Содержание

К какой категории работников относится диспетчер. Какие профессии относятся к служащим а специалистам

Работающий персонал подразделяется согласно выполняемым функциям. Каковы факторы, влияющие на определение категорийности персонала, какие должности относятся к , а какие к служащим, расскажет эта статья.

Всего существует две категории работников: рабочие и служащие. Ко второй категории относятся:

  • административный персонал;
  • управленцы;
  • инженеры;
  • кадровики.
  • воспитатели всех учреждений;
  • дежурные по предприятиям или организациям;
  • работники кассовых аппаратов или кассиры;
  • медицинские сотрудники;
  • полицейские;
  • работники детективных агентств;
  • секретариат;
  • логисты;
  • таксисты;
  • работники сферы контроля.

Все перечисленные профессии, а также производные от этих должностей, должны иметь соответствующее образование.

О профессиях «государственный и муниципальный служащий»

Госслужащий — кто это?

Рабочий и служащий — эти две профессии отличаются друг от друга, так как одни производит продукцию собственноручно, а второй решает умственные задачи. Служащие часто встречаются в муниципальных образованиях и в иных государственных структурах, они исполняют роль за общим процессом, а не реализовывают свои услуги и не выполняют работу. В своей деятельности они руководствуются государственными нормативами.

В трудовом дне государственного служащего содержится несколько последовательных этапов:

  1. Изучение достоверной информации.
  2. Ведение переписки с организационными структурами.
  3. Способность принимать важные решения.
  4. Обеспечение контроля за работой подчиненных.
  5. Участие в общественных и иного характера мероприятиях.

Для трудовой деятельности в муниципальных образованиях принимаются граждане со специальным образованием, но если позволяет штатное расписание, то можно задействовать лиц с более узкой специализацией. Это могут быть бухгалтеры, юристы, специалисты по ОТ, медики, архитекторы и иные сотрудники. Довольно часто были и остаются востребованными секретари и делопроизводители.

В чем разница между служащим и специалистом

Оказывается, между служащим и специалистом имеется небольшая разница, поэтому эти категории сотрудников не нужно путать:

В самом определении «специалист» заложено довольно емкое понятие. Этот сотрудник должен уметь разбираться в своей сфере деятельности очень хорошо и знать все тонкости, так как за его плечами существует большой опыт работы или его образование позволяет обладать такими знаниями.

После прохождения обучения в вузе, как правило, присваивается «специалист». На должностях специалистов работают многие, а деятельность их по профессиям может быть разной. В структурах организаций существуют разные оценки этим категориям работников: от простого специалиста до ведущего.

Служащий – это сотрудник, трудовая деятельность которого связана с решением умственных задач. Главное его отличие – чтобы он работал на кого-либо, например, был торговым представителем или оказывал услуги по разработке проектно-сметной документации.

Однако в большинстве случаев разницу между специалистом и служащим обнаружить не представляется возможным. К примеру, финансист будет считаться не только специалистом, но и служащим одновременно.

У специалиста имеется социальный статус, и он также выполняет работу в профессиональной сфере. Специалист означает, что сотрудник трудиться по своей профессиональной сфере, а служащим считается работник социальной сферы.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Каждая профессия важна и отличительна. Человек каждой специальности имеет свои обозначенные должностные задачи, размер оплаты труда, характеристику рабочего места, разряды и т. д. На каждом предприятии существует система премирования и наказания, специфичность профессиональной деятельности и т. д.

Квалификационный справочник

Для определения классификации должностей и инструкций существует специальный единый квалификационный справочник. Сокращенно ЕТКС, утвержденный на основании постановления правительства Российской Федерации. Благодаря ему предприятия формируют кадровую деятельность. Согласно содержанию статьи 143 Трудового кодекса РФ, квалификация профессий и обязанностей производится на основании единого тарифно-квалификационного справочника.

Состоит он из двух глав: первая характеризует отраслевой руководящий трудовой состав, вторая – предусмотренные профессии основных на предприятии служащих и рабочих специальностей.

Руководящие и рабочие профессии согласно ЕТКС в сельскохозяйственной отрасли

Классификатор дает исчерпывающий список рабочих профессий в сельском хозяйстве. Сюда входят специальности, которые востребованы в сельскохозяйственной отрасли.


Руководящий состав

В этот список входят такие профессии:

  • Гл. специалист агрономической службы (агроном) предприятия.
  • Гл. агроном-агрохимик на производстве.
  • Гл. специалист аграрной службы (агроном) в сфере защиты растениеводства.
  • Гл. специалист агрономической службы (агроном по изучению почвы).
  • Гл. специалист ветеринарной службы (врач-ветеринар).
  • Гл. специалист зоотехнической службы (зоотехник).
  • Гл. специалист зоотехнической службы в отрасли разведения коней (зоотехник гос. конюшни).
  • Гл. специалист зоотехнической службы – зоотехник ипподрома.
  • Гл. инженер мелиораторской службы.
  • Гл. инженер-механик.
  • Гл. специалист энергетики (инженер-энергетик).
  • Гл. судья в сфере племенного разведения коней.
  • Работник ветеринарной службы – зав. ветаптекой.
  • Работник ветеринарной службы – зав. ветучастком.
  • Зав. на предприятии гаражом.
  • Зав. пунктом заготовки на производстве переработки льна и других лубяных культур.
  • Зав. токсикологической лабораторией.
  • Зав. производственной лабораторией биометода защиты растений.
  • Зав. лабораторией госинспекции по карантину растений и фумигационного отряда.
  • Зав. лабораторией диагностирования и прогноза появления в будущем вредителей и болезней растений.
  • Зав. лабораторией по оценке качества испытываемых сортов Госкомиссии по сортированию селхозкультур.
  • Зав. лабораторией по плем. делу и искусственному методу осеменения.
  • Зав. транспортным отделом.
  • Зав. нефтескладом.
  • Зав. опытным полем.
  • Зав. пограничным пунктом по карантину растений.
  • Зав. пунктом искусственного метода осеменения.
  • Зав. пунктом сигнализации и прогнозов появления вредителей и болезней растений.
  • Зав. мастерской по ремонту.
  • Зав. семеноводческой станцией.
  • Заведующий тех. обменным пунктом.
  • Зав. участка по испытанию сортов.
  • Зав. фитогельминтологической производственной лабораторией.
  • Зав. семенным хранилищем.
  • Начальник мех. отряда.
  • Начальник отдела заготовки.
  • Начальник отдела (участка) производственно-ветеринарного контроля.
  • Начальника отдела тех. эксплуатации автопарка и оборудования сельхозпердприятий.
  • Начальник производственного отдела ипподрома.
  • Начальник станции защиты растениеводства (на уровне субъекта, области и района).
  • Начальник станции тех. обслуживания автопарка, станции тех. обслуживания машиностроительного парка.
  • Начальник животноводческого цеха.
  • Начальник фумигационного отдела.
  • Начальник станции тех. обслуживания машин и оборудования живот-ких ферм, птицефабрики и фермы.
  • Начальник цеха по производству кормов.
  • Начальник цеха по мелиорации земель.
  • Начальник цеха инкубации.
  • Начальник цеха механизирования.
  • Начальник цеха растениеводства.
  • Начальник экспедиции по биозащите растений.
  • Начальник цеха по управлению транспортными перевозками.
  • Управляющий фермой, бригадир.
  • Руководитель КФХ-фермер.


Профессии в сельскохозяйственной отрасли

Если говорить о профессиях в сельскохозяйственной отрасли, то список рабочих профессий и должностей служащих, после руководящего состава, делится на специалистов (лаборанты, механизаторы и т. д.), должности, общие для всех отраслей (весовщик, работник склада и т. д.), должности подраздела с профессиями в сфере растениеводства и животноводства, а также профессии, где не проводится тарификация по разрядам. Список рабочих профессий в строительстве тоже достаточно широк.

Работники сферы вредных профессий

Трудовое право и единый классификатор профессий разделяют отрасли, где руководящий состав, рабочие должности характеризуются как вредное производство и отрасль в целом. Существует список рабочих профессий с вредными условиями труда.

Сферы экономической деятельности, где сотрудники признаются трудовым составом вредных профессий

Вот неполный список таких профессий:

  • Лица, деятельность которых связана с порохом, снаряжением для боеприпасов, а также инициирующими и взрывчатыми веществами.
  • Работники нефтяной промышленности, угледобывающих шахт и т. д.
  • Деятельность которых связана с обработкой металла.
  • Занятые в электротехническом производстве и обслуживании такого оборудования.
  • Изготовители радиотехники, производство стройматериалов.
  • Производство стекла и фарфора.
  • Производители и перерабатывающие синтетическое и искусственное волокно, трудовой состав предприятий целлюлозно-бумажной промышленности.
  • Работники институтов и исследовательских центров в области изготовления лекарств и биоматериалов.
  • Трудовой состав в области здравоохранения, работники полиграфии, работники транспорта.
  • Те, чья деятельность связана с радиацией и облучением, работники атомной промышленности.
  • Водолазы.
  • Работники сварочных профессий.
  • Исследовательская деятельность, связанная с микроорганизмами.
  • Испытание металла.
  • Очистка металла с помощью песка.
  • Работники ртутных подстанций.
  • Работники электропоездов и станций.
  • Трудовой состав пищевой промышленности.
  • Работающие в сфере кинокопирования.
  • Работники в сфере строительства, ремонта и реставрации.
  • Работники связи.
  • Работники агрохимической отрасли.
  • Рабочие добывающей промышленности.
  • Работники химической и лакокрасочной промышленности.


Должности служащих

Должности служащих включены в список рабочих профессий. Если говорить о служащих, то это категория граждан, задействованных в любой из отраслей на должностях ниже руководящих профессий. К категории служащих относятся агенты, артисты, архивариусы, секретари и т. д.

Профессии машиностроения

Если составлять список рабочих профессий в машиностроении, здесь идет подразделение на руководящий состав, специалистов и рабочие профессии. Рассмотрим подробнее.

К примеру, руководители включены в список рабочих профессий руководящего состава (начальник цеха проектирования, начальник испытательного цеха, заведующий отпуском продукции и т. д.).

Если говорить о специалистах в машиностроении, то это технологи машиностроения, инженеры машиностроения, проектировщики и т. д.

Также задействованы в машиностроении профессии, относящиеся к категории единых во всех отраслях экономики.


Список рабочих профессий для женщин

Выделяет единый классификатор и отдельную категорию женских рабочих должностей. Они, как правило, связаны с более облегченным видом деятельности.

Ниже перечислена часть из них:

  • маникюрша;
  • косметолог;
  • парикмахер;
  • работник клининговой службы;
  • секретарь-машинистка;
  • маляр;
  • специалист по выкладке и сортировке товара;
  • продавец;
  • массажист;
  • санитарка;
  • повар;
  • кондитер.


Важный инструмент трудового права

Если говорить о классификации профессий в общем, то подразделяются они на список рабочих профессий по сфере деятельности, условиям труда, вредности производства, тяжести труда и т. д.

Единый классификатор характеризует каждую профессию в отдельности, прилагая перечень должностных обязанностей, обязательных для исполнения, порядок предоставляемых льгот, присваиваемых разрядов и т. д.

На основании классификации строится весь трудовой процесс, начиная с начисления и расчета заработной платы, заканчивая премированием и длительностью отпусков.

Классификатор приводит перечень должностей для каждой экономической отрасли, определяя круг обязанностей и прав должностного лица или служащего.

Применение классификатора профессий позволяет каждой организации, предприятию упорядочить рабочий процесс, четко распределять обязанности в рабочем коллективе, соблюдать трудовое законодательство.

Будучи законодательными актами в трудовом законодательстве, Трудовой кодекс и классификатор утверждены со ссылками друг на друга. Это свидетельствует о том, что нарушение положений классификатора профессий будет основанием для нарушения трудового законодательства и административного проступка. Организовывая кадровую деятельность на предприятиях, за основу формирования должностей, трудовой иерархии, системы поощрения и наказания берут единый список рабочих профессий.

Классификатор совершенствуется постоянно, вносятся поправки, необходимые в связи с изменением экономики страны. Однако эти нюансы не существенны и основного списка должностей практически не касаются.

Список профессий и классификатор должностей – это важнейший инструмент трудового права, кадровой службы любого предприятия, выступающий гарантом в организации и оплате труда практически каждого работника.

К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.

  • Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

  • Интеграция в общую управленческую структуру.
  • Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
  • Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
  • Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
  • Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом. Нормативное обоснование Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года.

5. категории персонала

В конце встречи, когда соискатель уже встал из-за стола, рекрутер спросил, что он мог бы сейчас в двух словах сказать о продукции компании, указать, что в ней особенного? Молодой человек растерялся и не смог ответить на вопрос, сказал, что ему нужно ознакомиться с продукцией более детально. Рекрутер усомнился в том, что он сможет быстро обучиться и работать самостоятельно. Если сомневаетесь в кандидате, дайте ему домашнее задание Но при условии, что он успешно прошел тестирование и собеседование.

К примеру, поручите построить сложный график в программе, в которой ранее кандидат не работал, или составить доклад по незнакомому для него вопросу. Темы задания должны быть как-то связаны с вакансией, содержать информацию, необходимую для его профессионального роста. Чем лучше сотрудник выполнит тестовое задание, тем выше его интеллект и трудоспособность, а также желание получить работу у Вас.

На какие категории делится персонал

Численность персонала зависит от потребностей производственной деятельности. Сотрудники высшей квалификации выполняют деятельность, связанную с непосредственным производственным процессом, при котором необходимы специфические знания, умения, навыки. Персонал низшей квалификации задействован в простых работах, где требуются минимальный уровень знаний.
Для эффективной деятельности организации численность работников той или иной специальности имеет решающее значение. При формировании кадрового состава учитывается соотношение между квалификационной категорией сотрудников, способных выполнить поставленные производственные задачи. Стратегия развития трудовых ресурсов зависит от сферы деятельности компании.

Категории персонала организации

Начальник отдела охраны окружающей средыНачальник отдела охраны трудаНачальник отдела патентной и изобретательской работыНачальник отдела подготовки кадровНачальник отдела по связям с инвесторамиНачальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информацииНачальник отдела по связям с общественностьюНачальник отдела сбытаНачальник отдела социального развитияНачальник отдела стандартизацииНачальник планово-экономического отделаНачальник производственного отделаНачальник ремонтного цехаНачальник сменыНачальник технического отделаНачальник финансового отделаНачальник хозяйственного отделаНачальник центральной заводской лабораторииНачальник цеха (участка)Начальник цеха опытного производстваНачальник юридического отделаПроизводитель работ (прораб)Руководитель группы по инвентаризации строений и сооруженийУправляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) 2.

Какие должности относятся к руководящему составу?

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления.

Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей.

Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Категории персонала, относящиеся к рабочим профессиям, занимаются непосредственным созданием материальных ценностей, поддерживают оборудование и производственные помещения в рабочем состоянии. Учитывая, на какие категории подразделяется персонал, необходимо определить основные факторы, которые оказывают непосредственное влияние на классификацию. Человеческие ресурсы считаются наиболее важным элементом производительной силы, основой источников развития экономики.
Главным элементом любого производственного процесса является:

  • мастерство персонала;
  • уровень образования;
  • профессиональная подготовка;
  • степень квалификации;
  • система мотивации.

Специалисты доказали, что существует прямая зависимость благосостояния граждан и конкурентоспособности экономики от соответствующего качества категорий персонала организации.

  • Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
  • Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

Кто относится к руководящим работникам организации

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.) и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, мастера и т.п.) (п.8 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения). Таким образом, все перечисленные в вопросе должности относятся к категории руководителей. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как определить штатную численность кадровой службы организации По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

  • Кадровое делопроизводство

Вопрос При составлении справки о численности штата в руководящий состав нужно ли включать заместителя директора, коммерческого директора, начальника производства и начальника транспортного участка? А так же главного бухгалтера. Ответ Ответ на вопрос: Предполагаем, что речь идет о заполнении формы статистической отчетности № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», утверждена приказом Росстата от 03.08.2015 № 357. Данная форма включает в себя информацию о численности работников списочного состава, в том числе: — руководители; — специалисты; — другие служащие; -рабочие.

На этой странице:

  • Основные признаки персонала
  • Нормативное обоснование
  • Основные категории персонала
  • Категории руководителей
  • Классификация персонала предприятия
  • Дополнительная классификация
  • В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы. Основные признаки персонала Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу.

Персонал характеризуется этими признаками:

  • Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
  • Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность.

Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР). Технические исполнители классифицируются в зависимости от видов выполняемых ими работ:- технические исполнители, занятые учетом и контролем;- технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации;- технические исполнители, занятые хозяйственным обслуживанием.Наглядным примером последующей классификации категорий служащих является постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изм. на 20.12.2003).

Как успешно подобрать персонал организации нужной категории Ксения Горбунова, директор по рекрутменту и развитию бизнеса компании SQ-Team рекомендует Сейчас сотрудников «на вырост» берут чаще всего лишь большие компании В кризис рынок труда изменился, и на одну вакансию приходится больше кандидатов, чем раньше. Работодатели могут найти практически «готового» сотрудника, который сразу включится в работу. Это лучше, чем брать человека, в которого нужно еще много вкладывать.

Инфо

На вырост» чаще берут в больших компаниях, где выстроен процесс обучения и есть своего рода конвейер. Если сотрудник не оправдает надежд и покинет компанию, это на бизнесе никак не скажется. При этом компании готовы закрыть глаза на недостаток у кандидата soft skills (социальных навыков), которые можно быстро подтянуть на тренингах, но не hard skills (профессиональных навыков).

Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал): младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитар; санитар-водитель; сестра-хозяйка. II. Фармацевтические работники 2.1. Должности руководителей: директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации; заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва; заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации. 2.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры): провизор; провизор-аналитик; провизор-стажер; провизор-технолог; старший провизор. 2.3.

5. категории персонала

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям. К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные.
К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. 35.

Итр-работники — это… расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

Например, линейными являются руководители звеньев: низового (мастера, начальники участков, цехов и т. п.), среднего (начальники корпусов, директора предприятий, главные специалисты объединений) и высшего (начальники главков, министры, председатели комитетов и т. д.). Иерархию управления схематически иллюстрирует рис. 8.4. Специалисты Специалисты — это специализированные работники, разрабатывающие на основе имеющейся у них информации варианты решения отдельных конкретных, как правило функциональных, вопросов производственного или управленческого характера .
Специалисты управления классифицируются в соответствии с функциями управления и их профессиональной подготовкой. Различают главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов различных категорий и классов и т.д. К специалистам относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, юристы, психологи, социологи и пр.

Категории персонала

Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями. В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР ИТР-работники — это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

К какой категории относится должность главного специалиста?

В настоящее время принято разделение должностей на три категории:

  • руководители — осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей и др. ;
  • специалисты — заняты решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач;
  • технические исполнители — выполняют учетные, копировально-множительные работы, ведут первичную обработку и передачу информации, осуществляют табельный учет и т.д.

Такие понятия содержатся в Квалификационном справочнике, утверждённом Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 N 37, которым предусмотрено, что подготовка такого справочника должна производиться на указанном разделении.

Информация: наименования должностей служащих

В обязанности технических исполнителей (секретарей, машинисток, операторов счетно-аналитических машин и др.) входит выполнение различных операций (передача, фиксация и переработка информации), учетных, вычислительных, графических и копировально-множительных работ по заданию руководителей и специалистов, а также хозяйственное обслуживание аппарата управления. Эти функции поддаются механизации, освобождение ИТР от их выполнения — одно из важнейших условий повышения эффективности инженерного труда. Секретарь является техническим исполнителем по обеспечению и обслуживанию работы своего непосредственного руководителя. Вспомогательный персонал (технические исполнители) осуществляет информационное обслуживание аппарата управления.

Большая энциклопедия нефти и газа

Внимание

Подробности в материалах Системы Кадры: Нормативная база: Извлечение из Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников структурных подразделений государственных органов статистики РФ, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, утверждённых Постановлением Минтруда РФ от 20 января 1993 № 4 (утратили в силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24 ноября 2008 г. № 665). «…» Главный специалист 13 — 15 разряды Должностные обязанности. Производит анализ деятельности вверенного ему участка, осуществляет проектирование решений, выбор способов или логических приемов для их обоснования, оценки их целесообразности и эффективности. Осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки и реализации решений.

Руководит разработкой нормативных материалов.
ТолкованиеПеревод  КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА классификация работающих по найму, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
При распределении работников по К.п. руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих. Классификатор состоит из двух разделов: перечня профессий рабочих и перечня должностей служащих — руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и т.д.

Наименования должностей заведующих (начальников) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другое) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, «заведующий хирургическим отделением — врач-хирург». 6. В медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, или при наличии в медицинской организации структурного подразделения, оказывающего специализированную медицинскую помощь, наименование должности «врач приемного отделения» дополняется наименованием должности врача соответствующей специальности.
Например, «врач приемного отделения — врач скорой медицинской помощи». 7.

ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. 33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 33.1.

управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 33. 2.

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Разница между специалистом и служащим

ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. 33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 33.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 33.2.

5. категории персонала

Li-Lu Беларусь, Минск #8 18 февраля 2010, 14:17 Ирина, есть должность «Секретарь». По категории должности она относится к «другим служащим» (код категории по ОКРБ — 3).Должность «Секретарь приемной руководителя» относится к категории «специалистов» (код категории — 2).Да, в квалификационных требованиях по ЕКСД (ЕТКС — это профессии рабочих) по должностям, относящимся к категории других служащих отсутствует требование о наличии специального образования: достаточно общего среднего образования и специальной подготовки по установленной программе.

Инфо

Тогда как для должностей, относящихся к категории специалистов минимальные требования среднее специальное образование. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРОЕКТНЫХ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

  • Главный конструктор проекта
  • Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта
  • Главный ландшафтный архитектор проекта
  • Заведующий конструкторским отделом
  • Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
  • Заведующий чертежно-копировальным бюро
  • Начальник (руководитель) бригады (группы)
  • Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской)
  • Ведущий конструктор
  • Инженер-проектировщик
  • Архитектор
  • Ландшафтный архитектор
  • Техник-проектировщик
  • Чертежник-конструктор

Служащие профессии

Внимание

Есть люди, именующие себя специалистами, а есть те, которые предпочитают называть себя служащими. Чем могут заниматься те и другие? Содержание статьи

  • Определение
  • Сравнение
  • Таблица

Определение Термин «специалист» – очень емкий.


Под ним может пониматься человек, который хорошо разбирается в какой-либо области – в силу большого опыта или полученного образования. Есть и официальные определения термина. Например – если речь идет о квалификации «специалист», указываемой в дипломе после 5-летнего обучения в вузе.

Многие сотрудники российских офисов работают на должностях специалистов. При этом области их профессиональной деятельности могут быть самыми разными.

Есть специалисты по консалтингу, информационным технологиям, HR, финансовым вопросам. Крайне редко, однако, специалистами именуются рабочие и инженерные профессии.

Разве что неофициально.

Рабочие и служащие

  • Начальник отдела по связям с общественностью
  • Начальник отдела сбыта
  • Начальник отдела социального развития
  • Начальник отдела стандартизации
  • Начальник планово-экономического отдела
  • Начальник производственного отдела
  • Начальник ремонтного цеха
  • Начальник смены
  • Начальник технического отдела
  • Начальник финансового отдела
  • Начальник хозяйственного отдела
  • Начальник центральной заводской лаборатории
  • Начальник цеха (участка)
  • Начальник цеха опытного производства
  • Начальник юридического отдела
  • Производитель работ (прораб)
  • Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений
  • Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

На какие категории делится персонал

Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения.


    Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.

  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Промышленно-производственный персонал

В промышленности заняты инженеры, конструкторы и проектировщики. Сферу услуг представляют IT-специалисты и менеджеры.

В сфере образования заняты учителя, преподаватели и аспиранты. В торговле работают кассиры и продавцы. Профессии, относящиеся к служащим Как сказано выше, профессии специалистов и служащих направлены на обеспечение функционирования государственного аппарата, оказание услуг населению и поддержание экономики.

Занятость характеризуется творческой и интеллектуальной, нефизической нагрузкой. Для работы требуется высокая квалификация, аналитический рационализаторский ум, эрудированность, подтвержденная дипломом ВУЗа.
Часто наличие диплома оказывается недостаточным и от соискателя требуется магистерская или аспирантская степень.

Чем отличаются специалисты от служащих

Для обеспечения жизнедеятельности страны требуется обеспечить стабильную работу всех отраслей. Это народное хозяйство, органы правопорядка, социально-культурная сфера, экологические и образовательные учреждения и политические организации. Чтобы организовать исполнение функций этих аппаратов работают специально нанятые служащие, кто к ним относится, список профессий представлен в этой статье. Они координируют социальные и финансовые процессы, занимаются вопросами правопорядка, здравоохранения и образования.

При исполнении рабочих обязанностей служащие должны соблюдать законодательные интересы тех, на чье обслуживание направлена их работа. Для этого требуется обеспечить квалификацию персонала, обеспечить средства для интеллектуального производства и регламентировать продукт услуг, а также определить рабочее время.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. 35.

У директора самого филиала есть тоже секретарь приемной руководителя, у нее сегодня такие же вопросы возникли. Правда та секретарь руковдителя имеет только среднее образование и стаж у нее 20 лет, в планово-экономическом отделе ей сказали, что она может быть только служащей, т.к.

у нее нет высшего или среднего образования.

Кол-во работников около тысячи. Почему тогда ее пихают в служащие. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Леля Беларусь, Минск #7 18 февраля 2010, 14:15 Ирина, по сути Вас не должны были делать секретарем приемной руководителя, но раз у Вас в контракте именно СЕКРЕТАРЬ ПРИЕМНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, то и оплата должна быть соответствующая (об этом я уже писала). По поводу секретаря в филиале — ситуация аналогичная с Вами. Раз назвали «Секретарь приемной руководителя», то платить надо соответственно.

Чем специалисты отличаются от служащих

Ирина Беларусь, Солигорск #3 18 февраля 2010, 13:37 Я работаю в гос. организации, на ТЭЦ от РУП «Минскэнерго» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Леля Беларусь, Минск #4 18 февраля 2010, 13:49 Ирина писал(а): Я работаю в гос. организации, на

ТЭЦ от РУП «Минскэнерго» в таком случае, Ирина, Вы не можете быть секретарем приемной руководителя — Вы не выполняете фактически функции предусмотренные по этой должнссоти. Ваша должность — это секретарь, т.е. служащий, и соответственно ничем не отличается от секретаря-машинистки.Руководителем считается директор филиала, а ваша мини-ТЭЦ всего лишь цех как и любой РЭС.

Начальник мини-ТЭЦ не является даже директором, а всего лишь начальник.Поэтому уточните как все-таки называется Ваша должность (как прописано в контракте) — я уверена что секретарь.

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Обновлено

Диспетчер автотранспорта — сотрудник, контролирующий движение автотранспорта, а также принимающий сообщения от водителей и клиентов, отвечающий за ведение документации. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также:

Краткая информация

Сегодня эта профессия не слишком востребованная ввиду низкой заработной платы, высокой ответственности и большого количества работы, которую в течение дня должен выполнять диспетчер.

Представители этой профессии могут работать в организациях, занимающихся перевозками. Именно диспетчер координирует действия воителей и принимает заказы клиентов, являясь связующим звеном между ними.

Особенности профессии

Для работы в этой сфере достаточно среднего технического образования, хотя, что зависит от компании, на работу могут принять человека, который окончил только среднюю школу. Зарплата диспетчеров невысокая, зато перечень обязанностей впечатляет:

  • оформление путевых листов;
  • знание правил транспортировки багажа, пассажиров, грузов;
  • составление отчетов;
  • прием входящих/исходящих звонков;
  • знание правил перевозок грузов и людей;
  • знание логистики и ПДД;
  • знание тарифов на разные виды перевозок, которыми занимается компания;
  • расчет маршрутов;
  • работа с современными программами для ПК и планшетов;
  • целесообразное использование автопарка;
  • ведение диспетчерского журнала;
  • составление схемы движения транспортных средств;
  • наблюдение за работой водителей;
  • проведение инструктажа;
  • ведение табеля рабочего времени и другие.

На замену диспетчерам автотранспорта приходят ПК и планшеты, поэтому профессия постепенно изживает себя. Работу в этой сфере выбирают женщины, которые хотят трудиться в спокойной обстановке, получать фиксированный оклад и оплачиваемый больничный лист.

Читайте также:

Плюсы и минусы профессии

Плюсы
  1. Не требуется высшее образование.
  2. Профессия не слишком популярная, поэтому поиск работы не займет много времени.
  3. Официальное трудоустройство.
  4. Претендовать на вакансию диспетчера автотранспорта могут студенты или люди пенсионного возраста, которым нужна подработка.
  5. Представители профессии смогут найти работу и в мегаполисе, и в маленьком городе.
  6. Работа не связана с физическими нагрузками, поэтому является идеальным вариантом для женщин.
  7. Специалист может координировать работу автопарка из дома, используя мобильный или городской телефон.
  8. Работа в комфортных условиях (теплый офис или родной дом).
Минусы
  1. Работа нервная.
  2. Ненормированный рабочий день
  3. Невысокая заработная плата.
  4. Отсутствуют перспективы карьерного роста.
  5. Профессия нетворческая и скучная.
  6. Низкая престижность профессии.
  7. Придется трудиться и днем, и ночью.
  8. Высокая ответственность, ведь в случае аварийных или спорных ситуаций вина за ошибки и материальные потери ложится на плечи диспетчера.
  9. Необходимость составлять отчеты и структурировать огромное количество данных.
  10. Работа с людьми, которые не всегда отличаются вежливостью.

Важные личные качества

Специалисты, работающие диспетчерами автотранспорта, должны отличаться выдержкой, коммуникабельностью, умением работать в коллективе и задатками руководителя. Чаще всего представителя профессии окружают нервные и несдержанные люди, поэтому он должен обладать воистину спартанским спокойствием и умением выходить победителем из любой конфликтной ситуации.

Читайте также:

К другим важным личным качествам диспетчера автотранспорта обязательно нужно отнести:

  • сдержанность;
  • решительность;
  • вежливость;
  • умение идти на уступки;
  • задатки лидера;
  • оперативность;
  • находчивость;
  • пунктуальность;
  • честность;
  • тактичность;

Также диспетчер автотранспорта должен иметь правильную речь, приятный голос, отличную память. Специалист должен быть морально подготовлен к хамству, стрессовым ситуациям и понижению заработной платы, которую могут урезать в том случае, если случился форс-мажор.

Обучение диспетчеров автотранспорта

На эту должность в большинстве случаев претендуют женщины, которые имеют среднее, среднее техническое или высшее образование. Если человек желает трудиться в службе такси или доставки, то он может перенять опыт коллег или пройти обучение на курсах.

Читайте также:

Оплата труда

Труд этих специалистов оплачивается по минимальной ставке, что связано с невысокой популярностью профессии. Размер заработной платы этого специалиста зависит от региона, в котором он работает, образования и стажа. Опытные диспетчеры автотранспорта получают зарплату выше, чем студенты, женщины в декрете или пенсионеры.

Место работы

Специалист может претендовать на следующие вакансии:

  • диспетчер в службе такси;
  • диспетчер в службе логистики;
  • работа в службах доставки грузов, продуктов питания, посылок и т. д.

При трудоустройстве огромную роль играет опыт специалиста, подтвержденный либо рекомендациями, либо записью в трудовой книге.

Карьерный рост

Перспективы карьерного роста для представителей профессии не радужные. Специалист должен проработать в этой сфере не менее 5-8 лет и пройти курсы переподготовки, чтобы претендовать на должность начальника отдела логистики. 

Профессиональные навыки

  1. Умение общаться с людьми.
  2. Знание основ экономики и психологии.
  3. Здание ПК, современных программ для логистики.
  4. Знание основ делопроизводства, логистики, охраны труда.

Читайте также:

Примеры компаний с вакансиями диспетчера автотранспорта

Квалификационный справочник диспетчер. Наименование должностей в штатном расписании

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года – добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2014 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).

Должности по алфавиту

Если вы знаете название должности по справочнику, но не знаете, в каком разделе ЕКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным указателем:

Перечь должностей по разделам справочника

Наименование раздела ЕКС Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда РФ от 21. 08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23. 04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16. 02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24. 11.2009 N 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
Квалификационная характеристика должности “Конфликтолог” Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30. 03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11. 04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях Приказ Минтруда России от 03. 12.2013 N 707н

Скачать все выпуски ЕКС одним архивом с нашего сайта, к сожалению, на данный момент нельзя. Однако можно найти интересующие вас должности с помощью алфавитного указателя должностей или рубрикатора действующих на территории РФ выпусков ЕКС.


4-е издание, дополненное
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г., 27 марта 2018 г.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52 , от 22 февраля 1999 г. N 3 , от 21 января 2000 г. N 7 , от 4 августа 2000 г. N 57 , 20 апреля 2001 г. N 35 , от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44 . Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Общие положения

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях*(1) , в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе “Должностные обязанности” установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе “Должен знать” содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе “Требования к квалификации” определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации “Об образовании”.

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования “старший” возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность “старшего” может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование “старший” не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности “ведущих” устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей – обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Список типовых должностей (Должностные инструкции)

Высшие менеджеры компаний

1.1 Генеральный директор

1.2 Исполнительный директор

1.3 Финансовый директор

1.4 Коммерческий директор

1.5 Директор по персоналу

1. 6 Директор по маркетингу

1.7 Директор по логистике

1.8 Директор по качеству

1.9 Операционный директор розничной сети

1.10 Директор филиала

1.11 Технический директор

Административный персонал

2.1 Офис-менеджер

2.3 Начальник юридического отдела

2.5 Диспетчер

2.6 Секретарь генерального директора

2.7 Секретарь отдела

2.8 Секретарь-ресепшионист

Персонал исследований и разработок и информационных технологий

3.1 Главный конструктор

3.2 Заведующий лабораторией

3.3 Конструктор

3.4 Лаборант

3.5 Начальник отдела ИТ

3.6 Системный администратор

3.7 Старший программист

3.8 Программист

Персонал логистики и закупок

4.1 Персонал организации логистики и закупок

4.1.1. Руководитель товарного направления

4.1.2. Начальник отдела логистики

4.1.3. Начальник отдела закупок

4.1.4. Менеджер по логистике

4. 1.5. Менеджер по закупкам

4.1.6. Начальник таможенной группы

4.1.7. Специалист по ВЭД 4.2 Персонал складской логистики

4.2.1 Начальник склада

4.2.2 Заместитель начальника склада

4.2.3 Кладовщик

4.2.4 Грузчик-комплектовщик

4.2.5 Грузчик

4.2.6 Водитель автопогрузчика 4.3 Персонал транспортной логистики

4.3.1 Начальник автотранспортного отдела

4.3.2 Водитель-экспедитор на большегрузных автомобилях

4.3.3 Водитель-экспедитор на легковых машинах

4.3.4 Водитель большегрузного автомобиля

4.3.5 Водитель легкового автомобиля

4.3.6 Экспедитор

5.2 Менеджер по маркетингу

5.4 Мерчендайзер

5.5 Промоутер

5.6 Дизайнер

5.7 Копирайтер

5.8 Верстальщик

Персонал обслуживания клиентов

6.1 Директор ресторана / кафе

6.3 Бармен-кассир

6.4 Гардеробщик

6.5 Официант

6.6 Горничная

6.7 Консьерж

6.8 Метрдотель

6. 9 Портье

6.10 Швейцар

6.11 Гладильщик

6.12 Менеджер по сервису

6.13 Портной

Персонал отдела развития

7.1 Директор по развитию

7.2 Менеджер по развитию

7.3 Руководитель проекта

7.4 Менеджер проекта

Персонал кадровой службы

8.1 Начальник отдела персонала

8.2 Менеджер по персоналу

8.3 Менеджер по обучению

8.3 Менеджер по кадровому делопроизводству

Персонал финансов и бухгалтерии

9.1 Начальник планово-экономического отдела

9.2 Главный бухгалтер

9.3 Заместитель главного бухгалтера

9.4 Старший бухгалтер

9.5 Бухгалтер

9.6 Бухгалтер магазина

9.7 Бухгалтер склада

9.8 Финансовый менеджер

9.9 Экономист

9.10 Экономист по труду

9.11 Специалист по дебиторской задолженности

9.12 Старший кассир

9.13 Кассир

Персонал корпоративных продаж

10.1 Начальник отдела продаж

10. 2 Менеджер по городским продажам

10.3 Менеджер по региональным продажам

10.4 Менеджер по ключевым клиентам

10.5 Торговый представитель

10.6 Администратор отдела продаж

Персонал розничных продаж

11.1 Директор супермаркета

11.2 Директор магазина

11.3 Заместитель директора магазина

11.4 Заведующий отделом (пищевые продукты)

11.5 Заведующий отделом (непищевые продукты)

11.6 Администратор торгового зала (пищевые продукты)

11.7 Администратор торгового зала (непищевые продукты)

11.8 Старший продавец (пищевые продукты)

11.9 Старший продавец (непищевые продукты)

11.10 Продавец (пищевые продукты)

11.11 Продавец (непищевые продукты)

11.12 Продавец-кассир (пищевые продукты)

11.13 Продавец-кассир (непищевые продукты)

11.13. Кассир-операционист

11.15. Приемосдатчик

Персонал производства (руководство)

12.1 Начальник производства

12. 2 Главный инженер

12.3 Главный технолог

12.4 Главный механик

12.5 Главный энергетик

12.6 Начальник цеха

12.7 Начальник участка

12.8 Менеджер по планированию производства

Технический персонал (пищевое производство)

13.1 Шеф-повар

13.3 Кондитер

13.4 Маркировщик

13.5 Пекарь

13.6 Рубщик мяса

13.7 Фасовщик

13.8 Рабочий пищевого производства

Технический персонал (непищевое производство)

14.1 Прораб

14.2 Бригадир на производстве

14.3 Технолог

14.4 Инженер

14.5 Контролер качества

14.6 Мастер

14.7 Механик

14.8 Оператор технологического оборудования

14.9 Наладчик

14.10 Плотник

14.11 Слесарь

14.12 Токарь

14.13 Фрезеровщик

14.14 Электрик

14.15 Электрогазосварщик

14.16 Рабочий непищевого производства

14.17 Машинист строительной техники

14.18 Автослесарь

14. 19 Монтажник

14.20 Автоэлектрик

14.21 Инженер по технике безопасности

14.22 Машинист холодильных установок

Поддерживающий персонал

15.1 Начальник службы безопасности

15.2 Начальник АХО

15.3 Сотрудник службы безопасности

15.4 Водитель-телохранитель

15.5 Контролер (охранник)

15.6 Контролер в торговом зале

15.7 Медработник

15.8 Кастелянша

15.9 Носильщик

15.10 Дворник

15.11 Курьер

15.12 Уборщик

Инженерно-технический персонал

16.1 Начальник отдела стандартизации и контроля

16.2 Специалист по стандартизации

16.3 Руководитель службы заказчика

16.4 Начальник проектно-технического отдела

16.5 Стропальщик

16.6 Начальник экологического отдела

16.7 Эколог

16.8 Главный геодезист

С чего начинается любая компания? С идеи и людей, совместно ее осуществляющих. Каждый из участников имеет определенную роль, список обязанностей и компетенций. Все это определяется занимаемой должностью. В этой статье рассматривается, какие бывают должности в компании в зависимости от отрасли и направления деятельности, минимальный состав штатного расписания, а также краткий экскурс в обязанности руководящих должностей, специалистов и рабочих.

Какие должности могут быть

Должности в компании, как роли у актеров в театре, – у каждой свой сценарий работы, обязанности, компетенции, задачи, функции. Для каждой отдельной должности нужен определенный человек, обладающий специализированным набором знаний, умений, опыта и личных качеств. В любой организации все существующие должности можно разделить на три группы:

  • специалисты;
  • рабочие должности.

Каждая группа требует определенных знаний и умений, опыта и образования.

Самая главная должность

Любая группа людей, объединенная общими целями и интересами, не может нормально функционировать без лидера. Один человек или группа людей должны находится у руля компании, принимать важные решения, корректировать курс развития организации и решать внутренние проблемы. В российских компаниях эту роль выполняет человек, занимающий высшую должность в компании. В зависимости от типа компании, ее правовой формы, количества собственников и учетной политики главенствующая должность может носить разные названия. В обществах с ограниченной ответственностью – директор или генеральный директор. В акционерных обществах – совет директоров или акционеров. В сельскохозяйственных производственных кооперативах – председатель.

ООО может быть открыто и одним человеком. В этом случае основатель общества и директор может быть одним и тем же лицом, принимать решения единолично и самостоятельно управлять всеми процессами организации. В ОАО и ЗАО уже сложнее. В акционерных обществах директора выбирают на совете акционеров. Выполняя свои должностные обязанности, он обязан прислушиваться к мнению держателей акций компании.

Руководители в компании

Только что открывшееся ООО, штат которого не превышает двух-трех человек, вряд ли нуждается в большом количестве руководящих должностей. Но если компания разрастается, появляются отделы, выполняющие принципиально разные функции, штат сотрудников увеличивается до десятков и даже сотен человек, тогда без руководителей среднего звена просто не обойтись. Человек, занимающий такую должность, не обладает абсолютной властью над подчиненными, не принимает единолично важных решений, не руководит компанией в целом. Его задача состоит в контроле за работой своего отдела, координировании занятости его людей, решении вопросов, входящих в его компетенцию. Среди наиболее часто встречающихся руководящих должностей можно выделить следующие:

  • финансовый директор, или руководитель финансового отдела;
  • технический директор;
  • директор по производству и выпуску продукции;
  • главный инженер;
  • руководитель кадрового отдела;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель отдела торговли;
  • руководитель отдела закупок;
  • руководитель отдела по связям с общественностью.

Безусловно, у каждой организации есть право на включение в штатное расписание должностей, которые необходимы именно в их направлении. Наименования отделов и должностей людей, ими руководящих, может различаться, при этом функционал работников достаточно схож.

Работа главного инженера

Главный инженер – должность, которая встречается в организациях, производящих продукцию, содержащих собственный автопарк или парк специализированной техники: сельскохозяйственные организации, заводы, фабрики, транспортные фирмы и так далее. Работа главного инженера требует высшего технического образования по направлению деятельности организации. Именно от него зависит техническая оснащенность предприятия запасными частями, ГСМ, необходимой техникой и станками, слаженная работа механиков и обслуживающего персонала. С его предложения производятся закупки всех технических узлов, их запчастей, прием на работу людей, которые обслуживают все эти машины и устройства. Схожий функционал у работы техническим директором. В некоторых организациях это тождественные понятия.

Производственный директор

Директор по производству – должность, имеющая смысл в организациях, осуществляющих выпуск какой-либо продукции. Это должностное лицо занято тем, что исследует структуру рынка, спроса и предложения, изучает предложения конкурентов, определяет, что необходимо выпускать, по каким ценам и в каких объемах. От эффективности его работы зависит объем и качество выпущенной продукции, ее цена и размещение на рынке сбыта. В его задачи входит поиск поставщиков сырья надлежащего качества и с приемлемой стоимостью, запуск процесса выпуска, контроль за ним на протяжении всего производственного цикла.

Специалисты

Должности в компании не ограничиваются руководителями разных уровней. Без обычных специалистов им просто некем будет управлять. Специалистами принято называть соискателей с высшим или средним профессиональным образованием, окончившим учебное заведение по определенной специальности. В организациях к должностям специалистов относятся: бухгалтер, менеджеры разного направления, операционисты, инженеры, врачи и другие.

Рабочие должности

Существуют еще и рабочие должности в компании. В отличие от вышеописанных должностей рабочие не требуют определенного образования, опыта или характеристик. На такой работе обычно требуется выполнение определенных физических действий: грузчики, комплектовщики, водители, уборщики. Для выполнения этих работ нет нужды в высшем образовании, опыте работы, организаторских или лидерских способностях. Достаточно обладать физическим здоровьем и выносливостью.

В большинстве случаев наименование должности формируется на основании профессиональной деятельности, которую не всегда возможно сформулировать в одном слове.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Именно поэтому возникают длинные названия должностей с целью конкретизации трудовой функции либо наименования, которые под престижным названием маскируют простые обязанности. А формирование названий должностей определено законом. В нем установлены и требования к наименованиям, и возможные варианты.

Нормативная база

Штатное расписание является одним из локальных актов, создаваемых с целью упорядочения организационной структуры компании и закрепления размера вознаграждений.

В оговоренном документе прописываются:

  • наименования всех должностей от руководящего состава до рядовых сотрудников;
  • численность штатных единиц по каждой вакансии;
  • размер оплаты труда от оклада или часовой тарифной ставки до надбавок в процентном соотношении.

Как правило, при определении оклада проблем не возникает, в связи с тем, что для данного вида вознаграждения за труд установлено единое правило, закрепленное в ст.133 ТК РФ. Общая должна быть не ниже МРОТ, который формируется с учетом стоимости продовольственной корзины и годового уровня инфляции и устанавливается на федеральном уровне.

То есть работодателю достаточно руководствоваться ст. 133 ТК РФ и собственными финансовыми возможностями при установлении размеров вознаграждений. А вот с выбором наименование должностей сложнее, так как отраслей, да и наименований вакансий достаточно много, не говоря уже о законодательных нормах, закрепленных в ЕТКС и главе 31 ТК РФ, регулирующих соблюдение профстандартов.

Что говорит закон?

В соответствии с Постановлениями Минтруда в РФ сформирован Единый тарифно-квалификационный справочник. Он включает в себя множество выпусков, утвержденных те ми же Постановлениями Минтруда РФ с определением наименований должностей в разрезе каждой отрасли, с указанием квалификационных требований к вакансиям и примерным перечнем должностных обязанностей, необходимыми знаниями и характеристикой работ.

Также в ст.195.2 ТК РФ сказано, что наименование должности в штатном расписании должно формироваться с учетом ЕТКС в связи с требованиями, установленными к Профессиональным стандартам.

То есть руководитель компании при выборе наименования должности обязан учитываться несколько факторов, а именно:

  • соответствие наименования вмененным обязанностям;
  • соотношение требований к квалификации характеристикам работ.

К примеру, допустимо секретаря именовать помощником руководителя, ведь обязанности тождественны. Но вот слесарь инспектором по коммуникациям вряд ли возможно назвать, так как наименование вакансии должно формироваться с учетом выполняемых обязанностей, а не престижного названия.

Когда требуются справочники и профстандарты?

В ст.195.3 ТК РФ сказано, что соблюдение Профессиональных стандартов является обязательным к соблюдению многими работодателями – теми, которые руководят компаниями с государственной формой собственности либо учреждениями, в которых половина уставного капитала принадлежит РФ.

К примеру, в муниципалитетах, госуправлениях и иных госструктурах наименование должности должно соответствовать ЕТКС и оговоренным в указанном документе требованиям, в других же компаниях справочник может применяться в качестве рекомендаций.

Также ЕТКС и профстандарты должны соблюдаться и в тех случаях, когда на рабочих местах тружеников присутствуют условия труда, отклоняющиеся от нормы и дающие право на определенный перечень льгот.

Льготы гарантированы федеральным законодательством, соответственно в случае их предоставления применяются определенные требования. Например, то же соответствие наименования должности Профессиональных стандартам.

Так, можно проработать 20 лет маляром и дышать испарениями краски, но при этом иметь наименование должности» строительный рабочий». Это не соответствует ЕТКС и не предусматривает вредные условия занятости, а значит, и права на .

То есть в соответствии с нормами закона от наименования должности напрямую зависит перечень льгот, которые работнику будут предоставлены только в случае соответствия названия вакансии исполняемым обязанностям.

Следует учитывать и еще несколько важных факторов:

  • Если в компании присутствует тарифная система оплаты, то есть разряды, классность, то в соответствии со ст.143 ТК РФ наименование вакансии должно устанавливаться с учетом норм Квалификационных справочников. Связано это с тем, что перечень обязанностей к некоторым должностям приведен к каждому разряду отдельно, учитывая, что уровень квалификации и характеристика труда отличаются.
  • В порядке ст.18 ФЗ №426 при проведении аттестации рабочих мест в аттестационном листе помимо общих данных указывается и код профессии. Это предполагает соответствие наименования должностям Квалификационному справочнику. А так как аттестация должна проводиться на всех предприятиях как минимум 1 раз в пять лет, различия между реальным наименованием должности и названием вакансии в ЕТКС может привести к нарушениям процедуры оценки.

В остальных же случаях соблюдение профстандартов носит рекомендательный характер. Это подразумевает использование справочников только в качестве типовой формы, которую можно видоизменять с учетом специфики компании и вмененных обязанностей, но, тем не менее, не игнорировать полностью.

Можно ли придумать наименование самостоятельно?

Как правило, учреждениям, относящимся к государственным структурам, штатное расписание устанавливается вышестоящими органами, поэтому затруднений с подбором наименований у них не возникает, коль они его получают в готовом виде.

А вот у компаний, являющихся коммерческими структурами, при подборе наименований возникает множество вопросов, ведь перечень должностных обязанности не всегда совпадает с ЕТКС в силу специфики труда и может быть гораздо шире установленных стандартов.

В подобной ситуации руководство компании может придумать название самостоятельно, но с учетом и требований к профстандартам, и к разрядности по отдельным должностям. Если же вредные условия либо классность в компании отсутствуют, то наименование вакансии может быть произвольным, но в разумных пределах, учитывая, что от наименования должности иногда зависит и общий стаж труда в определенной отрасли.

Допустим, в некоторых компаниях имеется 1 штатная единица юриста, а данным направлением занимаются несколько специалистов, в наименовании должности которых может быть указано, к примеру, специалист по правовой работе. Или тот же сторож может стать охранником хозяйственной части, коль в его ведении находиться только придомовая территория компании, да и то в ночное время.

Особенности использования названий должностей в штатном расписании

Учитывая, что по состоянию на 2019 год на законодательном уровне не разработано единых правил по формированию наименований должностей, а нормы профстандартов должны соблюдаться только при наличии определенных условий труда и в государственных структурах, во многих компаниях названия должностей подбирают исходя из собственных правил.

Они заключаются в следующем:

  • престижное название с целью повышения мотивации;
  • длинное наименование с целью конкретизации вмененных обязанностей;
  • произвольное название в угоду моде и западным тенденциям.

К примеру, в настоящий момент достаточно распространенной и престижной является должность менеджера. Под ней можно завуалировать менее звучные профессии, допустим, ту же уборщицу, которая став менеджером клининговой службы мыть полы и вытирать пыль не перестанет, зато получит дополнительный повод гордиться своей должностью, а значит, и стимул развиваться.

Или в силу небольшой штатной численности один работник может занимать две должности. К примеру, это может быть заместитель директора – начальник отдела. Таким образом, совмещаются два рабочих места, а соответственно и обязанности в одной штатной инструкции, но с более масштабными полномочиями.

В некоторых компаниях практикуется наименование должности с использованием букв иностранного алфавита. К примеру, используется следующий вариант — IT – менеджер.

Основные принципы выбора

Оговоренные правила не всегда являются верными. Они нарушают и нормы действующего законодательства, и правила формирования наименований должностей в соответствии с соподчиненностью.

Следует руководствоваться такими принципами:

  • Первый – соответствие названия категории штатной иерархии, которая может быть выбрана произвольно, но с учетом соподчиненности.
  • Второй – соответствие названия должности выполняемым обязанностям.
  • Третий — применение норм закона.

Так, В Постановлении Правительства РФ № 225 в п.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек сказано, что книга о труде заполняется только на государственном языке, коим на территории РФ является русский.

Соответственно наименования должностей на английском и иных языках вносить запрещено. Но при трудоустройстве название вакансии указывается обязательно, поэтому нормы закона в случае с IT – менеджером и будут нарушаться.

Базовые и производные варианты

Учитывая, что наименований должностей достаточно много, они подразделяются на виды:

  • базовые;
  • произвольные.

Базовыми являются наименования, закрепленные в Квалификационных справочниках. А вот произвольными могут быть наименования образованные от базовых либо придуманные самостоятельно.

Естественно, при наличии базового наименования проблем не возникает, коль его основа регламентирована ЕТКС. А вот в связи с применением произвольных наименований могут возникнуть вопросы определения права на досрочное пенсионное обеспечение.

В п.9 Постановления Минтруда РФ № 29 по этому поводу предоставлено разъяснение. Согласно ему производные наименования должностей, которые включают в себя и базовые наименования, могут быть признаны базовыми, и предоставляют право работнику на получение льгот.

К примеру, профессия аккумуляторщик присутствует в ЕТКС, а вот старший аккумуляторщик нет, при этом характер труда и код вредности соответствует первому наименованию, что автоматически дает право на льготы, установленные законом.

Если же произвольное наименование не содержит в себе базового названия, то претендовать на какие-либо льготы работнику будет сложно. Поэтому при начислении пенсии стаж труда по оговоренной должности будет засчитан в качестве общего и не более.

То есть, если компания занята в общей сфере и на рабочих местах вредные условия отсутствует, можно пользоваться и произвольными наименованиями, если же код вредности, 3.1, название профессии должно иметь хотя бы базовое наименование.

Правила использования отдельных слов

Квалификационный справочник содержит множество наименований должностей, большая часть которых состоит не из одного слова, а из нескольких.

К примеру, водитель погрузчика или зарядчик холодильных аппаратов. То есть законом допускается наименование профессии, состоящей из нескольких слов, содержащих уточнение определенного вида деятельности.

Также законом допускается использование в наименованиях вакансий предлогов, которые выступают в роли связи нескольких слов – к примеру, лаборант по ультразвуковой технике или консервировщик оборудования и металлоизделий, что опять же предполагает весьма широкий спектр различных словосочетаний.

Не установлен законом лимит и на определенное количество слов в наименовании должностей, учитывая, что некоторые отрасли могут иметь достаточно длинные названия, которые будут присутствовать и в вакансиях.

Так, достаточно обширные названия в настоящий момент распространены в сфере государственных структур, где присутствуют следующие должности:

  • экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
  • ведущий специалист по договорной и претензионной работе.

То есть ограничений на количество слов и использование предлогов для образования логических словосочетаний в наименованиях должностей на законодательном уровне не установлено, учитывая, что оговоренные аспекты присутствуют в названиях профессий в ЕТКС.

Следует отметить еще один аспект.

В соответствии с Квалификационным справочником, дополнительные слова к базовым названиям, таким как директор или секретарь, применяются в качестве уточнения полномочий и исполняемых обязанностей.

К примеру, секретарь может заниматься только делопроизводством, а вот секретарь-машинистка будет занята при формировании распорядительной и иной документации.

Соответственно директор будет непосредственно занят руководством компании, а вот исполнительный директор будет иметь полномочия только в одной из определенных сфер.

О чем нужно помнить?

При выборе наименования должности следует помнить о том, что правильное название профессии предопределяет право на получение льгот, установленных законом.

То же право на досрочную пенсию или льготы, предусмотренные для Ветеранов труда, которые на основании норм ФЗ №5 должны подтвердить свой стаж и вид деятельности в определенной отрасли.

зарплата, обучение и поиск работы

Диспетчеринг траков в США — очень прибыльная профессия. Она популярна как среди коренного населения, так и среди иммигрантов. Чтобы помочь будущим соискателям с поиском оптимальной работы, редакция BAZAR.club пообщалась с экспертом тракового бизнеса Юлией Засенко, которая расскажет об основных нюансах данной профессии.

Юлия (на фото справа) работает в Америке более 5 лет и начинала свою карьеру с помощника диспетчера. Со временем она изучила особенности профессии и открыла свой курс, который обеспечил фундаментальными знаниями и помог трудоустроиться 60 начинающим диспетчерам с Америки и стран СНГ. 

Что такое диспетчер траков

—  Когда разговор заходит о диспетчерах траков, как следует понимать данную профессию?

— Диспетчер траков — невидимое звено между заказчиком и водителем грузовика. Но на этом звене держится вся работа логистических компаний. Диспетчер находит прибыльные грузы и надежных водителей, договаривается с брокером. Помимо этого он занимается документами, следит за графиком и ценами, подбирает оптимальные маршруты водителям. А еще много общается. Большинство операций завязаны именно на коммуникации между диспетчером, брокером и водителем.

Кратко о профессии

—  Юлия, расскажите нам, что такое диспетчер в США?  Кто этот человек и какую роль он выполняет в грузоперевозках?

— Диспетчер траков в США —  это человек, который занимается поиском грузов и водителей, устанавливает контакты с брокерами и планирует оптимальный маршрут для максимальной выгоды. Опытный диспетчер траков в США востребован логистическими компаниями, ведь он следит за загруженностью водителей, их графиком, состоянием здоровья. Еще диспетчер постоянно находится на связи и оперативно улаживает разногласия между брокером и драйвером, корректирует время доставки и своевременно предупреждает каждое звено о возможных трудностях или задержках.  

Преимущества и недостатки профессии

Расскажите читателям о преимуществах и недостатках работы диспетчером?

— Как и каждая профессия, диспетчеризация имеет как позитивные, так и негативные особенности. 

Преимущества работы диспетчером грузовых перевозок:

  • Заработная плата (далее «ЗП»)

Даже на минимальной ставке можно получать $2000 за рабочую неделю, что не намного меньше, чем у водителей траков.

  • Не нужно высшее образование

Даже среднего образования достаточно, чтобы устроится на работу диспетчером грузоперевозок в логистическую компанию. Знание языка и коммуникативность — основные требования к соискателям.

  • Комфортная работа

Для управления грузоперевозками можно не выходить из дома. Хотя лучше все же работать в офисе, где более опытные коллеги помогут с решением вопросов.

  • ЗП не имеет верхнего предела

Зарплата зависит только от труда диспетчера. Если он прилагает усилия и ищет максимально выгодные грузы для своих водителей — получает хороший процент в дополнение к ставке. Так же и с загрузкой, чем больше он найдет грузов драйверам — тем больше заработает.

  • Совершенствование английского языка

Поскольку коммуникации в диспетчинге играют важную роль — уровень разговорного и письменного английского будет повышаться ежедневно.

Недостатки работы диспетчером:

  • Разделение внимания

Диспетчер обязан выполнять множество задач одновременно: следить за мониторами, поддерживать связь с клиентом и водителем, мониторить перспективные заказы и свободных тракеров.

  • Нестабильный сезонный заработок

Зима, поздняя осень и ранняя весна — период затишья грузоперевозок. Если диспетчер работает только на процент, то в этот промежуток его доход колеблется и средние цифры ЗП редко превышают $700 в неделю.

  • Постоянный стресс

Быстрый темп работы и множество непредвиденных обстоятельств могут вывести из себя даже спокойного человека. На этой работе нервные срывы — довольно частое явление, особенно у начинающих диспетчеров.

Заработная плата диспетчера траков в США

 —  Сколько и каким образом зарабатывает диспетчер траков в США?

 —  Основываясь на собственном опыте, отвечу: диспетчер в траковой индустрии США может зарабатывать $300-$500 в неделю на старте работы. Если человек справляется с поставленными задачами и проявляет усердие — ЗП растет в зависимости от выработки. Опытные диспетчеры получают $1000+ в неделю, но при этом нагрузка у них колоссальная. 

 —  Какие факторы влияют на зарплату?

 —  Заработная плата зависит от множества факторов и условий работы. Если говорить о локальных компаниях на территории США, то тут средняя ЗП составляет $1500-$2500 в неделю. В филиалах компаний, которые размещаются, для экономии, на территории стран СНГ средняя ЗП колеблется в районе $1000. Да, это меньше чем в Америке, но вполне достаточно для комфортного проживания даже в крупных городах.

В целом заработная плата зависит от того:

  • Какой вид трейлера грузит диспетчер. Если за Flatbed truck и Reifen платят больше, то классическим тракам цена за милю редко превышает $3.
  • В каком штате работает диспетчер. Например, в Чикаго сильно развита логистика и профессия диспетчера здесь востребована. Рабочие тут получают ЗП выше, чем в других штатах. 
  • Какой опыт работы. Важно понимать, что количество загруженных траков не всегда свидетельствует об должном опыте диспетчера. Новичок может загрузить и отправить более 10 траков, но возьмет грузы по низкой цене. Прибыль от такого действия будет мизерной, а эффективность работника — низкой.
  • Сколько времени работает человек. Обычно компании прописывают отдельно оплату за переработку и работу в выходной день. Еще бывает доплата за сторонние офисные обязанности.
  • Какая форма оплаты у диспетчера. Бывают 3 основных вида зарплаты: «Флэт рейт» — фиксированная ставка, процент от заработанного каждым отправленным водителем за неделю и ставка+ процент.

Если мы говорим о средних цифрах, то лучшие диспетчеры получают более $3000 в неделю, а новички в среднем $500. Выработка играет важную роль, а полученный опыт в процессе работы позволяет развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.

Английский в диспетчинге

 —  Английский язык обязательный?

 —  Да, я сама столкнулась с тем, что при собеседовании в первую очередь оценивали мой уровень английского. Хорошее знание английского хотя бы на уровне разговорного — одно из ключевых условий при трудоустройстве в логистическую компанию. Все дело в том, что 99% водителей и брокеров — американцы. Коммуникация между всеми звеньями необходима на протяжении всего рабочего дня, а без владения языком, хотя бы на среднем уровне, она невозможна. Разговоры, переписки и общение посредством e-mail происходит исключительно на английском языке. Вся документация также заполняется только на английском. Существуют исключения, когда водитель или брокер свободно общаются на родном языке диспетчера, им разрешается говорить на любом языке. Но даже в этом случае документы и e-mail заполняются на английском. 

«Хорошее знание английского хотя бы на уровне разговорного — одно из ключевых условий при трудоустройстве в логистическую компанию. Все дело в том, что 99% водителей и брокеров — американцы.»

С филиалами дела обстоят идентично. Без хорошего уровня английского собеседование не пройти. Дело в том, что основные клиенты все равно находятся в Америке, и диспетчеру очень важно понимать, что говорит брокер или же водитель, не менее важно давать им внятные ответы. Случаются и курьезы. Например, есть недобросовестные компании, покупающие грузы и перепродающие их. Часто в них работают выходцы из стран СНГ, которые умеют лишь бегло говорить на английском. Поэтому некоторые брокеры с подозрением относятся к новичкам. Но в большинстве случаев все же удается договориться. 

 —  Расскажите нам, какие проблемы и трудности испытывают новички в первые дни работы в общении.  

— Многие начинающие диспетчера очень сильно переживают перед началом работы. Боятся не понять собеседника или невнятно ему ответить. Так же их берет страх перед множеством профессиональных терминов и скоростью разговорной речи коренных американцев. Эти страхи отпадают в первые недели работы. А все потому, что водителям и брокерам важно точно передать информацию и они готовы несколько раз медленно повторить ее.

Диспетчинг в офисе и дистанционно

—  Юлия, а возможно ли работать из дома, или обязательно находиться в офисе всю рабочую смену?

— Обычно компании обустраивают региональные офисы для своих работников, в которых есть необходимое оборудование и технические специалисты. Однако это не значит, что работать нужно именно отсюда. Работа диспетчером в США удаленно возможна, главное — хорошее знание английского, понимание обязанностей и техническое оснащение. В большинстве случаев достаточно широкополосного подключения к сети интернет, два монитора для удобной работы и наушники с микрофоном.

Как стать диспетчером: курсы VS самостоятельное обучение

—  Расскажите, как же стать диспетчером грузоперевозок в США

—  В этом нет ничего сложного, ведь в основном для трудоустройства требуется среднее образование, знание штатов и карты Америки и грамотная английская речь. Что же касается специализированного обучения, то курсы диспетчера в США помогут понять базовые принципы работы, познакомится с основными понятиями и приобрести необходимые знания, которые послужат бустером для удачного оформления на новом рабочем месте.  Существуют специальные курсы диспетчера в США, которые называются «Диспетчер траков в США: обучение» 

Одним из таких специализированных курсов является моя школа «ProDispatch».

Юля и её выпускники курса «Semi truck dispatching»

—  Юлия, а как проводятся курсы?

— Обучение в школе проходит онлайн и по качеству сопоставимо с групповыми и личными занятиями. Записанные материалы доступны ученикам 24/7 в виде лекций, аудиозаписей, видео, тестов. Есть и примеры документации, с которой сталкиваются диспетчеры в работе. Всего в обучении 33 темы, рассчитанные на 3-4 недели. Также в материалах присутствует словарь со 130 основными терминами, которые повседневно используются в работе. В процессе затрагиваются всевозможные ситуации, с которым сталкиваются диспетчеры. Финальный тест проверит знания, которые получил студент. После прохождения обучения выпускники получают сертификаты. При наличии заказов логистических компаний на обученных диспетчеров — лучшие студенты направляются туда на собеседование. 

Бесплатный курс для начинающих диспетчеров в траковой индустрии от Юлии Засенко — English Demo Course (Free)

—  Какая разница между человеком после курсов и абсолютным новичком?

— Если сравнивать соискателей без бэкграунда и с сертификатом об обучении, то человек без опыта будет плавать в терминах и основах работы, а прошедший курсы с уверенностью расскажет все тонкости рабочего процесса. Есть работодатели, готовые обучать человека с желанием работать, но без базовых знаний. Но лучше всего трудоустраивают выпускников специализированных курсов. Хороший студент отработает стоимость обучения уже в первую неделю после начала работы.

Как найти работу диспетчером

—  Юлия, а как найти такую работу? Нужны связи или достаточно просто отправить резюме на сайтах поиска работы?

— Если человек напишет в поисковике «Ищу работу диспетчера траков в США», ему выдаст множество предложений, в которых он будет путаться. Для поиска работы лучше всего воспользоваться специальными сервисами.

Сервисы для поиска

—  Какие сервисы —  надежные и проверенные именно вами на практике?

—  Я бы порекомендовала те ресурсы, на которых и сама просматриваю вакансии:

  • Доски объявлений такие, как Bazar.club; Craigslist.org; Indeed.com
  • В группах Facebook
  • В Telegram каналах

На этих сервисах собрано множество предложений от работодателей, как непосредственно в Америке, так и за ее пределами в филиалах.

Пишем правильное резюме

—  Какие советы Вы можете дать будущим соискателям, которые пишут резюме на вакансию диспетчера?

— По собственному опыту скажу, что грамотно оформленное от будущего диспетчера грузоперевозок в США резюме — 50% процентов успеха при трудоустройстве. Обязательно указываем бэкграунд: служба поддержки, работа в офисе и в службах доставки даст вам преимущество. Также описываем, с какими службами работали ранее, например, DAT. Указываем, что понимаем ценообразование груза и текущее состояние рынка. Можно написать, что имеем опыт в работе с водителями и с решением проблем с примерами.

Подводные камни тракового бизнеса: как начинающему диспетчеру избежать ошибок?

 —  Какие наиболее распространенные ошибки и проблемы у начинающих диспетчеров с СНГ?

—  Я по собственному опыту знаю, что все начинающие диспетчеры сталкиваются со страхами или ошибками, но они — лишь часть рабочего процесса. Страх перед звонками и разговорами с диспетчером, боязнь допустить ошибку в документации или дать неверные указания водителю — эти и другие ошибки рассмотрим детальней.

Частые проблемы новичков:

Боятся поднимать трубку и совершать/принимать звонки. Этого делать не стоит, ведь американцы, в основном, понимающий народ и готовы повторить информацию для полного понимания.

Не записывают новые и важные моменты — термины, рабочие нюансы и т.д. Работодатели рассчитывают, что начинающие будут учиться. Но постоянное переспрашивание одного и того же вопроса — плохой тон. Лучше записать себе новую важную информацию, а после выучить ее.

Эти две ошибки чаще всего совершают начинающие диспетчеры. Если постоянно работать над собой — за неделю можно адаптироваться и избегать этих проблем.

От диспетчера до открытия собственного бизнеса — реально ли это?

 —  Насколько возможно мигрантам в Америке открыть свой траковый бизнес?

—  Путь от начинающего диспетчера до владельца собственной логистической компании тернист, но вполне реален. Например, я начинала работать помощником диспетчера. В самом начале работы мне объяснили азы и тонкости работы в данной компании. С таким багажом знаний я смогла бы работать в другой фирме, но пришлось бы переучиваться под конкретные условия другого работодателя, так что осталась на прежнем месте.

Со временем в компании появились очередные начинающие диспетчеры. К тому времени я уже набралась опыта и решила помочь новым коллегам в освоении нюансов профессии. Это у меня получилось, и новички быстро выросли с помощников в полноценных диспетчеров. 

Позже, когда я поработала в разных компаниях, через 3 года после начала карьеры, у меня возникла идея. Решила попробовать обучать желающих освоить профессию. Изучив рынок предложений специализированных курсов, я решила запустить свой курс, основанный на собственном опыте, приобретенном за годы работы в этой сфере. Для подготовки курса мне понадобилось около 8 месяцев. За это время я написала все текстовые документы, смонтировала ролики и выстроила весь материал в логическую систему.

Три совета для тех, кто планирует начать свою деятельность в работе диспетчером в США 

—  Какие советы вы можете дать новичкам, как опытный специалист в траковой сфере?

 —  Хочу посоветовать всем новичкам и желающим освоить новое ремесло:

  1. Отделяйте работу от личной жизни и личных переживаний.

Стрессовые ситуации возникают часто, но не стоит обращать внимание на конфликты и воспринимать это как что-то личное.

  1. Постарайтесь наладить отношения со всеми водителями и брокерами.

Больше всего времени диспетчеры работают с людьми, и находить контакт нужно всегда.

  1. Воспринимайте работу не как рутину, а как новое увлекательное занятие.

Повышайте себе планку ежедневно и сосредотачивайтесь на улучшении результата, пробуйте новые подходы и устройте себе испытание.

Давайте подведем итоги:

  • Для работы траковым диспетчером требуется коммуникабельность и усидчивость.  
  • Средняя ЗП колеблется в районе $1500. 
  • Английский нужен вне зависимости от местоположения представительства. 
  • Работа не привязывает человека к офису, можно трудиться удаленно. 
  • Курсы дают преимущества перед простым энтузиазмом, хотя найти работу можно и без бэкграунда. 
  • Существует много сервисов для поиска вакансий в данной сфере. 
  • Резюме играет важную роль при трудоустройстве. 
  • Есть возможность карьерного роста вплоть до открытия собственной логистической компании. 

И все это возможно, если найти сразу надежного наставника или пройти профильные курсы специалиста, который на себе ощутил все “прелести” профессии.

Не бойтесь, стартуйте, и у вас все получится!

Как живет полетный диспетчер в Прибалтике с зарплатой 1200 € (109 000 ₽)

Аноним

живет в Прибалтике с зарплатой 1200 €

О себе

Возраст: 31 год.

Где: Прибалтика.

Семья: живу с молодым человеком, ему 33 года. Буду называть его МЧ. Еще с нами живет рыжий британский котище.

Должность: полетный диспетчер.

В Европе и США эта должность называется flight dispatcher или flight operations officer, в России — «полетный диспетчер» или иногда «специалист по аэронавигационному обеспечению и планированию полетов».

Профессия довольно молодая. Объем информации, которую пилоты должны проанализировать перед полетом, очень большой. Разобраться в ней за то время, которое отводится на предполетную подготовку, очень сложно. Чтобы снять с пилотов часть нагрузки, появились полетные диспетчеры — «пилоты на земле».

Круг задач может различаться в зависимости от авиакомпании: чем крупнее компания, тем уже и однообразнее задачи.

Я работаю в небольшой авиакомпании и в основном составляю планы полетов. Это включает анализ погоды, NOTAM — извещений летному составу — и эксплуатационных минимумов аэродромов, то есть минимально допустимых значений видимости по взлетно-посадочной полосе и высоты, с которой полоса должна быть хорошо видна пилотам. Сюда же входят расчет количества топлива, маршрута и схем выхода и захода на посадку. Еще готовлю предполетную документацию, консультирую экипажи, отслеживаю полеты в реальном времени, а на десерт — периодически летаю в составе экипажа.

Из-за того, что профессия совсем не распиаренная, нас часто путают с авиадиспетчерами. Полетный диспетчер взаимодействует только с самолетами и экипажами своей авиакомпании, для которых и рассчитывает оптимальные планы полета. Авиадиспетчеры работают с любыми авиакомпаниями, самолеты которых пролетают конкретный регион. Именно от полетных диспетчеров они получают планы полета и при необходимости корректируют маршрут в реальном времени.

В какой индустрии: авиация.

Зарплата: 1220 €⁣ (109 000 Р) после вычета налогов. Еще раз в квартал приходит оплата овертайма и работы в праздники за последние три месяца — это еще от 100 €⁣ (8900 Р) до 200 €⁣ (17 800 Р).

Должность партнера: работает тоже в авиации, подробности работы раскрывать не буду, как и его зарплату.

Дополнительные источники дохода: от 50 €⁣ (4450 Р) до 100 €⁣ (8900 Р) приходит со стоков каждые пару-тройку месяцев. Раньше я активно писала музыку на продажу, но уже давно ничего не загружаю и не продаю, сейчас пишу лишь в качестве хобби. Еще раз год я получаю налоговый возврат, это от 150 €⁣ (13 400 Р) до 250 €⁣ (22 315 Р).

Сколько откладываем: откладываю 300⁠—⁠500 €⁣ (26 700⁠—⁠44 500 Р) в месяц.

Сколько накопили: сейчас у меня отложено 2000 €⁣ (178 500 Р).

Копить я начала совсем недавно. Это моя первая работа после переезда. Раньше я работала в России, жила на съемной квартире, а все деньги уходили на быт и билеты домой раз в год. Когда я переехала и вышла на эту работу, то почти сразу начала откладывать. Но тут пришла пандемия, и это сильно отразилось на авиации: нам существенно урезали зарплату.

Одновременно с этим я съехала от бывшего партнера в съемную квартиру, пришлось обустраиваться и докупать туда необходимые вещи. Накоплений у меня в тот момент почти не было, и тогда я открыла кредитную карту. На переезд и обустройство я потратила 1700 €⁣ (151 700 Р) с кредитки.

К середине лета зарплату вернули на прежний уровень, за несколько месяцев я выплатила долг по кредитке. Сейчас я ей не пользуюсь, просто лежит на всякий случай.

На что откладываем: пока ни на что конкретное, просто чтобы было — так спокойнее.

Инвестиции: не инвестирую и даже не пыталась разобраться в этом — неинтересно.

Собственность: у меня — ничего, а в собственности у МЧ — двухкомнатная квартира площадью 53 м², в которой мы и живем. Ипотеку за нее он выплатил еще до нашей встречи.

Регулярные расходы

Продукты: от 450 €⁣ (40 100 Р) до 500 €⁣ (44 600 Р) в месяц. Из них обычно 350 €⁣ (30 341 Р) до 400 €⁣ (34 676 Р) тратит МЧ, еще около 100 €⁣ (8669 Р) набегает за месяц у меня. Сюда же входят мои обеды на работе.

Коммунальные платежи: 170 €⁣ (15 100 Р) зимой и 120 €⁣ (10 700 Р) летом. Плачу я. Отдельно приходит счет за электричество — около 25 €⁣ (2200 Р) в месяц, его оплачивает МЧ.

Красота: до 120 €⁣ (10 700 Р) в месяц. Я мало пользуюсь декоративной косметикой, зато очень люблю уходовую. Могу надолго залипнуть в интернет-магазине, выбирая очередную банку, сравнивая и читая отзывы. Предпочитаю аптечные марки и кое-что из корейщины. Нашла несколько идеально подходящих мне продуктов, но некоторые позиции пока в поиске — это основная причина, по которой я периодически много трачу на косметику.

Еще раз в полтора-два месяца делаю стрижку за 20 €⁣ (1780 Р). И два раза в год — окрашивание за 25 €⁣ (2230 Р). На маникюр, брови, ресницы и прочие процедуры не хожу.

МЧ к парикмахеру не ходит. Раз в пару месяцев он стрижется дома машинкой под 2 мм. Завидую, потому что ему такая прическа идет, а мне — нет, так что приходится тратиться.

Транспорт: в разгар эпидемии я иногда ездила на работу на такси, в месяц выходило около 50 €⁣ (4500 Р). Но обычно пользуюсь общественным транспортом, который в Таллине хорошо продуман, а еще он бесплатный для местных жителей.

Подарки: люблю дарить подарки. Основные праздники — дни рождения и Новый год. За последний год потратила на подарки для МЧ и родителей почти 500 €⁣ (44 600 Р). Дарила маме массажную ванночку для ног, о которой она мечтала, и сертификат в онлайн-гипермаркет, а МЧ — крутой японский аэрограф, домашние тапочки и внешний SSD на терабайт.

Товары для дома: в среднем 40 €⁣ (3500 Р) в месяц. Я люблю наводить уют, поэтому часто что-нибудь покупаю в дом: текстиль, свечи и всякое такое.

Здоровье: от 35 €⁣ (3100 Р) до 50 €⁣ (4450 Р) в месяц на обезболивающие и витамины для нас обоих. По врачам хожу нечасто. Если есть необходимость, обращаюсь к семейному врачу или специалистам по страховке. Так как я работаю и плачу налоги, большинство медицинских услуг для меня бесплатны.

На психотерапию не хожу: считаю, что мне не нужно, я и без этого неплохо справляюсь со своей жизнью. А копаться в своих детских травмах у меня нет желания: есть дела поинтереснее.

Одежда: от 400 €⁣ (35 700 Р) до 500 €⁣ (44 600 Р) в год. Не гонюсь за брендами и шопинг не люблю — просто по мере необходимости стараюсь покупать качественные вещи, которые прослужат не один сезон. Могу за неделю потратить 300 €⁣ (26 018 Р), а потом полгода ничего не покупать.

Хобби: от 400 €⁣ (35 700 Р) до 500 €⁣ (44 600 Р) в год. У меня много хобби: создание музыки, споттинг — фотоохота на самолеты, стендовый моделизм — изготовление маленьких копий реально существующей техники, например самолетов или машин, раскраски для взрослых. Первые два требуют значительных денежных трат, но достаточно один раз купить качественную технику. С моделизмом и раскрасками сложнее: и там, и там требуются расходники, ну и, конечно, сами модельки и раскраски, которые хочется постоянно покупать.

Траты довольно неравномерные. В ноябре я купила звуковую карту за 250 €⁣ (22 000 Р), а в марте — набор акварельных карандашей Cretacolor за 30 €⁣ (2600 Р).

Такую картинку я раскрасила новыми карандашами Cretacolor

Животные: на корм для кота уходит около 90 €⁣ (8000 Р) каждые четыре месяца. Обычно это Royal Canin Neutered Young Male. Еще около 10 €⁣ (890 Р) уходит на наполнитель раз в месяц.

Доставка еды: обожаем суши, в месяц тратим от 30 €⁣ (2600 Р) до 50 €⁣ (4460 Р). Плачу я.

Интернет: 30 €⁣ (2600 Р) в месяц, платит МЧ.

Телефон: 13 €⁣ (1160 Р) плачу я за свой тариф.

Подписки: «Спотифай» — 7 €⁣ (624 Р) в месяц, «Гугл-диск» — 2 €⁣ (180 Р) в месяц. Сервис Flightradar24 для отслеживания самолетов — 30 €⁣ (2600 Р) в год. Менеджер паролей Lastpass — 31 €⁣ (2700 Р) в год. Планировщик Ticktick — тоже 30 €⁣ (2600 Р) в год.

Страховки: 9 €⁣ (800 Р) в месяц за страховку на квартиру.

Машина: у меня прав пока нет, а у МЧ есть автомобиль. Эти расходы — целиком на нем.

Спорт: до локдауна ходила в тренажерный зал, сначала в один за 19 €⁣ (1670 Р) в месяц, потом в другой, с более удобным расположением, за 36 €⁣ (3200 Р) в месяц. С началом карантина весной 2020 года отказалась от абонемента, но с осени планирую возобновить занятия. Если летом физической активности у меня хватает, то осенью и зимой ее совсем мало. Это сказывается на самочувствии. Будем исправлять.

Обучение: за последний год ничего не потратила. Всю информацию получала либо бесплатными способами, либо за счет работодателя.

Аренда жилья: живем в квартире МЧ.

Кредиты и ипотека: нет.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Как мы ведем бюджет

У нас раздельный бюджет без фанатизма: мы не занимаемся переводом половины сумм друг другу за каждый поход в магазин. Просто договорились, кто за что платит. Например, я редко хожу в магазин одна: без машины это не очень удобно и много не унесешь, а когда мы закупаемся вместе с МЧ, платит всегда он. Зато мне удобнее оплачивать коммунальные расходы и доставку суши с телефона. В ресторанах и барах обычно платит МЧ.

Крупные траты вроде отпуска обсуждаем и договариваемся, что и кто оплатит, например гостиницу или билеты. Оплата продуктов и кафешек в поездках, опять же, чаще всего на МЧ.

Свои личные нужды — телефон, косметику, одежду и какие-то хотелки — оплачиваю из собственных денег.

Расходы учитываю в «Экселе». Никаких сложных таблиц и графиков не строю — нет необходимости. Каждый месяц сверяюсь со статистикой в интернет-банке и заполняю, сколько и на что я потратила и сколько денег у меня осталось на конец месяца. Слежу за тенденцией, стараюсь держать себя в руках по категориям «Косметика» и «Доставка еды».

Все непотраченные деньги держу и коплю на одном и том же счете, никуда не перевожу.

Мои расходы за период с января по май 2021 года

День первый, четверг

Траты за день: 0 €

07:30. Просыпаюсь от того, что проснулся МЧ и полез за телефоном. Сегодня у нас общий выходной. Валяемся в обнимку.

Графики у нас ненормированные: нет такого, что мы работаем 2/2 или 3/3. Каждый месяц у обоих все по-разному. Свои графики на следующий месяц мы узнаем во второй половине текущего месяца. Для моей работы больше характерно, когда работаешь одну или две смены в день, затем столько же в ночь и после отдыхаешь несколько дней.

У МЧ чаще бывает так, что он работает либо в день, либо в ночь по 7—8 смен подряд, а потом отдыхает дней пять.

08:40. Встаю, пью воду, иду умываться. Наношу крем.

09:00. Готовлю на завтрак яичницу с зеленым луком, который выращиваю на подоконнике, завариваю чай. За завтраком общаемся, немного листаем интернеты.

10:00. МЧ возится с полочкой для обуви в прихожую. Вчера мы были в строительном магазине и купили деревянную полку, но ее нужно немного доработать. МЧ покрыл ее каким-то раствором, сегодня она подсохла, и он ее собрал.

11:30. Перемещаюсь к компьютеру. Проверяю соцсети, смотрю на «Ютубе» новое видео от эстонского блогера Ксении Ниглас. Я подписалась на нее несколько лет назад, когда она еще училась в Кембридже и рассказывала о своих учебных буднях. С тех пор она вернулась в Эстонию, устроилась на работу и продолжает вести уютные влоги о своей эстонской жизни.

У нее совсем другая жизнь: феминизм, собачка и все такое этично-экологичное. Мне ничего из этого не близко, но от этого только интереснее — можно посмотреть, а как еще бывает у людей.

МЧ тем временем ковыряет модельку самолета Dornier Do-17E. Кошусь на свой недостроенный МиГ-31 на столе. МЧ подсадил меня на моделизм — точнее, я сама подсела, глядя, как уютно он возится с детальками зимними вечерами. Попробовала, и мне понравилось.

Теперь я тоже вечерами уютно вожусь с модельками. Тут я делаю стойку шасси для МиГ-31. По фото сверяюсь с прототипом

12:00. Вдруг в споттерской группе прочитали, что через полтора часа к нам в аэропорт прилетает учебный истребитель L39. Переглядываемся и сразу начинаем собираться.

Мы споттеры — гоняемся за самолетами с фотоаппаратами. Собственно, именно благодаря споттингу мы и познакомились: пару лет назад мне не с кем было поехать на авиашоу. Я написала в местную споттерскую группу в «Фейсбуке», чтобы найти компанию, и МЧ ответил мне в личку.

В итоге мы вместе съездили на авиашоу, быстро подружились и весь следующий год просто хорошо общались, периодически встречаясь, чтобы пофоткать самолеты. В течение того года отношения, в которых я тогда была, по своим причинам стали портиться и в итоге закончились. А спустя несколько месяцев после этого у нас как-то само собой все сложилось с МЧ. Он мне и любимый, и будущий муж, и лучший друг, и надежный боевой товарищ.

12:40. Едем в аэропорт. Недавно я записала на флешку в машину свою музыку, чтобы послушать, как она звучит. Чем больше разной аппаратуры, на которой можно проверить звук, тем лучше. Обнаруживаю, что мои старые треки звучат сочно, а один из новых, который еще не закончен, так себе. Поняла, что с ним надо сделать, чтобы стало хорошо.

Электронную музыку я пишу с тех пор, как у меня появился первый компьютер в 14 лет. Конечно, сначала это были лишь довольно нелепые попытки, но процесс мне сразу понравился. С появлением у меня интернета пришли и видеоуроки, и практика. Это мое самое старое увлечение, к которому я всегда возвращаюсь, — не важно, две недели я не прикасалась к клавишам или два года.

13:40. Приехав на место, откуда мы обычно фотографируем, обнаруживаю, что довольно прохладно, а куртку я не взяла. МЧ выуживает из багажника запасные куртки для себя и меня. Люблю его за то, что с ним точно не пропадешь.

Идем до точки съемки вдоль забора аэродрома, слушаем радиообмен через небольшой приемник, который когда-то МЧ купил на «Ибэе». Частоты для прослушивания есть в открытом доступе в интернете. А еще есть сайт, на котором можно без всякой аппаратуры послушать переговоры диспетчеров с экипажами.

Понимаем, что не успеваем, самолет уже на прямой — переходим на бег. Успели. Хотя, если бы и не успели, ничего страшного, для нас главное — процесс.

14:20. Выезжаем обратно. По дороге заезжаем за посылками — МЧ пришел новый телефон Nokia 8110. Чудом нашли последний в стране экземпляр. Для звонков МЧ предпочитает кнопочные модели, а для всего остального у него планшет с небольшой диагональю.

Телефон стоил 60 €⁣ (5283 Р), МЧ оплатил заранее. А мне пришла посылка с защитными стеклами на новый Айфон SE — на днях мне его вручил МЧ в качестве подарка на день рождения. Я хотела именно эту модель — маленький, шустрый и без ненужных мне излишеств в виде кучи камер. Стекла я тоже оплатила заранее, поэтому в траты не включаю.

Еще заходим в супермаркет. Берем рукав для выпечки, соевый соус, круассаны, картошку, ватные диски и ватные палочки, хлеб, ветчину, сметану, охлажденное филе индейки и белый шоколад. МЧ оплачивает 28 €⁣ (2450 Р), в траты не вношу.

15:30. Добрались до дома, решили пообедать. Быстро делаю салат из помидоров, огурцов, листового салата и красного лука со сметаной. Доедаем запеченную курицу и открываем бутылочку белого вина. Мы обедаем обычно не спеша: любим посидеть вместе на кухне за едой и поболтать.

17:00. МЧ убирает со стола и моет посуду.

Дальше каждый залипает в свои дела и интересы: МЧ возится с моделькой под «Звездный путь», а я скидываю сделанные днем фотографии на компьютер и отбираю фото для обработки. В какой-то момент понимаю, что взгляд уже замылился. Решаю выпить чаю под сериал.

Я смотрю мало сериалов, они все тщательно отобранные и обычно старые. Например, я большой фанат «Звездного пути»: не один раз пересматривала все пять старых сериалов. А в последние полтора года на меня нашла какая-то ностальгия, и я пересмотрела старый добрый «Клон», а потом понеслось: «Семейные узы», «Хозяйка судьбы», «Проспект Бразилии». Сейчас смотрю «Во имя любви».

Чем старше сериал, тем спокойнее он снят, тем меньше накал страстей, а мне такое нравится. И из сериала в сериал кочуют практически одни и те же актеры. Для меня это один из способов отдохнуть и разгрузить голову: все знакомое, спокойное, приятная эстетика конца девяностых и начала нулевых.

Вот так выглядит конечный результат охоты за самолетами. Это McDonnell Douglas F/A-18 Hornet ВВС Испании

18:30. Прошу МЧ наклеить стекло на мой телефон. В силу специфики работы и хобби у него твердая рука. Наклеивает идеально ровно, но из-за того, что экран нового SE чуть закруглен, края стекла не прилегают как надо, а это портит внешний вид телефона. Придется перелопатить все интернеты и поискать изогнутое стекло, которое точно ляжет нормально.

20:30. Иду в душ. Потом валяемся с МЧ на диване, исследуем его новый телефон. Немного болит горло у обоих. Неудивительно: сегодня возле аэродрома нас чуть не сдуло, а ветер все еще прохладный. Делаю нам чай с медом. Есть на удивление не хочется. Наглаживаем кота.

Наш кот Микус. Назван в честь навигационной точки в Челябинской области

22:40. Умываюсь, ложусь в кровать, немного залипаю в телефон. Проверяю рабочую почту: завтра у меня смена, хочется понять, что меня там ждет. К счастью, пока все стандартно: вижу только письма с отправленными планами полетов, сообщения о движении бортов и данные о грузах.

День второй, пятница

Траты за день: 7 €⁣ (625 Р)

06:55. Просыпаюсь за несколько минут до будильника. МЧ еще спит. Встаю, тихо закрываю дверь в спальню. Кот громко приветствует меня, покрякивая и падая на спину в форме креветки, — такой призыв почесать пузико.

07:10. Пью воду, Умываюсь, наношу кремы. Делаю макияж без макияжа: пудра, румяна, чуть подчеркиваю брови.

07:25. Обычно у меня есть настроение на плотный завтрак — чаще всего это яичница с беконом или без, но сегодня спать хочется сильнее, чем завтракать, поэтому буду только кофе и пару бутербродов с рыбным паштетом.

07:40. Просыпается МЧ. У него сегодня выходной, а когда я работаю в его выходной, он настаивает на том, чтобы отвозить меня на работу и забирать оттуда. Я не возражаю, мне это приятно.

08:05. Собираемся выходить. Несколько минут просто стоим в прихожей, крепко обнявшись.

08:10. Выходим. До моей работы минут 30, но сегодня вышли пораньше и в итоге доехали за 20. Еще 10 минут сидим в машине возле работы, болтаем о всяком: удастся ли нам поехать в отпуск в июне, где отмечать мой день рождения, не пора ли уже заказывать у семейного врача справки о том, что мы переболели ковидом, — они нам понадобятся, когда мы поедем в отпуск.

08:40. Прихожу в офис. Коллеги, которого я должна сменить, там нет. Видимо, работал ночью из дома.

08:50. Включаю компьютер, параллельно звоню коллеге и заступаю на смену.

В начале каждой смены я прежде всего проверяю ближайшие вылеты: все ли хорошо с планами полета, погодой, грузом. Разгребаю накопившуюся за ночь почту. За почтой по ночам следит и отвечает на письма тот, кто сидит на смене, но прочитать переписку всегда полезно, чтобы быть в курсе событий.

09:45. Все под контролем, проверено и посчитано. Иду делать кофе.

Сейчас, спустя полтора года, для меня «все под контролем» — это то, что в первые месяцы работы еще вызывало панику. Ведь столько всего нужно учитывать и помнить: где какая погода, какой аэродром до скольких работает, где какое нужно разрешение, в каких случаях нужны дополнительные документы, на какой базе какие особенности. И все это в «мирное» время, когда все происходит по плану.

Иногда случаются всякие сбои: поломки самолетов разной степени серьезности, перенаправления на запасные аэродромы и подобные штуки. А иногда банально не получается сразу построить маршрут в плане полета, потому что он либо слишком кривой и неэкономичный, либо красивый, но невалидный, то есть проходит через точки, трассы или территории, где по разным причинам пролет может быть запрещен. Иногда может уйти больше часа на то, чтобы найти оптимальный маршрут. Особенно это актуально для разовых рейсов на аэродромы, куда мы еще не летали. Но для меня сейчас это уже просто рабочие моменты, которые нужно разрулить.

Чем меньше авиакомпания, тем шире круг задач у полетного диспетчера. Кроме планирования полетов мы занимаемся разными сопутствующими вещами — например, общаемся с клиентами и агентами в аэропортах и рассчитываем тестовые маршруты. За смену через меня проходят 10—15 полетов, а в остальное время можно заниматься всеми этими сопутствующими делами.

В крупных авиакомпаниях диспетчер занимается только планированием и больше ничем, потому что там бесконечный поток самолетов: постоянно кто-то где-то взлетает и садится.

К общению с пилотами тоже быстро привыкаешь. Они такие же обычные люди, как и мы, со своими характерами, проблемами и манерой общения. Больше всего мне нравится общаться с теми, кто говорит четко и по делу, — чаще это пилоты, которые раньше работали в военной авиации.

10:00. Ежедневный брифинг. На нем обмениваемся важной текущей информацией между отделами: про отмененные и перенесенные рейсы, задержки, технический статус самолетов. В процессе выясняется, что сегодня нужно заменить борт из-за неисправности одной из систем. Делаю себе пометку в рабочем блокноте.

10:15. Брифинг окончен, все свободны. Меняю самолеты в системе планирования, высылаю информацию о перестановках всем причастным.

10:35. Звонок от экипажа: просят передвинуть вылет на 15 минут из-за медленной погрузки. Обновляю время вылета, информация тут же уходит в нужные инстанции — прежде всего это Евроконтроль и наземные службы аэропортов.

10:50. Делаю route study — это предварительные расчеты по новым направлениям, чтобы понимать, подходит ли конкретный аэродром, какие аэродромы доступны в качестве запасных, сколько часов лететь, сколько нужно топлива, сколько можно взять груза.

Чтобы все это определить, нужно построить маршрут и рассчитать тестовый полет. Так мы узнаем, сколько лететь до места назначения, рассчитаем допустимый вес груза и сколько потребуется топлива для такого полета. Затем надо просмотреть аэродромные карты и извещения летному составу — это поможет понять, в какое время работает аэродром, какое доступно техническое оснащение для взлета и посадки, какие будут погодные минимумы.

12:10. Образовалось небольшое окно в полетах. Решаю прогуляться до ближайшего магазина. Погода хорошая, но ветер очень уж холодный — долго гулять некомфортно. В магазине беру огромный салат «Цезарь», марципановый батончик и апельсиновый сок. −7 €⁣ (625 Р)

14:30. Продолжаю работать. Как раз должны были выйти свежие сводки TAF — прогнозы погоды по аэродромам. В большинстве случаев они выходят каждые шесть часов — в 5, 11, 17 и 23 часа по UTC. Свежие прогнозы выглядят вполне безобидно, можно взяться за планирование вечерних и ночных полетов.

Прогноз, который больше всего хочет видеть любой пилот и любой диспетчер, содержит заветное слово CAVOK, то есть ceiling and visibility OK: нет облаков ниже 1500 м, а видимость по полосе — 10 км или больше.

Когда видимость опускается до 550 м и ниже, а нижняя граница облачности — до 60 м и меньше, могут возникнуть проблемы. Не во всех аэропортах есть техническое оснащение, которое позволяет высокоточный заход на посадку по приборам в таких условиях.

16:30. Два часа за работой пролетают незаметно. Потихоньку расходятся по домам коллеги, офис пустеет. Это мое любимое время на дневных сменах — наступает тишина и спокойствие. Ну, не считая, конечно, всяких форс-мажоров, но и их разруливать в разы проще, когда на фоне нет опенспейсового гвалта. К счастью, сегодня обошлось без них.

Вкратце расскажу, как я вообще попала в эту сферу.

Я всегда увлекалась авиацией. Мой дом детства был недалеко от аэродрома местного аэроклуба, так что в сезон я почти каждый день наблюдала за Ан-2, Як-18Т и парашютистами.

Сразу после школы я переехала в Россию. Поступила там в Уральский федеральный университет, отучилась на специалиста по сервису и туризму, но по специальности почти не работала.

После университета столкнулась с тем, что работу гражданину визовой страны найти очень тяжело, потому что никто не хочет лишней бюрократии и проблем. Но в конце концов мне повезло: меня взяли на должность контент-редактора в региональный холдинг, а вскоре повысили до методолога по контенту. Там я проработала почти четыре года. Параллельно подрабатывала написанием музыки на стоки.

В это время я стала понимать, что меня больше всего интересует авиация. В любую свободную минуту я зачитывалась блогами пилотов и авиатехников. Так я пришла к споттингу — фотографированию самолетов. Все выходные проводила под забором аэропорта в компании таких же авиаупоротых.

Дальше стало совсем плохо: мне хотелось самолетных подробностей, не столько технических, сколько пилотских. Я стала много читать про пилотирование, навигацию, постоянно слушала радиообмен и следила за самолетами на «Флайтрадаре». Приходя с работы, садилась за изучение авиационной метеорологии просто для удовольствия, училась читать закодированные метеорологические сводки и отчеты, рассматривала навигационные карты.

Еще запоем читала блог одного известного российского пилота. Наверное, там самая интересная и доступная подача для широкого круга читателей. Там же периодически всплывают ссылки на литературу для более глубокого изучения. А читать погоду я начинала учить по Википедии.

Отвечу на вопрос, почему я не пошла учиться на пилота. В России это было невозможно по двум причинам: «неправильное» гражданство и плохое зрение. Даже когда я сделала лазерную коррекцию, все еще не проходила по российским стандартам, которые куда более жесткие, чем в остальном мире.

Кроме того, такая профессия подразумевает постоянные командировки, иногда довольно длительные. А я вопреки современным тенденциям совсем не склонна к длительным путешествиям и частой перемене места жительства. Я сильно привыкаю к месту и предпочитаю оседлый образ жизни. Свое уже «отпереезжала».

На момент переезда в Прибалтику я работала удаленно в одной начинающей, а теперь уже крупной и известной российской компании специалистом по контенту. Вскоре эта работа накрылась. Были мысли о том, чтобы попробовать наконец попасть в авиацию, но не было понимания, как именно это сделать.

Думала о том, чтобы пойти работать авиамехаником самого начального уровня. Одна компания регулярно набирает желающих и обучает их в течение двух лет — в это время они уже работают под надзором и получают зарплату. На мое резюме они не ответили ни с первого раза, ни со второго.

Еще я отправляла резюме на должность полетного диспетчера. Сильно сомневалась, так как там требовался опыт работы на аналогичной должности. Но по многим другим пунктам я вполне подходила. Все же решилась отправить, и именно туда меня в итоге и взяли.

На собеседовании мне выдали flight dispatcher test, который, как потом выяснилось, я написала вполне хорошо для человека, не имеющего профильного образования, чем вызвала к себе интерес.

Из вопросов, которые были в тесте, мне больше всего запомнились такие:

  • В чем разница между антиайсингом и деайсингом?

  • Какое погодное явление наступит, если температура воздуха совпадает с точкой росы?

  • Что входит во взлетную массу самолета?

Также там давалось несколько закодированных погодных сводок, которые надо было расшифровать.

Потом меня позвали на второе собеседование, и вскоре после этого я вышла на работу.

Первые пару месяцев мой мозг конкретно закипал не то что к вечеру, а в первые часы рабочего дня. Было просто невообразимое количество новой для меня информации. Но все такое интересное! Прежде чем начать самостоятельно работать, мне пришлось пройти несколько дисциплин и сдать по ним экзамены.

Вся программа обучения полетного диспетчера стандартная и соответствует требованиям ICAO. Вот некоторые из дисциплин, которые нужно пройти:

  • авиационная метеорология;
  • категории аэродромов;
  • основы планирования полетов;
  • CRM — crew/cockpit resource management;
  • опасные грузы;
  • навигация;
  • основы конструкции ВС и бортовые системы;
  • эксплуатация ВС в зимнее время.

Сейчас, на этой должности, я понимаю, что попала в точку, — это идеальное для меня занятие. Я занимаюсь тем, что мне интересно: ковыряюсь в навигационных картах, расчетах, погоде и каждую смену могу видеть результат своей работы. Еще у меня есть возможность летать в составе экипажа, чем я и пользуюсь время от времени.

Посменный график и работа по 12 часов — для кого-то это минус, но я работала на пятидневке несколько лет подряд и поняла, что она меня убивает. Сейчас у меня почти каждый месяц выпадает по 4—5 выходных подряд. Но из-за того, что смены 12-часовые, всего у меня 15—17 выходных в месяц, включая дни после ночной смены.

16:40. Получаю звонок от экипажа, который сейчас готовится к вылету. Капитан говорит, что они уже готовы, и просит сдвинуть время вылета на 20 минут раньше. Даю добро, выполняю необходимые манипуляции.

16:45. Делаю пересчет плана для одного из ночных рейсов. Обнаруживаю, что погода на эшелоне портится, встречный ветер усиливается. Следовательно, увеличивается полетное время и необходимое количество топлива. А это значит, что груза мы сегодня можем взять ощутимо меньше, чем нужно.

Пробую разные хитрости: снижаю эшелон, прописываю более короткий маршрут до запасного аэродрома, выбираю другие схемы выхода и захода на посадку. После всех манипуляций удалось выбить дополнительные 160 кг. Учитывая, что мы летаем на небольших самолетах, эта цифра вполне ощутимая.

18:30. Приходят данные по весу груза на один из ночных полетов. Обновляю информацию в системе, пересчитываю план полета с новым весами, теперь можно высылать экипажу.

Иметь в расчетах правильный вес груза очень важно, так как это напрямую влияет на количество топлива на борту и массу самолета. Иногда бывает такое, что считаешь полет с одним весом груза и топливом с запасом, а потом приходят обновленные данные по грузу, и желаемый запас топлива уже не проходит по взлетной массе. В таких случаях надо пересчитывать план с новыми данными, чтобы в самолет не залили топлива больше, чем нужно, иначе придется его сливать или оставить на земле пару контейнеров с посылками. А это со всех сторон лишняя головная боль.

Конечно, намного приятнее отдавать полетные документы лично в руки капитану и обсуждать с ним детали. Но такое выдается редко: у нас базы по всей Европе, поэтому чаще всего с экипажами я общаюсь по телефону. Но почти всех знаю лично: большинство из них хотя бы раз я застала в офисе.

18:50. Приходит письмо, что из-за государственных праздников некоторые наши рейсы отменяются. Обновляю данные в системе планирования, рассылаю информацию всем причастным. Отменяю аэропортовские слоты. Слот — это выделенный временной промежуток для каждого прилета и вылета. Особенно актуально для загруженных аэропортов — чтобы на всех хватило стоянок и сотрудников, которые будут обслуживать самолет.

18:55. Съедаю злаковый батончик с кокосом, запиваю водой. Сегодня почему-то есть особо не хочется. Немного переписываюсь с МЧ. Он поехал фотографировать один внезапно прилетевший интересный вертолет. Мне тоже интересно, даже из окна было немного видно. Договорились, что сейчас он заедет ко мне на чай и мы досидим до конца моей смены.

19:20. Приезжает МЧ, спускаюсь за ним. Приносит мое любимое печенье. Делаю нам чай. Сидим вдвоем в пустом офисе, пьем чай, обсуждаем, как устроена система кондиционирования в офисе и что бы такого сделать, чтобы по ночам тут не сдувало. На ночных сменах я часто замерзаю, и теплая одежда не всегда помогает.

МЧ уже бывал у меня на работе, но каждый раз впечатляется видами из окна.

19:40. Работаю и вижу через окно результат своих трудов — взлетает один из наших самолетов. Конечно, там не только мой труд, но без моего плана полета никто никуда не улетит. Это один моментов, которые мне нравятся в моей работе: вот ты делаешь что-то конкретное и видишь конкретный результат этой работы. Никакой «продажи воздуха».

20:50. Звонит сменщик. Сегодня пятница, а значит, ночная смена работает из дома. Рассказываю ему, куда бежать и что делать, и очень прошу не ломать самолеты, потому что завтра у меня начинается двухдневное дежурство.

21:05. Выходим из офиса. Еще один из плюсов профессии: выходя с работы, я могу с чистой совестью забыть про нее до следующей смены. Хотя в выходные я все равно из любопытства периодически проверяю рабочую почту.

21:15. Мчим домой под «Смысловые галлюцинации» и Noize MС. По пути заезжаем на заправку. Полный бак обошелся в 52 €⁣ (4550 Р), платит МЧ.

Заезжаем за моей посылкой: шампунями Aussie и меламиновой губкой. На эту губку вся надежда: моя любимая белая сумка из кожи молодого дивана покрасилась от соседства с джинсами в шкафу. Что я только ни пробовала, чтобы отмыть эти синие пятна, — все бесполезно. В одном сообществе очень советовали такие губки. Посмотрим. Этот заказ я оплатила ранее, в траты не записываю.

21:40. Дома сразу пробую новую губку — результата ноль. Расстраиваюсь: сумка мне очень нравилась, я купила ее прошлым летом в отпуске в Лиепае и ходила с ней всего несколько раз. Неужели теперь придется покупать новую?

21:50. Вздыхаю, хотя и понимаю, что это не самое значимое событие в моей жизни и через год я об этом, скорее всего, даже не вспомню. Ухожу в душ.

22:20. Полчаса плескалась, как обычно. Для меня это долго, но я никак не могу сократить время. Я не стою и не туплю под струями воды, думая о вечном, а просто моюсь, причем в темпе. Как некоторым девушкам удается помыться за 10 минут целиком с головой? Загадка века какая-то, честное слово.

22:30. Спрашиваю у МЧ, хочет ли он чаю, — соглашается. Ставлю чайник, делаю чай себе и ему. На двоих съедаем целую упаковку рисовых хлебцев с творожным сыром и помидорами.

22:50. Глаза закрываются, уползаю спать.

День третий, суббота

Траты за день: 52 €⁣ (4646 Р)

07:50. Просыпаюсь за полчаса до будильника. В 9 утра нужно заступить на дежурство.

Раз в месяц у нас каждый диспетчер удаленно дежурит в выходные — с 9 утра субботы до 9 утра понедельника. Дежурства, как и везде, выпадают разные: иногда все тихо и спокойно, а иногда приходится работать в полную силу. Сидеть у компьютера 24 часа в сутки не требуется, но надо, чтобы в случае необходимости к нему был быстрый доступ.

Валяюсь, проверяю личную почту. Ух ты, ночью вышел предрелиз моего, наверное, самого любимого музыкального проекта — Aether Pilot. Послушаю трек позже, когда встану, — рядом спит МЧ. Засмотрелась на спящего. Люблю его!

Залезаю в рабочую почту. Вроде за ночь ничего форс-мажорного не произошло. Дежурство пока имеет шансы пройти вполне спокойно. Проверяю свою ленту в «Твиттере» и «Инстаграме».

08:15. Встаю, стараюсь не разбудить МЧ. Пусть поспит подольше, сегодня у него начинаются ночные смены, тяжеловато будет. Иду в ванную. Стандартные умывально-уходовые процедуры, водичка.

08:30. Делаю на завтрак яичницу с зеленым луком. Обожаю зеленый лук, кладу его в огромных количествах во все, кроме сладкой выпечки. Завариваю кофе, добавляю сливки и немного ванильного сиропа. Завтракаю под свою бразильщину.

Завтрак под бразильский сериал

08:55. Принимаю смену по телефону. Включаю уведомления в рабочих чатах и почте, настраиваю переадресацию с рабочего телефона на свой личный. Пока все обещает быть вполне спокойным: полетов в выходные не планируется. Нужно только следить за статусом ремонта двух самолетов и подготовить вылеты в понедельник с утра.

09:30. Посмотрела почти целую серию. Приходит МЧ, делает себе чай и пару бутербродов с остатками творожного сыра. Сижу с ним, пока он завтракает, болтаем. Смотрим на кота. Кот смотрит на нас.

10:00. Иду к компьютеру. Слушаю выложенный трек у Aether Pilot. Трек прекрасен, как сто сетов суши. Целиком альбом выйдет 20 июня, обязательно куплю.

МЧ на балконе возится с дверкой шкафа для туалета. Купил доски и сам с нуля делает шкаф для всякой утвари и бытовой химии: пилит, шлифует, сверлит. Для меня это какая-то магия.

11:15. Почему-то сильно хочется спать, но надо собираться: сегодня мы делаем очередную прививку от энцефалита. Мне вообще ее нужно было сделать еще прошлой весной — прошло три года с предыдущей прививки, но из-за коронавируса сделать укол не удалось.

11:30. Выдвигаемся. Вакцинация проходит в аптеке в торговом центре неподалеку. Это очень удобно: запись электронная, не надо далеко ехать. Можно вообще дойти пешком за 20 минут, но мы хотим еще зайти в магазин и не тащить потом тяжелые пакеты.

11:50. Добираемся рановато. Заходим в опасный магазин Hobimaailm — там продаются сборные модели и все остальное для хобби. В таких мы можем провести много времени, но в этот раз ограничились 10 минутами.

12:00. Пришли в аптеку, оплатили прием медсестры и вакцинацию. В кабинет зашли вместе. Я уже отстрелялась и ждала МЧ, когда медсестра заполняла его анкету и спросила, сколько ему полных лет. Он пару секунд тупил, а потом с надеждой в глазах обернулся на меня. Прекрасно его понимаю, тяжеловато с ходу высчитать возраст, когда у тебя год рождения не заканчивается на ноль.

У меня хорошая память на такие вещи, поэтому спасаю бедолагу от сложных вычислений: озвучиваю, что ему 33.

12:25. С прививками разобрались. Одна стоит 39 €⁣ (3490 Р), МЧ заплатил за нас обоих. Заходим в «Призму» в том же торговом центре.

12:45. Покупаем сливки, яйца, хлеб, паштет, чернозем, злаковые батончики, мои любимые булочки. Еще берем два готовых супа с лососем, они даже вкуснее ресторанных — съедим на обед. Я планирую запечь индейку, но ее еще надо замариновать.

Индейка в процессе приготовления

13:40. Мы дома. МЧ пылесосит, я мою полы. Главный минус нашего кота — шерсть повсюду. Всегда и в огромных количествах. Но мы привыкли и, конечно, очень любим мохнатого.

13:50. Списывается ежемесячная плата за «Спотифай». −7 €⁣ (625 Р)

В последнее время я засомневалась, не поменять ли его на «Ютуб-премиум». Музыку я слушаю реже и в основном только любимые альбомы и треки. Но мне важно, чтобы была возможность все рассортировать по плейлистам и чтобы была большая библиотека музыки, так как многое из того, что я люблю, совсем малоизвестное. Пока не исследовала, насколько удобно это будет сделать на «Ютубе».

14:10. Закончили с уборкой, началась гроза. Плюхаюсь на диван и открываю карту молний — еще одна метеокарта, обожаю залипать в них в ожидании грозы. Да и вообще могу часами залипать в любые карты.

МЧ сидит за компьютером и листает «Фейсбук». Обсуждаем наш июньский отпуск. Планируем поехать в гости к моей маме на недельку. Скоро нужно будет озаботиться получением справки о том, что мы переболели. И выяснить, нужен ли в нашем случае ПЦР-тест.

Вот зачем нужен Евросоюз, если у всех стран в итоге разные требования для въезда, которые к тому же постоянно меняются? Ужасно раздражает.

Еще решаем обязательно заехать в рижский аэропорт пофоткать самолеты. В прошлом и этом году по понятной причине отменились практически все авиашоу, поэтому сейчас мы рады абсолютно любой возможности поснимать где-то кроме нашего местного аэропорта.

14:30. Просматриваю свой планировщик с накопившимися заметками. Разгребаю их по отдельным спискам. Фоном слушаю плейлист из A La Ru и Headscan.

Сколько себя помню, у меня всегда были планировщики и заметки в том или ином виде — от стикеров и «Молескинов» до специальных приложений и самодельного календаря в «Экселе». Перепробовав множество систем и способов планирования, я поняла, что чем проще и универсальнее, тем лучше.

В итоге остановилась на Ticktick. Мне он нравится своей простотой, кросс-платформенностью и очень гибкими настройками. Записываю туда буквально все: списки бытовых дел, идеи по моим музыкальным проектам, чек-листы для сборов в путешествия, рецепты и многое другое.

Так выглядит Ticktick — мой «центр управления»

В общем, я очень люблю упорядочивать свою жизнь, но не люблю всякое достигаторство и эффективную эффективность, цели ради целей: все это я уже проходила.

Когда-то мне казалось, что это круто: иметь цели на неделю, месяц, год и ближайшие сто лет, регулярно сверяться со своим планом, вставать с петухами, медитировать, работать в любую свободную минуту, читать книги про эффективность и всячески себя подгонять, не давая возможности расслабиться. А потом я поняла, что это просто еще один модный способ жить. И он, вообще-то, мне не подходит.

Так я постепенно ввела элементы slow life в свою жизнь: могу с чистой совестью завтракать перед работой, никуда не торопясь. Расслабляться в ароматной ванне в ущерб уборке. Вместо книжки про эффективность посмотреть примитивный сериал. Если еду в путешествие, то лучше проведу неделю в одном городе и не спеша его прочувствую, чем буду каждый день переезжать с места на место и материться от усталости и обилия впечатлений, которые не успеваю структурировать.

В общем, уже какое-то время я, о ужас, живу-плыву по течению. Впервые за всю жизнь у меня нет конкретного плана. В разные периоды это было что угодно, но было всегда: переехать в другую страну, поступить в универ, окончить универ, найти работу, получить вид на жительство, поменять работу. А сейчас я живу не в ожидании чего-либо, а просто наслаждаюсь тем, что есть. И в целом стала гораздо проще относиться к жизни и к тому, если я чего-то не успеваю.

14:50. Пишет мама. Она делала уборку в кладовке и нашла товарный каталог 1999 года. Прошу его отложить: заберу, когда приеду.

В прошлом году на меня нашла какая-то ностальгия. Я не хочу обратно в те времена, хотя не могу пожаловаться на свое детство — оно было прекрасным, как двести сетов суши, но вещи тех лет вызывают у меня особенное чувство уюта. Я стала коллекционировать товарные каталоги девяностых и начала нулевых — просто чтобы часами рассматривать одежду, технику и предметы быта того времени.

Моя скромная коллекция старых товарных каталогов. Некоторые нашла дома мама и отдала мне, еще часть я выкупила у какого-то финского барахольщика

15:40. Проверяю рабочие чаты и почту. Сегодня тишина. Только инструктор прислал материалы к занятию: завтра будет ежегодное обучение по CRM — crew resource management.

16:00. Заказываю в Esprit шорты на лето. Пару недель назад ходила по магазинам, но офлайн ничего толкового не нашла. А вот эти — идеальные. Оплачиваю шорты и доставку. −45 €⁣ (4021 Р)

Вот такие шорты я заказала

16:20. Иду проверять индейку. Вроде бы замариновалась, отправляю в духовку.

17:45. Индейка запеклась. Первый раз пекла в рукаве. Пока кажется, что это не очень удобно, в фольге мне нравится больше. Но получилось хорошо. Нарезаю порционно, складываю основную часть в большой контейнер и еще часть — в маленький для МЧ, чтобы он поел на работе.

19:05. Провожаю МЧ на работу, а сама отправляюсь на кухню с планшетом пить чай с булочками.

Листаю материалы к завтрашнему обучению. Меня хватает минут на 20 — под вечер плохо воспринимаю такую информацию. Побаливает плечо, куда делали укол.

22:35. Заполняю пятибук за три дня. Это такой блокнот, куда я каждый день максимально кратко записываю основные события. На каждой странице — одна и та же дата, но в разные годы. Смысл в том, чтобы через год вернуться к тому же дню и вспомнить, что происходило в этот день ровно год назад. И так пять лет подряд.

Мне это помогает качественнее осознавать происходящее. А то иногда возникает ощущение, что я не успеваю за собственной жизнью. Она практически всегда была очень контрастной. Например, в начале 2018 года у меня была съемная квартира в Екатеринбурге, дышащая на ладан работа, не самые здоровые отношения и полная неопределенность относительно будущего. Меньше чем через год я уже жила в Прибалтике и все еще пыталась это осознать.

Я переехала сюда в 2018 году, когда окончательно поняла, что в России мне становится уже слишком некомфортно: отсутствовали перспективы и чувство безопасности.

К сожалению, с организационной точки зрения рассказывать особо нечего: мне не пришлось собирать кучу документов, получать ВНЖ и искать вескую причину для въезда вроде работы или учебы. Я гражданка одной из стран ЕС и могу просто так приехать жить в любую страну ЕС.

Обратная ситуация у меня была с переездом в Россию, когда я поехала учиться: каждый год нужно было собирать кучу бумажек о том, что я не верблюд, ежегодно проходить медкомиссию, получать разрешение на проживание, затем ВНЖ. И все равно за девять лет я так и не смогла почувствовать себя там человеком.

22:55. Начинаю засыпать, так что иду умываться и перемещаюсь в спальню. Минут 20 залипаю во «Флайтрадар»: на улице сильный туман, мне интересно понаблюдать, кто в итоге сядет в нашем аэропорту, а кто уйдет на запасной. Один самолет сел, а второй ушел на запасной в Хельсинки. Любопытство удовлетворено, можно засыпать.

Перед сном проверяю, чтобы звук на мобильном точно был включен, — вдруг будут звонить по работе.

День четвертый, воскресенье

Траты за день: 55 €⁣ (4914 Р)

07:40. Просыпаюсь до будильника. Лежу минут десять, затем умываюсь, делаю кофе. Открываю материалы к сегодняшнему обучению по CRM — надо все-таки их прочитать.

09:10. Втянулась в чтение, отлипаю, только когда МЧ приходит с работы. У меня часто так: трудно себя заставить именно начать что-то делать, даже если это мне интересно, но стоит только приступить, и меня уже не оторвать.

Откладываю чтение, встречаю МЧ. Долго обнимаемся, общаемся, он рассказывает, как прошел день. Ну, то есть ночь.

09:30. Делаю себе яичницу, спрашиваю у МЧ, хочет ли он тоже, — соглашается. Жарю, добавляю помидорки, посыпаю зеленым луком. Завтракаем.

10:10. МЧ идет спать. Ложусь с ним за компанию ненадолго поваляться. Он ищет на «Алиэкспрессе» какую-то запчасть к компрессору для аэрографа. А я из своей твиттерской ленты прошла по ссылке и читаю про доступные у нас вакцины от коронавируса — думаю о том, какую мы в итоге выберем. Точно не от «Астразенеки» — у нее слишком много побочек. Думаю, остановимся на «Пфайзере» или «Модерне».

11:45. Хорошо валяться с интернетом и никуда не торопиться, но скоро начнется обучение. Иду к компьютеру, подключаюсь через «Зум». На созвоне нас пятеро: инструктор, два капитана, один второй пилот и я. Обсуждаем, какие могут быть риски и угрозы в полете и как с ними работать. Разбираем несколько авиакатастроф и ошибки экипажа.

14:25. Обучение закончилось. Встаю и немного разминаюсь. Все еще болит рука от прививки. Решаю приготовить какой-нибудь гарнир к вчерашней индейке. Выбираю между печеной картошкой и пюре — останавливаюсь на последнем.

15:15. Отправляю по работе несколько писем и документов.

16:00. Сажусь пообедать. В меню вчерашняя индейка и сегодняшнее пюре. С зеленым луком, разумеется.

На обед индейка с пюре

16:50. Просыпается МЧ, пьем чай. В процессе он понимает, что тоже голоден, накладывает себе индейку с пюре. Рассказывает, что собирается делать заказ в магазине с модельками, спрашивает, не надо ли мне чего. Листаю каталог с телефона.

Я хочу собрать Ту-154, но еще не закончила строить МиГ-31. Осталось всего ничего — загрунтовать да покрасить, но в последнее время не доходят руки.

Нужной мне модели не оказалось в наличии. МЧ делает заказ на 68 €⁣ (5954 Р), платит сам.

Мой недостроенный МиГ-31

17:20. Нужно пополнить аптечные запасы. Заказываю витамин D, магний, две упаковки обезболивающего и капли для глаз. Добавляю пару любимых масок с гиалуроновой кислотой It’s Skin. −37 €⁣ (3306 Р)

18:55. Провожаю МЧ на работу. Снова долго обнимаемся и не хотим расставаться. Спрашивает, нужно ли что-то купить, — утром заедет в магазин. С ходу вспоминаю только наш любимый зеленый чай, который почти закончился. Говорю, что подумаю и составлю список.

19:30. Иду в душ. Никуда не тороплюсь, поэтому после душа с удовольствием обмазываюсь кремами и делаю маску для лица.

20:30. Гуглю про защитные стекла на Айфон SE. У меня уже какой-то спортивный интерес: найдется ли стекло, которое нормально ляжет по краям? Перечитала кучу отзывов. В итоге заказываю на «Амазоне» стекло, которое «совершенно точно подойдет».

В комплекте два стекла. Плачу 18 € вместе с доставкой. −18 €⁣ (1608 Р)

Спойлер: стекло подошло идеально. Если у кого-то та же проблема, модель стекла называется ESR iPhone SE/8/7/6/6s Screen Protector.

21:30. Проверяю погоду и прочее на завтра: утром у нас есть рейсы. Обычно я их рассчитываю с вечера и заранее подаю план полета, а утром пересчитываю с обновленной погодой и фактической загрузкой.

22:05. Заполняю пятибук.

22:20. Достаю из морозилки фарш, кладу его на ночь в холодильник размораживаться и ползу в сторону кровати.

22:30. Перед сном листаю ленту «Твиттера»: там у меня собраны новости из нескольких источников. Каждый раз фейспалмлю от того, какую же дичь творят люди. Сегодня, например, в Минске посадили самолет с Протасевичем. Так и хочется стать космонавтом и улететь отсюда, как пел, если не ошибаюсь, Николай Гринько.

Переключаюсь на смешные видео с котиками для успокоения и минут через десять засыпаю.

День пятый, понедельник

Траты за день: 0 €

06:10. Подъем по будильнику. Нужно пересчитать утренние рейсы. Лежу пару минут, затем встаю и иду в ванную.

06:15. Стандартные утренние процедуры. После вчерашней маски кожа просто бархатная, поэтому с уходом особо не усердствую.

Мой мастхэв-набор для ухода

06:30. Сажусь за компьютер, приступаю к работе. Все стандартно: проверяю погоду и нотамы. Это уведомления летному составу со свежей информацией о ситуации на аэродроме: какие полосы или оборудование не работают, какие рулежные дорожки закрыты, есть ли какие-то временные мешающие объекты. По свежим данным пересчитываю и подаю планы полета.

По погоде все неплохо, но в пункте назначения сильная облачность ниже границы нормы. При таких значениях вылетать можно, но требуется дополнительный запасной аэродром. Проверяю один из них — там с погодой все нормально, а вот полоса с утра закрыта. Продолжаю поиски. В итоге выбираю другой, чуть подальше, но зато отвечающий всем требованиям. Запасные аэродромы на стадии планирования мы не уведомляем, но о них знают авиадиспетчеры: эта информация содержится в плане полета, который мы им отправляем.

07:30. Завтракать пока не хочется. Наливаю стакан воды, возвращаюсь к компьютеру. Пишу МЧ и желаю доброго утра. Или доброго вечера? Спрашивает, что купить в магазине, кидаю ему список.

08:45. Заполняю шифтлог — специальную форму для передачи смены. Записываю главные события, которые произошли в течение дежурства, а также информацию, которая может понадобиться следующей смене: о задержках и отменах рейсов, нелетной погоде, техническом статусе флота.

В процессе звонит сменщик. Сдаю смену и прощаемся до вечера — сегодня мне в ночь.

08:55. Возвращается МЧ с пакетом из магазина. Я просила купить помидорки черри, зерненый творог, сыр ломтиками, зеленый чай, шоколадку и какой-нибудь салат, чтобы я его взяла с собой на работу. Еще он купил печенье с изюмом и два лаваш-ролла с курицей. Заплатил 26 €⁣ (2270 Р), в траты не записываю.

09:20. Завтракаем вместе. Пью кофе с бутербродами с паштетом, а МЧ — чай с печеньем, которое купил.

10:10. МЧ уходит спать. Я тоже пойду, но попозже: уже несколько дней мечтаю о котлетах, поэтому пришло время их приготовить.

Смешиваю фарш, яйца, лук, чеснок, немного муки и сливки. Леплю котлеты, отправляю в духовку. Это третий раз, когда я готовлю их в духовке. Не понимаю, почему мне раньше не приходило это в голову, это же гениально! Не надо масла, не надо мыть кухню, не надо пахнуть жареными котлетами, не надо стоять у плиты и переворачивать их.

10:40. Пока все запекается, устраиваюсь на кухонном диванчике с планшетом и читаю свежий дневник трат. Это моя любимая рубрика в Т⁠—⁠Ж. Не столько интересны доходы и расходы героев, сколько их образ жизни, мысли и идеи. Часто так узнаю что-то новое и нахожу вдохновение. А иногда, наоборот, читаю и понимаю, что вот так я жить не хотела бы.

Сегодня читаю про учительницу английского в Саратове. Стало как-то тоскливо после прочтения: автор вся в работе, детях и делах, а ее саму за всем этим не видно. Создалось впечатление, что автор сама у себя в самом низу списка приоритетов.

11:45. Котлеты готовы. Перекладываю в контейнер, часть — сразу в контейнер для МЧ на работу.

11:55. Надо бы поспать перед ночной сменой, но решаю сначала пообедать. Все такое вкусное — котлеты, картошечка. Открываю банку маринованных огурцов от мамы МЧ. Посыпаю все… правильно, зеленым луком!

12:20. Спать упорно не хочется. Сажусь обрабатывать недавние фото с самолетами. Готовые загружаю на Jetphotos: если этого сразу не сделать, фотки попадут в черную дыру и порастут там мхом.

13:20. Ложусь спать. Все еще не очень хочется, но надо: у меня были ночные смены, перед которыми я не спала вообще или спала слишком мало, поэтому они были тяжелыми. Немного листаю ленту «Инстаграма» и все-таки засыпаю.

16:40. Проснулись почти одновременно с МЧ. Не хотим отпускать друг друга на работу, хотим простого человеческого спать ночью дома в одной кровати.

МЧ расстраивается, что ему выходить на час раньше, чем мне, и поэтому он не сможет меня отвезти.

17:30. Пьем чай. За окном всего +14 °C, но балкон нагрелся до +35 °C. МЧ выходит туда и обнаруживает, что от жары протекла банка с растворителем. Наводит порядок, банку переселяет в недоделанный шкаф — там прохладно. После этого немного занимается дверью для этого самого шкафа.

18:55. МЧ уезжает на работу, а я сажусь за дневник трат. Вдруг слышу звук самолета, подскакиваю и бегу на балкон посмотреть. Наш дом находится на курсе захода на посадку, поэтому, когда работает правильная полоса, видно низко пролетающие самолеты.

Немного не успела, но, судя по звуку, это был А220. Сверяюсь с «Флайтрадаром» — так и есть.

19:30. Собираюсь на ночь в офис. Пишет МЧ — ночью прилетает интересный бизнес-джет. Проверяю — и правда. Давненько я в расписание не заглядывала.

Кладу в рюкзак фотоаппарат и пару объективов: с утра поедем и сфотографируем, если он еще не улетит к тому времени.

19:40. Меняю воду в кошачьей миске, оставляю коту еду. А свой корм на работу я уже сложила в рюкзак — там магазинный, но очень вкусный салат «Цезарь» и круассаны.

Затем умываюсь, делаю свой привычный макияж без макияжа: пудра, румяна, карандаш для бровей и немного помады.

20:00. Иду на автобус. Сегодня хорошая погода, поэтому предпочтение общественному транспорту. Проезд у нас бесплатный.

20:50. Прихожу в офис, принимаю смену. Традиционный чек-лист в начале смены: погода, нотамы, техническая часть, почта, мониторинг. Два борта вылетели по расписанию, один задерживается. Звонит экипаж, докладывает, что еще не все коробки загрузили, просит сдвинуть время вылета на 20 минут. Подтверждаю.

21:45. Все под контролем. Иду за чаем, достаю салат, ужинаю. Параллельно планирую утренние полеты.

День шестой, вторник

Траты за день: 87 €⁣ (7775 Р)

01:55. Звонок от экипажа: запрашивают поздний вылет. Сегодня сильный попутный ветер, и если вылетать по расписанию, то самолет прилетит еще до того, как откроется аэропорт. Передвигаю вылет на полчаса позже, специальным сообщением извещаю об этом всех заинтересованных лиц.

03:30. Самое сонное для меня время. Делаю максимально крепкий кофе. Когда я только пришла сюда работать, ночные смены давались мне непросто, но в целом я довольно быстро адаптировалась. Сейчас я люблю их даже больше, чем дневные.

04:50. Смотрю в окно, а там туманище. Автоматически оцениваю фронт работ по утренним рейсам, прилетающим в Таллин. Придется посидеть над выбором запасных аэродромов. Нужно, чтобы совпало много факторов: чтобы аэродром был открыт, чтобы полоса была достаточно длинная для нашего типа самолетов, чтобы была подходящая погода, чтобы не было никаких других ограничений.

06:15. Стандартная утренняя текучка: активно планирую рейсы на первую половину дня. Как всегда, оцениваю погоду, сверяюсь с навигационными картами, проверяю, не вышло ли каких новых нотамов по нужным аэродромам, рассчитываю оптимальные маршруты и необходимое количество топлива.

08:50. Пишет МЧ. Он уже ждет меня внизу. У него смена заканчивается на час раньше, но он всегда дожидается, чтобы поехать домой вместе. Как раз приходит сменщик — сдаю смену и выхожу из офиса. Едем фотографировать прилетевший ночью самолет.

Утренний улов

09:40. По пути домой заезжаем в магазин. Берем молоко, томатную пасту, репчатый лук, картошку, огурцы, виноград, рыбный паштет, круассаны, бумажные полотенца и две упаковки говяжьего филе. Всего 34 €⁣ (2970 Р), платит МЧ.

10:20. Дома, завтракаем. Ну, то есть ужинаем. Приготовила омлет с луком. Пьем чай с круассанами.

10:45. Срабатывает напоминалка: нужно заказать коту корм. Как обычно, это «Роял Канин» из полуветеринарной линейки по совету врача. Упаковки 10 кг хватает примерно на четыре месяца. Вместе с доставкой получилось 87 €. −87 €⁣ (7775 Р)

11:10. Иду в душ, сушу волосы. После какое-то время лежу на кухонном диванчике и читаю дневники трат — сегодня про делопроизводителя в Подмосковье. Тягостное ощущение от дневника. Сейчас бы «заесть» его дневником пенсионерки из Финляндии.

12:00. Чувствую, что засыпаю. Собираю последние силы в кулак и иду в спальню. Ложусь под теплый родной бочок к МЧ и тут же отрубаюсь.

16:10. Просыпаюсь. Вроде и выспалась, а все равно состояние жеваной тряпки. Так всегда бывает после ночной, это нормально. Решаю больше не спать, иначе ночью не смогу заснуть. У МЧ сегодня еще одна рабочая ночь, так что он спит дальше.

16:20. Грею котлеты и жареную картошку, делаю чай. Пытаюсь смотреть за обедом свою бразильщину, но понимаю, что хочу просто поесть в тишине, и выключаю.

16:40. Захотелось почитать. Читаю я нечасто, каюсь. В основном прикладную, научно-популярную и профессиональную литературу. И совсем не люблю художественную.

Читаю с планшета — мне так удобнее делать пометки. Бумажные книги мне тоже нравятся, но два международных и еще несколько локальных переездов отучили покупать их. Сейчас в моей библиотеке от силы 20 книг, но любимые.

Открываю недочитанную «Лагом. Шведские секреты счастливой жизни» Элизабет Карлсон. Удивительно, но мне тяжело ее читать. Вроде бы автор все правильно говорит: важен баланс в жизни, крайности — это зло, «лучше меньше, да лучше». Но я и так уже давно естественным образом пришла к этим принципам. Мне кажется, что это просто здравый смысл, и не очень понятно, зачем для этого написали целую книгу.

В итоге переключаюсь на Pilot’s Handbook of Aeronautical Knowledge, у меня там остались недочитанные главы.

17:25. Просыпается МЧ, заходит на кухню. Ужинает: бутерброды с паштетом, чай, печенье.

19:15. Провожаю МЧ на работу, запускаю стирку и сажусь писать дневник трат, пока память свежа. В процессе пару раз отвлекаюсь на интернеты, чаепитие и бразильщину.

23:10. Заполняю пятибук за вчера и сегодня, умываюсь и ложусь спать.

День седьмой, среда

Траты за день: 91 €⁣ (8131 Р)

07:45. Просыпаюсь до будильника, отключаю его. Немного лежу и листаю ленту в «Твиттере».

08:05. Встаю. Иду умываться и собираться.

08:30. Неспешно завтракаю круассанами, моцареллой, ветчиной и помидорами, пью кофе с молоком. Смотрю за завтраком половину серии бразильщины.

09:05. Возвращается с работы МЧ — сонный и голодный. Обнимаемся долго, отправляю его отдыхать, а мне пора выходить: сегодня у меня стрижка и окрашивание. Ехать на другой конец города. Хотела поехать на автобусе, а потом пересесть на трамвай, но уже полчаса льет такой дождь, что тут только такси — без вариантов. Из-за повышенного спроса в такую погоду оно стоило 12 €. −12 €⁣ (1072 Р)

09:45. Приезжаю в торговый центр, в котором находится салон. Мастер уже на месте, так что начинаем чуть пораньше.

12:10. Снова чувствую себя человеком! Я долго не могла найти в Таллине хорошего мастера, а потом все решила случайность. Уже год с удовольствием хожу только к ней. Никогда не любила слишком разговорчивых мастеров, но с моей мы как-то быстро нашли общий язык, перешли на «ты» и начали общаться, и это общение мне нравится. Вот и сегодня не исключение. Долго прощались, добавили друг друга в «Фейсбуке». Решаю привезти ей какой-нибудь подарок из отпуска.

За стрижку и окрашивание плачу 45 €. −45 €⁣ (4021 Р)

Интерьер салона, куда я хожу стричься и краситься

12:20. Прогуливаюсь по магазинам в этом же торговом центре. Раньше я жила недалеко от него и бывала тут довольно часто. А теперь приезжаю с другого конца города только в салон, поэтому у меня уже сложилась традиция: каждый раз после салона я прохожусь по паре-тройке местных аутлетов, а потом захожу в супермаркет, где есть мои любимые чесночные багеты.

В этот раз в аутлетах ничего не зацепило. А в супермаркете купила два багета и охлажденное филе лосося. −23 €⁣ (2055 Р)

13:15. Дождь так и льет. Да и у меня в пакете охлажденная рыба. Зонта с собой нет, поэтому снова такси. −11 €⁣ (98 Р)

13:50. А посажу-ка я еще партию лука, а то мы почти весь уже съели.

Достаю чернозем, перчатки, лук. Раскладываюсь на кухне и приступаю к делу. Час пролетает незаметно, а я чувствую себя отдохнувшей: копание в земле меня расслабляет и неплохо разгружает голову. Но при этом на что-то большее, кроме лука, я пока не готова.

Выращиваю лук на подоконнике

Все детство мне приходилось помогать на огороде: поливать, полоть клубнику, собирать колорадских жуков с картошки. Все это надолго отбило во мне охоту к садоводству. И только к 30 годам я подумала, что в выращивании чего-то есть определенное удовольствие. Оказалось, на домашний лук в нашей семье огромный спрос.

Прошлой осенью мы с МЧ ездили в небольшую экспедицию в лес, и я случайно набрала целый пакет поздней октябрьской черники. Сама, добровольно. Зимой делала из нее пирог и вспоминала, как стояла враскорячку в болоте недалеко от авиабазы с этим пакетом черники, а высоко в небе проносились истребители с характерным звуком. В такие моменты остро чувствую, что живу.

15:10. Захотелось сделать еще какое-нибудь полезное домашнее дело. В итоге мою раковину на кухне и плиту, а потом упорядочиваю шкафчик, где хранятся чай, кофе и всякие специи.

16:40. Сажусь за компьютер: надо дополнить дневник трат, а еще хочу обработать и выложить несколько самолетных фотографий. Фоном слушаю Headscan.

19:00. Провожаю МЧ на работу.

19:40. Лежу в ванне с банановой пеной Faberlic. Расслабляюсь и ни о чем не думаю.

20:30. Достаю камамбер с орехами и ветчину, наливаю бокал вина. Включаю на «Ютубе» видео из рубрики «Неизвестная Россия» на канале «Настоящее время. Док». Люблю смотреть документалки про разные деревни и прочие отдаленные уголки России.

22:20. Ложусь спать чуть пораньше. Завтра у меня дневная смена и, судя по всему, насыщенная: планируются тренировочные полеты. Надо как следует выспаться. Спокойной ночи!

Траты за неделю — 292 €⁣ (26 091 Р)

Животные 87 €⁣ (7775 Р)
Одежда 45 €⁣ (4021 Р)
Парикмахерская 45 €⁣ (4021 Р)
Аптека 37 €⁣ (3306 Р)
Продукты 30 €⁣ (2680 Р)
Такси 23 €⁣ (2055 Р)
Аксессуары для телефона 18 €⁣ (1608 Р)
Подписки 7 €⁣ (625 Р)

Животные

87 €⁣ (7775 Р)

Одежда

45 €⁣ (4021 Р)

Парикмахерская

45 €⁣ (4021 Р)

Аптека

37 €⁣ (3306 Р)

Продукты

30 €⁣ (2680 Р)

Такси

23 €⁣ (2055 Р)

Аксессуары для телефона

18 €⁣ (1608 Р)

Подписки

7 €⁣ (625 Р)


Какой бы дневник трат почитать?

Укажите свои предпочтения, а мы подберем дневник трат интересного вам человека

Подобрать

Должностная инструкция диспетчера [Обновлено в 2022 году]

Чем занимается диспетчер?

Диспетчеры работают в сфере судоходства или в сфере экстренных служб, предоставляя звонящим указания и важную информацию. Они часто выступают в качестве первого контактного лица для любых экстренных или неэкстренных вызовов и несут ответственность за направление звонящего в другой отдел или раскрытие информации, которая лучше всего помогает звонящему и решает их проблемы. Диспетчеры обычно управляют многолинейной системой управления и должны знать, как быстро использовать ее в ситуации высокого давления или аварийной ситуации.

Они используют самые разные системы связи, чтобы отвечать на вопросы клиентов, включая телефоны, компьютеры и радио. Диспетчеры, как правило, несут ответственность за контроль маршрутов водителей и состояния полевых подразделений, чтобы обеспечить эффективное и продуктивное расписание водителей.

Навыки и квалификация диспетчеров

Квалификация и навыки диспетчера:

  • Отличные коммуникативные навыки для сотрудничества с другими при любых условиях
  • Отличные канцелярские и организаторские навыки для отслеживания расписаний, маршрутов и персонала
  • Знание компьютеров для диспетчеризации и выполнения других диспетчерских задач
  • Способность выполнять несколько задач одновременно с разными, а иногда и конфликтующими событиями
  • Способность работать в условиях стресса и сохранять спокойствие, а также успокаивать других людей в быстро меняющихся обстоятельствах
  • Способность передавать информацию в быстро меняющейся среде

Ожидания по заработной плате диспетчера

Диспетчер в среднем зарабатывает 14 долларов. 81 в час. Ставка заработной платы может зависеть от уровня опыта, образования и географического положения.

Требования к обучению и подготовке диспетчеров

Требования к образованию и обучению диспетчеров зависят от того, каким диспетчером человек выбирает для своей карьеры. Обычно это аттестат средней школы или GED со всем необходимым при обучении на рабочем месте. Требования к сертификации для должности диспетчера различаются в зависимости от штата. Для отправки аварийного персонала может потребоваться степень бакалавра с упором на уголовное правосудие или коммуникацию.

Некоторые общественные колледжи могут предлагать программы сертификации для диспетчеров службы экстренной помощи, охватывающие вопросы уголовного правосудия, электросвязи в чрезвычайных ситуациях, управления стрессом и навыков транскрипции.

Требования к опыту диспетчера

Диспетчеры должны иметь опыт работы с людьми в стрессовых условиях. Обычно для этого требуется от двух до трех лет опыта, чтобы постепенно научиться решать более сложные задачи, которые включают в себя сохранение спокойствия и способность успокаивать других, решая возникающие проблемы.Они должны быть приучены работать в быстро меняющейся среде с другими, одновременно выполняя несколько задач одновременно.

Образцы диспетчера на аналогичные должности

Если вы набираете сотрудников на должности, связанные с диспетчером, ознакомьтесь с описанием аналогичных должностей в наших описаниях вакансий:

Шаблон описания должности диспетчера

| TalentLyft

Этот шаблон описания должности диспетчера
включает в себя список наиболее важных обязанностей и ответственности диспетчера s.Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

➡️ Ознакомьтесь с нашим полным списком (500+) шаблонов описания вакансий !

Профиль работы диспетчера

Обязанности и ответственность диспетчеров могут варьироваться в зависимости от компании и отрасли, в которой они работают. Как правило, они отвечают на звонки и общаются с мобильными устройствами, чтобы отправить соответствующий ответ.

Чтобы привлечь диспетчеров, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание должности диспетчера.

Должностная инструкция диспетчера

Мы ищем трудолюбивого диспетчера в нашу команду! В качестве диспетчера в нашей компании вы будете отвечать на звонки и общаться с мобильными устройствами, чтобы отправить соответствующий ответ.

Если вы надежный командный игрок, умеющий сохранять спокойствие под давлением, то мы ищем вас!

Обязанности и ответственность диспетчера

  • Прием и ответ на экстренные и неэкстренные вызовы
  • Записывайте все звонки
  • Заблаговременно решайте проблемы и предлагайте решения
  • Прием и отправка заказов
  • Оценка ситуации и определение приоритетов звонков
  • Наблюдение за маршрутом полевых единиц и отслеживать статус доставки продуктов
  • Координировать график наиболее эффективным образом
  • Информировать полевые подразделения о заказах и трафике
  • Отслеживать и обновлять журналы вызовов и данные в программном обеспечении
  • Предоставлять отчеты высшему руководству

Диспетчер требования

  • X лет опыта работы диспетчером или аналогичной должности
  • Навыки быстрого набора текста
  • Опыт ввода данных
  • Практический опыт работы в стрессовых, чрезвычайных ситуациях
  • Выдающиеся организационные навыки и навыки управления временем
  • Критическое мышление навыки и навыки решения проблем
  • Командный игрок
  • Отличные навыки межличностного общения и общения
  • Диплом средней школы
Вы используете современное программное обеспечение для набора персонала? Если нет, то вы упускаете.
Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

10 лучших шаблонов описания работы диспетчера с образцами PDF

Диспетчер Сводка по работе 1

Сейчас ищем опытного диспетчера. Идеальные кандидаты должны иметь опыт работы в быстро меняющейся среде, включая опыт работы с многоканальными телефонами, а также владение компьютером, включая Word и Excel.Люди должны уметь работать с собственной мотивацией. Это ключевая рабочая позиция с возможностью продвижения и роста вместе с компанией. Идеальный кандидат будет способен как на курьерскую отправку небольших транспортных средств, так и на отправку тракторных прицепов и грузовиков с закрытым кузовом. Основное внимание уделяется подготовке, выполнению и взаимодействию со всеми сторонами для обеспечения круглосуточного обслуживания. Идеальный кандидат будет соответствовать всем требованиям к услугам, придерживаясь политики и процедур Компании. Кандидат должен обладать сильными навыками взаимоотношений и всегда сохранять позитивный настрой, основанный на решениях.

Обязанности и ответственность диспетчера 1

Описание вашей должности:

Размещать на досках вакансий {{checkedCount}}

специальное предложение

Скачать все 10 должностных инструкций диспетчера

Скачать pdf сейчас

Бесплатное руководство:

Полное руководство
по набору персонала

Скачать бесплатно

Требования и навыки диспетчера 1

Диспетчер Описание работы 2

Ищем опытного диспетчера.Эта должность управляет планированием водителей и распределением нагрузки для водителей, чтобы обеспечить эффективное использование активов, оказывая прямое влияние на прибыльность водителя, удовлетворенность клиентов и операционную эффективность.

Обязанности и ответственность диспетчера 2

Требования и навыки диспетчера 2

Диспетчер Описание работы 3

Должность диспетчера. Работа диспетчера состоит в том, чтобы находить грузы, согласовывать ставки, составлять график водителей, чтобы забрать и доставить грузы клиентам.Диспетчер также отвечает за ведение всех записей о загрузке и мониторинг ELD водителей.

Обязанности и ответственность диспетчера 3

Требования и навыки диспетчера 3

Диспетчер Описание работы 4

Диспетчеры являются основным контактным лицом для водителей компании. При необходимости они передают водителям соответствующую информацию о компании. Они также выступают в качестве руководителей для водителей, утверждая дискреционные расходы на ремонт и поездки, а также нанимая и увольняя водителей по мере необходимости.

Обязанности и ответственность диспетчера 4

Требования к диспетчеру и навыки 4

Диспетчер Сводка по работе 5

Диспетчер отвечает на входящие звонки, перехватывает информацию об услугах, отвечает на запросы и вопросы, обрабатывает жалобы, устраняет проблемы и предоставляет точную информацию. Взаимодействует по телефону с клиентами и поставщиками, чтобы составить график обслуживания, собирает платежи, отвечает на вопросы и проводит дальнейшие действия. Создает переписку по электронной почте с внутренними и внешними клиентами, определяет ответственных за выставление счетов, выбирает способных поставщиков, использующих внутренние и внешние ресурсы сети.Перед Диспетчером стоит задача превратить возможности в выполненную работу. Как диспетчер, вы должны иметь опыт работы не менее 1–3 лет в сфере обслуживания клиентов в среде колл-центра. У вас должны быть отличные письменные и устные коммуникативные навыки, а также умение слушать.

Обязанности и ответственность диспетчера 5

Требования к диспетчеру и навыки 5

Диспетчер Описание работы 6

В настоящее время мы ищем квалифицированных диспетчеров с хорошо зарекомендовавшим себя опытом транспортировки, производства или обслуживания.В качестве диспетчера вы будете ежедневно общаться с большим количеством клиентов и клиентов, поэтому иметь сильные коммуникативные навыки просто необходимо! Как диспетчер, вы должны обладать глубокими экспертными знаниями в области логистики, уметь обеспечивать отличное обслуживание клиентов и уметь эффективно работать в стрессовых ситуациях.

Обязанности и ответственность диспетчера 6

Требования к диспетчеру и навыки 6

Диспетчер Сводка по работе 7

Мы ищем диспетчера.В качестве диспетчера вы будете нести ответственность за упреждающий мониторинг своевременности получения / доставки и безопасности грузов с использованием предписанных систем.

Обязанности и ответственность диспетчера 7

Требования и навыки диспетчера 7

Диспетчер Сводка по работе 8

Диспетчер составляет график и отправляет водителей.

Обязанности и ответственность диспетчера 8

Требования и навыки диспетчера 8

Диспетчер Описание работы 9

Должность диспетчера несет прямую ответственность под надзором за предоставление услуг связи и поддержки водителям и клиентам.

Обязанности и ответственность диспетчера 9

Требования и навыки диспетчера 9

Диспетчер Сводка по работе 10

В настоящее время мы ищем диспетчера, который присоединился бы к нашей команде.

Обязанности и ответственность диспетчера 10

Требования к диспетчеру и навыки 10

Присоединяйтесь к нашей команде | Округ Вашингтон, MN

Офис шерифа тесно сотрудничает с отделом кадров округа Вашингтон, когда появляется возможность трудоустройства.Ознакомьтесь с текущими карьерными возможностями и узнайте, как подать заявку. Подпишитесь на наши уведомления об открытии вакансий, чтобы получать уведомление, когда интересующая вас вакансия становится доступной.

Процесс приема на работу

Офис шерифа округа Вашингтон является работодателем с равными возможностями. Перед приемом на работу все потенциальные сотрудники Офиса шерифа должны пройти тщательную проверку биографических данных перед приемом на работу. Кандидаты на должности патруля / заместителя шерифа, сотрудника исправительного учреждения, диспетчера службы общественной безопасности службы безопасности 911 и специалиста по доказательствам должны пройти перед приемом на работу психологическое и медицинское обследование, а также пройти анализ мочи на наркотики.

Начало карьеры в WCSO

Офис шерифа округа Вашингтон предлагает широкий спектр возможностей карьерного роста как для миротворцев, так и для гражданского персонала. Ознакомьтесь с приведенными ниже описаниями должностей, чтобы узнать, какая из них может вас заинтересовать.

Повышение по службе и особые назначения

После приема на работу в офис шерифа округа Вашингтон захватывающие потенциальные возможности для карьерного роста и роста ждут как миротворца, так и гражданских служащих:

Наши заместители начинают с работы в зонах общего патрулирования и патрулирования по контракту.После создания они могут подавать заявки на различные должности со специальным назначением:

  • Отдел безопасности суда
  • Отделение водных парков и пешеходных маршрутов
  • Должности следователей: Общие, Социальное мошенничество, Компьютерная криминалистика и специализированные расследования
  • Целевая группа по борьбе с наркотиками округа Вашингтон
  • Целевая группа по борьбе с секс-торговлей в Восточном метро
  • Гражданский отдел
  • Сотрудник по ресурсам школы
  • Капрал службы безопасности суда

Специальные задания для гражданских служащих

  • Капрал тюрьмы
  • Аналитик уголовной разведки
  • Кроме того, наш SWAT и мобильный Полевые силы, а также наша группа по взаимодействию с общественностью состоят как из миротворцев, так и из гражданских сотрудников.

Уезд Юба | CalOpps

Округ Юба расположен в северной части долины Сакраменто, примерно в 40 милях к северу от Капитолия штата в Сакраменто и в двух часах езды от Сан-Франциско и озера Тахо. Границы простираются от ферм и садов долины до лесных массивов Сьерр. Округ Юба с населением около 70 000 человек предлагает своим жителям множество преимуществ сельского образа жизни вдали от давления городских районов. Реки, озера и зоны отдыха на свежем воздухе в округе предоставляют отличные возможности для охоты, рыбалки, катания на лодках и лыжах.Видение нашего округа состоит в том, чтобы создать «золотое» будущее для округа Юба: вдохновляя сообщество на участие, принимая нашу уникальную историю и открывая богатство нашего неиспользованного потенциала.

В округе Юба выделено 900 должностей, а общий бюджет на 19/20 финансового года составляет 203 миллиона долларов. Он гордится своей традицией быть стабильным местным правительством, поддерживаемым пятью членами Наблюдательного совета, которые избираются на четырехлетний срок поочередно. Каждый наблюдатель представляет избирательный округ.Члены Наблюдательного совета выступают в качестве законодательного и исполнительного органа округа Юба и обеспечивают направление политики для всех ветвей правительства округа.

Администратор округа является главным административным должностным лицом организации округа и отвечает за управление организацией и выполнение политик, установленных Наблюдательным советом.

Заявление об обязательствах

Мы стремимся предоставлять оперативные, инновационные и устойчивые услуги, повышающие качество жизни и поддерживающие общественное доверие и интересы.Наши руководящие принципы: надежность инноваций, профессионализм, финансовая ответственность, стратегические приоритеты: организационное совершенство, общественная безопасность и здравоохранение, экономическое развитие, ответственный рост. Посетите наш веб-сайт: www.co.yuba.ca.us

Округ Юба – работодатель, основанный на равных возможностях, основанный на заслугах, поощряющий разнообразие рабочей силы

и является работодателем E-Verify.

Карьера | FEMA.gov

FEMA – это команда федеральных лидеров, которые поддерживают людей и сообщества, предоставляя опыт, перспективы и ресурсы в управлении чрезвычайными ситуациями. Каждый сотрудник находит силу и ценность в своей роли в FEMA, помогает ли он другим в офисе или на местах.

Администратор FEMA является главным советником президента, Совета национальной безопасности и министра внутренней безопасности по всем вопросам, связанным с управлением чрезвычайными ситуациями в Соединенных Штатах.

Независимо от того, идете ли вы по пути приема на работу или подаете заявление в качестве гражданского или федерального служащего, мы нанимаем на три типа должностей.

Постоянно полный рабочий день

Резервисты (по вызову)

Служба реагирования на вызовы / восстановления (CORE)

Федеральное правительство предлагает варианты найма, чтобы помочь нанять людей, которые представляют наше разнообразное общество.

Готовы начать работу?

Текущие открытые позиции

Существует множество возможностей трудоустройства в FEMA.Найдите подходящую для вас роль на USAJobs.gov.

Подайте заявку на USAJobs.gov

Кадров

Наши кадры – это команды, организованные на основе навыков и опыта. Кадры играют ключевую роль в поддержании готовности FEMA быстро направить нужных людей на нужные должности в чрезвычайной ситуации.

Присоединяйтесь к кадрам

События набора

Присоединяйтесь к виртуальному мероприятию, чтобы встретиться с рекрутерами FEMA, чтобы обсудить возможности и задать вопросы.

Найдите виртуальное событие

Адаптация и ориентация

Добро пожаловать! Мы рады, что вы решили продолжить свою карьеру в FEMA. Теперь, когда вы приняли предложение о работе, с вами свяжутся, чтобы начать процесс адаптации и ориентации.

Начать карьеру в FEMA

Узнайте о преимуществах

Подписывайтесь на нас

Следите за нами на нашей странице в LinkedIn, где мы предоставляем информацию о карьере, объявления о вакансиях и соответствующие обновления для нынешних и будущих сотрудников агентства.

Или посетите нашу страницу Glassdoor для обзоров и другой информации, связанной с карьерой.

Требования

Чтобы подать заявку на вакансию в FEMA, вы должны быть гражданином США или гражданином США. Кандидаты также должны соответствовать всем квалификационным требованиям, указанным для должности, включая возраст, медицинское состояние, образование и лицензию / свидетельство, а также требования к пригодности.

Для получения дополнительной информации отправьте запрос по электронной почте.

Найдите свой NOC – Канада.ок.

0011 Законодатели 0
0012 Старшие государственные руководители и должностные лица 0
0013 Руководители высшего звена – финансовые, коммуникационные и прочие деловые услуги 0
0014 Старшие менеджеры – здравоохранение, образование, социальные и общественные службы, а также членские организации 0
0015 Старшие менеджеры – торговые, телерадиовещательные и другие услуги, н. e.c. 0
0016 Руководители высшего звена – строительство, транспорт, производство и ЖКХ 0
0111 Финансовые менеджеры 0
0112 Менеджеры по персоналу 0
0113 Менеджеры по закупкам 0
0114 Менеджеры по прочим административным услугам 0
0121 Менеджеры по страхованию, недвижимости и финансовым брокерам 0
0122 Банковские, кредитные и другие инвестиционные менеджеры 0
0124 Менеджеры по рекламе, маркетингу и связям с общественностью 0
0125 Менеджеры по прочим коммерческим услугам 0
0131 Менеджеры операторов связи 0
0132 Менеджеры почтовой и курьерской служб 0
0211 Технические руководители 0
0212 Менеджеры по архитектуре и науке 0
0213 Менеджеры компьютерных и информационных систем 0
0311 Менеджеры в сфере здравоохранения 0
0411 Государственные менеджеры – разработка политики в области здравоохранения и социальной защиты и администрирование программ 0
0412 Государственные менеджеры – экономический анализ, разработка политики и администрирование программ 0
0413 Государственные менеджеры – разработка политики в области образования и администрирование программ 0
0414 Другие руководители в государственном управлении 0
0421 Администраторы – послесреднее образование и профессиональная подготовка 0
0422 Директора школ и администраторы начального и среднего образования 0
0423 Руководители социальных, общественных и исправительных служб 0
0431 Милиционеры 0
0432 Начальники пожарной охраны и старшие сотрудники пожарной охраны 0
0433 Офицеры ВС Канады 0
0511 Руководители библиотек, архивов, музеев и картинных галерей 0
0512 Менеджеры – издательское дело, кино, телерадиовещание и исполнительское искусство 0
0513 Директора программ и служб отдыха, спорта и фитнеса 0
0601 Менеджеры по корпоративным продажам 0
0621 Менеджеры оптовой и розничной торговли 0
0631 Менеджеры ресторанов и общепита 0
0632 Менеджеры службы размещения 0
0651 Менеджеры по обслуживанию клиентов и быту, н. e.c. 0
0711 Руководители строительства 0
0712 Руководители жилищного строительства и ремонта 0
0714 Руководители по эксплуатации и обслуживанию объектов 0
0731 Менеджеры на транспорте 0
0811 Менеджеры по добыче полезных ископаемых и рыболовству 0
0821 Менеджеры в сельском хозяйстве 0
0822 Менеджеры в садоводстве 0
0823 Менеджеры в аквакультуре 0
0911 Руководители производства 0
0912 Управляющие ЖКХ 0
1111 Финансовые аудиторы и бухгалтеры A
1112 Финансовые и инвестиционные аналитики A
1113 Агенты по ценным бумагам, инвестиционные дилеры и брокеры A
1114 Прочие финансовые сотрудники A
1121 Специалисты по кадрам A
1122 Профессиональные профессии в области консультирования по вопросам управления бизнесом A
1123 Профессиональные занятия в рекламе, маркетинге и связях с общественностью A
1211 Руководители, работники общего офиса и вспомогательного административного персонала B
1212 Руководители, работники финансового отдела и страховой службы B
1213 Руководители, сотрудники библиотек, корреспондентов и смежных информационных работников B
1214 Руководители, работники по рассылке почты и сообщений B
1215 Руководители, специалисты по цепочке поставок, отслеживанию и координации планирования B
1221 Административные работники B
1222 Помощники руководителей B
1223 Сотрудники отдела кадров и найма B
1224 Управляющие недвижимостью B
1225 Агенты по закупкам и служащие B
1226 Организаторы конференций и мероприятий B
1227 Судебные исполнители и мировые судьи B
1228 Страхование занятости, иммиграционная служба, пограничные службы и налоговые инспекторы B
1241 Администраторы B
1242 Помощники по правовым вопросам B
1243 Фельдшеры и административные работники B
1251 Судебные корреспонденты, медицинские транскрипционисты и смежные профессии B
1252 Профессии, связанные с управлением медицинской информацией B
1253 Техники по делопроизводству B
1254 Статистические работники и смежные профессии, оказывающие поддержку исследованиям B
1311 Бухгалтеры и бухгалтеры B
1312 Страховые консультанты и специалисты по рассмотрению претензий B
1313 Страховые агентства B
1314 Оценщики, оценщики и оценщики B
1315 Таможенные, судовые и прочие брокеры B
1411 Работники общего канцелярии С
1414 Портье С
1415 Клерки по кадрам С
1416 Секретарь суда С
1422 Специалисты по вводу данных С
1423 Операторы настольных издательских систем и родственные профессии С
1431 Бухгалтера и родственные работники С
1432 Администраторы заработной платы С
1434 Банковские, страховые и прочие финансовые служащие С
1435 Коллекторы С
1451 Помощники и служащие библиотеки С
1452 Служащие по переписке, публикациям и регулирующим органам С
1454 Интервьюеры и статисты С
1511 Почта, почтовые работники и родственные работники С
1512 Письменные носители С
1513 Курьеры, курьеры и курьеры С
1521 Отправители и получатели С
1522 Кладовщики и запчасти С
1523 Координаторы производственной логистики С
1524 Работники отдела закупок и учета запасов С
1525 Диспетчеры С
1526 Планировщики маршрутов и экипажей С
2111 Физики и астрономы A
2112 Химики A
2113 Геофизики и океанологи A
2114 Метеорологи и климатологи A
2115 Физические науки прочие профессии A
2121 Биологи и родственные науки A
2122 Специалисты лесного хозяйства A
2123 Представители сельского хозяйства, консультанты и специалисты A
2131 Инженеры-строители A
2132 Инженеры-механики A
2133 Инженеры-электрики и электроники A
2134 Инженеры-химики A
2141 Инженеры-производственники и инженеры-технологи A
2142 Металлурги и материаловеды A
2143 Горные инженеры A
2144 Инженеры-геологи A
2145 Инженеры-нефтяники A
2146 Аэрокосмические инженеры A
2147 Компьютерные инженеры (кроме инженеров-программистов и дизайнеров) A
2148 Прочие профессиональные инженеры, н. e.c. A
2151 Архитекторы A
2152 Ландшафтные архитекторы A
2153 Градостроители и планировщики землепользования A
2154 Землемеры A
2161 Математики, статистики и актуарии A
2171 Аналитики и консультанты информационных систем A
2172 Аналитики баз данных и администраторы данных A
2173 Инженеры-программисты и дизайнеры A
2174 Программисты и разработчики интерактивных медиа A
2175 Веб-дизайнеры и разработчики A
2211 Химические технологи и техники B
2212 Геологические и минеральные технологи и техники B
2221 Биологические технологи и техники B
2222 Инспекторы по сельскому хозяйству и рыбной продукции B
2223 Технологи и техники лесного хозяйства B
2224 Специалисты по охране природы и рыболовства B
2225 Техники и специалисты по ландшафтному и садоводству B
2231 Технологи и техники гражданского строительства B
2232 Технологи и техники в машиностроении B
2233 Промышленные инженеры и технологи и техники на производстве B
2234 Строительные сметчики B
2241 Технологи и техники электротехники и электроники B
2242 Техники по обслуживанию электроники (бытовое и торговое оборудование) B
2243 Техники и механики по промышленным приборам B
2244 Механики, техники и инспекторы авиационного приборостроения, электрооборудования и авионики B
2251 Архитектурные технологи и техники B
2252 Промышленные дизайнеры B
2253 Технологи и техники-чертежники B
2254 Техники и техники по землеустройству B
2255 Технические специальности в области геоматики и метеорологии B
2261 Специалисты по неразрушающему контролю и инспектору B
2262 Инспекторы и инспекторы по надзору B
2263 Инспекторы по охране здоровья населения и окружающей среды, а также по охране труда и технике безопасности B
2264 Инспекторы строительства B
2271 Летчики, бортинженеры и летные инструкторы B
2272 Авиадиспетчеры и родственные профессии B
2273 Вахтенные помощники водного транспорта B
2274 Инженеры водного транспорта B
2275 Диспетчеры железнодорожного движения и регуляторы морского движения B
2281 Специалисты по компьютерным сетям B
2282 Специалисты службы поддержки пользователей B
2283 Специалисты по тестированию информационных систем B
3011 Координаторы и руководители медсестер A
3012 Дипломированные медсестры и дипломированные психиатрические медсестры A
3111 Врачи-специалисты A
3112 Врачи общей практики и семейные врачи A
3113 Стоматологи A
3114 Ветеринары A
3121 Оптометристы A
3122 Мануальные терапевты A
3124 Практикующие врачи первичного звена смежного профиля A
3125 Другие профессиональные занятия по диагностике и лечению здоровья A
3131 Фармацевты A
3132 Диетологи и диетологи A
3141 Аудиологи и логопеды A
3142 Физиотерапевты A
3143 Эрготерапевты A
3144 Терапия и оценка других профессий A
3211 Технологи медицинские лаборатории B
3212 Медицинские лаборанты и фельдшеры патологоанатомов B
3213 Зоотехники и ветеринары B
3214 Респираторные терапевты, клинические перфузиологи и сердечно-легочные технологи B
3215 Медицинские радиационные технологи B
3216 Сонографы медицинские B
3217 Технологи-кардиологи и технологи электрофизиологической диагностики, н. e.c. B
3219 Медицинские технологи и техники прочие (кроме стоматологов) B
3221 Стоматологи B
3222 Стоматологи-гигиенисты и терапевты-стоматологи B
3223 Зубные технологи, лаборанты и лаборанты B
3231 Оптики B
3232 Практики естественного исцеления B
3233 Лицензированные медсестры B
3234 Парамедицинские профессии B
3236 Массажисты B
3237 Другие технические профессии в области терапии и оценки B
3411 Ассистенты стоматолога С
3413 Медсестры, санитары и помощники по обслуживанию пациентов С
3414 Другие профессии, связанные с оказанием помощи в сфере здравоохранения С
4011 Профессора и преподаватели вузов A
4012 Послевузовское образование и младшие научные сотрудники A
4021 Преподаватели колледжей и других профессиональных учебных заведений A
4031 Учителя средней школы A
4032 Учителя начальной школы и детских садов A
4033 Консультанты по вопросам образования A
4111 Судьи A
4112 Адвокаты и нотариусы Квебека A
4151 Психологи A
4152 Социальные работники A
4153 Консультанты по вопросам семьи, брака и другие родственные отношения A
4154 Религиозные профессии A
4155 Служащие по условно-досрочному освобождению и родственные профессии A
4156 Консультанты по трудоустройству A
4161 Исследователи политики в области естественных и прикладных наук, консультанты и сотрудники программ A
4162 Экономисты, исследователи и аналитики экономической политики A
4163 Сотрудники по развитию бизнеса, исследователи и консультанты по маркетингу A
4164 Исследователи социальной политики, консультанты и сотрудники программ A
4165 Исследователи политики здравоохранения, консультанты и сотрудники программ A
4166 Исследователи политики в области образования, консультанты и сотрудники программ A
4167 Исследователи, консультанты и руководители программ в области отдыха, спорта и фитнеса A
4168 Программные сотрудники, уникальные для правительства A
4169 Прочие профессиональные занятия в области социальных наук, n. e.c. A
4211 Помощник юриста и родственные профессии B
4212 Социальные и общественные работники B
4214 Воспитатели и помощники дошкольного образования B
4215 Инструкторы инвалидов B
4216 Другие инструкторы B
4217 Прочие религиозные занятия B
4311 Сотрудники полиции (кроме военнослужащих) B
4312 Пожарные B
4313 Унтер-офицеры ВС Канады B
4411 Поставщики услуг по уходу за детьми на дому С
4412 Помощники по дому, домработницы и родственные профессии С
4413 Помощники учителей начальной и средней школы С
4421 Шерифы и судебные приставы С
4422 Офицеры исправительной службы С
4423 Офицеры внутренних дел и другие регулирующие органы, н. e.c. С
5111 Библиотекари A
5112 Консерваторы и кураторы A
5113 Архивисты A
5121 Авторы и писатели A
5122 Редакторы A
5123 Журналисты A
5125 Переводчики, терминологи, устные переводчики A
5131 Продюсеры, режиссеры, хореографы и смежные профессии A
5132 Дирижеры, композиторы и аранжировщики A
5133 Музыканты и певцы A
5134 Танцоры A
5135 Актеры и комики A
5136 Художники, скульпторы и другие художники изобразительного искусства A
5211 Техники библиотек и государственных архивов B
5212 Технические профессии, связанные с музеями и художественными галереями B
5221 Фотографы B
5222 Кино- и видеокамеры B
5223 Техники-графики B
5224 Радиотехники B
5225 Техники аудио- и видеозаписи B
5226 Прочие технические и координационные занятия в кино, радиовещании и исполнительских искусствах B
5227 Поддержка профессий в кино, радиовещании, фотографии и исполнительских искусствах B
5231 Дикторы и другие вещатели B
5232 Прочие исполнители, н. e.c. B
5241 Графические дизайнеры и иллюстраторы B
5242 Дизайнеры интерьеров, декораторы интерьеров B
5243 Театральные, модные, выставочные и прочие творческие дизайнеры B
5244 Ремесленники и мастера B
5245 Выкройщики – изделия из ткани, кожи и меха B
5251 Спортсмены B
5252 Автобусы B
5253 Спортивные руководители и судьи B
5254 Руководители программ и инструкторы по отдыху, спорту и фитнесу B
6211 Контролеры розничной торговли B
6221 Специалисты по техническим продажам – оптовая торговля B
6222 Розничные и оптовые покупатели B
6231 Страховые агенты и брокеры B
6232 Агенты по продаже недвижимости и продавцы B
6235 Торговые представители по финансовым вопросам B
6311 Начальники общепита B
6312 Исполнительные горничные B
6313 Руководители по надзору за жильем, путешествиями, туризмом и сопутствующими услугами B
6314 Руководители по работе с клиентами и информационными службами B
6315 Специалисты по уборке B
6316 Руководители других служб B
6321 Повара B
6322 Повара B
6331 Мясники, мясорубки и торговцы рыбой – розничная и оптовая торговля B
6332 Пекари B
6341 Парикмахеры и парикмахеры B
6342 Портные, портные, меховщики и модистки B
6343 Мастерские по ремонту обуви и сапожники B
6344 Ювелиры, мастера по ремонту ювелирных изделий, часов и смежные профессии B
6345 Обойщики B
6346 Похороны и бальзамировщики B
6411 Торговые и расчетные представители – оптовая торговля (нетехническая) С
6421 Розничные продавцы С
6511 Метры и хозяева / хостесс С
6512 Бармены С
6513 Серверы по продаже продуктов питания и напитков С
6521 Консультанты по путешествиям С
6522 Портфели и бортпроводники С
6523 Агенты по продаже авиабилетов и услуг С
6524 Агенты по продаже билетов на наземный и водный транспорт, представители грузовых служб и связанные с ними служащие С
6525 Служащие стойки регистрации гостиницы С
6531 Экскурсии и путеводители С
6532 Путеводители по спорту и отдыху на открытом воздухе С
6533 Казино профессий С
6541 Охранники и связанные с ними службы безопасности С
6551 Представители отдела обслуживания клиентов – финансовые учреждения С
6552 Другие представители службы поддержки клиентов и информационных служб С
6561 Имиджевые, социальные и другие персональные консультанты С
6562 Косметологи, электрологи и смежные профессии С
6563 Грумеры и работники по уходу за животными С
6564 Прочие виды личного обслуживания С
6611 Кассиры D
6621 Дежурный СТО D
6622 Хранители полок, клерки и продавцы заказов D
6623 Прочие профессии, связанные с продажами D
6711 Работники прилавка, повара и вспомогательные профессии D
6721 Вспомогательные работы в сфере размещения, проезда и обустройства помещений D
6722 Операторы и обслуживающий персонал в сфере развлечений, отдыха и спорта D
6731 Очистители для легких условий эксплуатации D
6732 Специализированные чистящие средства D
6733 Дворники, смотрители и смотрители D
6741 Химчистка, стирка и родственные профессии D
6742 Прочие вспомогательные службы, н. e.c. D
7201 Подрядчики и контролеры, механическая обработка, обработка металлов, формовка и монтаж, профессии и родственные профессии B
7202 Подрядчики и контролеры, электротехнические и телекоммуникационные профессии B
7203 Подрядчики и контролеры, монтажные работы B
7204 Подрядчики и контролеры, плотницкие работы B
7205 Подрядчики и контролеры, прочие строительные профессии, монтажники, ремонтники и обслуживающие лица B
7231 Машинисты и контролеры по механической обработке и оснастке B
7232 Изготовители инструментов и штампов B
7233 Рабочие-металлисты B
7234 Котельные B
7235 Изготовители и монтажники металлоконструкций и плит B
7236 Металлисты B
7237 Сварщики и механизаторы B
7241 Электрики (кроме производственно-энергетической) B
7242 Электрики промышленные B
7243 Электрики энергосистемы B
7244 ЛЭП и кабельные рабочие B
7245 Телекоммуникационные и кабельные рабочие B
7246 Монтажники и ремонтники электросвязи B
7247 Техники по обслуживанию и ремонту кабельного телевидения B
7251 Сантехники B
7252 Установщики паровых, трубных и спринклерных систем B
7253 Слесари газовые B
7271 Плотники B
7272 Краснодеревщики B
7281 Каменщики B
7282 Финишеры по бетону B
7283 Кафедры B
7284 Штукатуры, монтажники гипсокартона, отделочники и пены B
7291 Кровельщики и кровельщики B
7292 Стекольщики B
7293 Изоляторы B
7294 Художники и декораторы (кроме декораторов интерьеров) B
7295 Монтажники напольных покрытий B
7301 Подрядчики и контролеры, слесари B
7302 Подрядчики и контролеры, бригады операторов тяжелой техники B
7303 Руководители, типография и смежные профессии B
7304 Начальники железнодорожного транспорта B
7305 Надзорные органы, автотранспортные и прочие операторы наземного транспорта B
7311 Слесари-строители и слесарь-механик B
7312 Механики тяжелой техники B
7313 Механики систем отопления, охлаждения и кондиционирования воздуха B
7314 Ж / д вагоны / женщины B
7315 Авиамеханики и авиаинспекторы B
7316 Слесарь-слесарь B
7318 Монтажники и слесаря ​​лифтов B
7321 Специалисты по обслуживанию автомобилей, механики грузовиков и автобусов, а также мастера по ремонту машин B
7322 Мастера по ремонту кузовов автомобилей B
7331 Механика нагрева жидкого и твердого топлива B
7332 Специалисты по обслуживанию и ремонту бытовой техники B
7333 Электромеханика B
7334 Мотоциклы, вездеходы и прочая механика B
7335 Ремонтники прочих малых двигателей и мелкого оборудования B
7361 Железнодорожные и дворовые локомотивы B
7362 Проводники и тормозники / женщины B
7371 Крановщики B
7372 Бурильщики и взрыватели – открытые горные работы, разработка карьеров и строительство B
7373 Бурильщики на воду B
7381 Операторы печатных станков B
7384 Прочие профессии и родственные им профессии, n. e.c. B
7441 Установщики и специалисты по установке и обслуживанию жилых и коммерческих помещений С
7442 Работники гидротехнического и газового хозяйства С
7444 Борьба с вредителями и фумигаторы С
7445 Мастера по ремонту и обслуживанию прочие С
7451 Портовые рабочие С
7452 Погрузочные машины С
7511 Водители грузовиков С
7512 Водители автобусов, операторы метро и другие транзитные операторы С
7513 Водители такси и лимузинов, водители С
7514 Водители службы доставки и курьерской службы С
7521 Операторы тяжелой техники (кроме кранов) С
7522 Операторы оборудования для обслуживания общественных работ и связанные с ними рабочие С
7531 Железнодорожники и мастера по ремонту пути С
7532 Палуба водного транспорта и бригада машинного отделения С
7533 Операторы лодок и канатных паромов и родственные профессии С
7534 Пандусы для авиатранспорта С
7535 Установщики и сервисные центры прочих автомобильных механических частей С
7611 Помощники и разнорабочие в строительстве D
7612 Помощники по профессии и разнорабочие прочие D
7621 Коммунальные работы и ремонтные рабочие D
7622 Рабочие железнодорожного и автомобильного транспорта D
8211 Надзиратели в лесозаготовках и лесном хозяйстве B
8221 Супервайзеры, горнодобывающая промышленность и разработка карьеров B
8222 Подрядчики и супервайзеры, бурение и оказание услуг в нефтегазовой отрасли B
8231 Подземная добыча и разработка горняков B
8232 Бурильщики нефтяных и газовых скважин, сервисные центры, испытатели и родственные рабочие B
8241 Операторы лесозаготовительной техники B
8252 Подрядчики по оказанию сельскохозяйственных услуг, контролеры ферм и специализированные работники животноводства B
8255 Подрядчики и контролеры, услуги по озеленению, уходу за прилегающими территориями и садоводству B
8261 Мастера и офицеры рыболовства B
8262 Рыбаки / женщины B
8411 Подземные горно-обслуживающие и вспомогательные рабочие С
8412 Рабочие, занимающиеся бурением нефтяных и газовых скважин, и связанные с ними рабочие и обслуживающие лица С
8421 Операторы цепной пилы и трелевочного трактора С
8422 Лесоводство и рабочие лесного хозяйства С
8431 Разнохозяйственные рабочие С
8432 Работники питомников и теплиц С
8441 Матросы рыболовных судов С
8442 Звероловы и охотники С
8611 Рабочие на уборке урожая D
8612 Рабочие по благоустройству и уходу за территорией D
8613 Работники аквакультуры и морского промысла D
8614 Рабочие шахты D
8615 Рабочие, занятые в бурении, обслуживании и родственных работах в нефтегазовой отрасли D
8616 Рабочие в лесозаготовках и лесном хозяйстве D
9211 Прораб, переработка полезных ископаемых и металлов B
9212 Супервайзеры нефтегазохимической отрасли и коммунального хозяйства B
9213 Руководители, производство продуктов питания и напитков B
9214 Супервайзеры, производство пластмассовых и резиновых изделий B
9215 Прораб, переработка лесной продукции B
9217 Супервайзеры, обработка и производство текстиля, тканей, меха и кожи B
9221 Мастера сборки автомобилей B
9222 Супервайзеры, производство электроники B
9223 Супервайзеры, производство электротехнической продукции B
9224 Прораб, производство мебели и сантехники B
9226 Супервайзеры, производство прочих механических и металлических изделий B
9227 Супервайзеры, производство и монтаж прочей продукции B
9231 Централизованное управление и операторы технологических процессов, обработка минералов и металлов B
9232 Централизованное управление и операторы технологических процессов, переработка нефти, газа и химии B
9235 Операторы по контролю за варкой целлюлозы, бумажным производством и нанесением покрытий B
9241 Энергетики и операторы энергосистем B
9243 Операторы водоочистных сооружений B
9411 Механизаторы, обработка минералов и металлов С
9412 Литейщики С
9413 Операторы станков для формовки и отделки стекла, стеклорезы С
9414 Операторы по формованию бетона, глины и камня С
9415 Инспекторы и испытатели, обработка минералов и металлов С
9416 Операторы металлообрабатывающих и кузнечных станков С
9417 Операторы станка С
9418 Механизаторы прочих металлических изделий С
9421 Машинисты химических заводов С
9422 Операторы станков для переработки пластмасс С
9423 Операторы машин для обработки резины и рабочие родственных занятий С
9431 Станочники лесопиления С
9432 Операторы станков целлюлозных заводов С
9433 Операторы бумагоделательных и отделочных машин С
9434 Операторы других деревообрабатывающих станков С
9435 Операторы бумагоделательных машин С
9436 Сортировщики пиломатериалов и другие инспекторы и сортировщики древесины С
9437 Операторы деревообрабатывающих станков С
9441 Операторы и рабочие машин для обработки текстильных волокон и пряжи, кожи и шкуры С
9442 Ткачи, вязальщицы и другие производители тканей С
9445 Ножи для ткани, меха и кожи С
9446 Операторы промышленных швейных машин С
9447 Инспекторы и грейдеры, производство текстиля, тканей, меха и кожи С
9461 АСУ ТП и операторы машин, производство продуктов питания и напитков С
9462 Промышленные мясники и разделщики мяса, птицепереработчики и рабочие родственных занятий С
9463 Рабочие предприятия по переработке рыбы и морепродуктов С
9465 Тестеры и сортировщики, производство продуктов питания и напитков С
9471 Операторы оборудования для бесконтактной печати С
9472 Операторы, изготовление печатных форм и прочие допечатные работы С
9473 Операторы переплетных и отделочных станков С
9474 Фото- и кинопроцессоры С
9521 Сборщики самолетов и инспекторы сборки самолетов С
9522 Автомобилисты, инспекторы и испытатели автомобилей С
9523 Сборщики, изготовители, инспекторы и испытатели электроники С
9524 Монтажники и контролеры, производство электроприборов, аппаратов и оборудования С
9525 Сборщики, изготовители и контролеры промышленных электродвигателей и трансформаторов С
9526 Монтажники и контролеры-механики С
9527 Машинисты и контролеры, производство электрооборудования С
9531 Монтажники и инспекторы лодок С
9532 Монтажники и инспекторы мебели и арматуры С
9533 Монтажники и инспекторы прочих изделий из дерева С
9534 Мастера отделки и ремонта мебели С
9535 Сборщики, отделочники и инспекторы пластмассовых изделий С
9536 Промышленные маляры, окрасщики и операторы процессов отделки металлов С
9537 Сборщики, отделочники и инспекторы прочей продукции С
9611 Рабочие на переработке полезных ископаемых и металлов D
9612 Рабочие металлообработки D
9613 Рабочие химической промышленности и коммунального хозяйства D
9614 Рабочие в деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности D
9615 Рабочие на производстве резиновых и пластмассовых изделий D
9616 Рабочие текстильной промышленности D
9617 Рабочие на производстве продуктов питания и напитков D
9618 Рабочие на переработке рыбы и морепродуктов D
9619 Прочие рабочие в сфере переработки, производства и коммунального хозяйства D
.