Приказ о распорядке рабочего дня образец

Режим рабочего времени на основании положений ТК устанавливается внутренними актами организациями. В частности, руководителю нужно будет издать приказ о режиме работы организации.

Что относится к режиму

К режиму относятся эти положения:

• Продолжительность недели (к примеру, пятидневная, неполная).
• Ненормированный день для определенных сотрудников.
• Продолжительность одной смены.
• Время начала и завершения работы.
• Количество перерывов на отдых.

При установлении режима рекомендуется получить одобрение профсоюза. Кроме того, каждое из перечисленных положений не может противоречить ТК и прочим законодательным актам. Информация о режиме работы должна быть отражена в локальных актах. Предполагается, что во внутренних документах будет зафиксирован общий для сотрудников режим. Если для ряда сотрудников назначается другой режим, нужно отразить это в допсоглашении.

Образец

О режиме работы организации

1. Установить этот режим работы ООО «Юрист-плюс» с 1.12.2020 года:

— Пятидневная неделя.
— Выходные в субботу и воскресение.
— Продолжительность одного рабочего дня – 8 часов.
— ООО «Юрист-плюс» работает с 9:00 часов по 18:00 часов.
— Сотрудникам предоставляется перерыв на обед продолжительностью час, с 13:00 до 14:00 часов.

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно), согласно статье 189 Трудового кодекса РФ . Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации (образец 2019 года), который мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Типовые правила внутреннего распорядка

Законодатели позаботились о работодателях и разработали образец правил внутреннего распорядка предприятия, который утвержден Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213 , то есть еще в Советском Союзе и более 30 лет назад. Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно. Теоретически их можно взять за основу, ведь если требования законодательства значительно изменились, то общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. В любом случае каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников. Да, именно так. Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть согласованы с профсоюзным комитетом и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта. Кроме того, этот важный документ должен утвердить руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично.

Какие разделы должны быть включены в правила трудового распорядка

По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы в этом случае должен дублировать в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. Правила трудового распорядка должны включать следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями Трудового кодекса:

• порядок приема на работу сотрудников;
• порядок увольнения сотрудников;
• режим работы и время отдыха;
• основные права и обязанности работодателя;
• основные права и обязанности работников;
• ответственность работодателя;
• ответственность работников;
• порядок оплаты труда;
• меры поощрения и меры взыскания;
• другие вопросы регулирования трудовых отношений (можно прописать в документе требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, а также ограничения по использованию личных телефонов в служебное время и т. п.).

Если работодатель случайно забудет и не включит в правила трудового распорядка, образец которых мы рассмотрим далее, какой-либо важный раздел, который регулирует соответствующий раздел в Трудовом кодексе, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Поэтому при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей Трудового кодекса, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего трудового распорядка фирмы не может ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ , которая попросту аннулирует такие требования.

Что не нужно включать в правила внутреннего трудового распорядка

Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что не нужно включать во внутренний трудовой распорядок организации (образец 2019 можно увидеть ниже). В первую очередь этот локальный акт должен содержать в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором он работает. Поэтому и правила должны быть общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Никаких персональных требований в нем быть не должно. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны быть прописаны в других документах, к которым, в частности, можно отнести трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения. В общих правилах таким требованиям места нет.

Процедуры принятия и согласования

Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза (если он имеется), поскольку его участие в данном вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания.

Правила трудового распорядка следует утвердить отдельным приказом по организации.

Всех уже работающих сотрудников нужно ознакомить с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления можно использовать специальный реестр или журнал ознакомления. Важно также в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу. Они также должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Правила внутреннего распорядка предприятия: содержание разделов

Как уже было сказано выше, это очень объемный документ, в котором должны быть учтены требования трудового законодательства. Некоторые его пункты могут охватывать общие нормы, а некоторые быть более конкретными. Разберем подробнее, как должен выглядеть этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов. Титульный лист обязательно должен содержать полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ .

Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта. Выглядеть это может примерно так (посмотреть правила трудового распорядка целиком можно, скачав их в конце статьи):

Далее идут остальные разделы, которые составитель может расставить в произвольном порядке. В каждом из них можно учесть специфические нюансы работы организации.

Дисциплинарные меры

В Правила внутреннего трудового распорядка можно включить полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ , могут привести к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т. п.). Можно даже конкретизировать нормы, не раскрытые в кодексе, например указать, какие проступки приведут к увольнению работников, занимающих те или иные должности. Можно привести как аргумент позицию Верховного Суда, изложенную в пункте 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 , где в качестве грубого нарушения со стороны руководителя судьи привели неисполнение им своих обязанностей, в связи с чем произошло причинение вреда здоровью работников или был нанесен имущественный ущерб компании.

Рабочее время

В разделе «Рабочее время» правил трудового распорядка следует подробно расписать режим труда и отдыха на предприятии, включая продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед. Выглядеть это должно примерно так:

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем;
• продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
• время начала работы — 9.00, время окончания работы — 18.00;
• перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает Правительство. Если фирма работает по особому графику в рамках норм Трудового кодекса, это также необходимо подробно расписать в данном разделе.

Гарантии и компенсации

Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» можно привести конкретный размер компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплатить работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ . Ведь если этот размер окажется выше общеустановленного, это может вызывать вопросы контролирующих органов, в частности ФНС. Платить меньше МРОТ нельзя, даже если записать это в правила внутреннего трудового распорядка.

Срок действия и внесение изменений

Установленного законом срока действия правил внутреннего распорядка нет — организация вправе установить его самостоятельно, например на 5 лет, и если по истечении пятилетки никаких значимых изменений в жизни организации, а также в трудовом законодательстве не произошло, можно продлить действие локального акта приказом руководителя.

Но бывает, что внести изменения необходимо. Это может быть, если:

• произошли изменения в законе, например, повышающие уровень трудовых гарантий работникам, — в этом случае правила трудового распорядка нужно привести в соответствие с законом;
• изменения произошли в организации — скажем, существенно изменились условия труда, обновилась структура организации.

Тогда правила внутреннего трудового распорядка необходимо пересмотреть. Процедура корректировки аналогична процедуре принятия нового документа (требуется мнение профсоюзов, приказ руководства и ознакомление работников с обновленным документом).

Главное, что нужно не забывать составителям данного нормативного акта: чем больше подробностей в нем прописано, тем меньше спорных вопросов и разногласий может возникнуть как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами.

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – это рабочее время (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т.д. (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

А как составить приказ о рабочем времени сотрудников?

Составляем приказ о рабочем времени

В общем случае режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями с работниками (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). И работников необходимо ознакамливать с указанными документами под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Если же для конкретных работников режим рабочего времени отличается от общих правил, сведения о нем в обязательном порядке должны включаться в трудовые договоры с такими работниками (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Получается, что режим рабочего времени работников устанавливается обычно локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором, а не организационно-распорядительным документом, т. е. приказом. А потому составлять дополнительно приказ о продолжительности рабочего времени работодатель не обязан. В то же время, такой приказ может составляться, например, для напоминания сотрудникам об установленном в организации режиме рабочего времени, для установления определенного режима рабочего времени для вводимых новых штатных единиц или, скажем, при изменении для всех или определенных групп работников режима рабочего времени.

Установленный режим рабочего времени может изменяться по соглашению работодателя с работником, а в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, — по инициативе работодателя.

Приведем для приказа о рабочем времени сотрудников образец его заполнения для случая, когда работодателем вводятся новые штатные единицы с режимом работы, отличным от установленного для остальных работников у такого работодателя.

[DOC] Скачайте Правила трудового распорядка

УВАЖАЕМЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ! Правила внутреннего трудового распорядка являются сложным документом и требуют большого внимания к деталям. Учитывая многообразие подходов к работе с кадрами в различных организациях, нами было принято решение о необходимости разработки данного документа в индивидуальном порядке. Такой подход позволит получить уникальный документ высокого качества с учетом всех особенностей деятельности компании. В связи с этим, для заказа Правил внутреннего трудового распорядка, просим Вас обратиться к своему менеджеру.   Обратите внимание: разработка Правил не входит в состав подписки на пакеты услуг и оплачивается отдельно.

Ситуация при которой применимы Правила внутреннего трудового распорядка:

Одним из инструментов, который позволяет установить в Компании четкую организацию рабочего процесса и трудовую дисциплину является внутренний нормативный документ – Правила внутреннего трудового распорядка

В Правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила трудового распорядка утверждаются работодателем.

Представленные  Правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок приема работников на работу в Компанию, режим рабочего времени и время отдыха работников, меры поощрения работников за успехи в работе, условия обеспечения трудовой дисциплины, в том числе виды ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех лиц, осуществляющих в Компании трудовую деятельность на основании заключенных с Компанией трудовых договоров, независимо от того является ли такая работа для работника основным местом работы либо совместительством, либо временной работой, в том числе на период замещения временно отсутствующего работника

С  Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Компании под роспись.

Представленные Правила внутреннего трудового распорядка  разработаны в соответствие с:

• Трудовым кодексом Республики Казахстан;

• Законом Республики Казахстан «О персональных данных и их защите».

Распорядок дня на производстве по трудовому кодексу

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. В статье Трудового кодекса РФ дано определение дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой распорядок и дисциплина труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Самара, ул. Промышленная, д. Трудовой внутренний распорядок. Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия ст. Естественно, что составленный вами документ не должен противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Так, ошибочно вносить в Правила следующие записи: работник, принятый на работу с испытательным сроком, не получает надбавки; работник может делить свой отпуск на две части и т.

Правила внутреннего трудового распорядка унифицированной формы нет утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа. К разработке этих Правил должны быть привлечены официальные представители рабочего коллектива или проект Правил должен быть согласован с ними перед утверждением руководителя организации.

Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка. Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка ст. Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих Правил ст. Порядок учета мнения представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен статьей ТК РФ.

Работодатель перед принятием Правил внутреннего трудового распорядка должен направить их проект в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации, который не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме.

При неодобрении проекта Правил либо в случае, если мотивированное мнение содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласится с ним либо в течение трех рабочих дней после получения мотивированного мнения обязан провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения. Если к согласию прийти не удалось, возникшие разногласия оформляются протоколом , после чего работодатель вправе принять Правила, которые могут быть обжалованы в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

Если постоянно действующий представительный орган работников в организации не сформирован, проект локального нормативного акта должен быть направлен представителям работников, избранных в соответствии со статьей 31 ТК РФ. В том случае, когда работники не воспользовались своим правом избрать представителей, работодатель имеет право принять соответствующий локальный акт единолично. Правила внутреннего трудового распорядка стоит вывесить на доску объявлений , чтобы с ним мог ознакомиться каждый сотрудник.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка ПВТР распространяются на всех штатных работников предприятия. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.

Прием работников 2. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы: – Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем подразделения, генеральным директором. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы. При поступлении на некоторые должности специальности , работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности профессии , а также объявить конкурс.

При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись.

Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации наличии смежной или другой профессии может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года.

В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж собеседование : —по настоящим правилам, —по охране труда, технике безопасности, —противопожарной безопасности.

На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

Время труда и отдыха 3. На предприятии действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня — , окончание рабочего дня — В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 13 до 14 часов.

Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. По согласованию с администрацией оформленному приказом , сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Генерального директора предприятия.

Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории предприятия влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на администрацию. Обязанности сотрудников 4. Сотрудники предприятия обязаны: 4.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию. Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах.

Обеспечивать сохранение коммерческой тайны. Постоянно повышать свой квалификационный уровень. Создавать благоприятную трудовую атмосферу 4. Поддержать и повышать имидж предприятия. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам.

Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными рабочими инструкциями. Права сотрудников 5. Сотрудники имеют право: 5.

Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором 5. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.

Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха обеда. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия. Обязанности администрации 6. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития предприятия.

Создать условия роста производительности труда сотрудников. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Права администрации 7.

Администрация имеет право: 7. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий. Заключать и расторгать трудовые договоры контракты с сотрудниками в соответствии с ТК РФ. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Поощрения 8. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед предприятием. Премирование в том числе к юбилейным датам. Повышение в должности. Взыскания 9. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Распорядок дня на производстве по трудовому кодексу

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт , регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Предлагаю вашему вниманию образец ПВТР, наиболее полно охватывающий все вопросы трудовых отношений:. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее – Правила определяют трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью ” Однодневка ” далее – Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Общества.

Самара, ул. Промышленная, д.

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, уставы и положения о дисциплине применяются не ко всем работникам соответствующей отрасли сферы деятельности , а только к некоторым их категориям, занятым на основных участках и в производствах этой отрасли сферы деятельности. На тех работников отрасли сферы деятельности , которые не попадают под действие уставов или положений о дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка распространяются полностью. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Статья 189 ТК РФ. Дисциплина и трудовой распорядок

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками. Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации. У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ. Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации образец года , который мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Купить систему Заказать демоверсию. Режим рабочего времени. Документ изменен – см. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня.

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ.

.

Трудовой распорядок дня на производстве

.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В статье Трудового кодекса РФ дано определение дисциплины труда распоряжения работодателя как собственника средств производства. в течение рабочего дня – в правилах внутреннего трудового распорядка.

.

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда

.

.

.

.

.

Заполнить правила трудового распорядка салона красоты в Москве, заказать по низкой цене

Организация рабочего времени, правила отдыха, начало трудового дня и его окончание регулируются правилами внутреннего трудового распорядка. Это внутренний нормативный документ, который составляется для каждого учреждения или компании. Данные требования формируются и для салона красоты.

Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты должны основываться на требованиях законодательства – ТК РФ статья 189. Это внутренний документ, который утверждается руководством. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка салона красоты могут включаться любые нормы, по усмотрению руководителя. Главное, чтобы они не противоречили закону. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка салона красоты влечет дисциплинарную ответственность работника, вплоть до увольнения.

Правила трудового распорядка в салоне красоты: суть документа

Правила должны включать все условия, связанные с организацией рабочего времени. Основные нормы, подлежащие отражению в правилах, следует рассмотреть подробнее:

• Правила включают положения о начале рабочего времени и его окончании. Необходимо соблюдать требования закона о продолжительности рабочего дня в 8 часов;
• Правила содержат данные об обеденном перерыве. Необходимо указывать его продолжительность, прописывать, что перерыв является ежедневным;
• Правила включают сведения о количестве дней в неделю, который должен работать каждый сотрудник. Допускается сменный график работы;
• В документе обязательно следует прописывать возможность привлечения к дисциплинарной ответственности как результат нарушения этих правил.

В целом, при оформлении правил, можно включать любые условия. которые работодатель считает важными.

Особенности документа

При составлении указанных правил можно использовать распечатанные типовые бланки. При заполнении бланка следует проставлять дату подписания руководством и всеми ознакомившимися сотрудниками.

Чтобы не ошибиться, можно использовать любой образец для заполнения. При этом не требуется нотариальное заверение представленных правил.

Это односторонний документ, который составляется работодателем. Он не заключается и не расторгается, сотрудники только знакомятся с правилами и обязаны их соблюдать.

Порядок подписания

Каждый сотрудник обязан подписать документ лично. При этом необязательно указывать паспортные данные, достаточно будет сведений о ФИО и подписи.

По требованию сотрудника, ему может быть передан один экземпляр. Это указывает на то, что сотрудник ознакомлен с требованиями работодателя и согласен с ними. Выполнение подписи на основании доверенности не допускается.

Распорядок рабочего дня | РАЗМЫШЛЯЕМ

Распорядок рабочего дня для трудящихся является основополагающим документом, который включает все моменты, которые обуславливают находящихся на работе, службе работников, служащих и других категорий сотрудников того или иного предприятия, учреждения. Именно он устанавливает отношения работника и работодателя на законной основе.

Распорядок рабочего дня согласно ТК включает следующие понятия:

• первое — это время отдыха в распорядке рабочего дня;
• второе — это режим рабочего времени работника;
• третье — это особенности режима рабочего времени, который предназначен для определенных групп;
• четвертое — это распорядок рабочего дня, предусмотренный трудовым кодексом;
• пятое — это правила внутреннего трудового распорядка;
• шестое — это рабочее время согласно ТК РФ;
• седьмое — это рабочий день согласно ТК.

Рассмотрим эти понятия и значение их.

Определение времени отдыха в распорядке рабочего дня

Время отдыха и виды его регламентируются ст.107 Трудового кодекса РФ. Вот перечень видов и времени отдыха:

• Во-первых – это перерывы в течение рабочего дня, смены;
• Во-вторых – это ежедневный, а также междусменный отдых;
• В третьих – это выходные дни, дни еженедельного отдыха;
• В четвертых – это нерабочие праздничные дни;
• В пятых – это дни отпуска.

Режим рабочего времени для трудящихся

Обычно учетный период составляет один год. А вот  для работников, условия труда которых связаны с вредными, опасными условиями труда – это время составляет три месяца. Это время (3 месяца) может быть изменено, но не может превышать год.

Общее число рабочих нормальных часов за определенный учетный период берется исходя из продолжительности рабочего дня  работников данной категории.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня

В ст.91 ТК РФ говорится —  рабочее время – это время выполнения работником трудовых обязанностей, которые соответствуют правилам внутреннего трудового распорядка, а также соответствуют трудовому договору. Кроме того в это время включается также иные периоды времени, которые предусмотрены ТК РФ, а также другими нормативными актами. К таким периодам относятся:

• Это перерывы, предусматриваемые для обогрева, отдыха, работникам, работающим в холодное время года, на открытом воздухе, а также и в закрытых помещениях, которые не имеют обогрева;
• Это перерывы грузчикам, которые заняты на разгрузочно-погрузочных работах;
• Также в это время может быть и для других работников в необходимых случаях.

Определение рабочего времени трудовым кодексом

Рабочее время, продолжительность его, возможно, сократить, это происходит по отношению  рабочего времени нормальной продолжительности. Существуют следующие нормы  сокращения этого времени в неделю на следующие величины:

• сокращение на 16 часов – это сокращение для работников, которые не достигли еще 16 лет;
• сокращение на 5 часов – это для работников, которые принадлежат к инвалидам I, а также и ко II группам;
• сокращение на 4 часа – это для работников,  с вредными, а также опасными условиями труда.

Эти временные отрезки установлены Правительством РФ. Также сокращается время для учащихся до 18 лет, которые работают в свободное время от учебы.

Предусматривается также законом возможность сокращения  времени для таких категорий, как педагоги, медики и ряда других работников. Это предусмотрено статьей 93 ТК.

Режим рабочего времени творческих работников и его особенности

При определении рабочего времени  этой категории работников учитывается особенности их труда, а именно: частые поездки на гастроли в другие города, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, различное время продолжительности рабочего дня, смены и многие другие особенности. Все это определяется в Трудовом кодексе.

Основной момент заключается в том, что особенности при определении рабочего времени, отдыха, оплаты труда и другого могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

Распорядок рабочего дня согласно трудовому кодексу РФ

Распорядок рабочего дня для определенных групп работников, в частности для работников транспорта, связи, а также других, которые имеют особый характер труда, определен в порядке, которое установлено Правительством РФ.

Так статья 101 оговаривает такие понятия, как ненормированный рабочий день, понятие включает в себя особенный режим работы, причем для них возможно выполнение работы с увеличением, установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации

Структура ПВТР разрабатывается организацией автономно, самостоятельно, с учетом специфики труда, службами предприятия и по желанию, могут включаться приложением к коллективному договору.

Рабочее время для работников по трудовому кодексу РФ

Регулирование рабочего времени в правовом поле фиксируется в коллективном трудов договоре, а также может быть указано в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Рабочий день согласно Трудовому кодексу

Работодатель имеет право увеличить Продолжительность дня, может быть изменена работодателем. Также работодатель имеет право привлечения сотрудников к сверхурочной работе, причем не исключая и тот случай если сотрудник работает, используя ненормированный график.  Положение о ненормированном рабочем дне оговаривается статьей 101 ТК РФ.

Пример расписания на 9/80 рабочей недели

Сценарий:
После установления гибкого графика рабочей недели с определенным гибким днем ​​ , график сотрудника остается прежним, если руководитель или сотрудник не прекращает действие привилегии. В первую неделю нового графика сотрудник работает за 40 часов до предполагаемого выходного дня (примерная работа с понедельника по четверг 40 часов и выходной в пятницу). Сотрудник не работает в первый гибкий день.Таким образом, рабочая неделя становится этим днем ​​(образец = пятница) в полдень и заканчивается в полдень того же дня на следующей неделе (образец = пятница). График работы сотрудника составляет один день по 8 часов, предпочтительно выбранный будний день для негибкой недели (образец = пятница), и восемь дней по 9 часов каждый день. Пример

Пример:
На временной карте 9/80 с пятницей в качестве гибкого дня должно быть указано
M 9 T 9 W 9 Th 9 F 8
M 9 T 9 W 9 Th 9 F off

Рабочая неделя начинается в полдень пятницы и продолжается до полудня следующей пятницы = 40 часов.

Неделя # 1 M9 + T9 + W9 + Th9 + F4 (1/2 пятницы) = 40

Неделя №2 F4 (1/2 пятницы) + M9 + T9 + W9 + Th9 = 40

Этот график повторяется, и любое нерабочее время должно быть обозначено соответствующим образом, то есть день отпуска по болезни = 9 часов по болезни, 2 дня отпуска = 18 часов отпуска и т. Д., Если это не 8 часов дня.
Если на запланированный выходной день выпадает выходной, работник получает кредит на отпуск на 8 часов, который можно использовать в течение 12 месяцев с даты выходного дня.
Если праздничный день приходится на 9-часовой рабочий день по расписанию, в протоколе учета времени должно быть указано 8-часовой отпуск, 1-часовой отпуск (или другой соответствующий оплачиваемый отпуск – административный или выходной и т. Д.)
Не освобожденные работники, которые работают сверх нормы 40 часов стандартной рабочей недели должны оплачиваться за полтора часа, исходя из рабочей недели с полудня пятницы до полудня пятницы.

Дополнительные сведения см. В прикрепленных файлах (.PDF) и (.DOC).

Приложение:

nine_eighty_work_schedule.pdf
Steps_to_implement_9-80_work_week.doc

3 образца запроса на изменение графика смен, письмо + электронная почта

У вас есть семейные или личные проблемы, которые требуют от вас изменения рабочего графика?

Вы попали в нужное место. У меня есть три шаблона сообщений, которые помогут вам попросить работодателя изменить ваше расписание. Два из них представляют собой примеры писем, а один – образец электронного письма.

Вот как это сделать.

Отправьте запрос на изменение рабочего графика письмом:

1. Запишите свое имя и адрес
2. Укажите дату отправки письма
3. Добавьте имя и адрес вашего работодателя
4. Включите приветствие и просьбу об изменении расписания
5. Упомяните предыдущее расписание и ваше новое расписание
6. Укажите причину ‌ вы просите изменения
7. Укажите любые подтверждающие документы, которые вы приложили к письму.
8. Укажите, сколько времени вы проработали в компании.
9. Перечислите любые награды или хорошие отзывы о производительности, полученные вами за время работы
10. Предложите альтернативу, если возможно

Пример письма 1:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]

[Дата письма]

[Имя работодателя]
[Адрес работодателя]

Уважаемый [Имя вашего менеджера или работодателя] , я обращаюсь к вам с просьбой об изменении моего графика смен с [текущее расписание] на [желаемое расписание] .Я перенесла операцию по реконструкции колена, и мне требуется ежедневная физиотерапия в местной клинике с 9 до 11 часов утра. Я приложил медицинские документы, подтверждающие мою просьбу.

Я работал на [Имя работодателя] на протяжении [X лет] , и я всегда был образцовым сотрудником с отличными оценками производительности. Я надеюсь, что мы сможем прийти к соглашению, выгодному для обеих сторон.

С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность / должность]

Письмо, пример 2:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]

[Дата письма]

[Имя работодателя]
[Адрес работодателя]

Уважаемый [Имя вашего руководителя или работодателя] , Я пишу это письмо, чтобы попросить вас изменить мой график смен с [текущее расписание] на [желаемое расписание] .У меня есть близнецы, которые пойдут в школу по расписанию, несовместимому с моим текущим рабочим графиком. Мне нужно быть дома, чтобы одеть их и отвести в школу, поскольку я мать-одиночка. Я приложил копию школьного расписания моих детей и копию их анкеты.

За последние [X лет] я работал на [Имя работодателя] и всегда делал свою работу в меру своих способностей, часто получая прибавки и хорошие отзывы от моего менеджера.Вы можете быть уверены, что работа по-прежнему будет выполнена с моей полной самоотдачей.

С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность / должность]

Запросите изменение рабочего графика по электронной почте:

1. Адрес электронной почты нужному человеку или отделу
2. Создайте заголовок электронного письма, в котором четко изложены ваши намерения
3. Поприветствуйте человека или компанию
4. Укажите свое имя, должность и название вашей команды или отдела.
5. Упомяните предыдущее расписание и ваше новое расписание
6. Причина ‌ вы просите изменения
7. Приложите все вспомогательные документы и приложите их к электронному письму.
8. Укажите, как долго вы работаете в компании.
9. Перечислите любые награды или хорошие отзывы о производительности, полученные вами за время работы
10. Предложите альтернативу, если возможно

Пример электронной почты:

Кому: бизнес @ электронная почта.com
Тема: Запрос на изменение расписания

Уважаемый [Имя работодателя] ,

Я [Ваше имя] , [Должность] , работаю над [Ваш отдел / команда] .

Я хочу попросить изменить свое расписание с [текущее расписание] на [желаемое расписание] на следующие 3 месяца. Поскольку моя мать умерла, теперь я отвечаю за заботу о своем отце, пока моя сестра не переедет из Калифорнии. Я добавил справку своей матери, а также справку о иждивении от социального обеспечения.

Я надеюсь, что мы сможем работать вместе, чтобы гарантировать, что этот запрос не повлияет на качество работы и производительность. Я был сотрудником [X лет] с хорошими отзывами, как может подтвердить мой менеджер.

С уважением,
[Ваше имя]

Сделайте сообщение кратким и простым

Не пишите длинных писем или электронных писем. Ваше сообщение должно быть кратким и по существу. Будьте объективны. У менеджеров и отделов кадров много работы, и они будут обвинять вас в том, что вы тратите свое время на ерунду.

Изучите политику вашей компании заранее

Прежде чем отправлять запрос, узнайте, какова политика вашей компании в отношении изменений расписания.

Ознакомьтесь с официальными правилами или спросите своих коллег. Чем больше у вас информации, тем легче будет написать ваше сообщение.

Вы даже можете обратиться к официальной политике компании при отправке запроса.

Не критикуйте своего работодателя и не угрожайте ему

Соблазнительно раскритиковать вашу компанию или пригрозить уйти, если они не примут ваш запрос.Не делай этого.

У них есть преимущество, и, если у вас нет профсоюзного договора, они не обязаны соглашаться с вашим изменением расписания.

Если написать им в дружеской манере, это может иметь значение, будет ли ваш запрос принят или проигнорирован.

Не извиняйтесь за ваш запрос

Извинения ставят вас в позицию подчинения и ослабляют вашу позицию. Создается впечатление, что вы делаете что-то не так.

Будьте напористыми при написании запроса, но не высокомерным.Дружелюбный, но не покорный.

Помните об интересах вашей компании

При написании запроса не делайте его односторонним. Сделайте так, чтобы вам казалось, что вы серьезно относитесь к интересам своей компании.

Предлагайте альтернативы и заверяйте их, что работа по-прежнему будет выполнена вовремя.

Приложение любые подтверждающие документы

Если у вас есть медицинские, семейные или личные проблемы, приложите все подтверждающие документы, чтобы обосновать свое мнение.

Сторонняя проверка снижает вероятность того, что ваша компания обвинит вас в попытке воспользоваться ими.

Отправить письмо заказным письмом

Если вы пишете письмо, отправьте его заказным письмом. Некоторые компании не принимают письма с запросами по обычной почте. Если сомневаетесь, узнайте о политике своей компании.

Пример графика адаптации: отдел кадров

Пример графика адаптации

Вот пример того, как может выглядеть график адаптации:

График посадки

Понедельник, 14 августа
8:30 – 8:50	ВВЕДЕНИЕ И ЭКСКУРСИЯ ПО ОФИСУ, ПОЛУЧЕНИЕ КЛЮЧЕЙ
9:00 – 9:30	ПОСЕТИТЬ КАДРОВЫЙ ОФИС
10:30 – 12:00	ОБЗОР ПОЛОЖЕНИЯ И ОТДЕЛА – МЕНЕДЖЕР Обсудить миссию и цели отдела Обсудить факультет и университетская культура Обсуждение процедур уведомления (опоздание, болезнь, график отпуска и личные праздники) Проверить план безопасности отдела и правила действий в чрезвычайных ситуациях
12:00 – 13:15	ОБЕД С МЕНЕДЖЕРОМ
13:15 – 15:00	ВСТРЕЧАЕТСЯ С ПЕРСОНАЛОМ Обзорные материалы и сайт отдела Профессиональное обучение
Вторник, 15 августа
9:30 – 11:30	ВСТРЕЧАЕТСЯ С МЕНЕДЖЕРОМ, ОБСУЖДЕНИЕ КОНКРЕТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Просмотрите описание должности и ее соответствие миссии отдела Обсудить ожидания позиции Обсудить процесс повышения эффективности, установить график постановки задач и запланировать ежеквартальные обсуждения
Среда, 16 августа
10.00 – 16.00	ВСТРЕЧАЕТСЯ С ПЕРСОНАЛОМ Вопросы Обучение работе с Microsoft Outlook и Lync Обновление онлайн-справочника и контактов для экстренных случаев в myHR Профессиональное обучение
Четверг, 17 августа
с 10:00 до 11:00	ВСТРЕЧА С ДИРЕКТОРОМ ОТДЕЛА Обсудить видение и миссию отдела
13:00	ПОЛУЧИТЬ WILDCARD И РАЗРЕШЕНИЕ НА ПАРКОВКУ
15–16:30	Обзор процедур департамента
Среда, 21 августа
10.00 – 16.00	ПОСЕТИТЬ НОВЫЙ СОТРУДНИК, ЧАСТЬ 1 Предварительная регистрация для NEO Part 2 Запланировать еженедельные / ежемесячные встречи для связи с менеджером
Четверг, 24 августа
8:30 – 17:00	РЕГИСТРАЦИЯ СЕМИНАРОВ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
10:00 – 11:00	ВСТРЕЧАЕТСЯ С ПЕРСОНАЛОМ
Пятница, 25 августа
9:00 – 9:30	ВСТРЕЧАЕТСЯ С МЕНЕДЖЕРОМ
11:30	ПРИВЕТСТВЕННЫЙ ОБЕД В ОТДЕЛЕНИИ
Понедельник, 29 августа
9:00	ВСТРЕЧАЕТСЯ С МЕНЕДЖЕРОМ
10:00	ВСТРЕЧАЙТЕ С КЛЮЧЕВЫМИ КОЛЛЕГАМИ ПО ПРОЕКТУ

Плюсы и минусы рабочего графика 4/10 📅

Не секрет, что выгорание – это распространенная проблема среди сегодняшних сотрудников.В 2019 году Всемирная организация здравоохранения даже классифицировала это как «профессиональное явление».

В результате работодатели по всему миру пробуют разные способы обеспечения адекватного баланса между работой и личной жизнью и поддержки своих сотрудников.

Одно решение, которое продолжает набирать обороты во всем мире? Четырехдневная рабочая неделя. Премьер-министр Новой Зеландии призвал работодателей рассмотреть более гибкие варианты работы, включая более короткую рабочую неделю. Фактически, новозеландская компания Perpetual Guardian является одним из пионеров четырехдневной рабочей недели.

Другие страны следуют примеру. Например, премьер-министр России поддерживает предложение о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Сенатор штата Вашингтон внес закон о сокращении стандартной рабочей недели до 32 часов.

Ничего официального не было принято или развернуто, и многие законодатели и руководители говорят, что это решение в основном остается за работодателями и их работниками. Имея это в виду, существует ряд гибких и сжатых вариантов планирования, которые вы можете опробовать со своими сотрудниками, включая график работы 4/10.

Что такое график работы на 4/10?

График работы 4/10 – это когда сотрудник работает четыре 10-часовых дня, а затем получает три выходных в неделю.

Вы также можете услышать, что это называется четырехдневной рабочей неделей или сжатой рабочей неделей. Это потому, что «стандартной» рабочей неделей часто считается восьмичасовой рабочий день, пять дней в неделю, то есть в общей сложности 40 часов.

При графике 4/10 сотрудники работают не меньше часов. Вместо этого они каждый день работают дольше.

Они по-прежнему работают полный рабочий день и работают по 40 часов в неделю. Однако они превращают эти 40 часов в четыре дня вместо пяти. Вот пример сотрудника с традиционным графиком работы по сравнению с графиком 4/10:

Это означает, что сотрудники с графиком 4/10 должны по-прежнему иметь доступ ко всем тем же льготам и получать такую ​​же оплату, как если бы они работали. традиционный график, потому что они по-прежнему работают одинаковое количество часов.

‍

Допустим, вы управляете компанией по мойке окон и хотите, чтобы ваша команда была доступна вне традиционного графика 9-5 (чтобы вы могли привлечь больше клиентов).Вы можете выбрать график 4/10, чтобы ваши технические специалисты могли работать в течение более продолжительных периодов времени каждый день, и чтобы вам было легче составлять расписание для технических специалистов. Какие еще плюсы и минусы графика 4/10? Давайте углубимся.

Каковы плюсы и минусы расписания 4/10?

Как и любой другой график рабочей недели, этот подход имеет некоторые преимущества и недостатки – как для работодателя, так и для служащего.

Давайте рассмотрим некоторые из самых больших преимуществ и недостатков, которые вы должны знать как работодатель.

Плюсы

1. Повышение производительности сотрудников: Из компаний, которые попробовали четырехдневную рабочую неделю, многие заметили, что производительность и производительность их сотрудников повысились. Несмотря на то, что они работают одинаковое количество часов, дополнительный выходной каждую неделю дает им больше времени для отдыха и восстановления сил.

2. Улучшенный набор и удержание: Сотрудники стремятся к гибкости, поэтому предложение другого варианта планирования работы может быть привлекательным для самых талантливых сотрудников.Когда Shake Shack проверил четырехдневную рабочую неделю со своими менеджерами, они увидели всплеск их найма, особенно среди женщин.

3. Более счастливые и менее напряженные сотрудники: Дополнительный выходной каждую неделю также снижает стресс сотрудников и повышает их счастье и благополучие, что означает только положительные моменты для вашей культуры и морального духа. Когда Perpetual Guardian попробовала четырехдневную рабочую неделю, их основатель сказал, что баланс между работой и личной жизнью увеличился с 54% до 78%, а уровень стресса снизился с 45% до 38%.

Против

1. Воспринимаемое неравенство среди сотрудников: Возможно, вы не сможете предоставить всем сотрудникам этот вариант планирования, поскольку он может лучше работать для определенных отделов или типов работников. Это может вызвать недовольство, разочарование и чувство неравенства среди ваших сотрудников, которые хотят этого варианта. Они могут захотеть воспользоваться преимуществами повышенной гибкости в отношении ухода за детьми и более продолжительных выходных и разочароваться, если этот вариант для них недоступен.

2. Не универсальный вариант: Некоторым сотрудникам, возможно, не терпится попробовать четырехдневную рабочую неделю, в то время как другим это не нравится. Этот график не подходит для всех. Например, один сотрудник Dropbox сказал, что это несовместимо с его работой, особенно когда другие команды все еще работали по пятидневным рабочим неделям.

3. Проблемы с персоналом: Это приводит к еще одному недостатку. Предложение сотрудникам разных графиков работы может вызвать кадровые проблемы.Во многих случаях вам все равно нужно, чтобы сотрудник был доступен для клиентов и поставщиков пять дней в неделю, а это значит, что вам нужно будет составить соответствующий график.

10-часовой рабочий день слишком длинный?

Есть еще один разговор, который возникает при рассмотрении перехода на график 4/10: 10-часовой рабочий день слишком длинный? Могут ли сотрудники действительно быть сосредоточенными и продуктивными в течение такого продолжительного времени?

Ну, это зависит от обстоятельств – а наука и исследования все еще не определились.

С одной стороны, трехдневный уик-энд каждую неделю может быть большим стимулом для психического здоровья и баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, когда сотрудникам необходимо назначить медицинские приемы, ремонт дома и другие личные дела, у них есть для этого свободный рабочий день – без использования оплачиваемого отпуска (PTO).

С другой стороны, регулярная работа в 10-часовую смену имеет некоторые подводные камни. Как объясняет Управление по охране труда и технике безопасности, более продолжительные рабочие дни и часы могут привести к:

• Усталость рабочего
• Повышенному уровню стресса
• Плохое питание
• Недостаток физической активности
• Болезнь

Итак, есть это две стороны в споре, которые кажутся противоречащими друг другу.Меньше рабочих дней означает лучший баланс, но более продолжительные часы имеют свои недостатки.

Имейте в виду, что здесь нет одного черно-белого ответа. Вы можете попробовать несколько разных графиков работы, чтобы увидеть, что работает лучше всего. Кроме того, разумно часто связываться с вашими сотрудниками, чтобы спросить их:

• Как они относятся к своей рабочей нагрузке и расписанию
• Если есть какие-либо изменения, которые они хотели бы видеть реализованными

Таким образом, вы можете сохранить высокий моральный дух, вовлеченность и продуктивность, а также соблюдение графика работы, который лучше всего подходит для ваших сотрудников.

Как вы планируете сотрудников по графику 4/10?

Вы решили, что хотите попробовать этот сжатый график и заставить ваших сотрудников работать четырехдневную рабочую неделю с 10-часовым рабочим днем. Что теперь? Как вы планируете их соответственно?

Ваш первый шаг – определить, собираетесь ли вы дать всем один и тот же дополнительный выходной день (т. Е. Вся ваша компания закрывается по пятницам), или если вы хотите распределить это время так, чтобы ваша компания была открыта для всех. пять рабочих дней, и ваш персонал покрывает это.

Если вы выберете первое, все будет довольно просто: вам просто нужно решить, в какой день недели вы собираетесь освободить всех своих сотрудников. Затем продлите каждый из оставшихся рабочих дней на два часа, чтобы компенсировать этот день. Так, например, ваш четырехдневный график может выглядеть так:

Если вы хотите оставаться открытыми пять дней в неделю и всегда иметь в штате сотрудников, то самый простой вариант – разделить сотрудников на две группы. Мы будем называть их группой A и группой B. Группа A получит один выходной (скажем, понедельник), а группа B получит другой выходной (например, пятница).Тогда ваше расписание может выглядеть следующим образом:

Таким образом, обе группы сотрудников работают по четырехдневной рабочей неделе, но ваш бизнес по-прежнему открыт и работает все пять рабочих дней.

Конечно, вы также можете предоставить сотрудникам возможность выбрать выходной – это не обязательно должен быть понедельник или пятница. Однако многие сотрудники выбирают один из этих дней, чтобы воспользоваться трехдневными выходными. Имейте в виду, что предоставление сотрудникам возможности выбора сделает планирование еще более сложным для вас.

Какие еще существуют альтернативные графики работы?

Если вы ищете другие способы уйти от стандартной рабочей недели, состоящей из восьми часов по пять дней в неделю, график работы 4/10 – не единственный вариант для сжатой рабочей недели.

Многие работодатели также придерживаются графика работы 9/80, когда работник работает восемь девятичасовых дней, один восьмичасовой рабочий день и один выходной в течение двухнедельного периода. Это означает, что они по-прежнему работают 80 часов в двухнедельный период оплаты, но распределены на девять дней, а не на 10 дней (отсюда и название 9/80).

Одно из этих расписаний не лучше другого – просто они разные.

Подходит ли график работы 4/10 для вашего бизнеса?

Некоторым компаниям и сотрудникам нравится график 4/10, в то время как другие просто не могут отстать от требуемых более продолжительных часов.

Помните, что не существует универсального ответа для каждого отдельного предприятия, и у каждого варианта графика работы есть свои плюсы и минусы. В конечном итоге вы должны взвесить эти преимущества и недостатки, связаться со своими сотрудниками и определить правильный график для своей команды.

Упростите процесс расчета заработной платы, независимо от графика вашей команды. Начните бесплатную пробную версию Hourly .

12 бесплатных образцов шаблонов расписания сотрудников

Вот 12 бесплатных образцов шаблонов расписаний сотрудников, которые помогут вам подготовить собственное расписание сотрудников. Вы также можете просмотреть одну из других публикаций по шаблонам расписания встреч и шаблонам расписания аудита.

Когда царит хаос и все просто бегают.Как вы будете себя чувствовать среди таких людей на рабочем месте. Будь вы начальником или служащим, вам не понравится беспорядок и беспорядок на рабочем месте. Потому что это влияет на то, как вы думаете о творческих вещах, и давайте посмотрим правде в глаза. Если вы не знаете, поедете ли вы на работу в следующий вторник или нет. Вы не можете подготовиться к этому, и если вы проснетесь утром и просто получите сообщение от своего начальника, что вам нужно быть на работе сегодня.

Будет нелегко компенсировать уже составленные планы рабочим графиком.Это самое важное преимущество планирования персонала: с этим правильным планировщиком рабочее место функционирует лучше и работает бесперебойно. Каждый сотрудник знает, когда он должен быть на работе, а когда может провести день отдыха дома со своей семьей.

С помощью расписания легче оценивать производительность сотрудников:

Этот бонус особенно важен для работодателей и менеджеров. Допустим, у вас нет надлежащего расписания для ваших сотрудников, и даже если все ваши проекты выполнены вовремя, вы не можете сказать, кто внес, сколько своих усилий и времени вложил в выполнение работы.С помощью планирования персонала вы можете легко отслеживать производительность каждого сотрудника, потому что он будет работать в определенные дни, и, оценивая прогресс в этот день, вы можете оценить производительность отдельных сотрудников.

Это удобно для своевременного выполнения задач и проектов:

Обсуждая вышеупомянутый момент, когда вы даете надлежащее расписание своим сотрудникам и сотрудникам, они понимают и хорошо знают, когда их просят прийти в офис и когда они могут посещать семейные мероприятия или проводить время с друзьями.Как начальник или менеджер, вы получаете новый проект и оцениваете количество рабочих часов, необходимых для его завершения, а также количество людей. Когда вы составляете расписание или список для сотрудников, вы учитываете эту целевую продолжительность, и таким образом, если вам нужно больше сотрудников, вы можете вовремя вписать их в расписание, чтобы в одиннадцатый час не было никаких нарушений.

Планирование помогает сотрудникам сосредоточиться на своей работе:

Точно так же вы не можете себе представить хорошую производительность у сотрудника, которому каждое утро поручают новый проект или отправляют на новый объект, когда у вас нет правильное расписание персонала, вы не можете попросить сотрудников сосредоточиться и сконцентрироваться на своей работе.Составив эффективный график, вы можете заставить своих сотрудников лучше понимать свой рабочий распорядок, и это не только позволит им лучше сосредоточиться на своей работе, но также поможет им повысить свою продуктивность и производительность на рабочем месте.

Планирование с опережением времени всегда хорошо:

Каждый менеджер знает, что когда вам нужно изменить планы на пике работы над проектом, это всегда будет создавать новые проблемы и проблемы с графиком и с сотрудники.Это самое важное преимущество Планирования персонала: с его помощью вы можете видеть, кто будет работать на следующей неделе или даже в следующем месяце, и, таким образом, заблаговременно планируя, вы можете легко управлять всеми своими важными проектами и критическими задачами.

Скачать бесплатные шаблоны расписания сотрудников

Вот предварительный просмотр этого первого образца шаблона расписания сотрудников в MS Word.

Источник: sampletemplates.com

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Word.

Источник: calendarpedia.com

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Word.

Источник: oss.msu.edu

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Word.

Источник: template.net

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Excel.

Источник: smartsheet.com

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Excel.

Источник: freescheduletemplates.com

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Excel.

Источник: spreadsheet123.com

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Excel.

Источник: freescheduletemplates.com

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Excel.

Источник: tidyforms.com

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Excel.

Источник: scheduletemplate.org

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Excel.

Источник: findmyshift.com

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Вот предварительный просмотр другого образца шаблона расписания сотрудников в MS Excel.

Источник: scheduletemplates.org

Ссылка для скачивания этого образца шаблона расписания сотрудников.

Связанные

Как создать 24-часовой график | Примеры, FAQ и многое другое |

Управление круглосуточным расписанием в ресторане означает, что двери остаются открытыми, а свет остается включенным во имя удобства клиентов.

Однако ваши клиенты не видят количества закулисных усилий, необходимых для того, чтобы обслуживающий бизнес был укомплектован (и успешен!) Круглосуточно.

С более чем 500 различными шаблонами на выбор неудивительно, что планирование без шаблона графика смены 24/7 – постоянная борьба для менеджеров.

Выберите неправильную работу, и ночные смены могут нанести серьезный ущерб довольным в остальном членам команды, не говоря уже о вашем бизнесе.

К сожалению, не существует универсального решения, подходящего для всех, когда дело доходит до планирования персонала.

Конечно, рестораторы могут разделять схожие цели – максимизировать здоровье, безопасность и продуктивность сотрудников при минимизации операционных затрат и рисков, – но пути, используемые для достижения этих целей, часто сильно различаются.

Поиск оптимального графика работы на 24 часа

В попытке сохранить графики как можно более справедливыми, многие круглосуточные предприятия полагаются на ротацию смен (иногда называемую «ротацией смен»), выделяя каждому сотруднику заранее определенное количество ночных смен в месяц.Но это приводит к новой серии вопросов: какое вращение работает лучше всего? Как долго должен быть цикл планирования? Сколько сотрудников в команде?

Есть над чем подумать. Вот как найти график работы в режиме 24/7, который лучше всего подходит для вашей работы.

Сделайте домашнее задание

Невозможно рассмотреть каждый из этих 500 различных шаблонов планирования смен 24/7, поэтому сузьте этот список, точно указав различные коэффициенты смены, характерные для вашей работы.Рассмотрим следующее:

1. Требования к еженедельному круглосуточному покрытию

При рассмотрении шаблонов планирования 24/7 используйте прогнозирование продаж, чтобы выяснить, сколько часов работы требуется в течение дня и ночи, сколько человек в час и какие навыки требуются в это время.

Отслеживание активности клиентов с использованием данных о продажах в точках продаж и моделей трафика позволяет вам точно разделить свой рабочий день на смены с соответствующим уровнем укомплектования персоналом и квалификацией.Например, если вы знаете, что толпы голодных 20-летних будут наводнять ваш ресторан по пятницам и субботам, добавление нескольких дополнительных рабочих рук поможет вам не отставать от спроса. Ваши операционные потребности и ограничения в значительной степени зависят от данных, и вам необходимо сбалансировать эти потребности с потребностями вашей команды.

2. Количество сотрудников

Некоторые шаблоны планирования 24/7 лучше подходят для более крупного персонала, поэтому убедитесь, что вы сосредоточились на шаблонах, размер которых соответствует вашей работе и доступным сотрудникам.

3. Продолжительность смены (8 часов против 5 часов)

Найдите время, чтобы решить, какая продолжительность смены идеальна для ваших сотрудников, а также для работы. Как правило, более длинные смены означают, что у сотрудников может быть больше выходных подряд. (Например, при 24/7 сменном графике с равномерным охватом 8-часовые смены обеспечат 91 выходной в год, 10-часовые смены обеспечат 146 выходных в год, а 12-часовые смены обеспечат 182 выходных дня в год. Также подумайте, является ли приоритетом перекрытие смен во время, скажем, спешки за ужином.

4. Фиксированный или вращающийся

Рассмотрим плюсы и минусы фиксированного графика, когда смены повторяются еженедельно, или чередующегося графика, который циклически включает смены и выходные. Если вы выберете чередующийся график, подумайте, какой длины должен быть этот цикл, прежде чем начинать заново. Это может повлиять на то, как долго вашим сотрудникам придется выдерживать ночные смены (и восстанавливаться после них) и как часто их выходные приходятся на желанные выходные.

5. Отгул

Хотя ваш ресторан работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, ваш персонал наверняка не работает.Помимо заработной платы, сотрудники очень озабочены тем, как и когда они получают свободное от работы время. При работе в ночную смену ваша команда может захотеть отдохнуть, чтобы поспать или взять небольшой отпуск. Или они могут отдать приоритет тому, чтобы хотя бы один из их выходных дней совпадал с выходным, чтобы они могли проводить время с семьей и друзьями. И не забудьте учесть любые требования по соблюдению трудовых норм, характерные для вашего города или штата.

В конечном счете, существует тонкая грань между разумной просьбой – обязать всех сотрудников работать один выходной в месяц, например, – и помещением сотрудников в положение, которое может привести к выгоранию, усталости, прогулам и увольнению.Помните о физических и эмоциональных стрессах, связанных с работой, когда остальной мир спит, или ожидая быстрого перехода от ночной смены к дневной (или наоборот).

Рекомендуемая литература: Как составить политику запроса рабочего времени сотрудника за 5 шагов

Возьмите на себя инициативу своих сотрудников

Теперь, когда вы наметили идеальные факторы, которые, по вашему мнению, лучше всего подходят для вашей работы и персонала, вы можете приступить к рассмотрению небольшого набора шаблонов расписания смен 24/7, которые соответствуют этим предпочтениям.

На этом этапе лучше всего привлечь ваших сотрудников, поскольку исследования показали, что участие сотрудников в процессе разработки и внедрения нового рабочего графика так же важно, как и характеристики самого нового рабочего графика. Фактически, когда с сотрудниками консультируются во время процесса отбора по расписанию, происходит меньше несчастных случаев, повышается моральный дух, сокращается количество прогулов и текучести кадров, а также повышается производительность труда сотрудников.

Когда вы взвесили вклад руководства и сотрудников и нашли баланс между операционными ограничениями и предпочтениями людей, сделайте глубокий вдох и выберите шаблон планирования, чтобы попробовать.

После внедрения важно поддерживать открытыми линии связи – как лично, так и / или используя командное онлайн-общение на ходу – для подтверждения того, что шаблон расписания действительно работает.

Это означает, что несколько раз в год вы должны давать сотрудникам ночной смены возможность поделиться своими мыслями о расписании с помощью конфиденциального опроса. Это отличный способ предотвратить обиду или выгорание одного или двух человек, которые постоянно работают в одну смену. Вы также захотите проводить периодические проверки производительности, чтобы убедиться, что ключевые показатели соблюдаются в эти полуночные часы.

Наконец, если вы дошли до того, что попробовали несколько разных шаблонов планирования и все еще не можете найти правильный, пригласите эксперта! Есть консультанты по управлению в ночную смену, которые специализируются на помощи компаниям в таких вопросах.

Рекомендуемая загрузка: Бесплатный шаблон Excel для анализа эффективности сотрудников

Примеры шаблонов 24-часового расписания

Опять же, не существует единого графика смены, подходящего для всех круглосуточных ресторанов.Тот, который лучше всего подходит для вашего местоположения и персонала, вероятно, будет таким же уникальным, как и концепция, и люди, которым он служит. Тем не менее, вот несколько популярных шаблонов графиков смены 24/7, которые рестораны сочли полезными:

5-2, восьмичасовой график

4 бригады, 8-часовой график смен, 7 дней в неделю – это наиболее простые и популярные сменные циклы для менеджеров ресторанов, которым требуется 8-часовая ротация. Этот шаблон разработан для 4 команд, состоящих из любого количества сотрудников или любого количества сотрудников.Каждые 28 дней он циклически переключает 4 команды через очень сбалансированный поток из 8-часовых смен: 7 дневных смен, 2 выходных, 7 сменных смен, 2 выходных и 7 ночных смен, затем 3 выходных.

Перк паттерна: Персонал медленно переходит от дневной работы к качелям и ночным сменам.

График смены DuPont

В течение 4-недельного цикла и 12-часовой смены каждые 24 часа 4 бригады работают 4 ночные смены подряд, затем 3 выходных, затем работают 3 дневные смены подряд, затем 1 выходной, затем 3 работы подряд ночные смены, за которыми следуют 3 выходных дня, а затем работают 4 дневные смены подряд, прежде чем у них будет 7 выходных дней подряд.

Умение «Шаблон»: сотрудники получают перерыв на неделю в каждом цикле.

Рекомендуемая загрузка: Как найти подходящий график работы для вашего ресторана

4-3, десятичасовое расписание

В течение 3-недельного цикла каждая команда работает 4 последовательных 10-часовых первых смены, затем 3 выходных, затем 4 последовательных 10-часовых третьих смены, затем 3 выходных, а затем 4 последовательных 10-часовых вторых смены. смены, с последующим отдыхом на 3 дня. Сотрудники всех шести команд должны работать в один и тот же день, один день в неделю.

Навык

Pattern: этот день можно настроить так, чтобы он приходился на любой день недели, чтобы охватить день высокой активности или обучение без отрыва от производства.

4-2, 4-3 4-3, десятичасовое расписание

По этой схеме команды работают 4 последовательные 10-часовые первые смены, затем 2 выходных, затем работают 4 последовательные 10-часовые третьи смены, затем 3 выходных, затем работают 4 последовательные 10-часовые вторые смены, за которыми следует еще одна. 3 выходных. Перекрывающиеся смены обеспечивают дополнительную рабочую силу в периоды высокой активности и работают более 20 дней.

Бонус

Pattern: рабочие и нерабочие дни чередуются, поэтому у всех сотрудников есть шанс иметь выходные дни.

6-4 6-4 6-4, десятичасовой график

По этой схеме команды работают 6 последовательных 10-часовых первых смен, затем 4 выходных, затем работают 6 последовательных 10-часовых третьих смен, затем 4 выходных, затем работают 6 последовательных 10-часовых вторых смен, за которыми следует еще одна. 4 выходных. Перекрывающиеся смены обеспечивают дополнительную помощь в периоды высокой активности и циклы более 30 дней.

Стандартные льготы: четыре выходных дня после каждой смены и пять четырехдневных выходных каждые 18 недель.

Примеры и схемы шаблона экипажа

4 бригады 24 7 шаблон

5-2, восьмичасовой график

По этой схеме четыре бригады работают по 8-часовому графику смены 7 дней в неделю. Это наиболее простые и популярные сменные циклы для менеджеров ресторанов, которым требуется 8-часовая ротация. Каждые 28 дней он циклически переключает 4 команды через очень сбалансированный поток из 8-часовых смен: 7 дневных смен, 2 выходных, 7 сменных смен, 2 выходных и 7 ночных смен, затем 3 выходных.

График смены DuPont

Согласно плану DuPont, 4 бригады работают в 4 ночные смены подряд, затем следуют 3 выходных, затем работают 3 дневные смены подряд, затем 1 выходной, затем работают 3 ночные смены подряд, затем 3 выходных, а затем работают 4 подряд. дневные смены, прежде чем у вас будет 7 выходных подряд.

5 бригад 24 7 сменный режим

6–4, 6–4, 6–4 Десятичасовой график По этой схеме команды работают 6 последовательных 10-часовых первых смен, затем 4 выходных, затем работают 6 последовательных 10-часовых третьих смен, затем 4 выходные, затем работайте 6 последовательных 10-часовых вторых смен, а затем еще 4 выходных.

4-2, 4-3 4-3, десятичасовой график

По этой схеме команды работают 4 последовательные 10-часовые первые смены, затем 2 выходных, затем работают 4 последовательные 10-часовые третьи смены, затем 3 выходных, затем работают 4 последовательные 10-часовые вторые смены, за которыми следует еще одна. 3 выходных.

Часто задаваемые вопросы

Сколько сотрудников мне нужно для покрытия 24 7?

Количество сотрудников, необходимое для работы в течение 24/7 смен, зависит от размера вашего ресторана.Если вы работаете с 8-часовыми сменами, вам понадобится как минимум 3 сотрудника на каждую должность, чтобы покрыть эти смены. Вы также должны учитывать выходные и больничные.

Как мне составить график работы для моих сотрудников?

Лучший способ составить расписание 24/7 – выбрать шаблон и придерживаться его. Последовательность лучше всего подходит для взаимодействия и морального духа команды. Вы можете использовать шаблон расписания или программное обеспечение для составления расписания, чтобы составить график работы для сотрудников.

Сколько часов вы можете назначить кому-то в 40 часов?

Это зависит от местных законов о соответствии в вашем городе, штате или муниципалитете.Узнайте больше о трудовом законодательстве и его соблюдении для вашего штата.

Оптимизация расписания

Ник Маги курирует около дюжины Тима Хортона на восточном побережье Канады, включая несколько круглосуточных операций. Менеджеры Ника, как и многие операторы круглосуточных ресторанов, боролись с расписанием. Много. Для управления рестораном быстрого обслуживания, работающим круглосуточно и без выходных, менеджеры должны составить график разнообразного состава сотрудников (с одинаково разнообразным набором доступности), включая: неполный рабочий день, полный рабочий день, одиноких мам, людей, которые работают на другой работе, студентов университетов и пожилых людей.

После перехода на 7-сменный график работы сотрудников менеджеры Ника не только сэкономили больше времени, чем они считали возможным, но и улучшенное покрытие смен увеличило их продажи. Чтобы узнать подробности о пути Ника от планирования хаоса к планированию блаженства, ознакомьтесь с полной историей.

«Я думаю, что лучший способ составить график – это создать платформу, например, 7 смен, для вас и ваших сотрудников. Это избавляет от догадок и обеспечивает ясность, чтобы вы точно знали, что происходит, и могли отслеживать все в одном месте.”- Ник Маги, менеджер по персоналу, Tim Hortons Fredericton & Minto Group

Программное обеспечение

7shifts для планирования работы ресторанов специально создано для того, чтобы учесть все без исключения схемы расписания, которые могут понадобиться круглосуточному ресторану. От разовых расписаний до непрерывного расписания сотрудников – менеджеры и сотрудники могут просматривать расписания и обсуждать их буквально одним нажатием кнопки. Попробуйте 7shifts бесплатно сегодня.

Эффективный график сменной работы помогает контролировать затраты на рабочую силу, делать сотрудников счастливыми и повышать эффективность.Чтобы узнать обо всех основных и дополнительных методах, необходимых для того, чтобы стать мастером планирования, ознакомьтесь с нашим полным руководством.

Пример рабочего графика

– Cesto

Шаблоны рабочего графика 8 Бесплатных форматов Word Excel Pdf.

Шаблоны рабочего расписания 8 бесплатных форматов Word Excel в формате PDF.

Пример рабочего графика 12 документов в формате PDF Word Excel.

Фотографии образца рабочего графика Шаблон объема работ.

Бесплатный шаблон еженедельного графика работы сотрудника Templateral.

16 лучших графиков работы изображений графиков графиков шаблонов.

Расписание Workplace Wikipedia.

Шаблон рабочего расписания 20 бесплатных примеров формата.

Бесплатные 15 примеров рабочего расписания в Google Docs.

Бесплатный образец шаблона расписания работы Шаблон расписания занятий.

18 шаблонов расписания сотрудников Pdf Word Excel Free.

004 Шаблон рабочего расписания Pdf Образец пустого слова.

Пример графика работы Polar Explorer.

Бесплатные образцы расписания на 16 смен в формате PDF Google.

019 Образец шаблона графика смены сотрудника Примерный час.

17 Шаблонов идеального ежедневного рабочего графика Лаборатория шаблонов.

Шаблон рабочего расписания Шаблон для печати.

Пример планирования Magdalene Project Org.

18 шаблонов расписания сотрудников Pdf Word Excel Free.

Шаблон расписания свободного вращения.

Online Schedule Maker Schedule Maker Шаблоны расписаний.

Пример расписания сотрудников 8-часовые смены 24 7 4 Вкл. 2 Выкл.

Примеры расписаний и отчетов в программном обеспечении планирования сотрудников.

Бесплатные 26 образцов шаблонов графиков работы в Google Docs.

Шаблон рабочего расписания 20 бесплатных примеров формата.

Пример расписания сотрудников трехдневной рабочей недели сжато.

Образец ежедневного графика работы по сбору данных Проекты в Кении.

Решенный график работы Вы только что получили новую работу там, где у вас есть.

Гибкий график работы с отчетами Scheduleanywhere.

Бесплатные 15 примеров рабочего расписания в Google Docs.

График смен на местах Ems Austintexas Gov The Official.

Таблица 2 Пример графика работ по подготовке комп.

13 График работы Еженедельные виды писем.

Гибкий график работы с отчетами в любом месте.

015 Вращающийся шаблон графика работы 10ч20 20720н20.

Пример расписания сотрудников 10 часов в день 7 дней в неделю.

Образец шаблона расписания.

График работы пожарных Единая пожарная служба.

Условия труда в сфере общественного питания.

17 Шаблонов идеального ежедневного рабочего графика Лаборатория шаблонов.

Образец шаблона хранения Шаблон расписания рабочего плана Excel.

Примеры расписаний и отчетов в программном обеспечении планирования сотрудников.

Бесплатная загрузка образца Excel с шаблоном расписания работы на неделю.

Шаблон расписания тренировок Формат месячного плана работы в Excel.

Пример шаблона рабочего графика.

Образец графика смены 13 документов в формате PDF Excel.

Шаблон рабочего графика проекта Bootimar Co.

График смен на местах Ems Austintexas Gov The Official.

Офисные расписания Архивы Шаблоны расписаний Шаблон персонала.

Пустой шаблон ежемесячного графика работы E Еженедельный планировщик выборки.

Шаблон рабочего графика Ежедневно Еженедельно Ежемесячно Для Excel.

Шаблон рабочего расписания Pdf Шаблон рабочего расписания еженедельно.

Образец шаблона расписания обучения.

Образец шаблона рабочего графика Get Sniffer.

-дневный график работы Заказчик программы оценки сотрудников.

Шаблон для мероприятий по маркетингу Шаблон годового плана График работы.

Образец еженедельного расписания Образец еженедельного расписания.

Шаблон рабочего графика проекта План Excel Fresh Simple.

Шаблон расписания работы команды Бесплатный план Excel 7 Примеры смен.

Шаблон программы внутреннего аудита Пример бесплатного графика работы.

Шаблон рабочего графика проекта.

Скачать образец графика строительства Microsoft Project.

Пример работы из дома График Основы успешного.

Теги Шаблон еженедельного графика работы Образец плана Word.

Шаблон расписания в Excel Расписание почасовых смен сотрудников на неделю.

Шаблон расписания офисных работ Образец строительства нового дома.

Шаблон рабочего плана Образец ежедневного ежемесячного расписания сотрудников в Excel.

Whats Office Work Schedule Template График работы сотрудника.

4 Шаблон рабочего графика План строительства проекта Excel Безопасность.

Свежий шаблон расписания проекта Excel Professional On Work.

Шаблоны шаблонов расписания работы в офисе Пример ежедневного плана.

Образец рабочего расписания проекта Еженедельный план.

Шаблон еженедельного графика работы Шаблон рабочего графика.

Шаблон расписания мероприятий График работы офиса.

Образец шаблона плана обучения Скачать бесплатно Work Training.

Шаблон ежемесячного плана платежей Образец графика платежей.

Бесплатный шаблон еженедельного графика работы сотрудника с ограничениями Бесплатно.

Формат пустого шаблона еженедельного графика работы.

Образец простого расписания работы Студент на неделю.

Шаблон рабочего расписания Google Таблицы Планирование сотрудников.

Простой в использовании ежедневный график работы и шаблон встреч.

Экипаж по шаблону рабочего графика депо.

Шаблон плана Профессиональный дизайн сотрудников 1920×1484 Работа.

Шаблон рабочего плана обучения 8 Примерные планы годового расписания.

Бесплатный шаблон расписания проекта Excel и Excelpng Объем.

Планирование сотрудников стало проще Findmyshift.

Образец расписания обедов Шаблон перерыва Сотрудник Excel ежемесячно.

Шаблон почасового расписания в Excel Ежемесячная работа сотрудника Новинка.

023 Шаблон графика сменного рабочего графика Идеи для перемешивания.

Шаблон простого рабочего расписания Образец шаблона рабочего плана Best.