Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Открыть полный текст документа

Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Комментарий эксперта:

При применении поденного метода учета рабочего времени вся та, что осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего дня так же относится к сверхурочной. Регулируется она положениями ст. 99 ТК РФ.

1. Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и с ведома непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет.

Законодатель различает случаи привлечения работника к сверхурочным работам с его письменного согласия или без такового.

2. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Поскольку ТК не допускает применения сверхурочных работ в вышеуказанных случаях без письменного согласия работника, то при отказе работника от выполнения таких работ он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При привлечении работника к сверхурочным работам в данных исключительных случаях его согласия не требуется; следовательно, отказ приступить к выполнению работ может быть расценен как дисциплинарный проступок, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (см. ст. 193 и коммент. к ней).

4. В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников, т.е. ТК устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Приведенная норма направлена на охрану труда указанных категорий работников. В то же время инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеют право выбора: работать ли им сверхурочно в целях дополнительного заработка, или отказаться от такой работы. Во всех случаях, даже при наличии письменного согласия, указанные работники не могут быть допущены к сверхурочным работам, если эти работы запрещены им по медицинским показаниям.

5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (см. ст. 152 ТК и коммент. к ней).

6. Сохранены в ТК и ранее действовавшие предельные нормы сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В отдельных отраслях это правило конкретизируется с учетом характера труда.

Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, предусмотрено, что при привлечении водителей к сверхурочным работам общая продолжительность их ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Работа в сверхурочное время | Современный предприниматель

В большинстве случаев для работника, нанятого по трудовому договору, устанавливается рабочий график, предполагающий выработку определенного количества часов за заданный временной промежуток. За это, собственно, сотрудник и получает установленный для него оклад. В зависимости же от специфики деятельности компании или же просто из-за временной производственной необходимости сотрудник может быть привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В этом случае переработка часов, обычных для стандартного графика, может быть признана, как сверхурочная работа.

Что считается сверхурочной работой

Статьей 91 Трудового кодекса установлено понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Это 40 часов в неделю. Превышать этот лимит при согласовании графика работника работодатель не может. Кроме того, в некоторых случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, работники до 16 лет не могут трудиться более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Те же 35 часов установлены для работающих инвалидов I и II групп. Проводимая работодателем специальная оценка условий труда может привести к тому, что сотрудник, занятый на аттестованном месте, не может быть привлечен к работе более, чем на 36 часов в неделю, если занят на вредных или опасных условиях труда.

С учетом различных факторов и выше описанных требований распределение часов в течение месяца определяет режим рабочего времени для сотрудника. Он закрепляется в трудовом соглашении. Если работодателю потребовалось привлечь сотрудник дополнительно, так как требуется работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то такая работа и будет считаться сверхурочной.

Оплачиваются такие часы отдельным образом. Первые два часа сверхурочной работы предполагают оплату не менее, чем в полуторном размере от обычной ставки данного работника за час. Последующие часы работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Особенности привлечения сотрудника к сверхурочной работе

Важный момент: работа в сверхурочное время возможна лишь по инициативе работодателя и с соблюдением ряда правил, установленных трудовым кодексом. Если работник сам по своей инициативе остался вечером, чтобы доделать что-то, что не успел в течение дня, такие дополнительные сверхурочные часы таковыми не считаются. Это просто неоплачиваемая, если конечно сам работодатель не решит поощрить такого сотрудника, переработка рабочего времени. И наоборот, работа сверхурочно по Трудовому кодексу всегда предполагает инициативу работодателя.

Далее все ситуации привлечения сотрудника к работе в сверхурочное время делятся условно на две группы: в которых требуется согласие самого сотрудника и в которых это согласие работодателю не нужно. Все эти случаи определены в статье 99 Трудового кодекса.

Так, обязательное согласие на сверхурочную работу требуется, если производственный процесс, в котором участвует сотрудник, не допускает перерыва, а сменщик данного работника, который должен приступить к работе после него, на работу не явился. Аналогичный случай – временные работы, связанные с починкой механизмов или сооружений в ситуациях, когда их неисправность потенциально грозит приостановкой работы для многих других сотрудников.

Также согласие требуется при выполнении или окончании начатой и не оконченной в стандартное рабочее время работы, если ее невыполнение может повлечь за собой гибель или порчу имущества работодателя или третьих лиц,

Перечисленные случаи требуют от работодателя обязательного наличия письменного согласия сотрудника на сверхурочную работу. Без оного привлечь сотрудника к работе нельзя. И наоборот, в некоторых обстоятельствах работать сверхурочно сотрудник обязан и без его на то согласия.

Прежде всего такие ситуации, в которых привлечь сотрудника к дополнительной работе можно помимо его воли, связаны с предотвращением или устранением последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, либо же с выполнением работ по нормализации функционирования коммунальных сетей, транспорта и связи. Те же правила действуют и в отношении работ в рамках чрезвычайного или военного положения, или при угрозе бедствий. Конечно в целом, перечисленные случаи являются довольно специфичными, и характерны они для вполне определенных категорий работников – спасателей, пожарных и тому подобных профессий, либо же для работников тех организаций, в деятельности которых могут случится описываемые неприятные события.

Ограничение сверхурочных часов

Какой бы ни была причина для привлечения работника к сверхурочной работы и вне зависимости от того, происходит ли это с согласия самого сотрудника либо же оно не требуется, общая продолжительность такой работы всегда лимитирована. Для каждого отдельного работника предусмотрено не более 4 сверхурочных часов в течение двух дней подряд. В течение года их количество не должно превышать 120 часов.

В то же время есть категории сотрудников, которых и вовсе нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это беременные сотрудницы, большинство работников до 18 лет, либо сотрудники, привлеченные по ученическому договору, а также некоторые другие законодательно определенные случаи.

Работа является сверхурочной, только когда работник выполняет ее по распоряжению работодателя

В Гоструда напомнили, что в случае, когда работник работает по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной длительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной.

Если же работник работает после окончания обычного рабочего дня при отсутствии любого распоряжения со стороны работодателя, его робота не считается сверхурочной.

Статьей 65 КЗоТ Украины предусмотрены предельные нормы применения сверхурочных работ. В частности, отмечено, что такие работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов на год. Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Проверить любую компанию на благонадежность и осуществлять дальнейший мониторинг можно с помощью сервису CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.

Как оплачивается сверхурочное время?

• при сдельной системе оплаты труда – доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы;

• в случае суммированого учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде:

– при почасовой системе оплаты труда – в двойном размере часовой ставки;

– при сдельной системе – путем доплаты 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, и в том случае, когда эти работы были произведены без соблюдения условий и порядка привлечения к ним.

Компенсации сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Читайте также:

Депутаты предлагают увеличить размер минимальной зарплаты

Перенесение рабочих дней в 2020 году: Кабмин принял решение

Работники могут пожаловаться в на работодателя через мобильное приложение

Видеозапись на мобильном телефоне не доводит наличие трудовых отношений: Верховный Суд

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook, чтобы быть в курсе важных изменений для бизнеса в Украине, а также на рассылку и получайте еженедельный дайджест важнейших деловых новостей.

Оплачиваем сверхурочные часы. Оплата труда, № 23, Декабрь, 2018

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов (Ч_св) определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю (Ч_ф) и расчетной нормой часов за учетный период (Н_чр):

Ч_св = Ч_ф – Н_чр.

Заметим, что в своем письме от 02.07.2018 г. № 1139/0/101-18/28 Минсоцполитики разъяснило, что отличие между календарной нормой рабочего времени (подробнее об этом в статье «Календарная норма рабочего времени при суммированном учете» этого номера) и расчетной нормой рабочего времени (см. расчет в статье «Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени») заключается в том, что для определения первой предусматривают полное использование рабочего времени, а второй — учитывают часы, не отработанные работником.

Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Внимание!

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.

Это прямо закреплено в ст. 65 КЗоТ. Несоблюдение этого требования грозит штрафом в размере 1 МЗП как за несоблюдение других требований трудового законодательства (ст. 265 КЗоТ). Но даже если у работника за год сверхурочных часов больше установленного максимума (120 часов в год), оплате в двойном размере будут подлежать все часы переработки.

Помните, что существуют ограничения по привлечению работников к выполнению сверхурочных работ. Подробнее об этом — в статье «Графики выхода на работу (сменности)» этого номера.

При подсчете сверхурочных часов есть особенности (см. письмо Минтруда от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07). Остановимся на них подробнее.

Такая ситуация может возникнуть, когда работник при суммированном учете работал в праздничный день, что не было запланировано его графиком работы (сменности). Как мы говорили выше, если работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада. При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), проведенная сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 11 Методрекомендаций № 138).

Аналогично действуем в ситуации, когда работник работал в выходной день. В этом случае если в качестве компенсации он выберет двойную оплату, при подсчете сверхурочных часов за учетный период часы работы в выходные дни, оплаченные в двойном размере, учитываться не будут.

Однако будьте внимательны! Если работа в праздничные/нерабочие дни производилась по графику выхода на работу (графику сменности), то часы работы в такие дни не вычитают при подсчете сверхурочных часов!

Поясним. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода (т. е. расчетной нормы рабочего времени, используемой для расчета сверхурочных часов) исключаются дни, которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей из-за отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, прохождения курсов повышения квалификации и т. п.

Как определить точное количество таких «исключающих» часов, особенно в ситуации болезни или отпуска, которые оплачиваются в календарных днях? Специалисты Минсоцполитики в письме № 229 отмечают следующее: если работник находился в отпуске, при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни по графику 8-часового рабочего дня (при 5-дневной рабочей неделе), поскольку отпуска предоставляются в календарных днях. Если в учреждении установлен другой график работы (например, 6-дневный с 7-часовым рабочим днем), то исключаем соответствующее количество календарных дней в часовом пересчете.

Подробнее о расчете нормы рабочего времени, если работник болел, был в отпуске, читайте в статье «Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени» этого номера.

Также помните: если последний день отпуска (больничного) пришелся на рабочую смену по графику работы, то приступить к работе нужно в следующую смену, которая приходится по графику работы или по скорректированному графику работы в связи с его отпуском (болезнью).

Сверхурочные часы подсчитаны. Следующий шаг — их оплата.

Оплачиваем сверхурочные часы

В оплате сверхурочных часов «командует» ст. 106 КЗоТ.

При повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время (О_св) оплачивается в двойном размере часовой ставки (Т_ч) (ч. 1 ст. 106 КЗоТ):

О_св = Ч_св х Т_ч х 2.

При сдельной форме оплаты труда за работу в сверхурочное время производится доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы (ч. 2 ст. 106 КЗоТ).

Важно!

Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода или при увольнении работника.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Как было сказано выше, для оплаты сверхурочных часов необходимо знать часовую тарифную ставку (Т_ч). Если работник-почасовик, то проблем нет. Просто часовую тарифную ставку нужно умножить на 2 и на количество сверхурочных часов.

Чуть сложнее обстоят дела с работниками, которым установлен оклад (месячная тарифная ставка).Часовую тарифную ставку надо рассчитывать. Тут также есть нюансы. Здесь на первое место выходит учетный период (см. также рис. ниже).

Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов (если установлен оклад)

В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада (О_м) на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени (Н_чк) в соответствующем месяце (см. также письма Минсоцполитики № 229 и от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12):

Т_ч = О_м : Н_чк.

Если учетный период равен кварталу, полугодию, году, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада, установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период с учетом нормы продолжительности рабочего времени за этот период:

Т_ч = О_м : Ч_ср.уч.

В свою очередь, среднемесячное число часов за учетный период находим путем деления календарной нормы рабочего времени за этот период, установленной с соблюдением требований ст. 50 КЗоТ, на количество месяцев в учетном периоде (М_уч) (см. письма Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07 и Минсоцполитики от 24.04.2017 г. № 1264/0/101-17/282):

Ч_ср.уч = Н_чк : М_уч.

Пример 1. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад — 3800 грн.

На декабрь 2018 года календарная норма рабочего времени, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, составляет 158 часов.

Работник в соответствии с графиком сменности фактически отработал 168 часов, в том числе 10 часов сверхурочно.

Для оплаты сверхурочных часов рассчитаем часовую тарифную ставку:

3800 : 158 = 24,05 (грн./ч).

Оплата сверхурочных часов составит:

24,05 х 2 х 10 = 481 (грн.).

Пример 2. Для сторожей учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Оклад сторожа в декабре 2018 года — 1921 грн.

Календарная норма продолжительности рабочего времени на 4 квартал 2018 года, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, равна 510 часов (176_{октябрь} + 176_ноябрь + 158_{декабрь}).

В соответствии с графиком работы сторож отработал 517 часов, в том числе в октябре — 181, в ноябре — 172, в декабре — 164.

Определим среднемесячное количество часов за 4 квартал, разделив календарную норму, установленную на этот квартал, на 3 (количество календарных месяцев в учетом периоде (квартале)):

510 : 3 = 170,00 ч.

Часовая тарифная ставка равна:

1921 грн. : 170,00 ч = 11,30 (грн./ч),

где 1921 — месячный оклад, установленный в декабре 2018 года (в последнем месяце учетного периода).

Количество сверхурочных часов равно:

517_факт – 510_норма = 7 (ч).

Сумма оплаты сверхурочных часов составляет:

11,30 х 2 х 7 = 158,20 (грн.).

Как видите, в отличие от доплат за работу в ночное время (вечернее время, если это предусмотрено колдоговором), праздничные/нерабочие дни, а также в выходные дни (если работник специально вызван для работы в выходной день), которые начисляют по итогам каждого месяца, сверхурочные часы оплачивают по окончании учетного периода.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Методрекомендации № 138 — Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

Письмо № 229 — письмо Минсоцполитики от 05.07.2012 г. № 229/13/116-12.

МЗП — минимальная заработная плата.

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник организации привлекался к сверхурочной работе в течение 6 часов подряд. В остальные дни рабочей недели сверхурочная работа не производилась. Работнику установлена нормированная продолжительность рабочего времени. Является ли подобная продолжительность сверхурочных работ нарушением законодательства?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Привлечение работника к сверхурочной работе в течение 6 часов подряд является нарушением части шестой ст. 99 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

1 сентября 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Статья 99. Сверхурочная работа

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 417-ФЗ в статью 99 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

Статья 99. Сверхурочная работа

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Согласно п. 9 приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 10, 11, 12 Положения.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Новая редакция Ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

[1]

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий к Статье 152 ТК РФ

Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа зачастую является необходимостью, обусловленной поддержанием интересов организации. Решение сложных внеплановых вопросов, просьба руководителя задержаться в офисе – вполне распространенные ситуации. Как не обмануть себя и получить оплату за выполненную работу вне рабочего графика? Об этом вы узнаете в нашей статье.

Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.

• при выполнении работ, необходимость в которых была вызвана аварийной ситуацией на производстве, устранением последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
• при выполнении общественных работ, необходимых для устранения последствий аварий систем газо- и водоснабжения, отопления, энергоподачи, связи и транспорта;
• при выполнении неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения.

Перечень сверхурочных работ, к которым работник может быть привлечен только со своего письменного согласия, включает в себя:

• работа, которая не была выполнена в установленный режим рабочего времени в связи с возникновением непредвиденных задержек из-за технических сбоев на производстве, и при этом ее невыполнение может привести к порче или гибели имущества работодателя либо нести собой угрозу жизни и здоровью людей и окружающей среды;
• временная работа, необходимая для устранения технических неисправностей и восстановления механизмов, остановка которых может повлечь за собой прекращение работы большого числа работников и всего производства в целом;
• непрерывный режим работы, требующий оперативного реагирования работодателя к немедленному принятию мер по замене работника, не явившегося на смену.

Иные случаи для привлечения к сверхурочной работе работника предусматривают его письменное согласие и учет мнения профсоюзной организации (ч. 2-4 ст. 99 ТК РФ). Привлечение к работе в сверхурочное время по инициативе работника обязательно должно сопровождаться соответствующим распорядительным документом, в частности, приказом или распоряжением.

Содержание приказа или распоряжения о привлечении к сверхурочной работе работника должно включать в себя обстоятельства, на основании которых возникла необходимость в выполнении определенных действий.

Трудовое законодательство РФ предусматривает ряд категорий работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, а именно:

1. беременные женщины;
2. работники, не достигшие возраста 18 лет;
3. работники, с которыми был заключен ученический трудовой договор (ст. 203 ТК РФ), в течение всего периода его действия;
4. спортсмены, не достигшие возраста 18 лет.

Особый порядок привлечения к работе вне рабочего режима времени предусмотрен в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет и инвалидов, лиц, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов и ухаживающих за больными членами их семей (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Такие работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и отсутствии запрета на выполнение этих работ по медицинским показаниям.

Допустимый предел сверхурочной работы

В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2-х дней и 120 часов в год.

Работник, который уже отработал 120 часов свыше нормы официального режима рабочего времени, установленного внутренним распорядком организации, не может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы в течение текущего года. В случае нарушения данного требования законом предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оплата сверхурочной работы

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:

• первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;
• последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации). В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ. Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Суммированный учет сверхурочной работы предполагает работу, выполненную свыше числа рабочих часов в нормальном режиме рабочего времени за весь учетный период.

Несмотря на минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, отмеченные в ТК РФ, работодатель имеет право дополнительные работы оплачивать в большем объеме (например, многие работодатели устанавливают двойную ставку, начиная с первого часа работы). Конкретные тарифные ставки регламентируются локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положение об оплате труда и другие). Источниками доплат за сверхурочные работы, как правило, в коммерческих организациях служит резерв фонда заработной платы, созданный на основе трудового законодательства и локальными нормативными актами предприятия. Нередко на практике возникает вопрос о включении в базовую сумму, применяемую для расчета премиальных выплат работнику, оплату сверхурочной работы. Отметим, что в настоящее время, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система начисления премиальных выплат является частью оплаты труда и устанавливается работодателем на основании норм трудового права. Базовая сумма для начисления премий не отражена трудовом законодательстве, поэтому каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный вопрос специалисты предлагают разрешить тремя способами, имеющими одинаковую правомерность:

1. Оплата сверхурочной работы с включением расчета премий в базовую сумму;
2. Оплата сверхурочной работы без включения расчета премий в базовую сумму;
3. Оплата сверхурочной работы с частичным включением расчета премии (т. е. по обычной тарифной ставке без умножения на коэффициенты 1,5 и 2,0).

Дополнительный отдых за сверхурочную работу

Видео (кликните для воспроизведения).

Оплата за работу, выполненную в сверхурочные часы, на основании письменного заявления работника, может быть заменена на дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Данное условие предполагает оплату сверхурочных часов работнику в обычном размере и предоставление неоплачиваемого дополнительного времени отдыха в порядке, установленном соглашением сторон трудового договора. Предоставление сотруднику дополнительного времени отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу оформляется распорядительным документом (приказом или распоряжением) и отмечается в соответствующем табеле учета рабочего времени формы № Т-12 (Т-13) буквенным кодом «НВ».

[3]

Сверхурочная работа и налоговое законодательство

Налоговый кодекс РФ не содержит ограничений относительно учета норм оплаты работы сверхурочно. Соответственно, нарушение трудовых норм не может повлечь за собой нарушение налоговых требований. И в случаях, если работник на протяжении года отработал сверхурочно более 120 часов, повышенную доплату за эту работу работодатель имеет право признать в налоговом учете в полном объеме. Если говорить о налогах на доходы физических лиц, отметим, что начисления за сверхурочную работу являются одной из составляющих частей заработной платы, поэтому на них не распространяется действия положения об освобождении от НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Кроме того, начисления за сверхурочную работу работникам облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС РФ и страховыми взносами на травматизм.

Статья 99. Сверхурочная работа

СТ 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Комментарий к Ст. 99 Трудового кодекса РФ

1. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени в данном случае понимается продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней) сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.

3. Поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие ее ограничение. В качестве таких гарантий выступают:

а) установление перечней обстоятельств, при которых для привлечения работника к сверхурочной работе требуется или не требуется письменное согласие работника;

б) введение усложненного порядка привлечения к сверхурочной работе в других случаях;

в) ограничение продолжительности сверхурочной работы для одного работника;

г) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе.

4. Часть 2 комментируемой статьи перечисляет случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается лишь с их согласия. К таким случаям относятся ситуации, которые могут стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

5. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в ч. 3 комментируемой статьи. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

6. Часть 4 комментируемой статьи предусматривает возможность привлечения работников к сверхурочной работе в других случаях помимо перечисленных в комментируемой статье чрезвычайных и непредвиденных обстоятельств. Отсутствие в ТК РФ конкретизации понятия «другие случаи» позволяет работодателю ставить вопрос о применении сверхурочных работ при любых осложнениях в деятельности организации, индивидуального предпринимателя. В качестве дополнительной гарантии ограничения сверхурочной работы при отсутствии чрезвычайных или непредвиденных обстоятельств, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи, наряду с получением письменного согласия работника установлено также требование учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение работодателя о применении сверхурочной работы не является локальным нормативным актом, и ТК РФ не устанавливает процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для таких случаев (см. ст. 371 ТК РФ и комментарий к ней). Требование об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в данном случае может считаться исполненным, если работодатель заранее известил этот орган о необходимости применения сверхурочной работы, основаниях, по которым возникла такая необходимость, и об объеме (продолжительности) сверхурочной работы; при принятии окончательного решения работодатель должен располагать мнением профсоюзного органа. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не означает обязательного согласия работодателя с ним.

7. К лицам, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (например, работники, с которыми заключен ученический договор (см. ч. 3 ст. 203 ТК РФ и комментарий к ней)).

8. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов ТК РФ установил особый порядок привлечения к сверхурочной работе: помимо получения письменного согласия работника работодатель должен в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от сверхурочной работы. Такой же порядок привлечения к сверхурочной работе установлен в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, а также отцов, воспитывающих детей без матери; опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

9. Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от сверхурочной работы должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении к такой работе работников соответствующих категорий.

10. Запретив привлечение к сверхурочным работам несовершеннолетних работников, ТК РФ установил исключение из этого правила: не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в перечнях, устанавливаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть допущены к сверхурочным работам (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

11. Установленные ч. 6 комментируемой статьи максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ: 4 час. в течение двух дней подряд и 120 час. в год — не могут быть превышены.

Несоблюдение работодателем обязанности вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, является нарушением трудового законодательства и должно влечь ответственность работодателя, но не может вести к ущемлению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае, когда они неправильно оформлены или не учтены.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (см. ст. 152 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Комментарий к Ст. 99 ТК РФ

1. Работа считается сверхурочной, если она производится при поденном учете рабочего времени сверх установленной продолжительности рабочего дня, а при суммированном учете рабочего времени — сверх установленной продолжительности рабочей смены (см. комментарий к ст. 94 ТК РФ).

2. Перечень исключительных случаев привлечения работодателем работника к сверхурочной работе (как с письменного согласия, так и без согласия работника) является исчерпывающим.

3. В иных случаях для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе нужно не только письменное согласие работника, но и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Для отдельных категорий работников предусмотрены специальные правила привлечения к сверхурочным работам — прямой запрет (беременные женщины; несовершеннолетние, за исключением некоторых для них видов работ), установление особого порядка (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды — см. комментарий к ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ).

5. Превышение максимальных пределов продолжительности сверхурочных работ не допускается.

6. Учет сверхурочных работ возложен на работодателя.

Второй комментарий к Статье 99 Трудового кодекса

1. Новая редакция ст. 99 ТК РФ разделяет основания привлечения к сверхурочным работам. Это может быть работа:

при которой не требуется согласие работника;

производимая с согласия работника;

производимая с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Прежнее законодательство устанавливало необходимость согласования с работником работы сверх обусловленной продолжительности рабочего времени при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения аварии (либо устранения ее последствий) или стихийного бедствия, общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, канализации и т.п., а также для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

Комментируемая статья с учетом внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. изменений указывает, что в подобных случаях (в том числе при выполнении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) работодатель вправе привлечь работника к сверхурочным работам и без его согласия.

2. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной.

При суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочей смены.

3. Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы (см. комментарий к ст. 102 ТК РФ).

4. Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику (см. комментарий к ст. 104 ТК РФ).

5. Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной.

6. Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день (Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г.).

7. Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации.

Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.

8. Законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; работ по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению документов.

Кроме того, применение сверхурочных работ допускается в следующих исключительных случаях:

а) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;

б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного и автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;

[2]

в) при обработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней;

г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании;

д) при внеплановой доставке пенсий (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»).

9. В случае привлечения к сверхурочным работам в нарушение установленного порядка (ст. 99 ТК РФ) виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность (ст. 419 ТК РФ).

10. Статья 99 указывает, что привлечение работников к сверхурочным работам в иных случаях (кроме перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 99) допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при привлечении к сверхурочным работам регулируется ст. 372 ТК РФ (см. комментарий к ней).

11. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается большинством голосов. Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем профкома.

12. При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить:

1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам;

2) являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными ч. 2 ст. 99 ТК;

3) при рассмотрении каждой из кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным работам, выясняется: не относится ли он к категории работников, предусмотренных в ч. 4 ст. 99 ТК; давали ли согласие работники, указанные в ст. 99 ТК РФ, на их привлечение к сверхурочным работам;

4) не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

13. Положением о рабочем времени и времени отдыха работников отдельных категорий — плавсостава судов флота рыбной промышленности (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Госпланом СССР и ВЦСПС от 21 апреля 1960 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 8), плавсостава судов морского флота (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 марта 1960 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 7) — может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более 10 часов (за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа).

14. Выборный профсоюзный орган обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Источники

1. 
   Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
2. 
   Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.
3. 
   Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
4. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
5. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать

Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс  содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

ст. 99 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Комментарий к статье 99 ТК РФ

1. Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и с ведома непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет.

Законодатель различает случаи привлечения работника к сверхурочным работам с его письменного согласия или без такового.

2. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Поскольку ТК не допускает применения сверхурочных работ в вышеуказанных случаях без письменного согласия работника, то при отказе работника от выполнения таких работ он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При привлечении работника к сверхурочным работам в данных исключительных случаях его согласия не требуется; следовательно, отказ приступить к выполнению работ может быть расценен как дисциплинарный проступок, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (см. ст. 193 и коммент. к ней).

4. В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников, т.е. ТК устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Приведенная норма направлена на охрану труда указанных категорий работников. В то же время инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеют право выбора: работать ли им сверхурочно в целях дополнительного заработка, или отказаться от такой работы. Во всех случаях, даже при наличии письменного согласия, указанные работники не могут быть допущены к сверхурочным работам, если эти работы запрещены им по медицинским показаниям.

5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (см. ст. 152 ТК и коммент. к ней).

6. Сохранены в ТК и ранее действовавшие предельные нормы сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В отдельных отраслях это правило конкретизируется с учетом характера труда.

Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, предусмотрено, что при привлечении водителей к сверхурочным работам общая продолжительность их ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Другой комментарий к статье 99 ТК РФ

§ 1. Новая редакция ст. 99 ТК разделяет основания привлечения к сверхурочным работам. Это может быть работа:

при которой не требуется согласие работника;

производимая с согласия работника;

производимая с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Прежнее законодательство устанавливало необходимость согласования с работником работы сверх обусловленной продолжительности рабочего времени при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения аварии (либо устранения ее последствий) или стихийного бедствия, общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, канализации и т.п., а также для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

Комментируемая статья с учетом внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. изменений указывает, что в подобных случаях (в том числе при выполнении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) работодатель вправе привлечь работника к сверхурочным работам и без его согласия.

§ 2. При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной.

При суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочей смены.

§ 3. Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы (см. комментарий к ст. 102 ТК).

§ 4. Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику (см. комментарий к ст. 104 ТК).

§ 5. Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной.

§ 6. Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день (Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г.).

§ 7. Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации.

Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.

§ 8. Законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; работ по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению документов.

Кроме того, применение сверхурочных работ допускается в следующих исключительных случаях:

а) при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;

б) при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного и автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;

в) при обработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней;

г) при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании;

д) при внеплановой доставке пенсий (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 “Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы”).

§ 9. В случае привлечения к сверхурочным работам в нарушение установленного порядка (ст. 99 ТК) виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность (ст. 419 ТК).

§ 10. Статья 99 указывает, что привлечение работников к сверхурочным работам в иных случаях (кроме перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 99) допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при привлечении к сверхурочным работам регулируется ст. 372 ТК (см. комментарий к ней).

§ 11. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение принимается большинством голосов. Не допускается рассмотрение заявок единолично председателем профкома.

§ 12. При решении вопроса о привлечении к сверхурочным работам выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить:

1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам;

2) являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными ч. 2 ст. 99 ТК;

3) при рассмотрении каждой из кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным работам, выясняется: не относится ли он к категории работников, предусмотренных в ч. 4 ст. 99 ТК; давали ли согласие работники, указанные в ст. 99 ТК, на их привлечение к сверхурочным работам;

4) не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

§ 13. Положением о рабочем времени и времени отдыха работников отдельных категорий – плавсостава судов флота рыбной промышленности (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Госпланом СССР и ВЦСПС от 21 апреля 1960 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 8), плавсостава судов морского флота (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 марта 1960 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1960. N 7) – может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более 10 часов (за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа).

§ 14. Выборный профсоюзный орган обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Что делать, если наемный сотрудник работает более 40 часов? | Малый бизнес

Карен Гарднер Обновлено 21 марта 2019 г.

Работа 40 часов в неделю типична для большинства американских работников, работающих полный рабочий день. Многим рабочим оплачивают сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю, но это не всегда так. В зависимости от того, получаете ли вы зарплату, где вы живете, и от размера компании, в которой вы работаете, вам может не выплачиваться компенсация за сверхурочную работу, если вы работаете сверх 40 часов.

Типичные правила сверхурочной работы

Работодатели могут потребовать от своих сотрудников работать сверхурочно и имеют право уволить сотрудника, который отказывается.Однако наемные работники могут быть обязаны работать без оплаты сверхурочных. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает федеральные правила, регулирующие политику в отношении сверхурочной работы. Однако имейте в виду, что правила штата могут выходить за рамки FLSA.

FLSA также устанавливает правила о том, какие наемные работники должны оплачиваться сверхурочно, а какие считаются освобожденными. В этом случае постановления штата могут идти дальше федерального закона.

Оплата сверхурочной работы определяется как полуторная ставка обычной оплаты труда.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон FLSA применяется к рабочей неделе сотрудника. Федеральный закон не ограничивает продолжительность рабочего дня в течение дня, хотя это и предусмотрено в законах некоторых штатов.

Сотрудникам, работающим почасово, и наемным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться сверхурочная работа, если они работают более 40 часов в неделю. Неделя определяется как фиксированный период времени в 168 часов или семь последовательных 24-часовых дней.

Даже если вам платят каждые две недели, если вы имеете право на сверхурочную работу, от вас не могут потребовать работать 60 часов в одну неделю и 20 часов в следующую, без оплаты сверхурочных за неделю, в которой вы проработали сверх 40 часов.

Наемные рабочие и сверхурочные

Наемные работники, которые соответствуют определенным надзорным стандартам, как правило, освобождаются от правил оплаты сверхурочных, согласно FLSA. В настоящее время одним из стандартов является то, что эти работники должны получать более 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год. Министерство труда предлагает повысить этот освобожденный от налога уровень заработной платы для работников, зарабатывающих более 679 долларов в неделю, или 35 308 долларов в год.

Работники, которые не превышают установленную норму оплаты труда, могут иметь право на сверхурочную работу, но это зависит от их должностных обязанностей.

Наемные работники, освобожденные от уплаты налогов

Существуют три категории работников, которые, если им выплачивается соответствующая заработная плата, освобождаются от правил сверхурочной работы. Однако для того, чтобы работа считалась освобожденной по каждой из этих классификаций, должны быть соблюдены все стандарты классификации:

• Исключение для руководителей: эти сотрудники должны получать не менее 455 долларов в неделю; управлять отделом или подразделением организации; руководить двумя штатными сотрудниками; и участвовать в найме и увольнении других сотрудников.
• Административное освобождение: эти сотрудники должны зарабатывать не менее 455 долларов в неделю и выполнять офисную или другую административную работу, связанную с управлением организацией или общими бизнес-операциями.
• Профессиональное освобождение: эти профессиональные работники должны получать зарплату не менее 455 долларов в неделю; выполнять преимущественно интеллектуальную работу, основанную на передовых знаниях; быть в области науки или обучения; и приобретите эти знания в процессе многолетнего обучения.

Итак, если вы получаете зарплату и считаете себя руководителем, но руководите только одним сотрудником, вы можете иметь право на сверхурочную работу.

Исключения из FLSA

FLSA не распространяется на всех сотрудников, работающих полный рабочий день. Частные компании, которые соответствуют всем этим стандартам, могут быть освобождены от соблюдения законов о сверхурочной работе:

• Компании, которые не осуществляют продажи за пределами штата.
• Компании, которые не занимаются обработкой, продажей или работой с товарами или материалами, предназначенными для продажи через государственные границы.
• Компании с оборотом менее 500 000 долларов в год.

Однако некоторые организации всегда должны соблюдать стандарты FLSA.К ним относятся больницы, поставщики медицинских услуг или сестринского ухода для жителей, школы и дошкольные учреждения, а также государственные учреждения.

Домашние работники, в том числе домработницы, няни и повара, работающие полный рабочий день, обычно оплачиваются FLSA. В общей сложности более 143 миллионов американцев находятся под защитой FLSA.

Исключения штата из FLSA

В Аляске, Калифорнии и Неваде сотрудники могут получать сверхурочную работу, работая более восьми часов в один день. Работникам в Калифорнии, которые зарабатывают сверхурочные часы, следует платить в два раза больше за работу по 12 и более часов в день.

В Колорадо работникам не обязательно платить сверхурочную работу за превышение восьми часов в день, если они не работают более 40 часов в неделю, но они должны получать оплату в полтора раза после работы в течение 12 часов. за один день. В Орегоне действуют правила, которые применяются конкретно к рабочим на производстве. Этим сотрудникам должна быть выплачена сверхурочная работа после 10 часов работы в день.

Работая все семь дней в неделю, даже если вы не работаете более 40 часов, в Калифорнии полагается автоматическая сверхурочная работа.Сотрудники, работающие первые восемь часов в седьмой день рабочей недели, получают полторы рабочего времени и двойное рабочее время за часы, отработанные сверх восьми часов.

Законы штата менее строгие, чем FLSA, не применяются к большинству частных и государственных работодателей.

Законы о детском труде

Законы о детском труде запрещают лицам младше 18 лет работать на определенных работах. Эти законы также ограничивают количество часов и время, в течение которого может работать ребенок до 16 лет.

Сколько часов составляет сверхурочная работа

Установка порогового значения количества часов сверхурочной работы определяется как «время, фактически отработанное сверх установленного графика» в соответствии с условиями FLSA.Читать 5 мин.

Установление порогового значения количества часов, считающихся сверхурочными, определяется как «время, фактически отработанное сверх установленного графика» в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, принятого в 1938 году.Установленный график или рабочий период – это рабочая неделя, состоящая из 7 последовательных дней и 40 часов часового времени. Работа более 40 часов в неделю является определяющим фактором сверхурочной работы. Есть некоторые работы, для которых порог сверхурочной работы отличается от того, что диктует FLSA.

В целях пояснения работодатели могут использовать слово «сверхурочные», когда речь идет о часах, отработанных сверх 40-часового порога, подпадающего под правило FLSA для оплаты сверхурочных.

Работодатель может также использовать слово «сверхурочная работа» для обозначения чего-то другого, кроме прохождения сотрудником 40-часовой отметки. Например, работодатель может говорить о «времени, проработанном вне обычного графика работника», но если это время не ставит рабочую неделю неоплачиваемого сотрудника более чем на 40 часов, правила FLSA для сверхурочной работы не применяются, и сверхурочная работа не выплачивается работнику.

Другим примером может быть, если сотрудник работает сверх определенного порога в данный день – например, 8 часов – любые часы сверх этого порога могут считаться сверхурочными независимо от общего количества отработанных часов в неделю.

Оплата сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от налогов, основана на общем количестве часов, накопленных сотрудником за рабочую неделю.

Неуплаченные сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Те, кто не имеет права на сверхурочную работу, считаются освобожденными от уплаты налогов работниками.

Сверхурочная оплата для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, может быть основана как на почасовой, так и на оплачиваемой основе. Оплата сверхурочной работы обычно рассчитывается за каждый час, в течение которого сотрудник работает сверх 40-часовой отметки в рабочую неделю, независимо от количества часов, отработанных сотрудником в течение одного дня.Однако для некоторых компаний это может быть разным.

Способ расчета заработной платы за сверхурочную работу работодателем основан на правилах Закона о справедливых трудовых стандартах. Это означает, что они будут использовать обычную ставку заработной платы сотрудника в течение прямого времени для определения ставки сверхурочной работы. Другими словами, для почасового сотрудника, не получающего освобождения, половина времени – это обычная ставка оплаты труда плюс половина обычной ставки оплаты труда.

Для наемных сотрудников, не пользующихся льготами, их зарплата должна быть преобразована в почасовой эквивалент, чтобы определить обычную ставку оплаты труда сотрудника.Это делается путем деления базовой заработной платы сотрудника на количество часов, отработанных сотрудником в рабочей неделе.

Регулярная ставка заработной платы определяется в три этапа:

1. Определите регулярную ставку оплаты труда сотрудника. Это почасовая ставка брутто, которую платят работнику за работу, выполненную в обычное рабочее время.
2. Определите ставку оплаты сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты труда работника на 1,5. Полученная цифра – это ставка оплаты сверхурочной работы.
3. Оплата сверхурочной работы затем рассчитывается путем умножения количества отработанных сверхурочных часов на ставку оплаты сверхурочной работы.Окончательная цифра – это валовая заработная плата сотрудника за сверхурочную работу.

Для наемных сотрудников шаги по определению регулярной ставки оплаты труда следующие:

Во-первых, определите количество часов, в течение которых работник должен получать компенсацию за сверхурочную работу. Этот показатель основан на том, работает ли сотрудник стандартную 40-часовую рабочую неделю, фиксированную рабочую неделю или непостоянную рабочую неделю.

Сверхурочные для стандартной 40-часовой рабочей недели рассчитываются по:

1. Определение регулярной ставки оплаты труда сотрудника путем деления еженедельной заработной платы сотрудника на количество часов, которые она должна компенсировать.Для штатного сотрудника это обычно 40 часов.
2. Как и наемные работники, ставка оплаты сверхурочной работы определяется путем умножения эквивалентной почасовой ставки оплаты труда на 1,5, что дает ставку оплаты сверхурочной работы. Чтобы рассчитать почасовой эквивалент наемного работника, разделите годовой оклад брутто на 2 080.
3. Используйте эту ставку оплаты, умноженную на общее количество отработанных сверхурочных часов, чтобы определить размер оплаты сверхурочной работы.

Определение ставки оплаты сверхурочных для сотрудников, работающих по фиксированному графику, который составляет менее 40 часов в неделю, обычно рассчитывается таким же образом, как и для сотрудника, который работает 40 часов.Ставка определяется путем деления еженедельной заработной платы на количество часов, за которые работник обычно получает компенсацию. Затем эту цифру умножают на 1,5, чтобы получить сверхурочную ставку за часы, отработанные более 40 часов.

• Время, затрачиваемое сотрудниками на выполнение работы / деятельности, связанной с работой, считается рабочим временем. Это время включает в себя регулярно запланированную смену вместе с любой работой, выполняемой для работодателя, которая находится вне рабочего времени или «не по графику» после окончания обычной смены.
• Каждый раз, когда сотруднику требуется находиться на рабочем месте своего работодателя, считается рабочим временем. Из этого правила есть лишь несколько исключений.
• Все основное время смены считается рабочим временем.
• Время, затрачиваемое сотрудником на выполнение разрешенных работодателем задач, связанных с работой, независимо от того, находится ли он в помещении или нет, является рабочим временем.
• Работа, выполненная дома или в другом месте, кроме помещения работодателя, должна считаться работой.
• Волонтерская работа – это работа, которую нужно учитывать.
• Несанкционированная или неразрешенная работа также должна учитываться в рабочей неделе при условии, что работодатель разрешает работнику это делать.
• Любая работа, выполненная сотрудниками, не освобожденными от налогов, должна учитываться при расчете заработной платы в соответствии с правилами FLSA. Это означает, что работник не может получить выгоду от выполненной работы, не считая время как рабочее время.
• Рабочее время считается рабочим временем, затрачиваемым на выполнение рабочих действий до или после часов нормальной смены.
• Звонок сотруднику на дом с вопросами, связанными с работой, считается рабочим временем.
• Время обучения – это работа.

Время не учитывается, так как рабочее время включает:

• Отпуск.
• Перерыв на обед, если работник освобождается от работы в период перерыва.
• Время в пути на работу и обратно.

Есть несколько исключений из правила времени в пути:

• Если сотрудник отправляет почту или банковский депозит по пути домой после запланированного рабочего дня, это считается рабочим временем.
• Если сотрудник уходит на работу в одно место, а затем едет на вторую рабочую площадку, это время считается работой.

Если вам нужна помощь в понимании того, сколько часов считается сверхурочной работой, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Наемный работник | БамбукHR

Наемный работник (считается освобожденным от уплаты налогов * ) – это тот, кто получает фиксированную сумму заработной платы (оклада) независимо от того, сколько часов он работает каждую неделю. Это означает, что наемному работнику платят 40 часов в неделю, даже если он работает меньше. Кроме того, сверхурочная оплата в размере полутора часов обычно не предлагается при работе более 40 часов в неделю.

* Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), « для освобождения от уплаты налога работник должен (а) получать не менее 23 600 долларов в год (455 долларов в неделю), и (б) получать зарплату. на основе заработной платы, и (c) также выполнять освобожденные должностные обязанности.

В то время как 40 часов работы в неделю считаются полной занятостью, средняя заработная плата сотрудника не часто превышает 45-50 часов в неделю. Это связано с тем, что, согласно Upcounsel, « Если для выполнения работы требуется 55-60 (или более) часов , многие сочтут ее плохо спроектированной работой». Даже тогда Бюро статистики труда сообщает, что почти 10 миллионов американских служащих во всех отраслях промышленности работают 60 или более часов в неделю.

Министерство труда США «управляет и обеспечивает исполнение более 180 федеральных законов», которые «охватывают многие виды деятельности на рабочем месте», а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) охватывает «сверхурочную работу, минимальную заработную плату, защиту детского труда и Закон о равной оплате труда »для наемных работников.

Наемные сотрудники не обязаны по закону приходить на работу, и большинство работодателей этого не требует. Это связано с тем, что наемным работодателям часто предлагают более высокий уровень доверия и ответственности, чем наемным работникам с почасовой оплатой. Кроме того, многие наемные работники проводят непостоянные и непостоянные часы как в офисе, так и дома, и во время деловых поездок, поэтому может быть обременительным записывать время на работе и вне ее.

Наемные работники не могут удерживаться из заработной платы их работодателем, если они работают менее 40 часов в неделю, или работник может рассматриваться как не подлежащий освобождению и имеющий право на компенсацию сверхурочной работы при работе более 40 часов в неделю.Однако, если сотрудник тратит личное время (не из-за болезни или инвалидности), то это время может быть вычтено из отведенного ему отпуска / личного времени.

Если сотрудник освобожден от FLSA и любых государственных, местных или профсоюзных законов о сверхурочной работе, то законно работать 60 часов в неделю с заработной платой . Некоторые работодатели действительно платят освобожденным работникам за сверхурочную работу в течение полутора часов, надбавки или дополнительное время.

Ожидается, что освобожденный от налога наемный работник будет работать от 40 до 50 часов в неделю, хотя некоторые работодатели ожидают, что для качественного выполнения работы потребуется столько же или меньше часов работы.

Закон FLSA не требует оплаты наемным работникам за работу в выходные дни . Работодатели обычно требуют, чтобы работа выполнялась качественно и своевременно, и если для этого требуется, чтобы сотрудник работал в выходные дни, то об этом условии следует четко сообщить и согласовать между работодателем и сотрудником во время найма.

Да, наемный работник может отказаться от сверхурочной работы, но это может нарушать установленные условия найма, и работодатель может уволить работника за отказ.Обратите внимание, что большинству наемных сотрудников также не оплачивается сверхурочная работа, независимо от того, сколько часов они работают в неделю.

Работодатели могут вычесть из зарплаты наемного работника следующие позиции :

• Личные отсутствия: Отсутствие может быть связано с личными потребностями сотрудника по любой причине, включая семейные нужды, отпуск и т. Д.

• Отсутствие по болезни или нетрудоспособности: Политика в отношении больничных дней зависит от работодателя, и вычет может производиться заранее или после того, как больничный лист исчерпан.

• Накопленный отпуск: Если работодатель предоставляет отпуск по болезни / отпуск / личный отпуск, то он может вычесть накопленный отпуск.

• Нарушения безопасности: Работодатель может удерживать такие вещи, как курение в запрещенной зоне, игра с предохранительными устройствами или игнорирование процедур.

• Дисциплинарные отстранения: Работодатель может удерживать вычеты за письменные нарушения правил, не связанные с работой или посещаемостью.

Сверхурочные в Калифорнии

В дополнение к причитающейся вам заработной плате вы можете запросить заранее оцененные убытки:

В соответствии с законодательством Калифорнии, когда сотруднику не заплатили за все отработанные часы, он может получить два типа компенсации. Во-первых, работник может взыскать разницу между суммой, которую ему заплатил работодатель, и согласованной ставкой в ​​качестве фактического ущерба. (Если согласованная ставка была ниже минимальной заработной платы, работник может взыскать разницу между суммой, выплаченной ему работодателем, и минимальной заработной платой в качестве фактического ущерба.) Во-вторых, работник может получить разницу между суммой, выплаченной ему работодателем, и минимальной заработной платой в качестве «заранее оцененного возмещения убытков».

Например, если работодатель согласился платить работнику 20 долларов в час, но платил работнику 10 долларов в час, и применялась минимальная ставка заработной платы в размере 15 долларов в час, работник мог бы получать 10 долларов в час (разница между согласованной ставкой и фактически уплаченная сумма) в качестве фактического ущерба, и дополнительные 5 долларов в час в качестве «заранее оцененных убытков».

Если работодатель согласился платить работнику 160 долларов в день (что составляет 20 долларов в час в течение 8-часового рабочего дня), и применялась минимальная ставка заработной платы в размере 15 долларов в час, но работодатель не выплачивал работнику никаких дополнительных денег, когда работник работал десять часов в один день, работник мог потребовать 40 долларов в качестве компенсации за два часа, которые ему не заплатили, и еще 30 долларов (15 долларов минимальной заработной платы за два часа) в качестве заранее оцененных убытков.

Если вы больше не работаете на работодателя, который недоплачил вам, вы также можете попросить «штраф за время ожидания»:

Калифорнии позволяет Уполномоченному по вопросам труда наказывать работодателя, который не выплатил работнику полную сумму при увольнении или увольнении. Эти штрафы, налагаемые на работника, могут составлять до 30 дней дневной заработной платы, на которую вы имеете право по закону.

Например: Анна обычно зарабатывает 16 долларов в час и работает 5 часов в день. Анну уволили 1 мая 2020 года, и по состоянию на 1 августа 2020 года она не получила заработную плату, причитающуюся ей за последние две недели работы.

• 16 долларов США x 5 часов = 80 долларов США в день
• 80 долларов США x 30 дней = 2400 долларов штрафа за время ожидания

Анне задолжали 2400 долларов сверх невыплаченной заработной платы. В этом сценарии Анна ждала более 30 дней, чтобы получить свою последнюю зарплату, однако штрафы за время ожидания ограничиваются 30 днями.

законов штата о сверхурочной работе | Обзор, карта и не только

Неспособность оплатить сверхурочную работу имеющим на это право сотрудникам является нарушением заработной платы, из-за которого у ряда работодателей ежегодно возникает проблема.Но если вы думали, что федеральным законам о сверхурочной работе конец, вас ждет сюрприз. Есть также законы штата о сверхурочной работе, которым вы, возможно, должны следовать.

Следует ли вам соблюдать федеральный закон или закон штата? Каковы правила сверхурочной работы в штате? Читайте дальше, чтобы узнать больше.

Что такое федеральный закон о сверхурочной работе?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы большинство работодателей выплачивали неиспользованным сотрудникам сверхурочную оплату, если они работают сверхурочно.

Сверхурочная заработная плата составляет 1.5-кратная обычная заработная плата сотрудника за каждый час, превышающий 40 часов в рабочую неделю. Согласно федеральному закону вы должны платить сверхурочную работу своим сотрудникам, если они не имеют статуса освобождения от уплаты налогов.

Сотрудники освобождаются от оплаты сверхурочных только в том случае, если они соответствуют всем трем из следующих требований:

1. Уровень заработка: Сотрудник зарабатывает не менее 35 568 долларов в год (684 доллара в неделю)
2. Заработная плата: Работник получает заработную плату
3. Должностные обязанности: Сотрудник выполняет должностные обязанности, которые считаются освобожденными (например,g., исполнительный, административный или профессиональный)

Правила штата в сравнении с федеральным законом о сверхурочной работе

Хотя большинство работодателей подпадают под действие закона FLSA, есть несколько редких исключений. Следующее подпадает под действие Закона о справедливых трудовых стандартах:

• Компании с годовым валовым объемом продаж 500 000 долларов США и более
• Предприятия, ориентированные на здравоохранение или образование
• Предприятия, образованные в результате государственной деятельности
• Предприятия, осуществляющие межгосударственную торговлю любым способом

Даже если вы не соответствуете ни одному из первых трех положений FLSA, вы, вероятно, подпадаете под четвертое: предприятий, занимающихся межгосударственной торговлей. Сюда входят компании, которые звонят по телефону в другие штаты или обрабатывают товары, перемещающиеся между штатами. Например, если вы получаете товары из другого штата или производите товары за пределами штата, вы, вероятно, подпадаете под действие закона FLSA.

Законодательство некоторых штатов распространяется на сотрудников, не подпадающих под действие федерального закона. Кроме того, законы некоторых штатов более строгие, предусматривающие оплату сверхурочных, если сотрудник работает сверх определенного количества часов в дней .

Итак, за чем вы следите? Федеральный закон или закон штата? Этот ответ зависит от того, какой закон приносит больше пользы вашим сотрудникам.Всегда соблюдайте закон, который наиболее выгоден для сотрудников, а не для бюджета вашего бизнеса.

Законы об оплате сверхурочной работы по штатам: карта

Подавляющее большинство штатов настраивают оплату сверхурочных с использованием рабочей недели. Однако некоторые требуют оплаты сверхурочных за часы, отработанные сверх определенного количества в рабочий день.

Воспользуйтесь нашей картой, чтобы определить, в каких штатах установлены строгие законы о сверхурочной работе в рабочие дни:

Законы штата о сверхурочной работе

Законы штата могут быть запутанными.И не во всех штатах есть утвержденный законом закон об оплате сверхурочной работы – многие штаты соблюдают федеральный закон.

Взгляните на краткое описание правил сверхурочной работы каждого штата (или их отсутствия).

Алабама

В Алабаме нет закона штата об оплате сверхурочных. Вместо этого следуйте федеральным правилам сверхурочной работы.

Аляска

На Аляске действует закон штата о сверхурочной работе.

Согласно закону штата Аляска, работники, не освобожденные от налогов, получают сверхурочную оплату, если они соответствуют одному из следующих требований:

1. Работа более 40 часов в рабочую неделю
2. Работать более восьми часов в день

Однако закон штата не распространяется на работодателей, которые обычно нанимают менее четырех сотрудников.И есть ряд других исключений, таких как сельскохозяйственные служащие.

Аризона

Аризона не устанавливает сверхурочную оплату штата. Соблюдайте федеральные правила сверхурочной работы.

Арканзас

Арканзас следует федеральному закону о сверхурочной работе.

Калифорния

В Калифорнии действует закон штата о сверхурочной работе.

Закон штата Калифорния о сверхурочных часах требует от работодателей предоставлять сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за любое время, отработанное сверх:

1. 40 часов рабочей недели
2. Восемь часов в рабочий день
3. Шесть дней в рабочей неделе

Кроме того, в Калифорнии действует закон о двойном времени.Работодатели должны платить сотрудникам двойную обычную заработную плату за любое количество часов, отработанных сверх:

1. 12 часов в рабочий день
2. Восемь часов в седьмой день подряд рабочей недели

Колорадо

В штате Колорадо действует закон штата о сверхурочной работе.

Закон штата Колорадо о сверхурочных часах требует от работодателей предоставлять сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за любое время, отработанное сверх:

1. 40 часов в рабочую неделю
2. 12 часов в рабочий день
3. 12 часов подряд без учета времени начала и окончания рабочего дня

Коннектикут

Коннектикут следует федеральным правилам сверхурочной работы, которые требуют оплаты сверхурочной работы за более чем 40 часов в рабочую неделю.

Делавэр

Делавэр не определяет сверхурочную оплату штата. Соблюдайте федеральные правила сверхурочной работы.

округ Колумбия

Закон штата Вашингтон о сверхурочной работе соответствует федеральным требованиям.

Флорида

Флорида не устанавливает размер оплаты сверхурочных в штате. Соблюдайте федеральный закон о сверхурочной работе.

Грузия

Грузия соблюдает федеральные правила сверхурочной работы.

Гавайи

Гавайи соблюдают федеральные правила сверхурочной работы.

Айдахо

Айдахо соблюдает федеральные правила сверхурочной работы.

Иллинойс

Иллинойс следует федеральным правилам сверхурочной работы.

Индиана

Закон штата Индиана о сверхурочной работе соответствует федеральному закону.

Айова

Айова не устанавливает сверхурочную оплату штата. Соблюдайте федеральный закон о сверхурочной работе.

Канзас

Закон штата Канзас требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам сверхурочные часы, отработанные сверх 46 часов в рабочую неделю. Поскольку FLSA требует сверхурочной работы сверх 40 часов, соблюдайте федеральный закон.

Однако, если вы не подпадаете под действие закона FLSA, вы должны соблюдать правила Канзаса в отношении сверхурочной работы для сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов.

Кентукки

Кентукки следует федеральным правилам сверхурочной работы.

Луизиана

Луизиана не определяет политику штата в отношении сверхурочных. Соблюдайте федеральные правила сверхурочной работы.

Мэн

Мэн следует FLSA.

Мэриленд

Мэриленд следует тем же правилам сверхурочной работы, что и федеральный закон. Однако для некоторых профессий в Мэриленде сверхурочные рассчитываются с использованием другого периода времени, чем 7-дневная рабочая неделя.

Массачусетс

Закон штата о сверхурочной работе штата Массачусетс подчиняется федеральным законам о сверхурочной работе.

Мичиган

Законы штата Мичиган о сверхурочной работе такие же, как и федеральные, в отношении количества отработанных часов. Однако закон штата Мичиган о сверхурочной работе применяется к работодателям с двумя или более сотрудниками.

Опять же, между федеральным законом и законом штата вы должны придерживаться того закона, который наиболее выгоден для ваших сотрудников.

Миннесота

Закон штата Миннесота о сверхурочных часах требует оплаты сверхурочных за часы, отработанные сверх 48 часов в рабочую неделю.Поскольку федеральный закон составляет 40 часов, соблюдайте FLSA, если вы подпадаете под его действие. Если FLSA к вам не относится, следуйте закону Миннесоты о сверхурочной работе.

Миссисипи

Миссисипи не определяет политику штата в отношении сверхурочных. Соблюдайте федеральные законы о сверхурочной работе.

Миссури

Миссури соблюдает федеральный закон о сверхурочной работе.

Монтана

Montana соблюдает федеральные правила сверхурочной работы.

Небраска

Небраска следует федеральным правилам сверхурочной работы.

Невада

В Неваде действует закон о сверхурочной работе, которому работодатели должны следовать. Закон штата Невада о сверхурочных часах требует, чтобы работодатели выплачивали работникам сверхурочную ставку за любые часы, отработанные сверх:

1. 40 в рабочую неделю
2. Восемь часов в сутки, если работник зарабатывает менее полутора минимальных размеров заработной платы в час (если работник не согласился работать в четыре 10-часовые смены)

Нью-Гэмпшир

Работодатели Нью-Гэмпшира должны соблюдать FLSA.

Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси о сверхурочной работе соответствует федеральным правилам.

Нью-Мексико

Нью-Мексико не определяет политику штата в отношении сверхурочной работы. Соблюдайте федеральные законы о сверхурочной работе.

Нью-Йорк

В Нью-Йорке действует закон штата о сверхурочной работе, который согласуется с требованием FLSA предлагать сотрудникам оплату сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Однако в законодательстве Нью-Йорка есть дополнительное требование. На сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы в соответствии с FLSA, может распространяться действие закона штата.

Закон штата Нью-Йорк о сверхурочных часах требует оплаты сверхурочных в размере 1,5 минимальной заработной платы штата за часы, отработанные сверх 40 часов, для лиц, освобожденных от налогообложения FLSA.

Вы можете узнать больше о законе Нью-Йорка о сверхурочной работе на веб-сайте штата.

Северная Каролина

Закон о заработной плате и часах Северной Каролины соответствует закону FLSA и требует оплаты сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, которые работают сверх 40 лет в рабочую неделю.

Северная Дакота

Северная Дакота соблюдает федеральный закон о сверхурочной работе.

Огайо

Огайо не определяет политику штата в отношении сверхурочной работы. Соблюдайте федеральные законы о сверхурочной работе.

Оклахома

Оклахома не определяет политику штата в отношении сверхурочной работы. Соблюдайте федеральные законы о сверхурочной работе.

Орегон

Подобно федеральному закону, закон штата Орегон о сверхурочной работе требует полутора часов на часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Пенсильвания

Закон штата Пенсильвания соответствует федеральному закону, требуя оплаты сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от налогов, которые работают сверх 40 часов в рабочую неделю.

Тем не менее, закон штата может распространяться на работников, освобожденных от сверхурочной работы в соответствии с FLSA, например, некоторых сотрудников, занимающихся компьютерами.

Род-Айленд

Род-Айленд не определяет политику штата в отношении сверхурочной работы. Соблюдайте федеральные правила сверхурочной работы.

Южная Каролина

Южная Каролина не определяет политику штата в отношении сверхурочной работы. Соблюдайте федеральные правила сверхурочной работы.

Южная Дакота

Южная Дакота не имеет закона штата о сверхурочной работе.Следуйте FLSA.

Теннесси

Теннесси не определяет политику штата в отношении сверхурочной работы, поэтому следуйте правилам FLSA.

Техас

Закон штата Техас о сверхурочной работе согласуется с федеральными правилами о сверхурочной работе.

Юта

Юта не определяет политику штата в отношении сверхурочной работы. Соблюдайте Закон о справедливых трудовых стандартах.

Вермонт

Закон штата Вермонт о сверхурочной работе требует оплаты сверхурочной работы для работодателей с двумя или более сотрудниками. Однако из закона Вермонта есть некоторые исключения.

Опять же, используйте тот закон (федеральный или штатный), который более выгоден для ваших сотрудников.

Вирджиния

С 1 июля 2021 г. вступает в силу Закон Вирджинии о сверхурочной заработной плате (VOWA). Итак, чем закон штата Вирджиния о сверхурочной работе отличается от закона FLSA?

Закон расширяет определение застрахованного работника, использует другую обычную ставку расчета заработной платы, продлевает срок исковой давности до трех лет и может привести к более серьезным убыткам для работодателей, которые не оплачивают сверхурочные.

Вашингтон

Закон штата Вашингтон согласуется с федеральными правилами сверхурочной работы в том смысле, что сотрудники имеют право, если они работают более 40 часов. Однако все работодатели подчиняются закону штата о сверхурочной работе.

Закон штата Вашингтон может требовать двукратной оплаты «определенных общественных работ». Кроме того, работодатели не могут предписывать сверхурочную работу зарегистрированным или лицензированным медсестрам.

Западная Вирджиния

Большинство работодателей в Западной Вирджинии подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах.

Однако работодатели должны соблюдать закон штата Западная Вирджиния о сверхурочной работе, если выполняются все три из следующих условий:

1. Бизнес не соответствует требованиям федерального «корпоративного» покрытия
2. Восемьдесят процентов сотрудников компании не имеют индивидуального права на федеральное страхование сверхурочных в связи с рабочими обязанностями, считающимися коммерческой деятельностью между штатами.
3. В компании есть шесть необходимых сотрудников без права освобождения, работающих на постоянной основе.

Закон штата о сверхурочной работе штата Западная Вирджиния требует выплаты сверхурочной оплаты работникам, не освобождающим от налогов, за любые часы, отработанные сверх 40 часов.

Висконсин

Закон штата Висконсин о сверхурочной работе распространяется на большинство работодателей. Как и федеральные правила сверхурочной работы, закон штата Висконсин требует, чтобы работодатели выплачивали неплатежеспособным сотрудникам сверхурочную оплату за любые часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Вайоминг

Вайоминг обеспечивает соблюдение федерального закона о сверхурочной работе.

Распространяются ли на вас федеральные законы о сверхурочной работе или законы штата о сверхурочной работе? С помощью онлайн-платежной ведомости Patriot легко записывать, рассчитывать и оплачивать штатные и сверхурочные часы ваших сотрудников.Начните бесплатную пробную версию сегодня!

Законы штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Нет закона о минимальной заработной плате или сверхурочной работе. Вместо этого применяются федеральные правила минимума и сверхурочной работы в соответствии с FLSA. На веб-сайте Департамента труда Алабамы может быть дополнительная конкретная информация о трудовом законодательстве штата.

Аляска

10,19 $ в час. Аляска требует оплаты сверхурочных за любое время, отработанное более 8 часов в любой рабочий день или 40 часов в любую рабочую неделю.Работодатели с менее чем 4 сотрудниками освобождаются от государственных правил оплаты сверхурочных. На веб-сайте Департамента труда Аляски может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Аризона

Минимальная почасовая оплата в штате Аризона составляет 12 долларов и ежегодно увеличивается в зависимости от формулы стоимости жизни. Требования к сверхурочной работе основаны на федеральном законе. На веб-сайте Промышленной комиссии штата Аризона может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Арканзас

10 долларов США, который распространяется только на работодателей с 4 и более сотрудниками. Оплата сверхурочных требуется для сотрудников, которые работают более 40 часов в неделю. Федеральные ставки заработной платы и сверхурочные требования применяются к квалифицированным сотрудникам. Веб-сайт Департамента труда Арканзаса может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Калифорния

Калифорния требует минимальной заработной платы в размере 13 долларов для работодателей с 26 сотрудниками и более.Сверхурочная оплата в размере полутора часов требуется за часы, отработанные более 8 часов в день, 40 часов в неделю и первые 8 часов седьмого рабочего дня в неделю. Двойная оплата требуется за любое количество часов, отработанных более 12 часов в день или более восьми часов в любой седьмой день рабочей недели. На веб-сайте California Dep’t of Ind. Relations может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Колорадо

$ 12 и ежегодно меняется в зависимости от формулы стоимости жизни.Минимальная заработная плата в штате применяется в пищевой, медицинской, розничной и сферах услуг. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю, более 12 часов в день или более 12 часов подряд. Веб-сайт Департамента труда штата Колорадо может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Коннектикут

10,10 $. Если федеральная минимальная заработная плата будет повышена до уровня или выше, чем в штате, минимальная заработная плата в Коннектикуте автоматически увеличивается на.На 5% выше федеральной заработной платы. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Веб-сайт Департамента труда штата Коннектикут может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Делавэр

$ 8,25, с автоматическим увеличением в соответствии с увеличением федерального минимума. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Веб-сайт Департамента труда штата Делавэр может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Округ Колумбия

12 долларов США.50. В случае превышения федерального минимума закон округа Колумбия требует увеличения минимальной заработной платы штата на 1 доллар. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. На сайте DC Dep’t of Employment Services может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Флорида

8,56 долл. США, и эта ставка ежегодно увеличивается в соответствии с формулой стоимости жизни. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Департамент экономики Флориды. Веб-сайт Opportunity может содержать дополнительную конкретную информацию о законах о заработной плате в штате.

Грузия

$ 5,15, но федеральная минимальная заработная плата применяется к работодателям, подпадающим под действие закона FLSA, а в законе штата указывается, что федеральная минимальная заработная плата применяется в любых обстоятельствах, когда она превышает минимальный уровень штата. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Веб-сайт Департамента труда Джорджии может содержать дополнительную конкретную информацию о законах о заработной плате в штате.

Гавайи

10,10 долларов США, но любые сотрудники, которым гарантировано 2 000 долларов США в месяц или более, освобождаются от действия закона штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.Работодатели, подпадающие под действие FLSA, исключаются, если государственная ставка не выше. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Веб-сайт Департамента труда Гавайев может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Айдахо

7,25 доллара США, что соответствует федеральной ставке. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. На веб-сайте Департамента труда Айдахо может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Иллинойс

$ 9.25, который применим только к работодателям с 4 или более несемейными работниками. После 40 часов рабочей недели требуется сверхурочная работа. Веб-сайт Департамента труда штата Иллинойс может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Индиана

7,25 долл. США, включая сверхурочные работы после 40 часов работы. Веб-сайт Департамента труда штата Индиана может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Айова

$ 7.25, с автоматическим повышением до уровня более высокой федеральной минимальной заработной платы. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Службы труда Айовы. Div. на сайте может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Канзас

7,25 долл. США, включая сверхурочные, предусмотренные законодательством штата, после 46 часов работы в неделю. Закон штата не распространяется на занятость, подпадающую под действие закона FLSA; вместо этого федеральные требования к заработной плате / сверхурочной работе будут применяться к квалифицированным работникам и тем, кто работает более 40 часов в неделю.Веб-сайт Департамента труда Канзаса может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Кентукки

7,25 доллара в час с автоматическим увеличением в случае повышения федеральной минимальной заработной платы. Оплата сверхурочных требуется для сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, а также для всех сотрудников, которые работают 7 дней в одну рабочую неделю (сверхурочные будут применяться к 7-му дню). На веб-сайте Кабинета министров штата Кентукки может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Луизиана

Lousiana не установила никаких законов о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по трудовым ресурсам штата Луизиана может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Мэн

12 долларов в час, с максимальным автоматическим увеличением на 1 доллар, если федеральная минимальная заработная плата будет выше этой ставки. Сверхурочная работа требуется для отработанного времени свыше 40 часов. На веб-сайте Министерства труда штата Мэн может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Мэриленд

11 долларов в час с автоматическим увеличением в случае повышения федеральной минимальной заработной платы. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. Веб-сайт Министерства труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Массачусетс

12,75 долл. США с автоматическим увеличением на 10 центов в случае, если федеральная минимальная заработная плата равна ставке штата или превышает ее.Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного сверх 40 часов в неделю. Веб-сайт Исполнительного управления труда и развития штата Массачусетса может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Мичиган

9,65 $ для работодателей с 2 ​​и более сотрудниками. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Мичиган может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Миннесота

Миннесота устанавливает две минимальные ставки заработной платы ниже федерального минимума. Для работодателей с годовым доходом 500 000 долларов и более минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час. Для тех, у кого выручка меньше этой суммы, минимальная заработная плата составляет 8,15 долларов в час. В определенных обстоятельствах также допускается временная оплата за обучение в размере 7,87 долларов в час. Сверхурочная работа требуется после 48 часов работы в неделю. Федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе заменяют законы штата в отношении квалифицированных сотрудников.На веб-сайте Министерства труда и промышленности Миннесоты может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Миссисипи

В штате Миссисипи нет законов о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Департамента безопасности занятости штата Миссисипи может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Миссури

9,45 долларов в час с корректировкой стоимости жизни (в сторону увеличения или уменьшения) 1 января каждого года.Минимальная заработная плата будет увеличиваться на 0,85 доллара каждый год, пока в 2023 году не достигнет 12 долларов в час.

Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Комиссии по труду и производственным отношениям штата Миссури может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Монтана

8,65 долларов в час, но 4 доллара в час для работодателей с валовой выручкой менее 110 000 долларов в год. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю.На веб-сайте Министерства труда и промышленности штата Монтана может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Небраска

9,00 долларов в час для работодателей с четырьмя и более сотрудниками. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Небраски может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Невада

7,25 долларов в час для сотрудников, получающих пособия по охране здоровья, предоставляемые работодателем.8,25 доллара для тех, кто не получает таких льгот. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю или 8 часов в день. На веб-сайте Офиса Уполномоченного по вопросам труда штата Невада может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Нью-Гэмпшир

Нет закона о минимальной заработной плате (отменен в 2011 г. на основании закона HB 133). Заработная плата и сверхурочная работа регулируются федеральным законом.

Нью-Джерси

11 долларов в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю.На веб-сайте Министерства труда и развития штата Нью-Джерси может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Нью-Мексико

9 долларов в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента по вопросам рабочей силы штата Нью-Мексико может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Нью-Йорк

11,80 долларов в час с автоматическим повышением, если федеральная минимальная заработная плата вырастет выше ставки штата.Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Нью-Йорка может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Северная Каролина

7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Северной Каролины может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Северная Дакота

$ 7.25 в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Северной Дакоты может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Огайо

8,70 $ в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства торговли штата Огайо может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Оклахома

$ 7.25 в час, со ставкой штата, основанной на любой текущей федеральной ставке. Эта ставка применяется к работодателям с 10 или более сотрудниками и работодателям любого размера с валовым годовым объемом продаж более 100 000 долларов США. Для других работодателей действует минимальная заработная плата в размере 2 долларов США (или более высокая федеральная ставка). Оплата сверхурочной работы регулируется федеральным законом. На веб-сайте Министерства труда Оклахомы может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Орегон

10 долларов США.25 в час, ежегодно меняются в зависимости от расчета инфляции. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. В некоторых отраслях, включая фабрики и производственные предприятия, также требуется оплата сверхурочной работы после 10 часов работы в течение рабочего дня. На веб-сайте Бюро труда и промышленности штата Орегон может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Пенсильвания

7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю.Веб-сайт Министерства труда и промышленности Пенсильвании может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Род-Айленд

10,10 $ в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. Розничные и другие указанные предприятия также должны оплачивать сверхурочные работы по воскресеньям и праздникам. На веб-сайте Министерства труда и обучения Род-Айленда может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Южная Каролина

В штате нет законов о минимальной заработной плате.Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Южная Дакота

9,30 долларов в час. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда и регулирования штата Южная Дакота может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Теннесси

В штате нет законов о минимальной заработной плате.Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда и развития штата Теннесси может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Техас

7,25 долларов в час и основывается на существующей федеральной минимальной заработной плате в любой момент времени. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Техасской комиссии по трудоустройству может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Юта

$ 7.25 в час, исходя из существующей федеральной минимальной заработной платы. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по труду штата Юта может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Вермонт

10,96 долларов в час для работодателей с 2 ​​и более сотрудниками с ежегодным увеличением. Минимальная заработная плата также устанавливается в соответствии с федеральным минимумом, если она превышает размер Вермонта. Оплата сверхурочных требуется за время, проработанное более 40 часов, но закон штата освобождает различные отрасли, включая розничные торговцы, отели и рестораны, от правила сверхурочной работы.Тем не менее, федеральные требования к сверхурочной работе могут применяться. На веб-сайте Министерства труда Вермонта может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Вирджиния

Текущая федеральная минимальная заработная плата (в настоящее время 7,25 доллара США) для работодателей с четырьмя и более сотрудниками. Сверхурочная работа регулируется федеральным законом. Веб-сайт Министерства труда и промышленности Вирджинии может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Вашингтон

$ 13.50 в час с поправкой на инфляцию на годовой основе. Оплата сверхурочной работы за время, отработанное более 40 часов в неделю. Веб-сайт Департамента труда и промышленности штата Вашингтон может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Западная Вирджиния

$ 8,75 в час для работодателей с 6 и более сотрудниками в одном месте. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Отдела труда Западной Вирджинии может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Висконсин

7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Wisconsin Dep’t of Workforce Development может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Веб-сайт Департамента трудовых ресурсов штата Вайоминг может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.

Сколько сверхурочных вы можете легально работать в Нью-Йорке: Cilenti & Cooper

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Министерства труда США гласит, что каждый отработанный час сверх 40 в рабочую неделю считается сверхурочным.Это федеральное постановление о сверхурочной работе распространяется на всех сотрудников, которые не освобождены от оплаты сверхурочных, и штат Нью-Йорк обеспечивает их соблюдение. Однако многие задаются вопросом, существует ли верхний предел сверхурочной работы, которую вы можете законно работать в Нью-Йорке.

Наиболее частые вопросы: может ли ваш работодатель потребовать сверхурочную работу и может ли он вас уволить, если вы откажетесь выполнять эту сверхурочную работу. Короткие ответы: да, они по закону могут потребовать от вас работать сверхурочно, и да, они также могут по закону уволить вас, если вы откажетесь выполнять эту работу.

При этом законы США о труде далеко не просты, и есть некоторые детали, которые вам следует изучить, чтобы лучше понимать свои права и обязанности вашего работодателя.

Закон о справедливых трудовых стандартах – это федеральный закон, который устанавливает основу для регулирования минимальной заработной платы и сверхурочной работы по всей стране. FLSA – это отправная точка, с которой различные штаты, муниципалитеты и города могут разработать свои собственные законы о занятости, если они захотят это сделать.Они могут добавить больше защиты своим работникам, но не могут убрать защиту, назначенную FLSA.

Согласно этому закону не существует максимального количества часов, в течение которых работник может законно работать в течение одного рабочего дня или рабочей недели. Однако за каждый час работы старше 40 лет в течение рабочей недели работодатель должен платить им в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы.

FLSA также делит сотрудников на две основные категории: освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов сотрудники. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, не имеет права на получение минимальной заработной платы и не имеет права на почасовую оплату сверхурочной работы.Освобождение от сверхурочных включает административные льготы, освобождения для специалистов, компьютеров и руководителей, а также для внешних продавцов. Чтобы определить, освобождены ли вы от уплаты налогов или нет, вам нужно посмотреть на вашу недельную зарплату и основные обязанности, которые вы выполняете на своей работе.

Сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы, получают не менее 684 долларов в неделю и имеют определенные должностные обязанности в соответствии с правилами Министерства труда.

Некоторые штаты, такие как Нью-Йорк, относят определенные занятия к категории не подлежащих налогообложению, даже если они освобождены от налогов в соответствии с FLSA.

Несмотря на то, что FLSA не ограничивает количество часов, которые сотрудник может работать в неделю, Закон о труде штата Нью-Йорк регулирует обязательную сверхурочную работу, включая обязательную сверхурочную работу медсестер и других медицинских работников.

Обязательная сверхурочная работа – это количество сверхурочных часов, которое требует от вас ваш работодатель. Для некоторых профессий, не требующих освобождения, таких как белые воротнички, нет ограничения на то, сколько часов в неделю они могут работать сверхурочно, при условии, что они получают за это соответствующую компенсацию.

Напротив, Закон о труде Нью-Йорка предусматривает дополнительную защиту работников физического труда и медицинских работников, регулируя их обязательную сверхурочную работу.

«Однодневный отдых в семи» является частью закона штата Нью-Йорк, согласно которому для определенных профессий требуется период отдыха продолжительностью 24 часа подряд (один целый день) в течение рабочей недели. К этим профессиям относятся служащие, работающие на фабриках, гостиницах, ресторанах, торговых предприятиях, в грузовых или пассажирских лифтах, местах, где демонстрируются кинофильмы, сельскохозяйственных рабочих, домашних работников и т. Д.

Количество часов, которые сотрудники этих профессий работают в день, не ограничено – даже если они имеют право на один день отдыха из семи, они все равно могут работать более 40 часов в неделю. И если они это сделают, закон требует, чтобы их работодатели платили им за сверхурочную работу.

В 1999 году Институт медицины (IOM) опубликовал отчет под названием « Человек ошибается: создание более безопасной системы здравоохранения». В этом отчете говорится, что, возможно, 98 000 человек ежегодно умирают из-за медицинских ошибок.

Частота врачебных ошибок значительно возрастает, когда медицинские работники перегружены работой и устают. Это одна из причин, почему несколько штатов США, включая Нью-Йорк, ввели обязательные правила сверхурочной работы медсестер.

Медсестрам часто требуется работать по двенадцать или шестнадцать часов подряд, иногда без предварительного уведомления. Такой объем работы ведет к повышенному риску врачебных ошибок, снижению качества ухода и неудовлетворенности работой медсестры.Это также может привести к потере лицензии медсестрой из-за медицинских ошибок, которые они совершают из-за умственного и физического переутомления.

Нью-Йорка распространяется на профессиональных медсестер и лицензированных медсестер, которые обеспечивают уход за пациентами или работают на конкретных работодателей в сфере здравоохранения. Обязательные правила сверхурочной работы запрещают медсестрам работать больше запланированного и заранее установленного количества часов, которое они согласились работать в неделю.

Этот закон распространяется не только на медсестер в больницах.Те, кто работает в поликлиниках, диагностических центрах, домах престарелых, реабилитационных больницах, программах дневного ухода за взрослыми, в интернатах и ​​других, также защищены.

Единственный раз, когда работодатель в сфере здравоохранения может потребовать от медсестры работать сверхурочно, – это когда есть неотложная помощь пациенту.

FMCSA – это федеральный орган, регулирующий безопасность коммерческих автомобилей. Он определяет количество часов, которое водители грузовиков и автобусов могут работать в день или рабочую неделю.

Например, водители с недвижимостью могут вести машину максимум 11 часов после 10 часов подряд. Водители, перевозящие пассажиров, могут управлять автомобилем максимум 10 часов после 8 часов без дежурства. Ни одной из этих групп водителей не разрешается управлять автомобилем более 60 часов в течение семи дней подряд.

Нормы, предусмотренные FMCSA, не относятся к Нью-Йорку и применяются ко всем штатам. Однако, если вы водитель грузовика или автобуса, вы также должны знать свои права и знать, сколько часов подряд вам разрешено водить без более продолжительного периода отдыха.

• Считается ли работа более 8 часов в день сверхурочной?

В некоторых штатах существует дневной лимит обычных часов, которые может работать сотрудник. Каждый час свыше 8, отработанный в течение одного дня (24 часа подряд), считается сверхурочной работой.

Тем не менее, Закон о труде штата Нью-Йорк не применяет это постановление. Если сотрудник работает в 12-часовую смену, пока он работает менее 40 часов в неделю, ему выплачивается обычная почасовая оплата.

• Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

Распространенное заблуждение состоит в том, что сотрудникам, получающим фиксированную заработную плату и не получающим почасовую оплату, нельзя платить за сверхурочную работу. На самом деле существует множество примеров наемных сотрудников, которые не освобождены от сверхурочной работы и которым необходимо платить сверхурочную работу за каждый час, отработанный более 40 часов в рабочую неделю.

Рабочая неделя – это период продолжительностью 168 часов подряд – семь 24-часовых периодов.Календарные недели и рабочие недели – это не одно и то же. Рабочая неделя может совпадать с календарной неделей, но это не обязательно.

Сотрудники в разных организациях и даже сотрудники в одной организации, но с разными обязанностями, могут иметь разные рабочие недели.

У одного сотрудника должна быть фиксированная рабочая неделя, которая была заранее запланирована и известна заранее. Начало рабочей недели не может меняться с одной недели на другую для одного и того же сотрудника.

Все сотрудники имеют право на сверхурочную оплату за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 лет.Для большинства профессий ни федеральное трудовое законодательство, ни трудовые стандарты Нью-Йорка не устанавливают максимальное количество часов для работы сотрудника.

Исключение из этого правила сверхурочной работы составляют рабочие, которым требуется один день отдыха из семи, и медсестры, которым запрещено работать больше того количества часов в неделю, которое они согласились работать. У водителей грузовиков и автобусов есть определенное количество часов в день и неделю, которые они могут водить без отдыха.

FLSA требует, чтобы работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали сверхурочную оплату за сверхурочную работу.Независимо от того, сколько часов они работают в неделю – каждый час после 40 должен оплачиваться в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы. Если работодатель предписывает своим сотрудникам работать сверхурочно, они все равно должны оплачивать надлежащие сверхурочные работы.

Нарушение закона о сверхурочной работе – одно из самых распространенных нарушений трудового законодательства.