Договор с волонтером: Договор с добровольцем — Консультационно-методический центр СО НКО Самарской области

Содержание

Договор с волонтером для нко образец

В соответствии с настоящим Договором Доброволец обязуется добровольно и безвозмездно участвовать в программе далее — Программа , в рамках которой по поручению координаторов может выполнять работы и оказывать услуги, предусмотренные этой Программой. Не менее чем за дней доброволец обязуется уведомить своего координатора о выходе из Организации, о смене места жительства, об отъезде в длительный отпуск и других событиях, влекущих как единовременные, так и длительные изменения в графике работы добровольца. Доброволец обязуется не договариваться с лицами, находящимися под опекой, или любым иными лицами об оказании дополнительной помощи от имени организации без согласования с координатором службы. Доброволец, в рамках принятых на себя обязательств, несет ответственность за качество выполнения работы и оказания услуг. Доброволец принимается на испытательный срок длительностью месяца ев , в течение которого ему присваивается статус: Кандидат в добровольцы.

В случае неоднократного нарушения настоящего Договора или других правил и инструкций доброволец может быть переведен в статус Кандидата в добровольцы или отстранен от работы Организации по решению Координатора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взаимный договор волонтёра и организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Договор между нко и волонтером образец

Стороны трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Федеральных законов от Благополучатель обязуется: 3. Извещать Добровольца в срок дней до момента начала оказания услуг и или выполнения работ, указанных в п. Создать условия для безопасного и эффективного выполнения Добровольцем взятых на себя обязательств. В необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени и в интересах Благополучателя. Компенсировать Добровольцу расходы на наем жилого помещения в случае необходимости. Компенсировать Добровольцу расходы на проезд до места оказания услуг и или выполнения работ и обратно.

Компенсировать Добровольцу расходы на питание, оплату средств индивидуальной защиты. Оплачивать страховые взносы на добровольное медицинское страхование Добровольца. Важно Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Доброволец принимается на испытательный срок длительностью месяца ев , в течение которого ему присваивается статус: Кандидат в добровольцы.

В случае отсутствия активного сотрудничества добровольца с Организацией без предварительного предупреждения в течение и более месяцев, Договор считается расторгнутым. Продолжение деятельности в рамках Программы будет возможно только при перезаключении Договора. В случае неоднократного нарушения настоящего Договора или других правил и инструкций доброволец может быть переведен в статус Кандидата в добровольцы или отстранен от работы Организации по решению Координатора.

Инфо Федерального закона от Добровольцы — физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг добровольческой деятельности. Федерального закона от Статья 7. Правовые условия осуществления добровольцами благотворительной деятельности введена Федеральным законом от К сожалению, подготовка ответов на вопросы налогообложения не входит в нашу компетенцию, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой.

Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Нормативная база: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Понятие трудового договора. Внимание По просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации с указанием количества отработанных часов и качества работы. Доброволец вправе: 3. Принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в настоящем Договоре деятельности.

Получать информацию о деятельности и истории Благополучателя. Получить от Благополучателя письменный отзыв о своей деятельности. Благополучатель вправе: 3. Получить от Добровольца необходимые для выполнения работ и или оказания услуг по настоящему Договору документы, касающиеся его квалификации; если требуется, то сведения о состоянии здоровья и рекомендации других лиц. Принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре работе; 4.

Получать информацию о деятельности и истории Благополучателя; 4. Получить от Благополучателя письменный отзыв о своей работе. Не оплачивать расходы Добровольца по данной программе не согласованные с менеджером программы Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу. Как оформить договор с добровольцами волонтерами? Настоящий Договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе любой из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой Стороны за дней.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Доброволец принимает на себя обязательства по отношению к Благополучателю, связанные с выполнением следующей работы: , а также обязуется: — качественно и в срок выполнить вышеперечисленную работу; — бережно относиться к имуществу организации, в которой он выполняет в соответствии с договором работу; — предоставлять отчет о своей работе по потребности ответственного лица Благополучателя; — не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер; — выполнять правила внутреннего распорядка организации; — предоставлять необходимую информацию для выполнения работ по данному договору по просьбе Благополучателя.

Ваш e-mail не будет опубликован. Налоговое право Земельное право. Москва и обл. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер. Главная – Налоговое право – Договор с волонтером на оказание услуг образец. Договор с волонтером на оказание услуг образец Стороны трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание: Правовая зоозащита Как оформить договор с добровольцами волонтерами? Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. По просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации с указанием количества отработанных часов и качества работы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Похожие записи. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Соглашение о волонтерской деятельности с организацией образец

Нормативная база: Федеральный закон от Право на осуществление благотворительной деятельности 1. Граждане и юридические лица вправе беспрепятственно осуществлять благотворительную деятельность на основе добровольности и свободы выбора ее целей.

Доброволец, в рамках принятых на себя обязательств, несет ответственность за качество выполнения работы и оказания услуг. Не совершать действий, оскорбляющих честь и достоинство, наносящих вред подопечным. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до. Настоящий Договор будет считаться исполненным при выполнении Сторонами взаимных обязательств.

Соглашение с волонтером образец

Действительно, когда мы пишем в проекте, что какой-то объем работ будет выполнен добровольцами, то финансирующие нас организации как правило требуют этот факт подтвердить, и самый надежный способ — приложить договоры. Но необходимость договора с добровольцем на самом деле не только и не столько в этом. Представьте такую ситуацию: вы нашли добровольца, обучили его, приобрели ему необходимую одежду и расходные материалы, оплатили проезд до места работы или проживания благополучателя… а он взял, и не поехал. Или поехал, но не стал ничего делать. Вы же мне за это не платите… Не хочу — и не буду! Никто не хочет сказать, что добровольцы — это не очень порядочные люди, которые используют НКО только как возможность получить за свою безвозмездную работу от них какие-то блага хотя и такое бывает. Нередко человек, вызывающийся сделать что-то добровольно и безвозмездно, просто не представляет всю сложность и весь объем работы, за которую берется. А сотрудникам организации или самому благополучателю не приходит в голову, что он может этого не понимать нам же все очевидно, правда? Договор сразу оговаривает и ограничивает все условия, а также защищает права обеих сторон. Итак, четко и однозначно, договор с добровольцем — это договор гражданско-правового характера, на который распространяются все положения Гражданского Кодекса Российской Федерации и имеющий точно такую же силу, как и любой другой документ, соответствующий всем требованиям Законодательства РФ.

Скачать договор волонтера с фондом

Именуемыйая в предстоящем доброволец, с иной стороны, заключили реальный контракт о нижеследующем: доброволец безвозмездно оказывает помощь организации в осуществлении ею собственной уставной деятельности в пределах и объёмах согласованных сторонами. Financial analysis and IFRS. Все самое лучше: горячие анонсы. Сделать условия для безопасного и действенного оказания добровольцем помощи организации; в нужных вариантах выдавать добровольцу доверенность на право действовать от имени и в интересах организации. Наличие убытков в течение пары лет – само по для себя не повод для назначения внп.

Не нарушать правила жизнедеятельности организации.

Исходя из этих определений можно сделать вывод, что законодатель рассматривает волонтерство как разновидность добровольчества в строго определенной сфере. Безвозмездный труд волонтеров используется в различных областях — ликвидация последствий стихийных бедствий, проведение спортивных мероприятий, поиск людей, помощь социально незащищенным слоям населения и в других сферах, где государство не имеет возможности в полной мере удовлетворить потребности граждан. N В этом случае необходимо будет приложить к договору копию Технического паспорта транспортного средства, подтвердив таким образом наличие указанного автомобиля у Добровольца.

Образец договора с некомерческой организацией по обучению волонтеров

Волонтер имеет право: на правдивую информацию; начать работу в любой момент; на обучение, помощь, поддержку; на общение с единомышленниками; на самореализацию; прекратить работу в любой момент. Волонтер обязан: разделять миссию организации; уважать внутренние правила организации; уважительно относиться к благополучателям; уважать распорядок учреждения, его сотрудников; исполнять взятые на себя обязанности. НКО имеет право: на правдивую информацию; принять волонтера и расстаться с ним по своему усмотрению; предложить волонтеру варианты применения его знаний и навыков. НКО обязана: подготовить и обеспечить безопасное место труда волонтера; обеспечить волонтера материалами; подготовить среду для общения, досуга и развития волонтера. Очевидно, что выполнение обеими сторонами обязанностей и возможность реализовать права — важнейшая базовая составляющая успеха волонтерского сообщества. Ни зарплата, ни иное вознаграждение за работу волонтерам не выплачивается, но могут компенсироваться их расходы на проживание, проезд, питание.

Расторжение договора с волонтером порядок

Вопрос К нам обратилась Камчатская Епархия за консультацией по вопросу заключения договоров с добровольцами. Если возможность заключения такого вида договоров, какие выплаты положены по данному договору? Существуют ли виды оплаты по такому договору, освобожденные от налогообложения? И можно ли по ним выдавать деньги в подотчет? Есть ли рекомендованная форма договора с добровольцем?

Договор с волонтером для нко образец. Как оформить договор с добровольцами (волонтерами)? Соглашение о волонтерской деятельности с организацией образец.

Те, кто предоставляет НКО свои помещения и автомобили, — не волонтеры, а жертвователи если, конечно, жертвователи одновременно не выступают как волонтеры-кладовщики или волонтеры-водители. Волонтер выполняет работы или оказывает услуги, не получая за это вознаграждения. Если человек приехал из-за границы безвозмездно поработать вожатым в детском лагере, он может оказаться невъездным, но вопрос правоприменения пока не ясен. А вот если хотя бы на один день просрочить выезд из страны, административное выдворение угрожает всерьез.

Волонтерский договор с некоммерческой организацией

Продолжение деятельности в рамках Программы будет возможно только при перезаключении Договора. В случае неоднократного нарушения настоящего Договора или других правил и инструкций доброволец может быть переведен в статус Кандидата в добровольцы или отстранен от работы Организации по решению Координатора. Договор считается заключенным с момента подписания настоящего договора. Настоящий договор заключён сроком на месяцев.

Договор с добровольцем

Доброволец принимается на испытательный срок длительностью месяца ев , в течение которого ему присваивается статус: Кандидат в добровольцы. Если ни одна из Сторон не заявит о расторжении настоящего по его окончании, он пролонгируется на тот же срок. Договор может быть прекращен или расторгнут в любое время: по.

Принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре работе;4. Получать информацию о деятельности и истории Благополучателя;4.

Благополучатель вправе: — если требуется, получить от Добровольца необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, состояния здоровья и рекомендаций других лиц. Расторжение договора может происходить по инициативе любой из сторон с обязательным предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за одну неделю. Спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном законодательством России. Нормативная база: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Понятие трудового договора.

Важное указание! Все документы необходимо предоставить в оригинале и в 2-х копиях. Документы, оформленные не на немецком языке, необходимо предоставить с нотариально заверенным переводом. График работы бухгалтерии: понедельник-пятница с до , а с использованием наличного расчета с до , суббота-воскресенье-выходные дни.

Хочешь быть волонтером? Готовься к ответственности по закону

На первый взгляд, эта идея выглядит совершенно оправданной, поскольку волонтер предоставляет бесплатно только свой труд, а расходы на транспорт и необходимые материалы имело бы смысл ему как-то компенсировать. Но это благое пожелание может поставить под удар многие волонтерские организации, считает руководитель добровольческого движения «Даниловцы» Юрий Белановский.

“Большинство общественных НКО, не связанных с государством и не обладающих многомиллионным бюджетом, не в состоянии выплачивать подобные компенсации, – рассказал РИА Новости эксперт. – И если закон возложит на них эту обязанность, то многие волонтерские организации будут вынуждены искать дополнительные средства, заниматься попрошайничеством, и, в конце концов, обрушатся”.

Подобная политика может оставить на плаву только те организации, которые существуют при государственных департаментах и муниципалитетах. Неизбежное преимущество, которое они получат перед независимыми структурами, может быть подспудной целью будущих реформ, подозревает Белановский.

Волонтера легко спугнуть

Будущий закон дает волонтерам не только права, но и потребует от них выполнения некоторых обязанностей. Так, например, добровольческая организация и волонтер должны будут заключать письменный договор о сотрудничестве. Это положение, как и понятие “обязанностей волонтеров” вообще, может вызвать много споров, считают эксперты.

“Волонтеры – независимые люди, они действуют по велению сердца, никому не подчиняясь, тратят свои личные время и деньги. Как их можно законом обязать к чему-то?” – спрашивает президент Ордена милосердия и социальной защиты Евгения Поплавская.

Люди, имеющие большой опыт организационной работы с волонтерами, в один голос говорят о том, что любое давление сверху, любая попытка “записать” и “заключить договор” может тех отпугнуть.

Особенно это касается волонтеров “разовых”, готовых включиться в работы во время чрезвычайных ситуаций под действием эмоционального порыва, когда всякая бюрократическая проволочка кажется неуместной.

В России культура волонтерства до сих пор находится в зачаточном состоянии, и с добровольцами приходится много работать, их нужно уговаривать, мотивировать, воспитывать и обучать, а не пытаться сразу же загнать их в какие-то рамки, считают эксперты.

Надо повысить ответственность. Только чью?

Согласно концепции законопроекта, нарушение пунктов договора волонтера с НКО предполагает ответственность каждой из сторон. Это требование будет нелегко выполнить в отношении добровольцев, однако волонтерская организация отвечать за свою работу, безусловно, должна, считают эксперты.

Правда, взамен волонтерские НКО могли бы потребовать партнерских отношений с теми организациями, с которыми они сотрудничают.

Сегодня учреждения не несут перед волонтерскими объединениями ответственности, не заключают с ними долгосрочных договоров, рассказал Юрий Белановский.

“Обычно волонтеров пускают в больницы по письменной просьбе, на которую получена резолюция главврача: “Разрешаю, дело хорошее”. Но эти слова руководителей больницы ни к чему не обязывают. Мне известны случаи, когда любая санитарка одной своей жалобой, подчас совершенно не оправданной, может вынудить волонтеров покинуть больницу”.

Чтобы этого не происходило, определенная ответственность должна быть возложена и на тех, кому волонтеры будут помогать. Больница должна заключать договор с НКО и предоставлять волонтерам условия для работы.

В свою очередь, НКО должно отвечать за подбор обученных и подготовленных добровольцев, за работу куратора, который будет следить за дисциплиной и регулярностью работы волонтеров, считает эксперт.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Волонтерам готовят отдельный закон | Экономическая газета

Сейчас волонтерство как особый вид безвозмездной деятельности в Беларуси законодательно не регулируется. Однако в Законе от 22.05.2000 № 395-З «О социальном обслуживании» закреплено, что к соответствующей деятельности могут привлекаться волонтеры – физические лица, добровольно оказывающие социальные услуги на безвозмездной основе под руководством работников организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих социальные услуги.

Закон от 04.01.2014 № 125-З «О физической культуре и спорте» регулирует деятельность волонтеров в этой сфере. К ним относятся физические лица, добровольно оказывающие информационную и/или организационную помощь болельщикам и иным лицам при проведении спортивно-массового мероприятия или спортивного соревнования на основании безвозмездного гражданско-правового договора, заключенного с организатором.

Также в Законе от 24.10.2000 № 437-З «О Белорусском Обществе Красного Креста» закреплено право организации привлекать волонтеров для выполнения работ или оказания услуг в рамках своих мероприятий.

Новый законопроект определяет волонтерскую деятельность как добровольную и безвозмездную, осуществляемую для достижения общественно полезных целей в виде выполнения работ или оказания услуг.

В контексте этого волонтерская организация – это некоммерческая организация, одной из или единственной основной целью деятельности которой является достижение общественно полезных целей, привлекающая к своей деятельности на постоянной или временной основе волонтеров, которые действуют от ее имени и по ее поручению, и осуществляющая руководство их деятельностью.

Это не трудовая деятельность…

Законодательство о волонтерской деятельности не будет распространяться на отношения, вытекающие из брака, близкого родства и свойства, усыновления (удочерения), опеки и попечительства, а также на деятельность, направленную на удовлетворение личных и бытовых нужд.

Что важно, на волонтерскую деятельность не распространятся требования законодательства о труде и занятости населения, а также законодательства о предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи.

Не допускается подмена трудовых отношений осуществлением волонтерской деятельности, запрещается заключение договора волонтерства с целью уклонения от заключения трудового договора.

Волонтеры не будут являться занятыми, граждане, зарегистрированные в качестве безработных и осуществляющие такую деятельность, не будут сниматься с учета в органах по труду, занятости и социальной защите.

Предлагается закрепить основные принципы волонтерской деятельности:

– законность;

– соблюдение прав и свобод человека, гуманизм;

– безопасность жизни и здоровья;

– добровольность и безвозмездность;

– равенство волонтеров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, социального статуса, возраста, состояния здоровья, а также других обстоятельств;

– свобода в определении целей, выборе направлений и форм волонтерской деятельности;

– взаимодействие лиц, участвующих в такой деятельности;

– гласность и общедоступность информации о ней;

– поддержка волонтерской деятельности госорганами и иными организациями;

– взаимовыгодное международное сотрудничество в этой сфере.

Документ содержит перечни целей деятельности, отнесенных к общественно полезной, и ее направлений.

Среди них названы формирование гражданской позиции, чувства социальной ответственности, взаимопомощи и милосердия в обществе; оказание помощи нуждающимся в ней физическим или юридическим лицам, социальным группам и обществу в целом; пропаганда гуманизма и терпимости; духовное развитие личности, предоставление возможности людям проявить себя, реализовать свой потенциал и получить общественное признание посредством включения в различные виды социально значимой деятельности, а также иные общественно полезные цели.

Перечислено 19 направлений. Среди них содействие в преодолении трудных жизненных ситуаций, помощь инвалидам, одиноким людям и ветеранам ВОВ, детям-сиротам и неполным семьям, подготовка к преодолению несчастных случаев, поиск пропавших людей, поддержка института семьи и женских инициатив, защита животных, охрана историко-культурных ценностей и др.

При этом допускаются иные направления деятельности, не запрещенные законодательством.

… и не прикрытие для коммерческой

Прямо не допускается осуществление волонтерской деятельности в коммерческих целях, а также в целях террористической деятельности, пропаганды войны или экстремизма.

Волонтерство будет осуществляться как на основе гражданско-правового договора, предметом которого является безвозмездное выполнение работ либо оказание услуг в интересах получателя волонтерской помощи, заключаемого между волонтером и волонтерской организацией или получателем волонтерской помощи напрямую с ним, так и без заключения такого договора.

Договор волонтерства может предусматривать предоставление волонтеру материального обеспечения, необходимого для работы (снаряжение, спецодежда, временное жилье, возмещение части расходов и т.д.).

Финансирование материального и иного обеспечения волонтеров сможет осуществляться за счет средств юридических лиц и ИП, безвозмездной (спонсорской) помощи и иных источников, не запрещенных законодательством. В случае помощи со стороны бюджетной организации – из республиканского и местного бюджета, а также внебюджетных средств.

Законопроектом предусмотрено, что доходы, полученные в виде материального обеспечения, в размере возмещения расходов, связанных с осуществлением волонтерской деятельности, не признаются объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц.

Также за волонтерами сохраняется действующее положение НК об освобождении их от консульского сбора в случае необходимости получения виз – по ходатайству волонтерской организации или получателя помощи.

В качестве стимулирующей меры для повышения привлекательности волонтерства предложено предоставление по ходатайству волонтерской организации или получателя помощи, по решению нанимателя и в порядке, им установленном, неоплачиваемых дней отдыха из расчета 1 день отдыха за каждые 50 часов осуществления волонтерской деятельности.

В целом разработчики надеются, что законопроект поможет общественным объединениям в продвижении идеи добровольчества и активизирует реализацию гражданских инициатив.

Автор публикации: Алексей АЛЕКСАНДРОВ

Соглашение о волонтерстве

– образец, шаблон

A Соглашение о волонтерстве – это документ, который может использоваться некоммерческой организацией, которая желает использовать волонтеров для своих услуг. Многие некоммерческие организации, выполняющие общественные работы , полагаются на волонтеров , поскольку их финансирование может быть ограничено. Прежде чем люди смогут начать волонтерство в организации, им необходимо подписать соглашение, в котором указаны все детали.

Хорошее соглашение о волонтерстве должно также включать освобождение от ответственности , подтвержденное волонтером.Он также будет включать положение о компенсации для каждой стороны.

Даже если организация является очень маленькой некоммерческой организацией, рекомендуется, чтобы доброволец подписал соглашение. Несмотря на то, что эти документы не очень сложные, они охватывают основ взаимоотношений сторон.

Этот документ нельзя использовать для найма сотрудника. Действительно только в случае волонтерской службы.

Как пользоваться этим документом

Этот документ может использоваться некоммерческой организацией , которая ищет волонтеров. Он не может использоваться коммерческими организациями, поскольку коммерческих предприятий могут не иметь добровольцев в США.

Это относительно простой документ , так как он просто должен охватывать основы волонтерских услуг. Будет введена идентификационная информация о волонтере и организации, а также название роли волонтера и какие конкретные волонтерские услуги они будут выполнять. Если организация желает возместить волонтеру определенные расходы, они могут это сделать.Затем будет введена некоторая дополнительная информация, такая как имя руководителя волонтера и контактное лицо на случай чрезвычайной ситуации.

При заполнении документа он должен быть распечатан и подписан обеими сторонами. В идеале каждая партия должна хранить копию.

Применимое право

Соглашения о добровольческой деятельности

и волонтерские соглашения в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов. Федеральный закон о защите волонтеров обеспечивает защиту некоммерческих добровольцев за их действия или бездействие от имени организации.Однако законы штата могут определять и ограничивать то, как и на кого работают волонтеры.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

Шаблон соглашения о бесплатном волонтерстве – получите образец 2021

Любое лицо, желающее заключить соглашение с организацией об обмене услугами, может использовать этот шаблон соглашения с добровольцем для этого.

Это добровольное соглашение, заключенное [Agreement.CreatedDate] между сторонами [Sender.FirstName] [Sender.LastName] (Организация) и [Client.FirstName] [Client.LastName] (Волонтер).

Волонтер готов пожертвовать свое время и услуги перечисленной выше организации, в свою очередь, организация готова принять такое время и услуги Волонтера.

С учетом вышеизложенного стороны соглашаются со следующими положениями и условиями:

Используя текстовое поле ниже в этом шаблоне волонтерского соглашения, волонтер может задокументировать любые услуги, которые они могут предоставить организации.

Услуги

Волонтер может предоставлять следующие услуги, а также учитывать другие потребности, которые может иметь организация:

Часть заработной платы в этом шаблоне соглашения с добровольцами описывает отказ волонтеров принять любую денежную поддержку для услуги, предоставляемые в течение срока действия данного волонтерского соглашения.

Заработная плата

Волонтер понимает, что предоставляемые услуги будут пожертвованием, и ни при каких обстоятельствах не будет ожидать от организации заработной платы или льгот за услуги, предоставляемые в рамках этого добровольного соглашения.

В этом разделе шаблона поясняется, что волонтер не получит денежную компенсацию за свое время.

Наблюдение

Доброволец должен сообщать [Supervisor.Name] каждый день, когда предоставляются услуги для получения инструкций и рекомендаций.

В разделе о трудоустройстве этого шаблона указано, что волонтер не должен считаться сотрудником и как таковой не имеет права на получение вознаграждений сотрудникам, как это определено законом.

Работа

Волонтер понимает, что он ни при каких условиях не считается сотрудником Организации.

Кроме того, Организация признает, что Волонтер не является сотрудником и может предоставлять услуги по своему желанию.

Доброволец не будет получать никаких пособий наемным работникам, включая инвалидность, заработную плату, компенсацию рабочего или выходное пособие.

Ответственность

Волонтер соглашается возместить и обезопасить Организацию от любого ущерба, связанного с деятельностью Волонтера.

Кроме того, Организация защищает Волонтера от любого ущерба, связанного с его службой.

Юрисдикция

Любые и все судебные разбирательства, которые могут возникнуть из этого добровольного соглашения, остаются в юрисдикции [Государство-отправитель].

Волонтер соглашается, что в случае судебного разбирательства он будет сотрудничать с Организацией, а также с ее агентами.

Волонтер соглашается предоставить письменное уведомление Организации в случае возникновения инцидента во время оказания услуг волонтером.

Термин в этом шаблоне волонтерского соглашения предоставит место для документирования даты начала волонтеров, а также даты окончания.

Срок действия

Это добровольное соглашение начинается с [Project.StartDate] и заканчивается [Project.EndDate].

Волонтер согласился предоставить [Итого.Часы] часов в неделю в течение срока действия настоящего соглашения.

Прекращение действия

Поскольку волонтер не является активным сотрудником, он может расторгнуть это соглашение волонтера в любое время по любой причине, которую сочтет необходимой.

Организация может отказаться от предоставления волонтерам времени и расторгнуть настоящее соглашение без предварительного уведомления.

Волонтер может использовать экстренную часть этого шаблона добровольного соглашения, чтобы указать контактное лицо для любых чрезвычайных ситуаций, которые могут возникнуть при предоставлении услуг.

Экстренная помощь

В случае возникновения чрезвычайной ситуации во время оказания услуг волонтером, следует немедленно уведомить следующее контактное лицо.

Имя контактного лица в экстренных случаях: [EmergencyContact.Name]

Телефон для экстренной связи: [EmergencyContact.Phone]

Соглашение

Подписываясь ниже, обе стороны соглашаются с условиями этого добровольного соглашения.

[Компания-отправитель]

Подпись

ММ / ДД / ГГГГ

[Отправитель.Имя] [Sender.LastName]

[Компания-клиент]

Подпись

ММ / ДД / ГГГГ

[Client.FirstName] [Client.LastName]

Форма договора волонтера

пожаловаться на это объявление

Создайте свой собственный договор для печати – БЕСПЛАТНО!

Отформатирован и готов к использованию с Microsoft Word, Google Docs или любым другим текстовым редактором, который может открывать файлы в формате .DOC.

ВОЛОНТЕРСКИЙ ДОГОВОР

Настоящее соглашение заключено между {Волонтер} (далее именуемым «Волонтер») и {Представитель} по адресу {Компания / Благотворительность} (далее именуемый «Представитель»).

Волонтер настоящим соглашается пожертвовать {его / ее} времени, усилий и услуг для {Charity / Company} в качестве волонтера. Волонтер понимает, что за эти услуги не будет выплачиваться никакая компенсация.

Волонтер будет участвовать в волонтерской работе с {date} до {date} , работая минимум {number} часов из {день / неделя / месяц} . Волонтер также соглашается отслеживать {его / ее} часов и передавать их Представителю в конце каждых {день / месяц / неделя} .

Волонтер или Представитель могут расторгнуть настоящий контракт досрочно в любое время по любой причине без штрафных санкций.

Волонтер соглашается пройти все необходимое обучение для выполнения {его / ее} обязанностей. Волонтер будет привлечен в первую очередь для выполнения {обязанности} . Волонтера могут попросить выполнить другие обязанности в любое время.

Волонтер соглашается соблюдать правила, положения, приказы и запросы, предусмотренные сводом правил {Компания / Благотворительность} , {его / ее} руководителями, и Представителем. Невыполнение этого требования может привести к расторжению договора.

Волонтер будет освобожден от ответственности, получит компенсацию и будет освобожден в случае причинения ущерба или вреда во время безопасного и законного исполнения {его / ее} обязанностей. Однако в случае причинения ущерба или ущерба из-за халатности, неподчинения или преступного намерения к Добровольцу может быть применено наказание {штрафы} , включая уголовные обвинения. Волонтер соглашается сотрудничать во всех расследованиях, связанных с такими обвинениями.

_________________________________________
(Подпись волонтера)

_________________________________________
(Подпись представителя)

_________________________________________
(Дата)

Создайте свой собственный договор для печати – БЕСПЛАТНО!

Отформатирован и готов к использованию с Microsoft Word, Google Docs или любым другим текстовым редактором, который может открывать файлы. Формат файла DOC.

Указатель примеров контрактов для печати

OF301a Соглашение о волонтерстве

% PDF-1.6 % 1 0 объект / MarkInfo> / Метаданные 3 0 R / Имена 4 0 R / Контуры 5 0 R / PageLayout / OneColumn / Страницы 6 0 R / StructTreeRoot 7 0 R / Тип / Каталог / ViewerPreferences> / OpenAction 8 0 R >> эндобдж 9 0 объект > эндобдж 2 0 obj > / Шрифт> / XObject> >> / Поля [14 0 R 15 0 R 16 0 R 17 0 R 18 0 R 19 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R 24 0 R 25 0 R 26 0 R 27 0 R 28 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R 32 0 R 33 0 R 34 0 R 35 0 R 36 0 R 37 0 R 38 0 R 39 0 R 40 0 R 41 0 R 42 0 R 43 0 R 44 0 R 45 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R 54 0 R 55 0 R 56 0 R 57 0 R 58 0 R 59 0 R 60 0 R 61 0 R 62 0 R 63 0 R 64 0 R 65 0 R 66 0 R 67 0 R 68 0 R 69 0 R 70 0 R 71 0 R 72 0 R 73 0 R 74 0 R 75 0 R 76 0 R 77 0 R 78 0 R 79 0 R 80 0 R 81 0 R 82 0 R 83 0 R 84 0 R 85 0 R 86 0 R 87 0 R 88 0 R 89 0 R 90 0 R 91 0 R 92 0 R 93 0 R 94 0 R 95 0 R 96 0 R 97 0 R] / SigFlags 1 >> эндобдж 3 0 obj > транслировать 2019-02-12T13: 38: 57-05: 002019-02-12T07: 59: 01-05: 002019-02-12T13: 38: 57-05: 00Acrobat PDFMaker 19 для Worduuid: 4e377312-af26-4338-a7c6- da3e0e5f04bauuid: 257ab749-7987-4fa8-8295-f35883cc53ba

application / pdf

OF301a Соглашение о волонтерстве

PCxx

Библиотека Adobe PDF 19.

10.123 волонтерD: 201165448Лесная служба 11.1 конечный поток эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > / Подтип / Форма / Тип / XObject >> транслировать % DSBlank конечный поток эндобдж 14 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / Ff 4096 / П 100 0 Р / Rect [19.

8 590,88 275,64 645,84] / StructParent 15 / Подтип / Виджет / T (3 НАИМЕНОВАНИЕ АГЕНТСТВА) / TU (3. НАИМЕНОВАНИЕ АГЕНТСТВА / БЮРО) / Тип / Аннотация >> эндобдж 15 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [283,68 644,64 294,36 655,32] / StructParent 6 / Подтип / Виджет / T (Бизнес-корпорации) / TU (Бизнес / Корпорации) / Тип / Аннотация >> эндобдж 16 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [283,68 632.52 294,36 643,2] / StructParent 7 / Подтип / Виджет / T (SchoolUniversityEducation) / TU (Школа / Университет / Образование) / Тип / Аннотация >> эндобдж 17 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [283,68 620,28 294,36 630,96] / StructParent 8 / Подтип / Виджет / T (Братские организации) / TU (Братские организации) / Тип / Аннотация >> эндобдж 18 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [283.

68 608,04 294,36 618,72] / StructParent 9 / Подтип / Виджет / T (местное государственное племенное правительство) / TU (местное / государственное / племенное правительство) / Тип / Аннотация >> эндобдж 19 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [283,68 595,92 294,36 606,6] / StructParent 10 / Подтип / Виджет / T (Военные ветераны) / TU (Военные / Ветераны) / Тип / Аннотация >> эндобдж 20 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [459.12 644,64 469,8 655,32] / StructParent 11 / Подтип / Виджет / T (Национальная служба) / TU (Национальная служба) / Тип / Аннотация >> эндобдж 21 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [459,12 632,52 469,8 643,2] / StructParent 12 / Подтип / Виджет / T (на основе веры) / TU (на основе веры) / Тип / Аннотация >> эндобдж 22 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [459,12 620,28 469,8 630,96] / StructParent 13 / Подтип / Виджет / T (Молодежные группы-разведчики) / TU (Молодежные группы / Скауты) / Тип / Аннотация >> эндобдж 23 0 объект > / N> >> / AS / Выкл.

/ DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [459.12 608,04 469,8 618,72] / StructParent 14 / Подтип / Виджет / T (Другое) / TU (Другое) / Тип / Аннотация >> эндобдж 24 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [19,32 558,6 276,12 579,48] / StructParent 16 / Подтип / Виджет / T (4 НАИМЕНОВАНИЕ ГРУППЫ ВОЛОНТЕРОВ, если применимо) / TU (4. НАИМЕНОВАНИЕ ГРУППЫ ВОЛОНТЕРОВ \ (если применимо \)) / Тип / Аннотация >> эндобдж 25 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [278,52 558,6 582.12 579,48] / StructParent 17 / Подтип / Виджет / T (5 ИМЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЛИДЕРА ИЛИ ЛИДЕРА ГРУППЫ Последнее первое среднее) / TU (5. ИМЯ ЛИДЕРА ИЛИ ЛИДЕРА ГРУППЫ \ (Последний, Первый, Средний \)) / Тип / Аннотация >> эндобдж 26 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [19,56 519,6 275,88 547,08] / StructParent 18 / Подтип / Виджет / T (АДРЕСНАЯ КВАРТИРА, 6 УЛИЦ) / TU (6.

АДРЕС, КВАРТИРА №) / Тип / Аннотация >> эндобдж 27 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [278.76 519,6 581,88 547,08] / StructParent 19 / Подтип / Виджет / T (ПОЧТОВЫЙ ИНДЕКС ГОРОДА 7) / TU (7. ГОРОД, ГОСУДАРСТВО, ПОЧТОВЫЙ ИНДЕКС) / Тип / Аннотация >> эндобдж 28 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / Ff 4096 / П 100 0 Р / Rect [19,8 468,36 275,64 507,84] / StructParent 20 / Подтип / Виджет / T (АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ 8) / TU (8. АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 29 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [324,6 489,12 445,56 498.615] / StructParent 21 / Подтип / Виджет / T (Домой) / TU (На главную) / Тип / Аннотация >> эндобдж 30 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / Ff 4096 / П 100 0 Р / Rect [450 468,36 581,64 507,84] / StructParent 22 / Подтип / Виджет / T (10 Дата рождения) / TU (10. Дата рождения) / Тип / Аннотация >> эндобдж 31 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [328,68 471,255 446,04 480,615] / StructParent 23 / Подтип / Виджет /T-Mobile) / TU (мобильный) / Тип / Аннотация >> эндобдж 32 0 объект > / N> >> / AS / Выкл.

/ DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [184.44 365,16 193,92 374,64] / StructParent 27 / Подтип / Виджет / T (американские индейцы или коренные жители Аляски) / TU (индейцы Америки или коренные жители Аляски) / Тип / Аннотация >> эндобдж 33 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [331,44 365,16 340,92 374,64] / StructParent 28 / Подтип / Виджет / T (азиатский) / TU (азиатский) / Тип / Аннотация >> эндобдж 34 0 объект > эндобдж 35 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [184.44 354,24 193,92 363,72] / StructParent 31 / Подтип / Виджет / T (черный или афроамериканец) / TU (Черный или афроамериканец) / Тип / Аннотация >> эндобдж 36 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [299,76 354,24 309,24 363,72] / StructParent 32 / Подтип / Виджет / T (белый) / TU (Белый) / Тип / Аннотация >> эндобдж 37 0 объект > / N> >> / AS / Выкл.

/ DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [343,32 354,24 352,8 363,72] / StructParent 33 / Подтип / Виджет / T (родной) / TU (Родной) / Тип / Аннотация >> эндобдж 38 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [314.4 343,2 323,88 352,68] / StructParent 34 / Подтип / Виджет / T (Другое_2) / TU (Другое) / Тип / Аннотация >> эндобдж 39 0 объект > эндобдж 40 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [19,44 260,04 244,32 284,88] / StructParent 44 / Подтип / Виджет / T (13 ИМЯ Последний Первый Средний) / TU (13. ИМЯ \ (Последний, Первый, Средний \)) / Тип / Аннотация >> эндобдж 41 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [368,4 260,04 582 284.88] / StructParent 47 / Подтип / Виджет / T (АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ 15) / TU (15. АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 42 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [19,32 228,84 329,88 249,72] / StructParent 48 / Подтип / Виджет / T (КВАРТИРА ПО АДРЕСУ, 16 УЛИЦ) / TU (16.

АДРЕС, КВАРТИРА №) / Тип / Аннотация >> эндобдж 43 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [332,28 228,84 582,12 249,72] / StructParent 49 / Подтип / Виджет / T (ПОЧТОВЫЙ ИНДЕКС ГОРОДА 17) / ТУ (17.ГОРОД (*): ШТАТ (*): ПОЧТОВЫЙ ИНДЕКС) / Тип / Аннотация >> эндобдж 44 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [336,36 204,84 582,12 226,32] / StructParent 50 / Подтип / Виджет / T (СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЯ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОГО ОПЕКУНА ДЛЯ ВОЛОНТЕРА ДО 18 ЛЕТ) / TU (СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЕЙ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОГО ОПЕКУНА ДЛЯ ВОЛОНТЕРОВ ДО 18 ЛЕТ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 45 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [19,44 169,44 244,32 194,4] / StructParent 51 / Подтип / Виджет / T (18 РОДИТЕЛЕЙ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИЙ ОПЕКУН Последний первый средний) / ТУ (18.РОДИТЕЛЬ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИЙ ОПЕК \ (Последний, Первый, Средний \)) / Тип / Аннотация >> эндобдж 46 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [404,52 169,44 582 194,4] / StructParent 54 / Подтип / Виджет / T (АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ 20) / TU (20.

АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 47 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [19,32 138,24 325,56 159,12] / StructParent 55 / Подтип / Виджет / T (КВАРТИРА ПО АДРЕСУ, 21 УЛИЦА) / ТУ (21.УЛИЦА АДРЕС, КВАРТИРА. #) / Тип / Аннотация >> эндобдж 48 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [327,48 138,24 582,12 159,12] / StructParent 56 / Подтип / Виджет / T (ПОЧТОВЫЙ ИНДЕКС ГОРОДА, 22) / TU (22. ГОРОД, ГОСУДАРСТВО, ПОЧТОВЫЙ ИНДЕКС) / Тип / Аннотация >> эндобдж 49 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [43,32 108,6 238,44 117,72] / StructParent 57 / Подтип / Виджет / T (для участия в указанной волонтерской деятельности) / TU (для участия в указанной волонтерской деятельности) / Тип / Аннотация >> эндобдж 50 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / Ff 4096 / П 101 0 Р / Rect [19.68 619,2 581,64 676,32] / StructParent 61 / Подтип / Виджет / T (24 ПОДПИСЬ РОДИТЕЛЯ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОГО ОПЕКУНА Требуется, если младше 18 лет ДАТА) / TU (24.

ПОДПИСЬ РОДИТЕЛЯ ИЛИ ОПЕКУНА \ (Требуется, если младше 18 лет \) ДАТА) / Тип / Аннотация >> эндобдж 51 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / Ff 4096 / П 101 0 Р / Rect [19,68 476,76 581,64 563,28] / StructParent 62 / Подтип / Виджет / T (25 Описание услуги, которая должна быть оказана. Предоставьте краткое описание волонтерской или сервисной деятельности, а также место волонтерской деятельности и приложите описание услуги, которая должна быть оказана. Описание услуги должно включать такие детали, как время и график использования государственных транспортных средств. личного снаряжения и навыков работы с транспортными средствами, а также требуемых тренингов и сертификатов, необходимого уровня физической активности и т. д. Если это групповое соглашение, лидер должен указать название группы и приложить дополнительную форму 301b для каждого добровольца или полный список участников группы) / ТУ (25.Описание выполняемой услуги. Предоставьте краткую справку о волонтерской деятельности или оказании услуг, а также о местонахождении волонтерской деятельности и приложите описание услуги, которую необходимо выполнить.

Описание услуги должно включать такие детали, как соблюдение сроков и графика, использование государственного транспортного средства, использование личного оборудования и / или транспортного средства, навыки и / или необходимые тренинги и сертификаты, необходимый уровень физической активности и т. Д. Если это групповое соглашение, лидер должен указать название группы и приложить необязательную форму 301b для каждого добровольца или полный список участников группы.) / Тип / Аннотация >> эндобдж 52 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [151,8 464,88 161,28 474,36] / StructParent 63 / Подтип / Виджет / T (Описание услуги прилагается) / TU (Описание услуги прилагается) / Тип / Аннотация >> эндобдж 53 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [151,8 453,96 161,28 463,44] / StructParent 64 / Подтип / Виджет / T (Рабочий лист анализа рисков) / TU (Анализ рабочих опасностей / Рабочий лист управления рисками) / Тип / Аннотация >> эндобдж 54 0 объект > / N> >> / AS / Выкл.

/ DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [151.8 442,92 161,28 452,4] / StructParent 65 / Подтип / Виджет / T (Список участников группы Необязательная форма 301b прилагается) / TU (Список участников группы / Факультативная форма 301b прилагается) / Тип / Аннотация >> эндобдж 55 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [151,8 432 161,28 441,48] / StructParent 66 / Подтип / Виджет / T (при необходимости проверяется действующая водительская лицензия) / TU / Тип / Аннотация >> эндобдж 56 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [394.8 464,88 404,28 474,36] / StructParent 67 / Подтип / Виджет / T (Предварительное расследование) / TU (Предварительное расследование) / Тип / Аннотация >> эндобдж 57 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [394,8 453,96 404,28 463,44] / StructParent 68 / Подтип / Виджет / T (справочные проверки) / TU (Ссылка проверка \ (s) / Тип / Аннотация >> эндобдж 58 0 объект > / N> >> / AS / Выкл.

/ DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [394,8 442,92 404.28 452,4] / StructParent 69 / Подтип / Виджет / T (только почетный ученый USGS) / TU (Заслуженный ученый \ (только USGS) / Тип / Аннотация >> эндобдж 59 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [39,48 397,92 48,96 407,4] / StructParent 70 / Подтип / Виджет / T (я понимаю, что я не получу никакой компенсации за вышеуказанные услуги и что добровольцы НЕ считаются федеральными служащими, за исключением случаев, предусмотренных законом) / TU (я понимаю, что я не получу никакой компенсации за вышеуказанные услуги и что волонтеры НЕ считаются федеральными служащими, за исключением случаев, предусмотренных законом) / Тип / Аннотация >> эндобдж 60 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [39.48 377,28 48,96 386,76] / StructParent 71 / Подтип / Виджет / T (я понимаю, что волонтерская работа не засчитывается для начисления отпуска или любых других льгот сотрудникам) / TU (я понимаю, что волонтерская работа не засчитывается при начислении отпусков или любых других льготах сотрудникам) / Тип / Аннотация >> эндобдж 61 0 объект > / N> >> / AS / Выкл.

/ DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [39,12 366,24 48,6 375,72] / StructParent 72 / Подтип / Виджет / T (я понимаю, что правительство или я могу отменить это соглашение в любое время, уведомив другую сторону) / TU (я понимаю, что я или правительство можем отменить это соглашение в любое время, уведомив об этом другую сторону) / Тип / Аннотация >> эндобдж 62 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [39.12 355,2 48,6 364,68] / StructParent 73 / Подтип / Виджет / T (я понимаю, что моя должность волонтера может потребовать проверки биографических справок или расследования уголовного прошлого) / TU (я понимаю, что моя должность волонтера может потребовать проверки рекомендаций, расследования биографических данных и / или расследования уголовного прошлого) / Тип / Аннотация >> эндобдж 63 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [39,12 344,28 48,6 353,76] / StructParent 74 / Подтип / Виджет / T (я понимаю, что все публикации, фильмы, слайды, видеоролики, художественные или подобные мероприятия, созданные в результате моей волонтерской работы, как описано в этом соглашении) / TU (я понимаю, что все публикации, фильмы, слайды, видеоролики, художественные или подобные мероприятия, созданные в результате моей волонтерской работы, как описано в этом соглашении) / Тип / Аннотация >> эндобдж 64 0 объект > / N> >> / AS / Выкл.

/ DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [37.08 282 46,56 291,48] / StructParent 76 / Подтип / Виджет / T (Я понимаю требования к здоровью и физическому состоянию для выполнения работы, описанной в этом соглашении, и в месте нахождения проекта я или руководитель группы, или) / TU (Я понимаю требования к здоровью и физическому состоянию для выполнения работ, описанных в этом соглашении, и в месте нахождения проекта. Я или руководитель группы \ (или) / Тип / Аннотация >> эндобдж 65 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 101 0 Р / Rect [37.08 250,32 46,56 259,8] / StructParent 78 / Подтип / Виджет / T (Если мне известно о каком-либо заболевании или физическом ограничении, влияющем на способность оказывать услуги, я проинформировал представителя правительства) / TU (Если мне известно о каком-либо заболевании или физическом ограничении, влияющем на способность оказывать услуги, я проинформировал представителя правительства) / Тип / Аннотация >> эндобдж 66 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 101 0 Р / Rect [355,64 230,16 534,92 250.

32] / StructParent 79 / Подтип / Виджет / T (настоящим я добровольно предлагаю свои услуги, как описано выше, для оказания помощи в разрешенной деятельности в) / TU (настоящим я добровольно предлагаю свои услуги, как описано выше, для оказания помощи в разрешенной деятельности в) / Тип / Аннотация >> эндобдж 67 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 101 0 Р / Rect [19,32 84,6 276 109,56] / StructParent 82 / Подтип / Виджет / T (29 КОНТАКТНОЕ НАЗВАНИЕ АГЕНТСТВА Последняя первая средняя) / TU (29. КОНТАКТНОЕ ИМЯ АГЕНТСТВА \ (Последний, Первый, Средний \)) / Тип / Аннотация >> эндобдж 68 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 101 0 Р / Rect [278.64 84,6 582 109,56] / StructParent 83 / Подтип / Виджет / T (КОНТАКТНАЯ ПОЧТА АГЕНТСТВА 30) / TU (30. КОНТАКТНАЯ ПОЧТА АГЕНТСТВА) / Тип / Аннотация >> эндобдж 69 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 102 0 Р / Rect [19,32 654,48 276 677,64] / StructParent 86 / Подтип / Виджет / T (КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН АГЕНТСТВА 31) / ТУ (31.

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН АГЕНТСТВА) / Тип / Аннотация >> эндобдж 70 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 102 0 Р / Rect [278,64 654,48 582 677.64] / StructParent 87 / Подтип / Виджет / T (ТОЛЬКО ДЛЯ USGS 32 КОДА ОРГАНИЗАЦИИ) / TU (32. КОД ОРГАНИЗАЦИИ \ (ТОЛЬКО USGS \)) / Тип / Аннотация >> эндобдж 71 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 102 0 Р / Rect [18,96 619,2 276,36 633,48] / StructParent 89 / Подтип / Виджет / T (УТВЕРЖДЕНО 33 ВОЗМЕЩЕНИЯ Да Нет Тип и размер возмещения) / TU (33. УТВЕРЖДЕНО ВОЗМЕЩЕНИЕ: Да Нет Тип и размер возмещения 🙂 / Тип / Аннотация >> эндобдж 72 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 102 0 Р / Rect [278.64 619,2 582 644,04] / StructParent 90 / Подтип / Виджет / T (НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА ГРУППЫ ПОЗИЦИЙ 34 ВОЛОНТЕРОВ) / TU (34. ДОЛЖНОСТЬ ВОЛОНТЕРА / НАЗВАНИЕ ГРУППОВОГО ПРОЕКТА) / Тип / Аннотация >> эндобдж 73 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 102 0 Р / Rect [137,98 522,96 582,12 543,72] / StructParent 94 / Подтип / Виджет / T (ВСЕГО 37 ЧАСОВ ВЫПОЛНЕНО) / Вт (37.

ИТОГО ЧАСОВ ВЫПОЛНЕНИЯ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 74 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 102 0 Р / Rect [278.64 485,52 581,88 512,04] / StructParent 96 / Подтип / Виджет / T (ДОГОВОР 39) / ТУ (39. ДОГОВОР №) / Тип / Аннотация >> эндобдж 75 0 объект > / П 100 0 Р / Rect [168,24 418,68 253,32 427,8] / StructParent 25 / Подтип / Виджет / T (Тип визы) / TU (укажите тип вашей визы) / Тип / Аннотация >> эндобдж 76 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Sig / MK> / П 102 0 Р / Rect [18,0 585,0 333,0 608,0] / StructParent 91 / Подтип / Виджет / T (35 ПОДПИСЬ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИЛИ НАЗНАЧЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) / ТУ (35.ПОДПИСЬ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИЛИ НАЗНАЧЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 77 0 объект > / П 102 0 Р / Rect [439,0 585,0 580,0 607,0] / StructParent 92 / Подтип / Виджет / T (35 ДАТА ПОДПИСАНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) / TU (35. ДАТА ПОДПИСАНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 78 0 объект > / П 102 0 Р / Rect [157,5 545,5 582,0 567,0] / StructParent 93 / Подтип / Виджет / T (ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА НА 36 ДАТ) / TU (36.

ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА) / Тип / Аннотация >> эндобдж 79 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Sig / MK> / П 102 0 Р / Rect [19.5 485,0 275,82 512,0] / StructParent 95 / Подтип / Виджет / T (38 ПОДПИСЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА) / TU (38. ПОДПИСЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА) / Тип / Аннотация >> эндобдж 80 0 объект > эндобдж 81 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Sig / MK> / П 101 0 Р / Rect [18,0 160,5 445,0 190,5] / StructParent 80 / Подтип / Виджет / T (28 ПОДПИСЬ ВОЛОНТЕРА ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ, ИЛИ РОДИТЕЛЯ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОГО ОПЕКУНА, ЕСЛИ МЛАДШЕ 18) / TU (28. ПОДПИСЬ ВОЛОНТЕРА ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ ИЛИ РОДИТЕЛЯ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОГО ОПЕКУНА, ЕСЛИ Моложе 18 лет) / Тип / Аннотация >> эндобдж 82 0 объект > / П 101 0 Р / Rect [448.0 160,5 582,0 190,5] / StructParent 81 / Подтип / Виджет / T (28 ПОДПИСЬ ВОЛОНТЕРА ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ, ИЛИ РОДИТЕЛЯ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОГО ОПЕКУНА, ЕСЛИ МЕНЕЕ 18 DATE_af_date) / TU (28. ПОДПИСЬ ВОЛОНТЕРА ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ, ИЛИ РОДИТЕЛЯ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОГО ОПЕКУНА, ЕСЛИ МЕНЕЕ 18 ДАТЫ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 83 0 объект > эндобдж 84 0 объект > эндобдж 85 0 объект > / N> >> / AS / Выкл.

/ DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [312,48 319,335 321,96 328,44] / StructParent 41 / Подтип / Виджет / T (12e ТРАНСГЕНДЕР) / ТУ (12д.ТРАНСГЕНДЕР) / Тип / Аннотация >> эндобдж 86 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [456,48 318,96 465,96 328,44] / StructParent 43 / Подтип / Виджет / T (12e ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО НЕ РАСКРЫТЬ) / TU (12e. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НЕ РАСКРЫТЬ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 87 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [240,48 318,96 249,96 328,44] / StructParent 40 / Подтип / Виджет / T (12e МУЖЧИНЫ) / ТУ (12д. МУЖЧИНЫ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 88 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [170.625 319,501 179,985 328,861] / StructParent 38 / Подтип / Виджет / T (12e ВНУТРЕННИЙ) / TU (12e ЖЕНСКИЙ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 89 0 объект > / N> >> / AS / Выкл. / DA (/ ZaDb 0 Tf 0 г) / F 4 / FT / Btn / MK> / П 100 0 Р / Rect [384,749 319,126 394,109 328,486] / StructParent 42 / Подтип / Виджет / T (12e ДРУГОЕ) / ТУ (12д.

ДРУГОЕ) / Тип / Аннотация >> эндобдж 90 0 объект > / П 100 0 Р / Rect [281,374 260,251 365,614 269,611] / StructParent 46 / Подтип / Виджет / T (14 ТЕЛЕФОН мобильный) / TU (14. ТЕЛЕФОН Мобильный) / Тип / Аннотация >> эндобдж 91 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [281.614 271,876 365,614 281,251] / StructParent 45 / Подтип / Виджет / T (14 ТЕЛЕФОН ДОМ.) / TU (14. ТЕЛЕФОН ДОМ.) / Тип / Аннотация >> эндобдж 92 0 объект > / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) / DR> / Шрифт> >> / F 4 / FT / Tx / П 100 0 Р / Rect [280.749 181.501 401.709 190.861] / StructParent 52 / Подтип / Виджет / T (19 ТЕЛЕФОН ДОМ.) / TU (19. ТЕЛЕФОН ДОМ.) / Тип / Аннотация >> эндобдж 93 0 объект > / П 100 0 Р / Rect [280,749 169,876 401,709 179,236] / StructParent 53 / Подтип / Виджет / T (19 ТЕЛЕФОН мобильный) / TU (19. ТЕЛЕФОН Мобильный) / Тип / Аннотация >> эндобдж 94 0 объект > эндобдж 95 0 объект > эндобдж 96 0 объект > эндобдж 97 0 объект > эндобдж 98 0 объект

Работа с волонтерами в Нидерландах

Вы хотите нанять волонтеров в свою организацию? Это возможно только для определенных типов задач и разрешено только в том случае, если ваша организация является фондом или ассоциацией. Существуют особые правила в отношении оплаты и контрактов для волонтеров.

Что такое волонтерская работа?

Чтобы считаться волонтером, работа должна соответствовать следующему:

она служит общественным интересам или решает конкретную социальную проблему
работа не выполняется для получения прибыли
волонтер не заменяет оплачиваемую сотрудника и не оказывает негативного влияния на рынок труда в целом

Какие организации могут использовать волонтеров?

Если ваша организация хочет работать с волонтерами, вы должны соблюдать следующие требования:

у вас нет публичной компании с ограниченной ответственностью (nv) или частной компании с ограниченной ответственностью (bv) и вы не обязаны платить корпоративный подоходный налог (vennootschapsbelasting )
ваша организация создана как фонд или ассоциация (включая спортивные клубы)
у вас есть общественная благотворительная организация (ANBI)
волонтер не работает в организации
волонтер не выполняет работу как обычная работа
вы не платите зарплату волонтерам, но можете платить взносы

Составление договора волонтера

Если вы работаете с волонтерами, вы не обязаны по закону составлять договор или контракт о волонтерской деятельности.Однако в этом случае договор будет иметь обязательную юридическую силу. Соглашение о волонтерстве может содержать такие условия, как задачи, рабочее время и оплата.

Взносы

Вам не разрешается выплачивать зарплату волонтерам, но вы можете давать им вознаграждение. Это не обязательно. Вы можете дать волонтеру не облагаемый налогом гонорар за выполнение задач, которые он выполняет. Размер этого сбора устанавливается Налоговой и таможенной администрацией ( Belastingdienst , на голландском языке) и зависит от возраста волонтера.Установлена максимальная сумма комиссии, которую вы можете платить в месяц и в год. Если вы заплатите больше, вы должны будете уплатить налог на заработную плату с платы за волонтерство.

Расходы

Если волонтер должен понести расходы для выполнения своих задач, вы можете их возместить. Возмещение расходов не облагается налогом и не является обязательным. Расходы могут включать в себя дорожные расходы, учебные курсы, специальную одежду и оборудование.

Рабочее время

Закон о рабочем времени не распространяется на волонтеров старше 18 лет.Волонтерам 16-17 лет не разрешается работать с 23:00 до 6:00. Для волонтеров в возрасте 15 лет и младше действуют те же правила, что и для оплачиваемой работы.

Безопасность

Волонтеры имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду. Если волонтеры выполняют задачи, связанные с риском, применяется Закон об условиях труда ( Arbowet ). Это касается добровольцев, которые:

Беременные женщины и волонтеры до 18 лет подпадают под действие дополнительных правил. Им не разрешается работать с некоторыми опасными веществами.Молодые люди всегда должны находиться под присмотром при выполнении рискованных задач, а молодые матери должны иметь возможность сцеживать грудное молоко.

Свидетельство о добросовестном поведении

Если волонтер работает с уязвимыми людьми, такими как пожилые люди или дети, им потребуется справка о добросовестном поведении (VOG). Подача заявления на получение сертификата добросовестного поведения для волонтера осуществляется бесплатно (на голландском языке), если ваша организация соответствует определенным условиям:

вам необходимо быть зарегистрированным в Торговой палате Нидерландов (KvK)
у вас есть eHerkenning
вы иметь четкую и эффективную политику безопасности и неприкосновенности, эта политика должна быть представлена как часть заявки

Добровольцы, получающие пособие

Волонтер, получающий пособие по безработице, болезни или инвалидности (WW, Ziektewet, WAO, WIA или Ваджонг) разрешено выполнять волонтерскую работу без потери своих льгот.У них все еще есть обязанность искать работу. Кроме того, волонтерская работа не должна снижать их шансы найти оплачиваемую работу. Волонтер должен сам сообщать в Агентство страхования занятости (UWV, на голландском языке) о своей волонтерской работе и любых получаемых им гонорарах.

Соблюдение GDPR

Вы должны защищать личную информацию своих волонтеров. Вам необходимо их согласие на любые личные данные, которые вы хотите хранить или использовать. Правила и положения, касающиеся персональных данных, изложены в Общем регламенте защиты данных.

Некоммерческие организации, волонтеры и авторское право: разъяснение прав собственности и использования

Как известно любому руководителю некоммерческой организации, волонтеры выполняют жизненно важные функции во многих некоммерческих организациях. Что происходит, когда волонтеры создают оригинальные работы для своих организаций? Вообще говоря, волонтеры будут владеть произведениями без каких-либо конкретных соглашений в противном случае, независимо от того, осознают это волонтеры или организации или нет. Поэтому некоммерческие организации должны предпринимать активные действия в отношении вопросов авторского права, например, посредством соглашений о собственности и лицензионных соглашений.Эти меры могут стать особенно важными, если созданные работы впоследствии станут финансово ценными, если возникнут споры относительно работы или если некоммерческая организация захочет передать или изменить произведение.

Рассмотрим следующие примеры из реальной жизни:

некоммерческая организация полагается на одаренного добровольца, который снимает и редактирует видео для сбора средств или рекламный ролик для своего ежегодного банкета;
группа членов правления пишет учебные планы для новой образовательной программы;
учредитель создает приложение или другое программное обеспечение, которое будет использоваться для реализации благотворительных программ организации;
волонтер-координатор молодежной музыки создает мюзикл или спектакль; или
художник добровольно расписывает фреску на стене некоммерческого здания в центре города.

В каждом случае может оказаться весьма полезным утвердительно решить возникающие проблемы авторского права, уточнить права собственности некоммерческой организации, предусмотреть другие механизмы и избежать нежелательного конфликта в будущем.

Авторское право в целом

Закон об авторском праве – одна из областей соблюдения правовых норм, которую многие некоммерческие организации обычно неправильно понимают или просто игнорируют. Начнем с основ. Закон об авторском праве – это федеральный закон, который защищает авторов или создателей оригинального произведения, когда они фиксируют творческую идею в «материальной форме выражения».«Исключительные права на оригинальное произведение, известные как авторское право, автоматически предоставляются после того, как произведение зафиксировано в материальной форме выражения. Публикация или регистрация не требуются, хотя государственная регистрация дает дополнительные предусмотренные законом льготы.

Закон об авторском праве предусматривает два исключения из этих правил собственности. Во-первых, работодателю предоставляется авторское право на произведение, подготовленное работником в процессе работы. Во-вторых, в очень ограниченных случаях Закон предоставляет авторские права на произведение тому, кто заказывает произведение, которое должно быть создано независимым подрядчиком, при условии, что стороны соглашаются в письменной форме с такой договоренностью.

Оба эти исключения известны как «работы по найму». На волонтеров они не распространяются. Таким образом, каждый раз, когда волонтер создает произведение, охраняемое авторским правом, для некоммерческой организации, Закон об авторском праве предоставляет волонтеру исключительное право собственности на произведение.

Общие вопросы об авторском праве и ответы с участием добровольцев

Имея в виду вышеперечисленные примеры, что, если бы некоммерческая организация предоставила все ресурсы волонтеру для создания работы? Авторские права по-прежнему принадлежат волонтеру.Что, если некоммерческая организация владеет или владеет физическим произведением, например, в примере с фреской выше? Простое владение самим созданным объектом, таким как картина, рукопись, видео или стена здания, само по себе не передает никаких авторских прав на лежащую в основе творческую работу. Волонтер по-прежнему имеет авторские права, и поэтому он или она может указывать, как, когда и в каком объеме копии созданной работы могут быть сделаны и распространены. Кроме того, что касается изобразительного искусства, Закон о правах художников-визуалистов («VARA») предоставляет следующие дополнительные «неимущественные права» создателю или автору-добровольцу: право на указание авторства, право на неприкосновенность и в некоторых случаях право чтобы предотвратить разрушение.

Учитывая эти соображения, некоммерческие организации могут предпринять шаги для приобретения права собственности или лицензирования прав на произведения, которые будут использоваться организацией, следующим образом.

Во-первых, некоммерческая организация может определить, когда и в какой степени волонтеры будут создавать оригинальные произведения для организации. Как и в приведенных выше примерах, волонтеры выполняют разные роли: разовый художник, член правления, основатель, член комитета, студент, стажер и т. Д. В некоторых случаях два или более добровольцев могли работать вместе над проектом, в результате чего в работе совместно владеют более чем одним волонтером.

Во-вторых, некоммерческая организация может определить работы и конкретные права, которые потребуются организации для использования таких работ. Помните, что авторское право на самом деле представляет собой совокупность юридических прав, некоторые из которых не интуитивно понятны. Таким образом, лидерам некоммерческих организаций может потребоваться больше узнать об этих принципах. (Для получения дополнительной информации см. Руководство для некоммерческих организаций по производным работам.)

Во многих случаях получение неисключительного разрешения или лицензии владельца на использование произведения может быть всем, что нужно некоммерческой организации.Для обеспечения юридической силы такое разрешение должно быть в письменной форме. В других случаях некоммерческая организация может потребовать передачи исключительной лицензии или полного владения авторскими правами. Потребности некоммерческой организации будут отличаться в зависимости от обстоятельств. Ключом к оптимальной правовой защите является проактивный подход к определению потребностей и интересов как некоммерческой организации, так и волонтера в текущих и долгосрочных обстоятельствах. Часто волонтер желает передать право собственности на авторские права при условии, что он получит указание авторства и право демонстрировать работу в рекламных целях.

В-третьих, и это тесно связано с вышеуказанными пунктами, некоммерческая организация может заключить письменное соглашение с волонтером (волонтерами), чтобы увековечить понимание сторонами. В частности, если подобные ситуации регулярно возникают в рамках деятельности некоммерческой организации, разработка типового соглашения часто оказывается экономически эффективным решением. (Например, для видеооператоров, которые периодически разрабатывают видеоролики для сбора средств, а также для авторов, которые публикуют статьи для публикуемых материалов.) Если некоммерческая организация ведет справочник для волонтеров, часто бывает хорошей идеей включить в политику право собственности на авторские права, но помните, что сама политика должен быть дополнен соглашением с волонтером на выполнение конкретной работы (работ).В соглашении должны быть указаны не только механизмы передачи или лицензирования прав, но также необходимо, чтобы доброволец подтвердил, что созданное произведение является оригинальным и не нарушает другие произведения. Во-вторых, помните, что в определенных ситуациях дополнительные неимущественные права в рамках VARA также могут потребовать особого внимания.

В-четвертых, для всестороннего решения этих вопросов авторского права некоммерческая организация может пожелать разработать систему для каталогизации и отслеживания своих авторских прав на различные произведения, включая даты создания этих произведений.Такой подход должен помочь последующим руководителям быстро определить, какими работами владеет и зарегистрировала некоммерческая организация, а какие работы были лицензированы. Эта система также позволит некоммерческой организации отслеживать срок действия своих авторских прав, который ограничен федеральным законом и часто сокращается лицензионными соглашениями. Наконец, такая система поможет некоммерческой организации отслеживать и защищать от потенциальных нарушений работ.

(PDF) Управление волонтерами и психологический контракт

Hager and Renfro

Allen, J., и Мюллер, С. (2013). Вращающаяся дверь: более пристальный взгляд на основные факторы намерения добровольцев

бросить курить. Журнал общественной психологии, 41 (2), стр. 139–155.

Андерсон Н. и Шалк Р. (1998). Психологический контракт в ретроспективе и перспективе. Журнал

«Организационное поведение», 19, стр. 637–647.

Аранда, М., Уртадо, доктор медицины, и Топа, Г. (2018). Нарушение психологического контракта и организационное

гражданское поведение в волонтерстве: посредническая роль аффекта и сдерживание возраста добровольцев

.Voluntas, 29, стр. 59–70.

Эйвери Д. и Маккей П. (2006). Целевая практика: Подход к организации

управления впечатлением, привлекая кандидатов из числа меньшинств и женщин. Психология персонала, 59, стр. 157–187.

Бергер П.Л. и Лакман Т. (1966). Социальное конструирование реальности: трактат по социологии знания –

edge, Garden City, NY: Anchor Books.

Боземан, Э., и Эллемерс, Н. (2008). Набор добровольцев: роль организационной поддержки и

предполагают уважение в привлечении добровольцев к благотворительным волонтерским организациям.Журнал прикладной психологии

, 93 (5), стр. 1013–1026.

Боземан, Э., и Эллемерс, Н. (2014). Набор волонтеров. В Oxford Handbook of Recruitment

(стр. 73–87) под редакцией К.Ю.Т. Ю и Д.М. Кабель. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Кейбл, Д.М., Джино, Ф., и Стаатс, Б.Р. (2013). Переосмысление адаптации сотрудников. MIT Sloan Management

Review, Весна, стр. 23–28.

Колдуэлл, С.Д., Фармер, С.М., и Федор, Д. (2008).Влияние возраста на добровольные взносы в некоммерческой организации

. Журнал организационного поведения, 29 (3), стр. 311–333.

Клэри, Э.Г., Снайдер, М., и Ридж, Р. (1992). Мотивация волонтеров: функциональная стратегия набора, размещения и удержания волонтеров. Некоммерческое управление и лидерство, 2 (4), стр. 333–350.

Клэри, Э.Г., Снайдер, М., Ридж, Р.Д., Коупленд, Дж., Стукас, А.А., Хауген, Дж., И Миен, П. (1998).

Понимание и оценка мотивации волонтеров: функциональный подход. Journal of Personality

and Social Psychology, 74 (6), стр. 1516.

Клакстон-Олдфилд, С., и Джонс, Р. (2012). Держитесь за то, что у вас есть: Поддержание паллиативной помощи в хосписе

добровольцев по уходу. Американский журнал хосписной и паллиативной медицины, 30 (5), стр. 467–472.

Коннорс, Т. Д. (2012). Предисловие. В Справочнике по управлению волонтерами: стратегии лидерства для достижения успеха

(2-е изд., pp. xiii – xliii), под редакцией Т.Д. Коннорса. Хобокен, Нью-Джерси: Уайли.

Конвей, Н. и Бринер, Р. (2009). Пятьдесят лет исследований психологического контракта: что мы знаем

и каковы основные проблемы? Международный обзор производственной и организационной психологии, 21,

, стр. 71–131.

Совет по сертификации в волонтерской администрации. (2015). CCVA Свод знаний и компетенций

Framework. По состоянию на 24 апреля 2019 г., по адресу http: // cvacert.org / wp-content / uploads / 2015/09/2015-CVA-

Competency-Framework-FINAL-2015-Sep-03.pdf

Койл-Шапиро, Дж. и Кесслер, И. (2000). Последствия психологического контракта на трудоустройство

отношения: Масштабный опрос. Журнал исследований в области управления, 37 (7), стр. 903–930.

Дикин, К.Л., Доллахайт, Дж. С., и Хабихт, Дж. (2010). Удовлетворенность работой и сохранение общественного питания

Педагоги: важность воспринимаемой ценности программы, консультативного надзора и рабочих отношений.Журнал по вопросам питания и поведения, 42 (5), стр. 337–344.

Эллис, С. (2010). Сверху вниз: роль руководителя в успешном участии волонтеров (3-е изд.). Jackson-

ville, FL: Energize, Inc.

Esmond, J., and Dunlop, P. (2004). Разработка инвентаря мотивации волонтеров для оценки основных мотивов –

стремлений добровольцев в Западной Австралии. Связь и сеть сообщества (CLAN) WA, Inc.

Гость, D.E. (2004). Психология трудовых отношений: анализ на основе психологического контракта.Прикладная психология, 53 (4), стр. 541–555.

Хагер, М. (2013). К эмерджентной стратегии в волонтерском управлении. Международный журнал добровольцев

Администрация

, 29 (3), стр. 13–22.

Хагер, М., и Брудни, Дж. (2004). Практика управления волонтерством и удержание волонтеров. Вашингтон,

округ Колумбия: Городской институт.

Хагер М. и Брудни Дж. (2010). Поддержание волонтерского участия. В волонтерской администрации: Profes-

sional Practice (1-е изд., Стр.215–248) под редакцией К. Сила. Онтарио, Канада: LexisNexis Canada и

Совет по сертификации в области управления волонтерством.

Хагер М., Брудни Дж. (2011). Проблемы с набором волонтеров: природа против воспитания. Некоммерческая

Менеджмент и лидерство, 22 (2), стр. 137–157.

Хагер, М., и Брудни, Дж. (2015). В поисках стратегии: универсальный, условный и конфигурируемый

принятие практик управления добровольцами.