Содержание

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРАО ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Приложение N 2

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

 

 

    _____________________________________________________________,
                   (наименование организации)
далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________
                                                      (фамилия,
____________________ или его заместителя ________________________,
   имя, отчество)                              (фамилия, имя,
                                                 отчество)
действующего на основании _______________________________________,
                             (устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и _______________________________________________
                                (наименование должности)
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
                    (фамилия, имя, отчество)
именуемый в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,  заключили
настоящий Договор о нижеследующем. 

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

 

    Адреса сторон Договора:            Подписи сторон Договора:
 
Работодатель ______________            ___________________________
 
Работник __________________            ___________________________
 
    Дата заключения Договора               Место
                                           печати

 

 

 

 

Договор о материальной ответственности

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности  за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности  ниже.

Конструктор договоров и бланков

Договоры о материальной ответственности  

Тип

   Наименование

Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности 

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают:

  • уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
  • понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
  • возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

  • кассиры и контролеры;
  • руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
  • директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
  • руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
  • завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
  • работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
  • прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е. в пределах среднемесячного заработка.

Форма договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой – либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством. 

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Всегда ли работник виноват в ущербе?

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

  • истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
  • работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
  • работник дал расписку о добровольном  возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился. 

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

Заключение договора о полной материальной ответственности

По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Подробности – в статье юриста «Пепеляев Групп» Екатерины Мартемьяновой.

Если работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием товарно-материальных ценностей, выполняются совместно несколькими работниками и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, работодатель может вводить коллективную материальную ответственность. В этом случае ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.  


Правомерность заключения с работником (коллективом работников) договора о полной материальной ответственности должен доказать работодатель.

Законодательные требований к заключению договора о полной материальной ответственности можно разделить на три группы:

  • требования к субъектному составу;
  • требования к форме и порядку заключения договора;
  • требование к предмету договора.

Субъектный состав


Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.ст. 243, 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (далее – Перечень работ и категорий работников) . Договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, чья должность и/или выполняемая работа не поименованы в указанном перечне, не имеют юридической силы.


Так, работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, согласно которому работник принял на себя ответственность «за сохранность автомобилей, обязался обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее технически исправленное состояние самого автомобиля, следить за его техническим состоянием, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации». 


Занимаемая работником должность, равно как и выполняемая им работа, в Перечень работ и категорий работников не включены, в связи с чем отсутствуют законные основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию суда первой инстанции «о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в соответствии со ст.
241 ТК РФ в пределах его среднемесячного заработка».

При заключении с работником договора о полной материальной ответственности на него возлагается как обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества, так и обязанность осуществлять конкретные необходимые для него действия (или наоборот воздерживаться от определенного поведения), что должно быть предусмотрено его должностной инструкцией. Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в том случае, если будет установлено нарушение возложенных на него должностных обязанностей.


В связи с этим, при переводе работника на новую должность и, соответственно, изменении его должностных обязанностей с ним должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности.


Так, судом было установлено, что договор о полной материальной ответственности был заключен, когда «ответчик занимал должность ведущего инженера по ремонту в бюро вакуумного оборудования [общества]. Истец же вменяет [работнику] в вину ненадлежащее исполнение должностных обязанностей начальника бюро подготовки производства в отделе по ремонту и наладке оборудования [общества], связанных с сохранностью вверенного ему имущества. Однако в указанной должности договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, обязанности по возмещении ущерба [работник] на себя не принимал».

Как следует из приведенных выше положений ТК РФ, договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях, является недействительным. Включение такого лица в члены коллектива также приведет к недействительности договора и невозможности привлечения к материальной ответственности всех членов коллектива.


Так, суд апелляционной инстанции признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что если один из членов коллектива на момент подписания договора не состоял в трудовых отношениях с работодателем, на него не может быть возложена материальная ответственность, но другие работники должны нести ответственность в полном объеме. «Коллективная материальная ответственность наступает в случае, когда все члены бригады принимают на себя такую ответственность, что подтверждается подписанием договора. В данном случае все члены бригады такую ответственность на себя не приняли, соответствующий договор не подписали. Вывод суда о возложении ответственности на некоторых из членов бригады противоречит положениям ст. 245 ТК РФ».


Форма и порядок заключения договора


До подписания договора о коллективной ответственности работодатель должен издать приказ о формировании коллектива работников, назначении руководителя коллектива и возложения на них материальной ответственности за сохранность определенного имущества, все члены коллектива должны быть ознакомлены с указанным приказом. Перед заключением договора и передачей имущества коллективу работников работодателем в установленном законом порядке должна быть проведена инвентаризация. 

 
Договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается в письменной форме. Непосредственно при заключении договора он должен быть подписан всеми членами коллектива, которые принимают на себя ответственность за сохранность вверенного имущества. Подписание договора членами коллектива в разные даты рассматривается судами как несоблюдение порядка заключения договора.


В дальнейшем, договор перезаключается при смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава. При выбытии отдельных членов коллектива или приеме в коллектив новых работников договор не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

Отсутствие единого договора с членами коллектива является обстоятельством, исключающим материальную ответственность всех входивших в состав коллектива работников, поскольку соблюдение правил заключения договора о коллективной материальной ответственности в силу ст. 245 ТК РФ является обязательным. Включение в текст трудового договора условия о возложении на работника полной материальной ответственности является недостаточным.


Ненадлежащее оформление договора является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании причиненного ущерба.


Так, апелляционная инстанция поддержала позицию суда первой инстанции о признании договора недопустимым доказательством, указав следующее. «Договоры не прошиты и не скреплены печатью работодателя, а в судебном заседании ответчицы … отрицали факт заключения с ними указанного договора, пояснив, что с текстом договора они ознакомлены не были, подписывали только одну страницу, на которой указаны члены коллектива и их подписи, полагая, что заполняют данные для бухгалтерии для предоставления отчетов в налоговый орган. В ходе судебного разбирательства стороной истца пояснения ответчиц, отрицавших заключение с ними указанного договора, опровергнуты не были».


Если работники отрицают факт ознакомления с текстом договора, оспаривают принадлежность им подписей в договоре или приложениях к нему, обязанность доказать обратное лежит на работодателе.
Предмет договора


Предметом договора о полной коллективной материальной ответственности должно быть именно обеспечение сохранности вверенного имущества. 

Между банком и сотрудниками операционного подразделения был заключен договор, в соответствии с которым коллектив принял на себя «материальную ответственность за … неправомерные и мошеннические действия, совершенные сотрудниками подразделения, повлекшие причинение материального ущерба банку, клиентам банка, а также наносящих урон репутации банка при осуществлении операций по открытию/закрытию и ведению банковских счетов, счетов по вкладам, депозитам, по работе с банковскими картами, по выдаче потребительских, ипотечных кредитов, кредитов в рамках программы малого и среднего бизнеса, по осуществлению банковских и системных переводов, по выполнению иных операций, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам».


Суд пришел к выводу о том, что «указанное условие договора о материальной ответственности, по существу возлагающее на работника (члена коллектива) полную материальную ответственность за совершение противоправных и мошеннических действий другим работником, как противоречащее требованиям трудового законодательства о материальной ответственности и ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ)».

Возложение на работников обязанности по обеспечению сохранности инструментов, оборудования и других средств труда, предоставленных работодателем для надлежащего выполнения работников своих должностных обязанностей, противоречит действующему законодательству. 

 
Суд апелляционный инстанции отменил решение суда первой инстанции, указав следующее. «Договор о материальной ответственности с водителем-экспедитором не может заключаться в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка груза, поскольку транспортное средство не является вверенным ему для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.


Таким образом, решение о взыскании … полной стоимости восстановительного ремонта автомобиля принято без учета незаконности заключения договора о полной материальной ответственности водителя за эксплуатируемое транспортное средство. Материальная ответственность ответчика за поврежденный автомобиль могла наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ».

Аналогичным образом, будут нести ограниченную материальную ответственность: кассир – в случае причинения ущерба кассовому аппарату, продавец – в случае причинения ущерба торговому оборудованию.

Действующим трудовым законодательством строго определены категории работниках, на которых договором может быть возложена полная материальная ответственность, форма и порядок заключения договора, а также его предмет. Регулирование носит императивный, обязательный характер и не допускает произвольного толкования. Нарушение работодателем установленных требований приводит к признанию договора полной материальной ответственности недействительным.

Договор о материальной ответственности с работником

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Одним из способов обеспечения данной обязанности работника является заключение между работодателем и работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – договор о полной материальной ответственности), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», изданным во исполнение постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823, были утверждены Перечень и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Перечень и Типовая форма). При этом Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит: письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Трудовое законодательство напрямую не урегулировало вопрос о необходимости заключения нового договора о полной материальной ответственности при переходе работника на другую должность (работу) при сохранении материальной ответственности работника. В то же время необходимо учитывать следующее.

Из буквального толкования положений ст. 244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа поименованных в Перечне и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно п. 5 Типовой формы договор о полной материальной ответственности действует в течение всего времени работы с вверенным работнику имуществом работодателя, то есть срок действия договора определяется сроком работы с вверенным имуществом.

При этом условия договора о полной материальной ответственности с работником должны определяться с учетом вида деятельности организации, трудовой функции работника, вида и характеристик имущества, передаваемого работнику. В договоре также должны перечисляться конкретные обязанности работника в связи с принятием им на себя полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, перевод на другую работу в любом случае отражается на обязанностях работника, связанных с обеспечением им сохранности вверенного имущества: либо его обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества меняется (прекращается), либо меняются количество и содержание этого имущества. Поэтому при переводе работника изначальный договор о полной материальной ответственности должен быть прекращен посредством составления отдельного письменного соглашения о прекращении договора, сопровождаемого возвратом вверенного имущества. В случае если работник переводится на должность, которая также связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей.

Об обоснованности данного вывода косвенно свидетельствует и приказ Министерства торговли СССР от 19.08.1982 № 169 «Об утверждении указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации», в соответствии с п. 4.5 которого при переводе работника, заключившего договор о полной материальной ответственности, на другую работу с ним заключается новый договор.

Во избежание каких-либо рисков рекомендуем организации произвести заключение нового договора о полной материальной ответственности одновременно с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении трудовой функции работника (ст. 72 ТК РФ) и вынесением приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Требование о нумерации договоров о полной материальной ответственности (как и трудового договора) законодательством не предусмотрено. В отсутствие нумерации договоров их последовательность можно установить по дате заключения, которая, как видно из Типовой формы, является обязательным реквизитом договора. Поэтому нумеровать договоры необязательно. Вместе с тем нумерация помогает упорядочить документы и приложения к ним. Поэтому, несмотря на то, что действующими нормативными правовыми актами она не предусмотрена, ее проведение представляется не только возможным, но и целесообразным. Порядок нумерации договоров о полной материальной ответственности организация может определить самостоятельно, например, в локальном нормативном акте.

Профессия водителя и выполняемые им работы Перечнем не предусмотрены. Согласно абз. 4 раздела I Перечня письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться, в частности, с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Следовательно, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с водителями только при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. При этом они будут нести полную материальную ответственность по такому договору только в отношении транспортируемых ценностей, но не в отношении используемого для транспортировки автомобиля.

договор о материальной ответственности — Дайджесты новостей

Вопрос: Должны ли заключать договора о материальной ответственности с водителями и другими должностными лицами, у которых находится на ответственном хранении основные средства и материальные запасы?

 

Сообщаю Вам следующее:

В случае повреждения или утраты ОС работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. По общему правилу за повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками. Заключить с работником договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС, можно только если выполняются одновременно следующие условия:

1) работник достиг возраста 18 лет;

2) работник непосредственно обслуживает или использует ОС;

3) работник выполняет работу или занимает должность, включенные в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности.

При этом, работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей, включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В данном Перечне наряду с экспедиторами по перевозке упоминаются «и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей», а также упомянуты работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Таким образом, можно сделать вывод, что, если в обязанности водителя входит перевозка товаров или денег, договор о полной материальной ответственности можно заключить.

 

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, содержащихся в СПС КонсультантПлюс и носит справочный характер. Окончательное решение по применению информации Вы принимаете самостоятельно.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.


Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» {КонсультантПлюс}

 

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.


Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» {КонсультантПлюс}

 

Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?

 

Ответ: За повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако в некоторых случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность.

 

Обоснование: Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить имущественный, материальный ущерб, причиненный работодателю. Работник, несущий материальную ответственность за ущерб, именуется материально ответственным лицом.

По общему правилу основным средством признается имущество, используемое в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления организацией, например автомобиль, компьютер, иное оборудование.

 

Пределы материальной ответственности

В случае повреждения или утраты ОС работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. По общему правилу за повреждение или утрату ОС работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Однако в некоторых случаях на работника может возлагаться полная материальная ответственность в виде обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

 

Лица, на которых можно возложить полную материальную ответственность за сохранность ОС

Материальную ответственность в полном размере за сохранность ОС можно возложить на работника только в случаях, поименованных в ст. 243 ТК РФ. К таким случаям, в частности, относится причинение ущерба в результате противоправных действий работника, а также порча или утрата ОС, которое вверено работнику на основании письменного договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками. Заключить с работником договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС, можно только если выполняются одновременно следующие условия:

1) работник достиг возраста 18 лет;

2) работник непосредственно обслуживает или использует ОС;

3) работник выполняет работу или занимает должность, включенные в Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Перечни должностей и работ являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Договор о полной материальной ответственности за сохранность ОС может быть заключен с одним работником (индивидуальная ответственность) или с коллективом (бригадой) работников (коллективная ответственность).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с применением или иным использованием ОС, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Работник не будет нести материальную ответственность за порчу или утрату ОС, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Дополнительно отметим, что к материальной ответственности можно привлечь и уволившегося работника, но процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться (в том числе необходимо провести инвентаризацию в его присутствии, ознакомить бывшего работника с результатами проверки и истребовать объяснения по недостаче) (Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.01.2017 N Ф03-5849/2016 по делу N А73-2043/2016).


Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Можно ли заключить с водителем договор о материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности можно заключить с водителем, в трудовые обязанности которого входит перевозка товаров или денег. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре или должностной инструкции. По договору о материальной ответственности водитель несет ответственность за груз или деньги, но не за автомобиль (ст. 244 ТК РФ).

Водитель, виновный в ДТП и привлеченный к административной ответственности, должен полностью возместить причиненный организации ущерб без отдельного договора (Постановление Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).

 

 


{Типовая ситуация: Можно ли заключить с водителем договор о материальной ответственности (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?

 

Ответ: Работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности.

 

Обоснование: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в частности в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы указанных договоров определены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ст. 244 ТК РФ).

Работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей, включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85). В данном Перечне наряду с экспедиторами по перевозке упоминаются «и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей», а также упомянуты работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Следовательно, работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 11.09.2018 по делу N 33-10872/2018).

 

Обратите внимание!

В случае заключения договора о полной материальной ответственности с водителем-экспедитором он несет ответственность только за вверенное для перевозки имущество. Сохранность транспортного средства, осуществляющего перевозку, не может быть предметом договора (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-9710/2016).

 

Подготовлено на основе материала

П.С. Долгополова

ООО «СевИнтелИнвест»

 


{Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем?

С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Если такой договор был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Материальная ответственность работника, согласно ст. 241 ТК РФ, ограничивается его средним заработком. Иными словами, работник должен возместить работодателю ущерб в размере, не превышающем его среднюю заработную плату.

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника«.

 

Следует отметить, что в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, водитель автомобиля может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы. Например, водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если нарушение работником правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штраф) и имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель. В данном случае работником было совершено установленное административное правонарушение.

Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника«.


Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей {КонсультантПлюс}

 

Статья: Полная материальная ответственность водителя (Пономарева О.А.) («Советник бухгалтера бюджетной сферы», 2017, N 1) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 22.01.2020 г.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По общим правилам трудового законодательства РФ работник несет ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Пределы такой ответственности определяются характером работы, трудовыми функциями и договором, заключенным между работником и нанимателем.

При привлечении работника к материальной ответственности на общих основаниях его вину в причинении прямого ущерба должен доказывать работодатель. В том же случае, когда работник несет перед работодателем полную индивидуальную материальную ответственность, его вина в причинении ущерба не требует доказательств.

Для возложения на работника всей полноты ответственности за ущерб, причиненный работодателю, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Следует иметь в виду, что такой договор может быть заключен не с каждым работником, а только по совокупности определенных признаков:

  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности возможно только с работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности;
  • работник должен достигнуть 18-ти лет;
  • должность работника или выполняемая им работа должна быть включена в перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться данные договоры, утвержденный Правительством РФ. Форма типового договора также утверждается постановлением Правительства.         

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности осуществляется в письменной форме. На заключение договора должно быть получено согласие работника. В перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми могут заключаться подобные договоры, входят: кассир, контролер, контролер-кассир, руководители и специалисты, осуществляющие депозитарную деятельность, деятельность, связанную с оборотом денежных знаков, проведением операций с драгоценными металлами и валютными ценностями, по эмиссии банковских пластиковых карт, руководители и сотрудники предприятий торговли, общественного питания, аптек  и т.д. 

Не требуется заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером компании, которые несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный компании, в силу статей 243 и 277 Трудового кодекса РФ исходя из занимаемых ими должностей.

Шаблон договора о полной материальной ответственности можно скачать бесплатно в разделе «Бесплатные материалы».

Как правильно заключить договор о материальной ответственности

 

 

 

Договор о материальной ответственности — это особый вид обязательств между работодателем и сотрудником, благодаря которому удается сохранить ценное имущество предприятия. Документ предусматривает меры по обеспечению сохранности и взысканию в случае несоблюдения работником установленных правил. Составление и подписание договора имеет множество нюансов. Минтруд дал разъяснения по особенностям заключения соглашения в 2021 году. Мы выделили для вас главные тезисы. Они помогут определиться, с кем можно заключить договор, как себя вести, если сотрудник отказывается от подписания.

 

 

Наличие договора подразумевает, что сотрудник, допустивший порчу ценного имущества или растрату денежных средств компании, обязан возместить убытки. Для получения компенсации ущерба важно, чтобы договор был оформлен в соответствии с требованиями законодательства.

 

Согласно статье 241 ТК РФ, при отсутствии договора работодатель может рассчитывать только на взыскание ущерба в размере среднемесячного оклада провинившегося сотрудника. Исключением могут считаться только ситуации, предусмотренные в ст. 243 ТК.

 

Статья 244 Трудового Кодекса регулирует правила составления договора с сотрудниками компании. На данный момент существует два варианта матответственности:

– полная с составлением договора;

– материальная ответственность без заключения отдельного договора.

 

В первом случае оформляется документ, описывающий все правила и действия по сохранению ценностей, а также степень ответственности за их утрату. Регулируется статьей 244 ТК. Второй вариант предполагает внесение записи о матответственности в трудовой договор. Правила описаны в статье 24 ТК.

 

 

Как и раньше, обязать всех сотрудников подписать соглашение о матответственности невозможно. Законодательство не предусматривает подобного решения. Но существуют профессии и должности, при которых подписание документа необходимо. Ознакомиться с перечнем можно в постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85. Договор, заключенный с работником, чья профессия не входит в данный список, будет считаться недействительным.

 

В общих чертах: оформление отдельного документа необходимо, если сотрудник напрямую будет взаимодействовать с денежными средствами и ценными активами, принадлежащими работодателю. Например, к таким профессиям относятся кассиры, инкассаторы, продавцы, кладовщики.

Если профессия не входит в установленный перечень, но должностные обязанности предусматривают прием, хранение, перевозку денежных средств, ценностей и грузов, с сотрудником можно заключить соглашение о материальной ответственности.

 

Письмо Минтруда от 17.11.2020 № 14–2/ООГ-17024 регулирует перечень должностей, при работе на которых сотрудник не имеет права отказаться от подписания договора.

Если компания создает локальный нормативный акт с указанием, что полную материальную ответственность несут сотрудники, занимающие должности, не вошедшие в перечень, заключенные с ними соглашения не будут иметь юридической силы.

 

Оформляя договор материальной ответственности, следует придерживаться трех основных правил:

1) сотрудник должен быть совершеннолетним;

2) он должен непосредственно взаимодействовать с денежными средствами или материальными ценностями;

3) профессия, которую занимает работник, должна входить в список постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.

 

 

Существуют должности, при которых работник несет полную материальную ответственность без заключения отдельного соглашения. Для бухгалтеров и заместителей директора в трудовом договоре для этого предусмотрен дополнительный пункт. Но это при условии, что их работа предполагает непосредственный контакт с деньгами и ценностями. В противном случае юридической силы этот пункт не будет иметь и вернуть деньги получится лишь в размере среднемесячного заработка виновного.

 

Генеральный директор предприятия по умолчанию является материально ответственным лицом. Даже если у него нет заключенного отдельного соглашения и вышеописанный пункт не прописан в трудовом договоре.

 

 

Для документа можно использовать предложенные Минтрудом формы или разработать собственный шаблон. Главное, при составлении придерживаться установленных правил.

 

Уже были прецеденты, когда суд отказывался признавать юридическую силу документа из-за отсутствия некоторых пунктов. Чтобы подобного не произошло, обязательно проверьте наличие следующих условий в договоре:

 

Тщательно опишите условия передачи-приема и хранения ценностей. В частности, укажите документ, регламентирующий процесс и обязанности сторон. Также укажите, что должен делать сотрудник для сохранности активов и какие действия совершать запрещено

 

Укажите, каким образом и когда будет проверяться сохранность вверенных работнику ценностей (ревизия, инвентаризация).

 

Установите степень ответственности работника. Ведь далеко не в каждой ситуации сотрудник виноват в порче или утрате ценностей. Перечислите обстоятельства, при которых он не несет материальную ответственность за ущерб. Например, при отсутствии должных условий для хранения, при стихийных бедствиях.

 

Добавьте пункт о способе возмещения ущерба. Обычно используется формулировка «порядок определения и возмещения урона определяется действующим законодательством».

 

Договор материальной ответственности оформляется в двух экземплярах во время приема сотрудника на работу. Один остается на хранении у кадровой службы, второй передается работнику.

 

 

Случаи, когда соглашение о материальной ответственности подписывается с уже работающим сотрудником, довольно редкие. Юридическую ценность документа, заключенного после приема на работу, сложно доказать. Зачастую в подобных ситуациях проблему приходится решать через суд.

 

Обычно договор подписывают при приеме на работу. В такой ситуации категорический отказ сотрудника от подписания соглашения можно рассматривать как нежелание занять указанную должность.

Если профессия предполагает материальную ответственность, а претендент отказывается от подписания, вы вправе отказать ему в приеме на работу. Трактуется такая ситуация, как отсутствие согласия о важных трудовых моментах.

 

Если уже действующий сотрудник отказывается от подписания договора, это расценивается как отказ от выполнения трудовых обязанностей и служит веской причиной для увольнения.

Придерживаясь указанных выше правил, вы сможете уберечь свою компанию от нежелательных финансовых потерь, защитить от лишних судебных разбирательств.

Что такое договорная ответственность?

Ответственность по контракту означает ответственность, которую одна сторона контракта берет на себя от имени другой стороны. 3 мин читать

1. Что такое договорная ответственность?
2. Пример договорной ответственности
3. Договорная ответственность за переход риска
4. Страхование договорной ответственности
5. Исключение договорной ответственности
6. Ответственность застрахованного без договора

Ответственность по контракту относится к ответственности, которую одна сторона контракта берет на себя от имени другой стороны.Это реализуется посредством соглашения о возмещении убытков или безвредного соглашения в контракте. Этот тип ответственности может использоваться для передачи риска судебных исков от одной стороны к другой, что делает его важной концепцией в управлении рисками.

Что такое договорная ответственность?

Когда одна сторона соглашается нести ответственность за убытки и ущерб, понесенные другой стороной, она принимает на себя договорную ответственность. Подобно многим другим компаниям, ваш бизнес может выполнять работу для другой компании или нанимать другую компанию для выполнения работы.В любом случае, возможно, вы подписали договор, который включает соглашение о возмещении убытков.

Соглашение о возмещении убытков, также называемое соглашением о возмещении ущерба, возникает, когда одна сторона обещает нести ответственность от имени другого физического или юридического лица. В соглашении о возмещении убытков Сторона А соглашается возместить Стороне Б убытки и ущерб, возникшие в результате судебного иска Стороны С, в случае, если Стороне Б будет предъявлен иск из-за халатности Стороны А.

Пример договорной ответственности

Владелец недвижимости ABC Properties нанимает генерального подрядчика XYZ Builders для ремонта своего офисного здания.Затем XYZ Builders нанимает PQR Electrical для замены старой проводки в здании на новую. XYZ осознает, что кто-то может получить травму или может быть повреждено имущество, если PQR допустит ошибку при замене проводки. Если это произойдет, потерпевшая сторона может потребовать компенсации, подав иск против XYZ и PQR.

Чтобы защитить себя от потенциальных судебных исков, XYZ требует, чтобы PQR заключила договор, который включает соглашение о возмещении убытков. В соглашении о возмещении убытков указано, что PQR будет нести ответственность за убытки, понесенные, если кто-то получит материальный ущерб или телесные повреждения из-за халатности PQR при выполнении электромонтажных работ.Другими словами, контракт требует, чтобы PQR несла ответственность за любой ущерб, начисленный XYZ в результате судебного процесса. Кроме того, вполне вероятно, что PQR будет нести ответственность за расходы по защите XYZ от иска.

Договорная ответственность за переход риска

Как показано в приведенном выше примере, контракт также может служить инструментом для передачи риска. Используя соглашение о возмещении убытков, XYZ Builders передала риск судебных исков на PQR Electrical. Поскольку он будет выполнять электромонтажные работы, PQR находится в лучшем положении, чем XYZ, чтобы предотвратить потери, которые потенциально могут возникнуть в результате такого рода работ.Следовательно, компания PQR должна быть стороной, которая принимает на себя риск потерь, связанных с проводкой.

Когда ответственность за убытки передается от Стороны A к Стороне B посредством соглашения о возмещении ущерба, это не отменяет ответственность Стороны A перед потерпевшим. Соглашение не препятствует третьим сторонам предъявлять иск к Стороне А и не влияет на его или ее ответственность перед потерпевшей третьей стороной. Все, что он делает, это переносит ответственность за финансовые убытки, возникшие в результате судебного процесса, включая убытки и расходы на защиту, Стороне B.

Покрытие договорной ответственности

Многие владельцы бизнеса заключают контракты, которые включают соглашения о возмещении убытков. Вот некоторые примеры таких контрактов:

  • Аренда недвижимости
  • Договоры на строительство
  • Аренда оборудования
  • Подставки

Обязательства, которые вы несете по этим контрактам, автоматически включаются в стандартную политику общей ответственности. Покрытие контрактной ответственности доступно через исключение из исключения в рамках Покрытия А, которое покрывает ответственность за телесные повреждения и материальный ущерб.

Исключение договорной ответственности

Если вы посмотрите раздел «Страхование телесных повреждений и имущественного ущерба» в своей политике ответственности, вы можете подумать, что договорная ответственность не покрывается. Это связано с тем, что Покрытие А предусматривает исключение договорных обязательств. Это исключение обязывает застрахованного возместить ущерб за телесные повреждения и материальный ущерб из-за принятия ответственности в соглашении или контракте.

Ответственность застрахованного без договора

Политика ответственности предусматривает покрытие телесных повреждений и материального ущерба, за которые вы будете нести ответственность в случае отсутствия контракта.Например, вы только что арендовали вилочный погрузчик, чтобы перемещать ящики со своего склада. Затем вы случайно столкнулись с грузовиком, принадлежащим вашему соседу. Возможно, вы подписали договор аренды, который предусматривает определенную ответственность за повреждение погрузчика или другого имущества. Независимо от условий договора аренды, по общему праву вы обязаны оплатить ущерб, нанесенный грузовику вашего соседа.

Если вам нужна помощь в решении договорных обязательств, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Что такое договорная ответственность?

Термин «договорная ответственность» означает ответственность, которую одна сторона берет на себя от имени другой по договору. Страхование ответственности по договору покрывает претензии к бизнесу, которые возникают из-за того, что оно взяло на себя договор о чьей-либо ответственности.В этой статье объясняется, почему компаниям необходимо это покрытие, как оно предоставляется и какие типы контрактов оно покрывает.

Что такое страхование ответственности по договору?

Страхование договорной ответственности покрывает телесные повреждения или материальный ущерб третьим лицам, ответственность за которые ваша компания приняла на себя в соответствии с соглашением о возмещении убытков (также называемым соглашением о безвредности) в контракте. Это покрытие важно, потому что многие предприятия подписывают контракты, в которых они принимают на себя ответственность от имени другого лица за причинение телесных повреждений третьим лицам или иски о материальном ущербе.

Страхование ответственности по договору включено в стандартную политику общей ответственности Управления страховых услуг (ISO) посредством исключения из исключения ответственности по договору, предусмотренного в разделе «Покрытие A», «Ответственность за телесные травмы и материальный ущерб». Исключение предусматривает покрытие ответственности застрахованного лица по договору страхования – определенный термин, который объясняется в определениях полиса .

Определение договора страхования включает пять конкретных типов договоров, таких как аренда здания, договоры о боковых стволах и договоры на техническое обслуживание лифтов.Это также включает ту часть любого другого контракта, в которой вы принимаете на себя деликтную ответственность кого-либо еще по оплате телесных повреждений или материального ущерба третьей стороне.

Что такое соглашение о возмещении убытков?

Страхование договорной ответственности покрывает ответственность, которую вы принимаете по соглашению о возмещении убытков, содержащемуся в договоре аренды здания, строительном договоре, договоре аренды оборудования или другом покрытом договоре. Соглашение о возмещении убытков (также называемое соглашением о возмещении ущерба) передает ответственность за убытки от одной стороны к другой.Это обещание одной стороны возместить (возместить) кому-то еще стоимость претензий, предъявленных третьей стороной. Сторона, предоставляющая возмещение, называется возмещающим лицом, а возмещаемая сторона – возмещаемым лицом.

Законодательство штата ограничивает объем ответственности, которая может быть передана в некоторых типах контрактов. Если соглашение нарушает закон штата, получатель компенсации может не иметь возможности получить полное (или какое-либо) возмещение от лица, производящего компенсацию.

Как работает договорная ответственность?

Вот пример того, как работает страхование ответственности по договору.Дон владеет и управляет кафе Deli Delights в торговых помещениях, которые он арендует у Royal Realty. Дон застраховал свой бизнес в соответствии со стандартным полисом общей ответственности.

В договоре аренды здания Deli Delights содержится пункт, который требует, чтобы бизнес Дона возместил арендодателю все претензии, убытки, издержки и расходы на защиту, которые возникают в связи с коммерческими операциями кафе в арендованном помещении. Deli Delights несет ответственность по договору аренды по любым претензиям третьих лиц к арендодателю за телесные повреждения или материальный ущерб, возникшие в результате работы кафе.

Однажды Билл (клиент кафе) входит в ресторан, когда он спотыкается и падает на сломанную плитку, получив травму головы. Билл подает в суд на компании Deli Delights и Royal Realty, утверждая, что они несут солидарную ответственность за его травму, потому что оба знали, что плитка сломана, и ни один из них не потрудился заменить ее. Билл соглашается урегулировать иск на 15 000 долларов, и ответчики соглашаются разделить убытки и потребовать расходы поровну.

Royal Realty оплачивает половину затрат, а затем требует возмещения от Deli Delights, ссылаясь на пункт о возмещении убытков в договоре аренды.Дон пересылает требование своему страховщику ответственности, который возмещает расходы Royal Realty. Требование арендодателя покрывается, поскольку оно возникло из-за того, что Дон взял на себя ответственность по договору аренды здания (застрахованный договор) за телесные повреждения или материальный ущерб третьим лицам.

Обязанность защищать

Многие предприятия подписывают контракты, в которых они берут на себя обязательство защищать другую сторону от претензий третьих лиц. Обязательство по защите значительно шире, чем обязательство по возмещению расходов на защиту.

В примере с Deli Delights предположим, что договор аренды Дона требует, чтобы он возместил Royal Realty все убытки, возникшие в результате претензий третьих сторон, возникших в результате операций кафе и , для защиты от таких претензий. Чтобы выполнить свои обязательства по контракту, Дон должен нанять поверенного, чтобы защитить своего арендодателя от иска Билла и оплатить все судебные издержки до разрешения иска. Дон также должен возместить Royal Realty любой ущерб, причиненный Биллу.

В соответствии со стандартной политикой общей ответственности расходы на защиту получателя возмещения покрываются в качестве возмещения убытков (включены в лимит).Однако расходы на защиту лица, получающего компенсацию, могут быть покрыты в качестве дополнительных платежей (помимо лимита), если выполняются определенные условия. Например, и застрахованный, и получатель компенсации должны согласиться быть представленными одним и тем же адвокатом, и оба должны сотрудничать в своей защите.

Ключевые выводы

  • Многие контракты, используемые в бизнесе, содержат соглашение о возмещении убытков, в соответствии с которым одна сторона принимает на себя ответственность от имени другой за телесные повреждения или материальный ущерб третьей стороне.
  • Страхование договорной ответственности покрывает ответственность, которую вы принимаете по договору аренды, договору аренды или другому обычному деловому договору.
  • Страхование договорных обязательств включено в стандартную политику общей ответственности.
  • Затраты на защиту получателя возмещения покрываются в дополнение к лимиту полиса при соблюдении определенных условий.

Ответственность по контракту для новичка | Что, почему и как

Проще говоря, договор является юридически обязательным соглашением.В контексте бизнеса он описывает обмен товарами, услугами, деньгами и / или имуществом между двумя или более предприятиями.

Есть много условий, которые оговариваются в рамках делового контракта, одним из наиболее важных является обязательства. В этом блоге я объясню договорные обязательства для новичков: что они собой представляют, почему ваш бизнес должен относиться к ним серьезно и как вы можете принять правильное решение.

Что такое договорная ответственность?

Договорная ответственность означает, что одно предприятие соглашается оплатить любые убытки или ущерб, причиненные другой стороной.Это полезно, когда одно или несколько предприятий заключают контракт, и в игру вступают субподрядчики. Вот вымышленный пример того, когда договорные обязательства выгодны для бизнеса:

Pegasus Inc. – компания, предоставляющая ИТ-услуги, специализирующаяся на переносе предприятий в облако. Недавно они начали бизнес с новым клиентом, бухгалтерской фирмой Abacus. В рамках миграции Pegasus Inc. необходимо предоставить Abacus новое оборудование – для этого они предпочитают работать с оптовым поставщиком Zeta Trade.Zeta Trade доставит и установит новое оборудование. Вопрос в том, если Zeta Trade делает это неправильно и наносит ущерб ИТ-среде Abacus, кто должен нести ответственность?

Чтобы защитить себя, Pegasus Inc. требует, чтобы Zeta Trade заключила контракт с соглашением о возмещении убытков. В этом соглашении Zeta Trade несет финансовую ответственность за любые убытки или ущерб, вызванные собственной небрежностью. Это защищает Pegasus Inc. от ответственности в любом потенциальном судебном процессе, эффективно перекладывая риск на Zeta Trade.

Это всего лишь один пример договорной ответственности – существует множество вариантов того, как ответственность может быть назначена в договоре, и лучший способ понять, как ваша компания должна распределять обязательства, проконсультировавшись со специалистом-юристом.

Что происходит, когда договорные обязательства оспариваются?

Чтобы защитить себя, важно включить положения, ограничивающие вашу ответственность. Это означает ограничение суммы компенсации, которая может быть востребована в случае нарушения контракта.Нарушение контракта может произойти, когда услуга или товар не доставлен, например, если нарушено SLA. Когда происходит нарушение контракта, это может привести к тому, что ваш бизнес останется открытым до:

  • Прямые убытки – это убытки, являющиеся прямым результатом нарушения контракта, например необходимость оплаты замененных товаров, которые были заказаны по контракту и не были получены.
  • Косвенные убытки – это убытки, возникшие косвенно из-за нарушения договора e.грамм. компенсация времени, потерянного в результате неполучения обещанного по контракту товара.

Хотя претензии о компенсации прямых потерь трудно оспорить, поскольку они нарушают определенные условия контракта, претензии в отношении косвенных потерь чаще оспариваются. Это может быть связано с тем, что определенные обстоятельства не были указаны до подписания контракта, например, если товары не были доставлены, а бизнес требует компенсации за будущие товары.

Ограничение ответственности

Контракт должен включать положения, ограничивающие вашу ответственность – но как узнать, что является разумным? Иногда контракты включают положения, исключающие любую ответственность с их стороны, а это означает, что они не могут нести ответственность за любые убытки из-за халатности или иным образом.Хотя это может показаться идеальным решением для защиты вашего бизнеса, все не так просто.

При использовании такого рода оговорок важно, чтобы она была разъяснена любой другой стороне и согласована, поскольку суд будет поддерживать только те положения, о которых обе стороны знали. Закон 1977 года о недобросовестных условиях контрактов был создан именно по этой причине – чтобы ограничить легкость использования ограничений и исключений ответственности в коммерческих контрактах.

Лучшее решение – максимально эффективно ограничить свои обязательства определенной суммой, например, общей стоимостью предоставленных товаров или услуг.Ограничение обязательств может быть полезным, но важно отметить, является ли это пределом для каждого требования или для совокупности. Выбор правильного языка в статьях вашего контракта имеет огромное значение. Итак, как вы можете убедиться, что ваши контракты соответствуют назначению и защищают ваш бизнес?

Проблемы с обязательствами по контракту? Закон 365 может помочь

Как юридическая фирма с многолетним опытом не только в коммерческом, но и в технологическом праве, Law 365 идеально подходит для заключения контрактов, которые помогают предприятиям оставаться в безопасности и расти.Нашей целью всегда было изменить способ доступа предприятий к юридическим услугам, сделав их более доступными и понятными. Используя современные бизнес-технологии и специализированный опыт, мы предлагаем услуги по подписке и разовые услуги, которые помогают компаниям взять под контроль свои юридические процессы и обеспечить устойчивый рост.

Свяжитесь с Law 365 сегодня, чтобы узнать, что мы можем сделать для вашего бизнеса.

«Закон 365 позволил упростить наши соглашения, сделав их более понятными и менее спорными.Мы не пытались снизить риски, которые не были важны, мы просто сосредоточились на том, что было важно, что дало нам хорошую отправную точку для работы с клиентами. Мы были более уверены в том, что знали, какие ключевые риски связаны с контрактами, а это означало, что мы могли ускорить переговоры и гораздо лучше поддерживать отношения с клиентами ».

– Марк Трэвис, старший директор Silverbear

«Раньше мы использовали другие юридические фирмы, но после вступления в силу закона 365 мы работаем только с законом 365.”

– Ричард Локки, региональный менеджер Crayon UK

Ответственность в договорном праве | Малый бизнес

Знание договорного права особенно важно для индивидуальных предпринимателей малого бизнеса и товариществ. В отличие от компании или корпорации с ограниченной ответственностью, подписанный контракт юридически обязывает как бизнес, так и его владельцев соблюдать условия контрактного соглашения. В результате и вы, и ваш бизнес несете ответственность по долгам и судебным искам, которые могут возникнуть.Жизненно важно понимать ответственность в договорном праве и знать, как защитить себя и свой бизнес.

Значение положений и условий

Точно так же, как условия и явные или подразумеваемые условия устанавливают обязанность к исполнению, они также могут сделать недействительным контрактное соглашение. Явные условия – те, которые прописаны в контракте – должны четко и конкретно определять намерение как в соглашении, так и сроки его заключения. Любое отклонение от этого открывает двери для юридического толкования, которое может отличаться от вашего первоначального намерения.Также важно понимать, что подразумеваемые условия могут интерпретироваться так же, как и их явные аналоги. Условия исполнения и сотрудничества, когда эффективность одной стороны зависит от работы или сотрудничества другой стороны, являются типичными примерами.

Защита контрактов

Защита контрактов предназначена для предотвращения введения в заблуждение, принуждения и процедур несправедливых переговоров. Если суд определит, что условия контракта искажают факты, являются в высшей степени несправедливыми или что ненадлежащее давление привело к преждевременному подписанию соглашения, контракт считается недействительным.Например, договор купли-продажи с чрезмерно высокими ценами, на покупателя вынуждают подписать перед рассмотрением договора с законным представителем или договор, в котором скрывается важный факт, – это средства защиты, которые могут сделать подписанный договор недействительным. Кроме того, защита контракта гарантирует, что обе стороны имеют правоспособность для подписания контрактного соглашения. Например, договор, подписанный несовершеннолетним или умственно отсталым человеком, является недействительным.

Нарушение контракта

Невыполнение условий контракта является нарушением контракта.Однако не каждое нарушение дает потерпевшей стороне немедленное право предъявить иск о возмещении ущерба. Претензии о возмещении ущерба чаще всего подлежат возмещению только в том случае, если нарушение является существенным, то есть настолько значительным, что безвозвратно и безвозвратно нарушает договор и аннулирует договор. Например, если вы нанимаете электрика для установки проводки перед подключением части оборудования, а электрик устанавливает некачественные провода, которые не только не соответствуют требованиям норм, но и повреждают оборудование, нарушение является существенным.Суд рассмотрит, было ли нарушение сосредоточено на существенном элементе договора или потерпевшая сторона получила что-то существенно иное, определяя, является ли нарушение существенным или нематериальным.

Ограничение ответственности Защиты

Ограничение – или ограничение – потенциального ущерба, с которым вы и ваш бизнес можете столкнуться в судебном процессе по контракту, путем включения положения об ограничении ответственности в каждый подписанный вами контракт. Таким же образом устанавливайте справедливый лимит в любом подписываемом вами контракте.Большинство государств признают и применяют положения об ограничении ответственности при условии, что формулировка ясна и лаконична, а ограничение является результатом переговоров. Защитите себя и свой бизнес, убедившись, что данный пункт стоит отдельно от других пунктов контракта. Храните записи переговоров по контракту, чтобы доказать, что любые ограничения суммы ответственности были частью переговоров по контракту.

Ссылки

Биография писателя

Джеки Лохри из Грин-Бей, штат Висконсин, профессионально пишет с 2009 года.Помимо написания веб-контента и учебных пособий для клиентов из малого бизнеса и некоммерческих организаций, включая ERA Realtors и Bay Area Humane Society, Лори также работает аналитиком финансовых данных в глобальной компании, занимающейся аутсорсингом бизнеса.

Понимание договорной ответственности – TJ Woods

Когда компании подписывают соглашение о совместной работе или аренде собственности, это часто включает в себя подписание соглашения о возмещении убытков , также известного как безвредное соглашение .

Определение договорной ответственности

В этом соглашении одна сторона обещает взять на себя ответственность другой стороны на определенных условиях, что называется договорным обязательством . Если компания A принимает на себя договорную ответственность за компанию B и к компании B предъявляется иск, то компания A возместит (возместит) компании B расходы на судебный процесс.

Типичными примерами являются договоры аренды недвижимости, аренды оборудования, сервитутов и договоров на техническое обслуживание лифтов. Аренда здания может потребовать от арендатора возмещения убытков арендодателю, если кто-то случайно получил травму в результате использования арендатором здания, и пострадавший подает в суд на арендодателя.

В других случаях компания подписывает контракт с другой компанией, соглашаясь завершить проект или нанимая их для его завершения. Например, владелец недвижимости нанимает генерального подрядчика для завершения строительного проекта. Генеральный подрядчик нанимает субподрядчика для выполнения конкретной работы, например, электрического подрядчика для установки электропроводки в здании. Генеральный подрядчик может потребовать, чтобы электрик подписал договор о возмещении ущерба, принимая на себя договорную ответственность за их электромонтажные работы.

Что происходит при подаче иска?

Если халатность электрика приведет к телесным повреждениям или повреждению имущества, потерпевшая сторона может подать иск против генерального подрядчика. Соглашение о возмещении убытков НЕ помешает третьим лицам предъявить иск генеральному подрядчику. Однако электрик будет нести ответственность за финансовых последствий , связанных с их электромонтажными работами, включая ущерб потерпевшей стороне и расходы на юридическую защиту для генерального подрядчика.Соглашение о возмещении убытков обычно имеет приоритет перед обычным правом, поскольку оно перекладывает ответственность на сторону, на которую оно обычно не возлагается. Идея состоит в том, что тот, кто выполняет реальную работу, может лучше предотвратить потери.

Если одна компания заставляет другую взять на себя договорную ответственность, они могут также добавить положение, требующее от компании приобрести страхование ответственности, чтобы гарантировать, что сторона, принимающая на себя ответственность, может позволить себе оплатить финансовые последствия. В TJ Woods покрытие общей ответственности распространяется на любые обязательства, которые вы можете принять на себя, заключив различные типы договоров, например, аренду здания.

Исключение договорной ответственности

Существуют определенные исключения из контрактной ответственности: исключение ответственности работодателя в вашей политике ответственности не распространяется на телесные повреждения вашего сотрудника, если вы принимаете на себя ответственность за эту травму по контракту. Другими словами, если вы подписываете контракт, который соответствует требованиям для покрытия в соответствии с вашей политикой ответственности, и вы берете на себя ответственность за травмы сотрудников по этому контракту, вы должны быть застрахованы от любых исков, которые возникают в связи с этими травмами.

Нарушение договора

Некоторые вещи также исключаются в случае нарушения контракта. Например, если подрядчик соглашается застраховать здание для владельца собственности во время строительства, но не делает этого. Если имущество каким-либо образом уничтожено до завершения строительства и владелец имущества требует оплаты стоимости имущества, подрядчик не может предъявить претензию в соответствии со своей политикой общей коммерческой ответственности.

Чтобы узнать больше о том, как вы можете защитить свой бизнес с помощью страхового полиса, свяжитесь с опытными профессионалами страховой компании TJ Woods Insurance Company сегодня.

Что такое статья об ограничении ответственности

Во многих соглашениях оговорка об ограничении ответственности содержится в отдельном разделе, поэтому ее относительно легко найти. Как показывают приведенные ниже примеры, заголовок раздела для этого пункта обычно будет «Ограничение ответственности» или его разновидность. Соглашение может дополнительно подразделить положение об ограничении ответственности на его составные части, такие как ограничение убытков, отказ от прав или отказ от ответственности за определенные убытки и т. Д.(см., например, примеры 3 и 5 ниже). Обратите внимание, что другие разделы соглашения также могут содержать положения об ограничении ответственности, которые можно легко не заметить. Например, в примере 7 ниже (который взят из того же соглашения, что и пример 6 ниже) пункт об ограничении ответственности появляется в середине гарантии.

После определения всех формулировок ограничения ответственности в каждом соглашении ключевые моменты, на которые следует обратить внимание при рассмотрении этих положений, включают:

  1. Какие потери ограничены. В статье об ограничении ответственности часто указываются категории убытков, за которые виновная сторона не несет ответственности. Как показывают приведенные ниже примеры, освобожденные от налога убытки могут включать упущенную выгоду, потерянные сбережения, потерянные данные и потерю деловой репутации, а также случайные, особые, косвенные, штрафные и косвенные убытки. Возмещаемые убытки часто ограничиваются убытками, непосредственно связанными с ущербом, причиненным нарушением договора стороной-нарушителем (или любым другим вопросом, указанным в пункте).Это означает, что потерпевшая сторона обычно имеет право на получение прямого возмещения убытков в размере, равном разнице между стоимостью полученного исполнения и стоимостью исполнения, обещанного по контракту. Рецензенты должны уделять особое внимание положениям об ограничении ответственности, которые не содержат одного или нескольких из этих общих ограничений – особенно тех, которые относятся к косвенным, косвенным и т. Д. Убыткам, – поскольку это может представлять значительный финансовый риск для любой нарушившей стороны.
  2. Предел ответственности. Положение об ограничении ответственности может также налагать ограничение на сумму убытков, за которые виновная сторона несет ответственность. Верхний предел ответственности может быть указан в виде возмещения, уплаченного по контракту за продукты или услуги (см., Например, примеры 2, 5 и 6 ниже), и в этом случае необходимо будет пересмотреть условия ценообразования контракта и, возможно, счета-фактуры. или другие платежные документы, показывающие фактически выплаченные суммы, чтобы установить размер предела.В качестве альтернативы предел ответственности может быть фиксированной суммой, такой как лимит в 1 миллион фунтов стерлингов на ущерб или убытки, связанные с материальным имуществом в примере 2 ниже. Рецензенты должны обратить особое внимание на положения об ограничении ответственности без ограничения ответственности, поскольку это может представлять значительный финансовый риск для любой нарушившей стороны.
  3. Вырезать выходы. Не менее важно знать, какие убытки ограничиваются оговоркой об ограничении ответственности, – это знать, какие убытки не ограничиваются. Иными словами, ответственность, вытекающая из определенных указанных вопросов, может быть прямо исключена (или исключена) из статьи об ограничении ответственности, и в этом случае виновная сторона будет нести полную ответственность перед потерпевшей стороной без защиты этой статьи.Как показывают приведенные ниже примеры, исключение может включать ответственность, возникающую в результате (i) нарушения обязательств конфиденциальности, (ii) нарушения установленных законом обязательств, (iii) телесных повреждений или смерти из-за халатности или умышленного неправомерного поведения, (iv ) мошенничество и (v) обязательства по возмещению убытков.
  4. Кому выгодны ограничения. Положение об ограничении ответственности может быть взаимным (т.е. каждая сторона защищена от ответственности за определенные убытки, заявленные любой другой стороной) или односторонним (т.е., только одна сторона защищена от ответственности за определенные убытки). Примеры 1 и 2 ниже, например, содержат взаимные ограничения ответственности, а примеры 3, 4 и 5 содержат односторонние ограничения ответственности. Если обязательства какой-либо из сторон гарантируются в соответствии с соглашением, обязательно проверьте, применяется ли положение об ограничении ответственности к гаранту (-ам), а также проверьте любые положения о гарантии, чтобы подтвердить, кто является гарантом и объем их ответственности.
  5. Любой квалификации. Обязательно обратите внимание на любые квалифицирующие формулировки, которые либо вводят свободу толкования (например, использование «разумной уверенности» в примере 4 ниже), либо ограничивают применение других положений в соглашении. В последнем случае оговорка об ограничении ответственности может, например, пояснить, что она представляет собой «единственное средство правовой защиты» или «исключительное средство правовой защиты» для сторон в отношении конкретных требований по контракту (см. Примеры 3 и 7 ниже) и / или что он имеет приоритет перед любыми другими положениями соглашения, касающимися ответственности.Вступительная фраза пункта 10.1 в примере 2 ниже иллюстрирует это следующим образом: «Этот пункт 10 имеет преимущественную силу над другими пунктами и устанавливает полную ответственность сторон… друг перед другом в отношении…» Другими словами, за нарушения, искажение фактов и т. Д. ..Этот пункт 10 представляет собой полный кодекс для рассмотрения ответственности сторон друг перед другом и имеет приоритет над любым другим пунктом в соглашении, который может противоречить его условиям.

Как и в случае пересмотра любого договорного положения, также важно знать о других положениях, которые могут повлиять на толкование положений об ограничении ответственности.Условия ценообразования, например, были упомянуты в пункте 2 выше, а положения о гарантии были упомянуты в пункте 4. Положение о возмещении убытков является еще одним ключевым положением по управлению рисками, которое может взаимодействовать с положением об ограничении ответственности или частично совпадать с ним – например, пример 1 ниже предусматривает конкретное исключение для обязательств по возмещению убытков, означающее, что убытки, которые сторона соглашается возместить в соответствии с этим соглашением, исключаются из какой-либо защиты, доступной иным образом в соответствии с положением об ограничении ответственности.Точно так же оговорка о страховании в контракте будет устанавливать обязательства сторон по поддержанию определенного определенного страхового покрытия, которое может обеспечить дополнительные финансовые гарантии. Наконец, как упоминалось выше, возможность принудительного исполнения – это проблема, которая регулярно влияет на положения об ограничении ответственности. Правовая сила этих положений обычно зависит как от фактов, так и от обстоятельств каждого дела и применимого права. В разделе «Применимое право» указывается, законы какой юрисдикции применяются к соглашению, что может помочь сторонам предвидеть возможные проблемы с исполнением того или иного положения об ограничении ответственности.

Программное обеспечение

, использующее ИИ для выявления и извлечения положений об ограничении ответственности (а также других терминов, которые могут повлиять на их толкование), может ускорить работу по поиску этих положений и обеспечить более полную проверку, чем это можно было бы сделать вручную.

Примеры статьи об ограничении ответственности

Ниже приведены некоторые примеры положений об ограничении ответственности из различных видов договоров. Хотя эти примеры не обязательно охватывают весь спектр положений об ограничении ответственности, с которыми можно столкнуться, они предназначены для иллюстрации того, в какой степени эти положения могут варьироваться от контракта к контракту.Если пример включает более широкий контекстуальный язык, положение об ограничении ответственности выделено полужирным шрифтом .

Пример 1: Из договора поставки

  1. ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Ни в коем случае ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за любые косвенные, случайные, специальные, косвенные, штрафные или примерные убытки (включая, помимо прочего, убытки, связанные с упущенной прибылью, прерыванием бизнеса, потерянным бизнесом или потерянными сбережениями). за любые действия или бездействие в соответствии с настоящим Соглашением, даже если было сообщено об их возможном существовании.Несмотря на вышесказанное, не существует ограничений ответственности Стороны по претензиям: а) возникающим в результате нарушения ее обязательств по конфиденциальности в соответствии с настоящим Соглашением; или б) вытекающих из его обязательств по возмещению убытков по настоящему Соглашению.

Пример 2: Из соглашения о предоставлении услуг

  1. ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
  2. 10.1.1 любое нарушение договорных обязательств или условий настоящего Соглашения; и

    10.1.2 любые заявления, гарантии, заявления или злонамеренные действия или бездействие (включая халатность), возникающие в соответствии с настоящим Соглашением или в связи с ним.

    10.2 Ни одна из сторон не исключает ответственности перед другой за:

    10.2.1 телесные повреждения (включая болезнь и смерть) в той степени, в которой такая травма является результатом халатности или умышленного неисполнения своих обязательств, своих служащих, агентов или субподрядчиков;

    10.2.2 любое нарушение любых обязательств, подразумеваемых Разделом 12 Закона о купле-продаже товаров 1979 года или Разделом 13 Закона о поставках товаров и услуг 1982 года; и

    10.2.3 мошенничество или намеренное введение в заблуждение.

    10.3 За исключением случаев, предусмотренных в пунктах 10.2 и 10.4, ни в коем случае ни одна из сторон не несет ответственности по настоящему Соглашению за любое нарушение своих договорных обязательств или условий, а также за любые заявления, гарантии, заявления или неправомерные действия или упущения (включая халатность), возникшие в связи с или в связи с настоящим Соглашением превышает сто двадцать пять процентов (125%) Комиссионных, уплаченных и подлежащих оплате за Услуги в текущем году действия Соглашения.

    10.4 Ни при каких обстоятельствах ответственность одной из сторон в отношении потери или повреждения материального имущества другой стороны по настоящему Соглашению не может превышать один миллион фунтов (1 000 000 фунтов стерлингов) за одно событие или серию связанных событий.

    10.5 За исключением случаев, предусмотренных в пункте 10.2, ни одна из сторон не несет ответственности перед другой в соответствии с настоящим Соглашением или в связи с ним, будь то договор, правонарушение (включая халатность), введение в заблуждение (кроме случаев, когда оно сделано обманным путем), нарушение гарантии или установленное законом обязательство. или иначе для:

    10.5.1 любая потеря бизнеса, контрактов, прибыли, ожидаемой экономии, деловой репутации или дохода; или

    10.5.2 любые косвенные или косвенные убытки, понесенные другой стороной, независимо от того, была ли заранее уведомлена о возможности таких убытков.

Пример 3: Из соглашения с торговым посредником

  1. ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

15.1 Ограничения по утрате или повреждению. Единственные средства правовой защиты Торгового посредника за убытки или ущерб, вызванные частичным или полным отказом Услуг Компании, задержкой или невыполнением каких-либо Услуг Компании или любых других обязательств, вытекающих из настоящего Соглашения или связанных с ним, независимо от формы действий, будь то в контракте , деликт (включая халатность), строгая ответственность или иное, являются фактическими доказанными убытками Торгового посредника, если таковые имеются, возникшими исключительно в результате такого отказа, задержки или невыполнения обязательств и ограничены исключительно суммой, уплаченной Торговым посредником Компании по настоящему Соглашению в течение такого периода сбой, задержка или невыполнение.ТОРГОВЫЙ ПОСРЕДНИК ПРИЗНАЕТ, ЧТО КОМПАНИЯ НЕ КОНТРОЛИРУЕТ ИНТЕРНЕТ И КОМПАНИЯ НЕ НЕСЕТ НИКАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ТРЕТЬИМ ЛИЦОМ, ЗАЯВЛЯЮЩИМ ТРЕБОВАНИЯМ ИЛИ ЧЕРЕЗ РЕСЕЛЛЕРА ЗА ТОЧНОСТЬ, СРОЧНОСТЬ ИЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОСТУПНОСТИ ИНТЕРНЕТА.

15.2 Отказ от ответственности. В КАЧЕСТВЕ СУЩЕСТВЕННОЙ ЧАСТИ РАССМОТРЕНИЯ, ВЫПЛАЧЕННОГО РЕСЕЛЛЕРОМ УСЛУГ КОМПАНИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ КОМПАНИЕЙ, ТОРГОВЛЯ ОТ СОБСТВЕННОГО ИМЕНИ И ОТ ИМЕНИ ПОДПИСЧИКОВ СОГЛАШАЕТСЯ, ПОДПИСЧИКОВ НА ЛЮБЫЕ НЕПРЯМЫЕ, ОСОБЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, ПРИМЕРНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ (ВКЛЮЧАЯ УНИЧТОЖЕННУЮ ПРИБЫЛЬ), ПРЯМО ИЛИ КОСВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НАСТОЯЩИМ СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ВОЗНИКАЮЩИМ ИЗ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ ), СТРОГОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЛИ ИНАЧЕ, ИЛИ ТАКИЕ УБЫТКИ БЫЛИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМИ ИЛИ НЕПРЕДВИДЕННЫМИ.ВЫШЕУКАЗАННЫЙ ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИМЕНЯЕТСЯ В ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЬ, НЕВОЗМОЖНОСТЬ ТОРГОВЛЯ И ПОДПИСЧИКОВ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОБЪЕКТЫ КОМПАНИИ, УСЛУГИ КОМПАНИИ, ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИЛИ ПРОДУКТЫ ИЛИ ЛЮБУЮ ЧАСТЬ ЕГО С ДРУГИМ КОММЕРЧЕСКИМ КОММУНТОМ ИЛИ СООТВЕТСТВУЮЩИМ КОМПАНИЕЙ В ОТНОШЕНИИ ЛЮБЫХ УСЛУГ КОМПАНИИ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ИЛИ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ КОМПАНИЕЙ ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ, ИЛИ НЕСАНКЦИОНИРОВАННОМУ ДОСТУПУ ТРЕТЬИХ ЛИЦ К ДАННЫМ ТОРГОВЛЯ ИЛИ ПОДПИСЧИКОВ, ПЕРЕДАВАЕМЫХ НА ОБЪЕКТЫ КОМПАНИИ ИЛИ УСЛУГИ.

15.3 Компания не несет ответственности за ущерб, возникший в результате несчастного случая или травм, вызванных использованием Услуг или присутствием КПК.

Пример 4: Из договора о профессиональных услугах

Ответственность консультанта. Консультант не несет ответственности за дефекты в Услугах Консультанта, связанные с разумным использованием Консультантом данных, критериев проектирования, чертежей или другой информации, предоставленной Клиентом; при условии, однако, что Консультант в любом случае несет ответственность за дефекты, возникающие в результате небрежности или умышленных неправомерных действий Консультанта или его субподрядчиков, агентов, сотрудников или персонала или связанные с ними.

Пример 5: Из дистрибьюторского соглашения

6.2 Отказ от ответственности за косвенный ущерб. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ КОМПАНИЯ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ДИСТРИБЬЮТОРОМ ИЛИ СВОИМИ КЛИЕНТАМИ ЗА ЛЮБЫЕ СЛУЧАЙНЫЕ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ, КОСВЕННЫЕ, КАРАТЕЛЬНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ, ВКЛЮЧАЯ НО НЕ ОГРАНИЧИВАЮЩИЕСЯ УБЫТОЙ ПРИБЫЛЬ ИЛИ ПОТЕРЯННОЙ ЭКОНОМИИ, СВЯЗАННОЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПРОДУКЦИИ ИЛИ НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ИНЫМ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НЕ ИЛИ В СВЯЗИ С НАСТОЯЩИМ СОГЛАШЕНИЕМ, ДАЖЕ ЕСЛИ КОМПАНИЯ БЫЛА СООБЩЕНА О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УБЫТКОВ.

6.3 Ограничение ответственности. СОВМЕСТНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ ИЛИ ВОЗНИКАЮЩАЯ ИЗ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ЛЮБЫХ ПРЕТЕНЗИЙ, ОСНОВАННЫХ НА КОНТРАКТЕ, ПРАКТИКЕ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ, ОГРАНИЧИВАЕТСЯ СУММОЙ, РАВНОЙ СУММЕ, УПЛАЧЕННОЙ ДИСТРИБЬЮТОРОМ КОМПАНИИ ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ ЗА ПРОДУКЦИЮ, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ПРОДУКТАМИ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ НЕМЕДЛЕННО ДО ДАТЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРЕТЕНЗИИ.

Пример 6: Из лицензионного соглашения и соглашения об услугах

М.Ограничение ответственности

НИКАКАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КАКИЕ-ЛИБО КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, ОСОБЫЕ, ШТРАФНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ ИЛИ ЛЮБЫЕ УБЫТКИ ПРИБЫЛИ, ДОХОДА, ДАННЫХ ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДАННЫХ. МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПОСТАВЩИКА ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ВЫЗВАННЫЕ НАСТОЯЩИМ СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ВАШИМ ЗАКАЗОМ ИЛИ СВЯЗАННЫЕ С ДАННЫМ СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ВАШИМ ЗАКАЗОМ, ОГРАНИЧИВАЕТСЯ СУММОМ ПЛАТЕЖЕЙ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ВАМИ ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПРОГРАММ ИЛИ УСЛУГ ТАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ КОЛИЧЕСТВОМ, КОТОРЫЙ ВЫ ОПЛАЧИВАЕТЕ ПОСТАВЩИКУ ЗА НЕПРАВИЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ИЛИ УСЛУГИ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Пример 7: Из лицензионного соглашения и соглашения об услугах

E. Гарантии, отказ от ответственности и исключительные средства правовой защиты

Поставщик гарантирует, что лицензированная вам программа будет работать во всех существенных аспектах, как описано в соответствующей документации к программе, в течение одного года после поставки (т. Е. Посредством физической доставки или электронной загрузки). Вы должны уведомить Поставщика о любых недостатках гарантии по программе в течение одного года после доставки. Поставщик также гарантирует, что заказанные услуги будут предоставлены на профессиональном уровне в соответствии с отраслевыми стандартами.Вы должны уведомить Поставщика о любых недостатках гарантийных услуг в течение 90 дней с момента оказания дефектных услуг.

ПОСТАВЩИК НЕ ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО ПРОГРАММЫ БУДУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ БЕЗОШИБОЧНЫМ ИЛИ БЕСПЕРЕБОЙНЫМ ИЛИ ЧТО ПОСТАВЩИК ИСПРАВЛЯЕТ ВСЕ ОШИБКИ ПРОГРАММЫ.

ЗА ЛЮБОЕ НАРУШЕНИЕ ВЫШЕУКАЗАННЫХ ГАРАНТИЙ, ВАШЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ И ВСЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПОСТАВЩИКА ЯВЛЯЮТСЯ: , ВЫ МОЖЕТЕ ЗАВЕРШИТЬ СВОЮ ЛИЦЕНЗИЮ НА ПРОГРАММУ И ВОССТАНОВИТЬ ПЛАТЕЖНЫЕ ПЛАТЕЖИ ПОСТАВЩИКА ЗА ЛИЦЕНЗИЮ НА ПРОГРАММУ И ЛЮБЫЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ, ПРЕДОПЛАЧЕННЫЕ ПЛАТЕЖИ ЗА ТЕХНИЧЕСКУЮ ПОДДЕРЖКУ, КОТОРЫЕ ВЫ УПЛАЧИЛИ ЗА ЛИЦЕНЗИЮ НА ПРОГРАММУ; ИЛИ (B) ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ НЕОБХОДИМЫХ УСЛУГ, ИЛИ ЕСЛИ ПОСТАВЩИК НЕ МОЖЕТ ПО СУЩЕСТВЕННО УПРАВЛЯТЬ НАРУШЕНИЕМ КОММЕРЧЕСКИ РАЗУМНЫМ СПОСОБОМ, ВЫ МОЖЕТЕ ЗАКОНЧИТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ УСЛУГИ И ВОССТАНОВИТЬ ПЛАТУ, УПЛАЧЕННУЮ ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИМ ЗА НЕКАЧЕСТВЕННЫЕ УСЛУГИ.

В отношении сторонних программ и вспомогательных программ (как определено в разделе А выше), Поставщик передаст вам в максимально возможной степени гарантии от лицензиаров Поставщика в части, касающейся сторонних программ.

В НАЛИЧИИ, РАЗРЕШЕННЫХ ЗАКОНОМ, ДАННЫЕ ГАРАНТИИ ЯВЛЯЮТСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМИ И НЕ ЕСТЬ ДРУГИХ ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ ИЛИ УСЛОВИЙ, ВКЛЮЧАЯ ГАРАНТИИ ИЛИ УСЛОВИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ И ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЦЕЛИ.

Пример 8: Из генерального соглашения об услугах

9.0 ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

9.1 Для целей всех исключительных средств правовой защиты и ограничения ответственности, изложенных в настоящем Соглашении или любом Приложении, «Компания» определяется как Компания, ее аффилированные лица, а также ее сотрудники и их сотрудники, директора, должностные лица, агенты, представители, субподрядчики, взаимосвязь. поставщики и поставщики услуг; и «Вы» должны быть определены как Вы, Ваши Аффилированные лица, а также Вы и их сотрудники, директора, должностные лица, агенты и представители; и «Убытки» в совокупности будут относиться ко всем понесенным травмам, ущербу, ответственности, убыткам, штрафам, процентам и расходам.

9.2 ПОЛНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИБО СТОРОНЫ И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДРУГОЙ СТОРОНЫ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ВЫЗВАННЫЕ ЛЮБЫМ ДЕФЕКТОМ ИЛИ ОТКАЗОМ УСЛУГИ, ИЛИ ДРУГИМИ ПРЕТЕНЗИЯМИ, ВОЗНИКАЮЩИМИ В СВЯЗИ С ЛЮБОЙ СЛУЖБУ ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМИ ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ5, СОСТАВЛЯЮТ:

(i) ЗА ТЕЛЕСНЫЕ ТРАВМЫ ИЛИ СМЕРТЬ ЛЮБОГО ЛИЦА, ИЛИ УЩЕРБ ИМУЩЕСТВА, НЕОБРЕЗНО ПРИЧИНЕННЫЙ СТОРОНОЙ, ИЛИ УЩЕРБ, ВЫЗВАННЫЙ СТОРОНОЙ ИЛИ ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ НАРУШЕНИЯ ПРАВ ИЛИ СТАТЕЙ 4 ИЛИ ЛЮБОЙ СТОРОНЫ ДОКАЗАННЫЕ ПРЯМЫЕ УБЫТКИ;

(ii) В ОТНОШЕНИИ ДЕФЕКТОВ ИЛИ НЕИСПРАВНОСТЕЙ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРЫ УСТАНОВЛЕННЫЕ В РАЗДЕЛЕ 6.6;

(iii) ЗА НАРУШЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ – СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ В СТАТЬЕ 11;

(iv) ЗА УБЫТКИ, ПОКАЗЫВАЕМЫЕ ВЫШЕ, НЕ ИСКЛЮЧЕННЫЕ НАСТОЯЩИМ СОГЛАШЕНИЕМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОЙ СТОРОНЫ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ ПРЯМЫХ УБЫТКОВ, НЕ ПРЕВЫШАЮЩИХ ПО ПРЕТЕНЗИИ (ИЛИ В ОБЩЕМ В ТЕЧЕНИЕ ДВЕНАДЦАТИ (12) МЕСЯЦЕВ) РАВНО ОБЩЕЙ ЧИСТКОЙ ПЛАТЕЖИ, ВЫПОЛНЕННОЙ ВАМИ ЗА ЗАТРАГИВАЕМУЮ УСЛУГУ В ТЕЧЕНИЕ ТРИ (3) МЕСЯЦЕВ, ПРЕДЫДУЩИХ МЕСЯЦУ, В КОТОРОМУ ПРОИЗОШЛА УЩЕРБ.ЭТО НЕ ОГРАНИЧИВАЕТ ВАШУ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОПЛАТУ ВСЕХ ДОЛЖНО ПРИЧИНЕННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ.

9.3 ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ СТОРОН ПО СТАТЬЕ 11, НИКАКАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ДРУГИМИ СТОРОНАМИ ЗА КАКИЕ-ЛИБО КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, КОСВЕННЫЕ, КАКРАТНЫЕ, НАДЕЖНЫЕ ИЛИ ОСОБЫЕ УБЫТКИ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, УБЫТКИ ИЛИ УБЫТКИ ЗА ПОТЕЧУ ПРИБЫЛИ ЛЮБОЙ ВИД ИЛИ ПОВЫШЕННАЯ СТОИМОСТЬ ОПЕРАЦИЙ.

9.4 КОМПАНИЯ ТАКЖЕ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ВЫЗВАННЫЕ ИЛИ СВЯЗАННЫЕ С: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕМ, ДОСТУПОМ ИЛИ ПОДКЛЮЧЕНИЕМ УСЛУГ С ПРИЛОЖЕНИЯМИ, ОБОРУДОВАНИЕМ, УСЛУГАМИ, КОНТЕНТОМ ИЛИ СЕТЬЮ, ПРЕДОСТАВЛЕННЫМИ ВАМИ ИЛИ ТРЕТЬИМИ СТОРОНАМИ; ПЕРЕРЫВ ОБСЛУЖИВАНИЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ КРЕДИТОВ, ЯВНО УКАЗАННЫХ В ПРИЛОЖЕНИИ ИЛИ РУКОВОДСТВЕ ПО УСЛУГАМ) ИЛИ УТЕРЯННЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕННЫХ СООБЩЕНИЙ ИЛИ ПЕРЕДАЧИ; ИЛИ НЕСАНКЦИОНИРОВАННОГО ДОСТУПА ИЛИ КРАЖИ, ИЗМЕНЕНИЯ, ПОТЕРЯ ИЛИ УНИЧТОЖЕНИЕ ВАШИХ, ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИХ ИЛИ ТРЕТЬИХ ПРИЛОЖЕНИЙ, СОДЕРЖАНИЯ, ДАННЫХ, ПРОГРАММ, ИНФОРМАЦИИ, СЕТИ ИЛИ СИСТЕМ.

9.5, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЯВНО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ, КОМПАНИЯ НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, И КОНКРЕТНО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ЛЮБЫХ ГАРАНТИЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ПРИГОДНОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ, НАЗВАНИЯ ИЛИ ОТСУТСТВИЯ ПРАВО НАРУШЕНИЯ ИЛИ ХОД ВЫПОЛНЕНИЯ.

9.6 ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ, ПРИМЕНЯЮТСЯ: (i) НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ ДЕЙСТВИЯ, ЛИБО В КОНТРАКТЕ, ПРАКТИКЕ, СТРОГОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИЛИ ИНАЧЕ; И (ii) БЫЛИ ЛИ УБЫТКИ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫМИ ИЛИ НЕИСПРАВНЫМИ.НАСТОЯЩИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ДЕЙСТВУЮТ ПРИ ОТСУТСТВИИ ЛЮБЫХ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ.

Пример 9: Из договора поставки и сбыта

14.2. Ограниченная гарантия и ограничение ответственности. ГАРАНТИИ, ИЗЛОЖЕННЫЕ В РАЗДЕЛЕ 14.1, ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ПОСТАВЩИКА. ВСЕ ПРЕТЕНЗИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ ПОСТАВЩИКОМ, НЕ МОГУТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕННЫМИ КЛИЕНТАМИ ПОСТАВЩИКА. УКАЗАННЫЕ ВЫШЕ ГАРАНТИИ ЗАМЕНЯЮТ ВСЕ ДРУГИЕ ГАРАНТИИ, ЯВНЫЕ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ, НАСТОЯЩИМ ОТКАЗЫВАЕМЫЕ И ИСКЛЮЧАЮТСЯ ПРОИЗВОДИТЕЛИ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ЛЮБЫЕ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ ИЛИ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ПРИГОДНОСТИ. ЕДИНСТВЕННЫЕ И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ПОСТАВЩИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ГАРАНТИИ НА ПРОДУКТ ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СРЕДСТВАМИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМИ В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБУЮ УПУЩЕННУЮ ПРИБЫЛЬ ИЛИ СПЕЦИАЛЬНЫЕ, КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ ИЛИ УБЫТКИ ЛЮБОГО РОДА, ПО ЛЮБОМУ ПРИЧИНУ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЬ, ГАРАНТИИ, ОСНОВАННЫЕ НА БЕЗОПАСНОСТИ ИЛИ ЛЮБОЙ ДРУГОЙ ТЕОРИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ СООБЩИЛ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОЙ ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ ПОТЕРИ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЯ.

Пример 10: Из договора поставки

10.5 ОГРАНИЧЕНИЕ И ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

(a) ИСКЛЮЧАЯ В ОТНОШЕНИИ: (1) НАРУШЕНИЯ ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ, (2) УБЫТКОВ, ПРИНИМАЮЩИХСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ НАРУШЕНИЯ ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ ПРАВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ДРУГОЙ СТОРОНЫ ИЛИ (3) ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ВОЗМЕЩЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ. В ОТНОШЕНИИ РАЗДЕЛА 5.3.1 (ii) (II)) И РАЗДЕЛА 5.3.2 (A) В ОТНОШЕНИИ УБЫТКОВ ИЛИ УБЫТКОВ НИКАКАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ К ДРУГОМУ ПО ЛЮБОМУ ДОГОВОРУ, СТРОГОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, НЕБРЕЖНОСТИ ИЛИ ДРУГИХ ТЕОРИИ ПО ЛЮБОМУ СПЕЦИАЛЬНОМУ ДОГОВОРУ. , КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, ПРИМЕРНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ ПОТЕРЯНУЮ ПРИБЫЛЬ В СВЯЗИ С ПРЕДМЕТОМ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ ЛЮБОГО ЗАКАЗА НА ПОКУПКУ, ДАЖЕ ЕСЛИ ТАКАЯ СТОРОНА БЫЛА ПРЕДЪЯВЛЯЕТСЯ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОЙ ВОЗМОЖНОСТИ.

(b) НЕ ПРИНИМАЯ ВНИМАНИЕ ЛЮБОГО ДРУГОГО ПОЛОЖЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ К КОНТРАРНОМ, НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛИБО СТОРОНА ИЛИ ЛЮБОЕ ИЗ ЕГО ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ДИРЕКТОРОВ, СОТРУДНИКОВ, КЛИЕНТОВ И АГЕНТОВ, НЕ НЕСЕТ ЛЮБОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ОТНОСЯЩЕЙСЯ К ПРОИЗВОДСТВУ ИЛИ ВОЗНИКНОВЕНИЮ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ. НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ ДЕЙСТВИЯ, ЛИБО В КОНТРАКТЕ, ГАРАНТИИ, НАДЕЖНОСТИ, ПРАКТИКЕ (ВКЛЮЧАЯ НЕБРЕЖНОСТЬ) ИЛИ ДРУГИХ ЮРИДИЧЕСКИХ ТЕОРИЯХ, ПРЕВОСХОДЯЩИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ДАННЫМ СОГЛАШЕНИЕМ (I) 5 000 000 долларов США НА ПРЕТЕНЗИЮ ИЛИ (II) ГРАФИКА 10 000 000 долларов США В СООТВЕТСТВИИ С ДАННЫМ СОГЛАШЕНИЕМ ГОД.ОДНАКО, ДЛЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 5.3.1 (ИСКЛЮЧАЯ РАЗДЕЛ 5.3.1 (ii) (II)) И РАЗДЕЛОМ 5.3.2 (A), И В ОТНОШЕНИИ КОРПОРАТИВНОГО Умышленного неправомерного поведения СТОРОНЫ НИКАКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ НА КОЛИЧЕСТВО ТАКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ НЕ НУЖДАЕТСЯ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОНЫ.

Пример 11: Из договора с производителем оборудования

  1. ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ИСКЛЮЧАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ПРОНИКАЮЩУЮ ИЗ РАЗДЕЛА 8 («ПРАВА И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ»), РАЗДЕЛА 10 («ВОЗМЕЩЕНИЕ ОТ ПРАВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ») ИЛИ СМЕРТИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМИРОВАНИЯ ИЛИ СТОРОНЫ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД

ДРУГАЯ СТОРОНА ПРЕВЫШАЕТ БОЛЬШУЮ СУММУ В ЧЕТЫРЕ МИЛЛИОНА ДОЛЛАРОВ (4 000 000 долларов США) ИЛИ ОБЩУЮ СУММУ, ПОЛУЧЕННУЮ ЗДЕСЬ NETRONOME, В ОТНОШЕНИИ ПРОДУКТА NETRONOME, КОТОРЫЙ ВЫЗЫВАЕТ ПРЕТЕНЗИЮ ЗДЕСЬ.

НА ОСНОВЕ ДОГОВОРА ИЛИ ДЕЛОВАНИЯ (ВКЛЮЧАЯ НЕБРЕЖНОСТЬ) НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛЮБАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБУЮ ПОТЕРЮ ДАННЫХ, ПОТЕРЮ ПРИБЫЛИ (ИСКЛЮЧАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЗ РАЗДЕЛА 10 («ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ, НЕЗАВИСИМОСТЬ»). ПОТЕРЯННАЯ ПРИБЫЛЬ ЯВЛЯЕТСЯ ИЗМЕРЕНИЕЙ УБЫТКОВ ПО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ПАТЕНТНЫМ ИЛИ ЗАКОНАМ ОБ АВТОРСКИХ ПРАВАХ ИЛИ ПРИМЕНИМЫМ ТОРГОВЫМ СЕКРЕТНЫМ УСТАВАМ, ИЛИ ПОТЕРЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОДУКТОВ ИЛИ ДОКУМЕНТАЦИИ ИЛИ ЛЮБОГО ОБОРУДОВАНИЯ, ИЛИ ДЛЯ ЛЮБЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ, СЛУЧАЙНЫХ, СЛУЧАЙНЫХ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБОРУДОВАНИЙ ВОЗНИКАЮТ НАСТОЯЩИМ СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ В СВЯЗИ С ДАННЫМ, ДАЖЕ ЕСЛИ ДРУГАЯ СТОРОНА БЫЛА ИЗВЕСТЕНА О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УБЫТКОВ.НАСТОЯЩИЙ ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УБЫТКИ НЕ БУДЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ, ЕСЛИ ЛЮБЫЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ, ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ЗДЕСЬ, НЕ ИМЕЮТ ЕГО СУЩЕСТВЕННОЙ ЦЕЛИ.

Пример 12: Из дистрибьюторского соглашения

17.1 Исключение косвенного убытка

Не ограничивая общность вышеизложенного, ни одна из сторон не будет нести ответственности перед другой, независимо от причины возникновения иска или теории ответственности, в отношении случайных, особых, косвенных или косвенных убытков, упущенной выгоды или потери бизнеса. возможность, если иное прямо не предусмотрено настоящим соглашением…

17.6 Кепка ответственности

(a) В соответствии с пунктом 17.6 (b) совокупная ответственность Поставщика перед Дистрибьютором по настоящему соглашению или в связи с ним (включая возмещения, указанные в пункте 17:

)

(i), возникающие в результате какого-либо одного действия, бездействия или события и любой одной серии связанных действий, бездействия или событий, не должны превышать суммы, уплаченные Поставщику за 18-месячный период до действия, бездействия или события или первого в серии действий, бездействия или событий; и

(ii) в результате всех действий, бездействия и событий, когда бы они ни происходили, не должна превышать общую сумму, уплаченную Поставщику по настоящему соглашению.

(b) Ограничение ответственности в пункте 17.6 (a) не будет применяться к какой-либо ответственности Поставщика в соответствии с пунктами 17.4 (a) (iii) или (iv).

Пример 13: Из соглашения об испытании осуществимости

  1. Ограничение ответственности.

ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ НАРУШЕНИЙ РАЗДЕЛОВ 4, 5, 6, 7 И 9 ВЫШЕ, И В СТЕПЕНИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ ЛЮБОЙ СТОРОНЫ согласно Разделу 10 выше, НИКАКАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ДРУГИМИ СТОРОНАМИ ЗА: , ТЕХНОЛОГИИ ИЛИ УСЛУГИ; ИЛИ (B) КОСВЕННЫЕ, ОСОБЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, НАДЕЖНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ ЛЮБОГО ВИДА, НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ ДЕЙСТВИЙ, ПРИСУТСТВУЮЩИХ в ДОГОВОРЕ, ПРАКТИЧНОСТИ (ВКЛЮЧАЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ НЕБРЕЖНОСТИ), СТРОГОУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЛИ ДРУГИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ИЛИ ДРУГИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ИЛИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СТОРОНА ИЗВЕЩЕНА О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УБЫТКОВ.

Пример 14: Из аренды оборудования

  1. ГАРАНТИИ. Арендодатель передает Арендатору, насколько это разрешено, все применимые гарантии, предоставленные Поставщиком Арендатора и / или производителем Оборудования в договоре купли-продажи. Арендодатель заявляет и гарантирует, что ни Арендодатель, ни кто-либо, действующий или предъявляющий претензии через Арендодателя, путем уступки или иным образом, не будет мешать Арендатору спокойно пользоваться Оборудованием до тех пор, пока не произойдет неисполнение обязательств со стороны Арендатора или кого-либо, действующего или требующего через Арендатора. и продолжаем.В течение Срока аренды Арендодатель передает Арендатору все права, которые Арендодатель может защищать Поставщиком Арендатора и / или производителем Оборудования в соответствии с любыми положениями о патентах и ​​авторских правах в Договоре купли-продажи. ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЯВНО ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ВЫШЕ, АРЕНДОДАТЕЛЯ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, В ОТНОШЕНИИ КАКИХ-ЛИБО, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЬ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ ИЛИ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ УДАЧИ ИЛИ УДАЧИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ. ЛЮБОЙ ФИНАНСИРОВАННЫЙ ПУНКТ «КАК ЕСТЬ.”НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ АРЕНДОДАТЕЛЬ НЕ НЕСЕТ НИКАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА, АРЕНДОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ КАКИЕ-ЛИБО СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ОТ АРЕНДОДАТЕЛЯ, КОСВЕННЫХ УБЫТКОВ, ЛЮБЫХ ПОТЕРЯ ПРИБЫЛИ ИЛИ СБЕРЕЖЕНИЙ, ПОТЕРЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИЛИ ЛЮБЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ УБЫТКИ. Это никоим образом не влияет на права Арендатора и средства правовой защиты в отношении Поставщика Арендатора и / или производителя Оборудования.

Пример 15: Из договора коммерческой аренды

8.8 Освобождение Арендодателя от ответственности. Арендодатель не несет ответственности за телесные повреждения или ущерб, нанесенный человеку или товарам, изделиям, товарам или другому имуществу Арендатора.Сотрудники, подрядчики, приглашенные лица, клиенты Арендатора или любое другое лицо в Помещении или около него, независимо от того, вызваны ли такие повреждения или травмы в результате пожара, пара, электричества, газа, воды или дождя, либо в результате поломки, утечки, препятствия или другие дефекты труб, пожарных спринклеров, проводов, приборов, сантехники, систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха или осветительных приборов, или по любой другой причине, независимо от того, являются ли указанные травмы или повреждения результатом условий, возникающих в Помещении или других частях Здания, из которых Помещение являются частью, или из других источников или мест.Арендодатель не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате любого действия или небрежности со стороны любого другого арендатора Арендодателя. Несмотря на халатность или нарушение Арендодателем условий настоящего Договора аренды, Арендодатель ни при каких обстоятельствах не несет ответственности за ущерб, нанесенный бизнесу Арендатора, или за любую потерю дохода или прибыли в результате этого, за исключением грубой небрежности или умышленного неправомерного поведения Арендодателя.

Что такое страхование ответственности по договору?

ABC Properties нанимает Sesame Solar Company для установки коммерческой солнечной системы на крыше одного из своих зданий.

Sesame Solar обязуется возместить ущерб и обезопасить ABC Properties за любые телесные повреждения или материальный ущерб в результате ее работы. ABC Properties также требует, чтобы Sesame Solar одобрила ее в качестве «дополнительного застрахованного» в своей политике общей коммерческой ответственности.

Sesame Solar выступает в качестве генерального подрядчика и передает установку солнечных батарей в субподряд Phat Sun Solar , подрядчику по установке солнечных батарей. Sesame Solar требует от Phat Sun возмещения ущерба и обезвреживания Sesame Solar в случае любых телесных повреждений и материального ущерба, причиненных Phat Sun.

В ходе установки сотрудник Phat Sun уронил солнечную батарею на крышу здания, пробив резиновую мембранную крышу. Во время следующего ливня вода просачивается в здание через крышу и причиняет ущерб внутреннему имуществу на сумму 50 000 долларов в арендуемом помещении в здании ABC Properties.

Арендатор подает в суд на арендодателя, ABC Properties и Sesame Solar, генерального подрядчика по солнечной энергии, за внутренние повреждения его арендуемого помещения. ABC Properties подает иск от арендатора к Sesame Solar, а также подает иск в страховую компанию Sesame Solar по поводу повреждения крыши.

В ходе судебного разбирательства установлено, что компания Phat Sun Solar, установившая солнечную батарею, на 40% ответственна за прокол.

Суд также установил, что Sesame Solar оставила обломки, разбросанные по крыше, из-за чего сотрудник Phat Sun Solar споткнулся и уронил солнечную панель, пробив крышу.