• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда

clubtk.ru

образец документа, порядок заключения и взыскания ущерба

Когда деятельность персонала связана с материальными ценностями, то они могут причинить материальный ущерб работодателю. Такой ущерб может быть взыскан как полностью, так и частично. Основанием для его взыскания может стать договор о коллективной материальной ответственности.

Что такое коллективная материальная ответственность

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Различают две формы материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. Последняя разновидность предполагает, что трудовой коллектив и работодатель несут общую ответственность за причинение ущерба работодателю в следующих случаях:

1. Если с работниками был заключен договор о коллективной ответственности.
2. Работы, в рамках которых был причинен ущерб, выполнялись сотрудниками на совместных началах
   .
3. Выделить степень вины и размер материальной ответственности (причиненного ущерба) каждого сотрудника не представляется возможным.

Трудовым кодексом не запрещено подписывать договоры о коллективной ответственности.

Степень вины каждого сотрудника определяется на основании общего решения членов сформированной бригады или в судебном порядке.

С кем можно заключить договор

Сфера применения такого рода договоров ограничивается на законодательном уровне. Договор о коллективной материальной ответственности не допускается заключаться в случае:

1. Если с работником подписан договор об индивидуальной полной материальной ответственности (за некоторым исключением: например, с кассирами допускается заключение обеих разновидностей договоров).
2. Если лица приняты на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, когда они совестно не распоряжаются материальными ценностями с иными сотрудниками.
3. С несовершеннолетними сотрудниками в возрасте до 18 лет.
4. С практикантами учебных заведений, с не имеющими опыта работы выпускниками, а также с лицами, трудоустроенными первый год после прохождения переподготовки на производстве.
5. С работниками вспомогательных профессий: гладильщиками, грузчиками, закройщиками, подсобными работниками и пр.

С остальными сотрудниками, которые используют в своей работе материальные ценности, допускается заключение подобного договора.

Когда заключается

Перечень обстоятельств, при которых работодатель вправе подписать договор о коллективной материальной ответственности, прописан в ч. 3 ст. 245 ТК РФ. Полная материальная ответственность на коллектив сотрудников или бригаду возлагается за необеспечение сохранности имущества, вверенного сотрудникам для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров за ущерб, который возник у работодателя при возмещении ущерба третьим лицам, связанного с недостачей материальных ценностей.

Согласно указанному документу, договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудниками, выполняющими такие работы, как:

1. Прием платежей, выплата денежных средств.
2. Расчеты по приобретенным товарам и услугам.
3. Изготовление и хранение билетов, талонов и абонементов.
4. Хранение, учет и выдача материальных ценностей.
5. Работа с драгоценными и полудрагоценными металлами, оружием, химическими веществами и другими товарами, которые ограничены в обороте.
6. Экспертиза товаров и услуг.
7. Прочие виды деятельности, которые связаны с передачей материальных ценностей.

Стоит учитывать, что по закону разделяется коллективная и бригадная ответственности. Бригадная ответственность относится к части коллектива: например, действует в отношении определенной смены или конкретного отдела.

Порядок заключения

Договоры такого рода заключаются между работодателем и всеми членами бригады. При формировании и подписании договора о коллективной ответственности применяется такой порядок действий:

1. Утверждается штатное расписание и перечень сотрудников, которые упоминаются в перечне.
2. Определяется, какой вид ответственности целесообразно установить в данном случае: коллективную или бригадную.
3. Издается приказ о заключении договора о коллективной ответственности.
4. Работодатель проводит инвентаризацию по итогам оформления акта приема-передачи товарно-материальных ценностей коллективу.
5. Составляется и подписывается соглашение о коллективной материальной ответственности.

В общем случае договор  о коллективной материальной ответственности состоит из таких разделов:

1. Общие положения. Например, условия формирования бригады, особенности выполнения обязанностей при временном отсутствии руководителя и пр.
2. Права и обязанности сотрудников.
3. Порядок ведения учета и отчетности.
4. Порядок взыскания ущерба.

Договор о коллективной материальной ответственности должен включать в свой состав:

1. Наименование работодателя.
2. ФИО руководителя или доверенного лица, которые уполномочены подписать договор.
3. Состав коллектива или бригады, в отношении которых вводятся положения договора.
4. Какие работы выполняются данной бригадой или группой сотрудников, которые связаны с материальными ценностями (они должны состоять в утвержденном перечне).
5. Каковы права и обязанности бригады: например, обеспечение сохранности имущества, сообщение руководству о возможности причинения ущерба имуществу, ведение учета имущества, установление вины каждого члена бригады, которая будет учитываться при возмещении ущерба и пр.
6. В каких случаях членов бригады освободят от материальной ответственности.
7. Каковы права и обязанности работодателя по вопросам обеспечения сохранности материальных ценностей: например, оперативное принятие мер по устранению угроз причинения ущербу, требование о возмещении ущерба и пр.
8. Меры дисциплинарной ответственности для сотрудников при неисполнении положений договора и административной – для работодателя.
9. Порядок установления вины и взыскания ущерба с бригады при утрате и порче имущества.
10. Срок действия договора.
11. Порядок его .
12. Порядок прекращения договора.
13. Подписи сторон (договор подписывают все члены бригады без исключения).

Договор вступает в силу на следующий день после его подписания. Он действует в течение указанных в документе сроков.

Согласно пояснениям Минтруда, договор подлежит перезаключению только в случае изменения руководства бригады или выбытия из нее более 50% от изначального штата.

Если же один или несколько работников выбыли из штата, или в состав бригады прибыл новый сотрудник, то договор не подлежит перезаключению. Просто напротив подписи выбывшего сотрудника ставится дата его выбытия, а новый сотрудник подписывает договор с указанием даты вступления в состав бригады.

Работодателю стоит учесть, что сотрудника следует уведомить о том, что его обязанности связаны с материальной ответственностью еще на этапе подписания трудового договора. Если решение о возложении ответственности принимается в отношении работающего сотрудника, то это считается изменением условий трудового соглашения. О таком факте работодатель должен уведомить сотрудника минимум за 2 месяца и при отказе работника предложить ему другую должность. Если вакансии в компании отсутствуют, или сотрудник отказался перевестись, то трудовой договор с ним прекращает свое действие (по п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба

При взыскании ущерба по договору о материальной ответственности первоначально работодателю следует оценить его размер, согласно ст. 246 Трудового кодекса. По ней сумма ущерба определяется с учетом текущих рыночных цен в день причинения такого ущерба или по стоимости имущества по данным бухгалтерского отчета.

Согласно судебной практике, в обязанности работника входит возмещение реального ущерба, а упущенную выгоду работодателя он компенсировать не обязан. Реальный ущерб – это уменьшенное имущество работодателя или ухудшение состояния такового.

Перед взысканием ущерба работодатель проводит инвентаризацию, порядок и сроки проведения которой прописаны в ст. 11 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Сам порядок погашения ущерба указывается в заключенном договоре. Обычно сотрудников вначале оповещают о сумме причиненного ими ущерба, а затем происходят удержания из их ежемесячного заработка бухгалтерией.

Законодательно установлены некоторые ограничения по размеру единоразовых взысканий в пользу работодателя при возмещении ущерба: он должен составлять не более 20% от заработка сотрудника. Если удержания с работника производятся по нескольким основаниям, то он ограничен 50%.

В некоторых случаях лимит установлен как 70% от доходов (например, при нахождении сотрудника на исправительных работах, при взыскании с него алиментов, при возмещении вреда и пр.).

Если сотрудники отказываются компенсировать ущерб добровольно, то работодатель вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Таким образом, грамотно оформленный договор о коллективной материальной ответственности позволяет оптимизировать трудовой процесс и избежать производственных убытков у работодателя, а также необоснованных расходов у сотрудников. Такой договор подписывается только с сотрудниками, которые выполняют работы по Постановлению Минтруда №85 и имеют подписанный с работодателем трудовой договор.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Рейтинг автора

47

Автор статьи

Юрист

Написано статей

225

pravo.team

Договор о коллективной материальной ответственности

Полный перечень согласно положения №85 Постановления Министерства труда.

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

o-kadrah.ru

Договор о коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности

ДОГОВОР No. ___

о коллективной материальной ответственности

г. Москва                                             «___»__________ 200_ г.

     В   целях   обеспечения   сохранности    материальных   ценностей принадлежащих ОАО «Седьмой Континент», именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице Генерального директора Управляющего общества ЗАО «Седьмой Континент-РТ» Ильяшенко Г.И., с одной стороны, и работники Универсама, _____________________________, д.___, в дальнейшем «Коллектив», в  лице  старшего менеджера ____________________________________ заключили настоящий договор о нижеследующем:

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для выполнения должностных обязанностей предусмотренных должностными инструкциями, а руководство  предприятия  обязуется  создать  коллективу  условия, необходимые   для  надлежащего  исполнения  принятых  обязательств  по договору.

1.2. При смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.

1.3. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА И РУКОВОДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

 2.1. Члены коллектива имеют право:

а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;

г) в необходимых случаях требовать от руководства предприятия проведения инвентаризации переданных коллективу ценностей;

д) заявлять руководству предприятия об отводе членов коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

 2.2. Члены коллектива обязаны:

а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

в) своевременно ставить в известность руководство предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

2.3. Руководство предприятия обязано:

а) создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

г) обеспечивать коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать вопросы об обоснованности требования членов коллектива о проведении инвентаризации ценностей;

е) рассматривать сообщения членов коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

3. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ

 3.1. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются в установленном порядке руководителем коллектива.

3.2. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу, проводятся в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива.

3.3. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива и в порядке очередности одним из членов коллектива.

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива.

 4. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

 4.1. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

4.2. Привлечение коллектива к материальной ответственности производится руководством предприятия после проведения проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива, а в необходимых случаях также заключений независимых экспертов.

4.3. Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба:

а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

б) если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива.

4.4. Определение размера ущерба, причиненного коллективом предприятию, а также порядок его возмещения регулируется действующим законодательством.

4.5. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом предприятию, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячному должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 5.1. Договор вступает в силу с «___» ______________ 200__г. и действует на весь период работы коллектива с переданными ему ценностями на данном предприятии.

5.2. Договор составлен в двух экземплярах, первый хранится у руководства предприятия, второй — у руководителя коллектива.

 ПОДПИСИ СТОРОН:

     От имени Предприятия:

     Ильяшенко Г.И.                           _____________________

                                                       (подпись)

     Руководитель коллектива:

     ________________________                  _____________________

                                                       (подпись)

     М.П.

     Члены коллектива: _______________________________________________

                       _______________________________________________

kdpconsulting.ru

Введение коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2013, NN 4, 5

ВВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

Автор определяет последовательность шагов при введении на предприятии коллективной (бригадной) материальной ответственности, обращая внимание на необходимость их грамотного документирования.

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы.

Материальная ответственность, которая ограничивается по отношению к заработной плате работника, называется ограниченной. Вместе с тем среди работников есть отдельная категория лиц, которым с целью выполнения трудовых обязанностей под отчет передаются денежные, товарные и иные ценности для совершения различных производственных операций: обработки, хранения, отпуска, продажи, сопровождения в пути и др. В силу договора о полной материальной ответственности на этих работников может возлагаться обязанность обеспечить полную сохранность переданных им ценностей, а в случае причинения по их вине ущерба организации – обязанность возместить этот ущерб в полном размере. Именно такая ответственность именуется полной материальной, а эти работники соответственно являются материально ответственными лицами. Все случаи наступления полной материальной ответственности прямо указаны в законодательстве, работодатель не вправе установить какие-либо дополнительные ее условия.

Особенности труда материально ответственных лиц

Труд материально ответственных лиц имеет свои особенности. Условия их работы конкретизируются в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности и внутренних нормативных актах организации. Одна из особенностей трудового договора, заключаемого с этой категорией работников, состоит в четком определении содержания трудовой функции. Также следует включить в трудовой договор условие о принятии работником на себя полной материальной ответственности. А в должностной инструкции нужно максимально отразить специфику производства и организации труда на данном участке, формы отчетности и т. п.

В процессе работы материально ответственные лица должны обеспечить полную сохранность ценностей, принятых под отчет. Поэтому такие работники должны обладать определенным знаниями, необходимым опытом, навыками обращения с материальными ресурсами. Они обязаны знать номенклатуру, ассортимент материальных ценностей, их свойства, правила учета, хранения, отпуска, оформления сопроводительной документации, способы погрузки и хранения, правила проведения инвентаризации, правила приемки товара по количеству и качеству. Однако на практике процесс подбора кадров на должности, связанные с материальной ответственностью, нередко ограничивается личным знакомством или основывается на рекомендациях отдельных лиц, что не всегда сопутствует высокой квалификации таких специалистов, но обеспечивает “доверительные” отношения.

Следует знать, что прием на работу материально ответственных лиц необходимо согласовывать с главным бухгалтером организации (см. п. 18 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59 “О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов”, ред. от 04.06.1988, с изм. от 17.04.2002, далее – Положение о главных бухгалтерах).

Кроме того, необходимо учитывать и требования законодательства об ограничении использования отдельных категорий работников на таких должностях. В частности, не допускается прием на работу с материальной ответственностью лиц, которые на определенный срок лишены права занимать эти должности вступившим в законную силу приговором суда.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материально ответственные лица вправе требовать от работодателя создания нормальных условий для работы и обеспечения сохранности имущества, переданного под отчет: наличие обособленного помещения или места для хранения ценностей, надлежащие условия приемки и обработки продукции, ее складирование, возможность точного взвешивания, измерения, организации правильного режима хранения (температура, влажность), наличие охраны, соблюдение мер противопожарной безопасности. Необходимы своевременный ремонт складских помещений, обеспечение транспортировки, предоставление работникам нормативно-технической документации. Работодатель обязан знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности, инструкциями и нормативами, так как подчас работники не имеют представления о том, какой объем ответственности они возложили на себя.

Отказ работодателя от выполнения указанных требований материально ответственных лиц или ненадлежащее их выполнение дает право работникам оспаривать правомерность возложения на них материальной ответственности в случае порчи или недостачи ценностей. Отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащая организация труда являются основанием для снижения размера подлежащих взысканию с работника денежных средств. Тем не менее нередки ситуации, когда, например, кассиры в организации не обеспечены изолированными помещениями и местами для хранения денежных средств, хотя и заключили с работодателем договор о полной материальной ответственности.

Форма материальной ответственности: выбор работодателя

С учетом конкретных условий производства и организации труда применяется как индивидуальная, так и коллективная (бригадная) форма материальной ответственности. Выбор той или иной формы остается одной из серьезных проблем в деятельности современных организаций. Работодатели более склонны вводить индивидуальную материальную ответственность с каждым работником. Такая форма материальной ответственности широко применяется во всех сферах промышленного производства, торговли, общественного питания, в снабженческо-сбытовых организациях.

Но в любом случае при выборе формы полной материальной ответственности – индивидуальной или коллективной – надо помнить, что это возможно не в отношении всех работников, обслуживающих материальные ценности, а только тех из них, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей. Перечень таких должностей и видов работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности” (далее – Перечень; Постановление N 85).

Вот почему, решая вопрос о возможности возложения на того или иного работника полной материальной ответственности и о выборе формы (индивидуальная или коллективная), а также о заключении с ним договора о полной материальной ответственности, обычно уточняют его трудовые обязанности, конкретизируют объем полномочий.

Наименование должностей и видов работ, которые включены в Перечень, не подлежат расширительному толкованию. С работниками, которым материальные ценности непосредственно не вверяются, такие договоры не заключаются.

Виды работ, содержащиеся в Перечне, могут выполняться работниками, не занимающими какие-либо должности. В этом случае необходимо исходить из характера выполняемой работы. При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен с работником, если в Перечне предусмотрены основная или совмещенная профессии (должности).

Работодателю необходимо знать, что введение для работников полной материальной ответственности в других случаях, кроме случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, даже при обоюдном согласии сторон не допускается. Это нарушение.

Еще одно нарушение – отказ работодателя в приеме на работу временных работников или совместителей на должности, связанные с полной материальной ответственностью (по тому мотиву, что на должности с материальной ответственностью хотят принимать только постоянных основных работников). Таких ограничений в трудовом законодательстве не существует, и налицо незаконный отказ в приеме на работу со стороны работодателя.

Как показывает практика, индивидуальная материальная ответственность не всегда обеспечивает надлежащую сохранность товарно-материальных ценностей.

Для современной организации производственного и торгового процесса характерно, что два и более материально ответственных лица выполняют совместно свои трудовые функции. К тому же при многосменном, круглосуточном режиме труда в значительной мере затрудняется передача ценностей в пересменке от одного материально ответственного лица другому. В этом случае разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор не представляется возможным. Кроме того, при выполнении работ по переработке материальных ресурсов доступ к ним на складах, базах и иных местах хранения имеют не только материально ответственные лица, но и другие работники: грузчики, упаковщики, подсобные рабочие. При таких обстоятельствах одним из направлений совершенствования работы по обеспечению сохранности имущества организации является введение коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Прежде чем внедрять коллективную материальную ответственность, работодатель должен проанализировать возможность разграничения материальной ответственности каждого работника, организовать самостоятельный учет ценностей и отчетность перед бухгалтерией, а также проверить достаточность условий для нормальной работы и хранения ценностей.

При коллективной материальной ответственности товарно-материальные ценности вверяются под отчет коллективу работников – материально ответственных лиц, и за их сохранность несет ответственность весь коллектив. В случае причинения работодателю имущественного ущерба его возмещает не отдельный работник, а весь коллектив материально ответственных лиц в полном размере ущерба. Внедрение коллективной материальной ответственности обеспечивает эффективный взаимный контроль членов коллектива за сохранностью материальных ценностей.

Условия введения коллективной материальной ответственности

Прежде чем принимать решение о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности, следует внимательно ознакомиться со ст. 245 ТК РФ. Коллективная форма полной материальной ответственности должна устанавливаться только при наличии одновременно следующих условий:

– работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, выполняются работниками совместно;

– коллективу работников (бригаде) выделено помещение или место для хранения (продажи, переработки) материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;

– ответственность за вверенные товарно-материальные ценности невозможно разграничить для каждого работника.

В случае невыполнения этих условий заключенный с коллективом (бригадой) договор не будет иметь юридической силы и члены бригады будут освобождены от обязанности возместить ущерб в полном размере.

Начать оформление документов с коллективом материально ответственных лиц целесообразно с издания приказа.

Далее необходимо приступить к формированию самого коллектива (бригады) материально ответственных лиц, предварительно сверившись с Постановлением N 85: имеются ли в Перечне те виды работ, которые выполняют работники, занимают ли они те должности, о которых говорится в нормативно-правовом акте. При зачислении работников в коллектив следует оценить особенности труда каждого: выполняет ли он работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей самостоятельно или совместно с другими лицами.

Вопрос о введении коллективной материальной ответственности решается работодателем и оформляется приказом.

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью “Лето”

(ООО “Лето”)

ПРИКАЗ

12.01.2013 N 1

Об утверждении перечня материально ответственных лиц

В целях заключения договоров о полной материальной ответственности

Приказываю:

1. Установить следующий перечень должностей и работ, при замещении или выполнении которых с работниками согласно п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества:

– начальник склада;

– старший кладовщик;

– кладовщик;

– старший кассир;

– кассир;

– старший продавец;

– продавец;

– товаровед.

2. Возложить на главного бухгалтера Чижову Т. Ю. контроль за деятельностью материально ответственных лиц организации.

Генеральный

директор А. А. Субботин

Руководитель организации ———— ________________ ————-

(должность) (личная подпись) (расшифровка

подписи)

Чижова “12” января 2013 г.

С приказом работник ознакомлен —————-

(личная подпись)

Формирование состава бригады и подписание договора

Состав бригад формируется из руководителей структурных подразделений, их заместителей, кладовщиков, товароведов, других работников, непосредственно обслуживающих материальные ценности. При формировании бригады следует учесть, что несовершеннолетние не могут быть привлечены к полной материальной ответственности.

Руководство коллективом возлагается на его руководителя, при этом принимается во внимание мнение бригады. В случае временного отсутствия бригадира его обязанности выполняет один из членов бригады, о чем тоже следует заранее сказать в приказе.

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью “Лето”

(ООО “Лето”)

ПРИКАЗ

14.01.2013 N 2

О заключении договоров

о полной материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО “Лето”,

Приказываю:

1. Утвердить текст договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о материальной ответственности сотрудников ООО “Лето” и ввести его в действие со 2 февраля 2013 г.

3. В срок до 7 февраля 2013 г. провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей в порядке, установленном приказом от 1 февраля 2013 г. N 2.

4. Юрисконсульту Дроздовой О. А. в срок до 7 февраля 2013 г. ознакомить материально ответственных лиц с действующим законодательством РФ о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами приема, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно-материальных ценностей.

5. Заведующей канцелярией Архиповой Е. В. до 5 февраля 2013 г. ознакомить с Положением о материальной ответственности сотрудников ООО “Лето” персонально под роспись всех материально ответственных лиц, входящих в бригаду.

6. Начальнику отдела кадров Николаеву Ю. П. в срок до 9 февраля 2013 г. организовать работу по заключению договоров о полной бригадной материальной ответственности с материально ответственными лицами склада, перечень которых приводится в приложении 2 к настоящему приказу.

7. Возложить на главного бухгалтера Сомову Н. Т. контроль за движением товарно-материальных ценностей и деятельностью материально ответственных лиц организации.

8. Возложить на исполнительного директора Матвеева А. Б. контроль за исполнением настоящего приказа.

Руководитель организации Генеральный

директор А. А. Субботин

———– ________________ ———————

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены:

Юрисконсульт О. А. Дроздова

———————– _____________ ——————— _____________

(должность) (личная (расшифровка подписи) (дата

подпись) ознакомления)

Заведующая канцелярией Е. В. Архипова

———————– _____________ ——————— _____________

(должность) (личная (расшифровка подписи) (дата

подпись) ознакомления)

Начальник отдела кадров Ю. П. Николаев

———————– _____________ ——————— _____________

(должность) (личная (расшифровка подписи) (дата

подпись) ознакомления)

Главный бухгалтер Н. Т. Сомова

———————– _____________ ——————— _____________

(должность) (личная (расшифровка подписи) (дата

подпись) ознакомления)

Исполнительный директор А. Б. Матвеев

———————– _____________ ——————— _____________

(должность) (личная (расшифровка подписи) (дата

подпись) ознакомления)

На практике случается, что кто-то из работников отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности. Что делать в этом случае?

Согласно п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (ред. от 28.09.2010) при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества, в случае когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

После того как коллектив (бригада) сформированы, можно переходить к подписанию договора. Следует иметь в виду, что приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную ответственность и включен в соответствующий коллектив (бригаду), не могут заменить заключение соответствующего письменного договора – по одному для каждой из сторон.

Порядок заключения подобного договора лучше всего урегулировать в соответствующем приказе.

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью “Лето”

(ООО “Лето”)

ПРИКАЗ

13.01.2013 N 3

О заключении договоров

о полной материальной ответственности

В связи с увольнением по собственному желанию 16 января 2013 г. кладовщика склада Смирнова И. П.

Приказываю:

1. Произвести 14 января 2013 г. прием-передачу учетной складской документации и инвентаризацию товарно-материальных ценностей на складе ООО “Лето”.

2. Осуществить передачу складской документации и товарно-материальных ценностей от кладовщика Смирнова И. П. начальнику склада Корнилову В. И.

3. Для осуществления приема-передачи документации и проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей создать комиссию в составе:

– председатель – коммерческий директор Орлов В. А.;

– члены комиссии: начальник склада Корнилов В. И.;

– кладовщик Смирнов И. П.;

– кладовщик Воронин А. Н.;

– бухгалтер Валяева Н. С.

4. Результаты приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей оформить актом с приложением инвентаризационных описей и представить на подпись генеральному директору 15 января 2013 г.

Руководитель организации Генеральный

директор А. А. Субботин

———– ________________ ———————

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом ознакомлены:

Кладовщик И. П. Смирнов

———————– _____________ ——————— _____________

(должность) (личная (расшифровка подписи) (дата

подпись) ознакомления)

Начальник склада В. И. Корнилов

———————– _____________ ——————— _____________

(должность) (личная (расшифровка подписи) (дата

подпись) ознакомления)

Коммерческий директор В. А. Орлов

———————– _____________ ——————— _____________

(должность) (личная (расшифровка подписи) (дата

подпись) ознакомления)

Кладовщик А. Н. Воронин

———————– _____________ ——————— _____________

(должность) (личная (расшифровка подписи) (дата

подпись) ознакомления)

Бухгалтер Н. С. Валяева

———————– _____________ ——————— _____________

(должность) (личная (расшифровка подписи) (дата

подпись) ознакомления)

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работникам материальными ценностями. При выбытии из бригады отдельных работников, а также при приеме в нее новых членов договор не переоформляется. Перезаключение договора производится в двух случаях: когда из состава бригады выбывает более половины ее членов и при смене бригадира. Договор на практике оформляют в двух экземплярах: один находится у работодателя, другой – у бригадира.

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждена Постановлением N 85.

К сожалению, нет единообразия в организации работы по заключению и оформлению письменных договоров о полной материальной ответственности и контролю за их исполнением. На одних предприятиях эта работа осуществляется отделом кадров, на других – бухгалтерией, на третьих – руководителем структурных подразделений. При этом часто не соблюдаются правовые нормы, регламентирующие процедуру заключения таких договоров, порядок сдачи-приемки материальных ценностей под отчет, не учитывается перечень работ, при выполнении которых такая ответственность может вводиться. Бывает, что работники подписывают договоры, не знакомясь с их содержанием, в результате они не знают своих прав и обязанностей, не имеют представления о сущности материальной ответственности. Такая работа носит исключительно формальный характер, а ее последствия позже обнаруживаются в суде.

Распространены случаи, когда работодатель с целью максимально обеспечить сохранность имущества одновременно заключает договор о полной индивидуальной и коллективной ответственности со всеми материально ответственными лицами. Такой подход к решению проблемы существенно нарушает нормы законодательства о труде, предусматривающего конкретные требования и условия, при которых работодатель может заключать с работниками письменные договора о полной материальной ответственности. Необходимо иметь в виду, что невыполнение этих требований приводит к недействительности заключенных договоров и может быть основанием для освобождения материально ответственных работников от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере.

Приемка-передача материальных ценностей

Каждое материально ответственное лицо, а уже тем более коллектив работников должны знать, какие материальные ценности они принимают под отчет и за какие несут ответственность за сохранение. Не допускается заключение договора о полной материальной ответственности без передачи материальных ценностей под отчет, так как работники ни в коем случае не должны нести ответственность за недостачу, образовавшуюся до такой передачи.

Вот почему до заключения договора необходимо организовать проведение инвентаризации. Здесь снова уместно вспомнить про главного бухгалтера, который должен принять самое деятельное участие в организации данного мероприятия. Ведь главный бухгалтер совместно с руководителем соответствующих подразделений и служб обязан тщательно контролировать строгое соблюдение установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств; законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь (п. 11 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 N 59).

Проверка фактического наличия материальных ценностей и составление необходимых документов (акта, инвентаризационной описи и др.) производятся при обязательном участии всех материально ответственных лиц, принимающих ценности под отчет.

Для непосредственной приемки-передачи материальных ценностей, проверки их количества и качества проводится инвентаризация. Напомним: проведение инвентаризации обязательно при передаче под отчет имущества материально ответственным лицам, смене материально ответственных лиц, установлении факта хищения или злоупотреблений, а также порче ценностей.

При приеме в бригаду новых членов вопрос о необходимости провести инвентаризацию решается бригадой совместно с этими работниками и работодателем. При организации и проведении инвентаризации непременно воспользуйтесь уже готовой “инструкцией”: Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (ред. от 08.11.2010). Здесь изложены весь алгоритм действий и образцы необходимых сопроводительных документов.

Для приема-передачи товарно-материальных ценностей руководитель организации издает приказ (распоряжение). В нем должны быть урегулированы следующие существенные вопросы: сроки и порядок передачи товарно-материальных ценностей, порядок подведения итогов инвентаризации, а также состав комиссии (если инвентаризацию будет проводить не постоянно действующая, а рабочая комиссия). Участие материально ответственных лиц в проведении инвентаризации обязательно.

Библиографический список

1. Полетаев Ю. Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. Справочное и практическое пособие. М.: Юристъ, 1998.

2. Косульникова М. Когда за ущерб отвечает коллектив // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. N 1.

3. Курекова О. Хранение имущества, вверенного работникам // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 3.

4. Перевалова Ж. А. За ущерб отвечает бригада // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2008. N 4.

Л. Французова

Юрист

по трудовому праву

ООО “Кадровый Холдинг

“Бета Пресс”

Подписано в печать 14.03.2013

12.04.2013

hr-portal.ru

Договор о коллективной материальной ответственности в 2019 году

Договор о коллективной матответственности нужен в случае выполнения группой людей каких-либо работ с высоким финансовым риском для компании. Узнайте, как его правильно оформить, скачайте образец документа

Из этой статьи вы узнаете:

В каких случаях нужен договор о коллективной материальной ответственности

Если какие-то работы выполняются коллективно и невозможно определить степень ответственности каждого участника коллектива в ущербе, причиненном компании, составляют договор о коллективной материальной ответственности.

Подобное соглашение заключается исключительно со специалистами, указанными в Перечне должностей и работ, утвержденном постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Так, договор о коллективной матответственности можно заключить с бригадой, выполняющей монтажные работы или со сменой кассиров.

Скачайте документы из статьи

По условиям этого документа подписавшей его группе лиц передаются некие вещи и возлагается полная матответственность за их сохранность. Если кто-то из подписавших договор сотрудников уволится или в бригаду будет принят новичок, договор о коллективной ответственности придется переоформить.

Суды нередко выносят акты, которыми отказывают работодателю во взимании денег с проштрафившихся работников. По их мнению, срабатывает правило: отсутствие единого договора с членами коллектива – это достаточное обстоятельство для исключения матответственности работников. Поэтому те компании, которые просто вычеркивают выбывших и дописывают новичков в тот же договор, рискуют получить отказ в возмещении ущерба.

Нюансы, на которые надо обратить внимание при подписании:

• заключается только с совершеннолетними;
• подписывается между компанией и всеми членами бригады, а не с каждым сотрудником отдельно;
• ценности доверяют группе людей;
• предварительно издается приказ.

Есть два варианта оформления взаимоотношений по вопросу возмещения убытков: договор о полной коллективной материальной ответственности или просто договор о коллективной ответственности. Разница в объеме возмещаемого ущерба: при полной погашаться будет весь ущерб, а при обычной сотрудники вернут убытки в пределах одной зарплаты.

Читайте по теме в электронном журнале

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности

Руководство, решившее подписать с сотрудниками соглашение о матответственности, сначала издает приказ. Установленного законом бланка нет, каждая компания делает свой вариант такого документа. Надо указать:

• наименование и реквизиты компании;
• дату, номер и название документа;
• распоряжение о создании коллектива;
• данные всех, кто входит в бригаду;
• кто будет руководить группой;
• обязательность заключения соглашения о матответственности.

Упомянутые в документе сотрудники ознакомляются с ним под роспись.

► Увольняйте за утрату доверия и без договора о материальной ответственности

Далее составляется соглашение. Оно делается в письменном виде и состоит из разделов:

Человек, работающий по специальности, указанной в Перечне, не вправе не подписать соглашение. Отказ может быть расценен как уклонение от исполнения трудовых обязанностей, что даст работодателю право перевести отказника на другое место или уволить.

► Если переводите на другую работу – заключите новый договор о полной материальной ответственности

Обычно договор – это свободное волеизъявление сторон, и такая дискриминация сотрудника, когда он не может уклониться от подписания, было бы неправомерным, если бы не один нюанс. Когда человек подписывает трудовое соглашение, устраиваясь на определенную должность, он тем самым принимает все правовые последствия, включая необходимость нести коллективную матответственность.

Договор вступает в силу после подписания и действует, пока вписанные в него люди работают с имуществом. Особенность документа – в множественности материально ответственных лиц. Договор один, но подписей со стороны работников на нем много.

Еще учитывается, что переданные ценные вещи сотрудники обслуживают все вместе и в случае убытков, надо выяснять степень вины каждого, объем ущерба и определять кто и сколько будет возмещать. Вплоть до полного освобождения некоторых членов бригады – например, если кто-то с момента последней инвентаризации и до выявления ущерба был на больничном. Очевидно, что такой человек в случившемся неповинен.

Порядок взыскания ущерба

В случае выявления ущерб, допущенного бригадой, руководству нужно:

• зафиксировать его размер;
• потребовать объяснительные;
• выявить причинно-следственную связь между ущербом и действиями работников;
• подписать соглашение о возмещении.

Возмещаемые убытки распределяются между членами бригады пропорционально месячному заработку и времени, фактически отработанному с последней инвентаризации до дня выявления ущерба.

Провинившиеся могут добровольно выплатить все компании. Они подписывают с руководством соглашение о размере и порядке погашения. После этого издается соответствующий приказ, который отдел кадров доносит до каждого участника соглашения. После оформления всех бумаг бухгалтерия будет просто удерживать определенные суммы из их зарплат, пока весь ущерб не будет выплачен.

► Заблуждения, которые мешают взыскать ущерб с работника

Однако проштрафившаяся бригада может не признать своей вины и отказаться что-либо подписывать. Тогда работодателю придется защищать свои интересы в суде, который сам определит, кто из бригады насколько виновен и как и в каком объеме причиненный вред будет компенсироваться. В случае судебного процесса члены бригады не будут отвечать перед компанией солидарно. И даже больше – если кто-то из них сумеет доказать свою непричастность, его могут освободить от обязанности гасить убытки.

Читайте также

www.pro-personal.ru

Договор о коллективной материальной ответственности (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 3,1 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

                                  ДОГОВОР
             О КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ N 2
10.04.2012                                                         г. Минск
    Закрытое  акционерное  общество  "МНП"  в лице директора Иванова Ивана
Ивановича  (далее  - наниматель), действующего на основании Устава, с одной
стороны, и члены бригады склада готовой продукции (далее - бригада)  в лице
руководителя   бригады  Шерстина  Виктора  Андреевича,  с  другой  стороны,
заключили   настоящий   договор  о  том,  что  бригада  принимает  на  себя
коллективную  материальную  ответственность  за  необеспечение  сохранности
имущества  и  других  ценностей,  переданных  ей для хранения, а наниматель
обязуется  создать  бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения
принятых по договору обязательств.
    Договор  вступает  в силу 10.04.2012 и действует на весь период работы
бригады с переданными ей ценностями у данного нанимателя.
    Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  из которых один  хранится у
нанимателя, другой - у руководителя бригады.
Наниматель                              Подпись                  И.И.Иванов
М.П.
Бригада:
---------------------------------------------------------------------------
¦    Дата    ¦ Подпись ¦ Расшифровка ¦    Дата    ¦ Подпись ¦ Расшифровка ¦
¦ подписания ¦         ¦   подписи   ¦   выбытия  ¦         ¦   подписи   ¦
¦  договора  ¦         ¦             ¦ из бригады ¦         ¦             ¦
+------------+---------+-------------+------------+---------+-------------+
¦10.04.2012  ¦Подпись  ¦А.Д.Ветрова  ¦            ¦         ¦             ¦
+------------+---------+-------------+------------+---------+-------------+
¦10.04.2012  ¦Подпись  ¦Ю.В.Данич    ¦            ¦         ¦             ¦
+------------+---------+-------------+------------+---------+-------------+
¦10.04.2012  ¦Подпись  ¦Д.Н.Климко   ¦            ¦         ¦             ¦
+------------+---------+-------------+------------+---------+-------------+
¦10.04.2012  ¦Подпись  ¦В.А.Шерстин  ¦            ¦         ¦             ¦
-------------+---------+-------------+------------+---------+--------------

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net