Меры юридической ответственности – Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Меры юридической ответственности

Ответственность за коррупционные правонарушения

Важной правовой антикоррупционной мерой является установление юридической ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Субъекты коррупционных правонарушений могут быть привлечены к уголовной, административной, гражданско-правовой, дисциплинарной ответственности.

1. Преступлением в соответствии с  частью 1 статьи 14 Уголовного кодекса Российской Федерации признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим кодексом  под угрозой наказания.

2. Административным правонарушением в соответствии с частью 1 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

3. Гражданско-правовой проступок представляет собой причинение материального или морального ущерба посредством нарушения определенного правового установления или запрета, в результате чего возникает новое обязательственное правоотношение.

4. Под дисциплинарным проступком понимается  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (служащим) по его вине возложенных на него трудовых (служебных) обязанностей.

В соответствии со статьей 59.1. Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

В соответствии со статьей 59.2. Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

В соответствии со статьей 59.3. Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

       1. Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, – и на основании рекомендации указанной комиссии.

       2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

      3. Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов.

При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

      3.1. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов.

      4. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59.1 или 59.2 настоящего Федерального закона.

      5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

      6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

      7. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 59.1 настоящего Федерального закона, он считается не имеющим взыскания.

В Комитете по делам записи актов гражданского состояния меры юридической ответственности за совершение коррупционных правонарушений к государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Комитете по делам записи актов гражданского состояния,  не применялись в связи с отсутствием оснований для их применения.

 

Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия

Юридическая ответственность за земельные правонарушения

26/08/2020

Юридическая ответственность за земельные правонарушения

Под земельным правонарушением понимают виновное противоправное деяние, направленное против установленного земельного законодательства, препятствующее осуществлению земельных прав и интересов юридических лиц и граждан, причиняющее вред земле как природному ресурсу, здоровью и имуществу людей, влекущее за собой установленную законом юридическую ответственность.

В качестве субъекта правонарушения может выступить как физическое лицо, так и организация.

Законодательством закреплены четыре основные формы юридической ответственности за земельные правонарушения (обозначены в главе XIII Земельного Кодекса РФ), такие как: дисциплинарная, уголовная, гражданско-правовая, земельно-правовая и административная.

Каждая из этих правовых форм ответственности применяется за совершение соответствующего правонарушения.

Например, дисциплинарная ответственность предусмотрена статьей 75 Земельного кодекса РФ. В соответствии с данной статьей должностные лица и работники организации, виновные в совершении земельных правонарушений, понесут административную ответственность за проектирование, размещение и ввод в эксплуатацию объектов, оказывающих негативное воздействие на земли, их загрязнение химическими и радиоактивными веществами, производственными отходами и сточными водами.

Уголовная ответственность применяется за преступления и включает в себя самые строгие меры государственного принуждения.

Гражданско-правовая и земельно-правовая ответственность называется также имущественной ответственностью предусмотрена за ущерб, причиненный имуществу граждан и юридических лиц, а также жизни и здоровью людей. В этом случае юридические лица, граждане обязаны возместить в полном объеме вред, причиненный в результате совершения ими земельных правонарушений.

Административная ответственность выражается, как правило, в виде административного штрафа или предупреждения.

Внесение изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях в части размера штрафов в 2015 году повлекло значительное увеличение общего числа плановых и соответственно, внеплановых проверок. Так же увеличилось число поступивших обращений, жалоб, информаций по факту соблюдения земельного законодательства, материалов проверок, осуществляющих в рамках взаимодействия государственного земельного контроля (надзора) с органами муниципального земельного контроля, а так же административных материалов ОМВД России.

Но также повысилась устраняемость нарушений земельного законодательства.

 

Управление Росреестра по Астраханской области информирует

Все объявления

Виды ответственности, с которыми может столкнуться строительная организация

Гражданско-правовая ответственность по обязательствам

Гражданско-правовая ответственность по обязательствам является имущественной ответственностью перед лицами (физическими и юридическими), чьи права и законные интересы нарушены в результате действий или бездействия строительной организации в рамках договорных взаимоотношений.

Основным типом гражданско-правовых договоров, с которым приходится сталкиваться строительным организациям является договор строительного подряда.

В соответствии со ст. 754 Гражданского кодекса РФ подрядчик несет ответственность перед заказчиком за допущенные отступления от требований, предусмотренных в технической документации и в обязательных для сторон строительных нормах и правилах, а также за недостижение указанных в технической документации показателей.

Согласно ст. 755 ГК РФ подрядчик гарантирует достижение объектом строительства указанных в технической документации показателей и возможность эксплуатации объекта в соответствии с договором строительного подряда на протяжении гарантийного срока.

При этом подрядчик несет ответственность за все недостатки и дефекты объекта, обнаруженные в пределах гарантийного срока, если не докажет свою невиновность в их возникновении.

Так, например, в рамках дела №А41-13834/10 (Постановление ФАС Московского округа от 10.08.11 №КГ-А41/8176-11 по делу №А41-13834/10) суд, применив положения о договоре строительного подряда обязал подрядчика за свой счет устранить недостатки объекта строительства, возникшие в гарантийный период, а в ходе рассмотрения дела №А11-7869/2009 (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.12.11 по делу №А11-7869/2009) с подрядчика, построившего АЗС, судом в пользу заказчика взысканы убытки, понесенные заказчиком по договору строительного подряда в результате отказа подрядчика устранять недостатки, покрытые гарантией. Оба дела дошли до кассационной инстанции, и судебные акты судов первой и апелляционной инстанций были оставлены в силе.

Строительным организациям, осуществляющим факультативную деятельность, также часто приходится иметь дело с договорами подряда на выполнение проектных и изыскательских работ.

В соответствии со ст. 761 ГК РФ подрядчик несет ответственность за ненадлежащее составление технической документации и выполнение изыскательских работ, включая недостатки, обнаруженные впоследствии в ходе строительства, а также в процессе эксплуатации объекта.

Если заказчиком будут обнаружены какие-либо недостатки в технической документации или изыскательских работах, подрядчик обязан будет безвозмездно переделать документацию или произвести дополнительные работы.

Например, в рамках дела №А08-2211/2014 (см. Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 28.07.15 №Ф10-2277/2015 по делу №А08-2211/2014) с подрядчика судом была взыскана сумма убытков, причиненных в связи с разрушением деталей, изготовленных по технической документации, подготовленной подрядчиком. Из-за допущенной ошибки заказчик не смог выполнить свои обязательства по другому договору и потребовал взыскать с подрядчика, разработавшего техническую документацию, сумму свои расходов, произведенных для демонтажа деталей, их доставки на завод-изготовитель, капитального ремонта, монтажа и наладки на объекте. Дело дошло до суда кассационной инстанции, которая оставила в силе судебные акты.

Помимо присущих только договорам строительного подряда мер ответственности к строительным организациям могут быть применены и общие положения гражданского законодательства об ответственности сторон обязательства.
Так, строительным организациям стоит иметь ввиду, что в соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, а за их неисполнение следует предусмотренная законом или договором ответственность.

В качестве таких мер ответственности могут выступать как договорная неустойка или проценты за неправомерное удержание денежных средств (ст. 395 ГК РФ), так и установленные договором штрафы за те или иные нарушения его положений.

Вон из школы!

Да повыгонять всех учеников – и никаких проблем чиновникам!

Проект приказа «Об утверждении порядка привлечения учащихся к дисциплинарной ответственности» встревожил не только родителей школьников, но и учителей

В январе министерство образования и науки РФ представило вниманию общественности проект документа, регламентирующего процедуру исключения из школы. Общественность встрепенулась. Принялась строить догадки о мотивах его появления и анализировать текст.

В декабре прошлого года в Госдуме приняли новый закон «Об образовании». Законопроект обсуждался на протяжении двух лет, за это время он подвергался резкой критике со стороны школьных учителей и преподавателей вузов. Однако абсолютное большинство предложений и поправок, поступивших к документу, было отклонено. Но не всё.

Для того чтобы закон заработал в полную силу, необходимо принять целую кучу подзаконных актов. К их числу относится проект приказа «Об утверждении порядка привлечения учащихся к дисциплинарной ответственности», так всколыхнувший общественность.

Документ этот устанавливал для учащихся три вида наказаний – замечание, выговор или отчисление. Решение о том, какое именно дисциплинарное взыскание постигнет ученика, должна была принимать некая «комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений». Что это за орган такой, из кого он формируется, в проекте приказа не уточнялось. Потому народ за решения этой комиссии очень волновался.

Схема действий предполагалась такая: ученик совершает дисциплинарный проступок или подозревается в его совершении, сотрудник школы пишет в комиссию служебную записку с подробными данными о времени, месте, сути и обстоятельствах проступка, комиссия требует от ученика письменного объяснения по существу вопроса. В результате на основании всех полученных в процессе дела сведений и принимается решение. Комиссия либо выносит ученику замечание, либо возбуждает дисциплинарное производство. Если учащийся признается виновным, ему делают выговор либо отчисляют из школы. Кстати, отчисление грозило не всем, а только тем, кто уже достиг 15-летнего возраста.

«Цель проекта – наведение порядка в бессистемном назначении наказаний школьников за тот или иной проступок. Наказания ранжируются от простого замечания в дневнике до исключения из школы», – пыталась объяснить ситуацию министр образования Саратовской области Марина Епифанова. Она обращала внимание на то, что проект приказа делил все дисциплинарные проступки школьников два типа – «грубые» и «негрубые». К первому типу были отнесены приход в учебное заведение в пьяном виде или под воздействием наркотиков, неусвоение школьной программы, нецензурная брань, «негативное влияние на одноклассников», «совершение на территории школы уголовных преступлений и аморальных поступков с особо тяжкими последствиями». «Школьникам, совершившим проступки из этого списка, грозит выговор или исключение», – замечала Епифанова. Однако добавляла, что перечня «негрубых» нарушений проект пока не содержит, так как дополнять его разработчики намерены постепенно.

«Скорее всего, комиссия будет состоять из учителей и чиновников от образования. Если родители в нее и войдут, то только для вида, их будет так мало, что голоса их роли не сыграют», – беспокоилась мама девятиклассника Анна Иванова. «Возможность отчисления – отличный инструмент для недобросовестных учителей и директоров, трясущихся за показатели успеваемости. От тех, кто портит картину, кого считают необучаемыми, можно будет легко избавиться. Кто будет определять аморальность того или иного поступка? Кто будет судить о негативности влияния?» – волновался папа десятиклассника Иван Михайлов.

«Это направление правильное, но оно требует внимательного обсуждения и тщательной проработки, – возражал родителям учитель информатики одной из саратовских школ, попросивший по понятным причинам не называть его имени. Однако добавлял: – Важно понимать, что учителя, родители и дети находятся не по разные стороны баррикады».

Свою позицию собеседник объяснял тем, что на средние учебные заведения возлагается слишком большая ответственность. «За всё, что происходит или может произойти сегодня с детьми как в стенах школы, так и за ее пределами, должны отвечать мы. Мы пишем тонны объяснительных и отчетов о проведенной работе, но при этом масса родителей не понимает (или не хочет понимать) своей ответственности за детей, а работа с родителями опять же является священной обязанностью школы», – замечал учитель.

Он обращал внимание на фактическое отсутствие в нашей стране системы психолого-педагогического сопровождения образовательного процесса: «Ставки психологов сокращают, специальных государственных служб практически нет. Я знаю только один такой центр – это «Позитив» в Энгельсе».

Получается, что инструментов воздействия на проблемных детей у школ практически нет. Постановка на учет в отдел по делам несовершеннолетних, по словам нашего собеседника, создает лишние проблемы только учебным заведениям, так как ни дети, ни родители ее всерьез не воспринимают. Направить же непослушных учеников на принудительное посещение специалистов невозможно. «В итоге учителям, директору, завучу остаются только уговоры, беседы с родителями, если они готовы идти на контакт, ну и обычная воспитательная работа», – констатировал педагог.

Что же касается неуспеваемости, отчисления за которую так боятся родители, собеседник обращал внимание на то, что проблема эта не только школьная, но и семейная. «У нас в стране сейчас очень слабое ощущение ценности образования. Мотивация детей к учебе очень зависит от влияния родителей, от того, как они настроены, готовы ли сотрудничать со школой. Так что ответственность за успеваемость лежит не только на школе, но также на родителях и самих детях», – пояснял учитель.

Условия для осуществления образовательного процесса обязана создавать школа, на то есть образовательные стандарты, санитарные нормы и прочее. Если ребенок отстает от программы, слабо успевает, то учителя должны с ним заниматься, на это составляются отдельные планы, назначаются дополнительные занятия-консультации. Если родители считают, что их ребенку занижают оценки, они могут потребовать объяснений. По словам нашего собеседника, сейчас многие так и делают, правда, не все остаются довольны результатом, особенно если он действительно не в пользу ребенка.

Другого мнения о подзаконном акте

минобраза придерживалась на тот момент учитель физики, тоже попросившая не афишировать ее имя в прессе. Она считала, что опасения, высказываемые родителями старшеклассников, вполне обоснованны. Дело в том, что механизм исключения из школы за дисциплинарные нарушения существовал и раньше. И прежний механизм был гораздо сложнее нового. Да и применялся он редко. К вопросу об исключении из школы подключали комиссии по делам несовершеннолетних, городские и районные организаций образования. Министерство же хотело отдать вопрос в ведение только школьной администрации.

«Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений должны быть у каждой школы. О составах этих организаций родители волнуются не зря. Согласно новому закону об образовании в комиссии должны входить учителя, родители и сами школьники. Причем в законе говорится об их равной составляющей. Но все мы с вами знаем, как создаются у нас общественные советы, палаты, комиссии. «Полезные» руководству школы ученики, папы и мамы найдутся всегда», – объясняла собеседница.

Но не успели учителя порадоваться, а родители огорчиться, как суровый подзаконный акт завернули. Вместо него на обсуждение вывесили более мягкий вариант – «Порядок применения к обучающемуся и снятия с обучающегося мер дисциплинарного взыскания». Такие выражения, как «грубый дисциплинарный проступок» и «аморальный проступок», так беспокоившие родителей, оттуда убрали. Нет там и пункта о «недопустимости появления на территории образовательной организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». И вообще этот приказ толком ничего не конкретизирует.

В нем тоже упоминается о замечании, выговоре и отчислении. О пятнадцатилетнем возрасте и письменном объяснении малолетнего нарушителя. Также отмечается, что все меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава школы, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов учебного заведения. В документе отмечается, что при выборе меры дисциплинарного взыскания должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся и советов родителей. Отчисление грозит только злостным нарушителям, то есть тем, кто не в ладах с дисциплиной постоянно. Решение об оставлении школы принимается с учетом мнения родителей школьника и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних. В новом документе, в отличие от того, что вызвал столько шума, отмечается, что в течение месяца после отчисления орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, и родители ученика должны устроить его в новую школу.

Мы решили выяснить, о чем же идет речь в школьных уставах и что там можно нарушить. Оказалось, не всё так просто. Свой устав имеется сегодня у каждого учебного заведения. Документы эти должны вывешиваться на сайтах школ в свободном доступе. Мы изучили сайты саратовских школ и выяснили, что далеко не все учебные заведения соблюдают это требование. Так что, думается, не все родители и ученики знакомы с документами, за нарушение которых можно вылететь из школы.

Для примера приведем выдержки из устава школы № 66. «Исключение обучающегося из учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников учреждения, а также нормальное функционирование учреждения». Главный школьный документ обязывает учеников: выполнять устав, добросовестно учиться, бережно относиться к имуществу учреждения, уважать честь и достоинство других обучающихся и работников, выполнять требования работников учреждения в части, отнесенной уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции, соблюдать правила поведения обучающихся. Устав запрещает: приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества, использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам, применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства, производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих, а также пропускать занятия без уважительной причины.

Меры дисциплинарного взыскания у братьев-славян такие же: замечание, выговор и отчисление. Для последней там тоже требуется согласование с родительским комитетом, советом школы и комиссией по делам несовершеннолетних. Однако дети, отчисленные из одной белорусской школы, в новую не направляются. Дорога их лежит на курсы по получению профессии. Чтобы вылететь из школы, достаточно не выполнять требования, которые предъявляются к учащимся в уставе учебного заведения. Справедливости ради стоит отметить, что требования эти школьники нарушают, даже не задумываясь. Например, устав одной из школ обязует учеников «старательно учиться, заботиться о чести класса, школы, поддерживать ее традиции», другой – запрещает «носить одежду, не соответствующую общепринятым нормам» (что это за нормы, не объясняется), третьей – не рекомендует «приносить в школу вещи, которые не имеют отношения к учебно-воспитательному процессу» (какие именно вещи, тоже не уточняется).

Как привлекают военнослужащих к дисциплинарной ответственности?

Просмотров: 10 504

Консультирует старший военный прокурор организационного управления Главной военной прокуратуры полковник юстиции Евгений СТРЕЖНЕВ.

Не могли бы вы рассказать, какие существуют основания для привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности? Что является дисциплинарным проступком, а что – нет?

Сержант Сергей ПЕТРОВ.

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76– ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – закон), военнослужащий в зависимости от характера и тяжести совершённого им правонарушения может быть привлечён к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в соответствии с законом и другими федеральными законами.
Основания привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности приведены в статье 28.2 закона, согласно которой военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечёт за собой уголовной или административной ответственности.
В законе сформулированы иные условия, при соблюдении которых военнослужащий может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. К таковым относятся установление вины военнослужащего в дисциплинарном проступке, при этом противоправное действие (бездействие) может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности. Вина военнослужащего должна быть в определённом законом порядке доказана и установлена решением командира или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда с учётом того, что неустранимые сомнения в виновности военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу.

Ряд дисциплинарных проступков отнесён к грубым, рассмотрение материалов о них отнесено к компетенции военных судов

Законодателем также определён период, в течение которого может наступить дисциплинарная ответственность. По истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении в отношении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, уголовного дела или прекращения в отношении него уголовного дела, но при наличии в его действии (бездействии) признаков дисциплинарного проступка, военнослужащий не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
Основания и порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности, установленные законом, распространяются на военнослужащих, отбывающих наказание в виде содержания в дисциплинарной воинской части, если иное не установлено Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации.
Законом (статья 28.3) предусмотрен ряд обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность военнослужащего.
Не является дисциплинарным проступком действие (бездействие), совершённое во исполнение обязательного для военнослужащего приказа или распоряжения командира, в состоянии необходимой обороны, при задержании лица, совершившего преступление, в состоянии крайней необходимости, при обоснованном риске для достижения общественно полезной цели, в результате физического принуждения, если вследствие такого принуждения военнослужащий не мог руководить своими действиями (бездействием).
Не допускается привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия события дисциплинарного проступка, если его действие (бездействие) не является противоправным или виновным либо совершено вследствие хронического психического расстройства, временного психического расстройства, слабоумия или иного болезненного состояния психики, повторно за один и тот же дисциплинарный проступок, а также в случае исключения его из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы.
В соответствии с Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации к дисциплинарной ответственности военнослужащий привлекается не только за дисциплинарные проступки, но и в случаях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, – за административные правонарушения. При этом к военнослужащим не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, исправительных работ, а к сержантам, старшинам, солдатам и матросам, проходящим военную службу по призыву, к курсантам военных образовательных организаций до заключения с ними контракта о прохождении военной службы также в виде административного штрафа.
Характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность, учитываются при назначении дисциплинарного взыскания.
В этой связи ряд дисциплинарных проступков по своему характеру отнесён к грубым, рассмотрение материалов о них отнесено к компетенции военных судов.
Согласно приложению № 7 к Дисциплинарному уставу Вооружённых Сил Российской Федерации к таковым, в частности, отнесены: нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими, самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из расположения воинской части или с корабля на берег, при назначении, переводе, а также из командировки, отпуска или медицинской организации, уклонение от исполнения обязанностей военной службы и т.п.

Дисциплинарная ответственность административных государственных служащих

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является исполнение административным государственным служащим дисциплинарного проступка.

Уполномоченное лицо может наложить дисциплинарное взыскание, предусмотренное Законом об административном государственном служащем, за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное наказание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, а также степени вины лица, его совершившего.

При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются:

1) содержание и характер правонарушения;

2) обстоятельства совершения правонарушения (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего;

3) негативные последствия, которые повлекло или могло повлечь совершенное преступление;

4) предыдущее поведение лица, его совершившего;

5) опыт работы в соответствующей сфере;

6) иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего.

Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий:

• уведомление;
• выговор;
• строгий выговор;
• уведомление о ненадлежащем исполнении;
• понижение должности;
• увольнение.

Порядок назначения дисциплинарного взыскания

Уполномоченное лицо принимает следующие решения:

1) налагает соответствующее административное взыскание;

2) направляет материалы для дополнительного служебного расследования в сроки назначения наказания:

3) не налагает административного взыскания.

Материалы дополнительного служебного расследования рассматриваются комиссией в составе других сотрудников.

Лицо, подлежащее наказанию, извещается о наложенном дисциплинарном взыскании кадровой службой (кадровой службой) соответствующего государственного органа в течение трех рабочих дней со дня выдачи акта о наложении взыскания с письменным подтверждением его получения. В случае, если лицо, подлежащее наказанию, отказывается подтвердить получение действия, об этом делается соответствующая отметка в акте о назначении наказания или составляется иной акт.

Если лицо, подлежащее наказанию, невозможно ознакомить с актом о наложении наказания, кадровая служба (кадровая служба) направляет ему копию акта заказным письмом.

Назначенное дисциплинарное взыскание может быть объявлено административному государственному служащему на заседании соответствующего государственного органа, его подразделения или в присутствии сотрудников, определенных уполномоченным лицом, наложившим это наказание.

Если по результатам служебного расследования будет установлено, что административный государственный служащий совершил действия, имеющие возможные признаки уголовного или административного правонарушения, уполномоченное лицо незамедлительно передает полученные материалы в правоохранительные или иные органы. тела.

В случаях, когда правоохранительные органы прекращают уголовное дело в отношении государственного служащего, они могут направить материалы дела в уполномоченный орган, если в его действиях есть признаки дисциплинарного проступка.

Дисциплинарные наказания налагаются приказом, указанием уполномоченного лица.

В акте о наложении дисциплинарного взыскания указываются лицо, на которое наложено наказание, правонарушение, за которое наложено наказание, и вид взыскания.

Служба кадров (Управление кадров) направляет акт о наложении дисциплинарного взыскания непосредственному руководителю структурного подразделения административного государственного служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, и руководству государственного органа для ознакомления.

Информация и акты о дисциплинарных взысканиях, которые не были отозваны, подлежат регистрации кадровой службой (отделом кадров) государственного учреждения путем внесения записи в послужной список работника.

Информация о дисциплинарных взысканиях, наложенных уполномоченным лицом на сотрудников, допустивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, подлежат обязательному представлению кадровой службой (отделом кадров) в уполномоченный орган по правовой статистике и специальной отчетности.

Гарантия прав административных государственных служащих при привлечении к дисциплинарной ответственности

У административного государственного служащего, подлежащего дисциплинарному взысканию за правонарушение, может быть представитель.

Запрещается подавать жалобу уполномоченному лицу, действия которого обжалуются.

Обжалование постановления о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнения.

ФОРМЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Реферат

Действующее законодательство, а именно Закон №. 95/2006 о реформе здравоохранения в области врачебной халатности предусматривает, что медицинский персонал может нести ответственность в следующих формах: дисциплинарная ответственность, административная ответственность, гражданская ответственность и уголовная ответственность.

Каждая форма юридической ответственности имеет свои особенности, аспекты, которые обнаруживаются в основном в процессуальных правилах. Однако различия между различными юридическими формами ответственности проявляются не только в процессуальных правилах, но и в их последствиях и последствиях.

Необходимо знать, каков порядок привлечения к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности. В дополнение к дифференциации, определяемой последствиями, которые могут возникнуть в результате различных форм юридической ответственности, важно знать компетентные органы для дальнейшего расследования дела и решения, которые различные государственные учреждения могут принять в отношении медицинского персонала.

В зависимости от типа юридической ответственности у властей есть специализированные полномочия. Если Дисциплинарный комитет встречается в Коллегии врачей, он не может вмешиваться в дела, находящиеся в ведении комитета по мониторингу и компетенции по делам о халатности. Последние два комитета не могут напрямую вмешиваться в правовую оценку гражданских или уголовных дел, поскольку никакие органы уголовного расследования не могут вмешиваться в строго гражданские дела. Следовательно, крайне важно знать компетентные учреждения.

Ключевые слова: юридическая ответственность медицинского персонала, формы юридической ответственности медицинского персонала, порядок ответственности медицинского персонала

Действующее законодательство, соответственно Закон №. 95/2006 в отношении реформы здравоохранения, регулирует в области врачебной халатности, что медицинский персонал может быть привлечен к ответственности в следующих формах:

– Дисциплинарная – процедура, которая проводится в Коллегии врачей и включает анализ жалобы на врачебная халатность со стороны специальных комитетов, созданных для этого Колледжем;

– Административная – процедура, которая проводится путем анализа жалобы о врачебной халатности Комитетом по надзору и профессиональным вопросам для случаев халатности, созданным в органах общественного здравоохранения каждого округа и в Бухаресте;

– Гражданский – процедура, предусматривающая подачу гражданского иска, основанного на принципах ответственности за проступок, в суд;

– Уголовный – процедура, которая включает в себя подачу уголовной жалобы в отношении стандартов, регулируемых Уголовным кодексом в отношении правонарушений в отношении заинтересованного лица или в связи со службой.

Каждая форма ответственности имеет свои специфические последствия, как мы покажем ниже.

1. Что касается дисциплинарной формы, закон предусматривает, что врач несет дисциплинарную ответственность за несоблюдение законов и правил медицинской профессии, Кодекса медицинской деонтологии, правил добросовестной профессиональной практики и за любые действия, совершенные в связи с профессией, которые могут нанести вред чести и престижу профессии (врачебная халатность также, поскольку врачебная халатность является профессиональной ошибкой, совершенной в медицинской или медико-фармацевтической сфере, которая нанесла ущерб пациенту) [ 1 ].

Жалоба на врача направляется в колледж, в который он входит, и, если врач является гражданином государства-члена Европейского Союза, государства Европейской экономической зоны или Швейцарской Конфедерации, жалоба подается в колледж. внутри доктор осуществляет свою деятельность.

Дисциплинарный совет организован и функционирует в каждом территориальном колледже, независимо от руководства колледжа, и состоит из трех членов, которые анализируют правонарушения, совершенные врачами, зачисленными в этот территориальный колледж.Высшая дисциплинарная комиссия организована и действует на базе Колледжа врачей в Румынии, независима от руководства колледжа, состоит из пяти членов и анализирует апелляции на решения территориальных дисциплинарных комиссий.

После расследования дела Дисциплинарная комиссия выносит решение, которое сообщается уполномоченному врачу, лицу, подавшему жалобу, Министерству здравоохранения, исполнительной власти и лицу, с которым у санкционированного врача заключен трудовой договор.В течение 15 дней с момента сообщения о решении лицо, подпадающее под санкции, лицо, подавшее жалобу, Министерство здравоохранения, президент территориальной коллегии или президент Медицинского колледжа Румынии могут обжаловать решение дисциплинарной комиссии. . В течение 15 дней с момента уведомления уполномоченный врач может обжаловать решение Высшей комиссии в кассационном порядке в административном отделении суда, в юрисдикции которого он работает, на решение о том, что к врачу не были применены санкции, поскольку это не форма для обжалования.

Обратите внимание, что дисциплинарное взыскание может быть возбуждено в течение 6 месяцев с даты совершения деяния или со дня, когда стало известно о причинении вреда, и дисциплинарная процедура не препятствует гражданским, уголовным или административным процедурам.

Что касается санкций в отношении врача, то это могут быть: а) выговор; б) предупреждение; в) порицание; г) штраф от 100 до 1.500 леев; д) запрет на занятие определенной медицинской деятельностью или лечением на срок от одного месяца до одного года; f) прекращение членства в Коллегии врачей Румынии.

Лишение членства Коллегии врачей в Румынии определяется окончательным решением судов при вынесении решения о запрете профессии, а в отношении других санкций врачу, на которого были приняты санкции, может быть приказано проводить учебные курсы или медицинское образование. другие формы обучения.

Кроме того, санкции, указанные в буквах а) -г), должны быть отправлены в течение 6 месяцев с даты их исполнения, а санкции, указанные в букве е), в течение одного года после истечения срока действия запрета.В случае санкции, предусмотренной в подпункте f), врач может подать новое заявление о восстановлении членства по истечении срока, установленного окончательным решением, или через два года с даты санкции дисциплинарных комитетов.

Следует отметить, что эти дисциплинарные комиссии не могли распоряжаться о возмещении ущерба, а это означает, что их юрисдикция ограничена и специализирована.

2. Комитет по мониторингу и профессиональной деятельности по делам о халатности – это комиссия при органах общественного здравоохранения каждого округа и в Бухаресте, и основным видом деятельности является рассмотрение дел о халатности в ситуациях, которые рассматривались до него [ 2 ].

Комитет может быть уведомлен лицом или, в соответствующих случаях, законным представителем, которое считается жертвой злоупотребления служебным положением, совершенного при осуществлении деятельности по профилактике, диагностике и лечению, или наследниками умершего лица в качестве в результате злоупотребления служебным положением, связанного с профилактическими, диагностическими и лечебными мероприятиями.

По заявлению лица, Комиссия по мониторингу назначает путем жеребьевки из национального списка экспертов группу экспертов или эксперта, который имеет, по крайней мере, такую ​​же степень профессиональных и педагогических навыков, как заявленное лицо, в соответствии с сложность дела, кто составит отчет по делу.В течение 30 дней привлеченные эксперты составят отчет по делу и представят его в Комиссию, и Комитет принимает решение по делу в течение трех месяцев с даты обращения лица.

После отчета экспертов, назначенных Комиссией, будет вынесено решение относительно того, был ли это случай врачебной халатности. Решение должно быть доведено до сведения всех заинтересованных сторон, включая страховщика, в течение 5 рабочих дней. Если страховщик или какая-либо сторона не согласны с решением Комиссии, они могут обжаловать его в компетентном суде в течение 15 дней с момента уведомления о решении.

Следует отметить, что вся процедура рассмотрения дел о злоупотреблении служебным положением до начала рассмотрения дела в суде является конфиденциальной. Таким образом, все данные, относящиеся к сторонам, вызванным медицинскими экспертами, стадии экспертизы, подпадают под действие принципа конфиденциальности; следовательно, возникает невозможность передачи информации о деле третьим лицам.

Если Комиссия определяет, что это ситуация злоупотребления служебным положением, суд может приказать ответственному лицу возместить убытки, что означает, что Комиссия не может выносить решение по требованию, а только в отношении наличия или отсутствия дела о халатности.Следовательно, существует особая ограниченная компетенция, как в случае дисциплинарных комитетов. Однако компенсация может быть определена полюбовно, если существует явная гражданская ответственность застрахованного (медицинского персонала). Но, если застрахованный (медицинский персонал), страховщик и потерпевший не пришли к соглашению о вине застрахованного, размер и способ выплаты ущерба, причиненного злоупотреблением служебным положением, компенсация должна быть определена судом. .

3. Форма гражданской ответственности, основы которой основаны на принципах ответственности за проступок, требует доказательства следующих обязательных элементов: вина, вины, травмы и причинной связи между виной и травмой [ 3 ].Если отсутствует один элемент, то нет возможности издания постановления. Чтобы доказать наличие четырех элементов, суд должен проанализировать доказательства (документы, свидетели, допрос и экспертизу), чтобы выдать, есть или нет дело о врачебной халатности.

В настоящее время не существует специальной процедуры рассмотрения дел о врачебной халатности. Таким образом, производство в суде, которым может быть судебный орган (если заявка имеет стоимость до 200000 леев) или Высокий суд (если заявка имеет стоимость более 200000 леев), находится в зоне ответственности ответчика. место жительства, судебная власть или Высокий суд, откуда было совершено деяние или причинен ущерб, является обычным.

Ответственность за проступок основывается на правилах, регулируемых Гражданским кодексом, предусмотренными в ст. 1357, что тот, кто причиняет вред другому в результате противоправного деяния, совершенного с чувством вины, обязан исправить автора, отвечая на малейшую вину, связанную с причинением вреда.

Что касается вины, он заявляет, что при оценке вины будут приниматься во внимание обстоятельства, при которых был причинен ущерб, и, где это уместно, что травма была причинена профессионалом в деловой операции, лицом, ответственным только за свои действия. совершено умышленно или по неосторожности.

В отношении противоправного деяния или вины правовые нормы рассматривают такое деяние как ситуацию, которая нарушает общественный порядок, мораль или законы, а также ущерб, причиненный, когда он затрагивает права или интересы другого лица.

По этим гражданским делам суд выносит постановление. Решение суда может быть обжаловано в вышестоящем суде, и суд может принять решение о возмещении ущерба и дополнительных штрафах, таких как лишение членства Коллегии врачей в Румынии.

4. Что касается уголовной ответственности, необходимо учитывать условия, установленные Уголовным кодексом в отношении одного или нескольких преступлений [ 4 ]. Что касается, например, физической травмы, необходимо совершить действие, которое привело к инвалидности, травмам или нанесло вред здоровью человека, которому потребовалось более 90 дней лечения, эстетической и необратимой травмы, аборта или создания опасности для жизни человека. Каждое правонарушение представляет собой определенные элементы, которые необходимо соблюдать точно так, как они регламентированы.Как и в случае гражданской ответственности, когда отсутствует элемент правонарушения, предполагаемая виновность не может быть привлечена к юридической ответственности. Хотя доказательства в гражданском и уголовном судопроизводстве в принципе схожи (документы, свидетели, слушания, экспертиза), существует разница в том, какие шаги необходимо предпринять при работе с доказательствами.

Процедура привлечения к уголовной ответственности медицинского персонала требует подачи заявления о возбуждении уголовного дела, которое направляется в органы, которые обычно проводят расследование или судебное преследование.После подачи заявления о возбуждении уголовного дела начнется стадия расследования и уголовного преследования; этап, который фактически требует сбора доказательств для установления наличия или отсутствия правонарушения. Таким образом, стороны заслушиваются, собраны все необходимые документы, проводится экспертиза или другие доказательства, необходимые или полезные для исследования. Эта стадия заканчивается изданием постановления компетентного прокурора о привлечении к ответственности медицинского персонала в связи с совершением уголовного преступления или прекращением уголовного преследования в отношении медицинского персонала.Каким бы ни было решение, оно может быть подвергнуто нападению в присутствии строгого прокурора, а затем в компетентном суде. Если суд оставит в силе решение о прекращении уголовного преследования, решение суда не может быть обжаловано в вышестоящей судебной инстанции. Если суд считает, что медицинский персонал виновен в совершении уголовного преступления, его решение может быть обжаловано в вышестоящий суд, который после этого вынесет решение, которое не может быть обжаловано.

В заключение следует отметить, что выбор следования процессу административной, гражданской или уголовной формы, каждый из которых имеет свои специфические последствия, не блокирует возможность одновременного запуска одной или нескольких процедур.Например, если перед Коллегией врачей подано заявление о привлечении к дисциплинарной ответственности, это не означает, что гражданский суд или уголовная жалоба не может быть возбуждена против медицинского персонала, признанного виновным. Кроме того, возбуждение гражданского или административного производства не препятствует привлечению к уголовной ответственности путем подачи жалобы о возбуждении уголовного дела. Однако из этого правила есть исключения из-за расследования уголовного преступления, которые могут сдерживать гражданский иск, в том смысле, что гражданский иск будет приостановлен до тех пор, пока не будет вынесено судебное решение по уголовному расследованию, и если суд уже вынес решение. какой-то аспект дела о халатности, другой суд не может рассматривать те же вопросы.Например, мы можем указать, что если суд выносит решение, устанавливающее определенные убытки, то другой суд не может игнорировать вопрос, который уже рассматривался предыдущим судом (говоря о res judicata). Однако гражданский суд не связан положениями уголовного закона или окончательным приговором об оправдании или прекращении уголовного производства в отношении ущерба или вины виновного.

Ущерб будет покрыт страховщиком в пределах страховой суммы, и если ущерб превышает страховую сумму, потерпевшая сторона (или лицо, подавшее заявление) может потребовать возмещения ущерба от виновного (медицинский персонал). ) и / или от лица, несущего гражданскую ответственность (e.грамм. больница, в которой работал медицинский персонал, признанный виновным) в части разницы до их полного выздоровления.

Когда отказываться от прогрессивной дисциплины

Многие компании практикуют прогрессивную дисциплину для исправления плохого поведения сотрудников: устное предупреждение, письменное предупреждение, а затем последнее письменное предупреждение – обычные шаги. Использование прогрессивной дисциплины может помочь работодателям продемонстрировать, что они справедливо относятся к сотрудникам, и может помочь им отклонить иски о дискриминации и возмездии.

Но бывают случаи, когда сотрудника лучше уволить на месте.Вот как определить, следует ли – и когда – отказываться от прогрессивной дисциплины и сразу переходить к завершению.

Компания может нести ответственность, если работник, совершивший серьезные проступки, остается на работе – и причиняет кому-либо вред или повреждает имущество, – сказал Джеральд Хэтэуэй, поверенный компании Дринкер Биддл из Нью-Йорка. Даже объединенные в профсоюзы работодатели с коллективными договорами, требующими прогрессивной дисциплины, могут быстро уволить сотрудников.

Причины быстрого увольнения

Хэтэуэй сказал, что во многих коллективных договорах перечислены причины для немедленного расторжения.Эти причины являются полезными руководящими принципами для всех работодателей, использующих прогрессивную дисциплину:

• Драки.
• Нападение.
• Кража ни у кого, независимо от суммы.
• Серьезное неповиновение, например отказ от прямого заказа на работу.
• Нечестность.
• Умышленное уничтожение имущества.
• Находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
• Фальсификация записей.

Каковы риски ответственности? Предположим, работодатель знал, что сотрудник вел машину на работе, находясь под воздействием алкоголя, но все же разрешил человеку сидеть за рулем на работе, пока она продвигалась по этапам прогрессивной дисциплины.Если рабочий снова водил машину в нетрезвом виде, работодатель мог нести ответственность за последующую аварию, в которой другие были ранены или погибли.

Когда речь идет о безопасности, имеет смысл сразу перейти к увольнению, сказала Валери Ферриер, поверенный FordHarrison в Нью-Йорке. Это может включать случаи, когда сотрудники представляют угрозу для себя или других, например, из-за преследования. Она добавила, что немедленное увольнение может потребоваться, если сотрудник участвовал в преступной деятельности.

Сотрудник может быть отстранен или уволен из-за ареста, если поведение, за которое он был арестован, имеет отношение к его или ее работе и делает человека непригодным для этой должности, например, когда водитель школьного автобуса арестован за вождение в состоянии алкогольного опьянения.Но если водитель автобуса был арестован за мелкое хулиганство, обвинение вряд ли будет считаться связанным с работой и не будет указывать на значительный вероятный риск для безопасности других лиц. Следовательно, у работодателя может не быть оправданной защиты для принятия каких-либо действий по найму против человека из-за ареста.

[Вопросы и ответы по персоналу только для членов SHRM: Сотрудник был арестован. Могу я спросить о характере нарушения? Какие действия я могу или должен предпринять, чтобы защитить других моих сотрудников? ]

Сексуальные домогательства и нечестное поведение, которые подрывают способность работодателя доверять работнику, также могут побудить работодателя немедленно уволить работника, отметила Дженис Дублер, адвокат Ogletree Deakins в Филадельфии и Черри-Хилл, штат Нью-Йорк.J. «Также могут быть случаи, когда работник настолько плохо работает, что работодатель знает, что работник не сможет быть реабилитирован, поэтому имеет смысл сразу перейти к увольнению», – добавила она.

«Также могут быть случаи, когда работник настолько плохо работает, что работодатель знает, что работник не сможет быть реабилитирован, поэтому имеет смысл сразу перейти к увольнению».

Прогрессивная дисциплина также может быть пропущена при увольнении служащего, находящегося на испытательном сроке, и за такие вопиющие проступки на работе, как рисование расистских граффити, посещение порнографических веб-сайтов или вождение служебного автомобиля в стриптиз-клуб, отметил ДеДе Черч, директор DeDe Church & Associates в Остин, Техас.

Решения о расторжении контракта по своей сути зависят от фактов, сказала Камилла Олсон, поверенный Сейфарта Шоу в Чикаго, Лос-Анджелесе и Сан-Франциско.

Соображения политики

Хотя история использования прогрессивной дисциплины полезна работодателям, защищающим себя от случаев дискриминации, это не серебряная пуля. Иногда руководители не следуют политике прогрессивной дисциплины, часто потому, что они хотят поддерживать позитивные рабочие отношения с сотрудником.«К тому времени, когда они дойдут до того, чтобы дать первое предупреждение, они закончили с сотрудником и знают, что сотрудник не может добиться успеха, и они просто хотят перейти к увольнению», – заявил Дублер.

В других случаях менеджеры слишком жестко применяют политику прогрессивной дисциплины и устно предупреждают о серьезных проступках, когда увольнение более уместно.

Но в целом менеджеры быстрее завершают работу, чем раньше, по словам Кристин Уолтерс, J.D., SHRM-SCP, независимого консультанта компании FiveL Company в Вестминстере, штат Мэриленд.«Расходы на душу населения и потребности в производстве продолжают расти», – сказала она. «Эти расходы и давление могут затруднить поиск времени для обучения, консультирования и исправления сотрудников».

Политика работодателя должна разъяснять, что прогрессивная дисциплина предназначена только для ознакомления, и работодатель оставляет за собой право сразу перейти к увольнению в любое время по своему собственному усмотрению, добавил Дюблер. В хорошо написанном справочнике будут перечислены нарушения, которые могут привести к немедленному увольнению с сохранением общего статуса занятости по желанию.

«Но даже когда в политике все сказано правильно, сотрудники часто указывают на неспособность пройти все этапы и следовать прогрессивной дисциплине как свидетельство несправедливого обращения или как предлог для дискриминации», – сказала она.

Законы и ответственность | Контроль за алкогольными напитками

Введение

Как лицо, работающее в лицензированном бизнесе, к вам относится ряд прав, обязанностей и обязательств.

Права – это действия, которые вы можете выбрать для ответственного ведения своего бизнеса.Многие из них указаны в законе (например, Кодекс бизнеса и профессий и Правительственный кодекс). Например, вы имеете право отказаться от обслуживания, если кто-то не предъявит вам надлежащие документы.

Обязанности – это действия, которые вы должны предпринять при определенных обстоятельствах. Опять же, многие из них прописаны в законе.

Ответственность возникает, когда вы несете ответственность за травмы и ущерб, которые либо причинены вашим покровителям, либо вызваны ими.Некоторые формы ответственности указаны в законе – это известно как установленная законом ответственность. Другие формы развиваются через общее право – набор принципов, которые определяют возложение ответственности в каждом конкретном случае.

Этот тренинг разработан, чтобы дать вам навыки и знания, которые помогут вам избежать нарушения закона и снизить риск ответственности.

Лицензиаты, как правило, несут ответственность за всю деятельность, осуществляемую в лицензируемом бизнесе, и за действия своих агентов / сотрудников.

Стандарты работы в розничной торговле (типы лицензий 20 и 21)

К заведениям, не имеющим лицензии на продажу, применяются следующие требования:

• По требованию правоохранительных органов – видная, постоянная табличка (и) с надписью «ЗАПРЕЩАЕТСЯ НАХОДИТЬСЯ НА ИЛИ ПЕРЕД ЭТИМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ».
• По требованию правоохранительных органов – видная, постоянная табличка (и) с надписью «В ЭТИХ ПОМЕЩЕНИЯХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ОТКРЫВАТЬ КОНТЕЙНЕРЫ ДЛЯ СПИРТНЫХ НАПИТКОВ».
• Снаружи помещения, включая прилегающие общественные тротуары и парковки, находящиеся под контролем лицензиата, должны быть освещены в темное время суток, когда помещения открыты для работы.
• Подстилка должна вывозиться из помещения ежедневно и подметаться еженедельно, включая прилегающие общественные тротуары и парковки под контролем лицензиата
• Граффити должны быть удалены из помещений и парковок под контролем лицензиата в течение 3 дней
• Не более 2/3 окон и дверей должны содержать рекламу или знаки
• По запросу правоохранительных органов – никаких входящих звонков на телефоны-автоматы
• В случае проката или продажи вредных материалов (видео для взрослых) лицензиат должен создать зону с пометкой «Только для взрослых».
• Хранить копию операционных стандартов в помещении для ознакомления широкой публикой

Нежелательные условия (все типы лицензий)

Получив уведомление от ABC, лицензиаты должны принять разумные меры для исправления нежелательных условий, которые представляют собой неудобства, в лицензированных помещениях или в них, а также на примыкающих к тротуарам на расстоянии до 20 футов от помещений в течение разумного периода времени.

Ниже приводится список нежелательных условий:

• Нарушая покой
• Бродяжничество
• Распитие или алкоголь в общественных местах
• Мочеиспускание
• Преследование прохожих
• Активность лекарственного средства
• Громкая музыка
• Проституция
• Непристойное поведение
• Азартные игры

Виды ответственности

Ответственность возникает, когда вы несете ответственность за телесные повреждения и ущерб, причиненный – вашим покровителям или причиненный ими.Сюда могут входить травмы и / или повреждения в результате таких вещей, как поскользнуться и упасть, драки или наезды в нетрезвом виде.

Ответственность лицензиатов и их сотрудников подпадает под три области права: уголовное, административное и гражданское. Одна ситуация, которая потенциально может повлечь за собой все три вида ответственности, – это продажа алкоголя несовершеннолетнему.

Административное наказание Гражданский

Вид ответственности	Арена	Штраф
Уголовный	Суд	Штраф, общественные работы, тюрьма
Административное наказание
ABC	Иск	Денежное решение

Уголовная ответственность (против продавца)

• Индивидуальный продавец, привлеченный к ответственности за преступление, обнаруженный сотрудником правоохранительных органов
• Пенальти
  • штраф
  • общественные работы
  • тюрьма
• См. ABC-608 (Краткое изложение общих законов ABC)

Административная ответственность (перед лицензиатом)

• Штрафы варьируются от 750 до 20 000 долларов
• Приостановление действия лицензии
• Отзыв лицензии
• Лицензиат может принять рекомендацию о наложении штрафа или запросить слушание
• Штрафы определяются в индивидуальном порядке
• Вид нарушения, обстоятельства дела и прошлые записи лицензиата приняты во внимание
• Административная дисциплина защищает общественное благосостояние и нравственность

Гражданская ответственность (против вовлеченных лиц)

Гражданская ответственность, установленная законом

Гражданская ответственность относится к потенциальной гражданско-правовой ответственности лицензиатов и их продавца за травмы, причиненные их патронами в состоянии алкогольного опьянения.Раздел 25602.1 Кодекса бизнеса и профессий определяет установленную законом гражданскую ответственность в Калифорнии. Согласно статуту, ответственность существует только в том случае, если покупатель был явно в состоянии алкогольного опьянения и в возрасте до 21 года на момент продажи.

Обязанности по общему праву по уходу

Согласно общему праву, лицензиат обязан проявлять разумную заботу о безопасности своих покровителей. Когда лицензиат проявляет небрежность при проявлении разумной осторожности, потерпевшая сторона может подать иск в суд по общему праву, что может повлечь за собой гражданский ущерб.Следовательно, если продажа алкоголя осуществляется небрежно, ответственность по общему праву может повлечь за собой ответственность , независимо от возраста покупателя .

Неосторожное поведение также может повлечь за собой судебный процесс по общему праву. Безрассудное поведение выходит за рамки простой небрежности. Безрассудное поведение – это когда человек умышленно совершил действие необоснованного характера; проигнорировал риск, о котором знал или должен был знать; и весьма вероятно, что последует вред.Обычно это сопровождается сознательным безразличием к последствиям.

Если продажу алкоголя можно охарактеризовать как безрассудную, потребитель – будь то несовершеннолетний или взрослый – может оправиться от травм, нанесенных самому себе. Или, как минимум, не подавать иск о неправомерной смерти его или ее бенефициарами.

Снижение риска ответственности

Рекомендации по снижению риска ответственности:

• Проведите ответственное продвижение
• Обучение персонала
• Поддерживать укомплектование кадрами
• Имеют письменные правила
• Нанять квалифицированных сотрудников
• Поддержка решений сотрудников

Соответствующие законы

Раздел 25602.1 Деловой и профессиональный кодекс (Подача алкогольных напитков несовершеннолетним в состоянии алкогольного опьянения):

Несмотря на подраздел (b) Раздела 25602, основание для иска может быть предъявлено любым лицом или от имени любого лица, получившего травму или смерть, против любого лица, имеющего лицензию или от которого требуется лицензия, в соответствии с Разделом 23300, или любого лица, уполномоченного со стороны федерального правительства для продажи алкогольных напитков на военной базе или в другом федеральном анклаве, которое продает, обставляет, дает или заставляет продавать, обставлять или раздавать любые алкогольные напитки, а также любое другое лицо, которое продает или вызывает продажу, любой алкогольный напиток любому несовершеннолетнему, явно находящемуся в состоянии алкогольного опьянения, если предоставление, продажа или раздача этого напитка несовершеннолетнему является непосредственной причиной телесных повреждений или смерти, понесенных этим лицом.

Раздел 25658 (а) Кодекс бизнеса и профессий (продажа несовершеннолетнему):

Каждое лицо, которое продает, обставляет, передает или заставляет продать, обставить или раздать любые алкогольные напитки любому лицу в возрасте до 21 года, виновно в правонарушении.

Раздел 25658 (b) Кодекс бизнеса и профессий (покупка / потребление несовершеннолетними):

Любое лицо в возрасте до 21 года, которое покупает алкогольные напитки или потребляет алкогольные напитки в любом месте продажи, виновно в правонарушении.

Раздел 25658.4 (a) Кодекс ведения бизнеса и профессий (Заявление и подтверждение о распродаже алкогольных напитков):

(a) Ни один служащий не должен делать скидку на продажу алкогольных напитков, за исключением случаев, когда служащий под страхом наказания за лжесвидетельство оформит заявление и подтверждение. Заявление и подтверждение должны быть в форме, понятной клерку.

Этот раздел требует, чтобы каждый человек, продающий алкогольные напитки в вашем магазине, прочитал, понял и подписал аффидевит клерка.

Раздел 13202.5 (а) Код транспортного средства (Закон о неиспользовании и утрате):

Лицо в возрасте 13-20 лет, осужденное за преступление, связанное с наркотиками или алкоголем, суд приостанавливает действие его водительских прав на один год или задерживает выдачу на один год.

Федеральное страхование профессиональной ответственности – FEDS Protection

«Мысль о дисциплинарных мерах против меня никогда не приходила мне в голову. Я всегда был очень уверен в своих профессиональных навыках и был совершенно уверен, что мое агентство защитит меня.Я быстро научился другому ».

– Рик Хафенфельд, Лесная служба США

Иногда плохие вещи случаются с хорошими федеральными служащими. Готовы ли вы эмоционально, финансово и юридически защитить себя, если вы стали объектом неблагоприятных административных действий, дисциплинарного производства или гражданского иска? Даже если обвинение безосновательно, это испытание может быть по-настоящему пугающим, и защита себя может быстро истощить ваш банковский счет и нанести личный ущерб вам и вашей семье.

FEDS Protection может облегчить ваши опасения, предоставив вам юридические услуги и защиту от возмещения убытков для защиты от обвинений, вытекающих из вашего положения на федеральном уровне. Все сотрудники имеют право на защиту FEDS, но ваша политика должна вступить в силу до того, как инцидент приведет к заявлению, претензии или иску о применении страхового покрытия.

Офицеры оперативных групп, Уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения, Офицеры военной полиции и Офицеры безопасности Федерального суда имеют право на одинаковую защиту по той же цене.

С защитой FEDS:

Вы назначаете своего личного поверенного для защиты от обвинений, исков и исков, связанных с работой. Политика профессиональной ответственности FEDS предусматривает покрытие (1) административных и дисциплинарных вопросов, (2) судебных исков о личной дееспособности / действий Bivens и (3) уголовных расследований, которым вы можете подвергнуться при выполнении своей работы.

1) Административные и дисциплинарные вопросы.FEDS Protection оплачивает юридическую защиту для любого административного расследования или судебного преследования в связи с любым действием, ошибкой или упущением при оказании профессиональных услуг. Это относится к любому административному расследованию, включая, помимо прочего, OIG, OPR, OSC, Управление инспекции, расследования Конгресса и агентства, А ТАКЖЕ дисциплинарные меры.

2) Иски о личной дееспособности / Bivens Действия. Вам могут предъявить иск. Министерство юстиции может отказать в представлении интересов.Вас могут привлечь к судебной ответственности. FEDS Protection оплачивает юридическую защиту и возмещение убытков, если вам предъявят иск за любое действие, ошибку или упущение, возникшие в связи с вашей работой и объемом работы.

3) Уголовное расследование. Некоторые из наиболее распространенных уголовных расследований с участием федеральных служащих связаны с законами о конфликте интересов, когда умысел не является предварительным условием для доказательства преступления, предполагаемого незаконного присвоения федеральных средств или непреднамеренного разглашения закона о конфиденциальности или другой охраняемой законом информации.FEDS PLI оплачивает юридическую защиту любого уголовного расследования или судебного разбирательства в связи с любым действием, ошибкой или упущением, возникшим в результате оказания вами профессиональных услуг.

Дополнительные преимущества политики включают:

– Всемирное покрытие. Страхование включено для сотрудников, работающих за пределами CONUS или на других международных должностях, без дополнительных затрат.

– Ответственность за трудовую деятельность. Страхование включено для менеджеров и руководителей, сталкивающихся с притеснениями, дискриминацией / EEO, репрессалиями и обвинениями в незаконном увольнении.В отличие от аналогичных политик, политика FEDS не взимает дополнительных премий и не требует от вас приобретения дополнительных подтверждений для требований об ответственности за трудовую деятельность, чтобы защитить вас в случае обвинения в этих обвинениях.

– Консультации по предотвращению убытков. Для предварительной подачи жалобы или других вопросов, выходящих за рамки защиты ответственности полиса, включая вопросы допуска к безопасности, все члены FEDS имеют право на две получасовые консультации с юристом – без дополнительных затрат.Попытки других компаний отразить эту ценную услугу просто несопоставимы.

Прочтите наши ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы получить дополнительную информацию о том, как FEDS Protection сравнивается с другими носителями PLI.

Полную информацию о полисе можно найти в нашем основном страховом полисе FEDS. Информацию о возмещении, указания о праве на участие и формы можно найти здесь.

Регистрация занимает менее 5 минут.

Защита ФРС доступна:

Полис на сумму 1000000 долларов США: 290 долларов США *

Полис на сумму 2 000 000 долларов США: 390 долларов США *

Полис на сумму 3 000 000 долларов США: 490 долларов США *

* Плюс применимые налоги и административные сборы

Возможен вычет из заработной платы, начиная с 12 долларов за период оплаты.

HR-218 / LEOSA Покрытие для сотрудников федеральных правоохранительных органов.

Менеджеры, руководители и сотрудники правоохранительных органов имеют право на возмещение агентством до 50% стоимости страховых взносов PLI.

Вопросы? Нужна помощь?

Обработка ненадлежащего поведения сотрудников

Например, в июне 2016 года сотрудница Bank of America опубликовала на своей странице в Facebook расистскую тираду с ненормативной лексикой.Пост быстро разлетелся.

Тысячи возмущенных пользователей Facebook пожаловались в Bank of America и пригрозили закрыть свои счета в банке. Bank of America справедливо уволил сотрудника.

Есть ограничения на увольнение сотрудников за комментарии, которые могут нанести ущерб репутации организации.

Первая поправка обычно защищает общие жалобы на работу. А Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года защищает работников, которые занимаются «согласованной деятельностью», пытаясь улучшить условия труда.

Это часто интерпретируется как защита групп сотрудников, обсуждающих условия труда в социальных сетях.

Например, недавно суд постановил, что Chipotle нарушила права сотрудника, когда его уволили за публикацию негативного твита о компенсации и последующее распространение петиции.

Опять же, организациям целесообразно проконсультироваться с юрисконсультом при разработке политики поведения вне служебных обязанностей.

В политике должно быть четко прописано различие между простыми разговорами об условиях на рабочем месте и комментариями, наносящими ущерб бизнесу.

Часто полезно иметь доказательства того, что поведение сотрудника во внеурочное время оказало ощутимое влияние на чистую прибыль. Например, в случае с Bank of America, когда клиенты угрожали закрыть счета.

Поведение приводит к тому, что работник не может удовлетворительно выполнять свои обязанности

В некоторых случаях поведение сотрудника вне службы может напрямую повлиять на его производительность на работе. И это дает компаниям повод наказать сотрудника за такое поведение.

Например, если водитель грузовика лишается прав за вождение в нетрезвом виде в свободное от работы время, это, очевидно, влияет на его способность выполнять свою работу.

Это также может относиться к менее очевидным вопросам, таким как подработка.

В некоторых случаях сотрудник может иметь вторую работу, не влияя на его производительность. Но работодатели имеют право наказывать сотрудников за подработку, если это влияет на их посещаемость или производительность.

Работодатели могут также запретить сотрудникам использовать время, ресурсы, собственность или коммерческую тайну компании для побочного бизнеса.

В любом случае политика компании вне служебных обязанностей должна включать политику подработки сотрудников. В нем должно быть четко указано, что приемлемо, а что нет.

Может быть трудно доказать, что внешняя деятельность влияет на производительность. Таким образом, организации должны удостовериться в том, что задокументировали доказательства плохой работы и то, как они связаны с поведением вне службы, прежде чем принимать дисциплинарные меры.

Поведение в свободное от работы время привело к тому, что другие сотрудники (обоснованно) отказались работать с этим сотрудником

Иногда действия, создающие враждебную рабочую среду, происходят в нерабочее время.

Например, сотрудник может делать нежелательные сексуальные домогательства или непристойные комментарии по отношению к другому сотруднику в нерабочее время.

Как указывает Human Resource Executive Online, инциденты такого рода могут создавать риски ответственности для организации, поэтому для организации разумно принять дисциплинарные меры.

Другие примеры могут включать угрозы или клеветнические комментарии в адрес других сотрудников. Он может даже включать крайние политические или социальные взгляды, которые сотрудник опубликовал в Интернете.

Последнее может быть непростым. Работодатели должны уважать свободу слова, но язык вражды, направленный против определенного пола, расы или религиозной группы, может заставить коллег не решиться взаимодействовать с сотрудником и может стать поводом для дисциплинарного взыскания.

HR-эксперт Брэд Стульц рассказал SHRM Online:

«Должен ли сотрудник быть уволен на основании комментария в социальных сетях, действительно зависит от серьезности и контекста, в котором был сделан комментарий.

«Если комментарий был направлен против определенного пола, расы, национальности или религиозной группы, может быть уважительная причина для увольнения.Что касается политической свободы слова, работодатели должны иметь жесткую политику в отношении социальных сетей, в которой излагаются типы заявлений, приемлемых для представления компании ».

Деяние составило тяжкое уголовное преступление

В некоторых штатах есть законы, запрещающие увольнять сотрудников за законную деятельность в нерабочее время.

Это запрещает работодателям увольнять сотрудников из-за разногласий по таким вопросам, как употребление алкоголя, участие в политических демонстрациях или курение.

Что касается незаконной деятельности, то в разных штатах законы различаются.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) указывает, что организация не может уволить кого-либо просто потому, что он был арестован. Но «работодатель может принять решение о приеме на работу на основании поведения, лежащего в основе ареста, если поведение делает человека непригодным для данной должности».

В некоторых штатах действуют законы, запрещающие работодателям увольнять работника, признанного виновным в преступлении, если преступление не связано с их работой.

Так, например, если сотрудник признан виновным в воровстве, и работа этого сотрудника связана с деньгами, работодатель может его уволить. Но если тот же сотрудник был уличен в хулиганстве, у организации может не быть оснований для его увольнения.

Личная ответственность руководителя

Личная ответственность – это когда вы можете лично нести ответственность за гражданский иск. Другими словами, если к вашему работодателю предъявлен иск, вы, как руководитель или менеджер, также можете быть упомянуты в этом иске и обязаны выплатить денежное вознаграждение для удовлетворения иска.

Работодатель, согласно определению Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 29. США. 203 (d) – «любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику». Следовательно, если руководитель имеет право принимать решения или контролирует прием на работу / увольнение, рабочие места и назначения, отработанное время (включая сверхурочные), отпуска, безопасность сотрудников и т. Д., Они считаются действующими в интересах работодатель и может быть привлечен к определенной ответственности за предполагаемое нарушение.

Был сделан вывод о том, что ряд законов возлагает на руководителей персональную ответственность. Они включают, но не ограничиваются:

• FLSA (Закон о справедливых трудовых стандартах)
• FMLA (Закон о семейных и медицинских отпусках)
• COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета)
• HIPAA (Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования)
• ERISA (Закон о пенсионном обеспечении сотрудников)
• OSHA (Управление по охране труда)
• Раздел VII (Закон о гражданских правах 1964 года)

Примеры ответственности

FLSA –
Руководитель может быть привлечен к персональной ответственности за нарушения в отчетах о отработанном времени и расхождения в оплате сверхурочных.Это может быть разное время, от времени стыковки с необходимыми перерывами на обед, до отказа от записи или подтверждения количества отработанных часов свыше 40 за рабочую неделю.

FMLA –
Нарушение прав сотрудника на FMLA. Руководители, которые пытаются воспрепятствовать законному праву работника на отпуск по болезни, могут быть привлечены к ответственности. Это включает дискриминацию или преследование сотрудника, который запросил FMLA, был на FMLA или запросил продление FMLA.

COBRA / HIPAA / ERISA –
Руководители, выступающие в качестве администраторов плана, могут нести ответственность за несоответствия, дискриминационные или денежные, а также за несоблюдение конфиденциальности определенной информации.

OSHA –
Дискриминация или преследование «информаторов» может быть личной ответственностью руководителей.

Раздел VII –
Как правило, Раздел VII не предусматривает индивидуальной ответственности. Однако надзорные органы могут быть названы в результате деликта за такие действия, как «умышленное причинение эмоционального стресса» или в случае сексуального домогательства и, возможно, нападения. Согласно EEOC, эти действия, а также действия по прямому найму или увольнению или косвенные рекомендации таких действий могут быть истолкованы как дискриминация и могут подпадать под иск о деликтном правонарушении, если он может быть связан с:

Какую роль играют правонарушения в отношении личной ответственности руководителя?
Согласно Cornell Law School , «деликт – это действие или бездействие, которое причиняет вред или вред другому лицу и равнозначно гражданскому правонарушению, за которое суды налагают ответственность.В контексте деликтов «вред» описывает посягательство на любое законное право, тогда как «вред» описывает фактический ущерб или ущерб, причиненный физическому лицу ». По сути, деликт – это гражданское правонарушение… проступок одной стороны против другой, который может быть умышленным или непреднамеренным.

Руководители могут возбудить против них деликт за клевету в отношении сотрудника. Если руководитель делает ложное заявление, которое может нанести ущерб репутации сотрудника, против него может быть возбуждено деликтное дело за клевету.Точно так же руководитель может опорочить сотрудника, написав заявления или добавив примечания к файлам сотрудника. Это было бы деликтом клеветы. Чтобы было ясно, клевета – это устное заявление, а клевета – письменное заявление. Клевета и клевета могут быть выполнены просто путем предоставления отрицательного отзыва, что препятствует будущему трудоустройству сотрудника.

Другие формы правонарушений могут включать незаконное тюремное заключение. Это может включать в себя отказ позволить сотруднику уйти во время разговора, например, во время служебной или дисциплинарной проверки; или побои, которые часто сопровождают заявления о сексуальных домогательствах.Это нежелательное прикосновение… каким бы незначительным оно ни было. Это может быть что-то простое, например, похлопывание сотрудника по плечу; или эмоциональный стресс. Если сотрудник чувствует, что к нему приставляют, он может заявить о домогательствах или эмоциональном стрессе.

Как избежать ответственности
Ниже приведены некоторые способы избежать личной ответственности:

• Дисциплина и прекращение в частной обстановке. Другим сотрудникам не нужно слышать, как коллегу наказывают или увольняют.
• Убедитесь, что вы конкретны и правдивы в том, что вы рассказываете сотрудникам и на чем основываете свое решение.
• Сосредоточьтесь на поведении, а не на предполагаемом отношении.
• Разрешить открытое обсуждение. Сотрудникам должно быть разрешено высказывать или подвергать сомнению решения. Они могут не согласиться с результатом, но им следует предоставить возможность поинтересоваться.
• Проявите сочувствие к сотрудникам, которые могут оказаться в трудной ситуации на работе или дома. Будьте готовы выслушать и предложить решения, особенно если они связаны с работой.
• Убедитесь, что ваши политики и практики напрямую связаны с действующими законами и нормативными актами и соответствуют им, а также убедитесь, что эта информация доведена до всех сотрудников.
• Документ, документ, документ! Убедитесь, что вы записываете в письменной форме все относящиеся к делу факты, дату, время и т. Д. Во время разговора с сотрудником. Помните … если этого не было в письменной форме, этого никогда не было.

Bottom Line
Признайте, что как руководитель вы можете нести личную ответственность за действия против сотрудника, намеренные или непреднамеренные. Ведение открытого диалога, проявление заботы о сотрудниках и постоянное информирование о законах и постановлениях, а также о том, какая ваша роль в их одинаковом и последовательном применении, поможет вам не попасть в зал суда.

---

EAF ежемесячно отвечает на сотни звонков по горячей линии и электронных писем. Будем рады ответить на любые интересующие Вас вопросы! Свяжитесь с нами по [электронной почте] или 407.260.6556

Готовы присоединиться? НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ , чтобы присоединиться к нам и получить скидку 10% на НОВЫЕ членские взносы!
Используйте ПРОМО-КОД : NEWMEM2019 в своем заявлении участника (не может использоваться с другими специальными предложениями).