Должностная инструкция советник по экономическим вопросам: Скачать Должностная инструкция советник по экономическим вопросам

Содержание

Должностная инструкция советника генерального директора

Трудовое назначение советника генерального директора

Основной трудовой задачей советника гендиректора является консультирование главы компании по определенным вопросам с целью помощи в принятии руководящих решений.

Схожие функции могут исполнять заместители, помощники и консультанты гендиректоров.

Объясняется это тем, что общепринятый вариант позволяет учесть все необходимые моменты и особенности трудовой деятельности сотрудника на предприятии.

Должностная инструкция советника директора

Традиционная форма должностной инструкции предполагает размещение на титульном листе документа или в первых его строках (если документ не имеет титульного листа) информации о дате утверждения инструкции и руководителе, утвердившем ее, с собственноручной подписью руководителя.

Далее структура типовой должностной инструкции советника директора предполагает 3 раздела, описывающие основные моменты, касающиеся его трудовой деятельности:

Общие положения. Это вводный раздел, который содержит информацию об основных требованиях, предъявляемых к кандидату на должность советника (образование, опыт работы, иные профессиональные навыки, перечень законодательных и внутренних документов предприятия, с которыми должен быть ознакомлен соискатель).
В этой же части должностной инструкции определяется порядок принятия, увольнения и замещения сотрудника, обозначается место должности в организационно-штатной структуре организации, указывается непосредственный начальник.
Должностные права и обязанности. Основной раздел документа, требующий особенно тщательной работы над ним. Трудовое законодательство содержит положение, позволяющее сотруднику не выполнять никаких иных поручений и обязанностей, кроме тех, которые определены в трудовом договоре и должностной инструкции. Таким образом, чем подробнее и точнее будут установлены трудовые права и обязанности работника в этом разделе, тем проще и эффективнее будет осуществляться работа и выполняться трудовые задачи, стоящие перед специалистом.

Ответственность работника. Этот раздел содержит перечень нарушений, за которые сотрудник может быть привлечен к ответственности и наказан. Наличие данного раздела в должностной инструкции позволяет конкретизировать ответственность, установленную трудовым законодательством. Однако при разработке должностной инструкции важно помнить, что предусмотренные в этом документе санкционные меры не должны усугублять положение работника по сравнению с положениями об ответственности, предусмотренными законодательством.

Образец должностной инструкции советника генерального директора

У нас вы можете скачать готовый образец должностной инструкции советника генерального директора, который легко адаптируется под специфику любого предприятия:

Требования к кандидату на должность советника гендиректора

Образец должностной инструкции советника генерального директора

посмотреть

скачать

Критерии, в соответствии с которыми в штат отбирается кандидат на должность советника генерального директора, в первую очередь включают требования к образованию. В связи с тем, что должность советника директора относится к руководящим и фактически равноценна должностям заместителей или первых заместителей директора, обычно выдвигается условие о наличии высшего образования. Если же говорить о том, какое именно высшее образование требуется кандидату на должность советника гендиректора, то тут возможны варианты.

Должностные инструкции различных предприятий содержат самые разные виды профобразования, необходимого советнику, — от обобщенного (например, гуманитарного) до вполне конкретного (к примеру, математического). Анализ должностных инструкций позволяет сделать вывод, что при определении разновидности высшего образования в качестве требования, устанавливаемого в должностной инструкции для должности советника директора, работодатели исходят из того, по какому именно направлению будет вести работу специалист. То есть если на работу принимается советник по коммерческим вопросам, то естественным будет требование о высшем экономическом или финансовом образовании. Если же необходим советник с какой-либо другой специализацией (к примеру, радиотехнической), соответствующее образование и должно быть установлено в должностной инструкции.

Кроме требований к образованию в критерии отбора кандидата на должность входят также опыт работы и дополнительные профессиональные навыки. Что касается опыта, то требуемая продолжительность трудовой деятельности на руководящей должности для советника директора, как правило, составляет от 3 до 5 лет. К дополнительным же профессиональным навыкам могут быть отнесены:

знание иностранного языка;
умение работать с определенными компьютерными программами;
навыки бизнес-планирования и мн. др.

Основные должностные обязанности и права советника гендиректора

Несмотря на то что каждая организация разрабатывает должностные инструкции самостоятельно и правомочна на свое усмотрение определять тот набор должностных обязанностей, который оптимален именно для нее, обозначить обобщенный перечень должностных обязанностей, присущих советнику генерального директора, вполне возможно.

В большинстве случаев к должностным обязанностям советника гендиректора относятся:

Контроль определенного вида деятельности организации (финансовой, производственной и т. д.).
Анализ показателей деятельности закрепленного за советником гендиректора направления деятельности фирмы.
Участие в разработке мер и мероприятий по оптимизации и повышению эффективности работы предприятия по закрепленному за советником направлению деятельности.
Составление отчетности по результатам деятельности указанного направления работы.
Принятие на себя полномочий генерального директора (полностью или в какой-то части) в его отсутствие.
Контроль за соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда, требований техники безопасности.
Информирование коллектива о распоряжениях, приказах и поручениях гендиректора.

Контроль за исполнением сотрудниками распоряжений, приказов и поручений директора.

Должностные права советника гендиректора связаны с его обязанностями и, как правило, призваны обеспечить исполнение трудовых функций, облегчить выполнение и повысить эффективность производительности труда. К основным должностным правам советника можно отнести:

право давать указания сотрудникам компании в рамках своей компетенции;
право участвовать в обсуждении и разработке приказов, поручений, распоряжений, договоров и другой локальной и внешней документации;
право сообщать руководству о выявленных недостатках в деятельности организации;
право знакомиться с любой информацией и документами в рамках своей компетенции;
право требовать от руководства обеспечения должных условий труда.

***

Таким образом, должностная инструкция советника гендиректора, как правило, составляется по шаблону, определенному обычаям кадрового делопроизводства. Главное, уделить должное внимание описанию должностных прав и обязанностей сотрудника, перечень которых зависит от специфики деятельности компании и направления, по которому придется трудиться специалисту.

***

Больше полезной информации – в рубрике “Должностные инструкции”.

Управление образовательной организацией – Должностная инструкция советника при ректорате

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СОВЕТНИКА ПРИ РЕКТОРАТЕ

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н, и определяет должностные обязанности, права и ответственность советника при ректорате.

2. На должность советника при ректорате назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 10 лет, при наличии ученого звания или ученой степени стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 5 лет. .

3. Советник при ректорате должен знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам образования и науки; приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; способы и методы проведения экспертизы законодательных и иных нормативных правовых актов; требования к подготовке экспертизы законодательных и иных нормативных правовых актов; основные сведения о развитии образования в зарубежных странах; теорию и методы управления образовательными системами; локальные нормативные акты образовательного учреждения; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; современные формы и методы обучения и воспитания; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; условия и требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности

4. Советник при ректорате назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Советник при ректорате непосредственно подчиняется руководителю учреждения.

2. Должностные обязанности

Осуществляет сбор и анализ информации о стратегии, проблемах развития образования, политике государства в сфере науки и образования, достижениях в осуществлении научной, научно-технической деятельности образовательного учреждения, а также подготовку аналитических справок и материалов по направлениям его деятельности. Осуществляет анализ документов и материалов по вопросам государственной политики и экономики в области образования и науки, вырабатывает необходимые предложения, рекомендации по совершенствованию и правовому обеспечению деятельности образовательного учреждения, по направлениям деятельности ректората.

3. Права

Советник при ректорате имеет право:

– отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками ;

– участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

– вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников учреждения по своей деятельности;

– вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности учреждения;

– запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

– принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

– проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;

– повышать свою квалификацию.

Советник при ректорате пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ответственность

Советник при ректорате несет ответственность за:

– осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

– организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

– рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

– соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;

– ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;

– предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

– обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;

– готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение законодательных и нормативных актов Советник при ректорате может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Должность советника в коммерческой организации. Должностная инструкция советника директора. Должностная инструкция директора по связям с инвесторами

1. Общие положения
1. На должность советника генерального директора по правовым вопросам назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
2. Советник генерального директора по правовым вопросам (далее – советник) подчиняется непосредственно генеральному директору _(далее – Общество).
3. Назначение на должность советника и освобождение от нее производится приказом генерального директора Общества.
4. Советник должен знать:
4.1. нормативные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность;
4. 2. законодательство Российской Федерации, региона и муниципальное законодательство, регулирующее деятельность хозяйственных обществ;
4.3. решения общего собрания, Совета директоров Общества, постановления, распоряжения и приказы, касающиеся правовой деятельности Общества;
4.4. правила работы с персональным компьютером в базах данных действующего законодательства;
4.5. порядок заключения и оформления хозяйственных договоров;
4.6. основы экономики, организации труда, производства и управления;
4.7. правила внутреннего трудового распорядка;
4.8. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. Советник в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и коллективным договором Общества, решениями Общего собрания акционеров, Совета директоров, приказами, указаниями и распоряжениями генерального директора, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о правовом департаменте, настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности

Советник генерального директора по правовым вопросам:

2.1. Консультирует генерального директора по правовым вопросам.
2.2. Участвует в выработке правовых позиций основных направлений стратегии развития Общества, в разработке и реализации стратегии развития Общества в части совершенствования правовой работы.
2.3. Контролирует соответствие требованиям законодательства и интересам Общества проектов приказов, инструкций, решений, и других документов Общества нормативного и/или правового характера.

Обеспечивает подготовку предложений, заключений об отмене или изменении указанных документов.

2.4. Представляет Общество в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах, в государственных и общественных органах и организациях, органах местного самоуправления, других организациях.
2.5. Проводит мероприятия по повышению уровня правовых знаний работников Объединения.
2.6. Контролирует соблюдение законодательства структурными подразделениями, должностными лицами Общества, принимает меры к предупреждению нарушений действующего законодательства.
2.7. Организует и ведет консультационную работу по применению действующего законодательства.
2.8. Вносит на рассмотрение генеральному директору предложения по обеспечению правового департамента оборудованием, законодательно-справочными материалами, правовой и специальной литературой, компьютерными базами данных.
2.9. Организует получение, хранение, обобщение и анализ информационных и иных материалов от вышестоящих организаций, других организаций, оказывающих консультационные услуги, по вопросам правовой работы, вновь принятым законодательным актам, их изменении и дополнении, другие информационно-аналитические материалы.
2.10. Обеспечивает взаимодействие правового департамента с юридическими отделами (службами) дочерних и зависимых обществ, а также с организациями и гражданами, оказывающими Обществу юридические услуги.
2.11. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой и финансовой дисциплины.
2.12. Дает заключения по запросам работников и должностных лиц структурных подразделений Общества.
2.13. Обеспечивает подготовку необходимых материалов по вопросам, требующим решения на Общем собрании акционеров, Совете директоров Общества.
2.14. Обеспечивает надлежащий учет и сохранность служебных документов, организацию ведения делопроизводства в правовом департаменте в соответствии с установленным порядком.
2.15. Организует проведение правовой экспертизы проектов учредительных документов создаваемых при участии Общества организаций, в том числе и с иностранными инвестициями. Обеспечивает взаимодействие со структурными подразделениями Общества и/или другими организациями, производящими экспертизу бизнес-планов.
2.16. Организует работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел в Обществе, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров; разрабатывает предложения по устранению нарушений договорной дисциплины по поставкам продукции, выявленных недостатков и улучшению производственной и финансово-хозяйственной деятельности Общества.
2.17. Обеспечивает (совместно с департаментом безопасности) подготовку материалов о хищениях, растратах, недостачах и об иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам; принимает меры к возмещению ущерба, причиненного Обществу; организует учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением арбитражных и судебных дел.
2.18. Оказывает организационно-методическую помощь в постановке правовой работы в организациях, создаваемых при участии Общества.
2.19. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров и соглашений.
2.20. Осуществляет комплексный анализ правовой работы в Обществе.
2.21. Руководит работой правового департамента в отсутствии директора правового департамента.
2.22. Обеспечивает качественное и своевременное выполнение возложенных на правовой департамент задач, а также поручений руководства Общества.
2.23. Готовит и представляет руководству Общества предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в правовом департаменте, поощрения и наложения взысканий, премирования по результатам работы.
2.24. Вносит на рассмотрение руководства Общества предложения по повышению квалификации и обучению специалистов правового департамента Общества и юридических служб структурных подразделений.
2.25. Организует взаимодействие правового департамента с другими структурными подразделениями Общества.
3. Права

Советник генерального директора по правовым вопросам имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений органов управления Общества и вносить на рассмотрение руководства свои замечания и предложения поданным документам.
3.2. Вносить на рассмотрение Генеральному директору предложения по улучшению деятельности Общества и правового департамента.
3.3. Присутствовать на служебных совещаниях при рассмотрении правовых вопросов.
3.4. Требовать от должностных лиц и специалистов Общества необходимые материалы, разъяснения по представляемым ему на заключение и экспертизу проектам документов, а также согласования этих документов с заинтересованными лицами, структурными подразделениями Общества.
3.5. Не визировать проекты документов, противоречащие действующему законодательству.
3.6. Запрашивать у руководителей структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.7. Привлекать специалистов всех структурных подразделений по согласованию с их руководителями к решению возложенных на него задач.
3.8. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех подразделений Общества.
3.9. Контролировать организацию правовой работы и соблюдение действующего законодательства, внутренних нормативных документов в структурных подразделениях Общества.
3.10. Вести переписку по вопросам правовой работы.
3.11. Вносить на рассмотрение генерального директора предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
3.12. Ходатайствовать перед руководством Общества об оказании содействия в исполнении должностных обязанностей.
3.13. Реализовывать иные правомочия и функции, предусмотренные Положением о правовом департаменте, трудовым договором и доверенностью генерального директора.
4. Ответственность

Советник генерального директора по правовым вопросам несет ответствен ность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, трудовым договором – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующих административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.4. За разглашение конфиденциальной информации, являющейся коммерческой тайной Общества.

Конкретный перечень должностных обязанностей и прочих особенностей трудовой деятельности этого сотрудника определяет должностная инструкция советника генерального директора. Данный внутренний документ предприятия каждая компания разрабатывает самостоятельно, исходя из специфики своей работы и запросов, предъявляемых к сотруднику, занимающему должность советника гендиректора. При этом, несмотря на локальность должностной инструкции и свободу устанавливаемых в ней положений, работодатели в большинстве случаев стараются следовать традиционной структуре документа, принятой обычаями кадрового делопроизводства. Объясняется это тем, что общепринятый вариант позволяет учесть все необходимые моменты и особенности трудовой деятельности сотрудника на предприятии.

Принимается на работу в соответствии с решением генерального директора. Назначение на должность оформляется приказом генерального директора.
Увольнение оформляется приказом генерального директора. При краткосрочном отсутствии замещение не требуется.
В случае долгосрочного отсутствия замещающий сотрудник принимается на работу по временному трудовому соглашению. Советник замещает главного аналитика. Сотрудник в своей деятельности руководствуется: законодательством РФ, уставом компании, нормативными документами компании, поручениями и распоряжениями непосредственного руководителя, настоящей должностной инструкцией.
Квалификационные требования Высшее математическое, юридическое или экономическое образование. Желательным является наличие MBA. Сотрудник должен знать и уметь применять общее законодательство РФ, трудовое и налоговое законодательство РФ, международные правовые нормы.

Как ввести новую должность?

Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с п. 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05. 08.2008 N 583 (далее — Положение), штатное расписание федерального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Аналогичные положения закреплены в п.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!Задать вопрос. Обсуждение статьи. Еще статьи Написание делового документа.

Образец, шаблон, пример….Особенности написания официальных и деловых документов. Примеры текстов в формал… Как написать протокол по обсуждению на совещании?…Образец протокола совещания.
Как составить стенограмму обсуждения. Как написать … Эффективное проведение совещаний. Все дело в планировании…Проведение совещания.

Внимание

Советы. Спланируем, организуем и проведем. Секреты организ… Автобиография — шаблон. Примеры правильного написания….Как написать автобиографию.

Инфо

Шаблон, пример. Требования к содержанию и тексту…. Как Написать докладную записку? Шаблон, образец…Советы по составлению докладных записок.

Правила, структура, примеры. Как правил… Приказ, решение, поручение, распоряжение.

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами: Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Вход на сайт

Сотрудник должен уметь анализировать статистические данные, нормативные документы, регламенты и процедуры, оценивать их, делать краткие обоснованные выводы. Сотрудник должен обладать аналитическими навыками. Сотрудник должен владеть технологией бизнес-планирования, приемами аттестации персонала. Сотрудник должен иметь опрятный внешний вид, поддерживать порядок на рабочем месте. Находясь на рабочем месте, сотрудник должен быть здоров, трезв, в хорошей физической форме и устойчивом эмоциональном состоянии. Цели и задачи Целью сотрудника является подготовка и предоставление генеральному директору краткой, сублимированной информации для принятия управленческих решений. Задачи сотрудника: сбор и анализ показателей работы компании, показателей конкурентов, информации из открытых источников об ожидаемых изменениях законодательства, прогнозирование экономической ситуации.

К основным должностным правам советника можно отнести:

право давать указания сотрудникам компании в рамках своей компетенции;
право участвовать в обсуждении и разработке приказов, поручений, распоряжений, договоров и другой локальной и внешней документации;
право сообщать руководству о выявленных недостатках в деятельности организации;
право знакомиться с любой информацией и документами в рамках своей компетенции;
право требовать от руководства обеспечения должных условий труда.

Таким образом, должностная инструкция советника гендиректора, как правило, составляется по шаблону, определенному обычаям кадрового делопроизводства.
Что касается других вопросов оплаты труда советника руководителя, то здесь не все так просто. Есть две точки зрения по этому вопросу. Первая. В ч. 8 ст. 34 Закона о высшем образовании сказано, что лицо может быть назначено советником руководителя за счет собственных поступлений вуза в порядке, определенном уставом высшего учебного заведения. Поэтому можно сделать вывод, что заведение имеет право не только самостоятельно разработать порядок назначения (избрания) советника руководителя, но и определить механизм оплаты его труда (например, взять за основу ранее установленный порядок и выплачивать советнику руководителя доход в том размере, который он получал перед выходом на пенсию, и т. п.). Вторая. В соответствии с ч. 2 ст. 8 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г.

Этот раздел содержит перечень нарушений, за которые сотрудник может быть привлечен к ответственности и наказан. Наличие данного раздела в должностной инструкции позволяет конкретизировать ответственность, установленную трудовым законодательством. Однако при разработке должностной инструкции важно помнить, что предусмотренные в этом документе санкционные меры не должны усугублять положение работника по сравнению с положениями об ответственности, предусмотренными законодательством.Требования к кандидату на должность советника гендиректора Критерии, в соответствии с которыми в штат отбирается кандидат на должность советника генерального директора, в первую очередь включают требования к образованию.
Таким образом, из приведенных норм законодательства следует, что штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения; при этом согласование его с учредителем не требуется, процедура утверждения нового штатного расписания не зависит от источников финансирования оплаты труда работников учреждения. Вместе с тем указанная обязанность должна быть исполнена в случае ее установления в правовом акте учредителя либо закрепления в иных соглашениях, регулирующих вопросы оплаты труда работников. О порядке внесения изменений в ШР см. подробно в доп. материалах. Популярные вопросы Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Сопровождает руководителя в деловых поездках, встречах, специальных приемах и пр.; принимает в них непосредственное участие по вопросам, обозначенным руководите¬лем, докладывает руководителю об итогах этих мероприятий. Ведет протоколы и иные документы, оформляющие ход и результаты встреч, переговоров, совещаний и пр. Осуществляет связь с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, общественностью, средствами массовой информации для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя. По поручению руководителя согласовывает отдельные вопросы с работниками структурных подразделений, доводит до них указания и распоряжения руководителя, контролирует их выполнение. Осуществляет сбор материалов и информации, подготавливает аналитические, информационные, справочные и иные материалы и представляет их руководителю.
Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте в присутственные часы (Пн с 10-00 до 12-00 и Пт с 10-00 до 12-00), на еженедельных совещаниях, на внеплановых совещаниях. Сотрудник должен обеспечить свое присутствие на ежедневной утренней планерке в с 9-30 до 10-00 лично или удаленно с использованием средств интернет- или телефонной связи.

Оплата Сотруднику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием. В случае выполнения своих обязанностей, отсутствия замечаний по качеству работы, сотруднику выплачивается ежемесячная премия в размере оклада.

Советник директора – крайне актуальная должность, которая является достаточно ответственной, именно по этой причине и формируются достаточно жесткие требования по выбору кандидатов, а также устанавливаются обязательства, которые определяют основные виды деятельности специалиста на предприятии. По сути, такой советник выполняет роль грамотного управления компанией вместе с руководителем, анализируя состояние предприятия на текущий момент времени, и подбирая самые оптимальные варианты развития, продвижения, повышения имиджа и значимости. Деятельность специалиста является аналитической, так как ему приходится изучать, анализировать и исследовать, с целью определения самых оптимальных путей развития. Специалист относится к руководящей должности.

В тоже время, на многих предприятиях данная должность не предусмотрена, так как все аналитические действия производит сам директор. С другой стороны, крупные предприятия стараются распределить обязанности и полномочия, обеспечить своеобразный контроль деятельности директора, именно по этой причине, и создают такую должность, которая может включать в себя массу различных обязательств и обязанностей. Сразу же скажем о том, что советник наделяется весьма существенным количеством полномочий. И тут нужно отметить, что все права, которыми руководство наделяет такого сотрудника, непременно должны быть описаны в инструкции, чтобы исключить отсутствие исполнения указаний данного специалиста.

Специалист данного формата изучает отчеты всех подразделений, изучает приказы руководства, анализирует ситуацию на предприятии, чтобы разработать стратегии развития, оптимизировать структуру рекламной компании, выбрать более эффективные пути, которые позволили бы увеличивать рентабельность и снижать уровень расходов. Именно такие обязательства и являются ключевыми в работе советника. После проведения исследовательских и аналитических изысканий, специалист составляет отчет и предоставляет его директору. Такие отчеты составляются еженедельно. Руководитель дает характеристику отчетности и выбирает те пути развития, которые способны принести желаемые перспективы уже сейчас, причем отбираются именно те методы, которые будут выгодны с финансовой точки зрения.

Кроме всего прочего, специалист работает все время над принятием грамотных решений, которые касались бы снижения уровня расходов на выполнение тех или же иных процессов производства. То есть, по сути, производится работа, которая направлена на снижение расходов, связанных с предприятием, с целью повышения прибыли и эффективности. Как вы понимаете, не каждый человек способен осуществлять такие действия. Именно по этой причине, формируется достаточно жесткий аспект отбора кандидатов. Причем, чаще всего руководство отдает предпочтению соискателям, которые имеют несколько высших образований в нужной сфере деятельности.

Очень важным аспектом выбора соискателя считается также то, что он должен знать определенную специфику работы предприятия. Например, если речь идет о предприятии, которое занимается производством какого-то сырья, то специалист должен иметь глубокие познания в данном вопросе, ведь только так можно осуществить процесс грамотного анализа текущего положения вещей на предприятии и разработать систему улучшений и усовершенствований. Кроме всего прочего, нужно сказать о том, что от специфики предприятия напрямую зависит и список обязанностей, а также требований к кандидату. Составляя должностную инструкцию, руководитель должен крайне детально оценивать все нюансы и важные моменты, чтобы в действительности осуществить процесс формирования тех требований, которые позволят выбрать лучшего специалиста.

Требования к специалисту

Все требования, которые определяют профессию, указываются в общем положении инструкции. Тут нужно быть крайне внимательными, стараясь четко определить, какой именно специалист нужен компании, и какими данными он должен обладать:

Специалист должен иметь высшее образование. Сразу же скажем о том, что предпочтение отдается образованию в сфере управления, менеджмента, маркетинга, рекламы. Часто руководство указывает, что специалист должен иметь несколько дипломов;
Устанавливается описание стажа. По данной профессии стаж имеет весьма важное значение. Именно по этой причине устанавливаются нормы, которые определяют, что на должность принимаются специалисты, которые проработали в бизнесе не менее года;
Определяются личные качества – адекватность, мобильность, коммуникабельность, умение анализировать и принимать решения, умение правильно оптимизировать свой рабочий день и пр. Список качеств личностного характера может быть достаточно значительным;
Требования к умениям использования персонального компьютера и определенного обеспечения программного характера. В наше современное время вся работа специалистов осуществляется исключительно посредством компьютеров, и обязательно используется специализированное программное обеспечение;
Указывается на то, что специалист должен иметь водительские права или же знать английский язык, в случае необходимости.

Список требований может быть более значительным. Помните о том, что его создание отражает все требования, которые выставлены к должности, а в частности, к соискателям на вакантное место.

Грамотно составленное описание требований защищает руководство от негативных спорных ситуаций, которые могут возникать в результате отказа от приема на работу соискателя. Все дело в том, что по закону невозможно формировать отказ, если соискатель соответствует всем требованиям, определенным в инструкции. Поэтому, требования должны быть описаны вами крайне четко, точно и детально. Только так вы застрахуете себя от негативных последствий и сможете выбрать истинного специалиста.

Формируется основной список функций, которые определяют действия сотрудника на предприятии:

Исследовательская деятельность. Она направлена на то, чтобы существенно развивать имеющийся потенциал предприятия. При этом, специалист производит изучение всех нюансов самой компании, возможности ее развития с минимальными затратами, аспекты воздействия конкуренции, территориальное расширение, изучение деятельности отделений с учетом возможности их расширения и пр. То есть, данная деятельность изначально направлена на то, чтобы получить точные данные, на основании которых можно будет в дальнейшем составлять стратегические планы развития;
Деятельность по повышению актуальности компании. Тут специалист осуществляет работу по созданию имиджа, производит работу, которая направлена на повышение рейтинга на рынке, рассматривает возможности взаимодействия с иностранными компаниями, расширяет потенциал инвестирования. Вся деятельность сводится к тому, что специалист делает анализ и составляет специальные планы повышения рейтинга, и предлагает их в дальнейшем руководителю предприятия для реализации;
Осуществляет расчеты по финансовому обороту. В данной ситуации специалист, после детального изучения всех важных критериев работы предприятия, делает своеобразные выводы, оценивает возможность оптимизации работы, с учетом снижения стоимости производственной деятельности. То есть, осуществляются все действия, на основании которых можно будет снизить уровень затрат предприятия и в тоже время существенно повысить эффективность ее работы в целом;
Осуществляются работы по ведению документации, которая касается расходов по предприятию. Составляются стандартные отчеты финансового плана, и параллельно с ними осуществляется процесс разработки планов, на основании которых можно будет снижать определенные расходы;

Производится процесс анализа и разработки методик, которые позволили бы снизить расходы предприятия на производственные работы. В данном случае, очень важным аспектом выступает то, что специалист изучает, анализирует и рекомендует к использованию разнообразные внедрения инновационного плана, которые могут иметь существенное значение для развития предприятия в целом.

Таким образом, формируются основные функции, которые определяют должность советника. И исходя из них, можно будет составить более детальное описание обязанностей.

Список обязанностей может быть достаточно разным, так как формируется он в зависимости от особенностей направления деятельности предприятия, и от личных видений качеств советника у руководителей. В тоже время, есть стандартные аспекты, которые описываются в качестве обязательств практически повсеместно. Мы предлагаем вам изучить стандартный список обязанностей, которые чаще всего определяются для советников, но это не значит, что вы не можете самостоятельно его модернизировать. По сути, вы можете какие-то данные указать, какие-то убрать, все зависит именно от вашего видения данной профессии:

Специалист должен производить необходимые действия, которые направлены на изучение нюансов работы предприятия, с необходимостью проведения анализа и составления планов текущего состояния;
Осуществляется деятельность исследовательского плана, которая направлена на возможность расширения влияния компании и повышения уровня доходов;
Определяется необходимость проведения исследований по вопросу взаимодействия с инвесторами. Специалист разрабатывает планы, на основании которых можно существенно расширить зону влияния компании на инвесторов;
Обязательно производятся действия, которые направлены на выбор оптимальных вариантов продвижения компании на рынке;
Формируется работа по изучению потребительского спроса, с учетом дальнейшей проработки планов, которые касаются модернизации товаров или же предоставляемых услуг. То есть, по сути, составляется план, который позволит сделать предложения компании еще более привлекательными;
Разрабатывается структура повышения актуальности компании за счет выставок, акций, скидок и других вариантов, способных максимально быстро произвести процесс представления новых товаров, материалов сырья;
Специалист анализирует те расходы, которые существуют на предприятии на текущий момент времени, осуществляет процесс составления планов, на основании которых в дальнейшем можно существенно снизить количество расходов;
Осуществляется деятельность по изучению новых методик, технологий, определенного сырья, с целью внедрения их в производственные процессы, с целью снижения расходов и существенного повышения эффективности;
Развивается структура расширения зон влияния в территориальном плане. Специалист прорабатывает проекты действий, которые направлены на создание новых подразделений, проведения рекламных компаний, открытие офисов, обеспечение консультированием покупателей или же пользователей услуг и пр.;
Производятся все необходимые действия, которые направлены на изучение финансового положения компании на текущий момент времени. Проводится сравнительный анализ, составляется план мероприятий, направленный на существенное снижение расходов на все производственные процессы;
Предоставляются планы оптимизации рабочей деятельности с учетом использования профессиональных специалистов, привлечение которых может стать основой создания новых методик производства именно внутри компании;
Все действия по разработке планов и проектов стратегии развития специалисты осуществляют самостоятельно, тем не менее, внедрение таких проектов производится исключительно на основании информирования руководства. Только после одобрения директора проекты могут быть воплощены в жизнь.

Как вы видите, список обязательств по данной профессии определен весьма существенный. Но, он не является стандартным. Каждый руководитель имеет полноценное право самостоятельно определять все нюансы, которые касаются данной должности. При этом, непременно следует четко прописывать не только обязанности, но еще и права. Соответственно, обязательным условием нормальной работы такого сотрудника считается создание грамотной инструкции должностного формата.

Обязательно в инструкции нужно будет указать определенный ряд полномочий, которыми наделяется специалист данного формата:

Работник может осуществлять процесс затребования всевозможных данных, которыми оперирует фирма, с целью проведения дальнейшего их рассмотрения и анализа. По сути, данная обязанность определяет, что человек имеет полноценные возможности использовать информацию компании, чтобы в дальнейшем, использовать ее в процессе исполнения своих прямых обязанностей;
Также имеется право на привлечение сторонних организаций для осуществления процедуры исследовательской деятельности. Тут нужно сказать о том, что сегодня появилось существенное количество компаний, которые предоставляют полноценный пакет услуг, которые напрямую касаются вопроса грамотного исследования определенных критериев конкурентных компаний. Действия должны осуществляться исключительно в рамках закона РФ;
В права специалиста также входит возможность осуществлять контроль деятельности остальных специалистов, с учетом того, что работники непременно должны выполнять возложенные на них обязанности, и должны осуществлять определенные действия, направленные на развитие компании в целом;
Очень важно, чтобы советник имел право на осуществление деятельности по работе с определенными специалистами, с целью грамотного определения их работы по направлению к процветанию компании. Деятельность таких специалистов может формироваться на основании ранее разработанных проектов, которые направлены на снижение расходов и повышение эффективности;
Специалист данного формата непременно осуществляет деятельность, которая касается составления отчетной документации для дальнейшего рассмотрения руководством, с целью использования разработанных стратегий для развития предприятия;
Советник имеет право принимать участие в обсуждении определенных нюансов работы компании, а также осуществляет принятие участия в рассмотрении тех или же иных решений;
Советник наделяется правом доносить до сведения руководства обо всех недостатках, которые были выявлены в результате проведения определенных мероприятий по изучению состояния компании и работы определенных специалистов. В данном случае, формируются специализированные отчеты, в которые вносится информация о том, какие были обнаружены нарушения, а также как их лучше всего устранить;
Специалист может разрабатывать определенные поручения или же инструкции по выполнению той или же иной деятельности работников, для улучшения качества работы предприятия в целом;
Также формируется право работника осуществлять различные запросы в отделы и подразделения компании, с целью получения той информации, на основании которой могут быть в дальнейшем разработаны методики популяризации, увеличения продаж, формирование структуры развития и пр.;
Специалист может выдвигать определенные требования к руководству, которые касаются непосредственно улучшения условий и правил хранения документации, улучшения условий работы профессионалов на предприятии и пр.

То есть, по сути, список полномочий специалиста может быть весьма существенным. Вам непременно нужно осуществить процедуру его разработки, так как именно таким образом, вы наделяете своего сотрудника полномочиями на выполнение поставленных перед ним обязанностей и задач. Многие руководители мало внимания уделяют данному аспекту, что в дальнейшем становится основой формирования существенных проблем.

Ответственность специалиста

Специалист данного формата несет на себе существенный груз ответственности. В тоже время, следует обратить ваше внимание на то, что ответственность материального плана в данной ситуации формируется крайне редко. Ведь советник, по сути, разрабатывает и составляет планы, а уже принимает их руководитель, как и ответственность за их внедрение. То есть, советник может разрабатывать значительное количество планов и проектов развития компании, но только руководитель имеет право осуществить принятие решения на внедрение таких проектов в жизнь.

Специалист также должен знать нормативные акты предприятия, а также нормы законодательства. На основании чего, он сможет грамотно осуществлять исполнение своих прямых обязанностей, при этом не нарушая установленных требований.

Если же какие-то нарушения со стороны специалиста будут, то в данном случае формируется ответственность, которая непременно должна быть прописана в инструкции должностного формата.

Общее положение

Формируется список тех требований, которые руководитель предъявляет к профессии, а также устанавливаются определенные организационные моменты:

Указывается уровень образования, которым должен обладать специалист;
Непременно следует указать данные стажа, а также различные данные по навыкам, дополнительным знаниям, умениям и качествам;
Определяется взаимодействие сотрудника с другими работниками и сфера подчинения;
Непременно формируется указание на структуру замещения должности;
Устанавливаются нормы, которые касаются вопроса знаний специалистом определенных законодательных актов.

Описание обязанностей

Список обязанностей мы указали выше, вы можете воспользоваться им для того, чтобы составить детальное описание всех нюансов работы специалиста. Вполне очевидно, что предложенный список является своеобразным примером. Вы можете его дополнить или же видоизменить под свои индивидуальные требования. Самое главное в случае составления данного раздела считается то, что все данные должны быть указаны точно, четко и лаконично. И следует избегать непонятных и многозначных формулировок.

Выше также сформирован список полномочий, которые определены для данной профессии. Список может быть видоизменен под ваши требования. В тоже время сразу же скажем о том, что если вы не составите список прав, то по сути, ваш сотрудник не будет их иметь на предприятии, а значит, не сможет грамотно и правильно осуществлять свою профессиональную деятельность.

В список полномочий можно включить также указание на то, что советник имеет право затребовать у руководителя предоставление возможностей для осуществления профессиональных обязанностей работника.

Ответственность

Любая должность на предприятии непременно сочетается с определенной ответственностью. Именно по этой причине, крайне важным аспектом считается составление четкого описания тех аспектов, на которые работник должен обращать пристальное внимание. Нарушение установленных норм инструкции может повлечь за собой увольнение. А нарушение законодательных требований может стать основой формирования более серьезных проблем с государственными структурами.

Инструкция составляется специалистом отдела кадров, и она непременно должна быть в дальнейшем утверждена руководством. В определенных случаях сам руководитель занимается разработкой списка обязанностей по определенным должностям. В частности, по должности советника, список обязанностей и прав, как правило, составляет именно директор. После чего, формируется выбор специалиста и его трудоустройство, причем сам выбор кандидата основывается исключительно на указанных в инструкции требованиях, а работа специалиста основывается на описанных ранее обязанностях. Работник должен получить инструкцию под роспись. Причем в данном случае, формируется аспект сокращения расхода времени директора на ознакомление специалиста с его должностными обязанностями. Если же работник не будет в своей деятельности соответствовать нормам данной инструкции, формируется возможность его увольнения. Для более полноценного осознания нюансов профессии рекомендуем к просмотру видео.

представляет собой внутренний документ организации, устанавливающий все нюансы и особенности работы данного специалиста на предприятии. О том, как составить такой документ и какие моменты при этом нужно учесть, пойдет речь ниже.

Основной трудовой задачей советника гендиректора является консультирование главы компании по определенным вопросам с целью помощи в принятии руководящих решений. Схожие функции могут исполнять заместители, помощники и консультанты гендиректоров.

Конкретный перечень должностных обязанностей и прочих особенностей трудовой деятельности этого сотрудника определяет должностная инструкция советника генерального директора. Данный внутренний документ предприятия каждая компания разрабатывает самостоятельно, исходя из специфики своей работы и запросов, предъявляемых к сотруднику, занимающему должность советника гендиректора.

При этом, несмотря на локальность должностной инструкции и свободу устанавливаемых в ней положений, работодатели в большинстве случаев стараются следовать традиционной структуре документа, принятой обычаями кадрового делопроизводства. Объясняется это тем, что общепринятый вариант позволяет учесть все необходимые моменты и особенности трудовой деятельности сотрудника на предприятии.

Не знаете свои права?

Общие положения. Это вводный раздел, который содержит информацию об основных требованиях, предъявляемых к кандидату на должность советника (образование, опыт работы, иные профессиональные навыки, перечень законодательных и внутренних документов предприятия, с которыми должен быть ознакомлен соискатель). В этой же части должностной инструкции определяется порядок принятия, увольнения и замещения сотрудника, обозначается место должности в организационно-штатной структуре организации, указывается непосредственный начальник.
Должностные права и обязанности. Основной раздел документа, требующий особенно тщательной работы над ним. Трудовое законодательство содержит положение, позволяющее сотруднику не выполнять никаких иных поручений и обязанностей, кроме тех, которые определены в трудовом договоре и должностной инструкции. Таким образом, чем подробнее и точнее будут установлены трудовые права и обязанности работника в этом разделе, тем проще и эффективнее будет осуществляться работа и выполняться трудовые задачи, стоящие перед специалистом.
Ответственность работника. Этот раздел содержит перечень нарушений, за которые сотрудник может быть привлечен к ответственности и наказан. Наличие данного раздела в должностной инструкции позволяет конкретизировать ответственность, установленную трудовым законодательством. Однако при разработке должностной инструкции важно помнить, что предусмотренные в этом документе санкционные меры не должны усугублять положение работника по сравнению с положениями об ответственности, предусмотренными законодательством.

знание иностранного языка;
умение работать с определенными компьютерными программами;
навыки бизнес-планирования и мн. др.

В большинстве случаев к должностным обязанностям советника гендиректора относятся:

Контроль определенного вида деятельности организации (финансовой, производственной и т. д.).
Анализ показателей деятельности закрепленного за советником гендиректора направления деятельности фирмы.
Участие в разработке мер и мероприятий по оптимизации и повышению эффективности работы предприятия по закрепленному за советником направлению деятельности.
Составление отчетности по результатам деятельности указанного направления работы.
Принятие на себя полномочий генерального директора (полностью или в какой-то части) в его отсутствие.
Контроль за соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда, требований техники безопасности.
Информирование коллектива о распоряжениях, приказах и поручениях гендиректора.
Контроль за исполнением сотрудниками распоряжений, приказов и поручений директора.

право давать указания сотрудникам компании в рамках своей компетенции;
право участвовать в обсуждении и разработке приказов, поручений, распоряжений, договоров и другой локальной и внешней документации;
право сообщать руководству о выявленных недостатках в деятельности организации;
право знакомиться с любой информацией и документами в рамках своей компетенции;
право требовать от руководства обеспечения должных условий труда.

Должностная инструкция экономического советника :: ruisonewoo

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. Руководства, Инструкции, Бланки Инструкции Должностная Инструкция Советника Директора По Производству. Основными функциональными обязанностями советника являются: подготовка еженедельного доклада, юридическая, экономическая и аналитическая. Должностная инструкция советника генерального директора представляет. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового. Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя директора по. Требования к кандидату на должность советника гендиректора. То есть если на работу принимается советник по коммерческим вопросам, то естественным будет требование о высшем экономическом или финансовом. Должностная инструкция советника руководителя, директора. Ожидаемых. Должностная инструкция советника директора. Должностная инструкция советника руководителя, директора. Ожидаемых изменениях законодательства, прогнозирование экономической ситуации. Должностная инструкция консультанта,.

Помощника руководителя. Административные методы управления, экономические основные принципы деятельности хозяйствующих.3.9. Сопровождает руководителя в деловых командировках, выполняет функции советника. Многие фирмы берут в штат советников руководителя предприятия. Этот работника собирает сведения об экономическом благополучии предприятия и исследует рейтинги предприятия, изучает. Советник при ректорате аппарата ректора является. Скачать должностную инструкцию советник генерального директора на свой компьютер. Анализирует и проводит мероприятия по улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, росту. Должностная инструкция советника по правовым вопросам. Для защиты своих прав, социально экономических и профессиональных интересов.3.11. Поиск работы. Анализировать и проводить мероприятия по улучшению экономических показателей и.

И формированию системы экономических. Должностная инструкция директора по развитию, должностные обязанности. Открыть в формате Должностная инструкция менеджера по. Требования к опыту и квалификации: Советник генерального директора относится к категории специалистов. Советник при ректорате аппарата ректора является штатным. Государственной политики и экономики в области образования и науки. Должностная инструкция советника по правовым вопросам. Для защиты. Работа в Украине Должностные инструкции Должностная инструкция советника генерального директора рус Анализирует и проводит мероприятия по улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы. Должностная инструкция советника генерального директора рус иные. Должностная инструкция советника руководителя, директора. Высшее математическое, юридическое или экономическое образование. Должностные инструкции.

. Должностная. Оветника должностная. ОветникаЖелательным является наличие . Текст должностной инструкции, как правило, состоит из 5 разделов:. Должностная инструкция советника руководителя директора. Физико . Должностная инструкция менеджера по ВЭД, должностные обязанности. И. Открыть в формате Должностная инструкция финансового консультанта. Расчет будущей пенсии. Должностная инструкция советника руководителя директора. Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя директора по экономической безопасности бесплатно. Должностная инструкция советника генерального директора. Методы экономической диагностики в управлении финансами.3.6. Добавлено: 11 Мар, 2011 г.17:. Цитата. Вот что нашла: Должностная инструкция советника генерального директора УТВЕРЖДАЮ.2.4. Анализирует и проводит мероприятия по улучшению экономических показателей.

Вместе с Должностная инструкция экономического советника часто ищут

должностная инструкция советника генерального директора образец.

должностная инструкция советника генерального директора по общим вопросам.

должностная инструкция советника президента компании.

советник генерального директора по связям с общественностью.

советник генерального директора на английском.

советник генерального директора это.

должностные обязанности советника президента.

кто такой советник

Читайте также:

Сигнализация ягуар ez three инструкция

Housefit hm 3003 инструкция

Инструкция к стиральной машине whirlpooll

Экономический советник Информация о карьере и специальности колледжа

Важность	Мероприятия
	Анализ данных или информации – определение основных принципов, причин или фактов информации путем разделения информации или данных на отдельные части.
	Взаимодействие с компьютерами – Использование компьютеров и компьютерных систем (включая оборудование и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.
	Обработка информации – компиляция, кодирование, категоризация, вычисление, табулирование, аудит или проверка информации или данных.
	Получение информации – Наблюдение, получение и иным образом получение информации из всех соответствующих источников.
	Принятие решений и решение проблем – анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.
	Креативное мышление – Разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад.
	Обновление и использование соответствующих знаний – техническая поддержка и применение новых знаний в вашей работе.
	Идентификация объектов, действий и событий – идентификация информации путем категоризации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.
	Интерпретация значения информации для других – Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.
	Связь с руководителями, коллегами или подчиненными – Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.
	Обучение и обучение других – Выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или учебных программ или классов, а также обучение или инструктаж других.
	Оценка количественных характеристик продуктов, событий или информации – оценка размеров, расстояний и количества; или определение времени, затрат, ресурсов или материалов, необходимых для выполнения работы.
	Оценка качества вещей, услуг или людей – оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
	Организация, планирование и определение приоритетов работы – разработка конкретных целей и планов для определения приоритетов, организации и выполнения вашей работы.
	Общение с людьми вне организации – общение с людьми вне организации, представляющими организацию клиентам, общественности, правительству и другим внешним источникам.Этой информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте.
	Установление и поддержание межличностных отношений – Развитие конструктивных и основанных на сотрудничестве рабочих отношений с другими и поддержание их с течением времени.
	Разработка целей и стратегий – Установление долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.
	Документирование / запись информации – ввод, расшифровка, запись, хранение или поддержание информации в письменной или электронной / магнитной форме.
	Консультации и советы другим – предоставление руководящих указаний и рекомендаций руководству или другим группам по техническим, системным или технологическим вопросам.
	Коучинг и развитие других – Определение потребностей в развитии других и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.
	Планирование работы и действий – планирование событий, программ и мероприятий, а также работы других.
	Оценка информации для определения соответствия стандартам – Использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, нормативным актам или стандартам.
	Мониторинг процессов, материалов или окружающей среды – мониторинг и анализ информации из материалов, событий или окружающей среды для обнаружения или оценки проблем.
	Координация работы и деятельности других – привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.
	Развитие и построение команд – поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.
	Продажа или влияние на других – Убеждение других покупать товары / товары или иным образом изменить свое мнение или действия.
	Руководство, руководство и мотивация подчиненных – Обеспечение руководства и указаний для подчиненных, включая установление стандартов работы и мониторинг эффективности.

Описание работы, обязанности и ответственность экономиста

Экономисты используют знания экономических теорий и концепций для анализа тенденций и предоставления качественных рекомендаций лицам, принимающим решения.

Описание должности экономиста, обязанности и ответственность

Чем занимается экономист?

Экономисты – это те, кто изучает коммерческие тенденции, включая торговлю, производство и потребление товаров и услуг.

Их должностная инструкция предполагает использование экономических теорий и концепций для предоставления информации, необходимой для принятия решений и экономического планирования.

Экономисты применяют свои специализированные знания в области управления ресурсами, предлагая решения для реальных ситуаций, предоставляя жизненно важную информацию с финансовыми, политическими и социальными последствиями.

Они проводят тщательные исследования производства и распределения товаров и услуг, а также готовят отчеты после завершения исследований и формулируют планы, способствующие разрешению экономических проблем, которые могут возникнуть во время производства или распределения.

Их роль также включает исследование данных / статистики, которые позже будут проанализированы для установления будущих экономических тенденций.

Они проводят значительный объем исследований и собирают огромное количество данных и информации, которые анализируются для оценки практической осуществимости, определения последствий отчетов и выработки рекомендаций по способам повышения эффективности.

Экономисты нужны бизнесменам как в частных, так и в государственных учреждениях для помощи в управлении своими финансами для получения большей выгоды.

Они сосредотачивают свое внимание на доступных ресурсах и статистически анализируют или разрабатывают способы максимально использовать ресурсы для получения прибыли.

Их описание работы также влечет за собой обнаружение проблем и проблем, которые могут возникнуть в процессе производства, которые могут повлиять на экономическую ценность продукта.

Они используют свои знания экономических теорий и концепций для анализа возможных способов максимизации прибыли за счет конечных целей и ограниченных средств, а также проводят исследования для определения наилучшего способа использования минимальных ресурсов для накопления максимального дохода или прибыли для коммерческой организации или государственного учреждения.

Они следят за тенденциями и при необходимости вносят изменения для улучшения финансовых операций.

Экономисты используют шкалу предпочтений в своем анализе, чтобы установить наибольшую потребность организации, а также выбрать из предпочтений главный приоритет, требующий немедленного внимания.

Чтобы начать карьеру экономиста, требуется как минимум степень магистра экономики или другой смежной области. Также может потребоваться не менее двух лет опыта работы в области экономики.

Чтобы добиться успеха в этой карьере, вам необходимы такие качества, как внимание к деталям, отличное общение и хорошие статистические навыки.

Экономика Описание вакансии Пример / шаблон

Экономисты выполняют различные функции как в корпорациях, так и в государственных учреждениях, помогая лидерам принимать эффективные решения.

Вот пример должностной инструкции экономиста, состоящей из основных задач, обязанностей и ответственности, которые они обычно выполняют:

Проведение исследований экономических тенденций в отношении производства и распределения товаров и услуг
Анализировать отчеты об исследованиях с использованием математических моделей и статистических методов
Разработка экономических процедур и планов, которые используются для прогнозирования тенденций и разработки политики
Сформулировать рекомендации, планы и политику, которые могут быть использованы для решения экономических проблем или вопросов
Предоставлять советы и консультации по вопросам экономики предприятиям, частным и общественным организациям и государственным учреждениям
Сбор данных, относящихся к области исследований, такой как занятость, производительность, заработная плата и распределение
Разработать методологии и концепции для сбора и обработки данных с использованием знаний об имеющихся источниках информации и эконометрики
Упорядочить информацию в формате отчета и для подготовки графического оформления результатов исследования
Используйте доступные ресурсы для максимизации прибыли
Предоставлять технические материалы и анализ при выявлении, проектировании, разработке, обработке и оценке кредитных проектов
Разработка и передача продуктов знаний для наращивания потенциала по экономическим методам и принципам
Работайте в тесном сотрудничестве с менеджерами частных или общественных организаций и государственных учреждений, чтобы узнать их потребности и установить шкалу предпочтений в процессе.

Требования – навыки, способности и знания – для работы экономистом

Если вы хотите работать экономистом, то для прохождения собеседования с большинством работодателей вам, возможно, придется выполнить следующие основные требования:

Образование и подготовка: Чтобы стать экономистом, вам требуется как минимум степень магистра экономики, управления бизнесом или другой смежной области. Также требуется около двух лет опыта работы в области экономики
Навыки общения: экономисты могут сообщать результаты опроса высшему руководству для принятия важных решений
Критическое мышление: они используют логику и рассуждения, чтобы обдумать возможную экономическую ситуацию в бизнесе
Числовой навык: они используют числа в другом, чтобы математически или статистически анализировать вопросы, касающиеся экономики.

Заключение

Как работодатель, вам нужно будет опубликовать хорошее описание должности, если вы нанимаете на работу экономиста, чтобы иметь возможность привлекать наиболее квалифицированных людей в вашу организацию.

Образец описания должности, представленный в этом посте, поможет вам создать правильное и подробное описание роли, которая позволит вам получить качественных кандидатов, которых вы хотите.

Соискатель, желающий начать карьеру экономиста, также найдет эту статью полезной для расширения своих знаний о том, что влечет за собой карьера.

Увеличились ли ваши знания о том, чем занимаются экономисты, прочитав этот пост? Пожалуйста, поделитесь своими мыслями об этой статье в поле для комментариев ниже. А если вы работаете экономистом, вы также можете указать описание своей должности в поле .

Связанные должности

Описание работы аналитика по управлению запасами, ключевые обязанности и ответственность
Описание работы аналитика по энергетике, ключевые обязанности и ответственность
Описание должности менеджера по корпоративным услугам, основные обязанности и ответственность
Описание работы аналитика по продажам, основные обязанности и Обязанности
Описание работы, обязанности и ответственность аналитика по закупкам
Описание работы, обязанности и ответственность аналитика операционных рисков
Описание работы младшего аналитика данных, основные обязанности и ответственность
Описание работы представителя по продажам кредитной карты, основные обязанности и ответственность
Операции Должностная инструкция аналитика-исследователя, основные обязанности и ответственность
Должностная инструкция юридического аналитика, основные обязанности и ответственность
Должностная инструкция аналитика ИТ-операций, основные обязанности и обязанности
Должностная инструкция кредитного коллекционера , Основные обязанности и ответственность

Советник ПРООН по экономической политике

Справочная информация

На Саммите ООН по устойчивому развитию 25 сентября 2015 года мировые лидеры приняли Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, которая включает 17 вопросов устойчивого развития. Цели (ЦУР) по искоренению бедности, борьбе с неравенством и несправедливостью и решению проблем изменения климата к 2030 году.Цели в области устойчивого развития основываются на Целях развития тысячелетия (ЦРТ), но идут намного дальше, чем ЦРТ, обращаясь к коренным причинам бедности и необходимости разработки рамок, применимых ко всем людям из развитых и развивающихся стран. Правительство Пакистана демонстрирует твердую приверженность реализации и достижению ЦУР.

В октябре 2015 года Министерство планирования, развития и специальных инициатив (MoPD & SI) запустило ЦУР в Пакистане.В феврале 2016 года Национальная ассамблея Пакистана приняла ЦУР в качестве национальной повестки дня в области развития. «Видение Пакистана до 2025 года» и другие провинциальные стратегии отражают ЦУР как приоритеты развития.

ПРООН Пакистан вступил в партнерские отношения с Министерством планирования, развития и специальных инициатив и создал группы поддержки ЦУР на федеральном уровне и в 2016 году запустил пятилетний проект под названием «Национальная инициатива по ЦУР». Проект направлен на поддержку локализации ЦУР на национальном уровне и тесно координировать свою деятельность со всеми другими группами поддержки ЦУР, созданными на уровне провинций и областей.Проект фокусируется на четырех ключевых областях вмешательства: 1) интеграция ЦУР посредством интеграции и координации политики; 2) усиление механизма мониторинга и отчетности; 3) финансирование развития; и 4) применение новаторских подходов для ускорения прогресса в достижении ЦУР.

Это подразделение находится в Министерстве планирования развития и специальных инициатив, Минобороны и государственного управления Исламабада. Федеральному отделу поддержки ЦУР необходимы услуги советника по экономической политике. Советник по экономической политике будет отвечать за анализ и консультирование по вопросам, связанным с экономическим развитием, сокращением бедности, выработкой инновационной политики, развитием потенциала, накоплением знаний и управлением, созданием стратегических партнерств и реализацией функций стратегии мобилизации ресурсов для реализации проэкт.

Обязанности и ответственность

Под непосредственным руководством Менеджера проекта Советник по экономической политике консультирует руководство проекта по политике и тенденциям развития и соответствующим связям с результатами и анализом проекта для формулирования стратегий и брифингов. Советник по экономической политике будет работать в тесном сотрудничестве с партнерами из правительства для определения альтернативных вариантов экономической политики и политики развития, а также для усиления воздействия проекта на политику.Советник по экономической политике регулярно следит за развитием экономической, политической, социальной и экологической политики и дает советы по политическим вопросам. Он / она участвует в политическом диалоге с правительством и другими заинтересованными сторонами.

Ниже приведены обязанности и ответственность советника по экономической политике:

1. Предоставляет высококачественный анализ и консультации по вопросам, связанным с экономическим развитием и сокращением бедности, которые могут использоваться в национальной и субнациональной политике в отношении достижения соответствующих целей. ЦУР.

Проведение высококачественного анализа и интерпретации экономических и статистических данных с целью предоставления политических и стратегических рекомендаций Проекту.
Подготовка программных документов и записок для старших должностных лиц правительства, ПРООН и руководства проекта по вопросам, связанным с экономическим развитием, бедностью и неравенством.
Определение политических вмешательств, которые Проект поддерживает, и области, в которых ПРООН поддерживает и вмешивается.
Анализ государственной политики, направленной на экономическое развитие, сокращение бедности и неравенства с целью оценки их эффективности и воздействия и предоставления соответствующих рекомендаций.
Анализ тенденций и основ политики на региональном и глобальном уровнях с целью выявления уроков, которые могли бы послужить основой для политического дискурса в Пакистане.
Предоставлять рекомендации по вопросам политики всем подразделениям поддержки ЦУР и сотрудничать с провинциальными департаментами планирования по связанным вопросам.
Существенный вклад в подготовку отчетов о ходе реализации проекта и других отчетов.
Контролировать работу любых консультантов и других организаций, которых проект может привлекать к работе на этой должности.
Организовать национальные, субнациональные и, при необходимости, международные семинары и, при необходимости, представить Проект.
Анализирует и распространяет передовой опыт и уроки, извлеченные из реализации Проекта, и вносит свой вклад в управление знаниями.

2. Обеспечивает предоставление Правительству высококачественных и инновационных консультативных услуг по вопросам политики, а также содействие развитию потенциала, накоплению знаний и управлению в поддержку роста в интересах бедных слоев населения и достижения ЦУР с упором на достижение следующих результатов:

Собирает, анализирует и синтезирует макроэкономическую информацию и информацию, связанную с ЦУР, и передовой опыт, уделяя внимание аспектам развития потенциала, и предлагает варианты политики для соответствующих государственных ведомств.
Предоставляет высококачественные политические консультации правительству, партнерам ООН и другим стратегическим партнерам по экономическим вопросам.
Организует возможности развития потенциала для государственных служащих при формулировании политики, планов и программ на основе ЦУР, включая соответствующие макроэкономические, фискальные и среднесрочные рамки расходов.
Следит за региональными и глобальными экономическими тенденциями и проблемами и анализирует их значение для реализации ЦУР в Пакистане.

3. Обеспечивает создание стратегических партнерств и реализацию стратегии мобилизации ресурсов с упором на достижение следующих результатов:

Определение точек входа для развития партнерских отношений с агентствами ООН, государственными учреждениями, двусторонними и многосторонними – сторонние доноры, частный сектор, области гражданского общества на основе стратегических целей ПРООН, потребностей страны, особенно в отношении ЦРТ и ЦУР, и приоритетов доноров;
Анализ и исследование информации о донорах, подготовка содержательных записок по возможным направлениям сотрудничества;
Отслеживает изменения в среде эффективности помощи / сотрудничества в целях развития и вопросах управления внешними ресурсами и помогает Правительству и ПРООН в мобилизации ресурсов для достижения ЦУР посредством, среди прочего, подготовки документации для донорских и консультативных встреч;
Развитие партнерских отношений с агентствами ООН, правительственными учреждениями, двусторонними и многосторонними донорами, частным сектором, областями гражданского общества на основе стратегических целей ПРООН, правительственных стратегий (особенно Vision 2025), потребностей страны, особенно в отношении ЦУР и приоритеты доноров.

Должностное лицо будет поддерживать недискриминационное поведение и обеспечивать, чтобы:

Права человека и гендерное равенство были приоритетными в качестве этического принципа во всех действиях;
Мероприятия разработаны и реализованы в соответствии с «Социальными и экологическими стандартами ПРООН»;
Любое разнообразие на основе этнической принадлежности, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, религии, класса, пола уважается во всех реализациях, включая производство данных;
Учитываются дифференцированные потребности мужчин и женщин;
Инклюзивный подход отражается во всех действиях и реализациях, в этом смысле создается благоприятная и доступная установка в различных смыслах, таких как гендерный языковой барьер инвалидности;
Необходимые меры для обеспечения гендерного паритета во всех комитетах, собраниях, тренингах и т. Д.

Компетенции

Подробный список компетенций доступен по следующей ссылке: https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx

Основные компетенции:

Инновации

Способность воплощать новые полезные идеи в жизнь;

Критически оценивает установленные методы;

Способствует созданию прототипов, пилотированию и оценке уроков / отзывов

Уровень 5: Создает новые и актуальные идеи и побуждает других реализовывать их

Лидерство

Способность убеждать других следовать.

Создает новые возможности для команды, а не только для себя, чтобы учиться и брать на себя новые обязанности. Активно делится знаниями.

Уровень 5: Планирует и действует прозрачно, активно работает над устранением препятствий

Управление персоналом

Способность повышать производительность и удовлетворенность; Демонстрирует командную работу, сотрудничество, обмен знаниями, поддержание отношений.

Уровень 5: Моделирует высокие профессиональные стандарты и мотивирует других к совершенству

Коммуникация

Способность слушать, приспосабливаться, убеждать и преобразовывать; Командно и уверенно излагает идеи и позиции.Находит точки соприкосновения для решения проблем.

Уровень 5: Завоевывает доверие коллег, партнеров, клиентов за счет практического представления сложных концепций другим

Выполнение

Способность добиваться результатов, проявляя здравый смысл; Принимает сложные задачи и возможности для выполнения работы; Способность принимать вызовы при минимальном контроле; Работает над повышением осведомленности организаций о подходе ПРООН к обслуживанию клиентов, порядочности и подотчетности.

Уровень 5: Критически оценивает ценность и актуальность существующей политики / практики и способствует расширению предоставления продуктов, услуг и инновационных решений

Разнообразие

В этом смысле инклюзивный подход отражается во всех действиях и реализациях создается благоприятная и доступная среда в различных смыслах, например, языковой барьер по признаку пола с ограниченными возможностями. Необходимые меры для обеспечения гендерного паритета во всех комитетах, встречах, тренингах и т. Д.

Уровень 5: Критически оценивает ценность и актуальность существующей политики / практики и способствует расширению предоставления продуктов, услуг и инновационных решений

Пол

Отображает гендерную чувствительность и способствует гендерному равенству во всех аспектах работы

Знание систем учета гендерной проблематики и способность применять их в стратегической и / или практической ситуации.

Уровень 5: демонстрирует гендерную чувствительность и способствует гендерному равенству во всех аспектах работы.Знание систем учета гендерной проблематики и способность применять их в стратегических и / или практических ситуациях.

Желаемые дополнительные навыки и компетенции

Выполнение и обучение

Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения, чтобы проложить путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области

Управление результатами

Планирует и расставляет приоритеты рабочих действий для достижения желаемых результатов.

Стратегический подход к решению проблем

Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения, чтобы проложить путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области

Партнерство и сетевое взаимодействие

Строит и поддерживает отношения с ключевыми участниками (внутренними / внешними / двусторонними / многосторонними / государственными / частными; гражданским обществом).

Ищет и применяет знания, информацию и передовой опыт • Демонстрирует способность поддерживать рабочие отношения с высшими должностными лицами, учеными и техническими экспертами.

Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения, чтобы проложить путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области знаний

Инновации и суждения

Концептуализирует и анализирует проблемы для выявления ключевых проблем, лежащих в основе проблемы и как они связаны.

Создает творческие, практические подходы к преодолению сложных ситуаций.

Разрабатывает новые системы и процессы и модифицирует существующие для поддержки новаторского поведения

Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения, прокладывая путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области

Необходимые навыки и опыт

Минимальная квалификация

Степень магистра экономики

Мин.лет соответствующего опыта работы

Не менее пяти (5) лет после получения степени магистра опыта в области анализа и разработки политики в области экономического развития, сокращения бедности, стратегического развития ЦУР, планирования и финансирования развития в секторе развития, правительстве, международном / региональное финансовое учреждение / организация или исследовательская организация (включая ООН). Предпочтительно иметь докторскую степень и опыт работы в секторе развития.
Обширный опыт разработки стратегий, заметок о нарушениях, рабочих планов и процессов в контексте развивающихся стран, а также осведомленность о вопросах политики, связанных с ЦУР, и вопросах эффективности помощи.
Обширный опыт в исследованиях и анализе на политическом уровне, в том числе в разработке, мониторинге и оценке стратегий и программ / проектов развития.
Продемонстрированный опыт использования компьютеров и офисных пакетов программного обеспечения, опыт работы с данными и программ для статистического анализа данных.

Требуемый язык (и) (на рабочем уровне)

Свободное владение устным и письменным английским языком и урду

Знание работы и опыт

Применяет необходимую глубину и широту знаний и опыта для удовлетворения требования к работе.
Обладает обширными знаниями в вопросах экономического развития и знаком с основными проблемами и моделями макроэкономической политики, а также ЦУР. Способен применять экономическую теорию к контексту конкретной страны.
Демонстрирует сильные количественные навыки и способность проводить высококачественные экономические исследования, включая статистический анализ.
Обладает подтвержденной способностью анализировать с глобальной точки зрения, а также дает практические советы по экономическим вопросам с учетом местных реалий.
Эффективно использует информационные технологии как инструмент и ресурс

Путешествие

Путешествие и то, и другое; Для этой должности могут потребоваться внутренние и международные.

Заявление об ограничении ответственности

Информация о кандидатах в реестрах ПРООН

Примечание: ПРООН оставляет за собой право выбрать одного или нескольких кандидатов из этого объявления о вакансии. Мы также можем удерживать заявки и рассматривать кандидатов, претендующих на эту должность на другие аналогичные должности в ПРООН, на том же уровне обучения и с аналогичными должностными инструкциями, опытом и требованиями к образованию.

Разнообразие кадров

ПРООН стремится к обеспечению разнообразия своих сотрудников и призывает всех квалифицированных кандидатов, независимо от пола, национальности, инвалидности, сексуальной ориентации, культуры, религиозного и этнического происхождения, подавать заявки. Все заявки будут рассматриваться со строжайшей конфиденциальностью.

Предупреждение о мошенничестве

Организация Объединенных Наций не взимает никаких сборов за подачу заявок, обработку, обучение, собеседование, тестирование или другие сборы в связи с подачей заявки или процессом найма.Если вы получите предложение об уплате вознаграждения, не обращайте на него внимания. Кроме того, обратите внимание, что эмблемы, логотипы, имена и адреса легко копируются и воспроизводятся. Поэтому рекомендуется проявлять особую осторожность при отправке личной информации в Интернете.

«ПРООН не терпит сексуальных домогательств (SH) и сексуальной эксплуатации и насилия (SEA)».

Работа советника по социально-экономическим вопросам в Джорджтауне в ExxonMobil

Описание работы

Краткое описание должностных обязанностей

Советник по социально-экономическим вопросам отвечает за предоставление социально-экономической помощи производственным предприятиям и за поддержку реализации инициатив.

Должностные обязанности

Поддержка разработки социально-экономической стратегии и плана реализации для решения стратегических инвестиций в сообщества
Взаимодействие с внутренними отделами и руководством бизнес-направлений по социально-экономическим приоритетам и коммуникациям
Поддержка реализации социально-экономических программ и стратегических инициатив; включая привлечение, мониторинг и эффективность сторонних подрядчиков
Разработка и реализация стратегии взаимодействия с общественностью, связанной с социально-экономическими программами
Поддерживать соответствующее внутреннее планирование, показатели управления и процессы отчетности для отслеживания производительности и возможностей в сравнении с планами стратегических инвестиций в сообщество
Обеспечение разработки общедоступных материалов в соответствии с программами и ожиданиями EEPGL
Регулярные (и по мере необходимости) встречи с национальными, региональными и общественными лидерами по вопросам социально-экономической деятельности и обновленной информации о взаимодействии с местными сообществами
Развивайте отношения с лидерами сообщества и влиятельными лицами для построения взаимного доверия и понимания и поощрения обмена информацией

Образование и опыт

Степень бакалавра по связям с общественностью, правительству, бизнесу, инженерии или родственная степень
Минимум 5 лет опыта в смежных видах деятельности, таких как:
- Реализация социально-экономических программ
- Внешние коммуникации, взаимодействие с заинтересованными сторонами, регуляторный мониторинг и отчетность
Опыт использования программного обеспечения для управления заинтересованными сторонами и регулирующими органами
Опыт работы с общественностью, государственными органами, общественными делами и / или развитием бизнеса
Опыт реализации проектов с пониманием заключения договоров и закупок

Основные компетенции и навыки

Знания о социально-экономическом развитии и стратегических инвестициях в сообщества
Продемонстрировал инициативу, навыки координации и планирования, а также способность организовывать деятельность
Отличные аналитические навыки, навыки письма и отчетности
Сильные навыки межличностного общения и трудовая этика; целеустремленный с отличными навыками организации труда
Командный игрок
Способность работать с несколькими приоритетами и заинтересованными сторонами
Решение проблем в сжатые сроки
Эффективное общение

Дата окончания приема заявок: 19 мая 2019 г.

Мы свяжемся только с подходящими кандидатами.

ExxonMobil – работодатель с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса ветерана или инвалидности.

Esso Exploration and Production Guyana Limited

Подписаться новые вакансии размещаются ежедневно

Эта вакансия была опубликована в четверг, 23 мая 2019 г., а срок ее действия истек 26 мая 2019 г.

Минимум 42340,371774048006

55331,16765926728 в среднем

Максимум 115594,026347

Задания

Предоставление учащимся помощи в кризисных ситуациях, когда в школах возникают сложные ситуации.
Общайтесь с родителями или опекунами, учителями, администраторами и другими специалистами, чтобы обсудить успехи детей, решить поведенческие, академические и другие проблемы, а также определить приоритеты для учащихся и их потребности в ресурсах.
Выявите случаи домашнего насилия или других семейных проблем и побудите учащихся или родителей обращаться за дополнительной помощью к специалистам в области психического здоровья.
Консультируйте людей, чтобы помочь им понять и преодолеть личные, социальные или поведенческие проблемы, влияющие на их образовательную или профессиональную ситуацию.
Консультировать учащихся по вопросам образования, таким как выбор курса и программы, расписание занятий и регистрация, корректировка школы, прогулы, учебные привычки и планирование карьеры.
Вести точные и полные записи об учащихся в соответствии с требованиями законов, правил округа и административных правил.
Подготовьте учащихся к дальнейшему обучению, побуждая их исследовать возможности обучения и упорно выполнять сложные задания.
Проводить занятия и проводить занятия по самопомощи или информационные занятия по темам, связанным с образованием и планированием карьеры.
Предоставлять специальные услуги, такие как программы по профилактике алкоголя и наркомании и занятия, которые учат учащихся разрешать конфликты, не прибегая к насилию.
Проведите дополнительные интервью с консультантами, чтобы определить, были ли удовлетворены их потребности.
Обучите людей методам развития карьеры, таким как стратегии поиска работы и подачи заявлений, составление резюме и навыки собеседования.
Планируйте и продвигайте программы и мероприятия, связанные с карьерой и трудоустройством, например презентации по планированию карьеры, программы получения опыта работы, ярмарки вакансий и семинары по вопросам карьеры.
Планируйте и проводите ориентационные программы и групповые конференции, чтобы способствовать адаптации людей к новому жизненному опыту, например, поступлению в колледж.
Оцените способности, интересы и личностные характеристики учащихся или отдельных лиц, используя тесты, записи, интервью или профессиональные источники.
Сотрудничайте с учителями и администраторами в разработке, оценке и пересмотре школьных программ, а также в подготовке основных расписаний для предлагаемых учебных программ.
Наблюдайте за учениками во время занятий и во время игр, чтобы оценить их успеваемость, поведение, социальное развитие и физическое здоровье.
Создание и обеспечение выполнения административных политик и правил, регулирующих поведение учащихся.
Обратитесь к общественным группам, преподавателям и сотрудникам, чтобы рассказать о доступных консультационных услугах.
Подготовьте отчеты о студентах и мероприятиях в соответствии с требованиями администрации.
Посещайте собрания, образовательные конференции и учебные семинары, а также работайте в комитетах.
Собирать и изучать профессиональную, образовательную и экономическую информацию, чтобы помочь консультантам в определении и выполнении профессиональных и образовательных задач.
Планирование, руководство и участие в деятельности по набору и зачислению.
Наблюдать, обучать и руководить профессиональным персоналом и стажерами.
Просмотрите стенограммы, чтобы убедиться, что учащиеся соответствуют требованиям для получения диплома или поступления в колледж, и написать рекомендательные письма.
Предоставьте студентам информацию по таким темам, как программы получения высшего образования и требования к поступающим, возможности финансовой помощи, торговые и технические школы и программы ученичества.
Направляйте студентов на программы получения степени, основанные на интересах, способностях или образовательных оценках.
Оцените потребности в помощи, такой как реабилитация, финансовая помощь или дополнительное профессиональное обучение, и направьте клиентов в соответствующие службы.
Создание и контроль программ взаимного консультирования и взаимного обучения.
Предоставьте информацию для учителей и сотрудников, участвующих в оказании помощи студентам или выпускникам в выявлении и поиске возможностей трудоустройства.
Установите контакты с работодателями для создания возможностей стажировки и трудоустройства для студентов.
Предоставить учащимся-инвалидам вспомогательные устройства, вспомогательные технологии и вспомогательные средства доступа, такие как туалеты.
Направляйте квалифицированных консультантов к работодателям или в службы занятости для трудоустройства.
Проведите собеседование с клиентами, чтобы получить информацию об истории занятости, образовании и карьерных целях, а также выявить препятствия на пути к трудоустройству.
Спонсируйте внеклассные мероприятия, такие как клубы, студенческие организации и академические соревнования.

Навыки

Понимание прочитанного – понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах.
Активное слушание – уделять все внимание тому, что говорят другие люди, находить время, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время.
Письмо – эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории.
Говорение – общение с другими для эффективной передачи информации.
Критическое мышление – Использование логики и рассуждений для определения сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам.
Активное обучение – понимание значения новой информации для решения текущих и будущих проблем и принятия решений.
Стратегии обучения – Выбор и использование методов и процедур обучения / обучения, соответствующих ситуации при изучении или преподавании нового.
Мониторинг – Мониторинг / оценка вашей деятельности, других лиц или организаций с целью улучшения или корректирующих действий.
Социальная восприимчивость – осознавать реакции других и понимать, почему они реагируют именно так.
Координация – корректировка действий по отношению к действиям других.
Убеждение – Убеждение других изменить свое мнение или поведение.
Переговоры – Объединение других и попытка примирить разногласия.
Инструктаж – Обучение других тому, как что-то делать.
Ориентация на услуги – Активный поиск способов помочь людям.
Решение сложных проблем – выявление сложных проблем и анализ связанной информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.
Суждение и принятие решений – рассмотрение относительных затрат и выгод потенциальных действий для выбора наиболее подходящего.
Системный анализ – Определение того, как система должна работать и как изменения условий, операций и окружающей среды повлияют на результаты.
Оценка систем – Определение мер или индикаторов производительности системы и действий, необходимых для улучшения или исправления производительности, относительно целей системы.
Управление временем – Управление своим временем и временем других.

Знания

Канцелярские услуги – Знание административных и канцелярских процедур и систем, таких как обработка текста, управление файлами и записями, стенография и транскрипция, разработка форм и другие офисные процедуры и терминология.
Обслуживание клиентов и персональное обслуживание – Знание принципов и процессов предоставления услуг клиентам и персональным услугам. Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соблюдение стандартов качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
Психология – знание человеческого поведения и работоспособности; индивидуальные различия в способностях, личности и интересах; обучение и мотивация; методы психологического исследования; и оценка и лечение поведенческих и аффективных расстройств.
Социология и антропология – знание группового поведения и динамики, социальных тенденций и влияний, миграции людей, этнической принадлежности, культур, их истории и происхождения.
Терапия и консультирование – Знание принципов, методов и процедур диагностики, лечения и реабилитации физических и психических дисфункций, а также для консультирования и профориентации.
Образование и обучение – Знание принципов и методов разработки учебных программ и обучения, преподавания и обучения для отдельных лиц и групп, а также измерения результатов обучения.
Английский язык – знание структуры и содержания английского языка, включая значение и написание слов, правила композиции и грамматику.

ExxonMobil

Расположение

Несколько мест

Промышленность

Производство / Механика / Горное дело

Всего вакансий за прошлые

На основе 130 досок объявлений дублирование исключено

2 недели

Средний срок службы

Общее количество размещенных вакансий за прошлые периоды

На основе 130 досок объявлений дублирование исключено

Категория должности	Распределение	6 месяцев	1 год
Инженерное дело	14.7%	45%	587%
Другой	14,3%	21%	1 003%
Строительство	12.7%	30%	903%
ЭТО	9,4%	36%	1,477%
Производство	8.5%	36%	684%
Финансы	5,7%	42%	1,146%
Банковское дело	4.0%	43%	1,325%
Образование	3,3%	44%	944%
Консультации и высшее руководство	3.3%	53%	2,275%
Маркетинг и PR	3,0%	25%	856%
Административный	2.4%	46%	1,280%
Здравоохранение	2,3%	41%	814%
Правительство и военные	2.2%	22%	6 400%
Недвижимость	1,9%	47%	1000%
Защитные услуги	1.8%	47%	1,633%
Транспорт и логистика	1,5%	13%	1,333%
Обслуживание клиентов	1.4%	0%	289%
Юридический	1,2%	6%	3,900%
Розничная торговля	1.0%	33%	1,300%
Человеческие ресурсы	0,9%	47%	2,500%
Некоммерческая и волонтерская деятельность	0.8%	267%	600%
Страхование	0,7%	33%	83%
Продовольственные услуги	0.7%	11%	533%
Исполнительная дирекция	0,7%	71%	300%
Продажи	0.6%	67%	58%
Искусство и развлечения	0,5%	38%	550%
Гостиничное дело и путешествия	0.5%	17%	1,200%

Техник по приборам / анализаторам (GCGV) ExxonMobil Грегори, Техас Резюме должности ExxonMobil в настоящее время ищет технических специалистов по приборам / анализаторам для эксплуатации своих производственных мощностей на ее будущей площадке Gulf Coast Growth Venture (GCGV), расположенной в Грегори, США. Подробнее Техник по машинному оборудованию (GCGV) ExxonMobil Грегори, Техас Резюме должности ExxonMobil в настоящее время ищет технических специалистов для эксплуатации своих производственных мощностей на своем будущем предприятии по развитию на побережье Мексиканского залива (GCGV), расположенном в Грегори, штат Техас.Подробнее

Профиль работы экономистом | Prospects.ac.uk

Экономисты собирают, изучают и анализируют данные, чтобы предоставлять специализированные экономические консультации ряду организаций

Как экономист вы будете проводить исследования и собирать большие объемы информации, которая может охватывать любые аспекты экономической деятельности. и социальная политика, от процентных ставок, налогообложения и уровня занятости до энергетики, здравоохранения, транспорта и международного развития.

Вы будете анализировать информацию с помощью специального программного обеспечения и передовых методов статистического анализа, чтобы делать прогнозы экономических тенденций и давать рекомендации по повышению эффективности.

Эти результаты будут использованы для консультирования различных организаций, включая правительственные учреждения, экономические консультационные фирмы, крупные компании, банки, финансовые учреждения, высшие учебные заведения и инвестиционные группы.

Обязанности

Как экономисту вам необходимо:

разработать методы и процедуры для получения данных
понимать различные методы выборки, используемые для проведения различных типов обследований
создавать, а также использовать эконометрические и другие методы финансового моделирования для разработки прогнозов
проводить предварительные исследования и обзоры литературы
собирать, просеивать и собирать данные
анализировать и интерпретировать собранные данные для проверки эффективности текущей политики, продуктов или услуг и давать рекомендации относительно пригодности альтернативных курсов действий и распределения ограниченных ресурсов
объяснение методологии исследования и обоснование выводов, сделанных на основе данных исследования
написание технических и нетехнических отчетов и аналитических записок по экономическим тенденциям и прогнозам
предоставление экономических рекомендаций ряду заинтересованных сторон
оценка прошлые и настоящие экономические проблемы ES и тенденции
представляют устные и визуальные презентации, которые неэкономисты должны быть в состоянии понять, чтобы принимать обоснованные решения.

Конкретные рабочие проекты могут включать:

оценку экономического воздействия национальных мероприятий на Великобританию, таких как крупные спортивные мероприятия
анализ потенциального создания рабочих мест в результате внутренних инвестиционных проектов
анализ эффективности ограниченных ресурсов в крупных организациях , например Национальная служба здравоохранения (NHS)
анализ результатов деятельности компаний с целью консультирования управляющих фондами или клиентов по инвестициям
анализ экономического воздействия развития транспортной инфраструктуры
консультирование правительства, работодателей или профсоюзов по экономическим последствиям вариантов политики
проведение исследований на мировую экономику с целью влияния на международные экономические организации и форумы
изучение того, как обменные курсы влияют на конкурентоспособность и производительность Великобритании и международной торговли
подготовка записок для министров правительства и ответы на вопросы министров.

Заработная плата

Типичная начальная заработная плата варьируется от 25 000 до 35 000 фунтов стерлингов с возможностью увеличения до 40 000 фунтов стерлингов или более после нескольких лет опыта.
Заработная плата руководителей высшего звена варьируется от примерно 50 000 фунтов стерлингов до более 75 000 фунтов стерлингов в зависимости от вашего опыта, местоположения и сектора, в котором вы работаете.
Заработная плата экономистов может сильно различаться, и у тех, кто работает в банковском секторе, в сфере финансовых услуг и в консалтинговом секторе обычно зарабатывают больше.

Дополнительные льготы при работе в компаниях частного сектора могут включать бонусы и частное здравоохранение.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Обычно рабочее время с 9 утра до 5 вечера с понедельника по пятницу, хотя ваши часы могут быть дольше и менее предсказуемыми, чтобы справиться с вашей рабочей нагрузкой.

Возможна неполная занятость, гибкий график и разделение рабочих мест, особенно если вы работаете на государственной службе.

Чего ожидать

Работа в основном офисная, и вы часто будете работать над несколькими проектами одновременно.
Лондон – крупный финансовый и экономический центр, предлагающий множество возможностей. Однако сообщения доступны как в государственном, так и в частном секторе в крупных городах Великобритании.
Самостоятельная занятость или внештатная работа иногда возможны, но только после получения значительного опыта и многолетнего опыта. Прежде чем приступить к консультационной работе, вам необходимо наладить как контакты, так и хорошую репутацию.
Возможно, вам придется путешествовать в течение дня, чтобы встретиться с клиентами или коллегами, а также посетить конференции или представить свои работы на конференциях.Могут быть некоторые международные поездки, которые иногда могут включать ночевку и выходные.
Есть некоторые возможности поработать за границей в течение определенного периода времени, если вы работаете в частном секторе или в качестве экономиста дипломатической службы в Министерстве иностранных дел и по делам Содружества (FCO).

Квалификация

Чтобы стать экономистом, вам понадобится хорошая степень (2: 1 или выше) по экономике или совместная степень по экономике и другому предмету. Соответствующие совместные степени включают экономику:

финансы
право
менеджмент
математика
современные языки
политика
международная экономика.

Если вы получаете совместную степень, вы должны убедиться, что большинство модулей вашей степени относятся к экономике. Некоторые работодатели также будут стремиться к хорошим результатам A-level.

Некоторые работодатели ожидают от вас диплома о высшем образовании, например, степени магистра или доктора экономических наук. Возможно, вы сможете устроиться на работу экономистом, если у вас есть степень по специальности, отличной от экономики, если у вас также есть аспирантура по экономике. Искать в аспирантуре по экономике.

Также можно стать экономистом, присоединившись к программе повышения квалификации. Государственная экономическая служба (GES) Fast Stream, например, представляет собой программу ускоренного развития лидерских качеств, предназначенную для развития экономических, управленческих и коммуникативных навыков, необходимых для того, чтобы стать руководителем высшего звена в государственной службе. Чтобы присоединиться к GES Fast Stream в качестве помощника экономиста, вам понадобится первый или 2: 1 по экономике, совместная степень по крайней мере с 50% модулей курса по экономике или аспирантура по экономике.Чтобы подать заявку, вы должны изучать как микроэкономику, так и макроэкономику.

Вы также можете стать помощником экономиста в правительстве, получив прямое назначение в Mainstream.

Вы также можете получить профессию, пройдя обучение на экономическом факультете. Обычно вам понадобятся три уровня A и сильные математические навыки. GES, например, предлагает ученичество на уровне ученой степени, которое сочетает в себе работу в правительстве с получением ученой степени по экономике.

Навыки

Вам понадобятся:

хорошо развитые исследовательские навыки
способность извлекать и анализировать соответствующие данные с помощью ряда пакетов статистического программного обеспечения
отличные письменные и устные коммуникативные навыки для передачи сложных идей людям. люди с разным уровнем экономической компетентности
способность строить продуктивные рабочие отношения и работать в команде
отличные организационные навыки и навыки управления временем
способность работать в одиночку под давлением, часто в сжатые сроки
точность и внимание к деталям
способность и уверенность в вынесении здравых суждений и рекомендаций
умение жонглировать и расставлять приоритеты для различных задач
навыки управления проектами
неподдельный интерес к экономике и текущим делам
уверенность в себе и мотивация
хорошие ИТ-навыки.

Знание иностранных языков может быть полезным, особенно если вы планируете командировку за границу.

В целом конкуренция за посты очень жесткая. Постарайтесь подать заявление о приеме на работу ранней осенью последнего года обучения или сразу после начала цикла приема на работу.

Опыт работы

Получение соответствующего опыта работы может улучшить ваши перспективы трудоустройства. Вы можете подать заявку на летнюю практику, стажировку или производственную практику, чтобы помочь развить свои навыки и создать сеть контактов.

GES, например, предлагает схему размещения сэндвичей и летних каникул, предназначенную для студентов, обучающихся на экономическую степень или совместную степень, где экономика составляет не менее 50% от общего курса и которые находятся на пути к 2 : 1 или первая степень. Другие стажировки доступны в крупных организациях, где работают выпускники экономических специальностей.

Также неплохо вступить в студенческие промышленные общества и организации, такие как Общество профессиональных экономистов или Королевское экономическое общество, чтобы продемонстрировать свой интерес к экономике и наладить контакты.

Работодатели

Крупнейшим агентством по найму экономистов в Великобритании является Государственная экономическая служба (GES). GES – это профессиональная организация британских экономистов в государственном секторе, в которой работают более 1500 экономистов, работающих в более чем 30 правительственных департаментах и агентствах.

Другие крупные финансовые организации также нанимают выпускников экономических специальностей либо непосредственно на должности, либо на программы повышения квалификации:

банки – например, Банк Англии проводит программу повышения квалификации выпускников
компании финансовых услуг, такие как страховые и бухгалтерские фирмы
консультационные фирмы – либо специализирующиеся исключительно на экономике, либо в более крупных фирмах, таких как Deloitte и PwC, которые могут предлагать программы повышения квалификации
исследовательские и аналитические центры
международные организации, также известные как многосторонние или международные правительственные организации (МПО), такие как организации ООН, международные финансовые институты и глобальные экономические группы
приватизированные коммунальные предприятия и их регулирующие органы
СМИ, включая финансовые журналы, газеты и веб-сайты.

Ищите вакансии по телефону:

Национальная пресса и специализированные журналы также рекламируют возможности.

Повышение квалификации

Обучение экономистов продолжается и варьируется в зависимости от сектора и типа работодателя, на которого вы работаете. Обычно вы будете развивать свои знания в процессе работы, консультируясь с более опытными старшими экономистами. Это обучение закрепляется за счет посещения коротких курсов и семинаров, проводимых как внутри компании, так и внешними поставщиками услуг обучения.Такие темы, как навыки презентации и написание отчетов, являются общими для большинства организаций. Вы также можете пройти формальное обучение по новым пакетам информационных технологий и статистики.

Выпускники программ обучения обычно проходят двух- или трехлетнее обучение на одной или нескольких должностях. Например, выпускникам программы GES Fast Stream выделяется должность на первые два года обучения по этой схеме. Затем можно перейти к другой области, такой как макроэкономическое моделирование, политика в области конкуренции, международные финансовые вопросы, жилищные льготы, финансы местных органов власти, общественное здравоохранение или уголовное правосудие.

Вам необходимо будет непрерывно повышать квалификацию (CPD) на протяжении всей вашей карьеры, чтобы быть в курсе событий в области экономики. Членство в профессиональных организациях, таких как Королевское экономическое общество и Общество профессиональных экономистов, обеспечивает широкий спектр возможностей для обучения и установления контактов.

Карьерные перспективы

Карьерный рост экономистов варьируется в зависимости от организации. В рамках GES, например, помощники экономистов начального уровня, участвующие в программе Fast Stream, могут рассчитывать на то, что они будут перемещаться между правительственными ведомствами, чтобы расширить свой опыт.Повышение до роли экономического советника основывается на заслугах и обычно происходит после приобретения опыта, обычно через три-четыре года после прихода на работу.

Крупные организации, предлагающие программы развития выпускников, такие как Банк Англии, поощряют выпускников повышать свой карьерный рост, перемещаясь между областями и ролями для развития своих навыков и знаний.

Если вы работаете в частном секторе, вы можете поступить в качестве специалиста по экономическим исследованиям или аналитика, прежде чем стать экономическим консультантом или старшим экономистом.

В качестве альтернативы вы можете решить развивать свой профессиональный опыт, сети и навыки, меняя организации, а иногда и секторы. Это не только увеличивает объем и глубину вашего резюме, но также может привести к более разнообразному и интересному карьерному пути. Некоторые старшие экономисты начали свою карьеру в академических кругах, прежде чем перейти в промышленность или бизнес, особенно после выполнения различных исследовательских проектов, связанных с отраслью. Другие перейдут к высшему образованию после получения опыта работы в промышленности или бизнесе.

Экономисты также могут работать за границей в различных странах.

Написано редакторами AGCAS

Октябрь 2021 г.

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим профессиям.

Сопутствующие вакансии и курсы

ученичество

Стажировка в личном налоговом центре

Просмотреть вакансию

опыт работы

Стажер-покупатель – год размещения студентов

Просмотреть вакансию

опыт работы

Стажер-мерчендайзер – год размещения студентов

Просмотреть вакансию

Экономическая карьера – Карьера

Экономическая карьера Trackcpalamara2021-04-12T15: 56: 29-04: 00

Экономическая карьера

Экономические служащие создают и поддерживают положительные экономические и торговые отношения между США.С. и др. Страны. Экономическое образование полезно, но не обязательно. Они сосредоточены на развитии отношений с важными экономическими фигурами, включая представителей бизнес-сообщества, правительства и оппозиции, неправительственных организаций, научных кругов и многосторонних организаций. Они продвигают экономические и коммерческие интересы США. Их отчеты и анализ экономических условий и тенденций в принимающей стране влияют на формулирование и реализацию политики США.Сотрудники
по экономическим вопросам проходят внутрифирменную подготовку по вопросам экономики, торговли, коммерческой дипломатии, энергетики и окружающей среды. Они влияют на экономическую и торговую политику и реализуют ее, помогая разгадывать сложности глобальной экономики.

Работа в экономическом отделе под руководством более опытного сотрудника
Развитие сети контактов в правительстве принимающей страны и местном бизнес-сообществе, чтобы быть в курсе местных событий
Подготовить экономический анализ и рекомендовать стратегии для реализации U.S. policy
На небольшой должности вы можете руководить одним или двумя нанятыми на месте сотрудниками, которые работают над торговыми вопросами и управляют небольшой коммерческой библиотекой. или два офицера начального уровня
Информируют посла и посещающих высокопоставленных лиц и деловых людей о местных условиях и проблемах, которые влияют на политику США, и поддерживают визиты официальных лиц США по этим вопросам
Отчитываются или контролируют экономическую отчетность в Вашингтон
С указанием, вы убедите правительство принимающей страны поддержать У.S. политики по ряду экономических, экологических и коммерческих вопросов

Отвечает за разработку и реализацию политики США по двусторонним и многосторонним экономическим и торговым вопросам, включая облегчение долгового бремени, свободную торговлю, международные финансы и помощь в целях развития
Если размещено в Вашингтон, округ Колумбия, вы, вероятно, будете путешествовать в качестве представителя правительства США на переговорах по двусторонним или многосторонним договорам по таким вопросам, как авиация, окружающая среда или инвестиции. У вас будет возможность быть директором офиса, контролирующим большое количество сотрудников
Управлять большим экономическим или политико-экономическим отделом, консультировать посла по всему спектру экономических вопросов
Делать демарши правительству принимающей страны и встречаться с принимающей стороной государственные служащие в министерствах финансов, торговли, экономики, связи, транспорта, окружающей среды, труда, а также в Центральном банке, Управлении гражданской авиации или Торговой палате

Работа советника по экономическим вопросам IFCMD в Вашингтоне, округ Колумбия.С.

Описание позиции

Созданная в 1944 году Группа Всемирного банка (ГВБ) является одним из крупнейших в мире источников финансирования и знаний для решений в области развития. Группа Всемирного банка состоит из пяти специализированных институтов: Международного банка реконструкции и развития (МБРР), Международной ассоциации развития (МАР), Международной финансовой корпорации (МФК), Многостороннего агентства по инвестиционным гарантиям (МИГА) и Международного центра по инвестиционным гарантиям. Урегулирование инвестиционных споров (ICSID).

Международная финансовая корпорация (IFC) – крупнейший глобальный институт развития, ориентированный на частный сектор на развивающихся рынках. Работая с 2000 предприятиями по всему миру, Корпорация использует более чем шестидесятилетний опыт для создания возможностей там, где они больше всего нужны. Финансовое развитие частного сектора имеет важное значение для продвижения успешной и устойчивой экономики в странах с низким и средним уровнем доходов во всем мире. Здоровые и эффективные финансовые рынки могут гарантировать, что ресурсы распределяются там, где они наиболее продуктивны, способствуя созданию рабочих мест и стимулируя экономический рост.

IFC приступила к реализации новой амбициозной стратегии роста, результатом которой станет удвоение объема нашей деятельности к 2030 году и утроение работы, которую мы выполняем в странах с низким уровнем дохода (СНД) и государствах, пострадавших от нестабильных и конфликтных ситуаций (FCS). Для этого IFC потребуется задействовать весь спектр своих навыков в области финансирования, мобилизации, консультирования, организации совещаний и интеллектуального лидерства. Это также требует создания наших собственных возможностей, проактивно работая с «Upstream», чтобы создавать, углублять и расширять рынки и возможности для частного сектора, а также придумывать, разрабатывать и реализовывать инвестиционные проекты.Эта стратегия также опирается на более тесное сотрудничество с ГВБ посредством «каскадного» подхода: работая с клиентами, мы в первую очередь будем искать решения частного сектора для решения проблем развития – там, где такие решения целесообразны и могут быть эффективными – и резервируем государственное финансирование для проектов только тогда, когда другие варианты неоптимальны.

Фронт-офис управляющего директора IFC ищет советника по экономическим вопросам для управляющего директора (MD) IFC, который находится в Вашингтоне, округ Колумбия. Советник по экономическим вопросам будет подчиняться руководителю аппарата.

Действующий сотрудник будет частью небольшой группы, которая поддерживает работу IFC MD.

Отобранный кандидат будет консультировать управляющего директора IFC по всем аспектам его работы, связанной с экономикой и развитием частного сектора, в тесной координации с вице-президентом по экономике и частному сектору и будет взаимодействовать с широким кругом заинтересованных сторон внутри и за пределами IFC и Группа Всемирного банка.

Эта должность требует энергии и энтузиазма, способности выполнять несколько задач одновременно, гибко адаптироваться к постоянно меняющимся приоритетам и здравого смысла.

Квалифицированные кандидаты должны иметь более десяти лет успешного профессионального опыта в многосторонней организации. У них будет страсть к развитию частного сектора, а также большой послужной список деятельности и корпоративный вклад. Превосходное стратегическое мышление и аналитические способности в сочетании с сильными организаторскими способностями и отличными коммуникативными и человеческими навыками являются ключевыми факторами успеха на этой сложной и захватывающей должности. Наконец, очень важна способность продуктивно взаимодействовать с людьми на всех уровнях и тактично и осмотрительно решать очень деликатные и конфиденциальные вопросы.

Обязанности и ответственность

Действующий сотрудник будет выступать в качестве советника управляющего директора IFC. Он или она:

• Будьте в курсе аналитической работы Всемирного банка, МВФ, ОЭСР и других источников и предоставят обзоры и сводные заметки управляющему директором IFC для справки и поддержки его принятия решений.
• Предоставлять советы по анализу экономической политики – например, макроэкономическому анализу, экономике реформ и аналитическим основам роста, развитию частного сектора, структурным реформам, налогово-бюджетной политике и фидуциарным аспектам.
• В сотрудничестве с командой по связям с общественностью, напишите четко и быстро информационные материалы, включая обзоры, выступления и статьи по развитию частного сектора, макроэкономике и экономике конкретных секторов для директора IFC.
• Выступать в качестве посредника и работать в тесном сотрудничестве с ВПУ экономики по вопросам, связанным с глобальными макро- и маркетинговыми исследованиями; экономика сектора и влияние на развитие; экономика страны и вовлеченность; продуманное лидерство; смешанные финансы и корпоративная стратегия; а также координация документов и публикаций IFC и WBG.
• Проверить и подтвердить экономическую обоснованность и убедительность различных документов, подготовленных группами IFC для справки Управляющего директора IFC.
• Оценивать и проводить анализ, исследования и разъяснительную работу по вопросам, связанным с работой и приоритетами МД IFC, включая подготовку информационных записок по экономическим исследованиям для МД IFC по актуальным вопросам.

Критерии выбора

• Ученая степень в области экономики / финансов / государственной политики или другая соответствующая ученая степень, например, докторская степень.
• Устойчивый отчет о достижении высококачественных существенных результатов в течение длительного периода (как правило, не менее 12 лет опыта Группы Всемирного банка и / или соответствующего внешнего опыта).
• Доказанная способность проводить высококачественный экономический анализ страны или сектора с акцентом на решениях для развития частного сектора (РЧС), сотрудничая с IFC, Группой Всемирного банка (в частности, совместной практикой Всемирного банка / IFC) и МВФ, другими организации и научно-исследовательские институты.
• Отличные навыки письма, редактирования и устного общения.Возможность представлять фронт-офис управляющего директора IFC с внутренними и внешними партнерами. Продемонстрировал зрелость и здравый смысл, внимание к деталям и способность кратко и дипломатично передавать сложные сообщения. Способность эффективно взаимодействовать с высшим руководством.
• Способность взаимодействовать с операционными отделами IFC и консультировать по вопросам политического диалога с целью создания рынков и соответствующих условий для инвестиций IFC и частного сектора.
• Имеет послужной список интеллектуального лидерства и способность интегрировать экономические знания и специфические микро / отраслевые области знаний.Признан в качестве эксперта по развитию экономики или частного сектора в конкретной области, что подтверждается либо солидным послужным списком публикаций в рецензируемых журналах, либо опытом управления и предоставления высококачественных экономических отчетов, кредитных операций или аналогичных заданий.
• Отличные технические навыки, а также зарекомендовавшие себя лидерские качества и превосходство в значительной аналитической и оперативной работе.
• Способность жонглировать сжатыми сроками, проявлять инициативу и работать в команде.
• Подтвержденное чувство инициативы, ориентация на результат, а также навыки эффективной работы в команде.
• Доказанная способность руководить подготовкой высококачественных отчетов или программных документов в очень сложных условиях с быстрой сменой результатов.

Требуемые профессиональные компетенции:

• Общие экономические знания и аналитические навыки – обладает межстрановыми знаниями по экономической специальности и демонстрирует способность связывать поведение на макро, институциональном и микроуровне; в состоянии подкрепить выводы / политические рекомендации надежным анализом и инструментами.
• Знания и опыт в области развития – переводит технические и межстрановые знания в практические приложения и вносит вклад в страновые и отраслевые стратегии; взаимодействует с клиентами на уровне политики.
• Навыки политического диалога – предугадывает потребности и запросы на местах и проводит независимые политические обсуждения с представителями правительства и неправительственных партнеров.
• Интегративные навыки – Понимает соответствующие межотраслевые области, как они взаимосвязаны; способен проводить межотраслевую работу по кредитным и некредитным операциям.
• Макроэкономические навыки и опыт экономики страны – способность переводить технический анализ взаимосвязей макроэкономики, долга, торговли, фискальной политики и роста в политические рекомендации и межстрановые уроки с возможностью быстро отделить сигнал от шума на основе звука. макро- и микроэкономики и представят кейсы в четкой структурированной форме.
• Демонстрирует способность влиять и убеждать других принять идеи и предложения (например, коллег в правительстве, международных партнерских организациях, научных кругах, коллегах из Банка, старших сотрудниках и менеджерах).

Основные компетенции WBG: руководство и инновации; Доставлять результаты клиентам; Сотрудничайте в командах и за пределами границ; Создавать, применять и делиться знаниями; Принимайте разумные решения.

Инструкция по применению

Обязательно укажите, что вы видели эту позицию на Globaljobs.org

Должностная инструкция советника генерального директора

Трудовое назначение советника генерального директора

Должностная инструкция советника директора

Образец должностной инструкции советника генерального директора

Требования к кандидату на должность советника гендиректора

Основные должностные обязанности и права советника гендиректора

Управление образовательной организацией – Должностная инструкция советника при ректорате

Должность советника в коммерческой организации. Должностная инструкция советника директора. Должностная инструкция директора по связям с инвесторами

Как ввести новую должность?

Вход на сайт

Требования к специалисту

Ответственность специалиста

Должностная инструкция экономического советника :: ruisonewoo

Экономический советник Информация о карьере и специальности колледжа

Описание работы, обязанности и ответственность экономиста

Экономика Описание вакансии Пример / шаблон

Требования – навыки, способности и знания – для работы экономистом

Связанные должности

Советник ПРООН по экономической политике

Работа советника по социально-экономическим вопросам в Джорджтауне в ExxonMobil

Описание работы

Задания

Навыки

Знания

ExxonMobil

Расположение

Промышленность

Всего вакансий за прошлые

Общее количество размещенных вакансий за прошлые периоды

Профиль работы экономистом | Prospects.ac.uk

Обязанности

Заработная плата

Рабочее время

Чего ожидать

Квалификация

Навыки

Опыт работы

Работодатели

Повышение квалификации

Карьерные перспективы

Сопутствующие вакансии и курсы

Стажировка в личном налоговом центре

Стажер-покупатель – год размещения студентов

Стажер-мерчендайзер – год размещения студентов

Экономическая карьера – Карьера

Экономическая карьера

Работа советника по экономическим вопросам IFCMD в Вашингтоне, округ Колумбия.С.

Описание позиции

Инструкция по применению

Добавить комментарий Отменить ответ