День увольнения выпал на выходной или праздничный день: действия работодателя

Обновлено: Июнь, 2021 года

По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной. Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения.

В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?

В силу части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ в день расторжения договора наниматель вручает служащему трудовую книжку и перечисляет полный расчет. Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником.

В судебной практике сложилось две позиции по этому вопросу:

• на основании статьи 14 ТК РФ трудовой соглашения расторгается в ближайшую рабочую дату, следующую за нерабочей;
• увольнение следует оформлять в последний трудовой день перед отдыхом.

Рассмотрим оба варианта, чтобы разобраться, можно ли увольнять работника в выходной день.

Увольнение в первый рабочий день после выходного

Первая точка зрения основана на правилах исчисления сроков, закрепленных в статье 14 ТК РФ. В силу части 4 в случае, когда момент окончание срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на следующий за ним рабочий.

Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник. Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от 15.11.2011 года по делу № 33-4631, апелляционном определении (далее – АО) Хабаровского краевого суда от 16.05.2012 года № 33-3001, АО Архангельского областного суда от 11.08.2014 года по делу № 33-3916. Суды признали неправомерным прекращение контракта в выходной.

В последний рабочий день перед выходным

Суть второй точки зрения в том, что служащего необходимо освобождать от должности в последний день накануне отдыха. В таком случае не будут нарушаться интересы сотрудника, если в понедельник он должен выйти на новое место.

Приказ о прекращении контракта подписывают накануне отдыха. В документе в качестве даты увольнения указывают выходной. В завершающий трудовой день ему вручают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Такой позиции придерживается Московский городской суд (АО от 20.11.2012 года по делу № 11-21106/12), Приморский краевой суд (АО от 06.02.2013 года по делу № 33-922, от 31.03.2014 года № 33-2581), Красноярский краевой суд (АО от 29.04.2013 года по делу № 33-4007/2013).

Так, суд не выявил нарушений в ситуации, когда служащий был уволен накануне выходного по сокращению штата до завершения периода извещения.

Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам. Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций.

По собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ при уходе по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.

Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.

Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.

Пример 1. 28.04.2018 года И.Н. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле, не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с 14.05.2018 года, по согласованию с руководством ее уволили 11.05.2018 года. В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали 12.05.2018 года.

Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.

Следует знать! Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника. В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки.

По инициативе работодателя

Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы (например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата).

При сокращении штата или ликвидации

Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы, нужно предупредить его об это за два месяца или раньше. В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу. В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье.

Пример 2. 31.07.2018 года Т.Е. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу 30.09.2018 года. Приказ был подготовлен в пятницу – 28.09.2018 года, в качестве даты расторжения контракта указали 30.09.2018 года.

За дисциплинарный проступок

Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок, обязанность уведомлять сотрудника не установлено. Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день. Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным.

Пример 3. Е.А. Петров систематически нарушал трудовую дисциплину. Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с 10.09.2018 по 12.09.2018 года с приложением акта, составленного комиссией из трех человек. 13.09.2018 года сотруднику вручили письменное уведомление с просьбой предоставить в двухдневный срок объяснения по фактам прогула. В пятницу 14.09.2018 года к концу рабочего дня Е.А. Петров предоставил письменные пояснения. На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник 18.09.2018 года работодатель расторг с ним договор на основании статьи 81 ТК РФ.

В связи с истечением срока трудового договора

Если со служащим подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпасть на отдых. На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию.

Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения. Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье.

Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха.

Пример 4. Н.Н. Степанова 29.06.2018 года заключила временный трудовой контракт с фирмой ООО на три месяца. Срок его действия должен был истечь в субботу – 29.09.2018 года. Работодатель предупредил его об истечении срока договора 25.09.2018 года. Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан 01.10.2018 года.

В отпуске и на больничном

Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность.

Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной.

Важно! Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу.

К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье 127 ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется.

Пример 5. 28.04.2018 года А.Н. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. 07.05.2018 года он ушел на больничный до 18.

05.2018 года. Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен 11.05.2018 года. В качестве даты прекращения контракта указали 12.05.2018 года. После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный.

Увольнение сотрудников, работающих по графику

Для некоторых профессий устанавливается сменный график. Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным.

Роструд в Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 разъяснил, что датой прекращения контракта признают завершающий трудовой день не зависимо от того, совпадает он с отдыхом. Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны.

Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию.

Пример 6. С.Т. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. 28.04.2018 года она написала заявление об уходе по собственной воле. Двухнедельная отработка завершилась в субботу – 12.05.2018 год, которая является трудовым днем по графику сменности. Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. С.Т. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку. Приказ подписали 12.05.2018 года.

Подведем итоги

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Таким образом, если день увольнения выпадает на выходной день в первую очередь нужно следует компромиссное решение, чтобы перенести расторжение договора на рабочую дату. Это позволит избежать конфликтных ситуаций. Если к договоренности прийти не получится, рекомендуется оформлять увольнение первый трудовой день, следующий за отдыхом. В исключительных ситуациях с учетом индивидуальной ситуации это можно сделать в последнюю рабочую дату перед отдыхом.

Была ли эта информация полезной?

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Является ли день увольнения рабочим днем?

Содержание статьи:

Законодательно все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, отражены в ТК РФ. Важной темой, регламентированной ТК РФ, является порядок выполнения процедуры и последний рабочий день при увольнении.

Завершение трудового договора может занять от нескольких дней до двух недель, что зависит от некоторых конкретных обстоятельств.

Какой день считается днем увольнения

Итоговая дата, являющаяся последним рабочим днем, высчитывается от даты подачи заявления. В стандартной ситуации на отработку после заявления намерений отводится две недели, ст.77 ТК РФ. Днем увольнения работника считается, согласно ст.80 ТК, рассчитанный после подачи заявления день с учетом отработки в две недели. Работником пишется заявление стандартного образца на имя руководителя предприятия, которое фиксируется в отделе кадров. Этот день считается первым днем двухнедельной отработки. Написанный увольняющимся документ должен указывать последний день работы.

Гражданин имеет право не выходить на рабочее место по истечении законного срока, при судебных и надзорных рассмотрениях спора права будут на его стороне. При этом заявление не должно содержать ошибок и неточностей, чтобы не давать оснований для пересмотра. Закон позволяет сократить срок отработки при взаимном согласии между руководителем и увольняющимся.

Возможно назначить конкретную дату увольнения, отличную от стандартной, если это диктуется объективной необходимостью. Например, поступление на учебу, переезд в другую местность или перевод супруга военнослужащего.

Если работника увольняют не по собственному желанию, по приказу руководства, заявление не требуется. Речь об обязательной отработке не идет, руководство в приказе указывает дату прекращения двустороннего соглашения по указанным причинам. Согласно ст.14 ТК РФ, отработка начинается со следующего дня после оформления заявления, с него формируется отсчет отрабатываемого срока.

День увольнения считается рабочим днем и входит в подсчет, если гражданин уходит по личному желанию или приказу начальства. Часто возникает вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, входит ли он в подсчет, когда выпадает на выходные или праздничные дни. В данной ситуации последней датой отработки признается последний предпраздничный или первый рабочий день после выходного.

Если лицо находилось в очередном отпуске, то увольнение происходит при его личном согласии, отображенном в заявлении или в день выхода из отпуска. Уволить человека без оповещения нельзя, датой расчета будет последний отпускной день или первый при выходе на службу. В подобной ситуации увольняемому должна быть выдана оформленная трудовая книжка, осуществлен полный финансовый расчет на последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.

День увольнения и рабочий день могут не совпадать, если увольнение происходит по инициативе руководства. В случае прогула и не выхода на рабочее место без уважительных оснований, гражданина увольняют по соответствующей статье и последним, расчетным днем является дата последнего присутствия на работе. Расстаться с человеком, находящемся на больничном, без его согласия невозможно. Уволить по приказу можно после выхода с больничного, при наличии оснований и приказа руководства день выхода является последней рабочей сменой, ст.81 ТК РФ.

Оформление расчета в трудовой книжке

Расторжение трудового соглашения происходит по личной инициативе гражданина или по решению руководства. В первом случае пишется заявление, во второй ситуации издается приказ, отображающий причину решения расстаться с работником досрочно. Причины могут быть различного свойства, от сокращения штатов, ликвидации предприятия до нарушения внутреннего регламента или невыполнения служебных обязанностей. На основании приказа бухгалтерией предприятия производится окончательный финансовый расчет, отдел кадров заносит запись в трудовую книжку.

Если работником не произведена передача своих обязанностей другому лицу, не выполнены поставленные задачи, его не имеют основания задерживать сверх срока. Работник должен быть ознакомлен с распоряжением или приказом руководителя под расписку. При отказе в акте делается соответствующая пометка об ознакомлении. Запись в трудовую книжку заносится в последний рабочий день с указанием даты и причины увольнения.

Работник имеет право запросить необходимые ему сведения для последующего трудоустройства, о чем должен предупредить отдел кадров.

Запись в трудовой книжке должна быть с указанием нормативов ТК РФ, четко сформулирована и не иметь разночтений. Документ выдается на руки в последний день работы при увольнении, в случае отсутствия гражданина пересылается заказным письмом по указанному им адресу.

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию в 2021

Каждый работник может расторгнуть договор трудоустройства в любой момент времени. Данное право дает 80 статья ТК РФ. Руководитель должен соблюсти все нормы, предусмотренные для процедуры увольнения на законодательном уровне. Расчет с сотрудником должен проводиться в последний день. В связи с этим могут возникнуть вопросы: оплачивается ли и считается ли день увольнения рабочим днем?

Как определить дату?

---

Человек перестает быть сотрудником компании в момент, когда было произведено полное расторжение договора трудоустройства. Данная процедура должна быть проведена в последний рабочий день, чтобы верно определить его, необходимо учесть ряд нюансов:

• работник должен написать заявление об уходе и направить его в отдел кадров, руководителю организации или другому ответственному лицу любым удобным способом. Подача документа должна быть осуществлена за 2 недели до желаемого дня ухода из организации. В такой ситуации отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления;

Важно знать! Если дата является выходной или праздничной, то директор может перенести его на следующий рабочий день. Однако, закон не запрещает датировать увольнение выходным. Для полной законности процедуры на рабочем месте должно находиться ответственное лицо, которое проведет с сотрудником полный расчет.

• если отработка отменена по договоренности с руководителем или по закону, например, для пенсионера нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, то последним считается день подачи заявления об увольнении;
•  если человек находится на больничном, то работодатель не может его уволить в этот момент, даже, если инициатива исходит со стороны работника. Последним будет первый день после полного закрытия больничного;
• при нахождении человека в отпуске человек еще числится в штате сотрудников. Полное увольнение осуществляется в последний день законного отдыха;
• если человек не работал по собственному желанию и без уважительной причины (прогул), то день, когда человек находился на рабочем месте до прогула, считается последним рабочим.

В последний день сотрудник обязан находиться на рабочем месте и в полной мере выполнять свои должностные обязанности. Если работник игнорирует свои обязанности, то руководитель может вынести дисциплинарное взыскание. При грубом нарушении директор организации имеет право уволить сотрудника по статье.

Важно знать! Если работник по какой-то причине не появился на рабочем месте в последний день, например, из-за ошибки в подсчетах, то он может попросить руководителя назначить дополнительный день для отработки. Это поможет избежать возникновения конфликтов с руководством.

Как обозначить дату?

---

После определения даты ее необходимо верно отразить в каждом документе:

• первым делом человек должен уведомить руководителя о своем желании уйти. Для этого составляется в свободной форме или на фирменном бланке соответствующее заявление, в котором следует указать не только просьбу уволить, но и дату желаемого расторжения трудовых отношений, которая должна быть записана без предлога «с», например, «…уволить 22 июня 2021 года…». Стоит учесть, что в большинстве случаев интервал между датой составления документа и днем увольнения должен составлять 14 дней;
• издание приказа осуществляется в последний день нахождения сотрудника на работе, поэтому дата издания приказа и день увольнения должны совпадать. Работодатель может заблаговременно распорядиться об издании документа, но, если работник решит отозвать заявление, то директор организации должен будет издать новый приказ об отмене предыдущего;
• в последний день работнику выдается трудовая с внесенной в нее записью об увольнении и со ссылкой на статью ТК РФ. Дата, указанная в книжке, должна совпадать с датой издания приказа и днем фактического расторжения трудовых отношений.

Неверное указание даты последнего рабочего дня в документах может привести к возникновению трудовых споров, решение которых осуществляется в судебном порядке.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Расчет сотрудника

---

В соответствии с действующим законодательством полный расчет с сотрудником должен быть произведен в последние часы действия трудового соглашения. Организация обязана выдать работнику:

• денежные средства за фактически отработанное время;
• компенсацию за отпуск, от которого человек отказался или еще не успел воспользоваться;
• компенсацию по больничному листу;
• иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором или нормативными документами компании.

Вся ответственность за несвоевременную выплату денежных средств и выдачу документов лежит на работодателе. В такой ситуации увольняющийся сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе и суд. В последнем случае необходимо соблюдение исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. В судебном порядке человек может потребовать выплату моральной компенсации. Кроме этого, по решению суда организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности.

Изменение даты

---

Работодатель обязан в течение двух недель после подачи сотрудником заявления подготовить все необходимые документы для завершения трудовых отношений. В этот период осуществляется передача материальных ценностей, сдача отчетов и иных документов, а также проводится инвентаризация, если человек несет материальную ответственность.

Если работодатель не успел полностью подготовить процедуру увольнения или работник не завершил до конца все поручения руководителя, то задержка разрыва трудовых отношений и увеличение срока отработки является незаконными.

По своему желанию изменить дату увольнения в заявлении об уходе может только сам сотрудник. Для этого требуется подача дополнительного заявления.

При обычных условиях человек обязан находиться на рабочем месте в день увольнения и выполнять свои должностные обязанности. По завершении рабочего дня с сотрудником осуществляется полный расчет, после чего процедура увольнения считается полностью состоявшейся. В случае каких-либо нарушений человек может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?

---

Боитесь совершить ошибку?

---

Консультация предоставлена 11.05.2018 года

 

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.

Когда должен быть уволен работник?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.

 

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Буквальное толкование данной нормы в совокупности с положениями ст. 14 ТК РФ, устанавливающей правила исчисления сроков в трудовых отношениях, указывает на то, что указанные две недели исчисляются в календарных, а не в рабочих днях. При этом в ней также отсутствует условие, что данный двухнедельный срок подлежит продлению, если по тем или иным причинам в рабочие дни, приходящиеся на эти две недели, работник не работал. Иными словами, положения части первой ст. 80 ТК РФ говорят не об обязательной отработке сотрудником двух недель до даты увольнения, а о минимальном сроке предупреждения работодателя об увольнении.

Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя – до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 02.07.2015 N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06.2008 N 33-2187). Иными словами, дата увольнения в ситуации, когда работник не конкретизировал ее в заявлении, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).

В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие “нерабочий день” в указанной статье не раскрывается. Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под “нерабочими днями” следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят.

Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствует в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя, независимо от того, прекратится ли к этой дате период временной нетрудоспособности работника. Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный частью первой ст. 80 ТК РФ, не продляется на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 кандидат юридических наук Широков Сергей

 Ответ прошел контроль качества

 

 

Дата увольнения и последний рабочий день

Как правило дата увольнения и последний рабочий день совпадают. Это следует из статьи 84.1 Трудового кодекса РФ: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, при отпуске с последующим увольнением день увольнения – последний день отпуска. А последний рабочий день (равно как и день окончательного расчета) – день перед наступлением отпуска.

Как определяется дата увольнения и последний рабочий день

Трудовой кодекс РФ предоставляет сторонам трудового договора достаточно много свободы. Что означает возможность в большинстве случаев возможность договориться. Так, дату увольнения и последний рабочий день можно согласовать при увольнении по соглашению сторон. Даже и при увольнении по собственному желанию всегда можно договориться о сроках отработки.

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем. Именно это необходимо учитывать, когда работник готовит заявление на увольнение по собственному желанию или другому основанию. Мы рекомендуем всегда в заявлении (равно как и в соглашении) прописывать – “последним рабочим днем прошу считать …”.

Если работник не работает, но за ним сохраняется место работы (больничный, отпуск и т.п.), последний рабочий день не является днем увольнения. Когда работодатель увольняет сотрудника по соглашению сторон или по инициативе работника, то он вправе уволить работника в заранее согласованный день. Даже когда он не рабочий. Но если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, придется подождать выхода работника на работу. И тогда первый рабочий день после возвращения с отпуска или больничного станет днем увольнения. При строгом соблюдении порядка увольнения по инициативе работодателя.

Как определить последний рабочий день

Работодатель и работник могут иметь разные графики и режим рабочего времени. Например, сотрудник работает в субботу, а руководство и бухгалтерия в этот день – нет. Или у работника сменный график и он не работает в понедельник.

Судебная практика и проверяющие органы не всегда придерживаются единого мнения о последнем рабочем дне при несовпадении графиков труда работодателя и работника. Так, если рабочий день только у работника, оформить его увольнение в этот день можно. Но и рассчитать его, выдать заработную плату и трудовую книжку работодатель тоже должен в этот же день. Иначе возможно применение денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Когда у работника выходной день, а у дирекции нет, увольнять тоже можно. При этом не нужно привлекать работника. Достаточно направить ему уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой и осуществите полный расчет.

Если же и у работника, и у работодателя выходной день, уволить его можно только в ближайший за выходным рабочий день. Но когда работник настаивает на увольнении в такой выходной (или праздничный) день, не стоит ему противиться. Получите доказательства, что это его требование (например, письменное заявление). И оформите увольнение таким днем.

Нюансы даты расторжения трудового договора

В судебной практике встречаются дела, связанные с требованием работника изменить дату увольнения. Нарушение прав работника может быть связано с вопросами расчета стажа для пенсии, льгот и компенсаций. После увольнения дату можно изменить только по решению суда.

Изменить дату увольнения можно и без решения суда. Работодатель может всегда договориться с работником, даже когда сам инициирует увольнения работника. Например, при сокращении штатов по договоренности между работником и работодателем можно уволиться до истечения срока предупреждения.

Нельзя изменить дату увольнения, когда основанием расторжения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Например, в связи с призывом в армию, выходом на пенсию. Закон относит эти обстоятельства к случаям, когда отработка не требуется.

Закон не регламентирует, сколько рабочих часов должен отработать работник в последний рабочий день. Этот срок может установить работодатель в локальном нормативном акте. При этом важно помнить, что при подаче увольнении по собственному желанию работник до конца рабочего дня имеет право отозвать свое заявление. И работодатель не должен его увольнять.

Независимо от того, совпадают ли дата увольнения и последний рабочий день, работодатель обязан осуществить полный расчет, ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку или справку о трудовой деятельности.

Больничный по уходу за ребенком в последний день перед увольнением

Ответы на интересующие Вас вопросы содержатся в данной статье:

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1997-2017

Предоставляется ли отпуск за свой счет работнику в последний рабочий день

автор ответа,

Вопрос 

Можно ли предоставить отпуск за свой счет работнику в последний рабочий день – день увольнения работника по п.7 ст.77 ТК РФ?

Ответ 

Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы в день увольнения работника, трудовой договор с которым подлежит прекращению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование 

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Данная норма не содержит ограничений для предоставления данного отпуска или каких-либо особых условий его предоставления. Таким образом, работодатель может предоставить отпуск без сохранения работнику и в день его увольнения.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора, и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения. С данным документом необходимо ознакомить работника под подпись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При этом данное основание прекращения трудового договора относится к общим основаниям прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ), а не к увольнению по инициативе работодателя (1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения с ним не прерываются, за ним сохраняется место работы (должность). Т.е. увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно и в последний день отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы в день увольнения работника, трудовой договор с которым подлежит прекращению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На вопрос отвечала: И.В. Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

8 дел, которые нужно сделать в последний рабочий день

Независимо от причин вашего ухода, уход из компании может быть одновременно захватывающим и сложным. Ваш последний день может стать поводом для празднования с коллегами, но вам также нужно подготовиться к своему отсутствию. Помимо заполнения любых выходных документов или собеседований, также важно, чтобы вы покинули свое рабочее место так, чтобы ваша замена могла легко занять его. В этой статье мы обсудим, почему так важен последний день вашей работы и как оставить неизгладимое впечатление на вашего работодателя, когда вы уходите.

Почему так важен ваш последний рабочий день?

Ваш последний рабочий день – это шанс оставить хорошие отношения с вашим работодателем. Построение долгосрочных отношений может помочь вам в дальнейшем в вашей карьере, если вы хотите подать заявку в новую организацию и нуждаетесь в рекомендациях вашего менеджера и отдела кадров. Прощание с коллегами в последний день также может показать им, что вы цените их помощь и руководство во время вашего пребывания в компании. Наконец, убедившись, что вы выполнили все задачи и оставили их готовыми к замене, вы можете гарантировать, что компания продолжит работать эффективно после вашего ухода.

Что делать в последний день работы

Вот список действий, которые нужно предпринять в последний день работы в компании:

1. Соберите все контакты сотрудников

Подойдите к сотрудникам, которых вы хотите остаться в контакте с после вашего отъезда. Несколько примеров сотрудников, с которыми вы, возможно, захотите оставаться на связи, включают вашего менеджера, членов исполнительной команды, менеджера по персоналу и коллег, с которыми вы поддерживали хорошие отношения.Вы можете связаться с ними, если вам понадобится рекомендательное письмо или если вы хотите остаться друзьями за пределами работы.

2. Удалите личную информацию с компьютера и телефона

Удалите сообщения электронной почты и пересылайте все важное, что необходимо вашему замещающему или другим коллегам. Важно хранить личную и деловую информацию отдельно, особенно при переходе в другую организацию. Менеджер отдела кадров также может повторить этот шаг во время выходного собеседования.

3. Обратитесь в отдел кадров, чтобы передать все имущество компании.

Независимо от того, работаете ли вы вместе со своим заместителем, или они приходят в бизнес после вашего ухода, обязательно сделайте окончательную передачу всех материалов, связанных с компанией. Это может быть электроника, такая как планшетные компьютеры или канцелярские товары общего назначения.

Сделайте заметки по всем проектам, над которыми вы начали, и попытайтесь составить полный список всех контактов, с которыми может потребоваться ваша замена.Предложите им список задач, которые им нужно будет выполнить. В идеале вы можете предоставить полный обзор каждого проекта и его прогресса. Если вы не уверены в статусе проекта, который передаете, сообщите им, что им может потребоваться помощь другого коллеги. Чем больше у вас информации, тем более подготовленной будет ваша замена.

4. Пройдите собеседование при увольнении, если необходимо.

Отдел кадров может попросить вас пройти собеседование перед тем, как вы приступите к своей новой должности.В некоторых случаях вам, возможно, придется запросить у вашего работодателя выходное собеседование. В любом случае цель собеседования – высказать свое мнение о времени и опыте работы в компании.

Вот список вопросов, которые вам могут задать во время выходного собеседования:

• Почему вы уходите со своей должности и что побудило вас сменить профессию?

• Что вы думаете об управлении компанией, и можете ли вы поделиться своим мнением о том, как можно улучшить организацию?

• Можете ли вы назвать достижение, которого вы достигли в своей роли?

• Проходите ли вы надлежащую подготовку для вашей должности?

• Вы бы порекомендовали эту организацию другим лицам, ищущим работу?

По теме: 8 общих вопросов для выходных на собеседовании (с примерами ответов)

5.Спросите рекомендательное письмо от вашего менеджера

Спросите у вашего менеджера рекомендательное письмо на случай, если вы подадите заявление на другие должности в будущем. Наличие надежных рекомендаций, подтверждающих ваши навыки на рабочем месте, может стать ценным активом при приеме на работу.

Описание изображения

Формат рекомендательного письма
1. Введение и изложение рекомендации
2. Список конкретных причин, по которым вы рекомендуете их на должность
3. Личная история с доказательством их качеств (мягкие и твердые навыки)
4.Заключительное заявление с контактной информацией
5. Подпись

Как бы то ни было, обычно полезно связаться с вашим менеджером в последний день вашей работы. Вы должны поблагодарить их за руководство, контроль и поддержку и пожелать им всего наилучшего. Попробуйте указать пару вещей, которые они сделали для вас, и сообщите им, насколько важны их усилия для вашего профессионального развития. Ваш менеджер, вероятно, будет признателен за то, что они помогли вам продвинуться по карьерной лестнице.

6.Приведите в порядок свое рабочее место

Убедитесь, что вы упаковали личные вещи в коробки и что ваш стол чист и готов к замене. Соберите с собой все сентиментальные и личные вещи. Обдумайте любые предметы, которые вам больше не нужны, и отдайте их своим коллегам, если они могут ими воспользоваться.

7. Отправьте электронное письмо своим коллегам

Последнее прощальное письмо следует написать до выхода из компании. Вспомните о своем профессиональном опыте работы с организацией и предоставьте свои личные контактные данные на случай, если им понадобится помощь.Вы хотите покинуть свою компанию в хороших отношениях со всеми сотрудниками, и если вы сделаете это в письменной форме, это обеспечит вам контакт со всеми своими коллегами.

8. Попрощайтесь лично

Когда ваша смена подходит к концу, вам следует обойти офис, попрощаться с коллегами и выразить благодарность за то, что вы уделили время. Вы можете подумать о прошлых моментах, которые вы ценили, и сообщить им, где вы будете работать дальше.

Посещение прощальной вечеринки с коллегами по работе может позволить вам попрощаться более личным и тщательно продуманным образом.

Собрания после работы – еще один отличный способ завершить последний день работы и отметить отношения с коллегами за пределами формальной рабочей обстановки.

Как написать прощальное письмо коллегам

Расставаться сложно. И это чувство относится не только к романтическим отношениям – оно также имеет некоторую основу, когда дело доходит до ухода с работы.

Любили ли вы свою роль или ненавидели ее, достаточно написать прощальное письмо коллегам, с которыми вы тесно сотрудничали, чтобы вызвать вспотевшие ладони – и, возможно, даже комок печали, который таинственным образом застрял у вас в горле.

Хотя у вас, вероятно, будет много ужасных разговоров «Я ухожу» лично (честно говоря, это лучший способ сделать это!), Во многих случаях вы также захотите подписать этот обмен дружеским письмом, которое делится вашими добрыми пожеланиями и вашей личной контактной информацией, чтобы люди могли оставаться на связи даже после того, как вы собрали вещи на своем столе.

Это не только стандартное вежливое поведение в офисе, но и гарантия того, что вы закончите дела на самой позитивной ноте.

Теоретически кажется, что их будет легко написать.Но на самом деле они могут быть обманчиво хитрыми. Итак, если вы изо всех сил пытаетесь написать эти сладко-горькие прощальные письма, эти семь разных шаблонов обязательно помогут.

Прощальное письмо № 1 для коллеги, с которым вы действительно близки

Хотя вы хорошо ладили со всеми своими коллегами, люди, попадающие в эту категорию, немного отличаются – они ваши самые близкие друзья и наперсники в офисе. Вы всегда можете рассчитывать, что они присоединятся к вам за быстрым обедом или выслушают, как вы выговорите до смехотворно сжатых сроков.

Привет, [имя],

Как вы уже знаете, я покидаю свою должность [должность] здесь, в [Компания], и мой последний день – [дата].

Хотя я взволнован новой возможностью, есть также большая часть меня, которой грустно прощаться с такими замечательными коллегами, как вы. Я не могу передать, насколько мне понравилось время, проведенное вместе, и насколько я ценю дружбу, которую вы показывали мне в прошлом [как долго вы работали вместе].

Вы заставили меня с нетерпением ждать прихода в офис, и я всегда буду помнить [забавный момент или внутреннюю шутку].

Это может быть конец моего времени с [Компанией]. Но это определенно не конец нашей дружбы. У вас есть мой номер телефона, поэтому не стесняйтесь обращаться к нам, когда захотите выпить [кофе / напитки / обед], и я обязательно сделаю то же самое!

Было здорово работать вместе, [Name], и ​​я обязательно буду на связи!

Всего наилучшего,
[Ваше имя]

Прощай, письмо №2 коллегам, которых вы тоже не знаете

А как насчет тех коллег, с которыми вы не очень близки? По-прежнему вежливо и профессионально попрощаться с таким электронным письмом.

Здравствуйте, [имя],

Как вы, возможно, уже слышали, я покидаю свою должность [должность] здесь, в [Компания], и мой последний день приближается к [дата].

Я хотел воспользоваться моментом, чтобы сообщить вам, как мне понравилось проводить здесь время, и вы сыграли в этом свою роль. Было так здорово работать с вами и узнавать вас поближе. Люди здесь, в [Компании], честно говоря, были одной из лучших частей работы здесь.

Хотя меня больше не будет в офисе, я определенно надеюсь, что вы будете поддерживать связь.Мой личный адрес электронной почты – [личный адрес электронной почты], поэтому не стесняйтесь обращаться к нам в любое время.

Всего наилучшего, [имя]!
[Ваше имя]

Прощай, электронное письмо № 3 для вашего менеджера

Независимо от того, были ли у вас близкие отношения со своим начальником или вы двое всегда были немного более отстраненными, все же разумно отправить сообщение признательности, чтобы убедитесь, что вы оставите положительное впечатление. Никогда не знаешь, когда твои пути снова пересекутся!

Привет, [Имя],

Поскольку сегодня мой последний день в [Компании], я хотел бы отправить вам небольшую заметку, чтобы рассказать вам, как мне понравилось проводить здесь время.

Я так много узнал из вашего опыта, советов и рекомендаций за прошлый [продолжительность], и мое время, проведенное [название должности] в этой команде, было очень ценной частью моего карьерного пути . Я знаю, что перенесу то, чему здесь научился, в свое следующее приключение, и я всегда буду вспоминать этот опыт с большой нежностью.

Несмотря на то, что наше время совместной работы подходит к концу, мне все равно хотелось бы поддерживать связь. Так что не стесняйтесь обращаться ко мне по [личному адресу электронной почты]!

Еще раз большое спасибо за ваше руководство.Знайте, что я всегда желаю всего наилучшего вам и команде [отдела]!

Всего наилучшего,
[Ваше имя]

Прощай, электронное письмо №4 для ваших прямых подчиненных

Если вы занимаетесь руководящей ролью, вам также необходимо попрощаться с людьми, которые сообщают тебе. Опять же, это разговор, который должен происходить лично. Но, чтобы подвести итог, вы можете отправить следующее сообщение.

Здравствуйте, [имя],

Как мы уже обсуждали, я покидаю свою должность [должность], и мой последний день приближается к [дата].

Я знаю, что мы уже говорили лично, но я хотел закончить разговор электронным письмом. Было очень приятно привести вас сюда, в [Компания], и наблюдать, как вы растете в своей карьере. Я не мог и мечтать о лучшей команде, и я знаю, что вам суждено продолжать делать большие дела.

Ниже я указал для вас мою личную контактную информацию. Не стесняйтесь обращаться к вам – нужен ли вам совет, рекомендация или даже просто хотите встретиться за кофе (мне бы это понравилось!).

[Личный адрес электронной почты]
[Личный номер телефона, если необходимо]

Опять же, было совершенно потрясающе работать в качестве вашего менеджера, и я желаю вам всего наилучшего, когда вы продвигаетесь вперед .

Всего наилучшего,
[Ваше имя]

Прощай, электронное письмо № 5 для всех пожилых людей, с которыми вы работали

Ваша цель – собрать вещи на своем столе и выйти из офиса, оставив самые лучшие впечатления.Для этого вам также следует запланировать контакт с любыми людьми высшего уровня, с которыми вы работали.

Здравствуйте, [имя],

Насколько я знаю, вы слышали, я покидаю свою должность [должность] здесь, в [Компания], и мой последний день приближается к [дата].

Прежде чем отправиться в следующую главу своего карьерного пути, я хотел связаться с вами и сообщить, как здорово работать с вами здесь. Мне очень понравилось работать с вами над [проектом или задачей], и я многому научился на вашем [умении или предмете].Это был такой ценный карьерный опыт, и я знаю, что мне нужно поблагодарить таких лидеров, как вы.

Я предпочитаю думать об этом как о «Увидимся позже», а не «до свидания». Поэтому не стесняйтесь обращаться ко мне по [личному адресу электронной почты], если вы когда-нибудь захотите с нами связаться.

Всего наилучшего, [имя]!

Best,
[Ваше имя]

Прощай, электронное письмо № 6 для ваших клиентов

Если ваша должность связана напрямую с клиентами, вежливо и профессионально предупредите их о том, что вы уйдете эту роль.Вот что сказать.

Здравствуйте, [имя],

Я хочу сообщить вам новости. Я покидаю свою должность [должность] здесь, в [Компания], и мой последний рабочий день будет [дата].

Я хотел связаться с вами, чтобы сообщить, что мне очень понравилось работать с вами во время моего пребывания здесь. Было очень приятно узнать вас получше!

Пожалуйста, не стесняйтесь сообщать мне, если есть какие-то незавершенные дела, которые вы хотите, чтобы я связал перед отъездом.Я счастлив сделать это. В противном случае ваше новое контактное лицо свяжется с вами очень скоро / Ваше новое контактное лицо – [Имя], и они отправили вам копию на это электронное письмо.

Всего наилучшего, [имя]!
[Ваше имя]

Прощай, электронное письмо № 7 для всех остальных

Все остальные попадут в эту категорию. Возможно, это поставщик, с которым вы тесно сотрудничаете на регулярном мероприятии. Или, может быть, это кто-то извне, с которым вы познакомились в ходе работы в определенном совете или в качестве члена ассоциации.Вот что сказать, чтобы они знали, что вы двигаетесь дальше.

Здравствуйте, [имя],

Надеюсь, у вас все хорошо!

Я хотел сообщить вам, что я покидаю свою должность [должность] здесь, в [Компания], и мой последний день – [дата].

Было так здорово познакомиться с вами [как вы работали вместе]. Хотя я очень рад открывшейся передо мной новой возможности, уход из [Компании] и такие прекрасные рабочие отношения, как этот, определенно горько-сладко.

Желаю вам всего наилучшего, [Name]. И еще раз спасибо за то, что вы сделали мое время здесь, в [Компании] таким замечательным!

Best,
[Ваше имя]

Вот и все шаблоны прощальных писем, которые вам понадобятся, чтобы попрощаться со всеми, от коллег до клиентов.

Добавьте свои личные данные, нажмите кнопку «Отправить», и вы не только уволитесь с работы, но и оставите неизгладимое положительное впечатление.

Лучшие (и худшие) дни для приема на работу

Я слышал сегодня утром по радио дискуссию, и они говорили о лучшем дне недели для подачи заявления на работу. По словам ди-джеев, сегодня вторник, и они не одни так думают.

В новом исследовании Bright.com, опубликованном в этом месяце, сравнивалось время и степень успешности заявок на вакансии. Оказывается, вторник – самый распространенный день недели, когда люди выбирают новую работу.Однако это не самый удачный день для подачи заявки.

Исследование Bright определяет успешную заявку как заявку, которая продвигает кандидата дальше в процессе приема на работу – обычно путем обеспечения собеседования. В то время как 37% соискателей работы, большинство людей подают заявления о приеме на работу по вторникам, эта группа имеет только 20% успеха.

Суббота оказалась наихудшим днем ​​для подачи заявления о приеме на работу, при этом вероятность успеха кандидатов составляет всего 14%. Хорошо, что только 5% людей устраиваются на работу по субботам.

Самый удачный день для подачи заявления о приеме на работу? Оказывается (как и следовало ожидать) сегодня понедельник. 30% кандидатов, подавших заявки на вакансию в понедельник, прошли в следующий раунд процесса приема на работу.

Это, вероятно, связано с тем, что резюме за понедельник находятся на вершине кучи, когда менеджеры по найму начинают свою рабочую неделю, и поэтому их сначала прочтите. Тот факт, что кандидат не дождался этого дополнительного дня, также может указывать на то, что он более мотивирован и полон энтузиазма по поводу работы.

Итак, в следующий раз, когда у вас на работе появится «понедельник-блюз», и вы найдете ту возможность, которая, по вашему мнению, может направить вашу карьеру в более позитивном направлении, не сомневайтесь, не засыпайте.Обновляйте свое резюме, чтобы вы были готовы подать заявку в тот же понедельник. У вас может быть на 10% больше шансов попасть на собеседование.

О, и если можете – назначьте это интервью на утро. Недавнее исследование в Гарварде показало, что интервьюеры склонны ставить первых людей, с которыми они разговаривают, выше, чем тех, с которыми они встречаются позже. Так что, если вы сможете встретиться со своим потенциальным работодателем первым делом утром, когда он еще свеж, вы, как правило, произведете более длительное и положительное впечатление.

– Питер Харрис

– Питер Харрис в Twitter

Время суток, когда вы подаете заявление о приеме на работу, может определить, приняты ли вы на работу

• Время суток, в которое вы подаете заявление о приеме на работу, может иметь большое влияние на то, читают ли ваше резюме.
• Заявки получены после 16:00. с наименьшей вероятностью приведут к собеседованию.
• Лучшее время для подачи заявки – с 6 до 10 утра.

---

Если вы когда-либо меняли работу, то знаете, что подача заявки на новую – это постоянная работа. и само по себе. Но если вы запускаете приложения после работы, вы можете саботировать свои усилия.

Согласно анализу более 1600 заявлений о приеме на работу от TalentWorks, заявки поступили в 19:30 p.м. были наименее вероятными, что привело к интервью – ничтожные 3%. Фактически, заявки отправляются в любое время после 16:00. вероятность обратного звонка составляет 5% или меньше.

Но это еще не все плохие новости – корректировка времени также может улучшить ваши шансы. Анализ показал, что лучшее время для подачи заявления о приеме на работу – между 6 и 10 часами утра. Это может повысить вероятность прохождения собеседования в пять раз. Итак, вот наши советы, которые помогут вам стать первым, кто заразится червем, и обратный звонок на собеседовании.

Как отправить заявление о приеме на работу, которое действительно будет прочитано

Будьте первым, что попадет в их почтовый ящик. Любой, у кого есть работающее подключение к Интернету, знает, что перегрузка электронной почты – это проблема. Избегайте конкуренции, отправив заявку рано утром, чтобы она была одной из первых вещей в почтовом ящике менеджера по найму; другие исследования подтвердили, что электронные письма, отправленные в ранние часы, дают более высокие показатели отклика. Если вы напишете письмо вечером, сохраните его как черновик или воспользуйтесь планировщиком электронной почты (например, Boomerang для Gmail), чтобы отправить его, прежде чем отправиться в офис на следующее утро.

Вы также можете стремиться к их обеденному перерыву. Анализ TalentWorks показал, что вероятность собеседования снизилась для заявок, отправленных после 10 часов утра, за исключением небольшого увеличения в 12:30. Это совпадает с другими выводами о том, что сообщения в обеденное время также получают более высокий уровень отклика, вероятно, потому, что люди посвящают некоторое время после перерыва, чтобы наверстать упущенное с утра.

Попасть в зону. Окна успеха «ранним утром» и «обедом» работают только в том случае, если вы отправляете их в правильный часовой пояс для менеджера по найму, поэтому обязательно перепроверьте эти детали, если вы подаете заявку на новую должность. город или штат.

Создайте хорошую тему. Ваше внимание к деталям не должно останавливаться после того, как вы закончите корректуру своего резюме и сопроводительного письма. Чтобы повысить вероятность того, что ваше электронное письмо будет прочитано, укажите четкую и лаконичную строку темы. Убедитесь, что он легко доступен для поиска и включает ключевые слова (например, должность, на которую вы претендуете), чтобы помочь менеджеру по найму найти ее позже – вы знаете, например, когда они запрашивают вашу информацию для вашего собеседования.

Увольнение сотрудника и последний рабочий день

Даты важны. Например, дата начала работы сотрудника имеет значение для права на льготы. Еще одна важная дата – последний день сотрудника в компании. Сегодняшняя заметка для читателя посвящена этой теме.

Привет. У меня был быстрый вопрос, на который мне было интересно, если бы вы понимали, поскольку я не мог найти аналогичную ситуацию в Интернете. Я подал заявление об увольнении своему работодателю во вторник и предложил своим последним днем ​​быть десятью (10) днями позже.

Однако (назло) мой работодатель сказал, что я им не понадобится, и мой последний день будет через три дня после того, как я подал уведомление. В своем официальном письме об увольнении я отметил, что предлагал остаться подольше, но они отклонили это предложение.

В ответе по электронной почте мой работодатель сказал, что они будут платить мне до последнего дня, который я указал в своем письме об увольнении, но мне не нужно приходить. Когда они, как ожидается, выдадут мне мою последнюю зарплату? Мой последний день – день работы или день, когда мне заплатили? Мне было неясно, как это работало.Если бы у вас было какое-то понимание, это было бы здорово! Спасибо!!

Чтобы помочь нам разобраться в вопросах отставки и окончательной зарплаты, я обратился к Андреа В.С. Пэрис, адвокат, специализирующийся на разрешении деловых споров в Калифорнии. Раньше она помогала нам в написании поста о различиях между местом проживания и работой сотрудников.

Я очень рад, что Андреа согласилась поделиться с нами своими знаниями. Пожалуйста, помните, что ее комментарии не должны толковаться как юридическая рекомендация или как относящиеся к каким-либо конкретным фактическим ситуациям.Если у вас есть подробные вопросы, их следует адресовать непосредственно вашему адвокату по трудоустройству по месту жительства.

Андреа, мы не знаем, какова политика компании в отношении увольнений. Но в общем смысле, почему сотрудники должны уведомлять рекомендуемое количество уведомлений?

[Париж] Я могу говорить только о законах Калифорнии по этому вопросу. Когда сотрудник по своему желанию, любая из сторон может прекратить отношения в любое время. Таким образом, закон здесь не требует уведомления ни одной из сторон.Однако уведомление работодателя позволяет прекратить отношения по-хорошему, а работодатель – любезно спланировать уход сотрудника, убедившись, что кто-то еще знает, что осталось сделать, и гарантирует, что задачи и проекты будут выполнены после вашего ухода.

С другой стороны, работодатель, который считает, что отношения закончатся мирным путем, также может уведомить сотрудника и попросить его остаться, чтобы помочь с переходом на определенный период времени. Но повторюсь, если нет письменного соглашения, которое изменяет отношения по желанию, нет необходимости в уведомлении.

Читатель, читающий эту заметку, кажется, чувствует, что работодатель не заставляет их работать по назначению назло. Я работал в отраслях, где действия этого работодателя были обычным явлением (отрасли с высокой конкуренцией или должности). Как сотрудник должен интерпретировать отсутствие работы с уведомлением?

[Париж] Некоторые работодатели предпочитают не разрешать сотрудникам работать до конца срока уведомления по разным причинам:

1. Обеспокоенность тем, что сотрудник может получить доступ, скопировать и / или получить конфиденциальную, служебную или коммерческую тайну; или

2. Представление о том, что сотрудники, стоящие одной ногой за дверью, больше не привязаны к компании и, следовательно, будут непродуктивными на работе; или

3. Негативное влияние продолжения работы сотрудника на моральное состояние других сотрудников.

Обычно это не личное, а чисто деловое решение, и в таких ситуациях работодатель не обязан платить работнику после последнего дня его работы.

Когда у сотрудника последний день: его последний рабочий день ИЛИ последний день выплаты зарплаты? И почему это важно?

[Париж] Последний день работника – последний день его работы. Описание ситуации читателем неясно, потому что работодатель мог сказать либо: «Фактическая дата вашего увольнения составляет 3 дня с сегодняшнего дня», либо «Фактическая дата вашего увольнения – через 2 недели, но мы просим вас не приходить в офис через 3 дня». .«Последний день работы обычно вызывает требования, связанные с датой окончательной выплаты заработной платы и прекращением выплаты различных пособий.

Я знаю, что в каждом штате разные правила, касающиеся отставки и выдачи окончательной зарплаты. Где сотрудник может найти эту информацию?

[Париж] Я рекомендую посетить веб-сайт административного органа вашего штата, который обеспечивает соблюдение государственных законов о труде и занятости.

Благодарю Андреа за то, что она поделилась с нами своим опытом.Не забудьте подписаться на нее в Твиттере на @AndreaParisLaw и проверить ее блог. То, как сотрудник покидает организацию, так же важно, как и приветствие, которое они получают в первый день. Даже если и работник, и работодатель в чем-то довольны, отношения заканчиваются. Это включает в себя обеспечение точности окончательной заработной платы увольняющегося сотрудника.

Изображение составлено Шарлин Лоби после выступления на Ежегодной конференции SHRM 2016 г. в Вашингтоне, округ Колумбия

9

Как написать прощальное письмо в последний рабочий день (с образцом)

Когда вы решили покинуть компанию, как правило, неплохо попрощаться с коллегами и коллегами.Подобно письму с просьбой о помощи, которое отправляет работодатель, прощальное электронное письмо должно быть отправлено вашим коллегам по работе, официально проинформируя их и попрощавшись. Отправка электронного письма каждому коллеге – отличный способ попрощаться. Это эффективный способ оставаться на связи в будущем.

Эти электронные письма, как правило, носят случайный характер, в них указывается цель ухода из организации и другие важные детали. Прощальные письма обычно отправляются в последний рабочий день или последнюю рабочую неделю.

Советы по отправке электронного письма за последний рабочий день

1.Будьте краткими

Поделитесь тем, что ждет вас в будущем, и, кроме того, поделитесь некоторыми воспоминаниями, которыми вы делитесь с конкретным коллегой. Сделайте сообщение кратким и избегайте упоминания причины вашего развертывания в компании.

2. Сначала сообщите своему начальнику

Если вы решили уволиться с работы, обязательно сообщите об этом своему начальнику, прежде чем говорить об этом своим коллегам. Расскажите своему боссу о необходимых документах, а затем попрощайтесь.

3.Отметьте целевых людей

Отправьте одно письмо и отметьте его в группе. Убедитесь, что вы не добавляете никого, кому письмо не предназначено. Отправляйте электронные письма только людям, с которыми вы работали или делились проектом.

4. Укажите контактную информацию

Укажите свои контактные данные, чтобы люди могли быстро с вами связаться. Вы также можете связаться со своими коллегами в LinkedIn или других источниках.

5. Игнорировать негативные комментарии

Каждый покидает компанию по какой-то конкретной причине.Если ваша причина отрицательная, постарайтесь не указывать ее в письме. Вы можете положительно высказывать свои предложения или отзывы.

Образец прощального письма

Уважаемые все,

Возможно, вы все уже слышали эту новость, но сегодня я хочу официально сообщить вам, что я ушел с должности старшего менеджера (по маркетингу). Сегодня мой последний рабочий день.

Мне искренне понравились три года работы в компании, и я ценю возможность работать со всеми вами.Спасибо за вашу поддержку и поддержку в течение этого срока. Мне очень понравилось обедать с членами моей команды вне офиса. Мы проделали отличную работу и тоже добились потрясающих результатов.

Мне очень повезло, что вы все в моей команде. Продолжай расти и усердно работать, не делая длительных перерывов, когда я в отпуске.

Буду признателен за любые дальнейшие советы, которые вы могли бы дать, так как скоро я начну новую работу в Google, Бангалор.

Пожалуйста, оставайтесь на связи.Со мной можно связаться по моему личному адресу электронной почты {[email protected]} или по мобильному телефону {+ 91-987-XXX-XXXX}

Спасибо за вашу поддержку и дружбу

С уважением

Ваше имя

LinkedIn: ссылка на профиль

Статьи по теме:

Как скоро я могу подать заявление о безработице после потери работы?

Многие соискатели пособия по безработице не знают, как проходит процесс подачи заявления о безработице, особенно о сроках подачи первоначального заявления.Вы не можете подать заявление на пособие по безработице до последнего дня работы, даже если знаете, что ваша работа скоро уволится. После последнего рабочего дня всегда лучше подавать претензию как можно скорее, чтобы ускорить процесс. Требования к неделе ожидания и выходное пособие могут отсрочить начало выплаты вам пособий по безработице, но не дату подачи заявления.

Обновление COVID-19 (коронавирус):

Если COVID-19 повлиял на вашу работу, вы можете иметь право на пособие по безработице.Посетите веб-сайт Министерства труда, чтобы узнать об обновлениях, и зайдите на сайт карьеры, чтобы узнать, как подать заявление на пособие по безработице в вашем штате.

Последний рабочий день

Независимо от того, о каком штате вы говорите, безработица не начинается до тех пор, пока не произойдет потеря работы или увольнение. День, когда это происходит, обычно называют последним днем ​​работы, даже если это просто потеря работы, а не полное увольнение. Вы не можете подать заявление на пособие по безработице до последнего рабочего дня.Если вы попытаетесь это сделать, штат узнает, когда он подтвердит ваш последний день работы у вашего работодателя, и ваше заявление будет отклонено.

Файл как можно скорее

Подайте заявку на пособие по безработице как можно скорее. Процесс рассмотрения претензий включает в себя проверку предыдущей заработной платы и обращение к предыдущим работодателям. В некоторых случаях это может включать общение между правительствами двух штатов. Процесс проверки и апелляции может быть отложен из-за осложнений.Чем раньше вы подадите заявление на получение пособия, тем раньше штат сможет начать работу. Даже если вы считаете, что быстро найдете новую работу, подайте заявку. Вы всегда можете закрыть заявку, когда получите работу.

Неделя ожидания

В некоторых штатах требуется неделя ожидания перед получением пособия по безработице. Это одна полная неделя безработицы, прежде чем вы сможете начать получать пособие. Первый день недели начинается на следующий день после вашего последнего рабочего дня. На восьмой день вы получаете право на получение пособия по безработице.Даже если в вашем штате требуется неделя ожидания, вы все равно можете подать заявление на пособие по безработице сразу после последнего дня работы.

Выплата при увольнении

В некоторых штатах выплата при увольнении может отсрочить получение пособия по безработице.