Входит ли принятие душа в рабочее время – Учитывается ли время переодевания и приема душа как рабочее? | Вопросы подписчиков
Суд отказался признавать рабочим время на переодевание
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
- Охрана труда
- Оценка персонала
- Персональные данные
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Проверки
- Профессии
- Профстандарты
- Рабочее время
- Разбираем на примерах
clubtk.ru
подскажите входит ли в рабочее время время на переодевание и принятие душа. Смена с 7.30 до 16.00, работники заканчивают смену…
подскажите входит ли в рабочее время время на переодевание и принятие душа. Смена с 7.30 до 16.00, работники заканчивают смену в 15.45 чтобы успеть переодеться и принять душ и выходят с территории завода в 16.00
Ответ на вопрос:
ТК РФ содержит только два понятия времени – рабочее время и время отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (ст. 106 ТК РФ). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ).
Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ).
Таким образом, время на переодевание в рабочее время включается.
Что касается времени на принятие душа, то по этому вопросу могут существовать различные позиции в зависимости от обязательности мытья, регламентированности этого вопроса в правилах охраны труда.
Так, Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи. РД 34.03.230-88 (утв. Минэнерго СССР 26.07.1988) предусматривает, что после окончания рабочего дня необходимо вымыть руки, а при необходимости вымыться в душе (п. 5.3).
Приказ Минтруда России от 25.02.2016 № 76н Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве устанавливает, что после рабочей смены необходимо вымыть тело теплой водой с мылом, а при выполнении работ, связанных со значительным пылеобразованием, необходимо вымыть и голову (п. 433).
Постановлением, Санитарные правила Главного государственного санитарного врача России от 04.04.2003 №№ 32, 2.5.1250-03О введении в действие “Санитарных правил по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте. СП 2.5.1250-03”установлено, что по окончании работы рабочие в раздевалке снимают спецодежду, принимают душ.
Таким образом, если мытье, прием душа для ваших работников является обязательным, то, прежде всего, нужно посмотреть, как решен этот вопрос в правилах по охране труда и в соответствии с этим либо регламентировать перерыв для мытья до окончания рабочего дня, установив время его предоставления и продолжительность, либо указать, что мытье осуществляется по окончании рабочего дня.
Если мытье является обязательным, но в типовых правилах не указано, в какое время оно должно производиться, то наиболее безопасным вариантом является предоставление перерыва для этого в течение рабочего времени.
Это объясняется тем, что если работник должен мыться в связи с условиями работы, то в это время он находится на работе и не может использовать это время по своему усмотрению, а значит, это время к времени отдыха не относится, и его нужно отнести к рабочему времени.
Если же нормативными актами не предусмотрено обязательное мытье, но работодатель предоставляет работникам такую возможность, то в ПВТР нужно указать время, в которое оно производится. Это может быть и время после окончания рабочего дня.
Также отметим, что имеется судебная практика, например, Определение Ивановского областного суда от 17.06.2013 № 33-1183, признавшая обоснованным применение к работнику дисциплинарного взыскания за прекращение работы до окончания рабочего дня в связи с приемом душа.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ответ: Включается ли время для подготовки к работе (например, время на переодевание в спецодежду) в рабочее время
Да, включается.
Трудовое законодательство оперирует двумя категориями времени – рабочим временем и временем отдыха (разд. IV, V ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (ст. 106 ТК РФ). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ).
Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ).
Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых подготовительных мероприятий (например, время на наладку оборудования, подготовку инструмента, уборку рабочего места и т. п.).
Из ответа «Как вести учет рабочего времени»
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
30.01.2018
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка были приняты в 1996 г
Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка были приняты в 1996 г. и с этого времени не менялись ни разу. В них есть пункт о том, что “рабочее время начинается с 8.00. В это время не включается время, затрачиваемое на дорогу от проходной до цехов и переодевание в спецодежду”. Соответствует ли данное положение Трудовому кодексу РФ?Ответ: В силу требования ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Тем самым еще при трудоустройстве работнику предоставляется возможность решить, устраивает ли его установленный в организации внутренний распорядок и, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха.
Заключив трудовой договор с работодателем, работник в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязан исполнять правила внутреннего трудового распорядка, если только их отдельные положения не содержат условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Как следует из ч. 4 ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка должны определяться режим работы и время отдыха работников.
Под рабочим временем согласно с ч. 1 ст. 91 ТК РФ понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отнесены к рабочему времени.
Законодательно состав рабочего времени установлен, например, для работников транспорта, связи, сотрудников таможенных органов. В других организациях, на которых не распространяются положения нормативных правовых актов об особенностях режима работы и отдыха работников отдельных отраслей, указанный состав определяется работодателем самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством.
Из приведенного положения правил внутреннего трудового распорядка следует, что отсчет рабочего времени в организации ведется с момента явки работника на его рабочее место, а не на территорию организации (объекта) в целом. Такое решение работодателя не вступает в противоречие с нормами ТК РФ, однако при условии, что учет рабочего времени также осуществляется непосредственно на рабочем месте.
Что касается второго положения о невключении времени на переодевание в спецодежду в рабочее время, то его правомерность может быть поставлена под сомнение государственными инспекторами труда, профсоюзной организацией. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Для управления временем, затрачиваемым работниками на переодевание, в правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно определить норму времени на одевание специальной одежды (ее можно установить отдельно, а можно включить в состав времени на подготовительные работы – 10 – 15 минут).
Л.В.Щур-Труханович
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.02.2007
www.lawmix.ru
Защита прав работников в вопросах рабочего времени
…….
Время прихода и ухода с работы. Обычно на предприятии установлена продолжительность рабочей смены. Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с согласия самого работника. (Исключение из этого правила работа по предотвращению катастроф и крупных аварий). Причем выполнение работы по инициативе самого работника сверх установленной продолжительности не считается сверхурочной работой.
Как помочь ребенку пережить развод родителей….
Например, для многих работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» продолжительность смены составляет восемь часов. Поскольку производство непрерывное, то графиком сменности установлено время начало и конца смены, это 7.00-15.00-23.00. В рабочих инструкциях записано, что «работник должен прибыть на рабочее место своевременно» или « за время необходимое для принятия смены».
Таким образом, время за которое, до начала смены, Вы должны прибыть на рабочее место, жестко не установлено. Поэтому Вы сами определяете время до начала смены к которому вы приходите на место работы, конечно в разумных пределах – это 15-20 минут, а не один час. В соответствии с требованием закона начальник обязан фиксировать рабочее время с момента явки работника на место выполнения работы. Если Вы пришли на место работы за 20 минут и при этом сразу приступили к выполнению подготовительных действий прописанных в рабочей инструкции, то с этого момента и начнется Ваше рабочее время. Поэтому Ваша норма отработанного времени закончится ровно за столько же минут до установленного конца рабочей смены, т.е. за 20 минут. Никто не имеет права требовать от Вас нахождения на рабочем месте с вредными условиями труда более восьми часов. Требование начальника не покидать рабочее место в этом случае будет не законным. Главное иметь двух свидетелей, что Вы приступили к работе за 20 минут до установленного начала рабочей смены.
Надо отметить, что время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время, не менее 20 минут. Подмену работника на время обеда должен обеспечить наниматель. Работник не обязан искать себе подмену на время приема пищи.
Надо отметить, что время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время, не менее 20 минут. Подмену работника на время обеда должен обеспечить наниматель. Работник не обязан искать себе подмену на время приема пищи.Данные правовые нормы прописаны в статьях 133 и 134 Трудового кодекса Беларуси.
Причем, исходя из буквы закона (часть 9, статьи 134 ТК), время мытья в душе после смены, должно учитываться в рабочее время. Если принятие душа предусмотрено инструкцией по технике безопасности. В части 9 статьи 134 перечислены действия работника, которые не учитываются в фактическое рабочее время, список этих действий закрытый, т.е. больше в него добавить нельзя. И мытья в душе в этом списке НЕТ!
Вот что об этом говорит ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 133. Обязанность
нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.
Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Запись опубликована в рубрике 3 ТРУДОВОЕ ПРАВО. Добавьте в закладки постоянную ссылку.
spbpolack.ru
входит ли время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды, переодевания, помывки в душе в рабочее время…
входит ли время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды, переодевания, помывки в душе в рабочее время? Входит ли время приема-передачи смен в рабочее время? Но тогда у нас получится рабочий день 12,5 часов. У нас в правилах внутреннего трудового распорядка указано:Прием-сдача смен: с 7 часов 30 минут до 8 часов 00 минут и с 19 часов 30 минут до 20 часов 00 минут. Время приема-передачи смен в рабочее время не включается. Сдающий смену имеет право покинуть рабочее место после сдачи дежурства в 8.00 или в 20.00. Правомерно ли это? Если ограничения по продолжительности перерывов для помывки и переодевания. Можно ли в ПВТР предусмотреть продолжительность таких перерывов, ну, например, максимум 30 минут?
Ответ на вопрос:
ТК РФ содержит только два понятия времени – рабочее время и время отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (ст. 106 ТК РФ). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ).
Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ).
Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых подготовительных мероприятий (например, время на наладку оборудования, подготовку инструмента, уборку рабочего места и т. п.).
По вопросу о времени принятия душа могут существовать различные позиции в зависимости от обязательности мытья, регламентированности этого вопроса в правилах охраны труда.
Так, Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи. РД 34.03.230-88 (утв. Минэнерго СССР 26.07.1988) предусматривает, что после окончания рабочего дня необходимо вымыть руки, а при необходимости вымыться в душе (п. 5.3).
В Постановлении, Правилах по охране труда Минтруда России от 16.08.2002 №№ 61, 025-2002 Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства мы не обнаружили общих правил относительно принятия душа.
В п. 5.5.9 Правил установлено, что после окончания работ с реагентами работники должны вымыть руки и смазать их глицерином, протереть глаза ватным тампоном, смоченным дистиллированной водой, а при необходимости принять душ.
Соответственно, в этом случае душ необходимо принять непосредственно после работ с реагентами, т.е. в том числе и в течение рабочего дня. Так как принятие душа – это обязанность работников, то время на принятие душа должно включаться в рабочее время.
В отношении других случаев принятия душа нужно смотреть, как решен этот вопрос в правилах по охране труда и в соответствии с этим либо регламентировать перерыв для мытья до окончания рабочего дня, установив время его предоставления и продолжительность, либо указать, что мытье осуществляется по окончании рабочего дня.
Если мытье является обязательным, но в типовых правилах не указано, в какое время оно должно производиться, то наиболее безопасным вариантом является предоставление перерыва для этого в течение рабочего времени.
Это объясняется тем, что если работник должен мыться в связи с условиями работы, то в это время он находится на работе и не может использовать это время по своему усмотрению, а значит, это время к времени отдыха не относится, и его нужно отнести к рабочему времени.
Если же нормативными актами не предусмотрено обязательное мытье, но работодатель предоставляет работникам такую возможность, то в ПВТР нужно указать время, в которое оно производится. Это может быть и время после окончания рабочего дня.
Также отметим, что имеется судебная практика Определение Ивановского областного суда от 17.06.2013 № 33-1183, признавшая обоснованным применение к работнику дисциплинарного взыскания за прекращение работы до окончания рабочего дня в связи с приемом душа.
Что касается продолжительности времени принятия душа, переодевания то если иное не установлено правилами охраны труда, полагаем, работодатель может локальным актом установить продолжительность времени принятия душа, переодевания.
По поводу приема-передачи смен отметим, что если работник обязан находиться в это время на рабочем месте, то оно должно включаться в рабочее время, т.к., как было отмечено ранее, работник в это время не свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и не может использовать это время по своему усмотрению.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ответ: Включается ли время для подготовки к работе (например, время на переодевание в спецодежду) в рабочее время
Да, включается.
Трудовое законодательство оперирует двумя категориями времени – рабочим временем и временем отдыха (разд. IV, V ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (ст. 106 ТК РФ). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ).
Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ).
Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых подготовительных мероприятий (например, время на наладку оборудования, подготовку инструмента, уборку рабочего места и т. п.).
Из ответа «Как вести учет рабочего времени»
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
02.02.2018
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru