Содержание

Порядок оформления документов при приеме на работу

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней.
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ. Поэтому работодатель вправе потребовать предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. Так, при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе, в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек) работники (продавцы, повара и др.
) обязаны предъявить администрации медицинскую справку о состоянии здоровья. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей) (ст. 213,266 ТК РФ). В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов). От лица, поступающего на работу, сопряженную с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну, работодатель вправе потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.

Трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя — как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). В случае, если прием на работу был оформлен приказом работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, оформить возникшие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Отказ работника от подписания трудового договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В действующем законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Рекомендации, но заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора утверждены Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135. Однако при её применении необходимо учитывать требования ТК РФ, в частности ст. 57 ТК РФ.

Письменная форма трудового договора не исключает издания приказа о приеме работника на работу (ст.

68 ТК РФ). Преимущество письменной формы договора заключается в том, что все условия трудового договора, права и обязанности сторон фиксируются в едином акте, обязательном как для работника, так и для работодателя. Это вносит определенность в их отношения, повышает гарантии реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда. На практике письменная форма трудового договора позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обговорено испытание работника в целях проверки его профессиональных навыков (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Работнику, принятому на работу без испытания, испытательный срок не устанавливается. В некоторых случаях установление испытания является обязательным. Так, Федеральным законом от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» для граждан, впервые принимаемых на государственные должности государственной службы, испытание устанавливается обязательно.
В период испытательного срока на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, а также правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, система оплаты труда и т.?п. Его положение ничем не должно отличаться от положения других работников организации.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
— беременных женщин;
— лиц, не достигших возраста 18 лет;
— лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
— лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лиц, принимаемых на работу на срок до двух месяцев;
— в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для работников, принимаемых на сезонные работы, срок испытания не может быть более двух недель (ст. 294 ТК РФ). Установленные ТК РФ предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни самим работодателем, ни по его соглашению с работником. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Сведения об установлении испытания в трудовую книжку работника не вносятся. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Это могут быть ссылки на акты о выпуске бракованной продукции, о несвоевременном, некачественном выполнении порученной работы, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка организации, о допущенных ошибках и др. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке, поэтому кадровой службе особенно важно фиксировать и документально оформлять все нарушения испытуемого. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится на основании ст. 71 ТК РФ и только до окончания испытательного срока, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. По результатам испытания нельзя уволить беременную женщину, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Издания приказа об «окончательном» приеме работника на работу не требуется. Для испытуемого установлен упрощенный порядок увольнения. Так, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не за две недели, а всего за три дня. Таким образом, процедура приема на работу предусматривает следующую последовательность действий.
1. Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя руководителя организации о приеме его на работу, ставит дату и подписывает заявление. При этом он предъявляет необходимые документы, предусмотренные ТК РФ. Лицо, уполномоченное осуществлять прием работников, пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается.
2. С работником заключается письменный трудовой договор, который подписывается работником и работодателем (директором, начальником отдела кадров и т.
?п.).
3. Прием на работу оформляется приказом (форма № Т-1а), изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия указанного приказа. Приказ о приеме работника на работу — это распорядительный документ, которым оформляется подписанный трудовой договор. Ни приказ, ни завизированное заявление о приеме не могут заменить трудовой договор.
4. Прием гражданина на работу завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника, в нее вносятся все последующие записи (например, о переводах, поощрениях, увольнении).

При приеме на работу кадровик обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.

68 ТК РФ). Кроме того, работник должен быть ознакомлен с поручаемой работой, условиями труда, его правами и обязанностями, должностной инструкцией. С новым работником должен быть проведен инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда. Вопросы оплаты, условий труда и отдыха, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания и т.?д. должны регулироваться условиями коллективного договора и другими локальными актами.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В соответствии с Федеральным законом от 20.02.1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Не допускается сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения.

Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации их прав и свобод. Ограничение прав граждан на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями (например, работодатели) владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие её, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима зашиты, обработки и порядка использования этой информации.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: — обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; — все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Комментарий эксперта:

Какие документы вправе требовать работодатель при приёме на работу на основании положений ст. 65 ТК РФ >>>

При приёме на работу по трудовому договору от поступающего лица будущий работодатель может потребовать только документы, которые перечислены в ст. 65 ТК РФ.

См. все связанные документы >>>

1. Часть 1 ст. 65 предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.

Прежде всего, это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828).

2. При приеме на работу, если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые, работник представляет также трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи в том случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Так как закон не связывает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку лицу, у которого она отсутствует, с какой-либо конкретной причиной ее отсутствия, следует полагать, что такая обязанность возникает независимо от причины, по которой у работника трудовая книжка отсутствует. Работодатель обязан также оформлять трудовые книжки лицам, поступающим на работу впервые (см. коммент. к ст. 66).

3. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство - это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т.е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Если лицо поступило на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него.

4. Лица военнообязанные, а также подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета.

5. Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без такого документа не допускается.

6. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работник обязан представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. В настоящее время порядок выдачи таких справок установлен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. МВД России от 07.11.2011 N 1121.

7. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, Законом о государственной гражданской службе установлено, что при поступлении на гражданскую службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ, а также сведения о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера (ч. 2 ст. 26).

Следует подчеркнуть, что в ч. 2 ст. 65 речь идет о нормативных правовых актах только федерального уровня и их перечень ограничен: федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ. В связи с этим не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приеме на работу, например, законом субъекта РФ или постановлением (приказом) министерства (пусть даже федерального уровня).

8. Не допускается сбор сведений о принадлежности поступающих на работу к политическим партиям, движениям, религиозным организациям, а также сведений, касающихся частной жизни работника, т.к. это нарушает закрепленное в ст. 23 Конституции РФ право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Указанные запреты призваны способствовать соблюдению принципа равноправия при поступлении на работу, недопущению дискриминации в сфере трудовых отношений.

Документы, предоставляемые при устройстве на работу

На основании статьи 65 Трудового кодекса РФ для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • справка с основного места работы (при условии оформления по совместительству)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • Фоторгафия;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

  • Флюрография за текущий год

Согласно статье 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на должность научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности установлен Уставом СПбГУКиТ, "Положением о порядке выборов заведующего кафедрой СПбГУКиТ", "Положением о порядке выборов декана  факультета (отделения) СПбГУКиТ", "Положением о порядке замещения должностей профессорско - преподавательского состава СПбГУКиТ"

 

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Актуально на:

05 августа 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 283 ТК РФ

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 283 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 307-КГ14-5451, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    Общество полагает, что в рассматриваемом случае подлежал применению последний абзац подпункта 3 пункта 3 статьи 283 ТК ТС. Согласно пункту 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) судья Верховного Суда Российской Федерации по результатам изучения кассационной жалобы выносит определение об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации...

  • Решение Верховного суда: Определение N АПЛ12-291, Апелляционная коллегия, апелляция

    Указал, что оспариваемые им нормативные предписания не соответствуют статьям 37, 44 Конституции Российской Федерации, статьям 282, 283, 331 Трудового кодекса Российской Федерации статьям 53, 56 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» и нарушают его конституционное право на труд и свободу преподавания...

  • Решение Верховного суда: Определение N АПЛ17-146, Апелляционная коллегия, апелляция

    ...

+Еще...

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

прием на работу, порядок оформления документов, обязанности работодателя

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

Официально устраиваясь на работу, человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.

Понятие трудового договора

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

  1. беременным;
  2. матерям;
  3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

  • не достигшие совершеннолетия;
  • принятые на конкурсных основаниях;
  • принятые на выборную должность;
  • имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
  • трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
  • переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Документы, требуемые для трудоустройства

Сведенья о трудовой деятельности работника — в трудовой книжке

Обычно при приеме на работу требуется предъявить в отдел кадров целый комплект документов. Их перечень приведен в ТК РФ, в статье 65. В него входит:

  • паспорт или другой документ, действующий в качестве удостоверения личности;
  • трудовая книжка, если данное место работы будет основным и человек ранее был официально трудоустроен;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании или подтверждающие наличие специальных навыков и знаний;
  • документ воинского учета, если гражданин является военнообязанным.

Для ряда организаций в дополнение к вышеперечисленному требуется предоставить справки об отсутствии судимости и административных наказаний за употребление наркотиков и психотропных препаратов без назначения врача, об окончании преследования по статьям УК РФ в связи с реабилитацией в обществе и перед исполнительными органами.

В отдельных случаях работодатель может затребовать предоставления соискателем:

  • медицинской книжки;
  • водительского удостоверения;
  • разрешения на работу;
  • документов, свидетельствующих о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Если человек трудоустраивается впервые, работодатель сам должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку.

В случае, когда при приеме на работу выясняется, что трудовая книжка была утеряна соискателем, на основании его письменного заявления в обязанности работодателя входит оформление новой трудовой книжки.

Работодатель нарушает нормы трудового права, если кроме вышеуказанных документов и ряда других бумаг в соответствии с локальными нормами он требует дополнительные документы от соискателя. Так, очень часто при приеме на работу просят предоставить ИНН. Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное.

Виды договоров

Прием на работу

При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем. Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй – остается в отделе кадров в его личном деле.

Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах. Трудовой договор оформляется на протяжении 3 дней, начиная с той даты, когда новый вновь принятый сотрудник заступил на назначенную должность.

В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, трудовое соглашение может оформляться с работником и лицом или органом, не являющимся работодателем в соответствии с условиями данного соглашения.

Вместо трудового соглашения может заключаться гражданско-правовой договор. Он означает лишь привлечение третьего лица с целью поручить ему выполнение какого-либо вида работ или оказание услуги. Это разные документы, и в гражданско-правовом договоре не может стоять ни одна формулировка из трудового, иначе любой суд переквалифицирует его и обязует работодателя включить работника в штат, возместить причиненный моральный ущерб и перечислить страховые платежи.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок приема соискателей на работу. В его положениях дается определение трудового договора, нюансы его оформления, документы, требуемые для предоставления работодателю и др. Зная содержание статей ТК РФ, легче выявить недобросовестные действия работодателя и защитить свои права и интересы.

Мнение юриста-эксперта:

Заключение письменного трудового договора стало обязательным с 2002 года. Вступивший в силу Трудовой кодекс РФ обязал работодателей любой трудовой договор заключать исключительно в письменной форме с выдачей на руки одного экземпляра работнику. Наша статья знакомит читателей с основными положениями порядка трудоустройства.

Следует обратить внимание, что в настоящее время подавляющее большинство трудовых договоров заключается по заранее разработанному шаблону. Как правило, у принимаемого на работу работника, нет возможности внести в него свои предложения. Это объясняется тем, что наличие безработицы не позволяет в полной мере предъявить свои условия. Желающих на многие рабочие места больше, чем самих рабочих мест. Исключение составляют популярные и сложные специальности и профессии, которые являются дефицитными.

К ним можно отнести сложные рабочие профессии (фрезеровщики, операторы сложных станков и т.п.). Есть такая специальность как менеджер по продажам. Их требуется огромное количество, а специалистов катастрофически не хватает. Поэтому, выбирая себе работу, необходимо эти обстоятельства учитывать.

Если вы в поисках работы, тот данное видео будет для вас очень полезным:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Form I-9 Приемлемые документы | USCIS

Сотрудники должны предоставить своим работодателям документы, подтверждающие их личность и разрешение на работу.

Документы, удостоверяющие личность и разрешение на работу

Документы, указанные в Списке А, содержат удостоверение личности и разрешение на работу. Сотрудники, представляющие приемлемый список. Не следует требовать, чтобы документ представлял какой-либо другой документ. Некоторые документы Списка А фактически представляют собой комбинацию из 2 или более документов.В этих случаях представленные вместе документы считаются одним документом Списка А.

Паспорт США или паспортная карта США
Форма I-551, карта постоянного жителя или квитанция о регистрации иностранца

1 мая 2017 года USCIS начала выпускать карточки с измененным дизайном, на которых больше не отображается подпись человека. Однако некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. И предыдущая, и новая карты будут действительны до истечения срока, указанного на карте.Эти карты также известны как «Зеленые карты».

Карта постоянного жителя:

Предыдущая версия карт была выпущена после 30 апреля 2010 г. и может содержать подпись, а может и не содержать ее. Подпись не требуется, чтобы карта была действительна для формы I-9 «Проверка права на трудоустройство».

Карточка предыдущего постоянного жителя с подписью:

Карточка постоянного жителя с пометкой «Отказ от подписи»:

Кроме того, карта постоянного жителя с наклейкой, выпущенной USCIS, продлевающей срок ее действия, является документом Списка А и принимается для формы I-9.

Форма I-766, карточка с разрешением на трудоустройство

USCIS начала выдавать текущую карту 1 мая 2017 года. Однако некоторые карты, выпущенные после 1 мая 2017 года, могут по-прежнему отображать предыдущий формат. И предыдущая, и новая карты будут действительны до истечения срока, указанного на карте.

Разрешение на работу:

Заграничный паспорт с формой I-94 или формой I-94A с отметкой о прибытии-отбытии и разрешением на работу

К заграничному паспорту должна быть приложена форма I-94 / 94A «Запись о прибытии-отбытии» с тем же именем, что и в паспорте, и содержащая подтверждение неиммиграционного статуса человека и разрешение работать на конкретного работодателя на основании этого статуса.

Этот документ можно использовать только в том случае, если период подтверждения еще не истек и предлагаемая работа не противоречит каким-либо ограничениям или ограничениям, перечисленным в форме I-94 или I-94A, Отчет о прибытии и отбытии. Примечание. Некоторые лица, представляющие этот документ Списка А, например, некоторые студенты-неиммигранты и посетители по обмену, должны представить дополнительную документацию, чтобы подтвердить свое разрешение на работу в США

.

В апреле 2013 года форма I-94 была автоматизирована в аэропортах и ​​морских портах.Таможенная и пограничная служба США больше не предоставляет путешественникам автоматически бумажную копию формы I-94. Путешественники могут получить доступ к информации формы I-94 через веб-сайт Службы таможенного и пограничного контроля США или могут запросить бумажную форму I-94 во время процесса проверки.

Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с формой I-94 или формой I-94A
К паспорту

необходимо предъявить форму I-94 или форму I-94A, подтверждающую допуск неиммигрантов в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между США.S. и FSM или RMI.

Заграничный паспорт со штампом формы I-551 или распечаткой формы I-551

Паспорт должен содержать временную печать формы I-551 или временную печатную отметку формы I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV).

Этот документ подлежит перепроверке.

Документы, удостоверяющие личность

Документы из Списка Б только удостоверяют личность.Сотрудники, которые решили представить документ Списка B, должны также представить документ из Списка C для Раздела 2. Сотрудники могут представить один из следующих неистекших документов Списка B:

Водительское удостоверение

Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленной территорией США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.

  • Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
  • Школьный билет с фотографией
  • Регистрационная карточка избирателя
  • U.С. военная карточка или досье
  • Идентификационная карточка военнослужащего
  • Карта морского торгового документа прибрежной охраны США (MMD)
  • Племенной документ коренных американцев
  • Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом.
Допустимый список B Документы для лиц в возрасте до 18 лет, которые не могут предоставить документы, перечисленные выше:
  • Школьная успеваемость или табель
  • Справка из поликлиники, врача или больницы
  • Запись в детский сад или детский сад

Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, которые не могут предъявить какие-либо из перечисленных документов, удостоверяющих личность, вместо документов Списка B могут использоваться специальные пометки.

Документы, указанные в Списке C, только подтверждают разрешение на работу.

Сотрудники, которые решили предоставить документ из списка C, должны также предоставить документ из списка B, удостоверяющий личность, для Раздела 2.

Сотрудники могут предоставить один из следующих не истекших документов списка C:

Карточка с номером счета в системе социального обеспечения США
Карточка с номером счета

в системе социального обеспечения США, доступ к которой не ограничен. Допускается ламинированная карта. Карточка, содержащая любую из следующих ограничительных формулировок, не является приемлемым документом Списка C:

  • НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS
Форма ФС-240, Консульский акт о рождении за границей
Форма FS-545, Свидетельство о рождении за границей, выданное U.S. Государственный департамент
Форма DS-1350, свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США
Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью
Племенной документ коренных американцев
Форма I-197, удостоверение личности гражданина США
Форма I-179, удостоверение личности гражданина-резидента США
Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности (DHS)

Некоторые документы о разрешении на работу, выдаваемые DHS, включают, помимо прочего, форму I-94 «Запись о прибытии / отбытии», выдаваемую лицам, получившим убежище, или неиммигрантам, имеющим разрешение на работу (например, неиммигрантам H-1B) в связи с их иммиграционным статусом, форму I-571, Проездной документ беженца (PDF), неистекшая форма I-327, разрешение на повторный въезд, форма N-560, сертификат U.S. Гражданство или форма N-561, замещающее свидетельство о гражданстве (PDF, 40,3 КБ) или форма N-550, свидетельство о натурализации или форма N-570, замещающее свидетельство о натурализации (PDF, 176,3 КБ). Форма I-797, выданная условному резиденту, может быть приемлемым документом Списка C в сочетании с его или ее формой I-551 с истекшим сроком действия. Контактный центр формы I-9 может помочь с вопросами по документам, выданным DHS.

Список B Документы
Документы, удостоверяющие личность

Документы из Списка Б только удостоверяют личность.Сотрудники, которые решили представить документ Списка B, должны также представить документ из Списка C для Раздела 2. Сотрудники могут представить один из следующих неистекших документов Списка B:

Водительское удостоверение

Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленной территорией США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес.

  • Удостоверение личности, выданное федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес. Идентификационная карточка школы с фотографией Карточка регистрации избирателя U.S. военный билет или призывной билет Удостоверение военного иждивенца
  • Карта морского торгового документа прибрежной охраны США (MMD)
  • Племенной документ коренных американцев
  • Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом.

Допустимый список B Документы для лиц в возрасте до 18 лет, которые не могут предоставить документы, перечисленные выше:

  • Школьная успеваемость или табель
  • Справка из поликлиники, врача или больницы
  • Запись в детский сад или детский сад
Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, которые не могут предъявить какие-либо из перечисленных документов, удостоверяющих личность, вместо документов Списка B могут использоваться специальные пометки.

Список C Документы
Документы, указанные в Списке C, только подтверждают разрешение на работу.

Сотрудники, которые решили представить документ из списка C, должны также предоставить документ из списка B для раздела 2.

Сотрудники могут предоставить один из следующих не истекших документов списка C:

Неограниченная карта с номером счета в системе социального обеспечения США

Карточка с номером счета

в системе социального обеспечения США, доступ к которой не ограничен. Карточка, содержащая любую из следующих ограничительных формулировок, не является приемлемым документом Списка C:

  • НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS

Консульский отчет о рождении за границей (форма FS-240)

Свидетельство о рождении за границей, выданное U.S. Государственный департамент (форма FS-545)

Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США (форма DS-1350)

Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью

Племенной документ коренных американцев

Удостоверение гражданина США (форма I-197)

Удостоверение личности гражданина-резидента США (форма I-179)

Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности (DHS)

Некоторые документы о разрешении на работу, выдаваемые DHS, включают, помимо прочего, форму I-94 «Запись о прибытии-отбытии», выдаваемую лицам, получившим убежище, или не иммигрантам, имеющим разрешение на работу (например, неиммигрантам H-1B) в связи с их иммиграционным статусом, неистекшим разрешением на повторный въезд ( Форма I-327), Свидетельство У.S. Гражданство (форма N-560) или замещающее свидетельство о гражданстве (форма N-561) (PDF, 40,3 КБ), либо свидетельство о натурализации (форма N-550) или N-570 (PDF). Форма I-797, выданная условному резиденту, может быть приемлемым документом Списка C в сочетании с его или ее формой I-551 с истекшим сроком действия. Для получения дополнительной информации о документах, выданных DHS, обратитесь в службу поддержки пользователей.

Roland - Поддержка - по продукту

Roland - Поддержка - По продукту - По деталям продукта

БК ТК-РФ

ЛИЦЕНЗИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ КОНЕЧНОГО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Пожалуйста, внимательно прочтите этот документ, прежде чем продолжить загрузку или установку.Это Соглашение предоставляет вам лицензию на программное обеспечение и содержит отказ от гарантий и ответственности. Нажимая кнопку «Загрузить», вы подтверждаете, что принимаете эти заявления об отказе от ответственности и соглашаетесь соблюдать условия настоящего Соглашения. Если вы не согласны с этими условиями, не загружайте материал. Вы можете распечатать копию этого лицензионного соглашения, выбрав соответствующий вариант ниже. 1. Определения: (а) «Roland» означает Roland Canada Ltd., корпорацию с офисами, расположенными по адресу Suite 204-9900 King George Blvd, Surrey BC, V3T 0K9 Canada.(b) «Программное обеспечение Roland» означает программное обеспечение, которое можно найти на этом веб-сайте и загрузить с него, а также все связанные обновления, поставляемые Roland. (c) «Продукт Roland» означает Программное обеспечение Roland и любую связанную документацию, модели и мультимедийный контент (например, звуковые файлы или другие данные), а также все связанные обновления, предоставленные Roland. 2. Лицензия: Это Соглашение позволяет вам использовать Продукт Roland на одном компьютере или соответствующем оборудовании Roland. Вы можете сделать одну копию Продукта Roland в машиночитаемой форме исключительно в целях резервного копирования.Вы должны воспроизвести на любой такой копии все уведомления об авторских правах и любые другие легенды о правах собственности, найденные на оригинале. 3. Ограничения: Вы не имеете права делать или распространять копии Продукта Roland, а также переносить Продукт Roland в электронном виде с одного компьютера на другой или по сети. Вы не можете декомпилировать, реконструировать, дизассемблировать или иным образом преобразовывать Программное обеспечение Roland в доступную для человека форму. Вы не можете изменять, продавать, сдавать в аренду, передавать, перепродавать с целью получения прибыли, распространять или создавать производные работы на основе Продукта Roland или любой его части.Вы не можете прямо или косвенно экспортировать или реэкспортировать Продукт Roland в любую страну, запрещенную Законом США об экспортной администрации и соответствующими нормативными актами. 4. Право собственности: Вышеупомянутая лицензия дает вам ограниченные права на использование Продукта Roland. Вы не становитесь владельцем, а компания Roland и ее поставщики сохраняют за собой право собственности на Продукт Roland и все его копии. Все права, прямо не предоставленные в настоящем Соглашении, включая, помимо прочего, федеральные и международные авторские права, патенты, товарные знаки и другие права интеллектуальной собственности, прямо принадлежат Roland.5. Отказ от гарантий и технической поддержки: Продукт Roland предоставляется вам бесплатно и на условиях «КАК ЕСТЬ», без какой-либо технической поддержки или каких-либо гарантий со стороны Roland, включая, помимо прочего, гарантию товарной пригодности, пригодности для определенной цели и ненарушения прав. . В НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВАХ НЕ РАЗРЕШАЕТСЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ, ПОЭТОМУ ВЫШЕУКАЗАННОЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ МОЖЕТ НЕ ОТНОСИТЬСЯ К ВАМ. ВЫ ТАКЖЕ МОЖЕТЕ ИМЕТЬ ДРУГИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВА, КОТОРЫЕ РАЗЛИЧАЮТСЯ В РАЗНЫХ ШТАТАХ.Эти ограничения или исключения гарантий и ответственности не влияют на законные права потребителя и не ущемляют их; то есть лицо, приобретающее товары иначе, чем в процессе ведения бизнеса. 6. Ограничение убытков: НИ ROLAND, И НИ ЕЕ ПОСТАВЩИКИ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ КОСВЕННЫЕ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ ИЛИ УБЫТКИ (ВКЛЮЧАЯ УБЫТКИ ОТ ПОТЕРЯ БИЗНЕСА, ПОТЕРЮ ПРИБЫЛИ ИЛИ ИХ СЛУЖБА), ИЛИ НА ОСНОВЕ НАРУШЕНИЯ (НАРУШЕНИЯ ДОГОВОРА, ДОГОВОРА) ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРОДУКЦИЮ ИЛИ ИНАЧЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ ROLAND ИЛИ ЕЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ СООБЩАЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УБЫТКОВ.В НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВАХ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ОГРАНИЧЕНИЕ ИЛИ ИСКЛЮЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СЛУЧАЙНЫЙ ИЛИ КОСВЕННЫЙ УБЫТК, ПОЭТОМУ ЭТО ОГРАНИЧЕНИЕ ИЛИ ИСКЛЮЧЕНИЕ МОЖЕТ НЕ ОТНОСИТЬСЯ К ВАМ. В ТАКИХ ГОСУДАРСТВАХ ОТВЕТСТВЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЛУЖБЫ, ЕЕ СОТРУДНИКОВ, АГЕНТОВ, ПРЕЕМНИКОВ, НАЗНАЧЕНИЙ, АФФИЛИРОВАННЫХ ЛИЦ И ПОСТАВЩИКОВ КОНТЕНТА ИЛИ УСЛУГ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ В МАКСИМАЛЬНОЙ СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ТАКОМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. Вышеуказанные ограниченная гарантия, исключительные средства правовой защиты и ограниченная ответственность являются основополагающими элементами сделки между Roland и вами.Вы соглашаетесь с тем, что Roland не сможет предоставить Программное обеспечение Roland без таких ограничений. 7. Общие: Настоящее Соглашение регулируется внутренним законодательством Канады без учета положений коллизионного права. Настоящее Соглашение содержит полное соглашение между сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой все предыдущие или одновременные соглашения или договоренности, как устные, так и письменные. По всем вопросам, касающимся настоящего Соглашения, следует обращаться по адресу: Roland Canada Ltd., Suite 204-9900 King George Blvd, Surrey BC, V3T 0K9 Canada.

Федеральный банк

Положения и условия
Эти Положения и условия применяются и регулируют предоставление услуги FASTag, предоставляемой The Federal Bank Limited («Федеральный банк» или «Банк»). Эти положения и условия («Положения и условия») должны дополнять, а не отступать от любых других условий, которые время от времени устанавливаются Банком.
1. Определения
В настоящих Положениях и условиях, если нет ничего противоречащего их предмету или контексту, следующие слова / выражения имеют значение, указанное в настоящем документе в соответствии с: «Аффилированное лицо» означает и включает любую компанию, которая является холдинговой или дочерней компанией Банка, или лицо, находящееся под контролем или общим контролем с Банком, или любое лицо, владеющее более чем 26% голосующих ценных бумаг которого Банк имеет прямой или выгодный интерес или контроль.Для целей данного пункта «контроль» вместе с грамматическими вариациями, когда он используется в отношении любого лица, означает право прямо или косвенно направлять управление и политику такого лица, будь то через владение ценными бумагами, несущими голос, посредством договор или иным образом; а «лицо» означает компанию, корпорацию, товарищество, траст или любое другое юридическое лицо, организацию или иной орган вообще. «Приложение» или «Приложение для тега» должно относиться к заявке, поданной клиентом в Федеральный банк для выдачи тега.Заявление должно быть в форме письменного или электронного заявления, поданного в порядке и формате, установленных Банком, и является неотъемлемой частью настоящих Условий. «Концессионер» относится к физическому / юридическому лицу, которому Национальное управление автомобильных дорог Индии предоставило право строить, обслуживать и взимать плату за шоссе. «Национальная автомагистраль» означает все национальные автомагистрали, на которых действует программа электронного сбора платы за проезд. Заявление об ограничении ответственности: Банк оставляет за собой право изменять, изменять, добавлять или удалять Toll Plazas из списка «Тег» относится к предоплаченному FASTag, выпущенному Банком. «Счет тега» означает счет, открытый на имя Участника тега и поддерживаемый Федеральным банком с целью использования тега в соответствии с положениями и условиями, содержащимися в настоящем документе. «Участник (а) тега» означает физическое или юридическое лицо, которое подает Заявление на выпуск и которому тег был выдан Банком на таких условиях, которые могут быть определены Банком, и которое имеет право хранить и использовать Тег. «Тег веб-сайта» относится к www.Federalbank.co.in, который принадлежит, управляется и обслуживается Банком. «Toll Plaza» означает такие заведения, обслуживаемые Концессионером, где бы они ни находились, при этом пользователи должны платить сумму дорожных сборов, применимую к транспортному средству за использование Шоссе. «Транзакция» означает любую транзакцию (-ы) с тегом, выполняемые участником (-ами) тега в соответствии с настоящими Условиями, включая, помимо прочего, загрузку или перезагрузку средств на тег; Время от времени запросы на баланс тегов и / или другие виды использования, которые Банк может разрешить в письменной форме. «Выписки» должны означать сообщение, предоставленное Участнику (ам) тега по идентификатору электронной почты, предоставляемому Участником (ами) тега Федеральному банку на ежеквартальной основе, с указанием, среди прочего, совершенных Транзакций и остатка, доступного в Теге. Счет. «Служба поддержки клиентов» означает телефонную службу обслуживания клиентов, предоставляемую Банком в течение дня Участнику / участникам тегов для любых запросов, связанных с тегами.
2. Устный перевод
  • Все ссылки на единственное число включают множественное и наоборот, а слово «включает» следует толковать как «без ограничений».
  • Слова, обозначающие любой пол, включают другой пол.
  • Ссылка на любой закон, постановление или другой закон включает в себя все нормативные акты и другие инструменты, а также все консолидации, поправки, изменения или замены, действующие на данный момент.
  • Все заголовки, полужирный шрифт и курсив (если есть) были вставлены только для удобства пользования и не определяют ограничения и не влияют на значение или толкование настоящих Положений и условий.
  • Правила толкования, изложенные в Законе об общих положениях, должны применяться к настоящим Условиям, если они не противоречат его предмету или контексту, как если бы они были включены в них.
3. Применимость условий
Считается, что Участник тега безоговорочно согласился с настоящими Условиями и принял их, подав Заявку на использование тега или выполнив Транзакцию, или приняв тег в форме и порядке, которые время от времени устанавливаются Банком.
4. Выдача тегов
Федеральный банк может выдать метку клиенту по запросу клиента и в соответствии с тем, как клиент подает заявку на использование метки и соглашается с применимыми условиями в форме и порядке, установленными банком в этом отношении.Банк ведет учет этих Приложений и других Операций таким образом, который Банк сочтет подходящим. Тег, выдаваемый Банком Участнику тега, в обязательном порядке прикрепляется уполномоченным представителем Банка на транспортном средстве Участника тега с номером регистрационного знака, указанным Участником тега в Заявлении. Тег не подлежит передаче и может использоваться только в отношении транспортного средства, на котором тег был прикреплен уполномоченным представителем Банка.Во время подачи заявки на выдачу тега участник тега должен уплатить минимальную сумму в размере рупий. 100 / - (только сто рупий) или другая сумма, которая может применяться время от времени, в счет платы за бирку + гарантийный депозит в соответствии с типом транспортного средства и максимальная сумма рупий. 100 000 / - (только один лакх рупий) или другой лимит, который может быть определен Банком в соответствии с внутренними и применимыми нормативными и установленными требованиями.Тег не может быть повторно загружен (последующие загрузки денежных средств) после этого, и член тега не сможет получить доступ к таким первоначально загруженным средствам до тех пор, пока Банк не активирует тег. Тег может быть перезагружен после активации тега при условии максимального баланса тега рупий. Один лакх (100000). Лимит на загрузку наличными по тегу будет ограничен рупиями. 5000 / - за транзакцию. Владелец тега должен иметь возможность использовать Тег только в пределах суммы, доступной на Аккаунте тега в любой момент времени.Тег активируется при условии утверждения заявки Банком и минимальной суммы в рупиях. 100 / - загружается в тег участником тега. Такие средства должны быть загружены на бирку после вычета применимых сборов / сборов и т. Д., Подлежащих уплате Участником бирки банку за использование бирки. Владелец тега обязан соблюдать настоящие Условия и все правила, периодически устанавливаемые Банком в отношении тега. Банк может по своему собственному усмотрению отказать в принятии заявки и выдаче тега участнику тега.
5. Характеристики тега
Тег может использоваться для оплаты соответствующих сборов (в соответствии с требованиями соответствующих властей) в участвующих пунктах взимания платы за проезд на автомагистрали через полосу электронного сбора платы за проезд, предусмотренную в таких пунктах взимания платы. Список участвующих Toll Plazas будет время от времени обновляться на веб-сайте Tag. Банк не выплачивает проценты на сумму, доступную / загруженную на Тег. Участнику тега будут предоставлены идентификатор пользователя и пароль, позволяющие ему / ей перезагрузить тег через веб-сайт тега.Участник тега не должен раскрывать этот идентификатор пользователя и пароль кому-либо еще. Члены тега могут загружать и повторно загружать тег в центре регистрации FASTag при условии проверки их личности и любых других обязательных требований, которые время от времени предписываются Банком, и / или с использованием платежного шлюза, доступного участникам тега после входа в тег. Веб-сайт с использованием предоставленных им идентификатора пользователя и пароля. Участник, не имеющий тегов, также может переводить средства на теги в киосках при условии подтверждения их личности и любых других обязательных требований, которые время от времени предписывает Банк.Ограничения относительно минимальной суммы, максимальной суммы, годового лимита загрузки и частоты погрузки и перезагрузки применяются в соответствии с установленными Банком время от времени. За погрузку / разгрузку наличных денег взимается соответствующая комиссия. Денежные средства, загруженные на Тег после активации Банком, сразу становятся доступными для использования Участником тега.
6. Утерянные или украденные бирки
Если бирка утеряна или украдена, участник бирки должен подать заявление в местную полицию и должен иметь возможность предоставить копию полицейского протокола по запросу Банка.Участник тега должен немедленно сообщить об утере / краже по телефону в Службу поддержки клиентов и / или подать жалобу в киоск. Служба поддержки клиентов должна после соответствующей проверки составить список / отменить / приостановить использование тега и прекратить все услуги, связанные с ним, в рабочее время в рабочий день после получения такого уведомления и по запросу участника тега и не несет ответственности за какие-либо неудобства, причиненные участнику тега в этом отношении. Участник тега должен учитывать тот факт, что после сообщения об утере или краже тега, который впоследствии был обнаружен, он должен быть незамедлительно разрезан пополам и приняты соответствующие меры для предотвращения неправильного использования.Участник тега несет ответственность за безопасность тега и принимает все меры для обеспечения его сохранности. Участник тега будет нести ответственность за все расходы, понесенные в связи с тегом, до тех пор, пока тег не будет объявлен утерянным / украденным. Кроме того, в случае, если Банк определяет, что вышеупомянутые шаги не выполняются, финансовая ответственность за утерянный или украденный Тег будет лежать на Участнике тега. В случае любого спора, касающегося времени сообщения и / или транзакции / операций, совершенных с помощью тега, или любого другого вопроса, связанного с указанным тегом, Банк оставляет за собой право установить время и / или подлинность оспариваемой транзакции. .В случае, если Транзакция (-ы) с тегом происходит после того, как участник тега заявляет об уничтожении тега, участник тега несет полную ответственность за любые такие расходы, понесенные на теге, и ни при каких обстоятельствах не несет ответственности за это на Банк.
7. Сдача / замена бирок
Тег, выданный Участнику тега, остается собственностью Банка и должен быть передан Банку по запросу. Участник тега несет ответственность за возврат тегов в Банк для аннулирования в случае, если услуги больше не требуются участнику тега или если услуги отменяются Банком по какой-либо причине.В случае утери тега, тег может быть заблокирован участником тега, позвонив в службу поддержки клиентов по телефону 1800-266-9520 (бесплатно) и предоставив необходимую информацию для блокировки карты и как более конкретно предусмотрено в пункте под названием «Утерянные или украденные карты». После сообщения о потере или краже тега его нельзя будет использовать снова, даже если он будет впоследствии обнаружен. Участник бирки заявляет, что если бирка сообщается как утерянная или украденная, поврежденная или украденная, то в случае обнаружения впоследствии, член бирки несет ответственность за возврат такой бирки в Банк.Аналогичным образом, в случае повреждения тега, член тега несет ответственность за возврат поврежденного тега в банк, чтобы можно было закрыть счет тега. В случае смерти Участника бирки Банк аннулирует отметку после того, как будет проинформирован об этом. Законные наследники Участника тега могут взыскать сумму баланса, доступную на теге, в соответствии с политикой / процессом Банка.
8. Истечение срока и прекращение действия
Тег действителен до пяти лет с даты выдачи тега.Банк может в любое время, с уведомлением или без него, по своему усмотрению прекратить действие тега. В случае, если учетная запись тега остается неиспользованной в течение 6 месяцев с отрицательной суммой остатка, учетная запись тега будет закрыта с предварительным уведомлением Участника тега, и соответствующий тег не будет приниматься на любых Toll Plazas с целью оплаты потери. При прекращении действия тега общая сумма всех непогашенных на тот момент расходов, независимо от того, отражены они или нет в Заявлении, и сумма любых сборов, понесенных после прекращения действия тега, должна быть незамедлительно причитаться и подлежать оплате участником тега, как если бы они были отражены таким образом, и на них будут начисляться проценты, если это применимо в соответствии с политикой / процессом Банка, время от времени.Участник тега продолжает нести полную ответственность перед Банком за все расходы, понесенные в связи с тегом до прекращения действия. Уведомление о прекращении действия или просьба об отказе от тега считается предоставленным, если уведомление, отправленное на почтовый адрес / идентификатор электронной почты участника тега, согласно записям Банка, получено участником тега по обычной почте / электронной почте. Участник тега соглашается передать Тег Банку или его представителю по запросу. Участник тега не может использовать тег после получения им / ею уведомления о прекращении действия.
9. Рекомендации по использованию
Указанный тег действителен только в Индии и только в отношении платежей, которые необходимо произвести в индийских рупиях (INR). Участник тега должен всегда обеспечивать хранение тега в безопасном месте и ни при каких обстоятельствах не разрешать использование тега любым другим лицом. Участник тега несет ответственность за все услуги, предоставляемые Банком, и за все связанные с этим сборы и должен действовать добросовестно в отношении всех операций с Тегом и Банком.Банк не несет ответственности за любые доплаты, взимаемые каким-либо Концессионером и списываемые с баланса, доступного на Теге, вместе с суммой Транзакции. Любая транзакция, совершенная на Участвующей платной площадке, должна быть неопровержимым доказательством того, что плата, зарегистрированная по такой заявке, была должным образом произведена на указанную сумму и участником тега, использующим тег, за исключением случаев, когда тег был утерян, украден или использовался мошенническим образом, бремя доказывания который должен быть на Участнике тега. Участник тега несет ответственность за все транзакции, инициированные с использованием тега, если иное не указано в настоящем документе.Каждый раз, когда участник тега использует тег на участвующей платной площадке, он разрешает банку уменьшить средства, доступные на счету тега, на сумму транзакции. Участнику тега не разрешается превышать доступную сумму в учетной записи тега посредством отдельной Транзакции или серии Транзакций. Тем не менее, если Транзакция превышает остаток средств, доступных на Счету тега, Участник тега остается полностью ответственным перед Банком за сумму Транзакции. Банк оставляет за собой право выставить счет Участнику тега за любой отрицательный баланс.Участник тега обязуется незамедлительно выплатить Банку отрицательный баланс. Банк также оставляет за собой право отменить / прекратить действие тега, если участник тега создаст один или несколько отрицательных балансов с помощью тега. Банк оставляет за собой полное право по своему усмотрению отказать в удовлетворении запросов на Транзакцию на Теге без объяснения причин.
10. Закрытие
Участник тега может в любой момент потребовать закрытия Учетной записи тега, посетив любой киоск и предоставив такую ​​документацию, которая может потребоваться в соответствии с политикой / процессом Банка в этом отношении.Участник бирки также должен вернуть бирку уполномоченному персоналу Банка. После этого сумма баланса (если таковая имеется), остающаяся на соответствующей Учетной записи тега, будет возвращена Участнику тега на его банковский счет только в течение 15 дней с даты подачи запроса на закрытие.
11. Отчеты и записи
Участник тега может узнать об остатке на своем теге, позвонив в Службу поддержки клиентов. Участник тега также получит сообщение системы коротких сообщений (SMS) на номер мобильного телефона, зарегистрированный участником тега в Банке, после каждой Транзакции, информируя его о стоимости Транзакции.Участник тега должен проинформировать Банк в письменной форме в течение 15 дней о любых нарушениях или несоответствиях в Операциях / реквизитах Счета тега. Если Банк не получит никакой информации об обратном в течение 15 дней, он считает, что Сделки правильные. Все записи, хранящиеся в Банке в электронной или документальной форме, с указаниями Участника тега и такие другие детали (включая, но не ограничиваясь, произведенные или полученные платежи) в соответствии с настоящими Условиями, должны в отличие от Участника тега быть считается неопровержимым доказательством таких инструкций и других деталей.Банк не обязан предоставлять копии бланков транзакций участнику тега в отношении транзакций, и участник тега будет получать оповещения о транзакциях только через сообщение системы обмена короткими сообщениями (SMS) на номер мобильного телефона, зарегистрированный участником тега в Банке.
12. Исключение ответственности
Принимая во внимание, что Банк предоставляет Участнику тега возможность использования тега, Участник тега настоящим соглашается возместить и сохранить Банк возмещенным от всех действий, претензий, требований, судебных разбирательств, убытков, убытков, телесных повреждений, затрат, сборов. и какие бы то ни было расходы, которые Банк может в любое время понести, понести, понести или понести в результате, по причине или в результате предоставления Участнику тега упомянутой возможности тега или по причине надлежащих действий Банка вера и принятие или отказ предпринимать или не предпринимать действия по инструкциям Участника тега, и, в частности, возникающие прямо или косвенно из-за небрежности, ошибки или неправомерного поведения Участника тега; нарушение или несоблюдение правил / положений и условий, относящихся к тегу, и / или мошенничество или недобросовестность в отношении любой транзакции со стороны Участника тега.Участник бирки также должен полностью возместить Банку любые убытки, связанные с утери Карты, связанной с неправильным размещением. Без ущерба для вышеизложенного, Банк не несет никакой ответственности перед Участником бирки за любые убытки или ущерб, прямо или косвенно возникшие в результате:
  • Любой дефект качества товаров или услуг, предоставленных третьей стороной.
  • Отказ любого человека в почтении или принятии тега.
  • Неисправность любой компьютерной системы.
  • Передача метки участником бирки кому-либо, кроме назначенных сотрудников Федерального банка в помещениях Федерального банка или киоске.
  • Осуществление Федеральным банком своего права требовать и добиваться передачи Бирки до истечения срока ее действия, независимо от того, было ли такое требование и передача произведена и / или обеспечена Федеральным банком или любым уполномоченным лицом или компьютерным терминалом.
  • Осуществление Федеральным банком своего права прекратить действие Бирки.
  • Любой ущерб репутации, характеру и репутации Участника тега, предположительно вызванный повторным владением Тегом и / или любым запросом на его возврат, или отказом любой компании Toll Plaza принять или принять тег.
  • Любое искажение, искажение, ошибка или упущение в любых деталях, раскрытых Федеральным банком, за исключением случаев, предусмотренных законом, если Федеральный банк получает какой-либо процесс, повестку, приказ, судебный запрет, судебный приказ, взимание залога, информацию или уведомление, в которые Банк добросовестно полагает / ставит под сомнение способность Участника тега или способность кого-либо, претендующего на получение разрешения от Участника тега, совершать операции с тегом, Федеральный банк может, по своему усмотрению и без ответственности перед Участником тега или иным лицом, отказать в разрешении Отметить Участника, чтобы получить любую часть его средств, или может передать такие средства соответствующему органу и предпринять любые другие шаги, требуемые применимым законодательством.Федеральный банк оставляет за собой право вычесть из остатка, доступного на теге, плату за обслуживание и любые расходы, которые он несет, включая, помимо прочего, судебные издержки, в связи с судебным иском, связанным с тегом участника тега.
  • Любое заявление, сделанное любым неуполномоченным лицом с просьбой вернуть Бирку, или любое действие, совершенное любым лицом совместно.
  • В случае, если требование или требование об уплате непогашенных взносов от Участника тега предъявляется либо Федеральным банком, либо любым лицом, действующим от имени Федерального банка, Участник тега соглашается и признает, что такое требование или требование не является актом клевета или действие, наносящее ущерб или отражающее характер Участника тега, любым способом.
  • Бирка не подлежит передаче и уникальна для транспортного средства, аналогична номерному знаку транспортного средства, и должна быть обязательно прикреплена к транспортному средству во время выдачи и будет иметь остаток, который клиент заплатил за загрузку своей бирки. Выданная вам бирка действительна только для использования в Индии и для оплаты дорожных сборов только в индийской валюте и в дальнейшем будет приниматься только на платных площадках, участвующих в программе. Список участвующих платных площадок будет время от времени обновляться на портале меток.
  • Тег является собственностью Федерального банка. Это должно регулироваться Условиями, упомянутыми в настоящем документе, и любыми дополнительными условиями, периодически устанавливаемыми Банком. Участник тега должен позволить прикрепить тег сразу к транспортному средству во время выдачи тега, и гарантировать, что подпись на всех платежных квитанциях, подписанных участником карты, аналогична подписи, предоставленной участником карты в форме заявки на получение тега. передан в Федеральный банк. В случае, если участник карты желает изменить свою подпись, участник карты должен проинформировать об этом Федеральный банк и оформить необходимые документы, как это предписано Федеральным банком и / или в соответствии с законодательством в этом отношении.
13. Нарушение и прекращение / отзыв
Участник бирки будет обязан выплатить Федеральному банку по требованию все суммы, причитающиеся от Участника бирки банку.
14. Сборы
За хранение и использование тега взимается комиссия, которая будет списана с баланса, доступного в учетной записи тега. Подробная информация о сборах приведена в Приложении I. Указанные сборы не возвращаются. Любые государственные сборы, пошлины или дебеты, или налоги, подлежащие уплате в результате использования тега, являются обязанностью участника тега, и, если он возложен на Федеральный банк (прямо или косвенно), Федеральный банк должен списать такие сборы, пошлины или налоги с баланс, доступный на Теге.Для таких услуг будут взиматься отдельные сборы за обслуживание, которые могут время от времени объявляться Банком и вычитаться из остатка, доступного на Теге. В ситуации, когда остаток, доступный на Теге, недостаточен для удержания таких комиссий, Банк оставляет за собой право отказать в любых дальнейших Операциях. Участник тега также уполномочивает Федеральный банк вычесть из остатка, доступного на его теге, и возмещает Федеральному банку любые расходы, которые он может понести при сборе денег, причитающихся ему со стороны участника тега в связи с тегом (включая, помимо прочего, разумные судебные издержки). .Федеральный банк может взимать плату за обслуживание и другие сборы за использование тега, о чем будет время от времени извещаться Участник тега путем обновления настоящих Положений и условий. Участник тега уполномочивает FederalBank взыскивать все расходы, связанные с тегом, которые время от времени определяет FederalBank, путем списания остатка, доступного на теге. Подробная информация о применимых сборах и сборах, предусмотренных Федеральным банком, должна отображаться на веб-сайте и / или в киосках.
15. Споры
В случае каких-либо жалоб или запросов, относящихся к какой-либо Транзакции / Транзакциям, Участник тега может связаться с нами, позвонив в нашу службу поддержки клиентов по телефону 1800-266-9520 (бесплатный звонок).В случае, если у Участника тега есть какие-либо разногласия в отношении какой-либо Транзакции, он должен сообщить подробности Федеральному банку в течение 7 дней с даты транзакции, в противном случае будет истолковано, что все расходы приемлемы для Участника тега и в порядке. Чтобы позволить Банку расследовать жалобу / запрос и ответить на них, Участник тега должен предоставить Банку такую ​​информацию, которая может потребоваться Банку. Обратите внимание, что Федеральный банк не запрашивает у клиентов какую-либо конфиденциальную информацию, и поэтому участники тегов не должны передавать нам какую-либо информацию конфиденциального характера, включая, помимо прочего, пароли, идентификаторы пользователей и т. Д.Для получения полной информации о нашей процедуре рассмотрения жалоб посетите веб-сайт тегов. Номера службы поддержки клиентов время от времени обновляются на веб-сайте Tag. Федеральный банк должен приложить добросовестные и разумные усилия для разрешения несогласия потерпевшего Участника тега с Транзакцией / операциями в течение 7 дней с момента получения уведомления о несогласии. Если после таких усилий Федеральный банк определит, что указанная Операция / операции верна, он должен сообщить об этом Участнику тега вместе с деталями, включая копию квитанции о продаже или платежной заявки.
Приложение
Плата за FASTag:
Сведения Сумма (Rs.)
Плата за присоединение тега 200 включая все налоги
Обратите внимание:
  • Налог на услуги будет взиматься со всех установленных сборов и сборов по действующим ставкам.
  • При пополнении счета онлайн будет применяться плата за удобство.
  • Указанные выше сборы могут быть изменены.Пожалуйста, посетите www.federalbank.co.in, чтобы узнать о последних платежах
Сумма единовременного депозита (возвращается):
Класс автомобиля Описание Залог (рупии) Минимальный баланс (рупии)
4 Легковой автомобиль / джип / фургон / Tata Ace и аналогичный мини-легкий коммерческий автомобиль 200 200
5 Легкий коммерческий автомобиль 200 200
6 Трехосные коммерческие автомобили 200 300
7 Автобус / грузовик 200 300
12 от 4 до 6 осей 200 400
15 7 или более осей 200 500
16 Тяжелая строительная техника (HCM) / землеройная техника (EME) 200 500
Примечание:
  • Вышеупомянутые ставки депозита и минимальный баланс будут применяться в зависимости от класса вашего автомобиля и будут возвращены вам при закрытии учетной записи FASTag.