Договор о материальной – /
Договор о материальной ответственности: образец и правила заключения
Материально ответственное лицо – это работник фирмы, который несет ответственность перед работодателем за вверенные ему товарно-материальные ценности. Такие отношения между работником и работодателем необходимо правильно оформить, путем составления специального документа. О функциях материально ответственных лиц организации, их приеме на работу, составлении договора о матответственности вы узнаете из нашей статьи.
Содержание
1. Материально ответственное лицо
2. «Коллективная» и «индивидуальная» материальная ответственность
3. Договор о полной материальной ответственности
Материально ответственное лицо
Определенной категории сотрудников в связи с характером их трудовых обязанностей вверяются материальные ценности какого-либо структурного подразделения фирмы: отдела, службы, филиала или всей организации. Данному важному аспекту взаимоотношений между сторонами
Необходимо сказать о том, что в целом материальную ответственность несут все сотрудники фирмы, если по их вине причинен ущерб имуществу фирмы. Но вот пределы ответственности для рядовых работников и лиц материально ответственных будут разными. К примеру, матответственное лицо обязано возместить полный размер причиненного ущерба, а вот «среднестатистический» сотрудник фирмы этого сделать будет обязан только при определенных случаях или по решению суда.
Читайте также: Материально ответственное лицо при инвентаризации: права и обязанности
Для выполнения функций полной материальной ответственности, в фирму на работу может быть принят новый сотрудник или же они могут быть возложены на определенных работников, как правило, на руководителей структурных подразделений фирмы.
Минтруд нашей страны Постановлением от 31 декабря 2002 года №85 утвердил Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. К ним относятся представители таких должностей, как: административные работники (заведующие, директора, руководители подразделений) на предприятиях торговли, бытового обслуживания, общественного питания; работники фирмы, которые в процессе выполнения своих обязанностей осуществляют операции с наличными деньгами при обслуживании клиентов и банкоматов, операции купли-продажи, инкассаторские операции или совершают платежи; кассиры, контроллеры, кассиры-контролеры; руководители и заведующие кладовых, складов, камер хранения; лаборанты и методические работники деканатов, кафедр, заведующие библиотеками и другие работники.
Также в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85 перечислены виды работ, для осуществления которых требуется назначение материально ответственных лиц. Это, к примеру, прием платежей и проведение денежных расчётов с населением через кассовые аппараты; продажа товаров, услуг; прием на хранение, выдача материальных ценностей на складах, в кладовых; прем багажей, грузов, отправлений, а также различных видов матценностей на хранение, ремонт; выращивание сельхозкультур и животных и многие другие виды работ.
При приеме на работу материально ответственного лица, в его должностные инструкции в обязательном порядке должны быть включены определенные обязательства по полному возмещению ущерба, нанесенного работодателю. Также между работодателем и сотрудником, который назначается матответственным лицом, в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности работника.
Вам будет интересно! Все о подборе и оформлении персонала на работу
- Как составить объявление о вакансии
- Проведение собеседования
- Грамотный подбор персонала
- Порядок приема на работу
- Оформление трудового договора
- Все об испытательном сроке
- Обучение и развитие сотрудников
- Контроль работы персонала
- Система мотивации
- Документы при приеме на работу
Подробнее>>
Читайте также: Подготовка к инвентаризации и опись имущества
К материальной ответственности работодатель может привлечь только сотрудников фирмы, с которыми заключен трудовой договор. То есть, если сотрудники организации выполняют работу по гражданско-правовым договорам или договорам подряда, то даже в случае, если их вина будет доказана через суд, материальную ответственность нести они не будут. Максимум что им «грозит» – это имущественная ответственность по нормам Гражданского законодательства.
«Коллективная» и «индивидуальная» материальная ответственность
Договор о коллективной материальной ответственности заключается работодателем с работниками в том случае, если разграничить ответственность за причинение ущерба невозможно. Данную норму регулирует статья 245 Трудового кодекса нашей страны. Получается, что при совместном выполнении работниками определенных видов работ, связанных с использованием товарно-материальных ценностей предприятия, и невозможностью заключить договор о полной матответственности на данные ТМЦ с одним определенным лицом, вводится коллективная (бригадная) матответственность. Договор о коллективной материальной ответственности в случае причинения ущерба предприятию заключается между работодателем и всеми членами коллектива или определенной группой ответственных лиц. В случае недостач или необходимости возмещения ущерба, степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению с работодателем и всеми членами бригады.
Читайте также: Излишки и недостачи при инвентаризации
В противном же случае взыскание ущерба будет осуществляться в судебном порядке после определения степени вины каждого из членов бригады.
Примечание
Уважаемые читатели! Для представителей малого и среднего бизнеса в области торговли и услуг мы разработали специальную программу “Бизнес.Ру”, которая позволяет вести полноценный складской учет, торговый учет, финансовый учет, а также имеет встроенную CRM систему. Имеются как бесплатный, так и платные тарифы.
Как уже было сказано выше, материальная ответственность бывает полная – в таком случае работник обязан будет возместить ущерб, понесенный работодателем, полностью (но лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом), или ограниченная. В таком случае возмещение ущерба ограничено средним заработком работника.
Полную материальную ответственность работник несет не всегда, а лишь в определенных случаях – их перечень раскрывает 243 статья Трудового кодекса РФ. Во-первых, это случаи, когда на работника, находящегося при исполнении своих трудовых обязанностей, возложена матответственность за ущерб, который он по тем или иным причинам нанес работодателю. Во-вторых, полную матответственность несет работник, если будет подтверждена недостача товарно-материальных ценностей, вверенных ему на основании специального договора. В-третьих, это случаи умышленного причинения реального ущерба, когда работник осознает и признает свою вину. Четвертой причиной для того, чтобы привлечь работника предприятия к полной материальной ответственности может стать причинение ущерба имуществу фирмы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Но данный факт должен быть подтвержден медицинским заключением, а затем и протоколом – уже на рабочем месте. В противном же случае доказать данный факт будет сложно.
Читайте также: Инвентаризация в магазине в 2016 году: сроки, требования, порядок проведения
Работник также несет полную материальную ответственность в случае причинения ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда, или административного проступка – но его факт также должен быть установлен госорганом, а затем подтвержден. Еще одна причина полной матответственности – разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну фирмы. Также, согласно трудовому кодексу нашей страны, работник будет обязан полностью возместить ущерб руководству фирмы и в том случае, если он будет нанесен не при исполнении трудовых обязанностей. К примеру, порча имущества фирмы во время обеденного перерыва и т.д. Но и подобные случаи в обязательном порядке должны быть доказаны.
Специалисты советуют работодателям при заключении договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности обращать особое внимание на их различия и специфику. Это важно потому, что если работодатель по каким-то причинам заключит не ту форму договора о полной матответственности, то взыскать ущерб даже в судебном порядке с виновных лиц он уже не сможет. Коллективный договор имеет место быть только в том случае, если доступ к товарно-материальным ценностям у работников компании общий.
Договор о полной материальной ответственности
Договор о полной материальной ответственности работника перед работодателем является документальным подтверждением того, что сотрудник организации должен будет возмещать работодателю действительный ущерб в полном размере. Но вот заключить договор о полной материальной ответственности можно только при соблюдении двух условий. Первое – это совершеннолетие работника, то есть достижение им возраста 18 лет, и второе – это выполнение им должностных обязанностей и функций, связанных с обслуживанием ТМЦ, денежных средств, предусмотренных в рамках перечня, приведенного в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85. Мы перечисляли их выше.
То есть, перечень лиц, с которыми допустимо заключение договоров о полной материальной ответственности закреплено на законодательном уровне и любая попытка заключить договор о матответственности с лицом, чья должность не входит в этот перечень, будет незаконной, а договор будет признан неправомерным и недействительным, а значит взыскать с такого работника нанесенный предприятию ущерб будет невозможно. Другими словами, если с рядовой уборщицей работодатель заключит договор о ее полной материальной ответственности за товарно-материальные ценности фирмы, находящиеся на складе организации, к которым данная уборщица не имеет никакого отношения по роду деятельности, то взыскать с нее ущерб работодатель не сможет даже через суд. К тому же он может быть оштрафован Трудовой инспекцией за нарушение требований Трудового кодекса.
Читайте также: Как снизить зарплату сотрудникам законно и без потерь
Также необходимо отметить тот факт, что заключение договора о полной материальной ответственности – это право руководителя организации, а значит он может и не заключать его ни с одним из своих работников. Но в случае, если такой договор будет отсутствовать, то доказать вину работника и возложить на него обязанность за порчу или утрату вверенного ему имущества будет сложно. До того, как с работником будет заключен договор о полной материальной ответственности, на предприятии необходимо провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, которые будут переданы под его ответственность – он также должен быть ознакомлен с соответствующими документами.
Сегодня существует Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Они утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 №85.
Скачать договор материальной ответственности работника: образец
В документе даются четкие разъяснения того, что будет входить в обязанности работника после принятия им полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и нанесенный ущерб, а также обязанности работодателя по отношению к материально ответственному лицу. Согласно одному из пунктов данного документа, определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
Работник, с которым предприятие заключит договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с этого момента несет полную ответственность за вверенное ему имущество фирмы, а значит должен обеспечивать сохранность всех товарно-материальных-ценностей, даже в том случае, когда доступ к данному имуществу или ТМЦ имеют третьи лица.
www.business.ru
Договор о полной материальной ответственности
Наряду с заключением с работником трудового договора определенные должности подразумевают под собой работу с материальными ценностями организации. В связи с этим возникает необходимость в заключении договора с сотрудником о сохранности вверенного его имущества. Существует два типа договора – полная материальная ответственность и частичная.
Виды материальной ответственности
Полная мат. ответственность подразумевает под собой компенсацию работником вреда нанесенному подотчетным ценностям в полном размере. Мера применения – индивидуально. В основном такой договор может заключаться с кассирами и другими должностями, имеющими дело с денежными и финансовыми активами, работниками склада (кладовщики и зав.складом), отдел снабжения, с сотрудниками, связанными с производством, с водителями, которые могут нести ответственность за вверенное им транспортное средство, а так же с администраторами, начальниками отделов, директорами и прочими лицами, которые ответственны за различное имущество, активы и ценности.
На ряду с индивидуальной материальной ответственность, которая возлагается на плечи конкретного сотрудника существует так же и коллективная ответственность, которая уже возложена на определенный круг лиц. Необходимость ее применения возникает, когда сложно разделить сферу ответственности на конкретного человека.
Для полной юридической значимости договор должен быть составлен в двух экземплярах, с которыми необходимо ознакомить работника и после ознакомления он должен поставить роспись, означающую свое согласие. Один экземпляр хранится у работодателя, второй у работника. Для правильного принятия материальных ценностей должна быть составлена опись о их приеме-передачи, а при необходимости с проведением инвентаризации.
Для того, чтобы возникли основания для компенсации необходимо подтверждение факта нанесения прямого ущерба со стороны определенного работника или бригады, в зависимости от того, какой тип договора заключен.
Формы документов
Здесь вы можете скачать образцы документов:
Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Образец договора о полной коллективной материальной ответственности.
infportal.ru
Договор о материальной ответственности работника
Между сторонами сотрудничества возникают различные правоотношения, материальная ответственность – это также определенного рода отношения, которые базируются на юридической ответственности служащего за нанесение ущерба нанимателю.
Что такое договор о материальной ответственности
Это акт между работником и работодателем в отношении надлежащего хранения и применения вверенных ценностей, а также в отношении предоставления всех необходимых для хранения условий нанимателем.
Только такая отдельная договоренность может обеспечить в полной мере должностное лицо юридической ответственностью, просто указание в контракте пункта о материальной ответственности ровным счетом ничего не значит.
Перед подписанием бумаги необходимо провести инвентаризацию и по ее итогам обозначит поле ответственности работника, чтобы ему не приходилось отвечать за чужие ошибки и кражи.
Важно: договор о материальной ответственности должен подписываться до начала трудовой деятельности специалиста в организации.
Кроме этого необходимо помнить, что заключить подобный договор допустимо только с совершеннолетним работником. Здесь вы узнаете, какая установлена материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный работнику и за нарушение трудового законодательства.
Что такое материальная ответственность и в чем ее особенности вы узнаете тут:
Законодательная база
Ст. 243 ТК РФ указывает на варианты полной ответственности. Постановление Минтруда № 85 от 2002 года указывает на перечень должностей, которые несут ответственность.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Кроме этого отдельными законодательными актами установлена ответственность согласно конкретной должности, например, ст. 277 в ч. 1 указывает на ответственность директора, а ст. 243 в ч. 2 указывает на ответственность главного бухгалтера.
Вопросы относительно договора материальной ответственности описаны в Приказе Минфина РФ № 9 от 1997 года.
Для кого предназначен договор
Важно: данную бумагу допустимо подписывать только с человеком старше 18 лет, работа которого связана непосредственно с использованием ценностей, например, бухгалтер, кассир, продавец и прочие.
Подробный перечень ответственных должностей указан в Постановлении Минтруда, расширить по собственной воле работодатель его не вправе, несмотря на то, что в него входят не все ответственные специальности.
Если же специалист совместитель внутреннего значения, и одна из должностей предусматривает материальную ответственность с ним допустимо подписание документа.
В случае предписания материальной ответственности Федеральным законом договор составлять не обязательно.
Образец договора о полной материальной ответственности.Составляющие документа и условия формирования
Договор должен содержать основные положения относительно ответственности сторон:
- Работодатель обязан:
- Обеспечить работника всем необходимым для полноценного функционирования;
- Ознакомить его с законодательными и нормативными актами относительно ответственности за совершенные действия;
- Он обязан систематически выполнять ревизии, проверки и прочие необходимые мероприятия по контролю сохранности имущества.
- Работник должен:
- Бережно исполнять свои обязанности при обращении с вверенными ценностями;
- Своевременно реагировать на угрожающие факторы для сохранности имущества и доводить об этом до сведения начальства;
- Готовить отчеты, представлять их на рассмотрение руководителю;
- Участвовать в любого рода проверках. Тут вы узнаете, по каким правилам проводятся выездные налоговые проверки.
Важно: согласно договору работник полностью материально ответственен за сохранность имущества и за причиненный вред работодателю, который ответственен перед третьими лицами:
При этом работник освобождается от ответственности, если вина не доказана или ущерб причинен не по его вине.
Кроме этого соглашение может быть носителем дополнительной информации относительно требований:
- Соблюдения температурного режима в помещении;
- Относительно соблюдения порядка применения оборудования;
- Обеспечения помещения дополнительными замками;
- Относительно обращения с ценностями, находящимися в помещении.
Соглашение при смене работы
Если работник сменил место работы в стенах одного предприятия, то материальная ответственность, имеющая отношение к прежнему месту работы согласно Трудовому Кодексу снимется, так как даже при работе на одном и том же предприятии работник изменил поле деятельности, что повлекло за собой смену функций и обязанностей.
Чтобы обеспечить себя новым ответственным лицом необходимо после полного изменения всей документации относительно правоотношений с данным лицом в новом качестве подписать договор о новой материальной ответственности.
Реквизиты и образцы
Документ о полной материальной ответственности имеет типовую форму утвержденную Постановлением № 85, так что при самостоятельной разработке документа необходимо опираться на данную форму.
При его составлении необходимо учитывать следующие моменты:
- Документ предполагает полное возмещение труба работника при нанесении им ущерба;
- Заключается договор с конкретным лицом, а не со всем коллективом;
- Необходимо обязательное наличие вины сотрудника.
Бланк соглашения об ответственности.Исходя из данных положений, документ складывается из нескольких важных разделов:
- Наличие реквизитов предприятия;
- Число и место составления;
- Идентификация сотрудника – анкетные данные и должность;
- Предмет соглашения – ответственность за вверенные ценности;
- Период действия соглашения;
- Правомочия сторон и обязанности, здесь же важно описать имущество и указать его стоимость;
- Порядок возмещения нанесенных убытков, при этом посредством данного договора они должны выполняться в полном объеме;
- Условия, обеспечивающие право на освобождение от возмещения.
Важно: при частичной материальной ответственности допустимо взыскивать сумму в рамках среднемесячной зарплаты и только в течение месяца с возникновения ущерба.
Условия хранения
Договор действует на протяжении осуществления деятельности работником на предприятии. У каждой стороны в наличии должен быть экземпляр документа.
При необходимости осуществления коррекции пунктов или полном разрыве соглашения необходимо письменное согласие каждой стороны.
Взыскание ущерба
Работодатель вправе заявить возмещение ущерба если:
- Работник совершил умышленные или неосторожные действия;
- Нарушил технику безопасности или не соблюдал требования должностной инструкции;
- Нанес прямой ущерб.
После выявления ущерба его необходимо оценить, определяется размер ущерба согласно бухгалтерским документам, балансовой стоимости оборудования учитывается рыночная стоимость.
После оценки размер ущерба фиксируется в приказе, с которым обязательно должен под роспись ознакомиться работник.
Важно: Трудовой Кодекс указывает на то, что только ущерб, возникший вследствие неосторожности умышленного или незаконного действия, может быть взыскан.
Кроме этого при определении размера ущерба должны учитываться пояснения работника, предоставленные посредство объяснительной записки.
При этом ответственность может быть частичной и полной, что имеет определенные нюансы, предусмотренные ТК РФ.
Частичная материальная ответственность
Возмещение в рамках среднемесячной зарплаты, при ее меньших объемах возмещение происходит полное, при больших размерах в рамках заработной платы.
Полная ответственность
Возмещение в полном размере выполняется:
- Если работник признан виновным решением суда;
- Законом установлена полная ответственность данного должностного лица;
- Имеет подписанное сотрудником соглашение об ответственности;
- Ущерб произошел по вине отсутствия работника на месте работы;
- Имущество было получено согласно одноразовым документам;
- Работник находился в неадекватном состоянии, это положение имеет отношение и к 18-летним работникам;
- Вред или кража были умышленными.
Важно: после подписания приказа у сотрудника имеется месяц на возмещение, если до его окончания ситуация не исправлена, дело передается в суд.
При этом работник может:
- Возместить все в денежном или материальном варианте;
- Исправить все собственными силами;
- Заключить с работодателем договор о рассрочке.
Отказ от подписания договора
Работник, поступивший на должность, где требуется подписание договора о материальной ответственности, может противиться данному документу, что может повлечь штрафы, взыскания за неисполнения должностных обязанностей.
Чтобы все эти действия работодателя были обоснованы и работник не смог их оспорить в суде необходимо, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре или должностных инструкциях.
В таком случае доступно вообще обойтись без отдельного договора ответственности.
Однако при этом он должен помнить, что в случае отсутствия договора работодатель сможет истребовать возмещение ущерба только в случаях, указанных в законодательных актах.
Заключение
В процессе образования правоотношений с новым сотрудником работодатель должен проявлять бдительность, следить за изменениями законодательства, учитывать перечень должностей, при которых необходимо заключать договор об ответственности.
Как привлечь сотрудника к материальной ответственности – смотрите тут:
fbm.ru
Договор о материальной ответственности: образец
Актуально на: 22 августа 2017 г.
Когда заходит речь о возмещении работником причиненного работодателю ущерба, обычно встает вопрос о наличии заключенного между сторонами договора о материальной ответственности. Но всегда ли обязателен такой договор, расскажем в нашем материале.
Обязанность возместить ущерб по ТК РФ
Работник, который причинил работодателю ущерб, должен возместить его в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). При этом даже расторжение трудового договора после того, как ущерб был причинен, не освобождает работника от ответственности (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).
Ответственность работника наступает, если в повлекших ущерб действии или бездействии работника есть его вина, а размер ущерба работодателем доказан (ст. 233 ТК РФ).
От материальной ответственности за ущерб работник может быть освобожден, если ущерб возник в результате (ст. 239 ТК РФ):
- непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости;
- необходимой обороны;
- необеспечения работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.
Наличие договора о материальной ответственности в ТК РФ не поименовано как обязательное условие для возмещения работником ущерба. Ведь возмещаться ущерб будет независимо от того, заключен между сторонами договор о матответственности или нет.
Наличие договора о полной материальной ответственности в случаях, когда такой договор в принципе можно было заключить, позволит работодателю требовать возмещение прямого действительного ущерба в полной сумме. К примеру, обычно заключается договор о материальной ответственности с продавцом или кассиром. Договор о материальной ответственности (образец 2017), который дает право работодателю требовать полного возмещения работником ущерба, мы приводили в отдельной консультации.
Поэтому если с работником договор о полной материальной ответственности заключен быть не может, в подписании обычного «матдоговора» нет необходимости. Ведь наложенные дополнительные обязательства на работника в случаях, не предусмотренных законодательством, юридической силы иметь не будут.
А для чего тогда нужен договор о материальной ответственности работника в иных случаях?
Во-первых, такой договор может носить чисто психологический характер. Путем его заключения работодатель стремится поддерживать на должном уровне ответственность работников за имущество работодателя.
Во-вторых, в содержании договора о материальной ответственности могут быть внесены условия, ограничивающие или уменьшающие ответственность работника по сравнению с требованиями ТК и федеральных законов (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Хотя такого рода повод не является значимым. Ведь работодатель и без этого в любое время после причинения ущерба может отказаться от его взыскания с работника полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).
Также читайте:
glavkniga.ru
Договор о материальной ответственности. Образец
Договор о полной материальной ответственности – договор определяющий условия возмещения ущерба работодателю в полном объеме. Для определенного ряда должностей законодательством предусмотрено заключение с работником договора о полной материальной ответственности, в данной статье вы можете скачать образец такого договора.
Договор о материальной ответственности. Особенности
При заключении подобного договора работник обязан будет возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме. Данный документ допускается заключать только с совершеннолетними работниками в возрасте старше 18 лет, деятельность которого связана с хранением, продажей, транспортировкой или использованием в процессе производства вверенных ему ценностей, например, это могут быть кассиры, бухгалтера, кладовщики и т.д.
В тексте договора должны быть прописаны обязанности работника и работодателя и четко должно быть указано, какие действия работника влекут за собой полную материальную ответственность. Также указывается порядок определения ущерба и его возмещения. Подробно о материальной ответственности работника перед работодателем можно почитать в этой статье.
Договор необходимо составить в двух экземплярах, первый предназначается работнику, второй работодатель оставляет себе. На обоих экземплярах должны стоять подписи обоих сторон.
Данный документ заключается в дополнение к трудовому договору, который заключается при приеме нового работника на работу. Скачать образец срочного трудового договора можно здесь, а бессрочного – тут.
Кроме того, с работником может быть заключен также договор о неразглашении коммерческой тайны, если трудовая деятельности сотрудника подразумевает работы с информацией, определенной в организации как конфиденциальная.
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
Договор полной материальной ответственности продавца-кассира
Договор о материальной ответственности работника (продавец, кассир, кладовщик): кратко
Кратко о договоре полной материальной ответственности продавца, кассира, кладовщика: инфографика
Скачать договор о полной материальной ответственности. Образец
online-buhuchet.ru
Договор о материальной ответственности. Пример составления
Все работники, имеющие отношение к хранению, использованию материальных ценностей и финансовых средств на предприятии заключают с руководством договор о полной материальной ответственности. К сотрудникам предприятия, которые имеют отношение к материальным ценностям, относятся: бухгалтера, кассиры, кладовщики и другие финансово-ответственные лица. Рассмотрим, как правильно составлять бланк договора о материальной ответственности, образец предлагаем можно скачать в конце этого материала.
Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу, так как по нему руководитель может взыскать с сотрудника, виновного в нанесения материального ущерба, всю сумму полностью или частично. Если сотрудник предприятия отказывается заключить такой договор, то руководитель может потребовать возмещение ущерба в размере суммы, не превышающей средний доход работника за месяц.
Предлагаем дополнительно скачать образец коллективного договора, который заключается между сотрудниками предприятия и руководством.
Договор о материальной ответственности. Пример составления
Согласно общепринятым стандартам договор материальной ответственности должен состоять из таких основных блоков:
- Дата составления договора;
- Основные сведения о работодателе с указанием ФИО, должности руководителя, наименование предприятия;
- Сведения о работнике (сотруднике) – ФИО, должность, наименование отдела или подразделения в котором он трудится.
Работодатель и работник (сотрудник) предприятия подписывают договор в двустороннем порядке. В договоре указывается перечень обязанностей сотрудника, список материальных ценностей, за которые он отвечает, а работодатель обязан обеспечить нормальные, не нарушающие трудовой договор, условия для исполнения сотрудником (работником) своих обязанностей. В договоре обязательно указываются действия, которые недопустимы со стороны сотрудника, так как могут нанести непоправимый ущерб работодателю. Если эти требования не будут соблюдены, работодатель вправе потребовать возмещение причиненного ему ущерба в полной мере.
Договор составляется в 2 (двух) экземплярах. Один предназначен для сотрудника, другой остается в отделе кадров на предприятии. Работодатель на договоре должен поставить печать и подпись. Если планируется внесение дополнительных условий, то при этом составляется еще одно соглашение, которое оформляется должным образом.
Скачать образец договор о материальной ответственности
online-buhuchet.ru
Договор о материальной ответственности – образец 2018
Материальная ответственность прописывается в трудовом договоре или в форме дополнительного соглашения (например, в виде договора о материальной ответственности). Согласно статье 6 ТК России регулирование вопросов, касающихся дополнений к трудовому договору, выполняется региональными органами государственной власти. Вина работника фирмы не может быть выше, чем ответственность работодателя за имущество трудящегося. В зависимости от тяжести нанесенного вреда, трудящийся может привлекаться к административной, дисциплинарной и, в особо тяжких случаях, криминальной ответственности. Понятие, меры наказания за нанесение какого-либо ущерба регулируются статьей 248 трудового кодекса.
В любом случае, потребуется оформить приказ о материальной ответственности работника. Образец 2018 года можно найти в статье по ссылке.
Скачать текст 248 статьи ТК РФ
Договор о материальной ответственности — образец 2018
Типичная форма договора определяется статьей 244 ТК РФ. Такой документ заключается по согласию сторон ТД, обязательно скрепляется подписями обеих сторон и не может быть заключен в одностороннем порядке. В договоре стороны прописывают права и обязанности трудящегося и администрации предприятия. В качестве примера может выступать договор материальной ответственности водителя за автомобиль, приведенный в статье по ссылке.
Работник должен:
- Беречь выданный для работы инвентарь, который принадлежит предприятию.
- Не допускать нанесения вреда инвентарю или материальной составляющей предприятия.
- Предупреждать работодателя о возможных поломках и обстоятельствах, которые могут вызывать такие поломки.
- Вести учет движения денежных средств, в зависимости от занимаемой должности.
- Не препятствовать ревизии, инвентаризации доверенного предприятием имущества.
В свою очередь работодатель обязуется:
- Создавать все условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
- Ознакомить с правилами эксплуатации доверенного имущества, а также с нормами техники безопасности.
- Предупредить о размере возможного возмещения за нанесенный ущерб.
Также в документе необходимо оговорить условия, при которых наступает возмещение ущерба. Оно вступает в действие с момента его подписания, если в самом документе не указана другая дата.
Скачать схему материальной ответственности сторон трудового договора
С кем заключается договор о полной материальной ответственности?
Форма договора отличается в зависимости от количества работников:
- Индивидуальный — один работник.
- Коллективный — подписывается с бригадой работников.
Такой документ может заключаться только с лицами, достигшими восемнадцати лет. В обязательном порядке форму подписывают с:
- Высшим руководством, администрацией предприятия.
- Водителем, продавцом, кассиром, любым лицом, контролирующим расход/приход денежных средств.
- Заведующими кафедрой, лабораторией, библиотекой.
Правила возложения материальной ответственности на сотрудника
Привлечь трудящегося можно в случае наличия доказательств того, что какое-либо действие или бездействие повлекло какой-либо ущерб предприятию. Вина сотрудника наступает в случае:
- Полного уничтожения рабочего инвентаря, при котором он утратил свои полезные свойства и не может использоваться впредь.
- Частичного разрушения, что подлежит восстановлению.
- Утрата имущества как с умыслом, так и без него.
В случае проявления таких халатных действий работника, администрация имеет право требовать возмещение ущерба. При нанесении ущерба, составляется акт, в котором указываются тип и обстоятельства нарушения договора. Соответствующий акт поддается в бухгалтерию, где и происходит исчисление причиненного вреда.
В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?
В статьях с 234 по 237 описаны случаи, в которых признаются виновные действия администрации предприятия, а именно:
- Администрация не может причинять ущерб трудящемуся.
- Ущерб имуществу трудящегося.
- Унижение достоинства работника – моральный ущерб.
- Задержка заработной платы и других положенных выплат.
Трудящемуся необходимы доказательства нарушения его прав, часто такие разбирательства заканчиваются в судебном зале.
Скачать текст ТК РФ
Виды материальной ответственности
Различают три основных типа ответственности трудящегося за причиненный ущерб:
- Ограниченная. Взыскание исчисляется исходя из среднемесячного заработка виновного в независимости от величины нанесенного вреда.
- Полная. Виновный обязан возместить причиненный вред работодателю в полном объеме, даже если размер возмещения превышает заработную плату трудящегося.
- Повышенная. Работник должен возмещать сумму, что превышает реальную сумму ущерба. Практикуется в случае, если противоправные действия сотрудника повлекли последующие траты, как денежных средств, так и расходных материалов.
Скачать типовую форму договора о материальной ответственности
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru