Содержание

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

- В чем отличие совместительства от совмещения

- Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству

 

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции)

Открыть полный текст документа

Трудовой договор по совместительству и его образец – Трудовое право

Невысокие доходы и необходимость в дополнительных средствах – повод оформить договор по совместительству. Он представляет собой один из видов контракта, по которому человек может в рамках закона занимать ещё одну должность. Даже если специалист получил такую возможность на том же предприятии, где он трудится и получает основной заработок, соглашение должен быть составлен отдельным документом.

Разберём детальнее, что такое договор по совместительству и как его составить.

Правовое регулирование работы совместителей

Глава 44 ТК РФ регламентирует особенности, как заключить договор с совместителем. Нормативом установлены некоторые гарантии для подобной категории граждан. Среди них выделяют:

  • лимитированную продолжительность занятости;
  • возможность взять отпуск одновременно с отдыхом на основном месте работы, несмотря на количество отработанных дней;
  • распространение всех льгот и компенсаций, предусмотренных колдоговором.

Виды совместительства

ТД различается в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее

Внутренний совместитель подрабатывает на той же фирме, что находится и его основная работа. К примеру, ТД на внутреннее совместительство может быть составлен с уборщицей, которая в дополнение может вести учёт, а также заниматься выдачей моющих средств и спецодежды.

Внешнее

Внешний совместитель находит подработку за пределами организации, в которой получает основной заработок. ТД с ним является более распространённой формой подработки. ТД на внешнее совместительство составляется в обязательном порядке, а запись в труд. книжку о работе по внешнему совместительству вносится по желанию.

Сроки заключения

Договор по совместительству может быть срочный и бессрочный. При заключении соглашения с первого дня и до истечения срока испытания распространяются все права и обязанности полноценного сотрудника компании, если иное не предусмотрено внутренними нормативами.

Срочные

В срочном ТД указывается конкретный временной период, на протяжении которого подобный документ действует. Такого рода соглашение заключается в тех случаях, когда есть необходимость выполнить определённую работу, однако через некоторое время такая необходимость отпадёт.

Бессрочные

Бессрочный трудовой договор по совместительству составляется с работником на неопределённый срок. В подобных обстоятельствах он заключается в общем порядке.

Особенности трудового соглашения

Документ обязательно заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. В нём должно быть прописано, что подобный труд является средством дополнительного заработка, вместе с тем это регулярная и оплачиваемая работа.

Рассмотрим более подробно, какие особенности он имеет.

Что содержит соглашение

ТД совместителя включает в себя следующие разделы:

  1. Реквизиты сторон. В ТД прописывается дата и место составления такой бумаги, данные сторон и должность нанимаемого.
  2. Общие положения. В рассматриваемом разделе обозначается должность, на которую берут человека, обозначается факт, что он будет трудиться в дополнение к основной работе, режим выполнения предусмотренных обязательств. А также если соглашение срочное, здесь фиксируются временные рамки его действия.
  3. Права и обязанности работника, например, такие:
  • на определённые условия работы;
  • на безопасный труд;
  • на полную и своевременную оплату труда наравне с другими сотрудниками организации;
  • на отдых и другие оговорённые законодательством права.

При этом нанимаемое лицо обязано:

  • реализовать поставленные перед ним задачи;
  • не нарушать правила внутреннего распорядка;
  • бережно относиться к материальным ценностям нанимателя;
  • не нарушать требования по охране труда.

Помимо общих и стандартных обязательств, здесь прописываются и отдельные функции трудящегося. Например, проводить сверки, выписывать накладные и т.д.

1. Права и обязанности нанимателя. Работодатель вправе:

  • утверждать внутренние нормативные акты;
  • поощрять человека за успехи в труде;
  • привлекать провинившегося сотрудника к ответственности;
  • требовать с труженика исполнения им своих обязательств.

Наниматель должен:

  • предоставить человеку оговорённую работу;
  • организовать безопасные условия труда;
  • предоставить при необходимости нужное оборудование и инструменты;
  • вовремя оплачивать труды нанятого лица.

2. Оплата. ТД включает в себя особенности начисления вознаграждения или устанавливает фиксированную его сумму.

3. Социальное страхование.

4. Ответственность сторон.

5. Другие условия. Прописываются специфические моменты, связанные с работой на конкретном месте. К примеру, необходимость сохранения коммерческой тайны.

6. Порядок изменения и прекращения соглашения. Совместителя иногда можно уволить по особым основаниям, что прописывается на бумаге.

7. Наименование сторон, их реквизиты и подписи.

В тексте документа не может быть прописан запрет трудиться в других местах. По общему правилу количество нанимателей не ограничено.

Как составить

Как уже отмечалось, оформляя совместительство, трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и обязательно в письменном виде. Бумага подписывается сторонами, на ней ставится печать предприятия.

График работы

При заключении подобного соглашения нужно внимательно составлять график работы трудящегося. Особенности работы по совместительству гласят, что на дополнительном месте работы человек не должен трудиться более 4-х часов в день. При этом необязательно, чтобы каждый день это было равное количество времени. Возможно, в выходные дни от основной работы человек может подрабатывать больше времени, зато в другие дни появляться на втором рабочем месте всего на час-два.

Как отразить график работы сотрудника

Если сотрудник заранее знает, когда и сколько часов он может трудиться, это сразу прописывается в соглашении. Если же конкретное время работы станет ему известно только в процессе трудовой деятельности, такие условия потом оформляются в виде приложения к соглашению.

Право на отпуск

В нормативах чётко указывается, имеет ли право гражданин на отдых от дополнительного заработка. Так, он вправе взять отпуск вместе с отпуском на основном месте работы. При этом, если здесь положенный отдых предусмотрен более короткий, человек может добрать недостающие дни за свой счёт.

Ставки и порядок оплаты

В соглашении оговаривается плата за полставки либо иное отработанное время. Зарплата может быть фиксированной или же устанавливаться пропорционально отработанному временному отрезку. Ставки для вычисления вознаграждения принимаются на общих основаниях.

Кого нельзя брать в совместители

Законом установлены некоторые ограничения. Так, не могут выступать в качестве совместителей:

  • несовершеннолетние;
  • лица, работающие в опасных и вредных условиях труда;
  • водители.

Помимо этого, некоторые категории населения не могут работать совместителями в силу профессии. Например, депутаты Госдумы не вправе занимать должности на госслужбе, а также заниматься коммерческой деятельностью. А также в некоторых организациях могут быть прописаны внутренними нормативами некоторые ограничения совмещать профессии. Часто подобные положения касаются руководителей и лиц, занимающих руководящие должности.

Гарантии по договору о совместительстве

Работа, указанная по совместительству, влечёт за собой возникновение тех же прав и обязанностей, что и основное место труда человека.

Расторжение ТД

Процедура увольнения идентична той, что происходит в стандартном порядке. Одна особенность – это отсутствие обязанности нанимателя выдавать труженику его труд. книжку, поскольку она у него не хранится. Но осуществить полный расчёт с ним в последний день никто не отменял.

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем не имеет унифицированной формы и может составляться свободно. Ознакомьтесь, как выглядит образец срочного трудового договора по совместительству. А также рассмотрите пример соглашения с работающим, когда документ бессрочный.

Для внешнего совместителя

Чтобы иметь представление, что собой представляет типовой документ про приём на работу по совместительству, когда соглашение для внешнего совместительства, ознакомьтесь с образцом трудового договора по совместительству.

Договор на совместительство, образец которого представлен ниже, также не является обязательным, а представляет собой лишь примерную форму.

Скачать образец ТД бухгалтера на условиях внешнего совмес-ва (.doc)

Для внутреннего совместителя

Договор на совместительство, образец которого представлен далее, продемонстрирует, как выглядит трудовой договор на внутреннее совместительство.

Скачать образец ТД секретаря на условиях внутреннего совмес-ва (.doc)

Трудовой договор бухгалтера по совместительству. Образец

Для совмещения труда составляется соглашение на различные профессии. Ниже подобный документ представлен для должности главного бухгалтера.

Скачать образец ТД главного бухгалтера по совмес-ву (.doc)

Трудовой договор электрика по совместительству

Ниже представлено для ознакомления примерное соглашение, которое может подписать электромонтер-совместитель.

Скачать образец ТД по совмес-ву (.doc)

Полезное видео

Чтобы наглядно понимать, как сотрудник может быть оформлен в качестве совместителя, просмотрите представленное ниже видео.

Заключение

Договор по совместительству – эффективный метод подзаработать в официальном порядке. Чтобы его заключить нужно согласие работодателя с основного места работы. Кроме того, перед тем, как составить такой договор нужно убедиться, что будущий сотрудник не подпадает под категорию лиц, которым подобная подработка запрещена законом.

Все условия и гарантии, которые влечёт за собой договор по совместительству, соответствует тем, что получает человек в обычном порядке.

Особенности работы по совместительству | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Однако, для некоторых категорий работников законодательством определены особенности заключения трудовых договоров по совместительству.  
Так, в соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности у других работодателей только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Статья 348.7 ТК РФ устанавливает особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Так, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Частью 1 ст. 329 ТК РФ установлено ограничение на работу по совместительству для работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Согласно данной норме работник, например, не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, т. е. управляет транспортным средством.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 
В целях защиты жизни и здоровья работников не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. 
Закон не устанавливает запрета совместительства для беременных женщин. Это означает, что беременная женщина может быть принята на работу по совместительству, однако данная работа не должна быть ей противопоказана по состоянию здоровья.
Ограничения на совместительство для инвалидов могут быть установлены медицинским заключением, в соответствии с состоянием их здоровья.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, 
  • документ об образовании и (или) о квалификации, если работа требует специальных знаний,
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы, при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда,  а также для тех, чья трудовая функция связана с управлением транспортными средствами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день. Данная норма введена в целях охраны труда работников. 
В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Однако в течение одного месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени для совместителя не должна превышать половины месячной нормы времени (или нормы времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Законодатель не предусматривает никаких ограничений при оплате труда лиц, работающих по совместительству. При приеме на работу по совместительству нельзя прийти к соглашению о том, что на совместителей не распространяется действие локальных нормативных актов, регулирующих порядок и условия оплаты труда и премирования работников организации.
Для того, чтобы соблюсти законодательно закрепленный принцип равной оплаты за равный труд устанавливается, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Отпуск при работе по совместительству

Статья 286 ТК РФ определяет условия предоставления отпуска совместителям. Законодатель исходит из признания того, что совместители имеют право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный ст. 114 ТК РФ, наряду со всеми остальными работниками. При этом, если работник имеет право на удлиненные отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ и специальным законодательством, то такой отпуск должен быть ему предоставлен.
Закон прямо устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Для своевременного составления графика отпусков, совместитель должен заблаговременно принести работодателю по совмещаемой работе справку с основного места работы о том, в какое время он планирует использование отпуска. Такую справку работодатель обязан выдать работнику на основании ст. 62 ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 
Если же отпуск на работе по совместительству у работника является более продолжительным, нежели отпуск по основной, то в этом случае закон не предусматривает обязанности работодателя по основному месту работы предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы. Данное решение законодателя вполне оправданно, поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и не должна препятствовать ей. Отпуск по совмещаемой работе работник должен использовать не в ущерб работе по основному месту работы.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Лица, работающие в условиях совместительства, имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и др.
Исключение из этого правила составляет норма о том, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Законодатель устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Таким образом, увольнение по данному основанию возможно при условии:

  • если с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор по данному основанию прекращен быть не может;
  • если о предстоящем увольнении работник предупрежден не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Срочный трудовой договор с совместителем прекращается по общим правилам прекращения срочного трудового договора, установленным ст. 79 ТК РФ.
Материал подготовлен ГКУ КК ЦЗН Кавказского района

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Оформление трудового договора с внешним совместителем


Законодательная база

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом.

Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

  • Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.
  • Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.
  • Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.
  • Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.
  • Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.
  • Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.
  • Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.
  • Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.
  • Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

  • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
  • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
  • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Оплата выполненной работы

Когда совместителя берут на работы, то ему, как правило, устанавливают почасовую оплату. В такой ситуации заработная плата начисляется на основании табеля учёта рабочего времени. Этот документ содержит информацию касательно всего времени, которое отработал сотрудник.


Следит за достоверностью данных сведений специальный человек, которого назначают сверху. Таким образом, можно вычислить заработную плату человека работающего по совместительству если умножить общее число отработанных им часов на тарифную ставку.

Если человек чем — то отличился, то к полученной сумме прибавляются различные надбавки и доплаты. Например, за работу в ночное время совместитель получит дополнительные часы и соответствующую надбавку.

Конкретный уровень зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре.

При её назначении работодатель может делать всё в соответствии с принятыми нормами, а может написать любое число, которое ему понравится.

Например, может быть назначен фиксированный оклад без учёта реально отработанного времени. Однако, несмотря на форму оплаты подобному сотруднику положены все надбавки, а также коэффициенты, которые присутствуют в определенном районе.

Особенности трудового договора по совместительству в 2020 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

  • не достигшими совершеннолетия;
  • работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
  • работниками МВД;
  • адвокатами;
  • прокурорами.

Внимание! При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет. В тех случаях, когда отпуска не совпадают по времени предоставления, то разрешается оформить его досрочно (с последующим учетом).

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

  • по взаимному согласию;
  • по инициативе совместителя;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
  • при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • оплату труда;
  • режим работы и отдыха;
  • отпуск;
  • условия расторжения контракта;
  • прочие условия.

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

  • количество дней отпуска;
  • дополнительные дни за ненормированный режим работы;
  • порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Внутреннее и внешнее совместительство

Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

  • внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
  • внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

  • если в этот день не занят на основной работе;
  • при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

Предлагаем ознакомиться Расторжение договора долевого участия с ипотекой
Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1.

Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Виды трудовых договоров с сотрудниками и их особенности

Трудовое законодательство требует, чтобы между работниками и работодателями был заключен трудовой договор. Этот документ регламентирует отношения между сторонами, определяет их права и обязанности. В этой статье рассматриваем виды трудовых договоров и разбираемся, какие они имеют особенности.

Трудовой договор – важный юридический документ, в который вносятся сведения о сторонах правоотношений и условия этих правоотношений. Он составляется в письменной форме и подписывается работником и представителем работодателя, например – ректором университета, директором предприятия, главным редактором газеты. 

Рассматривая понятия и виды договоров при трудоустройстве, отметим, что в РФ разрешено заключать два трудовых договора, работая по совместительству. Но, стоит учитывать, что некоторым категориям сотрудников запрещено совмещать два вида деятельности. Это касается госслужащих, чиновников, представителей силовых структур, депутатов и сенаторов. По совместительству они имеют право заниматься только преподавательской, научной или творческой деятельностью. Рассмотрим все виды трудового договора кратко.

Срочный трудовой договор

Отвечая на вопрос о том, какие бывают трудовые договоры, следует упомянуть срочный договор. Его работодатель и работник заключают на определенный срок. После окончания срока действия договора сотрудника увольняют или продлевают с ним сотрудничество, предварительно уволив и опять приняв на работу. Срок действия срочного трудового договора – не более, чем 5 лет. Такие виды договоров при устройстве на работу характерны для временных и сезонных работ (строительство, сбор урожая).

Отказ со стороны работодателя или его представителя, в принятии на работу сотрудника на определенный срок считается неправомерным. Исключение составляют случаи, основанные на профессиональных и деловых качествах сотрудника, проверенных в ходе испытательного срока.

Виды трудовых соглашений на срочной основе бывают:

  • С абсолютно определенным сроком. Например, научно-педагогического работника избрали на должность доцента сроком на 5 лет.
  • С относительно определенным сроком. Это касается лиц, с которыми заключают договор для выполнения заведомо определенного вида работ.
  • Условно срочные. Речь идет, когда новый сотрудник замещает работника, который по какой-то причине временно отсутствует (длительный больничный, зарубежная стажировка, декретный отпуск).

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству определяет выполнение работником какого-то вида работ в свободное от основной работы время. Как правило, рабочий день по совместительству не может превышать 4 часов. В трудовом договоре обязательно прописывается, что работа выполняется именно по совместительству.

Какие виды трудовых договоров бывают по совместительству? Их разделяют на совместительство внешнее и внутреннее. В случае внутреннего совместительства, работник трудится на своем предприятии, выполняя дополнительные обязанности. Если совместительство внешнее – он работает в другой организации в свободное от основной работы время.

С кем нельзя заключать такие типы трудовых договоров? С лицами, которые младше 18 лет и людьми работающими на опасных и вредных производствах, при условии, что совместительство тоже касается подобных работ.

Бессрочный трудовой договор

Выше мы рассматривали виды трудовых договоров ТК РФ. Оптимальный для работника трудовой договор – бессрочный. В нем прописаны все права и обязанности сторон, а еще он гарантирует работнику соблюдение всех прав. В нем указывается должность, зарплата и сроки ее выплаты. Если по какой-то неуважительной причине работник не выполняет свои обязанности, его можно уволить. Бессрочный трудовой договор заключают с работником в трехдневный срок, сразу после того, как он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Он составляется в письменной форме и в двух экземплярах. Сотрудник должен подписать договор собственноручно.

В этой статье мы рассмотрели виды трудовых договоров и дали им краткую характеристику. Если вы работодатель, для составления трудового договора лучше всего привлечь профильного юриста. Он сумеет составить этот документ так, чтобы уволенный нерадивый работник не смог доказать, что его неправомерно уволили в суде.

Работникам тоже надо знать, какие виды трудовых договоров существуют и основные особенности каждого трудового договора. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации и не лишиться работы из-за нюансов трудового соглашения, перед подписанием договора проконсультируйтесь со специалистом. Опытный адвокат расскажет о подводных камнях трудового соглашения и даст совет, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

«РБ Интеллект» более 18 лет работает в сфере трудового права. Наши юристы – высококвалифицированные профессионалы, которые помогли отстоять интересы множества клиентов, среди которых есть и юридические и физические лица. Если вам нужна помощь с трудовым договором, заполняйте специальную форму на сайте и вместе мы найдем оптимальное решение!

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Скачать образец срочного договора с совместителем

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

  1. Необходимостью указания на период действия договора.
  2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Образец срочного трудового договора по совместительству

Скачать образец

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

  1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
  2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
  3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
  4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
  5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

***

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

10 Типы трудовых договоров

Компании часто требуют от новых сотрудников подписывать контракты с подробным описанием условий их найма. Хотя почти все трудовые договоры помогают документировать особенности трудовых отношений, есть много типов договоров, которые работодатели могут предложить своим новым сотрудникам. Тип предлагаемого контракта зависит от статуса сотрудника, потребностей организации и других факторов. В этой статье мы описываем три основные формы договоров и 10 различных типов трудовых договоров, чтобы помочь вам лучше понять любое соглашение, распространяемое на вас во время процесса приема на работу.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это соглашение, заключенное в процессе приема на работу или продления, которое устанавливает условия ваших рабочих отношений в качестве сотрудника в новой организации. Обычно, если договор представляет собой письменный документ, вы и ваш работодатель подписываете его, чтобы подтвердить свое согласие. В контрактах обычно подробно излагаются права и обязанности обеих сторон, и организации обычно используют их, чтобы помочь всем вовлеченным сторонам понять свои обязательства на протяжении всего срока найма нового сотрудника.Вот несколько вещей, которые могут быть объяснены в контракте:

  • Информация о заработной плате
  • Продолжительность работы
  • График
  • Медицинское страхование
  • Стоматологическое страхование
  • Полис оплачиваемого свободного времени (PTO)
  • Полис отпуска по болезни
  • Пенсионные планы
  • Защита
  • Ограничения
  • Оговорки о недопустимости конкуренции
  • Протокол разрешения конфликтов
  • Сведения о заключении о приеме на работу

Как правило, контракты представляют собой особые документы, составленные юристами для обозначения обязательных особенностей вашего трудового соглашения - в большинстве случаев , эти особенности включают конкретные даты начала и положения по окончании вашей работы.Однако в некоторых ситуациях ваш новый работодатель может не требовать от вас подписания физического контракта, в зависимости от вашего статуса занятости или формы контракта, которую они вам предлагают. Независимо от ситуации, когда вас нанимают, принято официально обсуждать условия вашего найма, чтобы обе стороны согласились на одинаковые меры защиты и условия.

Связано: 15 советов по заключению договора

Как предлагаются трудовые договоры?

Контракты могут предлагаться в нескольких формах, в зависимости от того, как вы и ваш работодатель достигли соглашения.Хотя многие думают о контрактах как о документах, которые необходимо подписать и обработать, это не всегда так - контракты также можно предлагать посредством разговора или неявного обмена сообщениями. Вот три наиболее распространенных формы, которые используются для предложения договоров:

Письменный договор

Письменный договор - одна из наиболее распространенных форм трудовых договоров. В письменных контрактах разъясняются конкретные детали ваших трудовых отношений, включая вашу зарплату, график, продолжительность работы, правила отбора заказов, право на льготы и многое другое.Письменные контракты популярны, потому что они могут полностью и юридически документировать трудовой договор, который прямо подписывают как работодатели, так и работники. Это означает, что если в течение периода вашей работы возникнут какие-либо расхождения, вы можете вернуться к своему контракту, чтобы перечитать его и уточнить любые возникающие вопросы или опасения.

Устный договор

Устный договор - это неписаный трудовой договор. Часто устный договор продлевается во время обсуждения особенностей ваших трудовых отношений.Менеджер по найму может устно предложить вам должность с установленной зарплатой, льготами и другими условиями. Если вы согласны с этими условиями устно, это обсуждение может служить в качестве законного трудового договора, особенно если другой свидетель присутствует, чтобы свидетельствовать о заключенном соглашении. Тем не менее, устные контракты могут быть сложными, учитывая, что обычно нет сопроводительного письменного документа, устанавливающего конкретные условия.

Подразумеваемый договор

Подразумеваемый договор - это как неписаные, так и невербальные трудовые договоры.Обычно подразумеваемые контракты используются в отсутствие устного или письменного контракта. Если вы и ваш работодатель не соглашаетесь с конкретными условиями в ходе обсуждения или подписания документа, но вы все равно начинаете работать на них в каком-то качестве, возможно, у вас есть подразумеваемый контракт. Подразумеваемые контракты позволяют работникам предполагать, что работодатель может предоставить им те же права, защиту и льготы, которые ранее были установлены действиями или руководящими принципами работодателя.

Например, если ваш работодатель прямо не указывает, как долго продлится ваша работа, но ранее в общем контексте сказал, что большинство сотрудников исполняют свои обязанности в течение одного года, подразумевается, что вы можете работать на своей должности. также на один год.Как и устные контракты, подразумеваемые контракты могут быть трудными для соблюдения, но они могут служить юридическими соглашениями в некоторых контекстах.

10 типов трудовых договоров

Тип контракта, который вам предлагается в новой роли, обычно определяется такими факторами, как ваш статус сотрудника, потребности организации и тип работы, которую вы выполняете в своей роли. Вот 10 типов контрактов, на которые следует обратить внимание при приеме на работу:

Контракт на полный рабочий день

Контракты на полный рабочий день предлагаются постоянным сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю, обычно 35 часов или более.Эти контракты обычно включают информацию о пособиях, оплачиваемых отпусках, отпуске, больничном и пенсионных планах. Более того, некоторые контракты на полную ставку предоставляют новым сотрудникам возможности для других преимуществ, таких как возможности профессионального развития или льготы на рабочем месте. Контракты на полный рабочий день почти всегда представляют собой письменные контракты, поскольку они включают в себя множество компонентов, и работодатели обычно хотят быть подробными и ясными, предлагая такое обширное соглашение.

Связано: Постоянная занятость: определение, преимущества и отличия от других видов занятости

Контракт на неполный рабочий день

Контракт на неполный рабочий день распространяется на сотрудников, которые работают меньшее количество часов по сравнению с полным рабочим днем сотрудники.Как правило, контракты на неполный рабочий день предлагаются тем, кто работает менее 35 часов в неделю, и часто включают некоторые из тех же условий и мер защиты, что и контракты на полный рабочий день. Многие графики неполного рабочего дня подробно описывают гибкость, недельный график и размер оплаты труда сотрудника. Однако важно отметить, что контракты на неполный рабочий день обычно не включают информацию о страховании, заработной плате или отгрузке - все льготы, как правило, резервируются для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Договор нулевого часа

Договор нулевого часа предлагается сотрудникам, которые работают нерегулярно или только при наличии работы.В соглашениях о нулевом рабочем времени работодатель письменно или устно соглашается, что он будет предлагать работу, когда она будет доступна, и сотрудник соглашается работать в такие смены или оставаться на связи в целях доступности. В контрактах с нулевым рабочим днем ​​обычно указывается, что сотрудник будет работать минимальное количество часов или смен в месяц - число, устанавливаемое в большинстве случаев работодателем, - и что сотрудник имеет право отказаться от любых рабочих заданий, которые могут быть неуместными.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​часто используются для найма временных сотрудников, таких как поденщики или няни.Однако, в отличие от контрактов с полной и неполной занятостью, контракты с нулевым рабочим днем ​​не включают информацию о стандартной ставке оплаты, регулярном графике работы или льготах, поскольку сотрудникам с нулевым рабочим временем обычно не предоставляется такая защита.

Временный контракт

Временный контракт обычно распространяется на сотрудников, которые работают на сезонной или временной основе. Посредством случайных контрактов работодатели обычно заявляют, что они будут платить сотрудникам только за выполненную работу и что компания не обязана предлагать минимальное количество смен или рабочих часов.Кроме того, в таких контрактах иногда указывается, что сотрудники не обязаны брать какие-либо смены или часы работы.

Временные контракты предлагают как работникам, так и работодателям гибкость в их соглашении. Однако они обычно используются только для определения краткосрочных трудовых отношений, которые могут или не могут быть возобновлены после истечения срока занятости.

Связанный: Сезонные рабочие места: сколько часов работают сезонные сотрудники?

Контракт с внештатным сотрудником

Контракт с внештатным сотрудником обычно предлагается сотруднику, нанятому для выполнения определенного проекта, такого как разработка веб-сайта, написание статьи, фотографирование или ремонт дома.В контрактах с внештатными сотрудниками указываются ограничения по часам, деталям проекта, заработной плате и условиям оплаты. Эти контракты защищают фрилансеров от получения просроченных платежей или любых проблем, связанных с проектом, которые могут возникнуть. Контракты с внештатными сотрудниками часто не включают информацию о таких льготах, как страхование или PTO, поскольку фрилансеры обычно считаются самозанятыми, а иногда даже работают на других должностях с полной занятостью.

Профсоюзный договор

Профсоюзный договор - это стандартизированные юридические соглашения, обычно предлагаемые тем, кто вступает в местный или общенациональный профсоюз работников.Эти контракты часто предоставляются сотрудникам определенных профессий, которые могут работать непосредственно на сам профсоюз или работать по контракту в частной компании. В то время как частная компания может нанимать вас и выплачивать вам зарплату, профсоюз может предоставлять сотрудникам другие элементы контракта. В профсоюзных договорах содержится описание должностных обязанностей, обязанностей, времени отпуска, оплачиваемого отпуска, льгот и пенсий. Эти контракты очень выгодны для сотрудников, поскольку они специально разработаны для защиты прав сотрудников.

Исполнительный контракт

Когда компании нанимают высокопоставленных руководителей на должности высшего руководства, они часто продлевают исполнительные контракты. В этих контрактах, как и в контрактах на полный рабочий день, подробно описываются все традиционные льготы, защиты и льготы, предоставляемые руководящим работникам, но они также могут включать специальные поощрительные предложения, которые могут привлечь высококлассных кандидатов. Эти стимулы могут включать такие элементы контракта, как высокие зарплаты, выходные пособия и льготы, такие как служебный автомобиль.Также довольно часто в контрактах с руководителями содержатся очень конкретные положения о конфиденциальности и работе в аналогичных ролях для конкурентов.

Срочный контракт

Срочный контракт - это строго конкретный письменный контракт, распространяемый на сотрудников, которые работают только в течение определенного количества времени или до тех пор, пока они не выполнят определенную задачу. Срочные контракты - обычное дело для временных или контрактных работников, которые могут взять на себя работу на определенный период времени или помочь организации заполнить пробел в нужное время.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, часто получают те же льготы и защиты, что и другие сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, в течение срока их службы, что может быть подробно описано в контракте. Кроме того, многие срочные контракты могут привести к постоянным контрактам, когда они будут продлены.

Связано: Что нужно знать о рабочих местах по контракту на постоянную работу

Соглашение по желанию

Соглашение по желанию - это тип трудового соглашения, которое может выглядеть как контракт, но не на самом деле предоставляет сотрудникам много средств защиты.Соглашения по желанию обычно описывают все то же самое, что и контракт - вознаграждения работникам, зарплату, свободное время и многое другое, - но в таких соглашениях редко указывается продолжительность занятости или гарантированные права. По этой причине соглашения о добровольном согласии позволяют сотрудникам увольняться с работы, когда они того пожелают, и дают работодателям возможность завершить работу без причины, что затрудняет соблюдение таких соглашений в случае потенциальных несоответствий.

Связано: Что такое "добровольная" занятость?

Контракты о недопустимости конкуренции и конфиденциальности

Работодатели заключают неконкурентные контракты, чтобы помешать сотрудникам работать на конкурентов и защитить активы компании или конфиденциальную информацию от разглашения внешним сторонам.Неконкурентные контракты часто включаются как часть более крупного трудового договора, но они также могут быть продлены как отдельные документы или устные соглашения. Распространенным типом соглашения об отказе от конкуренции является соглашение о неразглашении (NDA), которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию, которая может иметь жизненно важное значение для непрерывной деятельности компании.

Какие бывают виды трудового договора?

  1. Блог
  2. Повседневный HR
  3. Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные договоры и временные трудовые договоры.

Письменное документирование специфики трудовых отношений является не только требованием закона, но также может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу - например, обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику.

В зависимости от статуса занятости лица применяются разные типы контрактов. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянные трудовые договоры

Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую оплату. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную занятость.

Сотрудники по этим контрактам имеют право на весь спектр установленных законом трудовых прав.

Срочные контракты

Срочные контракты имеют установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год. Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если хотите покрыть отпуск по беременности и родам, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату по сокращению после двухлетнего срока службы).Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.

Срочные контракты могут быть продлены по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочных контрактах более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.

Если работник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но он официально не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.

Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Договоры о временной занятости

Договор о временной занятости подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек взял на себя обязательство работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантируют регулярный рабочий режим. В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и часы, предлагаемые сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.

Физические лица по этим контрактам будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если таковая имеет право, и установленные законом минимальные сроки уведомления.

Если вы используете договор временной занятости, но по схеме рабочего времени увеличивается с течением времени, такая модель работы с большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключаете, т. е. считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы действительно хотите, чтобы временный сотрудник работал в течение определенного времени в обычное время, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Когда должен быть заключен трудовой договор и когда он начинается?

Записали вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас.Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо будет предоставить им «письменное заявление», в котором задокументированы ключевые условия, касающиеся заработной платы и рабочего времени, в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас. Тем не менее, это хорошая идея - постараться сделать это как можно раньше в отношениях.

Незаконно ли отказать в трудовом договоре - это незаконно?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от каких-либо документов.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более одного месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2–4 недели (с учетом установленной законом максимальной еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы. .

Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не является юридическим требованием, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:

Это позволяет избежать недоразумений и споров

Если более подробные детали договора не указаны в письменной форме вниз, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.

Он управляет ожиданиями

Благодаря тому, что все прописано, он поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один вид контракта, о котором следует знать, - это контракт, который применяется к работникам.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это известно как взаимность обязательств.

Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на определенные законом права на трудоустройство, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальный минимальный размер оплаты труда / национальный размер прожиточного минимума.

Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.

Соглашения о консультационных услугах

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ, широко известный как «консалтинговое соглашение», в котором изложены ожидания в отношении рабочих отношений.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в выборе правильного типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты подали юридические жалобы, наши консультанты по кадрам могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора - это детали, которые должны быть в трудовом договоре, чтобы адекватно определять, что ожидается от работника и работодателя.Читать 3 мин.

1. Особенности трудового договора Обзор
2. Особенности трудового договора

Особенности трудового договора Обзор

Особенности трудового договора - это те детали, которые должны быть или часто включаются в трудовые договоры для адекватного определения того, что ожидается от работника и работодателя. Все трудовые отношения будут регулироваться трудовым договором, и, хотя трудовой договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, это настоятельно рекомендуется, и те, которые написаны, должны охватывать определенные основные детали, чтобы быть эффективными.

Особенности трудового договора

Если о приеме на работу заключен письменный договор, подробности, которые должны быть включены или часто отражаются в нем, могут включать:

Участвующие стороны. Это будут работодатель и работник, личность которых обычно указывается в начале трудового договора. Это важная деталь любого контракта.

Информация о вакансии. Должна быть указана основная информация о должности, включая ее название, отдел (если есть), руководителя (если есть) и критерии оценки эффективности.

Пособия и компенсации. Должно быть покрыто, как работник будет получать компенсацию за свою работу, а также какие не связанные с заработной платой льготы они могут получить, если таковые имеются. Компенсация может включать заработную плату, оклад и премии. Льготы могут включать медицинские планы, включая стоматологическое и офтальмологическое обслуживание; отпускные; участие в прибылях; опционы на акции; 401k сопоставление; и транспортные и командировочные. Следует определить, как и когда они могут быть получены.

Классификация сотрудников. Следует указать, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день, а также может ли сотрудник предлагать услуги другим работодателям или работать не по найму. Статус работника как наемного работника или подрядчика также важно определить для целей страхования и налогообложения.

График и период приема на работу. Следует указать, будет ли сотрудник работать на постоянной основе или на определенный срок. Ценная информация по этой теме - это часы работы и их гибкость, а также возможность удаленной работы.Также следует уточнить, потребуется ли сверхурочная работа.

Оговорки о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции - это соглашение, в котором говорится, что работник не будет работать на прямого конкурента своего работодателя в течение определенного периода времени после того, как он уволился от своего работодателя. Это также может включать открытие собственного бизнеса в той же отрасли. Целью таких положений является предотвращение браконьерства со стороны сотрудников, хотя, если положение является настолько ограничительным по своему охвату, что делает сотрудника навсегда безработным, его будет трудно обеспечить.

Положения о конфиденциальности. Положение о конфиденциальности (иногда также называемое соглашением о неразглашении или NDA) обязывает сотрудника не раскрывать третьим сторонам конфиденциальную информацию, такую ​​как данные клиентов и коммерческие секреты. Это положение может быть включено в контракт для удобства, и оно настоятельно рекомендуется компаниям, ценность которых во многом определяется процессами или эксклюзивными данными.

Политика конфиденциальности в области технологий . Поскольку цифровой мир теперь является частью повседневной жизни, в большинстве случаев будет важно прояснить, что является приемлемым, а что - недопустимым.Это может быть ограничено использованием сотрудником компьютеров компании или рабочим временем компании, но также может выходить за рамки этого, поскольку работодатель может утверждать, что поведение сотрудника вне работы может плохо отражаться на компании, тем самым уменьшая репутацию и ценность компании.

Рабочий продукт. В контракте часто говорится о праве собственности на продукты или идеи, созданные в то время, когда сотрудник находится по контракту. Обычно это право собственности переходит к работодателю, особенно если продукт или идея были созданы вовремя или с использованием ресурсов компании.

Прекращение действия. Необходимо четко указать условия увольнения сотрудника. Если сотрудник должен быть уволен «по причине», это означает, что должны были быть предприняты определенные действия, чтобы оправдать увольнение. Это может включать незаконную деятельность, кражу, обман, насилие или домогательства. Если сотрудник может быть уволен «без причины», неприемлемые действия не являются обязательными для увольнения, и увольнение может произойти по любой причине.

Это лишь некоторые из вопросов и деталей, которые могут быть включены в трудовой договор; другие могут быть включены, если это будет сочтено необходимым для надлежащего исполнения контракта.Если вам нужна помощь в понимании особенностей трудового договора, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский университет, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Трудовой договор (неполный рабочий день) | Зегал

Что такое трудовой договор (неполный рабочий день)?

A Трудовой договор на неполный рабочий день - это договор, по которому компания нанимает сотрудника на неполный рабочий день, работающего менее 35 часов в неделю.По сути, в трудовом договоре подробно излагаются различные аспекты найма. Важно отметить, что при составлении трудового договора (неполный рабочий день) работодатель должен знать определенные законодательные положения при определении условий найма. Например, размер минимальной заработной платы (если применимо), дни отдыха, ежегодный отпуск, официальные праздничные дни и максимальное рабочее время (если применимо).

Какие бывают типы трудовых договоров?

Контракты на полную ставку

Это самые распространенные контракты.Контракт на полный рабочий день включает заработную плату или почасовую оплату работника. Как правило, штатные сотрудники работают более 35 часов в неделю.

Договоры найма на условиях неполного рабочего времени

Очевидно, что у сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше рабочего времени, чем у сотрудников, занятых полный рабочий день. Однако они также могут занимать постоянные должности. Кроме того, трудовые договоры на неполный рабочий день содержат многие из тех же условий, что и договоры на полную ставку. В контракте должно быть четко указано количество запланированных часов в неделю, а также любые дополнительные сверхурочные часы.

Срочные контракты

Эти контракты были составлены и согласованы заранее и рассчитаны на определенный период времени. В некоторых случаях срочные контракты не включают точные временные рамки, но вместо этого заканчиваются, когда конкретная задача будет выполнена или завершена.

Временные контракты

Временный контракт продлевается, если не предполагается, что контракт станет постоянным, и его конец может быть изменен.Временные контракты могут быть продлены в зависимости от спроса и наличия.

Агентские договоры

Эти типы контрактов заключаются агентством по трудоустройству или кадровым бюро. Продолжительность контракта будет зависеть от требований работодателя, а также их доступности. Обычно сотрудники по таким контрактам работают на временной основе.

Фрилансеры и подрядчики

Обычно контракты различаются от позиции к позиции.Как правило, сотрудники считаются самозанятыми, что подразумевает, что все установленные государством налоги, если они применимы, должны быть уплачены сотрудником. Заработная плата может зависеть от выполненных работ или установленных проектов, включая дату начала и окончания, что означает, что контракт заканчивается по завершении.

Контракты нулевого часа

Также известен как случайные контракты. Это означает, что сотрудник работает только тогда, когда этого требует работодатель. Сотрудник не обязан соглашаться на любую предложенную работу, а работодатель не обязан предоставлять сотруднику какие-либо установленные часы работы.Временные работники по контракту получают тот же ежегодный отпуск, что и постоянные работники. Кроме того, они могут свободно искать работу в другом месте.

Вам нужен трудовой договор для работы по совместительству?

Да, работникам, занятым неполный рабочий день, также необходим трудовой договор, как и работникам, работающим полный рабочий день, перед тем, как устроиться на работу. В большинстве случаев работа на условиях полного и неполного рабочего дня схожа. Как правило, разница только в количестве часов в контракте. Таким образом, наличие трудового договора на неполный рабочий день поможет работнику и работодателю определить рабочее время, ставку заработной платы, а также другие условия.

Сколько часов минимально для неполного рабочего дня?

Примечательно, что это очень сильно зависит от страны, в которой выполняется работа. По сути, в каждой стране есть свои законы и постановления. Однако, вообще говоря, для большинства работ с неполной занятостью требуется от 20 до 35 часов в неделю.

Что необходимо включить в договор о работе на неполный рабочий день

  • - ФИО и адрес работодателя и сотрудников.
  • - Четко написанное название должности и обязанности
  • - Дата начала работы
  • - Заработная плата (почасовая, еженедельная или ежемесячная)
  • - Информация о политике компании в отношении отпусков
  • - Ограничительные положения

Заключение

Трудовой договор на неполный рабочий день так же важен, как и при работе на полную ставку.Он излагает ожидания работодателя от сотрудника, поэтому обе стороны точно знают, во что они входят.

Вам также может понравиться

Убедитесь, что вы видите и другие шаблоны в нашей библиотеке наряду с этим документом:

Библиотека шаблонов Zegal

Библиотека шаблонов

Zegal представляет собой полный и тщательно подобранный список основных бизнес-шаблонов и бизнес-шаблонов премиум-класса, которые можно использовать напрямую для повседневных бизнес-нужд. Важно отметить, что независимо от того, являетесь ли вы стартапом или крупным предприятием, вы обнаружите, что наше решение автоматизации Zegal позволяет любому заключить юридическое соглашение в любое время и в любом месте.И все это без необходимости в дорогом адвокате. Почему мы это делаем? Что ж, мы считаем, что повседневное ведение бизнеса очень важно, и наличие этих шаблонов под рукой позволит вам не упустить ни одной детали!

Юристы

составляют и курируют все наши юридические шаблоны для облегчения понимания, используя простой английский. Просто заполните наши анкеты, и мы составим для вас договор. Используя наш запатентованный механизм экспертных правил, мы автоматизируем создание сложных юридических контрактов.

Попробуйте бесплатно сегодня!

Особенности контрактов на неполный рабочий день в Испании ›Юридические услуги в Испании

Ввиду экономических трудностей контракт на неполный рабочий день является привлекательным вариантом для работодателей, позволяя им сократить расходы, чтобы найти необходимый персонал, а работникам - продолжить работу.

Контракт на неполный рабочий день - это трудовой договор с соглашением об оказании услуг в течение определенного количества часов в день, неделю, месяц или год за вычетом 77% рабочих часов при полной занятости, установленных в применимом коллективном договоре или максимальная легальная рабочая неделя (40 часов).

В продолжение кратко проанализируем отличительные особенности этого вида трудового контакта.

Оформление, продолжительность и рабочий день

Трудовой договор - это договор на неполный рабочий день, по которому существует соглашение об оказании услуг в течение определенного количества часов в день, неделю, месяц или год за вычетом количества рабочих часов сопоставимого работника, занятого полный рабочий день.

Два сотрудника, занятых полный рабочий день, сопоставимы в одной компании и на одном рабочем месте, если они имеют одинаковый тип трудового договора и выполняют одинаковую или аналогичную работу.Если в компании нет сопоставимого штатного сотрудника, это считается рабочим днем ​​с полной занятостью в соответствии с применимым коллективным договором или, в случае его отсутствия, максимальным рабочим днем, предусмотренным законодательством.

Контракты могут быть бессрочными или на определенный срок; в последнем случае работник может выбрать любой вид контракта, кроме контракта на обучение.

Следующие контракты являются неполным рабочим днем:

  • На неопределенный срок: когда контракт предусматривает фиксированные и периодические работы в рамках обычного объема деятельности компании.
  • Срочный: этот контракт предназначен для работника, который заключает контракт с компанией на сокращение своего рабочего дня и заработной платы минимум на 25% и максимум на 50% (или 70% в тех случаях, когда зарезервированный работник заключает контракт с компания по бессрочному контракту на полный рабочий день) и отвечает требованиям, установленным в Испанском общем законе о социальном обеспечении («Закон»). Этот тип контракта также используется, когда, удовлетворяя определенным общим условиям Закона, работник достиг возраста, установленного статьей 161.1ª) и в двадцатом переходном положении Закона. Выполнение этого контракта на неполный рабочий день и его компенсация будут совместимы с испанской пенсией социального обеспечения, предоставляемой работнику при частичном выходе на пенсию, которая прекращает трудовые отношения при наступлении полного выхода на пенсию. Чтобы использовать этот контракт с работниками, которые еще не достигли пенсионного возраста, компания должна одновременно заключить трудовой договор с безработным или работником, у которого был срочный контракт с компанией, с целью замены рабочего времени оставлены доступными частично вышедшему на пенсию работнику.Этот трудовой договор, который также используется для замены работников, частично вышедших на пенсию по достижении пенсионного возраста, является договором о предоставлении помощи.

Формализация

Модель, выбранная для контракта, требует письменного оформления контракта. Контракт должен включать количество согласованных обычных рабочих часов в день, неделю, месяц или год и их распределение.

Несоблюдение этих требований приводит к презумпции того, что контракт рассчитан на полную занятость - если нет доказательств обратного, подтверждающих частичный характер услуг, а также количество и распределение контрактных часов.

Испанская государственная служба занятости должна получить уведомление в течение 10 дней после заключения контракта.

Рабочий день

Рабочий день при неполной занятости может быть непрерывным или частичным. Если в контракте с неполной занятостью предусмотрен рабочий день меньше, чем рабочий день работников, занятых полный рабочий день, и работник выполняет работу в течение рабочего дня с частичным приращением времени, то можно иметь только один ежедневный перерыв в течение рабочего дня, если иное не предусмотрено в отраслевой коллективный договор или другой коллективный договор.

Начиная с вступления в силу Закона 3/2012 от 6 июля 2012 г., работники, занятые неполный рабочий день, могут предоставлять своим работодателям дополнительные часы работы. Допустимое количество дополнительных часов - это законодательно установленная пропорция к согласованному рабочему дню.

Расчет дополнительных часов включает определение размера взноса и нормативную базу пособий.

В любом случае сумма обычных, дополнительных и дополнительных часов не может превышать установленный законом предел работы неполный рабочий день.

Преобразование контракта о работе с полной занятостью в контракт о работе с частичной занятостью и наоборот всегда должно быть добровольным для работника и не может быть навязано в одностороннем порядке или в результате существенного изменения условий труда. Работодатель не может уволить работника или заставить его понести любое другое наказание или причинить вред за отказ от этого преобразования, что является предметом мер, которые компания может принять по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам.

Льготы

Бонусы по бессрочному трудовому договору на неполный рабочий день применяются к группам, указанным в Законе 43/2006 от 29 декабря 2006 г., на процент, равный рабочему дню, согласованному в контракте, увеличенный на 30 процентных пунктов, но ни в коем случае не превышающий 100. % от запланированной суммы.

Прекращение действия

Бессрочные контракты на неполный рабочий день могут быть прекращены по причинам, юридически установленным в статье 49 Статута испанских рабочих.

Срочные контракты с частичной занятостью могут быть прекращены, как указано в подпункте (c) раздела 1 статьи 49 Статута трудящихся Испании с поправками, внесенными статьей 3.1 Закона 12/2001 от 9 июля 2001 г. По окончании контракта, за исключением случаев временных контрактов и контрактов на обучение, работник имеет право на компенсацию, равную пропорции суммы, которая будет выплачиваться за 10 дней заработной платы за каждый год работы или как это установлено в конкретных применимых правилах.

Прочие особенности

Дополнительные часы:

  • Дополнительные часы - это часы, отработанные в дополнение к обычным часам, согласованным в контракте на неполный рабочий день.Для проведения дополнительных часов требуется конкретное соглашение в рамках контракта. Дополнительное рабочее время может быть оформлено только в бессрочных контрактах на неполный рабочий день и не может превышать 15% от обычного рабочего времени контракта.
  • Отраслевые коллективные договоры могут устанавливать определенный процент дополнительных часов, но ни в коем случае дополнительные часы не могут превышать 60% от установленных по контракту обычных рабочих часов. В любом случае общее количество обычных и дополнительных часов не может превышать установленный законом предел контракта на неполный рабочий день.
  • Работник может расторгнуть договор о дополнительном рабочем времени, уведомив об этом за 15 дней через год после подписания контракта.

Вознаграждение

Вознаграждение должно быть пропорционально количеству отработанных часов в день, неделю, месяц или год по отношению к обычному рабочему дню соответствующей деятельности.

В случае частичного выхода на пенсию вознаграждение должно быть совместимо с вознаграждением работника, выходящего на пенсию с пенсией, признанной Испанской системой социального обеспечения.

Отчисления на социальное страхование

Принцип ассимиляции регулирует социальную защиту, которую обеспечивают контракты на неполный рабочий день. В статье 2 Королевского декрета-закона 15/1998 от 27 ноября 1998 г. излагаются правила, касающиеся принципа отнесения работника, занятого неполный рабочий день, к работе на полный рабочий день.

Базовый взнос в испанскую систему социального обеспечения будет состоять из фактически полученного вознаграждения в виде отработанных часов, включая обычные и дополнительные часы.

Эта статья не считается юридической консультацией.

Закон о труде

Mariscal & Abogados предоставляет корпоративные трудовые консультации (трудовые договоры, коллективные переговоры, увольнения ...). Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам.

Какие бывают виды трудового договора?

Трудовые договоры - это не только требование закона, но они также чрезвычайно выгодны как для работодателя, так и для работника. Существует четыре основных типа контрактных предприятий: постоянный, срочный, случайный и нулевой час.Контракт, который вы получаете, основан на вашем статусе занятости и должен быть согласован с работодателем, чтобы обе стороны были довольны его условиями.

Итак, независимо от того, являетесь ли вы работодателем, желающим принять на работу новых сотрудников, профессионалом, ищущим свою следующую должность, или вы подумываете о прохождении курсов по законодательству и хотите расширить свои знания - мы поможем вам. В этом руководстве мы рассмотрим, что на самом деле представляет собой трудовой договор, юридические аспекты, лежащие в основе этих документов, и подробно рассмотрим четыре различных типа контактов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор в Великобритании - это документ, в котором изложены условия вашей работы, включая права, обязанности, заработную плату и любые льготы, на которые вы имеете право. Это обязательный договор между работодателем и работником, в котором изложены юридические требования обеих сторон. Все условия контракта согласовываются, когда сотрудник присоединяется к бизнесу, и если какая-либо информация в нем изменяется в течение всего срока его службы, необходимо оформить обновленный контракт.

Должны ли работодатели выдавать эти документы?

По закону работодатели обязаны заключать контракты со всем своим персоналом. Хотя это не обязательно должно быть в первый день их работы, контракт должен быть подписан в течение первых двух месяцев работы. При этом все условия должны быть согласованы в устной форме заранее и по-прежнему имеют обязательную юридическую силу, это означает, что работодатель все равно должен платить и предоставлять отпуск даже до подписания официального документа. Поэтому в интересах обеих сторон как можно скорее подписать трудовой договор.

В этом следующем разделе мы более подробно рассмотрим четыре основных типа трудового договора.

Что такое постоянный трудовой договор?

Пожалуй, наиболее широко понимаемый документ, постоянные трудовые договоры заключаются с теми, кто будет работать в обычное время у своего работодателя, включая как полный, так и неполный рабочий день. Они распространяются на тех, кто получает зарплату или работает с почасовой оплатой, и продолжаются до тех пор, пока сотрудник не покинет бизнес.Этот тип контракта дает работнику право на полный спектр льгот и трудовых прав с указанием рабочего времени, обязанностей и условий оплаты.

Что такое срочный контракт?

Срочный контракт более популярен среди фрилансеров и подрядчиков, поскольку они устанавливают дату окончания приема на работу. Например, контракт может длиться три месяца, шесть месяцев или год. Контракт может быть продлен, но он вводится для обеспечения того, чтобы временным или контрактным сотрудникам были предоставлены те же права, что и постоянным сотрудникам.

В контракте будут указаны даты приема на работу, а также заработная плата и права, которые мы уже упоминали выше. Те, кто просрочивают свой контракт без его продления, считаются затем постоянными сотрудниками и должны подать уведомление, если они хотят покинуть компанию, в противном случае они могут уйти в согласованную дату окончания.

Что такое временный трудовой договор?

Договоры о временном найме предназначены для тех, кто хочет безопасности. Это включает в себя работодателя, желающего, чтобы человек занимался бизнесом, и сотрудника, желающего гарантировать рабочее время.Тем не менее, это не фиксированные часы, как в постоянном контракте. Обе стороны договариваются о минимальном количестве часов, которое им будет гарантировано каждую неделю или месяц.

Например, в контракте может быть прописано, что работнику будет дано 16 часов в неделю, но не обязательно указывать, когда это будут часы, поэтому схемы смен могут отличаться. Документ дает сотруднику право на установленную законом выплату по болезни и другие льготы, а также означает, что им будет начисляться отпуск в зависимости от того, сколько часов они работают.

Что такое контракт нулевого часа?

Наконец, есть контракт на нулевое количество часов для тех, кто не может выполнять обязательства - и это относится к обеим сторонам.Это означает, что работодатель не обязан предлагать установленное количество часов, и работник может брать или оставлять часы, которые они хотят. Эти контракты дают работникам некоторые установленные законом права, хотя они часто меньше, чем те, которые указаны в трех предыдущих документах, которые мы обсуждали. Также стоит отметить, что этот тип контракта означает, что работник не является эксклюзивным для одной компании, он также может работать на других людей.

Независимо от того, на каких условиях вы работаете, важно внимательно прочитать ваш контракт и устранить любые вопросы или несоответствия, которые могут у вас возникнуть, прежде чем вы его подпишете.

Ник Купер

Ник - постоянный автор блога NCC, освещающий различные темы, включая преподавание, здравоохранение и социальную помощь. NCC - международный провайдер обучения с более чем 20-летним опытом, предлагающий решения для обучения. На сегодняшний день NCC сотрудничает с более чем 20 000 работодателей и провел качественное обучение более полумиллиона учащихся.

Понравилась статья? Расскажите о себе

трудовых договоров и соглашений | Справочник по трудоустройству

Что такое трудовой договор в Австралии?

Трудовой договор - это письменное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее подлежащие исполнению условия, регулирующие трудовые отношения.Хотя трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме, в идеале это будет.

Контракт с сотрудником должен предусматривать как минимум такие же минимальные условия и заработную плату, которые установлены Национальными стандартами занятости (NES), содержащимися в Законе о справедливом труде 2009 или соответствующем соглашении, предприятии или другом зарегистрированном соглашении.

Как работодатель, так и работник должны соглашаться с любыми изменениями в трудовом договоре.

Что включать в трудовой договор

Трудовой договор - это наиболее эффективный способ кодификации условий трудовых отношений.В нем должны быть описаны основные аспекты трудовых отношений, включая статус занятости, особенно если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня или на временной основе, вознаграждение и обязательства. Письменное описание условий найма может снизить риск недоразумений или путаницы.

При составлении письма с предложением о приеме на работу вместе с трудовым договором полезно провести профессиональную проверку, чтобы гарантировать, что условия достаточно ясны.Это также снизит риск непреднамеренного включения незаконных условий.

Хотя каждый трудовой договор уникален и должен отражать конкретные трудовые отношения между работодателем и работником, существуют определенные условия найма, которые должны быть включены в трудовой договор, независимо от размера вашей компании или отрасли. Вы должны включить следующие условия в свои трудовые договоры:

  • Имя и личные данные работодателя и работника
  • Дата начала приема на работу и испытательный срок (если сотрудник постоянный).
  • Название должности и описание, устанавливающие роль и обязанности сотрудника
  • Пункт, относящийся к политике и процедурам работодателя
  • Пункты, относящиеся к основным требованиям должности, например Лицензии, разрешения, регистрации
  • Тип занятости (т.е. полный рабочий день, неполный рабочий день или случайный)
  • Место работы и часы работы предприятия
  • Положение о вознаграждении - с указанием метода оплаты, например оклад, заработная плата или сдельная оплата), а также то, что включено или выплачено отдельно e.г. пенсия по старости, нагрузки, сверхурочные, премии, льготы и надбавки. Комиссия обычно оформляется отдельной схемой.
  • Право на отпуск - РЭШ устанавливает обязательные минимальные стандарты для различных видов отпусков, например ежегодный отпуск, личный отпуск, отпуск за выслугу лет
  • Положения о защите собственности и информации работодателя - например, транспортное средство компании, интеллектуальная собственность
  • Соглашение о конфиденциальности, в котором четко указывается, какая информация работодателя должна оставаться конфиденциальной, и излагаются возможные последствия нарушения
  • Положение о недопустимости пренебрежения, запрещающее сотруднику совершать какие-либо действия, которые могут негативно отразиться на компании
  • Сумма уведомление, которое должно быть направлено работодателем и работником для прекращения трудовых отношений (согласно Закону о справедливой работе существуют минимальные периоды уведомления)
  • Условия прекращения, включая резервирование
  • Положения, касающиеся уступки, юрисдикции, делимости и изменения условий

Также рассмотреть положения, касающиеся возможных изменений роли сотрудника или объема их обязанностей (т.е. будет ли тот же договор по-прежнему применяться, если сотрудник должен сменить место работы, роли или обязанности?) и в зависимости от должности сотрудника, возможно, положения, запрещающие ему создавать аналогичный бизнес рядом с их бывшим работодателем в течение определенного периода времени и / или воровать своих клиентов, хотя эти положения трудно обеспечить.

БЕСПЛАТНОЕ руководство по трудовому договору Скачать

Ознакомьтесь с законодательством о трудовых договорах сегодня.

Виды трудовых договоров

Каждый тип соглашения имеет свои преимущества и последствия, но предпочтительно, чтобы соглашения были заключены в письменной форме.

Как привлечь сотрудников таким образом, который подходит для вашего бизнеса, будет зависеть от ваших конкретных бизнес-потребностей. Вам также следует учитывать отраслевые стандарты каждой должности и то, как договоренность повлияет на ваш бизнес в финансовом отношении.

Ниже приведены наиболее распространенные типы привлекаемых работников:

Трудовой договор на полный рабочий день

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют постоянную работу и обычно работают 38 обычных часов в неделю или в среднем 38 обычных часов в неделю.Это может варьироваться в зависимости от того, покрывается ли соответствующий сотрудник промышленным инструментом. Они имеют право на оплачиваемый отпуск и должны быть уведомлены об увольнении.

Договоры о найме на неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют постоянную работу и обычно работают менее 38 часов в неделю. Обычно они работают в обычное время каждую неделю и имеют право на такие же минимальные права на трудоустройство, как и штатные сотрудники. Однако права на неполный рабочий день предоставляются на «пропорциональной» основе.

Договоры временной занятости

Временные сотрудники работают на сотрудника только по запросу. В отличие от постоянного соглашения, временные сотрудники не имеют твердого обязательства перед продолжением работы и обычно работают от случая к случаю (поэтому часы работы нерегулярны). Временным сотрудникам платят за рабочее время, и они могут отказаться от смены. Временные сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или ежегодный отпуск, и их трудовые отношения, как правило, могут быть уволены в любое время без предварительного уведомления.В качестве компенсации случайная занятость предполагает почасовую нагрузку.

Срочный трудовой договор

Это когда сотрудник нанимается на определенный период времени или для выполнения определенной задачи или проекта. Как правило, контракт заканчивается либо после завершения проекта, либо после завершения события (например, пик сезона). Срочные контракты четко определяют продолжительность периода занятости от начала до конца. Хотя этот тип договоренностей часто является краткосрочным, работники, работающие по срочному контракту, по-прежнему получают те же права, что и постоянные сотрудники, хотя уведомление не требуется, если трудовой договор заканчивается по истечении срочного срока.

Независимый подрядчик

Независимые подрядчики - это, как правило, индивидуальные предприниматели, которые передают свои услуги другим компаниям. Подрядчики договариваются о своих гонорарах и условиях работы, и они могут работать сразу на нескольких работодателей. Работодателю важно четко определить, является ли человек, которого он нанимает, постоянным сотрудником или независимым подрядчиком, поскольку могут возникнуть риски для бизнеса, если подрядчик окажется наемным работником.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут либо работником (например, увольнением), либо работодателем.

Независимо от того, что послужило причиной увольнения, необходимо соблюдать правильную процедуру, чтобы обеспечить справедливость процесса и его выполнение в соответствии с процедурами на рабочем месте. В зависимости от обстоятельств, если сотрудник уволен или уходит в отставку, он может иметь право на получение уведомления и должен получить окончательный платеж, который включает любые причитающиеся ему выплаты e.г. накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск.

Убедитесь, что вы четко изложили условия прекращения работы в трудовом договоре и справочнике для сотрудников.

Для получения дополнительной информации о трудовых договорах позвоните нам для получения бесплатной консультации по телефону 1300 207 182.

Получите консультацию на рабочем месте прямо сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

Часто задаваемые вопросы

  • Что такое стандартный трудовой договор?

    Стандартный трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются ожидания относительно должности и минимальные условия найма, например:

    • Стороны договора
    • Описание роли, обязанностей и структуры отчетности
    • Место и время работы
    • На каком основании и сколько часов занят сотрудник
    • Вознаграждение
    • Право на отпуск
    • Конфиденциальность и интеллектуальная собственность
    • Уведомление и прекращение действия
    • Разрешение споров
  • Что должно быть включено в шаблон нового контракта с сотрудником?

    В трудовом договоре должны быть указаны:

    • Имя и личные данные работодателя и работника
    • Дата начала приема на работу и испытательный срок
    • Лицензии, допуски, регистрации
    • Вид занятости
    • Место работы
    • Количество часов, в течение которых сотрудник будет работать в неделю
    • Вознаграждение
    • Право на отпуск
    • Защита интеллектуальной собственности
    • Соглашение о конфиденциальности
    • Оговорка о неразглашении достоинств
    • Уведомление, прекращение и резервирование
    • Положение о разрешении споров
  • Могу ли я составить собственный трудовой договор?

    Да, можете, но поскольку это юридически обязательный документ, который может иметь далеко идущие последствия, рекомендуется обратиться за советом и помощью к специалистам.

  • Как долго работодатель должен заключить контракт?

    В идеале работодатель должен предоставить своему предпочтительному кандидату на эту должность копию трудового договора, когда он предлагает им работу, чтобы работник мог рассмотреть условия найма, прежде чем соглашаться.

  • Могу ли я изменить условия трудового договора в любое время?

    Нет. Вы можете изменить условия трудового договора только с согласия обеих сторон.

  • Могут ли сотрудники быть уволены за отказ принять новые условия найма?

    Сотрудник не обязан соглашаться с изменениями условий найма. Если вы увольняете сотрудника за неприятие предлагаемых изменений в трудовом договоре, вы можете рисковать, что сотрудник подаст иск о несправедливом увольнении против компании.

  • Всем ли сотрудникам нужен контракт?

    Письменное обращение не требуется.Однако считается лучшей практикой изложить согласованные условия найма в письменной форме, чтобы установить параметры трудовых отношений, главным образом для защиты работодателя в случае возникновения каких-либо споров.

  • Нужен ли мне контракт для временного сотрудника?

    Нет. Тем не менее, рекомендуется иметь трудовой договор с каждым сотрудником, включая временных сотрудников, чтобы прояснить, каковы сроки и условия их найма, и чем, например, временная занятость отличается от постоянной полной или неполной занятости, например в части случайной загрузки или отказа от смены.

  • В чем разница между трудовым договором и трудовым договором?

    Термины используются взаимозаменяемо, и разница в значительной степени зависит от семантики.

BrightHR помогает вам управлять своими людьми и бизнесом

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как программа управления персоналом BrightHR может помочь вам управлять и хранить важные записи и документы сотрудников.

.