➤ Может ли генеральный директор работать по совместительству

Рассмотрим, может ли руководитель быть совместителем, при каких условиях такая деятельность разрешена и что нужно учитывать кадровику, оформляя документы.

Скачайте актуальные документы по теме:

Может ли директор ООО работать по совместительству

Генеральный директор, с которым заключен ТД (трудовой договор), наделен особым статусом по сравнению с остальными работниками компании. Труд руководителей регулирует отдельная глава ТК РФ. В ней содержится перечень исключений из общих правил, оговариваются нормативы, которые ограничивают возможности руководителей работать по совместительству (статья 276 ТК РФ).

Может ли генеральный директор работать по внешнему совместительству

Первое ограничение напрямую касается такого вида работ. Без наличия специального разрешения, заниматься руководителю внешним совместительством запрещено. Разрешение должно быть выдано одним из следующих субъектов:

• уполномоченным органом организации;
• собственником имущества организации или его уполномоченным лицом.

Такие ограничения необходимы. Чтобы защитить интересы компании. Собственники должны быть уверены, что генеральный директор, работая по совместительству, не причинит ущерб основной организации, не снизится эффективность управления.

Читайте в «Системе Кадры»:

Может ли руководитель организации работать по внутреннему совместительству

Второе ограничение касается работы руководителя по внутреннему совместительству. Генеральному директору запрещено входить в состав органов, выполняющих контрольно-надзорные функции на предприятии. Основная цель такого запрета — обеспечить полную независимость таких органов, чтобы они могли устанавливать факты недобросовестного исполнения своих обязанностей руководителем.

На основании судебной практики можно сделать вывод, что вхождение гендиректора в совет директоров либо наблюдательный совет не противоречит указанным ограничениям. Такие органы занимаются общим руководством, не выполняют функции надзора или контроля.

Важно учитывать, что первое и второе ограничение не касаются руководителей, которые являются единственными участниками компании (ч. 3 ст. 273 ТК РФ).

Читайте в «Системе Кадры»:

При каких условиях генеральный директор может работать по совместительству

В законодательстве нет порядка выдачи директору разрешения на совместительство. Единственно верным решением будет прописать такой порядок в уставе или в трудовом контракте. Можно ли быть генеральным директором по совместительству — ответ на этот вопрос рационально прописать в уставе: указать условия работы по совместительству или установить полный запрет на такую деятельность. При нарушении запрета в уставе организации можно предусмотреть дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пункту десятому части первой статьи 81 ТК РФ.

В некоторых ситуациях в уставе предусматривается исключение. На вопрос, может ли директор работать по совместительству, в уставе содержится положительный ответ, если это в интересах работодателя. Например, совместительство допустимо в органах управления дочерних компаний.

Для некоторых организационно-правовых форм собственности законодательством РФ предусмотрены определенные ограничения на работу по совместительству:

1. Директорам муниципальных унитарных предприятий запрещено заниматься другими видами оплачиваемой деятельности (на основании пункта второго статьи 21 закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 года под № 161-ФЗ). Так как совместительство оплачивается, это расценивается в качестве запрета на такую деятельность. Исключением является творческая, научная, педагогическая деятельность.
2. Руководителям акционерных обществ (п. 3 ст. 69 закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 №208-ФЗ) конкретизирован субъект, который выдает соответствующее разрешение на занятие руководящих должностей в органах управления других компаний. Это может быть только наблюдательный совет (или совет директоров).

В законодательстве РФ по отношению к ООО такие правила отсутствуют. Ответ на вопрос, может ли директор работать по совместительству, положительный, если выполняются требования статьи 276 ТК РФ.

Ирина Костян, эксперт «Системы Кадры», практикующий адвокат, профессор кафедры МГУ им. М.В. Ломоносова, рассказывает об особенностях трудовых отношений с руководителем организации



Работа генерального директора по совместительству: порядок оформления трудоустройства

Если по основному месту работы с гендиректором заключен трудовой договор, трудоустройство по совместительству проводится в общем порядке. Необходимо руководствоваться правилами, которые установлены главой 44 ТК РФ. В статье 283 ТК РФ указан сокращенный перечень предъявляемых документов сотрудниками, которые устраиваются по совместительству. Им потребуется:

• документ, удостоверяющий личность;
• диплом об образовании и заверенные копии, если работа предполагает наличие специальных знаний;
• справка, подтверждающая характер и условия труда по основному месту работы.

В списке основных документов отсутствует справка, подтверждающая должность соискателя. Работодатель не вправе требовать те документы, которые не предусмотрены трудовым законодательством (с учетом ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Чтобы предотвратить ситуацию, при которой на работу будет принято лицо без права заниматься совместительством, работодатель может устно попросить соискателя принести справку, подтверждающую должность на основной работе.

Какая ответственность предусмотрена при работе генерального директора по совместительству

В статье мы выяснили, можно ли работать генеральным директором по совместительству, на каких условиях это допускается. Разберемся, какая ответственность установлена для руководителя, работающего по совместительству. В законодательстве нет каких-то отдельных положений, которые касаются директора по совместительству. Руководитель несет такую же ответственность перед работодателем, как если бы место работы было основным.

За материальный ущерб, нанесенный организации вследствие своей деятельности или бездействия руководитель несет материальную ответственность. Она предполагается по умолчанию. Заключать договор о материальной ответственности не нужно. Если ущерб организации нанесен в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, необходимой обороны, в случае крайней необходимости, генеральный директор освобождается от ответственности. За недобросовестные действия гендиректор отвечает в полной мере, если его вина будет доказана и подтверждена в судебном порядке.

Вывод

Может ли генеральный директор работать по внешнему совместительству? Первое ограничение напрямую касается такого вида работ. Без наличия специального разрешения заниматься руководителю внешним совместительством запрещено. Второе ограничение касается работы руководителя по внутреннему совместительству. Генеральному директору запрещено входить в состав органов, выполняющих контрольно-надзорные функции на предприятии.

Если по основному месту работы с гендиректором заключен трудовой договор, трудоустройство по совместительству проводится в общем порядке. Необходимо руководствоваться правилами, которые установлены главой 44 ТК РФ.

www.kdelo.ru

Генеральный по совместительству: особенности оформления

Совместительство – распространенный способ трудоустройства. Но если рядового сотрудника можно принять на основании приказа, внеся в трудовую соответствующую запись, особенности оформления генерального директора по совместительству имеют ряд отличий. Требуется соблюдение всех юридических тонкостей, чтобы не допустить ошибок, грозящих наложением штрафов.

Из этой статьи вы узнаете:

• нюансы заключения трудового договора, когда генеральный директор работает по совместительству;
• кто должен вносить запись в трудовую книжку, если генеральный директор работает по совместительству;
• как составить приказ на оформление генерального директора по совместительству;
• особенности внутреннего совместительства генерального директора;
• тонкости оформления внешнего совместительства генерального директора.

Генеральный директор и совместительство: требуется ли заключение трудового договора

Исходя из действующего трудового законодательства, не может быть препятствий для оформления генерального совместителем. При этом он может занимать другие должности на этом же предприятии, быть единственным учредителем. Согласно ст. 276 ТК РФ, подобное совместительство допускается, если со стороны собственника или уполномоченного лица нет иных указаний.

Подробнее о совместительстве читайте здесь:

Прием на работу генерального директора по совместительству в 2017 году происходит по следующему алгоритму:

• со стороны специалиста передается пакет документов.
• формируется трудовое соглашение и составляется должностная инструкция.
• вносятся сведения в трудовую книжку.

Если генеральный директор является единственным учредителем, составление договора не является обязательным пунктом. В этом случае он осуществляет собственное трудоустройство.  Если опираться на положения Роструда (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), можно отметить, что договор – соглашение между работником и работодателем. Поэтому генеральный директор обязан заключать трудовые договоры с другими сотрудниками, работающими на предприятии. В них строго прописываются права, обязанности, ответственность и общие положения.

Когда генеральный директор не является единственным учредителем, составляется договор, в котором должна стоять подпись уполномоченного лица, в роли которого может выступать председатель совета директоров, иной участник общества, имеющий на то право.

Учитывая особенности оформления генерального по совместительству, а именно тот факт, что договор заключается на срок не более года, по его истечению нужно зафиксировать увольнение по ст. 77 ТК. При этом повторное принятие на должность может выполняться только при наличии протокола, где зафиксировано решение других учредителей.

Протокол общего собрания участников организации об избрании на должность генерального директора можно скачать

здесь.

Выполнение должностных обязательств без процедуры продления ведет к автоматической пролонгации договора, т.е. он считается заключенным на неопределенное количество времени (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Если продолжать исполнять обязанности генерального директора по совместительству, увеличивается риск оспаривания заключенных сделок, так как фактически они подписываются неуполномоченным лицом.

Генеральный директор по совместительству: запись в трудовой книжке

Прием генерального директора по внешнему совместительству может вестись с заполнением трудовой книжки или без внесения записей в нее. Если руководитель просит внести запись в нее, кадровый специалист должен это сделать. Зачастую возникают сложности с оформлением, так как может нарушаться хронология.

Генеральный по совместительству: особенности оформления трудовой книжки в 2017 году:

• Запись вносится с письменной просьбы совместителя.
• Вносить сведения имеет право работодатель по основному месту работы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 года).
• Все записи подкрепляются приказами.
• Если оказание услуг было начато ранее, чем потребовалось внести информацию, запись все равно нужно сделать.

Заверить внесенные в трудовую книжку записи печатью может работодатель по основному месту работы при условии предоставления справки, подтверждающей совместительство. Процедуры регламентированы ст. 66 ТК РФ, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 года (п. 3.1).



Приказ на оформление генерального директора по совместительству: правила составления

Приказ о работе по совместительству генерального директора подписывается только тогда, когда руководитель и учредитель – разные люди. Если участник не один, решение о назначение принимается коллегиально, издается приказ на основании протокола. При этом писать заявление со стороны директора не требуется. Приказ о приеме на работу служит основанием для внесения записи в трудовую книжку. При оформлении требуется опираться на действующие нормы законодательства.

Особенности оформления генерального по совместительству, выполняющего и роль главного бухгалтера, отражается в приказе об учетной политики организации. Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, на директора нужно возлагать дополнительные обязанности, прописанные в договоре, а не оформлять совместительство.

Прием генерального директора по совместительству подкрепляется приказом по унифицированной форме № Т-1. Трудовой договор и приказ чаще подписывает одно и то же уполномоченное лицо, на которого возложены данные обязательства. В качестве дополнения может издаваться еще один приказ о вступлении генерального директора в должность.

Внутреннее совместительство генерального директора: как оформить доплату

Трудовое законодательство не накладывает никаких ограничений на внутреннее совместительство руководителя организации. Если работа выполняется в свободное от основных обязательств время, согласно ст. 60.1 ТК, она регулируется 44 главой ТК РФ. Под статью 60.1 ТК попадает исключительно внешнее совместительство, поэтому она в данном случае не оказывает влияние на процесс оформления генерального по совместительству.

Когда работа выполняется в рабочее время одновременно с другими обязательствами, это расценивается как совмещение должностей. Происходит увеличение объема работы или расширяется зона обслуживание, что попадает под влияние ст. 60.2 ТК. При внутреннем совместительстве нужно заключать трудовой договор, в котором указаны и условия оплаты труда. Возможно заключение дополнительного соглашения к ранее составленному договору с указанием установленного размера доплаты (с.151 ТК РФ).

Внешнее совместительство генерального директора

Оформить генерального директора и внешнее совместительство не всегда возможно. Законом запрещается принимать на данную должность депутатов государственной думы, руководителей организаций, подписавших договор о запрете работы в других компаниях.

Исходя из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор может исключительно с согласия собственника с основной работы. Если он устраивается по совместительству в другую организацию, требуется письменное разрешение. Прочих указаний касательно оформления трудового договора за исключением этого пункта нет. Руководителя оформляют так же, как и других сотрудников.

Скачать бланк трудового договора на внешнее совместительство можно здесь.

При оформлении генерального по совместительству нужно учитывать, что максимальная нагрузка не должна превышать более 4 часов, при этом в свободные дни она может быть увеличена до 8 часов в день. Эти требования регулируются ч. 1 ст. 284 ТК РФ. В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов.

Ограниченное рабочее время ведет к пересчету заработной платы, так как она не может составлять полную установленную сумму. Несмотря на это, некоторые компании все же выплачивают полный оклад, но это подлежит внутреннему регулированию и согласованию собственников.

Перевод генерального директора на работу по совместительству из одного филиала в другой, с учетом того, что собственник является владельцем всех отделов организации, расценивается как внутреннее перемещение. Перечень его обязанностей расширяется, а заработная плата увеличивается.

Принимая на работу на неполный день руководителя другой компании, приступать к его оформлению следует только после получения письменного разрешения от учредителя с основной работы. В противном случае могут возникнуть проблемы с инспекций, так как будет нарушено действующее законодательство, что грозит наложением существенных штрафов.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Может ли директор работать по совместительству-Zakonoved

Добрый день, коллеги!

Все, конечно, знают о том, что глава 18 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует особенности труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

---

Ранее в статье 255 Трудового кодекса Республики Беларусь содержалось ограничение, в соответствии с которым руководителю организации запрещалось выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской работы, научной и творческой деятельности, а также осуществления медицинской практики.

---

В 2014 году в Трудовой кодекс были внесены изменений, в соответствии с которыми данные ограничения остались действовать только для руководителей государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов акций (долей) принадлежит государству.

---

Используя данные изменения, многие руководители частных компаний стали устраиваться руководителями в штат других организаций и не только руководителями, но в состав других органов управления компаний.

---

И тут я хочу обратить внимание на ограничение, которое имеется в отношении хозяйственных обществ.

---

Некоторые юристы могли просто не обратить внимание на данное ограничение, а не юристы, думаю вообще про такое ограничение не знают.

---

Так, согласно статье 54 Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» совмещение лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, должностей в органах управления других организаций допускается только в порядке, предусмотренном уставом хозяйственного общества или с разрешения общего собрания участников общества.

---

Таким образом, если, например, директор ООО устроился в другую организацию директором по совместительству, но при этом в уставе общества у директора такого права не прописано и общее собрание участников общества, в свою очередь, не разрешало директору осуществлять подобные действия, то получается, что руководитель нарушил законодательство.

---

С другой стороны, ответственности за нарушение данного условия законодательством не предусмотрена и мне кажется, что норма была введена больше для регулирования взаимоотношений между учредителями, которые избрали такого директора и самим директором. Что я имею ввиду. Например, такое нарушение со стороны директора может рассматриваться кА нарушение трудовых обязанностей, как основание привлечения к дисциплинарной ответственности, как основание досрочного расторжения с руководителем трудового договора и так далее.

---

Поэтому, если вы серьезно относитесь к оформлению документов в хозяйственном обществе, то лучше сразу в устав внести соответствующее право для директора, либо не забывать при необходимости составлять решение общего собрания участников.

---

Если же для вас данная норма не является настолько серьезной, чтобы обращать на нее внимание, то это безусловно ваше полное право.

На этом все. Спасибо за внимание. Подписывайтесь на мой канал на ютубе. Читайте статьи и новости на сайте.

www.zakonoved.by

Как оформить директора по совместительству

19 июля 2011

Автор КакПросто!

Согласно трудовому кодексу, работник вправе работать по совместительству у неограниченного числа работодателей, включая и основного работодателя. Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор выполняет обязанности, к примеру, главного бухгалтера. Иногда руководители компаний работают по совместительству и в иных организациях.



Статьи по теме:

Инструкция

Работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Эта работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Директор компании также вправе работать по совместительству. Такая работа оформляется трудовым договором (так же, как и основная). Лицо, уполномоченное в данной компании изменять условия трудовых договоров работников, поручает директору работу по совместительству и оформляет все необходимые документы. Совместительство оформляется так:
1. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору директора, в котором описывается характер работы, указывается, что данная работа является работой по совместительству.
2. Издается соответствующий приказ.

Но при оформлении директоров по совместительству возникают свои трудности. Директор компании вправе работать по совместительству у другого работодателя только после получения разрешения уполномоченного органа компании либо собственника ее имущества по основному месту работы. Таким образом, сначала необходимо получить такое разрешение. Это делается для того, чтобы работодатель по основному месту работы был уверен в том, что директор сможет полноценно выполнять свои функции в данной компании. Порядок оформления такого разрешения обычно определяется в уставе компании.

Если директор компании является ее единственным участником, то, соответственно, никаких разрешений ему получать не нужно. Применяется простой порядок оформления совместительства – оформление дополнительного соглашения и издание приказа. Стоит помнить, что по закону продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если директор свободен от исполнения трудовых обязанностей на основном месте работы, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

Совет полезен?

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Директор по совместительству. Трудоустройство и зарплата при нулевой отчетности

Здравствуйте. 

как мне не покидая нынешнего места работы правильно устроиться на работу в свое ООО, по совместительству или нет? Какие документы мне необходимо подготовить, чтобы не столкнуться с проблемой, в случае проверок. Должен ли я платить себе зарплату, имею ли право не платить?

Григорий

Согласно Трудового Кодекса РФ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.


статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). 

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Единственное ограничение, Вы не можете быть директором, если Вы муниципальный/государственный служащий или сотрудник правоохранительных органов например.

Вы по смыслу ст. 273 ТК РФ можете не заключать сами с собой трудовой договор, но платить з/п всё таки обязаны, так как бесплатный труд у нас запрещён. Да и у налоговой могут вопросы возникнуть, директор есть, а оплаты нет.

Лучше оформляйте неоплачиваемый отпуск, задним числом выплачивать не нужно ничего 

pravoved.ru

Может ли генеральный директор работать по совместительству и как это оформить

Генеральный директор является главой коммерческой организации. Его основные направления работы направлены на общее руководство хозяйственной и производственной деятельностью компании. Это лицо несет ответственность за принятые на предприятии решения, за сохранность имущества.



Содержание статьи

Правовые основы

Работа по совместительству регламентируется нормами трудового права, в частности, ТК РФ. Это вид отношений, которые возникают в результате оформления трудового соглашения между соискателем и работодателем.

Кроме основного вида трудовой деятельности, человек имеет право на дополнительную работу, но вне рабочего дня на главном месте работы.

Дополнительная работа — это вид занятости, который называется совместительством. Особенности исполнения должностных обязанностей по этому виду занятости регламентируются главой 44 ТК РФ.

Этот закон не запрещает совместительство: любой человек может оформлять трудовые договоры с любыми нанимателями. Об этом говорит статья 282 ТК РФ. Из этого следует, что генеральный директор имеете право быть совместителем. Но это положение имеет определенный нюанс.

Так, статья 276 ТК РФ определяет возможность для генерального директора работать по совместительству, но для этого ему необходимо заручиться согласием общего собрания участников коммерческой организации.

Документ организации – протокол собрания, в котором отражается решение о том, что генеральный директор работает в компании по совместительству, регламентирует разрешительный порядок этого вида занятости по статье 276 ТК РФ.

Особенности

В ситуации, когда генеральный директор ООО является единственным учредителем компании, собственником всего ее имущества, он может совмещать эту должность и главного бухгалтера.

Кроме того, судебная практика показывает, что генеральный директор может работать главным бухгалтером по совместительству. В частности, существует Определение Кассационной Коллегии ВС РФ от 2003 года №КАС03-09.

Пункт 15, под. А Постановления №1145 (1981 год) признан судом потерявшим правовое действие в отношении руководителей структурных подразделений, их заместителей.

Существует аналогичное Решение ВС РФ от 2003 года №ГКПИ 03-1072 – в отношении главных специалистов по Постановлению №1145. Оно действует в части, не имеющей противоречия с ТК РФ.

Известно, что ТК РФ не содержит никаких ограничений, которые бы касались совместительства генеральным директором должности главного бухгалтера.

Работа в своей организации

В ТК РФ отсутствуют нормы, которые ограничивали бы совмещение нескольких должностей генеральным директором компании. Стоит упомянуть вышеприведенное Постановление №1145, в котором Совет Министров запретил совмещение для генеральных директоров предприятий.

Но Коллегией ВС этот пункт был признан недействительным. По аналогии с главным бухгалтером, генеральный директор может работать по совместительству в своей организации. Постановление №1145 действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Трудовое законодательство, в свою очередь, не накладывает никаких ограничений на совместительство. Таким образом, получается, что генеральный директор может работать в своей же организации на любой должности.

Государственная служба

Государственная служба в РФ регулируется положениями №79-ФЗ от 2004 года. В нем сказано, что работник, который трудится на государственной службе, имеет право работать по совместительству.

Статья 14 Закона уточняет, что работа государственного служащего, являющаяся дополнительной, не должна быть причиной конфликта интересов. Таким образом, работа по совместительству не может отражаться на качестве выполнения служебных обязанностей по основному месту трудовой деятельности.

Длительность трудового дня на основной работе не может превышать 4 часов в день. Государственный служащий обязан сообщить основному работодателю о том, что он хочет работать совместителем.

В целях исключения конфликта интересов, сотрудник, желающий работать по совместительству, обязан передать соответствующее заявление в антикоррупционный орган своей организации. Этот орган обязан рассмотреть заявление и вынести решение, зачастую отказывает, считая, что происходит конфликт интересов.

Что означает это понятие? Реализация должностных обязанностей, направлений деятельности на основном месте работы может понизить качество исполнения обязанностей человеком-совместителем. Работник имеет право оспорить заявление уполномоченного органа в суде.

№79-ФЗ от 2004 года устанавливает прямой запрет на работу по совместительству для государственных служащих:

• руководителей государственного органа;
• лиц выборной должности в органах местного самоуправления;
• лиц, занимающих должности в профсоюзе организации при условии того, что должность является оплачиваемой.

Но этим лицам можно сочетать основную работу с творческой, научной или преподавательской.

Классический и оптимальный варианты документального оформления

С работником оформляется трудовой договор. Это предусмотрено законом, не важно, на какой режим труда устраивается человек. Запись в трудовую книжку о том, что работник пришел на работу по совместительству, вносится по его желанию.

По внешнему совмещению, при приеме руководителя на работу, оформляется пакет документов:

• разрешение с основного места работы в письменном виде;
• трудовая книжка;
• паспорт;
• диплом об образовании;
• СНИЛС;
• справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Кадровая служба предприятия обязана оформить следующие документы:

• протокол собрания участников о назначении гражданина генеральным директором компании;
• приказ о принятии человека на должность директора по совместительству;
• трудовой договор по изданному приказу о приеме на работу;
• личная карточка формы Т-2.

Трудовой договор при трудоустройстве по режиму совместительства может быть срочным или бессрочным. Он оформляется в обычном порядке, но имеет определенную особенность.

Этот документ содержит упоминание о том, что трудоустройство осуществляется по совместительству. Отметим, что это положение действует только на внешнее совместительство согласно статье 282 ТК РФ.

По внутреннему совместительству, в случае, если генеральный директор выступает учредителем компании в одном лице, трудовое соглашение необязательно оформлять. Это было сказано в Письме Роструда №177-6-1 от 2013 года. Одно из обязательных положений, которое закрепляется в трудовом соглашении, касается рабочего времени лица, трудящегося по совместительству.

Основные ограничения

Определенные категории граждан не могут претендовать на совместительство. В частности:

• лица до 18 лет;
• лица, работающие на предприятии с вредными, опасными условиями труда;
• сотрудники ЧОП и их руководители;
• некоторые категории служащих на государственных должностях.

Руководители предприятий могут быть совместителями. Но их прием на работу возможен только после получения разрешения с основного места работы.

Оплата труда

В расчете заработной платы для совместителя не существует никаких отличий от основного работника. Заработок состоит из оклада, премий, дополнительных выплат.

ТК РФ работу по совместительству определяет к рабочему времени при повременной оплате трудовой деятельности. Оклад совместителя не может быть больше 50% оклада основного работника на этой же должности. Закон исходит из логики, что трудовое время совместителя ограниченно.

Оклад совместителя устанавливается по штатному расписанию организации. Расчет производится с учетом того, что рабочее время совместителя короче времени основного работника.

Если предприятие для своих работников устанавливает премии, дополнительные выплаты, они также должны выплачиваться совместителю.

Оплата работы совместителя должна производиться с учетом льгот, которые устанавливаются в каждом регионе РФ. Например, это могут быть районные надбавки, коэффициенты. Они должны быть учтены при расчете заработной платы совместителя.

При определении размера зарплаты сотрудникам, руководитель обязан руководствоваться правилом, по которому всему персоналу предприятия устанавливается равная плата труда равной ценности.

Как принять на работу генерального директора? Узнаем из представленного видео.

znaybiz.ru

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Как оформить генерального директора по совместительству



Условия действующего экономического кризиса делают доход граждан все более невыгодным. Позволить же себе определенные блага смогу только лица с более высоким уровнем дохода. Выходом из такой ситуации становится совмещение должностей. Рассмотрим его нюансы для лиц, занимающих должности генеральных директоров предприятий, учреждений и организаций.

Секреты совместительства

Итак, действующее законодательство содержит нормы, разрешающие генеральным директорам юридических лиц разной формы собственности совмещать данную должность с другой. Однако для этого такому лицу необходимо получить соответствующее разрешение.

Предоставить таковое  имеет право только специальный уполномоченный орган, которым является совет собственников или же собственник единолично. В том же случае, когда генеральный директор является хозяином данной структуры, он единолично принимает данное решение.

Подтверждением тому является ст. 73 действующего Трудового кодекса. Если же на совмещение должности руководителя будет претендовать обычный работник, тогда такое разрешение не требуется.

Но при этом юристы рекомендуют все же получать такого рода документ, ведь он помогает предотвратить появление конфликтных ситуаций.

Исключение из правил

Стоит отметить, что как и в любом правиле, в нормах о совместительстве должностей руководителя также есть исключения. Речь идет о ст.

282 Трудового кодекса, которая содержит запрет на совместительство  для некоторых категорий руководителей.

Он касается именно руководителей учреждений и организаций государственной и муниципальной формы собственности, в том числе руководителей Центробанка, из-за специфики их деятельности, ведь к их функциям относится:

• руководство осуществлением хозяйственной и финансовой деятельности;
• контроль за соблюдением действующих норм законодательства;
• обеспечение выполнения всех обязательств организации перед органами власти и прочими государственными структурами;
• обеспечение эффективного управления имуществом организации;
• решение вопросов, связанных с финансовыми и экономическими аспектами;
• реализация решений учредителей;
• исполнение обязанностей согласно занимаемой должности.

Весь этот перечень не является полным и корректируется в зависимости от деятельности самой финансовой организации.

Действующее законодательство не содержит четкого перечня всех генеральных директоров, но указывает на руководителей юридических лиц  определенной формы собственности.

В коллективном договоре каждого юридического лица такие должности должны быть оговорены с учетом требований законодательных актов.

Для выполнения работ необходимо трудовое соглашение. В таком документе может быть оговорен срок выполнения работы или же он может быть бессрочным.

Порядок оформления таких отношений аналогичен тому, который определен при трудоустройстве, за исключением необходимости подачи разрешения. Одобрение договора могут осуществить:

• председатель совета директоров;
• председатель общего собрания учредителей;
• доверенное лицо, избранное советом директоров;

Для приема на вакантное место соискателю необходимо:

1. предоставить документы (для совмещения по внутреннему типу в этом нет необходимости) согласно списку, который определен в ст. 65-й ТК;
2. подписать  договор и должностную инструкцию как лично, так и у представителя стороны работодателя, уполномоченного на подпись такого рода документов;
3. получить от работодателя изданный им соответствующий приказ в  унифицированной форме бланка Т-1;
4. после всего этого с учетом пожелания  директора кадровая служба осуществляет запись в его трудовую книжку о приёме его на вакантную должность на условиях совместителя;
5. аналогичная отметка делается и в личном деле.

Договора такого типа составляются в свободной форме, ведь трудовое законодательство не предусматривает для них унифицированного бланка.

Но при этом необходимо учитывать все нюансы трудовой деятельности генерального директора.

Например, необходимо уделить внимание  мерам его ответственности в сфере использования вверенного ему имущества работодателя и прочие функции, закрепленные в должностной инструкции.

Также стоит заметить, что занесение информации о такой деятельности в трудовую книжку осуществляется только при внутреннем совместительстве. Если же имеет место внешнее совместительство, тогда оно не всегда будет фиксироваться в таком документе.

Особенности оплаты труда

Официальное трудоустройство дает право как рабочим, так и руководству получать право на все социальные гарантии и выплаты. К таковым относится и своевременная выплата заработной платы, оплата страховых взносов в специальные фонды, компенсация больничных листов и времени отпуска.

При этом необходимо учитывать то, насколько руководитель «загружен» работой и будет ли высокой продуктивность такой дополнительной деятельности, не принесет ли она ошибок и имеет ли руководитель специальные знания, необходимые для такого рода деятельности. Например, если у руководителя нет знаний в инженерной области, тогда дополнительно совмещать должность инженера он также не сможет.

Однако, такая деятельность способна наложить определенный отпечаток.

Речь идет о том, что 284-й статьей Трудового кодекса предусмотрена возможность осуществления дополнительной трудовой деятельности только в свободное от основных обязанностей работника время.  Длительность должна составлять не более четырёх часов в течение дня.

Получается, что директор может  пребывать на дополнительном рабочем месте целый день (если этот день свободен от основной работы) и бухгалтерия осуществит ему оплату полного оклада за такую работу.

Дополнительной считается трудовая деятельность, которая осуществляется в будни. Она всегда оплачивается исходя из соотношения,  пропорционального к основному положенному окладу по должности. Дополнительное рабочее место предусматривает занятость лишь половину рабочего дня, поэтому такой работник будет получать только половинную ставку.

Полная ставка будет применима только в том случае, если он будет временно отстранен от исполнения обязанностей на своем основном месте работы. Здесь уже он получает право на работу полный рабочий день. Это по закону может быть 8 часов в день и, соответственно, 40 часов за неделю.

За выполнение работы предусматривается дополнительная плата, которая  определяется в фиксированном виде, что закрепляется определенными локальными документами.

Запрет на совместительство

Как уже упоминалось ранее, далеко не все руководители имеют право работать на условиях совместительства. Запрет установлен для руководителей учреждений и организаций государственной или муниципальной формы собственности, а также  Центробанка.

Согласно требованиям ст. 14 Закона №79 «О государственной службе…», от 2004 года все работники госслужбы имеют право на совместительство, но такая служба не должна вызывать конфликт интересов. Это может повлечь снижение качества выполненных обязанностей.

Оформление госслужащих на совместительство происходит только при наличии ответа от органа, ответственного за борьбу с коррупцией.

Практика показывает, что такая комиссия все же редко соглашается на предоставление совместительства госслужащим вообще, оговаривая запрет.

Данный запрет на внешнее совместительство может быть предусмотрен в нормах Устава и прочих актах и  локальных документах. Это связано с хранением коммерческой тайны и соблюдением интересов основного работодателя.

Руководители частных предприятий вполне могут совмещать должность на основании норм Трудового кодекса. Действующие законы о деятельности обществ с ограниченной ответственностью не содержат таких оговорок и требуют лишь оформления вышеуказанного разрешения представителей собственника такого юридического лица.

Таким образом, несмотря на ответственную должность генерального директора, такое лицо не лишено возможности совмещать должность с целью развития и получения дополнительной прибыли. Однако действующее законодательство переменчиво, поэтому старайтесь следить за новшествами, чтобы предпринять меры по защите своих прав!

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/sovmestitelstvo/sovmestitelstvo-generalnogo-direktora.html

Генеральный директор по совместительству



Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Как оформляется приказ на совместительство генерального директора Такой приказ нужно будет оформить тогда, когда генеральный директор не является единственным учредителем предприятия.

Когда учредителей несколько, решение о принятии генерального директора по совместительству в 2017 году принимается коллегиально и оформляется протоколом общего собрания или собрания совета директоров. Данный протокол будет являться основанием для издания приказа.

Заявления о приеме на работу от директора в данном случае не требуется. Трудовой договор и приказ подписывается одним и тем же лицом.

Подписанный председателем собрания приказ о приеме генерального директора по совместительству, в свою очередь, станет документом, указанным в качестве основания при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

[important]В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству (ст. [/important] 276 ТК РФ). Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:
• уполномоченного органа организации;
• собственника имущества компании;
• уполномоченного таким собственником лица.

Данное ограничение направлено на защиту интересов компании, ведь у ее собственников должна быть уверенность в том, что трудовая деятельность директора «на стороне» не причинит ущерб компании, не понизит эффективность управления ею.
[info]Работа директора по внутреннему совместительству Второе ограничение касается работы генерального директора по совместительству внутреннего характера.[/info]

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

• o председатель совета директоров

Если генеральный директор одновременно является единственным учредителем Заключать трудовой договор в некоторых случаях не обязательно (данный момент устанавливается законодательством) Возможно заключение трудового договора Как на определенный срок, так и безвременно Сам алгоритм приема на работу:

• осуществляется предоставление работником всех необходимых документов;
• формируется трудовое соглашение и должностная инструкция;
• оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
• составляется приказ по форме №Т-1;
• делается соответствующая запись в трудовой книжке;
• вносится отметка в личное дело.

Заключение трудового договора Сегодня для рассматриваемого случая унифицированный формат трудового соглашения не используется.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности.
Так, находящиеся на госслужбе граждане и муниципальные служащие не могут претендовать на должность руководителя по совместительству в коммерческой организации (подп.
3 п. 1 ст. 17 ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст.

14 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ), кроме предусмотренных законом случаев.

Таким образом, перед заключением трудового договора с руководителем в рамках совместительства надлежит изучить законодательство, регулирующее его деятельность по основному месту работы, особенно если речь идет о госучреждениях или деятельность требует лицензирования, специальных разрешений.

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)? Совместительство по своей сути является еще одной работой лица и предусматривает заключение с сотрудником трудового договора (далее — ТД).

Запись в трудовую книжку при этом вносится только по желанию совместителя (см.

абз. 5 ст. 66

ТК РФ). Сам ТД в рамках совместительства по содержанию очень похож на аналогичный документ, пописываемый при трудоустройстве на основную работу.

Основное отличие — в ТД по совместительству обязательно включается указание на то, что трудовая деятельность осуществляется именно на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282

ТК РФ). Если речь идет о внутреннем совместительстве или совместительстве в организации, в которой трудоустраивающийся директор также является и единственным учредителем, то в этом случае, по мнению Роструда РФ, заключать ТД не нужно (см.

Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление.

Работа по совместительству – не исключение. С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор.

При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ). При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ):

• письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора.

Совместительство генерального директора

Источник: http://jurist-company.com/generalnyj-direktor-po-sovmestitelstvu/

‘; blockSettingArray[1][“setting_type”] = 1; blockSettingArray[1][“element”] = “h3”; blockSettingArray[1][“elementPosition”] = 0; blockSettingArray[1][“elementPlace”] = 3; blockSettingArray[2] = []; blockSettingArray[2][“minSymbols”] = 0; blockSettingArray[2][“minHeaders”] = 0; blockSettingArray[2][“text”] = ‘

‘; blockSettingArray[2][“setting_type”] = 1; blockSettingArray[2][“element”] = “h3”; blockSettingArray[2][“elementPosition”] = 0; blockSettingArray[2][“elementPlace”] = 4; blockSettingArray[6] = []; blockSettingArray[6][“minSymbols”] = 0; blockSettingArray[6][“minHeaders”] = 0; blockSettingArray[6][“text”] = ‘

‘; blockSettingArray[6][“setting_type”] = 1; blockSettingArray[6][“element”] = “h2”; blockSettingArray[6][“elementPosition”] = 0; blockSettingArray[6][“elementPlace”] = 1; blockSettingArray[8] = []; blockSettingArray[8][“minSymbols”] = 0; blockSettingArray[8][“minHeaders”] = 0; blockSettingArray[8][“text”] = ‘

‘; blockSettingArray[8][“setting_type”] = 6; blockSettingArray[8][“elementPlace”] = 1; var jsInputerLaunch = 15;

businessizakon.ru