Содержание

Расчет после увольнения сроки

Вне зависимости от того, кто был инициатором увольнения, существуют определенные регламенты, которые контролируют проведение этой процедуры. Также это касается и всевозможных материальных выплат. Сроки расчета после увольнения должны быть строго соблюдены, иначе это можно рассматривать как нарушение законодательства, и сотрудник сможет обратиться в суд, если не получит свои деньги вовремя.

Права сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством работник при увольнении имеет право на получение определенных средств. Ему полагается:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если такой остался.
  • различные выплаты, которые могут начисляться в определенных ситуациях, например, при сокращении.

По законодательству, срок выдачи расчета при увольнении – это последний день, когда сотрудник присутствует на работе и также получает на руки свою трудовую книжку. При этом не имеет значения, в какой форме будут переданы средства.

Если в организации имеется касса, то они могут быть выданы наличными, либо при действующем зарплатном проекте перечислены на банковскую карту. Этот момент никак не оговаривается, главное – произвести расчет в день увольнения, не нарушая установленные сроки.

В общем случае, продолжительность отработки при увольнении составляет две недели. Иными словами, решивший уволиться работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора заранее, не менее чем за 14 дней.

В некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может отличаться от обычного. Например, руководители извещают об увольнении за месяц, а сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, предупреждают о своем решении за три дня.

Подробнее об этом см. «Увольнение по собственному желанию: срок отработки».

Отсрочка расчета

Иногда сроки расчета при увольнении могут сдвигаться, если на это есть определенные причины. Например, расчет переносится:

  • при нахождении на больничном на момент окончания действия рабочего контракта;

если сотрудник не присутствовал на работе, за ним просто сохранялась должность на какое-то время;

  • при уходе в отпуск;
  • по иной уважительной причине для отсутствия на рабочем месте.

Данные варианты возможны, когда нужно установить срок расчета при увольнении по собственному желанию. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, по собственной инициативе. Поэтому разговор про срок расчета при увольнении по собственному желанию в такой ситуации бессмыслен.

Если нет возможности произвести расчет по причине отсутствия работника на своем месте, то необходимо сделать это не позднее следующего дня после получения соответствующего требования, поступившего от сотрудника. При этом не указано, что требование должно быть именно письменным, оно может быть озвучено и в устной форме.

Помимо перечисления выплат, работодатель обязан передать сотруднику его трудовую книжку и составить приказ об увольнении. Если сотрудник отсутствует, то ему направляется заказное письмо с просьбой забрать свои документы или согласиться на их пересылку по почте.

Важно помнить, что срок расчета при увольнении работника является сферой ответственности работодателя, если он не отправит соответствующее уведомление сотруднику, то впоследствии это может обернуться негативными последствиями, если работник обратится в трудовую инспекцию.

Возможные нарушения

В том случае, когда сроки были нарушены, и этот факт установлен и доказан, работодатель должен не только перевести все начисления, но и выплатить сотруднику компенсацию. Она начисляется за каждый день задержки.

Кроме того, организация облагается штрафом. Причем при возникновении повторных случаев подобного характера сумма штрафа может быть увеличена. Штраф также начисляется для должностных лиц, которые были признаны виновными в данном нарушении.

Подробнее об этом см. «За несвоевременную выплату зарплаты при увольнении положен штраф».

Рассмотрением различных нарушений такого плана и назначением компенсации занимается трудовая инспекция. В ее обязанность входит определение размера выплат, а также необходимость проконтролировать совершение денежных начислений.

Сотрудник может обратиться к представителям инспекции, если сроки были пропущены, и он не получил свои деньги. Таким образом, нарушать сроки выплаты расчета при увольнении не рекомендуется.

 

Сроки расчета с работником при увольнении и ответственность за задержку выплат


Выплаты в случае увольнения
Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров


При увольнении работника, обязанности возлагаются не только на него (например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество), но и на работодателя. Одним из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели не спешат с выплатами или вообще не выплачивают.

К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, пособие на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество и тому подобное.

Относительно правоотношений по выплате работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель виловився «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников.

Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, Ваш последний рабочий день - это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник (то есть, Вы) «на месте».

Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Эта формулировка довольно размытое, поскольку не определены формы требования о расчете (письменная или устная) подать можно лично или через представителя, или средствами почтовой связи. Поэтому советуем оформлять такое требование в письменном виде и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описью вложения) для получения подтверждения доставки.

Важной информацией будет для Вас, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, день освобождения в трудовую книжку работника будет указан последний день отпуска.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. На практике Вам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления Вы соглашаетесь с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривают ее. Если Вам не удалось доказать своей правоты работодателю, спор следует решать в судебном порядке.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете неоспариваемых Вами сумму.

Согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся Вам сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Если Вы согласились с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» - средний заработок за каждый день задержки.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.

В случае нарушения законодательства об оплате труда Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Хорошей новостью будет для Вас, что в категории трудовых дел государство предоставляет много льгот работнику.

Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе».

Также в трудовых спорах допускается взыскание морального вреда. Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого вреда работнику производится в случае, если нарушение Ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни. Конечно моральный ущерб нужно доказать, особенно это касается причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работодателя и неутешительными для Вас последствиями.

Однако следует быть внимательным: за подачу искового заявления с требованием о возмещении морального вреда уплачивается судебный сбор за такое требование. 

И последней приятной новостью для Вас является то, что по делам о взыскании заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, поворот исполнения не допускается независимо от того, в каком порядке принято решение, за исключением случаев, когда решение было обосновано на поддельных документах или на заведомо ложных сведениях истца (статья 445 Гражданского процессуального кодекса Украины).

Подытоживая, отметим, что в большинстве случаев, как показывает судебная практика, суд становится на сторону слабого - работника, однако, юридически «подкованный» работник, уже не является настолько слабым, что через его права можно было бы переступить работодателю.

/protocol.ua

Расчет заработной платы при увольнении и сокращении

Руководству каждого предприятия, независимо от его формы собственности и осуществляемого вида деятельности, рано или поздно приходится прекращать трудовые взаимоотношения со своими сотрудниками.

Процедура увольнения должна оформляться в соответствии с нормами действующего на территории Российской Федерации законодательства.

 


Увольнение работников может быть инициировано по различным причинам:

  • по собственному желанию сотрудника,
  • по сокращению штата,
  • по переводу работника на другое предприятие,
  • при принятии решения руководством компании об ее ликвидации,
  • за различные нарушения и т. д.

[warning]В случае если сотрудник уволен с нарушением Трудового кодекса, руководитель предприятия может быть привлечен как к административной, так и к финансовой ответственности.[/warning]

Документы для расчета зарплаты при увольнении

Каждая организация должна провести расчет заработной платы при увольнении своего сотрудника, а также документально оформить всю процедуру.

Действующий в России Трудовой кодекс (статья 47) регламентирует процесс увольнения работников с условием соблюдения следующих процедур:

  • заявление сотрудника с указанием причины увольнения,
  • приказ на увольнение,
  • финансовый расчет с увольняющимся сотрудником,
  • запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника (ссылаясь при этом на статью КЗоТ).

Все выплаты, которые в соответствии с требованиями действующего законодательства руководители компании должны сделать своим сотрудникам, осуществляются в том же порядке, что и выдача основной зарплаты.

Законодательство о бухгалтерском учете не предусматривает обязательности ведения бухгалтерского учета при ЕНВД частными предпринимателями и гражданами, занимающимися индивидуальной практикой.

Ведение бухгалтерского учета при УСН требует от руководства компании решения двух вопросов: какой показатель будет рассматриваться в качестве базы для уплаты налога, и по какому варианту упрощенного учета будет работать бухгалтерская служба. Подробности тут.

При проведении данных расчетов оформляется следующая документация:

  • табель учета рабочего времени,
  • расчетная ведомость по заработной плате,
  • выплатная ведомость.

Расчет заработной платы при увольнении выполняется за каждый отработанный день месяца, в котором было подано заявление (или издан приказ) о прекращении трудовых взаимоотношений. Для этого изначально определяется средняя заработная плата за один рабочий день.

После этого выполняется арифметический подсчет по следующей формуле:

(среднедневная заработная плата) х (количество отработанных дней в месяце увольнения).

Также стоит отметить, что с увольняющегося сотрудника должны в обычном режиме удерживаться все социальные взносы.

После проведенных исчислений и снятия налогов бухгалтерия выплачивает увольняющемуся сотруднику денежные средства. Это должно происходить непосредственно в день его увольнения.

Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник компании изъявил желание уволиться с занимаемой должности, он обязан не позднее чем за две недели уведомить об этом своего работодателя. От него требуется написать заявление на увольнение и передать его начальнику отдела кадров.

После того как заявление будет подписано руководителем компании, по этому сотруднику издается приказ. Ему на руки выдается обходной лист, который должны подписать все начальники отделов.

Многих увольняющихся работников интересует вопрос: как рассчитать зарплату при увольнении? Для этого им необходимо получить определенные данные в бухгалтерии своей компании. При этом важно учитывать тот факт, что при увольнении расчетным годом будут считаться 12 месяцев, которые работник фактически отработал в конкретной организации.

В соответствии с российским Трудовым кодексом при увольнении сотрудника по его инициативе руководство компании должно произвести следующие выплаты:

  • окончательный расчет (выполняется исходя из должностного оклада),
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие,
  • различные дополнительные выплаты.

После того как с увольняющимся сотрудником будет проведен полный финансовый расчет, бухгалтерия должна выдать ему на руки справку формы 2-НДФЛ.


Данный документ будет содержать данные, касающиеся суммы начисленной конкретному работнику заработной платы.

Эта форма необходима для оформления любых социальных пособий.

Расчет заработной платы при увольнении  в связи с закрытием

После принятия решения о ликвидации компании руководитель обязан в письменном виде (под расписку) уведомить об этом всех своих сотрудников.

Действующим трудовым законодательством для проведения данной процедуры установлен срок – не позднее двух месяцев до увольнения. Только после этого издаются приказы и проводятся все финансовые расчеты с учетом индексации с каждым работником.

В случае принятия руководством организации решения о прекращении ее хозяйственной деятельности, оно должно уволить сотрудников, выплатив им все положенные компенсации.

При этом следует помнить, что расчет средней заработной платы сотрудников при увольнении, связанном с ликвидацией компании, включает следующие выплаты:

  • заработную плату за фактически отработанные дни (в месяце, в котором сотрудник увольняется),
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • выходное пособие (размер пособия должен оговариваться в трудовом договоре, подписанном работником в момент занятия им своей должности).

Ведение бухгалтерии ИП позволяет отслеживать свои обязательства, их выполнение, а также выполнение обязательств со стороны партнеров.

В настоящее время для ИП предлагается целый ряд программных комплексов, способных оказать им существенную помощь при ведении всех аспектов бухгалтерского учета. О том как выбрать нужную программу читайте в этой статье.

Действующим на территории Российской Федерации законодательством определено, что штатные сотрудники, а также работники-совместители должны получать выходное пособие, размер которого не может быть меньше среднемесячной заработной платы.

Заработная плата в этой ситуации должна начисляться вплоть до того дня (включительно), в котором издается приказ об увольнении. Денежные средства всем сотрудникам выдаются в день их увольнения.

[warning]Если сотрудник компании был оформлен временно (проработал не более двух месяцев), он не может рассчитывать на получение выходного пособия.[/warning]

Руководитель компании должен за два месяца до дня увольнения первого сотрудника уведомить о прекращении хозяйственной деятельности все социальные службы. Это делается в письменном виде с обязательным указанием списка всех сотрудников, числящихся в штате.

При оформлении заявления руководитель компании должен указать должности всех своих работников, подлежащих увольнению, а также уровень их квалификации.

Расчет заработной платы при сокращении

За каждым сотрудником компании, уволенным по сокращению штата, должна сохраняться среднемесячная заработная плата на весь период, в течение которого будет проводиться его дальнейшее трудоустройство, но этот срок не может превышать двух месяцев с момента увольнения.

Действующим российским законодательством определены случаи, при которых среднемесячная заработная плата может сохраняться сроком на три месяца. Для этого должно быть получено решение местной службы занятости населения.

Расчет заработной платы при сокращении проводится при включении следующих дополнительных выплат:

  • разовой выплаты, сумма которой не превышает размер месячного оклада,
  • компенсационной выплаты, сумма которой исчисляется из среднемесячного оклада и может начисляться сроком до трех месяцев,
  • выплаты за неиспользованный отпуск,
  • разовой выплаты, сумма которой не превышает 2-недельную среднемесячную заработную плату.

Если уволенному сотруднику в день увольнения не будут выплачены положенные расчетные денежные средства, он имеет законное право подать на свою компанию исковое заявление в суд.

Независимо от причин, по которым руководство компании приняло решение расторгнуть трудовые взаимоотношения со своим сотрудником, необходимо правильно провести данную процедуру.

Это касается как документального оформления процесса увольнения, так и проведения полного финансового расчета. В этом случае работодатель избежит финансовых и административных санкций за нарушение трудового законодательства.

Читайте так же:

  • Налоги на заработную плату Заработная плата является главным и основным доходом большинства физических лиц и законодательно рассматривается как прибыль. Именно поэтому зарплата всегда подвергается обязательному […]
  • Расчет индексации заработной платы Любой труд должен быть оплачиваемым. Любая денежная компенсация, с учётом квалификации сотрудника, сложности, количества и качества условий при выполнении работы, а также различные […]

Денежный расчет с работником при увольнении (часть 1)

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В случае увольнения работника трудовой договор, заключенный между этим работником и предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом (далее — предприятие), прекращается (расторгается). Перечень оснований для прекращения трудового договора приведен в статье 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).1

1 Детально об основаниях прекращения трудового договора рассказано в статье «Прекращение трудового договора: основания, процедура, документальное оформление» электронного спецвыпуска «Все о трудовых отношениях» (март 2020), стр. 56.

Документальное оформление увольнения работника

Порядок проведения расчета с увольняющимся работником определен статьями 47, 116 КЗоТ. Так, в соответствии со статьей 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган (далее — работодатель) обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ. В случае увольнения работника по инициативе работодателя в день увольнения работодатель обязан также выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Согласно пункту 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее — Инструкция № 58), днем увольнения считается последний день работы работника.

Следовательно, день увольнения фактически является последним календарным днем, когда работник состоит в трудовых отношениях с работодателем (последним днем действия трудового договора).

Поскольку о своем увольнении работники, как правило, знают заранее, то часто случается, что в день увольнения (т. е. в последний день, в течение которого еще действует трудовой договор) они не работают, а только приходят на работу для получения трудовой книжки и окончательного расчета.

Если работник в день увольнения работал, то в этот день в табеле учета рабочего времени, типовая форма № П-5 которого утверждена приказом Государственного комитета статистики Украины от 05.12.2008 г. № 489 (далее — Приказ № 489), необходимо отразить фактически отработанные им часы, которые подлежат оплате в общем порядке. Такая оплата должна быть осуществлена работнику при окончательном расчете с ним в день увольнения, поэтому необходимость (возможность) работы в день увольнения должна быть заранее согласована между работником и работодателем. Хотя часто работодатели закрывают на это глаза и выплачивают заработную плату работнику за день увольнения без фактической работы.

Для оформления приказа об увольнении работника предприятия могут использовать типовую форму № П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)», утвержденную Приказом № 489, или же могут составить такой приказ самостоятельно с указанием всех реквизитов, предусмотренных указанной формой (дата, причина, основания увольнения, необходимость выплаты выходного пособия и т. д.), и данных согласно Национальному стандарту ДСТУ 4163-2003 «Требования к оформлению документов», утвержденному приказом Госпотребстандарта Украины от 07.04.2003 г. № 55.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 4.1 Инструкции № 58). Такая запись вносится на основании приказа об увольнении и должна точно соответствовать тексту этого приказа (п.п. 2.4, 2.26, 2.27 Инструкции № 58).

При увольнении работника в пункте 8 раздела І Личной карточки работника, типовая форма № П-2 которой утверждена приказом Госкомстата и Министерства обороны Украины от 25. 12.2009 г. № 495/656, указываются дата и причина увольнения работника, соответствующие указанным в трудовой книжке (п. 2.5 Инструкции № 58).

В случае получения трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета трудовых книжек (п. 7.1 Инструкции № 58). Подпись работника в книге (журнале) учета трудовых книжек будет подтверждением факта получения им трудовой книжки в день увольнения.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по определенному адресу допускается только с письменного согласия работника (п. 4.2 Инструкции № 58).

Сроки денежного расчета с работником при увольнении

Согласно статье 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель в любом случае обязан в вышеуказанные сроки выплатить не оспариваемую работником сумму.

Что касается перечня и сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении, то они зависят от основания увольнения (прекращения трудового договора), норм внутренних документов (коллективного и трудового договоров) и ряда других факторов.

В общем случае к выплатам при увольнении относятся:

— заработная плата;

— выходное пособие;

— денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

— прочие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным (трудовым) договором.

Остановимся детально на порядке проведения вышеуказанных выплат при увольнении работника.

Выплата заработной платы при увольнении работника

Независимо от основания увольнения при окончательном расчете работнику выплачивается заработная плата за отработанное время в месяце увольнения (в т. ч. доплаты, надбавки, премии и вознаграждения, предусмотренные внутренними документами предприятия, индексация2 и т. д.), а также заработная плата за предыдущие месяцы работы, если она была начислена, но не выплачена, с начислением компенсации.3

2 См. статью «Индексация заработной платы работников» в журнале «Все о труде и зарплате» № 1/2020, стр. 32.

3 См. статью «Компенсация работникам в случае задержки выплаты заработной платы» в журнале «Все о труде и зарплате» № 2/2020, стр. 36.

ПРИМЕР 1

Начисление работнику заработной платы за отработанное время в месяце увольнения

Работник, оклад которого 7000 грн. , увольняется 23 октября 2020 года по собственному желанию. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник в октябре отработал 16 дней (далее — отраб. д.) из 21 рабочего дня (далее — р. д.), установленного графиком работы предприятия в этом месяце.4 Работнику согласно нормам коллективного договора ежемесячно выплачивается надбавка за профессиональное мастерство в размере 10% оклада, надбавка за выслугу лет в размере 15% оклада и доплата за совмещение должностей в размере 25% оклада по основной должности. Кроме того, поскольку у работника «базовый» месяц — январь 2019 года, в месяце увольнения ему начисляется индексация с учетом величины прироста индекса потребительских цен, равной 3,1%.5 Все указанные выплаты начисляются работнику пропорционально отработанному времени в месяце увольнения.

4 Данные о количестве рабочих и выходных дней в месяцах 2020 года приведены в разделе «Справочная информация» журнала «Все о труде и зарплате» № 1/2020, стр.  128.

5 Величины прироста индекса потребительских цен для начисления индексации в октябре 2020 года приведены в разделе «Справочная информация» этого номера.

Заработная плата работника в месяце увольнения (октябре):

(7000 грн. + 7000 грн. х 10% + 7000 грн. х 15% + 7000 грн. х 25% + 2197 грн. х 3,1%) : 21 р. д. х 16 отраб. д. = 10 568,11 : 21 х 16 = 8051,89 грн.

___________________________________________________________________________

Налогообложение заработной платы при увольнении

Налогообложение заработной платы, начисленной и выплаченной в месяце увольнения, осуществляется в общеустановленном порядке: на ее сумму начисляется единый социальный взнос (далее — ЕСВ), а из ее суммы удерживаются налог на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) и военный сбор.

Если в месяце увольнения работник отработал не все рабочие дни, установленные графиком его работы на этот месяц, и база начисления ЕСВ в таком месяце меньше минимальной заработной платы, то ЕСВ уплачивается с фактически начисленного дохода (заработной платы). Если же в месяце увольнения работник отработал полный месяц (все рабочие дни, установленные графиком его работы на месяц) и база начисления ЕСВ в таком месяце меньше минимальной заработной платы, то ЕСВ за такой месяц уплачивается с минимальной заработной платы.

Если заработная плата в месяце увольнения работника не превышает сумму, дающую право на применение налоговой социальной льготы (далее — НСЛ), которая в общем случае в 2020 году составляет 2940 грн., то работник в этом месяце имеет право на НСЛ. Но следует помнить, что работодатель как налоговый агент обязан осуществить перерасчет суммы доходов, начисленных налогоплательщику (работнику) в виде заработной платы, а также суммы предоставленной НСЛ при проведении окончательного расчета с налогоплательщиком, который прекращает трудовые отношения с таким работодателем (пп. «в» пп. 169.4.2 Налогового кодекса Украины; далее — НКУ).

В бухгалтерском (налоговом) учете сумма заработной платы, начисленная (выплаченная) в месяце увольнения, включается в расходы в составе расходов на оплату труда по категориям работников.

Выплата выходного пособия при увольнении работника

Статьей 44 КЗоТ определены случаи, когда работнику при увольнении в обязательном порядке выплачивается выходное пособие (см. таблицу ниже).

Основания для увольнения, при которых выплачивается выходное пособие согласно статье 44 КЗоТ

Норма КЗоТ

Основание для увольнения

Размер выходного пособия

п. 6 ч. первой ст. 36

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Не менее среднего месячного заработка

п. 1 ч. первой ст. 40

Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников

п.  2 ч. первой ст. 40

Выявленное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или отмена допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне

п. 6 ч. первой ст. 40

Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу

ст. 38, 39

Нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора

В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка

п. 5 ч. первой ст. 41

Прекращение полномочий должностных лиц

В размере не менее чем 6-месячный средний заработок

При увольнении работников в связи с их призывом на срочную военную службу или поступлением (направлением) на альтернативную (невоенную) службу (п.  3 ст. 36 КЗоТ), работодателям необходимо учитывать, что действующая в настоящее время редакция статьи 44 КЗоТ не содержит нормы о выплате работодателем выходного пособия таким работникам (далее — призывники) в размере двух минимальных заработных плат. Это объясняется тем, что Решением Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008 с момента его принятия, т. е. с 22.05.2008 г., признаны неконституционными изменения, внесенные в статью 44 КЗоТ пунктом 96 раздела II Закона Украины от 28.12.2007 г. № 107-VI, которыми и была предусмотрена с 01.01.2008 г. выплата работодателями указанного выходного пособия призывникам. Поэтому с 22.05.2008 г. редакция статьи 44 КЗоТ соответствует редакции этой статьи, действовавшей до 01.01.2008 г., которой предусмотрена выплата выходного пособия призывникам в размере двух минимальных заработных плат за счет денежных средств Государственного бюджета Украины в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (см.  письмо Минтруда от 07.09.2009 г. № 211/06/186-09).

В настоящее время частью 1 статьи 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от  25.03.92 г. № 2232-XII установлено, что гражданам Украины, которые увольняются с работы в связи с призывом или принятием на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере двух прожиточных минимумов, установленных для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

Кроме того, Кабинет Министров Украины принял постановление «Об утверждении Порядка выплаты денежной помощи гражданам Украины, которые призываются на срочную военную службу» от 12.08.2015 г. № 587, которым утвержден указанный в его названии Порядок. Согласно пункту 2 этого Порядка пособие выплачивается гражданам Украины, которые призываются на срочную военную службу, в двух размерах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года. Выплата пособия осуществляется военными комиссариатами на основании приказов военных комиссаров перед началом прохождения срочной военной службы. Пособие выплачивается путем ее перечисления военкоматом на счет в банке, указанный ее получателем, или через кассу военкомата.

Таким образом, не работодатели, а военкоматы должны выплачивать в настоящее время денежную помощь призывникам независимо от того, работают они или нет на момент призыва, в сумме, равной двум размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года.

Кроме случаев, установленных статьей 44 КЗоТ, отдельными нормативными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия и в других случаях или в большей сумме. Так, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, относящимся к категории 1 и 2, а также для участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, которые относятся к категории 3 (далее вместе — «чернобыльцы»), в случае увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников (т.  е. согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ) выплачивается пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы (п. 7 ч. первой ст. 20, п. 1 ч. первой ст. 21, п. 1 ч. первой ст. 22 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII; далее — Закон № 796).

В соответствии с подпунктом 6 пункта 4 и пунктом 5 Порядка использования денежных средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 20.09.2005 г. № 936, указанное выходное пособие выплачивается работодателем по основному месту работы «чернобыльцев», но на основании расчетных данных, представленных работодателем в органы труда и социальной защиты населения, которые и обеспечивают финансирование этой выплаты за счет денежных средств государственного бюджета (ст.  63 Закона № 796).

Таким образом, при увольнении согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ «чернобыльцы» имеют право на получение выходного пособия как за счет работодателя согласно статье 44 КЗоТ в размере не менее среднего месячного заработка, так и за счет государственного бюджета согласно нормам Закона № 796 в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, т. е. фактически указанные лица имеют право на 2 выходных пособия за счет разных источников.6

6 См. также консультацию «Выплата работнику, увольняющемуся по сокращению штата, выходного пособия и помощи, предусмотренной Законом о «чернобыльцах»» С. И. Коновал, должностного лица Минсоцполитики, в журнале «Все о труде и зарплате» № 2/2014, стр. 105.

Выплата выходного пособия в случаях и размерах, предусмотренных законодательством, является государственной гарантией, которая не может быть ухудшена работодателем при договорном регулировании отношений на локальном уровне (в коллективном договоре предприятия).

Например, коллективным договором не может быть отменена выплата выходного пособия в случае увольнения работника вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ).

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными (ст. 16 КЗоТ, ст. 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII; далее — Закон о колдоговорах).

Кроме выплаты выходного пособия в случаях и размерах, предусмотренных законодательством, выходное пособие может выплачиваться на условиях, предусмотренных коллективным договором предприятия, поскольку согласно статье 13 КЗоТ и статье 7 Закона о колдоговорах коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии.

Предприятие в коллективном договоре может предусмотреть выплату выходного пособия увольняющимся работникам также в случаях, не предусмотренных статьей 44 КЗоТ, или же в больших суммах, чем предусмотрено статьей 44 КЗоТ или другими нормативно-правовыми актами.

Например, предприятия в коллективном договоре могут определить, что в случае увольнения работника в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников размер выходного пособия составляет два (три) среднемесячных заработка.

Исчисление среднемесячного заработка для определения суммы выходного пособия осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Среднемесячный заработок для расчета выходного пособия определяется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения. Работникам, проработавшим на предприятии менее 2 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение последних 2 месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (ежемесячного) оклада (п. 2, абз. третий п. 4 Порядка № 100).

Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, определены в пункте 3 Порядка № 100, а не включаемые в расчет — в пункте 4 Порядка № 100.

При исчислении средней заработной платы за последние 2 месяца (в т. ч. для расчета выходного пособия) также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки, время прохождения военной службы в особый период и т. п.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью (абз. второй п. 4 Порядка № 100).

Согласно пункту 8 Порядка № 100 если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособия (в т. ч. выходного пособия), она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде время на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного количества рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия.

В то же время при начислении выходного пособия необходимо учитывать, что если сотрудник работал по индивидуальному графику работы, в частности, на условиях неполного рабочего времени (по собственной инициативе или по инициативе работодателя), при исчислении среднемесячного числа рабочих дней учитывается режим работы именно этого работника, а не предприятия.

Обращаем внимание также на то, что если работник работал на условиях неполного рабочего дня или с почасовой оплатой труда, для расчета суммы выходного пособия применяется не среднечасовая, а среднедневная заработная плата, при этом в расчетном периоде исчисляется среднемесячное количество рабочих дней, а не часов.

ПРИМЕР 2

Выплата работнику выходного пособия при увольнении,
если в расчетном периоде отработаны не все рабочие дни

Работника увольняют в связи с сокращением штата 30 сентября 2020 года. Согласно коллективному договору при увольнении на этом основании (п. 1 ст. 40 КЗоТ) работнику выплачивается выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков. Должностной оклад работника — 7500 грн. На предприятии 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Несмотря на то, что работник отработал все рабочие дни в сентябре (увольняется в последний рабочий день этого месяца), выходное пособие выплачивается ему именно в сентябре (месяц увольнения), поэтому расчетный период включает два предшествующих месяца: июль – август. По графику работы предприятия (работника) в июле было 23 рабочих дня, в августе — 20 рабочих дней.

В июле работник с 1 по 10 число (10 календарных дней) находился в ежегодном отпуске (за дни отпуска ему начислены отпускные), поэтому отработал только 15 рабочих дней, за которые ему начислена заработная плата в сумме 4891,30 грн. (7500 грн. : 23 р. д. х 15 отраб. д.).

В августе работник болел с 17 по 28 число (за дни болезни ему начислены «больничные»), поэтому отработал только 11 рабочих дней, за которые ему начислена заработная плата в сумме 4125 грн. (7500 грн. : 20 р. д. х 11 отраб. д.).

Отпускные и «больничные» не учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления выходного пособия (абз. второй п. 4 Порядка № 100).

Среднедневная заработная плата:

(4891,30 грн. + 4125 грн.) : (15 отраб. д. + 11 отраб. д.) = 346,78 грн.

Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде исходя из графика работы предприятия (работника):

(23 р. д. (июль) + 20 р. д. (август)) : 2 мес.= 21,5 р. д.

Среднемесячная заработная плата работника:

346,78 грн. х 21,5 р. д. = 7455,77 грн.

Сумма выходного пособия (2 среднемесячных заработка):

7455,77 грн. х 2 = 14911,54 грн.

ПРИМЕР 3

Выплата работнику выходного пособия при увольнении,
если в расчетном периоде нет отработанных дней

Работника увольняют 16 октября 2020 года в связи с выявленным несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ). При увольнении на этом основании работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). На предприятии 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В период с 30 июля по 2 октября работник болел, поэтому в течение последних 2 месяцев (август – сентябрь) не имеет отработанных дней. В течение предшествующих им 2 месяцев (расчетный период: июнь – июль) работник в июне отработал все 20 рабочих дней и получил заработную плату в размере оклада — 6000 грн., в июле отработал 21 из 23 рабочих дней и получил заработную плату в сумме 5478,26 грн. (6000 грн. : 23 р. д. х 21 отраб. д.), «больничные» за дни болезни 30 и 31 июля (не учитываются в расчете средней заработной платы), а также производственную премию за ІІ квартал (т. е. за 3 месяца: апрель, май, июнь) в сумме 5800 грн., которая при начислении выходного пособия учитывается в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде (2 месяца), и пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (абз. первый п. 3 Порядка № 100), т. е. в сумме:

5800 грн. : 3 мес. х 2 мес. : (20 р. д. + 23 р. д.) х (20 отраб. д. + 21 отраб. д.) = 3686,82 грн.

Среднедневная заработная плата:

(6000 грн. + 5478,26 грн. + 3686,82 грн.) : (20 отраб. д. + 21 отраб. д.) = 369,88 грн.

Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде исходя из графика работы предприятия (работника):

(20 р. д. (июнь) + 23 р. д. (июль)) : 2 мес.= 21,5 р. д.

Среднемесячная заработная плата работника и она же сумма выходного пособия:

369,88 грн. х 21,5 р. д. = 7952,42 грн.7

7 См. также консультацию «Начисление выходного пособия, если в течение последних четырех месяцев у работника нет отработанных дней из-за болезни, но выплачена квартальная производственная премия» О. М. Гузенко, должностного лица Минэкономики, в этом номере.

ПРИМЕР 4

Выплата выходного пособия при увольнении работнику,
который работал на условиях неполного рабочего времени

Работник увольняется 30 октября 2020 года в связи с нарушением работодателем законодательства о труде (ст. 38 КЗоТ). При увольнении на этом основании работнику выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ). В течение последних 2 месяцев (август – сентябрь) работник по инициативе работодателя работал одновременно на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели — по 4 часа в день в рабочие дни: понедельник, среда, пятница (т. е. у него была 12-часовая рабочая неделя: 3 р. д. х 4 р. ч.). По графику работы у работника в августе 12 рабочих дней (48 рабочих часов), в сентябре — 13 рабочих дней (52 рабочих часа). Работник выполнил в этих месяцах индивидуальную норму труда, поэтому получил заработную плату в августе в сумме 1950 грн. (6500 грн. : 160 р. ч. х 48 отраб. ч.), в сентябре — 1920,45 грн. (6500 грн. : 176 р. ч. х 52 отраб. ч.).

Среднедневная заработная плата:

(1950 грн. + 1920,45 грн.) : (12 отраб. д. + 13 отраб. д.) = 154,82 грн.

Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде исходя из индивидуального графика работы работника:

(12 р. д. (август) + 13 р. д. (сентябрь)) : 2 мес.= 12,5 р. д.

Среднемесячная заработная плата работника:

154,82 грн. х 12,5 р. д. = 1935,25 грн.

Сумма выходного пособия (трехмесячный средний заработок):

1935,25 грн. х 3 = 5805,75 грн.

________________________________________________________________________

Налогообложение выходного пособия

В соответствии с пунктом 3.8 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5 (далее — Инструкция № 5), суммы выходного пособия при прекращении трудового договора не включаются в фонд оплаты труда (далее — ФОТ).

Кроме того, это выходное пособие указано в пункте 4 раздела І Перечня видов выплат, которые осуществляются за счет денежных средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 г. № 1170 (далее — Перечень № 1170).

Следовательно, сумма выходного пособия, выплачиваемого как согласно законодательству, так и согласно коллективному договору, не облагается ЕСВ.

Что касается НДФЛ и ВС, то выходное пособие не указано в статье 165 НКУ, где перечислены не облагаемые НДФЛ и ВС доходы, поэтому оно облагается НДФЛ и ВС.

Что касается вида налогооблагаемого дохода и подпункта статьи 164 НКУ, на основании которого выходное пособие облагается НДФЛ (ВС), то Государственная налоговая служба Украины в своих разъяснениях8 указывает на необходимость отнесения выходного пособия к прочим доходам, кроме указанных в статье 165 НКУ, т. е. на необходимость облагать НДФЛ (ВС) выходное пособие на основании подпункта 164.2.20 НКУ с его отражением в разделе І Налогового расчета ф. № 1ДФ с признаком дохода «127».

8 См. ИНК ГНСУ от 12.11.2019 г. № 1273/6/99-00-04-07-03-15/ІПК в журнале «Все о труде и зарплате» № 2/2020, стр. 109, письмо ГНАУ от 09.03.2011 г. № 4628/6/17-0715 и разъяснение на сайте ГНСУ в Общедоступном информационно-справочном ресурсе (ЗІР).

Возможно, ГНСУ приняла во внимание то, что согласно пункту 3.8 Инструкции № 5 суммы выходного пособия не относятся к ФОТ. Однако для целей налогообложения понятие заработной платы, приведенное в НКУ, шире понятия ФОТ, составляющие которого определяет Инструкция № 5. Например, для целей НКУ к заработной плате приравниваются «больничные» и «разъездные» надбавки, которые на основании пунктов 3.1, 3.2 и 3.16 Инструкции № 5 не включаются в ФОТ.

В соответствии с подпунктом 14.1.48 НКУ заработная плата для целей раздела IV НКУ (для целей обложения НДФЛ) — это основная и дополнительная заработная плата, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону.

Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) установлено, что в дополнительную заработную плату включаются гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Следовательно, поскольку выплата работникам выходного пособия предусмотрена законодательством о труде (в частности, статьей 44 КЗоТ), то для целей обложения НДФЛ (ВС) выходное пособие является составляющей заработной платы (выплатой в связи с отношениями трудового найма).

Если руководствоваться разъяснениями ГНСУ, согласно которым выходное пособие относится к прочим доходам, а не к заработной плате, то его сумма не должна учитываться при определении предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ, в месяце увольнения. Если же выходное пособие для целей налогообложения — это заработная плата (облагается НДФЛ на основании пп. 164.2.1 НКУ и в Налоговом расчете ф. № 1ДФ отражается с признаком дохода «101»), то выходное пособие учитывается при определении предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ, в месяце увольнения. Мы склоняемся ко второму варианту, к тому же он более безопасен (при первом варианте местный орган ГНС может признать применение НСЛ незаконным, если в состав предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ, не будет включено выходное пособие).

В бухгалтерском (налоговом) учете выходное пособие отражается в составе прочих расходов операционной деятельности как выплата за неотработанное время, не подлежащая накоплению.

Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно статье 83 КЗоТ и статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни:

  • ежегодного отпуска;9
  • дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (далее — дополнительный отпуск на детей).10

9 Об особенностях предоставления работникам ежегодных отпусков подробно идет речь в статье «Ежегодные отпуска: виды, порядок предоставления, продолжительность» журнала «Все о труде и зарплате» № 4/2020, стр. 8.

10 О предоставлении дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, детально рассказано в статье «Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей» журнала «Все о труде и зарплате» № 5/2020, стр. 36.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения отработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

Обращаем внимание, что для начисления при увольнении работника денежной компенсации за все не использованные им дни вышеуказанных отпусков (далее — денежная компенсация) не имеют значения особенности работы (испытательный срок, сезонные и временные работы, совместители и т. п.) и причина (основание) увольнения работника. Поэтому даже если работника увольняют за систематическое невыполнение должностных обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ), длительный прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ), появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ), совершение по месту работы кражи имущества собственника (п. 8 ст. 40 КЗоТ), предприятие обязано начислить ему денежную компенсацию, если, конечно, у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на детей.

В случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины он не имеет права на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением (ст. 3 Закона об отпусках). Но это ограничение не может рассматриваться как отсутствие права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, т. е. при увольнении работника за прогулы ему должна быть выплачена денежная компенсация на общих основаниях.11

11 См. также письмо Государственного комитета Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382.

Прежде чем приступить к расчету суммы денежной компенсации необходимо определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право. В свою очередь, количество дней ежегодного отпуска зависит от стажа, дающего право на такой отпуск. Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные основной или дополнительные отпуска, определены статьей 82 КЗоТ и статьей 9 Закона об отпусках.

Расчет количества неиспользованных дней ежегодного отпуска, за которые работнику необходимо выплатить денежную компенсацию, должен осуществляться исходя из фактической продолжительности ежегодного отпуска, на которую работник имеет право по состоянию на день увольнения (включительно) и которая определяется в зависимости от имеющегося у работника стажа, дающего право на ежегодный отпуск (пропорционально отработанному им времени).12

12 Об определении количества дней ежегодного отпуска, на которые работник имеет право, детально рассказано в статьях «Денежная компенсация за неиспользованный отпуск» и «Ежегодные отпуска: виды, порядок предоставления, продолжительность» журнала «Все о труде и зарплате» соответственно № 6/2020, стр. 76, и № 4/2020, стр. 8.

Сумма денежной компенсации определяется в том же порядке, что и сумма отпускных, т. е. исчисляется исходя из размера средней заработной платы согласно Порядку № 100.13

13 Подробно о порядке начисления отпускных идет речь в статье «Порядок начисления и выплаты отпускных» журнала «Все о труде и зарплате» № 4/2020, стр. 28.

Исчисление средней заработной платы для начисления денежной компенсации за неиспользованные отпуска (независимо от того, за какой период они не использованы, — за текущий рабочий (календарный) год или за 5 последних лет) осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации. Если работник проработал на предприятии меньше года, в расчет средней заработной платы принимаются выплаты за фактическое время работы, т. е. с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором выплачивается денежная компенсация (п. 2 Порядка № 100).

Если в соответствии с действующим законодательством по другим уважительным причинам работник не работал и за ним не сохранялась заработная плата или сохранялась частично, то такие дни исключаются из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100).

Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, определены в пункте 3 Порядка № 100, а не включаемые в расчет — в пункте 4 Порядка № 100.

Для определения среднедневной заработной платы необходимо просуммировать всю заработную плату работника в расчетном периоде — последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации, или за меньший фактически отработанный период с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором выплачивается денежная компенсация, и разделить ее на количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом праздничных и нерабочих дней (п. 7 Порядка № 100). Затем полученный результат (среднедневную заработную плату) необходимо умножить на количество дней отпуска, за которые выплачивается денежная компенсация.

ПРИМЕР 5

Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работницы,
если она отработала несколько месяцев

Работница, принятая на работу 11.11.2019 г., увольняется 30.09.2020 г. Продолжительность ежегодного основного отпуска по должности работницы за отработанный рабочий год составляет 24 календарных дня. Работница за время работы не использовала ни одного календарного дня ежегодного основного отпуска, а также не использовала за 2019 и 2020 годы по 10 календарных дней дополнительного отпуска на детей, на которые она имеет право как женщина, которая работает и имеет двоих детей в возрасте до 15 лет.

В расчетном периоде (декабрь 2019 года – август 2020 года) работница получила доход в размере 52 780 грн., участвующий в расчете средней заработной платы.

Сначала определим продолжительность ежегодного отпуска работницы за отработанный период с 11.11.2019 г. по 30.09.2020 г. включительно. Для расчета «отпускного» стажа определим количество календарных дней в этом периоде, кроме праздничных и нерабочих дней:

20 к. д. (ноябрь) + 31 к. д. (декабрь) + 31 к. д. (январь) + 29 к. д. (февраль) + 31 к. д. (март) + 30 к. д. (апрель) + 31 к. д. (май) + 30 к. д. (июнь) + 31 к. д. (июль) + 31 к. д. (август) + 30 к. д. (сентябрь) – 10 празд. д. (25 декабря, 1 и 7 января, 8 марта, 19 апреля, 1 и 9 мая, 7 и 28 июня, 24 августа) = 315 к. д.

Количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год:

24 к. д. отпуска : (366 к. д. – 11 празд. д.) = 0,0676 к. д.

Продолжительность ежегодного основного отпуска работницы за отработанный период с 11.11.2019 г. по 30.09.2020 г. включительно: 0,0676 к. д. х 315 к. д. = 21,3 к. д. ≈ 21 к. д.

Следовательно, при окончательном расчете с работницей предприятие должно выплатить ей денежную компенсацию за 21 календарный день неиспользованного ежегодного основного отпуска и за 20 календарных дней (2 х 10 к. д.) неиспользованного дополнительного отпуска на детей, т. е. всего за 41 календарный день отпуска.

Количество календарных дней в расчетном периоде, кроме праздничных и нерабочих дней:

31 к. д. (декабрь) + 31 к. д. (январь) + 29 к. д. (февраль) + 31 к. д. (март) + 30 к. д. (апрель) + 31 к. д. (май) + 30 к. д. (июнь) + 31 к. д. (июль) + 31 к. д. (август) – 10 празд. д. (25 декабря, 1 и 7 января, 8 марта, 19 апреля, 1 и 9 мая, 7 и 28 июня, 24 августа) = 265 к. д.

Среднедневная заработная плата для начисления денежной компенсации:

52 780 грн. : 265 к. д. = 199,17 грн.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

199,17 грн. х 41 к. д. = 8165,97 грн.

ПРИМЕР 6

Выплата денежной компенсации при увольнении работника,
если он отработал
меньше календарного месяца

Работник принят на работу 07.09.2020 г., но уже 30.10.2020 г. увольняется, не отработав ни одного полного календарного месяца (с 1-го до 1-го числа). Должностной оклад работника — 6000 грн. Продолжительность отпуска по должности работника — 30 календарных дней.

Количество календарных дней в отработанном периоде с 07.09.2020 г. по 30.10.2020 г. за исключением праздничных дней:

24 к. д. (сентябрь) + 30 к. д. (октябрь) – 1 празд. д. (14 октября) = 53 к. д.

Количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год:

30 к. д. отпуска : (366 к. д. – 11 празд. д.) = 0,0845 к. д.

Продолжительность ежегодного основного отпуска работника за отработанный период с 07.09.2020 г. по 30.10.2020 г.:  0,0845 к. д. х 53 к. д. = 4,5 к. д. ≈ 5 к. д.

Поскольку у работника нет ни одного полностью отработанного календарного месяца (отсутствует расчетный период), среднедневная заработная плата исчисляется исходя из установленного ему должностного оклада (абз. третий п. 4 Порядка № 100).

Среднедневная заработная плата в условном расчетном периоде (12 месяцев):

(6000 грн. х 12 мес.) : (366 к. д. – 11 празд. д.) = 202,82 грн.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

202,82 грн. х 5 к. д. = 1014,10 грн.

________________________________________________________________________

Налогообложение денежной компенсации

Как отмечалось выше, к дополнительной заработной плате относятся, в частности, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (ст. 2 Закона об оплате труда).

Действующим законодательством, а именно статьей 83 КЗоТ и статьей 24 Закона об отпусках предусмотрена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в вышерассмотренных случаях. Следовательно, такая компенсация является гарантийной выплатой, поэтому на основании статьи 2 Закона об оплате труда она относится к дополнительной заработной плате.

В подпункте 2.2.12 Инструкции № 5 также указано, что как оплата за неотработанное время суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством, относятся к дополнительной заработной плате ФОТ.

Следовательно, на денежную компенсацию как на составляющую заработной платы начисляется ЕСВ.

С денежной компенсации, перечисляемой на новое место работы работника в случае его перевода на другое предприятие, ЕСВ уплачивает предприятие, с которого переводится (увольняется) работник.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении или при переводе работника перечисляется его новому работодателю, отражается в составе заработной платы, начисленной в месяце увольнения работника, как в таблице 1, так и в таблице 6 Отчета о ЕСВ.14

14 См. письмо ГФСУ от 14.02.2015 г. № 3548/5/99-99-17-03-03-15 и консультацию «Отражение в Отчете по единому взносу компенсации за неиспользованный отпуск, перечисляемой новому работодателю работника при переводе» В. П. Боршовской, должностного лица ПФУ, в журнале «Все о труде и зарплате» соответственно № 6/2015, стр. 118, и № 5/2014, стр. 110.

Поскольку, как отмечено выше, денежная компенсация за неиспользованный отпуск является дополнительной заработной платой, она в составе заработной платы на основании подпункта 164.2.1 НКУ облагается НДФЛ и ВС, а в разделе І Налогового расчета ф. № 1ДФ отражается с признаком дохода «101».

Что касается налогообложения денежной компенсации, которая перечисляется на новое место работы работника в случае его перевода, то поскольку ее начисляет предприятие, с которого переводится (увольняется) работник, оно же как налоговый агент должно уплатить НДФЛ и ВС с суммы этой компенсации в день ее перечисления новому работодателю работника.15

15 См. также консультацию «Уплата НДФЛ с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, перечисляемой на новое предприятие работника» С. М. Наумова, должностного лица ГФСУ, в журнале «Все о труде и зарплате» № 3/2011, стр. 101.

В бухгалтерском и налоговом учете начисленная и выплаченная денежная компенсация, а также начисленный на нее ЕСВ отражаются как уменьшение ранее созданного обеспечения (резерва) отпусков.

Прочие выплаты при увольнении работника

Если работник в период до увольнения не работал, а находился в отпуске, болел, исполнял государственные обязанности и т. п., то ему по день увольнения выплачиваются отпускные, «больничные» (за счет работодателя, а после увольнения — за счет ФССУ), средний заработок за неотработанное время (в предусмотренных законодательством случаях).

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию в случаях, предусмотренных законодательством, ему выплачивается денежная помощь.

Коллективным договором предприятия также может быть предусмотрена выплата денежной помощи работникам, непрерывно проработавшим на предприятии длительное время, при их увольнении в связи с выходом на пенсию. Сумму такой помощи и порядок ее расчета предприятия определяют самостоятельно в коллективном договоре (другом локальном документе). Например, может быть определено, что «пенсионная» денежная помощь выплачивается работникам при увольнении в зависимости от стажа непрерывной работы на предприятии: при стаже 20 лет — в размере 5 среднемесячных заработков; 25 лет — 7 среднемесячных заработков; 30 лет — 10 среднемесячных заработков. В этом случае среднемесячный заработок будет исчисляться согласно Порядку № 100 (аналогично расчету выходного пособия), если коллективным договором не будет установлено иное.

Согласно пункту 3.6 Инструкции № 5 одноразовая помощь работникам, уходящим на пенсию согласно действующему законодательству и коллективным договорам, не включается в ФОТ. Также «пенсионная» денежная помощь указана в пункте 2 раздела І Перечня № 1170, поэтому она не облагается ЕСВ.

Что касается обложения НДФЛ и ВС денежной помощи, предоставляемой работникам в связи с выходом на пенсию, то она не упоминается в статье 165 НКУ, где перечислены не облагаемые НДФЛ (ВС) доходы. Но если выплата такой помощи предусмотрена законодательством или коллективным (трудовым) договором, то, как обязательная «трудовая» выплата, она в составе заработной платы облагается НДФЛ и ВС и в разделе І Налогового расчета ф. № 1ДФ отражается с признаком дохода «101».

Если выплата «пенсионной» денежной помощи не предусмотрена законодательством или коллективным (трудовым) договором, то она облагается НДФЛ и ВС на основании подпункта 164.2.20 НКУ в составе прочих доходов, кроме указанных в статье 165 НКУ, и в разделе І Налогового расчета ф. № 1ДФ отражается с признаком дохода «127».

В бухгалтерском (налоговом) учете предприятия «пенсионная» денежная помощь включается в состав прочих расходов операционной деятельности как выплата за неотработанное время, не подлежащая накоплению.

Начисление выплат работникам после увольнения

Если у предприятия нет денег для расчета с работником в день увольнения, то надлежащие работнику выплаты все равно необходимо начислить, а их выплату осуществить после поступления денежных средств, хотя такая задержка влечет за собой ответственность работодателя. Но есть выплаты, которые предприятие может осуществлять работнику после его увольнения. К ним, в частности, относятся производственные премии и вознаграждения.

Поскольку они выплачиваются, как правило, после окончания отчетного периода (месяца, квартала, полугодия) при наличии у предприятия прибыли, то на момент увольнения работника определить наличие прибыли и, соответственно, размер премии работника за отработанный им период невозможно. Поэтому работодатели могут выплачивать такие премии, а также другой доход уже после того, как работник уволился.

Как отмечалось выше, под заработной платой для целей обложения НДФЛ (ВС) понимаются выплаты, которые осуществляются (предоставляются) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону (пп. 14.1.48 НКУ). То есть выплата физическому лицу (налогоплательщику) может считаться заработной платой только в том случае, если такое физическое лицо состоит в трудовых отношениях с лицом, которое осуществляет выплату. Это согласуется с нормой статьи 1 Закона об оплате труда, согласно которой заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Следовательно, если на момент предоставления выплаты физическое лицо (налогоплательщик) не состоит в трудовых отношениях с лицом, которое осуществляет выплату, то такая выплата не является заработной платой. Если работникам уже после их увольнения начисляются премии за тот период, в котором они еще работали на предприятии, то такие премии нельзя считать заработной платой. Соответственно, порядок налогообложения выплат бывшим работникам будет иным, чем порядок налогообложения заработной платы, которая облагается НДФЛ и ВС согласно подпункту 164.2.1 НКУ.

Любые выплаты (кроме материальной помощи и подарков), которые начисляются (выплачиваются, предоставляются) работодателем бывшим работникам (т. е. лицам, которые на момент начисления выплаты уже не состоят в трудовых отношениях с работодателем) за отработанное у работодателя время (производственные премии, вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет, компенсация за задержку выплаты заработной платы, суммы индексации заработной платы, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.), не указаны в статье 165 НКУ, где перечислены не облагаемые НДФЛ и ВС доходы, поэтому они подлежат обложению НДФЛ и ВС на основании подпункта 164.2.20 НКУ (прочие доходы, кроме указанных в статье 165 НКУ) с отражением в разделе І Налогового расчета ф. № 1ДФ с признаком дохода «127».

Что касается налогообложения материальной помощи, предоставляемой бывшим работникам, то в соответствии с абзацем первым подпункта 170.7.3 НКУ не включается в налогооблагаемый доход сумма нецелевой благотворительной помощи, в том числе материальной, которая предоставляется резидентами – юридическими или физическими лицами в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового года совокупно в размере, не превышающем суммы предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ (составляет в 2020 году 2940 грн.). Сумма нецелевой благотворительной помощи, превышающая указанный размер (в 2020 году — превышающая 2940 грн.), включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика согласно подпункту 164.2.20 НКУ в составе прочих доходов и подлежит налогообложению у источника выплаты.

Для целей обложения ЕСВ выплат, которые осуществляются бывшим работникам, важно знать, за какое время они начислены: отработанное или неотработанное.

Это объясняется тем, что согласно части 2 статьи 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VІ (далее — Закон № 2464) для лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход) за отработанное время, ЕСВ начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Кроме того, необходимо знать, включается ли выплата, которая осуществляется бывшему работнику, в заработную плату (ФОТ), поскольку от этого зависит ее обложение или необложение ЕСВ.

Напомним, что базой начисления ЕСВ является, в частности, сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в т. ч. в натуральной форме, которые определяются согласно Закону об оплате труда (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464).

Согласно пункту 2.2 Инструкции № 5 фонд дополнительной заработной платы ФОТ включает, в частности, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Подпунктом 2.2.2 Инструкции № 5 определено, что премии и вознаграждения, имеющие систематический характер, независимо от источников финансирования, включаются в ФОТ в составе дополнительной заработной платы.

В соответствии с подпунктом 2.3.2 Инструкции № 5 вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие разовый характер, в частности вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), включаются в ФОТ в составе прочих поощрительных и компенсационных выплат.

Таким образом, поскольку производственные премии, вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) являются выплатами, которые включаются в ФОТ и выплачиваются уволенным работникам за отработанное ими время, то они являются базой начисления ЕСВ.16

16 См. также консультации «Уплата ЕСВ с годового вознаграждения, начисленного уволенному работнику за отработанное время» и «Начисление единого взноса на выплаты работнику после его увольнения» С. В. Кепиной, должностного лица ГФСУ, в журнале «Все о труде и зарплате» соответственно № 12/2016, стр. 82, и № 11/2013, стр. 95.

Если работодатель по каким-то причинам не начислял и не выплачивал работнику основную заработную плату в отдельные месяцы, а делает это после увольнения работника, то ЕСВ начисляется на такую заработную плату за отработанное время с учетом положений части второй статьи 7 Закона № 2464.

К выплатам за отработанное время относятся также суммы индексации заработной платы. Поскольку суммы индексации на основании подпункта 2.2.7 Инструкции № 5 включаются в ФОТ, они облагаются ЕСВ. Следовательно, если работодатель после увольнения работника начисляет ему суммы индексации, то эти суммы облагаются ЕСВ в порядке, установленном частью 2 статьи 7 Закона № 2464 (с распределением начисленных сумм индексации по месяцам, за которые они начислены).17

17 См. также консультацию «ЕСВ и индексация, начисленная работнику после увольнения» С. В. Кепиной, должностного лица ГФСУ, в журнале «Все о труде и зарплате» № 3/2018, стр. 90.

Что касается выплат за неотработанное время, которые начисляются работнику после увольнения (к ним относятся «больничные, а также указанные в пп. 2.2.12 Инструкции № 5, в частности, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата простоев не по вине работника), то такие выплаты не являются базой начисления ЕСВ на основании части 2 статьи 7 Закона № 2464.18

18 См. также ИНК ОКПН ГФСУ от 15.02.2019 г. № 557/ІПК/28-10-27-01-11, ИНК ГФСУ от 29.12.2017 г. № 3206/6/99-99-13-02-01-15/ІПК, ИНК ГФСУ от 04.07.2017 г. № 956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК и письмо ГУ Миндоходов в Полтавской области от 14.11.2013 г. № 1486/10/16-31-17-01-21 в журнале «Все о труде и зарплате» соответственно № 3/2019, стр. 121, № 1/2018, стр. 118, № 7/2017, стр. 109, и № 12/2013, стр. 113, письмо Пенсионного фонда Украины от 06.08.2013 г. № 20685/03-30.

Также не является базой начисления ЕСВ начисленная уволенному работнику компенсация утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты (это не выплата за отработанное время), поскольку после увольнения лицо утрачивает статус работника (застрахованного лица), а работодатель утрачивает по отношению к нему статус страхователя и плательщика ЕСВ.19

19 См. консультацию «ЕСВ и компенсация утраты зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты» С. В. Кепиной, должностного лица ГФСУ, в журнале «Все о труде и зарплате» № 3/2018, стр. 92.

Что касается материальной помощи и одноразовых денежных выплат (к юбилейным датам, государственным или профессиональным праздникам), которые выплачиваются бывшим работникам, то они не облагаются ЕСВ, поскольку согласно пункту 3.32 Инструкции № 5 не включаются в ФОТ суммы материальной и благотворительной помощи, выплаченные лицам, которые не состоят в трудовых отношениях с предприятием.

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Анализ обращений лиц, уволенных с военной службы, за защитой своих прав в судебные инстанции и органы военной прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного разъяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов. В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством (нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др.).

До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком. Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90–92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего. Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).

В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» расчеты с уволенным военнослужащим должны быть произведены в течение пяти дней.

Согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается. В ряде случаев военнослужащие состоят на обеспечении всеми или отдельными видами довольствия не по месту прохождения службы, а в других воинских частях или организациях. Однако данное обстоятельство не освобождает командиров войсковых частей от обязанности исключать таких военнослужащих из списков личного состава части при увольнении со службы только после получения ими причитающихся видов довольствия. Следует особо отметить, что несоблюдение командованием указанного условия в большинстве случаев на практике является безусловным основанием для признания судом приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части незаконным и для восстановления военнослужащего в списках личного состава воинской части со дня издания такого незаконного приказа. Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» предусмотрена выплата увольняемым военнослужащим единовременного пособия при увольнении в зависимости от общей продолжительности их военной службы: при выслуге менее 20 лет – два оклада денежного содержания, 20 лет и более – семь окладов денежного содержания. Размер указанного пособия увеличивается на один оклад для военнослужащих, награжденных в период прохождения военной службы государственными наградами или удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации. Указанное пособие не выплачивается следующим лицам: уволенным в связи с переходом на службу в иные государственные органы, не выдержавшим испытание, а также уволенным по так называемым «дискредитирующим основаниям» – например, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, увольняемые по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятями, по собственному желанию, в связи с переходом на службу в иные органы, а также общая продолжительность военной службы которых составляет свыше 20 лет, имеют право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев военной службы. В соответствии со статьями 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы при увольнении предоставление отпусков военнослужащему осуществляется полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности использования основного и дополнительных отпусков до указанного времени они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи дел и должности. Основной отпуск предоставляется пропорционально прослуженному времени и исчисляется путем деления его установленной продолжительности на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших до предполагаемого дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы, в том числе ветеранам боевых действий, предоставляются военнослужащим в полном объеме.

В случае, когда невозможно своевременное исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части, на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

Кроме этого, законодательством предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, который предоставляется военнослужащим, имеющим общую продолжительность военной службы свыше 20 лет, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Действия командиров (начальников), связанные с нарушением порядка исключения из списков личного состава воинской части, военнослужащие могут обжаловать вышестоящему командиру (начальнику), военному прокурору или в суд. В соответствии со статьей 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административное исковое заявление необходимо подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении командованием его прав, свобод и законных интересов. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

Фото: Алексей Иванов/ТРК «Звезда»

В Офисе президента предложили возмещать эквайринг малому бизнесу

Мир

Совет по содействию развитию малого предпринимательства при президенте Украины направил в правительство письмо с предложением компенсации части затрат на уплату комиссии эквайринга счет бюджета. Об этом в среду, 4 августа, сообщили в Офисе президента. Сейчас комиссия эквайринга удерживается банками при расчетах с использованием электронных платежных средств. "Это сдерживает расширение применения безналичных расчетов субъектами малого и микробизнеса", - считают в совете по предпринимательству. Планируется, что возмещение части комиссии будет проходить в рамках программ, реализуемых Фонд развития предпринимательства. Оно коснется субъектов малого предпринимательства, в том числе тех, которые применяют регистраторы расчетных операций или программные регистраторы. Рабочая группа по направлению применения ІТ-технологий в предпринимательской деятельности продолжит работу над законопроектом по стимулированию безналичных расчетов с использованием электронных платежных средств в предпринимательстве. Кроме того, в Верховной Раде зарегистрировали законопроект, который предлагает введение всеукраинского кешбэка за безналичные расчеты. Авторами являются председатель парламентского комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Даниил Гетманцев, и Ольга Василевская-Смаглюк с Викторией Кинзбурской из "Слуги народа". 

RSS

Авг 4, 2021 - 20:22

Совет по содействию развитию малого предпринимательства при президенте Украины направил в правительство письмо с предложением компенсации части затрат на уплату комиссии эквайринга счет бюджета. Об этом в среду, 4 августа, сообщили в Офисе президента. Сейчас комиссия эквайринга удерживается банками при расчетах с использованием электронных платежных средств. "Это сдерживает расширение применения безналичных расчетов субъектами малого и микробизнеса", - считают в совете по предпринимательству.

Планируется, что возмещение части комиссии будет проходить в рамках программ, реализуемых Фонд развития предпринимательства. Оно коснется субъектов малого предпринимательства, в том числе тех, которые применяют регистраторы расчетных операций или программные регистраторы.

Рабочая группа по направлению применения ІТ-технологий в предпринимательской деятельности продолжит работу над законопроектом по стимулированию безналичных расчетов с использованием электронных платежных средств в предпринимательстве.

Кроме того, в Верховной Раде зарегистрировали законопроект, который предлагает введение всеукраинского кешбэка за безналичные расчеты. Авторами являются председатель парламентского комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Даниил Гетманцев, и Ольга Василевская-Смаглюк с Викторией Кинзбурской из "Слуги народа". 

Можно ли отклонить иск? - Юридическая фирма Parke Gordon

Клиенты юридической фирмы Parke Gordon часто спрашивают, можно ли отклонить иск. Да, иск может быть отклонен добровольно или принудительно. Правило 41 Вашингтонского гражданского правила обсуждает прекращение исков.

Добровольное увольнение может быть произведено по соглашению сторон или по ходатайству истца о добровольном отказе в иске.

Недобровольное увольнение происходит, когда истец не возбуждает судебный иск или не соблюдает правила суда.Затем подсудимый может ходатайствовать об увольнении по этим основаниям.

Когда дело об автомобильной аварии переходит в стадию судебного разбирательства, бывают случаи, когда мировое соглашение может быть достигнуто до фактического судебного разбирательства. Когда наши поверенные в Parke Gordon достигают мирового соглашения до начала судебного разбирательства, тогда в суд направляется уведомление об урегулировании, и наши поверенные и защитники оговаривают отклонение иска.

Конкретные требования о добровольном или недобровольном прекращении иска можно найти ниже в CR 41.

Tri-Cities Персональные поверенные по травмам, обслуживающие Кенневик, Ричленд, Паско и прилегающие районы

Если вы получили травму из-за халатности другого человека, то на вашей стороне должны быть опытные и знающие адвокаты по травмам. Адвокаты юридической фирмы Parke Gordon предложат бесплатную консультацию для обсуждения вашего дела. Позвоните сегодня, чтобы поговорить с одним из наших поверенных по телесным повреждениям, чтобы начать рассмотрение вашего иска по телефону 509-582-7274.

Гражданское правило Вашингтона 41: Прекращение иска

(а) Добровольное увольнение.

(1) Обязательно. В соответствии с положениями правил 23 (е) и 23.1, любой иск должен быть отклонен судом:

(A) По условию. Когда все присутствующие стороны оговаривают это письменно; или

(B) Истцом до вынесения решения по делу. По ходатайству истца в любое время до того, как истец остановится на завершении открытия дела истцом.

(2) Разрешающий. После того, как истец отдыхает после открытия дела истцом, истец может ходатайствовать о добровольном увольнении без ущерба по уважительной причине и на таких условиях, которые суд сочтет надлежащими.

(3) Встречный иск. Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ответчику ходатайства истца об увольнении, иск не может быть отклонен против возражения ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом.

(4) Эффект. Если иное не указано в приказе об увольнении, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что приказ об увольнении действует как судебное решение по существу, если оно получено истцом, который однажды отклонил иск, основанный или включающий тот же иск в любой суд Соединенные Штаты или любой штат.

(b) принудительное увольнение; эффект. В случае несоблюдения истцом судебного преследования или соблюдения этих правил или любого постановления суда ответчик может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска против него или нее.

(1) Отсутствие судебного преследования по ходатайству стороны. Любой гражданский иск должен быть отклонен без ущерба из-за отсутствия судебного преследования, если истец, встречный истец, встречный истец или истец из третьей стороны не принимает во внимание иск для судебного разбирательства или слушания в течение 1 года после того, как любой вопрос закона или факта был объединен. за исключением случаев, когда отказ в привлечении его к суду или слушанию был вызван стороной, подавшей ходатайство о прекращении дела.Такое ходатайство об отклонении подлежит рассмотрению только после 10-дневного уведомления противной стороны. Если дело передано в суд до рассмотрения ходатайства, иск не может быть отклонен.

(2) Увольнение по ходатайству делопроизводителя.

(A) Уведомление. Во всех гражданских делах, в которых не было зарегистрировано никаких действий в течение предыдущих 12 месяцев, секретарь вышестоящего суда должен уведомить зарегистрированных поверенных по почте, что суд прекращает дело за отсутствием судебного преследования, если только в течение 30 дней после Отправляя такое уведомление по почте, сторона принимает меры или направляет отчет о статусе в суд с указанием причины бездействия и прогноза будущей деятельности, а также даты завершения дела.Если суд не получает такой отчет о состоянии дел, он по ходатайству секретаря прекращает дело без ущерба и без каких-либо затрат для любой стороны.

(B) Уведомление об отправке по почте; восстановление. Клерк отправит по почте уведомление о предстоящем увольнении не позднее, чем через 30 дней после того, как дело станет подходящим для увольнения из-за бездействия. Сторона, не получившая извещения клерка, имеет право на возобновление дела без каких-либо затрат по ходатайству, внесенному в разумный срок после того, как стало известно об увольнении.

(C) Обнаружение в процессе. Подача документа, свидетельствующего о том, что стороны обнаруживают, является делом записи для целей настоящего правила.

(D) Иные основания для увольнения и восстановления на работе. Это правило не является ограничением каких-либо других полномочий, которые суд может иметь для прекращения или возобновления каких-либо действий по ходатайству или иным образом.

(3) Ходатайство ответчика после того, как истец успокоился. После того как истец в деле, рассмотренном судом без присяжных, завершил представление доказательств, ответчик, не отказываясь от права представить доказательства в случае, если ходатайство не будет удовлетворено, может ходатайствовать об увольнении на том основании, что на основании фактов и закона истец не продемонстрировал права на судебную защиту.Затем суд, рассматривающий факты, может определить их и вынести решение против истца или может отказать в вынесении какого-либо решения до тех пор, пока не будут собраны все доказательства. Если суд выносит решение по существу в отношении истца, суд делает выводы, как это предусмотрено в правиле 52 (а). Если суд в своем постановлении об увольнении не указывает иное, увольнение в соответствии с настоящим подразделом и любое увольнение, не предусмотренное настоящим правилом, кроме увольнения из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к партии в соответствии с правилом 19, действует как судебное решение по существу.

(c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Положения этого правила применяются к отклонению встречного иска, встречного иска или иска третьих лиц. Добровольное увольнение только истцом в соответствии с подразделом (а) (1) настоящего правила должно быть сделано до того, как будет вручена ответная мольба, или, если таковая отсутствует, до представления доказательств в суде или слушании.

(d) Расходы по ранее отклоненным искам. Если истец, который однажды отклонил иск в любом суде, возбуждает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд может издать такое распоряжение об уплате налогооблагаемых расходов по ранее отклоненному иску, которое он может счесть правильным и может приостановить производство по делу до тех пор, пока истец не исполнит приказ.

(e) Уведомление о расчетах. Если дело урегулировано после того, как оно было передано в суд, адвокаты или любая из сторон, выступающих в качестве pro se, обязаны незамедлительно уведомить суд об урегулировании. Если урегулирование производится в течение 5 дней до даты судебного разбирательства, уведомление должно быть сделано по телефону или лично. Все уведомления об урегулировании должны быть письменно подтверждены клерком.

Бесплатная консультация

Вы ничего не платите, пока мы не выиграем ваше дело

[contact-form-7 404 «Не найдено»]

Tri-Cities, Адвокатское бюро Вашингтона

Наше юридическое бюро Tri-Cities, Вашингтон предоставляет юридические услуги клиентам, получившим травмы в Tri-Cities и его окрестностях, включая клиентов, пострадавших в результате несчастных случаев в Кенневике, Паско и Ричленде, штат Вашингтон.Посетите или позвоните в наш офис Tri-Cities прямо сейчас. 8905 W Gage Blvd, # 200 Kennewick, WA 99336 Телефон: (509) 582-7274

Парк Гордон

Tri-Cities Персональный поверенный по травмам
Кенневик Персональный поверенный по травмам
Паско Поверенный по травмам
Ричленд Персональный поверенный по травмам
Несчастные случаи с полуприцепом
Несчастные случаи на мотоцикле
Неправомерная смерть
Травмы укусов собак
Несчастные случаи поскользнуться и упасть
Велосипедные аварии
Карта сайта

Facebook Twitter Google+ Instagram

Меня увольняют: нужно ли мировое соглашение?

Не каждый работодатель предложит каждому сотруднику мировое соглашение о прекращении их трудовых отношений.Имеет ли это значение? Каковы преимущества мирового соглашения для работодателей и сотрудников? И нужно ли вам пользоваться услугами юриста (и если да, то кто за это платит)?

Что такое мировое соглашение?

Мировое соглашение (ранее известное как компромиссное соглашение) - это документ, который соответствует условиям, установленным законом, и позволяет человеку «подписать» свои права на подачу различных судебных исков в суд по трудовым спорам. Как правило, мировое соглашение будет включать в себя оплату работодателем в связи с отказом работника от своих законных трудовых прав.

Должен ли мой работодатель заключать со мной мировое соглашение, если он меня увольняет?

Нет, мировые соглашения не являются обязательными, и работодатель не обязан их предоставлять в случае увольнения сотрудника (по какой-либо причине).

Какие преимущества дает работодателю использование мирового соглашения?

Для работодателя просьба к работнику подписать мировое соглашение обеспечивает уверенность в том, что между сторонами будет «полный разрыв» и что они не столкнутся с риском судебного разбирательства со стороны физического лица.Очевидно, это может быть очень ценно для бизнеса. Например, если работодатель хочет избавить себя от длительного дисциплинарного процесса, он рискует получить иск о несправедливом увольнении, если он просто увольняется без прохождения надлежащей процедуры. Если попросить сотрудника подписать мировое соглашение, в соответствии с которым он подписывает свое право подать иск о несправедливом увольнении, риск судебного разбирательства устраняется. Работодатели, вероятно, захотят получить этот уровень уверенности, если они знают, что существует значительный риск претензии, возможно, потому, что они не соблюдали правильную процедуру.

Какие преимущества дает сотруднику мировое соглашение?

Может быть полезно четко изложить все в одном месте, а мировое соглашение является юридически обязательным документом, поэтому, если работодатель не выполняет свою часть сделки, могут быть приняты меры по принудительному исполнению.

Зачем мне нужно обращаться к юристу, если мой работодатель заключил со мной мировое соглашение?

Одним из юридических условий действующего мирового соглашения является то, что физическое лицо получило консультацию квалифицированного независимого юриста в отношении последствий подписания соглашения.Юрист также должен подписать соглашение, чтобы подтвердить, что он дал такой совет. Если сотрудник не обратится за консультацией к юристу, соглашение будет недействительным, поэтому работодатель будет настаивать на этом.

Посещение юриста также является преимуществом для человека, поскольку в процессе консультирования юрист должен будет оценить силу любых потенциальных претензий, которые вы можете предъявить своему работодателю. Затем это дает возможность информированной оценки любого пакета увольнения, который предлагает работодатель.Часто юрист может затем вести переговоры с работодателем от вашего имени и, надеюсь, улучшить предлагаемый пакет.

Должен ли работодатель платить за мою юридическую консультацию?

Нет, закон не требует этого. Однако обычно работодатель включает взносы на оплату юридических услуг как часть пакета услуг по увольнению. Сумма, назначаемая работодателем, колеблется от 350 до тысяч фунтов стерлингов, но часто она не покрывает все судебные издержки, которые в конечном итоге будут понесены (особенно, если увольнение является спорным).Все это должно быть предметом переговоров в рамках пакета услуг по выходу, и ваш юрист может обратиться к вашему работодателю от вашего имени!

Каково положение, если мой работодатель увольняет меня без заключения мирового соглашения?

Существуют различные причины, по которым работодатель может попытаться уволить работника, не предлагая ему мирового соглашения. Возможно, он считает, что увольнение является мирным, и он все сделал правильно, поэтому нет риска судебного разбирательства, возможно, он не хочет платить за юридическую консультацию или не хочет, чтобы вы разговаривали с юристом и были проинформированы о своих действиях. юридические права.Поскольку влияние мирового соглашения в значительной степени положительно для работодателя, то, что вы не заставляете вас подписывать мировое соглашение, становится уязвимым для возможных претензий, потому что вы все равно сможете подать их в трудовой трибунал или обычные суды.

Нужно ли мне встречаться с юристом, если мой работодатель не дает мне мирового соглашения?

Совершенно верно! Возможно, для вас даже более важно получить совет о ваших правах и о том, есть ли у вас какие-либо потенциальные претензии к своему работодателю - не только в отношении вашего увольнения, но и в отношении вашей более широкой работы.Если ваш работодатель узнает, что вы воспользовались юридической консультацией, он может быть более склонен предложить вам соглашение об урегулировании (с пакетом расторжения), чтобы избежать возможного судебного разбирательства.

Чем мы можем вам помочь?

Беспокоитесь о своей работе, о сокращении штатов или о том, что вас собираются уволить? , поговорите с нашими специалистами по трудовому праву сегодня. Мы поможем вам найти лучший способ продвижения вперед.

% PDF-1.3 % 4 0 obj> эндобдж xref 4 92 0000000016 00000 н. 0000002457 00000 н. 0000002516 00000 н. 0000003220 00000 н. 0000003613 00000 н. 0000004079 00000 п. 0000004602 00000 н. 0000004764 00000 н. 0000007213 00000 н. 0000009412 00000 н. 0000009908 00000 н. 0000012123 00000 п. 0000014285 00000 п. 0000016605 00000 п. 0000018718 00000 п. 0000019202 00000 п. 0000021469 00000 п. 0000023944 00000 п. 0000038636 00000 п. 0000039848 00000 н. 0000041425 00000 п. 0000043128 00000 п. 0000044504 ​​00000 п. 0000046148 00000 п. 0000047897 00000 п. 0000048185 00000 п. 0000050769 00000 п. 0000051052 00000 п. 0000059258 00000 п. 0000059515 00000 п. 0000066518 00000 п. 0000066784 00000 п. 0000073026 00000 п. 0000073288 00000 п. 0000073400 00000 п. 0000073473 00000 п. 0000074975 00000 п. 0000077790 00000 п. 0000080868 00000 п. 0000084457 00000 п. 0000087575 00000 п. 0000090485 00000 н. 0000091606 00000 п. 0000132351 00000 н. 0000182615 00000 н. 0000223313 00000 н. 0000267088 00000 н. 0000284723 00000 н. 0000334988 00000 н. 0000354496 00000 н. 0000392255 00000 н. 0000407433 00000 н. 0000453377 00000 н. 0000474617 00000 н. 0000525319 00000 н. 0000546863 00000 н. 0000569361 00000 п. 00005 00000 н. 0000602296 00000 н. 0000616875 00000 н. 0000662148 00000 н. 0000708699 00000 н. 0000718655 00000 н. 0000728093 00000 н. 0000743456 00000 н. 0000759930 00000 н. 0000775954 00000 н. 0000792123 00000 н. 0000809173 00000 н. 0000825344 00000 н. 0000841255 00000 н. 0000857962 00000 н. 0000875120 00000 н. 0000892336 00000 н. 0000909878 00000 н. 0000926847 00000 н. 0000944550 00000 п. 0000960983 00000 п. 0000977178 00000 п. 0000994204 00000 н. 0001011743 00000 п. 0001028704 00000 п. 0001045866 00000 п. 0001063273 00000 п. 0001064540 00000 п. 0001067492 00000 п. 0001070449 00000 п. 0001072986 00000 п. 0001075651 00000 п. 0001077889 00000 п. 0001078467 00000 п. 0000002136 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 95 0 obj> поток xb``d` P | 015 $ H (f`d` * gt`dǸ # C88, YYű) 0 \ i! {Xrm˻) (ļGm \ e דͬ7? z4 ~ @ f}! U & lS2z @ G ~ 9ubr / ' K + Nv \ Qc4 #

Сколько вы можете получить?

Первый вопрос, который могут задать многие, когда они рассматривают возможность подачи иска о неправомерном прекращении, - это то, каким могло бы быть среднее урегулирование незаконного прекращения.

Ответ, как всегда, заключается в том, что сумма урегулирования или стоимость дела о неправомерном прекращении контракта зависит от ряда факторов, а также от фактов и обстоятельств конкретного дела.

Данные о присуждении урегулирования

Kingsley and Kingsley Employment Lawyers уже более сорока лет обеспечивает урегулирование и вынесение приговоров о незаконном увольнении. Мы оказали помощь сотням жертв, и вот наши внутренние данные о том, что получили эти жертвы:

«Убытки», повлиявшие на мировые соглашения о незаконном прекращении действия

Утраченный заработок и пособия

В случаях неправомерного увольнения истцам обычно выплачивается компенсация за потерянную задолженность по заработной плате, которая в основном основана на доходе, который они получили бы, если бы остались у работодателя. Потерянный заработок обычно также включает бонусы и «рост заработка», который учитывает регулярное повышение заработной платы, корректировку стоимости жизни, продвижение по службе и т. Д.

Важно помнить, что от истцов ожидается «уменьшение своих убытков». Это означает, что если вы были уволены, ожидается, что вы как можно скорее найдете аналогичную работу с аналогичной оплатой.

Если работник умышленно не может уменьшить убытки таким образом, и если работодатель может это доказать, рассчитанные суммы смягчения могут быть вычтены из компенсации за потерянный заработок.

Льготы также являются важным компонентом компенсационных пакетов. Таким образом, важно, чтобы упущенная выгода была включена в расчет экономического ущерба в судебных процессах о неправомерном расторжении договора.

Льготы

включают медицинское страхование, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные планы, пенсионные накопления, опционы на акции и другие компенсации, предоставляемые работодателем.

Медицинские расходы:

Потеря работы может иметь серьезные последствия не только для эмоционального здоровья сотрудника, но и для его физического здоровья.Эмоциональные стрессы также проявляются в виде физических недугов.

В исках о неправомерном расторжении договора также может потребоваться компенсация медицинских расходов и любых психологических консультаций, которые потребуются истцу в результате эмоционального стресса.

Кроме того, истцы могут требовать компенсации за неэкономический ущерб, такой как «боль и страдания». Суммы, присуждаемые за боль и страдания, зависят от присяжных.

Стоимость поиска работы

Соискатели работы часто несут значительные расходы, пытаясь найти работу после незаконного увольнения.

Примеры расходов, которые могут возникнуть во время поиска работы, включают членство в профессиональных организациях (создание сетей), посещение ярмарок вакансий, командировочные расходы, расходы на гардероб и т. Д.

Недавнее исследование показало, что истцы, подавшие иски о возмещении такого ущерба, получили гораздо более крупную компенсацию, чем те, кто не требовал компенсации затрат на поиск работы.

Гонорары адвокатов

В некоторых случаях неправомерного увольнения гонорары, уплаченные адвокатам, также могут быть взысканы в дополнение к любым судебным издержкам, которые были понесены.

Штрафные убытки

Это сумма, которую суд может обязать работодателя выплатить за действия, которые являются особенно возмутительными или вопиющими.

В то время как другие виды убытков предназначены для компенсации или возмещения сотрудникам их убытков, штрафные убытки предназначены для наказания работодателя и предотвращения аналогичного поведения других в будущем.

Эти типы убытков могут быть недоступны для всех требований о неправомерном прекращении действия договора. Размер такого ущерба обычно полностью зависит от жюри.

Прочие факторы, влияющие на размер расчетов и суммы приговора

Когда вы подаете иск о незаконном расторжении договора, бремя доказывания обычно ложится на вас, истца.

Это означает, что если вы утверждаете, что ваше увольнение было незаконным, вы должны доказать, почему ваше увольнение было незаконным или противоправным.

Например, если вы подверглись сексуальным домогательствам или вынудили уволиться из-за дискриминации или враждебной рабочей среды, вы можете предъявить доказательства дискриминации и / или домогательств, чтобы доказать, что вы были уволены незаконно.

Размер ущерба в судебных процессах о неправомерном расторжении договора часто зависит от типа требований.

Например, в судебном процессе против информаторов, где сотрудники разоблачают своего работодателя в мошенничестве с правительством, истцы могут получить процент от возвращенных денег, который легко может составить миллионы долларов.

Опыт и квалификация вашего юриста по трудоустройству также могут иметь большое значение, когда дело доходит до суммы компенсации, которую вы можете получить по иску о неправомерном увольнении.

Некоторые из факторов, которые могут повлиять на сумму урегулирования, включают знания, опыт, послужной список вашего юриста в аналогичных делах и, прежде всего, его или ее способность вести переговоры о более крупном урегулировании.

Нет никаких сомнений в том, что сильные переговорщики добьются более высокого урегулирования.

Также фактом является то, что большинство судебных процессов по трудовым спорам, включая дела о неправомерном увольнении, заканчиваются внесудебным урегулированием, а не передаются в суд.

Поскольку судебный процесс может быть дорогостоящим и длительным процессом для всех заинтересованных сторон, переговоры об урегулировании могут быть идеальным вариантом в большинстве случаев.

Однако, если работодатель не желает сесть за стол переговоров или предложить справедливое урегулирование, судебное разбирательство может быть единственным вариантом. Итак, вам нужен юрист, который одновременно является опытным переговорщиком и отличным адвокатом.

Ловушки, которых следует избегать

В ваших интересах не принимать первое предложение урегулирования.

Никогда не спешите с урегулированием спора, пока не станут очевидны все детали дела и вы не поймете весь масштаб дела.

После того, как вы примете предложение об урегулировании, ваше дело будет считаться закрытым, и вы не сможете требовать дополнительной компенсации.

Недавний опрос, проведенный Nolo.com, показал, что те, кто вел переговоры, получили вдвое большую сумму компенсации по сравнению с теми, кто этого не сделал. Ваш адвокат по трудоустройству использует доказательства, чтобы помочь вам добиться наилучшего возможного урегулирования спора.

Исследования также показывают, что подача иска о неправомерном расторжении договора имеет тенденцию к увеличению окончательной суммы урегулирования и увеличению шансов на получение компенсации.

Кроме того, когда вы подаете официальный иск, запускается процесс обнаружения, в ходе которого собираются доказательства. Когда в ходе этого процесса будут обнаружены ценные доказательства, ваше положение за столом переговоров будет более сильным.

Бесплатная консультация опытных юристов по вопросам незаконного увольнения

Если вы или ваш близкий подверглись жестокому обращению, преследованию, дискриминации или незаконному увольнению с вашей работы, опытные адвокаты Kingsley & Kingsley по вопросам неправомерного увольнения в Лос-Анджелесе помогут вам лучше понять ваши законные права и возможности.

Мы предлагаем беспроигрышную гарантию без комиссии, что означает, что вы не платите нам комиссию, если мы не возместим вам компенсацию.

Позвоните нам по телефону 888-500-8469, чтобы назначить бесплатную консультацию и всестороннюю оценку случая.

мировых соглашений о незаконном расторжении договора: чего я могу ожидать?

Сотрудники, которые были незаконно уволены, могут иметь возможность восстановить свою работу, задолженность по заработной плате, компенсационные убытки и другие расходы в результате успешного судебного процесса или урегулирования незаконного увольнения.В исках о неправомерном увольнении утверждается, что сотрудник был уволен в нарушение трудового договора или закона. Поскольку претензии по поводу неправомерного увольнения сложно доказать (а также рискованно для работодателей), многие претензии разрешаются путем урегулирования споров. Стоимость урегулирования незаконного расторжения договора зависит от ряда факторов, которые варьируются от случая к случаю.

См. Раздел «Незаконное прекращение действия» FindLaw, чтобы узнать больше.

Почему обычны соглашения о незаконном расторжении договора

Большинство исков о неправомерном увольнении не доходят до зала суда.Скорее, многие дела решаются заранее. Часто мировое соглашение рассматривается как лучший вариант для обеих сторон, учитывая потенциально непредсказуемый характер гражданских судебных процессов.

Для уволенного сотрудника одним из основных препятствий является убедительное доказательство того, что сотрудник был уволен по недопустимым причинам, таким как его или ее раса, пол, свисток или сообщение о домогательствах. Работодатели часто отвечают, сообщая о предположительно уважительных причинах увольнения, например о плохой работе.Обзор судебных разбирательств по делу о неправомерном увольнении в 1990-х годах показал, что сотрудники выигрывают примерно половину своих исков.

У работодателей тоже часто есть причины поселиться. В дополнение к неопределенности судебного разбирательства, даже когда работодатели успешно защищают себя, судебные разбирательства по делу о неправомерном расторжении договора могут раскрыть потенциально опасную информацию о компании.

Как оцениваются требования о неправомерном расторжении договора

Денежная оценка неправомерного прекращения договора основана на нескольких компонентах, которые стремятся определить, какой ущерб был понесен в результате увольнения.Вот некоторые факторы, которые обычно исследуются для определения суммы иска:

Потеря заработной платы

Сумма заработной платы, потерянная работником с даты увольнения до настоящего времени. Истец обязан уменьшить этот ущерб, например, путем поиска другой работы. Любые промежуточные выплаты, такие как доход от новой работы или пособия по безработице, вычитаются из суммы прошлой заработной платы. Иногда также можно рассчитать будущую потерю заработной платы, например, когда работник не смог найти новую работу к моменту судебного разбирательства или урегулирования.

Утраченные пособия

Потеря пособия также рассчитывается при определении потерянного заработка. Например, если уволенный сотрудник должен оплатить свою медицинскую страховку после увольнения, работодатель может нести ответственность за эти расходы из собственного кармана. Выгоды могут также включать дополнительные льготы, такие как потеря опционов на акции.

Эмоциональный дистресс

Цена душевных страданий в результате незаконного увольнения. Сотрудники, которые испытали беспокойство, депрессию или другие эмоциональные страдания в результате увольнения, могут требовать компенсации за это эмоциональное расстройство.Восстановление после эмоционального стресса наиболее вероятно в тех случаях, когда предполагаемые действия были особенно вопиющими, например, в случаях притеснения или дискриминации.

Прочие факторы, влияющие на мировые соглашения о незаконном прекращении действия

Помимо денежной оценки, связанной с неправомерным требованием о расторжении договора, на расчеты могут влиять дополнительные факторы. Например, многие работники также ходатайствуют о справедливости или личном оправдании, а не только о возмещении утраченного дохода. Рабочие, уволенные из-за дискриминации или мести, могут рассматривать успешное урегулирование как обеспечение проверки и закрытия.Помимо денежного возмещения, некоторые пытаются внести изменения в политику компании, чтобы предотвратить подобные нарушения в будущем.

Точно так же работодатели, которые считают, что они не сделали ничего плохого, могут попытаться избежать урегулирования, чтобы препятствовать аналогичным претензиям в будущем. Работодатели, страхование которых покрывает расходы на юридические услуги, могут быть более склонны к рассмотрению таких дел.

Получите юридическую помощь в урегулировании мирового соглашения о незаконном расторжении договора

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, помощь объективной третьей стороны, которая понимает трудовое законодательство вашего штата, может быть очень полезной для определения дальнейших действий.Их советы помогут избежать дорогостоящих ошибок и помогут разобраться в сложностях переговоров и судебных разбирательств. Свяжитесь с местным адвокатом по трудовому праву сегодня.

Каков средний размер компенсации за неправомерное расторжение договора?

Незаконное увольнение - это незаконное увольнение, такое как нарушение трудового договора, нарушение закона штата или федерального закона или мотивированное дискриминацией. Это «автоматические» нарушения, означающие, что увольнение незаконно, но есть много других способов, чтобы ваше увольнение могло считаться незаконным.Важно понимать условия вашего трудоустройства, потому что они определяют, что такое незаконное увольнение.

Прекращение работы по желанию

Самая распространенная форма занятости - «по желанию», что означает, что работодатель имеет право уволить вас по собственному желанию. Вашему работодателю не нужна веская причина, он или она не должны предупреждать вас заранее или следовать процедурам, чтобы уволить вас. В Вирджинии каждый сотрудник считается произвольным, если нет доказательств обратного.Если вы временный сотрудник, доказать, что ваше увольнение было незаконным, может быть немного сложнее, если оно не нарушает закон штата или федеральный закон или является результатом дискриминации на рабочем месте.

Для прекращения действия

Работа, которая не рассматривается по желанию, является увольнением «по уважительной причине». Обычно это означает, что в вашем трудовом договоре четко указаны причины вашего увольнения. Эти причины защищают сотрудников от увольнения по другим причинам. Если вы будете уволены по причинам, не указанным в вашем контракте, вы были уволены незаконно.Однако, если вы были уволены по любой юридически обоснованной причине, изложенной в вашем контракте о расторжении по уважительной причине, ваше увольнение все равно может считаться незаконным, если процессы расторжения в вашем контракте были незаконно нарушены. Независимо от того, работаете ли вы по собственному желанию или по контракту, это может повлиять на срок давности. В основном это связано с тем, какие законы нарушаются, чтобы квалифицировать увольнение как противоправное прекращение действия контракта. Некоторые законы могут иметь определенный срок давности.

Рассмотрение наиболее неправомерных дел о расторжении договоров производится во внесудебном порядке

Большинство исков о неправомерном расторжении договора не доходят до зала суда и решаются заранее. Это связано с тем, что мировое соглашение считается лучшим вариантом для обеих сторон, поскольку гражданские процессы могут быть непредсказуемыми. Что касается компании, они часто предпочитают урегулировать эти дела вне суда, потому что даже если они могут успешно защитить себя, все еще существует возможность раскрытия неправомерной и потенциально опасной информации о компании в ходе судебного разбирательства.

Средние выплаты за неправомерное расторжение договора

Средний размер компенсации по делам о неправомерном расторжении договора, которые разрешаются во внесудебном порядке, составляет от 5000 долларов (или меньше) до 80 000 долларов. Денежная стоимость неправомерного прекращения контракта основана на нескольких факторах, которые используются для определения того, сколько убытков было понесено в результате увольнения.

Потеря заработной платы

Первый из них - потеря заработной платы. Это сумма заработной платы, которую вы потеряли с момента увольнения до настоящего времени.Как истец, вы обязаны уменьшить этот ущерб с помощью таких мер, как поиск другой работы. Любые льготы, которые вы получаете на этой новой работе, вычитаются из суммы прошлой заработной платы. Это означает, что если вы относительно быстро найдете другую работу после незаконного увольнения, вы можете не получить такую ​​компенсацию, как вы могли бы надеяться, в виде потери заработной платы. Если вы не смогли найти работу к моменту судебного разбирательства или урегулирования, вы можете включить потерю заработной платы в будущем.

Утраченные преимущества и эмоциональный стресс

Второй фактор, который следует учитывать, - это потеря льгот. Сюда могут входить такие ситуации, как принуждение вас финансировать собственную медицинскую страховку после расторжения. В этом случае ваш работодатель может быть обязан возместить эти расходы из своего кармана. Потеря выгод может также включать дополнительные льготы, такие как потеря опционов на акции. Третий фактор - эмоциональный стресс. Эмоциональный дистресс чаще всего проявляется, если вы стали жертвой особенно вопиющего преследования или дискриминации, которые вызвали тревогу, депрессию или другие эмоциональные страдания.

Дополнительные факторы, влияющие на мировые соглашения о незаконном прекращении договора

Существуют дополнительные факторы, которые могут повлиять на урегулирование неправомерного расторжения договора. Например, жертва нередко предъявляет иски в поисках справедливости или личного оправдания, а не только для возмещения утраченного дохода. Некоторые люди также ищут урегулирования, чтобы найти подтверждение и прекращение своей дискриминации и последующего увольнения. Они также могут быть заинтересованы в изменении политики компании.

Нанять адвоката по трудовому праву

Если вы рассматриваете возможность подачи иска против вашего работодателя о неправомерном увольнении, лучшее, что вы можете сделать, - это поговорить с адвокатом по трудовому праву.Адвокат по трудовому праву сможет сказать вам, есть ли у вас реальные основания для возбуждения дела о неправомерном увольнении. Многие люди возбуждают иски о незаконном увольнении, если их увольнение не квалифицируется как незаконное увольнение. Также было показано, что люди, которые предпочитают, чтобы их представлял адвокат по трудовому праву, получают больше денег от урегулирования, чем те, кто предпочитает представлять себя. Поговорите с юристом по трудовому праву для получения дополнительной информации о незаконном увольнении и ваших вариантах подачи иска.

средних расчетов за незаконное прекращение действия контракта в Калифорнии

Сотрудник, которого незаконно уволили или уволили, может иметь право на финансовую компенсацию и / или справедливую компенсацию в рамках судебного процесса о незаконном увольнении.

Это сложный вопрос; нет однозначного ответа.

Некоторые иски о неправомерном увольнении урегулируются на сумму около 10 000 долларов, в то время как другие в конечном итоге разрешаются на многомиллионные выплаты.

Каждое заявление о неправомерном расторжении контракта в Калифорнии должно рассматриваться в индивидуальном порядке.

Если вы были уволены незаконно, вы заслуживаете компенсации, учитывающей истинную стоимость вашего индивидуального ущерба.

Если вы подумываете о возбуждении такого рода судебного иска, вам может быть интересно: Каков средний размер судебного разбирательства в случае неправомерного увольнения ?

Знай свой ущерб: соглашения о незаконном расторжении договора

Попытка подсчитать средний размер судебного разбирательства по неправомерному расторжению договора - не лучший способ думать о вашем деле.

Если вас незаконно уволили, вы заслуживаете максимально возможного финансового вознаграждения.

Как пояснила Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), характер ущерба, доступного истцу в иске о трудовом законодательстве, в том числе в иске о неправомерном увольнении, определяется «характером и серьезностью доказанных травм».

Ваше урегулирование будет полностью зависеть от характера вашего дела.

Если вы подаете иск о незаконном увольнении, на вас ложится юридическое бремя доказательства того, что вы были уволены незаконно, и на вас ложится бремя доказывания размера нанесенного вам ущерба.

Факторы, от которых зависят дела о неправомерном расторжении договора в Калифорнии

Задолженность / Передняя выплата

Сотрудникам может быть предоставлено право как на получение заработной платы, так и на аванс в рамках урегулирования их неправомерного увольнения. Задержка - это сумма заработной платы, которую работник получил бы от работодателя, если бы его не уволили незаконно.

Фронтальная оплата позволяет работникам получить дополнительную финансовую помощь, если для перехода на новую должность потребуется время. Убедитесь, что вы тщательно организовали свои финансовые документы и записи о работе.

Важно помнить, что закон требует, чтобы сотрудники уменьшали свои убытки. Поэтому, даже если вас уволили по ошибке, вам следует как можно скорее искать новую работу. Если работодатель докажет, что работник не смог уменьшить свои убытки, это доказательство может поддержать уменьшение присужденной им компенсации.

Утрата пособия

Среднее урегулирование за неправомерное увольнение в Калифорнии также должно учитывать потерю льгот. Чтобы рассчитать потерю вознаграждения, сотрудник прибавляет размер заработной платы к другим вознаграждениям, которые он получил бы от работодателя.

Размер вознаграждения рассчитывается за период времени, в течение которого работник, как ожидается, продолжит работать на работодателя, с поправкой на инфляцию. Потеря пособий включает ценные стимулы для работы, в том числе продвижение по службе, повышения, бонусы и взносы на медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения.

Например, если вас незаконно уволили и вы потеряли медицинскую страховку, вы, возможно, были вынуждены купить страховое покрытие из собственного кармана.

Вы также могли понести дополнительные расходы на медицинское обслуживание, которые в противном случае были бы покрыты планом вашего работодателя.Вы можете получить компенсацию за причиненный ущерб посредством подачи иска о неправомерном прекращении действия договора.

Эмоциональное расстройство

В некоторых случаях сотрудники могут требовать компенсации за эмоциональный стресс. Возмещение за неэкономический ущерб, такой как эмоциональное расстройство, может быть более сложной задачей, чем возмещение за экономические потери, поэтому крайне важно, чтобы истцы построили убедительное, хорошо задокументированное судебное дело в отношении их неправомерной выплаты при увольнении.

Урегулирование иска о неправомерном прекращении должно включать неэкономический ущерб.Эти неэкономические потери представляют собой субъективные потери. Поэтому к этим потерям сложно привязать долларовую сумму. Неэкономический ущерб, возникший в результате вашего незаконного увольнения, может включать:

  • Бессонница,
  • Тревога,
  • Депрессия,
  • Посттравматическое стрессовое расстройство и
  • Ущерб профессиональной репутации.

В делах о неправомерном увольнении в Калифорнии лучше всего получить консультацию или терапию, чтобы помочь вам справиться с любым эмоциональным расстройством, которое вы можете испытать в результате незаконного увольнения.Это не только поможет вам справиться с тем, что вы переживаете, но и предоставит подтверждающие доказательства этих повреждений.

Гонорары адвокатов и судебные издержки

Еще одним фактором, который необходимо учитывать при урегулировании спора о неправомерном прекращении договора, являются судебные издержки истца. Если вы были незаконно уволены в Калифорнии, в вашем соглашении должны быть учтены любые судебные издержки и разумные гонорары адвокатам. Проще говоря, вам не нужно платить адвокату из собственного кармана.

Штрафные повреждения

Наконец, в особо вопиющих случаях истцу может быть предоставлена ​​возможность возмещения убытков. Как отмечает Корнельский институт правовой информации, штрафные санкции присуждаются для наказания за плохие действия ответчика.

Суды могут присудить штрафные убытки, если доказательства показывают, что ваш работодатель действовал с притеснением, мошенничеством или злым умыслом. В редких случаях штрафные убытки могут быть присуждены при определенных обстоятельствах.

Если ваше дело касается крайнего, вопиющего противоправного увольнения, вы можете получить урегулирование, предусматривающее некоторую форму штрафной компенсации.Из-за того, что они преследуют цель наказания работодателя, штрафные санкции часто представляют собой двойную или тройную компенсацию ущерба, которую вы можете получить за незаконное увольнение.

Восстановление

В некоторых случаях среднее урегулирование незаконного увольнения в Калифорнии может включать восстановление работы. Ввиду характера противоправного прекращения действия договора и враждебности между сторонами восстановление в должности представляет собой редкое средство правовой защиты. Однако для многих это может быть желательным исходом и, возможно, стоит изучить в рамках вашего дела о неправомерном расторжении договора в Калифорнии.

Максимально увеличьте размер урегулирования спора о неправомерном расторжении договора путем создания веского дела

У работодателей есть сильные финансовые стимулы для урегулирования дел о неправомерном увольнении с минимально возможной суммой.

Чтобы получить полное и справедливое предложение по урегулированию спора, сотрудники должны представить тщательно задокументированную убедительную юридическую претензию. Часть обоснования претензии включает в себя получение и сохранение любых официальных документов или доказательств, подтверждающих ваше неправомерное требование о прекращении действия контракта. Кроме того, рекомендуется вести подробный журнал событий вскоре после того, как они произошли.

Подобно другим делам о трудовом праве, ответчики действительно начнут предлагать справедливое урегулирование неправомерного увольнения только тогда, когда они осознают, что они могут понести существенную финансовую ответственность, если дело будет передано в суд.

Обратитесь за помощью к квалифицированному юристу по трудоустройству, чтобы обсудить вашу неправомерную выплату при увольнении. В некоторых ситуациях крайний срок подачи иска или иска может быть короче, чем вы ожидаете. Действуйте быстро после подозрения на незаконное увольнение, чтобы защитить свои права.

Если вас незаконно уволили, вам необходимо обратиться за помощью к высококлассному юристу по трудоустройству, который обладает навыками и юридическим опытом, необходимыми для того, чтобы помочь вам максимально эффективно урегулировать вопрос о незаконном увольнении.

Адвокаты WRLG принимают решения о трудоустройстве на основе выплаты непредвиденных расходов

Если вы чувствуете, что ваш работодатель плохо обращался с вами, вам следует нанять адвоката, который рассмотрит ваше дело с оплатой непредвиденных расходов. В WRLG наши юристы представляют интересы работников на основе непредвиденных расходов .Это означает, что нам платят только в том случае, если мы возвращаем вам деньги. Мы приглашаем вас связаться с нашей фирмой сегодня, чтобы узнать, есть ли у вас обоснованная претензия.

Получите бесплатный обзор кейса

Свяжитесь с нашим адвокатом по делам о незаконном расторжении договора, Лос-Анджелес, Калифорния, сегодня

В Workplace Rights Law Group LLP наши калифорнийские юристы по вопросам незаконного расторжения договора стремятся помочь нашим клиентам защитить их законные права и финансовые интересы.

Большинство юристов в Workplace Rights Law Group большую часть своей карьеры представляли работодателей.Мы понимаем, что работодатели часто используют уловки, чтобы подорвать положение бывшего сотрудника.

Наша фирма не занимается каждым случаем, поэтому мы можем предоставить каждому нашему клиенту целенаправленное и индивидуальное внимание. Каждый случай индивидуален. Понимание уникальных фактов вашего дела помогает в урегулировании судебных исков о неправомерном прекращении.

Если вы или ваш близкий человек были по ошибке выписаны, мы поможем вам максимально использовать ваше предложение по поселению.

Чтобы организовать бесплатное рассмотрение вашего дела, без колебаний свяжитесь с нашей командой юристов сегодня.Вы также можете позвонить нам по телефону (818) 844-5200.

Имея офисы в Риверсайде (направления) и Глендейле (направления), мы занимаемся делами о неправомерном расторжении договора по всей Южной Калифорнии.

Оцените этот пост
Загружается .