Содержание

День кадрового работника. 12 октября 2021 г. Календарь праздников.

День кадрового работника

День кадрового работника, или же попросту День кадровика – это неофициальный профессиональный праздник всех работников отделов кадров в России. Официально этот праздник не утвержден в Российской Федерации, поэтому в разных городах его отмечают в разные дни. Тем не менее, выделяют две наиболее популярные даты, которые приурочены к событиям государственного масштаба: 24 мая и 12 октября.

В 1835 году 24 мая в Российской империи впервые вышел правительственный документ, который регламентировал отношения работодателя и наемного работника.

А 12 октября в 1918 году в органах внутренних дел по решению Народного комиссариата юстиций были созданы первые кадровые аппараты. Традиция отмечать праздник – день кадровика впервые появилась также в кадровых службах ОВД. Постепенно вместе с переходящими сотрудниками кадровых служб ОВД традиция стала прививаться и на других предприятиях.

На некоторых предприятиях по традиции празднование Дня кадровика проводится в день основания компании или же в день организации кадровой службы на предприятии.

Не зависимо от даты празднования – это праздничный день для всех кадровиков России. Само название «кадровики» (сокращенный вариант кадровых работников) возникло в советский период. В период существования СССР на кадровиков ложились такие обязанности, как заполнение трудовых книжек, контроль по соблюдению прав трудящихся на предприятии, написание должностных инструкций и так далее. После развала Советского Союза в стране стали появляться фирмы, работающие по западноевропейскому образцу, популярность профессии кадровика стала расти, появилось понятие корпоративной этики.

В современном мире представители данной профессии называют по-разному: менеджеры по управлению персоналом, администраторы отделов кадров, HR-менеджеры и так далее. В основные обязанности этих сотрудников входит ведение кадрового учета, а также делопроизводство. Сегодня в большинстве современных компаний функции, которые выполняют кадровики, гораздо шире и объемнее. Кадровые работники занимаются и подбором персонала, и организуют обучение персонала и повышение квалификации сотрудников, и развитием мотивации работников к качественному и ответственному выполнению своих обязанностей, и реализацией социальных льгот, и начислением заработной платы и прочее. Для любого предприятия работа сотрудников кадровых отделов очень важна, от степени их профессионализма во многом зависит эффективность работы и успешность всего предприятия.

День кадрового работника 12 октября история праздника. День кадрового работника в россии. Кадровик выполняет большой объем работы ежедневно

В самом начале весны, 8 марта 2020 года, жители планеты Земля отмечают замечательный праздник - Международный женский день .

В России 8 марта - нерабочий праздничный день. В 2020 году он выпадает на воскресенье, который у россиян и так "традиционный" выходной. Ну а что же понедельник ? Рассказываем, какой это - выходной или рабочий день .

По закону, если нерабочий день в РФ выпадает на официальный выходной, то выходной переносится на ближайший рабочий день.

Соответственно, воскресенье 8 марта 2020 года становится праздничным днем, а выходной переносится на понедельник 9 марта 2020 года.

То есть, 9 марта 2020 года в России - выходной или рабочий день:
* 9 марта 2020 г. - выходной день.

Также в эти сутки происходит очередное полнолуние, совпадающее с одним из Суперлуний 2020 года. Если повезет с погодой (будет ясное небо), после захода Солнца мы сможем наблюдать огромную красивую Луну.

В дальнейшем пересмотр пенсий за стаж работы ожидает работающих пенсионеров (с 1 августа 2020 г. ), и военных пенсионеров с 1 октября 2020 года .

Сегодня исполняется 100 лет со дня образования кадровой службы МВД. 12 октября 1918 года в советской России Народный комиссариат юстиции утвердил документ с названием: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции ». Именно при рабоче-крестьянской милиции РСФСР большевиками и были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.

Данный документ стал отправным нормативно-правовым актом в создании и налаживании деятельности кадровых аппаратов органов внутренних дел России. Инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в милиции, способствовала формированию целостной системы кадрового обеспечения органов милиции.

Как самостоятельное структурное подразделение центрального аппарата ГУ К существует со времени создания (11 мая 1930 года) Управления кадров НКВД РСФСР. В различные периоды его структура, ведомственная принадлежность и наименование менялись; современное название - Департамент кадрового обеспечения - с 2004 года.

В целях сохранения преемственности в деятельности кадровой службы МВД РФ, пропаганды исторических традиций, имеющегося передового опыта 12 октября 1918 г. объявлено днем создания кадровой службы.

Кадровая служба УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве состоит из ряда подразделений кадрового обеспечения - это отдел кадров, отделение профессиональной подготовки, инспекция по личному составу, отделение морально-психологического обеспечения. На кадровую службу возложены разнообразные задачи: подбор кандидатов на работу, комплектование подразделений, обучение, воспитание личного состава, его социальная защита. Приоритетное значение приобрела работа кадровой службы по отбору и расстановке достойных, профессионально подготовленных сотрудников и руководителей на ключевые позиции в УВД и его подразделения, так как успех всех реформ напрямую связан с их кадровым обеспечением.

Сегодня кадровый аппарат УВД - сплочённый, работоспособный коллектив, способный успешно решать стоящие перед ним задачи.

В День образования кадровой службы особые слова благодарности мы говорим ветеранам и пенсионерам, которые многие годы трудились в кадровых подразделениях УВД. Долгие годы они организовывали систему служебной подготовки и повышения квалификации кадров, совершенствовали управление кадровыми процессами, взаимодействовали со всеми структурными подразделениями управления, при этом обладая необходимыми профессиональными и человеческими качества, такими как: владение основами психологии и социологии, принципиальностью, выдержкой, отзывчивостью, умением поддерживать здоровый морально- психологический климат в коллективе.

В своей работе мы стараемся поддерживать связь с нашими ветеранами, они всегда желанные гости на наших торжественных мероприятиях. Трудно переоценить их помощь в воспитательной работе с молодыми сотрудниками управления.

Отмечаемое в последнее время омоложение кадров нашего УВД также предъявляет особые требования к кадровым работникам, которые должны суметь определить среди кандидатов на службу будущих следователей или оперуполномоченных уголовного розыска, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять возложенные на сотрудников полиции обязанности.

Все принимаемые кадровым аппаратом УВД меры нацелены на формирование системы, где должны работать достойные, честные и профессионально подготовленные люди.

В настоящее время кадровые подразделения УВД успешно решают задачи по сохранению и укреплению кадрового потенциала УВД, внедрению новых форм работы, созданию здорового морально-психологического климата в служебных коллективах, профессионально-нравственному становлению сотрудников, их социальной защите.

От вашей слаженной работы, знаний и опыта во многом зависит успех деятельности УВД.

Выражаем уверенность, что задачи, возложенные на кадровую службу УВД и подразделения по работе с личным составом, будут успешно выполнены с присущими вам компетентностью и профессионализмом.

От имени руководства УВД поздравляем всех сотрудников и ветеранов кадровых подразделений УВД с их профессиональным праздником!

От всей души желаем вам крепкого здоровья, благополучия и успехов в благородном деле служения России!

Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,
ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!

Последние новости Москвы по теме:


12 октября – День образования кадровой службы МВД России (1918 г.)

Москва

В Культурном центре ГУ МВД России по г. Москве прошло торжественное мероприятие в честь празднования 100-летнего юбилея кадровой службы, на которое были приглашены сотрудники и ветераны подразделения.
21:35 12.10.2018 ГУВД по г.Москве

Москва

«Сегодня всех сотрудников кадровой службы в актовом зале поздравили руководители Управления», - сообщила начальник ОССМИ УВД по ВАО ГУ МВД России по г. Москве майор внутренней службы Татьяна Дугина.

13:05 12.10.2018 УВД ВАО

12 октября – День образования кадровой службы МВД России (1918 г.) - Москва

Сегодня исполняется 100 лет со дня образования кадровой службы МВД. 12 октября 1918 года в советской России Народный комиссариат юстиции утвердил документ с названием:
09:48 12.10.2018 УВД ЗАО

Каждый человек хотя бы раз в жизни обращались к работникам кадровых агентств или общался с кадровиками на предприятиях, в различных организациях. Официально в Российской Федерации не существует Дня кадровика как праздничного дня. Но этот факт совершенно не мешает людям этой нужной и важной профессии отмечать свой профессиональный праздник. Зачастую на территории России праздник день кадровика в разных городах отмечается в разные дни.

История дня кадровика

Официально выделяют две основные даты, которые приурочены к масштабным государственным событиям, стоит выделить в вопросе праздника -

Дня кадрового работника .

Первая дата - 24 мая . Связана она с тем, что именно в этот день в 1835 в Российской Империи вышло постановление правительства «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый в истории России документ, который строго регламентировал различные отношения между наемными работниками и работодателем. Вследствие чего имеет полное право на то, чтобы претендовать на официальное государственное значение и вполне может стать именно той датой, которую могут считать Днем кадровика .

Вторая, не менее значимая дата для дня кадровика - 12 октября . В 1918 году в СССР Народный комиссариат юстиции утвердил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Казалось бы, какая связь между милицией и кадровыми работниками. А она существует. Именно в это время при рабоче-крестьянской милиции РСФСР создавались самые первые кадровые аппараты, или иначе их называли «отделы кадров». Именно в этих отделах кадрах при органах внутренних дел и стали отмечать День кадровика

как профессиональный праздник. Со временем эта тенденция была привита и на других предприятиях, на которые уходили бывшие сотрудники кадровых отделов при МВД.

День кадровика в России

Не одна из дат: ни 24 мая и 12 октября, так и не стала официальным днем кадровика в России . Совершенно не заслуженно забыты работники этой сферы профессиональной деятельности. Зачастую, именно кадровик набирает штат сотрудников. И только от его профессионализма зависит, насколько хорошие специалисты станут вашими работниками. Даже в самой маленькой компании, фирме, небольшом предприятии есть человек, который занимается вопросами подбора персонала. В крупных компаниях существуют целые отделы, которые состоят из нескольких десятков специалистов своего дела. Современные руководители отдают должное работе кадровых работников. Если в Советской России кадровики пристально выбирали работников политически грамотных с «чистой» биографией, то в современной России уже совершенное иные качества интересуют потенциальных работодателей. Стоит отметить, что пресловутый человеческий фактор играет основную роль в формировании и развитии экономики, культуры, образования, да и многих других сфер человеческой деятельности. Зачастую именно от работников кадровых отделов зависит формирование квалифицированного коллектива в любом учреждении, организации, фирме. Насколько качественно кадровик выполнит свою работу, настолько будет работоспособен коллектив. Кадровые службы занимаются и обучением персонала, мотивацией и развитием профессиональных качеств. Не стоит преуменьшать значение всех кадровых работников. Самое время учредить ввести ежегодное

празднование Дня кадровика в России , отдать должное людям, которые помогают нам найти работу или обзавестись профессиональными кадрами на службе, людям, которые ежедневно и кропотливо работают на благо всех нас.

Поздравление с днем кадровика

И хотя на сегодняшний день - праздник день кадровика в России официально не празднуется, все же для своих знакомых и друзей, родных и близких, работающих в сфере подбора кадров не поленитесь подготовить оригинальные поздравление с днем кадровика . На нашем сайте сайт вы найдете все необходимое, чтобы подготовить незабываемые поздравления с днем кадровика и подарить своим родным и близким приятные минуты.

24 Мая

Отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Этот профессиональный праздник еще не получил в России статуса официального, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна.

Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. А дату логично считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.

В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше, человек.

Надо сказать, что в нашей стране помимо этой даты у работников отделов кадров есть еще один день, который можно также считать профессиональным праздником. Это 12 октября, когда отмечается День кадрового работника . В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. И поскольку дата для Дня кадровика не установлена официально, то и празднуется он в разных организациях в разные дни.

В России отмечается несколько десятков профессиональных праздников. Эта традиция в основном появилась в советские годы, вместе с тем события, положившие начало тем или иным праздникам, могли иметь место и в предшествующие периоды нашей истории.

Часть дат отмечается только на территории нашей страны, а некоторые имеют международный статус. Случается, что определение даты празднования вызывает разночтения. Так произошло и с Днем кадровика, который у нас нередко отмечают дважды.

Когда празднуется День кадрового работника в России?

История кадровой службы в нашей стране началась еще дореволюционный период. 24 мая 1835 года вышел царский указ «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми», который определял правовые отношения между работодателями и наемными работниками.

Документ стал одним из первых правовых актов о труде и обязанностях сторон. Им были впервые введены такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности», установлен минимальный размер заработной платы.

В 2005 году по инициативе Всероссийского кадрового конгресса был учрежден праздник, приуроченный к этой дате. И на вопрос: «Какого числа в России День кадровика?» многие отвечают – «24 мая». В настоящее время именно в этот день отмечает праздник Национальный союз кадровиков.

Что за праздник отмечают кадровики 12 октября?

Но есть и другой день, когда мы чествуем работников кадровой службы, отдавая дань традициям, сложившимся в России в советские годы. Вскоре после установления советской власти в РСФСР стали создаваться новые профессиональные структуры.

Так, 12 октября 1918 года Народным комиссариатом юстиции была утверждена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». При этой организации были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.

Позднее, когда в стране открылось множество новых заводов и фабрик, произошла реорганизация старых предприятий, потребность в работе кадровиков выросла. На большинстве предприятий были разработаны правила приема и увольнения сотрудников, для каждой должности предусмотрены должностные инструкции.

Позднее в советские годы сложилась традиция отмечать День кадрового работника именно 12 октября.

Не забудьте пожелать Вашим знакомым кадровикам .

Какого числа правильно праздновать День кадровика в России?

Официально этот праздник в Российской Федерации не утвержден, поэтому в разных городах страны и на разных предприятиях его отмечают в разные дни. Претендентом на официальную дату этого профессионального праздника может считаться и 27 апреля. В этот день в 1993 году в РФ было принято постановление о трудовых книжках.

Когда бы ни отмечался День кадрового работника в России, мы отдаем дань уважения и признательности этим работникам. В их числе – специалисты по подбору и обучению персонала, HR-менеджеры, инспекторы отдела кадров, специалисты по льготам и компенсациям, руководители кадровых служб.

Руководство предприятий и организаций высоко ценит работу кадровиков, ведь именно от них зависит качественный состав штата сотрудников компаний.

Обязанности кадровиков, которых в последние годы, в соответствии с западной традицией, стали называть HR-специалистами, не ограничиваются только наймом и увольнением персонала.

Они осуществляют расчет потребности в специалистах, разрабатывают должностные инструкции, оценивают результаты работы сотрудников (проводят аттестации, анкетирования, оценивают социально-психологической микроклимат в коллективе), участвуют в разработке корпоративной культуры предприятия, принимают участие в решении различных трудовых споров и конфликтов.

Кадровики выстраивают связи между подразделениями предприятий и отдельными сотрудниками, занимаются распределением зон ответственности персонала.

Эти специалисты должны обладать знаниями во многих областях – таких как юриспруденция, экономика, менеджмент, психология и др. Они должны иметь аналитический склад ума, уметь вести диалог с людьми, быть целеустремленными, доброжелательными, ответственными и пунктуальными.

24 мая и 12 октября 2018 года, когда отмечается День кадрового работника в России, начальство награждает лучших сотрудников отделов кадров почетными грамотами, благодарностями и памятными подарками.

По телевидению и радио транслируются передачи о профессии кадровика и трудовой занятости населения, подобные материалы публикуются в газетах, журналах и на сайтах в интернете.

Независимо от того, какого числа на том или ином предприятии отмечается День кадрового работника, поздравления и в весеннюю и в осеннюю дату этого праздника будет приятно получить каждому специалисту, занятому в этой профессиональной сфере.

Каждый человек хотя бы раз в жизни обращался к работникам кадровых агентств, общался с кадровиками на предприятиях, в различных организациях, и среди ваших знакомых наверняка есть такие специалисты. Не забудьте поздравить их с профессиональным праздником, пожелать успехов в работе и личного счастья!

Самые красивые поздравления с днем кадровика смотрите .

Рекомендуем также

День кадровика (День кадрового работника)

Праздник «День кадровика» или «День кадрового работника» в 2021 году отмечается 24 мая, в понедельник.

Не является официальным выходным.

24 мая, начиная с 2005 года, в Российской Федерации считается профессиональным днем кадрового работника. Отдел кадров существует на каждом предприятии независимо что это: университет, фабрика или частное предприятие. В этот день поздравления принимают все работники кадровой структуры: заведующие, менеджеры по персоналу, инспекторы кадров, младший обслуживающий персонал и другие.

История

Основоположником праздника стал Общероссийский кадровый конгресс. Но официально он не был принят, поэтому отмечается в различных городах России в абсолютно разные дни.

Несмотря на это, можно выделить две самые распространенные даты празднования Дня кадровика:

  • 24 мая. Именно 24 мая в 1835 году был выдан приказ «Об отношении между хозяевами предприятий и рабочими людьми».Этот приказ стал первым официальным документом, который утвердил связь работодателя и наёмного персонала.
  • 12 октября. В этот день в 1918 году Народным комиссариатом юстиций России был подписан указ «Распоряжение о создании советской рабоче-крестьянской милиции». Именно в этой структуре впервые была создана кадровая группа.

Работа отдела кадров состоит из целого ряда организационных мероприятий, которые помогают направить персонал на максимально правильное использование своих профессиональных навыков.

Основные функции кадровых работников на предприятии:

  • подбор персонала вместе с руководителями отделов;
  • оценка интенсивности непостоянства кадров и методы борьбы с повышенной текучестью;
  • составление штатного расписания предприятия;
  • оформление и выдача документов работникам предприятия;
  • составление графиков отпусков, а также их оформление и учет;

Во многом от кадровиков зависит продуктивность и процветание завода, фирмы или фабрики. Их квалифицированная работа может помочь подобрать хорошие кадры для повышения эффективности и производительности на предприятии.

Можно сделать вывод, что отдел кадров — это неотъемлемая часть любого предприятия. Без помощи кадровиков ни одно учреждение не смогло бы правильно организовать работу персонала.

Традиции

Зачастую День работника кадров отмечают в коллективах. Организовываются мероприятия или корпоративы. Высокие должностные лица РФ по уже сложившейся традиции, поздравляют работников кадровых служб. Лучшие работники поощряются ценными подарками и денежными премиями.

Также празднование проходит и в домашней обстановке, с семьей. Под звон бокалов от близких и родных звучат поздравления и теплые слова в честь виновников торжества.

День работников отдела кадров когда. День кадровика: красный день календаря

Праздник День кадрового работника отмечается в нашей стране 12 октября . Если заглянуть в историю этого праздника, то можно узнать, что в 1918 году в этот день в органах внутренних дел были учреждены первые кадровые аппараты. Затем отделы кадров постепенно появились и в других организациях.


История праздника

Традиция отмечать данный праздник изначально зародилась в кадровых службах органов внутренних дел. Однако уже через некоторое время его начали отмечать и на других предприятиях нашей страны. В настоящее время отделы кадров имеются практически в любой фирме, организации и на любом предприятии.

Нужно сказать, что в нашей стране кадровики, как принято обычно называть работников отдела кадров, могут отмечать свой профессиональный праздник целых два раза: 12 октября и 24 мая. И, хотя, оба эти праздника не являются официальными, но это не мешает отмечать их всем тем, кто имеет отношение к работе с кадрами. Нужно отметить при этом, что сегодня кадровиков все чаще переименовывают в менеджеров по управлению персоналом. По сути, эти люди являются теми же кадровиками, но выполняют более широкий круг обязанностей и ответственность на них возложена более серьезная.

Профессия кадровых работников

В современных условиях высококвалифицированные кадровики являются очень востребованными. Это и не удивительно, ведь каждой компании необходим хороший персонал. Иначе, она просто не сможет выдерживать конкуренцию, существующую на современном рынке.

Каждый руководитель высоко ценит труд кадровых работников. Ведь именно от этих людей в огромной степени зависит успешная работа компании. Если кадровик ошибется в своем выборе сотрудников, то это негативно скажется на эффективности работы всей организации, что, в свою очередь, приведет к убыткам.

По этой причине, каждый кадровик должен относиться к своей работе с большой ответственностью. Но не нужно считать, что вся их работа заключается только в приеме на работу и увольнении сотрудников. Кадровики также занимаются рутинной работой по оформлению различной документации. Именно к ним обращаются сотрудники, которые уходят на больничный, в отпуск и т.п. Они отвечают за проведение социальных гарантий и льгот.

Можно сказать, что от грамотных действий отдельных сотрудников может зависеть будущее целой компании.

На некоторых предприятиях этот праздник отмечают не в этот день, а в день создания на них кадровой службы. В свой профессиональный праздник все сотрудники кадровых служб получают поздравления от коллег, начальства и чиновников. Для них проводятся разнообразные торжественные мероприятия, концерты, торжественные вручения почетных грамот, которыми награждаются особо отличившиеся работники. С каждым годом данный праздник становится все более популярным и широко известным.

Способность организации достигать поставленных целей во многом зависит от того, насколько профессионально будет сформирован ее коллектив. Направления работы кадровой службы являются сегодня достаточно сложными и многогранными. Часто кадровым работникам приходится заниматься обучением и развитием персонала, они регулирует оплату труда, проводят аттестацию сотрудников. И это далеко не полный перечень того, чем занимаются современные кадровики.

Если раньше место кадрового работника обычно получали девушки и женщины без специального образования и значимых функциональных обязанностей, то теперь эта ситуация изменилась. Для такой работы руководители стараются выбирать настоящих профессионалов своего дела.

Работа кадровика

Работа кадровика подразумевает также знание трудового кодекса. В кадровой работе имеется огромное количество нюансов, о которых неопытный кадровик часто может даже и не догадываться. Поэтому они часто могут совершать ошибки.

Эта работа также подразумевает обязательное общение с людьми: проведение собеседований, аттестаций, адаптации персонала. Поэтому такой работник должен обладать следующими личностными качествами: коммуникабельность, открытость, толерантность, умение хорошо разбираться в людях и в психологии, мобильность, организованность, высокая ответственность. Кадровик встречает, адаптирует сотрудников и постоянно взаимодействует с ними. Такой человек также должен обязательно уметь работать с компьютером. Достаточно часто бывает и так, что на кадровиков возлагаются обязанности различных служб. Это происходит из-за того, что работодателю так выгоднее с экономической точки зрения.

К сожалению, пока еще не все руководители в нашей стране понимают высокую значимость кадровых работников. Но впоследствии такое невнимание к кадровым службам может привести к проблемам с персоналом.

Кадровики должны постоянно заботиться о повышении своей квалификации. Для них сегодня выходят различные печатные и Интернет-издания, содержащие массу полезной информции. Кроме того, с этой целью кадровые работники посещают специальные семинары, бизнес-классы, курсы и т.п. Это помогает им соответствовать современным требованиям к данной профессии.

Можно с уверенностью сказать, что опытные специалисты кадровой службы считаются гордостью любого предприятия.

Профессиональным праздником кадрового работника принято считать дату 12 октября. Этим днем было принято решение организовать советскую рабоче-крестьянскую милицию, где впервые появился кадровый аппарат органов внутренних дел. С течением времени праздник успешно признали и многие другие предприятия, где работали кадровики. В связи с тем, что в России это неофициально утвержденный профессиональный праздник, в разных уголках нашей страны он имеет и другие даты праздничных поздравлений. Так, некоторые работники отмечают его 24 мая. Что же за профессия - кадровик? Деятельность этой службы многосторонняя: подбор персонала, организация их труда, прогрессивное развитие систем оплаты труда и мотивации, проведение социальных гарантий и льгот. Сотрудники кадровой службы ежедневно и скрупулезно исполняют свои обязанности. Свой профессиональный день сотрудники кадровых служб отмечают поздравлениями, подарками, проведением различных конкурсных мероприятий, торжественным вручением почетных грамот за отлично проделанную работу. В этот день особенно важно услышать слова шефа о том, персонал фирмы, благодаря их компетентности представляет собой тесный сплоченный, эффективный коллектив.

В жизни всё решают кадры.
Всё запишут, всё учтут:
Кто в декрете, кто за партой,
Все больничные прочтут,
Все отгулы посчитают,
Отпуска распишут та-а-ак...
Кадры! Я вас поздравляю!
Нам без вас нельзя никак!

Спешу поздравить с Днем кадровика
И пожелать в работе вдохновенья,
И пусть порой работа нелегка,
Желаю делать все с особым рвеньем.

Пускай в карьере ждет всегда успех,
И пусть не будет в жизни огорчений,
Желаю быть всегда счастливей всех,
И делать все с хорошим настроеньем!

Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши кадры будут благодарными, программы не виснут, а труд будет всегда по-достоинству оцененным. Желаем вам, чтобы всегда было безотказным здоровье, нервы крепкими, силы неиссякаемыми, энергия вдохновляемой! Новых побед, удачи и простого безумного человеческого счастья!

Сегодня День кадровика.
Его работа нелегка -
Писать приказы, помнить КЗоТ,
И дел всегда невпроворот.
Но пусть тебя в домашних стенах
Любовь согреет непременно.
Пускай забудется работа,
Чтоб было вовсе не до КЗоТа,
Чтоб в счастье сердце искупалось.
И всё сбылось, о чём мечталось!

В трудах, в заботах кадровик,
Баклуши бить он не привык.
Ресурс ведь главный - это кадры.
Тут нужно «попотеть» изрядно,
Чтоб всё учесть и всё запомнить
В потоке дел, всегда огромном.
И даже в праздник - день почетный -
У вас чуть свет полно работы.
Чтоб не казался труд мученьем,
Прервем его для поздравленья.

Шуршат в карманах пусть деньжата:
Большой, достойной вам зарплаты -
Для моря, дачи, для машины!
Пусть отпуск будет частым, длинным.
Пусть время будет для мечтаний,
Для развлечений, для гуляний.
И даже в хмурый день и серый
Вам - теплоты, любви без меры,
Улыбок светлых, лучезарных!
За всё вам очень благодарны.

С Днём работника по кадрам!
Счастья, роста и успехов,
Пусть останутся за кадром
Все досадные помехи.

Проще, ярче станут будни
И длиннее выходные,
Кадры будут - просто чудо:
Волевые, боевые.

Вся бумажная работа
Происходит на ура,
Будет радости - без счёта
И полным-полно добра!

Сегодня можно отложить
Приказы, папки и дела,
Ведь за окном чудесный день,
Ваш праздник - День кадровика.

И потому сегодня вас
Мы поздравляем всей гурьбой.
Здоровья, сил, успехов вам,
Зарплат и премии большой.

Пускай почаще хвалит босс,
Работа радость лишь несет,
И пусть счастливый миг не раз
Фортуна вам преподнесет.

Хочу поздравить всех кадровиков
И пожелать в работе вам терпения,
Поменьше вам загруженных деньков,
Побольше сил, цветного настроения!

Желаю вам только приветливых коллег,
Чтобы работа в радость лишь была!
Пускай в карьере вам сопутствует успех,
И только вверх всегда идут дела!

Сегодня день особенный,
День кадровика,
Пусть будет масса радостей,
И денежек река,
Чтоб кадры были классными,
И дружный коллектив,
Чтоб весело работалось,
На все хватало сил,
Порядка, процветания,
Удачи там и тут,
Чтоб в шоколаде жизнь была,
А ты по жизни крут!

Работать с кадрами непросто,
Ведь нужен к каждому подход.
Пускай сотрудников отдела
Убережет жизнь от забот.

Чтоб дома было все в порядке,
Ушли проблемы навсегда,
Здоровья крепкого в достатке,
И не тревожила беда.
BB-код для вставки на форум:
http://сайт/cards/prazdniki/den-kadrovika-otkrytka-pozdravok.gif

В России отмечается несколько десятков профессиональных праздников. Эта традиция в основном появилась в советские годы, вместе с тем события, положившие начало тем или иным праздникам, могли иметь место и в предшествующие периоды нашей истории.

Часть дат отмечается только на территории нашей страны, а некоторые имеют международный статус. Случается, что определение даты празднования вызывает разночтения. Так произошло и с Днем кадровика, который у нас нередко отмечают дважды.

Когда празднуется День кадрового работника в России?

История кадровой службы в нашей стране началась еще дореволюционный период. 24 мая 1835 года вышел царский указ «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми», который определял правовые отношения между работодателями и наемными работниками.

Документ стал одним из первых правовых актов о труде и обязанностях сторон. Им были впервые введены такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности», установлен минимальный размер заработной платы.

В 2005 году по инициативе Всероссийского кадрового конгресса был учрежден праздник, приуроченный к этой дате. И на вопрос: «Какого числа в России День кадровика?» многие отвечают – «24 мая». В настоящее время именно в этот день отмечает праздник Национальный союз кадровиков.

Что за праздник отмечают кадровики 12 октября?

Но есть и другой день, когда мы чествуем работников кадровой службы, отдавая дань традициям, сложившимся в России в советские годы. Вскоре после установления советской власти в РСФСР стали создаваться новые профессиональные структуры.

Так, 12 октября 1918 года Народным комиссариатом юстиции была утверждена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». При этой организации были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.

Позднее, когда в стране открылось множество новых заводов и фабрик, произошла реорганизация старых предприятий, потребность в работе кадровиков выросла. На большинстве предприятий были разработаны правила приема и увольнения сотрудников, для каждой должности предусмотрены должностные инструкции.

Позднее в советские годы сложилась традиция отмечать День кадрового работника именно 12 октября.

Не забудьте пожелать Вашим знакомым кадровикам .

Какого числа правильно праздновать День кадровика в России?

Официально этот праздник в Российской Федерации не утвержден, поэтому в разных городах страны и на разных предприятиях его отмечают в разные дни. Претендентом на официальную дату этого профессионального праздника может считаться и 27 апреля. В этот день в 1993 году в РФ было принято постановление о трудовых книжках.

Когда бы ни отмечался День кадрового работника в России, мы отдаем дань уважения и признательности этим работникам. В их числе – специалисты по подбору и обучению персонала, HR-менеджеры, инспекторы отдела кадров, специалисты по льготам и компенсациям, руководители кадровых служб.

Руководство предприятий и организаций высоко ценит работу кадровиков, ведь именно от них зависит качественный состав штата сотрудников компаний.

Обязанности кадровиков, которых в последние годы, в соответствии с западной традицией, стали называть HR-специалистами, не ограничиваются только наймом и увольнением персонала.

Они осуществляют расчет потребности в специалистах, разрабатывают должностные инструкции, оценивают результаты работы сотрудников (проводят аттестации, анкетирования, оценивают социально-психологической микроклимат в коллективе), участвуют в разработке корпоративной культуры предприятия, принимают участие в решении различных трудовых споров и конфликтов.

Кадровики выстраивают связи между подразделениями предприятий и отдельными сотрудниками, занимаются распределением зон ответственности персонала.

Эти специалисты должны обладать знаниями во многих областях – таких как юриспруденция, экономика, менеджмент, психология и др. Они должны иметь аналитический склад ума, уметь вести диалог с людьми, быть целеустремленными, доброжелательными, ответственными и пунктуальными.

24 мая и 12 октября 2018 года, когда отмечается День кадрового работника в России, начальство награждает лучших сотрудников отделов кадров почетными грамотами, благодарностями и памятными подарками.

По телевидению и радио транслируются передачи о профессии кадровика и трудовой занятости населения, подобные материалы публикуются в газетах, журналах и на сайтах в интернете.

Независимо от того, какого числа на том или ином предприятии отмечается День кадрового работника, поздравления и в весеннюю и в осеннюю дату этого праздника будет приятно получить каждому специалисту, занятому в этой профессиональной сфере.

Каждый человек хотя бы раз в жизни обращался к работникам кадровых агентств, общался с кадровиками на предприятиях, в различных организациях, и среди ваших знакомых наверняка есть такие специалисты. Не забудьте поздравить их с профессиональным праздником, пожелать успехов в работе и личного счастья!

Самые красивые поздравления с днем кадровика смотрите .

На территории Российской Федерации празднуют День кадровика в конце весны – 24 мая. Событие носит неофициальный характер. Придерживаются традиций его празднования не все организации. Появлению этого праздника предшествовал указ, принятый в 1835 году, регламентирующий взаимоотношения между сотрудниками и работодателями. День кадрового работника отмечают еще 18 октября. Но более распространенным является майское событие.

История праздника

Основоположником рассматриваемого события является Общероссийский кадровый конгресс. В мае 24 дня 1835 года был разработан и издан указ «Отношения между владельцами фабричных предприятий и обычными рабочими». Данный приказ стал первым официальным документом, который регулирует отношения между наемником и нанимателем. На территории Российской Федерации это событие получило особое значение в 2005 году. Событие действительно является заслуживающим самого пристального внимания.

В каждой современной компании, независимо от масштабов и направления деятельности, есть данная должность. Кадровик является вторым значимым лицом после руководителей. Задачи человека, который занимает эту должность, – набор штатного персонала, ведение сопутствующего этому процессу документооборота, составление приказов, оформление отпусков и т. д.

На крупных предприятиях есть целые отделы кадровых работников. Все эти люди заслуживают вознаграждения за кропотливую работу. Поэтому не стоит удивляться тому факту, что кадровики однажды обзавелись собственным праздником – ведь их огромную ответственность за весь коллектив никто не отменял, а возможность лишний раз отметить знаковое событие не упустит никто.

Сразу отметим, что в России, нет официальной фиксированной даты празднования Дня кадрового работника или Дня кадровика. Часто на больших предприятиях отмечают этот профессиональный праздник в день формирования первого трудового коллектива, смены политики управления или иного события, серьёзно сказавшегося на организации производства (см. – какого числа ).

Дата празднования Дня кадровика в 2017 году

Несмотря на это, существует неофициальная дата (и даже не одна), в которую большинство кадровиков отмечают свой праздник по историческим причинам. 24 мая 1835 года, ещё во времена существования Российской Империи, правительственным постановлением было обнародовано первое узаконенное соглашение между работодателем и рабочим коллективом, именующееся «Об отношении между хозяевами фабричн. заведений и рабочими людьми, что поступают на оные по найму». Этот документ регламентировал отношения наёмного персонала и его руководства. Этот документ стал прародителем трудового договора с описанием должностных полномочий, фиксированной заработной платы и компенсаций, выдающихся работнику за потерю трудоспособности или при увольнении. Потому именно эту дату – 24 мая принято более всего относить к профессиональному празднику – Дню кадровика.

Существует вторая, не менее важная дата празднования Дня кадрового работника – 12 октября . Этот день уходит своими корнями в 1918 год, во власть советов и времена формирования нового трудового общества. Именно это посодействовало принятию особенного документа под названием «Инструкция об организации рабоче-крестьянской советской милиции». Большевики именно при формировании такой милиции впервые ввели в обиход кадровые отделы МВД.

Важность профессии кадрового работника

Работа кадровика весьма ответственна и разветвлена. Именно на плечи труженика этой профессии ложится организация профессионального и сплочённого коллектива, довольного условиями труда и причитающимися ему гарантиями и льготами. Кадровый работник следит за делопроизводством и организует обучение и переобучение рабочего персонала, отвечает за мотивирующие стороны трудовой жизни и оплату труда. Потому на некоторых предприятиях в 2017 году, День кадровика, будет отмечаться даже дважды – 24 мая и 12 октября.

Венёв | Сегодня - День кадрового работника в России

Ежегодно 12 октября в России отмечается  День кадрового работника  — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров российских предприятий, фирм и организаций.

В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.

Впервые традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел. Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб ОВД.

Сегодня в любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше, человек.


К кадровым работникам относятся: специалисты по подбору персонала, инспекторы отдела кадров, менеджеры по обучению персонала, HR-менеджеры, специалисты по льготам и компенсациям и руководители кадровых служб организаций.

Поскольку День кадровика в России не утвержден официально, помимо  12 октября  у него есть несколько других дат, более или менее популярных в разных городах России.

Так, например, ряд источников предлагает отмечать  День кадровика  24 мая.

Но, несмотря на отсутствие официального статуса и точно установленной даты празднования, все кадровые работники в этот день получают поздравления от руководства, коллег и друзей с профессиональным праздником.

Источник: calend.ru

 

Ещё новости о событии:

Сегодня в России отмечают День кадрового работника

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров российских предприятий, фирм и организаций.
19:38 12.10.2020 Газета Заокский вестник - Заокский

День кадрового работника

День кадрового работника 2020 отмечается в России 12 октября. Дату празднуют специалисты по подбору и обучению персонала, HR-менеджеры, инспекторы отдела кадров, специалисты по льготам и компенсациям,
16:10 12.10.2020 Время и Люди - Волово

Сегодня - День кадрового работника в России

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров российских предприятий, фирм и организаций.
11:40 12.10.2020 Красное знамя - Венёв

Новости соседних регионов по теме:

С Днем работников заповедного дела!

День работников заповедного дела отмечается в России ежегодно 14 октября.
10:35 14.10.2020 Сочинский национальный парк - Сочи

Сегодня – день работников заповедного дела

Заповедники – это национальное достояние России, которое создается с целью сохранения животных и растений.
10:21 14.10.2020 Комитет по биологическим ресурсам - Казань

С отдела кадров всё и начинается

12 октября – профессиональный праздник сотрудников кадровых подразделений МВД России.
11:34 14.10.2020 Кизильский вестник - Кизильское

Безработных в Приморье становится меньше

Как сообщили изданию «Далекая окраина» в пресс – службе Правительства Приморского края,
10:55 14.10.2020 Газета Далекая окраина - Владивосток

День кадрового работника

Сегодня, 12 октября, отмечается День кадрового работника. В Департаменте по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы,
17:14 13.10.2020 Администрация с.п.Воскресенское - Воскресенск

Вниманию работодателей!

Волгоградский областной Совет профессиональных союзов проводит ежегодное обучение работников разных отраслей по направлению «Школа кадрового резерва:
17:05 13.10.2020 Администрация г. Волжский - Волжский

Учителями славится Россия

Осень богата на профессиональные праздники. 27 сентября в нашей стране отметили день воспитателя и дошкольного работника, 5 октября- день учителя.
13:20 13.10.2020 Славянское ТВ - Славянск-на-Кубани

День кадрового работника

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника. Кадровая служба необходима для четкого и комфортного выстраивания отношений в коллективе, регулировании приёма на работу, увольнений, организации обучений,
09:42 13.10.2020 ГБУЗ МО ДГБ - Дмитров

Праздничный октябрь

Месяц октябрь в системе МВД России выдался богатым на профессиональные праздники.
09:01 13.10.2020 ОМВД "Шушенский" - Шушенское

Поздравляем нашу кадровую службу с профессиональным праздником!

12 октября  считается профессиональным праздником кадрового работника.   В этот день организована советская рабоче-крестьянская милиция, где впервые появился кадровый аппарат.
23:09 12.10.2020 Противотуберкулезный диспансер - Самара

В Петербурге будут официально праздновать День работника скорой помощи

В северной столице его будут отмечать 28 апреля. Фото: Pixabay Новый праздник – День работника скорой помощи – будут официально отмечать в Петербурге.
20:08 12.10.2020 С.-Петербургские ведомости - Санкт-Петербург

День образования кадровой службы в системе МВД России

Любое дело делают и любую службу несут люди, кадры. Правильно оценить личные и профессиональные качества людей, востребованные для той или иной работы, – это больше чем умение, это искусство.
19:01 12.10.2020 МВД России по Республике Ингушетия - Магас

Начальник УВД по ТиНАО поздравил сотрудников отдела кадров с профессиональным праздником

12 октября отмечается 102-ая годовщина с момента образования кадровой службы министерства внутренних дел.
17:01 12.10.2020 УВД по ТиНАО - Москва

Сегодня – День кадровика

Трудовой путь работника на любом предприятии начинается с отдела кадров. Сотрудники этого важного звена сегодня отмечают свой профессиональный праздник – День кадровика.
18:36 12.10.2020 Мечетлинский район - Большеустьикинское

Поздравляем сотрудников отдела кадров Президентского перинатального центра с Днем кадрового работника

12 октября - День кадрового работника. Ключевая задача для обеспечения высоких показателей деятельности учреждения – подбор квалифицированного персонала.
15:50 12.10.2020 Перинатальный центр - Чебоксары

12 октября - день кадрового работника

С этими людьми сталкивается каждый из нас, когда устраивается на работу, либо увольняется с нее,
11:53 12.10.2020 ЦРБ Алатырского района - Алатырь

12 октября - День кадрового работника

​ Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области поздравляет коллег с профессиональным праздником, Днем кадрового работника, и желает крепкого здоровья,
14:40 12.10.2020 Управление госслужбы и кадровой политики - Ярославль

12 октября День образования кадровой службы МВД России

  Руководство и коллектив Управления МВД России по ЗАТО Г. Озерск Челябинской области поздравляет сотрудников и ветеранов службы с профессиональным праздником!
16:32 12.10.2020 Ozersk74.Ru - Озерск

Кадровики, с праздником!

Дорогие кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника!
17:43 12.10.2020 Chastnik-M.Ru - Междуреченск

Губернатор Александр Беглов поздравил кадровых работников с праздником

Он пожелал им крепкого здоровья, энергии и дальнейших успехов в плодотворном труде.
13:42 12.10.2020 С.-Петербургские ведомости - Санкт-Петербург

Когда День кадровика — 12 октября 2020

День кадровика 2020

Ознакомиться с историей основания кадровой службы России, а также узнать о том, какие мероприятия в День кадровика 2020 пройдут в Москве и других городах нашей страны, поможет информация, размещенная в нижеизложенном материале.

Краткий экскурс в историю праздника: как был учрежден День кадрового работника?

Как отдельная структура Министерства Внутренних Дел, данная служба появилась в России в октябре 1918 года. Именно этот год и является официальной датой основания в нашей стране Государственного кадрового ведомства. С течением времени профессиональные кадровые аппараты перекочевали и в другие отечественные организации.

На сегодняшний день отделы кадров присутствуют практически во всех промышленных и бизнес-секторах России, являясь не только важной, но и неотъемлемой частью как частных, так и государственных предприятий, включая малые, средние и крупные компании.

Что касается профессионального праздника кадровика, первыми инициаторами его учреждения стали представители Общероссийского кадрового конгресса. Со своим предложением они обратились в Государственную Думу РФ, однако, и по сей день праздник не получил официального государственного статуса.

Несмотря на этот маленький «недочет», День кадровика ежегодно отмечается в России как на бытовом, так и административном уровнях, а корпоративные мероприятия, посвященные чествованию служащих ведомства, по своему размаху и колоритности ничуть не уступают торжествам государственного значения.

Какого числа отмечают профессиональный праздник кадровика?

Как было упомянуто ранее, исторической точкой отсчета праздника считается 1918 год, однако, стоит упомянуть о том, что общепринятого дня чествования данного торжества не существует. Наиболее распространенными датами, имеющими непосредственное отношение к кадровой службы, являются 24-ое мая и 12-ое октября.

Что касается первой даты — 24-го мая 1835-го года по инициативе российского царя Николая I (Павловича) был издан государственный Указ «Об отношениях между хозяевами предприятий и рабочими людьми». Миссия документа заключалась в регламентировании отношений работодателя с наемным персоналом. По мнению группы исследователей, именно этот Указ представляет собой важный исторический источник, указывающий на основание в России первой кадровой службы.

Вторая дата, которую связывают с праздником — 12-ое октября 1918 года. В этот день Народным комиссариатом юстиции — исполнительным органом молодого советского государства было подписано «Распоряжение о создании рабоче-крестьянской милиции», в составе которой впервые в истории СССР появилась профессиональная структура, отвечающая за набор сотрудников.

В большинстве регионов Российской Федерации профессиональный праздник работников кадрового ведомства отмечают в середине второго осеннего месяца. В 2020-ом году россияне отметят его 12-го октября, которое выпадает на первый день недели. В плане календаря, остальным жителям нашей страны повезло больше — они поздравят кадровиков в выходной — 24-го мая, в воскресенье.

Несколько интересных фактов о работе кадровой службы

На практике, без отдела кадров не обходится ни одна частная или государственная организация. И это не удивительно, ведь работники данного ведомства — это не просто рядовые сотрудники компании, а менеджеры топ-звена, обладающие высокой квалификацией и тонкой психологией. Кадровики занимаются не только наймом и распределением на должности профессиональных специалистов, но и созданием на предприятии гармоничной атмосферы, способствующей максимально продуктивному труду. Однако, миссия работников кадрового отдела на этом не заканчивается. Помимо перечисленных полномочий, в их задачи входят:

  • организация тренингов по повышению квалификации персонала;
  • организация мотивационных мероприятий;
  • организация корпоративов и других праздников для служащих компании.

Отдельного внимания заслуживает и путь в профессию кадровика. Для того, чтобы овладеть профессиональными навыками специалиста и получить должность в кадровом отделе предприятия, будущий кадровик должен пройти многолетнее обучение в профильном учебном заведении, успешно сдать экзамены и пройти стажировку в одной из государственных компании, подтвердив, тем самым, высокий уровень теоретических и практических знаний в сфере менеджмента, маркетинга и психологии.

Принимая во внимание выше упомянутые факторы, напрашивается закономерный вывод о том, что специалист кадровой организации — это профессионал высшего класса, обладающий не только множеством качественных личных характеристик, но и человек, умеющий грамотно работать с персоналом, принимая сложные, а главное — важные и ответственные решения во благо компании.

Традиции праздника в России: ежегодные мероприятия в честь кадровиков

В связи с тем, что День кадрового работника является одним из самых молодых профессиональных праздников в нашей стране, как таковых, традиций у него нет. Как правило, чествование сотрудников данного ведомства проходит в уютной домашней обстановке, либо на местном (корпоративном) уровне.

Зачастую, праздничные мероприятия в честь торжества проходят в узком дружеском кругу работников кадрового коллектива. В рамках подобных корпоративов, лучших кадровиков поощряют почетными грамотами, памятными сувенирами и символическими денежными премиями. На крупных предприятиях для сотрудников отдела нередко устраиваются пикники на природе и концерты с участием местных творческих коллективов.

Многие кадровики с многолетним стажем вполне резонно считают несправедливым тот факт, что и по сей день их профессиональный праздник не признан официальным. Ведь своим трудом и весомым вкладом в воспитание квалифицированных кадров для отечественных компаний и предприятий они с лихвой заслужили для Дня кадрового работника более почетного статуса.

Какие мероприятия состоятся в Москве 12-го октября 2020 года?

Пожалуй, самые яркие и запоминающиеся мероприятия, посвященные профессии кадрового работника пройдут в российской столице. По уже сложившейся традиции, в различных локациях города состоятся кинопоказы, флэшмобы и прочие тематические акции, в которых москвичей и гостей города познакомят с особенностями одной из самых уважаемых и востребованных профессий в нашей стране.

Центральным событием праздника для представителей кадровых служб и организаций Москвы станут многочисленные корпоративные вечеринки (с участием известных шоумэнов и артистов), которые пройдут в популярных клубных заведениях столицы.

Не забудьте и вы поздравить своих знакомых кадровиков с их профессиональным праздником, ведь эти люди действительно достойны самых теплых слов и пожеланий в свой адрес.

Красивые поздравления в честь служащих кадровых организаций России:


День кадровика

Дата в 2020 году: 24 мая , воскресенье
Другие названия: День кадрового работника
Значение: Приурочен к изданию 24.05.1835 г. постановления правительства Российской империи, которое регламентировало взаимоотношения между работодателями и наемными сотрудниками
Традиции: Вручение почетных грамот, благодарности в личные дела; тематические радио- и телепередачи

День кадровика (День кадрового работника) – профессиональный праздник специалистов, которые работают с кадрами. Праздник справляют инспекторы отдела кадров, специалисты по подбору и обучению персонала, HR-менеджеры, руководители кадровых служб, специалисты по льготам и компенсациям.

В России в 2020 году День кадровика отмечается 24 мая. Праздник проходит 16 раз и имеет неофициальный характер.

Значение: праздник приурочен к изданию 24.05.1835 г. постановления правительства Российской империи, которое регламентировало взаимоотношения между работодателями и наемными сотрудниками.

К празднику лучшим сотрудникам традиционно вручают почетные грамоты и вносят в личные дела благодарности. В радио- и телеэфире транслируют тематические передачи.

История праздника

Праздник отмечается в РФ с 2005 года. Его инициатором выступил Всероссийский кадровый конгресс. Событие носит неофициальный характер.

Дата праздника имеет символическое значение. 24 мая 1835 года было издано постановление правительства Российской Империи, которое упорядочивало взаимоотношения между наемными сотрудниками и владельцами предприятий. Документ стал одним из первых правовых актов о труде и обязанностях сторон.

Традиции праздника

Высокие должностные лица РФ поздравляют работников кадровых служб. Руководство организаций награждает лучших сотрудников почетными грамотами, дипломами. В эфире радио и телевидения транслируются передачи о профессии кадровика и занятости населения.

Задание на день

Вспомните, когда вы в последний раз составляли резюме, для устройства на работу. Поделитесь, с какими сложностями, вам пришлось столкнуться.

Интересные факты

  • Согласно проведенным опросам 27% руководителей полагают, что их сотрудники вдохновлены работой в компании. Однако, лишь 4% персонала согласились с этим утверждением.
  • В среднем, каждая открытая вакансия, привлекает около 250 резюме. Однако на собеседование будут приглашены лишь 4-6 людей.
  • Исследования показали, что 79% при поиске работы используют социальные сети. Среди молодых людей этот процент возрастает до 86%.
  • Среди людей, которые ищут работу, 45% хотя бы раз в день используют мобильный телефон для поиска и просмотра вакансий.
  • Качество системы управления персоналом зависит от профессиональной подготовки сотрудников и нагрузки, которая приходится на одного специалиста. Согласно рекомендациям, оптимальная нагрузка – 100-120 человек на одного кадровика. Так в США на одного специалиста кадровой службы в среднем приходится 115 работников компании, а в Японии – 38 сотрудников.
  • Согласно проведенным опросам, 69% людей, которые находятся в поиске работы, не устроились бы в компанию, которая имеет плохую репутацию, даже если бы остались без работы.

Тосты

«Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши кадры будут благодарными, программы не виснут, а труд будет всегда по достоинству оцененным. Желаем вам, чтобы всегда было безотказным здоровье, нервы крепкими, силы неиссякаемыми, энергия вдохновляемой! Новых побед, удачи и простого безумного человеческого счастья»!

«Работники кадрового отдела – это большой клад для любой компании. Ведь вы отбираете достойные кадры, взвесив всё за и против. Начальство вам доверяет без сомнения. Мы поздравляем вас с праздником, желаем оптимизма, энтузиазма и большой удачи. Пусть ваша жизнь течёт, как быстрая река. Пусть вас всегда окружают только надёжные и верные друзья. Пусть удача всегда улыбается вам, а птица счастья никогда не забывает дорогу к вашему дому».

«С праздником, кадровик, хранитель трудовой документации! Сегодня, в ваш профессиональный праздник, я желаю вам не «тонуть» под горами бумаг, работать играючи и принимать на работу по-настоящему золотые кадры! Пусть в вашей жизни будет не только хорошая, любимая работа, но личное скромное счастье»!

Подарки

Подарочный сертификат. Подарочный сертификат на поход в кино, боулинг, массаж или бассейн позволит приятно провести выходной день и отвлечься от рабочих будней.

Портрет. Портрет в поп-арт стиле послужит оригинальной идеей презента. Такой портрет станет изюминкой интерьера рабочего кабинета или гостиной комнаты.

Кофе-машина. Кофе-машина станет полезным и приятным подарком для кадровика, который позволит наслаждаться бодрящим напитком, не отрываясь от рабочего процесса.

Аксессуары для рабочего кабинета. Настенные часы, картины, статуэтки, органайзеры для рабочего стола послужат интересной идеей презента, который придаст рабочему кабинету особую атмосферу.

Конкурсы

Место икс
Для проведения конкурса ведущий заранее подготавливает карточки, на которых указаны названия мест: парк, больница, баня, космодром, каток, зоопарк и т.д. Участники конкурса по очереди вытаскивают карточки и, не глядя на них, показывают написанное слово залу. Затем конкурсанты задают вопросы гостям праздника, на которые можно ответить «да» или «нет». Ответы помогут им догадаться о своем месторасположении. Побеждает тот участник, который первый назовет загаданное место.

Танцевальный конкурс
Для проведения конкурса необходимо подготовить карточки, на которых будут написаны названия частей тела: лоб, плечо, локоть, волосы, большой палец, нога и так далее. Участники конкурса наугад вытаскивают карточки, затем включается зажигательная музыка и конкурсанты демонстрируют танцы той частью, которая им попалась. Побеждает наиболее креативный и харизматичный участник, который получит самые громкие аплодисменты от зала.

ТВ-гид
Участникам конкурса вручают карточки, на которых написано 5 несвязанным по смыслу слов. Например: «Технология, чай, отпуск, крокодил, ракета», «Пиджак, футбол, телефон, веревка, лыжи». Участники конкурса, используя эти слова, должны придумать новостной репортаж о каком-то событии. В результате получаются смешные истории, которые развеселят публику.

О профессии

Кадровые работники – специалисты, которые занимаются управлением персоналом предприятия. В их обязанности входит работа с кадровыми документами, формирование и корректирование личных дел персонала, ведение статистики и сдача отчетности, составление и контроль графика отпусков. Также кадровики занимаются поиском сотрудников, приемом, переводом, увольнением работников, анализируют текучесть персонала.

Для успешной работы и развития компаний кадровые сотрудники организовывают аттестацию работников, подготавливают планы повышения квалификации, разрабатывают и внедряют системы мотивации труда. В последнее время выросло значение безопасности труда и состояния здоровья персонала. Кадровики разрабатывают программы по укреплению здоровья сотрудников. Работникам предоставляют страховые полисы и пакеты медицинских услуг.

Путь в профессию начинается с получения базового профессионального или высшего образования.

Этот праздник в других странах

В Казахстане, как и в России, День кадровика празднуется 24 мая.

В Украине День кадрового работника отмечается 12 октября.

Похожие праздники в РФ

20 сентября в России отмечается День рекрутера.

12 октября — День кадровика

Статьи по теме

Отметьте день кадровой службы с нами! Расскажем, как поздравить коллегу с профессиональным праздником и какие подарки будут уместными. В подарок — подборки полезных инструментов для работы и выгодные предложения от «Высшей школы кадровика».

★ Онлайн-конференция «День кадрового работника»

День кадровика 12 октября

День кадровика в России — уникальный праздник. Его отмечают дважды в году — 12 октября и 24 мая. Ни одна из этих дат не имеет официального статуса, но это не мешает сотрудникам кадровой службы праздновать и принимать поздравления.

Отмечаемый 24 мая День кадровика приурочен к событию, которое произошло более ста лет назад — выходу в Российской империи правительственного постановления «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», увидевшего свет 24 мая 1835 года. Именно этот документ считается первым общероссийским регламентом, который начал регулировать отношения работодателя и наемных работников.

История второй даты уходит корнями в годы революции и гражданской войны, когда 12 октября 1918 года Народный комиссариат юстиции новообразованной РСФСР утвердил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Какое отношение она имела к кадровой работе? Самое непосредственное: именно при рабоче-крестьянской милиции властью большевиков создавались первые профессиональные аппараты, наделенные теми же функциями, что и современные отделы кадров. Сотрудники такого аппарата вели кадровое делопроизводство, следили за соблюдением трудового законодательства, трудоустраивали и увольняли.

С тех пор прошло немало времени, условия труда и законодательные требования изменились, но должность не исчезла, а стала еще более востребованной и актуальной.

Почему работа кадровика так важна

Кадровик — лицо компании: именно с ним первым делом знакомятся новички при поступлении на работу. Увольняясь, они возвращаются в отдел кадров, чтобы сдать обходной лист и получить трудовую книжку. Умение разрешать конфликты, отзывчивость, опыт работы с людьми, коммуникабельность — ценные качества для такого специалиста.

У сотрудника масса обязанностей:

  • ведение и хранение трудовых книжек ;
  • составление должностных инструкций;
  • оформление трудовых договоров и личных карточек;
  • разработка и внедрение кадровой политики компании;
  • формирование кадрового резерва и организация обучения, переподготовки, повышения квалификации персонала;
  • составление графика отпусков и штатного расписания ;
  • оформление командировок , больничных, декретов;
  • контроль за соблюдением трудового законодательства и многое другое.

★ Насколько хорошо в компании ведется работа с кадрами, покажет проверка. Для кадровика визит проверяющего инспектора из ГИТ, Роскомнадзора и других контролирующих инстанций — непростой момент, ведь нужно заранее подготовиться, провести аудит кадровой документации, оформить все недостающие справки и инструкции. Эксперты электронного журнала «Кадровое дело» расскажут, как правильно подготовиться к проверке Роскомнадзора и за что реально могут оштрафовать работника.

На практике действует простое правило: чем меньше организация, тем больше обязанностей поручают кадровику. Именно ему приходится защищать интересы компании, если трудинспекция или прокуратура нагрянет с визитом, и вести учет рабочего времени, если в штате компании нет отдельной должности табельщика.

Во многом именно от качества работы отдела кадров зависит экономическое положение предприятия и эффективность труда его работников. Чтобы успешно справляться с любыми профессиональными вызовами, нужна не только мотивация и организованность, но и высокая квалификация.

Как добиться успеха в профессии

В настоящее время кадровую работу, как правило, поручают сотрудникам со специальным высшим образованием по направлению «Управление персоналом организации», «Экономика труда», «Управление человеческими ресурсами», «Кадровая безопасность».

Кадровики нужны и на крупных заводах, и в небольших компаниях. Поэтому получить образование можно практически в любом регионе страны. Например, в Москве это Московский политехнический университет, Московский экономический институт, Московский финансово-юридический университет, Московский государственный университет путей сообщения. Но и в других субъектах федерации подготовкой будущих специалистов по кадровому делопроизводству и работе с персоналом занимаются многие крупные вузы.

ТОП-10 вузов России, которые готовят кадровиков

  1. Санкт-Петербургский государственный университет (СГПУ).
  2. Белгородский государственный аграрный университет им. В.Я Горина.
  3. Тувинский государственный университет.
  4. Институт государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства при Президенте РФ.
  5. Кемеровский государственный университет.
  6. Российский новый университет.
  7. Сибирский институт бизнеса и информационных технологий.
  8. Ставропольский государственный аграрный университет.
  9. Южно-Уральский государственный университет.
  10. Тюменский государственный университет.

Правда, с получением профильного образования путь к карьерным вершинам только начинается. Сотрудникам кадровой службы, заинтересованным в карьерном росте и желающим всегда оставаться в курсе последних нововведений в сфере работы с персоналом, «Высшая школа кадровика» предлагает пройти онлайн-обучение по направлениям:

  • Руководство отделом кадров
    Соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», 250 часов, за прохождение — диплом о профессиональной переподготовке
  • Всероссийская аттестация кадровиков — 2020
    Выдаем аттестат за 2020 год, документ подтвердит актуальность знаний, 72 часа, за прохождение — удостоверение о повышении квалификации

Успешно завершив выбранный курс обучения, вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации или сертификат (с учетом особенностей пройденной программы). Получите пробный временный доступ к учебным материалам бесплатно!

Лучшие способы поздравить сотрудников кадровой службы

Неважно, когда именно вы празднуете День кадровика. Главное — провести этот день весело и с пользой.

Масштаб и сценарий празднования зависит от финансовых возможностей работодателя. Если бюджет позволяет, можно организовать яркий праздник для всего отдела: купить каждому сотруднику в день кадровика туристическую путевку, интересный гаджет или другой запоминающийся подарок. Чтобы отметить его заслуги перед предприятием, соберите коллектив за праздничным столом, пригласите аниматоров или придумайте другую развлекательную программу. Не забудьте об информационной поддержке события: опубликуйте поздравления на корпоративном сайте, сделайте тематическую стенгазету или стенд, в общем, подойдите к вопросу творчески!

Внимание! Раздайте сотрудникам универсальную памятку на случай корпоративного мероприятия , чтобы праздник прошел безупречно.

При выборе подарков не ограничивайтесь банальными и обезличенными вариантами, например, канцтоварами. Гораздо приятнее принимать презенты, имеющие не только финансовую, но и эмоциональную ценность. А для этого нужно поинтересоваться, чем увлекается сотрудник, как проводит время за пределами работы, каковы его жизненные ценности и ориентиры. Обращайте внимание на возраст, привычки, семейный статус.

При скромном бюджете можно ограничиться поздравлениями, открытками и букетами. Чтобы создать праздничную и доброжелательную атмосферу, не обязательно пускаться в крупные расходы. Даже устное поздравление вкупе с симпатичным сувениром и угощением сделает День кадровика приятным и будет оценено по достоинству.

Выбрать не «дежурный», а действительно хороший подарок, который наверняка придется ко двору, не так-то просто. Универсальный вариант — денежная премия, приуроченная к профессиональному празднику, или обучение за счет компании. Премия — всегда приятный бонус, которым сотрудник сможет распорядиться по своему усмотрению.

Узнайте, как начислить премии и оформить поощрение документально , чтобы у ГИТ и налоговой не было претензий. А второй вариант особенно понравится специалистам, настроенным на повышение квалификации и продвижение по карьерной лестнице.

Подарки от редакции: совмещаем приятное с полезным

Пока вы только планируете предстоящее мероприятие, редакция «Системы Кадры» уже подготовила полезные подарки для всех кадровиков. Работа с кадрами, так или иначе, требует точности, поскольку связана с выполнением множества кропотливых расчетов.

Используйте 7 удобных онлайн-расчетчиков, чтобы сэкономить силы и драгоценное время:

  1. Расчетчик рабочих лет и остатков отпуска поможет точно определить, сколько дней отдыха положено каждому сотруднику.
  2. Расчетчик даты предупреждения об увольнении подскажет, когда отправить письменное уведомление сотруднику, увольняемому по инициативе работодателя.
  3. Расчетчик компенсации за задержку зарплаты с точностью до копейки определит сумму выплаты, причитающейся сотруднику.
  4. Расчетчик страхового стажа понадобится при назначении больничного пособия и заполнении кадровых документов.
  5. Расчетчик календарных дней в периоде — практичный инструмент для точных расчетов, например, при заполнении приказов на отпуск.
  6. Расчетчик даты окончания отпуска подскажет, когда отпускник должен вернуться на работу (с учетом нерабочих праздничных дней).
  7. Расчетчик даты увольнения по собственному желанию определит дату завершения двухнедельной, месячной или сокращенной отработки.

★ Чтобы избежать ошибок при оформлении рутинных процедур, используйте в работе мастера с подсказками от «Системы Кадры». Это простые и эффективные онлайн-инструменты, облегчающие повседневный труд специалиста по кадрам — от заполнения трудовых книжек и предоставления ежегодного отпуска до оформления трудоустройства, совмещения, перемещения. Такому практичному подарку обрадуется каждый!

Есть масса способов поздравить персонал в день кадровика: денежная премия, турпутевка, торжественное застолье, поздравления в стихах и прозе. А чтобы объединить приятное с полезным, оплатите кадровикам профильное обучение или доступ к полезным онлайн-инструментам, облегчающим повседневную работу.

День кадрового работника 2018 году

День кадровика 2018 — когда будет День кадрового работника в 2018 году

В России отмечается несколько десятков профессиональных праздников. Эта традиция в основном появилась в советские годы, вместе с тем события, положившие начало тем или иным праздникам, могли иметь место и в предшествующие периоды нашей истории.

Часть дат отмечается только на территории нашей страны, а некоторые имеют международный статус. Случается, что определение даты празднования вызывает разночтения. Так произошло и с Днем кадровика, который у нас нередко отмечают дважды.

Когда празднуется День кадрового работника в России?

История кадровой службы в нашей стране началась еще дореволюционный период. 24 мая 1835 года вышел царский указ «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми», который определял правовые отношения между работодателями и наемными работниками.

Документ стал одним из первых правовых актов о труде и обязанностях сторон. Им были впервые введены такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности», установлен минимальный размер заработной платы.

В 2005 году по инициативе Всероссийского кадрового конгресса был учрежден праздник, приуроченный к этой дате. И на вопрос: «Какого числа в России День кадровика?» многие отвечают – «24 мая». В настоящее время именно в этот день отмечает праздник Национальный союз кадровиков.

Что за праздник отмечают кадровики 12 октября?

Но есть и другой день, когда мы чествуем работников кадровой службы, отдавая дань традициям, сложившимся в России в советские годы. Вскоре после установления советской власти в РСФСР стали создаваться новые профессиональные структуры.

Так, 12 октября 1918 года Народным комиссариатом юстиции была утверждена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». При этой организации были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.

Позднее, когда в стране открылось множество новых заводов и фабрик, произошла реорганизация старых предприятий, потребность в работе кадровиков выросла. На большинстве предприятий были разработаны правила приема и увольнения сотрудников, для каждой должности предусмотрены должностные инструкции.

Позднее в советские годы сложилась традиция отмечать День кадрового работника именно 12 октября.

Не забудьте пожелать Вашим знакомым кадровикам доброго утра.

Какого числа правильно праздновать День кадровика в России?

Официально этот праздник в Российской Федерации не утвержден, поэтому в разных городах страны и на разных предприятиях его отмечают в разные дни. Претендентом на официальную дату этого профессионального праздника может считаться и 27 апреля. В этот день в 1993 году в РФ было принято постановление о трудовых книжках.

Когда бы ни отмечался День кадрового работника в России, мы отдаем дань уважения и признательности этим работникам. В их числе – специалисты по подбору и обучению персонала, HR-менеджеры, инспекторы отдела кадров, специалисты по льготам и компенсациям, руководители кадровых служб.

Руководство предприятий и организаций высоко ценит работу кадровиков, ведь именно от них зависит качественный состав штата сотрудников компаний.

Обязанности кадровиков, которых в последние годы, в соответствии с западной традицией, стали называть HR-специалистами, не ограничиваются только наймом и увольнением персонала.

Они осуществляют расчет потребности в специалистах, разрабатывают должностные инструкции, оценивают результаты работы сотрудников (проводят аттестации, анкетирования, оценивают социально-психологической микроклимат в коллективе), участвуют в разработке корпоративной культуры предприятия, принимают участие в решении различных трудовых споров и конфликтов.

Кадровики выстраивают связи между подразделениями предприятий и отдельными сотрудниками, занимаются распределением зон ответственности персонала.

Эти специалисты должны обладать знаниями во многих областях – таких как юриспруденция, экономика, менеджмент, психология и др. Они должны иметь аналитический склад ума, уметь вести диалог с людьми, быть целеустремленными, доброжелательными, ответственными и пунктуальными.

24 мая и 12 октября 2018 года, когда отмечается День кадрового работника в России, начальство награждает лучших сотрудников отделов кадров почетными грамотами, благодарностями и памятными подарками.

По телевидению и радио транслируются передачи о профессии кадровика и трудовой занятости населения, подобные материалы публикуются в газетах, журналах и на сайтах в интернете.

Независимо от того, какого числа на том или ином предприятии отмечается День кадрового работника, поздравления и в весеннюю и в осеннюю дату этого праздника будет приятно получить каждому специалисту, занятому в этой профессиональной сфере.

Каждый человек хотя бы раз в жизни обращался к работникам кадровых агентств, общался с кадровиками на предприятиях, в различных организациях, и среди ваших знакомых наверняка есть такие специалисты. Не забудьте поздравить их с профессиональным праздником, пожелать успехов в работе и личного счастья!

Самые красивые поздравления с днем кадровика смотрите далее.

Увд по сао поздравляет с днем образования кадровой службы. Поздравления с днем кадрового работника День сотрудника отдела кадров мвд

Из года в год 12 октября в Российской Федерации празднуется День кадрового работника - неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров страны.

День кадрового работника во многих городах России отмечают 12 октября

Таким образом, 12 октября 1918 года Народным комиссариатом юстиции была подтверждена «Инструкция о компании советской рабоче-крестьянской милиции». При этой компании были сформированы первоначальные кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.Позже, когда в государстве открылось огромное количество новых заводов и фабрик, произошла реконструкция прежних компаний, надобность в работе кадровиков увеличилась. На большинстве компаний были изобретены принципы приема и увольнения работников, для любой должности предусмотрены должностные инструкции.

День кадрового работника имеет свои традиции

В первый раз традиция праздновать профессиональный день - День кадрового работника - возникла непосредственно в кадровых службах органов внутренних дел. Со временем она принималась на других предприятиях совместно с, переходящими на них, работниками кадровых сфер. На сегодняшний день в каждой, в том числе и самой маленькой компании, имеется сотрудник, ответствующий за работу с персоналом. В больших структурах этим занимаются большие отделы, насчитывающие десять, а в некоторых случаях и более, человек.

К кадровым сотрудникам принадлежат: эксперты по выбору штата, инспекторы отдела кадров, менеджеры по учебе персонала, HR-менеджеры, эксперты по льготам и компенсациям, главы кадровых сфер учреждений. Так как День кадровика в Российской Федерации не подтвержден формально, кроме 12 октября у него имеется ряд иных дат в различных населенных пунктах Российской Федерации.

Кадровый работник – серьезный винтик в каждом предприятии

Одним из основных заданий кадрового сотрудника – протокол абсолютно всех сотрудников на предприятии. Он основательно смотрит за стажем, выслугой лет, навыком работы. Одним словом говоря, весь учет за абсолютно всеми лежит определённо на кадровике. Кроме того, работник отдела кадров популярен за то, что занимается обучением коллектива. В случае того, если компания берет стажеров, то за обучение берется непосредственно кадровый сотрудник, который ознакомит начинающих с абсолютно всеми тонкостями деятельности.

Еще кадровик должен предоставлять комфортные условия для сотрудников (или же требовать таковых от управляющего). К примеру, если у кого-то из сотрудников имеются трудности, он может потребовать специалиста по психологии. Кроме того он обязан сформировать дружескую обстановку среди коллектива для того, чтоб не было никаких разногласий в момент трудового процесса.

Кадры по-прежнему решают все

Служба в органах внутренних дел Российской Федерации — это напряженная, важная и очень нужная работа, требующая мужества и отваги, выносливости и хорошей физической подготовки, умения логически мыслить и, в то же время, сопереживать, потому что подчас цена этой работы - человеческая жизнь. Служба требует от сотрудника проявления самых лучших его качеств: честности, порядочности, желания и готовности прийти на помощь людям. Работа с личным составом в органах внутренних дел - ответственный процесс, который возложен на отдел по работе с личным составом.

12 октября отмечается профессиональный праздник сотрудников кадровых подразделений МВД России. В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата внутренних дел и Народного комиссариата юстиции РСФСР была принята Инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Данная инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в милиции, как в профессиональном органе государственной власти, способствовала формированию целостной системы кадрового обеспечения.

В различные периоды кадровое подразделение именовалось по-разному, сегодня это отдел по работе с личным составом (ОРЛС).

Значимость кадровой работы переоценить сложно. Сотрудник полиции всегда на виду. Любой проступок, любое нарушение вызывает широкий общественный резонанс. Именно поэтому особое внимание в работе ОРЛС уделяется вопросам организации и проведения индивидуально-воспитательной работы с личным составом, морально-психологической подготовке сотрудников полиции, формированию положительного общественного мнения о деятельности органов внутренних дел.

От того, каких сотрудников отбирают сотрудники кадровой службы, во многом зависит результат оперативно-служебной деятельности всей полиции. Поэтому главной целью кадровой службы является подбор сотрудников, отвечающих высоким требованиям, способных в силу образования, личных качеств и уровня физической подготовки успешно решать задачи по защите прав и свобод граждан, предупреждению и пресечению правонарушений и преступлений.

Кроме того, среди основных задач сотрудников отдела - организация воспитательной (в том числе и психологической) работы с личным составом, широкий спектр направлений социальной работы (с действующими сотрудниками, с семьями погибших сотрудников, ветеранами и т.д.), которая включает в себя и вопросы правовой защиты. Другими словами, кадровики сопровождают сотрудников органов внутренних дел на всем протяжении их службы - с момента отбора и до момента увольнения.

У истоков создания кадровой службы милиции стояли опытные сотрудники - бывшие руководители кадрового аппарата В.И. Щербанюк, Л.С. Баранов, В.А. Покровский, В.И. Хориков, В.М. Усанов, А.А. Евсеев, Л.М. Макарова, В.Э.Соколовский. Они внесли особый индивидуальный вклад в становление кадровой службы УВД, в сплочение и повышение профессионализма сотрудников кадрового аппарата. Заложили традиции добросовестного отношения к своему делу и те сотрудники, которые служили в отделе по работе с личным составом в прежние годы.

С первых дней своего существования сотрудникам кадровой службы егорьевской милиции приходилось не только решать проблемы комплектования, но и заниматься воспитательной работой, повышением образовательного уровня, организацией досуга сотрудников.

Сегодня задачи, стоящие перед отделом по работе с личным составом, многообразны, в их числе комплектование подразделений квалифицированными кадрами, организация системы служебной подготовки и повышения квалификации кадров, совершенствование управления кадровыми процессами и т.д.

В своей повседневной деятельности сотрудникам отдела приходится взаимодействовать со всеми структурными подразделениями ОМВД. Для этого необходимы особые профессиональные и человеческие качества: отличное знание законодательства, владение основами психологии и социологии, принципиальность, выдержка, отзывчивость, умение поддерживать здоровый морально-психологический климат в коллективе.

С ноября прошлого года отделом по работе с личным составом ОМВД России по Егорьевскому району руководит подполковник внутренней службы С.В. Белина, которая умело направляет и организовывает работу кадрового подразделении. Она всегда готова оказать профессиональную помощь как сотрудникам Отдела, так и «людям без погон», своевременно и качественно решает возникающие служебные вопросы. Светлана Валентиновна с 2000 года работала в отделе вневедомственной охраны и с кадровой работой была знакома. За это время ей приходилось сталкиваться с разными ситуациями.

В столь нелегком труде сегодня ей помогают опытные работники кадровой службы - О.В. Попова, М.В. Маренина, О.И. Тришкина, Е.Б. Иванова, Е.В. Дорожкина, Е.А. Пантюхина. Они успешно выполняют большой объем работы. Хорошо справляются со своими обязанностями Н.В. Логунова и Д.В. Казаков, которые не так давно начали работать в отделе.

В настоящее время отдел по работе с личным составом - сплоченный, работоспособный коллектив, способный успешно решать стоящие перед ним задачи. Сотрудники трудятся, не считаясь с личным временем, делая все возможное, чтобы поддерживать кадровый потенциал ОМВД на высоком уровне, укрепляя правовую и социальную защищенность его сотрудников, - говорит начальник отдела по работе с личным составом С.В. Белина. - В своей работе мы стараемся поддерживать связь с нашими ветеранами, они всегда желанные гости на наших торжественных мероприятиях. Трудно переоценить их помощь в воспитательной работе с молодыми сотрудниками отдела и подрастающим поколением. Тесно и плодотворно работаем с советом ветеранов. Особенно благодарны его председателю А.А. Леликову и ветеранам В.А. Покровскому и В.Ф. Пчелкину.

Работа отдела кадров ОМВД незаметна для большинства людей, не имеющих отношения к органам внутренних дел, но она очень важная. Это и не удивительно, ведь воспитанием, образованием и становлением людей, работающих в системе охраны правопорядка, занимаются они.

На первый взгляд, будничные дела кадрового работника кажутся простыми и понятными, но это не так. Ведь к обязанностям этих людей относится не только изучение резюме претендентов на ту или иную работу, но и непосредственно проведение собеседований.

В настоящее время, когда требования к профессиональным качествам сотрудников органов внутренних дел постоянно повышаются, работникам кадровых служб приходится очень строго оценивать всех претендентов. Каждый из кандидатов проходит тщательную проверку. Оценивается уровень его образования, состояние здоровья, родственные и личные связи, свойства характера и многое другое.

С каждым годом все большее внимание уделяется оценке мотивации к службе в органах внутренних дел, так как она во многом определяет, сможет ли человек стойко переносить тяготы службы, постоянно повышать свой профессиональный уровень.

Главное, что сотрудник кадровой службы стремится понять при беседе с кандидатом: что является для этого человека главной причиной желания служить в органах внутренних дел.

Нельзя недооценивать значение кадровых служб для формирования высококвалифицированного коллектива. И от того, насколько профессионально будут выполнять свои обязанности работники кадровой службы, будет зависеть и эффективность деятельности всего Отдела МВД России по Егорьевскому району, а значит, и активность при достижении намеченных целей.

На сегодняшний день из 401 сотрудника Отдела МВД России по Егорьевскому району 247 имеют высшее образование, в том числе 155 - юридическое, среднее профессиональное образование имеет 121 сотрудник, из которых 19 - среднее юридическое. 84 сотрудника повышают свой образовательный уровень, как в гражданских вузах, так и в высших учебных заведениях в системе МВД (20 человек).

В соответствии с утвержденными планами и графиками, принятые на службу сотрудники полиции в обязательном порядке проходят курсы первоначальной подготовки в учебном центре, где они изучают нормативные документы МВД РФ, проходят огневую и физическую подготовку, изучают основные дисциплины своей профессиональной деятельности. Каждый сотрудник полиции один раз в пять лет повышает свою квалификацию. Так, за 8 месяцев текущего года на курсы повышения квалификации и учебные сборы было направлено 22 сотрудника и два - на курсы первоначальной подготовки. Помимо этого, в подразделениях Отдела проводятся еженедельно учебные занятия по профессиональной подготовке.

Кадровая служба в любой организации отслеживает всю трудовую деятельность человека, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением. В «личных делах» сотрудников правоохранительных органов отражены его заслуги, повышение по службе, присвоение очередного звания, благодарственные письма, грамоты, а также выговоры и замечания. В настоящее время приоритетной для руководителей органов внутренних дел является работа с кадрами. Именно от того насколько профессионально подготовленные сотрудники служат в органах МВД, зависит криминогенная обстановка в стране.

В преддверии праздника хотим поздравить весь коллектив отдела по работе с личным составом и уважаемых ветеранов кадровой службы с профессиональным праздником! Желаем всем благополучия, здоровья, успехов в нелегкой службе, семейного счастья, налаженной личной жизни и всего самого наилучшего.

Л. Попова

Кадры по-прежнему решают все. Служба в органах внутренних дел Российской Федерации - это напряженная, важная и очень нужная работа, требующая мужества и отваги, выносливости и хорошей физической подготовки, умения логически мыслить и, в то же время, сопереживать, потому что подчас цена этой работы - человеческая жизнь. Служба требует от сотрудника проявления самых лучших его качеств: честности, порядочности, желания и готовности прийти на помощь людям. Работа с личным составом в органах внутренних дел – ответственный процесс, который возложен на отдел по работе с личным составом.12 октября отмечается профессиональный праздник сотрудников кадровых подразделений МВД России. В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата внутренних дел и Народного комиссариата юстиции РСФСР была принята Инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Данная инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в милиции, как в профессиональном органе государственной власти, способствовала формированию целостной системы кадрового обеспечения.В различные периоды кадровое подразделение именовалось по-разному, сегодня это отдел по работе с личным составом (ОРЛС).Значимость кадровой работы переоценить сложно. Сотрудник полиции всегда на виду. Любой проступок, любое нарушение вызывает широкий общественный резонанс. Именно поэтому особое внимание в работе ОРЛС уделяется вопросам организации и проведения индивидуально-воспитательной работы с личным составом, морально-психологической подготовке сотрудников полиции, формированию положительного общественного мнения о деятельности органов внутренних дел.От того, каких сотрудников отбирают сотрудники кадровой службы, во многом зависит результат оперативно-служебной деятельности всей полиции. Поэтому главной целью кадровой службы является подбор сотрудников, отвечающих высоким требованиям, способных в силу образования, личных качеств и уровня физической подготовки успешно решать задачи по защите прав и свобод граждан, предупреждению и пресечению правонарушений и преступлений.Кроме того, среди основных задач сотрудников отдела - организация воспитательной (в том числе и психологической) работы с личным составом, широкий спектр направлений социальной работы (с действующими сотрудниками, с семьями погибших сотрудников, ветеранами и т.д.), которая включает в себя и вопросы правовой защиты. Другими словами, кадровики сопровождают сотрудников органов внутренних дел на всем протяжении их службы - с момента отбора и до момента увольнения.У истоков создания кадровой службы милиции стояли опытные сотрудники - бывшие руководители кадрового аппарата В.И. Щербанюк, Л.С. Баранов, В.А. Покровский, В.И. Хориков, В.М. Усанов, А.А. Евсеев, Л.М. Макарова, В.Э.Соколовский. Они внесли особый индивидуальный вклад в становление кадровой службы УВД, в сплочение и повышение профессионализма сотрудников кадрового аппарата. Заложили традиции добросовестного отношения к своему делу и те сотрудники, которые служили в отделе по работе с личным составом в прежние годы. Сегодня задачи, стоящие перед отделом по работе с личным составом, многообразны, в их числе комплектование подразделений квалифицированными кадрами, организация системы служебной подготовки и повышения квалификации кадров, совершенствование управления кадровыми процессами и т.д.В своей повседневной деятельности сотрудникам отдела приходится взаимодействовать со всеми структурными подразделениями ОМВД. Для этого необходимы особые профессиональные и человеческие качества: отличное знание законодательства, владение основами психологии и социологии, принципиальность, выдержка, отзывчивость, умение поддерживать здоровый морально-психологический климат в коллективе. На первый взгляд, будничные дела кадрового работника кажутся простыми и понятными, но это не так. Ведь к обязанностям этих людей относится не только изучение резюме претендентов на ту или иную работу, но и непосредственно проведение собеседований.В настоящее время, когда требования к профессиональным качествам сотрудников органов внутренних дел постоянно повышаются, работникам кадровых служб приходится очень строго оценивать всех претендентов. Каждый из кандидатов проходит тщательную проверку. Оценивается уровень его образования, состояние здоровья, родственные и личные связи, свойства характера и многое другое.С каждым годом все большее внимание уделяется оценке мотивации к службе в органах внутренних дел, так как она во многом определяет, сможет ли человек стойко переносить тяготы службы, постоянно повышать свой профессиональный уровень.Главное, что сотрудник кадровой службы стремится понять при беседе с кандидатом: что является для этого человека главной причиной желания служить в органах внутренних дел.Нельзя недооценивать значение кадровых служб для формирования высококвалифицированного коллектива. И от того, насколько профессионально будут выполнять свои обязанности работники кадровой службы, будет зависеть и эффективность деятельности всего Отдела МВД России. .Кадровая служба в любой организации отслеживает всю трудовую деятельность человека, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением. В «личных делах» сотрудников правоохранительных органов отражены его заслуги, повышение по службе, присвоение очередного звания, благодарственные письма, грамоты, а также выговоры и замечания. В настоящее время приоритетной для руководителей органов внутренних дел является работа с кадрами. Именно от того насколько профессионально подготовленные сотрудники служат в органах МВД, зависит криминогенная обстановка в стране.В преддверии праздника хотим поздравить весь коллектив отдела по работе с личным составом и уважаемых ветеранов кадровой службы с профессиональным праздником! Желаем всем благополучия, здоровья, успехов в нелегкой службе, семейного счастья, налаженной личной жизни и всего самого наилучшего. автор Л. Попова

12 октября 1918 года совместным решением Народного комиссариата внутренних дел и Народного комиссариата юстиции РСФСР была принята Инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Этот документ положил основу в создание и налаживание деятельности кадровых аппаратов в органах внутренних дел России. Инструкция сформулировала основные принципы комплектования, обучения и прохождения службы в милиции, способствовала формированию целостной системы кадрового обеспечения.

Задачи стоящие перед отделением по работе с личным составом широки и многообразны: анализ кадровой ситуации в органах внутренних дел, выработка эффективных мер по реализации государственной кадровой политики в системе МВД России; организация мероприятий по обеспечению укомплектованности и качественного состава кадров, совершенствованию работы по отбору и профессиональному становлению кадров; осуществление кадровой работы с руководящим составом и резервом для выдвижения на должности, организация воспитательной, культурно-массовой работы, участие в проведении мер по реализации социальных прав сотрудников; организация деятельности системы профессионального образования и подготовки кадров. И вся эта работа лежит на хрупких женских плечах руководителя отделения по работе с личным составом подполковника внутренней службы Л.Г Комаровой , старшего специалиста отделения по работе с личным составом старшего лейтенанта внутренней службы Ю.В. Саловой , специалиста по кадрам С.А. Черняковой .

Кроме того в своей повседневной деятельности сотрудникам отделения по работе с личным составом приходится взаимодействовать со всеми структурными подразделениями отдела. Для этого необходимы особые профессиональные и человеческие качества: владение основами психологии и социологии, принципиальность, выдержка, отзывчивость, умение поддерживать здоровый морально-психологический климат в коллективе.

В этот день нельзя не вспомнить тех, кто работал в этой службе:

первым руководителем кадровой службы Кизильского ОВД был Стариков Николай Филлипович (1968-1975), затем его сменил Шелудько Владимир Александрович (1975-1978), Акашев Николай Васильевич занимал должность руководителя кадровой службы (1978-1984), Егер Виктор Павлович (1984-1989), Фролов Николай Михайлович (1989-1997), Седухин Александр Федорович (1997-2006).

В настоящее время группа по работе с личным составом ОМВД России по Кизильскому району – сплоченный, работоспособный коллектив, способный успешно решать стоящие перед ним задачи.

В целях культурно-эстетического воспитания личного состава органов внутренних дел, повышения престижа, формирования позитивного общественного мнения о служебной деятельности, укрепления доверия к сотрудникам полиции, на протяжении 8 лет коллектив отделения по работе с личным составом принимает участие в конкурсах самодеятельного художественного творчества среди коллективов органов внутренних дел Челябинской области под названием "Территория - 02".

В своей работе они поддерживают связь с ветеранами ОМВД России по Кизильскому району, они всегда желанные гости на всех мероприятиях.

Поздравляем весь личный состав отделения по работе с личным составом ОМВД России по Кизильскому району с профессиональным праздником, желаем доброго здоровья, счастья, благополучия и дальнейших успехов в служебной деятельности.

Каждый человек хотя бы раз в жизни обращались к работникам кадровых агентств или общался с кадровиками на предприятиях, в различных организациях. Официально в Российской Федерации не существует Дня кадровика как праздничного дня. Но этот факт совершенно не мешает людям этой нужной и важной профессии отмечать свой профессиональный праздник. Зачастую на территории России праздник день кадровика в разных городах отмечается в разные дни.

История дня кадровика

Официально выделяют две основные даты, которые приурочены к масштабным государственным событиям, стоит выделить в вопросе праздника - Дня кадрового работника .

Первая дата - 24 мая . Связана она с тем, что именно в этот день в 1835 в Российской Империи вышло постановление правительства «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый в истории России документ, который строго регламентировал различные отношения между наемными работниками и работодателем. Вследствие чего имеет полное право на то, чтобы претендовать на официальное государственное значение и вполне может стать именно той датой, которую могут считать Днем кадровика .

Вторая, не менее значимая дата для дня кадровика - 12 октября . В 1918 году в СССР Народный комиссариат юстиции утвердил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Казалось бы, какая связь между милицией и кадровыми работниками. А она существует. Именно в это время при рабоче-крестьянской милиции РСФСР создавались самые первые кадровые аппараты, или иначе их называли «отделы кадров». Именно в этих отделах кадрах при органах внутренних дел и стали отмечать День кадровика как профессиональный праздник. Со временем эта тенденция была привита и на других предприятиях, на которые уходили бывшие сотрудники кадровых отделов при МВД.

День кадровика в России

Не одна из дат: ни 24 мая и 12 октября, так и не стала официальным днем кадровика в России . Совершенно не заслуженно забыты работники этой сферы профессиональной деятельности. Зачастую, именно кадровик набирает штат сотрудников. И только от его профессионализма зависит, насколько хорошие специалисты станут вашими работниками. Даже в самой маленькой компании, фирме, небольшом предприятии есть человек, который занимается вопросами подбора персонала. В крупных компаниях существуют целые отделы, которые состоят из нескольких десятков специалистов своего дела. Современные руководители отдают должное работе кадровых работников. Если в Советской России кадровики пристально выбирали работников политически грамотных с «чистой» биографией, то в современной России уже совершенное иные качества интересуют потенциальных работодателей. Стоит отметить, что пресловутый человеческий фактор играет основную роль в формировании и развитии экономики, культуры, образования, да и многих других сфер человеческой деятельности. Зачастую именно от работников кадровых отделов зависит формирование квалифицированного коллектива в любом учреждении, организации, фирме. Насколько качественно кадровик выполнит свою работу, настолько будет работоспособен коллектив. Кадровые службы занимаются и обучением персонала, мотивацией и развитием профессиональных качеств. Не стоит преуменьшать значение всех кадровых работников. Самое время учредить ввести ежегодное празднование Дня кадровика в России , отдать должное людям, которые помогают нам найти работу или обзавестись профессиональными кадрами на службе, людям, которые ежедневно и кропотливо работают на благо всех нас.

Поздравление с днем кадровика

И хотя на сегодняшний день - праздник день кадровика в России официально не празднуется, все же для своих знакомых и друзей, родных и близких, работающих в сфере подбора кадров не поленитесь подготовить оригинальные поздравление с днем кадровика . На нашем сайте сайт вы найдете все необходимое, чтобы подготовить незабываемые поздравления с днем кадровика и подарить своим родным и близким приятные минуты.

День специалиста по персоналу (26 сентября)

Как менеджеру по персоналу, вам не нужно строить нисходящую программу льгот. Вы решаете, сколько вы хотите инвестировать в своих сотрудников, а затем даете своим сотрудникам возможность создавать индивидуальный пакет привилегий для себя.

Пейдж Крейг

Работа в отделе кадров может оказаться сложной задачей из-за всех важнейших задач, которые отдел кадров действительно помогает поддерживать бизнес в рабочем состоянии и успешном. Хотя некоторым может не нравиться этот отдел, они жизненно важны и важны, и иногда они могут не получить должного признания за то, что они делают.День специалиста по персоналу - это праздник, призванный изменить взгляды людей на HR и узнать, почему их работа важна для бизнеса.

Узнайте о Дне специалиста по персоналу

День специалиста по персоналу призван отдать дань уважения тем, кто работает в отделах кадров по всему миру. Это также отличный день для повышения осведомленности об этой должности, а также для обмена информацией о том, что значит быть частью сообщества HR. Если вы заинтересованы в работе с персоналом, вы сможете найти много полезной информации в Интернете и в этот период.

Стать сотрудником отдела кадров - это здорово для человека, обладающего сильными навыками межличностного общения, любящего помогать другим и целеустремленного. Работа в HR означает, что вы собираетесь внедрять политики, консультировать и разрабатывать планы, касающиеся того, как персонал используется и работает в рамках бизнеса.

Ваша роль заключается в обеспечении правильного баланса сотрудников с точки зрения опыта и навыков, а также в обеспечении возможностей для развития и обучения, чтобы коллеги могли достичь своих корпоративных целей и повысить свою производительность.

HR-отдел занимается различными видами деятельности. Сюда входят такие методы работы, набор, оплата, переговоры с внешними агентствами, связанными с работой, разнообразие и равенство, а также условия занятости.

Есть много разных навыков, которыми должны обладать специалисты по персоналу. Это включает в себя способность справиться с ролью лидера, способность вести переговоры и эффективно влиять на реализацию кадровой политики, наличие хороших организационных навыков, управленческих навыков и осведомленности о бизнесе.

Помимо этого, для работы в сфере управления персоналом требуется кто-то, у кого есть желание и любопытство, чтобы бросить вызов организационной культуре, где это необходимо, доступность и честность, а также навыки межличностного общения, чтобы можно было установить эффективные рабочие отношения с людьми на всех уровнях.

Как видите, работать с человеческими ресурсами непросто, и от вас будут много чего требовать. Вот почему так важен День специалиста по персоналу. Для нас это отличный шанс воздать должное всем, кто работает в этой отрасли.Выделите день, чтобы выразить благодарность специалистам по персоналу, которые так много работают.

Кричать о мороженом? Зацените это ...

День специалиста по истории человеческих ресурсов

День специалиста по персоналу или День специалиста по персоналу впервые упоминался генерал-губернатором сэром Патриком Алленом еще в октябре 2013 года и был создан, чтобы отметить и отметить профессионалов в области людских ресурсов, которые играют неотъемлемую роль в обеспечении успеха организаций путем воспитания и развития человеческих ресурсов. столица.

Хотя праздник обсуждался еще в 2001 году на сайте HR.com в Интернете, праздник не привлекал всеобщего внимания до недавнего времени, когда генерал-губернатор Достопочтенный Стедман Элвин Ридаут Фуллер объявил его официальным праздником на Ямайке. 2018. Еще одно упоминание об этом празднике исходит от Sheridan College, студенческого колледжа в Онтарио, Канада, который отмечает ежегодный праздник в своем бизнес-отделе.

HR Professional Day - это поблагодарить и выразить признательность специалистам по персоналу, которые справляются с самыми сложными ситуациями, включая переговоры с персоналом, корпоративные связи и устный перевод законодательства.В этот день люди проводят публичные лекции о различных аспектах HR, особенно для тех, кто заинтересован в понимании рынка труда отдела кадров.

HR следует важным законам, помогает коллегам получать зарплату и может планировать веселые корпоративные вечеринки после долгого года работы. День специалиста по персоналу - это время, чтобы узнать о том, что делает HR для улучшения жизни людей и дает людям возможность присоединиться к индустрии HR.

Как отметить День специалиста по персоналу

Посетите семинар, который проводит ваша компания или местный бизнес, чтобы узнать больше об отделе кадров и задачах, которые они выполняют.Найдите время, чтобы поблагодарить их, сделав им подарок или выбрав один из них на вечеринке. Проведите небольшое исследование о возможностях трудоустройства, которые есть у компаний для людей, интересующихся HR, и посмотрите, не хотите ли вы изменить свою карьеру.

Поделитесь этим праздником в социальных сетях с помощью хэштега #HumanResourceProfessionalDay и дайте всем знать, что этот день посвящен тому, чтобы поблагодарить сотрудников отдела кадров, которые принимают трудные решения для своего бизнеса.

Есть еще ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы отпраздновать День специалиста по кадрам.Это включает посещение HR-семинара. Независимо от того, работаете ли вы в HR или нет, посещение HR-семинара поможет вам лучше понять, чем занимаются эти профессионалы. Многие люди шокированы, узнав, сколько работы берут на себя специалисты по персоналу. Это поможет вам лучше понять и оценить ваш отдел кадров.

Наконец, вы можете использовать День специалиста по кадрам, чтобы вдохновить других на работу в отделе кадров. Есть много разных способов сделать это.Простое распространение информации об этой должности и имеющихся возможностях может помочь вдохновить людей занять вакансию в этом секторе.

Празднование Дня специалиста по персоналу - 26 сентября!

Десять главных причин, по которым хорошо работать в HR:
Сегодня твой день! Похвалите себя и оцените тяжелую работу, переговоры с персоналом, корпоративные связи и переводчики законодательства, которые вы делаете в течение всего года.

Наш сайт www.hr.com, крупнейший в Северной Америке ресурс, где можно найти специалистов по кадрам, советы, ресурсы, продукты и услуги, благодарит тех, кто нанимает, обучает и платит вам.

Найдите время сегодня, чтобы подумать обо всех тех причинах, по которым работать в отделе кадров так здорово:

  1. Все хорошо к вам относятся, потому что вы им платите.
  2. Вы корпоративный полицейский - вы можете указывать людям, что им делать. Если вам не нравится менеджер, скажите ему, что он, возможно, нарушает КОБРУ, и заставьте его прочитать законодательство.
  3. Вы знаете, сколько зарабатывает ваш босс, и видели его / ее оценку эффективности. Если вы действительно хорошо разбираетесь в HRIS, вы даже можете изменить его или ее рейтинг.
  4. Вы - организатор корпоративных вечеринок - вы можете выбрать СВОЕ любимое место, еду и музыку для рождественской вечеринки сотрудников.
  5. Через программу EAP вы узнаете, кто сходит с ума!
  6. Люди думают, что вы отлично поработали на курсе подготовки руководителей и являетесь настоящим экспертом, но на самом деле с вашей рабочей нагрузкой у вас было время только прочитать материал тем утром за завтраком. Браво, ты действительно хорош в блефе!
  7. С помощью новой программы мониторинга сотрудников вы обнаруживаете, что тот, кто приходит рано, уходит поздно, пропускает обед и, как правило, заставляет всех выглядеть ленивыми, на самом деле бродит по сети в поисках загрузок Памелы Ли.
  8. Вы можете выбрать пакет льгот и корпоративные льготы, которые вам нравятся. Массаж и бонусы за покупками имеют высший приоритет.
  9. Время мести - Помните ту великолепную звезду, которая отвергла вас в старшей школе? Теперь ваша очередь отклонить его после собеседования на новую должность вице-президента.
  10. Вы можете послать людей, которые вам не нравятся, на «тренинг по лидерству» - учебный лагерь в джунглях, которым руководят безумные бывшие морские пехотинцы.
Вы - краеугольный камень компании, тот, кто сглаживает трудные времена, и человек, который заботится об интересах всех остальных.Спасибо за заботу о ваших сотрудниках. Продолжайте хорошую работу!

Следите за новостями на HR.com, скоро мы объявим победителей конкурса на звание «Профессионал года по персоналу» ......

Сегодня Международный день HR - и он не может быть более своевременным

По словам генерального директора AHRI Сары Макканн-Бартлетт, это был тяжелый год для специалистов по персоналу, но они оказались на высоте.

Пока что 2020 год дал нам множество причин отмечать профессионалов в области управления персоналом. Австралийские сотрудники вступили в новый год в тревоге, обеспокоенные экологической катастрофой и нестабильной экономикой, а COVID-19 означал, что у них никогда не было должного шанса на выздоровление.

В интервью HRM генеральный директор Австралийского HR-института Сара Макканн-Бартлетт хвалит усилия специалистов по персоналу по всей стране. Она говорит, что в Международный день персонала им следует выделить момент, чтобы отметить хорошую работу, которую они проделали. Без их усилий и опыта мы не увидели бы роста производительности и сплоченности команды на виртуальном рабочем месте и неоднозначном рынке труда.

«Было замечательно видеть, насколько профессионалы отдела кадров готовы делиться друг с другом своими навыками, опытом и советами», - говорит Макканн-Бартлетт.«В профессии HR существует огромное чувство общности. Они не только готовы сделать все возможное, чтобы поддержать свою организацию, но и сделают то же самое для своей профессии - это совершенно уникально ».

Операторы быстрого реагирования

HR-профессионалов продемонстрировали, насколько ценной и стратегической является их функция, как они отреагировали на этот кризис.

«Ранняя реакция отдела кадров была действительно впечатляющей, - говорит Макканн-Бартлетт. «Когда мы думаем о начале пандемии в Австралии, жизнь все еще продолжалась как обычно, но HR уже начинал адаптироваться и смотреть на возможные проблемы - они смогли немного опередить кривую.

«В частности, в небольших организациях, где HR-команды меньше, этот кризис продемонстрировал их универсальность. Например, специалисты-практики по персоналу общего профиля смогли выполнить целый комплекс мероприятий, поддерживающих организацию, часто самостоятельно ».

Макканн-Бартлетт говорит, что специалисты по персоналу быстро смогли понять беспокойство и беспокойство сотрудников, а также принять во внимание различные последствия для бизнеса. Это был их многолетний опыт, который позволил им оперативно реагировать.

Как сообщалось в майской обложке журнала HRM, членов AHRI со всей страны доказали, насколько ценны их навыки в возникновении кризиса. Нельзя сказать, что все прошло без проблем.

Президент Совета штата Тасмания

AHRI Алейн Бейкер CPHR, менеджер по связям с сотрудниками в TasTafe, вспомнил, как ее члены обращались к ней с вопросами о том, что ограничения будут означать для их бизнеса.

«В течение нескольких дней я смог предоставить им необходимую информацию.Но я также понял, насколько серьезна эта проблема. Внезапно возникла огромная потребность - и огромный пробел », - сказала она.

Афина Чинтис CPHR, глава отдела кадров и культуры Cliftons и президент государственного совета штата Новый Южный Уэльс при AHRI, была одним из многих специалистов по персоналу во всем мире, которым приходилось помогать лидерам принимать действительно трудные решения в случае неудач и помогать уязвимым сотрудникам.

«У нас огромное количество случайных работников, и не все будут иметь право [на государственную поддержку].Итак, я пытаюсь управлять ожиданиями, проводить расследования и принимать сложные решения о том, кто соответствует требуемым критериям. Это было очень сложно ».

Однако она не собиралась оставлять этих уязвимых сотрудников в неведении. Компания Chintis приложила все усилия, чтобы обеспечить сотрудников, которых нужно было уволить, своего рода спасательным кругом, заключив партнерские отношения с платформой обмена вакансиями.

«Организации с сотрудниками, которые были уволены или просто нуждаются в дополнительной работе, зарегистрируйтесь и разместите ссылку на своих пострадавших сотрудников.Затем эти сотрудники подают заявки на краткосрочные должности у других работодателей. Идея состоит в том, что ваш работодатель по-прежнему будет вашим основным местом работы - надеюсь, эти сотрудники вернутся - так что речь идет о поддержке их в это трудное время ».

Стратегические партнеры

Пандемия также укрепила важность взаимоотношений генерального директора и отдела кадров, говорит Макканн-Бартлетт.

«Во времена кризиса и неопределенности каждый становится больше самим собой; вы возвращаетесь к своим очень естественным, интуитивным реакциям.Иногда это означает, что реакция людей может отличаться от нормальной. В частности, в команде руководителей, где вам приходится принимать трудные решения в условиях стресса, некоторые личности или реакции могут противоречить друг другу.

«Специалисты по персоналу прекрасно чувствуют, когда это единство вот-вот развалится, и у них есть возможность снова объединить людей», - говорит она.

Как говорится, наверху может быть одиноко. Макканн-Бартлетт говорит, что это становится еще более справедливым в условиях кризиса.

«Во времена неопределенности быть генеральным директором может быть очень одиноко. С кем вы говорите о проблемах, возникающих при принятии решения, или если вы не уверены в будущем своего бизнеса? HR обеспечивает эти отношения и поддержку.

«Разговоры между генеральным директором и руководителем отдела кадров должны вестись с доверием с обеих сторон. Руководители должны понимать, что специалисты по персоналу могут найти баланс между двумя темами: что хорошо для бизнеса в финансовом отношении, и что лучше для сотрудников.Они не должны противоречить друг другу, потому что то, что лучше для сотрудников, должно быть лучшим для организации, но иногда вы можете почувствовать напряжение между ними. Руководители должны верить, что их руководитель отдела кадров может справиться с этим напряжением ».

Очередной гол

HR проделала исключительную работу по охране психического здоровья персонала во время этой пандемии, но некоторые люди предсказывают, что худшее еще впереди. У персонала могли развиться психические расстройства во время работы в изолированных условиях, либо существующие проблемы могли усугубиться.

Рабочим местам, вероятно, придется скорректировать свои стратегии благополучия в ближайшие месяцы, и у специалистов по персоналу будет возможность помочь в этом. Макканн-Бартлетт призывает HR помнить о важности индивидуального ухода, а не смотреть на психическое здоровье только с точки зрения всей организации.

«Набор ответов и инструментов для сотрудников действительно важен. Работа отдела кадров - не работа с каждым человеком в организации. В зависимости от размера вашей организации или отдела кадров это может быть невозможно.Роль отдела кадров состоит в том, чтобы обучать менеджеров быть на переднем крае выявления проблем с психическим здоровьем у людей, помогая им понять, как вести эти критические беседы, и знать, когда и куда направить их за профессиональной поддержкой ».

Двигаясь вперед, менеджеры и специалисты по персоналу должны будут научиться преодолевать неопределенность - это будет неотъемлемой частью будущего работы. Способность принимать быстрые и уверенные решения будет столь же важной, как и любой другой технический или основной навык.

«Реакция HR-сообщества на COVID-19 была совершенно невероятной. Они сохранили работу своих организаций, сосредоточили внимание на психическом здоровье сотрудников и пролили свет на это для всей организации. Я хотел бы лично поблагодарить всех HR-практиков и членов AHRI, которые проявили невероятную реакцию.

«Поскольку мы также отмечаем Национальную неделю добровольцев, я также хотел бы поблагодарить наших 250 волонтеров AHRI за их усилия. Я с нетерпением жду возможности увидеть, как мы все адаптируемся к этому новому способу работы в будущем.”

Тема Международного дня персонала в этом году - «Объединение людей и организаций». AHRI призывает вас отметить это событие, приветствуя всех замечательных специалистов по персоналу в вашей сети и используя хэштег #internationalHRday для распространения сообщения.

Чем на самом деле занимается HR? 11 основных обязанностей

Время чтения: около 7 минут

Автор: Lucid Content Team

Управление персоналом может быть самым запутанным отделом во всей вашей организации - все знают, что они важны, но очень немногие сотрудники знают почему.

Так что же делает HR?

Существует огромная разница между здоровым отделом кадров, который способствует росту организации, и удаленным отделом кадров, который существует где-то рядом с подвальными архивами и появляется только раз в год на праздничной вечеринке компании.

Вот подробное описание того, что делает (или что им следует делать) отдел кадров для удовлетворения потребностей сотрудников. Чтобы убедиться, что у вашей компании отличный отдел кадров, убедитесь, что он соответствует этим предложениям.

Что такое отдел кадров?

Проще говоря, отдел кадров (Human Resources) - это группа, которая отвечает за управление жизненным циклом сотрудника (т. Е. Набор, прием на работу, адаптацию, обучение и увольнение сотрудников) и управление льготами для сотрудников.

Чем занимаются человеческие ресурсы?

Спросите любого сотрудника, что такое HR-отдел, и вы получите ответ, который в первую очередь касается самых неудобных аспектов работы: нарушений HR, увольнений и увольнений.Но правда в том, что человеческие ресурсы нужны для поддержки сотрудников. Это буквально ресурс для людей.

Вот некоторые задачи, которые ваш отдел кадров выполняет каждый день.

1. Набор кандидатов

HR должен понимать потребности организации и обеспечивать их удовлетворение при приеме на работу на новые должности. Это не так просто, как просто разместить рекламу на Indeed: вам нужно будет анализировать рынок, консультироваться с заинтересованными сторонами и управлять бюджетами.

Затем, как только роль будет объявлена, необходимо провести дополнительное исследование, чтобы убедиться, что правильные кандидаты привлекаются и представлены. Набор на работу - это масштабное и дорогостоящее мероприятие; правильный кандидат может оживить всю организацию, но неправильный кандидат может перевернуть работу.

Спланируйте более эффективный процесс найма с помощью этих 6 основных шагов.

Узнайте, как это сделать

2. Нанимайте нужных сотрудников

Отдел кадров отвечает за организацию собеседований, координацию усилий по найму и прием на работу новых сотрудников.Они также отвечают за заполнение всех документов, связанных с наймом кого-то, и за успешную навигацию по всем, с первого дня до каждого следующего дня.

3. Расчет заработной платы

Заработная плата - это отдельный зверь. Каждый день выплаты жалованья должны рассчитываться налоги и собираться часы. Расходы должны быть возмещены, а также должны быть добавлены надбавки и бонусы. Если вы думаете, что платить налоги один раз в год - утомительная работа, представьте, каково это - работать в отделе кадров, и убедитесь, что они должным образом вычитаются каждый платежный период.

4. Принятие дисциплинарных мер

Эта ответственность может быть причиной того, что HR имеет плохую репутацию. При ненадлежащем использовании дисциплинарные меры могут привести к потере ценного сотрудника и даже могут привести к судебным разбирательствам или ухудшению репутации. Но при правильном обращении дисциплинарные меры могут привести к успеху сотрудника.

Например, если компания замечает, что конкретный сотрудник регулярно опаздывает, и продолжает опаздывать даже после того, как сотрудник получил несколько предупреждений, HR может вмешаться и расследовать причину опоздания.Это может быть возможность расширить льготы, такие как консультирование сотрудника, или предложить дополнительные ресурсы, чтобы помочь сотруднику научиться приходить вовремя. Вместо того, чтобы брать на себя расходы по увольнению и последующему набору замены для этого сотрудника, это может быть возможностью для обучения, которая может улучшить его карьеру.

С другой стороны, иногда дисциплинарные меры - не лучший вариант, и сотрудника следует уволить. Лучшие отделы кадров знают, когда сотрудник не подходит для компании и будет счастливее в другом месте.Часто увольнение отвечает интересам сотрудника, как бы трудно это ни казалось в данный момент. HR должен развивать достаточно прочные отношения как с менеджерами, так и с сотрудниками, чтобы определять сплоченность и здоровье команды.

Дисциплинарный процесс может быть жестким.

Узнайте, как регулярно выдавать предупреждения и отзывы для повышения производительности.

Подробнее

5. Обновление политик

Политики необходимо обновлять (или, по крайней мере, проверять) каждый год по мере изменения организации.Работа отдела кадров - делать официальные обновления политик и предлагать изменения к политикам, когда они больше не служат компании или сотрудникам. Иногда политику следует обновить как реакцию на происшествие. HR всегда должен быть включен в эти решения и с ними следует консультироваться.

6. Ведение учета сотрудников

Ведение кадрового учета предусмотрено законом. Эти записи помогают работодателям выявлять пробелы в навыках, чтобы помочь в процессе найма, а также для анализа демографических данных и соблюдения нормативных требований.Они также содержат личные данные и контакты для экстренных случаев для каждого сотрудника.

7. Проведите анализ выгод

Сохранение конкурентоспособности имеет первостепенное значение при попытке привлечь лучшие таланты. Перспективный сотрудник может выбрать другую компанию с меньшей оплатой, если преимущества более привлекательны. Отдел кадров должен регулярно проверять аналогичные компании, чтобы выяснить, совместимы ли их преимущества. Например, ваша организация может рассмотреть возможность включения страховки домашних животных в свой список льгот (потому что давайте будем реальными: домашние животные могут иметь большое влияние на счастье ваших сотрудников).

Как HR поддерживает сотрудников?

Помимо семи приведенных выше примеров, которые в основном относятся к сфере ответственности, HR предоставляет меньше количественных функций: он существует для того, чтобы помочь сотрудникам преуспеть.

В конце концов, сотрудники - это самый большой актив любой организации. Отсюда следует, что защита их благополучия имеет первостепенное значение. Вот четыре способа, которыми HR помогает поддерживать эмоциональные и карьерные потребности сотрудников:

1. Обеспечение карьерного роста

Стагнация вредна для бизнеса, и разумно держать ваших лучших сотрудников в компании.HR может предложить карьерные возможности, которые помогут каждому сотруднику достичь долгого будущего в компании. Затем HR может периодически проверять, чтобы направлять сотрудников на их карьерный путь.

2. Предложение непрерывного образования

Иногда упомянутый выше карьерный рост требует дополнительного обучения. Ваша организация может предоставить образовательную помощь, а HR может помочь определить, какие классы и учебные программы лучше всего подходят для сотрудника на его или ее карьерном пути. HR также может работать с менеджерами, чтобы обеспечить достаточно гибкий график работы сотрудника, чтобы он мог посещать занятия.

3. Обучение и поддержка менеджеров

Менеджерами не рождаются. Они созданы. HR может помочь руководству руководить менеджментом, следя за тем, чтобы отдел и команды были как можно более здоровыми и функциональными. Это может включать периодическую отправку менеджеров на официальные тренинги и выездные семинары.

4. Поддержка здоровья и благополучия

Важно помнить, что сотрудники - это люди. Им понадобится помощь в преодолении психических заболеваний, проблем со здоровьем, долгов, беременности, усыновления и множества других жизненных ситуаций.HR может помочь сотрудникам в любых из этих и других обстоятельств.

Когда обращаться в отдел кадров

Отдел кадров, который никогда не взаимодействует с сотрудниками, не выполняет свою работу. Пока вы разрабатываете процедуру адаптации, объясните новым сотрудникам, когда обращаться к HR и какие ресурсы HR может предложить. Отдел кадров должен регулярно планировать индивидуальные собеседования с сотрудниками, чтобы следить за их карьерным ростом, удобством в работе и любыми другими проблемами, которые могут возникнуть у сотрудника.

Принимая во внимание эти обязанности, сотрудники должны чувствовать себя комфортно, обращаясь к своим отделам кадров в этих и подобных ситуациях:

  • Когда вы (или ваш коллега) подвергаетесь преследованию или дискриминации со стороны своих коллег, в том числе вашего менеджера
  • Когда у вас есть вопросы о льготах, включая медицинское страхование, предоставляемое компанией, или о правах, гарантированных законом
  • Когда ваши личные обстоятельства меняются (например, наличие ребенка, необходимость сокращения рабочего времени, необходимость в приспособлении для инвалидов)
  • Когда у вас есть вопросы о продвижение по службе в компании, включая возможность слежки за другими сотрудниками или участие в дополнительном обучении
  • Когда вам нужна объективная третья сторона для решения проблемы, связанной с работой

Создание лучшего отдела кадров

Отдел кадров вносит большой вклад культуре компании: если HR токсичен, сотрудники будут разочарованы и Скорее всего, обратится за помощью в отдел кадров, либо по вопросам, связанным с карьерой, либо по личным.

Однако, если HR искренне заботится о благополучии сотрудников, их культура будет основываться на открытости и росте. О, и хотите сделать своих сотрудников еще счастливее? Предложите страховку для домашних животных и 6-месячный отпуск по беременности и родам.

Узнайте больше о важности обучения и развития сотрудников как части роли HR.

Прочтите статью

Один день из жизни HR-специалиста: Ким Хэлси

Чем занимается HR-специалист весь день? Каждый специалист по персоналу знает, что не бывает «обычного» рабочего дня.В серии «День в жизни» мы говорим с профессионалами из разных городов и отраслей, чтобы получить представление об их профессиональной жизни.

Познакомьтесь с Ким Хэлси, Массачусетс, SPHR

Должность: Менеджер по персоналу

Отрасль: Производство

Расположение: Spokane, WA

Количество сотрудников: 100 сотрудников (всего 10 000 в головной компании)

HR Размер команды: 30 человек

Годы опыта: Более 20 лет

Колледж Специальность: Организационный менеджмент

Любимая часть HR: «В HR вы можете проектировать на ходу и использовать свои сильные стороны.С HR никогда не бывает скучно, поэтому мне это нравится. Нет двух дней, никогда не бывает одинаковых ».

В нынешней должности Ким управляет повседневными обязанностями по работе с персоналом на местном производственном предприятии, а также привносит свой собственный опыт в области организационного развития из программы Recovery Today, которую она основала. Ким входит в состав высшего руководства и работает в глобальной организации. Вот как для нее выглядит средний день:

5:00 утра: Просыпайтесь и бегите 20 минут.

6:30 а.м .: Остановка на кофе и завтрак в Panera.

7:30 утра: Прибытие на работу.

8:00 утра: Проверьте почтовый ящик, чтобы найти различные электронные письма. Восточное побережье уже работает три часа, так что это может быть что угодно, от корпоративного офиса до вопросов о заработной плате сотрудников и электронных писем из нашего офиса в Индии.

Я провожу раннюю часть утра, расставляя приоритеты в почтовом ящике и устраняя проблемы в зависимости от того, насколько они актуальны.

9:00 а.м .: К 9 обычно ко мне заглядывают. У меня есть политика открытых дверей, поэтому сотрудники знают, что они могут заглянуть ко мне в любое время. Если по какой-то причине никто не останавливается, я выхожу на улицу и говорю «доброе утро». Это важно для того, чтобы HR присутствовал в компании, которую сотрудники узнают и с которой связываются.

9:30 утра: Примерно в это время я возвращаюсь к своему столу, чтобы сосредоточиться на наборе персонала. У меня есть от 5 до 10 открытых позиций в любой момент времени.Прямо сейчас мы ищем должности старшего инженера-механика и национального директора по продажам.

Я ищу много сильного кандидата. Я могу отсеять почти 50% кандидатов, выявив тех, кто пытался обмануть систему, подделывая квалификацию, особенно когда речь идет о многолетнем опыте. Я также внимательно слежу за карьерным ростом, потому что хочу знать, чего достиг кандидат к тому моменту, когда его или ее заявление попадет в мой почтовый ящик. Был ли у них ряд краткосрочных боковых ролей или они переходили от роли к роли? Мы хотим нанять людей, которые являются критически мыслящими людьми и агентами перемен.

10:30: Пора перекусить за рабочим столом!

11:00 утра: Примерно в это время у меня первая запланированная встреча за день. Сегодня мне позвонили в корпорацию по поводу дела об инвалидах, которое мы ищем в США.

12:30: Следующее - ежемесячное собрание комитета по безопасности. Это многофункциональная команда, и мы вместе изучаем все отчеты о несчастных случаях и вопросы, касающиеся соблюдения требований безопасности сотрудников, чтобы убедиться, что наши сотрудники безопасны, довольны и соответствуют требованиям.

13:00: Время на обед. Я заставляю себя в это время делать перерыв в работе. Я беру куриный суп к столу в офисе подальше от компьютера и даю себе мысленный перерыв. Если в начале дня я сталкиваюсь с ситуацией, с которой трудно справиться, я обязательно выхожу на прогулку или бегу, чтобы восстановить себя.

Очень важно подавать пример и следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали необходимые перерывы. Когда я только начинал, у нас была проблема с сотрудниками, которые не брали перерыв на обед.Это серьезная юридическая проблема, особенно для сотрудников с почасовой оплатой, поэтому теперь у нас есть кухни, комнаты отдыха и обеденные зоны, где люди могут отойти от работы.

14:00: Подготовка к завтрашнему тренингу по культуре и коммуникациям, включая как мою собственную подготовительную работу, так и ответы на вопросы других в классе. В дополнение к моим универсальным обязанностям меня наняли в качестве исполнительного коуча, чтобы помочь компании в переходе через приобретение. Изначально компания была стартапом, который пережил небольшой кризис идентичности после приобретения.Я провел курс «Коммуникации 101», начиная с исполнительной команды, а затем проводя курс для всех в компании.

Сейчас мы находимся на третьем этапе моего учебного курса, и я увидел серьезные изменения в коммуникации и сотрудничестве в рамках всей компании. Я уверен, что если завтра меня сбьет автобус, эти люди будут в полном порядке и смогут продолжать успешно работать вместе.

15:00: Я возвращаюсь к своему столу и обращаюсь к любым документам, которые ждали.В послеобеденное время я решаю любые административные задачи или составляю отчеты, которые необходимо выполнить. Часто это отчеты, связанные с соблюдением требований, например, по заработной плате и демографическим данным сотрудников.

16:00: В любой день я могу вернуться и найти на своем столе заявление об увольнении. Я никогда не стыжусь сотрудника за увольнение и не пытаюсь выкупить его, потому что к тому времени, когда он подал официальное заявление об увольнении, он уже принял свое решение. Возможно, вы сможете купить их на сезон, но не сможете вернуть их лояльность - вы просто будете физически присутствовать в офисе.С таким мышлением они, вероятно, рано или поздно уйдут, поэтому, даже если они останутся еще на год, они не будут полностью вкладываться в свою работу.

Я научился изящно принимать заявление об увольнении, планировать выходное собеседование, передавать все знания руководству и немедленно начинать процесс увольнения. О, и я всегда спрашиваю, какие кексы им нравятся - мы проводим кексы в последний день работника, которые представляют собой что-то вроде жаркого, военных историй, объятий и проводов со слезами. Это очень помогает, потому что на сотрудников действительно может повлиять уход коллеги.

17:00: Собирайтесь и отправляйтесь в путь. Я ношу с собой два сотовых телефона - деловой и личный. Это помогает мне по-настоящему отключиться и уйти с работы. По выходным я даже не беру свой рабочий телефон.

Следите за новостями из серии «День в жизни», где мы поминутно демонстрируем обязанности настоящих профессионалов в области управления персоналом.

Ежедневные обязанности и задачи отдела кадров | Малый бизнес

Автор: Дачелл МакСвин Обновлено 6 февраля 2019 г.

Специалисты по персоналу - неотъемлемая часть практически любой крупной организации.Владельцы малого бизнеса нуждаются в специалистах по персоналу для управления сотрудниками в организации и решения вопросов обучения, оплаты труда и кадрового обеспечения. Трудно переоценить важность роли HR. Отдел кадров привлекает и ориентирует новых сотрудников и информирует всех ваших сотрудников о политике компании и новых разработках в вашей сфере деятельности.

При приеме на работу специалиста по персоналу следует искать кандидатов с хорошими разговорами, навыками принятия решений и обслуживания клиентов. Общие должности в сфере управления персоналом - это специалист по кадрам, специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу и интервьюер.

Набор новых сотрудников

Одна из основных обязанностей специалистов по персоналу - это набор новых сотрудников. Специалисты по персоналу ищут новых сотрудников, тщательно составляя должностные инструкции, чтобы привлечь кандидатов, обладающих навыками, опытом и ожиданиями в отношении заработной платы, которые требуются вашей компании. HR также играет ведущую роль в размещении списков вакансий, посещении ярмарок вакансий и колледжей и университетов. Они опрашивают соискателей об их опыте и информируют их о вакансиях.

Специалисты по персоналу должны обращаться к рекомендациям и проверять анкетные данные кандидатов. После того, как кандидат принят на работу, специалист по персоналу проводит инструктаж для сотрудников, предоставляя информацию о льготах и ​​условиях труда.

Ведение политик и кадрового учета

Специалисты по персоналу поддерживают политику найма в организации, касающуюся дискриминации, кадровых правил и программ. Работая с другими офисами, HR также обычно играет активную роль в разработке такой политики для всего, от времени и посещаемости до использования трансгендерными туалетами.Они должны быть осведомлены о законах о человеческих ресурсах и государственных постановлениях на национальном уровне.

Руководители отдела кадров обычно несут ответственность за встречи с другими руководителями для обсуждения обновлений этих политик. После того, как эти политики установлены, они информируют персонал о любых изменениях. Специалисты по персоналу также ведут и ведут учет всех сотрудников. Они используют программное обеспечение для управления персоналом для обработки и хранения документов о соискателях и сотрудниках.

Управление компенсациями и программами компании

После встречи с руководящим составом специалисты по персоналу обрабатывают компенсацию и льготы для всего персонала.Они несут ответственность за установление заработной платы для конкретной должности и организацию льгот, таких как здравоохранение и пенсии. Они также создают новые преимущества для сотрудников, такие как абонемент в тренажерный зал и скидки в розничных магазинах для сотрудников. Специалисты по персоналу организуют мероприятия компании для сотрудников, такие как организация команды по софтболу или спонсирование пикника.

По мере того, как люди уходят из компании либо в связи с выходом на пенсию, либо в связи с переходом на другую работу, HR будет способствовать плавному переходу, убедившись, что будущий сотрудник знаком с пенсионными выплатами, планами медицинского страхования и на другие льготы влияет изменение статуса.

Работа с проблемами сотрудников

Когда у сотрудников возникают проблемы с руководителями или другими сотрудниками, они могут назначить встречу со своим отделом кадров. Специалисты по персоналу часто выступают в роли арбитров между сотрудниками для разрешения общих споров на рабочем месте. Многие руководители отдела кадров встречаются с другими руководителями, чтобы защищать интересы сотрудников и обсуждать любые серьезные проблемы, возникающие в компании.

Они также решают различные вопросы занятости, включая увольнение и дисциплинирование персонала.HR все чаще приходится решать сложные вопросы, такие как сексуальные домогательства или дискриминация на рабочем месте. Специалисты по персоналу также несут ответственность за ответы на вопросы, касающиеся заработной платы, льгот и правил работы в компании.

Каков обычный рабочий день менеджера по персоналу?

Менеджер по персоналу занимает ключевую должность в компании, которая существенно влияет на жизнь сотрудников. В крупной компании менеджер может руководить деятельностью в специализированной сфере.Согласно Princeton Review, в небольшой компании для работы требуется талантливый человек, который является «мастером на все руки». Поддержание рабочей силы занимает часть каждого дня. Управление программой вознаграждения и обеспечение соблюдения нормативных требований требует постоянного внимания, чтобы опытный менеджер мог держать руку на пульсе корпорации.

Начало дня

Менеджер по персоналу обычно обладает превосходными коммуникативными навыками, и они помогают облегчить взаимодействие между персоналом и руководителями.Утро можно начать с совета службы поддержки клиентов по вопросам улучшения навыков работы с телефоном. Вежливость и терпение - это качества, которые благоприятно влияют на клиентов, и представитель может произвести хорошее впечатление, используя их. Ведение заметок для отслеживания улучшений обычно является последним шагом на консультативных встречах.

Индивидуальное совещание с сотрудником, обеспокоенным проблемами дискриминации, требует внимательного слушания и понимания. Вопросы, позволяющие сотруднику подробно описать потенциальные проблемы, могут помочь менеджеру по персоналу решить проблемы на ранней стадии.Когда сотрудник чувствует себя выделенным, полезно объяснить, что политика компании распространяется на всех одинаково. Обещание обсудить проблему с руководителем сотрудника обычно бывает эффективным. Назначение встречи с соответствующим менеджером ставит вопрос в повестку дня для последующих действий.

Перерыв

Обед с коллегой дает специалисту по устранению неполадок возможность пообщаться и узнать, что происходит в других организациях. Перерыв может дать освежающую возможность подготовиться к дневным занятиям.

Возвращение к делу

Потратить пару часов на окончательную доработку планов организационной встречи - потрачено не зря, если это влияет на структуру компании. Найти способ перераспределения сотрудников вместо сокращения должностей выгодно для всех, но для подтверждения рекомендаций необходимы исследования. Руководители отделов, на которых влияют изменения в укомплектовании персоналом, должны оставаться в кругу общения, и несколько телефонных звонков обычно могут сделать все, что необходимо.

Для собеседования с потенциальным сотрудником или объяснения программы льгот компании новым сотрудникам обычно требуется час или два во второй половине дня. Компенсация представляет большой интерес для сотрудников, и уверенность в том, что каждый из них понимает пакет льгот, устраняет путаницу. Регулярный контакт с поставщиками медицинского страхования сохраняет каналы связи открытыми, чтобы проблемы можно было избежать или быстро решить. (См. Также: Что нужно знать менеджерам по персоналу о Законе о доступном медицинском обслуживании?)

Завершение рабочего дня

Электронная документация компании, касающаяся человеческих ресурсов, часто находится в центре внимания менеджера.Информационные системы управления человеческими ресурсами содержат важные данные, которые влияют на работу хорошо функционирующей организации, и директору отдела необходимо часто контактировать с менеджером по персоналу.