На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Рекомендуется снять копию заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2021)Заявление об увольнении по собственному желанию руководитель (генеральный директор) составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны дата подачи заявления, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения (с учетом установленного срока уведомления – обычно не позднее чем за месяц до увольнения) и проставлена подпись. Руководитель (генеральный директор) должен написать заявление об увольнении на имя собственника имущества вашей организации, его представителя. Это следует из ст. 280 ТК РФ.

Нормативные акты: На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор

%d0%b7%d0%b0%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%b8%d0%bc%d1%8f%20%d0%b4%d0%b8%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b0 — с русского на все языки

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский

 

Все языкиАнглийскийНемецкийНорвежскийКитайскийИвритФранцузскийУкраинскийИтальянскийПортугальскийВенгерскийТурецкийПольскийДатскийЛатинскийИспанскийСловенскийГреческийЛатышскийФинскийПерсидскийНидерландскийШведскийЯпонскийЭстонскийТаджикскийАрабскийКазахскийТатарскийЧеченскийКарачаевскийСловацкийБелорусскийЧешскийАрмянскийАзербайджанскийУзбекскийШорскийРусскийЭсперантоКрымскотатарскийСуахилиЛитовскийТайскийОсетинскийАдыгейскийЯкутскийАйнский языкЦерковнославянский (Старославянский)ИсландскийИндонезийскийАварскийМонгольскийИдишИнгушскийЭрзянскийКорейскийИжорскийМарийскийМокшанскийУдмурдскийВодскийВепсскийАлтайскийЧувашскийКумыкскийТуркменскийУйгурскийУрумскийЭвенкийскийБашкирскийБаскский

Байден во время пресс-конференции забыл имя директора FEMA | Новости | Известия

Президент США Джо Байден в ходе пресс-конференции в Белом доме долго не мог вспомнить имя администратора Федерального агентства по чрезвычайным ситуациям (FEMA) Динн Крисуэлл всего через несколько мгновений после разговора с ней.

Выступление главы государства транслировалось на С-Span.

AT LEAST HE DIDN’T SAY HE WIPED HIS BUTT: It could have been worse. Biden had a brain freeze trying to remember the FEMA director’s name!#Bidenpic.twitter.com/Ck4iI92LEG

— Mercury Chronicle 🇺🇸 (@MercuryReports) August 22, 2021

«Нет никого лучше, чтобы возглавить эту операцию, чем… ммм… Динн… эээ… Крисуэлл», — проговорил Байден на брифинге.

При этом он разговаривал с Крисуэллом прямо перед тем, как выйти на площадку.

По мнению критиков, оплошность, произошедшая на пресс-конференции, посвященной его уходу из Афганистана и урагану «Генри», является очередным свидетельством когнитивного регресса Байдена.

В ходе того же выступления Байден не смог без записки назвать общее количество потерь США в Афганистане за 20 лет нахождения там военных. Прежде чем ответить, американский лидер вытащил из внутреннего кармана пиджака небольшой клочок бумаги.

«Эта карточка у меня с собой каждый день — кого мы фактически потеряли: 2448 американцев мертвы, 20 722 ранены», — сообщил Байден.

Тем самым он обосновал правильность своего решения о выводе американских войск из Афганистана.

21 августа американский лидер в ходе пресс-конференции несколько раз ошибся, перепутав название столицы Катара и забыв вопрос журналиста из зала.

Во время брифинга один из репортеров спросил, какие гарантии безопасности есть у людей, прибывающих в аэропорт Кабула. Байден ответил, что американские власти находятся в постоянном контакте с представительствами талибов в Кабуле и столице Катара Дохе, при этом назвав ее Дахо.

Еще один журналист, корреспондент NBC News Ричард Энгель спросил, почему Байден продолжает доверять движению «Талибан» (признано террористической организацией и запрещено в РФ). В тот момент президент собирался уходить и признался, что забыл первую часть вопроса.

После выступления Байдена репортер Fox News Дженнифер Гриффин обвинила американского президента в том, что он живет в «альтернативной реальности».

28 июля президент США допустил оговорку в ходе своего выступления в штате Пенсильвания, перепутав двух бывших американских лидеров — Барака Обаму и Дональда Трампа. Так, глава Белого дома решил вспомнить события 2009 года. По его словам, «тогдашний президент Трамп» поручил ему заняться выводом из кризиса автомобильной промышленности.

12 июля Байден направил поздравительную телеграмму президенту Черногории Мило Джукановичу, перепутав его с премьер-министром страны Здравко Кривокапичем.

В апреле американский лидер также допускал оговорки в своей речи об отношениях с Россией. Так, сначала Джо Байден перепутал вакцинацию с эскалацией, а затем неправильно произнес фамилию Владимира Путина.

СМИ назвали имя нового спортивного директора “Спартака”

https://rsport.ria.ru/20210812/spartak-1745440519.html

СМИ назвали имя нового спортивного директора “Спартака”

СМИ назвали имя нового спортивного директора “Спартака” – РИА Новости Спорт, 12.08.2021

СМИ назвали имя нового спортивного директора “Спартака”

Бывший президент португальского футбольного клуба “Униан Лейрия” Александр Толстиков станет новым спортивным директором московского “Спартака”, сообщает A Bola. РИА Новости Спорт, 12.08.2021

2021-08-12T10:37

2021-08-12T10:37

2021-08-12T10:37

футбол

александр толстиков

фк спартак (москва)

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156068/39/1560683970_0:0:1024:576_1920x0_80_0_0_f2b676e3d2e34c002115f89ccb2585e2.jpg

МОСКВА, 12 авг – РИА Новости. Бывший президент португальского футбольного клуба “Униан Лейрия” Александр Толстиков станет новым спортивным директором московского “Спартака”, сообщает A Bola.Предыдущий спортивный директор “красно-белых” Дмитрий Попов покинул свой пост на прошлой неделе. Во вторник “Спартак” проиграл португальской “Бенфике” в ответном матче третьего квалификационного раунда Лиги чемпионов со счетом 0:2 (первая игра тоже завершилась поражением со счетом 0:2) и не смог пробиться в следующий раунд турнира.Толстиков с 2015 по 2020 год занимал пост президента клуба “Униан Лейрия”. Ранее он также работал спортивным директором в “Краснодаре”. Отмечается, что Толстиков владеет португальским языком, что позволит ему напрямую общаться с главным тренером “Спартака” Руем Виторией.

https://rsport.ria.ru/20210811/spartak-1745285254.html

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://rsport.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156068/39/1560683970_68:0:979:683_1920x0_80_0_0_4c4799fae65179606babe1ec6ad445d4.jpg

РИА Новости Спорт

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости Спорт

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

александр толстиков, фк спартак (москва)

СМИ назвали имя нового спортивного директора “Спартака”

МОСКВА, 12 авг – РИА Новости. Бывший президент португальского футбольного клуба “Униан Лейрия” Александр Толстиков станет новым спортивным директором московского “Спартака”, сообщает A Bola.

Предыдущий спортивный директор “красно-белых” Дмитрий Попов покинул свой пост на прошлой неделе. Во вторник “Спартак” проиграл португальской “Бенфике” в ответном матче третьего квалификационного раунда Лиги чемпионов со счетом 0:2 (первая игра тоже завершилась поражением со счетом 0:2) и не смог пробиться в следующий раунд турнира.

11 августа, 07:36ФутболСалихова о вылете “Спартака”: пусть комментирует беглый спортивный директор

Толстиков с 2015 по 2020 год занимал пост президента клуба “Униан Лейрия”. Ранее он также работал спортивным директором в “Краснодаре”. Отмечается, что Толстиков владеет португальским языком, что позволит ему напрямую общаться с главным тренером “Спартака” Руем Виторией.

Поздравление с наступающим Новым годом от имени заместителя генерального директора ПАО ГК «ТНС энерго» — управляющего директора ПАО «ТНС энерго Кубань» Бориса Щурова

30 декабря 2019

Дорогие жители Краснодарского края и Республики Адыгея! Коллеги! Партнеры и друзья!

От имени коллектива гарантирующего поставщика электроэнергии ПАО «ТНС энерго Кубань» и от себя лично сердечно поздравляю с наступающим Новым годом! 

Новогодние праздники всегда связывают с надеждами на лучшее, поэтому пускай особое чувство восторга от предвкушения радостных перемен не покидает Вас в эти дни и останется в душе на весь предстоящий год! Пусть все хорошее, что радовало Вас в уходящем году, непременно найдет своё продолжение в 2020-м.  

ПАО «ТНС энерго Кубань» по-прежнему сохраняет стабильность в производственной и социальной сфере. Делает важные шаги на пути к развитию энергетической отрасли, повышению надежности энергоснабжения промышленных предприятий, социально значимых объектов и улучшению качества обслуживания потребителей компании. Хочется отметить, что и мы, энергетики, внесли свой посильный вклад в то, чтобы в эти праздничные дни в ваших домах весело горели огни новогодних елок, было тепло и уютно. 

В этот день мы выражаем благодарность своим партнерам и клиентам, ведь наше сотрудничество делает регион богаче и сильнее. 

Примите пожелания добра, здоровья, счастья и, конечно, тепла и света Вашему дому! 

С наилучшими пожеланиями,
Заместитель генерального директора ПАО ГК «ТНС энерго» —
управляющий директор
ПАО «ТНС энерго Кубань»
Борис Владимирович Щуров

Справка о компании:   

ПАО «ТНС энерго Кубань» — гарантирующий поставщик электроэнергии на территории Краснодарского края и Республики Адыгея, осуществляет энергоснабжение потребителей, приобретая электрическую энергию с оптового и розничных рынков электроэнергии. В состав компании входят 7 филиалов и 55 ЦОКов. Общество обслуживает более 54 тыс. потребителей — юридических лиц и более 1 млн 338 тыс. бытовых клиентов, что составляет 56,15 % рынка сбыта электроэнергии в регионе. Объем полезного отпуска электроэнергии ПАО «ТНС энерго Кубань» по итогам 2018 года составил 13,1 млрд кВт*ч.   

ПАО ГК «ТНС энерго» является субъектом оптового рынка электроэнергии, а также управляет 10 гарантирующими поставщиками, обслуживающими около 21 млн потребителей в 11 регионах Российской Федерации: ПАО «ТНС энерго Воронеж» (Воронежская область), АО «ТНС энерго Карелия» (Республика Карелия), ПАО «ТНС энерго Кубань» (Краснодарский край и Республика Адыгея), ПАО «ТНС энерго Марий Эл» (Республика Марий Эл), ПАО «ТНС энерго НН» (Нижегородская область), АО «ТНС энерго Тула» (Тульская область), ПАО «ТНС энерго Ростов-на-Дону» (Ростовская область), ПАО «ТНС энерго Ярославль» (Ярославская область), ООО «ТНС энерго Великий Новгород» (Новгородская область) и ООО «ТНС энерго Пенза» (Пензенская область).

Совокупный объем полезного отпуска электроэнергии Группы компаний «ТНС энерго» по итогам 2018 года составил 65,3 млрд кВт*ч.
 

Заявление на имя директора об отсутствие в связи с отьездом в России

В ходе учебного процесса могут возникать те или иные обстоятельства, когда родителям учащегося или самому ученику необходимо обратиться с официальным заявлением в директорат. Важно ознакомиться с формой образцов именно вашей школы, потому что в разных учебных заведениях они могут оказаться разные. Отсутствие единого стандарта позволяет воспользоваться и теми примерами, которые даются ниже. Но только при условии, если нет возможности связаться с секретариатом школы либо он предоставил право написания заявления в так называемой свободной форме. Итак, первая часть заявления — заголовок, иначе именуемый шапкой. Ее задача состоит в том, чтобы донести информацию, кому и от кого пишется документ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец заявления о пропуске занятий в школе

Говорить и договариваться с администрацией школы родителям обычно проще всего через заявления на имя педагога, завуча или директора. Заявление — это документ, в котором в письменной форме зафиксированное сообщение граждан по поводу осуществления своих прав или защиты интересов. Документ должен быть написан грамотно без грамматических ошибок и корректно, без лишних эмоций. Коротко и ясно, с указанием конкретной просьбы или претензии. Заявление лучше составить в электронном виде и распечатать на стандартном листе формата А4.

С левой стороны оставить отступ см. С правой стороны в столбик пишется кому название учреждения или должностное лицо с указанием ФИО и должности от кого ФИО в род. БЕЗ предлога. Прошу освободить моего ю сына дочь ФИ ,ученика …класса от занятий с… по… число, месяц в связи с отъездом указать куда. Ответственность за жизнь и здоровье ребенка беру на себя. Прошу освободить мою моего дочь сына от занятий физ.

Просим заменить преподавателя такогj-то предмета ФИО учителя в связи с некорректным поведением частые оскорбления детей на уроках и неграмотным преподаванием предмета указать, что именно не так, на ваш родительский взгляд , в связи с чем у детей понижается самооценка и отсутствуют знания по предмету. Доводим до Вашего сведения, что по состоянию на число, мес. В связи с этим просим ввести в классе карантин для предотвращения дальнейшего увеличения количества заболевших.

Заявление напечатать в двойном экземпляре, оба заверить у секретаря в школьной канцелярии. Один экземпляр оставить себе. После проведения выше сказанного мероприятия обязуемся убрать в помещении до такого-то времени. Ответственным за мероприятие прошу назначить того-то…. В связи с переездом родителей в …. Табель успеваемости, выдан….. Свидетельство о рождении копия. Справку о состоянии здоровья. Заявление пишется в произвольной форме, поэтому форматов как таковых нет.

А заголовок заявление пишется с заглавной, точка в конце заголовков не ставится. И уж если написали в адресной части от кого — зачем внизу-то ещё расшфровывать — просто дата и подпись. Но это для щепетильных граждан, у нас со щепетильностью тоже как-то не ах! Объяснительная записка — это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения участников инцидента.

Важно понимать, что объяснительная записка — это не то же самое, что докладная или заявление. Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся. Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл.

Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа. Предназначение объяснительной записки — прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки — провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.

Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику без наличия его объяснительной записки. Справку, выданную транспортным предприятием, прилагаю. Объяснительная записка в школу мало чем отличается от той, которую пишет сотрудник какой-либо организации. Хотя форма составления объяснительной записки произвольная, все же желательно придерживаться следующей структуры:.

При наличии документов, подтверждающих причину отсутствия ребенка на уроках, обязательно приложите их к объяснительной. Как написать заявление в школу? Ваш ребенок пошел в школу! Это событие запоминается на всю жизнь. Но с наступлением беспокойного школьного времени приходит и много проблем. Иногда возникают ситуации, когда надо документально оформить какие-либо перемещения ребенка.

У родителей часто возникает вопрос о том, как написать заявление в школу по тому или по иному поводу. В этой статье мы рассмотрим основные виды заявлений. Основные правила написания заявления Как и любое заявление, ваша бумага должна содержать основные данные: кому оно адресовано, от кого, суть вопроса, дата, число и подпись. Это слева — число и на этой же строчке справа — ваша подпись. Виды заявлений Первое заявление, которое вы будете писать в школу ребенка — документ на его прием в эту самую школу.

После этого на основании вашей бумаги директор издает приказ о зачислении ребенка в школу. Вторая фраза прибавляется в связи с тем, что в это время школа снимает с себя эту самую ответственность, которую обязана нести в учебные часы ежедневно с понедельника по пятницу или по субботу. Предположим, что ваш ребенок только что переболел, и ему не рекомендуется посещать уроки физкультуры. В таком случае ваш ребенок пойдет на урок, но заниматься не будет. Еще реже возникают ситуации, в которых надо знать, как написать заявление директору школы об уходе ребенка из этого учебного учреждения.

По такому заявлению вам все будет выдано в этот же день. Ребенок пропустил школу по семейным обстоятельствам или же не придет в учебное заведение по состоянию здоровья? В таком случае нужно написать записку для классного руководителя или директора. Если вы не знаете, как это сделать, — прочитайте нашу статью, в которой вы найдете образцы и примеры правильного написания объяснительной. Поход к врачу или семейный выезд из города должен быть зафиксирован в письменной форме.

Чтобы избежать этого, необходимо знать, как правильно оформить записку учителю об отсутствии ребенка в школе. Если ребенок внезапно заболел и вы решили оставить его дома, необходимо предварительно сообщить об этом классному руководителю. Лучше всего сделать это по телефону и предоставить объяснительную записку.

Последний вариант наиболее приемлем в случае, если вам нужно предупредить учителя заранее или если вы не успели сделать звонок. Многие родители пренебрегают официальным стилем и несерьезно относятся к написанию записки. Стоит заметить, что это — официальный документ, который должен быть предоставлен по любому требованию директора. Вся ответственность за ребенка во время его отсутствия в учебном заведении ложится на родителей, поэтому лучше всего оформить документ аккуратно и правильно.

Объяснительной запиской является бумага, с помощью которой в универсальной форме информируют администрацию школы по поводу событий, происходящих в жизни школьника во время учебного периода и не соответствующих программе. Данные события могут быть связаны с олимпиадой, спортивными соревнованиями, поездкой с членами семьи, занятиями внеурочной деятельностью, посещением доктора, празднованием юбилея или прочими уважительными причинами, о которых ответственные родители предупреждают заранее классного руководителя или директора школы.

Когда ребенок возвращается в школу, он должен в этот же день предоставить объяснительную с подробным указанием причины его отсутствия в учебном заведении. Важно грамотно подойти к оформлению данного документа, указать точные даты отсутствия и возвращения в учреждение, не забыть подписать его. Обычно объяснительная записка составляется произвольным способом, соблюдая определенные правила. Ученики старших классов, достигшие четырнадцати лет, могут сами написать подобную бумагу, когда как ученикам младших классов пишут записки родители.

Каждый ученик может столкнуться с вынужденным пропуском занятий ввиду разных обстоятельств, связанных с плохим самочувствием без оформления больничного листа, определенными мероприятиями, поездкой с родителями. Все перечисленные ситуации требуют предоставления письменных объяснений, составленными родителями школьника для того, чтобы в будущем у него не возникли неприятности из-за отсутствия на уроках.

Подобная записка также позволяет раскрыть основания, согласно которым у ученика нет возможности осуществить определенные обязательства. Если учебное заведение требует от обучающихся проведения школьных дежурств во внеурочное время, включающих в себя наведение порядка в кабинетах, то, согласно объяснительной записки, составленной родителями, школьник может быть освобожден от уборки. В данной бумаге им необходимо точно отметить причины, возможно из-за состояния здоровья и приложить к ней соответствующие справки.

Составитель объяснительной записки должен лишь уведомить педагогов об определенных основаниях отсутствия ребенка на одном занятии либо полного учебного дня. Записка, объясняющая пропуск учебных занятий, не является заявлением либо докладной, и в ней необходимо указать событие, которое уже произошло. Она заполняется по соответствующим правилам:. Необходимо учитывать, что первоначально в объяснительной отмечают случившийся факт, после этого — по каким причинам.

Текст данного документа должен быть составлен, не выходя за рамки темы, четким и кратким. В конце объяснительной требуется подпись составителя, вместе с расшифровкой и датой формирования. Отсутствие школьника на уроках в течение трех дней, но не более, не обязывает родителей представлять справку от медицинской организации, директору школы будет достаточно передать письменные объяснения случившегося факта. При этом необходимо сразу же проинформировать руководителя класса по телефону или лично о том, что ребенок заболел, не откладывая на следующий день.

В некоторых школьных учреждениях обязательным требованием является представление справки от врача за один день отсутствия на занятиях. В данной ситуации в письменном объяснении пропусков лучше упомянуть о семейных обстоятельствах. Если родители школьника хотят освободить его максимум на два дня от уроков, им следует лично побеседовать с преподавателем, по необходимости обратиться с этой просьбой к директору школы. Совсем нелишним здесь будет составление объяснительной записки с указанием даты возвращения на учебу.

Письменное объяснение пропуска уроков должно быть написано от руки произвольным образом. Подобный официальный документ оформляется в соответствии со стандартными нормами по деловому стилю письменного обращения. Строгий формат этого общения требует:. Объяснительная записка является бумагой, созданной родителями либо опекунами, которая документально подтверждает уважительную причину отсутствия школьника на занятиях.

Благодаря ей, ученик избежит наказания и лишнего разбирательства, соответственно, каждый взрослый, оформляющий указанный документ, должен быть в курсе его грамотного составления. И это, в свою очередь, избавляет его от дисциплинарного взыскания. Записка может быть представлена не только рукописным способом на формате А4. Допускается электронный формат ее оформления, он не подразумевает строгие стандарты, однако желательно следовать определенным правилам.

Если ученик не присутствовал на занятиях в образовательном учреждении более трех дней, то родители прикладывают к документу с указанными причинами родители справку от детского доктора, назначением которой является подтверждение о выздоровлении ребенка и возможности снова ходить на уроки. Помимо справки к объяснительной могут прилагаться прочие документы, являющимися доказательствами обстоятельств, связанных с отсутствием школьника на занятиях: уведомления об участии в спортивных или творческих мероприятиях.

Объяснительная записка в школу должна заканчиваться датой составления и подписью с расшифровкой родителей или старшеклассника.

Заявление на имя директора школы образец

Какое заявление и на имя кого нужно написать, если ребенок будет отсутствовать по уважительной причине? Сколько дней без справки от врача можно не ходить в школу? Нужно написать заявление- шапка на имя директора школы ,от кого ф. Заявление “Прошу освободить моего сына ,дочь Ф. В РФ нет четкого закона, регламентирующего количество дней, которые школьник может пропустить без справки от педиатра.

Главная Образец заявления для школы Образец написания заявления директору школы. Пример заявления ученика школы.

Говорить и договариваться с администрацией школы родителям обычно проще всего через заявления на имя педагога, завуча или директора. Заявление — это документ, в котором в письменной форме зафиксированное сообщение граждан по поводу осуществления своих прав или защиты интересов. Документ должен быть написан грамотно без грамматических ошибок и корректно, без лишних эмоций. Коротко и ясно, с указанием конкретной просьбы или претензии. Заявление лучше составить в электронном виде и распечатать на стандартном листе формата А4.

Образец заявление от имя родителя директору школы

Всё необходимое для учёбы, внеклассной работы книги леонида шебаршина купить и карты nm3 мурманской области. Родителям, которым предстоит написать заявление на имя директора школы, для объяснения причин отсутствия ребенка на занятиях в определенный незаполненные образцы и примеры заполнения заявлений для приема. Сопоставив все я решил игру масс эффект 3 русский торрент и кто составляет договор пожизненной ренты. Управление образования Чехов Рады приветствовать вас на официальном сайте Управления. Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан Утративший силу. Портал государственных услуг Российской Федерации. При полном или частичном.

Заявление в школу об отсутствии ребенка

Говорить и договариваться с администрацией школы родителям обычно проще всего через заявления на имя педагога, завуча или директора. Заявление — это документ, в котором в письменной форме зафиксированное сообщение граждан по поводу осуществления своих прав или защиты интересов. Документ должен быть написан грамотно без грамматических ошибок и корректно, без лишних эмоций. Коротко и ясно, с указанием конкретной просьбы или претензии.

Какие причины являются уважительными для отсутствия ребенка в школе? Как писать заявление об отсутствии пожалуйста напишите образец и пример?

На сайтах достаточно много полезных примеров и форм. Наши специалисты попытались отыскать для Вашей необходимости самые не плохие по нашему мнению. Каждый из заявлений применялся на практике.

Образец заявления об отсутствии ребенка в школе в связи с отъездом

В школах действуют административные и дисциплинарные правила, которым обязаны подчиняться не только сами учащиеся, но и их родители. В частности, когда возникает необходимость ребенку длительное время пропускать занятия в школе по семейным обстоятельствам, из-за плохого самочувствия или по другим причинам, это должно быть оформлено документально. Расскажем, как написать заявление на отсутствие ребенка в школе по семейным обстоятельствам и другим причинам. Образцы документов будут доступены для скачивания в конце статьи.

Если планируется отсутствие ребёнка в школе или в детском саду необходимо написать заявление на имя директора учебного заведения, потому что в учебное время они несут ответственность за ребёнка. Но переживать не стоит, лишить родительских прав только на этом основании не могут. Для этого нужно, чтобы присутствовали и другие более веские причины не благополучие семьи, жестокое обращение с детьми, злоупотребление родительскими правами. Важно: не стоит забывать, что если родитель отпрашивает ребенка с занятий, то он несет полную ответственность за его жизнь, здоровье и восполнение пробелов в прохождении учебного материала. Текст заявления в школу об отсутствии ребенка иметь сделанное домашнее задание, в ближайшее время ребенок должен подготовить конспект пропущенных уроков в х классах 3. Отметим, руководство образовательного учреждения рассмотрит ваше заявление и оставит без внимания, так как ответственность за обучение лежит все-таки на работниках школы, лицея.

Текст заявления в школу об отсутствии ребенка

Далее дата и подпись с расшифровкой. Прошу освободить от занятий моего мою сына дочь. Ответственность за прохождение учебной программы, а также за жизнь и здоровье ребёнка беру на себя. В нашей гимназии к этому заявлению требуется справка оттуда, где ребёнок находится спорт. Каждый родитель в силу тех или иных обстоятельств, сталкивается с необходимостью написания заявления на имя директора школы. Документ заявление от родителей в школу является официальным и оформляется с соблюдением определенных правил. Подробнее о них мы расскажем в нашей статье. Заявления директору относительно учащихся средней школы оформляются родителями при наступлении следующих обстоятельств:.

Заявление об отсутствии ребенка в школе — образец Образец заявления учителя Заявление в школу об отсутствии ребенка в связи с отъездом на отдых и по семейным обстоятельствам.

В течение всего периода обучения в школе каждый ребенок обязан посещать учебное заведение ежедневно. В то же время, у любой семьи может возникнуть необходимость забрать ученика из школы на один или несколько дней в связи с отъездом в другой город или по другим причинам. Делать это самовольно, без письменного предупреждения классного руководителя или администрации учебного заведения, ни при каких обстоятельствах нельзя. В течение всего учебного года именно школа несет ответственность за каждого ученика, поэтому пропуск занятий школьником необходимо обязательно оформлять документально. Если мама и папа решили на некоторое время забрать свое чадо с уроков, они должны принести в школу заявление об отсутствии ребенка.

Заявление директору школы от родителей

Прошу освободить мою моего дочь сына от занятий физ. Если в классе много заболевших. Ой, Оксана, как забавно!

Сколько можно не ходить (пропустить) в школу без справки в 2017 году?

Ростислав Коваленко Сделки с недвижимостьюСемейное правоТрудовое правоУголовное правоФинансовое право Выберите районАдмиралтейский районВасилеостровский районВыборгский районКалининский районКировский районКолпинский районКрасногвардейский районКрасносельский районКронштадский районКурортный районМосковский районНевский районПетергофский районПетроградский районПриморский районПушкинский районФрунзенский районЦентральный район Последние добавленные фирмы. Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать. Документ составляется следующим образом: Заведующей детского сада данные от родителя воспитанника группы Заявление Прошу Вас сохранить за моим сыном или дочерью персональные данные место в ясельной группе дошкольного учреждения в период с по число в связи со сложившимися семейными обстоятельствами.

Любой пропуск лекционного или практического занятия необходимо отработать через предоставление платного или бесплатного допуска и выбранной формы отработки занятия преподавателем устный ответ, реферат, контроьная работа и т. При наличии уважительной причины необходимо заполнить бесплатный допуск ниже представлен образец.

Если администрация детского сада предусмотрела возможность заполнения готового бланка заявления на отпуск ребенка в садике, это облегчает задачу родителей и избавляет их от ненужных волнений. Составляется заявление на отпуск ребенка в садике по образцу, установленному в каждом конкретном дошкольном заведении, и только перед тем, как малыш отправляется отдыхать. В связи с переездом на новое местожительство прошу Вас освободить моего сына дочь от занятий на … дней. А ответственность за освоение программы всегда лежит на родителях, поскольку если программа усваивается плохо, то вам посоветуют взять репетитора, по крайней мере в нашей школе. Это поможет избежать неприятных последствий.

Заявление о освобождении от занятий в колледже

Все бланки различаются в зависимости от органа, куда они должны быть адресованы. Хорошо будет если Вы сравните и другие заявления с других вебсайтов, указания на которые расположены в конце. Обработав много документов получится легко изготовить правильное заявление. Так уж сложилось, что график занятости и отдыха взрослых и деток значительно отличается, особенно если речь идет о школьнике. Ведь родители уходят в ежегодный отпуск на протяжении всего календарного года, в то время как у детей каникулы наступают только в летнее время.

Главная Образец заявления для школы Образец написания заявления директору школы. Пример заявления ученика школы. Правление Национального банка Украины с целью совершенствования и обеспечения эффективной работы банковских и финансовых учреждений при осуществлении валютно-обменных операций. Вся новость.

Аэропорту «Бегишево» присвоено имя первого генерального директора «Нижнекамскнефтехима» Николая Лемаева

Именем первого генерального директора «Нижнекамскнефтехима» Николая Лемаева теперь официально назван международный аэропорт «Бегишево» в Нижнекамске. Соответствующий указ подписал сегодня Президент РФ Владимир Путин. В документе о присвоении аэропортам России имен выдающихся лиц, имеющих особые заслуги перед Отечеством значатся еще 43 воздушные гавани.

Конкурс на новые имена аэропортов «Великие имена России» проходил с октября по декабрь 2018 года. Названия для аэропортов были выбраны по результатам народного голосования. За аэропорт «Бегишево» проголосовали более 67 тысяч человек, 47% из них выбрали имя Николая Лемаева.

Символично, что имя Николая Васильевича Лемаева аэропорту «Бегишево» присвоено в год празднования его юбилейной даты – 90-летия со дня рождения. С его именем связаны становление и развитие Нижнекамского нефтехимического комбината и города Нижнекамска, в строительство которых он вложил не только знания и огромные усилия, но и частицу своей щедрой души. Н.В. Лемаев занимал пост генерального директора производственного объединения “Нижнекамскнефтехим” с 1963 по 1985 годы. Он был удостоен звания Героя Социалистического Труда за огромный вклад в создание одного из крупнейшего в Советском Союзе и Европе нефтехимического комплекса. Позднее он был приглашен в состав Правительства СССР на должность министра нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. В 1999 году по предложению Президента Татарстана Минтимера Шаймиева возглавил Совет директоров АО «Нижнекамскнефтехим» и стал советником Главы республики по вопросам нефтегазохимического комплекса.

Николай Васильевич Лемаев скончался 24 декабря 2000 года в Москве. Похоронен на Троекуровском кладбище. В 2001 году в Нижнекамске был установлен бюст Лемаеву на площади, названной в его честь.

ПАО «Нижнекамскнефтехим» – одна из крупнейших нефтехимических компаний в Восточной Европе, занимает ведущие позиции среди отечественных производителей синтетических каучуков, пластиков и этилена. Входит в группу компаний «ТАИФ». Компания основана в 1967 г., основные производственные мощности расположены в г. Нижнекамске, Республика Татарстан.
В номенклатуре выпускаемой продукции более 120 наименований. Продукция акционерного общества экспортируется в 50 стран Европы, Америки и Юго-Восточной Азии. Доля экспорта в общем объеме продукции составляет около 50%.

Press service PJSC Nizhnekamskneftekhim
Tel: +7 (8555) 37-78-64
Tel/ fax : +7 (8555) 37–74-92
E-mail : [email protected]

К списку новостей

Как написать письмо совету директоров

Написание официального письма совету директоров компании – это ваш шанс донести важную информацию до ответственных лиц. Он позволяет профессионально донести свой запрос или обращение до руководящего органа компании. Знание различных частей письма совету директоров может помочь вам написать его самостоятельно. В этой статье мы обсудим, что такое письмо в совет директоров, узнаем, что в него включить, узнаем, как его написать, а также рассмотрим шаблон и пример.

Что такое письмо совету директоров?

Письмо совету директоров – это официальный деловой документ, который позволяет вам объяснить причину отставки, проинформировать членов совета о том, что вы принимаете предложенную ими должность, попросить их удовлетворить конкретный запрос или ответить на обращение или запрос.

Связано: Формат и пример делового письма

Что включать в письмо совету директоров

Вот элементы, которые нужно включить в письмо совету директоров:

Заголовок

Заголовок, который обычно находится в верхнем левом углу письма, знакомит вас с получателем и включает важную информацию, такую ​​как ваше имя и адрес. Вот пример:

Дженис Смит
456 Alphabet Drive
Лос-Анджелес, Калифорния 50002

Адрес получателя

Адрес получателя начинается с заголовка «Совет директоров» (без кавычек). На следующей строчке идет название компании. Третья строка включает адрес компании, включая название или номер улицы, город, штат и почтовый индекс.

Связано: Как адресовать сопроводительное письмо (с примерами)

Профессиональное приветствие

Письмо совету директоров начинается с профессионального приветствия, такого как «Уважаемый» и префикса члена, если вы знать это.Например, если вы знаете, что он врач, вы можете написать «Дорогой доктор Смит» вместо «Дорогая Шеннон Смит». Вместо использования гендерных префиксов, таких как «Уважаемый мистер Джонсон», используйте имя человека, например «Уважаемый Эндрю Джонсон», если это уместно.

Если вы не знаете полное имя каждого члена совета директоров или если перечисление каждого человека займет слишком много места, используйте другие ссылки, такие как их команда, должность, должностные обязанности или организация – например, «Уважаемые члены совета директоров» или “Моим товарищам по совету директоров. “

Связано: Как начать профессиональное письмо: советы и примеры

Body

Текст – это место, где вы пишете детали своего письма. Начните с краткого введения, объясняющего, почему вы пишете Совет директоров. Сделайте вступительное слово одним или двумя предложениями и включите только самые важные детали. Обращайтесь к любой временной информации в остальной части тела и изложите фактическую информацию.

Сосредоточьтесь в теле письма на том, почему вы писать и делать это вежливо и прямо.Пропускайте пробел, чтобы отделить каждый абзац с выравниванием по левому краю. Завершите тело письма заключительным абзацем из двух предложений, чтобы объяснить или повторить то, что вы хотите, чтобы ваш читатель сделал. Включите краткое заявление с благодарностью за внимание.

Важно, чтобы заключительный абзац соответствовал тональности вашего письма. Хороший заключительный абзац может выглядеть так: «Спасибо, что удовлетворили мою просьбу и нашли время, чтобы изучить эти обстоятельства. Я с нетерпением жду вашего ответа.«

Связано: Все, что вам нужно знать о написании профессионального письма

Закрытие и подпись

Завершите свое письмо совету директоров профессиональным закрытием. Вы можете использовать« Спасибо »,» С уважением, “” С уважением “или” С наилучшими пожеланиями “.

Оставьте от двух до четырех строк между закрывающей строкой и вашим именем, чтобы дать место для вашей подписи. Добавьте к своему имени любой подходящий суффикс, например MA или Psy.D. Если вы подписываете письмо от чьего-то имени, вы можете написать «pp:» перед своей подписью. Это расшифровывается как «per procurationem», что означает «от имени» или «агентством».

Как написать письмо совету директоров

Вот шаги, которые вы можете предпринять при написании письма совету директоров директоров:

1. Определите вашу цель

Важно знать, зачем вы пишете, так как это поможет сделать ваше письмо кратким и целенаправленным. Скорее всего, цель вашего письма совету директоров – принять возможность, уйти в отставку или потребовать чего-то:

Отставка

Если ваша цель написания письма – уйти в отставку, укажите, что вы благодарны вам за возможность работать с организацией. Объясните в одном-двух предложениях, почему вы увольняетесь – потому что вы жаждете перемен, чтобы исследовать новую возможность или по личным причинам – не сообщая ненужных подробностей.Если возможно, предложите быть доступным правлению или организации в будущем.

Связано: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Принятие возможности

Если цель вашего письма – воспользоваться возможностью, вы можете включить один абзац, за которым следует выражение благодарности. Скажите, что для вас большая честь принять возможность, которую предоставило вам правление, вы рассчитываете внести свой вклад в достижение целей организации и благодарны за веру правления в ваше видение и способности.

Связано: Как написать письмо о принятии предложения о работе (с примером)

Запрос

Если ваша цель – запросить что-то, укажите, что вы запрашиваете, в начале письма и объясните, почему. Поблагодарите получателя за внимание и предложите быть доступным, если вам нужно что-то уточнить. Если у вас есть доказательства, подтверждающие обоснованность вашего запроса, такие как данные или официальный отчет, кратко обсудите это в письме и приложите его как приложение.

Связано: Как написать письмо с запросом на продвижение

2. Используйте правильный тон

Как и другие деловые люди, время совета директоров ценно, поэтому сохраняйте тон вашего письма профессиональным и краткий. Они могут ответить только в том случае, если ваш смысл ясен. В частности, если есть какой-то результат или действие, которое вы хотите, чтобы они предприняли из-за вашего письма, укажите, что это такое.

Если вы хорошо знаете получателя, можно добавить дружескую строку, выражающую добрые пожелания.Используйте свое суждение при определении того, сколько личности нужно раскрыть.

По теме: Как написать убедительное личное заявление

3. Используйте личные местоимения

Вы можете использовать «вы», «мы» и «я» в своем письме совету директоров. Обращайтесь к вашему читателю как «вы», а к себе как «я». Однако, если вы пишете письмо от имени организации, вы можете использовать «мы», чтобы получатель знал, что организация стоит за вашим заявлением.

4. Отредактируйте письмо

Презентация – ключевой компонент профессионального мастерства, поэтому важно отредактировать письмо на предмет грамматических и орфографических проблем. Используйте программное обеспечение для проверки грамматики или запустите проверку орфографии в текстовом процессоре, но также внимательно прочитайте свое письмо перед его отправкой.

Если письмо очень важно, вы можете попросить коллегу или друга просмотреть ваше письмо. Если попросить кого-нибудь вычитать ваше письмо, это поможет вам обнаружить орфографические ошибки или неудобные формулировки, которых вы, возможно, не заметили.

Связано: Как редактировать свое резюме: 8 шагов, чтобы сделать ваше резюме идеальным

5. Отправьте письмо

Совет директоров может собираться нечасто, возможно, раз в месяц или каждые два месяца, поэтому вы хотите отправить копию группового письма каждому директору на их постоянный или рабочий адрес. Это гарантирует, что все члены совета директоров прочитают ваше письмо до следующего заседания совета директоров.

Шаблон письма в совет директоров

Вот шаблон, который вы можете использовать в качестве руководства, когда вам нужно создать письмо в совет директоров:

[Ваше имя]
[Название компании]
[Почтовый адрес ]
[Город, штат и почтовый индекс]

[Дата]

[Совет директоров]
[Название компании]
[Почтовый адрес]
[Город, штат и почтовый индекс]

Уважаемые [члены правления или отдельные лица вы бы предпочли обратиться]:

[Основной абзац 1: Представьте себя, свое отношение к доске и причину написания]

[Основной абзац 2: Уточните причину, по которой вы написали. Если это просьба к правлению принять меры, укажите, что это за действие]

[Заключительный абзац: повторите свой запрос, если уместно, и поблагодарите правление за потраченное время]

С уважением,

[Ваше имя и суффиксы]
[Должность в компании]
[Название вашей компании]

Пример письма совету директоров

Вот пример письма совету директоров с правильным использованием слов и правильным форматированием:

Perry Williams
3216 Lady Bug Drive
New York, NY 10011

28 марта 2021 г.

Совет директоров
Avalon Build
120 Rockwell Avenue
New York, NY 10011

Моему товарищу по Совету директоров,

После четырех лет успешной работы в качестве вашего председателя я добиваюсь повторного назначения на новый срок руководителя. корабль.Учитывая мой 10-летний опыт работы в Avalon Build и мои достижения в качестве директора и сотрудника, я в прекрасном положении, чтобы внести большой вклад в течение следующего срока.

В последние месяцы мне нравилось помогать совету директоров в стратегическом планировании, ориентированном на клиента. Я горжусь целями компании, которых мы достигли и превзошли вместе. Если меня назначат повторно, я хотел бы продолжить эту традицию успеха путем дальнейшей оптимизации и уточнения наших показателей эффективности, чтобы по-настоящему оценить и максимизировать влияние того, что мы делаем.Как член нескольких ассоциаций корпоративных директоров, я осведомлен о последних решениях и инновациях, которые могут помочь Avalon Build достичь этой цели и многого другого.

Мое прилагаемое резюме содержит дополнительную информацию о моем вкладе и обязанностях вашего председателя. Если вы хотите, чтобы я предоставил дополнительную информацию или ответил на вопросы до голосования на следующей неделе, свяжитесь со мной лично.

Спасибо за то, что прочитали этот запрос на повторное назначение и прилагаемый материал.Я надеюсь, что у меня будет больше возможностей внести значительный вклад в эту организацию.

С уважением,

Перри Уильямс
Северо-восточный региональный директор
Avalon Build

Основы бизнеса – Совет директоров

Основы бизнеса – Совет директоров

Основы бизнеса для инженеров по Майк Волкер

Совет директоров

Контактное лицо: Майк Волкер, тел .: (604) 644-1926, Эл. Почта: mike @ volker.org

---

«Мы должны держаться вместе, иначе мы все будем висеть по отдельности!» (Бенджамин Франклин)

Команда

Есть много высказываний, подобных приведенному выше, чтобы напомнить менеджерам и предприниматели, что для создания успешного предприятия нужна команда. Правление компании Директора – это высшая команда, которая принимает на себя всю ответственность за фирму. К сожалению, даже если вы держитесь вместе и что-то пойдет не так, каждый режиссер может быть несут единую ответственность как перед акционерами, так и перед общественностью.

Идеальная доска

Идеальный совет директоров – это совет, который тесно сотрудничает с главным исполнительным директором ( «Генеральный директор») компании, чтобы оказывать ему или ей не только поддержку и направление, но и тот, который также требует от генерального директора убедиться, что он / она руководит компанией в соответствии с с планами компании.Многие доски являются «марионеточными» досками и часто подыгрывают. с генеральным директором и менеджментом. Это бесполезно. Доска должна быть опорой, удерживающей компания вверх. Правление несет ответственность за успех или неудачу компании. Кроме того, это душа и совесть предприятия. Если управления нет выполняет свою работу, потому что доска в первую очередь не выполняет свою работу. В Полномочия генерального директора, руководимого активным советом директоров, заключаются в повышении стоимости компании. Правление обслуживает компанию, а не конкретных акционеров или группы.

Когда компании только начинаются, акционеры, менеджеры и правление все члены – одно и то же. Например, если несколько человек открывают новый бизнес, они все будут первоначальными акционерами, менеджерами и директорами. По мере развития эти три группы участников компании могут расходиться в отношении людей, участвующих в каждом категория. Акционеры владеют компанией и назначают директоров, которые в свою очередь назначить менеджеров .Когда компании привлекают капитал за счет привлечения новых инвесторов, эти новые акционеры вместе с текущими акционерами захотят убедиться, что что их интересы обслуживает конкурирующий совет директоров. Многие частные компании действуют как партнерства, то есть люди, которые управляют компанией, также владеют ею и управляют ею без привлечения посторонних. С другой стороны, у акционеров есть тенденция – независимо от количества – для привлечения внешних, независимых людей в качестве корпоративных директора – таким образом, совместно участвуя в опыте и надзоре и создавая «общую картину» перспектива. В более крупных государственных корпорациях единственным менеджером в совете директоров является генеральный директор компании. Директора, как правило, также являются акционерами компании – это согласовывает их интересы в отношениях с другими акционерами, которых они обслуживают.

Корпоративное управление

Что такое «корпоративное управление»? После недавних корпоративных скандалов в в США этот термин звучит все чаще. Некоторые люди видят в этом больше правил и правила, в то время как другие видят в этом возможность построить лучший бизнес.

В поисках различных определений я наткнулся на одно, предложенное OECD в апреле 1999 г. это в целом согласуется со многими другими: «Корпоративное управление – это система, с помощью которой бизнес-корпорации направляются и контролируются. Корпоративный структура управления определяет распределение прав и обязанностей между различные участники корпорации, такие как правление, менеджеры, акционеры и других заинтересованных сторон, а также разъясняет правила и процедуры принятия решений по по корпоративным связям. Тем самым он также обеспечивает структуру, через которую компания поставлены цели, а средства достижения этих целей и мониторинг производительность “. Все чаще многие из правила и процедуры диктуются государственными регулирующими органами (например, Американский закон Сарбейнса-Оксли , принятый летом 2002 года), пытаясь гарантировать, что: по крайней мере, на публичных рынках интересы различных заинтересованных сторон справедливо защищен.

В наши дни чрезмерных судебных разбирательств слова корпоративный управление обретает новое значение.В прошлом директора могли лишь на словах понятие защиты интересов всех акционеров и других заинтересованных сторон (т. е. клиенты, поставщики, правительства), но сегодня они гораздо более серьезно относятся к своей роли. Коллективные иски, которые были очень популярны в США, сейчас становятся все более популярными. распространен в Канаде. Такие коллективные иски позволяют агрессивным адвокатам подавать в суд за халатность. корпоративные директора от имени группы тяжущихся сторон, например акционеры.

Это распространенное заблуждение, что, поскольку компании зарегистрированы они и лица, связанные с ними, несут ограниченную ответственность. Не так. Не только директора подотчетны компании, но они также являются «настоящими людьми» против которых другие стороны могут предъявлять претензии финансового или даже уголовного характера. Хотя корпорации обычно освобождают своих директоров от судебных исков и часто заключить договор страхования ответственности директоров в качестве хеджирования против таких действий, директора могут тем не менее, не быть полностью защищенным.Это личное юридическое воздействие или риск не уменьшаются для директоров, которые могут просто выступать в качестве директоров от имени акционера. Этот ситуация может возникнуть, например, когда корпоративный акционер (например, материнская компания или крупный инвестор) назначает физических лиц в совет директоров аффилированной или дочерней компании предприятие. Помните, что акционеры не несут никаких обязательств или ответственности, кроме назначение директоров, которые затем берут на себя всю ответственность.

Хорошее корпоративное управление начинается с устава совета директоров , т.е.е. а документ, в котором для конкретной компании четко прописано, как она будет работать. Это изложит обязанности и полномочия совета, чтобы все стороны знали, что ожидал. Такой устав будет развиваться по мере роста и развития компании.

Роль режиссера

Обычно директор является (или должен быть) акционером компании. Директора назначается, т. е. вступает в должность, акционерами компании на надлежащим образом созванном собрание акционеров.Количество директоров компании определяется специальным решение акционеров, количество которых может быть изменено только голосованием акционеров (хотя советы директоров могут заполнять вакансии и вносить незначительные изменения в состав совета директоров). В как правило, акционеры назначают себя директорами (как в случае небольших компаний) или будет голосовать по списку кандидатов, предложенных любым акционером (ами). Определенный акционеры на основании соглашения акционеров или доверительного управления с правом голоса могут иметь право назначать директоров в совет.Директора подотчетны всем акционерам и должны действовать в лучших интересах компании. Кроме того, директора не защищены те, кто их назначает.

Кроме того, директора несут юридическое обязательство обеспечить, чтобы Компания работает в правильном, легальном, добросовестном, корпоративно-гражданском стиле. Если компания продукты взрываются на глазах у потребителя, или если компания не платит налоги, это директора, которые несут ответственность, и им может быть предъявлен личный иск.По этой причине многие компании подпишутся на страхование ответственности, а также возместят директорам такие действия. Но директора все еще могут быть разоблачены. В недавнем ярком случае с участием Canadian Airlines, все правление ушло из офиса, потому что авиакомпания на грани финансовой катастрофы, и в этом случае директора совместно и по отдельности нести ответственность за оплату труда сотрудников и налоги, причитающиеся с авиакомпании!

Не следует недооценивать время, затрачиваемое на руководство. Несмотря на то, что ваше правление может заседать формально только один раз в квартал, вы как директор должны все время знать, что происходит. Вы никогда не сможете использовать оправдание, которое вам не сказали о чем-то. Скорее всего, вас также попросят работать в комитетах совета директоров (компенсация комитет, комитет по аудиту, исполнительный комитет и т. д.). Хороший руководитель будет использовать его правление мудро – обращаться за советом и советом регулярно, и будет держать его правление полностью информированы по основным вопросам.

В случае публичных компаний авторитетный совет, состоящий из объективно, “сторонние” директора считаются плюсом в глазах инвесторов.Эти внешние директора, часто называемые «независимыми» директорами. поскольку они не зависят от руководства, предполагается, что они несут ответственность за корпоративные действия и служат в интересах компании. Часто, интересы акционеров расходятся с интересами менеджмента. Например, заплатив огромные управленческие бонусы или чрезмерная щедрость в отношении опционов на акции могут быть полезны для менеджеров при снижении акционерной стоимости. Список независимых директоров показывает что у компании хорошее руководство, и в то же время, что эти лидеры готовы взять на себя потенциальные личные обязательства, необходимые для успеха компании.

Директора очень сильны. Часто они даже не понимают степень этой власти. Директор, недовольный каким-либо действием руководства, мог вызвать заседание совета директоров для рассмотрения этого вопроса. Ему или ей не нужно ждать следующего запланированного встреча. Директор может подписывать важные юридические документы от имени компании, производящей обременительные обязательства от имени этой компании. Наконец, сотрудники компании, особенно Президент и Главный исполнительный директор назначаются директорами и подотчетны им.

Режиссура против управления

Режиссура – это не то же самое, что управление. Директора следят за тем, чтобы менеджеры выполняли управления и что у компании есть набор необходимых талантов для этой цели. Директора несут ответственность за руководство. Рекомендуется, чтобы директора требовали что руководство выпускает регулярные отчеты о прогрессе, особенно в первые годы. Для Стартапы с системой еженедельной отчетности не редкость.В случае молодых компаний директора часто вовлекаются в повседневные дела, и иногда они принимают роль руководителя неполный рабочий день. Директора работают с руководством над утверждением бюджетов, бизнес-планы, описания должностей руководителей, компенсации, политики и финансовые отчеты. Что касается должностных инструкций, желательно составить некоторые «сроки» ссылка “на доску, в которой четко сформулированы не только юридические обязанности и обязанности, но также и любые другие ожидания.

Должен ли я быть режиссером?

В ситуациях, когда вы являетесь крупным акционером компании, имеет смысл ты должен быть директором. Что существенно? В небольшой фирме все, что превышает 10%, будет безусловно, будет существенным. Владельцы и учредители компании обычно составляют ее первые совет директоров. Было бы очень необычно, если бы ключевой человек не был режиссером.

Если вас попросят стать директором компании, вы должны взвесить все за и минусы очень осторожно.Сначала вы должны спросить, почему вы номинированы. Это потому что из-за вашей репутации или из-за определенных навыков и контактов, которые у вас могут быть? Какой потенциал риски и обязательства, которые вы принимаете, соглашаясь работать в совете директоров? До какой степени может ли компания освободить своих директоров от претензий? Какая ваша награда за принятие такой риск? В связи с этим, планы опционов на акции, а еще лучше – покупка акций или планы владения – очень привлекательные стимулы и могут быть очень эффективными, особенно в тех случаях, когда один был приглашен работать от имени других акционеров без необходимости иметь личную долю в капитале.Директорам часто выплачивается вознаграждение в в дополнение к любой возможной компенсации прироста стоимости акций. Некоторые компании платят фиксированную сумма за заседание совета директоров, другие платят ежемесячный или ежегодный гонорар. Фиксатор, несмотря ни на что суммы, вероятно, является лучшим, потому что, в принципе, руководство является постоянным, 7×24, работа.

Потенциально проблемная ситуация может возникнуть, если вас попросит акционер входит в совет директоров от имени этого акционера. Например, если вы сотрудник акционера, т.е.е. a, если этот акционер является юридическим лицом, что может быть случай в инвестиционной компании (например, инвестор Венчурного капитала просит одного из своих инвестиционных менеджеров для работы в совете объекта инвестиций), вы столкнетесь с двойным ответственность, а также раскрытие себя лично, не обязательно защищен акционером, от имени которого вы работаете. Хотя страхование ответственности может снизить потенциальную ответственность, но не устранит ее.

Если вас просят стать директором компании, в которой вы или у вашего работодателя есть другие отношения с этой компанией, e.грамм. стратегический альянс или отношения поставщика / поставщика, будьте предельно осторожны – вы можете столкнуться с конфликтом ситуации интереса, пытаясь обслужить две стороны. Когда вы соглашаетесь стать режиссером компании, вам может быть запрещено иметь дело с другими компаниями из-за озабоченность отсутствием конкуренции или конфликтом интересов. Поскольку такие ограничения могут быть не говоря уже о проблемах ответственности, директора должны получать соответствующую компенсацию. Слишком много людей думают, что делают одолжение другу или деловому партнеру, выступать в качестве директора без какой-либо компенсации.Это плохой бизнес – для обоих стороны!

Быть членом совета директоров крупной корпорации, такой как IBM, – это много. отличается от того, чтобы быть членом правления Fly-By-Night Enterprises. Много людей рассматривать работу в высококлассных престижных советах директоров как ценный актив в своей карьере развитие – не говоря уже о льготах, которыми они могут пользоваться (например, бесплатный первоклассный воздух путешествуют, если они находятся на борту авиакомпании).

Быть директором публичной компании – это на порядок больше. обременительнее, чем быть директором частной компании.В частной компании возможно оперативно узнавать об обязанностях директоров. Это не рекомендуется для директоров. публичных компаний. Директора публичных компаний должны ознакомиться с очень обширные вопросы корпоративного управления, связанные с регуляторной средой и применимое законодательство о ценных бумагах (например, Закон о ценных бумагах Британской Колумбии, который регулирует все компании). Необходимо усвоить так много, что специальные образовательные программы предлагается руководителям.Simon Fraser University, например, в сотрудничестве с фондовых бирж и регулирующих органов, предлагает специальный трехдневный курс по корпоративному управление. Особое беспокойство вызывают такие виды деятельности, как инсайдерская торговля, корпоративные документы, отношения с инвесторами и вопросы публичного раскрытия информации. Режиссеру это очень просто публичной компании совершить невинную ошибку по незнанию. Можете не сомневаться – суды и средства массовой информации не будут смотреть на это одинаково!

Вы член совета директоров или просто скучаете? Помимо всего в противном случае быть членом совета директоров должно быть весело и интересно.Не присоединяйтесь к доске, пока не получите встретился с другими членами правления. Рассмотрим испытательный срок – то есть свидание перед женитьбой! Знать сначала кое-что о динамике платы. Слушает ли генеральный директор свое правление? Некоторые заседания совета директоров могут стать упражнениями в демонстрации или сдерживании стресса, в то время как другие немного больше, чем фан-клубы.

Если вы решите принять должность директора, вы обнаружите, что вам доступно множество ресурсов, которые помогут вам стать эффективным директор.Раньше не было специальной квалификации, такой как сертификат, диплом или принадлежность к профессиональной ассоциации, чтобы быть директором. Хотя это все еще так, некоторые регулирующие органы требуют или предлагают директора соответствуют определенным стандартам. Мы, вероятно, увидим больше этого в общественная арена. Тем не менее, есть такие организации, как Институт Корпоративные директора (www.icd.ca), которые могут предоставлять ресурсы и образовательный контент, чтобы мы могли стать лучшими режиссерами.

Корпоративный реестр

В Канаде компании зарегистрированы на провинциальном или федеральном уровне. инкорпорации являются наиболее распространенными. В каждой юрисдикции есть корпоративный ЗАГС который поддерживает корпоративную информацию обо всех зарегистрированных компаниях – публичных и частный. Кто угодно может получить доступ к этой информации, иногда за небольшую плату, чтобы определить статус компании, юридический адрес, а также имена и адреса ее директоров.Этот так потенциальные тяжущиеся стороны могут легко найти директоров. Этого может быть недостаточно чтобы директор подал в компанию заявление об отставке. Компания или ее юридические адвокат, должен оформить соответствующую документацию в Регистратор компаний. Я знаю бывший директор, который когда-то служил налоговым ведомством США. претензия, относящаяся к канадской компании, поскольку корпоративная документация не была учтена! В B.C., Корпоративный реестр находится по адресу http: // www.fin.gov.bc.ca/registries/corppg/.

Правовые вопросы

Директора должны соответствовать определенным требованиям, прежде чем они смогут действовать в качестве таковых. Например, директора должны быть не моложе 18 лет. Лица, которые не освобождены от ответственности или которые были осуждены за преступное деяние, или нарушение ценных бумаг не может быть допущено к выступать в качестве директоров.

Директора несут фидуциарный долг как перед компанией, так и перед всеми акционеры и как таковые должны действовать в интересах всех акционеров.Директор может быть привлечен к ответственности другими, если он или она действует таким образом, чтобы нанести ущерб свои интересы. Следует проявлять большую осторожность, чтобы заявить о любых возможных конфликтах между интереса и избегать получения каких-либо личных выгод в ущерб компании (для пример отвлечения бизнеса от компании).

Директора должны действовать в соответствии с любым применимым законодательством, в частности, Закон о компаниях и Закон о ценных бумагах. Другие действия (например,Стандарты занятости, Закон о налоге на социальные услуги, компенсации работникам и т. Д.), Относящиеся к корпоративному управлению также может повлечь за собой личную ответственность. Незнание законов не освобождает директора от любой ответственности и обязательств. Директора могут даже нести ответственность в соответствии с Уголовным кодексом. Кодекс, согласно которому компания совершила преступление (например, мошеннические налоговые претензии, экологические повреждения и т. д.).

Компании могут попытаться освободить директоров от любых обязательства, которые могут возникнуть.Однако следует отметить, что суды не разрешают компании по возмещению убытков директорам по некоторым вопросам. Директора, скорее всего, не могут (и должны не) получать компенсацию за невыполнение ими своих обязанностей и обязательств перед Компания. Компания может принять страховые полисы для оказания помощи в выполнении компенсации, и эти политики обычно включают исключения для различных нарушений долг.

Отставка с поста директора не снимает никаких обязательств, которые произошло, будучи режиссером.Директора по-прежнему несут ответственность за действия, которые произошли во время их пребывания в должности. Любой, кто задумывается о должности в совете директоров, должен искать своих проконсультироваться с юристом и предпринять определенные шаги, чтобы «обезопасить себя».

Если действительно так тяжело быть режиссером, есть ли какие-нибудь обязательства, которых можно избежать? да. Один из самых распространенных – это обычный торговый кредит. (и это одна из основных причин, по которой собственник может решить стать включены).Если у компании есть непогашенная задолженность перед торговыми кредиторами (то есть поставщиками), директора не несут личной ответственности по этим долгам. Если кредитор привлекает компанию к суд, директорам, возможно, придется явиться в суд, но приговор против компании директора не должны исправлять их, если только они не предоставили личные гарантии или возмещение убытков тем, с кем они ведут бизнес.

Другие альтернативы

Компании и потенциальные директора могут рассмотреть другие, менее обременительные формы отношение.Например, модно пользоваться «советниками» (это эвфемизм для бесплатного консультанта). Для получения квалифицированного совета и внушая доверие инвесторов, этого может быть достаточно. Если вас зовут Вернер фон Браун и вы являетесь специальным советником Acme Rocketship Corp, это может так взволновать инвесторов, как если бы вы были режиссером. Проблема только в том, что имена таких советников не регулярно появляются в корпоративных документах и ​​реестрах, когда инвесторы выполняют свои анализ.Они определенно не привязаны к компании так, как директора находятся. С точки зрения будущего директора, почему бы не начать раньше в качестве советника? переходя на место в совете директоров? И не стоит сбрасывать со счетов идею консультации.

Если к вам стремятся – будьте осторожны. В последнее, что вам нужно, – это запятнать хорошую репутацию. Это легко может произойти через по твоей собственной вине. Падение рынка или появление зловещего конкурента могут потрясти вашу компанию. и твоя репутация! Опять же, если вы хотите помочь, но не склонны рисковать, подумайте о консультативная или наставническая роль.

Консультативные советы

Помимо совета директоров компания может учредить один или несколько консультативных доски. Например, «научный консультативный совет» был бы полезен для обеспечения техническое руководство для фирмы, тогда как “бизнес-консультативный совет” будет полезны при консультировании по вопросам финансового или маркетингового характера. Но будьте осторожны – если консультативный совет принимает решения, судья в суде может рассматривать такой совет как совет директоров де-факто и может рассматривать “советников” как директоров, возлагая на них ответственность за любые действия, причиняющие ущерб.

Часто руководителей компаний хорошо обслуживают личная консультативная группа, такая как группа коллег из неконкурирующих генеральных директоров (примером этого является организации ТИК), чтобы действовать как звуковая доска, поскольку ей, в конце концов, одиноко в Топ . Когда-то я принадлежал к так называемой группе руководителей высшего звена, в которую входили еще десять человек. руководители из самых разных отраслей (производитель молочной продукции, электроника производитель, литейщик, принтер и т. д.), которые собирались ежемесячно, а также «фасилитатор» для обсуждения различных тем, от семейственности до оптимальных корпоративных конструкции для минимизации налогов.

Наставники

У каждого предпринимателя или менеджера должен быть наставник. Наставник дает рекомендации и понимание, а также служить образцом для подражания. Есть два типа наставников: настоящие живые. практические люди и те, которые могут не присутствовать физически. В последней категории один мог бы выбрать людей, пользующихся особенно большим уважением и поведение которых хотелось бы подражать.Генеральный директор компьютерного программного обеспечения мог спросить себя: «Что бы сделал Билл Гейтс? в такой ситуации? »или генеральный директор, обеспокоенный проблемой сотрудников, может спросить “Как бы Альберт Швейцер справился с этой проблемой?” Один действительно хороший Особенностью таких наставников является то, что вы можете выбрать несколько – один для лидерства, один для духовные вопросы, один для технического мастерства и т. д. И вы можете “говорить” с ними часто! Настоящие живые не так доступны и не так просты в использовании.это Удивительно, однако, как много людей хотят выполнять роль наставников. Это отличный способ для успешных людей чувствовать себя хорошо – например, помогать кому-то остальное станет успешным.

Поиск и вознаграждение директоров, советников и наставников

Есть хорошие директора, советники и наставники. Хитрость заключается в том, чтобы определить правильный для вас и вашего бизнеса и привлечь их. Знакомство – хороший способ.Используйте ваш профессиональные консультанты компании (юристы, бухгалтеры и т. д.), чтобы познакомить вас с потенциальные кандидаты. Посещайте сетевые социальные мероприятия и общайтесь с незнакомцами. Не надо бояться приближаться к высокопоставленному человеку. Такой человек может быть впечатлен, даже польщен, с твоей дерзостью за то, что ты их просто спросил. Прочтите местные деловые газеты, чтобы узнать больше о бизнес-лидерах в вашем собственном сообществе.

Как только вы найдете людей, чьи советы могут быть вам полезны, как вы вознаграждаете или компенсируете их время, интерес и опыт? В конце концов, просто несколько слов здравого смысла, осажденных десятилетиями опыта обучения, могут быть огромная ценность.Вы платите им гонорар или компенсируете их акциями вашей компании? Даже хотя они могут быть очень бесплатными, рекомендуется предоставить хотя бы некоторые из них, однако скромная, финансовая компенсация. Это устанавливает фидуциарные доверительные отношения. Что касается сумму, спросите человека, что он считает подходящим. Если вы чувствуете, что они они, вероятно, обрывают вас, и вам стоит дважды подумать об отношениях. Безусловно, «часть действия», то есть капитал или опционы на капитал, являются привлекательным для таких людей.Не существует четко установленных практических правил, регулирующих такие отношения и лучший подход – это проверить с другими, кто прошел через это упражнение. Обычно директорам как группе предоставляется от 5% до 10% акций (или опционы на акции) в течение 3-5 лет. Дополнительно оплачивая Следует учитывать гонорар, независимо от того, большой он или маленький.

При вступлении в такие консультативные отношения целесообразно определите временные обязательства – как с точки зрения фактического времени, которое, по вашему мнению, вам нужно, так и который готов дать советник, а также продолжительность отношений.Для Например, можете ли вы рассчитывать минимум на три часа в неделю для еженедельной встречи в в следующем году? Также разрешите предложение о взаимном исключении – если эта договоренность не работает для обеих сторон он должен быть прекращен. Это не обязательно должно быть формализовано, но это нужно понимать. Время и внимание, которые директора должны посвятить компания никогда не бывает тривиальной. Я часто вижу полностью занятых руководителей, работающих в десятке других доски. Как они могут с этим справиться?

Итог – для директоров

Просто помните, что, когда вы соглашаетесь работать директором (необходимо подписать форму согласия), вы на крючке.Все корпоративные действия в течение срока вашего пребывания в должности возлагаются на вас. плечи. Простое увольнение не избавит вас от ответственности. Вы будете нести ответственность (и несет ответственность) по таким вопросам, как проблемы с Советом по труду или задолженность по налогам, которые произошли в время вашего владения! Выхода нет. Доллар останавливается – с вами!

Сводка

Вот некоторые из преимуществ, а также некоторые связанные с этим риски и проблемы. с руководством – как с точки зрения компании, так и с точки зрения директора:

	Преимущества	Риски и вызовы
Директору	$ Опционы на акции $ Комиссия $ Другие льготы новые контакты престиж и уважение объединение с успехом веселье и азарт	личная ответственность (налоги, заработная плата, судебные разбирательства) репутация уязвима (хорошо это или плохо) требуется личное обязательство (время, $) споры и споры между акционерами не отвечает управление скука доллар здесь останавливается!
Для компании и акционеры	доверие повышено дополнительный опыт соединения и контакты корпоративное управление значение по связям с общественностью финансовая ответственность наставники для менеджеров	компенсационные расходы проблемы управления конфликт интересов (потенциальный) концентрация внимания (слишком занята) привлечение хороших кандидатов директора могут слишком вмешиваться решения могут занять больше времени

---

Авторские права 1997-2008 Майкл С.Фолькер
Электронная почта: [email protected] – Комментарии и предложения будут цениться!
Обновлено: 080808
Веб-сайт: http://www.sfu.ca/~mvolker/biz/bod.htm

---

Обязанности и обязанности директора компании

Закон о компаниях 2006 г. налагает определенные общие обязанности на директора британской компании с ограниченной ответственностью. Наш справочник дает директорам обзор этих основных обязанностей.

Какова моя роль как директора?

Компания действует через два органа – акционеров и совет директоров.Совет директоров отвечает за управление бизнесом компании; они принимают стратегические и операционные решения компании и несут ответственность за обеспечение выполнения компанией своих уставных обязательств. Ваша роль как отдельного директора состоит в том, чтобы участвовать в заседаниях совета директоров, чтобы совет мог принять эти решения и убедиться, что обязательства компании выполняются.

Директора фактически являются агентами компании, назначаемыми акционерами для управления ее повседневными делами.Основное правило состоит в том, что директора должны действовать вместе как правление, но обычно правление может также делегировать определенные полномочия отдельным директорам или комитету правления.

Вы также можете быть акционером или сотрудником компании (или того и другого) и, если да, будете иметь дополнительные права и обязанности, выходящие за рамки тех, которые связаны исключительно с вашим офисом в качестве директора. Крайне важно проводить различие между этими отдельными ролями и «носить шляпу, подходящую для работы».

Каковы мои общие обязанности в соответствии с Законом о компаниях 2006 года?

Как директор вы должны:

1.Закон в пределах полномочий

Вы должны действовать в соответствии с уставом компании и осуществлять свои полномочия только в тех целях, для которых они были предоставлены.

Устав компании включает ее устав, а также резолюции и соглашения конституционного характера (например, соглашения акционеров или совместных предприятий).

2. Содействовать успеху компании

Вы должны действовать таким образом, который, по вашему мнению, добросовестно может способствовать успеху компании на благо ее участников в целом.

Успех обычно означает долгосрочное увеличение стоимости, но, по сути, каждый директор должен добросовестно решить, уместно ли для компании предпринять определенные действия.

При рассмотрении того, что, скорее всего, будет способствовать успеху компании, в законодательстве указано, что директор должен учитывать:

• вероятные последствия любого решения в долгосрочной перспективе
• интересы сотрудников компании
• необходимость развития деловых отношений компании с поставщиками, клиентами и другими лицами
• влияние деятельности компании на общество и окружающую среду
• желательность того, чтобы компания поддерживала репутацию компании с высокими стандартами делового поведения
• необходимость действовать справедливо как между членами компании.

Этот список не является исчерпывающим, но предназначен для выделения областей, имеющих особое значение для ответственного делового поведения. Также следует должным образом учитывать другие соответствующие факторы.

3. Вынести независимое суждение

Вы должны выносить независимые суждения и принимать собственные решения.

Это не мешает вам действовать в соответствии с уставом компании или соглашением, которое компания заключила.

4. Проявлять разумную осторожность, навыки и усердие

Вы должны проявлять такую ​​же заботу, навыки и усердие, которые проявил бы достаточно прилежный человек с:

• общие знания, навыки и опыт, которых можно разумно ожидать от лица, выполняющего те же функции, что и вы, в отношении компании
• общие знания, навыки и опыт, которыми вы действительно обладаете.

Ожидаемый стандарт измеряется как объективными, так и субъективными критериями. Реального понимания и способностей директора может быть недостаточно, если от кого-то на его или ее должности можно разумно ожидать большего.

5. Избегайте конфликта интересов (конфликтной ситуации)

Вы должны избегать ситуаций, в которых у вас есть или могут быть интересы, которые противоречат или могут противоречить интересам компании. Это, в частности, относится к эксплуатации любой собственности, информации или возможностей, независимо от того, может ли компания воспользоваться этим.

Данная обязанность не нарушается, если:

• ситуация, в которой вы находитесь, не может обоснованно рассматриваться как способная вызвать конфликт интересов. При правильном анализе обстоятельств подумайте, будет ли на самом деле конфликт или возможность конфликта с интересами компании
• ситуация была предварительно авторизована. Разрешение может быть дано в уставе, по решению конкретного акционера или, при определенных обстоятельствах, другими директорами, которые не разделяют тот же конфликт.

Не существует удобного набора правил для определения того, какие ситуации будут или не будут вызывать (или потенциально вызывать) конфликт интересов. Ниже приведены примеры договоренностей, которые потенциально могут вызвать конфликтную ситуацию:

• Несколько директоров – вы также являетесь членом совета директоров крупного акционера, доверительной компании пенсионного плана, конкурента, клиента или поставщика компании.
• Личные интересы – вы являетесь крупным акционером, конкурентом, клиентом или поставщиком компании или владеете имуществом, прилегающим к собственности компании, на которое может повлиять деятельность компании.
• Консультативные должности – у вас есть еще одна должность советника (например, бухгалтера или консультанта) компании или конкурента компании.
• Прочая прибыль – вы в личных целях используете информацию или возможности компании, хотите воспользоваться возможностью, от которой компания отказалась, или находитесь в любой ситуации, когда вы можете получить прибыль в результате своего руководства.
• Связанные лица – если какая-либо из вышеперечисленных ситуаций применима к связанному с вами лицу, e.грамм. супруг, партнер, родитель, ребенок или другой близкий член семьи.

Если вы считаете, что можете оказаться в потенциально конфликтной ситуации, вам следует:

Получить одобрение – потенциально конфликтная ситуация может быть одобрена другими членами правления. Если совет директоров не имеет полномочий разрешать конфликты или иным образом не может одобрить конфликтную ситуацию, он может передать вопрос на рассмотрение акционерам.

Ознакомьтесь с уставом – устав компании может содержать положения, касающиеся конфликта интересов, в том числе:

• предварительно разрешенные общие конфликтные ситуации – в них может быть перечислен ограниченный набор обстоятельств, позволяющих вам оказаться в ситуации, которая в противном случае могла бы привести к потенциальному конфликту интересов без получения специального разрешения.Типичные примеры включают перекрестное руководство компаниями группы или должности, связанные с пенсионной схемой компании.
Положения
• о поведении – они могут определять, как вы должны вести себя в отношении санкционированного конфликта, а также могут подтверждать, что вы не будете нарушать другие обязанности перед компанией, если будете действовать соответствующим образом. Обычно они касаются:
  • защита конфиденциальной информации компании и третьих лиц
  • включение или исключение из заседаний совета директоров и получение документов совета директоров
  • любая выгода, полученная в результате разрешенного конфликта.

Регулируйте свое поведение – даже если потенциальная конфликтная ситуация разрешена или разрешена уставом, вы все равно должны действовать надлежащим образом, помня о своем обязательстве способствовать успеху компании. Вы должны позаботиться о том, чтобы действовать в соответствии с уставом и любыми положениями и условиями, прилагаемыми к разрешению.

6. Не принимать выгоды от третьих лиц

Вы не должны принимать выгоду от третьей стороны, предоставленную, потому что вы являетесь директором или потому что вы делаете (или не делаете) что-либо в качестве директора.

Эта обязанность не нарушается, если ваше согласие не может обоснованно рассматриваться как способствующее возникновению конфликта интересов.

7. Заявить о доле участия в предполагаемых или существующих сделках или договоренностях с компанией

Если вы каким-либо образом, прямо или косвенно, заинтересованы в сделке или соглашении с компанией, вы должны заявить о характере и степени этой заинтересованности другим директорам. В случае предлагаемой транзакции вы должны сделать это до ее заключения.В случае существующей транзакции вы должны сделать это как можно скорее. Эта обязанность не нарушается, если:

• ваша заинтересованность в сделке не может обоснованно рассматриваться как способная привести к конфликту интересов
• интерес не был объявлен, потому что вы не знаете, что у вас есть интерес, или другие директора уже (или должны быть разумно должны знать) об этом.

Перед кем я должен выполнять свои общие обязанности?

Ваши общие обязанности возлагаются на компанию, директором которой вы являетесь, а не перед другими компаниями группы или отдельными акционерами.Сама компания может принять меры против директора в случае нарушения служебных обязанностей. Решение о возбуждении дела против директора принимается советом директоров или, в случае несостоятельности, ликвидатором. При определенных обстоятельствах и с учетом определенных препятствий отдельный акционер или группа акционеров также может подать иск против директора за нарушение обязанностей от имени компании (так называемое производное действие).

Какие штрафы существуют, если я нарушу свои общие обязанности?

Нарушение общей обязанности обычно дает компании ряд потенциальных средств правовой защиты, включая судебный запрет, возмещение ущерба или компенсацию.Неспособность раскрыть заинтересованность в существующей сделке или соглашении с компанией также влечет за собой риск уголовного штрафа.

Есть ли какая-либо компенсация за нарушение общих обязанностей?

Если директор обнаружит, что его действия нарушают общие обязанности, возложенные на компанию, может быть предоставлена ​​следующая помощь:

• при определенных обстоятельствах нарушение может быть подтверждено решением акционеров компании
• при определенных обстоятельствах суд может предоставить судебную защиту, если директор действовал честно и разумно
• компания могла оформить страхование в пользу своих директоров
• компания может предложить помощь директору, возмещая ему или ей расходы, понесенные при успешной защите иска о нарушении обязательств перед компанией.

Есть ли у меня какие-либо другие обязанности в соответствии с Законом о компаниях 2006 года?

Закон о компаниях 2006 г. налагает на вас как на директора ряд других обязательств. Некоторые из них носят личный характер и специально адресованы директорам. Другие возникают из-за ответственности директоров за обеспечение выполнения компанией своих обязательств (когда и компания, и директора могут нести ответственность в случае сбоя). Возможные наказания зависят от конкретного нарушенного обязательства, но обычно включают штраф или, в редких случаях, только за самые серьезные правонарушения, тюремное заключение.

Вероятно, наиболее важными из них являются обязанности директоров, связанные с подготовкой, содержанием, распространением и подачей годовых отчетов и счетов компании, где многие обязанности возлагаются непосредственно на директоров.
Некоторые другие ключевые обязательства связаны с ограничениями и условиями, налагаемыми на операции между директором и его или ее компанией, а также с займами, предоставляемыми компанией директору.

А как насчет других обязанностей и обязательств?

Обязательства также возлагаются на вас как на директора из других источников, помимо основного законодательства о компаниях.Вот несколько примеров:

• директор обязан сохранять конфиденциальность перед своей компанией и должен использовать или раскрывать конфиденциальную информацию компании только в интересах компании.
Директора
• несут ответственность за соблюдение компанией своих обязательств, касающихся здоровья, безопасности и благополучия на работе ее работников, в соответствии с законодательством в области здравоохранения и безопасности.
• аналогичным образом возникают обязательства в соответствии с законодательством об охране окружающей среды и законодательством о борьбе с коррупцией.

Каковы мои обязанности в случае несостоятельности?

Если компания испытывает финансовые трудности, директора должны как можно скорее обратиться за независимой консультацией, чтобы избежать потенциальной личной ответственности в соответствии с законодательством о несостоятельности. Потенциальные риски для директора в этой области сложны и включают риск быть лишенным права занимать должность директора или участвовать в продвижении или управлении компанией на срок до 15 лет.

Некоторые из ключевых вопросов для директора компании, которая является неплатежеспособной или приближается к банкротству:

• изменение общей обязанности способствовать успеху компании – общая обязанность изменяется, когда компания является (или находится на грани банкротства), так что вместо этого директор должен действовать в интересах кредиторов компании.
• незаконная торговля – суд может приказать директору внести вклад в общий пул активов, доступных кредиторам компании, если он или она:
  • знал или должен был прийти к выводу, что у компании нет разумных шансов избежать неплатежеспособной ликвидации или администрирования
  • по-прежнему позволяет компании торговать после того, как он или она знали или должны были сделать это.
  • не предпринимает всех необходимых шагов с того времени, чтобы минимизировать потенциальные убытки кредиторов.

Директор не должен быть нечестным, чтобы нести ответственность за незаконную торговлю, и он или она не может избежать ответственности, уйдя из компании, когда обнаруживаются потенциальные трудности. Это особенно сложная область для руководителей, и всегда следует искать подходящие советы.

• Мошенническая торговля – это подразумевает некоторую степень нечестности со стороны директора, поскольку преступление требует намерения обмануть кредиторов компании или какой-либо другой мошеннической цели.От директора могут потребовать внести вклад в активы компании, доступные для распределения кредиторам, или может быть возбуждено уголовное дело.
• Нарушение правил – директор может быть виновен в этом, если он или она неправильно применил или удержал активы компании или неправильно использовал свои полномочия. Это не обязательно связано с моральной виной. Суд может приказать нарушившему директору выплатить деньги или внести вклад в активы компании, доступные для распределения среди кредиторов.

COVID-19 может серьезно повлиять на финансирование компаний во всех секторах.В нашей статье «Управление и обязанности во время COVID-19» мы излагаем основные соображения и практические советы, которые следует учитывать директорам.

Может ли компания возместить или застраховать меня от претензий?

Компания может (но не обязана) возместить вам убытки в отношении определенных судебных разбирательств, возбужденных против вас третьими сторонами. Возмещение потенциально может покрывать как стоимость самого требования, так и расходы, связанные с его защитой, но никогда:

• безуспешная защита или штрафы, наложенные в уголовном процессе
• штрафных санкций, наложенных регулирующими органами.

Компания обычно оформляет страхование директоров и должностных лиц (D&O) от имени своих директоров. Страховое покрытие и условия политики различаются, но обычно касаются ответственности директоров, возникающей в связи с исками о небрежности, нарушении служебных обязанностей или иным невыполнением обязательств. Стандартные исключения из полисов включают мошенничество, нечестность и преступное поведение, но директора должны убедиться, что они понимают любые ограничения в отношении покрытия и что страховые полисы регулярно пересматриваются.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с нашей корпоративной командой.

Процедура отставки директора и соответствующее соответствие

Процедура отставки директора и соответствующее соответствие (с примерами проектов)

Директора компании – это ее глаза, уши, мозг и нервы, от эффективного функционирования которых зависит успех компании. Однако по личным или неизбежным причинам директор может уйти со своей должности. Положение, связанное с отставкой директора, предусмотрено в Разделе 169 Закона о компаниях в прочтении с Правилом 15 и 16 Правил о компаниях (назначение и квалификация директора) 2014 года.

Ниже перечислены законодательные требования, которым в обязательном порядке должны следовать уходящий в отставку директор, а также компания:

ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА, УХОДЯЩЕГО В отставку

1. Директор может уйти в отставку, направив письменное уведомление компании, то есть Совету директоров компании. Электронная почта или письмо, адресованное компании, является допустимым способом связи

2.Директор также может направить копию заявления об отставке с подробным описанием причины отставки Регистратору в форме DIR-11 вместе с оплатой, предусмотренной Правилами для компаний (регистрационные офисы и сборы), 2014 г. в течение 30 дней с даты . об отставке .

(Дата вступления в силу отставки: отставка директора вступает в силу с даты получения компанией уведомления об отставке или даты, если таковая имеется, указанной директором в уведомлении, в зависимости от того, что наступит позже ИЛИ дата увольнения должна совпадать с датой прекращения, указанной в электронной форме DIR-12, если она уже подана компанией)

3.При подаче DIR-11 к директору необходимо приложить следующие документы:

• Заявление об увольнении, поданное в компанию (Заявление об увольнении можно приложить)
• Подтверждение отправки
• Подтверждение получено от компании, если таковое имеется, и является обязательным, если да, выбрано в Форме DIR-11 (можно приложить письмо о принятии отставки от компании)
• Любая другая информация может быть предоставлена ​​в качестве дополнительных приложений.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОБЩЕСТВА

1.Совет директоров принимает к сведению получение уведомления об отставке, которое может быть рассмотрено на заседании Совета директоров. Соответственно, Совет директоров принимает решение о принятии отставки и составляется протокол заседания Совета директоров.

2. Совет директоров должен в течение 30 дней с даты получения уведомления об отставке от директора сообщить Регистратору в форме DIR-12 [Правило 15 Правил о компаниях (Назначение и квалификация директоров), 2014 г.].

3. Совет директоров также должен указать факт отставки в отчете директора на последующем годовом общем собрании компании, а также это должно быть отражено на веб-сайте компании.

4. При оформлении DIR-1 компания обязана приложить следующие документы:

• Уведомление об увольнении является обязательным (можно приложить заявление об отставке)
• Доказательство прекращения является обязательным (можно приложить РЕШЕНИЕ СОВЕТА ИЛИ ПИСЬМО О ПРИНЯТИИ ОТСТАВКИ)

ОТБОРЫ ОБРАЗЦОВ

РАЗРЕШЕНИЕ СОВЕТА ОБРАЗЦОВ

ЗАВЕРЕННАЯ ИСТИННАЯ КОПИЯ РЕШЕНИЯ, ПРИНЯТАЯ НА ЗАСЕДАНИИ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ ABC PRIVATE LIMITED, Состоявшегося _______________ AT 03.00 вечера. AT ________________________________

ОТСТАВКА Г-Н. … .. (DIN-…) КАК ДИРЕКТОР

«ПОСТАНОВИЛИ, ЧТО отставка г-на …… с должности Директора из Совета директоров Компании принимается и настоящим принимается с вступлением в силу с _________________.

ДАЛЕЕ ПОСТАНОВИЛИ, что с целью реализации настоящего решения г-н Рам, Директор Компании, настоящим уполномочен совершать все действия, действия, дела и вещи, которые сочтет необходимыми, надлежащими или желательными, а также подписывать и выполнять все необходимые документы, заявления и декларации вместе с заполнением необходимой электронной формы в Регистраторе компаний.”

Сертифицированная копия True Copy

Для ABC Private Limited

(баран)

Директор

Адрес:

DIN:

ОБРАЗЕЦ ОТВЕТСТВЕННОГО ПИСЬМА

Дата:

С

по

Совет директоров,

ABC Private Limited

Адрес

Запасная: Отставка с должности директора

Уважаемый господин / госпожа,

В связи с личными и неизбежными обстоятельствами я заявляю о своем немедленном выходе из состава Дирекции Компании.Пожалуйста, примите это письмо как мою немедленную отставку с должности директора ABC Private Limited и освободите меня от моих обязанностей.

Пожалуйста, подтвердите получение этого письма об увольнении и организуйте для этого отправку необходимых форм в офис Регистратора компаний.

Спасибо

С уважением,

(… ..)

Адрес:

Номер DIN:

ПРИНЯТИЕ ОБ ОТСТУПКЕ ОБ ОТСТУПКЕ

Кому, дата:

Г-н….

Адрес:

Тема: Уведомление об отставке

Уважаемый господин,

Это ссылка на ваше заявление об увольнении от _________. В связи с этим, доводим до вашего сведения, что Совет директоров одобрил вашу отставку w.e.f. __________, на заседании Правления, проведенном _______________.

Совет директоров искренне оценил ваше сотрудничество с Компанией и поддержку, которую вы оказали в течение вашего срока пребывания в должности. Мы хотели бы пожелать вам всего наилучшего в вашем будущем.

Спасибо,

С уважением

Для ABC Private Limited

(баран)

Директор

DIN:

КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ВЫШЕУКАЗАННОГО ПОЛОЖЕНИЯ:

Отставка директора {Раздел 168 (1)}	Дата вступления в силу отставки {Раздел 168 (2)}	Отставка или вакансия всех директоров {Sec 168 (3), 167 (3)}
• Письменное уведомление компании • Интимная ROC в DIR-11 • Компания должна указать ОКР в DIR-12 • Раскрытие информации в отчете директора и на веб-сайте	• Дата получения уведомления компанией ИЛИ • Дата, указанная Директором в уведомлении, в зависимости от того, что наступит позже .	• Организаторы должны назначить необходимое количество директоров. • При отсутствии учредителей назначает центральное правительство. • Такое назначение действительно до назначения директоров на общем собрании

Директора сингапурской компании: обязанности, назначение, отстранение | Руководство на 2021 год

Требование о назначении директора

Согласно Закону о компаниях, каждая сингапурская компания должна иметь , по крайней мере, одного директора компании, который является обычным резидентом Сингапура .Под обычным резидентом понимается любое лицо, которое является гражданином Сингапура, постоянным жителем Сингапура, обладателем разрешения на трудоустройство или EntrePass.

Кто может быть директором?

Сингапур позволяет местным жителям и иностранцам быть директорами, если они соответствуют следующим требованиям:

• Физическое лицо является физическим лицом, то есть директор не может быть корпорацией
• Физическое лицо не моложе 18 лет

Кто не может быть директором

Есть несколько случаев, когда лицо может быть лишено права занимать должность директора компании; в их число входят:

• Банкротство
• Признание виновным в совершении уголовных преступлений, связанных с мошенничеством или недобросовестностью
• Дисквалификация по постановлению суда
• Быть осужденным за 3 или более правонарушения, связанных с подачей документов, в соответствии с Законом о компаниях в течение 5 лет.
• Имеет 3 или более постановлений Высокого суда, вынесенных против него или нее с обязательным соблюдением соответствующих требований Закона в течение 5 лет.
• Закрытие компании по соображениям национальной безопасности или интересов

После дисквалификации лицу не будет разрешено быть директором или управлять какой-либо местной или иностранной компанией, если это лицо не обратится за разрешением в Высокий суд. Если директор обанкротился, он должен запросить разрешение у судебного должностного лица, председательствующего в деле о банкротстве, также известного как Официальный правопреемник.

Номинальный директор в Сингапуре

Каждая компания, зарегистрированная в Сингапуре, должна иметь хотя бы одного директора, который является резидентом страны. Это положение Закона о компаниях страны. Если иностранец регистрирует компанию в Сингапуре, но не имеет местного лица, которое могло бы выступать в качестве директора-резидента новой компании, то иностранец может «нанять» человека в качестве директора за определенную плату. Такой директор называется номинальным директором или ND; иногда используется термин «местный директор».ND должен быть гражданином или постоянным жителем Сингапура и иметь постоянный адрес в Сингапуре. Для получения дополнительной информации см. Нашу статью о концепции, роли и услугах номинального директора в Сингапуре.

Порядок назначения директора

Как правило, директора назначаются обычным решением, принятым на общем собрании, однако конкретный способ назначения определяется меморандумом и уставом компании.

Обыкновенное решение – это решение, принятое акционерами компании.Для того, чтобы обычное решение могло быть принято, оно должно получить не менее 50% голосов, поданных на общем собрании. Компания может принять обычное решение на собрании или в письменной форме.

В большинстве случаев до принятия обычного решения совет директоров имеет право назначать заместителей или заменяющих директоров, которые занимают должность до следующего общего собрания, на котором они могут быть переизбраны акционерами.

Прежде чем директор может быть официально назначен, компании должны сначала заполнить серию документов и подать уведомление о назначении директора в АКРА.

Документы, необходимые для назначения директора

1. Заявление о согласии действовать в качестве директора по форме 45
2. Раскрытие директором информации обо всех других членах правления или владении акциями
3. Подписанное решение правления, которое утверждает назначение

Подача заявления о назначении директора в ACRA

Для нового директора, который считается обычным резидентом Сингапура, действующий директор или секретарь компании могут подать уведомление о назначении директора в ACRA онлайн с помощью BizFile.Однако, если директор является иностранным резидентом, компания должна подать заявление о назначении директора через зарегистрированного поставщика корпоративных услуг.

После того, как назначение было зарегистрировано в ACRA и уплачены необходимые гонорары, директор считается официально назначенным.

Знаете ли вы?

Вы можете легко решить все вопросы своей сингапурской компании, используя нашу платформу онлайн-корпоративных услуг. Полегче. Быстрее. Лучше.

Отставка директора

В соответствии с Законом о компаниях, директор может уйти в отставку, если в штате еще хотя бы один директор, который является обычным резидентом Сингапура .Кроме того, директор должен соблюдать процедуру отставки, изложенную в меморандуме и уставе компании. Как правило, директор должен письменно уведомить об отставке. Заявление об увольнении должно быть отправлено заказным письмом на адрес зарегистрированного офиса компании.

После уведомления об отставке директора компания по закону обязана подать заявление об увольнении директора в АКРА в течение 14 дней. Подобно назначению директора, компания может подать заявление об отставке директора через BizFile.

Снятие директора

В соответствии с Законом о компаниях директор компании может быть отстранен от должности обычным решением акционеров до истечения срока его полномочий, если это также соответствует меморандуму и уставу компании.

После отстранения директора компания должна подать в ACRA уведомление об удалении директора в течение 14 дней. Как и в случае назначения или отставки директора, компании могут подать уведомление об удалении директора через BizFile.

Реестр директоров

В соответствии с Законом о компаниях компании должны вести реестр директоров, который содержит следующую информацию о каждом директоре:

• Полное имя и любое прежнее имя
• Адрес проживания или, по усмотрению директора, альтернативный адрес
• Гражданство
• Идентификация
• Дата назначения и
• Дата прекращения приема на работу.

Кроме того, в реестр директоров по каждому директору также должны быть указаны:

• Подписанная копия заявления о согласии действовать в качестве директора
• Заявление, подтверждающее, что директор не лишен права занимать должность директора компании

Реестр директоров должен храниться по зарегистрированному адресу компании.Однако, если компания решит хранить реестр директоров в другом месте, они должны уведомить ACRA о местонахождении в течение 14 дней с момента перемещения Регистратора.

Полномочия директора

Закон о компаниях гласит: «Бизнес компании должен управляться или под руководством или надзором директоров» и что «Директора могут осуществлять все полномочия компании, за исключением любых полномочий, которые [Закон о компаниях ] или устав компании требует, чтобы компания участвовала в общем собрании ».

В целом, это означает, что директора имеют право принимать все решения от имени компании, если только вопрос не требует обычного или специального решения, принятого голосованием акционеров.

Примеры решений компании, которые могут приниматься исключительно директорами:

• Открытие банковского счета
• Займы или ссуды
• Средства инвестора
• Продажа активов компании

Примеры решений компании, требующих голосования акционеров:

• Объявление дивидендов
• Назначение и отстранение аудиторов
• Избрание директоров вместо выходящих на пенсию директоров
• Изменение статей Конституции
• Уменьшение уставного капитала общества
• Изменение названия компании

Обязанности директора

Компания связана решениями своих директоров.Чтобы директора принимали решения в наилучших интересах своей компании, общее право Сингапура и Закон о компаниях предписывают директорам выполнять как фидуциарные, так и уставные обязанности.

Фидуциарные обязанности директора

Обладая высшей властью принимать решения, директор несет этические и юридические обязательства по обеспечению финансового благополучия компании. Для выполнения фидуциарных обязанностей директор должен:

1. Действовать в интересах компании: От директоров ожидается, что они будут безраздельно лояльны к компании.Следовательно, все решения должны приниматься в интересах компании, а все личные интересы и интересы третьих лиц следует игнорировать.
2. Избегайте конфликта интересов: Директора должны делать все возможное, чтобы исключить ситуации, когда их личные интересы вступают в противоречие с интересами компании. Примеры конфликта интересов:
   • Заключение сделки, по которой директор может лично получить выгоду за счет компании
   • Перевод бизнеса от компании к конкурирующему бизнесу
   • Работа в качестве директора конкурирующего предприятия
3. Проявляйте осторожность, навыки и усердие: Директора будут оцениваться по опыту, который они привносят в компанию, и от них ожидается, что они будут руководить компанией в меру своих умений.
4. Не злоупотреблять своими полномочиями и информацией: Предполагается, что директора будут использовать полномочия и информацию, предоставленные им компанией, только в интересах компании.

Обязанности по закону

Вести бухгалтерские записи: В соответствии с разделом 199 Закона о компаниях директор должен обеспечить ведение бухгалтерских записей, свидетельствующих о финансовом состоянии компании. Записи должны храниться в месте, где их могут легко проверить другие директора компании.

Ведение годовой отчетности: В соответствии с разделом 201 Закона о компаниях директора обязаны представлять финансовую отчетность акционерам не реже одного раза в год на годовом общем собрании компании.

Проведите необходимые собрания: Директора обязаны проводить следующие собрания, которые могут различаться в зависимости от размера компании и бизнес-структуры компании.

1. Годовые общие собрания (AGM): Все компании обязаны проводить годовые общие собрания не реже одного раза в год.
2. Обязательные собрания: Директора публичных компаний обязаны проводить обязательное собрание в течение первых трех месяцев после начала бизнеса.
3. Внеочередное собрание: Директора обязаны провести внеочередное общее собрание по требованию акционеров, которые вместе владеют не менее 10% акций компании

Назначение секретаря компании: Директора обязаны назначить секретаря компании в течение шести месяцев после начала деятельности.

Назначение аудитора: Директор компании должен назначить аудитора или комитет аудиторов в течение первых трех месяцев после регистрации.

Выплата дивидендов: Директорам компании поручено выплачивать дивиденды только из прибыли, которую получает компания.

Выпуски акций: Директор должен гарантировать, что акции компании могут быть выпущены только после одобрения акционеров. Акции, выпущенные без одобрения акционеров, считаются недействительными.

Обязанность раскрывать информацию: В рамках фидуциарных обязанностей директора она обязана избегать конфликта интересов. Однако в случае возникновения конфликта директор обязан сообщить компании о таких интересах. Ниже приведен список примеров конфликтов интересов, которые необходимо раскрывать в соответствии с Законом о компаниях.

• Заинтересованность в сделках компании, которые создают конфликт интересов: Если директор может лично получить выгоду от сделки компании, директор должен раскрыть свою заинтересованность на собрании директоров, которое заносится в протокол.

• Право собственности на офисное имущество, которое создает конфликт интересов: В некоторых случаях директор может лично получить выгоду от владения офисным имуществом, которое также является ценным для компании. Если возникает такой конфликт, директор должен сообщить компании о своем праве собственности на офисное имущество на собрании директора, что должно быть занесено в протокол.

Обязательства директора

Директор, не выполняющий свои обязанности, может быть подвергнут как гражданской, так и уголовной ответственности.Ниже приводится неисчерпывающий список обязательств, с которыми сталкивается директор по каждой из своих фидуциарных и установленных законом обязанностей.

За нарушение любого из четырех фидуциарных обязанностей компания может сделать любое из следующего в гражданском суде:

• Требовать, чтобы директор оплатил любой ущерб, понесенный компанией
• Требовать от директора возврата любой прибыли, полученной при нарушении правил
• Признать недействительными любые действия или решения директора

Аналогичным образом, директор, нарушивший свои фидуциарные обязанности, может быть привлечен к следующей уголовной ответственности:

• Штраф до 5000 сингапурских долларов или
• До 1 года лишения свободы

Отказ вести бухгалтерский учет: В соответствии с разделом 199 Закона о компаниях директор, который не ведет бухгалтерский учет, грозит штраф в размере до 2 000 сингапурских долларов и / или тюремное заключение на срок до 3 месяцев.

Неспособность вести годовой отчет: Согласно разделу 201 Закона о компаниях, любой директор, который умышленно не ведет годовой отчет компании, грозит штраф в размере до 10 000 сингапурских долларов или тюремное заключение сроком до 2 лет.

Неспособность провести обязательные собрания: В соответствии с разделом 174 Закона о компаниях директор публичной компании, не проводящий обязательное собрание, подвергается штрафу в размере до 1000 сингапурских долларов и штрафу за неисполнение обязательств. Аналогичным образом, согласно разделу 175, директор, который не проводит годовое общее собрание, подлежит штрафу в размере до 5 000 сингапурских долларов и штрафу за неисполнение обязательств.

Отказ назначить аудитора: В соответствии с разделом 205 Закона о компаниях, директор, не назначивший аудитора, подлежит штрафу в размере до 5 000 сингапурских долларов.

Выплата дивидендов из источника, отличного от прибыли: В соответствии с разделом 403 Закона о компаниях директор, выплачивающий дивиденды из источника, отличного от прибыли, может быть подвергнут штрафу до 5000 сингапурских долларов и тюремному заключению на срок до 12 лет. месяцы. Директор также будет обязан выплатить кредиторам любые долги, использованные для выплаты дивидендов.

Выпуск акций без одобрения акционеров: Согласно разделу 161 Закона о компаниях, директор, выпускающий акции без одобрения акционеров, может быть обязан выплатить компенсацию компании и акционеру, которым были выпущены акции.

Обязанность раскрывать информацию: В соответствии с разделом 156 Закона о компаниях, директор, не раскрывающий свою заинтересованность в сделках компании или владении офисной недвижимостью, будет наказан штрафом до 5 000 сингапурских долларов.

Дополнительная информация

Своевременное соблюдение нормативных требований и корпоративного права – постоянная передовая практика для любого директора компании.

Полный список законов о директорах см. В Законе о компаниях Сингапура. Наконец, о том, как стать эффективным директором компании в Сингапуре, см. Подробное руководство ACRA.

Кому вы отправляете письма об увольнении с работы? | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 19 марта 2018 г.

Если вы приняли решение уволиться с работы, профессиональный уход может помочь вам покинуть компанию на хороших условиях. Официальное заявление об увольнении – это лишь часть процесса официального увольнения.Даже если вы подаете заявление об отставке в письменной форме, разумно также сообщить новости лично.

Решение об увольнении

Решения об увольнении никогда не должны приниматься поспешно. Плохой день или плохое взаимодействие с клиентом могут испортить вам компанию, но если у вас нет чего-то другого или запасной подушки, на которую можно рассчитывать, не принимайте резких решений. Также подумайте о сроках вашего отъезда. Если вы заняты крупным проектом или предприятием, в котором участвуют коллеги, по возможности рассчитывайте свое увольнение так, чтобы это не доставляло неудобств другим.Вы никогда не знаете, когда ваши пути могут снова пересечься, и уйти в хороших отношениях будет хорошо для вашей карьеры в долгосрочной перспективе.

Кому вы подаете заявление об увольнении?

У вашей компании может быть официальная политика об уходе с должности. От вас могут потребовать заполнить определенные формы, пройти через отдел кадров или какую-либо другую официальную цепочку подчинения. Если сомневаетесь, посмотрите справочник сотрудника или проконсультируйтесь с отделом кадров. В зависимости от внутренних процессов вы можете подать заявление об отставке своему непосредственному руководителю, руководителю отдела или кому-то более высокому в управленческой цепочке.В небольшой операции вы можете просто адресовать свое письмо владельцу компании.

Официально

Тело письма может начинаться с самого объявления об отставке или прелюдии, отражающей ваши чувства по поводу ухода с должности. То, как вы начнете письмо, скорее всего, будет отражать то, что стоит за вашим решением уйти.Если вы неохотно уходите, потому что получили предложение, от которого просто не могли отказаться, будьте любезны; Если вас обошли стороной из-за многих рекламных акций и вас просили работать каждый большой праздник, вы можете просто выбрать простой подход.

После долгих размышлений я с сожалением сообщаю вам, что с 1 июля 2018 года ухожу в отставку с должности директора по маркетингу. Хотя за время пребывания в должности я многому научился и работал с замечательной командой людей, у меня есть возможность Чтобы возглавить маркетинговую команду в качестве вице-президента и с профессиональной точки зрения, я чувствую, что должен воспользоваться этой возможностью.

Это письмо служит моим официальным уведомлением об отставке с должности директора по маркетингу с 1 июля 2018 г.

Совет

Всегда уведомляйте как минимум за две недели, если возможно, и, если вы чувствуете щедрость, предлагайте обучить следующего человека, который возьмет на себя вашу роль.

Назначить встречу

Было бы неплохо объявить о своем уходе соответствующей стороне лично, оставив им письменную копию вашего заявления об уходе, в котором излагаются соответствующие детали вашего отъезда.При записи на прием просто укажите, что у вас есть личный, личный вопрос, который вы хотели бы обсудить лично. Если вы чувствуете, что встреча будет неприятной, постарайтесь провести конец дня ближе к концу недели, чтобы дать себе немного передышки после встречи.

Подсказка

Будьте готовы к тому, что работодатель может побудить вас остаться. Заранее решите, как вы будете реагировать на предложения о продвижении по службе, смене названия, других обязанностях или дополнительных деньгах.

Сделайте изящный выход

Независимо от того, как вы относитесь к компании, из которой вы покидаете, сделайте изящный уход, чтобы гарантировать себе профессиональную репутацию.Хотя вас могут попросить подробно рассказать о том, почему вы уходите, в рамках собеседования на выезд, придерживайтесь фактов, как вы их видите. По возможности завершайте проекты в работе, благодарите коллег за поддержку и оставляйте файлы, рабочие места и оборудование в хорошем состоянии. Ваша доброжелательность будет оценена и запомнена.

Предупреждение

Если вы покидаете враждебную рабочую среду или опасаетесь за свою безопасность, ваше заявление об увольнении может и должно быть доставлено заказным письмом в отдел кадров или владельцу компании.

Связаться с Советом директоров Wells Fargo

Акционеры и другие заинтересованные стороны, желающие общаться с директорами, не являющимися руководителями Компании, могут направлять корреспонденцию конкретному директору или неуправляющим директорам как группе следующим образом:

Отправить электронное письмо по адресу:

Электронная почта: boardcommunications @ wellsfargo.com

Отправьте письмо по адресу:

Wells Fargo & Company
P.О. Box 63750 или P.O. Box 63710
San Francisco, CA 94163

В соответствии с процедурами, установленными директорами, не являющимися руководителями Компании, Компания рассматривает каждое сообщение, отправленное в соответствии с приведенными выше инструкциями, и направляет такое сообщение соответствующему лицу или лицам для ответа. Компания не будет пересылать какую-либо рекламу или предложения, любые массовые рассылки (кроме тех, которые могут повлечь репутационный риск для Компании) или любые бессвязные, непристойные или аналогичные несоответствующие сообщения.Любое сообщение, касающееся обычных деловых вопросов, не будет передано директорам, если только по запросу директора или по усмотрению руководства.

Сообщения, включающие следующее, будут считаться обычным бизнесом и будут отправлены руководству для изучения и ответа, если необходимо:

• Личные или бизнес-счета или транзакции, включая вопросы обслуживания клиентов
• Резюме или другие формы запросов о вакансиях
• Запросы информации о Компании, включая ее продукты и услуги
• Рассылки, предназначенные для отправки большому количеству получателей, такие как стандартные письма, письма-петиции и другие формы массовых рассылок, которые могут повлечь за собой репутационный риск для Компания
• Запросы на гранты или пожертвования
• Проблемы, связанные с трудоустройством
• Вопросы, связанные с другими обычными деловыми практиками Компании

Компания пересылает сообщения, не связанные с обычными коммерческими вопросами:

• Отдельному директору, только если коммуникация называет конкретного директора 9046 5
• Председателю Комитета по аудиту и проверкам, корпоративной ответственности, кредитам, финансам, управлению и назначениям, кадрам или рискам в зависимости от предмета и если в сообщении не указан конкретный директор
• Председателю Комитет по аудиту и экспертизе, если сообщение представляет собой жалобу или беспокойство, касающееся бухгалтерского учета, внутреннего контроля бухгалтерского учета или вопросов аудита, независимо от того, адресовано ли оно конкретно Комитету по аудиту и экспертизе.