о том, соответствуете ли вы критериям COBRA.

• НЕМЕДЛЕННО – Зарегистрируйтесь для получения пособия по безработице в местном отделе занятости.

  Даже если вы получили выходное пособие, не забудьте зарегистрироваться для получения пособия по безработице. Если вы слишком долго будете ждать регистрации, вы можете обнаружить, что больше не соответствуете требованиям, так что не ждите!

  Не пытайтесь скрыть свое выходное пособие и не дожидайтесь регистрации.

  Примечание. В некоторых штатах некоторые работодатели не имеют права на получение пособия по безработице (например, небольшие некоммерческие организации со штаб-квартирой в другом штате), но уточните это в службе занятости вашего штата.

  [Не оплачивайте «услуги», которые сделают это за вас. Эта услуга – мошенничество, пустая трата ваших денег и времени. Чтобы начать работу, зарегистрируйтесь в местном универсальном центре карьеры.]

• Сделайте личные визитные карточки или сделайте свои собственные на компьютере.

  Они понадобятся вам для налаживания контактов, передачи потенциальным работодателям и т. Д. Подробнее см. В статье Подготовка к увольнению – шаги, которые нужно предпринять дома. Чтобы защитить вашу конфиденциальность, рассмотрите возможность создания учетных записей Gmail и Google Voice.

• Пусть LinkedIn работает на вас.

  Вы можете быть очень уверены в своих перспективах получения новой работы, и, надеюсь, вы ее найдете очень скоро. Но в наши дни поиск работы был более сложным в прошлом, и эффективный поиск работы самостоятельно может быть очень трудным.Ознакомьтесь с Руководством по LinkedIn для поиска работы, чтобы узнать подробности и многое другое.

• Получите поддержку в поиске работы.

  Вы можете быть очень уверены в своих перспективах получения новой работы, и, надеюсь, вы ее найдете очень скоро. Но в наши дни поиск работы был более сложным в прошлом, и эффективный поиск работы самостоятельно может быть очень трудным.

  Одинокий поиск работы также может деморализовать, поскольку ежедневно происходит непредвиденный и незаслуженный отказ.

  Группа поддержки в поиске работы или клуб по трудоустройству могут быть чрезвычайно полезны в вашем нетворкинге, в понимании того, что работает для поиска работы, и в осознании того, что вы не единственный человек, которому отказывают без уважительной причины.

  В каждом штате есть несколько американских центров занятости, ранее известных как центры CareerOneStop, где вы можете получить помощь и поддержку.

• Отдышитесь и разберитесь со своими чувствами.

  Вы, вероятно, будете злиться, обижаться, напугать, разочаровываться и впадать в депрессию, по крайней мере, на какое-то время.Это может быть процесс огорчения – мы часто отождествляем себя с нашим работодателем. Иногда наша работа – это наша личность.

  Возьмите день (или неделю), чтобы поплакать, если вам так хочется, и рассердитесь на несправедливость ситуации. Если это помогает, а это действительно помогает многим, излейте свой гнев на бумагу. Запиши это. Избавьтесь от него, чтобы он не мешал поиску работы. Затем, если вы не можете позволить себе быть безработным, продолжайте свою жизнь и карьеру.

  Прочтите советы в разделе “Восстановление работы после потери работы” Job-Hunt.Позвольте колонке «Восстановление после потери работы» автора / эксперта Нэн Рассел помочь вам справиться с этой потерей, чтобы вы могли продолжить свою карьеру.

• Выделите несколько минут, чтобы каждый день подсчитывать свои благословения.

  Да, увольнение часто кажется резким ударом по вашему эго, и это так. Но в вашей жизни много благословений! Все мы делаем.

  Когда меня впервые уволили, я называл их в голове перед сном, чтобы у меня в голове не слышались голоса, говорящие мне, что я никогда не найду другую работу.Я до сих пор делаю это, и, каким бы несчастным ни был день, воспоминания об этих благословениях поднимают мне настроение. Надеюсь, вам тоже помогут.

  Ваши благословения, как правило, включают:

  1. Безопасное, теплое и сухое место для сна.
  2. Крыша над головой.
  3. Любящие вас члены семьи.
  4. Друзья, которые окажут вам моральную поддержку и ободрение.
  5. Еда, вода, электричество, телефон, Интернет и так далее
  6. . . . .

  Вы поняли – у всех нас есть МНОГО благословений, которые мы обычно слишком заняты, чтобы заметить и оценить.

Не делайте этого – не делайте этого

После Ваше увольнение

Некоторые вещи лучше не делать!

• Не думайте, что вы лично проиграли .

  Вы не проиграли, за исключением, возможно, выбора работодателя или работы или игнорирования пресловутого «почерка на стене» о том, что, вероятно, ожидается увольнение. Но ни у кого нет точной информации или идеального видения того, как будет развиваться работодатель.

  Так что учитесь на этом опыте и будьте осторожнее при выборе следующего работодателя. [Прочтите в следующий раз 50 поисковых запросов Google, чтобы избежать плохих работодателей и увольнений.]

  Обычно вы просто оказались не в том месте и не в то время. Бывает (слишком часто). К сожалению, никто не может исключить возможность нового увольнения в будущем.

• Не скрывайте, что вас уволили.

  Миллионы людей уволены.Если ваш работодатель был крупным, а увольнение было публичным, вам не избежать этого. Так что не пытайся.

  Это может быть преимуществом – вам не нужно будет объяснять, почему вы ушли с последней работы (или, если вы это сделаете, просто скажите, что вы «ушли из-за уменьшения размера моей работы»). Многие люди (но, к сожалению, не все) будут знать, что ваша эффективность на работе не имела ничего общего с вашей потерей работы. Вот как работают увольнения.

• НЕ считайте себя «уволенным».”

  Это может быть слишком деморализующим, и это тоже НЕ уместно. Быть уволенным отличается от увольнения!

  Людей «увольняют» по причине, связанной с негативным восприятием работодателем их работы, также известной как «по уважительной причине». ”

  Людей «увольняют», потому что работодатель реструктурировал организацию и упразднил эту должность. БОЛЬШАЯ РАЗНИЦА!

• Не кидайте своего бывшего работодателя на собеседование, в сетевых беседах или в социальных сетях.

  Будьте максимально позитивными и оптимистичными при обсуждении своего бывшего работодателя.

  При обсуждении последней компании, которая меня уволила, мои любимые фразы включали «Я многому там научился» и «Я работал с некоторыми замечательными людьми. Все очень верно!

  Конечно, я также узнал некоторые очень ценные вещи, которые я не часто обсуждаю, например, что я несу ответственность за свою карьеру и будущее, что даже хорошие управленческие команды могут совершать стратегические ошибки, подрывающие жизнеспособность компании на рынке, и что некоторые соучастники работники – просто сослуживцы, а другие – друзья на всю жизнь.

  Я всегда называл себя «выпускником» этой компании, а не «жертвой увольнения» (!), Потому что я действительно многому научился, пока работал там. Увольнение было моим «выпуском», как и для тысяч других.

  Как говорится, «притворяйся, пока не сделаешь». «Через некоторое время ты перестанешь притворяться.

Смотри в будущее!

Как ни странно, увольнение может быть хорошим делом. Мы часто остаемся на работе, которая нам не нравится, по инерции – слишком заняты или недостаточно несчастны, чтобы прилагать усилия для поиска новой работы.Увольнение выталкивает нас «из гнезда» к вынужденному поиску работы, что может привести к получению лучшей работы, продвижению по службе, смене карьеры и даже к большему количеству денег и счастья! См. Еще одну точку зрения в статье «Вынужденное изменение может быть полезно».

Подробнее о том, как выжить при увольнении

---

Об авторе…

Эксперт по онлайн-поиску работы Сьюзан П. Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Sloan при Массачусетском технологическом институте. двукратный «выпускник», работавший в отделе кадров Гарвардского университета и в консалтинговой фирме по компенсациям.С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзен в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

Что делать, если вас уволили

Если вас уволили или кто-то, кто вам небезразличен, недавно потерял работу, я хочу, чтобы вы знали, что вы не одиноки – и с вами все будет в порядке. Мы обсудим несколько практических и эффективных способов продвижения вперед, даже несмотря на страх.

Но послушайте меня: просто потому, что вы потеряете работу, не означает, что вы потеряете все остальное. Не позволяйте страху раздуть эту вещь. Паника приводит к иррациональным мыслям, которые приводят к иррациональному поведению. Используйте это время, чтобы сделать паузу и восстановить некоторую перспективу.

В какой-то момент вы должны решить, что пора продолжать. И я здесь, чтобы помочь вам сделать первый шаг.

Что значит быть уволенным?

Увольнение происходит, когда вашему работодателю нужно уволить членов команды, обычно из-за тяжелых экономических времен.Увольнения также могут произойти, когда компании реструктуризируются или сливаются с другой компанией, сокращая определенные должности.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

Рынок труда в последнее время был особенно тяжелым из-за того, как пандемия повлияла на бизнес и экономику в целом. Суровая реальность такова, что когда экономика останавливается, компании просто не могут выплачивать зарплату, что приводит к новым увольнениям. К сожалению, большинство предприятий отпускают людей не потому, что они хотят, а потому, что они должны это делать.

Увольнение против увольнения

Увольнение – это результат решения компании, а увольнение – результат ваших действий. В большинстве случаев людей увольняют из-за плохой работы. Возможно, вы проявили безответственность и плохо справились со своими задачами, или у вас нет навыков, необходимых для хорошей работы на нынешней должности. Вас также могут уволить из-за проблем с персонажем – вы ненадежный, нечестный или плохой командный игрок.

Уволение vs.Быть Furloughed

Отпуск – это длительный отпуск с ожиданием того, что в какой-то момент вы вернетесь. Это как если бы у вас были серьезные отношения на свиданиях, и вы попали в трудный период, поэтому вы говорите: «Давай сделаем перерыв». Отпуск – обычное явление на некоторых должностях, например, когда профессора берут творческий отпуск (перерыв в преподавании на семестр).

Что делать после увольнения

Вы, наверное, сейчас испытываете много эмоций, чего и следовало ожидать.Если вы чувствуете страх или злость (или и то, и другое), дайте себе время и пространство для размышлений, прежде чем двигаться дальше. Никто не принимает правильных решений в панике. Итак, давайте начнем с того, что успокоимся.

Сделайте глубокий вдох.

Увольнения шокируют, потому что они почти всегда происходят неожиданно. Многие руководители не хотят, чтобы члены их команды страдали, поэтому они прибегают к увольнениям как к крайней мере, чтобы спасти компанию или сократить расходы. Реальность такова, что потерять работу – отстой.Так что дайте себе время, чтобы остановиться, поразмыслить и найти перспективу.

Общайтесь с друзьями и семьей.

Когда будете готовы, расскажите друзьям и семье о своей работе. Вам не обязательно делиться всеми подробностями со всеми, и вы можете смело устанавливать некоторые границы, если не хотите, чтобы они приставали к вам вопросами. Ключевым моментом здесь является осознание того, что сейчас тяжелые времена и что вам понадобится поддержка.

Если вы женаты, будьте открыты со своим супругом.Не позволяйте стыду держать вас в изоляции в темноте. Если у вас есть дети, поговорите о том, как это повлияет на ваш образ жизни и время, которое вы проводите вместе. Делайте все возможное, чтобы получить необходимую поддержку.

Сузьте бюджет.

Страшно думать о том, что будет, если ты пропустишь зарплату. Надеюсь, у вас есть запас на случай чрезвычайной ситуации (сэкономленные на трех-шести месяцах расходов на жизнь), который поможет вам пережить трудные времена. Независимо от того, делаете вы это или нет, пора сесть и составить нулевой бюджет на основе вашего нового уровня дохода.

Сделайте паузу во всех несущественных расходах, таких как развлечения и абонемент в спортзал, пока ваш уровень дохода не вернется к норме. Чтобы помочь вам двигаться вперед, наша команда в Ramsey Solutions предлагает бесплатную пробную версию Ramsey +, членство с полным доступом, которое дает вам все необходимое для составления бюджета, выплаты долгов, накопления богатства и защиты вашей семьи в трудные времена.

Узнайте, какие преимущества у вас есть.

Ваше увольнение может сопровождаться какой-либо финансовой поддержкой, будь то то, что вам дает ваша компания, или что-то, на что вы имеете право за пределами вашей компании.Вот несколько примеров:

• Выходное пособие: Ваш работодатель может предложить вам выходное пособие, если вас отпустят. Это может быть разовый платеж или несколько платежей с интервалом в несколько недель или месяцев. Закон о справедливых трудовых стандартах не требует , чтобы ваш работодатель выплачивал вам выходное пособие, поэтому он варьируется от компании к компании. ¹

• Здравоохранение: Один из вариантов – страховка COBRA, которая позволяет вам оставаться в плане вашего работодателя на срок до 18 месяцев.Но в большинстве случаев ваш бывший работодатель не собирается платить свою часть страхового взноса, а это означает, что ваши ежемесячные выплаты будут довольно высокими! Вы, вероятно, сэкономите, если выберете государственный план медицинского обслуживания или частный план с высокой франшизой. Пройдите пятиминутный осмотр страхового покрытия, чтобы выяснить, какой вид страховки действительно нужен вам и вашей семье.

• Безработица: Вы можете получить пособие по безработице, подав заявление в программу страхования от безработицы в штате, где вы работали.Эти правила различаются в зависимости от штата, поэтому посетите веб-сайт Министерства труда США для получения дополнительной информации!

Создайте несколько новых подпрограмм.

Ваше время изменилось, так что используйте его в своих интересах! Может быть, вы возьмете тот роман, который давно хотели прочитать, или потратите больше времени на прогулки по окрестностям. Не прекращайте принимать душ, вставать в приличное время или заниматься спортом только потому, что вы не идете на работу. Вы должны позаботиться о своем психическом здоровье во время неопределенности.

В поисках работы после увольнения

Вы не можете долго жить на выходное пособие или пособие по безработице, особенно если у вас есть семья, о которой нужно заботиться. Вот три практических способа вернуться туда и поискать работу:

1. Используйте свои связи, чтобы перейти в другое поле.

Если в прошлом году вся ваша отрасль пострадала, возможно, пришло время заняться другими видами деятельности. Будьте готовы выйти за пределы своей зоны комфорта и даже на время снизить зарплату.

Начните поиск с составления списка людей в вашем ближайшем окружении, которые могут помочь вам найти связи в другой сфере. Свяжитесь с ними и расскажите о своей ситуации. Будьте смелыми, но не назойливыми, когда просите о работе. Вы никогда не узнаете, пока не спросите . Просто будьте внимательны и старайтесь не обращаться к кому-то за помощью в то время, когда он переживает из-за собственной рабочей ситуации.

Если у вас не получается спросить у ближайшего окружения, не расстраивайтесь.Часто дело не в том, кого вы знаете, а в том, кого знают они . Продолжайте спрашивать, копаться и расширять свою сеть. Это может занять несколько дней или недель, но если вы проявите настойчивость, вы начнете находить возможности. И пока вы готовитесь к собеседованию, убедитесь, что ваше резюме в хорошей форме!

2. Ищите отрасли, пользующиеся большим спросом.

Есть определенные области, в которых всегда нуждаются в сотрудников, а в других необходимо нанять намного больше людей из-за возросшего спроса.Итак, если вы находитесь в срочной ситуации и вам нужен какой-то доход, чтобы снова встать на ноги, вот несколько отраслей, в которых вы можете начать поиск работы:

Медицинский : Конечно, в одночасье врачом не стать! Но клиники и больницы могут нанимать вспомогательный персонал, особенно с учетом недавнего роста медицинских потребностей во всем мире. Даже если у вас нет диплома в этой области, вы можете отвечать на телефонные звонки или подавать документы. Телемедицина – это также растущая отрасль, в которой можно использовать удаленную административную работу и работу по контракту.

Бакалея : В прошлом году люди меньше ели в ресторанах и больше готовили дома. Продуктовым магазинам и супермаркетам пришлось нанять дополнительных людей, чтобы они помогали складировать полки и выполнять онлайн-заказы. Многие из них открыты круглосуточно, без выходных, поэтому есть много возможностей для работы.

Услуги по уборке: В настоящее время предприятиям необходимо убедиться, что они соблюдают правила CDC по уборке. Из-за этого спрос на услуги местных клининговых компаний может резко возрасти, поэтому проверьте, не нанимает ли кто-нибудь.

Присмотр за детьми : Многие люди, которые работают полный рабочий день, имеют дома детей, которые сейчас проходят дистанционное обучение. Это дает вам возможность помочь семьям, которые нуждаются в присмотре за детьми, и в то же время заработать немного денег.

Службы доставки: В наши дни все больше людей заказывают доставку, поэтому, вероятно, существует повышенный спрос на водителей и услуги фулфилмента. Производители цепочек поставок и производители комплектов питания (например, HelloFresh или Blue Apron), вероятно, будут нуждаться в дополнительной помощи.

Безопасность : Потребность в персонале службы безопасности в больницах, государственных организациях и гостиницах не исчезнет в ближайшее время. Если у вас есть подготовка в этой области, посмотрите, есть ли какие-то возможности, близкие вам.

3. Проверьте онлайн-доски объявлений о работе по контракту и неполный рабочий день.

Сайты

, такие как LinkedIn и Indeed, регулярно обновляют свои доски объявлений с актуальными и своевременными вакансиями. Заходите почаще, чтобы найти возможности, соответствующие вашим навыкам.

Отрасли, о которых мы только что говорили, вероятно, нуждаются в временном замещении дополнительных ролей. Возможно, местному СМИ требуется административная помощь, чтобы не отставать от растущего освещения в новостях, или местная кейтеринговая компания могла бы использовать временных водителей для доставки еды на дом.

У вас есть то, что нужно

Нет никаких сомнений в том, что уволиться с работы – это тяжело. Но вы можете использовать это время в своих интересах, если сохраните спокойствие, оцените, чем вы хотите заняться дальше, и придумаете план игры, чтобы вернуться туда.

Чтобы понять, какая роль подходит вам, ознакомьтесь с моим Руководством по карьерному росту. Это простое письменное упражнение, которое поможет вам выяснить, где пересекаются ваш талант, ваша страсть и ваша миссия, чтобы найти идеальную для вас роль!

Я уверен, что вы выйдете из этого сильнее, если решите принять вызов. У вас есть то, что нужно. Нажмите на!

Обретите уверенность и ясность в своей карьере

Узнайте, где пересекаются ваш талант, страсть и миссия, чтобы прояснить идеальную для вас роль!

увольняемых сотрудников: 6 способов сгладить переходный период

Технологический прогресс, экономический спад, изменения бизнес-модели и приобретения – все это общие проблемы, которые могут побудить вас рассмотреть вопрос об увольнении сотрудников.

Вы максимально затянули кошелек, но не за горами увольнения. Когда пришло время реструктурировать, сократить расходы или объединить должности, как сделать сложный переход настолько легким, насколько это возможно для вас и ваших сотрудников?

Вот шесть советов, над которыми стоит задуматься.

Контрольный список: основные шаги при увольнении сотрудников

Увольнения могут быть одной из самых страшных обязанностей работодателя. Следуйте этим ключевым шагам при увольнении сотрудников, чтобы упростить процесс и обеспечить соблюдение требований по персоналу.

Получите свой контрольный список

1. Составьте план игры

Даже после того, как вы определили, какие позиции будут исключены, есть еще много других деталей, которые нужно уточнить. Если вы хотите сделать переход как можно более плавным, составьте план игры.

Например, как вы доставляете новости? Потребуется ли кто-нибудь из увольняемых вами сотрудников на переходный период? Будет ли выходное пособие? Если да, будет ли сумма больше для сотрудников, которые согласятся остаться на переходном этапе?

Также подумайте, нужно ли вам заранее уведомлять сотрудников перед увольнением.Если на вашем предприятии 100 или более сотрудников и он соответствует квалификационным стандартам Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN), может потребоваться уведомление за 60 дней. Вам также следует проверить требования любого аналогичного закона штата.

Убедитесь, что вы проработали все детали, прежде чем сообщать плохие новости.

2. Осторожно относитесь к разговорам об увольнении

На протяжении всего жизненного цикла вашего сотрудника взаимное уважение является вашей основой. Это уважение должно было проявляться через прием на работу, обучение, адаптацию, коучинг и консультирование.Когда вы увольняете сотрудника, все должно быть по-другому.

Это всегда непростой разговор, когда вы сообщаете своим сотрудникам, что их рабочие места уходят. Сообщая обременительные новости, убедитесь, что вы заявляете, что это не вина сотрудника.

Например, вы можете сказать: «По деловым причинам – и вы ничего не сделали неправильно – нам пришлось принять несколько трудных решений, которые повлияли на вашу работу. К сожалению, в результате [X date] будет вашим последним днем ​​работы в компании.”

Когда вы дадите понять сотруднику, что он не виноват, разговор немного снизится.

3. Определите сотрудников, необходимых на переходный период

Не все разговоры об увольнениях будут одинаковыми. Могут быть некоторые ключевые сотрудники с ценными институциональными знаниями, с которыми вы хотели бы остаться на переходный период.

Например, предположим, что у вас есть пять разработчиков программного обеспечения, каждый из которых работает над отдельными программными продуктами.Две из этих должностей сокращаются во время увольнений, а трое оставшихся сотрудников теперь должны выйти на новый уровень, чтобы взять на себя новые и незнакомые обязанности.

Чтобы облегчить переход, вы можете попросить двух разработчиков программного обеспечения сократить увольнение и остаться на некоторое время, чтобы помочь обучить троих, которые останутся.

Обращаясь к этим членам команды, вы можете сказать: «У нас действительно есть некоторые конкретные потребности в ближайшем будущем, и мы хотели бы, чтобы вы подумали о том, чтобы остаться на какое-то время, чтобы помочь в этом процессе.”

Наряду с очевидной выгодой для вашей компании, это также дает некоторое облегчение уходящим членам команды, поскольку дает им уведомление до того, как их работа подходит к концу.

Посредством этого процесса обмена информацией вы можете даже обнаружить, что некоторые сотрудники, которых вы намеревались уволить, слишком важны, чтобы их можно было уволить. Хотя это может не соответствовать вашему первоначальному плану игры, это может спасти вашу компанию от дорогостоящей ошибки.

4. Создать стимулы для временного персонала

Если вы попросили сотрудников остаться на переходный период, помогите им понять, почему они важны для процесса.

Подумайте, как вы можете мотивировать сотрудников оставаться в компании и в этот период. Во время увольнений принято предлагать льготы, которые побуждают сотрудников оставаться и хорошо выполнять свою работу.

Например, тем сотрудникам, которые хотят уйти сразу после объявления об увольнении, вы можете предложить выходное пособие, скажем, на шесть недель. Однако для тех, кто останется на месяц, вы можете предложить выходное пособие на 12 недель.

Вы также можете подумать о бонусе удержания.Это может быть единовременная выплата в конце процесса или делиться по месяцам. В любом случае, это финансовый стимул остаться на определенное время.

В то время как некоторые оценят возможность продолжать получать зарплату, пока они ищут новую работу, другие могут быть готовы двигаться дальше. Дайте некоторую милость, предоставив этим сотрудникам хотя бы день для обработки новостей и обсуждения предложения со своей семьей.

Будьте готовы к тому, что некоторые отклонят предложение.

5. Обеспечьте гибкость временного персонала

Тем сотрудникам, которые согласились остаться, предложите им гибкость в работе по мере их продвижения.

Например, дайте им время пойти на собеседование. Не заставляйте кого-то работать по 40 часов в неделю, пока ему нужно на собеседование, иначе у вас будет много людей с «назначениями».

Вы можете даже предложить сокращенный рабочий день, гибкий график или более непринужденную атмосферу.

Предоставление уходящим сотрудникам времени на собеседование о новой работе, пока они еще работают и получают зарплату, способствует положительному разделению – для вас обоих. Они будут счастливее работать и получать зарплату, а вы сделаете то, что вам нужно.

6. Оказание помощи по переезду и поддержки

Когда сотрудники уходят, проявление вашей признательности может иметь большое значение для построения деловой репутации. Если возможно, вы можете предложить помощь по трудоустройству всем сотрудникам, которых коснулось увольнение.

Через сторонние службы аутплейсмента сотрудники, пострадавшие в результате увольнения, могут получить помощь в таких вопросах, как написание резюме, помощь в поиске работы или консультации по смене карьеры. Это будет заявлением о том, что вы действительно заботитесь об их будущем и благополучии.

Также приветствуются рекомендательные письма уходящим сотрудникам. Когда вы найдете время, чтобы помочь сотрудникам найти свою следующую роль, это может сделать переход более позитивным и оставить дверь открытой для будущих возможностей.

Никогда не угадаешь – возможно, однажды ты снова найдешь одного из них (или наоборот), поэтому постарайтесь поддерживать отношения поддержки с уходящими сотрудниками.

Контрольный список: основные шаги при увольнении сотрудников

Увольнения могут быть одной из самых страшных обязанностей работодателя. Следуйте этим ключевым шагам при увольнении сотрудников, чтобы упростить процесс и обеспечить соблюдение требований по персоналу.

Получите свой контрольный список

Дополнительные рекомендации

Ищете совет, как уволить сотрудника? Нужны рекомендации, которые помогут вам успешно принимать сложные бизнес-решения? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес? Теперь.

Сокращение бизнеса: как управлять сокращением сотрудников

Итак, вы приняли решение сократить штат. Скорее всего, это было нелегкое решение. Но, тем не менее, вы готовитесь уволить значительную часть своих сотрудников.

И вы знаете, что если этот процесс не выполняется должным образом, это может нанести серьезный ущерб вашему бизнесу.

При сокращении бизнеса вы должны проявлять инициативу – смотреть на долгосрочные проблемы и цели.

Это будет нелегко, но с помощью этих шести советов вы сможете свести к минимуму сбои и негативные последствия, которые сокращение может иметь для вашего бизнеса.

1. Будьте прозрачны

Когда людей увольняют и планируют сокращение штатов, вы и ваши менеджеры должны быть максимально прозрачными.

Начните с группового собрания с командой, чтобы сообщить вашим сотрудникам, почему вы сокращаете штат. Будьте честны с ними. Например, если вы решили сократить штат, потому что компания не достигла поставленных целей по выручке три квартала подряд, сообщите об этом.Или, если ваша компания потеряла несколько своих крупнейших счетов, сообщите им. И, если возможно, объясните своим сотрудникам, почему вы выбрали сокращение вместо других типов производственных сокращений.

Сохранение прозрачности поможет уменьшить количество слухов, которые могут вызвать беспокойство и отвлечь внимание. Сотрудники с большей вероятностью останутся заинтересованными и позитивными во время перехода, когда они не будут пытаться угадать, что будет дальше.

2. Ослабьте страхи и установите новые цели и новые обязанности

Для сотрудников нормально чувствовать страх и неясность в отношении направления деятельности организации после сокращения.В это непростое время чаще проводите командные и индивидуальные встречи. Ставьте цели между встречами, чтобы сотрудникам было на чем сосредоточиться. Это может помочь им не сбиться с пути, несмотря на все происходящие вокруг них изменения.

Как только сотрудники узнают, почему вы решили сократить штат, вам нужно сообщить, как их работа может измениться. Определите новые цели и обязанности каждого члена команды.

Не забывайте постоянно повторять, почему их роли важны для общих целей и задач компании.Расскажите им, где, по вашему мнению, они вписываются в новую команду. Затем опишите, чем отличаются их обязанности и что имеет решающее значение для успеха в будущем. Когда у ваших сотрудников есть четкое представление о том, как они вписываются в будущее вашей компании, они будут меньше беспокоиться о потере работы и больше заниматься своей повседневной работой.

3. Имейте видение и план

При меньшем количестве сотрудников будет сложно работать так, как раньше. У вас должен быть план на 30-60-90 дней, чтобы вы могли плавно переводить сотрудников на их новые роли и чтобы бизнес-инициативы не отставали.Вот несколько вопросов, которые вы должны задать себе как руководителю:

• Есть ли у меня правильные люди, которые выполняют правильные задачи?
• Есть ли у членов команды инструменты и ресурсы, необходимые для эффективной и результативной работы?
• Как план связан с целями организации?

По возможности перекрестное обучение людей, чтобы определенные задачи и функции не игнорировались при увольнении ответственных за них сотрудников. Вы же не хотите, чтобы один человек чувствовал себя перегруженным работой как единственный сотрудник, который понимает задачу.

4. Сосредоточьтесь на важном

Возможно, до сокращения бизнеса вы сосредоточились на том, чтобы сотрудники работали продуктивно в требуемое рабочее время. После объединения ваших сотрудников вы захотите сосредоточиться на позитивных действиях, которые сохранят вовлеченность сотрудников.

Установите ориентиры для сотрудников, чтобы они оставались сосредоточенными. Позвольте членам команды узнать, каковы критерии и соответствуют ли они ожиданиям. Постоянно обращайтесь к тому, что измеряется, и предоставляйте обратную связь в режиме реального времени.Это обеспечит согласованность членов команды и их сосредоточение на наиболее важных действиях.

Постоянно обсуждайте, как сложные краткосрочные рабочие нагрузки помогут в долгосрочной перспективе компании. Например, вы можете сказать: «Я знаю, что у вас сейчас много дел, но я получил несколько комплиментов от наших клиентов по поводу отличного обслуживания, которое вы им оказали. Молодец!”

5. Отдавайте деньги и приносите жертвы ради своих сотрудников

Несмотря на то, как вы стараетесь, поначалу вам, возможно, не удастся избежать небольшой неприязни среди оставшихся сотрудников.Часто вы можете подавить эти эмоции, отдавая или жертвуя небольшими жертвами ради своих сотрудников.

Например, вы можете предложить гибкий график работы. Хотя это может показаться невозможным с меньшей рабочей силой, это не так. Вам просто нужно проявить творческий подход, например, позволить сотрудникам чередовать свои рабочие часы, чтобы каждый мог брать более длинные обеды или приходить на час позже. Поначалу это может быть немного сложно координировать, но повышение морального духа сотрудников может того стоить.

Еще одна идея – удивить сотрудников командным завтраком или обедом. Или, если это приближается к праздникам, вы можете принести еще большие жертвы и подарить праздничный бонус своим сотрудникам.

Все это позволяет вашим сотрудникам знать, что, несмотря на тяжелые времена, вы по-прежнему заботитесь об их благополучии.

6. Будьте чуткими

Убедитесь, что вы искренне относитесь к людям, которых уволили, и понимайте, что у оставшихся сотрудников будет более тяжелая рабочая нагрузка. Спросите сотрудников, как они относятся к сокращению штата, и позвольте им выразить свои чувства.Спрашивать их мысли намного лучше, чем разговоры за вашей спиной.

Даже без сокращения бизнеса поддерживать вовлеченность сотрудников может быть непросто. Прочтите наш журнал The Insperity: руководство по вовлечению сотрудников, чтобы получить больше советов.

.