Документация по охране труда по доу: Какие документы должны быть по охране труда в ДОУ?

Содержание

Охрана труда в детском саду

Охрана труда в детском саду. Скачать

документы по охране труда для работников детского сада

За обеспечение охраны труда в детском саду (дошкольном образовательном учреждении ДОУ) отвечает руководитель детского сада (заведующий ДОУ).
Приказом руководителя (заведующего ДОУ) детского сада назначается ответственный за охрану труда в дошкольном образовательном учреждении. Ответственный за охрану труда (инженер по охране труда) разрабатывает инструкции по охране труда и утверждает их у руководителя детским садом.
Ответственный за охрану труда в ДОУ или специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы с учетом специфики работы по охране труда в детском саду.
В детских садах численность работников, которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда в дошкольном образовательном учреждении.

В детских садах численностью работников менее 50 человек, руководитель, заведующий детским садом, лично принимает решение о создании службы охраны труда и введении должности специалиста по охране труда в детском саду с учетом специфики работы ДОУ.
При отсутствии в детском саду службы охраны труда или специалиста по охране труда их обязанности выполняет руководитель детского сада или сотрудник, уполномоченный руководителем ДОУ, он организует и контролирует работу связную с организацией охраны труда в детском саду.

Содержание книги: Охрана труда в детском саду Базовые документы

Инструкции по охране труда

Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности в дошкольном учреждении
Инструкция по пожарной безопасности в детском саду

Инструкция по охране труда при работе на персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ)
Организация занятий с ПЭВМ и занятий с игровыми комплексами на базе ПЭВМ детей дошкольного возраста
Комплексы упражнений для глаз
Профилактическая гимнастика для дошкольников
Требования к оборудованию и организации помещений с ПЭВМ для детей дошкольного возраста
Размеры стула для занятий с ПЭВМ детей дошкольного возраста
Инструкция по охране труда для воспитателя детского сада
Инструкция по охране труда при проведении массовых мероприятий в дошкольном учреждении
Инструкция по охране труда при перевозке воспитанников детского сада автомобильным транспортом
Инструкция по охране труда при работе на копировально-множительных аппаратах (Ксерокс)
Инструкция по охране труда кассира
Инструкция по охране труда при эксплуатации электроустановок до 1000 В
Инструкция по охране труда при использовании технических средств обучения в дошкольном учреждении

Инструкция по охране труда при уборке помещений в детском саду
Инструкция по охране труда слесаря электрика
Инструкция по охране труда слесаря сантехника
Инструкция по охране труда охранника в детском саду
Инструкция по охране труда для повара в детском саду
Инструкция по охране труда бухгалтера-кассира
Инструкция по охране труда водителя легкового автомобиля
Инструкция по охране труда дворника в детском саду
Инструкция по охране труда медсестры в детском саду
Инструкция по охране труда бухгалтера
Инструкция по охране труда при стирке белья
Инструкция по охране труда рабочего по уборке двора детского сада
Инструкция по охране труда для сторожа, вахтёра в детском саду
Инструкция по охране труда кастелянши детского сада
Инструкция по охране труда старшей медицинской сестры детского сада

Инструкция по охране труда для работника кухни в детском саду
Инструкция по охране труда при работе в пищеблоке детского сада
Инструкция по охране труда при работе с кухонной электроплитой
Инструкция по охране труда при работе с жарочным шкафом
Инструкция по охране труда при работе с электромясорубкой
Инструкция по охране труда при работе с электротитаном
Инструкция по охране труда при мытье посуды
Инструкция по охране труда при производстве погрузо-разгрузочных работ
Инструкция для рабочих по уборке бассейна детского сада

Должностные обязанности по охране

Должностные обязанности Педагогического Совета
Должностные обязанности Ответственного по охране труда
Должностные обязанности по охране труда Заведующего детским садом
Должностные обязанности по охране труда Заместителя заведующего детским садом по административно-хозяйственной работе

Должностные обязанности по охране труда для сотрудников детского сада
Должностные обязанности по охране труда Председателя профкома
Должностные обязанности ответственного за пожарную безопасность в детском саду
Должностные обязанности по охране труда Старшего воспитателя
Должностные обязанности по охране труда воспитателя
Должностные обязанности по охране труда Педагога дополнительного образования
Должностные обязанности по охране труда Инструктора по физической культуре
Должностные обязанности по охране труда Педагога
Должностные обязанности инженера по охране труда

Комплект документов по охране труда может быть дополнен

• Правила внутреннего трудового распорядка
• Трудовой договор (контракт) обязательства работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре
• Условия и охрана труда в коллективном договоре
• Положение о службе охраны труда

• План противопожарных мероприятий
• План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда
• Программа проведения Вводного инструктажа по охране труда
• Программа проведения Первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Приказы по охране труда

О назначении ответственного за охрану труда
О создании аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Приложение к приказу № ___ от __________________ 201_
Список должностных лиц ответственных за охрану труда в помещениях детского сада
Об управлении охраной труда в детском саду
О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность
Приложение к приказу № ___ от __________________ 201_
Список должностных лиц ответственных за противопожарное состояние помещений
Об установлении противопожарного режима
Об утверждении добровольной пожарной дружины

О назначении ответственного за электробезопасность
Приложение к приказу № ___ от __________________ 201_
Список должностных лиц ответственных за электробезопасность в помещениях
Об организации обучения и проверки знаний правил по электробезопасности
Об освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте
Об утверждении списка наиболее опасных профессий

Журналы регистрации инструктажей по охране труда

ЖУРНАЛ административно-общественного контроля по охране труда
ЖУРНАЛ проверки знаний по технике безопасности у персонала с первой группой по электробезопасности
ЖУРНАЛ учета инструкций по охране труда
ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа
ЖУРНАЛ регистрации противопожарного инструктажа
ЖУРНАЛ регистрации несчастных случаев на производстве
ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте
ЖУРНАЛ проверки знаний «ПЭ электроустановок потребителей» и «ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей»

ЖУРНАЛ учета выдачи инструкций по охране труда

Нормативно-правовые документы
Акты, формы

Охрана труда в детском саду. Скачать

Если Вы решили заказать книгу Охрана труда в детском саду
или у вас возникли вопросы наш адрес: e-mail:[email protected]

В ДОУ перечень документов по охране труда наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано

№ п/п	Наименование документа	Основание-наименование нормативных актов		Отметка о наличии документа в ОУ
	Общая документация по охране труда
1.	Правила внутреннего трудового распорядка	Ст. 190 ТК РФ
2	Положение о службе охраны труда в ОУ (СУОТ)	ГОСТ 12. 0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»
3	Положение о комитете (комиссии) по охране труда	Приказ Минсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. №413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда», ст. 218 ТК РФ
4	Положение об уполномоченном лице по охране труда	Постановление Исполкома ФНРП от 18.10.06 №4-3. «Типовое положение об уполномоченном»
5	Положение об организации административно-общественного контроля в ОУ	Утверждено и рекомендовано внедрению постановлением президиума Чувашской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ от 10 декабря 2008г, протокол № 18
6	Соглашение по охране труда (прилагается к трудовому соглашению) с профсоюзным комитетом и акты выполнения соглашений (2 раза в год)	Постановление Минтруда РФ от 27. 02.95г. №11 «Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда»
7	Технический паспорт на здание ОУ
8	Протоколы измерения сопротивления заземляющих устройств
	Приказы
1	О назначении лиц, ответственных за организацию охраны труда и техники безопасности
2	О назначении лиц, ответственных за противопожарную безопасность и соблюдении противопожарной безопасности
3	О назначении лиц, ответственных за электрохозяйство
4	О комиссии (комитете) по охране труда
5	О введение в действие системы управления охраной труда (СУОТ)
6	О создании комиссии по наблюдению за состоянием и эксплуатацией здания и сооружений
7	Программа (план) по улучшению условий охраны труда
	Документация по инструктажам и инструкциям
1	Программа вводного инструктажа		ГОСТ 12. 0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда». Постановление Минтруда и соцразвития РФ, Минстроя РФ №1/29 от 13.01.2003г.
2	Журнал регистрации вводного инструктажа		ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»
3	Программа инструктажа по охране труда на рабочем месте		ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»
4	Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте		ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»
5	Журнал регистрации инструктажа воспитанников по технике безопасности при организации экскурсий и походов
6	Приказ о разработке, утверждении и введении в действие или продлении срока действия инструкций по охране труда и технике безопасности		Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №80 от 17. 12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
7	Журнал учета инструкций по охране труда и технике безопасности		Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №80 от 17.12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
8	Журнал учета выдачи инструкций по охране труда и технике безопасности		Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №80 от 17.12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
9	Инструкции по охране труда и технике безопасности (по должностям и видам работ)		Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №80 от 17. 12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
10	Протоколы заседания профсоюзного комитета по согласованию инструкций по охране труда.
11	Журнал регистрации противопожарного инструктажа
12	Инструкция о порядке действий персонала при срабатывании пожарной автоматики(на плане эвакуации)
13	Инструкция о порядке действий персонала при пожаре и чрезвычайных ситуациях
14	Планы эвакуации на случай пожара и чрезвычайных ситуаций
	Документация по обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда
1	Приказ об организации обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда персонала (по 20-часовой программе)		Постановление Минтруда и соцразвития РФ, Минстроя РФ №1/29 от 13. 01.2003г.
2	Приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований охраны труда		Постановление Минтруда и соцразвития РФ, Минстроя РФ №1/29 от 13.01.2003г.
3	Положение о Комиссии по проверке знаний требований охраны труда		Постановление Минтруда и соцразвития РФ, Минстроя РФ №1/29 от 13.01.2003г.
4	Программа обучения и билеты по проверке знаний требований охраны труда		Постановление Минтруда и соцразвития РФ, Минстроя РФ №1/29 от 13.01.2003г.
5	Протоколы заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда		Постановление Минтруда и соцразвития РФ, Минстроя РФ №1/29 от 13. 01.2003г.
6	Журнал регистрации выдачи удостоверений о проверке знаний требований охраны труда		Постановление Минтруда и соцразвития РФ, Минстроя РФ №1/29 от 13.01.2003г.
7	Удостоверения руководителя, ответственного за организацию работ по ОТ, зам. по АХР (курсы при специализированных учебных центрах)		Постановление Минтруда и соцразвития РФ, Минстроя РФ №1/29 от 13.01.2003г.
	Несчастные случаи
1	Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
2	Журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками
3	Материалы по расследованию несчастных случаев
	Санитарные нормы:
1	Поручни и ограждения лестниц в зданиях должны иметь высоту 1,2м (п. 1.92.СНиП 2.08.02-89 «Общественные здания и сооружения»)
2	В ограждении лестниц просвет между вертикальными элементами должен быть не более 0,1м (п.1.92.СНиП 2.08.02-89 «Общественные здания и сооружения»)
3	Крыльцо при подъеме на 3 и более ступенек должно иметь ограждение высотой 0,8м. (п.1.92.СНиП 2.08.02-89 «Общественные здания и сооружения»)
4	На стеклянных внутренних дверях должны быть предусмотрены защитные решетки на высоту роста ребенка ( п.1.136 СНиП 2.08.02-89 «Общественные здания и сооружения»)
5	Перемычки заниженных по высоте дверных проемов и на перепадах в плоскости пола должны быть окрашены лакокрасочным материалом желтого сигнального цвета или чередующиеся наклонные под углом 45-60 градусов полосы желтого сигнального и черного цветов шириной полос 200-300мм.
6	Отопительные приборы не должны быть огорожены древесно-стружечными плитами и другими полимерными материалами (п.2.5.1 Сан ПиН 2.2.4.1178-02)
7	Балетная перекладина в музыкальном зале устанавливается на высоте 0,9-1,1м от пола и на расстоянии 0,3м от стены (П.5.5 Сан-Пин)
8	В помещениях с детьми нельзя содержать растения, содержащие ядовитые вещества (олеандр, диффенбахия, молочай) (п.7, раздел 2 правила по технике безопасности при изучении биологии)
9	Дезинфицирующие растворы и моющие средства хранить в местах, недоступных для детей (п. 2.8.6 Сан ПиН 2.4.1.1249-03)
10	Горшки с цветами, размещенные выше 65-70 см от пола, закрепляются неподвижно или устанавливаются в подвесных кашпо. (п.2.5.5 Сан ПиН 2.4.1.1249-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений»0
11	Чайная и столовая посуда в группах должна быть без сколов и щербинок
12	В групповых помещениях полы должны быть без щелей, не допускается разрывы стычковых сварных швов линолеума (п.2.3.5 Сан ПиН 2.4.1.12-49-03)
13	Стационарное оборудование в групповых помещениях не закреплено надежно к стене (п. 2.4.18 Сан ПиН 2.4.11249-03)
14	Лампы накаливания в спальных помещениях должны иметь защитную арматуру (П.2.5.9 Сан ПиН 2.4.1.1249-03)
15	В помещениях с постоянным пребыванием детей штепсельные розетки и выключатели устанавливаются на высоте не ниже 1,8м от пола (п.2.5.11 Сан ПиН 2.4.1.1249-03)

МБДОУ ДС КВ № 15

«День охраны труда»:

«День охраны труда» проводится ежемесячно согласно графику с целью содействия созданию в детском саду безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда, проверки соблюдения и выполнения инструкций по ОТ всеми работниками детского сада, осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с целью создания здоровых и безопасных условий труда, предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Комиссия в составе заведующего детским садом Волкодав Н.А.председателя профкома и уполномоченного по охране труда Недочитайленко Н.Н.., Малеванной Е.В. -ответственного за организацию работы по охране труда в детском саду, на расширенном заседании администрации рассматривает следующие вопросы: нарушение правил охраны труда работниками детского сада, определяет их причины, дает оценку действиям лиц, причастных к этим нарушениям; определяет мероприятия по улучшению состояния условий и охраны труда в детском саду, устранению недостатков в действиях персонала, которые могут повлечь за собой несчастные случаи; Организация проведения «Дня охраны труда» проводит анализ эффективности проводимых мероприятий по охране труда, выполнения решений предыдущих «Дней охраны труда».

Основными задачами «Дня охраны труда» являются: выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда; оценка состояний условий труда; выполнение должностных обязанностей по охране труда; принятие мер по устранению выявленных нарушений . В рамках проведение «Дня охраны труда» особое внимание уделяется следующим вопросам: -наличие необходимой документации по охране труда;

-выполнение запланированных мероприятий по охране труда; -своевременность и качество обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда; соблюдение работниками требований безопасности

-наличие и состояние уголков по охране труда, состояние кабинета ОБЖ; -наличие и состояние учебных пособий и средств наглядной агитации; -соответствие рабочих мест и школьной территории требованиям безопасности; –

-наличие инструкции по охране труда и их соблюдение работниками;

-наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты;

-наличие и введение журналов ежедневного контроля за состоянием охраны труда на участке;

-санитарно-гигиенические условия труда: освещенность, температурный режим, проветривание и др.;

-соблюдением установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

– наличие медицинских аптечек и своевременное пополнение их медикаментами;

– оснащенность первичными средствами пожаротушения и их исправность; -наличие плана эвакуации; содержание основных и запасных выходов, путей эвакуации;

– проведение обучающих занятий по правилам безопасного поведения с воспитанниками;

-устранения ранее выявленных нарушений требований охраны труда;

-проведение лекций, бесед, выставок по охране труда

-Проведение «Дня охраны труда» оформляется протоколом и рассматривается на заседаниях профсоюзного комитета, а также на совещаниях при заведующем

Исходя из опыта работы с целью повышения эффективности работы по охране труда считаем необходимым:

-активизировать работу по проведению лекций, бесед, занятий по охране труда с работниками и обучающих занятий по правилам безопасного поведения с учащимися; усилить контроль за обеспечением работниками СИЗ; регулярно осуществлять ежедневный контроль за состоянием охраны труда на участках; вести журнал для заявлений и предложений по вопросам охраны труда; продолжить создание комфортных условий для плодотворной работы сотрудников; продолжить работу комплексно-целевой программы «Здоровье»; развивать дальнейшее сотрудничество с работниками по охране труда управления образования, районного и городского комитета профсоюза работников учреждения образования.

Одним из основных направлений деятельности профсоюзного комитета и руководства детского сада является сохранение и укрепление здоровья работников не только в процессе трудовой деятельности, но и в свободное от работы время:

Большое внимание уделяется организации праздничных мероприятий и досуга

Большая часть коллектива детского сада – это педагоги и невозможно рассматривать их работу обособленно без взаимодействия с воспитанниками:

Большая часть коллектива детского сада – это педагоги и невозможно рассматривать их работу обособленно без взаимодействия с воспитанниками. Поэтому работа по созданию здоровьесберегающих условий как для работников, так и для воспитанников, является важнейшей составляющей работы по охране труда.

Создание комфортной пространственной и образовательной среды в большей мере способствует улучшению материально-технической базы детского сада, благоустройству групп, мест общественного пользования с учетом санитарно-гигиенических требований:

Ремонт санузлов. Косметический ремонт групп. Замена окон

Установка противопожарных дверей в прачечной.

Замена внешнего освещения.

Организация общественного контроля по охране труда в МБДОУ ДС КВ №15 позволяет делать более эффективным весь образовательный процесс.

В 2020 году Всемирный день охраны труда проходит под девизом:

«Безопасность труда работников – дело рук самих работников»

В связи с этим с 28 апреля по 20 мая текущего года техническая инспекция труда краевой организации Профсоюза привлечь работников образовательных организаций к участию в краевой профсоюзной акции («флешмоб») по распространению в социальных сетях девиза краевой организации Профсоюза: «Безопасность труда работников – дело рук самих работников» с использованием соответствующих агитационных плакатов.

Здоровье трудящихся -дело рук самих трудящихся

Игра по ОТ

Памятки по ОТ

Фильм о том, как мы провели Всемирный день охраны труда 28 апреля 2020 году

<noscript><img src='/800/600/http/images.myshared.ru/9/902585/slide_6.jpg' /></noscript> youtube.com/embed/RmJ0vmre6Go”/>

Документы
Название	Файл
Положение о дне охраны труда	Файл
План проведения Дней охраны труда в МБДОУ ДС КВ №15 на 2021 г.	Файл

Охрана труда в детском саду

Нормативная база ОТ в ДОУ
План работы по охране труда в ДОУ

Обеспечение охраны труда и техники безопасности в ДОУ требует продуманных решений. Это обусловлено тем, что их деятельность характеризуется повышенным уровнем социальной значимости: ведь они несут ответственность за здоровье и развитие будущего поколения. Поэтому при организации работы по охране труда в ДОУ необходимо принимать во внимание не только общие правила, которые действуют для всех организаций, но и особые условия, характерные для детских учреждений.

Трехступенчатый контроль по охране труда в ДОУ требует организации работ по всем основным направлениям, включая:

работу по достижению требуемого уровня безопасности труда персонала. Сюда входят оформление стенда по охране труда в ДОУ, организацию подготовки сотрудников ДОУ и другие меры;
осуществление системы активностей по гражданской обороне;
обеспечение пожарной безопасности детской организации.

Основной объем ответственности за разработку плана мер по охране труда в ДОУ и управление системой ОТ возлагается на заведующего муниципальным или иным детским предприятием. Его должностные обязанности по охране труда работников ДОУ включают организацию действий по обеспечению необходимого уровня безопасности труда персонала. Он утверждает положение о службе охраны труда в ДОУ, учитывающее особенности охраны труда женщин в детском саду, которое регулирует всю активность работодателя в этой области. При этом если в организации работает более 50 человек, в ней обязательно вводится должность специалиста по охране труда в ДОУ. Если число сотрудников организации меньше, решение о введении позиции специалиста по охране труда в детском саду остается на усмотрение руководства.

Нормативная база ОТ в ДОУ

Как и для других областей деятельности, основным нормативным документом, который регулирует требования к организации рабочего процесса в ДОУ, становится Трудовой кодекс. Однако нужно иметь в виду, что наряду с общими положениями этого документа детское дошкольное предприятие обязано соблюдать особые нормативы, зафиксированные в главе 52 – она посвящена вопросам организации труда педагогических работников. Кроме этого, работа в области безопасности их труда должна строиться с учетом положений следующих правовых актов, представляющих собой основные документы по охране труда в ДОУ:

федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, регулирующий проблемы образования в РФ;
закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ, посвященный вопросам пожарной безопасности;
федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ, устанавливающий требования к безопасности зданий, сооружений и конструкций, применяемых в организации учебно-воспитательного процесса в ДОУ;
федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ о спецоценке условий труда;
международные, межгосударственные и национальные стандарты системы ГОСТ Р;
санитарные правила и нормы, регулирующие работу детских образовательных организаций;
другие нормативные документы.

План работы по охране труда в ДОУ

Правила по охране труда в ДОУ требуют проведения следующих мероприятий, предусмотренных действующим законодательством:

выполнение спецоценки условий труда для идентификации присутствия вредоносных факторов на рабочих местах сотрудников организации. На основании результатов этой процедуры выстраивается система мер по снижению интенсивности влияния таких факторов и создается комплекс льгот и компенсаций для сотрудников, подвергающихся их воздействию;
организация своевременного осуществления медицинских осмотров для работников согласно нормативам, содержащимся в Трудовом кодексе;
расчет нормативов предоставления и выдача специальных защитных средств сотрудникам предприятия в соответствии со спецификой их работы;
организация специальной подготовки в области охраны труда для персонала детского учреждения.

Перечисленные мероприятия представляют собой практическую реализацию требований статьи 212 ТК РФ о том, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда на их рабочих местах. При этом статья 196 этого нормативного документа указывает, что все эти меры, включая закупку требуемых защитных средств, организуются и проводятся за счет организации. Привлечение работников к финансированию таких мер строго запрещено. Организацией таких мер обычно занимается инженер по охране труда в детском саду, ответственный за обеспечение безопасного характера работ.

Организация спецоценки условий труда

Оценка условий труда на местах сотрудников ДОУ выполняется в соответствии с правилами, зафиксированными в законе № 426-ФЗ. В рамках этой процедуры осуществляется идентификация наличия вредоносных факторов в ходе работы персонала. Профессиональные риски в охране труда в ДОУ обычно зависят от особенностей труда конкретных сотрудников. Их список может включать:

повышенный уровень шума в рабочем помещении;
избыточную влажность и повышенный уровень температуры;
недостаточный уровень освещенности поверхностей, используемых для работы;
высокий уровень эмоциональных и психических нагрузок в рамках рабочего процесса;
превышение нормального уровня напряженности в ходе труда;
другие факторы.

Оценка выполняется сотрудниками уполномоченной организации, которые привлекаются к выполнению этой деятельности на основании договора с детским учреждением. Такая организация должна входить в реестр Минтруда, который опубликован на сайте ведомства: это подтверждает, что она отвечает требованиям к компаниям, наделенным правом выполнять СОУТ. Самостоятельное выполнение спецоценки работодателем не разрешается.

Если на рабочем месте специалиста обнаружены вредоносные факторы, сотрудники уполномоченной организации проводят замеры интенсивности их влияния на работников с применением профессионального оборудования. На основании результатов выполненных замеров каждому рабочему месту присваивается конкретный класс условий труда:

оптимальный (класс 1) – влияние вредных факторов не обнаружено или укладывается в гигиенические нормативы, разрешенные законодательством;
допустимый (класс 2) – влияние вредоносных факторов выявлено однако его уровень таков, что работник может полностью восстановить трудоспособность и нормальное состояние здоровья к началу следующей рабочей смены без дополнительных усилий;
вредный (класс 3, включая 4 подкласса) – влияние вредоносных факторов может обеспечить стойкое ухудшение состояния здоровья работника и его трудоспособности;
опасный (класс 4) – влияние вредоносных факторов, обусловленных текущим рабочим процессом, представляет опасность для жизни сотрудника.

Для работников ДОУ обычно характерно выявление оптимальных или допустимых условий труда на рабочих местах. Однако для отдельных профессий и специальностей, например, поваров, условия труда могут относиться к классу вредных. На основании присвоенного класса устанавливается перечень мероприятий по ОТ для конкретной категории персонала и составляется отчет по охране труда в ДОУ.

Организация медицинских осмотров

Согласно нормативам Трудового кодекса в случаях, установленных законодательством, работники предприятий обязаны проходить медицинские осмотры, чтобы быть допущенными к труду. В отношении работников детских дошкольных предприятий эти требованиям конкретизируются содержанием приказа Минздрава от 12.04.2011 N 302н. Этот нормативный документ предполагает, что такие специалисты проходят медосмотры в следующем порядке:

при поступлении на работу;
в ходе дальнейшей работы – с периодичностью, составляющей один раз в год;
по эпидемиологическим показаниям, то есть при выявлении в регионе действия организации или в самом ДОУ опасных инфекционных или других заболеваний.

В приказе № 302н также содержится конкретный список исследований и других диагностических процедур, которые обязаны проходить сотрудники детского учреждения в рамках каждого из типов медицинских осмотров. Работодатель не имеет права допускать к труду работника, который не прошел обследование в установленные сроки.

Выдача защитных средств

В случае, если по результатам проведенной спецоценки на позициях работников были обнаружены вредоносные факторы, воздействие которых может быть снижено путем применения специализированных защитных средств, работодателю вменяется в обязанность предоставление сотрудникам таких средств. Это прямо вытекает из положений статьи 221 ТК РФ. Порядок обеспечения средствами защиты работников детских дошкольных предприятий определено требованиями СанПиН 2.4.1.3049-13.

Рассматриваемый руководящий документ определяет нормативы и правила предоставления средств защиты различным категориям работников ДОУ. При этом конкретный порядок их выдачи, нормативы замены и другие условия, а также список сотрудников, которым должны быть выданы СИЗ, должны быть определены локальным нормативным документом организации – например, положении о выдаче СИЗ или соглашении по охране труда в ДОУ. Предоставление этих приспособлений во всех ситуациях производится за счет работодателя. Алгоритм пользования ими должен быть отражен в уголке охраны труда в ДОУ.

Обучение по охране труда в ДОУ

Подготовка сотрудников детского дошкольного предприятия в области охраны труда выполняется с применением требований, зафиксированных в совместном постановлении Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29. Рассматриваемый нормативный документ устанавливает, что все работники обязаны проходить подготовку по особой программе обучения по охране труда в ДОУ. Оно выполняется в форме инструктажа. В зависимости от срока работы в организации и конкретных обстоятельств рабочей деятельности учреждение организует следующие типы занятий:

вводный инструктаж по охране труда в ДОУ – при поступлении на работу в организацию. В ходе него сотрудник знакомится с общими требованиями в области безопасности, которые используются в организации;
первичный – перед допуском к самостоятельной работе. Этот вид подготовки проводится на конкретном рабочем месте, чтобы сотрудник мог понять его особенности и получить сведения о безопасных способах и методах осуществления работ;
повторный – по истечении шести месяцев с момента устройства в компанию. Основная задача этого вида инструктажа – актуализация знаний сотрудника в области безопасности работы;
целевой – в случае необходимости вовлечения сотрудников в выполнение особых типов работ, которые требуют специальных знаний по технике безопасности. Он может проводиться в виде лекций по охране труда для педагогов ДОУ или практических занятий;
внеочередной – в случае наступления особых обстоятельств, например, если вступили в силу новые требования законодательства по ОТ или в ДОУ произошел несчастный случай.

Каждый тип обучения проводится по отдельной инструкции. Кроме этого, нужно принимать во внимание, что такие инструкции составляются для каждой категории работников: это может быть инструкция по охране труда для заведующего ДОУ, инструкция по охране труда для воспитателя ДОУ и т.д. Поэтому в ходе подготовки к таким мероприятиям образуется большой объем документации. Ей необходимо обеспечить систематизированное хранение, которое дает возможность легко отыскать любую инструкцию – например, инструкцию по охране труда вахтера ДОУ.

Выполнение каждого вида инструктажа должно быть зафиксировано в особом журнале по охране труда в ДОУ. Он выступает в качестве документального подтверждения своевременной организации подготовки для работников дошкольного учреждения. Эти журналы весьма часто контролирует комиссия по охране труда в ДОУ, создаваемая ГИТ для осуществления плановых и внеплановых проверок.

Самый большой бесплатный сайт (ресурс) по охране труда с большим количеством документов

1стр. 2стр.>> 3стр.>> 4стр.>> 5стр.>> 6стр. >> 7стр.>> 8стр.>>

Пройдитесь по пунктам и определитесь при организации работ по охране труда, пропустите ненужные пункты . Если вы организовали работу по охране труда на своём предприятии смотрите интересующие Вам пункты. Если вы работник, смотрите интересующие Вам пункты. При наличии оргтехники все журналы и документацию можно распечатать на работе, дома.

Основные документы, которые должны находиться в организации:

1. Основные понятия. Смотреть>>

2. Кто нужен: служба охраны труда, инженер по охране труда или услуги по охране труда сторонней организации? Читать>>

3. Положение о службе охране труда. Смотреть>> . Рекомендации по организации службы охраны труда в организации (постановление Мин. труда и соц. развития РФ от 08.02.2000г). Скачать >>

4. Должностная инструкция инженера по охране труда. Смотреть>>

5. Примерная форма договора гражданско-правого характера для привлечения оказания услуг по охране труда инженера по охране труда сторонней организации (организации по оказанию услуг по охране труда) (При отсутствии в штатном расписании должности инженера по охране труда. Менее 50 человек). Скачать>>

6. Приказ о приёме инженера по охране труда. . Смотреть>> Необходимо оформить трудовой договор в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7. Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда (При отсутствии в штатном расписании должности инженера по охране труда. Менее 50 человек). Смотреть>>. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

8. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда. Смотреть>>. ГОСТ 12.0.004-90. “ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Скачать>>.

9. Инструкция проведения вводного инструктажа. Смотреть>>. Разрабатывается и утверждается (при наличии профсоюзного комитета согласовывается) на основе утверждённой программы проведения вводного инструктажа.

10. Приказ о назначении лица, отвественного за проведение вводного инструктажа. Смотреть>>.

11. Журнал регистрации вводного инструктажа. Смотреть>>.

12. Личная карточка прохождения обучения. Смотреть>>.

13. Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте Смотреть>>.

14. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте Смотреть>>.

15. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичногоинструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. п.2.1.4. ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ. Постановление Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 года N 1 / N 29. Скачать>>.

16. Протокол проверки знаний требований охраны труда работников. Смотреть>>.

17. Протоколы проверки знаний требований охраны труда специалистов, руководителей и инженерно-технических работников. Смотреть>>.

18. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда. Смотреть>>.

19. Перечень инструкций по охране труда для работников подразделения. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения. Смотреть>>. (Основание Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Постановление Минтруда России от 17.12.2002г. №80).

Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Постановление Минтруда России от 17.12.2002г. №80. Скачать >>.

20. Инструкции по охране труда. (Основание Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Постановление Минтруда России от 17.12.2002г. №80). Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. Утверждается руководителем организации. Согласовывается председателем профсоюзного комитета и специалистами организации. Смотреть>>.

21. Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда. Смотреть>>. Срок действия инструкций по охране труда 5 лет. (Основание: Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Постановление Минтруда России от 17.12.2002г. №80).

22. Журнал учёта выдачи инструкций по охране труда. Смотреть>>. (Основание: Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Постановление Минтруда России от 17.12.2002г. №80). Введётся инженером по охране труда.

23. Журнал учёта инструкций по охране труда. Смотреть>>.

24. Перечень должностей (профессий ), при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. Согласовывается профсоюзным комитетом, Роспотребнадзором и утверждается руководителем организации. Смотреть>>. Основание ст.213 ТК РФ. Работники направляются на медицинский осмотр направлением. Смотреть>>. Основание ст.213 ТК РФ.

25. Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Смотреть>>.Согласовывается профсоюзным комитетом, Роспотребнадзором и утверждается руководителем организации.

25.А. Необходимо иметь ввиду, в начале каждого года необходимо заключать договора с учреждением здравоохранения на оказание услуг по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров.

25.Б. По итогам прохождения периодического осмотра составляется заключительный акт.

26. Перечень контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Смотреть>> Основание ст.213 ТК РФ.

27. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Смотреть>>.

28. Учебный план обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Утв. Минтрудом России от 17 мая 2003г. Смотреть>>.

29. Примерная программа обучения по охране труда работников организаций. Утв. Минтрудом России от 17 мая 2003г. Смотреть>>. Обучение по охране труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников осуществляется в аккредитованных учебных центрах.

30. Инструкция по проведению вводного инструктажа. Скачать>>.

1стр. 2стр.>> 3стр.>> 4стр.>> 5стр.>> 6стр. >> 7стр.>> 8стр.>>

&nbsp

Охрана труда | Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад №122 г. Сочи

Игра-викторина по ОТ «Безопасный труд –это твоя жизнь»

Новые правила проведения медосмотров с 01.01.2021г.

Какие новые документы планируется ввести в 2021?
1) Новый порядок обучения работников по ОТ взамен действующего постановления 1/29;
2) Единые типовые нормы выдачи СИЗ для всех видов деятельности, они заменят 66 действующих актов. Это позволит перейти к индивидуальному порядку предоставления СИЗ. Работодатель сможет выбирать СИЗ самостоятельно

из более чем 1000 действующих нормативных актов останется только 73
из 113 правил охраны труда планируется оставить всего 48
будет разработана типовая инструкция по охране труда взамен существующих разновидностей, которых сейчас более 700
будет принят новый порядок обучения работников взамен действующего постановления N 1/29
изменятся правила обеспечения работников спецодеждой

ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА в МДОУ № 122

ПОЛОЖЕНИЕ о системе управления охраной труда в МДОУ детский сад № 122 г. Сочи

ПЛАН работы комиссии по охране труда МДОУ № 122 на 2019 год

ПОЛОЖЕНИЕ О порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты МДОУ №122

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

ТОП-7: важнейшие изменения в охране труда в 2020 году

Презентация «Весёлая охрана труда»

Памятка по охране труда для молодого работника

Памятка «Соблюдай безопасность труда»

Весёлые частушки по ОТ

Основной целью нашего учреждения является охрана жизни и обеспечение безопасности жизнедеятельности работников и воспитанников.

Буклет «Помни работник везде и всегда: главное – это охрана труда»

В ДОУ ведется большая работа по охране труда работников ДОУ совместно с профсоюзным комитетом.

Информация о состоянии условий и охраны труда в 2019 году

Протокол обследования объекта образования от 26.07.2018г.

Информация о состоянии условий и охраны труда МДОУ № 122 за 1 полугодие 2018г

Информация о состоянии условий и охраны труда МДОУ № 122 в 2017г.

Перечень документации по ОТ в МДОУ № 122

ТИПОВАЯ ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для работников образовательных учреждений

ТИПОВАЯ ПРОГРАММА первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в образовательном учреждении

За обеспечение охраны труда в ДОУ отвечает руководитель детского сада-заведующий Вареничева Т.В. Она своим приказом назначает ответственного за охрану труда в дошкольном образовательном учреждении Чеботаеву О.В., которая разрабатывает инструкции и утверждает их у руководителя детским садом.

В нашем детском саду на паритетной основе создана комиссия по охране труда, в состав которой входит уполномоченный по охране труда Смовж А.П. Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах без освобождения от основной работы. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы. Члены комиссии проводят испытания спортивного инвентаря и оборудования, изучают состояние и условия Охраны труда на рабочих местах. При приеме на работу с работником проводится вводный инструктаж с регистрацией в Журнале вводного инструктажа. Все работники ДОУ обеспечены средствами индивидуальной защиты. Учет ведется в карточки учета-выдачи СИЗ. В ДОУ имеется стенд по Охране труда, где в информационном блоке отражаются вопросы и ответы сотрудников по улучшению условий, действующие законы и нормативно правовые акты по Охране труда.
В деятельности руководителя ДОУ проблема организации охраны труда в образовательном учреждении занимает одно из важных мест. Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Регулярно, согласно установленным правилами срокам, проводятся инструктажи по технике безопасности.

Современное дошкольное образовательное учреждение представляет собой сложную систему, компонентами которой являются люди, материальные средства, сложное техническое оборудование и т. д. Все, что окружает человека во время его работы, жизнедеятельности, требует особого внимания, поэтому должны быть предприняты определенные меры по обеспечению безопасности жизни воспитанников и охраны труда разных категорий сотрудников. Современная жизнь доказала необходимости обеспечения безопасной жизнедеятельности, потребовала обучения сотрудников ДОУ, родителей и детей безопасному образу жизни в сложных условиях социального, технического, природного и экологического неблагополучия.

Понятие безопасности в детском саду ранее включало в себя следующее: охрана жизни и здоровья детей, обеспечение безопасных условий труда сотрудников ДОУ. Но современный мир изменил подход к проблеме безопасности, в нее вошли и такие понятия, как экологическая катастрофа и терроризм. Сегодня реальность такова, что в современном мире никто не застрахован от социальных потрясений или от стихийных бедствий.
Руководители детского сада должны обеспечить безопасность с учетом современных требований, а для этого необходимо определить цели, задачи и стратегию работы. В нашем детском саду строится работа на основе законодательных и инструктивно-директивных документов по разделам:

Охрана жизни и здоровья детей.
Противопожарная безопасность.
Предупреждение дорожно-транспортного травматизма.
Обеспечение безопасности и усиление бдительности при угрозе террористических актов.

В эту работу включены все участники воспитательного процесса: дети, сотрудники, родители.

Работа с детьми включает в себя формирование у детей представлений об опасных и вредных факторах, чрезвычайных ситуациях и воспитание навыков адекватного поведения в различных неординарных ситуациях. В нашем дошкольном учреждении наработан обширный материал по воспитанию навыков безопасного поведения у детей: каждому ребенку даются основные понятия об опасных для жизни ситуациях и особенностях поведения в них. Для решения поставленной цели нами сделано следующее: определено содержание работы по проблеме обучения детей основам безопасности в окружающем мире. Разработаны формы организации деятельности с детьми, родителями, педагогами. Разработаны и подготовлены наглядно-дидактические материалы. Разработана система планирования. При организации методической работы с педагогами используются такие формы работы, как семинары-практикумы, деловые игры.
Работа с родителями носит профилактическую направленность. Проводятся консультации в соответствии с реализацией раздела программы по ОБЖ (Пособие по безопасности).
Работа с сотрудниками строится на изучении нормативно-правовых документов. На основании ст. 13 ч 2 Федерального закона, ст. 218 ч 2 Трудового кодекса РФ в детском саду создана комиссия по охране труда.

Каждое образовательное учреждение, в том числе и детский сад в лице заведующего, несёт ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и сотрудников во время воспитательно-образовательного процесса.

5 / 5 ( 99 голосов )

Охрана труда в ДОУ (Детском дошкольном учреждении)

Основной целью охраны труда в ДОУ (детском дошкольном учреждении), как и в любой другой организации, является сохранение жизни и здоровья работников. Однако соблюдение норм охраны труда косвенно влияет и на детей – ведь только живой и здоровый воспитатель может эффективно о них заботиться.

Кроме того, во многих случаях невозможно разграничить безопасность детей и персонала. В частности, это касается пожарной и эпидемиологической безопасности. Поэтому руководство учреждений и контролирующие органы относятся к охране труда в ДОУ внимательнее, чем во многих иных отраслях.

Пакет документов по охране труда в ДОУ

Основной документ по охране труда в ДОУ, как и в учреждениях любой иной отрасли, – Трудовой кодекс РФ, в котором вопросам охраны труда посвящен X раздел. Специфика работы непосредственно сотрудников дошкольных учреждений отражается в гл. 52 ТК РФ, регулирующей деятельность педагогических работников. Также ряд норм по охране труда содержится в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273¬ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В обоих документах прописано, в частности, право педагогических работников на сокращенную продолжительность рабочего времени и удлиненный отпуск.
Отдельные нормы охраны труда в ДОУ отражаются в Федеральном законе от 21 декабря 1994 г. № 69¬ФЗ «О пожарной безопасности», Федеральном законе от 30 декабря 2009 г. № 384¬ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 426¬ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также в многочисленных приказах федеральных органов исполнительной власти, ГОСТах и СанПинах.

На основании всех этих документов разработана типовая Инструкция по охране труда для заведующего ДОУ. Она гласит, что к работе на данной должности допускаются лица с высшим профессиональным образованием, имеющие стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет, прошедшие медицинский осмотр.

Заведующий обязан обеспечивать безопасность воспитательного процесса, безопасную эксплуатацию коммуникаций и оборудования. Своим приказом он назначает ответственных за соблюдение норм охраны труда в каждом помещении учреждения. Лиц, нарушающих нормы охраны труда, заведующий должен привлекать к дисциплинарной ответственности. Обо всех несчастных случаях заведующий обязан немедленно сообщать вышестоящему органу, а также родителям пострадавших детей.
Также существует типовая Инструкция по охране труда для воспитателей ДОУ. Она гласит, что воспитателями могут работать лица не моложе 18 лет, имеющие среднее или высшее профессиональное образование, прошедшие медосмотр и инструктаж по охране труда.

Чтобы труд воспитателей был безопасным, необходимо регулярно проводить техосмотры здания и оборудования ДОУ, проверять наличие аптечки. Сотрудники должны знать правила поведения во время пожара. Обо всех несчастных случаях они обязаны немедленно сообщать заведующему. Воспитатели должны соблюдать правила личной гигиены и носить удобную одежду без брошей и булавок.

Схожими инструкциями в своей работе руководствуются повар, логопед, музыкальный педагог, инструктор по физкультуре, уборщики, охранники и другие сотрудники ДОУ. Также существуют типовые инструкции для определенных видов работы – проведение спортивных соревнований, перевозка детей в автобусе.
Заведующий должен утверждать все эти инструкции своими приказами, а сотрудники – знакомиться с ними при поступлении на соответствующую должность или перед допуском к соответствующему виду деятельности.

Уголок по охране труда в ДОУ

Уголок по охране труда в ДОУ оформляется с целью информирования работников об их правах и обязанностях в данной сфере. Обустраивается он специалистом, ответственным за охрану труда. Основной элемент уголка – информационный стенд. На нем располагаются приказы и распоряжения, касающиеся охраны труда, графики проведения инструктажей, документы о трудовом распорядке, правила техники безопасности при различных работах, различные тематические памятки, а также предупреждения о вредных или опасных факторах (в детском саду таковым может считаться, например, работа с электроприборами).

Стенд помещается в месте, доступном работникам – например, в комнате отдыха. Рядом со стендом можно разместить стол, где будет лежать Трудовой кодекс РФ, иные документы, а также образцы заявлений. Рядом можно разместить аптечку.

Инструктаж по охране труда в ДОУ Инструктажи по охране труда делятся на:

Вводные (проводятся со всеми сотрудниками при приеме на работу);
Первичные (проводятся перед тем, как сотрудник приступает к своим непосредственным должностным обязанностям);
Целевые (проводятся перед тем, как сотрудник начинает выполнять какую¬то разовую специфическую работу);
Повторные (является по сути повторением первичного, производится обычно с периодичностью раз в полгода);
Внеплановые (проводятся при внезапном изменении условий труда и возникновении каких¬то новых факторов, влияющих на безопасность труда, а также при изменении законодательства).

Факт проведения каждого инструктажа должен фиксироваться в специальном журнале. Этот журнал может быть проверен контролирующими органами во время плановых проверок, а также при расследовании несчастных случаев.

Работа в дошкольном учреждении – это одновременно большая ответственность и большое количество привилегий. Сотрудники должны хорошо знать и о том, и о другом, хорошо ориентироваться и в своих обязанностях, и в правах.

Выдача СИЗ в ДОУ

Каковы требования к обеспечению работников детского сада санитарной одеждой?

Понятие санитарной одежды раскрыто в п. 2.1 Стандарта ОСТ 10 286¬2001. Санитарная одежда для работников АПК. Нормы обеспечения. Правила применения и эксплуатации, утв. Минсельхозом России 4 декабря 2001 г..

Под санитарной одеждой понимается вид специальной защитной одежды, предназначенный для предотвращения или уменьшения влияния на работника вредных биологических факторов (микроорганизмов), общих производственных загрязнений, а также обеспечения санитарно¬ гигиенических мероприятий производственного процесса.

Отдельного нормативного правового акта, регламентирующего выдачу санитарной одежды работникам детского сада, нет. Необходимо руководствоваться СанПиН 2.4.1.3049¬13 “Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций”, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. № 26 (далее – СанПиН).

Данным СанПиН определено, что работники пищеблока дошкольных образовательных организаций должны быть обеспечены специальной одеждой (халат, колпак или косынка), не менее трех комплектов на 1 человека. Специальная одежда должна храниться в отдельном шкафу. Не допускается совместное хранение в одном шкафу спецодежды и личных вещей. Работники пищеблока не должны во время работы носить кольца, серьги, принимать пищу и курить на рабочем месте.

Воспитатели и помощники воспитателя обеспечиваются спецодеждой (халаты светлых тонов). У помощника воспитателя дополнительно должны быть:

фартук;
колпак или косынка для раздачи пищи;
фартук для мытья посуды
и специальный (темный) халат для уборки помещений.

Руководствуясь данными СанПиН, руководителю детского сада необходимо утвердить в организации Перечень профессий и должностей работников детского сада, имеющих право на получение санитарной одежды.

Ответы подготовлены Редакция сайта «МЦФЭР Охрана труда» https://www.trudohrana.ru

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:

  Инструктажи по охране труда
  Первичный инструктаж по охране труда
  Внеплановый инструктаж по охране труда
  Целевой инструктаж по охране труда

Про изменения 2021 года в области охраны труда:

Список новых правил по охране труда 2021 года: открыть таблицу с изменениями на 05.03.2021г

Дополнительно смотрите статью: Нововведения по охране труда в 2021 году.

Интересующие Вас вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону 8 800 234-18-38, с помощью формы заявки или пишите на эл.почту: открыть страницу с контактами.

Приходите к нам обучаться, останетесь довольны!

Документация Работодатели могут принимать, а бенефициары с временным защищенным статусом могут представлять в качестве доказательства права на трудоустройство

Введение

Временный защищенный статус (TPS) – это иммиграционная льгота, предоставляемая Министерством внутренней безопасности (DHS) имеющим на это право лицам в Соединенных Штатах, которые являются гражданами страны (или лиц без гражданства, которые в последний раз постоянно проживали в такой стране), которая была предназначен для TPS. Страна может быть назначена для TPS на основании продолжающегося вооруженного конфликта, экологического бедствия или других чрезвычайных и временных условий, которые не позволяют таким гражданам безопасно вернуться на родину.TPS предоставляется правомочным лицам из указанных стран на ограниченные по времени периоды, в зависимости от продолжительности определения страны или продления этого назначения.

Лица, получившие TPS, могут работать в Соединенных Штатах и могут подавать заявление в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) для получения документа о разрешении на работу (EAD). EAD – это пластиковый документ размером с кредитную карту, подтверждающий разрешение лица на работу в Соединенных Штатах и содержащий его фотографию.

При поиске работы в Соединенных Штатах получателям TPS, как и любому другому лицу, нанимаемому работодателем, их работодатели попросят подтвердить свое разрешение на работу в Соединенных Штатах, используя форму USCIS, Employment Eligibility Verification, Form I- 9. Чтобы заполнить форму I-9, они также должны предоставить своим работодателям документ или комбинацию выбранных сотрудниками документов, подтверждающих их личность и разрешение на работу из списка приемлемых документов.

EAD, выданный получателям TPS USCIS, является одним из документов, перечисленных как приемлемые для формы I-9. Этот документ устанавливает как личность, так и разрешение на работу в «Списке А» формы I-9. Дата истечения срока действия карты обычно является концом периода TPS, на который ее предъявитель последний раз регистрировал. Когда DHS продлевает конкретное обозначение страны TPS, иногда он выдает уведомление Федерального реестра, содержащее временное автоматическое продление срока действия EAD для бенефициаров TPS из этой страны, чтобы дать USCIS время для выпуска новых EAD с обновленными сроками действия.На веб-сайте USCIS и в уведомлении Федерального реестра будет описано это автоматическое продление EAD и будет указана дата окончания автоматического продления. Автоматическое продление обычно составляет 6 месяцев, но период может варьироваться.

Этот информационный бюллетень содержит инструкции для сотрудников и работодателей по обращению с автоматически продленными EAD, выдаваемыми получателям TPS при заполнении формы I-9.

Работодатели

Если ваш сотрудник представлен для заполнения формы I-9, вы должны принять связанный с TPS EAD, срок действия которого истек, если он, тем не менее, остается не истекшим на основании автоматического продления EAD со стороны DHS, как объявлено в опубликованном уведомлении. в Федеральном реестре.Кроме того, карта должна иметь разумный вид на своей лицевой стороне, чтобы быть подлинной и относиться к представителю сотрудника как приемлемая. На карточке появится следующая информация:

Обозначение «A-12» или «C-19» появляется на лицевой стороне EAD в разделе «Категория».
Дата истечения последнего периода продления TPS на лицевой стороне карты. Эта дата появится в уведомлении Федерального реестра об автоматическом продлении EAD, а также ее можно найти на сайте www.uscis.gov / tps.
Для TPS Гаити, для лиц, у которых есть EAD с датой истечения срока действия 22 июля 2017 г., и которые подавали заявку на новый EAD в течение последнего периода перерегистрации, но еще не получили свои новые EAD, распространяется автоматическое продление. Эти люди могут предъявить работодателям свой EAD с указанием даты истечения срока действия 22 июля 2017 г. и квитанцию о получении заявления EAD (Уведомление о действии, форма I-797C), в котором указано, что заявление было получено 24 мая 2017 г. или позднее, вместе с этим заявлением. в качестве доказательства разрешения на постоянное трудоустройство.

Работодатели должны указать название документа, номер и дату истечения срока действия в Разделе 2 в Списке A, отмечая конец периода автоматического продления. Вы не можете требовать от сотрудника доказательства того, что он или она является гражданином страны, которая была назначена для TPS.

По истечении автоматического продления EAD вы должны повторно подтвердить разрешение сотрудника на трудоустройство. Сотрудник может по своему усмотрению представить EAD с обновленной датой истечения срока действия или любой другой документ из Списка A или C формы I-9, подтверждающий, что он или она продолжает иметь разрешение на работу в Соединенных Штатах.Вы должны ввести название документа, номер и дату истечения срока действия в Разделе 3 Формы I-9.

Помимо заполнения формы I-9, описанной выше, работодатели, участвующие в E-Verify, могут также подтвердить разрешение на работу получателя TPS, отправив необходимые данные из формы I-9 в E-Verify. Однако работодатель может проверять разрешение на трудоустройство новых сотрудников только через E-Verify. Если получатель TPS является действующим сотрудником, работодатель не может использовать E-Verify для подтверждения разрешения на работу и должен заполнить только повторное подтверждение, требуемое в Разделе 3 формы I-9.

Сотрудники

Если вы являетесь бенефициаром TPS и получили EAD на основе TPS, ваш EAD будет содержать обозначение «A-12» или «C-19» в разделе «Категория» и дату истечения срока действия последнего обозначения TPS или продления TPS для вашей страны. При заполнении формы I-9 для вашего работодателя вы можете представить этот EAD в качестве доказательства вашей личности и разрешения на работу в списке A формы, если срок действия карты еще не истек. После того, как истечет срок действия вашей карты, ваш EAD больше не будет приниматься для формы I-9, если DHS автоматически не продлил срок действия вашей карты в уведомлении, опубликованном в Федеральном реестре.Ваша карта будет оставаться действительной в течение периода автоматического продления, указанного в уведомлении Федерального реестра, и должна быть принята вашим работодателем для заполнения формы I-9. Вы можете предоставить своему работодателю копию уведомления Федерального реестра, в котором говорится об автоматическом продлении вашего EAD, на случай, если ваш работодатель не знает, что он или она может принять ваше EAD.

Если вы решите предоставить своему работодателю автоматически продленный EAD на основе TPS, ваш работодатель должен будет подтвердить ваше разрешение на работу в Разделе 3 формы I-9 в конце периода автоматического продления EAD.В это время вы должны предоставить своему работодателю либо свой новый EAD, связанный с TPS, с обновленной действительной датой истечения срока действия, либо любой другой приемлемый документ из Списка A или C, подтверждающий, что вы продолжаете иметь право на работу в Соединенных Штатах.

Контактная информация

Чтобы получить дополнительную информацию о TPS, позвоните в контактный центр USCIS по телефону 800-375-5283 или посетите веб-сайт USCIS по адресу www.uscis.gov/tps, чтобы найти:

Общая информация о TPS;
Список стран, в настоящее время назначенных для TPS;
Ссылки на уведомления Федерального реестра для стран, определенных TPS; и
Каждая указанная страна:
- Самая последняя дата обозначения;
- Текущая дата истечения срока действия;
- Текущий период регистрации; и
- Срок действия автоматического продления EAD в стране.

Работодатели, которым нужна информация о приеме документов от бенефициаров TPS на недискриминационной основе, могут связаться с горячей линией для работодателей Департамента юстиции США (DOJ), Секции прав иммигрантов и сотрудников (IER) по телефону 1-800-255-8155 или посетить DOJ Веб-сайт www.justice.gov/ier.

Сотрудникам следует связаться с горячей линией для сотрудников Секции прав иммигрантов и сотрудников (IER) по телефону 1-800-255-7688 или посетить веб-сайт www.justice.gov/ier, если:

Вы считаете, что ваш работодатель обращается с вами дискриминационным образом на основании вашего иммиграционного статуса или статуса TPS или на основании вашего национального происхождения; или
Ваш работодатель не разрешит вам работать, несмотря на то, что он представил вашему работодателю действующий автоматически продленный EAD TPS или другие документы, приемлемые для формы I-9.

Поправки к временным стандартам профилактики COVID-19 в чрезвычайных ситуациях Часто задаваемые вопросы

Cal / OSHA

Временные стандарты предупреждения COVID-19 в чрезвычайных ситуациях

Временные стандарты предотвращения COVID-19 по-прежнему действуют. Стандарты рабочих мест были обновлены 17 июня 2021 г. и включают в себя требования к вакцинированные и невакцинированные рабочие. В дополнение к этим требованиям работодатели должны выполнять приказы общественного здравоохранения в отношении COVID-19.Местные приказы общественного здравоохранения могут требуют, чтобы все лица в закрытых помещениях пользовались масками, независимо от вакцинационного статуса. Cal / OSHA также призывает работодателей следовать Руководство Департамента общественного здравоохранения Калифорнии, рекомендующее всем людям носить маски для лица в помещении. Дополнительная информация о временных стандартах предотвращения COVID-19 в чрезвычайных ситуациях доступна в разделе часто задаваемых вопросов Cal / OSHA.

18 июня 2021 г.

В: Почему Cal / OSHA предложила пересмотреть временные стандарты предотвращения COVID-19 в чрезвычайных ситуациях?

A: Cal / OSHA предложила поправки к временным стандартам для чрезвычайных ситуаций (ETS) COVID-19, чтобы отразить доступность вакцинации для ограничения передачи на рабочем месте, пересмотреть требования в свете обновленных Центров по контролю заболеваний и Департамента общественного здравоохранения Калифорнии ( CDPH) руководство по прикрытию лица и предоставление работодателям возможностей для безопасного перехода от физического дистанцирования и выполнения мандатов прикрытия лица к более нормальным операциям.
Q: Каков статус ETS?

A: ETS вступила в силу 30 ноября 2020 г. 3 июня Совет по стандартам безопасности и гигиены труда (Совет по стандартам) проголосовал за принятие предлагаемых изменений в ETS, но с оговорками в отношении некоторых положений. Совет по стандартам также проголосовал за создание подкомитета для вынесения рекомендаций по дальнейшим изменениям в ETS в свете этих оговорок.
9 июня Совет по стандартам проголосовал за то, чтобы отозвать предложенные поправки из проверки OAL.Подразделение предложило внести дополнительные изменения в свете обновленного руководства CDPH, касающегося лица, и решить ключевые проблемы, поднятые членами Совета и заинтересованными сторонами на заседании 3 июня. 17 июня 2021 года Совет по стандартам безопасности и гигиены труда (Совет по стандартам) проголосовал за обновление временных стандартов COVID-19 для чрезвычайных ситуаций (ETS), 8 CCR §§ 3205-3205.4. Распоряжение N-09-21 разрешило пересмотренной ETS вступить в силу в тот же день.

Q: Каковы важные изменения в пересмотренной ETS от 17 июня?

А:

Полностью вакцинированные сотрудники без симптомов не нуждаются в тестировании или карантине после тесного контакта с больными COVID-19, если у них нет симптомов.
Нет требований к закрытию лица на открытом воздухе (за исключением случаев вспышки), независимо от статуса вакцинации, хотя рабочие должны быть обучены рекомендациям CDPH по использованию защитных покрытий на открытом воздухе.
Работодатели могут разрешить полностью вакцинированным сотрудникам не носить защитные маски в помещении, но должны документально подтвердить свой статус вакцинации. В некоторых условиях CDPH требует маскировки лица независимо от статуса вакцинации. Во время вспышек болезни все сотрудники должны носить маски для лица в помещении и на улице, когда невозможно поддерживать физическое расстояние шести футов, независимо от статуса вакцинации.
Работодатели должны предоставить непривитым сотрудникам разрешенные респираторы для добровольного использования при работе в помещении или в транспортном средстве с другими людьми по запросу.
Работодатели не имеют права преследовать сотрудников за ношение маскировки лица.
Никаких требований физического дистанцирования или барьеров, независимо от статуса вакцинации сотрудника, за следующими исключениями:

Работодатели должны оценить, необходимо ли применять физическое дистанцирование и барьеры во время вспышки (3 или более случаев в уязвимой группе сотрудников)
Работодатели должны соблюдать физическое дистанцирование и барьеры во время крупной вспышки (20 или более случаев в группе сотрудников, подвергшихся воздействию)

Никаких требований к физическому дистанцированию в жилищных и транспортных правилах, предоставляемых работодателем, нет.
Если все работники проходят вакцинацию в жилищах и на транспорте, предоставляемых работодателем, работодатели освобождаются от этих правил
Работодатели должны оценить системы вентиляции, чтобы максимально использовать наружный воздух и повысить эффективность фильтрации, а также оценить использование дополнительных систем очистки воздуха.

В. Сохранятся ли требования от ноябрьской ETS 2020?

A: Да, в том числе:

Эффективная письменная программа профилактики COVID-19.
Обеспечение эффективного обучения и инструктирования сотрудников по плану работодателя по профилактике и их правам в соответствии с ETS.
Уведомление отделов общественного здравоохранения о вспышках.
Оповещение сотрудников о контактах и близких контактах.
Требования к предложению тестирования после потенциального воздействия.
Требования к реагированию на случаи и вспышки COVID-19.
Карантин и исключения по оплате труда.
Основные профилактические требования к жилью и транспорту, предоставляемым работодателем.

В: Все ли требования к физическому дистанцированию в пересмотренной ETS отменены?

A: Пересмотренный ETS аналогичен изменениям правил для широкой публики в Калифорнии, которые отменяют требования физического дистанцирования и барьеров независимо от статуса вакцинации. Есть несколько исключений, которые могут применяться:

Ничто в пересмотренной ETS не препятствует работодателям применять дополнительные меры защиты, кроме необходимых, включая использование физического дистанцирования и барьеров.
Работодатели постоянно обязаны оценивать опасности на рабочем месте и внедрять меры контроля для предотвращения передачи заболеваний. Могут возникнуть обстоятельства, при которых работодатели решат, что физическое дистанцирование необходимо на их рабочем месте.
Во время вспышки (3 или более сотрудников в группе заражения) работодатели должны оценить необходимость физического дистанцирования или создания барьеров для контроля передачи COVID-19.
Физическое дистанцирование и барьеры должны использоваться в крупной вспышке (20 или более сотрудников в группе, подверженной воздействию) для всех сотрудников, независимо от статуса вакцинации.

В: Каковы обязательства работодателя по предоставлению респираторов?

A: Работодатель должен предоставить респираторы в двух сценариях: (1) любому невакцинированному сотруднику, который работает с другими в помещении или в транспортном средстве и который запрашивает его, и (2) в случае серьезной вспышки болезни, любому сотрудники в группе воздействия для добровольного использования. Респиратор должен быть подходящего размера, и работник должен получить базовые инструкции о том, как получить хорошее «уплотнение» или подгонку.

В: Что значит «предоставлять респираторы по запросу»?

A: Работодатель должен иметь возможность предоставить респиратор по запросу. Первоначально работодатель может либо запасать респираторы и предлагать их сотрудникам, либо может опрашивать рабочих, чтобы определить, какие сотрудники хотят получить респираторы, прежде чем их приобретать. Однако, как только работодатель установит, что у него есть сотрудники, которые хотят носить респираторы, у него должно быть достаточно под рукой соответствующего размера и типа для выполнения разумно предсказуемых запросов по запросу.Если работник предпочитает выбирать и покупать собственный респиратор, работодатель может разрешить эту альтернативу, при условии, что работодатель своевременно возмещает работнику.

В случае крупной вспышки респираторы необходимо предлагать сотрудникам независимо от статуса вакцинации и не дожидаясь запроса от сотрудника. Работодатель должен предложить респираторы сразу после определения серьезной вспышки заболевания.

Работодатель постоянно обязан предоставлять респираторы не прошедшим вакцинацию работникам в любое время, когда они сообщают работодателю о своем желании носить респираторы.

В. Как скоро нужно будет предоставить респиратор после запроса сотрудника?

A. После первоначального внедрения, как описано выше, работодатели должны как можно скорее предоставить требуемые респираторы невакцинированным сотрудникам.

В. Что делать, если респираторы запрашивает больше сотрудников, чем ожидает работодатель, и у работодателя кончаются респираторы? Будет ли Cal / OSHA ссылаться на работодателя?

A. Cal / OSHA не будет ссылаться на работодателей, которые делают добросовестную оценку и прилагают усилия для предоставления респираторов как можно скорее сотрудникам, которые их запрашивают.Если у работодателя заканчиваются респираторы, он должен немедленно заказать дополнительные респираторы. Cal / OSHA перечисляет некоторых, но не всех поставщиков, которые продают респираторы N95 в больших количествах (поставщики, способные выполнить заказы более 100 000 единиц) на https://www.dir.ca.gov/dosh/wildfire/List-of-N95. -Vendors.pdf. Есть много поставщиков, у которых N95 доступны в меньших количествах.

В: Почему Cal / OSHA требует, чтобы респираторы предлагались невакцинированным лицам? Разве это не отличается от рекомендаций CDC и федерального OSHA?

A: В соответствии с рекомендациями CDC и федерального OSHA непривитые лица должны носить защитные маски и физически дистанцироваться в помещении.Cal / OSHA требует добровольных респираторов, потому что Калифорния постепенно отказывается от физического дистанцирования, потому что хорошо подобранный респиратор снижает риск заражения лучше, чем одно физическое дистанцирование, и потому что респираторы легко доступны. ETS предоставляет это в качестве альтернативной защиты для непривитых сотрудников.
В: Как часто работодатель должен предоставлять работнику новый респиратор?

A: При добровольном использовании необходимость замены респиратора зависит от использования и окружающей среды.Фильтрующие респираторы с маской – это одноразовые респираторы, которые нельзя чистить или дезинфицировать. Их необходимо заменить, если они повреждены, деформированы, загрязнены или им трудно дышать. Рекомендуется заменять фильтрующие респираторы с маской в начале каждой смены. Работодатели должны следовать инструкциям производителя. CDC рекомендует заменять одноразовый фильтрующий лицевой респиратор, например N95, после того, как он был снят и снят пять раз. Фильтрующие респираторы с маской могут не подходить по размеру после многократного использования.

Q: Кто должен носить маски для лица?

A: Лицевые маски необходимы в помещениях и в транспортных средствах для непривитых сотрудников. Сотрудники в определенных помещениях должны носить маскировку лица независимо от статуса вакцинации, если этого требует приказ CDPH. По состоянию на 15 июня внутренние помещения, где CDPH требует маскировки лиц, включают общественный транспорт, образовательные учреждения K-12, учреждения здравоохранения и долгосрочного ухода, исправительные учреждения и места содержания под стражей, а также приюты (приюты для бездомных или экстренные приюты и центры охлаждения).
Хотя маскировка лица не требуется на открытом воздухе, работодатели должны сообщить работникам, что маскировка для лица рекомендуется для непривитых лиц на открытом воздухе, где невозможно поддерживать физическое расстояние шести футов. Работодатели должны предоставлять защитные маски для лица непривитым лицам и предоставлять их вакцинированным лицам по запросу.

Q: Есть ли исключения для ношения маскировочных покрытий в помещении?

A: Да. Наиболее частыми исключениями для непривитых лиц являются:

Когда один в комнате или в машине
Во время еды и питья
Когда требуется жилье
Когда рабочие обязанности делают закрытие лица невозможным или создают опасность

В: Защищены ли работники от возмездия, если они решат носить маску для лица, даже если это не требуется?

A: Да.Работодатели не могут принимать ответные меры против работников за ношение маскировки лица, в том числе когда работник носит маску для лица добровольно.

Q: Требуется ли документация для работы полностью вакцинированного сотрудника без маскировки лица в помещении?

A: Да. Статус вакцинации должен быть задокументирован. В пересмотренной ETS не указывается конкретный метод. Работодатель должен регистрировать вакцинационный статус любого сотрудника, не имеющего маскировки лица в помещении, и эта запись должна храниться в тайне.Допустимые варианты:

Сотрудники предоставляют доказательства вакцинации (карта вакцины, изображение карты вакцины или медицинский документ, показывающий статус вакцинации), и работодатель сохраняет копию.
Сотрудники предоставляют доказательства вакцинации. Работодатель ведет учет сотрудников, представивших доказательства, но не учет вакцины.
Сотрудники самостоятельно подтверждают статус вакцинации, а работодатель ведет учет тех, кто проводит самооценку.

Ничто в пересмотренной ETS не препятствует работодателю требовать, чтобы все сотрудники носили маскировку лица вместо того, чтобы иметь процесс документации.
В. Что, если сотрудник отказывается сообщить о своем прививочном статусе?

A: Согласно ETS, работодатель не обязан требовать от сотрудников предоставления доказательств того, что они прошли полную вакцинацию. При отсутствии такого требования сотрудник имеет право отказаться сообщать, вакцинирован он или нет.В этом случае работодатель должен относиться к работнику как к непривитому и не должен принимать дисциплинарные или дискриминационные меры в отношении работника.

В: Каковы требования к тестированию пересмотренной ETS?

A: Работодатели должны предлагать своим сотрудникам бесплатное тестирование в течение оплачиваемого времени по номеру:

Сотрудники, не прошедшие вакцинацию с симптомами, независимо от того, известно ли о заражении. Это новое требование.
Сотрудники, не прошедшие вакцинацию, после заражения.
Вакцинировал сотрудников после заражения, если у них появились симптомы.
Непривитые сотрудники в очаге эпидемии.
Все сотрудники в большой вспышке.

В. Каким образом Cal / OSHA обеспечит надлежащую защиту сотрудников в случае резкого роста числа случаев COVID-19?

A: Пересмотренная ETS требует, чтобы работодатели вводили более строгие защитные требования в случае возникновения вспышки или серьезной вспышки болезни на рабочем месте.Cal / OSHA также может предложить изменения в ETS еще раз, если это необходимо.

Вопрос: Будет ли Cal / OSHA выдавать льготы работодателям, которые не соблюдают все положения Временных стандартов для чрезвычайных ситуаций 17 июня?

A: Работодатели должны внедрить ETS 17 июня как можно скорее. Для тех, кто не может немедленно внедрить ETS, работодатель должен внедрить или сохранить альтернативные меры контроля для обеспечения здоровья сотрудников.Если работодатель продолжает соблюдать ноябрьскую ETS при внесении изменений, Cal / OSHA не будет ссылаться на работодателя.

Что касается маскировки лица, работодатели могут соблюдать ETS от 17 июня, требуя, чтобы все сотрудники были закрыты лицом, пока они собирают документацию, позволяющую полностью вакцинированным лицам не пользоваться масками.

Если работодатель не может предоставить одобренные NIOSH респираторы на дату вступления в силу изменений ETS, особенно важно, чтобы работодатель принял альтернативные меры для защиты непривитых сотрудников до тех пор, пока респираторы не станут доступны.

Июнь 2021 г.

СТРЕСС … На работе (99-101) | NIOSH

1999

DHHS (NIOSH) Номер публикации 99-101

Характер работы меняется с невероятной скоростью. Возможно, сейчас, как никогда раньше, стресс на работе представляет угрозу для здоровья работников и, в свою очередь, для организаций здравоохранения. Посредством своей исследовательской программы по стрессу на работе и учебных материалов, таких как этот буклет, NIOSH стремится предоставить организациям знания, чтобы уменьшить эту угрозу.

В этой публикации представлены сведения о причинах стресса на работе и описаны шаги, которые можно предпринять для предотвращения стресса на работе.

Публикация № 99-101 была подготовлена рабочей группой NIOSH:
Стивен Сотер – Лоуренс Мерфи – Майкл Коллиган – Наоми Суонсон – Джозеф Харрелл-младший – Фредерик Шарф-младший – Реймонд Синклер Паула Грабб – Линда Голденхар – Тони Альтерман – Джанет Джонстон – Энн Гамильтон – Джули Тисдейл

Стресс на рабочем месте сегодня

Чем дольше он ждал, тем больше волновался Давид.В течение нескольких недель его мучили боли в мышцах, потеря аппетита, беспокойный сон и полное чувство истощения. Сначала он пытался игнорировать эти проблемы, но со временем стал настолько вспыльчивым и раздражительным, что жена настояла на том, чтобы он прошел обследование. Теперь, сидя в кабинете врача и гадая, каким будет вердикт, он даже не заметил, когда Тереза села рядом с ним. Они были хорошими друзьями, когда она работала во фронт-офисе на заводе, но он не видел ее с тех пор, как она ушла три года назад, чтобы устроиться на работу представителем службы поддержки клиентов.Ее нежный тычок в ребра привел его в чувство, и через несколько минут они начали болтать и сплетничать, как будто она никогда не уходила.

«Вы вышли как раз вовремя», – сказал он ей. «После реорганизации никто не чувствует себя в безопасности. Раньше считалось, что пока вы делаете свою работу, у вас есть работа. Это уже не точно. Они ожидают таких же темпов производства, хотя теперь двое парней выполняют работу за троих. Мы настолько поддержаны, что я работаю по двенадцатичасовым сменам шесть дней в неделю. Клянусь, я слышу, как эти машины гудят во сне.Ребята звонят больным, чтобы отдохнуть. Моральный дух настолько плох, что они говорят о привлечении консультантов, чтобы найти лучший способ выполнить работу ».

«Ну, я очень скучаю по вам, ребята», – сказала она. «Боюсь, что прыгнула со сковороды в огонь. На моей новой работе компьютер маршрутизирует звонки, и они никогда не прекращаются. Мне даже приходится планировать перерывы в туалет. Все, что я слышу в течение дня, – это жалобы недовольных клиентов. Я стараюсь быть полезным и сочувствующим, но не могу ничего пообещать, не получив одобрения начальника.В большинстве случаев я застреваю между желаниями клиента и политикой компании. Я не уверен, кого я должен сделать счастливым. Другие представители настолько взволнованы и напряжены, что даже не разговаривают друг с другом. Мы все ходим в свои маленькие кабинки и остаемся там до тех пор, пока не закончим. Что еще хуже, здоровье моей матери ухудшается. Если бы я только мог использовать часть своего больного времени, чтобы ухаживать за ней. Неудивительно, что у меня мигрень и высокое кровяное давление. Многие представители посещают консультанта по оказанию помощи сотрудникам и посещают уроки по управлению стрессом, что, кажется, помогает.Но рано или поздно кому-то придется внести некоторые изменения в то, как это место работает ».

Что рабочие говорят о стрессе на работе

Масштабы стресса на рабочем месте в Америке

Истории Дэвида и Терезы прискорбны, но вполне обычны. Стресс на работе стал распространенной и дорогостоящей проблемой на рабочем месте в Америке, в результате чего немногие работники остались без внимания. Например, исследования сообщают следующее:

Четверть сотрудников рассматривают свою работу как фактор стресса номер один в своей жизни. – Национальная жизнь Северо-Запада
Три четверти сотрудников считают, что рабочий испытывает больший стресс на работе, чем поколение назад. -Princeton Survey Research Associates
Проблемы на работе сильнее связаны с жалобами на здоровье, чем любые другие факторы жизненного стресса, в большей степени, чем даже финансовые проблемы или проблемы в семье. -Ст. Компания Paul Fire and Marine Insurance Co.

К счастью, в последние годы значительно расширились исследования стресса на работе.Но, несмотря на это внимание, сохраняется путаница в отношении причин, следствий и способов предотвращения рабочего стресса. В этом буклете кратко излагается, что известно о стрессе на работе и что с ним можно сделать.

Что такое стресс на работе?

Рабочий стресс можно определить как вредные физические и эмоциональные реакции, которые возникают, когда требования работы не соответствуют возможностям, ресурсам или потребностям работника. Стресс на работе может привести к ухудшению здоровья и даже травмам.

Понятие стресса на работе часто путают с проблемой, но это не одно и то же.Вызов заряжает нас психологически и физически, а также мотивирует приобретать новые навыки и совершенствовать свою работу. Когда проблема решена, мы чувствуем себя расслабленными и удовлетворенными. Таким образом, вызов – важная составляющая здоровой и продуктивной работы. Вероятно, люди имеют в виду важность трудностей в нашей профессиональной жизни, когда говорят: «Немного стресса полезно для вас.

Но для Дэвида и Терезы ситуация иная – вызов превратился в невыполнимые требования работы, расслабление превратилось в истощение, а чувство удовлетворения превратилось в чувство стресса.Короче говоря, все готово к болезни, травмам и отказу от работы.

Каковы причины стресса на работе?

Практически все согласны с тем, что стресс на работе является результатом взаимодействия работника и условий работы. Однако мнения расходятся относительно важности характеристик рабочего по сравнению с условий труда как основной причины стресса на работе. Эти разные точки зрения важны, потому что они предлагают разные способы предотвращения стресса на работе.

Согласно одной точке зрения, различия в индивидуальных характеристиках, таких как личность и стиль преодоления трудностей, являются наиболее важными для прогнозирования того, приведут ли определенные условия работы к стрессу – другими словами, то, что вызывает стресс у одного человека, может не быть проблемой для другого. . Эта точка зрения приводит к стратегиям предотвращения, которые сосредоточены на рабочих и способах помочь им справиться с тяжелыми условиями труда.

Хотя важность индивидуальных различий нельзя игнорировать, научные данные свидетельствуют о том, что определенные условия труда вызывают стресс у большинства людей.Чрезмерная нагрузка и противоречивые ожидания, описанные в историях Дэвида и Терезы, являются хорошими примерами. Такие данные свидетельствуют в пользу более пристального внимания к условиям труда как ключевому источнику стресса на работе и в пользу изменения структуры работы как основной стратегии профилактики.

В 1960 году суд штата Мичиган удовлетворил иск о компенсации рабочего конвейера автомобильной сборки, который с трудом справлялся с давлением производственной линии. Чтобы не отставать, он старался работать над несколькими сборками одновременно и часто путал детали.В результате он неоднократно подвергался критике со стороны мастера. В конце концов у него случился психологический срыв.

К 1995 году почти половина штатов разрешила работникам иски о компенсации за эмоциональные расстройства и инвалидность из-за стресса на работе [обратите внимание, однако, что суды неохотно удовлетворяют иски о том, что может считаться обычными условиями труда или просто тяжелой работой ].

-1995 Ежегодник компенсаций работникам

Подход NIOSH к стрессу на работе

На основе опыта и исследований NIOSH придерживается мнения, что условия труда играют первостепенную роль в возникновении стресса на работе.Однако не игнорируется роль отдельных факторов. Согласно мнению NIOSH, стрессовые условия труда (так называемые стрессоры на работе) могут иметь прямое влияние на безопасность и здоровье работников. Но, как показано ниже, индивидуальные и другие ситуативные факторы могут вмешиваться, чтобы усилить или ослабить это влияние. Потребность Терезы в уходе за больной матерью становится все более распространенным примером индивидуального или ситуативного фактора, который может усилить воздействие стрессовых условий труда. Примеры индивидуальных и ситуативных факторов, которые могут помочь уменьшить воздействие стрессовых условий труда, включают следующее:

Баланс между работой и семьей или личной жизнью
Сеть поддержки друзей и коллег
Спокойный и позитивный взгляд на вещи

Модель рабочего напряжения NIOSH

Условия работы, которые могут привести к стрессу

Дизайн задач .Тяжелая рабочая нагрузка, нечастые перерывы на отдых, продолжительный рабочий день и посменная работа; суетливые и рутинные задачи, которые не имеют особого смысла, не используют навыки рабочих и не дают ощущения контроля.

Пример: Дэвид работает до изнеможения. Тереза привязана к компьютеру, поэтому у нее мало места для гибкости, инициативы или отдыха.

Стиль управления. Недостаток участия работников в принятии решений, плохое общение в организации, отсутствие политики, ориентированной на интересы семьи.

Пример: Терезе нужно получить одобрение босса на все, а компания нечувствительна к нуждам ее семьи.

Межличностные отношения. Плохая социальная среда и отсутствие поддержки или помощи со стороны коллег и руководителей.

Пример: Физическая изоляция Терезы ограничивает ее возможности взаимодействовать с другими работниками или получать от них помощь.

Рабочие роли. Противоречивые или неопределенные ожидания в отношении работы, слишком много ответственности, слишком много «шляп, которые нужно носить».”

Пример: Тереза часто попадает в сложную ситуацию, пытаясь удовлетворить как потребности клиента, так и ожидания компании.

Карьера. Незащищенность работы и отсутствие возможностей для роста, продвижения по службе или продвижения по службе; быстрые изменения, к которым рабочие не готовы.

Пример: После реорганизации завода Дэвида все беспокоятся о своем будущем в компании и о том, что будет дальше.

Условия окружающей среды. Неприятные или опасные физические условия, такие как теснота, шум, загрязнение воздуха или проблемы с эргономикой.

Пример: Давид постоянно подвергается шуму на работе.

Стресс на работе и здоровье

Стресс вызывает тревогу в мозгу, который реагирует подготовкой тела к защитным действиям. Возбуждается нервная система и выделяются гормоны, обостряющие чувства, учащая пульс, углубляя дыхание и напрягая мышцы. Этот ответ (иногда называемый реакцией борьбы или бегства) важен, потому что он помогает нам защищаться от угрожающих ситуаций.Ответ заранее запрограммирован биологически. Все реагируют примерно одинаково, независимо от того, находится ли стрессовая ситуация на работе или дома.

Кратковременные или редкие эпизоды стресса не представляют большого риска. Но когда стрессовые ситуации остаются неразрешенными, организм постоянно находится в активном состоянии, что увеличивает скорость износа биологических систем. В конечном итоге это приводит к усталости или повреждению, а способность организма восстанавливать и защищаться может серьезно пострадать.В результате возрастает риск травмы или заболевания.

За последние 20 лет во многих исследованиях изучалась взаимосвязь между стрессом на работе и различными недугами. Нарушения настроения и сна, расстройство желудка и головная боль, а также нарушенные отношения с семьей и друзьями являются примерами быстро развивающихся проблем, связанных со стрессом, которые обычно наблюдаются в этих исследованиях. Эти первые признаки стресса на работе обычно легко распознать. Но влияние рабочего стресса на хронические заболевания труднее увидеть, потому что хронические заболевания развиваются долго и на них могут влиять многие факторы, помимо стресса.Тем не менее, быстро накапливаются данные, позволяющие предположить, что стресс играет важную роль в нескольких типах хронических проблем со здоровьем, особенно сердечно-сосудистых заболеваниях, нарушениях опорно-двигательного аппарата и психологических расстройствах.

Расходы на здравоохранение почти на 50% больше для работников, которые сообщают о высоком уровне стресса.
– Журнал профессиональной и экологической медицины

Ранние предупреждающие признаки стресса на работе

Стресс на работе и здоровье:
Что говорят нам исследования

Сердечно-сосудистые заболевания
Многие исследования показывают, что психологически сложная работа, позволяющая сотрудникам не контролировать рабочий процесс, увеличивает риск сердечно-сосудистых заболеваний.

Заболевания опорно-двигательного аппарата
На основании исследований NIOSH и многих других организаций широко распространено мнение, что стресс на работе увеличивает риск развития заболеваний опорно-двигательного аппарата спины и верхних конечностей.

Психологические расстройства
Несколько исследований показывают, что различия в частоте проблем с психическим здоровьем (таких как депрессия и выгорание) для разных профессий частично объясняются различиями в уровне стресса на работе. (Экономические различия и различия в образе жизни между профессиями также могут способствовать возникновению некоторых из этих проблем.)

Травмы на рабочем месте
Хотя необходимы дополнительные исследования, растет беспокойство о том, что стрессовые условия труда мешают безопасным методам работы и создают почву для травм на работе.

Самоубийство, рак, язвы и нарушение иммунной функции
Некоторые исследования предполагают связь между стрессовыми условиями труда и этими проблемами со здоровьем. Однако необходимы дополнительные исследования, прежде чем можно будет сделать твердые выводы.

-Энциклопедия безопасности и гигиены труда

Стресс, здоровье и продуктивность

Некоторые работодатели полагают, что стрессовые условия труда являются неизбежным злом: компании должны усилить давление на рабочих и отказаться от проблем со здоровьем, чтобы оставаться продуктивными и прибыльными в сегодняшней экономике.Но результаты исследований опровергают это убеждение. Исследования показывают, что стрессовые условия труда на самом деле связаны с увеличением количества прогулов, опозданий и намерений работников уволиться с работы – все это отрицательно сказывается на чистой прибыли.

Недавние исследования так называемых здоровых организаций показывают, что политика, направленная на улучшение здоровья рабочих, также приносит пользу и для прибыли. Здоровая организация определяется как такая, которая имеет низкий уровень заболеваемости, травм и инвалидности среди своих сотрудников, а также является конкурентоспособной на рынке.Исследование NIOSH выявило организационные характеристики, связанные как со здоровой работой с низким уровнем стресса, так и с высокой производительностью. Примеры этих характеристик включают следующее:

Признание сотрудников за хорошую работу
Возможности карьерного роста
Организационная культура, ценящая отдельного работника
Действия управления, соответствующие организационным ценностям

Профилактика стресса и производительность труда

ул.Компания Paul Fire and Marine Insurance Company провела несколько исследований эффективности программ профилактики стресса в больницах. Программные мероприятия включали (1) обучение сотрудников и руководителей вопросам стресса на работе, (2) изменения в политике и процедурах больниц для уменьшения источников стресса в организации и (3) создание программ помощи сотрудникам.

В одном исследовании частота ошибок при приеме лекарств снизилась на 50% после проведения профилактических мероприятий в больнице на 700 коек.Во втором исследовании в 22 больницах, в которых проводились мероприятия по профилактике стресса, количество исков о врачебной халатности сократилось на 70%. Напротив, не было снижения количества обращений в подобранной группе из 22 больниц, которые не проводили мероприятия по профилактике стресса.
-Журнал прикладной психологии

Согласно данным Бюро статистики труда, работники, которые вынуждены брать отпуск из-за стресса, беспокойства или связанного с ним расстройства, будут не работать в течение примерно 20 дней.
– Бюро статистики труда

Что можно сделать при рабочем стрессе?

Примеры Терезы и Дэвида иллюстрируют два разных подхода к борьбе со стрессом на работе.

Управление стрессом. Компания Терезы предлагает обучение управлению стрессом и программу помощи сотрудникам (EAP), чтобы улучшить способность работников справляться с трудными рабочими ситуациями. Почти половина крупных компаний в Соединенных Штатах проводят обучение своих сотрудников по управлению стрессом.Программы управления стрессом знакомят рабочих с природой и источниками стресса, воздействием стресса на здоровье и личными навыками снижения стресса, например, с помощью тайм-менеджмента или упражнений на расслабление. (EAP предоставляют индивидуальные консультации для сотрудников, у которых есть как рабочие, так и личные проблемы.) Обучение управлению стрессом может быстро уменьшить симптомы стресса, такие как беспокойство и нарушения сна; он также имеет то преимущество, что он недорог и прост в реализации. Однако у программ управления стрессом есть два основных недостатка:

Благоприятное воздействие на симптомы стресса часто бывает кратковременным.
Они часто игнорируют важные первопричины стресса, потому что сосредоточены на работнике, а не на окружающей среде.

Организационные изменения . В отличие от тренингов по управлению стрессом и программ EAP, компания Дэвида пытается снизить уровень стресса на работе, нанимая консультанта, который порекомендует способы улучшения условий труда. Такой подход – самый прямой способ снизить стресс на работе. Он включает выявление стрессовых аспектов работы (например, чрезмерную рабочую нагрузку, противоречивые ожидания) и разработку стратегий по снижению или устранению выявленных факторов стресса.Преимущество этого подхода заключается в том, что он непосредственно устраняет первопричины стресса на работе. Однако менеджеры иногда не устраивают такой подход, потому что он может включать в себя изменения в рабочих режимах или производственных графиках или изменения в организационной структуре.

Как правило, меры по снижению стресса на работе должны отдавать приоритет организационным изменениям, направленным на улучшение условий труда. Но даже самые сознательные усилия по улучшению условий труда вряд ли полностью избавят всех от стресса.По этой причине сочетание организационных изменений и управления стрессом часто является наиболее полезным подходом к предотвращению стресса на работе.

Профилактика стресса на работе: комплексный подход

Как изменить организацию, чтобы избежать стресса на работе

Убедитесь, что рабочая нагрузка соответствует возможностям и ресурсам сотрудников.
Создавайте рабочие места, чтобы дать сотрудникам смысл, стимулы и возможности использовать свои навыки.
Четко определите роли и обязанности работников.
Предоставлять работникам возможность участвовать в решениях и действиях, влияющих на их работу.
Улучшите коммуникацию – уменьшите неуверенность в развитии карьеры и будущих перспективах трудоустройства.
Предоставлять возможности для социального взаимодействия между работниками.
Установите график работы, который соответствует требованиям и обязанностям вне работы.

-Американский психолог

Предотвращение стресса на работе – начало работы

Не существует стандартизированных подходов или простых руководств для разработки программы профилактики стресса.На разработку программы и соответствующие решения будут влиять несколько факторов – размер и сложность организации, доступные ресурсы и особенно уникальные типы стрессовых проблем, с которыми сталкивается организация. В компании Дэвида, например, основная проблема – это перегрузка. Терезу же беспокоят сложные взаимодействия с общественностью и негибкий график работы.

Хотя невозможно дать универсальный рецепт для предотвращения стресса на работе, можно предложить рекомендации по процессу предотвращения стресса в организациях.Во всех ситуациях процесс программ профилактики стресса включает три отдельных этапа: выявление проблемы, вмешательство и оценка. Эти шаги описаны, начиная со страницы 17. Чтобы этот процесс был успешным, организации должны быть надлежащим образом подготовлены. Как минимум, подготовка к программе профилактики стресса должна включать следующее:

Повышение общей осведомленности о стрессе на работе (причины, затраты и меры контроля)
Обеспечение приверженности высшего руководства и поддержка программы
Включение вклада сотрудников и участие во всех этапах программы
Создание технических возможностей для проведения программы (e.g., специализированное обучение для штатного персонала или использование консультантов по стрессу на работе)

Объединение рабочих или рабочих и менеджеров в комитет или группу по решению проблем может быть особенно полезным подходом для разработки программы предотвращения стресса. Исследования показали, что эти совместные усилия эффективны в решении эргономических проблем на рабочем месте, отчасти потому, что они извлекают выгоду из непосредственного знания работников об опасностях, с которыми они сталкиваются на своей работе. Однако при формировании таких рабочих групп необходимо следить за тем, чтобы они соблюдали действующее трудовое законодательство.*

* Закон о национальных трудовых отношениях может ограничивать форму и структуру участия сотрудников в командах или группах работников и руководителей. Работодатели должны обращаться за юридической помощью, если они не уверены в своих обязанностях или обязательствах в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.

Шаги к предотвращению

Низкий моральный дух, здоровье и жалобы на работу, а также текучесть кадров часто являются первыми признаками стресса на работе. Но иногда нет никаких подсказок, особенно если сотрудники боятся потерять работу.Отсутствие явных или широко распространенных признаков не является хорошей причиной для того, чтобы отбросить опасения по поводу стресса на работе или преуменьшить важность профилактических программ.

Шаг 1. Определите проблему. Наилучший метод исследования масштаба и источника предполагаемой проблемы стресса в организации частично зависит от размера организации и имеющихся ресурсов. Групповые обсуждения между руководителями, представителями профсоюзов и сотрудниками могут предоставить богатые источники информации. Такие обсуждения могут быть всем, что нужно для выявления и устранения проблем со стрессом в небольшой компании.В более крупной организации такие обсуждения можно использовать для помощи в разработке формальных опросов для сбора информации о стрессовых условиях работы от большого числа сотрудников.

Независимо от метода, используемого для сбора данных, необходимо получить информацию о восприятии сотрудниками условий своей работы и воспринимаемых уровнях

Провести групповые обсуждения с сотрудниками.
Разработайте опрос сотрудников.
Измерьте восприятие сотрудниками условий работы, стресса, здоровья и удовлетворенности.
Собрать объективные данные.
Анализируйте данные для выявления проблемных мест и стрессовых условий работы.

стресс, здоровье и удовлетворенность. Список условий работы, которые могут привести к стрессу (страница 9), а также предупреждающие знаки и последствия стресса (страница 11) являются хорошей отправной точкой для принятия решения о том, какую информацию собирать.

Независимо от метода, используемого для сбора данных, необходимо получить информацию о восприятии сотрудниками условий своей работы и предполагаемых уровнях стресса, здоровья и удовлетворенности.Список условий работы, которые могут привести к стрессу (страница 9), а также предупреждающие знаки и последствия стресса (страница 11) являются хорошей отправной точкой для принятия решения о том, какую информацию собирать.

Объективные показатели, такие как прогулы, заболеваемость и текучесть кадров, или проблемы с производительностью, также могут быть изучены, чтобы определить наличие и масштаб рабочего стресса. Однако эти меры являются лишь приблизительными индикаторами стресса на работе – в лучшем случае.

Данные обсуждений, опросов и других источников должны быть обобщены и проанализированы, чтобы ответить на вопросы о месте возникновения стрессовой проблемы и условиях работы, которые могут быть ответственными, например, проблемы, присутствующие во всей организации или ограниченные отдельными отделами или конкретными должностями. ?

Для разработки опроса, анализа данных и других аспектов программы профилактики стресса может потребоваться помощь экспертов из местного университета или консалтинговой фирмы.Тем не менее, общая власть над программой профилактики должна оставаться за организацией.

Шаг 2 – Разработка и внедрение мероприятий . После того, как источники стресса на работе определены и масштаб проблемы станет понятен, наступает этап разработки и реализации стратегии вмешательства.

В небольших организациях неформальные дискуссии, которые помогли выявить проблемы стресса, также могут дать плодотворные идеи для предотвращения. В крупных организациях может потребоваться более формальный процесс.Часто команду просят разработать рекомендации на основе анализа данных из Шага 1 и консультаций с внешними экспертами.

Целевой источник стресса для изменений.
Предложите стратегии вмешательства и расставьте приоритеты.
Сообщите сотрудникам о запланированных вмешательствах.
Внедрение вмешательств.

Определенные проблемы, такие как враждебная рабочая среда, могут распространяться в организации и требовать вмешательства в масштабах всей компании.Другие проблемы, такие как чрезмерная рабочая нагрузка, могут существовать только в некоторых отделах и, следовательно, требуют более узких решений, таких как изменение способа выполнения работы. Тем не менее, другие проблемы могут быть специфическими для определенных сотрудников и сопротивляться любым организационным изменениям, требуя вместо этого мер по управлению стрессом или помощи сотрудникам. Некоторые меры могут быть реализованы быстро (например, улучшенное общение, обучение управлению стрессом), но для реализации других может потребоваться дополнительное время (например,г., редизайн производственного процесса).

Шаг 3 – Оценка вмешательств. Оценка – важный шаг в процессе вмешательства. Оценка необходима, чтобы определить, дает ли вмешательство желаемый эффект и нужны ли изменения в направлении.

Должны быть установлены временные рамки для оценки вмешательств. Вмешательства

Проведите краткосрочную и долгосрочную оценку.
Измерьте восприятие сотрудниками условий работы, стресса, здоровья и удовлетворенности.
Измерьте восприятие сотрудниками условий работы, стресса, здоровья и удовлетворенности.
Включите объективные меры.
Уточните стратегию вмешательства и вернитесь к шагу 1.

, связанные с организационными изменениями, должны подвергаться как краткосрочному, так и долгосрочному анализу. Краткосрочные оценки могут проводиться ежеквартально, чтобы заранее определить эффективность программы или возможную потребность в перенаправлении. Многие вмешательства дают начальные эффекты, которые не сохраняются.Долгосрочные оценки часто проводятся ежегодно и необходимы для определения того, оказывают ли вмешательства устойчивые эффекты.

Оценка должна быть сосредоточена на тех же типах информации, собранной на этапе выявления проблемы вмешательства, включая информацию от сотрудников об условиях труда, уровнях воспринимаемого стресса, проблемах со здоровьем и удовлетворенности. Восприятие сотрудниками обычно является наиболее чувствительной мерой стрессовых условий труда и часто является первым показателем эффективности вмешательства.Также может оказаться полезным добавление объективных показателей, таких как невыходы на работу и расходы на медицинское обслуживание. Тем не менее, влияние стресса на рабочем месте на такие меры, как правило, менее однозначно, и может потребоваться много времени, чтобы проявиться.

Процесс предотвращения стресса на работе не заканчивается оценкой. Скорее, предотвращение рабочего стресса следует рассматривать как непрерывный процесс, который использует данные оценки для уточнения или перенаправления стратегии вмешательства.

На следующих страницах приведены примеры действий, предпринятых некоторыми организациями для предотвращения стресса на рабочих местах.

Программы профилактики стресса:
Что уже сделали некоторые организации

Пример 1 – Небольшая сервисная организация. Начальник отдела небольшой общественной организации почувствовала рост напряженности и ухудшение морального духа среди своих сотрудников. Недовольство работой и симптомы со здоровьем, такие как головные боли, также, похоже, усиливались. Подозревая, что стресс становится все более серьезной проблемой в отделе, она решила провести серию общих встреч с сотрудниками в различных рабочих подразделениях отдела, чтобы изучить эту проблему более подробно.Эти встречи лучше всего можно описать как мозговые штурмы, на которых отдельные сотрудники свободно выражают свое мнение о масштабах и источниках стресса в своих подразделениях, а также о мерах, которые могут быть приняты для решения проблемы.

Используя информацию, собранную на этих встречах и встречах с менеджерами среднего звена, она пришла к выводу, что, вероятно, существует серьезная проблема и что необходимы быстрые действия. Поскольку она была относительно незнакома с областью стресса на работе, она решила обратиться за помощью к преподавателю местного университета, который преподавал курсы по стрессу на работе и организационному поведению.

Изучив информацию, собранную в ходе мозговых штурмов, они решили, что преподавателям было бы полезно проводить неформальные занятия, чтобы повысить осведомленность всех работников и руководителей отдела о стрессе на работе – его причинах, последствиях и профилактике. Было также решено, что опрос будет полезен для получения более достоверной картины проблемных условий работы и связанных со стрессом жалоб на здоровье в отделении. Преподаватель использовал информацию, полученную во время встреч с рабочими и менеджерами, для разработки опроса.Преподавательский состав также участвовал в распространении и сборе анонимных опросов, чтобы работники могли свободно и честно и открыто отвечать на то, что их беспокоит. Затем он помог главе отдела проанализировать и интерпретировать данные.

Анализ данных опроса показал, что с жалобами на стресс среди работников связаны три типа условий труда:

Нереальные сроки
Низкий уровень поддержки со стороны руководителей
Недостаточное участие работников в принятии решений.

Выявив эти проблемы, начальник отдела разработал список корректирующих мер и определил их приоритетность. Примеры этих действий включали (1) большее участие сотрудников в планировании работы для сокращения нереалистичных сроков и (2) более частые встречи между рабочими и менеджерами, чтобы держать руководителей и рабочих в курсе возникающих проблем.

Пример 2 – Крупная производственная компания. Хотя на работе не было явных признаков стресса, корпоративный медицинский директор крупной производственной компании подумал, что было бы полезно разработать программу профилактики стресса в качестве профилактической меры.В качестве первого шага он обсудил эту концепцию с высшим руководством и лидерами профсоюзов. Вместе они решили организовать команду работников и менеджеров для разработки программы. В состав команды входили представители профсоюзов, медицинского отдела / отдела помощи сотрудникам, отдела кадров и сторонней консалтинговой фирмы. Консалтинговая фирма предоставила технические консультации по разработке, реализации и оценке программ. Финансовые ресурсы для команды и программы поступили от высшего руководства, которое ясно дало понять, что поддерживает эту деятельность.Команда разработала программу из двух частей. Одна часть была посвящена методам управления и условиям труда, которые могут привести к стрессу. Вторая часть посвящена индивидуальному здоровью и благополучию.

Чтобы начать часть программы, касающуюся методов управления и условий работы, команда работала с консалтинговой фирмой, чтобы добавить новые вопросы о рабочем стрессе в существующий опрос сотрудников компании. Данные опроса использовались командой, чтобы определить стрессовые условия труда и предложить изменения на уровне рабочей группы и / или организации.В рамках программы, посвященной здоровью и благополучию сотрудников, было проведено 12 еженедельных тренингов. В ходе этих занятий рабочие и менеджеры узнали об общих источниках и последствиях стресса на работе, а также о стратегиях самозащиты, таких как методы релаксации и улучшение поведения в отношении здоровья. Учебные занятия предлагались как в рабочее, так и в нерабочее время.

Команда провела ежеквартальные исследования условий труда и симптомов стресса, чтобы внимательно следить за эффективностью этой двухэтапной программы.

Эти примеры основаны на адаптации реальных ситуаций. Для других примеров вмешательства на рабочем месте см. Дайджест условий труда , Vol. 11/2, стр. 139–275. Эту публикацию можно получить, обратившись в Центр публикаций МОТ по адресу P.O. Box 753, Waldorf, MD 20604 (телефон: 301-638-3152). Или позвоните в NIOSH по телефону 1-800-35-NIOSH.

Нужна дополнительная информация?

Подробнее о NIOSH

Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья
4676 Columbia Parkway
Cincinnati, Ohio 45226-1998
NIOSH предоставляет информацию и публикации о широком спектре профессиональных опасностей, в том числе о стрессе на работе в Job Stress, позвоните по телефону 1-800-CDC-INFO или сделайте заказ на сайте http: // wwwn.cdc.gov/pubs/niosh.aspx

Дополнительная информация о рабочем стрессе:

Энциклопедия гигиены и безопасности труда , 4-е издание
(ISBN 92-2-109203-8 ) содержит исчерпывающий обзор последней научной информации о причинах и последствиях рабочего стресса (см. Том 1, Глава 5). , Психическое здоровье; Том 2, Глава 34, Психосоциальные и организационные факторы).
Центр публикаций Международного бюро труда (МОТ) 301-638-3152
P.О. Box 753
Waldorf, MD 20604
Другие публикации о стрессе на работе Зайдите на сайт NIOSH, посвященный стрессу на работе, или позвоните по номеру NIOSH 800 (1-800-35-NIOSH).
Местонахождение психолога или консультанта в вашем районе
Американская психологическая ассоциация (APA) 1-800-964-2000
750 First St., N.E. факс: 202-336-5723
Вашингтон, округ Колумбия 20002-4242

Государственные психологические ассоциации ведут список лицензированных психологов, которые могут помочь с проблемами, связанными со стрессом.Для получения дополнительной информации позвоните в APA или в свою государственную психологическую ассоциацию или обратитесь к внешнему значку веб-сайта APA с этой информацией.

Источники, использованные при подготовке этого документа

Ежегодник компенсаций рабочим за 1995 год
Элисбург, Д. [1995]. Стресс на рабочем месте: изменения в законодательстве, экономическое давление и насилие. В: Бертон Дж. Ф., изд. Ежегодник компенсаций рабочим за 1995 год.
Horsham, PA: LRP Publications, стр. I-217-I-222.

Американский психолог
Sauter SL, Murphy LR, Hurrell JJ, Jr.[1990]. Профилактика психологических расстройств, связанных с работой. Американский психолог 45 (10): 1146-1158.

Бюро статистики трудавнешний значок
Табличные данные, 1992-96 гг .: Число и процентное распределение несмертельных производственных травм и заболеваний, связанных с отсутствием работы, по характеру травмы или болезни и количеству дней отсутствия на работе. Дата обращения: 1998.

Энциклопедия гигиены и безопасности труда
Заутер С., Харрелл Дж., Мерфи Л., Леви Л. [1997].Психосоциальные и организационные факторы. В: Stellman J, ed. Энциклопедия по охране труда. Vol. 1. Женева, Швейцария: Международное бюро труда, стр. 34.1–34.77.

Институт семьи и работы
Bond JT, Galinsky E, Swanberg JE [1998]. Национальное исследование изменения рабочей силы 1997 года. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Институт семьи и работы.

Журнал прикладной психологии
Джонс Дж. У., Бардж Б. Н., Стеффи Б. Д., Фэй Л. М., Кунц Л. К., Вуэбкер Л. Дж. [1988].Стресс и врачебная халатность: оценка организационных рисков и вмешательство. Журнал прикладной психологии 73 (4): 727-735.

Журнал профессиональной и экологической медицины
Гетцель Р.З., Андерсон Д.Р., Уитмер Р.В., Озминковски Р.Дж., Данн Р.Л., Вассерман Дж., Исследовательский комитет Организации исследований по улучшению здоровья (HERO) [1998]. Взаимосвязь между изменяемыми рисками для здоровья и расходами на здравоохранение: анализ базы данных рисков и затрат для здоровья HERO, созданной несколькими работодателями.Журнал профессиональной и экологической медицины 40 (10).

Северо-западная национальная компания по страхованию жизни (ныне ReliaStar Financial Corporation)
Северо-западная национальная компания по страхованию жизни [1991]. Выгорание сотрудников: новейшая эпидемия в Америке. Миннеаполис, Миннесота: Северо-западная национальная компания по страхованию жизни. (Примечание: эта ссылка является источником статистики, приведенной на странице 5.)

Северо-западная национальная компания по страхованию жизни [1992]. Выгорание сотрудников: причины и способы лечения.Миннеаполис, Миннесота: Северо-западная национальная компания по страхованию жизни. (Примечание: эта ссылка является источником информации, представленной на графике на странице 4.)

Princeton Survey Research Associates
Princeton Survey Research Associates [1997]. Обследование в день труда: состояние работников. Принстон, штат Нью-Джерси: Princeton Survey Research Associates.
Компания по страхованию от пожаров и морских судов Сент-Пол
Компания по страхованию от пожаров и морских судов Сент-Пол [1992]. Американские рабочие под давлением технического отчета.Сент-Пол, Миннесота: Пожарная и морская страховая компания Сент-Пол.

Йельский университет
Barsade S, Wiesenfeld B, The Marlin Company [1997]. Отношения на рабочем месте в Америке III. Нью-Хейвен, Коннектикут: Школа менеджмента Йельского университета.

Заявление об ограничении ответственности

Упоминание названия любой компании или продукта не означает их одобрение Национальным институтом безопасности и гигиены труда.

Этот документ является общественным достоянием и его можно свободно копировать или перепечатывать.

СТРЕСС… На работе значок pdf [PDF – 612K]

Разоблачено

: Google незаконно недоплачивает тысячам сотрудников в десятках стран | Google

Google незаконно недоплачивает тысячам временных работников в десятках стран и более двух лет откладывает корректировку ставок заработной платы, пытаясь скрыть проблему, сообщает Guardian.

Руководители Google были осведомлены по крайней мере с мая 2019 года о том, что компания не соблюдала местные законы в Великобритании, Европе и Азии, которые предписывают временным работникам выплачивать равные ставки с постоянными сотрудниками, выполняющими аналогичную работу, внутренние документы Google и электронные письма, рассмотренные Guardian show.

Но вместо того, чтобы немедленно исправить ошибки, компания затянула более двух лет, как показывают документы, ссылаясь на озабоченность по поводу увеличения затрат для отделов, которые в значительной степени полагаются на временных сотрудников, потенциальную подверженность судебным искам и страх негативных последствий. внимание прессы.

Руководители и юристы Google в какой-то момент преследовали план постепенного приведения в соответствие с требованиями и с наименьшими возможными затратами для себя, несмотря на признание того, что такой шаг не был «правильным результатом с точки зрения соблюдения требований» и может поставить кадровые компании в контракты с «в трудном положении, юридически и этически».

Google признал ошибки и заявил, что проведет расследование после того, как с ними свяжется Guardian.

«Хотя команда не увеличивала контрольные показатели ставок компаратора в течение нескольких лет, фактические ставки заработной платы временного персонала за этот период многократно выросли», – сказал Спайро Карецос, главный специалист по комплаенсу Google. «Большинству временных сотрудников платят значительно больше, чем ставки компаратора.

«Тем не менее, очевидно, что этот процесс не осуществлялся в соответствии с высокими стандартами, которых мы придерживаемся как компания.Мы проводим тщательный анализ и стремимся выявлять и устранять любые расхождения в оплате труда, которые команда еще не решила.

«И мы проведем обзор нашей практики соблюдения требований в этой области. Короче говоря, мы собираемся выяснить, что здесь пошло не так, почему это произошло, и мы собираемся исправить это ».

Информатор в лице Whistleblower Aid подал жалобу о предполагаемых нарушениях в Комиссию по ценным бумагам и биржам США.

Хотя международное трудовое право не входит в компетенцию Комиссии по ценным бумагам и биржам, в жалобе утверждается, что неспособность Google раскрыть обязательства по соблюдению паритета заработной платы, которые, по ее оценке, могут составить 100 миллионов долларов, представляет собой существенное искажение ее квартальных финансовых отчетов, что является нарушением законодательства США. право ценных бумаг.

«Раскрытие информации дает понять, что Google не просто нарушил трудовое законодательство по всему миру, но и ввел инвесторов в заблуждение относительно основных юридических и финансовых обязательств», – сказал Джон Тай, основатель и директор по раскрытию информации компании Whistleblower Aid.«Законное анонимное раскрытие информации о нарушениях – важный шаг к привлечению к ответственности Google. Мы призываем Комиссию по ценным бумагам и биржам подать в суд на Google и защитить права инвесторов на получение полной и точной информации ».

Проблема возникает из-за того, что Google в значительной степени полагается на то, что он называет «расширенным персоналом», а также из-за множества местных законов, регулирующих обращение с такими работниками в десятках стран, где работает Google. В Google работает более 100 000 временных сотрудников, поставщиков и подрядчиков, которые не работают в компании напрямую, но выполняют работу от ее имени, выполняя самые разные задачи – от общественного питания и безопасности до кодирования и анализа данных.

Подавляющее большинство этих сотрудников – «поставщики», которые работают над долгосрочными проектами, полностью управляемыми компанией-поставщиком, такими как модерация контента, и мало взаимодействуют с сотрудниками Google.

Но в любой момент времени в Google также работают тысячи временных сотрудников. Хотя им платят кадровые агентства, временные сотрудники подчиняются напрямую менеджерам Google. Отделы, которые больше всего полагаются на временных сотрудников, включают набор персонала, маркетинг и Waymo, дочернюю компанию Google по производству автономных транспортных средств.Во всем мире Google ежегодно тратит около 800 миллионов долларов на временных работников.

Использование временных сотрудников является обычным явлением в технологической отрасли, но зависимость Google от «теневой рабочей силы», которая превышает численность ее непосредственных сотрудников, уже давно вызывает критику со стороны собственных сотрудников компании, а также политиков и профсоюзов.

Более 30 стран, включая Великобританию, государства-члены ЕС, Индию и Тайвань, приняли законы о «паритете оплаты труда» или «равном обращении», которые требуют, чтобы временные работники пользовались равным отношением к работникам, работающим на полную ставку (FTE), которые выполняют та же или похожая работа в соответствии с внутренним законодательством Google.В США, где базируется большинство сотрудников Google, такой защиты нет.

Количество временных сотрудников Google в некоторых странах с законами о паритете заработной платы

В целом, эти законы требуют одинакового отношения к временным сотрудникам и сотрудникам FTE, когда речь идет об оплате, часах, перерывах, отпусках, отпусках и некоторых льготах. Например, в Великобритании паритет оплаты труда требуется после 12-недельного квалификационного периода, а в Ирландии – с первого дня работы. Некоторые страны также требуют эквивалентности льгот и бонусов.

Кадровое агентство и наниматель – в данном случае Google – разделяют ответственность за обеспечение справедливого отношения, но наниматель несет ответственность за предоставление агентству точных данных о ставках заработной платы.

В 2012 и 2013 годах Google провела мероприятие по сопоставлению всех своих временных ролей в регионе EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка) с сопоставимыми штатными ролями Google, согласно внутреннему меморандуму. В результате были получены «сравнительные» показатели, которые затем Google предоставил кадровым агентствам, которые нанимают и нанимают временный персонал.Компания провела аналогичное упражнение для временных должностей в Азиатско-Тихоокеанском регионе (Азиатско-Тихоокеанский регион) в 2017 году.

С тех пор, как эти упражнения были выполнены, оплата штатных сотрудников Google значительно увеличилась. Согласно данным SEC, медианная общая компенсация выросла более чем на 38% с 197 274 долларов до 273 493 долларов в период с 2017 по 2020 год.

Рост средней общей суммы вознаграждения сотрудников Google

Но показатели компаратора никогда не обновлялись. «В идеале это должно происходить ежегодно», – говорится во внутренней записке Google по этому вопросу, в которой признается, что Google обязан поддерживать информацию в актуальном состоянии.

К 15 мая 2019 года проблема была известна Адриенн Кроутер, руководителю группы расширенного персонала Google (xWS), ее комментариям к внутреннему меморандуму.

«Ура! Это кажется СОВЕРШЕННО старым », – написала она в ответ на дату компаратора« 2012-2013 ».

«Согласен», – ответил Алан Барри, менеджер по соблюдению нормативных требований в расширенной команде Google. Далее Барри предложил xWS «обновить» данные в рамках более крупного проекта, направленного на обеспечение точного сопоставления временных и постоянных должностей.

Масштаб проблемы

Учитывая высокую текучесть временных работников, количество работников, пострадавших от сбоя Google, может исчисляться десятками тысяч. Один документ показывает, что по состоянию на 16 февраля 2021 года в Google было 1030 временных работников в странах с законами о паритете заработной платы, больше всего в Великобритании (343), Индии (222), Ирландии (207) и Германии (59).

Этот документ – аудит стран с законами о паритете заработной платы, проведенный для Google компанией Deloitte, – выявил еще одну проблему с соблюдением компанией правовых норм.Deloitte сообщила, что законы о паритете заработной платы были приняты в 16 странах, где Google нанимает более 350 временных работников без обеспечения равных условий, включая Аргентину, Австралию, Бразилию, Канаду, Израиль, Швейцарию и Тайвань.

Google недоплачивает своим временным работникам значительные суммы. Согласно одному внутреннему анализу, расходы Google на 1 200 рабочих мест в регионах Европы, Ближнего Востока и Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона должны быть увеличены на 17,3 миллиона долларов, чтобы соответствовать законам о паритете оплаты труда, из которых 12 долларов.65 млн пойдут временным работникам с повышением заработной платы и премий. (Дополнительные расходы на $ 4,4 млн будут результатом предполагаемой надбавки в размере 35%, взимаемой кадровыми агентствами.)

Но этот анализ был основан на предложении скорректировать ставки только для новых сотрудников, без предоставления надбавок и возврата заработной платы существующим и предыдущие временные работники за то время, когда они работали по неправильным ставкам, что позволяет предположить, что общая сумма потерянной заработной платы нынешним и бывшим работникам значительно выше.

Отдельным временным сотрудникам платили на 12-50% меньше, чем они должны были бы, согласно внутренней записке также от февраля 2021 года.

Другой документ показал, что временным работникам отдела кадров Google в Великобритании платили на 4,10–8,25 фунтов стерлингов в час меньше, чем они должны были бы, при этом некоторые временные работники зарабатывали 14,17 фунтов стерлингов вместо 18,27 фунтов стерлингов, а другие зарабатывали 21,56 фунтов стерлингов вместо 29,80 фунтов стерлингов.

Сравнение устаревшей временной заработной платы Google с сопоставимыми ставками 2021 года

Задержка Google с изменением ставок может повредить способности бывших временных работников добиваться возмещения ущерба. В соответствии с Правилами о заемных работниках Великобритании 2010 года временные работники могут подать апелляцию в суд по трудовым спорам, если они считают, что их права были нарушены, но они должны сделать это в течение трех месяцев.В Ирландии апелляции к уполномоченному по правам должны подаваться в течение шести месяцев.

«Эти заемные работники стали жертвами кражи заработной платы», – сказал Мэтью Криг, специалист по политике в области трудовых прав Совета профсоюзов, раскритиковавший отсутствие в Великобритании государственного регулятора для обеспечения защиты работников. «Как они получат компенсацию? Часто дискуссия сводится к наказанию работодателей, что хорошо, но упускают из виду то, что заемным работникам выплачиваются деньги ».

Внутренние дебаты

Хотя к маю 2019 года руководители отдела xWS Google знали, что компания не соблюдает закон и недоплачивает работникам, компания не спешила корректировать ставки и возвращать заработную плату тем, кому причиталась их.

Вместо этого он потратил как минимум два года, продолжая платить по устаревшим ставкам, в то время как внутри компании обсуждали, как вернуться в соответствие с законодательством, не признавая того, что произошло, как показывают документы и электронные письма.

Руководители команды xWS, похоже, прекрасно понимали, что признание проблемы нанесет ущерб его репутации в Google, вызывая головную боль у отделов, бюджеты которых будут затронуты, а также у кадровых агентств, которые несут ответственность за обеспечение паритета заработной платы. Они также выразили заинтересованность в том, чтобы существующие и бывшие временные работники не знали, что им недоплачивают, чтобы не допустить претензий о невыплате заработной платы.

К октябрю 2020 года руководители xWS, в том числе Кроутер и Дипак Неги, еще один директор, и советники Google по трудоустройству в странах Европы, Ближнего Востока и Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона подписали план по корректировке ставок, электронных писем и документов. Компания будет преследовать «естественную коррекцию» временных ставок, в соответствии с которой новые участники будут начинать работу с правильными темпами, в то время как существующие темпы останутся на более низких уровнях, а не «немедленную коррекцию», в соответствии с которой все временные ставки будут скорректированы до правильных уровней.

План получил поддержку со стороны руководителей и юристов в связи с «текущим низким риском требования паритета, возможностью корректировать ставки и не создавать большого шума, а также возможностью корректировать ставки без немедленных существенных финансовых последствий для [ Отделы Google] », – написал в электронном письме менеджер по операциям xWS, продвигающий его.

Некоторые сотрудники xWS, по-видимому, сопротивлялись этому предложению, отмечая, что это приведет к тому, что группы временных сотрудников, выполняющие аналогичную работу, будут получать значительно разную заработную плату. Некоторые также обеспокоены тем, что кадровые агентства, отвечающие за соблюдение законов о паритете оплаты труда, могут задавать вопросы об изменении ставок или даже возражать.

Но в необычном электронном письме от декабря 2020 года Барри, поверенный, отвечающий за соблюдение требований xWS, одобрил «естественную коррекцию», несмотря на признание ее недостаточности.

«Мы знаем, что процент пострадавших работников не соответствует нормам 2020 года, как и в 2019 году», – написал он. «Итак, строго говоря, с точки зрения того, что мы обращаем внимание на правильную ставку компаратора, она должна применяться как к действующим, так и к новым участникам. В противном случае наши партнеры по персоналу могут оказаться в затруднительном положении с юридической и этической точек зрения ».

«На мой взгляд, хотя [немедленное исправление] действительно кажется правильным результатом с точки зрения соблюдения требований, я осознаю препятствия для этого», – написал Барри.«Стоимость значительна, и это вызовет волну шума / разочарования со стороны [отделов Google], которые не учли изменение стоимости. Я также не стремлюсь выдвигать обвинение в том, что мы позволили этой ситуации сохраняться так долго, что требуемая коррекция будет значительной … Я склоняюсь в пользу [естественной коррекции] – но с тщательным обдумыванием и необходимостью рассмотрения того, как мы сообщаем об этом [кадровым агентствам] ».

К февралю 2021 года Барри и другие рассматривали третий вариант, выходящий за рамки «естественных» и «немедленных» поправок: применение новых ставок к новым участникам и существующим временным сотрудникам и откладывание увеличения для существующих временных периодов до даты их начала.(Ни один из вариантов не предусматривал выплаты зарплаты временным сотрудникам, которым недоплачивали, но которые больше не работали в Google.)

В служебной записке говорится, что Барри и команда xWS по-прежнему беспокоились в первую очередь о репутации. Он включает в себя рекомендации юристов Google по трудоустройству о том, что «угроза судебного разбирательства выше, чем вероятность фактического судебного разбирательства», поскольку фактическое судебное разбирательство потребовало бы, чтобы временные сотрудники знали, что им недоплачивают, и в каком размере. «Если и когда они узнают, они будут требовать компенсации, но захотят избежать судебного разбирательства.Следовательно, стратегия должна основываться на оценке внутреннего PR / репутационного риска и риска того, что неравенство в оплате труда станет известным среди нашего временного населения ».

Тем не менее, Барри утверждал, что, несмотря на «значительные» финансовые затраты и возможность критики xWS со стороны Google и кадровых агентств, он теперь считал этот третий вариант лучшим выходом.

«На мой взгляд, лучше выбрать третий вариант контролируемым образом сейчас, чем неконтролируемым образом позже», – написал он.

Моя работа небезопасна из-за COVID-19. Какие у меня права?

В целом работодатели обязаны принимать разумные меры предосторожности для обеспечения безопасных условий для своих сотрудников. Но что именно это означает? Обязаны ли работодатели принимать все меры предосторожности для предотвращения нанесения вреда сотрудникам на рабочем месте, включая вред от такой болезни, как COVID-19?

Существуют ли особые положения об обязательствах работодателя во время пандемии?

Да. Федеральный закон обязывает работодателей обеспечивать безопасность на рабочем месте с помощью Закона о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда).Этот закон в основном направлен на защиту сотрудников от химических, биологических и физических опасностей.

Хотя Закон об охране труда относит инфекционные заболевания к категории биологических опасностей, в нем конкретно не говорится о COVID-19 и ваших правах как сотрудника.

Позиция OSHA в отношении COVID-19

Управление по охране труда (OSHA) выпустило необязательное руководство, в котором рассматриваются обязанности работодателей перед своими сотрудниками в отношении COVID-19. В этом руководстве сотрудники классифицируются по четырем категориям риска: низкий уровень риска, средний уровень риска, высокий уровень риска и очень высокий уровень риска.

Низкий риск воздействия

Офисные служащие и другие лица, которые обычно имеют минимальный контакт с общественностью, попадают в эту группу.

В таких случаях OSHA рекомендует работодателям следовать инструкциям, изложенным в руководстве для всех работодателей. Эти шаги включают:

Составление плана адекватной подготовки и реагирования на болезнь
Подготовка профилактических мероприятий
Наличие политик и процедур по выявлению и изоляции больных
В соответствии с существующими требованиями OSHA в отношении инфекционных заболеваний

Средний риск воздействия

В эту группу входят сотрудники, работа которых требует от них поддержания многочисленных контактов с общественностью.Примеры включают людей, работающих в школах, продуктовых магазинах и розничной торговле.

Работодатели в этой группе должны следовать общим рекомендациям, изложенным в руководящих принципах, для обеспечения безопасности своих сотрудников. Дополнительно работодатели должны:

Рассмотрите возможность установки физических барьеров между сотрудниками и населением
Предлагать маски для лица больным работникам
Предоставить средства индивидуальной защиты (СИЗ) в зависимости от вида работы сотрудника
Ограничьте доступ общественности к сотруднику, предложив альтернативы, такие как проезд на автомобиле и удаленная работа

Высокий риск

Медицинский вспомогательный персонал и медицинский транспортный персонал, которые подвергаются воздействию пандемических пациентов, включены в эту категорию.Те, кто проводит вскрытие пациентов с коронавирусом, также считаются сотрудниками с высоким риском заражения. См. Рекомендации для сотрудников с высоким и очень высоким риском воздействия в следующем разделе.

Очень высокий риск воздействия

В эту группу входят люди, работающие в сфере здравоохранения, которые лечат пациентов, у которых диагностирован или подозревается COVID-19. В него также входят лаборанты, которые обрабатывают образцы пациентов с коронавирусом.

Для сотрудников с высоким и очень высоким риском воздействия OSHA рекомендует:

В соответствии с общими указаниями, изложенными выше
Изоляция пациентов с известными или подозреваемыми случаями COVID-19
Обеспечение рабочих надлежащим обучением и обучением
Выдача дезинфицирующего средства для рук с содержанием алкоголя 60% и выше аварийно-спасательным службам и персоналу
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
Медицинское наблюдение за работниками

Могу ли я подать жалобу в OSHA из-за коронавируса?

Если вы считаете, что ваше рабочее место небезопасно, первое, что вы должны сделать, – это сообщить об этом своему работодателю и попросить его решить проблему соответствующим образом.

Если работодатель этого не делает, следующее, что вы должны сделать, это задокументировать все, чтобы показать, насколько ваше рабочее место небезопасно. После этого вы можете подать жалобу (приложив доказательства) в OSHA или в свой штат, если в вашем штате действует программа безопасности работников.

Примечание. Закон запрещает вашему работодателю принимать какие-либо ответные меры в ответ на вашу жалобу.

OSHA рассмотрит вашу жалобу. Если ваше заявление обосновано, оно примет соответствующие меры, включая проверки рабочего места и требование соблюдения работодателем.

Могу ли я отказаться от работы, если мое рабочее место небезопасно из-за COVID-19?

Если вы опасаетесь риска смерти или серьезных телесных повреждений, если продолжите работать, вы имеете право отказаться от работы. OSHA перечисляет условия, которые должны быть выполнены для того, чтобы вы имели законное право отказаться от работы. Эти условия включают:

Работодатель не принял меры по устранению неминуемого вреда, причиняемого рабочим местом
Вы добросовестно прекращаете работу, а
Недостаточно времени, чтобы использовать другие альтернативы (например, подать жалобу в OSHA)

Что касается COVID-19, у вас может быть право отказаться от работы, если вы можете доказать, что существует серьезный риск заражения вирусом, и ваш работодатель не смог устранить проблему.Обязательно задокументируйте все, чтобы показать, как вы подвержены этой пандемии на своем рабочем месте. Но учтите, что вы должны выполнить все требования, изложенные в Законе, чтобы на законных основаниях отказаться от работы.

Получу ли я зарплату, если я откажусь идти на работу из-за проблем со здоровьем?

Не обязательно. OSHA не обязывает работодателей платить своим сотрудникам, если они отказываются работать, даже если их требование обосновано.

Могу ли я получить безработицу, если я решу, что меня уволят?

Это зависит от обстоятельств.Департамент труда выпустил новое руководство по страхованию от безработицы для сотрудников, потерявших работу из-за COVID-19. Согласно инструкциям, сотрудники будут иметь право на страхование от безработицы, если:

Рабочее место временно закрывается из-за COVID-19, в результате чего сотрудники теряют работу
Сотрудник на карантине
Сотрудник не выходит на работу из-за риска заражения вирусом
Сотрудник не может пойти на работу, потому что он заботится о члене семьи

В дополнение к вышесказанному, вы также должны убедиться, что вы соответствуете правилам вашего штата о пособиях по безработице.Обязательно изучите законы своего штата, поскольку они определяют особенности вашего пособия по безработице. Законы штата обычно определяют:

Если вы имеете право на получение пособия
Сколько вам платят
Как долго вы можете получать пособие

Что, если я уйду?

Уйти с работы может быть непросто, поскольку для получения пособия по безработице вы должны предъявить веские основания. Веская причина для целей COVID-19 может включать :

Ваше рабочее место подвергает опасности ваше здоровье из-за заражения вирусом
Вы ухаживаете за больным родственником, заразившимся вирусом

Ответ федерального правительства

В ответ на пандемию коронавируса федеральное правительство также приняло закон о стимулах, упрощающий получение пособия по безработице.Согласно этому закону, многие из тех, кто обычно не соответствует требованиям, теперь имеют право на безработицу. В эти группы входят самозанятые работники и работники, занятые неполный рабочий день.

Счет также дает вам дополнительные 600 долларов сверх того, что вы обычно получаете от своего штата. Эти льготы продлятся до конца июля.

штатах в среднем выплачивается пособие по безработице около 26 недель. Этот закон, однако, продлевает это время, предоставляя безработным дополнительные 13 недель для получения пособия, но не более 39 недель.

Небезопасно ли ваше рабочее место из-за COVID-19? Адвокат может помочь

Ваш работодатель обязан поддерживать для вас безопасную среду для работы. Если вы чувствуете, что подвергаетесь риску заражения, и не знаете, как решить проблему, поговорите с опытным юристом по трудовому праву, чтобы убедиться, что ваши права защищены. .

Дополнительные ресурсы

Обязательных сообщений

Работодатели Пенсильвании обязаны размещать определенные уведомления на своих рабочих местах, чтобы сотрудники имели доступ к применимому трудовому законодательству и получали информацию о нем.Эти плакаты можно бесплатно скачать по ссылкам ниже. Каждая ссылка на плакат определяет содержание плаката, которое работодатели обязаны опубликовать, и контактную информацию, если вам потребуется дополнительная информация.

Все уведомления должны быть вывешены на видном месте, чтобы сотрудники могли их видеть и читать. Непредставление уведомлений может повлечь за собой суровые штрафы и возможные штрафы. В дополнение к уведомлениям, перечисленным ниже, все государственные учреждения и частные работодатели с государственными контрактами на сумму более 25000 долларов США обязаны опубликовать и опубликовать заявление о политике по борьбе с наркотиками в соответствии с Законом о свободе от наркотиков 1998 года.

Уведомления сотрудников по требованию штата

УВЕДОМЛЕНИЕ	ТРЕБОВАНИЯ К РАЗМЕЩЕНИЮ	КАК ПОЛУЧИТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ
Резюме Закона о детском труде Пенсильвании Форма № LLC-5 (Rev 1-13)	Все несовершеннолетние работодатели штата Пенсильвания	Министерство труда и промышленности Соблюдение трудового законодательства 1-800-932-0665
Resumen de la Ley de Trabajo Infantil	Все несовершеннолетние работодатели (Для сотрудников, говорящих по-испански.)	Министерство труда и промышленности Соблюдение трудового законодательства 1-800-932-0665
Часы работы для несовершеннолетних до 18 лет Форма № LLC-17 (Rev 2-07)	Все несовершеннолетние работодатели штата Пенсильвания	Департамент труда и промышленности Соблюдение трудового законодательства 1-800-932-0665
Horas de Trabajo para Menores de Dieciocho Años	Все работодатели 000 (Будет размещено для испаноязычных сотрудников.)	Департамент труда и промышленности Соблюдение трудового законодательства 1-800-932-0665
	Все работодатели PA	Департамент труда и промышленности Соблюдение трудового законодательства 1 -800-932-0665
Резюме закона о равной оплате труда Форма № LLC-8 (Rev 2-07)	Все работодатели PA	Министерство труда и промышленности Соблюдение трудового законодательства 1- 800-932-0665
Resumen de la Ley de Igualdad Salarial	Все работодатели (Для сотрудников, говорящих по-испански.)	Министерство труда и промышленности Соблюдение трудового законодательства 1-800-932-0665
Закон Пенсильвании о праве на информацию Форма № LIBC-262 (Rev 08-14) Форма № . LIBC-262 (ESP) (Ред. 08-14)	Государственные работодатели (штат, округ , поселок и т. Д.)	Министерство труда и промышленности Бюро компенсаций рабочим Отдел здоровья и безопасности 717- 772-1635
	Все работодатели	Департамент труда и промышленности Управление политики Калифорнии 833-728-2367 Вариант 1
Compensacion Por Desempleo	Все работодатели размещен для испаноязычных сотрудников.)	Департамент труда и промышленности Управление политики Калифорнийского университета 833-728-2367 Вариант 1
Сообщение о страховании компенсации работникам Форма № LIBC-500 (Rev 1-15)	Все работодатели PA	Ваша страховая компания или Министерство труда и промышленности Компенсация рабочим 717-783-5421
Вывеска Закона о чистом воздухе в помещении, запрещающая курение	Все работодатели, указанные в Законе о чистом воздухе в помещении	PA Департамент здравоохранения Телефон доверия по чистому воздуху в помещениях: 717-783-6600
	Щелкните здесь, чтобы узнать о конкретных требованиях.	Комиссия по связям с общественностью штата Пенсильвания 717-772-2845

Если вы хотите запросить отправку копий этих плакатов из Министерства труда и промышленности Пенсильвании, позвоните по телефону 833-728-2367, вариант 1.

Посетите нашу Службу для работодателей и налогов: важная информация для получения дополнительной информации, включая обязательное распространение формы UC-1609 (информационная форма для работодателя) всем увольняющимся сотрудникам и / или сотрудникам, работающим по сокращенному графику.

Уведомления о государственных требованиях для сотрудников

Чрезвычайное правило Министерства труда США по вакцинации и тестированию на COVID-19 для средних и крупных работодателей | Смит Гэмбрелл Рассел

В пятницу, 5 ноября 2021 г., Управление по охране труда (OSHA) Министерства труда США («OSHA») выпустит временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций («ETS»), в котором подробно описывается директива президента Джо Байдена о том, что все работодатели со 100 или более сотрудников требуют, чтобы сотрудники были полностью вакцинированы против COVID-19, или требуют, чтобы сотрудники, не прошедшие вакцинацию, еженедельно проходили тестирование и носили защитные маски на рабочем месте.

Защищенные работодатели. ETS предписывает предприятиям, в которых работает более 100 сотрудников, обязать их делать прививки или давать сотрудникам отрицательный результат теста на вирус не реже одного раза в неделю (и носить защитные маски на рабочем месте). В частности, чтобы определить, применяется ли ETS к вашему бизнесу, работодатели должны включать всех сотрудников во всех своих офисах в США, независимо от того, где они выполняют свою работу. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются в общей сумме компании, а независимые подрядчики – нет.

Политика работодателя в отношении вакцинации. ETS требует от покрываемых работодателей разработки, внедрения и обеспечения соблюдения обязательной политики вакцинации COVID-19. Политика может предусматривать, что сотрудники, не прошедшие полную вакцинацию, решат пройти еженедельное тестирование на COVID-19 и будут носить защитные маски на рабочем месте. Политика может также применять исключение для сотрудников, которые не явятся на рабочее место, где присутствуют другие лица, такие как коллеги или клиенты, или которые работают исключительно из дома или на открытом воздухе.

Определение прививочного статуса сотрудников. ETS требует от работодателей определять вакцинационный статус каждого сотрудника, получать приемлемые доказательства вакцинации, вести записи о вакцинационном статусе каждого сотрудника и вести реестр вакцинационного статуса каждого сотрудника.

Поддержка работодателей при вакцинации сотрудников. ETS требует, чтобы работодатели поддерживали вакцинацию, предоставляя сотрудникам разумное время, включая до четырех часов оплачиваемого времени, для получения каждой дозы вакцины, а также разумное время и оплачиваемый отпуск по болезни для восстановления после побочных эффектов, возникающих после каждой дозы.

Тестирование на COVID-19 для сотрудников, не прошедших полную вакцинацию. ETS требует от работодателей обеспечить, чтобы каждый сотрудник, который не был полностью вакцинирован, проходил тестирование на COVID-19 не реже одного раза в неделю (если на рабочем месте не реже одного раза в неделю) или в течение семи дней перед возвращением на работу (если он находится вне рабочего места в течение неделю или дольше). ETS не требует от работодателей оплачивать какие-либо расходы, связанные с тестированием. Работодатели должны иметь в виду, что ETS не отменяет обязательств работодателей в соответствии с другими законами или коллективным договором, которые могут требовать от работодателей оплаты тестов на COVID-19.Работодатели также должны вести записи результатов тестов, предоставленных сотрудниками.

Уведомление сотрудника работодателю о положительном результате теста на COVID-19 и удалении. ETS требует от работодателей: (1) требовать от сотрудников незамедлительного уведомления при получении положительного результата теста на COVID-19 или при диагностировании COVID-19; (2) немедленно уволить с рабочего места любого сотрудника, независимо от статуса вакцинации, который получил положительный результат теста на COVID-19 или диагностирован COVID-19 лицензированным поставщиком медицинских услуг; и (3) не допускать удаленных сотрудников к работе до тех пор, пока они не будут соответствовать критериям для возвращения на работу.

Покрытия лицевые. ETS требует, чтобы сотрудники, не прошедшие вакцинацию, на рабочих местах носили защитные маски (включая маски или другие виды маскировочных покрытий, если это необходимо).

Информация предоставлена сотрудникам. ETS требует, чтобы работодатели предоставляли работникам следующее: (1) информацию о требованиях ETS, а также о политике и процедурах на рабочем месте, установленных для внедрения ETS; (2) документ CDC «Основные сведения о вакцинах против COVID-19»; (3) информация о защите от репрессалий и дискриминации; и (4) информация о законах, предусматривающих уголовное наказание за умышленное предоставление ложных заявлений или документации.

Сообщение в OSHA о случаях смерти и госпитализации из-за COVID-19. ETS требует, чтобы работодатели сообщали в OSHA о смертельных случаях, связанных с COVID-19, связанных с работой, в течение восьми часов после того, как они узнали о них, и о госпитализации в связи с COVID-19, связанных с работой, в течение 24 часов после того, как работодатель узнал о госпитализации.

Наличие записей. ETS требует, чтобы работодатели предоставляли для изучения и копирования сотруднику и всем, у кого есть письменное санкционированное согласие этого сотрудника, документацию сотрудника о вакцине против COVID-19 и любые результаты тестов на COVID-19.Работодатели также обязаны предоставлять сотруднику или представителю сотрудника общее количество полностью вакцинированных сотрудников на рабочем месте вместе с общим количеством сотрудников на этом рабочем месте.

Сроки ETS. Сотрудники должны пройти полную вакцинацию к 4 января 2022 года. Работодатели должны предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск для вакцинации и обеспечить, чтобы непривитые сотрудники носили утвержденные защитные маски для лица на рабочих местах до 5 декабря 2021 года.

Центры услуг Medicare и Medicaid («CMS») также издали постановление о чрезвычайной ситуации, которое требует, чтобы медицинские работники в больницах, домах престарелых и других учреждениях, участвующих в программах Medicare и Medicaid, также прошли полную вакцинацию к 4 января 2022 года. .Это правило не включает тот же вариант еженедельного тестирования, который включен в ETS OSHA.

Связь с существующими законами или другими нормативными документами. Правила ETS и CMS упраздняют любые противоречивые законы штата или местные законы, в том числе те, которые ограничивают возможность работодателя устанавливать требования вакцинации, тестирования или маскировки. ETS не распространяется на рабочие места, подпадающие под действие Руководства по безопасности труда Федеральной целевой группы по безопасности COVID-19 для федеральных подрядчиков и субподрядчиков, а также к любым рабочим местам, подпадающим под действие отдельного OSHA Healthcare ETS.

Охрана труда в детском саду

Инструкции по охране труда

В ДОУ перечень документов по охране труда наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано

МБДОУ ДС КВ № 15

Охрана труда в детском саду

Нормативная база ОТ в ДОУ

План работы по охране труда в ДОУ

Организация спецоценки условий труда

Организация медицинских осмотров

Выдача защитных средств

Обучение по охране труда в ДОУ

Самый большой бесплатный сайт (ресурс) по охране труда с большим количеством документов

Охрана труда | Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад №122 г. Сочи

ТИПОВАЯ ПРОГРАММА первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в образовательном учреждении

Охрана труда в ДОУ (Детском дошкольном учреждении)

Охрана труда в ДОУ (Детском дошкольном учреждении)

Пакет документов по охране труда в ДОУ

Уголок по охране труда в ДОУ

Выдача СИЗ в ДОУ

Документация Работодатели могут принимать, а бенефициары с временным защищенным статусом могут представлять в качестве доказательства права на трудоустройство

Поправки к временным стандартам профилактики COVID-19 в чрезвычайных ситуациях Часто задаваемые вопросы

Временные стандарты предупреждения COVID-19 в чрезвычайных ситуациях

СТРЕСС … На работе (99-101) | NIOSH

1999

DHHS (NIOSH) Номер публикации 99-101

Стресс на рабочем месте сегодня

Что рабочие говорят о стрессе на работе

Масштабы стресса на рабочем месте в Америке

Что такое стресс на работе?

Каковы причины стресса на работе?

Подход NIOSH к стрессу на работе

Модель рабочего напряжения NIOSH

Условия работы, которые могут привести к стрессу

Стресс на работе и здоровье

Ранние предупреждающие признаки стресса на работе

Стресс, здоровье и продуктивность

Что можно сделать при рабочем стрессе?

Профилактика стресса на работе: комплексный подход

Предотвращение стресса на работе – начало работы

Шаги к предотвращению

Нужна дополнительная информация?

Источники, использованные при подготовке этого документа

Заявление об ограничении ответственности

: Google незаконно недоплачивает тысячам сотрудников в десятках стран | Google

Масштаб проблемы

Внутренние дебаты

Моя работа небезопасна из-за COVID-19. Какие у меня права?

Существуют ли особые положения об обязательствах работодателя во время пандемии?

Позиция OSHA в отношении COVID-19

Низкий риск воздействия

Средний риск воздействия

Высокий риск

Очень высокий риск воздействия

Могу ли я подать жалобу в OSHA из-за коронавируса?

Могу ли я отказаться от работы, если мое рабочее место небезопасно из-за COVID-19?

Получу ли я зарплату, если я откажусь идти на работу из-за проблем со здоровьем?

Могу ли я получить безработицу, если я решу, что меня уволят?

Что, если я уйду?

Ответ федерального правительства

Небезопасно ли ваше рабочее место из-за COVID-19? Адвокат может помочь

Дополнительные ресурсы

Обязательных сообщений

Уведомления сотрудников по требованию штата

Чрезвычайное правило Министерства труда США по вакцинации и тестированию на COVID-19 для средних и крупных работодателей | Смит Гэмбрелл Рассел

Добавить комментарий Отменить ответ