Содержание

Директор не получает зарплату СЗВ-М нужно ли сдавать

Представим ситуацию. В организации, начиная с января 2021 года, нет сотрудников, работающих по трудовому договору, и не ведется хозяйственная деятельность. Но трудовой договор был заключен с директором предприятия. Вопрос заключается в том, нужно ли сдавать отчет по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд РФ на директора-учредителя в том случае, если он не получает зарплату. Давайте разбираться, если директор не получает зарплату СЗВ-М сдается, или нет.

Мнение эксперта относительно того, если директор не получает зарплату СЗВ-М сдается, или нет

По мнению эксперта службы Правового консалтинга «ГАРАНТ» Графкина Олега, юридическое лицо должно представлять информацию по форме СЗВ-М в отношении директора-учредителя компании даже в случае, если хозяйственная деятельность организации не ведется, работников нет, а сам директор не получает заработную плату. Документ подается в Пенсионный Фонд РФ на том основании, что с директором был заключен трудовой договор.

Директор не получает зарплату СЗВ-М – почему сдавать отчет нужно

Давайте вспомним, кого можно на законных основаниях отнести к застрахованным лицам, участвующим в программе Пенсионного страхования. К таковым относятся:

Важно! При этом высококвалифицированные специалисты из-за рубежа не относятся к числу лиц, застрахованных в ПФР (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Согласно положениям абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, застрахованными лицами являются, в частности:

  • сотрудники предприятий, с которыми заключен трудовой договор;
  • руководители компаний, одновременно являющиеся учредителями (участниками), членами ООО, владельцами имущества ООО, которые трудятся на основании трудового договора или ГПД, предметом которого являются оказание услуг или выполнение работ.

Читайте также статью ⇒ “Сдавать ли СЗВ-М на директора-учредителя“.

Страхователь (работодатель сотрудников) каждый месяц до 15 числа того месяца, который следует за отчетным месяцем, должен передать в ПФР информацию о каждом застрахованном лице на его предприятии, согласно п.

2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Речь идет о сотрудниках, с которыми заключен трудовой договор, гражданско-правовой договор (на оказание услуг или выполнение работ), лицензионные договоры о передаче права использования произведений искусства, литературы, науки (а также договоры об отчуждении исключительного права на указанные произведения), договоры авторского права, издательские лицензионные договоры. Предоставляются следующие сведения:

  • ФИО застрахованного лица;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • ИНН (если номер известен страхователю).

Перечисленная информация включается в специальную форму СЗВ-М. Необходимость утверждения новой формы объясняется введения в действие Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ч. 1 ст. 26.1), согласно которой была отменена индексация пенсий работающих пенсионеров. Получение СЗВ-М необходимо специалистам ПФР для регулярного уточнения факта трудоустройства пенсионеров и получения ими заработка.

В самой форме СЗВ-М (разд. 4) перечислены лица, в отношении которых в ПФР представляются сведения.

В частности, к таковым относятся сотрудники, трудоустроенные на основании трудового договора или ГПД (на оказание услуг, проведение работ). Отсюда следует, что предоставлять в ПФР форму СЗВ-М необходимо в обязательном порядке, и притом регулярно. В нашем конкретном случае директор-учредитель подписывал трудовой договор, и пока он не будет расторгнут, директор считается застрахованным лицом. Значит, СЗВ-М оформлять придется. На это указывает Письмо Минтруда России от 16.03.2021 № 17-4/10/В-1846.

Читайте также статью ⇒ “Сдавать ли СЗВ-М, если деятельность не ведется“.

На официальном сайте Пенсионного Фонда РФ опубликованы материалы под названием «Вопросы по оформлению и предоставлению отчетности на застрахованных лиц». В частности, в данном материале даны следующие указания – если имеются сомнения относительно того, необходимо ли предоставлять в ПФР сведения по форме СЗВ-М, нужно задать себе 3 вопроса:

  1. Как между нанимателем и застрахованным лицом заключался договор (вид)?
  2. Вступил ли данный договор в силу в отчетном месяце, за который предоставляется СЗВ-М (если хотя бы на протяжении 1 дня договор действовал, предоставлять форму необходимо)?
  3. На необходимость представления СЗВ-М не влияет факт начисления или отсутствия начисления зарплаты (и отчисления страховых взносов в ПФР) по рассматриваемому договору в отчетном периоде.

Здесь же дается разъяснение конкретно по вопросу представления СЗВ-М на директора, с которым не заключался трудовой договор, и который не получает заработной платы на предприятии, на котором в данный момент нет наемных работников. В такой ситуации с апреля 2021 года наниматели обязаны оформлять СЗВ-М на следующих застрахованных лиц:

  • одного из участников (учредителей) предприятия, который является руководителем без заключения ГПД или трудового договора;
  • единственного участника (учредителя), владельца имущества ООО, члена организации, исполняющего функции руководителя без заключения ГПД или трудового договора.

Также в данном материале сказано о том, что в том случае, если у страхователя не ведется деятельность предприятия, а работники (которые трудились бы на основании трудового договора или ГПД) отсутствуют, включая учредителей и руководителей, СЗВ-М представлять не требуется, даже нулевые. Однако, в информационном сообщении ПФР по Оренбургской области от 04.

04.2021 говорится о том, что с 01.03.2021 страхователи без работников, у которых руководитель организации выполняет роль единственного участника (учредителя), владельцем имущества ООО, членом организации, обязаны представлять в ПФР сведения:

  • СЗВ-М, начиная с отчетного периода «март 2021»;
  • СЗВ-СТАЖ, начиная с ответного периода «2021 год».

Читайте также статью ⇒ “СЗВ-М на директора-учредителя без трудового договора“.

Директор не получает зарплату СЗВ-М – выводы на основании Писем Минтруда и ПФР

Рассмотрим положения Письма ПФР от 06.05.2016 № 08-22/6356. В нем говорится о том, что при применении нормы п. 2.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ работающими лицами считаются граждане, перечень которых содержится в ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ, т.е. трудоустроенные на основании трудового договора. К таковым относятся и руководители ООО, являющиеся учредителями или единственными участниками, а также членами ООО. Директор (единственный учредитель) также застрахован в ПФР, за него уплачиваются страховые взносы, он обладает пенсионными правами.

Вывод – форма СЗВ-М на директора-учредителя должна представляться.

В Письме Минтруда РФ от 07.07.2016 № 21-3/10/В-4587 говорится о том, что если руководитель ООО, являющийся также единственным учредителем, подписывал трудовой договор, он должен быть отнесен к работающим лицам в целях применения норм Федерального закона № 167-ФЗ. В ст. 16 ТК РФ сказано, что трудовые отношения между нанимателем и подчиненным появляются после того, как сотрудник будет фактически допущен к осуществлению трудовой деятельности (в случаях, когда трудовой договор ненадлежащим образом оформлен) с ведома или по поручению работодателя (или уполномоченного им лица). Выводы в письме делаются следующие – представлять сведения по форме СЗВ-М на директора единственного учредителя ООО необходимо, как и на членов организации и владельцев имущества. Такие же выводы сделаны в Письме ПФР от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856.

Из этих писем можно сделать вывод о том, что сведения персонифицированного учета по форме СЗВ-М на директора (единственного учредителя), не получающего зарплату и не трудоустроенному на основании трудового договора, предоставлять нет необходимости.

Читайте также статью ⇒ “Можно ли СЗВ-М отправить по почте“.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Страхователь не предоставляет сведения персонифицированного учета по форме СЗВ-М в Пенсионный Фонд России на директора и единственного учредителя ООО, с которым заключен трудовой договор, на том основании, что деятельность компании не ведется, и в ООО не трудятся наемные сотрудники.

Комментарий: Поскольку трудовой договор с директором и одновременно единственным учредителем ООО был заключен, предоставлять сведения по форме СЗВ-М необходимо.

Ошибка: Страхователь, у которого в ООО не ведется деятельности, и не трудятся наемные работники, предоставляет нулевую отчетность по форме СЗВ-М на директора и единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор, и который не получает зарплату.

Комментарий: Поскольку трудовой договор с директором единственным учредителем не заключен, у страхователя не имеется обязанности по предоставлению сведений по форме СЗВ-М.

Ответы на распространенные вопросы о том, если директор не получает зарплату СЗВ-М как сдавать

Вопрос №1: С какой целью в Пенсионный Фонд представляются сведения персонифицированного учета по форме СЗВ-М?

Ответ: Информация, передаваемая через форму СЗВ-М помогает Пенсионному Фонду следить за работающими пенсионерами и их занятостью. Это делается по причине того, что была отменена индексация пенсий работающим пенсионерам.

Вопрос №2: Получилось так, что трудовой договор с директором единственным учредителем ООО действовал в течение только 1 дня отчетного месяца, подавать ли СЗВ-М за этот отчетный период?

Ответ: Да, одного дня достаточно для того, чтобы представить в ПФР сведения по форме СЗВ-М.

СЗВ-М на учредителя без зарплаты в 2020 и 2021 году

Особенности отчетности по форме СЗВ-М

Отчет СЗВ-М сдается с апреля 2016 г. Бланк и порядок его заполнения закреплены постановлением Правления ПФР №83п от 01. 02.2016. Его обязаны подавать все учреждения, имеющие сотрудников, оформленных по трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера и получающих заработную плату. В нормативах и письмах ПФР разъясняется, нужно ли подавать СЗВ-М на учредителя, если он не занимает должности и не оформлен на предприятии, — нужно, иначе страхователя привлекут к ответственности.

Отчет необходимо предоставлять ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. СЗВ-М сдают:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические и самозанятые лица, нанимающие работников.

Ключевая цель введения отчета — отражение сведений о застрахованных лицах, в том числе о пенсионерах, работающих и вышедших на пенсию.

В отчетности указываются индивидуальные сведения о застрахованных лицах:

  • Ф. И. О.;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Показатели дохода работника за рассматриваемый период в документе не указываются.

В каких случаях форма подается на учредителя

Учредитель — это лицо, по инициативе которого создан конкретный экономический субъект и которое является собственником имущества и капиталов организации. Включать ли в пенсионную отчетность сведения о собственнике компании, зависит от характера взаимоотношений.

Если учредитель не принимает никакого участия в деятельности созданного экономического субъекта, не задействован в управлении и распоряжении активами, то никакой речи о трудовых или гражданских взаимоотношениях нет, тем более о какой-либо оплате труда. Следовательно, сведения о таком лице не включают в пенсионную отчетность.

Есть и второй вариант, когда собственник участвует в жизнедеятельности субъекта. Например, принимает управленческие решения, работает с персоналом, контролирует поставщиков. Причем нет никакой разницы, оформлены ли отношения документально, то есть заключен ли с учредителем трудовой или гражданско-правовой договор. Также не имеет значения и факт начисления вознаграждений за труд.

В пояснениях Минтруда в письме №17-4/10/В-1846 от 16.03.2018 указано, нужно ли сдавать СЗВ-М, если один директор без зарплаты и он же учредитель ООО, — да, если он активно вовлечен в финансово-экономическую деятельность предприятия.

Если учредитель участвует в управлении компанией, то сведения о нем предоставляют в ПФР на общих основаниях, независимо от наличия заработка и договора.

Подается ли на руководителя организации

Зачастую собственники небольших компаний берут на себя полномочия руководителя. Иными словами, учредитель предприятия или фирмы становится ее директором. А вот о должном документальном оформлении возникших взаимоотношений забывают. В итоге нет ни трудового, ни гражданско-правового договора с директором, следовательно заработок не начисляется.

Последние разъяснения Минтруда (письмо №17-4/10/В-1846 от 16.03.2018) скорректировали требования к составлению отчетности в ПФР. Теперь СЗВ-М на учредителей, не являющихся сотрудниками, в 2021 году подается в любом случае. Наличие договора и заработка не играют никакой роли.

Позиция чиновников довольно проста: если гражданин-учредитель выполняет функции руководителя компании, то по факту он состоит в трудовых или гражданских отношениях со страхователем. Следовательно, сведения о нем включаются в пенсионный отчет.

Обязательно включите в пенсионную отчетность информацию о лице, исполняющем функции и имеющем полномочия директора. Даже если руководителю не платят зарплату и он не оформлен в компании официально.

Пример отчета на директора

Образец, когда в штате учреждения числится только руководитель или генеральный директор. Такой отчет сдают независимо от того, получает директор зарплату или нет.

Нужно ли подавать на бухгалтера без зарплаты

Аналогичная ситуация и с СЗВ-М на бухгалтера без зарплаты. Наличие трудового договора не играет никакой роли. Положения статьи 16 ТК РФ указывают на то, что трудовые отношения возникают с момента допущения работника к выполнению обязанностей, а не с момента подписания трудового соглашения.

Включите в отчет всех работников компании, которые состоят в трудовых или гражданско-правовых отношениях со страхователем. Наличие официального договора не имеет значения. Также нет никакой разницы, платится ли заработная плата.

Пример

Бухгалтер или директор отправился в длительный неоплачиваемый отпуск. Включать ли информацию о них в отчет?

Да, включайте. Отпуск без сохранения заработка не прерывает и не прекращает трудовых взаимоотношений. Следовательно, подайте СЗВ-М, если директору не начисляется зарплата.

Подайте отчетность, даже если деятельность компании приостановлена и в штате числится один руководитель — единственный учредитель, который отправлен в длительный неоплачиваемый отпуск. А если, например, руководитель уволится, то в ПФР подается нулевая форма.

Отличие нулевой от обычной формы заключается в том, что в ней не указывается информация о застрахованных лицах. Все остальные данные по организации необходимо ввести.

Об авторе статьи

Задорожнева Александра

Бухгалтер

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Может ли директор ООО не получать зарплату, если он учредитель: закон

Информация для бухгалтеров

Прежде чем определиться, может ли директор ООО не получать свою зарплату, если он еще и единоличный учредитель, стоит разобраться с его статусом.

Самые распространенные ситуации:

  1. Если собственники назначили управляющим менеджера, с точки зрения законодательства, он является таким же сотрудником, как и все остальные. Исходя из этого понятно, что он обязан получать заработную плату. Тем более что наемных работников такой специальности приглашают тогда, когда могут себе позволить оплачивать их должностные обязанности. Потому в таких позициях часто не возникает вопроса о выплате вознаграждения. Если все же появляется, то итог зависит от наличия трудового договора.
  2. В ситуации когда основатель является и руководителем, то есть не только директором, но и учредителем, все не так просто. Постоянные споры специалистов по поводу трудового договора единственного участника организации-собственника, который занимает основную руководящую должность, длятся уже не один год. Почему? Потому что даже подход органов контроля менялся неоднократно.

История решений

В 2002 году власти приняли решение о том, что все сотрудники должны обязательно заключать письменный трудовой договор. Тогда проблема с директором в лице единственного учредителя решалось само собой, с помощью того же трудового договора. Подоплека скрывалась в правильности проведения этой процедуры: какие ставить даты, кем договор подписывается и т. п.

Но уже в 2006 году Роструд подтвердил, что единственный учредитель не может быть сотрудником своей же организации, исходя из чего трудовой договор не составлялся.

Спустя год министерство внесло изменения в данную систему, завив, что директор в любом случае должен заключать трудовой договор с организацией, в которой работает, даже если он является единственным ее учредителем.

Обоснование заключалось в том, что только таким образом директор обеспечивался социальными и трудовыми гарантиями.

В 2010 году все снова поменялось. Роструд настоял на своем прежнем решении – не нужно заключать трудовой договор с собственником-руководителем, ссылаясь на невозможность заключения трудовых обязательств с самим собой, что весьма логично.

Судебная константность

На фоне такой нестабильности решений исполнительной власти судебные органы представляли собой полную противоположность. Правовые базы отнюдь не пестрят решениями, которые имеют отношение к данной теме. Но их выводы все однозначны – договор должен быть. Легко предположить, почему судебной практики относительно данной ситуации так мало – подход контролирующих органов постоянно меняется. Потому не каждый проверяющий осмелиться зафиксировать нарушение, которое может не признать руководство, да и он сам не уверен на 100%. Тем не менее прецеденты были, и они, скорее всего, будут учитываться при вынесении решения судебным органом, как и раньше.

Как безопаснее

Для примера стоит рассмотреть весьма распространенную в нынешнее время ситуацию: директор-собственник не заключал трудовой договор.

При проверке Рострудом нарушения не будет, потому что с их положения ситуация законна.

Минздравсоцразвития же придерживается противоположной позиции. Но его уже нет, а Министерство труда держит нейтралитет и никаких заявлений по этому поводу не делает. Причем для того, чтобы выявить нарушение, необходимо документально доказать, что:

  • директор работает без договора;
  • это действительно нарушение относительно закона по текущему положению;
  • учредителю выплачивалось материальное вознаграждение за работу;
  • последнее обязано попадать под налогообложение по страховым взносам.

Но это только одна сторона медали.

Решение Роструда легко оспорить, ссылаясь на ТК. В нем значится определенный перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и договора в частности. Но в нем не упоминается собственник-директор, а значит, он не попадает в список освобожденных от трудового законодательства.

Читайте также: Как купить акции Газпрома и получать дивиденды

Потому получается ситуация на поверхности проста, а если копнуть поглубже, то можно до бесконечности оспаривать, нужно или нет выплачивать зарплату директору и учредителю в одном лице.

В конечном итоге все ссылаются на судебную практику, где все склоняется к необходимости наличия трудового договора.

Итоги

Предположим, что трудовой договор заключен, а значит, должна выплачиваться зарплата. Ее размер не может быть меньше МРОТ. При этом, ссылаясь на Трудовой кодекс, не может быть исключений.

Заработная плата начисляется даже в таких случаях:

  • деятельность не ведется;
  • директор выдал распоряжение о неначислении;
  • деятельность временно приостановлена;
  • получен убыток;
  • компания не обладает свободными средствами для выплаты зарплаты.

В вышеперечисленных ситуациях возможно только снизить сумму до минимума – ⅔ зарплаты или платить только дивиденды. Второй вариант предусматривает снижение зарплаты из-за того, что генеральный директор перешел на неполный рабочий день.

Если вы хотите обезопасить себя, лучше заключите трудовой договор. В такой ситуации даже суд будет на вашей стороне.


Может ли ооо работать без директора

«Быть или не быть» … предприятию без директора

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. е. с ним заключен трудовой договор, от начисления заплаты не уйти. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее (независимо от того, какое у предприятия финансовое положение) не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно (без начисления и выплаты зарплаты) здесь не помогут.

Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору? Контролирующими органами это может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в 10-кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Хотя, как показывает практика, если больше в штате работников нет и Табель учета рабочего времени не ведется, то за неначисление зарплаты директору органы Гоструда налагают штраф в размере 1 минзарплаты — как за несоблюдение других требований трудового законодательства на основании абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ (см., к примеру, определение Днепропетровского апелляционного админсуда от 07.09.2017 г. по делу № П/811/818/17).

Но рассчитывать на то, что штраф составит только 1 минзарплату, все же не стоит.

А можно ли, если деятельность на предприятии не ведется, уволить директора, а функции по управлению предприятием возложить на учредителя и не начислять ему зарплату? Сделаем оговорку: если мы хотим уйти от начисления зарплаты, нужно, чтобы наш учредитель не был в штате предприятия и не считался директором. Ведь мы указали выше: директор = наемное лицо, а наемному лицу нужно выплачивать в любом случае заработную плату (причем то, что директором является учредитель, никакой роли не играет).

Но может ли предприятие работать без директора? Тут не все так однозначно. Некоторые специалисты, ссылаясь на ч. 2 ст. 65 ХКУ, считают, что может. Отметим, что в этой статье закреплено право собственника осуществлять свои права по управлению предприятием непосредственно (т. е. самостоятельно) или через уполномоченные органы согласно уставу предприятия или другим учредительным документам.

Но, на наш взгляд, здесь не идет речь о праве выбора способа управления предприятием. Ведь порядок управления предприятием: «непосредственно собственником» или «через уполномоченные органы» все-таки зависит и от вида организационно-правовой формы предприятия. Например, в ООО управление обществом осуществляют его органы. А органы управления ООО — это общее собрание и исполнительный орган (ч. 2 ст. 97 ГКУ). В ООО всегда создается исполнительный орган, который, как раз, олицетворяется/возглавляется директором.

Работать без исполнительного органа ООО не может.

Да, и в новом Законе об ООО* сказано (п. 13 ст. 39 Закона об ООО), что полномочия исполнительного органа могут быть прекращены только путем избрания нового исполнительного органа или временных исполнителей их обязанностей.

Читаем далее ст. 65 ХКУ. В. ч. 3 этой статьи сказано: «для управления хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) непосредственно или через уполномоченные органы назначает (избирает) руководителя предприятия». То есть руководитель на предприятии должен быть назначен. А в ч. 4 указано — «в случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт).

При этом отметим, что право собственника выбрать: осуществлять управление учрежденным им предприятием (1) непосредственно или (2) через руководителя, который нанимается по контракту, установлено напрямую частным унитарным предприятиям (ч. 4 ст. 128 ХКУ). А вот для ООО такой прямой оговорки нет (ООО не может управлять непосредственно собственник). А значит, для управления ООО должен назначаться руководитель и с ним должен быть заключен контракт (трудовой договор).

В принципе новый Закон об ООО содержит косвенное упоминание о возможности заключения с членами исполнительного органа ГПД (п. 7 ст. 39), но как это будет реализовано после вступления в силу Закона, до конца пока не ясно.

Поэтому, если учредитель в ООО, выполняющий функции управления предприятием, не будет назначен на должность директора, всегда есть риск того, что контролирующие органы могут расценить это как неоформление трудовых отношений (с начислением соответствующих штрафов в размере 30 минзарплат на момент выявления нарушения).

Мнение Минсоцполитики и ГФС. В принципе контролирующие органы допускают, что учредитель предприятия может выполнять функции по управлению предприятием без нахождения в трудовых отношениях с предприятием

. Например, в свое время Минсоцполитики в письме от 07.02.2012 г. № 113/13/84-12 отмечало: «если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в том числе на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), способ вознаграждения собственнику за такую деятельность может быть определен в учредительных документах».

То есть Минсоцполитики фактически подтверждает возможность не заключать с учредителем трудовой договор и не платить ему зарплату.

Да и фискалы в ИНК ГФСУ от 01.06.2017 г. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК не отрицают возможности даже в ООО, при условии что хозяйственная деятельность не ведется и на предприятии отсутствуют штатные работники, назначить для сдачи отчетности лицо-подписанта (сведения о котором будут внесены в ЕГР) без назначения директора.

При этом обратите внимание, фискалы называют для этого следующие условия: (1) отсутствие хоздеятельности на предприятии; (2) отсутствие в штате работников.

И в разъяснении в категории 301.01.01 ЗІР фискалы отмечали, что: «если учредительными документами предусмотрено, что на период временного прекращения деятельности предприятия функцию руководителя выполняет его учредитель, однако при этом не получает за это вознаграждения (дохода), то единый взнос не начисляется».

Да и в своем официальном издании фискалы, рассматривая ситуацию, когда предприятие в связи со сложным положением почти прекратило свою деятельность, на вопрос: может ли учредитель выполнять функции директора, не получая зарплату, отвечали («Вісник. Право знати все про податки і збори», 2017, № 15, с. 48): «учредитель предприятия имеет право выполнять функции директора в случае, когда это предусмотрено учредительными документами. Если учредитель не находится в трудовых отношениях с предприятием, ему может не начисляться заработная плата».

То есть фискалы, опять же, допускают возможность выполнения учредителем функции по управлению предприятия, не находясь с ним в трудовых отношениях.

Итак, и фискалы, и Минсоцполитики допускают возможность выполнения учредителем функций по управлению предприятием без назначения на должность директора. Но при условии, что: эта ситуация временна, деятельность на предприятии не ведется и на предприятии нет работников.

Правда, предупредим, несмотря на такие разъяснения, все равно есть риск, что в данном случае Гоструда может увидеть в выполнении учредителем функций управления предприятием — скрытые трудовые отношения. Чтобы снизить этот риск, нужно уделить внимание правильному оформлению отношений учредителя и предприятия:

1. На предприятии должны быть уволены все работники, включая директора.

2. В устав предприятия нужно внести изменения — следует закрепить в нем положение о том, что временно, на период приостановления деятельности предприятия, функции управления предприятием (! не используйте формулировку «функции директора») возлагаются на учредителя (собственника) без заключения с ним трудового договора.

Решение о внесении соответствующих изменений в устав оформляется протоколом общего собрания и должно пройти регистрацию в Едином госреестре.

Обязательно внесите оговорку о том, что выполнять эти функции учредитель будет «без вознаграждения» (избегайте слова «зарплата»), и пропишите в уставе, какие функции по управлению предприятием возложены на учредителя (ведение бухгалтерского учета, подача налоговой отчетности и т. п.). Не издавайте никаких приказов о назначении учредителя выполняющим функции директора. С учредителем не нужно заключать трудовой договор/контракт и его нельзя включать в штатное расписание.

3. Сведения об «уполномоченном» учредителе следует внести в Единый госреестр (заявление по ф. № 3, утвержденное приказом Минюста от 18.11.2016 г. № 3268/5).

4. При подписании налоговой отчетности в поле «Керівник» учредитель-руководитель должен ставить свою подпись, а в поле «Головний бухгалтер» — прочерк (см. подкатегорию 135.02 ЗІР).


Есть ли альтернатива? Как вы увидели выше, возложение функции по текущему управлению предприятием на собственника/учредителя довольно рискованно. Есть ли альтернативные варианты?

До 2015 года вариантом, альтернативным указанному, являлось оформление директора на неполное рабочее время. Но теперь при выплате зарплаты основному работнику в размере, меньшем минимального, ЕСВ на нее придется начислять в размере исходя из минимальной зарплаты. Поэтому этот вариант не поможет сэкономить в полной мере. Альтернативных вариантов, на самом деле, немного. В частности, можно:

— нанять директора-инвалида. В таком случае ставка ЕСВ в части начислений составит 8,41 %.

— нанять директора-совместителя. В этом случае требования о минимальном ЕСВ тоже не работают.

Единственная проблема — у такого директора уже должно быть основное место работы.

Открытие ООО без директора

Обычно Общество с Ограниченной Ответственностью регистрирует будущий руководитель. Название этой должности остается на усмотрение учредителей. Генеральный директор в ООО может быть наемным служащим или одним из учредителей. Но в некоторых случаях участники могут пожелать зарегистрировать предприятие без директора.

Может ли ООО работать без директора?

С директором, является ли он наемным служащим или одним из учредителей, необходимо заключить трудовой договор. Но в некоторых случаях сам служащий или представители ООО хотят расторгнуть этот договор во время функционирования предприятия.

Если трудовой договор расторгнут или ООО зарегистрировали без директора, то функции единоличного исполнительного органа может на себя взять один из учредителей. Его права будут немного урезаны по сравнению с официальным служащим – все свои действия он обязан согласовывать с советом учредителей и действовать на основе протокола собрания (решения).

Для оформления учредителя в качестве единственного исполнительного органа необходимо подать в ФНС соответственно заполненный лист Е формы Р11001 при регистрации или формы Р13001 при внесении изменения в ЕГРЮЛ. Официально он будет называться управляющим.

Обязательно ли назначать генерального директора в ООО?

Если учредители вообще не собираются оформлять должность генерального директора, то законодательство разрешает такой подход. Тогда ООО может заключить гражданско-правовой договор с управляющей компанией, которая и получит все полномочия единоличного исполнительного органа.

В качестве юридического адреса можно использовать фактический адрес офиса управляющей компании, что создает дополнительную экономию при регистрации предприятия. Оформить управляющую компанию в качестве генерального директора (единоличное управление) возможно, если в заявлении по форме Р11001 заполнить лист «Ж».

Если в ООО все-таки желает получить директора, но без оформления трудового договора, то с ним можно заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг. Но кандидат на эту должность должен открыть ИП. Тогда юридическим адресом может стать место регистрации ИП.

Компания «Зарегистрируем ООО» поможет оформить ООО без директора или внести нужные изменения в ЕГРЮЛ. Опытные юристы возьмут на себя обеспечение всей процедуры, учредители могут не волноваться. Также представители предприятия могут получить консультации о правильной организации рабочего процесса и бухгалтерии.

Может ли ООО работать без директора?

«Может ли ООО работать без генерального директора?» — вопрос, который часто встречается в Сети, на многочисленных бизнес-форумах и сообществах. Не всегда ясно, чем чревата подобная деятельность, можно ли работать без руководителя, и что в этом отношении говорит законодательство.

Как происходит на практике?

Работа ООО без директора может осложнить работу компании, ведь именно это лицо по законодательству вправе выступать от имени организации без оформления доверенности. В противном случае сдать отчетность в ФНС, оформить новое соглашение с клиентами или партнерами, принять сотрудника или уволить — все это вызывает проблемы.

Теоретические упомянутые манипуляции могут осуществить и работники ООО, но только при наличии на руках доверенности, выданной лично директором компании. В документе четко оговаривается, какие действия вправе осуществлять человек, и какой период будет действовать бумага.

Стоит отметить, что лицо, которое первый раз было назначено генеральным директором, находит отображение в ЕГРЮЛ до момента, пока не избирается новый руководитель. Это связано с тем, что государственный реестр должен содержать информацию о директоре ООО.

Сказанное выше означает, что компании желательно как можно быстрее выбрать нового руководителя. Если учредители не могут в течение продолжительного времени определиться с кандидатурой, на этот период может быть назначено исполняющее обязанности лицо. При этом уведомлять об этом ФНС или вносить корректировки в ЕГРЮЛ не нужно. По крайней мере, в российском законодательстве такой позиции нет.

Особенности оформления руководителя

Чтобы понять, может ли ООО существовать без директора, стоит разобраться с принципами назначения должностного лица. Так, у руководителя компании имеется двойственный статус. С одной стороны, он работник ООО, а с другой — ее исполнительный орган, который единолично выполняет руководящие обязательства. С позиции директора он принимает решения в отношении управленческих и хозяйственных вопросов. Как сотрудник он должен действовать в пределах соглашения и соблюдать действующие в компании правила.

Процесс назначения на должность проходит по обычному алгоритму. В ООО принимается решение о назначении нового директора на должность. Оно может быть принято советом директоров или общим собранием учредителей. В последнем случае оформляется протокол, в котором фиксируется вынесенное участниками решение.

Если организация имеет только одного владельца, генеральный директор должен быть назначен после принятия решения одного держателя акций. Перед заключением соглашения с новым руководителем рекомендуется проверить, насколько корректно организована процедура назначения. Важно, чтобы решение было принято с учетом рекомендаций законодательства и корректно оформлено.

Чтобы убедиться в правильности решения, необходимо обратиться к уставу ООО и проверить, какой орган вправе формировать исполнительный орган в виде директора. Кроме того, стоит проверить четкость соблюдения процедуры сбора заседания и правильность принятия решения (по факту кворума). Здесь же стоит выяснить, кто должен принимать решение о назначении директора и ставить подпись под документом.

Если на должность претендует лицо, которое не входит в число работников компании, необходимо провести проверку претендента на факт того, имеется ли его фамилия в реестре дисквалифицированных участников. Для решения этой задачи готовится запрос в бумажной или электронной форме, после чего направляется в ФНС. Если запрос готовится в электронном виде, его можно передать через официальный ресурс налоговой службы РФ или портал муниципальных услуг.

Бумажный вариант может быть подан в любую ФНС несколькими путями — с помощью представителя компании или почтой. Принципы оформления запросов подробно прописаны в приказе ФНС еще от 06.03.2012 года. За передачу интересующих данных необходимо внести платеж в размере одного МРОТ. Если оказалось, что сотрудник ранее подвергался дисквалификации, ему запрещено занимать должность руководителя в течение 6-36 месяцев. Если же на посту окажется работник, который был дисквалифицирован, возможна уголовная ответственность, а трудовое соглашение с таким сотрудником должно быть разорвано.

Особенности трудового договора

Еще один важный момент в вопросе, можно ли зарегистрировать ООО без директора, касается тонкостей оформления трудового соглашения. Последнее имеет ряд особенностей, а именно:


  • Может оформляться на определенный период, который прописывается в учредительных бумагах компании, указывается в нормах ФЗ или соглашении сторон. Наибольший период составляет пять лет.
  • Может содержать условие, подразумевающее наличие испытательного срока до 6 месяцев. Условие об испытании часто устанавливается только в той ситуации, если директор назначается, а не избирается по факту проведения конкурса.
  • Может включать в себя ряд дополнительных условий для расторжения.
Видео (кликните для воспроизведения).

В дополнение обязательно включение в соглашение условий об ответственности за сохранение конфиденциальности данных. Приказ о назначении директора ООО издается по единой форме Т-1.

Особенности уведомления ФНС

В случае замены руководителя компании необходимо в течение 3-х суток проинформировать об этом ФНС, ведь именно директор имеет право выступать от имени ООО, а информация о нем содержится в ЕГРЮЛ. Следовательно, новые данные должны быть внесены в сжатый период. Уведомление оформляется в виде заявления, которое может подписать новый директор ООО. Если ФНС не будет проинформирована об изменениях, руководитель может быть оштрафован, а все сделки, которые были совершены новым директором, аннулируются.

После снятия с должности старого гендиректора на его место должно быть назначено новое лицо. При этом законодательно не предусматривается срока, который ООО может существовать без руководителя. Да в этом и нет необходимости, ведь ведение деятельности без директора или исполняющего такие обязанности невозможно. Перекладывание полномочий на других сотрудников является временной мерой, которую нельзя использовать в постоянном режиме.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

Фирма без директора: можно и нужно?

Директор решил покинуть компанию, а нового руководителя участники еще не выбрали. Анна Мишина выяснила, вправе ли глава предприятия уйти со своего «поста» в такой ситуации, и как это может отразиться на работе предприятия.

Не так давно екатеринбургским арбитрам пришлось искать ответ на такой вопрос: директор сам хочет уйти из компании, а владельцы бизнеса еще не нашли ему замены, и один из учредителей общества хотел доказать, что решение его компаньонов о прекращении полномочий директора – незаконно. По его мнению, прекращение полномочий лица как единоличного исполнительного органа общества должно быть сопряжено с назначением на должность иного лица. Следовательно, директор вне зависимости от своего желания обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

Но судьи всех трех инстанций пришли к выводу, что освобождение «старого» директора и избрание «нового» – два самостоятельных вопроса, и нерешенность одного из них никак не может сделать недействительным решение второго (решение Арбитражного суда Свердловской области от 12 июля 2015 г., постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 октября 2015 г., АС Уральского округа от 20 февраля 2016 г. по делу № А60-18198/2015). Другими словами, арбитры подтвердили законность сложения директором с себя статуса ЕИО без одновременного избрания нового «представителя без доверенности».

Не стоит надеяться, что бразды правления может взять на себя учредитель, который действовал от имени компании без доверенности при ее первичной регистрации. Дело в том, что участник, неизбранный в предусмотренном законом порядке ЕИО, не имеет на это права. Представлять фирму без доверенности может только директор.

Однако одно дело сделать выводы, а другое дело – претворить в жизнь то, что из этих выводов следует. И речь в данном случае не о процедуре увольнения в рамках трудового законодательства. «Как раз тут все несложно, – подтверждает московский адвокат Сергей Воронин, – потому как начинают действовать правила статьи 280 Трудового кодекса. Согласно нормам, руководитель вправе «уйти» досрочно, уведомив об этом учредителей не позднее чем за месяц. Обратите внимание: в уведомлении следует не только проинформировать о своем увольнении, но и попросить провести по этому поводу общее собрание. Если есть хоть малейшие подозрения, что учредители проигнорируют извещение, процесс увольнения можно ускорить, приложив к извещению заявление об увольнении и направив все это ценным письмом с описью вложения. Тогда по истечении месяца директор вправе сложить с себя обязанности, согласно статье 80 ТК РФ. Останется лишь оформить уход соответствующим приказом, и самому внести «увольнительную» запись в свою трудовую книжку».

[3]

Это будет сложно

Однако, как уже было сказано выше, одного аккуратного соблюдения вышеописанной процедуры для «ухода» директора недостаточно. Ведь уволившийся руководитель продолжает присутствовать в Едином государственном реестре юридических лиц как ЕИО предприятия. Как же можно внести изменения в ЕГРЮЛ, если «бывший» директор уже освобожден от должности, а новый – не избран?

Есть случай, когда юрист, сопровождавший аннулирование из госреестра сведений об уволившемся директоре при отсутствии внесения в него данных о новом руководителе, направил вопрос о правомерности процедуры у самих регистраторов. И в ответ на его интернет-обращение налоговики сообщили, что «…форма Р14001 и требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, не исключает возможности оформления вышеназванного заявления при изменении сведений о директоре ООО с заполнением одного Листа К в отношении лица, полномочия которого прекращены». При необходимости можно последовать примеру находчивого специалиста и отправить в налоговую подобный запрос, а ответ потом добавить к пакету документов с заявлением Р14001.

Об этом вопросе следует позаботиться уже на стадии составления протокола общего собрания и заявления об уходе. Там можно указать, что директор «освобождается» не с даты проведения собрания, а с более поздней – так, чтобы сдавая пакет документов, он еще «был у власти» (эта же дата должна значиться и в заявлении об увольнении, и в соответствующем приказе). Далее, перед тем как предоставить в налоговую бумаги, директор должен заверить заявление по форме Р14001 у нотариуса. На этом этапе «уходящий» руководитель, скорее всего, не встретит особых препятствий. Как показывает практика, чаще всего нотариус запрашивает следующий пакет документов: заполненное, но не подписанное заявление по форме Р14001, «свежая» выписка из ЕГРЮЛ, устав общества, свидетельство о регистрации компании (ОГРН), свидетельство о присвоении ИНН/КПП, а также протокол об избрании директора. Если в выписке и в протоколе об избрании директора будет значиться одно и то же лицо, нотариус без вопросов заверит его подпись на заявлении.

Затем директору предстоит подать документы в госреестр. В принципе, этот вопрос тоже решаем. Например, ряд инспекторов допускают, что «убрать» сведения о «старом» руководителе, не «заменяя» их на данные о «новом», – вполне возможно. Для этого, во-первых, нужны соответствующие даты в протоколе (о чем мы уже говорили выше), и во-вторых, грамотное заполнение приложений к форме Р14001. В этом случае, по словам инспектора одного из подмосковных отделений госрееста, директор заполняет только приложение на прекращение своих полномочий (лист К): в пункте 1 указывается код «2» – «прекращение полномочий». А лист о возложении полномочий на нового руководителя в данном случае трогать не нужно. Если же сотрудники госреестра откажутся принимать бумаги у «уходящего» руководителя, можно обратиться в суд с требованием обязать фирму исключить директора из госреестра.

Законно, но нежелательно

Мы выяснили, что директор, в принципе, может сложить с себя полномочия, даже если учредители не могут сразу назначить нового руководителя. Но! Даже если предположить, что все вышеперечисленные манипуляции совершить удалось – тут же появляется следующая проблема: в госреестре в разделе «Сведения о количестве физических лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица» будет обозначено «нет». Соответственно, она будет означать, что без доверенности от имени общества не может действовать никто! А отсутствие такого лица фактически лишает компанию возможности работать (налоговая отчетность, отношения с банками и т. п.). Да и подписать заявление о внесении изменений сведений в ЕГРЮЛ может тоже только директор.

Обратите внимание: в данном случае не стоит надеяться, что бразды правления может взять на себя учредитель, который действовал от имени компании без доверенности при ее первичной регистрации. Дело в том, что участник, неизбранный в предусмотренном законом порядке ЕИО, не имеет на это права. Представлять фирму без доверенности может только директор (ст. 40 Закона об ООО).

[1]

Получается что, с одной стороны, законодательство действительно не предусматривает, что прекращение полномочий «старого» директора обязательно должно быть сопряжено с избранием нового. И если оставляющего свой пост руководителя интересует исключительно его собственное спокойствие – в частности, отсутствие его «привязки» к компании в ЕГРЮЛ, – то по крайней мере два пути решения данной проблемы изложены выше. Но если экс-руководитель не хочет намерено обрекать фирму на проблемы – ни один из вышеперечисленных вариантов «расставания» лучше не использовать! Потому что возможности внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий руководителя без одновременного внесения сведений о новом директоре без вреда для будущего компании, по моему мнению, нет.

[2]

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Может ли организация работать без руководителя?

Руководитель организации (генеральный директор, директор) является единоличным исполнительным органом и руководит текущей деятельностью общества (если в обществе сформирован коллегиальный исполнительный орган – совместно с ним). Только в отношении руководителя законом установлено, что он вправе действовать от имени общества без доверенности. Иными словами, руководитель является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности.
Подтверждение: п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ, пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г., абз. 3 п. 2 ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г.

При этом законодательством формально не предусмотрен срок, в течение которого необходимо назначить на должность генерального директора (директора):
– при государственной регистрации вновь создаваемой организации;
– при увольнении (смене) руководителя.
Также не установлена обязанность по возложению полномочий руководителя на участника общества.

Вместе с тем сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (о генеральном директоре, директоре), содержатся в ЕГРЮЛ. И если при государственной регистрации вновь создаваемой организации заявителем может выступать не только руководитель (но и, например, учредитель), что не вынуждает организацию производить его назначение, то при внесении других изменений, подлежащих регистрации в ЕГРЮЛ (в т. ч. информации о смене руководителя), без назначения нового руководителя не обойтись (потому что именно он в общем случае является заявителем такой регистрации).

Например, при изменении информации о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени организации, у нее возникает необходимость в установленном порядке сообщить об этом в налоговую инспекцию для внесения (регистрации) этих изменений в ЕГРЮЛ. Для этого в налоговую инспекцию нужно представить заявление о смене руководителя, которое составляется по унифицированной форме № Р14001, утв. Приказом ФНС России № ММВ-7-6/25 от 25 января 2012 г. (см. Образец заполнения при смене генерального директора). Подписать его должен не прежний, а уже новый руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое вправе быть заявителем (письмо ФНС России № ГВ-6-14/846 от 23 августа 2006 г.). То есть законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий руководителя общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице. Поэтому до избрания нового директора внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе организации невозможно.

Отсюда следует вывод, что формально организация вправе вести свою деятельность без руководителя. Однако отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает его возможности вести текущую деятельность, в частности:
– организация не сможет исполнять обязанности налогоплательщика по представлению налоговой отчетности. При этом за ее непредставление предусмотрена налоговая и административная ответственность;
– в случае несвоевременного внесения изменений в сведения в ЕГРЮЛ (наличия недостоверных сведений) организации могут грозить негативные последствия (вплоть до ликвидации).

Подтверждение: ст. 185, 312, п. 2 ст. 720 Гражданского кодекса РФ, п. 1, 3 ст. 29, п. 5 ст. 80 Налогового кодекса РФ.

Для полноценного функционирования и ведения предпринимательской деятельности учредителям (участникам) целесообразно утвердить и принять лицо, которое будет исполнять обязанности руководителя организации.

Кроме того, ведение деятельности без наемных работников (в т. ч. назначенного генерального директора) может привести к претензиям со стороны контролирующих ведомств (в частности, налоговой инспекции).

Обязательно оформлять директора на работу?

В последнее время федеральная налоговая служба рассылает письма директорам с просьбой обосновать неуплату подоходного налога за сотрудника, или точнее за директора юридического лица.

Вот такую формулировку можно встретить в письме из Вашей налоговой:
«….Руководитель организации является наемным работником и на него возлагаются все обязанности по заключению договоров и выплате заработной платы, в том числе себе. Согласно ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) размер оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется по соглашению сторон трудового договора…..»

Обязательно ли оформлять директора на работу

Основной упор ИФНС делает на обязательность заключения трудового договора, между директором и предприятием и соответственно обязательностью налоговых отчислений. За неуплату которых, грозят: штрафы, пени и т.д.

«…В силу ст. 123 НК неправомерное не перечисление (неполное перечисление) сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей перечислению.
Также, за не выполнение обязанностей налогового агента, в частности за неперечисление удержанного с физических лиц НДФЛ в бюджет, предусмотрена не только налоговая, но и уголовная ответственность (ст. 199.1 УК РФ)….»

В первую очередь необходимо разграничить обязанность и ответственность должностного лица организации за заключение или не заключение трудового договора и за перечисление или не перечисление налогов.

То есть, обязательно или не обязательно заключать трудовой договор между директором и юридическим лицом, в котором он «работает». От сюда вытекает и второй вопрос, ведь если трудовой договор не заключен, то и обязанности по уплате налога нет.

Рассмотрим статус единоличного исполнительного органа, п. 3 статья 40 ФЗ «Об ООО»

«3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества »

В статье указаны основные права обязанности директора общества, которые он выполняет и для выполнения которых, ему не обязательно заключать трудовой договор с обществом. В этой статье нет прямого указания, что трудовой договор заключать не обязательно, но также нет и обязанности по заключению трудового договора.

Получается, формально, директор выполняет работу для предприятия, соответственно организация обязана выплачивать заработную плату (и зарплатные налоги с нее).

С другой стороны, директор обязан действовать от имени организации независимо от того, получает он зарплату или нет.

В соответствии с положениями действующего Трудового законодательства любой труд в Российской Федерации должен быть оплачен. По этому, если директор реально работает, то должен быть трудовой договор.

Теперь, как понять, работает директор или нет, в смысле выполнения реальной работы за которую ему полагается оплата в соответствии с ТК РФ. Для налоговой, это в первую очередь, движения по счету организации, то есть, если организация перестала сдавать «нулевки», то значит, организация работает, вернее, работает кто то в организации, соответственно кто то должен получать заработную плату и должны уплачиваться налоги.

Так на самом деле нужно ли заключать трудовой договор в генеральным директором?

Если Вы начинающий предприниматель, как правило, директор и учредитель в одном лице, только что зарегистрировали организацию, то можете до начала деятельности не оформлять официальные отношения между обществом и единоличным исполнительным органом.

После начала деятельность и поступления первой выручки, рекомендуем заключить трудовой договор между организацией и директором, в целях экономии на налогах можно указать минимальную заработную плату в Вашем регионе и установить ставку 0.5

В случае, если Вы (Ваша организация) ведете предпринимательскую деятельность, без оформленных сотрудников, рано или поздно Вами заинтересуется налоговая инспекция. В этом случае, придется написать объяснения для налоговой: почему нет официально оформленных сотрудников и нет отчислений НДФЛ?

В своих письмах, налоговая инспекция в основном оперирует к статьям обязывающих предприятия уплачивать налоги и к санкциям за не уплату этих налогов, по этому, если нет официально оформленных сотрудников, то беспокоится за ответственность за нарушения этих статей особо не стоит.

Другое дело, если налоговая докажет, что в организации работает сотрудник и не получает за это зарплату. В этом случае, юридическому лицу и должностным лицам грозят штрафы, начисление не уплаченных налогов и т.д. По этому, при подаче объяснений налоговому инспектору, основной упор надо делать на то, что директор, не выполнял ни какую работу, за которую ему полагается зарплата.

Может ли ООО работать без генерального директора?

«Может ли ООО работать без генерального директора?» — вопрос, который часто встречается в Сети, на многочисленных бизнес-форумах и сообществах. Не всегда ясно, чем чревата подобная деятельность, можно ли работать без руководителя, и что в этом отношении говорит законодательство.

Как происходит на практике?

Работа ООО без директора может осложнить работу компании, ведь именно это лицо по законодательству вправе выступать от имени организации без оформления доверенности. В противном случае сдать отчетность в ФНС, оформить новое соглашение с клиентами или партнерами, принять сотрудника или уволить — все это вызывает проблемы.

Теоретические упомянутые манипуляции могут осуществить и работники ООО, но только при наличии на руках доверенности, выданной лично директором компании. В документе четко оговаривается, какие действия вправе осуществлять человек, и какой период будет действовать бумага.

Стоит отметить, что лицо, которое первый раз было назначено генеральным директором, находит отображение в ЕГРЮЛ до момента, пока не избирается новый руководитель. Это связано с тем, что государственный реестр должен содержать информацию о директоре ООО.

Сказанное выше означает, что компании желательно как можно быстрее выбрать нового руководителя. Если учредители не могут в течение продолжительного времени определиться с кандидатурой, на этот период может быть назначено исполняющее обязанности лицо. При этом уведомлять об этом ФНС или вносить корректировки в ЕГРЮЛ не нужно. По крайней мере, в российском законодательстве такой позиции нет.

Особенности оформления руководителя

Чтобы понять, может ли ООО существовать без директора, стоит разобраться с принципами назначения должностного лица. Так, у руководителя компании имеется двойственный статус. С одной стороны, он работник ООО, а с другой — ее исполнительный орган, который единолично выполняет руководящие обязательства. С позиции директора он принимает решения в отношении управленческих и хозяйственных вопросов. Как сотрудник он должен действовать в пределах соглашения и соблюдать действующие в компании правила.

Процесс назначения на должность проходит по обычному алгоритму. В ООО принимается решение о назначении нового директора на должность. Оно может быть принято советом директоров или общим собранием учредителей. В последнем случае оформляется протокол, в котором фиксируется вынесенное участниками решение.

Если организация имеет только одного владельца, генеральный директор должен быть назначен после принятия решения одного держателя акций. Перед заключением соглашения с новым руководителем рекомендуется проверить, насколько корректно организована процедура назначения. Важно, чтобы решение было принято с учетом рекомендаций законодательства и корректно оформлено.

Чтобы убедиться в правильности решения, необходимо обратиться к уставу ООО и проверить, какой орган вправе формировать исполнительный орган в виде директора. Кроме того, стоит проверить четкость соблюдения процедуры сбора заседания и правильность принятия решения (по факту кворума). Здесь же стоит выяснить, кто должен принимать решение о назначении директора и ставить подпись под документом.

Если на должность претендует лицо, которое не входит в число работников компании, необходимо провести проверку претендента на факт того, имеется ли его фамилия в реестре дисквалифицированных участников. Для решения этой задачи готовится запрос в бумажной или электронной форме, после чего направляется в ФНС. Если запрос готовится в электронном виде, его можно передать через официальный ресурс налоговой службы РФ или портал муниципальных услуг.

Видео (кликните для воспроизведения).

Бумажный вариант может быть подан в любую ФНС несколькими путями — с помощью представителя компании или почтой. Принципы оформления запросов подробно прописаны в приказе ФНС еще от 06.03.2012 года. За передачу интересующих данных необходимо внести платеж в размере одного МРОТ. Если оказалось, что сотрудник ранее подвергался дисквалификации, ему запрещено занимать должность руководителя в течение 6-36 месяцев. Если же на посту окажется работник, который был дисквалифицирован, возможна уголовная ответственность, а трудовое соглашение с таким сотрудником должно быть разорвано.

Источники


  1. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.

  2. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.

  3. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.
  4. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
  5. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.
  6. /oli>

    Может ли ооо работать без директора

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Я Роман Петренко — юрист с 10 летним стажем работы в крупной торговой компании. Данный ресурс создан с целью личных заметок, но будет полезен широкому кругу пользователей, интересующихся или ищущим ответы на тему юридического права.

Почему стоит платить директору хотя бы минимальную зарплату в ООО без сотрудников

У ООО нет сотрудников, директору зарплата не платится. Но деятельность активно ведется, что вызывает вопросы налоговиков по отсутствию зарплат и налогов с них.

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Как быть: ООО без сотрудников и без начисления ЗП директору (учредитель и гендир — одно лицо). Форма деятельности — агент, работа за агентское вознаграждение. УСН 6% (на всякий случай). Иногда принимали оплату от клиентов на личную карту директора, снимали эти деньги, вносили на р/с, переводили поставщику. Чек о приходе наличными клиенту пробивали, выдавали. Налоги с вознаграждения уплачены ООО. Цепочку подтвердить сможем.

Но были суммы, переведенные клиентами, которые мы оставляли на этой же карте и не снимали, а замещали наличкой своей, не ООО. Никаких актов или прочих подтверждений этому нет, просто „обмен“.

Налоговая прислала уведомление, что за 2019 год за ООО числится доход, с которого не уплачены страховые и иные взносы. Мы дали пояснение, что наемных сотрудников нет, но налоговая упирается, что доход ООО получен (мы запросили расшифровку по суммам с указанного ими дохода, но пока ответа не получили). Прочли на бух. форумах, что часто налоговая связывает карту директора с фирмой, что это на законных основаниях происходит.

Поэтому и пришли к выводу, что дело в принятии оплаты на карту директора; просчитали за 2019 г. по р/с входящие суммы по эквайрингу, по вознаграждениям, по возвратам от поставщиков, по входящим кредитам за физлиц от банка — сумма меньше, чем запрошена для пояснения налоговой.

Что предпринять в нашем случае? Отчитываться по операциям по карте директора? Как тогда избежать начисления НДФЛ и др. налогов на те суммы, которые мы с карты не снимали (кассовый чек о внесении наличных клиентом есть), но как доказать, что мы свои наличные средства вносили на р/с, а на карте оставляли, чтобы не гонять их туда-сюда? Подтвердить переводы/оплаты/возвраты сможем, деятельность только через р/с ведем».

Вот что по этому поводу ишут в комментариях:

«Может быть имеется в виду, что налоговая считает доходом все поступления на р/счет, а не чисто агентское вознаграждение?🤔».

Авотр на это отвечает:

«Так по суммам не сходится поступление на рс и тот доход, который они нам вменяют».

Автору в ответ пишут:

«Ну есть же КУДиР, там все ходы записаны. У меня УСН 15% „доходы минус расходы“, я ЗП на карту свою отправляла, но писала „выдано под отчет“, т.к. общей платежкой шло, ну и они позвонили, сказали, что доначислят налог по УСН. На мой ответ, что это зарплата и с неё уплачены взносы и НДФЛ, мне сказали привести им письмо с расшифровкой расходов и предоставить КУДиР. Предоставила — отстали вроде.🤗. Но у вас же ещё проще, без расходов🤔. Как вариант, возможно они два раза считают в доходы одни и те же поступления, когда вы чек бьёте и когда та же сумма на р/сч поступает.🤔Такое не может произойти?🤔».

Еще автору советуют устроить директора хотя бы на минимальную зарплату.

«В глазах ФНС и банков раз есть движение по р/с, значит и работает кто-то, а раз начислений нет, то и налогов с ЗП нет. А вот это уже и есть нарушение. Даже платёжку подписать и отправить в банк на исполнение кто-то да должен, а значит есть трудовые отношения за кого налоги в России не хотят платить, вот и до начисляют🤷‍♀️, хорошо если не закроют 😎».

А подытожим вот таким комментарием:

«Не надо думать о плохом и тем более говорить налоговой схему с картой директора. И меньше читать страшные форумы. Скорей всего налоговая видит доход компании, деятельность ведётся, а зарплата не начисляется. Это первый вопрос. Второй вопрос по агентам у налоговой — почему по счету прошло вот столько, а доход показан меньше. При этом суммы могут быть указаны неверно (неучёт возвратов и других сумм или вообще с потолка). Это доказывается договорами с клиентами и договором с контрагентами и отчётами агента. И ещё — в налоговую исполнителю можно позвонить, прикинутся ветошью и спросить: „а что вы имели ввиду, а что нам предоставить?“ Как показывает практика — они объясняют, что они хотят и в чем подозревают или не подозревают».

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО — СКБ Контур

Добрый день,
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/

По вопросу о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, споры, между различными инстанциями, ведутся уже ни один год, так как апеллирование происходит к разным нормам законодательства.
Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от 06.03.2013 N 177-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 N 22-2-3199, МФ РФ от 17.10.2014 N 03-11-11/52558, от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790

При этом, в соответствии со ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, высшим органом управления общества с ограниченной ответственностью, состоящим из одного участника, является этот участник, который действует, как уполномоченное обществом лицо. То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо. Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем.
Постановление Девятого ААС от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК, Тринадцатого ААС от 22.06.2015 N 13АП-9651/2015, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и многие другие.
Письма ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, Минтруда РФ от 05.05.2014 N 17-3/ООГ-330
Из сказанного выше, вывод можно сделать один: если физическое лицо, являясь одновременно единственным работником организации и учредителем общества, выполняет определенную работу, совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, то единственный учредитель общества, фактически, осуществляет трудовую функцию руководителя организации, а значит, с указанным физическим лицом должен быть заключен трудовой договор. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата.
Как поступить в данной ситуации, заключать трудовой договор или нет, решать только Вам. Все обоснования обеих позиций приведены выше.

В организации числится только директор

Что говорит закон

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями.

Директор без зарплаты — как оформить

Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на шефа тоже можно не вести. При расчете среднесписочной численности собственники организации, не получающие зарплату, не учитываются. Поэтому если в организации нет других работников, в подаваемой в Росстат справке проставляется «0». Среднесписочная численность, если только директор без зарплаты, рассчитывается по установленным правилам, без учета «неоплачиваемого» руководителя.

На что обратить внимание

Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Видимо, потому, что никто не подает иск сам на себя. Однако практически все суды сходятся во мнении, что как на заключение трудового договора, так и на оплату своего труда такой директор имеет полное право. Поэтому большинство собственников, становясь у руля своей фирмы, предпочитают все же получать за это заработную плату. Но в силу различных причин бывают периоды, когда организации, особенно небольшие, вынуждены приостанавливать работу. Мы уже писали, что для наемных работников такая ситуация означает вынужденный простой. А как поступить с руководителем? Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется? Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве. И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой. Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска. Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли. По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества. А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично.
В настоящей статье мы расскажем, как следует оформить отношения с директором, чтобы избежать конфликтов с контролерами и защитить бизнес от претензий контрагентов. Также будет рассмотрен вопрос о том, является ли директор — единственный учредитель застрахованным лицом, и нужно ли отражать сведения о нем в отчетности по взносам. Наши выводы основаны на нормах действующего законодательства и комментариях чиновников.

Вводная информация

Ситуация, когда компанию возглавляет ее «отец-основатель», на практике совсем не редкость. Причем, зачастую такой руководитель готов выполнять свои функции, не получая ежемесячную заработную плату. Причин тому может быть много. Тут и банальное отсутствие средств, и желание сэкономить на налогах и взносах, и просто нежелание «заморачиваться» дополнительными бухгалтерскими и кадровыми вопросами. Немалую роль в таком подходе, к сожалению, играют и контролирующие ведомства, которые никак не решат, нужен ли директору — единственному учредителю трудовой договор. Вот и работает такой руководитель без зарплаты и трудового договора. Но насколько такой подход безопасен для фирмы?

Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса

Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров. Вкратце напомним, как менялась позиция чиновников и законодателей (подробнее см. «Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы»). В 2002 году в Трудовом кодексе РФ появилась норма о том, что со всеми работниками без исключения должны быть заключены письменные трудовые договоры. Из этого следовало, что если в штатном расписании компании есть должность директора, значит, с ним надо оформить трудовой договор. Но в ситуации, когда директор являлся одновременно единственным учредителем компании, заключение такого договора вызывало вопросы. В результате Роструд выпустил письмо от 28.12.06 № 2262-6-1, в котором указал, что единственный учредитель не может быть работником организации. В ведомстве сослались на статью 273 ТК РФ, которая гласит, что особенности, установленные Трудовым кодексом для урегулирования труда руководителя организации, не распространяются на директора, являющегося единственным учредителем. Поэтому, говорилось в письме, с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения высказало Минздравсоцразвития в письме от 18.08.09 № 22-2-3199.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Но этот подход достаточно скоро привел к прекращению поступлений во внебюджетные фонды с выплат в пользу таких руководителей. Поэтому Минздравсоцразвития в письме от 08.06.10 № 428н заявило, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем. Свой новый подход в министерстве обосновали тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. В 2011 году описанную проблему заметили законодатели и попробовали разрешить ее путем внесения поправок в законы, посвященные социальному страхованию. В них прямо указали, что руководители, которые являются единственными участниками (учредителями) организаций, относятся к категории застрахованных лиц (п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2, ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ). Правда, эти поправки вышли не очень удачными, так как руководители были упомянуты не отдельным пунктом, а включены в общий перечень застрахованных лиц следующим образом: «работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями)». То есть вместо того, чтобы решить проблему, поправки фактически дали основания полагать, что у руководителей — единственных учредителей есть возможность выбора: работать по трудовому договору и получать социальную защиту, либо не оформлять договор и не получать пенсий и пособий. Следующий ход снова сделал Роструд. В письме от 06.03.13 № 177-6-1 чиновники вновь указали, что трудовой договор с руководителем — единственным учредителем не заключается. Обоснование такое. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Единственный участник организации должен своим решением возложить на себя функции руководителя, без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Позиция Минфина: трудовые отношения есть, а трудового договора нет

И вот в 2016 году к решению вопроса о том, нужен ли трудовой договор директору — единственному учредителю, подключился Минфин России. В письме от 15.03.16 № 03-11-11/14234 со ссылкой на достаточно старое судебное решение (определение ВАС РФ от 05.06.09 № 6362/09) специалисты финансового ведомства указали, что трудовые отношения с директором — единственным учредителем все же существуют. Но оформляются они не трудовым договором, а решением единственного участника. Это значит, что руководитель является работником организации и ему нужно начислять зарплату. Таким образом, вопрос со страховыми взносами с выплат директору был решен в пользу бюджета, и при этом Минфин не вступил в конфликт с Рострудом (также см. «Минфин сообщил, как оформить трудовые отношения с руководителем, который одновременно является единственным учредителем организации»). Но такой подход при всей его кажущейся удачности не отвечает на главный вопрос: будет ли «руководитель без договора» застрахованным лицом? Ведь в упомянутых выше законах четко написано, что для того, чтобы попасть в эту категорию, руководитель должен иметь трудовой договор. Кроме того, вывод Минфина прямо противоречит статье 16 ТК РФ, где говорится, что трудовые отношения возникают только на основании трудового договора. Единственное исключение из этого правила — это фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя (понятно, что к рассматриваемой ситуации это исключение не относится). Таким образом, приходится констатировать, что подход, изложенный Минфином, применить на практике не получится, поскольку он противоречит Трудовому кодексу. К тому же, руководствуясь позицией Минфина, нельзя ответить на вопрос о том, необходимо ли начислять страховые взносы на зарплату, которая выплачивается директору не на основании трудового договора. Наконец, такой подход ставит под сомнение правомерность включения выплат «руководителю без трудового договора» в состав расходов при ОСНО, при УСН или ЕСХН. Ведь на основании статьи 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются начисления, предусмотренные трудовым договором. Попутно заметим, что определение ВАС РФ, на которое ссылаются авторы комментируемого письма, было посвящено вопросу о том, имеет ли руководитель — учредитель право на социальные пособия. И данный судебный акт был принят еще до утверждения упомянутых выше поправок в законы о социальном страховании. То есть вывод суда, на который ссылаются чиновники, фактически вырван из контекста. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что в настоящее время арбитры поддержат подход, предложенный Минфином, если возникнет спор о праве не оформлять трудовой договор с директором — единственным учредителем.

Метод исключения: договор нужен, но он не может быть гражданско-правовым

Так как же все-таки оформить отношения с руководителем, который одновременно является единственным учредителем организации? На наш взгляд, в сложившейся ситуации правовой неопределенности можно (и нужно) решать этот вопрос с использованием метода исключения. Напомним, что отношения по управлению ООО регулируются специальным Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором) в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При этом из анализа Закона об ООО следует, что данный договор может быть гражданско-правовым, если он заключается с профессиональным управляющим в порядке, предусмотренном статьей 42 Закона об ООО. Очевидно, что в этом случае лицо, претендующее на роль руководителя (то есть в нашем случае — единственный учредитель) будет осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению ООО. А значит, ему придется зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО). Итак, гражданско-правовой договор в рассматриваемой ситуации не подходит. Его мы исключаем. И в результате получаем следующее. Во-первых, с руководителем нужно заключить договор. Во-вторых, этот договор не может быть гражданско-правовым. Таким образом, остается только один вариант оформления отношений с директором ООО — заключить с ним трудовой договор. Иного варианта в законодательстве пока не предусмотрено.

Дополнительные аргументы в пользу заключения трудового договора

Есть и другие аргументы в пользу того, что с руководителем нужно оформить трудовой договор даже в том случае, если он является единственным участником организации. Начнем с того, что в Трудовом кодексе есть отдельная норма, определяющая круг лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства. И это вовсе не статья 273 ТК РФ, на которую ссылается Роструд, а часть 8 статьи 11 ТК РФ. Перечень лиц, указанных в этой норме, исчерпывающий, и руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), там не назван. Далее. Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих применение общих правил (в отличие от специальных, установленных в главе 43 ТК РФ) к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем). Более того, в силу абзаца 2 части 2 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения в результате назначения на должность возникают между работником и работодателем именно на основании трудового договора. А на основании Закона об ООО единственный участник общества, принимая решение о наделении себя полномочиями руководителя, именно назначает себя на должность директора. Что же касается части 2 статьи 273 ТК РФ, то в ней лишь говорится о том, что руководитель, являющийся единственным участником ООО, не нуждается в тех гарантиях, которые установлены главой 43 ТК РФ. Что вовсе не исключает оформления с ним трудового договора Не выдерживает критики и аргумент о том, что учредитель, назначивший себя руководителем ООО, заключает договор сам с собой. Ведь договор в этом случае оформляется между физическим лицом и юридическим лицом, то есть между разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору будет организация, вступившая в трудовые отношения с работником — руководителем этой организации. Тот факт, что трудовой договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо, вовсе не означает, что стороны договора совпадают. Дело в том, что со стороны работодателя договор подписывает его законный представитель — единственный участник (учредитель), а со стороны работника — физическое лицо, которое выполняет трудовые обязанности на должности руководителя общества (ст. 21 ТК РФ, ст. 56 ТК РФ). Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Наконец, приведем еще один аргумент. Отсутствие договора с руководителем и неначисление ему зарплаты или иного вознаграждения может поставить под сомнение легитимность его действий как представителя ООО в отношениях с третьими лицами. Ведь обычный участник не вправе заключать сделки и подписывать платежные документы от имени общества. А, как было сказано выше, у единоличного исполнительного органа на основании Закона об ООО должен быть заключен договор с обществом.

Что платить руководителю — учредителю: зарплата или дивиденды

Итак, мы установили, что с руководителем — единственным учредителем все же необходимо заключить трудовой договора. А если оформлены трудовые отношения, то работодатель должен выплачивать работнику заработную плату (ст. 21, 56 ТК РФ). Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При этом было бы неверно утверждать, что вознаграждением за труд руководителя может быть не заработная плата, а дивиденды. Дело в том, что право на дивиденды участник ООО имеет вне зависимости от того, руководит он обществом или нет (п. 1 ст. 8, п. 2 ст. 28 Закона об ООО). Это означает, что дивиденды не могут быть заменой заработной платы.

Начисление страховых взносов и представление отчетности: возможны ли варианты?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Отдельно остановимся на вопросе о том, нужно ли начислять на выплаты директору — единственному учредителю страховые взносы и включать сведения о нем в отчетность по взносам. Естественно, в том случае, когда руководителю на основании трудового договора выплачивается зарплата, начислять страховые взносы и представлять персонифицированные» сведения необходимо. Но на практике встречаются ситуации, когда поставленный выше вопрос решается не столь однозначно. Рассмотрим такие ситуации.

Первая ситуация: трудовой договор с директором не заключен и никаких выплат в его пользу (кроме дивидендов) не производится.

В таком случае, очевидно, что обязанность по уплате страховых взносов не возникает, поскольку отсутствует облагаемая база (п. 1 ст. 419 НК РФ). Что же касается представления отчетности, то тут нужно учитывать, что согласно позиции Минфина России (письмо от 18.06.18 № 03-15-05/41578 ) организация, которая за отчетный (расчетный) период вообще не производила начислений в пользу физических лиц, все равно обязана сдавать нулевую отчетность. Как пояснили чиновники, тем самым страхователь заявляет об отсутствии выплат и вознаграждений, являющихся объектом обложения страховыми взносами, и, соответственно, об отсутствии уплаченных сумм взносов (см. «Директор-учредитель не получает зарплату: нужно ли указать эти сведения в нулевом РСВ? »). Кроме того, чиновники настаивают, что на директора, с которым не заключен трудовой договор, нужно представлять форму СЗВ-М (письмо ПФР от 29.03.18 № ЛЧ-08-24/5721 и Минтруда России от 16.03.18 № 17-4/10/В-1846; см. «СЗВ-М на директора: ПФР требует сдавать отчеты даже за тех директоров-учредителей, с которым нет трудового договора»). И хотя в обоих письмах аргументация, используемая ведомствами, недостаточно убедительна, непредставление отчетности, скорее всего, приведет к конфликту с проверяющими. А как на эту ситуацию посмотрит суд, предсказать практически невозможно, поскольку изначально суды исходили из той позиции, что с руководителем должен быть заключен трудовой договор. Таким образом, в случае судебного разбирательства нельзя исключать вероятность, что арбитры займут сторону проверяющих. К тому же организации, возможно, придется заплатить штраф за то, что с директором не оформлены трудовые отношения, и ему не начисляется зарплата. Поэтому, соотнося возможные риски, считаем, что в рассматриваемой ситуации безопаснее сдать как нулевой расчет по страховым взносам, так и форму СЗВ-М в отношении руководителя.

Вторая ситуация: с руководителем заключен трудовой договор, но заработная плата ему не начисляется

Все сделанные выше выводы актуальны и для той ситуации, когда с руководителем заключен трудовой договор, но заработная плата ему не начисляется. Отличием в такой ситуации будет еще более шаткая позиция организации в случае инициирования судебного разбирательства. Ведь при наличии трудового договора начисление заработной платы обязательно (ст. 57 ТК РФ). Правда, в 2017 году появилось определение ВС РФ от 17.02.17 № 309-КГ16-20570, в котором судьи признали: при наличии трудового договора с директором и при отсутствии начисленной ему зарплаты взносы можно не платить (см. «Верховный суд: если организация не платит директору зарплату, она не обязана платить страховые взносы"). Тем не менее не исключено, что инспекторы станут искать выплаты в пользу директора. И когда найдут, постараются обосновывать, что эти выплаты носят характер вознаграждения за труд. Если им это удастся, то организации будут доначислены взносы, пени и штрафы.

Третья ситуация: организация не ведет деятельности

Эта ситуация является разновидностью первой или второй ситуации, но с условием, что никакой деятельности организация не ведет (то есть речь идет о «спящей» организации). Налоговики настаивают, что НК РФ не освобождает плательщиков страховых взносов от обязанности подавать расчеты в случае, если они не ведут финансово-хозяйственную деятельность и не выплачивают вознаграждения физлицам в течение того или иного расчетного (отчетного) периода. Поэтому «спящая» компания обязана сдать РСВ с нулевыми показателями (письмо ФНС России от 16.11.18 № БС-4-21/[email protected]; см. «ООО не платит зарплату и не ведет деятельность: нужно ли сдавать нулевой РСВ?»).

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

А учитывая, чтоу речь идет о руководителе, с которым по правилам ТК РФ и Закона об ООО положено заключать трудовой договор, то шансы организации отстоять право на «безотчетную» жизнь крайне невелики.

Практические выводы

В заключение приведем некоторые практические выводы.
  1. Действующее законодательство не предполагает иного варианта оформления отношений с директором — единственным учредителем (который не является ИП), кроме заключения с ним трудового договора. Без договора деятельность такого руководителя, выступающего от лица организации, может быть признана неправомерной по иску кого-либо из контрагентов компании, что способно поставить под угрозу бизнес в целом. Таким образом, трудовой договор нужен, в первую очередь, для защиты бизнеса, то есть тех решений, которые принимает руководитель, и тех документов, которые он подписывает.
  2. Трудовые отношения в силу прямого и неоднократного указания Трудового кодекса подразумевают начисление и выплату заработной платы. Нарушение этого правила чревато как минимум административным штрафом. Соответственно, если с руководителем — единственным учредителем заключен трудовой договор, то такому работнику необходимо начислять и выплачивать заработную плату в размере, который указан в этом договоре. Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами.
  3. Заключение с руководителем — единственным учредителем трудового договора является шагом, купирующим многочисленные конфликты с контролирующими органами. Так, такой договор снимает неопределенность в части начисления страховых взносов (их нужно начислять) и представления отчетности по взносам (ее нужно предоставлять). Кроме того, трудовой договор позволяет без опасений выплачивать руководителю различные социальные пособия. Наконец, трудовой договор дает возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, единому «упрощенному» налогу или ЕСХН, а в случае предъявления претензий, успешно отстоять это право в суде.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

если в организации числится только один директор и деятельность не ведется, может ли директор не начислять себе заработную плату?

Ответ

Нет, не может. Обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если директор напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны (ст. 9 ТК РФ). Как вариант, директору, по его письменному заявлению, можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. п., длительный (например, на квартал или более) отпуск без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности организации. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п. Такой вывод следует из статей 128, 274 Трудового кодекса РФ. С согласия директора можно установить ему режим неполного рабочего времени, например, один час в неделю. Оставить в каждом месяце один рабочий день, в который директор будет выходить на работу на один час, а на все остальные дни оформить отпуск без содержания. Часы работы нужно оплатить, и дополнительно выплатить директору компенсацию за задержку зарплаты согласно ст. 236 ТК РФ. А со дня начала полноценной работы организации, когда директор стал нужен постоянно, ему нужно установить нормальную продолжительность рабочего времени. Подробности в материалах Системы Кадры:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

1. Ситуация: Можно ли не выплачивать зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора. По условиям этого договора сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь работодатель предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд. Это следует из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ. Следовательно, обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны. Об этом говорится в статье 9 Трудового кодекса РФ. Совет: чтобы новой организации минимизировать расходы на оплату труда, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ. Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Когда два сотрудника, выполняющие одну и ту же работу, получают разную зарплату

В недавнем обсуждении в SHRM Connect, онлайн-сообществе членов Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), несколько специалистов по персоналу взвесили, что делать, если давний сотрудник обнаруживает, что компенсация значительно ниже, чем у нового сотрудника, выполняющего практически ту же работу.

Поскольку HR-отделы стараются сохранить конфиденциальность информации о заработной плате, проблема может возникать нечасто. Но когда это происходит, менеджеру по персоналу может быть сложно и неудобно рассматривать такую ​​жалобу.У неравенства в оплате могут быть законные причины. Но иногда этого может и не быть, и рекомендуется анализ заработной платы. Мало того, могут возникнуть юридические вопросы, поэтому ответ отдела кадров должен быть хорошо продуман.

Если разница в заработной плате не связана с дискриминацией, «насколько я знаю… [] работодатель может иметь два титула с одинаковыми обязанностями, и сотрудники могут получать разную оплату», - сказал Милагрос Окасио, директор по персоналу Jaspan Schlesinger LLP. в Гарден-Сити, Н.Y. «Фаворитизм, кумовство и кумовство также не являются незаконными. Работодатель может сказать:« Я дал этому сотруднику прибавку, потому что мне так хотелось », и это не является незаконным».

Объяснение неравенства в оплате труда

Часто есть законные причины для различного отношения к оплате труда двух работников.

Образование может быть одним из соображений: один работник может иметь сертификат или ученую степень, а другой - нет, и это может оправдывать более высокую заработную плату.

Опыт - еще один фактор: сотрудник, проработавший в компании 10 лет, может зарабатывать меньше, чем только что принятый на работу, даже если они выполняют те же рабочие обязанности, потому что новый сотрудник уже отработал 12 лет по сравнению с предыдущим. Компания.

Заявитель, участвовавший в онлайн-обсуждении SHRM, однако, проработал в компании несколько лет, но ему платили на 5000 долларов меньше в год, чем новому сотруднику, недавно закончившему колледж, - тому, кого опытный сотрудник должен был обучать.


[Платформа только для членов SHRM: SHRM Connect ]

В подобном случае могут возникнуть некоторые вопросы, которые линейные руководители или менеджеры по персоналу захотят задать себе о двух сотрудниках, чтобы убедиться, что разница в оплате труда Справедливые и законные, сказал Окасио, следующие:

  • Действительно ли две позиции в точности совпадают?
  • Изменилось ли положение низкооплачиваемой сотрудницы с момента ее приема на работу?
  • Были ли времена, когда низкооплачиваемый сотрудник выходил за рамки служебного долга?
  • Каково поведение и отношение низкооплачиваемого сотрудника?
  • Есть ли навыки у более высокооплачиваемого сотрудника, которых нет у низкооплачиваемого?
  • Если бы низкооплачиваемый сотрудник покинул рабочее место сегодня, нанесла бы эта потеря вред организации?

«Все сводится к следующему: является ли [низкооплачиваемый] сотрудник таким же активом для компании, как он думает?» - спросил Окасио."Это сложный вопрос. Несмотря на то, что он хороший сотрудник, он, возможно, не сделал ничего больше или меньше, чем должность [требуемая]. Сотрудник, возможно, ничего не сделал для повышения ценности в смысле изучения нового навыка, выполнения других обязанностей, получения Между тем, у нового [более высокооплачиваемого] сотрудника может не быть такого же многолетнего опыта, но предлагаемые навыки были жизненно важны для роста бизнеса ».

Защищенные классы

Когда работникам на кажущейся идентичной работе платят по-разному, работодатель оставляет себя открытым для заявлений о том, что мотивация к разной оплате носит дискриминационный характер, особенно если человек на нижнем конце шкалы оплаты является членом защищенный класс.Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.

«Существует очень мало обстоятельств, при которых сотрудник не может попасть в защищенный класс», - сказал Окасио, отметив, что просто нахождение в защищенном классе не автоматически дает основание для жалобы на неравенство в оплате труда.

Но Эллисон Данэм, операционный менеджер Trinity Door Systems Inc. в Янгстауне, штат Огайо, сказала, что в случаях неравенства в оплате труда людей, выполняющих одну и ту же работу, она будет меньше беспокоиться о судебных исках, чем об истощении, падении морального духа и недостаток мотивации.

«Я думаю, что в этических компаниях они работают, чтобы исправить разрозненное воздействие, когда они обнаруживают, что оно происходит», - сказала она.

Рыночный спрос

Некоторые менеджеры по персоналу отметили, что может быть разница в оплате между двумя людьми, выполняющими одну и ту же работу, потому что один был нанят в то время, когда рыночный спрос на его или ее навыки был ниже, чем сейчас.

Но это не означает, что неравенство должно сохраняться, сказал Данхэм.

«Я думаю, что это справедливое объяснение того, как сложились обстоятельства, но несправедливо, если не будет предпринято никаких действий по корректировке заработной платы давнего сотрудника», - сказал Данхэм.«Мы разработали диаграмму заработной платы с новой начальной заработной платой и выяснили график заработной платы для новых сотрудников. Затем мы определили, где остальные наши опытные сотрудники попали на эту диаграмму, и разработали график, чтобы переместить их заработную плату в новый скорректированный диапазон. Мне кажется, что выполненная работа стоит того, чего она стоит. Если сейчас рынок показывает, что она стоит больше, все работники, выполняющие эту работу, должны быть соответственно перемещены ».

Периодические анализы заработной платы, подобные тому, что было создано отделом Данхэма, по словам менеджеров по персоналу, желательны, чтобы компания не оступилась, столкнувшись с жалобой на неравенство в оплате труда.

Менеджеры по персоналу, опрошенные для этой статьи, предложили задокументировать причины разной структуры заработной платы для одинаковых должностей и обратить пристальное внимание на данные, которые могут показать, что разное отношение не является дискриминационным.

«Это несложно [провести анализ], учитывая, что у меня уже есть установленная система, которая может создавать отчеты», - сказала Хелен Браун, SHRM-CP, менеджер по персоналу EnSync Inc., компании по оказанию электрических услуг в Меномони-Фолс. Висконсин. "Мы проводим сравнительный анализ как внутри компании, так и за ее пределами.Мы используем сайты [сравнительного анализа заработной платы] в качестве дополнительных ресурсов для принятия решений ».

Корректировка заработной платы

Могут быть случаи, когда после анализа заработной платы компания решает скорректировать компенсацию низкооплачиваемого работника, выполняющего те же обязанности как более высокооплачиваемый.

Это, однако, может быть скользкой дорожкой, сказал Окасио, особенно если другие работники узнают о повышении и спросе на повышение заработной платы для себя.

«Когда будет проведен анализ, помните о эффект домино ", - сказал Окасио.«Если мы дадим прибавку Мэри, отдадим ли мы ее Джеку? Предлагает ли Джек какие-либо другие навыки, которые отличают его от Сьюзен? Если Сьюзен уйдет, кто мы сможем немедленно заменить ее? Это может распространиться на другие отделы».

Повышение зарплаты одного сотрудника «определенно» может быть проблематичным в государственных учреждениях, где зарплата, как правило, является публичной, сказала один менеджер по персоналу, работающий в местных органах власти, и попросила не называть ее имя.

Сотрудники могут жаловаться, «что они должны зарабатывать больше денег, чем кто-либо другой», - сказал менеджер.«Мы очень внимательно относимся к тому, чтобы получить объяснение, основанное на опыте, образовании, навыках, способностях или дополнительных обязанностях, выполняемых одним сотрудником, которых у других может не быть, даже если у них такой же титул. Единственный раз, когда мы когда-либо уступали, было, когда у нас был сотрудник, который отлично справлялся с работой и жаловался, что другой человек зарабатывает больше, хотя они были на том же уровне. Было объяснено, что [более высокооплачиваемый работник] взял на себя некоторые дополнительные обязанности. В итоге мы пересмотрели Описание работы [низкооплачиваемой работницы] включало дополнительные обязанности и предусматривало повышение заработной платы в качестве компенсации за эти обязанности."

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / Продлить сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее

Обзор косвенных затрат

Итак, вы хотите знать о косвенных расходах

Что такое косвенные расходы?

Косвенные затраты представляют собой расходы на ведение бизнеса, которые сложно отождествить с конкретным грантом, контрактом, функцией проекта или деятельностью, но которые необходимы для общего функционирования организации и ведения деятельности, которую она выполняет.Теоретически такие расходы, как тепло, свет, бухгалтерия и персонал, можно было бы оплачивать напрямую, если бы маленькие счетчики могли записывать минуты сквозным образом. Практические трудности исключают такой подход. Таким образом, планы распределения затрат или ставки косвенных затрат используются для распределения этих затрат среди источников дохода.

С другой стороны, косвенные затраты - это те затраты, которые не классифицируются как прямые. Прямые затраты можно конкретно идентифицировать с конкретными целями затрат, такими как грант, контракт, проект, функция или деятельность.Прямые затраты обычно включают:

  1. Заработная плата - это заработная плата (включая отпуск, отпуск, отпуск по болезни и другие уважительные причины отсутствия сотрудников, работающих специально для целей гранта или контракта, т. Е. Прямые затраты на рабочую силу).

  2. Прочие дополнительные льготы, относящиеся к прямым работникам.

  3. Контракт на услуги консультанта для выполнения конкретных задач гранта / контракта.

  4. Путевые расходы (прямых трудовых) сотрудников.

  5. Материалы, принадлежности и оборудование, закупленные напрямую для использования по конкретному гранту или контракту.

  6. Расходы на связь, такие как междугородние телефонные звонки или телеграммы, связанные с определенной наградой или деятельностью.

Что такое ставка косвенных затрат?

Ставка косвенных затрат - это просто механизм для справедливого и удобного определения в рамках разумного административного принципа, какие пропорции административных расходов департамента / организации должна нести каждая программа.Ставка косвенных затрат представляет собой соотношение между полными косвенными затратами и прямыми затратами, полученными после исключения и / или переклассификацией недопустимых затрат, и чрезвычайных или искажающих расходов. (т. е. капитальные затраты и основные контракты и субгранты). Косвенные затраты в числителе уравнения должны иметь разумную связь с прямыми затратами из знаменателя. Это позволит каждой программе или мероприятию, представленному в базе прямых затрат, принять на себя справедливую долю косвенных затрат при применении ставки.

Как определяются ставки косвенных затрат?

Соответствующее федеральное агентство несет ответственность за утверждение ставок косвенных затрат для получателей на основе подачи предложения по косвенным расходам. Предложение по косвенным затратам или план распределения затрат должен:

  1. Укажите все виды деятельности, выполняемые отделом или подразделением, и связанные с ними расходы. Все мероприятия должны быть включены независимо от источника средств, использованных для их оплаты.

  2. Включите те затраты, которые распределены между отделами или подразделениями через план распределения затрат на централизованные услуги.

  3. Классифицируйте виды деятельности и связанные с ними затраты как прямые или косвенные.

  4. Исключить из косвенных затрат капитальные затраты и те, которые предусмотрены как недопустимые в Циркуляре OMB или программном законодательстве.

  5. Вычислите ставку, разделив общие оставшиеся косвенные затраты на базу прямых затрат, выбранную для распределения косвенных затрат. Наиболее часто используемая база - это модифицированные общие прямые затраты (MTDC).

Шаг 4 потребует решения о том, следует ли «исключить» любые недопустимые или искажающие затраты или переклассифицировать эти затраты в базу прямых затрат.Определяющим фактором является то, что если рассматриваемые затраты создают накладные расходы или выгоды от косвенных затрат, то их следует переклассифицировать в базовую категорию и распределить справедливую долю косвенных затрат. Далее следуют дополнительные указания о том, как получить утвержденную ставку косвенных затрат.

  1. Для некоммерческих организаций нажмите ссылку на Руководство по предложению косвенных затрат на веб-сайте Министерства труда США.

  2. Для правительств штата и местных органов власти - часто задаваемые вопросы о том, как подготовить предложение по косвенным расходам для тех, кто подпадают под действие Циркуляра A-87 OMB.(Выдержка из «Руководства по определению косвенных затрат для государственных и местных органов власти, 1998 г., США» (Синяя книга)).

Если у вас есть какие-либо вопросы, касающиеся косвенных затрат, отправьте их на адрес электронной почты нашего отдела косвенных затрат: [email protected]

Top

Компенсация на основе запасов - обзор и что нужно знать

Что такое компенсация на основе запасов?

Компенсация, основанная на акциях (также называемая компенсацией на основе акций или компенсацией акционерным капиталом) - это способ выплаты служащим, руководителям и директорам компании долевым участием в бизнесе.Как правило, он используется для мотивации сотрудников, выходящих за рамки их обычной денежной компенсации. Справочники по вознаграждениям и заработной плате для работы в сфере корпоративных финансов, инвестиционного банкинга, исследования капитала, FP&A, бухгалтерского учета, коммерческого банковского дела, выпускников FMVA (зарплата и бонусы) и для согласования их интересов у акционеров компании. Акции, выпущенные для сотрудников, обычно подлежат переходному периоду, прежде чем они будут заработаны и могут быть проданы.

Виды компенсации капитала

Компенсация, основанная на собственном капитале предприятия, может иметь несколько форм.

Общие типы компенсации включают:

  • Акции
  • Паи с ограничениями на акции (RSU)
  • Опционы на акции
  • Фантомные акции
  • План владения акциями сотрудников (ESOP)

Как это работает

Компании компенсируют свои Опцион на акции - это договор между двумя сторонами, который дает покупателю право покупать или продавать базовые акции по заранее определенной цене и в течение определенного периода времени.Продавец опциона на акции называется автором опциона, при этом продавцу выплачивается премия по контракту, приобретенному покупателем опциона на акции. или ограниченные акции. Акции обычно переходят в течение нескольких лет, то есть они не зарабатываются сотрудником до тех пор, пока не пройдет определенный период времени. Если сотрудник покидает компанию до того, как акции перейдут в собственность, он теряет эти акции. Пока сотрудник остается в компании достаточно долго, все его акции переходят в собственность. Они могут владеть акциями на неопределенный срок или продать их, чтобы конвертировать в наличные.

Пример компенсации на основе запасов

Самый простой способ понять, как это работает, - это на примере. Давайте посмотрим на годовой отчет Amazon за 2017 год и посмотрим, сколько они заплатили своим собственным капиталом сотрудникам, директорам и руководителям, а также как они учли это в своих финансовых отчетах.

Как видно из отчета о движении денежных средств ниже, чистая прибыль должна быть скорректирована путем добавления всех неденежных статей, включая компенсацию на основе запасов, чтобы получить денежные средства от операционной деятельности.

Источник: amazon.com

В 2017 году Amazon выплатила своим сотрудникам компенсацию на основе акций в размере 4,2 миллиарда долларов.

Поскольку в компании работает около 560 000 сотрудников, это в среднем составляет около 7500 долларов на одного сотрудника.

Преимущества акционерного вознаграждения

Этот тип вознаграждения имеет множество преимуществ, в том числе:

  • Создает стимул для сотрудников оставаться в компании (им приходится ждать, пока перейдут права на акции)
  • Согласовывает интересы сотрудников и акционеров - оба хотят видеть процветание компании и рост стоимости акций
  • Не требует денежных средств

Недостатки компенсации, основанной на акциях

Проблемы и проблемы с вознаграждением акционерным капиталом включают:

  • Разбавляет владение существующими акционерами (путем увеличения количества акций в обращении)
  • Может оказаться бесполезным для найма или удержания сотрудников, если цена акций снижается

Последствия для финансового моделирования и анализа

При построении дисконтированного денежного потока ( Модель DCF) Бесплатное руководство по обучению модели DCF Модель DCF - это особый тип плавника. социальная модель, используемая для оценки бизнеса.Модель - это просто прогноз неуправляемого свободного денежного потока компании для оценки бизнеса, при этом важно учитывать компенсацию доли. Как вы видели в приведенном выше примере Amazon, расходы добавляются обратно для получения денежного потока, поскольку это безналичные расходы.

Хотя для этих расходов не требуются денежные средства, они действительно влияют на структуру капитала, поскольку количество акций в обращении увеличивается.

Аналитикам необходимо решить, как решить эту проблему, и есть два общих решения:

  1. Рассматривайте расходы как денежную статью (не добавляйте ее обратно).
  2. Добавьте это обратно и увеличьте количество акций в обращении на количество акций, предоставленных сотрудникам (как с правами собственности, так и без прав собственности).

Дополнительные ресурсы

CFI является создателем аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA) Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ®®Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертифицированный аналитик финансового моделирования и оценки (FMVA) ®, призванный превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжить обучение и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

  • Руководство по финансовому моделированию Бесплатное руководство по финансовому моделированию Это руководство по финансовому моделированию содержит советы и передовые практики Excel в отношении предположений, драйверов, прогнозирования, связывания трех отчетов, анализа DCF, подробнее
  • Справочник по заработной плате в инвестиционном банке Наш справочник по заработной плате в инвестиционном банке охватывает несколько рабочих мест в инвестиционно-банковском секторе и соответствующие им диапазоны зарплат на 2018 год.В инвестиционном банке есть три основных направления: инвестиционно-банковское подразделение, продажи и трейдинг и управление активами.
  • Руководство по заработной плате финансового аналитика Руководство по заработной плате финансового аналитика В этом руководстве по заработной плате финансового аналитика мы охватываем несколько должностей финансовых аналитиков и соответствующие им средние зарплаты на 2018 год. Финансовые аналитики несут ответственность за изучение финансовых данных, и их выводы используются для помощи предприятиям в принятии решений. в основном для инвестирования.
  • Инвестиционный банк Описание вакансии Инвестиционный банк Описание вакансии В данном описании работы инвестиционного банка излагаются основные навыки, образование и опыт работы, необходимые для того, чтобы стать аналитиком или сотрудником IB

Требования, навыки и заработная плата ИТ-директора - BMC Software

Почти в каждой крупной организации есть хотя бы один директор по технологиям - во многих компаниях их больше.В зависимости от масштаба и цели компании роль директора по технологиям может сильно различаться. Причем, чем крупнее компания, тем больше может быть ИТ-директоров.

Как директор по технологиям, ваши обязанности могут включать в себя надзор за инфраструктурой технических операций, управление командой ИТ-сотрудников, отслеживание технологий для того, чтобы:

  • Достичь бизнес-целей
  • Минимизировать риски безопасности
  • Повысьте удовлетворенность пользователей
  • Обслуживание операций и систем

В этой статье мы рассматриваем жизненно важную позицию директора по технологиям, включая роли и обязанности, требования к кандидатуре и будущее этой должности.

Должность ИТ-директора

Директор по технологиям - это только одна должность для этого общего набора требований к должности. Другие похожие названия могут включать:

  • ИТ-директор
  • Старший ИТ-директор
  • Директор по информационным технологиям

Должность часто попадает в категорию менеджеров по компьютерным и информационным системам.

Партнеры и отчетность

Поднимаясь по карьерной лестнице, технический директор часто подчиняется непосредственно главному техническому директору (CTO), предоставляя обновления и запрашивая поддержку ресурсов для всей технологической группы, которую курирует директор.

В рамках своей должности вы, вероятно, будете курировать одну или несколько ИТ-команд и можете работать вместе с несколькими другими ИТ-директорами, каждый из которых отвечает за различные технологии и командные функции.

Роли и обязанности

Так же важно, как и то, кому подчиняется директор по технологиям, - это то, за кем директор по технологиям наблюдает и руководит. Хотя кажется, что роль директора охватывает множество систем, на самом деле директор наблюдает за людьми. Директор по технологиям, вероятно, отвечает за эти вопросы:

  • Достигают ли отдельные ИТ-команды своих целей?
  • Есть ли у команд проблемы с доведением своего продукта или решения до финишной черты?
  • Поддерживают ли другие отделы ИТ-отдел в предоставлении необходимой поддержки, ресурсов, инфраструктуры и т. Д.?

То, как вы ответите на эти вопросы, будет зависеть от множества факторов, в том числе:

  • Размер вашей компании
  • Технологии, которые вы развертываете
  • Общая философия технологий на вашем предприятии
  • Ваша сфера деятельности в качестве директора по технологиям.

Имейте в виду, что отрасль организации будет влиять на саму работу. Секторы образования, правительства, некоммерческих организаций и здравоохранения вместе взятые составляют почти одну треть должностей директоров по технологиям по всей стране.Меньший процент приходится на финансовые, коммерческие и программные услуги соответственно.

  • Разработка и контроль целей SMART для оборудования, программного обеспечения и хранилища
  • Обеспечение стратегического планирования мощностей
  • Управление ИТ-отделом полностью или частично, включая:
    • Непосредственное руководство некоторыми сотрудниками
    • Наем определенных членов
    • Работа с проблемами и действиями сотрудников
  • Взаимодействие с технологической группой и другими отделами по мере необходимости сотрудничества
  • Определение бизнес-требований к ИТ-системам
  • Выявление и устранение уязвимостей безопасности с помощью стратегических решений, повышающих безопасность данных
  • Руководство и поддержка внедрения нового программного и аппаратного обеспечения
  • Выявление и рекомендации новых технологических решений
  • Управление службой поддержки организации (внутренней, внешней или и той, и другой)
  • Координация ИТ-деятельности для обеспечения доступности данных и сетевых услуг с минимальным временем простоя, насколько это необходимо
  • Надзор за ведомственными финансами, включая бюджетирование и прогнозирование
  • Реализация исполнительной политики
  • Отправка отчета в C-Suite

Необходимые навыки ИТ-директора

Как директор, ваша работа будет состоять из баланса взгляда внутрь себя на свою команду и ответственных технологий, а также работы вовне, чтобы понять потребности бизнеса в различных отделах.Таким образом, ваши профессиональные навыки требуют широты, возможно, большего, чем знания в какой-то одной области.

Навыки, необходимые для успешного ИТ-директора, включают:

  • Технические знания, чтобы вы могли понять, не теряя технических деталей
  • Письменное и устное общение, так как вам необходимо общаться с технически подкованными сотрудниками и нетехническими коллегами.
  • Лидерские и управленческие навыки
  • Аналитическое мышление для разработки и использования надежных показателей
  • Понимание других, нетехнических частей бизнеса
  • Сотрудничество и сотрудничество
  • Финансовые навыки, включая составление бюджета, прогнозирование и обоснование

Образование и требования

Общие требования к должности директора по технологиям включают:

  • А Б.С. в программировании, информатике, компьютерной инженерии или в смежных областях
  • Многолетний опыт управления сотрудниками в ИТ-среде
  • Многолетний опыт работы с конкретными системами, имеющими отношение к вашей компании - например, системами EMR / EHR в технологиях здравоохранения или базами данных по финансам для паевых инвестиционных фондов и банковских учреждений

Дополнительное образование тоже может быть полезным. Треть нынешних директоров имеют степень магистра, например магистр информационных технологий или степень магистра делового администрирования, специализирующуюся на технологиях или бизнесе.

Возможно, вам не нужно быть экспертом по нескольким языкам программирования или иметь сертификат в каждой сети, но вы должны обладать широким пониманием технических теорий и приложений на макроуровне. Вам также необходимо понимать новые тенденции и сдвиги в технологиях, учитывая то, что может принести пользу вашему ИТ-отделу, при этом балансируя бизнес-потребности и бюджет вашей организации.

Повышение квалификации ИТ-директора

Когда вы занимаетесь ИТ-директором, ваше формальное образование не заканчивается.На самом деле как раз наоборот: вы можете захотеть воспользоваться возможностями профессионального развития, чтобы быть в курсе последних тенденций, новых теорий управления и того, как инновации меняют вашу сферу.

Вам, как директору, не обязательно быть в высшей степени техническим. Вы можете пройти вводные курсы в ITIL Foundation, чтобы улучшить и лучше управлять своими ИТ-услугами, особенно если ваша компания уже приняла структуру ITIL.

Или вы можете сосредоточиться на более широких возможностях, ориентированных на менеджмент, таких как MBA, с упором на управление ИТ или соответствующие сертификаты.

Помните, однако, что профессиональное развитие не обязательно должно быть формальным. Один из лучших способов продолжить развитие в качестве директора - это сохранять любопытство и сотрудничать с наставником.

  • Остаться любопытным. Это может быть так же просто, как чтение отраслевых журналов или деловых журналов, которые иллюстрируют инновации в ИТ и отраслевых областях. Или посещение конференции за пределами вашей обычной зоны комфорта может открыть возможности или способы мышления, о которых вы не подозревали.
  • Ищу наставника. Наставником может быть тот, кто показывает вам другие способы ведения дел, основываясь на собственном опыте. Рассмотрите возможность большего количества старших директоров в вашем ИТ-отделе, директоров, не связанных с ИТ, в вашей компании и даже директоров или руководителей вне вашей компании в целом. Их опыт может показать вам различные подходы к ИТ и управленческому мышлению. Кроме того, их советы могут оказать поддержку, когда вы столкнетесь с профессиональными препятствиями.

Заработная плата и перспективы работы

Хорошая новость заключается в том, что ИТ-директора в США.S. получают достаточно хорошо, при этом средняя заработная плата в частном, государственном и некоммерческом секторах составляет чуть выше 142 500 долларов США.

Бюро статистики труда США (BLS) прогнозирует, что к 2026 году спрос на технических директоров вырастет примерно на 12%, что намного быстрее, чем в среднем по стране по всем профессиям (в среднем 8%). Этот повышенный спрос на таких кандидатов связан с переходом на цифровые платформы, которые примут почти все компании. Кроме того, им потребуются директора и менеджеры для достижения этих целей роста.

Кроме того, поскольку киберугрозы неизбежно возрастут, ИТ-командам придется уделять больше времени укреплению своих методов и протоколов кибербезопасности. BLS прогнозирует, что это требование кибербезопасности затронет, в частности, отрасли здравоохранения и страховых компаний. В связи с быстрыми изменениями и ростом в области ИТ кандидаты на должности директоров по технологиям должны быть в курсе новейших технологий.

Конечно, должность ИТ-директора не означает, что вы достигли вершины своей карьеры.Вы можете попытаться объединить ИТ-команды, поднявшись по служебной лестнице, возможно, в конечном итоге получив должность ИТ-директора или вице-президента по технологиям. Технологии, жизненно важные для бизнеса, открывают возможности для карьерного роста.

Ссылки по теме

Эти публикации являются моими собственными и не обязательно отражают позицию, стратегию или мнение BMC.

Обнаружили ошибку или есть предложение? Сообщите нам об этом по электронной почте [email protected]

Спортивный директор Описание работы: зарплата, навыки и многое другое

Спортивные директора (AD) обычно контролируют все аспекты спортивной программы, включая наем тренеров, составление расписания, подготовку бюджета, продвижение по службе, соблюдение нормативных требований и управление оборудованием.Итак, если вы организованный человек, который преуспевает на руководящей должности и увлекается спортом, карьера спортивного директора может вам подойти.

Спортивным директорам обычно нравится работать с тренерами и спортсменами, чтобы помочь командам раскрыть свой потенциал. В то время как тренеры проводят повседневную подготовку команды, спортивные директора гордятся своей закулисной работой, которая дает командам возможность добиться успеха.

Обязанности спортивного директора

Обязанности спортивных директоров различаются и могут включать следующее:

  • Руководство и руководство по спортивной программе школы
  • Подготовка бюджетов и распределение расходов по таким статьям, как заработная плата тренеров, командировки, закупка оборудования и содержание помещений
  • Согласование с тренерами планирования игр и тренировок
  • Сотрудничество с конференциями и лигами по вопросам планирования
  • Разговор с официальными лицами лиги на такие темы, как игра после сезона
  • Определение времени, отведенного на поле, площадку или тренажерный зал
  • Работа с тренерами и, возможно, координатором поездок для планирования поездок
  • Судьи-координаторы и судьи на играх и составление бюджета для их оплаты
  • Сдача отчетов о состоянии каждой команды, ее успехах и недостатках
  • Посредничество в любых спорах между спортсменами и тренерами или между тренерами

На уровне средней школы спортивный директор обычно является школьным администратором, который обеспечивает практическое руководство в этих областях.На уровне основного колледжа некоторые из этих обязанностей могут быть делегированы, но спортивный директор будет контролировать процесс.

Спортивные директора на уровне средней школы работают с другими школьными администраторами, чтобы гарантировать, что ученики-спортсмены имеют академическое право заниматься данным видом спорта. Они выполняют эту обязанность и на уровне колледжа. В колледжах AD также обычно работают с инспектором по комплаенсу, чтобы убедиться, что программа действует в рамках правил конференции и Национальной университетской спортивной ассоциации (NCAA) или других ассоциаций.

Заработная плата спортивного директора

Годовая зарплата спортивного директора зависит от образования, опыта и уровня квалификации. Их зарплата следующая:

  • Средняя годовая зарплата: 59 745 долларов (28,72 доллара в час)
  • Верхняя 10% годовая зарплата: 100 068 долларов (48,11 долларов в час)
  • Нижняя 10% годовая зарплата: 34 353 доллара (16,52 доллара в час)

Источник: Payscale, март 2019 г.

Образование, обучение и сертификация

Образование и квалификация для того, чтобы стать спортивным директором, различаются в зависимости от школы, а также от школьного уровня:

  • Уровни средней и средней школы: На уровнях средней и средней школы спортивные директора обычно начинают свою карьеру в качестве тренеров и учителей.Они могут оставаться на должности тренера или преподавателя, но в старшей школе роль AD, как правило, является работой на полную ставку. Спортивные директора обычно имеют степень бакалавра в области образования, физического воспитания или в смежных областях. В некоторых школах также может потребоваться свидетельство о преподавании и два-три года тренерского опыта.
  • Уровни колледжа: Некоторые колледжи и университеты нанимают спортивных директоров со степенью бакалавра и опытом спортивного администрирования, но для большинства школ требуется степень магистра и от трех до пяти лет тренерского и административного опыта.Степень магистра может быть в области управления образованием, бизнеса или спортивного менеджмента. Многочисленные школы спортивного менеджмента готовят студентов к занятиям административными должностями, например, спортивным директором на уровне колледжа.

Кроме того, в то время как выпускники спортивного менеджмента часто ищут работу в колледже и на профессиональном уровне, работа спортивного директора средней школы также подходит.

Навыки и компетенции спортивного директора

Для спортивного директора важны определенные навыки в таких областях, как:

  • Руководство: Наблюдение за стратегическим планом спортивного отдела и обеспечение мотивации и руководства
  • Менеджмент: Эффективная обработка и делегирование задач другим членам команды
  • Организация: Быть в курсе различных правил и положений, графиков, бюджетных цифр и информации о персонале
  • Межличностное общение: Управляйте отношениями с тренерами, школьным персоналом и общественностью.

Спортивные директора должны научиться выполнять эффективную программу в условиях бюджетных ограничений. Хотя эта работа может быть полезной, она требует силы духа, настойчивости и способности хорошо работать в условиях стресса.

Кроме того, спортивные директора должны получать удовольствие от руководящей должности. Иногда они занимают должности в офисе конференции или лиги. Они могут получить некоторое общественное признание, но не такое, как успешный тренер. Многие AD в колледжах и средних школах контролируют стратегический план спортивного факультета.Следовательно, способность сформировать долгосрочное видение и передать его другим администраторам, спонсорам, студентам и общественности является ключевой обязанностью.

Они должны отслеживать быстро меняющиеся правила. Они должны обладать навыками межличностного общения, необходимыми для успешной работы с тренерами по их программе, а также со школьными руководителями и общественностью. На уровне старшей школы спортивным директорам также, возможно, придется решать проблемы родителей. На уровне колледжа спортивные директора могут стать объектом пристального внимания СМИ.

Работа Outlook

Должности спортивного директора колледжа доступны для тех, у кого есть подтвержденный, хорошо задокументированный спортивный и тренерский опыт. Поскольку эти должности труднодоступны, они редко бывают вакантными.

Возможности спортивных директоров средней и средней школы более доступны. Однако вы должны иметь определенное образование и иметь опыт работы, как того требует конкретная школа.

Бюро статистики труда США предоставляет классификацию арбитров, рефери и других спортивных официальных лиц.Ожидается, что перспективы занятости для этой категории вырастут на 8 процентов в период 2016–2026 годов.

Условия труда

Спортивный директор работает в школьном офисе, выполняя различные административные задачи, а также вне офиса, посещая мероприятия по сбору средств, спортивные тренировки и игры. Эта позиция также может потребовать выезда на выездные матчи.

График работы

Спортивные директора в основном работают полный рабочий день, но часы часто включают ночные игры и игры по выходным.

Как получить эту работу

ПРИМЕНИТЬ

Последние объявления о вакансиях можно найти на таких ресурсах, как Indeed, Monster и Glassdoor. Эти веб-сайты также предоставляют другие полезные ресурсы, такие как советы по составлению резюме и сопроводительного письма, а также по проведению собеседования. Кроме того, посетите веб-сайты местных школ и исследовательских школьных округов, чтобы найти вакансии спортивного директора, должность начального уровня или возможности ученика, которые могут привести к этой карьере.

СЕТЬ

Членство в местных и национальных организациях может предоставить объявления о вакансиях и возможности установления контактов, которые могут привести к трудоустройству. Национальная ассоциация университетского директора по легкой атлетике (NACDA) и Национальная ассоциация межвузовской легкой атлетики (NAIA) являются двумя такими организациями. Также проверьте наличие ассоциации в вашем штате. Например, в Калифорнии, Орегоне и Иллинойсе есть ассоциации спортивных директоров.

Сравнение похожих вакансий

Те, кто хочет стать спортивным директором, могут также рассмотреть следующие варианты карьерного роста.Вот список вакансий и средняя годовая зарплата:

Источник: Payscale, 2019; Бюро статистики труда США, 2017 г.

Пользовательское соглашение PayPal - PayPal US

Назначение

Вы не можете передавать или уступать какие-либо права или обязательства, которые у вас есть по настоящему пользовательскому соглашению, без предварительного письменного согласия PayPal. PayPal может передать или переуступить это пользовательское соглашение или любое право или обязательство по этому пользовательскому соглашению в любое время.

Рабочие дни

«Рабочие дни» означают с понедельника по пятницу, за исключением праздников, когда офисы PayPal не считаются открытыми для работы в США.С. Праздничные дни включают Новый год (1 января), День рождения Мартина Лютера Кинга (третий понедельник января), День рождения Джорджа Вашингтона (третий понедельник февраля), День памяти (последний понедельник мая), День независимости (4 июля), День труда (первый понедельник сентября), День Колумба (второй понедельник октября), День ветеранов (11 ноября), День благодарения (четвертый четверг ноября) и Рождество (25 декабря). . Если выходной приходится на субботу, PayPal отмечает выходной день в предыдущую пятницу.Если выходной приходится на воскресенье, PayPal отмечает выходной в следующий понедельник.

Предупреждение о мошенничестве со стороны потребителей

Мы всегда ищем способы повысить вашу безопасность. Так что следите за некоторыми из этих распространенных видов мошенничества:

  • Спуфинг: мошенник отправляет поддельные или поддельные электронные документы или электронные письма, ложно утверждая, что он PayPal или исходящий от PayPal, но просит вас отправить деньги за пределы вашей учетной записи PayPal.
  • Нуждающийся родственник: мошенник выдает себя за члена семьи (обычно внуков) и заявляет, что существует чрезвычайная ситуация, требующая от вас отправки денег.
  • Лотерея или приз: мошенник сообщает вам, что вы выиграли лотерею или приз и должны отправить деньги, чтобы получить их.
  • Взыскание долгов: мошенник выдает себя за сборщика долгов и побуждает вас отправлять деньги, используя угрозы или запугивание.
  • Связанные с трудоустройством: мошенник дает вам указание отправить деньги в связи с мошенническим предложением о трудоустройстве.

Отправляя деньги, всегда руководствуйтесь здравым смыслом. Если что-то звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть.Отправляйте деньги только себе, а не другим. Помните, что если вы не отправите платеж через свою учетную запись PayPal, на вас не распространяется действие защиты покупок PayPal. Пожалуйста, немедленно сообщите нам, если вы считаете, что кто-то пытается обмануть вас, связавшись с нами.

Неактивные счета

Если вы не входите в свою учетную запись PayPal в течение двух или более лет, PayPal может закрыть вашу учетную запись PayPal и отправить любые средства на счете PayPal, включая любой остаток на связанном денежном счете, на ваш основной адрес (если мы проверили необходимую идентификационную информацию, которую вы нам предоставили) или, при необходимости, удержать (отправить) эти средства в страну вашего проживания.PayPal определит состояние вашего проживания на основе состояния, указанного в основном адресе вашей учетной записи PayPal. Если ваш адрес неизвестен или зарегистрирован в другой стране, средства на вашем счете PayPal, включая любой остаток на связанном денежном счете, будут переданы штату Делавэр. При необходимости PayPal отправит вам уведомление до изъятия любых средств на вашем счете PayPal, включая любой остаток на связанном денежном счете. Если вы не ответите на это уведомление, средства на вашем счете PayPal, включая любой остаток на связанном денежном счете, будут переведены в соответствующее состояние.Если вы хотите потребовать изъятия средств из соответствующего штата, обратитесь к администратору невостребованного имущества соответствующего штата.

Применимое право

Вы соглашаетесь с тем, что, за исключением случаев, когда это несовместимо с федеральным законом или не противоречит ему, и если иное не указано в данном пользовательском соглашении, законы штата Делавэр без учета принципов коллизионного права, будет регулировать данное пользовательское соглашение и любые претензии или споры, которые возникли или могут возникнуть между вами и PayPal.

Идентификация личности

Вы разрешаете PayPal, напрямую или через третьих лиц, делать любые запросы, которые мы считаем необходимыми для подтверждения вашей личности. Это может включать:

  • запрос дополнительной информации, такой как дата вашего рождения, идентификационный номер налогоплательщика, ваш физический адрес и другая информация, которая позволит нам обоснованно идентифицировать вас;
  • требует от вас принять меры для подтверждения владения вашим адресом электронной почты или финансовыми инструментами;
  • заказ кредитного отчета в агентстве кредитной истории или проверка вашей информации по сторонним базам данных или через другой источник; или
  • с требованием предоставить водительские права или другие документы, удостоверяющие личность.

Законы о борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма могут требовать от PayPal проверки необходимой идентификационной информации, если вы используете определенные услуги PayPal. PayPal оставляет за собой право закрыть, приостановить или ограничить доступ к вашей учетной записи PayPal и / или службам PayPal в случае, если после разумных запросов мы не сможем получить информацию о вас, необходимую для подтверждения вашей личности.

PayPal является только поставщиком платежных услуг

Мы действуем только как поставщик платежных услуг.Мы не:

  • Действовать в качестве агента условного депонирования в отношении любых средств, хранящихся на вашем счете;
  • Выступать в качестве вашего агента или доверенного лица;
  • Вступить с вами в партнерство, совместное предприятие, агентские или трудовые отношения;
  • Гарантировать личность любого покупателя или продавца;
  • Определите, подлежат ли вы уплате налогов; или
  • Если иное прямо не указано в данном соглашении, собирать или платить любые налоги, которые могут возникнуть в результате использования вами наших услуг.

Конфиденциальность

Защита вашей конфиденциальности очень важна для нас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Заявлением о конфиденциальности, чтобы лучше понять наши обязательства по сохранению вашей конфиденциальности, а также использование и раскрытие вашей информации.

Раскрытие информации штатом

Помимо подачи жалоб на PayPal непосредственно в PayPal, как описано выше, если вы являетесь жителем Калифорнии, вы можете подавать жалобы в Департамент по надзору за бизнесом Калифорнии по почте в Департамент надзора за бизнесом, Attn: Consumer Services, 1515 K Street, Suite 200, Sacramento, CA 95814, или в Интернете через свой веб-сайт по адресу http: // www.dbo.ca.gov/Consumers. Департамент по надзору за бизнесом Калифорнии предлагает помощь в заполнении формы жалобы по телефону 866-275-2677. Если вы являетесь резидентом Калифорнии, вы имеете право получать сообщения о своей учетной записи PayPal и услугах PayPal по электронной почте. Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо в PayPal по адресу: PayPal, Inc., Attention: Legal Department, 2211 North First Street, San Jose, California 95131), включите свой адрес электронной почты и свой запрос на эту информацию по электронной почте.

Жители Флориды могут обратиться в Департамент финансовых услуг Флориды в письменной форме по адресу: 200 East Gaines Street, Tallahassee, Florida, 32399, или по телефону 1-800-342-2762.

Перевод соглашения

Любой перевод данного пользовательского соглашения предоставляется исключительно для вашего удобства и не предназначен для изменения условий этого пользовательского соглашения. В случае противоречия между английской версией настоящего пользовательского соглашения и версией на языке, отличном от английского, английская версия имеет преимущественную силу.

Уведомление о незаконных азартных играх в Интернете

Ограниченные транзакции, как определено в Положении Федеральной резервной системы GG, запрещено обрабатывать через вашу учетную запись PayPal или через ваши отношения с PayPal.Ограниченные транзакции обычно включают в себя, помимо прочего, транзакции, в которых игорный бизнес сознательно принимает кредиты, электронные переводы средств, чеки или тратты в связи с незаконными азартными играми в Интернете.

Использование вами (в качестве продавца) личных данных; Законы о защите данных

Если вы (как продавец) получаете личные данные о другом клиенте PayPal, вы должны сохранять конфиденциальность таких личных данных и использовать их только в связи с услугами PayPal.Вы не можете раскрывать или распространять какие-либо личные данные о клиентах PayPal третьим лицам или использовать такие личные данные в маркетинговых целях, если только вы не получите на это явного согласия этого клиента. Вы не можете отправлять нежелательные электронные письма клиентам PayPal или использовать службы PayPal для сбора платежей для отправки или оказания помощи в отправке нежелательных электронных писем третьим лицам.

В той мере, в какой вы обрабатываете какие-либо персональные данные о клиенте PayPal в соответствии с настоящим соглашением, вы и PayPal каждый будете независимым контролером данных (а не совместными контролерами), что означает, что каждый из нас будет определять цели и средства обработки таких данных отдельно. личные данные.Каждый из нас соглашается соблюдать требования любых применимых законов о конфиденциальности и защите данных, включая любые применимые нормативные акты, директивы, кодексы практики и нормативные требования, применимые к контроллерам данных в связи с настоящим соглашением. Каждый из нас также имеет и будет следовать нашим собственным независимым заявлениям о конфиденциальности, уведомлениям, политикам и процедурам в отношении любых таких персональных данных, которые мы обрабатываем в связи с настоящим соглашением.

В соответствии с применимыми законами о защите данных каждый из нас:

  • реализует и поддерживает все соответствующие меры безопасности в отношении обработки таких персональных данных;
  • вести учет всех операций по обработке, выполненных в соответствии с данным соглашением; и
  • сознательно или намеренно ничего не делают, или сознательно или намеренно не разрешают что-либо делать, что может привести к нарушению другой стороной применимых законов о защите данных.

Любые персональные данные, которые вы собираете в связи с услугами PayPal (и которые не были созданы, собраны или получены вами иным образом в рамках отдельных отношений с вами клиента, кроме использования услуг PayPal), будут использоваться вами только в ограниченном объеме. в той степени, в которой это необходимо и имеет отношение к услугам PayPal, и ни для каких других целей, если вы не получили предварительного явного согласия клиента.

Ваши права, роли и обязанности в качестве сотрудника некоммерческой организации

Наше руководство для членов совета директоров

Благотворительные организации сильно различаются по размеру, структуре и миссии, но есть ряд принципов, применимых ко всем некоммерческим организациям.Мы распространяем руководство, чтобы помочь членам совета директоров понять эти принципы.

Хотя оно не предназначено для описания того, как члены совета директоров должны действовать в каждой ситуации, это руководство поможет вам понять роли, права и обязанности, связанные с участием в совете директоров.

Копии доступны по ссылке ниже. Если вам нужны печатные буклеты, отправьте свой запрос по адресу [email protected] Пожалуйста, укажите в вашем запросе количество копий буклета, которое вы хотите, и почтовый адрес, по которому они должны быть отправлены.Вы также можете позвонить 971-673-1880, чтобы запросить копии.


Понимание вашей роли как члена правления

членов Совета принимаются на работу по разным причинам. Некоторые из них талантливые сборщики денег. Другие приносят авторитет и престиж. Какой бы ни была причина, основная роль члена совета директоров - руководство. Для надлежащего управления некоммерческой организацией требуется:

  • активное участие.
  • четкое понимание программ, людей, ресурсов и миссии благотворительной организации.
  • сосредоточен на этой миссии.
  • - знакомство с учредительными документами и уставом организации.
  • , чтобы активы организации были направлены на ее благотворительную миссию.

Совет директоров нанимает главного исполнительного директора. Управление повседневными операциями - это , а не . Совет директоров должен периодически проверять работу генерального директора и имеет полномочия и обязанность заменять генерального директора в случае необходимости.

Часть надзора со стороны генерального директора требует настройки размера оплаты труда генерального директора.Заработная плата должна быть разумной для работы и выгодно отличаться от вознаграждения аналогичных руководителей. Заработная плата генерального директора и зарплаты ключевых руководителей могут быть важны для доноров, бенефициаров и сообщества в целом. О компенсации будет сообщено, и она будет общедоступна.

Понимание ваших прав как члена правления

Чтобы выполнять свои юридические обязанности в качестве члена совета директоров, вы должны уметь принимать обоснованные решения. Закон разрешает вам полагаться на информацию, полученную от сотрудников благотворительной организации, ее юриста, бухгалтера, сторонних консультантов и комитетов.

Ваше право на информацию включает разумный доступ к:

  • управление.
  • внутренняя информация.
  • главных консультантов, таких как аудиторы и юристы.
  • финансовых отчетов.

Правление имеет право нанять сторонних консультантов за счет благотворительной организации для оказания помощи в конкретном вопросе.

Понимание обязанностей вашего совета директоров

При выполнении этих обязанностей закон налагает три доверительных обязанности:

  1. Обязанность проявлять должную осторожность

    Не всегда нужно быть правым, но нужно действовать со здравым смыслом и принимать обоснованные решения.Для этого требуется:

    • Активное участие: Посещайте заседания совета директоров, оценивайте отчеты, читайте протоколы и анализируйте деятельность исполнительного директора.
    • Разумный запрос: Правление обязано собрать все необходимые факты, относящиеся к любой проблеме, которая может возникнуть. Сообщения о краже офиса или сотрудника или бесхозяйственности должны расследоваться.

    Обратитесь к ORS 65.357 для получения дополнительной информации о стандартах для директоров. ».

  2. Долг верности

    Некоммерческая организация на первом месте. Решения относительно фондов и деятельности должны продвигать общественные цели организации, а не частные интересы. Совет директоров должен внимательно изучить возможные конфликты, понимая, что общественность скептически отнесется к подобным договоренностям. Несколько моментов, которые следует учитывать:

    • Конфликты в целом: Следует избегать сделок между благотворительной организацией и членами правления, их семьями и их бизнесом.Но они не запрещены и при определенных обстоятельствах допустимы. Правление должно одобрить сделку только в том случае, если она отвечает интересам благотворительной организации. В случае оспаривания бремя доказывания ложится на правление. Обратитесь к ORS 65.361 для получения дополнительной информации о конфликте интересов директора. ».
    • Письменная политика: Письменная политика должна предусматривать раскрытие информации о финансовых интересах и отказ от обсуждения и голосования заинтересованных директоров. Совет директоров может потребовать, чтобы сделки в пользу директора утверждались большинством голосов.Членам совета директоров рекомендуется ежегодно раскрывать информацию о своем бизнесе.
    • Ссуды: Организации не могут ссужать деньги должностному лицу или директору - за одним исключением. При определенных обстоятельствах разрешены ссуды для покрытия расходов на переезд руководителей. Обратитесь к ORS 65.364 для получения дополнительной информации о ссудах. »
    • Корпоративные возможности: Не отвлекайте бизнес-возможности от организации ради личной выгоды.
  3. Долг повиновения

    Соблюдайте руководящие документы организации (учредительный договор и устав) и все применимые законы.Директорам следует знать:

    • Федеральный закон: Благотворительные корпорации обращаются в налоговую службу (IRS) для получения статуса освобожденного от уплаты налогов. Без статуса освобождения от налогов доход облагается налогом по обычным ставкам, и доноры могут не иметь возможности вычесть пожертвования в своих налоговых декларациях.
    • Закон штата: Благотворительные организации должны регистрироваться и представлять годовой финансовый отчет в Генеральную прокуратуру. Благотворительной организации, рассматривающей бинго, лотерею или мероприятия в Монте-Карло для сбора денег, возможно, потребуется получить лицензию на благотворительные игры.Некоммерческие корпорации также должны ежегодно подавать заявление на продление в Корпоративный отдел канцелярии государственного секретаря.
    • Миссия и процедуры: Требовать надлежащего уведомления о собраниях и проведения регулярных собраний.

Другие обязанности, ожидаемые от сотрудников некоммерческих организаций

  1. Удовлетворительные корпоративные документы и записи

    Управляющие документы должны отражать текущую миссию и рабочие процедуры организации.Организация обязана вести протоколы заседаний совета директоров и регистрировать все действия, предпринятые комитетами. Обратитесь к ORS 65.771 для получения дополнительной информации о корпоративных записях. »

  2. Надлежащая финансовая отчетность и контроль

    В связи с ростом хищений со стороны некоммерческих организаций, важно обеспечить финансовый контроль до того, как произойдет кража. Члены правления должны ожидать своевременных отчетов по бюджету. В крупных организациях должен быть независимый аудитор.

  3. Охрана

    Диверсифицируйте и избегайте вложений с высоким риском.Принятие политик для одобрения крупных сделок.

  4. Соблюдение ограничений для доноров

    Некоторые дарители назначают подарки для определенной цели. Правление обязано обеспечивать соблюдение пожеланий доноров.

  5. Ответственная привлекательная деятельность

    Имейте в виду, что большинство жертвователей ожидают, что большая часть их пожертвований будет направлена ​​на благотворительную миссию. При приеме на работу профессиональных сборщиков средств просите рекомендации. Убедитесь, что контракты справедливы с точки зрения благотворительности.Многие стандарты контроля ограничивают ежегодные затраты на сбор средств до уровня не более 35 процентов от общих расходов. Обратитесь к ORS 128.814 для получения дополнительной информации. »

Ваша личная ответственность как члена правления некоммерческой организации

Чтобы побудить граждан выступать в качестве членов правления благотворительных организаций, закон наделяет добровольных членов правления квалифицированным иммунитетом. Им нельзя предъявить иск за халатные действия. Однако к ним могут быть предъявлены иски, утверждающие, что убытки были вызваны их грубой небрежностью, умышленными или мошенническими действиями.

Примечание: IRS может привлечь директоров к личной ответственности, если организация нарушает федеральное налоговое законодательство. Наиболее вероятная ситуация - неисполнение организацией обязательного удержания заработной платы. Поскольку существует определенная степень риска, включая стоимость защиты необоснованного иска, директорам следует обсудить с юристом организации перспективу страхования ответственности директоров и должностных лиц (D и O) по закупкам и / или включить положения о возмещении убытков в руководящие документы организации. .


Предлагаемые ресурсы для сотрудников некоммерческих организаций

Министерство юстиции штата Орегон

100 SW Market St.
Portland, OR 97201-5702
Телефон: 971-673-1880

Некоммерческая ассоциация штата Орегон (НАО)

5100 SW Macadam Ave., Ste. 360
Portland, OR 97239
Телефон доверия для информации и направления: 503-233-9240
Веб-сайт: nonprofitoregon.org »

Тихоокеанская некоммерческая сеть Университет Южного Орегона

1600 Н.Риверсайд, Ste. 1094
Medford, OR 97501-5939
541-779-6044

Институт управления некоммерческими организациями Портлендского государственного университета

PA / INPM
P.