Содержание

➤ Увольнение по собственному желанию в выходной день образец

Узнайте, можно ли провести увольнение в выходной, если срок предупреждения истек в нерабочее время. В статье вы найдете расчетчик даты увольнения и комплект документов.

Эти документы скачали уже 500 раз!

Можно ли провести увольнение в выходной день

Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве. Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период. С учетом того, что в законодательстве нет четких указаний по этому поводу, работодатель вправе действовать на собственное усмотрение, учитывая общие положения ТК РФ и судебную практику.

★ Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, как уволить сотрудников в нестандартных случаях

Если предстоит провести увольнение по собственному желанию в выходной день в 2019 году, необходимо выбрать наименее спорный и конфликтный выход из сложившейся ситуации. В кадровой практике такие ситуации возникают периодически. Связано это с тем, что увольняющийся работник нередко указывает в заявлении дату увольнения, которая выпадает на нерабочий праздничный или выходной день. Работодатель также указывает дату прекращения трудового договора в уведомлении, забывая учитывать, на какой день она выпадает. Несмотря на то, что сроки предупреждения в том и другом случае соблюдены, необходимо действовать с учетом сложившейся ситуации, учитывая, может ли быть дата увольнения выходным днем.

В общем случае срок предупреждения составляет две недели, которые начинают истекать со следующего дня за датой подачи заявления на увольнение. Если он выпадает на нерабочее время, кадровики не всегда четко понимают, можно ли оформить увольнение в выходной день или расторжение трудового договора придется провести в первый рабочий день после выходных или праздников, выдать сотруднику положенные документы и окончательный расчет.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной день

Если день увольнения выпадает на выходной, сразу же возникает масса вопросов, когда производить окончательный расчет, можно ли датировать приказ нерабочим днем, каким числом оформить расторжение трудового договора и так далее.

Работодателю важно учитывать, получая от сотрудника заявление на увольнение по собственному, визируя его, что необходимо правильно определить, может ли быть день увольнения выходным днем, так как именно к этой дате привязана:

  • выдача всех документов;
  • окончательного расчета;
  • выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий, других средств;
  • копий соответствующих документов по просьбе уходящего и так далее.

Пример увольнения в нерабочий день

Менеджер Маркин работает по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье, 25 апреля 2018 года подал заявление с просьбой уволить его 9 мая 2018 года (среда — нерабочий праздничный день). Организация выдала Маркину трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 8 мая 2018 года. Днем увольнения Кондратьева в трудовой книжке, приказе на увольнение и иных кадровых документах указано 9 мая 2018 года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет подробно, можно ли уволить сотрудника в его выходной день. В статье описан порядок действий работодателя, если дата расторжения трудовых отношений выпала на нерабочее время.

Как оформить расторжение трудовых отношений, если день увольнения выпал на выходной день

По общему правилу увольнение проводят в последний рабочий день, он не может выпадать на выходной или праздничный. В этом случае сотрудник не сможет получить трудовую, причитающиеся ему денежные средства и остальные документы. Ссылаясь на часть четвертую статьи 14 ТК РФ, одни работодатели оформляют расторжение трудовых отношений в первый рабочий день после окончания выходных или праздников. Другие работодатели переносят проведение процедуры на последнюю рабочую дату перед наступлением нерабочего времени. Мы не рекомендуем так делать, поскольку у сотрудника имеется право на отзыв заявления на увольнение.

Совет редакции. Если по каким-то причинам увольнение выпадает на выходной день, лучше всего попросите сотрудника переписать заявление и изменить дату увольнения, чтобы оформить увольнение в общем порядке в рабочий день.

Если день увольнения выпадает на выходной день, рекомендуем использовать первый вариант. Ваши коллеги применяют его в своей практике чаще всего. Например, сотрудник работает по пятидневке, суббота, воскресенье для него и предприятия в целом считается выходными. Двухнедельный срок предупреждения истекает в субботу. В этом случае кадровик готовит все необходимые документы в понедельник. Руководитель издает приказ, бухгалтерия готовит расчет.

Но и расторжение трудового договора днем ранее также применяют на практике. Такой подход направлен на защиту интересов и прав сотрудника, который собирается уходить, а день увольнения приходится на выходной день. В рассмотренном примере все документы и окончательный расчет выдают в пятницу. В понедельник работник считается полностью свободным и может заняться поиском новой работы или решением своих проблем.

Точно так же можно поступить и в случае большого количества праздников, когда какие-то выходные переносятся. В такой ситуации работник теоретически потеряет еще больше времени, ожидая выдачи трудовой, других документов и окончательного расчета. Если работодатель выдал все соответствующие документы и расчет накануне длительных праздников, после их окончания работник сможет заняться поиском новой работы. Итак, если день увольнения выпал на выходной день или нерабочий праздничный, руководитель издает приказ накануне, например, в пятницу.

Важно! Прекращая трудовые отношения раньше установленного срока, работодатель принимает на себя риск. Гарантия, закрепленная статьей 80 ТК РФ, позволяет сотруднику отозвать заявление об увольнении по собственному в день, когда заканчивается срок предупреждения. Это значит, что работодателю, возможно, придется не только отменить приказ, но и запись в трудовой. А сотрудник вернется на свою должность.

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, в какой день нужно расторгнуть трудовой договор и выдать все необходимые документы, если срок трудового договора заканчивается в выходной день.

Может ли быть день увольнения выходным днем у администрации

При сменном режиме может сложиться такая ситуация, что дата расторжения трудового договора для сотрудника выпадает на рабочий день, а администрация в это время отдыхает по причине пятидневки. То есть для администрации день увольнения приходится на выходной. Как уволить сотрудника в этом случае?

За разъяснениями обратимся к письму Роструда под №863-6-1 от 18 июня 2012года. В документе указано, что датой прекращения трудовых отношений нужно считать последний рабочий день сотрудника.

Увольнение в праздничные дни и выходные проводят следующим образом:

  1. Руководство заранее уведомляет кадровика и бухгалтера о том, что в указанные дни придется выйти на работу;
  2. Кадровик выдает сотруднику перечень необходимых документов.
  3. Бухгалтер производит окончательный расчет.

Такой подход позволит полностью соблюсти требования законодательства, провести расторжение трудового договора с учетом действующих правил. Смотрите расчетчик даты увольнения по собственному


Рассчитать дату увольнения

Вывод

Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве. Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период. Работодатель вправе выдать расчет и все причитающиеся документы в первый рабочий день после выходного или праздничного.

www.kdelo.ru

считается он рабочим или нет согласно статье ТК РФ, как быть, и возможен ли расчет по собственному желанию

Увольнение – процедура неприятная, но неизбежная. В законодательстве существует ряд требований, которые работодатель (прежде всего) должен выполнять, когда решает попрощаться с каким-нибудь сотрудником. Что делать, если день увольнения выпадает на выходной день? Как это оформляется законодательно? Нужно ждать или все законно? Стоит разобраться подробнее.

Законодательные нормы и их применение

Согласно ТК РФ сотрудник отрабатывает срок, установленный его трудовым договором. И последний день, описанный там, будет фактически последним из его рабочих будней. Конечно, кроме случаев, когда работник по каким-то причинам отсутствовал (болел, в отпуске), сохраняя при этом рабочее место – статья 84 в ТК РФ.

Поэтому, если последний день его отработки будет днем увольнения, и он по календарю выпадает на выходной день, то начальник должен совершить увольнение позднее, когда наступает ближайший из рабочих дней – статья 14 в ТК РФ.

Важно: если же увольнение выпадает на какой-нибудь праздник, то работодатель должен выждать и уволить завтра, когда наступит обычный рабочий день. Рассчитаться, затем выдать заполненную трудовую книжку. Причем праздничный день как число увольнения в приказе указываться не должен.

Можно ли увольнять работника в выходной день

В принципе, по закону ситуация понятна. Работодатель обязан выждать, ведь праздники и выходные деть некуда.

Но порой один день действительно решает многое, и сотрудника нужно уволить срочно, в день, когда он приносит заявление. Расторгнуть имеющийся трудовой договор, произвести расчет и отпустить его. Такое бывает, когда у сотрудника имеются собственные объективные причины, не позволяющие ему работать дальше:

  • человека зачислили в какое-нибудь образовательное учреждение;
  • работники – пенсионеры;
  • человек уезжает, срочная поездка;
  • смерть сотрудника или его родственника (уезжает организовывать похороны, форс-мажор).

Причину увольняющийся работник подробно указывает в поданном им заявлении, где будет значиться, что он уходит согласно собственному желанию.

Важно: срочное увольнение не предполагает отработку. Впрочем, стороны могут обговорить этот момент отдельно и достичь соглашения.

Бывает, когда изначально работника принимали, заключив с ним особый, срочный договор. И если истечение указанного там срока приходится на воскресенье, то безопаснее будет пересмотреть расписание и уволить позднее, в понедельник.

На практике встречаются другие случаи, когда директор решает не портить график и увольняет в выходной.

Как найти компромисс с работником: способы, практический опыт

Конечно, увольнение — процесс болезненный, особенно для работников. Человек теряет постоянную работу, впереди – поиски новой, туманные перспективы. Ситуация усугубляется, когда срок увольнения попадает на праздничный или выходной день.

Как быть работодателю?

Деловое соглашение. Если для работодателя неудобно увольнять человека в выходной, он может попросить пересмотреть заявление. Изменить указанный там срок, поставив «рабочую» дату. Это если инициатива уволиться принадлежит сотруднику.

Если увольняющийся работник не внял уговорам и отказался, начальство не может самостоятельно менять указанную дату и продлевать трудовой договор. Безосновательное увольнение станет прямым нарушением прав гражданина.

Если изначально основным поводом увольнения стали иные объективные причины:

  • декретный отпуск;
  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия.

Один день в принципе большой роли играть не сможет. Особенно, если идет масштабная ликвидация организации. Тогда работников увольняют группами, пишутся общие приказы и неважно, пришелся день увольнения на какой-нибудь праздник, выходной или отпуск.

Декретный отпуск дает иную картину. Здесь работника можно уговорить забрать и переписать поданное заявление. Например, засчитать перенос даты ему в отработку или дополнительный день. Особенно если работодатель согласиться оплатить сверхурочные.

Что делать, когда работник «срочник», и он выразил желание срочно увольняться. Притом сотрудник имеет установленный сменный график, где дата увольнения будет выходной для работодателя. ТК РФ описывает возможный сценарий: начальник заранее уведомляет бухгалтера и ответственного кадровика, когда должно быть совершено увольнение. Они пропускают собственный выходной, чтобы оформить уходящего сотрудника. Дать расчет и заполнить ему трудовую книжку. Причем неважно, будет попадать его увольнение на праздничный или же выходной день (по календарю).

Если работник хочет увольнения в выходной день по собственному желанию? Два варианта: уговорить его день подождать или пойти навстречу. Ему придется написать заявление с указанием желаемой даты увольнения и причины (их подробно описывать необязательно).

Без отработки. Весомый аргумент, когда работодатель хочет уговорить сотрудника подождать день. Как известно, большинство фирм обязует увольняющихся граждан отрабатывать. Причем срок отработки составляет обычно неделю или 10 рабочих дней. Если сотрудник по факту не имеет срочных причин уволиться немедленно, его можно уговорить изменить решение, взамен пообещав отменить отработку.

Как оформить увольнение: порядок действий

Порядок увольнения во многом зависит от первоначальной причины совершения процедуры.

Причина сокращенияОсобенности процедуры (выходной день)
сокращение штатаработники, кому не повезло попасть в подобное мероприятие, имеют ряд дополнительных привилегий.

Издается общий, групповой приказ, где указываются списком все увольняемые сотрудники.

Каждый получает предварительное уведомление, и здесь работодатель решает самостоятельно, когда увольнять. Ждать последующий рабочий день или выдать расчет, как планировалось.

Увольнения групповые, поэтому кадровик и ответственный бухгалтер обязательно присутствуют

ликвидация предприятиясокращения и дата определяется заранее. Маловероятно, что она попадет на выходной или праздничный день. Впрочем, если подобное и случится, большой разницы уже не будет. Порядок увольнения тут контролируется статьей 81
отпуск подчиненногобывает, когда последний из оставшихся рабочих дней выпал на конец или середину отпуска. Работника тогда уведомляют заранее, и он знает, что как отдохнет, будет уволен
пятидневкаувольнения производят заранее, в пятницу, не дожидаясь конца недели.
выходной деньсогласно законодательству нужно выждать наступления ближайшего из рабочих дней. Но иногда перенести увольнение нельзя
инициатива начальстваздесь работодатель властен назначать дату и условия сокращения, только он должен заранее уведомить об изменениях работника
трудовой договор оконченвсе происходит согласно трудовому соглашению
личное желаниегражданин вправе увольняться, когда ему захочется, он пишет заявление и может обговорить условия с начальством, включая дату

Порядок увольнения:

  1. Гражданин заранее (минимум 2 недели) пишет заявление, чтобы уведомить работодателя о принятом решении уволиться. Далее он отрабатывает 14 дней (те самые).
  2. Начальник (или ответственный кадровик) составляет акт, где отражено желание работника уволиться.
  3. Составляется специальный приказ. После подписания начальник передает его увольняемому сотруднику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу. Это отражается в другом акте. Если гражданин не подписал или не изучил приказа, делается соответствующая запись.
  4. Отработка закончена. Гражданину передают все материалы, собранные кадровиками личного дела, заполненную трудовую книжку и другие сопутствующие документы. Работник расписывается, подтверждая факт получения в журнале для регистрации.
  5. Бухгалтерия рассчитывает увольняемого.

Как видно, порядок вполне обычный, и лишних трудностей для оформления нет. Как правило, наиболее благоприятным считается причина «соглашения сторон», когда люди стараются обговорить выгодный обоим сценарий увольнения. В результате оба выигрывают: работодателя ждет беспроблемная процедура без бумажной волокиты и необходимости отчитываться перед соответствующими структурами (Центром занятости, например). А работник в ответ получает расчет, «хорошую» запись в своей трудовой и положительную характеристику. При увольнении некоторые сотрудники просят начальство написать такую, это облегчает им дальнейшее трудоустройство.

Нюансы, о которых нужно помнить

В чем тогда сложность? Когда день увольнения вдруг совпадает с официальным выходным или праздничным днем, это порождает бюрократические трудности. Способы решить их разные:

  1. Во-первых, когда день увольнения фактически совпадает с выходным, необязательно суетиться. Можно смириться и произвести процедуру, как планировалось. И даты проставлять прежние. ТК РФ не дает определенных указаний, что гражданина запрещено увольнять, если день выходной. Тем более некоторые предприятия работают, следуя своему графику, где работники имеют смены. Тогда суббота и даже воскресенье могут быть для них рабочими днями. И праздники не всегда выходные. Конечно, 1-2 января касается практически всех, другие же праздничные мероприятия учитываются индивидуально. Особенно если предприятие частное.
  2. Во-вторых, увольнение, даже одного человека — процедура масштабная. Как правило, она затрагивает сразу нескольких работников. И начальство среди них не ключевая фигура. Более важно наличие кадровика и сотрудника бухгалтерии. Именно они рассчитывают и оформляют увольняющихся граждан. Поэтому если изначально было уведомление, что гражданин Н будет уволен такого-то числа, они предупреждены и обязательно будут работать. ТК РФ считает неправомерным заставлять других отрабатывать свои выходные, даже если они нужны, чтобы совершить трудовые обязательства. Начальство вправе просить их, не требовать. И оплатить переработку. Вот почему зачастую руководитель хочет перенести процедуру увольнения, чтобы один человек не вынуждал других работать в официальный выходной.
  3. В-третьих, официально дату увольнения, какая она есть, нельзя переносить, причем на рабочие сутки. Иначе день посчитают как дополнительную отработку. Ведь гражданину придется посетить работу, ждать расчета.

Как видно, нюансов много, и каждое предприятие старается решать их по-своему.

Важно: многие сложные ситуации помогает разрешить ТК РФ. Особенно если предстоит обычное увольнение. Нюансы возникают из-за выходных.

Выход есть

Когда день сокращения вдруг совпал с выходным, работодателю просто стоит поставить в составляемом приказе дату последнего отработанного сотрудником дня. Вот он провел день и ушел, впереди выходной или начинается отпуск. Эту дату и стоит использовать для совершения увольнения. Ее записывают в трудовой, в расчетной бухгалтерской ведомости.

Простой прием, зато облегчает процедуру.

Важно: уведомить вовремя самого сотрудника. Иначе подчиненный может пожаловаться, ведь ТК РФ предусматривает для него возможность передумать увольняться и забрать поданное заявление. А «хитрая» дата лишит сотрудника этого. По факту, работодатель тогда нарушит закон.

Если замена уже найдена? Обязательно составление нового соглашения, причем заранее. И обсуждение всех нюансов предстоящей работы.

pravklient.ru

Если дата истечения срока контракта выпадает на выходной день

ОПРЕДЕЛЯЕМ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ

Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012) основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).

С учетом положений ч. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия. Указанная норма означает, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой. При этом днем истечения срока трудового договора необязательно должен быть рабочий день, он может прекратить свое действие и в выходной день.

Из буквального толкования нормы ч. 6 ст. 50 ТК, обязывающей нанимателя выдать трудовую книжку увольняемому работнику в день увольнения (в последний день работы), следует, что днем увольнения следует считать именно рабочий день

В данном случае указанная норма не согласуется с нормой, изложенной в ч. 1 ст. 38 ТК. Вместе с тем следует учесть, что срок трудового договора является материальным, а не процессуальным. В отношении него не применяется предписание, изложенное в ч. 5 ст. 10 ТК для процессуальных сроков, в соответствии с которым если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009; далее — Постановление Пленума № 4) контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

ИЗДАЕМ ПРИКАЗ И ВНОСИМ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

В случае когда последний день срока действия контракта, заключенного с работником, приходится на выходной день, например на воскресенье 23 октября 2016 г., днем его увольнения по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК будет именно этот день, а не следующий за ним рабочий день, понедельник 24 октября 2016 г.
В изложенной ситуации в последний рабочий день, т.е. в пятницу 21 октября 2016 г., нанимателю следует издать приказ об увольнении работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Требовать, чтобы работник вышел на работу в следующий за выходным днем рабочий день либо явился в указанный день для получения трудовой книжки и окончательного расчета, наниматель не вправе.

Датой увольнения в рассматриваемом случае будет день, на который приходится окончание срока действия контракта, т.е. 23 октября 2016 г. При этом издать приказ (распоряжение) об увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК и внести запись об увольнении в трудовую книжку работника можно днем, в который фактически происходит их осуществление 21 октября 2016 г.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (189), октябрь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

otdelkadrov.by

Если день увольнения выпадает на выходной день

Увольнение в выходной день всегда вызывает массу споров. Трудовой кодекс не дает исчерпывающей информации о том, как реализовать процесс расторжения трудовых соглашений в дни, которые считаются на предприятии выходными или праздничными. Ответ на этот вопрос можно найти в разъяснении Роструда в письме от 18.06.12 №863-6-1, которое ликвидировало пустоты трудового законодательства.

День увольнения выпадает на выходной день: пятидневка

ТК РФ устанавливает правило произведения полного расчета с сотрудниками в их последний день работы на предприятии. На эту дату следует также запланировать ознакомление увольняемого с приказом, утверждающим расторжение трудового договора, выдать работнику заполненный оригинал трудовой книжки и все необходимые копии. Вопросы возникают, если уволенный в этот день не работал. Бывают ситуации обратные – рабочий трудится в этот день, администрация компании ушла на выходные.

Чтобы понять, можно ли увольнять работника в выходной день, следует разобраться в графике труда сотрудника. Если он работает по одному режиму с административным персоналом на условиях пятидневной недели с двумя выходными, то к нему применяется правило переноса дня увольнения на ближайшую рабочую дату. То есть при выпадении срока увольнения на день, который считался бы при прочих условиях для увольняемого выходным, процедура окончательного расчета сотрудника откладывается до окончания выходных.

День увольнения выпадает на выходной день: как быть при сменном графике

Ситуация с увольнением персонала, работающего по сменному режиму более сложная. Исходные данные:

  • для увольняемого этот последний день является рабочим;
  • у административных работников – выходной день.

В данном случае увольнение следует проводить без переносов, то есть в день, который по табелю будет последним рабочим для сотрудника, изъявившего желание прекратить трудовую деятельность на предприятии. Увольнение в выходной день для отдела кадров и бухгалтерии будет сопряжено с непредвиденным выходом на работу, но только при наличии их письменного согласия. Время, затраченное на расчет сотрудника и выдачу ему документов, оплачивается административным работникам по двойному тарифу.

Другая ситуация – увольняемый идет в отпуск с последующим увольнением. В соответствии с заявлением день прекращения трудовых отношений совпадает с нерабочими сутками. В этом случае увольнение в праздничный день или выходной будет оформляться при окончании срока отпуска. Документы с расчетом выдаются в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.

Возможная проблема при расчете уволенного в выходной день – бухгалтер и сотрудник отдела кадров вправе не дать согласия на привлечение к работе в свой выходной. По этой причине предприятие не сможет соблюсти сроки и придется за один день выплатить уволенному компенсацию (как за задержку в выплате зарплаты).

Увольнение в выходной день: дата приказа

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Важно, чтобы при выдаче трудовой книжки со справками и необходимыми выписками работник был ознакомлен с текстом приказа. Факт прочтения документа фиксируется подписью увольняемого.

Увольнение в день подачи заявления возможно при соблюдении одного из условий:

  • если работодатель нарушил трудовое законодательство;
  • имеет место задержка или невыплата заработной платы;
  • при достижении порога пенсионного возраста;
  • призыв в армию;
  • развитие болезни, которая не позволяет выполнять служебные обязанности;
  • переезд в другой населенный пункт или перевод супруга/супруги.

Если день увольнения выпадает на праздничный день, то работодатель обязан обеспечить своевременное (именно в этот нерабочий день) выполнение всех процедур, сопутствующих расторжению трудового соглашения. В противном случае работник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу физических лиц.

spmag.ru

Можно ли уволить выходным днем

Если сотрудник увольняется определенным числом, который приходится на выходной день, возникает закономерный вопрос – можно ли провести увольнение выходным днем. Рассмотрим, что говорит об этом законодательство. При анализе данной ситуации, следует отметить, что выходные могут быть у конкретного сотрудника, а могут браться в учет выходные на предприятии (если установлена пятидневная или шестидневная трудовая неделя), а также праздничные и нерабочие дни, установленные законом.

Что делать, если дата увольнения попадает на выходной день

В ситуации, когда сотрудник увольняется по собственной воле, и срок отработки оканчивается, попадая на выходной день сотрудника, его увольнение следует провести днем, накануне.

Хотя статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. То есть, первым рабочим днем, после выходного дня. Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении. В данном конкретном случае, сотрудник может уже выходить с понедельника на работу в другое место, если он трудоустроился в другую фирму.

Почему важно уволить именно днем, предшествующим выходному. Дело в том, что тот день, в который сотрудник увольняется, считается его последним рабочим днем. Таким образом, он должен его доработать полностью. Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе, они указывают дату увольнения, которая идет по закону, но по факту в трудовой ставится день, следующий за выходным.

Или же, наоборот, с работником проводятся все расчеты накануне дня увольнения, а приказ и все бумаги оформляются выходным днем. Правомерно ли это, ни орган труда, ни суд не разъясняет. Видимо, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, нет между сторонами спора. И, соответственно, дело до суда не доходит.

Также в некоторых случаях, увольнение в выходной день возможно, когда оно происходит по соглашению между работником и предприятием. Или, в случае окончания трудового договора датой, которая приходится на выходной день. В любом случае, следует рассматривать понятие выходного дня, и как общий выходной на предприятии. Тогда попросту, некому будет провести процедуру увольнения, ведь все на выходном. Или же, рассматривать выходной день конкретного сотрудника.

Если день увольнения выходной день

Рассматривая положения статьи 84.1 Кодекса, следует увольнять сотрудника во всех случаях в последний его рабочий день. Тем самым, подразумевается, что даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной, увольнять сотрудника стоит его последним рабочим днем. Отчасти это из-за того, что тот же Трудовой кодекс устанавливает, что в последний день работы, сотрудник должен получить на предприятии полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении должен быть подписан в графе «ознакомлен».

Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной день, а сотрудник пребывает на больничном. Как поступить? Исходя из положений действующего законодательства, сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Или в отпуске. При этом, он может направить заявление почтой, не являясь лично на предприятие. В соответствии с нормами трудового законодательства, срок так называемой двухнедельной отработки начинается с дня, когда работодатель получил письменное заявление от сотрудника. Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день. Соответственно, если сотрудник подал заявление в пятницу, то теоретически, день отсчета двухнедельного срока должен начинаться в субботу.

Но, на практике, приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку. По факту получается следующее: сотрудник, который находится на больничном, отработал две недели, положенные при увольнении, не выходя из больничного. Работодатель издает приказ этим же днем, когда и должно произойти увольнение. Фактически, работник не вышел на предприятие за документами, ведь пребывает на лечении. После этого, нужно направить копию приказа об увольнении сотруднику, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, если день увольнения попадает на выходной день, расчеты с сотрудником следует сделать накануне. В случае ликвидации предприятия, или сокращения, днем увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, до выходного. Это же правило касается увольнения в праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Об увольнении работников в выходные дни

"Отдел кадров", 2008, N 2

Вопрос: Организацию интересует вопрос по поводу увольнения работников в выходные дни. Допустим, компания работает по пятидневке: официальные выходные - суббота и воскресенье. Сотрудник хочет уволиться, пишет заявление, но последний рабочий день приходится на субботу. На следующий день нужно принять нового работника, а это воскресенье. К сожалению, переписать заявления не получается. Как быть в данной ситуации? Возможно ли заранее издать приказ об увольнении одного работника и приеме другого? Или это переносится на следующие рабочие дни?

Ответ: Статья 14 ТК РФ четко регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В то же время в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то есть ближайший следующий за ним рабочий день, он не может приходиться на выходной день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу, воскресенье.

Следует также отметить, что издание приказа заранее, то есть раньше дня увольнения, не запрещено ни законодательством, ни правилами кадрового делопроизводства. Но в любом случае днем увольнения работника будет первый рабочий день после выходных, то есть в нашем случае это понедельник.

Принимать нового сотрудника, соответственно, возможно на следующий день, во вторник. Существуют организации, в которых политика компании предусматривает нахождение на одной позиции (штатной единице) двух работников в течение определенного срока, например для приема-передачи дел. Если в вашей компании такой порядок существует, то прием нового сотрудника возможен и с понедельника.

И еще один нюанс применения ст. 14 ТК РФ: в случае если вы захотите произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику в пятницу (вместо субботы), то можете нарушить право работника отозвать свое заявление, которым он может воспользоваться до истечения срока предупреждения (только если новый сотрудник не был приглашен на его место в письменной форме). Даже если в заявлении стоит дата увольнения в субботу, его не нужно переписывать. Можно наложить резолюцию "С отработкой две недели" или сразу зафиксировать дату последнего рабочего дня. Начало двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Приказ об увольнении можно издать и раньше, только это все равно не влияет на право сотрудника отозвать заявление, даже если приказ подписан.

Данный вариант прекращения трудового договора и приема нового сотрудника подойдет в других случаях. Например, работник пишет заявление на отпуск и хочет уволиться. Днем увольнения будет последний день отпуска, заявление он может отозвать до дня начала отпуска, если письменно никто не приглашен.

Соответственно, нового сотрудника можете принять и с субботы. Раньше это могло повлиять на непрерывный трудовой стаж, а сейчас его отменили. Но все равно принять можно, главное - все правильно зарегистрировать.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

"Отдел кадров"

Подписано в печать

22.07.2008

день увольнения последний рабочий деньдень увольнениярезолюция на заявлении об увольнениипоследний рабочий день при увольнении

hr-portal.ru

День увольнения выпал на выходной день | Статьи

Каждому из нас приходится переживать сложный период, когда необходимо сменить одно рабочее место на другое. В большинстве случаев, мы покидаем предприятие без особых сложностей (если с работодателем достигнут компромисс), но иногда могут случаться ситуации, когда требуется разобраться в сложных обстоятельствах. В данной статье будут рассмотрены методики действий сотрудников, у которых день увольнения выпадает на выходной день.

Из данной статьи вы узнаете:

  • что делать, если день увольнения выпал на выходной день;
  • день увольнения выпал на выходной день: действия кадровика;
  • день увольнения выпал на выходной день: особенности;
  • как поступить, если увольнение попадает на выходной день работодателя.

В некоторых случаях процедура увольнения сотрудника должна соблюдать некоторые особые правила, когда речь идет о разрыве трудовых отношений с работодателем. Данное исключение касается, в том числе, и варианта, когда увольнение приходится на выходной или праздничный день.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель должен расторгнуть сотрудничество с подчиненным не позднее, чем две недели после подачи последним соответствующего заявления. Так как же поступить начальнику в таком случае? Какие правила должен соблюдать ответственный работники отдела кадров и бухгалтерии при оформлении увольнения?


 Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день


Читайте по теме в электронном журнале

День увольнения выпал на выходной день: действия кадровика

Если происходит ситуация, когда работник подает прошение об увольнении в понедельник, то процедура расторжения трудовых отношений начнется со вторника, а последним днем работы человека будет считаться понедельник, наступающий спустя две недели после подписания заявления. Но иногда может случиться так, что последний день работы человека выпадает на праздник, субботу или воскресенье. Такая ситуация может возникнуть, когда разрыв отношений происходит не по желанию самого работника, а с распоряжения работодателя, который понес определенные убытки или стал участником конфликта с подчиненным.

В такой ситуации кадровый работник должен просчитать, на какой день планируется увольнение и, если им является выходной, то оформлять увольнение необходимо со следующего рабочего дня, наступающего после выходного. Соответственно, во всех распоряжениях и постановлениях необходимо указывать, что последним днем работы коллеги является такой-то день, в связи с тем, что увольнение выпадает на нерабочее время.


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


День увольнения выпал на выходной день: особенности

Некоторые кадровые специалисты утверждают, что более практичным выходом из ситуации, когда последний день работы сотрудника выпадает на выходной, станет увольнение его в последний рабочий день перед этим самым выходным. Соответственно, если последняя дата выпадает на субботу или воскресенье, то человека можно уволить с пятницы, а не с понедельника, так как понедельник уже, фактически, не подпадает под график двухнедельной отработки, и человек уже имеет возможность трудиться на новом месте.

Выбор в пользу одного из двух вариантов (уволить в последующий рабочий день после выходного или распрощаться с уже бывшим подчиненным в последний рабочий день перед выходными) должен устанавливаться в зависимости от ситуации, сложившейся у конкретного лица. Если бывший сотрудник не имеет ничего против того, чтобы уволиться на день позже, то работодателем и кадровой службой может быть оформлен приказ с соответствующей датой. Если же работник настаивает на увольнении в последний рабочий день перед выходными, то начальник может подписать приказ и в таком случае.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Вторая ситуация является чуть более рискованной по отношению к работодателю, так как за сотрудником сохраняется рабочее место и в выходные дни, даже если он не присутствовал в офисе. Так что человек может отозвать свое заявление в то время, когда работодателем уже издан и подписан приказ, и такой документ станет нарушением трудового законодательства, что может повлечь определенные проблемы при проверках.

Помимо отмены приказа, потребуется вносить изменения в трудовую книжку. Работнику же необходимо четко следовать правилам и указывать в своем заявлении точную дату, которая станет финальным днем трудового соглашения, заключенного с определенной компанией.


Скользящий график: чем отличается от сменной работы?



Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет при увольнении


Как поступить, если увольнение попадает на выходной день работодателя?

Иногда могут произойти и такие ситуации, когда окончательным днем сотрудничества является выходной не самого работника, а непосредственного директора фирмы. В таком случае начальник должен привлечь работника кадровой службы и бухгалтера, дабы выдать работнику трудовую книжку и финальный расчет. Однако следует помнить, что и с ответственными за расчеты лицами из кадрового отдела и бухгалтерии необходимо заключать дополнительное соглашение о том, что они не будут против выйти на работу в выходной или праздничный день, если возникнет острая нужда или появятся определенные обстоятельства.


В какой день необходимо уволить сотрудника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением: в последний день отпуска или первый рабочий день после окончания отпуска. Окончание отпуска приходится на выходной день 


www.kdelo.ru