Внимание! Если у гендиректора работают несколько советников, то во избежание конфликтов лучше составить для каждого индивидуальную инструкцию. Это позволит избежать пересечения зон ответственности между ними.

Ответственность

Конкретные меры наказания за нарушения определяются после разбирательств, в том числе и в суде. Они основаны на положениях действующего законодательства и корпоративных правилах, которые не должны им противоречить. Объем, сложность и особенности этих положений делают невозможным их детальный разбор в инструкции, поэтому раздел составляется в общем ключе.

Внимание! Для позиций с высокой ответственностью отдельно добавляют параграф про ответственность за передачу конфиденциальных данных третьим лицам.

Права

В этой части инструкции дается перечень должностных прав. Чем значительнее ответственность, возлагаемая на сотрудника, тем больший объем возможностей ему предоставляется в разделе.

Перед вступлением в действие инструкция должна пройти ряд согласований:

• с юристом, специализирующемся на трудовом праве;
• с кадровиком компании;
• со специалистами в той профессии, для которой составляется инструкция.

Лишь после одобрения этими лицами документ может быть предложен для подписания главой компании. Также подписи ставят и другие лица, согласовывающие положения инструкции. Сам сотрудник подписывает документ в ходе приема на работу, соглашаясь с его положениями.

Должностная инструкция советника генерального директора (рус.)

Советник генерального директора: образец должностной инструкции: blogkadrovika — LiveJournal

Инструкция – внутренний документ компании

Разрабатывая данный документ, нужно указать в нем следующую информацию о работнике:

• трудовую функцию;


• перечень должностных обязанностей;


• опыт работы;


• образование;


• ответственность.

• общие положения;


• трудовые обязанности;


• права работника;


• ответственность.

[stextbox]В обязательном порядке должностные инструкции составляют только государственные органы (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Организации коммерческого сектора составляют инструкции только по собственному желанию. Принудить компанию составлять инструкции или, более того, оштрафовать за их отсутствие нельзя. Поэтому именно работодатель решает, разрабатывать должностную инструкцию советника генерального директора по безопасности, или же нет.

Правильность таких выводов подтверждают чиновники Роструда (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0).[/stextbox]

Инструкции лучше составлять

Штатное расписание в 2019 году необходимо, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации (ст. 57 ТК). В «штатке» прописывают перечень должностей сотрудников с указанием численности штатных единиц, размеров окладов, надбавок и доплат. Иными словами, штатное расписание – это документ, фиксирующий базовую структуру организации. В штатке распределяют зарплату по должностям и указывают на какой ставке находится работник.

Подробнее об этом см. «Штатное расписание: образец на 2019 год».

Отметим, что разрабатывать инструкцию следует для должности, а не для конкретного сотрудника. Обратный подход приведет к тому, что в случае кадровых перестановок или увольнения работников, их придется переутверждать. Поэтому лучше, если компанией утверждена, например, должностная инструкция советника генерального директора по финансам, а не инструкция для Ивана Ивановича Иванова.

Добавим, что для работников, занимающих одинаковые должности, может быть составлена одна инструкция. Разрабатывать несколько одинаковых документов для сотрудников с аналогичными должностными обязанностями бессмысленно.

Специально для читателей нашими специалистами подготовлена должностная инструкция советника генерального директора (образец).

Должность советника генерального директора относится к руководящим кадрам предприятия и стоит на одной ступени с должностью заместителя руководителя. Образование и опыт работы данного менеджера зависят от направления его работы. В зависимости от специализации советника он может заниматься вопросами охраны компании, бизнесом, связями с партнерами и т. д.

Должностная инструкция советника при ректорате

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Советника при ректорате

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность советника при ректорате [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Образовательное учреждение).

1.2. Советник при ректорате относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. Советник при ректорате подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Образовательного учреждения.

1.4. На должность советника при ректорате назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 10 лет, при наличии ученого звания или ученой степени стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 5 лет.

1.5. Советник при ректорате должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам образования и науки;
• приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
• способы и методы проведения экспертизы законодательных и иных нормативных правовых актов;
• требования к подготовке экспертизы законодательных и иных нормативных правовых актов;
• основные сведения о развитии образования в зарубежных странах;
• теорию и методы управления образовательными системами;
• локальные нормативные акты образовательного учреждения;
• порядок составления учебных планов;
• правила ведения документации по учебной работе;
• современные формы и методы обучения и воспитания;
• основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;
• механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
• условия и требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. Советник при ректорате в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Образовательного учреждения;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия советника при ректорате, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Советник при ректорате исполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет сбор и анализ информации о стратегии, проблемах развития образования, политике государства в сфере науки и образования, достижениях в осуществлении научной, научно-технической деятельности образовательного учреждения, а также подготовку аналитических справок и материалов по направлениям его деятельности.

2.2. Осуществляет анализ документов и материалов по вопросам государственной политики и экономики в области образования и науки, вырабатывает необходимые предложения, рекомендации по совершенствованию и правовому обеспечению деятельности образовательного учреждения, по направлениям деятельности ректората.

В случае служебной необходимости советник при ректорате может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Советник при ректорате  имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Советник при ректорате  несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы советника при ректорате  осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы советника при ректорате  является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы советника при ректорате определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Образовательном учреждении.

5. 2. В связи с производственной необходимостью советник при ректорате обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности советнику при ректорате может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Советнику при ректорате для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ____/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностные обязанности по должности советника отдела по работе с кадровым резервом и профессиональной подготовке Управления Главы Республики Башкортостан по вопросам государственной службы и кадровой политике

Должностные обязанности по должности

советника отдела по работе с кадровым резервом и профессиональной подготовке Управления Главы Республики Башкортостан по вопросам государственной службы и кадровой политике

В целях реализации поставленных перед отделом задач и функций советник исполняет следующие должностные обязанности:

разрабатывает или принимает участие в подготовке проектов нормативных правовых актов Республики Башкортостан по вопросам организации работы с резервом кадров;

участвует в подготовке материалов по вопросам формирования и использования кадрового резерва для ежегодных посланий Главы Республики Башкортостан Государственному Собранию – Курултаю Республики Башкортостан, докладов и выступлений Главы Республики Башкортостан, Руководителя Администрации Главы Республики Башкортостан, начальника Управления;

принимает участие в осуществлении контроля за исполнением указов, распоряжений и поручений Главы Республики Башкортостан по вопросам, относящимся к сфере своего ведения;

участвует в координации работы по профессиональной подготовке лиц, включенных в кадровый резерв;

участвует в организации работы по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Башкортостан;

участвует в организации работы по вопросам формирования и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Башкортостан;

оказывает содействие органам местного самоуправления Республики Башкортостан по вопросам формирования и использования кадрового резерва;

оказывает информационную, организационную, консультационную и методическую помощь государственным органам Республики Башкортостан, органам местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

рассматривает и готовит проекты ответов на запросы и обращения федеральных органов государственной власти, государственных органов Республики Башкортостан, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления по вопросам, входящим компетенцию Отдела;

рассматривает и готовит проекты ответов на обращения граждан по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

участвует в координации деятельности Отдела с другими подразделениями государственных органов по вопросам документооборота и контроля исполнения решений;

участвует в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых Советник включен в соответствии с правовым актом или направлен начальником Управления либо заведующим Отделом;

отчитывается о результатах исполнения служебных обязанностей перед заведующим Отделом;

соблюдает правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом ведет учет и хранение полученных на исполнение документов и материалов, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности;

соблюдает установленный служебный распорядок, пропускной режим, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;

сообщает в письменной форме представителю нанимателя и начальнику Управления о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта;

по поручению Руководителя Администрации Главы Республики Башкортостан, начальника Управления, заведующего отделом осуществляет иные функции в пределах своей компетенции.

Управление образовательной организацией – Должностная инструкция советника при ректорате

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СОВЕТНИКА ПРИ РЕКТОРАТЕ

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н, и определяет должностные обязанности, права и ответственность советника при ректорате.

2. На должность советника при ректорате назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 10 лет, при наличии ученого звания или ученой степени стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 5 лет. .

3. Советник при ректорате должен знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам образования и науки; приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; способы и методы проведения экспертизы законодательных и иных нормативных правовых актов; требования к подготовке экспертизы законодательных и иных нормативных правовых актов; основные сведения о развитии образования в зарубежных странах; теорию и методы управления образовательными системами; локальные нормативные акты образовательного учреждения; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; современные формы и методы обучения и воспитания; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; условия и требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности

4. Советник при ректорате  назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Советник при ректорате  непосредственно подчиняется руководителю учреждения.

2. Должностные обязанности

Осуществляет сбор и анализ информации о стратегии, проблемах развития образования, политике государства в сфере науки и образования, достижениях в осуществлении научной, научно-технической деятельности образовательного учреждения, а также подготовку аналитических справок и материалов по направлениям его деятельности. Осуществляет анализ документов и материалов по вопросам государственной политики и экономики в области образования и науки, вырабатывает необходимые предложения, рекомендации по совершенствованию и правовому обеспечению деятельности образовательного учреждения, по направлениям деятельности ректората.

3. Права

Советник при ректорате  имеет право:

– отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками ;

– участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

– вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников учреждения по своей деятельности;

– вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности учреждения;

– запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

– принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

– проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;

– повышать свою квалификацию.

Советник при ректорате  пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ответственность

Советник при ректорате  несет ответственность за:

– осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

– организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

– рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

– соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;

– ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;

– предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

– обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;

– готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение законодательных и нормативных актов Советник при ректорате  может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Должностная инструкция советника по правовым вопросам

                                                               Утверждаю

                                           [должность, подпись, Ф. И. О.

                                                  руководителя или иного

                                      должностного лица, уполномоченного

                                                              утверждать

                                                 должностную инструкцию]

                                            [число, месяц, год]

                                                   М. П.

Должностная инструкция

советника по правовым вопросам

[наименование муниципального органа]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Должность советника по правовым вопросам относится к [вписать нужное] группе должностей муниципальной службы категории “специалисты”.

1.2. Советник по правовым вопросам непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. На должность советника по правовым вопросам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] и стаж (опыт) работы по специальности не менее [значение] лет.

1.4. Советник по правовым вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.5. Советник по правовым вопросам должен знать:

– Конституцию РФ;

– Устав [наименование муниципального образования];

– нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации местного самоуправления, муниципальной службы, противодействия коррупции, размещения муниципального заказа;

– гражданское, трудовое, финансовое право;

– методы хозяйствования и управления;

– порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;

– порядок заключения и оформления муниципальных контрактов;

– регламент и инструкцию по делопроизводству органов местного самоуправления;

– структуру органов местного самоуправления [наименование муниципального образования];

– основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

– [иные знания].

1.6. Советник по правовым вопросам должен обладать профессиональными навыками:

– квалифицированного планирования работы;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– эффективного планирования рабочего времени;

– предупреждения и разрешения конфликтов;

– подготовки делового письма;

– практического применения нормативных правовых актов;

– умения контролировать процессы и анализировать результаты деятельности;

– эффективной и последовательной организации работы по взаимосвязям с организациями, государственными органами, населением;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– адаптации к изменениям ситуации и применения новых подходов к решению возникающих задач;

– работы со служебными документами.

2. Должностные обязанности

Советник по правовым вопросам обязан:

2.1. Соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты [наименование субъекта РФ], Устав [наименование муниципального образования] и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.

2.2. Исполнять распоряжения, поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных обязанностей и полномочий, в полном объеме и в установленные сроки. Не исполнять неправомерные поручения. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по его мнению, неправомерным, представлять руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений нормативных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения, в письменной форме отказаться от его исполнения.

2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, овладевать современными методами работы.

2.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

2.6. Давать показания и делать заявления в отношении информации, содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну, только в связи с возбужденным уголовным делом или в иных, прямо предусмотренных законом случаях, письменно предупредив об этом [наименование должности непосредственного руководителя].

2.7. Беречь государственное, муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей, и имущество других работников.

2.8. Ежегодно представлять в [наименование муниципального органа] сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей [если должность включена в соответствующий перечень].

2.9. Сообщать [наименование должности непосредственного руководителя] о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и другими федеральными законами.

2.11. Сообщать [наименование должности непосредственного руководителя] о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, а также по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

2.12. Уведомлять [наименование должности непосредственного руководителя], органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.13. Планировать свою работу, отчитываться о проделанной работе.

2.14. Разрабатывать и принимать участие в разработке документов правового характера.

2.15. Проверять соответствие проектов постановлений, распоряжений, других муниципальных правовых актов требованиям действующего законодательства

2. 16. Готовить материалы об имеющихся правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел.

2.17. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности муниципальной собственности.

2.18. Анализировать и обобщать результаты рассмотрения судебных арбитражных дел, а также изучать практику заключения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении деятельности органов местного самоуправления [наименование муниципального образования].

2.19. Готовить предложения об изменении действующих или отмене утративших силу нормативных актов, изданных в органах местного самоуправления [наименование муниципального образования].

2.20. Принимать участие в работе по заключению договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности.

2.21. Контролировать своевременность предоставления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

2.22. Вести учет решений судебных инстанций, службы судебных приставов, готовить документы по их исполнению.

2.23. Обеспечивать ведение делопроизводства в соответствии с единым порядком документирования, готовить документы к передаче в государственный архив.

2.24. Готовить и предоставлять информацию для размещения на официальном интернет-портале [наименование муниципального образования].

2.25. Соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и локальные нормативные акты, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.26. Руководить работой подчиненных сотрудников.

2.27. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Советник по правовым вопросам имеет право:

3.1. На ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

3.2. На обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.3. На оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

3.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5. На получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

3.6. На участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.7. На повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

3. 8. На защиту своих персональных данных.

3.9. На ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

3.10. На объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

3.11. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

3.12. На пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.13. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.14. После предварительного письменного уведомления [наименование должности непосредственного руководителя] выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.15. [Иные права].

4. Ответственность

4.1. Советник по правовым вопросам несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ.

4.2. Советник по правовым вопросам несет материальную ответственность за имущественный ущерб, причиненный нанимателю.

4.3. Советник по правовым вопросам несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных организаций, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

4.4. Советник по правовым вопросам несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в случае исполнения им неправомерного поручения.

4.5. За совершение коррупционных правонарушений советник по правовым вопросам несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.

5. Перечень вопросов, по которым советник по правовым вопросам вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

5.1. При исполнении служебных обязанностей советник по правовым вопросам вправе самостоятельно принимать решения по вопросам: [вписать нужное].

5.2. При исполнении служебных обязанностей советник по правовым вопросам обязан самостоятельно принимать решения по вопросам: [вписать нужное].

6. Перечень вопросов, по которым советник по правовым вопросам вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

6.1. Советник по правовым вопросам в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) проектов: [перечислить виды проектов].

6.2. Советник по правовым вопросам в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) проектов: [перечислить виды проектов].

7. Порядок служебного взаимодействия советника по правовым вопросам в связи с исполнением им должностных обязанностей

7.1. Советник по правовым вопросам действует по доверенности от имени [наименование муниципального органа], представляет и защищает права и интересы [наименование муниципального органа] во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.

7.2. Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав советник по правовым вопросам в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:

– муниципальными служащими [наименование муниципального органа];

– работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов;

– работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления;

– организациями и гражданами.

8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

8.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности советника по правовым вопросам оценивается в соответствии со следующими показателями: [перечислить показатели, например, выполняемый объем работы и интенсивность труда, инновационность в работе, отсутствие жалоб].

С должностной инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция советника по корпоративной стратегии | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 22 июня 2020 г.

В большинстве крупных корпораций по всему миру необходимо принять множество высокоуровневых решений относительно того, какие продукты предлагать клиентам, какие конкуренты отнимают у бизнеса и кого размещать. на правильных должностях, чтобы обеспечить успех компании. В этих целях советник по корпоративной стратегии действует как советник генерального директора.

Иногда этот профессионал занимает должность директора по стратегии. Он является руководителем высшего звена, который наблюдает практически за каждым аспектом бизнеса, чтобы обеспечить эффективность стратегических планов и сохранение конкурентоспособности компании.

Обязанности советника по корпоративной стратегии

Советник по корпоративной стратегии – мастер на все руки, и его основная обязанность заключается в том, чтобы эффективно сообщать стратегические цели бизнеса высшему руководству, чтобы продвигать бизнес вперед. В любой день советник по корпоративной стратегии будет встречаться с финансовыми командами, чтобы узнать, как обстоят дела с денежным потоком бизнеса, и выяснить, какие расходы необходимо сократить.

Он также может встретиться с менеджером по связям с общественностью, чтобы обсудить текущую бизнес-стратегию и то, какие элементы этого плана следует передать сотрудникам, чтобы они могли более эффективно выполнять свою повседневную работу.Описание должности менеджера по корпоративной стратегии также включает регулярные встречи с генеральным директором, чтобы сообщить ей, как работает бизнес, и предложить предложения, которые, по его мнению, сделают компанию сильнее.

Профессиональная подготовка

Советник по корпоративной стратегии – это должность, которая высоко ценится в мире бизнеса. Согласно Harvard Business Review, эту роль обычно выполняет руководитель, имеющий многолетний опыт работы с различными бизнес-обязанностями и руководящими ролями.Часто советник по корпоративной стратегии имеет долгую историю работы с генеральным директором и пользуется наибольшим доверием.

Требования к качеству и образование

Консультант по корпоративной стратегии должен иметь большой опыт успешной разработки бизнес-планов и процедур с положительным результатом. Он должен быть новатором и знать тонкости различных финансовых структур, возможностей аутсорсинга, общественных связей и конкурентной разведки.Успешный кандидат будет обладать выдающимися навыками письменного и устного общения и сможет руководить большими командами менеджеров, вдохновляя и влияя на разнообразный персонал.

Советник по корпоративной стратегии, как правило, должен иметь степень бакалавра или магистра в области бизнеса или финансов и иметь от пяти до десяти лет опыта управления бизнесом.

Вознаграждение советника по корпоративной стратегии

Хотя Департамент статистики труда США не раскрывает данные о средней заработной плате консультантов по корпоративной стратегии, эта должность занимает высшее должностное лицо.В 2019 году агентство сообщило, что средняя зарплата топ-менеджеров и старших советников составляет $ 104 690 в год.

Шаблон описания должности управляющего директора

Обязанности управляющего директора:

• Разработка и реализация бизнес-стратегии компании
• Предоставление стратегических рекомендаций совету директоров и председателю
• Подготовка и реализация комплексных бизнес-планов для содействия достижению

Краткое описание вакансии

Нам нужен опытный управляющий директор для контроля и надзора за всеми бизнес-операциями, людьми и предприятиями.Вы будете руководителем высшего ранга в организации и будете нести ответственность за общий успех бизнеса.

Идеальным кандидатом будет стратег и лидер, способный вести компанию в наиболее прибыльном направлении, одновременно реализуя ее видение, миссию и долгосрочные цели. Также необходимы очень сильные навыки антикризисного управления, поскольку управляющий директор – это тот, кто, как ожидается, «спасет» компанию в случае необходимости.

Цель состоит в том, чтобы гарантировать, что компания постоянно движется к выполнению своих краткосрочных и долгосрочных целей и не отклоняется от своих стратегических принципов.

Обязанности

• Разработка и реализация бизнес-стратегии компании для достижения целей совета директоров и акционеров
• Предоставлять стратегические рекомендации совету директоров и председателю, чтобы они имели точное представление о рынке и будущем компании.
• Подготовка и реализация всеобъемлющих бизнес-планов для содействия их достижению путем планирования рентабельных операций и мероприятий по развитию рынка
• Убедитесь, что политика компании и правовые нормы доведены до сведения всех сотрудников компании сверху вниз и что они постоянно соблюдаются.
• Взаимодействовать и поддерживать доверительные отношения с акционерами, деловыми партнерами и властями
• Наблюдать за финансовыми показателями, инвестициями и прочими коммерческими предприятиями компании
• Делегировать обязанности и контролировать работу руководителей, обеспечивая руководство и мотивацию для достижения максимальной производительности
• Прочтите все отчеты, представленные менеджерами более низкого ранга, чтобы вознаградить за работу, предотвратить проблемы и решить проблемы
• Выступать в качестве публичного оратора и представителя компании по связям с общественностью таким образом, чтобы усилить ее профиль
• Анализируйте проблемные ситуации и происшествия и предлагайте решения для обеспечения выживания и роста компании

Требования

• Подтвержденный опыт работы в качестве управляющего директора или другой руководящей должности
• Опыт разработки стратегических и бизнес-планов
• Глубокое знание рыночных изменений и сил, влияющих на компанию
• Хорошее понимание корпоративных финансов и показателей эффективности
• Знакомство с корпоративным правом и передовой практикой управления
• Отличные организаторские и лидерские качества
• Отличные коммуникативные, межличностные и презентационные навыки
• Выдающиеся аналитические способности и способности решать проблемы
• BSc / BA в области делового администрирования или соответствующей области; MSc / MA будет предпочтительнее

Должностные обязанности исполнительного директора [Обновлено на 2021 год]

Чем занимается исполнительный директор?

Исполнительные директора работают в корпорациях и некоммерческих организациях, чтобы контролировать управление и стратегию компании.Они создают руководящую команду компании, нанимая на ключевые должности и обучая сотрудников воплощению в жизнь их видения. Исполнительные директора, как правило, входят в состав Совета директоров, который работает в команде и управляет общей деловой деятельностью и взаимоотношениями. Роль исполнительного директора заключается в оценке эффективности их деловой практики и разработке стратегических улучшений процедур компании. Они направляют корпоративную культуру и прямое общение, чтобы укрепить миссию компании и мотивировать свою команду.Исполнительные директора играют ключевую роль в обеспечении соблюдения правовых норм.

Навыки и квалификация исполнительного директора

Успешный кандидат в исполнительный директор будет обладать различными предварительными навыками и квалификацией, необходимыми для эффективного управления своей ролью, включая опыт работы на руководящей должности, глубокие знания отрасли и лидерские качества. Общие навыки и квалификация включают:

• Отличное понимание финансовых стандартов деятельности
• Доказанная способность разрабатывать и реализовывать финансовые стратегии
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Продемонстрированные знания передовой корпоративной и нормативной практики
• Организационные и лидерские качества
• Стратегическое мышление и аналитические способности

Заработные ожидания исполнительного директора

Исполнительный директор зарабатывает в среднем 82 716 долларов в год.Заработная плата может зависеть от уровня опыта кандидата, образования и географического положения.

Требования к образованию и обучению исполнительного директора

Для кандидата в исполнительный директор требуется как минимум степень магистра делового администрирования или смежной области. Некоторые работодатели в определенных областях могут требовать от кандидатов наличия докторской степени. Исполнительные директора также должны иметь большой опыт работы на аналогичной должности или руководящей должности.

Требования к опыту исполнительного директора

Лучшие кандидаты в исполнительные директора имеют опыт работы на высшем уровне в своей отрасли.У них будут годы соответствующих знаний в различных дисциплинах, которые позволят им беспрепятственно работать с руководителями различных отделов своей организации. Таким образом, большинство работодателей ожидают, что кандидаты на должность исполнительного директора должны иметь не менее 10 лет опыта работы на руководящей должности.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если этот шаблон описания должности исполнительного директора не то, что вам нужно, ознакомьтесь с описанием соответствующих должностей:

Описание должности управляющего директора [обновлено на 2021 год]

Чем занимается управляющий директор?

Управляющие директора обычно работают с корпорациями в разных отраслях, чтобы обеспечить достижение их бизнесом краткосрочных и долгосрочных целей.Они работают в тесном сотрудничестве с руководителями компаний, чтобы определить потребности бизнеса и максимально привлечь внимание заинтересованных сторон. Их работа состоит в том, чтобы делегировать задачи руководителям низшего уровня, анализировать рыночные данные или консультироваться с отраслевыми экспертами и составлять документы бизнес-плана. Они также могут нести ответственность за выполнение публичных выступлений в средствах массовой информации или рекламных мероприятиях от имени компании.

Управляющий директор Навыки и квалификация

Должность управляющего директора требует продвинутых навыков и более высокого уровня квалификации.Перечислите все важные качества и квалификации, которые вы ищете от успешного кандидата. В этот раздел вы можете указать необходимое образование, опыт, подготовку и технические навыки. Это также подходящее место, чтобы сообщить кандидатам, нужно ли им обладать какими-либо определенными мягкими навыками и личными качествами.

Примеры навыков и квалификации управляющего директора включают:

• Степень бакалавра в области управления бизнесом или смежной области
• Степень магистра предпочитают во многих организациях
• Опыт работы в качестве управляющего директора или другой руководящей должности более 10 лет
• Опыт определения бизнес-целей и стратегии
• Хорошее понимание корпоративного права, брендинга и позиционирования продукции
• Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем
• Отличные коммуникативные и лидерские качества
• Способность работать под давлением

Управляющий директор Ожидаемая заработная плата

Управляющий директор получает среднюю зарплату 104 703 долларов в год.Компания Indeed рассчитала эту оценку на основе сотен зарплат сотрудников управляющего директора и цифр, собранных из объявлений о вакансиях, опубликованных на Indeed за последние три года. Управляющий директор обычно работает в среднем четыре года. Заработная плата может варьироваться в зависимости от уровня образования, опыта и сертификации кандидата. Отрасль и географическое положение вашей организации также могут повлиять на потенциальный доход.

Управляющий директор Требования к обучению и обучению

Управляющий директор должен иметь как минимум степень бакалавра делового администрирования или смежной области.Компании обычно предпочитают нанимать кандидатов со степенью магистра делового администрирования для получения более продвинутых навыков и знаний. Поскольку это должность высшего уровня, вы также можете предпочесть, чтобы кандидат имел членство в профессиональной организации, например, в авторитетной ассоциации профессионалов в области управления или в обществе профессионалов в области бухгалтерского учета. Сертификация и обучение в таких областях, как корпоративное управление, стратегическое планирование, статистический анализ и публичные выступления, безусловно, будут полезны.

Управляющий директор Требования к опыту

Должность управляющего директора обычно требует большого опыта в области делового администрирования. Успешный кандидат должен иметь опыт работы не менее 10 лет. Вы можете предпочесть больший опыт в зависимости от масштаба и размера вашей деятельности, или вы можете принять кандидатов с учеными степенями вместо нескольких лет профессионального опыта.

Компании обычно ищут кандидатов, которые ранее работали управляющим директором в организации, аналогичной их.Кандидаты, которые не работали точно в качестве управляющего директора, но имеют хороший опыт работы на руководящей должности и обладают сильными отраслевыми знаниями, также являются хорошим выбором для этой должности.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если управляющий директор – это не та должность, на которую вы планируете нанять, вот еще несколько примеров должностных инструкций для тесно связанных должностей:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6586a4f02e6a8faf.

– Обзор, важность и как создать

Что такое Совет консультантов?

Совет консультантов – это группа, состоящая из бизнес-профессионалов, которая дает советы о том, как владелец бизнеса может лучше управлять.Из-за неформального характера совета директоров этого типа его можно структурировать таким образом, чтобы владелец считал это необходимым и наиболее полезным для своей компании. Консультанты обычно получают компенсацию на основе акций. Компенсация на основе акций. Компенсация на основе акций (также называемая компенсацией на основе акций или компенсацией акционерного капитала) – это способ оплаты служащим и директорам, например, опционов на акции, опцион на акции – это контракт между двумя сторонами, который дает покупателю право покупать или продавать базовые акции по заранее определенной цене и в течение определенного периода времени.Продавец опциона на акции называется автором опциона, при этом продавцу выплачивается премия по контракту, приобретенному покупателем опциона на акции. актив. Это можно сделать с помощью ряда техник. Аналитики, которым нужен бизнес.

Обычно совет консультантов состоит из юриста, финансового эксперта, менеджера по персоналу. тип личности хорошо.Индикатор типа личности Майерса – Бриггса может помочь людям раскрыть свою личность и сочетание характеристик, которые могут помочь им найти работу своей мечты среди карьеры ENFJ. Советник по маркетингу и бухгалтер, которые помогут с непосредственным укомплектованием бизнесом и предоставят понимание о различных бизнес-тенденциях, происходящих в финансовом мире.

Курс CFI по основам финансового анализа научит вас интерпретировать ключевые финансовые коэффициенты. Получите сертификат по окончании курса.

Совет консультантов и Совет директоров

Хотя и Совет консультантов, и Совет директоров Совет директоров Совет директоров – это группа людей, избранных для представления акционеров. Каждая публичная компания обязана создать совет директоров. касаются того, как управляется компания или бизнес, между ними существует много различий, как указано ниже:

• Хотя Совет консультантов сформирован неофициально, Совет директоров, с другой стороны, состоит из отдельных лиц. которые были созданы в результате выборов, что делает их ответственными перед организацией Типы организаций В этой статье о различных типах организаций исследуются различные категории, к которым могут относиться организационные структуры.Организационные структуры. Они связаны законом, поскольку представляют компанию и ее акционеров, разрабатывают политики и решают вопросы, связанные с бизнес-операциями.
• Работа Совета директоров сложнее, а его обязанности больше, чем у Совета консультантов. Совет директоров более осторожно подходит к своим советам из-за своей финансовой ответственности перед акционерами.
• Хотя Совет консультантов избирается лично владельцем компании и не имеет права голоса, Совет директоров принимает непосредственное участие в принятии решений.
• В то время как совету советников может следовать или нет владелец или генеральный директор CEOCEOA, сокращенно от «Главный исполнительный директор», является высокопоставленным лицом в компании или организации. Генеральный директор отвечает за общий успех организации и за принятие управленческих решений на высшем уровне. Прочтите должностную инструкцию, совет директоров более мощный. Он достаточно мощный, чтобы требовать изменений в организации и направлять компанию в определенном направлении.
• Совет консультантов состоит из лиц, отобранных в соответствии с их конкретными областями знаний. Совету директоров может потребоваться участие определенных специалистов или отраслевых экспертов, чтобы помочь им лучше понять сложившуюся ситуацию.
• Совет консультантов получает минимальное вознаграждение, а совет директоров получает действительно высокую зарплату. Первые могут получать бесплатную еду только во время собраний. Совет директоров, с другой стороны, получает надбавки, такие как командировочные и гонорары за участие в заседаниях совета.

Важность консультантов для стартапа или любого бизнеса

Чем больше становится бизнес-объект, тем больше внимания ему требуется и тем больше возникает проблем, которые необходимо решать точно и аккуратно, чтобы обеспечить его непрерывный рост. В результате потребность в Совете консультантов возрастает по разным причинам.

# 1 Развитие бизнеса

Необходимость роста компании возрастает по мере того, как она становится больше, и привлечение большего количества умов, работающих над ней, определенно является преимуществом.Создание совета консультантов помогает получить обратную связь от конечных пользователей продуктов и услуг компании и представляет компанию возможным конечным пользователям и клиентам.

Например, компания, производящая одноразовую посуду, может нанять члена правления, который раньше был вице-президентом многонациональной сети быстрого питания. Это полезно, потому что он может даже представить компанию генеральному директору на своей прежней работе и, возможно, помочь заключить сделку.

# 2 Хорошая система резервного копирования

Создание совета консультантов, который включает имена, популярные в соответствующих отраслях, может быть полезным.Это привлекает внимание инвесторов и вызывает чувство уверенности, потому что такой известный человек доверяет компании.

Как собрать совет консультантов

Создать совет консультантов проще сказать, чем сделать. Тем не менее, есть советы, которые следует запомнить, которые помогут владельцам бизнеса составить такой совет, который приведет компанию к успеху.

# 1 Определите, кто должен входить в совет директоров.

Члены совета консультантов должны быть не только знакомыми владельцами.Они должны быть проверены на соответствие определенному набору стандартов, например наличие соответствующего опыта в отрасли, в которой работает бизнес.

# 2 Создайте совет, состоящий не более чем из пяти советников

Идеальное число должно быть от трех до пяти. Объединение более пяти может превратить простые сеансы мозгового штурма в сложные, снижая общую производительность доски.

# 3 Не включайте людей, которые будут зарабатывать на жизнь только за счет членства в Совете консультантов

В идеале, члены Совета должны работать на отдельной постоянной работе, но они также должны быть заинтересованным в развитии бизнеса.Они также не должны быть ближайшими членами семьи или родственниками, чья эмоциональная связь с бизнесом может помешать.

Дополнительные ресурсы

CFI предлагает программу финансового моделирования и оценки (FMVA) ™ Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

• Бюрократия Бюрократия Система поддержания единой власти внутри и между учреждениями известна как бюрократия.Бюрократия, по сути, означает управление офисом.
• Корпоративная структураКорпоративная структураКорпоративная структура означает организацию различных отделов или бизнес-единиц внутри компании. В зависимости от целей компании и отрасли
• Лидерство на примереЛидирование на примере Лидерство – это процесс, в котором человек влияет на поведение и отношения других людей. Подавать на собственном примере помогает другим людям понять, в чем состоит лжи.Как правило, профессионалы не будут полагаться только на одну теорию управления.

Исполнительный директор Описание работы – Советник по безопасности Alliance

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР

Организация: Альянс советников по безопасности

Подотчетен: Совету директоров

Заработная плата: на основе опыта

Расположение: Виртуальный

Дата начала: Немедленно

ИСТОРИЯ

Security Advisor Alliance – это некоммерческая организация 501 (c) (3), обслуживающая сообщество кибербезопасности.Альянс возглавляет Совет директоров, состоящий из руководителей кибербезопасности некоторых крупнейших и наиболее уважаемых организаций мира. Наша миссия – повышать осведомленность о кибербезопасности, способствовать разнообразию в отрасли, а также способствовать обмену передовым опытом и развитию лидерских качеств для профессионалов. Ключевая инициатива Альянса – продвигать кибербезопасность среди студентов по всей стране, чтобы не только дать им возможность понимать и защищать свою конфиденциальность, но и рассматривать эту невероятную отрасль как путь к карьере.Работа, которую выполняет Альянс, является сложной, полезной и невероятно важной, поскольку наша жизнь и мир, в котором мы живем, становятся более взаимосвязанными.

Альянс ищет кандидатов на должность исполнительного директора, работающего полный рабочий день. Исполнительный директор – это старший специалист организации, отвечающий за стратегическое руководство, управление и операции. В дополнение к повседневной деятельности, ключевые обязанности исполнительного директора включают: 1) получение доходов и участие спонсоров, 2) членство и участие сообщества, коммуникации, планирование мероприятий, создание ресурсов и стратегию, 3) планирование и содействие образовательных мероприятий для студентов. , создание ресурсов и стратегия вовлечения, и 4) Разработка и управление стратегическим направлением деятельности организации.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• Обеспечивает долгосрочное стратегическое и повседневное оперативное руководство организацией под руководством и в сотрудничестве с Советом директоров

• Административные и операционные обязанности, включая, помимо прочего, финансовое управление, подготовку налоговой отчетности совместно с бухгалтерской фирмой, регистрацией некоммерческих организаций штата и федерального уровня, содействие в проведении заседаний Совета и членов Совета, отчетность Совета, планирование мероприятий и набор участников и т.д.

• Разработка, внедрение и оценка новых и существующих программ для обеспечения согласования с миссией, ценностями и целями организации

• Служить ведущим представителем организации перед членами, потенциальными членами, партнерами, потенциальными партнерами, представителями школ и округов, а также широкой общественностью

• Управляйте персоналом, поставщиками и волонтерами для достижения поставленных целей в соответствии с ценностями организации

• Разрабатывать, отслеживать, утверждать и внедрять политики и процедуры, соответствующие деятельности организации

• Построение и поддержание позитивных отношений с партнерами, школами и преподавателями, отраслевыми организациями и членами для выполнения миссии организации и повышения ценности для всех участвующих сторон

• Обеспечение устойчивости организации за счет эффективного сбора средств, отношений с донорами, управления грантами, спонсорства и полученного дохода, а также дисциплинированного и осмотрительного управления финансовыми ресурсами организации

• Обеспечение своевременной и содержательной коммуникации со всеми ключевыми аудиториями по всем каналам и средам и работа в сотрудничестве с директором по маркетингу и коммуникациям над общей коммуникационной стратегией и обменом сообщениями

КВАЛИФКАЦИЯ

• 5 лет опыта успешной руководящей роли на высшем уровне в организации аналогичного типа или некоммерческой организации

• Минимум бакалавра в области бизнеса или смежной области; степень магистра предпочтительно

• Сильные деловые знания, стратегическое планирование и опыт управления бюджетом и персоналом / консультантами

• Сильные навыки финансового управления, принятия решений и отчетности

• Отличные межличностные и коммуникативные навыки, организационные способности, включая планирование, делегирование полномочий, разработку программ и содействие выполнению задач

• Опыт фандрайзинга и развития бизнеса

• Способность взаимодействовать с членами Совета, волонтеров и партнеров и мотивировать их.