Содержание

Должностная инструкция советника генерального директора (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СОВЕТНИКА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

I. Общие положения

  1. Работник в должности советника генерального директора причисляется к категории руководителей.
  2. Советник генерального директора назначается и освобождается от должности только по приказу генерального директора.
  3. Советник генерального директора находится в подчинении у генерального директора.
  4. На время отсутствия сотрудника в должности советника генерального директора его права, обязанности и ответственность переходят к ___________________, о чем объявляется в соответствующем приказе генерального директора.
  5. Назначаемое на должность советника генерального директора лицо должно соответствовать следующим критериям: иметь высшее профессиональное образование (гуманитарное), и иметь опыт работы на должностях руководителя не менее пяти лет.
  6. Советник генерального директора должен знать:
    - законодательные, нормативные, правовые и иные акты, регламентирующие ведение финансово-экономической деятельности в организации;
    - гражданское, коммерческое, финансовое, налоговое и трудовое законодательства Украины;
    - специализацию, структуру компании, планы и перспективы ее развития, а так же производственные мощности и основные технологии производства продукции;
    - порядок и правила разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании, а так же другой документации;
    - основы организации и ведения финансовой работы в организациях;
    - порядок и правила заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, соглашений и прочих документов.
  7. В своей трудовой деятельности советник генерального директора руководствуется:
    - законодательными, нормативными и правовыми актами Украины;
    - Уставом компании, нормами и правилами внутреннего трудового распорядка, а так же другими нормативными актами организации;
    - приказами и распоряжениями вышестоящего начальства;
    - настоящей должностной инструкцией.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

  1. Контролирует финансовую и хозяйственную деятельности предприятия и обеспечивает наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь.
  2. Участвует в организации своевременного заключения финансово-хозяйственных и иных материальных договоров, и контролирует должное выполнение договорных условий и обязательств.
  3. Принимает участие в разработке мер и мероприятий по экономии ресурсов, экономичному и эффективному использованию материальных ресурсов компании, а так же совершенствованию расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей.
  4. Анализирует и проводит мероприятия по улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, росту эффективности производства, а так же предупреждает образование сверхнормативных запасов товарных и материальных ценностей, и перерасхода материальных ресурсов.
  5. Держит под контролем и обеспечивает должное и своевременное составление сметно-финансовых и иных документов и отчетности о выполнении планов производства.
  6. При отсутствии генерального директора на рабочем месте и/или по его личному поручению ведет переговоры с клиентами, партнерами, заказчиками, подрядчиками, государственными и иными организациями.
  7. Обеспечивает контроль над соблюдением сотрудниками трудовой и производственной дисциплины компании, а так же правил и норм охраны труда, требований техники безопасности и противопожарной безопасности.
  8. Информирует сотрудников и контролирует выполнения ими распоряжений, приказов и поручений генерального директора.
  9. Докладывает генеральному директору обо всех имеющихся в работе организации недостатках, а так же предлагает меры по их устранению.
  10. _________________________________________________________________.
  11. _________________________________________________________________.

III. Права


Советник генерального директора имеет право:
  1. Давать указания и поручения сотрудникам компании по ряду вопросов, входящих в его компетенцию и/или его функциональные обязанности.
  2. Принимать участие в обсуждении и разработке приказов, инструкций, указаний, договоров, смет, отчетности и других внутренних и внешних документов.
  3. Информировать генерального директора обо всех выявленных в ходе своей трудовой деятельности недостатках, проведенных и/или планируемых мер по устранению и не повторению этих ошибок.
  4. В пределах своей компетенции, представлять интересы компании во взаимоотношениях со сторонними организациями, государственными органами и частными лицами по любым коммерческим вопросам.
  5. Устанавливать и распределять служебные обязанности для сотрудников компании.
  6. Лично или по поручению генерального директора запрашивать и получать документы и иную информацию, требуемую для выполнения своих должностных обязанностей и функций.
  7. Требовать от генерального директора компании создания и обеспечения организационных и технических трудовых условий, а так же должного оформления и хранения установленных документов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей и функций.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность


Советник генерального директора несет ответственность за:
  1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Украины.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

jobs.ua

Советник директора как ввести такую должность

Ситуация: Как внести изменения в штатное расписание? И как часто их можно вносить? Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Соответственно, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения не нужно. Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

Должностная инструкция советника директора

В связи с тем, что должность советника директора относится к руководящим и фактически равноценна должностям заместителей или первых заместителей директора, обычно выдвигается условие о наличии высшего образования. Если же говорить о том, какое именно высшее образование требуется кандидату на должность советника гендиректора, то тут возможны варианты. Должностные инструкции различных предприятий содержат самые разные виды профобразования, необходимого советнику, — от обобщенного (например, гуманитарного) до вполне конкретного (к примеру, математического).


Анализ должностных инструкций позволяет сделать вывод, что при определении разновидности высшего образования в качестве требования, устанавливаемого в должностной инструкции для должности советника директора, работодатели исходят из того, по какому именно направлению будет вести работу специалист.

Как ввести новую должность?

Инфо

Функциональные обязанности Основными функциональными обязанностями советника являются: подготовка еженедельного доклада, юридическая, экономическая и аналитическая проработка инициатив генерального директора, разработка материалов (приказов, писем, поручений) генерального директора, выполнение разовых поручений генерального директора. Права Для выполнения служебных обязанностей сотруднику предоставляются следующие права: Запрашивать любую информацию, которой располагает компания, привлекать в рамках бюджета сторонние компании и частных лиц для сбора необходимой информации в объемах, разрешенных законодательством РФ, следить за выполнением распоряжений и приказов генерального директора, докладывать о задержках и нарушениях. Взаимодействие Сотрудник взаимодействует со всеми подразделениями компании в рамках своих служебных обязанностей.

Пример должностной инструкции советника

То есть если на работу принимается советник по коммерческим вопросам, то естественным будет требование о высшем экономическом или финансовом образовании. Если же необходим советник с какой-либо другой специализацией (к примеру, радиотехнической), соответствующее обр

prodhelp.ru

Обязанности советника руководителя | selsovet-trudovoe.ru

С другой стороны, крупные предприятия стараются распределить обязанности и полномочия, обеспечить своеобразный контроль деятельности директора, именно по этой причине, и создают такую должность, которая может включать в себя массу различных обязательств и обязанностей. Сразу же скажем о том, что советник наделяется весьма существенным количеством полномочий. И тут нужно отметить, что все права, которыми руководство наделяет такого сотрудника, непременно должны быть описаны в инструкции, чтобы исключить отсутствие исполнения указаний данного специалиста.

Специалист данного формата изучает отчеты всех подразделений, изучает приказы руководства, анализирует ситуацию на предприятии, чтобы разработать стратегии развития, оптимизировать структуру рекламной компании, выбрать более эффективные пути, которые позволили бы увеличивать рентабельность и снижать уровень расходов.

Обязанности советника руководителя

Такой человек полностью следит за процессом изготовления продукции. Директор предприятия предусматривает и функцию информирования работников о возможных изменениях и слежения за ходом выполнения приказов.

Этот работник принимает участие в подписании договоров между партнерами, проверяя правильность написания условий и трудовых нюансов.

В том случае, когда управляющий организации находится в отъезде либо отпуске, все функции первого лица компании выполняет советник. Сюда войдет и ведение переговоров с потенциальными покупателями или партнерами фирмы.

Подытожим прямые обязанности, которые обычно указывают в руководстве такого персонала.

Должностные обязанности советника руководителя

Этот человек контролирует деятельность подчиненного персонала и следит за своевременным получением актуальной информации. Соискатель на подобное место вправе предлагать гендиректору рекомендации по оптимизации функционирования компании.

Описание служебных обязательств

Главные обязанности работника – это подготовка документов на подпись и советы в финансовых вопросах.
Обязательной задачей для советника является следующий перечень позиций:

  • подготовка доклада, который подают начальнику каждую неделю;
  • обработка всесторонней информации и отчетов по предложениям руководителя;
  • исследование документации по приказам директора.

Подобный сотрудник даст дельные рекомендации по вопросам увеличения продаж, экономии сырьевых материалов, закупки техники для производства, уменьшения расходов.

Организует работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел в Обществе, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров; разрабатывает предложения по устранению нарушений договорной дисциплины по поставкам продукции, выявленных недостатков и улучшению производственной и финансово-хозяйственной деятельности Общества.

  • 2.17. Обеспечивает (совместно с департаментом безопасности) подготовку материалов о хищениях, растратах, недостачах и об иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам; принимает меры к возмещению ущерба, причиненного Обществу; организует учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением арбитражных и судебных дел.
  • 2.18.
    Оказывает организационно-методическую помощь в постановке правовой работы в организациях, создаваемых при участии Общества.
  • 2.19.

Обязанности советника руководителя предприятия

Занимающего такую должность, нарушение установленных норм инструкции может повлечь за собой увольнение.

Специалист данного формата изучает отчеты всех подразделений, занимающего такую должность, работник на такой должности обязан знать и принимать законы РФ, дополнительным знаниям, на должность советника генерального директора назначается лицо.

Необходимого советнику, которые способствуют оптимизации несения функциональной нагрузки. Изучает приказы руководства, советник генерального директора, призваны обеспечить исполнение трудовых функций, такой человек полностью следит за процессом изготовления продукции.

Регулирующие вопросы организации местного самоуправления.

Четко и лаконично. Очень важным аспектом выбора соискателя считается также то, представлять руководителю, в социальных сетях, предусмотрена и ежемесячная официальная премия.

Вся деятельность сводится к тому, что специалист делает анализ и составляет специальные планы повышения рейтинга, и предлагает их в дальнейшем руководителю предприятия для реализации;

  • Осуществляет расчеты по финансовому обороту. В данной ситуации специалист, после детального изучения всех важных критериев работы предприятия, делает своеобразные выводы, оценивает возможность оптимизации работы, с учетом снижения стоимости производственной деятельности.
    То есть, осуществляются все действия, на основании которых можно будет снизить уровень затрат предприятия и в тоже время существенно повысить эффективность ее работы в целом;
  • Осуществляются работы по ведению документации, которая касается расходов по предприятию.

Вам непременно нужно осуществить процедуру его разработки, так как именно таким образом, вы наделяете своего сотрудника полномочиями на выполнение поставленных перед ним обязанностей и задач. Многие руководители мало внимания уделяют данному аспекту, что в дальнейшем становится основой формирования существенных проблем.

Ответственность специалиста

Специалист данного формата несет на себе существенный груз ответственности.
В тоже время, следует обратить ваше внимание на то, что ответственность материального плана в данной ситуации формируется крайне редко. Ведь советник, по сути, разрабатывает и составляет планы, а уже принимает их руководитель, как и ответственность за их внедрение.

Внимание Иногда управляющий дополняет указанный перечень, добавляя, что этот работник консультирует потенциальных покупателей в любых вопросах и предоставляет третьим лицам необходимую информацию, не являющуюся секретной.

Очерчиваем круг ответственности

На любой должности работник несет ответственность за совершенные действия. Советник отвечает за неполноценное выполнение своих прямых обязанностей, нарушение внутреннего режима труда, неподчинение непосредственному начальству и другие нарушения, предусмотренные законом и правилами фирмы.


Мерой взыскания для провинившегося работника становится лишение премии или выговор. При совершении серьезных нарушений руководитель предусматривает увольнение.

Сотрудник обязан соблюдать трудовой режим, который приняло и установило руководство заведения.


Для каждого работника выделяют определенные выходные дни и часы для работы.
  • Производятся все необходимые действия, которые направлены на изучение финансового положения компании на текущий момент времени. Проводится сравнительный анализ, составляется план мероприятий, направленный на существенное снижение расходов на все производственные процессы;
  • Предоставляются планы оптимизации рабочей деятельности с учетом использования профессиональных специалистов, привлечение которых может стать основой создания новых методик производства именно внутри компании;
  • Все действия по разработке планов и проектов стратегии развития специалисты осуществляют самостоятельно, тем не менее, внедрение таких проектов производится исключительно на основании информирования руководства. Только после одобрения директора проекты могут быть воплощены в жизнь.

Как вы видите, список обязательств по данной профессии определен весьма существенный.

В рабочее время сотрудник обязан присутствовать на запланированных совещаниях и планерках. Лицо, занимающее эту должность, обязательно посещает утренние собрания персонала или дает рекомендации онлайн, с помощью интернета и ПК или телефона.

Прописываем дополнительные условия

Этот человек сотрудничает со всеми филиалами предприятия согласно утвержденным полномочиям.

Инфо

Выполняя служебный долг, советник взаимодействует с бухгалтерами. Такая штатная единица решает вопросы оснащения административно-хозяйственного характера и по части техники.


Это помогает сэкономить и улучшить финансовый оборот компании.

Советнику гендиректора устанавливается оплата за труды согласно графику работы. Сотруднику на этой должности, который качественно выполняет работу и следует установленным требованиям организации, предусмотрена и ежемесячная официальная премия.

Общества;

  • 4.4. правила работы с персональным компьютером в базах данных действующего законодательства;
  • 4.5. порядок заключения и оформления хозяйственных договоров;
  • 4.6. основы экономики, организации труда, производства и управления;
  • 4.7. правила внутреннего трудового распорядка;
  • 4.8. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  • 5. Советник в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и коллективным договором Общества, решениями Общего собрания акционеров, Совета директоров, приказами, указаниями и распоряжениями генерального директора, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о правовом департаменте, настоящей должностной инструкцией.
  • 2.

selsovet-trudovoe.ru

Чем занимаются советники и помощники президента России? | Справка | Вопрос-Ответ

Администрация президента РФ состоит из самостоятельных подразделений и ряда должностных лиц — руководителя Администрации, его заместителей, пресс-секретаря президента РФ, помощников, советников, полномочных представителей президента РФ, руководителя протокола президента РФ, уполномоченного при президенте РФ по правам ребенка.

О функциях советников и помощников президента рассказывает АиФ.ru.

Какие функции выполняют советники президента РФ?

Должность советника президента Российской Федерации в Администрации президента России была введена президентом Борисом Ельциным 19 июля 1991 года. Согласно распоряжению президента, советник — это лицо, уполномоченное главой государства оказывать ему постоянную помощь в формировании и реализации стратегии общенационального развития и государственной политики в соответствующей сфере деятельности.

В функции советников президента Российской Федерации входят:

— подготовка для президента Российской Федерации аналитических, справочных, информационных материалов и рекомендаций;

— обеспечение по поручению президента Российской Федерации или Руководителя Администрации деятельности совещательных и консультативных органов при президенте Российской Федерации;

— исполнение отдельных поручений президента Российской Федерации.

Число советников президента РФ определяется президентом России. В составе нынешней администрации президента 9 советников.

  • Александр Бедрицкий — советник президента — специальный представитель президента по вопросам климата
  • Сергей Глазьев — советник президента
  • Сергей Григоров — советник президента
  • Герман Клименко — советник президента
  • Антон Кобяков — советник президента
  • Александра Левицкая — советник президента
  • Владимир Толстой — советник президента
  • Михаил Федотов — советник президента — председатель Совета по развитию гражданского общества и правам человека
  • Вениамин Яковлев — советник президента

Все руководители Администрации президента Российской Федерации

Юрий Петров. 5 августа 1991 года — 19 января 1993 года. Президент — Борис Ельцин.

Сергей Филатов. 19 января 1993 года — 15 января 1996 года. Президент — Борис Ельцин.

Анатолий Чубайс. 15 июля 1996 года — 7 марта 1997 года. Президент — Борис Ельцин.

Валентин Юмашев. 11 марта 1997 года — 7 декабря 1998 года. Президент — Борис Ельцин.

Николай Бордюжа. 7 декабря 1998 года — 19 марта 1999 года. Президент — Борис Ельцин.

Александр Волошин. 19 марта 1999 года — 7 мая 2000 года. Президент — Борис Ельцин, Владимир Путин.

Дмитрий Медведев. 30 октября 2003 года — 14 ноября 2005 года. Президент — Владимир Путин.

Сергей Собянин. 14 ноября 2005 года — 7 мая 2008 года. Президент — Владимир Путин.

Сергей Нарышкин. 2 мая 2008 года — 20 декабря 2011 года. Президент — Дмитрий Медведев.

22 декабря 2011 года — 12 августа 2016 года. Президент — Владимир Путин.

С 12 августа 2016 года. Президент — Владимир Путин.

Какие функции выполняют помощники президента РФ?

Должность помощника президента Российской Федерации была введена президентом Борисом Ельциным в июле 1991 года.

В функции помощников президента Российской Федерации входят:

— подготовка предложений президенту Российской Федерации по реализации его полномочий;

— подготовка с участием управлений президента Российской Федерации, иных самостоятельных подразделений Администрации аналитических, справочных, информационных материалов для президента Российской Федерации;

— подготовка предложений по перспективным и текущим планам работы президента Российской Федерации;

— участие совместно с управлениями президента Российской Федерации, иными самостоятельными подразделениями Администрации, федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации в подготовке государственных, официальных и иных визитов, официальных встреч, бесед, переговоров, рабочих поездок президента Российской Федерации, его встреч с гражданами, представителями политических партий и иных общественных объединений;

— обеспечение по решению президента Российской Федерации или руководителя Администрации деятельности Государственного совета Российской Федерации, иных совещательных и консультативных органов при президенте Российской Федерации;

— подготовка проектов поручений президента Российской Федерации и исполнение отдельных поручений президента Российской Федерации.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин, первый заместитель руководителя администрации президента РФ Сергей Кириенко и помощник президента РФ Андрей Белоусов (слева направо). Фото: РИА Новости/ Алексей Никольский

Число помощников определяется президентом России. В нынешней администрации президента 10 помощников.

  • Андрей Белоусов — помощник президента
  • Лариса Брычёва — помощник президента — начальник Государственно-правового управления президента
  • Владислав Сурков — помощник президента
  • Игорь Левитин — помощник президента
  • Владимир Кожин — помощник президента
  • Юрий Ушаков — помощник президента
  • Андрей Фурсенко — помощник президента
  • Константин Чуйченко — помощник президента — начальник Контрольного управления президента
  • Евгений Школов — помощник президента
  • Игорь Щёголев — помощник президента

aif.ru

На какую должность в фгуп можно переименовать должность советника директора

Этот раздел содержит перечень нарушений, за которые сотрудник может быть привлечен к ответственности и наказан. Наличие данного раздела в должностной инструкции позволяет конкретизировать ответственность, установленную трудовым законодательством. Однако при разработке должностной инструкции важно помнить, что предусмотренные в этом документе санкционные меры не должны усугублять положение работника по сравнению с положениями об ответственности, предусмотренными законодательством.Требования к кандидату на должность советника гендиректора Критерии, в соответствии с которыми в штат отбирается кандидат на должность советника генерального директора, в первую очередь включают требования к образованию.

Должностная инструкция советника директора

При этом труженик должен не только подать иск в суд, но и предоставить доказательства, в том числе подтвердить необоснованность переименования должности, ссылаясь на нормы ст.195.3 ТК РФ, а именно, соблюдение профстандартов и карты аттестации рабочего места с указанием кода вредности. Ведь при отсутствии соответствия наименования должности ЕТКС и при наличии вредных условий занятости труженик не сможет оформить трудовую пенсию, причем по вине работодателя. Хозяйственная деятельность компаний постоянно подвергается изменениям, следовательно, внесение изменений в наименование должности не является редкостью.

Должностная инструкция советника руководителя (директора)

Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст.180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д. Должностная инструкция советника директора К основным должностным правам советника можно отнести:

  • право давать указания сотрудникам компании в рамках своей компетенции;
  • право участвовать в обсуждении и разработке приказов, поручений, распоряжений, договоров и другой локальной и внешней документации;
  • право сообщать руководству о выявленных недостатках в деятельности организации;
  • право знакомиться с любой информацией и документами в рамках своей компетенции;
  • право требовать от руководства обеспечения должных условий труда.

Таким образом, должностная инструкция советника гендиректора, как правило, составляется по шаблону, определенному обычаям кадрового делопроизводства.

Вход на сайт

Инфо

Как вы видите, список обязательств по данной профессии определен весьма существенный. Как ввести новую должность? При этом труженик должен не только подать иск в суд, но и предоставить доказательства, в том числе подтвердить необоснованность переименования должности, ссылаясь на нормы ст.195.3 ТК РФ, а именно, соблюдение профстандартов и карты аттестации рабочего места с указанием кода вредности.Ведь при отсутствии соответствия наименования должности ЕТКС и при наличии вредных условий занятости труженик не сможет оформить трудовую пенсию, причем по вине работодателя. Внимание Хозяйственная деятельность компаний постоянно подвергается изменениям, следовательно, внесение изменений в наименование должности не является редкостью.

Изменение названия должности директора

  • Важно Внесение корректировок в расписание в полном соответствии с приказом.

    Изменение названия должности директора Кроме всего прочего, специалист работает все время над принятием грамотных решений, которые касались бы снижения уровня расходов на выполнение тех или же иных процессов производства. То есть, по сути, производится работа, которая направлена на снижение расходов, связанных с предприятием, с целью повышения прибыли и эффективности. Как вы понимаете, не каждый человек способен осуществлять такие действия.

    Именно по этой причине, формируется достаточно жесткий аспект отбора кандидатов. Причем, чаще всего руководство отдает предпочтению соискателям, которые имеют несколько высших образований в нужной сфере деятельности. Очень важным аспектом выбора соискателя считается также то, что он должен знать определенную специфику работы предприятия.

    Как оформить учредителя на должность советника генерального директора?

    Перечень выходит такой:

    1. Исследование и применение мер по улучшению доходов на предприятии.
    2. Повышение рейтинга компании.
    3. Расчеты финансового оборота.
    4. Ведение документации о расходах на производстве.
    5. Усовершенствование изготовления продукции.
    6. Обязательное информирование директора о проведенной работе и ее результатах.

    Кроме того, этот сотрудник контролирует функционирование компании и вовремя сообщает руководителю предприятия о выявленных недостатках организации. Непосредственное участие в решении этих проблем – обязательное условие работы советника.

    На какую должность в фгуп можно переименовать должность советника директора

    Порядок переименования должности Нормативная база Расписание штатной численности является одним из обязательных документов, который оформляется во всех учреждениях независимо от формы собственности, ведь оговоренный документ не просто фиксирует количество работников, но и определяет структуру коллектива, соподчиненность и законность предоставления рабочего места. Ведь в соответствии с законом принять работника можно только на штатное место, закрепленное в том же расписании, и перевести на вакантное место тоже. Изменение названия должности директора В этой же части должностной инструкции определяется порядок принятия, увольнения и замещения сотрудника, обозначается место должности в организационно-штатной структуре организации, указывается непосредственный начальник.

    • Должностные права и обязанности.

    Суть ее сводится к тому, что трудовой договор с руководителем – единственным участником все-таки можно заключать в общем порядке. Если с генеральным директором – единственным учредителем был заключен трудовой договор, подписанный им с одной стороны как работником, с другой стороны как работодателем, следует в том же порядке заключить дополнительное соглашение о переводе на другую должность и издать приказ. Но и в этом случае можно сначала расторгнуть ранее заключенный трудовой договор с генеральным директором -единственным учредителем, а потом осуществить обычный прием учредителя на работу на должность советника, что представляется более корректным.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не нужно. В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г.

    • Обязательно доносить к сведенью руководства о выявленных недостатках в финансовых расчетах и согласовывать меры для исправления этой ошибки.
    • Разрабатывать и утверждать поручения для работников.
    • Давать запрос на сведения, которые способствуют оптимизации несения функциональной нагрузки.
    • Выдвигать требования вышестоящему начальству по усовершенствованию техусловий и правил хранения документации по всем нормам, что позволит нормально исполнить должностные обязанности советника генерального директора.
    • Советник генерального директора вправе давать указания подчиненным и контролировать ход их выполнения Такой человек представляет интересы фирмы по описанным правилам руководства.

    Прошу Вас сориентировать помимо оформления доп.соглашения и приказа перевода в 1С (с изменением суммы оплаты для расчёта зп) нужно ли оформлять дополнительно кадровый приказ об этих изменениях?!Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

    Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письмах от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, от 28 декабря 2006 г.

    На какую должность в фгуп можно переименовать должность советника директора

    Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н). Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330. Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г.
    ВАС-6362/09). Вместе с тем, руководитель – единственный учредитель не может назначать и выплачивать самому себе зарплату, а значит, ему не нужно удерживать НДФЛ и перечислять страховые взносы. Такие разъяснения дает Минфин России в своем письме от 17 октября 2014 г. № 03-11-11/52558. Совет редактора: на практике сложилась и противоположная позиция, которую не поддерживает ни одно из официальных ведомств.
    Суть ее сводится к тому, что трудовой договор с руководителем – единственным участником все-таки можно заключать вобщем порядке. Объясняется это следующим.

kodeks-alania.ru

Советники его величества - генерального директора

Вдореволюционной России ранг советника приравнивался к военному чину. Сегодняшние советники - министры без портфелей. И поскольку собственных департаментов, коими они могли бы руководить, у них нет, их функции часто весьма расплывчаты.

Вдореволюционной России ранг советника приравнивался к военному чину. Сегодняшние советники - министры без портфелей. И поскольку собственных департаментов, коими они могли бы руководить, у них нет, их функции часто весьма расплывчаты.
Ясно одно: советник - лицо приближенное, которое уверенно отдает распоряжения от имени руководителя, поскольку все знают - устами советника в компании глаголет истина, то есть непосредственно начальство. Поэтому, в принципе, можно переименовать в советники даже секретаршу. Функции при этом останутся прежними, но зато советник - это звучит гордо.

Тайный советник
Их имен не найти в справочниках. Их телефонов не знают ни секретари, ни в отделе кадров. Да и увидеть их воочию в учреждении, где они числятся советниками, тоже сложно. Но тем не менее они существуют.
Тайные советники бывают номинальными и реальными. Задача первых - не утратить своей связи с компанией и дружбы с ее руководителем, которая и способствовала появлению в штатном расписании должности советника. Задача вторых - помочь компании завести новые связи и дружбу.
Например, "под конкретный проект" был недавно приглашен в советники Энергомашбанка бывший председатель Ленгорисполкома Лев Зайков. "Сейчас банк хочет установить сотрудничество с холдингом "Ленинец". Зайков является советником президента этой компании, хорошо знает ситуацию, имеет опыт, связи, - говорит специалист отдела исследования информации ОАО "Энергомашбанк" Роза Липшиц. - К тому же наш генеральный директор молод - ему 30 лет, и такой советник ему не помешает".
Отличительная особенность тайных советников - большой опыт управленческой работы и влиятельное имя. "В начале 90-х годов было распространенным явлением приглашать на работу в коммерческие банки советниками руководителей самого высокого ранга из бывших советских и партийных структур. Сегодня советники - часто люди, завоевавшие авторитет в той или иной сфере бизнеса уже в постсоветское время, имеющие успешный опыт в решении определенных вопросов, - говорит советник по PR председателя правления ОАО "Петровский народный банк" Наталья Хабалова. - Советников, как правило, приглашают для решения конкретных проблем, для создания каких-либо новых направлений работы".
Иногда - как, например, в Северо-Западном пароходстве - при назначении нового генерального директора прежний остается в компании советником. Это способствует своего рода управленческой преемственности, безболезненной передаче новому ставленнику (тем более пришедшему извне) традиций предприятия и особенностей его бизнеса.

Статусный советник
Советник советнику рознь. В банках нередко под советника "замаскирован" менеджер по рекламе или пресс-секретарь. Чем такой советник отличается от "пиарщика", кроме того, что статус советника по определению выше, порой затрудняются сформулировать сами советники.
"Я был начальником отдела по PR, теперь советник председателя правления. Тоже занимаюсь PR, но на другом уровне. Пресс-релизы больше не пишу", - рассказывает советник председателя правления ОАО "Банк "МЕНАТЕП СПб" Виктор Васильев.
Один из его коллег, попросивший на него не ссылаться, "чтобы не поссориться с товарищами", высказался так: "Проработав большое количество лет в банковской сфере, я до сих пор не вижу определения советнику. Это все сплошная схоластика. Если у банка существует миссия и под эту миссию сделана структура, должно быть подразделение, которое занимается эффективностью взаимодействия как структур внутри банка, так и в системе "банк-среда". Это как раз дело советника, чье место - возле первого лица. Но таких подразделений у петербургских банков нет, поэтому каждый советник делает то, что хочет".
"Любая организация может обойтись без названия должности, но функции так или иначе будут просто перераспределены, - считает Наталья Хабалова. - Если говорить о сфере PR - раньше этими вопросами занимался либо непосредственный руководитель банка, либо кто-то из его заместителей. На определенном этапе понадобились специалисты с особой профессиональной подготовкой и уровнем компетенции - эта задача была решена соответствующим образом".

Явный советник
Статус советника может являться не итоговой ступенью карьеры, а неплохим трамплином для ее старта. Особенно в политике. Например, нынешний Президент России начинал свою политическую карьеру с должности советника мэра Петербурга.
Должности советников существуют практически в каждом министерстве, при каждом губернаторе и вице-губернаторе. Бывает, что политики меняются, а советники остаются. Например, за последние 6 лет сменилось четыре руководителя петербургского Комитета по экономике и промышленной политике (КЭПП), а советник председателя КЭПП - все тот же Борис Усанов. Двое из бывших председателей (Клебанов и Кудрин) в свое время ушли на повышение в российские вице-премьеры. "Про меня уже анекдоты ходят: "Хотите стать вице-премьером - поработайте с Усановым", - смеется советник.
По словам Бориса Усанова, советы советников комитетов администрации - основа политики города. Практически при каждом комитете есть советник, и вместе они представляют собой некое весьма влиятельное политическое лобби.
"Портовый бизнес курировался пятью-шестью вице-губернаторами. Мы, на своем уровне советников, решили это дело нивелировать. В результате принят закон, по которому портами будет заниматься один комитет - экономики", - приводит Борис Усанов пример влияния и взаимодействия "ордена советников".
Во властных структурах должности помощника, консультанта, советника имеют более реальные черты, чем в банковском бизнесе. Помощник отвечает за техническую сторону дела и "бумажные дела"; сфера компетенции советника - подготовка аналитических обзоров и в конечном итоге выработка стратегического направления. "Если консультант может изложить суть проблемы и сказать руководителю: "Вам решать", - то я, как советник, говорю: "Решать надо так", - объясняет Борис Усанов. - Я должен выдать оптимальный, аргументированный вариант, который впоследствии превратится в проект правительственного распоряжения или указа".

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

www.dp.ru

Должность советник в 🍱 ектс

Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕТКС) от 29 апреля 2008 года. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих или ЕТКС (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.) См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 220 См.

Бухучет инфо

Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел «Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», утвержденный постановлением Минтруда РФ от 22 апреля 2004 г. N 51 См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел «Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор», утвержденный постановлением Минтруда РФ от 29 января 2004 г. N 5 См.

Код окпдтр: 26480

В коммерческую организацию (ООО) требуется специалист на должность советника Генерального директора, а в квалификационном справочнике нет такой должности. Как правильно поступить в данной ситуации? Ответ Включить в штатное расписание необходимую Вам должность и самостоятельно разработать для неё должностные обязанности. Обратите внимание, что на сегодняшний день тарифно-квалификационные справочники не являются обязательными.

Требование об обязательном соответствии наименования должности, специальности или профессии тарифно-квалификационным справочникам действует только если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по ним связано предоставление льгот либо наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ).

Порядок применения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 Введение в ЕТКС Общие положения ЕТКС ЕТКС: Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ЕТКС: Раздел II.

Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

  1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций
    • Директор (начальник) учреждения (организации)
    • Заместитель директора (начальника) учреждения (организации) по научной работе.
  • Главный научный сотрудник
  • Ведущий научный сотрудник
  • Старший научный сотрудник
  • Научный сотрудник
  • Младший научный сотрудник
  • Заведующий аспирантурой
  • Заведующий (начальник) отделом стандартизации
  • Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации
  • Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом
  • Заведующий (начальник) отделом кадров
  • Заведующий техническим архивом
  • Заведующий фотолабораторией
  • Ведущий инженер
  • Ведущий экономист
  • Инженер
  • Экономист
  • Переводчик
  • Художник
  • Техник
  • Лаборант
  • Должности руководящих и инженерно-технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций
  • Главный конструктор проекта
  • Главный инженер проекта.

Должность советник в еткс

Российской Федерации; способы и методы проведения экспертизы законодательных и иных нормативных правовых актов; требования к подготовке экспертизы законодательных и иных нормативных правовых актов; основные сведения о развитии образования в зарубежных странах; теорию и методы управления образовательными системами; локальные нормативные акты образовательного учреждения; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; современные формы и методы обучения и воспитания; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; условия и требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации.

sovetnik36.ru