Содержание

Типовая должностная инструкция (общая) 2021

Приложение № 

к трудовому договору № от  

заключенному между  и

Должностная инструкция

1.

Общие положения

1.1.

Наименование структурного подразделения: .

1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия  (далее по тексту – “Работник”).

1.2.1.

Работник” относится к категории: специалист.

1.3.

Порядок назначения на должность и освобождения от должности “Работника” определяется в соответствии с .

1.4.

“Работник” в своей работе руководствуется следующими документами:

– действующим законодательством РФ;

– положением о структурном подразделении;

– постановлениями и распоряжениями вышестоящей организации;

– приказами руководителя организации;

– распоряжениями руководителя структурного подразделения;

– настоящей должностной инструкцией;

– трудовым договором.

1.5.

“Работник” в своей работе непосредственно подчиняется:

1.6.

“Работнику” непосредственно подчинены следующие лица:

2.1.

Основные задачи и направления деятельности “Работника”: .

3.

Должностные обязанности

3.1.

“Работник” в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .

3.2.

“Работник” должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в организации.

4.

Права и полномочия

4.1.

“Работник” для выполнения возложенных на него обязанностей наделяется следующими полномочиями: .

5.

Ответственность

5.1.

“Работнику” необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках зафиксированных в п.п. 3, 4 настоящей инструкции обязанностей, прав и полномочий.

5.2.

“Работник” несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

6.

Требования к квалификации

6.1.

Квалификация “Работника” должна соответствовать следующим требованиям:

6.1.1.

Образование: .

– Административные навыки: “Работник” должен уметь:

.

– Специальные навыки: “Работник” должен уметь:

.

Опыт работы: не менее .

Профессиональные знания: “Работник” должен знать .

С должностной инструкцией ознакомлен(а)
(подпись)(расшифровка подписи)
Дата:

Список должностных инструкций по профессиям

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Должностная инструкция заместителя индивидуального предпринимателя, образец заполнения формы

Индивидуальный предприниматель Павлов Н. В.

ИП Павлов Н.В.

УТВЕРЖДАЮ
Индивидуальный предприниматель
Павлов Н.В.

02.11.2016

 

Должностная инструкция заместителя руководителя

              № 425-ДИ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Заместителя руководителя.

1.2. Заместитель руководителя назначается на должность и освобождается от должности приказом индивидуального предпринимателя Павлова Н.В.

1.3. Заместитель руководителя подчиняется непосредственно индивидуальному предпринимателю Павлову Н.В. Заместителю руководителя подчиняется непосредственно .

1.4. На должность Заместителя руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое, юридическое или в области менеджмента) образование и стаж работы руководителем высшего или среднего звена не менее пяти лет.

1.5. Заместитель руководителя должен знать:
1.5.1. Общую информацию в сфере выполняемой трудовой функции:
– рыночные методы хозяйствования и управления предприятием, финансового менеджмента;
– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
– управление экономикой и финансами, организацию производства, труда и управления кадрами;
– порядок разработки и заключения трудовых договоров, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
– производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
– технологию производства продукции;
– менеджмент, маркетинг, управление рисками, организацию рекламы;
– порядок ведения учета и составления отчетов о финансово-хозяйственной деятельности;
– организацию финансовой работы, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания, торговли;
– порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей;
– правила оказания услуг населению;
− методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования;
– принципы корпоративной культуры, основы межличностных отношений, этику делового общения и официального этикета при ведении переговоров;
– принципы ведения деловой переписки и деловых переговоров, правила установления деловых контактов;
– основы социологии и психологии;
− действующие формы учета и отчетности, стандарты делопроизводства;
– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи;
− правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.
1.5.2. Нормативную и иную документацию:
– законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
– трудовое, гражданское, финансовое законодательство, законодательство о защите прав потребителей;
– локальные нормативные акты, приказы (распоряжения) индивидуального предпринимателя Павлова Н.В. в указанной сфере.
1.5.3. Правила планирования и прогнозирования, информацию о рынках сбыта:
– финансово-экономический анализ, финансовое планирование;
– методы и порядок разработки прогнозов, перспективных и текущих планов;
– порядок функционирования оптового и розничных рынков, перспективы развития рынков сбыта;
– оптовые и розничные цены на приобретаемые и реализуемые товары, продукцию, сырье, материалы;
− ассортимент, классификацию, характеристики и назначение приобретаемых и реализуемых товаров, продукции, сырья, материалов;
− производителей и поставщиков приобретаемых товаров, продукции, сырья, материалов;
– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.

1.6. В своей деятельности Заместитель руководителя руководствуется:
– гражданским, трудовым, финансовым законодательством;
– локальными нормативными актами индивидуального предпринимателя Павлова Н.В., в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) индивидуального предпринимателя Павлова Н.В. и непосредственного руководителя;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Заместителя руководителя его обязанности выполняет индивидуальный предприниматель Павлов Н.В.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заместитель руководителя выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство деятельностью предприятия, представительские и административные функции:
– руководство текущей деятельностью предприятия, совершение для этого любых действий, необходимых для реализации данной функции, кроме решения вопросов, отнесенных исключительно к компетенции индивидуального предпринимателя Павлова Н. В.;
– в отсутствие индивидуального предпринимателя Павлова Н.В. – выполнение его функций в полном объеме;
– организация и руководство финансово-экономической деятельностью в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции, купли-продажи товаров, оказания услуг;
– организация и руководство производственно-хозяйственной деятельностью;
– решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности, в пределах предоставленных ему прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам;
– обеспечение законности деятельности предприятия;
– распределение финансовых ресурсов и активов;
– заключение сделок, подписание договоров, финансовых и иных документов от имени индивидуального предпринимателя Павлова Н.В.;
– руководство работниками предприятия, организация работы и эффективного взаимодействия подчиненных ему работников и подразделений;
– определение потребности в трудовых ресурсах;
– разработка и контроль исполнения локальных нормативных документов;
– утверждение штатных расписаний, прием на работу и увольнение работников, привлечение работников к дисциплинарной ответственности, поощрение за эффективный труд, проведение иных кадровых процедур;
– представление и защита интересов индивидуального предпринимателя Павлова Н. В. во взаимоотношениях с работниками, клиентами, партнерами, государственными органами, организациями, предпринимателями, гражданами, иными лицами.

2.2. Функции по контролю и планированию:
– разработка и контроль выполнения перспективных и текущих финансовых планов, балансов и бюджетов денежных средств;
– оценка финансовых и экономических показателей деятельности предприятия;
– разработка мер по ресурсосбережению, улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности, укреплению финансовой дисциплины;
– контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской, финансовой, статистической и иной отчетности;
– обеспечение мер по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с продавцами и покупателями, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечение выполнения договорных обязательств, своевременному составлению сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов;
– контроль сбыта продукции, продажи товаров, оказания услуг, материально-технического обеспечения, финансовых и экономических показатели деятельности, правильного расходования оборотных средств;
– разработка и координация маркетинговой стратегии;
– контроль соблюдения трудовой дисциплины, а также дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции, продаже товаров и их соответствия хозяйственным договорам;
– контроль и оценка состояния условий и охраны труда.

3. ПРАВА

Заместитель руководителя имеет право:

3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и Работодателя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.

3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.4. Знакомиться с проектами решений Работодателя, касающимися деятельности Начальника отдела продаж.

3.5. Представлять на рассмотрение Работодателя и своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников Работодателя.

3.6. Получать от работников Работодателя информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заместитель руководителя несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации индивидуального предпринимателя Павлова Н.В., – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Заместителя руководителя определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у индивидуального предпринимателя Павлова Н.В.
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Заместителя руководителя в соответствии с комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом индивидуального предпринимателя Павлова Н. В.

 

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом индивидуального предпринимателя Павлова Н.В. № 1-Пр от 23.08.2011.

 

Должностную инструкцию составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

 

С инструкцией ознакомлен:

________________ Р.Л. Борисов

Должностная инструкция руководителя проектов (пример)

Деятельность большого количества сотрудников компаний разных сфер подразумевает использование должностных инструкций. Следует отметить, что под инструкцией необходимо понимать документ, который создается с целью осуществления регламентирования определенного производственного процесса, выполняемого конкретным специалистом.

Довольно часто руководители проектов используют такой документ, как должностная инструкция в своей работе. В нем указываются важные моменты, к которым следует отнести обязанности руководителя, его полномочия. Кроме этого, в документе прописываются навыки, которыми должен обладать специалист для выполнения работы, порученной именно ему.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно составить должностные инструкции

Очевидно, что руководитель проекта — это очень ответственная должность. Именно поэтому к специалистам, которым поручается выполнять профессиональные обязанности руководителя проекта, предъявляются особенные требования. Все их можно увидеть в должностной инструкции. Значение данного документа особенно важное, поскольку именно в данном документе прописываются все аспекты, касающиеся профессиональной деятельности специалиста.

Конечно, должностная инструкция может иметь некоторые отличия в каждом отдельном случае. Тем не менее, относительно такой должности как руководитель проектов необходимо отметить несколько основных разделов, из которых состоит инструкция чаще всего. Первый раздел – это общие положения. Здесь отмечается, что именно должен знать работник, какими навыками обладать. Дополнительно указывается, чем именно при выполнении профессиональных обязанностей должен руководствоваться работник.

Второй пункт детальным образом расписывает должностные обязанности руководителя проекта. Иными словами, в данном пункте отмечается, что именно должен делать руководитель. Следующий раздел — это права работника компании. За счет этого пункта можно узнать, что именно вправе осуществлять работник при выполнении своих обязанностей. Последний пункт документа описывает, в чем заключается ответственность руководителя проекта. Таким образом, в данном пункте отмечается, за что именно отвечает руководитель.

Необходимо отметить, что составленный документ должен быть согласован руководством компании. На то будет указывать наличие подписей руководителей организации. Также сам руководитель проекта должен очень внимательно изучить данный документ и поставить свою подпись, что будет подтверждать, что работник ознакомлен со всеми разделами инструкции.

Должностная инструкция экономиста. Образец 2021 года

Должностная инструкция экономиста устанавливает полный список рабочих обязанностей этой категории сотрудников предприятий и организаций. Она определяет порядок назначения и увольнения экономиста, правила и законы, с которыми он должен быть ознакомлен, а также дает представление о его правах и мере ответственности за конкретные проступки, которые могут служить основанием к дисциплинарному наказанию.

Несмотря на то, что документ не относится к обязательной документации компаний, он распространен практически повсеместно. Связано это с тем, что должностная инструкция важна не только сотруднику, которому она дает четкое представление об условиях работы, но и работодателю, которому она позволяет регулировать производственные процессы и координировать взаимодействие внутри коллектива.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк должностной инструкции экономиста .docСкачать образец заполнения должностной инструкции экономиста .doc

Основные правила по написанию должностной инструкции

Должностная инструкция экономиста не имеет унифицированной формы, поэтому составлять ее можно в свободном виде, исходя из потребностей компании, либо же пользоваться широко распространенными шаблонами. Независимо от того, какой вариант будет выбран разработчиком инструкции, она должна включать в себя несколько основных разделов, касающихся общих положений, непосредственно выполняемых функций, прав и ответственности сотрудника. При необходимости она может быть дополнена и другими параграфами (например «Право подписи», «Особые условия» и т.д.).

Составляется должностная инструкция в одном экземпляре на конкретного работника.

Если в организации трудится несколько сотрудников определенной специальности, то документ нужно корректировать (во избежание повторения возлагаемых на них функций).

Должностная инструкция должна быть заверена руководителем предприятия, а также тем работником, под которого она разрабатывалась. Личная подпись сотрудника будет обозначать, что он согласен с теми обязанностями и правами, которые прописаны в инструкции, а также понимает и принимает ответственность за возможные нарушения и проступки.

Составление должностной инструкции экономиста

Вверху, посередине документа пишется его название, а затем в правой верхней части отводится место для начальственной резолюции. Здесь надо заполнить несколько строк:

  • должность руководителя (генеральный директор, исполнительный директор, директор),
  • полное наименование предприятия,
  • фамилию, имя, отчество «главного».

Общие положения

В первом разделе под названием «Общие положения» сначала вписывается, к какой категории работников относится экономист (специалист, руководитель, рабочий, служащий и т.п.) и кому напрямую он подчиняется. Далее указывается порядок замещения работника в период его отсутствия (без внесения в документ конкретных фамилий), требования по уровню образования и опыту работы, а также регламент его назначения и увольнения.

Чуть ниже в этом же разделе прописываются все методические материалы, приказы, распоряжения, акты и пр. документы, на которые должен ориентироваться экономист при исполнении своих трудовых обязанностей. Точно таким же образом отдельным пунктом перечисляются законы, правила, внутренние нормативы и документы, с которыми он обязан быть знаком по долгу службы.

Должностные обязанности экономиста

Второй раздел «Должностные обязанности экономиста» касается непосредственно функций, которые должен выполнять экономист. В зависимости от предприятия, пункты могут несколько отличаться друг от друга, но основные обязанности все же вполне стандартны. Здесь необходимо подробно перечислить все задачи, которые предстоит решать сотруднику, но при этом важно учитывать его рабочее время для того, чтобы на него не произошло чрезмерной или недостаточной нагрузки. Также нужно следить за тем, чтобы обязанности одного работника не дублировались в должностной инструкции другого.

Права экономиста

Раздел «Права» — параграф о том, какие именно полномочия даются экономисту для более эффективного и плодотворного труда. В частности здесь указывается право на внесение конструктивных предложений, направленных на улучшение производственных показателей его лично и коллектива в целом, оговаривается возможность взаимодействия с руководством предприятия и другими подразделениями, а также предоставляется право не приступать к работе при возникновении каких-либо угроз и опасностей для здоровья и жизни.

Ответственность экономиста

В разделе «Ответственность» подробно перечисляется список действий, нарушений и проступков, которые влекут за собой наказание в виде дисциплинарного взыскания (замечания, лишение премии, выговор, увольнение и т.п.).

После вдумчивой и тщательной разработки должностной инструкции экономиста ее необходимо передать на согласование и подпись сотруднику, который ответственен за то, чтобы прописанные в ней пункты соблюдались (руководителю экономического отдела, начальнику кадровой службы и т.п.). Тут надо вписать его должность, наименование организации, фамилию, имя, отчество, а также заверить все это личным автографом.

Далее аналогичным образом вносятся служебные и личные данные об экономисте: его фамилия, имя, отчество, должность, опять же название компании, паспортные данные (или сведения из другого удостоверяющего личность документа), подпись и дата ознакомления с инструкцией.

правила, порядок и пример заполнения

При принятии на работу того или иного сотрудника его рабочие обязанности определяются должностной инструкцией. В этом документе отражаются требования, предъявляемые к работнику. Задача настоящей инструкции — это облегчить адаптацию новых наемных специалистов.

Скачать для просмотра и печати:

Бланк «Должностная инструкция бухгалтера»

Бланк «Должностная инструкция специалиста»

Бланк «Должностная инструкция директора»

Образец «Должностная инструкция бухгалтера»

Образец «Должностная инструкция специалиста»

Бланк «Должностная инструкция директора»

Для чего необходима

Должностная инструкция работника является организационно-правовым документом, который регламентирует:

  • обязанности наемного сотрудника;
  • права работника;
  • ответственность специалиста.

В документе перечисляются требования, которые предъявляются к потенциальному специалисту. В нем также определяются главные моменты сотрудничества с другими наемными работниками.

Внимание! Правительством не предусмотрен унифицированный бланк.

Из этого следует, что требования к работнику устанавливает непосредственно руководитель предприятия. При составлении инструкции можно использовать готовые шаблоны подобных документов.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Как составлять должностную инструкцию

При разработке инструкции необходимо использовать такие документы:

  1. Квалификационный должностной справочник.
  2. Положение о подразделениях предприятия.
  3. Штатное расписание.
  4. Другая организационная документация.

Должностная инструкция работника разрабатывается на каждую должность в предприятии.

Образец заполнения должностной инструкции

Внимание! Разрабатывает инструкции начальник структурного подразделения. Готовый документ передается на визирование работнику юридического подразделения.

Утвердить инструкцию — это обязанность руководителя предприятия или его заместителя.

Составные части

Типичный образец должностной инструкции состоит из таких частей:

  1. Общих положений.
  2. Задач и функций.
  3. Прав.
  4. Обязанностей.
  5. Ответственности.
  6. Взаимоотношения.
  7. Обязательных реквизитов.
Важно! Разработкой документа необходимо заниматься вдумчиво. Инструкция должна составляться с учетом сферы деятельности предприятия, его структуры, а также других важных особенностей.

Основные формы должностных инструкций

Представляем вашему вниманию основные формы инструкций:

  • руководителя предприятия по ссылке;
  • бухгалтера организации по ссылке;
  • специалиста по следующей ссылке.
Обратите внимание! Если компания применяет профессиональный стандарт для бухгалтера, то необходимо использовать соответствующую форму.

Готовые образцы

На нашем сайте приводятся образцы заполненных образцов инструкций:

  1. Руководителя организации.
  2. Бухгалтера предприятия.
  3. Специалиста.

Посмотрите видео о составлении должностной инструкции

Юридические услуги :: образец должностной инструкции

Должностная инструкция юрисконсульта (Должностная инструкция юриста предприятия)

Должностная инструкция юрисконсульта (Должностная инструкция юриста предприятия)

Должностная инструкция юриста корпорации

Должностная инструкция юриста корпорации

Должностная инструкция юрисконсульта отдела регистрации

Должностная инструкция юрисконсульта отдела регистрации

Должностная инструкция юрисконсульта I категории юридической службы

Должностная инструкция юрисконсульта I категории юридической службы

Должностная инструкция старшего юрисконсульта

Должностная инструкция старшего юрисконсульта

Должностная инструкция юрисконсульта юридической службы

Должностная инструкция юрисконсульта юридической службы

Должностная инструкция начальника юридического отдела

Должностная инструкция начальника юридического отдела

Должностная инструкция начальника юридической службы

Должностная инструкция начальника юридической службы

Должностная инструкция помощника юрисконсульта

Должностная инструкция помощника юрисконсульта

Должностная инструкция кодификатора

Должностная инструкция кодификатора

Должностная инструкция экономиста-претензиониста юридического отдела

Должностная инструкция экономиста-претензиониста юридического отдела

Должностная инструкция начальника юридического отдела договорно-правового отдела)

Должностная инструкция начальника юридического отдела договорно-правового отдела)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПАТЕНТНОЙ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПАТЕНТНОЙ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ЮРИДИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ЮРИДИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ЮРИСТА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ЮРИСТА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА-ПРЕТЕНЗИОНИСТА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА-ПРЕТЕНЗИОНИСТА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста юридического отдела

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста юридического отдела

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста юридического отдела

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста юридического отдела

Должностная инструкция юрисконсульта тендерного отдела

Должностная инструкция юрисконсульта тендерного отдела

Должностная инструкция юрисконсульта по договорной работе

Должностная инструкция юрисконсульта по договорной работе

Должностная инструкция юриста ТСЖ (Управляющей компании)

Должностная инструкция юриста ТСЖ (Управляющей компании)

Должностная инструкция консультанта-юриста отдела правовой экспертизы

Должностная инструкция консультанта-юриста отдела правовой экспертизы

Должностная инструкция юриста предприятия общественного питания

Должностная инструкция юриста предприятия общественного питания

Должностная инструкция помощника адвоката

Должностная инструкция помощника адвоката

форма должностной инструкции

форма должностной инструкции

образец должностной инструкции

образец должностной инструкции

пример должностной инструкции

пример должностной инструкции

бланк должностной инструкции

бланк должностной инструкции

шаблон должностной инструкции

шаблон должностной инструкции

должностные инструкции для юристов

должностные инструкции для юристов

должностные инстркуции юридического отдела

должностные инстркуции юридического отдела

Должностная инструкция ответственного сотрудника по правовым вопросам (банка)

Должностная инструкция ответственного сотрудника по правовым вопросам (банка)

Должностная инструкция юрисконсульта по кадровой работе

Должностная инструкция юрисконсульта по кадровой работе

Должностная инструкция начальника юридического отдела

Должностная инструкция начальника юридического отдела

Должностная инструкция помощника руководителя по юридическим вопросам

Должностная инструкция помощника руководителя по юридическим вопросам

Как написать описание работы с примерами

Как написать описание работы

Описание должностей подробное, но краткое. Они используют специфические термины и сохраняют профессиональный тон. Можно быть немного причудливым, но не переусердствуйте. Если вы не отнесетесь серьезно к описанию должности, лучшие кандидаты перейдут к другим возможностям.

Вот краткое изложение основных разделов, которые должно включать каждое описание должности.

Должность

Сделайте название должности ясным и кратким.Люди будут искать известные им термины, поэтому не отклоняйтесь от стандартного отраслевого языка названий должностей. Обязательно укажите конкретные термины, например программы, необходимые для этой роли. Название Lead Front End AngularJS Engineer гораздо более информативно, чем Developer , и привлечет более квалифицированных кандидатов.

Миссия компании

У большинства компаний есть длинное заявление о миссии с основными ценностями и культурным кодексом. Сократите это примерно до двух-четырех предложений.Для кандидатов, ищущих несколько компаний и открытые должности, миссии начинают звучать одинаково, и они могут прочитать полный профиль компании на веб-сайте, если они решат продолжить работу.

Краткое описание ролей

Напишите краткое изложение из трех-пяти предложений о том, что кандидат будет делать на своей должности, с кем он будет работать, и о любых общих качествах, которые ваша команда ищет в личности.

Должностные обязанности

Укажите от пяти до 10 пунктов списка того, на что кандидат может рассчитывать в этой роли.Вот несколько советов:

  • Пишите полными предложениями.
  • Будьте внимательны. Кандидаты будут лучше подготовлены к собеседованию и роли, если они точно знают, чего от них ждут.
  • Не будь чрезмерным. Вы не должны включать в описание транспортировку трехфунтового ноутбука на встречу и обратно. Кандидаты разозлятся и перестанут читать.

Необходимые навыки

Перечислите пять-семь пунктов, которые абсолютно необходимы кандидату для успешного выполнения должности, на которую он претендует.

  • Укажите количества, если применимо, например, многолетний опыт.
  • Обязательно уточните, что требуется для приложения, например, портфолио, образец письма, видеозапись, резюме, резюме, сопроводительное письмо и т. Д.
  • Другая важная информация включает образование, опыт, сертификаты и знания конкретных платформ.

Навыки, которые приятно иметь

Если есть какие-то другие качества, которые приятно иметь, укажите их здесь.Не думайте, что вам нужно включать этот раздел, но он может помочь кандидатам понять, что включить в заявку или интервью, чтобы выделиться.

Компенсация

61% соискателей считают, что информация о компенсации является наиболее важной частью описания должности. Многие компании по-прежнему отказываются указывать эту информацию в описаниях должностей, но пора избавиться от дискомфорта.

Время

Лучше заранее сообщить, в какие сроки вам нужны сотрудники для работы.Гибкие часы работы более характерны для сотрудников, занятых полный рабочий день, часовые пояса могут иметь значение, а определенные отрасли и рынки работают по разному графику.

Расположение

Кандидаты учтут время поездки на работу или усилия по переезду при принятии решения о приеме на работу, поэтому помогите им определить свою пригодность, прежде чем они начнут процесс подачи заявления. Встраивать карту Google на свой веб-сайт действительно очень просто, и это можно сделать с помощью этого руководства.

Условия работы

Люди хотят знать, чего ожидать от их будущей рабочей среды.Есть ли какие-то физические требования для роли? Каков ожидаемый дресс-код?

Призыв к действию

Убедитесь, что очевидно, куда кандидат должен подать заявку. Не усложняйте подачу заявки, потому что это приведет к сокращению пула кандидатов по неправильным причинам.

Заявление об отказе от ответственности

Большинство компаний включают заявление работодателя о равных возможностях и о том, что от сотрудника может потребоваться выполнение дополнительных должностных функций, выходящих за рамки описания.Проведите свое исследование, потому что отказ от ответственности может помочь компаниям предотвратить беспорядочные судебные процессы.

Как написать профессиональное описание вакансии (с бесплатным шаблоном)

Должностные инструкции в наши дни получают плохую репутацию.

Они кажутся излишне длинными и часто полны жаргона и модных словечек, которые мало кто из нас понимает. Проще говоря, они кажутся формальностью, без которой мы все могли бы обойтись.

В этих чувствах есть доля правды, но в конечном итоге это вопрос точки зрения.

Должностные инструкции могут и должны ощущаться как ваша Полярная звезда. Это единый источник истины в мире, полном серых зон и двусмысленности, который точно говорит вам, что важно, а что нет.

Любой, у кого есть реальный опыт работы, скажет вам, что повседневная жизнь полна отвлекающих факторов и противоречивых приоритетов. Часто бывает сложно понять, что важно, а что нет. Или, что еще более важно, в чем ваша ответственность, а что – лишнее.

Отправляясь в путешествие по написанию следующего описания должности, подумайте о долгосрочных последствиях того, что вы пишете.Кто это прочитает? Как он может измениться или развиваться с годами?

Давайте быстро перейдем к определению, прежде чем приступить к написанию описания должности:

Что такое описание работы?

Описание должности – это средство, с помощью которого менеджеры по найму сообщают о своих потребностях как внешним, так и внутренним кандидатам. Для работодателя в описании должности содержится важная информация о должности, поэтому легче оценить опыт, навыки и готовность кандидата.

Для сотрудника должностная инструкция описывает обязанности, задачи и связанные с ними обязанности. Он часто будет включать дополнительную информацию, такую ​​как образование, квалификация и навыки, необходимые для работы. Вы также можете рассчитывать на такие важные детали, как условия работы, компенсационное предложение, физические требования и необходимые инструменты или оборудование.

Как написать описание работы

К счастью, не существует «правильного» или «неправильного» способа написать описание должности.Он может быть сколь угодно коротким или длинным. Как угодно описательно или расплывчато. Он также может содержать скрытые инструкции, позволяющие оценить внимание людей к деталям.

Это то, что вы, хотите.

Вот несколько идей для начала:

1. Кратко опишите обязанности и обязанности должности

Несколько важных вопросов, которые следует задать себе, когда вы пишете это:

  • Как выглядит их повседневная жизнь?
  • Какие задачи вы ожидаете от них выполнить и своевременно выполнить?
  • С кем еще они взаимодействуют изо дня в день и как они подотчетны этим людям?
  • Если они должны были предоставлять кому-то отчеты или обновления, какие показатели включены?

Будьте как можно более конкретными, чтобы облегчить их повседневную работу и оценку вашей работы.

2. Перечислите требуемый опыт и навыки

Теперь, когда вы определили обязанности и повседневную деятельность, пора составить список желаемых навыков, опыта и образования.

Кто ваш идеальный кандидат ? Я имею в виду идеальный во всех смыслах.

Сделайте еще один удар по своему списку желаний и отсортируйте его от самого важного до наименее важного. Наконец, добавьте то, что требуется, а что – необязательно.

3. Включите желаемые мягкие навыки и личностные качества

Образование и опыт – это здорово, но соответствуют ли они вашей культуре? И есть ли у них мягкие навыки, чтобы выполнять свои служебные обязанности? Вот несколько вопросов, которые следует учитывать при выборе подходящего кандидата:

  • Вам нужен самостоятельный запуск или кто-то, кто может просто следовать указаниям?
  • Будут ли они работать самостоятельно или в составе команды?
  • Насколько гибка роль? Следуют ли они контрольным спискам или в них много творчества?
  • Опишите личность нынешнего коллектива или культуру компании

Продолжайте! Запишите, чего вы хотите и чего не хотите.Все это потом пригодится.

4. Определить компенсацию

А теперь копните глубже и подумайте, сколько вам придется заплатить этому идеальному человеку и какова вероятность того, что вы найдете этого человека. Решите, будет ли это должность начального уровня или более высокий уровень, требующий большего опыта и более высокой начальной зарплаты.

Справедливая зарплата – необходимость, но как еще вы можете убедить кандидата подать заявление?

Рассмотрите возможность добавления денежных и неденежных льгот помимо заработной платы.Иногда люди берут на себя более низкооплачиваемую работу, если у них отличные медицинские, стоматологические и пенсионные пособия. Или если они знают, что у компании есть много возможностей для роста.

Заранее определите, есть ли потолок заработной платы или график повышения заслуг и сколько вам удобно платить из года в год.

5. Напишите описание работы

Теперь у вас есть все необходимое для написания описания должности.

Начните с написания названия должности и краткого описания компании.Объясните, чем занимается компания, сколько у вас сотрудников и ваша общая миссия.

Затем добавьте сведения о должности, включая требования к должности и повседневные обязанности. Убедитесь, что они понимают как возможности, так и проблемы, связанные с ролью. Чем прозрачнее, тем лучше, чтобы никто не тратил время зря.

Добавьте разные детали, такие как часы работы, местоположение, компенсацию и данные о начале работы.

Наконец, перечислите качества, которыми должен обладать идеальный кандидат, от образования до предыдущего опыта работы и межличностных навыков.Убедитесь, что они знают, что требуется, а что необязательно.

Описание работы Essentials

В заключение мы расскажем вам о некоторых передовых методах составления эффективного описания должности:

  • Прозрачность – ключ к успеху – Glassdoor и сайты с обзорами вакансий широко используются, поэтому лучше заранее раскрывать любые грубые аспекты работы или компании.
  • Ограничьте отраслевой жаргон – Это только отговорит кандидатов от подачи заявки.
  • Помогите им провести исследование – Свяжите свой веб-сайт, страницы в социальных сетях и соответствующие пресс-релизы, чтобы они могли легко провести дополнительные исследования вашей компании и ее ценностей.
  • Расскажите о своих клиентах – Расскажите им об отрасли, чтобы они лучше понимали, на что они подписываются.

Последний и лучший совет при написании должностных инструкций – не начинать с нуля. Существует бесчисленное множество вакансий, подобных той, которую вы публикуете.Используйте их как вдохновение и адаптируйте к своим потребностям.

После завершения приема на работу рассмотрите возможность использования ZoomShift для планирования ваших сотрудников. Посмотрите это короткое видео , чтобы узнать, как вы можете повысить уровень своего планирования.

Образцы должностных инструкций для улучшения вашего резюме

Неважно, чем вы зарабатываете на жизнь; решив искать работу, вы сразу же становитесь маркетологом.

Как соискатель, вы должны рекламировать свою квалификацию и профессиональную репутацию – другими словами, ваш личный бренд – работодателям и рекрутерам в желаемой области в Интернете, лично и на бумаге.

Один из самых важных документов, которые вам необходимо обновить или создать для этого процесса, – это ваше профессиональное резюме. Хорошее резюме написано с учетом конкретной служебной цели. Он должен быть адаптирован для каждого заявления о приеме на работу, демонстрируя ваши наиболее ценные и актуальные навыки таким образом, чтобы позиционировать вас как идеального кандидата на работу, которую вы хотите.

Зачем использовать описания вакансий при создании резюме

Чтобы убедиться, что ваше профессиональное резюме соответствует вашим карьерным целям, соберите несколько примеров должностных инструкций, которые описывают тип должности, которая вас интересует и на которую вы претендуете.Затем сравните навыки и квалификацию в своем резюме с желаемой квалификацией в образце должностных инструкций.

Изучив примеры должностных инструкций, вы сможете определить, какие технические и социальные навыки, квалификация и опыт работы наиболее важны для работодателя в вашей целевой области.

Это во многом поможет в поиске работы. Во-первых, это поможет вам определить, не упускаете ли вы какие-либо важные навыки, которые требуются рекрутерам. Получив эту информацию, вы можете предпринять шаги по развитию этих навыков с помощью курсов, программ сертификации, дополнительных проектов или стажировок, чтобы стать более привлекательным кандидатом на работу.

Во-вторых, эти образцы описаний должностей помогут вам решить, какая из ваших текущих квалификаций должна быть подчеркнута в вашем профессиональном резюме и сопроводительном письме.

И, наконец, вы можете использовать примеры описания должностей, чтобы подобрать правильные слова для описания ролей и обязанностей, которые вы выполняли на каждой должности, указанной в вашей истории работы.

Как начать использовать описания вакансий в своем резюме

Чтобы помочь вам начать работу, ознакомьтесь с приведенными ниже примерами должностных инструкций.Для получения дополнительных примеров описания вакансий поищите объявления на ваших любимых онлайн-форумах по вакансиям и воспользуйтесь следующими ссылками на Workable.com.

Найдите два типа типовых описаний вакансий:

  1. Должности, похожие на должности, которые вы занимали ранее; и

  2. Объявления, которые представляют тип позиции, на которую вы в данный момент нацеливаетесь.

В обоих случаях не беспокойтесь о местонахождении задания.Вместо этого в рамках этого упражнения сосредоточьтесь только на описании должности и ее требованиях.

Используйте образцы описаний должностей, которые соответствуют названиям в вашей истории работы, чтобы пополнить раздел «История занятости» в вашем профессиональном резюме. Щелкните следующую ссылку, чтобы узнать, как использовать эти списки вакансий, чтобы похвастаться своим опытом.

После того, как вы найдете от трех до пяти примеров списков, которые описывают цели вашей работы, скопируйте и вставьте текст описания каждой должности в документ Word и выделите жирным шрифтом любые фразы, которые обычно появляются.Затем выделите каждый термин, описывающий вашу квалификацию. Используйте эту информацию, чтобы отредактировать свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы ваши ключевые достижения и навыки соответствовали требованиям вашего целевого работодателя. Конечным результатом должно стать профессиональное резюме, отражающее требования работодателя.

Образцы должностных инструкций:

Пример описания должности менеджера по работе с клиентами

Посмотреть описание должности менеджера по работе с клиентами

Бухгалтер Образец должностной инструкции

Посмотреть описание должности бухгалтера

Пример описания должности помощника администратора

Посмотреть описание должности помощника администратора

Образец описания работы бизнес-аналитика

Посмотреть описание вакансии бизнес-аналитика

Кассир Образец описания работы

Посмотреть описание должности кассира

Образец описания работы представителя службы поддержки клиентов

См. Описание должности представителя службы поддержки клиентов

Host / Hostess Образец описания работы

Посмотреть описание вакансии хозяина / хозяйки

Образец описания работы оператора станка

Посмотреть должностную инструкцию механизатора

Пример описания работы помощника врача

Посмотреть описание должности фельдшера

Office Manager Образец описания работы

Посмотреть описание должности офис-менеджера

Operations Manager Пример описания работы

Посмотреть описание должности офис-менеджера

Project Manager Образец описания работы

Посмотреть описание должности менеджера проекта

Ресепшн Образец описания работы

Посмотреть описание вакансии регистратора

Ассистент-исследователь Образец должностной инструкции

Посмотреть описание должности научного сотрудника

Пример описания работы сотрудника по розничным продажам

Посмотреть описание должности специалиста по розничным продажам

Директор по продажам Образец должностной инструкции

Посмотреть описание должности директора по продажам

Менеджер по продажам Образец описания работы

Посмотреть описание должности менеджера по продажам

Сотрудник службы безопасности Образец должностной инструкции

Посмотреть описание должности сотрудника службы безопасности

Старший менеджер по работе с клиентами Образец описания должности

Посмотреть описание должности старшего менеджера по работе с клиентами

Старший менеджер по бухгалтерскому учету Пример описания должности

Посмотреть описание должности старшего менеджера по бухгалтерскому учету

Образец должностной инструкции старшего бизнес-аналитика

Посмотреть описание должности старшего бизнес-аналитика

Старший менеджер проекта Образец должностной инструкции

Посмотреть описание должности старшего менеджера проекта

Старший сотрудник по продажам Образец описания работы

Посмотреть описание должности старшего сотрудника по продажам

Образец должностной инструкции старшего разработчика программного обеспечения

Посмотреть описание должности старшего разработчика программного обеспечения

Образец описания должности старшего инженера-программиста

Посмотреть описание должности старшего инженера-программиста

Образец описания работы сервера

Просмотрите описание задания для сервера

.

Пример описания работы разработчика программного обеспечения

Посмотреть описание вакансии разработчика программного обеспечения

Пример описания должности инженера-программиста

Посмотреть описание должности инженера-программиста

Store Manager Образец описания работы

Посмотреть описание должности менеджера магазина

Официант / официантка Образец описания работы

Посмотреть описание вакансии официант / официантка

Щелкните следующую ссылку для получения дополнительных советов по поиску работы.

Все еще нужна помощь с резюме? Воспользуйтесь нашим бесплатным обзором резюме сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как написать описание должности – передовой опыт и примеры

Если вы хотите узнать, как написать описание должности, мы уверены, что наш отчет, приведенный ниже, поможет вам. Очевидно, что составление должностных инструкций – это навык, о котором руководители талантов хотят знать. Знаете ли вы, что поисковый запрос HR №1 в Google:

«как написать описание должности»

источник: ahrefs.com проанализировано ongig

Команда Ongig составила это руководство «Как написать описание работы – передовой опыт» после анализа миллионов JD. Мы также вручную составляем JD для многих компаний из списка Fortune 500.

В этом отчете мы используем «должностные инструкции» как обобщающий термин. Мы охватываем как внешних описаний должностей (обычно называемых объявлениями о вакансиях), так и внутренних описаний должностей .

Вот что вы найдете в этом отчете:

5 советов, которые можно использовать, прежде чем вы напишете описание своей должности

Вот несколько советов, о которых следует подумать, прежде чем вы начнете писать описание должности:

  • Поместите важные в первую очередь – подумайте о том, что может привлечь внимание читателя, и начните с этого.
  • Рассмотрите возможность использования 1-го или 2-го лица вместо 3-го – более разговорным будет сказать «мы» или «вы», чем «[Компания]» или «[Должность]».
  • Используйте активный голос вместо пассивного – например, «Tesla меняет способ вождения автомобилей» v. «Люди будут водить автомобили по-другому из-за Tesla».
  • Пишите о кандидате как можно раньше и чаще – напишите о кандидате как можно раньше, чтобы заинтересовать его. Фразы, которые следует разбросать повсюду, могут включать:
    • Вы будете работать над… (или будете работать…)
    • Вы…
    • Можете ли вы…
    • Ваш опыт…
    • Как вы оставите свой след…
    • Примечание. Избегайте ловушек, на которые попадают многие компании, когда они начинают свои должностные инструкции со слов «О нас» (что речь идет о компании, а НЕ о кандидате)
  • Срезайте «ерунду» – кандидаты ежедневно перегружаются контентом; держите свои должностные инструкции простыми.Ваши предложения должны быть краткими (в идеале от 8 до 13 слов). Маркированные списки должны находиться в диапазоне от 3 до 7. И большинство ваших абзацев должно состоять из трех или менее предложений.

Если вы пишете описания должностей в большом масштабе (более 100 в год), вы можете подумать об использовании одного из семи лучших инструментов для написания описаний с расширенными возможностями. Посмотрите на приведенный ниже снимок экрана анализатора текста Ongig, который анализирует описание должности менеджера по работе с клиентами. Красным цветом выделены сверхдлинные предложения, желтым – длинные предложения, а фиолетовым – длинные списки.

Ongig’s Text Analyzer используется для написания эффективных / инклюзивных описаний должностей в масштабе.

Как написать название должности для описания должности (2 совета)

Чтобы написать хорошее описание должности, необходимо написать хорошее название должности. Это потому, что должности – это первое, что кандидаты видят в описании должности. Это также ключевая часть того, что они ищут в Google.

1. Сделайте ваши должности доступными для поиска

Используйте заголовок, который кандидаты ищут в Google. Программное обеспечение Ongig Text Analyzer оценивает должности по количеству слов или слогов и помогает ответить, что ищут кандидаты.

Вот пример предложения названия должности специалиста по маркетингу, оптимизированного для SEO:

вакансии «Координатор по маркетингу» и «Маркетинговый аналитик» ищут в Google больше в месяц, чем специалист по маркетингу, согласно исследованию Ongig (с помощью инструментов поисковой оптимизации, таких как Google Keyword Planner и ahrefs.com).

Итак, выбор одного из этих двух названий должностей для написания описания ваших маркетинговых должностей может быть лучшим выбором.

Вот еще пример.Приведенная ниже должностная инструкция предназначена для «Специалиста по персоналу». Больше, чем «Специалист по персоналу», искали на 4 должности.

Вот еще один пример предложения должности старшего сетевого инженера. Наше исследование показывает, что к сетевому инженеру ищут в Google на 7 000+ процентов больше, чем к старшему сетевому инженеру.

Использование предложенных названий должностей для написания описаний должностей влияет на количество кандидатов, которых вы охватите.

2. Сохраняйте простые названия должностей

Используйте от 1 до 3 слов и менее 20 слогов в названиях должностей.Короткие и яркие названия должностей работают лучше, чем длинные загадочные.

Возьмите 2 примера, показанные ниже. Первый титул «Главный инженер-разработчик программного обеспечения» получил 63 из 100 баллов. Использование более простого названия должности, например «Инженер-программист», показанного на втором изображении, дает оценку 100/100. Вы также можете использовать вариант заголовка «Веб-разработчик», чтобы сделать его еще более дружественным к SEO.

Appcast.io провела анализ более 400 тысяч соискателей и обнаружила, что горячая точка для названий вакансий составляет от 50 до 60 символов.Анализ показал, что заголовки длиной 50-60 символов превосходят другие заголовки на 30-40%.

Осторожно: не пытайтесь быть умным

У вас может возникнуть соблазн использовать креативное или забавное название должности при написании описания должности. В конце концов, они веселые. Но исследования показывают, что кандидаты не часто ищут такие умные названия.

«Люди не найдут ваше объявление о вакансии, если вы используете« творческое »название должности, например,« мастер веб-дизайна », потому что они не ищут по этому заголовку.»

источник: Glassdoor

Что использовать для поля« Местоположение »в описании должностей [физическое или удаленное]

« Я не верю, что BlackRock когда-либо на 100% вернется в офис. Я действительно верю, что может быть 60% или 70%, и, возможно, это ротация людей, но я не верю, что у нас когда-либо будет полный штат сотрудников в [офисе] ».

ЛАРРИ ФИНК, генеральный директор BlackRock Inc.

Пандемия COVID-19 коренным образом изменила «местоположение» многих должностных инструкций.Все больше компаний перешли на удаленную работу, и некоторые говорят, что их новое виртуальное «местоположение» никуда не денется.

Apple сокращает свои офисные площади, а генеральный директор Тим Кук сказал Business Insider, что компания «не вернется к прежним размерам».

У других компаний по-прежнему будут офисные помещения, но они могут использовать более гибридный подход к «местонахождению» в своих должностных инструкциях.

Лучший язык для описания местоположения

Вот несколько примеров языка местоположения, который можно использовать вместо простого [Город, штат]:

  • «Удаленный», «Виртуальный», «Распределенный», «Работа дома, ” так далее.(это примеры, которые можно использовать для написания описания работы, которое можно выполнять где угодно). Интересный факт: Elastic Co. была одной из первых крупных компаний, использовавших термин «распределенная».
  • «Удаленный / [название города-концентратора]» – написание должностных инструкций для должности с «узловым» офисом, например, удаленный / Остин, означает, что должность виртуальная, но штаб-квартира или узловой офис находится в Остине, штат Техас. Ходят слухи, что Workday использует эту модель (например, вы можете работать удаленно, но вы должны находиться рядом с одним из их офисов / центров).
  • «Отдаленный, прилегающая территория США» – Instagram использует это при написании должностных инструкций, чтобы показать кандидатам, что они могут работать в 48 соседних штатах США на континенте Северной Америки, которые находятся к югу от Канады и к северу от Мексики, а также в округе Колумбия. Сюда не входят Аляска и Гавайи, а также оффшорные территории США, такие как Пуэрто-Рико.

Если ваша компания по-прежнему набирает сотрудников на должности «в офисе», вы можете придерживаться описания должностных обязанностей с простым указанием города и штата.

Шесть основных разделов, которые следует учитывать при построении описания работы

Чтобы написать описание должности, полезно иметь план / структуру.

Вот 6 разделов, которые следует рассмотреть в порядке, в котором мы рекомендуем их разместить:

1. Краткое описание должности

Краткое описание должности начинается с того, что кандидаты получают четкое представление о роли, не вдаваясь в подробности.

Краткое описание должности директора по связям с общественностью Curology (ниже) делает это хорошо:

Обратите внимание, как Curology использует такой язык, как:

  • У вас будет возможность определить, как наш бренд связан с…
  • Вы будете использовать свои знания о редакционное пространство…

Вот несколько советов по составлению краткого описания должности:

  • Привлекайте внимание кандидатов с помощью 1 или 2 значительных преимуществ (например.g., создание программного обеспечения, которое спасет жизни)
  • Задавайте кандидатам вопрос (например, «Как бы вы хотели работать в месте, где ценится ваш вклад и идеи?»)
  • Будьте краткими, но содержательными – CIO Magazine говорит, что вы должны держать свое резюме / обзор JD от 1 до 4 предложений, и он должен:

«… включать описание основной функции должности , , как она способствует достижению более крупных целей компании и почему важен не только для компании, но и для общества в целом.

2. Должностные обязанности

Если вы знаете, как написать хорошее описание должности, вы знаете, что вам нужно четко понимать, чего вы хотите от своего нового сотрудника. Раздел с описанием должностных обязанностей может оказаться очень длинным, но это не обязательно.

Вот несколько рекомендаций по написанию описаний должностей для этого раздела:

  • Выделите 2–4 основных обязанности. После найма вы сможете поделиться более длинным списком повседневных задач. Попробуйте выбрать наиболее важные вещи, которые сделает этот человек.
  • Разделите задачи на категории, такие как «административные», «технические» и «взаимодействие с клиентами».

Lululemon хорошо справляется с этим в своей должностной инструкции для Экспедитора:

Ключевые обязанности и ответственность

Под руководством Руководителю Экспедитора вы:

получите / обработаете товар, полученный со склада, включая: распаковку, подсчет, складывание, размер и размещение на полу, размещение избыточного запаса в подсобных помещениях и складских помещениях

Помощь в подготовке магазина к размещению день, в том числе: пополнение стилей одежды и других товаров по цвету, размеру и количеству; складывание, калибровка и систематизация продукта

Обеспечение пополнения запасов в рабочих зонах

Выполнение других дополнительных проектов по мере необходимости или по запросу под руководством руководителя Expeditor

Вы найдете дополнительные советы по улучшению этого раздела и следующий, в нашем блоге «7 вещей, которые исчезнут из описания вакансий».

3. Требования и квалификация

Требования и квалификация также имеют тенденцию быть очень длинным разделом в описаниях должностей. Вот несколько советов о том, как написать описание должности без слишком большого количества требований:

  • Не делайте многолетний опыт требованием, если вы можете гибко нанимать кого-то без него. Некоторые компании даже решают отказаться от этого и нанимать на работу, основываясь на навыках кандидата, связанных с конкретной ролью.
  • Знаете ли вы, что многие кандидаты-женщины не будут подавать заявки, если они не будут соответствовать 100% требованиям? Четко сформулируйте требования, которые «необходимо иметь», а что «хорошо иметь».«Обязательным» может быть знание программного решения или конкретная сертификация, необходимая для выполнения работы. «Приятно иметь» может быть предыдущий опыт работы на аналогичной должности или в аналогичной отрасли. Вот несколько примеров:

4. Льготы, зарплата и льготы

Соискатели всегда хотят знать, что им выгодно. Перечисление льгот и информации о зарплате очень важно. Вы можете перечислить все это в одном разделе или разбить их на разные разделы, если хотите.

Блог Linkedin, эта тепловая карта с описанием вакансии показывает, что действительно волнует кандидатов (и что они игнорируют), показывает зарплату и льготы как «самые горячие» и «самые полезные» части JD:

Вот то, что мы рекомендуем вам включить , независимо от того, как вы его организуете:

  • диапазон заработной платы, даже если он не установлен на 100% (включая процент комиссионных для торговых ролей)
  • политики отпусков (неограниченное количество дней или количество недель в году)
  • предложения по пенсионному плану ( 401k)
  • медицинских пакетов (планы для здоровья, зрения или стоматологии)
  • возмещение гонораров (телефон, абонемент в спортзал или расходы на здравоохранение)
  • отпуск по уходу за ребенком (точное время доступно для молодых родителей)
  • оздоровительные возможности (занятия йогой) , тренажерный зал на территории или групповые спортивные команды)
  • Бесплатное обучение, которое вы предоставляете

Spotify знает, как составить описание должности с дополнительными привилегиями и одновременно развлечься.В приведенном ниже описании должности редактора Latinx Culture Editor в понятной форме перечислены преимущества работы:

5. О нас (или «Заявление о миссии»)

Это раздел шаблонов должностных инструкций, в котором вы рассказываете кандидатам о своей компании. и культура. Раздел «О нас» важен. Здесь вы нарисуете картину того, каково это работать в вашей организации, и перечислите особенности работы в ней.

Вот несколько советов о том, как написать описание должности Раздел «О нас»:

  • представьте бренд вашего работодателя и отрасль
  • укажите местонахождение компании и / или местонахождение должности
  • напишите описание команда
  • представьте миссию или видение компании
  • перечислите забавные факты или награды, которые вы получили как компания

Вот информация о нас из раздела «О компании Peloton» в конце их должностных инструкций:

« Peloton – крупнейшая интерактивная фитнес-платформа в мире с более чем 2-мя лояльными сообществами.6 миллионов пользователей. Компания является пионером в области фитнеса с подключением к Интернету и технологий, а также в организации потоковой передачи иммерсивных бутик-классов под руководством инструкторов для своих участников в любое время и в любом месте. Peloton делает фитнес увлекательным, доступным, эффективным и удобным, одновременно укрепляя социальные связи, которые побуждают его участников быть лучшими версиями самих себя.

Новатор на стыке фитнеса, технологий и средств массовой информации, Peloton заново изобрел фитнес-индустрию, разработав первую в своем роде платформу для подписки, которая органично сочетает в себе лучшее оборудование, запатентованное сетевое программное обеспечение и потоковую передачу цифрового видео мирового класса. фитнес и оздоровительный контент, создавая продукт, который нравится его участникам.

Иммерсивный контент бренда доступен через приложение Peloton Bike, Peloton Tread и Peloton, которое позволяет получить доступ к полному списку фитнес-классов по различным дисциплинам на любом устройстве iOS или Android, Fire TV, Roku, Chromecast и Android TV. Компания Peloton, основанная в 2012 году со штаб-квартирой в Нью-Йорке, имеет растущее число розничных выставочных залов в США, Великобритании, Канаде и Германии. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.onepeloton.com ».

Подумайте о том, чтобы использовать «Миссия» вместо «О нас»

Тонны исследований показывают, что кандидатов вдохновляют компании, движимые миссией.Ваше заявление о миссии может легко заменить заявление о нас. Это более современный подход, чем заявление «О нас», в котором отсутствует миссия.

Вот пример того, как Impossible Foods записывает свою миссию в описании должностей (вы можете увидеть, как оно может легко заменить «О нас»):

«Impossible Foods борется с самыми катастрофическими угрозами, с которыми сталкивается человечество: изменение климата и коллапс биоразнообразия. . Глобальный переход к системе питания на основе растений повернет вспять время для уровней CO2 в атмосфере, восстановит естественные экосистемы и обратит вспять сокращение биомассы дикой природы.

Самый простой – если не единственный – способ сделать нашу цивилизацию устойчивой – это уничтожить животноводство, самую опасную технологию на Земле. Но люди не откажутся от мяса. Поэтому нам нужно делать мясо лучше – вкуснее и питательнее, без использования животных в качестве основной технологии производства. Это означает, что экологически чистое производство мяса является самой важной и актуальной проблемой для мирового научного сообщества. Миссия
Impossible Foods состоит в том, чтобы полностью заменить использование животных в качестве технологии производства продуктов питания, предлагая потребителям все, что они в настоящее время ценят в продуктах животного происхождения, и производить продукты, которые значительно превосходят их аналоги животного происхождения.»

Rival Inc. также включает свою миссию при написании должностных инструкций:

« Наша миссия
Thrive Global преследует цель положить конец эпидемии стресса и выгорания, предлагая компаниям и частным лицам устойчивые, научно обоснованные решения для улучшения благополучие, производительность и цель, а также создание более здоровых отношений с технологиями. Недавняя наука показала, что распространенное убеждение в том, что выгорание – это цена, которую мы должны заплатить за успех, является заблуждением.Напротив, мы знаем, что, когда мы ставим во главу угла благополучие, наши решения, креативность и продуктивность значительно улучшаются. Thrive Global стремится ускорить культурный сдвиг, который позволяет людям восстановить свою жизнь и перейти от простого выживания к процветанию ».

6. EEO и Заявление о разнообразии

Многие шаблоны описания должностей включают стандартное заявление EEO, но некоторые компании идут дальше в конце описания своих должностных обязанностей с заявлениями о разнообразии.

Заявления о разнообразии обычно находятся на веб-сайте компании или на странице вакансий; но они также убедительны в ваших должностных инструкциях.

Узнайте о простом стремлении SAP к разнообразию:

«Чтобы использовать возможности инноваций, SAP инвестирует в развитие своих разнообразных сотрудников. Мы стремимся использовать качества и ценим уникальные компетенции, которые каждый человек привносит в компанию ».

Hewlett Packard Enterprise (HPE) использует более длинное гибридное заявление EEO и сообщение о разнообразии:

6 приведенных выше разделов описания должности являются для вас всего лишь руководством.Вы можете объединить некоторые из них, если хотите, и порядок может быть изменен (за исключением нашей точки зрения, что вы должны сначала написать о вакансии, а о себе (компании) позже.

Написание описания вакансии – ПОСЛЕ того, как вы напишете

Хорошо. Вы написал ваш JD. Что дальше?

Сначала убедитесь, что вы используете инклюзивный язык при написании должностных инструкций. Это позволит вам не исключать / отталкивать / оскорблять кандидатов по признаку расы, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности и другие виды предвзятости.

Устранение потенциальных предубеждений в описаниях должностей

Text Analyzer обнаружил, что у большинства JD есть исключающие слова. Распространенные примеры включают «он / она», «черный список», «цифровой нативный», «соответствие культуре» и «недавние выпускники».

После того, как вы написали все разделы в своих JD, вам следует (если вы можете себе это позволить) пропустить описания своих должностей через Text Analyzer (гордый плагин Ongig!), Чтобы отметить «исключающие слова», которые могут заставить людей чувствовать себя исключенными. Убедитесь, что вы используете анализатор текста, который предоставляет всплывающее окно с объяснением, почему термин может быть исключающим, и предлагает инклюзивные синонимы.

Вот пример работы анализатора текста Ongig. В описании должности инженера баз данных ниже помечается фраза «сеансы коричневого мешка», объясняется, почему она может быть исключительной, а затем «обед и обучение» представляет собой более инклюзивный синоним.

Повысьте удобочитаемость описаний должностей

Вам также следует избегать путаницы в акронимах, сокращениях, сложных фразах и очень длинных предложениях. .

Вот еще один пример работы Text Analyzer с описанием должности инженера-исследователя:

5 Примеры структуры описания должности

Вы можете использовать различные структуры или шаблоны для описания должности.Многие компании делают это для разных отделов или бизнес-единиц.

Шаблоны описания должностей

Вот несколько примеров шаблонов описаний должностей, используемых ведущими компаниями:

Disney (менеджер по продукту, Hulu) Пример описания вакансии

Это описание должности ниже является примером работы в крупном бизнес-подразделении ( Hulu) в более крупной материнской компании (Walt Disney Company).

Анализ Онгига

Disney решил написать описание должности, используя структуру из 5 основных разделов:

  • Краткое описание вакансии
  • Что принести
  • Приятно иметь
  • О Hulu
  • О компании The Walt Компания Disney

Instagram (помощник руководителя) Пример описания должности

В описании должности ниже приведен пример из Instagram, материнской компанией которого является Facebook.

Ongig’s Analysis

В шаблоне описания вакансии Instagram используются следующие 5 основных разделов:

  • Сводка вакансии и команды
    • Сводка
    • С кем вы будете работать
  • Обязанности
  • Минимальная квалификация
  • Предпочтительная квалификация
  • Миссия Facebook и заявление EEO

Барк (дизайнер) Пример описания вакансии

Вот пример описания должности от Bark, компании по подписке на товары для собак.

Анализ Ongig

В шаблоне описания должности Барка используются эти 6 основных разделов:

  • Кто мы
  • Кто мы ищем
  • Ключевые обязанности
  • Опыт
  • Навыки и квалификация
    • Включает местоположение и информация о преимуществах
  • О компании Bark

Netflix (инженер по решениям поддержки) Пример описания должности

Это описание должности ниже предназначено для группы технологических служб Netflix.

Анализ Ongig

В шаблоне описания должности инженера Netflix используются эти 6 основных разделов:

  • О компании
  • О команде
  • Краткое описание должности
  • Обязанности
  • О вас
  • Опыт работы с

Centene Corporation (RN – Care Manager) Пример описания должности

Этот пример описания должности ниже предназначен для зарегистрированной медсестры в Северной Каролине с несколькими офисами.

Анализ Ongig

В шаблоне описания вакансии WellCare RN Centene Corporation используются следующие 4 основных раздела:

  • Должность Цель
  • Образование / Опыт
    • Особенности Северной Каролины
    • Местоположение / регион
  • Лицензии / Сертификаты
  • Заявление EEO

Напишите описания должностей в масштабе

Если вы пишете большой объем описаний должностей (от многих десятков до тысяч в год), вам, вероятно, понадобится другой шаблон для разных отделов или должностей (так что вы не нужно каждый раз изобретать велосипед).

Конструктор шаблонов Text Analyzer позволяет вам создавать и сохранять в инструменте самые лучшие описания вакансий!

Как написать описание вакансии в LinkedIn

Написание описания вакансии в LinkedIn отличается от написания JD для вашей страницы карьеры или других досок по трудоустройству. Вот некоторые вещи, которые вы должны знать о том, как написать описание вакансии в LinkedIn.

Вы можете использовать ту же информацию, но структурировать ее на основе шаблонов описания вакансий LinkedIn.

Например, если вы пишете описание должности в LinkedIn, вы можете не указывать раздел «О нас», информацию о зарплате и количество ваших сотрудников, поскольку они уже указаны в профиле вашей компании.

Но, чтобы написать описание должности в LinkedIn, вам все равно необходимо включить:

  • название должности
  • информацию о кандидате (например, «О себе» или «Чем вы будете заниматься»)
  • вакансию описание резюме
  • список льгот
  • EEO или заявление о разнообразии

В нашем блоге о том, как писать описания вакансий в LinkedIn, более подробно рассказывается о том, как вы можете настроить раздел «О нас» вашей компании, как диапазон заработной платы оценивается, и как рассчитывается количество сотрудников.

Шаблон описания должности – SHRM

Internal JDs , статья SHRM «Как разработать описание вакансии» – еще один полезный ресурс для написания шаблона описания должности. В этой статье SHRM описывает описание должности как:

«полезный простой инструмент, объясняющий задачи, обязанности, функции и ответственность должности»

В статье упоминается, что JD предоставляют сотрудникам четкий ресурс для использовать в качестве руководства по выполнению работы, которое также используется руководителем в качестве инструмента измерения успеха.Таким образом, в данном случае написание «должностных инструкций» больше предназначено для внутреннего использования, чем для рекламы вакансии.

Вот краткое изложение шагов SHRM по написанию должностных инструкций для внутреннего использования:

  • Выполнение анализа работы
  • Установление основных функций
  • Краткая организация данных
  • Добавление заявления об отказе от ответственности
  • Добавление строк подписи для утверждения
  • завершение должностная инструкция

Почему я это написал?

Ongig миссия – преобразовывать описания должностей, где бы они ни находились (ваш сайт вакансий, доски объявлений, LinkedIn и т. Д.). Если вы хотите узнать больше, ознакомьтесь с нашей программой для написания описания вакансии Text Analyzer.

Обращения

  1. Как разработать описание работы (от SHRM)
  2. 5 лучших практик для написания отличных описаний вакансий (от Glassdoor)
  3. Как написать описание работы (от Indeed)
  4. 10 советов по созданию высокоэффективные описания вакансий (Шэрон Флорентин)
  5. Длинные описания вакансий и названия могут вам навредить. And So Can Short Ones (Крис Форман)

Хизер Барбур в описании вакансии

Шаблон описания вакансии и библиотека образцов

Шаблон описания вакансии SmartRecruiters разработан, чтобы помочь вам и вашей компании масштабировать свою процесс приема на работу.Предоставляя пошаговые инструкции по написанию каждого раздела описания должности, наш шаблон действует как удобное руководство для привлечения талантов, независимо от того, нанимаете ли вы старшего инженера-программиста или помощника по административным вопросам.

Описание шаблона инструкции:

Инструкции по должностям

  • Создайте конкретные названия должностей. Целевые должности доступны большему количеству людей, чем обычные. Включите ключевые фразы, которые точно описывают роль, чтобы получить как можно более точное изображение.
  • Укажите название должности и одну-три главные вещи, которые сделают эту работу привлекательной для соискателя (Источник: vulearningjobs.com).
  • Держитесь подальше от фраз компании, которые соискатель может не понять. Используйте общие уровни опыта, такие как «Старший» или «Младший», а не «VI», или уровни заработной платы, которые люди обычно не понимают.
  • Если возможно, также укажите отдел и / или кому подчиняется работа.

Инструкции по сводке вакансий

  • В 3-5 предложениях опишите, как эта роль соответствует отделу и компании в целом.Это единственный абзац, в котором приводится от трех до пяти деталей, которые кандидаты найдут в вакансии наиболее интересными (Источник: Thebetterteam.com). Начните с четкого резюме, которое привлечет внимание кандидата. Это похоже на заголовок и обложку, которые газеты используют, чтобы подтолкнуть людей к прочтению статьи полностью.
  • Разбудите интерес кандидата информацией, которая отличает вашу компанию от остальных. Объясните корпоративную культуру, чтобы привлечь кандидатов, которые могли бы внести большой вклад в команду.
  • Дайте представление о том, каковы главные цели роли и как рост роли связан с потенциальным ростом отдела и компании.
  • Укажите точное и подробное местоположение вакансии, чтобы улучшить объявление о вакансии и переместить его на более высокую позицию в местных результатах поиска работы.

Обязанности и обязанности Инструкции

  • Обычно указывается в формате маркированного списка, от 5 до 10 повседневных, квартальных и годовых задач, которые ожидаются от работы.
  • Обобщите основные обязанности должности. Список обязанностей должен быть подробным, но при этом кратким.
  • Четко сформулируйте обязанности, которые могут быть особенными для вашей организации. Например, если вы нанимаете на должность «Менеджер по маркетингу», и эта должность требует знания HTML для создания электронных писем, включите эту информацию, чтобы кандидаты понимали требования и могли определить, соответствуют ли они требованиям
  • Опишите повседневную деятельность должности.Кандидаты должны уметь понимать окружающую среду на рабочем месте и краткое описание действий, которые будут присутствовать в их повседневном взаимодействии. Конкретные детали позволяют кандидатам решить, совпадает ли роль с их навыками и интересами и привлекает ли лучшие таланты на должность
  • Укажите, как роль функционирует в организации. Укажите цепочку подчинения, как должность работает в вашей организации. Это заставляет кандидатов видеть организацию в целом и понимать роль, которую они будут играть в бизнесе.

Инструкции по повышению квалификации и навыкам

  • 5-10 пунктов, которые охватывают основные навыки, необходимые для работы. Некоторыми примерами являются необходимые годы образования и опыт работы, владение различными инструментами и программами, необходимые языки и т. Д.
  • Сделайте твердые и мягкие навыки известными. Ощутимые навыки, полученные в результате образования, предыдущего опыта работы и сертификатов, важно включить, а также технические навыки, необходимые для работы, но не забывайте о мягких навыках.К ним относятся такие атрибуты, как общение и решение проблем, а также личные качества, которые вы представляете себе для идеального найма.
  • Убедитесь, что список краткий. Возможно, будет проще перечислить все требования, которые вы себе представляете для идеального найма, но, включив слишком много квалификаций и навыков, вы можете отпугнуть потенциальных кандидатов.

Краткие инструкции компании

  • В 2–3 предложениях опишите цель, добавленную стоимость и миссию вашей компании.Укажите, почему ваша компания выделяется среди конкурентов.
  • Информация о вашей компании, которую хотят знать соискатели (Источник: vulearningjobs.com). Сколько лет вы занимаетесь бизнесом, как долго работают сотрудники, интересные клиенты или проекты, оборудование, которое будет в восторге от соискателей, награды, похвалы и факты о культуре труда, которые их заинтересуют.
  • Если вы хотите привлечь людей из других мест, говорите об этом месте. Сообщите им подробную информацию о школах, мероприятиях, уровне преступности, развлечениях и т. Д.Если вы легко добираетесь до многих ключевых мест найма, не забудьте указать фактическое время в пути. Кандидат всегда будет в восторге от роли, которая сократит их поездку на работу на 30 минут. (Источник: thedrymenhub.com)

Описание работы Образец библиотеки

Шаблон описания должности менеджера по продукту

Наша компания-разработчик программного обеспечения ищет опытного менеджера по продукту. Успешный кандидат будет нести ответственность за привлечение новых продуктовых линеек к потребителям в увлекательной и функциональной манере, одновременно открывая новые каналы сбыта и сотрудничая с другими отделами.(Источник: Indeed) Наша команда основателей обладает значительным опытом в индустрии программного обеспечения и венчурных разработках. Мы стремимся автоматизировать офисы по всему миру и облегчить жизнь нашим клиентам. Если вы разделяете нашу страсть к сокращению рабочего процесса и построению будущего более продуктивного рабочего места, мы будем рады услышать от вас!

Обязанности

  • Полное владение жизненным циклом продукта.
  • Понимание потребностей клиентов через исследования и рыночные данные.
  • Создание, внедрение сроков и дорожных карт для разработки и улучшения продукта.
  • Взаимодействие с операциями, продажами и обслуживанием клиентов для обеспечения выполнения желаемых экономических и операционных KPI на протяжении всего жизненного цикла продукта. (Источник: N26.com)
  • Обеспечение успеха нашего продукта и взаимодействие с межфункциональной командой, которая отвечает за его улучшение (например, инженеры, дизайнеры, заинтересованные стороны).

Квалификация

  • У вас есть как минимум степень бакалавра в соответствующей области или сильное техническое образование.
  • У вас более 3 лет опыта работы в качестве менеджера по продукту, желательно в начинающей компании.
  • Вы сильны в аналитике, структурированы, управляете данными и имеете хорошие навыки межличностного общения.
  • Вы являетесь специалистом по цифровым технологиям: решение сложных проблем и понимание потребностей конечных клиентов являются частью ваших сильных сторон.
  • Вы общительный, открытый человек и можете мотивировать команду сделать все возможное, как и вы. (Источник: N26.com)
  • Практичный менталитет, стрессоустойчивость.
  • Способность взвешивать конкурирующие приоритеты, управлять компромиссами и оценивать новые идеи вместе с заинтересованными сторонами, стремясь к консенсусу, сохраняя при этом четкую ориентацию на главные приоритеты бизнеса. (Источник: The Ladders)
  • И последнее, но не менее важное: опыт работы с методологией Agile, а также UX определенно является плюсом, но не ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
  • Отличное знание английского языка (письменный и устный)

Профиль компании

  • Мы молодая, целеустремленная, опытная международная команда лучших специалистов
  • Наш офис расположен в центре города Остин, штат Техас.
  • Мы всегда учимся и расширяем границы, для нас это первый шаг к успешной карьере
  • Специальное предложение на обед (здоровый) для сотрудников и бесплатный обед по четвергам.
  • Вы можете выбрать работу с ноутбуком MacBook или Windows.
  • Бесплатное членство в спортзале

Product Designer (UX) Шаблон описания вакансии

Наша компания, занимающаяся мобильными приложениями, ищет опытного дизайнера продуктов (UX). Успешный кандидат будет иметь четкое представление о потребностях пользователей и бизнес-потребностях, а также иметь опыт в ориентированном на пользователя дизайне и методах исследования UX. Наше приложение позволило тысячам людей получить легкий доступ к транспорту.Мы стремимся сделать аренду автомобиля таким же простым, как включение телефона. Если вы разделяете нашу страсть к переосмыслению транспорта в будущем, мы будем рады получить от вас известие!

Обязанности

  • Вы создадите UX и сервис-дизайн для наших цифровых продуктов, с нуля до запуска и за его пределами.
  • Вы будете движущей силой нашей ориентированной на пользователя и основанной на гипотезах разработки продукта
  • Вы привносите свой обширный опыт в методологию UX-дизайна и свои творческие идеи
  • Вы разрабатываете чертежи, пользовательские пути, каркасы и создаете прототипы
  • Вы анализируете пользовательские данные, проводите юзабилити-тесты и переносите результаты на конкретные реализации продукта.
  • Вы тесно сотрудничаете с нашими менеджерами по продуктам, дизайнерами пользовательского интерфейса, инженерами и бизнес-подразделениями, чтобы собрать все потребности различных заинтересованных сторон и создать лучший пользовательский интерфейс.

Квалификация

  • У вас более 5 лет опыта UX / Product Design, сфокусированного на цифровых продуктах, мобильных устройствах и веб-интерфейсах для потребителей
  • Вы хорошо владеете Sketch
  • У вас есть знания об инструментах для создания прототипов (Principle, Flinto,…)
  • У вас есть опыт и желание работать в гибкой среде
  • Вы бросаете вызов статус-кво и остаетесь скромным
  • Вы свободно говорите на английском и французском языках
  • Вы хотите работать в междисциплинарных командах
  • Вы сильный коммуникатор и всегда приносите энтузиазм с собой.

Профиль компании

  • Мы – один из быстрорастущих стартапов в Германии, и у нас есть много возможностей расти вместе с нами.
  • Наш офис находится в модном районе Кройцберг, Берлин,
  • Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы
  • Бесплатный обед раз в неделю и полностью укомплектованная кухня с закусками и напитками

Шаблон описания должности инженера-программиста

Наша фитнес-компания ищет выдающихся инженеров по обслуживанию для нашей команды разработчиков приложений для здоровья и фитнеса.Мы постоянно занимаемся проектированием и созданием масштабируемых микросервисов с нуля. Наше сообщество, насчитывающее более 200 миллионов пользователей, ставит перед нами множество сложных проблем с масштабированием. Мы постоянно улучшаем наш набор услуг и укрепляем основу для наших мобильных и внутренних приложений. Мы стремимся предоставить нашим пользователям потрясающие возможности для здоровья и фитнеса. Мы ищем отличного инженера-программиста, который заботится о безупречном коде и рассматривает любые ошибки и сбои как приятную задачу.Если вы увлечены революцией в мире здоровья и фитнеса, свяжитесь с нами сегодня. Обязанности

  • Создание и поддержка высокопроизводительных масштабируемых систем с малой задержкой
  • Разработка, внедрение и масштабирование новых API-интерфейсов, служб агрегации и микросервисов, ориентированных на данные
  • Решение интересных задач масштабирования в экосистеме приложений с более чем 200 миллионами пользователей
  • Тесно сотрудничать с другими инженерами в вашей команде и во всей инженерной организации, от мобильных клиентов до науки о данных / инженерии
  • Тесно сотрудничать с менеджерами по продуктам для определения требований к функциям, ориентированным на клиентов, и базовых реализаций услуг
  • Быстрая итерация существующих продуктов и функций платформы
  • Работа с массивными наборами данных в масштабе десятков миллиардов записей
  • Работа по разделению нашего устаревшего монолита Rails на масштабируемые службы Scala

Квалификация

  • Имеет степень бакалавра, магистра или доктора компьютерных наук или эквивалентный опыт работы
  • Имеет обширный опыт работы с алгоритмами и структурами данных.
  • Обладает глубокими знаниями технологических основ разработки приложений для Интернета, включая Unix / Linux, реляционные базы данных, HTTP и REST.
  • Имеет представление о хороших практиках / шаблонах / архитектуре разработки программного обеспечения.
  • Имеет значительный опыт работы по крайней мере с одним языком программирования, в идеале Ruby или Scala.
  • Нравится работать в команде.
  • Быстро осваивает новые технологии.
  • Пишет чистый, элегантный, читаемый, хорошо протестированный и хорошо документированный код.

Примеры используемых технологий

  • Скала
  • Рубин / Рельсы
  • MySQL
  • Redis
  • AWS
  • Докер / Кубернетес
  • Кафка

В (укажите название компании) мы стремимся обеспечить атмосферу взаимного уважения, в которой равные возможности трудоустройства доступны для всех соискателей и товарищей по команде независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, беременности (включая роды, период лактации и связанные с ними заболевания. ), национальное происхождение, возраст, физическая и умственная инвалидность, семейное положение, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, гендерное выражение, генетическая информация (включая характеристики и тесты), военный статус и статус ветерана, а также любые другие характеристики, защищенные применимым законодательством.(вставьте название компании) считает, что разнообразие и вовлеченность наших товарищей по команде имеет решающее значение для нашего успеха как глобальной компании, и мы стремимся нанимать, развивать и удерживать самых талантливых людей из разнообразного пула кандидатов.

Шаблон описания должности аналитика данных

Premier – провайдер услуг, предлагающий ведущим национальным компаниям и отраслевым организациям решения и ориентированную на клиентов поддержку, ищет уважаемого аналитика данных для управления и интерпретации базы данных компании.Администратор базы данных – аналитик данных отвечает за предоставление количественных данных и отчетов внутреннего аудита, которые используются при принятии решений, определении стратегии и планировании. Основные виды деятельности включают работу с Операциями в поддержку аудита текущей деловой практики и другие потребности в отчетности по мере необходимости. Требуются навыки сотрудничества, мозгового штурма и решения проблем.

Обязанности

  • Создавайте, поддерживайте и обеспечивайте целостность ключевых показателей эффективности (KPI) из различных источников данных.
  • Создавайте информационные панели и аналитические данные, чтобы помочь развитию бизнеса под руководством.
  • Поддерживать текущие отчеты и запросы, которые их поддерживают.
  • Отслеживайте и выявляйте потенциальные проблемы с целостностью данных и запросов. Сообщайте о проблемах заинтересованным сторонам по мере необходимости.
  • Создавайте новые отчеты и / или «очищайте» существующие отчеты для поддержки бизнес-потребностей.
  • Работа с другими группами, предоставление данных и обеспечение целостности данных.
  • Поддержите учетную запись, чтобы обеспечить эффективные системы, точные структуры отчетности и своевременные консультации.
  • Под руководством используйте платформы бизнес-аналитики, например Tableau, Domo, Power BI, Looker и т. Д. Для создания панелей мониторинга и анализа данных, которые помогут продвигать бизнес.
  • Ведение текущих отчетов и запросов, которые их поддерживают
  • Другие обязанности в соответствии с ролью, если это требуется и / или требуется менеджером.

Квалификация

  • Степень бакалавра математики, информатики или смежной области.
  • 5 лет операционной и / или деловой практики или эквивалентное сочетание образования и опыта.
  • Продвинутый опыт работы в качестве агента по закупкам или соответствующей должности.
  • Более 3 лет опыта в интеллектуальном анализе данных – роль аналитика или агента по закупкам
  • Внимание к деталям.
  • Наглядный опыт ведения переговоров о ценах и условиях.
  • Знание исследований рынка, анализа данных и лучших практик закупок.
  • Сильный аналитический склад ума – Выдающиеся организаторские навыки – Продвинутые навыки работы с компьютером и системами данных.

Профиль компании

  • Идеальное расположение в центре Нью-Йорка
  • Конкурентоспособная заработная плата и льготы
  • Возможность быстрого роста в компании
  • Станьте частью опытной команды по управлению бизнес-объектами, ориентированной на экологичную уборку, поддержку лабораторий, обслуживание наружных территорий и управление материалами.

(младший) Шаблон описания должности аналитика CRM

Хотите работать в успешной компании со штаб-квартирой в Лондоне, Великобритания? Как насчет того, кто получил множество наград, например, Лучший работодатель 2019 года.Наша компания растет на 60 процентов каждый год – станьте частью нашей истории СЕЙЧАС и позвольте нам расти вместе. Чтобы продолжить успешное развитие и рост последних лет, мы ищем:

Обязанности

  • Вы создаете регулярные отчеты для нашего крупнейшего маркетингового канала, CRM, и отслеживаете эффективность проводимых маркетинговых кампаний (например, электронная почта, SMS, наружная реклама)
  • Вы несете ответственность за мониторинг эффективности CRM
  • Вы проводите комплексный анализ и определяете новые KPI для измерения показателей CRM
  • Вы несете ответственность за выбор целевых групп и подготовку электронных писем, а также за представление результатов анализа.

Квалификация

  • Успешное получение степени в области делового администрирования, статистики, математики или сопоставимой программы на получение степени
  • Первый профессиональный опыт работы в качестве CRM, бизнес-аналитика, аналитика данных или маркетинга (м / ж)
  • Очень хорошие аналитические навыки и высокая компетентность в работе с MS Excel (по крайней мере, pivot, S-reference)
  • У вас уже есть опыт презентации результатов
  • Вы активная, открытая личность и работаете на практике
  • Немецкий язык соответствует уровню вашего носителя языка, а английский свободно владеет английским

Профиль компании

  • Работаем вместе над вашей карьерой
  • Возможности платного обучения (например, сертификаты, посещение конференций)
  • Правила перевозки
  • Пенсионный план предприятия
  • Регулярные корпоративные и командные мероприятия
  • Международная среда благодаря сотрудникам из 40 стран

Шаблон описания работы старшего аналитика по поисковой рекламе

Старший аналитик платного поиска отвечает за администрирование и помощь в управлении медиа-стратегиями с оплатой за клик для клиентов.Аналитик платного поиска может быстро понять и поддержать инициативы, которые будут способствовать достижению целей и успеху клиентских кампаний. Если вы любопытный и увлеченный профессионал, который хочет использовать свою склонность к цифровому маркетингу, то мы приглашаем вас присоединиться к нашей растущей компании в качестве старшего аналитика платного поиска.

Обязанности

  • Регулярно отслеживайте сайты клиентов на предмет технических проблем сканирования и других соответствующих ошибок, используя различные инструменты и знания.
  • Предоставьте проницательный анализ и комментарии, касающиеся тенденций и прогресса KPI, и предоставьте действенные рекомендации, направленные на устранение пробелов в производительности, а также на развитие успешной деятельности.
  • Готовить периодические отчеты (еженедельные / ежемесячные / ежеквартальные, в зависимости от проекта), отражающие важные тенденции и прогресс кампании в соответствующих KPI, используя правильно отформатированные диаграммы, таблицы и описательную часть.
  • Имеют практические знания Excel, в том числе способность выполнять сводные таблицы и vlookup.Используя различные инструменты, проверяйте веб-сайты на наличие внутренних, внешних, пользовательских интерфейсов и технических проблем, которые могут повлиять на PPC
    • .
  • Применяйте и уметь объяснять концепцию изолированного содержания для организации веб-сайта клиента.
  • Применяйте и уметь объяснять передовые методы PPC для навигации по сайту, навигации по сайту, внутренних ссылок и HTML-карт сайта для клиентских веб-сайтов.
  • Применяйте и уметь объяснять передовые практики PPC для доменов, субдоменов и структур каталогов на клиентских веб-сайтах.

Квалификация

  • Опыт работы в поисковом маркетинге (SEM), платном поиске (PPC) и рекламе в социальных сетях.
  • Знание MS Excel, PowerPoint и Word. Может создавать сводные таблицы и работать с шаблонами PowerPoint, а также создавать встроенные диаграммы.
  • Опыт анализа веб-сайтов с использованием различных инструментов веб-аналитики, включая Google Analytics, а также инструментов внутренней отчетности.
  • Опыт работы с популярными рекламными платформами PPC (AdWords, Yahoo, Bing).
  • Требуется сертификация AdWords.
  • Степень бакалавра / бакалавра предпочтительна.
  • 3-5 лет опыта работы в контекстной рекламе / аналитике;
  • Сообщать сложные стратегии широкому кругу заинтересованных сторон;
  • Страсть к поиску и интернет-маркетингу. Страсть к поиску и интернет-маркетингу.
  • Выдающаяся способность мыслить творчески, выявлять и решать проблемы.
  • Внимание к деталям и способность эффективно выполнять несколько задач в сжатые сроки.
  • Умение четко и эффективно формулировать мысли и мысли.
  • Способность быстро изучать новые отрасли и новые виды бизнеса и применять эти знания в инициативах интернет-маркетинга и достижении целей клиентов.
  • Высокий уровень честности, автономности и самомотивации.
  • Отличные аналитические, организационные навыки, навыки управления проектами и тайм-менеджмента

Профиль компании

  • Члены нашей команды, ориентированной на обслуживание, стремятся к дружелюбию
  • Совместная рабочая среда
  • Проактивная поддержка
  • Окружающая среда открытого шкафа
  • Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции работы.

Шаблон описания работы сотрудника по контент-маркетингу

Вы будете нести ответственность за помощь в создании и проведении маркетинговых кампаний, которые обучают, информируют и конвертируют нашу целевую аудиторию. У вас будет творческое чутье и способность быстро создавать качественный контент. Приступая к работе, вам будет предложено определить ключевые темы и тенденции в нашей отрасли. Вы быстро научитесь привлекать и вовлекать нашу целевую аудиторию. Ожидается, что как важный член быстрорастущего стартапа вы станете экспертом и идейным лидером по выбранным вами темам.

Обязанности

  • Определение маркетинговых целей и стратегии контент-маркетинга
  • Определение успеха; определение KPI, измерение эффективности и обеспечение непрерывного улучшения
  • Управление каналами социальных сетей и обеспечение постоянного отслеживания активности
  • Тесное сотрудничество с остальными отделами маркетинга для поддержки запуска продуктов, пресс-релизов, мероприятий и полевого маркетинга
  • Связь с онлайн-группами влиятельных лиц, веб-сайтами и стратегическими партнерами для создания совместных маркетинговых инициатив
  • Быть в курсе отраслевых тенденций и быть постоянным источником последних тенденций и обсуждений

Квалификация

  • Опыт работы в маркетинге 1-3 года
  • Впечатляющий послужной список и опыт проведения предыдущих маркетинговых кампаний
  • Прирожденный писатель с собственным блогом и социальными сетями после
  • Критический взгляд на хорошие релевантные сообщения в блогах и статьи по определенной теме
  • Понимание SEO / SEM и различных инструментов для проведения кампаний на веб-сайтах

Профиль компании

  • Динамичная, быстро меняющаяся среда запуска.
  • Окажите большое влияние на технологическую сцену в районе залива Сан-Франциско
  • Отличное расположение в самом центре Сан-Франциско
  • Регулярно оплачиваемые обеды

Шаблон описания должности сотрудника отдела кадров

Сотрудник отдела кадров отвечает за предоставление сотрудникам отличной, ориентированной на клиента кадровой поддержки в различных сферах деятельности, связанных с персоналом / человеческими ресурсами. Сотрудник отдела кадров будет обладать административной поддержкой нашей растущей организации.Эта роль будет предлагать творческие решения организационных проблем и поддерживать реализацию и поддержку многочисленных надежных инициатив в области человеческих ресурсов. Идеальный кандидат – отличный коммуникатор, который преуспеет в быстро меняющейся среде и обладает превосходной способностью управлять множеством приоритетов и организовывать их.

Обязанности

  • Предоставлять своевременную, надежную и оперативную поддержку, которая обеспечивает высокий уровень удовлетворенности сотрудников и вселяет уверенность за счет эффективного общения, экспертных знаний и эффективного эскалации для решения проблем
  • Руководить приемом новых сотрудников и проводить ориентацию новых сотрудников
  • Осуществлять отключение апстримеров, включая создание разделительных пакетов и запрос окончательной оплаты из ведомости заработной платы
  • Помогать в развитии или улучшении человеческих процессов, эффективности и воздействия, используя передовой опыт
  • Вести учет сотрудников в соответствии с федеральными и государственными требованиями
  • Обеспечить выполнение требований штата по обучению каждым Upstreamer
  • Решите проблемы, найдите первопричину любой проблемы и предложите решения
  • Изучите методы и политику управления персоналом, чтобы дать рекомендации и / или предложить решения

Квалификация

  • Обладать степенью бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрированием или другой соответствующей степенью или сопоставимым практическим опытом работы
  • Должен иметь как минимум 3-летний опыт работы в различных дисциплинах, включая операции, отношения с сотрудниками, внутренние коммуникации
  • Практическое знание государственных и федеральных законов и постановлений о занятости
  • Глубокое знание лучших практик управления персоналом и большой опыт разработки решений
  • Профессионально, инициативно, организованно и уделяет большое внимание деталям
  • Опыт управления проектами и / или поддержки
  • Способность расставлять приоритеты задач и работать независимо с минимальным контролем
  • Должен демонстрировать очень высокий уровень способности сохранять конфиденциальность
  • Первоклассное внутреннее и внешнее обслуживание клиентов в любое время, включая быстрое, профессиональное, высококачественное устное и письменное общение
  • Способность понимать и быстро и точно передавать концепции
  • Отличные навыки межличностного общения, дружелюбное поведение и доступность.Тепло ведешь

Профиль компании

Разнообразие – важная цель для нас, потому что это приносит пользу нашей организации и нашему сообществу. Наша цель – привлекать, развивать и удерживать талантливых людей. Мы стремимся к равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, генетической информации, гендерной идентичности или статуса ветерана. Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов, независимо от криминального прошлого, в соответствии с требованиями законодательства.Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие размещения, сообщите нам об этом.

Шаблон описания должности менеджера проекта

Мы ищем опытного менеджера проектов, который возглавит проекты по внедрению программного обеспечения. Внедряя программное обеспечение, вы предоставляете клиенту платформу для реализации его преимуществ, обеспечиваете долгосрочные отношения, в которых совместные инновации стимулируют рост лицензий в будущем, одновременно повышая Net Promoter Score (NPS) и ссылочную способность. Вы будете работать со средними и крупными организациями и поддерживать связь с людьми на всех организационных уровнях.Эта должность находится в гамбургском офисе и подчиняется управляющему консультанту по профессиональным услугам. Свободное владение немецким и английским языками является обязательным условием, а дополнительные языковые навыки будут преимуществом.

Обязанности

  • Сотрудничайте с альянсами и отделом управления успехом клиентов и учетными записями, чтобы формировать и формулировать услуги, направленные на реализацию преимуществ для клиентов за счет внедрения собственного программного обеспечения.
  • Представляет системные ценности компании и продвигает преимущества, предоставляемые нашим программным обеспечением.
  • Управляйте предоставлением услуг по соглашению с нашими клиентами и партнерами, оставаясь открытыми для изменений. Управляйте резервированием связанных ресурсов, планированием и мобилизацией.
  • Управляйте и применяйте надлежащее управление и финансовый контроль деятельности компании для минимизации рисков, оптимизации прибыльности проекта и управления объемом и бюджетом.
  • Управление и безопасное завершение работы по завершении предоставленных услуг, обеспечивая соблюдение всех необходимых мер по управлению и управлению доставкой.
  • Выполнять передачу обслуживания в соответствии с требованиями глобальной службы поддержки, службы поддержки клиентов и управления счетами.
  • Руководить проектом, поддерживая иерархическую структуру работ и график в предоставленных инструментах, подключая участников проекта, разрешая конфликты планирования и ресурсов, предоставляя периодические отчеты и отчеты об исключениях, ведя журнал RAID и другую проектную документацию, управляя изменениями проекта и организуя cf. участие в совещаниях по статусу проекта.
  • Обеспечьте базовое финансовое состояние проекта, используя предоставленные инструменты для ведения бюджета проекта, сметы до завершения, утверждения часов и расходов, выставления счетов и договоров субподряда.
  • Обеспечение качественной и количественной прозрачности проекта для заинтересованных сторон.
  • Официально передать результаты проекта заказчику / партнеру и обеспечить их принятие; управление уступками, где это уместно, до решения.
  • Подготовка клиентов, партнеров и компании к «Бизнесу как обычно» после завершения проекта (переход к эксплуатации), включая подготовку и выполнение передачи.
  • Соберите и обобщите уроки, извлеченные за время реализации проекта.

Квалификация

  • Опыт работы не менее трех лет в финансовой, медико-биологической, автомобильной или производственной сферах
  • Свободно владеет немецким / английским языками
  • Испанский a Plus
  • MBA или магистр в соответствующей области
  • Сертификат управления проектами a plus
  • Отличные навыки организации и планирования
  • Сильные коммуникативные навыки
  • Должен уметь эффективно создавать команду и управлять ею

Профиль компании

  • Постоянный полис здоровья
  • Схема смерти на службе
  • Бонусная схема компании
  • Телефон компании
  • Ноутбук
  • Присмотр за детьми без налогов
  • Схема ваучеров на уход за глазами

Шаблон описания должности финансового аналитика

{Company Name} ищет финансового аналитика в качестве ключевого члена нашей финансовой команды.Успешный кандидат будет иметь страсть к отчетности и предоставлению бизнес-поддержки для принятия решений на основе данных в быстро меняющихся средах. Эта роль требует самостоятельного начала с сильными навыками моделирования, сбора и обработки данных, пристального внимания к деталям и способности эффективно управлять несколькими проектами. Эта роль также предполагает регулярное взаимодействие с руководителями и различными бизнес-подразделениями компании и, следовательно, требует сильных межличностных и коммуникативных навыков.

Обязанности

  • Как финансовый аналитик, вы будете работать напрямую с руководителями бизнеса, чтобы определять возможности и стимулировать улучшения процессов.
  • Ведущее краткосрочное и долгосрочное финансовое планирование
  • Координировать и поддерживать процесс закрытия месяца
  • Представление финансовых отчетов и бизнес-аналитики высшему руководству
  • Разработка масштабируемых и эффективных финансовых процессов, поддерживающих бизнес
  • Получение значимых идей и рекомендаций на основе больших наборов данных
  • Отслеживание инициатив, охватывающих несколько бизнес-функций

Квалификация

  • Опыт работы более двух лет с расширенными функциями Excel (макросы, индекс, условный список, массивы, сводные таблицы, поиск)
  • Более 2 лет опыта в проведении финансового и специального анализа с использованием инструментов отчетности.
  • Опыт работы с крупномасштабными инструментами интеллектуального анализа данных и отчетности (т.е. SQL, MSAccess, Essbase и / или Cognos)
  • Требуются расширенные навыки Excel и бизнес-моделирования
  • Способность управлять несколькими задачами одновременно в быстро меняющейся рабочей среде и сильное желание превзойти ожидания
  • Специалист в области количественного мышления, способный использовать числа для подтверждения важных концепций, а также способный извлекать значимые идеи из данных
  • Сильные возможности для разработки и представления анализов и идей высшему руководству
  • Желательно базовые знания SQL
  • Опыт работы с COGNOS, SAP, Essbase, Oracle

Профиль компании

  • Мы молодая, целеустремленная, опытная международная команда лучших исполнителей
  • Наш офис находится в финансовом районе Лондона UK
  • Предлагаем конкурентоспособные льготы и зарплату
  • Специальное предложение на обед (здоровый) для сотрудников и бесплатный обед по четвергам.
  • Вы можете выбрать работу с ноутбуком MacBook или Windows.
  • Бесплатное членство в спортзале

Как описать свои текущие обязанности [+ примеры]

«Можете ли вы описать свои текущие должностные обязанности?» Давайте обсудим:

Вы чувствуете себя немного не подготовленными к интервью?

Вы не одиноки.

Интервью вызывает у большинства людей стресс. И интервьюеры это знают.

Вот почему вы можете получить этот вопрос выше:

«Можете ли вы описать свои текущие рабочие обязанности?»

Ну привет! Да, я могу.

Видите, вам уже лучше. Это потому, что ваши должностные обязанности – это то, что вы уже знаете сверху донизу. Вы не можете ошибиться в этом вопросе. Верно?

Ну…

Как я уверен, вы знаете, есть правильные ответы, и есть УДИВИТЕЛЬНЫЕ ответы.

И замечательный ответ заключается в том, как сделать так, чтобы интервьюер не захотел никого нанимать.

Эта статья расскажет вам:

  • Каковы должностные обязанности.
  • Что спрашивает интервьюер, когда он говорит: «Опишите вашу текущую должность».
  • Как поразить интервьюера, когда вы описываете свои должностные обязанности.
  • Примеры и образцы лучших ответов для описания вашей текущей должности.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

1

Зачем вам нужно описывать ваши текущие должностные обязанности?

Это разумный вопрос. Менеджер по найму прочитал ваше резюме, верно? Но прежде чем мы ответим на него, давайте взглянем на другой вопрос.

Каковы должностные обязанности?

Должностные обязанности – это то, что организация использует для описания работы и функций, которые сотрудник должен выполнять в определенной роли.

И вернемся к первому вопросу, да, менеджер по найму прочитал ваше резюме. В противном случае вы бы не стали готовиться к собеседованию. Но есть несколько причин, по которым интервьюер может попросить вас кратко описать вашу текущую должность.

  • Они хотят знать, что вы не лгали в своем резюме о своих должностных обязанностях.
  • Они хотят проверить, совпадают ли ваши должностные обязанности с предлагаемой ролью.
  • Они хотят успокоить вас.Давайте посмотрим правде в глаза. Это простой вопрос.
  • Они хотят, чтобы вы расширили те моменты, которые вы включили в свое резюме.

Хорошо, допустим, вы отправили резюме, которое не соответствовало требованиям. Вы использовали красивый шаблон резюме. Вы следовали всем лучшим карьерным советам, которые только могли найти.

В довершение всего, вы оказались самым талантливым кандидатом, подавшим заявку на вакансию. Возможно, вы еще этого не знаете, но ваши навыки и опыт вышибили из воды всех остальных.

Менеджер по найму в восторге. Но у нее есть свои оговорки. Ей нужно ущипнуть себя и убедиться, что ты не слишком хорош, чтобы быть правдой. Итак, она просит вас кратко описать вашу текущую должность.

Итак, вы никогда не обманывали свое резюме. Вы никогда не преувеличивали свои навыки. Вы никогда не придумывали цифры, чтобы проиллюстрировать свои достижения или преувеличивать свои должностные обязанности.

Но есть те, кто знает.

Итак, как вы убедите интервьюера, что ваше резюме – чистое золото?

справа
Начните с краткого обзора того, чем вы занимаетесь.Кратко опишите одну или две наиболее фантастические должностные обязанности из вашего резюме. Затем укажите некоторые детали, которые не подошли к вашему резюме.
неправильно
Игнорируйте достижения, которые вы указали в своем резюме. Вместо этого сделайте то, чем вы еще не поделились с интервьюером.

Ответом вы хотите достичь баланса.

Можно с уверенностью предположить, что интервьюер знаком с вашим разделом опыта в резюме.

В то же время вы захотите более подробно рассказать о некоторых вещах, которые вы уже включили.

Помните, что вы хотите, чтобы ваш ответ был кратким.

Так что не зацикливайтесь на достижениях резюме.

Конечная цель – нарисовать ясную и убедительную картину того, чем вы занимаетесь на своей текущей или последней работе.

Имейте в виду, что интервьюер может сформулировать вопрос интервью по-другому.

Вот несколько альтернатив вопросу «Не могли бы вы описать свою нынешнюю должность?»:

  • Как бы вы описали своего нынешнего работодателя?

Хорошо, не совсем тот же вопрос. Но вы можете ответить на него аналогичным образом.

Вместо того, чтобы начинать со своих должностных обязанностей, объясните, чем занимается ваш работодатель. Также можно упомянуть культуру труда. Найдите сходство между двумя компаниями.

Затем вкратце опишите, как ваша текущая должность вписывается в общую картину.

Например:

Пример описания вашего текущего работодателя:

Мой нынешний работодатель – розничная сеть среднего уровня, которая является стандартным элементом в большинстве торговых центров. Это означает, что мы – известный бренд, и у нас много посетителей. Это также означает, что большинство клиентов не нуждаются в помощи. Они либо знают, что хотят, либо просматривают.

Пример перехода к описанию вашей текущей должности:

На моей нынешней должности торгового представителя одна из моих должностных обязанностей – подталкивать новых сотрудников. Наша целевая аудитория – молодые модные женщины. Итак, чтобы побудить клиентов покупать более дорогие товары, я разработал систему. Я отложил пару специальных деталей. Я нацелен на крупных постоянных клиентов, на наших «it» девушек. А затем я персонализирую отложенные предметы, помещая их имена на вешалках.Как мне узнать, когда эти девушки зайдут в магазин? Я не. У меня есть их имена на учетных карточках. Когда они входят, мы отмечаем для этой девушки вещи, которые они держат. Эта уловка привела к росту продаж новинок на 70% и занятию для меня руководящей должности.

Совет для профессионалов: Иногда интервьюер задает прямой вопрос о вашей нынешней должности, должности или обязанностях. Итак, лучше практиковаться в том, что вы могли бы сказать о любом из пунктов, которые вы включили в свой раздел опыта.

Например: «Здесь сказано, что вы возглавляете команду из 15+ человек? Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Также имейте в виду, что вам, возможно, придется описать другие задания.

Хотите знать, как выбрать профессиональные достижения как для резюме, так и для собеседования? Прочтите наше руководство: « Достижения, чтобы добавить резюме – Полное руководство (+30 примеров) »

При составлении резюме в нашем конструкторе перетащите маркеры, профессиональные навыки и автоматически заполните скучное место. вещи.Проверка орфографии? Проверить . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет именно , как его улучшить.

2

Как описать свои должностные обязанности во время собеседования

Некоторым из вас, возможно, будет труднее подготовиться к этому общему вопросу на собеседовании. Например, предположим, что вы торговец сырьевыми товарами или астрофизик.

Вам может быть сложно объяснить свои должностные обязанности или то, что вы делаете в течение дня, чтобы посторонние могли понять.

Это особенно верно, если ваш интервьюер – внешний рекрутер или сотрудник отдела кадров. Они могут в некоторой степени понимать роль, но они не такие эксперты, как вы.

Вот что делать в ситуации, когда ваша работа немного неясна:

Запишите описание вашей текущей работы прямо в голове.Не думай. Просто пиши.

Заметили ли вы какой-нибудь жаргон? Вы видите сложные слова или фразы? Можете ли вы придумать более простые альтернативы или условия для непрофессионала?

А теперь представьте, что вы говорите то, что написали кому-то на вечеринке. Они спрашивают:

«Итак, что вы делаете?»

И вы говорите то, что записали на своем листе бумаги.

Человек понимает?

Или человек кивает, улыбается и извиняется?

Постарайтесь упростить обзор вакансий, чтобы большинство людей сочли его понятным.

Затем вы адаптируете свой ответ к позиции.

Вернитесь к исходному описанию должности. Ищите соответствующие обязанности и должностные обязанности.

Вы уже упомянули что-нибудь? Есть ли что-то, что вы можете проиллюстрировать достижениями и историями успеха? Сузьте число до двух или трех.

Наконец, вы собираетесь использовать метод STAR, чтобы сосредоточиться на результатах.

Итак, у вас есть список текущих должностных обязанностей, который соответствует тем, которые вы нашли в предложении о работе. И вы выбрали два или три, которые демонстрируют ваш набор навыков и сочетаются с историей успеха.

Метод STAR помогает вспомнить, как говорить о своих достижениях.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:

Ситуация – Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или выдвижения новой идеи. .

Задача – Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие – После вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат – Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Числа помогают усилить влияние вашего действия.

Вот пример того, как описать ваше текущее положение с помощью метода STAR:

Ситуация: В настоящее время я работаю бортпроводником в крупной авиакомпании. Я помогаю в длительных поездках в Новую Зеландию и Австралию. Вот почему одна из моих основных обязанностей – успокаивать пассажиров. На большинстве рейсов я регистрируюсь с нервными пассажирами.Я также подаю еду и напитки и помогаю пассажирам с особыми потребностями. На более длительных рейсах мне приходится использовать уникальный набор навыков.

Задача: Это потому, что пассажиры могут нервничать, беспокоиться или расстраиваться. Я обязан сохранять их спокойствие и комфорт. Слушание – это ключ.

Действие: Я использую успокаивающий голос и умею активно слушать. Я также стараюсь найти быстрые и простые решения, чтобы успокоить их.Я осторожно обращаюсь к другим пассажирам, которые встревожены. Меня часто призывают помочь успокоить маленьких детей, поскольку я самый старший в семье из пяти человек.

Результат: Мне еще предстоит наблюдать инцидент во время полета, который перерастает в аварийную ситуацию. Мы с моей командой делаем упор на комфорт и заботу о пассажирах. Благодаря этому мы получаем стабильные положительные отзывы от пассажиров.

Совет для профессионалов: Возможно, вы захотите подробно рассказать о некоторых должностных обязанностях, которые вы указали в своем резюме.Но не используйте свое резюме как сценарий.

Менеджеры по найму просят вас кратко описать вашу текущую должность, потому что они хотят вас расслабить. Когда вы расслабитесь, они захотят увидеть, не скажешь ли вы что-нибудь, указывающее на то, что вы хороший сотрудник.

Они не просят вас проинформировать их о своем резюме. Итак, хотя вы можете сослаться на некоторые из своих сильных сторон из своего резюме, имейте в виду, что вы можете отказаться от сценария.

Составление ответов на собеседование во многом похоже на составление резюме.Узнайте, как это сделать: 6 проверенных советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию работы , а также ознакомьтесь со всеми другими нашими Советы и советы по собеседованию .

3

Примеры лучших ответов «Опишите свое текущее положение»

Итак, как лучше всего выглядит ответ на вопрос собеседования «Можете ли вы описать свое текущее положение»?

Вот пример предложения работы для коктейльного сервера:

справа

Опишите пару должностных обязанностей, которые вы подберете под себя. Описание работы.Выбирайте обязанности, которые отражают ваши сильные стороны и показывают, на что они похожи, когда вы добиваетесь результатов.

Сейчас я работаю сервером в кейтеринговой компании. Мы занимаемся делами черного галстука и коктейльными вечеринками для состоятельных клиентов. Это означает, что мы всегда должны служить на высшем уровне. У меня есть многолетний опыт предоставления услуг ожидания на таких мероприятиях.

  • Одно из требований предложения о работе – «всегда обеспечивать неизменно высокое качество обслуживания.Упомянув, что это часть ее нынешней роли, кандидат скорректировал свой ответ. Теперь интервьюер знает, что должностные обязанности частично совпадают.

Некоторые из моих должностных обязанностей включают предоставление индивидуальных услуг. Я также должен помогать другим в особых проектах по мере необходимости. Например, на одном мероприятии у гостя была аллергия на цветы в центральных украшениях. Мой руководитель попросил меня выбежать и купить другой сорт цветов в середине мероприятия.Хозяин был занят, поэтому у меня не было инструкций, что покупать. Посоветовалась с флористом. Я вернулась с цветами, которые меньше всего вызывали аллергическую реакцию. Они также не пошли на компромисс с эстетикой мероприятия. Ведущая была так довольна, что стала постоянным клиентом.

  • Здесь кандидат использует метод STAR. Она уточняет пару обязанностей из предложения о работе.

Я также отвечаю за выполнение специальных заказов и соблюдение стандартов чистоты.У меня отличная память на сочетания вин и обширное меню. Я часть команды, которая поддерживает события, оставаясь невидимым.
неправильно

Подробный список всех задач, которые вы выполняете день за днем.

В моем нынешнем положении выгула собак я выгуливаю собак. Даю собакам воды. Я провожу собак в парк для собак, чтобы они могли поиграть. В собачьем парке я кидаю палки.Иногда я кидаю мячи или фрисби, если их дает хозяин. Я глажу собак. Я убираю за собаками. Я занимаюсь неброским уходом. Например, я ухаживаю за ними, когда у них в шерсти появляются палки или колючки. Думаю, это все. Ой, подождите, я забыл! Я забираю собак и забираю их домой.

Pro Совет: Будьте краткими. Одна вещь, которую вы не хотите делать, – это трепаться за подробным списком должностных обязанностей.

Менеджер по найму хочет знать больше об этом достижении из вашего резюме и меньше обо всех скучных делах, которые вы делаете.

Вы знаете достижение, которое показывает, что вы гений в оптимизации файловых систем? Такой чудо, что вы повысили производительность офиса на 25%? Вот что вам следует упомянуть.

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как это сделать: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

Бонус: Загрузите БЕСПЛАТНО пошаговый контрольный список того, что нужно сделать перед собеседованием. «Что нужно сделать перед большим интервью».

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Основные выводы

Ответ на вопрос «Вы можете описать свое текущее положение?» Звучит как кусок пирога.Но, как и все типичные вопросы собеседования, это требует предусмотрительности и стоит подготовиться:

  • Потратьте несколько минут, чтобы подумать о том, что вы хотите сказать и о чем может спрашивать интервьюер.
  • Менеджер по найму хочет знать больше о достижениях из вашего резюме, а не о скучных вещах, которые вы делаете.
  • Сделайте это, и вы сможете прийти на собеседование, чувствуя себя подготовленным и непринужденным.

Все еще не знаете, как описать свое нынешнее положение во время собеседования? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам определить, какие должностные обязанности следует описать перед важным днем.

Образец описания работы – Центр управления

Последнее обновление: 22 марта 2021 г.
Приблизительное время прочтения: 4 мин.

Это описание вакансии является всего лишь примером, не подавайте заявку!

Государственное здравоохранение сейчас – Директор государственной политики

State Health Care Now ищет штатного директора по политике штата, который возглавит нашу деятельность по защите интересов штата, в первую очередь путем создания и поддержания союзов между ключевыми участниками по всему штату.

Идеальный кандидат будет иметь страсть к взаимодействию с партнерами по коалиции, политиками, лидерами некоммерческих организаций, руководителями отрасли и избирателями для внесения реальных изменений в законодательство. У них есть доказанная способность строить взаимные отношения с партнерами по коалиции из маргинализированных сообществ и способствовать сотрудничеству (даже при наличии конкурирующих интересов). Они выступают за более справедливые политические решения, уделяя внимание роли расы, бедности, возраста и иммиграционного статуса в доступе к здравоохранению, и регулярно привлекают других к планированию и принятию решений.Они будут стремиться к достижению результатов в быстро меняющейся среде, не жертвуя вкладом или качеством, и будут способны преодолевать неудачи и открывать новые возможности.

Кто мы

State Health Care Now – быстро развивающаяся некоммерческая организация, миссия которой – обеспечить доступное медицинское страхование каждому жителю штата. Мы сотрудничаем с местными организациями по всему штату, чтобы устранить неравенство в отношении здоровья среди маргинализированных сообществ и продвигать политические решения, ориентированные на сообщества.Мы тесно сотрудничаем с законодателями, правозащитниками и руководителями бизнеса и заслужили репутацию одного из ведущих голосов штата за справедливость в отношении здоровья. Мы планируем добавить 24 партнера в течение следующих двух лет и достичь всеобщего охвата всех детей с низким доходом и цветных детей в нашем штате к 20XX году.

Что вы будете делать

Директор государственной политики, который находится в штате X и подчиняется исполнительному директору, несет ответственность за следующее:

  • Построение и поддержание стратегических отношений с политиками, лидерами некоммерческих организаций, руководителями отрасли, ведущими экспертами, партнерами по коалиции и трехсторонними участниками
  • Реализация нашей государственной программы по защите интересов – текущая деятельность включает три основные программы и одну ежегодную конференцию.
  • Руководит тремя штатными сотрудниками проекта, двумя-четырьмя консультантами и 10-20 волонтерами
  • Мониторинг законодательных предложений и тенденций
  • Входит в состав руководства организации

Кто вы и ключи к успеху (обязательно)

Чтобы добиться успеха в этой работе, вы преуспеете в четырех областях:

  • Построение отношений: Вы развиваете и поддерживаете прочные совместные рабочие отношения с разнообразной группой заинтересованных сторон и можете привлекать союзников и партнеров по коалиции из маргинализированных сообществ по всему штату, таких как цветные люди, люди с ограниченными возможностями, семьи с низкими доходами , бездомные / бездомные люди и иммигранты.Вы умеете создавать союзы и находить точки сотрудничества, даже когда есть конкурирующие интересы.
  • Стремление к достижению результатов: У вас есть опыт достижения амбициозных целей и достижения результатов даже при наличии препятствий. Вы устанавливаете высокую планку и достигаете ее, потому что думаете на три (или 30) шага вперед, чтобы предвидеть препятствия и находить прагматичные решения. Вы планируете в обратном направлении и соответствующим образом привлекаете заинтересованные стороны.
  • Инклюзивное лидерство и управление: Вы подходите к лидерству с мышлением «власть вместе», а не «власть над», и регулярно включаете других в процесс принятия решений.У вас есть опыт управления несколькими проектами и предотвращения выскальзывания задач. Вы используете ресурсы с умом и можете управлять командой сотрудников, консультантов и волонтеров, чтобы эффективно использовать время и талант.
  • Приверженность расовому равенству и социальной справедливости: Вы признаете роль расы, дохода, возраста, иммиграционного статуса и других идентичностей в формировании неравенства в отношении здоровья, и вы постоянно усиливаете голоса сообщества, выступая за более справедливые политические решения.Вы осознаете, как ваша собственная личность проявляется в работе, и приветствуете, размышляете и действуете в ответ на обратную связь с прицелом на постоянное изучение расы, способностей и других различий.

Знание вопросов политики в области здравоохранения и предыдущий опыт работы в законодательной среде – это плюсы, но не требования.

Если бы вы были здесь прямо сейчас, вас было бы:

  • Вызов лидера сектора, чтобы убедить их, что наш ED должен выступить на конференции штата
  • Управление разработкой руководства для избирателя c4 – получение информации от членов национальной команды и союзников, а также контроль за процессом работы группы по связям с общественностью, чтобы убедиться, что он идет по плану
  • Сообщаем лоббисту, что мы не продлеваем контракт, не сжигая мосты
  • Участие в выездном совещании по вопросам здравоохранения и внесение вклада в законодательную стратегию

Что еще следует знать

State Health Care Now – работодатель, предоставляющий равные возможности, и мы ценим персонал из сообществ, наиболее затронутых нашей проблемой.Мы особенно рекомендуем цветным людям, ЛГБК, трансгендерам и гендерно неконформным людям, а также людям с ограниченными возможностями подавать заявки.

Должность полностью занята и в идеале находится в ____ (хотя у нас может быть гибкость в выборе места для подходящего кандидата). Роль требует ____ путешествий (около X дней в месяц). Заработная плата на этой должности колеблется от XX до YY, точная зарплата зависит от опыта. Мы также предлагаем отличные преимущества, такие как XX и YY.

Как подать заявление

Пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо и резюме Пэту Родригесу, вице-президенту по защите интересов, по адресу pat @ statehcnow.орг.

вернуться на главную страницу найма

.