Содержание

Статья 173 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Темп современной жизни настолько интенсивен, что людям нередко приходится выполнять нескольких видов деятельности сразу. Не редкость в наше время и совмещение работы с обучением. Большинство российских образовательных учреждений постепенно переходят на платную форму, поэтому такой подход является вынужденной необходимостью. На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать работающие студенты?

Общая информация о гарантиях и компенсациях

Конституция РФ для всех граждан гарантирует предоставление среднего, общего и начального профессионального образования на безвозмездной основе. Каждый человек имеет право его получить. Пройти обучение в высших образовательных учреждениях можно бесплатно только на основании конкурса. Согласно 197 статье, все работающие граждане вправе учиться. Они могут посещать лекции, семинары, сдавать экзамены, писать курсовые. Работники, совмещающие работу с обучением, получают все необходимые гарантии, установленные трудовым законодательством. Руководство предприятий обязано создавать для этого все необходимые условия.

Чтобы получить все предусмотренные гарантии и компенсации, должны быть соблюдены условия:

  • Образовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию.
  • Учёба должна быть успешной.
  • Получение определённого уровня образования впервые.

Если работник проходит обучение сразу в двух учреждениях, компенсации и гарантии могут быть предоставлены только по одному из них. Ст. 173 ТК РФ, а также статьи 177, 174, 176 являются основанием для получения гарантий сотрудникам организаций, что одновременно трудятся и посещают пары.

Что такое гарантии и компенсации?

Гарантиями называются способы, методы и средства, которые необходимы для соблюдения трудовых и социальных прав сотрудников организаций. Сюда же относят профилактику нарушений и защиту от них. Они могут быть как материальными, так и нематериальными. Компенсациями называют выплаты денежных средств. Они устанавливаются для возмещения затрат работнику, которые связаны с непосредственным выполнением трудовых или других обязанностей.

Гарантии и компенсации могут быть предоставлены работнику при следующих условиях:

  • направление в командировку;
  • переезд в связи с новым местом работы;
  • исполнение обязанностей государственного или общественного характера;
  • совмещение учёбы и работы;
  • вынужденное прекращение работы по независящим от работника причинам;
  • предоставление оплачиваемого отпуска;
  • при расторжении трудового соглашения;
  • если есть задержка выдачи трудовой книжки после увольнения;
  • при иных случаях, которые предусмотрены ТК РФ.

Важно отметить, что во всех случаях компенсации и гарантии работающим студентам предоставляются только по предоставлению справки-вызова. Её форма также установлена в законодательстве. Именно справка-вызов из государственного образовательного учреждения является основанием для предоставления вышеупомянутых льгот.

Ст. 173 ТК РФ: комментарии

Эта статья регламентирует гарантии и компенсации сотрудникам организаций, что совмещают обучение и работу в магистратуре, по программам специалитета или бакалавриата. Также она касается абитуриентов, поступающих на обучение по указанным программам. Статья 173 Трудового кодекса РФ в своей первой части устанавливает права на предоставление дополнительного отпуска при обучении в вузах. Они предоставляются всем обучающимся работникам.

Работодатели обязаны дать эту возможность всем сотрудникам. В статье рассмотрены случаи предоставления отпуска как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Об этом договариваются дополнительно. Подчинённый при согласовании с руководством может присоединять учебный отпуск к ежегодному оплачиваемому. Работодатели также обязаны однократно в течение года обеспечить оплату проезда к образовательному учреждению. Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает право сокращения рабочего времени и порядок его оплаты на период прохождения обучения.

Рабочее время

Вечернее и заочное высшее образование является в последнее время наиболее популярным. Оно позволяет полноценно совмещать работу с учёбой. Для работников, проходящих обучение по указанным формам, предусмотрено сокращение рабочей недели на 7 часов на период прохождения госэкзаменов или в течение 10 месяцев перед сдачей дипломного проекта. Работодатель обязан не только освободить подчинённого от деятельности по указанным причинам, но и обеспечить ему выплату заработной платы в размере как минимум половины должностного оклада, но не ниже МРОТ. Также может быть подписано соглашение к трудовому договору о предоставлении дополнительного свободного дня.

Оплачиваемый отпуск

Статья 173 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие условия предоставления отпуска по причине обучения в высших образовательных учреждениях:

  • 40-дневные каникулы. В это время студенты могут проходить промежуточные сессии на 1 и 2 курсах.
  • 50-дневный отпуск. Он необходим для аттестации на 3 и последующих курсах.
  • 4-месячный перерыв. В этот период сотрудник готовится к сдаче госэкзаменов и защите дипломной работы.
  • 30-дневный отпуск. Нужен для подготовки и сдачи госэкзаменов.

Отпуск без содержания

Статья 173 Трудового кодекса РФ регламентирует условия предоставления 15-дневного дополнительного отпуска при обучении без сохранения зарплаты:

  • прохождение экзаменов при поступлении в заведения высшего профессионального образования;
  • занятия на подготовительных курсах учреждений ВПО при сдаче выпускных экзаменов;
  • прохождение промежуточной аттестации при очном обучении.

Также может быть предоставлен отпуск в 4 месяца для сдачи госэкзаменов и подготовки и защиты итоговой квалификационной работы.

Оплата проезда

Заочное высшее образование в учреждениях, прошедших процедуру государственной аккредитации, предполагает ещё одну форму компенсации – оплату проезда. Имеется в виду материальное возмещение услуг метрополитена, маршрутных такси, автобусов и троллейбусов. Работникам, получающим образование заочно, однократно в течение учебного года может быть оплачена дорога к учреждению и обратно в полном объёме. Например, ему могут купить специальный проездной билет. Для работников, проходящих обучение в образовательных учреждениях других уровней по заочной программе, оплачивается половина стоимости проезда.

Среднее профессиональное образование

Статья 174 трудового законодательства устанавливает права работников, получающих образование в средних профессиональных учреждениях по вечерним и заочным программам. Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется на 30 календарных дней на период сессии на 1, 2 курсах, а 40 - на 3 и последующем соответственно. Период подготовки к итоговой аттестации может составлять до 2 месяцев. Отпуск без содержания предоставляется на 10 дней для прохождения вступительных экзаменов и для промежуточных аттестаций, а для госэкзаменов – до 2 месяцев. Работники вправе получить компенсацию в размере 50% стоимости проезда к образовательному учреждению, потребовать от работодателя сокращение рабочего времени.

Обучение в разных учреждениях

Ст. 176 гласит о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работающим студентам вечерних отделений общеобразовательных учреждений. Работодатели обязаны предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск на 9 дней при обучении по программам общего образования и 22 – при среднем. По желанию подчинённого, для него может устанавливаться сокращённая рабочая неделя на 1 день. Также она может быть уменьшена на соответствующее количество рабочих часов.

Согласно ст. 175 Трудового кодекса, работники, которые успешно проходят обучение в заведениях начального профессионального образования, вправе уйти в дополнительный 30-дневный оплачиваемый отпуск. Его можно оформить в течение не учебного, а календарного года. А работники, обучающиеся в аспирантуре, вправе потребовать предоставление 30-дневного оплачиваемого отпуска и компенсацию оплаты проезда к образовательному учреждению. В течение рабочей недели может быть предоставлено дополнительно 2 свободных дня без сохранения зарплаты по желанию человека. Этими правами обладают лишь аспиранты, проходящие обучение по заочным программам. Очники такой возможности не имеют. Для подготовки диссертации и её защиты может быть предоставлен оплачиваемый отпуск сроком на 3 месяца. В законодательстве не рассматриваются вопросы прохождения вступительных испытаний в аспирантуру, поэтому отсутствие на рабочем месте в связи с этой причиной необходимо согласовать с руководителем организации.

Заключение

Двадцать шестая глава российского трудового законодательства регламентирует предоставление льготных условий для сотрудников предприятий, совмещающих работу и обучение и поступающих в учреждения различного уровня. Можно получить высшее образование заочно. В этом случае работодатель предоставляет учебный оплачиваемый отпуск и компенсирует проезд к учебному заведению в полном объёме. Для студентов, получающих образование другого уровня, предоставляется отпуск. Но оплата проезда компенсируется в размере 50%.

Также студентам предоставляется время на подготовку к экзаменам, защите квалификационной работы. Гарантии и компенсации упоминаются в статьях 173-177. Важно отметить, что работник не имеет права уйти в учебный отпуск безосновательно и без согласования вопроса с руководством предприятия. Основание для каникул по причине обучения – справка-вызов заведения. На обязательное получение льгот могут рассчитывать обучающиеся вечерних и заочных программ. Студентам дневных форм они не предоставляются, так как учёба – основной вид деятельности.

Консультация

Здравствуйте!

Различные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, закреплены в главе 26 Трудового кодекса РФ. О том, в каких случаях работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты сказано в ст. 173 ТК РФ.
Однако в соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Из Вашего вопроса не ясно, образование какого уровня решила получать Ваша сестра и в какой форме. Можно предположить, что она получает второе высшее образование по заочной форме обучения.

Согласно ч. 5 ст. 10 ФЗ «Об образовании в РФ» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование - бакалавриат;
3) высшее образование - специалитет, магистратура;
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
В силу ч. 8 ст. 69 ФЗ «Об образовании в РФ» обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;
В соответствии с ч. 15 ст. 108 ФЗ «Об образовании в РФ» лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Таким образом, в зависимости от того, получает ли Ваша сестра образование соответствующего уровня впервые, можно делать вывод о распространении или нераспространении на нее гарантий, закрепленных в ст. 173 ТК РФ. Если образование соответствующего уровня она получает не впервые, то работодатель не обязан предоставлять указанные в ст. 173 ТК РФ гарантии и вправе отказать в предоставлении отпуска на период сдачи сессии. 

Судебная практика к статье 173 Трудовой кодекс РФ.

Законы и кодексы » Трудовой кодекс Российской Федерации » Часть III » Раздел VII. Гарантии и компенсации » Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук » Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программ » Дело NГКПИ2001-1462.

 

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

РЕШЕНИЕ

от 8 октября 2001 г. N ГКПИ 2001-1462

 

Именем Российской Федерации

 

Верховный Суд Российской Федерации в составе:

 

председательствующего -

судьи Верховного Суда Романенкова Н.С.,

при секретаре Самолине В.В.,

с участием прокурора Масаловой Л.Ф.

 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по жалобе Пойм Игоря Геннадьевича о признании не основанными на законе пунктов 2.2, 4.2, 4.4 Положения о таможенном режиме реимпорта товаров, утвержденного Приказом ГТК России от 9 декабря 1993 г. N 525,

 

установил:

 

Пойм И.Г. обратился в Верховный Суд РФ с жалобой о признании не основанными на законе п. 2.2 и п. 4.2 Положения о таможенном режиме реимпорта товаров, утвержденного Приказом ГТК России от 9 декабря 1993 г. N 525, в части возложения на граждан обязанности установления (подтверждения) идентичности товаров способом, не вызывающим сомнения у должностных лиц таможенного органа в подлинности и достоверности. Возложение обязанности доказывания указанных обстоятельств на физических лиц. По обязанности предоставления иных документов. Без определения их характера. В судебном заседании Пойм И.Г. дополнил свои требования и просил признать не основанным на законе также п. 4.4 Положения. По мнению заявителя, оспариваемый нормативный акт ГТК России искажает действующее законодательство. Положения Приказа понимаются по-разному сотрудниками таможни, и его необоснованно привлекли к административной ответственности, в результате чего он вынужден был обратиться в суд.

Представители заинтересованных лиц ГТК России Наумов А.А., Пирога С.Н., Извеков К.Б., Минюста России Ахвердиева Л.Р. возражали против удовлетворения жалобы и пояснили в суде, что положения оспариваемого нормативного акта соответствуют законодательству Российской Федерации, приняты в пределах полномочий ГТК России и не нарушают прав граждан.

Выслушав объяснения заявителя Пойм И.Г., представителей заинтересованных лиц: ГТК России Наумова А.А., Пирога С.Н., Извекова К.Б., Минюста России Ахвердиевой Л.Р., исследовав материалы дела и заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ Масаловой Л.Ф., полагавшей, что жалоба не подлежит удовлетворению, Верховный Суд Российской Федерации не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст. 13 Гражданского кодекса Российской Федерации ненормативный акт государственного органа или органа местного самоуправления, а в случаях, предусмотренных законом, также нормативный акт, не соответствующие закону или иным правовым актам и нарушающие гражданские права и охраняемые законом интересы гражданина или юридического лица, могут быть признаны судом недействительными.

Приказом Государственного таможенного комитета Российской Федерации от 9 декабря 1993 г. N 525 утверждено Положение о таможенном режиме реимпорта товаров (в редакции Приказов ГТК России от 25.04.94 N 162, от 05.07.94 N 343, от 01.06.99 N 330).

Из объяснений заявителя Пойм И.Г. следует, что при ввозе автомобиля он заявил таможенный режим реимпорта, хотя на таможне ему предлагали заявить режим выпуска для свободного обращения.

Таможенный кодекс РФ в статье 25 устанавливает право лица в любое время выбрать любой таможенный режим или изменить его на другой независимо от характера, количества, страны происхождения или назначения товаров и транспортных средств, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными актами законодательства Российской Федерации по таможенному делу.

Выбрав тот или иной таможенный режим, декларант обязан подчиняться правилам таможенного оформления и контроля в порядке и на условиях, предусмотренных Таможенным кодексом РФ. В силу ст. 126 ТК России таможенное оформление производится в порядке, определяемом Таможенным кодексом РФ и иными актами законодательства Российской Федерации, в том числе нормативными актами Государственного таможенного комитета Российской Федерации. Подпунктом 2.2 Положения о таможенном режиме реимпорта товаров предусмотрено, что идентичность товарам, помещаемым под таможенный режим реимпорта, товаров, которые были вывезены в соответствии с таможенным режимом экспорта, факт их вывоза, момент вывоза, а также то, что товары являются российскими, должны быть установлены (подтверждены) способом, не вызывающим сомнений у должностных лиц таможенного органа в подлинности и достоверности. Обязанность доказывания указанных обстоятельств возлагается на заинтересованное лицо.

В п. 4.2 Положения указаны документы, представляемые декларантом при помещении товаров под таможенный режим реимпорта.

Так, в таможенный орган декларантом представляются:

- грузовая таможенная декларация, заполненная в соответствии с Правилами заполнения ГТД при декларировании товаров, помещаемых под таможенный режим реимпорта товаров;

- разрешение иных государственных органов, если реимпортируемые товары подлежат контролю этих органов;

- экземпляр грузовой таможенной декларации, в соответствии с которой реимпортируемые товары помещались под таможенный режим экспорта, либо иные документы, подтверждающие факт и момент вывоза таких товаров с территории Союза ССР (до 31 декабря 1991 г.) или территории Российской Федерации (с 1 января 1992 г.), - товаросопроводительные документы и т.д.;

- иные документы, предусмотренные настоящим Положением либо вытекающие из него, необходимые для производства таможенного оформления.

Заявитель, оспаривая требование п. 2.2 Положения, в части подтверждения идентичности товаров способом, не вызывающим сомнений у должностных лиц таможенного органа в подлинности и достоверности, и п. 4.2 Положения, полагает, что ГТК России обязан был четко определить перечень документов и органы в Российской Федерации, которые данные документы должны выдавать.

Однако данные доводы являются несостоятельными.

Как пояснили в суде представители ГТК России Наумов А.А. и Пирога С.Н., нельзя определить полный перечень документов при помещении товаров под конкретный таможенный режим.

Подтверждение идентичности товаров, их происхождения, факта и момента вывоза может производиться декларантом путем представления таможенному органу различных документов в каждом конкретном случае.

При определении конкретного перечня документов, которыми декларант может подтвердить страну происхождения товаров, факт их вывоза, идентифицировать ввозимые товары ранее вывезенным и подтвердить неизменность состояния, ГТК России может нарушить права декларантов, у которых имеются документы, не предусмотренные перечнем.

Пункты 2.2 и 4.2 Положения представляют заинтересованному лицу более широкие возможности доказать идентичность товаров, помещаемых под таможенный режим реимпорта, товарам, которые были вывезены, факт и момент вывоза, а также то, что товары являются российскими.

В соответствии со ст. 11 ТК России и п. 8 Положения о Государственном таможенном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 25 октября 1994 г. N 2014, ГТК России издает в пределах своей компетенции нормативные акты по таможенному делу, обязательные для исполнения всеми таможенными органами и иными организациями, а также должностными лицами и гражданами.

Статьей 173 ТК России на декларанта возложена обязанность представить таможенному органу Российской Федерации документы и дополнительные сведения, необходимые для таможенных целей.

Согласно ст. 174 ТК России подача таможенной декларации должна сопровождаться представлением таможенному органу Российской Федерации документов, необходимых для таможенных целей.

Таможенный орган Российской Федерации вправе запросить дополнительные сведения с целью проверки информации, содержащейся в таможенной декларации, представленных документах, и для иных таможенных целей. Перечень указанных документов и дополнительных сведений определяется ГТК России.

Пунктом 4.4 Положения о таможенном режиме реимпорта товаров установлено, что при отсутствии достоверных и подтвержденных соответствующими документами сведений о соблюдении требований настоящего Положения помещение товаров под таможенный режим реимпорта не допускается. Положения данного пункта соответствуют требованиям ст. 126 ТК России о порядке производства таможенного оформления и недопустимости перемещения через таможенную границу Российской Федерации товаров и транспортных средств не в соответствии с законодательством о таможенном деле.

Доводы заявителя о том, что положения оспариваемого нормативного акта по-разному понимаются должностными лицами, не могут служить основанием для удовлетворения жалобы, т.к. в случае нарушения прав заявителя он не лишен возможности добиваться их восстановления путем обращения в суд.

Учитывая, что Положение о таможенном режиме реимпорта товаров принято в пределах компетенции ГТК России, оспариваемые пункты Положения соответствуют действующему законодательству о таможенном деле и не нарушают прав и охраняемых законом интересов заявителя, поданная жалоба не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 191, 192, 197, 239.7 ГПК РСФСР, Верховный Суд Российской Федерации

 

решил:

 

жалобу Пойм Игоря Геннадьевича о признании не основанными на законе пунктов 2.2, 4.2, 4.4 Положения о таможенном режиме реимпорта товаров, утвержденного Приказом ГТК России от 9 декабря 1993 г. N 525, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней после вынесения судом решения в окончательной форме.

 

Судья Верховного Суда

 

 

Может ли работодатель отказать работнику в гарантиях, предусмотренных ст. 173 ТК РФ, если в справке-вызове нечетко пропи

Вопрос: Может ли работодатель отказать работнику в гарантиях, предусмотренных ст. 173 ТК РФ, если в справке-вызове нечетко прописана цель, а сроки сдачи экзаменов не соответствуют предусмотренным учебным процессом? Как правильно оформить такой отказ?
 
Ответ: В случае указания цели, не соответствующей утвержденной форме справки-вызова, работодатель может отказать работнику в гарантиях, предусмотренных ст. 173 Трудового кодекса РФ.
При этом указание в справке-вызове срока сдачи экзаменов, не соответствующего предусмотренному учебным планом, по нашему мнению, не является основанием для отказа работнику в предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ.
 
Обоснование: Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Указанная форма содержит закрытый перечень целей, для которых такие гарантии предоставляются. В связи с этим в случае указания цели, не соответствующей утвержденной форме справки-вызова, работодатель может отказать работнику в гарантиях, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Форма такого отказа законодательно не установлена, поэтому работодатель вправе оформить его в свободной форме, указав при этом основание отказа. Представляется, что письменный отказ должен быть вручен работнику под роспись в разумные сроки для обеспечения возможности исправления справки-вызова до начала периода предоставления соответствующих гарантий.
Касаемо указываемых в справке-вызове сроков сдачи экзаменов необходимо отметить, что учебный план образовательной организации разрабатывается самой организацией. Кроме этого, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, кроме понятия “учебный план”, содержит понятие “индивидуальный учебный план”, то есть учебный план, обеспечивающий освоение образовательной программы на основе индивидуализации ее содержания с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося. Таким образом, указание в справке-вызове срока сдачи экзаменов, не соответствующего предусмотренному учебным планом, на наш взгляд, не является основанием для отказа работнику в предоставлении гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ.
 
В.В.Стаканов
Федеральная служба
по труду и занятости
02.12.2014

Основания предоставления и оплата учебного отпуска работникам, совмещающим работу с учебой

Учебный отпуск работникам, совмещающим работу с учебой

Действующее в настоящее время в РФ трудовое законодательство обязывает работодателя:

  • предоставлять своим работникам, совмещающим работу с учебой, учебные отпуска

  • с сохранением среднего заработка или

  • без сохранения заработка.

Глава 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ (ред. от 01.04.2019)

Кто имеет право на учебный отпуск

Работник имеет право на учебный отпуск:

  • если получает образование соответствующего уровня впервые;

  • если обучается по аккредитованной образовательной программе.

ст. ст. 173 - 176, ч. 1 статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса РФ

Учебный отпуск предоставляется работнику:

  • только по основному месту его работы.

ч. 1 статьи 287 «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» Трудового кодекса РФ

Чтобы воспользоваться учебным отпуском, работник должен:

  • предъявить работодателю справку-вызов либо

  • иные документы, дающие право на отпуск,

  • например, заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета.

ч. 4 статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса РФ;
п. 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 (ред. от 02.08.2016)

Трудовым кодексом РФ не установлен:

  • срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска;

  • исключением является случай, когда работник намерен воспользоваться правом на учебный отпуск для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук;

  • для этого он должен представить в установленные сроки следующие документы:

    • письменное уведомление о намерении воспользоваться учебным отпуском - за 1 год до предполагаемой даты начала отпуска;

    • выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите - в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите;

    • заявление о предоставлении учебного отпуска - в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите.

п.п. 3, 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409

Оплата учебного отпуска

Если в соответствии с трудовым законодательством на время учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок:

  • то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

ст. ст. 173 – 176, ч. 1 ст. 177, ч. 9 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ

Срок оплаты учебного отпуска исчисляется в календарных днях:

  • если день оплаты учебного отпуска приходится на выходной или нерабочий праздничный день,

  • работодатель должен произвести выплату отпускных за учебный отпуск накануне или в более ранний срок.

ч. 8 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ;
Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1

В случае задержки оплаты учебного отпуска:

  • выплата отпускных за учебный отпуск должна быть осуществлена с процентами,

  • исчисленными в соответствии со статьей 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ.

Если работник не принес своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на учебный отпуск:

  • работодатель может не успеть произвести выплату отпускных за учебный отпуск в установленный ч. 9 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ срок,

  • но отказать в предоставлении учебного отпуска на этом основании он не вправе.

Продолжительность учебного отпуска

Продолжительность учебного отпуска зависит:

  • от уровня образования, получаемого работником.

ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ

Образовательные уровни и типы образовательных организаций установлены соответственно:

  • ч. 4, 5 статьи 10 «Структура системы образования» и

  • статьей 23 «Типы образовательных организаций» Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

 Таблица 1. Основания и продолжительность предоставления учебного отпуска

Кому предоставляется учебный отпуск

Основания предоставления учебного отпуска

Продолжительность учебного отпуска

Законодательная норма

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (заочная, очно-заочная формы обучения) 

Промежуточная аттестация на 1 и 2 курсах.

40 календарных дней

Часть 1 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Промежуточная аттестация на 2 курсе при обучении в сокращенные сроки.

50 календарных дней

Промежуточная аттестация на каждом последующем курсе

 

50 календарных дней

 

Государственная итоговая аттестация

 

До 4 месяцев (в зависимости от учебного плана)

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования

Вступительные экзамены

15 календарных дней

Часть 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники - слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования

Итоговая аттестация

15 календарных дней

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (очная форма обучения)

Промежуточная аттестация

15 календарных дней в учебном году

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов

4 месяца

Сдача итоговых государственных экзаменов

1 месяц

Работники, обучающиеся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, а также осваивающие программы ассистентуры-стажировки (заочная форма обучения)

Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации

30 календарных дней

Часть 1 ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук

Подготовка к защите

3 месяца

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, допущенные к соисканию ученой степени доктора наук

Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени

6 месяцев

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, обучающиеся по программам среднего профессионального образования (заочная, очно-заочная формы обучения)

Промежуточная аттестация на первом и втором курсах

30 календарных дней

Часть 1 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Промежуточная аттестация на каждом последующем курсе

  

40 календарных дней

  

Государственная итоговая аттестация

До 2 месяцев (в зависимости от учебного плана)

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации

Вступительные испытания

10 календарных дней

Часть 2 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)

Промежуточная аттестация

10 календарных дней в учебном году

Итоговая аттестация

До 2 месяцев

Работники, обучающиеся по программам основного общего или среднего общего образования (очно-заочная форма обучения)

Государственная итоговая аттестация (программа основного общего образования)

 

9 календарных дней

 

Часть 1 ст. 176 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368

Государственная итоговая аттестация (программа среднего общего образования)

22 календарных дня


Таблица 2. Оплата и правовая основа предоставления учебного отпуска 

Лица, которым предоставляется учебный отпуск

Оплата учебного отпуска

Правовая основа предоставления учебного отпуска

Законодательная норма

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (заочная, очно-заочная формы обучения)

С сохранением средней заработной платы

Справка-вызов

Часть 1 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования

Без сохранения заработной платы

Справка-вызов 

Часть 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники - слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (очная форма обучения)

Работники, обучающиеся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, а также осваивающие программы ассистентуры-стажировки (заочная форма обучения)

С сохранением средней заработной платы

Справка-вызов

Часть 1 ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук

С сохранением средней заработной платы

Выписка из решения диссертационного совета, письменное уведомление о намерении воспользоваться отпуском (представляется работодателю не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска), заявление о предоставлении отпуска (с указанием продолжительности)

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, допущенные к соисканию ученой степени доктора наук

С сохранением средней заработной платы

Выписка из решения диссертационного совета, письменное уведомление о намерении воспользоваться отпуском (представляется работодателю не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска), заявление о предоставлении отпуска (с указанием продолжительности)

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, обучающиеся по программам среднего профессионального образования (заочная, очно-заочная формы обучения)

С сохранением средней заработной платы

Справка-вызов

Часть 1 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации

Без сохранения заработной платы

Справка-вызов

Часть 2 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)

Работники, обучающиеся по программам основного общего или среднего общего образования (очно-заочная форма обучения)

С сохранением средней заработной платы

Справка-вызов

Часть 1 ст. 176 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368


При обучении по образовательным программам, не имеющим государственной аккредитации:

  • учебный отпуск предоставляется, только если такое условие включено в коллективный или трудовой договор.

ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 Трудового кодекса РФ

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.
ОБРАЗОВАНИЕ В РФ

Изменения в трудовых отношениях в Болгарии

При вступлении в трудовые отношения необходимо достичь согласия в отношении следующих условий: рабочее место, оплата труда и характер работы. Определение обязанностей сотрудника находится в центре этого согласия - сотрудник должен выполнять свою работу в определенном месте на определенных условиях за согласованную оплату.

Статья 118 Трудового кодекса предусматривает стабильность и последовательность трудовых отношений: ни работодатель, ни работник не могут изменять / изменять содержание трудовых отношений, за исключением случаев и в порядке, предусмотренных законом.

Закон предусматривает два случая:

  • по взаимному согласию в письменной форме трудовые отношения могут быть изменены на ограниченный или неограниченный срок (статья 119 Трудового кодекса). Бессрочный трудовой договор может быть изменен на срочный только в том случае, если работник выразил свое согласие в письменной форме. Только пункты , согласованные сторонами, могут быть изменены.
  • одностороннее изменение трудовых отношений : единственная возможность в одностороннем порядке изменить договорные обязательства в отношении: 1.Характеристика работы, 2. Место работы. 3. Заработная плата, но только если ее повышают.

Изменения в характере работы

Характер работы может быть изменен работодателем в одностороннем порядке (в рамках его прав), но по причинам, относящимся к следующим двум группам:

I. Причины на стороне работодателя (статьи 120, 138а Трудового кодекса)

  1. Статья 120 ТК РФ предусматривает три случая внесения изменений в характер работы.Поправка может касаться объекта работы, ее объема или условий работы. В этих случаях должно иметь место одно из следующих условий:

a) производственная необходимость (статья 120 (1)) - Если есть что-то, что нужно сделать, и другой сотрудник недоступен, работодатель может делегировать сотрудника для выполнения работы. Оперативное требование может привести к созданию новых трудовых отношений и заключению новых контрактов в отношении представительства сотрудников (согласно статье 68 (2) представители также могут быть внешними лицами; статья 269 Трудового кодекса регулирует внутреннее представительство).

б) Простой (статья 120 (1) Трудового кодекса) - когда работники есть, но средства для производства отсутствуют. Это может быть вызвано нехваткой сырья, отказом оборудования и т. Д. В случае остановки работы работодатель может поручить работнику выполнять другую работу без согласия последнего.

Если работа прекращается более чем на 5 дней, работодатель может приказать работнику взять ежегодный отпуск (статья 173 (7) Трудового кодекса). Если работа прекращается более чем на 15 дней, работодатель может прекратить трудовые отношения (статья 328 (1) N ° 4 Трудового кодекса).Работодатель может также поручить работнику другое задание.

c) Форс-мажор (статья 120 (3) Трудового кодекса) - Работодатель может поручить работнику другую задачу, если это необходимо по непреодолимым причинам. «Форс-мажор» описывает неожиданное и неизбежное обстоятельство. Это обстоятельство должно было повлечь за собой материальный ущерб или препятствовать ему. Единственное требование - изменение характера работы должно было произойти в связи с форс-мажорными обстоятельствами.Профессиональная квалификация может не приниматься во внимание, поскольку в этих случаях речь идет в основном об участии в спасательных операциях в отношении жизни или имущества.

Закон регулирует следующие права сотрудников:

  • Временное ограничение поправки: Что касается эксплуатационных требований, максимальный срок составляет 45 дней в течение одного календарного года; в отношении холостого хода и аварийных ситуаций это может длиться до тех пор, пока они не пройдут.
  • Место исполнения: Место исполнения может находиться на обычном или другом предприятии.Если оно находится на другом предприятии, это предприятие должно располагаться по обычному месту жительства и принадлежать тому же работодателю.
  • Новая работа должна соответствовать профессиональной квалификации сотрудника (профессиональной квалификации или уровню квалификации). Это требование не применяется в экстренных случаях - хотя сотрудник должен быть объективно в состоянии выполнить задание. Работодатель не вправе поручать работнику задачи более высокой квалификации. Исключение составляют только медицинские профессии.
  • При изменении должности работодатель должен учитывать текущее состояние здоровья работника.
  • Оплата труда должна быть соответствующей. Оплата труда на новом месте работы не может быть ниже, чем на обычной, но может быть выше. Согласно статье 259 (1) Трудового кодекса в отношении представительств, работник имеет право на новую должность, включая вознаграждение, до тех пор, пока это будет в его пользу.

Право работодателя поручать наемным работникам новые задачи в соответствии с условиями статьи 120 Трудового кодекса является субъективным правом изменять правоотношения, осуществление которых вызывает одностороннее изменение законодательства для работника. Это право осуществляется путем одностороннего волеизъявления (форма заказа не требуется).

Поправка вступает в силу с момента, когда сотрудник приступает к выполнению новой задачи. Работник освобожден от обязанности выполнять прежнюю трудовую деятельность; на него распространяются обязательства, возникающие в связи с полученными им новыми задачами.В случае неисполнения он несет дисциплинарную ответственность.

* Если приказ является незаконным (например, при отсутствии действительной причины), работник не несет ответственности, и трудовые отношения могут быть прекращены работником без уведомления (статья 327 N ° 3 Трудового кодекса).

Статья 138а Трудового кодекса предусматривает последний случай, когда возможно изменение характера занятости: при сокращении объема работы работодатель может установить для работников неполный рабочий день.Уменьшение объема работы также может быть причиной прекращения трудовых отношений (статья 328 (1) N ° 3 Трудового кодекса). Неполный рабочий день дает возможность сохранить трудовые отношения. Для начала работы на условиях неполного рабочего дня требуется согласие профсоюза и работников (статья 7 (2) Трудового кодекса). Оплата труда сокращается и пропорционально распределяется по выполненной работе. Уменьшаются и страховые взносы. Это изменение не может длиться более 3 месяцев в том же календарном году.

II. Причины со стороны работника (статьи 314 и далее, 309 Трудового кодекса)

В определенных случаях работодатель обязан поручить работнику другую работу.
Дела следующие:

  1. Снижение трудоспособности (смена места работы) - статья 314 Кодекса законов о труде: «Работник, который по болезни или производственной травме не может выполнять порученную ему работу, но который может выполнять другую подходящую работу или та же работа в расслабленных условиях без опасности для его или ее здоровья, должна стать профессиональным реабилитатором, переведенным на другую работу или на ту же работу в подходящих условиях по предписанию органов здравоохранения.”

Для этого переназначения должны быть соблюдены следующие условия:

  • Неспособность работника выполнять трудовые обязанности;
  • Эта нетрудоспособность должна быть результатом болезни (общей или производственной) или несчастного случая на производстве. Нетрудоспособность должна быть диагностирована компетентным органом здравоохранения, который предписывает работодателю выписать рецепт врача.
  • Сотрудник должен уметь справляться с новой задачей - с учетом своего здоровья и технических особенностей.Следовательно, работа должна быть достаточно подходящей.

При соблюдении условий статьи 314 ТК РФ работодатель обязан направить работника на новую работу в течение 7 дней. Невыполнение этого положения является нарушением Кодекса для целей статьи 414 Трудового кодекса. Кроме того, согласно статье 217 Кодекса неисполнение дает право работнику на выходное пособие.

Работодатель может уволить работника в соответствии с пунктом 5 статьи 330 (1) Трудового кодекса, если последний без уважительных причин отказывается выполнять новые задания.

  1. Во время беременности - статья 309 (1) Трудового кодекса: «Беременная женщина, кормящая мать или работница, находящаяся на продвинутой стадии лечения in vitro и выполняющая задачи, не соответствующие ее состоянию, должны быть поручены другим задачам или тем же самым. задачи в облегченных условиях по предписанию органов здравоохранения ».

Эта обязанность работодателя регулируется следующими условиями:

  • работница должна быть беременна;
  • ее трудовая деятельность не соответствует ее состоянию.
  1. В период кормления грудью - регулируется в случае беременности. При этом обязательным условием является то, что работница сама кормит ребенка грудью. Рецепт выписывается согласно оценке компетентного органа здравоохранения. Если работодатель игнорирует рецепт врача, он обязан выплатить компенсацию в размере валового вознаграждения, начиная со дня получения рецепта до дня выполнения рецепта.

Смена рабочего места

Односторонняя смена рабочего места допускается в двух случаях:

1. Статья 120 ТК РФ - если изменение совпадает с изменением характера работы. Сотрудник может быть переведен на другое предприятие в том же населенном пункте.

2. Статья 121 Трудового кодекса содержит изменение рабочего места, например, в связи с командировкой. Данное изменение регулируется Положением о командировках внутри страны и Положением о командировках и специализациях за рубежом.

  • Обоснование командировок предусмотрено статьей 121 (1) Трудового кодекса: «Если этого требуют требования предприятия…» Ответственность за соответствующую оценку несет работодатель. Оценка должна быть оформлена в виде письменной инструкции и обязательна для сотрудников.
  • Термин командировка описывает выполнение работы аналогичного характера вне обычного рабочего места.
  • Максимальная продолжительность командировки не должна превышать 30 дней.Если командировка превышает эту максимальную продолжительность, необходимо получить разрешение работодателя на конкретный случай. Нет законодательной нормы, ограничивающей количество командировок в течение одного календарного года.
  • Поручение должно быть оформлено в письменной форме. Статья 8 (2) - (4) Положения о командировках внутри страны предусматривает случаи, когда письменная форма не является обязательной. Распоряжение должно быть издано работодателем или лицом, уполномоченным работодателем. Сотрудник обязан следовать инструкции, за исключением следующих случаев:

1).Если командировка превышает максимальную продолжительность 30 дней, требуется письменное согласие работника (статья 121 (2) Трудового кодекса).

2). Если это касается статьи 310 (1) Трудового кодекса, запрещающей беременным работницам посещать командировки.

В отношении командировок сотрудников (женщин) с детьми младше 3 лет также требуется письменное соглашение (ст. 310 (1) Трудового кодекса).

В рамках командировки работник имеет право, помимо заработной платы до брутто, на получение суточных, возмещения транспортных расходов и пособий на проживание.Конкретная сумма и дополнительные условия устанавливаются Советом министров в отдельном постановлении.

  • Суточные - сотруднику выплачиваются суточные для покрытия необходимых ежедневных расходов. Они устанавливаются в соотношении с минимальной оплатой труда. Что касается командировок за границу, ежедневные расходы адаптированы для соответствующей страны.
  • Возмещение командировочных расходов - сотруднику возмещаются командировочные расходы. Сумма возмещения зависит от типа и класса транспортного средства, а также от расстояния.
  • Пособие на проживание - расходы и расходы на проживание.

* Заграничная командировка - это командировка, которую сотрудник совершает в другую страну.

P.D. № 850


МАЛАКААНГ
М а н и л а

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА № 850 от 16 декабря 1975 года

ИЗМЕНЕНИЕ В НЕКОТОРЫЕ СТАТЬИ PD 442, НАЗВАННОЕ «ТРУДОВОЙ КОДЕКС ФИЛИППИН»

ПОСКОЛЬКУ, PD 442 с поправками, также известный как Трудовой кодекс Филиппин, разработан как динамичный и растущий свод законов, который будет постоянно отражать потребности развития и уроки опыта;

ПОСКОЛЬКУ, чтобы полностью ориентировать Кодекс на экономическое развитие и справедливость, министерство труда проводило исследования и обсуждения Трудового кодекса с ответственными государственными должностными лицами, трудовыми организациями, организациями работодателей, гражданскими, профессиональными и техническими ассоциациями, образовательными учреждениями. учреждения и другие осведомленные группы, представляющие различные секторы экономики;

ПОСКОЛЬКУ в результате этих обсуждений и консультаций, особенно Национальной трехсторонней конференции по Трудовому кодексу в Академии развития Филиппин, прошедшей 24-26 октября 1975 г., а также опыта Министерства труда было установлено, что необходимо внести изменения в текст Трудового кодекса, чтобы полностью привести его в соответствие с главным приоритетом развития и справедливости;

ПОЭТОМУ Я, ФЕРДИНАНД Э.МАРКОС, президент Филиппин, в силу полномочий, предоставленных мне Конституцией, настоящим приказывает и постановляет:

Раздел 1. Статьи 13–39 Раздела I, Книга первая Трудового кодекса, за исключением статей 14, 26, 29, 32, 34 и 35 настоящего Кодекса, настоящим изменяются следующим образом:

"Статья 13. Определения.

(а) «Рабочий» означает любого члена рабочей силы, независимо от того, работает он или нет.

(b) «Наем и трудоустройство» означает любой акт сбора, набора, заключения контрактов, транспортировки, использования, найма или найма работников, и включает направления, услуги по контракту, обещания или рекламу трудоустройства на месте или за рубежом, будь то для получения прибыли или не: при условии, что любое физическое или юридическое лицо, которое каким-либо образом предлагает или обещает за вознаграждение трудоустройство двум или более лицам, считается вовлеченным в найм и трудоустройство.

(c) «Частное платное агентство по трудоустройству» означает любое физическое или юридическое лицо, занимающееся наймом и трудоустройством работников за плату, которая взимается, прямо или косвенно, с работников.

(d) «Лицензия» означает документ, выданный Министерством труда, разрешающий физическому или юридическому лицу управлять частным платным агентством по трудоустройству.

(e) «Частное бесплатное агентство по трудоустройству» означает любое физическое или юридическое лицо, занимающееся наймом и трудоустройством работников без взимания прямо или косвенно какой-либо платы с работников или работодателей.

(f) «Полномочия» означает документ, выданный Министерством труда и разрешающий физическому или юридическому лицу управлять частным бесплатным агентством по трудоустройству.

(g) «Моряк» означает любое лицо, работающее на судне, занятом в морском судоходстве.

(h) «Работа за границей» означает наем работника за пределами Филиппин.

(i) «Эмигрант» означает любое лицо, работающее или иное лицо, которое эмигрирует в другую страну на основании иммиграционной визы или вида на жительство или их эквивалента в стране назначения.«

"Статья 15. Государственные службы занятости. Государственные службы занятости Министерства труда занимаются наймом и трудоустройством работников. Государственные службы занятости должны находиться под административным и техническим контролем Бюро служб занятости, которое учреждает региональные офисы по надзору за их операциями ".

"Статья 16. Частный найм. За исключением случаев, предусмотренных в Главе II настоящего Раздела, никакое физическое или юридическое лицо, кроме государственных служб занятости, не может заниматься наймом и трудоустройством работников.Однако школы и другие общественные или благотворительные организации или работодатели для собственных нужд могут продолжать оказывать услуги по трудоустройству в соответствии с такими правилами и положениями, которые может обнародовать министр труда ".

"Статья 17. Совет по развитию занятости за рубежом.

(a) Настоящим создается Совет по развитию занятости за рубежом для осуществления систематической программы по трудоустройству за рубежом филиппинских рабочих, помимо моряков, сверх внутренних потребностей для защиты их прав на справедливую и равноправную практику занятости и для содействия благосостоянию Филиппинские эмигранты.Он должен иметь мощность и обязанности:

1. Для удовлетворения растущего спроса на обученных и компетентных филиппинских эмигрантов;

2. Содействовать развитию навыков и тщательному отбору филиппинских рабочих для работы за границей;

3. Содействовать трудоустройству филиппинских рабочих за рубежом в рамках межправительственной договоренности;

4. Обеспечить наилучшие условия найма для филиппинских эмигрантов и обеспечить их соблюдение;

5.Вести реестр филиппинских эмигрантов; и

6. Для получения иностранной валюты из доходов филиппинцев, работающих по его программе.

(b) Правление уполномочено открывать представительства за рубежом для достижения вышеуказанных целей ".

"Статья 18. Запрет на прямой найм. Ни один работодатель не может нанимать филиппинских рабочих для работы за границей, кроме как через Совет. Прямой найм членами дипломатического корпуса, международных организаций и такими другими работодателями, которые могут быть разрешены Секретарем труда освобожден от положения.«

"Статья 19. Регистрация трудящихся-эмигрантов.

(a) Чтобы Совет мог создать банк данных в помощь формулированию национальной кадровой политики, любое лицо, имеющее одобренное заявление на эмиграцию в любую страну, должно перед подачей заявления на получение паспорта в Министерство иностранных дел зарегистрироваться с Советом по развитию зарубежной занятости. Регистрация должна включать, среди прочего, его имя, адрес, гражданское положение, профессию, род занятий, страну назначения и другую информацию, которая может потребоваться Совету.\

(b) Эмигранты, проживающие за границей, которые не зарегистрированы в Совете, должны зарегистрироваться у атташе по вопросам труда или в его отсутствие у любого соответствующего должностного лица посольства Филиппин, ближайшего к их месту жительства или работы в соответствии с предыдущим параграфом, и т. о регистрации сообщается Правлению.

(c) Совет содействует благополучию зарегистрированных эмигрантов и оказывает им соответствующую помощь, когда это возможно ".

"Арт.20. Национальный совет моряков.

(a) Настоящим создается Национальный совет моряков для разработки и поддержания комплексной программы для моряков. Он должен иметь мощность и обязанности:

1. Оказать бесплатные услуги по трудоустройству моряков;

2. Обеспечение наилучших условий найма для моряков и обеспечение их соблюдения;

3. Вести полный реестр всех филиппинских моряков; и

4. Регулировать деятельность агентов или представителей судоходных компаний по найму моряков для работы за границей.

(b) Совет обладает первоначальной и исключительной юрисдикцией в отношении всех вопросов или дел, включая денежные претензии, связанные с отношениями работодателя и работника, возникающими в связи с любым законом или контрактами с участием филиппинских моряков для работы за границей. Решение Правления окончательно и не подлежит обжалованию. Совет должен опубликовать соответствующие правила и положения, регулирующие обработку, урегулирование и / или рассмотрение таких дел ».

"Статья 21. Роль и участие в дипломатической службе.Для обеспечения достаточной защиты филиппинских рабочих за границей атташе по вопросам труда, должностные лица по трудовой отчетности, должным образом назначенные министром труда, и заинтересованные филиппинские дипломатические или консульские должностные лица должны, даже без предварительного указания или совета из головного офиса, осуществлять полномочия и выполнять свои обязанности. :

а) оказывать всем филиппинским трудящимся, находящимся под их юрисдикцией, помощь по всем вопросам, связанным с наймом;

(b) обеспечить, чтобы филиппинские рабочие не подвергались эксплуатации или дискриминации;

(c) Проверять и удостоверять, как это необходимо для удостоверения подлинности, что условия найма в контрактах с участием филиппинских рабочих соответствуют Трудовому кодексу и правилам и положениям Совета по развитию занятости за рубежом и Национального совета моряков.

(d) проводить постоянные исследования, исследования и рекомендации по различным аспектам рынка труда в пределах их юрисдикции;

(e) собирать и анализировать информацию о ситуации с занятостью и ее вероятных тенденциях и предоставлять такую ​​информацию Министерству труда и Министерству иностранных дел; и

(f) Выполнять такие другие обязанности, которые могут требоваться от них время от времени ".

"Арт.22. Обязательный перевод валютной выручки. Все филиппинские трудящиеся за границей обязаны переводить часть своих валютных поступлений своим семьям, иждивенцам и / или бенефициарам в стране в соответствии с правилами и положениями, установленными министром труда ".

»Статья 23. Состав советов.

(a) Совет по развитию занятости за рубежом состоит из министра труда в качестве председателя, заместителя министра труда в качестве заместителя председателя и представителей Министерства иностранных дел, Центрального банка, Министерства образования и культуры. в качестве членов Национального совета по трудовым ресурсам и молодежи, организации трудящихся и организации работодателей.

(b) Национальный совет моряков состоит из министра труда в качестве председателя, заместителя министра труда в качестве заместителя председателя, коменданта береговой охраны Филиппин и представителей каждого из Министерства иностранных дел и Центрального банка. , Управление морской промышленности, национальная организация моряков и национальная ассоциация судоходства в качестве членов.

(c) Советы прикрепляются к Министерству труда для координации политики и программ.Каждому из них будет оказывать помощь Секретариат, возглавляемый исполнительным директором, который должен быть гражданином Филиппин с достаточным опытом управления персоналом, включая деятельность по трудоустройству за рубежом. Исполнительный директор назначается президентом Филиппин по рекомендации министра труда и получает годовую зарплату, установленную законом. Министр труда назначает других членов Секретариата.

(d) Генеральный аудитор должен назначить своего представителя в советы директоров для проверки их соответствующих счетов в соответствии с законами об аудите и соответствующими правилами и положениями.«

"Статья 24. Советы по изданию правил и сбору гонораров. Советы издают соответствующие правила и положения для выполнения своих функций. Они имеют право устанавливать и взимать с заинтересованных работодателей сборы, которые переводятся на соответствующие счета. указанных советов и использоваться ими исключительно для достижения своих целей ".

"Статья 25. Полномочия или лицензия на прием на работу.

(a) Ни одно физическое или юридическое лицо не может управлять частным бесплатным агентством по трудоустройству без разрешения Министерства труда.Министр труда издает правила и положения, устанавливающие требования и порядок выдачи полномочий.

(b) Ни одно физическое или юридическое лицо не может управлять частным платным агентством по трудоустройству без лицензии Министерства труда. Никакие новые заявки на получение лицензии на деятельность такого агентства не принимаются к рассмотрению после вступления в силу Кодекса. Министерство труда должно в течение четырех лет после вступления в силу Кодекса поэтапно прекратить деятельность всех частных агентств по трудоустройству за плату, включая те, которые занимаются наймом и трудоустройством лиц за рубежом для оказания личных услуг или составляют команду сосуд.

(c) Если ранее не было отменено, аннулировано или приостановлено по какой-либо причине Министром труда, все существующие полномочия или лицензии на прием на работу или найм работников на дату вступления в силу настоящего Кодекса остаются в силе в течение указанного в них срока. Указанные полномочия или лицензия на прием на работу или найм могут быть продлены только в том случае, если их держатели соблюдают все соответствующие положения Кодекса и его имплементирующих правил и положений ".

"Статья 27. Требование гражданина. Никакие полномочия по найму или найму не могут быть выданы или продлены, и никакая лицензия не может быть продлена, кроме как в пользу филиппинских граждан или корпораций, товариществ или организаций, не менее шестидесяти процентов уставного капитала который принадлежит и контролируется гражданами Филиппин.«

«Статья 28. Использование заглавных букв. Все соискатели полномочий на прием на работу или продление лицензии на прием на работу должны иметь такую ​​значительную капитализацию, как определено министром труда».

"Статья 30. Лицензионный сбор. Любое частное платное агентство по найму, подающее заявку на продление лицензии, должно подать письменное заявление Министру труда и уплатить на счет Министерства труда ежегодный лицензионный сбор в размере P2. 000 в случае приема на работу для работы на местном уровне и 6 000 песо в случае приема на работу для работы за границей.«

"Статья 31. Облигации. Любое частное платное агентство по найму и уполномоченный орган должен разместить денежный залог в размере 50 000 и 10 000 песо соответственно и поручительский залог в размере 150 000 и 30 000 песо соответственно, чтобы гарантировать соблюдение установленных процедур найма, правил и положений, а также условий найма, в зависимости от обстоятельств.

"Министр труда обладает исключительными полномочиями определять, принимать решения, отдавать распоряжения, осуществлять прямую выплату или применение денежных средств и гарантийных облигаций в отношении любого требования или ущерба, покрываемого и гарантированного облигациями.«

"Статья 33. Отчеты о статусе занятости. Когда того требуют общественные интересы, министр труда может дать указание всем физическим или юридическим лицам, подпадающим под действие настоящего раздела, представить отчет о статусе занятости, включая информацию о вакансиях, заявки на работу, увольнение с работы, заработная плата, другие условия и другие данные о занятости ".

"Статья 36. Регулирующие полномочия. (A) Министр труда имеет право ограничивать и регулировать набор и трудоустройство всех агентств, подпадающих под действие настоящего Раздела, и настоящим уполномочен издавать приказы и обнародовать правила и положения. для достижения целей и выполнения положений настоящего Раздела.«

"Статья 37. Право посещения. Министр труда или его должным образом уполномоченные представители могут в любое время осматривать помещения, бухгалтерские книги и записи любого физического или юридического лица, подпадающего под действие настоящего Раздела, требовать от него регулярного представления отчетов по установленным формам , и действовать в случае нарушения любого положения настоящего Раздела ".

"Статья 38. Юрисдикция. Любое нарушение положений настоящего Раздела или его имплементирующих правил и положений подпадает под параллельную юрисдикцию военных трибуналов и обычных судов.Орган, который первым принимает на себя юрисдикцию, исключает другого ".

"Статья 39. Штрафы.

(a) Любой лицензиар или обладатель полномочий, нарушающий или побуждающий кого-либо нарушить какое-либо положение настоящего Раздела или его имплементирующих правил и положений, в случае признания его виновным, подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок от двух до пяти лет. или штраф в размере от 10 000 до 50 000 песо, или такое тюремное заключение и штраф по усмотрению суда;

(b) Любое лицо, которое не является ни лицензиатом, ни обладателем полномочий в соответствии с настоящим Разделом, признанное нарушившим какое-либо его положение или его имплементирующие правила и положения, должно, после признания его виновным, понести наказание в виде тюремного заключения на срок не менее четырех и более лет. восемь лет или штраф в размере от 20 000 до 100 000 песо или и то, и другое тюремное заключение и штраф по усмотрению суда;

(c) Если нарушителем является корпорация, товарищество, ассоциация или юридическое лицо, наказание должно быть наложено на должностное лицо или должностных лиц корпорации, товарищества, ассоциации или юридического лица, ответственных за нарушение; и если такое должностное лицо является иностранцем, он должен, помимо предусмотренных здесь наказаний, быть депортирован без дальнейших разбирательств;

(d) В каждом случае обвинительный приговор должен приводить к автоматическому отзыву лицензии или полномочий и всех разрешений и привилегий, предоставленных такому физическому или юридическому лицу в соответствии с настоящим Разделом, а также конфискация денежных средств и гарантийных обязательств в пользу Совет по развитию занятости за рубежом или Национальный совет моряков, в зависимости от причины, оба из которых имеют право использовать их исключительно для достижения своих целей.«

Раздел 2. Статьи 45, 50, 52, 53 и 54 Раздела I, Книга 2 Трудового кодекса настоящим изменяются следующим образом:

"Статья 45. Национальный совет по кадрам и молодежи, состав. Для выполнения целей настоящего раздела Национальный совет по кадрам и молодежи, который прикреплен к Министерству труда для координации политики и программ и в дальнейшем именуется Советом. , состоит из министра труда в качестве председателя ex-officio, министра образования и культуры в качестве заместителя председателя ex-officio и в качестве членов ex-officio: генерального директора Национального управления экономики и развития; секретаря Министерства сельского хозяйства; министр природных ресурсов; председатель комиссии по гражданской службе; министр социального обеспечения; секретарь по вопросам местного самоуправления и развития сообществ; председатель Национального совета по развитию науки; министр промышленности и генеральный директор Совета.Генеральный директор Совета не имеет права голоса.

«Кроме того, Президент назначает следующих членов от частного сектора: двух представителей национальных организаций работодателей; двух представителей национальных организаций трудящихся; и двух представителей национальных семейных и молодежных организаций каждый сроком на три года».

"Статья 50. Отраслевые советы. Совет должен учредить отраслевые советы для оказания помощи в установлении схем развития рабочей силы, стандартов профессий и навыков и таких других функций, которые будут обеспечивать прямое участие работодателей и работников в достижении целей Совета. в соответствии с руководящими принципами, которые будут установлены Советом, и в консультации с Национальным управлением экономики и развития.

«Содержание и деятельность отраслевых советов должны финансироваться через схему финансирования в соответствии с такими ставками или сборами и способами сбора и выплаты, которые могут быть определены Советом».

"Статья 52. Схема поощрения. Дополнительный вычет из налогооблагаемого дохода в размере половины стоимости расходов на профессиональную подготовку, понесенных для программ развития, предоставляется заинтересованному лицу или предприятию при условии, что такие программы развития, кроме ученичества, утверждается Советом, и удержание не превышает десяти процентов прямой заработной платы.

«Пересмотр указанной схемы должен быть проведен через два года после ее реализации».

"Статья 53. Секретариат Совета. У Совета есть Секретариат, возглавляемый Генеральным директором, которому помогает заместитель Генерального директора, оба из которых являются карьерными администраторами, назначаемыми Президентом Филиппин по рекомендации Министр труда. Секретариат находится под административным надзором министра труда и должен иметь Управление по планированию и развитию трудовых ресурсов, Управление профессиональной подготовки, Национальный центр повышения квалификации кадров, региональные бюро по развитию кадров и такие другие офисы, которые могут быть необходимым.

"Генеральный директор имеет звание и размер вознаграждения заместителя министра и должен исполнять свои обязанности в течение десяти лет. Исполнительные директора Управления планирования и развития людских ресурсов, Управления профессиональной подготовки и Национального центра повышения квалификации кадров должны имеют звание и размер вознаграждения директора бюро и подчиняются законам, правилам и положениям о государственной службе. Генеральный директор, заместитель Генерального директора и исполнительные директора должны быть гражданами по рождению в возрасте от тридцати до пятидесяти лет в возрасте время назначения, степень магистра или ее эквивалент и опыт национального планирования и развития человеческих ресурсов.Исполнительный директор Национального центра повышения квалификации кадров должен, помимо вышеупомянутой квалификации, пройти обучение управлению центром. Исполнительные директора назначаются Президентом по рекомендации министра труда.

"Генеральный директор назначает такой персонал, который необходим для выполнения целей, политики и функций Совета в соответствии с правилами государственной службы. Постоянный профессиональный и технический персонал освобождается от правил и положений WAPCO.

"Секретариат выполняет следующие функции и обязанности:

(a) Подготовить и рекомендовать план численности персонала для утверждения Советом;

(b) рекомендовать выделение ресурсов для реализации плана кадровых ресурсов, утвержденного Советом;

(c) Выполнять кадровый план в качестве исполнительного органа Совета;

(d) Для эффективного выполнения функций Совета и достижения целей настоящего Раздела;

(e) для определения конкретного распределения ресурсов для проектов, которые будут осуществляться в соответствии с утвержденными планами кадровых ресурсов;

(f) представлять Совету периодические отчеты о ходе выполнения и выполнении программ работы;

(g) подготавливать для утверждения Советом ежегодный отчет Президенту о планах, программах и проектах по развитию трудовых ресурсов и внешкольной молодежи;

(h) заключать соглашения по реализации утвержденных планов и программ и выполнять любые и все действия, которые будут соответствовать целям настоящего Кодекса, а также обеспечивать эффективное выполнение функций Совета; и

(i) Выполнять другие функции, которые могут быть санкционированы Советом.«

"Статья 54. Региональные бюро по развитию кадров. Совет должен создавать региональные бюро по развитию кадров, которые будут определять кадровые потребности промышленности, сельского хозяйства и других секторов экономики в пределах своей соответствующей юрисдикции; предоставит центральным плановикам Совета данные для обновления национальный план кадров; рекомендовать программы для агентств регионального уровня, занимающихся кадровыми ресурсами и развитием молодежи в рамках политики, сформулированной Советом; администрировать и контролировать программы подготовки кадров Секретариата в регионе и выполнять такие другие функции, которые могут быть санкционированы Советом.«

Раздел 3. Статьи 61, 62, 68 и 70 Раздела II Книги 2 Трудового кодекса настоящим изменяются следующим образом:

"Статья 61. Содержание соглашений об ученичестве. Соглашения об ученичестве, включая ставки заработной платы учеников, должны соответствовать применимым правилам и положениям, изданным министром труда. Соглашения о ученичестве, предусматривающие ставки заработной платы ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая ни в коем случае начинается ниже семидесяти пяти процентов применимой минимальной заработной платы, может быть введен только в соответствии с программами ученичества, должным образом признанными Бюро ученичества.Бюро ученичества должно разработать типовые типовые программы ученичества ».

"Статья 62. Подписание договора об ученичестве. Каждый договор об ученичестве подписывается работодателем или его агентом или уполномоченным представителем любой из признанных организаций, ассоциаций или групп и учеником.

"Соглашение об ученичестве с несовершеннолетним должно быть подписано от его имени его родителем или опекуном или, если последний недоступен, уполномоченным представителем Министерства труда, и то же самое является обязательным в течение всего срока его действия.«Каждый договор об ученичестве, заключенный в соответствии с настоящим Разделом, должен быть ратифицирован соответствующими комитетами по ученичеству, если таковые имеются, и его копия должна быть предоставлена ​​как работодателю, так и ученику».

"Статья 68. Проверка способностей соискателей. В соответствии с минимальной квалификацией соискателей-учеников, требуемой в соответствии с настоящей главой, работодатели организаций с должным образом признанными программами ученичества несут основную ответственность за проведение соответствующих тестов на пригодность при отборе учеников.Если у них нет подходящих помещений для этой цели, Министерство труда может предоставить эту услугу бесплатно ».

"Статья 70. Добровольная организация программ ученичества; Исключения.

(a) Организация программ ученичества должна быть в первую очередь добровольным обязательством работодателей;

(b) Когда этого требует национальная безопасность или особые требования экономического развития, Президент Филиппин может потребовать обязательного обучения учеников определенным профессиям, профессиям, должностям или уровням занятости, когда нехватка подготовленных кадров считается критической по определению Секретаря. труда.Соответствующие правила в этой связи должны быть опубликованы министром труда по мере необходимости; и

(c) В тех случаях, когда частные компании используют услуги иностранных техников для обучения профессиональным навыкам, указанные компании должны создавать соответствующие программы обучения ".

Раздел 4. Статьи 82, 83, 86, 87, 91, 92, 93 и 95 настоящим изменяются следующим образом:

"Статья 82. Покрытие. Положения настоящего Раздела применяются к служащим на всех учреждениях и предприятиях, коммерческим или нет, но не к государственным служащим, управленческим служащим, полевому персоналу, членам семьи работодателя, которые зависящие от него в плане поддержки, домашние помощники, лица, находящиеся на личной службе у другого, и работники, получающие заработную плату в соответствии с результатами, установленными министром труда в соответствующих положениях.

«В данном контексте« управленческие сотрудники »относятся к тем, чьи основные обязанности заключаются в управлении заведением, в котором они работают, или его отделом или подразделением, а также другим должностным лицам или членам управленческого персонала.

«Полевой персонал» относится к несельскохозяйственным служащим, которые регулярно выполняют свои обязанности за пределами основного места деятельности или филиала работодателя и чье фактическое время работы в поле не может быть определено с разумной точностью.«

"Статья 83. Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми часов в день.

"Медицинский персонал в городах или муниципалитетах с населением не менее одного миллиона человек или в больницах или поликлиниках с количеством койко-мест не менее ста человек должен иметь обычные рабочие часы в течение восьми часов в день, пять дней в неделю или всего сорока часов в неделю, не считая времени на питание, за исключением случаев, когда службы требуют, чтобы такой персонал работал в течение шести дней или сорока восьми часов, и в этом случае они имеют право на дополнительную компенсацию в размере не менее тридцати процентов обычная заработная плата за работу на шестой день.Для целей настоящей статьи «медицинский персонал» включает: врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевтов, социальных работников, лаборантов, парамедицинских техников, психологов, акушерок, обслуживающего персонала и весь другой персонал больниц или клиник.

"Статья 86. Разница в ночную смену. Каждому работнику должна выплачиваться разница в ночную смену в размере не менее десяти процентов от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с десяти часов вечера до шести часов вечера. утро.

"Статья 87. Сверхурочная работа. Работа может выполняться сверх восьми часов в день при условии, что работнику оплачивается сверхурочная работа, дополнительная компенсация, эквивалентная его обычной заработной плате плюс не менее двадцати пяти процентов от нее. Работа, выполняемая сверх восьми часов в праздничный или выходной день выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке за первые восемь часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов от этой суммы.

"Статья 91. Право на еженедельный выходной.

(a) Каждый работодатель, независимо от того, работает он с целью получения прибыли или нет, обязан предоставлять каждому из своих сотрудников период отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех часов подряд после каждых шести последовательных обычных рабочих дней.

(b) Работодатель определяет и составляет график еженедельного дня отдыха своих сотрудников в соответствии с коллективным договором и такими правилами и положениями, которые может установить министр труда. Однако работодатель должен уважать предпочтение работников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах.«

"Статья 92. Когда работодатель может потребовать работу в выходной день. Работодатель может потребовать от своих сотрудников работать в любой день:

(a) В случае фактических или надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезными авариями, пожаром, наводнением, тайфуном, землетрясением, эпидемией или другим бедствием или стихийным бедствием для предотвращения гибели людей и имущества или неминуемой опасности для общественной безопасности;

(b) в случае срочных работ, которые должны быть выполнены на машинах, оборудовании или установке, чтобы избежать серьезных убытков, которые в противном случае понес бы работодатель;

(c) в случае чрезмерной нагрузки на рабочем месте в связи с особыми обстоятельствами, когда обычно нельзя ожидать, что работодатель прибегнет к другим мерам;

(d) для предотвращения потери или повреждения скоропортящихся товаров;

(e) если характер работы требует непрерывной работы и остановка работы может привести к непоправимым травмам или убыткам для работодателя; и

(f) При других обстоятельствах, аналогичных или аналогичных вышеизложенным, как это определено Министром труда.«

"Статья 93. Компенсация за выходной, воскресный или праздничный день.

(a) Если работника заставляют или разрешают работать в его установленный выходной день, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов от его обычной заработной платы. Работник имеет право на такую ​​дополнительную компенсацию за работу, выполняемую в воскресенье, только тогда, когда это установленный им выходной день.

(b) Если характер работы работника таков, что у него нет обычных рабочих дней и нельзя запланировать обычные выходные дни, ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов его обычной заработной платы за выполненную работу. по воскресеньям и праздникам.

(c) За работу, выполняемую в любой официальный праздник, должна выплачиваться дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов от обычной заработной платы работника. Если такая праздничная работа приходится на установленный выходной день работника, он имеет право на дополнительную компенсацию в размере не менее пятидесяти процентов его обычной заработной платы.

(d) Если коллективный договор или другой применимый трудовой договор предусматривает выплату более высокого страхового взноса, чем тот, который предписан данной Статьей, работодатель должен платить такую ​​более высокую ставку.«

"Статья 94. Право на отпускные.

(a) Каждому работнику должна выплачиваться его обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, за исключением предприятий розничной торговли и услуг, на которых регулярно работает менее десяти рабочих;

(b) Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но такому работнику должна быть выплачена компенсация, эквивалентная двойной его обычной ставке.

(c) В контексте данной статьи «праздник» включает Новый год, Чистый четверг, Страстную пятницу, девятое апреля, первое мая двенадцатое июня, четвертое июля, тридцатое ноября, двадцать -пятое и тридцатое декабря, а также день, установленный законом для проведения всеобщих выборов.«

"Статья 95. Право на отпуск по служебной лестнице.

(a) Каждый служащий, проработавший не менее одного года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять дней.

(b) Это положение не применяется к тем, кто уже пользуется предусмотренным здесь пособием, к тем, кто пользуется отпуском с сохранением заработной платы не менее пяти дней, и к тем, кто работает на предприятиях, на которых регулярно работает менее десяти сотрудников, или на предприятиях, освобожденных от предоставления его пособий. Министром труда после рассмотрения жизнеспособности или финансового состояния такого учреждения.

(c) Предоставление льгот, превышающих предусмотренные в настоящем документе, не может быть предметом арбитража, какого-либо судебного или административного иска ».

Раздел 5. Новый раздел помещается после статьи 93 с измененной нумерацией, которая должна гласить:

«ГЛАВА III ПРАЗДНИКИ И ОТПУСКЫ»

Раздел 6. Статья 99 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

"Статья 99. Запрещение отмены или уменьшения льгот.Ничто в этой Книге не должно толковаться как исключающее или каким-либо образом уменьшающее надбавки или другие льготы сотрудникам, которыми пользовались на момент опубликования настоящего Кодекса ».

Раздел 7. Статью 110 Кодекса настоящим изложить в следующей редакции:

"Статья 110. Гонорары адвоката. (A) В случае незаконного удержания заработной платы виновной стороне может быть начислено гонорар адвоката в размере десяти процентов от суммы взысканной заработной платы.

(b) Любое лицо не имеет права требовать или принимать в судебных или административных процедурах о взыскании заработной платы гонорары адвокатов, превышающие десять процентов от суммы взысканной заработной платы.«

Раздел 8. Статью 117 Кодекса настоящим изложить в следующей редакции:

"Статья 117. Меры возмездия. Отказ работодателя в выплате или сокращении заработной платы и пособий, увольнении или любой другой дискриминации в отношении любого сотрудника, который подал жалобу или возбудил какое-либо судебное разбирательство в соответствии с настоящим Разделом, или если он свидетельствовал или собирается дать показания в таком разбирательстве ".

Раздел 9. Статья 199 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

"Арт.119. Исследования заработной платы. Комиссия по заработной плате при Министерстве труда будет проводить постоянное изучение ставок заработной платы в различных сельскохозяйственных и несельскохозяйственных отраслях по всей стране. Результаты такого исследования должны периодически распространяться среди правительственного, трудового и управленческого секторов для их информации и рекомендаций.

"Если после такого исследования Комиссия сочтет, что значительное количество работников в данной отрасли получают заработную плату, которая, хотя и соответствует минимуму, предусмотренному законом, но недостаточна для поддержания их здоровья, работоспособности и общего состояния. благополучия, принимая во внимание, среди прочего, особые обстоятельства отрасли и ее географическое положение, Комиссия с одобрения министра труда приступит к определению того, следует ли выдавать рекомендации по заработной плате.«

Раздел 10. Статья 27 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

"Статья 127. Публичные и исполнительные полномочия.

(a) Министр труда или его должным образом уполномоченный представитель, включая сотрудников по регулированию труда, должен иметь доступ к записям и помещениям работодателя в любое время дня и ночи, когда там выполняется работа, и право копировать их, чтобы задавать вопросы любому сотруднику и расследовать любой факт, условие или вопрос, которые могут потребоваться для определения нарушений или которые могут помочь в применении настоящего Кодекса и любого трудового законодательства, приказа о заработной плате или правил и положений, изданных в соответствии с ним.

(b) Министр труда или его должным образом уполномоченные представители должны иметь право приказать и управлять, после надлежащего уведомления и слушания, соблюдением положений настоящего Кодекса о трудовых стандартах на основе выводов сотрудников по регулированию труда инженеров по промышленной безопасности, сделанных в ходе проверки и выдавать исполнительные листы в соответствующий орган для исполнения своего приказа.

(c) Министр труда может также приказать прекратить работу или приостановить деятельность любого подразделения или отдела предприятия, когда несоблюдение закона или имплементационных правил и положений представляет серьезную и неминуемую опасность для здоровья и безопасности рабочих. на рабочем месте.В течение двадцати четырех часов должно быть проведено слушание, чтобы определить, следует ли отменить приказ о прекращении работы, приостановке или операциях. В случае, если нарушение связано с виной работодателя, он должен выплатить заинтересованным работникам их заработную плату или заработную плату в период такого прекращения работы или приостановления деятельности.

(d) Любое физическое или юридическое лицо не может воспрепятствовать, препятствовать, задерживать или иным образом приводить в неэффективность приказы министра труда или его должным образом уполномоченного представителя, изданные в соответствии с полномочиями, предоставленными в соответствии с настоящей статьей, и никаким нижестоящим судом или организация издает временный или постоянный судебный запрет или запретительный судебный приказ или иным образом принимает на себя юрисдикцию в отношении любого дела, связанного с исполнительными приказами, изданными в соответствии с настоящей статьей.

(e) Любой государственный служащий, признанный виновным в нарушении или злоупотреблении властью в соответствии с настоящей статьей, после соответствующего административного расследования подлежит увольнению со службы в дисциплинарном порядке.

(f) Министр труда может посредством соответствующих нормативных актов потребовать от работодателей вести и вести такие записи о найме, которые могут потребоваться для поддержки его полномочий по посещению и принуждению в соответствии с настоящим Кодексом ».

Раздел 11. Статью 137 Кодекса настоящим изложить в следующей редакции:

"Арт.137. Классификация некоторых работающих женщин. Любая женщина, которой разрешено или допущено к работе с компенсацией или без нее в любом ночном клубе, коктейль-баре, массажной клинике, баре или аналогичном заведении под эффективным контролем или надзором работодателя в течение значительного периода времени, определенного Секретарем. труда, считается работником таких учреждений для целей трудового и социального законодательства ».

Раздел 12. Статью 138 Кодекса настоящим изложить в следующей редакции:

"Арт.138. Минимальный трудоспособный возраст.

(a) Ни один ребенок моложе пятнадцати лет не может быть принят на работу, за исключением случаев, когда он работает непосредственно под исключительную ответственность своих родителей или опекуна, и его занятость никоим образом не мешает его обучению в школе.

(b) Лицо в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет может быть нанято на такую ​​работу и в такие периоды дня, которые определены министром труда в соответствующих постановлениях.

(c) Вышеупомянутые положения ни в коем случае не разрешают трудоустройство лиц моложе восемнадцати лет на предприятии, которое является опасным или вредным по своему характеру, как это определено министром труда.«

Раздел 13. Статью 139 Кодекса настоящим изложить в следующей редакции:

«Статья 139. Запрещение дискриминации в отношении детей. Ни один работодатель не должен дискриминировать какое-либо лицо в отношении условий найма на основании его возраста».

Раздел 14. В третью книгу Трудового кодекса включается положение следующего содержания:

«Плата за обслуживание. Все сборы за обслуживание, взимаемые гостиницами, ресторанами и аналогичными заведениями, должны распределяться из расчета восемьдесят пять процентов для всех застрахованных сотрудников и пятнадцать процентов для руководства.Доля работников распределяется между ними поровну. В случае отмены платы за услуги, доля застрахованных работников включается в их заработную плату ».

Статья 15. Пункты (i), (y) и (z) статьи 166 настоящим изменяются следующим образом:

»(i)« Иждивенцы »означают законных, законных или законно усыновленных, которые не состоят в браке, не имеют оплачиваемой работы и не достигли возраста двадцати одного года или старше двадцати одного года при условии, что он недееспособен и не способен к самостоятельной деятельности. поддержка из-за физического или психического дефекта, врожденного или приобретенного в несовершеннолетнем возрасте; законные родители указанного сотрудника полностью зависят от него в плане регулярной поддержки.

(y) «Среднемесячная заработная плата» означает результат, полученный путем деления суммы ежемесячных заработных плат за шестидесятимесячный период, заканчивающийся в последний день второго квартала, предшествующего кварталу смерти или стойкой нетрудоспособности, на шестьдесят, за исключением если месяц смерти или постоянной нетрудоспособности приходится на восемнадцать календарных месяцев с месяца покрытия, и в этом случае среднемесячный кредит заработной платы является результатом, полученным путем деления суммы всех ежемесячных кредитов по заработной плате на количество календарных месяцев покрытия в тот же период.В случае GSIS, среднемесячная заработная плата должна быть ежемесячной заработной платой или заработной платой, полученной работником в месяц непредвиденных обстоятельств.

(z) «Кредит средней дневной заработной платы» означает результат, полученный путем деления суммы шести самых высоких ежемесячных кредитов заработной платы за двенадцатимесячный период, заканчивающийся в последний день второго квартала, предшествующего кварталу болезни или травмы, на сто. восемьдесят, за исключением случаев, когда месяц травмы приходится на двенадцать календарных месяцев с первого месяца покрытия в Системе, и в этом случае средний дневной кредит заработной платы является результатом, полученным путем деления суммы всех ежемесячных заработных плат на тридцать кратное количество календарных месяцев покрытия в тот же период.

«В случае GSIS, средняя дневная заработная плата должна быть равна фактической дневной заработной плате или ежемесячной заработной плате, разделенной на фактическое количество рабочих дней в месяце непредвиденных обстоятельств».

п. 16. В статью 167 Кодекса вносятся следующие изменения:

"Статья 167. Обязательное страхование. Страхование в Государственном фонде страхования обязательно для всех работодателей и их работника старше шестидесяти лет: при условии, что работник старше шестидесяти лет и платит взносы, чтобы соответствовать требованиям пенсионное пособие или пособие по страхованию жизни, администрируемое Системой, подлежит обязательному страхованию.«

Раздел 17. Статья 173 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

»Статья 173. Ответственность третьих лиц.

(a) Когда инвалидность или смерть вызваны обстоятельствами, создающими юридическую ответственность перед третьей стороной, работнику-инвалиду или иждивенцам в случае его смерти выплачиваются выплаты в соответствии с настоящим Разделом. В случае, если пособие выплачивается в соответствии с настоящим Разделом, система подчиняется правам инвалида или иждивенцев в случае его смерти в соответствии с общим законом.

(b) Если система возмещает такие убытки третьей стороны, превышающие суммы, выплаченные или разрешенные в соответствии с настоящим Разделом, такая излишка должна быть доставлена ​​работнику-инвалиду или другим лицам, имеющим на это право, за вычетом судебных издержек и расходов на Система.

Статья 18. В параграфы (f) и (j) статьи 176 Кодекса настоящим вносятся поправки, а параграфы (k) и (l) к ним добавляются в следующей редакции:

"Статья 176.Полномочия и обязанности.

х х х х х х х х х

(f) назначать персонал в соответствии с законодательством и правилами о государственной службе, но не подпадающими под действие законов и постановлений Wapco;

(j) приобретать недвижимость, недвижимую или личную, которая может быть необходима или целесообразна для достижения целей настоящего Раздела;

(k) заключать соглашения или контракты на такие услуги и помощь, которые могут потребоваться для надлежащего, эффективного и стабильного администрирования программы;

(l) Совершать такие другие действия, которые он сочтет необходимыми для достижения целей Комиссии и надлежащего исполнения положений настоящего Раздела.«

Статья 19. Пункт (б) статьи 190 Кодекса настоящим изменен следующим образом:

«(b) Выплата такого дохода должна производиться в соответствии с правилами Комиссии».

Статья 20. Пункт (а) статьи 191 Кодекса настоящим изменен следующим образом:

"(a) В соответствии с такими положениями, которые Комиссия может одобрить, любой сотрудник в соответствии с настоящим Разделом, который заболел или получил травму, приведшую к необратимой полной нетрудоспособности, должен за каждый месяц до смерти, но не более пяти лет, получать оплату от Системы в течение пособие по такой инвалидности рассчитывается следующим образом:

"Пятьдесят одна и семьдесят пять сотых процентов от первых трехсот песо средней месячной заработной платы или ее части; плюс

"Двадцать восемь и семьдесят пять сотых процентов следующих трехсот песо кредита средней месячной заработной платы или ее части; плюс

"Десять и тридцать пять сотых процентов каждой последующей ста песо кредита средней месячной заработной платы или ее части; плюс

"Одна тысяча тридцать пять десятых тысячных одного процента среднемесячного кредита по заработной плате за каждый месяц оплачиваемого покрытия в Системе сверх ста двадцати месяцев оплачиваемого покрытия по состоянию на последний день второго квартала, предшествующего квартал потери трудоспособности: при условии, что ежемесячное пособие по доходу составляет не менее сорока пяти песо.«

Статья 21. Статья 193 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

"Статья 193. Смерть.

(a) В соответствии с такими положениями, которые Комиссия может одобрить, Система должна после смерти сотрудника в соответствии с настоящим Разделом выплачивать бенефициарам по их выбору: (1) ежемесячное пособие по доходу, эквивалентное ежемесячному пособию по доходу для постоянного нетрудоспособность увеличивается на десять процентов для каждого ребенка-иждивенца, но не более пяти, начиная с самого младшего и без подмены: при условии, что ежемесячное пособие по доходу выплачивается не более пяти лет, но в размере, соответствующем ежемесячному пособию по доходу для постоянного полная инвалидность гарантируется на пять лет; Однако при условии, что общая сумма выплат ни в коем случае не должна превышать двенадцать тысяч песо; или (2) единовременное пособие, эквивалентное пятидесяти процентам рассчитанной общей суммы пособия по доходу за пять лет или двенадцати тысячам песо, в зависимости от того, что меньше, и остаток, пропорциональный равному ежемесячному пособию по доходу в течение пятилетнего гарантированного периода, но общая сумма выплат, включая единовременную выплату сумма ни в коем случае не должна превышать двенадцать тысяч песо.

(b) В соответствии с такими положениями, которые могут быть одобрены Комиссией, Система должна после смерти сотрудника, который находится в постоянной полной нетрудоспособности в соответствии с настоящим Разделом, выплачивать бенефициарам по их выбору: десять процентов на каждого ребенка-иждивенца, но не более пяти, начиная с самого младшего и без подмены; При условии, что ежемесячное пособие по доходу не должно выплачиваться дольше оставшегося гарантированного периода, а также не должно выплачиваться общая сумма выплат в связи с потерей трудоспособности более двенадцати тысяч песо; или (2) единовременная сумма, эквивалентная пятидесяти процентам оставшегося гарантированного периода, и остаток, пропорциональный равному ежемесячному пособию по доходу в течение оставшегося гарантированного периода, но общая сумма выплат, включая единовременную сумму в связи с потерей трудоспособности, не должна превышать двенадцать тысяч песо.

(c) Порядок оплаты, упомянутый в следующем предыдущем параграфе, должен быть пересмотрен после трех лет применения ".

Статья 22. Статья 216 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

"Статья 216. Компетенция арбитров и Комиссии по трудовым спорам.

(a) Трудовые арбитры обладают исключительной юрисдикцией для слушания и решения следующих дел с участием всех работников, как сельскохозяйственных, так и несельскохозяйственных:

1.Случаи недобросовестной трудовой практики;

2. Нерешенные вопросы в коллективных переговорах, включая вопросы, касающиеся заработной платы, рабочего времени и других условий найма, должным образом подтвержденных Бюро в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

3. Все денежные претензии работников, связанные с невыплатой или недоплатой заработной платы, сверхурочной работой или компенсацией премий, отпуском по беременности и родам или служебным отпуском, выходным пособием и другими денежными претензиями, возникающими из отношений между работодателем и работником, за исключением требований о компенсации работнику, социальном обеспечении и медицинские льготы и иное, предусмотренное статьей 127 настоящего Кодекса;

4.дела, связанные с бытовыми услугами; и

5. Все остальные случаи, возникающие из отношений работодателя и работника, если иное прямо не исключено настоящим Кодексом.

(b) Комиссия имеет исключительную апелляционную юрисдикцию в отношении всех дел, решаемых трудовыми арбитрами, обязательными арбитрами и добровольными арбитрами в соответствующих случаях, предусмотренных статьей 262 настоящего Кодекса ».

Раздел 23. Статья 223 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

"Арт.223. Исполнение постановлений, приказов или наград.

(a) Министр труда, Комиссия или любой арбитр по трудовым или медицинским вопросам может по своей собственной инициативе или по ходатайству любой заинтересованной стороны выдать исполнительный лист, требующий от шерифа или соответствующего должностного лица исполнять окончательные решения, приказы или решения Комиссии, Трудовых арбитров, обязательных арбитров или добровольных арбитров.

(b) Министр труда, Комиссия и Директор по трудовым отношениям могут назначать шерифов и принимать любые меры в соответствии с существующими законами, указами и общими распоряжениями, которые могут потребоваться для обеспечения соблюдения их решений, приказов или наград и решений Министерства труда. Арбитры и обязательные арбитры, включая наложение административных штрафов, которые не могут быть меньше 500 и 10 000 песо.«

Статья 24. Статья 224 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

«Статья 224. Полномочия министра труда в отношении неуважения к делу. При осуществлении своих полномочий в соответствии с настоящим Кодексом министр труда может выразить прямое или косвенное неуважение к любому лицу и наложить за это соответствующие наказания».

Раздел 25. Статья 227 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

"Статья 227. Передача дела арбитрам по трудовым спорам.

(a) За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (b) данной Статьи, Трудовой арбитр должен рассматривать только дела, переданные ему для обязательного арбитража Бюро или Региональным директором Министерства труда. Бюро или Региональный директор направляет всем сторонам дела письменное уведомление о таком одобрении или отказе от одобрения. В отношении одобрения или отказа Регионального директора может быть подана апелляция в Бюро в течение десяти рабочих дней с момента получения уведомления.

(b) Стороны могут в любое время по взаимному согласию отозвать дело из Секции примирения и совместно передать его Трудовому арбитру, за исключением тупиковых ситуаций в коллективных переговорах ».

Статья 26. Статью 230 Кодекса настоящим изложить в следующей редакции:

"Статья 230. Регистрация профсоюзов и удостоверение коллективного договора. Бюро ведет реестр трудовых организаций.

"Бюро настоящим уполномочено сертифицировать коллективные договоры, которые соответствуют стандартам, установленным Кодексом, и / или имплементирующим правилам и положениям, изданным для этой цели Министром труда.Однако несертификация коллективного договора не влияет на его действительность.

«Бюро должно вести архив всех коллективных договоров и других связанных соглашений, а также записи об урегулировании трудовых споров, а также копии всех приказов и решений добровольных арбитров. Файл должен быть открытым и доступным для заинтересованных сторон в соответствии с условиями, установленными Министр труда, при условии, что никакая конкретная информация, представленная конфиденциально, не будет раскрыта.

«Бюро должно также вести файл и предпринимать или оказывать содействие в публикации всех окончательных решений, приказов и наград министра труда и Комиссии».

Статья 27. Пункт «з» статьи 239 настоящего Кодекса изложить в следующей редакции:

"(h) За исключением обязательных действий в соответствии с настоящим Кодексом, проверка специальных взносов или любых других сборов без должным образом подписанных индивидуальных письменных разрешений участников.«

Статья 28. Пункт «о» статьи 241 настоящего Кодекса изложить в следующей редакции:

"(o) За исключением обязательных действий в соответствии с Кодексом, никакая специальная оценка, гонорары адвокатам, переговорные или любые другие чрезвычайные сборы не могут быть вычтены из любой суммы, причитающейся работнику, без индивидуального письменного разрешения, должным образом подписанного работником. в разрешении должны быть конкретно указаны сумма, цель и получатель удержания.«

Статья 29. Статья 261 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

"Статья 261. Механизм рассмотрения жалоб. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (b) статьи 267 настоящего Кодекса, все споры, жалобы или вопросы, возникающие в связи с исполнением или толкованием коллективного договора, должны разрешаться в соответствии с жалобой. процедура, предусмотренная в таком соглашении ".

Статья 30. Статью 262 Кодекса настоящим изложить в следующей редакции:

"Арт.262. Добровольный арбитраж. Все споры, жалобы и вопросы, упомянутые в непосредственно предшествующей статье, которые не разрешаются посредством процедуры рассмотрения жалоб, предусмотренной Коллективным договором, должны быть переданы на добровольный арбитраж, предусмотренный в указанном соглашении.

"Каждый коллективный договор должен заранее назначать арбитра или группу арбитров или включать положение, делающее выбор такого арбитра или группы арбитров из списка, предоставленного Бюро, когда возникает необходимость.Такой арбитр или коллегия арбитров обладают исключительной юрисдикцией суда первой инстанции для рассмотрения и решения всех споров, жалоб или вопросов, возникающих в результате выполнения или толкования коллективного договора, которые прошли процедуру рассмотрения жалоб.

«Трудовой арбитр или Бюро не должны рассматривать такие споры, жалобы или вопросы, и любое решение трудового арбитра или Бюро относительно такого спора будет недействительным, поскольку оно выходит за рамки юрисдикции.

«Добровольные арбитражные решения или решения являются окончательными, не подлежат обжалованию и подлежат исполнению. Однако добровольные арбитражные решения или решения по денежным искам на сумму, превышающую 100 000 песо или сорок процентов оплаченного капитала работодателя-ответчика, в зависимости от того, что меньше может быть обжаловано в Комиссии на основании злоупотребления служебным положением или грубой некомпетентности ".

Статья 31. Статья 265 Кодекса настоящим изменена следующим образом:

"Арт.265. Трипартизм и трехсторонние конференции.

(а) Трипартизм в трудовых отношениях настоящим провозглашается государственной политикой. С этой целью государство поощряет представительство работников и работодателей в директивных органах правительства.

(b) Министр труда или его должным образом уполномоченные представители могут время от времени созывать национальную, региональную или отраслевую трехстороннюю конференцию представителей правительства, работников и работодателей для рассмотрения и принятия добровольных кодексов принципов, разработанных для содействия развитию промышленности. мир, основанный на социальной справедливости, или приведение отношений рабочего движения в соответствие с установленными приоритетами экономического и социального развития.При созыве такой конференции министр труда может проконсультироваться с аккредитованными представителями работников и работодателей.

Статья 32. Статью 267 Кодекса настоящим изложить в следующей редакции:

"Статья 267. Прочие положения.

(a) До восстановления права на забастовку и права на локаут все забастовочные фонды преобразовываются в фонды трудового обучения и исследований. Сбор забастовочных взносов запрещен.Однако все профсоюзы имеют право собирать разумные взносы в свои фонды трудового образования и исследований.

(b) С коллективным договором или без него ни один работодатель не может закрывать свое предприятие, увольнять или прекращать прием на работу сотрудников, проработавших не менее одного года в течение последних двух лет, независимо от того, является ли такая служба непрерывной или прерывистой, без предварительного письменного разрешения. выпущены в соответствии с такими правилами и положениями, которые может обнародовать министр труда.

(c) Любой служащий, независимо от того, работал он в течение определенного периода или нет, со стажем не менее одного года, независимо от того, является ли такая служба непрерывной или прерывистой, считается штатным служащим для целей членства в любом профсоюзе.

"(d) В спорах о стандартах труда не взимается плата за регистрацию. Во всех других спорах плата за регистрацию может взиматься с подающей стороны при условии, что в случае тупиковых ситуаций при переговорах такие сборы распределяются поровну между сторонами переговоров.«

Статья 33. Статьи 268, 269, 270, 271 Трудового кодекса настоящим изменяются следующим образом:

«Статья 268. Покрытие. Положения настоящего Раздела применяются ко всем учреждениям или предприятиям, коммерческим или нет».

"Статья 269. Гарантия владения. В случае постоянной занятости работодатель не должен прекращать предоставление работнику услуг, кроме как по уважительной причине или когда это разрешено настоящим Разделом. Работник, несправедливо уволенный с работы, имеет право на восстановление на работе без утраты прав на выслугу лет и его невыплаченную заработную плату, рассчитанную с момента удержания компенсации до момента его восстановления на работе.«

"Статья 270. Регулярная и случайная занятость. Положения письменного соглашения об обратном Независимо от устных договоренностей сторон и независимо от устных договоренностей сторон, занятость считается постоянной, если работник был нанят для выполнения деятельности, которая обычно необходимо или желательно в обычном бизнесе или торговле работодателя, за исключением случаев, когда работа была назначена для конкретного проекта или предприятия, завершение или прекращение которых было определено во время найма работника или когда работа или услуга работа носит сезонный характер, а занятость - на весь сезон.«

"Работа считается случайной, если она не охвачена предыдущим абзацем: при условии, что любой сотрудник, проработавший не менее одного года службы, независимо от того, является ли такая служба непрерывной или прерывистой, будет считаться штатным сотрудником. в отношении деятельности, которой он занят, и его занятость будет продолжаться, пока таковая действительно существует ".

"Статья 271. Трудоустройство на испытательном сроке. Трудоустройство на испытательном сроке не может превышать шести месяцев со дня начала работы работника, если только на это не распространяется договор об ученичестве, предусматривающий более длительный период.Услуги сотрудника, который был нанят на испытательном сроке, может быть прекращен по уважительной причине или когда он не соответствует требованиям в качестве постоянного сотрудника в соответствии с разумными стандартами, о которых работодатель сообщил сотруднику во время его найма. Работник, которому разрешено работать после испытательного срока, считается штатным работником ».

Статья 34. Статьи 283 и 289 Кодекса настоящим изменяются следующим образом:

"Арт.283. Применение закона, принятого до настоящего Кодекса. Все действия или претензии, возникшие до вступления в силу настоящего Кодекса, должны определяться в соответствии с законодательством, действующим на момент их возникновения ».

"Статья 289. Рассмотрение незавершенных дел. Все дела, находящиеся на рассмотрении Суда по трудовым отношениям и Национальной комиссии по трудовым отношениям, учрежденной Указом Президента № 21 на дату вступления в силу настоящего Кодекса, передаются и обрабатываются соответствующим Комиссия по трудовым отношениям, созданная в соответствии с настоящим Кодексом, уполномоченная на то в соответствии с процедурами, изложенными в настоящем Кодексе, и правилами и положениями его применения.Дела о трудовых отношениях, обжалованные в Министерстве труда или в канцелярию президента Филиппин на дату вступления в силу настоящего Кодекса, остаются в их соответствующей юрисдикции и должны решаться в соответствии с правилами и положениями, действующими в стране. время обращения "

"Все дела о компенсации рабочим, находящиеся на рассмотрении отделов по компенсациям рабочим в региональных отделениях Министерства труда, и дела, находящиеся на рассмотрении Комиссии по компенсациям рабочим по состоянию на 31 марта 1975 года, должны обрабатываться и рассматриваться в соответствии с законом, правилами и процедурами. существовавшие до вступления в силу Комиссии по вознаграждениям работников и Фонда государственного страхования.«

Раздел 35. Если какое-либо положение или часть настоящего Указа или его применение к какому-либо лицу или обстоятельствам будет признано недействительным, оставшаяся часть настоящего Указа или применение такого положения или части к другим лицам или обстоятельствам должны не быть затронутым этим.

Раздел 36. Все положения существующих законов, приказов, указов, правил и положений, несовместимые с настоящим документом, отменяются.

Настоящий Указ вступает в силу немедленно.

Совершено в городе Манила, 6 декабря, в год Господень девятнадцатьсот семьдесят пятого года.


Проект Lawphil - Законный фонд Арельяно

Трудовые права в контексте нового Закона о чрезвычайной ситуации

Автор: Денница Маринчева, координатор «Сеть правовой помощи», Национальная сеть для детей

Пандемический кризис, в котором мы сейчас находимся, вызывает как психические расстройства. здоровье и чисто экономические и юридические вопросы.В отношении введенного чрезвычайного положения, которое было объявлено решением Национального собрания 13 марта 2020 года в Болгарии, Закон о действиях во время чрезвычайного положения опубликован в Государственном вестнике, выпуск: 28, от 24 марта 2020 года. , был принят.

Вышеупомянутый закон содержит положения, вносящие поправки в Трудовой кодекс, в том числе через его переходные и заключительные положения. В этой связи представлены поправки, касающиеся трудового законодательства, поскольку они особенно важны для граждан в связи с серьезным ростом безработицы, о котором сообщило Министерство труда и социальной политики (МТСЗН).

Что касается рассматриваемых положений, закон вступает в силу 13 марта 2020 года и действует до отмены чрезвычайного положения.

1. По вопросам, связанным с ежегодным оплачиваемым отпуском

В новом законе содержатся разрешения, позволяющие работодателю предоставлять своим работникам до половины их оплачиваемого ежегодного отпуска без (их) согласия (в силу части 2 статьи 7 Закона о действиях во время чрезвычайного положения). Это совершенно новый подход к использованию права на оплачиваемый отпуск, противоречащий ст.173, п. (1) Трудового кодекса, в котором говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск используется работником с письменного разрешения работодателя, то есть по просьбе работника.
Такая идея лежит в основе положения ст. 173, п. 4 Трудового кодекса, согласно которому работодатель вправе предоставить рабочий или служащий ежегодный оплачиваемый отпуск даже без их согласия в случае простоя более 5 дней, во время использования отпуска всеми работниками и служащими. работники одновременно, а также в случае, если рабочий или служащий по приглашению работодателя не запросил отпуск до конца календарного года, за который он полагается.

Отметим, однако, что есть благоприятное изменение для работников в отношении текста первоначального законопроекта, принятого в первом чтении, при условии, что работодатель будет иметь право предоставить работнику весь оплачиваемый ежегодный отпуск без их согласие, а также о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если работник использовал весь оплачиваемый отпуск. Важно отметить, что разрешение на неоплачиваемый отпуск работника во вновь принятом законе не содержится.

В новом законе содержатся разрешения, позволяющие работодателю предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный отпуск без согласия работника, в том числе, если у него нет 8-месячного опыта работы, но только в тех случаях, когда из-за заявленного состояния в чрезвычайных ситуациях по приказу работодателя или государственного органа приостановлена ​​работа предприятия, приостановлена ​​работа части предприятия или отдельных работников (регулируется п. 4 § 4 Переходных и Заключительных положений Закона о Действия во время чрезвычайного положения, которое устанавливает пункт 1 статьи 178а Трудового кодекса).Положение о возможности взять отпуск для лиц с неполным 8-месячным стажем работы является новым и более благоприятным для сотрудников, поскольку в соответствии со ст. 155 п. 2 Трудового кодекса рабочий или служащий, впервые вступающий в должность, может использовать оплачиваемый ежегодный отпуск после не менее 8 месяцев работы.

Работодатель обязан разрешить использование оплачиваемого ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска в случае чрезвычайного положения по запросу, если работница: беременна или проходит лечение in vitro; мать или усыновитель ребенка до 12 лет или ребенка-инвалида независимо от возраста; работник или служащий, являющийся отцом-одиночкой или приемным родителем ребенка в возрасте до 12 лет или ребенка-инвалида, независимо от возраста; рабочий или служащий моложе 18 лет; работник с постоянной инвалидностью от 50 и более 50 процентов; работник или служащий с правом на защиту при увольнении по ст.333, п. 1, пункты 2 и 3 Трудового кодекса.

Закон предусматривает, что время, проведенное в отпуске, признается стажем работы (как, в частности, в соответствии с Трудовым кодексом в статье 352, параграф 1, пункт 2, и, в принципе, весь оплачиваемый оплачиваемый отпуск используется независимо от продолжительности службы). основанием и формой оплаты признается выслуга лет). 2. По вопросам, связанным с выполнением трудовых обязанностей, работодатель может:

2. По вопросам выполнения трудовых обязанностей

Работодатель имеет право издать приказ, обязывающий работника выполнять работу. из дома »и удаленная работа во время чрезвычайного положения без согласия последнего.В этом случае меняется только место работы, без изменения других условий трудового договора. Это новое постановление содержится в § 4, п. 1, который создает ст. 120b Трудового кодекса.

«Работа на дому» означает выполнение трудовых обязательств в связи с производством продукции и / или оказанием услуг в доме работника или в других помещениях по его выбору за пределами рабочего места работодателя (в соответствии с Статья 107b Трудового кодекса).

«Удаленная работа» - это форма организации работы, переданной на аутсорсинг работодателю, выполняемой посредством найма с использованием информационных технологий, которая до экспорта выполнялась или могла выполняться на территории работодателя (в соответствии со статьей 107h Трудового кодекса).
Очевидно, что идея этих новых положений заключается в том, чтобы сотрудники работали из дома, чтобы соответствовать требованиям социальной дистанции, а также для обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

Работодатель имеет право издать приказ, которым они сокращают рабочее время и вводят неполный рабочий день в компании или ее подразделении на весь период объявленной чрезвычайной ситуации или на часть этого периода (для тех, кто работает полный- время).Следствием этого будет то, что заработная плата также будет снижена, и сотрудники будут получать сумму, пропорциональную сумме их полной оплаты за полный рабочий день. (§ 4, пункт 3 Закона о действиях во время чрезвычайного положения, который создает пункт 2 статьи 138a Трудового кодекса)

Напомним, что в силу ст. 138а, п. 3 Кодекса законов о труде (нумерация согласно изменению) работодателю не разрешается сокращать продолжительность рабочего дня до менее чем половины от установленного законодательством периода исчисления рабочего времени.Это означает, что при ежедневном исчислении рабочего времени по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе оно не может составлять менее 4 часов в день.

3. Изменения в правилах сверхурочного труда

Если речь идет о работнике, занятом неполный рабочий день, или сотруднике, оказывающем медицинскую помощь или оказывающем ей помощь, или государственном служащем, который в соответствии с должностной инструкцией или приказом руководителя, поддерживает оказание медицинской помощи, то ограничения по сверхурочной работе и ее продолжительности не применяются..

Если данное лицо является сотрудником полиции и органа по пожарной безопасности и защите населения, они должны подписать явное письменное согласие на сверхурочную работу в соответствии с ограничениями ст. 187, п. 7 Закона о Министерстве внутренних дел. Невыполнение этого требования не влечет за собой дисциплинарных взысканий для сотрудника.

В соответствии со ст. Трудовой кодекс: продолжительность сверхурочной работы в течение одного календарного года для одного рабочего или служащего не может превышать 150 часов, а также 30 часов дневной или 20 часов ночной работы в течение 1 календарного месяца; 6 часов в день или 4 часа в ночное время за 1 календарную неделю; 3 часа в день или 2 часа в ночное время в течение 2 рабочих дней подряд.

4. В отношении прекращения или приостановления деятельности предприятия

В случае чрезвычайного положения в стране работодатель может своим приказом приостановить работу предприятия, полностью или частично, или индивидуально. работникам на весь срок действия чрезвычайного положения или его часть до его отмены.

Важно отметить, что на время увольнения / приостановления работы работник имеет право на получение заработной платы брутто.

Работодатель обязан не допускать работников к месту работы в течение срока, указанного в приказе.

5. По вопросам, связанным с выплатой средств из кассы по безработице вашему работодателю

Во время действия Закона о чрезвычайном положении, но на срок до трех месяцев, Национальный институт социального обеспечения перечисляет 60 процентов от суммы дохода по социальному обеспечению за январь 2020 года работодателям, которые соответствуют критериям, определенным актом Совета Министров.Ожидается, что этот закон, несмотря на то, что он еще не принят, будет применяться к работодателям, которые прекратили работу своей организации только на основании акта, изданного государственным органом.
Средства будут поступать за счет кассы по безработице Государственного социального страхования, и в случае, если работодатель не выплачивает полную сумму заработной платы работнику, работодатель должен будет возместить ее государству.

Фото: pixabay.com

Чрезвычайное положение и его правовые последствия для трудовых правоотношений

после Закона о мерах и действиях при чрезвычайном положении

В связи с объявлением чрезвычайного положения в Республике Болгарии законодательный орган начал работу над специальным законом, регулирующим общественные отношения в чрезвычайных ситуациях.Закон под названием Закон о мерах и действиях во время чрезвычайного положения , объявленный решением парламента от 13.03.2020, был принят 23.03.2020. Этим правовым актом были изменены некоторые положения Трудового кодекса.

Пожалуйста, обратитесь к нашей предыдущей короткой презентации по этой теме, чтобы увидеть варианты гибкости работодателей до принятия Закона о чрезвычайном положении.

Что именно меняет этот акт?

  1. Работа на дому:

Работодатель на время действия чрезвычайного положения может ввести так называемый «домашний офис» или удаленную работу из дома без согласия служащих.До этого формально требовалось приложение к трудовому договору, изменяющее место работы. Закон также направлен на решение ряда технических вопросов, связанных с изменением порядка распределения и выполнения рабочих обязанностей.

  1. Обязательные выходные:

В соответствии с пунктом 2 статьи 7 нового Закона, работодатель может предоставить работнику или служащему до половины ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия. Тем временем вводится новая статья 173а Трудового кодекса, согласно которой в случае объявления чрезвычайного положения работа предприятия, части предприятия или отдельных рабочих или служащих приостанавливается по приказу. от работодателя или государственного органа, работодатель имеет право предоставить рабочий или служащий ежегодный оплачиваемый отпуск даже без его согласия; это включает рабочих / служащих со стажем работы менее 8 месяцев.Сравнение этих двух текстов приводит к выводу, что на время конкретно объявленного чрезвычайного положения до 13.04.2020 возможно предоставление в одностороннем порядке до половины ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного работодателем.

  1. Подвеска:

Также предусмотрена возможность для Работодателя приостановить работу предприятия, части предприятия или отдельных рабочих и служащих в условиях объявленного чрезвычайного положения на весь период или его часть.Таким образом, исключается существующий в настоящее время риск для Работодателя от претензий о незаконном воспрепятствовании выполнению трудовой деятельности. Важно отметить, что на период отстранения рабочие или служащие имеют право на получение вознаграждения.

  1. Введение неполной занятости:

На весь период объявленного чрезвычайного положения или на его часть Работодатель имеет право установить график неполного рабочего дня для рабочих и служащих, занятых полный рабочий день.Соответственно, согласно этой гипотезе, если сотрудники, работающие в 8-часовую смену, перейдут на 4-часовой график, они получат ½ своей валовой оплаты.

  1. Обязательное одобрение заявлений об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске:

На время объявленного чрезвычайного положения работодатель обязан разрешить использование оплачиваемого или неоплачиваемого ежегодного отпуска, если заявление поступает от следующих категорий рабочих или служащих:

  • беременная работница или служащая, в том числе работница или служащая на продвинутой стадии лечения in vitro;
  • мать или приемная мать ребенка в возрасте до 12 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, не связанного с его возрастом;
  • рабочий или служащий, являющийся отцом-одиночкой или приемным отцом ребенка до 12 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, не связанного с его возрастом;
  • рабочий или служащий в возрасте до 18 лет;
  • рабочий или служащий с постоянно сниженной трудоспособностью на 50 или более 50 процентов;
  • рабочий или служащий с правом защиты при увольнении по ст.333, п. 1, поз. 2 и 3.
  1. Субсидия работодателя:

В период действия Закона, но не более 3 месяцев, NSSI (Национальный институт социального обеспечения) перечислит 60% суммы дохода по социальному обеспечению застрахованным лицам в соответствии со статьей 4 п. .1, стр.1. Деньги будут переведены не сотрудникам, а работодателям. Последний должен соответствовать критериям, установленным Советом министров. В проекте Указа было представлено ограниченное количество работодателей - среди наиболее пострадавших (включая сферы: розничная торговля, туризм, ресторанный бизнес, гостиничный бизнес, пассажирские перевозки и другие).

В обзоре описаны основные принципы действующего законодательства и ожидаемые (на момент опубликования) изменения в динамике в условиях чрезвычайной ситуации. Он не имеет отношения к деталям конкретной ситуации, не является юридической консультацией и может быть дополнен после дальнейших изменений.

В случае, если Вам необходима юридическая консультация по заключенному договору и его реализации в условиях чрезвычайной ситуации, Вы можете обратиться по адресу атт. Станислав Николов , начальник отдела нормативно-правового соответствия , эл. Почта s . николов @ popovarnaudov.bg

Верховный суд Калифорнии постановил, что время сна компенсируется Количество отработанных часов

Холдинг, в котором «отработанные часы» в соответствии с Приказом № 4-2001 о заработной плате Калифорнийского Трудового кодекса и Комиссии по промышленному благосостоянию («IWC») («Приказ 4 о заработной плате») учитывается все время, проведенное на рабочем месте и под контролем работодателя, например время сна, Верховный суд Калифорнии постановил, что охранники имеют право на компенсацию за все время дежурства по вызову, включая время сна. Мендиола против CPS Security Solutions, Inc. и др. , № S212704 (Cal. 8 января 2015 г.). Примечательно, что суд отказался включить в Приказ о заработной плате 4 федеральное постановление, разрешающее исключение времени на сон из отработанных часов, и отклонил предыдущее прецедентное право Калифорнии, применяющее федеральное постановление к сотрудникам, работающим в 24-часовую смену.

Предыстория

CPS Security Solutions, Inc. предоставляет услуги безопасности на строительных площадках, включая охранников прицепов, которые проводят ночь на назначенной рабочей площадке в жилых прицепах.Охранники прицепа расследуют сигналы тревоги и другие подозрительные обстоятельства, и их присутствие помогает предотвратить вандализм и кражу. Тим Мендиола работал охранником трейлера в CPS.

При приеме на работу Мендиола подписал соглашение о дежурстве с указанием часов своей работы. В соглашении предусмотрено восемь часов в день, обычно с 21:00. до 5:00 утра, как часы дежурства. По выходным охранники прицепов работали круглосуточно; 16 часов активного патрулирования с 5:00 до 21:00. и восемь часов дежурного времени с 9:00 р.м. до 5:00 утра CPS компенсировала охранникам трейлера только время дежурства, потраченное на реагирование на сигналы тревоги и расследования. Однако, если охранник трейлера потратит хотя бы три часа на расследование в период дежурства, охрана получит оплату за все восемь часов.

В соглашении также предусматривалось, что, если охранник трейлера хотел покинуть рабочую площадку, охранник должен был уведомить диспетчера, предоставить информацию о своем местонахождении, иметь при себе пейджер или мобильный телефон, отвечать на любые звонки из CPS и оставаться в радиусе 30 минут от участка.Охранники прицепов могут заниматься личными делами, находясь в прицепах по вызову; однако дети, домашние животные и алкоголь не допускались, а взрослые посетители допускались только с разрешения клиентов CPS.

Мендиола от своего имени и от имени других сотрудников подал в суд на CPS в связи с предполагаемой невыплатой заработной платы и сверхурочной работой, утверждая, что политика CPS по вызову нарушает Приказ о заработной плате 4. Суд первой инстанции вынес предварительный судебный запрет, предписывающий CPS выплатить охранникам трейлера все расходы на - время звонка, и CPS подали апелляцию.Апелляционный суд подтвердил суд первой инстанции в отношении времени дежурства в будние дни, но изменил его положение в отношении времени дежурства по выходным, постановив, что дежурство по выходным дням не подлежит компенсации. Обе стороны подали апелляцию в Верховный суд Калифорнии.

Применимый закон

Приказ о заработной плате 4 требует, чтобы работодатели «платили каждому работнику». . . не ниже применимого минимального размера оплаты труда за все часы, отработанные в расчетный период ». «Отработанное время» определяется как «время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает в себя все время, в течение которого сотруднику разрешается или разрешается работать, независимо от того, требуется ли это делать или нет.

Является ли время дежурства отработанным часом, зависит от уровня контроля работодателя над своими сотрудниками. Гомес против Lincare, Inc. , 173 Cal. Приложение. 4-й 508 (Cal. Ct. App. 2009). При оценке контроля со стороны работодателя суды изучают несколько факторов, в том числе наличие требований к проживанию в помещении, характер любых географических ограничений на передвижения сотрудника, частоту звонков и требуемое время ответа, способность сотрудника торговать на - обязанности по вызову, использование пейджера или сотового телефона, а также то, занимается ли сотрудник личной деятельностью.

Распоряжение о заработной плате 4 не предусматривает исключения времени сна из отработанных часов. В приказах о заработной плате 5 (охватывающих работников интернатного типа) и 9 (охватывающих водителей машин скорой помощи) предусмотрены конкретные исключения времени сна. В соответствии с положениями Федерального закона о справедливых трудовых стандартах («FLSA»), согласно которым работник должен находиться на рабочем месте не менее 24 часов, работодатель и работник могут договориться об исключении «добросовестного, регулярно планируемого периода сна продолжительностью не более 8 часов. часов от отработанного часа при условии, что работодатель предоставляет адекватные спальные места, и работник обычно может спать без перерывов в ночное время.”

В деле Monzon v. Schaefer Ambulance Service, Inc. , 224 Cal. Приложение. 3d 16 (Cal. Ct. App. 1990), Апелляционный суд Калифорнии постановил, что водители машин скорой помощи не имеют права на компенсацию за периоды сна в соответствии с Приказом о заработной плате № 9 и федеральными правилами времени сна. В деле Сеймор против Metson Marine, Inc ., 194 Cal. Приложение. 4-й, 361, 381 (Cal. Ct. App. 2011), Апелляционный суд, продлив Monzon , постановил, что члены экипажа судна не имеют права на компенсацию за время сна в соответствии с федеральными правилами времени сна, которые он счел применимыми к все сотрудники, которые работают круглосуточно.

Time Compensable

CPS утверждала, что часы дежурства охранников трейлера не подлежат компенсации, поскольку они могли заниматься личной деятельностью в течение этого времени, если только они не принимали активное участие в расследовании. Работодатель призвал Верховный суд включить в Постановление о заработной плате 4 федеральное постановление о времени сна, исключая из отработанных часов время сна охранников.

Рассматривая вопрос о времени дежурства, Верховный суд пришел к выводу, что время дежурства охранников трейлера компенсируется часами, поскольку CPS осуществляла значительный контроль над деятельностью своих сотрудников.Охранники должны были проживать на месте в качестве условия работы, должны были быстро реагировать на сигналы тревоги в униформе и были ограничены в возможности покидать помещение. Охранники не могли легко обмениваться дежурными обязанностями, а CPS ограничивала посетителей, не являющихся сотрудниками, домашних животных и употребление алкоголя. Хотя охранники могли заниматься некоторыми личными делами, например принимать душ, принимать пищу, читать и смотреть телевизор, Суд счел важным то, что «простое присутствие охранников было неотъемлемой частью деятельности CPS».Таким образом, Суд постановил, что все время дежурства представляет собой оплачиваемое рабочее время.

Обращаясь к времени сна, Суд постановил, что соглашения об исключении времени сна из оплачиваемых часов разрешены только в тех случаях, когда это специально разрешено законодательством Калифорнии. Суд отказался включить в Постановление о заработной плате 4 федеральное постановление о времени сна. В этом постановлении Суд отметил: «Федеральные постановления обеспечивают уровень защиты сотрудников, от которого государство не может отступать. Тем не менее, Калифорния может предложить более надежную защиту.Суд предостерег суды Калифорнии от принятия федеральных стандартов в отсутствие «убедительных доказательств» того, что IWC намеревается это сделать.

Распоряжение о заработной плате 4 не включает специального исключения для времени сна, но IWC включил исключения времени сна в приказы о заработной плате 5 и 9, отметил суд. Это продемонстрировало, что «IWC знала, как прямо включать федеральные законы и постановления, когда она того желала», - заявил Суд. Отсутствие подобной формулировки в Приказе о заработной плате 4 «серьезно подрывает [d] представление о том, что IWC» намеревался включить федеральное регулирование времени сна.

Кроме того, суд не одобрил применение Seymore федерального регламента по времени сна ко всем сотрудникам, которые работают круглосуточно, и ограничил Monzon своими фактами, в которых участвовали водители машин скорой помощи.

Соответственно, Суд пришел к выводу, что CPS не может исключить время сна охранников из оплачиваемых часов, отработанных в соответствии с Приказом о заработной плате 4.

***

Калифорнийские работодатели, чьи сотрудники работают круглосуточно, должны пересмотреть свои методы расчета заработной платы, чтобы обеспечить соблюдение требований. с положениями о заработной плате, применимыми к их отрасли.Работодатели также должны рассмотреть возможность аудита своей политики и фактических практик в отношении времени дежурства по вызову, уделяя пристальное внимание любым ограничениям, налагаемым на деятельность дежурных сотрудников, чтобы сотрудники получали правильную оплату за все отработанные часы.

Адвокаты Джексона Льюиса готовы ответить на запросы относительно решения Верховного суда Калифорнии и помочь работодателям в проверке их политики и практики на рабочем месте.

Страница без проблем

Concours photo des 20 ans du FIR: Je m’engage, tu t’engages, Engagementons-nous!

Размещено: 3 мая, 2021 г.

À l'occasion des 20 ans du FIR en 2021, nous organisons un concours photo sur le thème de l'engagement.Le concours est ouvert aux personnes âgées от 18 до 25 и qui nous предложений вашего участника avec un cliché qui représente le plus l'engagement à leurs yeux: взаимодействие климатическое, социальное, гражданское и т. Д. Les vainqueurs seront annoncés à l ' automne, plusieurs Prix seront décernés.

Подробнее

Le CAC 40 est-il ответственный? Добросовестные усилия

Размещено: 29 апреля, 2021 г.

Публикация результатов исследований в FIR, отвечающих за общие собрания CAC 40 на 2020 год.Nous avions fait l'acquisition d'une action de chacune des entreprises для того, чтобы задавать вопросы ESG. Leurs отвечает на этот анализ с членами Комиссии по диалогу и взаимодействию с FIR que nous remercions chaleureusement. Le Principal constat est qu'il y a des faire. Des progrès sont espérés et al. Dans la mesure où la campagne est récurrente, вопросы для вечеринок 2021 года.

Подробнее

Marie Marchais rejoint l’équipe du FIR

Размещено: 23 апреля, 2021

L'équipe du FIR se renforce avec l'arrivée de Marie Marchais en tant queued de la plateforme d'engagement.Возвращаясь к форуму, Мария исполняет обязанности руководителя миссии ISR à l’Établissement de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (Erafp). Elle ya notamment mené des campagnes de Dialogue et de Голосование на общих собраниях в связи с международными учреждениями в соответствии с Группа институциональных инвесторов по изменению климата (IIGCC), les Принципы ответственного инвестирования (PRI) или по инициативе Климатические действия 100+. Avant cela, Marie Fut également analyyste ISR chez Novethic et CSR Officer chez Ardian.Мари Марше является дипломированным специалистом Института политических исследований Бордо, а Гюстав Эйфель и менеджмент RSE. Nous sommes ravis de l'accueillir dans ses nouvelles fonctions.

Подробнее

Rendez-vous mensuel Eurosif réservé aux members du FIR

Размещено: 20 апреля, 2021

Eurosif, le FIR européen организует участие в мероприятии по обмену людьми для обмена сообщениями для мужчин и женщин. развития в области ответственных финансов.30 минут для получения точных сведений о реальных европейских суивиях за 15 минут с вопросами-ответами. Ces rendez-vous sont réservés exclusivement aux members du FIR et des autres SIFs members d'Eurosif. Le premier se déroulera mardi 27 апреля в 15ч.

Подробнее

Вебинар: Le CAC 40 est-il ответственный?

Размещено: 13 апреля, 2021 г.

От 29 апреля до 11 часов, нет ответов на вопросы по экзамену ESG aux entreprises du CAC 40 lors de leurs Assemblées générales en 2020.Le FIR a posé 12 вопросов о thématiques telles que le climat, la biodiversité, la fiscalité, l'épargne salariale или encore le salaire décent. Участники диалога и взаимодействия Комиссии анализируют ответы предприятий и других предприятий. Ces notes et le classement du CAC 40 sera dévoilé dans le cahier intitulé «Le CAC 40 est-il ответственный? Rapport d'engagement - Assemblées générales 2020 “.

Подробнее

Olivier Laffitte et Alexis Masse dans Terra Nova - Le «Say on Climate»: urgente et pragmatique

Опубликовано: 6 апреля, 2021

Оливье Лаффит, адвокат и член FIR et Alexis du Masse, президент РПИ, обновлено на трибуне в Терра Нова и в избранном «Сказать о климате», чтобы больше не было предприятий Total et Vinci vont l'introduire lors de leurs assemblées générales 2021.Il est nécessaire de développer un диалог, постоянный автор стратегий, климат для предприятий с участием инвесторов, «говоря о климате», представляют собой решение urgente et pragmatique.

Подробнее

60 sociétés de gestion approuvent une definition exigeante de l'investissement à impact, portant à plus de 35 миллиардов евро французского марша

Размещено: 18 марта 2021 г.

Le FIR c France Invest publient le Инвестиции с эффектом: определенное определение для кошек и других продуктов .Предлагая руководство коммуной, работайте в противовес практическим занятиям и не относитесь к профессиям, France Invest et le FIR cherchent éviter la tentation des discours Marketing Creux et de l ’ для мытья рук . C'est le résultat de deux années de travaux communs entre les deux Association. Il est disponible en français et en anglais.

Подробнее

Tribune d'Alexis Masse avec Laurent Berger et Alain Grandjean для ориентирования на переходный период

Размещено: 6 марта, 2021

Le Président du FIR - co-signé une tribune avec Laureta Berger, Secré генеральный директор CFDT и Ален Гранжан, президент Фонда Николя Юло в поддержку ориентации на переходный период.Замечание к преобразователю с ярлыком ISR en label de la transition juste.

Подробнее

Веб-сайт с Оливией Грегуар: презентация результатов GT Impact

Размещено: 1 марта 2021 г.

Le jeudi 18 марта, FIR et France Invest, организатор веб-сайта с Olivia Grégoire для предварительного просмотра GT Impact ru 2019. Les deux associates ont travaillé ensemble sur une première définition exigeante de l'investissement à impact avec pour ambition d'être une référence et notamment dans l'objectif d'éviter l'impact wash.Les co-pilotes FIR-France Invest des sous-groupes Intentionnalité, Additionnalité et Mesure de l'impact présenteront les différents travaux.

Подробнее

Article 29 de la loi énergie-climat: Le FIR salue l'ambition et exprime un regret

Размещено: 23 февраля, 2021 г.

Pionnière en matière de législation для ответственных финансов, la France continue sur ce chemin avec l'article 29 de la loi énergie-climat. Si le FIR se félicite d'avancées ambitieuses sur la прозрачность или приз на счет биоразнообразия, il regrette toutefois que le volet social reste le parent pauvre dans ce projet de decret.Алексис Масс, президент РПИ, подписался на вопросы, связанные с аналитическим центром, Terranova dans laquelle il formulait une série de propositions pour que la financial prenne mieux en compte la question sociale. (кредитная иллюстрация: RSEDatanews)

Подробнее

Новости - Страница 25 из 88

ВВЕДЕНИЕ

В условиях пандемии коронавируса и беспрецедентных мер, принимаемых государством для борьбы с кризисом, экономическая ситуация в Болгарии меняется динамично.

Преодоление негативных последствий требует адекватных и своевременных действий, поэтому любому бизнесу полезно знать доступные правовые варианты.

ОСНОВНЫЕ ТОЧКИ

1. Форс-мажор

Из-за коронавируса и чрезвычайного положения я не могу выполнять обязательства, вытекающие из контрактов, заключенных до роста пандемии. Как мне действовать и как избежать негативных последствий?

Если исполнению договорных обязательств препятствует непредвиденное или неизбежное событие чрезвычайного характера, которое произошло после заключения договора, применяется институт форс-мажорных обстоятельств.Распространение коронавируса, а также меры, принятые государством для противодействия ему, могут представлять собой форс-мажор.

Как может мне помочь форс-мажор?

Поскольку выполнение ваших обязательств затруднено из-за форс-мажорных обстоятельств, вы не пострадаете от негативных последствий в случае невыполнения обязательств. Выполнение всех договорных обязательств будет временно приостановлено до тех пор, пока невозможность выполнения затрудненных мероприятием будет прекращена.Сторона может расторгнуть договор, если сочтет, что ее интерес больше не может быть удовлетворен таким просроченным исполнением.

Являются ли действия государственных органов форс-мажором в этом случае?

Это происходит потому, что неспособность выполнять свои обязанности является объективной, т.е. не только вы, но и никто другой не можете выполнить это обязательство. Однако причиной дефолта должны быть обстоятельства непреодолимой силы, например, если вы обязаны доставить товары в Болгарию, но в более поздний момент их импорт был запрещен актом государственного органа.

Как использовать форс-мажор?

В течение подходящего периода вы должны письменно уведомить своих кредиторов о форс-мажорных обстоятельствах и их возможных последствиях для исполнения контракта. Если вы не проинформируете другую сторону, вам придется заплатить ей за любой причиненный ущерб. Уведомление может быть отправлено письмом с уведомлением о вручении или по электронной почте. Чтобы помочь вам в доказательстве обстоятельств непреодолимой силы в рамках возможного гражданского судопроизводства, вы можете получить справку о форс-мажоре в Болгарской торгово-промышленной палате.

Означает ли это, что мне не нужно обращаться в суд?

Правовое вмешательство потребуется только в том случае, если ваш кредитор не согласен с тем, что форс-мажор препятствует выполнению любых договорных обязательств. Затем каждый из вас будет требовать различных юридических последствий, в связи с которыми может возникнуть юридический спор, который необходимо будет разрешить в суде или арбитражном суде.

Из-за коронавируса и мер, принятых государством, в настоящий момент у моего предприятия нет выручки.Можно ли освободить себя от выполнения своих денежных обязательств, например, выплаты кредита, заработной платы сотрудников?

Форс-мажор не освобождает должника от обязанности исполнять денежные обязательства, потому что согласно болгарскому законодательству они всегда возможны. Несмотря на вышесказанное, в соответствии с Законом о действиях во время чрезвычайного положения, объявленным 13 марта 2020 года решением Национального собрания и принятым 20.03.2020 г.2020 г., до отмены чрезвычайной ситуации должники не пострадают от негативных последствий своей задолженности. Это означает, что даже если вы согласились, с вас не будут взиматься проценты и не будут взиматься штрафы. Ваш кредитор не сможет расторгнуть договор. Если у вас есть кредит в банке, банк не сможет потребовать досрочного погашения всей суммы кредита до окончания чрезвычайного положения. Что касается денежных обязательств, вы можете найти обсуждаемое ниже применение экономической нетерпимости.

За неисполнение каких обязательств я могу ссылаться на форс-мажор?

Форс-мажор может найти применение, например, когда вы взяли на себя обязательство доставить конкретный предмет, а доставка невозможна из-за того, что государственные границы временно закрыты.

Могу ли я избежать негативных последствий, если на момент форс-мажора у меня уже есть задолженность?

Нет. В этой ситуации вы будете должны другой стороне возмещения убытков, если вы не докажете, что даже если бы вы выполнили свое обязательство вовремя, другая сторона все равно понесла бы такие же убытки.

В контракте не указывается, когда наступает форс-мажор. Какие у меня варианты Могу ли я напрямую ссылаться на Закон о торговле?

Да, если применимо болгарское право, на основании ст. 306 CA может ссылаться на форс-мажор, даже если в конкретном контракте нет явной оговорки о форс-мажоре.

Я снял помещение для ведения коммерческой деятельности и не могу использовать его должным образом во время чрезвычайной ситуации.Что мне делать?

У арендодателя много обязательств, среди которых - обеспечение мирного использования арендованного объекта. Выполняет ли он это обязательство, зависит от условий конкретного договора аренды. Они могли прямо указать конкретное использование помещения, например, «для торговой точки», «для магазина». При отсутствии такого пункта мы должны принимать во внимание обычное предназначение помещения и возможность его использования для этой цели, учитывая государственный запрет на посещение определенных коммерческих сайтов.

В таких случаях, если арендодатель не может предоставить вам беспрепятственное использование арендованного имущества, применяется институт форс-мажорных обстоятельств, и обе стороны будут временно освобождены от своих обязательств.

2. Деловые разочарования

Чрезвычайное положение, вызванное пандемией коронавируса, наносит огромный ущерб экономике и моему бизнесу в частности. Контракты, которые я заключил до того, как Национальное собрание объявило чрезвычайное положение, теперь не только невыгодны, но и очень несправедливы по отношению ко мне.Что мне делать?

Чрезвычайная ситуация с пандемией коронавируса может означать разочарование бизнеса по смыслу статьи 307 Закона о торговле. Деловое разочарование возникает в случае возникновения обстоятельств, которые существенно влияют на экономику и приводят к противоречию контракта с концепциями справедливости и добросовестности. Посредством института разочарования в бизнесе закон направлен на предотвращение невыполнения обязательств, которые стали необоснованными в результате экономических отклонений.

Как мне поможет ссылка на разочарование в бизнесе?

Ссылаясь на разочарование в бизнесе, неблагополучный должник может обратиться в суд (или, если договор содержит арбитражную оговорку - к выбранному арбитражному суду), об изменении или расторжении договора, выполнение которого ставится под угрозу из-за изменений экономических обстоятельств. Должник должен решить, добиваться ли изменения или расторжения договора. Суд может рассмотреть и в конечном итоге принять решение только о том, что должник решил потребовать.

Моя компания ежемесячно выплачивает рассрочку по кредиту, взятому на ведение хозяйственной деятельности. Он также платит ежемесячную арендную плату за здание, в котором находится его предприятие. В случае денежных обязательств я не могу быть освобожден от исполнения из-за обстоятельств непреодолимой силы. Применимо ли разочарование в бизнесе к этому типу обязательств?

В отличие от форс-мажора, разочарование в бизнесе касается и денежных обязательств.

К каким еще обязательствам относится разочарование в бизнесе?

Деловое разочарование может применяться к любому обязательству - денежному или неденежному, с однократным, непрерывным или периодическим исполнением.
Например, вы можете вызвать разочарование в бизнесе относительно:
повторяющихся денежных обязательств - арендных платежей, платежей по ссуде или ипотеке, вознаграждения торговых представителей и т. Д.
неденежных обязательств, которые выполняются периодически или постоянно - периодические закупки определенных услуг (например, чистка и дезинфекция, техническое обслуживание, франшиза и т. д.), периодические поставки товаров и т. д.

Вы также можете вызвать разочарование в бизнесе, если вы обязаны доставить определенные товары другому торговцу, и стоимость этих товаров значительно выросла с момента возникновения пандемии коронавируса.

Могу ли я вызвать разочарование в бизнесе, если у меня уже есть задолженность в случае экономических изменений?

Нет. Чтобы вызвать разочарование в бизнесе, должник не должен быть в дефолте, и исполнение обязательства должно быть возможным.

Могу ли я вызвать разочарование в бизнесе, чтобы уменьшить определенные обязательства, которые я уже выполнил?

Нет. Институт разочарования в бизнесе применяется только к невыполненным обязательствам.Ни изменение, ни прекращение договора не могут повлиять на уже выполненные обязательства.

Что я должен доказать, чтобы суд изменил или расторгнул невыгодный контракт?

В суде должник должен доказать факт устойчивого и объективного изменения экономических обстоятельств, существовавших на момент заключения договора. В контексте пандемии коронавируса такие изменения могут быть оправданы ограничением экономической активности во многих отраслях, длительными изменениями обычного ритма жизни и общим замедлением экономического роста.Вы также должны доказать, что эти изменения нельзя было предвидеть при заключении контракта. Например, если контракт был заключен незадолго до появления коронавируса в Болгарии, но после того, как его пандемия распространилась на остальной мир, суд, вероятно, сочтет эти изменения предсказуемыми.

Как суд решит, удовлетворить ли мою просьбу?

Суд должен решить, будет ли выполнение обязательства противоречить принципам справедливости и добросовестности.Например, было бы несправедливо выполнять обязательство, когда эквивалентность выгод, полученных сторонами, нарушена - когда должник выполняет обременительное обязательство и получает менее ценные товары. Нарушением принципа добросовестности является выполнение обязательства, которое не является социально оправданным и не соответствует требованиям честности и добросовестности.

* Этот текст не является юридической консультацией или консультацией и не может считаться достаточным для решения конкретных юридических вопросов и дел.

Аспекты коммерческого права EN

.