ПОЛОЖЕНИЕ о наградах и поощрениях Совета судей Тюменской области | Положения

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Совета судей

Тюменской области

от 02 марта 2017 года № 6

( в ред. от 20 ноября 2020 года)

 

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о наградах и поощрениях Совета судей Тюменской области

 

1. Почетная грамота Совета судей Тюменской области (далее – Почетная грамота), Благодарность Совета судей Тюменской области (далее – Благодарность), Благодарственное письмо Совета судей Тюменской области (далее – Благодарственное письмо) учреждаются с целью награждения судей, работников судебной системы и являются формой поощрения. Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом могут быть награждены судьи, в том числе находящиеся в отставке.

 

2. Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом могут быть награждены граждане и организации, внесшие большой вклад в развитие правосудия, совершенствование деятельности судебной системы, защиту интересов судейского сообщества, обеспечение прав и свобод граждан, осуществление судебной реформы в Тюменской области.

 

3. Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом награждаются судьи, работники судебной системы, Управления Судебного департамента в Тюменской области и работники Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области за добросовестное исполнение служебных обязанностей, инициативу при исполнении служебного долга, активное участие в общественной жизни и в работе органов судейского сообщества, имеющие непрерывный стаж не менее 10 лет для награждения Почетной грамотой, не менее 5 лет для награждения Благодарностью, не менее 3 лет для награждения Благодарственным письмом в судебной системе и не имеющие действующих дисциплинарных взысканий.

 

4. За многолетнее добросовестное исполнение служебных обязанностей, конкретный вклад в совершенствование правосудия допускается награждение Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом неоднократно.

Повторное награждение наградами Совета судей допускается по истечению 3 лет после предыдущего награждения.

 

5. Награждение Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом может быть приурочено к празднованию юбилейных дат со дня образования судов и другим значимым для судебной системы области, Российской Федерации событиям, а также к юбилейным датам со дня рождения судей и сотрудников аппаратов судов, Управления Судебного департамента в Тюменской области и Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области.

Наличие юбилейной даты не является достаточным и единственным основанием для награждения Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом.

 

6. Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом могут быть награждены судьи, победившие в конкурсе на звание «Лучший судья года». В данном случае награждение может быть проведено без учета требований п.п. 3, 4 настоящего Положения.

 

7. Представление о награждении Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом вносится на рассмотрение Совета судей Тюменской области председателем и членами Совета судей области, председателем Тюменского областного суда, председателем Арбитражного суда Тюменской области, председателями районных, городских судов, начальником Управления Судебного департамента в Тюменской области, начальником Управления по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области, председателем Совета ветеранов судей в отставке Тюменской области.

 

8. В представлении должны содержаться краткие биографические данные представляемого, сведения о его трудовой деятельности.

К представлению в обязательном порядке прилагаются подробная характеристика лица, представляемого к награждению, с указанием его личностных качеств, вклада в укрепление законности, в обеспечение деятельности суда, иных значимых трудовых достижений.

Также к представлению о награждении Почетной грамотой прилагается аналитическая справка с указанием показателей работы за последние 5 лет в отношении судей.

Аналогичная справка с указанием качества работы за последние 5 лет прилагается в отношении лиц, представляемых к награждению Благодарностью и 3 лет Благодарственным письмом.

 

9. Решение о награждении Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом принимается Советом судей Тюменской области либо его Президиумом.

10. Почетную грамоту, Благодарность и Благодарственное письмо подписывает председатель Совета судей Тюменской области.

 

11. Вручение Почетной грамоты, Благодарности и Благодарственного письма производится в торжественной обстановке председателем Совета судей Тюменской области. По поручению председателя Совета судей вручение наград возможно также лицами, указанными в п. 6 настоящего Положения.

 

12. Соответствующая запись о награждении Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом вносится в трудовую книжку награжденного лица.

 

13. Дубликаты Почетной грамоты, Благодарности и Благодарственного письма Совета судей Тюменской области взамен утерянных не выдаются.

 

14. Оформление документов о награждении Почетной грамотой, Благодарностью и Благодарственным письмом осуществляется секретарем Совета судей при финансовой и организационной поддержке Управления Судебного департамента в Тюменской области.

 

15. Изменения в настоящее Положение вносятся Советом судей Тюменской области по мере необходимости и по предложению членов Совета судей, председателя областного суда и председателей судов области.

 

 

Положение о наградах и поощрениях

ПОЛОЖЕНИЕ

о  наградах  и  поощрениях  организаций  и  граждан города Азова органами и выборными должностными лицами местного самоуправления
(в редакции  решения Азовской городской Думы  от 20.12.2001 N 61)

1. Общие положения

1. 1.  “Положение  о  наградах  и  поощрениях  организаций и граждан  города  Азова  органами  и должностными лицами местного самоуправления”   (далее  –  “Положение”)  разработано  с  целью совершенствования  системы награждения и поощрения организаций и граждан   за  различные  заслуги  перед  городским  сообществом, высокие  достижения  во  всех  сферах  его жизни и деятельности, многолетний  добросовестный труд, а также в честь знаменательных событий и юбилейных дат.

1.2.   Положение  устанавливает  виды  наград  и  поощрений организаций  и  граждан,  основные  критерии для представления к тому или иному виду награды или поощрения, порядок представления к  ним  организаций и граждан, порядок рассмотрения и оформления документов, а также порядок вручения наград и поощрений.

1.3.  Положение  рассматривается  и  утверждается  Азовской городской Думой.                                  

2. Виды наград и поощрений

2.1.  Система  наград  и  поощрений  города  Азова органами местного  самоуправления предусматривает следующие виды наград и поощрений:

– присвоение звания “Почетный гражданин города Азова”;

– награждение знаком “За заслуги перед городом”;

– награждение “Почетной грамотой мэра города Азова”;

– поощрение “Благодарностью мэра города Азова”;

– поощрение “Благодарственным письмом мэра города Азова”.

Городская   Дума  может  принимать  решения  о  награждении граждан  и  организаций  “Почетной  грамотой  Азовской городской Думы”,     “Благодарностью     Азовской     городской     Думы”, “Благодарственным письмом Азовской городской Думы”.

 2.2.  Присвоение  звания  “Почетный гражданин города Азова” предусматривает    вручение   гражданину   “Памятного   адреса”, удостоверения  и нагрудного знака, установление на одном доме, в котором  проживает  (или  длительное  время проживал) обладатель звания, памятной ( или мемориальной) доски с надписью “Здесь живет  (жил  в  такие-то  годы)  Почетный гражданин города Азова (фамилия, имя, отчество)”, а также ежегодное получение почетным гражданином  материальной  поддержки  в  размере  20 минимальных размеров оплаты труда,   установленных  законодательством Российской Федерации по состоянию на 1 января текущего года.

Форма  и  текст “Памятного адреса”, удостоверения почетного гражданина, форма и внешний вид нагрудного знака рассматриваются и утверждаются городской Думой.

 2.3.   Награждение   знаком   “За  заслуги  перед  городом” предусматривает  вручение  гражданину удостоверения и нагрудного знака,  а  также  единовременной  денежной  премии  в размере 20 минимальных размеров оплаты труда,    установленных законодательством  Российской Федерации по состоянию на 1 января текущего года.

2.4.  Награждение  “Почетной  грамотой  мэра  города Азова” предусматривает  вручение  организации  или  гражданину почетной грамоты и или сувенира, или денежной премии или ценного подарка.

2.5.    Поощрение   “Благодарность   мэра   города   Азова” предусматривает   вручение  гражданам  документа  об  объявлении благодарности мэра города, оформленного на специальном бланке, с денежной премией или ценным подарком или без них.

2.6. Поощрение “Благодарственным письмом мэра города Азова” предусматривает    вручение    организациям    либо    гражданам благодарственного   письма   мэра   города,   отпечатанного   на специальном бланке.

2. 7.   Решения  о  присвоении  гражданам  звания  “Почетный гражданин  города Азова”, о награждении знаком “За заслуги перед городом” принимаются мэром города исключительно по рекомендациям Азовской  городской  Думы.  Решения  о  награждении  ”  Почетной грамотой  мэра  города  Азова”,  поощрении  “Благодарностью мэра города  Азова” и поощрении “Благодарственным письмом мэра города Азова” принимаются мэром города.

2.8. Присвоение гражданину звания “Почетный гражданин города Азова” после его смерти предусматривает получение одним из членов семьи данного гражданина единовременной денежной выплаты в размере 20 минимальных размеров оплаты труда”.

3.  Критерии  для  представления к различным видам наград и поощрений

3.1. Звание “Почетный гражданин города Азова” присваивается российским  и  иностранным  гражданам  за  выдающиеся  заслуги в экономике,    строительстве,    науке,   культуре,   воспитании, просвещении,    охране   здоровья,   жизни   и   прав   граждан, благотворительной  деятельности  и  иные заслуги перед городом и его населением.

При  рассмотрении  вопроса о присвоении звания учитываются:

–  вклад  гражданина  в  развитие  города Азова, Ростовской области, России, мировой цивилизации;

– мужество и героизм, проявленные в экстремальных ситуациях (война,  стихийное  бедствие  и т.д.), способствовавшие спасению людей и (или) сохранению исторических, культурных и материальных ценностей города, Ростовской области, России;

– деловые, моральные и общечеловеческие качества;

– авторитет среди жителей города;

–  связь  с городом Азовом либо своими заслугами, либо хотя бы одним из фактов: рождения, учебы, работы, проживания в нем.

3.2.   Нагрудным   знаком   “За   заслуги   перед  городом” награждаются  российские и иностранные граждане за весомый вклад в  развитие  экономики  города,  науки,  культуры  и  искусства, за  высокие  заслуги  в  области воспитания, образования, охраны здоровья,  жизни  и  прав  граждан,  в  других  сферах  жизни  и деятельности  городского  сообщества,  а  также  за  мужество  и героизм, проявленные в экстремальных ситуациях.

При рассмотрении вопроса о награждении учитываются критерии, указанные в п. 3.1 настоящего Положения.

3.3.  Почетной  грамотой  мэра  города  Азова  награждаются коллективы   предприятий,   учреждений,  организаций  всех  форм собственности,  граждане  России  и других государств за высокие достижения   в  развитии  экономики,  социальной  сферы,  науки, культуры  и  искусства, физкультуры и спорта, другие достижения, способствующие  развитию  города или повышению его авторитета, а также за многолетний добросовестный труд работников предприятий, учреждений    и    организаций   города   независимо   от   форм собственности.

3.4.  Благодарностью  мэра города Азова поощряются граждане города  за многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в  развитие  города,  существенные  достижения в производстве, в воспитании,  просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, в  науке,  культуре  и  искусстве,  спорте, других видах жизни и деятельности,  за  активное  участие в проведении особо значимых мероприятий, а также в честь знаменательных и юбилейных дат.

3.5.  Благодарственным письмом мэра города Азова поощряются коллективы  организаций  различных форм собственности и граждане за  успехи  в  различных сферах жизни и деятельности организаций города, города, за высокие личные достижения, за оказание помощи городу  в  решении  различных  вопросов  в  интересах  населения города,   за   активное   участие   в  подготовке  и  проведении общегородских  и  других  важных  мероприятий  как на территории города, так и за его пределами, если они проводились в интересах города.

3.6.  При  рассмотрении вопроса о награждении или поощрении граждан  учитываются  их  деловые,  моральные и общечеловеческие качества.

4.   Порядок   возбуждения   ходатайств,   подготовка  и оформление документов

 4.1.   На  присвоение  звания  “Почетный  гражданин  города Азова”:

 4.1.1.  Ходатайства о присвоении звания “Почетный гражданин  г. Азова”  возбуждаются  в  коллективах  предприятий, учреждений, организаций  частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности,  собраниями  (сходами)  граждан, в том числе и по месту  жительства  либо  органами местного самоуправления города Азова.   Ходатайства  совместно с протоколом собрания коллектива, собрания    (схода)    граждан   направляются   главе   местного самоуправления  –  мэру г.Азова. В протоколе должны быть указаны место, дата    и    время    проведения    собрания,   количество присутствующих.  Протокол  должен  быть подписан председателем и секретарем собрания (схода).

 4.1.2. Мэр г. Азова выносит вопрос о рассмотрении ходатайства о присвоении звания “Почетный гражданин города Азова” на заседание Азовской городской Думы. Азовская городская Дума по результатам рассмотрения ходатайства принимает решение рекомендовать мэру присвоить звание или отклонить ходатайство. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 от численного состава городской Думы.

Городская Дума при необходимости может сформировать временную комиссию по данному вопросу из числа депутатов городской Думы, представителей администрации города, представителей предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений, выдвинувших кандидата на присвоение звания, нескольких авторитетных жителей города, а также опытных квалифицированных специалистов в той сфере деятельности, в которой кандидат на присвоение звания сделал свой весомый вклад. Временная комиссия создается на срок рассмотрения ходатайства до принятия решения Азовской городской Думой по конкретному кандидату.

4.1.3. Комиссия, созданная по решению городской Думы:

–  оценивает ходатайство о присвоении звания “Почетный гражданин города  Азова”,  всесторонне  изучает  профессиональную  и  иную деятельность  кандидата  на  присвоение  звания,  его личностные качества, при необходимости изучает общественное мнение;

–  готовит материалы и представляет заключение о возможном удовлетворении   или  отклонении  ходатайства  о  присвоении  звания “Почетный гражданин города Азова”;

– готовит соответствующий проект решения Думы.

4.1.4. При принятии Азовской городской Думой положительного решения,  мэр  города своим постановлением присваивает кандидату звание “Почетный гражданин города Азова”.

Принимая  решение  об  отклонении  ходатайства о присвоении звания   “Почетный   гражданин   города   Азова”,   Дума   может рекомендовать  мэру города наградить соискателя звания нагрудным знаком “За заслуги перед городом” или “Почетной грамотой мэра г. Азова”.

 4.1.5.  В случае отклонения ходатайства о присвоении звания  “Почетный  гражданин  города  Азова”  повторное  ходатайство  на  одного  и  того же кандидата может быть принято и рассматрено не  ранее,  чем  через  четыре  года  с  момента  отклонения первого  ходатайства.

4.2. На награждение знаком “За заслуги перед городом”:

 4.2.1.  Ходатайства  о награждении знаком “За заслуги перед  городом”  возбуждаются  и  оформляются  в соответствии с п.4.1.1  настоящего Положения.

 4.2.2. Мэр города выносит вопрос о рассмотрении ходатайства на  заседание  городской  Думы.  Дума  при  необходимости  может образовать  временную комиссию для рассмотрения ходатайства либо принять  решение рекомендовать мэру города наградить гражданина, на  которого  подано  ходатайство,  нагрудным знаком “За заслуги перед городом” или “Почетной грамотой мэра г. Азова”.

При   образовании   Думой  временной  комиссии  ходатайстванаправляются  в данную комиссию, которая работает в соответствии с п. 4.1.3. настоящего Положения.

Решение  городской  Думы о награждении нагрудным знаком “За заслуги  перед  городом” принимается, если за него проголосовало не менее 2/3 установленного численного состава Думы.

 4.2.3.  При принятии городской Думой положительного решения о награждении мэр города издает соответствующее постановление.

 4.2.4. При отклонении ходатайства на награждение знаком “За заслуги перед городом” повторное ходатайство на одного и того же кандидата  может быть принято к рассмотрению не ранее, чем через четыре года с момента отклонения первого ходатайства.

4.3. На награждение “Почетной грамотой мэра города Азова”:

4.3.1.  Ходатайства  (представления) о награждении Почетной грамотой   возбуждаются   коллективами   организаций  всех  форм собственности,  общественными объединениями, должностными лицами администрации  города  и  направляются  с  письмом  на  имя мэра города.

Ходатайство    (представление)    должно    быть   подписано должностным  лицом  администрации города, курирующим направление деятельности,    в    котором    работает    представляемая    к награждению организация или гражданин.

 

              4.3.2.  Вместе  с ходатайством (представлением) должны быть представлены   сведения   о   достижениях   в  производственной, социальной     сфере,    финансово-экономической    деятельности организации   за   последние   три   года,   а   для  граждан  – характеристика  с указанием конкретных заслуг за такой же период (непрерывной  работы), либо характеристика достижений в том виде деятельности, за который гражданин представляется к награждению.

При  представлении  к награждению в связи с юбилейной датой предприятия,  учреждения,  организации к ходатайству прилагается историческая справка предприятия, учреждения, организации.

4.4. На поощрение “Благодарностью мэра города Азова”:

4.4.1.  Ходатайства  о поощрении возбуждаются в коллективах предприятий,   учреждений   и  организаций  независимо  от  форм собственности,  в  общественных  объединениях,  в подразделениях администрации  города  и по согласованию с заместителями мэра по направлениям их деятельности направляются мэру города.

4.4.2.   В   ходатайстве  должны  быть  указаны  конкретные достижения  гражданина  в той сфере деятельности, за которую его представляют для поощрения и его характеристика.

 4.5. На поощрение “Благодарственным письмом мэра г. Азова”:

 4.5.1.  Ходатайства  о поощрении возбуждаются в коллективах организаций  независимо  от  форм  собственности, в общественных объединениях,    в    подразделениях    администрации    города, согласовываются  с  заместителем  мэра,  курирующим  направление деятельности,    за    которое    организация    или   гражданин представляются для поощрения, и направляются мэру города.

 4.5.2.  В  ходатайстве  должно  быть  дано  обоснование для поощрения.

 4.6.  В  случае  отклонения  ходатайства  о награждении или  поощрении  администрация города сообщает возбудившим ходатайство  о  мотивах  отказа. При этом им могут быть возвращены материалы, представленные с ходатайством.

5.  Порядок  принятия  решений  и  оформления  документов о награждениях и поощрениях.

 5.1. Решения о награждениях и поощрениях должны приниматься в сроки:

– о присвоении звания “Почетный гражданин города Азова” и о награждении  знаком ” За заслуги перед городом” – в течение трех месяцев со дня поступления ходатайств в администрацию города;

–  о  награждении  “Почетной грамотой мэра города Азова”, о поощрении  “Благодарностью мэра города Азова” – в течение месяца со дня поступления ходатайства в администрацию города;

–  о поощрении “Благодарственным письмом мэра города Азова”

–   в   течение   15  дней  со  дня  поступления  ходатайства  в администрацию города.

5.2. Все решения о награждениях и поощрениях, кроме решения о поощрении “Благодарственным письмом мэра г. Азова” оформляются постановлениями мэра.

Подготовку  проектов постановлений мэра города осуществляют соответствующие    службы    администрации    по    направлениям деятельности  награждаемых  и  поощряемых. Проекты постановлений готовятся в соответствии с Регламентом работы администрации.

5.3.    Изготовление    знаков    “Почетный   гражданин   г. Азова”,  “За  заслуги  пред  городом”,  удостоверений,  памятных адресов, памятных (мемориальных) досок, бланков почетных грамот, благодарностей,   благодарственных  писем,  учет  награждений  и поощрений обеспечивает общий отдел администрации города.

6. Порядок вручения награждений и поощрений

6.1.  Вручение  удостоверения, памятного адреса, нагрудного знака  почетным  гражданам города, вручение гражданам нагрудного знака   “За   заслуги   перед   городом”   и   удостоверения   к нему производится мэром города в торжественной обстановке.

6.2.     Вручение     почетных    грамот,    благодарностей осуществляется  мэром  города  или  по  его  поручению  одним из его  заместителей  в  торжественной  обстановке  в администрации города  или  в  коллективе,  который  поощряется  или  в котором работает награждаемый или поощряемый гражданин.

6.3.  Вручение  благодарственных  писем  производится мэром города  или  по  его  поручению  одним  из его заместителей либо руководителем структурного подразделения администрации.

Благодарственное  письмо  может  быть  направлено по почте, если адресат находится далеко за пределами г. Азова.

 7. Заключительные положения

7.1.   Копии   документов   для   почетных   граждан,   для награждаемых  знаками  “За  заслуги  перед городом” направляются общим  отделом  в городской краеведческий музей для увековечения фактов награждения.

На видном месте в здании администрации города общим отделом устанавливается   памятная  доска  с  указанием  фамилий,  имен и  отчества  всех граждан, получивших звание “Почетный гражданин города Азова”.

 7.2.  Повторное  награждение  почетной  грамотой, поощрение благодарностью  за  одни  и те же заслуги может производиться не ранее чем через три года.

Повторное  присвоение  звания  “Почетный  гражданин  города Азова” не производится.

7.3.  Решение о вручении награждаемым почетными грамотами и благодарностью мэра города денежных премий, сувениров или ценных подарков принимает мэр города.

Финансирование    расходов,   связанных   с   награждениями и поощрениями осуществляется за счет средств городского бюджета.

Приобретение  сувениров, ценных подарков осуществляет общий отдел  администрации  города  или по поручению мэра руководитель одного из подразделений администрации.

7.4.   Постановления   мэра   города  о  присвоении  звания “Почетный  гражданин  города  Азова”,  о  награждении знаком “За заслуги пред городом, а также информация о награждениях почетной грамотой  передаются  через  пресс-центр администрации в местные средства массовой информации для опубликования.

Положение “О наградах и поощрениях Адвокатской палаты Ивановской области”

                                         

                                                 Утверждено:    

                                                                отчетно-выборной конференцией

адвокатов Ивановской области

                23 января 2015 г.

(в ред. решения отчетно-выборных конференций

адвокатов Ивановской области 03 февраля 2017 г., 01 февраля 2019 г.)

 

 

Положение

О наградах и поощрениях Адвокатской палаты Ивановской области

 

Настоящее положение разработано на основании ст.2,3,4 Положения «О мерах поощрений и дисциплинарных взысканий», утвержденного 22.11.2002 года общим собранием адвокатов Ивановской области и в развитие «Положения о порядке поощрения адвокатов Адвокатской палаты Ивановской области в связи с юбилейными и памятными датами», утвержденного решением Совета Адвокатской палаты Ивановской области от 28 ноября 2003 года, а также Положения об основаниях и порядке представления к поощрениям и награждениям адвокатов и адвокатских образований Адвокатской палаты Ивановской области утвержденного решением Совета Адвокатской палаты Ивановской области от 27 апреля 2007 года.

Положение определяет основания и порядок внесения, рассмотрения и принятия решений о награждении адвокатов наградами и поощрениями Адвокатской палаты Ивановской области и представления к награждениям иными наградами и поощрениями за заслуги при осуществлении адвокатской деятельности.

РАЗДЕЛ 1

1.1 Все награждения наградами и поощрениями Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации производятся строго в соответствии с квотами на награждение, выделенными Адвокатской палате Ивановской области. Вне указанных квот, награждение может быть произведено только по инициативе Федерального Союза адвокатов РФ, Федеральной палаты адвокатов РФ.

1.2 К награждению почетной грамотой Губернатора Ивановской области представляются адвокаты и адвокатские образования за особые заслуги в защите прав и законных интересов граждан и организаций.

1.3 К награждению Почетной грамотой Ивановской областной Думы и Благодарственным письмом Ивановской областной Думы представляются адвокаты и адвокатские образования за существенный вклад в развитие законодательной базы, активное сотрудничество с Ивановской областной Думой, депутатами Ивановской областной Думы  в сфере законодательства.

Повторное представление к указанным видам поощрений производится не ранее чем через 5 лет.

1.4 За особые заслуги в защите прав и законных интересов граждан адвокаты Адвокатской палаты    Ивановской области могут представляться к присвоению Почетных званий РФ, награждению государственными наградами РФ ,Министерства юстиции РФ и других ведомств.

1.5  Совет Адвокатской палаты Ивановской области устанавливает следующие виды поощрения и награждения для адвокатов Ивановской области:

1) Благодарность Президента Адвокатской палаты Ивановской области.,

2) Грамота Совета Адвокатской палаты Ивановской области.,

3) Почетная Грамота Адвокатской Палаты Ивановской области.,

4) Звание Почетный адвокат Ивановской области.,

5) ценный подарок,

6) денежная премия,

— Благодарность Президента Адвокатской палаты Ивановской области – поощрение, которое объявляется в письменном виде, в оформленном  персональном адресе на имя поощряемого адвоката и выражается за активную работу по защите законных прав и интересов граждан, безупречную адвокатскую деятельность и в связи с профессиональным праздником – Днем Адвокатуры. Решение о поощрении Благодарностью принимает Президент Адвокатской палаты единолично. Число поощрений в виде благодарности одному и тому же лицу не ограничено. Благодарность подписывается Президентом Адвокатской палаты и вручается поощряемому в торжественной обстановке Президентом, либо Вице-Президентом Адвокатской палаты Ивановской области.

— Грамота Совета Адвокатской палаты Ивановской области – награда, которая выражается в письменном виде  в оформленном персональном адресе на  имя награжденного  за высокое профессиональное мастерство при защите прав, свобод и законных интересов доверителей, безупречную работу по оказанию юридической помощи населению Ивановской области. Решение о награждении Грамотой Совета Адвокатской палаты Ивановской области принимает Совет Адвокатской палаты Ивановской области по представлению Президента Адвокатской Палаты, Вице-Президента Адвокатской палаты, либо руководителя адвокатского образования. Число наград в виде Грамоты Совета Адвокатской палаты одному и тому же лицу не ограничено. Грамота Совета Адвокатской палаты Ивановской области подписывается Президентом  Адвокатской палаты и вручается награжденному в торжественной обстановке, Президентом, либо Вице-Президентом Адвокатской палаты.

— Почетная Грамота Адвокатской палаты Ивановской области – награда, которая выражается в письменном виде в оформленном персональном адресе на имя награжденного за многолетнюю безупречную работу в сфере адвокатской деятельности и адвокатуре, высокое профессиональное мастерство, достижение больших успехов в профессии, укрепление авторитета адвокатуры, активную общественную работу . Решение о награждении Почетной Грамотой Адвокатской палаты Ивановской области принимает Совет Адвокатской палаты Ивановской области по представлениям Президента палаты, Вице-Президента Адвокатской палаты, руководителей адвокатских образований  Ивановской области. К награждению Почетной Грамотой Адвокатской палаты Ивановской области могут быть представлены как правило, адвокаты, которые ранее уже были поощрены Благодарностью Президента Адвокатской палаты Ивановской области а также были  награждены Грамотой Совета Адвокатской палаты Ивановской области. Число наград в виде Почетной Грамоты Адвокатской палаты Ивановской области одному и тому же лицу ограничено одной. Почетная Грамота Адвокатской палаты Ивановской области подписывается Президентом Адвокатской палаты и вручается награжденному в торжественной обстановке Президентом, либо Вице-Президентом Адвокатской палаты.

— Звание Почетный адвокат Ивановской области является высшей наградой Адвокатской палаты Ивановской области и присваивается адвокатам, имеющим непрерывный адвокатский стаж 20 и более лет, получившим известность и авторитет в профессиональных кругах адвокатского сообщества за:

особый вклад и высокое профессиональное мастерство при защите прав, свобод и законных интересов доверителей,

осуществление правотворческой и правозащитной деятельности,

оказание бесплатной юридической помощи,

многолетний добросовестный труд,

активное участие в защите законных интересов, чести и достоинства адвокатов, их социальных  и профессиональных прав,

активное участие в общественной жизни Адвокатской палаты Ивановской области и повышение правовой культуры в обществе,

значительный вклад в воспитание кадров стажеров и молодых адвокатов, обучение их адвокатскому мастерству и нравственным началам адвокатской деятельности.

— Ценный подарок – поощрение, которое может вручаться  как  отдельно, так и одновременно с другими видами поощрений и наград в связи с личным, либо профессиональным юбилеем, достижением больших профессиональных успехов. Решение о поощрении ценным подарком принимает Совет адвокатской палаты по представлению Президента, Вице-президента Адвокатской палаты, либо руководителя адвокатского образования. Ценный подарок вручается поощряемому в торжественной обстановке Президентом, либо Вице-Президентом  Адвокатской палаты.

— Премия – денежное поощрение, которое может вручаться как отдельно, так и одновременно с другими видами поощрений и наград в связи с личным, либо профессиональным юбилеем, достижением больших профессиональных успехов и в связи с профессиональным праздником. Решение о денежном поощрении премией принимает Совет адвокатской палаты по представлении Президента, Вице-Президента Адвокатской палаты, либо руководителя адвокатского образования. Премия вручается поощряемому в торжественной обстановке Президентом, либо Вице-Президентом Адвокатской палаты.

Решение о присвоении звания почетный адвокат Ивановской области принимает Совет Адвокатской палаты Ивановской области по предложению Президента, Вице-Президента,  Адвокатской палаты или руководителя адвокатского образования. К награждению званием «Почетный адвокат Ивановской области» могут быть представлены как правило  адвокаты, которые ранее уже были поощрены Благодарностью Президента Адвокатской Палаты Ивановской области, а также были награждены Грамотой Совета Адвокатской палаты Ивановской области  и Почетной Грамотой Адвокатской палаты Ивановской области. Повторное награждение званием почетный адвокат Ивановской области не допускается.

Адвокату, удостоенному почетного звания, в торжественной обстановке, вручается нагрудный знак «Почетный адвокат Ивановской области» и удостоверение к нагрудному знаку, подписанное Президентом Адвокатской палаты Ивановской области. Вручение проводится Президентом, либо Вице-Президентом Адвокатской палаты.

Грамотами Совета Адвокатской палаты Ивановской области, Почётными грамотами Адвокатской палаты Ивановской области, ценными подарками и премиями также могут быть награждены адвокаты, ушедшие на заслуженный отдых по возрасту или болезни, работники  Адвокатской палаты и адвокатских образований Ивановской области, а также лица, активно содействующие развитию адвокатуры и имеющие иные выдающиеся заслуги перед адвокатским сообществом.

1.6 Не допускается представление сразу к нескольким видам поощрений и наград за исключением ценных подарков и премий, которые могут вручаться одновременно с другими видами поощрений и наград.

1.7 Совет Адвокатской палаты рекомендует представлять к поощрению адвокатов в связи с 50,55,60-летием со дня рождения и последующими 5-летними юбилеями, а также за безупречную, продолжительную и высококвалифицированную деятельность в качестве адвоката 10,15,20,25,30,35,40,45,50,55,60 лет. В указанных случаях Президент адвокатской палаты Ивановской области направляет поздравительную открытку от имени Совета адвокатской палаты Ивановской области.

1.8 Размер средств, выделяемых Советом Адвокатской палаты Ивановской области для поощрения, в случаях награждения ценным  подарком или премией, определяется Советом палаты по предложению Президента адвокатской палаты в соответствии с финансовым положением палаты.

1.9 Почетные грамоты Адвокатской палаты Ивановской области, врученные адвокатам до принятия настоящего положения являются необходимым основанием для представления  к присвоению звания Почетный адвокат Ивановской области. Вручение всех наград, поощрений и объявление благодарности производится в торжественной обстановке и публикуется на информационном сайте Адвокатской палаты Ивановской области.

РАЗДЕЛ 2

Порядок внесения ходатайства и принятия решения о передаче ходатайства на рассмотрение Советом адвокатской палаты.

2.1. До подачи ходатайства лицо, предполагающее его внесение, обязано ознакомиться в Адвокатской палате Ивановской области с основаниями для награждения, с возможными видами награждений, обязательными требованиями по отдельным видам награждений, возможности представления к двум и боле видам награждения. Положения данного пункта не могут рассматриваться в качестве обязанности предварительного согласования предлагаемого к награждению лица или вида награждения.

2.2. Ходатайство о представлении к награждению адвоката или адвокатского образования Адвокатской палаты Ивановской области вносится на имя Президента палаты:

-от имени коллегии адвокатов за подписью председателя коллегии;

-от имени адвокатского бюро за подписью управляющего партнера адвокатского бюро;

-от имени двух адвокатов, осуществляющих деятельность в форме адвокатского, кабинета;

2.4. Президент палаты вносит предложение о награждении по собственной инициативе непосредственно в Совет палаты с соблюдением установленной данным Положением процедуры в форме, установленной для ходатайства. Президент палаты так же вносит от своего имени предложения о награждении и поощрении в случаях поступления в Адвокатскую палату заявлений, обращений и ходатайств о поощрении и награждении адвокатов от органов исполнительной и законодательной (представительной) власти Российской Федерации и Ивановской области, муниципальных образований, общественных и политических организаций, граждан и т.д.

2.5. В ходатайстве должны содержаться:

-подтверждение соблюдения установленного уставом адвокатского образования принятия решения о представлении адвоката к награждению;

-общие сведения об адвокате, в том числе общий стаж адвокатской деятельности и стаж адвокатской деятельности в данном адвокатском образовании;

-наличие или отсутствие награждений и поощрений за адвокатскую деятельность, наличие дисциплинарных взысканий, если не прошло года с момента наложения взыскания;

-основания для внесения ходатайства о представлении к награждению: юбилейные даты, достижение предусмотренного стажа безупречной деятельности, достижения высоких результатов в адвокатской деятельности, активную общественную работу и т.д;

-вид или виды награждения или поощрения, к которому представляется адвокат или адвокатское образование;

-иные сведения свидетельствующие о заслугах адвоката .

2.6. Президент палаты и работники Адвокатской палаты Ивановской области в 14- дневный срок устанавливают соответствие представляемого для награждения или поощрения обязательным условием и требованиям соответствующего вида награждения или поощрения:

-наличия стажа адвокатской деятельности, если с ним связана возможность награждения;

-соответствие представляемого обязательным требованиям, предусмотренным положением о соответствующем виде награждения;

-истечения срока с предшествующего награждения данного вида, если данное обстоятельство предусмотрено в качестве препятствующего для повторного награждения;

-иные обстоятельства.

2.7. В случае установления несоответствия представляемого требованиям к соответствующему виду награждения Президент палаты извещает об этом лиц, внесших ходатайство с указанием причин не соответствия. Одновременно может быть предложено изменение вида поощрения. По требованию лица, внесшего ходатайство, извещение, должно быть изложено в письменной форме. В случае отказа лица, внесшего ходатайство, от изменения вида поощрения, президент Палаты может самостоятельно внести на рассмотрение Совета палаты представление о награждении или поощрении представляемого иным видам награждения или поощрения.

2.8. Президент палаты и работники адвокатской палаты в 14-дневный срок устанавливают так же обстоятельства, которые могут служить основанием для отказа в принятии мер поощрения по представленному ходатайству:

-несоответствие представляемого требования для данного вида поощрения;

-наличие возбужденного в отношении представляемого дисциплинарного производства;

-наличие возбужденных в отношении представляемого лица административных и уголовных производств;

-наличие жалоб и обращений в отношении представляемого о совершении им поступков, умаляющих авторитет адвокатуры, неисполнение или ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей, а также неисполнение решений органов адвокатской палаты, если эти жалобы и обращения не приняты в качестве оснований для возбуждения дисциплинарного производства по формальным основаниям.

2.9. В случае установления обстоятельств, которые могут служить основанием для отказа в принятии мер поощрения Президент палаты может предложить лицу, внесшему ходатайство, отозвать его. В случае отказа в отзыве ходатайства Президент палаты излагает установленные обстоятельства в сопроводительном письме для представления Совету Адвокатской палаты.

2.10. По истечении 14 дней Президент палаты самостоятельно принимает решение о возможности рассмотрения ходатайства и включает данный вопрос в повестку дня ближайшего заседания Совета Адвокатской палаты.

2.11. Порядок принятия решений о поощрении и награждении адвокатов и адвокатских образований производится в соответствии с регламентом Совета Адвокатской палаты Ивановской области.

Государственные награды и поощрения | Официальный сайт Президента РТ

Почетное звание «Заслуженный агроном Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным агрономам, научным и педагогическим работникам за достижение высокой экономической результативности производства экологически чистой сельскохозяйственной продукции, полученной на основе научно обоснованного ведения земледелия, обеспечение эффективного комплекса агроприемов по расширенному воспроизводству почвенного плодородия, успешную работу по селекции и защите растений, образцовую постановку семеноводства и сортосмены, рациональное ведение и использование природных кормовых угодий, подготовку квалифицированных специалистов, работающим по специальности не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный артист Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным артистам, режиссерам, балетмейстерам, дирижерам, хормейстерам, музыкальным исполнителям и другим деятелям искусств, создавшим высокохудожественные образы, спектакли, кинофильмы, телеспектакли, телефильмы, концертные, эстрадные, цирковые программы, музыкальные, телевизионные и радиопроизведения, которые получили общественное признание, работающим в области искусства, как правило, не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный архитектор Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным архитекторам, реставраторам, градостроителям, научным и педагогическим работникам за достижения в области градостроительства, создании и реконструкции гражданских, промышленных и сельских архитектурных комплексов, зданий и сооружений, реставрации памятников истории и культуры, которые получили широкое признание общественности, в научно-исследовательской работе в области архитектуры, подготовке квалифицированных специалистов, работающим по специальности, как правило, не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным ветеринарным врачам, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в области ветеринарии, организации лечебно-профилактической помощи с использованием в работе современных достижений науки и техники, обеспечении эпизоотического и ветеринарно-санитарного благополучия республики, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный врач Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным врачам, научным, педагогическим и иным работникам, имеющим врачебную специальность, за заслуги в охране здоровья населения, повышении качества и доступности медицинской помощи, организации лечебно-профилактической помощи с использованием в работе современных достижений медицинской науки и техники, внедрении новых и совершенствовании применяемых методик диагностирования и лечения, обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия республики, развитии медицинской науки, подготовке квалифицированных специалистов, работающим по специальности не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный газовик Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, мастерам, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в области строительства, модернизации и эксплуатации на территории Республики Татарстан газопроводов, обеспечении бесперебойной транспортировки газа для нужд населения и различных отраслей промышленности, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный геолог Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам геологических, геофизических служб, научным, педагогическим работникам за заслуги в развитии геолого-разведочного производства, укреплении минерально-сырьевой базы, научном обосновании направлений геолого-разведочных работ, за поиски, открытие, разведку и передачу в промышленное освоение месторождений полезных ископаемых, разработку и внедрение экологически чистых технологий, подготовку квалифицированных специалистов, работающим в сфере геологии не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным режиссерам, балетмейстерам, дирижерам, хормейстерам, композиторам, поэтам, писателям, драматургам, художникам, архитекторам, дизайнерам, искусствоведам и другим деятелям искусств, внесшим значительный вклад в развитие культуры и искусства, за большие заслуги в воспитании и подготовке творческих кадров, создании научных трудов в области искусства, работающим в области искусства, как правило, не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный деятель науки Республики Татарстан» присваивается высококвалифицированным научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, за особо ценные труды в области науки и техники, открытия и изобретения или за выдающуюся научно-практическую деятельность в республике, за заслуги в разработке приоритетных направлений науки и техники, создании научных школ, воспитании и подготовке научных кадров, работающим по специальности, как правило, не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный животновод Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным животноводам, педагогическим и иным работникам за достижение высоких производственных показателей, заслуги в развитии животноводства, повышении продуктивности животных, улучшении качества животноводческой продукции, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области животноводства не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный землеустроитель Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным землеустроителям, кадастровым инженерам, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в области землеустройства, планировании и организации рационального землепользования, создании и ведении государственного кадастра недвижимости, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный зоотехник Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным зоотехникам, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии зоотехнии, зоотехническом обеспечении развития животноводства, повышении его продуктивности, подготовке квалифицированных специалистов, работающим по специальности не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный изобретатель Республики Татарстан» присваивается авторам изобретений, имеющих республиканское значение и внедренных в производство, внесшим значительный вклад в технический прогресс республики.

Почетное звание «Заслуженный лесовод Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным специалистам в области лесного хозяйства, научным, педагогическим и иным работникам, а также работникам, занятым в природоохранной сфере, за заслуги в развитии лесного хозяйства республики, сбережении и приумножении лесных богатств, сохранении растительного, животного мира, решении экологических проблем, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной сфере не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам, занятым в машиностроении, за заслуги в развитии машиностроения, оперативном и высококачественном выполнении сложных производственных заданий, разработке и внедрении новейшей техники, технологии, инновационных производств, улучшении качества и снижении себестоимости продукции, повышении производительности труда, эффективности и экологичности производства, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в машиностроении не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в выполнении производственных заданий, улучшении качества мелиоративных работ, эксплуатации мелиоративных систем, сохранении природных ресурсов, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области мелиорации не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным механизаторам, техникам-механикам, педагогическим и иным работникам за заслуги в области механизации сельского хозяйства, внедрении новейших энерго- и ресурсосберегающих технологий и технических средств нового поколения, достижении высоких показателей в использовании сельскохозяйственной техники, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области сельского хозяйства не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный нефтяник Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, мастерам, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в развитии нефтяной промышленности республики, разработке и осуществлении научно-технических и экологических программ, освоении нефтяных месторождений, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной отрасли не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным педагогическим и иным работникам образовательных организаций высшего образования, государственных органов управления высшим образованием, имеющим, как правило, ученую степень кандидата или доктора наук, за заслуги в педагогической и научной деятельности, разработке новейших методик и методологий преподавания, за значительный вклад в дело подготовки квалифицированных специалистов, работающим в сфере высшего образования не менее 10 лет и имеющим педагогический стаж не менее 7 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам жилищно-коммунального хозяйства, педагогическим и иным работникам за заслуги в организации устойчивого и качественного функционирования коммунального хозяйства, особо отличившимся в повышении эффективности и экологичности производства, внедрении новой техники, новых видов услуг, передовых методов труда, совершенствовании и дальнейшем развитии материально-технической базы отрасли, обеспечении сохранности и улучшении эксплуатации жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства, качества оказываемых услуг, обеспечении высокой культуры обслуживания населения, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области жилищно-коммунального хозяйства не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным медицинским и фармацевтическим работникам, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам, занятым в сфере здравоохранения, за заслуги в охране здоровья населения, осуществлении лечебно-профилактической помощи, повышении качества медицинской помощи и лекарственного обеспечения, разработке и внедрении современного высокотехнологичного медицинского оборудования, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в сфере здравоохранения не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник информатизации и связи Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области информатизации и связи, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии и совершенствовании, а также обеспечении высококачественной, бесперебойной работы средств связи, повышении эффективности функционирования инфокоммуникационной инфраструктуры, улучшении обслуживания населения и организаций, разработке и внедрении принципиально новой высокоэффективной техники и технологии, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области информатизации и связи не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник культуры Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области культуры, кинематографии, телевидения, радиовещания, туризма, научным и педагогическим работникам, а также участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций культуры и искусства на общественных началах, за заслуги в развитии и популяризации культуры, сохранении и приумножении многонационального культурного и исторического наследия, духовных ценностей и семейных традиций, развитии библиотечного и архивного дела, подготовке квалифицированных специалистов, занятым в области культуры не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник легкой промышленности Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области легкой промышленности, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии легкой промышленности, повышении эффективности производства, увеличении выпуска продукции за счет внедрения достижений науки и техники, совершенствования технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, в улучшении качества, расширении ассортимента новых видов изделий, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник печати и массовых коммуникаций Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области печати и массовых коммуникаций, а также сотрудникам пресс-служб и научным, педагогическим работникам за заслуги в становлении и развитии печати, средств массовой информации и массовых коммуникаций, издательской и полиграфической деятельности, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник пищевой промышленности Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в развитии мясной, молочной, рыбной, винодельческой и других отраслей пищевой промышленности, потребительской кооперации, улучшении качества и расширении ассортимента продукции, совершенствовании техники и технологии, рациональном использовании мощностей и материальных ресурсов, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области пищевой промышленности и потребительской кооперации не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам агропромышленного комплекса, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии агропромышленного комплекса республики, повышении эффективности сельскохозяйственного производства, в том числе увеличении урожайности и сбора сельскохозяйственных культур, повышении плодородия почв, продуктивности скота и птицы, увеличении производства и продажи государству и населению продукции растениеводства и животноводства, улучшении качества, экологичности сельскохозяйственной продукции и снижении ее себестоимости, повышении производительности труда, внедрении в производство достижений науки и техники, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области сельского хозяйства не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области социальной защиты населения, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии и повышении эффективности социального обеспечения, социальной поддержки (помощи), социального обслуживания, социального страхования и занятости населения, развитии различных форм и видов благотворительности, в проведении научных исследований по важнейшим направлениям социальной защиты населения, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области социальной защиты населения не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник сферы молодежной политики Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам сферы молодежной политики, педагогическим и иным работникам за высокие достижения в реализации программ и проектов, направленных на решение молодежных проблем, создание условий для физического и духовного развития молодежи, за заслуги в разработке и внедрении инновационных форм работы с молодежью, воспитании гражданственности и патриотизма, осуществлении профилактики социально негативных явлений в молодежной среде, поддержке творческой деятельности молодежи, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в сфере молодежной политики не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник сферы обслуживания населения Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии сферы обслуживания населения, совершенствовании форм и методов организации работы, расширении и укреплении материально-технической базы организаций и их экологической безопасности, обеспечении высокой культуры обслуживания населения, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной сфере не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам транспортной сферы, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в развитии современной транспортной системы, автомобильного, водного, воздушного, железнодорожного и других видов транспорта, повышении эффективности использования транспортных средств, снижении себестоимости перевозок, повышении качества транспортных услуг, экономии материальных и топливных ресурсов, обеспечении безопасности движения, охраны окружающей среды, высокой культуры обслуживания пассажиров, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в транспортной сфере не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан» присваивается организаторам физкультурного движения, спортсменам, тренерам, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в развитии физической культуры и спорта, организационно-методической, учебно-тренировочной, научно-педагогической, воспитательной, инженерно-технической и хозяйственной деятельности, совершенствовании системы физического воспитания населения, массового спорта и спорта высших достижений, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области физической культуры и спорта, как правило, не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный рационализатор Республики Татарстан» присваивается авторам рационализаторских предложений, внедрение которых внесло значительный вклад в совершенствование производства, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, условий труда и техники безопасности, обеспечение научно-исследовательского и учебного процесса, ведущим многолетнюю плодотворную рационализаторскую деятельность.

Почетное звание «Заслуженный сотрудник органов внутренних дел по Республике Татарстан» присваивается высокопрофессиональным сотрудникам органов внутренних дел по Республике Татарстан за особые заслуги в охране правопорядка, борьбе с преступностью, обеспечении общественной безопасности, развитии науки, подготовке и воспитании кадров органов внутренних дел, состоящим на службе в органах внутренних дел, как правило, не менее 10 лет в календарном исчислении.

Почетное звание «Заслуженный спасатель Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам спасательных служб, педагогическим и иным работникам за заслуги в предотвращении и ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий, разработке и освоении новой спасательной техники, воспитании и обучении кадров, имеющим стаж работы в спасательных службах, как правило, не менее 10 лет в календарном исчислении.

Почетное звание «Заслуженный строитель Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области строительства и производства строительных материалов, научным и педагогическим работникам за заслуги в разработке и внедрении прогрессивных проектов и технологий, механизации и автоматизации труда, создании инновационных производств высококачественных, экологически чистых строительных материалов, достижении высокой эффективности производства, безопасности и качества строительных работ, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области строительства не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный учитель Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным учителям, преподавателям, воспитателям и иным работникам, занятым в области образования, за заслуги в педагогической и воспитательной деятельности, обеспечивающей получение обучающимися глубоких знаний, развитие и совершенствование их творческого потенциала, создании инновационных учебно-методических пособий, программ, авторских методик, в научно-методическом обеспечении образовательного процесса, подготовке победителей всероссийских и международных олимпиад, развитии системы образования, подготовке и переподготовке педагогических кадров, работающим по специальности не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный химик Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, мастерам, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам, занятым в области химии и нефтехимии, за заслуги в развитии химической, нефтехимической, нефте- и газоперерабатывающей промышленности, за оперативное и высококачественное выполнение сложных производственных заданий, улучшении качества и снижении себестоимости продукции, совершенствовании техники и технологии, создании и освоении новых видов продукции, высокотехнологичных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств, повышении производительности труда, эффективности и экологичности производства, за вклад в научно-технический прогресс, подготовку квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный эколог Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области охраны окружающей среды и рационального природопользования, научным и педагогическим работникам за заслуги в сохранении и приумножении природных ресурсов, разработке и освоении малоотходных и безотходных технологий, строительстве пылегазоулавливающих установок и очистных сооружений, сохранении и воссоздании на территории республики естественных экологических систем, природных ландшафтов и комплексов, биологического разнообразия, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный экономист Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным экономистам, бухгалтерам, научным, педагогическим и иным работникам в области экономики и финансов за заслуги в развитии финансовой системы республики, улучшении и совершенствовании экономической и финансовой работы, учета и контроля, способствующих достижению высоких экономических показателей организации, экономическому развитию республики и ее отдельных территорий, развитии экономической науки, подготовке квалифицированных специалистов, работающим по специальности не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный энергетик Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным специалистам, научным, педагогическим и иным работникам, занятым в области энергетики, за заслуги в развитии энергетического комплекса республики, создании, проектировании и освоении новых типов энергетического оборудования и установок, во внедрении прогрессивных технологий строительства, монтажа и эксплуатации объектов энергетики, существенно улучшающих экологическую обстановку, за достижения в научных исследованиях, энергосбережении, организации производства, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области энергетики не менее 10 лет.

Почетное звание «Заслуженный юрист Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным юристам, научным и педагогическим работникам за заслуги в укреплении законности и правопорядка, защите прав и законных интересов граждан, формировании правового государства, развитии правовой науки, подготовке законодательных актов, пропаганде законодательства, подготовке квалифицированных специалистов, работающим по специальности не менее 10 лет.

Положение о наградах ФНПР – Федерация Профсоюзов Амурской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о Почетной грамоте

Федерации Независимых Профсоюзов России ¹

Почетная грамота Федерации Независимых Профсоюзов России учреждается для награждения профсоюзных работников за длительную и безупречную работу в профсоюзах, активистов профсоюзного движения за многолетний добросовестный труд и активную работу в профсоюзах, а также профсоюзных организаций, внесших большой вклад в работу по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов, и трудовых коллективов.

1. Награждение Почетной грамотой ФНПР

1.1. Награждение Почетной грамотой ФНПР производится Исполнительным комитетом ФНПР по представлению членских организаций Федерации Независимых Профсоюзов России, предприятий, организаций и учреждений ФНПР, структурных подразделений Аппарата Федерации.

1.2. Почетной грамотой ФНПР, как правило, награждаются лица, проработавшие в профсоюзных органах не менее 10 лет и награжденные ранее почетными грамотами профорганов общероссийских (межрегиональных) профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов.

1.3. Исполнительный комитет ФНПР ежегодно устанавливает квоту на награждение Почетной грамотой ФНПР, а Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике готовит предложения по распределению этой квоты среди членских организаций ФНПР.

2. Порядок представления материалов на награждение Почетной грамотой ФНПР

2.1. При ходатайстве о награждении Почетной грамотой ФНПР представляется постановление коллегиального выборного органа общероссийского (межрегионального) профсоюза, территориального объединения организаций профсоюзов, распоряжение Председателя ФНПР, руководителя Аппарата ФНПР о награждении отдельного лица, профсоюзной организации или трудового коллектива с обоснованием награждения. В постановлении, распоряжении указывается фамилия, имя, отчество, должность работника, полное наименование предприятия, организации или учреждения, где он работает, выполняемая работа в профсоюзной организации.

1 С изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Исполкома ФНПР от 09.04.2008 N 2-7.

2.2. Документы о награждении профсоюзных организаций, трудовых коллективов и отдельных лиц оформляются раздельно.

2.3. Кандидатуры профсоюзных работников и активистов профсоюзного движения представляются к награждению Почетной грамотой ФНПР по взаимному согласованию между профорганами общероссийского (межрегионального) профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов, о чем делается соответствующая запись в ходатайстве о награждении.

2.4. Материалы на награждение Почетной грамотой ФНПР представляются в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР не позднее чем за месяц до принятия решения о награждении Исполнительным комитетом ФНПР.

2.5. Постановление о награждении Почетной грамотой ФНПР может быть отменено только Исполнительным комитетом ФНПР после рассмотрения обстоятельств, ставящих под сомнение правомерность награждения Почетной грамотой ФНПР.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о нагрудном знаке ФНПР

«За активную работу в профсоюзах» ¹

Нагрудный знак ФНПР “За активную работу в профсоюзах” учреждается Исполнительным комитетом ФНПР для поощрения профсоюзных работников, активистов профсоюзного движения членских организаций ФНПР и работников предприятий, организаций и учреждений ФНПР за активную работу в профсоюзах, защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов.

Нагрудный знак не имеет номера.

К нагрудному знаку выдается удостоверение.

Удостоверение имеет номер.

Нагрудный знак носится на правой стороне груди.

Награждение нагрудным знаком ФНПР

«За активную работу в профсоюзах»

Нагрудным знаком ФНПР “За активную работу в профсоюзах” награждаются:

1.1. Председатели профсоюзных организаций, профсоюзные активисты, продолжительное время работающие на общественных началах председателями и членами профкомов, цехкомов, профбюро, членами их комиссий, профорганизаторами и профгруппоргами, – за активное участие в повышении эффективности работы профсоюзных организаций по защите социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов.

1.2. Работники профсоюзных органов членских организаций, Аппарата ФНПР и ее организаций – за плодотворную многолетнюю работу в профсоюзах и большой вклад в становление, укрепление единства и развитие Федерации Независимых Профсоюзов России, общероссийских профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов.

1.3. Руководители и активисты профсоюзов и профобъединений зарубежных стран, содействующие укреплению солидарности и единства действий профсоюзов по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов (трудящихся).

1.4. Руководители членских организаций ФНПР награждаются нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах» по представлению Председателя ФНПР.

1.5. Нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах», как правило, награждаются лица, проработавшие в профсоюзных организациях не менее 10 лет и награжденные ранее грамотами комитетов профсоюза,

1 С изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Исполкома ФНПР от 09.04.2008 N 2-7.

профорганов общероссийских (межрегиональных) профсоюзов, территориальных объединений организаций профсоюзов и Почетной грамотой ФНПР.

1.6. Исполнительный комитет ФНПР ежегодно устанавливает квоту на награждение нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах», а Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике готовит предложения по распределению этой квоты среди членских организаций ФНПР.

2. Порядок представления материалов к награждению нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах»

2.1. Награждение нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах» производится Исполнительным комитетом ФНПР по представлению коллегиальных выборных органов общероссийских (межрегиональных) профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов по взаимному согласованию, а также по представлению руководителей Аппарата ФНПР, учреждений и организаций ФНПР.

2.2. При ходатайстве о награждении нагрудным знаком ФНПР “За активную работу в профсоюзах” представляются следующие документы:

постановление коллегиального выборного органа общероссийского (межрегионального) профсоюза или территориального объединения организаций профсоюзов, распоряжение ФНПР, в котором указываются мотивы представления работника к награждению, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, полное наименование предприятия, организации или учреждения, где он работает, работа в профсоюзной организации;

наградной лист установленного Исполнительным комитетом ФНПР образца (прилагается), заверенный подписями и печатью профсоюзной организации, где непосредственно работает представляемый к награждению. На руководителей территориальных организаций профсоюзов наградной лист подписывается руководителем общероссийского профсоюза или территориального объединения организаций профсоюзов. На руководителей членских организаций ФНПР наградной лист подписывается руководством ФНПР.

2.3. Материалы на награждение нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах» представляются в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР не позднее чем за месяц до принятия решения о награждении Исполнительным комитетом ФНПР.

2.4. Постановление о награждении нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах” может быть отменено только Исполнительным комитетом ФНПР после рассмотрения обстоятельств, ставящих под сомнение правомерность награждения нагрудным знаком ФНПР “За активную работу в профсоюзах».

Вручение нагрудного знака ФНПР

«За активную работу в профсоюзах»

3.1. Нагрудный знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах» и удостоверение к нему вручаются по поручению Исполнительного комитета ФНПР награжденным в торжественной обстановке членами коллегиальных органов общероссийских (межрегиональных) профсоюзов или территориальных объединений организаций профсоюзов, руководителями ФНПР в течение месяца после принятия постановления о награждении.

___________________________________________________________________________________________

Наименование профоргана общероссийского профсоюза или территориального профобъединения, который ходатайствует перед ФНПР о награждении (заполняется профорганом)

НАГРАДНОЙ ЛИСТ *

1. Ф.И.О. _________________________________________________________________________________

2. Должность, место работы _________________________________________________________________

3. Год, месяц и день рождения _______________________________________________________________

4. Образование ____________________________________________________________________________

5. Сколько лет и какую работу выполняет в профсоюзной организации или

профоргане _______________________________________________________________________________

6. Какими видами поощрения отмечался по линии профсоюзов ___________________________________

Краткая характеристика и заслуги, за которые представляется к награждению

нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах»

_________________________________________________________________________________________

Кандидатура _________________________________________ рекомендована профсоюзным собранием или профкомом__________________________________________________________________

предприятия, объединения, учреждения, организации

____________________________________________________________________________________________

дата обсуждения, № протокола

Председатель профсоюзного комитета

М.П. “____” _________ 20__ года ___________________ (Ф.И.О.)

Подпись

Руководитель профсоюза или территориального профобъединения

М.П. “____” _________ 20__ года ___________________ (Ф.И.О.)

Подпись

* Заполняется на компьютере.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о нагрудном знаке ФНПР «За содружество» ¹

1. Нагрудный знак ФНПР «За содружество» учреждается Генеральным Советом ФНПР для награждения граждан, внесших большой вклад совместно с профсоюзами в развитие трудовых, социально-культурных и духовных интересов людей труда, укрепление и развитие международной деятельности ФНПР, за конкретные и полезные дела в промышленности и сельском хозяйстве, строительстве и на транспорте, в науке и образовании, здравоохранении и культуре, в других областях трудовой деятельности; за большой вклад в дело защиты Отечества, за укрепление законности и правопорядка, обеспечение государственной безопасности.

2. Нагрудным знаком ФНПР «За содружество» награждаются руководители предприятий и организаций, общественные, политические и государственные деятели России, а также граждане зарубежных стран.

3. Представление к награждению нагрудным знаком ФНПР «За содружество» вносится Председателю ФНПР заместителями Председателя ФНПР, секретарями ФНПР, представителями ФНПР в федеральных округах, руководителями членских организаций ФНПР, Руководителем Аппарата ФНПР по представлению руководителей основных структурных подразделений Аппарата ФНПР с указанием мотива и краткой характеристики представляемого к награде.

Кандидатуры к награждению нагрудным знаком ФНПР «За содружество» представляются по взаимному согласованию между профорганами общероссийского (межрегионального) профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов, о чем делается соответствующая запись в ходатайстве о награждении.

Исполнительный комитет ФНПР ежегодно устанавливает квоту на награждение нагрудным знаком ФНПР «За содружество», а Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике готовит предложения по распределению этой квоты среди членских организаций ФНПР.

Представление о награждении представляется в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР.

Решение о награждении принимает Председатель ФНПР.

Нагрудный знак ФНПР «За содружество» вручается Председателем ФНПР, а также заместителями Председателя ФНПР, секретарями ФНПР – представителями ФНПР в федеральных округах и руководителями членских организаций ФНПР в торжественной обстановке.

К нагрудному знаку ФНПР «За содружество» выдается удостоверение установленного образца (прилагается – не приводится).

1 С изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Исполкома ФНПР от 09.04.2008 N 2-7.

6. Нагрудный знак ФНПР «За содружество» носится на правой стороне груди после нагрудного знака ФНПР «За активную работу в профсоюзах» и Почетного знака ФНПР и располагается ниже государственных наград.

7. Нагрудный знак ФНПР «За содружество» и удостоверение к нему хранятся в Департаменте организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР.

Запись и выдача нагрудного знака ФНПР «За содружество» и удостоверения к нему ведется в специальном журнале работником Департамента организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР.

ОПИСАНИЕ НАГРУДНОГО ЗНАКА ФНПР “ЗА СОДРУЖЕСТВО”

Нагрудный знак ФНПР «За содружество» изготовлен из металла желтого цвета, имеет форму равностороннего пятиугольника с закругленными сторонами с наружным размером по осям 24 мм х 24 мм и с внутренним размером по осям 21 мм х 21 мм с выпуклым бортиком с обеих сторон.

На лицевой стороне – рельефное изображение рукопожатия.

На оборотной стороне в центре – рельефная надпись: «За содружество». Внизу под надписью рельефное изображение лавровых ветвей.

Нагрудный знак при помощи ушка и кольца соединяется с пятиугольной колодкой с наружным размером 27 мм х 16 мм. Внутренний прямоугольник размером 21 мм х 14 мм делится по диагонали на два равносторонних треугольника. Верхний левый треугольник заливается рубиновой эмалью, а нижний правый треугольник заливается голубой эмалью. Внизу прямоугольника рельефная надпись «ФНПР».

На оборотной стороне колодки крепится булавка.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о нагрудном знаке ФНПР

«За заслуги перед профдвижением России» ¹

1. Нагрудный знак ФНПР «За заслуги перед профдвижением России» (далее – нагрудный знак ФНПР «За заслуги») учреждается Генеральным Советом для награждения профсоюзных работников и активистов за заслуги в деле развития и укрепления профсоюзного движения России, обеспечения его организационного единства, солидарности и справедливости, усиления влияния и роли профсоюзов в обществе, повышения эффективности их деятельности по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся.

2. Нагрудным знаком ФНПР «За заслуги» награждаются профсоюзные работники и активисты, проработавшие в профсоюзах, как правило, не менее 15 лет, имеющие нагрудный знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах».

3. Награждение нагрудным знаком ФНПР «За заслуги» производится Исполнительным комитетом ФНПР по представлению коллегиальных выборных органов общероссийских (межрегиональных) профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов по взаимному согласованию, а также по представлению руководителей Аппарата ФНПР, учреждений и организаций ФНПР.

При ходатайстве о награждении нагрудным знаком ФНПР «За заслуги» представляются следующие документы:

постановление коллегиального выборного органа общероссийского (межрегионального) профсоюза или территориального объединения организаций профсоюзов, распоряжение ФНПР, в котором указываются мотивы представления работника к награждению, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, полное наименование предприятия, организации или учреждения, где награждаемый работает, работа в профсоюзной организации;

наградной лист установленного Исполнительным комитетом ФНПР образца (прилагается), заверенный подписями и печатью профсоюзной организации, где непосредственно работает представляемый к награждению. На руководителей территориальных организаций профсоюзов наградной лист подписывается руководителем общероссийского профсоюза или территориального объединения организаций профсоюзов. На руководителей членских организаций ФНПР наградной лист подписывается руководством ФНПР.

Исполнительный комитет ФНПР ежегодно устанавливает квоту на награждение нагрудным знаком ФНПР «За заслуги», а Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике готовит предложения по распределению этой квоты среди членских

1 С изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Исполкома ФНПР от 09.04.2008 N 2-7.

организаций ФНПР.

Представление к награждению нагрудным знаком ФНПР «За заслуги» производится не ранее чем через два года после принятия решения о награждении нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах».

Материалы на награждение направляются в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР не позднее чем за месяц до принятия решения о награждении Исполнительным комитетом ФНПР.

Руководители членских организаций ФНПР награждаются нагрудным знаком ФНПР «За заслуги» по представлению Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России.

Повторное награждение нагрудным знаком ФНПР «За заслуги» не производится.

4. Решение о награждении принимается Исполнительным комитетом ФНПР или Генеральным Советом ФНПР.

5. Нагрудный знак ФНПР «За заслуги» вручается Председателем ФНПР, а также заместителями Председателя ФНПР, секретарями ФНПР – представителями ФНПР в федеральных округах и руководителями членских организаций ФНПР в торжественной обстановке.

6. Нагрудный знак ФНПР «За заслуги» не имеет номера (эскиз прилагается – не приводится).

К нагрудному знаку ФНПР «За заслуги» выдается удостоверение установленного образца (прилагается – не приводится).

7. Нагрудный знак ФНПР «За заслуги» носится на правой стороне груди после нагрудного знака ФНПР «За активную работу в профсоюзах» и располагается ниже орденов.

8. Нагрудные знаки ФНПР «За заслуги» и удостоверения к ним хранятся в Департаменте организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР.

Запись и выдача нагрудного знака ФНПР «За заслуги» и удостоверения к нему ведется в специальном журнале работником Департамента организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР.

ОПИСАНИЕ НАГРУДНОГО ЗНАКА ФНПР «ЗА ЗАСЛУГИ ПЕРЕД ПРОФДВИЖЕНИЕМ РОССИИ»

Нагрудный знак ФНПР «За заслуги» изготовлен из металла белого цвета, имеет форму круга диаметром 27 мм.

На лицевой стороне нагрудного знака ФНПР «За заслуги» по кругу слева направо рельефно размещены слова «ЕДИНСТВО СОЛИДАРНОСТЬ СПРАВЕДЛИВОСТЬ», внизу рельефно – «ФНПР», а в центре – рельефное изображение рукопожатия. Лицевая сторона окаймлена бортиком.

На оборотной стороне нагрудного знака ФНПР «За заслуги» в центре по горизонтали – рельефная надпись: «ЗА ЗАСЛУГИ ПЕРЕД ПРОФДВИЖЕНИЕМ РОССИИ», а внизу под надписью рельефное изображение лавровых ветвей.

Нагрудный знак ФНПР «За заслуги» при помощи ушка и кольца соединяется с колодкой прямоугольной формы 27 мм х 10 мм со скругленными углами, на которой изображены три эмалевые полосы, символизирующие трехцветный флаг Российской Федерации.

На оборотной стороне колодки крепится булавка.

______________________________________________________________________________________________________________

Наименование профоргана общероссийского профсоюза или территориального профобъединения, который ходатайствует перед ФНПР о награждении (заполняется профорганом)

НАГРАДНОЙ ЛИСТ *

1. Ф.И.О. ____________________________________________________________________________________

2. Должность, место работы ____________________________________________________________________

3. Год, месяц и день рождения __________________________________________________________________

4. Образование _______________________________________________________________________________

5. Сколько лет и какую работу выполняет в профсоюзной организации или профоргане

______________________________________________________________________________________________________________

6. Какими видами поощрения отмечался по линии профсоюзов

______________________________________________________________________________________________________________

Краткая характеристика и заслуги, за которые представляется к награждению

нагрудным знаком ФНПР «За заслуги перед профдвижением России»:

______________________________________________________________________________________________________________

Кандидатура __________________________ рекомендована профсоюзным собранием или профкомом

______________________________________________________________________________________________________________

предприятия, объединения, учреждения, организации

______________________________________________________________________________________________________________

дата обсуждения, № протокола

Председатель профсоюзного комитета

М.П. “__” _______ 20__ года _________________ (Ф.И.О.)

подпись

Руководитель профсоюза или территориального профобъединения

М.П. “__” _______ 20__ года _________________ (Ф.И.О.)

подпись

* Заполняется на компьютере.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Почетном дипломе

Федерации Независимых Профсоюзов России ¹

1. Почетный диплом Федерации Независимых Профсоюзов России (образец прилагается – не приводится) учреждается Генеральным Советом ФНПР для награждения профессиональных союзов Российской Федерации и их организаций, территориальных объединений организаций профсоюзов, учреждений и организаций ФНПР за большой вклад в развитие Федерации Независимых Профсоюзов России, укрепление профсоюзного движения в России, решение социально-экономических вопросов, активную работу по защите трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся, активное участие в коллективных действиях ФНПР, а также трудовых коллективов.

2. Награждение Почетным дипломом Федерации Независимых Профсоюзов России производится по решению Исполнительного комитета ФНПР.

Исполнительный комитет ФНПР ежегодно устанавливает квоту на награждение Почетным дипломом ФНПР, а Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике готовит предложения по распределению этой квоты среди членских организаций ФНПР.

Для награждения Почетным дипломом Федерации Независимых Профсоюзов России членские организации ФНПР представляют ходатайства в виде постановления выборного органа с указанием мотивов представления к награждению, в котором указываются название организации профсоюза, объединения профсоюзов и фамилия, имя, отчество их руководителя.

Представляемые организации взаимно согласовываются профорганами общероссийского (межрегионального) профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов, о чем делается соответствующая запись в ходатайстве о награждении.

Членские организации ФНПР награждаются Почетным дипломом Федерации Независимых Профсоюзов России по представлению Председателя ФНПР.

3. Материалы на награждение Почетным дипломом ФНПР представляются в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР не позднее чем за месяц до принятия решения о награждении Исполнительным комитетом ФНПР.

4. Почетный диплом Федерации Независимых Профсоюзов России вручается руководителям членских организаций ФНПР, лидерам организаций профсоюзов на заседаниях Генерального Совета ФНПР, Исполкома ФНПР, а также по поручению Исполкома ФНПР руководителями членских организаций ФНПР в торжественной обстановке.

1 С изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Исполкома ФНПР от 09.04.2008 N 2-7.

П О Л О Ж Е Н И Е

о Почетной грамоте Федерации Независимых Профсоюзов России

«25 лет образования ФНПР»

Почетная грамота Федерации Независимых Профсоюзов России «25 лет образования ФНПР» (далее по тексту – Почетная грамота ФНПР «25 лет образования ФНПР») учреждается для награждения профсоюзных работников и активистов, ветеранов профсоюзного движения за многолетнюю и плодотворную деятельность в профсоюзах по защите социально-трудовых прав членов профсоюзов, большой вклад в развитие профсоюзного движения в России и в связи с 25-летием образования ФНПР.

1. Награждение Почетной грамотой ФНПР «25 лет образования ФНПР» производится Исполнительным комитетом ФНПР по представлению членских организаций Федерации Независимых Профсоюзов России, предприятий, организаций и учреждений ФНПР, структурных подразделений Аппарата Федерации Независимых Профсоюзов России.

2. Почетной грамотой ФНПР «25 лет образования ФНПР», как правило, награждаются лица, проработавшие в профсоюзных органах не менее 15 лет и награжденные ранее почетными грамотами профорганов общероссийских (межрегиональных) профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов.

3. Исполнительный комитет ФНПР устанавливает квоту на награждение Почетной грамотой ФНПР «25 лет образования ФНПР», а Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике готовит предложения по распределению этой квоты среди членских организаций ФНПР.

4. При ходатайстве о награждении Почетной грамотой ФНПР «25 лет образования ФНПР» представляется постановление коллегиального выборного органа общероссийского (межрегионального) профсоюза, территориального объединения организаций профсоюзов, распоряжение Председателя ФНПР, руководителя Аппарата ФНПР о награждении отдельного лица, с обоснованием награждения. В постановлении, распоряжении указывается фамилия, имя, отчество, должность работника, полное наименование предприятия, организации или учреждения, где он работает, выполняемая работа в профсоюзной организации.

5. Кандидатуры профсоюзных работников и активистов, ветеранов профсоюзного движения представляются к награждению Почетной грамотой ФНПР «25 лет образования ФНПР» по взаимному согласованию между профорганами общероссийского (межрегионального) профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов, о чем делается соответствующая запись в ходатайстве о награждении.

6. Материалы на награждение Почетной грамотой ФНПР «25 лет образования ФНПР» представляются в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР не позднее, чем за две недели до принятия решения о награждении Исполнительным комитетом ФНПР.

7. Постановление о награждении Почетной грамотой ФНПР «25 лет образования ФНПР» может быть отменено только Исполнительным комитетом ФНПР после рассмотрения обстоятельств, ставящих под сомнение правомерность награждения Почетной грамотой ФНПР «25 лет образования ФНПР».

8. Образец Почетной грамоты ФНПР «25 лет образования ФНПР» прилагается.

 

Служба охраны рыболовства и дикой природы США

224 FW 4, Денежные вознаграждения, Руководство по обслуживанию рыбы и дикой природы: Служба рыболовства и дикой природы США

	224 FW 4 Денежное вознаграждение	FWM #: 382 (заменяет 224 FW 3,4,5,6,7 и 8, FWM 116, 07.09.93, и Приказ директора 92, 07.06.96) Дата: 29 ноября 2001 г. серии: Персонал Часть 224: Производительность и использование Исходящий Канцелярия: Отдел людских ресурсов

---

4.1 Каковы общие принципы денежного вознаграждения?

A. Разработана программа награждения и признания заслуг. мотивировать сотрудников повышать производительность, поощряя тех, кто производительность значительно превышает обычные рабочие требования и стандарты. Один из ключей к повышению производительности – управление производительностью с помощью разнообразные методы, в том числе эффективное использование стимулов. это наше намерение максимально использовать делегированные полномочия по признанию законом и постановлением об администрировании программы признания, которая поддерживает и усиливает нашу организационную миссию и национальные цели, а также способствует достижению уровень признания, гарантированный сотрудниками.

B. Руководители и менеджеры несут основную ответственность для обеспечения эффективного использования распознавания. Они должны определить тип признания, при котором наиболее подходящим образом признается вклад, является наиболее мотивирующим для сотрудников и наиболее рентабельным с точки зрения затрат возврата инвестиций в организацию. Когда они определили наиболее подходящая форма признания, они должны действовать незамедлительно. Эффективное использование распознавания предполагает:

(1) Признание, основанное исключительно на заслугах.

(2) Выбор наиболее подходящей формы признания.

(3) Своевременное присуждение взносов.

(4) Обеспечение справедливости возмещения вознаграждений в рамках соответствующих организации.

(5) Путем публичного объявления причин признания руководители и менеджеры мотивируют других и сохраняют доверие программы.

С.Кто имеет право на получение денежной премии?

(1) Любой сотрудник Службы имеет право на денежное вознаграждение. Партнеры по миссии не имеют права на получение денежных вознаграждений, за исключением встречи с директорами. Приказ 121 о политике денежного вознаграждения волонтеров. Денежные премии также могут быть присуждены группам или командам сотрудников и могут быть представленным другим федеральным служащим для внесения вклада в наши программы и миссия.

(2) Политические назначенцы (Приложение C) не имеют права на получение денежное вознаграждение в период с 1 июня любого года, в котором есть президентские выборы и 20 января следующего года.

(3 ) Политические назначенцы (Таблица C) выше уровня GS-12 и Некарьерные SES не имеют права на получение денежных премий.

(4) Карьера Сотрудники SES могут получать денежные вознаграждения в соответствии с этим программа. Однако Совет исполнительных ресурсов должен утвердить эти награды.

D. Кто может утвердить денежное вознаграждение? За исключением Директор, ни в коем случае рекомендующий чиновник не может также утвердить награду.Поскольку награда может быть утверждена в сумме или виде, отличных от оригинальная рекомендация или она может быть отклонена, менеджеры и руководители не должен обсуждать номинацию награды с номинантом до тех пор, пока награда не будет получил окончательное одобрение. Хотя может потребоваться повторное рассмотрение, если решение отклонено, неполучение вознаграждения не подлежит обжалованию или апелляции. Сотрудник непосредственного или руководящего звена второго уровня должен указать фамилию или подпись. выдвижение на премию, даже если выдвижение инициировано другим офис.Пункты 3-9, 224 FW 3, предусматривают руководство о том, кто может утверждать денежные премии.

E. Когда денежное вознаграждение неуместно? Некоторые обстоятельства которые делают денежное вознаграждение неуместным:

(1) Незавершенные или недавние повышения оценок, которые признают то же самое производительность и тем самым обеспечить адекватное признание сотрудников высокий уровень производительности.

(2) Сотрудник уже получил денежное вознаграждение за то же достижение.

(3) Сотрудник получил повышение ступени качества раньше дата, которая по-прежнему считается адекватным признанием высокий уровень производительности.

(4) Сотрудник в настоящее время рассматривается на предмет дисциплинарного взыскания действие, основанное на проблемах поведения или производительности.

F. Как обрабатываются денежные вознаграждения?

(1) Отдел кадров обслуживающего персонала обработает номинация на денежную премию.В случаях, когда сотрудник находится под надзор за одним регионом, но обслуживается другим региональным персоналом офис, только офис обслуживающего персонала будет обрабатывать номинацию награды для оплаты. Эта процедура предотвратит получение сотрудником дубликата компенсация за тот же вклад.

(2) Единовременные денежные вознаграждения на сумму более 4000 долларов США требуют рассмотрения комитет по вознаграждениям за служебное продвижение до их утверждения Директором. Соответствующий помощник или региональный директор должен подписать все денежные премии. требование рассмотрения Комитетом и / или подписи Директоров; например., разовые награды на сумму более 4000 долларов США или вознаграждения сверх годового лимита для сотрудников. Направьте эти номинации в Отдел кадров, Вашингтон, Округ Колумбия, для окончательного утверждения.

G. Каким образом вручаются денежные премии? Подарить все денежное вознаграждение сотрудников надлежащим образом, как это определено рекомендующий чиновник.

H. Существуют ли процедуры аудита и проверки денежных вознаграждений?

(1) Каждый финансовый год офисы обслуживающего персонала должны проверять все денежные вознаграждения, оформленные в их Регионе. Обзор должен анализировать схемы вознаграждения, равенство программ и соответствие политике обслуживания. Предоставлять отчеты о каждой проверке координатору вознаграждений за услуги, Отдел кадров, Вашингтонский офис, 31 января включительно за предыдущий финансовый год.

(2) После получения отчетов о региональной ревизии, Отдел отдела кадров подготовит отчет по всем денежным премиям. программа.

4.2 Что такое награда “Особая благодарность за достижение результатов” (STAR)? Премия STAR – это денежное вознаграждение в размере 50 долларов США или более брутто. Размер вознаграждения должен быть соизмерим с ценностью человека. или достижения команды, учитывая общую выгоду для правительства. Эта награда может быть присуждена за достижения в индивидуальном проекте или за Общая производительность. Только одна награда STAR может быть присуждена за конкретный достижение.

A. Как инициируются награды STAR? Непосредственный сотрудник руководитель обычно инициирует номинацию награды; однако любые другие надзорные официальное лицо, осведомленное о взносах сотрудников, может инициировать его. В случае, если кто-то, кроме непосредственного руководителя сотрудника инициирует выдвижение, руководитель работника должен подписать DI-451 (Наградной Сертификат) прежде, чем награда может быть обработана для оплаты.Ни при каких обстоятельствах не будет номинация на премию обрабатывается без согласия физических лиц. непосредственный руководитель или руководитель второго уровня.

B. Требуется ли обоснование для получения награды STAR? Обоснование должно отражать достижения сотрудников и должно быть персонализированными и конкретными для сотрудника и его или ее деятельности. Включите детали и результаты действий сотрудников. Подготовьте обоснования в аккуратном, удобном для чтения формате.Неполные или неразборчивые обоснования будут возвращены в назначивший офис для корректирующих действий.

C. Есть ли ограничения по времени для награждения STAR? Нет минимума требование относительно периода времени, связанного с получением награды STAR. Мы достигаем наибольшее мотивационное воздействие, когда награда рекомендована, одобрена, и представлены сразу после внесения вклада. Поэтому документация для этой награды должно содержать конкретное заявление о достижениях и материальные и / или нематериальные выгоды для правительства, которое предоставляет основание для суммы предоставленной награды.Инициированы номинации на премию более 3 месяцев после внесения взноса (вкладов) для признания должны включать заявление, оправдывающее опоздание с выдвижением.

D. Какие суммы в долларах применяются к наградам STAR?

(1) Размер одной премии STAR может составлять 50 долларов и более брутто.

(2) Нет ограничений на общую сумму в долларах награды, которые работник может получить в отчетном году; однако годовой лимит в 5000 долларов применяется для целей утверждения.Однажды сотрудник получает денежное вознаграждение в размере 5000 долларов США в течение отчетного года, Директор должен утверждать все последующие номинации на награды.

F. Могу ли я дать звезду команде или группе? Денежные награды группам сотрудников уместно, когда вы можете показать, что общая достижение проекта, задания или командных усилий зависело от производительность каждого участника. Как правило, общая сумма денежное вознаграждение группе не должно превышать разрешенную сумму если бы только один человек сделал взнос.Поэтому упражнения осмотрительность при рассмотрении группового вознаграждения, состоящего из более чем 8 или 10 человек. сотрудников, так как общая сумма награды распределяется между каждым участником группы пропорционально индивидуальным взносам. Как количество увеличивается количество людей, доля члена может уменьшиться до такой степени, что это несущественно. В таких случаях награда Unit за безупречное обслуживание. может быть более подходящим (см. параграф 6.5D, 224 FW 6). Письменное обоснование групповой награды должно включать: конкретный вклад каждого члена группы в общую организационную достижение.Каждый член группы, включая руководителей, может делиться равным образом в награде или пропорционально индивидуальному вкладу. Отправить отдельный DI-451 для каждого члена группы.

G. Как выплачивается награда STAR? Мы выплатим награды STAR через Федеральную систему кадров и заработной платы.

4.3 Что такое повышение качества? Данная форма денежной признание приводит к немедленной выгоде для получателя. QSI немедленно повышает базовую ставку заработной платы работника и имеет постоянные льготы, такие как как немедленное увеличение размера страховой защиты жизни получателя. Во многих случаях QSI благоприятно повлияет на последующие рекламные акции и пенсионные расчеты. Поскольку QSI является постоянным преимуществом, рекомендуется и проверяющие должностные лица должны тщательно учитывать продолжающиеся расходы для правительства по сравнению с мотивационной ценностью для сотрудника. Федеральный Сотрудники системы оплаты труда и члены высшего руководящего звена не имеют права для QSI.

A. Когда подходит QSI? Рекомендация для QSI подходит только при наличии следующих условий:

(1) Сотрудник получил сводную оценку эффективности достигнутых результатов.

(2) Высокий уровень производительности сохраняется не менее 6 месяцев, чтобы сделать вывод о том, что это может быть рассмотрено как характерная черта.

(3) Недавняя аттестация сотрудника подтверждает вывод о том, что общее выполнение возложенных на него обязанностей и обязанности существенно превышают допустимый уровень компетенции так что в целом производительность сотрудника находится на высоком уровне уровень качества.

(4) Производительность превышает нормальную или типичную для такого в той степени, в которой оправдано более быстрое, чем обычно, повышение заработной платы.

(5) Результаты должны давать обещание оставаться на том же уровне высокий уровень в будущем.

(6) Предполагается, что сотрудник останется в том же или аналогичном должность на том же уровне обучения в течение не менее 60 дней после вступления в силу дата QSI.

Б.Когда QSI не подходит? Хотя иного заслуженного, определенные обстоятельства несовместимы с определением, что высокопоставленный ожидается, что производительность будет продолжена в будущем. QSI не подходит когда существует одно или несколько из следующих условий:

(1) Сотрудник приближается к выходу на пенсию и получит только выгоду на ограниченный период.

(2) Сотрудник собирается получить или только что получил повышение, выбор, при котором учитывалась производительность на высоком уровне QSI распознает.

(3) Вклад работника настолько велик, что большой единовременная выплата была бы более подходящим признанием, чем более мелкая продолжающаяся выгода.

(4) Сотрудник переходит на должность, не соответствующую его нормам. карьерный рост как внутри, так и за пределами Службы.

(5) Сотрудник переведен на другую должность.

(6) Работа сотрудника меняется в такой степени, что появляется новая производительность требования влияют на позицию.

C. Какие еще вопросы мне следует рассмотреть перед предоставлением QSI? Супервайзерам и менеджерам следует подумать о том, может ли быть предоставлено повторное QSI. сотруднику, все еще находящемуся на той же должности, и если QSI может быть предоставлен сотрудник, чья должность была понижена и получает удержание платить. Хотя ничто не препятствует предоставлению QSI в любом из в этих ситуациях рекомендующие и одобряющие должностные лица должны тщательно подумайте, есть ли связь между оплатой и производительностью, которая может возникнуть в результате такого действия, подходящего для этих ситуаций.

D. Существуют ли какие-либо запреты на награды QSI?

(1) Обработка QSI не будет намеренно задерживаться с целью ожидания очередного повышения по классу сотрудника для обработки.

(2) QSI не будет утверждаться для сотрудника, который переезжает на должность вне Сервиса.

(3) QSI не будет предоставлен сотруднику, который не был на той же должности на одном уровне обучения постоянно в течение последнего 6 месяцев до окончания рейтингового периода.

(4) QSI не будет предоставлен сотруднику, получившему сводку рейтинг производительности, который не является достигнутым результатом.

(5) Не более одного QSI может быть предоставлено в течение любого периода 52 недели. Используйте даты утверждения, чтобы определить, находится ли QSI в пределах 52-недельный период.

E. Влияет ли QSI на повышение класса? QSI – это дополнительное повышение оклада в пределах класса. Это в дополнение к обычному повышение в пределах класса и не считается эквивалентным увеличением компенсации.Следовательно, сотруднику, получившему QSI, не нужно начинать новый период ожидания для выполнения требований для регулярного повышения в пределах класса. Однако в некоторых случаях QSI продлевает период ожидания для регулярное повышение внутри класса. Повышение качества продлит ожидание период для регулярного внутриклассового повышения в тех случаях, когда QSI помещает сотрудника на четвертую или седьмую ступень диапазона заработной платы. где период ожидания между шагами больше.В тех случаях в который должен повыситься в пределах класса во время обработки QSI, QSI должен быть обработан в пользу сотрудника, чтобы сотрудник может получить обе заслуженные формы признания: внутриклассное повышение производительности, которая была определена как приемлемая уровень компетентности и QSI для превосходной производительности, которая ожидается оставаться на таком же высоком уровне и в будущем.

F. Каков эффект повторяющихся QSI? Когда контролеры и руководство рассматривают возможность рекомендовать QSI для сотрудника получившие такую ​​же награду в прошлом году, они должны учитывать продолжающиеся выплаты предыдущей награды и обеспечение того, чтобы сотрудник производительность для предлагаемой награды превышает производительность, которая заслужила награда в прошлом году.Когда сотрудник работает в той мере, в какой его / ее общая производительность требует ежегодного денежного признания, это может быть указывает на необходимость того, чтобы надзорный орган рассмотрел возможность смена работы и / или продвижение по службе, чтобы лучше использовать возможности сотрудника и для повышения его / ее эффективности и вклада в организация. Однако повторное награждение одного человека также могло быть индикатором низких стандартов производительности или необходимости реклассификации должностей.В последнем случае повторное вознаграждение становится менее значимым для сотрудник и менее выгоден для организации.

G. Как инициировать QSI?

(1) Инициировать выдвижение на QSI не позднее, чем через 120 дней после конец периода служебной аттестации, для которого рекомендуется QSI. В соответствии с действующей системой управления эффективностью ежегодный рейтинг подлежит оплате. до 29 ноября, что приведет к крайнему сроку номинации QSI 29 марта в любом данный год.

(2) Обычно рекомендации дает непосредственный руководитель. для QSI, но должностное лицо или руководитель вышестоящего уровня, который умеет задокументировать и обосновать обоснование предложенного награда может представить их.

(3) Используйте DI-451 рекомендовать QSI. Отправьте DI-451 а также подтверждающая документация, указанная ниже, через обычные надзорные каналы в офис обслуживающего персонала для обработки.

(4) Подтверждающие обоснования для всех QSI должны содержать фактические информация, которая четко указывает на то, что производительность превышает нормальную требования в степени, которая оправдывает признание награды. Вперед ток аттестация по каждой рекомендации QSI.

H. Каким образом вручаются награды QSI? Вручите награды QSI в надлежащим образом, как определено рекомендующим должностным лицом.

4.4 Что такое стимул к постоянному совершенствованию? А непрерывно Стимул для улучшения включает в себя следующее:

A. Премия за повышение производительности. Денежный награда или другая форма признания за улучшение процесса, экономию предложения, оптимизация или устранение процессов, не создающих добавленной стоимости. Сотрудник (-ы) разделяет некоторую часть фактической экономии от сокращения затрат. или повышение производительности.

Б. Изобретение / Патент. Автомат 500 $ (брутто) денежное вознаграждение, выплачиваемое при подаче заявления Управлением юрисконсульта. в Патентном ведомстве. Дополнительные 800 долларов (брутто) будут присуждены, если выдан патент. Дальнейшее признание, основанное на преимуществах взнос может быть предоставлен посредством использования награды STAR.

C. Как инициируются поощрительные выплаты за непрерывное совершенствование? Мы призываем сотрудников представить повествовательное описание идеи и выгоды через обычные надзорные каналы в офис с внедрением авторитет идеи.Руководители и коллеги могут рекомендовать отдельные лица и команды для стимулов к постоянному совершенствованию на основе стоимость предполагаемой или фактической экономии за первый год или других выгод. Сумма денежного вознаграждения должна быть соизмеримой с экономией или стоимостью реализованного улучшения.

D. Кто может утвердить поощрительную премию за непрерывное совершенствование? Те же требования к утверждению и годовые лимиты применяются к постоянному совершенствованию. поощрительные премии, как и все другие денежные премии.См. Параграф 3.9, 224 FW 3, для получения дополнительной информации.

E. Как обрабатываются награды за непрерывное совершенствование? Используйте DI-451 для подачи заявок за поощрительную награду за постоянное совершенствование. Номинации на эти награды должны соответствовать тем же процедурам, что и любое другое денежное вознаграждение.

F. Каким образом представлены стимулы к постоянному совершенствованию? Вручение поощрительных наград за непрерывное совершенствование надлежащим образом как определено рекомендующим официальным лицом.

---

Для дополнительную информацию об этой веб-странице, свяжитесь с Hope Грей, в Отделе управления политиками и директивами, по адресу [email protected]. Для получения информации о конкретном содержании этой главы свяжитесь с Отделом человеческих ресурсов.

---

Вернуться к серии 200
Посетить Отдел Директив ДПМ Домашняя страница
Посетить U.Домашняя страница S. Fish and Wildlife Service

NAO 202-451: Программа поощрительных премий NOAA

Приложение

• Справочник: Программа поощрительных вознаграждений NOAA
• Устав NIAB

Выдано 20.03.99; Действует 10.03.09;

Последняя проверка: В процессе

NAO 202-451: Программа поощрительных премий NOAA PDF

РАЗДЕЛ 1. НАЗНАЧЕНИЕ.

.01 Этот приказ устанавливает политику NOAA в отношении его программы поощрительных вознаграждений.Поощрительные награды используются для поощрения сотрудников за значительные достижения, приносящие пользу NOAA, Министерству торговли (DOC) и федеральному правительству.

.02 Настоящий Приказ является пересмотром и изменением названия ранее выданного Приказа. В этой версии устранены проблемы с форматированием и обновлена ​​терминология, которая больше не используется. Конкретные награды, первоначально указанные в ранее изданном Приказе, теперь описаны в Справочнике программы поощрительных вознаграждений NOAA.

РАЗДЕЛ 2.СФЕРА.

Настоящий Приказ распространяется на все поощрительные награды, присуждаемые NOAA, за исключением наград, присуждаемых только старшим руководителям и офицерам корпуса NOAA.

.01 Информацию о наградах, присуждаемых только членам Службы высшего руководства, можно найти в Руководстве по кадровой политике DOC и в соответствующем Приложении.

.02 Чтобы узнать о наградах, присуждаемых офицерам корпуса NOAA, см. Директивы NOAA по заказу корпуса, глава 12. Униформа и награды.

РАЗДЕЛ 3. ПОЛИТИКА.

.01 Программа поощрительных вознаграждений NOAA предоставляет метод признания значительных достижений и идей сотрудников, которые приносят пользу DOC, NOAA и федеральному правительству. В качестве инструмента управления он обеспечивает наглядный и эффективный способ информирования и закрепления тех целей, которые наиболее важны для успеха организации и удержания высокомотивированных сотрудников.

.02 Программа поощрительных премий NOAA состоит из множества наград в следующих категориях: внешние, почетные, денежные и неденежные.Описание доступных наград можно найти в Справочнике по программе поощрительных премий NOAA.

.03 NOAA использует программу почетных наград DOC, а также многие его денежные и неденежные органы.

04. NOAA также учредило уникальные программы награждения.

05. Награды, установленные настоящим Приказом, доступны всем федеральным служащим NOAA, как определено в 5 USC §2105, за исключением случаев, когда они специально исключены программами, подробно описанными в Руководстве по программе поощрительных вознаграждений NOAA.Сотрудники, не соответствующие определению, содержащемуся в 5 USC §2105, имеют право только на определенные неденежные вознаграждения.

РАЗДЕЛ 4. ОБЯЗАННОСТИ.

.01 Официальные представители рейтингов.

а. Рейтинговые чиновники несут основную ответственность за обеспечение эффективного использования поощрительных вознаграждений и сохранение доверия к программе. Эффективное использование средств:

1. Поощрение повышения производительности и идей сотрудников по улучшению;
2. Своевременное награждение высших достижений;
3. Присуждать награды справедливо и объективно; и
4. Информация о том, какие награды, кому и почему вручаются.

г. Рейтинговые чиновники должны хранить утвержденную копию каждой формы вознаграждения в Досье результатов работы сотрудников (EPF) в течение как минимум трех лет.

.02 Линия и офисы персонала.

а. Линейные и штабные офисы должны вести записи, включая разрешительный документ, установленных программ поощрения, уникальных для их организаций.

г. Линейные офисы и офисы персонала должны вести записи о номинациях, представленных в Офис управления персоналом для рассмотрения Советом по поощрительным вознаграждениям NOAA.

г. Линейные офисы и офисы персонала несут ответственность за разработку планов внедрения поощрительных вознаграждений и предоставление планов всем застрахованным сотрудникам.

.03 Совет по поощрительным вознаграждениям NOAA (NIAB).

а. NIAB состоит из представителей каждого линейного офиса и, по крайней мере, одного члена, представляющего все офисы персонала. Члены правления назначаются представляемой организацией.

г. NIAB действует как консультативный орган по политике и процедурам поощрительных вознаграждений, когда это требуется, и рассматривает конкретные действия по запросу заместителя министра по океанам и атмосфере.

РАЗДЕЛ 5. ОРГАНЫ.

01. 5 USC Глава 45

02. 5 CFR Часть 451

03. Справочник по системе управления эффективностью Министерства торговли

04. Операционные процедуры альтернативной кадровой системы Министерства торговли

05. DAO 202-452, Поощрительные награды для федеральных изобретателей

06. DAO 202-454, Программа предложений

07. Директивы о заказанном корпусе NOAA, глава 12, униформа и награды

РАЗДЕЛ 6.ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА.

Дополнительную информацию о программах награждения, упомянутых в этом NAO, можно найти в Справочнике по программе поощрительных наград NOAA

РАЗДЕЛ 7. ВЛИЯНИЕ НА ДРУГИЕ ВОПРОСЫ.

Этот приказ заменяет NAO 202-451, Программу поощрительных вознаграждений NOAA от 20 мая 1998 г.

Последние дополнения, изменения или поправки к серии NAO будут указаны и выделены на веб-сайте NAO, чтобы привлечь внимание посетителей веб-сайта. Уведомления об отзыве будут опубликованы в течение короткого периода и также будут выделены.

ПОДПИСАНО,

Мэри Глакин
Заместитель заместителя секретаря

Офис по основным интересам:
Офис управления персоналом

FHWA Заказать M3000.1B – Ресурсы

FHWA Заказать M3000.1B – Ресурсы | Федеральное управление шоссейных дорог

Министерство транспорта США
Федеральное управление шоссейных дорог
1200 New Jersey Avenue, SE
Вашингтон, округ Колумбия 20590
202-366-4000

---

Приказ
Тема
Руководство по управлению персоналом: Часть 1, Глава 9: Награды и признание сотрудников, Раздел 1: Общие
Код классификации	Дата
M3000.1Б	28 июня 1996 г.

---

Пар.

1. Назначение
2. Список литературы
3. Объектив
4. Определения
5. Сертификационный орган
6. Критерии номинации
7. Факторы, которые следует учитывать при повышении качества
8. Факторы, которые следует учитывать при предоставлении денежных премий за особые действия
9. Факторы, которые следует учитывать при предоставлении отпуска за особые действия
10. Факторы, которые следует учитывать при вручении наград на месте
11. Факторы, которые следует учитывать при присуждении почетных наград
12. Факторы, которые следует учитывать при разработке программ стимулирования изобретательства
13. Порядок присуждения наград
14. Награды членам других организаций
15. Смерть или увольнение сотрудника
16. Связь с сотрудниками

1. НАЗНАЧЕНИЕ .Предоставить руководящие принципы, стандарты и процедуры для использование всех поощрительных наград, кроме предложений, для признания достижений сотрудников, вклад и усилия в рамках Федерального управления шоссейных дорог.
2. ССЫЛКИ .

   Руководство по персоналу департамента, глава 451

   Раздел 5, Кодекс США, разделы 4501 – 4507 и 5407, и

   Раздел 5, Свод федеральных правил, части 451 и 31.

3. ЦЕЛЬ . FHWA признает, что награды могут быть эффективным инструментом для улучшать операции, повышать производительность, добиваться качества агентства цели и инициативы, а также улучшить обслуживание населения. Есть много способов чтобы признать достижения или усилия сотрудника. Благодарственные письма, или словесная благодарность сотруднику в присутствии сверстников одинаково эффективные методы признания усилий сотрудников.Важным моментом является найдите время, чтобы сделать это. Сотрудники должны знать, что их особые усилия ценятся.
4. ОПРЕДЕЛЕНИЯ :

   НАГРАДА – Что-то дарованное или предпринятые действия для признания и вознаграждения индивидуальные или командные достижения, которые способствуют достижению целей организации или повышение эффективности, действенности и экономии правительства, или в противном случае отвечает общественным интересам.Награды могут быть в виде наличных, почетных, изобретательский стимул или свободное время без оплаты отпуска или потери от заработной платы и может быть отдан сотруднику как физическому лицу или как члену группы.

   В рамках FHWA сотрудник может получить:

   PERFORMANCE AWARD – Единовременная выплата наличными физическому лицу сотрудник на основе его или ее годового рейтинга производительности. См. Раздел 3 этой главы.

   ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА (QSI) – предоставлено повышение заработной платы в пределах класса сотруднику GS, который демонстрирует неизменно выдающиеся результаты. QSI являются дополнением к регулярным надбавкам в пределах класса.

   НАЛИЧНАЯ ПРЕМИЯ ЗА СПЕЦИАЛЬНОЕ ДЕЙСТВИЕ ИЛИ УСЛУГУ – единовременная единовременная выплата наличными за единовременные взносы в рамках должностных обязанностей или вне их; научное достижение; или акт героизма.Вклад обеспечивает ощутимые или нематериальные выгоды для федерального правительства.

   SUGGESTION AWARD – награда, присуждаемая в знак признания предложения или Предлагаемое решение проблемы, направленное на экономию денег, рабочей силы, материалов, оборудование или материалы; или который напрямую способствует производительности, экономии эффективность или результативность выполнения программы или миссии Федерального Правительство. Для получения дополнительной информации см. Предложение сотрудника . Брошюра по программе и Руководство по оценке предложений .

   HONOR AWARD – награда за неизменно высокий уровень достижения или в знак признания продолжения федеральной службы.

   INVENTIVE INCENTIVE – предмет почетного характера, который можно носить или выставлены и могут быть переданы сотрудниками через своих руководителей другим сотрудники в организации.

   ПРЕМИЯ ОТПУСКА – отсутствие сотрудника по уважительной причине особого действия или услуги или других личных усилий, которые способствуют качество, эффективность или экономичность деятельности агентства.

   НАГРАДА ЗА ДОСТИЖЕНИЕ КОМАНДЫ – награда, присуждаемая группе сотрудников из различных подразделений FHWA.

5. ОРГАН УТВЕРЖДЕНИЯ .
   1. Кабинет секретаря :

      Утверждает все денежные вознаграждения для сотрудников Приложения C и сотрудников Службы высшего руководства.Согласен со всеми рекомендациями по присуждению премии от 10 000 до 25 000 долларов США. Эти рекомендации будут отправлены в OST для согласования перед отправкой в ​​Офис управления персоналом для утверждения.

   2. Кабинет администратора :

      утверждает все награды за командные достижения, индивидуальные или групповые / командные награды между 9500 долларов и 10000 долларов. Рекомендует Секретарю одобрить любую награду для сотрудника SES или согласие на получение вознаграждения на сумму, превышающую 10 000 долларов США.

   3. Руководители подразделений :

      Утвердить все групповые / командные награды до 9500 долларов или индивидуальные до 4000 долларов.

      Утвердить все награды за отгулы. ПРИМЕЧАНИЕ. Сотрудник не может получать более 40 часов в рамках одного Отгула и не более 80 часов в общей сложности в Отгуле. Награды за один календарный год.

      Эти полномочия могут быть переданы менеджерами подразделений соответствующим Менеджеры пула поощрительных вознаграждений.Однако каждый руководитель подразделения должен убедиться, что имеется соответствующий финансовый контроль.

   4. Руководители первого уровня :

      Утвердить награды на месте. Максимальная денежная сумма наличных на месте Премия составляет 200 долларов. Их можно давать с шагом 50 долларов. Сотрудник может получить не более двух денежных премий On-the-Spot Awards в год. Максимальный отпуск Премия «На месте» эквивалентна одному рабочему дню.

   ПРИМЕЧАНИЕ : Награды на месте могут быть комбинацией нерабочего времени и денег. Однако комбинация не должна иметь пропорциональную стоимость. что превышает один рабочий день или 200 долларов. например Сотрудник может получить отгул 100 долларов с половиной выходного дня.

6. КРИТЕРИИ НОМИНАЦИИ . Критерии номинации на каждую из этих наград включены в следующие таблицы в конце этой главы:
   Таблица 1: Награды чести секретаря
   Диаграмма 2: Почетные награды администратора FHWA
   Таблица 3: Награды за особые действия или услуги
   Таблица 4: Другие специальные награды FHWA
7. ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА .Повышение уровня качества (QSI) предназначено для признания выдающейся производительности с более быстрым, чем обычно, повышением класса. Поскольку QSI являются постоянным увеличением для базовой заработной платы и может быть дополнением к любой награде за результативность, которую получает сотрудник, Напоминаем менеджерам, что обоснование QSI должно подтверждать вывод что высочайшее качество работы характерно для работы сотрудника и, как ожидается, сохранится в будущем.
8. ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ НАГРАД ЗА ОСОБЫЕ ДЕЙСТВИЯ .
   1. Денежное вознаграждение за особый акт должно основываться на материальных и нематериальных активах. выгоды, которые агентство получает от вклада, и от того, находится в пределах или вне требований должности.
   2. Рекомендации по денежным вознаграждениям за особые действия могут быть сделаны в любое время, однако, чтобы быстро распознать вклад сотрудников, мы рекомендуем чтобы номинация была подана не позднее, чем через 3 месяца после завершения действия.
   3. Сотрудники могут получить любое количество денежных премий за особые действия, при условии каждая награда присуждается за отдельный акт.
   4. При определении того, является ли вклад сотрудника настолько значительным или достойным что он требует особого признания наградой, надзорный орган должен учитывать:

      (1) важность или значимость вклада в организацию;

      (2) количество независимых мыслей или необычного озарения, воображения или задействованных усилий;

      (3) влияние или выгоды, полученные от взноса; а также

      (4) любые другие формы компенсации, которые может получить работник, например, награда за результативность.

   5. Если взнос соответствует должностным требованиям, сумма вознаграждения должна будет значительно уменьшена по сравнению с той, какой была бы награда, если бы вклад явно выходил за рамки должностных обязанностей, в знак признания того факта, что сотрудник уже получил частичную компенсацию за свой вклад через нормальный процесс оплаты труда.
   6. Следующие критерии предлагаются для помощи в измерении вклада против обычных должностных обязанностей:

      (1) творческий вклад?

      (2) Является ли вклад необычным для данного класса?

      (3) представляет ли вклад новая концепция или инновация со значительными преимуществами?

      (4) есть ли у сотрудника или коллектива полномочия на осуществление вклада?

      (5) выгоден ли вклад другим агентствам?

   7. Ощутимые выгоды – необходимо приложить все усилия, чтобы определить материальные выгоды. вознаграждения в результате взносов сотрудников.Если вклады с материальные выгоды не выходят за рамки должностных обязанностей, сумма вознаграждения следует уменьшить. Ощутимые выгоды можно рассчитать или оценить, когда взносы:

      (1) экономия кадровых ресурсов, материалов, времени или места;

      (2) исключить ненужные процессы; или

      (3) улучшить существующие методы.

      Следующая таблица должна использоваться в качестве руководства при определении денежного вознаграждения. на основе взносов с ощутимой пользой:

      ИНФОРМАЦИЯ О МАТЕРИАЛЬНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВАХ
      Предполагаемые выплаты государству за первый год	Сумма вознаграждения
      До 10 000 долл. США	10% от предполагаемой выгоды
      10 000–100 000 долл. США	1000 долларов за первые 10 000 долларов плюс 3% от предполагаемой выгоды свыше 10 000 долларов.
      100 001 $ или больше	3700 долларов за первые 100000 долларов плюс 0,5% от предполагаемой выгоды свыше 100000 долларов.

   8. Нематериальные выгоды – Если выгоды невозможно измерить, вознаграждение должно основываться на оценке нематериальных выгод для агентства, таких как взносы:

      (1), которые повышают уровень развития техники или науки, или;

      (2), которые предоставляют услуги населению.

   9. Награды, основанные на взносах с нематериальными выгодами, будут сопоставимы насколько это возможно, с наградами, основанными на материальных выгодах. Когда награда основан на вкладе с материальными и нематериальными выгодами, сумма вознаграждения зависит от общей стоимости вклада в правительство. Обычно суммы вознаграждения основываются на предполагаемом первом году преимущества для FHWA.Однако, когда наступает фаза в периоде, среднее значение годовая экономия за трехлетний период может быть использована.
9. ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ НАГРАЖДЕНИЯ ОТПУСКА ЗА ОСОБЫЕ ДЕЙСТВИЯ .
   1. Свободный от работы в качестве поощрительного вознаграждения может быть разрешен на полный рабочий день. сотрудников в рассрочку до 40 часов за одно вознаграждение, с максимальной 80 часов за каждый отпускной год. Награды для частично занятых сотрудников могут быть предоставлены на пропорциональной основе с единовременной выплатой не более количество часов, отработанных в течение средней рабочей недели, и годовой максимум которое не превышает количества часов, обычно отработанных в течение двухнедельного период оплаты.Например, сотрудник с неполной занятостью 32 часа в неделю. может получать до 64 часов в год отпуска, с разовой премией максимум 32 часа.
   2. Отпуск и денежные вознаграждения могут быть объединены для признания достижений сотрудника или усилие. Для обеспечения эквивалентности 25 долларов США будут равняться одному часу отсутствия на работе.
   3. Предоставленный перерыв должен быть использован в течение одного года с даты присуждения награды. Награды за нерабочее время не конвертируются в наличные ни при каких обстоятельствах.В любое время Премия не используется, будет потеряна. Когда наступает физическая недееспособность в период отпуска отпуск по болезни может быть заменен на период лишение дееспособности и перенос сроков награждения.
   4. Напоминание руководителям о необходимости тщательно учитывать обстоятельства сотрудника при принятии решения о предоставлении перерыва или денежном вознаграждении. Некоторые сотрудники, которые только начинают работать, могут оценить отпуск, потому что это поможет им увеличить остаток отпусков.В то время как сотрудник с количество лет службы, у которых было время накопить отпуск могут оценить денежную награду за специальный акт.
10. ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ НАГРАЖДЕНИИ НАГРАД НА МЕСТЕ .
    1. Награда «На месте» предназначена для награждения небольшого индивидуального сотрудника. достижение. Его нельзя использовать для распознавания групповых или командных достижений. Если команда сотрудников работает над проектом, и их индивидуальный вклад достойны небольшой денежной премии или отпуска, помните, что хотя деньги для каждого сотрудника может быть мало, награда предназначена для признания команды достижения и должны быть задокументированы как таковые.
    2. Награды на месте требуют минимум документации и могут быть одобрены супервайзером первого уровня. Сотрудники могут получить не более двух денежных средств. Награды на месте через год. Однако количество отпусков на месте Награды ограничены только общим количеством часов, которые можно выделить в год.
11. ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ПРИСУЖДЕНИИ ПРЕМИИ ПОЧЕТНОСТИ .
    1. Почетные награды в Министерстве транспорта означают либо признать долгосрочный вклад в инициативы агентства или исключительно выдающийся вклад в национальном или международном масштабе.
    2. Почетные награды не должны использоваться для признания выхода на пенсию.
12. ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ РАЗРАБОТКЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ПРОГРАММ .
    1. Inventive Incentives – предметы почетного характера, которые можно носить или отображается сотрудником. Желательно, чтобы товар имел знак организации. логотип или соответствующий слоган.
    2. Руководители подразделений уполномочены создавать программы стимулирования изобретательства который будет соответствовать особым обстоятельствам организации.Этот авторитет следует перевести на самый низкий практический уровень. Менеджеры должны активно поощрять вклад сотрудников в разработку программ стимулирования изобретательства. Чтобы чтобы обеспечить долгосрочную заинтересованность сотрудников в программе, менеджеры должны постоянно разрабатывать новые и разные предметы признания.
    3. Каждая организация будет нести ответственность за разработку, наименование и координирует свою собственную программу стимулирования изобретательства.
    4. Менеджерам и руководителям рекомендуется делать публичные презентации изобретательских стимулов. Финансирование поощрения изобретательства выплачивается из средства, доступные организации, утверждающей награду.
13. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ НАГРАД .
    1. Награды по специальному закону о деньгах и отгулах

       (1) Рекомендации по присуждению премии должны инициироваться на первом уровне супервайзер по FHWA-1156, Рекомендации по повышению качества, специальные Закон или награда чести.Рекомендации следует подавать через соответствующие каналы к утверждающему официальному лицу. Следующие рекомендации по награде должны быть представлены Директору Управления кадров и обучения для принятия соответствующих мер:

       (a) рекомендации по выплате сумм, превышающих 9 500 долл. США;

       (b) рекомендации по присуждению вознаграждения межорганизационным группам; или

       (c) присуждение рекомендаций для сотрудников SES.

       (2) Утверждающие должностные лица должны рассматривать каждую рекомендацию, чтобы убедиться, что обоснование:

       (а) подчеркивает важность вклада в организацию;

       (b) объясняет, находятся ли достижения или усилия в рамках или за пределами должностных требований;

       (c) полностью обсуждает уровень затраченных усилий (любой трудности или проблемы, которые необходимо было преодолеть; а также

       (d) полностью поддерживает рекомендованную сумму компенсации.

       (3) Если у утверждающего должностного лица возникает вопрос о целесообразности рекомендации по присуждению награды специалист по обслуживающему персоналу может предоставить совет и помощь.

       (4) Утвержденные копии FHWA-1156 следует направить в соответствующий офис обслуживающего персонала для обработки. Сотрудник будет получить SF-50, подтверждающий награду.

       (5) Награды On-the-Spot могут быть утверждены супервайзером первого уровня на FHWA-1156 или в меморандуме.Используемая процедура документации (т. Е. форма FHWA-1156 или меморандум), должны содержать объяснение признанного достижения.

    2. Повышение уровня качества – рекомендации по повышению уровня качества должны быть задокументированы в FHWA-1156, Запрос на повышение качества, Денежные средства или почетная награда. Копия утвержденного рейтинга выдающихся результатов должна быть прикрепленным. Обоснование рейтинга выдающейся производительности будет предоставляют большую часть информации, необходимой для поддержки QSI.Однако руководители напоминаем, что обоснование QSI должно поддерживать вывод что этот высокий уровень производительности сохранится и в будущем.
14. НАГРАДЫ ЧЛЕНАМ ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ .
    1. Денежные премии будут выплачиваться из средств, имеющихся в основном для деятельности извлекая выгоду из вклада. Если организация решает выдать наличные награды сотруднику другой организации, она должна гарантировать, что руководитель сотрудника известно о награде до ее подачи в кадровую службу для обработки.
    2. Если рекомендованный к награде сотрудник работает в другом федеральном агентстве, утверждающее должностное лицо должно работать с офисом обслуживающего персонала, чтобы гарантировать перевод денежных средств в эту организацию.
    3. Предоставление отгулов сотрудникам других организаций не рекомендуется. Предварительное одобрение организации, в которой сотрудник работы, должны быть получены для получения награды за отгул.Причина для этот контроль предназначен для предотвращения конфликтов расписания, проблем и связанных с ними проблем.
15. СМЕРТЬ ИЛИ РАЗДЕЛЕНИЕ СОТРУДНИКА .

    Денежное вознаграждение за особый акт может быть предоставлено независимо от смерти или разлучения от Федеральной службы сотрудника, приложившего усилия, за которые награда Предлагаемое было сделано или выполнено, когда человек был сотрудником FHWA. (Премия будет выплачена оставшемуся в живых члену семьи.) QSI или В таких ситуациях не могут быть присуждены отгулы.

16. СВЯЗЬ С СОТРУДНИКАМИ .

    Документация в поддержку рекомендации о присуждении является конфиденциальной информацией, доступны только тем, кто участвует в процессе принятия решений, и определенным должностные лица по служебной необходимости. Как правило, назначающие должностные лица должны не обсуждать награду с номинантами до тех пор, пока награда не будет одобрена.Немедленно после утверждения награды надзорный орган должен публично представить награждение на соответствующей церемонии с участием руководителей и коллег. Презентация должен включать краткое изложение конкретных причин, по которым сотрудник вклад заслуживает признания, в том числе его влияние на организацию.

Вернуться к началу

Последнее изменение страницы: 21 мая 2013 г.

СЕК.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.14ecef50.1637007378.5ab5c0b

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

наград и поощрений SES | Министерство энергетики

Три программы награждения SES:
• Награды за результативность;
• Награды за звание президента; и
• Прочие награды

Награды за результативность:

Признание высокого качества работы в течение одногодичного периода оценки. Это лицо должно быть:

• Карьерный сотрудник SES на конец периода служебной аттестации и иметь рейтинг не ниже «Соответствует ожиданиям» в качестве последнего годового сводного рейтинга.
• Бывший карьерный назначенец SES, который решил сохранить право на получение награды в соответствии с 5 CFR часть 317, подраздел H (если уровень базовой оплаты физического лица выше, чем максимальная ставка базовой оплаты для применимого уровня оплаты по расписанию для руководителей, максимальная ставка этого диапазона ставок SES используется для кредита в пуле вознаграждения агентства и суммы, которую может получить человек).
• Вновь принятый на работу аннуитет с карьерным назначением в SES.
• Физическое лицо, которое больше не находится в SES на момент выступления.
• Решение о присуждении вознаграждения принято, но кто был назначен специалистом SES в конце периода оценки.

Карьерный сотрудник SES, назначенный по деталям в другое агентство, имеет право на участие в официальном агентстве по найму.

Награды по результатам работы SES составляют от 5 до 20 процентов базовой заработной платы SES; выплата единовременная. Если сумма приносит общую компенсацию за
календарный год сверх заработной платы вице-президента для руководителей, охваченных сертифицированной системой оценки, или сверх ставки вознаграждения по Таблице для руководителей
уровня I для руководителей, не охваченных сертифицированной системой оценки, избыток переносится. к следующему календарному году.

Награды за звание президента:

Каждый год президент отмечает и отмечает небольшую группу карьерных руководителей высшего звена и старших кадровых сотрудников, присуждая Премию президентского ранга. Награды за звание президента являются высшей наградой, которую могут быть удостоены карьерные члены SES. Лауреатами этой престижной награды являются сильные лидеры, профессионалы или ученые, которые достигают результатов и неизменно демонстрируют силу, порядочность, трудолюбие и неустанное стремление к совершенству на государственной службе.Существует четыре типа наград:

• Премия за выдающееся звание руководителя
• Премия за выдающееся звание руководителя
• Премия за выдающееся высшее профессиональное ранг и
• Премия за выдающееся высшее профессиональное ранг

За награду за выдающийся ранг SES член получает 35 процентов своей годовой основной заработной платы, золотой значок на лацкане и президентский сертификат. Для получения награды «За заслуги» член SES получает 20 процентов своей годовой основной заработной платы, серебряный значок на лацкане и президентский сертификат.

Чтобы иметь право на получение награды «Выдающиеся и заслуги», кандидаты должны:
• Работать на карьерной должности в SE.
• Быть сотрудником номинирующего агентства.
• Иметь не менее 3 лет профессионального стажа на федеральной гражданской службе на уровне СЭС. (Обслуживание не обязательно должно быть непрерывным).

Существуют общегосударственные ограничения на количество членов SES, которые могут ежегодно получать президентские награды. Только один процент карьерных SES может получить выдающийся ранг; пять процентов карьерных СЭС могут получить Звание за заслуги.

Прочие награды:

Другие формы признания доступны для признания отдельного значительного действия или вклада, не связанного с общей производительностью. Примеры включают предложение, изобретение, превосходные достижения, повышение производительности или другие личные усилия, которые способствуют эффективности, экономии или другому улучшению государственных операций или достигают значительного сокращения бумажной работы или специального действия или услуги в общественных интересах в связи с / связанные с официальным трудоустройством.

Агентство утверждает до 10 000 долларов; OPM утверждает до 25 000 долларов; и Президент утверждает любую более высокую сумму. Выплата является единовременной и подлежит применимому ограничению совокупной оплаты; то же, что и для наград за исполнение и звание.

Все награды должны быть одобрены Советом исполнительных ресурсов DOE.
• Награды за звание президента (OPM)
• Награды за эффективность (OPM)

Правила и положения | United Way

Спонсор
United Way of the Greater Lehigh Valley с офисом, расположенным по адресу: 1110 American Parkway NE, Аллентаун, Пенсильвания, 18109 («Офис»), является спонсором («Спонсор») программы поощрения United Way Campaign 2021 («Программа поощрения»).Программа поощрения предназначена для поощрения взносов в кампанию по сбору средств Спонсора до 2021 года («Кампания»). Браун-Дауб, Вегманс и Мартин Гитара. («Призовые партнеры») заключили партнерские отношения со Спонсором для предоставления призов в рамках поощрительной программы.

Период входа

Срок участия заканчивается 31 декабря 2021 года в 23:59 (восточноевропейское время) или может быть продлен или сокращен по собственному усмотрению Спонсора («Период участия»). Спонсор будет официальным хронометристом поощрительной программы.

Право на участие
В соответствии с дополнительными ограничениями настоящих Официальных правил, правомочные участники поощрительной программы должны быть законными U.Резиденты S. в возрасте 18 лет и старше, которые вносят не менее 365 долларов в год в Кампанию со второй заявкой для увеличения своего вклада в Кампанию не менее чем на 100 долларов США от своего обещания на 2020 год, и подают заявку. Сотрудники или члены правления Спонсора или материнской, дочерней или аффилированной компании Спонсора или Спонсора, а также ближайшие родственники или члены тех же домашних хозяйств таких лиц не имеют права на получение каких-либо Призов. Сотрудники или члены правления Призовых партнеров или родителей Призовых партнеров, дочерних и аффилированных компаний, а также ближайшие родственники или члены одной и той же семьи таких лиц имеют право на получение всех Призов, за исключением приза, спонсируемого их собственной компанией.Термин «ближайшие родственники» включает супругов, родителей, братьев и сестер, детей и сводных родственников. Подтверждение возраста, личности, страховки и других критериев приемлемости должны быть предоставлены Спонсору по запросу. Спонсор не будет присуждать Призы лицам, не отвечающим требованиям. Спонсор оставляет за собой право дисквалифицировать любого участника, если эти Официальные правила не соблюдаются. Призы не подлежат передаче. Вся информация в Заявках должна быть полной и точной.

Как войти
Все заявки должны быть получены в течение периода подачи заявок.Каждый участник Кампании, желающий участвовать в Программе поощрения, должен заполнить форму заявления спонсора или онлайн-форму заявления на портале Workplace Giving Portal («Записи»). Записи должны включать имя человека, адрес, номер телефона, сумму взноса и подпись. Неполные, поддельные, измененные, утерянные и / или просроченные заявки недействительны. Все Заявки становятся собственностью Спонсора, и никакие Заявки не возвращаются.

Как выиграть
Победители будут выбраны путем случайного розыгрыша («розыгрыша») из заявок.На каждый приз будет проведен розыгрыш. Розыгрыш будет проводиться после закрытия Кампании, и вскоре после этого будут объявлены имена каждого из победителей. Каждый из победителей будет уведомлен по телефону или заказным письмом сразу после подтверждения вклада победителя в свой взнос по номеру телефона или адресу, указанному в Заявке потенциального победителя. При вручении одного из призов потребуется надлежащая идентификация. Потенциальному победителю не нужно присутствовать во время розыгрыша, чтобы выиграть один из призов.Если Спонсор не может, после того, как он приложит разумные усилия для связи с выбранным потенциальным победителем на основании контактной информации, указанной в Заявке, этот потенциальный победитель будет дисквалифицирован, и новый потенциальный победитель будет выбран из оставшихся заявок. Победитель будет дисквалифицирован, и альтернативный победитель может быть выбран путем случайной жеребьевки из всех оставшихся заявок, если победитель не соответствует критериям отбора или если победитель не соблюдает Официальные правила. Победитель настоящим соглашается, что он или она подпишет и вернет все соответствующие или требуемые формы и / или документацию, относящуюся к передаче Приза.Невыполнение такой документации приведет к дисквалификации победителя, и Спонсор может случайным образом выбрать другого победителя из всех оставшихся заявок.

Информационное сообщение
За исключением случаев, когда это запрещено, участие в поощрительной программе означает согласие каждого участника на использование, публикацию, воспроизведение и для всех целей, включая рекламу, продвижение и рекламу, в любых средствах массовой информации (включая, помимо прочего, Интернет, телевидение, радио или офлайн-акции) , имя победителя, город, фотография, изображение, биографические данные, голос, изображение, каждое на неограниченный срок, без дополнительной компенсации, кредита или права проверки или утверждения.

Приз
На каждый из следующих призов будет определен один победитель; Главный приз – новый Kia Rio 2021 года или 10000 долларов наличными, первый приз – подарочные карты Wegmans на 2500 долларов («первый приз»), второй приз – гитара Martin стоимостью 2229 долларов (вместе «Призы»). Никакие другие призы не являются частью поощрительной программы. Ограничьте один приз на человека. Спонсор не принимает на себя никаких обязательств или ответственности в связи с безопасностью или исполнением Призов, присуждаемых по настоящему Соглашению, а также в связи с какими-либо гарантиями или заявлениями в связи с этим.Призы нельзя обменять на деньги. Замена Призов победителем не допускается. Спонсор оставляет за собой право заменить приз равной или большей стоимости по любой причине по собственному усмотрению Спонсора, если один из призов недоступен по какой-либо причине. Ни в коем случае Спонсор не предоставит больше призов, чем предусмотрено в настоящих Официальных правилах.

Комиссии и сборы
Победители несут ответственность за уплату всех федеральных, государственных и местных налогов на призы. Все сборы, сборы, налоги, страховки, комиссии за перевод и другие расходы несет каждый победитель.Все расходы, специально не указанные в настоящем документе, несет каждый победитель.

Коэффициенты
Шансы на выигрыш зависят от количества подходящих заявок, полученных в течение периода подачи заявок.

Участие
Принимая участие в поощрительной программе, вы соглашаетесь соблюдать все применимые законы и настоящие Официальные правила, а также соглашаетесь соблюдать все решения Спонсора, которые являются окончательными и обязательными во всех отношениях в отношении этой поощрительной программы.Спонсор оставляет за собой право дисквалифицировать лиц, уличенных в том, что они вмешиваются или иным образом злоупотребляют каким-либо аспектом данной программы поощрений, по усмотрению Спонсора. В случае, если программа поощрений скомпрометирована подделкой или другими причинами, не зависящими от разумного контроля Спонсора, которые нарушают или нарушают администрирование, безопасность, справедливость или надлежащую работу программы поощрений, Спонсор оставляет за собой право по своему усмотрению приостановить, изменить или прекратить поощрительную программу. Если Поощрительная программа будет прекращена до указанной даты истечения Срока подачи заявок, Спонсор оставляет за собой право присудить Приз на основании заявок, полученных до даты прекращения.Доказательство отправки или подачи заявки не будет считаться доказательством получения Спонсором. Любая попытка участника или другой стороны вмешаться в надлежащее администрирование программы поощрения приведет к дисквалификации участника и может привести к гражданскому или уголовному иску против участника или другой стороны и может привести к прекращению, приостановке или отмене поощрения. Программа

Ограничение ответственности
Участники несут ответственность за соблюдение всех применимых федеральных, государственных и местных законов и постановлений, а также настоящих Официальных правил, и, участвуя, участники соглашаются соблюдать эти Официальные правила.ЗАЯВИТЕЛИ СОГЛАШАЮТСЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ, ОСВОБОДИТЬ И УСТРАНИТЬ, ОСТАВИТЬ ВРЕДА И НЕ УСТРАНИТЬ СПОНСОРА, И ПАРТНЕРОВ ПРИЗЫ И ИХ РОДИТЕЛЕЙ, ДОЧЕРНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И АФФИЛИРОВАННЫХ ЛИЦ («СПОНСОРЫ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ», ПРЕДСТАВИТЕЛИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ) ПРЕДСТАВЛЯЮТ ИХ СОТРУДНИКОВ. И ИХ НЕМЕДЛЕННЫЕ СЕМЬИ, ПРЕЕМНИКИ И НАЗНАЧЕНИЯ, И ВСЕ ДРУГИЕ, СВЯЗАННЫЕ С РАЗРАБОТКОЙ И ИСПОЛНЕНИЕМ ДАННОЙ ПРОГРАММЫ ПОМОЩИ, ОТ ЛЮБОЙ И ВСЕ НАЛОГОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, КОТОРАЯ МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОЖЕНА ИЛИ СВЯЗАНА С ПОЛУЧЕНИЕМ ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПРИЗА ПРЕТЕНЗИИ, ИСКИ, РАЗБИРАТЕЛЬСТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ВКЛЮЧАЯ УЩЕРБ ИМУЩЕСТВА, РАСХОДЫ, СБОРЫ, ТРАВМЫ ИЛИ УБЫТКИ (ВКЛЮЧАЯ ЛИЧНЫЕ ТРАВМЫ ИЛИ СМЕРТЬ), ПОДДЕРЖИВАЕМЫЕ В СВЯЗИ С ПОЛУЧЕНИЕМ ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ , ИЛИ УЧАСТВОВАТЬ В ЛЮБОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННОЙ С ПРОГРАММОЙ ИЛИ ПРИЗОМ.Неспособность Спонсора настаивать на строгом выполнении какого-либо положения настоящих Официальных правил или принуждение к нему, а также невыполнение, задержка или упущение Спонсором каких-либо прав в отношении любого положения настоящих Официальных правил, не будут истолкованы как отказ или отказ. в любой степени права Спонсора утверждать или полагаться на любое такое положение или право в том или другом случае. Спонсор оставляет за собой право запретить любому участнику участвовать в Поощрительной программе, если по своему усмотрению Спонсор обнаружит, что такой участник вмешивается в процесс подачи заявки или работу Поощрительной программы, или если такой участник неоднократно демонстрирует пренебрежение: или пытается обойти настоящие Официальные правила, или действует: (а) способом, который Спонсор считает несправедливым или беспристрастным; (b) с намерением раздражать, угрожать или беспокоить любого другого участника или Спонсора; или (c) любым другим деструктивным образом.Приз может считаться доходом, и все налоги, связанные с призом, оплачиваются победителем. Каждый победитель должен будет подписать освобождение и сохранить безвредное соглашение в пользу спонсоров и партнеров по призу, а также их соответствующих агентов и сотрудников.

Заявление об ограничении ответственности
Организации-спонсоры, их сотрудники, агенты и должностные лица, рекламные и рекламные агентства, а также все другие лица, связанные с разработкой и выполнением данной поощрительной программы, не несут ответственности за: (1) типографские ошибки в любых материалах, относящихся к поощрительной программе, администрирование Поощрительная программа или в объявлении Приза; (2) утерянные, поврежденные, изуродованные, украденные, неправильно направленные, неразборчивые, неполные или задержанные Заявки; (3) отмены, отсрочки или задержки; или (4) стихийные бедствия, война, терроризм, государственное регулирование, стихийные бедствия, пожар, забастовки, гражданские беспорядки или другие аналогичные причины, не зависящие от субъектов программы поощрения, рекламных и рекламных агентств и их непосредственных исполнителей, что делает это нецелесообразным, незаконным, невозможным или непрактичным продолжать программу поощрений или действовать в соответствии с настоящими Официальными правилами.

ПРИЗЫ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ». СПОНСОР НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ, ГАРАНТИЙ ИЛИ ЗАЯВЛЕНИЙ ЛЮБОГО ВИДА В ОТНОШЕНИИ ПРИЗОВ, И СПОНСОР КОНКРЕТНО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ЛЮБЫХ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ ТОВАРНОСТИ, ГАРАНТИИ ПРИГОДНОСТИ И ЛЮБЫХ ДРУГИХ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ правил 11 Закона 11. За исключением случаев, когда это запрещено, участники соглашаются с тем, что все без исключения споры, претензии и причины действий, возникающие в связи с данной программой поощрений, должны разрешаться исключительно в арбитражном порядке в соответствии с действующими на тот момент правилами Американской арбитражной ассоциации, а также все претензии, судебные решения и вознаграждения ограничиваются фактическими наличными расходами, понесенными участником в связи с данной программой поощрений, но ни в коем случае не гонорарами адвокатов, штрафными, случайными, косвенными или другими убытками.Все вопросы и вопросы, касающиеся толкования, действительности, толкования и исковой силы настоящих Официальных правил или прав и обязательств участников и Спонсора в связи с программой поощрения, регулируются и толкуются в соответствии с законами Содружества Пенсильвании. без применения какого-либо выбора закона или коллизионных норм или положений, которые могут привести к применению законов любой юрисдикции, кроме Пенсильвании. Округ Лихай является исключительным форумом для любых споров, связанных с настоящими Официальными правилами и / или данной программой поощрений.Все участники и победители соглашаются своим участием в поощрительной программе подчиняться персональной юрисдикции округа Лихай.

Делимость положений
Недействительность или неисполнимость любого положения настоящих Официальных правил не влияет на недействительность или неисполнимость любого другого положения до тех пор, пока остается в силе общее намерение настоящих Официальных правил. В случае, если какое-либо такое положение будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, настоящие Официальные правила должны толковаться в соответствии с их условиями, как если бы в них не было недействительного или неисполнимого положения.

Официальные правила
Спонсор оставляет за собой право изменять, изменять или дополнять настоящие Официальные правила, если это необходимо, по своему собственному усмотрению, чтобы обеспечить справедливое управление программой поощрения или соблюдать применимое законодательство.

подарков, наград и призов | Управление по правовым вопросам

I. Заявление о политике и цель

A. Обзор

Этот документ устанавливает политику и процедуры в отношении наград и других подарков, предоставляемых от имени Университета.В настоящей Политике указываются средства Университета, которые могут быть использованы для наград и других подарков, а также рассматриваются налоговые последствия и требования к отчетности по наградам. Краткое изложение ключевых моментов, указанных в приведенной ниже информации, можно найти в разделе «Пороги для подлежащих отчетности подарков, наград и призов» (Приложение A).

B. Отчетность

Награды и подарки (наличные и безналичные) подлежат обложению федеральными налогами и налогами штата и отражаются в форме W-2 (сотрудники), форме 1099-MISC (неработающие) или форме 1042-S (иностранцы-нерезиденты), за исключением применяется исключение, как описано в настоящей Политике.Налоговая служба UNC Charlotte («Налоговая служба») будет оценивать любые требования к отчетности или удержаниям для внешних налоговых органов, таких как Налоговая служба.

C. Общие требования

Все награды, независимо от суммы в долларах, должны иметь действительную, задокументированную коммерческую цель и соответствовать всем процедурам закупок и расходов Университета. Вручение награды или подарка должно продемонстрировать, что подарок приносит пользу Университету, способствует достижению бизнес-целей Университета или явно необходим для выполнения Университетом своей роли хорошего гражданина.Все подарки, сделанные или полученные Университетом, подлежат применимым законам Северной Каролины об этике и лоббировании; любые вопросы относительно таких законов следует направлять в Управление по правовым вопросам.

II. Определения

A. Подарки, награды и призы в неденежной форме

1. Именная материальная собственность

Материальная личная собственность обычно относится к неденежной личной собственности, которая может быть физически перемещена, и не включает недвижимое имущество (землю и здание).Примеры материальной личной собственности включают, помимо прочего: цветы, конфеты, фрукты, предметы с логотипом UNC Charlotte, сувениры, книги, ручки, вымпелы, таблички или аналогичные предметы.

Для целей настоящей Политики материальная личная собственность не включает денежные средства, их эквиваленты, подарочные карты, подарочные купоны, подарочные сертификаты (кроме договоренностей, дающих только право выбора и получения материальной личной собственности из ограниченного набора таких предметов заранее). выбранные или предварительно одобренные Университетом), отпуск, питание, проживание, билеты в театр или на спортивные мероприятия, акции, облигации, другие ценные бумаги и другие подобные предметы.(См. IRC § 274 (j) (3).)

2. Подарочные сертификаты на движимое имущество

Непередаваемые подарочные сертификаты на материальное личное имущество – это единственные типы подарочных сертификатов, которые квалифицируются как безналичные вознаграждения для целей допустимых вознаграждений, указанных в этом разделе. Такие подарочные сертификаты должны предоставлять только право выбора и получения материальной личной собственности из ограниченного набора таких предметов, предварительно отобранных или предварительно одобренных Университетом, и не должны передавать наличные или денежные средства в счет разницы между покупной ценой и стоимостью. подарочного сертификата.

B. Денежные подарки, награды и призы

1. Подарочные карты : Подарочные карты всегда считаются наличными в соответствии с федеральным налоговым законодательством для целей настоящей Политики. (См. IRC § 274 (j) (3).) Обо всех подарочных картах, выдаваемых сотрудникам, необходимо сообщать в налоговую инспекцию, и они отражаются в качестве заработной платы сотруднику. См. Раздел «Порядок использования подарочных карт / подарочных сертификатов».

2. Подарочные сертификаты : Подарочный сертификат считается наличным, если он не соответствует критериям, перечисленным выше в разделе II.2.

III. Применимость

В число получателей наград и подарков, подпадающих под действие настоящей Политики, входят преподаватели и штатные сотрудники, лица, не являющиеся сотрудниками Университета («не сотрудники»), и организации.

IV. Процедуры

Подразделения, выдающие награды и подарки, несут ответственность за отслеживание таких наград и подарков, ведение соответствующей документации, как указано ниже, и связь с налоговой службой, когда о награде или подарке необходимо сообщить. Покупка или возмещение подарка или награды должны осуществляться с помощью утвержденного метода обработки платежей с действующей деловой целью и подтверждающей документацией.

Форма отчетности о подарках, наградах и призах (Приложение B) требуется для подлежащих отчетности подарков. См. Приложение A, где представлена ​​сводка не подлежащих отчетности сумм вознаграждений и подарков, описанных в этой политике. Никакого официального отслеживания не требуется, кроме обоснования любых деловых расходов на награды и подарки, не превышающие указанные суммы. Однако документация для наград и подарков должна храниться в подразделении для поддержки распределения наград и подарков в случае аудита или проверки, если только, учитывая ценность и частоту предоставления подарков, они не настолько малы, чтобы сделать их учет неразумным или непрактичным (см. IRC §132 (a)).. Журнал подарков, наград и призов (Приложение C) рекомендуется для использования подразделением для документирования распределения не подлежащих отчетности наград и подарков.

A. Награды и подарки сотрудникам

Все награды и подарки (наличные и безналичные) сотрудникам допустимы, если соблюдаются критерии Раздела I.C (т. Е. Они имеют действительную деловую цель). Как правило, эти награды и подарки облагаются налогом для сотрудников и должны сообщаться в налоговую инспекцию для целей налоговой отчетности.(См. IRC §61 (a).)

Однако некоторые неденежные вознаграждения и подарки в виде материального личного имущества сотрудникам (см. Раздел II.1 выше) не подлежат отчетности в налоговую инспекцию, если они соответствуют определенным дополнительным критериям, описанным в этом Разделе IV.A (1-5) ниже. Эти критерии, установленные налоговой службой (IRS), зависят от типа подарка или награды и перечислены ниже. (См. IRC §132.)

Любые денежные подарки сотрудникам, независимо от суммы, облагаются налогом и должны сообщаться в налоговую инспекцию.

1. Признание сотрудников

Объект материального личного имущества может быть подарен работнику в знак признания его значительных достижений в работе. О безналичных выплатах, соответствующих всем следующим требованиям, не нужно сообщать в налоговую инспекцию:

• Премия должна быть минимальной и разовой;
• Лауреат не должен получать более одной такой награды в календарный год;
• Премия должна быть присуждена при условиях и обстоятельствах, не создающих значительной вероятности скрытой оплаты;
• Премия должна быть вручена сотрудникам на основе, не допускающей дискриминации в пользу сотрудников с высокой оплатой труда; и
• Стоимость или стоимость награды (не включая расходы на доставку и доставку) ограничена 100 долларами на одного сотрудника.

Если вышеуказанные требования не выполняются, вся сумма облагается налогом для работника и должна быть сообщена в налоговую инспекцию. (См. Публикацию IRS 15-B; IRC §132 (a) (4).)

2. Срок службы или выход на пенсию

Объект материального личного имущества может быть подарен сотруднику за достойный стаж работы в Университете или после выхода на пенсию из Университета. О наградах, соответствующих всем следующим требованиям, не нужно сообщать в налоговую инспекцию:

• Премия присуждается за выслугу лет;
• Получатель должен отработать не менее пяти лет службы;
• Получатель не должен получать аналогичный подарок ни в одном из предыдущих четырех лет;
• Награда должна быть представлена ​​как часть содержательной презентации;
• Премия не может основываться на классификации сотрудников; и
• Компенсация производится при условиях и обстоятельствах, не создающих значительной вероятности скрытой оплаты.

Если вышеуказанные требования не выполняются, вся сумма облагается налогом для работника и должна быть сообщена в налоговую инспекцию. Если вышеуказанные требования соблюдены, только сумма, превышающая 400 долларов США, подлежит налогообложению и подотчетна в налоговую инспекцию. (См. Публикацию IRS 535.)

3. Достижение безопасности

Объект материального личного имущества может быть подарен работнику для обеспечения безопасности. О наградах, соответствующих всем следующим требованиям, не нужно сообщать в налоговую инспекцию:

• Премия не может быть присуждена сотруднику, который находится в профессиональной профессиональной группе (например,g., менеджер, администратор) или кто является административным вспомогательным персоналом;
• Премия не может быть присуждена более чем 10% от общего числа сотрудников Университета, за исключением тех, которые указаны в первом списке, за календарный год;
• Награда должна быть представлена ​​как часть содержательной презентации; и
• Компенсация производится при условиях и обстоятельствах, не создающих значительной вероятности скрытой оплаты.

Если вышеуказанные требования не выполняются, вся сумма облагается налогом для работника и должна быть сообщена в налоговую инспекцию.Если вышеуказанные требования соблюдены, только сумма, превышающая 400 долларов США, подлежит налогообложению и подотчетна в налоговую инспекцию. (См. Публикацию IRS 535)

4. Призы, поощрения и другие подарки

Иногда подразделения предоставляют материальную личную собственность в качестве призов и других подарков для поощрения участия сотрудников в мероприятии или в качестве стимула для заполнения опроса или анкеты. Если стоимость или стоимость (без учета стоимости доставки и доставки) превышает 100 долларов США, вся сумма облагается налогом и должна быть сообщена в налоговую инспекцию.(См. Публикацию IRS 15-B; IRC §132 (a) (4))

5. Поздравительные подарки

Подарки в виде материального личного имущества могут быть подарены как выражение поздравления, например, в случае свадьбы или рождения ребенка сотрудника. Если стоимость или стоимость (без учета стоимости доставки и доставки) превышает 100 долларов США, вся сумма облагается налогом для сотрудника и должна быть сообщена в налоговую инспекцию. (См. Публикацию IRS 15-B; IRC §132 (a) (4))

6.Подарки сочувствия

Подарки в виде материального личного имущества могут быть представлены в знак сочувствия, например, в случае смерти или серьезной болезни сотрудника, члена его семьи или домашнего хозяйства. Если стоимость или стоимость (без учета стоимости доставки и доставки) превышает 200 долларов, вся сумма облагается налогом для сотрудника и должна быть сообщена в налоговую инспекцию. Дары сочувствия в виде материальной личной собственности должны ограничиваться такими предметами, как цветы, растительные композиции и подарочные корзины.(См. Публикацию IRS 15-B; IRC §132 (a) (4)). Денежные взносы за сочувствие и поздравительные подарки допустимы, если они вносятся на благотворительность от имени Университета.

Б. Награды и подарки для лиц, не являющихся сотрудниками

1. Награды и подарки для лиц, не являющихся сотрудниками

Награды и подарки для лиц, не являющихся сотрудниками, – это подарки, вручаемые получателям, таким как доноры, потенциальные доноры, приглашенные высокопоставленные лица и ученые, волонтеры, члены сообщества, избранные и назначенные должностные лица, студенты и участники исследований, и могут включать следующее:

• награда за рекламные подарки и подарки доброй воли;
• подарок в знак признательности за службу Университету;
За высокие академические достижения вручено
• подарка;
• поощрительный подарок за прохождение опроса, участие в мероприятии или исследовательском проекте; и
• подарок в знак сочувствия или поздравления.

2. Двойной статус сотрудника и другой статус

Если получатель подарка имеет статус как неработающего (например, студента или волонтера), так и сотрудника, необходимо определить, зависит ли вручение подарка от трудовых отношений человека с Университетом. Если подарок никоим образом не зависит от того факта, что получатель также работает в Университете, подарок будет рассматриваться как сделка, не связанная с сотрудниками.Если подарок связан с работой сотрудника в Университете, на него распространяются инструкции, изложенные в Разделе IV.A.

3. Совокупные подарки

Награды и подарки (наличные и безналичные) в сочетании с другими выплатами лицам, не являющимся сотрудниками, которые равны или превышают 600 долларов за календарный год, передаются в IRS налоговой службой. (См. Инструкции IRS для формы 1099-MISC)

4. Руководство по представлению отчетов о наградах и подарках лицам, не являющимся сотрудниками

Все награды и подарки (наличные и безналичные) для лиц, не являющихся сотрудниками, допустимы при соблюдении критериев, указанных в Разделе I.C. выполнены (т. Е. Действительная деловая цель и т. Д.). Как правило, эти награды и подарки облагаются налогом у получателя и должны сообщаться в налоговую инспекцию для целей налоговой отчетности. Однако некоторые награды и подарки материальной личной собственности лицам, не являющимся сотрудниками, не подлежат отчетности в налоговую инспекцию, если они соответствуют определенным дополнительным критериям. Эти критерии, опубликованные IRS, зависят от типа подарка или награды и перечислены ниже. Любые денежные подарки лицам, не являющимся сотрудниками, независимо от суммы, облагаются налогом и должны сообщаться в налоговую инспекцию.

а. Рекламная продукция

Рекламный предмет материальной личной собственности может быть подарен лицам, не являющимся сотрудниками. Если стоимость подарка по акции составляет 600 долларов США или больше, о подарке необходимо сообщить в налоговую инспекцию.

г. Признание, признание или поощрение

Дар материальной личной собственности для признательности, признания или поощрения может быть подарен лицам, не являющимся сотрудниками. Такие подарки включают студенческие награды за выдающиеся академические достижения или поощрительный подарок за заполнение опроса или анкеты.В эту категорию также входят подарки добровольцам за участие в клинических исследованиях или других мероприятиях Университета. Дверные призы и другие подарки, предоставляемые лицам, не являющимся сотрудниками, для поощрения участия в мероприятии, спонсируемом Университетом, также входят в эту категорию. Если стоимость такого подарка составляет 600 долларов и более, о подарке необходимо сообщить в налоговую инспекцию.

г. Сочувствие и поздравительные подарки

Подарки в виде материальной личной собственности могут быть представлены как выражение сочувствия, например, в случае смерти или серьезной болезни человека или члена его семьи или домашнего хозяйства, или как выражение поздравления, например, в событие свадьбы или рождение ребенка.Стоимость или ценность всех таких подарков, переданных физическому лицу, ограничена менее 600 долларов США в календарный год. Если стоимость или стоимость подарка составляет 600 долларов и более, о подарке необходимо сообщить в налоговую инспекцию. Денежные взносы за сочувствие и поздравительные подарки допустимы и не подлежат отчетности, если они сделаны на благотворительность от имени Университета.

C. Оплата труда людей

Денежные и безналичные платежи разрешены для людей (например, участие в научных исследованиях) и для завершения опросов.О платежах необходимо сообщать в налоговую инспекцию в соответствии с другими разделами этой политики (т.е.в зависимости от того, производится ли платеж сотруднику, не сотруднику или иностранцу-нерезиденту). (См. IRC §274 (b).) Допустимые способы оплаты см. В отдельных процедурах «Платежи с участием людей», дополняющих данную Политику.

D. Иностранные получатели-нерезиденты

Все награды и подарки (наличные и безналичные) иностранному получателю-нерезиденту, независимо от суммы в долларах, подлежат особым требованиям к налоговой отчетности и должны быть сообщены в налоговую инспекцию в Форме документации на подарки, награды и призы, подлежащие отчетности. (Приложение B).(См. IRC §1441)

Э. Подарки и услуги подрядчика, субподрядчика или поставщика университета

Общий статут Северной Каролины §133-32 запрещает подрядчикам, субподрядчикам и поставщикам делать подарки или оказывать услуги любому должностному лицу или сотруднику правительственного агентства, выполняющему определенные обязанности, указанные в статуте. Также незаконным является получение или принятие любого такого подарка или услуги от любого подрядчика, субподрядчика или поставщика любым должностным лицом или служащим государственного агентства с указанными обязанностями.Согласно уставу, эти определенные обязанности заключаются в следующем:

1. Подготовка планов, спецификаций или оценок для государственных контрактов, или
2. Присуждение или исполнение государственных контрактов, или
3. Инспекция или надзор за строительством.

Подрядчики, субподрядчики и поставщики могут делать подарки и услуги Университету (не сотрудникам), которые Университет затем распространяет среди наиболее подходящих лиц. Университет должен иметь полную свободу действий при выборе подходящих получателей подарков и услуг, полученных от подрядчиков, субподрядчиков и поставщиков.

После того, как Университет выберет сотрудников для получения подарков, последствия этих подарков и услуг для налогов и отчетности будут такими же, как в Разделе IV.A выше.

Обратите внимание, что этот статут не предназначен для предотвращения подарка, который государственный служащий может принять в соответствии с § 138A-32 Общего статута Северной Каролины, или подарка и получения гонораров за участие в собраниях, рекламных предметов или сувениров номинальной стоимости, или питание на банкетах. Любые вопросы о толковании GS 133-32, GS 138A-32 или других законов, касающихся подарков государственным служащим, следует направлять в Управление по правовым вопросам.

F. Источники финансирования

Дискреционные фонды

и другие институциональные трастовые фонды (как определено в Политике университета 601.8 «Надлежащее использование университетских фондов») могут использоваться для покупки наград и подарков, если соблюдаются ограничения фонда на расходование средств. Общие фонды (как определено Политикой университета 601.8 «Надлежащее использование средств университета») могут использоваться для этой цели, если награды и подарки предоставляются в рамках утвержденной канцлером программы, программы, санкционированной UNC Charlotte, или в рамках Системы предложений сотрудников Северной Каролины. это описано в справочнике для сотрудников Управления штата Северная Каролина.Награды за выдающиеся достижения в области преподавания, награды за государственную службу и награды за признание сотрудников являются примерами наград, санкционированных UNC Charlotte. Утвержденные канцлером программы вознаграждения определят соответствующий источник финансирования.

г. Раффлз

Закон

Северной Каролины (Общий статут штата Северная Каролина §14-309.15) содержит следующие инструкции, касающиеся розыгрыша лотереи:

• «Розыгрыш» означает игру, в которой приз разыгрывается путем случайного розыгрыша имени или количества одного или нескольких человек, имеющих шанс на покупку.
• Розыгрыш, проводимый в соответствии с §14-309.15 Общего статута Северной Каролины, не является «азартной игрой».
• Некоммерческая организация может проводить только четыре розыгрыша в календарный год.
• Максимальный денежный приз (или справедливая рыночная стоимость товаров), который может быть предложен в любом розыгрыше, составляет 125 000 долларов.
• Общий денежный приз (или справедливая рыночная стоимость товаров), предлагаемый в течение одного календарного года, не может превышать 250 000 долларов.
• Розыгрыши не могут проводиться вместе с бинго.
• Не менее девяноста процентов (90%) чистой выручки от розыгрыша лотереи должно использоваться некоммерческой организацией для благотворительных, образовательных, гражданских или других некоммерческих целей.
• «Чистая прибыль от розыгрыша» означает выручку за вычетом стоимости призов.
• Никакая чистая выручка от розыгрыша не может быть использована для оплаты кому-либо за проведение розыгрыша или для аренды здания, в котором принимаются или продаются билеты или проводится розыгрыш.
• Недвижимость может быть предложена в качестве приза в розыгрыше.
• Максимальная оценочная стоимость недвижимости, которая может быть предложена для любого розыгрыша, составляет пятьсот тысяч долларов (500 000 долларов).
• Общая оценочная стоимость всех призов в области недвижимости, предлагаемых любой некоммерческой организацией, не может превышать пятисот тысяч долларов (500 000 долларов США) в любой календарный год.

В UNC Charlotte розыгрыш, проводимый любым подразделением или отделом Университета, засчитывается в лимит четырех розыгрышей для Университета. Перед проведением розыгрыша университетское подразделение должно проконсультироваться с заместителем проректора по финансам, чтобы убедиться, что розыгрыш не превышает установленного лимита, равного четырем розыгрышам в год, и в остальном соответствует критериям, изложенным выше.

Студенческие организации и связанные с ними организации не считаются университетским подразделением или отделением для целей этого раздела.

Выигрыши

Raffle облагаются налогом, подлежат федеральным налогам и налогам штата и отражаются в форме IRS W-2G. Суммы, превышающие 5000 долларов США, подлежат удержанию в момент выплаты выигрыша. Подразделение, проводящее розыгрыш, должно собрать имя победителя, адрес и идентификационный номер налогоплательщика, чтобы обеспечить надлежащую отчетность.

В.Роли и обязанности

Вице-канцлер по делам бизнеса несет ответственность за соблюдение требований данной политики. Вице-канцлер по делам бизнеса обеспечит обновление этой политики; предоставит пояснительное руководство; и будет отчитываться перед канцлером, проректором и проректорами об использовании средств университета по мере необходимости. Исключения из этой политики должны быть одобрены Управлением контролера.

.